Seguramente, el techo de cristal sólo se aplica a la política. En las organizaciones empresariales no pasa nada. ¿Es eso cierto?
El techo de cristal es una metáfora que suele aplicarse a las mujeres, utilizada para representar una barrera invisible que impide a un grupo demográfico determinado ascender más allá de un determinado nivel en una jerarquía. Por muy invisible que se exprese el techo de cristal, en realidad es un obstáculo difícil de superar. La metáfora fue utilizada por primera vez por las feministas en referencia a las barreras en las carreras de las mujeres de alto rendimiento. Fue acuñada por Marilyn Loden durante un discurso en 1978. En Estados Unidos, el concepto se extiende a veces para referirse a la desigualdad racial en EE.UU. Las mujeres pertenecientes a minorías en países de mayoría blanca suelen tener más dificultades para "romper el techo de cristal" porque se encuentran en la intersección de dos grupos históricamente marginados: las mujeres y las personas de color. Los medios de comunicación de Asia Oriental y de los estadounidenses de Asia Oriental han acuñado el término "techo de bambú" para referirse a los obstáculos a los que se enfrentan todos los estadounidenses de Asia Oriental para progresar en sus carreras De forma similar, se denomina techo de lona a la multitud de barreras a las que se enfrentan los refugiados y los solicitantes de asilo en su búsqueda de un empleo significativo.
No, esto es incorrecto. El techo de cristal afecta a todas las facetas de la vida con estructura jerárquica, como los ascensos políticos y profesionales.
Surely, the glass ceiling only applies to politics. Corporate organizations are fine. Is that true?
A glass ceiling is a metaphor usually applied to women, used to represent an invisible barrier that prevents a given demographic from rising beyond a certain level in a hierarchy.[1] No matter how invisible the glass ceiling is expressed, it is actually a difficult obstacle to overcome.[2] The metaphor was first used by feminists in reference to barriers in the careers of high-achieving women.[3][4] It was coined by Marilyn Loden during a speech in 1978. In the United States, the concept is sometimes extended to refer to racial inequality in the United States.[3][9] Minority women in white-majority countries often find the most difficulty in "breaking the glass ceiling" because they lie at the intersection of two historically marginalized groups: women and people of color.[10] East Asian and East Asian American news outlets have coined the term "bamboo ceiling" to refer to the obstacles that all East Asian Americans face in advancing their careers.[11][12] Similarly, a multitude of barriers that refugees and asylum seekers face in their search for meaningful employment is referred to as canvas ceiling.
No, this is incorrect. The glass ceiling affects all facet of life with hierarchical structure, such as political and career advancements.