The objectives of this study were to study 1) the levels of organizational climate and organizational commitment among the different generations of nurses, and 2) the relationship between organizational climate and organizational commitment among the different generations of nurses. The sample consisted of 226 registered nurses who were randomly selected through four levels of stratified random sampling among each generation, grouped into four generations: the baby boomers, generation X, generation Y, and generation Z, using a questionnaire; the reliability of the questionnaires using Cronbach’s Alpha Coefficient were found to be .88 and .81 for organizational climate and organizational commitment, respectively. Data were collected and analyzed to determine the mean, standard deviation, Pearson’s product-moment correlation coefficient, and Spearman’s rank correlation coefficient.
The results showed that 1) the organizational climate of nurses was at a high level (  = 3.76, SD = .41); Generation X had the greatest mean score of organizational climate (  = 3.81, SD = .46), followed by Generation Y ( = 3.73, SD = .38) and Generation Z ( = 3.72, SD = .45); 2) the organizational commitment of nurses was at a moderate level ( = 3.11, SD = .27); Generation X had the greatest mean score of organizational commitment ( = 3.13, SD = .24), followed by Generation Y ( = 3.11, SD = .29), and Generation Z ( = 3.07, SD = .32); and 3) the relationship between organizational climate and the commitment of nurses was significantly positively correlated (rs = .440, p < .001). The baby boomer generation showed the highest correlation (rs = .776, p < .05), followed by Generation Z (r = .579, p < .01) and Generation Y (rs = .419, p < .001).
              These results can be applied when planning to improve the organizational climate and strengthen the organizational commitment for each generation of nurses to meet the required standards.
การวิจัยนี้ มีวัตถุประสงค์เพื่อศึกษาบรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน และศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การและความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของ พยาบาลโรงพยาบาลสมเด็จพระบรมราชเทวี ณ ศรีราชา กลุ่มตัวอย่างเป็นพยาบาลจำนวน 226 คน ซึ่งถูกคัดเลือกด้วยวิธีการสุ่มตัวอย่างโดยวิธีแบ่งชั้นภูมิเป็น 4 ชั้นภูมิ ตามเจเนอเรชัน คือ เจเนอเรชันเบบี้บูมเมอรส์ เจเนอเรชันเอ็กซ์ เจเนอเรชันวาย และเจเนอเรชันซี การเก็บข้อมูลโดยใช้แบบสอบถามบรรยากาศองค์การ    และความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การที่ได้ทดสอบความเชื่อมั่นของเครื่องมือ ซึ่งคำนวณค่าสัมประสิทธิ์แอลฟาของครอนบาคได้เท่ากับ .88 และ .81 ตามลำดับ วิเคราะห์ข้อมูล โดยใช้โปรแกรมคอมพิวเตอร์สำเร็จรูป โดยมีสถิติค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และค่าสัมประสิทธิ สหสัมพันธ์เพียร์สันและสเปียร์แมน 
ผลการวิจัย พบว่า 1) บรรยากาศองค์การของพยาบาลทุกเจเนอเรชันอยู่ระดับมาก  (  = 3.76, SD = .41) โดยเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่าเฉลี่ยสูงสุด ( = 3.81, SD = .46) รองลงมา ได้แก่ เจเนอเรชันวาย ( = 3.73, SD = .38) และเจเนอเรชันซี ( = 3.72, SD = .45) 2) ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การ ของพยาบาล อยู่ระดับปานกลาง ( = 3.11, SD = .27) โดยเจเนอเรชันเอ็กซ์มีค่าเฉลี่ยความยึดมั่น ผูกพันสูงสุด (  = 3.13, SD = .24 ) รองลงมา ได้แก่ เจเนอเรชันวาย ( = 3.11, SD = .29) และเจเนอเรชันซี ( = 3.07, SD = .32) 3) ความสัมพันธ์ระหว่างบรรยากาศองค์การกับความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลมีความสัมพันธ์ทางบวกที่ระดับ .01 (rs = .440, p < .001) โดยเจเนอเรชัน เบบี้บูมเมอร์ส มีค่าสหสัมพันธ์สูงสุด (rs = .776, p < .05) รองลงมา ได้แก่     เจเนอเรชันซี (r = .579, p < .01) และเจเนอเรชันวาย (rs = .419, p < .001) ผลการศึกษาสามารถนำไปใช้ในการวางแผน พัฒนาบรรยากาศองค์การ เพื่อส่งเสริมความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลแต่ละเจเนอเรชัน