هل وظيفتك هي أولويتك الأولى أم أن هناك نواحٍ أخرى من حياتك أكثر أهمية؟  قد تجد أن وظيفتك هي أولويتك الرئيسية، وأنه بإمكانك أن ترتب مسئولياتك الأخرى حول حياتك في العمل. سيكون الشخص الذي يملك ميزانًا صحيا بين حياته وعمله مرشحًا جذابًا لمعظم الشركات. ستحتاج لكي تستطيع الإجابة عن الأسئلة بخصوص أخلاقك في العمل أن تفهم جيدًا علاقتك الشخصية بوظيفتك.  ضع في اعتبارك الآتي:  يرتبط سلوكك تجاه عملك بطريقة تعاملك مع مسئولياتك الوظيفية. يمتلك الشخص ذو أخلاقيات العمل الممتازة سلوكًا إيجابيا وعازمًا عندما يتعلق الأمر ببذل المجهود في وظيفته. ترتبط مشاعرك حيال عملك بطريقة تأثير العمل على أدائك، كما تعد هذه المشاعر مساهمًا كبيرًا لأخلاقك في العمل. يستطيع العمل أن يشعرك بالإيجابية والطاقة والفخر بنفسك وبإنجازاتك، ويستطيع كذلك أن يشعرك أنك مضغوط. تتعلق معتقداتك تجاه عملك بالدور الذي تسمح به للعمل في الحياة عمومًا، فقد تعتقد مثلًا أن العمل يبني الشخصية وأنه ضروري لحياة متزنة. قد تساعدك كتابة هذه الأفكار على تذكر التفاصيل المهمة عن أخلاقك في العمل وعن مهاراتك مما قد يساعدك في لقاء من أجل وظيفة.   ما هو شعورك حيال العمل مع الآخرين؟ صف مزايا وعيوب العمل مباشرة مع الزملاء أو الزبائن. ما هو شعورك حيال الاستمرار في التعلم وتوسيع مهاراتك؟ صف سلوكك ومشاعرك تجاه استثمار مزيد من الوقت في تدريب محترف. ما هو شعورك حيال العمل لساعات إضافية في الأوقات الصعبة؟ حدد موقفك من العمل لساعات إضافية أو خلال مواقف صعبة أو غير معتادة. سيساعدك هذا على وصف كيف أفادتك أخلاقك في العمل بالتحديد خلال مسارك المهني. يمكن لهذه الأشياء أن تكون مثل:   العمل مع فريق: هل هناك أوقات معينة كان العمل مع فريق خلالها صعبًا أو مفيدًا؟ كيف أفادك أو أعاقك العمل مع الآخرين؟ العمل مع عميل صعب: هل كان هناك موقف صعب يتضمن عميلًا؟ كيف تصرفت عند العمل مع عميل خلال مشكلة صعبة بينما بقيت حساسًا لرغباته ولقيود الشركة؟
فكر في أولوياتك والعمل. افحص علاقتك مع وظيفتك الحالية. اصنع مخططًا بمشاعرك حول الجوانب المختلفة من وظيفتك. فكر في حالات بعينها خلال مسارك المهني.