Khi thỏa ước tập thể là “dây trói”
(VietNamNet) - Thay vì sử dụng những điều khoản có lợi hơn cho người lao động, thì một số bản “thỏa ước lao động tập thể" lại “buộc” thêm nghĩa vụ vào cổ họ. Đó là khi doanh nghiệp chỉ quan tâm đến hai chữ “lợi nhuận”.