اكتب مقالاً مبنياً على هذا الملخص:  كوني صادقة اهتم بما تفعله شجع الآخرين على مشاركة أفكارهم. اعترف بنقاط ضعفك. اعطي الاعتراف.  المادة:
كوني صادقة جداً مع فريقك في جميع الأوقات لا تتظاهر أبداً بأنك تعرف أو تفهم شيئاً لا تعرفه أو تفهمه إذا كان أي من موظفيك أو زملائك في الفريق لديه نقص في أي مجال، فلن ترغب في أن يتظاهروا بأنه غير موجود، وينبغي أن يكون الأمر نفسه معك. يجب أن تجسد الصدق الذي تريد فريقك أن يجسد لك. على سبيل المثال، اذا كنت غير متأكد عن كيفية القيام ببعض التغييرات التي تحتاج الى القيام بها، اخبرهم بذلك. ربما يعرفون شيئاً عن المكتب لا تعرفه أنت ويمكنهم تقديم ردود فعل ملموسة وقابلة للاستخدام. أن تكون شغوفاً بعملك يمكن أن يقدم مثالاً للآخرين ليتبعه لن يصدقك الناس حتى تؤمن بنفسك الموظفون وزملاء العمل وزملائهم هم أكثر عرضة للقيام بما تطلب منهم القيام به إذا كنت في الواقع تستثمر فيه بصدق. كلما كنت أكثر شغفاً بعملك، كلما زاد احتمال أن يلهم الناس أفعالك. لن يعمل فريقك بجد من أجلك إذا شعروا أنك لا تهتم بالعمل. أظهر لهم اهتمامك الحقيقي. خذ بعض الوقت لمعرفة المزيد عن العمل الذي تقوم به أو عن الناس الذين تخدمهم. هذه الزيادة في المعرفة ستشير إلى أنك تهتم وستشجع موظفيك على تعلم المزيد. ضع في اعتبارك أنك القائد والنموذج الأساسي لفريقك، لذلك يتطلعون إليك للحصول على التوجيه والدعم والتمكين. لكي تكون نموذجاً يحتذى به فعلياً، فلتلتزم بتطويرك الشخصي والقيادي، مثل حضور مؤتمرات القيادة، وقراءة كتب القيادة، وتحديد الصفات المثيرة للإعجاب في نماذجك. حاول أن تكون قائداً أخلاقياً و داعماً و واعياً تذكر أن تؤمن بنفسك وبالآخرين آمن بقدرات فريقك للمساعدة في تمكينهم. قم بتزويد فريقك بموارد ومشورة مفيدة. بعد ان تعطيهم نصيحة وتوجيه ودعم، احرص على التراجع واتركهم يتخذون قراراتهم الخاصة. التأكد من أن الناس يعرفون أنك تهتم بهم هو وسيلة رائعة لإلهامهم. سيكونون أكثر سعادة بكثير للاستثمار في ثقتهم ووقتهم معك إذا أظهرت اهتماماً حقيقياً بما يفعلونه وكيف يشعرون. فقط أخذ جزء صغير من يومك للتحدث والاستماع إلى الآخرين يمكن أن يساعد في الحفاظ على جو إيجابي. في حين أن تحديد نقاط قوتك والعمل عليها هي طرق رائعة للحصول على تحفيز الناس، من المهم أيضا أن تذكّر الجميع أن لديك أيضا مجموعة من نقاط الضعف الخاصة بك. إظهار الناس كيفية التغلب على هذه النقاط الضعيفة والتعامل معها هو وسيلة رائعة للتواصل معهم مهنيا وعاطفيا ومساعدتهم على التطور كأشخاص أو محترفين. سيسهل على الناس التواصل مع ضعفك لأن هذا سيساعدهم على فهم أن على الجميع التغلب على تحدياتهم الخاصة. إذا كان أحد موظفيك يقوم بشيء جيد جداً أو يتجاوز واجباته، يجب أن يتم تقديره لذلك. الناس يستجيبون بشكل جيد للثناء عندما يقومون بعمل جيد وسوف يميلون للعمل بجد من أجلك إذا شعروا بالاعتراف. هذه أيضاً طريقة رائعة لتشجيع موظفيك الآخرين على اتخاذ المبادرة.