pirmkārt francijas iestādes norāda ka judikatūra kas paredz ka izmaksas kuras rodas saistībā ar kolektīvu līgumu to būtības dēļ ir uzskatāmas par izmaksām kas parasti rada slogu uzņēmuma budžetam neatkarīgi no tā vai uzņēmums šādu līgumu pieņēmis brīvprātīgi vai tas uz to attiecināts normatīvā vai likumdošanas ceļā [25] konkrētajā gadījumā nav piemērojams jo ratp darbinieku pensijas shēma nav saistīta ar kolektīvu līgumu