المادة: في كثير من الأحيان يكون هذا المدير مباشرة فوقك. على أية حال، يجب أن تبدأ معهم، أو مع زميل أو زميل أعلى رتبة. سيكون لديهم الخبرة لمساعدتك وإعطائك التعليقات التي تحتاجها. يجب أن تتبع القواعد في مكتبك بخصوص البريد الإلكتروني التواضع يساعد كثيراً في طلب التعليقات، لكن لا تكن متواضعاً لدرجة أن رئيسك أو مديرك يعتقد أنك لا تعرف شيئاً عن عملك. اسأل عن التقدم الذي أحرزته في مشروعك أو مهمتك. هذا سيخبر الرئيس أنك لا تجلس على يديك تنتظر ردود الفعل ضع في اعتبارك النصائح التالية. يمكنك أن تقول: "كنت أعمل على العرض التقديمي للغد عندما واجهت مشكلة في التنسيق" "لست متأكداً إذا كنت أتبع معايير الشركة". لقد ضمت العرض التقديمي هل لديك أي اقتراحات للشكل؟ شكراً لمساعدتك في هذا لا تنسى أن تشكرهم في البريد الإلكتروني. هذا يمكن أن يساعدك على تجنب ردود الفعل الواسعة النطاق التي من غير المرجح أن تساعدك في عملك. تجنب الأسئلة بنعم أو لا، إلا إذا كانت ضرورية. بدلاً من ذلك ركز على أجزاء محددة من المشروع تحتاج إلى العمل. حاول ألا تُغمر رئيسك أو زميلك في العمل بكل الأسئلة المحتملة التي قد تكون لديك عن عملك في وقت واحد. يمكنك أن تقول، على سبيل المثال، "لم أكن متأكدا كيفية المضي قدما مع ملف إيستمان. العميل لم يرد على رسائلي الإلكترونية، وبما أنها مهمة ذات أولوية عالية، اعتقدت أنه من الأفضل أن أرسل لك بريد إلكتروني لمعرفة ما يجب أن أفعله. إذا كنت تبحث عن ردود فعل أكثر عمومية في شكل مراجعة أو تقرير ، فاطلب ذلك على وجه التحديد. كونك مهذباً ومختصراً ومحدداً قدر الإمكان سيساعدك على سبيل المثال يمكنك أن تطلب تقريراً عن كفاءتك أو إبداعك. إذا كنت تطلب ردود فعل من أولئك الذين يقدمون لك تقارير، فقد تحتاج إلى إجراء استطلاع مجهول. إذا كان التعليق يشير إلى أنك بحاجة إلى الكثير من التحسينات أو أن عملك ليس على مستوى المطلوب، تأكد من تضمين بيان موجز لكيفية إصلاحه. أعطِ نفسكَ الوقتَ لتَعَدُّل المشاعرِ قبل أن تُجيبَ على الفور. تأكد من الرد خلال يوم أو يومين على الأكثر  ما هو التلخيص؟
توجه إلى الشخص الأكثر تأهيلاً للتعليق على عملك كن مهذباً و متواضعاً في البريد الإلكتروني كن محددًا في طلب التعليقات أرسل بريد إلكتروني شاكراً لهم عندما يستجيبون.