수습 3개월 중 1개월 하다가 회사와 맞지 않아 사직서를 내고 다음 날 바로 나가지 않았습니다. 회사에서는 이를 문제 삼아 다음 사람을 구할 때까지 나오지 않으면 한 달 일한 급여를 주지 않거나 소송을 하겠다고 협박하였습니다. 근로계약서에는 손해배상에 대한 내용이 있는데 을 이 갑에게 손해를 끼쳤을 경우에는 전적으로 을 이 책임진이라고 명시되어 있습니다. 이미 껄끄러워진 회사를 다시 나갈 수도 없고, 한 달을 고생 했는데 급여를 포기할 수도 없습니다. 어떻게 해야 할까요.
1. '민법 제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고) ①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다. ②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.'고 규정하고 있습니다. '근로기준법 제20조(위약 예정의 금지) 사용자는 근로계약 불이행에 대한 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못한다.'고 규정하고 있습니다. 2. 근로계약서에 손해배상에 대한 규정이 있더라도 이는 근로기준법 제20조에 위배된 것으로 무효입니다. 3. 수습기간의 급여 미지급에 대하여는 관할 노동청에 진정을 제기하시면 조사하여 법위반 사실이 있다면 사용자는 처벌될 수 있습니다.