<div class="article-body">
          <h2>







</h2><p class="p1"><span class="s1">Ямар компанийг шилдэг сайн гэх вэ гэдэг асуултанд салбар, чиглэлээс болон шинэ хуучин, том жижгээс гэх зэргээс шалтгаалаад нэлээд олон янзын хариулт өгч болно. Гэхдээ эдгээрээс үл хамааран шилдэг сайн компаниудад хэд хэдэн түгээмэл шинж байдаг талаар Форбес сэтгүүл нийтэлжээ. Үүн дээр би өөрийн хоёр санааг нэмж энэхүү нийтлэлийг бэлдлээ. Ажиллаж буй компани тань дараах шинж чанаруудыг агуулсан бол та сэтгэл хангалуун байж болох нь. Харин та бизнес эрхлэгч бол эдгээрийг уншаад компаниа хэрхэн сайжруулж хөгжүүлэх талаар санаа сэдэл аваарай.</span></p><h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">Удирдах албан тушаалтнууд нь зөвлөгч байдаг</h3><p>Шилдэг компаниудад удирдах ажилтнууд нь дарга гэхээсээ илүүтэйгээр зөвлөгч байдаг. Хэрэв таны захирал, менежер таныг хөгжүүлэх гэж хичээж, санаа зовниж байгаа бол та зөв газраа байна гэсэн үг. Уламжлалт компаниудад удирдах ажилтнууд пирамидын хамгийн дээр байдаг бол шилдэг сайн компаниудад удирдах ажилтнууд хамгийн доор байж ажилтнуудаа дээшээ гарахад нь тусалдаг гэхэд болно. </p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">Өөрийнхөөрөө байх боломжийг хангадаг</h3><p>Бизнесийн байгууллагад аливааг мэдэхгүй, чадахгүй байгаагаа бусдад илэрхийлэх, тусламж эрэх зэрэг нь ур чадваргүй юм уу тэнэг ч юм шиг харагдах нь бий. Тиймээс та ажил дээрээ байнга “бизнес төлөвт” байхаас аргагүй болдог. Энэ нь гэртээ нэг өөр, ажил дээрээ нэг өөр хүн шиг байхаас өөр аргагүй болгодог бөгөөд мэдээж сайн зүйл биш. Шилдэг компаниуд аливаа зүйлийг мэдэхгүй чадахгүй байхыг байх л ёстой зүйл гэж үздэг. Удирдах ажилтнууд нь ч гэсэн чадахгүй, болохгүй байгаа зүйлсээ ил тод хуваалцдаг бөгөөд энэ нь ажилтнуудыг өөрийнхөөрөө байхад тусалж, хөгжихөд нь дөхөм болдог.</p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="http://www.unread.today/webroot/files/f567e3fa1f695c7f4e6cd0ae0a9f2317.jpg"></p><h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">







</h3><p class="p1"><span class="s1">Ил тод байдлыг эрхэмлэдэг</span></p><p>Уламжлалт компаниудад бол мэдээллийг “Би энийг мэдэх хэрэгтэй байна” гэсэн шаардлага тавьж байж олж авдаг гэхэд болно. Пирамидын дээр байгаа хүмүүс хэн хэнд ямар мэдээлэл очихыг хуваарилдаг бөгөөд энэ нь харилцаа, хамтын ажиллагаа, итгэлцэл гэх зүйлсийг бараг үгүй хийдэг гэхэд болно. Харин шилдэг компаниуд үүний яг эсрэг байдаг. Компанид юу болж байгаа, ямар асуудал хүрдрэлүүд байгаа, юуг зорьж байгаа, ашигтай эсвэл алдагдалтай байгаа гээд хууль ёсны дагуу хуваалцаж болох бүх зүйлсийг ажилтнууддаа хүргэдэг бөгөөд энэ нь хүмүүст итгэл төрүүлдэг байна. Хэрвээ та ил тод компанид байгаа бол сэтгэл амар байж болох нь. </p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">







</h3><p class="p1"><span class="s1">Ажилтнуудад хөрөнгө оруулалт хийдэг</span></p><p>Хөрөнгө оруулалт гэдэг нь зөвхөн мөнгө төгрөгтэй холбоотой биш юм. Ийш тийш явуулж юм үзүүлж харуулах, аливаа арга хэмжээнд оролцуулах, шинэлэг байхыг эрэлхийлэхээс гадна ажиллахад тухтай орчныг бий болгох, ажилтнууд ирэх ёстой болохоороо ирдэг бус ирэхийг хүсээд ирдэг тийм нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хичээдэг компанид ажиллаж байгаа бол та шилдэг сайн компанид байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байх хэрэгтэй.</p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="http://www.unread.today/webroot/files/b2d4f4e1f7e723b798dcda85d4e7305a.jpeg"></p><h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">







</h3><p class="p1"><span class="s1">Үргэлж үйлдвэр шиг ажиллах бус зарим үед туршилт хийдэг</span></p><p>Мэдээж хэрэг ямар ч компани бизнесийн байгууллага тул мөнгө олох шаардлагатай. Тиймээс үйлдвэр шиг ажиллах үе олон гарна. Тэгээд ч дэлхийн бараг ихэнх компаниуд тийм л хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Харин шилдэг сайн компаниуд үргэлж үйлдвэр шиг бус зарим үед лаборатори шиг ажиллах нь бий. Тэд шинэлэг санаа туршиж үзэх, эрсдэл гаргахыг дэмждэг бөгөөд энэ нь компанийн уур амьсгалын бүтээлч, эерэг болгоход тусалдаг байна. <br></p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">Гэр бүлийн компани байсан ч ажилтнууддаа эрх тэгш ханддаг</h3><p>Монголд гэр бүлийн компаниуд олон байдаг. Хэрвээ компанийн тань зарим ажилтан захирал, үүсгэн байгуулагчийн хамаатан садан гэдгээрээ ажлын ур чадвараас үл хамааран дээгүүр үнэлэгдэх, илүү эрх дарх эдлэх шинж тэмдэг ажиглагдаж байгаа бол таны ажиллах газар биш гэсэн үг. Эсрэгээрээ хэн ч байсан, хийж буй ажлаараа л үнэлэгдэж, шагнал ба шийтгэл хүртэхдээ адилхан байдаг бол бизнес ёс зүйг дээдэлдэг, зөв менежменттэй компани гэдэгт итгэлтэй байж болно.</p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СҮҮЛИЙН ҮЕИЙН ХАНДЛАГА: Ажил олгогч, ажил горилогч хоёр үнэнчээр ярилцах</h3><p>Энэ далимд сүүлийн үед АНУ зэрэг барууны орнуудад ажлын байран дээр бий болж буй нэгэн шинэ хандлагыг дурдахыг хүслээ. Сүүлийн үед жилүүдэд Gen Y тэргүүтэй залуу үеийнхэн ажил мэргэжлийн ертөнцөд олноороо хөл тавьснаар ажилтнууд нэг ажлын байранд уддаггүй хандлага түгээмэл болсон юм. Тэгвэл энэ асуудлыг үр дүнтэйгээр шийдэх шийдлийг <a href="http://www.linkedin.com" target="_blank">LinkedIn</a>-ий үүсгэн байгуулагч Рэйд Хоффман <a href="http://www.amazon.com/Alliance-Managing-Talent-Networked-Age/dp/1625275773" target="_blank">The Alliance </a>номондоо санал болгосон нь бий. Түүнийхээр, өнөө цагт ажил горилогч ч тэр, ажил олгогч ч тэр анхны ярилцлагынхаа үеэр бие биедээ үнэнч байж, ажил горилогч нь хэр удаан ажиллахаа, юу хийхийг хүсэж байгаагаа чөлөөтэй илэрхийлэх хэрэгтэй аж. Ингэснээр аль аль тал олон жилийн өмнөх шиг нэг нь насаараа ажиллана, нөгөө нь ажлын байрны баталгааг насан туршид нь өгнө гэж бие биеэ хуурахгүй, тодорхой байдлыг бий болгож, энэ нь компанийн ажилд эергээр нөлөөлдөг байна. Мөн шинэ ажилтныг нэг, хоёр жил гэх мэтээр урьдаас тогтсон хугацаагаар ажиллуулахад анхаарах бус, тухайн ажил үүргийг, тухайн төслийг дуустал ажиллуулах нь орчин цагт илүү үр дүнтэй гэдэгт хүний нөөцийн салбарынхан ойлгож эхлээд байгаа ажээ.</p>
<blockquote><p>Таны ажиллаж байгаа компани шилдэг сайн гэх ангилалд орохоор байна уу? Орохооргүй байвал ямар ямар зүйлс дутагдаж байгааг эргэцүүлээрэй. Мөн компанид тань эдгээр шинж чанарууд байдаг бол компанийнхаа талаар бусадтай хуваалцаарай.</p>
</blockquote>          </div>


Ямар компанийг шилдэг сайн гэх вэ гэдэг асуултанд салбар, чиглэлээс болон шинэ хуучин, том жижгээс гэх зэргээс шалтгаалаад нэлээд олон янзын хариулт өгч болно. Гэхдээ эдгээрээс үл хамааран шилдэг сайн компаниудад хэд хэдэн түгээмэл шинж байдаг талаар Форбес сэтгүүл нийтэлжээ. Үүн дээр би өөрийн хоёр санааг нэмж энэхүү нийтлэлийг бэлдлээ. Ажиллаж буй компани тань дараах шинж чанаруудыг агуулсан бол та сэтгэл хангалуун байж болох нь. Харин та бизнес эрхлэгч бол эдгээрийг уншаад компаниа хэрхэн сайжруулж хөгжүүлэх талаар санаа сэдэл аваарай.
Удирдах албан тушаалтнууд нь зөвлөгч байдаг
Шилдэг компаниудад удирдах ажилтнууд нь дарга гэхээсээ илүүтэйгээр зөвлөгч байдаг. Хэрэв таны захирал, менежер таныг хөгжүүлэх гэж хичээж, санаа зовниж байгаа бол та зөв газраа байна гэсэн үг. Уламжлалт компаниудад удирдах ажилтнууд пирамидын хамгийн дээр байдаг бол шилдэг сайн компаниудад удирдах ажилтнууд хамгийн доор байж ажилтнуудаа дээшээ гарахад нь тусалдаг гэхэд болно.

Өөрийнхөөрөө байх боломжийг хангадаг
Бизнесийн байгууллагад аливааг мэдэхгүй, чадахгүй байгаагаа бусдад илэрхийлэх, тусламж эрэх зэрэг нь ур чадваргүй юм уу тэнэг ч юм шиг харагдах нь бий. Тиймээс та ажил дээрээ байнга “бизнес төлөвт” байхаас аргагүй болдог. Энэ нь гэртээ нэг өөр, ажил дээрээ нэг өөр хүн шиг байхаас өөр аргагүй болгодог бөгөөд мэдээж сайн зүйл биш. Шилдэг компаниуд аливаа зүйлийг мэдэхгүй чадахгүй байхыг байх л ёстой зүйл гэж үздэг. Удирдах ажилтнууд нь ч гэсэн чадахгүй, болохгүй байгаа зүйлсээ ил тод хуваалцдаг бөгөөд энэ нь ажилтнуудыг өөрийнхөөрөө байхад тусалж, хөгжихөд нь дөхөм болдог.


Ил тод байдлыг эрхэмлэдэг
Уламжлалт компаниудад бол мэдээллийг “Би энийг мэдэх хэрэгтэй байна” гэсэн шаардлага тавьж байж олж авдаг гэхэд болно. Пирамидын дээр байгаа хүмүүс хэн хэнд ямар мэдээлэл очихыг хуваарилдаг бөгөөд энэ нь харилцаа, хамтын ажиллагаа, итгэлцэл гэх зүйлсийг бараг үгүй хийдэг гэхэд болно. Харин шилдэг компаниуд үүний яг эсрэг байдаг. Компанид юу болж байгаа, ямар асуудал хүрдрэлүүд байгаа, юуг зорьж байгаа, ашигтай эсвэл алдагдалтай байгаа гээд хууль ёсны дагуу хуваалцаж болох бүх зүйлсийг ажилтнууддаа хүргэдэг бөгөөд энэ нь хүмүүст итгэл төрүүлдэг байна. Хэрвээ та ил тод компанид байгаа бол сэтгэл амар байж болох нь.


Ажилтнуудад хөрөнгө оруулалт хийдэг
Хөрөнгө оруулалт гэдэг нь зөвхөн мөнгө төгрөгтэй холбоотой биш юм. Ийш тийш явуулж юм үзүүлж харуулах, аливаа арга хэмжээнд оролцуулах, шинэлэг байхыг эрэлхийлэхээс гадна ажиллахад тухтай орчныг бий болгох, ажилтнууд ирэх ёстой болохоороо ирдэг бус ирэхийг хүсээд ирдэг тийм нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хичээдэг компанид ажиллаж байгаа бол та шилдэг сайн компанид байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байх хэрэгтэй.


Үргэлж үйлдвэр шиг ажиллах бус зарим үед туршилт хийдэг
Мэдээж хэрэг ямар ч компани бизнесийн байгууллага тул мөнгө олох шаардлагатай. Тиймээс үйлдвэр шиг ажиллах үе олон гарна. Тэгээд ч дэлхийн бараг ихэнх компаниуд тийм л хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Харин шилдэг сайн компаниуд үргэлж үйлдвэр шиг бус зарим үед лаборатори шиг ажиллах нь бий. Тэд шинэлэг санаа туршиж үзэх, эрсдэл гаргахыг дэмждэг бөгөөд энэ нь компанийн уур амьсгалын бүтээлч, эерэг болгоход тусалдаг байна.

Гэр бүлийн компани байсан ч ажилтнууддаа эрх тэгш ханддаг
Монголд гэр бүлийн компаниуд олон байдаг. Хэрвээ компанийн тань зарим ажилтан захирал, үүсгэн байгуулагчийн хамаатан садан гэдгээрээ ажлын ур чадвараас үл хамааран дээгүүр үнэлэгдэх, илүү эрх дарх эдлэх шинж тэмдэг ажиглагдаж байгаа бол таны ажиллах газар биш гэсэн үг. Эсрэгээрээ хэн ч байсан, хийж буй ажлаараа л үнэлэгдэж, шагнал ба шийтгэл хүртэхдээ адилхан байдаг бол бизнес ёс зүйг дээдэлдэг, зөв менежменттэй компани гэдэгт итгэлтэй байж болно.

ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СҮҮЛИЙН ҮЕИЙН ХАНДЛАГА: Ажил олгогч, ажил горилогч хоёр үнэнчээр ярилцах
Энэ далимд сүүлийн үед АНУ зэрэг барууны орнуудад ажлын байран дээр бий болж буй нэгэн шинэ хандлагыг дурдахыг хүслээ. Сүүлийн үед жилүүдэд Gen Y тэргүүтэй залуу үеийнхэн ажил мэргэжлийн ертөнцөд олноороо хөл тавьснаар ажилтнууд нэг ажлын байранд уддаггүй хандлага түгээмэл болсон юм. Тэгвэл энэ асуудлыг үр дүнтэйгээр шийдэх шийдлийг
LinkedIn
-ий үүсгэн байгуулагч Рэйд Хоффман
The Alliance
номондоо санал болгосон нь бий. Түүнийхээр, өнөө цагт ажил горилогч ч тэр, ажил олгогч ч тэр анхны ярилцлагынхаа үеэр бие биедээ үнэнч байж, ажил горилогч нь хэр удаан ажиллахаа, юу хийхийг хүсэж байгаагаа чөлөөтэй илэрхийлэх хэрэгтэй аж. Ингэснээр аль аль тал олон жилийн өмнөх шиг нэг нь насаараа ажиллана, нөгөө нь ажлын байрны баталгааг насан туршид нь өгнө гэж бие биеэ хуурахгүй, тодорхой байдлыг бий болгож, энэ нь компанийн ажилд эергээр нөлөөлдөг байна. Мөн шинэ ажилтныг нэг, хоёр жил гэх мэтээр урьдаас тогтсон хугацаагаар ажиллуулахад анхаарах бус, тухайн ажил үүргийг, тухайн төслийг дуустал ажиллуулах нь орчин цагт илүү үр дүнтэй гэдэгт хүний нөөцийн салбарынхан ойлгож эхлээд байгаа ажээ.

Таны ажиллаж байгаа компани шилдэг сайн гэх ангилалд орохоор байна уу? Орохооргүй байвал ямар ямар зүйлс дутагдаж байгааг эргэцүүлээрэй. Мөн компанид тань эдгээр шинж чанарууд байдаг бол компанийнхаа талаар бусадтай хуваалцаарай.


Ямар компанийг шилдэг сайн гэх вэ гэдэг асуултанд салбар, чиглэлээс болон шинэ хуучин, том жижгээс гэх зэргээс шалтгаалаад нэлээд олон янзын хариулт өгч болно. Гэхдээ эдгээрээс үл хамааран шилдэг сайн компаниудад хэд хэдэн түгээмэл шинж байдаг талаар Форбес сэтгүүл нийтэлжээ. Үүн дээр би өөрийн хоёр санааг нэмж энэхүү нийтлэлийг бэлдлээ. Ажиллаж буй компани тань дараах шинж чанаруудыг агуулсан бол та сэтгэл хангалуун байж болох нь. Харин та бизнес эрхлэгч бол эдгээрийг уншаад компаниа хэрхэн сайжруулж хөгжүүлэх талаар санаа сэдэл аваарай.
### Удирдах албан тушаалтнууд нь зөвлөгч байдаг
Шилдэг компаниудад удирдах ажилтнууд нь дарга гэхээсээ илүүтэйгээр зөвлөгч байдаг. Хэрэв таны захирал, менежер таныг хөгжүүлэх гэж хичээж, санаа зовниж байгаа бол та зөв газраа байна гэсэн үг. Уламжлалт компаниудад удирдах ажилтнууд пирамидын хамгийн дээр байдаг бол шилдэг сайн компаниудад удирдах ажилтнууд хамгийн доор байж ажилтнуудаа дээшээ гарахад нь тусалдаг гэхэд болно.
### Өөрийнхөөрөө байх боломжийг хангадаг
Бизнесийн байгууллагад аливааг мэдэхгүй, чадахгүй байгаагаа бусдад илэрхийлэх, тусламж эрэх зэрэг нь ур чадваргүй юм уу тэнэг ч юм шиг харагдах нь бий. Тиймээс та ажил дээрээ байнга “бизнес төлөвт” байхаас аргагүй болдог. Энэ нь гэртээ нэг өөр, ажил дээрээ нэг өөр хүн шиг байхаас өөр аргагүй болгодог бөгөөд мэдээж сайн зүйл биш. Шилдэг компаниуд аливаа зүйлийг мэдэхгүй чадахгүй байхыг байх л ёстой зүйл гэж үздэг. Удирдах ажилтнууд нь ч гэсэн чадахгүй, болохгүй байгаа зүйлсээ ил тод хуваалцдаг бөгөөд энэ нь ажилтнуудыг өөрийнхөөрөө байхад тусалж, хөгжихөд нь дөхөм болдог.
###
Ил тод байдлыг эрхэмлэдэг
Уламжлалт компаниудад бол мэдээллийг “Би энийг мэдэх хэрэгтэй байна” гэсэн шаардлага тавьж байж олж авдаг гэхэд болно. Пирамидын дээр байгаа хүмүүс хэн хэнд ямар мэдээлэл очихыг хуваарилдаг бөгөөд энэ нь харилцаа, хамтын ажиллагаа, итгэлцэл гэх зүйлсийг бараг үгүй хийдэг гэхэд болно. Харин шилдэг компаниуд үүний яг эсрэг байдаг. Компанид юу болж байгаа, ямар асуудал хүрдрэлүүд байгаа, юуг зорьж байгаа, ашигтай эсвэл алдагдалтай байгаа гээд хууль ёсны дагуу хуваалцаж болох бүх зүйлсийг ажилтнууддаа хүргэдэг бөгөөд энэ нь хүмүүст итгэл төрүүлдэг байна. Хэрвээ та ил тод компанид байгаа бол сэтгэл амар байж болох нь.
###
Ажилтнуудад хөрөнгө оруулалт хийдэг
Хөрөнгө оруулалт гэдэг нь зөвхөн мөнгө төгрөгтэй холбоотой биш юм. Ийш тийш явуулж юм үзүүлж харуулах, аливаа арга хэмжээнд оролцуулах, шинэлэг байхыг эрэлхийлэхээс гадна ажиллахад тухтай орчныг бий болгох, ажилтнууд ирэх ёстой болохоороо ирдэг бус ирэхийг хүсээд ирдэг тийм нөхцөлийг бүрдүүлэхийг хичээдэг компанид ажиллаж байгаа бол та шилдэг сайн компанид байгаа гэдэгтээ итгэлтэй байх хэрэгтэй.
###
Үргэлж үйлдвэр шиг ажиллах бус зарим үед туршилт хийдэг
Мэдээж хэрэг ямар ч компани бизнесийн байгууллага тул мөнгө олох шаардлагатай. Тиймээс үйлдвэр шиг ажиллах үе олон гарна. Тэгээд ч дэлхийн бараг ихэнх компаниуд тийм л хэлбэрээр үйл ажиллагаа явуулдаг. Харин шилдэг сайн компаниуд үргэлж үйлдвэр шиг бус зарим үед лаборатори шиг ажиллах нь бий. Тэд шинэлэг санаа туршиж үзэх, эрсдэл гаргахыг дэмждэг бөгөөд энэ нь компанийн уур амьсгалын бүтээлч, эерэг болгоход тусалдаг байна.
### Гэр бүлийн компани байсан ч ажилтнууддаа эрх тэгш ханддаг
Монголд гэр бүлийн компаниуд олон байдаг. Хэрвээ компанийн тань зарим ажилтан захирал, үүсгэн байгуулагчийн хамаатан садан гэдгээрээ ажлын ур чадвараас үл хамааран дээгүүр үнэлэгдэх, илүү эрх дарх эдлэх шинж тэмдэг ажиглагдаж байгаа бол таны ажиллах газар биш гэсэн үг. Эсрэгээрээ хэн ч байсан, хийж буй ажлаараа л үнэлэгдэж, шагнал ба шийтгэл хүртэхдээ адилхан байдаг бол бизнес ёс зүйг дээдэлдэг, зөв менежменттэй компани гэдэгт итгэлтэй байж болно.
### ХҮНИЙ НӨӨЦИЙН СҮҮЛИЙН ҮЕИЙН ХАНДЛАГА: Ажил олгогч, ажил горилогч хоёр үнэнчээр ярилцах
Энэ далимд сүүлийн үед АНУ зэрэг барууны орнуудад ажлын байран дээр бий болж буй нэгэн шинэ хандлагыг дурдахыг хүслээ. Сүүлийн үед жилүүдэд Gen Y тэргүүтэй залуу үеийнхэн ажил мэргэжлийн ертөнцөд олноороо хөл тавьснаар ажилтнууд нэг ажлын байранд уддаггүй хандлага түгээмэл болсон юм. Тэгвэл энэ асуудлыг үр дүнтэйгээр шийдэх шийдлийг LinkedIn-ий үүсгэн байгуулагч Рэйд Хоффман The Alliance номондоо санал болгосон нь бий. Түүнийхээр, өнөө цагт ажил горилогч ч тэр, ажил олгогч ч тэр анхны ярилцлагынхаа үеэр бие биедээ үнэнч байж, ажил горилогч нь хэр удаан ажиллахаа, юу хийхийг хүсэж байгаагаа чөлөөтэй илэрхийлэх хэрэгтэй аж. Ингэснээр аль аль тал олон жилийн өмнөх шиг нэг нь насаараа ажиллана, нөгөө нь ажлын байрны баталгааг насан туршид нь өгнө гэж бие биеэ хуурахгүй, тодорхой байдлыг бий болгож, энэ нь компанийн ажилд эергээр нөлөөлдөг байна. Мөн шинэ ажилтныг нэг, хоёр жил гэх мэтээр урьдаас тогтсон хугацаагаар ажиллуулахад анхаарах бус, тухайн ажил үүргийг, тухайн төслийг дуустал ажиллуулах нь орчин цагт илүү үр дүнтэй гэдэгт хүний нөөцийн салбарынхан ойлгож эхлээд байгаа ажээ.
> Таны ажиллаж байгаа компани шилдэг сайн гэх ангилалд орохоор байна уу? Орохооргүй байвал ямар ямар зүйлс дутагдаж байгааг эргэцүүлээрэй. Мөн компанид тань эдгээр шинж чанарууд байдаг бол компанийнхаа талаар бусадтай хуваалцаарай.