والواقع أن صانعي السياسة اليابانيين قادرون على اتخاذ العديد من الخطوات الملموسة بعيداً عن العقبات الثقافية. فوفقاً لوزارة الصحة والعمل والرعاية الاجتماعية في اليابان، كان 54,7% من النساء العاملات في اليابان يعملن على أساس غير منتظم في عام 2011. وبوسع المسؤولين أن يشجعوا أصحاب العمل على منح النساء وظائف دائمة بدوام كامل، بدلاً من العقود المؤقتة الشائعة الآن، والتي تدني الراتب، وعدم الاستقرار، والافتقار إلى الفرصة للتقدم والترقي.