안녕하세요. 직장 내에 상사 실장한테 기습적인 입맞춤을 당해 성추행으로 고소 진행 중입니다. 근데 가해자 실장이 회사 내에 제가 오천만원을 횡령해서 무마하려고 성추행 사건을 일부러 만들어냈다고 허위 사실을 회사 내 여직원에게 얘기해서 그 여직원이 그 허위 사실을 다른 사람들에게 얘기하고 다니던 중 제가 다른 직원을 통해 전화로 그 얘기를 듣게 됬습니다 . 통화 내용은 녹음은 해놨습니다. 현재는 회사 쪽 회장과 대표에겐 이 소문에 대해서 해명은 다 된 상태여서 횡령한 사실이 없고 성추행 사건은 회사 내에 인사위원회를 열어 징계 처분이 이루어진 상태입니다. 근데 이미 회사 내와 거래처까지 이 허위 소문이 퍼지게 되어서 이 사실에 대해서 제 얘기냐고 거래 처분들에도 직접 전화를 받고 있습니다. 너무너무 괘씸해서 고소를 진행하고 싶은데 이 여직원과 실장에 대해서 명예훼손으로 고소성립이 가능할까요?
1. 당연히 명예훼손죄가 성립하고 고소할 수 있습니다. 실장은 명백한 허위사실을 여직원에게 전달한 혐의, 여직원은 전파가능성이 있는 사실을 퍼트린 행위는 명예훼손죄를 구성합니다. 대한법류구조공단 홈페이지 서식란에서 고소장을 참고하시기 바랍니다. 증거가 중요하니 징계처벌이 이루어진 결정, 확인서 등을 증거자료로 첨부하시기 바랍니다. 2. 이와 무관하게 실장과 여직원을 상대로 민사사송 손해배상청구소송을 제기할 수 있습니다. 그에 대한 자세한 절차나 방법은 국번없이 132를 통해 자세한 상담을 받으실 수 있습니다.