Les ruptures de contrat de travail dans des contextes de changements
Les restructurations constituent des evenements majeurs de la vie des entreprises et leurs consequences sur l'emploi sont le plus souvent apprehendees par les licenciements pour motif economique et les plans de sauvegarde de l'emploi. Cependant, les modifications dans la relation de travail et d'emploi entrainees par les restructurations financieres, de meme que le vecu de ces changements, sont susceptibles de conduire a des ruptures de contrat de travail qui requierent le consentement du salarie (demission) ou sont inherentes a sa personne et son comportement (licenciement pour motif personnel) C'est ce que nous souhaitons examiner en mobilisant un double dispositif d'enquete, l'exploitation quantitative de l'enquete COI 2006 d'une part, l'analyse d'entretiens conduits avec des salaries ayant rompu leur contrat de travail en contexte de restructuration financiere d'autre part. Nos resultats montrent que la rupture par licenciement pour motif economique est bien correlee au contexte de restructuration financiere (contrairement a la demission ou au licenciement pour motif personnel) mais que le vecu des ruptures dans ce contexte comporte de fortes similitudes quelle que soit la modalite juridique de sortie de l'emploi. Ainsi, etablir qui est a l'initiative de la rupture s'avere delicat dans un contexte ou le travail peut perdre son sens et le contrat psychologique entre le salarie et son employeur ebranle.