Qu'est-ce qu'un test de personnalité ?
Les origines de l'évaluation de la personnalité remontent aux XVIIIe et XIXe siècles, lorsque la personnalité était évaluée par la phrénologie, la mesure des bosses sur le crâne humain, et la physiognomonie, qui évaluait la personnalité sur la base de l'apparence extérieure d'une personne. Sir Francis Galton a adopté une autre approche de l'évaluation de la personnalité à la fin du XIXe siècle. Sur la base de l'hypothèse lexicale, Galton a estimé le nombre d'adjectifs décrivant la personnalité dans le dictionnaire anglais. La liste de Galton a ensuite été affinée par Louis Leon Thurstone, qui l'a ramenée à 60 mots couramment utilisés pour décrire la personnalité à l'époque. En analysant les réponses de 1300 participants, Thurstone a pu réduire cette liste très restreinte de 60 adjectifs en sept facteurs communs.[Cette procédure d'analyse factorielle des adjectifs communs a été utilisée plus tard par Raymond Cattell (7e psychologue le plus cité du 20e siècle sur la base de la littérature évaluée par les pairs), qui a ensuite utilisé un ensemble de données de plus de 4 000 termes affectifs du dictionnaire anglais, ce qui a finalement abouti à la construction du questionnaire des seize facteurs de personnalité (16PF), qui mesurait également jusqu'à huit facteurs de personnalité du second stratum. Parmi les nombreux instruments d'auto-évaluation introspectifs (c.-à-d. subjectifs) construits jusqu'à présent, le questionnaire des seize facteurs de personnalité (16PF) a été élaboré à partir des réponses de plus de 1 000 participants, Parmi les nombreux instruments d'auto-évaluation introspectifs (c'est-à-dire subjectifs) construits pour mesurer les cinq dimensions supposées de la personnalité, le plus populaire est peut-être l'inventaire de personnalité NEO révisé (NEO-PI-R) Cependant, les propriétés psychométriques du NEO-PI-R (y compris sa validité factorielle analytique/constructive) ont été sévèrement critiquées.
Le test de personnalité est un test permettant de mesurer les caractéristiques de la personnalité humaine. Son origine remonte au 18e siècle. Il existe de nombreux types de mesures d'évaluation de la personnalité.  Ces tests sont conçus pour obtenir des informations sur les intérêts d'un individu, son style d'interaction et bien d'autres choses.
What is a personality test?
The origins of personality assessment date back to the 18th and 19th centuries, when personality was assessed through phrenology, the measurement of bumps on the human skull, and physiognomy, which assessed personality based on a person's outer appearances.[18] Sir Francis Galton took another approach to assessing personality late in the 19th century. Based on the lexical hypothesis, Galton estimated the number of adjectives that described personality in the English dictionary.[19] Galton's list was eventually refined by Louis Leon Thurstone to 60 words that were commonly used for describing personality at the time.[19] Through factor analyzing responses from 1300 participants, Thurstone was able to reduce this severely restricted pool of 60 adjectives into seven common factors.[20][19] This procedure of factor analyzing common adjectives was later utilized by Raymond Cattell (7th most highly cited psychologist of the 20th Century—based on the peer-reviewed journal literature),[21] who subsequently utilized a data set of over 4000 affect terms from the English dictionary that eventually resulted in construction of the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) which also measured up to eight second-stratum personality factors.[22] Of the many introspective (i.e., subjective) self-report instruments constructed to measure the putative Big Five personality dimensions, perhaps the most popular has been the Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R)[19] However, the psychometric properties of the NEO-PI-R (including its factor analytic/construct validity) has been severely criticized.
Personality test is a test of measuring human personality constructs. Its origin can be dated back to 18th century. There are many different types of personality assessment measures.  These tests are designed to draw knowledge about an individual's interest, interactive style and many other things.