The analytical research design was to examine the relationship model among environmental supports, knowledge skills and ability, personality characteristics, and orientations on personal initiative of head nurses in private hospitals. The conceptual framework of this research study was synthesized from personal initiative model by Frese and Fay6. The research samples were 262 head nurses in different JCI private hospitals in Thailand. Data were collected with 7 questionnaires and using, the level of cronbach’s alpha coefficient in the range of .78 -.89. respectively. All data were analyzed with descriptive and path analysis statistics.
The results showed; an environmental supports, personality characteristics, and orientations had direct effect on personal initiative (β = .23, .09 and .50 respectively), and environmental supports, knowledge skills and ability, had indirect effect on personal initiative with mediator orientations (β = .19, .44 and .27 respectively), which all variables had predicted personal initiative at 51% (R2 = .51, p < .01). The correlational model was congruent with the empirical data (P-value = .307, χ2 = 1.044, DF = 1, CMIN/DF = 1.044, GFI = .998, AGFI = .976, RMR = .060, CFI = .1.000, RMR = .000, RMSEA = .013). The private hospital administrators and nursing executives should have a policy to continuously develop the environmental supports, knowledge skills and ability, personality characteristics, and orientations according to the changing situation in which enhancing the personal initiative behaviors level of the head nurses.
การวิจัยเชิงการวิเคราะห์ครั้งนี้ เพื่อศึกษาโมเดลความสัมพันธ์ระหว่างสิ่งแวดล้อมที่สนับสนุนความรู้ ทักษะและ ความสามารถ คุณลักษณะบุคลิกภาพ และการพัฒนาความพร้อมในการทำงานต่อการริเริ่มด้วยตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย ในโรงพยาบาลเอกชน ซึ่งพัฒนาจากโมเดลการริเริ่มด้วยตนเองของเฟรเซอร์และเฟย์ กลุ่มตัวอย่างเป็นหัวหน้าหอผู้ป่วยโรงพยาบาล เอกชนที่ผ่านการรับรอง JCI จำนวน 262 คน เก็บข้อมูลด้วยแบบสอบถาม 7 ชุด มีค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคอยู่ในช่วง .78 - .89 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรณาและสถิติวิเคราะห์เส้นทาง
ผลการวิจัย พบว่า สิ่งแวดล้อมที่สนับสนุน คุณลักษณะบุคลิกภาพและการพัฒนาความพร้อมในการทำงานมีอิทธิพล ทางตรงต่อการริเริ่มด้วยตนเอง (β = .23, .09 และ .50 ตามลำดับ) และสิ่งแวดล้อมที่สนับสนุน ความรู้ ทักษะและความสามารถ คุณลักษณะบุคลิกภาพมีอิทธิพลทางอ้อมต่อการริเริ่มด้วยตนเองผ่านการพัฒนาความพร้อมในการทำงาน (β = .19, .44 และ .27 ตามลำดับ) ซึ่งตัวแปรทั้งหมดสามารถร่วมกันพยากรณ์การริเริ่มด้วยตนเองได้ร้อยละ 51 (R2 = .51) โดยโมเดลมีความสอดคล้องกับ ข้อมูลเชิงประจักษ์ (P-value = .307, χ2 = 1.044, DF = 1, CMIN/DF = 1.044, GFI= .998, AGFI = .976, CFI = .1.000, RMR = .000, RMSEA = .013) ผู้บริหารโรงพยาบาลเอกชนและผู้บริหารฝ่ายการพยาบาลควรมีนโยบายการพัฒนาสิ่งแวดล้อมที่สนับสนุน ความรู้ ทักษะและความสามารถ คุณลักษณะบุคลิกภาพและการพัฒนาความพร้อมในการทำงานอย่างต่อเนื่องตามสถานการณ์ที่เปลี่ยนแปลง ซึ่งจะช่วยเพิ่มระดับพฤติกรรมการริเริ่มด้วยตนเองของหัวหน้าหอผู้ป่วย