المادة: قوانين الإعاقة الاتحادية تمنع أصحاب العمل من السؤال عن تشخيصك، على الرغم من أن القوانين قد تختلف قليلاً في مختلف البلدان. هناك إيجابيات وسلبيات مرتبطة بالكشف عن حالتك الجانب الجيد هو أن كلا الطرفين يدركان الوضع ويمكنهما القيام بتسهيلات معقولة. المشكلة هي أنه على الرغم من أن التمييز غير قانوني، إلا أن المتقدمين يشعرون بالقلق إزاء احتمالاتهم. هناك بعض النقاش حول ما إذا كان يجب على الباحثين عن عمل الذين يعانون من حالات صحية مزمنة الكشف عن مرضهم. هذا خيار شخصي، ويجب أن يتم بعد التشاور مع طبيبك لفهم نطاق تشخيصك، وكذلك بعد النظر في كيفية تأثير الوظائف المحتملة على صحتك. سوف تلعب قوانين العمل في البلد الذي تعيش فيه دوراً هاماً فيما يتعلق بما يجب عليك الإفصاح عنه عن مرضك، وكذلك فيما يتعلق بحقوقك ضد التمييز المحتمل. يمكنك الكشف عن كمية المعلومات التي تريدها أو القليل منها، ويجوز لصاحب العمل أن يطرح عليك أسئلة عامة عن أي إعاقة، مثل ما إذا كان لديك حالة من شأنها أن تمنعك من الوفاء بمتطلبات الوظيفة. في الولايات المتحدة، لا يُسمح لصاحب عمل محتمل أن يسأل أسئلة مثل الأسئلة التالية قبل تقديم عرض عمل: هل لديك حالة قلبية؟ هل تعاني من الربو أو أي صعوبات أخرى في التنفس؟ هل لديك إعاقة من شأنها أن تتداخل مع قدرتك على أداء الوظيفة؟ كم يوم كنت مريضاً في العام الماضي؟ هل سبق لك أن تقدمت بطلب للحصول على تعويضات للعمال؟ هل أصبتِ في العمل من قبل؟ هل سبق لك أن تلقيت علاجًا لمشاكل الصحة العقلية؟ ما هي الأدوية التي تتناولها حالياً؟ في بعض الحالات يطلب منك صاحب العمل إجراء فحص طبي قبل التوظيف. هذه تهدف إلى ضمان أن تكون قادرًا طبياً على الوفاء بمتطلبات الوظيفة. لا يشترط استخدامها من قبل المتقدمين، بل تستخدم بعد أن يقدم صاحب العمل عرضاً وظيفياً مشروطاً. يبدو أن هذه الفحوصات أصبحت غير مرغوبة لدى أصحاب العمل، ولكن لا يزال هناك احتمال أن يطلب منك الخضوع لفحص. هذه عادة ما تستخدم في المهن التي تكون فيها الواجبات البدنية ضرورية، مثل التصنيع أو السائقين. إنها قانونية فقط إذا كان صاحب العمل يطلب من كل موظف، بغض النظر عما إذا كان لديه إعاقة أم لا، أن يخضع لنفس العملية قبل بدء العمل. قد يطرح صاحب العمل أيضاً أسئلة طبية بدلاً من أن يطلب فحصاً كاملاً. يمكن لصاحب العمل إلغاء عرض العمل إذا كان بإمكانه إثبات أنك غير قادر طبياً على الوفاء بمتطلبات العمل الأساسية.  ما هو التلخيص؟
اتخذ القرار بأن تكشف عن حالتك فهم ما هو قانوني بالنسبة لصاحب العمل لطلب. استعد لتقييم طبي قبل التوظيف، إذا لزم الأمر.