4) tādos apstākļos kā pamata lietā pamatnolīgums par darbu uz noteiktu laiku ir jāinterpretē tādējādi ka ja šķiet ka attiecīgās dalībvalsts iekšējā tiesību sistēma aplūkotajā nozarē neietver citus iedarbīgus pasākumus lai novērstu un attiecīgajā gadījumā sodītu secīgu uz noteiktu laiku slēgtu darba līgumu