على الرغم من مرور السنوات على آخر لقاء لك ببعض زملاء ومشرفين العمل إلا أن الأمر يستحق إجراء البحث عنهم والتواصل معهم؛ اطلب منهم أن يكونوا مرجعًا وظيفيًا لك إذا نجحت في الوصول إليهم.  ضع في الاعتبار أيضًا البحث عن العملاء في حالة اعتمد عملك السابق على التعامل مع عدد كبير من العملاء. لا تستسلم للفكرة الأولية التي ستخطر على بالك وهي أنه من الأفضل ألا تزعج مدرائك أو زملائك السابقين، لكن تذكر أنك تفعل ذلك لسببٍ مهم وهو حصولك على وظيفة جديدة. تحل بالإصرار إذا ما واجهك مُدير سابق غير مهتم بأهمية التوصية الوظيفية (أمر شائع) أو رغب في عدم الإزعاج (أمر شائع للغاية) أو لم يكن على دراية بكيفية تقديم خطاب توصية؛ ضع في الاعتبار الاتصال أو زيارة الشخص كي تتمكن من الحصول على ما تريد. يُمكنك كتابة خطاب التوصية بنفسك وتطلب من الشخص أن يراجعه ويوقعه فقط، هذا في حالة كان مُديرك أو زميلك السابق دائم الانشغال. إذا كُنت تغادر عملك لأسباب مثل الانتقال أو العودة للدراسة أو الحصول على عمل جديد أو رعاية الأطفال أو العائلة أو حتى عدم رغبتك في الاستمرار بعملك هذا، فمن حقك أن تطلب من مُديرك أو زملائك أو كليهما تزويدك بخطابات التوصية قبل مغادرتك. افعل ذلك حتى ولو لم تكن تخطط للبحث عن عملٍ جديد قريبًا، على الأقل احصل على موافقتهم على إضافتك لهم كمراجع وظيفية في المستقبل. احصل على خطابات توصية مكتوبة إذا كنت على دراية بأنك ستقضي وقتًا طويلًا بين مغادرتك للعمل والبحث عن واحد جديد (ربما بسبب العودة إلى الدراسة لعدة سنوات أو البقاء في المنزل لرعاية الأطفال). ضع في الاعتبار أن خطابات التوصية المكتوبة لا تكون كافية في بعض الأحيان. إن الشبكات الاحترافية وسيلة ضرورية لكل شخص يبحث عن وظيفة، فمن خلال علاقاتك تستطيع الحصول على عمل جديد أو يتم قبولك في الوظيفة التي تتقدم لها. خصص بعض الوقت لتقييم شبكة علاقاتك الاحترافية والتفكير في كيفية توسعتها بالقدر الكافي.  تشمل شبكة علاقاتك على كل من: الأصدقاء وزملاء العمل والمتطوعين والعملاء والمشرفين ورجال الدين والمُعلمين أو أستاذة الجامعة والطلاب الذين عملت معهم وغير ذلك الكثير من الأشخاص المحتملين. فكّر في شبكة علاقاتك على هذا النحو: من يُمكنك التواصل معه من أجل الحصول على نصيحة؟ من سيُقدم لك الدعم على الفور؟ من على دراية بمجال عملك؟ من يعرف أصحاب الأعمال؟ من بإمكانه تعليمك بعض المهارات المفيدة؟ من يستطيع دعم أفكارك ومشاريعك؟ يجب أن تشمل شبكة علاقاتك على أشخاص يُمكن لهم أن يكونوا الإجابة على واحد أو أكثر من هذه الأسئلة. حافظ على تواصلك مع شبكة علاقاتك بقدر الإمكان. على سبيل المثال: تواصل مع شبكة علاقاتك عبر موقع مثل لينكد إن وهنأهم عند حصولهم على ترقية أو في المناسبات الشخصية الهامة. احرص أيضًا على إرسال بطاقات المعايدة في المناسبات وأعياد الميلاد. يجب أن تعرف أن أغلب المنظمات التطوعية لا تُحبذ تقديم التوصيات الوظيفية الرسمية، لكن في المقابل يُمكنك الاعتماد على زملائك المتطوعين أو مُشرف فريقك التطوعي كمرجع وظيفي ممتاز. تذكر أن تجربة التطوع في حد ذاتها بنفس قيمة الأعمال مدفوعة الأجر، كما أن التطوع عادة ما يتم في سياق العمل الجماعي. يُمكنك أيضًا إضافة العمل التطوعي الذي شاركت فيه في كنيستك أو الجامع ضمن خبراتك ومراجعك الوظيفية في سيرتك الذاتية إذا كنت تخرجت من المدرسة الثانوية أو الكلية فيُمكنك إضافة أحد أساتذتك كمرجع وظيفي؛ لقد سنحت لهم الفرصة الاطلاع على عملك ومجهودك وتقييمك باستمرار وملاحظة مهاراتك في العمل الجماعي والقيادة والعروض التقديمية والعمل تحت الضغوطات.  اطلب ذلك من معلمك أو أستاذك بالجامعة قبل المغادرة، ولا تقلق حيال رده لأن أغلب تلاميذه يطلبون منه ذلك على الأرجح. ضع في الاعتبار طلب خطاب توصية مكتوب منهم أيضًا. يُفضل أن تحصل منهم على خطابات توصية مكتوبة بينما يتذكرون كل التفاصيل عن مهاراتك وقدراتك في الوقت الحالي؛ هم بالطبع يتعرضون للكثير من التلاميذ في كل عام وقد يصعب عليهم تذكرك في المستقبل. قد تشعر بالرغبة في قطع علاقاتك مع المدراء والزملاء الذين تنزعج منهم، إلا أنه من الأفضل الحفاظ على أواصر تلك العلاقات تحسبًا لاحتياجك للتواصل معهم في المستقبل وطلب المساعدة. فكر في الأمر على أنه فعل أناني من طرفك، وأنك تعاملهم بلطف فقط من أجل الاستفادة من علاقتك بهم في المستقبل وإمكانية إضافتهم كمرجع وظيفي في سيرتك الذاتية.
ابحث عن زملاء ومشرفين العمل السابقين. اطلب من زملائك أو مشرفينك في العمل تزويدك بخطابات التوصية قبل مُغادرتك. قيّم شبكتك الاحترافية واعمل على توسعتها. ضع في الاعتبار التطوع بالعمل في منظمة غير ربحية أو حدثٍ مُميز. اطلب من مُعلمينك في المدرسة وأستاذتك بالجامعة أن يكونوا مرجعًا وظيفيًا لك. تجنب قطع العلاقات التي قد تُفيدك فيما بعد.