أخبرني ما أريد معرفته عن تأثير (دانينج كروجر)
Context:تأثير دانينغ كروجر هو تحيز معرفي حيث يميل الأشخاص ذوي القدرة المنخفضة أو الخبرة أو الخبرة فيما يتعلق بنوع معين من المهام أو مجال المعرفة إلى المبالغة في تقدير قدرتهم أو معرفتهم. بعض الباحثين يضيفون أيضاً التأثير المعاكس للكبار: ميلهم إلى التقليل من شأن مهاراتهم. في الثقافة الشعبية، غالبًا ما يُسيء فهم تأثير دانينغ كروجر على أنه ادعاء حول الثقة المفرطة العامة للأشخاص ذوي الذكاء المنخفض بدلاً من الثقة المفرطة المحددة للأشخاص غير المهرة في مهمة معينة.  عادة ما يتم قياس تأثير دانينغ كروجر من خلال مقارنة التقييم الذاتي بمقياس الأداء الموضوعي. على سبيل المثال، قد يُطلب من المشاركين في دراسة إكمال اختبار ثم تقدير مدى نجاحهم. ثم يتم مقارنة هذا التقييم الذاتي بمدى نجاحهم الفعلي. يمكن أن يحدث هذا إما من الناحية النسبية أو المطلقة ، أي بالمقارنة مع مجموعة نظرائك كنسبة مئوية من الأقران المتفوقين أو بالمقارنة مع المعايير الموضوعية باعتبارها عدد الأسئلة التي أجبت عليها بشكل صحيح. يظهر تأثير دانينغ كروجر في كلتا الحالتين ، ولكنه أكثر وضوحًا من حيث النسبية ؛ يميل الربع السفلي من الفنانين إلى رؤية أنفسهم كجزء من الربعين الأعلى. تم نشر الدراسة الأولية من قبل ديفيد دونينغ وجستن كروجر في عام 1999. ركزت على التفكير المنطقي والقواعد والمهارات الاجتماعية ومنذ ذلك الحين تم إجراء العديد من الدراسات الأخرى عبر مجموعة واسعة من المهام، بما في ذلك المهارات من مجالات مثل الأعمال التجارية والسياسة والطب والقيادة والطيران والذاكرة المكانية والامتحانات في المدرسة ومحو الأمية.  تم اقتراح العديد من النماذج لتفسير الأسباب الكامنة وراء تأثير دننغ كروجر. النموذج الأصلي لدانينج وكروجر يرى أن نقص القدرات المعرفية هي المسؤولة. يستند هذا التفسير إلى فكرة أن الأداء السيئ لم يكتسب بعد القدرة على التمييز بين الأداء الجيد والسيئ. يميلون إلى المبالغة في تقييم أنفسهم لأنهم لا يرون الفرق النوعي بين أدائهم وأداء الآخرين. وقد تم تسمية هذا أيضاً "حساب العبء المزدوج" لأن نقص المهارة يرتبط بالجهل لهذا النقص. بعض الباحثين يشملون المكون الميتاكوغنيتي كجزء من تعريف تأثير دانينغ كروجر وليس فقط كتفسير متميز عنه. انتقد العديد من الباحثين النموذج الميتاكوغنيتي واقترحوا تفسيرات بديلة. وفقًا للنموذج الإحصائي، فإن التأثير الإحصائي المعروف باسم الانحدار نحو المتوسط جنبًا إلى جنب مع التحيز المعرفي المعروف باسم تأثير أفضل من المتوسط مسؤول عن النتائج التجريبية. يرى النموذج العقلاني أن المعتقدات السابقة الإيجابية المفرطة حول مهارات المرء هي مصدر التقييم الذاتي الخاطئ. هناك تفسير آخر يدعي أن التقييم الذاتي أكثر صعوبة وعرضة للخطأ بالنسبة لأصحاب الأداء المنخفض لأن العديد منهم لديهم مستويات مهارة مماثلة للغاية. يرى نموذج آخر عدم وجود حافز لتقديم تقييمات ذاتية دقيقة كمصدر للخطأ.  تم وصف تأثير دننغ كروغر بأنه ذو صلة بمختلف المسائل العملية ، ولكن هناك خلافات حول حجم تأثيره. • كيف يمكن للناس ان يقرروا انفسهم؟ كما قد يمنع المصابين من معالجة عيوبهم لتحسين أنفسهم. في بعض الحالات، قد يكون للثقة المفرطة ذات الصلة آثار جانبية إيجابية، مثل زيادة الحافز والطاقة.
يشير تأثير دانينغ كروجر إلى ميل الناس إلى المبالغة في تقدير قدرتهم على أداء مهمة معينة، خاصة إذا كانوا منخفضين المهارة في تلك المهمة. تشير الأبحاث ذات الصلة إلى أن العكس صحيح أيضًا؛ يميل الأداء ذوو المهارات العالية إلى التقليل من قدراتهم. تم التحقق من تأثير هذا التأثير من خلال عدد من الدراسات التي تغطي مجموعة من المهارات ، على الرغم من أن سبب التأثير لا يزال موضع نقاش. وبالمثل ، فإن الآثار العملية للتأثير قابلة للنقاش ، حيث أن الثقة المفرطة الناتجة عن التقييمات الذاتية غير الدقيقة يمكن أن يكون لها آثار إيجابية وسلبية.