The purposes of this research were to determine 1) human resource management, quality of working life and work passion, 2) the relationship between personal factors, human resource management, quality of working life and work passion and 3) path analysis of factors affecting work passion among professional nurses. The subjects were 405 professional nurses worked at Health Service Region 5th. The research instrument composed of questionnaires with their reliabilities between 0.81-0.87. Data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, Pearson product-moment correlation, and path analysis.
The results of the study showed that: 1. The mean scores of human resource management and work passion were ranked at the high level ( = 3.66, S.D = .48, = 3.98 S.D = .38, respectively), while, the mean score on quality of working life was ranked at the medium level ( = 3.50 S.D = .38). 2. The demographic factors: position, marital status, age, and work experience were significantly related with human resource management, quality of working life, and work passion (p< .001). 3. Human resource management and quality of working life had significantly positive influence on work passion (p < .001).
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับการบริหารทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน ความมุ่งมั่นและ พลังขับเคลื่อนการทำงาน 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล การบริหารทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน และความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงาน และ 3) วิเคราะห์เส้นทางปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อน การทำงานของพยาบาลวิชาชีพ กลุ่มตัวอย่างคือ พยาบาลวิชาชีพในหน่วยบริการเขตสุขภาพที่ 5 จำนวน 405คน ด้วยวิธีสุ่ม อย่างง่ายโดยกำหนดสัดส่วนครอบคลุมทุกระดับของหน่วยบริการในเขตสุขภาพที่ 5 เครื่องมือที่ใช้ในการวิจัยได้แก่แบบ สอบถาม ผ่านการหาค่าความเชื่อมั่นของเครื่องมืออยู่ระหว่าง .81-.87 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน สัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และ Path Analysis
ผลวิจัยพบว่า 1. การบริหารทรัพยากรบุคคลและความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงานอยู่ในระดับมาก ( = 3.66, S.D = .48, = 3.98, S.D = .38) ในขณะที่คุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลาง ( = 3.50, S.D = .38) 2. ปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ ตำแหน่ง สถานภาพสมรส อายุ ประสบการณ์ในการทำงาน มีความสัมพันธ์การบริหาร ทรัพยากรบุคคล คุณภาพชีวิตการทำงาน และความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 3. การบริหารทรัพยากรบุคคล และคุณภาพชีวิตในการทำงาน มีอิทธิพลทางบวกต่อความมุ่งมั่นและพลังขับเคลื่อนการ ทำงาน อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001