Người xin việc cần cẩn trọng với hợp đồng miệng
Hanoinet - Có hai vấn đề được đặt ra. Một là những thỏa thuận giữa Công ty C và chị P. có phải là HĐLĐ và đã có hiệu lực chưa? Hai là những người phỏng vấn tuyển dụng như trưởng phòng PR (trường hợp của chị P.) và trưởng phòng tiếp thị (trường hợp của anh T.) có quyền ký kết HĐLĐ không?