اس بات کا تعین کرتے وقت استعمال کرنے کے لیے کیا معیارات کا ایک مفید سیٹ ہے کہ میری ٹیم میں کس کی قیادت کی بہت زیادہ صلاحیت ہے؟
-
1. خواہش۔ کیا یہ شخص اپنے ساتھیوں کے مقابلے میں اعلیٰ درجے کی خواہش رکھتا ہے؟ قیادت کی بڑی ذمہ داریوں میں قدم بڑھانے اور بڑھنے کے لیے بہت زیادہ خطرہ اور بہت زیادہ کام درکار ہوتا ہے۔ اس طرح، یہ ضروری ہے کہ ایک شخص میں یہ خطرہ مول لینے اور مطلوبہ کام کرنے کی خواہش ہو۔   2. صلاحیتیں کیا اس شخص نے منفرد طور پر مضبوط قائدانہ صلاحیتوں کا مظاہرہ کیا ہے، خاص طور پر وژن بنانے، حکمت عملی ترتیب دینے اور عظیم ٹیمیں بنانے میں؟ کیا ان کے پاس سمت طے کرنے اور پیروکاروں کو بڑھانے کا کوئی ٹریک ریکارڈ ہے؟ کیا وہ تیز رفتار سیکھنے والے ہیں، جب ناواقف اور تیزی سے مشکل کاموں میں ڈالے جاتے ہیں تو تیزی سے پوری کارکردگی کی طرف بڑھ رہے ہیں؟ کیا وہ خود کو ایک فکری رہنما کے طور پر ممتاز کرتے ہیں، خاص طور پر مبہم حالات میں؟ کیا وہ زیادہ مقدار میں خود آگاہی اور ہمدردی کا مظاہرہ کرتے ہیں، اس طرح سے نتائج حاصل کرتے ہیں جس سے تعلقات استوار اور مضبوط ہوں/   3. عزم اور ہمت۔ کیا اس شخص کے پاس کافی مدت ملازمت ہے، کیا اس نے تنظیم کے ساتھ طویل مدتی وابستگی کا مظاہرہ کیا ہے؟ کیا وہ بہت مصروف ہیں؟ کیا وہ دوسروں کو مشغول کرنے اور ترقی دینے میں مدد کرتے ہیں؟ کیا ان کے پاس متاثر کن نتائج حاصل کرنے کا کوئی ٹریک ریکارڈ ہے جو کہ مجموعی تنظیم کے نتائج پر مبنی ہے، نہ کہ صرف ان کی اپنی ملازمت یا سائلو؟ کیا انہوں نے مشکل ماحول میں سخت، اہم اسائنمنٹس لینے کے رجحان کا مظاہرہ کیا ہے جو ان کے تجربے کو وسیع کرتے ہیں؟ کیا ان کے پاس ہر چند سال بعد زیادہ پیچیدہ ملازمتوں میں تیزی سے کیریئر کی ترقی کا ٹریک ریکارڈ ہے؟