نظرية التبادل بين القائد والعضو (LMX) هي نهج قائم على العلاقة للقيادة يركز على العلاقة الثنائية (الدياديكية) بين القادة والمتابعين. يقترح على القادة تطوير تبادل مع كل من مرؤوسيهم، وأن نوعية هؤلاء القادة -- العلاقات التبادلية الأعضاء تؤثر مسؤولية المرؤوسين، القرارات، والوصول إلى الموارد والأداء. تعتمد العلاقات على الثقة والاحترام وغالبًا ما تكون علاقات عاطفية تتجاوز نطاق العمل. التبادل بين القادة والأعضاء قد يعزز تجارب العمل الإيجابية ويزيد من فعالية المنظمة. يتم استخدامه على نطاق واسع من قبل العديد من المديرين ويستبدل العديد من أسلافه.  على ماذا تستند علاقات التبادل بين القائد العالي والعضو؟ -حسناً دعونا نفكر تيار الوعي:
للإجابة على هذا السؤال، فكر في ما يلي: إن نظرية التبادل القيادي بين الأعضاء (LMX) هي نهج قائم على العلاقة للقيادة يركز على العلاقة الثنائية (التي تتمثل في ثنائي الاتجاه) بين القادة والمتابعين. الجواب هو العلاقة الثنائية بين القادة والمتابعين.