The objectives of this research were: 1)to study health promoting behaviors, 2) to study the causal factors that affected health promoting behaviors, 3) to create the causal relationship factors model that affecting health promoting behaviors of Ramkhamhaeng University personnel. A group of 338 samples was selected via stratified random sampling. Data collected by using questionnaires. Data were analyzed using frequency distributions, means, standard deviations, Chi-square Test, Empirical data consistency were analyzed using the GFI, AGFI, and RMR indices, and path analysis were analyzed by LISREL.
Findings were as follows: 1) Health promoting behaviors of Ramkhamhaeng University personnel were overall evinced at a high level, 2) Causal factors that affected Ramkhamhaeng University personnel’s health promoting behaviors included, personal factors which were reflected through negative relationship between health promoting behaviors statistically significant at .01 level, internal and external factors in society and environment showing positive relationship with health-promoting behaviors statistically significant at .01 level, 3) Relationship model of causal factors and health promoting behaviors of Ramkhamhaeng University personnel showed different findings: personal factors negatively affected (-.02) health promoting behaviors, Internal factors positively affected (.07, .20, .09) health promoting behaviors, and external factors in society and environment had direct positive effects (.01, .02) on health promotion behaviors.
การวิจัยครั้งนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพ 2) ศึกษาปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรม การส่งเสริมสุขภาพ 3) สร้างรูปแบบความสัมพันธ์ของปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากร มหาวิทยาลัยรามคำแหง กลุ่มตัวอย่าง จำนวน 338 คน สุ่มตัวอย่างแบบชั้นภูมิ เก็บรวบรวมข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม วิเคราะห์ ข้อมูลโดย การแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ทดสอบค่าไค-สแควร์ วิเคราะห์ความสอดคล้องข้อมูลเชิง ประจักษ์โดยใช้ดัชนี GFI, AGFI และ RMR และการวิเคราะห์เส้นทางด้วยโปรแกรม LISREL
ผลการวิจัย พบว่า 1) พฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยรามคำแหง ในภาพรวมอยู่ในระดับมาก 2) ปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยรามคำแหง ปัจจัยส่วนบุคคลมีความสัมพันธ์ เชิงลบกับพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 ปัจจัยภายใน และปัจจัยภายนอกด้านสังคมและ สิ่งแวดล้อมมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .01 3) รูปแบบความสัมพันธ์ ของปัจจัยเชิงสาเหตุที่มีอิทธิพลต่อพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพของบุคลากรมหาวิทยาลัยรามคำแหง พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลมี อิทธิพลทางตรงเชิงลบ (-.02) ต่อพฤติกรรมการส่งเสริมสุขภาพ ปัจจัยภายในมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวก (.07, .20, .09) ต่อพฤติกรรม การส่งเสริมสุขภาพ และปัจจัยภายนอกด้านสังคมและสิ่งแวดล้อมมีอิทธิพลทางตรงเชิงบวก (.01, .02) ต่อพฤติกรรมการส่งเสริม สุขภาพ