اكتب مقالاً مبنياً على هذا "استأجروا أشخاصاً جيدين. التواصل بانتظام مع الموظفين. تفويض وتشجيع الاستقلالية. تشجيع الروح المعنوية الإيجابية توفير التدريب المستمر للموظفين".  المادة:
كمدير فندق تعتمد على موظفين جيدين هذا يشمل الجميع من موظف الإستقبال إلى الخادمات إلى الحراس تريد من ضيوفك أن يروا موظفين فعالين ومساعدين يستمتعون ويفخرون بعملهم. يجب أن تكون قادراً على الاعتماد على موظفيك للقيام بعملهم كما هو متوقع، دون إشراف مفرط. يجب أن تعرف من مالكي الفنادق أو مديريها ما إذا كان لديك سلطة إطلاق النار وتوظيف موظفين جدد، إذا لزم الأمر. حافظ على حوار منتظم مع موظفيك. يحتاجون إلى ردود الفعل حول جودة عملهم، سواء كانت جيدة أو سيئة. عليك أيضاً التواصل بانتظام مع موظفي الفندق حول أي تغييرات أو أحداث خاصة قد تكون قادمة. المفاجآت لطيفة للضيوف لكن ليس للموظفين تذكر أن التواصل الجيد يذهب في كلا الاتجاهين. شجع الموظفين على التحدث إليك، واستمع لما يقولون. يجب على الموظفين الإبلاغ عن أي مخاوف لديهم أو مشاكل يرونها في جميع أنحاء الفندق هذا سيساعدك على تصحيح الأمور قبل أن يلاحظها الضيوف أدرك أنك لا تستطيع فعل كل شيء بنفسك. حددوا المهام التي يمكن تفويضها على الموظفين المناسبين وشجعوهم على العمل بشكل مستقل. اعثر على المستوى الفعّال بين مشاركتك الشخصيّة والإشراف المفرط على سبيل المثال، إذا كان فندقك يحتوي على مطعم، قد لا تحتاج شخصياً إلى تعيين جدول العمل لموظفي النادل. قم بتفويض هذه المهمة إلى "رئيس النادل" أو السماح للنادلين بالعمل كفريق لتطوير جدول عمل فعال. قد لا تزال بحاجة إلى توفير بعض الإشراف، ولكن التفويض هو مفتاح زيادة الإنتاجية. ضيوف الفندق يتوقعون تجربة إيجابية عندما يزورون، وهذا يأتي من الموظفين الذين يعملون حولهم. كمدير، تحتاج إلى تعزيز المتعة بين موظفيك. إذهب إلى ما وراء مجرد إبقاء موظفيك مدفوعين جيداً. ابحث عن طرق لتشجيع الإيجابية في جميع أنحاء فندقك. بعض الأفكار قد تشمل: إقامة برنامج تحفيز لأعضاء الموظفين الذين لديهم حلول للمشاكل. قم بتقديم ردود فعل إيجابية كلما استطعت. اعترف بالموظفين علناً على عملهم الجيد استضيف أحداث اجتماعية بين الحين والآخر لموظفيك. إذا كنت تريد أن يتحسن فندقك بشكل عام، يجب تشجيع موظفيك على التحسن بشكل فردي. توفير فرص التدريب المناسبة للوظيفة. قد تكون هذه ورش عمل حول تحسين علاقات العملاء أو دروس الطبخ لموظفي مطعمك. تحدث مع موظفيك لمعرفة احتياجاتهم يمكنك أيضًا البحث في المنشورات الصناعية للحصول على أفكار إضافية. يجب عليك دائماً توفير التوجيه والتدريب الكافيين لأعضاء الموظفين الجدد. توفير الفرص للموظفين للتعلم والتقدم داخل الفندق يعزز الروح المعنوية العامة ويساعدك على تطوير موظفين متكاملين