text: Идеален за развлечения и отдих, Holiday Inn Singapore Orchard City Centre се намира в Орчард, който е един от районите на Сингапур. Оттук гостите имат лесен достъп до всичко, което този оживен град може да предложи. Хотелът предоставя също лесен достъп до безбройните градски забележителности и атракции като Плаза Купаж, Orchard Central, Мидпойнт Орчард. В Holiday Inn Singapore Orchard City Centre отличното обслужване и достъпните съоръжения допринасят за Вашия незабравим престой. Най-важните съоръженията на хотела са пералня, румсървиз, бизнес център, VIP услуги, 24-часов рум-сервиз. Влизайки в една от 324 уютни стаи, ще забравите за ежедневния стрес с помощта на удобства и съоръжения като машина за кафе/чай , сешоар, достъп до интернет, всекидневник, душ. Хотелът предлага прекрасни развлекателни съоръжения, такива като масаж, парна баня, гореща вана, басейн (за деца), фитнес зала, които ще направят престоя ви незабравим. Открийте интригуващата комбинация от професионално обслужване и широка гама удобства в Holiday Inn Singapore Orchard City Centre.


source: fineweb

text: Начало >> 2012 >> Днес е 21 Декември 2012 година Здравейте на всички, които се интересуват от тази дата. Още в началото искам да споделя, че тази дата не е свързана с край на света и да се поуспокоят всички, които са се паникьосали. Днеска може да пожелаете каквото си поискате за бъдещето Ви - и ако наистина го вярвате и желаете, това е много добър момент! Сега искам да опиша останалите неща, които са свързани с този ден - надявам се, че не е прекалено късно за да го прочетете. Накратко Просто идва ерата на Водолея, като започва ново календартно броете като това, което свършва днес на Маите. В момента Маите го празнуват подобно на Нова година, но с по-голям смисъл. Насочете се към положителни емоции и запазете самообладание, все пак не живеете във филм. Има промяна но тя е на по-финно енергийно ниво и се отнася към Вашата духовност и същност, ако това Ви интересува - тогава може да продължите да четете. Ако само се интересувате дали ще има край на света - аз не очаквам да има апокалипсис. По принцип апокалиптични бедствия е било очаквано да се случат към края на 80-те години, който да е свърза със сблъсък с космическо тяло - но това не се е случило. Все пак в крайна сметка - всички разбират колко е крехък човешкия живот и защо трябва да го цените и да се възползвате времето си - защото времето е единственото нещо, над което нямаме контрол. Кратка История За мен, когато разбрах за първи път за това пророчество (за съжаление последните 2 дни пуснаха официално вярното тълкувание) ме изпълни чувство на страх и притеснение, както може би всички други. Но наистина, ако се вярва само на малки новини без човек да се поинтересува наистина - може само да си навреди. За това бих Ви препоръчал това да е пример как да използвате новините, които се разпространяват. Ако наистина повярвате в нещо - проучете го добре първо и то от достоверни източници, ако не намирате такива питайте - и тогава си правете изводи. Вече над 5 години се интересувам от това дали идва края на света, както го наричат, на база предишен около 10 годишен опит в сферата на истината и същността. Преминах през духовното значение, смисъла на живота, страха от смъртта, страха от това да загубих всичко, което ти е ценно, после се стигна до глобалната космическа система, как ни влияе космоса и всичките му елементи, после почнаха да излизат различни конспирации, игри, злупотреби с информация, манипулиране на съзнанието, отклоняване от същността и т.н. Има много хора, които направиха богатство от това, продадоха книги, филми, палатки, комплекти и т.н., които освен че струват пари не предоставят коректна информация а просто някакви теории, които може да изглеждат логично, но нищо повече! В един момента наистина ми се искаше да дойде такова акопалиптично въздействие върху планетата, за да дойде по-добър живот, но после разбрах че проблема оцелява в такива моменти и за това трябва да се запази живота и просто да се промени съзнанието и разбирането за света изобщо. Лека по лека всичко започна да се нарежда като пъзел и наистина човек може да достигне до истини, които са наистина истини и дават за пример че живеем по грешно разбран начин. Не искам да се впускам в обяснения за това, защото тази информация е свободна за четене от всеки и не знам кой как ще я разбере - истината е, че когато сте готови за дадена информация, ще я получите дотогава наистина няма смисъл да достига до Вас защото ще я асоциирате от рано вероятно по различен начин. Честно казано все още се боря със себе си. Какъв е резултата от това Освен, че преживях доста неприятни моменти мога да кажа, че съм доволен че излезе тази теория, защото инстинкта за оцеляване ме накара да потърся информация и така за себе си достигнах до много полезни неща, живота ми се промени и цялостната ценностна система, определено гледам по друг начин на живота. Искрено се надявам и Вие да имате същата полза от тази дата и всичко около нея. Все пак, ако сте решили да се презапасите с провизии и да отиде в планината в това има също хубава част, защото там всичко е по-чисто както и енергията която е около Вас. Също така ще разберете, че наистина сте отговорни за живота и че не пренебрегвате заплахи - независимо дали са вярни или не. За Всички е ясно, че сред природата е по-безопасно и то особено в планините, разбира се когато може да се справите с критериите за живот там, все пак има и период на приспособяване и разбиране на живота. Като цяло промяна има, но тя е на много по-фино ниво. Бих искал да споделя много неща с Вас, но вероятно сега е по-важно да осъзнаете смисъла на тази дата. За самите Маи това дава начало на нов цикъл период време - но за да разберете точно какъв е смисъл трябва да разберете вярата на Маите, защото този календар е свързан с техните разбирания за света - т.е. не може да тълкувате правилно нещо, което е изразено с други думи а само цифрите са Ви познати. Какво може да направите в момента? Отпуснете се, помислете наистина какво искате от живота, направете си равносметка кое е важно наистина за Вас и кое Ви носи щастие и решете дали искате да се отдадете на това през останалата част от живота Ви. Помислете и за това, какъв свят искате да живеете и да оставите на Вашите деца. Каквото и да мислите и както да сте разбрали нещата - направете това, което Ви кара да се чувствате спокойни. Ако търсите информация в медиите за това, не се отдавайте напълно на това, което прочитате, защото и след 21.12.2012 ще има неща, които ще се пишат. И едно нещо допълнително искам да споделя - това как някой създава представа за бъдещето, влияе на Вашето разбиране за бъдещето - бъде по-взискателни към това, което си казва като разбиране. Просто не допускайте всякаква информация да влиза в съзнанието Ви като 100% истина преди доста да сте обмислили и обсъдили нещата. Пазете ценностната си система предадена от поколенията. След 21.12.2012 Както сигурно сте видяли, вече започнаха и следващите теории. И всеки продължава да си развива въображението, наистина може да намерите и истинна информация но е трудно да се отсее особено като всичко е обяснено логично. За да разбете по-специфична духовна информация наистина трябва да се отдадете на повече практика, но това е само ако искате. Защото да за разберете едно послание за духовността и енергията на човек, е добре да разбирате тази материя. Извънземни след 2012 Цялото разбиране за извънземните, което е известно на по-голяма част от света е грешно разбрано и може би за някой така е по-добре, но за тук не искам да пиша за конспирации. В случай, че човечеството наистина разбере своята същност и то на по-високо ниво, тогава може да има масов контакт, но в противен случай аз не очаквам защото това може да породи единствено сблъсък, все пак вече всички приемат извънземните за заплаха - а всъщност никой не знае с какви намерения са, как ни разбират и какви са всъщност. България и 21.12.2012 Българите са велик народ, с Велика история и способности - бъдете щастливи, че сте такива и се старайте да се запазите такива, това мога да Ви пожелая. България е много повече от това, което знаете за нея - и Вие като Българин носите гени на Велик народ. Пазете страната, ценностите си и я поддържайте в същия красив вид. България има много силни енергийни центрове и на територията й има много специални места - защо не ги посетите когато имате време, ще се разходите и ще научите неща за Вашите предци, които не сте си представяли! Искрено се надявам да обърнете внимание на това, ако наистина Ви интересува. Разбира се това е моето мнение и Вие сами решавате дали ще го приемете като вярно, полезно или актуално - това е част от свободната воля, която всеки човек има. За това и може да го коментирате тук и да споделите Ваша гледна точка, да се коментират нещата и човек постепенно да си избистри отговорите - понякога въпроса е много по-важен от отговора, защото в него се крие и самия отговор, тъй че помислете първо върху това какво Ви интересува и как да питате за да получите точен отговор. Все пак всяка информация остава отпечатък в съзнанието на човека, който я е прочел и поради тази причина съм се постарал да я представя по максимално достъпен и лесен за разбиране начин - ако не Ви харесва, съжалявам че сте се доверили на моето мнение и то не Ви е допаднало като Ви е ангажирало времето и вниманието! Успех на всички във всичко, което добро, хубаво и полезно в истинския смисъл на тези думи!


text: Зъбни коронки Чрез зъбните коронки се възстановяват разрушени в по-голяма степен зъби. Зъбите трябва да са с качествено лекувани зъбни корени без периапикални изменения /грануломи/. Когато зъбнoтo пънче e унищоженo тo може да бъде изградено директно /направо/ от денталния лекар или да бъде изработено в лаборатория и след това фиксирано. Отгоре се поставя зъбна коронка. Зъбните коронки меже да бъдат от метал, от пластмаса и метал, от порцелан и метал /металокерамични/ и съвременни - само от порцелан или порцелан върху циркониево кепе. Когато се възстановява само видимата повърхност на зъба говорим за зъбни фасети. Представяме Ви възстановяване на изтрити /абразирани/ зъби с керамични коронки. Естетиката е възстановена в пълна степен. Тези коронки е желателно да се използват при витални /живи/ зъби с непроменен цвят. Праговото препариране на зъбите е задължително. По съвременен вариант е зъбите да се възстановяват с керамични зъбни коронки върху циркониеви кепета или т.н.прес керамика. Те са препоръчителни при зъбни пънчета с променен цвят. Циркония неутрализира променения цвят на зъбното пънче. Праговото препариране на зъбите отново е задължително. Металокерамичните коронки са най-често използвани поради по-ниската им цена. Масово се прилагат в денталната медицина. Те също са естетични, но не могат да удовлетворят професионалистите и пациени с по-развито усещане за естетика. Нашите специалисти ще обсъдят с Вас различни варианти - алтернативи. Ще Ви кажат във Вашия конкретен случай предимствата и недостатъците на всяка една технология. Накрая Вие ще можете да вземете своето самостоятелно решение.


text: СЕАТ Ибиса СЕАТ Ибиса (SEAT Ibiza) е лек автомобил, произвеждан от испанския автомобилен проиводител СЕАТ. От 1993 година моделът използва обща платформа с VW Polo. В България най-популярната генерация на модела е произвежданото от 1993 до 1999г второ поколение, както и фейслифта, произвеждан от 1999 до 2002 г.


text: Търговско-медийната империя на базирания в Лондон Tyler Brûlé, бивш военен кореспондент, създател на Wallpaper*, колумнист на Financial Times и откровен сноб, се разраства бавно, но сигурно. Списанието с първокачествена журналистика Monocle се занимава с всевъзможни теми като най-добрата авиокомпания, бизнес средата в японските провинции и подготовката на израелската гражданска отбрана – интересна селекция от международни теми, бизнес, култура и дизайн. Освен това предприятието Monocle вече има собствена 24-часова радиостанция, богат на видео съдържание уебсайт, кафенета в Токио и Лондон и леки търговски начинания (магазини и дизайнерски колаборации) по целия свят. Съвсем логично, първата книга на издателството The Monocle Guide to Better Living се опитва да се докаже като богато илюстрован и добре написан наръчник за добър живот с оригинални, полезни и информативни глави и есета за това какво трябва да има в наистина добрия град за живеене, кое е най-доброто кафе, с какъв занаят трябва да се занимаваш, как трябва да управляваш своя хотел и защо трябва да се интересуваш от култура. На пръв поглед описанието на наръчника изглежда като най-доброто от Monocle досега, събрано на 408 страници с твърди корици и най-добрата хартия, но всъщност съдържа доста неща и идеи, които са далеч от реалността в страната, но могат да послужат за добра референция и вдъхновение за по-добър живот.


text: Фирмата е създадена през 1991 г. с основна дейност производство и монтаж на тегличи за леки коли, микробуси, товарни и тежкотоварни автомобили (всички видове автомобили). В началото се изработват основно тегличи за бившите соц. возила като производството им става по шаблони. Тези тегличи се произвеждат серийно и се разпространяват в цяла североизточна България. С навлизането на западните автомобили технологията на производство се промени и вече тегличите се изработват индивидуално за всеки автомобил с цел да се спазят необходимите размери по изискванията на стандарта. Работи се с висококачествени материали на немската фирма ”Knott” и белгийската фирма “Bosal”. Развивайки се и разширявайки своя асортимент през годините в момента фирмата предлага основно три варианта на изработване на тегличите в зависимост от теглото на теглене: до 1200 кг ; до 1800 кг ; до 3500 кг.


text: Разположен в Област Хоан Кием – Езеро Хоан Кием, Hanoi Old Centre Hotel е перфектно място да почувствате духа на Ханой и околностите. Хотелът се намира на 0.0 Km от центъра на града и осигурява достъп до важните места на града. Хотелът предоставя също лесен достъп до безбройните градски забележителности и атракции като Мавзолей Ле Тай То, Ханой Катедрала, Храм Ба Кие. Възползвайте се от богатството на ненадминатите услуги и удобства в Ханой. Най-важните съоръженията на хотела са превоз с микробус, паркинг, екскурзии, трансфер до хотел/летище, Wi-Fi връзка в общите части. Всички стаи се отличават с грижливо замислени удобства, което гарантира неповторимо усещане за комфорт. Освен това в хотела можете да се възползвате от множество предложения за приятно прекарване на свободното време. Насладете се на несравнимото качество на услугите и престижното местоположение на Hanoi Old Centre Hotel.


text: Продават ли се изобщо на нашия пазар храни, които да стават за ядене? След палмовото масло, сега е ред на трансизомерните мазнини и как държавата не желае да ги контролира. Научните факти са категорични - тези мазнини са бавна отрова, която обаче присъства в повечето храни по магазините. Какво представляват трансмазнините? Трансизомерите на висшите мастни киселини се получават при нагряване до висока температура на течни растителни масла в присъствието на катализатори и водород. Този процес в химията се нарича хидрогениране (хидриране). В резултат на химическата реакция растителните мазнини се втвърдяват, какъвто е случаят и с маргарина. Колкото по-хидрогенирано е едно масло, толкова по-твърдо е то на стайна температура. Мазнините, които поемаме с храната, са наситени, ненаситени и трансмазнини (които също са ненаситени). Наситените обикновено са от животински произход и в структурата им няма двойни връзки, поради което са твърди при стайна температура. Ненаситените мазнини, които се съдържат в олиото и зехтина, имат двойни връзки в молекулите си и затова са течни при стайна температура. Кои храни съдържат трансмазнини? Повечето от трансмазнините на пазара се срещат в изделия като бисквити, кексове, пасти и торти, вафли, маргарини, хамбургери и др. Пържените картофи, приготвени във веригите за бързо хранене, също съдържат сериозни дози трансизомери. Храни под прицел: - готови баници и закуски, бутер тесто, промишлено произведени тестени изделия; - солети, чипс, царевични пръчици; - шоколад - в състава на който пише, че съдържа "растителни мазнини"; рядкост са шоколадите с краве масло, което е по-полезно; - растителна сметана - единственият растителен елемент в нея е хидрогенирана мазнина; - пуканки за микровълнова печка. Трансмазнините в грамове: - Един донат съдържа около 5 гр. - Макдоналдс: Малки картофки - 2,5 гр., средни - 4 гр. и големи - 6 гр. - Макдоналдс: Big Breakfast - 7 гр., Deluxe Breakfast - 11 гр. - Пържени картофи (150 гр): 7 гр. - Бъргър (200 гр.): 3 гр. - Маргарин (1 супена лъжица): 6,9 гр. - Кроасан с пълнеж: около 2 гр. Най-големи количества трансизомери има в концентрираните сосове и сухите супи (18,86%), а най-малки: в течните мазнини и шоколада (0.00%). Вредни ли са трансизомерите? Научно доказано е, че трансмазнините са вредни за здравето, защото увеличават "лошия" холестерол (LDL) и намаляват "добрия" холестерол (HDL) в кръвта. Този двоен отрицателен ефект върху съотношението между двата вида холестерол е два пъти по-силен от ефекта на животинските мазнини. Установено е, че поемането на някои видове мазнини в сравнение с други води до сериозно напълняване, независимо от това, че количеството калории е едно и също. Такова е заключението на изследователи, които са хранили маймуни с трансмазнини. Опитните животни, чиято храна е съдържала предимно трансмазнини, натрупали с 30% повече коремни тлъстини в сравнение с тези, които поемали друг вид мазнини със същата калоричност. Установена била и по-голяма степен на инсулинова резистентност - един от първите белези за появата на диабет. Учените предполагат, че обяснението се крие в способността на трансмазнините да стимулират отделянето на повече инсулин от панкреаса, което на свой ред води до резистентност към излишъка от този хормон. Съществува и друга възможност - при навлизане на трансмазнините в клетъчните мембрани, по неизвестен засега механизъм, клетката не реагира нормално на инсулина. Има данни, че трансизомерите на мастните киселини могат да причинят запушвания на кръвоносни съдове, диабет от тип 2, да увеличат трайно кръвното налягане, както и риска от сърдечнo-съдови проблеми. Известно е, че трансизомерните мазнини не са безвредни дори в минимални дози. Трансмазнините дотолкова натоварват сърдечно-съдовата система, че според учени от Харвардския институт за обществено здраве замяната им с течни растителни мазнини би предотвратила до 30 000 смъртни случая годишно в САЩ. Тогава защо се използват в храните? Много от компаниите-производители на храни използват хидрогенирани мазнини вместо олио поради намаляването на разходите, увеличаването на срока на годност, обогатяването на аромата и вкуса на продуктите. Принципно употребата на вредни мазнини се толерира от държавния апарат, защото големите производители са и големи данъкоплатци. В същото време Food and Drug Administration (САЩ) препоръчва да не се консумират продукти, в чието производство са използвани трансизомери или хидрогенирани мазнини. Ню Йорк бе първият град в САЩ, който забрани използването на трансмазнини в ресторантите. Той бе последван от Филаделфия /Пенсилвания/. Наскоро Европейският парламент препоръча да се въведат правила за задължително отбелязване на съдържащите се трансмазнини върху етикетите на храните и да се помисли за пълна забрана на изкуствения им вариант. През 2004 г. в Дания трансмастните киселини бяха забранени в количества над 2% в храните. След около 2 г. Министерство на здравето на Дания отчете 20% намаление на заболеваемостта от сърдечно-съдови заболявания. През септември 2006г. "Кентъки фрайд чикън" (KFC) обяви, че ще спре да използва олио с нездравословните мазнини. KFC се обяви против трансмазнините, като поде кампания срещу тях. На 20 ноември 2006 г. общинският съвет на Кеймбридж, щата Масачузетс, направи поредната крачка към забраняването на трансмастните киселини в храните. Даде се правото на доброволно прекратяване на употребата на трансизомери в ресторантите, преди решението да бъде внесено като наредба. Латинска Америка (в това число и Чили) също се задължи да предприеме мерки за намаляване на консумацията на транс-мазнини. Според изчисленията на експерти, намаляването на количеството на транс-мазнините с 4% (9 грама) ще спаси живота на между 62 и 225 хил. души. Къде сме ние? В България избягването на трансмазнините все още е доста трудно. Поради ниската им цена и високата им трайност те се използват повсеместно. Освен това няма изискване за споменаване на съдържанието им върху опаковката на стоките у нас. В такъв случай, ако на етикета пише само "растителни мазнини", не става ясно дали са хидрогенирани или не. В "Наредба за специфичните изисквания към мазнините за мазане" обн., ДВ, бр. 22 от 15.03.2005 г., в сила от 16.09.2005 г., не се споменава "изомер" или "хидрогенирана мазнина". В България производителите не са задължени да описват на етикетите на продуктите си колко грама трансизомери има в продукта и каква част от мазнините в него са такива. В плана "Храни и хранене 2005 - 2010" българското здравно министерство също посочва прекалената употреба на трансмазнини сред факторите за големия брой сърдечно-съдови заболявания. Но какво от това, когато го няма забранителния елемент? Използвани източници - ego-chile.cl - martesbg.net - bnap.org - gorichka.bg


text: „Зико 2004” ЕООД e фирма с над 30 годишен опит в сферата на автомобилните услуги. Ние сме сертифициран и оторизиран сервиз в град Бургас за обслужването на аналогови и дигитални тахографи, както и скоростоограничители. Притежаваме лиценз на основание Наредба РД-16-1054 за задължителна употреба на контролни уреди за регистриране на данните за движението на автомобилите и работата на екипажите. „Зико 2004” ЕООД има нужните сертификати и е одобрена да извършва следните услуги: - Издаване на протоколи от периодична проверка на всички видове аналогови и дигитални тахографи - Ремонт на тахографи - Архивиране на дигитални тахографи и карти на водачи - Продажба и монтаж на тахографи и скоростоограничители - Продажба на тахошайби и ролки Извършваме гаранционен и следгаранционен сервиз с нужният набор от оригинални резервни части. Дългогодишният ни опит и квалификация ни позволяват да обслужваме нашите клиенти бързо и качествено. Няма по-добра реклама от ДОВОЛНИЯТ КЛИЕНТ!


text: Приливна сила Приливната сила е вторичен ефект от силата на тежестта (гравитацията) и е причина за приливите. Тя възниква, тъй като гравитационната сила, упражнявана на единица маса върху едно тяло от друго тяло не е постоянна по диаметъра му, като страната по-близо до второто е по-силно привлечена от далечната страна. Казано по друг начин, приливната сила е диференциална сила. Нека разгледаме три обекта привлечани от лунната гравитация: океаните от близката на Луната страна, земната твърд и океаните от далечнта страна на луната. Луната привлича земната твърд, но привлича по-силно близките океани, затова те се приближават до нея повече, причинявайки по този начин прилив. На същия принцип Луната привлича далечните океани (тези от другата страна на планетата) най-малко, затова те остават по-далеч (в следствие на по-малката гравитационна сила), причинявайки още един прилив едновременно със първия. Ако си представим, че наблюдаваме движението на Земята спрямо Луната от космоса, можем да видим, че цялата планета е привлечена, но близките океани са повече привлечени (т.е. се приближават повече към Луната), а далечните - по-малко (т.е. изостават назад). Когато едно тяло е под въздействието на гравитацията на друго тяло, полето може да се мени значително между близката и далечната страна на тялото. Това предизвиква напрежения в тялото и може да го деформира или дори да го разруши. Такива напрежения няма, ако гравитационното поле е еднородно, тъй като едно еднородно поле действа еднакво на всички части на тялото и ги ускорява еднакво в една и съща посока и с една и съща скорост. На изображението се вижда кометата Шумейкър-Леви 9 след разрушаването ѝ под въздействието на приливните сили на Юпитер. Кометата е падала върху Юпитер и части от нея, най-близки до Юпитер, са паднали с по-голямо ускорение поради по-голямата сила на тежестта. От гледна точка на наблюдател, намиращ се на кометата, би изглеждало, че предните части се отделят в посока напред, а задните части — в посока назад. В действителност всички части от кометата се ускоряват към Юпитер, но с различна скорост. В случай на еластична сфера ефектът на приливната сила е да деформира формата на тялото без промяна в обема. Сферата става елипсоид с две изпъкналости, сочещи към и в противоположна посока от другото тяло. Това всъщност става със земните океани. Въпреки че Земята не пада по права линия направо към Луната, тя постоянно се ускорява поради притеглянето на Луната, колебаейки се около общия център на масите. Всички части на Земята се ускоряват в отговор на притеглянето на Луната, но за един наблюдател от Земята изглежда, че земният център остава неподвижен, докато водата в океаните се преразпределя, за да образува изпъкналости откъм Луната и на противоположната страна. Когато едно тяло се върти, докато е изложено на приливни сили, вътрешното триене води до постепенно разсейване на неговата кинетична енергия на въртене като топлина. Ако тялото е достатъчно близо до централната планета, това може да доведе до въртене, което е приливно съгласувано с движението по орбитата, както е в случая с Луната. Приливното нагряване причинява драматични вулканични ефекти на юпитеровия спътник Йо.


text: Сгушен в сърцето на Тайпа / Котай, The Venetian Macao Resort Hotel е идеалното място, от което можете да започнете Вашето приключение в Макао. Хотелът се намира се на 1. Km от центъра на града, поради което неговите гостите могат безпроблемно да се наслаждават на всички градски атракции. Понеже главните забележителности на града като Казино Venetian, Cotai Strip Travel, Казино Плаза са близо до хотела, неговите посетители ще харесат разположението му. The Venetian Macao Resort Hotel прави всичко възможно гостите да се почувстват удобно. Затова хотелът предоставя най-добрите услуги и удобства. Хотелът осигурява паркиране на автомобили, 24-часов рум-сервиз, портиер, съхраняване на багаж, ATM/банкомат на място, за да гарантира комфорта на своите гости. The Venetian Macao Resort Hotel разполага с 3000 стаи, които са обзаведени с вкус. Много от тях предлагат удобства като вана, телевизор с LCD/плазмен екран, отделни душ и вана, интернет достъп (платен), халати. Освен това в хотела можете да се възползвате от множество предложения за приятно прекарване на свободното време. Каквато и да е причината за Вашето посещение в Макао, The Venetian Macao Resort Hotel е идеалното място за една вълнуваща почивка далеч от всичко.


text: Съдържание: - правна уредба; - приложен коментар; - практика на ВКС; - писма на МТСП; - решения на практически казуси; - приложни документи. Книга за всяко предприятие и ведомство; за всеки работодател и синдикалист; за всеки мениджър и специалист по труд и човешки ресурси; за всеки практикуващ юрист, счетоводител и експерт по заплащане на труда. Купете си тази книга! |Как да закупите тази книга: - чрез електронната книжарница на ИК "Труд и право" (Доставката на книгата чрез „Български пощи” е за сметка на издателството); - в офиса на издателството; - на телефони: 02/981-13-93; 02/4010-467; 088/240-03-01; - чрез нашите търговски представители във Вашия регион.; - чрез разпространителските фирми - партньори на ИК "Труд и право". Информация за търговските ни представители във Вашия регион можете да получите на телефон: 02 981-13-93. Част първа НОРМАТИВНИ АКТОВЕ КОДЕКС НА ТРУДА (Извлечение) НАРЕДБА за работното време, почивките и отпуските НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време НАРЕДБА за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск НАРЕДБА за структурата и организацията на работната заплата НАРЕДБА No 2 за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя НАРЕДБА No 15 от 31 май 1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа РЕШЕНИЕ No 939 от 27 декември 2010 г. за определяне на дните за религиозни празници на вероизповеданията, различни от източноправославното, през 2011 г. РЕШЕНИЕ No 878 от 16 декември 2010 г. за разместване на почивни дни през 2011 г. Част втора КОМЕНТАР по въпросите на работното време, почивките и отпуските І. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ 1. Работно време 2. Нормална продължителност на работното време 3. Продължителност на работното време през нощта 4. Намалено работно време 5. Непълно работно време 6. Въвеждане на непълно работно време от работодателя 7. Удължаване на работното време 8. Дежурство и на разположение 9. Ненормирано работно време 10. Нощен труд 11. Работа на смени 12. Сумирано изчисляване на работното време 13. Извънреден труд 14. Почивки в работния ден 15. Междудневна и междуседмична почивка 16. Физиологичен режим на труд и почивка 17. Официални празници 18. Работно време и почивки при работа със специфичен характер и/или организация на труд ІІ. ОТПУСКИ 1. Основен, удължен и допълнителен платен годишен отпуск 2. Отпуск за изпълнение на граждански и обществени задължения - чл. 157 КТ 3. Отпуск за учебномобилизационно мероприятие - чл. 158 КТ 4. Отпуск на нещатни синдикални дейци - чл. 159 КТ 5. Служебни и творчески отпуски - чл. 161 КТ 6. Неплатен отпуск 7. Отпуск при временна неработоспособност - чл. 162 КТ 8. Отпуск поради бременност, раждане и осиновяване - чл. 163 КТ 9. Отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст - чл. 164 КТ 10. Отпуск за отглеждане на дете, настанено при близки или роднини или в приемно семейство - чл. 164а КТ 11. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст - чл. 165 КТ 12. Отпуск за кърмене и хранене на малко дете - чл. 166 КТ 13. Отпуск при смърт или тежко заболяване на родител - чл. 167 КТ 14. Неплатен отпуск за отглеждане на дете до 8-годишна възраст - чл. 167а КТ 15. Платен отпуск за две и повече живи деца - чл. 168 КТ 16. Отпуски за обучение 17. Платен отпуск за обучение - чл. 169, ал. 1 КТ 18. Ползване на платения годишен отпуск Част трета Съдебна практика І. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ - При работно време с нормална продължителност - 40 работни часа седмично при петдневна работна седмица, след всеки пет работни дни работодателят е длъжен да осигури на работниците си два дни почивка, единият от които поначало е неделя - Работодателят има правна възможност при наличие на производствени причини да извършва удължаване на работното време през едни работни дни, като го компенсира чрез съответното му намаляване през други, като за това издава писмена заповед след предварителна консултация с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. За удължаването на работното време работодателят е длъжен да уведоми предварително инспекцията по труда и да води специална книга за отчитане удължаването, съответно компенсирането на работното време, във вид на хартиен или електронен документ - Работникът или служителят, който работи на непълно работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж, респ. на обезщетение за не използван платен годишен отпуск при прекратяване на трудовото правоотношение. - Едностранното въвеждане на непълно работно време е право на работодателя, чието упражняване съдът не може да контролира самостоятелно. Материалното право обаче не предвижда възможност за оспорване на заповедта по чл. 138а, ал. 1 КТ в самостоятелно производство. - Всяко отклонение от правилото на чл. 140, ал. 4, т. 1 КТ представлява нарушение на императивна правна норма и може да послужи като основание за налагане на санкция на работодателя. Няма изисквания на закона извършеното да се изразява чрез определено поведение, действие или бездействие, нито са посочени конкретни форми на деянието Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работната смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време - В производства с непрекъсваем процес на работа работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. Непрекъсваемият процес на работа е налице в производства и дейности, при които се работи непрекъснато, поради технологичното естество на производството и/или предназначението на дейността, която се осъществява, като това са производства и дейности, които се осъществяват през цялото денонощие и са организирани на три смени. Правилото на чл. 151, ал. 3 КТ се прилага и за предприятия, в които се работи непрекъснато с оглед на въведената организация на труда, която предвижда използването на цялото денонощие и работа на смени. - Работодателят е длъжен да води специална книга за отчитане на извънредния труд. За положен извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение в увеличен размер съгласно чл. 262 КТ. Когато страните не са уговорили в какъв размер ще се плаща извънредния труд, се прилага ал. 2 на чл. 262 КТ, съгласно която увеличеният размер на трудовото възнаграждение за извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. - Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Трудът, положен по разпореждане на ръководителя на друг правен субект, различен от работодателя, не може да бъде квалифициран като извънреден по отношение на труда, полаган по трудовия договор с работодателя. - Възнаграждението за извънреден труд няма постоянен характер, тъй като характерът му се определя не от фактическата честота на полагане на такъв вид труд, а от юридическите предпоставки за полагане на този труд. - Извънредният труд е забранен. Допустимостта по изключение е установена в чл. 144 КТ и не подлежи на разширително тълкуване. „Усилена сезонна работа“ по смисъла на чл. 144, т. 6 КТ, даваща основание по изключение да бъде полаган извънреден труд, е налице когато естеството на производството на предприятието има непостоянен характер и се намира в причинна връзка с природната ритмичност. - Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. Извънредният труд е забранен. Допустимостта по изключение е установена в чл. 144 КТ и не подлежи на разширително тълкуване. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене, което се включва в работното време. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. - Физиологичните режими на труд и почивка по време на работа се разработват и въвеждат при всички видове трудова дейност и във всички фирми и организации, независимо от формата на собственост, когато е изпълнено условието работният процес да е постоянен и равномерен и да се осъществява в съответствие с технологичните изисквания, организацията на работа и нормирането на труда, продължителността на работния ден (работната смяна) да превишава 6 часа и да има разработен режим за труд и почивка за съответния вид труд. II. ОТПУСКИ - За периода от уволнението до отмяната му по съдебен ред като незаконно и възстановяването на работника на заеманата преди това длъжност, макар времето, през което не е съществувало трудово правоотношение да се зачита за трудов стаж, не възниква право на платен годишен отпуск и на работника не се дължи обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, тъй като през този период не е полаган труд. - Изключението на чл. 354, ал. 1 КТ, че за трудов стаж се признава и времето, през което работникът или служителят е останал без работа поради уволнението, което е признато за незаконно - от датата на уволнението до възстановяването му на работа, се отнася само за трудовия стаж, а не и за останалите последици от работа по трудово правоотношение. Поради това платеният годишен отпуск се определя за времето на реално положен труд по трудовото правоотношение след възстановяването на работата. За частта от исковия период, през който не е полаган труд по трудово правоотношение, не възниква право на платен годишен отпуск. - Работникът има право на платен годишен отпуск само за времето, през което е работил. Без значение е какво е правило лицето през времето от предходното прекратяване на трудовото правоотношение до възстановяването му от съда. Ако то е работило при друг работодател и е придобило право на платен годишен отпуск, то може да претендира обезщетение от него. - За разлика от платения годишен отпуск, който е субективно право на работника или служителя по трудово правоотношение, което се упражнява чрез волеизявление на неговия носител и на насрещната страна - работодател, неплатеният отпуск е време, през което на работника или служителя не се изплаща нито възнаграждение по трудово правоотношение, нито обезщетение от ДОО. Последният поради това не е субективно право, а само една правна възможност на работника или служителя и неговото ползване зависи не само от желанието на работника или служителя, но и от преценката на работодателя дали и кога да го предостави. - Лице, осигуряващо се на повече от една месторабота, има право на съответното парично обезщетение за временна неработоспособност само на основанието за осигуряване, по което е представен болничен лист, като в негов интерес е да представи екземпляр от болничен лист пред всеки от работодателите или осигурителите си, ако са повече от един. За да бъде предоставено правото на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст е необходимо родителите да работят по трудово правоотношение и майката да е дала съгласие. Когато майката не е в трудови правоотношения, тя не е носител на правото на отпуск и не може да прехвърли това право, което не притежава. - Обезщетението за отглеждане на малко дете е дължимо при настъпването на осигурителния риск „майчинство“, като законодателят е предвидил възможност отпускът за отглеждане на малко дете да се ползва от майката по реда на чл. 164, ал. 1 КТ или от някое от лицата по чл. 164, ал. 3 КТ. Правопрекратяващите факти, регламентирани в нормата на чл. 46, ал. 5, ал. 6 и ал. 7 НРВПО, не подлежат на разширително тълкуване. - Работодателят е длъжен да поиска разрешение от Инспекцията по труда, когато към момента на връчването на заповедта-предизвестие за уволнение служителят е ползвал разрешен му отпуск на основание чл. 169, ал. 1 КТ, тъй като ползва закрила при уволнение на основание чл. 333, ал. 1, т. 4 КТ. - Сама по себе си писмената молба за ползване на платен годишен отпуск и получаване на възнаграждение за отпуска за съответната година, не заместват писменото разрешение на работодателя по чл. 173, ал. 1 КТ. - Възнаграждението за изпълнени клинични пътеки е елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се изчислява възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 КТ - В базата за определяне на среднодневното трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 КТ и обезщетението по чл. 224 ал. 2 КТ не се включва сумата, която лекар в лечебно заведение получава над работната заплата в резултат на разпределени плащания по клинични пътеки, когато сумата е начислена и платена през последния отработен месец, но е дължима като възнаграждение за труд, положен преди този месец. Част четвърта Практика на МТСП І. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ - Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време по реда и при условията на чл. 137 КТ, имат същите права, които имат работещите с нормална (пълна) продължителност на работното време. - Работниците и служителите, за които е установено намалено работно време, и/или имащи право на допълнителен платен годишен отпуск по съответния ред, не могат да полагат допълнителен труд при същите или други условия на видове работи, определени в Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, и Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време. - С трудов договор може да се уговаря работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В различните отрасли, в зависимост от тяхната специфика, може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване на изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. - Времето на разположение или дежурството, от една страна и ненормираният работен ден, от друга, са възможности за разпределение на работното време в предприятието. Те следва да се въвеждат от работодателя при условията на алтернативност, а не да съществуват кумулативно по отношение на едни и същи длъжности. - Ако за съответната длъжност е установено, че попада сред длъжностите на ненормиран работен ден лицето има задължение при необходимост да изпълнява трудовите си задължения и след изтичане на работното време. Ето защо трудът, положен извън рамките на установеното редовно работно време, не се счита за извънреден труд. - За всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд. - Превръщане на нощните часове в дневни не се извършва при работа на намалено работно време - Нормалната продължителност на работното време през нощта при 5-дневна работна седмица е до 7 часа. - Особени изисквания при полагане на нощен труд за три и повече часа. - Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна и има продължителност на нощна смяна - 7 часа. - Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. - „Непрекъснат процес на работа“ е налице, когато характерът на производството позволява прекъсването му, но то е нецелесъобразно, с оглед необходимостта от постоянно присъствие на работници или служители през денонощието. - Нормата за продължителност на работното време определя колко часа трябва да работи работникът или служителят на работното място през съответния месец (период) при условията на сумирано изчисляване на работното време. - При работа на график и при сумирано изчисляване на работното време платеният годишен отпуск се ползва през работните дни на календарната седмица. Извънреден е трудът, който се полага по разпореждане или със знанието и без противопоставянето на работодателя или на съответния ръководител от работника или служителя извън установеното за него работно време. - Извънреден труд се заплаща само когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното. - Заплащане на извънреден труд по време на разположение на работника или служителя. - При сумирано изчисляване на работното време, работодателят трябва така да изготвя графиците, че да не допуска полагането на извънреден труд. - Заплащане на увеличен размер на извънредния труд. - Заплащане на извънредния труд в увеличен размер според предвидено в колективен трудов договор. - За работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. - Увеличеното възнаграждение за извънреден труд се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. - Заплащане на извънреден труд в дните на официалните празници. - Физиологичните режими на труд и почивка включват почивки, които се използват за отдих и възстановяване, като тези почивки се включват в рамките на работния ден (работната смяна). - Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава минималната междудневна и седмична почивка, установена с КТ ІІ. ОТПУСКИ - При постъпване на работа за първи път, когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата, работникът или служителят има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година - на платен годишен отпуск в пълен размер. - Работодателят няма право да издава заповеди, оформящи като ползван отпуск натрупани часове и дни за лични излизания. - Работник или служител, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Работещите на 4-, 5- и 6-часов работен ден имат право на пълен размер на платения годишен отпуск. - Когато работник или служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие, ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. - Възпитателите, педагозите и специалните педагози в изрично посочени социални институции имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. - Работникът или служителят има право на отпуск по трудов договор за допълнителен труд в размер пропорционален на времето, което се признава за трудов стаж по това правоотношение. С оглед целта на платения годишен отпуск е желателно той да ползва платения си годишен отпуск по основния и допълнителния трудов договор, но няма пречка да ги ползва и поотделно. - По-големи размери на основния платен годишен отпуск и на допълнителните отпуски могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и в индивидуалните трудови договори на работниците и служителите в предприятието. Промяна в договорения в индивидуалния трудов договор размер на отпуска може да бъде направено единствено по взаимно писмено съгласие на двете страни. - Учителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни и на съответния по-голям размер, съгласно колективния трудов договор в училището. - В удължения платен годишен отпуск на учителите и в договорения с колективен трудов договор по-голям размер на платения годишен отпуск на останалите работници и служители се включва отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда, поради което не им се полага допълнителен отпуск в размер на 6 дни. - Работодателят е длъжен да разрешава на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто, наети съгласно договор по Националната програма за заетост и обучение на хора с трайни увреждания, да ползват основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни и да заплаща възнаграждение за това време. - В договорения с колективен трудов договор в предприятието по-голям размер на платения годишен отпуск се включва и основният платен годишен отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда на работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. - Лицата, които са ползвали платен отпуск по чл. 163, 164 и 164а КТ и неплатен отпуск по чл. 165 и 167а КТ, нямат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 2 КТ за времето на ползването му, тъй като поради това ползване не са работили реално при условията на ненормиран работен ден. Същите лица имат право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ пропорционално на отработеното време, ако при завръщането си продължат да работят при същите условия не по-малко от половината от законоустановената продължителност на работното време за този вид работа. - По-големи размери на основния и допълнителните платени годишни отпуски могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Промяна в договорения размер може да бъде направена единствено по взаимно писмено съгласие между страните по трудовото правоотношение. Ползването на платения годишен отпуск може да бъде прекъснато, за да се ползва отпуск за кръводаряване. - Отпускът за кръводаряване се ползва в деня на кръводаряването и следващият го работен ден и не може да се ползва през друго време на календарната година - Не е известно да има закон, в който да е предвидено заплащане за времето, през което лицето е призовано като страна в съд или от други органи, поради което страните по трудовото правоотношение имат възможност да уредят времето на отсъствие като платен или неплатен отпуск по реда, установен в КТ. - Часовете, които се ползват като отпуск от синдикалните дейци по чл. 159 КТ, не се отработват и с тях не трябва да се увеличава нормата работно време. - Отпускът на синдикалните дейци е целеви, ползва се само за синдикална дейност и в размер според нуждите на дейността, но не повече от установения в закона минимум или уговорения с колективния трудов договор по-голям размер. - Размерът на неплатения отпуск по чл. 160 КТ се уговаря свободно между страните по трудовото правоотношение. - По време на продължителен неплатен отпуск може да се сключи трудов договор при друг работодател. - За работа в институции на Европейския съюз работодателят е длъжен да разреши едногодишен неплатен отпуск. - Неплатеният отпуск по чл. 160 от Кодекса на труда в размер на 30 работни дни се зачита и за трудов и за осигурителен стаж. - Служебните или творческите отпуски, са правна възможност за работника или служителя и работодателят няма задължение да разрешава такъв вид отпуск. - Разрешаването на отпуска по чл. 161, ал. 1 КТ става по условия и по ред, установени в колективен трудов договор или по споразумение между страните по трудовото правоотношение. Когато е подписано споразумение между страните по индивидуалното трудово правоотношение, то в него се определят видът на отпуска (платен или неплатен) и условията и реда за ползването му. - Работодателят не може да преценява, дали и кога да предоставя отпуска по чл. 161, ал. 2 КТ. - Паричното обезщетение за временна неработоспособност се изчислява от всички доходи, върху които са внесени осигурителни вноски, в случая и по трудовия договор, сключен на основание чл. 110 от Кодекса на труда. - Работничката или служителката има право на отпуск поради бременност и раждане в размер на 410 дни за всяко дете, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. - Редът и начинът за ползване на отпуска са определени в Наредбата за работното време, почивките и отпуските. - Отпускът след навършване на 6-месечна възраст на детето по чл. 163, ал. 8 от Кодекса на труда се ползва от бащата въз основа на писмено заявление, към което се прилагат акт за раждане на детето и декларация съгласно приложение No 8 към Наредбата за работното време, почивките и отпуските. - В Кодекса на труда е регламентирана възможността майка, имаща право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, да даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещи по трудово правоотношение баща, баба или дядо на детето. - През времето на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст се изплаща парично обезщетение, чийто размер не зависи от броя на отглежданите деца. Изплащането на това обезщетение е свързано само с настъпването на осигурителния риск „майчинство“. - Полагането на труд без трудово правоотношение не е посочено като основание, при наличието на което ползването на отпуска поради бременност и раждане или ползването на отпуска за отглеждане на дете да се прекратява. - Възможностите, предвидени в законодателството, отпускът за отглеждане на дете да се ползва от бащата са две: когато майката, имаща право на отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, даде своето съгласие отпускът да се ползва от работещия по трудово правоотношение баща на детето и когато майката на дете до 2-годишна възраст почине или заболее тежко, поради което не може да се грижи за детето. - Ползването на отпуска за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от Кодекса на труда може да се прекрати по искане на майката - с писмено заявление до предприятието. - Право на „родителски“ отпуск има всеки от родителите, ако работи по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Детските ясли и градини, за които родителите заплащат такса за издръжката на детето, не са заведения на пълна държавна издръжка. - Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Законът въвежда принципа на индивидуалното право на всеки един от родителите на детето да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца. Не е предвидена възможност този вид отпуск да се ползва от бабата или дядото на детето. - Платени отпуски за обучение се ползват само когато работникът или служителят има съгласието на работодателя да се обучава. Ползване на отпуск за обучение за две учебни години - Отпускът за обучение се полага за една учебна година. Началото и края на учебната година се определя от учебната програма на съответното учебно заведение. Неизползваният отпуск за съответната учебна година, не може да се „прехвърля“ и ползва в следваща учебна година. - Ако лицето отговаря на условията на ал. 1 на чл. 169 КТ, т.е. да се обучава задочно, вечерно или дистанционно, няма пречка да ползва отпуск по чл. 169, ал. 3 КТ, когато се обучава за придобиване на степен „магистър“, след като е придобило образователната степен „бакалавър“. - Редовните докторанти нямат право на платени отпуски за обучение по чл. 169 от Кодекса на труда. - Отпуски за обучение могат да се ползват и за обучение в чужбина. - Отпуските на учащите се без откъсване от производството се разрешават от предприятието въз основа на документ, издаден от съответното учебно заведение, удостоверяващ дните на заетост с учебни занятия или изпити. - Работниците и служителите, които нямат съгласие за обучение от работодателя ползват само неплатени отпуски намалени на половина по чл. 171, ал. 1 КТ. - Ползването на платения годишен отпуск се извършва в съответствие с утвърден от работодателя график. Ползването на част от платения годишен отпуск може да се отлага от работодателя и от работника или служителя с негово съгласие за следващата календарна година в общ размер не повече от 10 работни дни, както и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на изрично посочени законоустановени отпуски. Ако отпускът или част от него не е ползван в двугодишен срок от края на годината, за която се полага, правото на ползването му се погасява по давност. Ако отпускът не е ползван поради ползване на други законоустановени отпуски, ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му. - Служител, изпратен на работа в институция на Европейския съюз, трябва да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, след писмено разрешение на работодателя, едновременно с отпуска, разрешен за ползване от европейската институция. - В графика е задължително включването на ползването на платения годишен отпуск за календарната година, за която се полага - основен платен годишен отпуск и допълнителни платени годишни отпуски по Кодекса на труда, като няма пречка да се включва и ползване на отпуск и за предходни години. Неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение с този работодател. За отпуските след 01.01.2010 г. се прилага погасителната давност по чл. 176а КТ. - Платеният годишен отпуск се ползва по искане на работника или служителя и след изрично писмено разрешение от работодателя. При отказ на работодателя да разреши ползването на отпуска е налице трудов спор. - В базисното брутно трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск по чл. 177 КТ се включва съответната пропорционална част от възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда, съгласно чл. 17, ал. 1, т. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. - Когато по силата на колективен трудов договор от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. - Полученото допълнително трудово възнаграждение за работа зад граница не е елемент от базисното брутно трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за времето на платения годишен отпуск. - Базата за изчисляване на възнаграждението за платен годишен отпуск е последният календарен месец, предхождащ започването на ползването на платения годишен отпуск, като е поставено и изискване през този месец да са отработени не по-малко от 10 работни дни. Това възнаграждение се определя и заплаща от момента на началото на ползването на отпуска до завръщането на работа, независимо от неговата продължителност. Част пета Въпроси и отговори І. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ - Работното време и на учителите се определя по реда на Кодекса на труда, като нормите за преподавателска работа се отчитат в учебни часове, но те не са работно време по смисъла на този кодекс. - С трудовия договор се определя продължителността на работния ден или седмица, поради което ако с неговото подписване такава продължителност не е била конкретно определена, това би могло това да стане след издаване на заповедта по чл. 5 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява намалено работно време, с допълнително споразумение към него. - Право на намалено работно време имат работниците и служителите за дните, в които извършват определената работа за не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време. - За работници, които са на намалено работно време, може да се установява сумирано изчисляване на работното време (работа на график). Когато при изчисляване на работното време се получи извънреден труд, не се издава заповед за полагане на извънреден труд. - За работници, които имат право на намалено работно време, не може да се установява ненормиран работен ден. - Редът и условията за установяване на ненормиран работен ден и за установяване на сумирано изчисляване на работното време са различни. Не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. - Ненормиран работен ден може да се установява и при непълно работно време. - Забрана и ограничения за полагане на нощен труд. - Студентите задочно обучение могат да полагат нощен труд само с тяхно съгласие. - При полагане на нощен труд следва да се осигурят на работниците ободряващи напитки, а не пари. - Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред. - Смесена работна смяна с 4 и повече часа нощен труд се смята за нощна, а с по-малко от 4 часа нощен труд се смята за дневна. - Работните смени са дневни и нощни в зависимост от броя на нощните часове в смяната. - При производства с непрекъсваем процес на работа работникът или служителят не може да преустановява работата си до идването на сменящия го работник или служител. - Непрекъсваем и непрекъснат процес на работа. - Графиците за работа при сумирано изчисляване на работното време следва да са съобразени с графиците за ползване на платените годишни отпуски. Когато се работи на сумирано изчисляване на работното време, точното му разпределение става с графика. - В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. - Когато се ползва отпуск при сумирано изчисляване на работното време, нормата работно време се преизчислява. - При сумирано изчисляване на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време. - Само фактически извършената работа през времето на разположение (при възникнала необходимост от осъществяване на трудовата функция) се отчита и заплаща като извънреден труд. - Управител по договор за възлагане на управлението и контрола на търговско дружество не е страна по трудово правоотношение и не би могъл да полага извънреден труд по смисъла на КТ. - В Кодекса на труда са регламентирани продължителността на извънредния труд и случаите, при които е допустимо ограниченията да не се прилагат. - Не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, освен с тяхно писмено съгласие. - Работникът или служителят има право да откаже полагане на извънреден труд, като отказът се прави в писмена форма. - Положените часове извънреден труд не се зачитат за трудов стаж, но се зачитат за осигурителен стаж. - Независимо от продължителността на положения извънреден труд, същият следва да бъде заплатен. Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от предвиденото в Кодекса на труда. За извънреден труд, положен в работни дни от работници и служители с ненормиран работен ден, не се заплаща трудово възнаграждение. Физиологичните режими на труд и почивка се въвеждат с акт на работодателя и са част от цялостната организация на работа за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд. - В Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. - При разделяне на работния ден на части не може да се нарушава минималната непрекъсната междудневна и седмична почивка. - седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде по-малко от 36 часа, но не по-малко от 24 часа. - За положен извънреден труд в двата дни от седмичната почивка работникът или служителят има право освен на увеличено заплащане на този труд и на непрекъсната почивка през следващата работна седмица в размер не по-малък от 24 часа. - При разместването на почивните дни през годината продължителността на работната седмица не може да бъде по-голяма от 48 часа, а продължителността на седмичната почивка - по-малка от 24 часа. - Считано от 26.02.2010 г. Велика събота е официален празник. - Нарушенията на Правилника за вътрешния трудов ред представляват нарушения на трудовата дисциплина, за които работодателят има право да търси от работника или служителя дисциплинарна отговорност. - За трудов стаж се признава и времето по трудово правоотношение, през което работникът или служителят не е работил през дните, които са почивни и празнични. ІІ. ОТПУСКИ - Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда, когато работникът или служителят работи по график, се ползват в работни дни по календар. Работниците и служителите със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, членове на синдикалната организация - страна по колективния трудов договор, имат право на платен годишен отпуск в договорения в КТД размер. - Тъй като законоустановеният размер на платения годишен отпуск е в работни дни, определени като такива по календар, то и ползването му се осъществява по този ред, по календар, а не съобразно работата по утвърдения график от работодателя. - Работник или служител със загубена работоспособност 50 и над 50 на сто, има право да ползва платен годишен отпуск в размер на 26 работни дни, като обстоятелството, че е пенсионер не го лишава от това право. - За ползването на отпуски за изпълнение на граждански, обществени и други задължения не се изисква наличието на трудов стаж. - Кодексът на труда не урежда изрично освобождаване от работа на работника или служителя по „лични причини“. - Отсъствието от работа поради встъпване в брак или поради смърт на близък се заплаща по споразумение между страните по трудовото правоотношение. - Ползване на отпуск за встъпване в брак, сключен в страна от Европейския съюз. - При смърт на близък, ако в деня на събитието работникът или служителят е бил на работа, той може да ползва отпуска в следващите два дни. - Ползването на платения годишен отпуск може да се прекъсне за ползване на друг вид отпуск. - За ползване на отпуска по чл. 157, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда се подава молба с необходимите документи и се издава заповед от работодателя. - Общинският съветник получава възнаграждение за участието си в заседанията на общинския съвет и на неговите комисии по реда на Закона за местното самоуправление и местната администрация. - Зачитане на трудов стаж на съдебен заседател. - Когато работникът или служителят даде предизвестие за напускане, той няма право да излиза един час по-рано от работа. - Работнички и служителки в напреднал етап на лечение ин-витро имат право да бъдат освобождавани от работа, като отсъствието се заплаща както при платен годишен отпуск. - Отпускът по чл. 158 от Кодекса на труда е служебен (целеви) и независимо че се заплаща от Министерството на отбрана се счита за платен отпуск по смисъла на чл. 352, ал. 1, т. 2 КТ. - Отпускът по чл. 159 КТ се ползва от нещатните членове на централни, отраслови и териториални ръководства на синдикалните организации, както и нещатните председатели на синдикалните ръководства в предприятията. - Отпускът по чл. 159, ал. 1 от Кодекса на труда е целеви отпуск и се ползва само за целта, за която е установен. - Кодексът на труда не определя максимален срок за ползване на неплатен отпуск. - Ползването на неплатен отпуск, не оказва влияние на правото на обезщетение поради придобито право на пенсия, ако отговаря на условията, установени в чл. 222, ал. 3 КТ. - Трудовият договор на лице, придобило право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, може да бъде прекратен и по време на ползване на неплатен отпуск. - Неплатен отпуск може да се ползва само ако работникът или служителят го поиска и работодателят му разреши. - Няма пречка работодателят да разреши ползването на неплатен отпуск за обучение в чужбина. - Обстоятелството, че 30 работни дни се зачитат за трудов стаж не задължава работодателят да разреши неплатен отпуск - Неплатен отпуск може да се ползва и в периода на предизвестието за прекратяване на трудовия договор. - По време на предизвестието за прекратяване на трудовия договор работникът или служителят може да ползва отпуск по болест. - Съществуват изисквания за наличие на 12 месеца осигурителен стаж за придобиване правото на обезщетение поради бременност и раждане и база от 18 календарни месеца, от която се определя размерът на паричното обезщетение. Когато майката и бащата се намират в брак или живеят в едно домакинство, бащата има право на 15-дневен отпуск при раждане на дете от датата на изписване на детето от лечебното заведение. - Постъпването на детето в детска ясла не е основание за прекратяване ползването на отпуска поради бременност и раждане. - Когато майката иска да ползва отпуска за гледане на дете, тя следва да подаде писмено заявление до работодателя си с приложена към него декларация, в която тя декларира и обстоятелството, че детето не е настанено в детско заведение, вкл. детска ясла. - Отпускът за отглеждане на дете до 2-годишна възраст изтича в деня, в който детето навършва 2-годишна възраст. - Отпускът за отглеждане на дете до двегодишна възраст се ползва въз основа на писмено заявление на майката (осиновителката). Няма установен образец за писменото заявление. - Когато са родени близнаци, размерът на неплатения отпуск по чл. 167а, ал. 1 КТ не се „удвоява“. И при раждане на близнаци всеки от родителите има право на неплатен отпуск в размер на 6 месеца, който се ползва едновременно за родените близнаци. - Тъй като условие за ползване на отпуска по чл. 167а КТ е детето да не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, то няма пречка детето да посещава детска ясла/градина, ако за нея се заплаща такса, а на майката да бъде разрешено ползването на неплатения отпуск. - Когато единият родител на детето не се намира в брак с другия родител и не живее в едно домакинство с него, той има право на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 4 от Кодекса на труда в размер на 12 месеца. - Отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а от Кодекса на труда се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. - Когато работникът или служителят в рамките на една учебна година полага изпити за две учебни години, той има право да ползва отпуск за две години. - В Кодекса на труда не е предвидено право на платен отпуск за полагане на приравнителни изпити. - Работникът или служителят е длъжен да представи документ от учебното заведение за удостоверяване посещаването на учебните занятия и явяването на изпит. - Няма пречка работникът или служителят да ползва платен отпуск от 30 работни дни за присъждане на степен „бакалавър“ и на следваща учебна година да ползва платен отпуск от 30 работни дни за присъждане на степен „магистър“. - Учащите се редовна форма на обучение нямат право на отпуск. - Законът предвижда съгласието на работодателя като задължителна предпоставка за пораждане правото на отпуск за обучение и съответно ползването му. - Платеният отпуск за обучение се разрешава и ползва в работни дни, а времето на ползване се признава за трудов стаж. - Ако работодателят не е разрешил отпуск за обучение по установения ред, би могло да се приеме, че става въпрос за неявяване на работа без правно основание. - Отпускът за обучение по чл. 169, ал. 1 КТ може да се ползва наведнъж или на части, а отпускът по чл. 169, ал. 3 КТ се ползва еднократно. - Не е законосъобразно работодателят да дава принципно съгласие за ползване на отпуска за обучение, но в размер по-малък от предвидения в Кодекса на труда. - Обстоятелството, че работодателят е сключил трудов договор със служител, за който е знаел, че вече учи, не дава право на служителя на платен отпуск. - Независимо от обстоятелството, че е сключен срочен трудов договор, работникът или служителят има право на отпуск за обучение. - Платеният отпуск за обучение може да се прекъсва с болничен лист. - Когато със съгласието на работодателя работникът или служителят кандидатства в училище, той има право на отпуск за приемен изпит. - В графика за 2011 г. се отразяват и разрешените и ползвани отпуски или част от тях до утвърждаването му от работодателя в установения срок - 31.03.2011 г. Ако работникът или служителят пожелае да ползва отпуск за период, който не е посочен в графика, работодателят не е длъжен, но ако прецени може да разреши ползването му. - Работодателят утвърждава графика за ползването на платения годишен отпуск от работниците и служителите след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. - Работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година, но няма пречка в него да бъдат включвани и неизползваните отпуски за предишни календарни години, включително и т.нар. „стари отпуски“. - В случаите, когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението за платен годишен отпуск се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер. - За да се определи среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177 от Кодекса на труда при сумирано изчисляване на работното време, трябва да се определи броят на отработените дни. Част шеста Приложни документи I. РАБОТНО ВРЕМЕ И ПОЧИВКИ Протокол за проведени консултации по чл. 137, ал. 2 КТ Заповед за определяне на работниците и служителите, които имат право на намалено работно време по чл. 137 КТ Заповед за удължаване на работното време по чл. 136а КТ Уведомление до Инспекцията по труда за удължаване на работното време по чл. 136а КТ Заповед за компенсиране на работното време по чл. 136а, ал. 4 КТ Декларация-съгласие за работа при удължено работно време Образец на книга за отчитане на удължаването и компенсирането на работното време Декларация-съгласие за полагане на извънреден труд Отказ за полагане на извънреден труд Специална книга за отчитане на извънредния труд Образец на заповед за полагане на извънреден труд Съобщение до Инспекцията по труда за отчитане на положения извънреден труд II. ОТПУСКИ Молба за ползване на неплатен отпуск по чл. 160, ал. 1 КТ Заповед за неплатен отпуск по чл. 160 КТ Молба за прекратяване на неплатен отпуск Заявление за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ Заповед за ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 КТ Заявление за ползване на отпуск по чл.164а КТ Декларация по чл. 46а, ал. 3 НРВПО Уведомление, че лицето няма право на отпуск по чл. 164а, КТ и чл. 46а, ал. 1 НРВПО Заповед за ползване на отпуск по чл. 164а КТ Уведомление за настъпилите обстоятелства по чл. 46а, ал. 4, НРВПО Заявление за ползване на отпуск по чл. 167а КТ Уведомление, че лицето няма право на отпуск по чл. 167а КТ и чл. 49, 49б, 49в, 49г и 49д НРВПО Заповед за ползване на отпуск по чл. 167а КТ Писмено съгласие от настойника (чл. 167а, ал. 2 КТ) Документ за ползван на отпуск по чл.167а КТ Молба за получаване на съгласие за обучение Съгласие за обучение Заявление за ползване на отпуск за обучение и кандидатстване Заповед за ползване на отпуск за обучение, кандидатстване


text: „Радовата къща”с.Варвара е малък комплекс в подножието на Родопите, на 16км от Пазарджик , по посока Велинград и на 90км от София. Комплексът предлага две къщи за гости, ресторант, три градини, басейн с минерална вода. Освен, че е разположен близо до Чепинска река и е удобен за риболов, красивите местности,изобилието от минерални извори и природните забележителности го правят идеално място за пълноценен отдих и отправна точка за много туристически дестинации. Телефон за контакти:0887/003507.


text: 73. СОУ с преподаване на чужди езици „Владислав Граматик“ се присъединява към инициативата на няколко български училища за даряване на средства за пострадалите от наводненията. Призоваваме Ви на този 15. септември вместо да подарите цветя на учителите, да дарите средства, според възможностите си. Това може да направите по избран от Вас начин, а в деня на откриването на учебната година в двора ще има предоставена кутия за дарения от БЧК. Нека даренията бъдат в бял плик, защото не е важно колко даряваме, а да е от сърце. Разпределение на класовете за часа на класа за 15.09.2014г. През учебната 2014/2015 година, езиков и изпитен център AVO-Bell предлага курс по английски език за всички ученици от I до VI клас, който ще се провежда на място в 73 СОУ. Повече информация


text: Деца на килограм • От 0/5• • Cheaper by the Dozen, САЩ, 2005 Комедия Режисьор: Шоун Леви В ролите: Стив Мартин, Хилари Дъф, Бони Хънт, Шоун Леви В съвременна Америка, където на средно семейството се падат по 1,87 деца, Том Бейкър (Стив Мартин) и съпругата му Кейт (Бони Хънт) са решили, че животът, ако не по-евтин, то поне е по-хубав, когато децата са една дузина. Семейство Бейкър живее в малък град в Илинойс, където Том е треньор на местния футболен отбор на колежа. В семейството всеки ден е белязан от равни пропорции любов и хаос... Когато Том получава предложение за мечтаната му работа - треньор на отбор в голям университет, той и Кейт решават да заминат с цялата челяд, за голямо съжаление на всичките 12 деца. В същото време, Кейт научава, че нейната книга е на път да бъде публикувана. Нейният агент настоява тя да замине за Ню Йорк за известно време, докато върви промоцията на книгата. И тя заминава, оставяйки Том у дома сам с децата, домакинството, както и неговите взискателни нови шефове. С Кейт на път, с хаус у дома и Том на работния терен, семейство Бейкър ще научи, че не е нужно да има всичко, а да обича и цени това, което има.