저는 올해 고등학교를 중퇴하고 사회에 발을 내딛은 만 17세의 미성년자인데, 부모님은 제가 학업을 계속하기를 원하셨지만 저는 자력으로 취업하여 사회적으로 자립하고 싶습니다. 제가 주의해야 할 미성년자의 취업에 따른 법률문제는 어떻게 되어 있는지요?
(1) [근로자의 최저연령] 15세 미만인 자(초ᆞ중등교육법에 따른 중학교에 재학 중인 18세 미만인 자를 포함)는 고용노동부장관의 취직인허증을 소지한 자가 아닌 경우에는 근로자로 사용할 수 없습니다(근로기준법 제64조제1항).
  (2) [특정사업에의 사용금지] 사용자는 임신 중이거나 산후 1년이 지나지 아니한 여성과 18세 미만자를 대통령령이 정하는 도덕상 또는 보건상 유해.위험한 사업에 사용하지 못하고, 임산부가 아닌 18세 이상의 여성을 대통령령이 정하는 보건상 유해.위험한 사업 중 임신 또는 출산에 관한 기능에 유해·위험한 사업에 사용하지 못합니다(근로기준법 제65조).
  (3) [미성년자의 근로계약] 친권자나 후견인은 미성년자의 근로계약을 대리할 수 없고, 친권자, 후견인 또는 고용노동부장관은 근로계약이 미성년자에게 불리하다고 인정하는 경우에는 이를 해지할 수 있으며, 사용자는 18세 미만인 자와 근로계약을 체결하는 경우에는 근로기준법 제17조에 따른 근로저건을 서면으로 명시하여 교부하여야 합니다(근로기준법 제67조).
  (4) [임금의 청구] 미성년자는 독자적으로 임금을 청구할 수 있고(근로기준법 제68조), 사용자는 임금을 통화로 직접 근로자에게 그 전액을 지급하여야 하며, 매월 1회 이상 일정한 날짜를 정하여 지급하여야 합니다(근로기준법 제43조).
  (5) [연소자 증명서] 사용자는 18세 미만인 자에 대하여는 그 연령을 증명하는 가족관계기록사항에 관한 증명서와 친권자 또는 후견인의 동의서를 사업장에 갖추어 두어야 합니다(근로기준법 제66조).
  (6) [미성년자의 근로시간] 15세 이상 18세 미만인 자의 근로시간은 1일에 7시간, 1주일에 40시간을 초과하지 못하며, 다만 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주일에 6시간을 한도로 연장할 수 있습니다(근로기준법 제69조).
  (7) [야간근로와 휴일근로의 제한] 사용자는 18세 이상의 여성을 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키려면 그 근로자의 동의를 받아야 하고, 임산부와 18세 미만자를 그 동의가 있지 아니한 한 오후 10시부터 오전 6시까지의 시간 및 휴일에 근로시키지 못합니다(근로기준법 제70조).
  (8) [갱내근로의 금지] 사용자는 여성과 18세 미만인 자를 갱내에서 근로시키지 못하며, 다만 보건.의료, 보도.취재 등 대통령령으로 정하는 업무를 수행하기 위하여 일시적으로 필요한 경우에는 그러하지 아니합니다(근로기준법 제72조).