لا تظن أن استعدادك قد اكتمل عند ذهابك للمقابلة. خذ ورقةً معك لتدوين الملاحظات ودون كلماتٍ مفتاحيةٍ معينة ومن ثم ستعرف المميزات المحددة والمهارات الخاصة التي تبحث عنها الشركة وفقًا لما يقوله الشخص الذي يجري معك المقابلة. ربما لم تجد فرصةً لتوضيح مهاراتك الاجتماعية أو ربما لم تجد الفرصة لتتحدث عن مهاراتك في الحاسب الآلي مثلاً. دونّ على الورق هذه الأشياء بحيث يمكنك ذكرها في سؤالٍ مفتوح في النهاية، مثل سؤال "لماذا يجب عليّ أن أقوم بتعيينك في هذه الوظيفة" قد تلاحظ مثلًا أنه يظن أن مؤهلاتك تزيد عن المطلوب إذا واصل سؤالك عن أعوام خبرتك وكيف ستتصرف مع المسئولين الأصغر منك سنًا، وبدلاً من ذلك ربما يظن أنك لا تملك مهارات الوظيفية عندما سألك عن مهارةٍ معينة لست قويًا فيها. لديك كامل الحرية في توجيه بعض الأسئلة لنفسك إذا لم يكن الوصف الوظيفي مُفصلاً بشكلٍ خاص، بهذه الطريقة سيكون لديك فكرةً أفضل عما تتطلبه الوظيفة، وبالتالي تتمكن من الإجابة بشكلٍ مباشرٍ أكثر.   اطرح أسئلةً مثل "ما الأهداف التي ستتطلب من الموظف التركيز عليها في الحال؟" أو "ما المميزات التي تبحث عنها عادةً في الموظف الجديد؟" يمكنك أيضًا طرح أسئلةٍ مثل "كيف سيكون اليوم المثالي في هذا المنصب؟"
انصت جيدًا. لاحظ ما لم تجد فرصةً لقوله. قيم ما يدور في اعتقاد محاور المقابلة. تحفز لمزيدٍ من التفاصيل.