قبل القيام بأي شيء آخر، يجب عليك تحديد الهدف، أو النتيجة المرجوة، للتدريب. عادةً ما يتم تصميم التدريب لسد فجوة الأداء أو المعرفة التي يمتلكها الموظفون أو الطلاب. هذه الفجوة هي الفرق بين المهارات أو المعرفة الحالية للطالب والمهارات أو المعرفة المطلوبة منه. حدد ما تريد من التدريب ثم انتقل من هناك لملء بقية قائمة أهداف التدريب الخاصة بك. على سبيل المثال، تخيل أن شركتك يجب أن تدرب محاسب لتسجيل نوع جديد من حساب الائتمان الذي يتم تقديمه للعملاء. الغرض من التدريب هو تدريب المحاسبين بحيث يكونون قادرين على تسجيل الإدخالات الجديدة بكفاءة ودقة. الفجوة في الأداء هنا ستكون أن المحاسب لديه بالفعل معرفة بجميع إدخالات المحاسبة الأخرى للشركة ، لكنه يفتقر إلى المعرفة والمهارة لإجراء النوع الجديد من الإدخال. يجب تحديد المهمة التي سيتم تدريسها خلال التدريب بوضوح. يجب أن يحتوي الهدف المكتوب على فعل فعل يمكن رؤيته وقياسه. استخدم الكلمات التي تخبر الطالب بالضبط ما عليه فعله، وتجنب أي لغة قد تكون غامضة أو ذاتية. في المثال السابق، ستكون المهمة هي تسجيل الإدخالات المحاسبية الجديدة. الهدف يجب أن يتضمن وصف للظروف توفير تفاصيل تصف الظروف التي ستجري فيها المهمة أو المهام. بعبارة أخرى، ما الذي يجب أن يحدث قبل أن يتم إنجاز المهمة؟ قم بتضمين الأدوات والدعم الذي يمكن استخدامه، بما في ذلك الكتب المدرسية والنماذج والتدريبات وغيرها من الشروط. إذا كانت المهمة في الهواء الطلق، سيتعين معالجة الظروف البيئية. في المثال السابق، قد تكون الشروط عندما يقوم العميل ذو نوع الحساب الجديد بالشراء. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون شرط آخر هو أن المحاسب يجب أن يعرف كيفية تسجيل الإدخال في برنامج المحاسبة في الشركة. وصف ما يتوقع أن يحققه الطالب من أجل تحقيق هدف التدريب. يجب الإبلاغ عن الحد الأدنى من المعايير المقبولة في أهداف التدريب المكتوبة. تحديد كيفية قياس وتقييم المعايير. المعايير ستكون أهداف الأداء، مثل القيام بمهمة في وقت محدد، أو الحصول على نسبة معينة من المهام بشكل صحيح، أو إكمال عدد معين من المهام في وقت معين أو بمقدار معين. معايير التدريب عادة لا تتطلب إتقان أو الكمال في المهمة. بالنسبة للمثال السابق، هذا لن يكون فقط الموظف يجب تسجيل الإدخالات، ولكن يجب أن تفعل ذلك بطريقة دقيقة ومفيدة.  ملخص:
حدد الغرض العام من التدريب. وصف الأداء المتوقع. شرح الشروط التي سيتم تنفيذ المهمة. وضع معايير.