The purpose of this descriptive research was A study of leadership of head nurse in management for generation Y nurses, The Delphi Technique was used in this study. Participant were nineteen experts,including three nursing administrators, five head nurses, one human resources planning administrator,four academic institutions and instructor who teaching in nursing administration, and six generation Y nurses. The Delphi technique consisted of 3 steps. Step 1, all experts were described about the leadership of heanurse in management for generation Y nurses. Step 2, used data from step 1 to be analyzed by using content analysis for developing the rating scales questionnaire. All items in the questionnaire were ranked the level of the leadership of head nurses by a prior panel of experts. Step 3, data were analyzed by using median and interquartile range which was developed a new version of the questionnaire. The new questionnaire was sent to previous experts to confirm the previous ranked items. Data were analyzed again by median andinterquartile range to summarize the study.The results of the study were presented that the leadership of head nurse in management for generation Y nurses, consisted of 8 components resulting in 78 items. They were: 1) Attributes 21 items, 2) Vision 8 items, 3) Inspiration 12 items, 4) Service 6 items, 5) Development 11 items, 6) Conflict Management 4 items,7)Supervision 7 items, and 8)Information technology and communications 9 items.
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาภาวะผู้นาของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการบริหารการพยาบาลกลุ่มเจนวายโดยใช้เทคนิคเดลฟาย ผู้ให้ข้อมูลเป็นผู้เชี่ยวชาญ จานวน 19 คน ประกอบด้วย ผู้บริหารทางการพยาบาล จานวน 3 คน หัวหน้าหอผู้ป่วย จานวน 5 คน ผู้เชี่ยวชาญด้านการวางแผนทรัพยากรมนุษย์ จานวน 1 คน นักวิชาการ/อาจารย์สอนการบริหารพยาบาล จานวน 4 คนและพยาบาลเจนวาย จานวน 6 คน วิธีดาเนินการวิจัยประกอบด้วย 3 ขั้นตอนโดยขั้นตอนที่ 1 สัมภาษณ์ผู้เชี่ยวชาญเกี่ยวกับภาวะผู้นาของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการบริหารการพยาบาลกลุ่มเจนวาย ขั้นตอนที่ 2 นาข้อมูลที่ได้จากการสัมภาษณ์มา วิเคราะห์สาระสาคัญแล้วนามาสร้างแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับระดับความสาคัญของรายด้านย่อยของ ภาวะผู้นาของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการบริหารการพยาบาลกลุ่มเจนวายและนามาคานวณค่ามัธยฐานและค่าพิสัยระหว่างควอไทล์ ขั้นตอนที่ 3 นาข้อมูลที่ได้จากขั้นตอนที่ 2 จัดทาเป็นแบบสอบถามให้ผู้เชี่ยวชาญยืนยันคาตอบและนาข้อมูลที่ได้มาคานวณหาค่า มัธยฐานและค่าพิสัยระหว่างควอไทล์เพื่อสรุปผลการวิจัย ผลการวิจัยพบว่า ภาวะผู้นาของหัวหน้าหอผู้ป่วยในการบริหารการพยาบาล กลุ่มเจนวาย ประกอบด้วย 8 ด้านและมีข้อรายการย่อย จานวน 78 ข้อได้แก่ 1) ด้านคุณลักษณะของผู้นา จานวน 21 ข้อ 2) ด้าน วิสัยทัศน์ จานวน 8 ข้อ 3) ด้านการเสริมแรงบันดาลใจ จานวน 12 ข้อ 4) ด้านการบริการ จานวน 6 ข้อ 5) ด้านการพัฒนา จานวน 11 ข้อ 6) ด้านการบริหารความขัดแย้ง จานวน 4 ข้อ 7) ด้านการนิเทศ จานวน 7 ข้อและ 8) ด้านเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร จานวน 9 ข้อ