안녕하세요. 저는 2023년 1월 1일 ~ 2023년 12월 31일 계약기간으로 재직 중입니다. 급여일은 20일에 임금이 지금 되는 것으로 계약이 되어 있습니다. 그러나 1월 27일, 1월 2~3일 동안 인수인계를 받았고, 1월 2~3일의 급여를 계산해서 전임자에게 되돌려 주라는 상사의 지시대로 이틀 동안의 임금을 전임자에게 입금해 주었습니다. 그런데 지난해 12월 21~31일 동안의 근무 수를 계산에서 제 월급에서 되돌려 주라는 지시받았습니다. 이유는 전임자의 월급일이 20일이고 전해 12월 21일부터 31일까지 근무 기간 동안 임금을 받지 못했으므로 제가 전임자에게 주어야 한다는 것입니다. 해당 경우 제가 전임자의 급여를 떼줘야 하는지를 알고 싶습니다. 빠른 답변 부탁드리겠습니다. 감사합니다.
2023. 1. 1.부터 계약기간이고 실제로 2023. 1. 1.부터 근무하였다면 전임자의 월급은 사용자가 지급하여야 할 것입니다. 그런데 실제로 2023. 1. 27.부터 근무하셨다면 2023. 1. 27.부터 근무하여 임금이 발생하므로 (2023. 1. 1. 계약이 시작되었고 그에 따라 출근하였거나 출근하기 위하여 대기한 경우는 2023. 1. 1.부터 근무하였다고 주장할 수도 있을 것입니다) 2023. 1. 27.부터 2023. 1. 31.까지 월급이 1월달의 월급이 될 것으로 판단되고 일할 계산하여 전임자에 지급될 임금이 상담신청인에게 입금되었다면 그 부분만큼은 사용자가 더 지급한 것으로 판단됩니다. 그러나 원칙적으로 전임자의 월급은 사용자가 따로 계산하여 지급하고 상담신청인분의 월급도 사용자가 그 일수에 따라 계산하여 지급하는 것이 타당하고 상담신청인분의 월급에서 전임자의 월급을 입금하는 것이 통상적인 방법은 아닌 것으로 보입니다.