تتطلب معظم الوظائف المبتدئة في الموارد البشرية خبرة سابقة، عادة من خلال التدريب الداخلي. قرب نهاية دراستك، ابحث عن فرص التدريب. كمتدرب في الموارد البشرية، ستتاح لك الفرصة لتطبيق الدورات الدراسية الأكاديمية الخاصة بك على حالات العالم الحقيقي. مهام متدرب الموارد البشرية تتراوح بين إعداد الأوراق الخاصة بالتوظيف الجديد، الإعلان عن الوظائف المفتوحة، وتقديم المشورة للموظفين بشأن قضايا السلامة، وأكثر من ذلك. مكان جيد للبدء في العثور على مكان للتدريب هو مركز الخدمات المهنية في مدرستك، أو المستشار الأكاديمي لقسم تخصصك. أيضاً، ربما كان على أساتذتك أن يقوموا بتدريبهم و يمكنهم توجيهك في إيجاد شخص مناسب لك. بمجرد تخرجك (نأمل أن تكون مع مرتبة الشرف العالية!) ، ابحث عن وظائف مختلفة في الموارد البشرية. هناك عموماً طريقتان مهنيتان للعمل في مجال الموارد البشرية: عامة أو متخصص. يتحمل متخصص الموارد البشرية مجموعة واسعة من المسؤوليات مثل جذب الموظفين والاحتفاظ بهم، والتدريب، وإدارة القوى العاملة، وتخطيط الطرق لتلبية احتياجات الموارد البشرية. عادةً ما يتم العثور على المحللين العامين في الشركات الصغيرة أو في الأدوار الإدارية. يتطلب أخصائيو الموارد البشرية عادةً معرفة عميقة ببرنامج الموارد البشرية في شركة (أكبر) معينة ، مثل العلاقات العمالية والعمالية ، والمزايا ، وإجراء المقابلات ، أو إدارة اختبارات ما قبل التوظيف. كتابة السيرة الذاتية رائعة هو فن في حد ذاته. تأكد من أن سيرتك الذاتية ليست أكثر من صفحة واحدة، تركز على نقاط القوة الفردية الخاصة بك، وتشمل خلفيتك التعليمية والخبرة. هناك عدة طرق لتنظيم السيرة الذاتية، فقط تأكد من تقسيم أقسام التعليم، الخبرة في العمل، والقوى. تذكّر، السيرة الذاتية هي أداة تسويق. أنت تحاول أن تبيع نفسك لأرباب العمل الذين لم يقابلوك من قبل استخدم بيانات الإنجاز وكلمات العمل بدلاً من وصف بسيط لدورك في الوظائف السابقة. العديد من الوظائف تطلب أيضاً رسالة تغطية. رسالة التغطية هي امتداد لسيرتك الذاتية، ولكنك لا تريد فقط تكرار نفس المعلومات من سيرتك الذاتية. بدلًا من ذلك، اكتب عن ما تعلمته من الوظائف السابقة ولماذا أنت مهتم بالوظيفة التي تتقدم لها، مع التركيز على المهارات والقوى اللازمة لتلك الوظيفة بالتحديد. عادةً ما يتوجب تغيير خطابات التغطية تبعاً للموقف الذي تتقدم إليه. عند البدء، قد ترغب في العمل في شركة استشارات الموارد البشرية. غالباً ما يستغرق الأمر سنوات من الخبرة لتكون مؤهلاً للمناصب الاستشارية رفيعة المستوى. ابحث عن أنواع الشركات الاستشارية في منطقتك لتحديد أي نوع وأي شركة تناسبك. هناك عموما 3 أنواع من الشركات الاستشارية، والنوع الذي تعمل من أجله يعتمد على اهتماماتك ومجال التخصص: هناك شركات استشارات الاستراتيجية (تركز على إستراتيجية الأعمال استشارات الموارد البشرية) ، شركات استشارات الموارد البشرية النقية (الذين يعملون فقط في استشارات قضايا الموارد البشرية) ، وشركات استشارات الإدارة / الأربعة الكبيرة (استشارات الموارد البشرية هي واحدة من العديد من عروض الاستشارات المقدمة في هذه الشركات الاستشارية الكبيرة).  ملخص:
قم بتدريب داخلي البحث عن فرص العمل اجعل سيرتك الذاتية رائعة فكر في شركة استشارات الموارد البشرية.