Evaluacion de los principios deontologicos en la empresa del S.XXI: Estudio historico comparado de su regimen juridico economico y sus problemas de exigibilidada
espanolLa relacion entre empresa, etica y derechos humanos motiva el presente trabajo de investigacion; concretamente, las materias economica, filosofica y juridica adquieren protagonismo en la determinacion y en la evaluacion del planteamiento que permite analizar dicha vinculacion. El estudio consta de tres partes claramente diferenciadas: Una primera, introductoria, donde se refleja el interes de estudio y en la que se define el objeto de investigacion (especificando los objetivos y las dos hipotesis de partida) y la metodologia aplicada. En la segunda parte, se analiza la evolucion del pensamiento sobre la relacion de la etica y la empresa, atendiendo a enfoques humanistas, eticos, filosoficos, sociales y a aquellas visiones especificas suscitadas en la era de la globalizacion. El papel de ciertas sociedades a lo largo de la historia ha demostrado ser clave para lograr desarrollo y para superar situaciones que, a priori, o eran novedosas o tenian una compleja solucion; debido a ello, el razonamiento derivado de cada corriente se manifiesta esencial para comprender el proceso evolutivo. El estudio de precedentes historicos ayuda a comprender la formacion de los contextos economicos, asi como las influencias que se han ido ejerciendo sobre las actividades de caracter mercantil y sobre las personas involucradas. La ultima parte esta dedicada tanto al analisis y sistematizacion de las referencias normativas existentes sobre la materia, como a las interpretaciones y aplicaciones de las mismas. Por consiguiente, se realiza un estudio juridico contextual de la materia objeto de analisis para determinar su alcance y repercusiones reales en las empresas (en cuanto a su gestion) y a continuacion se evaluan sus efectos desde la perspectiva de la eficiencia y de las personas involucradas. Se profundiza sobre el concepto y significado de derechos humanos, atendiendo a sus posibles clasificaciones y singularidades. Inicialmente, se reflexiona en su definicion con el objetivo de contemplar su alcance; ademas, se ahonda en sus clasificaciones para observar las limitaciones que implica cada generacion. A continuacion, el analisis se focaliza en estudiar el contexto de Naciones Unidas (NN.UU. relacionandolo con las principales tendencias que incluyen en sus postulados los derechos humanos desde el punto de vista de la empresa. Finalmente, en el estudio de caso, elaborado conforme a dichas normas y postulados, se desarrolla un analisis de caracter economico financiero y se disena una investigacion para evaluar el nivel de satisfaccion de las personas. El analisis economico financiero se efectua mediante la realizacion de una auditoria comparativa de eficiencia, por la que se trata de averiguar si se pueden compatibilizar aquellos modelos de gestion empresarial que situan a las personas en el centro de sus intereses con unos resultados optimos desde una perspectiva competitiva y de eficiencia. La evaluacion del nivel de satisfaccion se lleva a cabo mediante un estudio aplicado que trata de identificar la percepcion que tienen las personas sobre aquellas companias respetuosas y comprometidas con los derechos reconocidos internacionalmente. En conclusion, se podria afirmar que el marco juridico vigente, la eficiencia demostrada y la satisfaccion evidenciada avalan la implantacion, en empresas respetuosas con los derechos humanos y comprometidas con los principios recogidos en el Global Compact de Naciones Unidas, de modelos de gestion que situan a las personas en el centro de sus intereses. EnglishThe relationship between the company, ethics and Human Rights is the aim of this research paper; especially the economical, philosophical and legal issues that become the key points in determining and analyzing this connection. There are three different chapters within this paper: First, the introduction gathers the aim of this research and its definition (specifying both goals and the two initial hypothesis) as well as the methodology applied. The second, analyses the thought evolution on the relationship between ethics and companies, focusing on humanists, philosophers and sociologists perspective and those points of view that arose in the globalization era. Some societies involvement has been the key to achieve development and overtake situations that seemed unexpected or difficult to solve. This is the reason why the reasoning from each ideological trend is essential to understand the evolution process. The analysis of historical precedents helps to understand the formation of different economic contexts, as well as the influences that have been defining the commercial activities on those people involved within them. The last one is devoted to both analysis and systematization of existing regulatory references on this issue and its interpretations. It digs deeply into the concept and the meaning of Human Rights, taking into consideration its possible classifications and singularities. Initially, it reflects on its definition to understand its scope; besides, it analyze its clarifications to assess each generation limitations. Next, the analysis focuses on the context of the United Nations (UN) and its relationship with the main trends that are included in the Human Rights premises from the companies' perspective. Finally, it goes through the case analysis, following specific regulations and premises, studied on an economic and financial basis. A research is designed to assess the people level of satisfaction. The economic and financial analysis is completed through an audit of comparative efficiency that helps to find out if those management models that place people in the focus of their own interests with ideal results from a competition perspective are compatible or not. To assess the satisfaction level a specific study is carried out trying to identify the perception that people have from those companies that are respectful and committed with globally recognized rights. In conclusion, we could state that the current legal framework, the efficiency show and the satisfaction level achieved support the implementation of management models that place people in the focus of their own interests in those companies that are respectful with Human Rights and committed with the principles of the United Nations Global Compact