tie attiecas uz tādām jomām kā obligātās sieviešu pārstāvības kvotas uzņēmumu valdēs kā arī visos citos līmeņos konsekventa nestabilu darba apstākļu apkarošana kas skar sievietes daudz lielākā mērā nekā vīriešus karjeras izredžu uzlabošana sievietēm izglītības periodā sistemātiski paplašinot sievietēm pieejamo karjeras veidu loku aizliegums nostādīt sievietes finansiāli nelabvēlīgā stāvoklī nodokļu un ienākumu jomā ar likumu noteikti līdztiesības plāni saistībā ar paaugstinājumiem sievietēm uzņēmējdarbībā un rūpniecībā un eiropā sasniegtā progresa regulāru pārbaužu īstenošana