المادة: عندما تم توظيفك، كان يجب أن تكون قد تم إخطارك بمعدل راتبك. إذا كنت لا تعرف سعر الساعة الخاص بك، يجب عليك أن تسأل المشرف عليك أو مدير الموارد البشرية في الشركة. منذ 24 يوليو 2009، الحد الأدنى للساعة في الولايات المتحدة هو 7.25 دولار. اعتبارًا من 1 يناير 2017: كان لدى ثلاثين ولاية أو إقليم معدلات الحد الأدنى للأجور بالساعة أكبر من المعدل الفيدرالي. تطبق إحدى وعشرون ولاية أو إقليم معدلات الحد الأدنى للأجور بالساعة تساوي المعدل الفيدرالي. يمكنك البحث عن ولايتك الفردية في https://www.dol.gov/whd/minwage/america.htm. كل شركة أو صاحب عمل لديه نظام مختلف لتسجيل ساعات عملك. في بعض الأماكن، قد تضرب ساعة الوقت عندما تدخل وتخرج. قد يطلب منك آخرون تسجيل المهام في جدول زمني وتسجيلها في نظام كمبيوتر. مهما كان النظام الذي يستخدمه صاحب العمل، تأكد من أنك تعرف كيف تسجل وقتك. قد ترغب في الاحتفاظ بسجل خاص بالإضافة إلى ذلك، للمقارنة مع راتبك. إذا كنت تحصل على أجور مختلفة لأوقات عمل مختلفة، فيجب أن تحتفظ بسجلات منفصلة. على سبيل المثال، إذا كنت تحصل على معدل واحد لأيام الأسبوع ومعدل أعلى لأيام نهاية الأسبوع، فيجب عليك حساب ساعاتك خلال أيام الأسبوع وساعات عطلة نهاية الأسبوع بشكل منفصل. إذا كان عقدك يسمح لك بالحصول على معدل أعلى من العمل الإضافي بعد عدد معين من الساعات، فيجب عليك تتبع الساعات المؤهلة للعمل الإضافي. على سبيل المثال، إذا كنت تحصل على ساعات إضافية بعد 40 ساعة كل أسبوع، وعملت 50 ساعة، ثم سيكون لديك 40 ساعة في معدل العادية الخاصة بك و 10 ساعات في معدل العمل الإضافي الخاص بك. وبدلاً من ذلك، قد يحصل بعض الأشخاص على ساعات إضافية بعد 8 ساعات في يوم واحد. إذا، خلال أسبوع واحد، عملت 10 ساعات، 10 ساعات، 8 ساعات، 4 ساعات، و 6 ساعات، سيكون لديك 34 ساعة في الوقت المعتاد و 4 ساعات في وقت إضافي. خذ إجمالي عدد الساعات بمعدل الراتب الأساسي و اضربها بالمعدل إذا كان لديك ساعات إضافية بمعدل ثاني (عمل إضافي أو عطلة نهاية الأسبوع ، على سبيل المثال) ، اضرب هذه الساعات بمعدل منفصل. ثم أضف الأرقام معاً على سبيل المثال البسيط، افترض أنك عملت 32 ساعة في أسبوع واحد بمعدل الحد الأدنى للأجور الفيدرالية 7.25 دولار في الساعة. قم بحساب أجرتك لهذا الأسبوع باعتبارها 32<unk>$7.25=$232.00{\displaystyle 32*\$7.25=\$232.00}. لنأخذ مثالاً أكثر تعقيداً، لنفترض أنك عملت 40 ساعة بمعدل 9.00 دولار في الساعة، وعملت ساعات إضافية لمدة 12 ساعة بمعدل 13.50 دولار في الساعة. سيكون هذا الحساب: (40<unk>$9.00) +(12<unk>$13.50) =$360+$162=$522{\displaystyle (40*\$9.00) +(12*\$13.50) =\$360+\$162=\$522}. بعض الموظفين مؤهلون للحصول على علاوة لأسباب مختلفة. إذا كان هذا ينطبق عليك، ثم إضافة أي مكافآت إلى أجرتك بعد الانتهاء من الحساب السابق. على سبيل المثال، إذا كان راتبك الساعي يصل إلى 290 دولارًا للأسبوع وكسبت مكافأة 30 دولارًا، سيكون مجموعك 320 دولارًا. في معظم الحالات، سيكون راتبك أقل من الأجور التي تحسبها الفارق سيتكون من الضرائب الفيدرالية والولائية والمحلية، الضمان الاجتماعي، وأشياء أخرى. في بعض الولايات، رب عملك قد يضطر إلى الاحتفاظ بضمان البطالة. قد تختار أيضاً أن تحصل على مبلغ مقطوع وتودعه في صندوق التقاعد. معدلات الحجز تختلف لكل شخص بناءً على فئة الضرائب الخاصة بك والقوانين المحلية والولائية. إذا كنت تريد أن تفهم خصوماتك الشخصية بشكل كامل، فعليك التحدث مع محاسب صاحب العمل الخاص بك. تقدم بعض المصادر على الإنترنت <unk>حاسبات الأجور.<unk> هذه مواقع إلكترونية حيث يمكنك إدخال عدد ساعات عملك، ومعدل راتبك، وعدد المعالين. ثم يقوم الموقع بحساب راتبك الأسبوعي والشهري والسنوي. ضع في اعتبارك أن أي خصومات ستكون على الأرجح تقديرات إذا كنت تعمل بساعة، يمكنك تقدير راتبك السنوي، خاصة إذا كانت ساعات عملك منتظمة إلى حد ما. على افتراض أنك تعمل بدوام كامل، 40 ساعة في الأسبوع، ببساطة ضرب الراتب الساعي الخاص بك من قبل 40، لحساب الراتب الأسبوعي الخاص بك. ثم اضرب هذه النتيجة بـ 50 لتقدر عدد أسابيع العمل في السنة. هذا سيسمح لبعض الإجازة غير المدفوعة الأجر أو وقت المرض خلال السنة. على سبيل المثال، إذا كنت تحصل على الحد الأدنى للأجور 7.25 دولار في الساعة، فستضرب 7.25$<unk>40 ساعة في الأسبوع<unk>50 أسبوع في السنة=$14,500{\displaystyle \$7.25*40{\frac {\text{hours}}{\text{week}}}*50{\frac {\text{weeks}}{\text{year}}}=\$14,500} راتب سنوي. إذا تم تعيينك مقابل راتب سنوي، فإن هذا الرقم، ناقص الضرائب وغيرها من الحجز، سيكون راتبك السنوي.  ما هو التلخيص؟
اعرفي مبلغ راتبك بالساعة سجل ساعات عملك راقب ساعات العمل الإضافية اضرب ساعات عملك بمعدل الأجر إضافة على أي مكافآت. حساب الخصومات حدد راتبك السنوي