إذا كنت ترغب في تقديم تهمة ضد صاحب عمل فيدرالي، تحتاج إلى الاتصال مستشار EEO في الوكالة التي تقدمت بطلب مع أو عملت. يجب عليك الاتصال بمستشار إدارة الطاقة في غضون 45 يوماً من يوم حدوث التمييز. سيقوم مستشار EEO بتقديم برامج حل النزاعات البديلة، ولكن إذا لم تتمكن من تسوية النزاع، فسوف تحتاج إلى تقديم شكوى رسمية. ستقدم شكوى رسمية بمساعدة مستشارك في إدارة الطاقة بمجرد أن تفعل ذلك، الوكالة سوف تقرر ما إذا كان للتحقيق في المطالبة أو رفض ذلك. إذا قامت الوكالة بالتحقيق في الدعوى، لديهم 180 يوماً للقيام بذلك. عندما يتم الانتهاء من التحقيق، ستصدر الوكالة إشعاراً يسمح لك بطلب جلسة استماع أمام لجنة التكافؤ والتكافؤ الإجتماعي أو أن تطلب من الوكالة إصدار قرار يخلص إلى ما إذا كان قد حدث تمييز. إذا طلبت من الوكالة أن تصدر قرارًا ووجدوا أنه لم يحدث تمييز، أو إذا كنت لا توافق على جزء من القرار، فيمكنك الطعن في اللجنة الإدارية للخدمات العاملة أو المحكمة الاتحادية. إذا كنت تريد جلسة استماع، يجب أن تطلب واحدة في غضون 30 يوما من استلام نتائج التحقيق. في الجلسة، ستدعي قضيتك أمام قاضي القانون الإداري يقوم القاضي بإجراء استنتاج وإصدار أمر بالعلاج إذا وجد تمييز. نتائج القاضي والأمر سيتم إرسالها إلى الوكالة وسوف تقرر ما إذا كانت تثبت القرار أم لا. سيكون لدى الوكالة 40 يوماً لاتخاذ القرار النهائي إذا رفضت الوكالة اتباع قرار القاضي القانوني الإداري، سيكون بإمكانك الاستئناف إلى لجنة التوظيف الإجتماعي. يجب عليك القيام بذلك خلال 30 يوماً من تاريخ استلام قرار الوكالة. اللجنة ستراجع كل المواد وتتخذ قراراً إذا كنت لا توافق على قرار لجنة التوظيف الإقتصادي، يمكنك طلب إعادة النظر. طلبك سيتم قبوله فقط إذا استطعت إثبات أنه كان هناك خطأ في الحقائق أو القانون يجب أن يتم هذا الطلب في غضون 30 يومًا من استلام قرار الاستئناف. إذا تم منح إعادة النظر ، فإن القرار الذي يخرج منه يعتبر الإجراء النهائي للوكالة.  ملخص:
اتصل بمستشار إيه إي أو إرفع شكوى رسمية اطلب من الوكالة أن تصدر قراراً اطلب جلسة استماع تقدم بطلب استئناف أطلب إعادة النظر