لخص هذه المقالة في جملة واحدة فقط قم بتقديم التعليقات إذا كنت تحاول حقًا مساعدة زميلك في العمل وتحسين منتج عملك. إذا كنت تنتقد لأن الشخص لا يعجبك، أو لأنك محبط، أو أنك متوتر، احتفظ بانتقاداتك لنفسك. إذا كنت تنتقد شخص ما لأسباب غير صحيحة، حاول التحدث إلى صديق أو أحد أفراد العائلة حتى تتمكن من التنفيس. يجب إعطاء التعليقات لغرض محدد وليس فقط من أجل القيام بذلك. عندما تحدد مشكلة محددة فكر في التغييرات التي تحتاج إلى إجراؤها وما الذي يمكن القيام به لتحقيقها. من المرجح أن ترى تغييرات إذا كان لديك نتيجة مقترحة. النقد الذي تقدمه يجب أن يكون تجربة تعليمية لزميلك في العمل. إذا كانت المشكلة في التقارير المتأخرة، فيمكنك التفكير في طرق لزيادة الكفاءة مثل تحديد المعالم الصغيرة وتقسيم المشروع إلى تقارير متعددة. هذا أكثر فائدة بكثير من قول أن تقريرك تأخر عليك أن تعمل أسرع أنت لا تريد مواجهة زميل عمل أمام الآخرين، لذا اختر مكاناً خاصاً. بالإضافة إلى ذلك، أنت لا تريد أن تنتقده إذا كان يمر بيوم سيء بالفعل. قد يكون في وضع دفاعي، وفي هذه الحالة لن يكون مفتوحا لأي شكل من أشكال الاقتراحات، وخاصة الانتقاد. إذا كان الشخص على وشك الانتهاء من مشروع أو إعداد عرض تقديمي، انتظر حتى ينتهي قبل أن تنتقد عمله. ردودك ليست مفيدة في هذا الوقت ولن تغير نتيجة العمل  ملخص:
فحص دوافعك. قرر النتيجة التي تود رؤيتها اختر الوقت المناسب والمكان المناسب عندما تقترب من زميل مع انتقادات.