1. 22년 6월 2일 점심시간 식당에서 대표, 본인, 동료 2명과 식사 중 "집에 빔프로젝터가 있다."는 말에 "빔프로젝터로 야동 보면 잘하겠네요."라고 말함 2. 22년 10월 7일 사무실인 중에 피가 맺혀 있는 본인을 바라보며 "어젯밤에 무슨 일이 있으셨길래~?"라며 음흉한 미소를 띰(제가 여 자친구와 동거 중인 것을 알고 있음) 3. 23년 3월 3일 오후 5시(캡처해본 有) 본인의 업무 중 하나인 카드 뉴스 디자인을 컨펌받기 위해 사업주에게 카카오톡으로 디자 인물을 보냄 디자 인물 중 하나인 김혜수가 판사복을 착용한 일러스트를 보고 "김혜순이데. 가슴이 작습니다. 이거 입으로 말하면 직장 내 성희롱입니다"라고 말함. 이에 본인이 대화를 최대한 빨리 종료하기 위해 "옷이 펑퍼짐한 가보네요."라고 대답하였고, 대표가 "씨 댕"이라고 답하며 대화 종료 23년 3월 10일(금) 대표에게 면담을 요청. 대표의 차량에서 대화 위의 3개 일에 대해 불쾌했었음을 표현한 이후 사무실로 돌아와서 2시간가량 지난 후에, 저를 회의실로 불러서 이직을 권함 해당 결론에 도달한 사업주와 더 이상 같이 일하기 힘들다는 생각에 그만두겠다고 말하고 퇴사 처리가 진행 (대표와 바로 맞은 편에 근무함) 3월 30일 대표와 만나서 녹취 진행 퇴직 사유 정정을 요청했지만, 정부 지원사업으로 회사가 운영되기 때문에 기존에 받은 지원금을 반환해야 하고, 앞으로 지원사업에 장애가 생긴다며 거절 그래서 해당 사건들에 대해 다시 얘기했고 대표의 답변은 이렇습니다 1. 빔프로젝터 얘기는 (입사한 지 얼마 안 된 신입이 불만을 얘기하기에) 너무 일렀다. 만 약 얘기했으면 나오지 말라" 했을 것이 다 2. 인 중에 피가 맺혀 있을 때의 얘기는 누가 봐도 성적인 발언이니까 불편했을 수 있다. 3. 업무적 피드백이었을 뿐, 너무 오바해서 받아들였다 퇴사 일부터 불면증이 시작됐고, 4월에 급성 스트레스로 안 한 불면증 진단 후 항우울제와 수면 유도제 처방 고용노동부에 신고했더니 대표가 노무사 통해서 350에 합의 제시하길래 거절하고 신고 절차대로 진행하겠다 했더니 노무사가 고용노동부 조사관님 통해서 "합의 금액 정해서 알려달라"고 말했습니다. 법률적인 문제에 휘말린 게 처음이라 혼란스러워서 방향성을 제시해 주시기 바랍니다!
1. 2. 3. 사례가 모두 동일인에 의한 것인지가 분명하지 아니하나, 모두 동일인에 의한 발언인 것을 전제로 설명드리겠습니다. 성희롱에 대하여 민사상 손해배상 청구가 가능합니다. 원하시는 방향성이 무슨 의미인지 정확히 이해되지 않아 답변드리기 어려운 점 양해 부탁드립니다. 질문 내용을 좀 더 구체적으로 기재해 주시면 더 상세히 답변 드리도록 하겠습니다.