اكتب مقالاً مبنياً على هذا الملخص:  تقرر ما إذا كان هناك حاجة للتصرف. تحدث إلى زملائك احتفظ بسجل فكر في خياراتك  المادة:
أول شيء يجب فعله هو التفكير بهدوء وعقلانية في الوضع بأكمله هل رئيسك حقاً يفضل شخصاً ما بشكل غير عادل؟ هل أثبتت أنها ضارة بمعنوياتك و إنتاجية زملائك؟ يجب أن تكون صادقاً مع نفسك وتأكد أن هذا ليس فقط لأن المفضلة هي الأفضل في عملها ليس من غير المألوف أن تشعر بالغيرة من شخص يحقق نجاحًا أكبر، لذا تأكد من عدم إلقاء قلقك بشأن تقدمك المهني البطيء على شخص آخر. إحدى الطرق الجيدة لمحاولة الحصول على بعض المنظور حول هذه المسألة هي مناقشة الأمر مع بعض الزملاء لمعرفة ما إذا كانوا يشاركونك تصورك للأحداث. إذا كنت تفعل هذا، فمن المهم جدا أن تتقدم بحذر. لا تلقي بالاتهامات ولا تحاول إقناع أعضاء فريقك الآخرين بتفسيرك للموقف. فقط اطلب تقييمات صادقة لتبني حكمك بشكل أفضل من المهم أن لا تحاولي تحويل بقية فريقك ضد الشخص الذي تعتقدين أنه يُظهر تفضيلًا غير عادل هذا لن يجعلك محبوباً لأي أحد أو يساعد قضيتك تجنب تحويلها إلى موضوع للثرثرة في المكتب أو الشائعات والحفاظ على مهنتك. لتساعدك على الحصول على صورة واضحة لما يجري، من الجيد أن تحتفظ بسجل للحالات التي تعتقد فيها أنه تم معاملتك بشكل غير عادل، أو تم إظهار تحيز غير مبرر. يمكن أن يشمل ذلك أمثلة على أن الشخص الآخر يتلقى باستمرار وظائف أكثر إثارة للاهتمام والمشاركة للقيام بها، أو عدم توازن كبير في المكافآت عن عمل مماثل. قد تحتاج إلى هذه الأدلة لاحقاً، ولكن أولاً فكر بها كوسيلة لتحليل الموقف بعناية والحصول على معلومات موضوعية. يجب أن تكون صادقاً و صارماً جداً عندما تسجل مثل هذه الحوادث بمجرد أن تقوم بتقييم كامل للموقف يجب أن تفكر بعناية في الخيارات المتاحة لك، وما هي العواقب المحتملة لأي إجراء. يجب أن تحاول أن تتخيل بوضوح النتيجة التي ترغب في تحقيقها قبل أن تذهب أبعد من ذلك. ضع في اعتبارك أنه من المهم عدم السماح للوضع السام بالتفاقم