تلخيص ما يلي: وبما أن المديرين قد لا يفهمون العمل الذي يقوم به المهووسون بشكل جيد، فإنه من الصعب عليهم التعرف على العمل الجيد والمكافأة عليه، مما يؤذي الدافع. الحل هو العمل معًا لتحديد مجموعة من الأهداف التي يتفق عليها الطرفان. عندما يتم تحقيق هذه الأهداف فإن المهووسين يقومون بعمل رائع لأن المديرين والمهووسين هم أنواع مختلفة من الناس، قد ينتهي المديرون إلى ترك المهووسين وشأنهم. وهذا يجعل قيادتهم صعبة، ويحتاج المهووسون إلى قيادة جيدة - مثل جميع مجموعات الموظفين الأخرى. بدون ان تفشل, اجري اجتماعات منتظمة مع مهووسينك المهووسون أذكياء، وسوف يكتشفون نقاط الضعف في حزم فوائدك وسياسات مكافآت الشركات في ضربات القلب - هذا جزء من مجموعة المهارات المهووسة الناجحة التي تنتج شفرة عالية الجودة! لذا اكتشف ما الذي يقدره مهووسونك حقًا - قد تجد أن برامج القسائم التي يقدرها موظفوك العامة لا قيمة لها بالنسبة لمجتمع مهووسك. إعطائهم تكنولوجيا متوسطة المستوى أو أدوات رخيصة من شأنها أن تثير إعجاب الموظفين الآخرين قد ينظر إليها على أنها إهانة أسوأ من عدم وجود أدوات على الإطلاق!  ملخص:
اعطي الاعتراف. لا ترتكب خطأ تجاهل المهووسين ادفع بشكل شفاف