Hà Nội chuyển quyền chọn giáo viên cho hiệu trưởng
- Hiệu trưởng chịu trách nhiệm tuyển giáo viên, bỏ biên chế, ký hợp đồng với giáo viên theo 3 bước... Những giải pháp nhằm mục đích chọn giáo viên có chất lượng đã được Sở GD-ĐT Hà Nội thực hiện trong 3 năm nay.
"Bớt nhàn" Trong 2 ngày 17-18/1, Sở GD-ĐT Hà Nội tổ chức thi tuyển 991 giáo viên. Đã có 2.021 thí sinh đăng ký dự tuyển ở 125 hội đồng. Sở đã lập 10 đoàn kiểm tra, bố trí 200 thanh tra "cắm chốt". Trường THPT Kim Liên tổ chức cho gần 20 thí sinh để chọn 11 chỉ tiêu cho các môn Tin, Sinh, Địa, Tiếng Anh, Thể dục. Hiệu trưởng Nguyễn Thiết Sơn cũng là Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng cho biết, có 3 thí sinh vắng mặt, 2 trường hợp đặc biệt là thủ khoa được vào thẳng, còn lại thực thi là 15. Trước khi thi 10 ngày, trường đã giao cho thí sinh 10 đề bài công khai theo các môn. Đến ngày thi, đại diện thí sinh bốc thăm thứ tự đề. Đề do trường tự ra căn cứ theo chương trình, SGK, tên bài là 1 tiết trong chương trình. Khi thí sinh làm bài, giám khảo của các bộ môn ngồi làm đáp án. Thời gian thi lý thuyết là 60 phút và thi thực hành, thí sinh sẽ phải giảng lại chính bài đã soạn trong phần lý thuyết. Đây là năm thứ 3 hiệu trưởng các trường THPT, TCCN Hà Nội được quyền tuyển dụng giáo viên. Ông Sơn cũng cho biết, trước đây, khi tuyển chung toàn thành phố, Sở tuyển dụng và phân bổ nên các trường rất nhàn. Tuy nhiên, giáo viên được tuyển về nhiều khi không nằm ở top đầu, có khi là top cuối. Tuyển theo hình thức này, Ban Giám hiệu, lãnh đạo hội đồng, giám khảo phải gánh áp lực chịu trách nhiệm vì tuyển giáo viên về cho trường, cho tổ chuyên môn. Trường THPT Lê Quý Đôn có 7 chỉ tiêu các môn Toán, Tin, Hóa, Văn, Thể dục nhưng chỉ có 10 hồ sơ đăng ký dự thi. Hiệu trưởng Hoàng Cơ Chính cho biết, năm 2008, với 31 thí sinh, trường phải tổ chức thi đến 8h tối. Các giám khảo sẽ được tập huấn, chuẩn bị trước, gần vào thi mới biết chấm thí sinh nào để tránh tiêu cực nhờ vả trước đó. Nhưng điều này cũng sẽ gây bị động cho các hội đồng lớn, phải huy động nhiều giám khảo. 3 bước vào "dài hạn" Khi trúng tuyển, thí sinh sẽ được ký hợp đồng thử việc 1 năm. Sau đó xem xét để ký tiếp 3 năm. Hết thời kỳ này, giáo viên sẽ được ký hợp đồng dài hạn. Được ký hợp đồng dài hạn là lý do nhiều thí sinh chọn thi vào các trường công lập. Phạm Thị Thu Mai, tốt nghiệp Trường ĐHSP HN khoa Tiếng Anh, đã từng đi dạy hợp đồng ở Trường THPT Lê Quý Đôn, Đào Duy Từ và Trung tâm 31 Cát Linh, đăng ký dự thi vào Trường THPT Kim Liên. Mai cho biết, các trường dân lập có thể trả lương cao hơn nhưng sự ổn định không cao. Trong số 85 giáo viên, Trường THPT Trần Hưng Đạo hiện có 11 người làm theo chế độ hợp đồng. Hiệu trưởng Phạm Thị Tâm cho biết, qua một giờ thi, không thể đánh giá hết khả năng của giáo viên nhưng quy trình ký hợp đồng 3 bước sẽ củng cố thêm thời gian cho trường chọn đúng người. Đợt tuyển này, trường có 6 chỉ tiêu của 4 môn nhưng có 16 thí sinh tham gia dự thi. Trường THPT Lê Quý Đôn cũng có 27 trong số 91 giáo viên hợp đồng theo quy trình 3 bước dài hạn. Giám đốc Sở GD-ĐT Hà Nội Nguyễn Hữu Độ cho hay, số giáo viên hợp đồng dài hạn hiện nay chiếm hơn 10% trong tổng số gần 73.000 giáo viên biên chế toàn thành phố. Các chế độ chính sách đối với giáo viên ở 2 hình thức này là như nhau. Chỉ khác, giáo viên hợp đồng được thực hiện theo chế độ mềm dẻo hơn như có thể chấm dứt hợp đồng hoặc sa thải nếu không đạt yêu cầu. Bảo Anh