اكتب مقالاً يستند إلى هذا "تعرف على التحرش في مكان العمل. اكتب تفاصيل عن التحرش صيغة رسالتك قدم نفسك و هدفك شرح حقائق التحرش. اشرح كيف استجبت اقترح حلا تجنب استخدام لغة مسيئة. أرسل الرسالة إلى الموارد البشرية  المادة:
التحرش الجنسي هو شكل من أشكال التحرش في مكان العمل، لكنه ليس الشكل الوحيد. يمكن أن تتعرض للمضايقات على أساس الجنس أو العرق أو اللون أو الدين أو الأصل القومي أو الإعاقة أو العمر أو المعلومات الوراثية. فكر في السلوكيات التالية، التي قد تكون مؤهلة للتحرش: ملاحظات مهينة أو إهانات تستند إلى الخصائص المحمية تهديدات التخويف والاعتداءات البدنية القول نكات مسيئة سوف ترغب في إعطاء الموارد البشرية أكبر قدر ممكن من المعلومات. لذا عليك أن تجلس وتكتب ما يلي: من قام بمضايقتك وعلاقتهم بك يمكنك أن تتعرض للمضايقة من قبل المشرف أو من قبل زميل في العمل. أيضاً، التحرش يمكن أن يأتي من شخص من نفس الجنس معك. عندما حدث كل فعل مضايق تاريخ ووقت ومكان اكتب ايضا ما قاله او فعلوه وكيف استجبت له. الذي شهد التحرش اكتب أسمائهم وألقاب وظائفهم ما الدليل الملموس الذي لديك على التحرش على سبيل المثال، قد يكون لديك رسائل إلكترونية مضايقة، رسائل صوتية، أو ملاحظات. أعد رسالتك كرسالة عمل عادية إذا كنت تعرف اسم الاتصال في الموارد البشرية، ثم تضيف ذلك في التحية. اتصلي و اسألي إن كنتِ لا تعرفين في الفقرة الأولى، يجب أن تعطي الموارد البشرية فكرة عن سبب كتابتك لهم. على سبيل المثال، يجب عليك أن تذكر أنك تريد تقديم شكوى عن التحرش وتحدد هوية المتحرش. كن واضحاً و أدخل في الموضوع أنت تريد أن تقدم معلومات كافية لـ"الموارد البشرية" لكي ترى أن هناك مشكلة مضايقة تحتاج للتحقيق. اشرح أين ومتى حدث التحرش، وكذلك من شهد عليه. وصف الحوادث بالترتيب الزمني الذي يسهل على الناس فهمه في بعض المنظمات الكبيرة، قد لا تعرف الموارد البشرية الجميع، مثل زميل العمل. يجب عليك تحديد من هم، على سبيل المثال، "جيسون جونز، الذي يعمل في المقصورة بجانبي، رأى رئيسنا جعل لفتة الفاحشة". التزم بالحقائق لا ينبغي أن تقدم أي نوع من الادعاءات أو التهم التي لا يمكنك دعمها بالدليل، مثل ذكرياتك المكتوبة أو شاهد. على سبيل المثال، لا تتكهن بشأن دوافع رئيسك أو زميلك في العمل لما قالوه أو فعلوه. أنت لا تعرف ذلك هذا مهم قانونياً المضايقة غير قانونية فقط إذا كانت غير مرحب بها. إذا كنت ترحب بسلوك المضايقة، فإنك لم تتعرض للمضايقة وفقاً للقانون. يجب أن تذكر ما فعلته أو قلته رداً على ذلك على سبيل المثال، ربما أخبرت أحدهم ألا يلمسك. اشرح أيضاً إذا حاولت حل المشكلة. على سبيل المثال، قد تكون قد التقيت بمضايقك لتطلب منه التوقف عن إلقاء النكات الجنسية الصريحة. تذكر أن تشرح كيف كان التحرش يجعلك تشعر على سبيل المثال، ربما واجهت مشكلة في العمل في فريق مع الشخص الذي كان يضايقك، مما تسبب في تخطي عملك أو أداء أقل من معاييرك المعتادة. في نهاية الرسالة، يجب أن تقول ماذا تريد من الموارد البشرية. على سبيل المثال، قد ترغب في أن يتم نقلك إلى قسم آخر. يمكنك أيضاً أن تطلب من الموارد البشرية التحقيق مع المضايق ومعاقبته. ومع ذلك، ربما يجب عليك تجنب إخبار الموارد البشرية بأن "طرد" المضايق. هذا حكمهم ليقوموا به تذكر أن تنهي الرسالة بشكر الموارد البشرية على وقتهم أضف "أفضل" أو "بصدق" ثم وقع على الرسالة. على الرغم من أنك قد تكون غاضبًا، يجب أن تحاول ألا تظهره. استخدام اللغة القذرة يمكن أن يضعف فقط قدرتك على الحصول على المساعدة. في الحقيقة، قد يغضب منك الشخص الذي يقرأ الرسالة. بدلاً من كتابة "أنا غاضب جداً الآن" أكتب "أنا غاضب" بدلاً من "رئيسي متعصّب"، أكتب "السيد جونز يخيفني بالصراخ مراراً وتكراراً عليّ باستخدام اللّعنات العنصريّة". بعد توقيعك على رسالتك، قم بصنع نسخة منها قبل إرسالها. احتفظ أيضاً بأي وثائق داعمة، مثل رسائل البريد الإلكتروني والرسائل الصوتية والملاحظات أو شهادات الشهود. قد تحتاج إلى مشاركتها إذا قامت الموارد البشرية بفتح تحقيق