ก๊วก: ทฤษฎีผู้นำ -- การแลกเปลี่ยนสมาชิก (LMX) เป็นแนวทางที่เน้นความสัมพันธ์แบบอิงตามความเป็นผู้นำที่เน้นความสัมพันธ์แบบสองทาง (ไดอะดิก) ระหว่างผู้นำและผู้ตาม มันชี้ให้เห็นว่าผู้นำพัฒนาการแลกเปลี่ยนกับผู้ใต้บังคับบัญชาแต่ละคน และคุณภาพของผู้นำเหล่านี้ - ความสัมพันธ์การแลกเปลี่ยนสมาชิกมีอิทธิพลต่อความรับผิดชอบ การตัดสินใจ และการเข้าถึงทรัพยากรและผลการปฏิบัติงานของผู้ใต้บังคับบัญชา ความสัมพันธ์ขึ้นอยู่กับความไว้วางใจและความเคารพ และมักเป็นความสัมพันธ์ทางอารมณ์ที่ขยายเกินขอบเขตของการจ้างงาน ผู้นำ -- การแลกเปลี่ยนสมาชิกอาจส่งเสริมประสบการณ์การจ้างงานในเชิงบวกและเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กร มีการใช้อย่างแพร่หลายโดยผู้จัดการหลายคนและกำลังแทนที่รุ่นก่อนๆ จำนวนมาก\n\nความสัมพันธ์แบบแลกเปลี่ยนระหว่างผู้นำระดับสูงกับสมาชิก (lmx) ขึ้นอยู่กับ? HW Chung: ตกลง มีความคิดบางอย่าง:
ในการตอบคำถาม ให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้: ทฤษฎีผู้นำ -- การแลกเปลี่ยนสมาชิก (LMX) เป็นแนวทางที่ยึดตามความสัมพันธ์ในการเป็นผู้นำที่เน้นความสัมพันธ์แบบสองทาง (dyadic) ระหว่างผู้นำและผู้ตาม คำตอบคือความสัมพันธ์สองทาง (ไดอะดิก) ระหว่างผู้นำและผู้ตาม