There are also some questions that linger about Ovia's data sharing with health providers and employers. In 2019, the <a id="a1">Washington Post reported</a> concerns about Ovia sharing health data with employers. According to their privacy policy, Ovia says, "If you receive Ovia as a benefit from your employer, we do not share your health data with your employer unless you expressly opt-in for a specific purpose; ... However, we may share personal data with your employer health plan and their business associates, and with employee benefits management vendors, consistent with HIPAA or other privacy laws."<br/> And in 2020, <a id="a2">Consumer Reports reported</a> on some concerns about privacy shortcomings period tracking apps, including Ovia, had when it came to the handling of the sensitive user data it can collect.
También hay algunas preguntas en el aire sobre el intercambio de datos que realiza Ovia con proveedores de salud y empleadores. En 2019, el <a id="a1">Washington Post informó</a> inquietudes relacionadas con que Ovia compartía datos de salud con los empleadores. En su política de privacidad, Ovia dice: «Si recibe Ovia como un beneficio de su empleador, no compartiremos sus datos de salud con su empleador a menos que usted acepte hacerlo expresamente para un propósito específico; …Sin embargo, podríamos compartir datos personales con el plan de salud de su empleador, y con sus socios comerciales, así como con los proveedores de beneficios para empleados, de acuerdo con la HIPAA u otras leyes de privacidad».<br/> Además, en 2020, <a id="a2">Consumer Reports informó algunas preocupaciones</a> relacionadas con deficiencias de privacidad en las aplicaciones para el seguimiento del ciclo menstrual, incluida Ovia, con respecto a la gestión de los datos confidenciales de los usuarios que se recopilan.