aprēķinot darba laiku par pamatu ņem vidējo gada rādītāju tādējādi radot ārkārtīgu elastību un atpūtas periods arī ir padarīts visai neskaidrs un atkarīgs no tā cik žēlsirdīgi ir sastādīti uzņēmuma līgumi jo ja mēs pieņemam ka neaktīvais darba laiks ir darba laiks tikai daļēji daļēji atzīts un daļēji atalgots  tas nav pieņemami