عندما تتحدث إلى أي شخص يمثل صاحب عملك - سواء كان مديرًا أو شخصًا في الموارد البشرية - يمكن لموقفك أن يحدث كل الفرق في كيفية معاملتك. إذا غضبت وبدأت في الاندفاع، فقد ينتهي بك الأمر دون قصد إلى إثبات أن المتهم على حق. على الأقل، ستعطي رب عملك انطباعاً سيئاً عن قدرتك على التعامل مع النزاع حاول أن تضع نفسك في مكان الشخص الذي يمثل صاحب عملك. إنهم فقط يقومون بعملهم ويحاولون الوصول إلى قاع الوضع إنهم ليسوا أعدائك ولكن إذا عاملتهم كأعدائك، قد يصبحوا كذلك إذا وجدت صعوبة في التعامل مع الموقف شخصيًا، فاطلب إذا كان بإمكانك تقديم رد مكتوب. أن تكون قادراً على كتابة ذلك يُمكّنك من التعامل مع الموقف بشكل أكثر هدوءاً، دون الشعور بأنك تُستجوب. كلما كان رب عملك أكثر ارتباطاً بك كشخص، كلما كان من الأسهل عليه أن يفهم جانبك من القصة. هذا لا يعني أنك يجب أن تصبح المكتب الأعلى براون ناسر. فقط ابحث عن أشياء مشتركة بينك وبين الشخص الذي تتحدث معه إذا كان لديك شيء مشترك مع رئيسك، فاستشهد به فقط احترس من أن تثير الموضوع بطريقة تجعله يبدو وكأنك تحاول تجنب الإجابة على سؤال أو تغيير الموضوع. بعض الناس يعملون في العمل ولا يهتمون بالحديث التافه أو الدردشة الاجتماعية إن لم يكن رب عملك منفتحاً على المزيد من المناقشات الاجتماعية، أتركها. ومع ذلك، إذا كنت قادرًا على التركيز على الأشياء المشتركة بينك وبين صاحب العمل، فيمكن أن يساعد في الدفاع عنك لأنهم سوف يرونك أكثر كشخص مثلهم. يمكن أن يكون هذا مفيدًا بشكل خاص إذا كان الاتهام الكاذب مرتبطًا بالتحرش أو السلوك ذي الطبيعة الشخصية (على عكس انتهاك قاعدة مكان العمل). قد تكون غاضباً أو مستاءاً من الاتهامات الكاذبة الموجهة إليك، وقد يكون لديك بعض الكلمات المختارة لتقولها عن المتهم <unk> ولكن أبقها لنفسك. إدخال المشاعر في الموقف أو إلقاء الاتهامات الكاذبة فقط يُغمر المياه الاتهامات الكاذبة يمكن أن تكون أكثر شيوعاً عندما أنت وزميلك في العمل لا تتوافقون شخصياً يمكن أن يكون من السهل الحصول على اشتعال حول شخص تجد مزعج أو قبيح، ولكن من المهم للحفاظ على رأس هادئ عندما وظيفتك على الخط. الادعاءات والاتهامات هي مجرد بيانات لم تثبت بعد أنها صحيحة أو خاطئة. رب عملك يحاول الوصول إلى حقيقة الأمر أفضل طريقة لتمكين صاحب عملك من اكتشاف الكذب وراء الاتهام الموجه ضدك هي الإشارة إلى أدلة واقعية تثبت براءتك. اعتماداً على نوع الاتهامات، رب عملك أو إدارة الموارد البشرية قد يطلق تحقيق واسع النطاق لتحديد ما حدث حقاً. التعاون الكامل وتوفير نفسك يمكن أن يساعد في وضعك. على الرغم من أن الموقف بأكمله قد يكون مرهقاً، تعاونك الكامل هو أفضل طريقة لضمان حل الموقف بسرعة. إذا كنت ترفض أو ترفض المشاركة أو الإجابة على الأسئلة، فإن التحقيق سيتوقف. بدون مشاركتك رب عملك قد يقرر أن يعتقد أن الاتهامات صحيحة تعاونك يشير أيضا إلى صاحب العمل الخاص بك أنك تأخذ الوضع <unk> وعملك <unk> على محمل الجد. انفتاحك و رغبتك في مناقشة الاتهامات يظهر كم تهتم بالحفاظ على علاقة عمل إيجابية في بعض الحالات، وخاصة إذا كانت الاتهامات الكاذبة ذات طبيعة شخصية أكثر، يمكن للوساطة أن تكون مفيدة. إذا كنت تعتقد أن ذلك قد يساعد في حل مشكلتك وحماية وظيفتك، فاطرح الفكرة مع صاحب العمل. في الوساطة، يقوم طرف ثالث محايد بالعمل معك ومع متهمك في بيئة آمنة وخاصة. يسهل الوسيط المناقشة التي نأمل أن تؤدي إلى حل مقبول للجميع المعنيين. العديد من أرباب العمل لديهم بالفعل برنامج للتوسط للتعامل مع النزاعات في مكان العمل. إذا لم يكن لديك، قد ترغب في اقتراح ذلك لصاحب العمل الخاص بك. ضع في اعتبارك أنه لكي تنجح الوساطة، عليك أن تبقي عقلك منفتحاً على الوضع. حتى ولو كانت الاتهامات كاذبة عليك أن تكون مستعداً للعمل مع المتهم هذا يعني أنك قد تضطر إلى قبول بعض اللوم حتى تتمكن من المضي قدماً، حتى لو كنت تعرف أنك بريء تماماً. على الرغم من أن هذا قد يكون أمراً صعباً جداً للقيام به، إلا أنه قد ينقذ عملك. خصوصاً إذا كنت مصنفاً كموظف في إرادة (و معظم الموظفين في الولايات المتحدة) ، لديك حقوق محدودة عندما يتعلق الأمر بعقوبات تأديبية في العمل. على سبيل المثال، إذا قام صاحب عملك بتدوينك نتيجة الاتهام، فأنت لا تسدي لنفسك أي خدمة برفضك توقيع إشعار التدوين. في الواقع، قضت المحاكم بأن الموظف الذي يرفض التوقيع على إشعار التسجيل هو سبب كافي لطرد ذلك الموظف لعدم الطاعة. قد يكون لديك خيارات قانونية يمكنك متابعتها لتبرئة اسمك. ومع ذلك، إذا كنت تريد حقا للحفاظ على وظيفتك فمن الأفضل عموما لقبول أي تدابير تأديبية اتخذت.  ملخص:
ابق هادئاً ومهذباً ومهنياً إقامة علاقة. التزم بالحقائق تعاون مع أي تحقيق تطوع للمشاركة في الوساطة تقبل العواقب