안녕하세요. 저는 2020.04.08.~2022.10.18. 약 2년 6개월간의 기간 동안 다닌 회사에서 대표에의 한 직장 내 괴롭힘을 당했었고 고용노동부의 인정을 받고 퇴사하게 되었습니다. 괴롭힘의 원인은 대표가 싫어하던 직원들과 친하다는 이유였습니다, 2021.01월부터 퇴사 시까지 인사에의 불이익이나 뒷담화 등의 방법으로 괴롭힘을 당했고, 당시 저는 청년내일채움공제 가입으로 2022.05월까지 회사에 근속하지 않으면 생애 한 번만 가능한 국가지원금을 포기해야 했기에 참으며 괴롭힘 사실을 기록해뒀고, 2022.04 인사의 불이익으로 끝내 참지 못하고 신고하였습니다. 불면, 불안으로 제힘만으로 회사에서 버티는 것이 힘들어 2022.04부터 근속 기간 동안 정신과를 다니기도 했습니다. 또한 제가 다닌 회사는 고용노동부 위탁기관이었는데, 대표는 부정된 방법으로 알선하도록 교육하였습니다. (참여자의 동의 없이 알선하도록 함) 처음에는 해당 방법은 부정이라 거부하였으나 직원들 앞에서 계속해서 언급하며 무능력한 사람 취급하여, 결국 저를 포함한 신입 직원들은 그 방식대로 할 수밖에 없었습니다. 저는 직장 내 괴롭힘과 함께 고용노동부에 이를 신고하였고, 동시에 기자에게 제보하였습니다. 기사는 회사의 지속적인 부인과 요구로 현재는 내려갔으며, 부정한 방법은 고용노동부 조사 결과 인정되어 2022년 11월 회사는 2천만원가량의 과태료를 납부하고, 폐업하게 되었습니다. 그리고 7개월이 지난 현재 저에게 과태료와 정신적 물질적 손해 배상, 불법 녹취록에 대한 위자료 등 5천 5백만 원의 손해배상을 청구하였습니다. 개인적 불만으로 고의로 회사에 손해를 끼쳤다는 내용의 소장을 받았는데, 사과는 바라지도 않았지만 이런 식으로 직원에게 책임을 묻는 것이 납득이 가지 않습니다. 오히려 제가 직장 내 괴롭힘으로 인한 손해배상을 청구해도 모자랄 듯한데, 힘도 들고 더 이상 엮이고 싶지 않아 하지 않았는데 이렇게 또 엮이네요... 이렇게 소장을 직접 받아 본 것은 처음이라 어떻게 대응해야 하면 좋을지 도저히 감이 안 오네요.
1. 상대방의 소제기에 대하여는 기본적으로 상대방의 청구원인에 대한 반박 취지의 답변서 및 증거자료를 제출하여 대응하여야 할 것입니다. 2. 구체적인 대응방법 등은 상대방의 소장 및 귀하의 반박내용 등 구체적인 내용을 검토하여야지만 답변이 가능할 것으로 보이므로 소장 등 관련자료를 지참하고 가까운 법률구조공단 (예약 후 방문) 또는 법률전문가를 방문하여 구체적으로 상담을 받아보시기 바랍니다. 3. 귀하의 문제가 원만하게 해결되기를 바랍니다.