veidot tādu kultūru kas nodrošina novecošanās pārvaldību uzņēmumos un pielāgot dažādus šīs pārvaldības aspektus jo īpaši ieviešot pakāpeniskas pensijā aiziešanas iespējas ņemot vērā arī darba grūtības pakāpi un darba veselības un drošības apstākļus