سیکھنے کے لیے چند ترغیبی تجاویز اور تکنیکوں کا نام دیں۔
-
واضح اہداف طے کریں: کسی ایسے شخص کو واضح اور مخصوص اہداف فراہم کریں جو مشکل ہیں لیکن قابل حصول ہیں۔ اس سے انہیں مقصد اور سمت کا احساس مل سکتا ہے، اور انہیں اس بات پر مرکوز رہنے میں مدد مل سکتی ہے کہ انہیں کیا حاصل کرنے کی ضرورت ہے۔   تاثرات اور شناخت پیش کریں: کسی کو یہ بتانے کے لیے باقاعدگی سے تاثرات اور شناخت فراہم کریں کہ ان کی کوششوں کو دیکھا اور سراہا گیا ہے۔ اس سے ان کے اعتماد اور حوصلے کو بڑھانے میں مدد مل سکتی ہے، اور انہیں اعلیٰ سطح پر کارکردگی کا مظاہرہ جاری رکھنے کی ترغیب مل سکتی ہے۔   ترقی اور ترقی کے مواقع فراہم کریں: کسی کو نئی مہارتیں سیکھنے، نئے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے اور پیشہ ورانہ طور پر ترقی کرنے کے مواقع فراہم کریں۔ اس سے انہیں مصروف رہنے اور حوصلہ افزائی کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور محسوس ہوتا ہے کہ وہ اپنے کیریئر میں ترقی کر رہے ہیں۔   کام کا ایک مثبت ماحول بنائیں: کام کے ایک مثبت ماحول کو فروغ دیں جو معاون، تعاون کرنے والا، اور احترام والا ہو۔ اس سے کسی کو اپنے کام سے قابل قدر اور منسلک محسوس کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور ٹیم کی کامیابی میں اپنا حصہ ڈالنے کے لیے حوصلہ افزائی ہو سکتی ہے۔   خودمختاری اور اعتماد فراہم کریں: کسی کو وہ خود مختاری اور اعتماد دیں جو انہیں فیصلے کرنے اور اپنے کام کی ملکیت لینے کی ضرورت ہے۔ اس سے انہیں بااختیار محسوس کرنے اور اپنے کام میں سرمایہ کاری کرنے میں مدد مل سکتی ہے، اور نئے چیلنجوں کا مقابلہ کرنے کے لیے حوصلہ افزائی ہو سکتی ہے۔   ترغیبات اور انعامات پیش کریں: کسی کو مراعات اور انعامات فراہم کریں، جیسے بونس، پروموشنز، یا دیگر مراعات، ان کی محنت اور کامیابیوں کو پہچاننے اور اس کا بدلہ دینے کے لیے۔   ٹیم ورک اور تعاون کی حوصلہ افزائی کریں: ٹیم ورک اور تعاون کی ثقافت کو فروغ دیں، جہاں لوگوں کو مل کر کام کرنے اور ایک دوسرے کی حمایت کرنے کی ترغیب دی جاتی ہے۔ اس سے ہمدردی اور حوصلہ افزائی اور مشترکہ مقصد کا احساس پیدا کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔