المادة: إذا كنت طالبًا تواجه مشاكل مع المعلم، فعليك أولاً أن تتحدث معه عن ذلك. اطلبي التحدث مع المعلم بعد الفصل اشرح للمعلم بهدوء ما الذي تعتقد أنهم يقومون به غير مناسب أعطِ المعلم فرصة لتوضيح أنفسهم وتحسين سلوكهم السيئ. ابدأ المحادثة بشيء مثل: "أريد أن أتحدث معك عن شيء يزعجني". تذكر أن تبقى هادئاً تدرب على ما تريد قوله قبل الوقت المحادثة البسيطة لن تكون دائماً خياراً أحياناً يكون سوء السلوك شديد جداً ليتم تقديمها للمعلم. إذا كنت تشعر بعدم الارتياح أو الخوف من التحدث مع المعلم، لا تفعل ذلك. فهمت أنه من أجل إنهاء عمل المعلم، يجب إثبات أحد الأمور التالية: سلوك غير أخلاقي، عدم كفاءة، إهمال الواجب، عدم الامتثال الجوهري لقوانين المدرسة، إدانة بجريمة، عصيان، احتيال أو تزوير. يجب أن يندرج سلوك المعلم تحت أحد هذه الوصفات. "عدم الامتثال الكبير لقوانين المدرسة" يعني أن المعلم غالباً ما ينتهك قواعد المنطقة المدرسية. أمثلة: عدم السماح لطالب بممارسة دينه وعدم معاملة جميع الطلاب بالتساوي. "السلوك غير الأخلاقي" هو أي شكل من أشكال الاتصال الجنسي أو الإساءة للطلاب، التعرض غير اللائق، مطاردة الطالب، الفحش الشديد، امتلاك سلاح على أرض المدرسة، امتلاك جهاز متفجر، امتلاك أدوات المخدرات، و/أو بيع المخدرات للقاصرين. "عدم الكفاءة" هو عندما يكون المعلم غير فعال للغاية في التدريس. "إهمال الواجب" هو عندما يفشل المعلم في التدريس على الإطلاق. كلاهما له نفس النتيجة النهائية - الطلاب لا يتعلمون أي شيء. إذا قررت تقديم الشكوى، أبلغ عن الحقائق فقط. لا تفعل أي شيء يمكن أن يجعلك عرضة لاتهامات التشهير أو التشهير ابدأ بإحتفاظ بقائمة من الحوادث السلبية وأمثلة سوء سلوك المعلم. كن عادلاً في تقييمك احرص على تاريخ ووقت حدوث كل حادثة إذا كان هناك أي شهود آخرين، اكتب أسمائهم. تأكد من أن معلمك لا يراك تفعل هذا إذا كان عليكِ ذلك، اكتبِ ملاحظات يمكنكِ فهمها أنتِ فقط، ثم اكتبِ الحادث الكامل بعد الفصل. تذكر أنه من النادر جداً أن يتم طرد المعلمين بسبب التكلفة المالية للفصل. في دراسة مفصلة أجريت في عام 2016 ، أظهرت الدراسة: "في جميع أنحاء البلاد ، لا تزال معظم المناطق والولايات تمنح حق التوظيف مدى الحياة للمعلمين ، ولا يزال المعلمون الضعفاء يستغرقون سنوات لتسريحهم إذا حققوا وضعًا دائمًا ، وأي محاولة لإقالة مدرس مخضرم غير فعال لا تزال عرضة للتحديات المكلفة في كل مرحلة من مراحل العملية - من التقييم ، إلى التعافي ، إلى قرار الإقالة ، وما بعده. ونتيجة لذلك، في معظم المناطق والمدارس، يظل طرد معلم مخضرم غير فعال أصعب بكثير مما هو صحي للأطفال والمدارس ودافعي الضرائب والمهنية التعليمية نفسها". اكتب الأحداث بصراحة إذا كان هناك طريقة لك لتسجيل الصوت بأمان أو التقاط الصور / الفيديو للحوادث عندما تحدث ، فافعل ذلك. هذا سيساعدك في قضيتك عندما تأخذ شكواك إلى مسؤولي المدرسة في بعض الولايات من غير القانوني تسجيل شخص آخر دون علمهم وموافقتهم. إذا كان المعلم يقوم بشيء سيء جداً لدرجة أنك تعتقد أنه سيكون هناك قضية قضائية حول ذلك، قد لا يكون دليلك مقبولًا في المحكمة. ومع ذلك، فإن إثباتك بالتأكيد سيجذب انتباه مسؤولي مدرستك، ويمكنهم البدء في مراقبة المعلم. طرد المعلم يمكن أن يكون عملية طويلة وصعبة، لذلك أسرع مسؤولي المدرسة يمكن أن تبدأ التحقيقات، وأسرع أن المعلم سيكون خارج الفصول الدراسية. من المحتمل أن يكون من المفيد لك أن تأخذ صديقًا أو أحد الوالدين أو الوصي معك عندما تفعل ذلك. أحضر قائمة الحوادث وأي دليل جمعته إلى هذا الاجتماع وقدمها للمدير اشرح وجهة نظرك عن القصة بهدوء إذا حاولت التحدث مع المعلم عن هذه المشكلة، تأكد من إبلاغ المدير بذلك. إذا كان هناك أي شهود، تأكد من تقديم تلك الأسماء. تأكد من تقديم نسخ أساسية من أدلتك، سواء كانت فيديو أو صوت أو صور فوتوغرافية. يجب أن تحتفظ بالنسخ الأصلية، فقط في حالة. أبقِ هذا الدليل سراً أبلغ عن الحقائق فقط بعد أن تقدم كل المعلومات التي لديك، اسأل عن الخطوات التي سيتم اتخاذها ضد المعلم. إذا كانت هذه هي المرة الأولى التي يتم فيها الإبلاغ عن هذا المعلم ولم يكن سوء السلوك خطيرًا أو إجراميًا أو غير أخلاقي، فمن المحتمل أن يخبرك المدير أنهم سيبدأون بمراقبة المعلم و/أو إعطاء المعلم تحذيرًا. يُطلب من مجلس المدرسة أن يمر بعملية خاصة جداً من أجل إقالة المعلم، وهذان الأمران هما الخطوة الأولى. إذا كان المعلم جديدًا إلى حد ما في مدرستك (عادةً إذا كان هناك أقل من 3 سنوات) ، فمن الممكن أن يتم فصل المعلم على الفور. اطلب أن يبقى تقريرك مجهولاً كلما أمكن ذلك بينما يقوم مجلس المدرسة بتحقيقهم، اطلب أن يتم وضعك في فئة أخرى مع معلم آخر. لا يجب أن تتحمل المزيد من سوء السلوك ما هو خلاصة ما تدور عنه هذه المقالة؟
تحدث مع المعلم عن مخاوفك. تأكد من ان شكواك من المعلم لها اسباب. تتبع أي حوادث. اجمع الدليل أبلغ عن سوء السلوك إلى المدير اسأل ماذا سيحدث بعد ذلك