والقائمة تطول. فإذا كان أعضاء مجالس الإدارة يتخذون القرارات من وراء حجاب الجهل ــ وهم لا يعلمون عن منصبهم في الشركة ــ فإنهم كانوا ليرغبون في حصول الجميع على الفرص لتنفيذ التغيير أو الاشتغال بريادة الأعمال. وإذا كانوا جاهلين بكونهم من الذكور أو الإناث فإن هذا كان ليجعلهم راغبين في ضمان المساواة في الأجور وتبني سياسات أفضل في ما يتصل بإجازات رعاية الأطفال.