A회사는 구조조정으로 인하여 직원들을 상대로 자발적인 명예퇴직 및 조기퇴직을 권유하였는데 A회사에 근무 중 이던 甲은 A회사의 제의를 받아 들여 7. 3. 사직서를 제출하였는데 7. 8. A회사는 사직서를 수령하였습니다. 甲은 7. 12. 사직을 철회한다는 통보를 하였습니다. 甲은 사직이 된 것일까요?
민법 제527조는 청약자가 청약을 한 뒤에는 이를 임의로 철회하지 못한다고 규정하고 있습니다.  판례에서 명예퇴직은 근로자가 명예퇴직의 신청(청약)을 하면 사용자가 요건을 심사한 후 이를 승인(승낙)함으로써 합의에 의하여 근로관계를 종료시키는 것이고, 이러한 합의가 있은 후에는 당사자 일방이 임의로 그 의사표시를 철회할 수 없으며, 이 합의에 따라 명예퇴직예정일이 도래하면 근로자는 당연히 퇴직하고 사용자는 명예퇴직금을 지급할 의무를 부담하게 된다고 봅니다(대법원 2003. 6. 27. 선고 2003다1632 판결). 이 사안에서도 甲과 A회사 사이에 명예퇴직에 관한 합의가 성립되었다고 보아 甲이 이후 명예퇴직의사를 철회하였더라도 이에 관한 A회사의 승낙이 없는 이상 명예퇴직에 관한 합의에 영향이 없습니다.