إن بدأت تعليقات مديرك العنصرية تؤثر على أدائك الوظيفي فعليك إيجاد شخص تحدثه. من المرجح أن تجد آخرين في مكان العمل قد مروا بتجارب مشابهة مع مديرك. اسألهم كيف يتعاملون مع عنصريته وما يفعلونه حيالها (إن كانوا يفعلون أي شيء).  احرص على فعل ذلك بسرية. قابلهم بعد العمل لاحتساء المشروبات أو القهوة عند خوض هذه المحادثة. حالما تعلم الشركة بالحادث فإنها تصبح ملزمة قانونيًا بالتحقيق فيها. إن لم تكن مستعدة لخوض تحقيق كامل بعد فيمكنك الانتظار قبل الحديث إلى قسم الموارد البشرية. رغم أن القوانين الفيدرالية لا تطلب ذلك فإن معظم الشركات قد طورت سياسات تحرش متعلقة بالسلوك في مكان العمل. يجب أن تزود السياسة تعريفًا واضحًا للسلوك الممنوع، ومعلومات عن الأشخاص الذين يتم التواصل معهم داخل الشركة إن كانت لديك أسئلة أو شكاوى.  من مصلحة الشركة تطوير سياسة كهذه لأن عدم وجودها قد يجعل من الصعب جدًا إثبات علم الموظفين بالسلوكيات غير التمييزية. قد لا تتوافر تلك السياسة بالأعمال الصغيرة، وقد لا توجد ضوابط واضحة بشأن من يتم التواصل معه. في هذه الحالة يجدر بك استشارة محامٍ. تُعد الكثير من الأفعال غير قانونية إن لم تكون مرغوبة وحادة أو متطاولة. يعني ذلك أنك إن أوضحت بلباقة عدم اهتمامك بتعليقات مديرك العنصرية ثم استمر بها فإنه يرتكب جريمة التمييز في مكان العمل. يمكن أن يتضمن هذا:  التعليقات الشفهية بشأن الملابس أو السلوكيات الشخصية أو أجساد الأشخاص أو التعليقات العرقية أو الرسائل عنصرية للموظفين. التواصل الجسدي بما يتضمن اللمس غير المرغوب لجسد أو شعر أو ملابس موظف. السلوك غير الشفهي مثل الإيماءات الازدرائية وتعبيرات الوجه ذات النية العرقية. العروض البصرية كالصور أو الرسومات أو حافظات الشاشة أو الملصقات أو الصور أو أي عرض بصري لعناصر معروفة بكونها ذات مغزى عرقي. كما ذُكر بالأعلى، الاحتفاظ بسجلات مكتوبة لأي حوادث عنصرية في مكان العمل سيشكل أساسًا لاتخاذ أي إجراء قانوني. دون بالضبط ما تم قوله أو فعله مع تضمين أي شهور محتملين وتضمين الوقت والتاريخ والمكان.  يمكنك أن تطلب من الزملاء الآخرين الاحتفاظ بسجلات كتابية خاصة بهم لدعم توثيقك. كن واضحًا وموضوعيًا قدر الإمكان. لا تلجأ للسباب أو التخمين أو المعالجة الشعورية... إلخ. احتفظ بهذا السجل في منزلك أو سيارتك وليس في مكان عملك. إن أخبرت مديرك بلباقة أنك لا تقدر سلوكه العنصري واستمر به فقد حان الوقت لاتخاذ مقاربة أكثر مباشرة. إن كانت تلك وظيفة تحبها حقًا وتود الاحتفاظ بها فسيستحق الأمر عناء محاولة إحداث تغيير في بيئة العمل العنصرية بوظيفتك. إن لم تكن مهتمًا بالاحتفاظ بالوظيفة فجرب اتخاذ خطوات لإيجاد عمل آخر.   حالما تبلغ عن سلوك مديرك للشركة فإنها تصبح ملزمة ببدء تحقيق في شكواك. لن تُفصح الشركة عن اسمك ولكن قد لا يكون من الصعب استنتاج صاحب الشكوى. اعلم أن مديرك قد يكون على علم بالشكوى. رغم أن الانتقام غير قانوني فإنه من المحتمل أن تتعرض له كنتيجة للإبلاغ عن مديرك.
احصل على النصيحة. راجع سياسة الشركة بخصوص التحرش. اعرف القانون. احتفظ بسجل مكتوب لكل الأحداث. حدد إن كان الإبلاغ عن مديرك يستحق العناء.