ما هي صفات المدير الجيد؟
الصفات التي تجعل مدير جيد يمكن أن تختلف. المديرون المختلفون يجلبون أشياء مختلفة إلى الطاولة في حالات مختلفة لمساعدة الفريق والشركة. وفيما يلي بعض الصفات المفيدة عموماً: 1. التوظيف: المهمة الأساسية للمدير هي بناء فريق جيد وهو أمر غير ممكن دون توظيف الفريق. 2. بناء الثقة: من المهم للمدير بناء الثقة مع كل فرد في فريقه ولكن أيضا داخل أعضاء الفريق أنفسهم لخلق ثقافة للتعاون 3. حل المشكلات: يجب أن يكون المديرون قادرين على التعرف على المشكلات ومساعدة الفريق في إيجاد حلول إما عن طريق مساعدتهم مباشرة أو إيجاد المساعدة المناسبة للفريق 4. تحديد الأولويات: غالبًا ما يكون لدى الفرق عمل أكثر مما لديهم من أشخاص، ويلعب المديرون دورًا حاسمًا في تحديد أولويات المهام لضمان إنجاز المهام ذات التأثير الأعلى أولاً. خمسة. المرونة: يجب أن يكون المديرون على استعداد للعب أدوار مختلفة حسبما يتطلبه الوضع بدءاً من الخبرة الميدانية المباشرة إلى حل النزاعات إلى بناء الثقافة.