Làm việc 3 năm vẫn không ký hợp đồng lao động
- Em vào làm ở công ty gần 3 năm nhưng không có hợp đồng lao động cũng như bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế. Mức lương của em là 10 triệu đồng/tháng, theo thỏa thuận bao gồm phụ cấp. Tuy nhiên, sau đó do công việc không còn nhiều, em làm đơn xin thôi việc. Nhưng công ty không duyệt cho nghỉ việc và ra quyết định điều chỉnh mức lương là 5 triệu đồng/tháng bao gồm phụ cấp (không có thỏa thuận và báo trước). Xin hỏi quyết định của công ty như vậy có đúng không? Thủ tục để được thôi việc và trợ cấp thôi việc như thế nào? (Câu hỏi của bạn Minh Nguyệt, TP.HCM).
Trả lời: Theo Điều 32 Bộ luật Lao động quy định: Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về việc làm thử, thời gian thử việc, về quyền và nghĩa vụ của hai bên. Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với lao động khác. Theo khoản 4 Điều 7 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ (Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động), hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức. Căn cứ theo quy định pháp luật nêu trên, đối chiếu với trường hợp của bạn thì bạn được xem là làm việc theo loại hình hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Theo Điều 55 Bộ luật Lao động, tiền lương của người lao động do hai bên thỏa thuận trong hợp đồng lao động và được trả theo năng suất lao động, chất lượng và hiệu quả công việc. Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Như vậy, việc công ty có quyết định điều chỉnh mức lương của bạn chỉ còn là 5 triệu đồng/tháng bao gồm phụ cấp là trái theo quy định của pháp luật lao động. Điều 37 Bộ luật Lao động quy định: 1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây: a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thỏa thuận trong hợp đồng. b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng. c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động. d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng. đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước. 2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước: a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày. b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm. 3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày. Căn cứ vào khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động quy định: Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức từ một năm trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có. Theo khoản 1 Điều 14 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc đối với người lao động đã làm việc từ đủ 12 tháng trở lên quy định tại khoản 1 Điều 42 của Bộ luật Lao động trong các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động Nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng theo quy định tại Điều 37 Bộ luật Lao động, công ty bạn phải có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho bạn theo đúng quy định tại khoản 1 Điều 42. Trường hợp bạn thôi việc nhưng công ty không giải quyết tiền trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế… cho bạn theo đúng quy định nêu trên, bạn có quyền làm đơn khiếu nại giám đốc công ty yêu cầu giám đốc công ty phải giải quyết những yêu cầu nói trên cho bạn theo đúng quy định của pháp luật. Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây: