ولو فكرت فيم قمت بمشاركته، أنه توجد حالات حيث 50% من المدراء المتوسطين لم يتلقوا رسالة واضحة تبلغهم بأهمية تركيزهم على الشركة، وإلى أين تتجه، ودورهم الذي يتولونه فيها، ليس مفاجئًا أن تلك النسبة من المدراء التنفيذيين الواثقين من التوافق قليلة جدًّا، وهو ما دعى إلى وجود أشخاص آخرين لديهم دور يؤدونه في هذا الخصوص.