في جملة واحدة، وصف ما هي المادة التالية حول:  لمَ لا تتناول موضوع الإدماج والتنوع في ندوة أو جلسة تدريب أو حدث للتواصل التالي؟ يمكن أن تركز هذه الورشات على مجموعة متنوعة من القضايا، مثل التحرش الجنسي، والتنوع الثقافي، والصحة العقلية، أو المساواة في الوصول. يمكن لقسم الموارد البشرية أن يدير هذا الأمر بنفسه باستخدام التدريبات والدورات والمنشورات الموجودة على الإنترنت. يمكنهم أيضًا استئجار شركة استشارية خارجية لإجراء الجلسة نيابة عنهم. إذا كانت شركتك صغيرة أو ليس لديها قسم الموارد البشرية، تحدث إلى رئيسك. أبرز كيف يمكن للتدريب الثقافي أن يعزز منظمتك ككل. يبدأ التنوع والإدماج خلال عملية التوظيف. تشجيع مجموعة متنوعة من المتقدمين سيجعل مكان عملك مكانا أكثر شمولا. بعض الطرق لخلق عملية توظيف شاملة تشمل: كتابة إعلانات الوظائف ذات المؤهلات الواسعة للسماح بمجموعة أكثر تنوعا من المتقدمين. كن واعياً كيف أن لغتك قد تشير إلى نوع الجنس. تجنب اللغة ذات النوع الاجتماعي في إعلان الوظيفة. بدلاً من استخدام "هو" أو "هي"، قل "المتقدم" أو "هم". قم بالإعلان عن سياسات التنوع والإدماج الخاصة بك، بما في ذلك أي قواعد عدم التمييز، في إعلان الوظيفة الخاص بك. أكّد على أنك لا تميّز على أساس الجنس أو العرق أو الدين أو العرق أو الإعاقة. تأكد من أن المقابلين يمثلون عينة متنوعة من مكان عملك. اسأل أسئلة واسعة ومفتوحة. تجنب الأسئلة المتعلقة بحياة مقدم الطلب الشخصية، مثل دينه أو حالة الزواج أو العلاقة أو الأطفال. مجموعة من القواعد المتعلقة بالتمييز والمساواة مهمة للتأكد من أن الجميع يعرفون كيف يتوقع منهم أن يتصرفوا. تحدث مع رئيسك في العمل أو موظفي الموارد البشرية أو زملائك في العمل حول وضع سياسات جديدة للشمول. وضع سياسة عدم التمييز في مكان العمل. ذكر الموظفين أنه لا يمكن تمييز أي شخص بسبب عرقهم أو جنسهم أو دينهم أو أصلهم أو ميولهم الجنسية. ضع هذه السياسة في مكان عام، مثل غرفة الاستراحة أو بالقرب من الطابعات. تأكد من أن جميع الموظفين يعرفون كيف يبلغون عن التمييز في مكان العمل. الموظفين الذين ينتهكون السياسة قد يتطلبون تدريب الحساسية أو الإجراءات التأديبية. إذا كانت شركتك تقدم تأمين صحي، تأكد من أنها تشمل سياسات لمجموعة واسعة من الحالات. السياسات الشاملة هي تلك التي تقدم تحديد النسل، اختبار الأمراض المنقولة جنسيا، ومجموعة واسعة من الحالات الطبية. قد يقاوم بعض الناس السياسات الجديدة للاندماج أو التنوع في مكان العمل. عند رفع مستوى الوعي حول هذه المسألة، تذكر الموظفين وأصحاب العمل بفوائد مكان العمل المتنوع والشامل. تتضمن فوائد التنوع والإدماج في مكان العمل زيادة الإنتاجية، وزيادة رضا الموظفين، وزيادة سعادة العملاء. قد تقول: "أعتقد أنه من المهم أن يكون لدينا المزيد من التنوع في مكتبنا. لقد تبين أن أماكن العمل المتنوعة أكثر كفاءة، وموظفوها أكثر سعادة".  ملخص:
اطلب من الموارد البشرية أن تعقد ورشة تدريبية للتوعية الثقافية. تشجيع ممارسات التوظيف الشاملة. سياسات المعهد المتعلقة بالوصول المتساوي والتمييز. شرح أهمية مكان عمل متنوع وشامل.