تلخيص ما يلي: لجنة التكافؤ والتنمية الإجتماعية هي وكالة فدرالية أنشئت للتعامل مع قضايا التمييز في العمل. بالإضافة إلى أن لجنة التوظيف الإقتصادية تمنحك خيار لتقديم شكوى إلى وكالة التوظيف في ولايتك بدلاً من اللجنة. توفر بعض الولايات حماية أكبر وتمنح المدعين حقوق أكثر من الحكومة الفيدرالية، لذلك قد يكون من المفيد تقديمها إلى وكالة الولاية. تحقق من موقع وزارة العمل في ولايتك لمعرفة ما إذا كان لديك وكالة حكومية. كاليفورنيا، على سبيل المثال، تسمح للمتقدمين بطلب خطاب "حق الدعوى" الفوري. هذا يعني أنك لن تحتاج إلى الانتظار لتستنفد وسائل الانتصاف الإدارية الخاصة بك قبل الذهاب إلى المحكمة، كما كنت مع EEOC. يحظر قانون كاليفورنيا أيضًا سياسات "الإنجليزية فقط" والتمييز على أساس التوجه الجنسي، وهو ما لا يمنعه القانون الفيدرالي. وعلاوة على ذلك، فإنه يعرّف "العجز" بشكل أوسع من القانون الاتحادي. في بعض الحالات، سوف تحتاج إلى العمل من خلال سياسة الشركة لتقديم شكوى قبل تقديم شكوى إلى لجنة توزيع الرواتب الإجتماعية أو وكالة الدولة الخاصة بك. إذا كنت تفكر في الإقلاع عن العمل وتقدم طلب إفراج بناء، فستحتاج إلى اتباع سياسات شركتك للإبلاغ عن التحرش أو السلوك العدائي. انظر في دليل الموظف واتبع أي إجراءات إذا كنت عضواً في نقابة، فيتوجب عليك التواصل مع ممثل نقابتك. غالباً ما يكون للنقابات أحكام تعاقدية تحد من قدرة العاملين في النقابة على رفع دعاوى قانونية تتعلق بالعمل. قانون العمل يختلف من ولاية إلى أخرى، والحقائق في قضيتك هي فريدة من نوعها. فقط محامي التوظيف المؤهل يمكنه تقديم المشورة القانونية المخصصة. للعثور على محامٍ، اتصل بإتحاد المحامين في ولايتك. يجب أن يكون لديهم نظام إحالة إذا كانت التكاليف مصدر قلق، اسأل عن ترتيب رسوم الطوارئ. بموجب هذا الترتيب المحامي لا يتقاضى أجره إلا إذا فاز بقضيتك عادةً، ستحصل على حوالي 33% إذا تم تسوية القضية و تصل إلى 40% إذا ذهبت القضية إلى المحاكمة ومع ذلك، فإنك ستكون مسؤولاً عن معظم تكاليف المحكمة (مثل رسوم الإيداع، ورسوم الشهود الخبراء، ونفقات المراسلين في المحكمة). وللجنة مكاتب ميدانية في جميع أنحاء البلاد. عادةً، ستقدم شكواك في مكتب لجنة التوظيف الإجتماعي الأقرب إليك أو إلى مكان عملك. للعثور على مكتب، زيارة هذا الموقع وإدخال الرمز البريدي الخاص بك. إذا كنت تبحث عن وكالة حكومية، فتأكد من إدارة العمل في ولايتك. يجب أن تتصل بـ (الهيئة الإقتصادية للخدمات العاملة) (أو مكتب الولاية) بأسرع وقت ممكن هناك العديد من المواعيد النهائية المختلفة التي يتوجب عليك الوفاء بها عند تقديم طلبك بشأن التمييز. بشكل عام، يجب عليك تقديم شكوى إلى لجنة توزيع الرواتب في غضون 180 يوماً من وقوع الفعل التمييزي. إذا كانت ولايتك لديها قوانين تحظر التمييز على نفس الأساس الذي تحظره القوانين الفيدرالية، فإن الموعد النهائي يمتد إلى 300 يوم. يمكنك تقديم الشكوى شخصياً في أي مكتب لجنة التوظيف الإجتماعي تختاره كل مكتب لديه إجراءاته الخاصة بشأن كيفية تقديم الشكاوى. ومع ذلك، عادةً ستجري مقابلة مع محامي موظف في لجنة التوظيف الإجتماعي. خلال المقابلة، سيقوم الموظف بتقييم ما إذا كانت تصرفات صاحب العمل تشكل تمييزاً غير قانوني. إذا لم تستطع أن تتوقف، يمكنك أن تقدم بالبريد. لتقديم الشكوى عن طريق البريد، أرسل إلى لجنة التوظيف والتكافؤ الإجتماعي رسالة تتضمن المعلومات التالية: اسمك وعنوانك ورقم هاتفك اسمك وعنوانك ورقم هاتف صاحب العمل الذي ترغب في تقديم شكواك ضده مقابل عدد الموظفين الذين يعملون هناك (إذا كان معروفًا) وصف موجز للأحداث التي تعتقد أنها تمييزية عندما وقعت الأحداث لماذا تعتقد أنك تعرضت للتمييز ضده توقيعك (مطلوب لبدء التحقيق) بعد مقابلتك وتلقي شكواك، ستقرر لجنة التوظيف والتكافؤ الإجتماعي الإجتماعي ما إذا كانت ستتابع مطالبتك أم لا. سيتم إرسال قرارهم إليك. إذا أرادت لجنة التوظيف الإجتماعي الأمريكية متابعة شكواك، فسترسل لك نموذج "التهمة بالتمييز" الذي يصف الحادث الذي وصفته. يجب أن تراجعها ثم توقعها قبل إعادتها بمجرد أن تتلقى لجنة التكلفة الإجتماعية الإتحاد الأوروبي استمارة "التهمة" التي وقعتها ستقوم بمقابلة صاحب العمل السابق وتحاول تسهيل التسوية. لجنة التوظيف الإجتماعي لديها 180 يوماً لتقرر ما إذا كانت ستتابع طلبك أم لا إذا انقضت 180 يوماً، فيمكنك طلب خطاب "حق الدعوى" الذي يسمح لك بإقامة دعوى قضائية في المحكمة الاتحادية ضد صاحب العمل السابق. بمجرد أن تتلقى الرسالة لديك 90 يوماً لتقديم دعوى في المحكمة الفيدرالية  ملخص:
تحديد ما إذا كان لملف مع وكالة الدولة. اتخذى الخطوات التمهيدية اللازمة فكر في استئجار محامي للتوظيف حدد مكتب الوكالة المناسب رتب لقاء مع مكتب لجنة التوظيف الإجتماعي املأ شكواك ملف بالبريد انتظر القرار اطلب خطاب "الحق في الدعوى"