Objective : To study level and personal factors affected employee engagement of Buriram hospital’s personnel.Study design : Descriptive StudyMethods : Study population was 1,438 staff working at Buriram hospital and questionnaire was the research tool in this study. Data was analyzed by descriptive statistics (percentage mean and standard deviation) and inferential statistic (t-test and chi-square).Results : Majority of staff was female (76.3%), aged between 25.35years (42.6%), registered nurse (36.0%), educational level of bachelor degree (61.1%), had average income more than 30,000 baht per month (22.7%), had work experience between 1–5 year (33.7%), Staff was mostly government employee (39.1%) in operational level (92.1%) and nursing practitioner (54.7%). Employee engagement level was considered as medium level.Personal factors affected the organizational engagement were age, job position, educational level, income, work duration, status and operation level.Conclusion : Personnel engaged in human resource development shall create the strategic plan to promote employee engagement in order to maintain staff adherence toward the organization.
วัตถุประสงค์ : เพื่อศึกษาระดับความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรและเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบุรีรัมย์ โดยจำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคลรูปแบบการศึกษา : การวิจัยเชิงพรรณนา (Descriptive Research)วิธีดำเนินการศึกษา : การศึกษาครั้งนี้ประชากรที่ใช้ในการศึกษา คือ บุคลากรที่ปฏิบัติงานในโรงพยาบาลบุรีรัมย์ จำนวน 1,438 คน เครื่องมือที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามวิเคราะห์ข้อมูลโดยสถิติเชิงพรรณนา ได้แก่ ค่าร้อยละ ค่าเฉลี่ย ค่าเบี่ยงเบนมาตรฐานสถิติเชิงอนุมาน ได้แก่ T-test และ Chi-squareผลการศึกษา : บุคลากรส่วนใหญ่เป็นเพศหญิงร้อยละ 76.3 อายุระหว่าง 25–35 ปี ร้อยละ 42.6มีตำแหน่งงานปัจจุบันเป็นพยาบาลวิชาชีพ ร้อยละ 36.0 ระดับการศึกษาปริญญาตรีร้อยละ 61.1 มีรายได้ต่อเดือนมากกว่า 30,000 บาท ขึ้นไป ร้อยละ 22.7 ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน 1–5 ปี ร้อยละ 33.7 สถานภาพของตำแหน่งเป็นพนักงานกระทรวงสาธารณสุข ร้อยละ 39.1 ปฏิบัติงานในระดับผู้ปฏิบัติงาน ร้อยละ 92.1 และบทบาทหน้าที่ที่รับผิดชอบหลักด้านการรักษาพยาบาล ร้อยละ 54.7 ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบุรีรัมย์โดยภาพรวมอยู่ในระดับปานกลาง ผลการเปรียบเทียบความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบุรีรัมย์จำแนกตามปัจจัยส่วนบุคคล พบว่า ปัจจัยที่ทำให้ความผูกพันต่อองค์การของบุคลากรโรงพยาบาลบุรีรัมย์แตกต่างกันได้แก่ อายุ ตำแหน่งงานปัจจุบัน ระดับการศึกษา รายได้ต่อเดือน ระยะเวลาในการปฏิบัติงาน สถานภาพของตำแหน่ง และระดับของการปฏิบัติงานสรุป : ผู้มีหน้าที่ในการพัฒนาทรัพยากรบุคคล จะต้องเสาะหาวิธีการในการสร้างความผูกพันให้กับบุคลากร เพื่อธำรงรักษาบุคลากรที่ดีไว้ในองค์การให้ได้นานที่สุด