The purpose of this study was to investigate the component of organizational citizenship behavior of professional nurses, private hospitals Data were collected from the sample consisting of 364 staff nurses who had worked for at least one year experience from 3 private hospitals which accredited by joint commission international. Participants were recruited by multi-stage sampling. The research instrument was an organizational citizenship behavior of professional nurse questionnaire. The instrument was tested for content validity by five experts and cronbach’s alpha coefficient was 0.96. The data were analyzed using principle component extraction and orthogonal with varimax method.
The findings were as follows: Four significant components of organizational citizenship behavior of professional nurse, private hospital were identified. There were 32 items that accounted for 67.20%which were identified respectively 1. Civic virtue and Self-development by 10 items accounted for 19.85%2. Conscientiousness by 8 items accounted for 18.52% 3. Courtesy and Sportsmanship by 8 items accounted for 15.09% 4. Altruism by 6 items accounted for 13.74%
การวิจัยครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์องค์ประกอบพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน กลุ่มตัวอย่างที่ใช้ในการศึกษาครั้งนี้ คือ พยาบาลวิชาชีพที่มีประสบการณ์การปฏิบัติงาน 1 ปีขึ้นไปและปฏิบัติ งานในโรงพยาบาลเอกชนเขตกรุงเทพมหานครที่ผ่านการรับรองมาตรฐานระดับสากล จานวน 3โรงพยาบาล จานวน 364 คนได้จากการสุ่มแบบหลายขั้นตอนเครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลคือแบบสอบถามพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของ พยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ 5 คนและหาค่าความเที่ยงของเครื่อง มือที่ใช้สูตรประสิทธ์แอลฟาครอนบาคได้ค่าความเที่ยง .96 วิเคราะห์องค์ประกอบด้วยวิธีการสกัดตัวประกอบหลัก หมุนแกน ตัวประกอบแบบออโธโกนอลด้วยวิธีแวริแมกซ์
ผลการวิจัยสรุปได้ว่า องค์ประกอบพฤติกรรมการเป็นสมาชิกขององค์การของพยาบาลวิชาชีพโรงพยาบาลเอกชน มี จานวน 4 องค์ประกอบ บรรยายด้วย 32 ตัวแปร ค่าผลรวมความแปรปรวนคิดเป็นร้อยละ 67.20ได้แก่ 1) ด้านการให้ความร่วม มือและด้านการพัฒนาตนเองอธิบายความแปรปรวนได้มากที่สุด คือร้อยละ 19.85 ประกอบด้วย 10 ตัวแปร 2) ด้านการมีความ สานึกในหน้าที่ มีค่าความแปรปรวน ร้อยละ 18.52 ประกอบด้วย 8 ตัวแปร 3) ด้านการคานึงถึงผู้อื่นและด้านความอดทนอดกลั้น มีค่าความแปรปรวน ร้อยละ 15.09 ประกอบด้วย 8 ตัวแปรและ 4) ด้านการให้ความช่วยเหลือ มีค่าความแปรปรวนน้อยที่สุดคือ ร้อยละ 13.74 ประกอบด้วย 6 ตัวแปร