J. Bosman|Sebastiaan Rothmann|Johanna H. Buitendach
Job insecurity, burnout and work engagement: The impact of positive and negative affectivity
North-West University|North-West University|North-West University
objective study investigate relationship job insecurity affectivity burnout work engagement employees n 297 government organisation crosssectional survey design used job insecurity questionnaire affectometer 2 oldenburg burnout inventory utrecht work engagement scale used measuring instruments job insecurity well negative positive affectivity main effects burnout work engagement negative affectivity also interacted job insecurity influence burnout work engagement employees interaction effects found positive affectivity job insecurityx0d x0d opsommingx0d die doelstelling van hierdie studie om die verband tussen werksonsekerheid affektiwiteit uitbranding en werksbegeestering van werknemers n 297 n staatsorganisasie te ondersoek daar gebruik gemaak van n dwarsdeursneeopnameontwerp die werksonsekerheidsvraelys affectometer 2 die oldenburguitbrandingsvraelys en die utrechtwerksbegeesteringskaal meetinstrumente gebruik die resultate het daarop gedui dat werksonsekerheid sowel negatiewe en positiewe affektiwiteit hoofeffekte op uitbranding en werksbegeestering gehad het uitbranding en begeestering ook deur die interaksie tussen negatiewe affektiwiteit en werksonsekerheid benvloed geen interaksieeffekte tussen positiewe affektiwiteit en werksonsekerheid gevind nie