En se basant sur le texte de référence, fournir une liste à puces des avantages que les travailleurs reçoivent de la Proposition 22
2020 Proposition 22 de la Californie

La Proposition 22 est une initiative de vote en Californie qui est devenue une loi après les élections d'État de novembre 2020, adoptée avec 59 % des voix et accordant aux entreprises de transport et de livraison basées sur des applications une exception au projet de loi 5 de l'Assemblée en classant leurs chauffeurs comme "entrepreneurs indépendants", plutôt que comme "employés" La loi exempte les employeurs de fournir l'ensemble des avantages sociaux obligatoires (qui comprennent le temps et demi pour les heures supplémentaires, le temps de maladie payé, les soins de santé fournis par l'employeur, les droits de négociation et l'assurance chômage) tout en accordant aux chauffeurs de nouvelles protections :

120 % du salaire minimum local pour chaque heure de conduite (avec passager ou en route), mais pas pour les heures d'attente.
0,30 $/mile pour les dépenses pour chaque mile parcouru avec un passager ou en route
allocation d'assurance maladie pour les conducteurs qui conduisent en moyenne plus de 15 heures par semaine
l'obligation pour les entreprises de prendre en charge les frais médicaux et une partie de la perte de revenu des conducteurs blessés pendant la conduite ou l'attente
l'interdiction de la discrimination sur le lieu de travail et l'obligation pour les entreprises d'élaborer des politiques de lutte contre le harcèlement sexuel, de vérifier les antécédents criminels et d'imposer une formation à la sécurité aux conducteurs.
L'initiative est devenue une loi de l'État après son adoption en novembre 2020, a été contestée devant les tribunaux de l'État de Californie en 2021 et a été confirmée en appel en 2023.
En vertu de la proposition 22, les travailleurs bénéficient des avantages suivants :
- 120 % du salaire minimum local
- 0,30 $ par kilomètre parcouru
- Allocation d'assurance maladie
- Prise en charge des frais médicaux et d'une partie de la perte de revenu en cas d'accident du travail
- Protection contre la discrimination sur le lieu de travail
Based on the reference text, provide a bulleted list of the benefits workers receive from Proposition 22
2020 California Proposition 22

Proposition 22 was a ballot initiative in California that became law after the November 2020 state election, passing with 59% of the vote and granting app-based transportation and delivery companies an exception to Assembly Bill 5 by classifying their drivers as "independent contractors", rather than "employees".[1][2][3][4] The law exempts employers from providing the full suite of mandated employee benefits (which include time-and-a-half for overtime, paid sick time, employer-provided health care, bargaining rights, and unemployment insurance) while instead giving drivers new protections:

120 percent of the local minimum wage for each hour a driver spends driving (with passenger or en route), but not for time spent waiting
$0.30/mile for expenses for each mile driven with passenger or en route
health insurance stipend for drivers who average more than 15 hours per week driving
requiring the companies to pay medical costs and some lost income for drivers hurt while driving or waiting
prohibiting workplace discrimination and requiring that companies develop sexual harassment policies, conduct criminal background checks, and mandate safety training for drivers.[5][6][7][8]
The initiative became state law after passage in November 2020, was challenged in California state courts in 2021, and was upheld on appeal in 2023.
Under Proposition 22, workers receive the following benefits:
- 120% of the local minimum wage
- $0.30 per mile driven
- Health insurance stipend
- Covered medical costs and some lost income for injuries on the job
- Workplace discrimination protections