내용이 정확하지 않아 정확한 답변이 어렵습니다. 기본적으로 계약 내용에 따라 다를 것 같습니다. 만 약 이상인 사장은 완전히 빠지고 계약 자체를 인수하여 선생님과 엔케이 전기가 하도급 계약을 맺은 것으로 본다면 선생님이 고용한 자들의 임금에 대한 책임은 선생님이 전문건설업자(등록자)인지 여부, 임금 미지급이 더 급한 엔케이 전기의 귀책 사유 유무에 따라 엔케이 전기가 연대 책임이 있을 수 있습니다. 만 약 엔케이-이상인-선생님 순서로 하도급 된 것이라면 엔케이뿐 아니라 이 상인도 위 조건에 따라 연대 책임이 있을 수 있습니다. 선생님은 직접 고용 한 자로서 귀책 사유 유무 등과 관계없이 사업주로서 임금 지급 책임이 있습니다. 직원들이 근로복지공단에 임금 미지급으로 인한 근로기준법 위반으로 신고를 하게 되면 직선으로 상승 수급인이 누구인지 조사해서 선생님과 더불어 책임을 질 자에 대해 체불임금 등 사업주 확인서를 발급해 줄 것이며 그것을 가지고 법률구조공단을 방문하면 구조요건을 충족하면 소송 대리를 해드리니 참고 바랍니다.
엔케이전기에서 이상현사장에게 지급할 이유가 없는데 지급하였다면 그것으로 선생님에 대한 채무가 소멸하는 것은 아니므로 선생님이 엔케이전기에 대해 청구를 할 수 있습니다. 엔케이전기가 이상현사장에게 지급함으로써 선생님에 대한 채무를 면한다면 그 지급을 문제삼기는 어렵고 이상현사장과 선생님의 문제로 보입니다. 형사사건도 기본계약관계에 따라 달라질 것입니다. 사실관계가 불분명하여 경우의 수를 나누어 설명하였으며 계약서 등 기본 자료를 가지고 예약을 하시고 면접상담을 하시는 것이 도움이 될 것으로 보입니다.