This research aimed to study retention in the organization, the relationships between job satisfaction, organizational commitment, and retention in the organization of new graduate registered nurses in non-profit private hospitals, Bangkok Metropolis. The sample of 110 new graduate registered nurses within the first two years of experience, was randomly selected. The research instrument consisted of questionnaires on personal data and job satisfaction, organizational commitment, and retention in the organization. They were tested for content validity by 5 experts. Their content validity index were  0.72, 0.93, and 0.92 and their reliability coefficients were 0.86, 0.91 and 0.87 respectively. Data were analyzed by frequency, percentage, mean, standard deviation, and Pearson's correlation. The results indicated that the new graduate registered nurses’ retention in the organization, job satisfaction and organizational commitment were at a moderate level ( = 3.52, SD = 0.59;  = 3.44, SD = 0.32; and  =3.24, SD = 0.49 respectively). The retention in the organization of the new graduate registered nurses had significantly positive relationships with job satisfaction on the subpart of benefits (r = 0.238) and organizational commitment (r = 0.201) at p < .05.
การวิจัยนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาการคงอยู่ในองค์กร และความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงาน  ความผูกพันต่อองค์กรกับการคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่ ในโรงพยาบาลเอกชนที่ไม่มุ่งแสวงหากำไร  กรุงเทพมหานคร  กลุ่มตัวอย่าง เป็นพยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่ที่มีประสบการณ์การทำงานในระยะ  2 ปีแรก จำนวน 110 คน เลือกโดยการสุ่มตัวอย่างอย่างง่าย  เครื่องมือวิจัยเป็นแบบสอบถามประกอบด้วยข้อมูลส่วนบุคคล ความพึงพอใจในงาน ความผูกพันต่อองค์กร และการคงอยู่ในองค์กร ที่ผ่านการตรวจความตรงตามเนื้อหาจากผู้ทรงคุณวุฒิ จำนวน 5 คน หาค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาได้เท่ากับ 0.72, 0.93 และ 0.92 ตามลำดับ และหาค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงได้เท่ากับ 0.86, 0.91 และ 0.87 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูลโดยหาความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสหสัมพันธ์ของเพียร์สันต์ ผลการวิจัย พบว่า พยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่มีการคงอยู่ในองค์กร ความพึงพอใจในงาน และความผูกพันต่อองค์กรโดยรวมอยู่ในระดับปานกลาง (  = 3.52, SD = 0.59;  = 3.44, SD = 0.32 และ  = 3.24, SD = 0.49  ตามลำดับ) ความพึงพอใจในงานด้านค่าตอบแทน  และความผูกพันต่อองค์กรมีความสัมพันธ์ทางบวกกับการคงอยู่ในองค์กรของพยาบาลวิชาชีพสำเร็จใหม่ (r = 0.238 และ           r = 0.201 ตามลำดับ) อย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05)