The purposes of this descriptive research were to study the Job characteristics, the Work experience, the Organizational commitment, the influence of the Job characteristic to the Organizational commitment, the influence of the work experience to the Organizational commitment of register nurses in the Priest Hospital. A cross-sectional survey with 160 parameters of nurses working in the Priest Hospital. The questionnaires were performing as a research instruments. The 160 questionnaires were analyzed by using the statistical analysis program (SPSS). The statistic parameters which were used for this study were percentage, mean and standard deviation, Pearson?s product moment correlation coefficient, simple and multiple regression analysis with 95% significance. Overall results of the research findings were as follows. The Job characteristic, the Work experience and the Organizational commitment, as a whole has at high level. The Job characteristic and the Work experience has a significantly positive influence to Organizational commitment. Both ?the Job characteristic? and ?the Work experience? predicted the Organizational commitment for 30.70% with statistical significance (p < 0.05) These results will make director of nursing to guide the planning and to maintain or to increase the Organizational commitment
การศึกษาครั้งนี้ เป็นการวิจัยเชิงสำรวจแบบภาคตัดขวาง มีวัตถุประสงค์ 1) เพื่อศึกษาลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การ 2) เพื่อศึกษาอิทธิพลของลักษณะงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์กร และ 3) เพื่อศึกษาอิทธิพลของประสบการณ์ในการทงานที่มีต่อความผูกพันต่อองค์การประชากรคือพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสงฆ์จำนวน 160 คน เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยคือแบบสอบถามข้อมูลส่วนบุคคล ลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงาน และความผูกพันต่อองค์การที่ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาโดยผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คน และตรวจหาความเที่ยงของเครื่องมือโดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้ค่าเท่ากับ 0.887, 0.803 และ 0.887 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้สถิติแจกแจงความถี่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ค่าสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน การวิเคราะห์การถดถอยอย่างง่ายและการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบทีละขั้นผลการศึกษาพบว่าลักษณะงานประสบการณ์ในการทำงานและความผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับมาก ลักษณะงานและประสบการณ์ในการทำงานมีอิทธิพลทางบวกต่อความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสงฆ์อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < 0.05) ทั้งลักษณะงานและประสบการณ์ในการทำงานเป็นตัวแปรร่วมกันพยากรณ์ความผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสงฆ์ได้ร้อยละ 30.7 ซึ่งผลการศึกษานี้จะทำให้ผู้บริหารทางการพยาบาลสามารถกำหนดแนวทางในด้านการพัฒนาและวางแผนลักษณะงาน ประสบการณ์ในการทำงาน และกำหนดนโยบายเพื่อสร้างความผูกพันต่อองค์การให้กับบุคลากรมากยิ่งขึ้นและคงอยู่ในองค์การได้ตลอดไป