Resume el principio MECE, pon un ejemplo y explica cómo se puede utilizar en la empresa
El principio MECE (mutuamente excluyente y colectivamente exhaustivo) es un principio de agrupación para separar un conjunto de elementos en subconjuntos que sean mutuamente excluyentes (ME) y colectivamente exhaustivos (CE) Fue desarrollado a finales de los años 60 por Barbara Minto en McKinsey & Company y es la base de su Principio de la Pirámide de Minto, y aunque ella se atribuye el mérito de MECE, según su entrevista con McKinsey, dice que la idea de MECE se remonta hasta Aristóteles.

El principio MECE se ha utilizado en el proceso de mapeo empresarial, en el que la disposición óptima de la información es exhaustiva y no se duplica en ningún nivel de la jerarquía. Ejemplos de ordenaciones MECE son clasificar a las personas por su año de nacimiento (suponiendo que se conozcan todos los años), los pisos por su número de edificio, las cartas por el matasellos y las tiradas de dados. Un ejemplo no MECE sería la categorización por nacionalidad, porque las nacionalidades no son mutuamente excluyentes (algunas personas tienen doble nacionalidad) ni colectivamente exhaustivas (algunas personas no tienen ninguna).
MECE son las siglas de Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive (Mutuamente Excluyente, Colectivamente Exhaustivo) y sirve como marco organizativo utilizado por empresas de consultoría de gestión, como McKinsey y BCG, como forma de organizar informes y datos complicados.  Debido a su eficacia, se ha abierto camino en la comunidad empresarial en general.  Un ejemplo de organización MECE serían los departamentos de una organización, el año contratado para los empleados, la elección de comer dentro o fuera.  El MECE puede utilizarse para simplificar ideas complejas.
Please summarize the MECE principle, give an example and explain how it can be used in business
The MECE principle, (mutually exclusive and collectively exhaustive) is a grouping principle for separating a set of items into subsets that are mutually exclusive (ME) and collectively exhaustive (CE).[1] It was developed in the late 1960s by Barbara Minto at McKinsey & Company and underlies her Minto Pyramid Principle,[2] and while she takes credit for MECE, according to her interview with McKinsey, she says the idea for MECE goes back as far as to Aristotle.[2]

The MECE principle has been used in the business mapping process wherein the optimum arrangement of information is exhaustive and does not double count at any level of the hierarchy. Examples of MECE arrangements include categorizing people by year of birth (assuming all years are known), apartments by their building number, letters by postmark, and dice rolls. A non-MECE example would be categorization by nationality, because nationalities are neither mutually exclusive (some people have dual nationality) nor collectively exhaustive (some people have none).
MECE stands for Mutually Exclusive, Collectively Exhaustive and serves as an organizing framework used by management consulting firms, such as McKinsey and BCG as a way to organize reports and complicated data.  Due to its effectiveness, it has made it's way into the larger business community.  An example MECE arrangement would be departments within an organization, year hired for employees, the choice to eat in or eat out.  MECE can be used to simplify complex ideas.