وهو هدف جدير بالثناء، ولكن كما يجد بورتر وريفكين في دراستهما الاستقصائية لكبار رجال الأعمال، فإن الشركات كثيراً ما تثبط الاستثمار في المهارات من خلال عزوفها عن استئجار العاملين بدوام كامل. فقد أشار نصف المستجيبين للدراسة إلى أنهم كلما أمكن يفضلون الاستثمار في التكنولوجيا أو الاستعانة بأطراف ثالثة في الخارج واستئجار عمال بدوام جزئي، ولا يتلقى أي من النوعين من العمال الكثير من التدريب الإضافي ولا تدفعهم مصلحة بعيدة الأمد في نجاح الشركات التي يعملون لديها.