إن المعايير العمالية الضعيفة التي تنص عليها هذه الاتفاقية من شأنها أن تشجع الشركات على التنافس من خلال تخفيض أجور العمالة لديها، الأمر الذي سيقودها إلى التنافس مع الأجور شديدة التدني في الصين. وفي المقابل تستطيع هذه الشركات وبنفس السهولة أن تسلك الطريق العكسي. وهناك الكثير من الأدلة التي تؤكد أن مكافأة العمالة بدلاً من جعلها ضحية للشركات، من شأنه أن يحمل هذه العمالة على الإسهام بقدر أعظم في قدرة الشركات على المنافسة على الأمد البعيد.