إن العديد من الشركات الكبرى في الأسواق الناشئة مثل روسيا والهند تحرص على تدريب موظفيها، وذلك لأن خريجي الجامعات كثيراً ما يفتقرون إلى المهارات اللازمة. وهذا أمر طيب بالنسبة للشركات الكبيرة، ولكنه يتجاهل الشركات الأصغر حجماً غير القادرة على تحمل تكاليف تدريب موظفي المراتب المتوسطة الذين يتنافسون على مراتب أفضل. وهذا الاختلال في نظام الحوافز يؤدي إلى خنق الاقتصاد في العديد من البلدان.