kaut arī ir tiesa ka france télécom nebija iespējas regulēt algu izmaksas attiecībā uz konkrētajiem darbiniekiem īstenojot darbinieku skaita samazināšanas sociālo plānu diez vai šāds plāns kas attiektos vienīgi uz civildienesta ierēdņiem to statusa dēļ varētu tikt īstenots savukārt tas ka 1997 gadā uzņēmums pārstāja pieņemt darbā ierēdņus un sāka pieņemt vispārējo tiesību darbiniekus sniedza tam zināmu elastību algu izmaksu regulēšanā