darba līgumu uzskata par pagaidu jeb noteikta ilguma darba līgumu ja darba devēja un darbinieka nodoms ir bijis līguma ilgumu saistīt ar dažiem nosacījumiem tādiem kā noteikts darba pabeigšanas grafiks kāda uzdevuma izpilde vai cita pašlaik aizstājama darbinieka atgriešanās darbā