darba ņēmējam kas ir dalībvalsts pilsonis citā dalībvalstī pilsonības dēļ nedrīkst piemērot citādus darba un nodarbinātības nosacījumus kā minētās valsts darba ņēmējiem īpaši attiecībā uz atalgojumu atlaišanu un bezdarba gadījumā  atjaunošanu darbā vai atkārtotu pieņemšanu darbā