المادة: عندما يسألك مقدم المقابلة عن سبب تركك وظيفتك السابقة، أفضل شيء يمكنك فعله هو أن تكون صادقاً. اختلاق القصص سيجعلك تبدو غير مسؤول وغير جدير بالثقة فكر في ما قد يقوله صاحب عملك إذا اتصل المحقق لمتابعة قصتك. من المهم جدًا ألا تقول أي شيء يتناقض مع قصة صاحب عملك السابق هذا يعني إذا كنت قد طردت بسبب سوء السلوك، تحتاج إلى الاعتراف بها بدلا من القول كنت استقال. من المهم أيضاً معالجة السؤال الذي يواجهنا. محاولة التهرب عن طريق تغيير الموضوع سيجعل منك شكوكاً حاول تجنب التأثير العاطفي عندما تشرح سبب طردك، حتى لو كنت تشعر بشدة حيال ذلك. بدلاً من ذلك، تقدم وصفاً موجزاً جداً للأحداث التي أدت إلى إنهاء عملك. التمسك بالحقائق سيساعدك على تجنب الظهور على أنك تعتذر بشكل مفرط. في حين يجب أن تتحمل المسؤولية عن الإنهاء إلى حد معقول، الاعتذار عن أفعالك أثناء مقابلة سيجعل فقط تبدو يائسا. على سبيل المثال، بدلاً من القول، "رئيسي كان حقًا لئيمًا معي ولم أستطع التعامل مع الضغط، لذا ارتكبت بعض الأخطاء الغبية، والتي أعرف أنها كانت سيئة للغاية"، حاول قول شيء مثل، "الطريقة التي أعمل بها تختلف تمامًا عن الطريقة التي يعمل بها رئيسي السابق. هو يزدهر تحت ضغط المواعيد النهائية في اللحظة الأخيرة، بينما أنا أفضل الإستعداد للمشاريع مسبقاً. بسبب هذا لم اكن دائما قادرا على الحصول على النتائج التي كان يبحث عنها". من غير المرجح أن يصدقك صاحب العمل المحتمل إذا كنت تلقي اللوم على إنهاء عملك فقط على صاحب العمل السابق ولا تقبل أي مسؤولية شخصية. تأكد من التعليق على الأقل إلى حد ما على دورك الخاص، حتى لو قلت فقط أنك لم تكن مناسبًا لثقافة الشركة أو الوظيفة المحددة. لا تقل "كل شخص في تلك المنظمة انتهك سياسات الشركة بين الحين والآخر ولكن لم يتم القبض عليه. أنا فقط غير محظوظ لأني تم القبض علي إلقاء اللوم على الآخرين على أخطائك يظهر فقط أنك متكبر و غير مسؤول لا تتأمل في أخطائك أيضاً! اجعل هذا قصيراً جداً ثم انتقل إلى تعليقات أكثر إيجابية ليست فكرة جيدة أن تقول أي شيء سلبي عن صاحب العمل السابق أثناء المقابلة، بغض النظر عن الظروف. ابذل قصارى جهدك للبقاء هادئًا ومجمّعًا، حتى لو كنت لا تزال غاضبًا من إيقافك. لا تريد ان تبدو كشخص يحمل ضغينة حتى لو كنت تشعر بأنك تعرضت للتمييز، فمن الأفضل عادة عدم إبلاغ الشخص الذي يجري مقابلتك بأنك تتخذ أو تفكر في اتخاذ إجراءات قانونية ضد صاحب العمل السابق. على الرغم من أنه من غير القانوني تقنيًا عدم توظيفك بسبب هذا، إلا أن المُقابل قد يرى ذلك كعلم أحمر. لا تريد أن تعطي صاحب العمل المحتمل أي سبب للاعتقاد بأنك ستسبب له مشاكل قانونية في المستقبل. بمجرد أن تدرك ما حدث خطأً في وظيفتك السابقة، من المهم أن تتواصل معهم حول الدروس التي تعلمتها من تلك التجربة. تحدثوا عن كيفية نمواكم وكيف ستواجهون نفس الموقف لو حدث اليوم إذا تم طردك لانتهاكك سياسة الشركة، حاول قول شيء مثل، "لم أكن أدرك أن انتهاك السياسة سيتم أخذها على محمل الجد. لكن هذه الحادثة ساعدتني أن أصبح أكثر مسؤولية واحترام للقواعد. "لقد فهمت خطورة ما فعلته، ونتيجة لذلك لدي المزيد من الاحترام للشركة والمنصب والمسؤولية التي جاءت معه". أوضحوا لهم أنكم لن تكرروا نفس الخطأ مرة أخرى لا تنتقد نفسك بشكل مفرط، وإلا قد تظهر أنك تفتقر إلى الثقة وتريد العمل بشدة. فقط تحدث عن الدروس التي تعلمتها بطريقة خفية وإيجابية، ولا تلوم نفسك لتظهر تواضع زائف. يجب أن تبيع نفسك، لا تبيع نفسك منخفضة. إذا كنت بحاجة إلى قول شيء سلبي قليلاً لتفسير إنهاء عملك، تأكد من أن تحيط البيان بتعليقات إيجابية لتجنب أن تبدو سلبية للغاية. على سبيل المثال، إذا تم طردك لأنك واجهت صعوبة في التوافق مع زملائك في العمل، حاول أن تضع هذه المعلومات بين البيانات حول حماسك للقيام بعمل جيد والدروس التي تعلمتها عن العمل الجماعي. إذا كنت قد تم طردك مرة واحدة فقط ولديك سجل جيد، ركز على إنجازاتك السابقة، مؤكدا أن الطرد كان شاذ بالنسبة لك.  ما هو التلخيص؟
كوني صادقة التزم بالحقائق لا تشير بإصبعك لا تتذمر احتفظ بالتفاصيل عن الإنهاء غير المشروع أظهر أنك تعلمت من أخطائك. أحيطي السلبيات بالايجابيات لتحول الانتباه إلى تاريخ عملك الآخر