Basándote en el texto de referencia, proporciona una lista con viñetas de los beneficios que los trabajadores reciben de la Propuesta 22
2020 Propuesta 22 de California

La Proposición 22 fue una iniciativa electoral en California que se convirtió en ley tras las elecciones estatales de noviembre de 2020, aprobándose con el 59% de los votos y concediendo a las empresas de transporte y reparto basadas en aplicaciones una excepción a la Ley de la Asamblea 5, clasificando a sus conductores como "contratistas independientes", en lugar de "empleados" La ley exime a los empresarios de proporcionar el conjunto completo de prestaciones obligatorias a los empleados (que incluyen tiempo y medio por horas extraordinarias, baja por enfermedad remunerada, asistencia sanitaria proporcionada por el empresario, derechos de negociación colectiva y seguro de desempleo), mientras que en su lugar da a los conductores nuevas protecciones:

120% del salario mínimo local por cada hora que un conductor pase conduciendo (con pasajero o en ruta), pero no por el tiempo que pase esperando
0,30$/milla para gastos por cada milla conducida con pasajero o en ruta
estipendio por seguro médico para los conductores que conduzcan una media de más de 15 horas semanales
exigir a las empresas que paguen los gastos médicos y parte de los ingresos perdidos de los conductores que se lesionen conduciendo o esperando
prohibir la discriminación en el lugar de trabajo y exigir que las empresas desarrollen políticas contra el acoso sexual, realicen comprobaciones de antecedentes penales y obliguen a los conductores a recibir formación sobre seguridad.
La iniciativa se convirtió en ley estatal tras su aprobación en noviembre de 2020, fue impugnada en los tribunales del estado de California en 2021 y fue confirmada en apelación en 2023.
En virtud de la Propuesta 22, los trabajadores reciben las siguientes prestaciones
- 120% del salario mínimo local
- 0,30 $ por milla recorrida
- Prima del seguro médico
- Cobertura de los gastos médicos y algunas pérdidas de ingresos por lesiones en el trabajo
- Protección contra la discriminación laboral
Based on the reference text, provide a bulleted list of the benefits workers receive from Proposition 22
2020 California Proposition 22

Proposition 22 was a ballot initiative in California that became law after the November 2020 state election, passing with 59% of the vote and granting app-based transportation and delivery companies an exception to Assembly Bill 5 by classifying their drivers as "independent contractors", rather than "employees".[1][2][3][4] The law exempts employers from providing the full suite of mandated employee benefits (which include time-and-a-half for overtime, paid sick time, employer-provided health care, bargaining rights, and unemployment insurance) while instead giving drivers new protections:

120 percent of the local minimum wage for each hour a driver spends driving (with passenger or en route), but not for time spent waiting
$0.30/mile for expenses for each mile driven with passenger or en route
health insurance stipend for drivers who average more than 15 hours per week driving
requiring the companies to pay medical costs and some lost income for drivers hurt while driving or waiting
prohibiting workplace discrimination and requiring that companies develop sexual harassment policies, conduct criminal background checks, and mandate safety training for drivers.[5][6][7][8]
The initiative became state law after passage in November 2020, was challenged in California state courts in 2021, and was upheld on appeal in 2023.
Under Proposition 22, workers receive the following benefits:
- 120% of the local minimum wage
- $0.30 per mile driven
- Health insurance stipend
- Covered medical costs and some lost income for injuries on the job
- Workplace discrimination protections