ويتعين علينا هنا أن نؤكد أن الارتباط الإيجابي بين حصة الرئيس التنفيذي في الأجر ومشكلة الحوكمة لا يعني ضمناً أن كل شركة تدفع حصة عالية من الأجر لرئيسها التنفيذي تعاني مشكلة خاصة بالحوكمة، ولكن وضع مثل هذه الشركات سوف يكون أفضل بالضرورة بتخفيض تلك الحصة. وفي بعض هذه الشركات قد تكون الحصة العالية في الأجر والتي يحصل عليها الرئيس التنفيذي هي الحصة الأمثل، وذلك نظراً للمواهب التي يتمتع بها ذلك الرئيس التنفيذي والبيئة التي تعمل فيها الشركة، وعلى هذا فقد يؤدي خفض حصة الرئيس التنفيذي في الأجر في هذه الحالة إلى جعل الشركة وحملة أسهمها في حال أسوأ.