وأخيراً، سنجد أن الشركات التي يحصل رئيسها التنفيذي على حصة أعلى من الأجور تميل إلى تزويد رئيسها التنفيذي بمنح من خيارات الأسهم التي يتبين دوماً أنها موقوتة بشكل انتهازي واضح. وترتبط هنا حصة الرئيس التنفيذي الأعلى في الأجر بزيادة احتمالات حصول الرئيس التنفيذي على منحة خيارات أسهم "محظوظة" بسعر ممارسة يعادل أدنى مستوى بلغه السعر في الشهر الذي حصل فيه على هذه المنحة. ومثل هذا التوقيت "المحظوظ" من المرجح أن يعكس استخدام معلومات من الداخل أو تأريخ منحة خيارات الأسهم بتاريخ سابق.