المادة: استخدم خبرتك ومعرفتك لتقديم المشورة للموظفين الجدد ومساعدتهم على التعرف على الشركة بشكل أسرع. هذا سيجعلك مميزاً كشخص يهتم بالشركة ويريد مساعدة الآخرين على النجاح هناك أيضاً على سبيل المثال، إذا رأيت موظفًا جديدًا يواجه صعوبة في التعامل مع عميل معين، قدم له نصيحة حول كيفية التعامل مع ذلك العميل المحدد. يمكنك أيضاً تقديم نصائح حول كيفية التعامل مع بعض المشاريع أو العمليات التي لديك خبرة فيها. يمكنك حتى أن تعرض على الموظف الجديد أن تأخذهم لتناول الغداء وتجيب على أي أسئلة لديهم عن الشركة وكيف تعمل الأمور. ابحث عن مهام يمكنك أن تقوم بها لتخفف من عبء عمل مديرك. كن استباقيًا وعرض عليك تولي واجباتك دون أن يطلب منك رئيسك ذلك. حاول أن تعرف ما هي المهام التي لا يحب رئيسك القيام بها وابدأ في القيام بها. سيبدأون بالاعتماد عليك أكثر فأكثر وسيضمنون أن الشركة تحتفظ بك حتى لا يضطروا للعودة إلى القيام بتلك المهام. على سبيل المثال، إذا كان هناك تقرير للعميل الذي تعرف أنه يستهلك وقتاً طويلاً ولا يحب رئيسك القيام به، ثم تقدم لتولي مهمة وضع هذا التقرير معاً لهم. ابحث عن المشاكل التي تؤثر على الشركة بأكملها أو فريقك أو قسمك التوصل إلى حلول وإجراءات يمكن اتخاذها لمعالجة تلك المشاكل وتقديمها إلى صانعي القرار. تحديد سبب المشكلة والتفكير في جميع الحلول الممكنة. فكر في إيجابيات وسلبيات كل حل يمكنك التوصل إليه، ثم اختر الأفضل لتقديمه مع خطة عمل عقلانية. على سبيل المثال، إذا لاحظت أن مجموعة معينة من التقارير تستهلك الكثير من الوقت غير الضروري لفريقك، فحاول أن تجد طريقة لتشغيل تلك التقارير تلقائياً وتقديم الحل إلى مديرك. هذا يمكن أن يكون شيئا صغيرا مثل تقديم خبراتك في إكسل أو مساعدة شخص ما الحصول على الطابعة للعمل. مساعدة زملائك في العمل حتى في أصغر الأشياء ستجعلك أكثر أهمية لمن حولك. إذا رأيت شخصًا في فريقك سيضطر للبقاء لوقت متأخر لأنه يحتاج إلى القيام بشيء مثل إدخال بعض البيانات يدويًا في جدول بيانات، فاعرض عليه المساعدة لتقليل الوقت الذي سيستغرقه إلى النصف. يوماً ما، قد يعودوا لك بالفضل! ليس عليك أن تساعد فقط الأشخاص الذين لديهم واجبات عمل مماثلة. على سبيل المثال، إذا رأيت السكرتيرة تحمل حمولة من الأشياء إلى مكتب الاستقبال، تقدم للمساعدة!  ما هو التلخيص؟
تقدم التوجيه للموظفين الجدد لتظهر أنك تهتم بالمنظمة. قم بمهام تجعل حياة رئيسك أسهل لتجعلهم يعتمدون عليك التوصل إلى حلول للمشاكل التي سوف تساعد المنظمة بأكملها. تقدم للمساعدة عندما ترى أن الناس بحاجة إليها