text:
Tiểu đêm nên ăn gì, uống gì để hiệu quả cao nhất?
Tiểu đêm là một chứng bệnh thường gặp và gây những phiền toái không chỉ trong cuộc sống mà nó còn là một trong những dấu hiệu cảnh báo những nguy cơ xấu đến sức khỏe như suy thận, ung thư bàng quang,..Vậy người bị tiểu đêm nên ăn gì, uống gì để hiệu quả cao nhất?
Tiểu đêm nên ăn gì, uống gì để hiệu quả cao nhất?
Ăn gì chữa tiểu đêm là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm, hiện nay có rất nhiều thực phẩm được đánh giá là tốt cho bệnh nhân tiểu đêm nhiều như: giá đỗ, kim tiền thảo, cật heo,bạch quả, hạt bí, cẩu kỉ tử, ….
Thực tế cho thấy những dược liệu này có tác dụng khá tốt đối với bệnh nhân mắc chứng tiểu nhiều tuy nhiên khi sử dụng những thực phẩm này phải có một số lưu ý sau:
– Sử dụng thảo dược giúp hết tiểu đêm cần phải rất kiên trì sử dụng lâu dài.
– Dược tính trong các loại thảo dược có thể sẽ bị giảm bớt trong quá trình đun, sắc vì vậy cần tìm cách chế biến, đun sắc hoặc pha chế kết hợp phù hợp với từng loại thảo dược.
– Khi lựa chọn phương pháp mua các loại thảo dược khô, cần kiểm tra thật kỹ tránh trường hợp mua phải các loại cây bị trộn lẫn, mua nhầm loại cây hoặc các loại thảo dược có sử dụng chất kích thích hoặc chất bảo quản.
– Cần xác định rõ người bệnh có bị dị ứng với thành phần nào của thảo dược hay không trước khi sử dụng, tránh những biến chứng không đáng có.
– Sử dụng thảo dược một cách đơn lẻ chỉ giải quyết được triệu chứng của bệnh tiểu đêm. Còn nguyên nhân gây ra bệnh tiểu đêm vẫn không được loại bỏ.
>>> Xem thêm: 5 thảo dược chữa tiểu đêm tốt nhất hiện nay.
Chữa tiểu đêm bằng các thực phẩm ăn uống, các thảo dược chỉ có tác dụng hỗ trợ , đối với những trương hợp mắc tiểu đêm nặng thì nên tìm kiếm các liệu pháp điều trị loại bỏ triệt để nguyên nhân gây bệnh.
Liệu pháp điều trị tiểu đêm như thế nào cho hiệu quả?
Nước tiểu do thận thải ra bình thường khoảng 1 ml mỗi phút, tức khoảng 1,2-2 lít một ngày. Nước tiểu không ra ngoài liên tục mà được trữ lại rồi thải ra ngoài lúc thuận tiện nhờ vào bàng quang.
Khi chức năng thận suy yếu, khả năng tái hấp thu nước giảm, làm cho lượng nước tiểu bài tiết nhiều hơn. Khi cơ bàng quang suy yếu, khả năng giữ nước tiểu giảm, sẽ dẫn đến tình trạng tiểu đêm, tiểu nhiều lần. Đây chính là nguyên nhân giải thích tại sao khi thận và bàng quang suy yếu thì tình trạng tiểu đêm nhiều lần lại xuất hiện.
Tổn thương ở thận và bàng quang là 2 nguyên nhân chính gây ra chứng tiểu đêm nhiều lần. Vì vậy, liệu pháp điều trị tiểu đêm nhiều lần là phải kết hợp song song giữa việc làm khỏe thận phục hồi cơ bàng quang.
Nếu bạn cũng gặp tình trạng tiểu đêm nhiều lần thì hãy liên hệ với đội ngũ y bác sĩ/dược sĩ chuyên môn qua tổng đài 1800 6684 để được tư vấn và đưa ra liệu pháp điều trị hiệu quả nhất !
>>> Tìm mua An Niệu Nữ – Cơ chế tác động kép: Khỏe thận – Phục hồi cơ bàng quang tại các nhà thuốc gần nơi bạn sống: TẠI ĐÂY!

markdown:
# Tiểu đêm nên ăn gì, uống gì để hiệu quả cao nhất?
Tiểu đêm là một chứng bệnh thường gặp và gây những phiền toái không chỉ trong cuộc sống mà nó còn là một trong những dấu hiệu cảnh báo những nguy cơ xấu đến sức khỏe như suy thận, ung thư bàng quang,..Vậy người bị tiểu đêm nên ăn gì, uống gì để hiệu quả cao nhất?
![tiểu đêm nên ăn gì Tiểu đêm nên ăn gì](http://benhtieudem.vn/site/wp-content/uploads/2018/01/tiểu-đêm-nên-ăn-gì-560x420.jpg)
## Tiểu đêm nên ăn gì, uống gì để hiệu quả cao nhất?
Ăn gì chữa tiểu đêm là một trong những vấn đề được nhiều người quan tâm, hiện nay có rất nhiều thực phẩm được đánh giá là tốt cho bệnh nhân tiểu đêm nhiều như: giá đỗ, kim tiền thảo, cật heo,bạch quả, hạt bí, cẩu kỉ tử, ….
![ Tiểu đêm nhiều nên ăn gì?](http://benhtieudem.vn/site/wp-content/uploads/2018/01/giá-đỗ.jpg)
Thực tế cho thấy những dược liệu này có tác dụng khá tốt đối với bệnh nhân mắc chứng tiểu nhiều tuy nhiên khi sử dụng những thực phẩm này phải có một số lưu ý sau:
– Sử dụng thảo dược giúp hết tiểu đêm cần phải rất kiên trì sử dụng lâu dài.
– Dược tính trong các loại thảo dược có thể sẽ bị giảm bớt trong quá trình đun, sắc vì vậy cần tìm cách chế biến, đun sắc hoặc pha chế kết hợp phù hợp với từng loại thảo dược.
– Khi lựa chọn phương pháp mua các loại thảo dược khô, cần kiểm tra thật kỹ tránh trường hợp mua phải các loại cây bị trộn lẫn, mua nhầm loại cây hoặc các loại thảo dược có sử dụng chất kích thích hoặc chất bảo quản.
– Cần xác định rõ người bệnh có bị dị ứng với thành phần nào của thảo dược hay không trước khi sử dụng, tránh những biến chứng không đáng có.
– Sử dụng thảo dược một cách đơn lẻ chỉ giải quyết được triệu chứng của bệnh tiểu đêm. Còn nguyên nhân gây ra bệnh tiểu đêm vẫn không được loại bỏ.
>>> Xem thêm:
[5 thảo dược chữa tiểu đêm tốt nhất hiện nay.](http://benhtieudem.vn/bai-thuoc/thao-duoc-chua-tieu-dem.html)
Chữa tiểu đêm bằng các thực phẩm ăn uống, các thảo dược chỉ có tác dụng hỗ trợ , đối với những trương hợp mắc tiểu đêm nặng thì nên tìm kiếm các liệu pháp điều trị loại bỏ triệt để nguyên nhân gây bệnh.
## Liệu pháp điều trị tiểu đêm như thế nào cho hiệu quả?
Nước tiểu do thận thải ra bình thường khoảng 1 ml mỗi phút, tức khoảng 1,2-2 lít một ngày. Nước tiểu không ra ngoài liên tục mà được trữ lại rồi thải ra ngoài lúc thuận tiện nhờ vào bàng quang.
Khi chức năng thận suy yếu, khả năng tái hấp thu nước giảm, làm cho lượng nước tiểu bài tiết nhiều hơn. Khi cơ bàng quang suy yếu, khả năng giữ nước tiểu giảm, sẽ dẫn đến tình trạng tiểu đêm, tiểu nhiều lần. Đây chính là nguyên nhân giải thích tại sao khi thận và bàng quang suy yếu thì tình trạng tiểu đêm nhiều lần lại xuất hiện.
Tổn thương ở thận và bàng quang là 2 nguyên nhân chính gây ra chứng tiểu đêm nhiều lần. Vì vậy, liệu pháp điều trị tiểu đêm nhiều lần là phải kết hợp song song giữa việc làm
** khỏe thận phục hồi cơ bàng quang.**
Nếu bạn cũng gặp tình trạng tiểu đêm nhiều lần thì hãy liên hệ với đội ngũ y bác sĩ/dược sĩ chuyên môn qua tổng đài 1800 6684 để được tư vấn và đưa ra liệu pháp điều trị hiệu quả nhất !
>>> Tìm mua An Niệu Nữ –
**Cơ chế tác động kép: Khỏe thận – Phục hồi cơ bàng quang** tại các nhà thuốc gần nơi bạn sống: [TẠI ĐÂY!](http://annieunu.vn/mua-hang)

Link: <http://benhtieudem.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://wp.me/p929pH-4S>; rel=shortlink


text:
300 +
8000 +
10000 +
6500 +
Công ty cổ phần công nghệ BNC Việt Nam
Trụ sở chính: Tầng 8, 51 Lê Đại Hành, Hai Bà Trưng, Hà Nội
Chi nhánh Hồ Chí Minh: Tháp R1 The everich 968 đường 3 tháng 2 - Phường 15 - Quân 11 - TP.HCM
Chi nhánh Vinh: Số 02B - Đường Phạm Ngũ Lão - Phường Cửa Nam - TP Vinh
Website : www.webbnc.net - Email : [email protected]
Ngân hàng TMCP Ngoại Thương Việt Nam
- Chủ tài khoản: Công ty Cổ phần Công Nghệ Webbnc Việt Nam
- Số tài khoản : 0021000278080
Ngân hàng Techcombank (Chi nhánh Sài Đồng) - Chủ tài khoản: Công ty Cổ phần Công Nghệ Webbnc Việt Nam
- Số tài khoản : 19027089988868
Ngân hàng Techcombank (Chi nhánh Phú Thọ - TP. Hồ Chí Minh)
- Chủ tài khoản: Chi nhánh tại TP.HCM - Công ty Cổ phần Công Nghệ Webbnc Việt Nam
- Số tài khoản : 19027762186019
Ngân hàng Agribank (Chi nhánh Phú Nhuận - TP HCM)
- Chủ tài khoản: Chi nhánh tại TP.HCM - Công ty Cổ phần Công Nghệ Webbnc Việt Nam
- Số tài khoản : 1604201025832

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: cloudflare

Connection: close

Pragma: no-cache

X-Frame-Options: DENY

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Ghi nhớ?
Tìm kiếm nâng cao
Diễn Đàn Rao Vặt
Bài gửi hôm nay
Đánh dấu diễn đàn là đã đọc
Liên kết Nhanh
Danh sách Ban Quản Trị
Có gì mới?
Danh sách Thành viên
trinhhien1
trinhhien1
Silver member
Tìm tất cả bài viết
Tìm tất cả Bài bắt đầu
Mini Statistics
Ngày tham gia
03-15-2016
Hoạt động cuối
04-16-2018
11:42 PM
Khách ghé thăm gần đây
10 khách ghé thăm gần đây là:
avatelecom09
,
canxetai24h
,
dakhoaauaclicinic
,
emcondzin
,
huynhnhu9152
,
minhtri92t1
,
ngocnga76k
,
ruthamcauhcm425
,
simdep
,
tbao232678
Trang này được xem 1,494 lần
Tab Content
trinhhien1's Activity
Về tôi
Tab Content
All
trinhhien1
Bạn bè
Photos
New Activity (
)
Please reload this page to view the 200+ new activity items that have been created.
Older Activity
More Activity
No More Results
No Recent Activity
Về trinhhien1
Thông tin cơ bản
Thống kê
Tổng số bài gửi
Tổng số bài gửi
226
Gửi mỗi ngày
0.27
Thông tin chung
Hoạt động cuối
04-16-2018
11:42 PM
Ngày tham gia
03-15-2016
Giới thiệu
0
Liên lạc với chúng tôi
Lên trên
Múi giờ GMT +7. Bây giờ là
07:08 PM
.
Powered by vBulletin® Version 4.2.5 Beta 3
Copyright © 2018 vBulletin Solutions, Inc. All rights reserved.

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: private

Cache-Control: private, must-revalidate

Set-Cookie: vb_lastactivity=0; expires=Tue, 18-Jun-2019 12:08:04 GMT; Max-Age=31536000; path=/


text:
TIN MỚI!
VN-Index:
GTGD: tỷ VNĐ
HNX-Index:
06-04-2012 - 22:30 PM | Tài chính quốc tế
Theo báo cáo công bố bởi Bộ Lao động Mỹ, các chủ sử dụng lao
động đã tuyển dụng thêm 120.000 việc làm mới trong tháng 3/2012, mức tăng khiêm
tốn nhất kể từ tháng 10/2011. Con số được dự báo trước đó bởi các chuyên gia
kinh tế là 203.000 việc làm và tỷ lệ thất nghiệp được giữ ở mức 8,3%.
Sự tăng trưởng chậm lại của thị trường việc làm cho thấy yếu
tố thời tiết bất thường của một mùa đông ấm áp đang mất dần tác dụng. Điều đó
cũng minh chứng cho thái độ thận trọng của chủ tịch Cục dự trữ liên bang Mỹ (Fed)
Ben Bernanke về thị trường việc làm trong tuần trước.
Bernanke đã từng nghi ngờ về sự bền vững trong những số liệu
tăng trưởng việc làm gần đây, và báo cáo tháng Ba cho thấy nền kinh tế cũng
đang tăng trưởng chậm lại, trở về mức 2% trong quý I/2012 thay vì tốc
độ 3% như trong 3 tháng cuối năm 2011.
Sean Incremona, chuyên gia kinh tế tại 4CAST New York nhận định: “Điều
này sẽ khiến Fed chuyển sang trạng thái nới lỏng chính sách. Họ đang muốn thấy
một con số gia tăng 300.000 việc làm mỗi tháng trước khi bắt đầu nghĩ về một
triển vọng mạnh mẽ đối với nền kinh tế”.
Giá hợp đồng tương lai đối với S&P500 đã giảm mạnh sau
khi số liệu này được công bố trong khi giá trái phiếu chính phủ Mỹ đảo chiều,
tăng mạnh. Đồng USD cũng đã giảm giá so với đồng EUR.
Trong khi tỷ lệ thất nghiệp xuống mức thấp nhất kể từ tháng
1/2009, chủ yếu là do nhiều người từ bỏ tìm kiếm công việc mới và ra khỏi lực
lượng lao động thì một báo cáo độc lập khác đối với các hộ gia đình Mỹ cho thấy
một sự sụt giảm trong số lượng người lao động.
Trong tháng Ba, dịch vụ là lĩnh vực có tốc độ mở rộng chậm
nhất, chỉ tăng thêm 90.000 việc làm trong khi con số của tháng Hai là 204.000.
Nhân sự trong ngành bán lẻ cũng giảm tới 33.800 người sau khi cắt giảm 28.600
người trong tháng Hai.
Số lượng lao động ngành xây dựng giảm 7.000 người
trong tháng giảm thứ hai liên tiếp. Số lượng hợp đồng tạm thời cũng giảm 7.500
sau khi tăng thêm 54.900 trong tháng Hai.
Tuy nhiên, lĩnh vực sản xuất lại tiếp tục một tháng khả quan
khi các nhà máy tuyển dụng thêm 37.000 vị trí mới sau khi tăng 31.000 việc làm
trong tháng Hai.
Lĩnh vực hành chính công cũng cắt giảm 1.000 lao động sau
khi tăng 7.000 việc làm trong tháng Hai.
Lan Hương
hangnt
Theo Trí thức trẻ/Reuters
Ban biên tập CafeF
Địa chỉ: Tầng 21 Tòa nhà Center Building. Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 024 7309 5555 Máy lẻ 292. Fax: 024-39744082
Email: info@cafef.vn | Hotline: 0926 864 344
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân
Liên hệ quảng cáo
Hotline: 0942 86 11 33
Email: doanhnghiep@admicro.vn
© Copyright 2007 - 2018 - Công ty Cổ phần VCCorp.
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1084/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014.
Ghi rõ nguồn "CafeF" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.

Server: cf-rp

FilterID: ft

Cache-Control: private

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
TIN MỚI!
VN-Index:
GTGD: tỷ VNĐ
HNX-Index:
24-11-2013 - 08:24 AM | Kinh tế vĩ mô - Đầu tư
Điều này khiến Chính phủ rất khó xử lý vì “người xử lý cũng là người làm sai”. Thậm chí Nhà nước còn lo lắng rằng để DNNN thua lỗ, phá sản thì cũng có hại. Thế nên cứ cứu bằng cách bù chi “từ tiền thuế người dân”.
Phải bóc tách tất cả chi phí, kiểm toán kỹ và kiểm soát dự án. Hãy cứ để DNNN phá sản nếu họ thiếu năng lực hoạt động, gây ảnh hưởng đến ngân sách đầu tư công. Để lấy lại lòng tin về đầu tư công, Nhà nước phải xây dựng quy trình đầu tư công và có biện pháp cam kết thực hiện thông qua các cơ chế, luật pháp, quyền giám sát dân chúng…
Có vô số “căn bệnh” của việc đầu tư công tại Việt Nam trong thời gian qua. Điển hình như đầu tư thiếu mục đích, phân bố nguồn lực dàn trải nhưng không đều. Trong khi đó, dự án được dựng lên lại không được dứt điểm đúng thời hạn, thậm chí là trì trệ dẫn đến Nhà nước phải bù thêm vốn.
Đó là chưa kể đến các chỉ số liên quan đến lãng phí, ô nhiễm môi trường vẫn tăng đều gắn liền với các dự án công. Như vậy, dường như trái với những ý kiến cho rằng Việt Nam đang thiếu nguồn lực đầu tư, thực trạng trên cho thấy nước ta đang “thừa nguồn lực” dẫn đến đầu tư “vô tội vạ”, gây thất thoát, lãng phí.
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng trên phần lớn xuất phát từ yếu tố thiếu minh bạch trong quá trình đầu tư. Để đạt được hiệu quả cao thì thông tin về quá trình quy hoạch, lên kế hoạch tổng thể, phân bổ, thực hiện, giám sát, đánh giá và kiểm toán phải được công khai cho người dân, cơ quan báo chí được biết.
Sự minh bạch này tạo nên cơ chế làm - giám sát, đảm bảo được “khen khi làm đúng, phạt khi làm sai”, thúc đẩy hiệu quả đầu tư.
Tuy nhiên, thực tế Việt Nam chưa làm được điều đó. Vừa qua Chính phủ có đưa ra đề án tái cơ cấu việc đầu tư công sau khi có nhiều ý kiến phản ánh tính kém hiệu quả ở lĩnh vực này. Tuy nhiên, theo quan điểm của tôi thì đó mới chỉ dừng lại ở việc cắt giảm đầu tư công chứ chưa có cơ chế quy định cụ thể về hành vi. Thế nên đảm bảo tính minh bạch là điều đã rất khó làm chứ đừng bàn chi đến hiệu quả đầu tư.
TS VŨ THÀNH TỰ ANH, Giám đốc nghiên cứu của Chương trình giảng dạy kinh tế Fulbright:
Dân phải có quyền lựa chọn mô hình
Thông tin về các dự án đầu tư phải được đưa đến tất cả các bên liên quan một cách đầy đủ, kịp thời và chính xác. Chẳng hạn, khi địa phương muốn thực hiện đầu tư dự án nào đó, người dân phải biết và có quyền lựa chọn mô hình phù hợp với lợi ích và chi phí. Việc này vừa đảm bảo việc “làm ra có người xài”, đồng thời có sự phản ánh kịp thời về hiệu quả, chất lượng.
Trong số hàng ngàn người được phỏng vấn giai đoạn 2010-2011, chỉ khoảng 1/3 đã từng được nghe nói đến pháp lệnh thực hiện dân chủ cơ sở ở xã, phường, thị trấn, trong khi pháp lệnh này đã được ban bố và thực thi từ đầu năm 2007.
Theo Đỗ Thiện
cucpth
Phapluat TPHCM
Ban biên tập CafeF
Địa chỉ: Tầng 21 Tòa nhà Center Building. Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 024 7309 5555 Máy lẻ 292. Fax: 024-39744082
Email: info@cafef.vn | Hotline: 0926 864 344
Chịu trách nhiệm nội dung: Ông Nguyễn Thế Tân
Liên hệ quảng cáo
Hotline: 0942 86 11 33
Email: doanhnghiep@admicro.vn
© Copyright 2007 - 2018 - Công ty Cổ phần VCCorp.
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên internet số 1084/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014.
Ghi rõ nguồn "CafeF" khi phát hành lại thông tin từ kênh thông tin này.


text: Click Xem Nhiều Video Hơn Tin Hot Và Tin Hot Nhất Trong Ngày Tại website chúc các bạn xem video vui vẻ Kênh Nổi Bật : Man Le , LiveLeak Videos , Thích Xem Liên Minh , OishiDrinkStation , Nhạc Sống Thôn Quê , Công Nghệ Xe , ID Nổi Bật : 10149913 , 10150010 , 10165038 , 10156449 , 10155578 , 10163540 , 10158263 , 10158285 , 10160550 , 10154594 , 10153022 ,

markdown:
Click Xem Nhiều Video Hơn
** Và Tin Hot** **Tại website chúc các bạn xem video vui vẻ** [Tin Hot Nhất Trong Ngày](http://caiml.net/) [,](http://caiml.net/go@page=Manle) **Man Le** [,](http://caiml.net/go@page=Liveleakvideos) **LiveLeak Videos** [,](http://caiml.net/go@page=Thichxemlienminh) **Thích Xem Liên Minh** [,](http://caiml.net/go@page=Oishidrinkstation) **OishiDrinkStation** [,](http://caiml.net/go@page=Nhacsongthonque) **Nhạc Sống Thôn Quê** [,](http://caiml.net/go@page=Congnghexe) **Công Nghệ Xe**
Click Xem Nhiều Video Hơn
** Và Tin Hot** [
Bí mật quần thể Angkor - HD Thuyết minh](view@v=10178699/Bi-Mat-Quan-The-Angkor-Hd-Thuyet-Minh)
[
Khoa Hoc](go@page=Top-10)
8030
07:22

Server: Apache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


text:
Mua nhà trăm tỷ với giá trăm triệu
Dù thời điểm ngôi nhà được cho là làm hoàn toàn bằng loại gỗ sưa quý giá của ông Khổng Trọng Bình (trú tại đường Nguyễn Văn Cừ, phường Lê Lợi, TP. Bắc Giang) gây chấn động dư luận cả nước đã cách nay nhiều tháng trời, tuy nhiên người dân Bắc Giang cho đến tận giờ vẫn không ngớt xôn xao, bàn tán về giá trị ngôi nhà đang tăng lên chóng mặt như diều gặp gió.
Thế nhưng khi đón chúng tôi đến thăm ngôi nhà cổ, ông Bình vẫn thể hiện sự bình thản đến ngạc nhiên trước những mức giá khổng lồ mà nhiều người đã đưa ra để mong ông nhượng lại. Không tự giới thiệu nhiều về quý vật mình đang sở hữu, ông Bình lặng yên nhường lại không gian yên tĩnh cho chúng tôi tự cảm nhận về ngôi nhà đặc biệt này.
Ngôi nhà 3 gian không lớn, chỉ rộng tầm 50 mét vuông nhưng được thiết kế bằng một phong cách hoài cổ với những hoa văn tinh tế đến rúng động lòng người. 24 cây cột trong nhà đều vẫn giữ được vẻ bóng đẹp với những đường vân mềm mại trầm phù ẩn hiện dấu tích thời gian.
Ngoài những cây cột thẳng đều tăm tắp ra, ngôi nhà còn thể hiện sự công phu của những nghệ nhân từ thời xa xưa qua những họa tiết, hoa văn độc đáo được chạm trổ trên kèo và xà nhà với những ánh hồng trong thớ gỗ. Sự hài hòa của ngôi nhà đẹp như một bức tranh khiến tất cả những người khách lần đầu thưởng lãm đều không khỏi trầm trồ, ngưỡng mộ. Đặc biệt, khi bước chân vào ngôi nhà cổ này, ai cũng dễ dàng cảm nhận được một mùi hương tự nhiên, dễ chịu giúp cho tinh thần trở nên sảng khoái, thư thái và bình yên.
Pha một ấm trà ngon để mời chúng tôi, ông Khổng Trọng Bình chậm rãi kể lại câu chuyện tình cờ mua được ngôi nhà được cho là dựng hoàn toàn bằng gỗ sưa đỏ này. Theo lời ông Bình thì năm 2010, ông có dự định đi tìm mua một ngôi nhà cổ có kiến trúc đẹp để về làm nhà thờ tổ. Thế nhưng tìm khắp nơi ông vẫn chưa ưng ngôi nào.
Đúng thời điểm ấy thì có người bạn ở TP. Bắc Giang tâm sự muốn bán lại một ngôi nhà cổ bằng gỗ lim mới mua ở Hà Tĩnh về nhưng khi dựng lên thì quá nhỏ so với diện tích đất. Xem ảnh chụp ngôi nhà lúc chưa tháo dỡ, ông Bình mê quá nên gật đầu cái rụp và trả đủ ngay 350 triệu đồng.
Lúc xe ô tô chở ngôi nhà đã được tháo dỡ đổ xuống trước cửa nhà ông Bình, ngôi nhà cổ không khác gì một đống gỗ mục bám đầy bụi bẩn. Hơi thất vọng so với những gì đã được nhìn trong ảnh nhưng ông Bình vẫn cho người cọ rửa sạch sẽ từng tấm gỗ. Nào ngờ khi được cọ sạch thì gỗ chuyển từ màu đen sang màu hồng và khi phơi khô thì tỏa ra một mùi thơm dễ chịu.
Thấy lạ, nhóm thợ được ông Bình thuê để tái dựng ngôi nhà cẩn thận xem lại chất liệu gỗ và tất cả đều choáng váng khi phát hiện ra đống gỗ ngồn ngộn trước mặt chính là loại gỗ sưa quý hiếm có giá đắt hơn vàng chứ không phải là gỗ lim như gia chủ thông báo. Nghe tin, ông Bình cũng vội vàng đến xem và cũng nhận ra đây không phải gỗ lim nhưng có phải gỗ sưa không thì ông cũng không dám chắc.
Thông tin chấn động này nhanh chóng từ đám thợ dựng nhà lan ra và tạo nên một làn sóng ồn ào khắp thành phố Bắc Giang và lan ra cả các tỉnh lân cận. Những người hiếu kỳ kéo đến chiêm ngưỡng ngôi nhà đặc biệt của ông Bình ngày càng đông. Trong đó có nhiều người tự xưng là thợ gỗ lâu năm, có nghề gỗ gia truyền và họ đều khẳng định đây chính là loại gỗ sưa quý hiếm.
Thậm chí có một thợ gỗ ở Đồng Kỵ (Bắc Ninh) sẵn sàng trả ông Bình 50 tỷ đồng để được sở hữu ngôi nhà. Thời điểm chúng tôi có mặt, ông Bình cho biết có một bà giám đốc đến xem ngôi nhà xong đã đưa ra mức giá trên trăm tỷ đồng để mua lại ngôi nhà nhưng ông vẫn không đồng ý bán. Gia chủ chia sẻ: "Thứ nhất là nếu tôi bán ngôi nhà lấy hơn trăm tỷ đồng thì chắc hẳn từ giây phút đó, cuộc sống của tôi sẽ không được yên bình vì có trong tay số tiền quá lớn.
Còn nếu cứ để nguyên là ngôi nhà cổ thì tôi chẳng lo gì cả. Không lo bị cướp tiền cũng như không lo bị bọn sưa tặc cưa trộm. Thứ hai ngôi nhà này tôi mua về để làm nhà thờ, chẳng có ai lại đem nhà thờ bán đi để lấy tiền tiêu cả. Nếu tôi giữ gìn ngôi nhà này và truyền lại cho các đời con cháu thì đây sẽ là một bảo vật vô giá của dòng họ nhà tôi chứ không chỉ đơn thuần quy ra những con số cụ thể được".

markdown:
Mua nhà trăm tỷ với giá trăm triệu
Dù thời điểm ngôi nhà được cho là làm hoàn toàn bằng loại gỗ sưa quý giá của ông Khổng Trọng Bình (trú tại đường Nguyễn Văn Cừ, phường Lê Lợi, TP. Bắc Giang) gây chấn động dư luận cả nước đã cách nay nhiều tháng trời, tuy nhiên người dân Bắc Giang cho đến tận giờ vẫn không ngớt xôn xao, bàn tán về giá trị ngôi nhà đang tăng lên chóng mặt như diều gặp gió.
|
|![]()
|
|
Ông Khổng Trọng Bình - chủ nhân của ngôi nhà cổ
Thế nhưng khi đón chúng tôi đến thăm ngôi nhà cổ, ông Bình vẫn thể hiện sự bình thản đến ngạc nhiên trước những mức giá khổng lồ mà nhiều người đã đưa ra để mong ông nhượng lại. Không tự giới thiệu nhiều về quý vật mình đang sở hữu, ông Bình lặng yên nhường lại không gian yên tĩnh cho chúng tôi tự cảm nhận về ngôi nhà đặc biệt này.
Ngôi nhà 3 gian không lớn, chỉ rộng tầm 50 mét vuông nhưng được thiết kế bằng một phong cách hoài cổ với những hoa văn tinh tế đến rúng động lòng người. 24 cây cột trong nhà đều vẫn giữ được vẻ bóng đẹp với những đường vân mềm mại trầm phù ẩn hiện dấu tích thời gian.
Ngoài những cây cột thẳng đều tăm tắp ra, ngôi nhà còn thể hiện sự công phu của những nghệ nhân từ thời xa xưa qua những họa tiết, hoa văn độc đáo được chạm trổ trên kèo và xà nhà với những ánh hồng trong thớ gỗ. Sự hài hòa của ngôi nhà đẹp như một bức tranh khiến tất cả những người khách lần đầu thưởng lãm đều không khỏi trầm trồ, ngưỡng mộ. Đặc biệt, khi bước chân vào ngôi nhà cổ này, ai cũng dễ dàng cảm nhận được một mùi hương tự nhiên, dễ chịu giúp cho tinh thần trở nên sảng khoái, thư thái và bình yên.
Pha một ấm trà ngon để mời chúng tôi, ông Khổng Trọng Bình chậm rãi kể lại câu chuyện tình cờ mua được ngôi nhà được cho là dựng hoàn toàn bằng gỗ sưa đỏ này. Theo lời ông Bình thì năm 2010, ông có dự định đi tìm mua một ngôi nhà cổ có kiến trúc đẹp để về làm nhà thờ tổ. Thế nhưng tìm khắp nơi ông vẫn chưa ưng ngôi nào.
|
|![]()
Đúng thời điểm ấy thì có người bạn ở TP. Bắc Giang tâm sự muốn bán lại một ngôi nhà cổ bằng gỗ lim mới mua ở Hà Tĩnh về nhưng khi dựng lên thì quá nhỏ so với diện tích đất. Xem ảnh chụp ngôi nhà lúc chưa tháo dỡ, ông Bình mê quá nên gật đầu cái rụp và trả đủ ngay 350 triệu đồng.
Lúc xe ô tô chở ngôi nhà đã được tháo dỡ đổ xuống trước cửa nhà ông Bình, ngôi nhà cổ không khác gì một đống gỗ mục bám đầy bụi bẩn. Hơi thất vọng so với những gì đã được nhìn trong ảnh nhưng ông Bình vẫn cho người cọ rửa sạch sẽ từng tấm gỗ. Nào ngờ khi được cọ sạch thì gỗ chuyển từ màu đen sang màu hồng và khi phơi khô thì tỏa ra một mùi thơm dễ chịu.
Thấy lạ, nhóm thợ được ông Bình thuê để tái dựng ngôi nhà cẩn thận xem lại chất liệu gỗ và tất cả đều choáng váng khi phát hiện ra đống gỗ ngồn ngộn trước mặt chính là loại gỗ sưa quý hiếm có giá đắt hơn vàng chứ không phải là gỗ lim như gia chủ thông báo. Nghe tin, ông Bình cũng vội vàng đến xem và cũng nhận ra đây không phải gỗ lim nhưng có phải gỗ sưa không thì ông cũng không dám chắc.
Thông tin chấn động này nhanh chóng từ đám thợ dựng nhà lan ra và tạo nên một làn sóng ồn ào khắp thành phố Bắc Giang và lan ra cả các tỉnh lân cận. Những người hiếu kỳ kéo đến chiêm ngưỡng ngôi nhà đặc biệt của ông Bình ngày càng đông. Trong đó có nhiều người tự xưng là thợ gỗ lâu năm, có nghề gỗ gia truyền và họ đều khẳng định đây chính là loại gỗ sưa quý hiếm.
Thậm chí có một thợ gỗ ở Đồng Kỵ (Bắc Ninh) sẵn sàng trả ông Bình 50 tỷ đồng để được sở hữu ngôi nhà. Thời điểm chúng tôi có mặt, ông Bình cho biết có một bà giám đốc đến xem ngôi nhà xong đã đưa ra mức giá trên trăm tỷ đồng để mua lại ngôi nhà nhưng ông vẫn không đồng ý bán. Gia chủ chia sẻ: "Thứ nhất là nếu tôi bán ngôi nhà lấy hơn trăm tỷ đồng thì chắc hẳn từ giây phút đó, cuộc sống của tôi sẽ không được yên bình vì có trong tay số tiền quá lớn.
Còn nếu cứ để nguyên là ngôi nhà cổ thì tôi chẳng lo gì cả. Không lo bị cướp tiền cũng như không lo bị bọn sưa tặc cưa trộm. Thứ hai ngôi nhà này tôi mua về để làm nhà thờ, chẳng có ai lại đem nhà thờ bán đi để lấy tiền tiêu cả. Nếu tôi giữ gìn ngôi nhà này và truyền lại cho các đời con cháu thì đây sẽ là một bảo vật vô giá của dòng họ nhà tôi chứ không chỉ đơn thuần quy ra những con số cụ thể được".


text:
Lưu video
Bạn phải đăng nhập để sử dụng chức năng này. Xin vui lòng Đăng nhập tại đây!
Lựa chọn các vi phạm
Link hỏng
Video không đúng nội dung, spam, gây hiểu nhầm
Video phản cảm, đồi trụy, kích động bạo lực
Bản quyền video
Khác

X-Cache: MISS

Server: nginx


text:
- Hoạt động cuối:
- 12/3/18
- Tham gia ngày:
- 26/2/18
- Rao vặt:
- 12
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 1
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 20/5/90 (Tuổi: 28)
hoangoanhdxmb
New Member, Nữ, 28
- hoangoanhdxmb được nhìn thấy lần cuối:
- 12/3/18
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 20/5/90 (Tuổi: 28)
Tương tác

markdown:
![ hoangoanhdxmb](http://chobinhdan.com/styles/DC.flat/xenforo/avatars/avatar_female_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 12/3/18
- Tham gia ngày:
- 26/2/18
- Rao vặt:
- 12
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[1](members/hoangoanhdxmb.815/trophies)
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 20/5/90 (Tuổi: 28)
# hoangoanhdxmb
New Member, Nữ, 28
- hoangoanhdxmb được nhìn thấy lần cuối:
- 12/3/18
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nữ
- Sinh nhật:
- 20/5/90 (Tuổi: 28)
### Tương tác

Server: LiteSpeed

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Accept-Ranges: bytes

Cache-control: private, max-age=0


text:
“Nghệ thuật là sự đối thoại với tâm hồn.”
(Cindy Limbrick)
Bạn không cần phải có năng khiếu về nghệ thuật. Bạn chỉ cần bộc lộ những suy nghĩ và cảm xúc của mình lên giấy hay bất cứ cách nào khác, và tận hưởng sự vui thích!
Also available in: English

markdown:
“Nghệ thuật là sự đối thoại với tâm hồn.”
(Cindy Limbrick)
Bạn không cần phải có năng khiếu về nghệ thuật. Bạn chỉ cần bộc lộ những suy nghĩ và cảm xúc của mình lên giấy hay bất cứ cách nào khác, và tận hưởng sự vui thích!
Also available in:
[English](http://corecommunity.vn/art-journaling/)

Set-Cookie: _icl_current_language=vi; expires=Tue, 19-Jun-2018 03:42:50 GMT; path=/

Transfer-Encoding: chunked


text:
Quảng Nam:
Khoảng 13h30’ ngày 12/6, anh Thái Viết Khánh (SN 1980, trú xã Tam Dân, huyện Phú Ninh, Quảng Nam) đang ở trong nhà thì nghe tiếng nổ trước sân, sau đó là tiếng la hét của cậu con trai tên Thái Viết Sỹ (SN 2004).
Lúc này, anh Khánh chạy ra xem thì thấy Sỹ đang nằm bệt dưới sân, đầu chảy máu, bên cạnh khẩu súng do Sỹ mò mẫm tự chế tạo.
Sau đó, Sỹ được người nhà đưa đi cấp cứu tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Nam, mặc dù các y bác sỹ đã tận tình cứu chữa nhưng do vết thương quá nặng, đến 1h ngày 13/6, Sỹ tử vong.
Qua kết quả điều tra ban đầu xác định, em Sỹ chết do bất cẩn trong quá trình sửa súng tự chế, làm súng nổ đạn găm vào đầu tử vong.
Theo Công an Quảng Nam, thời gian qua, công an các đơn vị, địa phương đã tích cực vận động nhân dân giao nộp vũ khí, vật liệu nổ; qua đó đã thu hồi lượng lớn súng tự chế, đồng thời phát hiện, xử lý nhiều trường hợp mua, bán, chế tạo súng tự chế. Tuy nhiên, tình trạng trên vẫn tiếp tục xảy ra và có nhiều diễn biến phức tạp.
Hiện nay, nhiều người dân vẫn chưa ý thức được tác hại của các loại vũ khí tự chế này, thường lén lút chế tạo và sử dụng, chủ yếu đối tượng là thanh, thiếu niên. Đáng chú ý, không những người lớn có thể tự chế tạo ra một khẩu súng hơi để sử dụng mà các em học sinh cũng có thể tìm hiểu, chế tạo được vì hiện nay việc tìm kiếm nguyên vật liệu để chế tạo ra một khẩu súng rất dễ.
C.Bính
Dân trí
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên Báo điện tử Dân trí tại địa chỉ www.dantri.com.vn
phải có sự đồng ý bằng văn bản của Báo điện tử Dân trí.
Đơn vị quảng cáo:
Hotline: 0942.86.11.33
Email: quangcao@admicro.vn
Website: www.admicro.vn


text:
- World Cup
- Video - Ảnh
- Tin tức
- Thế giới
- Thể thao
- Pháp luật
- Kinh tế
- Nhà nông
- Giải trí
- Du lịch
- Bạn đọc
- World Cup
- Video - Ảnh
- Tin tức
- Thế giới
- Thể thao
- Pháp luật
- Kinh tế
- Nhà nông
- Văn hóa
- Giải trí
- Sống trẻ
- Đẹp
- Gia đình
- Công nghệ
- Du lịch
- Ô tô - Xe máy
- Chuyện lạ
- Làng cười
- Bạn đọc
- Đông Tây - Kim Cổ
- Doanh nghiệp
- Trang chủ Dân Việt

markdown: [World Cup](http://danviet.vn/world-cup-2018/) [Video - Ảnh](/video-anh/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Giải trí](/giai-tri/) [Du lịch](/du-lich/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [World Cup](http://danviet.vn/world-cup-2018/) [Video - Ảnh](/video-anh/) [Tin tức](/tin-tuc/) [Thế giới](/the-gioi/) [Thể thao](/the-thao/) [Pháp luật](/phap-luat/) [Kinh tế](/kinh-te/) [Nhà nông](/nha-nong/) [Văn hóa](/van-hoa/) [Giải trí](/giai-tri/) [Sống trẻ](/song-tre/) [Đẹp](/dep/) [Gia đình](/gia-dinh/) [Công nghệ](/cong-nghe/) [Du lịch](/du-lich/) [Ô tô - Xe máy](/o-to-xe-may/) [Chuyện lạ](/chuyen-la/) [Làng cười](/lang-cuoi/) [Bạn đọc](/ban-doc/) [Đông Tây - Kim Cổ](/dong-tay-kim-co/) [Doanh nghiệp](/doanh-nghiep/) [Trang chủ Dân Việt](/trang-chu-dan-viet/)

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


text:
Món bánh canh nổi tiếng ở miền Trung và miền Nam đã tạo "cơn sốt" bánh canh ở Hà Nội trong mấy năm gần đây.
Tuy có nhiều hàng bánh canh với đủ loại nhưng không phải ai cũng tìm thấy vị phù hợp. Thay vì ra quán ăn, sao không thử làm bánh canh sườn ở nhà mà gia đình bạn yêu thích.
Nguyên liệu:
- Bột gạo: 3 lạng
- Bột năng: 1 lạng
- Bột mì: 1 lạng
- Sườn non heo: 5 lạng
- Rau mùi, hành lá, bột ngọt, tiêu hột, ớt tương, dầu ăn, muối
Thực hiện:
Làm bánh canh:
- Đem 3 loại bột trộn chung với nhau, dùng dụng cụ rây bột cho mịn để khi nhào bột không bị vón cục.
- Thêm một muỗng cà phê dầu ăn rồi từ từ đổ nước nóng vào trộn bột, nhồi bột đều tay, thật kỹ cho đến khi bột mịn, không dính nữa là được.
- Dùng bột gạo để làm bột áo, để cục bột vừa nhồi lên trên, dùng dụng cụ cán bột thành miếng bột mỏng rồi lấy dao cắt thành những sợi nhở vừa ăn.
Chế biến sườn:
- Sườn chặt miếng vừa ăn, chần qua cho sạch.
- Sau khi chần, tiếp tục cho nước vào đun sườn trong khoảng 30 phút để sườn mềm.
- Khi ninh sườn đủ thời gian, cho phần bột đã cắt sợi vào chần chín thì vớt ra bát.
- Tiếp tục nêm nếm gia vị cho vừa miệng.
(Ảnh minh họa)
Khi các bước này đã xong thì gắp bánh canh vào bát, thêm hành mùi và chan nước dùng, sườn lên trên là đã có bát bánh canh sườn hợp khẩu vị lại ngon như nhà hàng rồi đấy.
Song Chi / MASK
16/01 14:00
Thịt là một thực phẩm không thể thiếu trong bữa ăn hàng ngày của nhiều gia đình. Nhưng không phải ai cũng biết những kinh nghiệm để chế biến thịt ngon hơn dưới đây nên chị em hãy lưu lại ngay nhé!
Làm đẹp 16/01 14:00
Bước làm sạch da quan trọng nhất chính là tẩy trang. Tẩy trang dạng dầu giúp hòa tan dầu từ các sản phẩm make up, dầu tự nhiên của da giúp làm sạch sâu từng lỗ chân lông. Đây là loại tẩy trang được nhiều chị em ưa chuộng.
16/01 12:58
16/01 11:39
16/01 11:02
16/01 11:00
16/01 09:40
16/01 09:22

markdown:
Món bánh canh nổi tiếng ở miền Trung và miền Nam đã tạo "cơn sốt" bánh canh ở Hà Nội trong mấy năm gần đây.
Tuy có nhiều hàng bánh canh với đủ loại nhưng không phải ai cũng tìm thấy vị phù hợp. Thay vì ra quán ăn, sao không thử làm bánh canh sườn ở nhà mà gia đình bạn yêu thích.
**Nguyên liệu:**
- Bột gạo: 3 lạng
- Bột năng: 1 lạng
- Bột mì: 1 lạng
- Sườn non heo: 5 lạng
- Rau mùi, hành lá, bột ngọt, tiêu hột, ớt tương, dầu ăn, muối
**Thực hiện:** *Làm bánh canh:*
- Đem 3 loại bột trộn chung với nhau, dùng dụng cụ rây bột cho mịn để khi nhào bột không bị vón cục.
- Thêm một muỗng cà phê dầu ăn rồi từ từ đổ nước nóng vào trộn bột, nhồi bột đều tay, thật kỹ cho đến khi bột mịn, không dính nữa là được.
- Dùng bột gạo để làm bột áo, để cục bột vừa nhồi lên trên, dùng dụng cụ cán bột thành miếng bột mỏng rồi lấy dao cắt thành những sợi nhở vừa ăn.
*Chế biến sườn:*
- Sườn chặt miếng vừa ăn, chần qua cho sạch.
- Sau khi chần, tiếp tục cho nước vào đun sườn trong khoảng 30 phút để sườn mềm.
- Khi ninh sườn đủ thời gian, cho phần bột đã cắt sợi vào chần chín thì vớt ra bát.
- Tiếp tục nêm nếm gia vị cho vừa miệng.
*(Ảnh minh họa)*
Khi các bước này đã xong thì gắp bánh canh vào bát, thêm hành mùi và chan nước dùng, sườn lên trên là đã có bát bánh canh sườn hợp khẩu vị lại ngon như nhà hàng rồi đấy.
**Song Chi / MASK**
16/01 14:00
Thịt là một thực phẩm không thể thiếu trong bữa ăn hàng ngày của nhiều gia đình. Nhưng không phải ai cũng biết những kinh nghiệm để chế biến thịt ngon hơn dưới đây nên chị em hãy lưu lại ngay nhé!
[Làm đẹp] 16/01 14:00
Bước làm sạch da quan trọng nhất chính là tẩy trang. Tẩy trang dạng dầu giúp hòa tan dầu từ các sản phẩm make up, dầu tự nhiên của da giúp làm sạch sâu từng lỗ chân lông. Đây là loại tẩy trang được nhiều chị em ưa chuộng.
16/01 12:58
16/01 11:39
16/01 11:02
16/01 11:00
16/01 09:40
16/01 09:22


text:
Khi mới tham gia CECEM với vai trò là một tình nguyện viên, sinh viên thực tập, chị Nguyễn Thùy Linh có lẽ không thể ngờ rằng sau 10 năm, mình lại trở thành giám đốc.
Diễn ngôn: Thưa chị, tại sao CECEM lại thực hiện cơ chế thay đổi giám đốc theo nhiệm kỳ 5 năm?
Nguyễn Thùy Linh: Tôi là giám đốc thứ 3 kể từ khi CECEM thành lập. Quan điểm của mọi người ở CECEM là luôn khuyến khích giới trẻ và muốn thay đổi. Hơn nữa, tại CECEM, chức vụ giám đốc không đi kèm với quyền lợi, mà là một trách nhiệm, một cơ hội để học. Khi một người rời vị trí giám đốc, người đó lại quay lại tập trung hơn vào làm chuyên môn. Mọi người bên CECEM đều muốn làm chuyên môn, và cũng ghi nhận đánh giá của mình dựa trên chuyên môn. Bản thân tôi khi trở thành giám đốc, tôi cũng ý thức được rằng mình đang được trao cơ hội để học chứ không phải là lên chức. Tôi rất biết ơn CECEM đã tạo cho tôi cơ hội ấy, bởi khi phải học cách quản lý, cách ra quyết định, tôi đã trưởng thành lên rất nhiều. Ngoài ra, với việc áp dụng mô hình luân chuyển vị trí giám đốc, các tư vấn của CECEM cũng trở thành những nhà quản lý thực sự. Điều đó giúp cho hoạt động tư vấn về phát triển tổ chức của CECEM sát với thực tế hơn.
Diễn Ngôn: CECEM lựa chọn giám đốc mới như thế nào?
Nguyễn Thùy Linh: CECEM hiện đang chọn giám đốc bằng cách tổ chức thi tuyển nội bộ. Thực ra, CECEM cũng từng đặt câu hỏi là có nên tuyển người bên ngoài. Người bên ngoài có thể đem đến những ý tưởng và cách làm mới, nhưng việc tuyển dụng họ cũng có thể đem lại rủi ro là người giám đốc mới không hiểu ngay được văn hóa tổ chức, không hòa nhập được, chưa có đủ sự cam kết, gắn bó, hoặc lái tổ chức đi theo một hướng khác mà các thành viên không muốn. Tuy nhiên, CECEM cũng không đặt ra quy định bắt buộc phải chọn người bên trong tổ chức. Việc lựa chọn người nào còn tùy thuộc vào từng thời điểm.
Diễn Ngôn: Trong 10 năm làm việc, từ lúc là nhân viên trẻ cho đến bây giờ ở vị trí giám đốc, chị nhận thấy những thay đổi nào ở CECEM?
Nguyễn Thùy Linh: Tôi thấy CECEM làm một tổ chức linh hoạt vô cùng. Hai giám đốc trước tôi có phong cách hoàn toàn khác nhau. Một người rất nghiêm túc và chuẩn mực,; một người thì sáng tạo và linh hoạt. Mọi người trong tổ chức đều tôn trọng sự khác biệt ấy, kể cả khi một giám đốc mới lên, người giám đốc cũ cũng không can thiệp vào cách quản lý mới. Mọi người có được sự đồng thuận như vậy là vì bình thường, tất cả mọi người ở CECEM đều nắm được thông tin và tham gia vào việc quản lý tổ chức.
Giám đốc cũ và giám đốc mới
Diễn Ngôn: Khi trở thành giám đốc, chị có thay đổi gì trong cách quản lý và cơ cấu tổ chức của CECEM không?
Nguyễn Thùy Linh: Khi lên làm giám đốc, tôi thực sự là một người rất trẻ; về một số khía cạnh của năng lực, tôi không phải là xuất sắc so với những người khác. Tôi rất biết ơn vì mọi người đã nhìn ra những ưu điểm của tôi, có thể đơn giản chỉ là tính kiên định và trân trọng sự khác biệt, và tin tưởng, ủng hộ những quyết định của tôi.
Đầu năm ngoái (2012), CECEM hơi khủng hoảng vì công việc ít, doanh thu giảm. Lúc ấy, tôi thực sự rất băn khoăn liệu mình đảm nhận vị trí giám đốc có hơi vô trách nhiệm không, bởi thực sự tôi cảm thấy mình không đủ khả năng. Thế rồi chúng tôi có một cuộc họp để chia sẻ những suy nghĩ của bản thân về tình trạng hiện tại và tương lai của tổ chức. Trong cuộc họp đó, chúng tôi khóc rất nhiều, trong lòng ai cũng có những băn khoăn, lo lắng. Nhưng khi nói hết ra được với nhau, chúng tôi lại cảm thấy gắn bó với nhau hơn, và cùng nhìn về một hướng, rằng làm sao để đưa CECEM ra khỏi cuộc khủng hoảng này.
Cuối cùng, tôi đưa ra quyết định là sửa đổi hẳn cách trả lương cho mọi người. Lương của mỗi người sẽ không cố định hàng tháng nữa, mà sẽ được tính dựa trên doanh thu, những hợp đồng tổ chức có được. Tôi hiểu rằng tôi đã đặt mọi người vào một tình thế rất bất an. Tuy nhiên, vì mọi người đều gắn bó và coi tổ chức này là của mình, nên họ đều nhất trí rằng nếu không thay đổi, thì một ngày nào đó chính mình cũng rơi vào khủng hoảng vì những chi tiêu của mình không dựa trên cơ sở doanh thu nào cả. Chúng tôi thử áp dụng cơ chế trả lương này trong vài tháng, và cuối cùng mọi người quyết định là sẽ tiếp tục áp dụng nó.
Diễn Ngôn: Khi chị trở thành giám đốc và tạo ra một thay đổi lớn như vậy, chị giám đốc cũ có tâm trạng như thế nào?
Nguyễn Thùy Linh: Khi tôi tiếp nhận vai trò giám đốc, chị giám đốc cũ đang nghỉ sinh. Quả thực lúc đó tôi cũng rất băn khoăn vì khi chị ấy nghỉ, tôi không có nhiều cơ hội để trao đổi với chị ấy. Tuy nhiên, khi trở lại, chị nói rằng chị ủng hộ những quyết định của tôi, và điều đó làm tôi vô cùng xúc động.
Ở cơ quan tôi, mọi người rất tin tưởng vào từng cá nhân. Chúng tôi thường nói rằng mình tin nhau là người tử tế, và mình tin vào người tử tế, thế nên không có gì phải sợ cả. Khi mới trở thành giám đốc, tôi cứ đùa rằng mọi người giao tổ chức vào tay em, nhỡ em làm tổ chức lụn bại thì sao. Mọi người nói rằng một mình tôi không thể làm cơ quan lụn bại được, bởi tất cả luôn ở bên tôi. Thực sự chúng tôi chia công việc quản lý theo từng mảng và phân công cho mọi người. Mỗi người, kể cả nhân viên mới, đều tham gia quản lý một vài đầu việc, do đó gánh nặng được san sẻ bớt, và mọi người cũng có thêm động lực, sự chủ động, và gắn bó với cơ quan.
Diễn Ngôn: Ở CECEM đã từng có ai cảm thấy không hài lòng đến mức rời bỏ tổ chức khi có một giám đốc mới lên?
Nguyễn Thùy Linh: Người ra đi thì có, còn có phải vì giám đốc mới lên không thì có lẽ là không, vì nếu thế phải đi ngay khi có giám đốc mới. Do mọi người đều tham gia quản lý tổ chức và nắm được hết các văn bản, thông tin, nên mọi người đều hiểu mỗi sự thay đổi, hay mỗi quyết định được đưa ra dựa trên cơ sở nào. Hơn nữa, mỗi thay đổi lớn đều được đưa ra thảo luận trước khi quyết định thử triển khai, nên mọi người thường rất đồng thuận.
Không sa thải khi nhân viên mắc lỗi
Diễn Ngôn: Sau 10 năm làm việc ở CECEM, bản thân chị có những thay đổi sâu sắc nào không?
Nguyễn Thùy Linh: Thứ nhất, hồi trẻ tôi không quan tâm lắm đến nhiều thứ, không bao giờ đặt câu hỏi là mình đã làm tốt chưa, hay nên làm điều gì khác đi. Sau khi vào CECEM, tôi luôn đánh giá lại việc mình đã làm, xem cái gì được, cái gì chưa được, và lần sau nên làm như thế nào.
Thứ hai, công việc ở CECEM đã giúp tôi dần định hình quan điểm về phát triển, về con người và cách nhìn nhận con người của mình. Môi trường làm việc cho tôi cơ hội tiếp xúc với nhiều nhóm đối tượng, nhờ đó tôi nhận thấy là khó có thể nói rằng ai hơn, kém ai, mà mỗi người đều có những giá trị nhất định. Tôi cũng học được cách trân trọng sự khác biệt, không nhìn nhận theo một chiều nữa. Ví dụ khi đi đến vùng sâu vùng xa, có rất nhiều cái khó chịu như thiếu điện, thiếu nước chẳng hạn, nhưng nếu mình hướng sự chú ý tới những điều tích cực, thú vị khác, thì sẽ cảm thấy yêu quý mọi thứ hơn rất nhiều.
Diễn Ngôn: Đồng nghiệp ở CECEM đã hỗ trợ nhau như thế nào để cùng phát triển hơn?
Nguyễn Thùy Linh: Chúng tôi thường thảo luận về khái niệm học: học là phải đi học, có bằng cấp, hay là sau mỗi lần hoàn thành công việc, ta lại đánh giá xem mình đã làm gì tốt, và lần sau nên làm gì khác đi? Đối với học viên trong những khóa tập huấn, chúng tôi thường tự nhủ rằng mình không đặt quá nhiều áp lực buộc họ phải giỏi lên, nhưng mình muốn nhìn thấy sự thay đổi của họ, dù là rất nhỏ thôi để thấy rằng họ đã có tiến bộ. Quan trọng là họ có muốn tiến bộ tiếp hay không. Đấy là quan điểm của CECEM về việc học, và chúng tôi cũng áp dụng nó trong việc quản lý nhân viên.
Khi một thành viên trong tổ chức mắc lỗi, các đồng nghiệp luôn duy trì niềm tin rằng người đó đã cố gắng hết sức. Điều quan trọng là họ cần phải nghĩ xem lần sau, họ nên làm gì khác để không mắc lại lỗi đó. CECEM từng có trường hợp một nhân viên thường xuyên nhận được phản hồi không tốt từ phía khách hàng. Về nguyên tắc, người đó có thể bị sa thải ngay lập tức vì gây ảnh hưởng không tốt đến cơ quan. Nhưng mọi người luôn đặt vấn đề rằng mình đi nâng cao năng lực cho người khác, tổ chức khác, vậy tại sao lại không nâng cao được năng lực cho chính thành viên của tổ chức mình? Do đó, mọi người đã lập ra một kế hoạch 6 tháng, trong đó một người được giao nhiệm vụ hỗ trợ nhân viên đó, giúp người đó tiến bộ. Sau khi thời hạn 6 tháng kết thúc, cả hai bên cùng đánh giá xem liệu người đó có thể tiếp tục công việc được hay không. Thực sự CECEM quan tâm đến con người, chứ không coi nhau thuần túy là nhân viên.
Diễn Ngôn: CECEM có gặp phải những khó khăn hay rủi ro gì khi tạo cho nhân viên nhiều cơ hội học tập, sửa sai như vậy không?
Nguyễn Thùy Linh: Rủi ro thì có, vì nếu một người thực hiện một đợt tư vấn hay một khóa học không thành công thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức. Nhưng chúng tôi vẫn tin rằng dù thất bại như vậy, nhưng nhân viên đó đã cố gắng hết sức rồi. Như vậy, vấn đề nằm ở khâu tuyển dụng của tổ chức, chứ không phải tại họ, và câu hỏi đặt ra là phải làm gì tiếp để họ tiến bộ hơn. Đó là điều tôi đã chứng kiến được trong thời gian dài làm việc tại CECEM.
Diễn Ngôn: Khi tuyển dụng nhân viên mới, ngoài những khía cạnh như bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, CECEM còn xét đến những vấn đề gì khác để đảm bảo người đó có thể làm tốt công việc được giao?
Nguyễn Thùy Linh: Bằng cấp, kiến thức, kĩ năng bao giờ cũng chỉ là phụ so với thái độ của người ta. Thái độ ở đây là thái độ học: anh có ham học, có muốn thay đổi, muốn làm cái mới hay không. Trong quá trình tuyển dụng, chúng tôi luôn mời ứng viên tham dự một lớp tập huấn của CECEM, để người đó được trải nghiệm cách làm việc của CECEM, và thể hiện khả năng học của mình. Khả năng học không chỉ đơn giản là thông minh, nhanh trí mà còn là anh có lắng nghe được những quan điểm khác nhau hay không. Công việc của tập huấn viên hay tư vấn viên không bao giờ cho phép mình tự mãn rằng mình luôn luôn đúng và mình biết tất cả. Điều quan trọng là anh có đủ “mở” để học hay không.
Diễn Ngôn: Cảm ơn chị Nguyễn Thùy Linh đã chia sẻ những thông tin thú vị về CECEM và cách quản lý, phát triển tổ chức.

markdown:
![ Ảnh: Chị Nguyễn Thùy Linh - Giám đốc trung tâm CECEM.](/Content/Blog/Articles/130/1.jpg)
Khi mới tham gia CECEM với vai trò là một tình nguyện viên, sinh viên thực tập, chị Nguyễn Thùy Linh có lẽ không thể ngờ rằng sau 10 năm, mình lại trở thành giám đốc.
**Diễn ngôn:**Thưa chị, tại sao CECEM lại thực hiện cơ chế thay đổi giám đốc theo nhiệm kỳ 5 năm? **Nguyễn Thùy Linh:**Tôi là giám đốc thứ 3 kể từ khi CECEM thành lập. Quan điểm của mọi người ở CECEM là luôn khuyến khích giới trẻ và muốn thay đổi. Hơn nữa, tại CECEM, chức vụ giám đốc không đi kèm với quyền lợi, mà là một trách nhiệm, một cơ hội để học. Khi một người rời vị trí giám đốc, người đó lại quay lại tập trung hơn vào làm chuyên môn. Mọi người bên CECEM đều muốn làm chuyên môn, và cũng ghi nhận đánh giá của mình dựa trên chuyên môn. Bản thân tôi khi trở thành giám đốc, tôi cũng ý thức được rằng mình đang được trao cơ hội để học chứ không phải là lên chức. Tôi rất biết ơn CECEM đã tạo cho tôi cơ hội ấy, bởi khi phải học cách quản lý, cách ra quyết định, tôi đã trưởng thành lên rất nhiều. Ngoài ra, với việc áp dụng mô hình luân chuyển vị trí giám đốc, các tư vấn của CECEM cũng trở thành những nhà quản lý thực sự. Điều đó giúp cho hoạt động tư vấn về phát triển tổ chức của CECEM sát với thực tế hơn. **Diễn Ngôn:**CECEM lựa chọn giám đốc mới như thế nào? **Nguyễn Thùy Linh:**CECEM hiện đang chọn giám đốc bằng cách tổ chức thi tuyển nội bộ. Thực ra, CECEM cũng từng đặt câu hỏi là có nên tuyển người bên ngoài. Người bên ngoài có thể đem đến những ý tưởng và cách làm mới, nhưng việc tuyển dụng họ cũng có thể đem lại rủi ro là người giám đốc mới không hiểu ngay được văn hóa tổ chức, không hòa nhập được, chưa có đủ sự cam kết, gắn bó, hoặc lái tổ chức đi theo một hướng khác mà các thành viên không muốn. Tuy nhiên, CECEM cũng không đặt ra quy định bắt buộc phải chọn người bên trong tổ chức. Việc lựa chọn người nào còn tùy thuộc vào từng thời điểm. **Diễn Ngôn:**Trong 10 năm làm việc, từ lúc là nhân viên trẻ cho đến bây giờ ở vị trí giám đốc, chị nhận thấy những thay đổi nào ở CECEM? **Nguyễn Thùy Linh:**Tôi thấy CECEM làm một tổ chức linh hoạt vô cùng. Hai giám đốc trước tôi có phong cách hoàn toàn khác nhau. Một người rất nghiêm túc và chuẩn mực,; một người thì sáng tạo và linh hoạt. Mọi người trong tổ chức đều tôn trọng sự khác biệt ấy, kể cả khi một giám đốc mới lên, người giám đốc cũ cũng không can thiệp vào cách quản lý mới. Mọi người có được sự đồng thuận như vậy là vì bình thường, tất cả mọi người ở CECEM đều nắm được thông tin và tham gia vào việc quản lý tổ chức. **Giám đốc cũ và giám đốc mới** **Diễn Ngôn:**Khi trở thành giám đốc, chị có thay đổi gì trong cách quản lý và cơ cấu tổ chức của CECEM không? **Nguyễn Thùy Linh:**Khi lên làm giám đốc, tôi thực sự là một người rất trẻ; về một số khía cạnh của năng lực, tôi không phải là xuất sắc so với những người khác. Tôi rất biết ơn vì mọi người đã nhìn ra những ưu điểm của tôi, có thể đơn giản chỉ là tính kiên định và trân trọng sự khác biệt, và tin tưởng, ủng hộ những quyết định của tôi.
Đầu năm ngoái (2012), CECEM hơi khủng hoảng vì công việc ít, doanh thu giảm. Lúc ấy, tôi thực sự rất băn khoăn liệu mình đảm nhận vị trí giám đốc có hơi vô trách nhiệm không, bởi thực sự tôi cảm thấy mình không đủ khả năng. Thế rồi chúng tôi có một cuộc họp để chia sẻ những suy nghĩ của bản thân về tình trạng hiện tại và tương lai của tổ chức. Trong cuộc họp đó, chúng tôi khóc rất nhiều, trong lòng ai cũng có những băn khoăn, lo lắng. Nhưng khi nói hết ra được với nhau, chúng tôi lại cảm thấy gắn bó với nhau hơn, và cùng nhìn về một hướng, rằng làm sao để đưa CECEM ra khỏi cuộc khủng hoảng này.
Cuối cùng, tôi đưa ra quyết định là sửa đổi hẳn cách trả lương cho mọi người. Lương của mỗi người sẽ không cố định hàng tháng nữa, mà sẽ được tính dựa trên doanh thu, những hợp đồng tổ chức có được. Tôi hiểu rằng tôi đã đặt mọi người vào một tình thế rất bất an. Tuy nhiên, vì mọi người đều gắn bó và coi tổ chức này là của mình, nên họ đều nhất trí rằng nếu không thay đổi, thì một ngày nào đó chính mình cũng rơi vào khủng hoảng vì những chi tiêu của mình không dựa trên cơ sở doanh thu nào cả. Chúng tôi thử áp dụng cơ chế trả lương này trong vài tháng, và cuối cùng mọi người quyết định là sẽ tiếp tục áp dụng nó.
**Diễn Ngôn:**Khi chị trở thành giám đốc và tạo ra một thay đổi lớn như vậy, chị giám đốc cũ có tâm trạng như thế nào? **Nguyễn Thùy Linh:**Khi tôi tiếp nhận vai trò giám đốc, chị giám đốc cũ đang nghỉ sinh. Quả thực lúc đó tôi cũng rất băn khoăn vì khi chị ấy nghỉ, tôi không có nhiều cơ hội để trao đổi với chị ấy. Tuy nhiên, khi trở lại, chị nói rằng chị ủng hộ những quyết định của tôi, và điều đó làm tôi vô cùng xúc động.
Ở cơ quan tôi, mọi người rất tin tưởng vào từng cá nhân. Chúng tôi thường nói rằng mình tin nhau là người tử tế, và mình tin vào người tử tế, thế nên không có gì phải sợ cả. Khi mới trở thành giám đốc, tôi cứ đùa rằng mọi người giao tổ chức vào tay em, nhỡ em làm tổ chức lụn bại thì sao. Mọi người nói rằng một mình tôi không thể làm cơ quan lụn bại được, bởi tất cả luôn ở bên tôi. Thực sự chúng tôi chia công việc quản lý theo từng mảng và phân công cho mọi người. Mỗi người, kể cả nhân viên mới, đều tham gia quản lý một vài đầu việc, do đó gánh nặng được san sẻ bớt, và mọi người cũng có thêm động lực, sự chủ động, và gắn bó với cơ quan.
**Diễn Ngôn:**Ở CECEM đã từng có ai cảm thấy không hài lòng đến mức rời bỏ tổ chức khi có một giám đốc mới lên? **Nguyễn Thùy Linh:**Người ra đi thì có, còn có phải vì giám đốc mới lên không thì có lẽ là không, vì nếu thế phải đi ngay khi có giám đốc mới. Do mọi người đều tham gia quản lý tổ chức và nắm được hết các văn bản, thông tin, nên mọi người đều hiểu mỗi sự thay đổi, hay mỗi quyết định được đưa ra dựa trên cơ sở nào. Hơn nữa, mỗi thay đổi lớn đều được đưa ra thảo luận trước khi quyết định thử triển khai, nên mọi người thường rất đồng thuận. **Không sa thải khi nhân viên mắc lỗi** **Diễn Ngôn:**Sau 10 năm làm việc ở CECEM, bản thân chị có những thay đổi sâu sắc nào không? **Nguyễn Thùy Linh:**Thứ nhất, hồi trẻ tôi không quan tâm lắm đến nhiều thứ, không bao giờ đặt câu hỏi là mình đã làm tốt chưa, hay nên làm điều gì khác đi. Sau khi vào CECEM, tôi luôn đánh giá lại việc mình đã làm, xem cái gì được, cái gì chưa được, và lần sau nên làm như thế nào.
Thứ hai, công việc ở CECEM đã giúp tôi dần định hình quan điểm về phát triển, về con người và cách nhìn nhận con người của mình. Môi trường làm việc cho tôi cơ hội tiếp xúc với nhiều nhóm đối tượng, nhờ đó tôi nhận thấy là khó có thể nói rằng ai hơn, kém ai, mà mỗi người đều có những giá trị nhất định. Tôi cũng học được cách trân trọng sự khác biệt, không nhìn nhận theo một chiều nữa. Ví dụ khi đi đến vùng sâu vùng xa, có rất nhiều cái khó chịu như thiếu điện, thiếu nước chẳng hạn, nhưng nếu mình hướng sự chú ý tới những điều tích cực, thú vị khác, thì sẽ cảm thấy yêu quý mọi thứ hơn rất nhiều.
**Diễn Ngôn:**Đồng nghiệp ở CECEM đã hỗ trợ nhau như thế nào để cùng phát triển hơn? **Nguyễn Thùy Linh:**Chúng tôi thường thảo luận về khái niệm học: học là phải đi học, có bằng cấp, hay là sau mỗi lần hoàn thành công việc, ta lại đánh giá xem mình đã làm gì tốt, và lần sau nên làm gì khác đi? Đối với học viên trong những khóa tập huấn, chúng tôi thường tự nhủ rằng mình không đặt quá nhiều áp lực buộc họ phải giỏi lên, nhưng mình muốn nhìn thấy sự thay đổi của họ, dù là rất nhỏ thôi để thấy rằng họ đã có tiến bộ. Quan trọng là họ có muốn tiến bộ tiếp hay không. Đấy là quan điểm của CECEM về việc học, và chúng tôi cũng áp dụng nó trong việc quản lý nhân viên.
Khi một thành viên trong tổ chức mắc lỗi, các đồng nghiệp luôn duy trì niềm tin rằng người đó đã cố gắng hết sức. Điều quan trọng là họ cần phải nghĩ xem lần sau, họ nên làm gì khác để không mắc lại lỗi đó. CECEM từng có trường hợp một nhân viên thường xuyên nhận được phản hồi không tốt từ phía khách hàng. Về nguyên tắc, người đó có thể bị sa thải ngay lập tức vì gây ảnh hưởng không tốt đến cơ quan. Nhưng mọi người luôn đặt vấn đề rằng mình đi nâng cao năng lực cho người khác, tổ chức khác, vậy tại sao lại không nâng cao được năng lực cho chính thành viên của tổ chức mình? Do đó, mọi người đã lập ra một kế hoạch 6 tháng, trong đó một người được giao nhiệm vụ hỗ trợ nhân viên đó, giúp người đó tiến bộ. Sau khi thời hạn 6 tháng kết thúc, cả hai bên cùng đánh giá xem liệu người đó có thể tiếp tục công việc được hay không. Thực sự CECEM quan tâm đến con người, chứ không coi nhau thuần túy là nhân viên.
**Diễn Ngôn:**CECEM có gặp phải những khó khăn hay rủi ro gì khi tạo cho nhân viên nhiều cơ hội học tập, sửa sai như vậy không? **Nguyễn Thùy Linh:**Rủi ro thì có, vì nếu một người thực hiện một đợt tư vấn hay một khóa học không thành công thì điều đó sẽ ảnh hưởng đến uy tín của tổ chức. Nhưng chúng tôi vẫn tin rằng dù thất bại như vậy, nhưng nhân viên đó đã cố gắng hết sức rồi. Như vậy, vấn đề nằm ở khâu tuyển dụng của tổ chức, chứ không phải tại họ, và câu hỏi đặt ra là phải làm gì tiếp để họ tiến bộ hơn. Đó là điều tôi đã chứng kiến được trong thời gian dài làm việc tại CECEM. *những vấn đề gì khác để đảm bảo người đó có thể làm tốt công việc được giao?* **Diễn Ngôn:**Khi tuyển dụng nhân viên mới, ngoài những khía cạnh như bằng cấp, kỹ năng, kinh nghiệm, kiến thức, CECEM còn xét đến **Nguyễn Thùy Linh:**Bằng cấp, kiến thức, kĩ năng bao giờ cũng chỉ là phụ so với thái độ của người ta. Thái độ ở đây là thái độ học: anh có ham học, có muốn thay đổi, muốn làm cái mới hay không. Trong quá trình tuyển dụng, chúng tôi luôn mời ứng viên tham dự một lớp tập huấn của CECEM, để người đó được trải nghiệm cách làm việc của CECEM, và thể hiện khả năng học của mình. Khả năng học không chỉ đơn giản là thông minh, nhanh trí mà còn là anh có lắng nghe được những quan điểm khác nhau hay không. Công việc của tập huấn viên hay tư vấn viên không bao giờ cho phép mình tự mãn rằng mình luôn luôn đúng và mình biết tất cả. Điều quan trọng là anh có đủ “mở” để học hay không. **Diễn Ngôn:**Cảm ơn chị Nguyễn Thùy Linh đã chia sẻ những thông tin thú vị về CECEM và cách quản lý, phát triển tổ chức.


text:
Sản phẩm nổi bật
Xe ô tô điện trẻ em là một trong những món đồ chơi cao cấp đang thịnh hành nhất ngày nay. Không chỉ đẹp, bền, hiện đại mà chúng còn đem đến nhiều niềm vui, tiếng cười nhất cho các bé. Và dưới đây là một mẫu xe ô tô điện cho bé hoàn toàn mới, được mô phỏng như một chiếc xe thật, đó chính là mẫu SL-500.
Các đặc điểm nổi trội của xe ô tô điện trẻ em S-301:
Được mô phỏng dáng xe Mercedes với hình dáng siêu giống thật với chất liệu Nhựa cao cấp, cùng với lớp sơn tĩnh điện bóng nhẵn, xe ô tô điện trẻ em SL-500 sẽ là một sự lựa chọn cực hoàn hảo cho quý khách hàng.
Với các màu sắc nổi bật cùng với thành xe, khung xe vô cùng chắc chắn, xe có thể chịu được các va đập mạnh mà không sợ bị vỡ hay méo mó, xe vẫn “đẹp lung linh” tựa như lúc mới mua.
Xe ô tô điện trẻ em giá rẻ được thiết kế với ghế ngồi dành cho 1 bé với khoang ngồi rộng, đủ không gian cho các bé từ 1-8 tuổi ngồi.
Bốn bánh xe được thiết kế với các đường gân rãnh chống trơn trượt, mài mòn tốt, kết hợp với đó là hệ thống lò xo giảm xóc hiện đại, giúp bé đi êm ái trên mọi tuyến đường.
Xe ô tô điện cho bé cao cấp được trang bị 2 cánh cửa mở ngang đẹp mắt. Bên cạnh đó, xe cũng được cài đặt sẵn một chiếc tay kéo hiện đại giúp các bậc phụ huynh có thể kéo xe đến bất kỳ vị trí nào mà không cần sử dụng nhiều đến sức lực.
Ngoài ra, xe hơi điện cho bé được tích hợp đầy đủ các chức năng hiện đại: Đèn LED với ánh sáng đẹp mắt; hệ thống gương chiếu hậu, kính chắn gió thời trang; còi xe được mô phỏng giống thật; vô lăng vừa tầm tay của bé; âm thanh xe được lập trình sẵn các bài hát vui nhộn; hệ thống USB, thẻ nhớ, MP3 cũng được cài đặt sẵn trên màn hình xe, giúp bố mẹ và các bé có thể thay đổi âm nhạc tùy theo sở thích…
Còn rất nhiều mẫu xe ô tô điện cho bé khác đang được bày sẵn tại cửa hàng, tham gia Fanpage Siêu thị cho Mẹ và Bé Babykid.vn để được tham khảo thêm nhiều mẫu xe có sẵn tại shop và có cơ hội được mua sản phẩm với chất lượng tốt nhất, giá rẻ nhất.
Thông số kỹ thuật của xe ô tô điện trẻ em S-301:
Loại xe: Xe ô tô điện trẻ em
Mã xe: SL-500 (S301)
Kích thước: 122 x 69 x 52 cm
Trọng lượng: 18 kg
Tải trọng: 40 kg
Ắc quy: 12V-7Ah
Độ tuổi: 1-6 tuổi
Thời gian sạc: 8-10 tiếng
Chế độ: Tự lái và sử dụng ĐKTX.
Bảo hành:
– 6 tháng đối với ắc-quy (1đổi 1)
– Sửa chữa miễn phí một năm tại cửa hàng.
Những lưu ý khi sử dụng xe ô tô điện trẻ em:
– Chỉ nên sạc xe từ 8-10h không nên sạc lâu hơn tránh bị chai pin.
– Sạc ngay khi cảm thấy xe yếu không chạy được nữa.
– Nên sạc ắc quy 3 lần/ tuần nếu như không dùng đến.
– Không nên để ắc quy hết điện trong thời gian dài.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Của hàng BABY HOUSE’S
Địa chỉ: Số 50, Ngõ 6 phố Bà Triệu, Hà Đông, Hà Nội
Hotline: 0123 54 55 888 – 0169 36 99 898
Website: dodungbaby.com

markdown:
### Sản phẩm nổi bật
[ là một trong những món đồ chơi cao cấp đang thịnh hành nhất ngày nay. Không chỉ đẹp, bền, hiện đại mà chúng còn đem đến nhiều niềm vui, tiếng cười nhất cho các bé. Và dưới đây là một mẫu xe ô tô điện cho bé hoàn toàn mới, được mô phỏng như một chiếc xe thật, đó chính là mẫu Xe ô tô điện trẻ em](http://dodungbaby.com/danh-muc/the-gioi-xe-cua-be/o-to-dien-tre-em/) **SL-500**.
## Các đặc điểm nổi trội của xe ô tô điện trẻ em S-301:
Được mô phỏng dáng xe Mercedes với hình dáng siêu giống thật với chất liệu Nhựa cao cấp, cùng với lớp sơn tĩnh điện bóng nhẵn,
**xe ô tô điện trẻ em SL-500** sẽ là một sự lựa chọn cực hoàn hảo cho quý khách hàng.
Với các màu sắc nổi bật cùng với thành xe, khung xe vô cùng chắc chắn, xe có thể chịu được các va đập mạnh mà không sợ bị vỡ hay méo mó, xe vẫn “đẹp lung linh” tựa như lúc mới mua.
**Xe ô tô điện trẻ em giá rẻ** được thiết kế với ghế ngồi dành cho 1 bé với khoang ngồi rộng, đủ không gian cho các bé từ 1-8 tuổi ngồi.
Bốn bánh xe được thiết kế với các đường gân rãnh chống trơn trượt, mài mòn tốt, kết hợp với đó là hệ thống lò xo giảm xóc hiện đại, giúp bé đi êm ái trên mọi tuyến đường.
**Xe ô tô điện cho bé cao cấp** được trang bị 2 cánh cửa mở ngang đẹp mắt. Bên cạnh đó, xe cũng được cài đặt sẵn một chiếc tay kéo hiện đại giúp các bậc phụ huynh có thể kéo xe đến bất kỳ vị trí nào mà không cần sử dụng nhiều đến sức lực.
Ngoài ra,
**xe hơi điện cho bé** được tích hợp đầy đủ các chức năng hiện đại: Đèn LED với ánh sáng đẹp mắt; hệ thống gương chiếu hậu, kính chắn gió thời trang; còi xe được mô phỏng giống thật; vô lăng vừa tầm tay của bé; âm thanh xe được lập trình sẵn các bài hát vui nhộn; hệ thống USB, thẻ nhớ, MP3 cũng được cài đặt sẵn trên màn hình xe, giúp bố mẹ và các bé có thể thay đổi âm nhạc tùy theo sở thích…
Còn rất nhiều mẫu xe ô tô điện cho bé khác đang được bày sẵn tại cửa hàng, tham gia Fanpage
[ để được tham khảo thêm nhiều mẫu xe có sẵn tại shop và có cơ hội được mua sản phẩm với chất lượng tốt nhất, giá rẻ nhất. Siêu thị cho Mẹ và Bé Babykid.vn](https://www.facebook.com/SieuthichomevabeBabykidvn/)
## Thông số kỹ thuật của xe ô tô điện trẻ em S-301:
Loại xe:
**Xe ô tô điện trẻ em**
Mã xe: SL-500 (S301)
Kích thước: 122 x 69 x 52 cm
Trọng lượng: 18 kg
Tải trọng: 40 kg
Ắc quy: 12V-7Ah
Độ tuổi: 1-6 tuổi
Thời gian sạc: 8-10 tiếng
Chế độ: Tự lái và sử dụng ĐKTX.
**Bảo hành:**
– 6 tháng đối với ắc-quy (1đổi 1)
– Sửa chữa miễn phí một năm tại cửa hàng.
**Những lưu ý khi sử dụng xe ô tô điện trẻ em:**
– Chỉ nên sạc xe từ 8-10h không nên sạc lâu hơn tránh bị chai pin.
– Sạc ngay khi cảm thấy xe yếu không chạy được nữa.
– Nên sạc ắc quy 3 lần/ tuần nếu như không dùng đến.
– Không nên để ắc quy hết điện trong thời gian dài.
Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ:
Của hàng
**BABY HOUSE’S**
Địa chỉ: Số 50, Ngõ 6 phố Bà Triệu, Hà Đông, Hà Nội
Hotline: 0123 54 55 888 – 0169 36 99 898
Website:
**dodungbaby.com**


text:
C
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ÂU LẠC TỪ SƠN
Địa chỉ: Số 41 Phố Mới, Phường Đồng Nguyên, Thị xã Từ Sơn - Bắc Ninh
Tel: 0222.3749.655- Fax: 0222.3749.655 - Email: dogohunganh@gmail.com
Coppyright © 2012 Đồ Gỗ Mỹ Nghệ Hùng Anh - Số GCNDT : 2300658146
Website: Godongky.com.vn - Dogohunganh.com.vn - Noithathunganh.com.vn
Trụ sở giao dịch: C4, Xóm Đông, Đồng Kỵ, Từ Sơn, Bắc Ninh
Tel: 0222.3749.655 - 091 3384 999 - 0913 346 018
Cơ sở 1: Xưởng sản xuất 1 - KCN làng nghề Đồng Kỵ - Từ Sơn - Bắc Ninh

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Set-Cookie: DIMGROUP=vdkbme6clfcrp0pule54dd09a2; expires=Tue, 26-Jun-2018 12:04:27 GMT; path=/


text:
Chi tiết sản phẩm
Bộ 6 món cột 10 cm
Đoản + Bàn + 02 ghế rời + bàn nách + đôn
Chất liệu: 100% Gỗ Hương
Hoàn thiên: Sơn PU
Giá trên chưa bao gồm VAT
Vận chuyển miễn phí 20 km
Bảo hành SP 10 năm, bảo trì vĩnh viễn
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ÂU LẠC TỪ SƠN
Địa chỉ: Số 41 Phố Mới, Phường Đồng Nguyên, Thị xã Từ Sơn - Bắc Ninh
Tel: 0222.3749.655- Fax: 0222.3749.655 - Email: dogohunganh@gmail.com
Coppyright © 2012 Đồ Gỗ Mỹ Nghệ Hùng Anh - Số GCNDT : 2300658146
Website: Godongky.com.vn - Dogohunganh.com.vn - Noithathunganh.com.vn
Trụ sở giao dịch: C4, Xóm Đông, Đồng Kỵ, Từ Sơn, Bắc Ninh
Tel: 0222.3749.655 - 091 3384 999 - 0913 346 018
Cơ sở 1: Xưởng sản xuất 1 - KCN làng nghề Đồng Kỵ - Từ Sơn - Bắc Ninh

Set-Cookie: DIMGROUP=epsrlevm1sj35jkj4veau1ekg7; expires=Tue, 26-Jun-2018 12:07:44 GMT; path=/


text:
tìm kiếm
Liên kết website
Thống kê truy cập
- Đang truy cập : 41
- Tổng lượng truy cập: 23.557.101
tin hoạt động của sở
Phát triển một số loài lan bản địa có giá trị cao tại Sóc Sơn - Hà Nội
Ngày đăng: 09:32 22/03/2018 | Lượt xem: 900
Phương Anh
Sở KH&CN Hà Nội vừa thành lập Hội đồng nghiệm thu cấp thành phố để tiến hành đánh giá quá trình thực hiện và kết quả của dự án sản xuất thử nghiệm: “Phát triển một số loài lan bản địa có giá trị cao tại Sóc Sơn - Hà Nội”, mã số: P.2013.11.
Dự án do KS. Nguyễn Thị Thu Hằng - Trung tâm Phát triển lâm nghiệp Hà Nội (nay là BQL rừng phòng hộ - đặc dụng Hà Nội) làm chủ nhiệm.
Mục tiêu của dự án là:
- Hoàn thiện quy trình nhân giống bằng gieo hạt cho lan Kiều tím, Quế lan hương, quy trình tách chồi cho lan Kiều tím, cây giống khỏe mạnh.
- Hoàn thiện Quy trình sản xuất thương phẩm cho loài lan Kiều tím, Quế lan hương và Đai châu, cây sinh trưởng phát triển tốt.
- Xây dựng được hai mô hình sản xuất:
+ Mô hình nhân giống: số lượng 50.000 cây (Tương đương 500m2) ở giai đoạn vườn ươm, cây giống khỏe mạnh, sinh trưởng phát triển tốt.
+ Mô hình sản xuất thương phẩm: số lượng 50.000 cây (tương đương diện tích 0,5 ha), cây sinh trưởng phát triển tốt, ra đồng dều.
Những nội dung nghiên cứu chính của dự án bao gồm:
- Hoàn thiện quy trình nhân giống bằng phương pháp gieo hạt invtro đối với lan Kiều tím: Nghiên cứu tuổi của quả Kiều tím đưa vào nuôi cấy và hóa chất khử trùng trước khi đưa vào nuôi cấy; Nghiên cứu xác định môi trường nuôi cấy, nhân nhanh và tạo cây hoàn chỉnh của cây Kiều tím; Nghiên cứu xác định giá thể, dinh dưỡng cho cây con của cây Kiều tím; Nghiên cứu đôh pH trong nước tưới và phòng trừ một số loại bệnh chủ yếu giai đoạn cây con của cây Kiều tím.
- Hoàn thiện quy trình nhân giống bằng phương pháp gieo hạt invtro đối với Quế lan hương: Nghiên cứu tuổi của quả đưa vào nuôi cấy và hóa chất khử trùng trước khi đưa vào nuôi cấy của cây Quế lan hương; Nghiên cứu xác định môi trường nuôi cấy, nhân nhanh và tạo cây hoàn chỉnh của cây Quế lan hương; Nghiên cứu xác định giá thể, dinh dưỡng cho cây con của cây Quế lan hương; Nghiên cứu độ pH trong nước và phòng trừ một số loại bệnh chủ yếu giai đoạn cây con của cây Quế lan hương.
- Hoàn thiện quy trình nhân giống hoa lan kiều tím bằng phương pháp tách chồi: Nghiên cứu thời vụ tách, số nhánh tách đến hệ số nhân của cây Kiều tím; Xác định giá thể, kích thích ra rễ, chồi và phòng trừ một số loại bệnh hại chủ yếu giai đoạn vườn ươm cho cây Kiều tím.
- Hoàn thiện quy trình sản xuất hoa lan Kiều tím thương phẩm: Nghiên cứu xác định giá thể trồng, chế độ dinh dưỡng cho từng giai đoạn của cây Kiều tím; Nghiên cứu xác định độ EC trong nước tưới cho cây lan và phòng trừ một số loại sâu, bệnh hại chủ yếu cho cây Kiều tím.
- Hoàn thiện quy trình sản xuất Quế lan hương thương phẩm: Nghiên cứu xác định giá thể trồng, chế độ dinh dưỡng cho từng giai đoạn của cây Quế lan hương; Xác định độ EC trong nước tưới cho cây lan và phòng trừ một số loại sâu, bệnh hại chủ yếu cho cây Quế lan hương.
- Hoàn thiện quy trình sản xuất Đại châu thương phẩm: Nghiên cứu xác định giá thể trồng, chế độ dinh dưỡng cho từng giai đoạn của cây Đai châu; Xác định độ EC trong nước tưới cho cây lan và phòng trừ một số lọa sâu, bệnh hại chủ yếu cho cây Đai châu.
Qua quá trình thực hiện, Dự án đã hoàn thiện được 02 quy trình nhân giống bằng phương pháp gieo hạt cho cây Kiều tím, Quế lan hương; hoàn thiện 01 quy trình nhân giống bằng phương pháp tách chồi cho cây Kiều tím; Đã hoàn thiện 03 quy trình sản xuất hoa lan thương phẩm cho loài lan Kiều tím, Quế lan hương, Đai châu. 6 quy trình đã được nghiệm thu đạt yêu cầu về số lượng và chất lượng sản phẩm.
Dự án đã sản xuất và nuôi trồng đủ số lượng và chất lượng đảm bảo theo thuyết minh dự án: Sản xuất thử nghiệm bằng phương pháp gieo hạt invitro; Sản xuất thử nghiệm bằng phương pháp tách chồi; Sản xuất cây thương phẩm.
Hiệu quả về khoa học, công nghệ và môi trường: đã ứng dụng công nghệ sinh học và thực tiễn để sản xuất để nhân giống cây trồng, có ý nghĩa về khoa học công nghệ. Góp phần lưu trữ và phát triển các loài lan bản địa đã và đang bị khai thác quá mức; thúc đẩy giúp cho du lịch sinh thái phát triển, tạo môi trường sinh thái sạch đẹp.
Hiệu quả về kinh tế - xã hội: Dự án đã cung cấp số lượng lớn cây giống lan với giá thành hợp lý, tạo được công ăn việc làm trực tiếp cho khoảng 50 người hoạt động chuyển giao, sản xuất thử nghiệm và tạo thêm việc làm cho 100 người đang chuyển đổi sản xuất nông nghiệp sang sản xuất hoa thương mại.
Dự án đã được Hội đồng nghiệm thu cấp Thành phố đánh giá đạt loại Khá.
các tin khác
- Nghiên cứu đề xuất giải pháp thực hiện chuẩn mực văn hóa ứng xử của thanh niên Hà Nội trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.
- Nghiên cứu các giải pháp thiết kế lớp vỏ công trình văn phòng cao tầng phù hợp với điều kiện khí hậu nhiệt đới và tiết kiệm năng lượng tại Hà Nội
- Thông báo: Danh mục các nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố tuyển chọn thực hiện năm 2018 và Hệ thống biểu mẫu phục vụ công tác xác định - tuyển chọn/giao trực tiếp nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố (2018)
- Nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh cho các nhà quản lý doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội trong tình hình mới
- Nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục giá trị văn hóa cho lực lượng vũ trang thuộc Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội trong giai đoạn hiện nay
- Đánh giá thực trạng sức khỏe và thực hiện chế độ chính sách đối với nhân viên y tế tại một số bệnh viện của Hà Nội
- Nghiên cứu bảo tồn và khai thác nguồn gen bưởi bốn mùa (Citrus grandis L.) tại lưu vực sông Đáy, Hà Nội
- Kết quả hoạt động Khoa học và Công nghệ năm 2017
- Hội nghị cán bộ công chức năm 2017 của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Hội nghị tổng kết tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 của Sở KH&CN Hà Nội
Thông báo
- Thông báo về việc triển khai cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng lần thứ XIV năm 2018
- Thông báo của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội Về việc tuyển chọn tổ chức và cá nhân thực hiện nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố năm 2018
- Thông báo về việc đề xuất đặt hàng dự án thuộc Chương trình Nông thôn miền núi bắt đầu thực hiện từ năm 2019
- Thông báo về thể lệ, hướng dẫn đăng ký, đề nghị xét trao tặng Giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam năm 2017
- Thông báo mời đề xuất nhiệm vụ tham gia Chương trình khoa học và công nghệ phục vụ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016-2020
Hướng dẫn
- HỆ THỐNG BIỂU MẪU PHỤC VỤ CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH - TUYỂN CHỌN/GIAO TRỰC TIẾP NHIỆM VỤ KH&CN CẤP THÀNH PHỐ (2018)
- Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch Khoa học và Công nghệThành phố Hà Nội năm 2019
- Hướng dẫn Xét, công nhận các sáng kiến kinh nghiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, đề tài nghiên cứu, áp dụng công nghệ mới đề nghị danh hiệu thi đua cấp Thành phố và cấp Nhà nước năm 2018
- Biểu mẫu hướng dẫn lĩnh vực An toàn bức xạ hạt nhân
- Mô hình khung Hệ thống quản lý chất lượng

markdown:
# tìm kiếm
# Liên kết website
# Thống kê truy cập
- Đang truy cập : 41
-
**Tổng lượng truy cập: 23.557.101**
# tin hoạt động của sở
#### Phát triển một số loài lan bản địa có giá trị cao tại Sóc Sơn - Hà Nội
Ngày đăng: 09:32 22/03/2018 | Lượt xem: 900
*Phương Anh*
Sở KH&CN Hà Nội vừa thành lập Hội đồng nghiệm thu cấp thành phố để tiến hành đánh giá quá trình thực hiện và kết quả của dự án sản xuất thử nghiệm: “Phát triển một số loài lan bản địa có giá trị cao tại Sóc Sơn - Hà Nội”, mã số: P.2013.11.
Dự án do KS. Nguyễn Thị Thu Hằng - Trung tâm Phát triển lâm nghiệp Hà Nội (nay là BQL rừng phòng hộ - đặc dụng Hà Nội) làm chủ nhiệm.
Mục tiêu của dự án là:
- Hoàn thiện quy trình nhân giống bằng gieo hạt cho lan Kiều tím, Quế lan hương, quy trình tách chồi cho lan Kiều tím, cây giống khỏe mạnh.
- Hoàn thiện Quy trình sản xuất thương phẩm cho loài lan Kiều tím, Quế lan hương và Đai châu, cây sinh trưởng phát triển tốt.
- Xây dựng được hai mô hình sản xuất:
+ Mô hình nhân giống: số lượng 50.000 cây (Tương đương 500m
2) ở giai đoạn vườn ươm, cây giống khỏe mạnh, sinh trưởng phát triển tốt.
+ Mô hình sản xuất thương phẩm: số lượng 50.000 cây (tương đương diện tích 0,5 ha), cây sinh trưởng phát triển tốt, ra đồng dều.
Những nội dung nghiên cứu chính của dự án bao gồm:
- Hoàn thiện quy trình nhân giống bằng phương pháp gieo hạt invtro đối với lan Kiều tím: Nghiên cứu tuổi của quả Kiều tím đưa vào nuôi cấy và hóa chất khử trùng trước khi đưa vào nuôi cấy; Nghiên cứu xác định môi trường nuôi cấy, nhân nhanh và tạo cây hoàn chỉnh của cây Kiều tím; Nghiên cứu xác định giá thể, dinh dưỡng cho cây con của cây Kiều tím; Nghiên cứu đôh pH trong nước tưới và phòng trừ một số loại bệnh chủ yếu giai đoạn cây con của cây Kiều tím.
- Hoàn thiện quy trình nhân giống bằng phương pháp gieo hạt invtro đối với Quế lan hương: Nghiên cứu tuổi của quả đưa vào nuôi cấy và hóa chất khử trùng trước khi đưa vào nuôi cấy của cây Quế lan hương; Nghiên cứu xác định môi trường nuôi cấy, nhân nhanh và tạo cây hoàn chỉnh của cây Quế lan hương; Nghiên cứu xác định giá thể, dinh dưỡng cho cây con của cây Quế lan hương; Nghiên cứu độ pH trong nước và phòng trừ một số loại bệnh chủ yếu giai đoạn cây con của cây Quế lan hương.
- Hoàn thiện quy trình nhân giống hoa lan kiều tím bằng phương pháp tách chồi: Nghiên cứu thời vụ tách, số nhánh tách đến hệ số nhân của cây Kiều tím; Xác định giá thể, kích thích ra rễ, chồi và phòng trừ một số loại bệnh hại chủ yếu giai đoạn vườn ươm cho cây Kiều tím.
- Hoàn thiện quy trình sản xuất hoa lan Kiều tím thương phẩm: Nghiên cứu xác định giá thể trồng, chế độ dinh dưỡng cho từng giai đoạn của cây Kiều tím; Nghiên cứu xác định độ EC trong nước tưới cho cây lan và phòng trừ một số loại sâu, bệnh hại chủ yếu cho cây Kiều tím.
- Hoàn thiện quy trình sản xuất Quế lan hương thương phẩm: Nghiên cứu xác định giá thể trồng, chế độ dinh dưỡng cho từng giai đoạn của cây Quế lan hương; Xác định độ EC trong nước tưới cho cây lan và phòng trừ một số loại sâu, bệnh hại chủ yếu cho cây Quế lan hương.
- Hoàn thiện quy trình sản xuất Đại châu thương phẩm: Nghiên cứu xác định giá thể trồng, chế độ dinh dưỡng cho từng giai đoạn của cây Đai châu; Xác định độ EC trong nước tưới cho cây lan và phòng trừ một số lọa sâu, bệnh hại chủ yếu cho cây Đai châu.
Qua quá trình thực hiện, Dự án đã hoàn thiện được 02 quy trình nhân giống bằng phương pháp gieo hạt cho cây Kiều tím, Quế lan hương; hoàn thiện 01 quy trình nhân giống bằng phương pháp tách chồi cho cây Kiều tím; Đã hoàn thiện 03 quy trình sản xuất hoa lan thương phẩm cho loài lan Kiều tím, Quế lan hương, Đai châu. 6 quy trình đã được nghiệm thu đạt yêu cầu về số lượng và chất lượng sản phẩm.
Dự án đã sản xuất và nuôi trồng đủ số lượng và chất lượng đảm bảo theo thuyết minh dự án: Sản xuất thử nghiệm bằng phương pháp gieo hạt invitro; Sản xuất thử nghiệm bằng phương pháp tách chồi; Sản xuất cây thương phẩm.
Hiệu quả về khoa học, công nghệ và môi trường: đã ứng dụng công nghệ sinh học và thực tiễn để sản xuất để nhân giống cây trồng, có ý nghĩa về khoa học công nghệ. Góp phần lưu trữ và phát triển các loài lan bản địa đã và đang bị khai thác quá mức; thúc đẩy giúp cho du lịch sinh thái phát triển, tạo môi trường sinh thái sạch đẹp.
Hiệu quả về kinh tế - xã hội: Dự án đã cung cấp số lượng lớn cây giống lan với giá thành hợp lý, tạo được công ăn việc làm trực tiếp cho khoảng 50 người hoạt động chuyển giao, sản xuất thử nghiệm và tạo thêm việc làm cho 100 người đang chuyển đổi sản xuất nông nghiệp sang sản xuất hoa thương mại.
Dự án đã được Hội đồng nghiệm thu cấp Thành phố đánh giá đạt loại Khá.
### các tin khác
-
[Nghiên cứu đề xuất giải pháp thực hiện chuẩn mực văn hóa ứng xử của thanh niên Hà Nội trong bối cảnh toàn cầu hóa và hội nhập quốc tế.](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624249.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Nghiên cứu các giải pháp thiết kế lớp vỏ công trình văn phòng cao tầng phù hợp với điều kiện khí hậu nhiệt đới và tiết kiệm năng lượng tại Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624252.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Thông báo: Danh mục các nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố tuyển chọn thực hiện năm 2018 và Hệ thống biểu mẫu phục vụ công tác xác định - tuyển chọn/giao trực tiếp nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố (2018)](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/622912.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng bồi dưỡng kiến thức quốc phòng, an ninh cho các nhà quản lý doanh nghiệp trên địa bàn Hà Nội trong tình hình mới](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624254.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Nghiên cứu đề xuất giải pháp nâng cao chất lượng giáo dục giá trị văn hóa cho lực lượng vũ trang thuộc Bộ Tư lệnh Thủ đô Hà Nội trong giai đoạn hiện nay](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624253.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Đánh giá thực trạng sức khỏe và thực hiện chế độ chính sách đối với nhân viên y tế tại một số bệnh viện của Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624261.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Nghiên cứu bảo tồn và khai thác nguồn gen bưởi bốn mùa (Citrus grandis L.) tại lưu vực sông Đáy, Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/621569.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Kết quả hoạt động Khoa học và Công nghệ năm 2017](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624260.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Hội nghị cán bộ công chức năm 2017 của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624259.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Hội nghị tổng kết tổng kết công tác năm 2017 và triển khai nhiệm vụ năm 2018 của Sở KH&CN Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624258.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined) [Xem tất cả](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/all.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
# Thông báo
-
[Thông báo về việc triển khai cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng lần thứ XIV năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/625193.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Thông báo của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội Về việc tuyển chọn tổ chức và cá nhân thực hiện nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/622978.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Thông báo về việc đề xuất đặt hàng dự án thuộc Chương trình Nông thôn miền núi bắt đầu thực hiện từ năm 2019](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/619990.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Thông báo về thể lệ, hướng dẫn đăng ký, đề nghị xét trao tặng Giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam năm 2017](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/609639.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Thông báo mời đề xuất nhiệm vụ tham gia Chương trình khoa học và công nghệ phục vụ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016-2020](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/609638.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined) [Xem tất cả](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/all.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
# Hướng dẫn
-
[HỆ THỐNG BIỂU MẪU PHỤC VỤ CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH - TUYỂN CHỌN/GIAO TRỰC TIẾP NHIỆM VỤ KH&CN CẤP THÀNH PHỐ (2018)](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/622918.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch Khoa học và Công nghệThành phố Hà Nội năm 2019](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/621293.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Hướng dẫn Xét, công nhận các sáng kiến kinh nghiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, đề tài nghiên cứu, áp dụng công nghệ mới đề nghị danh hiệu thi đua cấp Thành phố và cấp Nhà nước năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/618218.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Biểu mẫu hướng dẫn lĩnh vực An toàn bức xạ hạt nhân](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/394704.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)
-
[Mô hình khung Hệ thống quản lý chất lượng](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/374101.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined) [Xem tất cả](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/all.html;jsessionid=YT9x5DWddCvuvBF+WPS3+yu9.undefined)


text:
tìm kiếm
Liên kết website
Thống kê truy cập
- Đang truy cập : 28
- Tổng lượng truy cập: 23.557.035
tin hoạt động của sở
Ngày Sở hữu trí tuệ thế giới 2018: Tôn vinh phụ nữ trong đổi mới và sáng tạo
Ngày đăng: 10:12 26/04/2018 | Lượt xem: 1107
Đỗ Minh
Hưởng ứng Ngày sở hữu trí tuệ thế giới (IP Day) năm 2018, ngày 21/4 tại Hà Nội, Cục Sở hữu trí tuệ (Bộ Khoa học và Công nghệ), Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội phối hợp Hội Nữ trí thức Việt Nam, Ban Thanh niên công nhân và Đô thị (T.Ư Đoàn), BCH Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Bộ Khoa học và Công nghệ và CLB Doanh nhân sáng tạo đã phối tổ chức sự kiện "Tiếp sức cho những thay đổi - Phụ nữ với hoạt động đổi mới và sáng tạo". Tham gia sự kiện có hơn 1.000 người là nhà quản trị, doanh nhân, chuyên gia đổi mới sáng tạo, nghệ sĩ cùng nhiều sinh viên.
Chương trình bao gồm phần mít tinh tổng kết các hoạt động đổi mới sáng tạo nói chung cũng như các vấn đề về bảo vệ, khai thác tài sản trí tuệ tại Việt Nam; tôn vinh các phụ nữ trí thức điển hình trong đổi mới và sáng tạo; nghi thức "Tiếp sức cho những thay đổi" thể hiện qua việc mọi người cùng truyền nguồn năng lượng tích cực của mình cho nhau và sau đó truyền vào "Quả cầu năng lượng", tượng trưng cho việc cộng đồng xã hội luôn khuyến khích, cổ vũ và hỗ trợ ngày một mạnh mẽ hơn cho các nỗ lực đổi mới sáng tạo của giới nữ; đi bộ vì đổi mới sáng tạo và sở hữu trí tuệ (đây là hoạt động truyền thống xuyên suốt 2015 đến nay, với tiêu đề "Walk A-head for Innovation & IP – Đi bộ bằng đầu, sáng tạo dài lâu").
Sự kiện nhằm góp phần nâng cao nhận thức về đổi mới, sáng tạo và sở hữu trí tuệ của cộng đồng, đồng thời tạo động lực cho sự sáng tạo của cá nhân và tổ chức, từ đó thúc đẩy sự phát triển khoa học công nghệ, nghiên cứu ứng dụng, hỗ trợ thiết thực cho sự phát triển của cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam.
Hoạt động này còn nhằm tôn vinh vai trò của phụ nữ trong hoạt động đổi mới, sáng tạo và sự khéo léo, can đảm của họ trong việc thúc đẩy những thay đổi trong thế giới và định hướng tương lai.
Vào năm 2000 các quốc gia thành viên của Tổ chức Sở hữu trí tuệ thế giới WIPO quyết định ngày 26/4 hàng năm là "Ngày sở hữu trí tuệ thế giới" (World Intellectual Property Day – viết tắt là IP Day). Kể từ đó, IP Day đã trở thành ngày mà mọi người trên thế giới cùng nhau tìm hiểu và cổ vũ cho những đóng góp của sở hữu trí tuệ đối với sự phát triển của văn hóa nghệ thuật, công nghệ và những đổi mới sáng tạo vì cuộc sống con người.
Trong 3 năm qua (2015 - 2017), sự kiện Ngày sở hữu trí tuệ thế giới tại Việt Nam (World IP Day In Vietnam – Walk A-head) đã được tổ chức một cách sáng tạo, thu hút sự quan tâm, tham gia của nhiều thành phần xã hội cũng như tạo được những tác động truyền thông đáng kể về lĩnh vực sở hữu trí tuệ.
Năm 2015 là năm đầu tiên sự kiện kỷ niệm Ngày Sở hữu trí tuệ thế giới được tổ chức mở rộng. Với ý tưởng xuyên suốt "Walk A-head for Innovation & IP" và câu khẩu hiệu "Đi bộ bằng đầu, sáng tạo dài lâu", sự kiện đã thu hút hơn 1.000 người tham gia. Năm 2016 và 2017, tiếp tục tinh thần của "Walk A-head for Innovation & IP", Ban tổ chức đã xây dựng thêm hình tượng "IP Man" – Intellectual Property Man (IP Girl/Woman…) cùng câu khẩu hiệu "Ai cũng có thể trở thành IP Man" để kêu gọi, cổ vũ mọi người hành động và trở thành những IP Man đích thực. Ý tưởng này ngay lập tức đã thu hút được rất nhiều người quan tâm và đăng ký tham gia để được trở thành IP Man. Đặc biệt hơn, ý tưởng IP Man đã giúp thông điệp về IP và Innovation được lan tỏa rộng hơn nhờ sự tham gia chia sẻ trên truyền thông xã hội của các chuyên gia, những người có tầm ảnh hưởng (KOLs).
Năm 2018, WIPO đưa ra chủ đề của IP Day là: Tiếp sức cho những thay đổi: Phụ nữ với hoạt động dổi mới và sáng tạo.
Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, sự sáng tạo của phụ nữ Việt Nam không chỉ được thể hiện ở các lĩnh vực nghệ thuật mà còn thể hiện rõ trong đổi mới sáng tạo. Nhiều kết quả nghiên cứu, sáng tạo của khoa học nữ đã được ghi nhận và trao tặng nhiều giải thưởng cao quý.
Sự sáng tạo của phụ nữ từ trước đến này không chỉ thể hiện trong các lĩnh vực phim ảnh, âm nhạc, thời trang, thiết kế, điêu khắc, văn học, nghệ thuật mà còn trong các lĩnh vực vật lý thiên văn, công nghệ nano, y học, trí tuệ nhân tạo và robot... Những đóng góp của phụ nữ đã phần nâng cao đời sống, làm thay đổi cuộc sống của nhân loại.
Sự đóng góp quan trọng và đầy cảm hứng của phụ nữ trên toàn cầu đang tạo ra sự thay đổi trong thế giới của chúng ta. Thái độ "có thể làm" là một nguồn cảm hứng cho tất cả chúng ta, và những thành tựu đáng ghi nhận của họ là một di sản vô giá cho các bạn nữ ngày này với khát vọng trở thành nhà phát minh và chủ thể sáng tạo trong tương lai.
Hơn bao giờ hết, phụ nữ đang đảm nhận vai trò lãnh đạo và có tiếng nói quyết định trong giới khoa học, công nghệ, kinh doanh và nghệ thuật. Với sự tham gia ngày càng mạnh mẽ của phụ nữ và nam giới, WIPO hi vọng rằng sẽ củng cố tiềm năng của nhân loại, làm giàu tài nguyên văn hoá và đưa ra các giải pháp hiệu quả xóa đói, giảm nghèo, tăng cường sức khoẻ và bảo vệ môi trường.
Chính vì thế, chủ đề kỷ niệm Ngày Sở hữu trí tuệ thế giới năm nay là cơ hội để nêu bật cách thức mà hệ thống sở hữu trí tuệ có thể hỗ trợ những người phụ nữ có tố chất đổi mới, sáng tạo và sáng tạo trong việc nỗ lực đưa những ý tưởng ra thị trường.
Tại Việt Nam, sự nỗ lực không ngừng của các nữ trí thức là điều không thể phủ nhận. Vượt qua những khó khăn và bận rộn mà thiên chức là người vợ, người mẹ phải đảm nhận, các bà, các chị, các em vẫn đang ngày đêm miệt mài nghiên cứu, tích cực tạo ra các kết quả sáng tạo có ích và mang lại ý nghĩa to lớn cho xã hội và đất nước. Bên cạnh đó còn có những gương đổi mới và sáng tạo không kém phần quan trọng, ấn tượng thuộc nhiều thành phần khác nhau từ những nữ nông dân, công nhân, nữ doanh nhân, nữ nghệ sỹ… họ cũng đang từng ngày, từng giờ thực hiện các hoạt động đổi mới, sáng tạo. Những thành công của họ chính là nguồn cổ vũ động viên gần gũi, bình dị nhưng tuyệt vời nhất đối với chúng ta trong hoạt động đổi mới và sáng tạo.
Thống kê của WIPO cho thấy, số đơn đăng ký sáng chế do phụ nữ nộp theo Hiệp ước Hợp tác sáng chế của WIPO (PCT) đã tăng gần gấp đôi trong khoảng thời gian từ năm 2007 đến năm 2016. Trong cùng thời kỳ, tỷ lệ đăng ký đơn PCT của phụ nữ đã tăng từ 23% năm 2007 lên 30,5% năm 2016. Số liệu này đã thể hiện rõ sự chuyển dịch, thay đổi, tăng cường đóng góp của phụ nữ trong các ngành sáng tạo. Còn theo thống kê của Hội Nữ trí thức Việt Nam, hiện nay đã có 31 hội viên có bằng sáng chế, trong đó, người có bằng độc quyền sáng chế trẻ nhất ở độ tuổi 36.
Tại sự kiện còn diễn ra nhiều hoạt động tôn vinh các phụ nữ trí thức điển hình trong đổi mới và sáng tạo; nghi thức "Tiếp sức cho những thay đổi” với ý nghĩa cộng đồng xã hội luôn khuyến khích, cổ vũ và hỗ trợ ngày một mạnh mẽ hơn cho các nỗ lực đổi mới sáng tạo của giới nữ; đi bộ vì đổi mới sáng tạo và sở hữu trí tuệ… nhằm truyền đi những thông điệp, niềm cảm hứng về đổi mới và sáng tạo, hướng người tham dự đến những ý nghĩa tốt đẹp của cuộc sống.
Bên cạnh đó là các hoạt động trình diễn hòa tấu âm nhạc, trình diễn bản rap IP, nhảy cổ động chear leading, nhảy flashmob... Tất cả đều nhằm truyền đi những thông điệp, niềm cảm hứng về đổi mới và sáng tạo, hướng người tham dự đến những ý nghĩa tốt đẹp của cuộc sống.
Các bạn trẻ xếp thành ngôi sao năm cánh bên "Quả cầu năng lượng", để tiếp thêm nguồn sức mạnh cho sở hữu trí tuệ, đổi mới sáng tạo.
các tin khác
- Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội giám sát tại Hà Nội
- Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội học tập chuyên đề “Xây dựng phong cách, tác phong công tác của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”
- Nữ trí thức và công cụ sở hữu trí tuệ trong đổi mới sáng tạo
- Công bố Quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Thông báo về việc triển khai cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng lần thứ XIV năm 2018
- Xây dựng mô hình sản xuất thử nghiệm cây Bương mốc lấy măng ở huyện Sóc Sơn - Hà Nội
- Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội và Cục Năng lượng nguyên tử ký kết hợp tác phát triển ứng dụng năng lượng nguyên tử trong các lĩnh vực kinh tế - xã hội
- Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội Ngô Văn Quý làm việc với Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội
- Đóng góp ý kiến xây dựng Chương trình phát triển tài sản trí tuệ trên địa bàn Thành phố Hà Nội đến năm 2025
- Nghiên cứu công nghệ đúc chính xác vật đúc gang thành mỏng cho máy động lực, máy nông nghiệp và hệ thống cấp thoát nước bằng công nghệ đúc mẫu cháy
Thông báo
- Thông báo về việc triển khai cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng lần thứ XIV năm 2018
- Thông báo của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội Về việc tuyển chọn tổ chức và cá nhân thực hiện nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố năm 2018
- Thông báo về việc đề xuất đặt hàng dự án thuộc Chương trình Nông thôn miền núi bắt đầu thực hiện từ năm 2019
- Thông báo về thể lệ, hướng dẫn đăng ký, đề nghị xét trao tặng Giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam năm 2017
- Thông báo mời đề xuất nhiệm vụ tham gia Chương trình khoa học và công nghệ phục vụ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016-2020
Hướng dẫn
- HỆ THỐNG BIỂU MẪU PHỤC VỤ CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH - TUYỂN CHỌN/GIAO TRỰC TIẾP NHIỆM VỤ KH&CN CẤP THÀNH PHỐ (2018)
- Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch Khoa học và Công nghệThành phố Hà Nội năm 2019
- Hướng dẫn Xét, công nhận các sáng kiến kinh nghiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, đề tài nghiên cứu, áp dụng công nghệ mới đề nghị danh hiệu thi đua cấp Thành phố và cấp Nhà nước năm 2018
- Biểu mẫu hướng dẫn lĩnh vực An toàn bức xạ hạt nhân
- Mô hình khung Hệ thống quản lý chất lượng

markdown:
# tìm kiếm
# Liên kết website
# Thống kê truy cập
- Đang truy cập : 28
-
**Tổng lượng truy cập: 23.557.035**
# tin hoạt động của sở
#### Ngày Sở hữu trí tuệ thế giới 2018: Tôn vinh phụ nữ trong đổi mới và sáng tạo
Ngày đăng: 10:12 26/04/2018 | Lượt xem: 1107
*Đỗ Minh*
Hưởng ứng Ngày sở hữu trí tuệ thế giới (IP Day) năm 2018, ngày 21/4 tại Hà Nội, Cục Sở hữu trí tuệ (Bộ Khoa học và Công nghệ), Sở Khoa học và Công nghệ TP Hà Nội phối hợp Hội Nữ trí thức Việt Nam, Ban Thanh niên công nhân và Đô thị (T.Ư Đoàn), BCH Đoàn TNCS Hồ Chí Minh Bộ Khoa học và Công nghệ và CLB Doanh nhân sáng tạo đã phối tổ chức sự kiện "Tiếp sức cho những thay đổi - Phụ nữ với hoạt động đổi mới và sáng tạo". Tham gia sự kiện có hơn 1.000 người là nhà quản trị, doanh nhân, chuyên gia đổi mới sáng tạo, nghệ sĩ cùng nhiều sinh viên.
Chương trình bao gồm phần mít tinh tổng kết các hoạt động đổi mới sáng tạo nói chung cũng như các vấn đề về bảo vệ, khai thác tài sản trí tuệ tại Việt Nam; tôn vinh các phụ nữ trí thức điển hình trong đổi mới và sáng tạo; nghi thức "Tiếp sức cho những thay đổi" thể hiện qua việc mọi người cùng truyền nguồn năng lượng tích cực của mình cho nhau và sau đó truyền vào "Quả cầu năng lượng", tượng trưng cho việc cộng đồng xã hội luôn khuyến khích, cổ vũ và hỗ trợ ngày một mạnh mẽ hơn cho các nỗ lực đổi mới sáng tạo của giới nữ; đi bộ vì đổi mới sáng tạo và sở hữu trí tuệ (đây là hoạt động truyền thống xuyên suốt 2015 đến nay, với tiêu đề "Walk A-head for Innovation & IP – Đi bộ bằng đầu, sáng tạo dài lâu").
Sự kiện nhằm góp phần nâng cao nhận thức về đổi mới, sáng tạo và sở hữu trí tuệ của cộng đồng, đồng thời tạo động lực cho sự sáng tạo của cá nhân và tổ chức, từ đó thúc đẩy sự phát triển khoa học công nghệ, nghiên cứu ứng dụng, hỗ trợ thiết thực cho sự phát triển của cộng đồng khởi nghiệp Việt Nam.
Hoạt động này còn nhằm tôn vinh vai trò của phụ nữ trong hoạt động đổi mới, sáng tạo và sự khéo léo, can đảm của họ trong việc thúc đẩy những thay đổi trong thế giới và định hướng tương lai.
Vào năm 2000 các quốc gia thành viên của Tổ chức Sở hữu trí tuệ thế giới WIPO quyết định ngày 26/4 hàng năm là "Ngày sở hữu trí tuệ thế giới" (World Intellectual Property Day – viết tắt là IP Day). Kể từ đó, IP Day đã trở thành ngày mà mọi người trên thế giới cùng nhau tìm hiểu và cổ vũ cho những đóng góp của sở hữu trí tuệ đối với sự phát triển của văn hóa nghệ thuật, công nghệ và những đổi mới sáng tạo vì cuộc sống con người.
Trong 3 năm qua (2015 - 2017), sự kiện Ngày sở hữu trí tuệ thế giới tại Việt Nam (World IP Day In Vietnam – Walk A-head) đã được tổ chức một cách sáng tạo, thu hút sự quan tâm, tham gia của nhiều thành phần xã hội cũng như tạo được những tác động truyền thông đáng kể về lĩnh vực sở hữu trí tuệ.
Năm 2015 là năm đầu tiên sự kiện kỷ niệm Ngày Sở hữu trí tuệ thế giới được tổ chức mở rộng. Với ý tưởng xuyên suốt "Walk A-head for Innovation & IP" và câu khẩu hiệu "Đi bộ bằng đầu, sáng tạo dài lâu", sự kiện đã thu hút hơn 1.000 người tham gia. Năm 2016 và 2017, tiếp tục tinh thần của "Walk A-head for Innovation & IP", Ban tổ chức đã xây dựng thêm hình tượng "IP Man" – Intellectual Property Man (IP Girl/Woman…) cùng câu khẩu hiệu "Ai cũng có thể trở thành IP Man" để kêu gọi, cổ vũ mọi người hành động và trở thành những IP Man đích thực. Ý tưởng này ngay lập tức đã thu hút được rất nhiều người quan tâm và đăng ký tham gia để được trở thành IP Man. Đặc biệt hơn, ý tưởng IP Man đã giúp thông điệp về IP và Innovation được lan tỏa rộng hơn nhờ sự tham gia chia sẻ trên truyền thông xã hội của các chuyên gia, những người có tầm ảnh hưởng (KOLs).
Năm 2018, WIPO đưa ra chủ đề của IP Day là: Tiếp sức cho những thay đổi: Phụ nữ với hoạt động dổi mới và sáng tạo.
Trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ đất nước, sự sáng tạo của phụ nữ Việt Nam không chỉ được thể hiện ở các lĩnh vực nghệ thuật mà còn thể hiện rõ trong đổi mới sáng tạo. Nhiều kết quả nghiên cứu, sáng tạo của khoa học nữ đã được ghi nhận và trao tặng nhiều giải thưởng cao quý.
Sự sáng tạo của phụ nữ từ trước đến này không chỉ thể hiện trong các lĩnh vực phim ảnh, âm nhạc, thời trang, thiết kế, điêu khắc, văn học, nghệ thuật mà còn trong các lĩnh vực vật lý thiên văn, công nghệ nano, y học, trí tuệ nhân tạo và robot... Những đóng góp của phụ nữ đã phần nâng cao đời sống, làm thay đổi cuộc sống của nhân loại.
Sự đóng góp quan trọng và đầy cảm hứng của phụ nữ trên toàn cầu đang tạo ra sự thay đổi trong thế giới của chúng ta. Thái độ "có thể làm" là một nguồn cảm hứng cho tất cả chúng ta, và những thành tựu đáng ghi nhận của họ là một di sản vô giá cho các bạn nữ ngày này với khát vọng trở thành nhà phát minh và chủ thể sáng tạo trong tương lai.
Hơn bao giờ hết, phụ nữ đang đảm nhận vai trò lãnh đạo và có tiếng nói quyết định trong giới khoa học, công nghệ, kinh doanh và nghệ thuật. Với sự tham gia ngày càng mạnh mẽ của phụ nữ và nam giới, WIPO hi vọng rằng sẽ củng cố tiềm năng của nhân loại, làm giàu tài nguyên văn hoá và đưa ra các giải pháp hiệu quả xóa đói, giảm nghèo, tăng cường sức khoẻ và bảo vệ môi trường.
Chính vì thế, chủ đề kỷ niệm Ngày Sở hữu trí tuệ thế giới năm nay là cơ hội để nêu bật cách thức mà hệ thống sở hữu trí tuệ có thể hỗ trợ những người phụ nữ có tố chất đổi mới, sáng tạo và sáng tạo trong việc nỗ lực đưa những ý tưởng ra thị trường.
Tại Việt Nam, sự nỗ lực không ngừng của các nữ trí thức là điều không thể phủ nhận. Vượt qua những khó khăn và bận rộn mà thiên chức là người vợ, người mẹ phải đảm nhận, các bà, các chị, các em vẫn đang ngày đêm miệt mài nghiên cứu, tích cực tạo ra các kết quả sáng tạo có ích và mang lại ý nghĩa to lớn cho xã hội và đất nước. Bên cạnh đó còn có những gương đổi mới và sáng tạo không kém phần quan trọng, ấn tượng thuộc nhiều thành phần khác nhau từ những nữ nông dân, công nhân, nữ doanh nhân, nữ nghệ sỹ… họ cũng đang từng ngày, từng giờ thực hiện các hoạt động đổi mới, sáng tạo. Những thành công của họ chính là nguồn cổ vũ động viên gần gũi, bình dị nhưng tuyệt vời nhất đối với chúng ta trong hoạt động đổi mới và sáng tạo.
Thống kê của WIPO cho thấy, số đơn đăng ký sáng chế do phụ nữ nộp theo Hiệp ước Hợp tác sáng chế của WIPO (PCT) đã tăng gần gấp đôi trong khoảng thời gian từ năm 2007 đến năm 2016. Trong cùng thời kỳ, tỷ lệ đăng ký đơn PCT của phụ nữ đã tăng từ 23% năm 2007 lên 30,5% năm 2016. Số liệu này đã thể hiện rõ sự chuyển dịch, thay đổi, tăng cường đóng góp của phụ nữ trong các ngành sáng tạo. Còn theo thống kê của Hội Nữ trí thức Việt Nam, hiện nay đã có 31 hội viên có bằng sáng chế, trong đó, người có bằng độc quyền sáng chế trẻ nhất ở độ tuổi 36.
Tại sự kiện còn diễn ra nhiều hoạt động tôn vinh các phụ nữ trí thức điển hình trong đổi mới và sáng tạo; nghi thức "Tiếp sức cho những thay đổi” với ý nghĩa cộng đồng xã hội luôn khuyến khích, cổ vũ và hỗ trợ ngày một mạnh mẽ hơn cho các nỗ lực đổi mới sáng tạo của giới nữ; đi bộ vì đổi mới sáng tạo và sở hữu trí tuệ… nhằm truyền đi những thông điệp, niềm cảm hứng về đổi mới và sáng tạo, hướng người tham dự đến những ý nghĩa tốt đẹp của cuộc sống.
Bên cạnh đó là các hoạt động trình diễn hòa tấu âm nhạc, trình diễn bản rap IP, nhảy cổ động chear leading, nhảy flashmob... Tất cả đều nhằm truyền đi những thông điệp, niềm cảm hứng về đổi mới và sáng tạo, hướng người tham dự đến những ý nghĩa tốt đẹp của cuộc sống.
Các bạn trẻ xếp thành ngôi sao năm cánh bên "Quả cầu năng lượng", để tiếp thêm nguồn sức mạnh cho sở hữu trí tuệ, đổi mới sáng tạo.
### các tin khác
-
[Ủy ban Khoa học, Công nghệ và Môi trường của Quốc hội giám sát tại Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/625639.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội học tập chuyên đề “Xây dựng phong cách, tác phong công tác của người đứng đầu, của cán bộ, đảng viên trong học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh”](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/626160.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Nữ trí thức và công cụ sở hữu trí tuệ trong đổi mới sáng tạo](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/626162.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Công bố Quyết định bổ nhiệm Phó Giám đốc Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/625638.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Thông báo về việc triển khai cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng lần thứ XIV năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/625192.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Xây dựng mô hình sản xuất thử nghiệm cây Bương mốc lấy măng ở huyện Sóc Sơn - Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624986.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội và Cục Năng lượng nguyên tử ký kết hợp tác phát triển ứng dụng năng lượng nguyên tử trong các lĩnh vực kinh tế - xã hội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624984.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội Ngô Văn Quý làm việc với Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624983.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Đóng góp ý kiến xây dựng Chương trình phát triển tài sản trí tuệ trên địa bàn Thành phố Hà Nội đến năm 2025](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624394.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Nghiên cứu công nghệ đúc chính xác vật đúc gang thành mỏng cho máy động lực, máy nông nghiệp và hệ thống cấp thoát nước bằng công nghệ đúc mẫu cháy](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/0a1dDnsUqQBB/624251.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined) [Xem tất cả](http://dost.hanoi.gov.vn/tin-hoat-dong-cua-so/-/news/all.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
# Thông báo
-
[Thông báo về việc triển khai cuộc thi Sáng tạo thanh thiếu niên nhi đồng lần thứ XIV năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/625193.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Thông báo của Sở Khoa học và Công nghệ Hà Nội Về việc tuyển chọn tổ chức và cá nhân thực hiện nhiệm vụ KH&CN cấp Thành phố năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/622978.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Thông báo về việc đề xuất đặt hàng dự án thuộc Chương trình Nông thôn miền núi bắt đầu thực hiện từ năm 2019](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/619990.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Thông báo về thể lệ, hướng dẫn đăng ký, đề nghị xét trao tặng Giải thưởng Sáng tạo Khoa học và Công nghệ Việt Nam năm 2017](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/609639.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Thông báo mời đề xuất nhiệm vụ tham gia Chương trình khoa học và công nghệ phục vụ xây dựng nông thôn mới giai đoạn 2016-2020](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/609638.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined) [Xem tất cả](http://dost.hanoi.gov.vn/thong-bao/-/news/all.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
# Hướng dẫn
-
[HỆ THỐNG BIỂU MẪU PHỤC VỤ CÔNG TÁC XÁC ĐỊNH - TUYỂN CHỌN/GIAO TRỰC TIẾP NHIỆM VỤ KH&CN CẤP THÀNH PHỐ (2018)](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/622918.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Hướng dẫn xây dựng Kế hoạch Khoa học và Công nghệThành phố Hà Nội năm 2019](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/621293.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Hướng dẫn Xét, công nhận các sáng kiến kinh nghiệm, sáng kiến cải tiến kỹ thuật, giải pháp công tác, giải pháp kỹ thuật, giải pháp quản lý, giải pháp tác nghiệp, giải pháp ứng dụng tiến bộ kỹ thuật, đề tài nghiên cứu, áp dụng công nghệ mới đề nghị danh hiệu thi đua cấp Thành phố và cấp Nhà nước năm 2018](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/618218.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Biểu mẫu hướng dẫn lĩnh vực An toàn bức xạ hạt nhân](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/394704.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)
-
[Mô hình khung Hệ thống quản lý chất lượng](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/0wrZfQGc3iTa/1/374101.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined) [Xem tất cả](http://dost.hanoi.gov.vn/huong-dan/-/news/all.html;jsessionid=rZ1TxUyHLFjloBcp4QD9vh-p.undefined)