iekšēji plāns paredz izvērst karjeras veidošanas sistēmas ieviest motivējošu atalgojuma sistēmu (virsstundu kontrole darbinieku novērtēšana prombūtnes gadījumu pārbaude un atalgojuma sistēma par padarīto darbu tā veikšanu laikā un izpildes kvalitāti) kā arī veidot uzņēmuma identitāti