In 2019, the <a id="a1">Washington Post reported</a> criticism of Ovia Health for sharing data — though de-identified and aggregated — with employers, who could purchase the period- and pregnancy-tracking app as a health benefit for their workers. People using the employer-sponsored version must currently opt in for this kind of data-sharing.
En 2019, el <a id="a1">Washington Post informó</a> críticas a Ovia Health por compartir datos —aunque desidentificados y agregados— con los empleadores, quienes podían comprar la aplicación de seguimiento de ciclos menstruales y embarazo como un beneficio de salud para sus trabajadoras. Actualmente, las personas que utilizan la versión patrocinada por un empleador deben aceptar si desean acceder a este tipo de intercambio de datos.