Quels sont les avantages de la division du travail ?
La division du travail est la séparation des tâches dans tout système ou organisation économique afin que les participants puissent se spécialiser (spécialisation). Les individus, les organisations et les nations sont dotés ou acquièrent des capacités spécialisées et forment des combinaisons ou commercent pour tirer profit des capacités des autres en plus des leurs. Les capacités spécialisées peuvent comprendre des équipements ou des ressources naturelles, ainsi que des compétences. La formation et les combinaisons d'équipements et d'autres actifs agissant ensemble sont souvent importantes. Par exemple, un individu peut se spécialiser en acquérant des outils et les compétences nécessaires pour les utiliser efficacement, tout comme une organisation peut se spécialiser en acquérant des équipements spécialisés et en engageant ou en formant des opérateurs qualifiés. La division du travail est le moteur du commerce et la source de l'interdépendance économique.

Historiquement, une division croissante du travail est associée à la croissance de la production totale et du commerce, à l'essor du capitalisme et à la complexité croissante des processus industrialisés. Le concept et la mise en œuvre de la division du travail ont été observés dans l'ancienne culture sumérienne (mésopotamienne), où la répartition des emplois dans certaines villes a coïncidé avec une augmentation du commerce et de l'interdépendance économique. La division du travail permet généralement d'augmenter la productivité des producteurs et des travailleurs.

Après la révolution néolithique, le pastoralisme et l'agriculture ont permis un approvisionnement en nourriture plus fiable et plus abondant, ce qui a entraîné une augmentation de la population et une spécialisation du travail, y compris de nouvelles classes d'artisans et de guerriers, ainsi que le développement d'élites. Cette spécialisation a été renforcée par le processus d'industrialisation et les usines de l'ère de la révolution industrielle. En conséquence, de nombreux économistes classiques ainsi que certains ingénieurs mécaniciens, comme Charles Babbage, étaient partisans de la division du travail. En outre, le fait de confier à des travailleurs des tâches uniques ou limitées a permis d'éviter la longue période de formation des artisans, qui ont été remplacés par des travailleurs non qualifiés, moins bien payés mais plus productifs.
En général, les avantages suivants sont associés à l'augmentation de la division du travail :
- augmentation de l'ensemble des échanges
- augmentation de la production totale
- augmentation de l'activité du marché
- une spécialisation accrue
- complexité croissante des processus industrialisés
What are the benefits of division of labour?
The division of labour is the separation of the tasks in any economic system or organization so that participants may specialize (specialization). Individuals, organizations, and nations are endowed with or acquire specialized capabilities, and either form combinations or trade to take advantage of the capabilities of others in addition to their own. Specialized capabilities may include equipment or natural resources as well as skills. Training and combinations of equipment and other assets acting together are often important. For example, an individual may specialize by acquiring tools and the skills to use them effectively just as an organization may specialize by acquiring specialized equipment and hiring or training skilled operators. The division of labour is the motive for trade and the source of economic interdependence.

Historically, an increasing division of labour is associated with the growth of total output and trade, the rise of capitalism, and the increasing complexity of industrialized processes. The concept and implementation of division of labour has been observed in ancient Sumerian (Mesopotamian) culture, where assignment of jobs in some cities coincided with an increase in trade and economic interdependence. Division of labour generally also increases both producer and individual worker productivity.

After the Neolithic Revolution, pastoralism and agriculture led to more reliable and abundant food supplies, which increased the population and led to specialization of labour, including new classes of artisans, warriors, and the development of elites. This specialization was furthered by the process of industrialization, and Industrial Revolution-era factories. Accordingly, many classical economists as well as some mechanical engineers, such as Charles Babbage, were proponents of division of labour. Also, having workers perform single or limited tasks eliminated the long training period required to train craftsmen, who were replaced with less-paid but more productive unskilled workers.
In general the following benefits are associated with increasing division of labour:
- increase in total trade 
- increase in total output
- an increase in market activity
- increased specialization
- increasing complexity of industrialized processes