وتتمتع مثل هذه البرامج بجاذبية طبيعية. فمن المرجح أن يكون الموظفون الذين لديهم مصلحة مباشرة في ربحية الشركة أكثر حماساً ورغبة في العمل، ومن المرجح أن يكون عدد العمال الواجب إحلالهم أقل. وتؤكد البحوث التجريبية هذا الحدس.