لخص هذه المقالة في جملة واحدة من الأفضل أن تطلب من زميل أن يقرأ لك ويعطيك تعليقًا على اقتراحك. ربما يتفقون إذا لم يفعلوا ذلك فكر في اعتراضاتهم إذا كنت تعتقد أنها صالحة وربما تتجاوز اقتراحك، فكر في المراجعة. بدلاً من ذلك، إذا رأيت صحة وجهات نظرهم ولكنك لا توافقهم، أضف آرائهم إلى قسم الاعتراض الخاص بك. بمجرد أن تكتب مقترحك وتطلب من صديق أن يقرأه، قم بمراجعته من أجل التنقل والقواعد والدقة وعدد الكلمات. أنت لا تريد أن تكون الطلب طويل جداً وإلا لم يقرأه مدراءك حاول أن تكتب صفحة أو صفحتين إن أمكن. بعد أن تشعر أن عرضك جاهز، حدد الشخص الذي يجب أن تقدمه. في بعض المنظمات، من الواضح من هو المسؤول ويتخذ القرارات. في الشركات الأخرى ذات الهياكل الجانبية، قد يكون من الصعب معرفة من هم صانعو القرار الحقيقيون. قم ببعض البحث في خلفية شركتك لتحديد الشخص المناسب بمجرد أن تعرف من هو هذا الشخص، انظر إذا كان من الممكن إجتماع شخصيا. في كثير من الأحيان، يستجيب الناس لطلبات التغيير بشكل أفضل عندما يتحدثون وجهاً لوجه. وإلا، أرسل نسخة ورقية أو إذا لم يكن ذلك ممكنا، إرسال بريد إلكتروني.  ملخص:
اجعل زميلك في العمل يقرأها أعد النظر أرسلها إلى الإدارة