لخص هذه المقالة في جملة واحدة <unk> بموجب المادة السابعة من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وغيرها من القوانين الفيدرالية ، يعتبر التحرش سلوكًا غير مرغوب فيه بناءً على العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل) أو الأصل القومي أو العمر (40 عامًا أو أكثر) أو الإعاقة أو المعلومات الوراثية. السلوك غير المرغوب فيه يصبح مضايقة غير قانونية عندما يصبح تحمّل السلوك شرطاً للعمل. كما أنه غير قانوني عندما يكون منتشراً لدرجة أن بيئة العمل تصبح مخيفة ومسيئة وعدائية. اختبار ما إذا كانت بيئة العمل هي "عدائية" هو ما إذا كان سيكون مرعبًا أو عدائيًا أو مهينًا للأشخاص المعقولين. الإهانات الصغيرة والإزعاجات لن تكون مؤهلة ولا معظم الحوادث المعزولة من السلوك غير المرغوب فيه. يتضمن السلوك المسيء التشهير والنكات المسيئة والاعتداءات الجسدية والتهديدات والترهيب والسخرية والسخرية والإهانة والإهانة والصور أو الأشياء المسيئة. يجب أن يكون السلوك المسيء مبنيًا على سمة محمية (مثل العرق والجنس وما إلى ذلك) لانتهاك القانون الفيدرالي. السلوك يجب أن يكون شديداً جداً أو متكرراً أو منتشراً لدرجة أنه يتداخل مع قدرة الموظف على أداء وظيفته قوانين مكافحة التمييز الفيدرالية لا تنطبق على جميع أرباب العمل في الولايات المتحدة. بدلاً من ذلك، يجب أن يكون لدى صاحب العمل 15 موظفًا أو أكثر (أو 20 موظفًا إذا ادعى التمييز بسبب العمر). إذا لم يطبق القانون الفيدرالي على صاحب العمل الخاص بك، فقد يطبق عليه قانون الولاية المكافئ. العديد من الولايات لديها قوانين لمكافحة التمييز لتغطية الموظفين غير المحتجزين بموجب القانون الفيدرالي. علاوة على ذلك، توفر بعض قوانين الولاية حماية أكبر من خلال حظر التمييز على أساس التوجه الجنسي. لإيجاد قانون الولاية، يمكنك البحث في مكتبة قانون المحكمة المحلية أو على الإنترنت. للبحث على الإنترنت، اكتب دولتك و"مناهضة التمييز" أو "مكان العمل المعادي" في متصفح الويب الخاص بك. بيئة العمل قد تصبح مخيفة ومسيئة وعدائية بطرق مختلفة. المضايق لا يجب أن يكون المشرف. بدلاً من ذلك، يمكن للمضايقين أن يكونوا زملاء عمل أو منخفضين أو غير موظفين. ولا يجب أن يكون الشخص الذي يشتكي من بيئة العمل المعادية هو الهدف من التحرش. تم منح امرأة 8 ملايين دولار لتعذيبها بسبب كونها امرأة كانت محاصرة في مرحاض مفتوح لمدة 20 دقيقة في يوم حار، وعرضت بشكل منتظم صور للنساء العارية، واستهزئت بسبب عملها في صناعة يهيمن عليها الرجال. نضجت نادلة في دعوى مكان العمل العدائي عندما جاء زبونان إلى مطعمها وأدلى بتعليقات قذرة. في إحدى المرات، أحد الزبائن سحب شعرها ثم وضع فمه على صدرها. لمعرفة ما إذا كان لديك مطالبة شرعية في مكان العمل العدائي، ربما يجب عليك مقابلة محام. يمكن للمحامي أن يساعدك في تحديد ما إذا كان التحرش يصل إلى سلوك غير قانوني. للحصول على محامٍ، اتصل بإتحاد المحامين في ولايتك. يجب أن يدير خدمة إحالة. قد ترغب في مقابلة محامي متخصص في قانون العمل. ليس كل ولاية تسمح بالشهادة لكن بعض الولايات ستشهد على المتخصصين إذا كرسوا نسبة معينة من ممارستهم لقانون العمل. يجب على المتقدمين أيضاً أن يحصلوا على دروس في التعليم القانوني المتقدم وأن يحصلوا على توصيات من محامين أو قضاة آخرين. وأخيراً، يجب على المتقدمين اجتياز امتحان كتابي للحصول على الشهادة. دعاوى العمل يمكن أن تكون مكلفة عادةً، قضية توظيف ستكلف ما بين 8 آلاف و 30 ألف دولار في رسوم المحامي يمكنك مناقشة ترتيبات الرسوم البديلة عندما تقابل المحامي لإجراء استشارة. عادة، المحامون يتقاضون على أساس ساعة. ومع ذلك، فإن العديد من محامي التوظيف يمثلون العملاء على اتفاقية رسوم "احتمالية". بموجب هذا الترتيب يحصل المحامي على نسبة من مبلغ الجائزة فقط إذا فزت بالقضية على الرغم من أنك قد لا تزال مسؤولاً عن دفع تكاليف المحكمة، مثل رسوم الإيداع والمراسلين في المحكمة، فإن اتفاقية الرسوم الطارئة يمكن أن تجعل التمثيل القانوني بأسعار معقولة.  ملخص:
فهم التعريف الفيدرالي لـ "بيئة العمل المعادية" تأكد من أن صاحب عملك مغطى. أبحاث قانون الولاية تعرّف على أمثلة بيئة عمل معادية. قابل محامي