Dos nuevas directivas de la Union Europea en materia social: desplazamiento temporal de trabajadores y titulaciones profesionales
La Union Europea ha aprobado recientemente dos nuevas directivas en materia social. Por un lado, la Directiva (UE) 2018/957, de 28 de junio de 2018, que lleva a cabo una importante reforma de la Directiva 96/71/CE, de 16 de diciembre de 2018, sobre desplazamiento de trabajadores efectuado en el marco de una prestacion de servicios, que ya habia sido completada y reforzada por la Directiva 2014/67/UE, de 15 de mayo de 2014, y que en alguna medida habia sido afectada por la Directiva 2008/104/ CE, de 19 de noviembre de 2008, sobre empresas de trabajo temporal. Por otro lado, la Directiva UE 2018/058, tambien de 28 de junio de 2018, relativa al test de proporcionalidad que deben observar los Estados miembros antes de adoptar nuevas normas sobre titulaciones profesionales, que viene a completar y desarrollar las reglas de armonizacion y coordinacion que en esta otra materia dispuso en su momento la Directiva 2005/36/CE, de 7 de septiembre de 2005. Son dos nuevas pruebas de que, frente a la sensacion de paralisis que a veces parece transmitirse, la actividad legislativa de la Union Europea en el terreno del empleo y las relaciones de trabajo no ha dejado de producir resultados. Es evidente que su ritmo no es equiparable al de los anos noventa, quiza los mas fructiferos en este sentido, pero tambien es claro que la Union no se ha olvidado ni de sus objetivos en materia social ni de los encargos o compromisos que, por uno u otro motivo, tenia que cumplimentar en algunas parcelas de su sistema normativo relativas al ambito laboral o profesional.