جذباتی کوٹینٹ (EQ)/جذباتی ذہانت کیا ہے، اور لیڈروں کے لیے یہ ایک اہم خصلت کیوں ہے؟
-
جذباتی اقتباس (EQ)، جسے جذباتی ذہانت بھی کہا جاتا ہے، کی تعریف خود آگاہی، خود نظم و نسق، سماجی بیداری، اور تعلقات کے انتظام کی سطحوں سے ہوتی ہے، جو ایک فرد کے پاس ہے۔ ان تمام 4 EQ خصائص کی اعلیٰ سطحیں ایک موثر مینیجرز کے لیے اہم خصوصیات ہیں۔ بنیادی طور پر، اعلی EQ والا شخص اس بات سے بخوبی واقف ہوتا ہے کہ انہیں کس طرح سمجھا جاتا ہے، لیکن اتنا ہی اہم بات یہ ہے کہ وہ دوسروں کے احساسات اور محرکات کو سمجھنے کی فطری صلاحیت رکھتے ہیں۔ اعلی EQ والے رہنما اس بارے میں جاننے میں دلچسپی رکھتے ہیں کہ ان کے ملازمین کو کیا چیز ٹک کرتی ہے، اور وہ جانتے ہیں کہ بہت سے لوگوں کے محرکات بالکل مختلف ہوتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اعلی EQ والا مینیجر یہ سمجھتا ہے کہ اگرچہ وہ ذاتی طور پر مثبت رائے حاصل کر کے حوصلہ افزائی نہیں کر سکتے ہیں، کہ اگر ان کی ٹیم میں سے کوئی شخص کسی اچھے کام کی تعریف کر کے بہت زیادہ حوصلہ افزائی کرتا ہے، تو انہیں یہ یقینی بنانا چاہیے کہ وہ باقاعدگی سے کام کر رہے ہیں۔ تعریف جس پر ملازم ترقی کرتا ہے۔ ماضی میں، IQ پر بہت زیادہ توجہ دی جاتی تھی، اور یہ ایک اچھے مینیجر کا معیار ہو سکتا ہے، لیکن یہ اکثر EQ کی 'غیر محسوسات' اور شخصیت کی دیگر خصوصیات ہیں جو ایک متاثر کن رہنما کی تعریف کرتے ہیں۔