tas var nozīmēt uzņēmumiem piedāvātas liekā darbaspēka alternatīvas kas rada elastīgas darba veidu iespējas un darbalaika pagaidu pielāgošanu labākus nosacījumus uzņēmējiem piedāvājot elastīgu drošu darba tirgu un padarot pieejamas pabalstu sistēmas kas dod stimulu darbam rada pienācīgus sociālās nodrošināšanas iemaksu līmeņus paplašinātus un uzlabotus darba atsākšanas pasākumus ienākumu atbalstu un brīvu kustību