المادة: لا تقع في فخ الموازنة بين الكسل والكسل. بدلاً من ذلك، دائماً قم بعملك بفعالية وكفاءة، تحدي نفسك لفعل أفضل ما لديك. سوف تكون مثالاً يحتذى به لزملائك في العمل ورئيسك في العمل، وعملك بشكل متسق قد يكون له مكافآت طويلة الأجل، مثل الترقية. قد تجرّب أن تعطى رئيسك طعم دواءه الخاص وأن تكون كسولًا بنفس القدر. هذا نادراً ما يكون منتجاً، لأن رئيسك على الأرجح لا يدرك أنك تعكس سلوكه، بدلاً من رؤيتك كملؤس مستقل. ربما يكون لرئيسك أسباب لسلوكه التي لا تكون على علم بها، أو ربما يكون لديه مشاكل شخصية تؤثر على أدائه في العمل. قبل أن تشكو من الموارد البشرية، حاول أن تفهم رئيسك، ما الذي يجعله يتصرف، ما الذي يهتم به، وما الذي يحبطه. كما لديك حياة كاملة خارج مكان العمل، كذلك رئيسك. قد لا تعرف أن لديهم وظيفة أخرى بدوام كامل، أو أنهم مريضون، أو أنهم يعتنون بطفل حديث الولادة يعاني من الكولي. التعرف على رئيسك يخلق علاقة ويتيح لك أن تفهم موقفه بشكل أفضل تعرّف على تصميم الشركة وتعلم سلسلة القيادة على الرغم من أنه ليس الخيار الأول أو الثاني الأفضل، فمن الجيد أن تعرف من هو رئيس رئيسك، في حال كنت بحاجة إلى تصعيد المشكلة. هذه الخطوة هي في المقام الأول لمعلوماتك، لأنك تريد أن تجرب أساليب مختلفة أولاً. من الجيد أن يكون لديك معلومات في متناول اليد إذا فشل كل شيء آخر. قد لا يكون مديرك كسولاً، ولكنه لا يفهم تماماً وصف عملك، أو وصف عمله، أو وصف زملائك في العمل. وبالمثل، فإن العمل يميل إلى التدفق إلى أسفل، وهذا ينطبق بشكل خاص مع رئيس كسول. اقرأ جميع أوصاف الوظائف ذات الصلة، وإذا وجدت أنك تقوم بأكثر مما تم تعيينك للقيام به، تحدث مع رئيسك حول تعيين المهام للموظف المناسب، والذي قد يكون هو. غالباً ما تتغير المسؤوليات في العمل أسرع بكثير من تحديث أوصاف الوظائف. هناك أيضاً بعض الأحيان تداخل غامض بين المواقف، مما يترك مجالاً للالتباس حول من هو المسؤول عن ماذا.  ما هو التلخيص؟
ركز على نفسك تعرف على رئيسك تعلم هيكل الشركة. اقرأ وصف الوظائف