text:
Vay vốn kO cần tài sản thế chấp, giải ngân "tiền mặt" lãi 1tr/1ngày/500vnđ (~1,5%/tháng)
Ban can vay tien nhanh, can vay tien gap, can vay tin chap, can vay tien lai suat thap?
Bạn cần vay tiền nhanh, cần vay tiền gấp, cần vay tín may bien ap chấp, cần vay tiền lãi suất thấp?
Tháng kích cầu tiêu dùng, mua sắm:
Hỗ trợ $ mua xe máy (SH, Liberty, Air Blaze, Fly, Wave,...)
Hỗ may bien ap trợ $ mua Laptop (HP, Dell, Sony, Apple, Asus,...)
may bien ap Hỗ trợ $ mua điện thoại (iPhone4, Nokia, SamSung, may bien ap 3 pha Sony,...)
I. ĐẶC ĐIỂM SẢN PHẨM:
+ Không cần tài sản thế chấp.
+ Lãi suất ưu đi nhất: 1,42%/tháng.
+ Đã vay chỗ khác vẫn được tham gia.
+ Thời gian vay linh hoạt, kéo dài từ 12 - may bien ap dong anh 48 tháng.
+ Thời gian giải ngân: 48 tiếng kể từ khi hoàn thiện Hồ Sơ.
II. ĐIỀU may bien ap 3 pha KIỆN THAM GIA: (chỉ cần may bien ap 3 pha 1 trong 3 điều kiện sau)
1. Cá nhân đi làm hưởng lương
2. Có tham gia Bảo Hiểm Nhân Thọ (Bảo hiểm đã tham may bien ap gia trên 12 tháng, công ty bảo hiểm nhân thọ nào cũng được, mua cho người khác cũng được).
3. Có Thẻ Tín Dụng của ngân hàng (VISA, Credit,...).
III. CÁC CHỨNG TỪ CẦN THIẾT:
* Các giấy tờ sau chỉ cần Photo không cần công chứng:
may bien ap 3 pha 1. Phiếu đề nghị vay. Tải may bien ap dong anh xuống
may bien ap dong anh 2. Photo CMND.
3. Photo Bằng lái xe,...
4. Photo Sổ hộ khẩu hoặc Xác nhận thời gian cư trú,...
5. Photo Hóa đơn tiền điện hoặc tiền nước hoặc điện thoại,...
6. Photo Hợp đồng lao may bien ap dong anh động hoặc quyết định chức vụ,...
7. Photo Bảng lương hoặc Phiếu lương hoặc xác nhận lương,...
8. Photo Bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm xã hội (nếu có).
* Lưu ý:
- Những loại chứng từ sau chữ hoặc thì chỉ cần 1 trong số đó.
- Không hoàn may bien ap tu ngau trả lại Hồ sơ đã nộp.
LUÔN LUÔN SÁT CÁNH CÙNG BẠN.
HÃY GỌI CHÚNG TÔI BẤT CỨ KHI NÀO BẠN CẦN!
Tư Vấn Tài Chính miễn phí chỉ với 1 tin nhắn (OneSMS)
Soạn tin may bien ap kho theo cú pháp "TVTC" gửi về: 0912.333.456
E-mail giải đáp thông tin: vayvn.com@gmail.com
Thông tin chi tiết tại WEBSITE: http://vayvn.com
P/s: Tùy vào điều kiện hồ sơ các bạn sẽ được hướng dẫn vay vốn tại Ngân hàng hoặc tổ chức tài chính, nhanh chóng, hiệu quả nhất.
Các bài khác cùng chuyên mục:
- U19 Việt Nam - U19 Bahrain: Vỡ òa cảm xúc
- Vệ sinh giày thế nào mới sạch
- Sự thật về nấm linh chi gây vô sinh
- Thêm bằng chứng cần thiết cho dạy trẻ tự kỷ
- Nấm linh chi dùng cho những lứa tuổi nào
- Tác hại không ngờ của 7 loại thuốc bổ phố...
- Tư vấn lựa chọn Camera IP Wifi giám sát cho...
- Đau nửa đầu có phải rối loạn tiền đình không?
- 6 cách bố trí phòng ngủ cho bé khi chuyển nhà
- Dấu hiệu của xơ gan mất bù

markdown:
Vay vốn kO cần tài sản thế chấp, giải ngân "tiền mặt" lãi 1tr/1ngày/500vnđ (~1,5%/tháng)
Ban can vay tien nhanh, can vay tien gap, can vay tin chap, can vay tien lai suat thap?
Bạn cần vay tiền nhanh, cần vay tiền gấp, cần vay tín may bien ap chấp, cần vay tiền lãi suất thấp?
Tháng kích cầu tiêu dùng, mua sắm:
Hỗ trợ $ mua xe máy (SH, Liberty, Air Blaze, Fly, Wave,...)
Hỗ may bien ap trợ $ mua Laptop (HP, Dell, Sony, Apple, Asus,...)
[may bien ap]Hỗ trợ $ mua điện thoại (iPhone4, Nokia, SamSung, may bien ap 3 pha Sony,...)
I. ĐẶC ĐIỂM SẢN PHẨM:
+ Không cần tài sản thế chấp.
+ Lãi suất ưu đi nhất: 1,42%/tháng.
+ Đã vay chỗ khác vẫn được tham gia.
+ Thời gian vay linh hoạt, kéo dài từ 12 - may bien ap dong anh 48 tháng.
+ Thời gian giải ngân: 48 tiếng kể từ khi hoàn thiện Hồ Sơ.
II. ĐIỀU may bien ap 3 pha KIỆN THAM GIA: (chỉ cần
[may bien ap 3 pha]1 trong 3 điều kiện sau)
1. Cá nhân đi làm hưởng lương
2. Có tham gia Bảo Hiểm Nhân Thọ (Bảo hiểm đã tham may bien ap gia trên 12 tháng, công ty bảo hiểm nhân thọ nào cũng được, mua cho người khác cũng được).
3. Có Thẻ Tín Dụng của ngân hàng (VISA, Credit,...).
III. CÁC CHỨNG TỪ CẦN THIẾT:
* Các giấy tờ sau chỉ cần Photo không cần công chứng:
may bien ap 3 pha 1. Phiếu đề nghị vay. Tải may bien ap dong anh xuống
[may bien ap dong anh]2. Photo CMND.
3. Photo Bằng lái xe,...
4. Photo Sổ hộ khẩu hoặc Xác nhận thời gian cư trú,...
5. Photo Hóa đơn tiền điện hoặc tiền nước hoặc điện thoại,...
6. Photo Hợp đồng lao may bien ap dong anh động hoặc quyết định chức vụ,...
7. Photo Bảng lương hoặc Phiếu lương hoặc xác nhận lương,...
8. Photo Bảo hiểm y tế hoặc bảo hiểm xã hội (nếu có).
* Lưu ý:
- Những loại chứng từ sau chữ hoặc thì chỉ cần 1 trong số đó.
- Không hoàn may bien ap tu ngau trả lại Hồ sơ đã nộp.
LUÔN LUÔN SÁT CÁNH CÙNG BẠN.
HÃY GỌI CHÚNG TÔI BẤT CỨ KHI NÀO BẠN CẦN!
Tư Vấn Tài Chính miễn phí chỉ với 1 tin nhắn (OneSMS)
Soạn tin may bien ap kho theo cú pháp "TVTC" gửi về: 0912.333.456
E-mail giải đáp thông tin:
[vayvn.com@gmail.com]
Thông tin chi tiết tại WEBSITE:
[http://vayvn.com]
P/s: Tùy vào điều kiện hồ sơ các bạn sẽ được hướng dẫn vay vốn tại Ngân hàng hoặc tổ chức tài chính, nhanh chóng, hiệu quả nhất.
## Các bài khác cùng chuyên mục:
-
[U19 Việt Nam - U19 Bahrain: Vỡ òa cảm xúc]
-
[Vệ sinh giày thế nào mới sạch]
-
[Sự thật về nấm linh chi gây vô sinh]
-
[Thêm bằng chứng cần thiết cho dạy trẻ tự kỷ]
-
[Nấm linh chi dùng cho những lứa tuổi nào]
-
[Tác hại không ngờ của 7 loại thuốc bổ phố...]
-
[Tư vấn lựa chọn Camera IP Wifi giám sát cho...]
-
[Đau nửa đầu có phải rối loạn tiền đình không?]
-
[6 cách bố trí phòng ngủ cho bé khi chuyển nhà]
-
[Dấu hiệu của xơ gan mất bù]

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Sun, 25-Oct-2015 03:39:51 GMT; path=/

Pragma: private

Keep-Alive: timeout=3, max=200


text:
Châu Âu có tất cả các giai điệu tốt nhất trong những tháng 5 tới tháng 8, cho dù bạn khiêu vũ, vui chơi cho đến khi bình minh. Trải nghiệm cảm giác quá tải tại các lễ hội châu Âu - mặt trời, âm thanh và địa điểm vui nhộn.
Chỉ cần mua được tấm ve may bay di dan mach hay đi Tây Ban Nha, Anh là đã có thể tham gia vào những lễ hội tốt nhất của Châu Âu.
- SONAR Festival, Barcelona, Tây Ban Nha
Sonar là lễ kỷ niệm lớn của Barcelona của âm nhạc điện tử, DJ tính năng, triển lãm, các phòng thí nghiệm âm thanh, hội chợ kỷ lục và nghệ thuật đô thị. Các chương trình tại lễ hội thành phố dựa trên siêu mát này được chia thành 'Ngày' và danh sách 'Night'. Tính năng 'Ngày' mới và lên và sắp tới hành vi, trong khi chương trình "Night 'các tính năng của tên tiêu đề lớn, mà năm nay bao gồm Massive Attack, thô sơ và Chic tính năng Nile Rodgers. Với địa điểm xung quanh trung tâm thành phố, bạn có thể đi các điểm tham quan du lịch giữa các hành vi ưa thích của bạn, nhưng được cảnh báo - tìm chỗ ở giá cả phải chăng thành phố có thể được khôn lanh.
http://i.imgur.com/j0dlolS.jpg?1
Thời gian: 12-14 tháng 6 năm 2014
Có xe buýt thường xuyên từ sân bay El Prat của Barcelona và xe buýt từ sân bay Girona và Reus được sắp xếp trùng với Ryanair các chuyến bay. Địa điểm được kết nối bằng xe buýt tàu điện ngầm và địa phương.
Xem bình minh trên sông Danube từ thế kỷ 18 Petrovaradin Fortress sau khi mất theo dõi thời gian tại một trong các sàn nhảy ngoài trời tốt nhất trên thế giới là một bộ nhớ du lịch quý giá. Từ năm 2000, Novi Sad đã tổ chức Exit, một lễ hội bắt đầu như một phong trào sinh viên đấu tranh cho hòa bình và dân chủ ở Serbia và vùng Balkans. Hơn 200.000 người vui chơi tụ tập để kỷ niệm sự va chạm của các hoạt động và chủ nghĩa khoái lạc qua 16 giai đoạn. Phần kháng cáo Exit là sự đa dạng của headliners của nó - Skrillex, Gloria Gaynor và Damon Albarn tất cả sẽ được vẻ vang giai đoạn năm nay. Và làm thế nào để bạn thực hiện một sự kiện bình chọn Liên hoan chính là Châu Âu tốt nhất trong năm 2014 thậm chí còn tốt hơn? Năm nay, lần đầu tiên, Lối ra Liên hoan kéo dài bốn ngày tại Novi Sad sẽ tiếp tục với ba ngày Festival Biển Khiêu vũ trong Montenegro.
Thời gian: ngày 10 - ngày 13 tháng 7; Biển Dance Festival 15 - 17 tháng 7 2014
Các sân bay gần nhất là Belgrade (1,5 giờ) và Budapest (5 giờ) các sân bay với tàu con thoi có thể đưa bạn đến Novi Sad.
- Roskilde Festival, Zealand, Đan Mạch
Hầu hết các năm, thành phố đại học của Roskilde trên Zealand (lớn nhất trong số 406 hòn đảo của Đan Mạch) chào đón du khách quan tâm để hấp thụ di sản Viking của khu vực. Nhưng mỗi tháng bảy từ năm 1971, lễ hội, khán giả cũng đã bắt đầu ở đây để chứng kiến lịch sử của một loại khác nhau. Roskilde Festival là lễ hội lớn nhất miền bắc châu Âu của âm nhạc và văn hóa, và sự kiện kéo dài một tuần của năm nay sẽ thấy headliners Rolling Stones biểu diễn trên sân khấu được thiết kế cho một trong những tour du lịch trong những năm 70. Và khi bạn không bị giải trí của hoàng nhạc rock, bạn có thể vui chơi an toàn trong kiến thức bạn đã làm một việc tốt; Roskilde là một lễ hội phi lợi nhuận và mỗi năm tất cả tiền thu được sẽ được tặng cho mục đích nhân đạo và văn hóa trên thế giới.
http://i.imgur.com/rxixemj.jpg?1
Thời gian: 29 tháng sáu - 6 Tháng Bảy 2014
Bay đến Copenhagen với ve may bay di Copenhagen giá rẻ, sau đó nó chỉ là một cuộc hành trình 35km tàu đến Roskilde, nơi lễ hội thậm chí còn có nhà ga xe lửa riêng của mình.
- Lễ hội Internacional de Benicassim, Tây Ban Nha
Bốn ngày lễ hội Internacional de Benicassim là một trong những lễ hội lớn nhất của châu Âu, trong đó xem xét Benicassim chính nó là khó một vài khối rộng, không có nghĩa là feat. Thị trấn Valencia trải dài 6km dọc theo bờ biển và đã trở thành một khu nghỉ mát nổi tiếng từ thế kỷ 19, khi các gia đình giàu có xây dựng nhà ở mùa hè ở đây. Lễ hội line-up có xu hướng hướng tới dòng chính, nhưng điều đó không cản trở không khí bên - điều bắt đầu vào cuối, với headliners đôi khi không xuất hiện cho đến khi 2:00 và DJ chơi bình minh dài trong quá khứ. Bạn có thể cắm trại trên trang web, nhưng lều được rang nóng sớm trong ngày, do đó nhận được một phòng điều hòa không khí trong thành phố không phải là một cá xấu - nếu không bạn có thể muốn bắt kịp về giấc ngủ dưới một chiếc ô trên bãi biển, khoảng 20 phút 'đi bộ từ lễ hội. Năm nay, line-up bao gồm Kasabian, Paolo Nutini và Lily Allen.
Khi: 17-20 tháng 7 năm 2014
Cách đi: sân bay gần nhất là Valencia-Manises; tần suất và số lượng tàu để Benicassim đôi khi lễ hội là trên.
- Glastonbury Festival Nghệ thuật Đương đại biểu diễn, Somerset, Anh
Có thể cho rằng lễ hội mang tính biểu tượng nhất thế giới, Glastonbury sprawls trên những ngọn đồi và các lĩnh vực trong nông thôn Somerset. Có thành phố lều, đá đứng, hippies, triển lãm nghệ thuật ngoạn mục, giải trí của trẻ em, và các phiên bản của cả New York và một ngôi làng tiếng Anh lý tưởng. Thật vậy, có rất nhiều đang xảy ra rằng âm nhạc là một suy nghĩ đối với một số Festivalgoers, nhưng luôn có một kết hợp vững chắc của đại gia lớn (Arcade Fire, Kasabian, Dolly Parton và bố là một trong những ngôi sao năm nay) và các hành vi ít chính thống. Đó là một lớn, lễ hội bận rộn - vé vào năm 2014 được bán ra đã - đó là di chuyển một chặng đường dài từ những năm đầu hỗn loạn của nó, nhưng từ đám đông ầm ầm của sân khấu Pyramid để góc tò mò trong các lĩnh vực xa xôi, luôn có một cái gì đó ngạc nhiên.
Thời gian: 25-29 tháng 6 năm 2014
Bắt có: huấn luyện viên chạy từ nhiều thành phố của Anh và xe buýt đưa đón kết nối các trang web của lễ hội với mạng lưới đường sắt tại Castle Cary.
- Sziget Festival, Budapest & B.my.Lake, Hồ Balaton, Hungary
Diễn ra mạnh mẽ kể từ năm 1993, Budapest của Sziget đã phát triển thành một trong những lễ hội lớn nhất của châu Âu. Năm nay, Roma và dân gian Hungary nói đến giai đoạn Village thế giới trong khi tài tử lẫn các chuyên gia âm thanh đi vào giai đoạn Campfire. Một số tên tuổi lớn để đá Đảo Óbuda trên sông Danube vào năm 2014 bao gồm Queens of the Stone Age, Placebo, Lily Allen và Macklemore. Nhưng bên vượt ra ngoài đảo Tự do - khám phá 'quán rượu hủy hoại' hip của thành phố và các câu lạc bộ vườn 'tràn ngập trong suốt mùa hè, sau đó đi 90km về phía tây nam đến bờ hồ Balaton để chính thức bữa tiệc âm nhạc điện tử của Sziget, B.my.Lake (bình chọn là "Liên hoan mới xuất sắc nhất" của châu Âu năm 2013).
Khi: Sziget 11-ngày 18 Tháng 8 năm 2014; B.my.Lake 18-21 tháng 8 2014
Nhận được ở đó: có một xe buýt đưa đón từ sân bay Budapest Ferenc Liszt, trong khi đoàn tàu quốc tế đến trạm Keleti, trên đường xe điện ngầm. Hồ Balaton được đến bằng xe lửa từ Deli hoặc Keleti trạm Budapest.
Nếu bạn cần những tấm vé giá rẻ đi Anh, Đan Mạch cũng như ve may bay di my thì hãy liên hệ với Vietnam Booking, nơi cung cấp vé máy bay uy tín nhất.
Các bài khác cùng chuyên mục:
- U19 Việt Nam - U19 Bahrain: Vỡ òa cảm xúc
- Vệ sinh giày thế nào mới sạch
- Sự thật về nấm linh chi gây vô sinh
- Thêm bằng chứng cần thiết cho dạy trẻ tự kỷ
- Nấm linh chi dùng cho những lứa tuổi nào
- Tác hại không ngờ của 7 loại thuốc bổ phố...
- Tư vấn lựa chọn Camera IP Wifi giám sát cho...
- Đau nửa đầu có phải rối loạn tiền đình không?
- 6 cách bố trí phòng ngủ cho bé khi chuyển nhà
- Dấu hiệu của xơ gan mất bù

markdown:
Châu Âu có tất cả các giai điệu tốt nhất trong những tháng 5 tới tháng 8, cho dù bạn khiêu vũ, vui chơi cho đến khi bình minh. Trải nghiệm cảm giác quá tải tại các lễ hội châu Âu - mặt trời, âm thanh và địa điểm vui nhộn.
Chỉ cần mua được tấm
hay đi Tây Ban Nha, Anh là đã có thể tham gia vào những lễ hội tốt nhất của Châu Âu. [ve may bay di dan mach]
- SONAR Festival, Barcelona, Tây Ban Nha
Sonar là lễ kỷ niệm lớn của Barcelona của âm nhạc điện tử, DJ tính năng, triển lãm, các phòng thí nghiệm âm thanh, hội chợ kỷ lục và nghệ thuật đô thị. Các chương trình tại lễ hội thành phố dựa trên siêu mát này được chia thành 'Ngày' và danh sách 'Night'. Tính năng 'Ngày' mới và lên và sắp tới hành vi, trong khi chương trình "Night 'các tính năng của tên tiêu đề lớn, mà năm nay bao gồm Massive Attack, thô sơ và Chic tính năng Nile Rodgers. Với địa điểm xung quanh trung tâm thành phố, bạn có thể đi các điểm tham quan du lịch giữa các hành vi ưa thích của bạn, nhưng được cảnh báo - tìm chỗ ở giá cả phải chăng thành phố có thể được khôn lanh.
[http://i.imgur.com/j0dlolS.jpg?1]
Thời gian: 12-14 tháng 6 năm 2014
Có xe buýt thường xuyên từ sân bay El Prat của Barcelona và xe buýt từ sân bay Girona và Reus được sắp xếp trùng với Ryanair các chuyến bay. Địa điểm được kết nối bằng xe buýt tàu điện ngầm và địa phương.
Xem bình minh trên sông Danube từ thế kỷ 18 Petrovaradin Fortress sau khi mất theo dõi thời gian tại một trong các sàn nhảy ngoài trời tốt nhất trên thế giới là một bộ nhớ du lịch quý giá. Từ năm 2000, Novi Sad đã tổ chức Exit, một lễ hội bắt đầu như một phong trào sinh viên đấu tranh cho hòa bình và dân chủ ở Serbia và vùng Balkans. Hơn 200.000 người vui chơi tụ tập để kỷ niệm sự va chạm của các hoạt động và chủ nghĩa khoái lạc qua 16 giai đoạn. Phần kháng cáo Exit là sự đa dạng của headliners của nó - Skrillex, Gloria Gaynor và Damon Albarn tất cả sẽ được vẻ vang giai đoạn năm nay. Và làm thế nào để bạn thực hiện một sự kiện bình chọn Liên hoan chính là Châu Âu tốt nhất trong năm 2014 thậm chí còn tốt hơn? Năm nay, lần đầu tiên, Lối ra Liên hoan kéo dài bốn ngày tại Novi Sad sẽ tiếp tục với ba ngày Festival Biển Khiêu vũ trong Montenegro.
Thời gian: ngày 10 - ngày 13 tháng 7; Biển Dance Festival 15 - 17 tháng 7 2014
Các sân bay gần nhất là Belgrade (1,5 giờ) và Budapest (5 giờ) các sân bay với tàu con thoi có thể đưa bạn đến Novi Sad.
- Roskilde Festival, Zealand, Đan Mạch
Hầu hết các năm, thành phố đại học của Roskilde trên Zealand (lớn nhất trong số 406 hòn đảo của Đan Mạch) chào đón du khách quan tâm để hấp thụ di sản Viking của khu vực. Nhưng mỗi tháng bảy từ năm 1971, lễ hội, khán giả cũng đã bắt đầu ở đây để chứng kiến lịch sử của một loại khác nhau. Roskilde Festival là lễ hội lớn nhất miền bắc châu Âu của âm nhạc và văn hóa, và sự kiện kéo dài một tuần của năm nay sẽ thấy headliners Rolling Stones biểu diễn trên sân khấu được thiết kế cho một trong những tour du lịch trong những năm 70. Và khi bạn không bị giải trí của hoàng nhạc rock, bạn có thể vui chơi an toàn trong kiến thức bạn đã làm một việc tốt; Roskilde là một lễ hội phi lợi nhuận và mỗi năm tất cả tiền thu được sẽ được tặng cho mục đích nhân đạo và văn hóa trên thế giới.
[http://i.imgur.com/rxixemj.jpg?1]
Thời gian: 29 tháng sáu - 6 Tháng Bảy 2014
Bay đến Copenhagen với
giá rẻ, sau đó nó chỉ là một cuộc hành trình 35km tàu đến Roskilde, nơi lễ hội thậm chí còn có nhà ga xe lửa riêng của mình. [ve may bay di Copenhagen]
- Lễ hội Internacional de Benicassim, Tây Ban Nha
Bốn ngày lễ hội Internacional de Benicassim là một trong những lễ hội lớn nhất của châu Âu, trong đó xem xét Benicassim chính nó là khó một vài khối rộng, không có nghĩa là feat. Thị trấn Valencia trải dài 6km dọc theo bờ biển và đã trở thành một khu nghỉ mát nổi tiếng từ thế kỷ 19, khi các gia đình giàu có xây dựng nhà ở mùa hè ở đây. Lễ hội line-up có xu hướng hướng tới dòng chính, nhưng điều đó không cản trở không khí bên - điều bắt đầu vào cuối, với headliners đôi khi không xuất hiện cho đến khi 2:00 và DJ chơi bình minh dài trong quá khứ. Bạn có thể cắm trại trên trang web, nhưng lều được rang nóng sớm trong ngày, do đó nhận được một phòng điều hòa không khí trong thành phố không phải là một cá xấu - nếu không bạn có thể muốn bắt kịp về giấc ngủ dưới một chiếc ô trên bãi biển, khoảng 20 phút 'đi bộ từ lễ hội. Năm nay, line-up bao gồm Kasabian, Paolo Nutini và Lily Allen.
Khi: 17-20 tháng 7 năm 2014
Cách đi: sân bay gần nhất là Valencia-Manises; tần suất và số lượng tàu để Benicassim đôi khi lễ hội là trên.
- Glastonbury Festival Nghệ thuật Đương đại biểu diễn, Somerset, Anh
Có thể cho rằng lễ hội mang tính biểu tượng nhất thế giới, Glastonbury sprawls trên những ngọn đồi và các lĩnh vực trong nông thôn Somerset. Có thành phố lều, đá đứng, hippies, triển lãm nghệ thuật ngoạn mục, giải trí của trẻ em, và các phiên bản của cả New York và một ngôi làng tiếng Anh lý tưởng. Thật vậy, có rất nhiều đang xảy ra rằng âm nhạc là một suy nghĩ đối với một số Festivalgoers, nhưng luôn có một kết hợp vững chắc của đại gia lớn (Arcade Fire, Kasabian, Dolly Parton và bố là một trong những ngôi sao năm nay) và các hành vi ít chính thống. Đó là một lớn, lễ hội bận rộn - vé vào năm 2014 được bán ra đã - đó là di chuyển một chặng đường dài từ những năm đầu hỗn loạn của nó, nhưng từ đám đông ầm ầm của sân khấu Pyramid để góc tò mò trong các lĩnh vực xa xôi, luôn có một cái gì đó ngạc nhiên.
Thời gian: 25-29 tháng 6 năm 2014
Bắt có: huấn luyện viên chạy từ nhiều thành phố của Anh và xe buýt đưa đón kết nối các trang web của lễ hội với mạng lưới đường sắt tại Castle Cary.
- Sziget Festival, Budapest & B.my.Lake, Hồ Balaton, Hungary
Diễn ra mạnh mẽ kể từ năm 1993, Budapest của Sziget đã phát triển thành một trong những lễ hội lớn nhất của châu Âu. Năm nay, Roma và dân gian Hungary nói đến giai đoạn Village thế giới trong khi tài tử lẫn các chuyên gia âm thanh đi vào giai đoạn Campfire. Một số tên tuổi lớn để đá Đảo Óbuda trên sông Danube vào năm 2014 bao gồm Queens of the Stone Age, Placebo, Lily Allen và Macklemore. Nhưng bên vượt ra ngoài đảo Tự do - khám phá 'quán rượu hủy hoại' hip của thành phố và các câu lạc bộ vườn 'tràn ngập trong suốt mùa hè, sau đó đi 90km về phía tây nam đến bờ hồ Balaton để chính thức bữa tiệc âm nhạc điện tử của Sziget, B.my.Lake (bình chọn là "Liên hoan mới xuất sắc nhất" của châu Âu năm 2013).
Khi: Sziget 11-ngày 18 Tháng 8 năm 2014; B.my.Lake 18-21 tháng 8 2014
Nhận được ở đó: có một xe buýt đưa đón từ sân bay Budapest Ferenc Liszt, trong khi đoàn tàu quốc tế đến trạm Keleti, trên đường xe điện ngầm. Hồ Balaton được đến bằng xe lửa từ Deli hoặc Keleti trạm Budapest.
Nếu bạn cần những tấm vé giá rẻ đi Anh, Đan Mạch cũng như
[thì hãy liên hệ với Vietnam Booking, nơi cung cấp vé máy bay uy tín nhất.] ve may bay di my
## Các bài khác cùng chuyên mục:
-
[U19 Việt Nam - U19 Bahrain: Vỡ òa cảm xúc]
-
[Vệ sinh giày thế nào mới sạch]
-
[Sự thật về nấm linh chi gây vô sinh]
-
[Thêm bằng chứng cần thiết cho dạy trẻ tự kỷ]
-
[Nấm linh chi dùng cho những lứa tuổi nào]
-
[Tác hại không ngờ của 7 loại thuốc bổ phố...]
-
[Tư vấn lựa chọn Camera IP Wifi giám sát cho...]
-
[Đau nửa đầu có phải rối loạn tiền đình không?]
-
[6 cách bố trí phòng ngủ cho bé khi chuyển nhà]
-
[Dấu hiệu của xơ gan mất bù]

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Sun, 25-Oct-2015 03:43:38 GMT; path=/

Connection: close

Server: Apache

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Châu audio: Hướng dẫn chọn bài qua màn hình cảm ứng và điều khiển
Đầu karaoke Vietktv đang rất được khách hàng thu hút, Có nhiều khách hàng chưa biết cách cài đặt để có thể chọn bài hát trên màn hình và trên điều khiển. Với những tính năng hiện đại nhưng việc sử dụng cũng khá dễ dàng đã tạo nên những sản phẩm được khách hàng ưa chuộng. Và để trả lời câu hỏi khách hàng giửi đến cho chúng tôi. Châu audio: Hướng dẫn chọn bài qua màn hình cảm ứng và điều khiển
Một trong những sản phẩm đầu karaoke được khách hàng yêu thích nhất khi chọn mua thiết bị cho bộ dan karaoke gia dinh của mình.
Tại sao đầu Vietkv lại là sự lựa chọn hàng đầu?
Đầu karaoke Vietktv với tính năng ưu việt hơn hẳn so với các đầu karaoke khác như : Acnos, california,…
Đầu vietktv rất thông minh có thể tự động chấm điểm cho bạn.
Với đầu Vietktv bạn có thể cập nhật bài hát hết sức dễ dàng.
Dưới đây là một số hướng dẫn cơ bản để bạn biết cách sử dụng lắp đặt dàn karaoke cho đầu Vietktv để chọn bài qua màn hình cảm ứng hoặc điều khiển của đầu Vietktv dễ dàng nhất.
Chọn bài hát trên đầu Vietktv theo chữ cái: Khi bạn muốn chọn ca khúc mình hát thì bạn tìm theo tên bài hát dựa vào chữ cái rất dễ dàng.Ví dụ như: muốn chọn bài “ Trót yêu” bạn có thể tìm theo chữ cái là T Y.
Đầu Vietktv có thể chọn theo tên ca sỹ hay bạn nhạc: Bạn chọn các bài hát theo tên ca sỹ mà mình thích và chọn tất cả các ca khúc của ca sỹ đó.
Khi muốn chọn nhạc theo thể loại: trẻ, vàng hay nhạc đỏ, bạn cũng làm tương tự chọn thể loại nhạc và chọn tất cả các ca khúc thể loại đó trên đầu Vietktv.
Cách nữa đó là bạn chọn bài hát trên đầu vietktv theo mã số của bài hát: Mỗi bài hát sẽ có một mã số trên hệ thống, Bạn nhấn theo mã đố để chọn bài.
Đầu Vietktv bạn còn có thể chọn bài hát theo ngôn ngữ: Tiếng anh việt, hàn, nhật để hát.
Với 5 cách chọn bài hát trên đầu Vietktv sẽ giúp bạn chọn được bài hát mình yêu thích một cách nhanh và dễ dàng nhất.
Xem thêm cách sử dụng những âm thanh chính hãng khác:loa karaoke, loa bose,amply karaoke, amply jarguar, dàn karaoke gia đình, Loa BMB
Ngoài ra trong trường hợp bạn không dùng màn hình cảm ứng và không dùng khiển chọn bài thì có thể chọn thông qua laptop.
Sau khi chọn được 1 list danh sách các bài hát yêu thích để hát thì bạn cũng có thể thay đổi chọn bài nào hát trước bài nào hát sau dễ dàng nhờ vào nút “Ưu tiên”
Chức năng quản lý hệ thống : Bảo vệ hệ thống bằng mật khẩu, quản lý ổ đĩa cứng, kiểm tra lỗi thiết bị....
Thông qua công USB trên đầu Vietktv bạn có thể dễ cập nhật hay xóa đi những bài hát, nhóm nhạc, dòng nhạc mình không thích.
Dung lượng ổ cứng của đầu Vietktv có thể lên tới 25.000 bài hát.
Chúc bạn có thể sử dụng đầu Vietktv dễ dàng và nắm được hết cách chọn bài nhanh và đơn giản nhất của đầu karaoke Vietktv .

markdown:
# Châu audio: Hướng dẫn chọn bài qua màn hình cảm ứng và điều khiển
Đầu karaoke Vietktv đang rất được khách hàng thu hút, Có nhiều khách hàng chưa biết cách cài đặt để có thể chọn bài hát trên màn hình và trên điều khiển. Với những tính năng hiện đại nhưng việc sử dụng cũng khá dễ dàng đã tạo nên những sản phẩm được khách hàng ưa chuộng. Và để trả lời câu hỏi khách hàng giửi đến cho chúng tôi. Châu audio:
[Hướng dẫn chọn bài qua màn hình cảm ứng và điều khiển](http://chauaudio.com/Tin-Tuc/2426821/103502/Chau-audio-Huong-dan-chon-bai-qua-man-hinh-cam-ung-va-dieu-khien.html)
Một trong những sản phẩm đầu karaoke được khách hàng yêu thích nhất khi chọn mua thiết bị cho bộ
[dan karaoke gia dinh](http://chauaudio.com/Dan-karaoke-gia-dinh.html) của mình.
Tại sao đầu Vietkv lại là sự lựa chọn hàng đầu?
[Đầu karaoke Vietktv](http://chauaudio.com/Tin-Tuc/2426821/103502/Chau-audio-Huong-dan-chon-bai-qua-man-hinh-cam-ung-va-dieu-khien.html) với tính năng ưu việt hơn hẳn so với các đầu karaoke khác như : Acnos, california,…
Đầu vietktv rất thông minh có thể tự động chấm điểm cho bạn.
Với đầu Vietktv bạn có thể cập nhật bài hát hết sức dễ dàng.
Dưới đây là một số hướng dẫn cơ bản để bạn biết cách sử dụng
[lắp đặt dàn karaoke](http://chauaudio.com/Dan-karaoke-gia-dinh/Lap-dat-dan-karaoke.html) cho đầu Vietktv để chọn bài qua màn hình cảm ứng hoặc điều khiển của đầu Vietktv dễ dàng nhất.
Chọn bài hát trên đầu Vietktv theo chữ cái: Khi bạn muốn chọn ca khúc mình hát thì bạn tìm theo tên bài hát dựa vào chữ cái rất dễ dàng.Ví dụ như: muốn chọn bài “ Trót yêu” bạn có thể tìm theo chữ cái là T Y.
Đầu Vietktv có thể chọn theo tên ca sỹ hay bạn nhạc: Bạn chọn các bài hát theo tên ca sỹ mà mình thích và chọn tất cả các ca khúc của ca sỹ đó.
Khi muốn chọn nhạc theo thể loại: trẻ, vàng hay nhạc đỏ, bạn cũng làm tương tự chọn thể loại nhạc và chọn tất cả các ca khúc thể loại đó trên đầu Vietktv.
Cách nữa đó là bạn chọn bài hát trên đầu vietktv theo mã số của bài hát: Mỗi bài hát sẽ có một mã số trên hệ thống, Bạn nhấn theo mã đố để chọn bài.
Đầu Vietktv bạn còn có thể chọn bài hát theo ngôn ngữ: Tiếng anh việt, hàn, nhật để hát.
Với 5 cách chọn bài hát trên đầu Vietktv sẽ giúp bạn chọn được bài hát mình yêu thích một cách nhanh và dễ dàng nhất.
Xem thêm cách sử dụng những âm thanh chính hãng khác:
[loa karaoke](http://chauaudio.com/San-pham/Loa-karaoke-cao-cap-2523693.html), [loa bose](http://chauaudio.com/San-pham/Loa-karaoke-cao-cap/Loa-Bose-2426360-2523693.html) **,** [amply karaoke](http://chauaudio.com/San-pham/Amplifer-hat-karaoke-2426352.html), [amply jarguar](http://chauaudio.com/San-pham/Amplifer-hat-karaoke/Jargaur-Han-Quoc-2551270-2426352.html), [dàn karaoke gia đình](http://chauaudio.com/Dan-karaoke-gia-dinh.html), [Loa BMB](http://chauaudio.com/San-pham/Loa-karaoke-cao-cap/Loa-BMB-2426362-2523693.html)
Ngoài ra trong trường hợp bạn không dùng màn hình cảm ứng và không dùng khiển chọn bài thì có thể chọn thông qua laptop.
Sau khi chọn được 1 list danh sách các bài hát yêu thích để hát thì bạn cũng có thể thay đổi chọn bài nào hát trước bài nào hát sau dễ dàng nhờ vào nút “Ưu tiên”
Chức năng quản lý hệ thống : Bảo vệ hệ thống bằng mật khẩu, quản lý ổ đĩa cứng, kiểm tra lỗi thiết bị....
Thông qua công USB trên đầu Vietktv bạn có thể dễ cập nhật hay xóa đi những bài hát, nhóm nhạc, dòng nhạc mình không thích.
Dung lượng ổ cứng của đầu Vietktv có thể lên tới 25.000 bài hát.
Chúc bạn có thể sử dụng đầu Vietktv dễ dàng và nắm được hết cách chọn bài nhanh và đơn giản nhất của đầu karaoke Vietktv .
[](http://chauaudio.com/Tin-Tuc/2426821/103426/Cach-lap-dat-dan-karaoke-gia-dinh.html)
![ Cách lắp đặt dàn karaoke gia đình](http://vietmoi.com.vn/data/images/98412ejbll880jpg1360228592500x.jpg)
### Cách lắp đặt dàn karaoke gia đình
[](http://chauaudio.com/cach-chon-micro-karaoke-hat-hay-nhat)
![ Cách chọn micro karaoke hát hay nhất](http://chauaudio.com/uploads/1/micro-co-day.jpg)
### Cách chọn micro karaoke hát hay nhất
[](http://chauaudio.com/Tin-Tuc/2426821/103530/Hat-Karaoke-moi-ngay-dem-lai-cho-ban-nhung-loi-ich-gi.html)
![ Hát Karaoke mỗi ngày đem lại cho bạn những lợi ích gì](http://chauaudio.com/uploads/1/hat-karaoke-hay-cach-lay-hoi-khi-hat-karaoke-22201343312pm.jpg)

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Cache-Control: private, must-revalidate

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Lưu video
Bạn phải đăng nhập để sử dụng chức năng này. Xin vui lòng Đăng nhập tại đây!
Lựa chọn các vi phạm
Link hỏng
Video không đúng nội dung, spam, gây hiểu nhầm
Video phản cảm, đồi trụy, kích động bạo lực
Bản quyền video
Khác

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html

Accept-Ranges: bytes

Server: SERVER


text:
-
Dismiss Notice
[THÔNG BÁO] TẤT CẢ NHỮNG BÀI VIẾT ĐĂNG KHÔNG ĐÚNG CHUYÊN MỤC SẼ BỊ BAN NIK VÀ XÓA TOÀN BỘ POST, CÁC BÀI VIẾT NẾU KHÔNG CÓ BOX PHÙ HỢP ĐỂ POST THÌ CÓ THỂ POST VÀO 2 CHUYÊN MỤC CUỐI DIỄN ĐÀN LÀ "BACKLINK FREE" VÀ "CÁC VẤN ĐỀ KHÁC"
- Dismiss Notice
Mua vé đi Barcelona đến thành phố lớn thứ 2 của Tây Ban Nha
Thảo luận trong 'Du lịch - Giải trí' bắt đầu bởi rose99, 15 Tháng mười hai 2015.

markdown:
[](http://choa37.org/forums/tin-tuc-que-nha.9/) ![ ](/na.png)
![ ](/na.png)
[](http://choa37.org/forums/dan-choa-3-mien.14/) ![ ](/slna.png)
![ ](/slna.png)
[](http://choa37.org/forums/co-dong-vien-slna.101/) ![ ](/lgna.png)
![ ](/lgna.png)
-
[THÔNG BÁO] TẤT CẢ NHỮNG BÀI VIẾT ĐĂNG KHÔNG ĐÚNG CHUYÊN MỤC SẼ BỊ BAN NIK VÀ XÓA TOÀN BỘ POST, CÁC BÀI VIẾT NẾU KHÔNG CÓ BOX PHÙ HỢP ĐỂ POST THÌ CÓ THỂ POST VÀO 2 CHUYÊN MỤC CUỐI DIỄN ĐÀN LÀ "BACKLINK FREE" VÀ "CÁC VẤN ĐỀ KHÁC" [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=1)
-
[Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=7)
# Mua vé đi Barcelona đến thành phố lớn thứ 2 của Tây Ban Nha
Thảo luận trong '
[Du lịch - Giải trí](forums/du-lich-giai-tri.98/)' bắt đầu bởi [rose99](members/rose99.23329/), [15 Tháng mười hai 2015](threads/mua-ve-di-barcelona-den-thanh-pho-lon-thu-2-cua-tay-ban-nha.38537/).

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Bí quyết cải thiện da mụn trong vòng 1 tuần
Dẫu biết rằng để trị mụn dứt điểm, mỗi loại mụn cần có "bài thuốc" riêng. Nhưng nhìn chung, tất...
Những sự thật thú vị trong thói quen làm đẹp của phụ nữ và đàn ông
Mỹ phẩm high-end được khao khát nhất mùa cuối năm
Những kênh Youtube dành cho người lười tới phòng gym
Trải nghiệm Thái Massage tại Spa by JW
Những chai nước hoa dành cho người... ghét nước hoa
Vũ Thanh Quỳnh: Dao kéo gọt đi sự tự ti
Mỹ phẩm vòng quanh thế giới
Chăm sóc cơ thể
Hành trình giảm 62kg trong 11 tháng của cô gái từng bị gọi là “sumo”
Beauty Trends
Cấy phấn cho da trắng mịn: công nghệ đang khiến phái đẹp phát sốt
Beauty
Phẫu thuật thẩm mỹ: Tại sao phải giấu?
{In her bag} CÓ GÌ TRONG TÚI PHẠM...
{Đẹp 213} GIÁ CỦA SẮC ĐẸP: ĐẮT ĐỎ...
Đen + Da cam: Combo phối đồ "thần thánh" mùa Halloween
Có thể bạn chưa cần biết đến series phim truyền hình đình đám "Orange Is The New Black", nhưng giờ...
Chiêm ngưỡng bộ sưu tập Kenzo x H&M trước ngày lên kệ
“Con ma” nhà Gucci
Tín đồ thời trang "đắm đuối" chiếc áo khoác trái tim của Saint Laurent
Bottega Veneta – nền tảng cho sự sáng tạo thăng hoa
Michelle Obama "hạ gục" mọi tín đồ thời trang với thiết kế đầm ánh kim
NTK Giao Linh:Phụ nữ đẹp là những người có niềm tin vào bản thân
Tuần lễ Thời trang Quốc tế Việt Nam 2015
Events/Red-Carpets
Những khoảnh khắc "đắt giá" trong đêm chung kết Vietnam's Next Top Model 2016
Fashion
Model Directory 2016 quy tụ 14 "chân dài" của làng mẫu Việt
Daily Style
Mỹ nhân Việt hóa "nàng thơ mùa thu", khoe street style ấn tượng trên phố
Scorpions bật mí "món ăn" giúp gắn kết band suốt nửa thế kỷ
Đến trước đêm biểu diễn chính thức ở Monsoon một ngày, các thành viên của ban nhạc huyền thoại Scorpions...
Angela Phương Trinh & bí quyết trở thành một công chúa
Martin của SaveUs kể về 8 năm “mất tích” sau X-Factor
“Cục cưng của nước Mỹ” và “bệnh phũ” của Hollywood
Anna Trương: "Đã được là chính mình, nhưng vẫn chưa... thoát bóng"
Nhã Phương: Phụ nữ luôn biết ít hơn, nhưng sẽ hiểu nhiều hơn!
Quốc Trung phủ nhận ưu ái cho Anna Trương ở Monsoon
Men of the Year 2015
Entertainment
The Next Face: Đây mới là quyền lực thực sự của Lan Khuê?
Lộ diện 12 "chiến binh" của The Next Face
Cao Thiên Trang đá xéo Mai Ngô: “Người mẫu thì không được mập”
Nếu ở Mỹ anh sẽ bị đi tù, làm gì có chuyện xách quà đến xin lỗi
"Chúng ta vẫn nhắc nhở nhau, không đánh phụ nữ dù chỉ bằng một nhành hoa, anh thì dùng túi...
Tổn thương rồi cũng nhẹ nhõm
Đẹp's Halloween: Bữa tiệc của phù thủy
Cuối thu, nên đọc sách gì?
Người vợ đầu tiên của Adam - trước cả Eva - là ai?
Vì sao ư, vì tôi là phụ nữ!
Vì một lúm tiền duyên, cưới nguyên một cô vợ!
Món ăn dinh dưỡng cho bé yêu
Lady talks
Người vợ đầu tiên của Adam - trước cả Eva - là ai?
Living
Vĩnh biệt Nghệ nhân ưu tú Vũ Đức Thắng - Người thổi hồn gốm Việt
Phụ nữ 30 và phụ nữ 30+
Mặc kệ cái nghèo bủa vây, hãy học cho thật giỏi!
Trong ngôi nhà thuộc phường Hoàng Văn Thụ (Hoàng Mai, Hà Nội). Trước mặt tôi - Nguyễn Thiêm - cậu...
"Bây giờ, em chỉ cần được... đi học"
"Con hãy học để hiểu rằng, chỗ của đời con không phải là ở trong bếp!"
Hotmom Malaysia và bí quyết "gây ấn tượng" với con qua món ăn
7 thói quen xấu ảnh hưởng đến sự phát triển chiều cao của trẻ
Trẻ con ăn cắp, lý do từ đâu?
Nhật ký ngày đầu tiên đi học
Đẹp Kids
7 thói quen xấu ảnh hưởng đến sự phát triển chiều cao của trẻ
Mặc kệ cái nghèo bủa vây, hãy học cho thật giỏi!
Dạy con
"Con hãy học để hiểu rằng, chỗ của đời con không phải là ở trong bếp!"
Thế nào là một giấc ngủ ngon và đúng nhất?
Các chị em CLB PN & XH đã có cuộc offline đầy ý nghĩa chào mừng ngày 20/10 với những...
"Con bọ" Volkswagen Beetle sẽ trình diễn tại VIMS 2016
Ford Việt Nam mở rộng thêm đại lý dịch vụ tại Hà Nội và Sài Gòn
Đua xe trên băng miễn phí khi mua xe Lamborghini
Đổi màu sơn xe – đơn giản gần như đổi màu tóc
Chiếc Vespa Primavera "cẩn trứng" đặc biệt nhất thế giới
Những mẫu xe mới nhất của Porsche tại VIMS 2016
"Nuôi ô tô" hết bao nhiêu tiền
Tin tức
Quyết cạnh tranh với Camry - Sonata - Accord, Thaco ra mắt Kia Optima mới
Honda Civic hoàn toàn mới ra mắt tại Việt Nam
Hơn 100 mẫu xe hàng đầu quy tụ tại VMS 2016
Tặng gì cho nàng nhân ngày phụ nữ Việt Nam
Cùng với những bó hoa rực rỡ, một món quà công nghệ hi-tech sẽ làm nàng ngất ngây cảm động...
“Cẩm nang” wifi cùng mật khẩu tại các sân bay lớn trên khắp thế giới
Điện thoại có nguy cơ dính mã độc vì một tin dữ về Brad Pitt
GR5 Mini - "Studio bỏ túi" của giới trẻ
iPhone 7 chính hãng được bán tại Việt Nam với giá từ 19 triệu đồng
Apple ra mắt iPhone 7, Apple Watch 2
Google Goes Virtual: Trải nghiệm chân thực nhất về Olympic Rio 2016
Tech
Tặng gì cho nàng nhân ngày phụ nữ Việt Nam
“Cẩm nang” wifi cùng mật khẩu tại các sân bay lớn trên khắp thế giới
Điện thoại có nguy cơ dính mã độc vì một tin dữ về Brad Pitt
Xem thêm:
Ca sĩ nhạc Jazz Kathryn Farmer biểu diễn tại Metropole Hà Nội
Nhạc cụ
,
Nhạc Jazz
,
UNESCO
,
Tình cảm
,
Barack Obama
,
Michelle Obama
,
Nhà Trắng
Divo Tùng Dương đại diện Việt Nam chinh phục lễ hội Jazz Châu Á
“Wallflower” – Khi nữ hoàng jazz Diana Krall chơi pop
Hòa nhạc jazz cùng tứ tấu Erik Truffaz tại Hà Nội
Chi 1 tỷ đồng vé máy bay đưa ngôi sao Modern Talking đến Việt Nam
“Diamond show” của Mr Đàm – Giấc mơ kim cương có lấp lánh?
Mỹ Tâm trở về Hà Nội hát tình khúc cho "một nửa yêu thương"
Hành trình Vespa Sprint khám phá cao nguyên đá mùa nở hoa
24
ảnh
Vespa Sprint Adventure với hành trình khám phá cao nguyên đá Đồng Văn là một...
Model Directory 2016
12
ảnh
Giám đốc sáng tạo: Hà Đỗ - Sản xuất: Hellos Nhiếp ảnh: Trí Nghĩa –...
"Xem trộm" chiếc xe đắt nhất của Ford Việt Nam sắp ra mắt tại VMS
33
ảnh
Explorer Limited 2016 được xem là chiếc xe "át chủ bài" của Ford Việt Nam...
Nissan X-Trail - Sự lựa chọn mới cho gia đình yêu xe
20
ảnh
Vừa ra mắt trên thị trường Việt Nam, Nissan X-Trail 2016 đã chứng minh được...
Chi tiết
Vì chúng ta là phụ nữ
Một người phụ nữ khôn ngoan sẽ biết lắng nghe tiếng nói từ bên trong mình. Những người phụ nữ của Đẹp, yêu Đẹp - đã tuyên bố, "Chúng tôi không chờ đợi. Chúng tôi tự cho mình cơ hội....
Giá của sắc đẹp
Tạo hình thẩm mỹ không phải là một việc xấu hay đáng che giấu. Đó là quyền làm đẹp của tất cả mọi người, trên cơ thể mà họ được toàn quyền sở hữu và tự chịu trách nhiệm. Lần...
MÀU CỦA MỒ HÔI
Mồ hôi không có màu, chỉ huy chương mới có màu. Olympic không chỉ có Hoàng Xuân Vinh. Olympic còn có những câu chuyện khác. Như thể thao, nghệ thuật cũng ẩn chứa trong đó nhiều vinh quang pha lẫn...
Sao Việt hào hứng chấp nhận thử thách luyện tập cùng Sống Khỏe
Tại chương trình AIA Vitality (#cùngsốngkhỏe) do Tập đoàn Bảo hiểm Nhân thọ AIA lần đầu tiên tổ chức tại Việt Nam vừa qua, các chuyên gia và người nổi...
Xem thêm
Visionnaire – Khẳng định thương hiệu nội thất đẳng cấp quốc tế
Visionnaire được biết đến như một thương hiệu nội thất cao cấp Ý dẫn đầu xu hướng thiết kế trong suốt hơn một thập kỷ qua kể từ khi thành...
Grab tài trợ 100 triệu đồng và triển khai chiến dịch “Vòng 1 là để yêu”
Grab Việt Nam công bố tài trợ 100 triệu đồng và triển khai chiến dịch “Vòng 1 là để yêu” để cổ động chương trình “Tầm soát ung thư vú...
Ấn phẩm mới
Đẹp tháng 10 - "Bữa tiệc của thị giác"
Đặt báo
Liên hệ quảng cáo
© Bản quyền thuộc về tạp chí Đẹp, phụ san của Báo Ảnh Việt Nam - TTXVN.
Cơ quan chủ quản: Thông Tấn Xã Việt Nam. Giấy phép xuất bản số: 130/GP-TTĐT cấp
ngày 29/8/2013.
Tổng biên tập: Nguyễn Thắng.
Tel: (+4) 38689568 - Fax: (+4) 38689569. Email: deponline@dep.com.vn
Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản.
Powered by ePi Technologies


text:
- Hoạt động cuối:
- 22 Tháng chín 2016
- Tham gia ngày:
- 22 Tháng chín 2016
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1 Tháng một 1992 (Age: 24)
Chia sẻ trang này
Masterengfluent
New Member, Nam, 24
- Masterengfluent được nhìn thấy lần cuối:
- 22 Tháng chín 2016
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1 Tháng một 1992 (Age: 24)
Tương tác

markdown:
![](http://seotoolsaz.com/ads/banner-seotoolsaz.gif)
![](http://seotoolsaz.com/ads/banner-seotoolsaz.gif)
![ Masterengfluent](styles/novus/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 22 Tháng chín 2016
- Tham gia ngày:
- 22 Tháng chín 2016
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/masterengfluent.10325/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1 Tháng một 1992 (Age: 24)
Chia sẻ trang này
# Masterengfluent
New Member, Nam, 24
- Masterengfluent được nhìn thấy lần cuối:
- 22 Tháng chín 2016
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 1 Tháng một 1992 (Age: 24)
### Tương tác
[iwin](http://taiiwin.vn)mới nhất - [cach tri mun dau den](http://chamsocda24h.net/cach-tri-mun/cach-tri-mun-dau-den)- [cach tri mun trung ca](http://chamsocda24h.net/cach-tri-mun/cach-tri-mun-trung-ca)- [thẩm mỹ viện](http://chamsocda24h.net/bi-quyet-lam-dep/tham-my-vien)- [danh bạ thẩm mỹ viện](http://chamsocda24h.net/bi-quyet-lam-dep/danh-ba-tham-my-vien)- [triệt lông vĩnh viễn](http://chamsocda24h.net/cham-soc-co-the/triet-long-vinh-vien)- [cach tri mun boc](http://chamsocda24h.net/cach-tri-mun/cach-tri-mun-boc)- [giam can hieu qua](http://chamsocda24h.net/giam-can-hieu-qua-2)- [cham soc da mat](http://chamsocda24h.net)- [tap chi cong nghe](http://tapchicongnghe.org/)- [tai avatar](http://taiavatar.net)- hướng dẫn nấu các [mon ngon moi ngay](http://amthucquan.net/mon-ngon-moi-ngay)Việt Nam - - [tai iwin](http://taiiwinmoi.net)- [tai game ban ca](http://gamebanca.org)- [game avatar](http://thegioigame24h.net/game-avatar/)- [game iwin](http://thegioigame24h.net/game-iwin/)- Thời sự [vn](http://www.nguoiduatin.vn/c/thoi-su)- khóa [hoc photoshop](http://www.cncaptech.edu.vn/pages/courses/career-courses/photoshop.php)- [phòng khám phụ khoa ở tphcm](http://phongkhammayo.vn/phu-khoa/phong-kham-phu-khoa-chat-luong-cao-tai-tphcm.html)với công nghệ mới nhất - [phòng khám đa khoa](http://mayo.com.vn)chuyên [phá thai an toàn](http://mayo.com.vn/pha-thai-an-toan)ở tphcm - [kham phu khoa](http://phongkhammayo.vn/phu-khoa)nhanh chóng, chất lượng - Công ty [thi công nội thất chuyên nghiệp](http://www.ttdecor.net)nhất hiện nay

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
|
|
## Hoa atiso làm khó Minh Thủy, Nguyên Giáp
Thứ Bảy, ngày 15/06/2013 07:59 AM (GMT+7)
Sự kiện:
Vì chưa chế biến lần nào nên Minh Thủy, Nguyên Giáp đều gặp khó khăn với hoa atiso.
(Khampha.vn)
Tin bài cùng sự kiện
Ngày:
Tin hay – đừng bỏ lỡ
Tin tức thị trường
|
|
Tin tức thị trường
|
|
Sự kiện tiêu điểm
Tin nổi bật
© Copyright 2004-2013 EVA.VN, all rights reserved. Sử dụng phần mềm EVA OCM 5.1. Cơ quan chủ quản: Công ty Cổ phần Quảng cáo Trực tuyến 24H. Trụ sở: Tầng 12, Tòa nhà Geleximco, 36 Hoàng Cầu, Phường Ô Chợ Dừa, Quận Đống Đa, TP Hà Nội. Tel: (84-4) 73 00 24 24 hoặc (84-4) 3512 1806 - Fax: (84-4) 3512 1804. VPĐD: Tầng 5 – Toà nhà Hải Âu - 39B Trường Sơn, P2, Q.Tân Bình, TP.Hồ Chí Minh. Tel: (84-8) 73 00 24 24 hoặc (84-8) 3848 9845 - Fax: (84-8) 3848 6519.
Giấy phép số: 351/GP-TMĐT ngày cấp 5/2/2015. SỞ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG TP HÀ NỘI. Chịu trách nhiệm trang tin: Nguyễn Thị Hồng Yến
HOTLINE: 0903 288 624
|
|

Cache-Control: public

X-CacheDebug-7: Starting wrote cachefile /home/webeva/cache/quickcache/5/28/qcc-289e2957be04e92b06842bef98b4bab6

X-CacheDebug-8: quickcache_filewrite wrote cachefile /home/webeva/cache/quickcache/5/28/qcc-289e2957be04e92b06842bef98b4bab6

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

X-CacheDebug-2: Cache varkey is set to GET=a:2:{s:13:"SERVER_REGION";s:2:"US";s:7:"web_url";s:75:"thuc-don-cong-thuc/hoa-atiso-lam-kho-minh-thuy-nguyen-giap-c165a141377.html";}

X-CacheDebug-1: Cache scriptkey is set to /index.php

X-CacheDebug-4: No (valid) cachedata for 289e2957be04e92b06842bef98b4bab6

X-CacheDebug-3: Cachekey is set to 289e2957be04e92b06842bef98b4bab6

Content-Type: text/html; charset=Utf-8

X-CacheDebug-11: Successfully wrote cachefile /home/webeva/cache/quickcache/5/28/qcc-289e2957be04e92b06842bef98b4bab6

X-CacheDebug-6: Writing cached data to storage

X-CacheDebug-5: Callback happened


text:
iPhone 5s 16GB (No.352087078481026)
Đặc điểm nổi bật
- Chipset: A7 Dual-core 1.3Ghz
- Màn hình: 4.0 inch, 640 x 1136 pixels
- Camera: 8.0 MP/ 1.2 MP
iPhone 5s 16GB (No.352087078481026)
6.300.000đ (Giá gốc sản phẩm 6.999.000đ)
- - Trầy xước ít
- - Hộp máy, Pin, Cáp USB, Tai nghe, Sạc Adapter
- - Thời gian bảo hành đến ngày 07/10/2017
Có hàng tại: Cửa hàng FPT Shop 5-7 Võ Nguyên Giáp, Bình Định xem cửa hàng

markdown:
iPhone 5s 16GB (No.352087078481026)
**Đặc điểm nổi bật**
- Chipset: A7 Dual-core 1.3Ghz
- Màn hình: 4.0 inch, 640 x 1136 pixels
- Camera: 8.0 MP/ 1.2 MP
iPhone 5s 16GB (No.352087078481026)
6.300.000đ (Giá gốc sản phẩm
**6.999.000đ**)
- - Trầy xước ít
- - Hộp máy, Pin, Cáp USB, Tai nghe, Sạc Adapter
- - Thời gian bảo hành đến ngày 07/10/2017
Có hàng tại: Cửa hàng FPT Shop 5-7 Võ Nguyên Giáp, Bình Định
xem cửa hàng
![](/may-doi-tra/Content/Publishing/Images/Location-Icon-Blue.png)

Server: fws

X-Cache: MISS from 51


text:
Trang tải game Sprint Escape vượt ngục vì nhớ người yêu của một anh chàng đa tình cực hài hước và đáng thương cho anh nên anh ta đả quyết định vượt ngục để đi tìm người yêu của mình liệu anh ta có thể vượt ngục đương không ? khi Tai Game Sprint Escape tất cả điều đó phụ thuộc vào các bạn chơi như thế nào.
Là một game có cách chơi rất đơn giản nhảy trượt và điều khiển nhân vật của mình tránh các chương ngại vật trên đường và hoàn thành màn chơi thoát khỏi nhà tù và đi tìm người yêu của mình trong phiên bản này mà khi Tai Game Sprint Escape crack miễn phí về cho máy Java.
tải game sprint escape vượt ngục cho javaCách để có thể vượt nhà tù là chạy qua các tầng của nhà tù các sẽ phải khéo léo điều khiển nhân vật của mình vượt qua những chướng ngại vật trên đường và nhặt chìa khóa không để anh chàng cảnh sát đuổi theo sau bắt được khi Tai Game Sprint Escape hãy cố gắng chạy mà không bị bắt các bạn nhé.
hình ảnh trong game sprint escape
Là một game có cách chơi rất đơn giản nhảy trượt và điều khiển nhân vật của mình tránh các chương ngại vật trên đường và hoàn thành màn chơi thoát khỏi nhà tù và đi tìm người yêu của mình trong phiên bản này mà khi Tai Game Sprint Escape crack miễn phí về cho máy Java.
bạn đả tải game sprint escape về máy chưa ?Đồ họa của game cực kỳ đẹp mắt các bạn sẽ có được những giây phút thư giản nhưng cùng không kém phần gay cấn bạn sẽ có những màn rượt đuổi cực kỳ hấp dẫn đến thót tim với tên cảnh sát đó nếu các bạn bị suýt cánh sát bắt thì vẫn chạy tiếp khi Tai Game Sprint Escape crack miên phí mới nhất hôm nay phiên bản game chạy đua cực kỳ gay cấn.
Game Sprint Escape Vượt Ngục Crack Cho Điện Thoại

markdown:
Trang tải game
Là một game có cách chơi rất đơn giản nhảy trượt và điều khiển nhân vật của mình tránh các chương ngại vật trên đường và hoàn thành màn chơi thoát khỏi nhà tù và đi tìm người yêu của mình trong phiên bản này mà khi
**Sprint Escape**vượt ngục vì nhớ người yêu của một anh chàng đa tình cực hài hước và đáng thương cho anh nên anh ta đả quyết định vượt ngục để đi tìm người yêu của mình liệu anh ta có thể vượt ngục đương không ? khi **tất cả điều đó phụ thuộc vào các bạn chơi như thế nào.** [Tai Game Sprint Escape](http://gamehub.pro/tai-game-sprint-escape.html)
## tải game sprint escape vượt ngục cho javaCách để có thể vượt nhà tù là chạy qua các tầng của nhà tù các sẽ phải khéo léo điều khiển nhân vật của mình vượt qua những chướng ngại vật trên đường và nhặt chìa khóa không để anh chàng cảnh sát đuổi theo sau bắt được khi
**Tai Game Sprint Escape**hãy cố gắng chạy mà không bị bắt các bạn nhé.
hình ảnh trong game sprint escape
Là một game có cách chơi rất đơn giản nhảy trượt và điều khiển nhân vật của mình tránh các chương ngại vật trên đường và hoàn thành màn chơi thoát khỏi nhà tù và đi tìm người yêu của mình trong phiên bản này mà khi
**Tai Game Sprint Escape**crack miễn phí về cho máy Java.
### bạn đả tải game sprint escape về máy chưa ?Đồ họa của game cực kỳ đẹp mắt các bạn sẽ có được những giây phút thư giản nhưng cùng không kém phần gay cấn bạn sẽ có những màn rượt đuổi cực kỳ hấp dẫn đến thót tim với tên cảnh sát đó nếu các bạn bị suýt cánh sát bắt thì vẫn chạy tiếp khi
**crack miên phí mới nhất hôm nay phiên bản game chạy đua cực kỳ gay cấn.** __Tai Game Sprint Escape__ **Game Sprint Escape Vượt Ngục Crack Cho Điện Thoại**


text:
Nguồn nhân lực sẵn có trong công ty lại đang dần dần suy kiệt động lực làm việc, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hoặc giảm hiệu suất làm việc. Làm thế nào để cứu vãn tình trạng này là một trăn trở lớn của các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp?
Vào một ngày, chủ doanh nghiệp X gọi điện tới văn phòng làm việc của Jane Miller - Giám đốc hãng tư vấn Jane Authenticity - với giọng đầy mong mỏi: "Jane, anh có loại băng video nào đó mà tôi có thể cho các nhân viên xem nhằm khích lệ tinh thần làm việc của họ không?”
Câu hỏi của vị chủ doanh nghiệp nhỏ trên thực sự không mấy xa lạ trong thực tế kinh doanh ngày nay, khi mà đội ngũ nhân viên rất cần được khích lệ để hoàn thành tốt các công việc của mình, đáp ứng tốt các đòi hỏi của môi trường kinh doanh cạnh tranh.
Sự thất vọng và chán nản trong công việc của nhiều nhân viên đang gia tăng. Có một số lý do giải thích cho việc này, chẳng hạn như họ cảm thấy không có bất cứ ai trong các nhà quản lý doanh nghiệp đã và đang lắng nghe những mối quan tâm, khúc mắc, đề xuất và phàn nàn của họ; họ cảm thấy rằng mình đang đâm đầu vào những vị trí mà không có triển vọng thăng tiến nào cảl; họ chán nản bởi vì các nhiệm vụ quá đều đều và đơn lẻ, họ không được động viên, khích lệ để thực hiện những dự án mới hay những trách nhiệm mới trong công ty; họ chỉ toàn nhận được những ý kiến phản hồi tiêu cực.
Theo câu trả lời của Jane Miller đối với chủ doanh nghiệp kia, những gì quan trọng mà mọi nhà quản lý cần biết về việc động viên nhân viên đó là: bạn quả thực không thể động viên bất cứ ai làm bất cứ việc gì, nhưng bạn có thể tạo ra các điều kiện thích hợp cho sự khích lệ này tự nhiên xuất hiện bên trong bản thân một ai đó.
Chắc chắc rằng khi mà ngày nay các hoạt động của các doanh nghiệp ngày một mở hơn, tiếp xúc nhiều hơn với các nguồn lực bên ngoài, việc quan tâm tới các biện pháp động viên nhân viên là rất quan trọng.
Các nhân viên nếu được làm việc trong một môi trường tràn ngập sự khích lệ dường như cũng nảy sinh nhiều ý tưởng sáng kiến hơn. Họ sẽ phát huy được sự năng động của mình để thích nghi với những thay đổi tại công sở; và qua đó giúp hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trở nên năng động hơn, có khả năng cạnh tranh tốt hơn.
Là một nhà quản lý kinh doanh, bạn phải tạo dựng được các điều kiện lý tưởng trong một môi trường làm việc giúp đặt ra nền móng sáng tạo và cách tân cho sự động viên nếu quả thực bạn muốn các nhân viên đào sâu thêm một chút, làm việc chăm chỉ hơn một chút.
Những gì không thể động viên hiệu quả
Tiền bạc. Tất cả chúng ta đều cần tiền để lo lắng cho bản thân và gia đình. Tiền bạc chắc chắn là một động cơ lớn. Nhưng lương thưởng sẽ không thể động viên tốt tinh thần làm việc của các nhân viên; nó thông thường khiến các nhân viên thực hiện tối thiểu các yêu cầu cần thiết trong bản miêu tả công việc của họ.
Cạnh tranh. Cho dù dưới hình thức ganh đua bán hàng, trả lương theo khoán sản phẩm hay giám sát chặt chẽ của đồng nghiệp, các phương thức cạnh tranh dường như chỉ nâng cao hiệu suất công việc về mặt bên ngoài.
Trong nhất thời, họ có thể cải thiện kết quả làm việc, song mặt trái ở chỗ cho dù có sự gia tăng trong hiệu suất, niềm đam mê của từng cá nhân đối với các hoạt động sẽ không còn nữa, họ không thấy mình là một phần của thành công chung.
Công nhận. Lời khen ngợi và các phần thưởng là cách thức tuyệt vời để nói “Công việc đã được hoàn thành tốt”. Chúng cần thiết cho các nhân viên đánh giá kết quả công việc của mình, nhưng không nên sử dụng điều này như một công cụ động viên.
Việc sử dụng phần thưởng và lời khen như vậy sẽ khiến các nhân viên băn khoăn rằng động cơ làm việc của họ tiếp theo là gì. Nói cách khác, các nhân viên sẽ cho rằng: “Lúc này, sếp sẽ còn muốn gì từ mình nữa?”
Hành động Kỷ luật. Những phản hồi tiêu cực có thể gây ra các kết quả hết sức tiêu cực nếu nhân viên qua đó cảm thấy mình thiếu năng lực hay không thể kiểm soát.
Chắc chắn là chúng ta không thể bỏ qua các kết quả công việc kém cỏi, nhưng chúng ta có thể giải quyết và phản hồi lại theo những cách thức thích hợp hơn. Điều này đơn giản có nghĩa rằng chúng ta cần cố gắng thấy được những gì từ quan điểm của các nhân viên và từ đó chúng ta đưa ra cho họ cơ hội để tự sửa đổi.
Những động viên hiệu quả
Khi mà sự khích lệ bên trọng là chìa khoá cho hành động và sự hoàn thành tốt công việc của các nhân viên, bạn cần xây dựng một môi trường nơi mà những khích lệ bên trong luôn tràn ngập! Cách thức là:
Đảm bảo các nhân viên có chuyên môn và các công cụ họ cần để cảm thấy và có đủ khả năng thực hiện tốt công việc được giao. Đó có thể là các công cụ vật chất, các thiết bị văn phòng, đào tạo kỹ năng hay các chiến lược giao tiếp nhất định.
Cố gắng hiểu được quan điểm của các nhân viên bằng việc thấy được các suy nghĩ và viễn cảnh của họ. Bạn không biết đó là gì? Hãy trực tiếp hỏi họ. Hãy tiến hành các cuộc điều tra nếu cần thiết. Và hãy nói chuyện cả với các khách hàng của bạn.
Cho phép các nhân viên tự đưa ra những lựa chọn của riêng họ. Hãy để các nhân viên lựa chọn cách thức và phương pháp đạt được các kết quả bạn tìm kiếm. Hãy để họ có tiếng nói trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao và trong những kết quả chờ đợi.
Luôn nhiệt tình với các nhân viên. Hãy cho các nhân viên thấy bạn nhìn nhận họ những con người với các giá trị và nguyên tắc cá nhân họ mang tới công việc.
Để họ khám phá ra sự chân thực của mình, điều mà đến lượt nó sẽ dẫn dắt các nhân viên hành động thích hợp nhất. Hãy hỗ trợ các nhân viên trong việc khám phá ra số mệnh của họ, cả trong và ngoài công việc. Sau đó, hãy khai phá những cách thức mà các giá trị, nguyên tắc và vận mệnh của các nhân viên đứng thẳng hàng với các giá trị, nguyên tắc và vận mệnh của công ty bạn. Những kết quả tuyệt vời sẽ đến không lâu sau đó!
Nhìn chung, nghệ thuật động viên nhân viên đồng nghĩa với việc sử dụng những nguồn lực và phương pháp sẵn có để thuyết phục một ai đó làm việc chăm chỉ hơn hay phát huy tối đa sở trường đối với những công việc mà họ đang làm.
Chúng ta có thể động viên ở bất cứ đâu, theo nhiều phương cách khác nhau và không quan tâm tới khả năng tài chính ra sao. Sự đầu tư cho động viên nhân viên luôn đem lại các kết quả rõ nét mà bạn sẽ nhìn thấy, nghe thấy và cảm thấy, bao gồm sự sáng tạo và hiệu suất làm việc gia tăng, các cách thức giải quyết vấn đề mau lẹ, tỷ lệ thay thế nhân viên giảm….
2. Tranh thủ sử dụng...nhân viên kém
Người có điều kiện kém nói ở đây chính là những người có học lực, kỹ năng, tuổi tác, điều kiện chính trị v.v...?còn gặp khó khăn.
Một số nhân viên không có năng lực trong công việc?
Ví dụ như trình độ học vấn tương đối thấp, tuổi hơi cao như 45 tuổi trở lên, chậm chạp, đầu óc thiếu sáng láng, kỹ năng lao động kém hơn những người thông minh vv…chứ không phải chỉ những người chủ quan không cố gắng, thái độ công tác kém.
Đơn vị, xí nghiệp nào cũng có những nhân viên có điều kiện hạn chế như trên. Bạn tuyệt đối không được coi họ là người thừa, là cái bướu. Chỉ cần bạn đặt họ vào vị trí thích hợp, họ sẽ là người có năng lực, có tài.
Ở Mỹ có một số công ty cũ đã từ bỏ nguyên tắc “Tận dụng hết sức nhân viên tốt nhất” và sử dụng nguyên tắc “Tìm những người có tố chất thấp, khơi dậy năng lực của họ là được”.
Đơn vị, xí nghiệp nào cũng có rất nhiều công việc giản đơn, công việc nặng nhọc, bẩn thỉu, dù là đơn vị, xí nghiệp hiện đại cũng vậy. Bố trí, sắp xếp những người có điều kiện kém làm những công việc đó họ sẽ chuyên tâm làm hết sức mình, họ sẽ tạo ra năng suất lao động rất cao mà không phải là sự tự ti, kém cỏi và cũng sẽ không cảm thấy bị dùng không đúng chỗ, bởi vì họ tự biết mình, không quá kỳ vọng cao xa.
Một vị giáo viên 41 tuổi rồi, vừa từ vùng khác đến nhưng chưa tìm được chỗ phù hợp. Một cơ sở nghiên cứu khoa học nhận vào. So với những người khác, sau khi lên Bắc Kinh anh ta luôn bị nỗi lo thất nghiệp bao vây. Nếu được nhận vào, anh ta sẽ trân trọng cơ hội này, tuổi có hơi cao một chút, nhưng anh ta thực tế là một cán bộ nghiên cứu, biết đâu đến ngày nào đó sẽ cất cánh.
Trình độ học tuy không cao, nhưng anh ta đã chịu khổ, có kinh nghiệm thực tiễn, tiến bộ sẽ không quá chậm. Quả nhiên, sau đó anh ta đã trở thành nòng cốt về nghiệp vụ của đơn vị này.
Về một ý nghĩa nhất định, mỗi đơn vị xí nghiệp đều không tách rời khỏi những điều kiện kém, toàn là người có trình độ học lực cao, tố chất tốt chưa chắc là một đơn vị tốt nhất.
Nếu có người nghĩ việc gì phải tốn công, cứ dứt khoát chấm dứt hợp đồng, chuyển sang dùng những người có ưu tú có tốt hơn không? Thực tế, như vậy hiệu quả đều không tốt, người tương đối ưu tú chưa chắc đã làm tốt những việc đó. Ví dụ bạn cần một nhân viên truy cập tài liệu.
Hằng ngày truy cập các loại số liệu phân tích thị trường nhưng giao việc này cho một kỹ sư phần mềm tốt nghiệp một trường đại học danh tiếng. Không bao lâu sau, anh ta sẽ thấy công việc đơn điệu vô vị, mất hứng thú làm việc. Nhưng nếu bạn giao cho một cô gái tốt nghiệp trung cấp chuyên nghành. Cô ta sẽ yêu công việc này, sẽ vui vẻ làm việc và sẽ đạt hiệu suất cao.
Cuối cùng mở rộng thêm vấn đề, cơ quan, xí nghiệp là nới có đầy đủ anh tài hào kiệt, nhưng chỉ sử dụng những nhân viên kỹ thuật, người quản lý trình độ cao sẽ bất lợi đối với cơ quan, xí nghiệp. Vì chức vụ tương ứng với trình độ kỹ thuật của họ thì rất ít, hễ không có chức vụ hợp lý, chắc chắn họ sẽ không hài lòng. Vì thế khi bắt đầu phải tính toán kỹ không nên dùng quá nhiều nhân viên có trình độ cao.
3. Giúp nhân viên lấy lại cảm giác hứng thú với công việc?
Nếu nhân viên của bạn cứ phải làm mãi một công việc trong suốt thời gian dài, họ sẽ cảm thấy nhàm chán và không còn hứng thú với công việc nữa.
Khi đó, rất có thể họ sẽ không còn quan tâm đến việc đảm bảo năng suất và hiệu quả lao động cần thiết. Họ làm việc với tâm trạng hờ hững, thờ ơ có phần vô trách nhiệm. Đây là một thực tế phổ biến nơi công sở, song lại ít được các công ty chú ý đến.
Nguyên nhân là bởi những nhân viên này thường là những người có thái độ nghiêm túc, vẫn hoàn thành nhiệm vụ được giao, nên có lẽ vì vậy mà họ không được bạn "quan tâm" như những nhân viên có vấn đề. Bạn không nhận ra rằng hiệu quả công việc của họ đang giảm dần và họ không làm việc với sự năng nổ, nhiệt tình như trước đây. Nếu cứ để tình trạng đó kéo dài và bạn không theo dõi để tìm hiểu nguyên nhân, thì vấn đề sẽ trở nên nghiêm trọng hơn, nghĩa là năng suất làm việc sẽ tiếp tục đi xuống với tốc độ ngày càng nhanh, và đến một lúc nào đó bạn sẽ phải đối mặt với những hậu quả từ quyết định sai lầm của họ.
Vậy thì bạn có thể làm gì với những nhân viên gần như sắp cạn cảm hứng làm việc này? Phải áp dụng "đối sách" nào với họ đây?
Tất nhiên bạn có thể chọn cách không quan tâm đến họ và hi vọng rằng mọi việc sẽ tự qua đi và vấn đề sẽ tự nó được giải quyết. Hoặc, bạn cố gắng động viên họ làm việc, vì nhận thấy rằng họ là những nhân viên cần được khuyến khích. Hoặc, hay bạn trao đổi rồi góp ý, cố vấn cho họ. Hoặc bạn cũng có thể quở trách hay sa thải họ.
Tuy nhiên, cho dù bạn chọn cách làm nào thì quá trình này cũng phải bắt đầu từ khâu kiểm tra bản kê khai công việc của nhân viên. Tài liệu này sẽ thể hiện một cách rõ ràng và khách quan những việc mà nhân viên phải thực thi, cũng như miêu tả trách nhiệm, nghĩa vụ và các mối lên hệ của họ trong hệ thống phân cấp của tổ chức. Thông thường, kết quả thu được sẽ làm bạn ngạc nhiên, bởi thực tế không giống như những gì đã được miêu tả: nhân viên có thể thực hiện không đủ công việc, hay ngược lại, vượt quá giới hạn cho phép mà chẳng ai thèm lưu tâm đến. Thậm chí đôi khi, bản kê khai công việc còn bị bỏ quên, không được lập ngay từ đầu.
Vậy thì bước đầu tiên để giải quyết vấn đề là tạo một bản kê khai công việc thật chi tiết và chính xác. Đây chính là thời điểm để bạn thể hiện khả năng lãnh đạo của mình. Bạn hãy đề nghị nhân viên cùng tham gia vào việc phác thảo bản mô tả công việc, đồng thời nêu lên những suy nghĩ, mong muốn của họ về chế độ làm việc của chính mình. Làm như vậy là bạn đang tạo điều kiện cho nhân viên tham gia nhiều hơn vào các quyết định của công ty, giúp họ nhận thức được vị trí và vai trò của mình trong sự phát triển chung. Một khi việc miêu tả công việc được tạo lập với những định nghĩa rõ ràng, với sự phân quyền lực và trách nhiệm cụ thể, bạn có thể tìm thấy nhiều động lực hơn để tiếp thêm sức mạnh và sinh lực cho những nhân viên sắp cạn cảm hứng làm việc của mình. "Một công đôi việc". Bằng cách đó, bạn sẽ vừa có cơ hội để thay đổi và phát triển công ty, lại vừa có thể thoả mãn nhu cầu của các nhân viên.
Bạn cũng có thể khuyến khích nhân viên tự xác định xem họ thích làm những công việc gì nhằm giúp họ tìm kiếm cơ hội để cải thiện kĩ năng cũng như kiến thức của chính họ. Thậm chí kể cả khi nhân viên của bạn không có bất cứ ý kiến nào về công việc họ yêu thích, thì đây vẫn là cơ hội để bạn đưa ra lời giải cho bước hành động tiếp theo. Đó là với kiến thức phong phú hơn, kĩ năng và khả năng được tăng cường sẽ giúp họ thăng tiến nhanh hơn trên các nấc thang sự nghiệp. Đây là nguồn động lực chính và có tính thực tế, bởi vì bạn sẽ giúp nhân viên nhìn thấy cơ hội để phát triển bản thân.
Frederick Herzberg, tác giả cuốn sách "Động lực làm việc", cho rằng bạn có thể khiến nhân viên của mình làm việc một cách hứng thú, hăng hái, nhiệt tình hơn bằng một trong ba cách sau: (1) luân chuyển vị trí công tác, (2) mở rộng nhiệm vụ giao phó và (3) tạo tính đa dạng, phong phú trong công việc.
- Cách thứ nhất - luân phiên trong công việc hay luân chuyển vị trí công tác - liên quan đến việc đào tạo chéo, nghĩa là hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc của nhau. Lấy ví dụ trong bộ phận tài chính: các nhân viên phụ trách phần tài khoản phải trả có thể học các nghiệp vụ tài khoản phải thu, và ngược lại. Sự luân phiên trong công việc là nỗ lực đơn giản nhất của bạn trong việc giúp nhân viên tìm lại cảm giác hứng khởi khi làm việc. Những nhiệm vụ hay trách nhiệm mới lạ thường mang tính thách thức cao và, xét từ góc độ tâm lý, nhân viên bao giờ cũng muốn cố gắng hoàn thành tốt để khẳng định bản thân. Với việc mở rộng kiến thức và khả năng như vậy, nhân viên sẽ cảm thấy mình thật sự thành công. Một lợi ích khác của việc đào tạo chéo là nhân viên có thể làm thay công việc của đồng nghiệp khi họ vắng mặt vì một lý do nào đó (đau ốm, nghỉ phép…).
- Nguồn động lực thứ hai mà Herzberg đề cập đến là mở rộng nhiệm vụ giao phó cho nhân viên. Theo cách này, các nhân viên sẽ được giao nhiều nhiệm vụ hơn và trách nhiệm công việc cũng theo đó tăng lên. Ví dụ, nhân viên phụ trách tài khoản phải thu có thể được phân công quản lý thêm một số lượng tài khoản nào đó, hoặc họ sẽ chịu trách nhiệm thực hiện thêm các nhiệm vụ mới cũng trong bộ phận đó, hoặc họ có nhiệm vụ gửi thông báo tới những khu vực địa lí khác nhau hay chịu trách nhiệm về nhóm khách hàng mới...
- Phương pháp thứ ba nhằm khơi lại tinh thần làm việc của nhân viên là làm phong phú thêm nội dung công việc thường nhật. Với cách tiếp cận này, bạn có thể phát triển thêm chiều sâu trách nhiệm của nhân viên, nhưng không phải bằng cách tăng số lượng nhiệm vụ, mà bằng cách tăng tính phức tạp của nhiệm vụ đó. Cũng với ví dụ trên, bạn có thể tăng thêm trách nhiệm và quyền hạn hiện tại của nhân viên bộ phận tài chính. Thay vì để nhân viên quản lý thêm nhiều tài khoản, bạn hãy để họ theo dõi tình hình khách hàng bằng cách kiểm tra các cuộc gọi, nói chuyện với các đại lí, thu thập hoá đơn và xem xét, giải quyết các vấn đề liên quan đến số khách hàng đó.
Giúp nhân viên lấy lại cảm giác hứng khởi với công việc không phải là một nhiệm vụ quá khó khăn. Đó đơn giản chỉ là một quá trình bắt đầu từ một bản kê khai công việc thật chi tiết, trong đó vạch rõ vai trò, trách nhiệm và quyền hạn của nhân viên, để rồi trên cơ sở đó, bạn sẽ phát triển chiều rộng, chiều sâu trách nhiệm của mỗi nhân viên đối với công việc, và nhờ vậy mà nhân viên sẽ làm việc một cách hiệu quả hơn. Đây rõ ràng là cách giải quyết "lợi cả đôi đường" - cho cả công ty lẫn nhân viên của bạn.
4. Để loại trừ sự yếm thế trong nhân viên
Nhiều người trong giới kinh doanh thường sử dụng một cụm từ đơn giản để miêu tả những triệu chứng hỗn hợp của nhân viên khi mất đi sự nhiệt tình với công việc (thái độ hờ hững, lầm lì không chịu thay đổi, thái độ oán giận và cảm giác hồ nghi) là sự yếm thế. Song cụm từ này dường như không hề đơn giản như chúng ta nghĩ.
Từ đâu tính yếm thế trong giới nhân viên bắt đầu hình thành trong khi lòng tận tụy luôn được những người chủ truyền đạt và mong đợi hàng ngày?
Làm việc cho ai?
Ngày nay, người ta ngày càng tham gia vào các hoạt động, tổ chức tình nguyện một cách đông đảo và nhiệt tình hơn bao giờ hết. Vì sao rất nhiều người sẵn lòng bỏ ra nhiều thời gian và sức lực trong những hoạt động thường rất không được thoải mái và thậm chí còn nguy hiểm mà thu nhập cực thấp hoặc không có? Đơn giản vì họ tình nguyện, ủng hộ cho những mục tiêu họ tin tưởng. Đây là một ý niệm vô cùng quan trọng cho bất kỳ doanh nghiệp nào đang bị cản trở bởi những nguồn nhân lực không mấy nhiệt thành với công việc.
Trong nhiều thập niên qua, các doanh nghiệp đã rất tin vào quan điểm sự khích lệ chính là động lực lớn nhất cho đội ngũ nhân viên. Triết lý ủng hộ cho sự khích lệ ấy dựa trên một luận cứ rằng trong tâm trí mỗi nhân viên có một câu hỏi lớn rằng: Điều gì trong công việc ấy là phần thuộc về mình? Và sự khích lệ chính là những gì giới làm chủ trả lời cho câu hỏi ấy.
Vậy mà, trong nhiều năm qua, vô số công nhân có tinh thần làm việc cao được phỏng vấn đều trả lời rằng họ không bao giờ nghĩ rằng sự nhiệt tình trong công việc của mình bắt nguồn từ khuyến khích của người lãnh đạo. Và điều được giới chuyên môn có được từ việc nghiên cứu thực tế lại chỉ ra rằng nếu phải trả lời câu hỏi “Vì sao nhân viên phải quan tâm đến công ty?” thì hầu như không một doanh nghiệp nào có thể đưa ra một lý do thống nhất.
Làm việc cực nhọc từ ngày này sang ngày khác để giúp người chủ trở nên giàu có chắc chắn không phải là cái cớ để hầu hết các nhân viên làm việc trọn tình với công việc. Chỉ lo hướng đến khoản lợi nhuận hoặc những lợi ích cho riêng mình, doanh nghiệp sẽ trở thành “nơi tuyệt hảo” để sản sinh ra sự yếm thế trong giới làm công. Song nếu chỉ dựa vào sự khuyến khích hòng thúc đẩy tinh thần suy sụp của nhân viên thì càng làm tình huống trở nên xấu hơn, bởi đó chẳng qua cũng là một cách thức sâu xa hơn để củng cố nền văn hóa tư lợi của công ty.
Nền văn hóa “điểm cháy”
Những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả cao đều chia sẻ một đặc điểm văn hóa rất nổi bật là mục tiêu tập thể chủ yếu của họ không mang tính “nội vụ”, tức là không chỉ hướng đến lợi nhuận và tính tư lợi của tổ chức. Tại những công ty ấy, mục tiêu chung mang tính “hướng ngoại”, nhắm đến việc đáp ứng đầy đủ nhu cầu của khách hàng hoặc cải thiện đời sống của khách hàng.
Sự thay đổi trong tiêu chí văn hóa của công ty sẽ thay đổi tất cả. Đó là một trong những nguyên nhân chính giúp nhân viên luôn giữ được mức nhiệt thành cao độ. Họ cảm thấy thật sự tự hào khi nhìn thấy những nỗ lực của mình được tưởng thưởng bởi những người mình đã giúp đỡ. Điều ấy mang đến ý nghĩa cho công việc cho dù những hoạt động có vẻ rất nhàm chán.
Sự thật là với cách sử dụng phương thức này, doanh nghiệp có thể giảm một cách đáng kể nhiều chi phí căn bản trong hoạt động kinh doanh, chẳng hạn chi phí cho hoạt động marketing liên quan đến việc loại bỏ những đối tượng khách hàng kém trung thành.
Tóm lại, những doanh nghiệp nào luôn có ý đồ hướng ngoại, biết cách tạo sinh lực cho khách hàng và đối tác thì cũng đốt cháy được sự yếm thế trong đội ngũ nhân viên của mình. Những phản hồi tích cực từ những khách hàng sẽ vô tình thúc đẩy ý chí làm việc của nhân viên, tạo nguồn cảm hứng để họ cố gắng hơn, tạo nên một chuỗi các phản ứng.
5. Nâng cao sự thỏa mãn cho nhân viên
Ngày nay, ngày càng có nhiều nhân viên tìm kiếm sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống. Do đó, ở cương vị người chủ, bạn nên tìm cách giúp cho nhân viên của mình luôn cảm thấy hạnh phúc.
Bạn có thể nghĩ rằng nhân viên của mình là những người may mắn vì có được việc làm. Nhưng sự thật có lẽ sẽ làm bạn không hài lòng. Mặc dù tất cả đều cảm thấy hài lòng về mức lương, nhưng không ít trong số đó đang cảm thấy thiếu thỏa mãn với công việc của mình.
Một cuộc khảo sát được thực hiện bởi CareerBuilder - một website việc làm hàng đầu thế giới đã chỉ ra rằng sự bất mãn đang tăng lên trong giới làm công: cứ trong bốn người thì có một người đang cảm thấy chán nản với việc làm của mình, và số người chán nản như vậy tăng trung bình 20% trong hai năm gần đây; có sáu trong số mười người được hỏi đều đang có ý định rời bỏ công việc hiện tại để tìm đến một bến đỗ khác trong vòng hai năm tới.
Một giải pháp mà nhiều công ty đang ứng dụng là chương trình cân bằng cuộc sống và công việc. Ở Tập đoàn HP, các nhà quản lý đã cho phép nhân viên tự sắp xếp giờ làm việc của mình. Với kế hoạch thời gian làm việc được đề xuất tự nguyện, các nhân viên đã có được những khoảng thời gian hợp lý cho công việc và an tâm tận hưởng ngày nghỉ với người thân. Lợi ích gì đã đến với HP? Mức chi phí cho lao động tăng ca giảm 36%, nhân viên sẵn lòng ở lại với công việc, cho nên những chi phí tuyển dụng và đào tạo đều giảm mạnh.
Xin lưu ý là thời gian làm việc linh hoạt không phải là cách duy nhất để gia tăng cảm giác hài lòng của đội ngũ nhân viên. Dưới đây là một vài cách khác giúp bạn ngày càng tăng được lòng trung thành cũng như sự cống hiến của nhân viên:
Mang đến cho nhân viên tinh thần trách nhiệm
Hầu hết những khảo sát đều cho thấy nguyên nhân chủ yếu của lòng tự hào và sự toại nguyện nơi nhân viên chính là cảm thấy thành tích lao động của mình có được từ tinh thần trách nhiệm. Nếu đã không tin nhân viên của mình đủ sức suy nghĩ và hành động theo đúng trách nhiệm thì có lẽ bạn đã không nên thuê họ ngay từ đầu.
Thể hiện sự tôn trọng
Những công ty nào thật sự trân trọng nhân viên thường được đội ngũ nhân viên biết ơn và cống hiến không ngừng. Hãy chỉ cho nhân viên thấy rằng bạn tôn trọng và đánh giá cao về họ. Tất nhiên, bạn cũng nên tỏ ra cảm ơn họ thông qua việc tổ chức những buổi tiệc nhẹ, bình chọn nhân viên của tháng...
Chấp nhận tất cả mọi người
Nhân viên không phải là những robot. Họ đều có cuộc sống của riêng, những sở thích, bè bạn và gia đình và hầu hết họ đều đang đấu tranh để đạt đến sự cân bằng giữa công việc và gia đình. Trong khi các công ty không thể đáp ứng một cách thỏa đáng mọi nhu cầu bức thiết của họ thì việc giới chức quản lý cố gắng chấp nhận những nhượng bộ đối với một số trường hợp như cho phép nhân viên kéo dài thời gian nghỉ trưa hoặc cho phép các nhân viên bán hàng tự quyết định thời gian đi công tác xa…
Minh bạch con đường thăng tiến cho mọi người
Nhân viên nào cũng ước muốn có những bước tiến trong sự nghiệp. Vì vậy, nhà quản lý nên thiết lập hướng thăng tiến rõ ràng cho tất cả nhân viên.
Một khi được áp dụng trong tổ chức, cách làm trên xem ra có tính hiệu quả khá cao. Ví dụ, Tập đoàn Ernes&Young đã tiết kiệm hơn 40 triệu USD trong nhiều năm nhờ vào việc giảm thiểu số vòng quay thay đổi nhân lực, còn Ngân hàng First Tennessee đã tăng lợi nhuận lên thêm 106 triệu USD chỉ trong vòng hai năm và tăng mức lợi nhuận lên hơn 50%.
Tóm lại, những cách làm hài lòng nhân viên và làm giảm cảm giác nhàm chán với công việc hoàn toàn có thể được tiến hành và tạo nên những thành công nhất định để dù một nhân viên có tinh thần làm việc thấp đến đâu vẫn có thể trở nên nhiệt tình, hăng hái. Tất nhiên nó cần ở người chủ sự sáng tạo nhằm tạo nên một môi trường làm việc tốt và thôi thúc cấp dưới cống hiến tài năng.
Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc
Trong bối cảnh cạnh tranh khốc liệt trên thị trường nhân lực hiện nay, việc xây dựng đội ngũ lao động chất lượng cao là yếu tố quyết định sự lớn mạnh của doanh nghiệp. Các doanh nghiệp không ngần ngại đầu tư vào chế độ đãi ngộ, lương bổng để chiêu mộ nhân tài. Trong khi đó, chính nguồn nhân lực hiện có trong công ty lại đang dần dần suy kiệt động lực, dẫn tới nguy cơ nhảy việc hoặc giảm hiệu suất làm việc.
Làm thế nào để cứu vãn tình trạng này là một trăn trở lớn của các nhà quản trị nhân sự và lãnh đạo doanh nghiệp. Giải pháp chỉ có thể tìm thấy từ chính nguyên nhân của vấn đề, cách nhìn nhận và thực thi một số nguyên tắc tạo động lực làm việc cho nhân viên.
Nguyên nhân tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc
Tình trạng thiếu động lực làm việc của nhân viên trong các doanh nghiệp bắt nguồn từ tính chất công việc, điều kiện làm việc và cách đánh giá hiệu quả công việc của cấp trên không làm họ thỏa mãn.
Về tính chất công việc: Một công việc không được hoạch định rõ ràng hay một công việc quá quen thuộc đến mức buồn tẻ và nhàm chán đều gây ra ở nhân viên cảm giác thờ ơ, không hứng thú. Nhiều nhà quản lý thường không chú ý đến việc lập ra bản mô tả công việc cụ thể ngay từ đầu cho nhân viên dẫn tới việc họ làm việc mà không kiểm soát được hiệu quả công việc của mình, không đánh giá được sự tiến bộ của bản thân và không cảm nhận được sự lưu tâm của cấp trên với những gì mình đã thực hiện.
Mặt khác, có những công việc được hoạch định rất rõ ràng, được tiến hành theo quy trình ổn định. Tuy nhiên, nếu làm mãi một công việc trong suốt thời gian dài đến mức thành thục, họ sẽ không cần cố gắng quá nhiều để đảm bảo năng suất, không dành cho công việc sự chuyên tâm để cải thiện hiệu quả lao động. Họ làm việc với tâm trạng hờ hững, thờ ơ có phần vô trách nhiệm.
Về điều kiện làm việc: Những nhân viên suy giảm động lực thường là những người không tìm thấy triển vọng thăng tiến trong công việc hoặc làm việc mà không xác định được mục đích, lý tưởng cống hiến của mình. Ở một khía cạnh khác, nếu nhân viên làm việc không phải vì lý tưởng hay vì động cơ phát triển mà chỉ vì những ràng buộc về lợi ích vật chất từ chủ doanh nghiệp, thì đến một lúc nào đó họ sẽ cảm thấy bị rơi vào cái bẫy do chính mình đặt ra, không có điểm tựa để duy trì sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc, và tất yếu họ sẽ đi tới hai con đường: làm việc trong trạng thái vô cảm và máy móc hoặc tìm kiếm một môi trường công việc khác có động lực hơn.
Về cách đánh giá hiệu quả công việc: Các nhân viên thường cảm thấy chán nản nếu mọi nỗ lực làm việc của họ không được cấp trên chú ý và đánh giá đúng mức, thậm chí nhiều khi chỉ nhận được những phản hồi tiêu cực. Rơi vào trường hợp này thường là những người có thái độ nghiêm túc, hoàn thành đúng thời hạn (song ít khi tạo được những đột biến trong thành tích hoặc phương pháp làm việc) và nhà quản lý coi đó là việc hiển nhiên họ phải đạt được nên không cần quan tâm, thậm chí quên mất họ trong công ty.
Tác dụng của việc tạo động lực
Nhìn chung, nghệ thuật động viên nhân viên đồng nghĩa với việc sử dụng những nguồn lực và phương pháp sẵn có nhằm thuyết phục một ai đó làm việc chăm chỉ hơn hay phát huy tối đa sở trường đối với những công việc mà họ đang làm. Bản thân việc tạo động lực có thể tiến hành ở mọi hoàn cảnh, với nhiều phương thức linh hoạt mà sự đầu tư cho nó không phụ thuộc quá nhiều vào khả năng tài chính của doanh nghiệp.
Các nhân viên nếu được làm việc trong một môi trường tràn ngập sự khích lệ sẽ nảy sinh nhiều ý tưởng sáng kiến hơn. Họ sẽ phát huy được sự năng động của mình để thích nghi với những thay đổi tại công sở; và qua đó giúp hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp trở nên năng động hơn, có khả năng cạnh tranh tốt hơn, tỷ lệ thay thế nhân viên giảm… Ngược lại, nếu nhà quản lý cứ để tình trạng suy giảm động lực kéo dài mà không tìm hiểu nguyên nhân, vấn đề sẽ trở nên nghiêm trọng hơn, nghĩa là năng suất làm việc sẽ tiếp tục đi xuống với tốc độ ngày càng nhanh, và đến một lúc nào đó doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với những hậu quả từ quyết định sai lầm của nhân viên.
Những nguyên tắc khắc phục tình trạng thiếu động lực
Lập bảng kê khai công việc: Bản kê khai công việc nên thật chi tiết, chính xác và có sự tham gia của cả nhân viên và lãnh đạo. Đồng thời nên chủ động tạo ra tính đa dạng và phong phú hơn trong công việc của nhân viên bằng cách gia tăng tính phức tạp của nhiệm vụ, nới rộng quyền hạn và trách nhiệm cho họ. Ví dụ, với nhân viên bộ phận tài chính, thay vì gia tăng số tài khoản họ phải phụ trách, nhà quản lý có thể để họ theo dõi tình hình sát sao hơn và trực tiếp giải quyết vấn đề của khách hàng.
Tạo sự đổi mới trong công việc: Luân chuyển vị trí công tác kết hợp với hướng dẫn nhân viên thực hiện công việc của nhau cũng là một nỗ lực của nhà quản lý nhằm giúp tìm lại cảm giác hứng khởi, thúc đẩy tinh thần học hỏi của cấp dưới và dự trù một nguồn lực thay thế khi có biến động về nhân sự. Cũng trong bộ phận tài chính, các nhân viên phụ trách phần tài khoản phải trả có thể học các nghiệp vụ tài khoản phải thu, và ngược lại.
Tạo cơ hội phát triển cho nhân viên: Nhân viên luôn kỳ vọng một điều kiện làm việc với cơ hội thăng tiến rộng mở đáp ứng được mục tiêu nghề nghiệp của họ, với môi trường làm việc tích cực. Bên cạnh đó, một giám đốc nhân sự biết cách khơi dậy năng lực của những nhân viên yếu kém trong công ty cũng tạo ra một niềm tin tưởng và sự ủng hộ không chỉ từ chính những nhân viên đó, mà từ cả những cá nhân khác trong tập thể. Thay vì tìm cách sa thải các nhân viên có điều kiện hạn chế như trình độ học vấn tương đối thấp, tuổi hơi cao, kỹ năng lao động kém..., có thể sắp xếp cho họ một vị trí công việc với yêu cầu thấp hơn. Điều này giúp doanh nghiệp tận dụng tối đa nguồn nhân lực hiện có, đồng thời tạo dựng được lòng trung thành từ phía cấp dưới, xuất phát từ một niềm tin rằng lãnh đạo sẽ không bỏ rơi họ.
Xây dựng văn hóa doanh nghiệp: Những doanh nghiệp hoạt động hiệu quả cao đều có chung một đặc điểm văn hóa rất nổi bật là mục tiêu tập thể chủ yếu của họ không nhằm phục vụ cá nhân chủ doanh nghiệp mà hướng tới lợi ích cộng đồng. Nhà lãnh đạo cũng cần quan tâm đến việc xây dựng một bầu không khí làm việc mang tính khích lệ cho nhân viên, trong đó các nhân viên được hỗ trợ tối đa để thực hiện tốt công việc được giao, được chủ động lựa chọn trong công việc. Một giải pháp mà nhiều công ty đang ứng dụng là chương trình cân bằng cuộc sống và công việc. Ở Tập đoàn HP, các nhà quản lý đã cho phép nhân viên tự sắp xếp giờ làm việc của mình. Kết quả là mức chi phí cho lao động tăng ca giảm 36%, nhân viên sẵn lòng ở lại với công việc, cho nên những chi phí tuyển dụng và đào tạo đều giảm mạnh.
Ghi nhận hiệu quả làm việc:
Khi nhân viên được đánh giá đúng mức và được trân trọng vì những gì mình đã đóng góp, họ sẽ biết ơn và cống hiến không ngừng. Lãnh đạo doanh nghiệp có thể trực tiếp hoặc gián tiếp chỉ ra điều đó qua sự ghi nhận và hồi đáp kịp thời, qua các hình thức bình chọn nhân viên của tháng... Niềm tin của lãnh đạo cũng là một cách thể hiện sự trân trọng và góp phần nâng cao tinh thần trách nhiệm của nhân viên đối với doanh nghiệp.
Hà Nguyễn - Doanh nhân 360
Viện đào tạo giám đốc GED
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc Bằng cách gửi thư điện tử tới http://giamdocdieuhanh.org. Xin bao gồm tên bài viết
Khac-phuc-tinh-trang-nhan-vien-thieu-dong-luc-lam-viec ở dạng tiếng việt không dấu. Hoặc Khắc phục tình trạng nhân viên thiếu động lực làm việc ở dạng có dấu
Quảng cáo
Đầu tư dàn trải vào hàng chục dự án cà phên trên khắp cả nước bằng vốn vay trong khi hoạt động kinh doanh không tại ra dòng tiền khiến THV đối mặt với áp lực tài chính rất lớn trong các năm qua. Lợi nhuận THV tạo ra trong 4 gần đây không đủ để trả chi phí lãi vay ngân hàng.
Bạn trở thành chuyên gia trong lĩnh vực này mà hoàn toàn không nhất thiết phải biết về IT hay công nghệ thông tin mà bạn vẫn có thể quản lý được hệ thống của mình và trở thành chuyên gia về quản trị hệ thống. Chương trình đào tạo giám đốc hệ thống được thiết kế để cung cấp những kiến thức về cách quản trị hệ thống của mình, giúp các nhà quản trị hệ thống vững bước trên con đường đi đến thành công.
HOSE-INDEX
HNX-INDEX
UPCOM-INDEX

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
ĐĂNG NHẬP HỆ THỐNG
Tên đăng nhập/Email
Mật khẩu
* Ghi chú: GianHangVN không trực tiếp bán sản phẩm, vui lòng liên hệ trực tiếp với người bán bên phải
THÔNG TIN NGƯỜI BÁN
CÔNG TY TNHH THIẾT KẾ - SẢN XUẤT - THƯƠNG MẠI MAYBE
Địa chỉ: 47 Đường Số 12, Phường 11, Quận Gò Vấp, TP.HCM
Email: info@maybe.com.vn
Website: http://maybe.com.vn
HOTLINE: 0989999047
CÔNG TY TNHH GIAN HÀNG TRỰC TUYẾN VIỆT NAM
Văn phòng: Tầng Trệt Tòa Nhà D-Head 371 Nguyễn Kiệm, Phường 3, Quận Gò Vấp, TP.HCM
Hotline: 0949.119.871 - 0919.109.871
Email: lienhe@gianhangvn.com
KẾT NỐI VỚI CHÚNG TÔI: Google+ | Facebook


text:
Việt Nam và Ấn Độ có thể tái cân bằng sức mạnh khu vực
Quốc tế
(GDVN) - Chiến lược hành động hướng Đông của Ấn Độ và chính sách hướng Tây của Việt Nam đã cho thấy hai nước có cơ hội xây dựng cân bằng sức mạnh châu Á.
Đa Chiều ngày 25/4 dẫn bình luận trên tờ The National Interest Mỹ ngày 25/4 cho rằng, Ấn Độ không còn che giấu nguyện vọng phát huy vai trò tích cực về chính trị và an ninh ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương.
Do các nguyên nhân chính trị và thương mại, khu vực này đã trở nên quan trọng trong tư duy chiến lược của Ấn Độ. New Delhi đang từng bước thông qua chính sách hành động hướng Đông, hải quân tầm xa và ngoại giao đa phương đem sức mạnh chiến lược và kinh tế của họ mở rộng tới khu vực châu Á-Thái Bình Dương.
Trong bối cảnh an ninh châu Á-Thái Bình Dương không ngừng thay đổi, Việt Nam đã đóng vai trò quan trọng để Ấn Độ thường xuyên hiện diện ở khu vực này.
Trong vài năm qua, Hà Nội ngày càng quan trọng trong chiến lược ngoại giao của New Delhi. Chiến lược hành động hướng Đông của Ấn Độ và chính sách hướng Tây của Việt Nam đã cho thấy hai nước có cơ hội xây dựng cân bằng sức mạnh châu Á.
Trong chiến lược châu Á hoàn thiện và mới nhất của Ấn Độ, chính quyền Thủ tướng Narendra Modi sẽ tiếp xúc dày đặc với các nhà lãnh đạo cấp cao Việt Nam. Nhiều phối hợp ngoại giao và quân sự hơn cũng sẽ được tiến hành, Ấn-Việt sẽ xây dựng quan hệ hợp tác chặt chẽ hơn.
Ngoài ra, Trung Quốc đang thúc đẩy các hoạt động bành trướng lãnh thổ và công khai thách thức đối với các thông lệ quốc tế cũng đã làm cho quan hệ hai nước Việt-Ấn càng thêm chặt chẽ.
Bài viết cho rằng, Ấn Độ và Việt Nam cần áp dụng các cơ chế chính trị, quân sự để thích ứng với trật tự châu Á đang không ngừng thay đổi, những hợp tác quốc phòng, ngoại giao hàng hải và đầu tư thương mại lớn hơn của hai nước đang có triển vọng rộng lớn.
Ngay từ tháng 10/2014, trong thời gian thăm Ấn Độ của nguyên Thủ tướng Việt Nam Nguyễn Tấn Dũng, các nhà lãnh đạo hai nước đã cam kết thông qua phương thức đối thoại an ninh để tăng cường quan hệ quốc phòng, tăng cường hợp tác hỗ trợ lẫn nhau, tăng cường xây dựng khả năng và hoạt động gỡ mìn nhân đạo.
Khi đó, hai nước cũng đã ký kết một bản ghi nhớ mua sắm thiết bị quốc phòng, điều này đánh dấu Ấn Độ sẵn sàng giúp đỡ Việt Nam tăng cường năng lực phòng thủ và trở thành nước xuất khẩu vũ khí của Việt Nam.
Tương tự, Việt Nam cũng đang tìm kiếm hợp tác với Ấn Độ trong vấn đề "quyền lợi hàng hải". Việt-Ấn đã tiến hành giao lưu tàu chiến thường xuyên, sĩ quân Ấn Độ còn giúp đỡ lực lượng tàu ngầm Việt Nam tiến hành huấn luyện/đào tạo.
Báo cáo mới nhất của Viện nghiên cứu hòa bình quốc tế Stockholm (SIPRI) cho biết, trong 5 năm qua, lượng nhập khẩu vũ khí của khu vực châu Á-Thái Bình Dương chiếm 46% tổng lượng toàn cầu. Cuộc chạy đua về thiết bị quân sự này đã bộc lộ lỗ hổng an ninh của khu vực này.
Hơn nữa, Trung Quốc ngày càng ra sức tiến hành quân sự hóa, Việt Nam càng cấp bách muốn có được sự ủng hộ của Ấn Độ.
Bài viết cho rằng, từ xưa đến nay, Ấn Độ rất thận trọng trong vấn đề lãnh thổ. Nhưng sau khi ông Narendra Modi lên nắm quyền, chính sách của ông phát triển theo hướng chủ nghĩa thực tế, đối đầu với Trung Quốc ngày càng rõ rệt.
Ấn Độ đã gia nhập vào hàng ngũ theo ý tưởng chiến lược của Mỹ, ủng hộ tuần tra tự do ở Biển Đông. Mặc dù Ấn Độ đã chấm dứt đàm phán tuần tra chung với Mỹ, nhưng tham vọng phát huy vai trò an ninh quan trọng hơn ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương của họ đang từng bước được tăng cường.
Ngoài ra, Ấn Độ, Việt Nam và Mỹ đang ngăn cản Trung Quốc thống trị tuyến đường thương mại trên biển và có mục tiêu lợi ích tương đồng trong vấn đề tăng cường chủ quyền lãnh thổ.
Khi Trung Quốc tiến hành quân sự hóa ở Biển Đông, Việt Nam "coi Mỹ là trở ngại tăng cường sức mạnh quân sự của Trung Quốc". Thực ra, xây dựng quân sự của Mỹ ở khu vực này chắc chắn sẽ gây ảnh hưởng to lớn đối với cân bằng sức mạnh.
Nhưng cam kết kinh tế của New Delhi đối với Hà Nội cũng là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới cân bằng của khu vực này.
Nỗ lực tăng cường quan hệ đối tác song phương Việt-Ấn không chỉ rất quan trọng đối với cân bằng sức mạnh khu vực châu Á, hơn nữa đã đặt nền tảng cho Ấn Độ thực sự tham gia vào các vấn đề của khu vực châu Á-Thái Bình Dương và giữ một vai trò quan trọng.
Đối với Ấn Độ, chính sách đúng đắn đối với Việt Nam rất quan trọng. Phương thức thực tế hơn là tập trung việc "bôi trơn" quan hệ chiến lược và quốc phòng vào các lĩnh vực đầy sức sống như thương mại, dệt may, nông nghiệp, y dược, năng lượng và dầu khí.

markdown:
# Việt Nam và Ấn Độ có thể tái cân bằng sức mạnh khu vực
Quốc tế
(GDVN) - Chiến lược hành động hướng Đông của Ấn Độ và chính sách hướng Tây của Việt Nam đã cho thấy hai nước có cơ hội xây dựng cân bằng sức mạnh châu Á.
[Ấn-Mỹ-Nhật hội tụ chính sách-chiến lược đối phó Trung Quốc](/Giao-duc-Quoc-phong/AnMyNhat-hoi-tu-chinh-sachchien-luoc-doi-pho-Trung-Quoc-post162785.gd) [Ấn Độ hướng Đông: Tích cực bán vũ khí cho Việt Nam, Indonesia](/Giao-duc-Quoc-phong/An-Do-huong-Dong-Tich-cuc-ban-vu-khi-cho-Viet-Nam-Indonesia-post160985.gd) [Báo TQ đe dọa Ấn Độ "sẽ chịu hậu quả" nếu bán tên lửa cho Việt Nam](/Giao-duc-Quoc-phong/Bao-TQ-de-doa-An-Do-se-chiu-hau-qua-neu-ban-ten-lua-cho-Viet-Nam-post151666.gd)
Đa Chiều ngày 25/4 dẫn bình luận trên tờ The National Interest Mỹ ngày 25/4 cho rằng, Ấn Độ không còn che giấu nguyện vọng phát huy vai trò tích cực về chính trị và an ninh ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương.
|
|![]()
|Nguyên Thủ tướng Việt Nam Nguyễn Tấn Dũng và Thủ tướng Ấn Độ Narendra Modi tại Ấn Độ ngày 28/10/2014. Nguồn ảnh: Reuters/Đa Chiều|
Do các nguyên nhân chính trị và thương mại, khu vực này đã trở nên quan trọng trong tư duy chiến lược của Ấn Độ. New Delhi đang từng bước thông qua chính sách hành động hướng Đông, hải quân tầm xa và ngoại giao đa phương đem sức mạnh chiến lược và kinh tế của họ mở rộng tới khu vực châu Á-Thái Bình Dương.
Trong bối cảnh an ninh châu Á-Thái Bình Dương không ngừng thay đổi, Việt Nam đã đóng vai trò quan trọng để Ấn Độ thường xuyên hiện diện ở khu vực này.
Trong vài năm qua, Hà Nội ngày càng quan trọng trong chiến lược ngoại giao của New Delhi. Chiến lược hành động hướng Đông của Ấn Độ và chính sách hướng Tây của Việt Nam đã cho thấy hai nước có cơ hội xây dựng cân bằng sức mạnh châu Á.
Trong chiến lược châu Á hoàn thiện và mới nhất của Ấn Độ, chính quyền Thủ tướng Narendra Modi sẽ tiếp xúc dày đặc với các nhà lãnh đạo cấp cao Việt Nam. Nhiều phối hợp ngoại giao và quân sự hơn cũng sẽ được tiến hành, Ấn-Việt sẽ xây dựng quan hệ hợp tác chặt chẽ hơn.
Ngoài ra, Trung Quốc đang thúc đẩy các hoạt động bành trướng lãnh thổ và công khai thách thức đối với các thông lệ quốc tế cũng đã làm cho quan hệ hai nước Việt-Ấn càng thêm chặt chẽ.
|
|![]()
|Việt Nam mua 6 tàu ngầm thông thường lớp Kilo của Nga để bảo vệ chủ quyền biển đảo. Nga và Ấn Độ giúp Việt Nam huấn luyện về tàu ngầm. Ảnh nguồn: Thời báo Hoàn Cầu, Trung Quốc|
Bài viết cho rằng, Ấn Độ và Việt Nam cần áp dụng các cơ chế chính trị, quân sự để thích ứng với trật tự châu Á đang không ngừng thay đổi, những hợp tác quốc phòng, ngoại giao hàng hải và đầu tư thương mại lớn hơn của hai nước đang có triển vọng rộng lớn.
Ngay từ tháng 10/2014, trong thời gian thăm Ấn Độ của nguyên Thủ tướng Việt Nam Nguyễn Tấn Dũng, các nhà lãnh đạo hai nước đã cam kết thông qua phương thức đối thoại an ninh để tăng cường quan hệ quốc phòng, tăng cường hợp tác hỗ trợ lẫn nhau, tăng cường xây dựng khả năng và hoạt động gỡ mìn nhân đạo.
Khi đó, hai nước cũng đã ký kết một bản ghi nhớ mua sắm thiết bị quốc phòng, điều này đánh dấu Ấn Độ sẵn sàng giúp đỡ Việt Nam tăng cường năng lực phòng thủ và trở thành nước xuất khẩu vũ khí của Việt Nam.
Tương tự, Việt Nam cũng đang tìm kiếm hợp tác với Ấn Độ trong vấn đề "quyền lợi hàng hải". Việt-Ấn đã tiến hành giao lưu tàu chiến thường xuyên, sĩ quân Ấn Độ còn giúp đỡ lực lượng tàu ngầm Việt Nam tiến hành huấn luyện/đào tạo.
Báo cáo mới nhất của Viện nghiên cứu hòa bình quốc tế Stockholm (SIPRI) cho biết, trong 5 năm qua, lượng nhập khẩu vũ khí của khu vực châu Á-Thái Bình Dương chiếm 46% tổng lượng toàn cầu. Cuộc chạy đua về thiết bị quân sự này đã bộc lộ lỗ hổng an ninh của khu vực này.
Hơn nữa, Trung Quốc ngày càng ra sức tiến hành quân sự hóa, Việt Nam càng cấp bách muốn có được sự ủng hộ của Ấn Độ.
|
|![]()
|Trung Quốc ra sức tiến hành quân sự hóa Biển Đông. Trong hình là một chi đội tàu đổ bộ Hạm đội Nam Hải, Hải quân Trung Quốc tiến hành tập trận ngày 17/4/2016, trong đó có sự tham gia của tàu đệm khí Type 726. Nguồn ảnh: Thời báo Hoàn Cầu, Trung Quốc|
Bài viết cho rằng, từ xưa đến nay, Ấn Độ rất thận trọng trong vấn đề lãnh thổ. Nhưng sau khi ông Narendra Modi lên nắm quyền, chính sách của ông phát triển theo hướng chủ nghĩa thực tế, đối đầu với Trung Quốc ngày càng rõ rệt.
Ấn Độ đã gia nhập vào hàng ngũ theo ý tưởng chiến lược của Mỹ, ủng hộ tuần tra tự do ở Biển Đông. Mặc dù Ấn Độ đã chấm dứt đàm phán tuần tra chung với Mỹ, nhưng tham vọng phát huy vai trò an ninh quan trọng hơn ở khu vực châu Á-Thái Bình Dương của họ đang từng bước được tăng cường.
Ngoài ra, Ấn Độ, Việt Nam và Mỹ đang ngăn cản Trung Quốc thống trị tuyến đường thương mại trên biển và có mục tiêu lợi ích tương đồng trong vấn đề tăng cường chủ quyền lãnh thổ.
Khi Trung Quốc tiến hành quân sự hóa ở Biển Đông, Việt Nam "coi Mỹ là trở ngại tăng cường sức mạnh quân sự của Trung Quốc". Thực ra, xây dựng quân sự của Mỹ ở khu vực này chắc chắn sẽ gây ảnh hưởng to lớn đối với cân bằng sức mạnh.
Nhưng cam kết kinh tế của New Delhi đối với Hà Nội cũng là nhân tố quan trọng ảnh hưởng tới cân bằng của khu vực này.
Nỗ lực tăng cường quan hệ đối tác song phương Việt-Ấn không chỉ rất quan trọng đối với cân bằng sức mạnh khu vực châu Á, hơn nữa đã đặt nền tảng cho Ấn Độ thực sự tham gia vào các vấn đề của khu vực châu Á-Thái Bình Dương và giữ một vai trò quan trọng.
Đối với Ấn Độ, chính sách đúng đắn đối với Việt Nam rất quan trọng. Phương thức thực tế hơn là tập trung việc "bôi trơn" quan hệ chiến lược và quốc phòng vào các lĩnh vực đầy sức sống như thương mại, dệt may, nông nghiệp, y dược, năng lượng và dầu khí.
![](http://img.giaoduc.net.vn/Uploaded/xuanhien/2016_04_26/Nguyen_Tan_DungNarenda_Modi_28_10_14_AD1.jpg)
[Giáo Dục Quốc Phòng](/chu-de/Giao-Duc-Quoc-Phong/346.gd)
##
[
Báo Đài Loan bình luận ý tưởng cấu trúc an ninh mới của Mỹ ở Đông Á](/Quoc-te/Bao-Dai-Loan-binh-luan-y-tuong-cau-truc-an-ninh-moi-cua-My-o-Dong-A-post168473.gd)
##
[
Trung Quốc vẫn có thể tấn công quân sự Đài Loan ](/Quoc-te/Trung-Quoc-van-co-the-tan-cong-quan-su-Dai-Loan-post167874.gd)
##
[
Quan chức Hải Nam nói về Biển Đông khi bổ nhiệm Tư lệnh Quân khu tỉnh](/Quoc-te/Quan-chuc-Hai-Nam-noi-ve-Bien-Dong-khi-bo-nhiem-Tu-lenh-Quan-khu-tinh-post167704.gd)
[Biển Đông](/chu-de/Bien-Dong/1235.gd)

Cache-Control: no-cache


text:
Lúc 9h sáng nay, mỗi lượng vàng SJC trong nước được Tập đoàn Doji niêm yết ở mức giá 33,17 - 33,24 triệu đồng/lượng, giảm 30.000 đồng/lượng so với mức giá chiều qua.
Cùng thời điểm, Công ty VBĐQ Bảo Tín Minh Châu niêm yết loại vàng này ở mức 33,18 - 33,23 triệu đồng/lượng, mức giảm cũng tương đương 30.000 đồng/lượng so với chiều qua.
Lực giảm của vàng vẫn chưa chấm dứt. Ngoài vàng SJC, các loại vàng khác cũng trong xu hướng rớt giá mạnh. Hiện, mỗi lượng vàng Rồng Thăng long của Bảo Tín Minh Châu được báo giá ở mức 32,94 - 33,29 triệu đồng/lượng, giảm tới 250.000 đồng/lượng so với giá loại vàng này được doanh nghiệp niêm yết chiều qua.
Còn vàng trang sức sáng nay cũng lùi về 32,50 - 33,20 triệu đồng/lượng, mức giảm tương đương 100.000 đồng/lượng.
Vàng trong nước giảm sâu, cùng xu thế rớt giá nhanh của thế giới. Đêm qua, mỗi ounce vàng thế giới hạ xuống còn 1.227,9 USD/ounce, giảm thêm 6 USD/ounce so với hôm qua. Đây cũng là mức giá đang giao dịch tại thị trường châu Á (lúc 9h sáng nay theo giờ Hà Nội). Quy đổi theo tỷ giá 22.360 đồng/USD, mỗi lượng vàng thế giới tương đương 33,09 triệu đồng/lượng. Cùng chiều giảm sâu, nhưng giá trong nước 2 phiên liên tiếp tái lập lại hiện tượng cao hơn thế giới, như phiên hôm nay giá vàng trong nước cao hơn thế giới khoảng 150.000 đồng/lượng.
Trong khi giá vàng giảm sâu thì giá đồng USD lại đang bật tăng rất mạnh trong hệ thống ngân hàng. Giá bán ra đồng USD tại Vietcombank đã lên "đỉnh" 22.360 đồng/USD, còn chiều thu mua cũng tăng lên 22.290 đồng/USD. So với hôm qua mỗi đồng USD đắt thêm 20 đồng.

markdown:
Lúc 9h sáng nay, mỗi lượng vàng SJC trong nước được Tập đoàn Doji niêm yết ở mức giá 33,17 - 33,24 triệu đồng/lượng, giảm 30.000 đồng/lượng so với mức giá chiều qua.
Cùng thời điểm, Công ty VBĐQ Bảo Tín Minh Châu niêm yết loại vàng này ở mức 33,18 - 33,23 triệu đồng/lượng, mức giảm cũng tương đương 30.000 đồng/lượng so với chiều qua.
Lực giảm của vàng vẫn chưa chấm dứt. Ngoài vàng SJC, các loại vàng khác cũng trong xu hướng rớt giá mạnh. Hiện, mỗi lượng vàng Rồng Thăng long của Bảo Tín Minh Châu được báo giá ở mức 32,94 - 33,29 triệu đồng/lượng, giảm tới 250.000 đồng/lượng so với giá loại vàng này được doanh nghiệp niêm yết chiều qua.
|
|![]()
|Giá vàng trong nước rớt nhanh, chiều bán ra về sát ngưỡng 33 triệu đồng/lượng|
Còn vàng trang sức sáng nay cũng lùi về 32,50 - 33,20 triệu đồng/lượng, mức giảm tương đương 100.000 đồng/lượng.
Vàng trong nước giảm sâu, cùng xu thế rớt giá nhanh của thế giới. Đêm qua, mỗi ounce vàng thế giới hạ xuống còn 1.227,9 USD/ounce, giảm thêm 6 USD/ounce so với hôm qua. Đây cũng là mức giá đang giao dịch tại thị trường châu Á (lúc 9h sáng nay theo giờ Hà Nội). Quy đổi theo tỷ giá 22.360 đồng/USD, mỗi lượng vàng thế giới tương đương 33,09 triệu đồng/lượng. Cùng chiều giảm sâu, nhưng giá trong nước 2 phiên liên tiếp tái lập lại hiện tượng cao hơn thế giới, như phiên hôm nay giá vàng trong nước cao hơn thế giới khoảng 150.000 đồng/lượng.
Trong khi giá vàng giảm sâu thì giá đồng USD lại đang bật tăng rất mạnh trong hệ thống ngân hàng. Giá bán ra đồng USD tại Vietcombank đã lên "đỉnh" 22.360 đồng/USD, còn chiều thu mua cũng tăng lên 22.290 đồng/USD. So với hôm qua mỗi đồng USD đắt thêm 20 đồng.

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=ffjxo8dpnJsSmmK6iF5j6-FPoxN1WchoyxjFWER-soN_g-jteAqdKdGSPtJ4z0ZtiFt51NC52sMTSuiivlGfKufQIx06TJ-kmDk4hJxQOejk-A8LcZ6Hi5aDJtulo6lLoibyJY6yZxNWTNaYSArmxA2; domain=infonet.vn; expires=Sun, 01-Jan-2017 14:15:44 GMT; path=/; HttpOnly


text:
Bức ảnh được chụp vào năm 1920 là một người lính Nga có khuôn mặt giống hệt nhà lãnh đạo đương nhiệm đất nước Nga.
Bức ảnh khác về một quân dân Nga chụp vào năm 1941 cũng có nhiều nét tương đồng với ông Putin như người đàn ông trong bức hình chụp cách đó hơn 20 năm.
Trang Disclose.tv đưa tin, trên mạng xã hội đã lan truyền những bức ảnh chụp vào năm 1920, 1941, trong đó mọi người nói rằng những người trong ảnh giống tổng thống Nga Putin.
Bài báo viết: “Thực tế những người ủng hộ quan điểm ông Putin là người toàn năng và bất tử đã tung ra câu chuyện rằng tổng thống của họ là một nhân vật huyền thoại có thể sống trên hành tinh chúng ta hàng trăm, hàng ngàn năm”.
Đây không phải là lần đầu tiên Tổng thống Nga được coi là "bất tử". Đầu năm 2015, trang BuzzFeed có bài cho rằng nhà lãnh đạo nước Nga có thể là hình mẫu, nguồn cảm hứng cho bức Mona Lisa.
Một bức hình khác giống Tổng thống Nga đang mỉm cười trong bức chân dung một vị tướng Hy Lạp thế kỷ 19.Nội dung được thực hiện qua tham khảo nguồn tin từ trang điện tử của tờ Telegraph (Anh), một nhật báo khổ rộng phát hành buổi sáng hàng ngày tại Vương quốc Anh và nhiều quốc gia khác.

markdown:
|
|![]()
Bức ảnh được chụp vào năm 1920 là một người lính Nga có khuôn mặt giống hệt nhà lãnh đạo đương nhiệm đất nước Nga.
Bức ảnh khác về một quân dân Nga chụp vào năm 1941 cũng có nhiều nét tương đồng với ông Putin như người đàn ông trong bức hình chụp cách đó hơn 20 năm.
Trang Disclose.tv đưa tin, trên mạng xã hội đã lan truyền những bức ảnh chụp vào năm 1920, 1941, trong đó mọi người nói rằng những người trong ảnh giống tổng thống Nga Putin.
Bài báo viết: “Thực tế những người ủng hộ quan điểm ông Putin là người toàn năng và bất tử đã tung ra câu chuyện rằng tổng thống của họ là một nhân vật huyền thoại có thể sống trên hành tinh chúng ta hàng trăm, hàng ngàn năm”.
|
|![]()
|Tổng thống Nga từng được coi là hình mẫu, nguồn cảm hứng cho bức họa nổi tiếng Mona Lisa
|
Đây không phải là lần đầu tiên Tổng thống Nga được coi là "bất tử". Đầu năm 2015, trang BuzzFeed có bài cho rằng nhà lãnh đạo nước Nga có thể là hình mẫu, nguồn cảm hứng cho bức Mona Lisa.
|
|![]()
|Bức hình vị tướng Hy Lạp thế kỷ 19 trông giống Tổng thống Nga Putin
|
Một bức hình khác giống Tổng thống Nga đang mỉm cười trong bức chân dung một vị tướng Hy Lạp thế kỷ 19.
*Nội dung được thực hiện qua tham khảo nguồn tin từ trang điện tử của tờ Telegraph (Anh), một nhật báo khổ rộng phát hành buổi sáng hàng ngày tại Vương quốc Anh và nhiều quốc gia khác.*

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=QU0ZvGXWCQKeh3alNY0BlgZ2YfC-jQcGCD9KY3Hv86WfZSqcIuCUok5hseF1-RPXWMvjsULTq3YxM1mCqHzUL_s6lZyqD2RfLpfz-_mxoCacDQNZ3ZzUrEoz_2-wGGN17F27y0j8-vyvMJDv5nIMzw2; domain=infonet.vn; expires=Sun, 01-Jan-2017 14:11:56 GMT; path=/; HttpOnly