text: Законови възможности за възлагане на допълнителни функции в рамките на ТД | Счетоводни услуги Законови възможности за възлагане на допълнителни функции в рамките на трудовото правоотношение .Коментар Много често, притиснати от рецесията и опитвайки се да съхранят своя бизнес, работодателите принуждават служителите си да извършват и допълнителна работа срещу същите, или дори по-ниски възнаграждения. Дори формално заплатите да не бъдат намалявани, инфлацията намалява покупателната способност на парите. Така че, когато възнагражденията не се актуализират регулярно според реалностите на пазара, на практика намалява реалната им стойност. От друга страна, усещането на работниците за ощетяване се засилва от постоянно нарастващия обем служебни задачи и трудови функции. В настоящия коментар ще разгледаме какви са законовите възможности и механизми за възлагане на допълнителни трудови функции на работниците и служителите, които работят по трудово правоотношение. Кога, по какъв ред и на какво основание следва да се заплаща допълнително възнаграждение за новите задачи и каква е ролята на длъжностните характеристики в този процес. Разгледаните изисквания важат за всички работодатели, независимо от правноорганизационн ата форма - учреждение, търговско дружество, фондация, лечебно заведение и т.н., както и независимо от формата на собственост на предприятието - държавна, общинска, или частна собственост. Легално определение на понятието "работодател" е дадено в § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда (КТ). Така по смисъла на трудовото право "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице, или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение, включително за извършване на надомна работа и работа от разстояние, и за изпращане за изпълнение на работа в предприятие - ползвател. Възлагане на допълнителна работа при производствена необходимост, престой и непреодолими причини Законът дава право на работодателя само в изрично посочени случаи едностранно да изменя мястото и характера на работата по трудовото правоотношение. Съгласно чл. 120, ал. 1 КТ работодателят може при производствена необходимост, както и при престой, да възлага на работника или служителя без негово съгласие да извършва временно друга работа в същото или в друго предприятие, но в същото населено място или местност. Той може да прави едностранната промяна само за определено време - за срок до 45 календарни дни през една календарна година в случаите на производствена необходимост, а в случаи на престой - докато той продължава. Предмет на едностранно изменение в тези случаи могат да бъдат само мястото на работа, или само трудовата функция (характера на работата). А може да се наложи да се променят както мястото на работата, така и трудовата функция на работника или служителя. Изменение на мястото на работата е налице, когато работодателят променя първоначално уговореното в трудовия договор място на полагането на труда. Изменението на трудовата функция се изразява във възлагането на различна по съдържание работа. Временното възлагане на друга работа при престой и производствена необходимост се извършва в съответствие с квалификацията и здравословното състояние на работника или служителя, съобразно изискванията на чл. 120, ал. 2 КТ. Това става с писмена заповед на работодателя. Заповедта трябва да съдържа в какво се състои промяната и за какъв срок се въвежда тя. Работникът или служителят е длъжен да изпълни заповедта, стига да са налице изискванията на закона, т.е. работата да съответства на неговата квалификация и здравословното му състояние и да е спазен максималният 45-дневен срок, определен в закона. Работодателят може да възложи на работника или служителя работа от друг характер, макар и да не съответства на неговата квалификация, когато това се налага по непреодолими причини по реда на чл. 120, ал. 3 КТ. В правната доктрина се приема, че непреодолими причини са такива събития или явления, настъпването на които не зависи от волята на страните по трудовото правоотношение. Такива могат да бъдат природни бедствия като пожар, земетресение, наводнение и др. подобни, както и обществени бедствия - епидемии, производствени аварии и др. Те създават ситуация на извънредна обстановка в предприятието или в негово отделно звено. Това налага работодателят да мобилизира голяма част или цялата работна сила за извършването на извънредни дейности, извън обичайния предмет на дейност на предприятието. Това може да са спасителни, възстановителни, ремонтни и други мероприятия. Целта на тези дейности е да се опази животът и здравето на хората и/или да се съхрани имуществото на предприятието. Законът приема, че в подобни извънредни ситуации е обществено оправдано квалификацията на работника или служителя да не се взема под внимание при възлагане на спешни работи от такъв порядък. Във всички случаи обаче възложената работа трябва да съответства на здравословното състояние на работника или служителя. Според чл. 121, ал. 1 КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа. Командировката е промяна на мястото на работа, уговорено при сключването на трудовия договор и включено в неговото съдържание. Тя се извършва със заповед, т.е. представлява едностранно изменение на трудовото правоотношение. Ето защо, работодателят може да командирова работника без негово съгласие за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя въз основа на чл. 121, ал. 2 КТ. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 310 КТ работодателят не може да командирова бременна жена, работничка или служителка в напреднал етап на лечение ин-витро и майка на дете до 3-годишна възраст, без нейното изрично писмено съгласие. Добре е да се знае, че съгласно чл. 121, ал. 3 КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. А според новата разпоредба на чл. 121, ал. 4 КТ (ДВ, бр. 7 от 2012 г., в сила от 28.01.2012 г.) и в случаите на командироване на работници и служители, изпратени от предприятие, което осигурява временна работа, в рамките на предоставяне на услуги в посочените държави, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Според чл. 121, ал. 5 КТ условията на заплащане в приемащата държава в тези случаи не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 2 КТ наименованието на длъжността и характерът на работата са задължителен елемент от съдържанието на трудовото правоотношение. Ето защо, още при сключване на трудовия договор страните следва да ги определят и запишат в договора. Според чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С нея изрично се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от заеманата длъжност. В нея се посочват още кодът по НКПД, образователните и квалификационните изисквания за заемане на длъжността, връзки и взаимодействия с други длъжности, които ще се осъществяват в предприятието при изпълнение на договора. Длъжностната характеристика конкретизира обема и кръга на изискванията към работника или служителя за изпълнение на длъжността, неговите трудови функции и задължения. Тя играе ключова роля и има важно значение не само за развитието на трудовото правоотношение, но и на цялостния трудов процес в предприятието. Коректно и прецизно изготвените длъжностни характеристики за всички длъжности в предприятието са в основата на добрата регламентация на трудовите отношения. Добре е още при провеждането на предварително интервю за дадена позиция работодателят да запознае кандидатите с основните елементи на длъжностната характеристика за тази позиция. В законодателството няма ограничения относно броя и вида задължения, които могат да се възложат с длъжностната характеристика. Това обаче не означава да се злоупотребява с предоставената свобода при определяне на трудовите функции. Те следва да бъдат логически свързани с длъжността по своя характер, а по обем да не надхвърлят физическите човешки възможности за изпълнението им в рамките на нормалното работно време. С оглед на това препоръчваме работодателят, още при възникването на трудовото правоотношение, да определи максимално пълно, точно и подробно характеристиката на длъжността, и всички свои изисквания към служителя, който я заема. Екземпляр от длъжностната характеристика се връчва на работника или служителя при сключване на трудовия договор срещу подпис, като задължително се отбелязва датата на връчването съобразно изискванията на чл. 127, ал. 1, т. 4 КТ. Така се удостоверява обстоятелството, че работодателят е изпълнил задължението си да изготви и връчи на новоназначения работник или служител длъжностна характеристика с определено съдържание при сключване на трудовия договор. От този момент надлежно връчената длъжностна характеристика става неразделна част от трудовия договор. Всеки служител писмено декларира, че е запознат с длъжностната си характеристика и е съгласен с нейното съдържание. В случай че новоназначеният на работа не е съгласен с предложената му от работодателя длъжностна характеристика, не се сключва трудов договор с него. След като се запознае с нея и я подпише, служителят е длъжен да изпълнява всяко от посочените трудови задължения, включително и задълженията по нормативни актове и етични норми, засягащи длъжността му. Законът не ограничава работодателя да променя длъжностната характеристика в хода на трудовото правоотношение. Следователно той може многократно и по различни съображения да изменя нейното съдържание. Всяка утвърдена от работодателя промяна в длъжностната характеристика се довежда до знанието на работника или служителя. Той съответно дава съгласието си за промяната, като я подписва и отбелязва датата, на която се е запознал с нея. Всички екземпляри от длъжностни характеристики, които съдържат датата на връчване и подписа на работника или служителя, удостоверяващи че той се е запознал към даден момент с актуалното съдържание на документа, се пазят в неговото трудово досие. При разработването на длъжностните характеристики следва да се има предвид, че всяка длъжност се индивидуализира не само със своето наименование, а предимно с вида и естеството на включените в нея трудови задължения. Съобразяването с това обстоятелство при изготвяне на длъжностните характеристики в предприятието има голямо практическо значение. Така например при трудов спор във връзка с правилното провеждане на подбор при съкращение съдът решава дали две длъжности са различни или сходни помежду си, като сравнява обема и съдържанието на трудовите задължения, и всички изисквания, включени в техните характеристики. Какво е записано в характеристиката на длъжността е от решаващо значение и при сключване на допълнително споразумение за вътрешно заместване или за съвместителство. При заместването според чл. 259, ал. 1 КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права обаче не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Съгласно чл. 110 КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Това е т.нар. вътрешно съвместителство. Именно въз основа на длъжностната характеристика при заместване и вътрешно съвместителство ще се извърши преценката за това, дали по длъжност служителят е заместник на отсъстващия, кои трудови задължения са включени в длъжностната му характеристика и кои са изцяло нови за него. А това е от съществено значение, за да може заместникът да встъпи в правата на замествания и да получава съответно допълнително заплащане, ако продължи освен заместването да изпълнява и досегашната си работа. Както и за да се определят обемът и кръгът на допълнителните задължения при вътрешното съвместителство - а оттам и заплащането на допълнителния труд. Често работниците и служителите не са съгласни с направените от работодателя изменения или допълнения в длъжностната характеристика в хода на трудовото правоотношение, особено когато с него се възлагат допълнителни или различни трудови функции, без да се предвижда увеличение на възнаграждението. Работникът не е длъжен да приеме промените, ако счита, че чрез тях работодателят всъщност цели да подмени основно съдържанието на длъжността или да му възложи нови трудови функции, които не съответстват на уговорената работа или водят до свърхнатоварване и то без овъзмездяване. Ако страните не постигнат съгласие по промените, възниква трудов спор между тях по изпълнение на трудовото правоотношение. В такъв случай работникът или служителят има право да се обърне към съда, който е компетентен да се произнесе по трудовия спор. А ако счита, че измененията в длъжностната характеристика представляват нарушение на трудовото законодателство, той може да сигнализира и контролните органи на инспекцията по труда. Едностранно установяване от работодателя на непълно работно време Едностранната промяна на трудовото правоотношение от страна на работодателя може да се извърши и в обратна посока - към свиване на трудовите задължения на работника или служителя срещу съответно по-ниско трудово възнаграждение. Съгласно чл. 138а КТ при намаляване на обема на работа работодателят може да установи за период до три месеца в една календарна година непълно работно време за работниците и служителите в предприятието или в негово звено, които работят на пълно работно време. Едностранната промяна става след предварително съгласуване с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. В тези случаи продължителността на работното време не може да бъде по-малка от половината от законоустановената за периода на изчисляване на работното време. Установяването на непълно работно време по този ред става едностранно от работодателя. То се въвежда с акт на работодателя - заповед. Не се подписват допълнителни споразумения по чл. 119 КТ, тъй като липсва съгласие на работника или служителя за промяната. Такива допълнителни споразумения към трудовия договор се правят при постигнато съгласие и на двете страни по трудовото правоотношение. Обикновено непълното работно време се въвежда против съгласието на работника или служителя, тъй като е свързано със съответно намаляване на трудовото възнаграждение. Често то се прави именно с цел да се намалят разходите за издържане на работната сила поради недостиг на финансови средства в предприятието. Както и за да се избегнат съкращения и да се запазят кадрите като обучен и работещ трудов екип. Поради непопулярността на мярката, законът задължава работодателя да направи необходимото, така че към непълно работно време по възможност да преминат работници и служители, които искат, или са склонни да приемат такава промяна. Според чл. 138а, ал. 3 КТ, с оглед създаване на възможност за преминаване от пълно на непълно работно време или обратното, работодателят взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на пълно работно време на непълно работно време, независимо дали молбите са за същото или за друго работно място, когато съществува такава възможност в предприятието. От друга страна, той трябва да взема под внимание молбите на работниците и служителите за преминаване от работа на непълно работно време на работа на пълно работно време, или за увеличаване продължителността на непълното работно време, ако възникне такава възможност. Работодателят предоставя своевременно на подходящо място в предприятието писмена информация на работниците и служителите за свободните работни места и длъжности при пълно и непълно работно време, за да се улесни преминаването от работа на пълно работно време на работа на непълно работно време, или обратно. Тази информация се предоставя и на представителите на синдикалните организации и на представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 КТ. Освен това работодателят предприема мерки за улесняване на достъпа до работа на непълно работно време на всички нива в предприятието, включително за длъжностите, изискващи квалификация, и за ръководните длъжности, и при възможност за улесняване достъпа на работниците и служителите, които работят на непълно работно време, до професионално обучение с цел да се увеличат възможностите за израстване в кариерата и професионалната мобилност. Промяна на работата при трудоустрояване Накрая само ще споменем, че и при трудоустрояване може да се наложи изменение на трудовото правоотношение независимо от това, дали работникът или служителят е съгласен да бъде преместен на друга работа. Определящо тук е предписанието на здравните органи за изменение на трудовата функция или мястото на работа, съобразно здравословното състояние на лицето. Предписанието е задължително за изпълнение както за работодателя, така и за трудоустроения работник или служител, и преместването на друга, подходяща работа не зависи от тяхната воля. Въпросът за трудоустрояването на работниците и служителите е разгледан по-подробно в отделна статия в този брой.


source: CulturaX

text: веганство Archives - Страница 6 от 6 - Bulgarian VEG Society Home > Tag Archives: веганство (page 6) Free Vegan – за здравословно хранене, вегетарианство и веганство // www.fvegan.com 25 януари, 2014 0 Free Vegan е сайт за здравословно хранене, вегетарианство и веганство. Списват го Деси – за супер вкусните вегетариански и веган рецепти и смутита; Здравка Ив. и Деа се грижат за интересните и здравословни статии; натуралната принцеса Еми се интересува повече от природата, билките и всичко що е еко и натурално, а Деа и Цвети се занимават съссебепознание и знание. В сайта ще намерите освен интересните рецепти, но и много статии за здравословен начин на живот, красота и грижа от природата, статии за себепознание, а също и магазин за био и натурални вносни и български продукти. "Здрав живот" – образователен портал // www.zdravjivot.org 24 януари, 2014 0 Сайтът "Здрав живот" е образователен портал. В него се разглеждат разнообразни теми: природосъобразен начин на живот, здраве, здравословно хранене и рецепти, био земеделие, педагогика, духовен път и други. Идеята "Здрав живот" има за цел: да се придобие знание, знанието да се приложи, да се подобри живота, да се изяви доброто, светлото и красивото. В този път, ние които се стремим да работим за това, благодарим на всички, които работят за това. Благодарим на всички, които търсят, учат и прилагат. Бог да благослови всички добри начинания! Благодарим на всички, които видимо и невидимо ни помагат. Благодарим ви приятели, че споделяте с ... Блог за здравословен живот – Стефи Божилова // www.stefibozhilova.com Това е един отдавна планиран сайт за Психология, Йога, Хипнотерапия, Астрология, Здравословно хранене, полезни продукти и рецепти и здравословни практики за Духа и Тялото! Бъдещи интересни събития! Сайтът е планиран да съдържа голям брой статии (авторски и не само) на най-разнообразни теми. Поезия, Пътеписи и Галерия с пътешествия. Вдъхновяващи мисли, мотивиращи снимки и мъдри притчи. И разбира се, много много здравословни рецепти и идеи от кухнята. Накратко един голям Портал за всички будни хора, търсещи отговори, информация или просто малко позитивизъм и вдъхновение за промяна към по-Добро! Ако имате желание да коментирате под статиите и рецептите, да давате идеи или ... Good Natured Food // www.goodnaturedfood.org 21 януари, 2014 0 www.goodnaturedfood.org – Мястото, стопанисвано от Михаела Белорешка и където ще намерите най-уникалните веган рецепти с вкус, неразличим от не-веган оригинала :) А както тя сама определя: Good Natured Food е блог за здравословна, добронамерена, красива и семпла храна. Good Natured Food подкрепя устойчивата кулинария, като търси естествен баланс между здраве, лекота и удоволствие. Good Natured Food съм аз, Михаела – щастлива вегетарианка, аматьор с фотоапарат и доживотен планински и йога почитател. Повечето от рецептите са авторски, ако изрично не е споменат източник. Всяка една от тях изисква време, идеи и усилия, затова апелирам към добросъвестно споделяне. Ще се радвам, ако откриете ... Сервитьорът ВЕГАН :) 5 януари, 2014 0 Менютата в ресторантите са като некролози. Зад красиво оформените имена в менюто, стоят истории за тъга, сълзи и кръв, които навярно никога не са изказвани. От сервитьора зависи да запази тези спомени "живи" и "топли" да ги "сервира" на двама-трима души, в зависимост от това колко са гладни. ;) Един клип на Backdoor Channel Превод на български: Камен Банков Монтаж субтитри и надписи: Александра Вали Книгата "Веганство" от Борислава Илиева Пътят към доброто здраве започва с правилното хранене. А добре известно е, че в основата на здравословното хранене е консумацията на много плодове и зеленчуци. Може ли обаче менюто ни да бъде изцяло от растителна храна и да не се притесняваме, че ще ни липсват така необходимите белтъчини, витамини и минерали? Учените са категорични. Не само че може, но и трябва – ако искате да сте по-енергични, по-свежи, да изглеждате и да се чувствате по-млади, изключете животинските храни. Ако не можете изцяло, опитайте поне за кратко. Обещаваме ви впечатляващи резултати. "Веганство" ще ви помогне да кажете "не" на животинските продукти ... "Абсолютно вярно е, че нарастващата консумация на месо по цял свят е един от проблемите, свързани с глобалната криза – не само заради въглеродния двуокис, който се генерира, но и заради потреблението на водни ресурси в процеса." ~ Ал Гор, 2009 г. Бившият американски президент Ал Гор стана веган! След като през 2010 г. Бил Клинтън преминава на изцяло растителна диета, наскоро и неговият политически партньор реши да последва примера му. Ал Гор прояви интерес за инвестиране в инициатива на компания, която се опитва да създаде растителна майонеза, за да намали зависимостта на американците от яйцата. В статия на списание Forbes ... Веганството и протеините 20 ноември, 2013 0 Ти си Веган? А от къде си набавяш протеини? Това е въпрос номер едно, когато кажеш на някой, че си веган. По някаква причина нашата култура е изключително увлечена в идеята, че веганите не получават достатъчно протеини. Твърде вероятно причината за това е чисто маркетингова. Истината е, че американците получават два пъти повече от нужния им дневен прием. Това води до затлъстяване, сърдечни заболявания, рак, диабет и други видове заболявания. Нека разбием мита, в стил "урок по биология". Най-напред, протеините са необходими за изграждане, поддръжка и "ремонт" на тъканите в тялото. Аминокиселините, които са градивните елементи на протеините, могат да ...


text: ЛА ГОМЕРА – ГОЛЕМИЯТ МАЛЪК ОСТРОВ Текст и снимки Бойка Велинова | 03 de septiembre de 2020 Когато затръгвахме към Канарските острови, търсехме уникална природа и култура, спокоен живот сред местните хора, фиести и вкусна храна. И ги намерихме на втория най-малък остров на архипелага – Ла Гомера, само на 40 минути с бърз ферибот от пристанището Лос Кристианос на Тенерифе или на 20 минути с витлово самолетче от северното му летище. Ла Гомера е едно от най-ефектните бижута на Канарските острови със своите вулканични пейзажи; зелени долини и хълмове; стръмни ридове и драматично красиви крайбрежия. Островът е любим на пътешествениците и авантюристите, които търсят спокойствие и непокътната природна среда. Островът има чудесни условия за пешеходен туризъм, за активна семейна ваканция, за творчески отпуск на писатели, художници, поети. Залезите при Алохера са всеки път различни и са едни от най-красивите на света – можете да ни вярвате, наслаждавали сме им се цели 7 месеца. Ние за първи път видяхме Ла Гомера от ферибота в обичайната му премяна – похлупен от огромен плътен облак. Това е сърцето на острова – Националният парк Гарахонай (1482,7 м надморска височина), който е обявен за Световно природно наследство на ЮНЕСКО. Тук, както и на още няколко от островите на Макаронезия, присъстват останки от древните лаврови гори, покривали Южна Европа в далечната епоха на терциера. Скрити под калпака на облаци и мъгли, те са невероятно мистични; задържат влагата и осигуряват чистата питейна вода на острова. С името на парка Гарахонай е свързана една от най-романтичните канарски легенди за силата на любовта, която ще ви разкажат тук. В последно време шосетата се разширяват и укрепват, а материалът, който отнемат багерите покрай пътя, разкрива като в учебник по геология различните по цвят и структура пластове на стотици хиляди години. Именно Ла Гомера е бил в късия списък на локациите за снимките на първия "Джурасик парк". Скромната му площ от 370 кв. км (едва 20-22 км в диаметър), липсата на големи хотели, които да поемат снимачния екип и тесните криволичещи пътища в началото на 90-те години на миналия век са прехвърлили търсенето към Оаху, Кауаи и Мауи на Хавайския архипелаг. И на практика са съхранили див(н)ата природа на острова! От забележителните градчета тук са столицата Сан Себастиан; Вайе Гран Рей, Ермигуа, Плая Сантяго (до което е малкото вътрешно летище на острова). Уникалните скални образувания като Роке Кано или Лос Органос, богатото разнообразие на птици, риби и влечуги и идеално разработените маршрути за вело и пешеходни туристи се допълват от гостоприемството на местните и по-екзотични забавления като дайвинг и наблюдаване на китове и делфини. Нищо няма да разберете от Гомера с еднодневна екскурзия от Тенерифе – елате, останете, потопете се в магията на острова поне за седмица. Наемете кола и обикаляйте – всяка спирка на удобните наблюдателни площадки е преживяване, а общуването с хората е удоволствие. В красивото градче Вайермосо може да имате шанса да се срещнете в общината със специалиста по устойчив туризъм Фернандо Мартин, от който ще получите най-добрите препоръки за опознаването на острова. ОСТРОВЪТ НА КОЛУМБ На 3 август 1492 г. Христофор Колумб тръгва на първата си презокеанска експедиция от пристанището на Палос де ла Фронтера с идеята да достигне от запад пълната със съкровища Индия. Адмиралът, губернатор и вицекрал, както е бил титулуван мореплавателят в договора, подписан с католическите крале Исабел I Кастилска и Фернандо II Арагонски, пристига с трите си кораба в най-безопасното от всички канарски пристанища – това на Сан Себастиан, главния град на Ла Гомера. Освен ремонта на каравелата Пинта тук адмиралът смятал да поднови хранителните запаси и питейната вода, за да осигури своите моряци в плаването към далечни земи. Колумб вярвал, че Земята е кръгла и че може да достигне Индия, като пътува от Европа само на запад. Сърдечното посрещане на жителите на острова и неговият приятен климат направили първото много добро впечатление на мореплавателя, който се връщал след това в Ла Гомера още два пъти – през 1493 и 1498 г. Но ако сега мислим за Канарските острови като за мечтана ваканционна дестинация, да не забравяме, че през XIV-XV век те са били на границата на познатия свят и отвъд тях не е било известно какво има и предстои! Ла Гомера сега е популярен като Колумбовия остров (Исла Коломбина) заради пребиваването на мореплавателя тук и това можем да проследим през няколко паметника в столицата Сан Себастиан. Градчето е малко и повечето му атракции са съсредоточени на Кайе Реал, Кралската улица. Тук е черквата Nuestra Señora de la Asunción ("Успение Богородично"), истински музей на сакралното изкуство, където по традиция Колумб се е молил преди да потегли към неоткрити земи. Съвсем наблизо е къщата, в която е отсядал морякът. Сега на първото й ниво има експозиция на керамика от племена, населявали Централна Америка, а на второто е галерия, като естествено темата на картините е свързана с Колумб и Ла Гомера. Наблизо са параклисът на патрона на града Сан Себастиан и Сградата на митницата. Хората разказват, че испанската флотилия се е запасявала с питейна вода от извора във вътрешния й двор. Жителите на острова са много горди от този факт и кладенецът се пази като реликва, а на табела до него пише "С тази вода беше покръстена Америка". Може да посетите и кулата Торе дел Конде, където, според разказите на местните, Колумб тайно се виждал с губернаторката на Ла Гомера Беатрис де Бобадийа. Твърде компактната кула е единственият запазен фрагмент от укрепленията от епохата на конкистадорите и едва ли е място за романтични срещи, но туристите харесват тази история и се снимат на фона й. Исторически достоверното е, че тук е било убежището на Беатрис де Бобадийа и децата й през 1488 г. по време на въстанието на местните жители. БУКЕТЪТ ОТ АРУРЕ В Ла Гомера Празникът на празниците е веднъж на 5 години, когато се чества Девата от Гвадалупе. Отделно всяко градче има свой патронен празник, а на общите се забавлява целият остров: има шествия, молебени, танци, забавления за народа, ядене и пиене, жива музика. За Деня на Канарските острови, който се чества на 30 май, на всеки един от островите местните хора участват в надпреварата за най-впечатляваща запазена традиция или най-ярко лично постижение. За 2019 г. бяхме свидетели как Ла Гомера спечели златен медал за един от най-старите островни обичаи – Букетът от Аруре. Всяка година различна фамилия от селото изработва това приношение от даровете на земята в чест на Девата на здравето и на Свети Себастиан, патрон на острова, за да измоли благоденствие. На специална демонстрация ни показаха как върху семплата пирамида постепенно се накичват плодове и зеленчуци, короновани с ананас и цветя, а после ни пяха народни песни под ритъма на барабани и чакарас (вид кастанети). Няма значение дали трима или триста са гостите на купона. Хората обичат и спазват традициите си и ние, чужденците, имаме шанса да се докоснем до тях. С днешна дата гомерците се препитават основно от земеделие – имат бананови плантации, лозя, градини с манго, папая и авокадо; от животновъдство (отглеждат се много кози) и от туризъм. Канарските острови са от големите износители на банани, а малките платанос пък се готвят в местните гювечи пучеро или се поднасят на чипс като картофки. Произвеждат се няколко вида сирене и кашкавал, като е характерен опушеният им вкус. В градчето Алохера живее и доня Анисета, която е превърнала гомерските вкусове в свой бизнес. Тя произвежда и предлага и на местните, и на туристите, двата емблематични соса за острова – мохо. Червеното мохо е със стрити сушени чушки и е подходящо за печени меса, а зеленото се поднася със зеленчуци или варени в много сол дребни сбръчкани картофи (папас арругадас). Пастетът алмогроте с настърган отлежал кашкавал и домат е също от любимите вкусове тук. Към тях туристите си взимат и още един "сувенир" – няколко вида местни сладки. Друг кулинарен хит на Гомера е палмовият мед. От финиковите палми по специална технология се отделя сладък сироп, който се вари до тъмнокафява гъста консистенция. Уникалното е, че палмовите горички могат да бъдат продадени заедно с парцела, но могат и да останат на собственика – те са наследство, което хората тук са си предавали през вековете. Морската разходка от Вайе Гран Рей е единственият начин да бъдат видени уникалните скални образувания Лос Органос. На корабчето ще ви сервират бонито – риба тон, която е типичен за острова улов. Не е за пропускане удоволствието от плуването в кристално чистите води. Непременно посетете информационния център на националния парк Гарахонай – има историческа, геоложка и етнографска експозиции, както и малка зала с документални кадри от опустошителния пожар през 2012 г. Можете да си купите сувенири и бижута с вулканични камъни и старомодните, но много типични стерео картички с панорами. Пикникът на Лагуна гранде; най-високата скала на острова Роке Кано; крепостта на Чипуде; живописното градче Агуло; старият кей на Ермигуа, откъдето директно на корабите се е товарела банановата реколта за износ и джип сафарито по черните пътища на острова са част от приключенското изкарване на Ла Гомера. Сред по-новите атракции е наблюдателната площадка на Абранте и ресторантът със стъклени стени и тунел с прозрачен под, където имате усещането, че летите над извънземния пейзаж. А островът – толкова малък по размер и така необятен като природа, култура и спомени: той не може да се разкаже, той трябва да се види, пипне, подуши и преживее. БОЙКА ВЕЛИНОВА е автор на пътеписи и кулинарни статии за български печатни и онлайн медии. Членува в престижната Международна федерация на журналистите и писателите по туризма FIJET. Заедно със съпруга й Стоян пътуват почти три десетилетия – по работа или за удоволствие. Посетили са 109 държави на 6 континента. През 2019-а изкараха 7 месеца на остров Ла Гомера и се надяват да се върнат отново. Puede ver este artículo en la siguitente dirección /articulo/la-gomera/%D0%BB%D0%B0-%D0%B3%D0%BE%D0%BC%D0%B5%D1%80%D0%B0-%D0%B3%D0%BE%D0%BB%D0%B5%D0%BC%D0%B8%D1%8F%D1%82-%D0%BC%D0%B0%D0%BB%D1%8A%D0%BA-%D0%BE%D1%81%D1%82%D1%80%D0%BE%D0%B2/20200903204602027522.html


text: Теория вероятности Season 1 / Теория на вероятностите Сезон 1 (2020) » Филми 7 Онлайн Русия 2020 11 х 45 мин. За да спаси брат си, младият талантлив математик Никита Пирогов измисля схема, с която да ограби казино. Когато разбира за таланта му, босът на казиното го наема. Без да подозира, той влиза в жесток свят на разкош, омраза и незаконни операции, в който няма правила.


text: Ухото ще бъде вкусна не само на топлина, но и в домашни условия, особено ако тя се приготвя от няколко разновидности на риба (или една, но качествена). Научете как да се готви рибена супа от сребро сьомга. От сребро сьомга се получава вкусна и подхранващ супа, която на вкус, по нищо не се подвеждаме супа, приготовленному от сьомга или пъстърва, при това цената ще бъде много по приемлемей. Може да се купи цяла риба, се разделят на перките, опашката и главата и се използват за супа, а останалата част се пекат или пържат. 1. Изготвяме всички необходими съставки за приготвяне на супа. От риба отделяне на опашката, главата и перките. Премахване на хрилете, внимателно измийте трупа. 2. В голяма тенджера налейте вода, поставете рибата, дафинов лист, сол и подправки. 1 глава лук, почистени от обвивката, моя и също се поставя в тенджера. Варете всичко около 20-30 минути. 3. Втората глава лук, чисти, измийте и нарежете на dice, запържете го в тиган с добавянето на растителни масла. 5. Готовият бульон се филтрира през двоен слой марля, переливаем го обратно в тенджерата и се очаква до завиране. Поставете измити ориз, картофи и лук, покрийте с капак и варете още 15 минути. Рибни филета, нарязани на парчета и го слагаме в тенджера, ври 10 минути, добавете подправки, билки и подправки. Выключаем огъня и покрийте тенджерата с капак, настояваме половин час и сервирайте.


text: Вижте къде е единственият паметник на Ботев в Западна Европа — KMETA.bg - ПОРТАЛЪТ НА БЪЛГАРСКИТЕ ОБЩИНИ Вижте къде е единственият паметник на Ботев в Западна Европа 02 юни 2016, 04:45 Един паметник на Ботев, който не е известен у нас, на този ден събира хиляди българи. Той се намира във ВИП парка на ЮНЕСКО в малкия австрийски град Голс в провинция Бургерланд. Инициативата за създаването на единствения паметник на Ботев в Западна Европа принадлежи на един от най-големите приятели на България в алпийската република – професор Ник Тиц. Той е роден през 1937 г. в Нойзийдъл ам Зее, където все още живее. От 1973 г. ръководи ателие-галерията "Ин ден Гербгрубен". Има многобройни научни публикации в рамките на дейността си към ЮНЕСКО. Като представител на културната организация на ООН Тиц посещава често нашата страна. По време на визитите си се запознава с много български художници, музиканти и представители на изкуството. Голяма роля за привързаността му към нашата страна има дългогодишното творческо сътрудничество и приятелство с пианистката и председател на културно-просветната организация "Св. св. Кирил и Методий" във Виена – професор Мими Димчева. "Много мои приятели българи ми гостуваха в Австрия в галерията ми в Нойзийдъл ам Зее. Техните разкази събудиха моя интерес към българското изкуство и култура и особено към подвига на Ботев. Затова заедно с професор Димчева се заехме да популяризираме делото на бележития поет и борец за свобода, както и помощта, оказана му от австрийския капитан на кораба "Радецки" Дагобер Енглендер", споделя Тиц. Той бързо се превръща в място за преклонение, където вече повече от десетилетие на 2 юни се събират не само българите от Австрия, но и от съседна Унгария, Словакия и Чехия. За големите си заслуги за популяризирането на родната култура и изкуство в Европа през 2009 г. Ник Тиц е награден от българския президент с орден "Св. св. Кирил и Методий".


text: Как се пише литературно интерпретативно съченение? Какво е литературното интерпретативно съчинение? Как се пише литературното интерпретативно съчинение? (ЛИС) Как се пише литературно интерпретативно съчинение, което не звучи като преразказ? Как се пише литературно интерпретатитно съчинение в 5 стъпки: Прочитания на статията: 98 В този блог пост ще ви обясним как се пише литературно интерпретативно съченение в 5 прости стъпки, които работят безотказно. Лесни съвети за отлични оценки. Литературно интерпретативно съчинение е текст, в който анализирате и интерпретирате литературно произведение. В него тълкувате действията на героите, сюжета, търсите скрития смисъл, символиката. Пояснявате метафорите и какъв е урокът, който научавате от ворбата. За да напишете добро тълкувателно есе, трябва да прочетете внимателно текста, като анализирате как е структуриран и какви ефекти има върху читателите. Трябва също да използвате доказателства от текста, за да подкрепите аргументите си и тезата си. И накрая, трябва да обясните тълкуването си на текста в ясни и кратки изречения. Ако не сте сигурни откъде да започнете или как да подобрите съчинението си, проведете консутлация или разговор с преподавател или професор, за да получите съвети и обратна връзка. Те могат да предложат ценни прозрения и предложения, които ще ви помогнат да подобрите уменията си за писане. За да напишете литературно интерпретативно съчнение, първо, ще трябва да прочетете текста внимателно и бавно. Понякога дори няколко пъти. Вникнете в смисъла. Усетете героите. В съчинението си ще трябва да анализирате текста и да обясните и обобщите всички събития. За да направите това, ще трябва да използвате доказателства от самия текст. Вашето съчинение НЕ Е ПРЕРАЗКАЗ, то трябва да включва и ваша собствена интерпретация на текста. Трябва да обясните защо смятате, че авторът е написал текста по начина, по който го е направил, и какво смятате, че се опитва да каже. Търсете доказателствата в самия текст – не си добавяте измислици, не правете прекалено нелогични предположения, не "слагайте думи в устата на автора". Важно е да сте ясни, когато пишете литературно интерпретативно съчинение. Избягвате да правите обобщения, генерализации или предположения относно текста. Не стереотипизирайте. Вместо това се съсредоточете върху конкретните детайли, които подкрепят вашия аргумент. Когато приключите с писането на есето си, не забравяйте да го преразгледате и редактирате за яснота и точност. Уверете се, че изявлението на тезата ви е ясно и кратко и че всичките ви точки са логически организирани. Тезата обикновено е до 4-5 изречения, не се разсейвайте. Написването на литературно интерпретативно съчинение може да бъде предизвикателство, но е чудесен начин да покажете разбирането си за текста. С внимателен анализ и внимателно писане можете да създадете съчинение, което е едновременно информативно и ангажиращо. Късмет! Прочетете внимателно текста. Няколко пъти. Можете да си запишете основните точки и моменти от действието с помощта на мисловни карти, които да нарисувате на своята чернова. Така ще сте сигурни, че няма да пропуснете важен повратен момент. Важно е да можете да идентифицирате кулминацията правилно. Отбележете на един лист следните моменти с ключови думи – Въведение (експозиция, увод) Завръзка (конфликт, сблъсък, началото на събитията) Кулминация (връхна точка) Развръзка (разрешаване на конфликта) Епилог (заключение, представя героите в далечно бъдеще) 2.Анализирайте текста и обяснете смисъла на сюжета и символиката. Не приемайте всичко за чиста монета. Информирайте се за различните видове метафори и как се използват те, за да внушат на читателя дадено чувство. Запишете си главния урок, който сте научили от автора. Не го изпускайте в своето ЛИС. 3. Използвайте доказателства от текста, за да подкрепите аргумента си. Не казвайте нещо, което не можете да докажете. Не гадайте – не сте пророци. Аргументирайте всяко свое изречение. пример: "Лирическият герой изпита тъга от раздялата със своя любима и съжалява, че е прибързал с решението за раздялата, осъзнава, че е постъпил глупаво". ❌ "В кулимацията на разказа лирическият герой разглежда снимката на своята любима и отронва сълзи – действия, които могат да бъдат тълкувани като признак на уязвимост, тъга по изгубената любов и носталгия към миналото". ✔ 4. Обяснете своята интерпретация на текста. Бъдете по-многословни, когато обяснявате смисъла на текста, а не когато преразказвате. Проверяващите преподаватели знаят сюжета, те искат да научат вашата интерпретация – дали сте разбрали случващото се. 5. Прегледайте и редактирайте есето си за яснота и точност. Редакцията е най-важната част от всичко. Не пренебрегвайте. Проверете веднъж за правопис и поне 2 пъти за пунктуация. Погледнете и за смислови грешки, неясни изречения, двусмислици. СЪВЕТ: Бъдете критични към себе си. Научете се как да идентифицирате области, които се нуждаят от подобрение, и търсете чуждо мнение и чужди предложения как да подобрите есето си, за да бъде по-силно.


text: Йога Нидра - Йога | NewAge.bg Назад | Начало » Духовно развитие » Йога » Видове йога » Йога Нидра Йога Нидра буквално означава "съня на йогите" и включва дълбоко физическо, емоционално и психическо спокойствие, за достигане на върховно съзнание и по-голяма информираност. Йога Нидра добива по-голяма популярност през последните 40 години, благодарение на Свами Сатянанда, но е била известна на йоги и мъдреци в продължение на хиляди години. Йога Нидра е ежедневна техника за отпускане. Осемте духовни пътя на йогата са включени в Йога Нидра от Свами Сатянада. Обикновено една Йога Нидра сесия отнема между 20 и 40 минути. Тя започва с няколко асани след което лежите по гръб в спокойна поза. Докато дишат тихо, практикуващите трябва да определят своята решимост или Санкалпа. Санкалпите могат да варират, но е препоръчително да си определите по-високи намерения. След усвояването на Санкалпата, практикуващите започват да превъртат своето съзнание с определена последователност. Практикуващите искат да прехвърлят своята информираност от една част на тялото към друга с помощта на инструктор или със записан с диктофон говор. Фокусирането върху дихателния процес играе също много важна роля за постигане на физическа релаксация. След това силните чувства изплуват на повърхността. Емоционалната релаксация се постига, като се справите с различните чувства или тежести, като доброволно ги изкарате на повърхността. Обикновено се използват двойки противоположности, като например удоволствие и болка. След това практикуващите трябва да визуализират обект, който е описан от техния учител. Това ще засили самосъзнанието и ще ви помогне да повишите концентрацията си. На последно място Санкалпа е визуализацията в края на практиката на Йога Нидра. Йога Нидра се счита за най-дълбоката от всички форми на медитация. Това е така, защото дълбокото осъзнаване се постига чрез различни етапи. Йога Нидра помага да облекчим нашето физическо и психическо напрежение, предизвикано от стреса на ежедневието. Тя ще ви помогне да се освободите от емоционалните тежести, дългогодишни страхове и разрушителни навици. Йога Нидра се използва и за пречистване на движещата сила зад кармата, която се нарича Самскара. Коментари за Йога Нидра Хатха йога – Йогата на позите Това което повечето хора наричат просто йога, всъщност е Хатха йога. ... Има няколко вида йога, които са придобили световна известност и един от тях е сърдечно ориентираната... Кундалини йога – събуждането на енергията Кундалини Кундалини е стил в йогата, който се концентрира... Крипалу йога е вид Хатха йога, който съчетава традиционните пози с дихателни техники, упражнения по ... Бикрам йога – 26-те пози, които се изпълняват в жегата Бикрам йога носи името на своя основател Бик... Ащанга йога – осемте разклонения на йога на Патанджали Ащанга йога е стилът йога, който е разработе...


text: На село животът е хубав и спокоен - Всичко, което искате да знаете На село животът е хубав и спокоен На село животът е спокоен. Напразно е живял онзи, който не е прекарал и миг спокойствие в някое селце. Далеч от шума, сивотата, мръсотията и главоболието. Далеч от злободневието, мъглявината и проблемите. В отдалечения от града малък китен рай, сгушен в гальовната прегръдка на близката планина.


text: Lowrance HDS 12 LIVE + сонда Active Imaging 3-в-1 | АкваСпорт.com Начало СОНАРИLowrance HDS 12 LIVE + сонда Active Imaging 3-в-1 Lowrance HDS 12 LIVE + сонда Active Imaging 3-в-1 Цена:6,590.00лв.6590.00BGN 1280H x 800W пиксела 49.68 (3.6A @ 13.8 V DC) 348 x 229 x 83 mm Bluetooth 4.0 + поддръжка на Bluetooth Classic Съвместим с 4G (Broadband) 3G (Broadband) Halo24 (Pulse Compression Dome Radar) Halo 3'/4'/6' (Open Array Pulse Compression Radar) 1 порт за HDMI Video1 порт за Analog Video (изисква кабел) Сонда Active Imaging 3-in-1 CHIRP | SideScan | DownScanНавигационна карта БългарияВрътки за монтаж на дисплея към скобатаСкоба за монтаж на дисплеяПредпазен капакЗахранващ + NMEA 0183 кабел (комбиниран)Предпазител + държачЗащитни капачки за портовете 1 port (In Power Cable) Четириядрен процесор High-performance Сонар Lowrance HDS-12 LIVE със сонда Active Imaging 3-в-1 Новата серия сонари Lowrance HDS LIVE прави риболова песен, благодарение на най-добрата колекция от иновативни сонарни и навигационни функции, като Active ImagingTM, StructureScan® 3D с Active Imaging, FishRevealTM, LiveSightTM сонар LiveCastTM интеграция със смартфон C-MAP® Genesis Live картографиране на живо. Най-яркият Full HD екран на пазара с мулти сензорен (multi-touch) дисплей SolarMAXTM HD, видим дори и през поляризирани слънчеви очила, с най-широк обхват зрителен ъгъл: 80° от горе/от долу, 80° от ляво /от дясно. C-MAP Genesis Live картографиране на живо StructureScan® 3D с подобрения Active Imaging Лесна навигация със C-MAP Easy Routing и Navionics Autorouting (изисква платен абонамент) Live Network Sonar – осигурява работа в мрежа с други сонари и CHIRP сонди, като прави картината максимално ясна и пълна. Функция Heat Map позволява на риболовеца да види тенденцията в температурните промени на водата, за да се насочи бързо към перспективни зони на риболов. Подобрена функция "Яснота на повърхността" разкрива рибите и в горния слой вода. Бърз достъп до всяка функция на сонара, благодарение на интуитивно плъзгащо меню Quick Access Control Bar. Вграден CHIRP и Broadband SounderTM Сензорен контрол от сонара на MotorGuide® Xi5 тролинг мотор, котва Power-Pole® и автопилот Lowrance. Вградена карта: Световна базова карта Външни карти: БЕЗПЛАТНА НАВИГАЦИОННА КАРТА на Черно море (Българско крайбрежие),река Дунав и големите язовири в България, Navionics, C-Map и други Smartphone notifications - интеграцията на HDS LIVE със смартфон опростява времето на вода, като извежда екранни текстови съобщения и известия за повиквания по телефона. Нова функция LiveSightTM real-time sonar (очаквайте през пролетта на 2019-а година) Предпазител: 5A Температурен диапазон на работа: -15°C до +55°C Температурен диапазон за съхранение: -20°C до +60°C УНИКАЛНИ ЕКСТРИ само за HDS Live 12 &16: Разделяне на екрана на 6 панела. Програмируеми бутони за бърз достъп до най-използваните функции (Quick Access Keys): задайте любимите си 8 функции на 4 бутона. Порт за кабелна връзка с iPhone. USB-C порт за кабелна връзка със смартфон (необходимо е закупуване на адаптер USB-C към HDMI, HDMI кабел и Micro USB кабел за зареждане). USB-MHL порт за кабелна връзка със смартфон (необходимо е закупуване на адаптер MHL Mirco USB към HDMI, HDMI кабел и Micro USB кабел за зареждане).


text: Advertorial | YouthEmpowered представя Мишо Стефанов или просто "Говорещият с тийнейджъри" - Капитал Ако трябва да представим Мишо пред възрастни и сериозни хора, то ще кажем, че Михаил Стефанов е експерт и консултант по комуникации, с дългогодишен опит в света на корпоративния бизнес и неправителствените организации. Успоредно с това, г-н Стефанов от години работи активно с младежи - директор е на The Bridge, най-големият младежки фестивал по изкуствата в България, а през 2017 година стартира и Мини Машини - инициатива за развиване на ключови умения на бъдещето в българското образование. Но ако попитате страхотните млади хора, с които той работи, те ще ви обяснят, че Мишо Стефанов е истинска машина, пълна с творческа енергия, човекът който говори на техния език (защото сме убедени, че има и такъв "тийнейджърски език", който възрастните просто забравят.) Мишо, който продължава да се учи всеки ден и смело излиза от коловозите, защото вярва в новите пътеки и начини. Точно заради това, Мишо се присъединява към платформата YouthEmpowered и става част от менторския екип на образователната инициатива. На 19 ноември 2018 г., в литературен клуб Перото, по време на първата образователна конференция #ЖадниЗаЗнание Михаил ще представи неговата гледна точка за поемането по нови и неутъпкани пътеки в кариерното развитие, ще разкаже повече за ученето като начин на живот, а не като заучаване и още куп интересни неща. Доверие и търпение. И умението да кажеш "извинявай", ако си сгрешил. За Мишо това е пътя към младите хора. Напомня, обаче, че всеки, който си мисли, че познава вътрешния свят и двигатели на тийнейджърите е в голяма грешка. Това е един съвсем нов космос, една причудлива амалгама от емоции, понякога крайни. Но не трябва да се отказваме да търсим пътя към тях, нямаме право. Твърди, че най-големият проблем на днешното образование е, че децата излизат от училище без ключови умения за успех. Номинираният за "Будител на годината" Мишо смята, че българското образование бълва поколения обречени на неуспех – просто защото на младежите им липсва вяра в самите тях. А те са #ЖадниЗаЗнание, просто методите за предоставяне на информация вече са различни – образованието, бизнеса и родителите трябва да разберат, че днешните тийнейджъри са отворени към света, търсят познанието, готови са да чуят насоките и съветите им, просто трябва да се търси правилният начин за комуникация с тях. Но както казва Мишо, и за това винаги има повече от един начин, винаги има път извън коловоза, просто трябва да имаш желанието, търпението и упоритостта да поемеш по него. Ако искаш да чуеш какво още има да разкаже Мишо Стефанов за новите пътища в кариерата, то запази своето място напълно безплатно тук. За YouthEmpowered: Вече втора поредна година "Кока-Кола ХБК България" и образователната организация "Джуниър Ачийвмънт" работят по съвместна програма за намаляване на броя на икономически неактивните млади хора в страната Youth Empowered. В тази категория са всички онези младежи, които не продължават образованието си, не търсят работа и дори не са регистрирани в бюрата по труда. Според проучване на УНИЦЕФ в тази графа попадат 20% от младите хора в страната - факт, който ни нарежда на първо място по този показател в ЕС. Негативната статистика е и едно от вдъхновенията зад програмата. За да се борят с нея организаторите работят основно с ученици от малки населени места, където професионалното развитие на младите е по-ограничено. През 2017 г. близо 650 ученици на възраст между 16 и 18 години от 7 български града - Гоце Делчев, Костенец, Лом, Самоков, Своге, София и Търговище - са преминали през обучителните курсове за подготовка на CV, личностно развитие и бизнес умения на Youth Empowered. А тази година инициативата се провежда в 8 града, а освен това прераства и в онлайн платформа – www.youthempowered.bg, в която кариерните обучения са достъпни за всички, независимо от населеното място. През нея младите хора имат възможност и за интерактивен достъп до ментори от различни сфери и сектори, както и опцията да създават групи за дискусии. На 16 ноември 2018 г., в литературен клуб Перото (НДК), ще се състои първата целодневна образователна конференция #ЖадниЗаЗнание, част от програмата Youth Empowered. По време на събитието, 9 популярни български лица от сферата на бизнеса, медиите и образованието, ще влязат в ролята на ментори и заедно с младежите ще търсят отговор на въпроси като "Как да отключим потенциала си?", "Какви са стъпките към кариерно развитие?", "Как се създават работни навици и "Как едни от най-успешните хора са започнали от самото начало?" и още много, много, много интересни теми за #ЖаднитеЗаЗнание.


text: Предизвикателството "Сом": 19 момичета разкриват какво се крие зад снимките в социалните мрежи | Dama.bg - Любимият сайт на всяка дама 20 58468 95 Колко често ви се е случвало да слагате филтри на снимките си, за да изглеждате по-добре? Или пък редактирате снимките си с Фотошоп, така че да премахнете някои други несъвършенства? И колко пъти ви се е случвало да виждате перфектните снимки на някого в социалните мрежи, а в реалния живот да не може да познаете човека? Както може би се досещате, това правят голяма част от хората. Зрителната измама е един от най-големите проблеми на социалните мрежи. Наличните филтри, които всички използваме, създават големи проблеми в начина, по който възприемаме света, себе си и хората около нас. За щастие, това е на път да се промени. Все повече инфлуенсъри се осмеляват да покажат пред света свои снимки без грим и филтри. Тяхната идея е да покажат на хората, че никой не е съвършен, но в същото време е важно да обичаме себе си такива, каквито сме. Така се ражда и предизвикателството "Сом", което завладява Тик Ток. Създадено от 22 годишната Австралийка @moldogaa предизвикателството има над 409 милиона преглеждания. С набирането на тази популярност, все повече хора започват да показват какво наистина се крие зад перфектните селфита. Резултатите са повече от впечатляващи. В галерията сме поместили 20 снимки от предизвикателството, които показват истинските лица зад перфектните селфита.


text: Източник: bTV 16:49 / 16.12.2018 Отпечатай Изпрати Снегопочистваща машина се е преобърнала в района на местността Черна нива, Кюстендилскo, съобщиха от МВР. Движението по пътя Кюстендил-Дупница е затворено. Препоръчителният маршрут за пътуващите е през Конявската планина. Там пътят е проходим при зимни условия. Планираният в утрешния ден допълнителен оглед на местопроизшествието, станало на пътя Своге – Нови Искър, се отлага поради влошените метеорологични условия. Гражданите ще бъдат информирани своевременно за определена следваща дата на провеждането на следствения експеримент.


text: Кола помете 16-годишно момиче в центъра на Бургас https://blitz.bg/intsidenti/kola-pomete-16-godishno-momiche-v-tsentra-na-burgas_news373383.html Blitz.bg Пострадалата е откарана с линейка в болница 07 Ноем. 2015, 22:23 16-годишно момиче е пострадала на бул. Янко Комитов пред мол "Галерия" в Бургас, съобщава Флагман.Бг. Тя е била блъсната от лек автомобил на пешеходната пътека пред търговския център. Девойката е откарана с линейка в МБАЛ- Бургас. Била е в шок от удара, направени са й пълни изследвания. Приета е с охлузвания и счупена лява ръка, настанена е в отделението по „Ортопедия”. <br />


text: • Както заснет от Елдар Рязанов "Гараж" Прекрасен филм Елдар Рязанов "Гараж" е издаден преди 37 години, но все още не е загубил своята популярност сред зрителите. Тя се нарича един от най-добрите съветски филми и един от най-успешните творби на Рязанов. Но малцина осъзнават, че предизвика идеята на режисьора на филма, както и какви са последиците стреляха за някои участници. На филма * гараж * 1979Cyuzhet филм "Гараж" Елдар Рязанов продиктуван от самия живот. Оказва се, че директорът веднъж наистина е бил на среща на служители на гараж кооперация "Мосфилм" и е бил толкова впечатлен от всичко случващо се, че той реши да направи филм в жанра на комедията ostrosatiricheskoy. По-късно той припомни това събитие: "Аз се прибрах след срещата, както зашеметен. Наистина, сред присъстващите бяха много от приятелите ми, които мислех, че е приличен. Но има и видях един куп хора без съвест, които са забравили за справедливост, хората са безразлични и страхливи. Сякаш изведнъж ние спяхме скромност маски, за да намерите грозни хора. " Но най-вече, че е засрамен от себе си - той не се изправи за акционерите, които са несправедливо лишени от гаражите си. Директорът се появява в малка роля в неговия филм Самият снима в малка роля ръководител на отдел на насекоми Елдар Рязанов, цялото общество успал за пълнени хипопотам и като резултат се получи "нещастен билет." Така директорът сякаш да накаже себе си за неговата слабост, проявена по време на общо събрание на гараж на кооперацията. На премиерата през 1980 г., той призна, че този филм той се опита да се реваншира, компенсирайки собствените си малодушие и пасивност на обществеността. във филма Валентин Gaft * гараж * 1979Cemki проведе в павилиона, който е построен природа зоологически музей - действието се проведе в края на 1970. SRI в фикционалното защита на животните и околната среда. Този избор не е случаен. препарирани животни обграждат хора, които се държат като животни. Също рисувани декори и препарирани животни помогнат да се преодолее изолацията филм пространствена. Лия Akhedzhakova и Светлана Nemolyaeva във филма * Гараж * 1979 Актьори за директор на главните роли избран на принципа на "пълно съответствие с психо-физически данни, написани изпълнител роля", към което се стреми да гарантира, че в реалния живот на актьора е била сходна с техните символи на екрана. Така например, в ролята на младши изследовател, специалист по отровни змии, самотна майка Елена Malayeva Рязанов не представляват никого, но Лий Akhedzhakova - тя е в реалния живот не може да толерира несправедливостта и винаги се застъпва за угнетените. Почти всички участници, одобрени без съд и присъда - директор знаели предварително, които са по-добре от други, за този или други роли. Светлана Nemolyaeva и Андрю нежно във филми * гараж * 1979 Рязанов е в състояние да събере в "Колите" зашеметяващ актьорски състав. С това е имало някои трудности - имаше 30 участници, като всички те са почти през цялото време в кадъра, така че е необходимо да се избере времето за стрелба, когато всички 30 участници ще могат да работят в театъра, или други филми. Ето защо, стрелбата се проведе в един много кратък период от време - всички сцени "Гараж" е заснет в рекордна 24 дни! Това е възможно благодарение на факта, че актьорите са заснети едновременно с три камери, както и всички звезди на съветската кино показаха такъв професионализъм, че ненужни дубликати не са били. във филма Валентин Gaft * гараж * 1979 По време на снимките беше много щастливи инциденти. Един от тях е участието във филма Валентин Gaft - в ролята на Александър Рязанов видя Shirvindt, но той не е бил освободен от театъра на стрелбата, Лия Akhedzhakova Рязанов посъветван да се обърне внимание на Gaft, който бе застрелян в съседния павилион "Мосфилм". Днес е невъзможно да си представим филма без него. Ostroumova Олга и Igor Kostolevsky във филма * Гараж * 1979 Просто случайно удари стрелбата и Олга Ostroumova - тя дойде да Рязанов да помогне при организирането на дете в детска градина, и като резултат печели ролята на дъщерята на професора Марина. В този си късмет не свърши - на снимачната площадка, тя се запознава с Валентин Gaft, който 17 години по-късно те се присъединиха съдби, но самият актьор призна, че той се влюбва в Олга Ostroumov дори и тогава. Все пак от филма * гараж * 1979Cegodnya парцел на филма изглежда напълно безвредни, а в края на 1970. бе счетено за антисъветска и дори искаше да се забрани да се показват - всъщност в този филм съветското общество изглежда далеч не е в най-добрата светлина. В някои републики на Съюза е било забранено на шоуто, филмът не е било позволено да се наемат по кината, които са на пътя на държавни motorcades. Но тук пленум на Централния комитет на КПСС, където Брежнев направи предложение за безмилостно критикуват недостатъците на обществото, както и филма "Гараж" дойде по-удобно тук. Той е публикувал ново изискване на партията, така че публиката все още имаше възможност да го видя. Само през 1980 г., изглеждаше повече от 28 милиона души. На филма * Гараж * 1979 Рязанов не се предположи, че "Garage" ще бъде от значение и за няколко десетилетия по-късно: "Аз наистина биха искали да" Гараж ", която се фокусира нашите недостатъци, е остаряла възможно най-скоро. Тук са моите граждански чувства преобладават над емоциите на художника, чието естественото желание да има работата си живял толкова дълго, колкото е възможно. Но - уви! - "Гараж" все още е огледало на живота ни ... грозна ".