Bị mất việc khi đi XKLĐ được giải quyết ra sao?
- Ngày 10/2, Cục Quản lý lao động ngoài nước (Bộ LĐ-TBXH) đã có thông tin chính sách của một số nước tiếp nhận lao động Việt Nam, trong trường hợp người lao động bị mất việc, phải về nước trước hạn hợp đồng.
Ở một số thị trường tiếp nhận lao động Việt Nam, nhiều nhà máy, xí nghiệp phải thu hẹp sản xuất, đóng cửa dẫn đến việc lao động thiếu việc làm, giảm thu nhập hoặc mất việc làm phải về nước trước hạn hợp đồng, đặc biệt là lao động nước ngoài, trong đó có lao động Việt Nam. Trước tình hình thị trường lao động ngoài nước còn có những diễn biến phức tạp trong thời gian tới, để đảm bảo quyền và lợi ích hợp pháp của lao động Việt Nam được đưa đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cũng như giảm thiểu rủi ro và những thiệt hại cho doanh nghiệp XKLĐ, Cục Quản lý lao động ngoài nước đã thông tin chính sách của một số nước tiếp nhận lao động nước ngoài đối với lao động nước ngoài phải chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn. Đài Loan: Có 2 tháng tìm việc Người lao động có quyền đăng ký tìm chỗ làm việc mới và không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc, cũng như lĩnh vực công nghiệp khác nhau. Trong thời gian 60 ngày mà người lao động không tìm được người sử dụng lao động mới tiếp nhận thì về nước, trong trường hợp này người sử dụng lao động phải cung cấp vé máy bay về nước và bồi thường cho người lao động 1 tháng lương cơ bản theo hợp đồng/một năm làm việc (trường hợp người lao động làm việc chưa đủ 2 tháng thì không có khoản tiền bồi thường này). Nhật Bản: Báo trước 1 tháng Đối với lao động là kỹ sư hoặc lao động kỹ thuật cao, chủ sử dụng phải thông báo trước 1 tháng cho người lao động để người lao động chủ động tìm việc làm khác. Đối với người lao động là tu nghiệp sinh và thực tập sinh, Nghiệp đoàn sẽ tiến hành tìm việc trong các xí nghiệp thành viên để đề nghị tiếp nhận người lao động. Đối với lao động không chuyển được sang xí nghiệp khác phải về nước, chủ sử dụng phải mua vé máy bay và đền bù 1 tháng tiền lương/trợ cấp cơ bản và giải quyết chế độ bảo hiểm nếu có cho người lao động. Hàn Quốc: Không chuyển chỗ làm quá 3 lần Người lao động được các Trung tâm hỗ trợ tuyển dụng lao động nước ngoài (thuộc Bộ Lao động Hàn Quốc) đăng ký và giới thiệu việc làm mới. Trong thời gian 2 tháng, nếu người lao động không có chủ sử dụng mới tiếp nhận thì phải về nước. Theo quy định chung, trong quá trình làm việc, người lao động nước ngoài được chuyển chủ sử dụng không quá 3 lần. Trong trường hợp người lao động (cũng như tu nghiệp sinh trước đây) phải về nước thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bồi thường cho người lao động 1 tháng lương cơ bản/năm làm việc (người lao động làm việc chưa đủ 1 năm thì không được bồi thường). Đối với lao động theo chương trình EPS (chương trình Luật Cấp phép lao động nước ngoài), tiền vé máy bay được trích từ tiền bảo hiểm hồi hương người lao động đã tham gia ngay sau khi nhập cảnh vào Hàn Quốc. Đối với lao động trước đây là tu nghiệp sinh: tự chi trả tiền vé máy bay. Malaysia: Chờ việc mới được nhận khoảng 2,5 triệu đồng Đối với lao động sang làm việc thông qua Công ty out-sourcing (công ty chuyên cung ứng nhân lực) khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trước hạn thì Công ty out-sourcing có trách nhiệm chuyển người lao động sang chỗ làm việc mới, trong thời gian chờ việc làm mới, Công ty out-sourcing có trách nhiệm trả người lao động 500RM/tháng. Lao động này không bị hạn chế số lần chuyển chỗ làm việc. Đối với lao động sang làm việc không thông qua Công ty out-sourcing thì khả năng chuyển chủ mới khó khăn hơn do thủ tục phức tạp, người lao động có thể chuyển vào Công ty out-sourcing để tìm việc làm mới. Trường hợp người lao động không chuyển được sang chủ sử dụng mới thì phải về nước và được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về nước, bồi thường 2 tuần lương cơ bản cho 1 năm làm việc. UAE: LĐPT ít có cơ hội chuyển việc Việc chuyển chỗ làm việc ở UAE (Tiểu Vương quốc Ả Rập thống nhất) được quy định khá chặt chẽ và phức tạp phụ thuộc vào trình độ và thời gian làm việc. Lao động phổ thông ít có cơ hội chuyển chỗ làm việc. Trường hợp công ty phá sản, bị thu hồi giấy phép, sáp nhập,... người lao động được miễn điều kiện về trình độ và thời gian làm việc để được chuyển chủ nhưng phải đáp ứng điều kiện sau: Phải được chủ sử dụng cũ cấp giấy không phản đối (NOC) và phải đóng phí chuyển chủ (phí này thường do chủ sử dụng mới chịu). Người lao động về nước được chủ sử dụng chi trả tiền vé máy bay về và trợ cấp 1 tháng lương cơ bản theo hợp đồng đối với lao động làm việc dưới 12 tháng, trợ cấp 2 tháng lương đối với lao động làm việc trên 1 năm hoặc lao động có tay nghề làm việc dưới 1 năm. Cộng hòa Séc: Cần xin giấy phép mới Không có quy định hạn chế số lần chuyển chủ, nhưng mỗi lần chuyển chủ mới phải xin giấy phép lao động của địa phương nơi chuyển tới làm việc. Người lao động bị mất việc làm trước khi kết thúc hợp đồng (hợp đồng tối đa là 1 năm) thì chủ sử dụng phải bồi thường cho người lao động 3 tháng lương. Việc giải quyết quyền lợi của người lao động căn cứ vào pháp luật và hợp đồng chủ sử dụng ký với người lao động. Trong trường hợp người lao động phải về nước từ các quốc gia khác nhau, các doanh nghiệp phải tiến hành thanh lý hợp đồng phái cử theo quy định của pháp luật hiện hành như Thông tư liên tịch số 16/2007/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 4/9/2007 của Liên Bộ LĐ,TBXH và Bộ Tài chính…, việc thanh lý hợp đồng với người lao động trên cơ sở qui định kết hợp hoàn cảnh cụ thể của từng trường hợp có thể có hỗ trợ để giảm bớt thiệt hại cho người lao động. Đỗ Minh