LevelUp: Компанийн өсөлтийг өрдөгч багийн гишүүдийг хэрхэн бэлтгэх вэ?
<div class="article-body no-wide-image">
          <p>Амжилтыг хүмүүс бүтээдэг. Тэд мөн компанийг ч бүрдүүлдэг. <br> <br>Энэ бол бизнесийн хамгийн энгийн атлаа чухал дүрэм. Сайн мэргэжилтэн, сайн ажилтан компанийг шат дамжлага бүрд тэтгэж, урагш тэмүүлэх хөшүүрэг нь болдог. Тэд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, үйлчилгээ үзүүлж, борлуулалт гүйцэтгэн, хэлцлүүдийг байгуулдаг. Тиймээс хүмүүстээ хийх хөрөнгө оруулалт, тэднийг хөгжүүлэх, бүтээлч сэтгэлгээг өрдөх нь компанийн өсөлтөд нөлөөлөгч гол хүчин зүйлс мөн билээ. <br> <br>Тэгвэл байгууллага хэрхэн өсөлтийг бий болгогч эерэг сэтгэлгээг ажилчдадаа суулгадаг вэ? Энэ бол тэрбум долларын борлуулалттай гигантуудын ч, сая хувийн өсөлт рүү зүтгэж буй юникорн стартапуудын хувьд ч, уламжлалт суурьтай корпорацуудын хувьд ч толгойны өвчин болсон хэцүү асуулт. <br> <br>Гэхдээ бүгдээрээ хариултыг нь хамтдаа хайцгаая. Энэ бол бизнесийн экспертүүд, туршлагатай энтрепренерүүдийн зөвлөж буй компанийн өсөлтөд ажилчдын сэтгэлгээг бэлтгэх гол зүйлсийн жагсаалт.</p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">Хамгийн чухал зүйл нь юу вэ?</h3><p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/48/ab077829d0c1538e26a8c019f2eed522.jpg"></p><p>Ажилчид ямар үед илүү урам зоригтой ажиллаж, байгууллагын өсөлтийн төлөө өөрийнхөө бүх хүч чадлыг зориулдаг вэ гэдэгт хариулт болох нь энэ нийтлэлийн зорилго. <br> <br>Магадгүй хариулт нь нэг л зүйл дээр зангилагдаж магад. <b>Энэ бол "өсөх сэтгэлгээ".</b> Өсөх сэтгэлгээтэй ажилчин зөвхөн өөрийгөө төдийгүй компаниа урагшлуулахыг эрмэлздэг. <br> <br>Өсөх сэтгэлгээтэй ажилчид дараах байдлаар компанидаа хувь нэмэр оруулдаг. <br> <br>1. Үргэлж шинийг суралцаж, өөрсдийгөө сайжруулах эрмэлздэг. <br> <br>2. Нөхцөл байдалд дасан зохицож, асуудлыг шийдэх гарцыг эрэлхийлдэг. <br> <br>3. Багийнхаа амжилтад урамшиж, бусдадаа ч хамтдаа сайжрах боломж олгодог. <br> <br>4. Мэдлэгээ хуваалцаж, туршлагаа солилцож, үнэ цэнийг бүтээхийг хичээдэг.</p>
<h3 class="text-uppercase text-blue text-bold">Тэгвэл өсөх сэтгэлгээг хэрхэн үүсгэх вэ?</h3><p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/48/a770f6392ad97eed4582c1d05f106a15.jpg"></p><p>Хүн бүрд илүү бүтээлч, илүү үр дүнтэй ажилладаг орчин гэж байдаг. Заримынх нь хувьд гэртээ, зарим нь кофе шопт, зарим нь номын санд гэх мэт. Гэхдээ яагаад танай ажилчдынх танай оффис байж болохгүй гэж? Тийм орчныг үүсгэхийн төлөө менежерүүд тэмүүлэх учиртай. <br> <br>Бүтээлч сэтгэлгээг өрдсөн, хамтын ажиллагаанд уриалсан, хувь хүний орон зайг нь хангалттай хангасан орчин үргэлж шилдэг нь байдаг. Үүнээс гадна "эерэг" гэдэг үгийг онцолсныг анзаарах хэрэгтэй. Өөрийгөө хөгжүүлж, бусдаас суралцан, улам сорих боломж олгосон, санаа гаргаж, тэр нь хөгжиж, бодитоор ажиллах нөхцөл бүрдсэн орчин байвал тэнд хүмүүс бүгд "галзуу" ажиллана.</p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/48/8b283c4bd7ba4b9a0ddf4374eadf148b.jpg"></p><p>Бүх хүнд санаа байдаг. Урдах асуудлыг шийдэх, хэцүү бэрхшээлийг давах төрөл бүрийн гарцууд хүн бүрийн толгойд эргэлдэж байдаг. Гагцхүү түүнийгээ ил гаргах эсэх нь, хэрхэн бодит орчин руу буулгахаас л бүх зүйл хамаардаг. <br> <br>Тэгвэл тэдгээр <a href="https://www.profilesasiapacific.com/2015/03/31/employee-skills-company-growth/" target="_blank">санаачилгыг дэмжиж</a>, туршиж үзэх боломжоор хангах нь компанийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулах нөхцөлөөр хангаж байна гэсэн үг. Ажилчдаа сонсож, санааг нь уралдуулж, тэдэнтэй ярилцаж, зөвлөлдөх нь энэ бүхний эхлэл. Санаагаа туршиж, алдах эрх олгож, амжилттай болбол урамшуулдаг компани ажилчидтайгаа хамт өсөж дэвшдэг.</p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/48/11045c8ba78c975acfb4464483b187d2.jpg"></p><p>Багийн бүтээмжийг сайжруулах нэг сонгодог арга бол <a href="https://blog.insights.com/en-us/blog/8-steps-to-achieve-a-growth-mindset-in-your-team" target="_blank">гишүүдийн ур чадварыг хөгжүүлэх байдаг. </a>Тэдний ур чадвар сайжирч, ажлын гүйцэтгэл нь чанаржина гэдэг компанийн ажлын үр дүн нэмэгдэж, эерэг өсөлт гарна гэсэн үг. Тиймээс ажилчдаа үргэлж шинэ зүйл сурах нөхцөлөөр хангаж, түүнийг нь урамшуулж, зоригжуулж байх нь чухал. <br> <br>Ялангуяа техник, технологийн хөгжлийн энэ эринд шинэ ур чадваруудад суралцах зайлшгүй хэрэгцээ үүсэж байгааг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдаа бэлтгэж, бэлддэг системийг бий болгох тал дээр анхаарах хэрэгтэй. Зөвхөн мэргэжлийн гэлтгүй, хувь хүний хөгжлийн элементүүд ч энд багтана. Харилцаа, бүтээлч сэтгэлгээ, хамтын ажиллагаатай холбоотой ихэнх ур чадварууд хувь хүний хандлага, зан төлөвөөс хамаардаг шүү дээ.</p>
<p><img class="uk-width-1-1 lightbox" alt="" src="https://unread.today/files/48/fe2c34078c00e2174f01375c410fff2b.jpg"></p><p>Ажилчид бол компанийн үнэт зүйлсийг тээгч, <a href="https://www.business.com/articles/how-employees-make-or-break-business-success-and-how-you-can-lead-the-way/" target="_blank">эрхэм зорилгыг өвөртлөгч, алсын хараа хөтлөгчид.</a> Тиймээс тэд яг юуны төлөө зорьж, яг ямар хувь нэмэр оруулж, хэрхэн тэр нь хэрэгжиж байгааг мэдэх эрхтэй. Энэ бол компани аль болох нээлттэй байх ёстой гэдгийг батлах энгийн жишээ. <br> <br>Асуудал бэрхшээл үргэлж тулгардаг. Гэхдээ түүнийгээ ил тод хуваалцаж, хамтдаа гарц эрэлхийлдэг соёл компани доторх итгэлцлийг нэмэгдүүлдэг. Мөн компанид өрнөж буй бүхэн, хийж буй ажлууд, гарч буй шийдвэрүүд бүгд эргэх холбоотой, ил тод бөгөөд шударга зарчим дээр үндэслэгдэж байвал ажилчид ч итгэл төгс, урам зоригтойгоор ажлаа гүйцэтгэнэ.</p>
          </div>

Амжилтыг хүмүүс бүтээдэг. Тэд мөн компанийг ч бүрдүүлдэг.

Энэ бол бизнесийн хамгийн энгийн атлаа чухал дүрэм. Сайн мэргэжилтэн, сайн ажилтан компанийг шат дамжлага бүрд тэтгэж, урагш тэмүүлэх хөшүүрэг нь болдог. Тэд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, үйлчилгээ үзүүлж, борлуулалт гүйцэтгэн, хэлцлүүдийг байгуулдаг. Тиймээс хүмүүстээ хийх хөрөнгө оруулалт, тэднийг хөгжүүлэх, бүтээлч сэтгэлгээг өрдөх нь компанийн өсөлтөд нөлөөлөгч гол хүчин зүйлс мөн билээ.

Тэгвэл байгууллага хэрхэн өсөлтийг бий болгогч эерэг сэтгэлгээг ажилчдадаа суулгадаг вэ? Энэ бол тэрбум долларын борлуулалттай гигантуудын ч, сая хувийн өсөлт рүү зүтгэж буй юникорн стартапуудын хувьд ч, уламжлалт суурьтай корпорацуудын хувьд ч толгойны өвчин болсон хэцүү асуулт.

Гэхдээ бүгдээрээ хариултыг нь хамтдаа хайцгаая. Энэ бол бизнесийн экспертүүд, туршлагатай энтрепренерүүдийн зөвлөж буй компанийн өсөлтөд ажилчдын сэтгэлгээг бэлтгэх гол зүйлсийн жагсаалт.

Хамгийн чухал зүйл нь юу вэ?
Ажилчид ямар үед илүү урам зоригтой ажиллаж, байгууллагын өсөлтийн төлөө өөрийнхөө бүх хүч чадлыг зориулдаг вэ гэдэгт хариулт болох нь энэ нийтлэлийн зорилго.

Магадгүй хариулт нь нэг л зүйл дээр зангилагдаж магад.
Энэ бол "өсөх сэтгэлгээ".
Өсөх сэтгэлгээтэй ажилчин зөвхөн өөрийгөө төдийгүй компаниа урагшлуулахыг эрмэлздэг.

Өсөх сэтгэлгээтэй ажилчид дараах байдлаар компанидаа хувь нэмэр оруулдаг.

1. Үргэлж шинийг суралцаж, өөрсдийгөө сайжруулах эрмэлздэг.

2. Нөхцөл байдалд дасан зохицож, асуудлыг шийдэх гарцыг эрэлхийлдэг.

3. Багийнхаа амжилтад урамшиж, бусдадаа ч хамтдаа сайжрах боломж олгодог.

4. Мэдлэгээ хуваалцаж, туршлагаа солилцож, үнэ цэнийг бүтээхийг хичээдэг.

Тэгвэл өсөх сэтгэлгээг хэрхэн үүсгэх вэ?
Хүн бүрд илүү бүтээлч, илүү үр дүнтэй ажилладаг орчин гэж байдаг. Заримынх нь хувьд гэртээ, зарим нь кофе шопт, зарим нь номын санд гэх мэт. Гэхдээ яагаад танай ажилчдынх танай оффис байж болохгүй гэж? Тийм орчныг үүсгэхийн төлөө менежерүүд тэмүүлэх учиртай.

Бүтээлч сэтгэлгээг өрдсөн, хамтын ажиллагаанд уриалсан, хувь хүний орон зайг нь хангалттай хангасан орчин үргэлж шилдэг нь байдаг. Үүнээс гадна "эерэг" гэдэг үгийг онцолсныг анзаарах хэрэгтэй. Өөрийгөө хөгжүүлж, бусдаас суралцан, улам сорих боломж олгосон, санаа гаргаж, тэр нь хөгжиж, бодитоор ажиллах нөхцөл бүрдсэн орчин байвал тэнд хүмүүс бүгд "галзуу" ажиллана.

Бүх хүнд санаа байдаг. Урдах асуудлыг шийдэх, хэцүү бэрхшээлийг давах төрөл бүрийн гарцууд хүн бүрийн толгойд эргэлдэж байдаг. Гагцхүү түүнийгээ ил гаргах эсэх нь, хэрхэн бодит орчин руу буулгахаас л бүх зүйл хамаардаг.

Тэгвэл тэдгээр
санаачилгыг дэмжиж
, туршиж үзэх боломжоор хангах нь компанийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулах нөхцөлөөр хангаж байна гэсэн үг. Ажилчдаа сонсож, санааг нь уралдуулж, тэдэнтэй ярилцаж, зөвлөлдөх нь энэ бүхний эхлэл. Санаагаа туршиж, алдах эрх олгож, амжилттай болбол урамшуулдаг компани ажилчидтайгаа хамт өсөж дэвшдэг.

Багийн бүтээмжийг сайжруулах нэг сонгодог арга бол
гишүүдийн ур чадварыг хөгжүүлэх байдаг.
Тэдний ур чадвар сайжирч, ажлын гүйцэтгэл нь чанаржина гэдэг компанийн ажлын үр дүн нэмэгдэж, эерэг өсөлт гарна гэсэн үг. Тиймээс ажилчдаа үргэлж шинэ зүйл сурах нөхцөлөөр хангаж, түүнийг нь урамшуулж, зоригжуулж байх нь чухал.

Ялангуяа техник, технологийн хөгжлийн энэ эринд шинэ ур чадваруудад суралцах зайлшгүй хэрэгцээ үүсэж байгааг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдаа бэлтгэж, бэлддэг системийг бий болгох тал дээр анхаарах хэрэгтэй. Зөвхөн мэргэжлийн гэлтгүй, хувь хүний хөгжлийн элементүүд ч энд багтана. Харилцаа, бүтээлч сэтгэлгээ, хамтын ажиллагаатай холбоотой ихэнх ур чадварууд хувь хүний хандлага, зан төлөвөөс хамаардаг шүү дээ.

Ажилчид бол компанийн үнэт зүйлсийг тээгч,
эрхэм зорилгыг өвөртлөгч, алсын хараа хөтлөгчид.
Тиймээс тэд яг юуны төлөө зорьж, яг ямар хувь нэмэр оруулж, хэрхэн тэр нь хэрэгжиж байгааг мэдэх эрхтэй. Энэ бол компани аль болох нээлттэй байх ёстой гэдгийг батлах энгийн жишээ.

Асуудал бэрхшээл үргэлж тулгардаг. Гэхдээ түүнийгээ ил тод хуваалцаж, хамтдаа гарц эрэлхийлдэг соёл компани доторх итгэлцлийг нэмэгдүүлдэг. Мөн компанид өрнөж буй бүхэн, хийж буй ажлууд, гарч буй шийдвэрүүд бүгд эргэх холбоотой, ил тод бөгөөд шударга зарчим дээр үндэслэгдэж байвал ажилчид ч итгэл төгс, урам зоригтойгоор ажлаа гүйцэтгэнэ.

Амжилтыг хүмүүс бүтээдэг. Тэд мөн компанийг ч бүрдүүлдэг.
Энэ бол бизнесийн хамгийн энгийн атлаа чухал дүрэм. Сайн мэргэжилтэн, сайн ажилтан компанийг шат дамжлага бүрд тэтгэж, урагш тэмүүлэх хөшүүрэг нь болдог. Тэд бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэж, үйлчилгээ үзүүлж, борлуулалт гүйцэтгэн, хэлцлүүдийг байгуулдаг. Тиймээс хүмүүстээ хийх хөрөнгө оруулалт, тэднийг хөгжүүлэх, бүтээлч сэтгэлгээг өрдөх нь компанийн өсөлтөд нөлөөлөгч гол хүчин зүйлс мөн билээ.
Тэгвэл байгууллага хэрхэн өсөлтийг бий болгогч эерэг сэтгэлгээг ажилчдадаа суулгадаг вэ? Энэ бол тэрбум долларын борлуулалттай гигантуудын ч, сая хувийн өсөлт рүү зүтгэж буй юникорн стартапуудын хувьд ч, уламжлалт суурьтай корпорацуудын хувьд ч толгойны өвчин болсон хэцүү асуулт.
Гэхдээ бүгдээрээ хариултыг нь хамтдаа хайцгаая. Энэ бол бизнесийн экспертүүд, туршлагатай энтрепренерүүдийн зөвлөж буй компанийн өсөлтөд ажилчдын сэтгэлгээг бэлтгэх гол зүйлсийн жагсаалт.
### Хамгийн чухал зүйл нь юу вэ?
Ажилчид ямар үед илүү урам зоригтой ажиллаж, байгууллагын өсөлтийн төлөө өөрийнхөө бүх хүч чадлыг зориулдаг вэ гэдэгт хариулт болох нь энэ нийтлэлийн зорилго.
Магадгүй хариулт нь нэг л зүйл дээр зангилагдаж магад. **Энэ бол "өсөх сэтгэлгээ".** Өсөх сэтгэлгээтэй ажилчин зөвхөн өөрийгөө төдийгүй компаниа урагшлуулахыг эрмэлздэг.
Өсөх сэтгэлгээтэй ажилчид дараах байдлаар компанидаа хувь нэмэр оруулдаг.
1. Үргэлж шинийг суралцаж, өөрсдийгөө сайжруулах эрмэлздэг.
2. Нөхцөл байдалд дасан зохицож, асуудлыг шийдэх гарцыг эрэлхийлдэг.
3. Багийнхаа амжилтад урамшиж, бусдадаа ч хамтдаа сайжрах боломж олгодог.
4. Мэдлэгээ хуваалцаж, туршлагаа солилцож, үнэ цэнийг бүтээхийг хичээдэг.
### Тэгвэл өсөх сэтгэлгээг хэрхэн үүсгэх вэ?
Хүн бүрд илүү бүтээлч, илүү үр дүнтэй ажилладаг орчин гэж байдаг. Заримынх нь хувьд гэртээ, зарим нь кофе шопт, зарим нь номын санд гэх мэт. Гэхдээ яагаад танай ажилчдынх танай оффис байж болохгүй гэж? Тийм орчныг үүсгэхийн төлөө менежерүүд тэмүүлэх учиртай.
Бүтээлч сэтгэлгээг өрдсөн, хамтын ажиллагаанд уриалсан, хувь хүний орон зайг нь хангалттай хангасан орчин үргэлж шилдэг нь байдаг. Үүнээс гадна "эерэг" гэдэг үгийг онцолсныг анзаарах хэрэгтэй. Өөрийгөө хөгжүүлж, бусдаас суралцан, улам сорих боломж олгосон, санаа гаргаж, тэр нь хөгжиж, бодитоор ажиллах нөхцөл бүрдсэн орчин байвал тэнд хүмүүс бүгд "галзуу" ажиллана.
Бүх хүнд санаа байдаг. Урдах асуудлыг шийдэх, хэцүү бэрхшээлийг давах төрөл бүрийн гарцууд хүн бүрийн толгойд эргэлдэж байдаг. Гагцхүү түүнийгээ ил гаргах эсэх нь, хэрхэн бодит орчин руу буулгахаас л бүх зүйл хамаардаг.
Тэгвэл тэдгээр санаачилгыг дэмжиж, туршиж үзэх боломжоор хангах нь компанийн өсөлтөд хувь нэмрээ оруулах нөхцөлөөр хангаж байна гэсэн үг. Ажилчдаа сонсож, санааг нь уралдуулж, тэдэнтэй ярилцаж, зөвлөлдөх нь энэ бүхний эхлэл. Санаагаа туршиж, алдах эрх олгож, амжилттай болбол урамшуулдаг компани ажилчидтайгаа хамт өсөж дэвшдэг.
Багийн бүтээмжийг сайжруулах нэг сонгодог арга бол гишүүдийн ур чадварыг хөгжүүлэх байдаг. Тэдний ур чадвар сайжирч, ажлын гүйцэтгэл нь чанаржина гэдэг компанийн ажлын үр дүн нэмэгдэж, эерэг өсөлт гарна гэсэн үг. Тиймээс ажилчдаа үргэлж шинэ зүйл сурах нөхцөлөөр хангаж, түүнийг нь урамшуулж, зоригжуулж байх нь чухал.
Ялангуяа техник, технологийн хөгжлийн энэ эринд шинэ ур чадваруудад суралцах зайлшгүй хэрэгцээ үүсэж байгааг хүлээн зөвшөөрч, ажилчдаа бэлтгэж, бэлддэг системийг бий болгох тал дээр анхаарах хэрэгтэй. Зөвхөн мэргэжлийн гэлтгүй, хувь хүний хөгжлийн элементүүд ч энд багтана. Харилцаа, бүтээлч сэтгэлгээ, хамтын ажиллагаатай холбоотой ихэнх ур чадварууд хувь хүний хандлага, зан төлөвөөс хамаардаг шүү дээ.
Ажилчид бол компанийн үнэт зүйлсийг тээгч, эрхэм зорилгыг өвөртлөгч, алсын хараа хөтлөгчид. Тиймээс тэд яг юуны төлөө зорьж, яг ямар хувь нэмэр оруулж, хэрхэн тэр нь хэрэгжиж байгааг мэдэх эрхтэй. Энэ бол компани аль болох нээлттэй байх ёстой гэдгийг батлах энгийн жишээ.
Асуудал бэрхшээл үргэлж тулгардаг. Гэхдээ түүнийгээ ил тод хуваалцаж, хамтдаа гарц эрэлхийлдэг соёл компани доторх итгэлцлийг нэмэгдүүлдэг. Мөн компанид өрнөж буй бүхэн, хийж буй ажлууд, гарч буй шийдвэрүүд бүгд эргэх холбоотой, ил тод бөгөөд шударга зарчим дээр үндэслэгдэж байвал ажилчид ч итгэл төгс, урам зоригтойгоор ажлаа гүйцэтгэнэ.