لخص هذه المقالة:  بمجرد أن تبدأ وظيفة جديدة، اجعلها عملك لتعلم الحبال في أقرب وقت ممكن. العديد من الموظفين يستقرون في روتين مريح بمجرد أن يصبحوا بارعين في وظيفة. لتميّز نفسك وتبرز كموظف جيد، دائماً تلبي المواعيد النهائية للمهمات وتُظهر أخلاقيات عمل قوية. كموظف جيد، لا تعتذر أبداً عن سبب عدم إنجازك لمهامك. هذا سيظهر لرئيسك أنك قادر على العمل بجد وتكون موظف نموذجي خذ المبادرة لإكمال المهام بنفسك، حتى لا يضطر مشرفك إلى إدارة عملك بشكل صغير. إذا كان هناك طريقة يمكنك القيام بها أكثر من إكمال الحد الأدنى من المتطلبات في مهمة، تظهر أنك موظف جيد من خلال وضع العمل الإضافي. إذا كنت لا تعرف كيفية القيام بمهمة معينة يتوقع منك صاحب العمل أن تقوم بها، اسأل صاحب العمل أو زملاء العمل. يقدم العديد من أرباب العمل دورات تدريبية دورية في الموقع أو دورات تدريبية عبر الإنترنت. في بعض الحالات، قد يتوقع منك السفر إلى مؤتمر للتدريب على جانب الشركة. استفد من هذه الفرص القيمة، لأنها ستسمح لك بتعلم مهارات جديدة وتصبح موظفاً أفضل. تعلم مهارات جديدة والتعليم المتعلق بالعمل يظهر أنك تقدر تحسين أدائك في مكان العمل. أيضا، إذا كان المكتب لديه أزمة الميزانية ويترك الناس يذهبون، الموظفين المدربين تدريبًا عاليًا لديهم فرصة أفضل في الاحتفاظ بهم من أولئك الذين يمكنهم فعل شيء واحد فقط. عندما يتعلق الأمر بأداء عملك. النقد البناء من المشرف أو العميل أو زميل العمل يمكن أن يعطي بعض الأفكار الجيدة حول ما يتوقعه الناس منك. النقد يمكن ان يوضح لك ايضا الاماكن التي يمكن ان تتحسن فيها. هذا شيء جيد! اعتبر الانتقاد فرصة للتحسين كموظف. على سبيل المثال، لنفترض أن عميل يشير إلى أنك ارتكبت العديد من الأخطاء النحوية في نسخة الإعلان. بدلاً من أن تصبح دفاعياً أو تلقي اللوم على شخص آخر، خذ هذا كفرصة لتجديد مهاراتك في الكتابة. ما هي توقعاتهم عندما تكون في شك. في حين أن التوقعات العامة يجب أن تكون قد وضعت بوضوح في إعلان الوظيفة والمقابلة، قد تجد أن طبيعة عملك تتغير مع مرور الأشهر والسنوات. أو، قد يطلب منك أحياناً أداء مهام حول مكان العمل التي لم يتم تدريبك عليها. قم بتوضيح أي ارتباك بسؤال المشرف عليك بالضبط ما الذي يتوقعه منك. على سبيل المثال، إذا كنت تعمل في وكالة إعلانية وتم تعيينك لنوع من العملاء لم تعمل معهم من قبل، اطلب من رئيسك ما يمكنك القيام به لتحقيق النجاح في المهمة الموكلة. قد تقول شيئاً مثل، "لم أمثل شركة سيارات من قبل، هل لديك أي نصيحة حول أنواع استراتيجيات الإعلانات التي تعمل بشكل أفضل؟" التطوع للعمل غير المطلوب بشكل صارم حول مكان عملك يسمح لك باختيار الدور الذي ستلعبه في مهمة مكان العمل. كما أنه يظهر أنك تهتم بالشركة وتريد أن تساعد أكثر من اللازم. هذا يدل على التفاني والطموح، وهما صفتان يبحث عنهما المديرون في الموظفين الجيدين. كونك لاعب فريق وتعاون مع الآخرين في المشاريع يظهر أنك تهتم بعملك والناس الذين تعمل معهم. من ناحية أخرى، إذا تخليت عن فرص العمل في المشاريع، ستبدو وكأنك غير مهتم بالوظيفة التي تم توظيفك من أجلها. في حين أن الموظفين الآخرين قد يغادرون مناوبتهم قبل 15 دقيقة أو يبحثون على الإنترنت لمدة 20 دقيقة الأخيرة ، أظهر أنك موظف ممتاز وعامل بجد من خلال الاستفادة المنتجة من هذا الوقت. أحد أفضل استخدامات هذا الوقت هو تنظيم مساحة عملك للغد. خذ لحظة لوضع الورق الفضفاض بعيدا، تنظيف مساحة عملك، وتحديد أماكن الأشياء التي ستحتاجها في اليوم التالي.  ملخص:
أظهر أخلاقيات عمل قوية وتغطية المتطلبات الأساسية لعملك. أظهر المبادرة بالقيام بأكثر من المهام المخصصة لك. تعلم مهارات جديدة والاستفادة من فرص التدريب. خذ الانتقادات بكرامة اسأل المشرف على عملك اعترف وتطوع لفرص حول المكتب. التعاون بشكل جيد مع الآخرين في المهام الجماعية لإظهار المبادرة. استخدم آخر 15-20 دقيقة من نوبتك لتكون منتجًا وتستعد لليوم التالي.