غالبية الأفراد يرفعون الراية البيضاء ويضعون استقالاتهم في أيديهم عندما تنفذ طاقتهم ويشعرون أنهم غير قادرين على مواصلة العمل في هذه الوظيفة نهائيًا بعد الآن. هذا الشعور بالاحتراق الداخلي وانعدام القوة يسبب نقص في الإنتاجية بدوره، ويؤثر على مستوى عملك في فتراتك الأخيرة قبل الاستقالة. وبينما أنه شعور مفهوم ونقدر على استيعابه، لكنك مطالب بأن تقوم بأقصى ما لديك وإتمام مهامك الأخيرة في العمل بكفاءة عالية. بالإضافة إلى تأصيل صورتك الذهنية كعامل مُجد ومتقن، فأنت قد تحتاج، مستقبليًا، إلى خطاب توصية من مديرك في العمل (أو حتى العمل معه مرة أخرى فيما بعد). لذلك يكون من الأفضل - لك قبل أن يكون لجهة العمل- أن تنهى فترة عملك لآخر لحظة فيها وأنت تُقدم كل ما لديك من مجهود وتركيز.  كن منتبهًا لأي نوع من الامتيازات أو فوائد قد تكون مؤهلًا لها. إذا كنت على وشك الاستقالة من العمل، فقد يكون لديك مكافأة نهاية عمل، أو اختيارات للتقديم على إعانات البطالة. سيكون ذلك بالغ الأهمية والضرورة لك خاصة إذا لم تكن قد أمنت وظيفة أخرى بعدها. جدير بالذكر أن قوانين بعض الدول والمؤسسات تنص على أن تقديمك للاستقالة من وظيفتك يحرمك من الحصول على أي مما سبق. ادرس الأمر جيدًا، ففي بعض الحالات يكون من الجيد الاستفادة من هذه المميزات، ولو بشكل مؤقت حتى تجد فرصة للعمل في مكان آخر. إذا كنت ترغب في المغادرة من العمل بأفضل شروط ممكنة، فلا تترك صاحب العمل في حالة لا يحسد عليها من المفاجأة والأزمة، يعاني ويصارع الوقت من أجل تغطية مكانك. امنحه على الأقل مهلة أسبوعين قبل إنهاء عملك والرحيل (أو وفق المدة المحددة في عقد التوظيف، إذا كانت قابلة للتطبيق) بحيث يجد رئيسك في العمل فرصة لترتيب كيفية تغطية مهامك وأدوارك بعد رحيلك، أو تجهيز بديل آخر لك.  حتى إذا كان العقد لا ينص على فترة زمنية لتقديم الاستقالة، فعليك أن تلتزم بالاتفاق على تقديم الاستقالة قبلها بمدة أسبوعين أو ثلاثة، كنوع من المجاملة والتقدير لصاحب العمل. أقل من أسبوعين لن يقدر صاحب العمل على تجهيز البديل المناسب، وأكثر من ثلاثة أسابيع سيتسائل صاحب العمل عن سبب بقائك متواجدًا في العمل! ما أن تتخذ القرار، لا تثرثر به في كل مكان بداخل الشركة إلا بعد التحدث عن ذلك مع مشرفك المباشر. لا تقم بالأمر بطريقة طفولية، تعامل مع الأمر بحكمة وهدوء.   امنح مديرك المباشر الفرصة لاستيعاب ومعالجة أمر استقالتك. إذا كانت الشركة ستقدم لك عرضًا مضادَا من أجل إقناعك بالمواصلة، فسيكون من المحرج لك الموافقة عليه بعد أن تكون قد أعلنت لكل زملاء العمل عن خططك للاستقالة. اعرف كيفية نقل خبر مغادرتك لبقية فريق العمل، بعد أن تتحدث حوله مع مديرك. قد يقوم المدير بإرسال بريد إلكتروني لكل الموظفين، أو قد يطلب منك أن ترسل بنفسك هذا البريد الإلكتروني. لا تذكر أي شيء حول خبر استقالتك قبل مناقشته مع مديرك في العمل. إنه أمر بالغ الاحترام والتقدير منك أن تقوم بإنهاء أي مهمات أو مسائل كانت من اختصاصك، قبل رحيلك. وسيقدر رئيسك وزملاء العمل منك القيام بذلك دون شك. قم بإنهاء المشاريع والمهام التي لديك، وجهز مجموعة من الدلائل والمساعدات للشخص الذي سيتحمل المسئولية من بعدك. يمكنك أن تكتب ملفًا يشرح بشكل مفصل كل الأشياء المتعلقة بالمشاريع طويلة الأجل التي عملت عليها، وأي معلومات هامة أخرى قد يحتاج بديلك في العمل أن يتعرف عليها. تأكد من أن هذه المعلومات منظمة، ومصنفة بشكل بسيط، ويسهل الوصول إليها. لن يكون من الجيد أن تستقبل مكالمات من زملاء منزعجين بعد رحيلك من الشركة بسبب أنهم غير قادرين على الوصول لواحد من الملفات المتعلقة بالمشاريع التي كنت تعمل عليها.  يكون ذلك بالغ الضرورة في فرق العمل. ما أن تُقدم استقالتك، وفي فترة المهلة والانتظار الأخيرة قبل الرحيل، ناقش مع فريق العمل من منهم سوف يتحمل واجبات وظيفتك إلى أن يتم الوصول إلى البديل المناسب لك.
المغادرة في لحظة قوة. خطط لإبلاغ الإدارة بقرارك. احتفظ بالقرار لنفسك. أغلق أي ملفات مفتوحة من خلفك.