ما هو ملخص الجملة الواحدة من المقال التالي؟ على الرغم من أنه من غير القانوني في الولايات المتحدة منع الموظفين من مناقشة الرواتب والتعويضات بموجب قانون العلاقات العمالية الوطنية ، إلا أن العديد من الشركات لا تسمح بمثل هذه المناقشات وتعتبرها جريمة قابلة للتوبيخ. هذا يعني أنه يمكن معاقبتك في العمل بسبب مناقشة راتبك مع الموظفين الآخرين أو استفسارك عن رواتب زملائك. قد لا يتم طردك بسبب هذا، ولكنك لا تريد أن تُنذر في العمل. وبما أن مناقشة المال موضوع حساس نسبياً، فأنت لا تريد أن تفاجئ رئيسك به. سوف يحتاجون إلى وقت لجمع المعلومات اللازمة (إحصاءات الأجور، مراجعات الأداء، إلخ) والتفكير في ما يريدون مناقشته معك. إذا كان لديك اجتماع تقييم الأداء السنوي، سيكون هذا وقتاً مناسباً لإجراء المناقشة. وإلا، أخبر رئيسك أنك ترغب في جدولة بعض الوقت لمناقشة أدائك وتعويضك. إظهار مظهر من الثقة والمهنية عندما يطرح موضوع التفاوض على الراتب. تريد أن تُظهر لرئيسك الدليل على سبب شعورك بأنك تستحق زيادة، وليس فقط أنك تشعر أنك تستحقها لأن كمية معينة من الوقت قد مرت منذ آخر زيادة لك. إن القدرة على التحدث بثقة و صراحة عن توقعاتك عن الراتب ستظهر لصاحب العمل أو الشريك أنك مهني و واثق. قد يعطي الخجل أو التوتر عند الحديث عن راتبك الانطباع بأنك غير قادر على مناقشة القضايا المعقدة مع زملاء العمل. تذكر أن التعويض ليس "هدية" من صاحب العمل، بل هو تبادل تفاوضي للتعويض مقابل القيمة المتوقعة التي سيتلقاها صاحب العمل. إذا لم يعتقد صاحب العمل أنهم سيحصلون على هذه القيمة، فلن يقدموا هذا العرض. لا تحاول أن تقدم لرئيسك التقديم عن كل الأسباب التي تعتقد أنك تستحق زيادة. استمع إلى أسئلة رئيسك وتعليقاته وحاول تكييف إجاباتك بما يريدونه. لا تقدم الكثير من المعلومات الإضافية أو تصبح عاطفيًا. جرب إجابات مثل، "أشعر أنني أصل قيم لهذه الشركة لأسباب X و Y و Z، وبناءً على مساهماتي في نجاح أعمالنا، أشعر أنني يجب أن أحصل على زيادة". إذا طلب منك مديرك مبلغًا محددًا من الدولارات ، حدد المبلغ العالي (ولكن كن على علم بأي سقف للمرتبات). هذا يعني أن رئيسك يمكن أن يواجه عرضاً أدنى قد يكون كلاكما راضياً عنه اذا رفض رئيسك طلبك لزيادة الراتب، اقبل جوابه. لا تغضب بشكل واضح أو تبدأ في الجدال بمجرد أن تقدم قضيتك بثقة، الباقي خارج أيديكم. بالطبع، يمكنك أن تطلب أشكالاً أخرى من التعويض مثل مزيد من الإجازات المدفوعة أو مزايا أخرى. اطلب من مديرك انتقادات بناءة حتى تتمكن من القيام بعمل أفضل في المستقبل وتحصل على الارتفاع الذي تريده. لا تحرق الجسور أو الاستقالة حتى لو كنت لا تحصل على زيادة تشعر أنك تستحق. إذا كنت تريد البدء في البحث عن مكان آخر للحصول على راتب أعلى، تذكر أنه من الأسهل العثور على وظيفة أخرى أثناء توظيفك من البطالة، لذا ابق في وظيفتك الحالية حتى تجد شيئاً آخر.  ملخص:
تعرّف على سياسة الشركة أعطِ رئيسكَ وقتَ للتَحضير. تصرفي بثقة، لكن ليس بمستحقة. أجب على السؤال بكفاءة تقبل النتيجة