The overall situation of job retention and resignation of registered nurses in Lampang province was at a high level. The mean was 3.77. When considering the 3 questions arranged in order of priority, the study found the statements “You were confident in continuing to work in this hospital” with the average of 3.98, followed by “When having problems at work, you can get help from your supervisor” with the average of 3.88, and “You are willing to continue working even though your current job did not meet expectations.” with the average of 3.69, respectively. The results of the study concerning the factors predicting the persistence of registered nurses in Lampang province revealed that there were 7 affective variables. These include 1) working environment, 2) rewarding, performances, compensation, and fair assessment, 3) relationship with the supervisors, 4) the ability to take care of family members without affecting the performances, 5) working period, 6) colleagues, and 7) the absence of the burden of taking care of the family members. All the variables accounted for 60.2% of the change in job persistence among registered nurses in Lampang province (R2 = 0.602).
Additionally, the results of the study on treatment guidelines and incentives for registered nurses to remain in the system are opportunities for advancement, work evaluation, increasing manpower, salary raise, promoting the good deeds, implementation of 2P safety policy, budget support for personnel development, teamwork building, a nanny system, assigning tasks that match the practitioners’ abilities, and listening to their opinions and allowing them to participating in decision making in operations.
ภาพรวมสถานการณ์การคงอยู่ในงานและการลาออกของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปางอยู่ในระดับมาก มีค่าเฉลี่ย เท่ากับ 3.77 เมื่อพิจารณารายข้อคำถาม 3 ลำดับ พบว่า ท่านมั่นใจที่จะปฏิบัติงานในโรงพยาบาลแห่งนี้ต่อไปมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.98 รองลงมาคือ เมื่อมีปัญหาในการทำงาน ท่านสามารถขอความช่วยเหลือจากผู้บังคับบัญชาได้มีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.88 และท่านยินดีที่ ปฏิบัติงานต่อ ถึงแม้ว่างานที่ท่านทำอยู่ในปัจจุบันไม่เป็นไปตามที่คาดหวังมีค่าเฉลี่ยเท่ากับ 3.69 ตามลำดับ ผลการศึกษาปัจจัยทำนายการคงอยู่ในงานของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปาง พบว่า มี 7 ตัวแปรที่มีผลต่อการคงอยู่ ในงานของพยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปาง ได้แก่ สภาพแวดล้อมในการทำงาน การให้รางวัล ผลงาน ค่าตอบแทน และการประเมิน ที่ยุติธรรม สัมพันธภาพกับผู้บังคับบัญชา การดูแลบุคคลในครอบครัวไม่ส่งผลกระทบต่อการปฏิบัติงาน ระยะเวลาปฏิบัติงาน เพื่อนร่วมงาน และการไม่มีภาระในการดูแลบุคคลในครอบครัว ตัวแปรทั้งหมดร่วมกันอธิบายการแปรผันการคงอยู่ในงานของ พยาบาลวิชาชีพในจังหวัดลำปางได้ร้อยละ 60.2 (R2 = 0.602)
ในขณะที่ผลการศึกษาแนวทางการรักษาและสร้างแรงจูงใจให้พยาบาลวิชาชีพให้คงอยู่ในระบบ ได้แก่ โอกาสความก้าวหน้า การประเมินการทำงาน การเพิ่มอัตรากำลัง การเลื่อนขั้นเงินเดือน การส่งเสริมทำความดี การปฏิบัติตามนโยบาย 2P Safety การสนับสนุนงบประมาณในการพัฒนาบุคลากร การทำงานเป็นทีม การสร้างระบบพี่เลี้ยง การมอบหมายงานที่ตรงกับความสามารถ ของผู้ปฏิบัติ และการรับฟังความคิดเห็น/มีส่วนร่วมตัดสินใจในการปฏิบัติงาน