The purpose of this research and development study was to study the happiness promotion model for steel factory employees in Nonthaburi Province. There were 3 phases in research procedure including 1) context analysis, 2) developmental and trial and 3) evaluation phases. The sample consisted of 48 employees.The data were collected by questionnaires and happy quiz five expert’s quality reviews. The data were analyzed and described by using percentage, mean, standard deviation. dependent t- test. and content analysis
The research found that steel factory employees were happy to work, and employees had relationship and bond with the organization at medium level. The research was applied the theory and concept of creating happiness, attachment concept, theories of Maslow and forms of employee happiness. There are six elements of happiness: 1) good health, happiness 2) kindness, happiness 3) debt-free, happiness 4) relaxation, happiness 5) knowledge, happiness and 6 ) Good social aspects create happiness Proceed with the activity program The employees who participated in the happiness building program had an average knowledge after the experiment was higher than before the experiment (t = 1.56; p-value <.05). After the experiment was higher than before the experiment (t = 5.81; p-value <.05), the results showed that the post-experimental happiness program was at a high level (  = 4.09) and the results of the post-happiness building program 2 months experiment showed that it was at a high level (  = 4.08)
การวิจัยและพัฒนาเรื่องรูปแบบการสร้างความสุขของพนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็ก จังหวัดนนทบุรี มีวัตถุประสงค์ การวิจัยเพื่อ 1) ศึกษาปัจจัยที่สัมพันธ์กับการสร้างความสุข ความผูกพัน ระดับความสุข สภาพปัญหาและความต้องการพัฒนาการ สร้างความสุขของพนักงาน 2) ศึกษารูปแบบสร้างความสุขของพนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็ก 3) เพื่อประเมินผลรูปแบบสร้าง ความสุขของพนักงาน กลุ่มตัวอย่างคือ พนักงาน จำนวน 48 คน เก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถาม แบบสอบถามความสุข ตรวจสอบ คุณภาพของเครื่องมือจากผู้เชี่ยวชาญ 5 คน วิเคราะห์ข้อมูลเชิงปริมาณ โดยใช้สถิติร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบค่าที (Dependent t-test Sample) วิเคราะห์ข้อมูลเชิงคุณภาพโดยการวิเคราะห์เนื้อหา (Content Analysis)
ผลการวิจัยพบว่า พนักงานโรงงานผลิตโครงสร้างเหล็กมีความสุขในการปฏิบัติงาน และพนักงานมีความผูกพันต่อองค์กร ในระดับปานกลาง รูปแบบสร้างความสุขของพนักงาน ผู้วิจัยประยุกต์ทฤษฎีและแนวคิดการสร้างความสุข แนวคิดความผูกพัน ทฤษฎีของมาสโลว์ และ รูปแบบสร้างความสุขของพนักงาน มีองค์ประกอบการสร้างความสุข 6 ด้านได้แก่ 1) ด้านสุขภาพดีสร้าง ความสุข 2) ด้านน้ำใจสร้างความสุข 3) ด้านปลอดหนี้สร้างความสุข 4) ด้านการผ่อนคลายสร้างความสุข 5) ด้านความรู้สร้างความ สุข และ 6) ด้านสังคมดีสร้างความสุข ดำเนินการด้วยโปรแกรมกิจกรรม โดยพนักงานที่ได้เข้าร่วมโปรแกรมการสร้างสุขมีความรู้ เฉลี่ยหลังการทดลองสูงกว่าก่อนการทดลอง (t = 1.56; p-value <.05) การเปรียบเทียบค่าเฉลี่ยคะแนนการสร้างความสุขของ พนักงาน หลังการทดลองสูงกว่าก่อนการทดลอง (t = 5.81; p-value <.05) การประเมินผล พบว่าโปรแกรมการสร้างสุขหลัง การทดลองอยู่ในระดับมาก (  = 4.09) และผลการประเมินโปรแกรมการสร้างสุขหลังการทดลอง 2 เดือนพบว่า อยู่ในระดับมาก (  = 4.08)