markdown:
**Nghi định 115/2015/NĐ-CP Ngày 11/11/2015 của BHXH Việt Nam: Quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về BHXH bắt buộc. Có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016.**
|
|CHÍNH PHỦ ——- |
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập – Tự do – Hạnh phúc —————
|Số: 115/2015/NĐ-CP||
|Hà Nội, ngày 11 tháng 11 năm 2015 **NGHỊ ĐỊNH**
QUY ĐỊNH CHI TIẾT MỘT SỐ ĐIỀU CỦA LUẬT BẢO HIỂM XÃ HỘI VỀ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC
*Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;*
*Căn cứ Luật Bảo hiểm xã hội ngày 20 tháng 11 năm 2014;*
*Căn cứ Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội về việc thực hiện chính sách hưởng bảo hiểm xã hội một lần đối với người lao động;*
*Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội,*
*Chính phủ ban hành Nghị định quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.* **Chương I**
**NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1. Phạm vi điều chỉnh**
Nghị định này quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động Việt Nam làm việc theo hợp đồng lao động.
**Điều 2. Đối tượng áp dụng**
1. Người lao động là công dân Việt Nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này, bao gồm:
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;
c) Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức và viên chức;
d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;
đ) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;
e) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn;
g) Người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài quy định tại Khoản 4 Điều 123 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định tại Nghị định này được áp dụng đối với các hợp đồng sau:
a) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp hoạt động dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài, tổ chức sự nghiệp được phép đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
b) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài với doanh nghiệp trúng thầu, nhận thầu hoặc tổ chức, cá nhân đầu tư ra nước ngoài có đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài;
c) Hợp đồng đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề với doanh nghiệp đưa người lao động đi làm việc theo hình thức thực tập nâng cao tay nghề;
d) Hợp đồng cá nhân.
Các đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.
3. Người lao động quy định tại Nghị định này thực hiện đầy đủ các chế độ bảo hiểm xã hội bắt buộc. Riêng người lao động quy định tại các Điểm e và g Khoản 1 và các Điểm a, c và d Khoản 2 Điều này chỉ thực hiện chế độ hưu trí và tử tuất.
4. Người lao động quy định tại các Điểm a và b Khoản 1 Điều này là người giúp việc gia đình và người lao động quy định tại Khoản 1 Điều này mà đang hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng và trợ cấp hằng tháng dưới đây thì không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc:
a) Người đang hưởng lương hưu hằng tháng;
b) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP ngày 23 tháng 01 năm 1998 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung Nghị định số 50/CP ngày 26 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ về chế độ sinh hoạt phí đối với cán bộ xã, phường, thị trấn;
c) Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
d) Người đang hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg ngày 04 tháng 8 năm 2000 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp cho những người đã hết tuổi lao động tại thời điểm ngừng hưởng trợ cấp mất sức lao động hàng tháng (sau đây gọi là Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg); Quyết định số 613/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc trợ cấp hàng tháng cho những người có từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm công tác thực tế đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động (sau đây gọi là Quyết định số 613/QĐ-TTg);
đ) Quân nhân, Công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu đang hưởng chế độ trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ quy định về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương; Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
5. Người sử dụng lao động quy định tại Khoản 3 Điều 2 của Luật Bảo hiểm xã hội.
6. Cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến bảo hiểm xã hội bắt buộc.
**Chương II**
**MỘT SỐ CHẾ ĐỘ BẢO HIỂM XÃ HỘI BẮT BUỘC** **Mục 1. CHẾ ĐỘ THAI SẢN CỦA LAO ĐỘNG NỮ MANG THAI HỘ VÀ NGƯỜI MẸ NHỜ MANG THAI HỘ** **Điều 3. Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ**
Chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, trong thời gian mang thai được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
2. Lao động nữ mang thai hộ đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản, khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 hoặc Khoản 3 Điều 31 của Luật Bảo hiểm xã hội thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con;
b) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến ngày giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại Khoản 1 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội;
Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ hoặc thời điểm đứa trẻ chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
Thời điểm giao đứa trẻ cho người mẹ nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.
c) Sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Khoản 2, Điểm b Khoản 3 Điều này, trong 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa hồi phục thì lao động nữ mang thai hộ được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe theo quy định tại Điều 41 của Luật Bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con.
4. Khi lao động nữ mang thai hộ sinh con thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 2 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.
5. Mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ.
Trường hợp lao động nữ mang thai hộ đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
6. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này lao động nữ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp lao động nữ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
**Điều 4. Chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ**
Chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Khoản 2 Điều 35 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Người mẹ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau và thai sản từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng các chế độ sau:
a) Trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ mang thai hộ sinh con trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này;
Trường hợp lao động nữ mang thai hộ, người mẹ nhờ mang thai hộ không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc không đủ điều kiện quy định tại Khoản 3 Điều 3 của Nghị định này thì người chồng đang đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc vào quỹ ốm đau, thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được hưởng trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh cho mỗi con.
b) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ thêm 01 tháng;
Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
c) Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết hoặc gặp rủi ro mà không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con theo xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Điểm b Khoản này;
d) Trường hợp người cha nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng quy định tại Điểm c Khoản này đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng chế độ thai sản đối với thời gian còn lại của người mẹ nhờ mang thai hộ theo quy định tại Điểm b Khoản này;
đ) Trường hợp sau khi sinh con, nếu con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì người mẹ nhờ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Khoản 3 Điều 34 của Luật Bảo hiểm xã hội.
2. Mức hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 39 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ sở mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của người mẹ nhờ mang thai hộ.
3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì tháng đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian này người mẹ nhờ mang thai hộ và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm nhận con thì thời gian hưởng chế độ thai sản không được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
**Điều 5. Thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ**
1. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi khám thai, sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý, bao gồm:
a) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội đối với trường hợp điều trị ngoại trú, bản chính hoặc bản sao giấy ra viện đối với trường hợp điều trị nội trú;
b) Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.
2. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ khi sinh con, bao gồm:
a) Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;
b) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
c) Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập;
d) Trường hợp con chết mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì có thêm bản sao giấy chứng tử của con;
đ) Trong trường hợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh thì có thêm trích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ;
e) Trong trường hợp sau khi sinh con mà lao động nữ mang thai hộ chết thì có thêm bản sao giấy chứng tử của lao động nữ mang thai hộ;
g) Trong trường hợp lao động nữ mang thai hộ khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
3. Hồ sơ, giải quyết hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ thực hiện theo quy định tại Điều 103 của Luật Bảo hiểm xã hội.
4. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người mẹ nhờ mang thai hộ khi lao động nữ mang thai hộ sinh con, bao gồm:
a) Bản sao bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mục đích nhân đạo theo quy định tại Điều 96 của Luật Hôn nhân và gia đình năm 2014; văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;
b) Bản sao giấy khai sinh hoặc bản sao giấy chứng sinh của con;
c) Danh sách người lao động hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập;
d) Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ chết thì có thêm bản sao giấy chứng tử;
đ) Trong trường hợp người mẹ nhờ mang thai hộ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con thì có thêm giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền;
e) Trong trường hợp con chưa đủ 06 tháng tuổi bị chết thì có thêm bản sao giấy chứng tử của con.
5. Hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với người chồng khi lao động nữ mang thai hộ sinh con theo quy định tại Khoản 4 Điều 101 của Luật Bảo hiểm xã hội.
6. Giải quyết hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ được thực hiện theo quy định tại Điều 102 của Luật Bảo hiểm xã hội.
a) Người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại Điểm a Khoản 1, các Điểm a, b, d, đ, e và g Khoản 2 và các Điểm a, b, d, đ và e Khoản 4 và Khoản 5 Điều này cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trường hợp người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con thì nộp hồ sơ và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội nơi cư trú.
b) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4 và 5 Điều này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con, thời điểm nhận con, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.
Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
7. Việc giải quyết hưởng chế độ bảo hiểm xã hội chậm so với thời hạn quy định được thực hiện theo quy định tại Điều 116 của Luật Bảo hiểm xã hội.
**Mục 2. CHẾ ĐỘ HƯU TRÍ** **Điều 6. Điều kiện hưởng lương hưu**
1. Người lao động từ đủ 50 tuổi trở lên khi nghỉ việc và có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên mà trong đó có đủ 15 năm làm công việc khai thác than trong hầm lò được hưởng lương hưu theo quy định tại Điểm c Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội. Công việc khai thác than trong hầm lò do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.
2. Người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn rủi ro nghề nghiệp trong khi thực hiện nhiệm vụ được giao, đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 20 năm trở lên thì được hưởng lương hưu.
**Điều 7. Mức lương hưu hằng tháng**
Mức lương hưu hằng tháng tại Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Mức lương hưu hằng tháng của người lao động được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
2. Tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội được tính như sau:
a) Người lao động nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%;
b) Lao động nữ nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thì tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%;
c) Lao động nam nghỉ hưu từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng được tính bằng 45% tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội theo bảng dưới đây, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội, được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.
|
|Năm nghỉ hưu |
|Số năm đóng bảo hiểm xã hội tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 45%
|2018||16 năm|
|2019||17 năm|
|2020||18 năm|
|2021||19 năm|
|Từ 2022 trở đi||20 năm|
Mốc tuổi để tính số năm nghỉ hưu trước tuổi làm cơ sở tính giảm tỷ lệ hưởng lương hưu quy định tại Khoản 3 Điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội được xác định như sau:
a) Người lao động làm việc trong điều kiện bình thường quy định tại Điểm a Khoản 1 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 60 tuổi đối với nam và đủ 55 tuổi đối với nữ;
b) Người lao động làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 55 tuổi đối với nam và đủ 50 tuổi đối với nữ;
c) Người lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò quy định tại Khoản 1 Điều 6 của Nghị định này thì lấy mốc tuổi để tính là đủ 50 tuổi;
d) Trường hợp hồ sơ của người lao động không xác định được ngày, tháng sinh thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh để tính tuổi làm cơ sở tính số năm nghỉ hưu trước tuổi.
**Điều 8. Bảo hiểm xã hội một lần**
1. Người lao động quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này mà có yêu cầu thì được hưởng bảo hiểm xã hội một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội hoặc theo quy định tại Khoản 3 Điều 54 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện;
b) Sau một năm nghỉ việc mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội và không tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội;
c) Ra nước ngoài để định cư;
d) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế;
2. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm được tính như sau:
a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng trước năm 2014;
b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi;
c) Trường hợp thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ một năm thì mức hưởng bảo hiểm xã hội bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
3. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Khoản 2 Điều này không bao gồm số tiền Nhà nước hỗ trợ đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, trừ trường hợp quy định tại Điểm d Khoản 1 Điều này.
4. Thời điểm tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần là thời điểm ghi trong quyết định của cơ quan bảo hiểm xã hội.
5. Hồ sơ, giải quyết hưởng bảo hiểm xã hội một lần thực hiện theo quy định tại Điều 109 và các Khoản 3, 4 Điều 110 của Luật Bảo hiểm xã hội.
**Điều 9. Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần**
Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần quy định tại Điều 62 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương này thì tính bình quân tiền lương tháng của số năm đóng bảo hiểm xã hội trước khi nghỉ hưu như sau:
a) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 05 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
b) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến ngày 31 tháng 12 năm 2000 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
c) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2001 đến ngày 31 tháng 12 năm 2006 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 08 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
d) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trong khoảng thời gian từ ngày 01 tháng 01 năm 2007 đến ngày 31 tháng 12 năm 2015 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 10 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
đ) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2019 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 15 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
e) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2024 thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 20 năm cuối trước khi nghỉ hưu;
g) Bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2025 trở đi thì tính bình quân của tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
2. Người lao động có toàn bộ thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của toàn bộ thời gian.
3. Người lao động vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, vừa có thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội chung của các thời gian, trong đó thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được tính bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều này căn cứ vào thời điểm bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp chưa đủ số năm quy định tại Khoản 1 Điều này thì tính bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.
4. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội đủ 15 năm trở lên theo các mức tiền lương thuộc công việc sau đây chuyển sang làm công việc khác mà đóng bảo hiểm xã hội có mức lương thấp hơn thì khi nghỉ hưu được lấy mức lương cao nhất của công việc nêu tại Điểm a dưới đây hoặc mức tiền lương trước khi chuyển ngành tương ứng với số năm quy định tại Khoản 1 Điều này để tính mức bình quân tiền lương làm cơ sở tính hưởng lương hưu:
a) Đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm trong thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định;
b) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp trong quân đội nhân dân, sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan chuyên môn kỹ thuật trong công an nhân dân, người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân, công an nhân dân chuyển ngành làm việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị, doanh nghiệp thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định.
5. Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 10 năm 2004 theo chế độ tiền lương do Nhà nước quy định mà hưởng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính hưởng bảo hiểm xã hội được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ việc để làm cơ sở tính hưởng bảo hiểm xã hội.
6. Người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề sau đó chuyển sang ngành nghề không được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu không có phụ cấp thâm niên nghề thì được lấy mức bình quân tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội tại thời điểm nghỉ hưu, cộng thêm khoản phụ cấp thâm niên nghề (nếu đã được hưởng) tính theo thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề, được chuyển đổi theo chế độ tiền lương quy định tại thời điểm nghỉ hưu để làm cơ sở tính lương hưu.
Trường hợp người lao động chuyển sang ngành nghề được hưởng phụ cấp thâm niên nghề và trong tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội làm căn cứ tính lương hưu đã có phụ cấp thâm niên nghề thì mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu thực hiện theo quy định tại Khoản 1 Điều này.
**Điều 10. Điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội**
Việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội theo Điều 63 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định được điều chỉnh theo mức lương cơ sở tại thời điểm hưởng chế độ đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
Đối với người lao động bắt đầu tham gia bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì việc điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được điều chỉnh như quy định tại Khoản 2 Điều này.
2. Tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội để làm căn cứ tính mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được điều chỉnh theo công thức sau:
|Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sau điều chỉnh của từng năm||=||Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định của từng năm||x||Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm tương ứng|
a) Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội được tính trên cơ sở chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm và được xác định bằng biểu thức sau:
|Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng BHXH của năm
|t |=||Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm của năm liền kề trước năm người lao động hưởng bảo hiểm xã hội tính theo gốc so sánh bình quân của năm 1994 bằng 100%|
|Chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm của năm
|t tính theo gốc so sánh bình quân của năm 1994 bằng 100%
Trong đó:
–
**t** là năm bất kỳ trong giai đoạn điều chỉnh;
– Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm
**t** được lấy tròn hai số lẻ và mức thấp nhất bằng 1 (một).
b) Mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của các năm trước năm 1995 được lấy bằng mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội của năm 1994.
3. Hằng năm, Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định mức điều chỉnh tiền lương đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định, trên cơ sở quy định tại Khoản 2 Điều này và chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm do Tổng cục Thống kê thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư công bố.
**Điều 11. Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện**
Chế độ hưu trí đối với người trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Thời gian tính hưởng chế độ hưu trí là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 20 năm trở lên thì điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu là nam đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi, trừ trường hợp quy định tại Khoản 5 Điều này.
3. Mức lương hưu hằng tháng được tính bằng tỷ lệ hưởng lương hưu hằng tháng nhân với mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điều này.
4. Mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội để tính lương hưu, trợ cấp một lần được tính theo công thức sau:
|Mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội||=||Tổng các mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện||+||Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc||x||Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc|
|Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện||+||Tổng số tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc|
Trong đó:
– Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc được tính theo quy định tại Điều 9 của Nghị định này.
– Mức thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện là mức thu nhập tháng đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện được điều chỉnh theo quy định tại Khoản 2 Điều 79 của Luật Bảo hiểm xã hội.
5. Người lao động có từ đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trở lên thì:
a) Điều kiện về tuổi đời hưởng lương hưu được thực hiện theo các Khoản 1, 2 và 4 Điều 54, Điều 55 của Luật Bảo hiểm xã hội và Điều 6 của Nghị định này;
b) Mức lương hưu hằng tháng thấp nhất bằng mức lương cơ sở, trừ đối tượng quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này.
6. Mức trợ cấp một lần khi nghỉ hưu được tính theo quy định tại Điều 58 của Luật Bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng lương hưu 75% được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điều này.
7. Bảo hiểm xã hội một lần của người lao động được thực hiện theo quy định tại Điều 8 của Nghị định này. Mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần được tính trên cơ sở mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điều này.
**Mục 3. CHẾ ĐỘ TỬ TUẤT** **Điều 12. Chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động chết mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện**
Chế độ tử tuất đối với thân nhân của người lao động chết mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện theo Điều 71 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Thời gian tính hưởng chế độ tử tuất là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện và bảo hiểm xã hội bắt buộc.
2. Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chết thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 12 tháng trở lên;
b) Người lao động có tổng thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc và bảo hiểm xã hội tự nguyện từ đủ 60 tháng trở lên;
c) Người lao động chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
d) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.
3. Người quy định tại Khoản 2 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng Tòa án tuyên bố là đã chết.
4. Người lao động bị chết thuộc một trong các trường hợp dưới đây thì thân nhân đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng:
a) Đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên;
Trường hợp người lao động còn thiếu tối đa không quá 6 tháng để đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội, thì thân nhân được đóng tiếp một lần cho số tháng còn thiếu vào quỹ hưu trí và tử tuất với mức đóng hằng tháng bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của người lao động trước khi chết;
b) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hoặc chết trong thời gian điều trị do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
c) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên;
d) Đang hưởng lương hưu mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 15 năm trở lên.
Mức trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện theo quy định tại Điều 68 của Luật bảo hiểm xã hội.
5. Thân nhân của người lao động bị chết được hưởng trợ cấp tuất một lần thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Người lao động chết không thuộc quy định tại Khoản 4 Điều này;
b) Người lao động chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều này nhưng không có thân nhân hưởng trợ cấp hằng tháng theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội.
c) Thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội mà có nguyện vọng hưởng trợ cấp tuất một lần, trừ trường hợp con dưới 06 tuổi, con hoặc vợ hoặc chồng mà bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
6. Mức trợ cấp tuất một lần:
a) Đối với thân nhân của người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội và được tính trên cơ sở mức bình quân thu nhập và tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 4 Điều 11 của Nghị định này.
b) Đối với thân nhân người đang hưởng lương hưu chết được tính theo quy định tại Khoản 2 Điều 70 của Luật Bảo hiểm xã hội.
c) Đối với thân nhân người lao động đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên mà chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì trợ cấp tuất một lần được giải quyết như đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội.
Trường hợp người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì mức trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang hưởng.
**Điều 13. Chế độ tử tuất đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng, trợ cấp tuất hằng tháng**
1. Người đang hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng người đang hưởng lương hưu chết, đồng thời thân nhân được nhận trợ cấp tuất hằng tháng hoặc trợ cấp tuất một lần theo quy định tại Mục 5 Chương III của Luật bảo hiểm xã hội và quy định tại Mục 3 Chương II của Nghị định này.
2. Người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì:
a) Người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng mà người đang hưởng trợ cấp mất sức lao động chết;
b) Thân nhân theo quy định tại Khoản 2 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng theo quy định tại Điều 68 của Luật Bảo hiểm xã hội. Trường hợp không có thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất hằng tháng thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần bằng 3 tháng mức trợ cấp mất sức lao động hằng tháng đang hưởng trước khi chết.
3. Người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đã nghỉ việc mà chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thì người lo mai táng được nhận một lần trợ cấp mai táng bằng 10 lần mức lương cơ sở tại tháng người đang hưởng trợ cấp chết, đồng thời thân nhân được hưởng trợ cấp tuất như sau:
a) Đối với người đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên chết thì thân nhân đủ điều kiện quy định tại Khoản 2 và Khoản 3 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng;
b) Đối với trường hợp đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi chết không thuộc đối tượng quy định tại Điểm a Khoản này mà có thời gian tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì thực hiện chế độ tử tuất đối với người đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội chết.
4. Người vừa hưởng lương hưu vừa hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng khi chết thì thân nhân được hưởng chế độ tử tuất như người đang hưởng lương hưu chết.
5. Thân nhân dưới 18 tuổi đang hưởng trợ cấp tuất hàng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 được tiếp tục hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, trừ trường hợp bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
**Điều 14. Giải quyết trợ cấp tuất hằng tháng đối với thân nhân là thành viên khác và trợ cấp tuất một lần**
1. Thân nhân là thành viên khác trong gia đình quy định tại Điểm d Khoản 2 Điều 67 của Luật Bảo hiểm xã hội mà chưa đủ 18 tuổi được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng cho đến khi đủ 18 tuổi, không cần điều kiện bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.
2. Trường hợp có nhiều thân nhân thuộc diện hưởng trợ cấp tuất một lần thì các thân nhân phải có biên bản thống nhất cử người đại diện nhận trợ cấp.
**Chương III**
**QUỸ BẢO HIỂM XÃ HỘI** **Điều 15. Mức đóng và phương thức đóng của người hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan đại diện Việt Nam ở nước ngoài**
1. Người lao động quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này, trong thời gian hưởng chế độ phu nhân hoặc phu quân tại cơ quan Việt Nam ở nước ngoài thì mức đóng bảo hiểm xã hội hằng tháng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
a) Bằng 22% mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trước đó của người lao động, đối với người lao động đã có quá trình tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b) Bằng 22% của 02 lần mức lương cơ sở đối với người lao động chưa tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hoặc đã tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc nhưng đã hưởng bảo hiểm xã hội một lần.
2. Phương thức đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động quy định tại Điểm g Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này được thực hiện hằng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng một lần.
3. Cơ quan, tổ chức quản lý cán bộ, công chức có phu nhân hoặc phu quân có trách nhiệm:
a) Thu tiền đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc của phu nhân hoặc phu quân theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều này để đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất;
b) Thực hiện thủ tục đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội theo quy định tại Khoản 1 Điều 97 và Khoản 1 Điều 99 của Luật Bảo hiểm xã hội.
**Điều 16. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc**
Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Điều 88 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Các trường hợp tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
a) Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
2. Điều kiện tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
Người sử dụng lao động thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có một trong các điều kiện sau:
a) Không bố trí được việc làm cho người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên;
b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
3. Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất:
a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo tháng và không quá 12 tháng. Trong thời gian tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, người sử dụng lao động vẫn đóng vào quỹ ốm đau và thai sản, quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.
Người sử dụng lao động và người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí và tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thực hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian tạm dừng đóng.
b) Hết thời hạn tạm dừng đóng quy định tại Điểm a Khoản này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng, số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội.
4. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với người lao động và người sử dụng lao động đảm bảo điều kiện quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này. Thời điểm tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị.
5. Tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà bị tạm giam được thực hiện như sau:
a) Người lao động quy định tại Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này mà bị tạm giam thì người lao động và người sử dụng lao động được tạm dừng đóng bảo hiểm xã hội;
b) Sau thời gian tạm giam, nếu được cơ quan có thẩm quyền xác định bị oan, sai thì thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam.
Trường hợp người lao động là cán bộ, công chức, viên chức, công nhân quốc phòng, công nhân công an và người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu thì người lao động và người sử dụng lao động thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội.
Các trường hợp khác thì việc đóng bù thông qua người sử dụng lao động trên cơ sở tiền đóng bảo hiểm xã hội do cơ quan có trách nhiệm bồi thường theo quy định của Luật Trách nhiệm bồi thường của Nhà nước đảm bảo;
c) Số tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội;
d) Trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định người lao động là có tội thì không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị tạm giam.
6. Người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Khoản 2 Điều 2 của Nghị định này, khi tạm thời bị mất việc làm được cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp làm dịch vụ đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài xác nhận thì thời gian này được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất.
Sau thời gian tạm thời mất việc làm nếu người lao động trở lại làm việc thì tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội theo quy định, không thực hiện việc đóng bù bảo hiểm xã hội cho thời gian bị mất việc làm tạm thời.
7. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định thẩm quyền, trình tự, thủ tục xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc, giá trị tài sản bị thiệt hại quy định tại Khoản 2 Điều này.
**Điều 17. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc**
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại Khoản 2 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội được quy định như sau:
1. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 đến ngày 31 tháng 12 năm 2017, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương và phụ cấp lương theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018 trở đi, tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội là mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động ghi trong hợp đồng lao động.
3. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý doanh nghiệp có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do doanh nghiệp quyết định, trừ viên chức quản lý chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do nhà nước làm chủ sở hữu.
Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương quy định tại Điểm đ Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này là tiền lương do đại hội thành viên quyết định.
**Điều 18. Truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc**
Truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc tại Khoản 4 Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội đối với người lao động, người sử dụng lao động trừ các trường hợp quy định tại Khoản 3 Điều 122 của Luật Bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:
1. Các trường hợp truy thu, truy đóng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc đối với người lao động, người sử dụng lao động bao gồm:
a) Điều chỉnh tăng tiền lương tháng đã đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động;
b) Đóng bù thời gian chưa đóng của người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động.
2. Số tiền truy thu, truy đóng bảo hiểm xã hội được tính như sau:
a) Đối với các trường hợp quy định tại Khoản 1 Điều này số tiền truy thu không phải tính lãi chậm đóng.
Trường hợp sau 6 tháng kể từ ngày có quyết định điều chỉnh tăng tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động hoặc chấm dứt hợp đồng lao động về nước mới thực hiện truy đóng bảo hiểm xã hội thì số tiền truy thu bảo hiểm xã hội được tính bao gồm số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định và tiền lãi truy thu tính trên số tiền phải đóng.
b) Lãi suất truy thu được lấy bằng lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề của năm tính truy thu.
3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng đủ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bao gồm cả tiền lãi chậm đóng theo quy định đối với người lao động đủ điều kiện hưởng bảo hiểm xã hội hoặc chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc để kịp thời giải quyết chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động.
**Điều 19. Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội**
1. Hội đồng quản lý Bảo hiểm xã hội Việt Nam quyết định và chịu trách nhiệm trước Chính phủ về các hình thức đầu tư và cơ cấu đầu tư của quỹ bảo hiểm xã hội trên cơ sở đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội.
2. Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm thực hiện các biện pháp bảo toàn và tăng trưởng quỹ bảo hiểm xã hội theo quyết định của Hội đồng quản lý bảo hiểm xã hội. Hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội phải bảo đảm an toàn, hiệu quả và thu hồi được vốn đầu tư.
3. Tiền sinh lời của hoạt động đầu tư từ quỹ bảo hiểm xã hội được bổ sung vào quỹ bảo hiểm xã hội, trích chi phí quản lý bảo hiểm xã hội.
**Chương IV**
**QUY ĐỊNH CHUYỂN TIẾP**
**Điều 20. Quy định chuyển tiếp đối với người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016**
1. Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, tiền tuất hằng tháng, trợ cấp hằng tháng đối với cán bộ xã, phường, thị trấn đã nghỉ việc, người đã hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động hiện đang hưởng trợ cấp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì vẫn thực hiện theo quy định trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 và được điều chỉnh mức hưởng theo quy định của Chính phủ.
2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này đang bị dừng hưởng bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì việc giải quyết tiếp tục hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo các quy định trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
**Điều 21. Phụ cấp khu vực đối với người hưởng bảo hiểm xã hội**
1. Đối tượng áp dụng
a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần hoặc chết kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước ngày 01 tháng 01 năm 2007 đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực;
b) Người hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 đang hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú có phụ cấp khu vực.
2. Chế độ hưởng
a) Người lao động nghỉ việc đủ điều kiện hưởng lương hưu hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi, mà trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực, thì ngoài hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.
Thân nhân của người lao động có thời gian đóng bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp khu vực nhưng chưa hưởng lương hưu hoặc bảo hiểm xã hội một lần mà bị chết từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở về sau thì ngoài trợ cấp tuất theo quy định còn được hưởng trợ cấp một lần tương ứng với thời gian và số tiền phụ cấp khu vực đã đóng bảo hiểm xã hội.
b) Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016, thường trú tại nơi có phụ cấp khu vực thì được tiếp tục hưởng phụ cấp khu vực theo mức hiện hưởng (không điều chỉnh theo mức lương cơ sở) cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 và hưởng phụ cấp khu vực tại nơi đăng ký thường trú mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì được hưởng mức phụ cấp khu vực theo mức phụ cấp khu vực tại nơi thường trú mới; trường hợp nơi thường trú mới không có phụ cấp khu vực thì thôi hưởng phụ cấp khu vực.
Người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thường trú tại nơi không có phụ cấp khu vực và không hưởng phụ cấp khu vực mà từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 trở đi thay đổi nơi thường trú và nhận lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng ở nơi có phụ cấp khu vực thì cũng không được hưởng phụ cấp khu vực.
3. Cách tính mức trợ cấp một lần:
Đối với trường hợp quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này thì mức trợ cấp một lần được tính theo thời gian, tỷ lệ đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, hệ số phụ cấp khu vực và mức tiền lương cơ sở tại thời điểm giải quyết. Hệ số phụ cấp khu vực được xác định như sau:
a) Đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 đến 31 tháng 12 năm 2006 thì hệ số phụ cấp khu vực tính trợ cấp một lần là hệ số phụ cấp khu vực thực tế đã đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội;
b) Đối với thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì hệ số phụ cấp khu vực được tính theo hệ số phụ cấp khu vực của các địa phương, đơn vị theo quy định của pháp luật về phụ cấp khu vực;
c) Đối với thời gian công tác tại các chiến trường B, C trước ngày 30 tháng 4 năm 1975 và chiến trường K trước ngày 31 tháng 8 năm 1989 thì được áp dụng mức phụ cấp khu vực hệ số 0,7 để tính trợ cấp một lần.
4. Nguồn kinh phí thực hiện chi trả chế độ trợ cấp một lần và phụ cấp khu vực đối với đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này như sau:
a) Ngân sách nhà nước chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công tác ở nơi có phụ cấp khu vực trước ngày 01 tháng 01 năm 1995; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do ngân sách nhà nước đảm bảo;
b) Quỹ bảo hiểm xã hội chi trả chế độ trợ cấp một lần đối với thời gian công tác từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi có đóng bảo hiểm xã hội bao gồm cả phụ cấp khu vực; chế độ phụ cấp khu vực đối với người đang hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng thuộc đối tượng do quỹ bảo hiểm xã hội đảm bảo.
**Điều 22. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp ốm đau do mắc bệnh cần chữa trị dài ngày trước ngày 01 tháng 01 năm 2016**
Người lao động nghỉ việc do mắc bệnh thuộc Danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ Y tế ban hành đang hưởng chế độ ốm đau trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 và từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 vẫn đang hưởng trợ cấp ốm đau thì được tiếp tục thực hiện chế độ ốm đau theo các quy định trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
**Điều 23. Tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội**
1. Người lao động có thời gian làm việc trong khu vực nhà nước trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà được tính là thời gian công tác liên tục nhưng chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể:
a) Người lao động làm việc trong khu vực nhà nước liên tục công tác đến ngày 01 tháng 01 năm 1995 mà chưa được giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đó được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội;
b) Người lao động có thời gian công tác gián đoạn hoặc đã nghỉ việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì việc xác định thời gian công tác để tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo các văn bản quy định trước đây về tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ quy định tại Điều 3 của Nghị định số 66/CP ngày 30 tháng 9 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội đối với lực lượng vũ trang; Điều 3 của Nghị định 43/CP ngày 22 tháng 6 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ bảo hiểm xã hội; Điều 54 của Điều lệ bảo hiểm xã hội ban hành kèm theo Nghị định số 12/CP ngày 26 tháng 01 năm 1995 của Chính phủ; Điều 49 Điều lệ Bảo hiểm xã hội đối với sỹ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sỹ quan, binh sỹ Quân đội nhân dân và Công an nhân dân ban hành kèm theo Nghị định số 45/CP ngày 15 tháng 7 năm 1995 của Chính phủ và Khoản 4 Điều 139 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006.
c) Người đang hưởng trợ cấp bệnh binh, sau đó có thời gian tham gia công tác và đóng bảo hiểm xã hội thì ngoài chế độ bệnh binh còn được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội. Thời gian tính hưởng bảo hiểm xã hội là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội, thời gian công tác tính hưởng chế độ bệnh binh không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.
2. Quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc trước ngày 15 tháng 12 năm 1993, sau đó chuyển sang làm việc có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc tại các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc các thành phần kinh tế (bao gồm cả người làm việc tại y tế xã, phường, thị trấn, giáo viên mầm non hoặc người giữ các chức danh ở xã, phường, thị trấn trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đã được tính là thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội) và cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động mà không hưởng chế độ trợ cấp theo quy định dưới đây thì được cộng nối thời gian công tác trong quân đội, công an trước đó với thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội sau này để tính hưởng bảo hiểm xã hội:
a) Quyết định số 47/2002/QĐ-TTg ngày 11 tháng 4 năm 2002 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với quân nhân, công nhân viên quốc phòng tham gia kháng chiến chống Pháp đã phục viên (giải ngũ, thôi việc) từ ngày 31 tháng 12 năm 1960 trở về trước;
b) Điểm a Khoản 1 Điều 1 của Quyết định số 290/2005/QĐ-TTg ngày 08 tháng 11 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với một số đối tượng trực tiếp tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước nhưng chưa được hưởng chế độ, chính sách của Đảng và Nhà nước;
c) Quyết định số 92/2005/QĐ-TTg ngày 29 tháng 4 năm 2005 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân là người dân tộc ít người thuộc Quân khu 7, Quân khu 9, tham gia kháng chiến chống Mỹ, về địa phương trước ngày 10 tháng 01 năm 1982;
d) Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;
đ) Quyết định số 38/2010/QĐ-TTg ngày 06 tháng 5 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về việc sửa đổi, bổ sung Quyết định số 142/2008/QĐ-TTg ngày 27 tháng 10 năm 2008 của Thủ tướng Chính phủ về việc thực hiện chế độ đối với quân nhân tham gia kháng chiến chống Mỹ cứu nước có dưới 20 năm công tác trong quân đội đã phục viên, xuất ngũ về địa phương;
e) Quyết định số 53/2010/QĐ-TTg ngày 20 tháng 8 năm 2010 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ đối với cán bộ, chiến sĩ Công an nhân dân tham gia kháng chiến chống Mỹ có dưới 20 năm công tác trong Công an nhân dân đã thôi việc, xuất ngũ về địa phương;
g) Quyết định số 62/2011/QĐ-TTg ngày 09 tháng 11 năm 2011 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ, chính sách đối với đối tượng tham gia chiến tranh bảo vệ Tổ quốc, làm nhiệm vụ quốc tế ở Căm-pu-chi-a, giúp bạn Lào sau ngày 30 tháng 4 năm 1975 đã phục viên, xuất ngũ, thôi việc.
Trường hợp quân nhân, công an nhân dân phục viên, xuất ngũ, thôi việc từ ngày 15 tháng 12 năm 1993 đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 mà chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp xuất ngũ, phục viên, bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian tham gia quân đội, công an nhân dân được tính hưởng bảo hiểm xã hội.
3. Người lao động làm việc thuộc khu vực nhà nước, nghỉ chờ việc từ ngày 01 tháng 11 năm 1987 đến trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức không sắp xếp, bố trí được việc làm, chưa giải quyết trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần, tính đến ngày 31 tháng 12 năm 1994 vẫn còn có tên trong danh sách lao động của đơn vị thì được tính thời gian công tác trước khi nghỉ chờ việc để tính hưởng bảo hiểm xã hội.
4. Người lao động thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang được cơ quan, đơn vị cử đi công tác, học tập, làm việc có thời hạn đã xuất cảnh hợp pháp ra nước ngoài, đã về nước nhưng không đúng hạn hoặc về nước đúng thời hạn nhưng đơn vị cũ không bố trí, sắp xếp được việc làm và đối tượng lao động xã hội được cử đi hợp tác lao động sau khi về nước tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì được xem xét, giải quyết như sau:
a) Thời gian làm việc trong nước trước khi đi công tác, học tập, làm việc ở nước ngoài và thời gian ở nước ngoài trong thời hạn cho phép trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 nếu chưa được giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp một lần, trợ cấp phục viên, xuất ngũ hoặc bảo hiểm xã hội một lần thì thời gian đó được tính hưởng chế độ hưu trí, tử tuất.
Việc tính thời gian công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 để hưởng bảo hiểm xã hội thực hiện theo quy định tại các Khoản 1, 2 và 3 Điều này;
b) Thời gian làm việc từ ngày 01 tháng 01 năm 1995 trở đi, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật bảo hiểm xã hội mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc trợ cấp phục viên, xuất ngũ thì được tính hưởng bảo hiểm xã hội.
5. Đối tượng là lao động xã hội được cử đi hợp tác lao động sau khi về nước tiếp tục tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì thời gian công tác tính hưởng bảo hiểm xã hội được thực hiện theo quy định tại Khoản 4 Điều này.
Trường hợp học sinh học nghề chuyển sang hợp tác lao động theo Hiệp định Chính phủ thì thời gian học nghề không được tính là thời gian công tác hưởng bảo hiểm xã hội.
6. Không áp dụng quy định tại Khoản 4 và Khoản 5 Điều này đối với các trường hợp vi phạm pháp luật ở nước ngoài bị trục xuất về nước hoặc bị kỷ luật buộc phải về nước hoặc bị phạt tù giam trước ngày 01 tháng 01 năm 1995.
7. Đối với trường hợp không còn hồ sơ gốc thể hiện quá trình công tác trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 thì cơ quan quản lý người lao động giải trình lý do bị mất, xác nhận về quá trình công tác, diễn biến tiền lương, việc chưa nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp một lần báo cáo Bộ, ngành chủ quản ở Trung ương hoặc Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương xác nhận và có văn bản gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để xem xét, quyết định.
**Điều 24. Chế độ đối với người đang hưởng trợ cấp hằng tháng mà trước đó có thời gian đóng bảo hiểm xã hội chưa được tính hưởng bảo hiểm xã hội**
Người lao động có đủ điều kiện hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ mà có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động) đủ điều kiện hưởng lương hưu thì được hưởng một chế độ có mức hưởng cao hơn. Đối với người lao động chưa đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu, nếu có nguyện vọng thì được đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện để được hưởng lương hưu với mức cao hơn.
Trường hợp người lao động hưởng trợ cấp hằng tháng theo Quyết định số 91/2000/QĐ-TTg và Quyết định số 613/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ thì thực hiện giải quyết bảo hiểm xã hội một lần đối với thời gian đóng bảo hiểm xã hội (không bao gồm thời gian công tác đã được tính hưởng trợ cấp mất sức lao động).
**Điều 25. Chế độ đối với người lao động đã có quyết định nghỉ việc chờ giải quyết chế độ hưu trí, trợ cấp hằng tháng**
1. Người lao động có đủ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên và có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng lương hưu trước ngày 01 tháng 01 năm 2003 thì được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.
2. Cán bộ cấp xã giữ chức danh quy định tại Nghị định số 09/1998/NĐ-CP của Chính phủ đã có quyết định hoặc giấy chứng nhận chờ đủ điều kiện về tuổi đời để hưởng trợ cấp hằng tháng của cơ quan bảo hiểm xã hội thì được hưởng trợ cấp hằng tháng khi nam đủ 55 tuổi, nữ đủ 50 tuổi.
**Điều 26. Quy định chuyển đổi tiền lương bằng ngoại tệ sang đồng Việt Nam để đóng bảo hiểm xã hội**
Người lao động có tiền lương ghi trong hợp đồng lao động bằng ngoại tệ thì việc đóng bảo hiểm xã hội và ghi sổ bảo hiểm xã hội được thực hiện như sau:
1. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội được tính bằng đồng Việt Nam trên cơ sở tiền lương bằng ngoại tệ được chuyển đổi bằng đồng Việt Nam theo tỷ giá giao dịch bình quân trên thị trường ngoại tệ liên ngân hàng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm ngày 02 tháng 01 cho 06 tháng đầu năm và ngày 01 tháng 07 cho 06 tháng cuối năm. Trường hợp trùng vào ngày nghỉ mà Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chưa công bố thì lấy tỷ giá của ngày tiếp theo liền kề do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố.
2. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội ghi trong sổ bảo hiểm xã hội là tiền lương bằng đồng Việt Nam được tính theo quy định tại Khoản 1 Điều này.
**Điều 27. Quy định Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội**
1. Hằng năm, ngân sách nhà nước cấp đủ, kịp thời cho Bảo hiểm xã hội Việt Nam khoản kinh phí để thực hiện chính sách, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho các đối tượng hưởng lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 1995, bao gồm:
a) Lương hưu;
b) Trợ cấp mất sức lao động hằng tháng;
c) Trợ cấp công nhân cao su; trợ cấp hằng tháng đối với người hết thời hạn hưởng trợ cấp mất sức lao động;
d) Trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng; trợ cấp phục vụ;
đ) Cấp tiền để mua phương tiện trợ giúp, dụng cụ chỉnh hình;
e) Trợ cấp tuất;
g) Trợ cấp mai táng;
h) Đóng bảo hiểm y tế theo chế độ;
i) Phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động;
k) Phụ cấp khu vực;
l) Chi phí chi trả.
2. Nhà nước chuyển từ ngân sách một khoản kinh phí vào quỹ bảo hiểm xã hội để đóng bảo hiểm xã hội cho thời gian làm việc trước ngày 01 tháng 01 năm 1995 đối với người quy định tại Điều 23 của Nghị định này.
**Điều 28. Quy định đối với người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016**
1. Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì vẫn hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
2. Người lao động nữ sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1970 trở về trước, nam sinh từ ngày 31 tháng 12 năm 1965 trở về trước và có kết luận của Hội đồng giám định y khoa bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 mà đề nghị được hưởng lương hưu kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ hưu trí được thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
3. Người lao động chết trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì chế độ tử tuất thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
4. Người lao động đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội trước ngày 01 tháng 01 năm 2016 thì vẫn thực hiện theo quy định của pháp luật trước ngày 01 tháng 01 năm 2016.
**Chương V**
**ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH** **Điều 29. Hiệu lực thi hành**
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 01 tháng 01 năm 2016, trừ quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 của Nghị định này thì có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 01 năm 2018.
2. Các văn bản sau đây hết hiệu lực thi hành kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành:
a) Nghị định số 152/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 12 năm 2006 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;
b) Nghị định số 83/2008/NĐ-CP ngày 31 tháng 7 năm 2008 của Chính phủ về điều chỉnh tiền lương, tiền công đã đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động thực hiện chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định;
c) Nghị định số 122/2008/NĐ-CP ngày 04 tháng 12 năm 2008 của Chính phủ thực hiện chế độ phụ cấp khu vực đối với người hưởng lương hưu, bảo hiểm xã hội một lần, trợ cấp mất sức lao động và trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng;
d) Quyết định số 107/2007/QĐ-TTg ngày 13 tháng 7 năm 2007 của Thủ tướng Chính phủ về việc tính thời gian để hưởng chế độ bảo hiểm xã hội đối với cán bộ, công chức, viên chức, công nhân, quân nhân và công an nhân dân thuộc biên chế các cơ quan nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội, doanh nghiệp nhà nước, đơn vị lực lượng vũ trang đã xuất cảnh hợp pháp nhưng không về nước đúng hạn.
**Điều 30. Trách nhiệm tổ chức thi hành**
1. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội có trách nhiệm hướng dẫn thi hành Nghị định này.
2. Bộ trưởng Bộ Tài chính có trách nhiệm đảm bảo ngân sách để thực hiện chế độ quy định tại Điều 27 của Nghị định này.
3. Hằng năm, Bảo hiểm xã hội Việt Nam có trách nhiệm công bố mức lãi suất đầu tư quỹ bảo hiểm xã hội bình quân của năm trước liền kề.
4. Hằng năm, Tổng cục Thống kê thuộc Bộ Kế hoạch và Đầu tư có trách nhiệm cung cấp kịp thời chỉ số giá tiêu dùng bình quân năm cho Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
5. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp và tổ chức, cá nhân khác có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.
|
|Nơi nhận:
– Ban Bí thư Trung ương Đảng;
– Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
– Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
– HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
– Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
– Văn phòng Tổng Bí thư;
– Văn phòng Chủ tịch nước;
– Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
– Văn phòng Quốc hội;
– Tòa án nhân dân tối cao;
– Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
– Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
– Kiểm toán Nhà nước;
– Ngân hàng Chính sách xã hội;
– Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
– Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
– Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
– VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
– Lưu: VT, KTTH (3b).
|
|
Các bạn có thể tải về “
**Nghi định 115/2015/NĐ-CP Quy định Luật Bảo hiểm xã hội**” **. tại đây** **Chúc các bạn thành công, nếu có vướng mắc các bạn có thể để lại bình luận bên dưới hoặc liên với chúng tôi:**
————————————————————————————-
**CÔNG TY KẾ TOÁN THUẾ APEC(APECTAX)**
Add: Số 10, TT vật tư Tổng hợp, Quang Trung, Hà Đông, Hà Nội
Tel: (04) 62 85 85 29 – (04) 62 85 85 23 — Hotline: 0987 057 999
Email: thueapec@gmail.com —– Website: ketoanthueapec.com
————————————————————————————
![](http://ketoanthueapec.com/wp-content/themes/RTNormal/images/unnamed.png)

Link: <http://ketoanthueapec.com/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://ketoanthueapec.com/?p=6293>; rel=shortlink


markdown:
Mã sản phẩm: SBG 13
Chia sẻ với bạn bè
Mã: SBG 15
Chi tiết ...
Mã: SBG 14
Mã: SBG 12
Mã: SBG 11
Mã: SBG 10
Mã: SBG 09
Phát triển bởi HD Net

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


markdown:
Chủ Nhật, ngày 28/04/2013 14:52 PM (GMT+7)
# Evian TG - Paris SG: Trả mối thù cũ
(2h, 29/4) Thất bại trên chấm 11m tại vòng tứ kết cúp quốc gia Pháp trước Evian TG đã lấy mất cơ hội hoàn tất cú đúp của Paris SG ở mùa giải năm nay.
Vì thế, ngoài mục tiêu giành trọn vẹn 3 điểm ở trận làm khách trên sân Parc des Sports của đối thủ, Gã nhà giàu thủ đô còn có một mục tiêu khác nữa, đó là trả mối thù cũ.
Bỏ qua những vấn đề liên quan đến phong độ cũng như ưu thế vượt trội của
**Paris SG **có từ quá khứ, có lẽ thầy trò Carlo Ancelotti chưa bao giờ cảm thấy thiếu tự tin như lúc này, khi phải làm khách trên sân của đối thủ xếp ở vị trí thứ 16 trên bảng xếp hạng.
PSG sẽ trút giận lên Evian TG?
Lý do như đã biết, Evian TG đã chơi không tồi ở trận tứ kết cúp quốc gia Pháp diễn ra mới đây giữa 2 đội và đây là nguyên nhân chủ yếu giúp cho đội chủ nhà trong trận đấu này vào trận với tâm lý... “tự tin” hơn, nhất là khi Paris SG có thể sẽ không có sự phục vụ của Zlatan Ibrahimovic (bị cúm).
**BÊN LỀ TRẬN ĐẤU**
* Trong 3 trận làm khách gần đây tại Parc des Sports, các cầu thủ Paris SG ghi được 16 bàn thắng (trung bình 5,3 bàn/trận).
* Evian TG không thắng được trận nào trong các cuộc đối đầu với top 9 đội dẫn đầu bảng xếp hạng Ligue 1.
**Dự đoán: 1-2**
Theo P.V (thethaovietnam.vn)
### Tin đọc nhiều
[Bảng xếp hạng FIFA tháng 3: Việt Nam số 1 Đông Nam Á trước cơ hội lịch sử](/the-thao/bang-xep-hang-fifa-thang-3-viet-nam-so-1-dong-nam-a-truoc-co-hoi-lich-su-c9a629896.html)Đội tuyển Việt Nam trong tháng 3 vẫn đứng vững chắc ở ngôi... [Ronaldo bị nghi trốn thuế: “Chạy án” bất thành, án tù lơ lửng](/the-thao/ronaldo-tron-thue-khong-chiu-vao-tu-vung-721-ty-dong-chay-an-c9a629844.html)Ronaldo đang đối diện rắc rối lớn dù sẵn sàng chi nhiều tiền... [Messi đến Etihad làm nhiệm vụ: Guardiola đi đêm gạ bỏ Barca về Man City](/the-thao/messi-den-etihad-lam-nhiem-vu-guardiola-di-dem-ga-bo-barca-ve-man-city-c9a629849.html)Pep Guardiola sẽ có dịp trổ tài “dụ dỗ” Messi tái hợp mình... [MU & 490 triệu bảng "đã đốt": Con đường diệt vong chờ Mourinho](/the-thao/mu-490-trieu-bang-da-dot-con-duong-diet-vong-cho-mourinho-c9a628548.html)490 triệu bảng ném ra “cửa sổ”, MU vẫn liên tiếp thất bại ở...
Bài mục
###
###
[Thể thao](/the-thao-c9.html)
Bài mục

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

Cache-Control: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=Utf-8


markdown:
## Kiểm soát thang máy là gì?tại sao phải kiểm soát thang máy?
[Share](http://www.addthis.com/bookmark.php?v=250&username=xa-4ce559316ab72048)
|
**Kiểm soát thang máy nói gắn gon là một hệ thống kiểm soát việc ra vào thang máy của mọi người(nhân viên văn phòng, chung cư, người thuê nhà...). Với xu thế phát triển công nghệ hiện nay các chủ đầu tư họ xây những tòa nhà chọc trời, các bệnh viện, trường học, tòa án nhân dân,... quá đồ sộ, với một lượng nhân viên ra vào quá lớn không thể kiểm soát được một lúc, chính vì lý do đó Hoàng Hải Đăng nắm bắt và đáp ứng được như cầu đó cho ra đời các dòng sản phẩm thiết bị kiểm soát thang máy bằng thẻ từ, bằng vân tay, mã sô...** [Kiểm soát thang máy nói gắn gon là một hệ thống kiểm soát việc ra vào thang máy của mọi người(nhân viên văn phòng, chung cư, người thuê nhà...).](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [Với xu thế phát triển công nghệ hiện nay các chủ đầu tư họ xây những tòa nhà chọc trời, các bệnh viện, trường học, tòa án nhân dân,... quá đồ sộ, với một lượng nhân viên ra vào quá lớn không thể kiểm soát được một lúc, chính vì lý do đó Hoàng Hải Đăng nắm bắt và đáp ứng được như cầu đó cho ra đời các dòng sản phẩm thiết bị kiểm soát thang máy bằng thẻ từ, bằng vân tay, mã sô...](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [Hiện nay, trên địa bàn Thành phố Hà Nội nói riêng và các tỉnh thành phố trên toàn quốc nói chung có nhiều tòa nhà rất cao từ đó hệ thống thang máy phát triển dần và đi vào tiềm thức con người để phục vụ bạn .Bạn thấy đó, với một công ty đồ sộ,một chung cư cao cấp hay bình dân, một khách sạn hoành tráng, một tòa nhà hành chính hiện đại, một bệnh viện hiện đại... lượng người ra vào quá đông đội bảo vệ không thể nào kiểm soát được, hệ thống kiểm soát thang máy sẽ thay mặt làm việc đó. Khi doanh nghiệp, khách sạn bạn... có lắp đặt một hay nhiều hệ thống kiểm soát thang máy mỗi người sẽ được phát một thẻ từ ( thẻ cảm ứng)có quyền ra vào thang máy, còn những người không có thẻ thì lúc đó đội bảo vệ sẽ phát hiện và làm việc với họ, rất tiện lợi phải không.](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html)
Chúng tôi sẽ nêu những lợi ích thiết thực mà hệ thông kiểm soát thang máy mang lại
-
[Cái quan trọng nhất là cắt giảm được chi phí cho công ty như giảm bớt tiền điện khi phục vụ người có quyền đi thang máy](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [- Giảm việc tu sửa, bảo trì bảo dưỡng khi thang máy hoạt động quá tải](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [- Không mất thời gian cho nhân viên](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [- Việc di chuyển của nhân từ tầng này sang tầng khác nhanh hơn khi có việc](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [- Loai bỏ những người không có quyền ra vào công ty](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html) [- Thuận tiện cho việc quản lý thang máy tránh được những đối tượng không mời đột nhập trộm cắp tài sản.](http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html)
........................
Hệ thống kiểm soát thang máy cho chung cư, văn phòng, khách sạn, nhà riêng
**Mọi thông tin chi tiết cần liên hệ : Phòng kinh Doanh** **0433 707 898** **0989 566 115**
http://khoathetukhachsan.com/dau-doc-the-tu-kiem-soat-thang-may.html
### Các tin khác
[Giải pháp khóa cửa thẻ từ cho khách sạn/ resort thay thế khóa cơ](/giai-phap/giai-phap-khoa-cua-the-tu-cho-khach-san-resort-thay-the-khoa-co-12.html) [Thiết bị kiểm soát thang máy Soyal - Taiwan](/giai-phap/thiet-bi-kiem-soat-thang-may-soyal-taiwan-11.html) [Giải pháp khóa tủ locker cho phòng tập gym,spa,sân golf,massage...](/giai-phap/giai-phap-khoa-tu-locker-cho-phong-tap-gym-spa-san-golf-massage-10.html) [Bảo trì thang máy giá siêu rẻ](/giai-phap/bao-tri-thang-may-gia-sieu-re-9.html) [Tiết kiệm chi phí với giải pháp IP 100R](/giai-phap/tiet-kiem-chi-phi-voi-giai-phap-ip-100r-8.html) [Hệ thống kiểm soát ra vào kết hợp chấm công điện tử](/giai-phap/he-thong-kiem-soat-ra-vao-ket-hop-cham-cong-dien-tu-7.html) [HỆ THỐNG KIỂM SOÁT RA VÀO CỬA BẰNG THẺ CẢM ỨNG](/giai-phap/he-thong-kiem-soat-ra-vao-cua-bang-the-cam-ung-6.html) [Hệ Thống Access Control cho thang máy](/giai-phap/he-thong-access-control-cho-thang-may-5.html) [GIỚI THIỆU CHUNG VỀ HỆ THỐNG KHÓA THẺ TỪ CHO KHÁCH SẠN](/giai-phap/gioi-thieu-chung-ve-he-thong-khoa-the-tu-cho-khach-san-4.html) [Giải pháp kiểm soát thang máy dùng ELEVATOR 384](/giai-phap/giai-phap-kiem-soat-thang-may-dung-elevator-384-3.html)

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: dvcsc_Qzjdv_nvvithemever=xQ%2C%2C; expires=Fri, 15-Mar-2019 19:13:11 GMT; Max-Age=31103991; path=/; domain=.khoathetukhachsan.com; httponly

Content-Language: vi


markdown: Bản quyền thuộc: Tổng công ty Lắp máy Việt Nam - LILAMAGiấy phép số: 162/GP-BC cấp ngày 08/09/2005 của Bộ Thông Tin & Truyền Thông Cục Báo ChíĐịa chỉ: 124 Minh Khai - Hai Bà Trưng - Hà NộiĐiện thoại: (+844) 3863.3067 - Fax: (+844) 3863.8104 - Email: info@lilama.com.vn

WARC-Truncated: length

Server: Apache/2.2.29 (CentOS)

Content-Type: text/html


markdown:
# Nhóm giá sách và sản phẩm đặc biệt
Hiển thị tất cả 6 kết quả
### Giá sách SM4030H
**Giá bán:**574,000 VNĐ **Mã sản phẩm:**SM4030H **Tình trạng:**Còn hàng
### Giá sách SM4040H
**Giá bán:**678,000 VNĐ **Mã sản phẩm:**SM4040H **Tình trạng:**Còn hàng
### Giá sách SM4050H
**Giá bán:**783,000 VNĐ **Mã sản phẩm:**SM4050H **Tình trạng:**Còn hàng
### Quầy lễ tân BQ2200L
**Giá bán:**7,949,000 VNĐ **Mã sản phẩm:**BQ2200L **Tình trạng:**Còn hàng
### Tủ để mũ bảo hiểm SM1260H
**Giá bán:**2,297,000 VNĐ **Mã sản phẩm:**SM1260H **Tình trạng:**Còn hàng
### Tủ Locker F-TLK2142
**Giá bán:**37,226,000 VNĐ **Mã sản phẩm:**F-TLK2142 **Tình trạng:**Còn hàng
Hiển thị tất cả 6 kết quả

Server: Apache

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
## Thông số và tính năng sản phẩm Bàn làm việc CD1400H
**Kích thước : W1400 x D700 x H750mm**
– Mặt bàn CD1400H phủ Laminate HP Hàn Quốc chống cháy, chống trầy xước, chống thấm nước.
– Hồi, hậu bàn phủ Vinyl Hàn Quốc
– Có 2 lỗ chạy dây trên mặt bàn.
– Cạnh bàn được làm tròn (Forming)
– Sử dụng giá đỡ mặt bàn nối giữa mặt và hồi bàn.
Chú ý :Đơn giá trên chưa bao gồm thuế VAT 10%. Tùy vào giá trị đơn hàng công ty sẽ có chế độ hỗ trợ vận chuyển lắp đặt riêng.

Link: <http://lufa.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://lufa.vn/?p=3447>; rel=shortlink


markdown:
Bí thư, Chủ tịch tỉnh Hà Tĩnh lại đi công tác nước ngoài giữa lúc siêu bão đổ bộ vào Hà Tĩnh
Có thể vì lý do khách quan ngẫu nhiên trùng lặp hoặc vì yêu cầu nhiệm vụ cấp bách, hai lãnh đạo cao nhất của Hà Tĩnh đều vắng mặt khi siêu bão sắp về nên ngay cả khi Phó thủ tướng Trịnh Đình Dũng về kiểm tra chống bão, Hà Tĩnh chỉ có hai Phó chủ tịch UBND tỉnh tháp tùng.
Sự không may này là thiệt thòi không nhỏ cho công tác phòng chống lụt bão, cứu hộ cứu nạn tại địa phương.
Bà con ai biết hai bác đó đi đâu không làm ơn “phôn” để các bác bay về gấp chỉ đạo ạ!
## 37 thoughts on “Bí thư”
Công việc ngoại giao quan chọng hơn
câm đi, bênh lãnh đạo tỉnh nhà gớm, mất dại
Anh vô đây cứu em với nì ở đó mà soi nựa
bão vào to ko e?
Hôm qua, họp báo cáo Phó thủ tướng rồi a ơi.
hai bác ý đi đâu vậy chú?
Thì hai vị đó bận trăm công nghìn việc mà. Cơn bão bé tí các phó chủ tịch đảm nhiệm được rồi
To sình gớm luôn
Giao cho Bí thư Linh Nguyễn là xong :))
Đi LB Đức công tác anh ạ
công tác gì thế
Nguyễn Văn Minh gọi cũng k bay về được. Ông Sơn báo cáo đi công tác nước ngoài và gọi điện về chỉ đạo, giao nhiệm vụ cho ông Sơn.
không thấy An An Hiền Ngọc vào ca ngợi Chủ tịch trẻ nhất Việt Nam nhỉ
Chủ tịch đang tháp tùng Phó TTg đi Châu Âu còn giề
Thu hút đầu tư nước ngoài anh ạ
KH lên từ trước rồi thì đi, bão nó có KH đâu mà đợi, với lại phân công cấp phó rồi cả PTT vào chỉ đạo rồi ở nhà làm j lắm, cứ soi lần sau vào cho tẻ tâu nó ném cho
mk thái bình có bão ko ông về nhậu
Viện 7
bị sao thế
Về mà chống bão cho ông Văn
Đau lưng
mk đi xa thế
Lo gì Bạn, cấp phoc có cơ thể hiện; hơn nữa còn có thương vụ, HĐND chứ
thì e có nói gì đâu ạ
Đi theo tuyến của quân khu
a đam à
Nguyễn Văn Minh no, no, đồng hương Nghệ
à à a Vua
mà cả bí thư đi cùng luôn à
Còn có nơi tất cả đi ct thì ko nói đi
chỗ nào
Vp đấy dt tất cả lãnh đạo đi ct châu âu. Thế tỉnh có việc gì thì biết làm dư tế nào hả. NVM
Mk, dốt, làm việc theo kế hoạch lên từ trước
Nguyễn Văn Minh đang thể hiện sự cay nghiệt, xoi mói của một con kền chúa
Mình thấy Khánh dc đấy chứ ! Thời SV bạn ấy dc mà ! Hai ông chỉ đùa thôi chứ sao có vẻ căng thẳng nhỉ
Cu Mai Xuân Tuân đi viện tránh bão à, khổ nhỉ.
Nguyễn Khắc Tú chưa bao giờ biết chốn

Link: <http://mevabeshop.net/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://mevabeshop.net/?p=1403>; rel=shortlink


markdown:
Đăng tin nhanh
Đăng nhập
|
Đăng ký
Tài khoản
Đăng tin nhanh
Đăng nhập
Đăng ký
Họ và tên
Phạm Anh
Điện thoại
0918846655
Khu vực
Miền Tây
Email
phamanh061268@gmail.com
Liên Kết
(?)
:
Vien nhau thai cuu
,
thiet ke web can tho
,
Chuyển nhà trọ
,
Chữa táo bón cho bé
,
Phu nu mang thai nen an gi
, Báo giá
Chuyển nhà trọn gói hà nội
giá rẻ,
monarchy đà nẵng
, Công ty hút bể phốt 247 chuyên cung cấp dịch vụ hút bể phốt tại Hà Đông:
http://hutbephot247.com/hut-be-phot-tai-ha-dong/
,
Chuyển văn phòng Kiến Vàng
,
Phạm Anh
Đăng tin rao vặt ngay tại đây
Xem thêm
Đăng tin thật nhanh và dễ dàng
Giới thiệu Miền Tây Net
|
Liên hệ góp ý
|
Quy định sử dụng
|
Bảng giá quảng cáo
|
Thông tin thanh toán
©2012 Miền Tây Net - Trang thông tin tổng hợp chia sẽ từ các nguồn sao chép.
Vui lòng fax công văn cảnh báo vi phạm nếu vô tình chúng tôi sao chép thông tin độc quyền từ các quý báo điện tử, trang thông tin.
Miền Tây Net - Net người miền Tây

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
Đăng ký
Đăng tin
Toggle navigation
Chọn mua điện máy
Mẹo sử dụng đồ điện máy
Lỗi thường gặp
Cẩm nang mua bán
Infographic
Mua bán diện máy
Dịch vụ sửa chữa
Máy hút bụi 2 chiều JK-8
349,000
đ
Máy thổi và hút bụi cầm tay đa năng Electric Blower Q1B-2 600W - MSN383074
215,000
đ
Máy sấy khô quần áo đa năng Air-O-Dry cứu tinh mùa mưa - MSN383253
389,000
đ
Bột Tẩy Lồng máy Giặt
35,000
đ
Bán máy sấy tay,máy thổi khô tay giá rẻ tại hà nội.
1,100,000
đ
Máy sấy tay tự động giá rẻ, máy sấy tay FILUX Y1003, máy sấy tay GORLDE giá rẻ
1,200,000
đ
Máy sấy tay tự động Filux Y1003 sang trọng, giá rẻ nhất.
1,350,000
đ
Bán máy sấy tay gia đình, nhà hàng, khách sạn giá rẻ. Máy sấy tay Filux Y1003 giá tốt nhất
1,350,000
đ
Máy sấy tay cho gia đình,khách sạn. Máy sấy tay Filux Y1003 giá rẻ
1,350,000
đ
Không tồn tại tin đăng này !

Server: MuaBanNhanh

Cache-Control: max-age=0, no-cache


markdown:
[Màng ép Plastic](http://mucincuongphat.com/may-ep-plastic/mang-ep-plastic-kho-a6-dinh-luong-37mic-12582.html)80Mic Khổ A3
-
[Màng ép Plastic](http://mucincuongphat.com/may-ep-plastic/mang-ep-plastic-kho-a6-dinh-luong-37mic-12582.html)là loại màng ép thông dụng dùng chung được cho tất cả các dòng [máy ép plastic](http://mucincuongphat.com/may-ep-plastic.html)thông thường.
- Bề mặt màng ép trong suốt, độ bám dính chắc chắn.
- Dùng để ép các loại ảnh, giấy tờ hay các văn bằng để bảo vệ tuyệt đối màu mực, chống bụi bẩn hay rách góc...
- Màng ép Plastic có nhiều khổ cũng nhiều định lượng dày mỏng khác nhau tùy theo nhu cầu sử dụng của mỗi người.
**CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI LONG CƯỜNG PHÁT**
PHÂN PHỐI MÁY IN EPSON, MỰC IN, GIẤY IN ẢNH, MÁY IN CHUYỂN NHIỆT, THIẾT BỊ IN ẤN
PHÂN PHỐI MÁY IN EPSON, MỰC IN, GIẤY IN ẢNH, MÁY IN CHUYỂN NHIỆT, THIẾT BỊ IN ẤN
**Địa chỉ**: 196/9 Tân Sơn Nhì, Phường Tân Sơn Nhì, Quận Tân Phú, Tp.HCM **Hotline**: [(028) 38120 987](tel:+842838120987)- [0989 999 987](tel:0989999987)- [0906 090 738](tel:0906090738) **H** **ỗ trợ kỹ thuật**: [(028) 6683 8068](tel:02866838068)- [0984 775 057](tel:0984775057) **E-mail:** [mucincuongphat@gmail.com](mailto:mucincuongphat@gmail.com) **Website**: [www.mucincuongphat.com](http://mucincuongphat.com)- [www.giayinanh.com.vn](http://giayinanh.com.vn)- [www.mayinepson.vn](http://mayinepson.vn)- [www.mucingiatot.com](http://mucingiatot.com)- [www.mayinsaigon.vn](http://mayinsaigon.vn)- [www.maymocnganhin.com](http://maymocnganhin.com)- [www.mayinchuyennhiet.vn](http://mayinchuyennhiet.vn)

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


markdown:
Đăng nhập
Trang chủ
Điểm báo
Tin Nóng
Độc - Lạ
Võ thuật
Hài hước
Thời trang
Công nghệ
Ẩm thực
Radio cảm xúc
Giới Thiệu Dịch Vụ
HD Đăng Ký Và Sử Dụng
Tổng đài CSKH:
(04) 3350 9799
Danh mục
Danh mục
Đăng nhập
Trang chủ
Điểm báo
Tin nóng
Độc - Lạ
Ẩm thực
Hài hước
Thời trang
Công nghệ
Radio
Tắt đèn
Video tiếp ...
Bỏ qua
Thịt lợn cốt lết sốt cà ri giòn rụm, thơm nức mũi
Lượt xem:
Những miếng thịt chiên giòn tan ăn cùng sốt cà ri đậm đà và cơm trắng nóng hổi, bé sẽ thích mê món ăn này cho xem.
Các video khác
Độc đáo loại kem "ảo thuật" muốn ăn phải dùng dao dĩa
Lượt xem :
Nhót xanh chấm chẳm chéo chỉ nghe thôi đã thèm ứa nước miếng
Lượt xem :
Cách ngâm chanh đào mật ong chuẩn, trị ho cực hiệu quả
Lượt xem :
Cách làm chẩm chéo chuẩn Tây Bắc, chấm món gì cũng ngon!
Lượt xem :
Đổi vị bữa tối với bò bít tết cực ngon, cực sang chảnh
Lượt xem :
Làm thế nào để ăn Dim Sum đúng chuẩn người Hong Kong?
Lượt xem :
Làm bánh Gato trong 3 phút ư? Chuyện nhỏ!!!
Lượt xem :
Bí kíp chặt thịt gà nhanh-đẹp-chuẩn chỉ trong 1 phút
Lượt xem :
Sự thật về ẩm thực Thái Lan mà ai cũng bị lầm tưởng
Lượt xem :
5 món ăn nhất định phải thử ở chợ đêm phố cổ Hà Nội
Lượt xem :
Xem tiếp

Server: amobi.tv Server

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
##
[Cần bán nhanh sim đẹp thần tài 39](http://n.banmuasimsodep.net/2016/03/can-ban-nhanh-sim-ep-than-tai-39.html)
[So dep than tai 39](http://simhcm.com/chon-sim-so-dep/tim-nhanh-theo-loai-sim/sim-than-tai-39.html)(Vui lòng bấm chuột để xem danh sách mới nhất)
0977.7789.39 ……..bán với giá…….. 5.200.000
0995.9333.39 ………Giá bán……… 6.600.000
0977.8439.39 ………Giá bán……… 5.250.000
0996.7939.39 ………Giá bán……… 18.000.000
0938.8882.39 ………Giá bán……… 10.000.000
0995.8639.39 ……..bán với giá…….. 6.000.000
0902.5555.39 ………Giá bán……… 21.700.000
0986.8933.39 ………Giá bán……… 5.160.000
0932.9039.39 ………Giá bán……… 6.680.000
0965.9939.39 ………Giá bán……… 14.280.000
0948.3837.39 ………Giá bán……… 6.220.800
1679.3738.39 ………Giá bán……… 10.000.000
1238.3939.39 ………Giá bán……… 99.000.000
0969.2333.39 ………Giá bán……… 7.900.000
0933.5559.39 ……..bán với giá…….. 6.200.000
1286.3939.39 ………Giá bán……… 25.025.000
0906.8839.39 ………Giá bán……… 30.000.000
0986.1939.39 ………Giá bán……… 12.000.000
0937.6439.39 ………Giá bán……… 8.000.000
0994.7939.39 ………Giá bán……… 13.000.000
1993.3939.39 ………Giá bán……… 30.000.000
0995.7739.39 ………Giá bán……… 6.000.000
0933.1791.39 ………Giá bán……… 7.200.000
0938.3139.39 ………Giá bán……… 12.000.000
0997.3539.39 ……..bán với giá…….. 6.000.000
1288.8888.39 ………Giá bán……… 6.500.000
1663.3939.39 ………Giá bán……… 18.000.000
0964.9399.39 ………Giá bán……… 26.400.000
0988.1393.39 ………Giá bán……… 12.000.000
1286.3939.39 ………Giá bán……… 25.025.000
0934.0239.39 ………Giá bán……… 14.700.000
0977.7789.39 ……..bán với giá…….. 5.200.000
0994.3839.39 ………Giá bán……… 8.800.000
1993.3939.39 ………Giá bán……… 30.000.000
0976.5039.39 ………Giá bán……… 6.000.000
0948.3039.39 ………Giá bán……… 11.000.000
0985.9999.39 ………Giá bán……… 56.300.000
0977.7789.39 ……..bán với giá…….. 5.200.000
[Sim so dep hop tuoi](http://simhcm.com/)mua ở Phường Cầu Kho Quận 1 TPHCM
0977.7789.39 ……..bán với giá…….. 5.200.000
0995.9333.39 ………Giá bán……… 6.600.000
0977.8439.39 ………Giá bán……… 5.250.000
0996.7939.39 ………Giá bán……… 18.000.000
0938.8882.39 ………Giá bán……… 10.000.000
0995.8639.39 ……..bán với giá…….. 6.000.000
0902.5555.39 ………Giá bán……… 21.700.000
0986.8933.39 ………Giá bán……… 5.160.000
0932.9039.39 ………Giá bán……… 6.680.000
0965.9939.39 ………Giá bán……… 14.280.000
0948.3837.39 ………Giá bán……… 6.220.800
1679.3738.39 ………Giá bán……… 10.000.000
1238.3939.39 ………Giá bán……… 99.000.000
0969.2333.39 ………Giá bán……… 7.900.000
0933.5559.39 ……..bán với giá…….. 6.200.000
1286.3939.39 ………Giá bán……… 25.025.000
0906.8839.39 ………Giá bán……… 30.000.000
0986.1939.39 ………Giá bán……… 12.000.000
0937.6439.39 ………Giá bán……… 8.000.000
0994.7939.39 ………Giá bán……… 13.000.000
1993.3939.39 ………Giá bán……… 30.000.000
0995.7739.39 ………Giá bán……… 6.000.000
0933.1791.39 ………Giá bán……… 7.200.000
0938.3139.39 ………Giá bán……… 12.000.000
0997.3539.39 ……..bán với giá…….. 6.000.000
1288.8888.39 ………Giá bán……… 6.500.000
1663.3939.39 ………Giá bán……… 18.000.000
0964.9399.39 ………Giá bán……… 26.400.000
0988.1393.39 ………Giá bán……… 12.000.000
1286.3939.39 ………Giá bán……… 25.025.000
0934.0239.39 ………Giá bán……… 14.700.000
0977.7789.39 ……..bán với giá…….. 5.200.000
0994.3839.39 ………Giá bán……… 8.800.000
1993.3939.39 ………Giá bán……… 30.000.000
0976.5039.39 ………Giá bán……… 6.000.000
0948.3039.39 ………Giá bán……… 11.000.000
0985.9999.39 ………Giá bán……… 56.300.000
0977.7789.39 ……..bán với giá…….. 5.200.000
Bạn chọn
[http://canmuasimnamsinhtaihanoi.blogspot.com/](http://canmuasimnamsinhtaihanoi.blogspot.com/)
ĐT: 08.35899999 - 0903.96.68.96 - 0936.86.96.86 - ĐC: 58 Đường Số 11, Phường 11, Quận Gò Vấp, TPHCM
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
- Nệm Thông Hơi RichStar Xêp 3
**Thương hiệu:**RichStar
- Giá niêm yết: 2.390.000 vnđ
- Giá khuyến mãi: 1.850.000 vnđ
**Chọn size:**1m6 x 2m0 x 10cm **Số lượng:** **Lượt xem:**497
Nệm PU-FOAM xếp 3 thông hơi cao cấp ( hay còn gọi là
[Cao Su Nhân Tạo](http://nemtaphuco.com/danh-muc/nem-thong-hoi/)) bảo hành 10 năm, với hàng trăm lỗ thông hơi trên bề mặt nệm tạo nên sự thoáng mát cùng với đặc tính đàn hồi cao của sản phẩm Mousse cao cấp PU-FOAM tạo cho người dử dụng 1 cảm giác êm ái, không bị xẹp lún khi sử dụng. **Hỗ Trợ Tư Vấn Đặt Hàng:**
Điện Thoại: (028)6682 2291 - 0932 66 70 70
Tư vấn
[Đặt mua sản phẩm] **Chia sẻ:**
- Thông tin sản phẩm
- Bình luận
**Nệm Thông Hơi RichStar Cao Cấp xếp 3**
Nệm PU-FOAM xếp 3 thông hơi cao cấp ( hay còn gọi là
[Cao Su Nhân Tạo](http://nemtotgiare.com/san-pham/nem-thong-hoi-cao-cap-9)) bảo hành 10 năm, với hàng trăm lỗ thông hơi trên bề mặt nệm tạo nên sự thoáng mát cùng với đặc tính đàn hồi cao của sản phẩm Mousse cao cấp PU-FOAM tạo cho người dử dụng 1 cảm giác êm ái, không bị xẹp lún khi sử dụng. ![ Nệm PU Thông Hơi Xếp 3 RichStar](http://nemtotgiare.com/upload/images/nem-cao-su-nhan-tao-richstar.jpg)
Áo nệm bằng vải gấm thun nhập khẩu, phần trong của loại vải này có dệt sẵn 1 lớp gòn siêu mỏng tạo nên những hoa văn nổi rất sang trọng, ngoài với 100% là những sợi cotton thun hút ẩm cực kì tốt nên tạo cảm giác rất thoáng không bị ẩm ướt khi sử dụng, áo nệm được may xếp 3 nên có thể dễ dàng gấp gọn khi không sử dụng.Cùng với khóa kéo chạy dọc bên hông tấm nệm nên bạn có thể dễ dàng tháo ra vệ sinh áo nệm rất tiện lợi.
**Bảo hành** 10 năm **Xuất xứ:** Nệm Thiên Long.
|
|Bảng giá niêm yết nệm thông hơi RichStar xếp 3
|
|Quy Cách |
|Giá niêm yết cty |
|Giá tại Nệm Tân Phú
|100 x 200 x 9cm||2.290.000||Đang khuyến mãi - Liên hệ|
|120 x 200 x 9cm||2.390.000||Đang khuyến mãi - Liên hệ|
|140 x 200 x 9cm||2.490.000||Đang khuyến mãi - Liên hệ|
|
|160 x 200 x 9cm |
|2.590.000 |
|1.850.000
|180 x 200 x 9cm||2.790.000||Đang khuyến mãi - Liên hệ|
Nhận đặt theo kích thước của khách hàng.
**Hỗ Trợ Tư Vấn Đặt Hàng:**
Điện Thoại: (028)6682 2291 - 0932 66 70 70
[Nệm Lò Xo Túi Sapphire](san-pham/nem-lo-xo-tui-sapphire-126.html)
Giá từ: 6.200.000 đ 3.720.000 đ
[Nệm Bông Hoạt Tính](san-pham/nem-bong-hoat-tinh-124.html)
Giá từ: 1.995.000 đ 860.000 đ
[Nệm Cao Su Khoa Học Sapphire Xếp 3](san-pham/nem-cao-su-khoa-hoc-sapphire-xep-3-120.html)
Giá từ: 2.904.000 đ 2.033.000 đ
[Nệm Thông Hơi Xếp 3 VinHome VH-PU10](san-pham/nem-thong-hoi-xep-3-vinhome-vhpu10-111.html)
Giá từ: 2.600.000 đ 1.850.000 đ
[Nệm Cao Su Khoa Học Galaxy Chần Viền](san-pham/nem-cao-su-khoa-hoc-galaxy-chan-vien-102.html)
Giá từ: 3.835.000 đ 2.300.000 đ
[Nệm Cao Su Khoa Học GaLaXy M15 Nguyên Tấm](san-pham/nem-cao-su-khoa-hoc-galaxy-m15-nguyen-tam-101.html)
Giá từ: 4.450.000 đ 2.492.000 đ
[Nệm Thông Hơi Xuất Khẩu BaLan Xếp 3](san-pham/nem-thong-hoi-xuat-khau-balan-xep-3-94.html)
Giá từ: 2.750.000 đ 1.925.000 đ


markdown:
Hiện trường hố ga phát nổ bị phong tỏa. Ảnh: Hải Hiếu
Chiều 15/10, hố ga trước số nhà 812 đường Trường Sa (phường 14, quận 3, TP HCM) bất ngờ phun nước cao gần 2 m. Nửa giờ sau, khi ôtô 7 chỗ chạy qua nắp cống hố ga, bất ngờ tiếng nổ lớn phát ra. Nhiều người ngồi trong quán cà phê gần đó tháo chạy.
"Lúc chạy ra, tôi thấy hố ga bị lún xuống, mặt đường xung quanh rạn nứt", ông Nguyễn Huy Hoàng Đạo (47 tuổi) nói và cho biết, 3 năm trước hố ga này cũng phát nổ, nhưng tiếng nổ lúc đó nhỏ hơn.
Các cơ quan chức năng có mặt rào xung quanh hố ga, điều tra nguyên nhân. "Nhận định ban đầu có thể do khí mê tan tích tụ nhiều trong đường cống nên phát nổ", một cán bộ Công ty TNHH một thành viên thoát nước đô thị TP cho hay.
Trước đó, tháng 6/2014, mặt đường Hoàng Sa, đoạn gần cầu Bùi Hữu Nghĩa (quận 1), cũng xuất hiện tiếng nổ lớn. Nguyên nhân được cho là do khí thải bị nén bên trong giếng thoát nước của dự án Nhiêu Lộc - Thị Nghè.
Theo Vnexpress
TAGS


markdown:
Hotline: 091.352.8198
Ngày 11/6, Công an phường Quảng An, quận Tây Hồ (Hà Nội) tạm giữ đối tượng Nguyễn Văn Cường (SN 1993), quê ở Sông Lô (Vĩnh Phúc) để làm rõ hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản qua điện thoại di động...
Vào hồi 0h15 ngày 11/6, trong quá trình đi tuần tra trên địa bàn, tổ công tác Công an phường Quảng An phát hiện một nam thanh niên có biểu hiện khả nghi nên đã mời về Công an phường để tiến hành kiểm tra hành chính.
Tại cơ quan Công an, nam thanh niên khai nhận tên là Nguyễn Văn Cường, quê ở huyện Sông Lô (Vĩnh Phúc). Bằng các biện pháp nghiệp vụ, cơ quan công an xác định, Nguyễn Văn Cường là đối tượng lừa đảo chuyên nghiệp.
Tại một nhà nghỉ ở huyện Sơn Dương (Tuyên Quang), Cường sử dụng số điện thoại di động (sim rác) để bấm vu vơ vào một loạt các số thuê bao đẹp.
Trong số các thuê bao mà Cường đã nháy máy, nhằm thực hiện hành vi lừa đảo, chiếm đoạt tiền, có một nạn nhân tên là Nguyễn Duy Thiện (SN 1977), thường trú tại phường Tân Thịnh (TP. Thái Nguyên), hiện là Giám đốc Cty TNHH MTV Vĩnh Phát.
Khi PV trao đổi với anh Thiện được biết: Hôm ấy là sáng sớm ngày 20/5/2014, anh Thiện đang đi công tác và ngủ ở một nhà nghỉ tại thị xã Bắc Kạn, tự nhiên thấy có số điện thoại lạ liên tục gọi tới. Nghĩ là người quen hoặc ai đó có việc gấp, nên Thiện đã mở máy nghe, phía bên kia đầu dây liền nói "chú cho anh vay ít tiền, anh đang cần việc gấp, nhanh lên nhé".
Nghe giọng quen quen, Thiện liền hỏi: "Có phải anh Vượng Báo Nông nghiệp Việt Nam không? Đầu dây bên kia trả lời là đúng rồi, chú cho anh vay tiền nhanh, có việc gấp lắm, số tài khoản gửi tiền mang tên là: Hồ Hữu Thịnh, số tài khoản.... là thế này, nhanh lên, mấy hôm nữa anh trả ngay.
Khi nghe điện thoại, cứ nghĩ là anh Vượng đi công tác tại Tuyên Quang, có khi gặp việc gì bất trắc, đã phải gọi tôi cứu giúp tiền gấp. Kẻ lưu manh này còn nhắc tôi là không được nói với ai, nên tôi cứ lẳng lặng làm theo, mà không hề nghĩ gì về hành vi lừa đảo.
Tôi bật dậy, đánh răng rửa mặt rồi cùng kế toán của Cty phóng xe ô tô đến Ngân hàng Nông nghiệp tỉnh Bắc Kạn, rồi làm thủ tục chuyển vào số tài khoản của hắn đọc cho, với số tiền là 12 triệu đồng. Chuyển tiền được một lúc, hắn lại gọi điện thoại liên tiếp, với các câu từ như: Anh đang rất cần tiền, chú chuyển tiếp cho anh mấy chục nữa, nhanh lên, việc gấp lắm... tôi thấy hoảng quá, chẳng biết anh Vượng đang bị sao mà cần tiền gấp thế.
Lúc đó tôi đã hết tiền, liền đi vay gấp những chỗ quen biết ngay trong buổi sáng hôm đó, được thêm 20 triệu và tiếp tục chuyển vào tài khoản đó. Cứ tưởng như thế là xong nhưng bỗng thấy là lạ ở chỗ, sao không thấy anh Vượng điện thoại cảm ơn gì?
Anh Trung là kế toán Cty đi cùng thì nghi vấn, liền bảo tôi là gọi điện thoại lại cho anh Vượng, xem anh ấy bị sao, cần thiết thì sang Tuyên Quang xem anh Vượng thế nào. Nhưng tôi nghe qua điện thoại, thì thấy anh ấy vẫn nói chuyện bình thường, nên bỏ qua việc gọi lại...".
Sáng ngày hôm sau, tên lừa đảo đó lại dùng số điện thoại khác gọi vào máy của anh Thiện liên tục, đề nghị chuyển gấp 100 triệu đồng. Mặc dù mệt mỏi, nhưng Thiện vẫn nhiệt tình đi vay, nhưng may mắn là không vay được.
Vì Cty và nhà ở của Thiện tại Thái Nguyên, còn địa bàn Bắc Kạn chỉ là nơi thi thoảng lên giao lưu công việc, nên không có nhiều chỗ thân thiết, không ai cho vay số tiền lớn thế. Sau đó, kẻ giả danh người thân của Thiện tiếp tục gia sức thúc ép liên tục, phàn nàn rất khó nghe rằng: Chú cố gắng giúp anh với, anh đang cần lắm, mấy hôm nữa anh sẽ trả luôn...".
Chỉ vì đã hỏi vay mấy chỗ không được, nên đến khoảng 9 giờ tối 21/5, tôi đành điện thoại cho anh Vượng, để nói lại là... Bây giờ đã muộn rồi, em không vay được nữa, sáng mai em về Thái Nguyên, anh em mình đi ăn sáng, và em đem tiền qua cho anh vay, vì bây giờ vẫn ở Bắc Kạn...".
Sau khi gọi cho anh Vượng, anh Thiện mới biết mình bị lừa và đến Công an thị xã Bắc Kạn trình báo khẩn cấp. Ngay lập tức Công an thị xã Bắc Kạn thực hiện nghiệp vụ phong tỏa và theo dõi nhằm bắt kẻ mạo danh kia.
Liên tiếp những ngày sau đó, kẻ lạ mặt vẫn tiếp tục gọi điện đề nghị anh Thiện chuyển tiền tiếp qua nhiều cách khác nhau... Sau hai ngày liện tục gọi, thúc giục, không thấy anh Thiện chuyển tiền, hắn đã tắt sim điện thoại và lặn mất tăm.
Anh Dương Văn La, công tác tại UBND huyện Ngân Sơn (Bắc Kạn) cũng là nạn nhân bị lừa với thủ đoạn tượng tự: Tối ngày 20/3, chuẩn bị đi ngủ thì có số điện thoại gọi đến, mở máy ra nghe, phía đầu dây bên kia chỉ nói là anh đây, nghe như tiếng của anh Vượng, tôi liền hỏi lại là anh Vượng à. Ngay lập tức hắn nói luôn, lâu không gặp, nên chú quên anh rồi...
Sau một hồi nói chuyện, hắn xưng tên là Vượng ở Báo Nông nghiệp Việt Nam, rồi năn nỉ vay tiền. Vì buổi tối nên không chuyển được tiền, hắn xin luôn anh La nạp giúp tiền vào điện thoại của hắn là 500 nghìn đồng, anh La đã vui vẻ làm theo, vì đã 8 năm không gặp mặt nhau, ai nỡ tiếc gì cái thẻ điện thoại.
Thấy ngon ăn, đợi đến sáng sớm hôm sau, hắn gọi điện thoại tới tấp cho anh La với lời lẽ cầu cứu, năn nỉ vay tiền. Anh La nghĩ, có khi anh Vượng đã không may làm ăn thua lỗ lớn, mới bị phá sản nặng nề thế này, anh ấy đã cầu cứu đến mình, nếu không giúp thì không nỡ. Nghĩ vậy, anh La đã đi vay khẩn cấp được 20 triệu đồng để nộp vào tài khoản theo yêu cầu của hắn tại tỉnh Tuyên Quang.
Nộp xong tiền được 2 ngày, hắn lại gọi điện thoại vay tiếp 5 triệu đồng nữa và hứa sẽ trả luôn, sau khi giải quyết xong việc. Nhưng anh La không còn tiền, liền trả lời là "không vay được". Biết không lừa được nữa, hắn lặn mất tăm, không liên lạc lại lần nào nữa...
Mới đây, kẻ lừa đảo tiền qua mạng điện thoại đã bị bắt tại Hà Nội và vụ án đang được điều tra làm rõ...