المادة: أصحاب العمل مهتمون أكثر بالمرشحين الذين يطرحون الأسئلة أثناء المقابلة. هناك أسئلة جيدة جدا لمتابعة سؤال حول شخصيتك، أخلاقيات العمل، أو القدرة على العمل مع الآخرين مثل: "ما هي المهارات والخبرات التي من شأنها أن تجعل المرشح المثالي لشركتك؟" هذه فرصة جيدة لموظفك المحتمل لوضع كل البطاقات على الطاولة ووصف بالضبط ما يبحثون عنه. يمكن أن تكون طريقة جيدة بالنسبة لك لمتابعة مع المزيد من الإجابات عن نفسك وأخلاقيات العمل الخاصة بك التي لم تغطيها بعد. "هل تقدمون تدريب مهني أو تعليم مستمر؟" هذه طريقة جيدة لإظهار أنك مهتم بمواصلة تعلم طرق جديدة للقيام بعملك وأنك على استعداد للنمو مع الشركة. هذا يدل على أنك مهتم في أن تكون جزءا من فريق ناجح والتفكير في الطرق التي يمكن أن تساهم فيها مهاراتك. "هل يمكنك أن تخبرني عن الفريق الذي سأعمل معه؟" هذا السؤال يظهر أنك تعرف أنك ستعمل في بيئة فريق وقد يؤدي إلى طرق يمكنك من خلالها وصف مدى جودة عملك مع الآخرين في الماضي. " وصف كيف يتوافق موقفك ومقاربتك للعمل مع فلسفة الشركة أو الفريق. قد تقول "أنا لاعب فريق فعال. أولاً أقوم بتقييم أين في مشروع الفريق تكون مهاراتي أكثر فعالية وأقدم استراتيجيات في هذا المجال. أنا أقدم الدعم والتعليقات الإيجابية لزملائي في العمل". ليس من الجيد أن تسأل عن الفوائد أو الإجازة أو تغيير جدول عملك أو الشائعات التي قد تكون سمعتها أو الكثير من الأسئلة الشخصية عن الشخص الذي يجري مقابلتك. إلتزم بسؤال محدد عن وظائفك المحتملة والشركة بشكل عام والفريق الذي ستعمل معه يمكن معالجة الأسئلة المتعلقة بالمزايا والراتب في وقت لاحق من عملية التوظيف بدلاً من مقابلة العمل الأولية. ما هو خلاصة ما تدور عنه هذه المقالة؟
متابعة الأسئلة حول الوظيفة المحتملة اسأل عن بيئة الفريق في مكان العمل. تجنب طرح الأسئلة حول الفوائد والراتب.