عندما تتحدث إلى رئيسك من المهم ألا تقول "لا" بشكل صريح إذا كان بإمكانك تجنب ذلك. بدلًا من ذلك، حاول إيجاد طريقة لتقديم بديل إيجابي لا يزال يساوي عدم القيام بالمهمة التي تشعر أنك غير قادر على إكمالها. إحدى الطرق الجيدة للقيام بذلك هي أن تقترح على رئيسك مساعدتك في إعادة تنظيم أولوياتك. من خلال القيام بذلك سوف تظهر لرئيسك أنك تسعى إلى أن تكون منتجًا قدر الإمكان ، ولكنك ستوضح أيضًا أن عبء عملك كما هو عليه غير مستدام. احفظ سجل عملك البارز وكم من الوقت ستستغرق لإنجاز كل مهمة لإثبات أنك فكرت فيها عن كثب. عندما تسأل رئيسك "هل يمكنك مساعدتي في إعادة تنظيم أولوياتي؟" فإنك تظهر أنك تريد إشراكهم في كيفية إدارة عملك. هذا سيظهر أنك تحترم رأيها وتبحث عن بعض الإرشادات حول كيفية العمل بكفاءة أكبر. طريقة أخرى لتقديم بديل إيجابي بدلاً من مجرد قول لا، هي أن توصي زميل يمكنه القيام بالعمل الإضافي. [الصورة في الصفحة ٢٦] سيُعجب مديرك بأنك فكرت بها وبضرورة الشركة لإنجاز العمل بدلاً من قلقك الشخصي بشأن العمل المفرط. عندما تظهر أن لديك حكم جيد وأنك أعطيت الأولوية لاحتياجات الشركة، فمن المرجح أن تثق بحكمك أكثر في المستقبل. ستظهر أيضاً أنك تفهم ما يحدث في جميع أنحاء المكتب وأنك مهتم بتطوير زملائك. إذا كان لديك الكثير من العمل في ساعات العمل المتعاقد عليها، فقد تكون هذه فرصة للاتصال برئيسك بشأن وضع ترتيبات عمل جديدة. على سبيل المثال، إذا كان لديك رحلة طويلة إلى العمل والتي تؤثر على إنتاجيتك، فيمكنك أن تقترح العمل من المنزل يومًا واحدًا في الأسبوع مما سيقلل من وقت التنقل إلى العمل. إذا كنت تعتقد أن نمط عمل أكثر مرونة يمكّنك من التكيف مع المتطلبات المختلفة في العمل، فلا تخف من طرح هذا الموضوع. فكر دائماً في ثقافة مكان عملك وما إذا كان العمل المرن هو فكرة قابلة للتطبيق. من الواضح أنك تفكر في أي عرض قبل أن تقدمه لا تدخل مع فكرة لم تكتسبها بالكامل  ملخص:
أقترح إعادة ترتيب أولوياتك أوصي بزميل اقترح ترتيبات عمل جديدة