اكتب مقالاً مبنياً على هذا الملخص:  لتقييم شرعية إقالتك طلب المشورة القانونية إذا لزم الأمر. قم بمراجعة سيرتك الذاتية أو السيرة الذاتية. تواصل مع صاحب عملك السابق لتحديد ما إذا كان إعادة التوظيف أمر ممكن. حل أي مشكلة قد تكون سببت إنهائك. إستعدّ لبعض الأسئلة المتعلقة بمغادرتك و وقتك بالخارج تقدم طلباً جديداً للعمل  المادة:
لماذا تم طردك في المقام الأول؟ هل فعلتِ شيئاً لم يكن من المفترض أن تفعليه؟ هل كان شيئاً يمكن تجنبه؟ هل رئيستك أو موظف آخر كان لديه شيء ضدك ووضعك ليتم طردك؟ هناك عدد من الطرق التي يمكن أن يكون فيها إنهاء عملك هو الرد المناسب على السلوك السيئ ويمكن أيضا أن يكون سببه رد فعل غير مناسب. إذا كنت تعرف أن هناك شائعات سلبية تنتشر عنك في المكتب فيما يتعلق بالوضع المحمي (على سبيل المثال، الدين، التوجه الجنسي، أو العمر) فهذا مكان جيد للبدء. قد ترغب في معرفة أن آخرين مثلك فقدوا وظائفهم أيضاً إذا كان هناك نمط من التمييز، قد يكون لديك قضية جيدة للحصول على وظيفتك مرة أخرى. إذا قام صاحب العمل بطردك لسبب غير شرعي - حتى لو كانت الأسباب المشروعة جزءًا من الإنهاء - قد ترغب في استشارة محامي. قد تكون قادراً على إثبات أن إيقافك لم يكن مبرراً هذا قد يؤدي إلى إلغاء إيقافك إذا كنت عضواً في نقابة أو تحت عقد، فقد تحتاج إلى القيام بذلك على الفور حتى يتمكن محاميك من التفاوض بشأن إعادة توظيفك. قم بتحديث سيرتك الذاتية أو السيرة الذاتية مع وظيفتك الأخيرة. أبرز المساهمات القيمة التي قدمتها للشركة قبل إنهاء عملك هذا يُساعدُ يُظهرُ بأنّك كُنْتَ a عضو قيّمِ الفريقِ قبل أنْ تُطردَ. خذ وقتاً لتلميع الصياغة لتجعل نفسك تبدو أفضل ما يمكن دون المبالغة. تريد تذكيرهم بالعمل الذي قمت به ولماذا استأجروك في المقام الأول هذا قد يكون صعباً اعتماداً على ظروف إقالتك إذا كنت مؤهلاً لإعادة التوظيف، فقد يعطونك قائمة بالمتطلبات التي يجب أن تستوفيها للحصول على وظيفتك. إذا أعطوك قائمة، افعلها. حتى لو قالوا لك أنك لا تستطيع استعادة وظيفتك، فيمكنك أن تطلب تخفيض الأجر أو وظيفة أقل آملاً في استعادة مكانتك السابقة مع مرور الوقت. إذا رفضوا أن يسمحوا لك بالعودة، لا تأخذ هذا كحقيقة بعد. طريقة واحدة للقيام بذلك هي تناول الغداء أو العشاء مع زميل سابق في مكتبك. رئيستك السابقة تعمل أيضاً إذا غادرت على إتفاق قد تتمكن من مناقشة الوظائف المفتوحة في الشركة. قد يكونوا قادرين على إخبارك إذا كان المناخ مناسبًا لك لإعادة التقدم بطلب. إذا كان لديك أي مشاكل شخصية، وخاصة إذا كانت أسباب صريحة لإنهاء الخاص بك، والعمل عليها الآن. يجب أن تحلّ هذه المشكلة قبل أن تطلب استعادة عملك وعلاوة على ذلك، لديك الكثير من الوقت لحل هذه القضايا بينما أنت عاطل عن العمل. إذا تم طردك بسبب سلوكك، اطلب المشورة. قد يكون لديك حالة غير معروفة تحتاج إلى علاج إذا كنت تعرف أن لديك بعض الاضطرابات وتتجنب العلاج، فلتحصل على العلاج الآن. إذا كان سلوكك السيئ هو المشكلة الوحيدة، حاولي معالجة الأمر مع مستشار. كن على استعداد للإجابة على الأسئلة المحتملة مثل "لماذا يجب أن نعيدك؟" و "لماذا تريد العمل هنا مرة أخرى؟" و "ما رأيك في القيام بوظيفة مختلفة/منخفضة المستوى من السابق؟". كن متواضعا في ردودك تريد أن تظهر لهم أي قضايا كانت موجودة في الماضي لم تعد قضية. تأكدي على أن خبرتك في الوظيفة تجعلك مرشحا جيدا لإعادة التوظيف. الخبرة والمعرفة هي صفات قيمة بغض النظر عن العوامل الأخرى التي تلعب دورها. حتى لو كان أداؤك ضعيفاً في النهاية، أبرز العمل الذي قمت به عندما أقدروا مهاراتك. إذا كانت الظروف التي غادرت تحتها كانت ظرفية، على سبيل المثال مشكلة في حياتك الشخصية، فمن المناسب أن نذكر ذلك. تغيير في هذه الظروف قد يفسر جزئياً قيمة عودتك إلى الشركة تجنب أن تكون دفاعيًا بشأن سبب إنهاء عملك. أنت لست هناك لإعادة التقاضي الماضي. حاولي تحويل المحادثات حول الماضي إلى نقاش حول كيف يمكنك مساعدة الشركة في المستقبل. حتى لو لم يكن هناك طلب واضح، تقدم بطلب جديد. أضف سيرتك الذاتية المعدلة. بهذه الطريقة يكون لديهم الطلب في ملف إذا كانوا بحاجة إليه أو اختاروا تجاهلك. إذا كنت تريد استعادة وظيفتك، يجب عليك إعادة التقدم بطلب، وإلا فقد يرفض رب عملك السابق توظيفك لمجرد أنك لم تقدم بطلب.