Cette nouvelle loi, votée au printemps 2017, impose à toutes les entreprises de plus de 25 salariés et à toutes les administrations de ne pas faire de différence de salaire selon le sexe de l’employé.
Si c’est le cas, les autorités leur délivreront un certificat. 
À la fin de l’année, les entreprises devront prouver qu’elles ont bien appliqué cette loi. 