Gặp khó, công ty rút giờ làm, giảm lương có phạm luật?
Công ty chúng tôi hiện nay đang gặp khó khăn,để công ty vẫn tồn tại đến lúc có dự án mới nên công ty quyết định:
1. Chuyền nơi làm việc đến nơi rất xa so với chổ cũ. 2. Giảm giờ làm việc toàn công ty từ 6 ngày/tuần còn 4ngày/tuần. Do đó mức lương cũng sẽ giảm tương đương 66.67% so với mức lương cũ. Để giảm giờ làm công ty sẽ ký một phụ lục hợp đồng trong đó có 2 mục thay đổi là: 1. Giảm giờ làm việc 6 ngày/tuần còn 4ngày/tuần (48 giờ/tuần -> 32 giờ/tuần) 2. Mức lương mới tương đương 66.67% so với mức lương cũ. Do đó tiền BHXH và BHYT cũng giảm theo. Xin hỏi công ty làm như thế có phạm luật hay không? Vậy chúng tôi có nên ký vào phụ lục hợp đồng này không? Chúng tôi nên làm gì để đảm bảo được quyền lợi cho mình. Hợp đồng chúng tôi là hợp đồng thời hạn 1 năm đến 01/7/2009 - 01/10/2009 hết hạn. Lương trả hàng tháng.(Đại diện người lao động). Xin trả lời bạn như sau: Theo quy định tại Điều 33 Bộ Luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung), trong quá trình thực hiện hợp đồng lao động, nếu bên nào có yêu cầu thay đổi nội dung hợp đồng thì phải báo cho bên kia biết trước ít nhất 3 ngày. Việc thay đổi nội dung hợp đồng bằng cách sửa đổi, bổ sung hợp đồng đã giao kết hoặc giao kết hợp đồng lao động mới. Theo nội dung của bạn thì do điều kiện khó khăn, công ty của bạn có quyền thay đổi trụ sở công ty và giảm giờ làm. Nhưng việc giảm tiền lương người lao động thì phải bằng ít nhất 70% mức lương của người lao động trước đó nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Trường hợp hai bên không thỏa thuận được việc sửa đổi, bổ sung hoặc giao kết hợp đồng lao động mới thì tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động cũ. Như vậy, việc công ty bạn đề nghị bạn ký kết phụ lục hợp đồng là phù hợp với quy định pháp luật và bạn có quyền đồng ý hoặc không đồng ý ký phụ lục hợp đồng lao động. Nếu không đồng ý ký phụ lục hợp đồng lao động, bạn có quyền yêu cầu công ty tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã ký. 2. Nếu bạn ký vào phụ lục hợp đồng lao động thì đồng nghĩa với việc bạn chấp nhận những điều khoản công ty đưa ra nó sẽ ảnh hưởng đến quyền lợi của bạn vì mức lương thấp, mức đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cũng sẽ giảm. Theo quy định tại Khoản 1 Điều 5 Luật bảo hiểm xã hội thì mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng, thời gian đóng bảo hiểm xã hội và có chia sẻ giữa những người tham gia bảo hiểm xã hội. Như vậy, thì quyền lợi được hưởng bảo hiểm của bạn sẽ bị ảnh hưởng, vì mức hưởng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở mức đóng bảo hiểm xã hội. Việc đăng ký bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế cũng phải cần lập hồ sơ mới theo mức lương mới gởi đến cơ quan có thẩm quyền, nhưng mức phí đóng phải ít nhất là bảng hệ số lương tối thiểu do Nhà nước quy định (Điều 33-34 Bộ luật lao động) 3. Nếu vì lý do bạn không đồng ý ký phụ lục hợp đồng lao động mà công ty cho bạn nghỉ việc, bạn có thể yêu cầu các cơ quan có thẩm quyền bảo vệ quyền lợi của bạn. Theo quy định tại Điều 165 Bộ Luật lao động (đã được sửa đổi, bổ sung) thì cơ quan có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân bao gồm: Hội đồng hòa giải lao động cơ sở được thành lập trong các doanh nghiệp có công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời hoặc hòa giải viên lao động do cơ quan lao động huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh cử để tiến hành hòa giải; tòa án nhân dân cấp huyện giải quyết các tranh chấp lao động cá nhân mà hội đồng hòa giải lao động cơ sở hoặc hòa giải viên lao động hòa giải không thành hoặc không giải quyết trong thời hạn quy định. . Hà My thực hiện