If you experience behavior outside of Mozilla communities, in person or online, that makes participation in Mozilla not a safe and positive community experience for all, please contact us at <a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a>. While these guidelines / code of conduct are specifically aimed at Mozilla’s work and community, we recognize that it is possible for actions taken outside of Mozilla’s online or inperson spaces to have a deep impact on community health. (For example, in the past, we publicly identified an anonymous posting aimed at a Mozilla employee in a non-Mozilla forum as clear grounds for removal from the Mozilla community.) This is an active topic in the diversity and inclusion realm. We anticipate wide-ranging discussions among our communities about appropriate boundaries.
Mozilla コミュニティ外で、実際に、あるいはオンライン上で、Mozilla への参加を安全かつポジティブなコミュニティ体験としなくなる行為を目にした場合は、<a href="%(mailto_inclusion)s">inclusion@mozilla.com</a> までご連絡ください。本ガイドラインと行動規範は特に Mozilla の活動やコミュニティを指したものですが、Mozilla のオンラインおよび本体スペース外で行われたことがコミュニティの健全性に大きなインパクトを与えることもあるからです (例えば過去には、Mozilla 関連でない掲示板で Mozilla 従業員を晒す投稿を行った匿名者を特定し、Mozilla コミュニティから追放する理由としたことがありました)。こちらは多様性と許容範囲を巡る現在進行形のトピックです。適切な線引きに関しては、コミュニティにおいて幅広い議論が行われることを期待しています。