tiesa jau atzīmēja ka tā kā darba ņēmēji vīrieši un darba ņēmējas sievietes ir vienlīdz pakļauti slimībām tad ja darba ņēmēja sieviete tiek atlaista no darba tādēļ ka tā slimības dēļ nav darbā tādos pašos apstākļos kā darba ņēmējs vīrietis nepastāv tieša diskriminācija atkarībā no dzimuma (skat iepriekš minēto spriedumu lietā handels og kontorfunktionærernes forbund 17 punkts)