본인은 일근직원으로 감,단속적 근로자 병가 및 결근으로 대체 숙직을 합니다 . 특근수당 계산법을 문의 드립니다 1)평일 근무  09~18시이며 18시 이후 익일 09시 교대시까지 대체숙직 2)토,일요일(유급휴일) 09시 부터 익일 09시 교대시까지 대체숙직 3)사규에 대체휴무가 있으며 본인이 특근수당 대신 그에 준하는 대체휴무를 원할시 저의 의사가 우선적으로 해당 되는지 확인 부탁드립니다 ※일근직 근로계약서 제4조(근로시간 등) 1. 소정근로시간은 주 40시간으로 한다. 2. 주중, 주말 근무시간은 다음 각 호와 같이 한다.  1)평일 근무시간: 09 부터 18 까지 2)토요일 근무시간:  x 부터 x 까지  3)기타: 소정 근로시간인 주 40시간을 초과하는 경우 매월 중에 휴무를 줄 수 있다 3. 휴식시간: 1시간(점심시간 포함) 4. 업무상 필요시 일직 및 당직 근무 할 수 있다(일직 및 당직시의 수당은 연장, 야간, 휴일근로에 준하여 지급한다).※감,단속적 근로계약서 제4조(근로시간 및 휴게) 1. "을"의 근로시간은 2교대(24시간, 휴무) 로 한다.   1)1일차: 09:00~익일 09:00  2)2일차: 휴무 2. 근무일의 휴게시간은 다음과 같다.   ▶총 휴게시간은 (8)시간으로 하며 아래와 같이 운영한다.   1)주간 근로 시 휴게시간 (2시간)     가. 점심시간: 12:00 부터 13:00 까지     나. 저녁시간: 18:00 부터 19:00 까지   2)야간 근로 시 휴게시간 (6시간)     야간휴게시간:  00:00 부터 06:00 까지    (야간 휴게 시간은 업무 수행상 필요에 따라 휴게시간 범위 내에서 조정할 수 있다 3. 휴게시간은 근로자가 자유로이 사용할 수 있다. 4. 근로자의 편의를 위하여 휴게장소는(관리사무소내 대기실)로 한다.
1. 신청인이 일근직 근로자에 해당한다면, 일근직 근로계약서가 적용될 것입니다. 그리고 대체숙직은 일근직 근로계약서 제4조에 해당한다고 해석이 가능합니다.  근로계약서의 일직 및 당직시의 수당은 연장, 야간, 휴일근로에 준하여 지급한다고 되어 있으므로, 신청인이 숙직을 하는 경우에는 근로계약에서 정한 연장, 야간, 휴일근로 수당에 근무시간을 곱한 금액을 청구하면 될 것이고, 근로계약에 연장, 야간, 휴일근로 수당에 관하여 정한 내용이 없으면 근로기준법에 따라 기본급의 50%를 추가로 받을 수 있습니다.  즉, 신청인이 근로한 시간 X 1.5를 하면 근로기준법이 정한 연장, 야간, 휴일 근로수당이 되는데, 근로기준법이 정한 기준은 최소한도의 기준이므로, 만약 근로계약에 1.5보다 더 나은 조건을 정하고 있다면 그 조건이 적용되므로 연장, 야간, 휴일근로 수당에 관한 내용을 잘 살펴보길 바랍니다. 2. 특근수당대신 대체휴무를 지급할지 여부는 사규 해석문제에 해당하나, 보통 대체휴무를 사용하는 것이 사용자의 사업에 크게 지장을 미치지 않는다면 대체휴무를 근로자의 의사에 따라 사용할 수 있을 것으로 생각됩니다.