التحرش الجنسي قانونيًا ينقسم إلى فئتين، وهما المقايضة والبيئة العدائية. المقايضة هي عندما يُنتظر منك تحمل التحرش الجنسي مقابل ترقية أو مهمة أو الاحتفاظ بالوظيفة. يأتي هذا التصرف عادة من الرؤساء تجاه المرؤوسين، ولكن قد يأتي من موظفين آخرين طالما لديهم نوع من السلطة أو يدعمهم أحد أصحاب السلطة.  بيئة العمل العدائية لا تؤثر على أمان عملك بشكل واضح أو خفي ولكنها تؤثر على أدائك في العمل وتنشئ بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو جارحة. يكفي قانونيًا أن تحدث عملية المقايضة مرة واحدة لتعد تحرشًا جنسيًا، بينما بيئة العمل العدائية يجب أن تتكرر ما لم يكن التصرف المقصود صارخًا بشكل كبير (مثل الاعتداء الجنسي أو اللمس غير المرغوب). كلا فئتي التحرش يمكن أن تحدثا بحق شخص واحد أو عدة أشخاص، كما قد تنبعان من شخص واحد أو مجموعة. قد تنبعان من زملاء أو رؤساء، ومن رجال أو نساء، وقد تكونان لفظيتين أو جسديتين أو كلاهما. كلا فئتي التحرش غير قانونيتان. دون مذكرات وسجل أي أحداث تحرش جنسي تحدث. دوِّن وقت ومكان كل حادث وما قاله أو فعله كل شخص والشهود على الحادث. احفظ أدلة حدوث التحرش كالرسائل والمذكرات. راجع سياسة التحرش الجنسي في مكان العمل واتبعها، ما لم تكن غير موجودة. إن شعرت بالأمان تجاه التحدث مباشرة بوجه الشخص أو الأشخاص المتحرشين بك فافعل هذا. اشرح أن انتباهه أو تصرفه يضايقك، وقم بتسميته ووصفه، وأخيرًا اطلب منه الكف عنه.  يمكنكِ أن تقوليِ "أنا لستُ مرتاحة تجاه تصرفك منذ طلبت مني الخروج معك في موعد. لقد رفضتُ وحاولت التعامل مع الأمر برفق لأننا زميلان، ولكن حقيقة استمرارك في الإشارة لرغبتك في رؤيتي خارج العمل تجعلني أشعر بالضغط. أريدك أن تكف عن هذا." أو أن تقولي "أريدك أن تفهم أن عليك الكف عن مزاحك بشأن ملابسي وتوجهي الجنسي. أنا أكره ذلك ولا أريد من أي شخص التدخل في حياتي الشخصية. توقف عن استخدامي كجزء من مزاحك. أتفهم هذا؟" إن لم تشعري بالأمان حيال الحديث إلى المتحرش فاذهبي مباشرة إلى مشرفك أو قسم الموارد البشرية. إن واجهتِ المتحرش فأخبري مشرفك بشأن التصرف وحقيقة مواجهتك له. إن لم تفعلي ذلك فاذهبي مباشرة للمشرف أو قسم الموارد البشرية. أخبريهم أنك لا تشعرين بالأمان حيال مواجهة المتحرش وسبب ذلك. احرصي على إخبار مشرفك حالما تتحدثين إلى المتحرش لتجنب الوقوع ضحية لانتقامه. إن ظننتِ أن بإمكانك تحرير محضر قانوني بحق المتحرش فقومي بإرسال شكوى تمييزية بعد التحرش. ليس عليكِ توكيل محامٍ لإرسالها. حالما ترسلين الشكوى ستقوم السلطات بإعلام صاحب العمل وتبدأ بالتحقيق.  سيحاولون إما تسوية القضية مع وسيط أو صرف النظر عنها أو رفع قضية في محكمة. إن لم يتمكنوا من تحرير تهم أو الوصول لتسوية فسيعطونكِ خطاب حق المقاضاة. يمكنكِ طلبه قبل نهاية التحقيق إن أردتِ البدء بالمقاضاة. أنتِ محمية قانونيًا من الانتقام حيال تحرير تهمة تمييز أو الشهادة أو المشاركة بأي شكل في التحقيق.  تفقدي القوانين المحلية كذلك، حيث أن بعض الأماكن تقدم حماية أكبر من المعتاد.
تعرف على التحرش الجنسي في مكان العمل. سجل أي حوادث تحرش جنسي في مكان العمل. واجه المتحرش إن شعرت بالأمان. أبلغي في العمل. قدمي شكوى رسمية.