تلخيص ما يلي: وبصراحة، فإن معظم أرباب العمل يرحبون بالاتحاد مثل الطاعون. وذلك لأنه من المرجح أن يكلف صاحب العمل أكثر لوجود قوة عاملة نقابية بسبب زيادة تكاليف العمالة والفوائد المرتبطة بها. هذه التكاليف الإضافية يمكن أن تقلل من مقدار الربح الذي يتمتع به صاحب العمل، مما يعني أنه قد يكون هناك أقل بالنسبة لهم للحفاظ عليه. بعض أرباب العمل لن يتوقفوا عن أي شيء لمنع حدوث ذلك؛ بل بعضهم حتى يلجأ إلى تكتيكات غير قانونية. كن مستعداً لعدوانية من صاحب عملك ومن أصدقاءه المقربين منظمي النقابات ذوي الخبرة يمكنهم إخبارك بالضبط بما تتوقعه إحدى القواعد الجيدة هي أن تكون حريصًا بشكل خاص على عدم "التفاهة" في العمل بأي شكل من الأشكال. بمعنى آخر، لا يمكن لصاحب العمل أن يطردك أو يعاقبك قانونياً لمحاولتك تشكيل نقابة، ولكن إذا أعطيتهم أي سبب آخر، قد يقفزوا على الفرصة. تذكر أنه إذا نجحت حملة التنظيم، فإن صاحب العمل لن يكون قادرا على إملاء شروط العمل، ولكن سيكون ملزما قانونا للتفاوض بحسن نية مع ممثلي النقابة. تذكر أيضاً أنه في حين أن صاحب العمل قد يحاول محاربة جهود التنظيم النقابي، فإنه لا يستطيع أن يعاقبك قانونياً على محاولتك تأسيس نقابة، حتى لو لم تنجح، شريطة أن تتبع القانون كما هو موضح في القانون الوطني للعمل النقابي (انظر القسم 1). من أجل أن تكون هناك فرصة لتشكيل نقابة، يجب أن تدعمها غالبية العمال في مكان عملك. تحدث إلى زملائك في العمل - هل كثير منهم غير راضين عن معاملتهم أو أجورهم؟ هل لدى أي منهم سبب للاشتباه بالظلم أو التحيز أو التمييز؟ هل ترك الكثيرون في ضائقة مالية بسبب إلغاء الفوائد؟ إذا بدا أن معظم زملائك في العمل غير راضين، قد تكون لديك فرصة جيدة لتشكيل نقابة. لكن كن حذراً أين ومع من تثير إحتمالية التحالف أعضاء إدارة شركتك لديهم بشكل طبيعي حصة في الوضع الراهن - هم على وشك أن يكسبوا نقوداً أقل إذا انضم موظفوهم إلى النقابة. احترس أيضاً من أي موظف "مفضل" أو من الأشخاص الذين لديهم علاقات وثيقة مع الإدارة، لأن هؤلاء الناس قد لا يحتفظون بسرك. في البداية، حاول أن تشارك فقط الأشخاص الذين تعرفهم وتثق بهم. ابحث عن صناعتك - هل هناك عمال آخرين في صناعتك (أو موظفين لدى منافسيك) الذين ينتمون إلى النقابات؟ من هم أقوى حلفاءك في مكان العمل؟ من مستعد لمساعدتك في جهودك للتنظيم؟ هل هناك أي سياسيين محليين أو شخصيات مجتمعية متعاطفة مع قضيتك؟ تنظيم نقابة عمل شاق - ليس فقط عليك تنظيم النقابة نفسها، ولكن قد تحتاج أيضا إلى المشاركة في التجمعات وجهود التوعية المجتمعية. كلما زاد عدد الأصدقاء والموارد التي يمكنك الحصول عليها في وقت مبكر، كلما زادت فرص نجاحك. بينما تجمع حلفاء وذخيرة لجهودك في التحالف حاول أن تبقى ساكناً كلما استطعت الابتعاد بدون أن يعلم مديرك بخططك للانضمام إلى النقابة كلما كان أفضل إذا كانت نقابتك ستنجح، فهي لا تحتاج فقط إلى دعم واسع من العمال في مكان عملك، ولكن أيضًا إلى إحساس قوي بالاتجاه الذي يوفره القادة العازمون. قابل الأشخاص الذين تعهدوا بدعمهم ، وإذا كنت قد ناشدت نقابة أكبر ، ممثليهم (مرة أخرى ، قد ترغب في القيام بذلك بسرية حتى لا تبلغ الإدارة في مكان عملك). تقرر على تحالف من مؤيدي النقابة الأكثر تكريسًا - في المراحل المبكرة من تشكيل النقابة ، سيعمل هؤلاء الأشخاص كقادة لحركة التنظيم ، وحفز الموظفين على اتخاذ إجراءات وقيادة الجهود للحصول على الدعم. التالي، سوف تريد أن تكون قادرة على إظهار قوية، دعم واسع النطاق لنقابة الخاص بك إلى مجلس العلاقات العمالية الوطنية (NLRB) ، وكالة حكومية محايدة. هذا يعني عادةً أن تجعل أكبر عدد ممكن من العمال في مكان عملك يوقعون على نماذج خاصة تسمى "بطاقات التفويض" التي تعلن رغبتهم في أن تمثلهم نقابة. للحصول على NLRB لإجراء انتخابات مجهولة لتحديد ما إذا كان مكان عملك سوف نقابة، سوف تحتاج 30٪ من العمال لتوقيع مثل هذه البطاقات. ملاحظة - يجب أن تحدد بطاقات التفويض هذه أن العامل يعلن عن نيته أن يتم تمثيله من قبل نقابة عن طريق التوقيع. إذا كانت البطاقة تقول فقط أنه بالتوقيع، العامل يعلن عن دعمه للتصويت على مسألة التنظيم النقابي، فهي غير صالحة. في كثير من الأحيان، للحصول على الدعم، تقوم لجان التنظيم بإقامة مسيرات، واستضافة المتحدثين، وتوزيع المطبوعات لتثقيف العمال حول حقوقهم وتشجيع العضوية في النقابة. فكر في هذه التكتيكات لزيادة الدعم لنقابتك عندما تحصل على 30 بالمئة على الأقل من العمال ليتعهدوا بدعمهم للنقابات، يمكنك تقديم عريضة إلى مجلس النقابة الوطني لإجراء انتخابات رسمية في مكان عملك. عندما تتلقى العريضة، ستحقق اللجنة الوطنية للتأكد من أن دعم النقابة حقيقي ولم يكن قسراً. إذا وجدوا أنّه كذلك، فإنّ اللجنة الوطنيّة للدعم النفسيّ ستتفاوض مع صاحب عملك ومع نقابتك الناشئة لتحديد موعد للانتخابات. عادةً ما تُجرى هذه الانتخابات في مكان عملك، ويمكن أن تُجرى في أوقات متعددة لضمان حصول العمال من جميع المناوبات على فرصة التصويت. لاحظ أن رب عملك يمكنه، وغالباً ما يفعل ذلك، أن يشكك في شرعية طلبك و/أو دعم العامل كما يتضح من بطاقات التفويض. لاحظ أيضًا أن هذه العملية معقدة جدًا وأن الإجراء في هذه الخطوات مبسط. اتصل بـ NLRB للحصول على قواعد دقيقة ومحددة، والتي قد تختلف بناءً على صاحب العمل والولاية. إذا فاز اتحادك في الانتخابات، فإنه يصبح معترف به رسميا من قبل NLRB. في هذه المرحلة، يتوجب على صاحب العمل التفاوض مع نقابتك على عقد جماعي بموجب القانون. أثناء المفاوضات، ستتمكن من معالجة شكاوى محددة في مكان العمل، ومحاولة إدخال ترتيبات عمل جديدة، والنضال من أجل زيادة الأجور، وأكثر من ذلك. تفاصيل عقدك متروكة لقيادتك النقابية، لصاحب عملك، وبالطبع، لك، حيث أن العقود يجب أن تتم الموافقة عليها بواسطة تصويت النقابي قبل أن تدخل حيز التنفيذ. لاحظ أنه في حين أن النقابات تسمح لك بالتفاوض الجماعي، فإنها لا تضمن قبول عرضك من قبل صاحب العمل. تذكر أن المفاوضات هي عملية ذهاب وإيابا - قد لا تحصل على ما تريد بالضبط. ومع ذلك، تأكد من أن العمال النقابيين يتقاضون في المتوسط حوالي 30% أكثر من نظرائهم غير النقابيين.  ملخص:
كن مستعداً للكثير من المعارضة "شعري" بمكان عملك جمع المعلومات والدعم. إنشاء لجنة تنظيمية. إظهار الدعم لتحالفك إلى NLRB. إجراء انتخابات برعاية الهيئة الوطنية للتنمية التفاوض على عقد