Background : Recently, Thailand encounter with nursing shortage including Prasat neurological institute. Therefore, study the factors influence registered nurses’ retention is important of the organization for policy recommendation in person retention in the organization which will affects to a quality of service and personnel’s quality of life.
Objective : This research was to study the factors related to the organization’s retention of registered nurses in Prasat neurological institute under the affiliation of the department of medical services, ministry of public health.
Method : The participants were 162 registered nurses with more than one year of experience in clinical services. The research instrument consisted of questionnaires on job satisfaction, organization culture, organizational commitment, and organization’s retention. The research data were analyzed by frequency, percentage, mean value, standard deviation, and the correlation between variables using Pearson’s product moment correlation coefficient and multiple regression analysis.
Result : The results of this research showed that a job satisfaction, organization culture, organizational commitment had a positive correlation with the organization’s retention with statistical significance (r = 637, p <.01; r = .416, p <.01; and r = .730, p <.01, respectively).
Conclusion : From the research results, the Prasat neurological institute must pay attention to job satisfaction, organization culture, and organizational commitment to increase organization’s retention rate of registered nurses, which can resolve the registered nurses’ shortage in the future.
ภูมิหลัง : ในปัจจุบันประเทศไทยกำลังเผชิญปัญหาการ ขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพรวมทั้งสถาบันประสาทวิทยา ดังนั้นการ ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ของพยาบาลวิชาชีพถือเป็นสิ่ง สำคัญสำหรับองค์กรเพื่อเป็นข้อเสนอแนะเชิงนโยบายในการรักษา บุคลากรด้านการพยาบาลให้คงอยู่ในองค์กรซึ่งจะส่งผลต่อคุณภาพการบริการประชาชนและคุณภาพชีวิตที่ดีของบุคลากรด้านการ พยาบาล
วัตถุประสงค์ : ศึกษาปัจจัยที่มีอิทธิพลต่อการคงอยู่ใน องค์กรของพยาบาลวิชาชีพ สถาบันประสาทวิทยา กรมการแพทย์ กระทรวงสาธารณสุข
วิธีการ : กลุ่มตัวอย่างคือพยาบาลวิชาชีพที่ ปฏิบัติงานอย่างน้อย 1 ปีขึ้นไป จำนวน 162 คน เครื่องมือวิจัยเป็น แบบสอบถาม ประกอบด้วย ความพึงพอใจในงาน วัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร และการคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วน เบี่ยงเบนมาตรฐาน วิเคราะห์ความสัมพันธ์ระหว่างตัวแปรโดยใช้ สถิติสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ของเพียร์สันและวิเคราะห์การถดถอย พหุคูณหลายขั้นตอน
ผล : ผลการวิจัยพบว่าความพึงพอใจในงาน วัฒนธรรมองค์กร ความผูกพันต่อองค์กร มีความสัมพันธ์ทางบวก กับการคงอยู่ในองค์กรอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (r = 637, p < .01, r = .416, p < .01, r = .730, p < .01 ตามลำดับ)
สรุป : จากผล การวิจัย สถาบันประสาทวิทยาควรให้ความสำคัญกับความ พึงพอใจ ในงาน วัฒนธรรมองค์กรและความผูกพันต่อองค์กร เพื่อเพิ่มอัตรา การคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพ ซึ่งจะสามารถช่วยแก้ปัญหา การขาดแคลนพยาบาลวิชาชีพในอนาคตได้