¿Cuáles son los mejores tipos de preguntas para hacer durante una entrevista de trabajo?
Los mejores tipos de preguntas para hacer durante una entrevista dependerán del puesto que se vaya a cubrir, de la experiencia y los conocimientos requeridos y del conjunto de habilidades específicas que se busquen. Es importante hacer preguntas de fondo para comprender el papel y las responsabilidades actuales del candidato, así como su próximo trabajo ideal. Las preguntas de comportamiento también son muy útiles durante una entrevista. Las preguntas de comportamiento piden al candidato que describa cómo respondería en una situación concreta y pueden adaptarse a las habilidades y experiencia buscadas. Por ejemplo, es útil describir una situación con la que probablemente se encuentre el candidato en el posible nuevo trabajo y pedirle que describa cómo afrontaría la situación. Esto te ayudará a identificar si el candidato tiene las habilidades y la experiencia necesarias para abordar algunas de las tareas cotidianas de tu empresa. Es una buena idea hacer varias preguntas de comportamiento durante cada entrevista y hacer las mismas preguntas a todos los candidatos para ese puesto.
What are the best types of questions to ask during a job interview?
The best types of questions to ask during an interview will depend on the position being filled, the required experience and expertise, and the specific skill set sought. It is important to ask background questions to understand the candidate’s current role and responsibilities, as well as their ideal next job. Behavioral questions are also quite useful during an interview. Behavioral questions ask a candidate to describe how they would respond in a specific situation and can be tailored to the skills and experience sought. For example, it is useful to describe a situation the candidate is likely to encounter at the potential new job and ask them to describe how they would handle the situation. This will help you identify whether the candidate has the skills and experience to address some of the day-to-day work at your company. It is a good idea to ask multiple behavioral questions during each interview and to ask all candidates for that role the same questions.