안녕하세요 의정부에서 식당 운영하는 자영업자입니다. 얼마 전 아르바이트가 일방적 퇴사 고지 후 인수인계에 대해 이야기를 했음에도 그걸 지킬 권리가 없다며 갑자기 출근을 안 했습니다 그래서 그동안은 좋은 게 좋은 거라며 주말 7.5시간씩 딱 15시간 일하는데 조금 늦어도 주휴수당을 매달 지급했고 일방적 퇴사 한 달에만 주휴를 지각한 주랑 결근한 주 포함해서 지급하지 않았습니다 그게 서운했는지 오늘 노동부에서 연락이 왔더군 요 주휴수당 미지급으로 인해서 고소당했다고 출석하라고요 그래서 저도 그동안 근태도 좋지 못했던 부분 주휴수당 지급했던 걸 환수하고 싶습니다. 방법이 있을까요? 물론 증거는 다 있습니다. 아르바이트생이 지각할 때마다 카톡이나 문자를 보내와서 다 남아 있습니다
먼저 양해의 말씀 드리겠습니다. 이야기 하시는 증거자료를 직접 볼 수 없는 저희 입장에서는 귀하의 사건에서 실제 주휴수당 감액 사유가 존재하는지 판단이 불가능합니다. 다만, 귀하가 증거자료를 모아놓고 있으시다면 해당 증거자료를 노동청 근로감독관에게 꼭 제출하시기 바랍니다. 귀하의 주장대로 주휴수당을 감액할만한 사유가 존재한다면 노동청 근로감독관은 체불임금액 결정에 있어서 이를 반영할 것입니다. 이는 노동청 단계에서 적극 주장하여 다투셔야지 노동청 단계에서는 가만히 있었다가 재판에 들어가서야 주장하면 판사에게 이를 인정 받기 쉽지 않습니다. 그러니 제출하고 싶은 증거가 있으면 꼭 노동청 조사단계에서 전부 제출하시기를 추천드립니다.