قد يتجاوز زميلك المزعج حدوده معك للدرجة التي تُشعرك بعدم الارتياح أو بالتهديد، وهنا يُعد الدفاع عن نفسك شيئًا مقبولًا. كن حازمًا وواجه المشكلة.  أخبره بهدوء أنه تجاوز حدوده معك وأعلِمه أنك لا تتقبل هذا النوع من السلوك. يمكنك مثلًا أن تقول "لا تتحدث معي بهذه الطريقة. أنا في غير حاجة إلى نصيحة غير مطلوبة." سجّل المواقف التي تمر بها إذا كنت تشعر بعدم الارتياح بسبب مضايقة أحدهم لك. تأكد من توفر أدلة يمكنك تسليمها إلى المسئولين إذا وصل الأمر لهذه المرحلة.  سجّل ما قاله ومن كان حاضرًا والوقت والتاريخ كلما ضايقك هذا الشخص. سيتوفر لديك كثير من الأدلة لتستند إليها إذا اضطررت لرفع شكوى رسمية. يمكنك التحدث مع هذه الشخصية بهدوء حول تصرفاتها معكِ إذا استمرت في مضايقتك. انتظري حتى تكونان بمفردكما ثم أخبريها إجمالًا وبلطف بما تفعله من تصرفات مزعجة.  يمكنك مثلًا قول "أعرف أنكِ لا تقصدين شيئًا ولكنني لا أحب السخرية من ملابسي." اجعليها تعرف كيف يؤثر هذا السلوك عليكِ وذلك بقول "أشعر بعدم ارتياح في العمل لأن الآخرين دائمًا ما يعلقون على مظهري." أنهي حديثك معها بإخبارها ما المتوقع من الآن فصاعدًا، فمثلًا يمكنك قول "أنا بالفعل أريدك أن تتوقفي عن قول مثل هذه التعليقات، هل تفهمين؟" أخبريها ما الذي يزعجك بدلًا من انتقادها حتى تتجنبي التصادم معها. استبدلي قول "أنتِ مزعجة للغاية" مثلًا بقول "أنا حقًّا أحتاج إلى بعض الهدوء حتى أتمكن من تنفيذ مهامي." يمكنك الذهاب لمدير أو مراقب إذا لم يتحسّن سلوك من يضايقك بعد مواجهته؛ اذهبي مثلًا إلى المعلم أو المدير إذا كنتِ في المدرسة، أما في العمل فيمكنك التحدث مع أحد موظفي الموارد البشرية. لا تنسي أنه من حقك الشعور بالراحة في مكان عملك أو في مدرستك.
دافع عن نفسك عند الضرورة. سجّل السلوكيات السلبية في المدرسة أو في العمل. تحدّثي مع هذه الشخصية بلطف حول سلوكها. الجأي إلى أحد المسؤولين.