عندما تبدأ بإجابة السؤال ركز على كيفية مناسبتك للشركة بصورةٍ شاملة، ما يعني أن تتحدث عن سنوات خبرتك والطرق الموضوعية التي يمكنك ذكرها لشرح كيف تم تقييمك في شركتك السابقة. يمكنك التحدث على سبيل المثال كيف كنت أصغر الأشخاص سنًا في منصبٍ إداري في شركتك السابقة، حيث أن هذا يظهر للشركة أنك تستطيع تولي المنصب. ثلاثة أمثلةٍ على إنجازاتك ستظهر أنك مناسبٌ بشكلٍ فريد للمهمة، بالإضافة لذلك فإن هذه الطريقة ستعطي أساسًا لإجاباتك بدلًا من أن تتلعثم فيها.   استخدم التحضير الذي قمت به قبل المقابلة لإجابة الأسئلة. حاول ألا ترتبك. خذ نفسًا عميقًا وقدم إجاباتٍ مختصرةٍ ووافية. لا تعطِ إجاباتٍ عامة عندما تعرف أسباب وجوب توظيفك حاول الوصول لها بدقة وليس بشكلٍ عام.   تجنب مثلًا الإجابات العامة مثل "مدير ذو خبرة سيكون مناسبًا لصاحب العمل لزيادة إيرادات الشركة". جرب إجابةً كهذه بدلًا مما سبق: "عليكم توظيفي لأنني قمت بإدارة فريقًا لعشر سنوات، وقمت بخفض تكلفة رأس المال وزيادة الإنتاجية 10% خلال مدة إدارتي" يوضح هذا الرد أسبابًا مُحددة وإلى أي مدى أنت شخص مناسب لما تتطلبه الشركة في الوصف الوظيفي. لا تركز عند الإجابة على أسباب رغبتك في الوظيفة أو تفكيرك إلى أي مدى سيكون المنصب جيدًا لك، بل ركز على ما يمكنك تقديمه للشركة. هذا ما يرغب صاحب العمل في سماعه.   قد تخطئ بقول "لقد كان حلمي دومًا أن أعمل في معرضٍ فني" مثلًا. قل شيئًا يعطي هذه النتيجة بدلًا منها مثل "أعرف العديد من الناس الذين يريدون هذا المنصب لكنني عملت بجهدٍ لأكون أفضلهم. لدي مجموعة المهارات التي تحتاجونها بداية مما أحرزت من درجات في تاريخ الفن إلى فترات تدريبي الواسعة في المعارض الفنية". اتبع هذه العبارة ببعضٍ من المهارات التي اكتسبتها خلال تلك السنوات. استغل هذا الوقت لاستخدام ما تعلمته في المقابلة. اربط مهاراتك بما تريده الشركة. وبالمثل خذ وقتك لتوضيح نواحي مهاراتك التي تغاضى عنها من يجري المقابلة معك.   استغل الوقت لتوضيح مهاراتك الاجتماعية مع أمثلةٍ محددة من وظائفك السابقة في حال سماعك مثلًا أن الشركة تهتم حقًا بالعلاقات والمعاملات بين الأفراد. يمكنك قول "توليت مسؤولية كل المكالمات الخدمية في وظيفتي السابقة وقد أظهرت الأرقام أن رضا العملاء كان في أقصى معدلاته خلال فترة تواجدي هناك". إذا كان يظن أن مهاراتك أعلى من المطلوب أو أقل من المطلوب أو لا يوجد لديك الخبرة المناسبة فاستغل الوقت لإقناعه بأنك الشخص المناسب للوظيفة.  احرص على أن تُخبر من يجري معك المقابلة – بشكل غير مباشر - إنك تحاول عمل نقلةٍ جديدةٍ في مهنتك وأنك تنوي البدء من القاع، ذلك إذا بدا واضحًا له إنك مؤهلًا أكثر من اللازم.   وضح المهارات الأخرى التي تمتلكها والتي قد تكون ذات صلةٍ بالوظيفة إذا كان الشخص يظن أنك لست مؤهلًا بما يكفي.  وضح الخبرات الأخرى في الماضي والتي قد تكون ذات صلة إذا لم يظهر أن لديك الخبرة الكافية لهذا المنصب. يمكنك في الحقيقة أن تجعل كل الخبرات تقريبًا ذات صلة. قل إنك عملت كموظف مبيعاتٍ في متجرٍ فيما مضى. قد لا يبدو هذا ذا صلةٍ بالوظيفة المكتبية لكنه يمنحك العمل بشكل دبلوماسي مع عددٍ كبيرٍ من الناس. يتم توجيه هذا السؤال في نهاية المقابلة عادةً وهو آخر فرصة لك لتظهر كم أنت مناسبٌ للوظيفة. قدم نفسك كما لو أنك قد خُلقت لتحل مشاكل الشركة.  ابقَ في الاتجاه الصحيح. قد تتعرض لقول كل شيءٍ قمت بإنجازه، فاحرص على أن تكون التفاصيل تتناسب مع الشركة مما تخدمك في البقاء على الطريق الصحيح خلال المقابلة مما تداوم على إثارة اهتمام الشخص الذي يجري المقابلة. احرص ألا تزيد عن دقيقتين في سرد هذه التفاصيل.
ابدأ بعرض الجانب الأوسع من إجابتك. اذكر ثلاث مميزاتٍ تجعلك مناسبًا لاحتياجات صاحب العمل. كن دقيقًا بشأن خبرتك. ضع التركيز على الشركة. استخدم ما تعلمته. قُم بتغيير رأي المُحاور الذي يجري المقابلة معك. فكر جيدًا في السؤال الذي يحدد قبولك في الشركة، وهذا السؤال تكمن إجابته في توضيح قدرتك على التعرُض لأصعب المواقف في أضيق الأوقات.