This descriptive study examined levels of efficiency of human resource management in nursing department, organizational commitment of professional nurses, and relationships between personal factors and efficiency of human resource management of nursing department. The sample of 276 professional nurses who had worked at Queen Sirikit National Institute of Child Health more than 1 year was selected using simple random sampling. The questionnaire for collecting data consisted of 3 parts including the personal data, the efficiency of human resource management in nursing department, and the organizational commitment. Content validation was performed by health experts, the reliabilities of the efficiency human resource management and organizational commitment were Cronbach’s alpha coefficient of 0.96 and 0.94, respectively. Data were analyzed using percentage, mean, standard deviation, and Pearson product-moment correlation coefficient. The results: 1) the efficiency of human resource management in nursing department was at high level. (  = 3.61). 2) Organizational commitment of professional nurses was at moderate level. ( = 3.13). 3) The efficiency of human resource management in nursing department was significantly positively related to organizational commitment of professional nurses (r = 0.657) at the 0.01 level, while personal factors were not related to the organizational commitment of professional nurses. Nurse administrators should strengthen good relationships in the organization such as arranging organizational development activities (OD) that promote participation and increasing level of organizational commitment.
การศึกษาครั้งนี้เป็นวิจัยเชิงพรรณนา มีวัตถุประสงค์เพื่อ ศึกษาระดับประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่ม ภารกิจด้านการพยาบาล ระดับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาลวิชาชีพ ความสัมพันธ์ของประสิทธิภาพการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล และปัจจัย ส่วนบุคคลกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล วิชาชีพ กลุ่มตัวอย่าง คือ พยาบาลวิชาชีพที่ปฏิบัติงานใน สถาบันสุขภาพเด็กแห่งชาติมหาราชินีไม่น้อยกว่า 1 ปี จำนวน 276 คน ได้จากการสุ่มอย่างง่าย เครื่องมือที่ใช้ในการศึกษามี 3 ส่วน คือ แบบสอบถามข้อมูลทั่วไป แบบสอบถามประสิทธิภาพ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล และแบบสอบถามความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาล วิชาชีพ ที่ผ่านการตรวจสอบความตรงตามเนื้อหาและวิเคราะห์ ค่าความเที่ยงได้ค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคเท่ากับ 0.96 และ 0.94 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยใช้ ความถี่ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสัมประสิทธิ์สหสัมพันธ์ ของเพียร์สัน ผลการศึกษาพบว่า 1) ประสิทธิภาพการบริหาร ทรัพยากรมนุษย์ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล อยู่ใน ระดับสูง (  = 3.61) 2) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ กลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล อยู่ในระดับ ปานกลาง ( =3.13) 3) ประสิทธิภาพการบริหารทรัพยากร มนุษย์ ของกลุ่มภารกิจด้านการพยาบาล มีความสัมพันธ์ ทางบวก (r = 0.657) กับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลวิชาชีพ อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.01 ส่วน ปัจจัยส่วนบุคคลไม่มีความสัมพันธ์กับความยึดมั่นผูกพัน ต่อองค์การของพยาบาลวิชาชีพ ผู้บริหารทางการพยาบาล ควรจัดกิจกรรมกระชับความสัมพันธ์ภายในองค์การเพิ่มมากขึ้น เช่น กิจกรรมการพัฒนาองค์การ เพื่อสร้างบรรยากาศให้เกิดการ มีส่วนร่วม และเพิ่มระดับความยึดมั่นผูกพันในงานให้ เพิ่มมากขึ้น