The purposes of this research study were to analyze the theories of leadership and work engagement of nursing personnel, and to synthesize empirical evidence about leadership and work engagement. The samples were 24 research reports, which were selected according to the specified criteria. The Research instruments was the Quality Assessment Criteria for Research Papers. The instrument quality was evaluated by using Kappa statistics to test the consistency between assessors in the research team. The findings of the research study showed that the transformational leadership theory is the most using leadership theory in research studies (n = 12), which is an independent variable (n = 24). For work engagement of registered nurse used three dimension measurement was primarily used (n = 23), namely vigor, dedication, and absorption. The greatest number of reports in correspondence to the leadership theories were found from 2015 to 2019 (n = 17), The data were collected by using a questionnaire (n = 24). The quality value of the research instrument was more a reliable than 0.80 (n = 21).The main parts of the research study involved in the relation between leadership and work engagement (n = 20).The secondary parts was followed by a prediction of leadership with work engagement (n = 8). Therefore, it is implied that the number of research type about leadership of Thai nurses and work engagement is minimal.
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการใช้ทฤษฎีภาวะผู้นำกับความยึดมั่นผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพ และ เพื่อ สังเคราะห์หลักฐานเชิงประจักษ์ที่เกี่ยวกับภาวะผู้นำและความยึดมั่นผูกพันในงาน กลุ่มตัวอย่าง คือ จำนวนรายงานวิจัย 24 เรื่อง โดยคัดเลือกตามเกณฑ์ที่กำหนด เครื่องมือคือแบบประเมินคุณภาพมาตรฐานงานวิจัย ใช้สถิติแคปปาเพื่อประเมินคุณภาพเครื่องมือ โดยการทดสอบความสอดคล้องกันระหว่างผู้ประเมินของทีมงานวิจัย ผลการวิจัยพบว่าแนวคิดภาวะผู้นำที่ถูกนำมาใช้ในการศึกษาวิจัยส่วนใหญ่ใช้ทฤษฎีภาวะผู้นำการเปลี่ยนแปลงมากที่สุด (n = 12) โดยเป็นตัวแปรอิสระ (n = 24) ส่วนทฤษฏีความยึดมั่นผูกพันในงานของพยาบาลวิชาชีพใช้การวัด 3 มิติมากที่สุด (n = 23) คือความกระตือรือร้น (Vigor) การอุทิศตนให้กับงาน (Dedication) และความรู้สึกว่างานเป็นส่วนหนึ่งของชีวิต (Absorption) จำนวนการวิจัยพบว่าปี ค.ศ. 2015-2019 มีรายงานมากที่สุด (n = 17 ) โดยใช้เครื่องมือเป็นแบบสอบถามทั้งหมด (n = 24) คุณภาพของเครื่องมือมีค่าความเที่ยงมากกว่า 0.80 (n = 21) งานวิจัยส่วนใหญ่ เป็นการหาความสัมพันธ์ระหว่างภาวะ ผู้นำกับความยึดมั่นผูกพันในงาน (n = 20) รองลงมาเป็นการทำนายภาวะผู้นำกับความยึดมั่นผูกพันในงาน (n = 8) ดังนั้นจึงมีนัยว่า จำนวนวิจัยด้านนี้มีน้อย