لا يوجد متطلبات ثابتة فيما يتعلق بالمؤهل التعليمي أو الخبرات التي تجعلك قادرًا على العمل في مجال تدريب الموظفين داخل الشركات، بل يوجد أكثر من باب يمكنك من خلاله الدخول إلى هذا المجال. المؤهل الأساسي الذي تحتاج إليه هو الحصول على درجة البكالوريوس في مجال قريب من التدريب والتدريس أو من الموضوع الذي ترغب في أن تدور دوراتك التدريبية حوله (التسويق أو العمارة مثلًا). يجب أن يتحلى المُدرب كذلك بخبرة جيدة في مجال إدارة الموارد البشرية وتطوير الذات، لذا سوف يفيدك كثيرًا الحصول على درجة تعليمية في مجال "الموارد البشرية" تحديدًا، لكنها ليست شرط ملزم لكل العاملين في مجال التدريب المهني، وقد لا يطلبها من الأساس الكثير من جهات التعيين، فكل ما يهمهم هو إثبات خبراتك وقدرتك على أرض الواقع في إعطاء الدورات التدريبية المطلوبة.   إذا كنت تخطط للعمل في هذا المجال وأنت لا تزال طالبًا في المدرسة، اهدف من البداية لتركيز تعليمك على الموضوع الذي ترغب في تقديمه من خلال دوراتك التدريبية؛ على سبيل المثال، قد تكون راغبًا في إعطاء دورات تدريبية في مجال المحاسبة المالية، لذا سوف يفيدك كثيرًا الحصول على درجة تعليمية في المحاسبة لاكتساب خبرة دقيقة في هذا المجال وزيادة حصيلتك المعرفية بشكل مكثف. اهدف كذلك لدراسة مواد (أو الحصول على دورات تدريبية حرة بعيدًا عن الجامعة) في مجال إدارة الموارد البشرية. في حالة الشركات والمؤسسات الكبرى والعالمية، قد يكون من شروط التقدم للوظيفة حصولك على درجة الماجستير.   اطلع على إعلانات الوظائف التي تطلب مُدربين للعمل في قسم الموارد البشرية وذلك للتعرف أكثر على المؤهلات والشهادات التعليمية المطلوبة. كما سبق وذكرنا، يمكنك الالتحاق بالعمل في مجال التدريب المهني دون أن تكون حاصلًا على شهادة تعليمية خاصة في علوم التدريب أو الموارد البشرية، وبالنسبة للكثير من جهات التعيين، يكون همهم الأول هو امتلاكك للخبرة والمهارة اللازمة التي تؤهلك لشغل الوظيفة، وهو ما يظهر لهم من خلال ملف سيرتك الذاتية القوي. والسؤال الآن: كيف يمكنك بناء ملف سيرة ذاتية في مجال التدريب المهني؟ يمكنك الحصول على وظيفة فورية، ولكن عن طريق طلب العمل في منصب مساعد للمدرب أو متدرب في قسم الموارد البشرية؛ لن تحتاج إلى امتلاك درجة علمية متخصصة لشغل هذه الوظائف، وفي نفس الوقت سوف تمنحك الكثير من الخبرة العملية التي لا تقدر بثمن. استهدف كذلك البدء من العمل مع شركات صغيرة نسبيًا واقبل كل وظائف الدوام الجزئي أو التعاقدات الحرة، من أجل اكتساب خبرة عملية أكبر وتطوير برامجك التدريبية التي تعمل عليها.   من الشائع بين العاملين في مجال تدريب الموارد البشرية البدء في وظيفة المساعد لاكتساب الخبرة والمعرفة اللازمة قبل الانتقال لمقعد الرجل الأول.   البدء من قاع السلم الوظيفي شرف يجب أن يشعرك بالفخر، خاصة أنه يمكِّنك من فهم أدق تفاصيل الوظيفة وحالة الشركة التي تعمل بها والاحتكاك بكل صغيرة وكبيرة في البرامج التدريبية الجاري تنظيمها، ومن ثم يتوفر لديك الخبرة المطلوبة عندما تكون أنت الشخص المسؤول عن تعليم والإشراف على الموظفين. مهارات الإلقاء والتواصل قلب العمل في مجال التدريب المهني، وكلمة السر التي تمهد لك النجاح والتميز، لذا من الضروري استهداف تطوير مهاراتك الشخصية في هذا الجانب قبل اتخاذ أي خطوة للبحث عن وظيفة في مجال تدريب الموارد البشرية. يقضي المُدرب وقتًا طويلًا في التحدث إلى مجموعات كبيرة من الموظفين، لذا من الضروري أن تكون قادرًا على لفت انتباههم بكفاءة والتواصل معهم بفاعلية. يوجد أكثر من وسيلة يمكنك من خلالها تطوير مهاراتك من هذا النوع، لكن الأهم هو أن تشغل بالك بالأمر وألا تفوت أي فرصة لتطوير نفسك بشكل مستمر كل الوقت.   فكر في أخذ دورة تدريبية في مجال التحدث أمام الجمهور أو الانضمام إلى نوادي المحادثات العامة وتطوير مهارات التحدث أمام الجمهور.   ابحث في الجامعات المحلية ومراكز التدريب عن الدورات التدريبية في مهارات التحدث أمام العامة والتواصل وغيرها من المهارات المتعلقة بفنون الإلقاء. الأساتذة العاملون في مجال التدريس المدرسي أو الجامعي من أكثر الأفراد المؤهلين بالفعل للانتقال للعمل في مجال التدريب المهني نظرًا لخبراتهم المميزة ومهاراتهم المكتسبة في شرح المعلومات بوضوح ودقة للمجموعات الكبيرة. إذا كنت أحد الأفراد العاملين في مجال التدريس والتعليم وتبحث عن تغيير مسارك المهني لسبب أو آخر، فالعمل في مجال تدريب الموظفين واحدة من أفضل الخيارات المتاحة أمامك، مستفيدًا من مهارتك في الشرح والتدريس وتطوير مستويات الطلاب. ستواجه صعوبة لا شك في الانتقال من عالم طلاب العلم إلى التعامل داخل المؤسسات والشركات الكبرى مع موظفين كبار السن، إلا أنك قادر من خلال تحصيل ما يلزم من مهارة ومعرفة في مجال التخصص الذي تخطط لتدريبه على تخطي تلك التحديات والنجاح في وظيفتك الجديدة.   قد تكون فكرة العمل مع موظفين كبار السن يعرفون بوضوح أهمية ما تقدمه لهم من علم وبرنامج تدريبي مغري للغاية مقارنة بما تواجه من صعوبات شديدة في التعامل مع المراهقين وطلاب المدارس صغار السن. في المقابل، ستفرض عليك وظيفتك الجديدة التعامل مع طلاب علم ناضجين ولديهم خبراتهم ومعرفتهم الخاصة وتوقعاتهم المرتفعة، لذا من الضروري أن تظل دائمًا عند مستوى تلك التوقعات وأن تقدر على اكتساب ثقتهم وإثبات أن لديك معرفة وعلم جدير بالاحترام.
احصل على درجة البكالوريوس في تخصص وثيق الصلة بالمجال. اكتسب خبرة مهنية أكبر من خلال الوظيفة. ارفع مستوى مهاراتك في التواصل. انتقل من مجال التدريس إلى مجال التدريب.