직장내에서 성희롱을 당했습니다. 그러나 성희롱 과정이 직무와 연관성이 낮아보이는데도 직장에 사용자책임을 물을 수 있을까요?
직장내 성희롱에 해당한다면 사용자가 그 보호의무를 위반한 것으로 사용자책임을 구성합니다. 그러나 어느 피용자의 다른 피용자에 대한 성희롱 행위가 그의 사무집행과는 아무런 관련이 없을 뿐만 아니라, 가해자의 성희롱 행위가 은밀하고 개인적으로 이루어지고 피해자로서도 이를 공개하지 아니하여 사용자로서는 이를 알거나 알 수 있었다고 보여지지도 아니하다면, 이러한 경우에서까지 사용자가 피해자에 대하여 고용계약상의 보호의무를 다하지 아니하였다고 할 수는 없겠습니다.