المادة: سيسمح لك وصف الوظيفة بمعرفة المهارات والسمات الشخصية التي تريدها الشركة في الموظف الجديد. من خلال قراءة وصف الوظيفة، يمكنك تخصيص التوصية لهذه الصفات المحددة. ستحتاج إلى الحديث عن تاريخ العمل للمرشح في التوصية. اسأل الشخص عن السيرة الذاتية المحدثة. اقرأها، وأدرج بعض التفاصيل منها في توصيتك. قد يتصل بك مقدم التوظيف مع أسئلة حول المرشح. لتتأكد من أن إجاباتك صحيحة، قم بإجراء استبيان للمتقدم عن وظيفة عن أسئلة المقابلة. هذا سيساعدهم أيضاً على التحضير إذا حصلوا على مقابلة عمل. ما هي نقاط قوتك؟ ما هي نقاط ضعفك؟ لماذا تعتقد أنك مؤهل لهذه الوظيفة؟ هل يمكنك أن تخبرني عن وقت اضطررت فيه لحل مشكلة؟ ما هي المهارات التي تريدني أن أؤكد عليها في توصيتك؟ إذا لم تعمل مع الشخص من قبل، قد يكون من الصعب إثبات مهاراته أو عادات عمله. فلتأتي على الأقل بقصة أو وصف واحد يوضح أي نقاط قوة قد تكون ذات صلة بالوظيفة يمكنك دائماً أن تسأل مقدم الطلب عن القصص أو المهارات التي يريدونك أن تذكرها في رسالتك. على سبيل المثال، يمكنك أن تقول، "كيم وأنا قضينا مرة صيفاً في رحلة ركوب الظهر عبر البلاد معاً. من خلال هذه التجربة، أثبتت نفسها بأنها مبدعة، متفائلة، ومبتهجة، حتى عندما تساءلت الأمور.<unk>  ما هو التلخيص؟
اقرأ وصف الوظيفة لمعرفة ما تبحث عنه الوظيفة. اسأل عن سيرهم الذاتية إجراء مقابلة مصغرة أخرج ببعض الحكايات