šādos apstākļos pirmās instances tiesa pārsūdzētā sprieduma 78 punktā uzskatīja ka lai ņemtu vērā visas iespējas pārtraukt nodarbinātību kuras ir paredzētas pdnk 47 panta 2 punktā un 4850 pantā vērā ņemamo periodu varētu ex aequo et bono noteikt piecu gadu apmērā ieskaitot iepriekšējā