وإذا نظرنا إلى ما هو أبعد من تفاوت الأجور هذا، سنجد أن النساء ما زلن أقل تواجداً في المواقع القيادية، ويحصلن على فرص أقل في الوصول إلى مراكز كبار القادة ويتركن القطاعات الأسرع نمواً، مثل قطاع التكنولوجيا، بمعدلات أعلى من الرجال بنسبة 45%، مشيرات إلى أن الثقافة السائدة هي السبب الرئيسي في حدوث ذلك.