Trường hợp nào NLĐ có quyền từ chối chuyển việc?
TTO - Chúng tôi được một công ty 100% vốn nước ngoài tuyển vào làm bảo vệ, người làm nhiều nhất là 15 năm, ít nhất cũng được 3 năm. Ban lãnh đạo mới của công ty đột nhiên thông báo là công ty có ý định hợp đồng với vệ sĩ và không sử dụng chúng tôi nữa (chúng tôi đang làm việc bình thường, không vi phạm kỷ luật công ty).