안녕하세요. 직장 내 성희롱 사건으로 손해배상 청구 소장을 작성 중입니다. 제가 원고로 피해자이고 피고는 대표이사와 회사 본사로 하려고 합니다. 11월 4일 사건 발생, 고용노동부에 신고하였고 12월 마지막 주에 고용노동부가 성희롱 바르다고 인정한 결과지를 받았고요 소장을 쓰려는데 처음 쓰다 보니 아주 사소한 질문들이 있어 여쭤보려고 합니다. 여기서 궁금한 점이 1. 피고가 2명일 때, 피고 정보란에 어떻게 적어야 하는지 (예시가 궁금합니다) 2. 청구원인에 각각의 피고에 해당하는 내용을 따로 써도 되는지 (1번은 대표이사 성희롱 발언 사건 내용 2번은 회사 방관 내용 이런 식으로 나누어서) 3. 증명 방법에서 보통 고소장 /고소장 접수증명원은 필수로 들어가는 것 같은데 제가 쓰는 고소장에 대한 것을 말하는지 4. 치료비를 쓸 때 현재 결제 완료한 그러니까 미래의 치료비는 제외하고 금액을 적는 것이 맞는지 5. 직장 내 성희롱 금지 법규가 쓰여 있는 [회사 규칙 파일]과 직장 내 성희롱으로 퇴사한다는 저의 [사직서] 같은 사소한 것도 증명 방법에 첨부해도 되는지... 6. 이건 좀 개인적이지만 정해진 금액이 없는 걸 알지만 직장 내 성희롱으로 정신의학과 치료비/위자료/ 회사 사직의 원인 피해보상 등으로 약 500~600 청구하려고 하는데 손해배상료를 청구해야 하는지 고견 부탁드립니다. 처음 쓰고 법적인 부분에 지식이 없다 보니 매우 사소한 질문이 많지만 부탁드립니다! 감사합니다.
사이버상담 신청시 안내해드린바와 같이 “8. 기타 공단의 설립취지상 답변이 부적절하다고 판단되는 내용의 질의 [예시 1] 법률서면(민사소장, 고소장, 배상명령신청서, 각종 계약서 등)의 작성을 요구하 거나, 작성된 법률서면의 검토 및 수정을 요구하는 내용의 질의”는 사이버상담 제한사유에 해당합니다. 이는 구체적인 내용을 보아야 서면작성이 가능한데, 사이버상담으로는 구체적인 내용을 확인할 수 없어 정확한 도움을 드리기 어렵기 때문입니다. 문의하신 내용은 소장 작성에 관한 내용이므로, 사이버상담제한사유에 해당합니다. 따라서 이에 대해서는 관련 자료를 가지고 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.