현재 저희 근무지에서는  직원들이... 매년 1년씩 계약기간을 두고.. 근로계약서를 쓰고 있습니다.현재 저희 직원은 21명  (이사장님 빼고) 인데.. 적어도 2회 이상 근로계약서를 작성했습니다.저 같은 경우 2009년 3월 입사하여 매년 근로계약서를 써서 4번 이상 썼습니다.근로기준법, 2014 사회복지시설관리안내등에는 2년 초과시 정규직으로 알고 있는데..이럴 경우... 정규직로 인정이 되나요.... 정규직일 경우 2년 이상의 근로계약서는  퇴사등의 불합리 조약에법적 근거가 되는지 궁금합니다.ps.. 입사시 저희들이 계약지인지.. 정규직인지.. 애매 했습니다. *^^*
기간제 근로계약을 체결 후 2년이 경과하면 무기계약근로자로 전환됩니다. 무기계약근로자란 계약기간 1년이 경과되었다고 해서 바로 해고할 수 없는 근로자를 말합니다. 귀 사안의 경우에도 2년이 경과했다면 무기계약근로자로 전환된 것으로 보아야 하며, 계약만료를 이유로 해고하는 경우 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.