منصة LinkedIn رائعة لمساعدتك على:   إيجاد مرشّحين بمهارات خاصة جدًا. استهداف أشخاص من شركات معيّنة. الوصول إلى أشخاص لا يبحثون عن وظيفة حاليًا  (راغبي العمل الخاملين). تواصل مع صِلات صِلاتك.  هذا الأمر جيّد لمساعدتك على إيجاد أصدقاء للموظّفين الحاليين. لن تستفيد بنفس الدرجة عند استخدام منصة LinkedIn للبحث عن أشخاص:   بمهارات عامة جدًا. حديثي التخرّج. يعملون بالساعة. عند التواصل مع شخص من خلال LinkedIn، سيقوم هذا الشخص بتفقّد ملف الشركة على المنصة أولا، لذا فإنه يُفترض أن يجد معلومات مفيدة تُظهر الشركة بمظهر جيّد.   ابحث على منصة LinkedIn لإيجاد ملف شركتك الحالي.  يمكنك مثلًا إيجاد ملف wikiHow الشخصي من خلال الرابط http://www.linkedin.com/company/wikihow.  اطّلع على قسم الوظائف (Careers) على وجه الخصوص. إن لم يكن الحساب كما تُحب أن يكون، اطلب من الشخص المناسب في الشركة تحديثه.  قد يمتلك الأشخاص في قسم التسويق أفكارًا تخص المحتوى، لذا فإنه ينبغي إطلاعهم على الأمر. إن لم يكن هناك ملف للشركة، أضِف ملفًا من خلال الشركات (Companies) ← إضافة شركة (Add a Company).  يمكنك بعد ذلك اتّباع التعليمات الظاهرة لك لتأكيد هويتك وملء أقسام التعريف والوظائف والمنتجات والموظفين والإحصائيات.  بشكل عام، القسم الذي ترغب بتحديثه هو قسم الوظائف (Careers). يمكنك دفع مبلغ مالي لنشر وظيفة على منصة LinkedIn دون وجود حساب متعهّد توظيف (recruiter).  الخدمة ليست رخيصة الثمن، إلا أنها ستوفّر لك متقدّمين للعمل.  ستكون نوعية المتقدّمين أفضل من تلك في منتديات العمل العامة.   كما هو الحال مع منتديات العمل العامة، لن تكون خدمة نشر الوظائف فعّالة لتوظيف أشخاص يكثر طلبهم للتوظيف. تكون الخدمة فعّالة إن كانت هناك مهارات خاصة يمكن البحث عنها من خلال الكلمات المفتاحية.  على سبيل المثال، إن كنت ترغب بتوظيف محرّر أخبار في مدينة القاهرة، سيتمكن الأشخاص من إيجادك بسهولة والتقدّم للوظيفة المعروضة.  يتوجّب عليك طرح سؤال على نفسك هو: هل سأتلقى الكثير من طلبات التقدّم (مندوب بيع في مدينة كبيرة) أم أنني لن أتقلى أي متقدّمين على الأطلاق (خبير حسابات تأمين في قرية صغيرة). حسابات متعهّد التوظيف مفيدة جدًا إن كنت ترغب بالوصول إلى أشخاص معيّنين.  #*لا يمكنك مضاهاة هذه الحسابات إن كنت تبحث عن أشخاص لا يبحثون عن وظيفة حاليًا.   هذه الحسابات باهظة الثمن.  تقدّر قيمة النسخة الأقوى من هذه الحسابات بمبلغ 10000$ سنويًا. يمكنك إيجاد الشخص المناسب الذي تبحث عنه، ومن ثم تتواصل معه من خلال بريد LinkedIn InMail الداخلي.  يتم الاطلاع على البريد الداخلي في LinkedIn أكثر من البريد الإلكتروني العادي.  من ناحية أخرى، لا يتفقّد بعض الأشخاص حساب LinkedIn لذا فإنه ينبغي عادة إتباع الرسالة بمكالمة هاتفية أو رسالة بريد إلكتروني عادية. قد يكون البحث عن الأشخاص الذين لا يبحثون عن وظائف أمر فعّال جدًا لإيجاد مرشّحين بكفاءة عالية.  سيستغرق الأمر فترة أطول بالطبع، إلا أنك قد تجد أشخاصًا أفضل. ستتمكن أيضًا من معرفة الأشخاص الذين زاروا ملفك الشخصي لتعرف المرشّحين المهتمين بالوظيفة ومتابعة ملفاتهم. الطريقة الأرخص لاستخدام منصة LinkedIn هي البحث عن الشخص على شبكة LinkedIn ثم التواصل معه خارج المنصّة.  تصعّب شبكة LinkedIn هذا الأمر عن طريق إخفاء أسماء العائلة الخاصة بالأشخاص الذين تبحث عنهم.  يمكنك رؤية اسم الشخص الكامل من خلال حساب متعهّد التوظيف، ويمكنك التواصل معه مباشرةً من خلال بريد LinkedIn InMail. ستُذهل من السرعة التي يمكنك فيها إيجاد أشخاص يعرفون أي مرشّح.   تفقّد أيّ مرجع يقدّمه المرشّح للتأكد من المعلومات التي قدّمها المرشّح للوظيفة. ابحث عن خفايا المصادر التي قدّمها الشخص باستخدام LinkedIn.  ابحث عن أشخاص يمتلكون وظائف مشابهة في نفس الشركة التي خرج منها المرشّح، ويمكنك بعد ذلك إيجاد أشخاص يمكنك التواصل معهم لتعريفك بالشخص. تجاهل التوصيات التي تخص المرشّح في LinkedIn.  هذه التوصيات غير مفيدة، فكلما كانت التوصيات أفضل كان ذلك يعني أن المرشّح كان يسعى للحصول على توصيات أفضل. قسم المهارات والخبرة غير مفيد عادة.  قد تكون المعلومات غير دقيقة، وقد يفيدك هذا القسم إن كان المرشّح يشدّد على مجموعة مهارات لا يمتلكها بالفعل.
اعرف نوع المرشّحين الأفضل على منصة LinkedIn. اعرف أنواع المرشحين الذين لا تفيدك منصة LinkedIn معهم. تأكد من أن حساب شركتك جاهز ويظهر بمظهر جيّد. نشر وظيفة على منصة LinkedIn. سجّل حساب متعهّد توظيف (Recruiter Account). اعلم أن منصة LinkedIn فعّالة جدًا في التحقّق من البيانات السابقة.