تلخيص ما يلي: يمكن لأصحاب العمل إدارة اختبار المخدرات قبل توظيف الموظف (قبل التوظيف) ؛ على أساس سنوي؛ إذا كان هناك شك معقول؛ بعد حادث؛ أو عشوائيا. حقك في المنافسة سيعتمد بشكل كبير على "متى" تم إعطاء الاختبار. اعتماداً على ولاية إقامتك ووقت اختبار المخدرات، حقوقك يمكن أن تختلف بشكل كبير. على سبيل المثال، لا يعتبر اختبار المخدرات العشوائي في كاليفورنيا صالحًا قانونًا بسبب أساسه التمييزي. اختبار ما قبل التوظيف، مع ذلك، صحيح تماما. يمكن لصاحب العمل إنهاء عملك، أو تقييد أي ترقية لنتائج "إيجابية". اعتماداً على مكان إقامتك، يمكن للدولة أن تمنعك من الحصول على إعانات البطالة عن العمل، تعويضات العمل، وإعانات العجز. هذه هي الخطوة الأولى لتحدي نتائجك رسمياً سوف تكون إدارة الموارد البشرية قادرة على إعلامك بأي إجراءات إعادة الاختبار، وسوف توفر لك الأوراق المطلوبة للمضي قدماً. أعطهم كل الأوراق ذات الصلة بالإضافة إلى النماذج الطبية التي ملأتها قبل إجراء الاختبار العملية التي يتم من خلالها التعامل مع هذه المسابقة تعتمد إلى حد كبير على حالة التوظيف. قائمة بكل شيء تناولتيه أي وصفات طبية كما ذكر أعلاه، يمكن أن يؤدي إلى نتيجة إيجابية كاذبة مختلف الأطعمة المنزلية والفيتامينات والأدوية التي لا تحتاج إلى وصفة طبية ومكملات التمارين الرياضية. ولكن، يمكن أن يكون الإيجابي الكاذب أيضا نتيجة خطأ بشري وقد يكون أساسا لإعادة الاختبار. يمكن أن تحدث الخلطات في المختبر حيث يتم تقييم الاختبارات. المختبر نفسه قد لا يعمل وفقاً لمعايير الدولة قد تكون طرق الاختبار قديمة أو قديمة. قد تكون العينات ملوثة إذا كنت تعتقد أن نتائج اختبارك خاطئة، أو أن أي من حقوقك قد انتهكت أثناء عملية الاختبار، فيجب عليك الاتصال مباشرة بمحامي التوظيف في منطقتك. سيكون هذا الشخص على دراية بالقوانين واللوائح المحلية المتعلقة باختبار المخدرات، وسيكون قادراً على توجيهك من خلال أي إجراء قانوني قد تتخذه.  ملخص:
تعلم الفئات القانونية المختلفة لاختبار المخدرات. ابحث واعرف حقوقك قابل قسم الموارد البشرية تنازع على النتائج مع صاحب العمل. تنافس النتائج مع المختبر. اتصل بمحامي التوظيف.