text:
Sóng lớn đánh 3 ngư dân rơi xuống biển mất tích
TPO - Do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, gió to, sóng lớn đánh 3 ngư dân trên tàu BĐ 96093 rơi xuống biển mất tích.
Ngày 28/10, Hệ thống TTDH Việt Nam cho hay đã thông báo tới các cơ quan phối hợp tìm kiếm cứu nạn tại địa phương để tìm kiếm 3 ngư dân bị nạn trên tàu BĐ 96093 TS.
Trước đó, khoảng 8g cùng ngày, thuyền trưởng tàu BĐ 96093 TS đã liên lạc với Đài TTDH Hồ Chí Minh trên tần số 8104 KHz báo trên tàu có 3 ngư dân bị rơi xuống biển tại vị trí tọa độ 15-24N 114-03E, cách Đà Nẵng khoảng 337 hải lý về phía Đông Nam.
Nguyên nhân ban đầu là do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, thời tiết xấu, gió cấp 7, cấp 8 dẫn đến sóng đánh 3 trong số 6 ngư dân trên tàu bị rơi xuống biển. Danh tính của 3 ngư dân được xác định là anh Tuấn, Sang và Đúng.
Thông tin này đã được Hệ thống TTDH Việt Nam chuyển tới các cơ quan phối hợp tìm kiếm cứu nạn tại địa phương, đồng thời thông báo trên sóng vô tuyến mặt đất và vệ tinh để các tàu hàng hải lân cận khu vực trên tăng cường quan sát, trợ giúp tìm kiếm nạn nhân.
Phụ huynh gửi đơn lên Chính phủ kiến nghị giải tán... Hội phụ huynh
Tiền đâu thuê HLV ngoại cho đội tuyển Việt Nam?
Hiệp hội Doanh nghiệp dược 'né' làm việc, vì sao?
Vụ tai biến sau gọt cằm: Sẽ chuyển bệnh nhân sang Singapore
Ai đứng sau thương vụ “thâu tóm” Hãng phim truyện VN?

markdown:
# Sóng lớn đánh 3 ngư dân rơi xuống biển mất tích
TPO - Do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, gió to, sóng lớn đánh 3 ngư dân trên tàu BĐ 96093 rơi xuống biển mất tích.
![Sóng lớn đánh 3 ngư dân rơi xuống biển mất tích Trung tâm Phối hợp tìm kiếm Cứu nạn Hàng hải khu vực II (DaNang MRCC) đưa một ngư dân bi nạn trên biển vào bờ. Ảnh: DaNang MRCC cung cấp. ](http://image.tienphong.vn/665x449/Uploaded/dohop/2016_12_28/28_12_Song_lon_danh_3_ngu_dan_mat_tic_UKVH.jpg)
Ngày 28/10, Hệ thống TTDH Việt Nam cho hay đã thông báo tới các cơ quan phối hợp tìm kiếm cứu nạn tại địa phương để tìm kiếm 3 ngư dân bị nạn trên tàu BĐ 96093 TS.
Trước đó, khoảng 8g cùng ngày, thuyền trưởng tàu BĐ 96093 TS đã liên lạc với Đài TTDH Hồ Chí Minh trên tần số 8104 KHz báo trên tàu có 3 ngư dân bị rơi xuống biển tại vị trí tọa độ 15-24N 114-03E, cách Đà Nẵng khoảng 337 hải lý về phía Đông Nam.
Nguyên nhân ban đầu là do ảnh hưởng của áp thấp nhiệt đới, thời tiết xấu, gió cấp 7, cấp 8 dẫn đến sóng đánh 3 trong số 6 ngư dân trên tàu bị rơi xuống biển. Danh tính của 3 ngư dân được xác định là anh Tuấn, Sang và Đúng.
Thông tin này đã được Hệ thống TTDH Việt Nam chuyển tới các cơ quan phối hợp tìm kiếm cứu nạn tại địa phương, đồng thời thông báo trên sóng vô tuyến mặt đất và vệ tinh để các tàu hàng hải lân cận khu vực trên tăng cường quan sát, trợ giúp tìm kiếm nạn nhân.
### Video đang được xem nhiều
![](http://images.tienphong.vn/web/App_Themes/img/article-page/videocameraclassic.png)
## Cùng chuyên mục
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/xe-may-don-phai-trau-bang-qua-duong-ca-nguoi-va-trau-chet-tai-cho-1190358.tpo)
![ Xe máy “đốn” phải trâu băng qua đường, cả người và trâu chết tại chỗ](http://image.tienphong.vn/170x102/Uploaded/thien/2017_09_22/TRau_bi_xe_may_tong_chet_JAIM.jpg)
## Xe máy “đốn” phải trâu băng qua đường, cả người và trâu chết tại chỗ
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/them-mot-cay-xang-bi-phat-va-dong-cua-vi-tang-gia-1190485.tpo)
![ Thêm một cây xăng bị phạt và đóng cửa vì tăng giá](http://image.tienphong.vn/170x102/Uploaded/minhhanh/2017_09_22/cay_xang_7234_1505816903_VXEM.jpg)
## Thêm một cây xăng bị phạt và đóng cửa vì tăng giá
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/quang-nam-can-canh-hang-tram-hec-ta-rung-phong-ho-bi-cao-troc-1190493.tpo)
## Quảng Nam: Cận cảnh hàng trăm héc ta rừng phòng hộ bị “cạo trọc”
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/nguoi-dan-trinh-bao-hai-san-chet-bat-thuong-ngoai-bien-vinh-tan-1190496.tpo)
![ Người dân trình báo hải sản chết bất thường ngoài biển Vĩnh Tân](http://image.tienphong.vn/170x102/Uploaded/minhhanh/2017_09_22/20170920_132303_ZIGO.jpg)
## Người dân trình báo hải sản chết bất thường ngoài biển Vĩnh Tân
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/ban-tin-20h-tau-ngam-nga-doi-ten-lua-hanh-trinh-tieu-diet-phien-quan-o-syria-1190484.tpo)
![ Bản tin 20H: Tàu ngầm Nga dội tên lửa hành trình tiêu diệt phiến quân ở Syria](http://image.tienphong.vn/170x102/Uploaded/thien/2017_09_22/taungamnga1_IUIJ.jpg)
## Bản tin 20H: Tàu ngầm Nga dội tên lửa hành trình tiêu diệt phiến quân ở Syria
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/giao-thong-ket-cung-moi-con-duong-ngay-cuoi-tuan-1190477.tpo)
![ Giao thông kẹt cứng mọi con đường ngày cuối tuần](http://image.tienphong.vn/170x102/Uploaded/thanhnga/2017_09_22/11_TWZU.jpg)
## Giao thông kẹt cứng mọi con đường ngày cuối tuần
[](http://www.tienphong.vn/tin-99s/radio-99s-chieu-229-nu-sinh-chet-tham-duoi-cong-nuoc-1190473.tpo)
![ Radio 99S chiều 22/9: Nữ sinh chết thảm dưới cống nước](http://image.tienphong.vn/Uploaded/minhhanh/2017_09_22/logo99s_660x371_RVYV_gif_VZHZ.gif)
## Radio 99S chiều 22/9: Nữ sinh chết thảm dưới cống nước
[](http://www.tienphong.vn/xa-hoi/tai-nan-chet-nguoi-o-nut-giao-thong-tram-ty-1190465.tpo)
![ Tai nạn chết người ở nút giao thông trăm tỷ](http://image.tienphong.vn/170x102/Uploaded/minhhanh/2017_09_22/20170922_165254_KTLT.jpg)
## Tai nạn chết người ở nút giao thông trăm tỷ
[Xem thêm](/xa-hoi/) **Xã hội**
## Phụ huynh gửi đơn lên Chính phủ kiến nghị giải tán... Hội phụ huynh
## Tiền đâu thuê HLV ngoại cho đội tuyển Việt Nam?
## Hiệp hội Doanh nghiệp dược 'né' làm việc, vì sao?
## Vụ tai biến sau gọt cằm: Sẽ chuyển bệnh nhân sang Singapore
## Ai đứng sau thương vụ “thâu tóm” Hãng phim truyện VN?

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=j8uq8INyZuSNgyThnmUimgsa5iBO4ZyDW9ZEVk_9Px9eu9NwkXEq-lOq6SqRqfB3gxcpn4nTiK8mNSURDnsnf7sJ2CR-Gmfa6g0ukR2FQXPKsVizkGN8wVICw-nP5d3vH59_fTJyzH8FlBnhtKx79w2; domain=tienphong.vn; expires=Fri, 01-Dec-2017 02:07:33 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 0102015284, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache

Connection: close

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: u_nologin_id=1271080322; expires=Sun, 31-Dec-2017 15:24:32 GMT; path=/; httponly

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 0102015284, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: Sở kế hoạch và đầu tư thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: history_product=1240845%7C0; path=/


Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Set-Cookie: history_product=294204%7C0; path=/


text:
HD
Chiến Binh Thế Kỷ
Solomon Kane (2009)
- Status:
- Hoàn tất VietSub HD
- Thể loại:
- Hành Động, Thần Thoại,
- Quốc gia:
- Mỹ,
- Thời lượng:
- 104 phút
- Năm phát hành:
- 2009
10,850
49 / 6 lượt
5.7
Để tải phim Chiến Binh Thế Kỷ về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn download phim Chiến Binh Thế Kỷ (Solomon Kane) miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất.
Hoàn tất VietSub HD Cuộc Chiến Giữa Các Vị Thần Clash of the Titans 2010
Hoàn Tất VietSub HD Jack, Dũng Sĩ Diệt Khổng Lồ Jack The Giant Slayer 2013
Hoàn Tất VietSub HD Đế Chế Roma The Lost Legion 2014
Hoàn Tất VietSub HD Chiến Tranh Giữa Các Vì Sao 7: Thần Lực Thức Tỉnh Star Wars: Episode Vii - The Force Awakens The Force Awakens
Hoàn Tất VietSub HD Samson Và Nàng Dalilah Samson and Delilah 1949
Hoàn Tất VietSub HD Ác Quỷ Lộng Hành Beowulf 2007
Hoàn tất VietSub HD Trái Tim Rồng 3 Dragonheart 3: The Sorcerer's Curse 2015
Hoàn Tất VietSub HD Thành Cát Tư Hãn Genghis: The Legend Of The Ten 2012

markdown:
HD
![ Chiến Binh Thế Kỷ](https://lh3.googleusercontent.com/-lRuUv0ZlxMI/VV9cJFeLfeI/AAAAAAAABOk/ciwpQmwAPuk/vietsubhd-Solomon_Kane_2012.jpg)
# Chiến Binh Thế Kỷ
## Solomon Kane (2009)
- Status:
- Hoàn tất VietSub HD
- Thể loại:
-
[Hành Động](http://www.vietsubhd.com/the-loai/hanh-dong/), [Thần Thoại](http://www.vietsubhd.com/the-loai/than-thoai/),
- Quốc gia:
[Mỹ](http://www.vietsubhd.com/quoc-gia/us/),
- Thời lượng:
- 104 phút
- Năm phát hành:
- 2009
10,850
49 / 6 lượt
5.7
Để
**tải phim Chiến Binh Thế Kỷ**về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn **download phim Chiến Binh Thế Kỷ (Solomon Kane)**miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất. [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/cuoc-chien-giua-cac-vi-than-2871/)
![ Cuộc Chiến Giữa Các Vị Thần](https://2.bp.blogspot.com/-Ge0inmq8TrI/VWCTIYD8dTI/AAAAAAAABYo/bFPS2Y266lg/vietsubhd-Clash_Of_The_Titans_2010.jpg)
[Cuộc Chiến Giữa Các Vị Thần](phim-le/phi-vu-rio_24/)Clash of the Titans 2010 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/jack-dung-si-diet-khong-lo-9860/)
![ Jack, Dũng Sĩ Diệt Khổng Lồ](https://2.bp.blogspot.com/-JGEFBW-K1QU/VsW0SwsLO-I/AAAAAAAAYs4/jB_IcDblprI/s300/Jack-The-Giant-Slayer-2013.jpg)
[Jack, Dũng Sĩ Diệt Khổng Lồ](phim-le/phi-vu-rio_24/)Jack The Giant Slayer 2013 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/de-che-roma-2537/)
![ Đế Chế Roma](https://2.bp.blogspot.com/-jRA4kgTiwps/VUHO6LgibCI/AAAAAAAAADI/MpJBy-ScUOw/s300/5541cee4ddec3.jpg)
[Đế Chế Roma](phim-le/phi-vu-rio_24/)The Lost Legion 2014 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/chien-tranh-giua-cac-vi-sao-7-than-luc-thuc-tinh-10116/)
![ Chiến Tranh Giữa Các Vì Sao 7: Thần Lực Thức Tỉnh](https://2.bp.blogspot.com/-dBhgeyLRnos/VvNxi2kHo1I/AAAAAAAAaTA/5tqPr34Jb0A/s300/Star-Wars-Episode-VII-The-Force-Awakens-2015-movie-poster.jpg)
[Chiến Tranh Giữa Các Vì Sao 7: Thần Lực Thức Tỉnh](phim-le/phi-vu-rio_24/)Star Wars: Episode Vii - The Force Awakens The Force Awakens [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/samson-va-nang-dalilah-9960/)
![ Samson Và Nàng Dalilah](https://2.bp.blogspot.com/-nF-rL4mN_9E/VswNzrC8wRI/AAAAAAAAZDg/3YI-ebmca1I/s300/Samson-And-Delilah-1949.jpg)
[Samson Và Nàng Dalilah](phim-le/phi-vu-rio_24/)Samson and Delilah 1949 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/ac-quy-long-hanh-9180/)
![ Ác Quỷ Lộng Hành](https://2.bp.blogspot.com/-GZWDqCiq9To/VqChQqM2ECI/AAAAAAAAWW4/5fmhfu1Xn1Y/s300/Beowulf-2007.jpg)
[Ác Quỷ Lộng Hành](phim-le/phi-vu-rio_24/)Beowulf 2007 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/trai-tim-rong-3-2277/)
![ Trái Tim Rồng 3](https://2.bp.blogspot.com/-0GyFpBCC6MA/VtwMp3tWCII/AAAAAAAAZj4/IQ-oGiww-V4/s300/1.jpg)
[Trái Tim Rồng 3](phim-le/phi-vu-rio_24/)Dragonheart 3: The Sorcerer's Curse 2015 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/thanh-cat-tu-han-9389/)
![ Thành Cát Tư Hãn](https://2.bp.blogspot.com/-wnrZF3gbX5Y/VqOpqOEwwjI/AAAAAAAAXIY/db7XT6UY1qA/s300/1.jpg)
[Thành Cát Tư Hãn](phim-le/phi-vu-rio_24/)Genghis: The Legend Of The Ten 2012

WARC-Truncated: length

Server: cloudflare-nginx

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Để tải phim Giày Thủy Tinh - The Glass Slipper (2002) về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn download phim Giày Thủy Tinh - The Glass Slipper (2002) (The Glass Slipper) miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất.
Hoàn Tất VietSub HD Du Hành Đến Nhật The Kyoto Connection 1973
Trailer VietSub HD Em Chưa 18 Em Chua 18 2017
Hoàn tất VietSub HD Tôi Thích Những Cô Gái Hấp Dẫn Phần 3 I Like Sexy Women 3 2015
Hoàn Tất VietSub HD Gái Gọi A Call Girl 2009
Hoàn tất VietSub HD Thất Nguyệt Và An Sinh Soulmate 2016
Hoàn Tất VietSub HD Người Đàn Bà Cuồng Dâm Nymphomaniac 2013
Hoàn Tất VietSub HD Cô Thực Tập Quyến Rũ Sexy Teacher 2006
Hoàn Tất VietSub HD Nhị Thứ Bộc Quang Double Xposure 2012

markdown:
Để
**tải phim Giày Thủy Tinh - The Glass Slipper (2002)**về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn **download phim Giày Thủy Tinh - The Glass Slipper (2002) (The Glass Slipper)**miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất. [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/du-hanh-den-nhat-11469/)
![ Du Hành Đến Nhật](https://2.bp.blogspot.com/-w5V5T5TkSSY/WAzBOkpXUfI/AAAAAAAAgs8/Xe7596eS-FY/s300/the-kyoto-connection-1973.jpg)
[Du Hành Đến Nhật](phim-le/phi-vu-rio_24/)The Kyoto Connection 1973 [Trailer VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/em-chua-18-12235/)
![ Em Chưa 18](https://2.bp.blogspot.com/-yh7fK9YhpEk/WQtURcz0S8I/AAAAAAAAm2Q/Gc2Xu2RD8kMBjWKSAS7cuDLIW-mP7QDGQCHM/s300/ec18-character-poster-kmt-kt-2-1490935133437.jpg)
[Em Chưa 18](phim-le/phi-vu-rio_24/)Em Chua 18 2017 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/toi-thich-nhung-co-gai-hap-dan-phan-3-2392/)
![ Tôi Thích Những Cô Gái Hấp Dẫn Phần 3](https://2.bp.blogspot.com/-FtRFnYQgOHQ/WD8fjV4EpvI/AAAAAAAAjDk/59pOyfQLJy8/s300/1.jpg)
[Tôi Thích Những Cô Gái Hấp Dẫn Phần 3](phim-le/phi-vu-rio_24/)I Like Sexy Women 3 2015 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/gai-goi-11468/)
![ Gái Gọi](https://2.bp.blogspot.com/-IPTvFXy2eqc/WAzBHaq16-I/AAAAAAAAgs4/SSAL21fI9Aw/s300/a-call-girl-2009.jpg)
[Gái Gọi](phim-le/phi-vu-rio_24/)A Call Girl 2009 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/that-nguyet-va-an-sinh-11402/)
![ Thất Nguyệt Và An Sinh](https://2.bp.blogspot.com/-eKtvdRZ1VKg/V_ZkY46rqRI/AAAAAAAAgTU/WeNGGRIwxcM/s300/poster.medium.jpg)
[Thất Nguyệt Và An Sinh](phim-le/phi-vu-rio_24/)Soulmate 2016 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nguoi-dan-ba-cuong-dam-10117/)
![ Người Đàn Bà Cuồng Dâm](https://2.bp.blogspot.com/-DzXNfOJA3Bc/Vt0a05NZ3CI/AAAAAAAAZtE/Z0I0N-O70Og/s300/1.jpg)
[Người Đàn Bà Cuồng Dâm](phim-le/phi-vu-rio_24/)Nymphomaniac 2013 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/co-thuc-tap-quyen-ru-9284/)
![ Cô Thực Tập Quyến Rũ](https://2.bp.blogspot.com/-PbED0__fok8/VqMvspd3SOI/AAAAAAAAWxI/Xgjb6dcPE_M/s300/Sexy-Teacher-2006.jpg)
[Cô Thực Tập Quyến Rũ](phim-le/phi-vu-rio_24/)Sexy Teacher 2006 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nhi-thu-boc-quang-9347/)
![ Nhị Thứ Bộc Quang](https://2.bp.blogspot.com/-evFDDHjVx2I/V7SFrIOXInI/AAAAAAAAfOs/CEBN35tvvmA/s300/nhi-thu-boc-quang-double-xposure.jpg)
[Nhị Thứ Bộc Quang](phim-le/phi-vu-rio_24/)Double Xposure 2012


text:
3
Ông Chủ Nhỏ / Nhóc Trùm Hoàn Tất VietSub CAM
4
Khách Sạn Huyền Bí 2 Hoàn Tất VietSub + TM HD
5
Công Chúa Tóc Dài Hoàn tất VietSub HD
6
Khách Sạn Huyền Bí Hoàn tất VietSub HD
7
Tiểu Đội Cò Bay Hoàn Tất VietSub HD
8
Những Mảnh Ghép Cảm Xúc Hoàn Tất VietSub + TM HDRIP
9
Tom Và Jery: Chú Rồng Mất Tích Hoàn tất VietSub HD
10
Mr. Bean Hoàn tất (52/52) VietSub HD

markdown:
3
![ Ông Chủ Nhỏ / Nhóc Trùm](https://2.bp.blogspot.com/-1JYS51zkJI4/WBhRfANLKAI/AAAAAAAAg-M/wZa7qQrNx4g/s40/poster.medium.jpg)
[Ông Chủ Nhỏ / Nhóc Trùm](http://www.vietsubhd.com/phim/ong-chu-nho-nhoc-trum-11509/)Hoàn Tất VietSub CAM
4
![ Khách Sạn Huyền Bí 2](https://2.bp.blogspot.com/-KOFLYhymYnc/Ve3J9bvvujI/AAAAAAAACvk/2Z8t1Z7WhLI/s40/VietsubHD.Com--2711-poster.medium.jpg)
[Khách Sạn Huyền Bí 2](http://www.vietsubhd.com/phim/khach-san-huyen-bi-2-3113/)Hoàn Tất VietSub + TM HD
5
![ Công Chúa Tóc Dài](https://2.bp.blogspot.com/-ueH4uyghy6k/VjMhE-0K28I/AAAAAAAAJMg/dFbXtca3lA4/s40/PhimHP.com-Poster-phim-Cong-chua-toc-may-2010.jpg)
[Công Chúa Tóc Dài](http://www.vietsubhd.com/phim/cong-chua-toc-dai-1108/)Hoàn tất VietSub HD
6
![ Khách Sạn Huyền Bí](https://2.bp.blogspot.com/-W4o6Vuf6Ty4/VnoqilVCK9I/AAAAAAAASH8/wPjFzuB7Ay8/s40/fMsxg4U.jpg)
[Khách Sạn Huyền Bí](http://www.vietsubhd.com/phim/khach-san-huyen-bi-1046/)Hoàn tất VietSub HD
7
![ Tiểu Đội Cò Bay](https://2.bp.blogspot.com/-_D1O8ggqj0w/Vnln0WqupwI/AAAAAAAASDQ/BuXIhVXQRiQ/s40/qw1uFJW.jpg)
[Tiểu Đội Cò Bay](http://www.vietsubhd.com/phim/tieu-doi-co-bay-8208/)Hoàn Tất VietSub HD
8
![ Những Mảnh Ghép Cảm Xúc](https://2.bp.blogspot.com/-QCwdYTEU8pY/VYjyWOjs58I/AAAAAAAACuQ/rjPzqpKyjp4/s40/poster.medium.jpg)
[Những Mảnh Ghép Cảm Xúc](http://www.vietsubhd.com/phim/nhung-manh-ghep-cam-xuc-3128/)Hoàn Tất VietSub + TM HDRIP
9
![ Tom Và Jery: Chú Rồng Mất Tích](https://2.bp.blogspot.com/-q3oJg5fYoV0/WDcLFFB9XXI/AAAAAAAAiKc/IeJou6bhpLw/s40/poster.medium.jpg)
[Tom Và Jery: Chú Rồng Mất Tích](http://www.vietsubhd.com/phim/tom-va-jery-chu-rong-mat-tich-1716/)Hoàn tất VietSub HD
10
![ Mr. Bean](https://2.bp.blogspot.com/-6vBdcK4GP-o/WUBPN1IeItI/AAAAAAAAnrM/daHsz8SX29M_Yc7dPTXQcDzt8JsmE01JwCHMYCw/s40/poster.medium.jpg)
[Mr. Bean](http://www.vietsubhd.com/phim/mr-bean-12386/)Hoàn tất (52/52) VietSub HD


text:
Để tải phim Lật Mặt về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn download phim Lật Mặt (Face Off) miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất.
Hoàn Tất VietSub HD Nghịch Chiến The Viral Factor - Ni Zhan - 逆战 2012
Hoàn tất VietSub HD Vũ Khí Khiêu Gợi (sống Còn) Naked Weapon 2002
Hoàn tất VietSub HD Những Quý Cô Tử Chiến Girl's Blood / Red X Pink 2014
Hoàn tất VietSub HD Người Dơi 2: Kỵ Sĩ Bóng Đêm Batman 2: The Dark Knight 2008
Hoàn tất (10/10) VietSubHD Trả Đũa 2 Strike Back - Season 2 2011
Hoàn Tất VietSub HD Đội Đặc Nhiệm 2: Đọ Súng S.W.A.T 2: Firefight 2011
Hoàn Tất VietSub HD Anh Hùng Bản Sắc 2 A Better Tomorrow 2: Rotten Tomatoes 1987
Hoàn Tất VietSub HD Người Đỡ Đạn Man On Fire 2004

markdown:
Để
**tải phim Lật Mặt**về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn **download phim Lật Mặt (Face Off)**miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất. [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nghich-chien-5855/)
![ Nghịch Chiến](https://2.bp.blogspot.com/-put4PdhasCg/VjOMamJIKLI/AAAAAAAAJWE/K8WNM4UwQEo/s300/PhimHP.com-Poster-phim-Nghich-chien-2012.jpg)
[Nghịch Chiến](phim-le/phi-vu-rio_24/)The Viral Factor - Ni Zhan - 逆战 2012 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/vu-khi-khieu-goi-song-con-1484/)
![ Vũ Khí Khiêu Gợi (sống Còn)](https://2.bp.blogspot.com/-Sgx4rKwQrKA/WEW6y0coM_I/AAAAAAAAjQs/kGV-vPBJ1N0/s300/poster.medium.jpg)
[Vũ Khí Khiêu Gợi (sống Còn)](phim-le/phi-vu-rio_24/)Naked Weapon 2002 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nhung-quy-co-tu-chien-10419/)
![ Những Quý Cô Tử Chiến](https://2.bp.blogspot.com/-75iVHnIB-lU/VzoKqtIRFhI/AAAAAAAAbfA/PqBDzsQ6bmM/s300/poster.medium.jpg)
[Những Quý Cô Tử Chiến](phim-le/phi-vu-rio_24/)Girl's Blood / Red X Pink 2014 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nguoi-doi-2-ky-si-bong-dem-987/)
![ Người Dơi 2: Kỵ Sĩ Bóng Đêm](https://2.bp.blogspot.com/-u7KeNYMDiFk/WDsuMcj47gI/AAAAAAAAi1w/vtpUvsE8adI/s300/poster.medium.jpg)
[Người Dơi 2: Kỵ Sĩ Bóng Đêm](phim-le/phi-vu-rio_24/)Batman 2: The Dark Knight 2008 [Hoàn tất (10/10) VietSubHD](http://www.vietsubhd.com/phim/tra-dua-2-56/)
![ Trả Đũa 2](https://2.bp.blogspot.com/-XQTvEPS1GYs/V8KRAVV4OwI/AAAAAAAAfeU/UUzck8pBsLE/s300/poster.medium.jpg)
[Trả Đũa 2](phim-le/phi-vu-rio_24/)Strike Back - Season 2 2011 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/doi-dac-nhiem-2-do-sung-7870/)
![ Đội Đặc Nhiệm 2: Đọ Súng](https://2.bp.blogspot.com/-PDojV3OSWhs/VmUogCh0jhI/AAAAAAAAQrg/Fncab-vedC8/s300/PhimHP.com-Poster-Doi-dac-nhiem-2-Do-sung-SWAT-2-Firefight-2011.jpg)
[Đội Đặc Nhiệm 2: Đọ Súng](phim-le/phi-vu-rio_24/)S.W.A.T 2: Firefight 2011 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/anh-hung-ban-sac-2-6974/)
![ Anh Hùng Bản Sắc 2](https://2.bp.blogspot.com/-ZXTOEtwYh_k/Vkla33uymoI/AAAAAAAANgo/LV-nfcCjP_Y/s300/Poster-phim-Anh-hung-ban-sac-P2-A-Better-Tomorrow-1987.jpg)
[Anh Hùng Bản Sắc 2](phim-le/phi-vu-rio_24/)A Better Tomorrow 2: Rotten Tomatoes 1987 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nguoi-do-dan-6094/)
![ Người Đỡ Đạn](https://2.bp.blogspot.com/--zQAunqakho/VjXlVnuxHFI/AAAAAAAAKN0/a5j_csL0ZgA/s300/VietSubHD.com-Poster-phim-Nguoi-do-dan-2004.jpg)
[Người Đỡ Đạn](phim-le/phi-vu-rio_24/)Man On Fire 2004


text:
3
Ông Chủ Nhỏ / Nhóc Trùm Hoàn Tất VietSub CAM
4
Khách Sạn Huyền Bí 2 Hoàn Tất VietSub + TM HD
5
Công Chúa Tóc Dài Hoàn tất VietSub HD
6
Khách Sạn Huyền Bí Hoàn tất VietSub HD
7
Tiểu Đội Cò Bay Hoàn Tất VietSub HD
8
Những Mảnh Ghép Cảm Xúc Hoàn Tất VietSub + TM HDRIP
9
Tom Và Jery: Chú Rồng Mất Tích Hoàn tất VietSub HD
10
Mr. Bean Hoàn tất (52/52) VietSub HD
Bình Luận & Đánh Giá Phim
- Hãy là người lịch sự và comment theo cách của bạn! Chúng tôi sẽ xóa bất kì comment nào mang tính chất thô tục, quảng cáo,... - Rất cảm ơn mọi người đã ủng hộ website!

markdown:
3
![ Ông Chủ Nhỏ / Nhóc Trùm](https://2.bp.blogspot.com/-1JYS51zkJI4/WBhRfANLKAI/AAAAAAAAg-M/wZa7qQrNx4g/s40/poster.medium.jpg)
[Ông Chủ Nhỏ / Nhóc Trùm](http://www.vietsubhd.com/phim/ong-chu-nho-nhoc-trum-11509/)Hoàn Tất VietSub CAM
4
![ Khách Sạn Huyền Bí 2](https://2.bp.blogspot.com/-KOFLYhymYnc/Ve3J9bvvujI/AAAAAAAACvk/2Z8t1Z7WhLI/s40/VietsubHD.Com--2711-poster.medium.jpg)
[Khách Sạn Huyền Bí 2](http://www.vietsubhd.com/phim/khach-san-huyen-bi-2-3113/)Hoàn Tất VietSub + TM HD
5
![ Công Chúa Tóc Dài](https://2.bp.blogspot.com/-ueH4uyghy6k/VjMhE-0K28I/AAAAAAAAJMg/dFbXtca3lA4/s40/PhimHP.com-Poster-phim-Cong-chua-toc-may-2010.jpg)
[Công Chúa Tóc Dài](http://www.vietsubhd.com/phim/cong-chua-toc-dai-1108/)Hoàn tất VietSub HD
6
![ Khách Sạn Huyền Bí](https://2.bp.blogspot.com/-W4o6Vuf6Ty4/VnoqilVCK9I/AAAAAAAASH8/wPjFzuB7Ay8/s40/fMsxg4U.jpg)
[Khách Sạn Huyền Bí](http://www.vietsubhd.com/phim/khach-san-huyen-bi-1046/)Hoàn tất VietSub HD
7
![ Tiểu Đội Cò Bay](https://2.bp.blogspot.com/-_D1O8ggqj0w/Vnln0WqupwI/AAAAAAAASDQ/BuXIhVXQRiQ/s40/qw1uFJW.jpg)
[Tiểu Đội Cò Bay](http://www.vietsubhd.com/phim/tieu-doi-co-bay-8208/)Hoàn Tất VietSub HD
8
![ Những Mảnh Ghép Cảm Xúc](https://2.bp.blogspot.com/-QCwdYTEU8pY/VYjyWOjs58I/AAAAAAAACuQ/rjPzqpKyjp4/s40/poster.medium.jpg)
[Những Mảnh Ghép Cảm Xúc](http://www.vietsubhd.com/phim/nhung-manh-ghep-cam-xuc-3128/)Hoàn Tất VietSub + TM HDRIP
9
![ Tom Và Jery: Chú Rồng Mất Tích](https://2.bp.blogspot.com/-q3oJg5fYoV0/WDcLFFB9XXI/AAAAAAAAiKc/IeJou6bhpLw/s40/poster.medium.jpg)
[Tom Và Jery: Chú Rồng Mất Tích](http://www.vietsubhd.com/phim/tom-va-jery-chu-rong-mat-tich-1716/)Hoàn tất VietSub HD
10
![ Mr. Bean](https://2.bp.blogspot.com/-6vBdcK4GP-o/WUBPN1IeItI/AAAAAAAAnrM/daHsz8SX29M_Yc7dPTXQcDzt8JsmE01JwCHMYCw/s40/poster.medium.jpg)
[Mr. Bean](http://www.vietsubhd.com/phim/mr-bean-12386/)Hoàn tất (52/52) VietSub HD
## Bình Luận & Đánh Giá Phim
Hãy like và chia sẻ những bộ phim hay! Mỗi lượt Like, Share, Comment của các bạn là động lực để Subteam và Website tiếp tục phát triển và cống hiến cho các bạn nhiều bộ phim hay hơn nữa !
-
Hãy là người lịch sự và comment theo cách của bạn! Chúng tôi sẽ xóa bất kì comment nào mang tính chất thô tục, quảng cáo,...- Rất cảm ơn mọi người đã ủng hộ website!


text:
HD
Những Con Quỷ Của Da Vinci 2
Da Vinci's Demons - Season 2 (2014)
- Status:
- Hoàn Tất (10/10) VietSub HD
- Thể loại:
- Phiêu Lưu, Viễn Tưởng,
- Quốc gia:
- Mỹ,
- Thời lượng:
- 59 phút/tập
- Năm phát hành:
- 2014
6,332
41 / 5 lượt
8.1
Để tải phim Những Con Quỷ Của Da Vinci 2 về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn download phim Những Con Quỷ Của Da Vinci 2 (Da Vinci's Demons - Season 2) miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất.
Hoàn Tất (10/10) VietSubHD Trò Chơi Vương Quyền 6 Game Of Thrones (season 6) 2016
Hoàn Tất (10/10) VietSubHD Trò Chơi Vương Quyền 5 Game Of Thrones ( Season 5 ) 2015
Hoàn Tất (07/07) VietSubHD Trò Chơi Vương Quyền 7 Game Of Thrones (season 7) 2017
Hoàn Tất VietSub HD Robot Đại Chiến 5: Kỵ Sĩ Cuối Cùng Transformers 5: The Last Knight 2017
Hoàn tất VietSub HD Harry Potter Và Hòn Đá Phù Thủy Harry Potter And The Sorcerer's Stone 2001
Hoàn Tất VietSub HD Người Dơi Và Siêu Nhân: Bình Minh Của Công Lý Batman V Superman: Dawn Of Justice 2016
Hoàn Tất VietSub HD Cậu Bé Rừng Xanh The Jungle Book 2016
Hoàn Tất VietSub + TM Full HD Biệt Đội Siêu Anh Hùng 2: Đế Chế Ultron Avengers 2: Age Of Ultron 2015

markdown:
HD
![ Những Con Quỷ Của Da Vinci 2](https://lh3.googleusercontent.com/-BEv3H3KJDH8/WBXBLKbxIJI/AAAAAAAAg2E/IekmPQ6Y3M4/s0/poster.medium.jpg)
# Những Con Quỷ Của Da Vinci 2
## Da Vinci's Demons - Season 2 (2014)
- Status:
- Hoàn Tất (10/10) VietSub HD
- Thể loại:
-
[Phiêu Lưu](http://www.vietsubhd.com/the-loai/phieu-luu/), [Viễn Tưởng](http://www.vietsubhd.com/the-loai/vien-tuong/),
- Quốc gia:
[Mỹ](http://www.vietsubhd.com/quoc-gia/us/),
- Thời lượng:
- 59 phút/tập
- Năm phát hành:
- 2014
6,332
41 / 5 lượt
8.1
Để
**tải phim Những Con Quỷ Của Da Vinci 2**về máy, bạn hãy nhập mã xác nhận rồi bấm nút "Lấy link download". Link tải phim sẽ hiện ra cho bạn **download phim Những Con Quỷ Của Da Vinci 2 (Da Vinci's Demons - Season 2)**miễn phí. Hãy chọn server phù hợp mà bạn muốn download để tải phim với tốc độ tốt nhất. [Hoàn Tất (10/10) VietSubHD](http://www.vietsubhd.com/phim/tro-choi-vuong-quyen-6-8214/)
![ Trò Chơi Vương Quyền 6](https://2.bp.blogspot.com/-f9hol0FfRQY/Vnlo0ODAfNI/AAAAAAAASE4/pJ3Ujh9RTKM/s300/3OW25jA.jpg)
[Trò Chơi Vương Quyền 6](phim-le/phi-vu-rio_24/)Game Of Thrones (season 6) 2016 [Hoàn Tất (10/10) VietSubHD](http://www.vietsubhd.com/phim/tro-choi-vuong-quyen-5-2483/)
![ Trò Chơi Vương Quyền 5](https://2.bp.blogspot.com/-DHDxPC6qWxY/VVz4HjGX1BI/AAAAAAAAA9Q/IQTzRF_-Aeo/vietsubhd-rvI7MCG.jpg)
[Trò Chơi Vương Quyền 5](phim-le/phi-vu-rio_24/)Game Of Thrones ( Season 5 ) 2015 [Hoàn Tất (07/07) VietSubHD](http://www.vietsubhd.com/phim/tro-choi-vuong-quyen-7-12533/)
![ Trò Chơi Vương Quyền 7](https://2.bp.blogspot.com/-ar1mgTxeVd8/WZn3IxW9hvI/AAAAAAAApNs/trRdW73Ub9o8ZBC2L2E3v0BiC5K36UyGgCHMYCw/s300/poster.medium.jpg)
[Trò Chơi Vương Quyền 7](phim-le/phi-vu-rio_24/)Game Of Thrones (season 7) 2017 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/robot-dai-chien-5-ky-si-cuoi-cung-11891/)
![ Robot Đại Chiến 5: Kỵ Sĩ Cuối Cùng](https://2.bp.blogspot.com/-lqOSNTlMmGs/WJSTVRWv0AI/AAAAAAAAk8E/Tb9TmhfrZ3E/s300/poster.medium.jpg)
[Robot Đại Chiến 5: Kỵ Sĩ Cuối Cùng](phim-le/phi-vu-rio_24/)Transformers 5: The Last Knight 2017 [Hoàn tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/harry-potter-va-hon-da-phu-thuy-1799/)
![ Harry Potter Và Hòn Đá Phù Thủy](https://2.bp.blogspot.com/-zbffqAetGu0/VZZLxX-ACbI/AAAAAAAADbE/D0LraOe-LiA/s300/PhimMoi.Net--1869-poster.medium.jpg)
[Harry Potter Và Hòn Đá Phù Thủy](phim-le/phi-vu-rio_24/)Harry Potter And The Sorcerer's Stone 2001 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/nguoi-doi-va-sieu-nhan-binh-minh-cua-cong-ly-3112/)
![ Người Dơi Và Siêu Nhân: Bình Minh Của Công Lý](https://2.bp.blogspot.com/-QlXUKDN7FuM/VwFiQ_E_t_I/AAAAAAAAakU/nT-ojpr_N24/s300/batman-vs-superman-poster.jpg)
[Người Dơi Và Siêu Nhân: Bình Minh Của Công Lý](phim-le/phi-vu-rio_24/)Batman V Superman: Dawn Of Justice 2016 [Hoàn Tất VietSub HD](http://www.vietsubhd.com/phim/cau-be-rung-xanh-10322/)
![ Cậu Bé Rừng Xanh](https://2.bp.blogspot.com/-q5BLP93SNEE/VxF_bb-B6WI/AAAAAAAAaz0/F77Yxl08Lfk/s300/poster.medium.jpg)
[Cậu Bé Rừng Xanh](phim-le/phi-vu-rio_24/)The Jungle Book 2016 [Hoàn Tất VietSub + TM Full HD](http://www.vietsubhd.com/phim/biet-doi-sieu-anh-hung-2-de-che-ultron-2505/)
![ Biệt Đội Siêu Anh Hùng 2: Đế Chế Ultron](https://2.bp.blogspot.com/-BZSOthRv2SQ/VUjL75m_rlI/AAAAAAAAAQo/u92yoTxSN5E/vietsubhd-poster.medium.jpg)
[Biệt Đội Siêu Anh Hùng 2: Đế Chế Ultron](phim-le/phi-vu-rio_24/)Avengers 2: Age Of Ultron 2015


text:
Theo nhận định của giới địa ốc, vị trí dự án là 1 trong 3 khu Cảng còn lại trong trung tâm Sài Gòn có mặt tiền giáp sông Sài Gòn ( 2 khu cảng là Khánh Hội và Tân Cảng) với sự thuận lợi giao thông bằng cả đường bộ, đường sông và đường sắt gồm:
- Đường bộ: nằm ở mặt tiền đường Tôn Đức Thắng và Nguyễn Hữu Cảnh.
- Đường thủy: Giáp sông Sài Gòn thuận tiện cho việc làm bến du thuyền
- Đường sắt: Cạnh tuyến Metro số 1 Bến Thành – Suối Tiên trạm dừng số 4.
Cảng Ba Son là 1 trong 3 khu cảng lớn nhất tại thành phố hồ chí minh ngay mặt tiền sông sài gòn, 2 cảng còn lại là khu cảng Khánh Hội, và khu Tân Cảng hiện tại Vingroup đang phát triển dự án cao cấp Vinhomes Central Park với hơn 10000 căn hộ. Cảng Ba Son nằm ở vị trí góc đường Tôn Đức Thắng – Nguyễn Hữu Cảnh là một di tích lịch sử cấp Quốc gia nổi tiếng Sài Gòn. Sau khi có những thông tin từ Bộ Quốc Phòng, đơn vị quản lý khu di tích này thì cảng Ba Son luôn thu hút sự chú ý của báo chí và dư luận về việc chính xác sau khi khu đất vàng được bố trí xây dựng quy hoạch thành khu đô thị, trung tâm thương mại sẽ mang tên Vinhomes Golden River(Vinhomes Ba Son) và là đứa con tinh thần tiếp theo của tập đoàn bất động sản hàng đầu Vingroup.
Siêu dự án có thể mang tên Vinhomes Golden River(Vinhomes Ba Son) sẽ nằm trên khu đất vàng của nhà máy đóng tàu Ba Son hiện nay được Chính phủ và UBND TPHCM quan tâm bởi đây được xem là dự án trọng điểm, tầm cỡ lớn trên địa bàn, góp phần chỉnh trang đô thị theo quy hoạch khu trung tâm thành phố đã được duyệt, đồng bộ hóa với hạ tầng kỹ thuật nhiều công trình khác trong khu vực như Cầu Thủ Thiêm 2, Tuyến Metro số 1, đoạn đi ngầm từ ga Nhà hát Thành phố đến ga Ba Son. Đồng thời việc quy hoạch, xây dựng, tôn tạo lại khu di tích lịch sử cấp Quốc gia là xưởng cơ khí Ba Son phải đảm bảo hài hòa kiến trúc với dự án xây dựng mới trên khu đất Ba Son trong tương lai. Dự án Vinhomes Golden River(Vinhomes Ba Son) tương lai sẽ trở thành dự án căn hộ cao cấp và văn phòng cho thuê tại vị trí đắc địa đẹp bậc nhất giữa trung tâm TP.HCM. Siêu dự án này tọa lạc tại vị trí giữa 1 trong 3 khu quân cảng cũ còn lại giữa trung tâm Sài Gòn là: Tân Cảng, Ba Son và Khánh Hội. Kết hợp với thương hiệu đẳng cấp Vinhomes được xây dựng bởi tập đoàn bất động sản hàng đầu Vingroup hứa hẹn sẽ trở thành cơn sốt siêu dự án mang tên: “Căn hộ Vinhomes Golden River(Vinhomes Ba Son) ” với giá trị tăng lên bội phần.
(Khách hàng quan tâm dự án vui lòng để lại thông tin để được tư vấn tốt nhất)
Không có nhận xét nào:

markdown:
**(Vinhomes Ba Son) tọa lạc tại 2 Tôn Đức Thắng, Bến Nghé, Quận 1, Hồ Chí Minh, trải dài theo bờ sông Sài Gòn, thuận lợi cả về giao thông đường bộ, đường sắt và đường thủy. Nơi đây được coi là vị trí trung tâm nhất Sài Gòn, ngay góc đường Tôn Đức Thắng -Nguyễn Hữu Cảnh, cảng Ba Son có vị trí chiến lược trong việc phát triển cảnh quan cho nội khu thành phố. Bên cạnh đó, dọ vị trí khu đất này có tuyến Metro số 1 đi ngầm qua kết hợp với ga số 3 và cầu Thủ Thiêm 2 từ Đinh Tiên Hoàng – Tôn Đức Thắng đâm qua Thủ Thiêm nên chắc chắn khu đất này trong tương lai sẽ là “con gà đẻ trứng vàng” với giá trị sẽ tăng lên gấp bội bởi kết nối quá dễ dàng với các khu trọng điểm của thành phố.** [Dự Án Vinhomes Golden River](http://www.vinhomesbasonquan1.net/)
Theo nhận định của giới địa ốc, vị trí dự án là 1 trong 3 khu Cảng còn lại trong trung tâm Sài Gòn có mặt tiền giáp sông Sài Gòn ( 2 khu cảng là Khánh Hội và Tân Cảng) với sự thuận lợi giao thông bằng cả đường bộ, đường sông và đường sắt gồm:
- Đường bộ: nằm ở mặt tiền đường Tôn Đức Thắng và Nguyễn Hữu Cảnh.
- Đường thủy: Giáp sông Sài Gòn thuận tiện cho việc làm bến du thuyền
- Đường sắt: Cạnh tuyến Metro số 1 Bến Thành – Suối Tiên trạm dừng số 4.
Cảng Ba Son là 1 trong 3 khu cảng lớn nhất tại thành phố hồ chí minh ngay mặt tiền sông sài gòn, 2 cảng còn lại là khu cảng Khánh Hội, và khu Tân Cảng hiện tại Vingroup đang phát triển dự án cao cấp Vinhomes Central Park với hơn 10000 căn hộ. Cảng Ba Son nằm ở vị trí góc đường Tôn Đức Thắng – Nguyễn Hữu Cảnh là một di tích lịch sử cấp Quốc gia nổi tiếng Sài Gòn. Sau khi có những thông tin từ Bộ Quốc Phòng, đơn vị quản lý khu di tích này thì cảng Ba Son luôn thu hút sự chú ý của báo chí và dư luận về việc chính xác sau khi khu đất vàng được bố trí xây dựng quy hoạch thành khu đô thị, trung tâm thương mại sẽ mang tên Vinhomes Golden River(Vinhomes Ba Son) và là đứa con tinh thần tiếp theo của tập đoàn bất động sản hàng đầu Vingroup.
Siêu dự án có thể mang tên
**Vinhomes Golden River**(Vinhomes Ba Son) sẽ nằm trên khu đất vàng của nhà máy đóng tàu Ba Son hiện nay được Chính phủ và UBND TPHCM quan tâm bởi đây được xem là dự án trọng điểm, tầm cỡ lớn trên địa bàn, góp phần chỉnh trang đô thị theo quy hoạch khu trung tâm thành phố đã được duyệt, đồng bộ hóa với hạ tầng kỹ thuật nhiều công trình khác trong khu vực như Cầu Thủ Thiêm 2, Tuyến Metro số 1, đoạn đi ngầm từ ga Nhà hát Thành phố đến ga Ba Son. Đồng thời việc quy hoạch, xây dựng, tôn tạo lại khu di tích lịch sử cấp Quốc gia là xưởng cơ khí Ba Son phải đảm bảo hài hòa kiến trúc với dự án xây dựng mới trên khu đất Ba Son trong tương lai. **Dự án Vinhomes Golden River**(Vinhomes Ba Son) tương lai sẽ trở thành dự án căn hộ cao cấp và văn phòng cho thuê tại vị trí đắc địa đẹp bậc nhất giữa trung tâm TP.HCM. Siêu dự án này tọa lạc tại vị trí giữa 1 trong 3 khu quân cảng cũ còn lại giữa trung tâm Sài Gòn là: Tân Cảng, Ba Son và Khánh Hội. Kết hợp với thương hiệu đẳng cấp Vinhomes được xây dựng bởi tập đoàn bất động sản hàng đầu Vingroup hứa hẹn sẽ trở thành cơn sốt siêu dự án mang tên: “Căn hộ Vinhomes Golden River(Vinhomes Ba Son) ” với giá trị tăng lên bội phần. *(Khách hàng quan tâm dự án vui lòng để lại thông tin để được tư vấn tốt nhất)*
## Không có nhận xét nào:
Lưu ý: Khi để lại Nhận xét bạn nên click vào ô "Thông báo cho tôi" ở dưới để nhận phản hồi từ Admin

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Thành viên
Điểm thi Đánh giá đất_DH06QL_Lần 1_HKI_0809_GV. Nguyễn Du (06012009)
Nhấn vào đây để download bảng điểm
Số lần xem trang : 4433Nhập ngày : 06-01-2009Điều chỉnh lần cuối :
Ý kiến của bạn về bài viết này
( Xem trả lời)
Họ tên :
Địa chỉ email
Nội dung
In trang này
Lên đầu trang
Gởi ý kiến
Điểm thi các lớp thuộc giai đoạn chuyên ngành
Điểm thi HK3 (lưu tạm)(22-09-2015)
Điểm thi_Trắc địa đại cương_DH08QL_HK1_0910_GV. Nguyễn Văn Tân (042010)(05-05-2010)
Điểm thi_Trắc địa đại cương_DH08TB_HK1_0910_GV. Nguyễn Văn Tân (042010)(05-05-2010)
Điểm thi_Trắc địa địa chính_DH08DC_HK1_0910_GV. Nguyễn Văn Tân (042010)(05-05-2010)
Điểm thi_Kinh tế đất_DH08QL_HK1_0910_GV. Trần Thanh Hùng (042010)(09-04-2010)
Điểm thi_Xử lý số liệu trắc địa lần 2_DH07DC_HK1_0910_GV. Thái Văn Hòa (042010)(08-04-2010)
Điểm thi_Khoa học đất ứng dụng_DH07QL_HK1_0910_GV. Đào Thị Gọn (042010)(08-04-2010)
Điểm thi_Kinh tế đất_DH08TB_HK1_0910_GV. Trần Thanh Hùng (042010)(08-04-2010)
Điểm thi_Kinh tế đô thị và vùng_DH08TB_HK1_0910_GV. Trần Thanh Hùng (042010)(08-04-2010)
Điểm thi_Quy hoạch TTKTXH-PPNCKH_LT08QL_HK1_0910_GV. Phạm Hùng Thiện (042010)(08-04-2010)
Trang kế tiếp ... 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26
ThS. Nguyễn Trung Quyết. Bộ môn Qui hoạch - Khoa Quản lý đất đai & Bất động sản; ĐT DĐ:(+84)918693482 CQ: 08 38974749; Fax: 08 37220261 Email: ntquyet( :D )hcmuaf.edu.vn
Thiết kế: Quản trị mạng- ĐHNL 2007


text:
Mặc dù Chủ Nhật (July 1, 2012) có trận Chung Kết Euro 2012 giữa đội Ý và Tây Ban Nha, nhưng vẫn có hơn 50 anh chị em cựu CB/XDNT, thân nhân và bằng hữu đã đến công viên Edenvale ở thành phố San Jose để tham dự buổi sinh hàng năm vào mùa Hè của Hội Cựu Cán Bộ XDNT Bắc California.
Kính mời quý thân hữu theo dõi một số hình ảnh của buổi picnic nói trên:
Từ sáng sớm, các anh chị áo đen đã chuẩn bị thực phẩm và nước uống cho buổi họp mặt hàng năm vào mùa Hè.
Khoảng 10 giờ sáng các thân hữu đã mang gia đình đến để tận hưởng không khí trong lành dưới bóng mát công viên.
Cho đến 11 giờ mà Khánh-râu vẫn còn lu bu mua đồ ăn và chở những người không có xe, nên nên một số anh chị em đói bụng đã bắt đầu dùng bữa trưa, vừa ăn vừa chuyện trò thân mật Đặc biệt có món thịt nướng mè của chị Vinh được nhiều người chiếu cố.
Kịch sĩ Nguyễn Trọng Tài lúc nào cũng như đang trên sân khấu.
Những nụ cười rạng rỡ:
Tưởng tượng như đang ở dưới bóng mát quê hương.
Gia đình cán hữu Quảng Trị.
Giới thiệu Ban chấp hành Hội Ái Hữu Cựu Cán Bộ XDNT Bắc California.
Chén chú, chén bác.
“Chủ tịch” Đào Minh Quân.
Hội Phó Nội Vụ Trần Văn Khánh.
Uỷ Viên Dzăng Nghệ Quỳnh Mai (bà xã Nguyễn Trọng Tài)
“Đã bao năm nông thôn ta đau khổ vô cùng...”
Anh chị Phan Diên từ Bakersfield, CA.
Hăng hái đóng tiền niên liễm.
Xin mời xem tiếp hình ảnh trong website website dưới đây:
https://picasaweb.google.com/Famduchien/PicnicHeXDNT2012b
San Jose 7/7/2012
Phạm Đức Hiền
San Jose 7/7/2012
Phạm Đức Hiền
No comments:
Post a Comment

markdown:
Mặc dù Chủ Nhật (July 1, 2012) có trận Chung Kết Euro 2012 giữa đội Ý và Tây Ban Nha, nhưng vẫn có hơn 50 anh chị em cựu CB/XDNT, thân nhân và bằng hữu đã đến công viên Edenvale ở thành phố San Jose để tham dự buổi sinh hàng năm vào mùa Hè của Hội Cựu Cán Bộ XDNT Bắc California.
Kính mời quý thân hữu theo dõi một số hình ảnh của buổi picnic nói trên:
Từ sáng sớm, các anh chị áo đen đã chuẩn bị thực phẩm và nước uống cho buổi họp mặt hàng năm vào mùa Hè.
Khoảng 10 giờ sáng các thân hữu đã mang gia đình đến để tận hưởng không khí trong lành dưới bóng mát công viên.
Cho đến 11 giờ mà Khánh-râu vẫn còn lu bu mua đồ ăn và chở những người không có xe, nên nên một số anh chị em đói bụng đã bắt đầu dùng bữa trưa, vừa ăn vừa chuyện trò thân mật Đặc biệt có món thịt nướng mè của chị Vinh được nhiều người chiếu cố.
Kịch sĩ Nguyễn Trọng Tài lúc nào cũng như đang trên sân khấu.
Những nụ cười rạng rỡ:
Tưởng tượng như đang ở dưới bóng mát quê hương.
Gia đình cán hữu Quảng Trị.
Giới thiệu Ban chấp hành Hội Ái Hữu Cựu Cán Bộ XDNT Bắc California.
Chén chú, chén bác.
“Chủ tịch” Đào Minh Quân.
Hội Phó Nội Vụ Trần Văn Khánh.
Uỷ Viên Dzăng Nghệ Quỳnh Mai (bà xã Nguyễn Trọng Tài)
“Đã bao năm nông thôn ta đau khổ vô cùng...”
Anh chị Phan Diên từ Bakersfield, CA.
Hăng hái đóng tiền niên liễm.
Xin mời xem tiếp hình ảnh trong website website dưới đây:
[https://picasaweb.google.com/Famduchien/PicnicHeXDNT2012b](https://picasaweb.google.com/Famduchien/PicnicHeXDNT2012b)
San Jose 7/7/2012
Phạm Đức Hiền
## No comments:
## Post a Comment


text:
Status: HD
Đạo diễn: Philip Yung
Diễn viên: Quách Phú Thành, Jessie Li, Elaine Jin
Quốc gia: Trung Quốc
Năm phát hành: 2015
Thời lượng: 90 Phút
Tình trạng: HD-720p
Thể loại: Hành Động, Phiêu Lưu
Lượt xem: 27 lượt
Dracano
Bad Asses on the Bayou
Chrysanthemum to The Beast
Heartfall Arises
Proof of Innocence
Haven
Great White Shark
Infernal Affairs II

markdown:
Status:
**HD**
Đạo diễn:
[Philip Yung](/tim-kiem/Philip-Yung/)
Diễn viên:
[Quách Phú Thành](/tim-kiem/Quách-Phú-Thành/), [Jessie Li](/tim-kiem/Jessie-Li/), [Elaine Jin](/tim-kiem/Elaine-Jin/)
Quốc gia: Trung Quốc
Năm phát hành: 2015
Thời lượng: 90 Phút
Tình trạng: HD-720p
Thể loại:
[Hành Động](http://xemvtv.net/the-loai/phim-hanh-dong.html), [Phiêu Lưu](http://xemvtv.net/the-loai/phim-phieu-luu.html)
Lượt xem: 27 lượt
Dracano
Bad Asses on the Bayou
Chrysanthemum to The Beast
Heartfall Arises
Proof of Innocence
Haven
Great White Shark
Infernal Affairs II

CF-Cache-Status: EXPIRED

Cache-Control: public, max-age=3600


text:
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhiều nhân viên có xu hướng bỏ việc mà xuất phát do sếp. Nhiều người quản lý/ ông chủ phàn nàn rằng những nhân viên xuất sắc nhất của họ đang dần “dứt áo ra đi”. Thực tế là họ không rời bỏ công việc – họ vẫn làm việc nhưng ở một chỗ khác, họ chỉ rời bỏ ông chủ đó thôi.
“Chúng ta không phải là những con lừa. Chúng ta có khả năng chuyên môn, niềm đam mê và cảm hứng không giới hạn để giải quyết các vấn đề của công ty nhưng chúng ta không thể mang tài năng của mình trong công việc cho tới khi được đối xử như những con người thực sự tại tổ chức – chứ không phải là công cụ kiếm tiền của các ông chủ“
Dưới đây là 10 Sai lầm của các nhà Quản lý/ ông chủ có thể “giết chết” Động lực Làm việc của Nhân viên/ cấp dưới, thậm trí, tồi tệ hơn là làm cho nhân viên nghỉ việc. Đáng buồn thay là những sai lầm trong quản lý này vẫn đang diễn ra hàng ngày trong khi không khó để nhận ra & thay đổi nó.
XEM THÊM:
>> 10 Dấu hiệu của một Sếp tuyệt vời, Xứng đáng để bạn Cống hiến hết mình
>> 10 Sai lầm trong Quản lý có thể “giết chết” Động lực Làm việc của Nhân viên
>> 8 Sai Lầm Nhân Viên Cần Tránh Để Thăng Tiến Nhanh Trong Sự nghiệp
10 Sai lầm trong Quản lý có thể “giết chết” Động lực Làm việc của Nhân viên
1. Không tin tưởng nhân viên
Cho dù chúng ta đang sống trong một thế giới mà lòng tin được xem như là một loại hàng hóa khan hiếm thì trong vai trò của một ông chủ, khi bạn thuê một ai đó về làm việc cho mình nghĩa là bạn đã đặt một niềm tin nhất định vào khả năng của họ. Chẳng có lý do gì để bạn luôn lo lắng về những điều không bao giờ hoặc có vô cùng ít khả năng xảy ra cả.
Khi một ông chủ liên tục đặt câu hỏi tỏ vẻ nghi ngờ cho mỗi hành động hoặc quyết định mà cấp dưới đưa ra thì nhân viên sẽ trở nên rất thất vọng. Hãy nhớ rằng, nhân viên cần có cơ hội để chứng minh giá trị của họ.
2. Không biết khen thưởng cho các thành tích của nhân viên đúng lúc
Khi nhóm dành được một chiến thắng, sếp chẳng bao giờ nhắc tới nó cả, thay vào đó, họ nói với cả nhóm về điều mà nhóm cần làm tốt hơn trong dự án tới, rằng “nhóm chưa làm tốt bằng nhóm XYZ” hay “không ai trong nhóm được phép tự phụ”…
Người quản lý cần phải hiểu rằng khi nhân viên đã cố gắng làm việc để đáp ứng thời hạn và đạt được mục tiêu thì họ cần được ghi nhận, khen thưởng cho những gì đã bỏ ra. Họ sẽ không bao giờ rời khỏi công ty và luôn trung thành nếu được động viên đúng lúc.
Những nhân viên xuất sắc không bao giờ mong đợi một cơ hội thăng tiến ngay lập tức sau khi làm được điều gì đó tốt hoặc giúp công ty đạt được một phần mục tiêu trong năm. Họ biết cần thời gian và phải qua một quá trình đánh giá. Tuy nhiên, chẳng có gì sai khi họ cần quản lý của mình dành cho một cái vỗ nhẹ sau lưng để động viên hay một lời khen ngợi. Chẳng có nhân viên nào không thích khi sếp giơ ngón tay cái lên ra hiệu “ok” cho nỗ lực làm việc không ngừng cả.
Khi nhân viên không được thừa nhận sau quá trình làm việc chăm chỉ, họ sẽ không còn chút động lực nào để tiếp tục làm việc, phấn đấu và cống hiến nữa. Nếu là họ một người cầu tiến thì chuyện nghỉ việc chỉ còn là thời gian.
3. Thiên vị, tuyển dụng hoặc thăng chức sai người
Một ông sếp luôn thiên vị và thường xuyên thay đổi “đối tượng được thiên vị” khiến cho nhân viên luôn đặt câu hỏi liệu rằng họ có phải là người sẽ “được thiên vị” tiếp theo hay không? họ có được nhận công việc tốt hơn không hay đang trên bờ vực bị sa thải. Khi nhân viên ở trạng thái hoang mang, không biết mình đang ở đâu thì họ chẳng thể nào tỏa sáng được.
Không có gì khủng khiếp hơn khi một nhân viên đầy tài năng lại phải làm việc dưới sự lãnh đạo của một ông chủ ngu dốt. Bởi lẽ, họ sẽ không thể nào phát huy được khả năng của mình khi những cống hiến chẳng bao giờ được ghi nhận hay bị đặt nhầm chỗ. Do vậy, để tuyển dụng được nhân tài, các ông chủ cần phải trung thành với quy tắc tuyển đúng người, giao đúng việc, khen chê đúng người, đúng lúc. Nếu vẫn tỏ ra thiên vị và khen thưởng sai người thì chẳng khác nào bạn đang “đuổi” nhân viên giỏi ra khỏi tổ chức
4. Lặp lại bài ca “công việc/ công ty là số 1”
Khi nói với các thành viên trong nhóm, bạn nói với họ về mục tiêu nhưng không hỏi họ về những gì họ đang làm- điều họ cần từ bạn và họ muốn thiết lập ưu tiên cho các dự án như thế nào. Cách tốt nhất để phá hủy nhiệt huyết làm việc của một nhân viên là đối xử với anh ta hoặc cô ta như một phần của một công cụ sản xuất thay vì là một người cộng tác xuất sắc.
Lặp đi lặp lại bài ca “công việc là số 1”, “công ty là số 1″… có lẽ chỉ phù hợp với văn hóa ở Nhật mà thôi. Còn ở Việt Nam chúng ta, công việc chỉ là số N mà thôi. Nếu muốn nhân viên coi công việc là số 1, công ty là số 1 thì trước hết hãy làm họ cảm thấy rằng công ty là của họ, hoặc họ là một phần của công ty.
5. Không quan tâm đến văn hóa trong công ty
Không quan tâm, xây dựng văn hóa trong công ty khiến cho không khí công ty trở nên ngột ngạt, nhàm chán. Dần dần, nhân viên công ty sẽ không còn hứng khởi để cần thiết để tiếp tục làm việc nữa. Kết quả là công việc không tốt hoặc nhân viên nghỉ việc vì môi trường quá nhàm chán.
Nhân viên là con người chứ không phải cỗ máy, vì vậy, yếu tố tinh thần rất quan trọng, ảnh hưởng nhiều đến chất lượng công việc. Văn hóa công ty khơi gợi sự hứng khởi cho nhân viên, tạo ra nét đặc trưng của công ty – cái “tôi” tự hào của mỗi nhân viên.
Bên cạnh các chế độ về lương thì môi trường làm việc rất quan trọng. Hãy tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái nhất để họ thỏa sức phát huy hết khả năng của bản thân!
6. Không trung thực
Nhân viên luôn tôn trọng và đánh giá cao những người quản lý tin tưởng và trung thực với họ. Họ không cần một lời nói hoa mỹ rằng công ty đang phát triển trong khi doanh thu hàng tháng sụt giảm và hàng hóa không bán được; họ không cần những lời ngon ngọt để làm việc hết mình trong khi không biết tương lai của họ liệu có thể nghĩ tới các cơ hội phát triển tại tổ chức hay không? Khi những lời nói của cấp trên trở nên thiếu trung thực thì chẳng có nhân viên nào muốn trung thành với họ nữa.
7. Quan điểm không nhất quán, thường xuyên thay đổi
Hôm nay sếp nói một kiểu rồi đưa ra hàng loạt các luận điểm để chứng minh cho quan điểm đó, rồi ngày mai lại thay đổi quan điểm => Nhân viên sẽ nhận ra ông sếp đó có vấn đề & dần dần sẽ mất lòng tin vào sếp. Quan điểm ở đây có thể về nhiều lĩnh vực, có thể là quan điểm về công việc, về đạo đức, văn hóa, sở thích…
Lời khuyên: Hãy trở thành một ông chủ/người quản lý quyết đoán, kiên định và vững chắc cả trong lời nói lẫn hành động để khiến nhân viên tâm phục, khẩu phục.
8. Khó tính-nghiêm khắc quá mức cần thiết
Nhân viên có bao nhiêu cơ hội nói lên suy nghĩ và ý tưởng của mình nếu làm việc với một người quản lý khó tính? Sếp luôn tỏ ra là một người quản lý “biết tuốt” mọi việc và làm ngơ trước bất kỳ đề xuất hay quan điểm của cấp dưới? Liệu rằng có nhân viên giỏi nào muốn bám trụ tại một nơi họ không thể được lên tiếng hay không?
Giống với các ông chủ, nhân viên, đặc biệt là các nhân viên xuất sắc cũng luôn căng tràn ý tưởng mà chỉ cần một vị sếp có tài lãnh đạo là đã có thể khai phá được khả năng sáng tạo của những con người này.
9. Thường xuyên răn đe nhân viên bằng những hình phạt
“Nếu không muốn làm công việc này, tôi sẽ tìm một người khác thay thế”. Sử dụng các hình phạt như một công cụ để mọi người làm việc chăm chỉ hơn, soi mói lỗi sai của nhân viên bất cứ khi nào bạn có cơ hội… Đây cũng là một cách hay để quản lý nhân viên, giúp nhân viên làm việc nghiêm túc hơn (đặc biệt đối với các nhân viên mà tinh thần tự giác không cao). Tuy nhiên, nếu làm quá sẽ làm cho nhân viên luôn căng thẳng, sợ hãi bị sa thải bất kỳ lúc nào, không yên tâm làm việc. Đặc biệt, đối với những nhân viên mà tinh thần tự giác và ý thức công việc cao thì việc răn đe này chỉ mang lại những hiệu ứng xấu.
10. Không quan tâm chút nào đến đời sống riêng tư của nhân viên
“Đó là việc riêng của em- em phải tự giải quyết. Đã đến công ty thì chỉ có công việc của công ty thôi” – Câu nói này về cơ bản không sai, nhưng nếu nó thường xuyên được nói ra bởi một người lãnh đạo, ông chủ hoặc người quản lý thì nó thể hiện kỹ năng lãnh đạo của người đó có vấn đề
Nó không sai về nội dung, nhưng sai về cách hành xử. Một người quản lý tốt sẽ biết chia sẻ với nhân viên (kể cả những việc riêng tư), giúp đỡ nhân viên, tạo điều kiện và động lực để nhân viên của mình hoàn thành công việc. Hãy cho nhân viên cảm giác yên tâm, thoải mái để làm việc hiệu quả nhất!
Lời kết
Hãy lắng nghe tiếng nói của nhân viên và đặt mình vào vị trí của họ. Một trong những triết lý đúng đắn và quan trọng nhất mà mọi doanh nghiệp mọi tổ chức luôn NÊN tuân theo đó là “đặt con người làm trung tâm”, nguồn nhân lực là tài sản giá trị nhất của mọi công ty… Và đứng xem họ chỉ là công cụ kiếm tiền của bạn.
“Chúng ta không phải là những con lừa. Chúng ta có khả năng chuyên môn, niềm đam mê và cảm hứng không giới hạn để giải quyết các vấn đề của công ty nhưng chúng ta không thể mang tài năng của mình trong công việc cho tới khi được đối xử như những con người thực sự tại tổ chức – chứ không phải là công cụ kiếm tiền của các ông chủ”
Chúc thành công!
Nguồn: wikitipz.com
Bình luận

markdown:
Nhiều nghiên cứu đã chỉ ra rằng, nhiều nhân viên có xu hướng bỏ việc mà xuất phát do sếp. Nhiều người quản lý/ ông chủ phàn nàn rằng những nhân viên xuất sắc nhất của họ đang dần “dứt áo ra đi”. Thực tế là
**họ không rời bỏ công việc** – họ vẫn làm việc nhưng ở một chỗ khác, **họ chỉ rời bỏ ông chủ đó thôi.**
“
*Chúng ta không phải là những con lừa. Chúng ta có khả năng chuyên môn, niềm đam mê và cảm hứng không giới hạn để giải quyết các vấn đề của công ty nhưng chúng ta không thể mang tài năng của mình trong công việc cho tới khi được đối xử như những con người thực sự tại tổ chức – chứ không phải là công cụ kiếm tiền của các ông chủ“* ![10 Sai lầm trong Quản lý làm mất Động lực Làm việc của Nhân viên 10 Sai lầm trong Quản lý làm mất Động lực Làm việc của Nhân viên](https://i1.wp.com/wikitipz.com/media/uploads/2016/11/10-sai-lam-trong-quan-ly-lam-mat-dong-luc-lam-viec-cua-nhan-vien-4-wikitipz.jpg?resize=636%2C460&ssl=1)
Dưới đây là 10 Sai lầm của các nhà Quản lý/ ông chủ có thể “giết chết” Động lực Làm việc của Nhân viên/ cấp dưới, thậm trí, tồi tệ hơn là làm cho nhân viên nghỉ việc. Đáng buồn thay là những sai lầm trong quản lý này vẫn đang diễn ra hàng ngày trong khi không khó để nhận ra & thay đổi nó.
**XEM THÊM:**
>> 10 Dấu hiệu của một Sếp tuyệt vời, Xứng đáng để bạn Cống hiến hết mình
>>
[10 Sai lầm trong Quản lý có thể “giết chết” Động lực Làm việc của Nhân viên](https://wikitipz.com/thu-thuat-may-tinh/bao-mat/10-sai-lam-trong-quan-ly-co-the-giet-chet-dong-luc-lam-viec-cua-nhan-vien/)
>>
[8 Sai Lầm Nhân Viên Cần Tránh Để Thăng Tiến Nhanh Trong Sự nghiệp](https://wikitipz.com/kinh-doanh/8-sai-lam-nhan-vien-can-tranh-de-thang-tien-nhanh-trong-su-nghiep/)
## 10 Sai lầm trong Quản lý có thể “giết chết” Động lực Làm việc của Nhân viên
### 1. Không tin tưởng nhân viên
Cho dù chúng ta đang sống trong một thế giới mà lòng tin được xem như là một loại hàng hóa khan hiếm thì trong vai trò của một ông chủ, khi bạn thuê một ai đó về làm việc cho mình nghĩa là bạn đã đặt một niềm tin nhất định vào khả năng của họ. Chẳng có lý do gì để bạn luôn lo lắng về những điều không bao giờ hoặc có vô cùng ít khả năng xảy ra cả.
Khi một ông chủ liên tục đặt câu hỏi tỏ vẻ nghi ngờ cho mỗi hành động hoặc quyết định mà cấp dưới đưa ra thì nhân viên sẽ trở nên rất thất vọng. Hãy nhớ rằng, nhân viên cần có cơ hội để chứng minh giá trị của họ.
### 2. Không biết khen thưởng cho các thành tích của nhân viên đúng lúc
Khi nhóm dành được một chiến thắng, sếp chẳng bao giờ nhắc tới nó cả, thay vào đó, họ nói với cả nhóm về điều mà nhóm cần làm tốt hơn trong dự án tới, rằng “nhóm chưa làm tốt bằng nhóm XYZ” hay “không ai trong nhóm được phép tự phụ”…
Người quản lý cần phải hiểu rằng khi nhân viên đã cố gắng làm việc để đáp ứng thời hạn và đạt được mục tiêu thì họ cần được ghi nhận, khen thưởng cho những gì đã bỏ ra. Họ sẽ không bao giờ rời khỏi công ty và luôn trung thành nếu được động viên đúng lúc.
![Không biết khen thưởng cho các thành tích của nhân viên đúng lúc Không biết khen thưởng cho các thành tích của nhân viên đúng lúc](https://i1.wp.com/wikitipz.com/media/uploads/2016/11/10-sai-lam-trong-quan-ly-lam-mat-dong-luc-lam-viec-cua-nhan-vien-2-wikitipz.jpg?resize=656%2C457&ssl=1)
Những nhân viên xuất sắc không bao giờ mong đợi một cơ hội thăng tiến ngay lập tức sau khi làm được điều gì đó tốt hoặc giúp công ty đạt được một phần mục tiêu trong năm. Họ biết cần thời gian và phải qua một quá trình đánh giá. Tuy nhiên, chẳng có gì sai khi họ cần quản lý của mình dành cho một cái vỗ nhẹ sau lưng để động viên hay một lời khen ngợi. Chẳng có nhân viên nào không thích khi sếp giơ ngón tay cái lên ra hiệu “ok” cho nỗ lực làm việc không ngừng cả.
Khi nhân viên không được thừa nhận sau quá trình làm việc chăm chỉ, họ sẽ không còn chút động lực nào để tiếp tục làm việc, phấn đấu và cống hiến nữa. Nếu là họ một người cầu tiến thì chuyện nghỉ việc chỉ còn là thời gian.
### 3. Thiên vị, tuyển dụng hoặc thăng chức sai người
Một ông sếp luôn thiên vị và thường xuyên thay đổi “đối tượng được thiên vị” khiến cho nhân viên luôn đặt câu hỏi liệu rằng họ có phải là người sẽ “được thiên vị” tiếp theo hay không? họ có được nhận công việc tốt hơn không hay đang trên bờ vực bị sa thải. Khi nhân viên ở trạng thái hoang mang, không biết mình đang ở đâu thì họ chẳng thể nào tỏa sáng được.
Không có gì khủng khiếp hơn khi một nhân viên đầy tài năng lại phải làm việc dưới sự lãnh đạo của một ông chủ ngu dốt. Bởi lẽ, họ sẽ không thể nào phát huy được khả năng của mình khi những cống hiến chẳng bao giờ được ghi nhận hay bị đặt nhầm chỗ. Do vậy, để tuyển dụng được nhân tài, các ông chủ cần phải trung thành với quy tắc
**tuyển đúng người**, **giao đúng việc**, **khen chê đúng người, đúng lúc**. Nếu vẫn tỏ ra thiên vị và khen thưởng sai người thì chẳng khác nào bạn đang “đuổi” nhân viên giỏi ra khỏi tổ chức
### 4. Lặp lại bài ca “công việc/ công ty là số 1”
Khi nói với các thành viên trong nhóm, bạn nói với họ về mục tiêu nhưng không hỏi họ về những gì họ đang làm- điều họ cần từ bạn và họ muốn thiết lập ưu tiên cho các dự án như thế nào. Cách tốt nhất để phá hủy nhiệt huyết làm việc của một nhân viên là đối xử với anh ta hoặc cô ta như một phần của một công cụ sản xuất thay vì là một người cộng tác xuất sắc.
Lặp đi lặp lại bài ca “công việc là số 1”, “công ty là số 1″… có lẽ chỉ phù hợp với văn hóa ở Nhật mà thôi. Còn ở Việt Nam chúng ta, công việc chỉ là số N mà thôi. Nếu muốn nhân viên coi công việc là số 1, công ty là số 1 thì trước hết hãy làm họ cảm thấy rằng công ty là của họ, hoặc họ là một phần của công ty.
### 5. Không quan tâm đến văn hóa trong công ty
Không quan tâm, xây dựng văn hóa trong công ty khiến cho không khí công ty trở nên ngột ngạt, nhàm chán. Dần dần, nhân viên công ty sẽ không còn hứng khởi để cần thiết để tiếp tục làm việc nữa. Kết quả là công việc không tốt hoặc nhân viên nghỉ việc vì môi trường quá nhàm chán.
Nhân viên là con người chứ không phải cỗ máy, vì vậy, yếu tố tinh thần rất quan trọng, ảnh hưởng nhiều đến chất lượng công việc. Văn hóa công ty khơi gợi sự hứng khởi cho nhân viên, tạo ra nét đặc trưng của công ty – cái “tôi” tự hào của mỗi nhân viên.
Bên cạnh các chế độ về lương thì môi trường làm việc rất quan trọng. Hãy tạo cho nhân viên một môi trường làm việc thoải mái nhất để họ thỏa sức phát huy hết khả năng của bản thân!
### 6. Không trung thực
Nhân viên luôn tôn trọng và đánh giá cao những người quản lý tin tưởng và trung thực với họ. Họ không cần một lời nói hoa mỹ rằng công ty đang phát triển trong khi doanh thu hàng tháng sụt giảm và hàng hóa không bán được; họ không cần những lời ngon ngọt để làm việc hết mình trong khi không biết tương lai của họ liệu có thể nghĩ tới các cơ hội phát triển tại tổ chức hay không? Khi những lời nói của cấp trên trở nên thiếu trung thực thì chẳng có nhân viên nào muốn trung thành với họ nữa.
### 7. Quan điểm không nhất quán, thường xuyên thay đổi
Hôm nay sếp nói một kiểu rồi đưa ra hàng loạt các luận điểm để chứng minh cho quan điểm đó, rồi ngày mai lại thay đổi quan điểm => Nhân viên sẽ nhận ra ông sếp đó có vấn đề & dần dần sẽ mất lòng tin vào sếp. Quan điểm ở đây có thể về nhiều lĩnh vực, có thể là quan điểm về công việc, về đạo đức, văn hóa, sở thích…
**Lời khuyên**: Hãy trở thành một ông chủ/người quản lý quyết đoán, kiên định và vững chắc cả trong lời nói lẫn hành động để khiến nhân viên tâm phục, khẩu phục.
### 8. Khó tính-nghiêm khắc quá mức cần thiết
Nhân viên có bao nhiêu cơ hội nói lên suy nghĩ và ý tưởng của mình nếu làm việc với một người quản lý khó tính? Sếp luôn tỏ ra là một người quản lý “biết tuốt” mọi việc và làm ngơ trước bất kỳ đề xuất hay quan điểm của cấp dưới? Liệu rằng có nhân viên giỏi nào muốn bám trụ tại một nơi họ không thể được lên tiếng hay không?
Giống với các ông chủ, nhân viên, đặc biệt là các nhân viên xuất sắc cũng luôn căng tràn ý tưởng mà chỉ cần một vị sếp có tài lãnh đạo là đã có thể khai phá được khả năng sáng tạo của những con người này.
### 9. Thường xuyên răn đe nhân viên bằng những hình phạt
“Nếu không muốn làm công việc này, tôi sẽ tìm một người khác thay thế”. Sử dụng các hình phạt như một công cụ để mọi người làm việc chăm chỉ hơn, soi mói lỗi sai của nhân viên bất cứ khi nào bạn có cơ hội… Đây cũng là một cách hay để quản lý nhân viên, giúp nhân viên làm việc nghiêm túc hơn (đặc biệt đối với các nhân viên mà tinh thần tự giác không cao). Tuy nhiên, nếu làm quá sẽ làm cho nhân viên luôn căng thẳng, sợ hãi bị sa thải bất kỳ lúc nào, không yên tâm làm việc. Đặc biệt, đối với những nhân viên mà tinh thần tự giác và ý thức công việc cao thì việc răn đe này chỉ mang lại những hiệu ứng xấu.
### 10. Không quan tâm chút nào đến đời sống riêng tư của nhân viên
“Đó là việc riêng của em- em phải tự giải quyết. Đã đến công ty thì chỉ có công việc của công ty thôi” – Câu nói này về cơ bản không sai, nhưng nếu nó thường xuyên được nói ra bởi một người lãnh đạo, ông chủ hoặc người quản lý thì nó thể hiện kỹ năng lãnh đạo của người đó có vấn đề
Nó không sai về nội dung, nhưng sai về cách hành xử. Một người quản lý tốt sẽ biết chia sẻ với nhân viên (kể cả những việc riêng tư), giúp đỡ nhân viên, tạo điều kiện và động lực để nhân viên của mình hoàn thành công việc. Hãy cho nhân viên cảm giác yên tâm, thoải mái để làm việc hiệu quả nhất!
### Lời kết
Hãy lắng nghe tiếng nói của nhân viên và đặt mình vào vị trí của họ. Một trong những triết lý đúng đắn và quan trọng nhất mà mọi doanh nghiệp mọi tổ chức luôn NÊN tuân theo đó là “đặt con người làm trung tâm”, nguồn nhân lực là tài sản giá trị nhất của mọi công ty… Và đứng xem họ chỉ là công cụ kiếm tiền của bạn.
“
*Chúng ta không phải là những con lừa. Chúng ta có khả năng chuyên môn, niềm đam mê và cảm hứng không giới hạn để giải quyết các vấn đề của công ty nhưng chúng ta không thể mang tài năng của mình trong công việc cho tới khi được đối xử như những con người thực sự tại tổ chức – chứ không phải là công cụ kiếm tiền của các ông chủ”*
Chúc thành công!
Nguồn:
*wikitipz.com*
## Bình luận

CF-Cache-Status: HIT

Cache-Control: public, max-age=10800

Set-Cookie: __cfduid=d46f8397abd93a503b2c39496c351b01a1506093344; expires=Sat, 22-Sep-18 15:15:44 GMT; path=/; domain=.acbtinhco.com; HttpOnly


text:
Cập nhật
07:30 AM, Thứ tư Ngày 19, Tháng 4, 2017
Trong triển lãm Thượng Hải 2017 hiện đang diễn ra tại Trung Quốc, hãng Mercedes-Benz đã chính thức trình làng dòng sedan hạng sang cỡ lớn S-Class 2018. Theo đó, hãng xe Đức đã công bố những hình ảnh và thông tin chi tiết của Mercedes-Benz S-Class 2018 từ phiên bản thường, Maybach đến AMG.
Trong dòng sedam hạng sang cỡ lớn này cũng có 2 phiên bản hiệu suất cao là Mercedes-AMG S63...
... và S65 2018. Tương tự Mercedes-Maybach S560 mới, cặp đôi Mercedes-AMG S63 và S65 2018 cũng có một số điểm nhấn khác biệt về thiết kế.
Đầu tiên phải kể đến Mercedes-AMG S63 2018 với lưới tản nhiệt 3 thanh kép nằm ngang và 1 thanh dọc tương tự phiên bản thường.
Trong khi đó, Mercedes-AMG S65 2018 được trang bị lưới tản nhiệt giống Mercedes-Maybach S560 với 3 thanh kép nằm ngang, 1 thanh dọc và những thanh dọc mạ crôm ẩn bên dưới. Chưa hết, trên lưới tản nhiệt của Mercedes-AMG S65 2018 còn có logo "AMG" riêng.
Bên cạnh lưới tản nhiệt là cụm đèn pha tái thiết kế tương tự phiên bản thường. Tuy nhiên, cụm đèn pha của cặp đôi Mercedes-AMG S63 và S65 2018 là dạng Multibeam LED. Dưới nữa là cản va trước có thiết kế khác biệt so với phiên bản thường. Bản thân cản va trước giữa Mercedes-AMG S63 và S65 2018 cũng có thiết kế không giống nhau.
Tiếp đến là bộ vành hợp kim siêu nhẹ 19 inch dành cho Mercedes-AMG S63 2018.
Trong khi đó, Mercedes-AMG S65 2018 sử dụng vành 20 inch 16 chấu.
Đằng sau cặp đôi xe sang hiệu suất cao này là cản va khác phiên bản thường và 4 ống xả thay vì 2. Ống xả còn đi kèm khung mạ crôm nằm kéo dài theo chiều rộng của đuôi xe. Nếu như 2 ống xả nằm một bên của Mercedes-AMG S63 2018 tách rời nhau...
... thì ở trên S65 lại liền thành một khối.
Giống ngoại thất, cặp đôi Mercedes-AMG S63 và S65 2018 cũng có những điểm riêng trong nội thất như vô lăng Performance 3 chấu tích hợp lẫy chuyển số, ghế thể thao, bảng đồng hồ hiển thị thêm nhiệt độ dầu động cơ/hộp số, gia tốc ngang/dọc, công suất/mô-men xoắn động cơ hay nhiệt độ lốp.
Về động cơ, Mercedes-AMG S63 2018 dùng chung máy với S560 4Matic tiêu chuẩn và Mercedes-Maybach S560 2018. Tuy nhiên, động cơ V8, tăng áp kép, dung tích 4.0 lít này lại tạo ra công suất tối đa 612 mã lực và mô-men xoắn cực đại 900 Nm trên Mercedes-AMG S63 2018.
Ngoài ra, Mercedes-AMG S63 2018 còn được bổ sung hộp số tự động 9 cấp AMG Speedshift MCT mới nên có thể tăng tốc từ 0-96 km/h trong 3,4 giây.
Mạnh nhất là Mercedes-AMG S65 2018 với động cơ V12, tăng áp kép, dung tích 6.0 lít, sản sinh công suất tối đa 630 mã lực và mô-men xoắn cực đại 1.000 Nm. Tuy nhiên, Mercedes-AMG S65 2018 chỉ đi kèm hệ dẫn động cầu sau và hộp số tự động AMG Speedshift 7G-Tronic Plus 7 cấp cũ. Xe có thể tăng tốc từ 0-100 km/h trong thời gian 4,3 giây và đạt vận tốc tối đa giới hạn 250 km/h, tương tự S63.
Về an toàn, cặp đôi xe sang hiệu suất cao này cũng có hàng loạt công nghệ hiện đại như hỗ trợ chuyển làn đường thích ứng, hỗ trợ duy trì làn đường thích ứng, hỗ trợ giới hạn tốc độ thích ứng, hỗ trợ nhận diện biển báo đường, hỗ trợ giảm tốc độ thích ứng, hỗ trợ dừng khẩn cấp thích ứng, hỗ trợ phanh thích ứng, hỗ trợ đánh lái, phát hiện điểm mù thích ứng, hỗ trợ đỗ xe và đỗ xe từ xa.
Hiện giá bán của Mercedes-AMG S63 và S65 2018 vẫn chưa được công bố.
Thăm dò ý kiến
Chọn xe bạn yêu thích nhất
Lamborghini Gallardo
Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa TW Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam và Công ty CP VCCorp(22/09)
Doanh nhân phóng hỏa, đốt chiếc 7-Series bên ngoài trụ sở BMW(22/09)
Chiếc BMW Z3 bị đốt bên ngoài triển lãm Frankfurt 2015(22/09)
Lễ ký kết thỏa thuận hợp tác giữa TW Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam và Công ty CP VCCorp
Rộ tin đồn Mazda6 2020 sẽ dùng khung gầm của xe sang Lexus
Diện kiến Toyota Corolla Altis 2017 với thiết kế khác xe mới ra mắt Việt Nam
Toyota Fortuner TRD Sportivo 2017 tiếp tục ra mắt châu Á với giá cao hơn
KTM Freeride 250 F 2018 trình làng với nhiều nâng cấp đáng giá
Tông phải trâu giữa đường, người đàn ông tử vong
Hải Phòng: Container mất lái đâm một loạt ô tô
© Copyright 2008 - 2017 - Công ty Cổ phần VCCorp.
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy
Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 3713/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông thành phố Hà Nội cấp ngày 30/11/2015.
Cục QL phát thanh, truyền hình và thông tin điện tử, Bộ thông tin và truyền thông.

Content-Type: text/html; charset=utf-8

FilterID: ft

Server: VCCloud CDN

X-Hello-Human: You should work for us (y) Email: tuananhpham@vccorp.vn

X-Thank-You: for bothering to look at our HTTP headers :)

X-Cache: MISS from VCCloud CDN

Accept-Ranges: bytes


text:
Vũ Đông Hà
(Dân Làm Báo)
Ngày 4 tháng 6 năm 1989, quảng trường Thiên An Môn nhuộm máu. Quân đội và xe tăng được lệnh của lãnh đạo Đảng CSTQ xả súng vào quần chúng. Trong suốt gần 7 tuần lễ trước đó, bắt đầu từ 15 tháng 4, nửa triệu người dân Trung Hoa, phần lớn là sinh viên, đã vượt qua sợ hãi để làm người tự do đúng nghĩa tại quảng trường có hình chân dung vĩ đại của Mao. Cả ngàn thanh niên thiếu nữ đã chết. Họ đã thắng nỗi sợ hãi nhưng bị dẹp tan trong máu và nước mắt vì một điều đơn giản: họ đã đẩy một guồng máy cai trị tàn ác vào vị trí đường cùng khi thiểu số lãnh đạo và tập đoàn thừa hành của guồng máy ấy chưa biết sợ; vẫn còn những cái đầu điên cuồng tuân lệnh và những ngón tay chưa biết run bấm vào cò súng.
Cuộc cách mạng của sợ hãi không chỉ là một cuộc cách mạng một chiều: làm người dân hết sợ. Nó còn cần được thực hiện theo một tiến trình khôn ngoan, có lượng giá để từng bước: làm cho độc tài bắt đầu biết lo; chùn bước chùng tay; hãi sợ; và cuối cùng là đầu hàng.
Cách mạng chỉ nên được đẩy đến giai đoạn dứt điểm để thành công khi “cán cân sợ hãi” bắt đầu nghiêng về phía độc tài. Nếu không sẽ có nhiều xác suất dẫn đến một cuộc tắm máu vì vũ khí đang nằm trong tay kẻ thống trị. Ngay cả khi buộc phải có “sự thương lượng” với tập đoàn độc tài, cán cân sức mạnh giữa quần chúng và guồng máy lúc đó phải được tương đối cân bằng thì những đòi hỏi chính đáng và lâu dài của nhân dân mới có thể được đáp ứng. Nếu không thì “sự thương lượng” sẽ mở cho độc tài một giải pháp thoát hiểm và công cuộc đấu tranh bị rơi vào một trò chơi chính trị.
Câu chuyện của một cô gái xuất khẩu lao động và một cán bộ công an phường
Hồng Lĩnh là một sinh viên ở một tỉnh miền Tây. Trong khi bạn bè rủ nhau trở thành cô dâu Đài Loan thì Hồng Lĩnh làm đơn xin đi lao động hợp tác. Cán bộ phường là một gã côn đồ, hống hách, xem dân như cỏ rác. Hồng Lĩnh cũng không thoát khỏi hoàn cảnh đó, vừa sợ hãi, vừa căm giận, vừa phải nhịn nhục khi đến xin chữ ký. “Cuối cùng em nghiệm ra rằng em là nô lệ cho sự sợ hãi của chính em và từ đó danh dự, nhân phẩm của em đã trở thành nô lệ cho chúng nó “ - Hồng Lĩnh tâm sự.
Ba năm sau, Hồng Lĩnh về nước. Những cảm nhận ở nước ngoài làm em có một nhận thức mới về chính mình. Ngày lên phường để khai báo, cũng tên cán bộ phường đó, cũng thái độ hống hách, coi thường người dân. “Em đã đứng thẳng dậy, nhìn thẳng vào mắt nó và rất nghiêm trang nhưng rất dữ, “quạt” nó cả 10 phút không ngừng nghĩ. Anh biết gì không? Mặt mày nó tái mét, khi em dừng nói nó bối rối dữ lắm, không biết phản ứng ra sao. Cuối cùng nó lí nhí xin lỗi và bỏ tuốt vào bên trong. Từ đó đến nay, thái độ của nó đối với em khác hẳn. Em ngộ ra một điều là qua nhiều năm, tụi em vì thời thế đã tự tạo cho mình khả năng tự vệ khi bị làm khó làm dễ; ngược lại có kẻ quen tấn công người khác thì không có khả năng phản ứng khi bị tấn công vì chưa có kinh nghiệm bao giờ. Tụi nó chỉ biết núp bóng bộ đồng phục ở trên người và cái bóng của hệ thống.”
Nỗi sợ hãi của kẻ bị tách riêng để tấn công
Không riêng gì đảng CSVN, những cá nhân cầm quyền và thuộc hạ của các nước độc tài khác đều núp bóng cơ chế để vừa trốn tránh trách nhiệm vừa mang cảm giác an toàn. Những tấn công vào cơ chế không làm cho cá nhân trong tập đoàn cai trị lo sợ nhiều mà đôi khi lại gia tăng cảm giác an toàn của họ khi chúng ta vô tình kết họ vào một khối.
Viễn ảnh về ngày tàn của chế độ không phải không có trong đầu của một bộ trưởng hay bí thư tỉnh ủy hoặc một tên công an côn đồ. Hình ảnh của Muammar Gaddafi bị lôi ra khỏi ống cống và bị giết không phải không ẩn hiện trong đầu của họ. Nhưng trong viễn ảnh nhiều ác mộng đó, họ tự nhủ rằng, cùng lắm thì cả một thể chế sụp đổ, một vài “đồng chí” cao cấp nhất sẽ bị đem ra xử còn “ta” sẽ hạ cánh an toàn. Từ đó, họ “yên tâm” tiếp tục thủ ác trong khung cảnh toàn cơ chế, hệ thống bị tấn công.
Không ai có thể phản biện được với khuynh hướng lên án toàn bộ, không để sót kẻ gây ra tội ác vì đó là phán xét hợp lý và mang tính công bằng, phù hợp với chuẩn mực của công lý. Tuy nhiên, trong tiến trình tranh đấu, đôi khi cảm xúc, công bằng và công lý đành phải nhường chỗ cho nhu cầu thực tiễn của mục tiêu xóa bỏ độc tài: hiệu quả đạt được. Sẽ không mang lại nhiều hiệu quả mong đợi khi tấn công cả hệ thống tham nhũng, cả tập đoàn công an còn đảng còn mình là ác ôn, trong khi mỗi cá nhân trong tập thể xấu xa đó không có cảm giác cá nhân mình đang bị tấn công. Đối với những kẻ gieo ác, khi một tên sợ hãi sẽ dẫn đến tâm lý sợ hãi của đồng bọn. Bệnh sợ hãi là bệnh hay lây cho dù chúng là những kẻ nắm quyền. Ngược lại, khi lực chúng ta còn mỏng và còn yếu, tập trung tấn công vào một điểm vẫn mang lại nhiều kết quả hơn là tấn công cả một tảng núi.
Khi bắt đầu bằng những kế hoạch, việc nhắm vào một cá nhân, một thành phần đang bị oán ghét nhất trong bộ máy cai trị sẽ có khả năng làm nhiều người tham gia hơn. Nó sẽ tạo ảnh hưởng đến cá nhân kẻ thủ ác. Nỗi sợ hãi sẽ lây lan, ảnh hưởng và làm suy yếu guồng máy. Khi gió bắt đầu xoay chiều, chính những người phục vụ trong guồng máy sẽ xé rào và chạy về phía nhân dân - đó là trường hợp của một số đại sứ, bộ trưởng của chế độ Gaddafi trong thời điểm quyết định của cuộc cách mạng tại Lybia.
Đánh vào những tên cai ngục, nhà tù sẽ đổ.
V.Đ.H.
Nguồn: http://danlambaovn.blogspot.com/2017/04/ke-gieo-rac-so-hai-cung-biet-so-hai.html

markdown:
**Vũ Đông Hà**
(Dân Làm Báo)
Ngày 4 tháng 6 năm 1989, quảng trường Thiên An Môn nhuộm máu. Quân đội và xe tăng được lệnh của lãnh đạo Đảng CSTQ xả súng vào quần chúng. Trong suốt gần 7 tuần lễ trước đó, bắt đầu từ 15 tháng 4, nửa triệu người dân Trung Hoa, phần lớn là sinh viên, đã vượt qua sợ hãi để làm người tự do đúng nghĩa tại quảng trường có hình chân dung vĩ đại của Mao. Cả ngàn thanh niên thiếu nữ đã chết.
**Họ đã thắng nỗi sợ hãi nhưng bị dẹp tan trong máu và nước mắt vì một điều đơn giản: họ đã đẩy một guồng máy cai trị tàn ác vào vị trí đường cùng khi thiểu số lãnh đạo và tập đoàn thừa hành của guồng máy ấy chưa biết sợ**; vẫn còn những cái đầu điên cuồng tuân lệnh và những ngón tay chưa biết run bấm vào cò súng. [ không chỉ là một cuộc cách mạng một chiều: làm người dân hết sợ. Nó còn cần được thực hiện theo một tiến trình khôn ngoan, có lượng giá để từng bước: làm cho độc tài bắt đầu biết lo; chùn bước chùng tay; hãi sợ; và cuối cùng là đầu hàng.Cuộc cách mạng của sợ hãi](http://danlambaovn.blogspot.com/2016/08/cuoc-cach-mang-cua-so-hai.html)
Cách mạng chỉ nên được đẩy đến giai đoạn dứt điểm để thành công khi “cán cân sợ hãi” bắt đầu nghiêng về phía độc tài. Nếu không sẽ có nhiều xác suất dẫn đến một cuộc tắm máu vì vũ khí đang nằm trong tay kẻ thống trị. Ngay cả khi buộc phải có “sự thương lượng” với tập đoàn độc tài, cán cân sức mạnh giữa quần chúng và guồng máy lúc đó phải được tương đối cân bằng thì những đòi hỏi chính đáng và lâu dài của nhân dân mới có thể được đáp ứng. Nếu không thì “sự thương lượng” sẽ mở cho độc tài một giải pháp thoát hiểm và công cuộc đấu tranh bị rơi vào một trò chơi chính trị.
#### Câu chuyện của một cô gái xuất khẩu lao động và một cán bộ công an phường
Hồng Lĩnh là một sinh viên ở một tỉnh miền Tây. Trong khi bạn bè rủ nhau trở thành cô dâu Đài Loan thì Hồng Lĩnh làm đơn xin đi lao động hợp tác. Cán bộ phường là một gã côn đồ, hống hách, xem dân như cỏ rác. Hồng Lĩnh cũng không thoát khỏi hoàn cảnh đó, vừa sợ hãi, vừa căm giận, vừa phải nhịn nhục khi đến xin chữ ký.
*“Cuối cùng em nghiệm ra rằng em là nô lệ cho sự sợ hãi của chính em và từ đó danh dự, nhân phẩm của em đã trở thành nô lệ cho chúng nó “* - Hồng Lĩnh tâm sự.
Ba năm sau, Hồng Lĩnh về nước. Những cảm nhận ở nước ngoài làm em có một nhận thức mới về chính mình. Ngày lên phường để khai báo, cũng tên cán bộ phường đó, cũng thái độ hống hách, coi thường người dân.
*“Em đã đứng thẳng dậy, nhìn thẳng vào mắt nó và rất nghiêm trang nhưng rất dữ, “quạt” nó cả 10 phút không ngừng nghĩ. Anh biết gì không? Mặt mày nó tái mét, khi em dừng nói nó bối rối dữ lắm, không biết phản ứng ra sao. Cuối cùng nó lí nhí xin lỗi và bỏ tuốt vào bên trong. Từ đó đến nay, thái độ của nó đối với em khác hẳn. Em ngộ ra một điều là qua nhiều năm, tụi em vì thời thế đã tự tạo cho mình khả năng tự vệ khi bị làm khó làm dễ; ngược lại có kẻ quen tấn công người khác thì không có khả năng phản ứng khi bị tấn công vì chưa có kinh nghiệm bao giờ. Tụi nó chỉ biết núp bóng bộ đồng phục ở trên người và cái bóng của hệ thống.”*
#### Nỗi sợ hãi của kẻ bị tách riêng để tấn công
Không riêng gì đảng CSVN, những cá nhân cầm quyền và thuộc hạ của các nước độc tài khác đều núp bóng cơ chế để vừa trốn tránh trách nhiệm vừa mang cảm giác an toàn. Những tấn công vào cơ chế không làm cho cá nhân trong tập đoàn cai trị lo sợ nhiều mà đôi khi lại gia tăng cảm giác an toàn của họ khi chúng ta vô tình kết họ vào một khối.
Viễn ảnh về ngày tàn của chế độ không phải không có trong đầu của một bộ trưởng hay bí thư tỉnh ủy hoặc một tên công an côn đồ. Hình ảnh của Muammar Gaddafi bị lôi ra khỏi ống cống và bị giết không phải không ẩn hiện trong đầu của họ. Nhưng trong viễn ảnh nhiều ác mộng đó, họ tự nhủ rằng, cùng lắm thì cả một thể chế sụp đổ, một vài “đồng chí” cao cấp nhất sẽ bị đem ra xử còn “ta” sẽ hạ cánh an toàn. Từ đó, họ “yên tâm” tiếp tục thủ ác trong khung cảnh toàn cơ chế, hệ thống bị tấn công.
Không ai có thể phản biện được với khuynh hướng lên án toàn bộ, không để sót kẻ gây ra tội ác vì đó là phán xét hợp lý và mang tính công bằng, phù hợp với chuẩn mực của công lý. Tuy nhiên, trong tiến trình tranh đấu, đôi khi cảm xúc, công bằng và công lý đành phải nhường chỗ cho nhu cầu thực tiễn của mục tiêu xóa bỏ độc tài:
**hiệu quả đạt được**. Sẽ không mang lại nhiều hiệu quả mong đợi khi tấn công cả hệ thống tham nhũng, cả tập đoàn công an còn đảng còn mình là ác ôn, trong khi mỗi cá nhân trong tập thể xấu xa đó không có cảm giác cá nhân mình đang bị tấn công. Đối với những kẻ gieo ác, khi một tên sợ hãi sẽ dẫn đến tâm lý sợ hãi của đồng bọn. Bệnh sợ hãi là bệnh hay lây cho dù chúng là những kẻ nắm quyền. Ngược lại, khi lực chúng ta còn mỏng và còn yếu, tập trung tấn công vào một điểm vẫn mang lại nhiều kết quả hơn là tấn công cả một tảng núi.
Khi bắt đầu bằng những kế hoạch, việc nhắm vào một cá nhân, một thành phần đang bị oán ghét nhất trong bộ máy cai trị sẽ có khả năng làm nhiều người tham gia hơn. Nó sẽ tạo ảnh hưởng đến cá nhân kẻ thủ ác. Nỗi sợ hãi sẽ lây lan, ảnh hưởng và làm suy yếu guồng máy. Khi gió bắt đầu xoay chiều, chính những người phục vụ trong guồng máy sẽ xé rào và chạy về phía nhân dân - đó là trường hợp của một số đại sứ, bộ trưởng của chế độ Gaddafi trong thời điểm quyết định của cuộc cách mạng tại Lybia.
*Đánh vào những tên cai ngục, nhà tù sẽ đổ.* **V.Đ.H.**
Nguồn:
[http://danlambaovn.blogspot.com/2017/04/ke-gieo-rac-so-hai-cung-biet-so-hai.html](http://danlambaovn.blogspot.com/2017/04/ke-gieo-rac-so-hai-cung-biet-so-hai.html)


text:
Thanh Trúc, phóng viên RFA
Một chiếc đèn lồng đỏ của Trung Quốc được treo cạnh lá cờ Việt Nam trước một ngôi nhà ở Hà Nội vào ngày 3 tháng 3 năm 2014. - AFP photo
Việt Nam muốn thu hút thêm khách du lịch Trung Quốc vào khi lượng người từ quốc gia này đi tham quan Việt Nam càng ngày càng đông. Đề nghị này được những người làm du lịch và giới kinh doanh lữ hành đón nhận như thế nào.
Du khách tiềm năng
Nhằm mục đích thu hút thêm khách Trung Quốc, được coi là tiềm năng và chịu chi tiền khi đi du lịch, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam gởi công văn đề nghị lãnh đạo các thành phố và các tỉnh quan tâm đến việc tăng cường và phát triển thị trường du lịch địa phương đối với khách du lịch từ xứ lân bang rộng lớn này.
Theo Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam thì Trung Quốc đang là thị trường đứng đầu thế giới về số lượng cũng như khả năng chi tiêu khi đi du lịch. Số liệu từ Tổng cục Du lịch Việt Nam cho thấy từ năm 2010 đến 2016 lượng khách du lịch Trung Quốc đến Việt Nam tăng trung bình 20% một năm, mang lại doanh thu và lợi nhuận lớn cho ngành du lịch nước nhà.
Vẫn theo số liệu này, năm 2016 Việt Nam đón 2 triệu 700 ngàn khách Trung Quốc, tăng 51% so với năm 2015. Bước sang 2017, chỉ nội 4 tháng đầu đã có 1 triệu 300 ngàn lượt khách Trung Quốc sang Việt Nam, tăng hơn 60% so với cùng thời gian của năm ngoái.
Chính vì thế để phát triển thị trường khách Trung Quốc năm 2017 cũng như những năm tiếp theo, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam yêu cầu lãnh đạo địa phương quan tâm đến những việc như thống nhất nhận thức về vị thế, vai trò và phương cách ứng xử đối với du khách Trung Quốc, tăng cường quản lý những điểm đến, cải thiện và hoàn chỉnh các dịch vụ du lịch của địa phương, phát triển và tăng cường lượng nhân viên đón tiếp hướng dẫn trong những lúc cao điểm.
Văn bản của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch còn chỉ thị địa phương các cấp phải kiểm tra, rà soát, phân loại đồng thời cung cấp thông tin về những cơ sở cung ứng dịch vụ du lịch cho khách Trung Quốc. Bên cạnh đó, địa phương được khuyến khích là nên phát triển tốt những trung tâm mua bán hoặc giải trí để có thể phục vụ du khách Trung Quốc một cách lành mạnh, đa dạng và đúng pháp luật.
Đây là chỉ thị nhắm đến sư tăng trưởng bền vững cho ngành du lịch Việt Nam nhưng nếu chỉ dựa vào số lượng khách Trung Quốc mà không chú ý đến chất lượng thì e rằng sẽ có tác động ngược lại, là suy diễn của anh Nguyễn Văn Thái, du học sinh từng đi tham quan nhiều nơi trước khi về nước làm hướng dẫn viên du lịch 7 năm nay ở Hà Nội:
Du lịch cũng phải là mũi nhọn kinh tế để mang lại tiền cho quốc gia, phải thiên về phát triển bền vững. Tăng lượng khách Trung Quốc làm chất lượng đi xuống một cách thảm hại, đặc biệt là khi khách Trung Quốc tập trung vào phía biển rất nhiều như Quảng Ninh, Hạ Long, đảo Cát Bà ở Hải Phòng, Đà Nẵng, Gội An, Nha Trang... Số lượng lớn người Trung Quốc ở đó đã tác động xấu, đã có tình trạng gọi là dị ứng giữa thị trường khách Trung Quốc với những thị trường truyền thống phương Tây vốn đã mang lại rất nhiều tiền tiền cho Việt Nam. Khi mà Việt Nam mình đi theo số lượng, đưa rất nhiều người Trung Quốc vào thì đồng nghịa với việc những thị trường truyền thống phương Tây họ tẩy chay người Trung Quốc và gián tiếp tẩy chay Việt Nam.
Nha Trang trước đây thì có khách Nga và một số khách Tây khác, nhưng trong khoảng một năm trở lại đây khi Trung Quốc đến thì Tây người ta không trở lại Nha Trang nữa.
Ra qui tắc ứng xử văn minh
Khách du lịch Trung Quốc tại thác Bản Giốc ở tỉnh biên giới phía bắc Cao Bằng ngày 16 tháng 1 năm 2009. AFP photo
Theo ông Huỳnh Tấn Vinh, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, du khách Trung Quốc đông đảo ồ ạt đổ vào liên tục là tình trạng chung tại nhiều nước chứ không riêng Việt Nam, vấn đề là Việt Nam phải chọn lựa cách thông minh nhất để mang lợi cho nền kinh tế đồng thời cũng hạn chế những tiêu cực mà du khách Trung Quốc mang lại:
Trên cơ sở thực tiễn và những kinh nghiệm rút ra gần đây thì du khách Trung Quốc đứng vào hàng top 5 khách nước ngoài đến Đà Nẵng, có thể đứng thứ nhì sau Hàn Quốc. Trong chừng mục nào đó thì du khách Trung Quốc đã làm cho ngành du lịch thành phố Đà Nẵng có sự tăng trưởng nhất định, đóng góp vào kinh tế của thành phố, kể cả những doanh nghiệp kinh doanh về lưu trú du lịch, những công ty lữ hành cũng như những người buôn bán, ăn uống và cơ sở mua sắm.
Vẫn theo lời ông Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, việc du khách Trung Quốc tấp nập sang Việt Nam khiến tiêu cực nảy sinh cũng là vấn đề không thể tránh, thế nên văn bản đề nghị hoặc chỉ thị của nhà nước là để mọi người tự hoàn chỉnh qui cách ứng phó của mình trước.
Việc tăng trưởng đó cũng kéo theo những điều không được tích cực cho lắm vì cách ứng xử của du khách Trung Quốc nơi công cộng cũng không được văn minh lắm. Tất nhiên phải ứng xử thế nào đó để hạn chế và chọn được du khách tốt hơn, tiêu tiền nhiều hơn, văn minh hơn.
Ông Huỳnh Tấn Vinh nhắc lại những trường hợp tiêu cực và phản cảm liên quan đến du khách Trung Quốc trước đây, điển hình chuyện Nhà thờ Đá ở Nha Trang quyết định không tiếp khách du lịch Trung Quốc vì họ quá ồn ào, khiến lãnh đạo thành phố phải nhờ Tòa Giám mục can thiệp để cho khách Trung Quốc được vào thăm lại, đến chuyện khách Trung Quốc chỉ chịu trả tiền của họ khi mua hàng của người Việt Nam, hoặc chuyện xả thải rác bừa bãi tại những bãi biển sạch đẹp của Đà Nẵng khiến người dân bất bình. Ông Huỳnh Tấn Vinh nói tiếp:
Chúng ta chào mừng khách Trung Quốc đã mang lại thu nhập và tăng trưởng cho ngành du lịch, cho cộng đồng dân cư cũng như ngân sách của một nơi nào đó. Ta có thể lọc bằng cơ chế giá, ví dụ không chấp nhận những tour quá rẻ mà bán với giá cao hơn để bớt đi cái bát nháo. Nếu mình biết bản chất của họ, tính cách của họ như vậy thì hãy đưa ra những qui tắc ứng xử. Qui tắc ứng xử đó làm cho họ phải thực hiện theo cái văn minh cái qui định của mình.
Theo dự báo do Tổng cục Du lịch đưa ra thì lượng khách Trung Quốc đến Việt Nam năm 2017 ước lượng khoảng 4 triệu, tăng gần gấp đôi năm 2016. Tuy nhiên theo ông Nguyễn Văn Mỹ, ủy viên ban chấp hành Hiệp hội Lữ hành Việt Nam tại TP HCM, nhận định:
Con số 4 triệu không là gì cả nếu so với Thái Lan, năm 2016 Thái Lan đón 8 triệu khách Trung Quốc. Nếu làm cho tốt chúng ta có thể đón gấp đôi số khách vào Thái Lan. Chính phủ dùng nhiều hình dung từ như nỗ lực, tập trung, phấn đấu... Không phải muốn là được mà vấn đề là làm cụ thể ra sao. Khách vào Việt Nam năm 2016 là 2,7 triệu nhưng tới giờ này chỉ có 2.191 hướng dẫn viên tiếng Hoa thôi, trong đó tỉnh Khánh Hòa là tỉnh trọng điểm của khách Trung Quốc chỉ có 83 hướng dẫn viên tiếng Hoa. Như vậy bài toàn hiện nay là thiếu trầm trọng hướng dẫn viên.
Đây là một điều bất cập mà Việt Nam phải cố giải quyết, ông Nguyễn Văn Mỹ nói tiếp, vì thực tế cho thấy đã có những đoàn du khách Trung Quốc sử dụng hướng dẫn viên Trung Quốc và chính những người này đã thuyết minh những điều sai trái bất lợi về Việt Nam:
Tôi cho rằng một trong những chuyện cấp bách phải làm ngay để phục vụ cho khách Trung Quốc tốt hơn là đào tạo cấp tốc hướng dẫn viên tiếng Hoa. Người Hoa ở Việt Nam hiện nay cũng mấy triệu người, mình có thể sự dụng lực lượng người Hoa biết tiếng Việt làm hướng dẫn viên nội địa, đào tạo hướng dẫn viên tiếng Hoa từ nguồn người Hoa tại chỗ, còn không thì sẽ rối ren không quản lý được.
Trong văn bản chỉ đạo về việc tăng cường quản lý khu vực khách du lịch Trung Quốc đến Việt Nam, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch còn đề nghị các địa phương nâng cấp, đa dạng hóa cũng như hợp thức hóa tức ghi rõ nguồn gốc các mặt hàng nông sản, thủ công nghiệp phục vụ bán cho khách du lịch.
Còn theo ý kiến của những người trong ngành du lịch như hướng dẫn viên Nguyễn Văn Thái ở Hà Nội và ông Nguyễn Văn Mỹ ở Sài Gòn, phải có biện pháp xử lý thật nghiêm các doanh nghiệp lữ hành nào cấu kết hay thông đồng với cò du lịch Trung Quốc để thực hiện những chuyến du lịch gọi là ‘tour không đồng’ mà mọi lợi nhuận trôi vào túi người Trung Quốc thay vì đến tay người Việt Nam.
T.T.
Nguồn: http://www.rfa.org/vietnamese/in_depth/vn-wants-more-tourists-fr-cn-05192017111242.html

markdown:
**Thanh Trúc**, phóng viên RFA *Một chiếc đèn lồng đỏ của Trung Quốc được treo cạnh lá cờ Việt Nam trước một ngôi nhà ở Hà Nội vào ngày 3 tháng 3 năm 2014. - *AFP photo
Việt Nam muốn thu hút thêm khách du lịch Trung Quốc vào khi lượng người từ quốc gia này đi tham quan Việt Nam càng ngày càng đông. Đề nghị này được những người làm du lịch và giới kinh doanh lữ hành đón nhận như thế nào.
#### Du khách tiềm năng
Nhằm mục đích thu hút thêm khách Trung Quốc, được coi là tiềm năng và chịu chi tiền khi đi du lịch, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam gởi công văn đề nghị lãnh đạo các thành phố và các tỉnh quan tâm đến việc tăng cường và phát triển thị trường du lịch địa phương đối với khách du lịch từ xứ lân bang rộng lớn này.
Theo Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam thì Trung Quốc đang là thị trường đứng đầu thế giới về số lượng cũng như khả năng chi tiêu khi đi du lịch. Số liệu từ Tổng cục Du lịch Việt Nam cho thấy từ năm 2010 đến 2016 lượng khách du lịch Trung Quốc đến Việt Nam tăng trung bình 20% một năm, mang lại doanh thu và lợi nhuận lớn cho ngành du lịch nước nhà.
Vẫn theo số liệu này, năm 2016 Việt Nam đón 2 triệu 700 ngàn khách Trung Quốc, tăng 51% so với năm 2015. Bước sang 2017, chỉ nội 4 tháng đầu đã có 1 triệu 300 ngàn lượt khách Trung Quốc sang Việt Nam, tăng hơn 60% so với cùng thời gian của năm ngoái.
Chính vì thế để phát triển thị trường khách Trung Quốc năm 2017 cũng như những năm tiếp theo, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch Việt Nam yêu cầu lãnh đạo địa phương quan tâm đến những việc như thống nhất nhận thức về vị thế, vai trò và phương cách ứng xử đối với du khách Trung Quốc, tăng cường quản lý những điểm đến, cải thiện và hoàn chỉnh các dịch vụ du lịch của địa phương, phát triển và tăng cường lượng nhân viên đón tiếp hướng dẫn trong những lúc cao điểm.
Văn bản của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch còn chỉ thị địa phương các cấp phải kiểm tra, rà soát, phân loại đồng thời cung cấp thông tin về những cơ sở cung ứng dịch vụ du lịch cho khách Trung Quốc. Bên cạnh đó, địa phương được khuyến khích là nên phát triển tốt những trung tâm mua bán hoặc giải trí để có thể phục vụ du khách Trung Quốc một cách lành mạnh, đa dạng và đúng pháp luật.
Đây là chỉ thị nhắm đến sư tăng trưởng bền vững cho ngành du lịch Việt Nam nhưng nếu chỉ dựa vào số lượng khách Trung Quốc mà không chú ý đến chất lượng thì e rằng sẽ có tác động ngược lại, là suy diễn của anh Nguyễn Văn Thái, du học sinh từng đi tham quan nhiều nơi trước khi về nước làm hướng dẫn viên du lịch 7 năm nay ở Hà Nội:
*Du lịch cũng phải là mũi nhọn kinh tế để mang lại tiền cho quốc gia, phải thiên về phát triển bền vững. Tăng lượng khách Trung Quốc làm chất lượng đi xuống một cách thảm hại, đặc biệt là khi khách Trung Quốc tập trung vào phía biển rất nhiều như Quảng Ninh, Hạ Long, đảo Cát Bà ở Hải Phòng, Đà Nẵng, Gội An, Nha Trang... Số lượng lớn người Trung Quốc ở đó đã tác động xấu, đã có tình trạng gọi là dị ứng giữa thị trường khách Trung Quốc với những thị trường truyền thống phương Tây vốn đã mang lại rất nhiều tiền tiền cho Việt Nam. Khi mà Việt Nam mình đi theo số lượng, đưa rất nhiều người Trung Quốc vào thì đồng nghịa với việc những thị trường truyền thống phương Tây họ tẩy chay người Trung Quốc và gián tiếp tẩy chay Việt Nam.* *Nha Trang trước đây thì có khách Nga và một số khách Tây khác, nhưng trong khoảng một năm trở lại đây khi Trung Quốc đến thì Tây người ta không trở lại Nha Trang nữa.*
#### Ra qui tắc ứng xử văn minh
*Khách du lịch Trung Quốc tại thác Bản Giốc ở tỉnh biên giới phía bắc Cao Bằng ngày 16 tháng 1 năm 2009.* AFP photo
Theo ông Huỳnh Tấn Vinh, Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, du khách Trung Quốc đông đảo ồ ạt đổ vào liên tục là tình trạng chung tại nhiều nước chứ không riêng Việt Nam, vấn đề là Việt Nam phải chọn lựa cách thông minh nhất để mang lợi cho nền kinh tế đồng thời cũng hạn chế những tiêu cực mà du khách Trung Quốc mang lại:
*Trên cơ sở thực tiễn và những kinh nghiệm rút ra gần đây thì du khách Trung Quốc đứng vào hàng top 5 khách nước ngoài đến Đà Nẵng, có thể đứng thứ nhì sau Hàn Quốc. Trong chừng mục nào đó thì du khách Trung Quốc đã làm cho ngành du lịch thành phố Đà Nẵng có sự tăng trưởng nhất định, đóng góp vào kinh tế của thành phố, kể cả những doanh nghiệp kinh doanh về lưu trú du lịch, những công ty lữ hành cũng như những người buôn bán, ăn uống và cơ sở mua sắm.*
Vẫn theo lời ông Chủ tịch Hiệp hội Du lịch Đà Nẵng, việc du khách Trung Quốc tấp nập sang Việt Nam khiến tiêu cực nảy sinh cũng là vấn đề không thể tránh, thế nên văn bản đề nghị hoặc chỉ thị của nhà nước là để mọi người tự hoàn chỉnh qui cách ứng phó của mình trước.
*Việc tăng trưởng đó cũng kéo theo những điều không được tích cực cho lắm vì cách ứng xử của du khách Trung Quốc nơi công cộng cũng không được văn minh lắm. Tất nhiên phải ứng xử thế nào đó để hạn chế và chọn được du khách tốt hơn, tiêu tiền nhiều hơn, văn minh hơn.*
Ông Huỳnh Tấn Vinh nhắc lại những trường hợp tiêu cực và phản cảm liên quan đến du khách Trung Quốc trước đây, điển hình chuyện Nhà thờ Đá ở Nha Trang quyết định không tiếp khách du lịch Trung Quốc vì họ quá ồn ào, khiến lãnh đạo thành phố phải nhờ Tòa Giám mục can thiệp để cho khách Trung Quốc được vào thăm lại, đến chuyện khách Trung Quốc chỉ chịu trả tiền của họ khi mua hàng của người Việt Nam, hoặc chuyện xả thải rác bừa bãi tại những bãi biển sạch đẹp của Đà Nẵng khiến người dân bất bình. Ông Huỳnh Tấn Vinh nói tiếp:
*Chúng ta chào mừng khách Trung Quốc đã mang lại thu nhập và tăng trưởng cho ngành du lịch, cho cộng đồng dân cư cũng như ngân sách của một nơi nào đó. Ta có thể lọc bằng cơ chế giá, ví dụ không chấp nhận những tour quá rẻ mà bán với giá cao hơn để bớt đi cái bát nháo. Nếu mình biết bản chất của họ, tính cách của họ như vậy thì hãy đưa ra những qui tắc ứng xử. Qui tắc ứng xử đó làm cho họ phải thực hiện theo cái văn minh cái qui định của mình.*
Theo dự báo do Tổng cục Du lịch đưa ra thì lượng khách Trung Quốc đến Việt Nam năm 2017 ước lượng khoảng 4 triệu, tăng gần gấp đôi năm 2016. Tuy nhiên theo ông Nguyễn Văn Mỹ, ủy viên ban chấp hành Hiệp hội Lữ hành Việt Nam tại TP HCM, nhận định:
*Con số 4 triệu không là gì cả nếu so với Thái Lan, năm 2016 Thái Lan đón 8 triệu khách Trung Quốc. Nếu làm cho tốt chúng ta có thể đón gấp đôi số khách vào Thái Lan. Chính phủ dùng nhiều hình dung từ như nỗ lực, tập trung, phấn đấu... Không phải muốn là được mà vấn đề là làm cụ thể ra sao. Khách vào Việt Nam năm 2016 là 2,7 triệu nhưng tới giờ này chỉ có 2.191 hướng dẫn viên tiếng Hoa thôi, trong đó tỉnh Khánh Hòa là tỉnh trọng điểm của khách Trung Quốc chỉ có 83 hướng dẫn viên tiếng Hoa. Như vậy bài toàn hiện nay là thiếu trầm trọng hướng dẫn viên.*
Đây là một điều bất cập mà Việt Nam phải cố giải quyết, ông Nguyễn Văn Mỹ nói tiếp, vì thực tế cho thấy đã có những đoàn du khách Trung Quốc sử dụng hướng dẫn viên Trung Quốc và chính những người này đã thuyết minh những điều sai trái bất lợi về Việt Nam:
*Tôi cho rằng một trong những chuyện cấp bách phải làm ngay để phục vụ cho khách Trung Quốc tốt hơn là đào tạo cấp tốc hướng dẫn viên tiếng Hoa. Người Hoa ở Việt Nam hiện nay cũng mấy triệu người, mình có thể sự dụng lực lượng người Hoa biết tiếng Việt làm hướng dẫn viên nội địa, đào tạo hướng dẫn viên tiếng Hoa từ nguồn người Hoa tại chỗ, còn không thì sẽ rối ren không quản lý được.*
Trong văn bản chỉ đạo về việc tăng cường quản lý khu vực khách du lịch Trung Quốc đến Việt Nam, Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch còn đề nghị các địa phương nâng cấp, đa dạng hóa cũng như hợp thức hóa tức ghi rõ nguồn gốc các mặt hàng nông sản, thủ công nghiệp phục vụ bán cho khách du lịch.
Còn theo ý kiến của những người trong ngành du lịch như hướng dẫn viên Nguyễn Văn Thái ở Hà Nội và ông Nguyễn Văn Mỹ ở Sài Gòn, phải có biện pháp xử lý thật nghiêm các doanh nghiệp lữ hành nào cấu kết hay thông đồng với cò du lịch Trung Quốc để thực hiện những chuyến du lịch gọi là ‘tour không đồng’ mà mọi lợi nhuận trôi vào túi người Trung Quốc thay vì đến tay người Việt Nam.
**T.T.**
Nguồn:
[http://www.rfa.org/vietnamese/in_depth/vn-wants-more-tourists-fr-cn-05192017111242.html](http://www.rfa.org/vietnamese/in_depth/vn-wants-more-tourists-fr-cn-05192017111242.html)


text:
Redline Auto Thailand với mới hé lộ hình ảnh chiếc BMW Z4 mới lạ. Vẫn giữ nguyên thân hình Rowen, chiếc mui trần của Đức nay lại được bọc một màu đen sang trọng cưỡi trên bộ bánh xe DPE sắc sảo đen tuyền tăng thêm vẻ hung hãn của “chú sói” này. Bộ khung gầm bao gồm các cánh gió ở cản trước và sau, nẹp bước chân bằng sợi carbon, cánh gió sau lớn. Bên cạnh đó, dàn đèn LED bao quanh đèn sương mù giúp cho chiếc mui trần này vẫn rực rỡ trên xa lộ mặc dù toàn thân đen tuyền.
Redline Auto cũng thêm thắt cho chiếc xe bộ phuộc nhún hiệu chỉnh được trong hệ thống treo KW Variant 3, hệ thống này đã được ban quản trị công nghệ điều khiển của hãng xe Đức này chứng nhận.
<iframe src="//cafeauto.vn/video/frame/soi-trang-bmw-z4-nay-da

Nắm trong tay những thương hiệu đang có doanh số rất tốt trong mảng xe thương mại, nhưng tham vọng gia tăng thị phần của Công ty Cổ phần Ô tô Trường Hải (Thaco) vẫn chưa dừng lại. Mới đây, Thaco tiếp tục bổ sung thêm 2 dòng xe nặng ký là BMW và MINI vào danh mục sản phẩm của mình. Thaco kỳ vọng gì từ thương vụ này?
Trường Hải sẽ tiếp nhận BMW từ tháng 1/2018 với lộ trình trước mắt là nhập khẩu và tiến tới lắp ráp trong tương lai.

Server: nginx