 Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 05/05/2011 tarihinden, 20/04/2012 tarihine kadar davalılara ait işyerinde dışarıdan şirket müdürü olarak çalıştığın, işveren 20/04/2012 de hiçbir sebep göstermeksizin iş akdini doğrudan doğruya tek taraflı olarak feshettiğini, davalı şirket tarafından davacının çalıştığı dönemde kendisine vaat edilen aylık 7.500,00-TL maaşı ve aylık 500,00-TL temsil ve ağırlama masraflarının hiçbir zaman ödenmediğini, bunun üzerine müvekkil doğmuş tüm alacaklarının kendisine ödenmesini talep ettiğini, davalı müvekkilinin sözleşmeden doğan ve haksız fesih sebebiyle doğmuş alacaklarının ödenmediğini ve iş bu huzurdaki davayı açma zorunluluğu doğduğunu, müvekkilinin davalıya ait iş yerinde vaat edilen maaş ve haklar karşılığında ciddi önemli hizmetlerde bulunduğunu, hafta içi sabah saat 08:30'dan akşam saat 22:00 ile 23:00 saatlerine kadar, yine cumartesi günü aynı saatler arasında tam gün olarak çalıştığını, şirket müdürü olması dolayısıyla, 7 gün 24 saat aktif olarak hizmet verdiğini, davalı şirketin, müvekkilinin 12 aylık alması gereken maaş ücreti alacağını, fazla mesai ücret alacaklarını ödemediğini, bu itibarla iş akdinin işveren tarafından haksız feshedilmesi sebebiyle doğan tüm alacaklarının tahsili için iş bu davanın zorunluluğunun doğduğunu bildirdiğini, sözleşmenin haksız feshinden doğan gerçek maaşı üzerinden 12 aylık maaş alacağının fazlaya ilişkin fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik 10.000,00-TL maaş alacağını, 1.000,00-TL temsil ve ağırlama giderinin dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı şirketten tazmin ve tahsilini, sözleşmenin haksız feshinden doğan, gerçek maaşı üzerinden ihbar tazminatının fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik 500,00-TL ihbar tazminatının, dava tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalı şirketten tazmin ve tahsilini, müvekkilinin fazla çalışmalarından doğduğunu ve kendisine ödenmediğini belirttiği fazla mesai ücretlerinin şimdilik 500,00-TL'sinin dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı şirketten tazmin ve tahsilini, hafta tatili, resmi tatillerde, bayram tatillerinde çalışmasına karşılık tatil alacağının şimdilik 10,00-TL'lik kısmının dava tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalı şirketten tazmin ve tahsilini, davalı şirketin hesapların teminatsız tedbir konulmasını, yargılama gideri ve ücreti vekaletin davalı tarafa yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.
 davacı vekili tarafından ------- sisteminden gönderilen ------ tarihli davadan feragat dilekçesi üzerine dosya incelendi:GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ/DAVA/TALEP ;Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; takip konusu borcun dayanağı davacının davalı şirkette yönetim kurulu üyeliğinden doğan huzur hakkına ilişkin alacağının olduğu huzur hakkı alacağının tahsiline yönelik açmış olduğu icra takibine yapılan haksız itirazın iptali olduğu,itiraz edilen takibin konusu davacı ile davalı şirket arasında imzalanan------- tarihli protokole dayandığı ,işbu protokolün 1.maddesine göre davalı şirketin davalı şirket yönetim kurulu üyeliğinden doğan birikmiş huzur hakkı alacağınını ------------ olduğunu ve iş bu birikmiş huzur hakkı alacağını ödemeyi kabul ve tahhüt ettiğini açık ve net şekilde bildirdiğini,protokolün aynı maddesinin devamında ise davalı şirket müvekkilimize ------------ tarihinden başlamak üzere hisselerin devri gerçekleşene kadar en son ----- ayı sonuna kadar aylık ---- TL net ödemeyi de kabul ve taahhüt ettiği,davalı şirket ---- TL ve aylık ------- TL'den 9 aylık taksite bölünmüş olan ---- olmak üzere toplamda -------- huzur hakkı alacağını müvekkiline ödemeyi kabul ve tahhüt ettiği,taraflar arasında imzalanan --- tarihli protokolde belirlenen ------bakiye alacaktan davacıya tahsil edilen ----- düşülmüş olduğu iş bu borçtan geriye kalan --------- olduğu,takibin açıldığı tarihte muaccel olmuş olan Haziran ve Temmuz aylarının huzur hakkı bakiyesi  toplam - olduğu,toplamda takip tarihi itibari ile 8------olan kısmının tahsiline yönelik davaya konu icra takibi başlatmış olduğu davalı şirketin borcu olmadığına dair iddiaları tamemen soyut ve mesnetsiz bulunduğu,davalı şirket temsilcilire idaha öncesinde birçok kez şifahen sözlü olarak taraflar arasında imzalanan ------tarihli protokolü feshettiğini beyan etmiş olduğu,devamında ise kötü niyetli olarak gerçeğe keza hayatın akışına dahi uygun olmayan sebepler ileri sürerek söz konusu protokolün tek taraflı feshi için ihtarname keşide ettiğini talep ve dava etmiştir. 