šajos gadījumos vispiemērotākā ir enerģijas piešķiršanas metode jo to ir viegli īstenot prognozēt laika gaitā tā samazina neproduktīvus atvieglojumus un sniedz rezultātus kuri kopumā ir salīdzināmi ar to rezultātu virkni ko sniedz aizstāšanas metode