The purposes of this mixed-methods research were: 1) to study joy at work of professional nurses in Surin Hospital,  2) to compare joy at work of professional nurses classified by departments,  3) to investigate factors related to their joy at work  and 4) to explore  a guideline for creating their joy at work. The sample of  254 nurses, was  selected using  systematic random sampling. Research tools comprised: 1) a joy at work questionnaire based on Warr (2007). It was approved content validity (0.60-1.00) and reliability coefficient was 0.88. 2) A question guideline was used for focus group discussion. Data were analyzed by descriptive statistics, one-way ANOVA, and content analysis.  The  results showed as follows. 1) Overall joy at work of professional nurses was at the high level.  2) Joy at work among professional nurses classified by departments illustrated that there was no significant difference. 3) There were two related factors of their joy at work: 1) Personal factors, and 2) environmental factors embraced opportunity for personal control, opportunity for job skill use, job goal, job variety, proper compensation, job advancement, physical security, value social position, supportive supervision, equity, and colleague relationship.  4) the guideline for creating their joy at work contained 4 aspects as follows: 1) Organization e.g. built up enjoyable organizational culture,  2) administrators e.g. promoted self-development personally and regularly,        3) personnel e.g. paid attention to their job and learn continuously,  and 4) colleagues e.g. created good relationship in organization.             
 การวิจัยแบบผสมผสานนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อ 1) ศึกษาความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพ โรงพยาบาลสุรินทร์  2) เปรียบเทียบความสุขในการทำงาน จำแนกตามแผนกงาน 3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงาน  และ 4) ศึกษาแนวทางการสร้างความสุขในการทำงาน กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลวิชาชีพในโรงพยาบาลสุรินทร์ จำนวน 254 คน ใช้การสุ่มตัวอย่างแบบมีระบบ เครื่องมือวิจัยได้แก่ 1) แบบสอบถามความสุขในการทำงานซึ่งหาค่าดัชนีความตรงตามเนื้อหาได้เท่ากับ 0.60-1.00 และค่าสัมประสิทธิ์ความเที่ยงได้เท่ากับ  0.88  และ 2) แนวคำถามการสนทนากลุ่ม  วิเคราะห์ข้อมูลด้วยสถิติเชิงพรรรนา การวิเคราะห์ความแปรปรวนแบบทางเดียว และการวิเคราะห์เนื้อหา  ผลการวิจัยพบว่า 1) ความสุขในการทำงานของพยาบาลวิชาชีพอยู่ในระดับมาก 2) ความสุขในการทำงานจำแนกตามแผนกงานไม่แตกต่างกัน 3) ปัจจัยที่เกี่ยวข้องกับความสุขในการทำงานได้แก่ ปัจจัยส่วนบุคคล และปัจจัยสิ่งแวดล้อมได้แก่ โอกาสในการควบคุมตนเอง โอกาสในการใช้ทักษะการทำงาน การตั้งเป้าหมายการทำงาน ลักษณะงานที่หลากหลาย  ความก้าวหน้าในงาน  ค่าตอบแทนเหมาะสม ความปลอดภัยทางกายภาพ ตำแหน่งทางสังคมที่มีคุณค่า การสนับสนุนจากผู้บังคับบัญชา ความเสมอภาค และความสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงาน  4) แนวทางการสร้างความสุขในการทำงานได้แก่ 1) องค์กร เช่น การสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่ส่งเสริมความสุขในการทำงาน  2) ผู้บริหาร เช่น การส่งเสริมให้ผู้ปฏิบัติงานมีการพัฒนาตนเองอยู่เสมอ 3) บุคลากร เช่น ความสนใจ เอาใจใส่ในงาน และเรียนรู้ตลอดเวลา  และ 4) เพื่อนร่วมงาน เช่น การสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในองค์กร