2008gadā kad birojs jau bija nostrādājis piecus gadus (tas veiksmīgi tika galā ar uzdevumiem kas bija saistīti ar visvērienīgāko es paplašināšanos kura notika 2004 un 2007gadā) es iestāžu personālvadības jomā bija radusies vajadzība pēc pārmaiņām tas bija īstais brīdis modernizēt uzlabot un paātrināt darbinieku atlases procedūru kas pēdējo 50gadu laikā bija izmainījusies maz un bija novecojusi