The purposes of this descriptive research were to study and compare the quality of working life of newly graduated nurses. The samples were 251 newly graduated nurses from a private university in Nakhon Pathom Province. The data were collected by using 2 sets of questionnaires: demographic data and the quality of working life. which contains 8 aspects. The questionnaires were tested for content validity, IOC was .92 and Cronbach’s alpha coefficient was .96 respectively. The data were analyzed by using frequency, percentage, mean, standard deviation, and t-test (p < .05)
The findings of this research were as follows: 1. The level quality of working life of newly graduated nurses, classified in each aspects and the overall, found that the quality of working life was at a high level as follows: the aspect with the highest average was social relevance of work life (  = 4.24, SD = 0.59), the followed in safe and healthy working conditions (  = 4.21, SD = 0.55), the lowest average was the adequate and fair compensation (  = 3.90, SD = 0.72), and the overall quality of working life was a high level (  = 4.13, SD = 0.50) 2. The comparison of the differences between the average quality of working life of newly graduated nurses in the aspect of overall quality of working life with demographic data, it was found that factors with averaging scores were statistically significant, which were males had a higher average score than females (t = 2.103, p = 0.036). The average of the salary >30,000 Baht. had higher scores than ≤ 30,000 Baht. (t = -2.317, p = 0.023), and the number of holidays per month > 8 days, the average score was higher than ≤ 8 days (t = -2.301, p = 0.032).
การวิจัยครั้งนี้เป็นการวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive research) มีวัตถุประสงค์ เพื่อศึกษาระดับคุณภาพชีวิตการทำงาน และเปรียบเทียบคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่ จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล ได้แก่ เพศ รายได้รวมต่อเดือน ลักษณะ งานที่ปฏิบัติ ผลการสอบขึ้นทะเบียนเป็นผู้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพ ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน จำนวนวันหยุดต่อเดือน ขนาด ของโรงพยาบาลที่ปฏิบัติงาน และหลักสูตรที่สำเร็จการศึกษา กลุ่มตัวอย่าง ได้แก่ พยาบาลจบใหม่จากมหาวิทยาลัยเอกชนแห่งหนึ่ง ในจังหวัดนครปฐม จำนวน 251 คน เครื่องมือเป็นแบบสอบถาม แบ่งเป็น 2 ส่วน คือ ส่วนที่ 1 แบบสอบถามปัจจัยส่วนบุคคล ส่วนที่ 2 แบบสอบถามคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่ ประกอบด้วย 8 ด้าน ผ่านการตรวจความตรงเชิงเนื้อหาโดย ผู้ทรงคุณวุฒิ 3 ท่าน ได้ค่าดัชนีความเที่ยงตรงเชิงเนื้อหา เท่ากับ .92 และนำมาหาค่าความเชื่อมั่นของแบบสอบถาม โดยใช้สูตร สัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาค ได้เท่ากับ .96 วิเคราะห์ข้อมูลโดยการแจกแจงความถี่ ร้อยละ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และสถิติวิเคราะห์ t – test (p < .05)
ผลการวิจัย พบว่า 1. ระดับคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่จำแนกรายด้านและโดยรวม พบว่า คุณภาพชีวิตการทำงานทุกด้าน อยู่ในระดับสูง โดยด้านที่มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ได้แก่ ด้านลักษณะงานที่เป็นประโยชน์ต่อสังคม (  = 4.24, SD = 0.59 ) รองลงมา ได้แก่ ด้านสภาพการทำงานที่ปลอดภัยและส่งเสริมสุขภาพ (  = 4.21, SD = 0.55) ส่วนด้านที่มีค่าเฉลี่ยต่ำสุด ได้แก่ ด้านค่าตอบแทนที่ เพียงพอและยุติธรรม (  = 3.90, SD = 0.72) และคุณภาพชีวิตการทำงานโดยรวมอยู่ในระดับสูง (  = 4.13, SD = 0.50) 2. ผลการเปรียบเทียบความแตกต่างของคะแนนเฉลี่ยคุณภาพชีวิตการทำงานของพยาบาลจบใหม่ด้าน คุณภาพชีวิตการ ทำงานโดยรวมตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยส่วนบุคคลที่มีคะแนนเฉลี่ยแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติ (p < .05) ได้แก่ เพศชายมีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าเพศหญิง (t = 2.103, p = 0.036) ผู้ที่มีรายได้รวมต่อเดือน > 30,000 บาทมีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าผู้ที่ มีรายได้ ≤ 30,000 บาท (t = -2.317, p = 0.023) และผู้ที่มีวันหยุดต่อเดือน > 8 วัน มีคะแนนเฉลี่ยสูงกว่าผู้ที่มีวันหยุดต่อเดือน ≤ 8 วัน (t = -2.301, p = 0.032)