Como directivo, ¿cómo puedo utilizar el Buscador de Fortalezas de Clifford?
Strengthsfinder es una herramienta que han utilizado 30 millones de personas en todo el mundo.  Es una evaluación que mide los puntos fuertes de cada uno a través de 34 puntos fuertes potenciales. No hay ningún punto fuerte mejor que otro. Se trata más bien de cuánto aprovechas realmente el punto fuerte que tienes.

Como directivo, así es como puedes utilizarlo:
- Utilízala en reuniones 1:1 con los miembros de tu equipo: Para el desarrollo profesional, o para asignarles tareas que se centren en uno o dos puntos fuertes.
- Desarrolla un agregado de equipo: ¿Dónde somos fuertes como equipo? ¿Qué puntos fuertes faltan? ¿Quién es fuerte en un área concreta y puede ser el experto?
- Utilízalo para crear equipo: Durante una reunión de equipo, haz que los miembros del equipo presenten sus 5 puntos fuertes. La gente se conocerá bajo una luz diferente.
- Integra a los nuevos miembros del equipo
- Desarrolla nuevos directivos: ¿Cómo pueden utilizar sus puntos fuertes? ¿Cómo pueden frenarles sus puntos fuertes?
As a Manager, how can I use Clifford's Strengthsfinder?
Strengthsfinder is a tool that has been used by 30 million people worldwide.  It's an assessment that measures one's strengths across 34 potential strengths. There is no strength better than the other. It's more a matter how much you actually leverage the strength that you have. 

As a manager, here is how you can use it: 
- Use it in 1:1s with your team members: For career development, or provide stretch assignments to focus on 1-2 strengths
- Develop a team aggregate: Where are we strong as a team? What strengths are missing? Who is strong in a particular area and can be the expert? 
- Use it for team building: During a team meeting have team members present their top 5 strengths. People will get to know each other under a different light. 
- Integrate new team members 
- Develop new managers: How can they use their strengths? How can the strengths hold them back?