제가 다니는 회사의 규정에서 취업규칙의 변경은 이사회의 의결을 거쳐 운영은 운영위원회에서 심의 의결하도록 규정되어 있는데 이사회 의결로서 취업규칙을 변경이 유효한지 질의합니다.
적어주신 내용만으로는 취업규칙 변경에 대한 회사규정이 1. 취업규칙 변경 자체는 이사회 의결로 하며, 그 이후 운영은 운영위원회에서 한다. 라는 내용으로 규정되어 있는지 아니면 2. 취업규칙 변경은 이사회 의결과 운영위원회 의결 2가지를 거쳐야 한다. 라는 내용으로 규정되어 있는지 알기 어렵습니다. 다만 일반적으로 회사의 취업규칙 변경은 이사회 의결만을 요건으로 하는 경우가 많기 때문에 1번일 가능성이 높으며, 이경우 이사회 의결로 취업규칙을 변경한 것은 유효할 것입니다.