저는 甲이 경영하는 이삿짐센터를 통하여 이사를 하다가 화물운반 작업을 담당하는 乙의 불법행위로 인하여 손해를 입었습니다. 제가 甲에 대하여 위 손해를 배상하여 달라고 청구하자 甲은 乙은 자신과 정식으로 고용계약을 체결한 자가 아니기 때문에 자신에게는 아무런 책임이 없다고 주장합니다. 甲의 주장이 맞는 건가요.
민법 제756조의 사용자와 피용자의 관계는 반드시 유효한 고용관계가 있는 경우에 한하는 것이 아니고, 사실상 어떤 사람이 다른 사람을 위하여 그 지휘ㆍ감독 아래 그 의사에 따라 사업을 집행하는 관계에  있을 때에도 그 두 사람 사이에 사용자, 피용자의 관계가 있는 것이라고 할 것입니다(대법원 1982. 11. 23. 선고 82다카1133 판결 참조). 귀하가 적시한 사건의 구체적인 사실관계를 살펴보면, 甲이 경영하는 이삿짐센터에서는 오랫동안 이삿짐 운반에 종사해 온 이른바 '고정직'이라고 불리는 작업원들의 이름표를 이삿짐센터 내에 걸어두고 대부분의 화물운반 작업을 위 작업원들에게 담당시키고 있었고, 위 작업원들이 이삿짐센터에 항상 대기하면서 화물운반 의뢰가 들어오면 甲의 지시로 화물운반 작업에 나가고 있었던 점 및 乙은 고정직이라고 불리는 작업원이었던 점 등에 비추어, 乙은 甲의 피용자라고 판단 할 수 있습니다(대법원 1996. 10. 11. 선고 96다30182 판결).따라서 귀하는 甲에 대하여 손해배상청구를 할 수 있습니다.