ما هو ملخص الجملة الواحدة من المقال التالي؟ قد يكون موظفًا خارجيًا، أو موظفًا في الموارد البشرية، أو رئيس قسم، أو رئيسك الخاص. إذا كنت تعرف الشخص، قد يكون لديك وقت أسهل لتوصية المرشح من إذا كان الموظف هو غريب. إذا كنت لا تعرف الشخص الذي يقوم بالتوظيف، قدم نفسك كزميل. أخبرهم بمكانتك في الشركة على سبيل المثال، يمكنك أن تقول: "أنا أعمل كمدير في قسم المبيعات". إرفق سيرهم الذاتية بالبريد الإلكتروني أو قم بتصميمها على الرسالة إذا رغبت في ذلك، فيمكنك إعطاء موظف التوظيف معلومات الاتصال بالمرشح، حتى يتمكن موظف التوظيف من الاتصال به إذا كان مهتماً. رسالة قد تقول "عزيزتي (سيندي) ، أرى أننا نقوم بتوظيف موظف مبيعات جديد. أعتقد أن صديقتي لورا مثالية لهذا المنصب لديها خمس سنوات من الخبرة في المبيعات مع نتائج عظيمة. لقد أرفقت سيرتها الذاتية أخبرني بما تفكر به تحياتي يا جون بإمكانك أيضاً التحدث إلى مدير التوظيف شخصياً. توقف عن نسخة من نسخة من السيرة الذاتية للمتقدم تحدثي معهم لبضع دقائق لتعلميهم لماذا هم مناسبون جداً يمكنك أن تقول شيئاً مثل "لقد عرفت (جينا) لسنوات" لقد عملنا سوياً في وظيفتنا القديمة، وقد كانت مصدرًا لا يقدر بثمن منذ ذلك الحين. لا تشعر بالضغط لتوصي بصديق إذا كان لديك أي تحفظات حول مؤهلاته. إذا انتهى بهم الأمر كموظفين سيئين، فيمكن أن يؤثر ذلك على سمعتك في العمل. يمكنك رفض الطلب بلطف بقول شيء مثل، "أنا آسف، ولكن الموارد البشرية مشغولة جدا الآن. أنا لست متأكدا من أنني يمكن أن تجد الوقت للقاء معهم. " يمكنك أيضاً أن تقول، "قد يكون هذا تضارب في المصالح بالنسبة لي، لذا لا أعتقد أنني أستطيع القيام بذلك". بمجرد أن توصي بالمرشح، ستنتهي مهمتك يمكن لموظف التوظيف أن يخبرك أنت أو مقدم الطلب إذا كان مهتمًا. بينما يمكنك إرسال بريد إلكتروني واحد متابعة، تجنب إزعاج الموظف. هذا يمكن أن يخاطر بسمعتك المهنية  ملخص:
اعرف من يشرف على التوظيف في شركتك. اكتب رسالة توصية قصيرة توقف عند مكتب التجنيد رفض تقديم توصية إذا لم يكونوا مؤهلين تجنب مضايقتهم.