대표이사 甲은 선임결의에 하자가 있어 직무가 정지되고, 직무대행자로 선정된 乙은 회사를 위한 소송을 수행하기 위하여 변호사 丙과 소송대리인 선임계약을 체결하였습니다. 乙은 위 소송 중 상대방이 소를 취하하기로 하는 조건으로 상대편 변호사 丁의 보수를 지급하기로 하는 계약을 체결할 수 있을까요?
상법 제408조의 제1항은 “직무대행자는 가처분명령에 다른 정함이 있는 경우 외에는 회사의 상무에 속하지 아니한 행위를  하지 못한다.”라고 규정하고 있습니다.        그리고 ‘회사의 상무’라 함은 회사사업의 통상적인 업무행위를 말하나, 반드시 영업에 관한 행위만에 한정되지 않습니다. 신주의 발행, 사채의 모집 등의 행위는 상무에 속하지 않으나, 통상 정도의 원료의 구입?제품의 판매?정기총회 소집은 상무에 속한다고 보아야 할 것입니다.      판례는 가처분에 의하여 대표이사 직무대행자로 선임된 자가 변호사에게 소송대리를 위임하고 그 보수계약을 체결하는 행위는 회사의 상무에 속한다 할 것이나, 회사의 상대방 당사자의 변호인의 보수지급에 관한 약정은 이를 회사의 상무라 할 수 없다 할 것이라 판시하여 상대방 변호사에 대한 보수지급약정은 법원의 허가를 받지 아니하는 한 무효라고 보았습니다(대법원 1989. 9. 12. 87다카2691 판결).       위 판례에 따르면 직무대행자 乙은 상대편 변호사 丁에 대한 보수지급 약정을 체결할 수 없습니다.