لخص هذه المقالة في جملة واحدة بدلاً من تقديم شخص يمكنه التحدث عن مهاراتك وقدراتك، قم بتقديم نسخة من عملك الفعلي الذي سيظهر مهاراتك وقدراتك. بالنسبة للباحثين عن عمل الذين يدخلون للتو سوق العمل، فكر في استخدام العمل المدرسي لإظهار قدراتك. التقارير، العروض التقديمية، الأوراق، المقالات، المقالات الصحفية، التحليلات، الخ يمكن أن تظهر جميع المهارات والقدرات الخاصة بك. تأكد من حذف أي معلومات سرية أو خاصة في الوثائق. معظم الوظائف تتضمن تقييم في مرحلة ما ومعظم التقييمات يتم مشاركتها معك، حتى تتمكن من الاحتفاظ بنسخة. شارك هذه التقييمات مع صاحب العمل المحتمل إذا لم تكن قادرًا على تقديم مرجع مهني. هذا مفيد بشكل خاص إذا لم يُسمح لصاحب العمل السابق بتقديم مرجع مهني لك. تأكد من حذف أي معلومات سرية أو خاصة في الوثائق. بالإضافة إلى التقييمات، يمكنك أيضًا تجربة: خطابات التقدير، خطابات الشكر من العملاء، شهادات من العملاء أو زملائهم في العمل، والجوائز التي ربحتها. مراجع الشركات هي تلك التي كتبها الموظف نيابة عن صاحب العمل. المرجع يكون رسميًا من صاحب العمل. بدلاً من أن تطلب مرجعًا للشركة (على ورقة الخطاب الخاصة بالشركة) ، اطلب مرجعًا مهنيًا شخصيًا من مشرف سابق أو زميل عمل. أصبح الحصول على المراجع الشركية أصعب، حتى لو تركت صاحب عملك السابق لأسباب مشروعة. العديد من أرباب العمل قلقون بشأن الدعاوى القضائية من توفير إشارات إيجابية أو سلبية للموظفين السابقين. المراجع المهنية الشخصية هي مراجع مباشرة من شخص آخر، ولا ترتبط بأرباب العمل. ومع ذلك، يمكن أن يكون هذا الشخص شخصاً عملت معه أو لصالحه سابقاً، طالما أنه يقدم المرجعية من نفسه وليس من صاحب العمل. يجب على المراجع المهنية الشخصية التأكد من أنها تتحدث عن تجربتها الشخصية في العمل معك، وأنها لا تتحدث بصفتها ممثلة لصاحب العمل. ليس من الضروري أن تكون المراجع شفهية دائمًا (على سبيل المثال، مكالمة هاتفية أو بريد إلكتروني) ، بل يمكن أن تكون مكتوبة أيضًا. يمكن أن تتضمن المراجع المكتوبة إما تأكيدًا عن الوظيفة أو معلومات عن مهاراتك وقدراتك أو كليهما. إذا تم إنهاء عملك لدى صاحب العمل لأسباب وجيهة (مثل التسريح من العمل، أو التخفيضات، وما إلى ذلك) ، فيجب عليك أن تطلب خطاب مرجع مكتوب كجزء من اتفاقية التعويضات. هذا مفيد بشكل خاص إذا كانت الشركة يتم إعادة تنظيمها أو بيعها وسيكون الاتصال بهم صعبًا في المستقبل. قد يطلب أصحاب العمل المحتملون أحياناً توصيات، ليس لسؤالهم عن مهاراتك وقدراتك، بل للتأكد من أنك كنت بالفعل موظفاً في الشركات المذكورة في سيرتك الذاتية. يمكن أن يأتي هذا النوع من المراجع من المشرف السابق (خاصة إذا كانت المنظمة صغيرة) أو من قسم الموارد البشرية (HR). وبما أن صاحب العمل المحتمل لا يسألك أسئلة شخصية عنك، فإن الشخص الذي يؤكد توظيفك لا يحتاج إلى معرفتك. انهم ببساطة بحاجة الى ان يكونوا قادرين على تأكيد انك كنت تعمل هناك لفترة زمنية محددة من المرجح أن يكون أرباب العمل المحتملين محبطين أيضًا بسبب نقص المراجع المهنية التي يمكنهم الحصول عليها من الموظفين المحتملين. لن تكوني الطالبة الوحيدة التي لا تستطيع تقديم مرجع عندما يسأل صاحب العمل المحتمل عن المراجع الخاصة بك، تفاوض على نوع وعدد المراجع التي تقدمها. إذا لم يكن لديك أي مراجع مهنية، تقدم لتوفير ضعف عدد المراجع الشخصية إذا كنت تستطيع. يمكن أن تكون المراجع الشخصية من شخص يعرفك، ولكنه لم يعمل معك في بيئة مهنية. على سبيل المثال، يمكن أن يكونوا صديقًا، زميلًا في الصف، زميلًا في الفريق، مدربًا، معلمًا، إلخ.  ملخص:
قم بتقديم عمل سابق أنتجته كمصدر مرجعي. أظهر للموظف المحتمل تقييماتك السابقة استخدم المراجع المهنية الشخصية بدلاً من المراجع التجارية. قم بتقديم خطابات مرجعية بدلاً من معلومات الاتصال. تعرف على أنواع المراجع المطلوبة. تفاوض مع صاحب العمل المحتمل حول توصياتك.