لا يرغب جيل الألفية عموماً في تأخير السعادة مقابل التقدم الوظيفي، وبالتالي ليسوا على استعداد للتضحية بحياتهم الشخصية لحياتهم المهنية. هذا لا يعني أنهم ليسوا على استعداد للعمل بجد - بل إن جيل الألفية سيعملون بجد خلال ساعات عملهم المحددة، لكنهم يتوقعون أن يكون لديهم أوقات "الخروج" (مثل عطلات نهاية الأسبوع والليالي) خالية من العمل. بشكل عام، يعتقد جيل الألفية أنه لا ينبغي قياس إنتاجيتهم بعدد الساعات التي يعملونها، لأن شخصًا ما يمكن أن يعمل لمدة 8 ساعات ولا يحقق أي شيء ذي أهمية بالنسبة للشركة. بدلاً من ذلك، يقيس جيل الألفية مستويات إنتاجيتهم من خلال جودة العمل الذي يقومون به. على سبيل المثال، قد يشعر عامل من جيل الألفية بالراحة بعد الانتهاء من مشروع ضخم في 6 ساعات بدلاً من قضاء 8 ساعات يوميًا في "عمل مشغول" أو الرد على رسائل البريد الإلكتروني. غالبًا ما يُعتبر جيل الألفية عبارة عن عمال "محقوقين" وقد يكون من الصعب تفكيك هذا المنظور من الخارج. ومع ذلك، في الواقع، يريد جيل الألفية ببساطة أن يشعروا بأنهم أكثر من مجرد <unk>كوج في آلة ضخمة.<unk> بدلاً من ذلك، يريد العمال من جيل الألفية العمل على مشاريع مهمة لهم، للشركة، أو للعالم بأسره. إعطاء جيل الألفية مشاريعهم الخاصة أو قطعة صغيرة من الملكية على مشروع أكبر. إن جيل الألفية ينضم إلى القوى العاملة عندما يكون هناك عدد لا يحصى من الشركات ووظائف الشركات الناشئة الجديدة المتاحة يوميًا ، لذلك لا يشعرون بالحاجة إلى البقاء في العمل في شركة لا تتوافق قيمها مع قيمهم الخاصة. التركيز على أن تكون أخلاقياً وعادلاً، وخلق مهمة تعمل على جعل العالم مكاناً أفضل. هذا لن يساعد فقط عمال جيل الألفية بل جميع موظفي الشركة!  ملخص:
تعرّف على الطريقة التي يريد بها جيل الألفية تحقيق التوازن بين حياتهم المهنية وحياتهم الشخصية. قياس كيفية قياس جيل الألفية للإنتاجية. إضفاء الشرعية على عملهم توفير عمل مهم.