안녕하세요 퇴사한 전 직장에서 제 출퇴근 기록, 점심시간 사용 기록, 저녁 식대 청구 기록, 사 내 메신저 등을 모두 확인하여 제 게 걸리는 게 하나라도 있다면 손해배상 청구하겠다고 합니다. 이 중 저녁 식대의 경우, 제 전 상사가 저에게 저녁 식대는 자유롭게 올려도 된다고 구두로 먼저 말하기도 했고, 사내에 명시된 저녁 식대에 대한 기준이 없었으며 믿고 저녁 식대를 올렸고, 이에 대한 비용은 모두 부서장이 승인하여 비용을 받은 상태입니다. 그런데 제가 퇴사하고 나서 갑자기 저녁 식대는 야근을 한 사람에게만 제공되는 것이고, 사내에 명시된 저녁 식대에 대한 기준은 없지만 야근하지 않았던 시간대의 저녁 식대는 모두 물어낼 각오를 하라고 연락받았습니다. 또한 출퇴근 기록에 대해서도 8시간 미만 근무한 날이 있으면 이에 대한 손해배상 청구를 진행할 것이고, 사 내 메신저에서 본인(상사)의 욕을 한 부분이 있다면 사 내 조직 분열 등의 을 이유로 손해배상 청구하겠다고 합니다. 위에서 언급한 사항으로 제께 배상 청구를 진행할 수 있나요?
1. 부서장의 승인을 받고 지출된 비용이라면, 귀하께서 그 용도 등에 대해 허위기재를 하지 않은한 손해배상을 청구하긴 어려워 보입니다. 2. 한편 원래 근로시간보다 적은 8시간 미만을 근무하였다 하더라도, 사회상규에 비추어 그 시간이 그리 크지 않는다면 손해배상 의무가 성립한다 보긴 어려워 보입니다. 3. 상사를 사내메신저로 욕한 부분은 그 욕한 내용에 따라 상사 개인에 대한 모욕죄가 성립함은 별개로, 특별한 사유가 없는한 회사가 손해배상을 청구하긴 어렵다고 판단됩니다. 4. 구체적인 내용을 보아야 정확한 답이 가능하오니, 관련 자료를 가지고 방문하여 상담을 받아보시기 바랍니다.