The research objectives are 1) Assessing the morale enhancement and encouragement at work for the personnel of The Royal Thai Army Hospital in Ratchburi Province 2) Developing strategies on morale enhancement and encouragement at work for the personnel of The Royal Thai Army Hospital in Ratchburi Province. The finding showed that overalls morale and encouragement at work for the personnel of The Royal Thai Army Hospital in Ratchburi Province were at the medium level. For each aspect, the lowest level of the moraleenhancement was on revenue and welfare; the next were career security, working environment, the status, likewise, and acceptance from the colleagues. The strategies on the morale enhancement and encouragement at work for the personnel of The Royal Thai Army Hospital in Ratchburi Province were as follows: 1. To support revenue and welfare, strategies was conducted by two methods. First method: supporting extra income, channel of distribution the products of the organization brand such as online marketing, cooperative shop. Second method: raise wages for the extra tasks, establish emergency fund. 2. On the career security, use criteria for performance review in clear, transparent, and verifiable. 3. For working environment, apply strategic planning to work in a more appropriate proportion with higher flexibility. Planning for the supply of materials is sufficient and conducive to work, etc.4. On the status and acceptance amongst the colleagues, strategies for creating morale by developing plans to create practical solutions as executive agenda shall be implemented and shared, etc.
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ1) ศึกษาสภาพขวัญและกำลังใจของบุคลากรโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี 2) กำหนดกลยุทธ์ในการสร้างขวัญและกำลังใจของบุคลากรโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี ผลการวิจัยพบว่า ขวัญและ กำลังใจของบุคลากรโรงพยาบาลสังกัดกองทัพบกจังหวัดราชบุรีโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง เมื่อพิจารณารายด้านพบว่า ด้านผล ตอบแทน อยู่ในระดับต่ำสุด รองลงมาได้แก่ ด้านความมั่นคง ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน ด้านสถานภาพและการยอมรับ สำหรับกลยุทธ์การสร้างขวัญและกำลังใจในการปฏิบัติงานของบุคลากรโรงพยาบาลในสังกัดกองทัพบก จังหวัดราชบุรี มีดังนี้คือ

ด้านผลตอบแทน แบ่งได้เป็น 2 แนวทางหลัก ได้แก่ การหารายได้เสริม เช่น สนับสนุนและส่งเสริมให้บุคลากรประกอบ อาชีพเสริม จัดหาช่องทางการจัดจำหน่าย และการเพิ่มค่าตอบแทนหรือทุนสนับสนุน 
ด้านความมั่นคง มีการทบทวนเกณฑ์การพิจารณาผลการปฏิบัติงาน การประเมินที่ชัดเจน โปร่งใส ตรวจสอบได้
ด้านสภาพแวดล้อมในการทำงาน เช่น มีการจัดพื้นที่ในการปฏิบัติงานให้เป็นสัดส่วนที่เหมาะสมมากขึ้น การจัดทำแผนในการจัดหาวัสดุครุภัณฑ์ให้เพียงพอและเอื้อต่อการทำงาน เป็นต้น
ด้านสถานภาพและการยอมรับ เช่น มีการกำหนดแผนงานและแนวทางในการปฏิบัติงานร่วมกัน มีนำวาระการประชุม ในระดับผู้บริหารไปถ่ายทอดให้ทุกคนได้รับรู้ร่วมกัน เป็นต้น
