تلخيص الطرق التي يمكن لصاحب العمل من خلالها العثور على العمال باستخدام النص المقدم كمرجع
Context:الطرق الرئيسية التي يستخدمها أصحاب العمل للعثور على العمال والناس للعثور على أصحاب العمل هي من خلال قوائم الوظائف في الصحف (عن طريق الإعلانات المصنفة) وعلى الإنترنت، وتسمى أيضًا لوحات الوظائف. وغالباً ما يجد أصحاب العمل الباحثين عن عمل بعضهم البعض من خلال مستشاري التوظيف المحترفين الذين يتلقون عملاً من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين وفحصهم واختيارهم. ومع ذلك، أظهرت دراسة أن مثل هؤلاء المستشارين قد لا يكونوا موثوقين عندما يفشلون في استخدام المبادئ المعمول بها في اختيار الموظفين. النهج الأكثر تقليدية هو مع علامة "المساعدة مطلوبة" في المؤسسة (عادة معلقة على نافذة أو باب أو وضعت على عداد المتجر). يمكن أن يكون تقييم الموظفين المختلفين شاقًا جدًا، ولكن إنشاء تقنيات مختلفة لتحليل مهاراتهم لقياس مواهبهم داخل الميدان يمكن أن يكون أفضل من خلال التقييمات. عادة ما يقوم صاحب العمل والموظف المحتمل بالخطوة الإضافية للتعرف على بعضهم البعض من خلال عملية مقابلة عمل.
1. إدراج الوظائف في الصحف من خلال الإعلانات المصنفة. 2. نشر قوائم الوظائف على الإنترنت (مجلات الوظائف). 3. من خلال استشاريي التوظيف الذين يأخذون عمولة من صاحب العمل للعثور على المرشحين المناسبين واختيارهم. 4. عن طريق وضع علامة "مساعدة مطلوبة" في المؤسسة بالقرب من النافذة أو الباب أو على مكتب الاستقبال.