اكتب مقالاً مبنياً على هذا الملخص:  تقدم نفسك وتعرف على اللاعبين عدّل مستوى تعقيدك لتناسب اللاعبين أمامك. كن حازماً ومتسقاً عندما تحدد توقعاتك. قم بتقديم ردود فعل ذات مغزى من خلال التركيز على الإيجابية. أظهر للاعبين أن يكونوا صاخبين ومتحمسين لتربية ثقافة إيجابية.  المادة:
أنت تريد أن تكسب ثقة لاعبيك بأسرع وقت ممكن، لذا عليك أن تكون صادقاً ومباشراً بشأن أهدافك، فلسفة التدريب، وتوافرك. كن واضحاً بشأن خططك، ولكن كن مستعدًا لقبول الاقتراحات أو النصائح. فوق كل شيء، شدد على أهمية التسلية. اللاعبون يتطلعون للعمل مع المدرب إذا رأوا أنه منصف ويستثمر في استمتاع لاعبيهم على الأرض. اللاعبون سوف يتطلعون إليك لتوجيهاتهم، لذا ضع مثالاً جيداً عن طريق الصدق والإجابة على الأسئلة. إن إنشاء شعار فريق أو شعار جماعي معاً هو وسيلة ممتازة لبناء علاقة سريعة في يومك الأول. إذا كنت تدرب طلاب المدارس الابتدائية، حاول أن تتخلى عن الألعاب المعقدة في كامل المحكمة. إذا كنت مسؤولاً عن لاعبين أكبر سناً من ذوي الخبرة، فقد يقدرون مستوى أعلى من الشدة أو التعقيد. يجب عليك أيضاً التفكير في أهدافهم أثناء تدريبك؛ قد يرغب اللاعبون الأصغر سناً في التسلية بشكل رئيسي، في حين يرغب اللاعبون الأكبر سناً في الغالب في اللعب للفوز. إدارة توقعاتك وأهدافك على أساس اللاعبين أمامك من خلال إيلاء اهتمام وثيق لما هم قادرون عليه. إذا كانوا يميلون إلى التأخير في تبني التغييرات، فمن المحتمل أنك تطلب الكثير من لاعبيك. الناس تحترم وتستجيب للاستمرارية هذا مهم بشكل خاص إذا كنت أنت المسؤول. إعطاء توجيهات متسقة و أن تكون عادلاً عندما تعمل مع اللاعبين أمر أساسي لتكون قائداً منتجاً. لا تدع بعض اللاعبين يتغيبون عن التدريبات أو وقت التدريبات، وتتبع عدد المرات التي يقوم فيها اللاعبون بعمل جيد حتى تتمكن من مكافئتهم. أبقوا لوحاتكم قريبة أثناء التدريب هذا سيسمح لك بتدوين الملاحظات حول ما يحدث أثناء التدريب حتى تتمكن من تتبع الاتجاهات طويلة الأجل في سلوك اللاعبين. لا تتأخر أبداً عن المباراة أو التدريب إذا وضعت لهجة أن التأخير مقبول، فستواجه مشكلة في البدء في الوقت المحدد في المستقبل. كرة السلة يمكن أن تكون تنافسية للغاية، ولكن المدرب الذي يركز على الإيجابية يشجع فقط لاعبيهم على النمو. قد لا يعجبك ما تراه في أوقات معينة، لكن المدرب الجيد سيجد دائمًا طريقة لتسليط الضوء على ما يفعله اللاعبون بشكل صحيح، حتى لو لم يكن هناك الكثير لتشجيعه. كل لاعب يريد أن يفعل ما بوسعه إذا لم تستطع التفكير في شيء لتثني عليه، فكر في ذكر مدى صعوبة عملهم. التدريب هو شارع ذو اتجاهين اسأل اللاعبين كيف يشعرون وحاول تشجيع التفاهم المتبادل أسئلة بسيطة مثل "كيف يمكنني مساعدتك على التحسن؟" يمكن أن تساعد كثيراً. كن نشطاً مثل اللاعبين بدلاً من شرح شيء شفوياً، أظهر كيف يجب على اللاعب أن يتحرك من خلال تشغيل المسرحية بنفسك. يمكنك أن تكون أفضل أداة تعليمية لك. العديد من اللاعبين يتعلمون بصريًا، ورؤية مدربهم يتحرك من خلال حركة أو يظهر كيفية القيام بشيء ما يمكن أن يكون مفيدًا بشكل لا يصدق لهؤلاء اللاعبين. من المحتمل أنك ستتحدث إلى اللاعبين كثيراً خلال المباراة أو التدريبات، لذا تأكد من أن الجميع يستطيع سماعك، خاصة عندما يحدث العمل في نهاية الملعب. لا تترك أي شك فيما تريد من اللاعبين أن يفعلوه أن تكون متحمساً عندما تكون صاخباً يشجع الآخرين على فعل الشيء نفسه ويمكن أيضاً أن يغطي على أي أصوات سلبية في المحكمة