근무 중에 족저근막염이 발생했습니다. 단기간에 낫는 질병이 아니라서 저는 출근하며 통원 치료를 계속하길 바랬으나 회사 측에서 불편해라 해서 결국 퇴사하기로 결정하고 그날 집에 들어갔습니다. 회사 측에서 연락이 왔습니다. 공상 처리해 줄 테니 완쾌한 후에 다시 출근하라고 말이 조 6월 말에 있었던 일입니다. 6월은 며칠 치는 공상 처리를 해주었고요 7월은 집에서 통원 치료하며 지냈고 8월 돼서 다시 회사에서 연락이 왔습니다. 7월 공상 처리는 못 해주겠다고 요 이럴 거면 퇴사한다는 걸 왜 억지로 붙잡았냐고 따졌지만 자기들은 못 해주겠다는 말만 합니다. 노동부에도 상담받아봤지만 민사소송으로 하라는 답변받았습니다.
귀하의 질병이 업무상 재해에 해당이 된다면 근로복지공단에 요양신청을 하여 산업재해로 보상을 받을 수 있습니다. 업무상재해라 함은 업무상의 사유에 의한 근로자의 부상？질병？신체장해 또는 사망을 말합니다. 근로복지공단이 행한 보험급여 등의 결정에 불복이 있는 자는 이의제기를 할 수 있으며 이를 「심사청구」라 하고, 심사청구 결과 결정된 내용에 대하여 다시 이의를 제기하는 것을 「재심사청구」라고 합니다. 심사(재심사)청구는 보험급여 등의 결정이 있음을 안 날부터 90일 이내에 그 보험급여 등의 결정을 행한 근로복지공단 지역본부 또는 지사에 접수하여야 합니다. 또한 심사청구, 재심사청구를 거치지 않고 바로 행정법원에 소송을 제기할 수도 있습니다. 근로복지공단에 산재보상(요양) 신청하는 절차는 근로복지공단(대표전화 : 1588-0075)에 문의해 보시기 바랍니다. 감사합니다.