การวิจัยเชิงพรรณนานี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษา 1) ระดับบรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่ง 2) ความสัมพันธ์ระหว่างปัจจัยส่วนบุคคล ผลการปฏิบัติงาน และบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ และ 3) อิทธิพลของปัจจัยส่วนบุคคล ผล การปฏิบัติงาน และบรรยากาศองค์การต่อความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ประชากรเป็นพยาบาล วิชาชีพที่มีประสบการณ์ในการปฏิบัติงานอย่างน้อย 1 ปี ของโรงพยาบาลในเครือเอกชนแห่งหนึ่งในกรุงเทพมหานคร จำนวน 204 คน กลุ่มตัวอย่างจำนวน 143 คน ได้จากการสุ่มตัวอย่างแบบง่าย เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามที่มี ค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงในส่วนของบรรยากาศองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การเท่ากับ 0.89 และ 0.92 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลด้วย ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน การทดสอบไคสแควร์ สหสัมพันธ์ของเพียร์สัน และการวิเคราะห์การถดถอยพหุคูณแบบขั้นตอน ผลการวิจัย พบว่า 1) พยาบาลวิชาชีพมีการรับรู้บรรยากาศองค์การ และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การอยู่ในระดับปานกลาง 2) บรรยากาศองค์การโดยรวมมีความสัมพันธ์กับความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การโดยรวมอยู่ในระดับสูง อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001 ส่วนปัจจัยส่วนบุคคล และผลการปฏิบัติงาน ไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ และ 3) บรรยากาศองค์การโดยรวม สามารถทำนายความยึดมั่น ผูกพันต่อองค์การได้ร้อยละ 58.6 อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ .001
This descriptive research aimed to study: 1) levels of the organizational climate and commitment; 2) relationships between personal factors, performance, organizational climate, and the organizational commitment; and 3) inflfluence of personal factors, performance and organizational climate on the prediction of organizational commitment among registered nurses in a Chain of Private Hospitals. The study was conducted among 143 registered nurses randomly selected out of 204 registered nurses in a Chain of Private Hospitals, using a questionnaire with the reliability values of 0.89 and 0.93 for organizational climate and organizational commitment respectively. Data were collected and then analyzed to determine percentages, means, and standard deviations, and perform chi-square test, determine Pearson’s product moment correlation coeffificient, and stepwise multiple regression analyses. The results showed that: 1) the organizational climate and organizational commitment of registered nurses were at moderate level; 2) the organizational climate was signifificantly correlated to organizational commitment (p <.001), while age, working experience, marital status, and performance had no relationship with organizational commitment; and 3) the organizational climate could signifificantly predict 58.6% of organizational commitment (p <.001).