 Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin tasfiye edilen ... Sanayi Tic. Ltd, Şti'nin işçisi olarak çalışan ..., 14.10.2008 tarihinde geçirdiği iş kazası sonucunda sürekli iş göremez durumu gelmesi nedeniyle tazminat ödediğini, ödenen tazminatın rucüen tahsili amacıyla İstanbul Anadolu 20. İş Mahkemesinin 2014/514 E sayılı dosyasında alacak davası açıldığı, şirketin tasfiye sürecinin tamamlanması nedeniyle mahkemece ihya için süre verildiğini ileri sürerek, şirketin ihyası ve tasfiye memuru tayinine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.Davalı ... Müdürlüğü vekili cevap dilekçesinde özetle; müvekkilinin tasfiye işlemlerini TTK'nın 32. ve ilgili yönetmelik hükümlerine göre yürütmesi nedeniyle sorumluluğunun bulunmadığını, tasfiye memurunun şirketin alacaklılarının haklarını korumakla görevli olduğunu, yasal hasım durumunda olan müvekkilinin yargılama giderinden sorumlu olmadığını savunarak, davanın reddini istemiştir.
Sicil müdürü tescil
için aranan kanuni şartların var olup olmadığını incelemekle yükümlüdür.Tüzel kişilerin tescilinde, özellikle şirket
sözleşmesinin, emredici hükümlere aykırı olup olmadığı ve söz konusu sözleşmenin
kanunun bulunmasını zorunluluk olarak öngördüğü hükümleri içerip içermediği incelenir.Tescil edilecek hususların gerçeği tam olarak
yansıtmaları, üçüncü kişilerde yanlış izlenim yaratacak nitelik taşımamaları
ve kamu düzenine aykırı olmamaları şarttır.Çözümü bir mahkeme kararına bağlı bulunan veya
sicil müdürü tarafından kesin olarak tescilinde duraksanan hususlar, ilgililerin
istemi üzerine geçici olarak tescil olunur. Ancak, ilgililer üç ay içinde mahkemeye
başvurduklarını veya aralarında anlaştıklarını ispat etmezlerse geçici tescil resen
silinir. Mahkemeye başvurulduğu takdirde kesinleşmiş olan hükmün sonucuna göre işlem
yapılır.