tāds bija ote nepieciešamais tiesiskais regulējums lai uzņēmums varētu piedāvāt priekšlaicīgi pensionēties apmēram 6000 personām un vienlaicīgi saskaņā ar parastajām darba tiesībām (bez pastāvīga statusa) pieņemt darbā jaunus darbiniekus (apmēram 1200 personas)