إذا تم إعطاء المعلم جميع البدلات الموضحة وفشل في التحسن، سواء في الأداء أو السلوك، فيجب تقديم اقتراح بفصله إلى مجلس المدرسة. يجب تقديم ملف المعلم مع الاقتراح.  يجب أن يتضمن الملف كل جزء من المعلومات أو الأدلة ذات الصلة التي تم جمعها. لإنهاء المعلم، عادة ما يجب إثبات واحد مما يلي: السلوك غير الأخلاقي أو عدم الكفاءة أو إهمال الواجب أو عدم الامتثال لقوانين المدرسة أو الإدانة بارتكاب جريمة أو العصيان أو الاحتيال أو التشوية. يجب إعطاء المعلم المثبت إشعارًا شفهيًا أو كتابيًا بفصله، ويجب الكشف عن جميع التهم الموجهة إليه، بالإضافة إلى أي أدلة تم جمعها. كما يُتوقع من صاحب العمل أن يشرح الأدلة وأسباب الفصل. يتمتع المعلمون بالحماية من خلال الإجراءات القانونية الملزمة، وهو ما يعني بشكل أساسي أنه بعد تقديم اقتراح الفصل من العمل وتقديم تفسير، يكون لديه الحق في عرض جانبه من القصة. يجب أن يكون واضحًا أن لديه الفرصة للقيام بذلك، وعلى أساس أن يتم الاستماع إليه. في بعض الحالات، سيتم فصل المعلم. في كثير من الأحيان، يعد فصل المعلم المثبت عملية مكلفة للغاية للمدرسة، ولذلك ستختار العديد من المدارس طرقًا أخرى (مثل التحذير أو التوبيخ) بدلاً من الفصل. إن مقدار الأموال والأدلة اللازمة لإبعاد المعلم المثبت يجعل حدوث الطرد أمرًا نادرًا جدًا.
قدم الأدلة إلى مجلس إدارة المدرسة. أخبر المعلم عن قرار الفصل. امنح المعلم فرصة لتقديم جانبه من القصة.