لخص هذه المقالة في جملة واحدة عندما تحصل على فرصة لطلب ردود الفعل، آخر شيء تريد القيام به هو الظهور غير مستعد. قبل أن تطلب التعليقات والنصائح، خذ بعض الوقت للتفكير في المكان الذي تحتاج إليه أكثر. أخذ الوقت للتحضير مسبقاً يظهر أنك تحترم وقت الشخص وعلى استعداد لمناقشة الأمور معك. إذا أمكنك، فكر في إرسال قائمة بهذه النقاط عبر البريد الإلكتروني قبل مقابلة الشخص. هذا سيسمح لهم بإعطاء طلبك بعض التفكير قبل مقابلتك، مما يسمح بتعليقات أكثر فعالية. حافظ على قائمتك قصيرة. نقطتان أو ثلاث يجب أن تكون كافية. أمثلة على النقاط التي يمكنك ذكرها هي أدائك في مشاريع محددة أو عيوب محددة يعتقدون أنها قد تحتاج إلى إصلاح أو موقفك. تجنب طرح أسئلة محددة جداً أو غامضة جداً. من الناحية المثالية، يجب أن تقع معظم أسئلتك في مكان ما بين هذين الخيارين. بالطبع، يمكن أن يكون لديك طلبات محددة وأسئلة أكثر عمومية، ولكن يجب عليك خلط وتطابق الفئتين. هذا سيضمن تلقي ردود فعل كاملة، مما سيساعدك على تنفيذها بشكل أكثر فعالية. إذا كنت قلقًا بشأن أدائك في مشروع أو مهمة معينة، فاطلب ذلك بالتأكيد. يجب عليك أيضاً طرح أسئلة تشجع على ردود الفعل الإيجابية، مثل "ما هي بعض الأشياء التي أقوم بها بشكل جيد؟" سواء كانت الإجابات التي تحصل عليها غامضة جداً أو أنك فقط لا تفهم بالضبط ما يقال لك، يجب أن لا تترك المسألة تكمن. لا تتردد في طلب توضيحات لهم. اسأل عن الأمثلة على سبيل المثال، إذا قيل لك أن مهاراتك في إدارة الوقت يمكن أن تستفيد من العمل، فاطلب مثالاً على موقف كان من الممكن تحسين إدارة الوقت بشكل أفضل. افعل ذلك بأدب وإلا قد لا تحصل على ردود الفعل التي تريدها  ملخص:
أعد قائمة من النقاط المحددة التي تحتاج إلى ردود فعل. اختلف في أسئلتك ابحث عن معلومات محددة