استرجع تجاربك مع المديرين الذين عملت معهم على مدار سيرتك المهنية؛ من منهم نجح نمطه ومن أخفق؟ أيهم أدى عملًا جيدًا في تدريب وتحفيز الناس؟ إذا كنت لا تزال على اتصال بأي منهم، فرتب معه موعدًا للقاء واطرح عليه أي أسئلة لديك. لا تتوقع أن يمنحك أحدهم الوصفة السحرية للمدير الرائع لأن التحول لمدير كفء يتطلب وقتًا وجهدًا وتجربة. ستتولى العديد من المهام المختلفة في وظيفة المدير إذ أنك فجأة ستصبح مسؤولًا عن توقيع السجلات الزمنية وتوظيف طاقم العمل وتقديم مراجعات الأداء. اسأل الموارد البشرية عما إذا كان هناك دورات تدريبية يمكنك الالتحاق بها لمعرفة التفاصيل الأساسية.  أدرك أنك ستتعلم بالتجربة أكثر من التدريب الرسمي.  أفضل طريقة لتعلم إدارة الناس هي الكشف عن ساعديك والبدء بالعمل. هناك آلاف الأعمال المنشورة عن كيفية إدارة الناس ويمكن لقراءة الكتب المتعلقة بالموضوع أن تساعدك على فهم تجارب الآخرين ومعرفة كيفية ابتكار نمط إدارة يناسبك بأفضل درجة. اذهب لمتجر الكتب أو المكتبة العامة واختر بعضًا مما يلي:   بلانكارد وجونسون "مدير الدقيقة الواحدة" كوفي "العادات السبع للأشخاص الأكثر فعالية" ماكسويل "21 قانونًا لا يقبل الجدل في القيادة" كارنيجي "كيف تكسب الأصدقاء وتؤثر في الناس" اتصل بالجامعة أو الكلية الموجودة بمدينتك لتعرف المتاح لديهم. تغطي دورات الإداراة الشائعة موضوعات شائعة، مثل: سلوك المؤسسة والعلاقات بين العمال والإدارة وإدارة المشروعات الصغيرة. يمكنك سؤال رئيسك عما إذا كانت الشركة تغطي التكاليف المرتبطة بهذه الدورات.  يمكنك العمل على الحصول على شهادة البكالوريوس في إدارة الأعمال إذا لم تكن لديك شهادة جامعية، أما إذا كنت قد أتممت سنوات الدراسة الجامعية الأربع، فضع في اعتبارك إتمام الدراسات العليا لتحصل على الماجستير في إدارة الأعمال (بالإنجليزية: MBA). لقد أصبح لديك هوية مهنية جديدة بعد تعيينك مديرًا فلابد أن تدرك أنك الآن مسؤول عن وضع خطة المجموعة بدلًا من أن تكون فردًا مشاركًا له بؤرة تركيز ضيقة. أنت الآن قائد ولست عاملًا فحسب.  كما أنك لست ندًا لزملائك السابقين. يمكنك أن تتوقع أن بعضهم يحسدك على وظيفتك الجديدة لكن تذكر أن هدفك ليس أن تكون أفضل صديق لأعضاء فريقك.  لا يجب أن تكون متغطرسًا، لكن عليك السمو عن ثرثرة الردهة بعض الشيء. يمكن للمرشد أن يجيب على أي أسئلة تلح عليك كما أنه سيرفع مكانتك لدى الإدارة العليا. العمل مع مرشد يدل على النضج وقد يكون مكسبًا هائلًا.   يجب أن يكون المرشد أعلى منك بعدة درجات في السلم الوظيفي.  فقد ترغب مثلًا أن يكون رئيس الشؤون المالية مرشدك، إذا توليت إدارة الخزينة. يشعر العديدون بعدم الارتياح حين يطلبون من أحدهم أن يكون مرشدًا لهم، لكن علاقات المرشد وطالب الإرشاد عادة ما تتطور بشكل طبيعي. اهتم بما يفعله مرشدك المحتمل واطلب منه العمل في اللجان واصطحبه للغداء وقد يتطوع لأخذك تحت جناحه إذا كان هناك صلة بينكما، أما إذا لم يتطوع لذلك فعليك أن تطلب. يقوم العديد من المسؤولين التنفيذيين بتوظيف المدربين لكن يمكن للمدراء فعل هذا أيضًا. المدرب هو شخص محترف ومدَرَّب يركز على مساعدتك في تطوير نمط الإدارة الخاص بك.   عليك أن تدفع للمدرب لذا تأكد ما إذا كنت تستطيع تحمل التكاليف. تختلف الأجور باختلاف المكان لكن يمكنك توقع دفع 300 جنيه في الساعة كحد أدنى.   يمكنك إيجاد مدربي الأعمال على الإنترنت وعلى مواقع مثل "لينكد إن". ابحث باسم المدرب على جوجل للتأكد من سمعته.
ادرس أنماط الإدارة التي تعرضت لها. اسأل قسم الموارد البشرية عن التدريبات المتاحة. اقرأ الكتب المتعلقة بمنصب المدير. خذ دورات في الإدارة. فكر في نفسك كقائد. جد مرشدًا. وظف مدرب أعمال.