ما هو ملخص الجملة الواحدة من المقال التالي؟ التظاهر بأنه لا يوجد شيء خاطئ ليست الطريقة المناسبة للتعامل مع الصراع ابدأ بالاعتراف بوجود مشكلة تحتاج إلى حل اعترف بالنزاع والدور الذي لعبته أنت والشخص الآخر في خلق المشكلة أو إدامتها. كن صادقا مع نفسك حول دورك في الوضع. فكر في العوامل التي تؤثر على المشكلة، مثل الجدول الزمني، أو النزاعات الشخصية، أو الشعور بالمزيد من العمل، أو تعطيل نوع من الترتيب الذي يُنظر إليه. لا تنظر فقط إلى جانبك بل إلى الجانب الآخر أيضاً النظر إلى كلا الجانبين يمكن أن يساعدك على فهم المشكلة من كلا المنظورين. إذا لم يكن النزاع شخصيّاً، لا تجعله شخصيّاً. ركّز على المشكلة وإيجاد طرق لحلها. لا يمكنك تغيير هذا الشخص و من المحتمل أن تستمر بالعمل معه حتى لو كنت لا تريد أن تكون صديقًا للشخص، حافظ على تركيزك على المشكلة دون جعلها قضية شخصية. من السهل الشعور بالهجوم الشخصي على شيء ما، خاصة إذا كان يتعلق بعملك. ابذل قصارى جهدك لا تأخذ الأمور شخصياً وابق كل شيء ضمن عدسة عملك من المهم معالجة المشكلات في أقرب وقت ممكن لمنعها من أن تصبح قضايا أكبر في المستقبل. إذا لاحظت مشكلة، فعليك معالجتها على الفور. على سبيل المثال، يمكنك عقد اجتماع لمناقشة المسألة والعمل معاً لإيجاد حل. لا تنتظر أن يأتي الشخص إليك كن أول من يثير المشكلة، بغض النظر عن دورك في بعض الأحيان قد ينشأ الصراع بسبب فشل شخصي. كيف تتعامل مع الفشل في العمل؟  ملخص:
اعترف بالصراع ركز على المشكلة وليس على الشخص خذى المبادرة