ما هي بعض العيوب في الطريقة التي يعامل بها قانون الضرائب خيارات الأسهم الحافزة؟
هناك ثلاث مشاكل رئيسية في الطريقة التي يعامل بها قانون الضرائب خيارات الأسهم الحافزة. أولا، يعطي قانون الضرائب للموظف حافزا قويا لممارسة الخيارات في وقت مبكر، لتحقيق الميزة الضريبية المتعلقة بمعاملة الخيارات الخاصة. هذا يعني أن قانون الضرائب يشجع الموظفين الشباب على كتابة شيك لصاحب عملهم في الوقت الذي من المرجح أن تكون فيه حياتهم المالية بأكملها تعتمد على ذلك صاحب العمل. هذا هو العكس تماما من التنويع، وهو الهدف الرئيسي لإدارة المالية الشخصية. القضية الثانية هي أن الضريبة الدنيا البديلة (AMT) تفرض في وقت ممارسة. وهذا يتطلب نفقات نقدية كبيرة محتملة، في الوقت الذي من غير المرجح أن يكون لدى الموظف السيولة الكافية لتلبية العبء. لذا ليس فقط على الموظف أن يدفع لصاحبه لتغطية قسط التمرين، عليه أن يرسل الأموال إلى دائرة الإيرادات الداخلية أيضاً. وأخيرا، فإن شرط أن الموظف إنهاء العمل يجب أن يمارس في غضون ثلاثة أشهر من تاريخ الإنهاء للحفاظ على الميزة الضريبية من الخيارات يشجع على ممارسة في وقت قد لا يكون الموظف أموال كافية، ويمكن أن ينظر إلى عدم اليقين المالي إذا لم يكن لديه بعد وظيفة جديدة في صف. مزايا خيارات الأسهم الحوافز كبيرة، لكنها تشجع السلوك الخاطئ.