tas neierobežo dalībvalstu un/vai darba devēju un darba ņēmēju tiesības ņemot vērā mainīgos apstākļus izstrādāt citādus normatīvus reglamentējošus vai līguma noteikumus nekā tie kas ir spēkā pieņemot šo direktīvu ar noteikumu ka vienmēr ir ievērotas šajā direktīvā paredzētās obligātās prasības