الاستقالة من وظيفتك أحد أكثر القرارات التي ينبغي ألا يتم اتخاذها باندفاع وتهور. قبل أن تعلن الخبر في أوساط الموظفين أو تتحدث به إلى مديرك، يجب أن تستغرق فترة كافية من الوقت لموازنة القرار والتفكير في الإيجابيات والسلبيات الناتجة عن هذا القرار للتأكد من أن هذا هو ما ترغب حقًا في القيام به.   قد يكون لديك عرض للعمل في مكان آخر. في هذه الحالة ينبغي عليك أن تتحقق من رغبتك في ترك الوظيفة الحالية حقًا والانتقال من شركتك أو مؤسسة عملك لجهة أخرى والتعامل مع صاحب عمل مختلف. إذا كنت مرتاحًا لعملك الحالي وكل ما تسعى إليه هو زيادة في المرتب أو المزيد من المميزات أو حتى مجرد التقدير المعنوي الإضافي، فيمكنك الجلوس مع مديرك في العمل  وطلب علاوة قبل التفكير في أمر الانتقال إلى مكان آخر. قد يكون في المقابل دافعك للاستقالة من العمل الحالي هو بيئة العمل السيئة التي توجد بها، كما هو الأمر مع الشجارات الشخصية أو المهنية مع زملاء العمل أو الخلاف الشديد مع الجهة الإدارية؛ في هذه الحالة – وعلى الرغم من إغراء أن تُلقي بنفسك من السفينة الموشكة على الغرق – يظل الأكثر مهنية هو أن تحافظ على سمعتك الاحترافية من خلال البحث عن مكان عمل آخر قبل أن تغادر موقعك الحالي، ثم اتباع البروتوكول الرسمي فيما يتعلق بإتمام عملية الاستقالة الرسمية. يوجد في أغلبية جهات العمل ما يُسمى بكتيب إرشادات الموظف، والذي يمكنك من خلاله التعرف على الإجراءات والسياسات المتبعة في إتمام عملية إخبار صاحب العمل بقرار الاستقالة. يمكنك كذلك أن تستفسر من أحد العاملين في قسم إدارة شؤون الموظفين. يفترض بمذكرة الاستقالة (إخطار بموعد التقدم بالاستقالة) أن تُقدم ما بين 2 إلى 4 أسابيع قبل موعد التنفيذ، لكن في المقابل قد تشترط بعد الجهات فترات زمنية أطول.  في حالة تلقيك لعرض وظيفة أخرى، فمن المفترض أن تسمح لك جهة العمل الجديدة بالبقاء في وظيفتك خلال مدة الإخطار/ المهلة المتفق عليها مع جهة العمل الحالية. أما في حالات الانتقال الفوري والعاجل أو وجود أمر طارئ يمنعك عن البقاء في الوظيفة خلال تلك المدة، فتأكد من إخبار جهة عملك الحالية بذلك والشرح لهم أسبابًا مقنعة تمنعك عن البقاء في الوظيفة. ما أن تتخذ قرارك بالاستقالة، يجب أن تجلس مع مديرك المباشر وتخبره بنيتك في الاستقالة وجهًا لوجه. إنها مهمة صعبة ومحادثة غير مريحة نوعًا ما لكن لا مفر عن القيام بها، لذا اجعلها مختصرة ومباشرة قدر الإمكان.   تأكد من الاطلاع على كُتيب إرشادات للموظف بداخل مؤسسة العمل في حالة توفره. قد يكون هناك مجموعة إجراءات رسمية لإتمام عملية الاستقالة، وفي هذه الحالة يجب عليك أن تلتزم بتلك الإجراءات للحفاظ على سمعتك المهنية ومراعاة التعاملات الرسمية الجيدة مع جهة العمل. التزم بالمهنية ونحِ عواطفك ومشاعرك جانبًا. ربما تسيطر عليك بعض مشاعر الغضب أو الامتعاض أو التأثر العاطفي الشديد لأنك تترك مكانك، لكن ذلك ليس هو الوقت المناسب للتعبير عنها. احرص من جديد على جعل هذه المحادثة بسيطة ومباشرة قدر الإمكان، وهو ما يضمن لك نسبيًا النجاح في حجب أية مشاعر خلال هذه المرحلة. يفترض بمجرد إخبار صاحب العمل بتقدمك للاستقالة، وفي أثناء انتظار الانتهاء من الإجراءات المصاحبة، يفترض أن يتواصل معك المدير أو أحد العاملين في قسم شؤون الموظفين والموارد البشرية للحديث حول الإجراءات المالية الختامية، مثل: الإجازات المستحقة وغيرها من الاستحقاقات المالية.   اطلع على مستند الرواتب الخاص بك للتعرف على عدد الساعات الإضافية المستحقة لك. قد يحتوي كُتيب دليل الموظف على معلومات إضافية فيما يخص كيفية التعامل مع ساعات الإجازة المستحقة أو ساعات العمل الإضافية التي لم تحصل على الراتب الخاص بها في وقت تقدمك بالاستقالة. يجب أن تقدم مُذكرة رسمية قبل التقدم بالاستقالة ضمان الحصول على رواتب ساعات العمل المستحقة. في حالة رفض رئيس العمل لعرضك بالبقاء في الوظيفة لمهلة من الوقت قبل الرحيل وأصر على أن تغادر العمل فورًا، فتأكد أكثر من مرة من أن ذلك لن يؤثر على حقك في الحصول على رواتب الساعات المستحقة الخاصة بك. ناقش مع جهة العمل خيارات التأمين الصحي واستحقاقات التقاعد، خاصة إذا كنت لم ترتب أمورك وتحصل على وظيفة جديدة حتى الآن. في بعض الحالات يُطلب من الموظفين في بداية العمل أو مع الاستقالة توقيع ما يُسمى "اتفاقية عدم المنافسة" أو "اتفاق الحفاظ على السرية"، والتي تسعى من خلاله الشركة بشكل أو آخر للحفاظ على سرية البيانات التي اطلعت عليها بصفتك كموظف وعدم نقلك لتلك المعلومات إلى الجهات المنافسة وإلا تتعرض إلى مساءلة قانونية. تأكد جيدًا من أن هذه المستندات لن تؤثر على حقك في قبول عروض الوظائف من شركات منافسة أو تنفيذ نوعية معينة من الأعمال.  ربما أنك تخطط إلى انتهاك "اتفاقية عدم المنافسة"، وستحتاج وقتها على الأقل إلى استشارة محامي خبير بقضايا التوظيف وهذا النوع من العقود والاتفاقيات. تقوم أغلبية المحاكم بإبطال اتفاقيات عدم المنافسة في كثير من الأحيان، لكن لا يمكنك الاعتماد على ذلك الافتراض فقط لا غير؛ يجب أن يكون لديك خطة واضحة للتعامل القانوني في حالة لجأ صاحب العمل السابق إلى مقاضاتك.
قيم وضعك بالكثير من الموضوعية والعقلانية. حدد مدة البقاء في العمل اللازمة وموعد تفعيل تنفيذ الاستقالة. تحدث مع رئيس العمل المباشر أولًا. تفاوض مع جهة العمل حول راتبك النهائي وغيرها من الاستحقاقات المالية والمعنوية. تناقش حول الجوانب القانونية.