1. 첨부해 드린것과 같이 근로계약서 상에 근무시간은 9시~18시 입니다. 하지만 실질적으로 아침이나 근무시간 후 당직으로 2주에 한번정도씩 30분씩 연장 근로를 했습니다. 이경우 총 40시간을 초과 하게 되는데 법적으로 문제가 없는지요?2. 그리고 저의 계약 조건에 대해 회사에 포괄임금제인지 통산임금제인지 질의를 하니, 그냥 연봉제라고만 합니다. 정확히 저는 어떤 임금제 인가요? 저 계약서 작성할때는 계약직이었고 현재는 정규직 입니다.
소정근로시간을 초과하여 근로하는 경우, 사업장 근로자 인원이 5인 이상이라면, 법률상 1.5배의 수당이 발생합니다.  다만, 기재하신 내용으로는 2주에 30분 가량의 연장근로라면, 월 평균 약 1시간 05분의 연장근로가 발생하는데, 이론상으로는 이에 대하여 1.5배의 수당 청구권이 존재하겠으나, 실무상으로는 월 평균 연장근로시간이 그리 많지 아니하기에 안타깝지만 이를 인정받는다는 것도 그리 용이치 아니할 뿐 아니라 별 실익도 없다 하겠습니다.