لخص هذه المقالة:  مدراء التوظيف لا يجبرونك على الخضوع لاختبار الشخصية لمجرد ترفيدهم. الغرض من هذه الاختبارات هو مساعدتهم على اتخاذ قرارات التوظيف الأكثر فعالية. يستخدم أصحاب العمل النتائج لمساعدتهم على تقرير ما إذا كان لديك المزاج المناسب للمنصب أم لا. حاول ان ترى الاختبار كشيء يمكن ان ينفعك وليس فقط صاحب العمل. يمكنك أن تنظر إليها كوسيلة ممتازة لتحديد ما إذا كانت هذه وظيفة حيث يمكنك الوصول إلى كامل إمكاناتك. ضع في اعتبارك أن علم النفس ليس علم دقيق. لذلك، نتائج أي فحص نفسي ليست موثوقة بنسبة 100٪. يجب أن تعرف أن أرباب العمل المحتملين سوف يستخدمون النتائج كواحد من العديد من العوامل في عملية التوظيف. لا تتردد في سؤال ممثل الموارد البشرية عن مدى أهمية نتائج الاختبار عند اختيار المرشح الناجح. قد يتم تعيينك أو لا لكن تذكر، لمجرد أنك لم تكن الشخص الأنسب للمنصب، هذا لا يعني أنك "فشلت" في الامتحان. صاحب العمل يبحث عن صفات معينة إذا لم تكن أفضل تطابق، فهذا يعني ببساطة أنه يجب عليك مواصلة البحث عن وظيفة.  ملخص:
فكر كصاحب عمل افهم الصلاحية كن مستعداً لأي نتيجة