Sau khi được đào tạo, phải làm cho công ty 2 năm?
- Sắp tới, công ty tôi có kế hoạch cử nhân viên đi đào tạo thêm một số ngành nghề và yêu cầu nhân viên phải làm việc 2 năm cho công ty khi hết đào tạo, nếu không sẽ phải bồi thường toàn bộ chi phí đào tạo, chi phí ăn ở trong thời gian đào tạo tính theo tỉ lệ với thời gian đã cống hiến cho công ty sau khi học xong về làm việc tại công ty. Vậy công ty quy định như trên có đúng luật không? (Câu hỏi của bạn Trần Phong, Bình Dương).
Trả lời: Theo khoản 3 Điều 41 Bộ luật Lao động sửa đổi, bổ sung qui định: Trong trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải bồi thường chi phí đào tạo (nếu có), theo qui định của Chính phủ. Điều 13 Nghị định 44/2003/NĐ-CP ngày 9/5/2003 của Chính phủ qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động quy định: Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải bồi thường chi phí đào tạo theo quy định... trừ trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động mà thực hiện đúng và đủ các quy định tại điều 37 Bộ luật Lao động đã sửa đổi, bổ sung. Điểm 4, Mục III Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/9/2003 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP qui định: Người lao động được đào tạo ở trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận. Người lao động tự ý bỏ việc hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp qui định tại Điều 37 của Bộ luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường lớp, máy móc, thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người học do người sử dụng lao động tính và có sự thỏa thuận của người lao động. Thỏa thuận nhất định phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động. Căn cứ theo các quy định của pháp luật, người lao động và người sử dụng lao động được quyền thỏa thuận bằng văn bản về việc đào tạo từ kinh phí của người sử dụng lao động và thời gian bắt buộc làm việc cho người sử dụng lao động. Do vậy, việc công ty bạn thỏa thuận như trên là không trái quy định pháp luật. Bạn đọc có thắc mắc về pháp luật, có thể gửi theo mẫu sau: