Được hưởng gì khi mất việc do thay đổi công nghệ?
- Tôi làm việc cho một công ty may được hơn bốn năm. Nay, do công ty thay đổi công nghệ mới và do tôi không đạt yêu cầu về tay nghề nên phải nghỉ việc. Xin hỏi tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc hay không? (Câu hỏi của bạn Nguyễn Trọng Tạo, TP.HCM).
Trả lời: Theo khoản 1 Điều 17 Bộ luật Lao động quy định: Trong trường hợp do thay đổi cơ cấu hoặc công nghệ mà người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp từ một năm trở lên bị mất việc làm, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm đào tạo lại họ để tiếp tục sử dụng vào những chỗ làm việc mới; nếu không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm, cứ mỗi năm làm việc trả một tháng lương, nhưng thấp nhất cũng bằng hai tháng lương. Bên cạnh đó theo khoản 1 Điều 14 Nghị định số 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định việc trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động như sau: Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động thì người lao động không hưởng trợ cấp thôi việc, mà được hưởng trợ cấp mất việc làm quy định tại khoản 1 Điều 17 của Bộ luật Lao động. Như vậy trong trường hợp của bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc mà chỉ được hưởng trợ cấp mất việc làm theo quy định.