Nghỉ việc có được hưởng lương, thưởng tháng 13?
- Tôi muốn hỏi việc chia tiền lương, tiền thưởng tháng 13 được quy định như thế nào. Theo thông lệ thì đến cuối tháng 12, các công ty sẽ phát lương tháng 13 cho tất cả nhân viên tùy theo thời gian làm việc tại công ty. Tôi cũng đã làm hơn một năm tại công ty nhưng đầu tháng 1/2009 tôi đã làm đơn xin nghỉ việc, như vậy, tôi có được thưởng lương tháng 13 hay không? (Câu hỏi của bạn Văn Phong, TP.HCM).
Trả lời: Theo Điều 64 Bộ luật Lao động đã sửa đổi bổ sung quy định: Người sử dụng lao động có trách nhiệm trích từ lợi nhuận hàng năm để thưởng cho người lao động đã làm việc tại doanh nghiệp từ một năm trở lên, theo quy định của Chính phủ phù hợp với đặc điểm của từng loại doanh nghiệp. Theo quy định tại Điều 11 Nghị định 114/2002/NĐ-CP ngày 31/12/2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương. Việc thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp theo Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung được quy định như sau: - Đối với doanh nghiệp nhà nước, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, doanh nghiệp trích lập quỹ khen thưởng từ lợi nhuận sau thuế để thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp. Mức trích lập quỹ khen thưởng thực hiện theo hướng dẫn của Bộ Tài chính. - Đối với doanh nghiệp thuộc thành phần kinh tế khác, căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh hàng năm và mức độ hoàn thành công việc của người lao động, người sử dụng lao động thưởng cho người lao động làm việc tại doanh nghiệp trên cơ sở hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã thỏa thuận. - Các doanh nghiệp có trách nhiệm ban hành Quy chế thưởng để thực hiện đối với người lao động sau khi tham khảo ý kiến ban chấp hành công đoàn cơ sở. Quy chế thưởng phải được công bố công khai trong doanh nghiệp. Như vậy, theo các quy định trên thì việc thưởng tháng lương thứ 13 của bạn sẽ do thỏa thuận dựa trên cơ sở hợp đồng lao động của bạn với công ty. Bạn có thể tham khảo quy chế thưởng, thỏa ước lao động của công ty xem bạn có được công ty thưởng tháng lương thứ 13 hay không. Thỏa ước lao động tập thể của công ty và quy chế thưởng được công bố công khai trong công ty. Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu dưới đây: