اكتب مقالاً مبنيًا على هذا "اسأل إذا كنت ترحب بالسلوك. تحليل شدة السلوك. تحقق من تواتر التحرش تحقق إذا كان الآخرين يجدون السلوك مثيراً للقلق. تحدثي مع محامي خذ الخطوات التالية  المادة:
بالتعريف، التحرش الجنسي يجب أن يكون غير مرغوب فيه. عليك أن تفكر في ما إذا كان الشخص الذي يتلقى التحرش لم يرحب بالمضايقة، أو إذا كان قد شجعها. الصمت ليس تشجيعا مع ذلك، قد تكون قد شجعت المضايق بأفعالك أو كلماتك. على سبيل المثال، المغازلة مع رئيسك يدعو المغازلة منهم في المقابل. الاعتراض أو الشكوى دليل على أنك لم ترحب بالسلوك. إخبار المضايق، "من فضلك توقف عن فعل ذلك" أو الشكوى إلى المشرف بعد فترة وجيزة من الحادث يمكن أن يساعد بالتأكيد قضيتك. [الصورة في الصفحة ٢٦] لمسة الذراع، على الرغم من أنها غير مرغوب فيها، ربما لا تُعتبر تحرشًا جنسيًا. ومع ذلك، فإن شخص ما يمسك مؤخرتك و يصرخ بكلاماً جنسيًا هو أمر مروع و خطير بما فيه الكفاية ليكون بمثابة التحرش الجنسي، حتى لو حدث مرة واحدة فقط. في الواقع، فإن لجنة تكافؤ فرص العمل تفترض أن حادثة واحدة من لمس مناطق الجسم الحميمة لشخص ما هي مسيئة بما فيه الكفاية لتأهل للتحرش الجنسي. ومع ذلك، يجب أن يكون اللمس غير مرغوب فيه. من المحتمل ألا تكون الحوادث المنفردة مؤهلة للتحرش (ما لم تكن شديدة جدًا). على سبيل المثال، التعليق الضال عن الرجال أو النساء ربما لا يكون مضايقة. ومع ذلك، لا يوجد عدد سحري من المرات التي يجب أن يحدث فيها التحرش. بدلاً من ذلك ، سيتم تحليل التردد مع شدة الحالة. يجب أن تفكر في الأمر على أنه مقياس متحرك كلما كانت السلوكية أكثر خطورة، كلما كان عدد الحوادث أقل لتأهل للتحرش الجنسي. ومع ذلك، كلما كان السلوك أقل خطورة، كلما كان هناك الحوادث أكثر. بعض الناس أكثر حساسية من الآخرين. على سبيل المثال، قد يعتقد شخص ما أن قول "تبدو جميلة اليوم" هو تحرش جنسي. في المقابل، قد يجد شخص آخر التعليق مزعجًا ولكنه ليس مضايقًا. أخيراً، شخص ثالث قد يعتقد أنه مجاملة ويشعر أنه على قمة العالم. لهذا السبب، ستقوم المحاكم بتحليل السلوك بناءً على كيفية تفسير شخص معقول للسلوك. قبل التسرع الى اي استنتاجات، قد ترغب في ان تسأل اصدقاء موثوق بهم اذا كانوا سيجدون تصرفات او تعليقات المضايقة. أخبرهم بما حدث واطلب تفسيرهم هل يعتقدون أن السلوك كان مضايقاً؟ ربما ستستفيد من مقابلة محامي اجمع كل الأدلة و حدد موعدًا في الاستشارة، يمكنك التحدث عن وضعك، ويمكن للمحامي تحليل ما إذا كان السلوك المسيء مؤهلًا للتحرش الجنسي. بإمكانك أن تجد محامياً للعمل بالطرق التالية: اسأل من تعرفهم. قد يكونوا قد استخدموا محامياً يمكنهم أن يوصوا به اتصل ببرنامج مساعدة الموظفين الخاص بك العديد من أرباب العمل يقدمون هذه البرامج، والتي يمكن أن توفر الإحالة إلى المحامين. استخدم خدمة الإحالة الولايات والعديد من المدن أو المقاطعات لديها جمعيات المحامين، والتي هي منظمات تتكون من المحامين. العديد من نقابات المحامين هذه تدير خدمات إحالة أو يمكنها أن تشير لك في اتجاه واحد. اسأل محامي آخر ربما كنت قد استخدمت محامي لشراء منزل أو التعامل مع قضية عقارية. اتصل بهذا الشخص واسأله إن كان بإمكانه أن يوصي بمحامٍ للعمل. إذا كنت تعتقد أن التحرش الجنسي قد وقع، فعليك تقديم شكوى إلى قسم الموارد البشرية أو إلى المشرف عليك. لن يكون رب عملك مسؤولاً قانونياً عن بيئة عمل معادية يخلقها زميل عملك إلا إذا قمت بإخطار رب عملك بالمضايقة. يجب عليك أيضاً التفكير في تقديم شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل أو وكالة حكومية مماثلة. بعد الشكوى إلى وكالة، يمكنك أيضاً رفع دعوى قضائية في المحكمة الفيدرالية للتحرش الجنسي. انظر "سو" للمضايقات الجنسية لمزيد من المعلومات.