If you believe you’re experiencing unacceptable behavior that will not be tolerated as outlined above, please contact <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> and the designated person for your event, activity or Mozilla space. Inclusion@ reaches our Diversity &amp; Inclusion Leader, %(di_leader)s, and our Director of Organizational Development, %(dir_orgdev)s. After receiving a concise description of your situation, they will review and determine next steps. In addition to conducting any investigation, they can provide a range of resources, from a private consultation to other community resources. They will involve other colleagues, including legal counsel, only as needed to appropriately address each situation.
上記で容認されない行為として概説した許容されない行為を経験していると確信する場合は、<a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> およびイベント、活動または Mozilla スペースの担当者に連絡してください。Inclusion@ 宛のメールは、多様性および包括性リーダーの %(di_leader)s と組織開発責任者 %(dir_orgdev)s に届きます。当該状況の簡潔な説明を受け取った後で、見直しと次の手順の決定が行われます。すべての調査に加えて、個別相談からその他のコミュニティリソースまで様々なリソースを提供することもできます。各状況に対応するために、必要な場合にのみ弁護士など他の同業者が関与することもあります。