SUOMEKSI TYÖPAIKALLA. Suomen kielen harjoituksia työpaikalle ja työelämässä toimimiseen - PDF SUOMEKSI TYÖPAIKALLA. Suomen kielen harjoituksia työpaikalle ja työelämässä toimimiseen Download "SUOMEKSI TYÖPAIKALLA. Suomen kielen harjoituksia työpaikalle ja työelämässä toimimiseen" 1 SUOMEKSI TYÖPAIKALLA Suomen kielen harjoituksia työpaikalle ja työelämässä toimimiseen 2 Sisältö Minä... 1 Työharjoittelupaikkani... 4 Kurssit... 5 Ensimmäinen päivä työpaikalla... 6 Työaika... 8 Työmatka Työtehtävät Tavoitteet Tavoitteet - päiväkirja Työyhteisö Kokoukset Tauot Kahvitauko Lounastauko Mitä se tarkoittaa? Tiedottaminen Verkosto Sosiaalisia tilanteita Hygienia Käsihygienia Sairauspoissaolot Kuinka voit? Työturvallisuus Työnantajan velvollisuudet Perehdyttäminen Työhyvinvointi ja TYKY-toiminta Viihtyvyys Työntekijän velvollisuudet Varoitusmerkkejä ja kylttejä Suojavaatteet Ammatteja Työllistyminen Työn muodot Palkka Yhteiskunta ja työpaikka Ammattiliitto Ominaisuudet ja taidot Mitä osaat? Minä osaan Pätevyys Työnhaku Työpaikkailmoitus Puhelu työnantajalle Suosittelijat Työhaastattelu Esimerkki työhaastattelusta Haastattelun jälkeen Päiväkirja työpaikalla Tulevaisuudensuunnitelmat Ammatinvalinta Vuosisuunnitelma... 83 3 Minä Henkilö- ja yhteystiedot Nimi: Syntymäaika: Kuva Syntymäpaikka: Kansalaisuus: Äidinkieli: Lähisoite: Postinumero ja -toimipaikka: Kotikunta: Puhelin: Matkapuhelin: Sähköposti: 1 4 Koulutus (missä koulussa opiskelit ja montako vuotta) Työkokemus (ammatti ja kuinka monta vuotta olit töissä) Viime vuonna tein: 2 6 Työharjoittelupaikkani Työharjoittelupaikan nimi: Osoite: Puhelinnumero: Minun ohjaaja/esimies: Ohjaajan/esimiehen numero: Työkaverin nimi: Työkaverin ammatti: Työaika: Miten menen työpaikalle: Kerro lisää työpaikastasi (esim. millainen rakennus se on, montako työntekijää siellä on, millaisia asiakkaita teillä on): 4 7 Kurssit Mitä sinä osaat? Kirjoita tähän, millä kurssilla olet käynyt. Suomen kieli: Kirjallinen taito Suullinen taito Matematiikka: Hygieniapassi: Anniskelupassi: Työturvallisuuskortti: Ea-kurssi: Muu, mikä? Missä olen hyvä? Mitä osaan tehdä hyvin? 5 8 Ensimmäinen päivä työpaikalla Kirjoita ensimmäisestä päivästä työharjoittelupaikalla. - Mihin aikaan sinä menit töihin? Mihin aikaan sinä lähdit kotiin? - Mitä sinä teit? - Kenen kanssa olit? Kenen kanssa teit töitä? - Mitä kieltä puhuit? - Mikä oli mielenkiintoista? Oliko työ vaikeaa? Päivämäärä: Paikka: 6 9 Ensimmäinen päiväni työharjoittelupaikalla Helsinki Heräsin aamulla jo klo 6, koska minua jännitti. Menin töihin bussilla. Matka kesti melkein tunnin. Työharjoittelupaikalla tapasin esimieheni, Tiinan. Tiina on mukava nuori nainen. Joimme aamukahvit taukotilassa ja sitten hän näytti minulle taloa. Meidän työpaikka on iso. Sain infosta avaimet ja esimieheltä tärkeitä papereita, esimerkiksi työvuorolistan. Tapasin paljon ihmisiä, mutta en muista heidän nimiään. Tiina sanoi, että olen Heikin työpari. Heikki on keski-ikäinen mies. Sitten aloitimme työt. Ensimmäisenä päivänä vain autoin Heikkiä. Hän kertoi ja näytti minulle, mitä pitää tehdä. Heikki puhuu vain suomea, ja aina en ymmärtänyt, mitä hän halusi sanoa. Hän sanoi uudestaan, hitaasti, jos minä en ymmärtänyt. Usein hän myös näytti ja sanoi samaan aikaan. Työ ei ollut vaikeaa! Oli mukava oppia uusia asioita! Lähdin kotiin kello 15. Huomenna on aamuvuoro ja aloitan työt kello 8. 7 10 Työaika Työaika tarkoittaa aikaa, jonka työntekijä käyttää työhön. Työmatka ei ole normaalisti työaikaa. Kaikissa ammateissa ja työpaikoissa ei ole sama työaika. Se riippuu sopimuksista (TES ja henkilökohtainen sopimus). Säännöllinen, kokoaikainen työ on yleensä maksimissaan kahdeksan tuntia vuorokaudessa tai 40 tuntia viikossa. Monilla aloilla työaika on vähemmän kuin 40 tuntia, esimerkiksi 38,25h/vko. Työaika voi vaihdella päivittäin ja viikoittain, mutta se ei saa olla enemmän kuin työaikalakiin ja työehtosopimukseen kirjattu maksimituntimäärä. - Jaksotyö tarkoittaa esimerkiksi sitä, että työntekijä on töissä 120 tuntia kolmessa viikossa tai maksimissaan 80 tuntia kahdessa viikossa. Jaksotyötä tekevät esimerkiksi poliisit, postilaitos, sairaalat, päiväkodit ja vankilat sekä hotellit ja ravintolat. - Liukuva työaika tarkoittaa sitä, että työntekijä voi päättää, mihin aikaan aloittaa ja lopettaa työt. Työnantaja määrää 1. Montako tuntia pitää olla töissä 2. Mihin aikaan aikaisintaan ja viimeistään pitää tulla töihin 3. Kuinka monta tuntia normaalia vähemmän tai enemmän työntekijä saa tehdä päivässä. Esim. Mikolla on liukuva työaika. Hän voi mennä töihin aamulla klo Hänen työaikansa on 7,5 tuntia päivässä. Mikko menee töihin klo 9:30. Hän pitää puolen tunnin ruokatauon. Mikko voi lähteä kotiin kello 17:30. 09:30-12:30 = 3 tuntia töitä 12:30-13:00 = ruokatauko 13:00-17:30 = 4,5 tuntia töitä = 7,5 tuntia töitä - Sunnuntaityötä tai pyhäpäivän töitä saa teetättää vain, jos työsopimuksessa niin on sovittu. Jos työntekijällä on säännöllinen työaika ja hän tekee sunnuntaityötä, on hänelle maksettava 100% enemmän palkkaa. Jos työ on myös ylityötä, täytyy maksaa myös ylityökorvaus. Osa-aikatyössä työaika on lyhyempi kuin kokoaikaisen säännöllinen työaika. Työsopimuksessa lukee, jos työtehtävä on osa-aikainen. 8 11 Millainen työaika sinulla on? (Montako tuntia teet töitä päivässä? Minä päivinä sinä olet harjoittelussa? Mihin aikaan työt alkavat ja loppuvat?) 1. Oletko kokopäiväinen vai osa-aikainen työntekijä? 2. Teetkö vuorotyötä? 3. Montako tuntia sinun työkaverisi on töissä päivässä? 4. Onko työkaverisi osa-aikainen vai kokoaikainen työntekijä? 5. Onko työaikasi joustava? 6. Tehdäänkö työharjoittelupaikallasi ylityötä? Jos kyllä, onko se tavallista? 7. Miten työaikaa kontrolloidaan? 8. Montako taukoa sinulla on? 9. Kuinka pitkät tauot ovat? 10. Mitä suomalaiset ajattelevat ajasta? Onko tavallista myöhästyä? 11. Mihin aikaan sinun pitää olla töissä, jos työt alkavat klo 09:00? 12. Mitä sinun maassasi ajatellaan, jos joku tulee myöhässä? 13. Mitä täytyy tehdä, jos tulee myöhässä työpaikalle? 9 12 Työmatka Harjoitus 1. Mitä nämä ovat? Puhutaan - Millä/miten menet työpaikalle? - Kuinka kauan matka kestää? - Mitä se maksaa? (kuukaudessa tai 1 kerta) Onko sinulla bussikortti? - Miten sinä voit mennä työpaikalle? Onko vaihtoehtoja? - Miten sinun työkaverit menevät töihin? Entä sinun esimies/ohjaaja? - Käytätkö reittiopasta? 10 13 Harjoitus 2. Lue teksti ja vastaa kysymyksiin Työmatkapulma Kaisa saa uuden työpaikan Vantaalta, Länsimäestä. Hän asuu Tapiolassa, Espoossa. Työmatka on pitkä. Hänen täytyy herätä aikaisin töihin, koska matkaan menee noin 55 minuuttia. Hän joutuu vaihtamaan kaksi kertaa, ensin bussista metroon ja myöhemmin metrosta toiseen bussiin. Kaisalla on kaksi pientä lasta ja hänen täytyy viedä lapset päiväkotiin joka aamu ennen töihin lähtöä. Hän ei ole tottunut pitkiin työmatkoihin. Kaisa ei tiedä, mitä tehdä. 1. Mitä sanoisit Kaisalle? Minkä ohjeen antaisit? 2. Jos sinä saisit työpaikan kaukaa, ottaisitko sen? Miksi tai miksi et? Puhutaan Missä sinä asut? Missä työharjoittelupaikkasi on? Missä sinun koulu on? Ottaisitko sinä työpaikan kaukaa? Miksi tai miksi et? Mitä sinä tekisit, jos saisit työpaikan 1,5h työmatkan päästä? Kuinka pitkä työmatka on sinusta normaali? (km tai min) 11 14 Työtehtävät Työpaikoilla on paljon erilaisia työtehtäviä. Jokaisella työntekijällä on oma työnkuvansa. Työnkuva on kaikki sinun työtehtävät eli kaikki, mitä sinä teet työssä. Esimerkiksi myyjän työnkuva voisi olla seuraava: hyllytys Työnkuva kassatyöskentely Mitä sinä teet? Mikä on sinun työnkuva? Mitä eri ammatteja työharjoittelupaikallasi on? Mitä työtehtäviä työharjoittelupaikallasi on? Kuka hoitaa nämä työt? 12 15 Päivä: Työtehtäväni: Kuvataan Jos sinulla on kamera tai kännykkäkamera, pyydä työkaveria ottamaan sinusta kuva, kun olet töissä. Voit myös lähettää kuvan opettajalle multimediaviestinä MMS. Kirjoita lyhyesti, mitä teet kuvassa. Kirjoita tähän, kun opit uuden työtehtävän Uusi työtehtäväni: Päivä: Uusi työtehtäväni: Päivä: 13 16 Tavoitteet Tavoitteet auttavat työntekijää keskittymään tärkeisiin asioihin. Mieti itsellesi tavoite työelämävalmennusta tai työharjoittelua varten. Mitä haluat oppia työpaikalla? Mieti: 1) Miksi haluat mennä työharjoitteluun tälle alalle? 2) Mitä uutta haluat oppia? 3) Missä asioissa haluat kehittyä ja lisätä osaamistasi? Suomen kielen kehittäminen ja oppiminen on hyvä tavoite, mutta mieti myös ammatillinen (työhön liittyvä) tavoite. Työharjoittelun tai työelämävalmennuksen pitäisi auttaa sinua saamaan työpaikka. Kerro työnantajalle tavoitteestasi. Esimies voi antaa sinulle työtehtäviä, jotka auttavat sinua pääsemään tavoitteeseesi. 14 17 Tavoitteet - päiväkirja Mieti itsellesi tavoite. Valitse konkreettinen työhön liittyvä tavoite, pieni tai suuri. Kirjoita tavoite, mitä aiot tehdä ja lopuksi, pääsitkö tavoitteeseen (onnistuiko). 1. Tavoite: Haluan oppia uuden työtehtävän. Minkä? 2. Keinot: Kuka voi opettaa sen minulle, voinko harjoitella itse vai pitääkö mennä kurssille? 3. Tulos: Opinko? Oliko vaikeaa? Esimerkki a) 1. Tavoite: Haluan olla oma-aloitteinen. 2. Keinot: Kun saan työn valmiiksi, etsin itse heti lisää tekemistä. Ehdotan uusia asioita ja mietin, miten voin tehdä työtä paremmin. 3. Miten meni? Hyvin. Työssä on paljon tekemistä, ei aina tarvitse odottaa työkaveria, vaan voi alkaa tehdä itse. Ehdotin työkaverille uutta työjärjestystä. Se on nopeampi kuin vanha. Olen oppinut viime aikoina 15 19 Työyhteisö Hyvällä työpaikalla voi työskennellä rauhassa ja olla oma itsensä. Tärkeää on tasa-arvo ja se, että ihmiset ovat avoimia, yhteisöllisiä ja jokainen työntekijä tietää omat työtehtävänsä. Jokaisella työntekijällä täytyy olla myös tavoite. Hyvällä työpaikalla voit osallistua, oppia uutta, ja saat informaatiota. Millainen on sinusta hyvä työyhteisö? Eli millainen on sosiaalisesti hyvä paikka olla töissä? Entä millainen on huono työyhteisö? Kokoukset Puhutaan - Mitä ihmiset tekevät työpaikalla ensimmäiseksi? Aloitetaanko aamu kahvilla yhdessä vai menevätkö kaikki omalle työpisteelle heti? - Onko työharjoittelupaikallasi säännöllisiä kokouksia (esim. kuukausikokous)? - Osallistutko (=menetkö) kokouksiin? Jos et, miksi? Mitä kokouksessa tapahtuu? Mitä siellä tehdään? Kuinka paljon ymmärrät kokouksesta: a) vähän b) teemat/aiheet c) teemat ja ihmisten mielipiteet d) päätökset e) lähes kaiken Mitä teet, jos et ymmärtänyt oikein? Alla näet kolme kuvaa kokouksesta. Millaisia työharjoittelupaikkanne kokoukset ovat? A. B. C. 17 20 Tauot Työpäivään kuuluu työn lisäksi myös taukoja. Taukojen määrä ja pituus vaihtelevat eri aloilla. Tavallisesti kokopäiväiseen työhön kuuluu kaksi lyhyttä kahvitaukoa ja yksi ruokatauko. Ruokatauko voi olla työntekijän omaa aikaa, eli työntekijä voi poistua työpaikalta. Kahvitauot kuuluvat työaikaan. Miksi tauot ovat tärkeitä? Kahvitauko 1. Missä työntekijät ovat kahvitauolla? 2. Mitä ihmiset tekevät, kun on kahvitauko? 3. Puhutko työkavereiden kanssa? Mistä teemoista puhutte? Kenen kanssa puhut? Mitä kieltä puhutte? 4. Viihdytkö työssäsi? 5. Näetkö työkavereita työn jälkeen? Menet kahvihuoneeseen ja näet työkavereita istumassa pöydän ääressä. He juttelevat. Haluaisit istua heidän kanssaan. Mitä sanot? 18 21 Lounastauko Kuinka pitkä työharjoittelupaikkasi lounastauko on? Tuovatko ihmiset omat eväät vai onko teillä ruokala? Täytyykö työntekijöiden maksaa kahvista? Kuka keittää kahvia/teetä? Ovatko kaikki tauolla yhtä aikaa? Puhuvatko kaikki yhtä aikaa? 1. Missä vietät lounastaukosi? 2. Syötkö eväät vai ruokalan ruokaa? 3. Millaista ruokaa syöt? Mitä juot? 4. Kenen kanssa juttelet lounastauolla? 6. Käytetäänkö työpaikallanne lounasseteleitä? 19 22 Tauot Tilanteita 1. Emilia on työharjoittelussa toimistossa. Hänellä on työaika klo Työaika ei ole liukuva. Hän ei halua pitää lounastaukoa. Hän haluaa lähteä puoli tuntia aikaisemmin töistä kotiin. Voiko Emilia tehdä niin? Entä jos hänellä olisi liukuva työaika? 2. Juhan työharjoittelupaikalla ei ole ruokalaa, eikä hän halua syödä kylmää ruokaa. Hän ei mene ruokatauolle. Juha odottaa työvuoron loppuun ja syö kotona lämpimän ruuan. Mitä mieltä olet? 3. Svetlana istuu työkavereiden kanssa samassa pöydässä. Työkaverit juttelevat paljon ja nopeasti. Svetlanan on vaikea ymmärtää, mitä he sanovat. Mitä Svetlanan pitäisi mielestäsi tehdä? 4. Kaj on töissä tehtaassa. Hän ei tunne ketään, eikä tiedä, mistä hän voi puhua työkavereiden kanssa. 20 23 Kahvipöytäkeskustelut Sinulle ja työkavereille yhteiset asiat, ajankohtaiset tapahtumat ja ilmiöt ovat kuin avaimia kulttuuriin ja yhteiskuntaan. Kun tietää, miten ihmiset ajattelevat ja mistä he puhuvat, on helpompi päästä sisään kulttuuriin. Ryhmätyö: Mieti parin kanssa tai pienessä ryhmässä: Mitä yhteistä sinulla on suomalaisten työkavereiden kanssa? Listaa teemoja. Mieti esimerkiksi: Mistä olet kiinnostunut? Mitä harrastat? Mitä lehtiä luet? Katsotko suomalaista televisiota? Mitä musiikkia ja televisiosarjoja suomalaiset seuraavat? Onko piakkoin tulossa suomalaisille tärkeä juhla? Miksi se on tärkeä? Kuuntele suomalaisia kahvipöytäkeskusteluja parin päivän ajan ja kirjoita tähän, mistä ihmiset puhuivat 24 Miten voi aloittaa keskustelun? Miettikää lauseita ja kielellisiä keinoja aloittaa tietystä asiasta keskustelu. TV-sarja Elokuva Konsertti Kokous Euroviisut Jääkiekko-ottelu Viikonloppu Loma Mitä aiheita olisi hyvä välttää (eli mistä ei kannata puhua)? 22 25 Mitä se tarkoittaa? 1. Vasemmalla on puhekielinen lause. Mieti, mitä se tarkoittaa ja kirjoita se omin sanoin oikealle. Et viitsis viedä tätä keittiöön? Olisi kiva, jos voisit siivota kokouksen jälkeen. Voisit sä heittää mulle sakset? Tarviitko sä vielä tota pesuainetta? Ohoh, onpas täällä kylmä! 2. Miten asioita pyydetään työharjoittelupaikallasi? 23 26 Tiedottaminen Työharjoittelupaikalla on paljon tietoa eli informaatiota. Tietoa annetaan monella eri tavalla kirjallisesti ja suullisesti. Puhu kaverin kanssa: Saatko tarpeeksi tietoa työharjoittelupaikallasi? Kuka antaa sinulle tietoa? Saatko paljon informaatiota suullisesti? Täytyykö sinun lukea paljon työpaikalla? Onko työharjoittelupaikallasi ilmoitustaulu? (kuva ilmoitustaulusta alla) Onko työharjoittelupaikallasi postilaatikoita/hyllyjä? Käyttävätkö työntekijät sähköpostia? Lähettääkö esimies informaatiota tekstiviestillä? Miten sinä annat informaatiota? Ilmoitustaulu Lue ilmoitustaulun tiedotteet. Ymmärrätkö, mitä niissä sanotaan? 24 27 Katso työharjoittelupaikkasi ilmoitustaulua ja mieti: a. Oletko lukenut kaikki ilmoitukset? b. Ovatko ilmoitukset työntekijöille vai asiakkaille? c. Onko ilmoitustaululla oleva informaatio virallista vai epävirallista? d. Millaisia ilmoitustyyppejä ilmoitustaulullanne on? a) Työpaikan ilmoitukset: työpaikan harrastustoiminta muistutukset kokoukset/koulutukset myynti/ostoilmoitukset huumori muu harrastustoiminta, esim. liikunta musiikki muu, mikä Valitse yksi teksti työpaikan ilmoitustaululta: ota siitä kuva tai kopioi se. Tutki tekstiä yhdessä kaverin kanssa. Voitte miettiä mm. Mitä siinä sanotaan? Onko viesti tärkeä? 25 28 Kirjoita Kirjoita lyhyt viesti Olet sairaana. Sinun pitää lähteä työterveyslääkärille. Kirjoita lyhyt viesti pomolle/esimiehelle. Huomaat, että käsipyyhepaperi on loppu. Sinulla ei ole aikaa tehdä tilausta. Kirjoita työkaverille lyhyt viesti ja pyydä häntä tekemään tilaus. Olet ostanut lipun konserttiin, mutta et pääse menemään sinne. Kirjoita ilmoitustaululle myynti-ilmoitus. 26 30 Verkosto Verkostolla tarkoitetaan ihmisiä, jotka tunnet ja joiden kanssa olet yhteydessä. Verkostoja on erilaisia. Työpaikalla verkosto tarkoittaa työhön liittyviä kontakteja: asiakkaita tai yhteistyökumppaneita, työkavereita ja muita samassa organisaatiossa työskenteleviä henkilöitä. Henkilökohtaisessa elämässä verkostolla tarkoitetaan sosiaalista turvaverkostoa: ystäviä, kavereita, perhettä ja muita sukulaisia. Yhteiskuntaamme on rakennettu turvaverkosto auttamaan yksilöä vaikeissa elämäntilanteissa. Siihen kuuluu paljon järjestöjä ja organisaatioita. Sosiaaliturva auttaa ihmisiä, jos heillä ei ole muuta toimeentuloa (= rahaa elämiseen). Esimerkkitapauksia: 1. Nadia on yksinhuoltaja. Hän asuu Suomessa yksin. Nadjan lapsi sairastuu, mutta hän ei voi olla enää poissa töistä. Mistä hän voi löytää lapsenvahdin? 2. Javilla on vaikea selkäsairaus eikä hän voi jatkaa työssä varastolla. Mitä Ali voi tehdä? Mistä saada lisätietoa? 3. Maryam ja Ali eroavat. Asunto, jossa perhe asuu, on Alin. Maryamin pitää muuttaa pois poikansa Rezan kanssa. Hän laittoi kaupungille asuntohakemuksen, mutta kaupungilla on pitkä jono. Missä Maryam voi yöpyä? 28 31 Sosiaalinen verkostosi on todennäköisesti Suomessa erilainen ja erikokoinen kuin lähtömaassasi. - Keitä sinun verkostoosi kuuluu? - Onko sinulla työkaveria, jonka kanssa olet tekemisissä enemmän kuin muiden? - Teetkö työkavereiden kanssa jotain työn jälkeen? - Missä voit tavata uusia ihmisiä? Näin kasvatan sosiaalista verkostoani 29 32 Sosiaalisia tilanteita Juha, Risto ja Kari tekevät töitä yhdessä. Risto menee usein tupakkatauolle työaikana, mutta Kari ja Juha eivät. Riston tauot ärsyttävät Karia ja Juhaa. Orvokki ja Noora ovat töissä toimistossa asiakaspalvelussa. Orvokki lähtee usein pois puoli tuntia ennen kuin työaika loppuu ja Nooran täytyy tehdä iltapäivällä Orvokin työt. Aila ja Jaana ovat töissä sairaalassa. Aila työskentelee nopeasti ja Jaana hitaasti. Ailan mielestä on epäoikeudenmukaista/epäreilua, että hän tekee enemmän kuin Jaana. Kimi, Heikki ja Tuure tekevät tiimityötä. He työskentelevät rakennusfirmalle ja heille maksetaan hyvin, jos he työskentelevät nopeasti. Heillä on hyvä ryhmähenki. Heikki sairastuu ja on sairauslomalla pari viikkoa. Jan tulee tuuraamaan Heikkiä. Jan tykkää jutella paljon, ja työ etenee hitaammin ja näin ryhmä saa vähemmän rahaa. Kiira, Lauri ja Anna ovat töissä myyjänä. Anna on usein sairas. Hän on tänäänkin sairaana. Kiira ja Lauri tekevät paljon töitä, että kaikki työt saataisiin valmiiksi. He puhuvat Annasta pahaa. Lue tilanteet ja puhu kaverin kanssa. Mitä heidän pitäisi tehdä? Millaisia sosiaalisia konflikteja voi tulla työpaikalla? Onko sinun työpaikallasi tullut konflikteja? Millaisia? Kenen kanssa voit puhua työharjoittelupaikallasi? Kuka voi auttaa ratkaisemaan tilanteen? 30 33 Hygienia Käsihygienia Käsihygienia on tärkeä osa hygieniaa. Virukset ja bakteerit leviävät (~siirtyvät) työntekijästä toiseen kosketustartuntana tai pisaratartuntana. Pisaratartunta tarkoittaa sitä, että tartunnan saa ilmasta. Kun sairastunut hengittää, puhuu, yskii tai aivastaa, siirtyy bakteeri/virus pisarana ilmaan. Kosketustartunta tarkoittaa sitä, että tartunnan saa: esim. vesihanasta, hissin napista, ovenkahvasta tai puhelimesta. Jos sairastunut henkilö on koskenut likaisella kädellä esim. puhelimeen, virus jää elämään puhelimen pinnalle. Esimerkiksi flunssaa aiheuttavat bakteerit voivat elää jopa 72 tuntia koneen tai laitteen pinnalla. Kun toinen ihminen koskettaa puhelinta, hän saa viruksen omaan käteensä. Noro- ja salmonellavirukset leviävät samalla tavalla. On tutkittu, että noin 80 % tartunnoista leviää likaisten käsien avulla. Influenssavirus leviää kosketus- ja pisaratartuntana. Influenssabakteereita ei voi välttää: busseissa ja kauppakeskuksissa on paljon sairastuneita ja monissa ammateissa pitää koskea toisiin ihmisiin. Myös raha on likaista. Hyvä käsihygienia on tärkeää, koska se vähentää tautien leviämistä. Kädet pitää pestä vedellä ja saippualla aivastamisen ja WC:ssä käynnin jälkeen sekä ennen ruokailua. Älä mene töihin, jos olet sairas. Muut työkaverit voivat saada taudin sinulta. Suomessa on joka päivä yli työntekijää sairauslomalla. Se on kallista työnantajalle. Siksi on parempi, että vain yksi työntekijä on sairas. On arvioitu, että yksi sairauslomapäivä maksaa työnantajalle ainakin 300 euroa, usein enemmän, jos työntekijälle on vaikea löytää sijainen tai työt keskeytyvät sairausloman ajaksi. 31 34 Mitä on hyvä hygienia? Miksi hygienia on tärkeää kaikille? Miten hygieniaa ylläpidetään? Miten tärkeää on hyvä hygienia työharjoittelupaikallasi? Miksi? Käytetäänkö työharjoittelupaikallanne työvaatteita? Miksi? Kuka maksaa/pesee työvaatteet? 1. Miten huolehdit hyvästä hygieniasta työpaikalla? Mitä teet? 32 35 Sairauspoissaolot Miten sinun pitää ilmoittaa työpaikalle sairauslomasta? Täytyykö sinun näyttää sairaustodistus? Maksetaanko sinulle palkkaa sairausloman aikana? Jos sinä olet sairaana, tarvitaanko sijainen tekemään sinun työt? Jos sinun työkaveri ei ole töissä, teetkö sinä enemmän töitä? Onko sinulla eri työtehtäviä kuin normaalisti, jos sinun työkaveri on sairauslomalla? Mitä sanot: soitat esimiehelle, koska olet sairas ja haluat jäädä kotiin. Kuinka voit? Mitä seuraavat lauseet tarkoittavat? Minua heikottaa Olen poikki En voi oikein hyvin On huono olo On väsy On puhti pois(sa) 33 37 Työturvallisuus Työturvallisuuteen kuuluvat: 1. työterveys 2. työympäristö 3.turvallisuus. Kaikilla työpaikoilla täytyy olla työturvallisuussuunnitelma. Työturvallisuuslaki kertoo, mitä työpaikalla pitää olla, että se on turvallinen. Lain avulla yritetään estää työtapaturmia, ammattitauteja ja muita fyysisen ja henkisen terveyden haittoja. Terveyshaittoja voivat aiheuttaa: 1. huono ergonomia (huono työasento) 2. työperäiset sairaudet 3. melu 4. kemiallinen tai biologinen vaara 5. tupakointi 6. koneet ja laitteet 1. Mitä tarkoittaa? Etsi oikea sana ja sen selitys. Kirjoita numero viivalle. 1. Työtapaturma Suuri todennäköisyys, että jotain negatiivista tapahtuu 2. Ammattitauti Työpisteen ja työympäristön rakentaminen niin, että se on ihmiselle fyysisesti parempi 3. Haitta Negatiivinen vaikutus, tekee jotain negatiivista 4. Riski Onnettomuus työpaikalla 5. Ergonomia Kova, jatkuva ääni 6. Melu Pitkäaikainen sairaus, joka on saatu töistä Työturvallisuuslaissa on annettu ohje riskien minimoimiseksi (minimoida -> tehdä mahdollisimman pieneksi, minimiksi). Työturvallisuuslaissa on ajateltu fyysisiä riskejä, ergonomiaa sekä henkistä ja sosiaalista stressaavuutta. 35 39 Työnantajan velvollisuudet Työturvallisuuslaissa sanotaan, että työnantajan täytyy huolehtia työntekijän terveydestä ja turvallisuudesta työssä. Hänen täytyy katsoa, että työtavat ja työympäristö eli fyysinen ja sosiaalinen ympäristö ovat turvalliset. Työnantajan pitää antaa työntekijälle tarvittavat suojavaatteet (esimerkiksi kypärät, kuulosuojaimet, suojalasit) ja apuvälineet. Eri työpaikoilla on erilaiset riskit: esimerkiksi rakennustyömaalla ja sairaalassa riskit ovat erilaiset. Työnantajan täytyy ymmärtää riskit ja tarkistettava, että kaikki on kunnossa. Jos hän huomaa ongelmia, hänen täytyy poistaa ne, jos mahdollista. Perehdyttäminen Tärkeä asia työturvallisuuslaissa on perehdyttäminen. Laissa sanotaan, että työnantajan pitää antaa työntekijälle riittävät tiedot työpaikan riskeistä ennen uuden työn aloittamista ja kun työntekijä vaihtaa työtehtäviä. Perehdyttäminen tarkoittaa sitä, kun uudelle työntekijälle kerrotaan, millainen työpaikka on, miten siellä toimitaan, mitä siellä tehdään, millaisia koneita ja laitteita työpaikalla on, sekä miten niitä käytetään turvallisesti. Jos ohjausta ei ole tarpeeksi, täytyy sitä antaa lisää. Jos työstä on vaaraa raskaana olevalle työntekijälle tai lapselle ja vaaratekijää ei voi poistaa, täytyy työntekijä siirtää toisiin työtehtäviin raskauden ajaksi. Työhyvinvointi ja TYKY-toiminta Tyky-toiminta tarkoittaa sitä, että työnantaja ja työntekijä yrittävät tukea ja helpottaa henkilöstön työkykyä. Hyvin suunniteltu ja toteutettu tykytoiminta auttaa työssä jaksamisessa. Tykytoiminnassa kehitetään työtä ja työympäristöä, työyhteisön toimintaa ja edistetään terveyttä. Työhyvinvointi tarkoittaa sitä, että ihminen voi hyvin työpaikalla. Työhyvinvoinnissa ajatellaan työyhteisöä, henkilöitä, jotka ovat töissä. 37 40 Viihtyvyys Työnantajat haluavat, että työntekijä viihtyy työssä. Monet työpaikat järjestävät vapaa-ajan- ja virkistystoimintaa, esimerkiksi matkoja, juhlia, liikuntaa sekä ravintola- ja teatterikäyntejä. Joillakin työpaikoilla tarjotaan kakkukahvit esimerkiksi, kun työntekijä täyttää 50 vuotta. Joskus työnantaja antaa lisäkoulutusta tai tarjoaa kursseja työntekijöille. Kurssilla työntekijä voi oppia uutta. Usein myös työkaverit järjestävät erilaisia aktiviteetteja. Mitä työpaikallasi tehdään, että työntekijä viihtyisi? Miksi on tärkeää viihtyä työssä? Mitä sinä tarvitset, että viihdyt työpaikalla? 38 41 Työntekijän velvollisuudet Työntekijälle annetaan ohjeet työturvallisuudesta. Työntekijän täytyy tehdä, mitä ohjeissa sanotaan. Jos ohjeissa sanotaan, että työntekijän pitää käyttää turvakenkiä, hänen täytyy käyttää niitä. Työntekijän pitää olla huolellinen, varovainen ja siisti. Työturvallisuusohjeet auttavat tekemään kaikkien työpaikasta turvallisen. Työntekijän pitää olla kohtelias ja asiallinen toisia työntekijöitä kohtaan. Työpaikkakiusaaminen, fyysinen ja henkinen väkivalta eivät ole sallittuja. Työntekijän täytyy ilmoittaa työnantajalle ja työsuojeluvaltuutetulle heti, jos hän huomaa työmenetelmissä, koneissa tai työvälineissä vikaa, joka vähentää työturvallisuutta. Varoitusmerkkejä ja kylttejä E O Räjähtävä (vanha) Räjähtävä Hapettava (vanha) Hapettava F N Helposti syttyvä (vanha) Syttyvä (uusi) Ympäristölle vaarallinen (vanha) Ympäristölle vaarallinen T Myrkyllinen (vanha) Myrkyllinen Vakava terveysvaara C Syövyttävä (vanha) Syövyttävä 39 42 Xn Haitallinen (vanha) Haitallinen Piirrä tai ota viisi kuvaa työharjoittelupaikkasi kylteistä tai varoitusmerkeistä. 40 43 Mitä tarkoittaa työturvallisuus? Kuka on vastuussa työturvallisuudesta? Onko työpaikallasi paloturvallisuusohjeet? Onko työpaikallasi sammutusvälineitä? Onko työpaikallasi hätäuloskäyntejä? Kenen kanssa voit puhua työturvallisuusasioista? Mikä on yleinen hätänumero? 1. Tiedätkö, missä ovat työharjoittelupaikkasi hätäuloskäynnit? 2. Tiedätkö, mitä pitää tehdä hätätilanteessa? 3. Missä työharjoittelupaikkasi sammutusvälineet ovat? 4. Missä turvallisuusohjeet ovat? 41 44 Suojavaatteet Monilla työpaikoilla täytyy käyttää suojaavia työvaatteita. Täytyykö sinun käyttää suojavaatteita työharjoittelupaikallasi? Mitä ja miksi? Mitä suojavaatteita seuraavat henkilöt pitävät? 1. sairaanhoitaja 2. katonrakentaja 3. toimistotyöntekijä 4. palomies 5. siivooja 42 45 Ammatteja 43 46 Millainen fyysinen työympäristö työpaikallasi on? Millaisia fyysisiä riskejä työharjoittelupaikallasi on? Katso ammatteja ja valitse niistä kaksi. Kirjoita, mitä fyysisiä riskejä ammateissa on. Ammatti 1. Ammatti 2. 44 47 Työllistyminen MAAHANMUUTTAJIEN TYÖLLISTYMINEN Työn löytämisessä auttaa paljon oma aktiivisuus. Suurin osa työttömistä työnhakijoista löytää työtä omatoimisesti. Suomalaiset työnantajat arvostavat suomalaista työkokemusta ja koulutusta. Tämä saattaa johtua siitä, että työnantajat eivät tunne ulkomaisia koulutusjärjestelmiä tai työelämää kovin hyvin. Työllistymistä helpottaa: 1) Suomessa hankittu työkokemus 2) Suomessa hankittu koulutus (lisäkoulutus tai tutkinto) 3) Aktiivisuus ja myönteinen asenne 4) Hyvät työnhakutaidot 5) Sosiaaliset verkostot eli että tuntee ihmisiä 6) Hyvä suomen kielen taito + muu kielitaito esim. englanti Monet maahanmuuttajat löytävät itsensä aluksi niin sanotuista sisääntuloammateista, jotka eivät vastaa heidän aikaisempaa koulutustaan tai työkokemustaan. Sisääntuloammatteja on esimerkiksi siivous- ja ravintola-aloilla (siivooja, tarjoilija, kokki). Sisääntuloammateissa ollaan normaalisti joitakin vuosia. Monet vaihtavat myöhemmin toiseen työhön. Tärkeää on hankkia työkokemusta, vaikka se ei olisi omalta alalta. Työn kautta tutustuu uusiin ihmisiin. Myös harrastuksissa voi kasvattaa sosiaalista verkostoa. Mitä työelämä vaatii? Suomalaisessa työelämässä on omia erityispiirteitä ja sääntöjä, joita ei ole kirjoitettu mihinkään. Esimerkiksi: - Koulutus on tärkeä kaikissa ammateissa. - Suomessa koti ja vapaa-aika ovat tärkeitä asioita, mutta työtä ja vapaa-aikaa ei haluta sekoittaa. - Johtajien ja alaisten suhteet ovat usein epämuodollisia - esimiehiä sinutellaan sanotaan sinä eikä te. - Tietotekniikkaa täytyy osata käyttää. - Työelämässä arvostetaan sosiaalisuutta, ja siellä täytyy tulla toimeen erilaisten ihmisten kanssa. Työnantajat etsivät usein ihmistä, joka osaa työnsä ja on hyvä tyyppi. Hyvä tyyppi on hyvä työntekijä, jolla on sopiva koulutus ja työkokemusta. Hän on valmis sopeutumaan ja joustamaan, sekä hänellä on hyvät sosiaaliset taidot. Sosiaalisilla taidoilla tarkoitetaan muiden ihmisten huomioimista ja kykyä kommunikoida. Määräaikaisia työsuhteita on paljon tarjolla. Määräaikainen työsuhde voi kestää muutamasta päivästä vuosiin. Määräaikaisesta työstä saat työkokemusta, opit tuntemaan ihmisiä ja työpaikkoja. Jos olet tuttu työntekijä, sinun on helpompi saada uudestaan työtä. Määräaikainen työsuhde on epävarma. Kun työsuhde on päättymässä, et voi tietää mitä teet seuraavaksi. Uuden työn etsimisessä ensimmäinen asia on ilmoittautuminen työvoimatoimistoon työnhakijaksi. Siellä teet yhdessä työvoimaneuvojan kanssa työnhakusuunnitelman. (Polkuja työelämään, Salon seudun aikuisopisto) 45 49 Lue teksti Työllistyminen Mitä tarkoittaa: suurin osa löytää töitä omatoimisesti? Katso listaa (1-6) asioista, jotka auttavat sinua löytämään työpaikan. Mitä näistä sinulla jo on? Mitä tarkoittaa sisääntuloammatti? Anna esimerkki. Oletko sinä ollut sisääntuloammatissa? Mitä hyötyä (positiivista) on sisääntuloammatissa? Miten se näkyy, että työnantajat pitävät koulutusta tärkeänä? Miten se näkyy, että ihmiset haluavat pitää vapaa-ajan ja työn erillään? Onko sinulta kysytty, osaatko käyttää tietokonetta? Millaiset tietotekniikkataidot sinulla on? Onko sinun helppo puhua ja olla töissä yhdessä erilaisten ihmisten kanssa? Mitä hyötyä (positiivista) on työskennellä määräaikaisessa työsuhteessa? Kun sinun työsopimus loppuu ja haluat alkaa etsiä uutta työtä, mitä sinun pitää tehdä ensimmäiseksi? 47 50 Työn muodot Työsopimuksia on erilaisia. Tässä yleisimmät työn muodot: 1. Kokoaikainen työ Kokoaikaisessa työssä on normaali työaika eli tavallisesti työskennellään viisi päivää viikossa, yhteensä 37,5 tai 40 tuntia per viikko. 2. Osa-aikainen työ Työsopimuksessa voidaan sopia osa-aikaisesta työstä. Osa-aikainen työ tarkoittaa sitä, että työntekijä tekee vähemmän tunteja viikossa kuin kokoaikainen työntekijä. Palkka riippuu siitä, kuinka monta tuntia työntekijä tekee viikossa. Yleensä osa-aikainen työ on alle 30 tuntia viikossa. Jos työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä, täytyy hänen ensin tarjota enemmän tunteja osa-aikaiselle työntekijälle. Osa-aikaisella työntekijällä voi olla monta työpaikkaa. 3. Vakituinen työ Vakituinen työ on toistaiseksi voimassa oleva työsuhde. Vakituinen ja kokoaikainen työ on yleisin työn muoto. Vakituinen työ loppuu, kun työnantaja tai työntekijä irtisanoo sopimuksen. Työnantaja tarvitsee painavan (hyvän) syyn irtisanomiseen. Työntekijä voi irtisanoa itsensä halutessaan. 4. Määräaikainen työsopimus Määräaikainen työsopimus tarkoittaa, että sopimukseen on kirjattu työn loppumispäivämäärä. Määräaikainen työsopimus voidaan tehdä vain, jos siihen on hyvä syy. Työsopimukseen täytyy kirjata määräaikaisuuden syy ja kesto. Mikäli tätä ei tehdä, voidaan työnantajalle antaa sakkorangaistus. Syitä määräaikaisuuteen voivat olla esimerkiksi sijaisuudet, sesonkityö tai työharjoittelu. Jos määräaikainen sopimus uusitaan heti, alkaa työntekijä saada työsuhde-etuja samoin kuin vakituiset työntekijät. Työsuhde-etuja ovat muun muassa vuosilomat ja sairausajan palkka. Määräaikaista työsopimusta ei voi päättää ennen kuin sopimus loppuu, paitsi jos sopimukseen on kirjattu irtisanomisaika. Määräaikainen työsopimus voidaan purkaa kuten vakituinenkin. Työsuhteen voi purkaa jos työnantaja tai työntekijä ei ole tehnyt velvollisuuksiaan tai noudattanut lakia. Sopimuksen voi purkaa, jos työntekijä tai työnantaja on ollut pois töistä viikon ilmoittamatta hyvää syytä poissaololleen. 5. Vuokratyö Työsopimuksen voi tehdä myös vuokrafirman kautta. Silloin työntekijällä on työsopimus vuokrausyrityksen kanssa, mutta hän työskentelee toisessa yrityksessä. Paikka ja palkka vaihtelevat työntekopaikan mukaan. 6. Keikkatyö Keikkatyössä työntekijä tekee lyhyen projektin tai keikan työnantajalle. Työ on määräaikainen, ja on hyvä tehdä kirjallinen sopimus. 48 51 1. Katso edellisen sivun työsopimustyyppejä. Minkälaisen sopimuksen sinä haluaisit? Miksi? Milloin osa-aikainen sopimus on hyvä? Milloin työntekijä ehkä haluaisi keikkatyön tai vuokratyön? Milloin vakituinen ja kokopäiväinen työ on paras vaihtoehto? Kysy kurssikaverilta: 1. Millainen työharjoittelusopimus sinulla on? Onko se osa-aikainen vai kokopäiväinen, määräaikainen vai vakituinen? 2. Miten löysit työharjoittelupaikan? Auttoiko joku sinua etsimään vai löysitkö paikan itse? Mistä? 3. Miten otit yhteyttä työnantajaan? 49 52 Haastattele työkaveria. Kysy häneltä: 1. Millainen työsopimus hänellä on? (Onko se määräaikainen vai vakituinen tai toistaiseksi voimassa oleva? Onko se osa-aikainen vai kokopäiväinen?) 2. Millainen koulutus hänellä on? 3. Kuinka pitkä työkokemus hänellä on? 4. Miten työkaverisi sai tiedon työpaikasta? a) Saiko hän sen tuttavan kautta vai näkikö hän työpaikkailmoituksen? 5. Millaisella sopimuksella työkaverisi aloitti työn? a) Oliko hän ensin esimerkiksi kesätyöläinen, ekstraaja, harjoittelija tai osa-aikainen työntekijä? 6. Ovatko sosiaaliset verkostot hänen mielestään tärkeitä työnhaussa? Miksi? 7. Minkä ohjeen työkaverisi antaisi työnhakuun? 50 54 Palkka Katso alla olevia sanoja. Mitä ne tarkoittavat? 52 55 Yhteiskunta ja työpaikka Ympyröi ne sanat, jotka sopivat sinun työpaikkaasi julkinen yksityinen 3. sektori teollisuus virasto yritys yhdistys laitos hoitoala tekninen ala palveluala myyntityö asiakas potilas tuotanto kunnallinen Etsi työharjoittelupaikkasi vuosikertomus ja etsi siitä vastaukset seuraaviin kysymyksiin. 1. Kuka omistaa yrityksen, jossa olet töissä? 2. Kuka on toimitusjohtaja? 3. Kuinka paljon työpaikalla on henkilöstöä? 4. Mikä on työpaikan liikevaihto? 5. Monessako maassa yritys toimii? 6. a) Tuottaako työharjoittelupaikkasi rahaa vai onko se voittoa tuottamaton? b) Anna esimerkki yrityksestä, joka tuottaa rahaa. Anna esimerkki palvelusta, joka on voittoa tuottamaton. a) b) 7. Mitä työharjoittelupaikkasi tekee? Mikä on yrityksen/organisaation tärkein eli päätehtävä? 53 57 Ammattiliitto Suurin osa, lähes 75 prosenttia työssäkäyvistä suomalaisista kuuluu ammattiliittoon ja työttömyyskassaan. Ammattiliitot tekevät työehtosopimukset työnantajien kanssa. Nämä työsopimukset vaikuttavat n. 95 prosenttiin suomalaisista työntekijöistä. Ammattiliitto on työntekijöiden organisaatio, jonka ajatus on parantaa työntekijöiden oloja ja työehtoja. Työnantajilla on oma liitto. Liittojen tärkein tehtävä on neuvotella työ- ja virkaehtosopimukset (TES). Ammattiliitot valvovat, että työnantajat ja työntekijät tekevät, kuten on sopimuksessa sovittu, ja auttavat työhön liittyvissä ongelmatilanteissa. Työttömyyskassa on työntekijöiden ja yrittäjien organisaatio. Suomessa on 34 palkansaajien työttömyyskassaa ja kaksi yrittäjäkassaa. Työttömyyskassan ideana on järjestää jäsenilleen työttömyysturva. Kassan jäsenille maksetaan ansioturvaa työttömyyden ajalta, jos kassan asettamat ehdot määräytyvät. Tavallisesti ihmiset kuuluvat ammattiliittoon ja työttömyyskassaan, mutta se ei ole pakollista. Voinko minä liittyä ammattiliittoon? Kaikilla työntekijöillä on oikeus kuulua ammattiliittoon. Ammattiliittoon voi liittyä työntekijä, joka on töissä ammattiliiton alalla. Esimerkiksi hoitajat voivat liittyä hoitoalan ammattiliittojen jäseniksi. Monissa ammattiliitoissa on myös opiskelijajäsenyys. 1. Etsi Internetistä, työpaikalta tai kysy työkaverilta, mitä ammattiliittoja sinun alallasi on? 2. Mihin ammattiliittoon työntekijät työharjoittelupaikallasi kuuluvat? 3. Kuka on ammattiliiton edustaja työpaikalla? 4. Onko ammattiliitolla kokouksia työpaikalla? Mistä kokouksessa puhutaan? 5. Kuinka paljon ammattiliiton jäsenmaksu on? 6. Mitä etuja ammattiliiton jäsenelle on? 55 58 Ominaisuudet ja taidot Mitä osaat? On tärkeä ymmärtää, mitä osaat tehdä ja missä tarvitset vielä lisäharjoitusta. Kaikilla työntekijöillä on erilaisia taitoja. Työpaikkaa vaihdettaessa täytyy olla valmis oppimaan uusia työtehtäviä, taitoja sekä tutustua uusiin ihmisiin. Aina oppii jotain uutta! Oletko oppinut jotain uutta työharjoittelupaikassasi? Oletko oppinut uusia taitoja Suomessa? Millaisia taitoja sinulla mielestäsi on? a) Millaisia vapaa-ajan taitoja sinulla on? b) Millaisia työhön liittyviä taitoja sinulla on? Anna esimerkkejä tilanteista, joissa olet tarvinnut taitojasi. Kuvaile tilanteita. 4. Mitä taitoa voisit parantaa? 5. Mitä voit tehdä, että olisit parempi töissäsi? Mitä uusia taitoja voisit opetella tai mitä taitoja sinun pitäisi kehittää? 56 59 Kirjoita kolme konkreettista taitoa, joita voisit kehittää itsessäsi. Minä osaan Tähän voit kirjoittaa, mitä olet oppinut Päivä: ma Opin: käyttämään lattianvahauskonetta Opin: tekemään raportin itse Päivä: Opin: Päivä: Opin: Päivä: Opin: Päivä: Opin: Päivä: Opin: Päivä: Opin: Päivä: Opin: 57 60 Pätevyys Pätevyys on osaamista: se kertoo mitä sinä tiedät ja/tai osaat tehdä. Usein sillä tarkoitetaan ammatillista osaamista, josta voi näyttää todistuksen. Pätevyyden voi saada kurssilta, koulutuksesta tai työkokemuksen kautta. Joskus työpaikkailmoituksella etsitään pätevää työntekijää. Silloin työnhakijalla pitää olla koulutus työhön ja todistus koulutuksesta. Mitä pätevyys tarkoittaa? Esimerkkejä: 1. Muodollinen pätevyys: ihmisellä on lain vaatima (=lakiin kirjoitettu) koulutus, jota tarvitaan ammattiin. 2. Ammatillinen pätevyys (tiedollinen ja taidollinen pätevyys): työntekijä tuntee työtehtävät, osaa valita työvälineet ja toimia itsenäisesti työssä. 3. Yleinen pätevyys: tiedonhaku- ja kirjoitustaidot, laskelmien tekeminen ja työelämän sääntöjen tunteminen. Mitä muodollisia pätevyyksiä sinulla on? 58 61 Oletko saanut uusia pätevyyksiä viime aikoina? (esimerkiksi kursseilla) Haluaisitko saada lisää pätevyyksiä? Miten voit saada ne? Mitkä pätevyydet ovat tärkeitä sinun työharjoittelupaikallasi tai alalla, jossa haluat olla töissä? 59 62 Työnhaku Miten voit hakea työpaikkaa? Mistä voit etsiä työpaikkoja? Mitä tarkoittaa? - Tuettu työ - Palkkatukityö - Oppisopimus Työpaikkailmoitus 60 63 Harjoitus 1. Katso edellisen sivun työpaikkailmoituksia ja valitse niistä yksi. 1. Mitä taitoja työssä tarvitaan? Onko ilmoitukseen kirjoitettu, mitä taitoja ja ominaisuuksia työnantaja haluaa hakijalta? 2. Mitä pätevyyksiä työhön tarvitaan? 3. Mikä on työn palkkaus? 4. Millainen työaika tehtävässä on? 5. Onko työ kokoaikainen vai määräaikainen? Jos se on määräaikainen, mikä on sen päättymispäivä? 6. Voisitko sinä hakea ilmoituksen työpaikkaa? Miksi tai miksi et? Harjoitus 2. Etsi yksi oman alasi kiinnostava työpaikka Työ- ja Elinkeinotoimiston Internetsivuilta 1. Mitä taitoja työssä tarvitaan? Onko ilmoitukseen kirjoitettu, mitä taitoja ja ominaisuuksia työnantaja haluaa hakijalta? 2. Mitä pätevyyksiä työhön tarvitaan? 3. Mikä on työn palkkaus? 4. Millainen työaika tehtävässä on? 5. Onko työ kokoaikainen vai määräaikainen? Jos se on määräaikainen, mikä on sen päättymispäivä? 6. Voisitko sinä hakea ilmoituksen työpaikkaa? Miksi tai miksi et? 61 64 Kuvittele, että olet työnantaja. Kirjoita työpaikkailmoitus omasta työharjoittelupaikastasi. TAI Näet työpaikkailmoituksen työharjoittelupaikastasi. Kirjoita hakemus. 62 65 Haku puhelimitse Voit hakea työpaikkoja myös soittamalla suoraan yritykseen, johon haluat töihin. Soittamalla yritykseen voit löytää ns. piilotyöpaikkoja. Piilotyöpaikka tarkoittaa sitä, että yritys ei tee avointa työpaikkailmoitusta. Työntekijä etsitään toisella tavalla palkataan esimerkiksi harjoittelija töihin. Soittaminen työnantajalle voi olla hyödyllistä, kun haetaan tavallista työpaikkaa. Sinä saat lisätietoa työpaikasta ja yritys saa ensimmäisen kontaktin sinuun. Työnantajalle soittaminen on kuin ensimmäinen työhaastattelu. Rekrytoija muistaa helpommin henkilön, jonka kanssa hän on puhunut. Jos työnantaja näkee vain CV:n, on hakijaa vaikea muistaa. Älä soita, jos työpaikkailmoituksessa ei ole annettu puhelinnumeroa tai jos ilmoituksessa on sanottu, että rekrytoijalla ei ole aikaa vastata puheluihin. Muista! Ennen kuin soitat, kirjoita rekrytoijan nimi paperille, että muistat sen (joskus puhelu menee vaihteeseen ja sinun pitää osata sanoa rekrytoivan henkilön nimi). Kirjoita parin kanssa esimerkkikysymyksiä työnantajalle 63 67 Mallikysymyksiä - Millainen on tavallinen työpäivä yrityksessänne/millaisia työtehtäviä tulisin tekemään? - Millaisia kehitysmahdollisuuksia tarjoatte? - Kuuluuko minulle koulutusvaihe, mitä siihen sisältyy? - Mitä yritys odottaa minulta? - Millainen on yrityksen asiakaskunta? - Kuinka työhönottoprosessi jatkuu? Milloin saa lisätietoa? 1. Mieti, mitä vastaat jos työnantaja kysyy sinun a) koulutuksesta b) työkokemuksesta Puhelu työnantajalle 1. Esittele itsesi ja kerro lyhyesti, mitä työpaikkaa haet, esim. Hei, olen Maija Mallihakija ja soitan avoinna olevasta laitoshuoltajan paikasta. 2. Kysy, onko työnantajalla aikaa puhua? Jos hänellä on kiire, kysy milloin hänelle voisi soittaa. 3. Kerro, että olet lähettänyt ansioluettelon (CV:n) ja hakemuksen ja haluaisit vähän lisätietoa työpaikasta. 4. Älä kysy samoja kysymyksiä, mitä työpaikkailmoituksessa on. 5. Työnantajalla on ehkä sinulle kysymyksiä: mieti vastauksia. 6. Muista kiittää lopussa. 65 68 Suosittelijat Suomessa on tärkeää, että työnhakijalla on suosittelijoita. Voit kysyä harjoittelupaikan ohjaajalta tai esimieheltä, voisiko hän olla suosittelijasi, kun haet muita töitä. On tärkeää saada hyvät suositukset. Uusi työnantaja voi soittaa suosittelijalle ja kysyä, millainen olet työpaikalla ja miten työskentelet. Pyydä suosittelijaksi henkilö, joka tuntee sinun työtavat hyvin ja jonka kanssa olette hyvissä väleissä. Kuka työharjoittelupaikaltasi voisi myöhemmin suositella sinua? Mitä hän ajattelee sinusta? Miten pyydät suosittelijaa? Suosittelijat työharjoittelupaikalta: Nimi: Ammatti/asema: Puhelinnumero: Sähköposti: Nimi: Ammatti/asema: Puhelinnumero: Sähköposti: Älä laita ketään suosittelijaksi ennen kuin olet saanut siihen luvan! 66 69 Työhaastattelu Miten valmistautua haastatteluun? a) Katso työpaikan Internet-sivut ja etsi tietoa yrityksestä. b) Katso työpaikkailmoituksesta palkkaus. Joskus työnantaja pyytää palkkatoivetta: jos et tiedä oman alasi keskipalkkaa, voit etsiä tietoa esimerkiksi Internetistä tai kysymällä tuttavilta. Pyydä realistista summaa (ajattele omaa työkokemusta ja koulutusta). c) Tee kysymyksiä työpaikkaa, työyhteisöä ja työtehtävää kohtaan. Näin näytät, että olet kiinnostunut. Harjoitus 1. Olet menossa työhaastatteluun. Mieti a) Miksi tehtävä kiinnostaa sinua? b) Millainen työkokemus sinulla on? c) Mikä koulutus sinulla on? d) Miten edellisissä työpaikoissa on mennyt? e) Mitä olet tehnyt, kun olet ollut työtön? Mitä kursseja olet käynyt? Miten olet hakenut töitä? f) Harrastukset / kiinnostuksen kohteet g) Mitä odotat työltä? h) Miten haluat kehittyä työssä? Mitä haluat oppia myöhemmin? i) Mitkä ovat vahvuutesi tai heikkoutesi? Muista kertoa heikkouksistasi niin, että ne eivät kuulosta negatiivisilta, vaan voivat olla myös vahvuuksia tai kerro, mitä olet tehnyt niiden voittamiseksi. Harjoitus 3. Kuvittele, että menet työhaastatteluun (sama työpaikka kuin harjoituksessa 2). Miten valmistaudut haastatteluun eli mitä sinä teet ennen haastattelua? 70 Muistilista 1. Pukeudu siististi. 2. Älä ole myöhässä! 3. Istuudu, kun pyydetään tai kun haastattelija on istuutunut. 4. Älä puhu liian tuttavallisesti. Työhaastattelu on virallinen. (Älä käytä kirosanoja, slangia jne.) 5. Älä keskeytä puhujaa äläkä väittele haastattelijan kanssa. 6. Katsekontakti. 7. Kuuntele tarkasti, vastaa vain siihen, mitä kysytään. 8. Vastaa lyhyesti. 9. Puhu ensin työstä, sitten vasta palkasta ja muista eduista. 10. Kerro realistisesti, mitä sinä osaat. 11. Älä puhu pahaa entisestä työpaikasta tai koulutuksesta. 12. Kysy lopuksi, milloin työntekijä valitaan ja miten saat tiedon. On normaalia jännittää haastattelussa! Mitä ajattelet, että työnantaja kysyy sinulta? Mitä vastaat hänelle? Tavallisia haastattelukysymyksiä - Mitä teet, jos sinua ei valita tähän työhön? - Oletko hakenut muita töitä? Jos pääset kahteen paikkaan, minkä valitset? - Mikä on tärkeää työssä? Mitä odotat työltä? - Miksi valitsit tämän ammatin? - Miten kehittäisit toimintaamme? - Mikä sinua motivoi työssä? - Mitä työtä teet nyt? Haluaisitko lisäkoulutusta? - Kerro, mikä on ollut sinulle vaikein tilanne töissä. - Oletko itsenäinen työntekijä? - Miten otat vastaan kritiikkiä? - Oletko ollut stressaavassa työssä? Oliko se vaikeaa? - Missä olet viiden vuoden kuluttua? (mitä haluat elämältäsi?) 68 72 Esimerkki työhaastattelusta Kerro itsestäsi - työhistoria - koulutus - luonne Kerro työkokemuksestasi tämän tyyppisessä työssä - jos sinulla ei ole kokemusta, kerro, mitä osaat tehdä Miksi haet tätä paikkaa? - miksi työ on kiinnostava? - kuinka pitkäksi aikaa haluat paikan? - miten taitosi sopivat työhön? Mitkä ovat vahvuutesi? - missä olet hyvä? anna esimerkkejä: milloin olet käyttänyt taitoa Mitkä ovat heikkoutesi tai mitä kehitystarpeita sinulla on? (tarve, tarvita + kehitys, kehittyä) - missä asioissa tarvitset vielä harjoitusta? Missä näet itsesi viiden vuoden päästä? Pystytkö tekemään töitä paineen alla/stressaavassa tilanteessa? Miksi lopetit edellisen työsi? o Muista! Älä puhu pahaa edellisestä työpaikasta. Mikä on palkkatoivomuksesi? - Ei tarvitse sanoa tarkkaa summaa. Voit sanoa esimerkiksi , riippuen työnkuvasta Oletko valmis matkustamaan tai vaihtamaan paikkakuntaa? - Miksi? Miksi et? Miksi olet ollut työttömänä? Miksi palkkaisin sinut? Mitä teet vapaa-aikanasi? Onko sinua kritisoitu työssäsi? Mitä teit? Mitä haluat kysyä meiltä? Muuta Joskus työnantaja haluaa haastattelun lisäksi lisäinformaatiota, esim. - lääkärintodistus terveydentilasta - psykologinen tai soveltuvuustesti - haastattelija saattaa puhua sinulle monella kielellä - rikosrekisteriote lasten kanssa työskenteleviltä - turvallisuusselvitys 70 73 Haastattelun jälkeen Jos haastattelu meni hyvin ja työnantaja haluaa palkata sinut, mutta sinä olet jo saanut toisen työpaikan, ilmoita työnantajalle heti. Kiitä työtarjouksesta. Jos et saa paikkaa, on tärkeää miettiä, miksi. Voit kysyä työnantajalta syitä siihen, miksi sinua ei valittu ja millainen valittu henkilö oli. Voit myös sanoa, että jos yrityksessä tulee uusia työpaikkoja, sinun CV:tä voi käyttää haussa. Ole kohtelias ja ystävällinen. Työnhaku ei ole helppoa. Joskus menee pitkä aika ja täytyy hakea moneen paikkaan ennen kuin saat työpaikan. Älä lannistu! TE-toimistosta saa apua työnhakuun. Voit myös pyytää ystäviä lukemaan CV:si ja hakemuksesi ennen kuin lähetät ne. Onnea matkaan! 71 74 Näytellään Ota pari. Toinen on työhaastattelija ja toinen on työnhakija. Kirjoittakaa dialogi ja näytelkää haastattelu. Vaihtakaa rooleja. 6. Miltä sinusta tuntuu mennä haastatteluun? 7. Mihin kysymykseen on helppo vastata? 8. Mihin kysymyksiin on vaikea vastata? 72


Metsätilan osto kuolinpesältä osakkaana - Metsälehti › Keskustelut › Metsänomistus › Metsätilan osto kuolinpesältä osakkaana Tämä aihe sisältää 24 vastausta, 6 ääntä, ja päivitettiin viimeksi , 8 kuukautta sitten Timppa toimesta. Lähetetty: 2.9.2020, 11:36 Olen muutaman prosentin osuudella osakkaana jakamattomassa kuolinpesässä. Tilalla on merkittävä metsäomaisuus. Olisin kiinnostunut ostamaan pesältä esimerkiksi yhden sen omistamista metsätiloista. Kauppaan pitäisi käyttää ulkoisia varoja koska osuuteni on sen verran pieni. Olen kuitenkin käsittänyt niin, että kaupasta ei syntyisi metsävähennysoikeutta, koska olen kuolinpesän osakas. Voisiko joku asiaan perehtynyt vahvistaa, onko käsitykseni on oikea. Jos näin todella on niin ei ole ihme jos tilarakenteet pirstoutuu ja/tai pesät jäävät jakamatta. Ilmeisesti metsävähennysoikeuden saisi, jos pesän metsistä muodostetaan yhtymä ja sitä hoidetaan verotusvuoden. Mutta kun osakkaita on paljon ja osa iäkkäitä tämmöinen kikkailu ei mene kaikille jakeluun. Timppa 2.9.2020, 15:23 Meikäläisellä oli vähän samantapainen tilanne. Jaettiin vanhempien kuolinpesät. Minulla oli pienempi osuus, koska äitini osuuden olin antanut päätyä lapsilleni. Oli kaksi perikuntaa erilaisilla osuuksilla (äidin perikunnassa en ollut siis enää osakkaana) ja lisäksi yksi sisareni oli aikanaan saanut vanhempien omistaman omakotitalon ja tämän vuoksi pienemmän osuuden metsistä. Aika monimukainen homma. Jaon pohjana käytettiin Mhy:n tila-arviota. Päätettiin, etä mitä kukiin saa. Kuolinpesien osakkaista molemmat lapseni halusivat rahaa ja samoin velivainaan tytär. Kaksi sisartani, veli ja minä halusimme maata. Sitten tehtiin ensin ositus kuolinpesien välillä ja sitten niiden jako siten, että lopulta oli tavoitellut neljä tilaa ( 2 alkuperäistä ja kolmas, joka jaettiin). Niillä oli aluksi murto-osaomistajia. Siis sellainen, joka halusi tilan ja sitten niitä, jotka olivat luopumassa maaomaisuudestaan. Tässä kävi sitten siis niin, että jokainen, jolle tuli oma tila, joutui ostamaan jotain niiltä, jotka hankkeesta luopuivat ja kerran sellaiseltakin, joka sai oman tilan. Jakoa helpotti, että perikunnilla oli jonkin verran rahaa, jota käytettiin tasinkona. Minun veljentyttärelle maksamastani kauppahinnasta ja varainsiirtoverosta muodostunut metsävähennys kuittaantui ensimmäisessä kaupassa eikä verottajalla ollut asiaan mitään huomauttamista. Sitten siinä jaossa kävi niin hassusti, että erään tilan puita oli myyty paljon aikaisemman perunkirjoituksen jälkeen, joten käypä arvo oli sama kuin perunkirjoitusarvo. Siis ne, jotka sen tilan määräosuuksia möivät eivät joutuneet maksamaan myyntivoittoa. Lainhuutoa myöntävä oli vähän ihmeissään, mutta lopulta ymmärsi mitä hankkeessa tavoiteltiin. Siis neuvo. Samalla asiakirjalla kaikki: Teette ensin osaperinnönjaonjaon ( tarvittaessa sitä ennen osituksen) jolloin sinulle tulee haluamastasi tilasta osuus, jonka arvo on osuutesi kuolinpesästä. Et ole enää perikunnan jäsen. Seuraava vaihe on, että teet kaupat sen tilan loppuosuudesta, jotta saat koko tilan. Ei pitäisi olla ongelmia metsävähennyksen kanssa. Lähisukulaisille ei synny myyntivoittoa. Etäisemmille kylläkin. Tietysti kannattaa käyttää asiakirjojen laadinnassa asiantuntijaa, mutta periaate olisi tuo. Ukkopekka 3.9.2020, 10:41 Noita jakoja ja kauppoja voi toteuttaa monella eri tavoilla ja niillä sitten voi olla vaikutusta metsävähennysoikeuteen. Jos tehdään kauppaa kuolinpesän osuuksista, ts. jakamattoman pesän murto-osista, tämä kauppa ei muodosta metsävähennysoikeutta kuolinpesälle. Ostajalle itselleen se sitä kuitenkin muodostaa, jos muut ehdot täyttyy. Jos esim. pesässä on vain yksi tila ja ostaja ostaa ensin jonkin osakkaan osuuden ja myöhemmin hankkii omistukseensa koko tilan, saa tällöin käyttöönsä metsävähennyksen myös tuon perintöosuuden kaupan osalta. Tämä on tarkistettu verottajalta. Jos puita myydään tässä välissä, metsävähennyksen kohtalo riippuu käsittääkseni siitä, onko pesä jaettu (kokonaan) vai ei: jos se on jakamaton, kukaan ei saa käyttää metsävähennystä, koska tulo tulee kuolinpesälle ja pesä siis ei saa vähennystä käyttää. Se on silti jemmassa sillä aiemmat osuudet ostaneella mahdollista myöhempää käyttöä varten. Jos loppukin jaetaan murto-osiksi lopuille osakkaille, kyseessä on yhtymä ja kun osakkaat verotetaan yksitellen, voi metsävähennystä käsittääkseni käyttää, jos sitä on osakkaalla käytettävissä (tätä en tarkistanut). Viimeistään silloin vähennyksen saa varmuudella käyttöönsä, kun on ostanut koko tilan itselleen. Lainhuutoa hakiessaan joutuu esittämään kaikki saantokirjat ja samalla tulee selvitetyksi, mikä osa tilasta on ostettu ja mihin hintaan. Metsävähennyspohja lasketaan sitten näiden perusteella. Timpan ohje kuulostaa toimivalle. Tuossa esimerkissä ainoa omaisuus oli tila. Jos mukana on muutakin (esim. talo, pellot, irtain), niin tämä osuus pitää sitten vähentää metsävähennyspohjaa laskiessa. Metsävähennyshän tulee vain siltä osin, kun on jotain metsästään maksanut. Eli perityltä osin sitä ei tule. Mielenkiintoinen on myös tuo pesän ulkopuolisten varojen käyttövaatimus. Jos pesässä on esimerkiksi yksi metsätila, kaksi osakasta ja käteistä ja vieläpä niin, että käteinen ja metsätila ovat samanarvoisia. Tässä sitten toinen osakas haluaa tilan omistukseensa. Metsävähennyksen saadakseen kauppa pitäisi rahoittaa pesän ulkopuolisilla varoilla. Eli vähennys menetetään, jos potti jaetaan suoraan niin, että toinen saa varat ja toinen metsät. Jos esim. käteinen jaetaan tänään ja tilakauppa tehdään huomenna, niin periaatteessa perintörahat ovat pesän ulkopuolisia ja niillä voisi tehdä kaupan. Tätä en selvittänyt tarkemmin, että onko asiasta ennakkoratkaisuja. Jossain vaiheessa tuo yhteys joka tapauksessa katkeaa, jos ei päivässä, niin milloin sitten? Tai jos ottaa tänään kauppahintaa vastaavan lainan ja maksaa sen huomenna pois jaossa saaduilla varoilla; onko kyseessä pesän ulkopuoliset varat. Tulkitsen niin, että on. Ts. riittäisi, ettei kyse ole kuolinpesän olemassaolon aikana tehdyistä varojen siirroista. Pesähän katsotaan purkautuneeksi, kun jako on (kokonaan) tehty. Tom 3.9.2020, 13:28 Kiitos, hyviä vastauksia tähän mennessä. Verottajalle soitin ja kahden eri asiantuntijan kanssa keskustelin. Sieltä ei pystytty ihan selkeää vastausta antamaan. Se on kuitenkin totta, että ostamalla pelkkiä kuolinpesäosuuksia ei voi metsävähennyspohjaa syntyä koska kuolinpesällä on yleensä muutakin omaisuutta. Osituksen teko tietenkin selkiyttäisi tilannetta, koska silloin pystyy oston kohdistamaan pelkkiin metsätilan osuuksiin. Toki tämä ositusprosessi on silkkaa byrokratiaa lainhuutohakemuksineen ja -odotusaikoineen. Kyselin, että voiko ostaa kuolinpesän osakkailta pelkän metsätilan osuuden eriteltynä kauppakirjassa, mutta siihenkään en saanut vastausta. Positiivista oli se, että lupasivat selvittää asiaa ja soittaa takaisin, hatunnosto siitä. A.Jalkanen 3.9.2020, 13:46 Jos olet mhy:n jäsen tai liityt, voit käyttää oman mhy:si tai Metsänomistajien Palvelutoimiston spv-palvelua apuna. Monessa pankissa on myös osaavia ihmisiä. Metsäkeskuksella on myös spv-neuvontaa. Kts. linkit, niistä löytyy yhteystietoja. Timppa 3.9.2020, 14:42 Pakkohan se on kuitenkin lainhuudattaa ja osittaa. Siis osittainen kuolinpesän jako on joka tapauksessa tehtävä. Tuossa jaossa saat sitten samalla osuutesi kaikesta mitä omistat kuolinpesästä osuutena tuosta tilasta. Ja sitten ostamalla kuolinpesältä loput. Sen jälkeen haet lainhuutoa. Minun tapauksessa sitten puukauppaan riitti puunostajalle kopio kauppakirjasta ja jakosopimuksesta. Puunostajilla toki saattaa olla erilaisia käytäntöjä. Lainhuudon saa yleensä aika nopeasti ja sen jälkeen verottajakin huomioi sinut. Siis yleensä ei tule ongelmia metsävähennyksen hyödyntämisessä. Kuten Anneli tuolla edellä kirjoitti, niin metsänhoitoyhdistyksistä saa tällaisessa asiassa apua. Timppa 3.9.2020, 15:12 Vielä jatkan. Tietysti on mahdollista, että se perikunnalle jäävä osuus jaetaan ensiksi sen ostoaietilasi murto- osiin siinä suhteessa kuin he ovat kuolinpesän osakkaita sinun jälkeesi ja sillä samalla asiakirjalla ostat itsekultakin hänen osuutensa lopputuloksena, että omistat siitä tilasta 100 %. Tällä systeemillä on se etu, että pääomatulo jakaantuu, minkä ansiosta myyjien pääomatuloverokin vähän laskee. Jos perikunta myy, niin kaikki menee yleen 34 %:n verokannalla, koska muutakin tuloa epäilemättä on. Ja vielä kerran. Koko ”setti” yhdellä asiakirjalla, jossa on: -osittainen perinnönjako, jolla saat oman osuutesi tilasta ja muut saavat samoin siinä suhteessa kun koko perikuntaa sinun jälkeesi omistavat -kauppakirjat, joilla ostat heidän osuutesi Ukkopekka 3.9.2020, 15:27 Kuolinpesästä voi ostaa osuuksia sen osakkailta ennen lopullista jakoa ja pesän purkautumista. Tässä tilanteessa ostettu osuus ei muodosta metsävähennyspohjaa kuolinpesälle, mutta toki osuuden ostajalle ja tietysti vain siltä osin kuin tämä osuuden kaupasta maksettu hinta kohdistuu metsän hankintaan. En saa ihan kiinni, mitä tarkoitat osituksella tässä yhteydessä. Termi ositus littyy avioliiton purkautumiseen eron tai kuoleman seurauksena ja tässä yhteydessä lasketaan osingot ja tasingot. Avioleski on kuolinpesän osakas siihen saakka, kunnes ositus on tehty. Tällä ei nyt kuitenkaan ole mitään tekemistä sen kanssa, minkä laatuista omaisuutta kuolinpesän omaisuus sisältää. Lyhyesti sanottuna asiassa on jotenkin arvotettava osuuteen sisältyvän metsän hinta ja vieläpä niin, että se kelpaa myöhemmin verottajalle. Tämä on varauduttava perustelemaan, eli kannattaa selvittää asia kerralla kuntoon. Mhy:n tekemä arvio on esimerkiksi hyvä, mutta kallis. Jos ei ole kyse kymmenistä tai sadoista hehtaareista, niin perintöveron arvostamisohjeen mukainen keskitaksa n. 3000 e/ha riittänee arvion perustaksi. Näin laskien saadaan joku hinta sille metsälle ja loppu on sitten jotain muuta (talo, pelto, irtain jne.) Pelkän metsätilan ostaminen tietää vaikeuksia ainakin silloin, jos koko jaettavaa omaisuutta ei ole arvostettu samalla kertaa ja jos sen määrästä ei ole nyt ja myöhemmin yksimielisyyttä kaikkien osakkaiden kesken. Lopputulos voi riitojen lisäksi aiheuttaa erilaisia verosotkuja; esim. lahjavero, jos joku osakas sai verottajan tulkinnan mukaan enemmän/halvemmalla kuin toiset. Nämä sotkut on torpattavissa hyvällä etukäteissuunnittelulla, vrt. Timpan esittelemä malli. Vaihtoehtoisesti voit roikkua osakkaana ja ostella perintöosuuksia sitä mukaa, kun niitä tippuu myyntiin. Haittapuolena tässä on se, että metsänhoito kimppatiloilla on usein hankalaa ja toki myös osuuksien myöhemmät arvottamiset voi tuottaa päänvaivaa. Metsävähennyksenkin saa käyttöön vasta myöhemmin, kts. aiemmat viestit. Timppa 3.9.2020, 17:07 Meidän tapauksessa Mhy arvioi kaikki tilat erikseen. Jos on aikaisempi metsäsuunnitelma, niin sen päivitys tietenkin riittää mutta on kuitenkin otettava huomioon tila-arvion vaatimukset. Tila-arviossa otetaan huomioon myös maapohjan ja taimikoiden arvo sekä kasvatusmetsien odotusarvolisä. Tietysti on monenlaisia perikuntia. Itse en lähtisi tarjoamaan jotain 3000 euron hehtaarihintaa. Voi aiheuttaa jonkinlaista epäsopua. Lähtisin Mhy:n tila-arviosta. Meillä osuudestaan luopuva veljentytär jäkätti jostain 6000 euron hehtaarihinnasta, mutta onneksi aviomies oli fiksu ja sanoi, että jos aiot olla sukulaistesi kanssa tekemisissä niin hyväksy se arvio. A.Jalkanen 3.9.2020, 18:07 Kompaten Timppaa, aina vähänkin isommissa tilakokonaisuuksissa kunnollinen tila-arvio on ihan a ja o. Jos metsäsuunnitelmaa ei ole, ja halutaan säästää perintöveroissa, voi joskus harvoin olla edullista käyttää jaon perusteena verottajan alueellisia ohjearvoja. Jos tehdään kauppoja, joista muodostuu metsävähennystä, tai jos aiotaan myydä saatu tila, kannattaa jaon perusteena käyttää käypiä arvoja. isaskar keturi 3.9.2020, 20:28 Kuolinpesän ja kuolinpesästä muodostetun yhtymän jaossa lienee sama periaate: kaikkien pitää saada osuutensa mukainen osuus jokaisesta erillisestä omaisuuserästä. Rahat, metsä, metsäliiton osuudet, rakennukset ja mahdollinen rantapaikka (kesämökki) ovat erillisiä omaisuuseriä. Jos jako tehdään niin, että esim. 5 osakasta saavat jokainen yhden omaisuuserän kokonaan (oletetaan, että saman arvoiset), verottajan mukaan ainakin yhtymässä kiinteän omaisuuden saaja on ostanut muiden osuuden kiinteistöön ja joutuu maksamaan varainsiirtoveron. Tämä tarkoittaa myös sitten sitä, että saa ”kauppasumman” mukaisen metsävähennysoikeuden. Ulkopuolisia varoja ei tarvitse käyttää. Tästä on omalta kohdalta kokemusta. Eli ainakin yhtymässä ositusta ei tarvitse tehdä. Se on oletus. Kaupaksi katsotaan kaikki, missä arvoa siirtyy omaisuuserien välillä. Itselle tulikin juuri yllätyksenä varainsiirtovero, vaikka yhtymän omaisuus jaettiin saman arvoisiin kokonaisuuksiin. Koska se oli eri omaisuuseriä, ei kyseessä ollut ositus, vaan osakkaiden välinen kauppa. No sehän kääntyi lottovoitoksi, koska metsävähennyksen arvo ylittää selvästi varainsiirtoveron (4%) ja vieläpä kaupanpäälle oli verottajan oma todistus (varainsiirtoveropäätös) siitä, että on tehty kiinteistökauppa.


Ex Call of Duty ammattilainen paljastaa – Lähes kaikki käyttävät amfetamiinia sisältävää Adderallia CoD-skenessä – Eurheilu.com Ex Call of Duty ammattilainen paljastaa – Lähes kaikki käyttävät amfetamiinia sisältävää Adderallia CoD-skenessä Lauri Suhonen 14.2.2020 / 14:59 Uutinen Call of Duty: Black Ops 4 Suoritukseen vaikuttavat lääkeaineet ovat yleistyneet e-urheilu-skenessä viimeaikoina. Slossin mukaan Adderall on iso ongelma eurheilun alalla. Entinen Call of Duty pro pelaaja ja maailmanmestari Adam ”KiLLa” Sloss avautuu varsinkin CoD- skenessä huhutusta Adderall -lääkkeen käytöstä ja kuinka lääke on vaikuttanut hänen omaan urapolkuunsa. Ei ole mikään salaisuus, että varsinkin Call of Dutyn e-urheilu-skenessä laajalle levinneen Adderallin käyttö on yksi pahimmista alan ongelmista, joihin kukaan ei ole viitsinyt reagoida. Adderall on muun muassa amfetamiinisuolaa sisältävä reseptilääke, jota käytetään yleisimmin ADHD:n hoitoon. Kuitenkin sen keskittymistä, reaktioaikaa ja reflexejä parantava vaikutus on johtanut lääkkeen leviämiseen viimevuosina myös ammatti e-urheilijoiden käsiin. Uskotaan, että lähes jokaisessa kilpailullisessa tapahtumassa käytetään kyseistä lääkettä. Washinton Post -lehdelle tekemässään haastattelussa Sloss kertoo, että useat pelaajat CoD-skenessä ovat ottaneet lääkettä jo vuosia. Slossin mukaan lääkkeestä ei puhuta julkisesti ja sitä pidetään yleisesti niin sanottuna ”avoimena salaisuutena”. ”kukaan ei puhu siitä, sillä jokainen käyttää sitä” ”Olenko päässyt todistamaan sitä? Kyllä, hyvin usein ja isoja määriä, se on erittäin suuri ongelma” – Hän kertoo Sloss jatkaa, että Adderall oli yksi isoimmista syistä, miksi hänen oma kilpailullinen uransa tuli päätökseen vuoden 2019 alussa. Hän ei omien sanojensa mukaan vain pystynyt jatkamaan enää lääkkeen yleistymisen takia. Haastattelussa mainitaan myös, että CoD on vain yksi näistä isoista skeneistä, jossa lääke on yleisessä käytössä. CS:GO -ammattilainen Kory “Semphis” Friesen, Overwatch League -pelaaja, Timo “Taimou” Kettunen ja entinen Gear of War -tähti Jimmy “HighDistortion” Moreno ovat kaikki kertoneet, että lääke on käytössä myös heidän leipälajeissaan Tapaukset ovat alkaneet yleistyä, vaikka suurin osa tapahtumajärjestäjistä ovat kieltäneet suoritukseen vaikuttavat huumeet ja lääkeaineet. Yksi ongelman ytimistä onkin se, että vaikka käyttö onkin kiellettyä, niin kiinni jäämisestä ei ole tähän mennessä tullut mitään isompia seuraamuksia ja jos asia ei muutu, niin lääkkeen yleistyminen jatkuu todennäköisesti samaan tahtiin. kuva: dotesports / pills regaway 15.2.2020 / 14:38 Raha pois kuviosta, lähtee samalla lääkkeet


maalis 11, 2010, 13.45 Eihän tämä kauppias kieltäydy myymästä romaneille. Entäs huoltamoiden kiellot alaikäisille? Vinkki kauppiaalle Kiellä asiointi kansallispuvuissa. Silloin ainakin ne koukkuhameet jäävät ulkopuolelle, eikä kielto ole sidottu mihinkään yksittäiseen ryhmään. Hyvä vinkki tuolla kommenteissa, oiskohan lai... maalis 10, 2010, 12.22 STR kirjoitti: Mitenkähän tämä muslimiperhe olisi toiminut jos päiväkoti ei näitä uusia järjestelyjä olisi tehnyt? Sopeutunut vai ottanut lapsensa pois päiväkodista? Jos olisi "joutunut" ottamaan pois, niin voin hyvin kuvitella Hesarin otsikot tapauksesta. maalis 10, 2010, 11.28 En tieda onko hyvaksi etta tarhaikaisille lapssille terotetaan etta tassa ollaan erilaisia. Lasten arvojen lisäksi tämmöinen eriarvoistaminen aiheuttaa rasismia muutenkin. Taas tod.näk. potkulaistenkin mamuvastaisuus lisääntyy. Sehän nyt ei ole maahanmuuttajien vika, vaan kukkahattutätien, jne. Ja ... maalis 10, 2010, 10.54 Maassa maan, eiku siis mamujen, tavalla. Ei hirveästi ihmetytä mamuvastaisuus kun lukee tämmöisiä. http://www.vantaansanomat.fi/Uutiset/Kolumnit/Tyttojen-alistaminen-alkaa-paivakodista" onclick="window.open(this.href);return false; ”Poikaani ei saa nukuttaa kerrossängyssä, jonka yläpetillä tai viere... maalis 4, 2010, 15.48 mutta kunhan höpöttelen, mielestäni on vain niin että miksi maksaa suomalaiselle jos ulkomaalainen tekee saman työn puolet halvemmalla. Nyt ois oiva tilaisuus vaihtaa nykyiset ahtaajat mamuiksi ;) Täähän on selvästi yksi niistä ammateista jossa ei koulutuksia tartte ja kielitaidoksikin riittänee n.... maalis 3, 2010, 11.21 Onko fiksua koittaa lipua vain käsillä eteenpäin, koska jalkojen isot lihakset kuluttavat happea aika lailla? Entä onko hyperventilaatiosta hyötyä ennen suoritusta happitankkauksen kannalta? Kannattaa varmaan kysellä näistä asiosta tuolta.. http://www.freedivingfinland.net/phpBB3/index.php" onclick... helmi 24, 2010, 15.04 miten auttaa mamu/pakolainen integroitumaan jos ei ole minkäänlaista kiinnostusta kunnioittaa suomen lakia tai yhteiskuntaa? Eihän ketään voi painostaa mihinkään. Eihän sinuakaan voi pakottaa ymmärtämään heitä. Hyvänen aika. Kaikkien vaan pitää saada otettua valtion taikaseinästä rahaa riittävään t... helmi 24, 2010, 13.33 Mun mielestäni olisi oikein mielenkiintoista pohdiskella sitä, mikä mahdollistaa tämän Homma-foorumin olemassaolon ja menestymisen. Miksi sille on tilausta? Siksi että turvapaikanhakijoiden määrä on viime vuosina kasvanut. Tämä lienee ilmiselvää. Se, miksi näin on tapahtunut on monimutkaisempi kysy... helmi 22, 2010, 16.41 Ja rasismia on sanoa että romanien kulttuuriin kuuluu mm. varastelu? Eiköhän jokaisessa kulttuurissa ole omat piirteensä, joita on vaikea hyväksyä muissa kulttuureissa. Mutta tietenkään niistä ei saa puhua yleisesti, koska silloin on rasisti. Ettei kuitenkin olisi niin että asioista puhuminen vähent... tammi 25, 2010, 11.44 Laitoin hyvä, kerta sukellan Mjölniriä pidemmälle, 55m mennyt ilman välineitä :) Pelkkä uiminen sinänsä on tylsää. Yleensä uin hissuksiin sammakkoa ja välillä 100m spurtteja. Ja haen semmosta taloudellista tyyliä. Siellä veden alla on kiva myös vaan olla möllöttää ja edetä hissuksiin, ei pidä hötäle... tammi 14, 2010, 09.47 Aihe: Parhaita vaparihanskoja metsästämässä Krav Magaan Parhaita vaparihanskoja metsästämässä Krav Magaan Noista porukka on meidän salilla tykännyt. http://www.csf-store.fi/netta/imgl/pro_star.jpg" onclick="window.open(this.href);return false; Tosi mukavat kädessä ja suojaavat ainakin omia rystysiä syys 24, 2009, 13.49 Aihe: Astetta isompi ongelma venyttelyn suhteen, en tiedä mitä enää tehdä? Astetta isompi ongelma venyttelyn suhteen, en tiedä mitä enää tehdä? Mulla kanssa lonkat jumittaa ajoittain todella pahasti. Kuten juuri tällä hetkellä, treeneissä saa hädin tuskin potkastua sivupotkua lonkan yli. Lämmittely ei juuri auta. Ilmeisesti "väärällä" potkutekniikalla saa lonkat hajalle, ainakin kannattaa miettiä miten sitä lantiota käyttää niissä sivupotku... syys 20, 2009, 20.43 Aihe: Kamppailu-urheilua, olutta ja huonoa seuraa Lauantaina 25.7.2009 Kamppailu-urheilua, olutta ja huonoa seuraa Lauantaina 25.7.2009 Oli oikein hauskaa ja opettavaista nujuta, thanks! Tän päivän kurssikin meni kivasti kun skippasi krapulan syys 18, 2009, 08.49 Mä voisin tulla painiskelemaan kisikselle, jos sopii. Oluen litkiminen täytyy jättää väliin kun ei voi su olla kankkusessa.. elo 10, 2009, 23.54 Aihe: Kadun tallaajan oikeudet Kadun tallaajan oikeudet - se, että itse "tietää" että ei ole tehnyt mitään laitonta, ei tee kiinniotosta laitonta. Olen esimerkiksi tavannut lukemattomia myymälävarkaita, jotka eivät tienneet mitään kassissaan/vaatteissaan piilossa olleesta esineestä. Muistan kaksi tapausta, joissa epäilty ilmeisesti puhui tottakin. Saiva...


Visma Ski Classics Ylläs-Levi 2018 kisataan 14.4.2018 - Levi Järjestyksessään toinen Visma Ski Classics Ylläs-Levi kisataan lauantaina 14.4.2018. Tunturi-Lapin upeissa maisemissa järjestettävä kansainvälinen hiihtotapahtuma kokoaa samalle viivalle maailman parhaat pitkän matkan hiihtäjät sekä suuren joukon hiihdon aktiiviharrastajia. Maratonhiihtojen epävirallinen maailmancupkiertue Visma Ski Classics saapuu Suomeen jälleen huhtikuussa. Myös tulevana talvena Ylläs-Levi –hiihto on Visma Ski Classics –sarjan huikea päätöskisa, kun yhteensä kolmestatoista osakilpailusta koostuvan kiertueen finaali hiihdetään perinteisellä tyylillä Ylläkseltä Leville. Ylläs-Levi 2018 rekisteröityminen avautuu perjantaina 28.4 kello 16.00. Nopean ilmoittautujan etuna 28.4.-5.5.2017 tapahtumaan ilmoittautuminen alennetulla 95€ rekisteröintimaksulla.


Leader-Karhuseudun tunnettuustutkimus yritysten keskudessa Rimpiläinen, Samuli (2016) Tutkimuksessa pyrittiin selvittämään Leader Karhuseutu-järjeston tunnettuutta sen kohderyhmäyritysten keskuudessa ja mistä tämä tunnettuus on peräisin kussakin tapauksessa. Samalla pyrittiin selvittämään olisiko niillä, jotka eivät ole hakeneet Leader-tukea, mahdollisesti kiinnostusta hakea sitä tulevaisuudessa ja mitä kanavoita yritykset käyttivät hakeakseen neuvontaa tai rahoitusta. Opinnäytetyön teoreettisessa viitekehyksessä pyrittiin arvioimaan tunnettuuden käsitettä ja sen merkitystä markkinoinnissa, sekä palvelumarkkinointia, jonka osana olivat palvelutuotteet ja nonprofit-organisaatioiden markkinointi. Leader Karhuseutu ei ehkä ole täsmälleen nonprofit-organisaatio, mutta monet samat periaatteet ja keinot pätevät sen kohdalla sekä toimintaan että markkinointiin. Myös brändin käsite ja merkitys nostettiin esille, koska se on tärkeä osa tunnettuutta. Leader Karhuseutu esiteltiin mahdollisimman perusteellisesti, koska järjestö ei luultavasti ole monelle tuttu ja sen toiminta on tärkeä osa työn ja tutkimustulosten pohdintaa. Tutkimus oli kvantitatiivinen tutkimus, joka suoritettiin lomakehaastattelussa. Haastatteluissa käytettiin Google Docs-muotoista verkkolomaketta. Tutkimus varmensi olettamuksen, ettei Leader Karhuseutu ole erityisen hyvin tunnettu nimi kohdeyleisönsä keskuudessa. Tosin saatiin myös selville että joukossa, joka ei tuntenut Leader Karhuseutua, oli ihmisiä, jotka olisivat kiinnostuneet mahdollisesti hakemaa Leader-tukea tulevaisuudessa. Kuten Leader Karhuseudun yhteyshenkilö arvioi, yritysneuvonta- ja yritystukipalvelut, sekä näiden toimipisteissä jaettavat esitteet, olivat suurin kanava tunnettuuden lisäämiseksi. Kehitysehdotuksena hakukoneoptimointi, brändin vahvistamisen jatkaminen yleisessä tietoudessa, sekä mahdollisten aukkojen paikkaaminen muiden yrityspalveluiden kanssa. Lisäksi ehdotettiin tutkimuksen toistamista tulevaisuudessa kasvun mittaamista varten.


Koululaiset viettävät syyslomaa Kouvolassa 19.-25.10. (vko 43). Syyslomaviikolla ei liikennöidä koulupäivävuoroja. Kouvolassa vietetään syyslomaviikkoa 19.-25.10.! Syyslomalla ei ajeta koulupäivävuoroja, eli linjoja linjanumerosta 20 ylöspäin tai koulp.-merkinnällä aikatauluihin merkittyjä vuoroja. Reittiopas kouvola.digitransit.fi on ajan tasalla. Linja 15 eli Repovesibussi liikennöi viimeistä kertaa tänä vuonna syyslomaviikon viikonloppuna 24.-25.10.! Aikataulut löydät reittioppaasta kouvola.digitransit.fi tai nettiaikatauluista kouvola.fi/bussiaikataulut.


maanantai 22. helmikuuta 2021 yhteistyöpostaus / Kivikangas Kasvihuoneet Hei pitkästä aikaa ! Täällä ollaan käytetty ahkerasti kesällä 2019 tekemäämme kasvihuonetta. Poimin tähän postaukseen kuvia kasvihuone elämästä ensimmäisen vuoden varrelta. Piipahdamme kasvihuoneella lähes päivittäin keväästä syksyyn, toisinaan talvellakin. Kennolevyt ovat osoittautuneet hyväksi valinnaksi. Huone lämpenee nopeasti auringonpaisteella ja pitääkin hieman lämpöä. Kennolevyt hankimme Kivikankaan Kasvihuoneilta. Siiri-kissa on ottanut kasvihuoneen omakseen. Siellä on kiva köllötellä ja nauttia kevään ensimmäisistä auringonsäteistä. Eucalyptus ja tete-narsissit Zilga viiniköynnös on paikan alkuperäisasukas. Se on kasvanut paikallaan reilu 10 vuotta. Istutin sen ensimmäiseen kasvihuoneeseen. Zilgalle jätettiin laattiaan pieni aukko, josta mahtuu kasvamaan ja tarvittaessa kastelemaan ja lannoittamaan. Tein taimelle aikoinaan istutuskuopan maahan, jonka kivistä maaperää parantelin ostomullalla. Kuva on rakennuskesältä 2019. Luukut näyttävät olevan vielä kesken. Kokeilin kylvää yrttimaasäkkiin erilaisia salaatinsiemeniä ja babyleaf -lehtikaalia. Systeemi toimii hyvin. Säkistä sai valmiin kasvualustan ja kasteluallas hoiti kastelun. Ajattelin laittaa keväällä uudet säkit ja salaatit ennen tomaattien ja muiden kasvatusta. Salaatteja, kun saa kylvää useamman kerran kesän aikana. Kynttilänliekki malliset aurinkokennovalot toimivat tunnelman tuojina. Ensimmäisiä paprikoita altakasteluruukuissa. Tuossa suunnittelin hyllyä parvekeruukuille mansikoille ja salaateille. Yrttimaan suunnittelua isännän ottaessa nokoset. Mikäs makoisampaa kuin herätä kasvarin lämmössä. Lehtikaali ja pinaatti mix Seinänvierustaa pitkin kasvaa gojimarjan versoja. Gojit kasvoi ennen kasvihuoneen edessä ulkopenkissä. Siirsin ne muualle, mutta juuresta nousee vielä uusia alkuja. Gojimarja kasvaa pitkinä versoina kattorakenteita pitkin. Ehtivät ensimmäisenä kesänä kasvihuoneen sisällä kukkavaiheeseen, marjoja vielä odotellaan. Siiri valtaa pehmeimmän paikan. Parvekelaatikossa kasvaa kuukausimansikkaa. Ne tuottivat pieniä mansikoita kiitettävästi koko kesän pakkasiin asti. Ensi kesänä olisi tarkoitus laittaa myös isompaa jatkuvasatoista mansikkaa. Hylly on valmistunut mansikkalaatikoille. Tein sen 14 cm leveästä höylätystä lehtikuusilaudasta ja metalliset hyllynkannattimet alle. Lehtikuusilaudan maalasin samalla Osmocolor Ecogardenin luoto-värillä, millä kasvihuoneen rakenteetkin on käsitelty. Hyllylle mahtuu neljä 60 cm.n altakastelumallista parvekelaatikkoa ja muutama ruukku. kahvia ja mansikkaa :) Kasvihuonekurkut viihtyivät hyvin perimmäisessä lämpimässä nurkassa. Yhdessä kasvusäkissä kasvoi 3 kurkkua, joiden kastelun hoiti kasteluallas. Sen, kun muisti täyttää noin kerran viikossa, sato kypsyi itsekseen. Kesän parhautta, aamupalalla lämpimässä kasvihuoneessa 💗 Kesäpäivän kattaukseen voi kuulua myös kisuli... ... ja päikkäriseurana on takuuvarmasti Siiri suloinen karvapallero 😍 Petuniat viihtyivät yllättävän hyvin kuumuudessa ja myös pitkälle syksyyn. Kukkivat koko kesän pakkasiin asti. Taidan laittaa niitä myös ensi kesänä, ehkä myös muita värejä... Ostin tomaatit valmiina taimina niinkuin muutkin kasvihuoneen kasvit. Nämä tomaatit kasvoivat kasvusäkeissä, joiden alla kastelualtaat ja loput ruukuissa. Tomaateista tuli satoa paremmin mitä aikaisempina vuosina on tullut. Nypin alimpia lehtiä aina kypsymässä olevaan terttuun asti. Tänä vuonna eivät ihan ylös asti ehtineet kypsyä. Otin loput talteen ennen pakkasia ja kypsyttelin ne kananmunakennoissa sisällä. Ystävällä oli keväällä ylimääräisiä kirsikkatomaatti Tiny Timin taimia, joista sain muutaman. Lajike on kivan pieni, kasvaa 60-90 cm korkeaksi. Varkaita ei tarvitse poistaa, saa kasvaa pensasmaisena. Paprikat tuli istutettua turhan tiheään, 3 taimea/ruukku. Tulevana kesänä voisi laittaa vain yhden ruukkuun. Kesän alennusmyynnistä ostin Ficus Carican. Pidin sitä aluksi terassilla, mutta ilmat oli liian viileitä ja lehdet alkoi varista. Siirsin aitoviikunan kasvihuoneeseen, lehtien tippuminen loppui ja se piristyi. Muutaman viikon kuluttua alkoi lehtihankoihin kasvamaan pienen pieniä palleroita. Kuvissa ollaan jo loppukesässä, alut ovat saaneet hedelmän muodon. Loppukesän aamu, aamukaste ja auringonnousu 💛 Viikuna kypsytteli hedelmiä syksyn ja alkutalven. Tammikuulla pääsin maistelemaan ensimmäisiä. Maku oli, miten sen nyt sanoisi, mauton. Ei makeutta, mitä odotin. Mutta mielenkiintoista on ollut seurata niiden kasvua. päivän lepohetki 😊 Syksyn tunnelmointia illan hämärtyessä. Meille on ollut vähintään yhtä tärkeää kasvihuoneen tuoma rauhoittumispaikka kuin kasvit ja satokin sekä niiden parissa touhuilu. Ja kasvihuoneen tarjoama kesän pidennys on iso plussa päälle. Siellä voi viettää aikaa varhaisesta keväästä myöhälle syksyyn. Nyt kun tuli tämä korona-aikakin etätöineen kasvihuone on ollut aivan mahtava paikka mennä rauhoittumaan, olla vain itsekseen, lukea/ kuunnella kirjaa tai sateen ropinaa. Syksyinen sateinen päivä, kahvit termarimukiin, tiramisun pala mukaan ja tuikut palamaan. Elämän pienet ilot on päivien piristys 💓 syksy kääntyy talveksi Talvella on oma tunnelmansa. Iltapäivän sininen hetki ja kuuran kukat 💙 Papan tekemät kupariesineet tuovat jouluista tunnelmaa Papan käsialaa on myös peltilyhty Kunnes taas kevät koittaa ja saa aloittaa uudet suunnitelmat. Ja sehän on taas pian !!! 💚💚💚 Pakkasten vielä paukkuessa, unelmoidaan kesästä, mansikoista ja lämmöstä 💗 Lähettänyt Eija klo 14:45 10 kommenttia: Tunnisteet: kasvihuone, kennolevyt, Kivikangas Kasvihuoneet Tässä puutarhablogissa häärätään III vyöhykkeellä. Meidän puutarhassa pääosassa ovat marjat, hedelmät ja vihannekset. Perennapenkkeihinkin on eksynyt aprikoosi, päärynä ja luumupuita. Kevät alkaa yleensä esikasvatuksilla ja uusien puutarhaprojektien suunnittelulla. Alkukesästä nautitaan ensimmäisistä mansikoista, vadelmista, mesimarjoista ja kirsikoista. Syyskesällä poimitaan viinimarjoja, omppuja, päärynöitä ja rypäleitä. Säilöntää, poimintaa ja tietenkin herkuttelua tuoreeltaan ja sadon kuvaamista pakkasiin asti. Tyrnit, pensasmustikat, karhunvadelmat ja luumut ovat yleensä viimeisiä. Siinä vaihessa on yleensä puutarhaähky ja pieni tauko paikallaan. Talvella hiihdellään, nautitaan lumisista maisemista ja annetaan puutarha-asioiden uinua talviunia. Ja pian onkin taas uusi kevät,uutta intoa ja uusia ideoita. Suomalaisia puutarhablogeja kasvuvyöhykkeen mukaan: Sarin Puutarhablogi- lista ▼ helmikuuta 22 (1) ► helmikuuta 20 (1) ► tammikuuta 20 (1) ► heinäkuuta 14 (1) ► heinäkuuta 06 (1) ► kesäkuuta 25 (1) ► kesäkuuta 11 (1) ► toukokuuta 31 (1) ► toukokuuta 25 (1) ► syyskuuta 01 (1) ► elokuuta 08 (1) ► toukokuuta 14 (1) ► toukokuuta 08 (1) ► toukokuuta 03 (1) ► huhtikuuta 15 (1) ► maaliskuuta 20 (1) ► maaliskuuta 14 (1) ► helmikuuta 09 (1) ► marraskuuta 24 (1) ► syyskuuta 17 (1) ► syyskuuta 11 (1) ► syyskuuta 05 (1) ► elokuuta 23 (1) ► elokuuta 16 (1) ► heinäkuuta 31 (1) ► heinäkuuta 22 (1) ► heinäkuuta 17 (1) ► heinäkuuta 11 (1) ► heinäkuuta 03 (1) ► kesäkuuta 28 (1) ► kesäkuuta 26 (1) ► kesäkuuta 20 (1) ► kesäkuuta 16 (1) ► kesäkuuta 09 (1) ► kesäkuuta 06 (1) ► toukokuuta 27 (1) ► toukokuuta 20 (1) ► toukokuuta 12 (1) ► toukokuuta 10 (1) ► huhtikuuta 28 (1) ► huhtikuuta 20 (1) ► huhtikuuta 06 (1) ► maaliskuuta 28 (1) ► maaliskuuta 10 (1) ► maaliskuuta 07 (1) ► helmikuuta 06 (1) ► tammikuuta 11 (1) ► marraskuuta 25 (1) ► marraskuuta 22 (1) ► marraskuuta 18 (1) ► lokakuuta 25 (1) ► lokakuuta 19 (1) ► lokakuuta 11 (1) ► lokakuuta 04 (1) ► syyskuuta 30 (1) ► syyskuuta 18 (1) ► elokuuta 31 (1) ► elokuuta 26 (1) ► elokuuta 21 (1) ► elokuuta 13 (1) ► elokuuta 10 (1) ► elokuuta 06 (1) ► kesäkuuta 12 (1) ► kesäkuuta 07 (1) ► toukokuuta 17 (1) ► toukokuuta 06 (1) ► huhtikuuta 25 (1) ► maaliskuuta 24 (1) ► helmikuuta 27 (1) ► helmikuuta 02 (1) ► tammikuuta 22 (1) ► joulukuuta 09 (1) ► joulukuuta 02 (1) ► marraskuuta 23 (1) ► marraskuuta 10 (1) ► marraskuuta 02 (1) ► lokakuuta 26 (1) ► lokakuuta 20 (1) ► lokakuuta 14 (1) ► lokakuuta 09 (1) ► lokakuuta 06 (1) ► syyskuuta 28 (1) ► syyskuuta 21 (1) ► syyskuuta 10 (1) ► elokuuta 28 (1) ► elokuuta 14 (1) ► elokuuta 02 (1) ► elokuuta 01 (1) ► heinäkuuta 26 (1) ► heinäkuuta 13 (1) ► heinäkuuta 09 (1) ► kesäkuuta 30 (1) ► kesäkuuta 24 (1) ► kesäkuuta 17 (1) ► kesäkuuta 13 (1) ► kesäkuuta 10 (1) ► kesäkuuta 04 (1) ► kesäkuuta 01 (1) ► toukokuuta 16 (1) ► toukokuuta 09 (1) ► huhtikuuta 30 (1) ► huhtikuuta 09 (1) ► huhtikuuta 05 (1) ► maaliskuuta 31 (1) ► maaliskuuta 16 (1) ► helmikuuta 28 (1) ► helmikuuta 25 (1) ► helmikuuta 14 (1) ► tammikuuta 28 (1) ► tammikuuta 18 (1) ► tammikuuta 10 (1) ► joulukuuta 20 (1) ► marraskuuta 28 (1) ► marraskuuta 26 (1) ► marraskuuta 16 (1) ► marraskuuta 13 (1) ► marraskuuta 12 (1) ► marraskuuta 04 (1) ► lokakuuta 30 (1) ► lokakuuta 07 (1) ► lokakuuta 02 (1) ► syyskuuta 23 (1) ► syyskuuta 22 (1) ► syyskuuta 19 (1) ► syyskuuta 16 (1) ► syyskuuta 14 (1) ► syyskuuta 08 (1) ► elokuuta 22 (1) ► elokuuta 15 (1) ► elokuuta 04 (1) ► heinäkuuta 23 (1) ► heinäkuuta 18 (1) ► heinäkuuta 12 (1) ► heinäkuuta 07 (1) ► heinäkuuta 02 (1) ► heinäkuuta 01 (1) ► kesäkuuta 29 (1) ► kesäkuuta 23 (1) ► kesäkuuta 22 (1) ► kesäkuuta 19 (1) ► kesäkuuta 15 (1) ► kesäkuuta 03 (1) ► toukokuuta 30 (1) ► toukokuuta 26 (1) ► toukokuuta 24 (1) ► toukokuuta 22 (1) ► toukokuuta 18 (1) ► toukokuuta 15 (1) ► toukokuuta 13 (1) ► toukokuuta 02 (1) ► huhtikuuta 27 (1) ► huhtikuuta 24 (1) ► huhtikuuta 18 (1) ► huhtikuuta 16 (1) ► huhtikuuta 13 (1) ► huhtikuuta 11 (1) ► huhtikuuta 04 (1) ► huhtikuuta 02 (1) ► maaliskuuta 29 (1) ► maaliskuuta 27 (1) ► maaliskuuta 22 (1) ► maaliskuuta 19 (1) ► maaliskuuta 13 (1) ► maaliskuuta 11 (1) ► maaliskuuta 08 (1) ► maaliskuuta 03 (1) ► helmikuuta 21 (1) ► helmikuuta 18 (1) ► helmikuuta 16 (1) ► helmikuuta 03 (1) ► helmikuuta 01 (1) ► tammikuuta 23 (1) ► tammikuuta 19 (1) ► tammikuuta 17 (1) ► tammikuuta 13 (1) ► tammikuuta 09 (1) ► tammikuuta 06 (1) ► tammikuuta 04 (1) ► tammikuuta 02 (1) ► joulukuuta 30 (1) ► joulukuuta 28 (1) ► joulukuuta 23 (1) ► joulukuuta 12 (1) ► joulukuuta 07 (1) ► joulukuuta 05 (1) ► marraskuuta 27 (1) ► marraskuuta 21 (1) ► marraskuuta 15 (1) ► marraskuuta 11 (1) ► marraskuuta 06 (1) ► marraskuuta 01 (1) ► lokakuuta 23 (1) ► lokakuuta 16 (1) ► lokakuuta 08 (1) ► lokakuuta 05 (1) ► lokakuuta 01 (1) ► syyskuuta 13 (1) ► syyskuuta 06 (1) ► syyskuuta 02 (1) ► elokuuta 30 (1) ► elokuuta 27 (1) ► elokuuta 25 (1) ► elokuuta 19 (1) ► elokuuta 11 (1) ► elokuuta 09 (1) ► elokuuta 05 (1) ► heinäkuuta 30 (1) ► heinäkuuta 28 (1) ► heinäkuuta 25 (1) ► heinäkuuta 24 (1) ► heinäkuuta 21 (1) ► heinäkuuta 16 (1) ► heinäkuuta 04 (1) ► kesäkuuta 05 (1) ► toukokuuta 28 (1) ► toukokuuta 23 (1) ► toukokuuta 21 (1) ► toukokuuta 11 (1) ► toukokuuta 04 (1) ► huhtikuuta 17 (1) ► huhtikuuta 14 (1) ► huhtikuuta 01 (1) ► maaliskuuta 23 (1) ► maaliskuuta 18 (1) ► maaliskuuta 15 (1) ► helmikuuta 12 (1) ► helmikuuta 08 (1) ► helmikuuta 07 (1) ► helmikuuta 05 (2) ► tammikuuta 31 (1) ► tammikuuta 30 (1) ► tammikuuta 29 (2) ► tammikuuta 26 (1) ► tammikuuta 12 (1) ► joulukuuta 15 (1) ► marraskuuta 17 (2) ► syyskuuta 25 (1) ► syyskuuta 24 (1) ► syyskuuta 20 (1) ► syyskuuta 12 (1) ► syyskuuta 09 (1) ► syyskuuta 07 (1) ► syyskuuta 06 (2) ► syyskuuta 04 (1) ► syyskuuta 03 (1) ► elokuuta 24 (1) ► elokuuta 18 (1) ► elokuuta 17 (1) ► heinäkuuta 15 (1) ► heinäkuuta 12 (2) ► heinäkuuta 10 (1) ► heinäkuuta 05 (1) ► kesäkuuta 27 (1) ► kesäkuuta 21 (1) ► kesäkuuta 18 (1) ► kesäkuuta 14 (1) ► kesäkuuta 08 (1) ► kesäkuuta 04 (2) ► toukokuuta 19 (1) ► toukokuuta 13 (2) ► huhtikuuta 29 (1) ► huhtikuuta 08 (1) ► maaliskuuta 17 (1) ► maaliskuuta 04 (1) ► maaliskuuta 01 (1) ► helmikuuta 29 (1) ► helmikuuta 23 (1) ► helmikuuta 19 (1) ► helmikuuta 17 (1) ► helmikuuta 15 (1) ► helmikuuta 10 (1) ► tammikuuta 29 (1) ► tammikuuta 24 (1) ► tammikuuta 08 (1) ► joulukuuta 14 (1) ► syyskuuta 13 (2) ► syyskuuta 10 (2) 'Siivosen' keltaluumu (6) Abelia LED-lyhty (2) Aitokiivi Jenny (12) aitoviikuna Dessert King (2) alaskanvatukka Rubus spectabilis Olympic Double (3) alppiruusu 'Catawbiense Grandiflorum' (4) alppiruusu 'Nova Zembla' (3) alppiruusu 'Roseum Elegans' (3) amppelitomaatti Firecracker (1) ananasmansikka white dream (9) Ananassalvia 'Scarlet Pineapple' (5) appelsiini siemenestä (1) aprikoosipuu 'Rusoposki' (1) Aunen päärynä (16) Bayer Garden (10) BIO-ruiskute s (1) Biolan Kasteluallas (6) Biolan Kasvupenkki (6) Biolan kasvusäkki (2) Biolan kylvö- ja taimimulta (2) Biolan Luonnonlannoite kasvimaalle (1) Biolan nimikyltti (1) Biolan Oy (18) Biolan syksyn PK-lannoite (2) Biolan syyspanos (1) Bosch AXT 25 TC Oksasilppuri (2) Bosch Rotak 43 LI (2) Canna indica (1) chilipaprika Ring o Fire (1) Concor Lace (1) Cooper Bioruiskute S (1) Cooper Kevätruiskute r (2) Cooper puutarhavaha (1) Fiskars autolapio (1) Fiskars harja/jääraappa (1) Fiskars Kastelukärrykela M (1) Fiskars Light Lehtiharava L (1) Fiskars Light pistolapio (2) Fiskars Light rikkaruohonpoistaja (2) Fiskars Light talikko (1) Fiskars Lumentyönnin valkoinen (1) Fiskars lumityökalut (1) Fiskars QuikFit hedelmänpoimuri (2) Fiskars QuikFit kaareva saha (1) Fiskars QuikFit teleskooppivarsi (1) Fiskars raivaussakset PowerGearX (1) Fiskars Solid Monitoimiharja (1) Fiskars Solid-lehtiharava XL (1) Fiskars Xact Kompostitalikko (1) Fruit Collector (1) greippi siemenestä (1) Gummerus Kustannus Oy (4) Havu- ja rodolannoite (3) Hevi-lannos luomuravinnepuikko (1) Hyvinvoinnin Tavaratalo (1) Idänlilja 'Star Gazer' (3) ILO Altakasteluruukku (3) ILO Amppeli (3) isokaunosilmä 'Coreopsis grand. Sonnenkind' (2) itämainen salaattisekoite (1) jaloakileija Aquilegia caerulea Rotstern (7) jaloakileija Rotstern (2) jaloangervo Maggey Daley (6) jalomaarain Beata ja Sofia (8) Jiffy ikkunalautakasvihuone + turvepelletit (2) kannettava lyhty (1) Karl Rosenfeld (2) Kauppila Oy (7) keltainen vadelma (5) keltaiset kukat (1) keräsalaatti 'Red Iceberg' (1) Kiinansipuli 'Allium tuberosum' (5) kirsikan kukka (1) kirsikka 'Sikkolan kuulasmarja' (6) kirsikkatomaatti Sungold F1 (4) Kivikangas Kasvihuoneet (4) koivuangervo Spiraea betulifolia (2) koristeomenapuu Royalthy (4) kuitupalmu Trachycarpus fortunei (15) Kukkivat unelmat muistivärityskirja (1) Kukoistava keidas (2) Kultainen Kitajka (4) Kultainen Kitajka 'Malus Domestica' (5) KUOKKALAN YL-PUNALUUMU (15) kurkun taimi (1) kuukausimansikka Mingnonnette (2) kärhö Piilu (2) kärhö Ville de Lyon (1) kärhö Xerxes (2) köynnösruusu Perennial Blue (5) lakka Nyby (9) lilat kukat (2) Lillipop Pink (1) Linomix runsasmarjainen pellavansiemenrouhe (1) Luonnonlannoite kasvimaalle (2) maljaköynnös Dipladenia Sundaville (3) mandariini siemenestä (4) mansikka Honeoye (10) Marja- ja hedelmälannoite (3) marjatuomipihlaja saskatoon Northline (6) mesimarja Elpee (8) mesimarja Pima ja Susanna (15) miniluumutomaatti Pink Baby Plum (2) Modernia Maakuntaruokaa (2) munakoiso 'Mini Pear' (5) myGarden Pöytävalaisin (1) myyränloukku SuperCat (1) Natria etanarae (3) Natria FlySpray (1) Natria hyönteisten torjunta-aine (2) Natria luomu lannoite (1) Natria luujauho (2) Natria murkkurae (1) Natria rodolannoite (2) Natria ruusulannoite (4) Natria verijauho (2) Neko Oy (2) North Blue (5) omenapuu Samo (11) omenapuun leikkaus (1) oranssit kukat (1) Orthex Group (1) palsamiköynnös 'Schisandra chinensis' (2) paprika California wonder (1) paprikan taimi (1) patjarikko Peter Pan (2) pensaskirsikkatomaatti Tiny Tim (3) pensasmustikka Chandler (2) Pihano Oy (1) pioni Dr. Alexander Fleming (6) pioni Karl Rosenfeld (4) pioni Rubra Plena (4) poutapilvi Pink Chocolate (2) Provado Care (1) Prunus armeniaca (4) Prunus Sargentii (2) puistosyreeni Julia (1) punaiset kukat (4) punaiset lehdet (1) punaluumun kukka (1) purppurapipo 'Pheni Reeda' (7) Puutarhan kevätlannoite (1) puutarhan talvisuoja (1) päärynäpuun leikkaus (1) päärynätomaatti Solanum lycopersicum (4) Robert Bosch Oy (2) rodo- ja havumulta (1) romaine lehtisalaatti (1) Rubra Plena (1) rusokirsikka 'Prunus Sargentii' (7) rusokirsikkapuu Prunus Sargentii (1) salkopapu 'Blue Lake' (2) salkopapu 'Markant' (2) saskatoon Northline (5) satoa puutarhasta (2) satovadelma 'Porana Rosa' (1) Schetelig Oy (12) sinikriikunan kukka (1) siniluumu 'Sinikka' (9) siniluumun kukka (1) sitruspuu kalamondiini (1) sokerimaissi 'Northern extra sweet' (1) sokerimaissi Early King (7) sokerimaissi Sweet Nugget F1 (2) sokerimaissi Tasty Sweet F1 (1) Suistamon Sinikriikuna (5) suklaakirsikka Chocoladnaja (4) Summer Sweet-Aitoviini (1) Suomen Terveysmaailma Oy (1) syksyn kukkia (1) syysvuokko 'Königin Charlotte' (2) Taimistoviljelijät ry. (1) tarha-alppikärhö Albina Plena (2) Thermo Detector PTD 1 lämpötilatunnistin (1) tomaatin taimi (1) Tomaatti kirja (1) Transmeri Oy (2) tulppaani Punahilkka Red Riding Hood (3) tulppaani Rajka (2) tuoksupelargoni Concolor Lace (9) täydennyspakkaus hyttyslyhtyyn (1) vaaleanpunainen herukka 'Aili' (1) vaaleanpunaiset kukat (1) valkoinen mansikka White Dream (1) valkoiset kukat (3) valkokirsikka Prunus tomentosa Lumikki (8) valkosipuli 'Aleksandra' (7) valkosipuli 'Kodaver' (2) verigreippi siemenestä (3) vesimeloni 'Sugar Baby' (3) viherliljapuu Cordyline australis 'Red Star' (10) viinirypäle Brita (2) viinirypäle Fabel (2) viinirypäle Himrod (8) viinirypäle Zilga (15) violetit kukat (1) Vitis Supaga (1) vuorimänty Pinus Mugo (2) Yrtti-lannos luomuravinnepuikko (1) öljykurpitsa Lady Godiva (1) Paras paikka juuri nyt Alppiruusut - hoito ja kasvatus Ajatuksia päivään: sivistyksen merkki, oikeus terveeseen ympäristöön ja sienipaikkoihin Keltainen kevään ensi askel Aikansa elänyt blogi*Kiitos menneistä vuosista... Ihan pihalla taas 2021 Toukokuu 23. Retki Karhunahtaalle Petäjävedelle Tomaattien kylvöä ja koulimista Kevään alkajaiset pussilakanan Viikunapuu- kuviosta Viinniköynnöksen terttujen alut ja muita kuulumisia kasvihuoneelta savea ja papuja Mirrinminttua ja kissanhäntiä Toivotan kaikille mahtavaa juhannusta! Oman elämän suursiivous Sneak peek: Jotain uutta tulossa pian! Uusi osoite Pihan tekoon -blogiin Akileijat - ihania, upeita, kauniita Pionihulluutta ja puutarhaunelmia. Herkkyysdialogia ja Sylvi-Sanni Mannisen kirjoja GardenLiving Oy - pihan 4 vuodenaikaa Teema: Picture Window. Teeman kuvien tekijä: dfli. Sisällön tarjoaa Blogger.