text:
Ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại
Chia sẻ: Fgvdfvdvdv Dfvdf | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:28
lượt xem 10
download
Ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại
Tham khảo luận văn - đề án 'ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại
- MỤC LỤC MỤC LỤC.................................................................................................................................................. 1 LỜI MỞ ĐẦU............................................................................................................................................ 6 5. Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất khẩu lao động..............................................................10 PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TY CÔNG TY ......................................................... 13 III . Nghiên cứu ảnh hưởng của tự do hóa thương mại tới công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO).................................................................17 IV. Nhận Xét Và Đánh Giá .........................................................................................................23 PHẦN III . GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIÊU QUẢ XKLĐ CỦA SIMCO TRONG TH ỜI GIAN TỚI .................................................................................................................................................................... 24
- 2
- DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng1: Bảng 1 : Thị trường xuất khẩu lao động trong những năm gần đây…………………………………………………………………………….9 Bảng 2 : Số lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Qu ốc t ế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) theo thị trường các nước………………… 11 Bảng 3 : Mười công ty đi đầu về xuất khẩu lao động trong ba năm 2006,2007,2008 .........................................................................................11
- 4
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT WTO:Tổ chức thương mại quốc tế SIMCO : Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà XKLĐ : Xuất khẩu lao động
- LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiếp cận lịch sử cho thấy việc di chuyển lao động từ quốc gia này sang quốc gia khác đã diễn ra từ khá lâu .Các đạo quân đi xâm lược nước ngoài bắt tù binh đem ra chợ bán và những người chủ nô đã mua h ọ v ề làm nô l ệ ph ục dịch. Tuy bóc lột nô lệ hết sức tàn nhẫn nhưng nó đã phần nào lột tả được tầm quan trọng và tác dụng của việc di chuyển lao động mà ngày nay là xu ất khẩu lao động Với điều kiện thực tế nước ta là một quốc gia đông dân , hiện là nước đông dân thứ 3 Asean và thứ 13 trên thế giới. Cụ thể, Tổng cục Thống kê đã chính thức công bố kết quả cuộc tổng điều tra dân số và nhà ở 1/4/2009. Theo đó, tính đến 0 giờ ngày 1/4/2009, dân số của Việt Nam là 85.789.573 người, đặc biệt Việt Nam đang trong thời kì cơ cấu dân số vàng số người trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao 66% dân số Việt Nam trong độ tuổi 15-59 , cả nước có 43,8 triệu người trong độ tuổi lao động đang có làm việc, chiếm 51.1% dân số . Đáng chú ý, tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn lên tới 6,1%, còn khu vực thành thị là 2,3% Với tình trạng tốc độ phát triển nguồn lao động nêu trên, mâu thuẫn giữa lao động và việc làm ngày càng trở nên gay gắt đối với n ền kinh t ế. N ếu không giải quyết một cách hài hoà và có những bước đi thích hợp giữa mục tiêu kinh tế và xã hội sẽ dẫn tới mất ổn định nghiêm trọng về mặt xã hội. Việc mở rộng thị trường xuất khẩu lao động là hướng phát triển kinh tế phù hợp với lộ trình hội nhập tự do hóa thương mại , góp ph ần giải quy ết việc làm cho người lao động trong nước . Tuy nhiên, yêu cầu về xuất khẩu lao động trong giai đoạn tự do hóa thương mại ngày càng khắt khe về trình độ lao động, kỹ năng tay nghề, về kỷ luật lao động và ngoại ng ữ, nh ất là đ ối 6
- với công việc trong các công xưởng, nhà máy . Hiện tại tay ngh ề, trình đ ộ của lao động nước ta còn hạn chế, gây khó khăn khi thâm nhập vào thị trường lao động của các nước có nền kinh tế phát triển.V ậy chúng ta ph ải làm gì đ ể cho lao động Việt Nam ngay càng đứng vững và khẳng định đ ược th ương hiệu trên thương trường lao động quốc tế. Để giải quy ết tốt vấn đ ề trên không hề dễ dàng. Trên cơ sở đó em đi tới xây dựng đề tài “ Ảnh hưởng cua ̉ quá trinh tự do hoa thương mai đên hiệu quả xuất khẩu lao đ ộng t ại ̀ ́ ̣ ́ công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương m ại Sông Đà (SIMCO)” nhằm tìm hiểu rõ hơn ảnh hưởng của tự do hóa th ương mại tới dịch vụ xuất khẩu lao động của công ty và từ đó đưa ra một sô bi ện pháp để nâng cao hiệu quả của việc xuất khẩu lao động 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu ảnh hưởng cua quá trinh tự do hoa thương mai đên sự phat triên ̉ ̀ ́ ̣ ́ ́ ̉ cua dịch vụ xuất khẩu lao động nhằm tìm ra biện pháp nâng cao hiệu quả ̉ xuất khẩu lao động tại Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc t ế và Thương mại Sông Đà (SIMCO). 3. Phương pháp nghiên cứu Tham khảo các thông tin trên sách , báo , t ạp chí và k ế th ừa các tài li ệu sau đó tiến hành sử lý so sánh , phân tích và tổng hợp . 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Phân tích Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Th ương m ại Sông Đà (SIMCO) trong giai đoạn những năm gần đây 5. Cấu trúc đề tài Phần I .Lý luận chung về ảnh hưởng của quá trình tự do hóa th ương mại tới xuất khẩu lao động Phần II. Phân tích thực trạng tình hình xuất khẩu lao động của công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 7
- Phần III .Giải pháp nâng cao hiệu qu ả xuất kh ẩu lao đ ộng t ại công ty ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) trong thời gian tới Phần I .Lý luận chung về ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại tới xuất khẩu lao động I. Các khái niệm 1. Tự do hóa thương mại Họat động xuất nhập khẩu , trao đổi buôn bán quốc tế diễn ra không g ặp phải những trở ngại thương mại nào , nhà nước và chính phủ nới lỏng sự can thiệp của mình vào các hoạt động th ương mại quốc t ế nh ư áp d ụng các biện pháp cần thiết để từng bước giảm thiểu những hàng rào thuế quan và hàng rào phi thuế quan , và các công cụ bảo hộ m ậu d ịch khác trong quan h ệ thương mại với nước ngoài, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát tri ển của các hoạt động thương mại quốc tế cả về bề rộng và bề sâu. 2. Các khái niệm liên quan tới xuất khẩu lao động Lao động là hoạt động có chủ tính có ý thức của con người nhằm tác động vào những vật thể tự nhiên làm nó thay đổi phù h ợp với l ợi ích c ủa mình thông qua quá trình kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất (sức lao động là tổng hợp thể lực , trí lực của con người trong quá trình lao đ ộng t ạo ra của cải vật chất , tinh thần cho xã hội ) Khái niệm thị trường lao động. Thị trường lao động là một bộ phận cấu thành của hệ thống th ị trường trong nền kinh tế thị trường phát triển. Ở đó diễn ra quá trình thoả thuận, trao đổi, thuê mướn lao động giữa hai bên, bên sử dụng và bên cho thuê lao động. Xuất khẩu lao động là công việc đưa người lao động lao động từ nước sở tại đi lao động tại các nước có nhu cầu thuê mướn lao động trên cơ sở những 8
- hiệp định hoặc những hợp đồng có tính hợp pháp quy định được s ự thống nhất giữa các các quốc gia đưa và nhận người lao động. Lao động xuất khẩu là bản thân người lao động có những độ tuổi khác nhau , sức khỏe và kĩ năng lao động khác nhau nh ưng đ ều ph ải đáp ứng đ ược yêu cầu của nước nhập khẩu lao động . 3. Đặc điểm của xuất khẩu lao động : Là một lĩnh vực xuất khẩu đặc biệt vượt qua khỏi biên giới lãnh th ổ qu ốc gia sở dĩ vậy vì hàng hoá ở đây là loại hàng hóa đặc biệt sức lao đ ộng lo ại hàng hoá không thể tách rời người bán. • Là một loại hoạt động có tính chất xã h ội các chính sách xã h ội ph ải đ ảm bảo làmsao để người lao động ở nước ngoài được lao động như cam kết trong hợp đồng lao động, cũng như đảm bảo các hoạt đ ộng công đoàn… h ơn nữa, người lao động xuất khẩu dẫu sao cũng chỉ có th ời h ạn, do v ậy, c ần phải có những chế độ tiếp nhận và sử dụng người lao động sau khi họ hoàn thành hợp đồng lao động ở nước ngoài và trở về nước. • Là sự kết hợp hài hòa giữa sự quản lí vĩ mô c ủa nhà n ước và s ự ch ủ đ ộng tự chụi trách nhiệm của các tổ chức kinh tế thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động Ngày nay trong bối cảnh nền kinh tế th ị trường và h ội nh ập kinh t ế qu ốc tê thì nhà nước chỉ đóng vai trò là người hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong việc hướng dẫn, tư vấn và đưa hợp tác lao động vào các ch ương trình làm việc, đàm phán cấp cao giữa hai chính phủ với các quốc gia trong khu vực cũng như trên thế giới có khả năng tiếp nhận lao động Việt Nam. các tổ chức xuất khẩu lao động cũng chịu trách nhiệm tổ chức đưa đi và quản lý người lao động, tự chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh tế trong hoạt động xu ất kh ẩu lao động. Và như vậy, các hiệp định, các thoả thuận song ph ương ch ỉ có tính nguyên tắc,thể hiện vai trò và trách nhiệm Nhà nước ở tầm vĩ mô. Là lĩnh vực hoạt đông ngày càng có nhiều sự canh tranh gay gắt Khi xuất khẩu lao động vận động theo quy luật th ị trường thì t ất y ếu nó phải chịu sự tác động của quy luật cạnh tranh và mang tính cạnh tranh. Sự cạnh tranh ở đây diễn ra giữa các nước xuất khẩu lao động với nhau và giữa các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước với nhau trong việc dành và thống lĩnh thị trường xuất khẩu lao động. Cạnh tranh giúp cho ch ất l ượng nguồn lao động xuất khẩu ngày càng được nâng cao hơn và đem lại l ợi ích 9
- nhiều hơn cho các bên đồng thời cũng đào thải những cá thể không th ể vận động trong vòng xoáy ấy. Là hoạt động kinh tế mang tính chất nhân văn do việc xuất khẩu lao động liền với việc di chuyên con người từ nơi này tới nơi khác kéo theo các phong tục , văn hóa đi theo 4. Các hình thức xuất khẩu lao động • Căn cứ vào cách thức thực hiện có 4 hình thức xuất khẩu lao động : • Một là thông qua doanh nghiệp được phép cung ứng lao động theo hợp đồng được kí kết với các bêb nước ngoài • Hai là thông doanh nghiệp trúng thầu nhận công trình n ước ngoài hoặc đầu tư ở nước ngoài đưa lao động của công ty từ nước sở t ại sang làm việc tại nước ngoài • Ba là thông qua doanh nghiệp đưa lao động đi làm vi ệc d ưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề • Bốn là theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao đ ộng tr ực ti ếp ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài • Căn cứ vào cơ cấu hàng hóa sức lao động có 4 hình thức : • Một là chuyên gia , kĩ thuật viên có trình độ • Hai là thợ lành nghề • Ba là lao động giản đơn • Căn cứ vào việc di chuyển lao động gồm có 2 hình thức : • Một là xuất khẩu lao động trực tiếp ra nước ngoài • Hai là xuất khẩu lao động tại chỗ người lao động trong nước làm việc cho các doanh nghiệp FDI, các tổ chức quốc tế qua Internet 5. Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất khẩu lao động. a) Nhóm nhân tố khách quan. Điều kiện kinh tế chính trị, văn hóa , tình hình dân s ố ngu ồn lao động của nước tiếpnhận lao động • Nếu nước tiếp nhận có tình hình chính trị không ổn đình thì h ọ có thể cũng không có nhu cầu tiếp nhận thêm lao độngvà nước xuất kh ẩu lao động cũng không muốn đưa người lao động của mình tới đó 10
- • Ngoài ra, xuất khẩu lao động còn chịu nhiều tác động từ s ự phát triển kinh tế có ổn định hay không của nước tiếp nh ận. N ếu n ền kinh t ế có những biến động xấu bất ngờ xảy ra thì hoạt động xuất kh ẩu lao động cũng sẽ gặp rất nhiều khó khăn • Tình hình dân sô ảnh hướng khá nhiều tới nhu cầu lao đ ộng c ủa nước tiếp nhận chẳng hạn vì một lí do nào đó như do kết cấu cơ cấu dân sô mà họ thiếu hụt nghiêm trọng lực lượng lao động cho một hoặc một vài lĩnh vực nào đó thì họ có nhu cầu tiếp nh ận thêm lao đ ộng t ừ nước khác. S ự thiếu hụt lao động càng lớn trong khi máy móc chưa thể thay th ế h ết được con người thì nhu cầu thuê thêm lao độngnước ngoài là điều tất yếu Sự cạnh tranh của các nước xuất khẩu lao động khác Trong quá trình tự do hóa thương mại thì cạnh tranh sẽ diễn ra ngày càng gay gắt trong tất cả các lĩnh vưc . Đối với xuất khẩu lao đ ộng s ự c ạnh tranh này mang tác động hai chiều. Chiều tích cực: thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động của nước mình không ngừng tự nâng cao chất lượng hàng hoá sức lao động để tăng tính cạnh tranh trên thị trường, tạo ra sự phát tri ển m ới cho hoạt động xuất khẩu lao động. Chiều tiêu cực: cạnh tranh không lành mạnh hoặc tính cạnh tranh yếu sẽ bị đào thải. Điều kiện giao thông vận tải, thông tin liên lạc giữa quốc gia xuất khẩu lao động và quốc gia tiếp nhận. Nếu những điều kiện này tốt sẽ góp phần làm giảm chi phí trong hoạt đ ộng xuất khẩu lao động cũng như thuận lợi trong quá trình đưa lao đ ộng đi và nhận lao động về. Vì thế hoạt động xuất khẩu lao động sẽ diễn ra thường xuyên và mạnh mẽ hơn. b) Nhóm nhân tố chủ quan. Bao gồm hệ thống các quan điểm, chính sách và chủ trương của nhà nước về hoạt đông xuất khẩu lao động. Nếu coi trọng xuất kh ẩu lao đ ộng, xác 11
- định đúng vị trí của nó trong phát triển kinh tế_ xã hội sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động xuất khẩu lao động và ngược lại. Đồng th ời với quá trình này thì công tác tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện cũng ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao động. 6. Từ lí thuyết bên trên tổng kết những thời cơ và thách thức tự do hóa thương mại đem lại nền kinh tế và lĩnh vực xuất khẩu lao động Bản chất của tự do hóa thương mại là sự mở cửa nền kinh tế, đón nh ận những luồng gió mới từ bên ngoài vào, kích thích các y ếu t ố, đi ều ki ện trong nước để phát triển kinh tế. Những cơ hội và thách th ức mà tự do hóa th ương mai đem lại cho các quốc gia tham gia vào quá trình đó là : Cơ hội o Tự do hóa thương mại là quá trình xoá bỏ từng bước, từng ph ần của rào cản về thương mại và đầu tư giữa các quốc gia , các hoạt động thương mại diễn ra dễ dàng hơn đặc biệt sư luân chuyển vốn và lao động giữa các quốc gia cũng trở nên đơn giản hơn trước thúc đẩy phát triển giao lưu buôn bán đầu tư giữa các nước cũng như việc đẩy mạnh xuất khẩu lao động o Tự do hóa thương mại tạo điều kiện mở rộng thị trường ngoài nước, khơi thông các nguồn lực trong và ngoài nước để phát triển kinh t ế. Các doanh nghiệp có điều kiện mở rộng thị trường ra ngoài nước cùng với đó là việc đưa nguồn lao động một nguồn lực quan trọng trong quá trình s ản xuất sang công tác và làm việc tại nước ngoài o Tự do hóa thương mại là cơ hội vươn lên của các quốc gia đang và kém phát triển. Thông qua quá trình tự do hóa thương mại các quốc gia này phát huy tối ưu các lợi thế so sánh của mình đồng thời cũng tiếp nh ận công nghệ tiên tiến, phương pháp quản lý hiện đại trên th ế giới. Đ ối v ới vi ệt nam 12
- một nước có số dân trong độ tuổi lao động cao , lực lượng lao đông d ồi dào , người lao động thông minh cần cù chụi khó ,khả năng tiếp thu học h ỏi kinh nghiệm tốt là một lợi thế cạnh tranh lớn đối với lĩnh vực xuất kh ẩu lao đ ộng của nước ta Thách thức o Tự do hóa thương mại là quá trình hợp tác để phát triển nh ưng đồng thời cũng là quá trình đấu tranh rất phức tạp của các quốc gia (nh ất là các quốc gia chưa phát triển) để bảo vệ lợi ích của mình, chống l ại s ự áp đ ặt phi lý của các cường quốc mạnh. o Tự do hóa thương mại cũng thúc đẩy các doanh nghi ệp trong nước không ngừng đổi mới để nâng cao tính cạnh tranh trên th ị trường. Đòi h ỏi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải chú trọng vào đào t ạo ngu ồn lao đ ộng cả về kĩ thuật lẫn phương diện đạo đức để có được một đội ngũ lao động lành nghê đồng thời có tinh thần trách nhiệm , k ỉ luật cao trong công vi ệc khi đó thì lao động việt nam mới có thể có chỗ đứng và v ị th ế trên th ị tr ường lao động thế giới Tóm lại các quốc gia dù là cường quốc kinh tế hay kém phát triển nh ưng trong xu hướng chung thì tự do hóa th ương mại đem l ại c ả nh ững th ời c ơ và thách thức cho những quốc gia này. Quốc gia nào biết nắm lấy th ời cơ, t ận dụng thời cơ đồng thời biết đương đầu, đối phó với nh ững thách th ức thì quốc gia ấy ắt sẽ mạnh. PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TY CÔNG TY I. Giới thiệu khái quát về công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 13
- Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà) (SIMCO SDA) là một đơn vị thành viên của Tổng công ty Sông Đà tiền thân là Trung tâm Hợp tác lao động nước ngoài Sông Đà với ch ức năng chính là thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động. Năm 2000, để phù h ợp với s ự phát triển, Trung tâm được nâng cấp lên thành Công ty cung ứng nhân l ực Qu ốc t ế và Thương mại Sông Đà. SIMCO hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau (Xuất khẩu lao động; Kinh doanh bất động sản; Đầu tư tài chính; Giáo dục đào t ạo; Kinh doanh l ữ hành du lịch) trong đó xuất khẩu lao động là hoạt động chủ lực. Công ty được đánh giá là một trong 10 đơn vị cung ứng lao động hàng đầu của Việt Nam, được Bộ Lao động - TBXH và Bộ Xây dựng khen thưởng nhiều lần. Hi ện nay lao động của SIMCO đã và đang có mặt tại hơn 10 qu ốc gia trên th ế gi ới như: Bulgaria, Liên Xô, Đức, Irắc, Séc, UAE, Lào, Libya, Đài Loan, Síp, Nh ật Bản, Malaysia, Hàn Quốc. Ngành nghề: công nhân công xưởng, xây dựng; trồng trọt, dịch vụ.... II. Thực trạng trạng xuất khẩu lao động của Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 1. Thực trạng chung của xuất khẩu lao động việt nam Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một ch ủ trương lớn của Đ ảng - Nhà N ước phù hợp với nguyện vọng của người lao động, góp phần giải quy ết việc làm, nâng cao thu nhập và tay nghề cho người lao động, mang l ại ngu ồn thu ngo ại tệ cho đất nước. Trong những năm gần đây với những chính sách hỗ trợ thúc đẩy xuất khẩu lao động của chính phủ và những nỗ lực tìm ki ếm th ị trường của các công ty trong điều kiện mở cửa nền kinh t ế tuy g ặp ph ải nhi ều khó khăn và thách thức nhưng cũng đã đạt được thành tựu đáng kể . Bảng 1 : Thị trường xuất khẩu lao động trong những năm gần đây 14
- Năm 2tháng đầu 2004 2005 2006 2007 2008 2009 năm 2010 Thị trường Malaysia 14.560 19.521 37.950 23.515 7.800 2.792 279 Đai Loan 37.140 20.735 14.120 24.000 33.000 21.667 1.778 Han Quốc 4.770 8.350 5.490 10.490 16.000 4.837 361 Nhật Bản 2.750 2.460 5.012 5.500 5.800 5.456 655 Quarta 1.200 2.000 3.000 3.820 3.000 0 0 Lao 6.200 5.600 6.200 6.782 8.324 9.070 922 Các thị trường 1.980 11.928 7.083 26.873 16.076 31.178 405 khac Tổng 68.600 70.594 78.855 80.000 87.000 75.000 4.400 Nguồn : Cục Quản lý lao động ngoài nước 2. Thực trạng xuất khẩu lao động của Công ty Cổ ph ần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) SIMCO Sông Đà hiện đang là đơn vị đứng ở tốp đầu về uy tín, chất lượng, số lượng trong cả nước về công tác xuất khẩu lao động. SIMCO đã nhanh chóng phát huy thương hiệu của mình, chinh phục được sự tín nhi ệm trong các thị trường lao động của các nước Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia, Thái Lan, Singapore và một số thị trường khu vực Trung Đông … Năm 2008 là năm nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động gặp khó khăn do tình hình kh ủng hoảng kinh tế. Tuy nhiên, nhờ cách làm của mình Cty Simco - Sông Đà v ẫn giữ vững mục tiêu đề ra, đưa hơn 1.200 lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài(gồm 1084 lao động xuất khẩu mới và 116 lao động xuất lại sau khi hết hạn hợp đông ). Đây cũng là năm đầu tiên Simco m ở r ộng sang các th ị trường Đông Âu, Bắc Mỹ với các lao động có tay nghề cao. Đích nhắm cho thị trường xuất khẩu lao động là Mỹ và Canada. 15
- Bảng 2 : Số lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) theo thị trường các nước Nguồn : Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà stt Nước Năm Năm Năm Năm Năm 2004 2005 2006 2007 2008 1 Đài loan 673 217 196 300 236 2 Malaysia 308 440 1.157 857 327 3 Hàn Quốc 516 326 640 320 300 4 Libi 10 0 0 25 0 5 Nhật Bản 48 26 25 0 0 6 Arập 0 0 24 40 0 Xêut 7 UAE 0 0 48 62 13 8 Quatar 0 0 25 0 0 9 Thị 0 0 0 33 208 trường khác Tổn 1.555 1.009 2.115 1637 1.084 g (SIMCO) Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà vinh dự được Hi ệp h ội Xu ất kh ẩu lao động trao tặng bằng khen cho doanh nghiệp Đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 3 năm 2006, 2007, 2008 .Trong 3 năm liền, Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà là 1/12 doanh nghi ệp trong cả nước hàng năm đã đưa được trên 1.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, chấp hành tốt các quy định hiện hành của Việt Nam và các nước sở tại trong hoạt động xuất khẩu lao động. Bảng 3 : Mười công ty đi đầu về xuất khẩu lao động trong ba năm 2006,2007,2008 16
- Stt TÊN DOANH NGHIỆP Tổng số LĐXK trong ba năm 2006,2007,2008 1 Công ty CP Tiến bộ Quốc tế (AIC) 14.454 2 Công ty CP Xuất khẩu Lao động Thương mại 7.055 và Du lịch (TTLC) 3 Công ty cổ phần TRAENCO 7.032 4 Công ty Cung ứng nhân lực quốc tế và Thương 6.912 mại (SONA) 5 Công ty CP Dịch vụ và Thương mại hàng không 5.453 (AIRSECO) 6 Công ty Xuất khẩu lao động Thương mại và Du 5.423 lịch (SOVILACO) 7 Tổng CT Phát triển phát thanh truyền hình 5.077 Thông tin (EMICO) 8 Công ty CP Simco Sông Đà (SIMCO) 4.836 9 Công ty CP Hợp tác lao động nước ngoài (LOD) 4.794 10 Công ty CP Xuất nhập khẩu và Hợp tác đầu tư 4.256 (VILEXIM) Nguồn : Hiệp hội xuất khẩu lao động http://www.vamas.com.vn III . Nghiên cứu ảnh hưởng của tự do hóa thương mại tới công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 1. Tự do hóa thương mại mở ra nhiều cơ hội mới cho Sông Đà Simco Nhờ có tự do hóa thương mại mà Simco có thể mở rộng được thị trường xuất khẩu lao động của mình sang nhiều thị trường khác như các nước Trung Đông , các nước Châu Âu , Hoa Kỳ … thay vì việc chỉ hoạt động tại th ị trường các nước xã hội chủ nghĩa hay bị bó hẹp trong khuôn kh ổ các n ước châu Á . 2. Tự do hóa thương mại thúc đẩy kinh tế phát triển nhi ều nhà máy xí nghiệp mọc ra cùng với đó là yêu cầu một lực lượng lớn lao động lớn , để đảm bảo nguồn lao động thì đòi hỏi những nước thiếu lao động ph ải nh ập khẩu lao động từ nước khác . Trong khi đó nước ta l ại có lợi th ế dân s ố 17
- đông , số người trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao đó chính là điểm mạnh của ta trong giai đoạn này . Đây là điều kiện thuận l ợi cho Simco cũng nh ư cho các doannh nghiệp xuất khẩu lao động của việt nam phát triển nguồn lực lao động để phục vụ các thị trường có nhu cầu 3. Tự do hóa thương mại thúc đẩy việc hoàn thiện luật pháp đòi h ỏi sự chấp hành nghiêm chỉnh của doanh nghiệp Quá trình tự do hóa thương mại diễn ra đòi hỏi mỗi nước đều ph ải hình thành một hệ thống luật đầy đủ và đặc biệt các khuôn khổ pháp lí ph ải cởi mở để dễ dàng cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước tiến hành họat đông kinh doanh. Để phù hợp cơ chế quốc tế khi gia nhập WTO với xu h ướng m ới phát triển nhanh rộng của thị trường lao động xuất khẩu văn bản luật cho người lao động việt nam đi làm việc theo hợp đồng tại nước ngoài đã được thông qua và nó có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2007. . Luật quy định nhiều quyền lợi của doanh nghiệp xuất khẩu lao động giúp cho doanh nghiệp dễ dàng hơn trong công tác đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài nhưng đồng thời cũng quy định các điều kiện đối với doanh nghiệp xuất khẩu sao cho phù hợp với nguyên tắc đảm bảo lợi ích của người lao động và phù hợp với quá trình toàn cầu hóa . Để phù h ợp với tiêu chu ẩn c ủa doanh nghiệp xuất khẩu lao động mới ban lãnh đạo công ty đã t ổ ch ức sắp x ếp l ại cơ câu tổ chức cũng như việc phân rõ trách nhiệm của từng bộ ph ận trong hoạt động xuất khẩu lao động .Đồng thời Simco cũng thực hiện đày đủ nghĩa vụ của mình về các vấn đề liên quan tới h ợp đ ồng lao đ ộng . Các hợp đồng ký kết với các đối tác nước ngoài đều được thẩm định trước khi ký kết. Nội dung hợp đồng nêu rõ các cam kết về điều kiện làm vi ệc, thu nh ập, sinh hoạt tốt, chi phí môi giới phù hợp với quy định, đồng thời có sự ph ối h ợp chặt chẽ với các đối tác nhằm xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, 18
- lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài ,phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài s ản và gi ải quy ết tranh chấp liên quan đến người lao động . Báo cáo và phối hợp v ới c ơ quan đ ại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quy ền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài đúng theo quy định của luật hiện hành . 4. Quá trình tự do hóa đẩy mạnh hợp tác giữa Việt Nam và các nước trên thế giới thông qua chính sách đối ngoại của chính phủ giúp cho Simco cùng như các doanh nghiệp xuất khẩu lao động dễ dàng hơn trong việc thâm nhập thị trường nước ngoài Ngoài chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động thì trong những năm gần đây việc thực hiện chính sách đối ngoại thông thoáng , mở của của Việt Nam với nhiều quốc gia trên thế giới được thể hiện bằng các kí kết thỏa thuận h ợp tác song phương giữa hai nước điều này thúc đẩy quan h ệ kinh t ế gi ữa n ước ta và nhiều đối tác mới trong đó thì lĩnh vực xuất khẩu lao đ ộng là m ột trong những lĩnh vực luôn được chú trọng quan tâm trong khuôn khổ hợp tác . Gần đầy nhất là chuyến thăm của thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng tới các tiểu vương quốc Arab thống nhất (UAE) ngày 15/2/2010 tạo động lực mới thúc đẩy hợp tác song phương phát triển mạnh mẽ . Với một loạt văn kiện quan trọng được ký kết (Hiệp định Khuyên khich và Bao hộ Đâu tư, Hiêp đinh ́ ́ ̉ ̀ ̣ ̣ Tranh đanh thuế hai lân, Hiêp đinh Thanh lâp Uy ban Liên chinh phu, Thoả ́ ́ ̀ ̣ ̣ ̀ ̣ ̉ ́ ̉ thuận về hợp tac lao động, Thoả thuận hợp tác hai Bộ Ngoại giao và Thoa ́ ̉ thuân hợp tac giữa hai Phòng Thương mại và Công nghiệp Viêt Nam va ̀ Abu ̣ ́ ̣ Dhabi), chuyến thăm đã hoàn thiện thêm một bước hành lang pháp lý và c ơ chế hợp tác giữa hai nước, tạo động lực thúc đẩy đầu tư, kinh doanh. Hai 19
- bên cũng cam kết sẽ thúc đẩy các Bộ, ngành có liên quan sớm đam phan, ky ́ ̀ ́ kêt cac Hiêp đinh miên thị thực cho ́ ́ ̣ ̣ ̃ hộ chiêu ngoai giao và công vu, Hiêp đinh hợp tac du lich, Thoa thuân h ợp tac ́ ̣ ̣ ̣ ̣ ́ ̣ ̉ ̣ ́ về giao duc đai hoc và nghiên cứu khoa hoc… nhằm tăng cường giao lưu, hợp ́ ̣ ̣ ̣ ̣ tác lâu dai và hiệu quả giữa hai nước. ̀ Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE) là thị trường tiếp nh ận lao động nước ngoài vào loại lớn nhất trên thế giới và nhận đủ các ngành nghề từ dịch vụ, giúp việc gia đình, xây dựng đến LĐ kỹ thu ật cao.V ới th ỏa thu ận về hợp tác lao động thì đây sẽ là một thì trường nhiều cơ hội cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam trong đó có cả Sông Đà Simco doanh nghiệp đã bắt đầu xuất khẩu lao động sang UAE từ năm 2006 . 5. Tự do hóa thương tác động tới nước tiếp nhận lao động làm nó thay đổi sau đó ảnh hưởng ngược chở lai nước suất khẩu lao động Tự do hóa thương mại diễn ra các nước nhập khẩu lao động cũng sẽ có các chính sách mở cửa thị trường giúp cho việc luân chuy ển v ốn lao đ ộng diễn ra dễ dàng hơn và việc xuất khẩu lao động sang nước đó cũng nhi ều triển vọng hơn từ đó các doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ có điều kiện hoạt động tốt hơn trong lĩnh vực họat động của mình . Đó là thuận lợi của tự do hóa thương mại tới xuất khẩu lao động tuy v ậy chính tự do hóa thương mại cũng mang lại những bất lợi cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khi nó tác động xấu đ ến n ước nh ập kh ẩu làm h ọ phải hạn chế nhập khẩu lao động : • Quá trình tự do hóa diễn ra làm các doanh nghiệp mới từ nước khác vào cạnhtranh trực tiếp làm ảnh hưởng tới các doanh nghiệp trong nước thì lĩnh vự lao động cũng vậy việc tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài sẽ đe dọa việc làm của người lao động trong nước để đảm bảo công ăn việc làm của lao động trong nước thì họ sẽ tìm các biện pháp để ngăn cản gi ảm lao động từ nước khác tới . Tiêu biểu là đầu năm 2010 Singapore đang tìm cách 20
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Tiểu luận: " Quan điểm và giải pháp thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam trong tiến trình tự do hóa thương mại trong ASEAN "
40 p | 481 | 294
-
Đề tài: Những vấn đề đặt ra cho quá trình tự do hóa tài khoản vốn của Việt Nam
100 p | 131 | 61
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Tự do hóa thương mại của Singapore và những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế
114 p | 137 | 54
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Đẩy mạnh xuất khẩu rau quả của các doanh nghiệp Việt Nam trong điều kiện tự do hóa thương mại
112 p | 71 | 38
-
Luận văn:Tự do hóa thương mại hàng hóa của Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
203 p | 75 | 27
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Tự do hóa thương mại dịch vụ của Trung Quốc với tư cách là thành viên của WTO và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
148 p | 44 | 23
-
Luận văn: Những giải pháp chủ yếu và bước đi cho quá trình tự do hóa tài chính và hội nhập quốc tế của hệ thống ngân hàng Việt Nam
198 p | 54 | 21
-
Luận văn " Ảnh hưởng của quá trình tự do hoá thương mại trong AFTA đến hoạt động thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Việt Nam "
95 p | 63 | 21
-
Luận văn: Phân tích thực trạng ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại đến công ty cổ phần vận tải biển VINASHIP
23 p | 60 | 18
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Tự do hóa thương mại dịch vụ và ảnh hưởng của nó đối với sự phát triển của dịch vụ hàng hải Việt Nam
127 p | 37 | 16
-
Luận văn: Phương pháp luận xây dựng lộ trình tự do hóa tài chính Việt Nam giai đoạn 2001 - 2010
215 p | 52 | 15
-
Luận văn: Phân tích ảnh hưởng của tự do hóa thương mại đối với sự phát triển của ngành vận tải đa phương thức Việt Nam
25 p | 48 | 10
-
Bài tiểu luận: Ảnh hưởng của quá trình công nghiệp hóa đến đời sống kinh tế của các hộ dân huyện Gia Viễn
25 p | 43 | 10
-
Luận văn: Giảm dần bảo hộ tiến tới tự do hoá thương mại trong qúa trình hội nhập
104 p | 27 | 8
-
Tiểu luận Chính sách kinh tế đối ngoại: Các quốc gia thực hiện tự do hóa thương mại thông qua việc dỡ bỏ tất cả các rào cản trong chính sách TMQT
22 p | 4 | 4
-
Tiểu luận:Tiến trình tự do hoá thương mại thương sản phẩm nông nghiệp trong WTO
37 p | 29 | 3
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Nghiên cứu sự biến động đất nông nghiệp do ảnh hưởng của quá trình công nghiệp hóa và đô thị hóa huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội
103 p | 13 | 3

markdown:
# Ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại
Chia sẻ: Fgvdfvdvdv Dfvdf | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:28
lượt xem 10
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100406/hjmhfvv/80x100/anh_huo_ng_cu_a_qua_tri_nh_tu_do_ho_a_thuong_ma_i_de_n_hieu_qua_xuat_khau_lao_dong_tai_cong_ty_cong_ty_co_phan_cung_ung_nhan_luc_quoc_te_va_thuong_mai_song_da_simco__8301.jpg)
##
Ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo luận văn - đề án 'ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại', luận văn - báo cáo phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại
- MỤC LỤC MỤC LỤC.................................................................................................................................................. 1 LỜI MỞ ĐẦU............................................................................................................................................ 6 5. Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất khẩu lao động..............................................................10 PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TY CÔNG TY ......................................................... 13 III . Nghiên cứu ảnh hưởng của tự do hóa thương mại tới công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO).................................................................17 IV. Nhận Xét Và Đánh Giá .........................................................................................................23 PHẦN III . GIẢI PHÁP NÂNG CAO HIÊU QUẢ XKLĐ CỦA SIMCO TRONG TH ỜI GIAN TỚI .................................................................................................................................................................... 24
- 2
- DANH MỤC BẢNG BIỂU Bảng1: Bảng 1 : Thị trường xuất khẩu lao động trong những năm gần đây…………………………………………………………………………….9 Bảng 2 : Số lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Qu ốc t ế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) theo thị trường các nước………………… 11 Bảng 3 : Mười công ty đi đầu về xuất khẩu lao động trong ba năm 2006,2007,2008 .........................................................................................11
- 4
- DANH MỤC TỪ VIẾT TẮT WTO:Tổ chức thương mại quốc tế SIMCO : Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà XKLĐ : Xuất khẩu lao động
- LỜI MỞ ĐẦU 1. Tính cấp thiết của đề tài Tiếp cận lịch sử cho thấy việc di chuyển lao động từ quốc gia này sang quốc gia khác đã diễn ra từ khá lâu .Các đạo quân đi xâm lược nước ngoài bắt tù binh đem ra chợ bán và những người chủ nô đã mua h ọ v ề làm nô l ệ ph ục dịch. Tuy bóc lột nô lệ hết sức tàn nhẫn nhưng nó đã phần nào lột tả được tầm quan trọng và tác dụng của việc di chuyển lao động mà ngày nay là xu ất khẩu lao động Với điều kiện thực tế nước ta là một quốc gia đông dân , hiện là nước đông dân thứ 3 Asean và thứ 13 trên thế giới. Cụ thể, Tổng cục Thống kê đã chính thức công bố kết quả cuộc tổng điều tra dân số và nhà ở 1/4/2009. Theo đó, tính đến 0 giờ ngày 1/4/2009, dân số của Việt Nam là 85.789.573 người, đặc biệt Việt Nam đang trong thời kì cơ cấu dân số vàng số người trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao 66% dân số Việt Nam trong độ tuổi 15-59 , cả nước có 43,8 triệu người trong độ tuổi lao động đang có làm việc, chiếm 51.1% dân số . Đáng chú ý, tỷ lệ thiếu việc làm ở nông thôn lên tới 6,1%, còn khu vực thành thị là 2,3% Với tình trạng tốc độ phát triển nguồn lao động nêu trên, mâu thuẫn giữa lao động và việc làm ngày càng trở nên gay gắt đối với n ền kinh t ế. N ếu không giải quyết một cách hài hoà và có những bước đi thích hợp giữa mục tiêu kinh tế và xã hội sẽ dẫn tới mất ổn định nghiêm trọng về mặt xã hội. Việc mở rộng thị trường xuất khẩu lao động là hướng phát triển kinh tế phù hợp với lộ trình hội nhập tự do hóa thương mại , góp ph ần giải quy ết việc làm cho người lao động trong nước . Tuy nhiên, yêu cầu về xuất khẩu lao động trong giai đoạn tự do hóa thương mại ngày càng khắt khe về trình độ lao động, kỹ năng tay nghề, về kỷ luật lao động và ngoại ng ữ, nh ất là đ ối 6
- với công việc trong các công xưởng, nhà máy . Hiện tại tay ngh ề, trình đ ộ của lao động nước ta còn hạn chế, gây khó khăn khi thâm nhập vào thị trường lao động của các nước có nền kinh tế phát triển.V ậy chúng ta ph ải làm gì đ ể cho lao động Việt Nam ngay càng đứng vững và khẳng định đ ược th ương hiệu trên thương trường lao động quốc tế. Để giải quy ết tốt vấn đ ề trên không hề dễ dàng. Trên cơ sở đó em đi tới xây dựng đề tài “ Ảnh hưởng cua ̉ quá trinh tự do hoa thương mai đên hiệu quả xuất khẩu lao đ ộng t ại ̀ ́ ̣ ́ công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương m ại Sông Đà (SIMCO)” nhằm tìm hiểu rõ hơn ảnh hưởng của tự do hóa th ương mại tới dịch vụ xuất khẩu lao động của công ty và từ đó đưa ra một sô bi ện pháp để nâng cao hiệu quả của việc xuất khẩu lao động 2. Mục đích nghiên cứu Tìm hiểu ảnh hưởng cua quá trinh tự do hoa thương mai đên sự phat triên ̉ ̀ ́ ̣ ́ ́ ̉ cua dịch vụ xuất khẩu lao động nhằm tìm ra biện pháp nâng cao hiệu quả ̉ xuất khẩu lao động tại Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc t ế và Thương mại Sông Đà (SIMCO). 3. Phương pháp nghiên cứu Tham khảo các thông tin trên sách , báo , t ạp chí và k ế th ừa các tài li ệu sau đó tiến hành sử lý so sánh , phân tích và tổng hợp . 4. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu Phân tích Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Th ương m ại Sông Đà (SIMCO) trong giai đoạn những năm gần đây 5. Cấu trúc đề tài Phần I .Lý luận chung về ảnh hưởng của quá trình tự do hóa th ương mại tới xuất khẩu lao động Phần II. Phân tích thực trạng tình hình xuất khẩu lao động của công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 7
- Phần III .Giải pháp nâng cao hiệu qu ả xuất kh ẩu lao đ ộng t ại công ty ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) trong thời gian tới Phần I .Lý luận chung về ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại tới xuất khẩu lao động I. Các khái niệm 1. Tự do hóa thương mại Họat động xuất nhập khẩu , trao đổi buôn bán quốc tế diễn ra không g ặp phải những trở ngại thương mại nào , nhà nước và chính phủ nới lỏng sự can thiệp của mình vào các hoạt động th ương mại quốc t ế nh ư áp d ụng các biện pháp cần thiết để từng bước giảm thiểu những hàng rào thuế quan và hàng rào phi thuế quan , và các công cụ bảo hộ m ậu d ịch khác trong quan h ệ thương mại với nước ngoài, nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho sự phát tri ển của các hoạt động thương mại quốc tế cả về bề rộng và bề sâu. 2. Các khái niệm liên quan tới xuất khẩu lao động Lao động là hoạt động có chủ tính có ý thức của con người nhằm tác động vào những vật thể tự nhiên làm nó thay đổi phù h ợp với l ợi ích c ủa mình thông qua quá trình kết hợp giữa sức lao động và tư liệu sản xuất (sức lao động là tổng hợp thể lực , trí lực của con người trong quá trình lao đ ộng t ạo ra của cải vật chất , tinh thần cho xã hội ) Khái niệm thị trường lao động. Thị trường lao động là một bộ phận cấu thành của hệ thống th ị trường trong nền kinh tế thị trường phát triển. Ở đó diễn ra quá trình thoả thuận, trao đổi, thuê mướn lao động giữa hai bên, bên sử dụng và bên cho thuê lao động. Xuất khẩu lao động là công việc đưa người lao động lao động từ nước sở tại đi lao động tại các nước có nhu cầu thuê mướn lao động trên cơ sở những 8
- hiệp định hoặc những hợp đồng có tính hợp pháp quy định được s ự thống nhất giữa các các quốc gia đưa và nhận người lao động. Lao động xuất khẩu là bản thân người lao động có những độ tuổi khác nhau , sức khỏe và kĩ năng lao động khác nhau nh ưng đ ều ph ải đáp ứng đ ược yêu cầu của nước nhập khẩu lao động . 3. Đặc điểm của xuất khẩu lao động : Là một lĩnh vực xuất khẩu đặc biệt vượt qua khỏi biên giới lãnh th ổ qu ốc gia sở dĩ vậy vì hàng hoá ở đây là loại hàng hóa đặc biệt sức lao đ ộng lo ại hàng hoá không thể tách rời người bán. • Là một loại hoạt động có tính chất xã h ội các chính sách xã h ội ph ải đ ảm bảo làmsao để người lao động ở nước ngoài được lao động như cam kết trong hợp đồng lao động, cũng như đảm bảo các hoạt đ ộng công đoàn… h ơn nữa, người lao động xuất khẩu dẫu sao cũng chỉ có th ời h ạn, do v ậy, c ần phải có những chế độ tiếp nhận và sử dụng người lao động sau khi họ hoàn thành hợp đồng lao động ở nước ngoài và trở về nước. • Là sự kết hợp hài hòa giữa sự quản lí vĩ mô c ủa nhà n ước và s ự ch ủ đ ộng tự chụi trách nhiệm của các tổ chức kinh tế thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động Ngày nay trong bối cảnh nền kinh tế th ị trường và h ội nh ập kinh t ế qu ốc tê thì nhà nước chỉ đóng vai trò là người hỗ trợ cho các doanh nghiệp trong việc hướng dẫn, tư vấn và đưa hợp tác lao động vào các ch ương trình làm việc, đàm phán cấp cao giữa hai chính phủ với các quốc gia trong khu vực cũng như trên thế giới có khả năng tiếp nhận lao động Việt Nam. các tổ chức xuất khẩu lao động cũng chịu trách nhiệm tổ chức đưa đi và quản lý người lao động, tự chịu trách nhiệm về hiệu quả kinh tế trong hoạt động xu ất kh ẩu lao động. Và như vậy, các hiệp định, các thoả thuận song ph ương ch ỉ có tính nguyên tắc,thể hiện vai trò và trách nhiệm Nhà nước ở tầm vĩ mô. Là lĩnh vực hoạt đông ngày càng có nhiều sự canh tranh gay gắt Khi xuất khẩu lao động vận động theo quy luật th ị trường thì t ất y ếu nó phải chịu sự tác động của quy luật cạnh tranh và mang tính cạnh tranh. Sự cạnh tranh ở đây diễn ra giữa các nước xuất khẩu lao động với nhau và giữa các doanh nghiệp xuất khẩu lao động trong nước với nhau trong việc dành và thống lĩnh thị trường xuất khẩu lao động. Cạnh tranh giúp cho ch ất l ượng nguồn lao động xuất khẩu ngày càng được nâng cao hơn và đem lại l ợi ích 9
- nhiều hơn cho các bên đồng thời cũng đào thải những cá thể không th ể vận động trong vòng xoáy ấy. Là hoạt động kinh tế mang tính chất nhân văn do việc xuất khẩu lao động liền với việc di chuyên con người từ nơi này tới nơi khác kéo theo các phong tục , văn hóa đi theo 4. Các hình thức xuất khẩu lao động • Căn cứ vào cách thức thực hiện có 4 hình thức xuất khẩu lao động : • Một là thông qua doanh nghiệp được phép cung ứng lao động theo hợp đồng được kí kết với các bêb nước ngoài • Hai là thông doanh nghiệp trúng thầu nhận công trình n ước ngoài hoặc đầu tư ở nước ngoài đưa lao động của công ty từ nước sở t ại sang làm việc tại nước ngoài • Ba là thông qua doanh nghiệp đưa lao động đi làm vi ệc d ưới hình thức thực tập nâng cao tay nghề • Bốn là theo hợp đồng lao động do cá nhân người lao đ ộng tr ực ti ếp ký kết với người sử dụng lao động ở nước ngoài • Căn cứ vào cơ cấu hàng hóa sức lao động có 4 hình thức : • Một là chuyên gia , kĩ thuật viên có trình độ • Hai là thợ lành nghề • Ba là lao động giản đơn • Căn cứ vào việc di chuyển lao động gồm có 2 hình thức : • Một là xuất khẩu lao động trực tiếp ra nước ngoài • Hai là xuất khẩu lao động tại chỗ người lao động trong nước làm việc cho các doanh nghiệp FDI, các tổ chức quốc tế qua Internet 5. Các nhân tố ảnh hưởng đến xuất khẩu lao động. a) Nhóm nhân tố khách quan. Điều kiện kinh tế chính trị, văn hóa , tình hình dân s ố ngu ồn lao động của nước tiếpnhận lao động • Nếu nước tiếp nhận có tình hình chính trị không ổn đình thì h ọ có thể cũng không có nhu cầu tiếp nhận thêm lao độngvà nước xuất kh ẩu lao động cũng không muốn đưa người lao động của mình tới đó 10
- • Ngoài ra, xuất khẩu lao động còn chịu nhiều tác động từ s ự phát triển kinh tế có ổn định hay không của nước tiếp nh ận. N ếu n ền kinh t ế có những biến động xấu bất ngờ xảy ra thì hoạt động xuất kh ẩu lao động cũng sẽ gặp rất nhiều khó khăn • Tình hình dân sô ảnh hướng khá nhiều tới nhu cầu lao đ ộng c ủa nước tiếp nhận chẳng hạn vì một lí do nào đó như do kết cấu cơ cấu dân sô mà họ thiếu hụt nghiêm trọng lực lượng lao động cho một hoặc một vài lĩnh vực nào đó thì họ có nhu cầu tiếp nh ận thêm lao đ ộng t ừ nước khác. S ự thiếu hụt lao động càng lớn trong khi máy móc chưa thể thay th ế h ết được con người thì nhu cầu thuê thêm lao độngnước ngoài là điều tất yếu Sự cạnh tranh của các nước xuất khẩu lao động khác Trong quá trình tự do hóa thương mại thì cạnh tranh sẽ diễn ra ngày càng gay gắt trong tất cả các lĩnh vưc . Đối với xuất khẩu lao đ ộng s ự c ạnh tranh này mang tác động hai chiều. Chiều tích cực: thúc đẩy hoạt động xuất khẩu lao động của nước mình không ngừng tự nâng cao chất lượng hàng hoá sức lao động để tăng tính cạnh tranh trên thị trường, tạo ra sự phát tri ển m ới cho hoạt động xuất khẩu lao động. Chiều tiêu cực: cạnh tranh không lành mạnh hoặc tính cạnh tranh yếu sẽ bị đào thải. Điều kiện giao thông vận tải, thông tin liên lạc giữa quốc gia xuất khẩu lao động và quốc gia tiếp nhận. Nếu những điều kiện này tốt sẽ góp phần làm giảm chi phí trong hoạt đ ộng xuất khẩu lao động cũng như thuận lợi trong quá trình đưa lao đ ộng đi và nhận lao động về. Vì thế hoạt động xuất khẩu lao động sẽ diễn ra thường xuyên và mạnh mẽ hơn. b) Nhóm nhân tố chủ quan. Bao gồm hệ thống các quan điểm, chính sách và chủ trương của nhà nước về hoạt đông xuất khẩu lao động. Nếu coi trọng xuất kh ẩu lao đ ộng, xác 11
- định đúng vị trí của nó trong phát triển kinh tế_ xã hội sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho hoạt động xuất khẩu lao động và ngược lại. Đồng th ời với quá trình này thì công tác tổ chức thực hiện, kiểm tra, giám sát việc thực hiện cũng ảnh hưởng không nhỏ đến hiệu quả của hoạt động xuất khẩu lao động. 6. Từ lí thuyết bên trên tổng kết những thời cơ và thách thức tự do hóa thương mại đem lại nền kinh tế và lĩnh vực xuất khẩu lao động Bản chất của tự do hóa thương mại là sự mở cửa nền kinh tế, đón nh ận những luồng gió mới từ bên ngoài vào, kích thích các y ếu t ố, đi ều ki ện trong nước để phát triển kinh tế. Những cơ hội và thách th ức mà tự do hóa th ương mai đem lại cho các quốc gia tham gia vào quá trình đó là : Cơ hội o Tự do hóa thương mại là quá trình xoá bỏ từng bước, từng ph ần của rào cản về thương mại và đầu tư giữa các quốc gia , các hoạt động thương mại diễn ra dễ dàng hơn đặc biệt sư luân chuyển vốn và lao động giữa các quốc gia cũng trở nên đơn giản hơn trước thúc đẩy phát triển giao lưu buôn bán đầu tư giữa các nước cũng như việc đẩy mạnh xuất khẩu lao động o Tự do hóa thương mại tạo điều kiện mở rộng thị trường ngoài nước, khơi thông các nguồn lực trong và ngoài nước để phát triển kinh t ế. Các doanh nghiệp có điều kiện mở rộng thị trường ra ngoài nước cùng với đó là việc đưa nguồn lao động một nguồn lực quan trọng trong quá trình s ản xuất sang công tác và làm việc tại nước ngoài o Tự do hóa thương mại là cơ hội vươn lên của các quốc gia đang và kém phát triển. Thông qua quá trình tự do hóa thương mại các quốc gia này phát huy tối ưu các lợi thế so sánh của mình đồng thời cũng tiếp nh ận công nghệ tiên tiến, phương pháp quản lý hiện đại trên th ế giới. Đ ối v ới vi ệt nam 12
- một nước có số dân trong độ tuổi lao động cao , lực lượng lao đông d ồi dào , người lao động thông minh cần cù chụi khó ,khả năng tiếp thu học h ỏi kinh nghiệm tốt là một lợi thế cạnh tranh lớn đối với lĩnh vực xuất kh ẩu lao đ ộng của nước ta Thách thức o Tự do hóa thương mại là quá trình hợp tác để phát triển nh ưng đồng thời cũng là quá trình đấu tranh rất phức tạp của các quốc gia (nh ất là các quốc gia chưa phát triển) để bảo vệ lợi ích của mình, chống l ại s ự áp đ ặt phi lý của các cường quốc mạnh. o Tự do hóa thương mại cũng thúc đẩy các doanh nghi ệp trong nước không ngừng đổi mới để nâng cao tính cạnh tranh trên th ị trường. Đòi h ỏi các doanh nghiệp xuất khẩu lao động phải chú trọng vào đào t ạo ngu ồn lao đ ộng cả về kĩ thuật lẫn phương diện đạo đức để có được một đội ngũ lao động lành nghê đồng thời có tinh thần trách nhiệm , k ỉ luật cao trong công vi ệc khi đó thì lao động việt nam mới có thể có chỗ đứng và v ị th ế trên th ị tr ường lao động thế giới Tóm lại các quốc gia dù là cường quốc kinh tế hay kém phát triển nh ưng trong xu hướng chung thì tự do hóa th ương mại đem l ại c ả nh ững th ời c ơ và thách thức cho những quốc gia này. Quốc gia nào biết nắm lấy th ời cơ, t ận dụng thời cơ đồng thời biết đương đầu, đối phó với nh ững thách th ức thì quốc gia ấy ắt sẽ mạnh. PHẦN II. PHÂN TÍCH THỰC TRẠNG CÔNG TY CÔNG TY I. Giới thiệu khái quát về công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 13
- Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà) (SIMCO SDA) là một đơn vị thành viên của Tổng công ty Sông Đà tiền thân là Trung tâm Hợp tác lao động nước ngoài Sông Đà với ch ức năng chính là thực hiện hoạt động xuất khẩu lao động. Năm 2000, để phù h ợp với s ự phát triển, Trung tâm được nâng cấp lên thành Công ty cung ứng nhân l ực Qu ốc t ế và Thương mại Sông Đà. SIMCO hoạt động trong nhiều lĩnh vực khác nhau (Xuất khẩu lao động; Kinh doanh bất động sản; Đầu tư tài chính; Giáo dục đào t ạo; Kinh doanh l ữ hành du lịch) trong đó xuất khẩu lao động là hoạt động chủ lực. Công ty được đánh giá là một trong 10 đơn vị cung ứng lao động hàng đầu của Việt Nam, được Bộ Lao động - TBXH và Bộ Xây dựng khen thưởng nhiều lần. Hi ện nay lao động của SIMCO đã và đang có mặt tại hơn 10 qu ốc gia trên th ế gi ới như: Bulgaria, Liên Xô, Đức, Irắc, Séc, UAE, Lào, Libya, Đài Loan, Síp, Nh ật Bản, Malaysia, Hàn Quốc. Ngành nghề: công nhân công xưởng, xây dựng; trồng trọt, dịch vụ.... II. Thực trạng trạng xuất khẩu lao động của Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 1. Thực trạng chung của xuất khẩu lao động việt nam Xuất khẩu lao động (XKLĐ) là một ch ủ trương lớn của Đ ảng - Nhà N ước phù hợp với nguyện vọng của người lao động, góp phần giải quy ết việc làm, nâng cao thu nhập và tay nghề cho người lao động, mang l ại ngu ồn thu ngo ại tệ cho đất nước. Trong những năm gần đây với những chính sách hỗ trợ thúc đẩy xuất khẩu lao động của chính phủ và những nỗ lực tìm ki ếm th ị trường của các công ty trong điều kiện mở cửa nền kinh t ế tuy g ặp ph ải nhi ều khó khăn và thách thức nhưng cũng đã đạt được thành tựu đáng kể . Bảng 1 : Thị trường xuất khẩu lao động trong những năm gần đây 14
- Năm 2tháng đầu 2004 2005 2006 2007 2008 2009 năm 2010 Thị trường Malaysia 14.560 19.521 37.950 23.515 7.800 2.792 279 Đai Loan 37.140 20.735 14.120 24.000 33.000 21.667 1.778 Han Quốc 4.770 8.350 5.490 10.490 16.000 4.837 361 Nhật Bản 2.750 2.460 5.012 5.500 5.800 5.456 655 Quarta 1.200 2.000 3.000 3.820 3.000 0 0 Lao 6.200 5.600 6.200 6.782 8.324 9.070 922 Các thị trường 1.980 11.928 7.083 26.873 16.076 31.178 405 khac Tổng 68.600 70.594 78.855 80.000 87.000 75.000 4.400 Nguồn : Cục Quản lý lao động ngoài nước 2. Thực trạng xuất khẩu lao động của Công ty Cổ ph ần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) SIMCO Sông Đà hiện đang là đơn vị đứng ở tốp đầu về uy tín, chất lượng, số lượng trong cả nước về công tác xuất khẩu lao động. SIMCO đã nhanh chóng phát huy thương hiệu của mình, chinh phục được sự tín nhi ệm trong các thị trường lao động của các nước Hàn Quốc, Nhật Bản, Malaysia, Thái Lan, Singapore và một số thị trường khu vực Trung Đông … Năm 2008 là năm nhiều doanh nghiệp xuất khẩu lao động gặp khó khăn do tình hình kh ủng hoảng kinh tế. Tuy nhiên, nhờ cách làm của mình Cty Simco - Sông Đà v ẫn giữ vững mục tiêu đề ra, đưa hơn 1.200 lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài(gồm 1084 lao động xuất khẩu mới và 116 lao động xuất lại sau khi hết hạn hợp đông ). Đây cũng là năm đầu tiên Simco m ở r ộng sang các th ị trường Đông Âu, Bắc Mỹ với các lao động có tay nghề cao. Đích nhắm cho thị trường xuất khẩu lao động là Mỹ và Canada. 15
- Bảng 2 : Số lao động Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) theo thị trường các nước Nguồn : Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà stt Nước Năm Năm Năm Năm Năm 2004 2005 2006 2007 2008 1 Đài loan 673 217 196 300 236 2 Malaysia 308 440 1.157 857 327 3 Hàn Quốc 516 326 640 320 300 4 Libi 10 0 0 25 0 5 Nhật Bản 48 26 25 0 0 6 Arập 0 0 24 40 0 Xêut 7 UAE 0 0 48 62 13 8 Quatar 0 0 25 0 0 9 Thị 0 0 0 33 208 trường khác Tổn 1.555 1.009 2.115 1637 1.084 g (SIMCO) Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà vinh dự được Hi ệp h ội Xu ất kh ẩu lao động trao tặng bằng khen cho doanh nghiệp Đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài 3 năm 2006, 2007, 2008 .Trong 3 năm liền, Công ty cổ phần SIMCO Sông Đà là 1/12 doanh nghi ệp trong cả nước hàng năm đã đưa được trên 1.000 lao động đi làm việc có thời hạn ở nước ngoài, chấp hành tốt các quy định hiện hành của Việt Nam và các nước sở tại trong hoạt động xuất khẩu lao động. Bảng 3 : Mười công ty đi đầu về xuất khẩu lao động trong ba năm 2006,2007,2008 16
- Stt TÊN DOANH NGHIỆP Tổng số LĐXK trong ba năm 2006,2007,2008 1 Công ty CP Tiến bộ Quốc tế (AIC) 14.454 2 Công ty CP Xuất khẩu Lao động Thương mại 7.055 và Du lịch (TTLC) 3 Công ty cổ phần TRAENCO 7.032 4 Công ty Cung ứng nhân lực quốc tế và Thương 6.912 mại (SONA) 5 Công ty CP Dịch vụ và Thương mại hàng không 5.453 (AIRSECO) 6 Công ty Xuất khẩu lao động Thương mại và Du 5.423 lịch (SOVILACO) 7 Tổng CT Phát triển phát thanh truyền hình 5.077 Thông tin (EMICO) 8 Công ty CP Simco Sông Đà (SIMCO) 4.836 9 Công ty CP Hợp tác lao động nước ngoài (LOD) 4.794 10 Công ty CP Xuất nhập khẩu và Hợp tác đầu tư 4.256 (VILEXIM) Nguồn : Hiệp hội xuất khẩu lao động http://www.vamas.com.vn III . Nghiên cứu ảnh hưởng của tự do hóa thương mại tới công ty Công ty Cổ phần Cung ứng nhân lực Quốc tế và Thương mại Sông Đà (SIMCO) 1. Tự do hóa thương mại mở ra nhiều cơ hội mới cho Sông Đà Simco Nhờ có tự do hóa thương mại mà Simco có thể mở rộng được thị trường xuất khẩu lao động của mình sang nhiều thị trường khác như các nước Trung Đông , các nước Châu Âu , Hoa Kỳ … thay vì việc chỉ hoạt động tại th ị trường các nước xã hội chủ nghĩa hay bị bó hẹp trong khuôn kh ổ các n ước châu Á . 2. Tự do hóa thương mại thúc đẩy kinh tế phát triển nhi ều nhà máy xí nghiệp mọc ra cùng với đó là yêu cầu một lực lượng lớn lao động lớn , để đảm bảo nguồn lao động thì đòi hỏi những nước thiếu lao động ph ải nh ập khẩu lao động từ nước khác . Trong khi đó nước ta l ại có lợi th ế dân s ố 17
- đông , số người trong độ tuổi lao động chiếm tỉ lệ cao đó chính là điểm mạnh của ta trong giai đoạn này . Đây là điều kiện thuận l ợi cho Simco cũng nh ư cho các doannh nghiệp xuất khẩu lao động của việt nam phát triển nguồn lực lao động để phục vụ các thị trường có nhu cầu 3. Tự do hóa thương mại thúc đẩy việc hoàn thiện luật pháp đòi h ỏi sự chấp hành nghiêm chỉnh của doanh nghiệp Quá trình tự do hóa thương mại diễn ra đòi hỏi mỗi nước đều ph ải hình thành một hệ thống luật đầy đủ và đặc biệt các khuôn khổ pháp lí ph ải cởi mở để dễ dàng cho các doanh nghiệp trong và ngoài nước tiến hành họat đông kinh doanh. Để phù hợp cơ chế quốc tế khi gia nhập WTO với xu h ướng m ới phát triển nhanh rộng của thị trường lao động xuất khẩu văn bản luật cho người lao động việt nam đi làm việc theo hợp đồng tại nước ngoài đã được thông qua và nó có hiệu lực thi hành kể từ ngày 01 tháng 7 năm 2007. . Luật quy định nhiều quyền lợi của doanh nghiệp xuất khẩu lao động giúp cho doanh nghiệp dễ dàng hơn trong công tác đưa lao động đi làm việc tại nước ngoài nhưng đồng thời cũng quy định các điều kiện đối với doanh nghiệp xuất khẩu sao cho phù hợp với nguyên tắc đảm bảo lợi ích của người lao động và phù hợp với quá trình toàn cầu hóa . Để phù h ợp với tiêu chu ẩn c ủa doanh nghiệp xuất khẩu lao động mới ban lãnh đạo công ty đã t ổ ch ức sắp x ếp l ại cơ câu tổ chức cũng như việc phân rõ trách nhiệm của từng bộ ph ận trong hoạt động xuất khẩu lao động .Đồng thời Simco cũng thực hiện đày đủ nghĩa vụ của mình về các vấn đề liên quan tới h ợp đ ồng lao đ ộng . Các hợp đồng ký kết với các đối tác nước ngoài đều được thẩm định trước khi ký kết. Nội dung hợp đồng nêu rõ các cam kết về điều kiện làm vi ệc, thu nh ập, sinh hoạt tốt, chi phí môi giới phù hợp với quy định, đồng thời có sự ph ối h ợp chặt chẽ với các đối tác nhằm xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tổ chức quản lý, bảo vệ quyền, 18
- lợi ích hợp pháp của người lao động do doanh nghiệp đưa đi làm việc ở nước ngoài ,phối hợp với bên nước ngoài giải quyết các vấn đề phát sinh khi người lao động chết, bị tai nạn lao động, tai nạn rủi ro, bị bệnh nghề nghiệp, bị xâm hại tính mạng, sức khỏe, danh dự, nhân phẩm, tài s ản và gi ải quy ết tranh chấp liên quan đến người lao động . Báo cáo và phối hợp v ới c ơ quan đ ại diện ngoại giao, lãnh sự Việt Nam ở nước ngoài quản lý và bảo vệ quy ền, lợi ích hợp pháp của người lao động trong thời gian làm việc ở nước ngoài đúng theo quy định của luật hiện hành . 4. Quá trình tự do hóa đẩy mạnh hợp tác giữa Việt Nam và các nước trên thế giới thông qua chính sách đối ngoại của chính phủ giúp cho Simco cùng như các doanh nghiệp xuất khẩu lao động dễ dàng hơn trong việc thâm nhập thị trường nước ngoài Ngoài chính sách hỗ trợ xuất khẩu lao động thì trong những năm gần đây việc thực hiện chính sách đối ngoại thông thoáng , mở của của Việt Nam với nhiều quốc gia trên thế giới được thể hiện bằng các kí kết thỏa thuận h ợp tác song phương giữa hai nước điều này thúc đẩy quan h ệ kinh t ế gi ữa n ước ta và nhiều đối tác mới trong đó thì lĩnh vực xuất khẩu lao đ ộng là m ột trong những lĩnh vực luôn được chú trọng quan tâm trong khuôn khổ hợp tác . Gần đầy nhất là chuyến thăm của thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng tới các tiểu vương quốc Arab thống nhất (UAE) ngày 15/2/2010 tạo động lực mới thúc đẩy hợp tác song phương phát triển mạnh mẽ . Với một loạt văn kiện quan trọng được ký kết (Hiệp định Khuyên khich và Bao hộ Đâu tư, Hiêp đinh ́ ́ ̉ ̀ ̣ ̣ Tranh đanh thuế hai lân, Hiêp đinh Thanh lâp Uy ban Liên chinh phu, Thoả ́ ́ ̀ ̣ ̣ ̀ ̣ ̉ ́ ̉ thuận về hợp tac lao động, Thoả thuận hợp tác hai Bộ Ngoại giao và Thoa ́ ̉ thuân hợp tac giữa hai Phòng Thương mại và Công nghiệp Viêt Nam va ̀ Abu ̣ ́ ̣ Dhabi), chuyến thăm đã hoàn thiện thêm một bước hành lang pháp lý và c ơ chế hợp tác giữa hai nước, tạo động lực thúc đẩy đầu tư, kinh doanh. Hai 19
- bên cũng cam kết sẽ thúc đẩy các Bộ, ngành có liên quan sớm đam phan, ky ́ ̀ ́ kêt cac Hiêp đinh miên thị thực cho ́ ́ ̣ ̣ ̃ hộ chiêu ngoai giao và công vu, Hiêp đinh hợp tac du lich, Thoa thuân h ợp tac ́ ̣ ̣ ̣ ̣ ́ ̣ ̉ ̣ ́ về giao duc đai hoc và nghiên cứu khoa hoc… nhằm tăng cường giao lưu, hợp ́ ̣ ̣ ̣ ̣ tác lâu dai và hiệu quả giữa hai nước. ̀ Các tiểu vương quốc Ả Rập thống nhất (UAE) là thị trường tiếp nh ận lao động nước ngoài vào loại lớn nhất trên thế giới và nhận đủ các ngành nghề từ dịch vụ, giúp việc gia đình, xây dựng đến LĐ kỹ thu ật cao.V ới th ỏa thu ận về hợp tác lao động thì đây sẽ là một thì trường nhiều cơ hội cho doanh nghiệp xuất khẩu lao động Việt Nam trong đó có cả Sông Đà Simco doanh nghiệp đã bắt đầu xuất khẩu lao động sang UAE từ năm 2006 . 5. Tự do hóa thương tác động tới nước tiếp nhận lao động làm nó thay đổi sau đó ảnh hưởng ngược chở lai nước suất khẩu lao động Tự do hóa thương mại diễn ra các nước nhập khẩu lao động cũng sẽ có các chính sách mở cửa thị trường giúp cho việc luân chuy ển v ốn lao đ ộng diễn ra dễ dàng hơn và việc xuất khẩu lao động sang nước đó cũng nhi ều triển vọng hơn từ đó các doanh nghiệp xuất khẩu lao động sẽ có điều kiện hoạt động tốt hơn trong lĩnh vực họat động của mình . Đó là thuận lợi của tự do hóa thương mại tới xuất khẩu lao động tuy v ậy chính tự do hóa thương mại cũng mang lại những bất lợi cho các doanh nghiệp xuất khẩu lao động khi nó tác động xấu đ ến n ước nh ập kh ẩu làm h ọ phải hạn chế nhập khẩu lao động : • Quá trình tự do hóa diễn ra làm các doanh nghiệp mới từ nước khác vào cạnhtranh trực tiếp làm ảnh hưởng tới các doanh nghiệp trong nước thì lĩnh vự lao động cũng vậy việc tiếp nhận nhiều lao động nước ngoài sẽ đe dọa việc làm của người lao động trong nước để đảm bảo công ăn việc làm của lao động trong nước thì họ sẽ tìm các biện pháp để ngăn cản gi ảm lao động từ nước khác tới . Tiêu biểu là đầu năm 2010 Singapore đang tìm cách 20
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Tiểu luận: " Quan điểm và giải pháp thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài vào Việt Nam trong tiến trình tự do hóa thương mại trong ASEAN "
40 p |
481 |
294
-
Đề tài: Những vấn đề đặt ra cho quá trình tự do hóa tài khoản vốn của Việt Nam
100 p |
131 |
61
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Tự do hóa thương mại của Singapore và những bài học kinh nghiệm đối với Việt Nam trong bối cảnh hội nhập kinh tế
114 p |
137 |
54
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Đẩy mạnh xuất khẩu rau quả của các doanh nghiệp Việt Nam trong điều kiện tự do hóa thương mại
112 p |
71 |
38
-
Luận văn:Tự do hóa thương mại hàng hóa của Việt Nam trong điều kiện hội nhập kinh tế quốc tế
203 p |
75 |
27
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Tự do hóa thương mại dịch vụ của Trung Quốc với tư cách là thành viên của WTO và bài học kinh nghiệm cho Việt Nam
148 p |
44 |
23
-
Luận văn: Những giải pháp chủ yếu và bước đi cho quá trình tự do hóa tài chính và hội nhập quốc tế của hệ thống ngân hàng Việt Nam
198 p |
54 |
21
-
Luận văn " Ảnh hưởng của quá trình tự do hoá thương mại trong AFTA đến hoạt động thu hút đầu tư trực tiếp nước ngoài tại Việt Nam "
95 p |
63 |
21
-
Luận văn: Phân tích thực trạng ảnh hưởng của quá trình tự do hóa thương mại đến công ty cổ phần vận tải biển VINASHIP
23 p |
60 |
18
-
Luận văn thạc sĩ kinh tế: Tự do hóa thương mại dịch vụ và ảnh hưởng của nó đối với sự phát triển của dịch vụ hàng hải Việt Nam
127 p |
37 |
16
-
Luận văn: Phương pháp luận xây dựng lộ trình tự do hóa tài chính Việt Nam giai đoạn 2001 - 2010
215 p |
52 |
15
-
Luận văn: Phân tích ảnh hưởng của tự do hóa thương mại đối với sự phát triển của ngành vận tải đa phương thức Việt Nam
25 p |
48 |
10
-
Bài tiểu luận: Ảnh hưởng của quá trình công nghiệp hóa đến đời sống kinh tế của các hộ dân huyện Gia Viễn
25 p |
43 |
10
-
Luận văn: Giảm dần bảo hộ tiến tới tự do hoá thương mại trong qúa trình hội nhập
104 p |
27 |
8
-
Tiểu luận Chính sách kinh tế đối ngoại: Các quốc gia thực hiện tự do hóa thương mại thông qua việc dỡ bỏ tất cả các rào cản trong chính sách TMQT
22 p |
4 |
4
-
Tiểu luận:Tiến trình tự do hoá thương mại thương sản phẩm nông nghiệp trong WTO
37 p |
29 |
3
-
Luận văn Thạc sĩ Khoa học: Nghiên cứu sự biến động đất nông nghiệp do ảnh hưởng của quá trình công nghiệp hóa và đô thị hóa huyện Sóc Sơn, thành phố Hà Nội
103 p |
13 |
3

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=uv1729t17795qpnkfvll6ksl32; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Thương làm sao 33 thợ mỏ Chile
Bị vùi dưới hầm sâu hơn 700 mét đất
Đếm từng giây chờ đợi phút trở về
Giữa địa ngục họ sống bằng một phần ngàn tia hy vọng.
Chờ 3 tháng, 4 tháng hay bao nhiêu tháng
Chúa trời với họ lúc này là chiếc máy khoan
Thiếu không khí, thức ăn, tình yêu, ánh sáng...
Ranh giới tử sinh sao mà quá mong manh
Từ Việt Nam, tôi nguyện cầu thánh thần, Ala, Phật, Chúa...
Cứu giúp, thương cho những kẻ khốn cùng
Nếu có thể, tôi xin đổi cuộc sống này cho họ
Nhưng chợt hiểu rằng điều ấy rất bất công
Chỉ vì dưới ấy họ vẫn còn hy vọng về tương lai tươi sáng
Đổi cho tôi, các thợ mỏ Chile đáng thương ơi
sẽ sống giữa lụi tàn.
-----
Tiết ngâu, 22 tháng 7 Canh Dần
Không bàn chuyện chính trị. Chỉ quan tâm các vấn đề xã hội. Đá để xây chứ không để ném. nguyenthong55@yahoo.com
Thứ Ba, 31 tháng 8, 2010
Thứ Bảy, 14 tháng 8, 2010
Mỗi tuần một chuyện Tam quốc - chuyện thứ nhất
Trước khi chết, Tôn Sách nhờ cậy Trương Chiêu và Chu Du, có căn dặn em là Tôn Quyền (sẽ lên thay Sách) và quần thần rằng khi việc nguy cấp, nếu việc bên trong thì hỏi Chiêu, bên ngoài thì hỏi Du, nói xong thì mất.
Lại nói Tào Tháo, sau khi dẹp được bọn Viên Thiệu, Viên Thuật, Trương Tú... liền nhòm ngó Giang Đông. Nghe bọn Tuân Du, Trình Dục xúi, Tháo kéo ngay trăm vạn quân cùng thuyền bè, ngựa nghẽo, khí giới, lương thực kéo xuống phía nam quyết làm cỏ Đông Ngô. Lúc bấy giờ Chu Du đang luyện quân ở ngoài, còn Tôn Quyền thì bối rối lắm, hội các quan văn võ lại thương nghị. Bọn quan văn do Trương Chiêu cầm đầu một mực khuyên hàng Tào, bọn võ do Lỗ Túc, Trình Phổ thì nằng nặc quyết đánh, bên nào cũng lý lẽ đầy mình. Quyền càng phân vân chả biết tính sao. Quốc mẫu (mẹ kế Quyền) thấy vậy bảo con không nhớ lời anh con dặn à, Trọng Mưu (Quyền) chợt tỉnh, cho vời Chu Du về ngay.
Du về, chưa vào chầu vội, ở nơi quán dịch. Chửa kịp ấm chỗ, Trương Chiêu và đám quan văn đến thăm, Du hỏi ý các ngài thế nào, chúng bảo hàng thôi, chúng tôi đã quyết hàng, Công Cẩn liền đáp tôi cũng đã định hàng lâu rồi, mai sẽ tâu với chúa công xin hàng, các ngài cứ yên tâm về đi. Một lát bọn quan võ kéo đến, Trình Phổ, Lỗ Túc mặt mũi bừng bừng muốn biết Chu Du định hàng hay đánh, Du hỏi các ngài thế nào, chúng hăm hở dù chết cũng đánh, Du bảo ý các tướng rất hợp ý tôi, chỉ có đánh thôi, mai tôi sẽ tâu với chúa công xin đánh, cứ về đi. Liên tiếp thêm mấy nhóm văn võ nữa vào gặp Du, bên nào cũng bảo vệ quan điểm của mình, Du đồng ý tất tần tật, đám nào cũng hài lòng.
Hôm sau vào gặp Tôn Quyền, trước văn võ bá quan, Chu Du phân tích thời thế và chủ trương đánh Tào, xin vua nếu ai trái lệnh thì chém đầu. Bọn quan văn ngớ ra, bọn võ lúc đầu ngạc nhiên, sau mừng ra mặt.
Ra ngoài, Lỗ Túc hỏi, sao hôm qua đô đốc lúc bảo hàng, lúc nói đánh là cớ sao, Du trả lời tôi mới về, hai phe bên nào cũng quyết muốn chúa công làm theo ý mình, tôi chỉ cần trái ý là các vị ấy tìm cách giết liền, đành tạm chiều theo vậy thôi, nếu không bữa nay sao tôi có dịp bày tỏ chủ kiến với chúa công được. Túc khen là phải.
Nhờ có Chu Du biết khôn khéo giữ mình mà vua tôi Đông Ngô lập nên trận Xích Bích hiển hách.
Lời bàn: Trong đời, đâu phải đám quân tử kẻ nào cũng khôn ngoan như Chu Du; nóng nẩy, vội vàng bộc lộ, dù là ý hay ý tốt, cũng có khi mất mạng.
Lại nói Tào Tháo, sau khi dẹp được bọn Viên Thiệu, Viên Thuật, Trương Tú... liền nhòm ngó Giang Đông. Nghe bọn Tuân Du, Trình Dục xúi, Tháo kéo ngay trăm vạn quân cùng thuyền bè, ngựa nghẽo, khí giới, lương thực kéo xuống phía nam quyết làm cỏ Đông Ngô. Lúc bấy giờ Chu Du đang luyện quân ở ngoài, còn Tôn Quyền thì bối rối lắm, hội các quan văn võ lại thương nghị. Bọn quan văn do Trương Chiêu cầm đầu một mực khuyên hàng Tào, bọn võ do Lỗ Túc, Trình Phổ thì nằng nặc quyết đánh, bên nào cũng lý lẽ đầy mình. Quyền càng phân vân chả biết tính sao. Quốc mẫu (mẹ kế Quyền) thấy vậy bảo con không nhớ lời anh con dặn à, Trọng Mưu (Quyền) chợt tỉnh, cho vời Chu Du về ngay.
Du về, chưa vào chầu vội, ở nơi quán dịch. Chửa kịp ấm chỗ, Trương Chiêu và đám quan văn đến thăm, Du hỏi ý các ngài thế nào, chúng bảo hàng thôi, chúng tôi đã quyết hàng, Công Cẩn liền đáp tôi cũng đã định hàng lâu rồi, mai sẽ tâu với chúa công xin hàng, các ngài cứ yên tâm về đi. Một lát bọn quan võ kéo đến, Trình Phổ, Lỗ Túc mặt mũi bừng bừng muốn biết Chu Du định hàng hay đánh, Du hỏi các ngài thế nào, chúng hăm hở dù chết cũng đánh, Du bảo ý các tướng rất hợp ý tôi, chỉ có đánh thôi, mai tôi sẽ tâu với chúa công xin đánh, cứ về đi. Liên tiếp thêm mấy nhóm văn võ nữa vào gặp Du, bên nào cũng bảo vệ quan điểm của mình, Du đồng ý tất tần tật, đám nào cũng hài lòng.
Hôm sau vào gặp Tôn Quyền, trước văn võ bá quan, Chu Du phân tích thời thế và chủ trương đánh Tào, xin vua nếu ai trái lệnh thì chém đầu. Bọn quan văn ngớ ra, bọn võ lúc đầu ngạc nhiên, sau mừng ra mặt.
Ra ngoài, Lỗ Túc hỏi, sao hôm qua đô đốc lúc bảo hàng, lúc nói đánh là cớ sao, Du trả lời tôi mới về, hai phe bên nào cũng quyết muốn chúa công làm theo ý mình, tôi chỉ cần trái ý là các vị ấy tìm cách giết liền, đành tạm chiều theo vậy thôi, nếu không bữa nay sao tôi có dịp bày tỏ chủ kiến với chúa công được. Túc khen là phải.
Nhờ có Chu Du biết khôn khéo giữ mình mà vua tôi Đông Ngô lập nên trận Xích Bích hiển hách.
Lời bàn: Trong đời, đâu phải đám quân tử kẻ nào cũng khôn ngoan như Chu Du; nóng nẩy, vội vàng bộc lộ, dù là ý hay ý tốt, cũng có khi mất mạng.
Đăng ký: Bài đăng (Atom)

markdown:
Thương làm sao 33 thợ mỏ Chile
Bị vùi dưới hầm sâu hơn 700 mét đất
Đếm từng giây chờ đợi phút trở về
Giữa địa ngục họ sống bằng một phần ngàn tia hy vọng.
Chờ 3 tháng, 4 tháng hay bao nhiêu tháng
Chúa trời với họ lúc này là chiếc máy khoan
Thiếu không khí, thức ăn, tình yêu, ánh sáng...
Ranh giới tử sinh sao mà quá mong manh
Từ Việt Nam, tôi nguyện cầu thánh thần, Ala, Phật, Chúa...
Cứu giúp, thương cho những kẻ khốn cùng
Nếu có thể, tôi xin đổi cuộc sống này cho họ
Nhưng chợt hiểu rằng điều ấy rất bất công
Chỉ vì dưới ấy họ vẫn còn hy vọng về tương lai tươi sáng
Đổi cho tôi, các thợ mỏ Chile đáng thương ơi
sẽ sống giữa lụi tàn.
-----
Tiết ngâu, 22 tháng 7 Canh Dần
Không bàn chuyện chính trị. Chỉ quan tâm các vấn đề xã hội. Đá để xây chứ không để ném. nguyenthong55@yahoo.com
## Thứ Ba, 31 tháng 8, 2010
## Thứ Bảy, 14 tháng 8, 2010
###
[Mỗi tuần một chuyện Tam quốc - chuyện thứ nhất](http://thongcao55.blogspot.com/2010/08/moi-tuan-mot-chuyen-tam-quoc-chuyen-thu.html)
Trước khi chết, Tôn Sách nhờ cậy Trương Chiêu và Chu Du, có căn dặn em là Tôn Quyền (sẽ lên thay Sách) và quần thần rằng khi việc nguy cấp, nếu việc bên trong thì hỏi Chiêu, bên ngoài thì hỏi Du, nói xong thì mất.
Lại nói Tào Tháo, sau khi dẹp được bọn Viên Thiệu, Viên Thuật, Trương Tú... liền nhòm ngó Giang Đông. Nghe bọn Tuân Du, Trình Dục xúi, Tháo kéo ngay trăm vạn quân cùng thuyền bè, ngựa nghẽo, khí giới, lương thực kéo xuống phía nam quyết làm cỏ Đông Ngô. Lúc bấy giờ Chu Du đang luyện quân ở ngoài, còn Tôn Quyền thì bối rối lắm, hội các quan văn võ lại thương nghị. Bọn quan văn do Trương Chiêu cầm đầu một mực khuyên hàng Tào, bọn võ do Lỗ Túc, Trình Phổ thì nằng nặc quyết đánh, bên nào cũng lý lẽ đầy mình. Quyền càng phân vân chả biết tính sao. Quốc mẫu (mẹ kế Quyền) thấy vậy bảo con không nhớ lời anh con dặn à, Trọng Mưu (Quyền) chợt tỉnh, cho vời Chu Du về ngay.
Du về, chưa vào chầu vội, ở nơi quán dịch. Chửa kịp ấm chỗ, Trương Chiêu và đám quan văn đến thăm, Du hỏi ý các ngài thế nào, chúng bảo hàng thôi, chúng tôi đã quyết hàng, Công Cẩn liền đáp tôi cũng đã định hàng lâu rồi, mai sẽ tâu với chúa công xin hàng, các ngài cứ yên tâm về đi. Một lát bọn quan võ kéo đến, Trình Phổ, Lỗ Túc mặt mũi bừng bừng muốn biết Chu Du định hàng hay đánh, Du hỏi các ngài thế nào, chúng hăm hở dù chết cũng đánh, Du bảo ý các tướng rất hợp ý tôi, chỉ có đánh thôi, mai tôi sẽ tâu với chúa công xin đánh, cứ về đi. Liên tiếp thêm mấy nhóm văn võ nữa vào gặp Du, bên nào cũng bảo vệ quan điểm của mình, Du đồng ý tất tần tật, đám nào cũng hài lòng.
Hôm sau vào gặp Tôn Quyền, trước văn võ bá quan, Chu Du phân tích thời thế và chủ trương đánh Tào, xin vua nếu ai trái lệnh thì chém đầu. Bọn quan văn ngớ ra, bọn võ lúc đầu ngạc nhiên, sau mừng ra mặt.
Ra ngoài, Lỗ Túc hỏi, sao hôm qua đô đốc lúc bảo hàng, lúc nói đánh là cớ sao, Du trả lời tôi mới về, hai phe bên nào cũng quyết muốn chúa công làm theo ý mình, tôi chỉ cần trái ý là các vị ấy tìm cách giết liền, đành tạm chiều theo vậy thôi, nếu không bữa nay sao tôi có dịp bày tỏ chủ kiến với chúa công được. Túc khen là phải.
Nhờ có Chu Du biết khôn khéo giữ mình mà vua tôi Đông Ngô lập nên trận Xích Bích hiển hách.
Lời bàn: Trong đời, đâu phải đám quân tử kẻ nào cũng khôn ngoan như Chu Du; nóng nẩy, vội vàng bộc lộ, dù là ý hay ý tốt, cũng có khi mất mạng.
Lại nói Tào Tháo, sau khi dẹp được bọn Viên Thiệu, Viên Thuật, Trương Tú... liền nhòm ngó Giang Đông. Nghe bọn Tuân Du, Trình Dục xúi, Tháo kéo ngay trăm vạn quân cùng thuyền bè, ngựa nghẽo, khí giới, lương thực kéo xuống phía nam quyết làm cỏ Đông Ngô. Lúc bấy giờ Chu Du đang luyện quân ở ngoài, còn Tôn Quyền thì bối rối lắm, hội các quan văn võ lại thương nghị. Bọn quan văn do Trương Chiêu cầm đầu một mực khuyên hàng Tào, bọn võ do Lỗ Túc, Trình Phổ thì nằng nặc quyết đánh, bên nào cũng lý lẽ đầy mình. Quyền càng phân vân chả biết tính sao. Quốc mẫu (mẹ kế Quyền) thấy vậy bảo con không nhớ lời anh con dặn à, Trọng Mưu (Quyền) chợt tỉnh, cho vời Chu Du về ngay.
Du về, chưa vào chầu vội, ở nơi quán dịch. Chửa kịp ấm chỗ, Trương Chiêu và đám quan văn đến thăm, Du hỏi ý các ngài thế nào, chúng bảo hàng thôi, chúng tôi đã quyết hàng, Công Cẩn liền đáp tôi cũng đã định hàng lâu rồi, mai sẽ tâu với chúa công xin hàng, các ngài cứ yên tâm về đi. Một lát bọn quan võ kéo đến, Trình Phổ, Lỗ Túc mặt mũi bừng bừng muốn biết Chu Du định hàng hay đánh, Du hỏi các ngài thế nào, chúng hăm hở dù chết cũng đánh, Du bảo ý các tướng rất hợp ý tôi, chỉ có đánh thôi, mai tôi sẽ tâu với chúa công xin đánh, cứ về đi. Liên tiếp thêm mấy nhóm văn võ nữa vào gặp Du, bên nào cũng bảo vệ quan điểm của mình, Du đồng ý tất tần tật, đám nào cũng hài lòng.
Hôm sau vào gặp Tôn Quyền, trước văn võ bá quan, Chu Du phân tích thời thế và chủ trương đánh Tào, xin vua nếu ai trái lệnh thì chém đầu. Bọn quan văn ngớ ra, bọn võ lúc đầu ngạc nhiên, sau mừng ra mặt.
Ra ngoài, Lỗ Túc hỏi, sao hôm qua đô đốc lúc bảo hàng, lúc nói đánh là cớ sao, Du trả lời tôi mới về, hai phe bên nào cũng quyết muốn chúa công làm theo ý mình, tôi chỉ cần trái ý là các vị ấy tìm cách giết liền, đành tạm chiều theo vậy thôi, nếu không bữa nay sao tôi có dịp bày tỏ chủ kiến với chúa công được. Túc khen là phải.
Nhờ có Chu Du biết khôn khéo giữ mình mà vua tôi Đông Ngô lập nên trận Xích Bích hiển hách.
Lời bàn: Trong đời, đâu phải đám quân tử kẻ nào cũng khôn ngoan như Chu Du; nóng nẩy, vội vàng bộc lộ, dù là ý hay ý tốt, cũng có khi mất mạng.
Đăng ký:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Thực hiện Kế hoạch số 10/KH-BCĐ của Ban chỉ đạo Tổng điều tra cơ sở kinh tế, hành chính sự nghiệp tỉnh Trà Vinh về tổ chức, giám sát TĐTCSKT-HCSN năm 2012. Ngày 3/7/2012, Đoàn giám sát BCĐ tỉnh do đ/c Trương Tiến Dũng, Cục trưởng Cục Thống kê – Phó ban thường trực BCĐ tỉnh làm Trưởng đoàn đã đến làm việc với BCĐ thị trấn Cầu Ngang và xã Vinh Kim.
Tại buổi làm việc, Đoàn giám sát được BCĐ báo cáo tiến độ điều tra và những kiến nghị với đoàn giám sát. Nhìn chung, tiến độ cuộc Tổng điều tra gặp thuận lợi là do các điều viên có kinh nghiệm, đã trải qua nhiều cuộc Tổng điều tra. Bên cạnh đó, cũng gặp không ít khó khăn như: địa bàn rộng, họp chợ vào buổi sáng bà con mua bán nên việc lấy thông tin cũng gặp khó, điều kiện thời tiết không thuận lợi.
Kết thúc buổi làm việc, Đ/c Trương Tiến Dũng cho rằng cần làm tốt công tác tuyên truyền, làm cho nhân dân hiểu rõ mục đích, ý nghĩa cuộc Tổng điều tra để việc thu thập thông tin được tốt. Trong quá trình điều tra, nếu có phát sinh hộ cần bổ sung tránh bỏ sót. Đặc biệt là việc ghi thông tin trên phiếu làm sao để chủ hộ khai đủ để chất lượng phiếu được tốt.
Một số hình ảnh tại buổi làm việc:
Ngày 26 tháng 4 năm 2017, Cục Thống kê tổ chức Hội nghị tập huấn hướng dẫn thu thập số liệu đầu vào và phương pháp tính chỉ tiêu giá trị sản xuất cho đại diện các Sở ngành tỉnh; Lãnh đạo: văn phòng UBND, phòng Tài chính Kế hoạch, phòng Kinh tế và Hạ tầng, phòng Nông nghiệp & PTNT các huyện, thị xã, thành phố; Lãnh đạo các phòng nghiệp vụ Cục Thống kê; Lãnh đạo Chi cục Thống kê các huyện, thị xã, thành phố để thống nhất phương pháp tính chỉ tiêu giá trị sản xuất giữa cấp tỉnh và huyện nhằm đảm bảo công tác đánh giá chỉ tiêu giá trị sản xuất trên địa bàn hàng năm. Ông Trương Tiến Dũng – Cục trưởng Cục Thống kê dự và phát biểu khai mạc hội nghị.
Sáng ngày 29 tháng 03 năm 2017, Cục Thống kê tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ Điều tra biến động dân số và kế hoạch hóa gia đình thời điểm 01/4/2017 (Điều tra BDDS-KHHGĐ 2017). Ông Trương Tiến Dũng, Cục trưởng Cục Thống kê dự và phát biểu khai mạc hội nghị. Điều tra BDDS-KHHGĐ 2017 là cuộc điều tra chọn mẫu tiến hành trên phạm vi cả nước được thực hiện nhằm: Thu thập thông tin đại diện cho toàn quốc, 6 vùng kinh tế - xã hội và tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương bao gồm khu vực thành thị và nông thôn về số dân, tình hình biến động dân số và mức độ sử dụng các biện pháp tránh thai, tình hình hút thai hay nạo, phá thai; Làm cơ sở để tổng hợp, biên soạn một số chỉ tiêu thống kê quốc gia về dân số và kế hoạch hóa gia đình (DS-KHHGĐ), phục vụ các cấp, các ngành đánh giá tình hình, lập kế hoạch trong lĩnh vực DS-KHHGĐ.
Căn cứ kế hoạch số 03/KH-TĐT ngày 27/2/2017, hướng dẫn số 07/HD-BCĐ ngày 3/3/2017 của Ban chỉ đạo Tổng điều tra kinh kế tỉnh Trà Vinh. Ngày 22 tháng 3 năm 2017, Ban chỉ đạo Tổng điều tra kinh tế thị xã Duyên Hải tổ chức hội nghị triển khai công tác Tổng điều tra kinh tế trên địa bàn thị xã. Ông Trương Tiến Dũng – Cục trưởng Cục Thống kê, Phó ban chỉ đạoTổng điều tra kinh tế tỉnh Trà Vinh đến dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị.
Trong 4 ngày từ ngày 8-11/3, Ban chỉ đạo Tổng điều tra kinh tế tỉnh tổ chức hội nghị tập huấn nghiệp vụ cho thành viên Ban chỉ đạo, Tổ thường trực cấp tỉnh và huyện. Ông Trương Tiến Dũng - Cục trưởng Cục Thống kê, Phó ban chỉ đạo Tổng điều tra tỉnh dự và phát biểu khai mạc hội nghị. Tổng điều tra kinh tế năm 2017 nhằm đánh giá sự phát triển về số lượng và lao động của các đơn vị kinh tế, hành chính, sự nghiệp, kết quả sản xuất kinh doanh; mức độ ứng dụng công nghệ thông tin; cơ cấu và sự phân bổ của các cơ sở sản xuất, của lao động theo địa phương, ngành kinh tế, hình thức sở hữu, đáp ứng yêu cầu quản lý của Đảng, nhà nước, các Bộ, ngành, địa phương.
Trong 6 ngày từ 17 đến 22 tháng 11 năm 2016, Cục Thống kê Trà Vinh tổ chức hội nghị tập huấn Điều tra người khuyết tật năm 2016 (sau đây viết tắt là VDS-2016). Ông Trương Tiến Dũng – Cục trưởng dự và phát biểu chỉ đạo hội nghị. Đây là cuộc điều tra thuộc Chương trình Điều tra thống kê Quốc gia để thu thập thông tin thống kê nhằm biên soạn chỉ tiêu thống kê thuộc hệ thống chỉ tiêu thống kê quốc gia về người khuyết tật (chỉ tiêu 0110) nhằm phục vụ việc lập kế hoạch, chính sách về người khuyết tật dựa trên bằng chứng; giám sát, đánh giá việc thực hiện chính sách, pháp luật về người khuyết tật của Việt Nam và cam kết quốc tế về người khuyết tật.
Ngày 2 tháng 11 năm 2016, Chi cục Thống kê huyện Duyên Hải tổ chức tổng kết công tác năm 2016 và phương hướng nhiệm vụ năm 2017. Ông Trương Tiến Dũng – Cục trưởng Cục Thống kê dự và chỉ đạo. Năm 2016, điểm kế hoạch của Chi cục Thống kê huyện Duyên Hải là 17.815 điểm, điểm thực hiện là 17.606,36 điểm, đạt tỷ lệ 98,83%, xếp thứ 5/9 huyện, thị xã và thành phố. Một số lĩnh vực có tỷ lệ tăng cao so với đăng ký thi đua từ đầu năm như: tổng hợp, dân số - văn xã, nông nghiệp…
Thực hiện Kế hoạch tiến hành Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản năm 2016 trên địa bàn tỉnh Trà Vinh (kế hoạch số 242/BCĐ.TĐT) của Ban chỉ đạo Tổng điều tra tỉnh Trà Vinh. Đoàn nghiệm thu của Ban chỉ đạo tỉnh do ông Trương Tiến Dũng – Phó Ban chỉ đạo tỉnh, Cục trưởng Cục Thống kê làm trưởng đoàn tiến hành nghiệm thu kết quả Tổng điều tra đối với các huyện, thị xã, thành phố.
Sáng ngày 01/7/2016, tại xã Phong Thạnh, huyện Cầu Kè, Ban chỉ đạo Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản xã tổ chức lễ ra quân Tổng điều tra Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản năm 2016 (gọi tắt TĐT NN 2016). Tham dự lễ ra quân có các ông: Trương Tiến Dũng – Cục trưởng Cục Thống kê, Phó ban thường trực Ban chỉ đạo TĐT NN 2016 tỉnh Trà Vinh; Ngô Thanh Xuân - Phó Chủ tịch UBND huyện,Trưởng ban chỉ đạo TĐT NN 2016 huyện Cầu Kè; Nguyễn Phi Hùng – Chi cục trưởng Chi cục Thống kê, Phó ban thường trực Ban chỉ đạo TĐT NN 2016 huyện Cầu Kè và các điều tra viên, tổ trưởng trên địa bàn xã.
Nhằm thực hiện tốt cuộc Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản năm 2016, Ban chỉ đạo Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản huyện Càng Long tổ chức hội nghị tập huấn tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản năm 2016 cho Ban chỉ đạo, tổ trưởng và điều tra viên ở các xã, thị trấn trên địa bàn huyện. Tại hội nghị, các đại biểu được nghe ông Nguyễn Linh Vinh Hải – Chi cục trưởng Chi cục Thống kê, Phó ban chỉ đạo Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản huyện Càng Long giới thiệu phương án tổng điều tra, nghiệp vụ điều tra như cách ghi các loại phiếu tổng điều tra, quy trình thu thập thông tin của điều tra viên và kiểm tra của tổ trưởng, hướng dẫn tổng hợp nhanh….
Trong 5 ngày từ 24 đến 28/5/2016, tại Hội trường Cục Thống kê, Ban Chỉ đạo Tổng điều tra nông thôn, nông nghiệp và thủy sản tỉnh Trà Vinh tổ chức Hội nghị tập huấn nghiệp vụ Tổng điều tra cho thành viên Ban chỉ đạo tỉnh; Tổ thường trực giúp việc Ban chỉ đạo cấp tỉnh; Ban chỉ đạo huyện, thị xã, thành phố. Ông Trương Tiến Dũng, Cục trưởng Cục Thống kê, Phó Trưởng ban thường trực Ban Chỉ đạo Tổng điều tra tỉnh khai mạc Hội nghị.
Một số chỉ tiêu chủ yếu tháng 4 năm 2017 (tăng/giảm) so tháng cùng kỳ (%)
+ 16,3
- 0,02
- 0,41
Cục Thống kê Trà Vinh giữ bản quyền nội dung trên website này;

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
thuốc mọc tóc
thuốc mọc tóc
Hairful Serum thuốc mọc tóc, mọc râu hàng đầu Hoa Kỳ
900,000 đ 950,000 đXem thêm
Herba Hairful thuốc mọc tóc, chống rụng tóc hiệu quả
1,100,000 đ đXem thêm
Hà Nội: số 10 Ngõ 190 đường Hoàng Mai, Quận Hoàng Mai, Hà Nội
Hồ Chí Minh: 8/8 Đinh Bộ Linh, p24, Bình Thạnh, Hồ Chí Minh
thuốc mọc tóc
900,000 đ 950,000 đXem thêm
1,100,000 đ đXem thêm

markdown:
# thuốc mọc tóc
thuốc mọc tóc
![ Hairful Serum thuốc mọc tóc, mọc râu hàng đầu Hoa Kỳ](http://thucphamchucnang360.com/images/hairful-serum.jpg)
![ Hairful Serum thuốc mọc tóc, mọc râu hàng đầu Hoa Kỳ](http://thucphamchucnang360.com/images/hairful-serum.jpg)
[Hairful Serum thuốc mọc tóc, mọc râu hàng đầu Hoa Kỳ](http://thucphamchucnang360.com/home/details/1939/hairful-serum-thuoc-moc-toc-moc-rau-hang-dau-hoa-ky.html) **900,000 đ**
950,000 đ [Xem thêm](http://thucphamchucnang360.com/home/details/1939/hairful-serum-thuoc-moc-toc-moc-rau-hang-dau-hoa-ky.html) ![ Herba Hairful thuốc mọc tóc, chống rụng tóc hiệu quả](http://thucphamchucnang360.com/images/Herba_Hairful.jpg)
![ Herba Hairful thuốc mọc tóc, chống rụng tóc hiệu quả](http://thucphamchucnang360.com/images/Herba_Hairful.jpg)
[Herba Hairful thuốc mọc tóc, chống rụng tóc hiệu quả](http://thucphamchucnang360.com/home/details/1945/herba-hairful-thuoc-moc-toc-chong-rung-toc-hieu-qua.html) **1,100,000 đ**
đ [Xem thêm](http://thucphamchucnang360.com/home/details/1945/herba-hairful-thuoc-moc-toc-chong-rung-toc-hieu-qua.html)

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
- Trang chủ
- Tin tức - Sự kiện
- Nuôi trồng thủy sản
- Khai thác
- Thương mại
- Phóng sự
- Giải trí
- Ấn phẩm đã xuất bản
- Thư viện
- Liên hệ
Sau thời gian phát triển ồ ạt, cá lóc đang khiến người nuôi tại ĐBSCL thua lỗ nặng vì mức giá quá thấp trong thời gian dài. Nhiều hộ treo ao hay chuyển sang nuôi các đối tượng nuôi khác.
-
Giá cá tra tăng nhưng không chắc
Thứ 4, 24/05/2017 09:03:52 GMT+7
Thời điểm cuối tháng 4, đầu tháng 5/2017, giá cá tra vẫn ở ngưỡng kỳ vọng của nhiều nông dân nuôi cá. Nguy cơ nhiều diện tích nuôi cá sẽ tăng mạnh trở lại. Tuy nhiên, bài học giá cả tăng giảm của đối tượng nuôi này vẫn chưa cũ.
-
Long An: Giá tôm đang giảm mạnh
Thứ 5, 18/05/2017 10:40:39 GMT+7
Theo ngành nông nghiệp Long An, hiện nay giá tôm nguyên liệu trên địa bàn đang có xu hướng giảm liên tục, hiện đã giảm trung bình khoảng 25.000 - 30.000 đồng/kg.
-
Giá nhiều loại cá tăng khá
Thứ 2, 15/05/2017 10:37:42 GMT+7
Hiện nay tại các tỉnh phía Nam, giá bán nhiều loại cá đã tăng lên đáng kể, đây là động lực lớn để người nuôi gắn bó, tránh tình trạng hàng loạt ao đầm và bè mảng bị “treo”.
-
Nam Định: Tìm hướng tiêu thụ ngao
Thứ 3, 09/05/2017 09:54:27 GMT+7
Để khai thác tốt tiềm năng có tới hơn 2.000 ha nuôi ngao, cung cấp ra thị trường hơn 32.000 tấn mỗi năm, tỉnh Nam Định đã tập trung đầu tư vào chế biến đảm bảo an toàn sản phẩm từ sản xuất đến tiêu thụ.
-
Tìm giải pháp ổn định đầu ra hải sản
Thứ 5, 04/05/2017 10:13:31 GMT+7
Đầu ra hải sản lâu nay rất bấp bênh do phải phụ thuộc vào thị trường và nhu cầu tiêu thụ của tư thương. Vì vậy việc tìm kiếm các giải pháp để nâng cao giá trị kinh tế, ổn định đầu ra hải sản là cấp thiết.
-
Sản xuất cá tra giống gặp khó vì giá giảm
Thứ 5, 27/04/2017 11:30:26 GMT+7
Cá tra giống đã tăng lên mức kỷ lục 50.000 - 60.000 đồng/kg vào đầu tháng 4, nhưng người nuôi và doanh nghiệp vẫn không có cá để thả, tạo ra sự lo ngại về sự thiếu hụt sản lượng cá nguyên liệu phục vụ chế biến xuất khẩu. Nhưng nay bỗng dưng giá cá giống đã quay đầu giảm mạnh dẫn đến tồn đọng nguồn con giống.
-
ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận”
Thứ 4, 26/04/2017 09:51:35 GMT+7
Sau thời gian phát triển ồ ạt, cá lóc đang khiến người nuôi tại ĐBSCL thua lỗ nặng vì mức giá quá thấp trong thời gian dài. Nhiều hộ treo ao hay chuyển sang nuôi các đối tượng nuôi khác.
-
Đồng Tháp: Cá tra giống tăng giá “khủng”, nông dân lãi khá
Thứ 4, 19/04/2017 14:33:37 GMT+7
Vài ngày gần đây, giá cá giống trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp tăng giá đạt mức kỷ lục trong 6 năm qua, khiến người dân thả nuôi vừa mừng vừa lao. Nguyên nhân làm cho giá cá tra giống tăng mạnh là giá cá nguyên liệu tăng mạnh, thời tiết đầu năm đến nay gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ hao hụt cao.
-
Đà Nẵng: Cung ứng thủy sản an toàn trên địa bàn thành phố
Thứ 3, 18/04/2017 14:29:20 GMT+7
Đề án này được thực hiện trong giai đoạn 2017 - 2020 vừa được UBND TP Đà Nẵng ký ban hành tại Quyết định số 1939/QĐ-UBND, do Sở NN&PTNT chủ trì triển khai thực hiện với tổng kinh phí dự kiến 13,1 tỷ đồng.
-
Thị trường ASEAN: Tiềm năng và kỳ vọng
Thứ 3, 28/03/2017 09:18:59 GMT+7
Với quy mô trên 600 triệu người, ASEAN được xem là đối tác thương mại lớn của Việt Nam. Cộng đồng gắn bó mật thiết về địa lý văn hóa, kinh tế hy vọng sẽ tạo ra một khu vực kinh tế năng động trong tương lai gần.

markdown:
[Trang chủ](http://thuysanvietnam.com.vn)
-
[Tin tức - Sự kiện](/tin-tuc-su-kien-c1.tsvn)
-
[Nuôi trồng thủy sản](/nuoi-trong-thuy-san-c2.tsvn)
-
[Khai thác](/khai-thac-c3.tsvn)
-
[Thương mại](/thuong-mai-c4.tsvn)
-
[Phóng sự](/phong-su-c6.tsvn)
-
[Giải trí](/giai-tri-c8.tsvn)
-
[Ấn phẩm đã xuất bản](/an-pham-da-xuat-ban-c10.tsvn) [Thư viện](/library.tsvn) [Liên hệ](/contact/default.tsvn) ![ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận” ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận”](http://thuysanvietnam.com.vn/uploads/article/origin/2017/04/26/dbscl-ca-loc-nuoi-vo-tran_795868.jpg)
![ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận” ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận”](http://thuysanvietnam.com.vn/uploads/article/origin/2017/04/26/dbscl-ca-loc-nuoi-vo-tran_795868.jpg)
[ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận”](/dbscl-ca-loc-nuoi-vo-tran-article-17498.tsvn)Thứ 4, 26/04/2017 09:51:35 GMT+7
Sau thời gian phát triển ồ ạt, cá lóc đang khiến người nuôi tại ĐBSCL thua lỗ nặng vì mức giá quá thấp trong thời gian dài. Nhiều hộ treo ao hay chuyển sang nuôi các đối tượng nuôi khác.
-
[Giá cá tra tăng nhưng không chắc](/gia-ca-tra-tang-nhung-khong-chac-article-17624.tsvn)Thứ 4, 24/05/2017 09:03:52 GMT+7
Thời điểm cuối tháng 4, đầu tháng 5/2017, giá cá tra vẫn ở ngưỡng kỳ vọng của nhiều nông dân nuôi cá. Nguy cơ nhiều diện tích nuôi cá sẽ tăng mạnh trở lại. Tuy nhiên, bài học giá cả tăng giảm của đối tượng nuôi này vẫn chưa cũ.
-
[Long An: Giá tôm đang giảm mạnh](/long-an-gia-tom-dang-giam-manh-article-17598.tsvn)Thứ 5, 18/05/2017 10:40:39 GMT+7
Theo ngành nông nghiệp Long An, hiện nay giá tôm nguyên liệu trên địa bàn đang có xu hướng giảm liên tục, hiện đã giảm trung bình khoảng 25.000 - 30.000 đồng/kg.
-
[Giá nhiều loại cá tăng khá](/gia-nhieu-loai-ca-tang-kha-article-17572.tsvn)Thứ 2, 15/05/2017 10:37:42 GMT+7
Hiện nay tại các tỉnh phía Nam, giá bán nhiều loại cá đã tăng lên đáng kể, đây là động lực lớn để người nuôi gắn bó, tránh tình trạng hàng loạt ao đầm và bè mảng bị “treo”.
-
[Nam Định: Tìm hướng tiêu thụ ngao](/nam-di-nh-ti-m-huo-ng-tieu-thu-ngao-article-17549.tsvn)Thứ 3, 09/05/2017 09:54:27 GMT+7
Để khai thác tốt tiềm năng có tới hơn 2.000 ha nuôi ngao, cung cấp ra thị trường hơn 32.000 tấn mỗi năm, tỉnh Nam Định đã tập trung đầu tư vào chế biến đảm bảo an toàn sản phẩm từ sản xuất đến tiêu thụ.
-
[Tìm giải pháp ổn định đầu ra hải sản](/tim-giai-phap-on-dinh-dau-ra-hai-san-article-17528.tsvn)Thứ 5, 04/05/2017 10:13:31 GMT+7
Đầu ra hải sản lâu nay rất bấp bênh do phải phụ thuộc vào thị trường và nhu cầu tiêu thụ của tư thương. Vì vậy việc tìm kiếm các giải pháp để nâng cao giá trị kinh tế, ổn định đầu ra hải sản là cấp thiết.
-
[Sản xuất cá tra giống gặp khó vì giá giảm](/sa-n-xua-t-ca-tra-gio-ng-ga-p-kho-vi-gia-gia-m-article-17507.tsvn)Thứ 5, 27/04/2017 11:30:26 GMT+7
Cá tra giống đã tăng lên mức kỷ lục 50.000 - 60.000 đồng/kg vào đầu tháng 4, nhưng người nuôi và doanh nghiệp vẫn không có cá để thả, tạo ra sự lo ngại về sự thiếu hụt sản lượng cá nguyên liệu phục vụ chế biến xuất khẩu. Nhưng nay bỗng dưng giá cá giống đã quay đầu giảm mạnh dẫn đến tồn đọng nguồn con giống.
-
[ĐBSCL: Cá lóc nuôi “vỡ trận”](/dbscl-ca-loc-nuoi-vo-tran-article-17498.tsvn)Thứ 4, 26/04/2017 09:51:35 GMT+7
Sau thời gian phát triển ồ ạt, cá lóc đang khiến người nuôi tại ĐBSCL thua lỗ nặng vì mức giá quá thấp trong thời gian dài. Nhiều hộ treo ao hay chuyển sang nuôi các đối tượng nuôi khác.
-
[Đồng Tháp: Cá tra giống tăng giá “khủng”, nông dân lãi khá](/dong-thap-ca-tra-giong-tang-gia-khung-nong-dan-lai-kha-article-17465.tsvn)Thứ 4, 19/04/2017 14:33:37 GMT+7
Vài ngày gần đây, giá cá giống trên địa bàn tỉnh Đồng Tháp tăng giá đạt mức kỷ lục trong 6 năm qua, khiến người dân thả nuôi vừa mừng vừa lao. Nguyên nhân làm cho giá cá tra giống tăng mạnh là giá cá nguyên liệu tăng mạnh, thời tiết đầu năm đến nay gặp nhiều khó khăn, tỷ lệ hao hụt cao.
-
[Đà Nẵng: Cung ứng thủy sản an toàn trên địa bàn thành phố](/da-nang-cung-ung-thuy-san-an-toan-tren-dia-ban-thanh-pho-article-17451.tsvn)Thứ 3, 18/04/2017 14:29:20 GMT+7
Đề án này được thực hiện trong giai đoạn 2017 - 2020 vừa được UBND TP Đà Nẵng ký ban hành tại Quyết định số 1939/QĐ-UBND, do Sở NN&PTNT chủ trì triển khai thực hiện với tổng kinh phí dự kiến 13,1 tỷ đồng.
-
[Thị trường ASEAN: Tiềm năng và kỳ vọng](/thi-truong-asean-tiem-nang-va-ky-vong-article-17334.tsvn)Thứ 3, 28/03/2017 09:18:59 GMT+7
Với quy mô trên 600 triệu người, ASEAN được xem là đối tác thương mại lớn của Việt Nam. Cộng đồng gắn bó mật thiết về địa lý văn hóa, kinh tế hy vọng sẽ tạo ra một khu vực kinh tế năng động trong tương lai gần.

Cache-Control: private, must-revalidate

Set-Cookie: language=vi; expires=Thu, 01-Jun-2017 08:44:45 GMT; Max-Age=604800; path=/

Vary: Accept-Encoding


text:
Lưu ý: Ban biên tập website THVL hoan nghênh ý kiến của bạn đọc. Ban biên tập sẽ biên tập các ý kiến trước khi đăng tải và từ chối bất cứ lời bình nào không hợp thuần phong mỹ tục, các ý kiến cực đoan, không tôn trọng người khác. Các quảng cáo, ngôn ngữ html và đường link đều không được đăng. Các ý kiến phải được viết bằng tiếng Việt có dấu đầy đủ. Cám ơn sự đóng góp của bạn đọc!
©
Copyright 2007 thvl.vn
Trang thông tin chính thức của Đài PT-TH Vĩnh Long - http://www.thvl.vn
Giấy phép: Số 12/GP-TTĐT ngày 26/02/2015 - Tổng biên tập: Lê Quang Nguyên
Địa chỉ: Số 50, Đường Phạm Thái Bường, Phường 4, Thành phố Vĩnh Long, Tỉnh Vĩnh Long
Điện thoại: +8470. 3822345 - FAX: +8470. 3827194 - Email: banbientap@thvl.vn
Phản hồi (0)
Viết phản hồi
Lưu ý: Ban biên tập website THVL hoan nghênh ý kiến của bạn đọc. Ban biên tập sẽ biên tập các ý kiến trước khi đăng tải và từ chối bất cứ lời bình nào không hợp thuần phong mỹ tục, các ý kiến cực đoan, không tôn trọng người khác. Các quảng cáo, ngôn ngữ html và đường link đều không được đăng. Các ý kiến phải được viết bằng tiếng Việt có dấu đầy đủ. Cám ơn sự đóng góp của bạn đọc!

markdown:
Lưu ý: Ban biên tập website THVL hoan nghênh ý kiến của bạn đọc. Ban biên tập sẽ biên tập các ý kiến trước khi đăng tải và từ chối bất cứ lời bình nào không hợp thuần phong mỹ tục, các ý kiến cực đoan, không tôn trọng người khác. Các quảng cáo, ngôn ngữ html và đường link đều không được đăng. Các ý kiến phải được viết bằng tiếng Việt có dấu đầy đủ. Cám ơn sự đóng góp của bạn đọc!
©
Copyright 2007 thvl.vn
Trang thông tin chính thức của Đài PT-TH Vĩnh Long - http://www.thvl.vn
Giấy phép: Số 12/GP-TTĐT ngày 26/02/2015 - Tổng biên tập: Lê Quang Nguyên
Địa chỉ: Số 50, Đường Phạm Thái Bường, Phường 4, Thành phố Vĩnh Long, Tỉnh Vĩnh Long
Điện thoại: +8470. 3822345 - FAX: +8470. 3827194 - Email: banbientap@thvl.vn
## Phản hồi (0)
## Viết phản hồi
Lưu ý: Ban biên tập website THVL hoan nghênh ý kiến của bạn đọc. Ban biên tập sẽ biên tập các ý kiến trước khi đăng tải và từ chối bất cứ lời bình nào không hợp thuần phong mỹ tục, các ý kiến cực đoan, không tôn trọng người khác. Các quảng cáo, ngôn ngữ html và đường link đều không được đăng. Các ý kiến phải được viết bằng tiếng Việt có dấu đầy đủ. Cám ơn sự đóng góp của bạn đọc!

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: wphc_seen=1; expires=Fri, 26-May-2017 08:23:36 GMT


text:
Văn phòng đại diện hãng hàng không Qatar Airways tại Việt Nam cung cấp thông tin về thủ tục bay, hành lý mang theo, hoàn hủy vé máy bay, lịch bay và bán vé máy bay. Để biết thông tin chi tiết vui lòng liên hệ:
Văn phòng Qatar Airways tại Hà Nội:
Số điện thoại bán vé máy bay: 01 256 256 256 (Giao vé miễn phí)
Số điện thoại giải đáp thắc mắc: (04) 3933 6767
Địa chỉ liên hệ: Tầng 2, Sentinel Place Building, 41A Lý Thái Tổ, Q.Hoàn Kiệm. Tel: (04) 3933 6767. Fax: (04) 3933 6189
Văn phòng Qatar Airways tại Tp. Hồ Chí Minh:
Số điện thoại bán vé máy bay: 0913 956 256 (Giao vé miễn phí)
Số điện thoại giải đáp thắc mắc: (08) 3827 3888
Địa chỉ liên hệ: Suite 8, GF, Petro Vietnam Tower, 1-5 Lê Duẫn, Quận 1. Tel: (08) 3827 3888. Fax: (08) 3824 3624
Hoặc liên hệ tổng đài 19001812 để đặt vé qua điện thoại trên toàn quốc, mọi vấn đề khác vui lòng liên hệ các văn phòng đại diện.
Qatar Airways là một hãng hàng không quốc gia Qatar thành lập năm 1994 đặt trụ sở tại thủ đô Doha. Là một trong những hãng hàng không tăng trưởng nhanh nhất và liên tục nhận giải thưởng “hãng hàng không 5 sao” do Skytrax trao tặng, Qatar Airways là lựa chọn lý tưởng dành cho khách hàng có nhu cầu sử dụng dịch vụ của vé máy bay hạng thương gia xa xỉ với phòng chờ tráng lệ, món ăn cầu kỳ được chế biến theo nhu cầu.
Đội bay của Qatar Airways:
Qatar Airways hiện đang sở hữu 134 máy bay bao gồm Bombardier Challenger 605, Bombardier Global 5000, Bombardier Global Express XRS, Boeing 777-200LR, Boeing 777-300ER, Boeing 777F Cargo Freighter, Boeing 787 Dreamliner, Airbus Long Range A319LR, Airbus A330-200 Cargo Freighter, Airbus A321-200, Airbus A330-300, Airbus A330-200, Airbus A320-200, Airbus A340-600.
Hiện Qatar đã đặt hàng và chờ nhận 239 máy bay gồm: Airbus A350, Boeing 787 Dreamliner, Boeing 777, Airbus A320, Airbus A320 Neo, Airbus A380-800 nhằm bổ sung vào đội bay trẻ của mình. Đây hứa hẹn sẽ là những chiếc máy bay hiện đại, sang trọng, được phục vụ tốt nhất với giá cả phải chăng.
Các điểm đến của Qatar Airways:
Với điểm trung chuyển chính là Doha, Qatar Airways kết nối hơn 120 điểm đến tại các thành phố lớn trên toàn thế giới. Từ Việt Nam, với vé máy bay Qatar Airways, bạn có thể khởi hành chuyến bay ở Sài Gòn bay thẳng đến Doha hoặc Hà Nội bay thẳng đến Bangkok (Thái Lan) trước khi đến Doha. Các chuyến bay đến Tây Á và châu Âu hiện được Qatar Airways khai thác nhiều nhất từ Việt Nam.
Quy định về hành lý của Qatar Airways:
Qatar Airways quy định hạn mức hành lý ký gửi và hành lý xách tay khác nhau.
Hành lý ký gửi:
Chuyến bay
First Class
Business Class
Economy Class
Các chuyến bay đến và đi từ Brazil
Được phép mang hai kiện, mỗi kiện có khối lượng tối đa là 32kg và có tổng kích thước ba chiều tối đa là 158cm
Các chuyến bay đến và đi từ Argentina, Canada và Mỹ
Hai kiện, mỗi kiện không vượt quá 32kg và có tổng kích thước ba chiều tối đa là 158cm
Hai kiện, mỗi kiện không vượt quá 23kg và có tổng kích thước ba chiều tối đa 158cm
Các chuyến bay đến và đi từ các nước khác
40kg
30kg
23kg
Hành lý xách tay:
Hai kiện, tổng khối lượng không vượt quá 15kg
Một kiện, khối lượng tối đa 7kg
Lưu ý: Kích thước tối đa của mỗi kiện hành lý xách tay: 50x37x25cm
Thông tin thêm:
Toancau Airlines là đại lý bán vé chính thức hãng Qatar Airways tại Việt Nam. Chúng tôi chuyên cung cấp vé máy bay Qatar giá rẻ nhất từ hãng với nhiều hạng vé khác nhau. Đến với Toancau Airlines, bạn sẽ được đội ngũ tư vấn mọi hành trình trong nước đến quốc tế với giá vé phù hợp nhất.
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ TOÀN CẦU
TỔNG ĐẠI LÝ VÉ MÁY QUỐC TẾ TOANCAU AIRLINES
Địa chỉ TP.HCM:159 Nguyễn Thái Bình, Quận 1 , TP Hồ Chí Minh
Điện thoại: 0873 023 023 - 0913 956 256 - Email: nhung@phongbanve.com

X-Powered-By: UrlRewriter.NET 1.7.0


text:
CEO Nokia ném iPhone của phóng viên khi phỏng vấn
Trong cuộc phỏng vấn gần đây với một kênh truyền hình ở Phần Lan,
người dẫn chương trình đã cố gắng hỏi CEO của Nokia thông tin về ngày ra mắt của chiếc Lumia 928 từng xuất hiện trong nhiều tin đồn gần đây. Tuy nhiên, Stephen Elop lại tìm cách chuyển chủ đề sang mẫu Lumia 620.
MC của chương trình không vì vậy mà từ bỏ ý định, người này lôi cả chiếc iPhone của mình ra để "khiêu khích" đối phương và nói rằng ông ta không muốn sở hữu mẫu smartphone này bằng điện thoại Nokia. Và kết quả là bị ném mất tiêu chiếc đt iPhon
Psy Red Carpet Interview AMA...

markdown:
**CEO Nokia ném iPhone của phóng viên khi phỏng vấn **
Trong cuộc phỏng vấn gần đây với một kênh truyền hình ở Phần Lan,
người dẫn chương trình đã cố gắng hỏi CEO của Nokia thông tin về ngày ra mắt của chiếc Lumia 928 từng xuất hiện trong nhiều tin đồn gần đây. Tuy nhiên, Stephen Elop lại tìm cách chuyển chủ đề sang mẫu Lumia 620.
MC của chương trình không vì vậy mà từ bỏ ý định, người này lôi cả chiếc iPhone của mình ra để "khiêu khích" đối phương và nói rằng ông ta không muốn sở hữu mẫu smartphone này bằng điện thoại Nokia. Và kết quả là bị ném mất tiêu chiếc đt iPhon
[
Psy Red Carpet Interview AMA...
](/Psy-Red-Carpet-Interview-AMA-2012-v.1695)


text:
Cụ thể, Thủ tướng phê chuẩn kết quả bầu Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2016 - 2021 đối với ông Hồ Quốc Dũng, Phó Bí thư Tỉnh ủy, Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2011- 2016.
Thủ tướng Chính phủ phê chuẩn kết quả bầu Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2016 - 2021 đối với: Ông Phan Cao Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2011- 2016; ông Trần Châu và ông Nguyễn Tuấn Thanh, Tỉnh ủy viên, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2011- 2016.
Chính phủ
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=gy-d55p92WamJEnzAFn-unai-bMuJwJaUwfRU-pIdchhj7F77fYcNJ_wWC05aw0FX6igI2sGPsUSvUvIa2IhKDM4bDuAUZWTWqMOnz_j1XEyKJvQrI-o_PVJSQJS24S-2QbYeJSImEwxdiGoUAh7Mg2; domain=toquoc.vn; expires=Wed, 02-Aug-2017 19:36:12 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-01


text:
Hoàn thành 100 Chương
1163 lượt đọc
report
comment
share
Đọc Truyện
Download Ebook PRC
Ngày tạo: 24/06/2016 04:15
Ngày cập nhật: 24/06/2016 04:15
Xem Tất cả chương
Chia sẻ lên Facebook để Download Ebook PRC miễn phí
Các bạn có thể làm rõ lý do, hoặc giải thích rõ để BQT có thể xử lý dễ dàng hơn, xin cám ơn.
Có một số truyện do nguồn bị trục trặc, thiếu hoặc chỉ gồm hình ảnh, nếu bạn có nguồn khác bạn có thể ghi lại ở đây. Thanks.

Server: Apache/2.4.6 (CentOS) OpenSSL/1.0.1e-fips PHP/7.0.19