Erstelle auf der Grundlage des Referenztextes eine Aufzählung der Vorteile, die Arbeitnehmer durch Proposition 22 erhalten
2020 Kalifornische Proposition 22

Proposition 22 war eine Wahlinitiative in Kalifornien, die nach den Landtagswahlen im November 2020 mit 59 % der Stimmen angenommen wurde und App-basierten Transport- und Lieferunternehmen eine Ausnahme von Assembly Bill 5 gewährt, indem ihre Fahrer/innen als "unabhängige Auftragnehmer/innen" und nicht als "Arbeitnehmer/innen" eingestuft werden. Das Gesetz befreit Arbeitgeber/innen von allen gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen für Arbeitnehmer/innen (u. a. Überstunden, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, vom Arbeitgeber bereitgestellte Gesundheitsfürsorge, Verhandlungsrechte und Arbeitslosenversicherung) und bietet den Fahrer/innen stattdessen neue Schutzmaßnahmen:

120 Prozent des örtlichen Mindestlohns für jede Fahrstunde (mit Fahrgast oder auf der Strecke), aber nicht für die Wartezeit
0,30 $/Meile Spesen für jede mit Fahrgast oder auf der Strecke gefahrene Meile
Krankenversicherungszuschuss für Fahrer, die durchschnittlich mehr als 15 Stunden pro Woche fahren
Verpflichtung der Unternehmen zur Übernahme der Arztkosten und eines Teils der Einkommensverluste für Fahrer, die während der Fahrt oder im Wartebereich verletzt werden
das Verbot von Diskriminierung am Arbeitsplatz und die Verpflichtung für die Unternehmen, Richtlinien gegen sexuelle Belästigung zu entwickeln, Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds durchzuführen und Sicherheitsschulungen für Fahrer/innen vorzuschreiben.
Die Initiative wurde nach ihrer Verabschiedung im November 2020 zum Landesgesetz, wurde 2021 vor einem kalifornischen Gericht angefochten und 2023 in der Berufung bestätigt.
Nach Proposition 22 erhalten Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer die folgenden Leistungen:
- 120% des lokalen Mindestlohns
- 0,30 $ pro gefahrene Meile
- Krankenversicherungszuschuss
- Übernahme von Krankheitskosten und Einkommensverlusten bei Verletzungen am Arbeitsplatz
- Schutz vor Diskriminierung am Arbeitsplatz
Based on the reference text, provide a bulleted list of the benefits workers receive from Proposition 22
2020 California Proposition 22

Proposition 22 was a ballot initiative in California that became law after the November 2020 state election, passing with 59% of the vote and granting app-based transportation and delivery companies an exception to Assembly Bill 5 by classifying their drivers as "independent contractors", rather than "employees".[1][2][3][4] The law exempts employers from providing the full suite of mandated employee benefits (which include time-and-a-half for overtime, paid sick time, employer-provided health care, bargaining rights, and unemployment insurance) while instead giving drivers new protections:

120 percent of the local minimum wage for each hour a driver spends driving (with passenger or en route), but not for time spent waiting
$0.30/mile for expenses for each mile driven with passenger or en route
health insurance stipend for drivers who average more than 15 hours per week driving
requiring the companies to pay medical costs and some lost income for drivers hurt while driving or waiting
prohibiting workplace discrimination and requiring that companies develop sexual harassment policies, conduct criminal background checks, and mandate safety training for drivers.[5][6][7][8]
The initiative became state law after passage in November 2020, was challenged in California state courts in 2021, and was upheld on appeal in 2023.
Under Proposition 22, workers receive the following benefits:
- 120% of the local minimum wage
- $0.30 per mile driven
- Health insurance stipend
- Covered medical costs and some lost income for injuries on the job
- Workplace discrimination protections