Ажлын талбарт алзахгүй байх 3 зөвлөгөө + “Talent Summit 2024”
<div class="article-body no-wide-image">
          <p></p><p><b>Өнөөдрийн нийтлэлийг ажлын талбарт анхны алхмаа хийх гэж буй шинэхэн төгсөгчдөдөө зориуллаа. Их сургуулийн амьдралаа ардаа үдэж, ажилтан ангийн эгнээнд эргэлт буцалтгүй орж байгаа залуу мэргэжилтнүүд та бүхэн минь анхаарлаа нааш хандуулаарай. </b></p><p><b>The Wall Street Journal-ийн мэдээлж буйгаар ажил олгогчид өнгөрсөн жилийнхээс 5.8 хувиар цөөн шинэ төгсөгчдийг ажилд <a href="https://www.wsj.com/lifestyle/careers/jobs-ai-disruption-2024-college-graduates-f72247ab" target="_blank">авна гэжээ</a>. Шалтгаан нь онолын мэдлэг, ажлын ур чадварын дутмаг байдлаас илүүтэй ёс зүй, харилцаа хандлага зэрэг ажлын байранд шаардлагатай зөөлөн ур чадварууд хангалтгүйгээс болж байгаа аж. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлд гараад нэн тэргүүнд санаж явах гурван зөвлөгөөг хүргэж байна. </b><br></p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">ЭХЛЭХИЙН ӨМНӨ: 2024 ОНД ТӨГСӨГЧДИЙН АНХААРЧ БУЙ 5 ЗҮЙЛ</h3><p></p><p>Ажил олгогчдын зүгээс шинэ, залуу мэргэжилтнүүдийн зөөлөн ур чадварт (soft skill) голчлон анхаарч байгаа бол ажил горилогчдын зүгээс юуг анхаарч байгаа вэ? Handshake Network Trends-ийн тайланд 2687 оюутан судалгаа өгсөн бөгөөд дараах таван зүйлд хамгийн ихээр анхаарал хандуулж буй хэмээн хариулжээ.<br></p><p><br></p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/969a1aed-77a4-45e9-b7b7-3ee2709aaf31/f663355b1f23d8d37b2c64c16455d8bd.gif"></p><p></p><p><br></p><p>1. 67 хувь нь карьераа эхлүүлэхэд бэлэн гэдэгтээ итгэлтэй байгаа бол талаас илүү хувь нь өдөр тутмын амьдралын хэрэгцээгээ хэрхэн хангах талаар санаа зовниж байна.</p><p>2. 79 хувь нь хүсэл мөрөөдлийнхөө төлөө гэрээсээ хол ажиллахад бэлэн гэж хариулсан бол 86% нь гэр бүлийнхээ дэргэд байх нь чухал гэж үзжээ.</p><p>3. 75 хувь нь ажил олгогчдын талаарх сэтгэгдэл, шүүмжийг уншсаны дараа ажилд орох өргөдөл гаргадаг бол 73% нь компанийн талаарх илүү дэлгэрэнгүй судалгаа хийсний дараа өргөдлөө илгээдэг байна.</p><p>4. 2023 оны төгсөгчдийн 5.5 хувь нь төрийн албанд өргөдөл гаргасан бол 2024 оны төгсөгчдийн 7.5 хувь нь төрийн албаны ажил горилж буй.</p><p>5. 2024 онд төгсөгчид компьютерийн шинжлэх ухаан, програм хангамжаас илүү техник хангамж болон мэдээллийн аюулгүй байдлын чиглэлд голчлон өргөдөл гаргаж байна. </p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">БҮТЭЭЛЧ БАЙ, ГОЛ НЬ ХАРИУЦЛАГАТАЙ</h3><p></p><p>Ажлын байранд бүтээлч сэтгэлгээ болон үр дүнтэй гүйцэтгэл нь хамгийн эрэлттэй чадваруудын нэг гэдэг нь хэнд ч тодорхой. Forbes-ийн мэдээлснээр ажил олгогчдын <a href="https://www.forbes.com/sites/rachelwells/2024/01/28/70-of-employers-say-creative-thinking-is-most-in-demand-skill-in-2024/?sh=374fb92d391d" target="_blank">70 хувь нь</a> 2024 онд "бүтээлч сэтгэлгээ"-г хамгийн эрэлттэй чадваруудын нэг гэж үнэлжээ. Мөн Дэлхийн эдийн засгийн форум-ын таамаглалаар ирэх таван жилд ажилчдын ур чадварын <a href="https://www3.weforum.org/docs/WEF_Future_of_Jobs_2023.pdf" target="_blank">44 хувь нь</a> өөрчлөгдөж, бүтээлч сэтгэлгээ улам чухал болох төлөвтэй байна.</p><p>Гэхдээ бүтээлчээр сэтгэж, шинэ санаа гаргана гэдэг нэг хэрэг. Тэрхүү санаагаа бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлж, эцсийг нь үзнэ гэдэг арай өөр хэрэг. Өөрөөр хэлбэл, бүтээлч сэтгэлгээ бусдаас ялгарахад туслах ч үр дүнгээ өгсөн цагт илүү үнэ цэнтэй шүү. <br></p>
<h4><div>Бүтээлч байхын тулд:</div></h4><p></p><p><b>Бусадтай хамтран ажилла</b> - Бүтээлч хүмүүс ихэвчлэн бусдаас урам зориг авдаг бөгөөд багийн уулзалтад идэвхтэй оролцож, тэдний санал санаачилга, арга барилаас санаа аваарай.</p><p><b>Эрсдэл хүлээхэд бэлэн бай</b> - Бүтээлч сэтгэлгээг өрддөг зүйл бол сорилт бэрхшээл. Тиймээс бүтэлгүйтэх вий гэж хойш суухын оронд ямар ч асуудалд гарц гаргалгаа олох хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй.</p><p><b>Шүүмжлэлээс бүү татгалз</b> - Бусдын шүүмжийг чих тавин сонсож, тэдний санал бодол танд чухал гэдгийг илэрхийлэн ярилцахад цаг гаргаарай. Ингэснээр байнга суралцаж, карьераа өсгөхөд тус болно. <br></p><p><br></p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/969a1aed-77a4-45e9-b7b7-3ee2709aaf31/f233daa0062ec505caa7bee4094108b3.gif"></p><h3 class="text-uppercase text-blue text-bold"><div><br></div>МАНЛАЙЛАГЧ БАЙ, ГОЛ НЬ БАГИЙН АЖИЛЛАГААТАЙ</h3><p>Удирдах албан тушаалд хүн олохоос илүү удирдан манлайлах чадвартай нэгнийг багтаа нэгтгэнэ гэдэг хэцүү. Өнөө цагт байгууллагууд асуудал шийдвэрлэх, харилцаа холбоог зохицуулах тал дээр манлайлж чаддаг ажилтныг эрэн хайж байна. Тиймээс ямар түвшний албан тушаалд ажиллаж байгаагаас үл хамааран баг удирдан чиглүүлэх чадвараа харамгүй үзүүлээрэй. Гэхдээ багийн ажиллагаа, багийн нэг хэсэг гэдгээ мартаж болохгүй. Учир нь амжилтад ганцаараа хүрдэггүй шүү дээ. Үүний ард нэгэн зорилгын төлөө зүтгэх нэгдмэл байдал хэрэгтэй. <br></p>
<blockquote><p dir="ltr" style="line-height:1.38;margin-top:0pt;margin-bottom:0pt;"><a href="https://www.alludo.com/static/all/pdfs/newsroom/data-insights/virtual-collaboration-tools-report/2022-state-of-collaboration-survey-report.pdf">АНУ, Их Британи, Герман, Итали, Нидерланд, Австралийн 2027 оффисын ажилтны дунд явуулсан судапгаагаар тэдний 70 хувь нь багийн ажиллагаа сайн байвал ажлын бүтээмж нэмэгдэж, богино хугацаанд үр дүн гаргах боломжтой гэдэгт санал нэгджээ.</a></p>
<cite><p>Corel</p>
</cite></blockquote><h4>Сайн багийн тоглогч байхын тулд:</h4><p></p><p><b>Уян хатан бай </b>- Өөрчлөлтөд дасан зохицох нь багийн амжилтын чухал хэсэг. Тиймээс аливаа гэнэтийн өөрчлөлтөд бэлэн байж, шинэ сорилтуудыг уриалгахан хүлээн авч сурах хэрэгтэй. Үүний тулд гарч болох асуудлуудад ямар гарц гаргалгаа байж болох талаар олон хувилбарыг бодолцож, багийнхантайгаа санаа уралдуулаарай. Мөн хамт олноо зоригжуулж, урамшуулахаа мартуузай.</p><p><b>Шударга бай </b>- Бүх зүйл болж бүтэж байгаа мэт дүр эсгэхийн оронд тулгарч буй асуудлуудыг хүлээн зөвшөөрч, цаг алдалгүй хоорондоо ярилцан шийдвэрт хүрэх нь чухал. Үүний адилаар багийн гишүүдийнхээ алдаа дутагдлыг ч үнэн мөнөөр нь хэлж, түүнээс үүсэж болох асуудлуудаас сэргийлэх хэрэгтэй.</p><p><b>Хэмжүүрээ тодорхойл</b> - Анхнаасаа хэр их хэмжээний ачаалал даах, багтаа ямар үнэ цэн авчирч чадах вэ гэдгээ тохиролцоорой.</p><p><b>Цагийн юм цагтаа </b>- Таны ажлаас бусдын тань ажил шууд хамааралтай учраас гүйцэтгэлийн хугацаагаа сайтар төлөвлөж, тэр цагаас хэтрүүлэхгүй байх тал дээр анхаарах хэрэгтэй.</p><p><b>Мэдээллээ хуваалц</b> - Хэрэгтэй мэдээллийн эх сурвалж олсон уу? Тэгвэл багийн гишүүдтэйгээ хуваалц. Өмнө нь ижил төстэй төсөл дээр ажиллаж байсан уу? Тийм бол тийм бол туршлагаасаа хуваалцаарай. Ийнхүү мэдээллээ солилцох нь эерэг үр дүн авчирна. <br></p><p><br></p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/969a1aed-77a4-45e9-b7b7-3ee2709aaf31/1e8b6b2f5e38c61ffaccb59103ac0651.gif"></p><h3 class="text-uppercase text-blue text-bold"><div><br></div><div>ХАРИЛЦАГЧ БАЙ, ГОЛ НЬ ҮР ДҮНТЭЙ</div></h3><p>Бусадтай харилцах яагаад тийм чухал юм бэ гэж бодож байна уу? Энэ бол ажил олгогчдын хамгийн их хүсдэг ур чадвар. Дижитал хэрэглээ хэтийдсэн өнөөгийн нөхцөлд цахим шуудан, мессеж, чатаар дамжуулан харилцаж болох ч биечлэн уулзах, бусад байгууллагатай хамтран ажиллах, үйлчлүүлэгчидтэй холбогдоход харилцааны ур чадвар маш чухал. LinkedIn-ийн мэдээллээс харахад ажил олгогчдын <a href="https://www.inc.com/inc-masters/why-soft-skills-matter-most-in-todays-talent-acquisition.html" target="_blank">92 хувь </a>нь зөөлөн ур чадварыг чухалчилж буй бөгөөд ялангуяа харилцааны чадвар сайтай хүмүүс албан тушаал ахиж, карьерын өсөлт хийх өндөр чадамжтай байдгийг хэлжээ. <br></p>
<h4>Үр дүнтэй харилцагч байхын тулд: </h4><p></p><p><b>Сайтар сонс</b> - Зөвхөн нэг тал нь яриад байвал тэр харилцаа биш. Тиймээс харилцаж буй хүнийхээ яриаг маш анхааралтай сонсож, үйл хөдлөл, биеийн хэлэмж, ярианы өнгийг нь сайтар ажиглан гол агуулгад нь төвлөрөөрэй. Амархан сонсогдож болох ч хүний ярьж буй зүйлсийг алдалгүй, анхааралтай сонсоно гэдэг тийм хялбар биш шүү. Аливаа харилцаанд аль аль талууд идэвх гаргаж гэмээнэ үр дүнтэй яриа өрнөдгийг бүү мартаарай.</p><p><b>Биеийн хэлэмжээ анхаар</b> - Биднийг ярьж эхлэхээс ч өмнө биеийн хэлэмж маань таатай байгаа эсэх, санал нийлж байгаа эсэх, уур бухимдалтай байгаа эсэхийг илэрхийлдэг. Тиймээс хэн нэгэнтэй харилцаж байхдаа хэрхэн суух, гараа хаана, яаж байрлуулах зэрэг нарийн үйлдлүүдээ цэгнэх хэрэгтэй.</p><p><b>Тохиромжтой цагийг хүлээ </b>- Жишээ нь та цалингаа нэмүүлэх талаар удирдах албан тушаалтантайгаа ярилцах гэж байгаа бол түүнийг хүлээн авахуйц сэтгэлзүйтэй байгаа эсэхийг эхлээд мэдэх хэрэгтэй. Цагаа олоогүй харилцан ярианууд төдийлөн сайн шийдэлд хүрдэггүй учраас тохиромжтой үеийг хүлээгээрэй.</p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold"><div>ТАНЫ ИРЭЭДҮЙГ ТОДОРХОЙЛОХ “TALENT SUMMIT 2024”</div></h3><p></p><p>Шинэхэн төгсөгчдөөс эхлээд карьераа дараагийн шатанд гаргах гэж буй залуу мэргэжилтнүүд болон шинэ талентуудын эрэлд гарч буй байгууллага, компаниудын огтлолцох орон зай “Talent Summit 2024” арга хэмжээ есдүгээр сарын 28-ны өдөр зохион байгуулагдах гэж байна. Worki болон Unread медиагийн хамтран зохион байгуулж байгаа уг арга хэмжээнд хүрэлцэн ирснээр дотоодын шилдэг компаниуд төрөл бүрийн воркшоп, ярилцлага зохион байгуулж, хүрэлцэн ирсэн шилдэг мэргэжилтнүүдэд газар дээр нь ажлын санал тавих болно.<br></p><p><br></p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/969a1aed-77a4-45e9-b7b7-3ee2709aaf31/457f67e4bba98995dc870943400d468f.jpg"></p><blockquote><p> <a href="https://www.facebook.com/share/JdDiEjTvDwGWbPxC/">Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд дарж аваарай.</a></p>
<cite>
</cite></blockquote>          </div>

Өнөөдрийн нийтлэлийг ажлын талбарт анхны алхмаа хийх гэж буй шинэхэн төгсөгчдөдөө зориуллаа. Их сургуулийн амьдралаа ардаа үдэж, ажилтан ангийн эгнээнд эргэлт буцалтгүй орж байгаа залуу мэргэжилтнүүд та бүхэн минь анхаарлаа нааш хандуулаарай.
The Wall Street Journal-ийн мэдээлж буйгаар ажил олгогчид өнгөрсөн жилийнхээс 5.8 хувиар цөөн шинэ төгсөгчдийг ажилд
авна гэжээ
. Шалтгаан нь онолын мэдлэг, ажлын ур чадварын дутмаг байдлаас илүүтэй ёс зүй, харилцаа хандлага зэрэг ажлын байранд шаардлагатай зөөлөн ур чадварууд хангалтгүйгээс болж байгаа аж. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлд гараад нэн тэргүүнд санаж явах гурван зөвлөгөөг хүргэж байна.

ЭХЛЭХИЙН ӨМНӨ: 2024 ОНД ТӨГСӨГЧДИЙН АНХААРЧ БУЙ 5 ЗҮЙЛ
Ажил олгогчдын зүгээс шинэ, залуу мэргэжилтнүүдийн зөөлөн ур чадварт (soft skill) голчлон анхаарч байгаа бол ажил горилогчдын зүгээс юуг анхаарч байгаа вэ? Handshake Network Trends-ийн тайланд 2687 оюутан судалгаа өгсөн бөгөөд дараах таван зүйлд хамгийн ихээр анхаарал хандуулж буй хэмээн хариулжээ.

1. 67 хувь нь карьераа эхлүүлэхэд бэлэн гэдэгтээ итгэлтэй байгаа бол талаас илүү хувь нь өдөр тутмын амьдралын хэрэгцээгээ хэрхэн хангах талаар санаа зовниж байна.
2. 79 хувь нь хүсэл мөрөөдлийнхөө төлөө гэрээсээ хол ажиллахад бэлэн гэж хариулсан бол 86% нь гэр бүлийнхээ дэргэд байх нь чухал гэж үзжээ.
3. 75 хувь нь ажил олгогчдын талаарх сэтгэгдэл, шүүмжийг уншсаны дараа ажилд орох өргөдөл гаргадаг бол 73% нь компанийн талаарх илүү дэлгэрэнгүй судалгаа хийсний дараа өргөдлөө илгээдэг байна.
4. 2023 оны төгсөгчдийн 5.5 хувь нь төрийн албанд өргөдөл гаргасан бол 2024 оны төгсөгчдийн 7.5 хувь нь төрийн албаны ажил горилж буй.
5. 2024 онд төгсөгчид компьютерийн шинжлэх ухаан, програм хангамжаас илүү техник хангамж болон мэдээллийн аюулгүй байдлын чиглэлд голчлон өргөдөл гаргаж байна.

БҮТЭЭЛЧ БАЙ, ГОЛ НЬ ХАРИУЦЛАГАТАЙ
Ажлын байранд бүтээлч сэтгэлгээ болон үр дүнтэй гүйцэтгэл нь хамгийн эрэлттэй чадваруудын нэг гэдэг нь хэнд ч тодорхой. Forbes-ийн мэдээлснээр ажил олгогчдын
70 хувь нь
2024 онд "бүтээлч сэтгэлгээ"-г хамгийн эрэлттэй чадваруудын нэг гэж үнэлжээ. Мөн Дэлхийн эдийн засгийн форум-ын таамаглалаар ирэх таван жилд ажилчдын ур чадварын
44 хувь нь
өөрчлөгдөж, бүтээлч сэтгэлгээ улам чухал болох төлөвтэй байна.
Гэхдээ бүтээлчээр сэтгэж, шинэ санаа гаргана гэдэг нэг хэрэг. Тэрхүү санаагаа бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлж, эцсийг нь үзнэ гэдэг арай өөр хэрэг. Өөрөөр хэлбэл, бүтээлч сэтгэлгээ бусдаас ялгарахад туслах ч үр дүнгээ өгсөн цагт илүү үнэ цэнтэй шүү.

Бүтээлч байхын тулд:
Бусадтай хамтран ажилла
- Бүтээлч хүмүүс ихэвчлэн бусдаас урам зориг авдаг бөгөөд багийн уулзалтад идэвхтэй оролцож, тэдний санал санаачилга, арга барилаас санаа аваарай.
Эрсдэл хүлээхэд бэлэн бай
- Бүтээлч сэтгэлгээг өрддөг зүйл бол сорилт бэрхшээл. Тиймээс бүтэлгүйтэх вий гэж хойш суухын оронд ямар ч асуудалд гарц гаргалгаа олох хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй.
Шүүмжлэлээс бүү татгалз
- Бусдын шүүмжийг чих тавин сонсож, тэдний санал бодол танд чухал гэдгийг илэрхийлэн ярилцахад цаг гаргаарай. Ингэснээр байнга суралцаж, карьераа өсгөхөд тус болно.

МАНЛАЙЛАГЧ БАЙ, ГОЛ НЬ БАГИЙН АЖИЛЛАГААТАЙ
Удирдах албан тушаалд хүн олохоос илүү удирдан манлайлах чадвартай нэгнийг багтаа нэгтгэнэ гэдэг хэцүү. Өнөө цагт байгууллагууд асуудал шийдвэрлэх, харилцаа холбоог зохицуулах тал дээр манлайлж чаддаг ажилтныг эрэн хайж байна. Тиймээс ямар түвшний албан тушаалд ажиллаж байгаагаас үл хамааран баг удирдан чиглүүлэх чадвараа харамгүй үзүүлээрэй. Гэхдээ багийн ажиллагаа, багийн нэг хэсэг гэдгээ мартаж болохгүй. Учир нь амжилтад ганцаараа хүрдэггүй шүү дээ. Үүний ард нэгэн зорилгын төлөө зүтгэх нэгдмэл байдал хэрэгтэй.

АНУ, Их Британи, Герман, Итали, Нидерланд, Австралийн 2027 оффисын ажилтны дунд явуулсан судапгаагаар тэдний 70 хувь нь багийн ажиллагаа сайн байвал ажлын бүтээмж нэмэгдэж, богино хугацаанд үр дүн гаргах боломжтой гэдэгт санал нэгджээ.

Corel

Сайн багийн тоглогч байхын тулд:
Уян хатан бай
- Өөрчлөлтөд дасан зохицох нь багийн амжилтын чухал хэсэг. Тиймээс аливаа гэнэтийн өөрчлөлтөд бэлэн байж, шинэ сорилтуудыг уриалгахан хүлээн авч сурах хэрэгтэй. Үүний тулд гарч болох асуудлуудад ямар гарц гаргалгаа байж болох талаар олон хувилбарыг бодолцож, багийнхантайгаа санаа уралдуулаарай. Мөн хамт олноо зоригжуулж, урамшуулахаа мартуузай.
Шударга бай
- Бүх зүйл болж бүтэж байгаа мэт дүр эсгэхийн оронд тулгарч буй асуудлуудыг хүлээн зөвшөөрч, цаг алдалгүй хоорондоо ярилцан шийдвэрт хүрэх нь чухал. Үүний адилаар багийн гишүүдийнхээ алдаа дутагдлыг ч үнэн мөнөөр нь хэлж, түүнээс үүсэж болох асуудлуудаас сэргийлэх хэрэгтэй.
Хэмжүүрээ тодорхойл
- Анхнаасаа хэр их хэмжээний ачаалал даах, багтаа ямар үнэ цэн авчирч чадах вэ гэдгээ тохиролцоорой.
Цагийн юм цагтаа
- Таны ажлаас бусдын тань ажил шууд хамааралтай учраас гүйцэтгэлийн хугацаагаа сайтар төлөвлөж, тэр цагаас хэтрүүлэхгүй байх тал дээр анхаарах хэрэгтэй.
Мэдээллээ хуваалц
- Хэрэгтэй мэдээллийн эх сурвалж олсон уу? Тэгвэл багийн гишүүдтэйгээ хуваалц. Өмнө нь ижил төстэй төсөл дээр ажиллаж байсан уу? Тийм бол тийм бол туршлагаасаа хуваалцаарай. Ийнхүү мэдээллээ солилцох нь эерэг үр дүн авчирна.

ХАРИЛЦАГЧ БАЙ, ГОЛ НЬ ҮР ДҮНТЭЙ
Бусадтай харилцах яагаад тийм чухал юм бэ гэж бодож байна уу? Энэ бол ажил олгогчдын хамгийн их хүсдэг ур чадвар. Дижитал хэрэглээ хэтийдсэн өнөөгийн нөхцөлд цахим шуудан, мессеж, чатаар дамжуулан харилцаж болох ч биечлэн уулзах, бусад байгууллагатай хамтран ажиллах, үйлчлүүлэгчидтэй холбогдоход харилцааны ур чадвар маш чухал. LinkedIn-ийн мэдээллээс харахад ажил олгогчдын
92 хувь
нь зөөлөн ур чадварыг чухалчилж буй бөгөөд ялангуяа харилцааны чадвар сайтай хүмүүс албан тушаал ахиж, карьерын өсөлт хийх өндөр чадамжтай байдгийг хэлжээ.

Үр дүнтэй харилцагч байхын тулд:
Сайтар сонс
- Зөвхөн нэг тал нь яриад байвал тэр харилцаа биш. Тиймээс харилцаж буй хүнийхээ яриаг маш анхааралтай сонсож, үйл хөдлөл, биеийн хэлэмж, ярианы өнгийг нь сайтар ажиглан гол агуулгад нь төвлөрөөрэй. Амархан сонсогдож болох ч хүний ярьж буй зүйлсийг алдалгүй, анхааралтай сонсоно гэдэг тийм хялбар биш шүү. Аливаа харилцаанд аль аль талууд идэвх гаргаж гэмээнэ үр дүнтэй яриа өрнөдгийг бүү мартаарай.
Биеийн хэлэмжээ анхаар
- Биднийг ярьж эхлэхээс ч өмнө биеийн хэлэмж маань таатай байгаа эсэх, санал нийлж байгаа эсэх, уур бухимдалтай байгаа эсэхийг илэрхийлдэг. Тиймээс хэн нэгэнтэй харилцаж байхдаа хэрхэн суух, гараа хаана, яаж байрлуулах зэрэг нарийн үйлдлүүдээ цэгнэх хэрэгтэй.
Тохиромжтой цагийг хүлээ
- Жишээ нь та цалингаа нэмүүлэх талаар удирдах албан тушаалтантайгаа ярилцах гэж байгаа бол түүнийг хүлээн авахуйц сэтгэлзүйтэй байгаа эсэхийг эхлээд мэдэх хэрэгтэй. Цагаа олоогүй харилцан ярианууд төдийлөн сайн шийдэлд хүрдэггүй учраас тохиромжтой үеийг хүлээгээрэй.

ТАНЫ ИРЭЭДҮЙГ ТОДОРХОЙЛОХ “TALENT SUMMIT 2024”
Шинэхэн төгсөгчдөөс эхлээд карьераа дараагийн шатанд гаргах гэж буй залуу мэргэжилтнүүд болон шинэ талентуудын эрэлд гарч буй байгууллага, компаниудын огтлолцох орон зай “Talent Summit 2024” арга хэмжээ есдүгээр сарын 28-ны өдөр зохион байгуулагдах гэж байна. Worki болон Unread медиагийн хамтран зохион байгуулж байгаа уг арга хэмжээнд хүрэлцэн ирснээр дотоодын шилдэг компаниуд төрөл бүрийн воркшоп, ярилцлага зохион байгуулж, хүрэлцэн ирсэн шилдэг мэргэжилтнүүдэд газар дээр нь ажлын санал тавих болно.


Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд дарж аваарай.



**Өнөөдрийн нийтлэлийг ажлын талбарт анхны алхмаа хийх гэж буй шинэхэн төгсөгчдөдөө зориуллаа. Их сургуулийн амьдралаа ардаа үдэж, ажилтан ангийн эгнээнд эргэлт буцалтгүй орж байгаа залуу мэргэжилтнүүд та бүхэн минь анхаарлаа нааш хандуулаарай.**
**The Wall Street Journal-ийн мэдээлж буйгаар ажил олгогчид өнгөрсөн жилийнхээс 5.8 хувиар цөөн шинэ төгсөгчдийг ажилд авна гэжээ. Шалтгаан нь онолын мэдлэг, ажлын ур чадварын дутмаг байдлаас илүүтэй ёс зүй, харилцаа хандлага зэрэг ажлын байранд шаардлагатай зөөлөн ур чадварууд хангалтгүйгээс болж байгаа аж. Тиймээс хөдөлмөрийн зах зээлд гараад нэн тэргүүнд санаж явах гурван зөвлөгөөг хүргэж байна.**
### ЭХЛЭХИЙН ӨМНӨ: 2024 ОНД ТӨГСӨГЧДИЙН АНХААРЧ БУЙ 5 ЗҮЙЛ
Ажил олгогчдын зүгээс шинэ, залуу мэргэжилтнүүдийн зөөлөн ур чадварт (soft skill) голчлон анхаарч байгаа бол ажил горилогчдын зүгээс юуг анхаарч байгаа вэ? Handshake Network Trends-ийн тайланд 2687 оюутан судалгаа өгсөн бөгөөд дараах таван зүйлд хамгийн ихээр анхаарал хандуулж буй хэмээн хариулжээ.
1. 67 хувь нь карьераа эхлүүлэхэд бэлэн гэдэгтээ итгэлтэй байгаа бол талаас илүү хувь нь өдөр тутмын амьдралын хэрэгцээгээ хэрхэн хангах талаар санаа зовниж байна.
2. 79 хувь нь хүсэл мөрөөдлийнхөө төлөө гэрээсээ хол ажиллахад бэлэн гэж хариулсан бол 86% нь гэр бүлийнхээ дэргэд байх нь чухал гэж үзжээ.
3. 75 хувь нь ажил олгогчдын талаарх сэтгэгдэл, шүүмжийг уншсаны дараа ажилд орох өргөдөл гаргадаг бол 73% нь компанийн талаарх илүү дэлгэрэнгүй судалгаа хийсний дараа өргөдлөө илгээдэг байна.
4. 2023 оны төгсөгчдийн 5.5 хувь нь төрийн албанд өргөдөл гаргасан бол 2024 оны төгсөгчдийн 7.5 хувь нь төрийн албаны ажил горилж буй.
5. 2024 онд төгсөгчид компьютерийн шинжлэх ухаан, програм хангамжаас илүү техник хангамж болон мэдээллийн аюулгүй байдлын чиглэлд голчлон өргөдөл гаргаж байна.
### БҮТЭЭЛЧ БАЙ, ГОЛ НЬ ХАРИУЦЛАГАТАЙ
Ажлын байранд бүтээлч сэтгэлгээ болон үр дүнтэй гүйцэтгэл нь хамгийн эрэлттэй чадваруудын нэг гэдэг нь хэнд ч тодорхой. Forbes-ийн мэдээлснээр ажил олгогчдын 70 хувь нь 2024 онд "бүтээлч сэтгэлгээ"-г хамгийн эрэлттэй чадваруудын нэг гэж үнэлжээ. Мөн Дэлхийн эдийн засгийн форум-ын таамаглалаар ирэх таван жилд ажилчдын ур чадварын 44 хувь нь өөрчлөгдөж, бүтээлч сэтгэлгээ улам чухал болох төлөвтэй байна.
Гэхдээ бүтээлчээр сэтгэж, шинэ санаа гаргана гэдэг нэг хэрэг. Тэрхүү санаагаа бүрэн дүүрэн хэрэгжүүлж, эцсийг нь үзнэ гэдэг арай өөр хэрэг. Өөрөөр хэлбэл, бүтээлч сэтгэлгээ бусдаас ялгарахад туслах ч үр дүнгээ өгсөн цагт илүү үнэ цэнтэй шүү.
#### Бүтээлч байхын тулд:
**Бусадтай хамтран ажилла** - Бүтээлч хүмүүс ихэвчлэн бусдаас урам зориг авдаг бөгөөд багийн уулзалтад идэвхтэй оролцож, тэдний санал санаачилга, арга барилаас санаа аваарай.
**Эрсдэл хүлээхэд бэлэн бай** - Бүтээлч сэтгэлгээг өрддөг зүйл бол сорилт бэрхшээл. Тиймээс бүтэлгүйтэх вий гэж хойш суухын оронд ямар ч асуудалд гарц гаргалгаа олох хүсэл эрмэлзэлтэй байх хэрэгтэй.
**Шүүмжлэлээс бүү татгалз** - Бусдын шүүмжийг чих тавин сонсож, тэдний санал бодол танд чухал гэдгийг илэрхийлэн ярилцахад цаг гаргаарай. Ингэснээр байнга суралцаж, карьераа өсгөхөд тус болно.
### МАНЛАЙЛАГЧ БАЙ, ГОЛ НЬ БАГИЙН АЖИЛЛАГААТАЙ
Удирдах албан тушаалд хүн олохоос илүү удирдан манлайлах чадвартай нэгнийг багтаа нэгтгэнэ гэдэг хэцүү. Өнөө цагт байгууллагууд асуудал шийдвэрлэх, харилцаа холбоог зохицуулах тал дээр манлайлж чаддаг ажилтныг эрэн хайж байна. Тиймээс ямар түвшний албан тушаалд ажиллаж байгаагаас үл хамааран баг удирдан чиглүүлэх чадвараа харамгүй үзүүлээрэй. Гэхдээ багийн ажиллагаа, багийн нэг хэсэг гэдгээ мартаж болохгүй. Учир нь амжилтад ганцаараа хүрдэггүй шүү дээ. Үүний ард нэгэн зорилгын төлөө зүтгэх нэгдмэл байдал хэрэгтэй.
> АНУ, Их Британи, Герман, Итали, Нидерланд, Австралийн 2027 оффисын ажилтны дунд явуулсан судапгаагаар тэдний 70 хувь нь багийн ажиллагаа сайн байвал ажлын бүтээмж нэмэгдэж, богино хугацаанд үр дүн гаргах боломжтой гэдэгт санал нэгджээ.
>
> Corel
#### Сайн багийн тоглогч байхын тулд:
**Уян хатан бай** - Өөрчлөлтөд дасан зохицох нь багийн амжилтын чухал хэсэг. Тиймээс аливаа гэнэтийн өөрчлөлтөд бэлэн байж, шинэ сорилтуудыг уриалгахан хүлээн авч сурах хэрэгтэй. Үүний тулд гарч болох асуудлуудад ямар гарц гаргалгаа байж болох талаар олон хувилбарыг бодолцож, багийнхантайгаа санаа уралдуулаарай. Мөн хамт олноо зоригжуулж, урамшуулахаа мартуузай.
**Шударга бай** - Бүх зүйл болж бүтэж байгаа мэт дүр эсгэхийн оронд тулгарч буй асуудлуудыг хүлээн зөвшөөрч, цаг алдалгүй хоорондоо ярилцан шийдвэрт хүрэх нь чухал. Үүний адилаар багийн гишүүдийнхээ алдаа дутагдлыг ч үнэн мөнөөр нь хэлж, түүнээс үүсэж болох асуудлуудаас сэргийлэх хэрэгтэй.
**Хэмжүүрээ тодорхойл** - Анхнаасаа хэр их хэмжээний ачаалал даах, багтаа ямар үнэ цэн авчирч чадах вэ гэдгээ тохиролцоорой.
**Цагийн юм цагтаа** - Таны ажлаас бусдын тань ажил шууд хамааралтай учраас гүйцэтгэлийн хугацаагаа сайтар төлөвлөж, тэр цагаас хэтрүүлэхгүй байх тал дээр анхаарах хэрэгтэй.
**Мэдээллээ хуваалц** - Хэрэгтэй мэдээллийн эх сурвалж олсон уу? Тэгвэл багийн гишүүдтэйгээ хуваалц. Өмнө нь ижил төстэй төсөл дээр ажиллаж байсан уу? Тийм бол тийм бол туршлагаасаа хуваалцаарай. Ийнхүү мэдээллээ солилцох нь эерэг үр дүн авчирна.
### ХАРИЛЦАГЧ БАЙ, ГОЛ НЬ ҮР ДҮНТЭЙ
Бусадтай харилцах яагаад тийм чухал юм бэ гэж бодож байна уу? Энэ бол ажил олгогчдын хамгийн их хүсдэг ур чадвар. Дижитал хэрэглээ хэтийдсэн өнөөгийн нөхцөлд цахим шуудан, мессеж, чатаар дамжуулан харилцаж болох ч биечлэн уулзах, бусад байгууллагатай хамтран ажиллах, үйлчлүүлэгчидтэй холбогдоход харилцааны ур чадвар маш чухал. LinkedIn-ийн мэдээллээс харахад ажил олгогчдын 92 хувь нь зөөлөн ур чадварыг чухалчилж буй бөгөөд ялангуяа харилцааны чадвар сайтай хүмүүс албан тушаал ахиж, карьерын өсөлт хийх өндөр чадамжтай байдгийг хэлжээ.
#### Үр дүнтэй харилцагч байхын тулд:
**Сайтар сонс** - Зөвхөн нэг тал нь яриад байвал тэр харилцаа биш. Тиймээс харилцаж буй хүнийхээ яриаг маш анхааралтай сонсож, үйл хөдлөл, биеийн хэлэмж, ярианы өнгийг нь сайтар ажиглан гол агуулгад нь төвлөрөөрэй. Амархан сонсогдож болох ч хүний ярьж буй зүйлсийг алдалгүй, анхааралтай сонсоно гэдэг тийм хялбар биш шүү. Аливаа харилцаанд аль аль талууд идэвх гаргаж гэмээнэ үр дүнтэй яриа өрнөдгийг бүү мартаарай.
**Биеийн хэлэмжээ анхаар** - Биднийг ярьж эхлэхээс ч өмнө биеийн хэлэмж маань таатай байгаа эсэх, санал нийлж байгаа эсэх, уур бухимдалтай байгаа эсэхийг илэрхийлдэг. Тиймээс хэн нэгэнтэй харилцаж байхдаа хэрхэн суух, гараа хаана, яаж байрлуулах зэрэг нарийн үйлдлүүдээ цэгнэх хэрэгтэй.
**Тохиромжтой цагийг хүлээ** - Жишээ нь та цалингаа нэмүүлэх талаар удирдах албан тушаалтантайгаа ярилцах гэж байгаа бол түүнийг хүлээн авахуйц сэтгэлзүйтэй байгаа эсэхийг эхлээд мэдэх хэрэгтэй. Цагаа олоогүй харилцан ярианууд төдийлөн сайн шийдэлд хүрдэггүй учраас тохиромжтой үеийг хүлээгээрэй.
### ТАНЫ ИРЭЭДҮЙГ ТОДОРХОЙЛОХ “TALENT SUMMIT 2024”
Шинэхэн төгсөгчдөөс эхлээд карьераа дараагийн шатанд гаргах гэж буй залуу мэргэжилтнүүд болон шинэ талентуудын эрэлд гарч буй байгууллага, компаниудын огтлолцох орон зай “Talent Summit 2024” арга хэмжээ есдүгээр сарын 28-ны өдөр зохион байгуулагдах гэж байна. Worki болон Unread медиагийн хамтран зохион байгуулж байгаа уг арга хэмжээнд хүрэлцэн ирснээр дотоодын шилдэг компаниуд төрөл бүрийн воркшоп, ярилцлага зохион байгуулж, хүрэлцэн ирсэн шилдэг мэргэжилтнүүдэд газар дээр нь ажлын санал тавих болно.
> Дэлгэрэнгүй мэдээллийг энд дарж аваарай.