في جملة واحدة، وصف ما هي المادة التالية حول:  عليك أن تكون مبدعاً بشأن التكاليف وتجد طرقًا لإبقائها منخفضة إنها معادلة رياضية واضحة إذا خفضت النفقات، سوف ينتهي بك الأمر مع المزيد من الأرباح. قم بإعادة التفاوض على جميع العقود مع شركتك سنوياً. أنت لا تريد أن تُغلق في العديد من العقود المتعددة السنوات. تريد أن تكون قادرا على خلق حروب العطاءات أو إجراء محادثات مع الموردين حول تغيير التكاليف والأداء. إشتري المنتجات المكتظة يمكنك الحصول عليها رخيصة جدا واختبار خطوط منتجات جديدة بهذه الطريقة. مراقبة ودراسة جميع نفقات المكتب، مثل الطباعة وفواتير الهاتف. ابحث عن طرق فعالة في استخدام الطاقة لتخفيض تكاليف المرافق، مثل التحكم في مستويات جهاز التدفئة. كن قوياً دراسة جميع التكاليف الخاصة بك و العصف الذهني طرق لخفض لهم. هل تحتاج كل الموظفين لديك، على سبيل المثال؟ هل تنفق المال على أساليب تسويقية لا تجلب لك زبائن؟ هل يمكنك الحصول على إيجار أرخص في مكان آخر؟ تتبع نفقاتك. تريد التأكد من أنك لست متفائلاً جداً في توقعاتك من الأفضل دائما أن تنفق أقل مما كنت تتوقع إذا لم يكن لديك فهم واضح لما تنفقه، فلن تتمكن من خفض التكاليف. لتحديد هامش الربح الخاص بك، معرفة كم من المال لكسب لكل معاملة. إذا كان سعر البيع 100 دولار والربح الخاص بك كان 25 دولار، ثم هو هامش الربح الخاص بك 25 في المئة. يمكنك استخدام الآلات الحاسبة على الإنترنت لحساب هامش الربح. في صيغة هامش الربح، يمثل الربح الإجمالي الفرق بين تكلفة المنتج وسعر البيع (وهو الإيرادات التي تجلبها). حاول ببطء بناء بعض الاحتياطيات النقدية حتى تتمكن من تخطي الأوقات الضعيفة عندما يكون هامش الربح الخاص بك ليس ما تتوقعه. يجب أن يكون لديك ما يكفي من المال لتغطية نفقات التشغيل لعدة أشهر عندما تفتح عملك لأول مرة. لا تتوقع أن تحصل على ربح على الفور قد يكون من المخاطر أن تبدأ عملك بالكامل على قروض تتوقع أن تسددها بأرباح مستقبلية. استثمر قدر ما تستطيع من أموالك الخاصة في عملك فكر في البحث عن شريك أو مستثمر يمكنه مشاركة بعض المخاطر. من الواضح أن توظيف موظفين موثوقين هو أهم شيء ستفعله. فهم وتحديد ثقافة شركتك، حتى تتمكن من توظيف الأشخاص الذين سيعملون بشكل جيد داخلها. تحقق بعناية من مراجع جميع المتقدمين. عندما تبدأ شركتك، يجب أن تقضي الكثير من الوقت في توظيف المواهب المناسبة. ابحث عن اللاعبين الجماعيين ابحث عن الالتزام تريد موظفين الذين سيبقون في الجوار. ارتفاع معدل التداول ليس جيداً لأي شركة قبل أن توظف موظفاً، عليك أن ترسم كل جانب من جوانب الوظيفة. ما هي الواجبات التي سيتم أدائها؟ ما هي المهارات المطلوبة؟ ما هي النتائج التي تسعى إليها؟ ثم، يجب أن تكتب وصف وظيفة قصيرة التي تتضمن باختصار كل تلك النقاط والتي يمكنك استخدامها لجذب العمال المناسبين. كن واضحاً في وقت مبكر حول التوقعات لأشياء مثل الساعات والواجبات. حدد مسبقاً أي المهارات التي تعتبرها ضرورية والتي هي اختيارية. على الرغم من أن المديرين التنفيذيين لا يستطيعون إدارة كل شيء، إلا أن التوظيف هو أحد الجوانب التي يجب أن يشاركوا فيها عن كثب. بعض الشركات تستأجر مقاولين مستقلين. هذا يعني أن الموظف ليس بدوام كامل أو في الموظفين. تأكد من اتباع جميع قواعد مصلحة الضرائب للمقاولين المستقلين معظمنا عانى من بيئة عمل سلبية. بيئة العمل السيئة تستنزف الإنتاجية وهذا أمر سيء لخطك السفلي. جعل موظفيك يشعرون بأنهم مهمون سيساعد عملك على النجاح كن مرنًا بشأن أمور مثل القضايا العائلية أو الطوارئ. سوف يقطع شوطاً طويلاً إذا فهمت متى يحتاج الموظف حقاً إلى إجازة ادفع للموظفين بشكل لائق إذا كانوا يشعرون بأنهم يتلقون تعويضات ضعيفة جداً، فسوف يكونون غير سعداء، وسوف يبدأ ذلك في الظهور. اجعل خطة التعويضات واضحة مقدماً، لكن اجعلها عادلة. مفاجأة موظفيك بأشياء صغيرة، مثل هدية يوم السكرتيرة أو يوم إجازة غير متوقع، يهم حقا. سيعملون بجد لأجلك  ملخص:
تكاليف أقل تحديد هامش الربح الخاص بك. لا تعتمد كثيراً على القروض اختر أشخاصاً يناسبون ثقافة شركتك. إجراء تحليل الوظيفة. اجعل موظفيك يشعرون بأهميتهم