في جملة واحدة، وصف ما هي المادة التالية حول:  عادةً عندما تغادر شركة، إخطار مديرك كافٍ. ومع ذلك، إذا كان الموقف قد شمل بالفعل الموارد البشرية (مثل نزاع مع مديرك أو قضية مضايقة) ، فاطلب حضور ممثل من الموارد البشرية. من الأسهل طلب إجتماع وجهاً لوجه إذا كنت تعمل في نفس المكتب أو يمكنك السفر بسهولة إلى مكان مشترك (كما قد تفعل في الاجتماعات الأخرى). إذا لم يكن من السهل الوصول إلى مديرك أو الموارد البشرية شخصياً، فيمكنك طلب مكالمة هاتفية أو مؤتمر عبر الفيديو. ليس من الضروري أن تطير أو تقود أكثر من 4 ساعات لتقديم الأخبار. عند طلب الاجتماع، قل "أود أن أجتمع معك لفترة قصيرة لمناقشة شيء ما. متى الوقت المناسب اليوم؟ ليس عليك أن تقول أنك ستترك عملك في هذه المرحلة ابدأ بالشكر على كل الحاضرين لأخذهم الوقت للقاءك بعد ذلك، قل لهم بأدب أنك اخترت أن تترك الشركة أخبرني عن آخر تاريخ عمل لك إشعار لمدة أسبوعين يعتبر تقليدي ومهني ومع ذلك، إذا كان الوضع خطيرًا كما هو الحال مع قضية التحرش، فقد يتم التنازل عن شرط الإخطار لمدة أسبوعين. عندما تأتي إلى اجتماع مع مشاعر قوية ومزعجة، من الصعب أن يكون لديك اجتماع مثمر. الاجتماع قد يصبح شديد التوتر ويترك كلا الطرفين منزعجين. هذه ليست أفضل طريقة لترك عملك. من المهم أن تبقى هادئا قدر الإمكان حتى لو كان ذلك مؤلما لك هذا يعني عدم مناقشة كل الأمور السلبية عن عملك. ابقيه بسيطاً ومختصراً بإبلاغهم بإيجاز عن أسباب رحيلك ثم انتقل. على سبيل المثال، إذا كنت ترحل بسبب نزاع مع مديرك، لا تقل، "أنا أرحل لأن مديرتي لئيمة ولا تفهمني". بدلاً من ذلك، يمكنك أن تقول: "أنا سأغادر بسبب تضارب في أسلوب الإدارة، وسوف يوافق (اسم مديرك) على أن هذه العلاقة العملية لا تنجح". يمكنك تقديم انتقادات بناءة أثناء مقابلة الخروج. إذا لم تقم شركتك بإجراء مقابلات الخروج، فيمكنك أن تسأل مديرك أو قسم الموارد البشرية إذا كان بإمكانك تقديم اقتراحات حول كيفية تحسين الشركة. إذا رفضوا، لا تصرّ على ذلك. إذا كانت الشركة تريد سماع اقتراحاتك: تقدم اقتراحات قيمة أو نقد بناء حتى تتمكن الشركة من الاحتفاظ بموظفيها الآخرين. على سبيل المثال، إذا تركت العمل بسبب التحرش، فيمكنك أن تقول: "سيكون من الجيد للموظفين أن تقدم الشركة تدريباً إضافياً على التحرش". إذا كنت ستغادر وظيفتك وتحصل بالفعل على وظيفة جديدة، فلا بأس بكشف اسم الشركة الجديدة وعنوانك الجديد. ١٦، ١٧ أَيَّةُ أَحْوَالٍ يَجِبُ أَنْ نَتَعَلَّمَهَا؟ العديد من الوظائف توفر معرفة وتجربة قيمة لمساعدتك على تطوير حياتك المهنية. حتى لو كنت تغادر بسبب موقف غير سارة، فمن المهم أن تدرك هذه الحقيقة وتشكر مديرك على الفرصة. هذا سيترك انطباعاً جيداً ودائم. رسالتك يجب أن تحدد التفاصيل الأساسية للاستقالة قدم خطاب استقالتك في نهاية الاجتماع هذه الرسالة ستحتفظ في ملفك ويجب أن تتضمن جملة تخبر الشركة أنك ستغادر تاريخك الأخير في العمل شكرًا على فرصة العمل في الشركة مثال على خطاب استقالة جيد هو: "أود أن أبلغك أنني أستقيل من منصبي كمدير مبيعات. آخر يوم عمل لي سيكون 5 أبريل 2014 أشكرك على الفرصة التي منحتني إياها للحصول على خبرة قيمة وأتمنى للشركة حظا سعيدا في المستقبل<unk>.  ملخص:
اطلب مقابلة شخصية مع مديرك و/أو الموارد البشرية ابقوا مهذبين ولكن صادقين تجنب إظهار أي مشاعر سلبية مثل الغضب أو الإحباط. لا تركز بشكل غير ضروري على السلبيات عرض النقد البناء. لا تتباهى بدورك الجديد أشكر مديرك على فرصة العمل في الشركة جهز رسالة استقالة موقعة