حتى لو كنت تعتقد أن الطريقة التي تم بها تسريحك كانت غير عادلة أو فظيعة، لا تتحدث عن صاحب العمل السابق أو رئيسك في مقابلة. هذا يجعلك تبدو سلبياً وغالباً ما يغير الطريقة التي يراك بها الشخص الذي يجري المقابلة. إذا طلب منك المُقابِل التفصيل عن رئيسك أو شركتك السابقة، يمكنك أن تقول شيئًا مثل، "الشركة لم تكن مناسبة لي، لأنها لم تقدم أنواع التحديات التي أستمتع بها أكثر". أو يمكنك أن تقول: "رئيسي رائع في عمله، لكن شخصياتنا لم تتوافق". لا تكذب، ولكن ليس عليك أن تكون واضحاً بشأن ذلك أيضاً. بدلاً من ذلك، يمكنك أن تقول أشياء مثل "شركتي تقلصت" أو "تم القضاء على موقفي". إذا كان من الواضح للمقابل أن سبب طردك أكثر تحديداً من التخفيض في عدد الموظفين، فاشرح ما حدث بأقل عدد ممكن من الكلمات. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول شيئاً مثل "لقد تعلمت أنه يجب أن أبحث حقاً عن الشركات التي أتقدم إليها، للتأكد من أن أهدافها وتفضيلي تتطابق. على سبيل المثال، لاحظت أن التزام شركتك بالعدالة الاجتماعية يطابق شغفي الخاص بها، والذي يتجسد في عملي مع ACLU.<unk> المقابلات سوف تميل إلى أن يكون لها المزيد من الاحترام بالنسبة لك إذا كنت تتحمل المسؤولية عن يتم طردها. هذا لا يعني بالضرورة قبول اللوم إذا لم تكن أنت المخطئ، ولكن يمكن أن يعني الاعتراف بأن الوظيفة لم تكن مناسبة أو أنك لم تتوافق مع رؤسائك أو زملائك في العمل. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول شيئاً مثل: "يمكنك أن ترى في سيرتي الذاتية أن التخلي عن وظيفة دون إرادتك ليس أمراً شائعاً بالنسبة لي. الحقيقة هي أن رئيسي وأنا لم نكن على وفاق جيد والمنصب لم يكن مناسباً لقد تعلمت الكثير من هذا المنصب، وسوف تشهد مراجعى على مدى تفوقي كموظف وزميل عمل.  ملخص:
لا تتحدث عن رئيسك السابق أو شركتك تجنبي قول "طردت" كن موجزًا، ثم تابع. تحمل المسؤولية.