The Disruptive Technology of the modern world affects the economy, society, organizations, an the way of life of society, including the health system, especially for those working in the nursing profession. Therefore, executives and people involved with human resource management require knowledge and understanding of these technology-related changes, and human resource development planning needs suitable tools. The study found that the HR Scorecard is a tool that can be applied in nursing human resource planning.  The use of the HR scorecard consists of 7 steps: 1) Preparation 2)  Assessing the current state  3) Setting the target direction  4) Setting the goal  5)  Creating a strategic map  6)  Implementing  7)  Monitoring and reporting. The results from the HR Scorecard can be used to plan the development of modern human resources in nursing to prepare for changes in the future.
การเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วทางเทคโนโลยี (disruptive technology) ของโลกยุคใหม่  ส่งผลกระทบต่อเศรษฐกิจ สังคม องค์กร วิถีชีวิตของคนสังคม  รวมถึงระบบสุขภาพ  โดยเฉพาะวิชาชีพพยาบาลดังนั้นผู้บริหารและผู้ที่เกี่ยวข้องกับการบริหารด้านทรัพยากรบุคคล จำเป็นต้องมีความรู้ ความเข้าใจเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงดังกล่าว การวางแผนเพื่อพัฒนาทรัพยากรบุคคลจึงจำเป็นต้องมีเครื่องมือที่เหมาะสม ซึ่งจากการศึกษาพบว่า HR Scorecard เป็นเครื่องมือที่สามารถนำมาประยุกต์ใช้สำหรับการวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการพยาบาล ประกอบด้วย 7 ขั้นตอนคือ 1) การเตรียมการ  2) การประเมินสภาพปัจจุบัน  3) การกำหนดทิศทางเป้าหมาย 4) การกำหนดเป้าประสงค์  5) การจัดทำแผนที่กลยุทธ์  6) การนำลงสู่การปฏิบัติ 7) การติดตามและรายงาน ผลที่ได้จากการจัดทำ HR Scorecard สามารถนำมาวางแผนพัฒนาทรัพยากรบุคคลทางการพยาบาลยุคใหม่เพื่อรองรับการเปลี่ยนแปลงในอนาคต