작년 7월부터 건설 현장 안전관리 감시대원으로 취업을 했는데 일 시작한 지 한 달 만에 근로계약서를 작성했습니다 작성 당시. 근데 문제는 처음 일 시작 할 때 3개월 단기로 하는 것으로 듣고 시작해 그냥 (4대 보험을 넣지 않는 것에 민형사상 문제를 근로자가 책임을 진다고 서명하고) 4대 보험을 넣지 않고 3.3% 세금만 빼고 월급을 받았습니다. 그런데 하다 보니 8개월가량 하고 공사가 마무리되어 잘렸는데 실업급여 신청을 하려는데 고용보험을 납부 해야 했는데 법적으로 납부해달라 이의를 제기 할 수 있나요? 궁금한 것은 회사 측과. 근로자가 서로가 합의로 4대 보험을 넣지 않은 것이 아무런 문제가 없나요? 번 외로 근무할 때 주 6일 근무 하루 8시간 근무 토요일 1.5배 수당은 근로계약서에 서명을 주 6일 월급으로 서명했으니까 추가 수당 지급은 없다고 하는데? 연월차도 설날 3일. 추석 3일. 하계 휴가 1일. 해당 현장 단체 휴무일·연차 유급휴가 쓴 것으로 간주한다고 하는데... 원래 공휴일에 쉰 것이 강제로 사용되는 게 정상적인 건가요... 먹고 살기도 힘든데 법적으로 지식 좀 알려주세요 ㅠㅠ
질문내용상으로 근로기준법 위반이나 임금체불의 소지가 있어 보이는 바, 해당 사안에 대하여 고용노동부에 민원으로 진정을 제기하거나 가까운 지방고용센터를 방문하여 사업주를 신고하여 조사를 받는 것이 가장 적절하고 직접적인 해결방법일 것으로 보입니다.