markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ LAO ĐỘNG -
THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 51/QĐ-LĐTBXH
Hà Nội, ngày 13 tháng 01 năm 2014
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH QUY
CHẾ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN, NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP
ngày 20/12/2012 của Chính phủ Quy định chức năng,
nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Căn cứ Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14/12/2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với công chức, viên chức
và lực lượng vũ trang đã được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 76/2009/NĐ-CP
ngày 15/9/2009; Nghị định số 14/2012/NĐ-CP ngày 07/3/2012
và Nghị định số 17/2013/NĐ-CP ngày 19/02/2013 của Chính phủ;
Căn cứ Thông tư số 08/2013/TT-BNV
ngày 31/7/2013 của Bộ Nội vụ Hướng dẫn thực hiện chế độ nâng bậc lương thường
xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với cán bộ, công chức, viên chức và
người lao động;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc
lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động trong các
đơn vị thuộc Bộ.
Điều 2.
Quyết định có hiệu lực kể từ ngày ký.
Bãi bỏ Quyết định số 1260/QĐ-LĐTBXH
ngày 22/9/2008 của Bộ trưởng Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội ban hành Quy chế
Nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức lập thành tích xuất
sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Điều 3.
Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các đơn vị
thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Lưu: VT, Vụ TCCB.
BỘ TRƯỞNG
Phạm Thị Hải Chuyền
QUY CHẾ
NÂNG BẬC
LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN, NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG
(Ban hành kèm theo Quyết định số 51/QĐ-LĐTBXH ngày 13 tháng 01 năm 2014 của
Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Chương 1.
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Mục đích
Quy chế Nâng bậc lương thường xuyên,
nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức, viên chức và người lao động
(sau đây gọi là Quy chế Nâng bậc lương) được ban hành nhằm mục đích:
1. Bảo đảm sự quản lý, điều hành thống
nhất, chặt chẽ của Bộ trong thực hiện chế độ, chính sách tiền lương đối với
công chức, viên chức và người lao động.
2. Động viên công chức, viên chức và
người lao động cống hiến và phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao.
Điều 2. Phạm vi điều chỉnh và đối
tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế Nâng bậc lương quy định về
nguyên tắc; điều kiện, tiêu chuẩn; quy trình thực hiện và các nội dung liên
quan đến nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương trước thời hạn
khi có thông báo nghỉ hưu đối với công chức, viên chức và người lao động trong
các đơn vị thuộc Bộ.
Đối với các chế độ chính sách nâng bậc
lương khác không quy định trong Quy chế này, thực hiện theo các quy định hiện
hành.
2. Đối tượng áp dụng
a) Công chức, viên chức trong các đơn
vị quản lý nhà nước và đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được xếp lương theo bảng lương
chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ quy định tại Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với công chức,
viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây gọi là Nghị định số 204/2004/NĐ-CP).
b) Người làm việc theo chế độ hợp đồng
lao động quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của
Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp.
c) Người làm việc theo chế độ hợp đồng
lao động trong các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ được xếp lương theo bảng lương do
Nhà nước quy định.
Người lao động trong Quy chế là những
người được nêu tại Điểm b và c Khoản này.
Điều 3. Nguyên tắc xét nâng bậc
lương
1. Bảo đảm công khai, công bằng, dân
chủ, khách quan và đúng pháp luật.
2. Nâng bậc lương thường xuyên được
thực hiện theo quý (03 tháng/1 lần) vào tháng đầu tiên của mỗi quý.
3. Nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ thực hiện mỗi năm một lần và kết
thúc trước ngày 31 tháng 3 năm sau.
4. Nâng bậc lương trước thời hạn đối
với công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu thực hiện
khi công chức, viên chức, người lao động có thông báo nghỉ hưu và đáp ứng đủ điều
kiện, tiêu chuẩn theo quy định.
Điều 4. Hội đồng lương
1. Thành lập Hội đồng lương
a) Hội đồng lương của Bộ có 07 thành
viên do Bộ trưởng quyết định thành lập, gồm:
- Chủ tịch Hội đồng: 01 Lãnh đạo Bộ;
- Phó Chủ tịch Hội đồng: Vụ trưởng Vụ
Tổ chức cán bộ;
- Các ủy viên:
+ Đại diện Đảng ủy cơ quan Bộ;
+ Đại diện Ban chấp hành Công đoàn
Bộ;
+ Phó Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
phụ trách công tác tiền lương;
+ Chánh Văn phòng Bộ;
- Thư ký Hội đồng lương: 01 công chức
Vụ Tổ chức cán bộ được phân công trực tiếp làm công tác nâng bậc lương;
b) Hội đồng lương của đơn vị có 05
thành viên do Thủ trưởng đơn vị quyết định thành lập, gồm:
- Chủ tịch Hội đồng: 01 Lãnh đạo đơn
vị;
- Phó Chủ tịch Hội đồng: Lãnh đạo bộ
phận Tổ chức cán bộ;
- Các ủy viên:
+ Đại diện cấp ủy;
+ Đại diện Ban chấp hành Công đoàn;
- Thư ký Hội đồng: là công chức, viên
chức làm công tác tổ chức cán bộ được phân công phụ trách
công tác tiền lương.
Đối với Thanh tra Bộ và Văn phòng Bộ,
Phó chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng được thay thế bằng đại diện lãnh đạo
các bộ phận chuyên môn (đối với đơn vị có phòng, ban) hoặc công chức có kinh
nghiệm chuyên môn, thâm niên công tác lâu năm (đối với đơn vị không có phòng,
ban).
Đối với các Vụ và các đơn vị thuộc Bộ
chưa được giao thực hiện công tác tổ chức cán bộ không thành lập Hội đồng
lương. Thủ trưởng đơn vị trao đối với cấp ủy và Ban Chấp
hành công đoàn để trình Bộ xét nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và nâng bậc lương
trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu.
c) Thành viên Hội đồng lương phải được
ghi tên và chức danh cụ thể trong quyết định thành lập Hội đồng lương. Trường hợp
có sự thay đổi về thành viên Hội đồng lương, Thủ trưởng đơn vị ký quyết định
thay thế.
2. Nhiệm vụ và quyền hạn của Hội đồng
lương
a) Tổng hợp danh sách đề nghị nâng bậc
lương;
b) Kiểm tra, đối chiếu điều kiện,
tiêu chuẩn nâng bậc lương;
c) Lập danh sách công chức, viên chức
và người lao động đủ điều kiện báo cáo Thủ trưởng đơn vị quyết định theo thẩm
quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
d) Hội đồng làm việc theo nguyên tắc
tập thể, biểu quyết theo đa số.
Chương 2.
NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN
Điều 5. Điều kiện, tiêu chuẩn xét
nâng bậc lương thường xuyên
Công chức, viên chức và người lao động
chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch công chức (sau đây gọi là ngạch),
trong chức danh nghề nghiệp viên chức (sau đây gọi là chức danh) thì được xét
nâng 1 bậc lương thường xuyên khi có đủ điều kiện và tiêu chuẩn sau đây:
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc
trong ngạch, trong chức danh
a) Đối với công chức, viên chức và
người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0
thì sau 3 năm (đủ 36 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong
chức danh được xét nâng 1 bậc lương.
b) Đối với công chức, viên chức và
người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và nhân viên thừa hành, phục vụ
thì sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được
xét nâng 1 bậc lương.
2. Tiêu chuẩn xét nâng bậc lương thường
xuyên
Công chức, viên chức, người lao động
có đủ điều kiện thời gian giữ bậc quy định tại Khoản 1 Điều này và qua đánh
giá, đạt đủ 2 tiêu chuẩn sau đây trong suốt thời gian giữ bậc lương thì được
nâng 1 bậc lương thường xuyên:
a) Đối với công chức:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền
đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật
một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức.
b) Đối với viên chức và người lao động:
- Tiêu chuẩn 1: Được cấp có thẩm quyền
đánh giá từ mức hoàn thành nhiệm vụ trở lên;
- Tiêu chuẩn 2: Không vi phạm kỷ luật
một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo, cách chức.
Điều 6. Các trường hợp được tính
vào thời gian để xét nâng bậc lương thường xuyên
1. Thời gian nghỉ làm việc được hưởng
nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động;
2. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản
theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
3. Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao
động, bệnh nghề nghiệp hưởng bảo hiểm xã hội cộng dồn từ 6
tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội;
4. Thời gian được cấp có thẩm quyền
quyết định cử đi làm chuyên gia, đi học, thực tập, công tác, khảo sát ở trong
nước, ở nước ngoài (bao gồm cả thời gian đi theo chế độ phu nhân, phu quân theo
quy định của Chính phủ) nhưng vẫn trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.
Điều 7. Thời gian không được tính
để xét nâng bậc lương thường xuyên
1. Thời gian nghỉ việc riêng không hưởng
lương;
2. Thời gian đi làm chuyên gia, đi học,
thực tập, công tác, khảo sát ở trong nước và ở nước ngoài vượt quá thời hạn do
cơ quan có thẩm quyền quyết định;
3. Thời gian bị đình chỉ công tác, bị
tạm giữ, tạm giam và các loại thời gian không làm việc khác ngoài quy định tại
Điều 6 của Quy chế này.
Tổng các loại thời gian không được
tính để xét nâng bậc lương thường xuyên quy định tại Điều này (nếu có) được
tính tròn tháng, nếu có thời gian lẻ không tròn tháng thì được tính như sau: Dưới
11 ngày làm việc (không bao gồm các ngày nghỉ hàng tuần và ngày nghỉ làm việc
được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về lao động) thì không
tính; từ 11 ngày làm việc trở lên tính bằng 01 tháng.
Điều 8. Thời gian bị kéo dài xét
nâng bậc lương thường xuyên
1. Trong thời gian giữ bậc lương hiện
tại, nếu công chức, viên chức và người lao động đã có thông báo hoặc quyết định
bằng văn bản của cấp có thẩm quyền là không hoàn thành nhiệm vụ được giao hằng
năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh
cáo, giáng chức, cách chức thì bị kéo dài thời gian tính nâng bậc lương thường
xuyên so với thời gian quy định như sau:
a) Kéo dài 12 tháng (một năm) đối với
các trường hợp:
- Công chức bị kỷ luật giáng chức hoặc
cách chức;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật
cách chức.
b) Kéo dài 06 (sáu) tháng đối với các
trường hợp:
- Công chức bị kỷ luật khiển trách hoặc
cảnh cáo;
- Viên chức và người lao động bị kỷ luật
cảnh cáo;
- Công chức, viên chức và người lao động
không hoàn thành nhiệm vụ được giao hàng năm; trường hợp trong thời gian giữ bậc
có 02 năm không liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ được giao thì mỗi năm không
hoàn thành nhiệm vụ được giao bị kéo dài 06 (sáu) tháng.
c) Kéo dài 03 (ba) tháng đối với viên
chức và người lao động bị kỷ luật khiển trách.
d) Trường hợp vừa
không hoàn thành nhiệm vụ được giao vừa bị kỷ luật thì thời gian kéo dài nâng bậc
lương thường xuyên là tổng các thời gian bị kéo dài quy định tại các Điểm a, b
và c Khoản này.
đ) Trường hợp công chức, viên chức và
người lao động là đảng viên bị kỷ luật Đảng thì thực hiện theo quy định tại Khoản 6 Điều 2 Quy định số 181-QĐ/TW ngày 30 tháng 3 năm 2013 của
Bộ Chính trị về xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm. Việc kéo dài thời gian nâng bậc
lương thường xuyên được căn cứ vào hình thức xử lý kỷ luật do cơ quan quản lý
cán bộ, công chức, viên chức và người lao động quyết định theo quy định của
pháp luật.
2. Trường hợp đã
có kết luận của cơ quan có thẩm quyền là oan, sai sau khi bị đình chỉ công tác,
bị tạm giữ, tạm giam, bị kỷ luật (khiển trách, cảnh cáo,
giáng chức, cách chức) thì thời gian này được tính lại các chế độ về nâng bậc
lương thường xuyên như sau:
a) Thời gian bị đình chỉ công tác, bị
tạm giữ, tạm giam do oan, sai được tính lại vào thời gian để xét nâng bậc
lương;
b) Không thực hiện kéo dài thời gian
xét nâng bậc lương đối với các hình thức kỷ luật do oan, sai;
c) Được truy lĩnh tiền lương, truy nộp
bảo hiểm xã hội (bao gồm cả phần bảo hiểm xã hội do cơ quan, đơn vị đóng) theo
các bậc lương đã được tính lại.
Điều 9. Quy trình thực hiện xét
nâng bậc lương thường xuyên
1. Tuần đầu tiên của tháng đầu tiên
hàng quý, Hội đồng lương họp, rà soát, lập danh sách công chức, viên chức và
người lao động đủ điều kiện nâng bậc lương thường xuyên trong quý; xem xét việc
đáp ứng điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên của công chức, viên
chức và người lao động. Cuộc họp của Hội đồng lương được ghi thành biên bản, có
ý kiến và chữ ký của tất cả các thành viên Hội đồng lương.
2. Hội đồng lương báo cáo Thủ trưởng
đơn vị danh sách công chức, viên chức và người lao động đủ
điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc lương thường xuyên.
3. Thủ trưởng đơn vị có văn bản đề
nghị Bộ quyết định hoặc ký quyết định theo phân cấp và gửi về Bộ (Vụ Tổ chức
cán bộ) để quản lý chung.
4. Hồ sơ đề nghị gồm:
a) Công văn đề nghị;
b) Danh sách trích ngang các trường hợp
đề nghị nâng bậc lương thường xuyên (Mẫu số 1).
c) Biên bản họp Hội đồng lương của
đơn vị (đối với các đơn vị đủ điều kiện thành lập Hội đồng lương);
d) Bản photo quyết định lương gần nhất
của cá nhân được đề nghị nâng bậc lương.
Chương 3.
CHẾ ĐỘ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN DO LẬP THÀNH TÍCH
XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ
Điều 10. Tỷ lệ nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
1. Tỷ lệ công chức, viên chức và người
lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ (sau đây gọi là nâng bậc lương trước thời hạn) trong một năm
không vượt quá 10% tổng số công chức, viên chức và người lao động trong danh
sách trả lương của đơn vị tính tại thời điểm 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn.
2. Cách tính số người thuộc tỷ lệ được
nâng bậc lương trước thời hạn
- Cứ 10 người thuộc danh sách trả
lương của đơn vị được xác định có 01 chỉ tiêu được nâng bậc lương trước thời hạn.
- Căn cứ tổng số người trong danh
sách trả lương dư ra dưới 10 người theo báo cáo của các đơn vị, Bộ xem xét,
giao thêm số người được nâng bậc lương trước thời hạn cho đơn vị, đảm bảo tổng
số người được nâng bậc lương trước thời hạn không vượt quá 10% tổng số người trong danh sách trả lương của Bộ tính đến 31/12 của năm xét
nâng bậc lương trước thời hạn.
- Chỉ tiêu nâng bậc lương trước thời
hạn của năm trước nếu không thực hiện hết sẽ không được chuyển sang chỉ tiêu của
năm sau.
Điều 11. Điều kiện, tiêu chuẩn
nâng bậc lương trước thời hạn và chế độ hưởng
1. Điều kiện nâng bậc lương trước thời
hạn
Công chức, viên chức và người lao động
được xét nâng bậc lương trước thời hạn khi đáp ứng đồng thời các điều kiện sau:
a) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản
2 Điều 5 Quy chế này.
b) Lập thành tích xuất sắc trong thực
hiện nhiệm vụ được cấp có thẩm quyền công nhận bằng văn bản, đáp ứng các tiêu
chuẩn về cấp độ thành tích theo quy định và năm xét nâng bậc lương trước thời hạn
phải đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở trở lên. Đối với Lãnh đạo đơn vị
(gồm thủ trưởng, phó thủ trưởng đơn vị), ngoài điều kiện quy định trên còn yêu
cầu đơn vị phải hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, được Bộ công nhận là "Tập thể
lao động xuất sắc" trở lên vào năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
Các danh hiệu thi đua và hình thức
khen thưởng để xét nâng bậc lương trước thời hạn là các danh hiệu được Nhà nước,
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và các Bộ, ngành xét tặng do lập thành tích xuất
sắc trong thực hiện nhiệm vụ được giao; không tính các danh hiệu thi đua và bằng
khen trong hoạt động phong trào quần chúng hoặc các phong trào thi đua ngắn hạn,
không trong phạm vi nhiệm vụ được giao. Thành tích đã được tính để xét nâng bậc
lương trước thời hạn thì không được tính để xét nâng bậc lương trước thời hạn
cho các lần tiếp theo.
c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong
ngạch hoặc trong chức danh và tính đến ngày 31 tháng 12 của năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn, còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc lương
thường xuyên.
d) Không thực hiện nâng bậc lương trước
thời hạn hai lần liên tiếp (hai bậc liền kề) trong cùng ngạch hoặc cùng chức
danh.
2. Cách xác định thành tích để xét
nâng bậc lương trước thời hạn
a) Thành tích để xét nâng bậc lương
trước thời hạn được xác định theo thời điểm ban hành văn bản
công nhận thành tích đạt được trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất đối với
công chức, viên chức và người lao động giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0; 4 năm gần nhất đối với công chức, viên chức
và người lao động giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa
hành, phục vụ tính đến 31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn.
b) Đối với các trường hợp đã được
nâng bậc lương trước thời hạn thì tất cả các thành tích đạt được trước ngày có
quyết định nâng bậc lương trước thời hạn trong khoảng thời gian (6 năm và 4
năm) quy định tại Điểm a Khoản 2 Điều này không được tính
để xét nâng bậc lương trước thời hạn cho lần sau.
3. Tiêu chuẩn thành tích và thời gian
được nâng bậc lương trước thời hạn
Thời gian được nâng bậc lương trước
thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian nâng bậc lương thường xuyên quy định
tại khoản 1 Điều 5 Quy chế này nếu công chức, viên chức và người lao động đạt
các tiêu chuẩn thành tích cụ thể như sau:
a) Nâng bậc lương trước thời hạn 12
tháng
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 (thời gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm), được nâng bậc
lương trước thời hạn 12 tháng, nếu trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến
31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt một trong những tiêu chuẩn
thành tích sau:
+ Được Nhà nước tặng thưởng Huân
chương các loại.
+ Đạt danh hiệu chiến sĩ thi đua cấp
Bộ trở lên.
+ Được tặng 02 Bằng khen cấp Bộ và
tương đương hoặc 01 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ đồng thời năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn và năm trước liền kề (02 năm liên tục) đạt danh hiệu chiến
sỹ thi đua cấp cơ sở.
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành, phục vụ (thời
gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm), được nâng bậc lương trước thời
hạn 12 tháng, nếu trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến 31/12 của năm
xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt được một trong những tiêu chuẩn thành
tích sau:
+ Được tặng 02 Bằng khen cấp Bộ và
tương đương hoặc 01 Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ đồng thời năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn đạt danh hiệu chiến sỹ thi đua cấp cơ sở.
b) Nâng bậc lương trước thời hạn 9
tháng
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 (thời gian xét nâng bậc lương thường
xuyên là 3 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 09 tháng nếu năm xét nâng bậc
lương trước thời hạn và năm trước liền kề (02 năm liên tục) được tặng danh hiệu
chiến sĩ thi đua cơ sở; đồng thời trong khoảng thời gian 6 năm gần nhất tính đến
31/12 của năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng 01 Bằng khen cấp Bộ
và tương đương.
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành, phục vụ (thời
gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn
09 tháng nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng danh hiệu chiến sĩ
thi đua cơ sở; đồng thời trong khoảng thời gian 4 năm gần nhất tính đến 31/12 của
năm xét nâng bậc lương trước thời hạn được tặng 01 Bằng khen cấp Bộ và tương
đương.
c) Nâng bậc lương trước thời hạn 6
tháng
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại A3, A2, A1, A0 (thời gian xét
nâng bậc lương thường xuyên là 3 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn 06
tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn và năm trước liền kề được tặng
danh hiệu chiến sĩ thi đua cơ sở.
- Công chức, viên chức và người lao động
giữ ngạch, chức danh loại B, C và đối với nhân viên thừa hành, phục vụ (thời
gian xét nâng bậc lương thường xuyên là 2 năm) được nâng bậc lương trước thời hạn
06 tháng, nếu năm xét nâng bậc lương trước thời hạn đạt danh hiệu chiến sĩ thi
đua cấp cơ sở.
Điều 12. Thời điểm hưởng bậc lương
mới và thời gian tính nâng bậc lương lần sau
1. Thời điểm hưởng bậc lương mới xác
định bằng cách lấy thời điểm đến hạn nâng lương thường xuyên theo quy định,
tính lùi tương ứng số tháng bằng số thời gian được nâng bậc lương trước thời hạn
(6 tháng hoặc 9 tháng hoặc 12 tháng).
2. Thời gian nâng bậc lương lần sau
tính từ thời điểm được hưởng bậc lương mới.
3. Trường hợp ngày ký quyết định nâng
bậc lương trước thời hạn sau thời điểm được tính hưởng bậc lương mới thì được
truy lĩnh tiền lương và truy nộp bảo hiểm xã hội phần chênh lệch tiền lương
tăng thêm giữa bậc lương mới so với bậc lương cũ.
Điều 13. Thứ tự ưu tiên xét nâng bậc
lương trước thời hạn
1. Việc xét nâng bậc lương trước thời
hạn thực hiện theo thứ tự người có thành tích cao hơn xét trước, người có thành
tích thấp hơn xét sau cho đến hết chỉ tiêu (10%).
2. Trường hợp có nhiều người đạt tiêu
chuẩn thành tích xét nâng bậc lương trước thời hạn như nhau thì thứ tự ưu tiên
xét nâng bậc lương trước thời hạn được thực hiện như sau:
a) Công chức, viên chức và người lao
động có nhiều thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong những năm trước
(liền kề với thành tích năm xét nâng bậc lương trước thời hạn);
b) Trong năm xét nâng bậc lương trước
thời hạn, ngoài thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, công chức, viên
chức và người lao động có các thành tích trong các hoạt động khác (công tác đảng,
công đoàn, các thành tích thi đua ngắn hạn,...);
c) Công chức, viên chức và người lao
động là nữ;
d) Công chức, viên chức và người lao
động có thâm niên công tác lâu năm hơn sẽ được xét trước;
đ) Công chức, viên chức và người lao
động chưa được nâng bậc lương trước thời hạn lần nào.
Điều 14. Quy trình thực hiện
1. Đến thời điểm
31/12 hàng năm, sau khi có kết quả khen thưởng, Hội đồng lương của đơn vị tổ chức
thực hiện các nội dung theo nhiệm vụ, quyền hạn:
a) Phổ biến đến toàn thể công chức,
viên chức và người lao động trong đơn vị về chế độ nâng bậc lương trước thời hạn
để các phòng, ban, bộ phận thuộc đơn vị rà soát, đề xuất danh sách những trường
hợp đủ điều kiện.
b) Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn,
nguyên tắc, chỉ tiêu xét nâng bậc lương trước thời hạn; trên cơ sở đề nghị của
các phòng, ban, bộ phận thuộc đơn vị, Hội đồng lương họp xét, thống nhất danh
sách đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn và báo cáo Thủ trưởng đơn vị.
c) Niêm yết công khai danh sách đề
nghị nâng bậc lương trước thời hạn tại trụ sở cơ quan, đơn vị (trong 05 ngày
làm việc) để toàn thể công chức, viên
chức và người lao động trong đơn vị được biết và tham gia ý kiến.
d) Sau thời gian quy định, Hội đồng
lương của đơn vị hoàn thiện danh sách, báo cáo Thủ trưởng đơn vị đề nghị Hội đồng
lương của Bộ phê duyệt đối với các trường hợp đủ điều kiện và không có ý kiến
vướng mắc.
2. Thủ trưởng đơn vị ký văn bản, gửi
kèm hồ sơ đề nghị về Hội đồng lương của Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) chậm nhất
trước ngày 28/02 hàng năm. Hồ sơ đề nghị gồm:
- Danh sách trích ngang các trường hợp
đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn (Mẫu số 2);
- Bản photo quyết định công nhận
thành tích xuất sắc của cấp có thẩm quyền;
- Quyết định thành lập Hội đồng lương
của đơn vị.
- Biên bản họp xét nâng bậc lương của
Hội đồng lương của đơn vị (có chữ ký của tất cả các thành viên);
- Bản photo quyết định lương gần nhất
của cá nhân được đề nghị.
3. Trên cơ sở đề nghị của các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp danh sách, chuẩn bị các tài liệu liên quan và xin ý
kiến Chủ tịch Hội đồng lương của Bộ để tổ chức họp.
4. Hội đồng lương của Bộ thực hiện
nhiệm vụ và quyền hạn, gồm:
Căn cứ điều kiện, tiêu chuẩn, nguyên
tắc, chỉ tiêu xét, Hội đồng lương của Bộ tổ chức họp xét,
phê duyệt danh sách công chức, viên chức và người lao động được nâng bậc lương
trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ; các thành
viên Hội đồng thống nhất thông qua và ghi vào biên bản (Biên bản có chữ ký của
tất cả các thành viên).
5. Hội đồng lương của Bộ trình Bộ phê
duyệt:
- Văn bản gửi Bộ Nội vụ để thống nhất
ý kiến trước khi ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành tích
xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ đối với các trường hợp xếp lương ở ngạch
chuyên viên cao cấp và tương đương, chức danh tương đương ngạch chuyên viên cao
cấp.
- Quyết định nâng bậc lương trước thời
hạn đối với các trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ.
- Văn bản thông báo danh sách phê duyệt
các trường hợp nâng bậc lương trước thời hạn để Thủ trưởng đơn vị được phân cấp
ký quyết định theo thẩm quyền.
6. Việc nâng bậc lương trước thời hạn
chỉ thực hiện đến hết quý I của năm sau liền kề năm xét nâng bậc lương trước thời
hạn. Các trường hợp đề nghị sau thời điểm này đều không xem xét.
Chương 4.
NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN KHI CÓ THÔNG BÁO NGHỈ
HƯU
Điều 15. Điều kiện, tiêu chuẩn và
chế độ nâng bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu
1. Công chức, viên chức và người lao
động thuộc đối tượng quy định tại Khoản 2 Điều 2 Quy chế này, đến tuổi nghỉ hưu
được xem xét, nâng một bậc lương trước thời hạn 12 tháng so với thời gian quy định
tại Khoản 1 Điều 5, nếu có đủ các điều kiện, tiêu chuẩn dưới đây:
a) Đã có thông báo nghỉ hưu;
b) Đạt đủ tiêu chuẩn quy định tại Khoản
2 Điều 5 Quy chế này;
c) Chưa xếp bậc lương cuối cùng trong
ngạch hoặc chức danh.
d) Kể từ ngày có
thông báo nghỉ hưu đến trước ngày nghỉ hưu còn thiếu từ 12 tháng trở xuống để
được nâng bậc lương thường xuyên theo quy định.
2. Trường hợp công chức, viên chức và
người lao động vừa thuộc đối tượng được xét nâng bậc lương trước thời hạn do lập
thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ, vừa thuộc đối tượng được xét nâng
bậc lương trước thời hạn khi có thông báo nghỉ hưu thì công chức, viên chức và
người lao động được chọn một trong hai chế độ nâng bậc lương trước thời hạn.
Điều 16. Quy trình thực hiện
1. Đơn vị có công chức, viên chức và
người lao động đến tuổi nghỉ hưu, đã có thông báo nghỉ hưu, tổ chức họp Hội đồng lương để xem xét, đối chiếu theo
điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 15 Quy chế này.
2. Căn cứ thẩm quyền phân cấp, Thủ
trưởng đơn vị ký quyết định nâng bậc lương trước thời hạn đối với công chức,
viên chức và người lao động đủ điều kiện, tiêu chuẩn và báo cáo Bộ hoặc trình Bộ
ký quyết định đối với trường hợp thuộc thẩm quyền của Bộ.
3. Hồ sơ trình Bộ, gồm:
- Công văn do Thủ trưởng đơn vị ký;
- Danh sách trích ngang (Mẫu số 3);
- Thông báo nghỉ hưu của cá nhân được
đề nghị;
- Bản photo quyết định thành lập Hội
đồng lương của đơn vị
- Biên bản họp Hội đồng lương của đơn
vị (có chữ ký của tất cả các thành viên);
- Bản photo quyết định nâng bậc lương
gần nhất của cá nhân được đề nghị.
4. Đối với các trường hợp xếp lương ở
ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương, chức danh tương đương ngạch chuyên
viên cao cấp, Bộ có văn bản gửi Bộ Nội vụ.
Chương 5.
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 17. Trách nhiệm của các đơn vị
1. Thủ trưởng đơn vị chỉ đạo việc thực
hiện nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn đối với công
chức, viên chức và người lao động đúng quy định về đối tượng, điều kiện, tiêu
chuẩn, thời gian và quy trình, thủ tục.
2. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức
thực hiện, kiểm tra và trình Bộ giải quyết theo thẩm quyền những vướng mắc phát
sinh trong thực hiện chế độ nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước
thời hạn ở các đơn vị thuộc Bộ.
Điều 18. Chế độ báo cáo
1. Định kỳ vào quý IV hàng năm, các
đơn vị có văn bản báo cáo cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp và báo cáo Bộ (qua
Vụ Tổ chức cán bộ):
- Số người thuộc tỷ lệ được nâng bậc
lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc và số dư ra dưới 10 người của
năm xét nâng bậc lương trước thời hạn;
- Kết quả thực hiện nâng bậc lương đối
với công chức, viên chức và người lao động trong đơn vị (Mẫu số 4);
- Tình hình thực hiện chế độ nâng bậc
lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn.
2. Trên cơ sở báo cáo của các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.
Trong quá trình thực hiện nếu có vướng
mắc, các đơn vị phản ánh về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, giải quyết.
Tên đơn vị:…………………….
Mẫu số 1
DANH
SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG THƯỜNG XUYÊN QUÝ....NĂM...
(Kèm
theo Công văn số
/
ngày tháng năm )
STT
Họ
và tên
Ngày
tháng năm sinh
Chức
danh/ chức vụ
Ngạch/chức
danh nghề nghiệp, bậc lương hiện hưởng
Đề
nghị nâng bậc lương thường xuyên
Ghi
chú
Nam
Nữ
Ngạch/
chức danh nghề nghiệp
Bậc
Hệ số
Thời
tính nâng bậc lương lần sau
Thời
gian tính nâng bậc lương lần sau
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
Người lập biểu
(Ký, họ tên)
…….,
ngày……tháng……năm…………
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên, đóng dấu)
Mẫu số 2
DANH
SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
DO LẬP THÀNH TÍCH XUẤT SẮC TRONG THỰC HIỆN NHIỆM VỤ NĂM ..........
(Kèm
theo Công văn số
/ ngày tháng năm
)
TT
Họ và tên
Ngày tháng năm sinh
Chức danh/chức vụ
Hình thức khen thưởng và danh hiệu thi đua
Ngạch/chức danh nghề nghiệp, bậc lương hiện hưởng
Đề nghị nâng bậc lương TTH
Ghi chú
Năm
…
Ngạch/ chức danh nghề nghiệp
Thời điểm tính nâng bậc lương lần sau
Số tháng còn thiếu để NBLTX
Thời điểm hưởng (TGNB lần sau)
Số tháng được NBLTTH (6,9, 12 tháng)
14
15
16
17
18
19
20
21
Ghi chú: Cột 6,
7, 8, 9, 10, 11 ghi thành tích khen thưởng và danh hiệu thi đua của từng năm.
Mẫu số 3
DANH
SÁCH CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG ĐỀ NGHỊ NÂNG BẬC LƯƠNG TRƯỚC THỜI HẠN
KHI CÓ THÔNG BÁO NGHỈ HƯU NĂM……….
(Kèm
theo Công văn số / ngày tháng năm )
Đề
nghị nâng bậc lương TTH
Thời
điểm tính nâng bậc lương lần sau
Số tháng còn thiếu
để NBLTX
Thời điểm hưởng
Mẫu số 4
BÁO
CÁO KẾT QUẢ THỰC HIỆN NÂNG BẬC LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO
ĐỘNG NĂM ……..
(Kèm
theo Công văn số / ngày
tháng năm )
Tổng số công chức, viên chức và
người lao động ở đơn vị có mặt tại thời điểm báo cáo: ……người
Trong đó:
1. Số người được
nâng bậc lương thường xuyên trong năm là:..... Người
2. Số người được nâng bậc lương trước
thời hạn do lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ trong năm là:....
Người
3. Số người đã có thông báo nghỉ
hưu được nâng bậc lương trước thời hạn trong năm:..... người.
Chức danh /chức vụ
Trình độ chuyên môn nghiệp vụ được đào tạo
Ngạch/chức danh, bậc, hệ số lương trước khi được nâng
bậc
Kết quả nâng bậc trong năm ..........
Thời điểm được xếp
Hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu có)
Ngạch hoặc chức danh
Bậc lương sau nâng bậc
Hệ số lương mới được NB
Thời gian tính nâng bậc lương lần sau
Tiền lương tăng thêm do NB trong năm
(1.000đ)
I
Công chức,
viên chức và người lao động được nâng bậc lương thường xuyên
...
II
Công chức,
viên chức và người lao động được nâng bậc lương trước thời hạn do lập thành
tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ
III
Công chức,
viên chức và người lao động đã có thông báo nghỉ hưu được nâng bậc lương trước
thời hạn
Ghi chú:
1. Đơn vị gửi kèm báo cáo này văn bản
nêu những vướng mắc, đề xuất trong việc thực hiện chế độ
nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước thời hạn (nếu có)
2. Cột 7, cột 12 ghi mã số ngạch hoặc
chức danh.
3. Cột 17 được tính theo số tháng hưởng
chênh lệch giữa bậc lương mới được nâng so với bậc lương cũ trong năm.
Tags:
51/QD-LDTBXH, QUYET DINH 51 2014, BO LAO DONG - THUONG BINH VA X, QUY CHE NANG BAC LUONG, NANG BAC LUONG CONG VIEN CHUC, LAO DONG - TIEN LUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sat, 21-Jul-2018 07:24:58 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HÀ NỘISỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO******
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 2298/HD-SGD&ĐT
Hà Nội, ngày 25 tháng 11 năm 2005
HƯỚNG DẪN
THI GIÁO VIÊN DẠY GIỎI BẬC TIỂU HỌC NĂM HỌC 2005-2006
Thực hiện nhiệm vụ năm học 2005-2006 của Sở Giáo dục và Đào tạo Hà Nội, để động viên phong trào thi đua Dạy tốt - Học tốt góp phần nâng cao chất lượng giảng dạy trong các trường Tiểu học trên toàn thành phố, Sở GD-ĐT hướng dẫn việc tổ chức thi giáo viên dạy giỏi các cấp bậc Tiểu học, cụ thể như sau:
A. MỤC ĐÍCH, YÊU CẦU:
- Hội thi giáo viên dạy giỏi nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua dạy tốt, học tốt nâng cao chất lượng giáo dục toàn diện trong các trường Tiểu học trên toàn thành phố, góp phần thực hiện tốt Chỉ thị 40/CT-TW của Ban Bí thư Trung ương Đảng về xây dựng, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ quản lí và giáo viên.
- Tiếp tục đổi mới phương pháp dạy học ở Tiểu học. Tổ chức dạy học theo hướng hoạt động, phát huy tính tích cực chủ động, sáng tạo của học sinh. Kết hợp hài hoà các hình thức tổ chức và các phương pháp dạy học ở tiểu học trong đó có việc sử dụng ĐDDH để giờ học nhẹ nhàng, có chất lượng và hiệu quả cao.
- Đổi mới công tác đánh giá, coi trọng việc đánh giá thực chất năng lực chuyên môn nghiệp vụ, nền nếp kỷ cương trong dạy và học.
B. TỔ CHỨC CUỘC THI:
I. Cấp cơ sở:
Các phòng GD-ĐT tổ chức thi giáo viên dạy giỏi cấp cơ sở theo kế hoạch của từng địa phương, với tinh thần tiếp tục đổi mới phương pháp dạy học, dạy đủ môn và giáo dục toàn diện (như các năm học trước đã tiến hành).
Lưu ý:
* Thi giáo viên dạy giỏi cấp cơ sở nên gắn với Hội giảng ở trường, quận (huyện); tổ chức gọn nhẹ đảm bảo thực chất và có hiệu quả cao, tránh hình thức, cồng kềnh, tốn kém, thành phần Ban giám khảo nên chọn những cán bộ quản lý, chỉ đạo chuyên môn có kinh nghiệm, giáo viên dạy giỏi của địa phương.
* Thời gian: Kết thúc Hội thi giáo viên dạy giỏi cấp quận, huyện trước 15 tháng 01 năm 2006 để tuyển chọn giáo viên dự thi cấp thành phố.
II. Cấp Thành phố:
1. Đối tượng và điều kiện dự thi:
* Các giáo viên đang dạy lớp 3 (trong biên chế) đã đạt danh hiệu giáo viên dạy giỏi cấp quận, huyện và đạt điểm cao trong Hội thi giáo viên dạy giỏi cấp quận, huyên năm học 2005-2006.
* Mỗi quận, huyện tuyển chọn 4 giáo viên trong đó có 3 giáo viên cơ bản và 1 giáo viên dạy môn chuyên biệt (Âm nhạc, Mỹ thuật, Thể dục).
* Đối với các trường tiểu học trực thuộc Sở, mỗi trường tuyển chọn 1 giáo viên dự thi ở một môn với đối tượng học sinh khuyết tật (hoặc ở lớp hoà nhập).
* Mỗi trường có không quá 01 giáo viên được dự thi cấp Thành phố.
* Đối với trường dân lập, giáo viên dự thi phải là giáo viên cơ hữu được hợp đồng chính thức và giảng dạy ổn định tại trường.
2. Môn thi, địa điểm thi:
a. Môn thi:
* Đối với giáo viên cơ bản: Thực hiện 1 tiết dạy của bộ môn Toán hoặc Tiếng Việt hoặc một trong các môn Đạo đức, Thủ công, TNXH theo chương trình của tuần dự thi (theo kết quả rút thăm môn và bài dạy).
* Đối với giáo viên chuyên biệt: Thực hiện 1 tiết dạy trong các phân môn Âm nhạc, Mỹ thuật, Thể dục (theo kết quả rút thăm bài dạy) theo chương trình của tuần dự thi.
b. Địa điểm thi:
* Phòng GD-ĐT chọn 1 địa điểm thi dặt tại 1 trường (không có giáo viên dự thi) có khung cảnh sư phạm xanh-sạch-đẹp và cơ sở vật chất, thiết bị dạy học đầy đủ phục vụ cho hoạt động Dạy-Học và giáo dục toàn diện trong nhà trường.
* Trường được phòng GD-ĐT chọn làm địa điểm thi có trách nhiệm chuẩn bị các điều kiện cần thiết để giáo viên dự thi được thuận lợi.
* Có đủ hồ sơ chuyên môn, tư liệu phục vụ giảng dạy, ĐDDH tự làm và bản sáng kiến kinh nghiệm của giáo viên dự thi trưng bày tại địa điểm thi.
Lưu ý: - Giáo viên dự thi dạy trên đối tượng không phải học sinh của trường mình.
- Giáo viên dự thi rút thăm lớp dạy (phòng GD-ĐT tổ chức rút thăm).
- Giáo viên dự thi làm quen với học sinh 01 buổi trước ngày thi.
- Đảm bảo sĩ số học sinh của lớp tham gia dự thi, học sinh nghỉ học phảI có lý do chính đáng.
3. Lịch tổ chức thi:
* Ngày 20 tháng 01 năm 2006: Các phòng GD-ĐT nộp báo cáo về Sở theo nội dung:
- Đánh giá công tác tổ chức và kết quả thi giáo viên dạy giỏi cấp cơ sở.
- Danh sách giáo viên dạy giỏi dự thi cấp thành phố của quận, huyện.
Danh sách theo mẫu sau: Quận, huyện……………………………
- Số TT- Họ tên GV- Năm sinh- Trình độ đào tạo- Trường- Môn thi (cơ bản, riêng chuyên biệt ghi rõ môn) chuyển về phòng GD Tiểu học bằng văn bản và theo mạng Wan của Sở.
* Sở GD-ĐT tổ chức rút thăm ngày dạy, môn dạy, bài dạy theo lịch sau:
Đợt
Quận, huyện
Thời gian rút thăm
16h 30 ngày
Thời gian thi
1
Sóc Sơn, Đông Anh,
Gia Lâm, Long Biên.
06/02/2006
09, 10/02/2006
2
Hoàn Kiếm, Ba Đình,
Đống Đa, Hai Bà Trưng.
10/02/2006
13, 14/02/2006
3
Hoàng Mai, Thanh Trì và các trường Trực thuộc.
13/02/2006
16, 17/02/2006
4
Từ Liêm, Tây Hồ, Cầu
Giấy, Thanh Xuân
17/02/2006
20, 21/02/2006
- Địa điểm rút thăm tại phòng Giáo dục Tiểu học, Sở GD-ĐT (mỗi phòng GD-ĐT cử 1 đ/c chuyên viên tham gia rút thăm).
- Thời gian thi cụ thể theo kết quả rút thăm.
* Lễ khai mạc Hội thi giáo viên dạy giỏi bậc Tiểu học cấp Thành phố: dự kiến ngày 08/02/2006 (địa điểm khai mạc thông báo sau).
Trên đây là hướng dẫn về công tác tổ chức Thi giáo viên dạy giỏi ở bậc Tiểu học, năm học 2005-2006. Sở đề nghị các phòng GD-ĐT có kế hoạch cụ thể phù hợp với địa phương và chỉ đạo các trường Tiểu học trong quận, huyện theo đúng hướng dẫn để Hội thi giáo viên dạy giỏi năm học này đạt kết quả tốt.
Nơi nhận:-Đ/c Giám đốc (để báo cáo)-Các phòng GD-ĐT quận, huyện-Trường Tiểu học trực thuộc Sở-Công đoàn NgànhVP, TH, KHTC, TCCB- C. ty Sách, TB và XDTH Hà Nội- Lưu
KT. GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠOPHÓ GIÁM ĐỐC Nguyễn Thị Ngọc Bích
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sat, 21-Jul-2018 07:10:30 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Connection: close


markdown:
**Nhà sản xuất các loại ống kính Zeiss mới đây đã giới thiệu thêm một dòng sản phẩm ống kính Otus góc rộng với tiêu cự 28 mm cùng khẩu độ lớn f/1.4. Chiếc ống kính Otus mới này sẽ góp phần giúp đa dạng thêm dải tiêu cự cho dòng sản phẩm Otus của Zeiss, được biết trước đó dòng Otus đã có 2 loại tiêu cự là 55 mm và 85 mm.**
>>
[Các sản phẩm công nghệ thông tin đã qua sử dụng sẽ bị cấm nhập khẩu](https://tincongnghe.net.vn/cong-nghe/cac-san-pham-cong-nghe-thong-tin-da-qua-su-dung-se-bi-cam-nhap-khau.html)
Ống kính Otus góc rộng với tiêu cự 28 mm được thiết kế chuyên dụng cho các nhiếp ảnh phong cảnh và những kiến trúc cần chụp những chi tiết trên cao. Nhà sản xuất Zeiss cho biết với ống kính Otus này, ảnh cho ra vẫn rất nét dù mở khẩu lớn. Ngoài ra khẩu độ f/1.4 sẽ cực kỳ hữu dụng trong những trường hợp chụp thiếu ánh sáng.
Cũng giống với các phiên bản ống kính Otus trước đây,
[ này có cơ chế lấy nét bên trong và cửa sổ hiển thị khoảng cách nét được sơn chữ màu vàng giúp người chụp nhìn dễ hơn. Ống kính otus này có khả năng lấy nét gần nhất là 15 cm, cấu tạo bên trong gồm 16 thấu kính xếp thành 13 nhóm, và được thiết kế quang học theo Distagon. ống kính Otus 28mm f/1.4](https://tincongnghe.net.vn/cong-nghe/ong-kinh-otus-moi-cua-zeiss-co-tieu-cu-28mm-f1-4.html)
Theo Zeiss cho biết thông tin thì
**ống kính Otus 28mm f/1.4** sẽ có 2 phiên bản cho cả máy ảnh của hãng Canon và hãng Nikon. Dự kiến ống kính Otus mới này sẽ được bán ra vào Quý 2 năm 2016 với giá bán vẫn là một ẩn số. Theo nguồn tin mà [tincongnghe.net.vn](https://tincongnghe.net.vn) khai thác được thì hiện tại giá của ống kính Otus 55mm và 85mm vào khoảng 3.990 USD và 4.490 USD thì ống kinh góc rộng Otus mới này sắp tới cũng sẽ có giá không hề rẻ chút nào.

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Chưa đầy một tiếng nữa, trên trang bán hàng trực tuyến Lazada sẽ xuất hiện 1 sự kiện đặc biệt:
[ chính thức được mở bán độc quyền với mức giá chỉ 3.849.000 đồng. ZTE Blade Wave 3](https://tincongnghe.net.vn/uncategorized/zte-blade-wave-3-xuat-hien-doc-quyen-tren.html)
Sở hữu cấu hình mạnh mẽ và nhiều tính năng độc đáo trong khi mức giá lại quá rẻ,
**Blade Wave 3** đang là hiện tượng công nghệ được mọi người quan tâm nhiều nhất.
Ấn tượng đầu tiên về Blade Wave 3 là thiết kế rất tinh tế, sang trọng với thân làm từ hợp kim aluminum, rất bền bỉ và chắc chắn.
**Blade Wave 3** sở hữu màn hình 5.5inch với độ phân giải chất lượng cao full HD 1080P. Cấu hình của Blade Wave 3 cũng thuộc hàng “khủng” với Android 5.1 Lollipop, bộ vi xử lý 64 bit, chip lõi 8 Qualcomm, Ram 2GB, bộ nhớ trong 16GB, hỗ trợ dung lượng thẻ nhớ ngoài microSD lên tới 128GB.
Bên cạnh đó, hệ thống Nubia UI 3.0 được trang bị trên máy cho phép người dùng thao tác chỉnh độ sáng, âm lượng một cách dễ dàng.
Một điểm cộng lớn cho sản phẩm này đó chính là cảm biến vân tay độc đáo được bố trí nằm ở giữa mặt sau của máy. Với tính năng này, bạn có thể nhanh chóng truy cập với thời gian vỏn vẹn 0,5 giây. Ngoài ra, tương ứng với mỗi dấu vân tay khác nhau, bạn có thể thiết lập mở các ứng dụng tắt như chụp ảnh, hình ảnh, tin nhắn,…. Camera chính 13MP, camera trước 5MP và nhiều hiệu ứng tùy chỉnh chụp ảnh trong các điều kiện khác nhau là một công cụ đắc lực phục vụ nhu cầu chụp ảnh và selfie của nhiều người.
Giao diện đẹp, thiết kế tinh tế, cấu hình mạnh, nhiều tính năng và giá cả phải chăng, đó là công thức
**Blade Wave 3** dùng để chinh phục người dùng và nhanh chóng trở thành một đối thủ nặng kí so với các “đồng nghiệp” khác trong dòng smartphone tầm trung. [Wiko Pulp Fab có thể thuyết phục bạn?](https://tincongnghe.net.vn/dien-thoai/wiko-pulp-fab-co-the-thuyet-phuc-ban.html)
ZTE Blade Wave 3 sẽ là một trong những lựa chọn hợp lí cho những ai đang tìm kiếm một smartphone đáp ứng đủ 2 tiêu chí: mức giá mềm và chất lượng cao cấp. Cùng
[ đếm ngược đến sự kiện đặc biệt này và sở hữu ngay 1 trong 2 phiên bản bạc hoặc vàng của ZTE Blade Wave 3. Tincongnghe.net.vn](https://tincongnghe.net.vn/)


markdown:
Đăng nhập nhanh bằng tài khoản Facebook hoặc Google
Đã có tài khoản
**Topbank.vn**
Tự do tìm kiếm, nhận tư vấn và đăng ký trực tuyến 100% miễn phí.
Đăng ký vay/Gửi tiết kiệm/mở thẻ trực tuyến nhanh chóng.
Dịch vụ chuyên nghiệp từ những chuyên gia tài chính.

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
ttxcc2
Thông Tin Tổng hợp
Trang chủ
HỒI KÝ NGUYỄN HỘ
TRẠI SÚC VẬT
SỰ THẬT QUAN HỆ VIỆT TRUNG 30…
TÔ HOÀI-Ba người khác
Chúng tôi muốn sống
NHẠC TÌNH
ĐI TÌM NGUỒN GỐC SUY THOÁI ĐẠO ĐỨC…
26 NĂM LƯU ĐÀY
THẾ HỆ F
VƯỢT “RÀO” IT
SỰ CAI TRỊ CỦA ĐCSTQ…
CỬU BÌNH VIDEO
Bài viết mới
KÍNH BÀ CON
-Những cơn nóng lạnh trên đấu trường chính trị ở Việt Nam
-Chấp nhận để mất biển đảo.
-Ngọc Năm và Phi Long đã bán rẻ đồng nghiệp.
-DANH NGÔN MỚI
-Thư Ngoại Trưởng Hoa Kỳ trả lời Bác Sĩ Quế
-Người mẫu có số đo ba vòng hoàn hảo 90/60/90
***TIN NGÀY 30/7/2012 -THứ Hai
-Tên cướp và con chó
-Đảng cũng như mẹ ấy, chả bao giờ chịu tự nguyện từ bỏ quyền lực đâu…
-Thư một người anh tới các em nhân năm học mới
-Công an ngăn chận biểu tình chống TQ ngày 29/7
-Báo Nhật: Căng thẳng Biển Đông đã đến mức báo động
-Vàng có thể vượt 45 triệu đồng trong 1 – 2 tháng tới
-Philippines tố cáo Trung Quốc vơ vét san hô gần đảo Thị Tứ – Trường Sa
-CSIS : Mỹ cần đưa thêm tàu chiến đến Thái Bình Dương để đối phó với Trung Quốc
-Quân đội VN ‘mãi nhớ ơn TQ’
-Bớt đi một cái tai hại
-Những linh hồn biển
-Đôi lời với những người lính Việt Nam
-Olympic: Trung Quốc đòi hỏi phải tháo gỡ cờ Đài Loan
-Di lụy cờ vàng II (Phần 1)
-Trần Duy Huỳnh : Ảo tưởng cộng sản, máu và nước mắt
-Sẽ có gói kích cầu 200 ngàn tỷ đồng trong 6 tháng cuối năm?
-“Việt Nam muốn cứu tăng trưởng, không dễ!”
-Đại sứ Mỹ tại Miến Điện thấy có đà tiến giữa hai nước
-Vợ Paya không tin ông chết do ‘tai nạn’
-Bắc Triều Tiên cảnh báo Hàn Quốc : Đừng trông chờ tân lãnh đạo cải cách
-Nhật Bản : Biểu tình lớn ở Tokyo đòi bỏ điện hạt nhân
-Ấn Độ và Indonesia ủng hộ quyền tự do hàng hải tại Biển Đông
Categories
Uncategorized
Meta
Đăng ký
Đăng nhập
RSS
cho bài viết
Dòng thông tin
các phản hồi.
WordPress.com
Thư viện
Tháng Tám 2012
(1)
Tháng Bảy 2012
(759)
Tháng Sáu 2012
(1067)
Tháng Năm 2012
(299)
Boxitvn
MỘT SỐ GHI NHẬN
21/07/2017
Đến lúc Việt Nam phải tỉnh ngủ chính trị?
21/07/2017
Xin đừng vơ cả chúng em
21/07/2017
Giá than thấp làm năng lượng tái tạo ở Việt Nam không phát triển
20/07/2017
Anhbasam
Thông báo: Báo Tiếng Dân ra đời
06/07/2017
12.501. HƠN 500 QUẢ BOM ĐOÀN VĂN VƯƠN ĐÃ ĐƯỢC CHÂM NGÒI TẠI TP HCM
20/04/2017
12.500. Vụ Đồng Tâm: tuyên truyền định hướng không phải là cách tốt để tháo ngòi nổ!
20/04/2017
12.499. AI CHỐNG ĐẢNG VÀ ĐẢNG CHỐNG AI?
20/04/2017
XUÂN VIỆT NAM
Dân oan vẫn tiếp tục biểu tình !
19/06/2017
Chế tài nhân quyền đợt 4.
14/06/2017
Cuhuyhavu
Chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Obama dưới cái nhìn của Tiến sĩ Luật Cù Huy Hà Vũ
05/06/2016
TS Luật Cù Huy Hà Vũ – Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng sẽ giải tán đảng CSVN để độc tài cá nhân
12/10/2015
TỄU (Nguyễn xuân Diện)
Tin NÓNG: TIẾP TỤC PHÁT HIỆN THÊM MỘT VỤ MẠO DANH NỮA
21/07/2017
Thư giãn cuối tuần: ĐẠI CAO THỦ
21/07/2017
Quechoa (Bọ Lập)
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Phạm Viết Đào
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Danlambao
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Nguoibuongio
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Menam
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Nguyễn Xuân Nghĩa
Thảm kịch Obama Care
27/03/2017
Tài Trợ Phát Triển và Lạm Dụng Dân Nghèo
23/03/2017
Alanphan
Chuyện đáng suy ngẫm cuối tuần: Tư duy của người giàu và người nghèo
12/03/2017
Lê Hiền Đức
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
J.B Nguyễn hữu Vinh
Nhân tuyển sinh 2015: Hệ thống giáo dục và những quan chức “ngáo đá” – Kỳ II
24/08/2015
Tô Hải
ĐỘC TẤU NIU XÌ-TAI (NEW STYLE) VUI XUÂN HAI KHÔNG MƯỜI BẢY (2017)
31/12/2016
Phan Ba
Rồng Mekong (3): Ra chiến trường
20/07/2017
Nguyễn Tường Thụy
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Huỳnh Ngọc Chênh
NHẬN DIỆN MẶT NỘI THÙ
20/07/2017
Tham kiến về tên gọi “Biển Đông”
20/07/2017
Tintuchangngay
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Châu xuân Nguyễn
CXN_120512_1969_Thông tin mới nhất về những blogs của Châu Xuân Nguyễn
05/12/2012
Danh sách các ‘con nghiện’ là con ‘sếp lớn’ CA được tuyển vào ngành
26/11/2012
Thụy My RFI
Hậu trường chính trị sôi động trước Đại hội Đảng Cộng Sản Trung Quốc
20/07/2017
Nguyễn Thông
Chuyện ngân hàng
20/07/2017
Tháng Bảy 2012
H
B
T
N
S
B
C
« Th6
Th8 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Thư viện
Tháng Tám 2012
(1)
Tháng Bảy 2012
(759)
Tháng Sáu 2012
(1067)
Tháng Năm 2012
(299)
Đọc nhiều nhất
-Báo TQ đăng ảnh các sân bay quân sự trên quần đảo Trường Sa của VN
26 NĂM LƯU ĐÀY
-Xét xử lại vụ án nguyên thiếu tướng Trần Văn Thanh
-Di lụy cờ vàng II (Phần 1)
Blog Stats
103,774 hits
Get a FREE visitor map for your site!
Log-Web Nội Ngoại
Alexa
(xếp hạng web)
Anhbadung
Anhbasg
Boxitvn
Log
Boxitvn.net
Bùi văn Bồng
Bùi văn Phú
Bản đồ Việt Nam trực tuyến
Biên giới lãnh thổ
BS. Ngọc
Bùi Tín
Cao trào Nhân bản
Chúa cứu thế (VNRs)
Con đường Việt Nam
Cuhuyhavu
Cafechemgio
Chauxuannguyen
CLB Nhà báo Tự do
CLB Nó Kìa
(quan tham)
Culangcat
Cua Rận
Chantroimoi
DCVOnline
Damau
Davang
Danh bạ Web VN
Danchu Nhanquyen VN
Danluan
Danluat VN
Dautay
(Canada)
Diendantheky
DiendanVietthuc
Diendan CTM
DiendanForum
Daikynguyen
Dongngandoduc
Du tử Lê
Dudoankinhte
Đông A
Đoantrang
Dinhtanluc
Đào Tuấn
Điếu cày
Đonghailongvuong
Hà sĩ Phu (Thuvien)
Hà sĩ Phu
Haydanhthoigian
Hieuminh
Huỳnh ngọc Chênh
Laothayboigia
Lê Quốc Quân
Lý Lan
(dịch giả)
Maithanhhai
Mai xuân Dũng
Nguyễn lệ Chi
(dịch giả)
Nguyễn Thông
Nguyễn hữu Vinh
Nguyễn văn Tuấn
Nguyễn xuân Nghĩa
Nguyễn tường Thụy
Nguyễn hưng Quốc
Nông Dân VN
Phương Bích
Procontra
Quechoa (Bọ Lập)
Queme
Quanlambao
Sơn thi Thư
Suthat&Congly
(Tạ phong Tần)
Tin tức Yahoo
Thongluan
Thụy My RFI
TTH. Faxuca
Tintuchangngay
Trần bình Nam
Trần vinh Dự
Vietstudies
(Trần hữu Dũng)
Vũ thi Phương Anh
X-Cafevn
Wikipedia
(Tiếng Việt)
Báo tiếng Việt
Anninhthudo
Baocongthuong
Baomoi
(điểm báo tự động)
BBC
Bee
CafeF
Chinhphu
ConganTP
ConganND
Congsan
CRI (Trung cộng)
Dantri
Danviet
DienđanDN
Đaidoanket
ĐS & PL
(Nguoiduatin)
Đanchimviet
Đầu tư chứng khoán
Gia Đình
Infonet
KBS (Đại Hàn)
Laodong
NHK (Nhật Bản)
Nguoicaotuoi
Nguoilaodong
Nguoiviet
Nhipcauthegioi
PhapluatTP
PhapluatVN
Phunutoday
Quochoi
RFA
RFI
SBTN (Mỹ)
SaigonTT
SBS (Úc)
Stox
Stockbiz
TBKTSG
Tamnhin
Thanhnien
Thanhtra
Tiasang
Tienphong
Tuanvn

Server: nginx

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

X-ac: 1.dca _dca


markdown:
# Các khách sạn ở Tu viện Zoodochou Pigis - Samos
## Tìm khách sạn ở Tu viện Zoodochou Pigis, Samos, Hy Lạp
Hưởng Giá Bí mật tại một số khách sạn
Giá này không dành cho tất cả mọi người.
Hưởng Giá Bí mật tại một số khách sạn
Giá này không dành cho tất cả mọi người.

Server: Application-Server

X-Hcom-Rendered-With: release

Pragma: no-cache

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

site_id_3: ssl-*.hotels.com - A

Content-Language: vi-VN


markdown:
-
-
-
[Sinh viên](https://sinhvien.vienthonga.vn/)
-
[Điện thoại](/dien-thoai-smartphones)
-
[Tablet](/may-tinh-bang)
-
[Laptop](/laptop)
-
[Phụ kiện](/linh-phu-kien)
-
[PHỤ KIỆN CHÍNH HÃNG](/linh-phu-kien) [APPLE](/linh-phu-kien/apple) [SAMSUNG](/linh-phu-kien/samsung-vn-2) [ENERGIZER](/linh-phu-kien/phu-kien-chinh-hang-energizer)
-
[CÔNG NGHỆ ÂM THANH](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh) [Loa công nghệ](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh/loa-cong-nghe) [Tai nghe công nghệ](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh/tai-nghe-cong-nghe)
-
[PHỤ KIỆN ĐIỆN THOẠI](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_phone)
-
[PHỤ KIỆN MÁY TÍNH BẢNG](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_tablet)
-
[PHỤ KIỆN LAPTOP](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_laptop)
-
[Tai nghe](/linh-phu-kien/tai-nghe)
-
[Chuột](/linh-phu-kien/mouse)
-
[Đế tản nhiệt](/linh-phu-kien/de-tan-nhiet)
-
[Thiết bị mạng](/linh-phu-kien/thiet-bi-mang)
-
[Bàn phím](/linh-phu-kien/ban-phim)
-
[Túi máy tính bảng](/linh-phu-kien/tui-may-tinh-bang)
-
[Bao da máy tính bảng](/linh-phu-kien/bao-da-may-tinh-bang/)
-
[USB](/linh-phu-kien/usb)
-
[USB 3G](/linh-phu-kien/usb-3g)
-
[Camera](/linh-phu-kien/camera)
-
[Linh kiện khác](/linh-phu-kien/linh-kien-khac)
-
-
[Thẻ, sim](/the-cao-sim-so)
-
[Nội dung số](/noi-dung-so)
-
[Máy đổi trả](/may-doi-tra)
-
[Xả hàng](/xa-hang)
-
[Khuyến mãi](/khuyen-mai-moi-nhat)
-
[Trả góp](/tra-gop.html)
-
[Tin công nghệ](/tin-tuc) ![ ](/Content/images/icon/goilai-chotoi.png)
GỌI LẠI CHO TÔI

X-Xss-Protection: 1; mode=block

Content-Security-Policy: script-src 'self' 'unsafe-inline' 'unsafe-eval' script.hotjar.com static.hotjar.com tagmanager.google.com assets.vienthonga.vn www.google.com www.gstatic.com apis.google.com maps.googleapis.com www.googleadservices.com www.googletagmanager.com www.google-analytics.com connect.facebook.net platform.linkedin.com platform.twitter.com assets.pinterest.com www.linkedin.com widgets.pinterest.com log.pinterest.com static.masoffer.net logging.adtop.vn go.yeah1offer.com media1.admicro.vn vienthongavn.api.sociaplus.com www.google.com www.gstatic.com www.googleadservies.com www.googletagmanager.com www.google-analytics.com www.linkedin.com api.sociaplus.com locationv2.api.sociaplus.com


markdown:
inkl. 19 % MwSt. zzgl. Versandkosten
verfügbar, Lieferung innerhalb von 10 Werktagen
Um die Funktionen dieser Seite nutzen zu können, benötigen Sie JavaScript!
Bitte aktualisieren Sie Ihren Browser oder aktivieren Sie JavaScript in den Einstellungen.

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate

Set-Cookie: plentyID=m705evehc9dih5cufh3ovolan3; expires=Sun, 29-Oct-2017 06:32:20 GMT; Max-Age=8640000; path=/; domain=.hansetools.com; HttpOnly


markdown:
Không chỉ dùng để trang trí vào Noel hay các dịp lễ Tết, các dây đèn nháy còn có thể hóa thành những chiếc đèn tròn xinh xinh để tỏa ánh sáng ấm áp cho cả gia đình mình đấy nhé.
**Bạn cần chuẩn bị: **đèn nháy; lưới mắt cáo; kìm cắt. **Các bước thực hiện:**
Dùng kìm cắt lưới mắt cáo thành mảnh vừa đủ để cuộn lại thành hình cầu.
Uốn lưới thành hình cầu, cài các mắt thừa vào bên trong.
Khi uốn lưới bạn nhớ sử dụng găng tay để không bị đứt tay.
Sau khi đã uốn xong hình cầu bạn luồn dây đèn nháy qua các mắt lưới và luồn xung quanh quả cầu.
Phần phích cắm phải để ra phía ngoài để tiện cho việc cắm điện.
Buộc dây vào quả cầu, cho dây điện của đèn nháy và dây buộc quả cầu xoắn lại với nhau để khi treo lên sẽ không bị xấu. Bật đèn và ngắm nhìn ánh sáng ấm ấp lung linh từ quả cầu nào!


markdown:
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Thanh toán
|
Liên Hệ
Giỏ hàng
(0)
Gioi thieu
Hình ảnh hoạt động
Sơ đồ tổ chức
Lịch sử hình thành
Giới thiệu công ty
Danh muc
Vật liệu mài mòn
Dụng cụ cầm tay
Dụng cụ dùng điện
Dụng cụ đo chính xác
Thiết bị ngành hàn
Điện và thiết bị điện
Bảo hộ lao động
Vệ sinh công nghiệp
Vận chuyển nâng đỡ
Bảo quản đóng gói
Sản phẩm hóa chất
Dụng cụ dùng khí nén
Thiết bị viễn thông
Thiết bị y tế
Xem tất cả
Nha san xuat
3M
Advance
AEG
Agilent
AGP
Aikyo
Alspec
AMP
Amtek
Apech
Asak
Asaki
Barker
BDS
Xem tất cả
Tin tuc
Nha san xuat
Dang nhap
»
»
Xem theo danh sách
CÔNG TY THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP GTG
2/64C Đất Thánh, P.6, Q.Tân Bình, TP HCM
Điện thoại: 08 3868 6666
Fax: 08 3868 6688
Giấy ĐKKD số: 0303059482 tại TP HCM
CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG
- Chính sách bảo mật thông tin
- Chính sách vận chuyển
- Quy trình giao hàng
- Chính sách đổi trả hàng
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
- Hướng dẫn mua hàng
- Hướng dẫn thanh toán
- Các hình thức mua hàng
- Sơ đồ đường đi
Trụ sở tại Hà Nội:
Địa chỉ: 71 Hoàng Cầu, P. Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa
Điện thoại: 04 3901 6666 - Fax: 04 3910 6666
Tắt [X]
Dụng cụ cầm tay:
Chìa lục giác
,
Búa rìu
,
Cảo
,
Cờ lê mỏ lếch
,
Dụng cụ cắt
,
Dụng cụ dùng pin
,
Dụng cụ tổng hợp
,
Êtô
,
Kiềm
,
Ống đếu
,
Tuốt nơ vít
Dụng cụ dùng điện:
Máy bào
,
Máy cắt
,
Máy chà nhám
,
Máy cưa
,
Máy đánh bóng
,
Máy đục bê tông
,
Máy khoan
,
Máy mài
,
Súng thổi hơi nóng
Thiết bị ngành hàn:
Kính hàn
,
Que hàn
,
Máy hàn
Thiết bị điện:
Ampe kìm
,
Đo điện trở cách điện
,
Đồng hồ vạn năng
Dụng cụ đo chính xác:
Máy đo khoảng cách
,
Dụng cụ cân bằng laser
,
Máy đo nhiệt độ
,
Máy đo độ ẩm
,
Thước kẹp caliper
,
Thước panme
Bảo hộ lao động:
Bình chữa cháy
,
Nón, mặt nạ
,
Quạt công nghiệp
,
Thang
,
Quần áo bảo hộ
,
Găng tay bảo hộ
,
Giày ủng bảo hộ
Thiết bị ngành nước:
Máy hút bụi
,
Máy phun nước
,
Bơm nước
Vận chuyển, bảo quản:
Con đội
,
Palăng, tời
,
Xe đẩy
,
Thùng đựng dụng cụ
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Tin tức
|
Liên hệ
Đang online :204 - Tổng truy cập : 183,683,332
+ + + + + + + +
Dụng cụ cầm tay nhập khẩu
Dụng cụ điện cầm tay
Dụng cụ đo chính xác

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


markdown:
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Thanh toán
|
Liên Hệ
Giỏ hàng
(0)
Gioi thieu
Hình ảnh hoạt động
Sơ đồ tổ chức
Lịch sử hình thành
Giới thiệu công ty
Danh muc
Vật liệu mài mòn
Dụng cụ cầm tay
Dụng cụ dùng điện
Dụng cụ đo chính xác
Thiết bị ngành hàn
Điện và thiết bị điện
Bảo hộ lao động
Vệ sinh công nghiệp
Vận chuyển nâng đỡ
Bảo quản đóng gói
Sản phẩm hóa chất
Dụng cụ dùng khí nén
Thiết bị viễn thông
Thiết bị y tế
Xem tất cả
Nha san xuat
3M
Advance
AEG
Agilent
AGP
Aikyo
Alspec
AMP
Amtek
Apech
Asak
Asaki
Barker
BDS
Xem tất cả
Tin tuc
Nha san xuat
Dang nhap
Nhà sản xuất
» Endura
Bộ giũa (5)
Giũa dẹp (7)
Giũa mo (12)
Giũa tam giác (5)
Giũa tròn (4)
Cần chữ T (14)
Cần nối (10)
Cần mở thường (3)
Cần tự động (6)
Đầu típ 12 góc (10)
Đầu típ 6 góc (45)
Búa cao su, nhựa (6)
Búa gò (2)
Búa nhổ đinh (6)
Búa đầu tròn (5)
Cảo 2 chấu (1)
Cảo 3 chấu (3)
Cờ lê 2 đầu hở (3)
Cờ lê 2 đầu tròn (5)
Cờ lê xích (1)
Mỏ lếch răng (7)
Mỏ lếch thường (13)
Các loại khác (1)
Bộ chìa lục giác (11)
Cưa sắt (2)
Dao (3)
Dao cắt ống (5)
Kéo (9)
Mũi đục sắt, bê tông (3)
Bộ khóa (15)
Bộ khẩu (8)
Bộ đột lỗ (4)
Kiềm bấm cos (9)
Kiềm cắt (4)
Kiềm cộng lực (5)
Kiềm chết (6)
Kiềm mỏ quạ (5)
Kiềm mở phe (11)
Kiềm mũi nhọn (3)
Kiềm rút đinh (2)
Kiềm tuốt dây (2)
Kiềm điện (6)
Mũi vít 2 đầu (6)
Tuốc nơ vít 2 cạnh (27)
Tuốc nơ vít 4 cạnh (35)
Tuốc nơ vít tổ hợp (13)
Súng dán keo (2)
Các loại máy khác (7)
Thước cuộn (6)
Thước vuông (1)
Găng tay (1)
Thùng đựng dụng cụ (15)
Các loại khác (1)
Các loại khác (12)
Thước thủy thường (3)
Thước thẳng và xếp (2)
Mảnh dao (2)
Hệ mét (37)
Dưỡng đo độ dày (3)
Dưỡng đo ren (2)
Giũa vuông (4)
Các loại bóng đèn khác (1)
Cờ lê đóng (22)
Kiềm cách điện VDE (3)
Compa (1)
Chân đế đỡ (2)
Bộ taro ren (1)
Mũi taro (1)
CÔNG TY THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP GTG
2/64C Đất Thánh, P.6, Q.Tân Bình, TP HCM
Điện thoại: 08 3868 6666
Fax: 08 3868 6688
Giấy ĐKKD số: 0303059482 tại TP HCM
CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG
- Chính sách bảo mật thông tin
- Chính sách vận chuyển
- Quy trình giao hàng
- Chính sách đổi trả hàng
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
- Hướng dẫn mua hàng
- Hướng dẫn thanh toán
- Các hình thức mua hàng
- Sơ đồ đường đi
Trụ sở tại Hà Nội:
Địa chỉ: 71 Hoàng Cầu, P. Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa
Điện thoại: 04 3901 6666 - Fax: 04 3910 6666
Tắt [X]
Dụng cụ cầm tay:
Chìa lục giác
,
Búa rìu
,
Cảo
,
Cờ lê mỏ lếch
,
Dụng cụ cắt
,
Dụng cụ dùng pin
,
Dụng cụ tổng hợp
,
Êtô
,
Kiềm
,
Ống đếu
,
Tuốt nơ vít
Dụng cụ dùng điện:
Máy bào
,
Máy cắt
,
Máy chà nhám
,
Máy cưa
,
Máy đánh bóng
,
Máy đục bê tông
,
Máy khoan
,
Máy mài
,
Súng thổi hơi nóng
Thiết bị ngành hàn:
Kính hàn
,
Que hàn
,
Máy hàn
Thiết bị điện:
Ampe kìm
,
Đo điện trở cách điện
,
Đồng hồ vạn năng
Dụng cụ đo chính xác:
Máy đo khoảng cách
,
Dụng cụ cân bằng laser
,
Máy đo nhiệt độ
,
Máy đo độ ẩm
,
Thước kẹp caliper
,
Thước panme
Bảo hộ lao động:
Bình chữa cháy
,
Nón, mặt nạ
,
Quạt công nghiệp
,
Thang
,
Quần áo bảo hộ
,
Găng tay bảo hộ
,
Giày ủng bảo hộ
Thiết bị ngành nước:
Máy hút bụi
,
Máy phun nước
,
Bơm nước
Vận chuyển, bảo quản:
Con đội
,
Palăng, tời
,
Xe đẩy
,
Thùng đựng dụng cụ
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Tin tức
|
Liên hệ
Đang online :198 - Tổng truy cập : 183,683,306
+ + + + + + + +
Dụng cụ cầm tay nhập khẩu
Dụng cụ điện cầm tay
Dụng cụ đo chính xác


markdown:
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Thanh toán
|
Liên Hệ
Giỏ hàng
(0)
Gioi thieu
Hình ảnh hoạt động
Sơ đồ tổ chức
Lịch sử hình thành
Giới thiệu công ty
Danh muc
Vật liệu mài mòn
Dụng cụ cầm tay
Dụng cụ dùng điện
Dụng cụ đo chính xác
Thiết bị ngành hàn
Điện và thiết bị điện
Bảo hộ lao động
Vệ sinh công nghiệp
Vận chuyển nâng đỡ
Bảo quản đóng gói
Sản phẩm hóa chất
Dụng cụ dùng khí nén
Thiết bị viễn thông
Thiết bị y tế
Xem tất cả
Nha san xuat
3M
Advance
AEG
Agilent
AGP
Aikyo
Alspec
AMP
Amtek
Apech
Asak
Asaki
Barker
BDS
Xem tất cả
Tin tuc
Nha san xuat
Dang nhap
Nhà sản xuất
» MPE
Bộ ngắt mạch (57)
CÔNG TY THIẾT BỊ CÔNG NGHIỆP GTG
2/64C Đất Thánh, P.6, Q.Tân Bình, TP HCM
Điện thoại: 08 3868 6666
Fax: 08 3868 6688
Giấy ĐKKD số: 0303059482 tại TP HCM
CHÍNH SÁCH BÁN HÀNG
- Chính sách bảo mật thông tin
- Chính sách vận chuyển
- Quy trình giao hàng
- Chính sách đổi trả hàng
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
- Hướng dẫn mua hàng
- Hướng dẫn thanh toán
- Các hình thức mua hàng
- Sơ đồ đường đi
Trụ sở tại Hà Nội:
Địa chỉ: 71 Hoàng Cầu, P. Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa
Điện thoại: 04 3901 6666 - Fax: 04 3910 6666
Tắt [X]
Dụng cụ cầm tay:
Chìa lục giác
,
Búa rìu
,
Cảo
,
Cờ lê mỏ lếch
,
Dụng cụ cắt
,
Dụng cụ dùng pin
,
Dụng cụ tổng hợp
,
Êtô
,
Kiềm
,
Ống đếu
,
Tuốt nơ vít
Dụng cụ dùng điện:
Máy bào
,
Máy cắt
,
Máy chà nhám
,
Máy cưa
,
Máy đánh bóng
,
Máy đục bê tông
,
Máy khoan
,
Máy mài
,
Súng thổi hơi nóng
Thiết bị ngành hàn:
Kính hàn
,
Que hàn
,
Máy hàn
Thiết bị điện:
Ampe kìm
,
Đo điện trở cách điện
,
Đồng hồ vạn năng
Dụng cụ đo chính xác:
Máy đo khoảng cách
,
Dụng cụ cân bằng laser
,
Máy đo nhiệt độ
,
Máy đo độ ẩm
,
Thước kẹp caliper
,
Thước panme
Bảo hộ lao động:
Bình chữa cháy
,
Nón, mặt nạ
,
Quạt công nghiệp
,
Thang
,
Quần áo bảo hộ
,
Găng tay bảo hộ
,
Giày ủng bảo hộ
Thiết bị ngành nước:
Máy hút bụi
,
Máy phun nước
,
Bơm nước
Vận chuyển, bảo quản:
Con đội
,
Palăng, tời
,
Xe đẩy
,
Thùng đựng dụng cụ
Trang chủ
|
Dịch vụ
|
Catalog
|
Tin tức
|
Liên hệ
Đang online :198 - Tổng truy cập : 183,683,350
+ + + + + + + +
Dụng cụ cầm tay nhập khẩu
Dụng cụ điện cầm tay
Dụng cụ đo chính xác


markdown:
Đường dẫn truy cập
Tới nội dung chính
Tới điều hướng chính
Đi tới "Tìm"
Ngôn ngữ khác
Tìm
Tìm
Nghe
Xem
Trang chủ
Việt Nam
Hoa Kỳ
Biển Đông
Thế giới
Blog
Diễn đàn
Mục
Đời sống
Kinh tế
Khoa học
Sức khoẻ
Văn hoá
Thể thao
Giáo dục
Chuyên đề
BÊN KIA QUỐC LỘ: Tiếng Vọng Từ Nông Thôn Mỹ
Ngư Dân Việt và Làn Sóng Trộm Hải Sâm
Thượng đỉnh Mỹ-Việt 2017
30/4: Ngày ấy - Bây giờ
Trump - 100 Ngày Đầu
VOA 75 năm
Bầu cử Hoa Kỳ 2016
Xung đột và Ngoại giao ở Biển Đông
Obama thăm Việt Nam
Học tiếng Anh
Video
Đăng nhập Facebook
Thêm
VOA Vietnamese TV
Chương trình mới nhất
Truyền hình vệ tinh VOA 21/7/2017
Sắp tới
07:00 - 07:30
Truyền hình vệ tinh VOA
Thêm
VOA Express
Phóng sự
Các chương trình khác
VOA Vietnamese Audio Tube
Chương trình mới nhất
VOA 4 giờ 30 sáng
Sắp tới
22:00 - 23:00
VOA 10 giờ khuya
04:30 - 05:00
VOA 4 giờ 30 sáng
Thêm
Chương trình 4 giờ 30 sáng
Chương trình 10 giờ khuya
Các chương trình khác
Tìm
Tìm
Trước
Kế tiếp
0
Tin mới
Trước
Kế tiếp
0
Trực tiếp
Châu Á
Philippines tìm kiếm bộ trưởng nội vụ bị mất tích trong tai nạn máy bay
19/08/2012
Ông Jesse Robredo là một nhân vật có quyền thế trong vai trò Bộ trưởng Nội vụ
Người nhái, tàu bè và máy bay trực thăng đang tìm kiếm vùng biển ngoài khơi miền trung Philippines để tìm Bộ trưởng Nội vụ Philippines, và 2 viên phi công sau khi chiếc phi cơ nhỏ của họ rớt xuống biển hôm qua giữa lúc đang tìm cách đáp khẩn cấp xuống mặt nước.
Tổng Thống Philippines Benigno Aquino đã bay tới đảo Masbate hôm nay để chỉ huy cuộc tìm kiếm để tìm Bộ trưởng Jesse Robredo và hai viên phi công của ông.
Một người thứ tư, một trong những phụ tá của ông Robredo, đã thoát khỏi máy bay mà chỉ bị thương nhẹ.
Các giới chức nói rằng cho tới nay, chỉ tìm thấy một cánh của chiếc phi cơ riêng.
Ông Robredo là một nhân vật có quyền thế, trong vai trò Bộ trưởng Nội vụ, ông giám sát lực lượng cảnh sát quốc gia và được sự ủng hộ của công chúng vì những nỗ lực của ông nhằm trấn dẹp nạn tham nhũng tràn lan trong lực lượng này.
Liên quan
Bộ trưởng Nội vụ Philippines mất tích
Campuchia có đại sứ mới tại Philippines sau vụ tranh cãi Biển Đông
Phillipines chuẩn bị đối phó với đợt mưa lũ mới
Tin thế giới mới nhất
Việt Nam ‘trong tầm ngắm’ của du khách Trung Quốc
Liên hiệp quốc muốn can thiệp cho vợ ông Lưu Hiểu Ba
Nhà ngoại giao cao cấp ‘quay mặt’ với Tổng thống Venezuela
Ông John McCain tuyên bố sẽ sớm trở lại Thượng viện
Cử tri bỏ phiếu cho Trump ‘hối hận’?
Xem thêm
Đọc nhiều nhất
1
Gây ‘bão mạng’ vì dầm mưa nghiêm chào đoàn xe tang
2
Thủ tướng muốn ngân hàng huy động đôla trong dân
3
Thượng nghị sĩ John McCain bị ung thư não
4
Quy tắc ứng xử của công an ra đời vì sức ép từ dân?
5
Trump ‘mắng’ phe Cộng hòa vì thất bại quật ngã Obamacare
Xem nhiều nhất
1
“Hố địa ngục” tại Florida
2
Hoa Kỳ thử nghiệm “siêu vũ khí” có một không hai
3
Tướng lãnh văng tục, đe dọa cảnh sát
4
Vòng báo động đeo tay công nghệ cao
5
Con của Trump bị yêu cầu điều trần trước Quốc hội
Bình luận nhiều nhất
Không có mục nào
Recommended
Tường trình đặc biệt về Xung đột và Ngoại giao ở Biển Đông
Back to top
XS
SM
MD
LG

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=300

Content-Language: vi


markdown:
[Chất ngất quả đất với những set lên đồ đi biển hot nhất hiện nay](/tin-tuc/chat-ngat-qua-dat-voi-nhung-set-len-do-di-bien-hot-nhat-hien-nay-aid1089.html) [Ưu đãi khủng – Giảm ngay 15% cho chủ thẻ JCB VietNam](/tin-tuc/uu-dai-khung-giam-ngay-15-cho-chu-the-jcb-vietnam-aid1088.html) [Chân váy – Nàng nào ở hội mê "hot trend" không thể nào bỏ qua!](/tin-tuc/chan-vay-nang-nao-o-hoi-me-hot-trend-khong-the-nao-bo-qua-aid1092.html) [Nữ tính và lôi cuốn với phụ kiện trang sức hot nhất hiện nay](/tin-tuc/nu-tinh-va-loi-cuon-voi-phu-kien-trang-suc-hot-nhat-hien-nay-aid1095.html) [Phối đồ cùng áo thun nam trẻ trung, năng động - Bạn đã biết cách?](/tin-tuc/phoi-do-cung-ao-thun-nam-tre-trung-nang-dong-ban-da-biet-cach-aid1091.html) [Khuyến mãi lớn tại Zanado "Đầm xinh khoe cá tính"](/tin-tuc/khuyen-mai-lon-tai-zanado-dam-xinh-khoe-ca-tinh-aid1094.html) [Mặc đẹp cùng quần âu ở chốn công sở?](/tin-tuc/mac-dep-cung-quan-au-o-chon-cong-so-aid1093.html) [Tiễn hè đón thu - Vi vu áo khoác](/tin-tuc/tien-he-don-thu-vi-vu-ao-khoac-aid1090.html) [Sắm ngay 3 kiểu áo này để mix cùng chân váy midi nàng nhé!](/tin-tuc/sam-ngay-3-kieu-ao-nay-de-mix-cung-chan-vay-midi-nang-nhe-aid1096.html) [Mặc đẹp cả tuần với 6 set đồ công sở thanh lịch, duyên dáng](/tin-tuc/mac-dep-ca-tuan-voi-6-set-do-cong-so-thanh-lich-duyen-dang-aid1099.html)
### Đầm dạo phố Color tinh tế283.000 ₫170.000 ₫40%
### Đầm xòe voan xếp ly điệu đà402.000 ₫249.000 ₫38%
### Đầm overssize cột nơ xinh xắn344.000 ₫210.000 ₫39%
### Đầm dạo phố phối tà sang trọng315.000 ₫240.000 ₫24%
### Đầm xòe dễ thương 1006290.000 ₫223.000 ₫23%
### Đầm xòe tám mảnh phối nơ sọc330.000 ₫228.000 ₫31%
### Đầm dạo phố phối nơ xinh xắn340.000 ₫235.000 ₫31%
### Đầm xòe tiểu thư350.000 ₫242.000 ₫31%
### Đầm thun sọc nơ lưng366.000 ₫238.000 ₫35%
### Đầm lưới gợi cảm cho phái đẹp351.000 ₫270.000 ₫23%
### Đầm nữ Sweet Girl176.000 ₫130.000 ₫26%
### Đầm nữ body classic328.000 ₫190.000 ₫42%
### Đầm in hoa xẻ tà Free200.000 ₫150.000 ₫25%
### Đầm xòe công sở Mily292.000 ₫190.000 ₫35%
### Đầm voan Nino xinh yêu321.000 ₫212.000 ₫34%
### Đầm dạo phố xẻ tay cá tính245.000 ₫147.000 ₫40%
### Đầm nữ Sweet Girl176.000 ₫130.000 ₫26%
### Đầm voan họa tiết phối ren211.000 ₫135.000 ₫36%
### Đầm suông tam giác cá tính229.000 ₫135.000 ₫41%
### Đầm suông sát nách cá tính210.000 ₫135.000 ₫36%
### Đầm ôm body sọc ngang180.000 ₫144.000 ₫20%
### Đầm dạo phố xẻ tay cá tính245.000 ₫147.000 ₫40%
### Đầm oversize hoa hướng dương tân sắc255.000 ₫149.000 ₫42%
### Đầm in hoa xẻ tà Free200.000 ₫150.000 ₫25%
### Đầm bút chì ren DBR1047 DELIGHT729.000 ₫729.000 ₫0%
### Đầm suông A họa tiết DSH206 DELIGHT785.000 ₫785.000 ₫0%
### Đầm suông phối họa tiết DSH204 DELIGHT789.000 ₫789.000 ₫0%
### Đầm xòe phối ren bi345.000 ₫259.000 ₫25%
### Đầm dạo phố chấm bi xinh xắn285.000 ₫169.000 ₫41%
### Đầm dập li cổ sen phối duyên dáng425.000 ₫309.000 ₫27%
### Đầm xòe tiểu thư phối chân ren365.000 ₫279.000 ₫24%
### Đầm xòe họa tiết DELIGHT DXH1025819.000 ₫819.000 ₫0%
### Đầm maxi họa tiết xinh xắn345.000 ₫239.000 ₫31%
### Đầm mặc nhà họa tiết hoa xinh xắn285.000 ₫199.000 ₫30%
### Đầm dự tiệc kết cườm sang chảnh775.000 ₫685.000 ₫12%
### Áo lót nữ AL 188 quyến rũ169.000 ₫105.000 ₫38%
### Áo khoác nữ dây kéo cá tính565.000 ₫475.000 ₫16%
### Áo kiểu phối dây nơ tùng xòe245.000 ₫179.000 ₫27%
### Bộ đồ nữ quần lửng in hình coffee thời trang300.000 ₫190.000 ₫37%
### Áo khoác Kimono hoa nhí sành điệu215.000 ₫150.000 ₫30%
### Đầm bầu cổ sen nữ tính265.000 ₫165.000 ₫38%
### Chân váy phối giả nịt SKYVER J-09415.000 ₫305.000 ₫27%
### Đầm công sở cổ đính đá thanh lịch585.000 ₫409.000 ₫30%
### Áo lót ren kim tuyến cao cấp IMERRY VA081339.000 ₫339.000 ₫0%
### Quần gen bụng IMERRY VQ035 cao cấp199.000 ₫199.000 ₫0%
### Quần nịt bụng QNB01 SEXY FOREVER278.000 ₫278.000 ₫0%
### Bộ đồ lửng Twins phối caro cách điệu500.000 ₫309.000 ₫38%
### Đầm dự tiệc kết cườm sang chảnh775.000 ₫685.000 ₫12%
**Đầm body phối voan Citi**với thiết kế gồm [body đen bên trong kết hợp](/dam-28.html) **đầm** [voan trắng bên ngoài, áo voan được cách điệu cùng ba chiếc nút xinh xắn khiến tổng thể trang phục trở nên thu hút và tinh tế.](/ao-21.html) **áo**
- Đầm bên trong chất thun giúp người mặc thoải mái trong vận động cùng
[voan nhẹ nhàng bên ngoài giúp tăng thêm độ điệu đà cho sản phẩm.](/ao-21.html) **áo**
- Đường may đẹp, chắc chắn.
- Có thể kết hợp
[với giày cao gót, vòng tay xinh xắn hay](/dam-28.html) **đầm** [cá tính... tùy theo hoàn cảnh, sở thích của bạn.](/dong-ho-nam-44.html) **đồng hồ**
- Đầm thích hợp mặc đi chơi, đi du lịch hay đi dạo.
Voan với đặc tính mềm rủ, dịu dàng và duyên dáng, thun với độ co giãn và thấm hút. Cả 2 chất liệu này đã được phối hợp một cách tinh tế trong chiếc
**đầm body phối voan Citi** tạo nên một trang phục mang đậm chất cho mùa hè này. Với thời tiết oi ả và nóng bức cùng những cơn mùa rào bất chợt, không khí càng thêm khó chịu và bức bí nếu như bạn mặc trong mình những chất liệu khô cứng tạo nên sự không thoải mái cho bạn gái. Với chiếc [ mà Siêu Mua giới thiệu trong lượt deal hôm nay, chắc chắn rằng bạn gái sẽ bị chinh phục ngay từ ánh nhìn đầu tiên dành cho chiếc đầm](/dam-28.html) **đầm nữ**này. Cùng xem nhé! **Đầm body** với thiết kế gồm [ body đen bên trong kết hợp đầm](/dam-28.html) [voan trắng bên ngoài, áo voan được cách điệu cùng ba chiếc nút xinh xắn khiến tổng thể trang phục trở nên thu hút và tinh tế. Đầm bên trong được may từ chất liệu thun giúp người mặc thoải mái trong vận động cùng](/ao-21.html) **áo** [voan nhẹ nhàng bên ngoài giúp tăng thêm độ điệu đà cho sản phẩm. Đường may đẹp, chắc chắn, tỉ mỉ và khéo léo giúp tôn lên nét tinh tế cho sản phẩm.](/ao-21.html) **áo**
Với chiếc
**đầm body** này, các bạn gái có thể kết hợp đầm cùng với nhiều [ thời trang khác như: giày cao gót, vòng tay xinh xắn hay phụ kiện](/phu-kien-nam-66.html) [cá tính... tùy theo hoàn cảnh, sở thích của bạn. Đầm thích hợp mặc đi chơi, đi du lịch hay đi dạo phố cùng bạn bè, hãy để mùa hè lưu giữ những hình ảnh đẹp của mình với những shoot ảnh độc đáo và cuốn hút từ chính mẫu đầm bạn mặc trên người nhé!](/dong-ho-nam-44.html) **đồng hồ**
Chinh phục các cô nàng bởi sự duyên dáng, thời trang và nữ tính mà nó mang lại,
**đầm nữ** này sẽ là người bạn đồng hành của bạn nữ chúng ta trong mọi hoàn cảnh. Nhanh tay click MUA để sở hữu ngay cho mình một mẫu đầm xinh xắn và cực dễ thương này các bạn gái nhé, với mức giá cực ưu đãi, **đầm body **này sẽ là món kế tiếp không thể thiếu trong tủ đồ nhà bạn. **Thông tin chi tiết:** **Đầm body phối voan Citi** với thiết kế gồm [ đen bên trong kết hợp đầm body](/dam-body-key.html) [voan trắng bên ngoài, áo voan được cách điệu cùng ba chiếc nút xinh xắn khiến tổng thể trang phục trở nên thu hút và tinh tế.](/ao-26.html) **áo**
Đầm bên trong chất thun giúp người mặc thoải mái trong vận động cùng
[ voan nhẹ nhàng bên ngoài giúp tăng thêm độ điệu đà cho sản phẩm. áo](/ao-26.html)
Đường may đẹp, chắc chắn.
Có thể kết hợp đầm với giày cao gót, vòng tay xinh xắn hay
[ cá tính... tùy theo hoàn cảnh, sở thích của bạn. đồng hồ](/dong-ho-nam-44.html)
Đầm thích hợp mặc đi chơi, đi du lịch hay đi dạo.
Xuất xứ: Việt Nam
Chất liệu: Thun + voan
Size: Freesize
Kích thước:
Đầm đen: Dài 79 cm, vai 32 cm, ngực 38x2 cm
Áo voan: Dài trước 61 cm, dài sau 65 cm, ngực 43x2 cm, vai 30 cm
**Màu sắc: Đen** **Lưu ý: Không nên chà xát mạnh bằng bàn chải, tránh phơi dưới ánh nắng gắt trực tiếp. Khuyến cáo nên giặt bằng tay và máy giặt với lực quay nhẹ, không ngâm sản phẩm quá lâu với nước. Trong quá trình vận chuyển hàng khó tránh khỏi sản phẩm có thể bị nhàu hoặc mất nếp gấp, khuyến cáo khách hàng nên giặt ủi trước khi sử dụng! **
#### Đôi nét về sản phẩm Đầm Dạo Phố
**Đầm dạo phố** cũng được chia thành nhiều loại khác nhau như đầm công sở, **thời trang đầm dạo phố** hay đầm dự tiệc, đầm mặc nhà,… Mỗi loại lại phục vụ những mụcđích khác nhau của người mặc. Một chiếc **đầm dạo phố đẹp** đến đâu cũng sẽ không hợp khi bạn mặc nó đến công sở hay tham dự một cuộc họp quan trọng. Điều đó dường như không chấp nhận được, mọi người xung quanh sẽ đánh giá bạn không biết cách chọn trang phục để mặc, hay thậm chí là không phân loại được các kiểu đầm, và xấu hơn nữa là bạn không hiểu gì về thời trang. Là phái đẹp, đừng để người khác đánh giá không tốt về mình chỉ vì một phút sai lầm trong việc lựa chọn trang phục. **CHỌN GIÀY DÉP NÀO CHO PHÙ HỢP VỚI ĐẦM DẠO PHỐ 2017**
Gọi chung là đầm dạo phố nhưng không phải loại nào cũng giống nhau, nhất là
**đầm dạo phố 2017** lại có nhiều mẫu mã và kiểu dáng mới lạ. Đầm xoè, đầm suông hay **đầm body dạo phố,**…đa dạng cho bạn thêm sự lựa chọn. Nhưng với mỗi loại đầm như thế, các nàng có biết rằng mình phải phối với loại phụ kiện nào cho phù hợp không? Đầu tiên là giày dép, không phải lúc nào cũng mang [ với đầm là hợp nhất đâu. Đôi khi, với những chiếc giày cao gót](/giay-cao-got-244.html) [cá tính từ chất liệu denim hay vải voan thì giày thể thao lại hợp rê hơn. Còn với các kiểu đầm xoè thì nên mang đôi giày búp bê dịu dàng. Nói chung, đầm nào cũng sẽ có loại giày phù hợp nhất với nó.](/dam-dao-pho-80.html) **đầm dạo phố**
#### Tóm tắt sản phẩm
Hình ảnh:
![Đầm body phối voan Citi thumbnail Đầm body phối voan Citi thumbnail](http://img.zanado.com/media/catalog/product/cache/all/thumbnail/360x420/7b8fef0172c2eb72dd8fd366c999954c/d/a/dam_body_phoi_voan_citi_a607.jpg)
Mô tả: Đầm body phối voan Citi: Chất liệu thun cộng voan mềm mại, nhẹ nhàng, thoáng mát. Thiết kế áo cổ tròn, kiểu dáng body trẻ trung mang đến vẻ đẹp duyên dáng, nữ tính cho các cô nàng.
Mã sản phẩm: SID14260
Thương hiệu:
Chất liệu: Thun, Voan
Kiểu dáng: Body, Cổ tròn
Mục đích SD: Du lịch, Đi biển, Đi chơi
Giá gốc: 262.000 ₫
Chỉ còn: 160.000 ₫
Ngành hàng: Đầm Dạo Phố
Đang bán tại: zanado.com
Tình trạng sản phẩm: Mới - Hết hàng!
Để tư vấn trực tiếp về sản phẩm
**Đầm body phối voan Citi** xin hãy gọi tổng đài 19006049
458.000 ₫270.000 ₫
![ Đầm ren xòe Fashion](http://img.zanado.com/media/catalog/product/cache/all/thumbnail/255x298/7b8fef0172c2eb72dd8fd366c999954c/1/2/dam_ren_xoe_fashion_44af.jpg)
### Đầm ren xòe Fashion
### Bộ đồ bơi sắc tím Lan Hạnh 21071295.000 ₫295.000 ₫0%
### Đầm bầu phối ren hoa nữ tính265.000 ₫165.000 ₫38%
### Đầm bầu phối viền màu nổi bật265.000 ₫165.000 ₫38%
### Đầm maxi họa tiết hoa nhí tươi mát450.000 ₫319.000 ₫29%
### Đầm maxi phối ren nữ tính485.000 ₫369.000 ₫24%
### Đầm bầu cổ sen nữ tính265.000 ₫165.000 ₫38%
### Áo kiểu phối bèo xinh xắn215.000 ₫165.000 ₫23%
### Áo khoác dù nam nữ phong cách310.000 ₫209.000 ₫33%
### Đầm bầu đính phụ kiện265.000 ₫165.000 ₫38%
### Áo khoác dù nam nữ cá tính350.000 ₫235.000 ₫33%
### Đầm bầu phối nơ nữ tính265.000 ₫165.000 ₫38%
### Sandal dù Gia Vi cao cấp GV 1601280.000 ₫280.000 ₫0%
[đầm dạo phố cổ tròn](/dam-dao-pho-co-tron-key.html)| [đầm dạo phố màu hồng](/dam-dao-pho-mau-hong-key.html)| [đầm dạo phố sát nách](/dam-dao-pho-sat-nach-key.html)| [đầm dạo phố ăn uống](/dam-dao-pho-an-uong-key.html)| [đầm dạo phố màu vàng](/dam-dao-pho-mau-vang-key.html)| [đầm dạo phố oversized](/dam-dao-pho-oversized-key.html)| [đầm dạo phố công sở](/dam-dao-pho-cong-so-key.html)| [đầm dạo phố du lịch](/dam-dao-pho-du-lich-key.html)| [đầm dạo phố cát giấy](/dam-dao-pho-cat-giay-key.html)| [đầm dạo phố màu xanh đen](/dam-dao-pho-mau-xanh-den-key.html)| [đầm dạo phố đi chơi](/dam-dao-pho-di-choi-key.html)| [Shop đầm dạo phố](/shop-dam-dao-pho-key.html)| [đầm suông đính hoa trẻ trung](/dam-suong-dinh-hoa-tre-trung-key.html)| [Cửa hàng đầm dạo phố](/cua-hang-dam-dao-pho-key.html)| [đầm dạo phố dáng suông](/dam-dao-pho-dang-suong-key.html)| [đầm dạo phố màu đỏ](/dam-dao-pho-mau-do-key.html)| [đầm dạo phố đi biển](/dam-dao-pho-di-bien-key.html)| [đầm dạo phố body](/dam-dao-pho-body-key.html)| [đầm dạo phố thun cát hàn](/dam-dao-pho-thun-cat-han-key.html)| [đầm dạo phố màu đen](/dam-dao-pho-mau-den-key.html)| [đầm dạo phố dự tiệc](/dam-dao-pho-du-tiec-key.html)| [đầm dạo phố liền](/dam-dao-pho-lien-key.html)| [đầm body xẻ tà sành điệu](/dam-body-xe-ta-sanh-dieu-key.html)| [đầm công sở màu xanh đen](/dam-cong-so-mau-xanh-den-key.html)| [đầm công sở dự tiệc](/dam-cong-so-du-tiec-key.html)| [đầm công sở tay ngắn](/dam-cong-so-tay-ngan-key.html)| [đầm công sở đi chơi](/dam-cong-so-di-choi-key.html)| [đầm công sở cổ tròn](/dam-cong-so-co-tron-key.html)| [đầm công sở dáng suông](/dam-cong-so-dang-suong-key.html)| [Shop đầm công sở](/shop-dam-cong-so-key.html)| [Cửa hàng đầm công sở](/cua-hang-dam-cong-so-key.html)| [Thời trang đầm dạo phố](/thoi-trang-dam-dao-pho-key.html)


markdown:
## Product Description
[Serum Fracora ](https://xachtaynhat.net/products/serum-fracora/)thúc đẩy sản sinh tế bào giúp da khỏe lên rất nhiều và hơn nữa là tái tạo da chuyên dùng cho các bạn đang bắn laze chữa nám, trị mụn ,thổi oxy hay tẩy da , đang trong quá trình làm đẹp da mà da đang yếu.
# Sản phẩm Serum Fracora
**Fracora**là một nhãn hàng cao cấp của Nhật Bản với các dòng sản phẩm được công nhận trên toàn thế giới trong suốt hơn 50 năm qua. **Serum Fracora**là dòng serum mới nhất của hãng, chuyên cấp nước và chống lão hóa cho da, phục hồi làn da tươi trẻ.
- Được áp dụng công nghệ tiên tiến, serum có độ tinh khiết cao. Thành phần chính của loại
**serum**mới này chính là **proteoglycan**– sụn mũi cá hồi. Có tác dụng cấp nước rất cao và tăng cường độ đàn hồi cho da. **Tinh chất fracora Proteoglycan**là chất mà các nhà bác học khổ công tìm kiếm hàng trăm năm nay, mười năm trước đây 1g là 6,6 tỷ vì đòi hỏi công nghệ phải tối tân mới chiết xuất ra được. Nhà bác học Kudo Yoshiaki đã cho ra một sản phẩm mới từ trong sụn mũi cá hồi Salmon, với kỹ thuật mà công nghệ tối tân nhà bác học này đã chế tạo được chất **Proteoglycan**nồng độ cao nhất thế giới. Tại Nhật ông đã 4 lần nhận bằng khen về phát minh mới. Bằng sáng chế về chất **Proteoglycan**được thế giới công nhận với nồng độ **Proteoglycan**lên tới 90%.
- Với
**Serum Fracora**tinh chất Proteoglycan được chiết xuất từ cá hồi ở Hokkaido. Và tỉnh Aomori – nơi có chỉ số môi trường nước sạch lý tưởng . Nói về **Proteoglycans**là một hợp chất chính của chất nền ngoại bào, nơi mà chúng có xu hướng tạo thành phức hợp lớn, gắn kết với các proteoglycans khác, hyaluronic acid và sợi liên kết protein như là collagen. Chúng kéo theo sự gắn kết với các chất như là sodium, potassium, calcium và nước, cũng như là kiểm soát sự di chuyển của các phân tử qua chất nền ngoại bào. Vì vậy **Proteoglycans**có thể ảnh hưởng tới hoạt động và sự ổn định của protein và các phân tử tín hiệu trong chất nền, và là chất sống còn để duy trì tính toàn vẹn của sụn và sự khỏe mạnh của mô liên kế. ![ WHITE'st Placen](https://xachtaynhat.net/wp-content/uploads/2016/02/WHITEst-Placen.jpg)
![ WHITE'st Placen](https://xachtaynhat.net/wp-content/uploads/2016/02/WHITEst-Placen.jpg)
WHITE’st Placenta extract 30ml Với tinh chất nhau thai 100% Serum Fracora chuyên làm trắng da và trị nám, sản phẩm này liên tục giữ vị trí về doanh số bán số 1 trong dòng mỹ phẩm nhau thai tại Nhật Bản nhiều năm qua, đã khá quen thuộc với khách hàng nhiều nước trên thế giới.
**Công dụng vượt bật của tinh chất Fracora Proteoglycan** **Serum Fracora**đặc trị nám, tàn nhang, vết chân chim, cải thiện nếp nhăn vùng da quanh mắt, khóe miệng.
- Giúp trẻ hoá da, sẽ khít lỗ chân lông. Tái tạo tế bào mới cho da khỏe mạnh, trì hoãn quá trình lão hoá da.
- Làm trắng da vô cùng hiệu quả và cung cấp độ ẩm cần thiết.
- Đem đến 1 làn da trong suốt, sáng rạng rỡ.
**Tinh chất fracora**duy trì và làm tăng độ đàn hồi cho da. làn da trở nên săn chắc và không bị chảy xệ.
- Loại bỏ làn da khô ráp, sần sùi.
- Cấp nước cực kỳ cao cho da được ngậm nước, luôn mềm mại và hạn chế tối đa việc hình thành vết nhăn.
- Khôi phục làn da săn chắc, tươi trẻ. Làm mềm và loại bỏ nếp nhăn ở vùng da quanh miệng, má, đuôi mắt, vùng trán,… một cách rõ rệt.
- Tăng tốc và thúc đẩy việc tạo ra Collagen và acid Hyaluronic.
**Serum Fracora proteoglycan**kích thích sản sinh các tế bào da mới để làn da trông rạng rỡ và khỏe mạnh, làm trẻ hóa làn da hiệu quả.
### Thành phần chính của tinh chất Fracora
- Nước tinh khiết.
- Placenta Extract (chiết xuất nhau thai đậm đặc).
- BG, propane diol, phenoxyethanol.
- Không chứa mùi hương nhân tạo, không chất tạo màu.
- Không chứa paraben và dầu khoáng.
### Hướng dẫn sử dụng serum fracora xanh
- Dùng
**erum Fracora**sau khi rửa mặt sạch, sau bước lotion (nước hoa hồng).
- Cho 3 – 4 giọt
**Serum Fracora**vào lòng bàn tay, thoa đều khắp mặt. Sau đó dùng kem dưỡng như bình thường.
- Dùng đều đặn ngày 2 lần – sáng và tối để đạt hiệu quả tối đa.
#
💙💚💛💜Liên hệ đặt hàng :💙💚💛💜 ☎ Lẻ:0905691090 - ☎ Sỉ : 0938687865
🚚Free ship các quận nội thành Sài Gòn,TP.HCM thanh toán khi nhận hàng,đổi trả hàng miễn phí
🏠Showroom : Vườn Lài quận tân phú TP.Hồ Chí Minh
👌Ship hàng Toàn quốc qua chuyên khoản, hoạc giao dich đảm bảo.
💪Cam đoan 100% hàng nội địa Nhật , đầy đủ hóa đơn mua hàng
📣Lưu ý: Tác dụng của sản phẩm có thể khác nhau tùy theo cơ địa mỗi người
## Reviews
There are no reviews yet.


markdown:
## Product Description
**Tẩy da chết white conc** có tác dụng làm mềm da,đánh tan hắc tố trên da nhanh chóng giúp cho làn da trắng tự nhiên và đặc biệt không làm tổn hại cho da, đồng thời tẩy tế bào chết và tái tạo mô tế bào phục hồi làn da mềm mại mịn màng.
# Sản phẩm
**tẩy da chết white conc **
- Tẩy da chết thực sự là một trong những bước chăm sóc da vô cùng quan trọng mà nhiều bạn đã bỏ quên.Chỉ với 1-2 lần tẩy da chết/ tuần, làn da của các bạn sẽ được làm sạch, bỏ đi lớp bụi bẩn và tết bào chết còn sót lại trên da khi tắm bằng sữa tắm thường không thể loại bỏ được, vì vậy cũng chống bít tắc lỗ chân lông gây ra các bệnh như viêm lỗ chân lông,…
**giúp bạn loại bỏ da chết, da sần sùi mang lại làn da trắng sáng mịn màn.** [tẩy da chết white conc](https://xachtaynhat.net/products/tay-da-chet-white-conc/)
- Sản phẩm
**tẩy da chết white conc**150ml xuất xứ từ Japan có tác dụng làm mềm da,giúp sáng da và đặt biệt là không gây tổn hại cho da.
- Giúp làm trắng da, làm tan hắc tố da nhanh, làm cho da trắng hồng tự nhiên, tái tạo mô tế bào.
## Công dụng của
**tẩy da chết white conc**
- Giúp lấy đi các lớp tế bào chết thừa trên da là nguyên nhân làm da xỉn màu và khó hấp thụ được dưỡng chất cho da.
- Loại bỏ lớp tế bào chết này và những lớp da sần sùi để thay bằng 1 làn da mới trẻ trung, mịn màng và giàu sức sống cũng như giải phóng các lỗ chân lông giúp ngăn ngừa mụn và vết thâm.
- Hạn chế mụn cám, mụn đầu tiên và giảm dầu thừa trên da.
- Ngoài việc giúp loại bỏ lớp tế bào sừng già và sạm màu trên da, đồng thời còn góp dưỡng chất nuôi da non mịn và trắng ngay từ sâu bên trong. da bạn được nuôi trong 2 tuần sẽ trắng và mịn hơn bao giờ hết.
Hướng dẫn sử dụng sản phẩm
**tẩy da chết white conc**
- Nên sử dụng sản phẩm để tẩy tế bào chết 1 -2 lần/ tuần để có làn da sáng mịn đầy sức sống.
- Lấy 1 lượng Gel vừa đủ thoa lên vùng da cần tẩy tế bào chết massage khoảng 3 phút
- Sau đó tắm sạch lại với nước bạn sẽ cảm nhận ngay làn da mềm mại hơn, sáng hơn và thơm lừng.
- Bảo quản nơi khô ráo thoáng mát, không tiếp xúc trực tiếp với ánh nắng mặt trời
#
💙💚💛💜Liên hệ đặt hàng :💙💚💛💜 ☎ Lẻ:0905691090 - ☎ Sỉ : 0938687865
🚚Free ship các quận nội thành Sài Gòn,TP.HCM thanh toán khi nhận hàng,đổi trả hàng miễn phí
🏠Showroom : Vườn Lài quận tân phú TP.Hồ Chí Minh
👌Ship hàng Toàn quốc qua chuyên khoản, hoạc giao dich đảm bảo.
💪Cam đoan 100% hàng nội địa Nhật , đầy đủ hóa đơn mua hàng
📣Lưu ý: Tác dụng của sản phẩm có thể khác nhau tùy theo cơ địa mỗi người
## Reviews
There are no reviews yet.