Chống độc đoán, mất dân chủ trong đánh giá cán bộ
Phát biểu tại buổi khai mạc Hội nghị cán bộ toàn quốc về công tác tổ chức xây dựng Đảng năm 2009 do Ban Tổ chức Trung ương tổ chức tại TP.HCM ngày 12/2, Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh yêu cầu phải chống mọi biểu hiện độc đoán, chuyên quyền, mất dân chủ, định kiến, hẹp hòi, xen động cơ cá nhân trong nhận xét, đánh giá cán bộ.
>> Nhiều lãnh đạo cấp tỉnh sẽ không phải là người địa phương >> Đảng lãnh đạo nhưng không áp đặt >> Chọn cán bộ phải dựa vào dân >> Làn sóng "chảy máu chất xám" khu vực công Tổng Bí thư nhấn mạnh ba nhiệm vụ mà công tác tổ chức xây dựng Đảng trong thời gian tới. Đó là: Đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến 2020; tiếp tục xây dựng, củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, sức chiến đấu của tổ chức cơ sở đảng và chất lượng đội ngũ cán bộ, đảng viên; tiếp tục kiện toàn tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác tổ chức cán bộ. Cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ Tổng Bí thư khẳng định, hơn 10 năm qua, việc thực hiện chiến lược cán bộ đã đạt được những kết quả bước đầu quan trọng. Nhưng bên cạnh đó, nhiều khuyết điểm, yếu kém trong công tác cán bộ chậm được khắc phục. "Việc đổi mới công tác cán bộ chưa toàn diện và còn chậm so với đổi mới về kinh tế - xã hội. Cơ cấu đội ngũ cán bộ vẫn mất cân đối, thiếu đồng bộ, chưa hợp lý; thiếu cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, cán bộ đầu ngành, cán bộ có trình độ cao, có khả năng dự báo, xử lý tốt những vấn đề phức tạp nảy sinh… Chưa có được những giải pháp hữu hiệu để ngăn chặn và đẩy lùi suy thoái, tiêu cực trong một bộ phận không nhỏ cán bộ, đảng viên", Tổng Bí thư Nông Đức Mạnh nói. Để tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chiến lược cán bộ từ nay đến năm 2020, Tổng Bí thư yêu cầu các cấp ủy, tổ chức đảng phải quán triệt sâu sắc các quan điểm và mục tiêu xây dựng đội ngũ cán bộ gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng về công tác cán bộ với tư duy mới, cách làm mới, khắc phục có kết quả những yếu kém trong từng khâu của công tác cán bộ... Ông cũng yêu cầu khẩn trương cụ thể hóa tiêu chuẩn cán bộ trong thời kỳ mới, để từ đó đề ra các chế độ, chính sách thích hợp, tạo môi trường phát triển cho từng đối tượng cán bộ cả về tiêu chuẩn chung và tiêu chuẩn cho từng chức danh cán bộ, cả về năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, khả năng tiếp cận nắm bắt những vấn đề mới và cả về phẩm chất, đạo đức, lối sống, khả năng đoàn kết, quy tụ cán bộ, phong cách làm việc khoa học, dân chủ, sâu sát, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm... Về việc nhận xét, đánh giá cán bộ, Tổng Bí thư nhấn mạnh: "Phải đổi mới và nâng cao chất lượng, bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan, trung thực. Phải lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ được giao làm thước đo chủ yếu trong việc đánh giá cán bộ. Chống mọi biểu hiện độc đoán, chuyên quyền, mất dân chủ, định kiến, hẹp hòi, xen động cơ cá nhân trong nhận xét, đánh giá cán bộ". Đề cao trách nhiệm của các cấp ủy, tổ chức đảng và trách nhiệm của người đứng đầu, người trực tiếp quản lý, sử dụng cán bộ, Tổng Bí thư cho rằng, phải sớm đổi mới cách lấy phiếu tín nhiệm bảo đảm thực chất, tránh hình thức. Nghiên cứu đổi mới quy trình giới thiệu cán bộ vào nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, nhất là đối với cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số. Mở rộng hình thức thí điểm đổi mới cách tuyển chọn cán bộ vào các chức danh lãnh đạo cấp phòng, cấp vụ ở cấp tỉnh, thành phố và các bộ, ngành ở Trung ương. (Theo TTXVN)