والمشكلة هي أنه حتى برغم أن هذه المواقع توفر فرصاً جديدة للعمال والشركات، فإنها تتجاوز القنوات التقليدية التي تسلم الولايات المتحدة والعديد من البلدان المزايا والحماية للقوى العاملة. وفي الولايات المتحدة بشكل خاص، اعتمد "العقد الاجتماعي" لفترة طويلة على أرباب العمل لتوفير التأمين ضد البطالة، والتأمين ضد العجز، وخطط المعاشات والتقاعد، وتعويضات العمال عن الإصابات المرتبطة بالعمل، والإجازات المدفوعة الأجر، وسبل الحماية بموجب قانون معايير العمل المنصف. ورغم أن قانون الرعاية الميسرة زاد من سهولة حصول العاملين على التأمين الصحي بأنفسهم، فإن أغلب العمال لا زالوا يحصلون على التأمين الصحي من خلال أرباب أعمالهم.