The purposes of this research and development were: 1) to analyze situations and needs of a preceptor model for new graduate generation Y nurses at Vajira Hospital, 2) to create a preceptor model for new graduate generation Y nurses, and 3) to evaluate an appropriateness of the developed preceptor model. The key informants who worked at four different sectors namely obstetric, medical, surgical, and pediatric sectors including four head nurses and four preceptors; and group 2 comprising eight new graduate generation Y nurses. Research tools consisted of a focus group discussion guideline, and an appraisal form for evaluating the appropriateness of the new preceptor model for new graduate generation Y nurses. Its validities were ranged between 0.5-1.0. The data analysis was done by typological analysis and calculated the suitability score. The results of this study were as follows. 1) Situations and needs of using the preceptor model for new graduate generation Y nurses comprised three major dimensions including clear and practical structure, process, and outcome. 2) The new preceptor model consisted of structure, process, and outcome dimensions. It was developed based on situations and needs of the preceptor model. It was also integrated with 4 concepts/theories including preceptor model, trait of generation Y Thai nurses, the management of generation Y nurses, and theory of organization empowerment. Finally, 3) the developed preceptor model was appropriate for adoption with 81.73%.
การวิจัยและพัฒนานี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) วิเคราะห์สภาพการณ์และความต้องการรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงสำหรับ พยาบาลเจนเนอเรชั่นวายที่จบใหม่ โรงพยาบาลวชิรพยาบาล 2) พัฒนารูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงสำหรับพยาบาลเจนเนอเรชั่นวายที่ จบใหม่ และ 3) ประเมินความเหมาะสมของรูปแบบที่พัฒนาขึ้น ผู้ให้ข้อมูลหลักปฏิบัติงานในหอผู้ป่วยสาขาการพยาบาลสูตินรีเวช กรรม ศัลยกรรม อายุรกรรม และกุมารเวชกรรม เป็นหัวหน้าหอผู้ป่วย 4 คน พยาบาลพี่เลี้ยง 4 คน และพยาบาลเจนเนอเรชั่นวาย ที่จบใหม่ 8 คน เครื่องมือที่ใช้ ได้แก่ แนวคำถามในการสนทนากลุ่ม และแบบประเมินความเหมาะสมของรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่ พัฒนาขึ้น มีค่าดัชนีความสอดคล้องอยู่ระหว่าง 0.5-1.0 วิเคราะห์ข้อมูลด้วยการวิเคราะห์เนื้อหาและคำนวณค่าความเหมาะสมของ รูปแบบ ผลการวิจัยพบว่า 1) สภาพการณ์และความต้องการรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้น ได้แก่ ด้านโครงสร้าง ด้าน กระบวนการ และด้านผลลัพธ์ที่เป็นรูปธรรมและชัดเจน 2) รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้น มีองค์ประกอบ 3 ประการดังกล่าว ที่สร้างบนพื้นฐานของสภาพการณ์และความต้องการรูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยง และบูรณาการกับแนวคิดและทฤษฎี ดังนี้ รูปแบบ พยาบาลพี่เลี้ยงสำหรับพยาบาลจบใหม่ คุณลักษณะของพยาบาลวิชาชีพไทยรุ่นอายุวาย การบริหารพยาบาลวิชาชีพเจนเนอเรชั่ นวาย และการเสริมสร้างพลังอำนาจในองค์กร และ 3) รูปแบบพยาบาลพี่เลี้ยงที่พัฒนาขึ้นมีความเหมาะสมในการนำไปใช้ร้อยละ 81.73