ما هو اختبار الشخصية؟
Context:تعود أصول تقييم الشخصية إلى القرنين الثامن عشر والتاسع عشر، عندما تم تقييم الشخصية من خلال علم التوتر، قياس الورم على الجمجمة البشرية، وطبيعة الوجه، التي تقيمت الشخصية بناءً على المظاهر الخارجية للشخص. اتخذ السير فرانسيس غالتون نهجاً آخر لتقييم الشخصية في أواخر القرن التاسع عشر. استناداً إلى فرضية المفردات، قدر غالتون عدد الصفات التي تصف الشخصية في القاموس الإنجليزي. تم تصفية قائمة غالتون في نهاية المطاف من قبل لويس ليون ثورستون إلى 60 كلمة كانت تستخدم عادة لوصف الشخصية في ذلك الوقت. من خلال تحليل ردود الفعل من 1300 مشارك، تمكنت ثورستون من تقليص هذه المجموعة المحدودة بشدة من 60 صفة إلى سبعة عوامل مشتركة. تم استخدام هذا الإجراء لتحليل العوامل من الصفات الشائعة في وقت لاحق من قبل ريموند كاتيل (الطبيب النفسي السابع الأكثر استشهادًا في القرن العشرين) استنادًا إلى أدبيات المجلات التي تمت مراجعتها من قبل الأقران) ، والذي استخدم في وقت لاحق مجموعة بيانات تضم أكثر من 4000 مصطلح تأثير من القاموس الإنجليزي والذي أدى في النهاية إلى بناء استبيان عامل الشخصية الستة عشر (16PF) الذي قاس أيضًا ما يصل إلى ثمانية عوامل شخصية من الطبقة الثانية. من بين العديد من أدوات التقارير الذاتية الذاتية (أي الذاتية) التي تم تصميمها لقياس أبعاد الشخصية الخمسة الكبرى المفترضة ، ربما كان الأكثر شعبية هو مخزون شخصية NEO المنقح (NEO-PI-R). ومع ذلك ، فقد تم انتقاد الخصائص النفسية لـ NEO-PI-R (بما في ذلك صلاحيتها التحليلية / البناءية).
اختبار الشخصية هو اختبار لقياس بنيات الشخصية البشرية. يمكن أن يعود أصولها إلى القرن الثامن عشر. هناك العديد من أنواع مختلفة من تدابير تقييم الشخصية. تم تصميم هذه الاختبارات لاستخلاص المعرفة حول اهتمامات الفرد وأسلوبه التفاعلي والعديد من الأشياء الأخرى.