neskarot vispārējos principus valstu līgumtiesību un darba tiesību aktos kopējais mainīgais atalgojums parasti ievērojami samazinās ja iestādes finanšu rādītāji pasliktinās vai kļūst negatīvi un tas attiecas gan uz pašreizējo atalgojumu gan uz iepriekš nopelnītās summas izmaksāšanu tostarp izmantojot atlikto summu (malus) vai arī izmaksāto summu (clawback) atgūšanas mehānismu