الواقع أن بورتر وريفكين لا يدعوان الشركات إلى زيادة أجور عمالها ببساطة، بل إنهما بدلاً من ذلك يحثان الشركات على الانخراط في دفعة "استراتيجية تعاونية" لتحسين التعليم والتدريب من أجل رفع مستوى مهارات عمالها.