저는 A 주식회사의 이사인데 대주주 몇몇이 회사의 이익이 아닌 개인주주의 이익을 위해 필요한 경영상 청탁을 하자 이를 거부하여 원한을 산 일이 있었습니다. 그렇게 사이가 틀어진 후 위 대주주들이 서로 야합을 하여 주주총회를 기회로 저에 대한 해임결의안을 의제로 삼고 정관에 정한 이사의 해임사유가 아닌 다른 이유를 구실로 저를 강제로 해임을 시켜버렸습니다. 회사의 정관에서 정하지 않은 사유로 이사를 해임시킬 수가 있는 것인가요? 
주주총회에서 정관에서 정한 이사의 해임사유 이외의 이유로 이사를 해임시킬 수 있는 것과 관련하여 판례는 법인과 이사의 법률관계는 신   뢰를 기초로 한 위임 유사의 관계로 볼 수 있는데, 민법 제689조 제1   항에서는 위임계약은 각 당사자가 언제든지 해지할 수 있다고 규정하   고 있으므로, 법인은 원칙적으로 이사의 임기 만료 전에도 이사를 해임할 수 있지만,이러한 민법의 규정은 임의규정에 불과하므로 법인이 자치법규인 정관으로 이사의 해임사유 및 절차 등에 관하여 별도의 규정을 두는 것도 가능하다고 보아 정관의 구속력을 강하게 인정하고 있습니다. 또한 같은 사안에서 판례는 이와 같이 법인이 정관에 이사의 해임사유 및 절차 등을 따로 정한 경우 그 규정은 법인과 이사와의 관계를 명확히 함은 물론 이사의 신분을 보장하는 의미도 아울러 가지고 있어 이를 단순히 주의적 규정으로 볼 수는 없고, 따라서 법인의 정관에 이사의 해임사유에 관한 규정이 있는 경우 법인으로서는 이사의 중대한 의무위반 또는 정상적인 사무집행 불능 등의 특별한 사정이 없는 이상, 정관에서 정하지 아니한 사유로 이사를 해임할 수 없다고 판시한바 있습니다. (대법원 2013. 11. 28. 선고 2011다41741 판결 참조) 따라서 선생님께서는 이사로서 회사에 대한 중대한 선관주의 의무가 없고 정상적인 사무집행 능력이 있다는 점을 소명하시여 총회결의 효력정지 가처분을 하신 뒤 본안에서 이사해임결의취소소송을 제기하여 그 효력을 다투셔야 할 것입니다.