저는 최근 설립된 전자부품 생산업체에 입사하였는데, 아직 노동조합이 없어 여러 가지 불이익을 받고 있습니다. 노동조합의 설립절차는 어떻게 되는지요?
(1) [노동조합의 의의] 노동조합은 근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유지ᆞ개선 기타 근로자의 경제적ᆞ사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체를 말하고(노동조합및노동관계조정법 제2조제4호), 그 설립은 자유로우며 행정관청에 신고만 하면 노동조합으로 인정되는 것이 원칙입니다(설립신고주의). 그리고 조합결성인원은 2명 이상이면 가능합니다.
  (2) [노동조합의 설립절차] 설립신고서에 노동조합규약을 첨부하여 연합단체인 노동조합과 2이상의 특별시ᆞ광역시ᆞ도ᆞ특별자치도에 걸치는 단위노동조합은 고용노동부장관에게, 2이상의 시ᆞ군ᆞ구(자치구)에 걸치는 단위노동조합은 특별시장ᆞ광역시장ᆞ도지사에게, 그 외의 노동조합은 시장ᆞ군수ᆞ구청장에게 제출하면 되고, 설립신고서를 접수받은 고용노동부장관은 3일 이내에 신고증을 교부하게 되는데, 노동조합이 신고증을 교부받은 경우에는 설립신고서가 접수된 때에 설립된 것으로 보게 됩니다(노동조합및노동관계조정법 제10조, 제12조).
  (3) [설립신고서의 기재사항] 설립신고서의 기재사항은 1. 명칭, 2. 주된 사무소의 소재지, 3. 조합원수, 4. 임원의 성명과 주소, 5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭, 6. 연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성노동단체의 명칭, 조합원수, 주된 사무소의 소재지 및 임원의 성명ᆞ주소입니다(노동조합및노동관계조정법 제10조제1항).
  (4) [노동조합규약의 기재사항] 노동조합규약의 기재사항은 1. 명칭, 2. 목적과 사업, 3. 주된 사무소의 소재지, 4. 조합원에 관한 사항(연합단체인 노동조합에 있어서는 그 구성단체에 관한 사항), 5. 소속된 연합단체가 있는 경우에는 그 명칭, 6. 대의원회를 두는 경우에는 대의원회에 관한 사항, 7. 회의에 관한 사항, 8. 대표자와 임원에 관한 사항, 9. 조합비 기타 회계에 관한 사항, 10. 규약변경에 관한 사항, 11. 해산에 관한 사항, 12. 쟁의행위와 관련된 찬반투표 결과의 공개, 투표자 명부 및 투표용지 등의 보존ᆞ열람에 관한 사항, 13. 대표자와 임원의 규약위반에 대한 탄핵에 관한 사항, 14. 임원 및 대의원의 선거절차에 관한 사항, 15. 규율과 통제에 관한 사항입니다(노동조합및노동관계조정법 제11조).