저는 외국계 금융회사의 국내 자회사(자산운용 주식회사)의 대표이사로 근무를 하다가 실적악화를 이유로 이사직에서 해임이 되었는데. 제가 근로기준법상의 근로자로서 해고무효확인과 퇴직금 지급을 구할 수 있을까요?
대표이사가 근로기준법의 적용을 받는 근로자에 해당하는지 여부와 관련하여 법원은 근로자의 여부는 계약의 형식에 관계없이 그 실질에 있   어서 임금을 목적으로 종속적 관계에서 사용자에게 근로를 제공하 제   공하였는지 여부에 따라 판단하여야 할 것이지, 법인등기부에 임원으   로 등기되었는지 여부에 따라 판단할 것은 아니다.(대법원 2003. 9. 26.    선고 2002다64681 판결, 대법원 2002. 9. 4. 선고 2 002다4429 판결 참   조)라고 판시하고 있습니다. 즉 회사의 이사 또는 감사 등 임원이라고    하더라도 그 지위 또는 명칭이 형식적ㆍ명목적인 것이고 실제로는 매   일 출근하여 업무집행권을 갖는 대표이사나 사용자의 지휘ㆍ감독 아래    일정한 근로를 제공하면서 그 대가로 보수를 받는 관계에 있다거나 또   는 회사로부터 위임받은 사무를 처리하는 외에 대표이사 등의 지휘ㆍ   감독 아래 일정한 노무를 담당하고 그 대가로 일정한 보수를 지급받아왔다면 그러한 임원은 근로기준법상의 근로자에 해당할 수 있습니다. 그렇지만 원칙적으로 판례는 주식회사의 대표이사는 대외적으로는 회  사를 대표하고 대내적으로는 회사의 업무를 집행할 권한을 가지므로 특별한 사정이 없는 한 근로자에 해당하지 않다고 보고 있습니다.(대법원 2014. 5. 29. 선고 2012다98720 판결, 대법원 2003. 9. 26. 선고 2002다64681 판결, 참조.)   실상 다국적기업의 국내 자회사의 경우 국내 자회사 고위임원들이 대표이사에게 업무현황을 보고 하고 그 지휘·감독 을 받는 것이 아니라 예컨대 아시아·태평양 지역본부 등 그룹 내 다른 조직이나 임원에게 보고하고 그 지휘·감독을 받는 형태로 운영되는 경우가 많아서 의문이 있을 수 있겠으나 그렇다고 하더라도 대표이사로서의 지위가 형식적·명목적인 것에 불과하다거나, 대내적인 업무집행권이 없다거나, 실제 경영자가 따로 있다거나 하는 경우에 해당하지는 않아. 근로기준법상의 근로자성을 인정받기에는 어려운 것으로 보입니다.