اكتب مقالاً مبنياً على هذا الملخص:  تصرف أخلاقياً احمي زبائنك السعي لرضا العملاء. بناء مكان عمل صحي. تعزيز التنوع والعمل الجماعي. ابدأ حوار صادق.  المادة:
سلوكك العام للشركة هو أحد أهم جوانب هوية الشركة. يجب أن تنقل أفعالك الثقة لعملائك وكذلك أصحاب المصلحة. واحدة من أسهل وأكثر الوسائل فعالية لتحسين سلوك الشركات الخاصة بك هو أن تتصرف أخلاقيا، مما يعني الالتزام بالقانون وإجراء الأعمال التجارية أخلاقيا. إحدى الطرق للقيام بذلك هي إنشاء أنظمة تحكم شركتك لضمان أن تكون شفافة ومسؤولة. قد يأخذ هذا شكل المبادئ التوجيهية للشركة أو دليل الموظف. طريقة أخرى لتعزيز السلوك الأخلاقي بين الذين يعملون معك هو عدم التسامح مع الرشوة والفساد والتجارة الداخلية. يمكنك أن تجعل من سياسة أن أولئك الذين يشاركون في مثل هذه الإجراءات سيتم إنهائها على الفور. يجب أن يتضمن هيكل شركتك ضمانات العملاء، والتي قد تتخذ أشكالاً عديدة. يجب أن تكون هذه الضمانات في مكانها لضمان أن العملاء الذين يزورون متاجركم أو موقعكم الإلكتروني أو مكاتبكم آمنون وآمنون. إذا كنت تدير منتدى للتسوق عبر الإنترنت، فقد تحتاج إلى إنشاء أمن عبر الإنترنت حتى لا يتم سرقة المعلومات الشخصية لعملائك. إذا كان لديك متجر من الطوب والهاون، تحتاج إلى التأكد من توفير ما يكفي من الأمن حتى يشعر الناس بالراحة أثناء التسوق. إذا كان لديك أشخاص يزورون مكتبك، تأكد من أنهم جميعًا تم فحصهم وتفحصهم قبل السماح لهم بالعمل في مكان عملهم. ضع عملائك في الاعتبار عندما تتخذ أنت أو شركتك قرارًا. التعامل مع قضايا العملاء بطريقة عادلة وصادقة تسليم منتجات عالية الجودة. تأكد من أن منتجاتك تتوافق مع معايير السلامة. استثمر الوقت والمال في إنشاء منتجات محسنة. عند بدء عملك، أو افتتاح مكتب أو متجر، أو توظيف موظفين، تأكد من أن لديك سياسات تساعد الموظفين على البقاء آمنين وصحيين. الالتزام بالقوانين المتعلقة بالصحة والسلامة. تأكد من إعطاء الموظف إجازة إذا احتاجها قم بتزويد موظفيك بحمامات صحية وغرف استراحة. تصرف بسرعة عندما ترى أو تسمع عن أي شكل من أشكال التمييز أو الإساءة أو العنف. تعزيز مكان عمل حيث يمكن للموظفين العثور على وسط سعيد بين العمل وحياتهم الشخصية. ستكون شركتك أكثر كفاءة عندما يكون لديك موظفين يعملون بشكل جيد معًا. عند التوظيف، تأكد من أنك تبحث عن مرشحين ذوي جودة على أساس مؤهلاتهم فقط وليس على أساس عرقهم أو جنسهم أو عوامل أخرى غير ذات صلة. يمكنك أيضاً خلق التنوع عن طريق توظيف أشخاص لا يفكرون جميعاً بنفس الطريقة. حاول أن تجد أشخاصاً لديهم آراء مختلفة عن القضايا. خلق ثقافة تسمح للجميع بالتحدث بحرية والمساهمة بطريقتهم الخاصة. إعطاء الموظفين وسيلة للفخر في عملهم وتكافئهم على نجاحاتهم. توفير فرص تعليمية حتى يتمكن الموظفون من تطوير مهاراتهم تحدث بصراحة وصدق مع المساهمين أو أصحاب المصلحة. هؤلاء هم الأشخاص الذين يشترون أسهمك ومنتجاتك سيفعلون ذلك فقط طالما يتم إبقاؤهم على اطلاع. أعطِ هؤلاء الناس صورة صادقة عن كيفية عملِكَ. يمكنك أيضاً الاستماع إلى هؤلاء الناس والحصول على آرائهم حول ما قد ترغب في القيام به. على سبيل المثال، إذا كانت المبيعات تنخفض في ربع سنوي معين، كن صادقاً حيال ذلك عند تقديم التقرير إلى مجلس إدارتك. بالإضافة إلى ذلك، اسألهم إن كانت لديهم أي أفكار حول كيفية مواجهة هذا الاتجاه وزيادة المبيعات في المستقبل.