بعد اليوم الأول من المتوقع أن تتذكر ما قيل لك مراراً وتكراراً في أي وقت لديك مشكلة، راجع دفتر ملاحظاتك أولاً. تسأل عن الاتجاهات فقط إذا لزم الأمر هذا يساعد على إظهار قدرتك على العمل بشكل مستقل. كلما أسرعت في إظهار هذا، كلما كسبت المزيد من الاحترام من زملائك في العمل. استمر في الظهور في وقت مبكر للعمل، مرتديا ملابس مناسبة، ومستعد للعمل. الشهر الأول الناس يطورون توقعات واضحة عنك هذا سيؤثر على كيفية معاملتهم لك كزميل. إذا تأخرت أو قمت بخطأ في ملابس العمل، خذ المسؤولية عن خطأك. ربما كانت حركة المرور سيئة، لكن كان بإمكانك حسابها. إعطاء الأعذار لعدم وجودك مؤقتاً للآداب يظهر عدم النضج. أي شيء يمنحك مديرك أو قسم الموارد البشرية لقراءته، افعله على الفور. اسأل الأسئلة التي لا تفهمها اكتب أية قواعد تعتقد أنه سيكون من الصعب تذكرها أو تعتقد أنك قد تخرقها عن غير قصد. على سبيل المثال، في معظم الوظائف، يُعتبر مناقشة الراتب "غير أخلاقي" وقد يكون سبباً للإنهاء. مناقشة السياسة والدين قد تجلب لك المشاكل حتى لو فعلت ذلك خارج ساعات العمل. يجب ملء العديد من النماذج خلال الأسبوع أو الشهر الأول من العمل. وتشمل هذه النماذج الضرائب والتأمين الصحي التسجيل مثل W-2. قد تحتاج إلى أن تسأل موظف الموارد البشرية الخاص بك عن كيفية ملء هذه النماذج بشكل مناسب. وبالإضافة إلى رئيسك وزملائك في العمل، تحتاج إلى معرفة أسماء وعلاقات الناس في جميع أنحاء الشركة. الأشخاص الذين ستقابلهم وجهاً لوجه ورؤساء الأقسام مهمين بشكل خاص. إذا كنت تشعر بالإرهاق لتعلم أسماء الناس ومناصبهم، حاول رسم مخطط لكل قسم مع رئيس القسم في الأعلى والجميع تحتهم في الأسفل. عندما تتعلم مواقف الأشخاص، يمكنك كتابتها وتوجيهها عمودياً وفقًا لدورها. إنها وظيفة جديدة وهناك الكثير لتتعلمه لكن لا تدعها تخيفك تذكر أنك استحققت تلك الوظيفة بسبب خبرتك ودع موقفك في مكان العمل يظهر تلك الثقة والخبرة. إذا شعرت بالإحباط أو الإرهاق، خذ نفساً عميقاً وحاول مرة أخرى. دع رؤسائك الجدد يرون أنك تعمل بشكل جيد في مواقف جديدة وتحت ضغط. لا يهم كم من الملاحظات تكتبها ستفسد الأمر عندما يتم تصحيحها، قل "شكراً لك" وانظر في ملاحظاتك بحثاً عن الأخطاء. لا تلوم زميل آخر حتى لو كنت تعتقد أن تعليماتهم غير كاملة. راجع تعليماتك المحدثة مع الشخص الذي يصححك. حتى لو أحضرت غداءك فستكون استراحة الغداء أكثر من الطعام إنه عن التواصل الاجتماعي مع زملاء العمل والرؤساء الدعوة للغداء تشير إلى الاهتمام هذا يعطيك الفرصة لتطوير علاقة أعمق وأفضل مع هذا الشخص سواء كنت تتناول الغداء مع زميل في العمل أو في المنزل تكتب على وسائل التواصل الاجتماعي يجب ألا ترتاح كثيراً. عندما يتعلق الأمر بالعمل، ابقِ في عقلية مهنية. التغييرات الخفية أو المفاجئة لمستوى مهاراتك المهنية قد تُفسر على أنها نقص في الاحترام أنت موظف جديد، ولكنك جزء من الفريق. اسأل أسئلة و تقبل النقد مع ابتسامة. عندما تنتهي من المهام الموكلة لك، اسأل مديرك أو رئيسك ما الذي يمكنك فعله لمساعدة الفريق. لا تخف من طرح الأسئلة إذا طُلب منك المشاركة في عمل فريق أو مجموعة. سيكون من المرجح أن يساعدك زملاء العمل ويجيبون على أسئلتك إذا أثبتت نفسك لاعباً جماعياً. شارك زملائك الجدد في المحادثة عندما يرحبون بك في الفريق، ولكن ابق محايداً في آرائك عنهم. من المحتمل أن تتم الترحيب بك في بركة كرة القدم الخيالية في المكتب كما أن تستهدف من قبل القيل والقال في المكتب لذا ابق موضوعيًا حتى تعرف من الذي ترحيبك بصراحة لا تسرع في الشكوى عن عملك حتى لو سألت ما الذي لا يعجبك في الوظيفة حتى الآن. ركز على كيفية تحسين أدائك في العمل.  ملخص:
راجع وتوسع ملاحظاتك باستمرار. إظهار سلوك مناسب للعمل باستمرار. اقرأ كل معلومات التوظيف إملأ أي نماذج على الفور حفظ أسماء الناس وعلاقاتهم. ابقي واثقة واسترخي تقبل الدعوات للغداء إذا عرضت عليك ابق في وضع العمل اعمل كلاعب فريق.