لخص هذه المقالة:  إذا كنت قد استنفدت كل الوسائل الإدارية ولا تزال غير راض، قد تكون قادرا على تقديم دعوى قضائية في المحكمة الاتحادية. في معظم الحالات، لتقديم دعوى قضائية فيدرالية، يجب أن تكون قد تلقيت إشعار الحق في الدعوى القضائية. يجب أن تقدم طلبك في غضون 90 يوماً من استلام هذا الإشعار خلال العملية الإدارية، قد تتمكن من رفع دعوى قضائية إذا: مرت 180 يومًا منذ تقديمك لشكواك ولم تقدم الوكالة بقرار ولم يتم تقديم أي استئناف؛ أو مرت 180 يومًا منذ تقديمك لنداءك لدى لجنة توظيف العاملين المهنيين الأوروبيين ولم يصدروا قرارًا. الأدلة المباشرة نادرة جداً في قضايا التمييز العنصري. على أية حال، إذا كان لديك، تقدمها في المحكمة. الأدلة المباشرة هي عمل أو بيان يعكس مباشرة موقف تمييزي. إذا كان لديك دليل مباشر، هناك إكتشاف تلقائي للتمييز ضد صاحب العمل. مثال على الدليل المباشر سيكون تسجيل لصاحب العمل يقول أنك مطرود بسبب لون بشرتك. إذا لم يكن لديك دليل مباشر، ستحتاج لتقديم دليل غير مباشر في المحكمة. لتقديم قضية ظرفية في المحكمة، ستحتاج أولاً لتقديم قضية ظاهرة من التمييز العنصري. إذا كنت تتقاضى بموجب نظرية المعاملة المتباينة، فسوف تحتاج إلى إثبات: (1) أنك عضو في فئة عرقية محمية؛ (2) أنك تقدمت بطلب وتأهلت للوظيفة؛ (3) تم رفضك؛ و (4) استمر صاحب العمل في طلب طلبات الطلبات ذات المؤهلات المتساوية لك. إذا كنت تتقاضى بموجب نظرية التأثير المتباين، فسوف تحتاج إلى إثبات: (1) وجود التباين؛ (2) أن التباين ناجم عن سياسة أو ممارسة محددة؛ (3) أن السياسة المشكوك فيها غير مبررة؛ و (4) أن التدابير الأقل تمييزًا كانت متاحة وكانت ستكون بنفس الفعالية. صاحب العمل سيكون لديه فرصة ليدحض قضيتك في المحكمة وللقيام بذلك، يجب على صاحب العمل تقديم سبب غير تمييزي وشرعي للعمل المتنازع عليه. يجب على صاحب العمل ببساطة التعبير عن سبب، ليس عليهم إثبات أنه كان السبب الفعلي للقرار. عندها ستتاح لك الفرصة لتشويه اعتبار صاحب العمل. يمكنك القيام بذلك عن طريق إثبات أن منطق صاحب العمل ليس صحيحًا من الناحية الفعلية أو أنه لم يكن السبب الحقيقي لقرارهم. إذا تمكنت من فعل هذا، فستفوز بمحاكمتك الفيدرالية وستتلقى حكمًا لصالحك.  ملخص:
إرفع دعوى قضائية تقدم دليلا مباشرا اجعل قضية التمييز العنصري ظاهرة اسمحوا لصاحب العمل بالرد يُشوّه صاحب العمل.