اكتب مقالاً مبنياً على هذا " حدد واجبات الوظيفة ومؤهلاتها. تحديد نوع المدير الذي يحتاجه الفريق تعرفي على ثقافتك و من سيتأقلم معها حدد مؤهلات محددة في إعلان الوظيفة".  المادة:
الخطوة الأولى لتصبح رئيس جيد في دور معين هي أن يكون لديك فهم ممتاز للعمل وما هو مطلوب للنجاح. بدون خبرة كبيرة، سيتم ارتكاب أخطاء واضحة وسيتم التشكيك في حكم الزعيم من قبل الموظفين. لذلك، من المهم تحديد المؤهلات التي يحتاجها المرشح المثالي لفهم الوظيفة والقيام بها بنجاح. على سبيل المثال، يجب أن يكون مدير المبيعات عدة سنوات من الخبرة في مجال المبيعات وفهم قوي لدورة المبيعات وتقنيات البيع. فريق المبيعات لن يتبع مدير المبيعات إذا كان مدير المبيعات لديه خبرة أقل بكثير من الأعضاء الآخرين. كل الفرق تعمل بشكل مختلف قليلاً حتى داخل نفس الشركة من أجل تحديد نوع المدير الذي يحتاجه الفريق، يجب عليك تقييم دور الفريق، وكم من الوقت كان الفريق يقوم بنفس العمل، وكيف يتفاعل الأعضاء وكيف هم متحمسون. فهم كيفية عمل الفريق وما هو أفضل بالنسبة لهم سيسمح لك بالعثور على رئيس مع أسلوب الإدارة الذي يناسب الفريق. عندما يعمل الفريق ورئيسه معاً بشكل جيد، سيكون الفريق أكثر نجاحاً ككل. على سبيل المثال، إذا كان الفريق يعمل معًا منذ 3 سنوات، ويحافظ على التواصل الجيد ويمكن لأعضائه اتخاذ القرارات بشكل مستقل، فمن الأفضل أن توظف رئيسًا أكثر ديمقراطية ويعمل مع الفريق على وضع أفضل مسار للعمل في موقف معين. مدير صغير صارم في هذه الظروف سيخفض من حماس الفريق ويجب ألا يتم تعيينه من المهم أن تفهم ثقافة شركتك حتى تتمكن من تقييم ما إذا كان الموظف المحتمل سيلائمك. تشمل ثقافة الشركة، من بين أشياء أخرى، القيم والمعتقدات والمعايير والعادات. إنها شخصية المدير المحتمل وخصائصه التي ستحدد ما إذا كان مناسبًا لثقافة الشركة. على سبيل المثال، حدد أي نوع من الشخصيات سوف تزدهر في شركتك عن طريق طرح الأسئلة التالية: هل الشركة متخلفة أم سريعة؟ هل الشركة ممتعة أم جادة؟ هل الشركة تشجع الأفكار الجديدة من جميع الموظفين؟ هل تشجع شركتك التطوير المهني؟ بمجرد أن تفهم نوع الرئيس الذي تبحث عنه، ضع هذه المؤهلات والخصائص في إعلان الوظيفة. كن محددًا قدر الإمكان في كتابة إعلان الوظيفة، لأن هذا يجعل من المرجح أن يقدم المرشحون المناسبون للعمل. والأهم من ذلك، سيكون لديك أقل من نوع خاطئ من المرشحين يطلبون الوظيفة. على سبيل المثال، يمكن أن يكون نموذج إعلان الوظيفة "مدير مبيعات مع أكثر من ثلاث سنوات من الخبرة في إدارة المبيعات، مع القدرة المثبتة على تحفيز المهنيين المبيعات في بيئة سريعة جدا".