¿Qué es un test de personalidad?
Los orígenes de la evaluación de la personalidad se remontan a los siglos XVIII y XIX, cuando la personalidad se evaluaba mediante la frenología, la medición de las protuberancias del cráneo humano, y la fisiognomía, que evaluaba la personalidad basándose en las apariencias externas de una persona Sir Francis Galton adoptó otro enfoque para evaluar la personalidad a finales del siglo XIX. Basándose en la hipótesis léxica, Galton calculó el número de adjetivos que describían la personalidad en el diccionario inglés. La lista de Galton fue finalmente refinada por Louis Leon Thurstone a 60 palabras que se utilizaban habitualmente para describir la personalidad en aquella época. Mediante el análisis factorial de las respuestas de 1.300 participantes, Thurstone pudo reducir este conjunto muy restringido de 60 adjetivos a siete factores comunes.  Este procedimiento de análisis factorial de adjetivos comunes fue utilizado más tarde por Raymond Cattell (el séptimo psicólogo más citado del siglo XX, según la bibliografía de revistas revisadas por expertos),  que posteriormente utilizó un conjunto de datos de más de 4000 términos afectivos del diccionario inglés, lo que finalmente dio lugar a la elaboración del Cuestionario de los Dieciséis Factores de Personalidad (16PF), que también medía hasta ocho factores de personalidad de segundo estrato. 22] De los muchos instrumentos de autoinforme introspectivos (es decir, subjetivos) construidos para medir las supuestas Cinco Grandes dimensiones de la personalidad, quizá el más popular haya sido el Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO-PI-R) Sin embargo, las propiedades psicométricas del NEO-PI-R (incluida su validez analítica factorial/de constructo) han sido muy criticadas.
El test de personalidad es una prueba de medición de los constructos de la personalidad humana. Su origen se remonta al siglo XVIII. Hay muchos tipos diferentes de medidas de evaluación de la personalidad.  Estos tests están diseñados para extraer conocimientos sobre los intereses de un individuo, su estilo interactivo y muchas otras cosas.
What is a personality test?
The origins of personality assessment date back to the 18th and 19th centuries, when personality was assessed through phrenology, the measurement of bumps on the human skull, and physiognomy, which assessed personality based on a person's outer appearances.[18] Sir Francis Galton took another approach to assessing personality late in the 19th century. Based on the lexical hypothesis, Galton estimated the number of adjectives that described personality in the English dictionary.[19] Galton's list was eventually refined by Louis Leon Thurstone to 60 words that were commonly used for describing personality at the time.[19] Through factor analyzing responses from 1300 participants, Thurstone was able to reduce this severely restricted pool of 60 adjectives into seven common factors.[20][19] This procedure of factor analyzing common adjectives was later utilized by Raymond Cattell (7th most highly cited psychologist of the 20th Century—based on the peer-reviewed journal literature),[21] who subsequently utilized a data set of over 4000 affect terms from the English dictionary that eventually resulted in construction of the Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) which also measured up to eight second-stratum personality factors.[22] Of the many introspective (i.e., subjective) self-report instruments constructed to measure the putative Big Five personality dimensions, perhaps the most popular has been the Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R)[19] However, the psychometric properties of the NEO-PI-R (including its factor analytic/construct validity) has been severely criticized.
Personality test is a test of measuring human personality constructs. Its origin can be dated back to 18th century. There are many different types of personality assessment measures.  These tests are designed to draw knowledge about an individual's interest, interactive style and many other things.