عندما تتحدث مع رئيسك في العمل يجب ألا تقول "لا" صريحة إذا تمكنت من تجنبها. حاول بدلًا من ذلك أن تبحث عن طريقة لتقديم بدائل إيجابية تؤول إلى عدم قيامك بالمهمة التي تشعر أنك غير قادر على إنجازها. أحد الطرق لفعل ذلك هو طلب مساعدة مديرك في إعادة تنظيم أولوياتك. بفعل ذلك، ستظهر لمديرك أنك تسعى إلى أن تكون على أعلى قدر ممكن من الإنتاجية، لكنك ستوضح أيضًا أن ضغط العمل الحالي غير مناسب.  سجّل انجازاتك العملية الممتازة والوقت الذي تحتاجه لإكمال كل مهمة لتدلل على أنك فكرت مليًا في الأمر. سيساعد سؤال مديرك "هل يمكنك أن تساعدني في إعادة ترتيب أولوياتي؟" على إظهار رغبتك في مشاركته طرق إدارة عملك. يوضح له ذلك أنك تحترم رأيه وأنك تحتاج إلى بعض المساعدة في الوصول إلى العمل بطريقة أكثر كفاءة. من الطرق الأخرى لاقتراح حلول بديلة إيجابية بدلًا من مجرد الرفض، هي ترشيح أحد زملائك القادرين على تولّي مهام إضافية. يساعد ذلك على إيضاح أنك فكّرت في المهمة وفي الشخص المناسب لتنفيذها.سينبهر مديرك بأنك قد توليت مسؤولية التفكير في مصلحته ومصلحة الشركة في إنجاز المهمة بدلًا من مجرد الاهتمام بتخوفك من ضغط العمل الكبير.  سيزيد إظهار حسن حكمك على الأمور وأنك أعطيت الأولوية للشركة قبل احتياجاتك الشخصية من فرص ثقة مديرك بحكمك على الأمور في المستقبل.  ستظهر أيضًا أنك تفهم ما يحدث في المكتب وأنك مهتم بتنمية زملائك. إذا كان مديرك يطلب منك إنجاز كمية كبيرة جدًا من المهام في ساعات العمل، يمكن أن تستغل هذه الفرصة للتحدث مع رئيسك في العمل عن وضع ترتيبات عمل جديدة. إذا كنت مثلًا تضطر إلى قطع مسافة طويلة جدًا للوصول إلى العمل مما يقلل من إنتاجيتك، يمكنك أن تقترح عليه أن تعمل من المنزل يومًا في الأسبوع لتقليل وقت الانتقال.  إذا كنت تظن أن نمط العمل الأكثر مرونة سيساعدك على التأقلم مع متطلبات العمل بشكل أفضل، لا تخف من التطرق إلى هذا الموضوع. فكّر دائمًا في ثقافة مكان عملك وما إذا كان العمل المرن يعد فكرة قابلة للتنفيذ. فكّر جيدًا في أي عرض قبل أن تعرضه على مديرك. لا تعرض عليه فكرة لم تفكر فيها مليًا.
اقترح إعادة ترتيب أولوياتك. رشّح زميلك. اقترح ترتيبات عملية جديدة.