vēl viens piemērs ja uzņēmums izsaka piedāvājumu par pabalstiem kas ir pieejami uz laiku kurš ir ilgāks par īsu periodu vai ja intervāls starp piedāvājumu un paredzamo darba attiecību faktisko pārtraukšanu ir lielāks par īsu periodu uzņēmums apsver vai ir izveidojis jaunu darbinieku pabalstu plānu un attiecīgi vai saskaņā ar minēto plānu piedāvātie pabalsti ir darba attiecību izbeigšanas pabalsti vai pēcnodarbinātības pabalsti