لخص هذه المقالة في جملة واحدة يمكنك توجيهها إلى شخص آخر إذا طلب منك ذلك. تأكد من كتابة معلومات الاتصال ورقم الهاتف في نهاية المقال حتى يتمكن صاحب العمل من الاتصال بك. بإمكانك أيضاً إرسال خطاب قبول إلى صاحب العمل. قد يعرف صاحب العمل في المستقبل أنك قبلت الوظيفة، لذا لا تتكلم عن مدى ملائمتك وما يمكنك تقديمه للشركة. إن كانوا قد عرضوا عليكِ هذا المنصب، فهم يعرفون ذلك الآن. إذا لم تكن متأكداً مما تكتب، فابحث عن بعض الأمثلة أو القوالب على الإنترنت. في رسالتك الإلكترونية، ستحتاج إلى تضمين ما يلي: شكرًا وتقديرًا للفرصة القبول المباشر لعرض العمل تاريخ بدء العمل لأنه من الصعب أحيانًا تذكر كل تفاصيل الوظيفة قبل أن تبدأها فعليًا، قد تحتاج إلى طرح أسئلة على جهة الاتصال الخاصة بك حول عملك المستقبلي. لا أشعر أنك تتحركين كثيراً هذا هو المتوقع من قبل صاحب العمل. هذه الأسئلة يمكن أن تشمل، على سبيل المثال لا الحصر: أسئلة حول المشرفين و/أو الذين سوف تكون تقرير إلى. أسئلة حول أهلية العمل و/أو متطلبات التأشيرة إذا قبلت وظيفة في الخارج. قد لا ينطبق هذا، ولكن من الجيد أن تخبرهم إذا كان هناك أي صراعات. لا تريد أن تفاجئهم بعد أن تبدأ العمل تأكد من تذكير موظف الاتصال بأي مواعيد لن تتمكن من العمل عليها لأنك حددت موعدًا قبل قبولك للمنصب. على سبيل المثال، إذا وافقت على السفر عبر البلاد لعيد ميلاد جدك الثمانين بعد أسبوعين من تاريخ بدء عملك، فأبلغ موظف الاتصال الخاص بك بأنك لن تكون قادرًا على العمل في تلك الأيام بسبب تضارب في الجدول الزمني السابق. تهانينا! يمكنك أن تقول شيئاً مثل "سأكون سعيداً بقبول هذا المنصب". أو، "أنا متحمس لقبول العرض وأصبح عضواً في الفريق". تأكد من أن رسالتك الإلكترونية مكتوبة بشكل جيد وأنك قد قرأتها من أجل الأخطاء النصية والخطأ النحوي. حتى لو عرض عليك الوظيفة بالفعل، فأنت تريد التأكد من أن كل مراسلاتك مهنية. من المحتمل أنهم لن يلغوا العرض بسبب بعض الأخطاء النحوية، ولكن يمكن أن يكون محرجا.  ملخص:
أرسل البريد الإلكتروني إلى الشخص الذي عرض عليك الوظيفة. اجعل رسالتك الإلكترونية قصيرة. قم بتوضيح أي أسئلة قد تكون لديك أعلموا جهة الاتصال بأي تضارب في الجدول الزمني تقبل العرض مباشرة إقرأ على البريد الإلكتروني.