قم بطرق الباب على المدير واسأله إن كان يمكنك التحدث معه لبعض الوقت - احترم حقيقة أن مديرك أو المشرف عليك لديه الكثير من الالتزامات، وأنه لا يقدر دائمًا على تأجيل كل التزاماته من أجل التخدث معك. حل آخر أن تحدد معه موعد في اليوم التالي. القيام بذلك سوف يمنحه الفرصة من أجل توفير الوقت المحدد فقط من أجل مناقشة الأمر الذي ترغب في التحدث معه حوله.  إذا كان مديرك يقوم بالعديد من الأمور في ذلك الوقت، فإن استقالتك ستضيف عليه المزيد من المتاعب والأعباء، لذا إذا كان من الممكن، انتظر للوقت الذي يكون المدير هادئًا ولديه متسع من الوقت للتركيز في الأخبار التي تنقلها إليه. مؤدبًا. يمكنك أن تتمرن بشكل شخصي على الاستعداد للحديث حول هذا الأمر مع مدير العمل، وأن تضع بداخل عقلك السيناريوهات الممكنة وردودك عليها. غالبية المديرين يكونون مشغولون للغاية، وسيقدرون أن تتحدث بشكل مباشر حول الأمر؛ لذا انسَ تمامًا أي إغراء بداخلك لأن تبدأ بالكثير من المقدمات عديمة الفائدة، أو تتردد في الحديث بحثًا عن الطريقة الصحيحة لقول ذلك. عليك أن تقول شيئًا مثل:   "كنت أفكر كثيرًا في الفترة السابقة حول اختياراتي المتاحة للمواصلة هنا، ووجدت أن الوقت قد حان للبحث عن انطلاقة جديدة. أنا فخور وممتن بالفترة التي قضيتها هنا وكل الفرص والخبرات التي اكتسبتها، لكن أعتقد أن الآن هو الوقت المناسب لتقديم الاستقالة." " أريد أن أخبرك أنني حصلت على عرض عمل لا يمكن رفضه في مكان آخر. استمتعت للغاية بالعمل هنا، ولكن أعتقد أن الوقت قد حان لتقديم استقالتي. وأود أن أسأل إذا كان من المناسب لك أن يكون آخر يوم عمل لي هو [...] ؟ " بالتأكيد أنك تعمل منذ فترة مع مديرك، ومهما كانت أسبابك للمغادرة، فإنه بلا شك سوف يتسائل حول الأمور الكامنة وراء قرارك. لذلك جهز ردودك الموجزة والمفهومة. إذا كنت تغادر بسبب أنك تكره الشركة أو من يعملون بها، فيجب عليك أن تعيد صياغة إجاباتك بطريقة غير هجومية. بدلًا من قول "أنا أكره العمل هنا"، من الأفضل أن تقول: "أعتقد أن الوقت قد حان للانتقال لمرحلة جديدة في مجالي الوظيفي." قد يكون مديرك في العمل يقدرك بشكل أكثر مما تتخيله، وقد يعرض عليك عرضًا مضادًا للإبقاء عليك. الاستقالة الوقورة قد تمنحك هذه الفرصة. وسيكون عليك وقتها أن تفكر في احتمالية البقاء في نفس الوظيفة مع الحصول على زيادة في المرتب أو المزيد من الامتيازات أو الترقية الوظيفية أو أي مكافئات أو حوافز أخرى.   اجتماعك مع مديرك في العمل قد يكون فرصتك الأساسية للتفاوض، لذلك استعد له، واعرف الهدف والحد الأدني من التفاوض الذي ستلتزم به. إذا كان البقاء في الوظيفة اختيارًا متاحًا، فما هي الامتيازات التي ستجعلك تقبل بذلك؟ اقرأ التحذيرات في آخر المقال كذلك، فالعروض الوظيفية قد تحتوى على بعض السلبيات الخطيرة. إذا حصلت على عرض مضاد للبقاء، فتأكد من أن تطلب توقيع هذا العرض والإمضاء عليه ورقيًا. الإمضاءات على هذا العرض من المفضل أن تكون من رئيسك في العمل، والمشرف، ومسئول الموارد البشرية. عند التفكير في العرض المضاد، أعد تقييم الأسباب التي دفعتك لتقديم الاستقالة. تأكد من توفير الحماية الكاملة لنفسك التي تجعل المواصلة في الوظيفة فكرة صحيحة. فعلى الرغم من أن زيادة المرتب أمر جيد، إلا أنها قد لا تكون الحل لبعض المشاكل الأخرى في العمل. فقد تكون مشكلتك الأساسية ليست في الأموال، ولكن في توقف التقدم والنمو الوظيفي (لذلك فالحل هو الحصول على ترقية) أو وجود مشاكل مع بعض الزملاء أو المشرف الرئيسي عليك (فيكون الحل هو الانتقال إلى مجموعة عمل أخرى). كن صادقًا، لكن مؤدبًا ومحترمًا في نفس الوقت. إذا سألك مديرك في العمل عن ما إذا كان هو شخصيًا سببًا في جعلك تأخذ قرار الاستقالة، وكان ذلك صحيحًا، فمن المفضل أن تعتمد على الإجابات الديبلوماسية الذكية في قول ردك الصادق.  بمعنى آخر، لن تُقدم أي مساعدة لنفسك إذا قلت: "نعم، أنت مدير سيئ للغاية، وأنا أو أي شخص آخر، سيكون من الأفضل له أن يبتعد عن العمل معك"، حتى إذا كان ما تقوله صحيحًا مئة بالمئة. يمكنك أن تكون صادقًا لكن دون أن تكون قاسيًا ووقحًا. كأن تقول: "كان ذلك أحد العوامل، ولكن ليس هو السبب الرئيسي. فقط شعرت أن طريقتنا في العمل ليست متوافقة، وأنا لم أنجح في أن أجد حلًا لذلك كما تمنيت. يبقى أن التجربة بأكملها هنا كانت إيجابية ورائعة، وأنا سعيد للتجارب التي خضتها أثناء تواجدي هنا." تذكر أن الهدف من الاستقالة الحسنة هو أن تضع نفسك في مكانة جيدة مع الأشخاص الذين كونت علاقات معهم أثناء فترة العمل. إذا أسأت لكل الأشخاص لأن هذه الوظيفة وهذه الشركة أصبحت من الماضي بالنسبة لك، فعلى الأغلب لن تحصل على خطاب توصية جيد فيما بعد، وستفقد كذلك الصلة الشخصية بهم، والتي تحرمك من العديد من فرص الوظائف والتعيين المستقبلية. كن لبقًا ومهذبًا وذكيًا عند الرحيل. سيضمن لك ذلك أن تمهد لنفسك أسباب النجاح في المستقبل.  انتبه إلى أن العديد من المدراء لا يعجبهم أن تكون أنت "صاحب القرار". كن على ثقة من أنه من الوارد أن يتم الاستغناء عنك من الوظيفة في نفس اليوم؛ لأن أحيانًا يتعامل بعض المدراء بشكل شخصي تجاه قرار رحيلك، ويخبرك أنه لا يوجد حاجة لأن تنبههم بقرار الاستقالة، ويأمرك بأن تغادر في الحال. أنت هو الشخص الوحيد القادر على الحكم ما إذا كان مديرك من هذا النوع أم لا. في الكثير من الأحيان لا يمكن توقع ما سيفعله أي شخص. أعد قراءة عقد التعيين، وكن على اطلاع بخيارات الاستقالة وإنهاء العمل المتاحة لك. إذا لم يكن بينك وبين الشركة عقد عمل رسمي، فتعرف على قوانين العمل في بلدك جيدًا. ابتسم ووجه الشكر لمديرك. مهما كان السبب وراء مغادرتك للوظيفة (بحثًا عن فرصة أفضل، أو لمجرد الابتعاد عن هذا المدير السيئ)، فأنهِ الأمر بطريقة راقية.   قم بمصافحة المدير بودّ، ووجه له الشكر على كل شيء، وغادر من المكان مبتسمًا. اذهب إلى مكتبك وامكث هناك على الأقل لمدة 10 دقائق. الآن يمكنك أن تنشر الخبر للجميع، لكن مع الحرص على أنك تتحدث عن الأمر بلباقة واحترام. لا تتحدث بشكل سيئ عن الوظيفة أو الأفراد، فقط أكد بشكل هادئ على خبر تقديمك للاستقالة. بعد إبلاغ مديرك المباشر، تأكد من إخبار كل المدراء الآخرين أو الموظفيين الذين تتعامل معهم بأمر استقالتك. من الضروري القيام بذلك، من جهة شخصية لما يوجد من تواصل يومي وألفة بينك وبين هؤلاء الأفراد، ومن جهة عملية حيث أن مسار العمل سيتأثر بعد غيابك وتولي شخص آخر لمسئولياتك. احرص على قول الأمر وكأنك توجه لهم الشكر على كل ما قدموه لك من مساعدة في مسارك الوظيفي.  على سبيل المثال: "لا أعلم إذا ما وصل إليكم الخبر أم لا، لكن أنا أستقيل من العمل هنا للالتحاق بوظيفة في شركة أخرى. قبل أن أغادر، أرغب في إخبارك بمدى استمتاعي وسعادتي بالعمل معكم." من الجيد أن تترك ذكريات جيدة مع هؤلاء الأفراد. فبلا شك ستتقاطع حياتك مع بعضهم سواء شخصيًا أو عمليًا في المستقبل.
اطلب من المدير ترتيب موعد بغرض مناقشة أمر هام. كن مستعدًا، ومباشرًا، والأهم: كن مستعدًا لمناقشة أسباب رحيلك. فكر في احتمالية تلقي عرض مضاد. التزم باتباع التصرفات الإيجابية. ضع المستقبل ضمن اعتباراتك. المصافحة الأخيرة. قم بتنبيه أي شخص سيؤثر عليه رحيلك عن العمل.