اكتب مقالاً مبنياً على هذا الملخص:  تدرب على ما ستقوله للموظف مسبقاً قم بتسريحهم بأسرع وقت ممكن حدد موعداً و قم بتسريحها شخصياً كن مستعداً لمشاعر قوية أخبر الموظف أنك ستقدم له مرجعية جيدة تفاصيل تعويضاتهم ابق على اتصال بمحاميك  المادة:
حاول التفكير في طرق لشرح الموقف بعطف. تخيل ردود الفعل المحتملة لخروجك من العمل وتحاول إيجاد إجابات جيدة أو ردود فعل مختلفة. كوني صادقة و محترمة فكر في إعداد نص لمتابعته و حفظ النقاط الرئيسية التي تريد أن تقدمها بمجرد أن تعرف أنه أمر لا مفر منه، قم بتخطيط الوقت والمكان للاجتماعات مع الموظفين. من الأفضل للجميع أن ينتهي الأمر بسرعة على الرغم من أنه سيكون غير مريح، عليك أن تخبر كل موظف في وجههم أنهم يتم تسريحهم. بهذه الطريقة يمكنك أن تجري محادثة، تستمع لبعضك البعض، وتحاول إيجاد طرق لمساعدة الموظف على المضي قدماً لقد كنت موظفاً رائعاً، لكننا سنغلق القسم الذي تعمل فيه بسبب مشاكل في الميزانية. لا أحد يريد سماع هذا، لكننا سنضطر إلى طردك. يمكننا أن نعمل فقط مع عصا الهيكل العظمي في المستقبل، وهذا يعني أننا سوف القضاء على موقفك. هذا صعب حقا، ولكن أنا ذاهب إلى أن أترك لكم الذهاب. لقد عملت بجد من أجلنا ورأيت كم كبرت أعلم أنه أينما وجدت عملك القادم ستكون محظوظاً جداً عليك أن تكون متعاطفًا في التعامل مع موظفيك، الذين من المؤكد أن يكونوا منزعجين جدًا من الأخبار. تأكد من التفصيل في العمل الجيد الذي قاموا به من أجلك وكيف قيمته. فكر في إعداد ما يلي: المناديل والماء الأوقات التي يمكن فيها للموظف أن يأتي ويقوم بتنظيف مكتبه عندما لا يكون الموظفون الآخرون موجودين. (إذا أرادوا فرصة ليقولوا وداعاً لزملائهم في العمل، فافكروا في وقت لذلك أيضاً). إذا كان لديك القدرة، يمكنك أيضاً أن تعرض على الموظف الحصول على مشورة مهنية ومساعدة في التوظيف، ولكن ليس كل الشركات قادرة على القيام بذلك. أرسل الموظف إلى إدارة الموارد البشرية (أو أي شخص مسؤول عن تفاصيل الإقالة) إذا كان لديه المزيد من الأسئلة حول تقديم طلب البطالة أو العثور على وظيفة جديدة. بناءً على دليل الموظفين وعقودهم، قد يحق لمختلف الموظفين الحصول على مبالغ ومزايا مختلفة. تعرّف على كل عقد حتى تكون متأكداً من التفاصيل. قم بمراجعة الطرد مع الموظف للتأكد من أنه فهمه تماماً. إذا كنت تطلب منهم التوقيع على التنازل، أعطهم بعض الوقت للتفكير في الأمر. إذا عرضت تعويضات الإنهاء عليهم أن يوقعوا على إعلان يعلنون فيه أنهم لن يعودوا إلى الشركة في وقت لاحق ويطالبوا بالمزيد من المال قد ترغب حتى في أن يكون محاميك معك أثناء إجراء عمليات الإقالة العمال محميون من قبل كل من القانون الفيدرالي والولائي. حدد ما إذا كان مشروعك التجاري وخطة التسريح من العمل يخضع لقانون WARN أو قانون حماية مزايا العمال الأكبر سناً (OWBPA) على المواقع الإلكترونية المذكورة أدناه. تأكد من أنك لا تعطي موظفيك سببًا لمقاضاتك في وقت لاحق. التمييز هو أحد الأسباب الرئيسية التي تدفع الموظفين المفصولين إلى الدعاوى القضائية - قوانين الجنس والعرق والإعاقة تغطي هذه الحالات.