اكتب مقالاً مبنياً على هذا "اختر برنامج المراقبة. حجب المواقع الضارة أو غير المناسبة. مراقبة البريد الإلكتروني. تأكد من أنك تتوافق مع القانون  المادة:
يمكن إعداد برنامج المراقبة بعدة طرق. أول شيء يجب النظر فيه هو إعداد نظام كامل مع خادم. هذا سيشمل حماية من الفيروسات والبرامج الضارة، وكذلك مراقبة الموظفين. إذا لم يكن لديك موظفي تكنولوجيا المعلومات للحفاظ على المعدات، يمكنك استخدام خدمة قائمة على السحابة مثل Trend Micro Business Security أو Symantec Cloud للحصول على هذه الخدمات. هذه الخدمات ليست باهظة الثمن؛ توقع أن تدفع حوالي 150 دولار في السنة. إذا كنت تحاول فقط تتبع استخدام الموظف على الويب وحظر بعض المواقع ، فإن حزمة برمجيات أبسط ستفعل. هذه الخدمة ستكون أرخص وتسمح لك بمراقبة صفحات الويب وتصفيتها، وعرض الضغط على المفاتيح، والتقاط لقطات الشاشة. على سبيل المثال، إنترجارد سونار تقدم هذه الخدمات. في بعض الحالات، قد تكون قادراً حتى على الحصول على أنظمة تعقب بدائية مجاناً. على سبيل المثال، يراقب ActivTrak حركة مرور الويب في النظام وينتج تقريراً شهرياً لك. لدى أرباب العمل الحق في مراقبة صفحات الويب التي يزورها موظفوهم وحظر مواقع الويب التي يعتبرونها غير مهمة لعمليات الأعمال التجارية أو غير مناسبة أو قد تكون ضارة. بشكل أساسي، يقوم أصحاب العمل بحظر بعض المواقع الإلكترونية إما للتأكد من أن الموظفين منتجين، مثل حظر فيسبوك أو مواقع تداول الأسهم التي تشتت انتباههم، أو للتأكد من أن الموظفين لا يضايقون زملاء العمل أو يرتكبون التجسس على الشركات. قد يقوم أرباب العمل أيضًا بحظر المواقع التي تعتبر إباحية أو مكروهة. تسمح بعض حزم المراقبة بوضع حدود زمنية على أنواع معينة من مواقع الويب ، على سبيل المثال السماح بمدة محددة من الوقت كل يوم على مواقع التواصل الاجتماعي. عندما تلاحظ أن موظفيك يزورون موقعًا على شبكة الإنترنت لا يرتبط بالعمل بشكل متكرر، قم بحجب هذا الموقع ثم أرسل لهم رسالة بريد إلكتروني تذكرهم بأنهم في وقت العمل. مراقبة البريد الإلكتروني أكثر صعوبة بالنسبة لأرباب العمل لتبرير. قبل قراءة أي رسائل البريد الإلكتروني للموظفين، يجب إخطار الموظفين بالسياسة التي تسمح بقراءة رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بهم. بالإضافة إلى ذلك، عادةً ما يحتاج صاحب العمل إلى سبب للاشتباه الذي دفعهم لقراءة رسائل البريد الإلكتروني، مثل حادث موثق مع ذلك الموظف. كما أنه من الصعب على أرباب العمل تبرير قراءة رسائل البريد الإلكتروني إذا ادعوا في الأصل أن رسائل البريد الإلكتروني ستكون سرية. بعض تدابير المراقبة قد تتدخل في حق موظفيك في الخصوصية تحقق مع محامي العمل قبل تثبيت برنامج المراقبة. تأكد من وجود وثائق مكتوبة على البرنامج وقع عليها الموظفون، وأن الجميع يفهم ما هو البرنامج.