甲회사는 폭발물을 다루는 공장을 운영하고 있고, 乙회사는 甲회사와의 업무위탁계약에 따라 폭발물 기술자를 甲회사에 파견하는 업무를 수행해 왔습니다. 위 업무위탁계약상 乙회사는 파견한 기술자에 대한 관리 감독 의무가 있었습니다. 그런데 파견된 기술자의 과실로 인하여 폭발물이 폭발하여 공장이 전소되고 말았습니다. 甲회사는 이전부터 甲 및 파견 기술자들을 피보험자로 하여 손해보험에 가입해 둔 상태입니다. 이때 甲회사에게 화재보험금을 지급한 보험사가 乙회사에게 손해배상 청구를 할 수 있는지요. 
상법 제682조는 “손해가 제3자의 행위로 인하여 발생한 경우에 보험금을 지급한 보험자는 그 지급한 금액의 한도에서 그 제3자에 대한 보험계약자 또는 피보험자의 권리를 취득한다.”라고 규정하고 있습니다. 또한 이와 관련하여 판례는 “보험사고가 피보험자인 파견근로자(업무위탁계약에 따라 업무위탁자가 업무수탁자로 부터 파견받은 근로자)의 행위로 인하여 발생한 경우로서 보험자가 보험자대위의 법리에 따라 피보험자인 업무위탁자가 또 다른 피보험자인 파견근로자 본인에 대하여 가지는 권리를 취득할 수는 없다고 하더라도, 업무수탁자가 피보험자인 업무위탁자에 대하여 파견근로자의 사용자로서 별도로 손해배상책임을 지는 이상, 보험자는 보험자대위의 법리에 따라 피보험자인 업무위탁자가 파견근로자의 사용자에 대하여 가지는 권리를 취득할 수 있다”라고 판시한 바 있습니다(대법원 2010. 8. 26. 선고 2010다32153) 피보험자에 대해서 보험자 대위권을 행사할 수 없는 보험사는 피보험자인 갑이 또 다른 피보험자인 파견 기술자에게 갖는 손해배상 청구권을 대위 행사 할 수는 없습니다. 그러나 위 판례에 따르면 갑이 기술자를 파견한 을에게 갖는 사용자책임 손해배상 청구권은 대위 행사할 수 있습니다. 결국 보험사는 을에게 손해배상 청구를 할 수 있습니다.