في جملة واحدة، وصف ما هي المادة التالية حول:  قبل أن تشارك في أي نشاط لمعرفة ما إذا كان زميلك في العمل مغرم بك، تحتاج إلى معرفة ما هي سياسات شركتك فيما يتعلق بالرومانسية في مكان العمل. هذا مهم حتى لو كنت لا تريد علاقة، لأن حتى الشائعات عن شخصين مرتبطين قد تسبب مشاكل. تحقق من دليل الموظف الخاص بك، إذا كان لديك واحد، للسياسات على علاقات مكان العمل. تحدث إلى ممثل الموارد البشرية إذا لم تستطع العثور على المعلومات في مكان آخر. أخبر رؤسائك إذا بدأت علاقة رسمية معترف بها بشكل متبادل عندما تحاول معرفة ما إذا كان زميلك في العمل مغرمًا بك، عليك التأكد من تجنب أي محادثة أو نشاط قد يُنظر إليه على أنه تحرش جنسي. هذا أمر صعب جداً لأن أشخاصاً مختلفين قد يكونوا حساسين لهذا الموضوع ويمكن أن يحددوا ما تعتقد أنه تعليق غير ضار بأنه شيء أكثر من ذلك بكثير. لا تقومي أبداً بتعليق جنسي أو رومانسي صارخ لأي شخص ليس لديك علاقة رسمية معهم. لا تلمس الموظفين الآخرين إلا إذا طلب منك ذلك، ولا تفعل ذلك أبداً في العمل بطريقة جنسية أو رومانسية حتى لو كنت في علاقة معترف بها بشكل متبادل. إذا كنت تعتقد أن أحدهم مغرم بك، وأنت غير مرتاح لإعلامهم بأنك غير مهتم، ففكر في الاتصال بالموارد البشرية. إذا قام شخص ما بتقديم تقدم غير مرغوب فيه نحوك على الرغم من إشاراتك للتوقف، اتصل بالإدارة أو الموارد البشرية على الفور. ربما أهم شيء تفعله عندما تحاول تحديد ما إذا كان زميلك في العمل معجب بك هو تجنب التخمين بإجراء افتراضات، سوف تقفز إلى استنتاجات حول الأشياء دون أن تكون مطلعاً بشكل صحيح. عندما تفعل هذا، قد تفعل شيئاً أو تقول شيئاً يمكن أن يسبب لك المتاعب أو يؤذي مشاعر شخص آخر. تأكد من أن لديك دائماً المعلومات الصحيحة عند اتخاذ قرار بشأن ما يجب القيام به. لا تعاملي شخصًا بشكل مختلف لأنكِ تعتقدين أنه معجب بكِ لا تتوقع موعد أو خدمة جنسية أو أي شيء من هذا القبيل من شخص تعتقد أنه معجب بك  ملخص:
تعرف على سياسات شركتك فيما يتعلق بالعلاقات في المكتب. تجنب أي شيء يمكن تفسيره على أنه تحرش جنسي. لا تفترضي