Thưởng Tết kiểu 'mỡ nó rán nó'?
- VinaKAD (Đà Nẵng) cuối cùng đã thưởng Tết cho công nhân bằng chính... tiền lương của họ. Giám đốc điều hành chấp thuận sửa sai nhưng vị này đã hết hạn được ủy quyền làm giám đốc từ lâu!
Dùng lương để... thưởng Tết Theo tin từ Sở LĐTB-XH Đà Nẵng, ngày 6/2, phần lớn công nhân Công ty VinaKAD (100% vốn đầu tư của Hàn Quốc tại KCN Hòa Khánh, chuyên sản xuất hàng may mặc xuất khẩu) đã trở lại làm việc sau hai ngày đình công vào 4 và 5/2 để yêu cầu giải quyết những tồn đọng về tiền thưởng Tết Kỷ Sửu. Tuy nhiên, các cơ quan chức năng đã phát hiện nhiều vấn đề nổi cộm ở công ty này, thậm chí có dấu hiệu vi phạm pháp luật! Trao đổi với PV VietNamNet, bà Lê Thị Hân, Phó phòng Lao động - Tiền lương - BHXH (Sở LĐTB-XH Đà Nẵng), thành viên Tổ xử lý đình công TP Đà Nẵng cho hay, tiền thưởng Tết Kỷ Sửu mà VinaKAD hứa với công nhân thực chất không phải tiền của công ty này bỏ ra mà họ lấy tiền của công nhân để “thưởng” lại cho công nhân. Thực tế tại VinaKAD, phần lớn người lao động không được nghỉ phép mà làm việc trọn năm. Thế nhưng công ty này chỉ trả cho công nhân 100% lương cho thời gian làm việc trong những ngày nghỉ phép, phần còn lại từ 100 – 200% lương được lãnh đạo công ty lấy làm… tiền thưởng Tết cho công nhân. Đây thực chất là tiền lương mà công nhân phải được hưởng theo quy định của Luật Lao động chứ không phải tiền thưởng của công ty. Đã thế, Công ty VinaKAD còn áp dụng một số quy định như trừ tiền thưởng đối với những ngày công nhân nghỉ làm việc, kể cả nghỉ phép; tính thời gian làm việc theo năm âm lịch, những công nhân nào dù làm việc đầy đủ cả năm 2008 nhưng nghỉ một vài ngày của tháng 1/2009 cũng bị trừ tiền thưởng Tết… “Mức trừ tiền thưởng Tết đối với thời gian công nhân nghỉ làm trong tháng 1/2009 của VinaKAD cũng rất kinh khủng. Có nữ công nhân bị mổ nên phải nghỉ 10 ngày, bị công ty tính nhân lên gấp 3, thành 30 ngày nghỉ. Thế là cuối cùng công nhân này không còn một đồng thưởng Tết nào hết. Việc thưởng Tết thế nào là quyền của công ty, nhưng đã hứa với công nhân thì phải giữ đúng lời và nhất là không được áp dụng những quy định trái luật. Muốn trừ thì lấy đúng tiền thưởng của công ty mà trừ chứ không thể lấy tiền lương lẽ ra công nhân phải được hưởng để trừ!” - Bà Lê Thị Hân nói. Bà Lê Thị Hân nói thêm: “Qua làm việc, chúng tôi nhận thấy tổ chức công đoàn của Công ty VinaKAD chỉ lập ra cho có để đối phó với luật pháp VN chứ không thực chất. Ông Chủ tịch Công đoàn công ty tỏ ra thiếu trung thực, chỉ a dua theo chủ sử dụng lao động chứ không phải bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động”. Theo bà Lê Thị Hân, đến nay ở VinaKAD vẫn chưa có thỏa ước lao động tập thể. Ông Hồ Sỹ Tân, Chủ tịch Công đoàn công ty cho rằng đã có yêu cầu nhưng lãnh đạo đơn vị không chịu lập. Tuy nhiên khi được hỏi, vì sao Công đoàn công ty không có văn bản báo cáo với các cơ quan chức năng theo đúng trách nhiệm của mình tại doanh nghiệp thì ông Hồ Sỹ Tân lại né tránh. Điều đó lý giải vì sao trong khi hầu hết công nhân VinaKAD chỉ được nhận tiền thưởng Tết (sau khi bị trừ ngày nghỉ) 100.000 đồng thì Chủ tịch Công đoàn Hồ Sỹ Tân lại được nhận 6 triệu đồng! Giám đốc điều hành đã hết hạn ủy quyền từ lâu! Trong biên bản làm việc lập chiều 5/2 tại VinaKAD, Tổ xử lý đình công TP Đà Nẵng đã kết luận, yêu cầu lãnh đạo công ty sửa lại thông báo về việc thưởng Tết cho người lao động. Theo đó, công ty không trừ những ngày nghỉ phép trong tiền thưởng; nếu người lao động nào đã bị trừ thì công ty phải trả lại và công khai các khoản khấu trừ. Việc trả lương cho những ngày nghỉ phép phải thực hiện theo đúng quy định của Bộ LĐ-TB-H và hoàn tất trước 17g ngày 14/2. Ngoài ra, Tổ xử lý đình công Đà Nẵng cũng kiến nghị lãnh đạo VinaKAD thực hiện việc xây dựng và đăng ký lại thang, bảng lương theo đúng quy định; xây dựng quy chế trả lương, thưởng; đóng BHXH, bảo hiểm y tế cho người lao động đã làm việc tại công ty đủ 3 tháng trở lên; xây dựng thỏa ước lao động tập thể để thỏa thuận trách nhiệm của các bên; rà soát và ký kết hợp đồng lao động đúng theo Điều 27 Luật Lao động. Những tưởng mọi việc đã tạm ổn sau khi ông Jang Suk Hee, Giám đốc điều hành VinaKAD chấp thuận ký vào biên bản ngay trong chiều 5/2. Thế nhưng đến ngày 6/2, qua kiểm tra hồ sơ tại Ban quản lý các KCN và Chế xuất Đà Nẵng (được Sở LĐ-TB-XH Đà Nẵng ủy quyền cấp phép lao động cho người lao động nước ngoài của các doanh nghiệp trong các KCN và chế xuất trên địa bàn TP), Tổ xử lý đình công Đà Nẵng bất ngờ phát hiện ông Jang Suk Hee đã không còn là Giám đốc điều hành của VinaKAD nữa! Theo đó, ông Jang Suk Hee được ông Yoo Nyun Yung, Tổng giám đốc kiêm Chủ tịch Công ty VinaKAD ủy quyền làm Giám đốc điều hành công ty từ tháng 6/2007, được thay ông ký kết các hợp đồng và các giấy tờ, thủ tục khác liên quan đến công ty theo đúng quy định của pháp luật VN, nhưng giấy ủy quyền này đã hết hạn kể từ… ngày 31/12/2008. Có nghĩa, khi ông Jang Suk Hee ký thông báo về thưởng Tết cho công nhân (ngày 12/12/2008) thì ông vẫn là Giám đốc điều hành công ty, nhưng đến khi ký biên bản với Tổ xử lý đình công để xử lý những vấn đề nảy sinh từ thông báo kể trên thì ông không còn là Giám đốc điều hành công ty nữa. Nói khác đi, những điều mà ông Jang Suk Hee thay mặt lãnh đạo Công ty VinaKAD “chấp thuận” với Tổ xử lý đình công đã không có giá trị pháp lý gì, và như thế việc giải quyết quyền lợi hợp pháp cho công nhân vẫn đang tiếp tục bỏ ngỏ! “Giấy phép lao động của ông Jang Suk Hee có thời hạn đến tháng 5/2010 nên ông vẫn được quyền làm việc tại VN, nhưng giấy ủy quyền làm Giám đốc điều hành đã hết hạn từ 31/12/2008 mà ông vẫn tiếp tục điều hành công ty là vi phạm pháp luật. Trong ngày 6/2, chúng tôi đã yêu cầu Tổng Giám đốc VinaKAD Yoo Nyun Yung hoặc lập lại giấy ủy quyền cho ông Jang Suk Hee, hoặc trực tiếp qua VN để đảm bảo thực hiện đúng những điều đã cam kết với Tổ xử lý đình công TP Đà Nẵng!” - Bà Lê Thị Hân nói. Bà cũng cho biết, sắp tới Tổ xử lý đình công Đà Nẵng sẽ kiến nghị Sở LĐ-TB-XH và UBND TP Đà Nẵng tiến hành thanh tra toàn diện đối với VinaKAD. Đồng thời tham mưu cho lãnh đạo TP thông báo tình hình tại công ty này cho Đại sứ quán Hàn Quốc tại VN.