إن كنت صاحب عمل فأنت مسئول قانونيًا عن أي تمييز جنسي يحدث في مكان العمل. أفضل طريقة لحماية الموظفين من التحرش الجنسي وحماية نفسك من المسؤولية القانونية هي بمنعه.   اجتمع بقسم الموارد البشرية ورؤساء الاتحادات واكتب سياسة شركة تمنع التحرش الجنسي. اشرح صراحةً أن الإدارة تتحمل مسئولية منع التحرش الجنسي داخل الشركة. حدد التحرش الجنسي بشكل واسع. امنع التمييز الجنسي غير القانوني والتمهيد الجنسي غير المرغوب وطلب الخدمات الجنسية وأي تواصل جنسي كلامي أو بصري أو جسدي في مكان العمل. امنع طلب الخضوع لأي فعل جنسي كشرط للتوظيف أو استخدامه كأساس لاتخاذ أي إجراءات توظيفية. امنع أي تصرف له غرض أو تأثير يتعارض مع أداء الشخص الفردي أو يؤدي لإنشاء بيئة عمل مخيفة أو عدائية. ضَمِّن أمثلة على التحرش الجنسي، ولكن اذكر أنها على سبيل المثال لا الحصر. راجع القوانين الخاصة بالتحرش الجنسي للتأكد من إضافتك لكل الأفعال. ضع خطوات واضحة للإبلاغ عن التحرش الجنسي كجزء من سياسة منع التحرش. يجب أن تشجع سياستك ضحايا التحرش الجنسي على الإبلاغ عنه. قم بتحديد أشخاص مؤهلين لتلقي الشكاوى.  يجب أن تمنح موظفيك عدة اختيارات للإبلاغ عن التحرش الجنسي بحيث يساعدهم في تفادي الحاجة للإبلاغ عن التحرش إلى المتحرش أو صديق مقرب له. امنح الجميع نسخة من السياسة. يجب أن تكون سياسة منع التحرش في كتاب التوظيف ويتم إرسالها بالبريد الإلكتروني لكل الموظفين ويتم مراجعتها خلال تدريبات منع التمييز السنوية.   قدم تدريبات متواترة. درب المشرفين وكل مستويات الإدارة على اكتشاف ومنع وعقاب التحرش والتمييز الجنسي. درَّب الموظفين على اتخاذ الخطوات للإبلاغ عن التحرش الجنسي. اتبع المتطلبات المحلية التي تختلف من مكان لآخر. يجب أن يفهم الموظفون أن أي نوع من الانتباه أو التصرف الجنسي وكذلك أي تصرف تمييزي هو تصرف مميز ضد الجنس ويُعاقب عليه بالطرد من الشركة. أخبرهم مثلًا أن الرجال مسئولون قانونيًا عن التحرش بالرجال وليس النساء فقط، وأن النساء مسئولات قانونيًا عن التحرش بالرجال أو النساء، وأن كلمات المديح قد تبدو كلمات تحرش إن تم البوح بها بطريقة خاطئة.   اشرح أن أي ضغط في مكان العمل يجبر الموظفين على الاستجابة لأعراف الجنس هو تحرش جنسي.  بهذا يكون من الممنوع إخبار امرأة أنها لا تتصرف بشكل أنثوي أو رجل أنه لا يتصرف بشكل ذكوري. اشرح أنك كصاحب عمل تكون مسئولًا قانونيًا إن قام أحد العملاء بالتحرش بموظفيك. أخبر موظفيك أن عليهم الحديث إلى الموارد البشرية أو إليك إن راودتهم الشكوك. تحقق من علامات التحرش في كل مستويات الشركة. اقضِِ على كل الصور والعلامات والنكات الجنسية التي تراها. واجه الموظفين الذين يرتكبون أفعالًا غير لائقة. إن ظننت أن أحد الموظفين يتعرض للتحرش فشجعه على الحديث عن الأمر وقم بإجراء فوري لإيقاف الأمر. إن شهدت حادثة تحرش جنسي أو وجدت نفسك في بيئة جارحة فاتخذ خطوات لحل المشكلة أو مساعدة الضحية. عند مجيء شكوى أو عندما تشهد تحرشًا فعليك بالتحقيق في الأمر والتعامل معه فورًا. قم بتأديب الموظفين الذين يتحرشون جنسيًا بزملائهم، وكن حاميًا وداعمًا لضحايا التحرش.   عليك التعامل بسياسة عدم التسامح مع المتحرشين المتكررين أو حالات التحرش أو الاعتداء الفاضح. أوضح أن جميع مستويات الإدارة في الشركة ملزمة بالتقيد بضوابط السياسة.
اكتب سياسة ضد التحرش. ضع بروتوكولًا واضحًا للاستجابة للتحرش. درَّب موظفيك على منع التحرش الجنسي والإبلاغ عنه. ضَمِّن أمثلة قد لا يتعرف عليها موظفوك. راقب مكان العمل. طبق سياسة الشركة دون استثناءات.