لا ينبغي لأحد أن ينظر إلى الأصوات المنادية بتطبيق إصلاحات شاملة وقوية في هياكل الأجور باعتبارها مجرد استجابة لغضب جماهيري. فلا شك أن مثل هذه الإصلاحات قد تكون عظيمة الفائدة في تحسين الحوافز ومنع هذا النوع من الإفراط في خوض المجازفات الذي شجعته الشركات في الأعوام السابقة للأزمة المالية ـ وبالتالي تعزيز قيمة الشركات وثروات حاملي الأسهم. ومن المؤكد أن الإصلاحات التي تعالج هذه الحوافز الهدّامة تشكل درساً بالغ الأهمية نستمده من التركة التي خلفتها شركات مثل بير شتيرنز وليمان براذرز، والأزمة التي ساهم القائمون على هذه الشركات في اندلاعها.