حاول أن تفكر في كل شخص قد يكون على استعداد لكتابة رسالة توصية إيجابية في مجالك الخاص. عموماً، الأماكن التي تطلب خطابات توصية ستطلب اثنين على الأقل ولا أكثر من ثلاثة، لكن من الجيد التفكير في قائمة أكبر، في حالة عدم نجاح أي من المرشحين المثاليين. حاول أن تأتي على الأقل بـ5 إلى 7 إحتمالات كيفية اختيارك لتعيين "القوة" للمرشحين ستكون نسبية، ولكن بشكل عام تريد أن تجد توازنًا بين معرفة كاتب الرسالة بك وعملك، ومكانة كاتب الرسالة في الميدان. في حين قد يكون لديك علاقة أفضل مع زميل في العمل أو معلّم في إحدى الفصول الدراسية الخاصة بك، قد تكون رسالة منهم أقل مرغوب فيها من رسالة من مشرف أو أستاذ يعرف عملك أيضاً، ولكن قد تحتاج إلى بعض التذكير. فكر في جمع ملفات تعريف أو محفظة من عملك لمشاركتها مع الموصيين المحتملين الذين قد يكونون أقل دراية بك وما تفعله. هذه طريقة جيدة للتواصل مع شخص ناجح في مجالك وتظهر المبادرة. كلما جعلت عملهم أسهل، كلما زاد احتمال أن يقدم لك المرشح خدمة.  ملخص:
اكتب قائمة كاملة من الاحتمالات اطلب القائمة هدفي عالياً