Pourquoi une organisation voudrait-elle s’imposer le fastidieux processus de création d’une structure d’apprentissage ? L’un des objectifs liés à la mise en pratique de concepts organisationnels d’apprentissage est l’innovation.
Etɛwu tutoblonunu ɖé ka na jló na gbɔn nǔ e nɔ vɛ́ mɛ é mɛ, bo na dó bló tuto nǔkplɔnkplɔn tɔn ɖé? Nǔ e gbé nya wɛ è ɖè bo na dó sixu zán nǔkplɔnmɛ tutoblonunu tɔn lɛ é ɖokpo wɛ nyí nǔ yɔyɔ̌wiwa.