3) vai tad ja darba devēja attieksme pret darba ņēmēju ir mazāk labvēlīga nekā attieksme kas tiek vai tiktu piemērota attiecībā pret citiem darba ņēmējiem un ir konstatēts ka šāda attieksme pastāv tādēļ ka darba ņēmējam ir dēls invalīds kuru aprūpē darba ņēmējs šāda attieksme ir tieša diskriminācija ar ko tiek pārkāpts direktīvā noteiktais vienlīdzīgas attieksmes princips