لخص هذه المقالة في جملة واحدة في السوق الحرة، النقد هو الملك. إذا كنت على استعداد لدفع موظفيك أكثر من المنافس سوف يكون أقل عرضة للذهاب لعمل آخر. فائدة إضافية لزيادة أجور موظفيك هي أنه يسمح لك بطلب المزيد منهم <unk> لدى الموظفين ذوي الأجور العالية حافز للعمل بجد والالتزام بعملهم، في حين أن الموظفين الذين يحصلون على القليل نسبياً لن يكون لديهم عادةً نفس مستوى التفاني أو الولاء. إذا لم يكن لديك المال لتدفع موظفيك أكثر من المنافسة، كن مبدعا. على سبيل المثال، تقديم خيارات أسهم الشركة أو خطط الأسهم هو وسيلة منخفضة التكلفة نسبيا لزيادة إمكانات الدخل على المدى الطويل من موظفيك. كميزة إضافية، هذه الأنواع من الخيارات تعطي الموظفين حصة مالية حقيقية في الشركة إذا عملوا بجد وساعدوا الشركة على القيام بعمل جيد، فإن قيمة أسهمهم سوف ترتفع وسوف كسب المال. الموظفين يحبون أن يشعروا بأن عملهم الشاق يتم مكافأته كمدير أو صاحب عمل، جزء من التأكد من أن موظفيك يشعرون بهذه الطريقة هو تعويضهم بشكل عادل عن عملهم، ولكن جزء آخر هو إعطائهم الفرصة لتحقيق الفوائد غير الملموسة للتعرف والتقدم. مكافأة الموظفين الأذكياء والذوي الحيلة والذين يعملون بجد بتزايد مسؤولياتهم تدريجياً وإعطائهم ألقاب أكثر أهمية. الموظف الذي تقدم من منصب بدءي إلى منصب مدير من المرجح أن يكون أكثر ولاءً لشركتك من موظف يقوم بنفس الوظيفة لسنوات على الرغم من عمله الشاق. لا يكفي أن "تقدم" ببساطة إمكانية التقدم، بل من المهم أيضًا التأكد من أن الموظفين يفهمون كيف يمكنهم التقدم في عملك. إذا كنت تواجه صعوبة في توصيل هذا إلى موظفيك، حاول دعوة مستشار وظيفي إلى مكان العمل مرة أو مرتين في السنة لمناقشة هذا معهم. حاولي الترقية من داخل القوى العاملة بدلاً من توظيف أشخاص خارجيين في المناصب الإدارية. في حين أن هذا قد يكون في بعض الأحيان لا مفر منه، توظيف شخص خارجي لملء وظيفة الإدارة الشاغرة عندما يكون هناك موظفين مؤهلين مع سنوات من الخبرة الذين يمكن أن نفعل العمل يمكن أن يعطي الانطباع بأنك لا تهتم إنجازات موظفيك. إذا كان عمل الموظف مرهقًا أو متكررًا أو صعبًا للغاية ، فستبدأ الوظائف المختلفة ذات أعباء العمل السهلة نسبيًا في الظهور جذابة للغاية. لا تعمل أبداً موظفيك إلى حد الإرهاق <unk> هذه هي واحدة من أسهل الطرق لجعل موظفيك يبدأون في البحث عن عمل آخر بشكل جماعي. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه غالباً ما يكون غير فعال من الناحية المالية: الموظفين الذين لديهم وظائف طويلة جداً أو مرهقة سوف يتطلبون مستويات أجور أعلى بكثير للحفاظ عليها من الموظفين الذين لديهم واجبات وساعات عادية. هناك الكثير من الأدلة التي تشير إلى أن عمل موظفيك بشكل أكثر صعوبة يمكن أن يؤدي في الواقع إلى انخفاض صافي إنتاجيتهم - حتى إلى أقل من مستوى الإنتاجية من أسبوع 40 ساعة عادي في بعض الحالات! وقد وجدت بعض الأبحاث، على سبيل المثال، أن ساعات العمل المفرطة يمكن أن تسبب في أن يستغرق الموظفون وقتا أطول لأداء نفس المهام كما يفعلون عادة، والتعامل بشكل سيء مع المشاكل التي تتطلب التفكير النقدي أو الإبداع، والقيام بأخطاء أكثر، وإضاعة الوقت في الانخراط في الأنشطة الترفيهية أو الشخصية في العمل. بشكل متزايد، الناس الذين يبحثون عن عمل لا ينظرون فقط إلى الراتب الذي يقدمه صاحب العمل المحتمل، ولكن أيضاً إلى المزايا المقدمة. من خلال تقديم فوائد بأسعار معقولة مثل التأمين الصحي، التأمين على الأسنان، خطط 401K، وكما ذكر أعلاه، خيارات الأسهم، يمكنك جعل وظيفة في شركتك أكثر جاذبية من واحدة في منافس، وتقليل دوران الموظفين. يجب أن تقوم شركتك بمراجعة حزمة المزايا الخاصة بك بانتظام <unk> مرة واحدة على الأقل في السنة. كن على علم بالمزايا التي يقدمها منافسوك الأكبر لموظفيهم. إذا بدأوا يقدمون مزايا أكثر سخاءً منك، فقد يكونون قادرين على سرقة بعض أفضل موظفيك، لذا لا تدعهم يقفزون عليك! في الولايات المتحدة، ملايين الموظفين يعتمدون على خطة الرعاية الصحية لصاحب العمل لجعل رعايتهم الطبية بأسعار معقولة. تقديم خطة تأمين صحي جيدة للموظفين يمكن أن تجعل العمل مع شركتك جذابًا بشكل خاص ، مما يقلل من دوران العمل ويجعل التوظيف أسهل. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يكون ضمان توفير التغطية الصحية اللائقة لموظفيك استثمارًا حكيمًا على المدى الطويل <unk> الموظفون الأصحاء هم موظفون منتجون. بالنسبة للموظفين الذين يعملون منذ فترة طويلة، يمكن لزملاء العمل ورؤساء العمل أن يعملوا كنوع من العائلة، مما يوفر علاقات ودية، ومحادثة، وأحيانا حتى العلاقة الحميمة العاطفية. لا تدع وظائف موظفيك تصبح مصدرًا للممل أو الخوف بالنسبة لهم. حاولي ان تهيجي بيئة دافئة ومفتوحة في مكان العمل. يجب أن يكون الموظفون مرتاحين للتحدث والمزاح ووضع خطط خارج العمل مع بعضهم البعض طالما أنها لا تتداخل مع عملهم. إذا بدا موظفوك "باردين"، أو غير متماسكين، أو بعيدين عاطفياً، حاول أن ترعى رحلة ممتعة في مكان العمل لتخفيف المزاج. الخروج لتناول المشروبات، أو مشاهدة الأفلام، أو ممارسة الرياضة بعد العمل يمكن أن تكون وسيلة رائعة للتواصل مع موظفيك والسماح لهم بالتواصل مع بعضهم البعض، حتى لو لم تستطع القيام بذلك إلا مرة أو مرتين في الشهر. يميل الناس إلى العمل بجد (والأذكى) عندما يعتقدون أن وظائفهم مهمة. على الرغم من أن هذا غالبا ما ينسى حتى من قبل أفضل المديرين، فمن بديهي بشكل مدهش. فكر في هذا: من من المحتمل أن يعمل بجد أكثر؟ موظف مكتب البريد الذي لا يتحمل الكثير من المسؤولية أم جراح القلب الذي يتحمل مسؤولية حياة الآخرين؟ حاول أن تبذل جهدًا لإعطاء الموظفين حتى مع الوظائف الأكثر ضئيلة بعض الشعور بالأهمية أو المسؤولية. إذا فهموا بالضبط كيف أن عملهم أساسي لنجاح الأعمال التجارية، سيكون لديهم دافع إضافي للنجاح في وظائفهم. ومن المفارقات أن إعطاء الناس مهام إضافية تزيد من مسؤوليتهم يمكن أن تجعل عملهم أكثر جاذبية لهم. ومع ذلك، إذا قمت بذلك، كن منفتحاً على إمكانية الترقية أو الزيادة في المستقبل <unk> لا يريد الموظفون التعامل مع مسؤوليات متزايدة دون أن يتم مكافأتهم على عملهم.  ملخص:
تدفع أكثر (أو تقدم مسارًا لزيادة الراتب). عرض إمكانية للتقدم. أعد توازن عبء العمل تقدم فوائد تنافسية تشجيع علاقات الموظفين الودية. ثق بمسؤولية موظفيك