Có quyền chấm dứt HĐLĐ trước thời hạn với lao động nữ đang mang thai?
TTO - * Tôi ký hợp đồng lao động (HĐLĐ) với một công ty thiết kế web vào ngày 1-1-2008 thời hạn 12 tháng (tức là cho đến 30-12-2008 mới hết hợp đồng). Hiện tôi có thai và công ty đề nghị chấm dứt hợp đồng lao động vào tháng 4-2008.