استخراج أسباب عدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة المذكورة في النص. افصل بينهما بفترة.
Context:ووفقا لـ CBO (وآخرين) ، فإن الأسباب الدقيقة للنمو السريع [اللاحق] في الدخل في القمة غير مفهومة بشكل جيد" ، ولكنها تضمنت عوامل متعددة وربما متضاربة.  الأسباب تشمل:  انخفاض النقابات العمالية <unk> قد تمثل النقابات التي تضعفت جزئياً بسبب العولمة والأتمتة ثلثاً إلى أكثر من نصف زيادة عدم المساواة بين الرجال. تراجع الضغط على أرباب العمل لزيادة الأجور وعلى المشرعين لسن تدابير صديقة للعمال. المكافآت من مكاسب الإنتاجية ذهبت إلى المديرين التنفيذيين والمستثمرين والدائنين. ذكرت دراسة أجرتها كريستال وكوهين أن زيادة عدم المساواة في الأجور كانت مدفوعة بشكل أكبر بانخفاض النقابات وانخفاض القيمة الحقيقية للحد الأدنى للأجور، مع تأثير أكبر مرتين من التكنولوجيا. تقول نظرية بديلة أن مساهمة الدخل المتداول تُعزى بشكل غير صحيح إلى رأس المال بدلاً من العمل. العولمة <unk> فقد العمال الأمريكيون ذوو المهارات المنخفضة أرضية في مواجهة المنافسة من العمال ذوي الأجور المنخفضة في آسيا والاقتصادات "الناشئة" الأخرى. التغير التكنولوجي المتحيز في المهارات <unk> التقدم السريع في تكنولوجيا المعلومات زاد من الطلب على العمال المهرة والمتعلمين. النجوم العظماء <unk> غالباً ما تحول تقنيات الاتصالات الحديثة المنافسة إلى بطولة "الفائز يأخذ الأكثر" حيث يتم مكافأة الفائز بشكل غني، بينما يحصل الفائز في المركز الثاني على أقل بكثير. التمويل <unk> في التسعينيات ارتفعت رأسمالية سوق الأوراق المالية من 55% إلى 155% من الناتج المحلي الإجمالي (GDP). بدأت الشركات بتحويل تعويضات المديرين التنفيذيين نحو خيارات الأسهم، مما زاد من الحوافز للمديرين لاتخاذ قرارات لزيادة أسعار الأسهم. متوسط الخيارات السنوية للمدير التنفيذي ارتفع من 500,000 دولار إلى أكثر من 3 ملايين دولار. تشكل الأسهم ما يقرب من 50% من تعويض المدير التنفيذي. تم تحفيز المديرين على زيادة ثروة المساهمين بدلاً من تحسين العقود طويلة الأجل مع العمال؛ بين عامي 2000 و 2007، جاء ما يقرب من 75٪ من زيادة نمو الأسهم على حساب أجور وأجور العمال. هجرة العمال الأقل تعليماً <unk> قد تكون المستويات العالية نسبياً من هجرة العمال ذوي المهارات المنخفضة منذ عام 1965 قد خفضت الأجور للمولودين الأمريكيين الذين تركوا المدرسة الثانوية ؛ علاوة الجامعة - عادة ما يكسب العمال ذوو الشهادات الجامعية أكثر ويواجهون معدل بطالة أقل من غيرهم. العائلات الغنية أيضاً أكثر عرضة لإرسال أطفالها إلى المدارس التي لديها منح كبيرة، مما يؤدي إلى منح أكثر وديون أقل للطلاب. تكتمل الدورة عندما يتبرع الخريجون الأثرياء أكثر ويزيدون بشكل غير متناسب من حجم الخصائص النخبة. الجامعات النخبة لديها أيضاً إمكانية أفضل للوصول إلى الخبرة المالية. التشغيل الآلي - وجد مكتب إحصاءات العمل (BLS) أن زيادة التشغيل الآلي أدت إلى "انخفاض إجمالي في الحاجة إلى مدخلات العمل. هذا سيؤدي إلى زيادة حصة رأس المال، مقارنةً بحصة العمالة، حيث تستبدل الآلات بعض العمال". نحن لم نحقق الدولة البسيطة التي يدافع عنها الليبراليون ما حققناه هو دولة مقيدة جدا لتوفير السلع العامة - الاستثمارات في البنية التحتية والتكنولوجيا والتعليم - التي من شأنها أن تجعل لاقتصاد نابض بالحياة ولكن لدينا دولة ما زالت كبيرة بما فيه الكفاية ومشوهة بما فيه الكفاية لتوفير هدايا كثيرة للأثرياء.  <unk> جوزيف ستيغليتز <unk> سياسة أكد كروغمان أن المحافظين في الحركة زادوا من نفوذهم على الحزب الجمهوري ابتداءً من السبعينيات. في نفس العصر، زادت قوتها السياسية. وكانت النتيجة قوانين ضريبية أقل تقدمية، وسياسات مناهضة للعمال، وتوسع أبطأ في دولة الرفاهية مقارنة بالدول المتقدمة الأخرى (على سبيل المثال، غياب الرعاية الصحية الشاملة). علاوة على ذلك، يشير التباين في عدم المساواة في الدخل عبر البلدان المتقدمة إلى أن السياسة لها تأثير كبير على عدم المساواة؛ اليابان والسويد وفرنسا لديها عدم المساواة في الدخل حول مستويات عام 1960. كانت الولايات المتحدة من أوائل المتبنيين للنيوليبرالية، التي انتشر تركيزها على النمو على المساواة إلى بلدان أخرى بمرور الوقت. الشركات والشركات <unk> الاهتمام المفرط بمصالح الشركات يقلل من التدقيق في التحولات التعويضية. مشاركة النساء في القوى العاملة <unk> الأسر ذات الدخل المرتفع هي أكثر عرضة لكونها أسر ذات دخل مزدوج. تميل ملكية الأسهم نحو الأسر ذات الدخل العالي ومستويات التعليم العالية، مما يؤدي إلى دخل استثماري متباين. الأسر ذات الدخل العالي أكثر عرضة للازدهار عندما تكون الأوقات الاقتصادية جيدة، وتعاني من خسائر أثناء التراجع. معظم دخلهم يأتي من دخل رأس المال المتقلب نسبيا. على سبيل المثال، في عام 2011، حصل 1% من أصحاب الدخل الأعلى على 37% من دخلهم من العمل، مقابل 62% للخمسية الوسطى. حصل أعلى 1 ٪ من 58 ٪ من دخلهم من رأس المال مقابل 4 ٪ للخمسية الوسطى. تمثل التحويلات الحكومية 1٪ فقط من دخل أعلى 1٪ ولكن 25٪ للخمسة المتوسطة ؛ المبالغ الدولارية لهذه التحويلات تميل إلى الارتفاع في فترات الركود.  وفقًا لتقرير عام 2018 صادر عن منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) ، فإن الولايات المتحدة لديها عدم مساواة في الدخل أعلى ونسبة أكبر من العمال ذوي الدخل المنخفض من أي دولة متقدمة أخرى تقريبًا لأن العمال العاطلين عن العمل والمعرضين للخطر يحصلون على دعم أقل من الحكومة ونظام مفاوضات جماعية ضعيف.
يسرد النص ما يلي كأسباب لعدم المساواة في الدخل في الولايات المتحدة: انخفاض نقابات العمال، والعولمة، والتغيير التكنولوجي المتحيز المهارة، والنجوم الخارقة، والتمويل، والهجرة من العمال الأقل تعليما، قسط الكلية، والتشغيل الآلي، والسياسة العامة، والشركات والشركات، ومشاركة النساء في القوى العاملة، وملكية الأسهم غير المتناسبة في الأسر ذات الدخل العالي والمستويات التعليمية.