من المهم أن تعرفي ما إذا كانت هذه مشكلة عامة، أو مشكلة تواجهينها مع رئيسكِ. إذا كان هذا يحدث للجميع، فمن المحتمل أن يكون أسلوب إدارة رئيسك إذا كان الأمر يتعلق بك أنت فقط، فقد تكون إدارة ميكرواتب مديرك بسبب وجود مشكلة مع عملك. إذا أخفقت مؤخراً (حتى لو كان خطأً يبدو صغيراً بالنسبة لك) ، فقد يكون رئيسك يراقبك ببساطة للتأكد من عدم تكراره. الأخطاء الصغيرة والكبيرة يمكن أن تسبب أحيانا مشاكل كبيرة للشركات. كن صبورًا بينما تنتظر استعادة ثقة رئيسك بالعمل عالي الجودة. حتى لو كنت تُنجز عملك في الوقت المحدد، ربما لن تصل إلى المكتب في الوقت المناسب عندما يفتح. إذا كان الأمر كذلك، فقد يشعر رئيسك بأنك مشتت أو لا تهتم بعملك. أعد تركيز انتباهك على العمل وانظر إذا كان هذا يغير موقف رئيسك تجاهك إذا كان من المفترض أن تعمل عدداً محدداً من الساعات وأنت تلتزم بتلك الساعات، لا تتجاوز حدودك في محاولة لإثارة إعجاب رئيسك. إن أرادوا أن يدفعوا لكِ أجراً إضافياً فهذا شيء واحد إن لم يكن، فقد حان الوقت لنتحدث عن التراجع قليلاً. لاحظ ما ترتديه للعمل مقابل ما يرتديه رئيسك. تحقق من كل من مكاتبكم. إذا كان أحدكما نظيفاً جداً والآخر يميل إلى أن يكون فوضويًا، فقد يكون رئيسك يحكم على مظهرك و/أو أسلوب عملك. إما أن تقبلي هذا أو تحادثي معه إذا كنت جديدا على هذه الوظيفة، قد ترغب في الانتظار قليلا حتى تعتادوا عليك. بمجرد أن يروا مدى براعتك قد يتراجعوا بشكل طبيعي قد يكون لدى مديرك ردود فعل محددة لك يمكن أن تفسر لماذا كان يراقب عملك عن كثب. إذا لم تطلب هذا التعليق، قد لا تحصل عليه. وغالباً ما يتم جدولة مراجعات الأداء تلقائياً مرة أو مرتين في السنة. بدلا من الانتظار لهذا الاجتماع، اطلب واحد في الأسبوع المقبل أو نحو ذلك. إذا كنت قد بدأت للتو هذه الوظيفة، نتوقع قليلا إضافية الاحتفاظ باليد. قد تشعر أنك لا تحتاجها و قد تكون هذه المرة محبطة بالنسبة لك ومع ذلك، سيستغرق الأمر بعض الوقت حتى يعرف الناس أنهم يمكنهم الوثوق بك كن صبوراً انتظر ثلاثة أشهر على الأقل في وظيفة جديدة قبل البدء في البحث عن مصادر بديلة للإدارة الدقيقة.  ملخص:
لنرى إن كان هناك أي شخص آخر يتم إدارته اسأل نفسك إن كنت قد ارتكبت أخطاء مؤخراً تأكد من أنك تمنح عملك اهتمامك الكامل. تأكد من أن أساليب عملك تختلف عن أساليب مديرك. اطلب مراجعة الأداء لتحديد المشكلة. انتظر بضعة أشهر إذا كنت جديدًا.