كمدير، كيف يمكنني استخدام "كليفورد" للكشف عن القوة؟
"Strengthsfinder" هي أداة استخدمها 30 مليون شخص في جميع أنحاء العالم. إنه تقييم يقيس نقاط القوة الشخصية عبر 34 نقطة قوة محتملة. لا توجد قوة أفضل من الأخرى. إنها مسألة مدى استغلالك للقوة التي تملكها  كمدير، إليك كيف يمكنك استخدامه: - استخدمها في 1:1 مع أعضاء فريقك: للتطوير الوظيفي، أو إعطاء مهام تمتد للتركيز على 1-2 نقاط قوة - تطوير مجموع الفريق: أين نحن أقوياء كفريق؟ ما هي نقاط القوة المفقودة؟ من هو قوي في مجال معين ويمكن أن يكون الخبير؟ - استخدمها لبناء الفريق: خلال اجتماع الفريق، اجعل أعضاء الفريق يقدمون نقاط قوتهم الخمسة الرئيسية. سيتعرف الناس على بعضهم البعض تحت ضوء مختلف - إدماج أعضاء الفريق الجدد - تطوير مدراء جدد: كيف يمكنهم استخدام نقاط قوتهم؟ كيف يمكن للقوة أن تمنعهم؟