text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
---------
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 19/2007/TT-BLĐTBXH
Hà Nội, ngày 04 tháng 10 năm
2007
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 141/2007/NĐ-CP NGÀY
05 THÁNG 9 NĂM 2007 CỦA CHÍNH PHỦ QUY ĐỊNH CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG TY MẸ
DO NHÀ NƯỚC LÀM
CHỦ SỞ HỮU VÀ CÁC CÔNG TY CON TRONG TẬP ĐOÀN KINH TẾ
Căn cứ Nghị định số 141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính
phủ quy định chế độ tiền lương đối với công ty mẹ do Nhà nước làm chủ sở hữu và
các công ty con trong Tập đoàn kinh tế, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thực hiện như sau:
I. PHẠM VI ĐIỀU CHỈNH VÀ
ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng các quy định
về chế độ tiền lương, phụ cấp lương và quản lý tiền lương theo Điều 1 và Điều 2
Nghị định số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Phạm vi điều chỉnh:
1.1. Công ty mẹ là công ty nhà nước hoặc công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, bao
gồm:
a) Công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập;
b) Công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ phê duyệt đề án thành lập và giao cho Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương quyết định thành lập (sau đây gọi tắt là công
ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Bộ trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh
quyết định thành lập).
1.2. Các công ty con là công ty thành viên trong Tập
đoàn kinh tế do công ty mẹ làm chủ sở hữu hoặc giữ quyền chi phối, bao gồm:
a) Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc lập
hoạt động theo Luật Doanh nghiệp nhà nước trong thời gian chưa chuyển đổi theo
quy định tại Luật Doanh nghiệp (sau đây gọi tắt là Tổng công ty, công ty thành
viên hạch toán độc lập);
b) Công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên;
c) Công ty mẹ là công ty
nhà nước hoặc công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trong Tổng công ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ -
công ty con;
d) Công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành
viên trở lên;
đ) Công ty cổ phần;
e) Doanh nghiệp liên doanh
với nước ngoài;
g) Công ty con ở nước ngoài.
2. Đối tượng áp dụng:
2.1. Người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
quy định tại Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ
quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp
đồng lao động trong công ty mẹ và các công ty con;
2.2. Thành viên chuyên trách, thành viên không chuyên trách
Hội đồng quản trị; Thành viên Ban kiểm soát; Thành viên chuyên trách, thành
viên không chuyên trách Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách,
Chủ tịch công ty không chuyên trách; Kiểm soát viên chuyên trách, Kiểm soát viên
không chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên; Tổng giám
đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty mẹ
và các công ty con (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó
giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng trong công ty mẹ và các công ty
con 100% vốn Nhà nước);
2.3. Người được cử làm đại diện phần vốn góp của công ty mẹ
tại công ty con.
II. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG ĐỐI VỚI CÔNG
TY MẸ.
Chế độ tiền lương đối với công ty mẹ theo Điều 4 Nghị định
số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Xếp lương và phụ cấp lương:
1.1. Đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp
đồng lao động:
Căn cứ vào tính chất, điều kiện lao động và công việc được
giao, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ để xếp lương, phụ cấp lương đối với người lao động như sau:
a) Người lao động làm việc trong công ty mẹ là công ty nhà
nước, được xếp lương theo thang lương, bảng lương và hưởng các chế độ phụ cấp
lương theo quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004
của Chính phủ quy định hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương
trong các công ty nhà nước và các Thông tư hướng dẫn thực hiện.
b) Người lao động làm việc trong công ty mẹ là công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, được xếp
lương và hưởng phụ cấp lương theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày
28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương trong
công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ
và Thông tư hướng dẫn số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội.
c) Viên chức giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng;
Kiểm soát viên chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên
được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ chức
vụ như sau:
- Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ
tướng Chính phủ quyết định thành lập:
+ Trưởng phòng và tương đương, Kiểm soát viên: 0,8
+ Phó Trưởng phòng và tương đương: 0,7
- Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Bộ
trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập:
+ Trưởng phòng và tương đương, Kiểm soát viên: 0,7
+ Phó Trưởng phòng và tương đương: 0,6
d) Việc xếp lương đối với người lao động ở khu vực khác
chuyển đến làm việc tại công ty mẹ thực hiện theo nguyên tắc làm công việc gì,
xếp lương theo công việc đó, không bảo lưu mức lương cũ, cụ thể như sau:
- Người chuyển đến làm công nhân, nhân viên trực tiếp hoặc
phục vụ sản xuất, kinh doanh thì căn cứ vào công việc được giao, chức danh,
tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, công ty tổ chức kiểm tra trình độ tay
nghề. Người lao động đạt bậc của nghề nào thì xếp vào bậc lương của nghề đó
theo các thang lương, bảng lương do Nhà nước quy định.
- Người chuyển đến làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ, thừa
hành, phục vụ tại công ty thì làm công việc chuyên môn, nghiệp vụ ở ngạch nào,
xếp lương ở ngạch đó theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ
theo quy định của Nhà nước. Còn bậc lương thì căn cứ vào công việc người lao
động đảm nhận, mức lương hưởng trước đó và tương quan mức lương của những người
cùng đảm nhận công việc ở công ty để làm căn cứ thoả thuận.
1.2. Đối với Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên
Ban kiểm soát; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên; Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng:
1.2.1. Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị; Thành viên
chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty chuyên trách); Tổng
giám đốc, Phó Tổng giám đốc và Kế toán trưởng (sau đây gọi tắt là viên chức
quản lý):
a) Bảng lương của viên chức quản lý Tập đoàn kinh tế:
Chức danh
Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập
Tập đoàn kinh tế do Bộ trưởng, Chủ
tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập
Bậc 1
Bậc 2
- Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng
thành viên (hoặc Chủ tịch công ty):
8,80
9,10
8,20
8,50
- Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng
thành viên (không kể Tổng giám đốc):
7,90
7,33
7,66
- Tổng giám đốc:
8,50
7,85
- Phó Tổng giám đốc:
7,33
- Kế toán trưởng:
7,60
7,00
b) Chuyển xếp lương:
- Viên chức quản lý đang giữ chức danh nào thì chuyển xếp
tương ứng vào chức danh đó như sau:
+ Bậc 1 cũ chuyển vào bậc 1 mới. Thời gian nâng bậc lương
lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc 1 mới;
+ Bậc 2 cũ chuyển vào bậc 1 mới. Thời gian nâng bậc lương
lần sau tính từ khi có quyết định xếp bậc 2 cũ. Trường hợp giữ bậc 2 cũ từ 3
năm trở lên hoặc hệ số lương bậc 2 cũ cộng với hệ số chênh lệch bảo lưu (nếu
có) cao hơn hệ số lương bậc 1 mới thì chuyển vào bậc 2 mới.
- Viên chức quản lý mới được bổ nhiệm, đảm nhận chức danh
nào thì xếp lương theo chức danh đó như sau:
+ Xếp vào bậc 1, nếu hệ số lương (kể cả phụ cấp giữ
chức vụ nếu có) trước khi bổ nhiệm bằng hoặc thấp hơn hệ số lương bậc 1. Thời
gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp lương bậc 1. Trường hợp mức chênh
lệch giữa hệ số lương trước khi bổ nhiệm và hệ số lương bậc 1 nhỏ hơn 70%
khoảng chênh lệch giữa hệ số lương bậc 1 và bậc 2 của Bảng lương viên chức quản
lý Tập đoàn kinh tế thì thời gian nâng bậc lương lần sau tính từ khi xếp mức
lương trước khi bổ nhiệm;
+ Xếp vào bậc 2, nếu hệ số lương (kể cả phụ cấp giữ
chức vụ nếu có) trước khi bổ nhiệm cao hơn hệ số lương bậc 1.
- Viên chức quản lý có hệ số lương cũ (kể cả phụ cấp
giữ chức vụ và hệ số chênh lệch bảo lưu nếu có) cao hơn hệ số lương bậc 2 mới
thì chuyển xếp vào bậc 2 mới và hưởng hệ số chênh lệch bảo lưu cho bằng hệ số
lương cũ.
- Viên chức thôi giữ các chức danh quản lý thì xếp
lại lương theo công việc, chức vụ mới, không bảo lưu hệ số lương cũ hoặc chuyển
sang ngang hệ số lương mới tương đương.
c) Quyết định xếp lương:
Viên chức quản lý do cấp nào quyết định bổ nhiệm thì
cấp đó quyết định xếp lương. Riêng đối với viên chức quản lý công ty ghi tại
phụ lục kèm theo Nghị định số 86/2006/NĐ-CP ngày 21 tháng 8 năm 2006 của Chính
phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 132/2005/NĐ-CP ngày 20 tháng
10 năm 2005 của Chính phủ về thực hiện các quyền và nghĩa vụ của chủ sở hữu nhà
nước đối với công ty nhà nước thì do Bộ trưởng Bộ quản lý ngành quyết định xếp
lương theo uỷ quyền của Thủ tướng Chính phủ.
d) Đối với công ty mẹ trong Điều lệ tổ chức đã được
Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy định cơ cấu quản lý, điều hành có chức danh
Giám đốc điều hành thì chức danh Giám đốc điều hành được vận dụng xếp lương
tương đương chức danh Kế toán trưởng; Đối với các đơn vị trực thuộc công ty mẹ
thì viên chức quản lý xếp lương theo hạng công ty được xếp quy định tại Thông
tư liên tịch số 23/2005/TTLT-BLĐTBXH-BTC ngày 31 tháng 8 năm 2005 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội - Bộ Tài chính hướng dẫn xếp hạng và xếp lương đối
với Thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó
Tổng giám đốc, Phó giám đốc và Kế toán trưởng công ty nhà nước.
1.2.2. Thành viên không chuyên trách Hội đồng quản
trị, Thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng ban kiểm soát); Thành viên không
chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách),
Kiểm soát viên không chuyên trách được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc như
sau:
a) Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ
tướng Chính phủ quyết định thành lập:
- Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công
ty): 0,8
- Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng
thành viên: 0,7
- Thành viên Ban kiểm soát; Kiểm soát viên: 0,5
b) Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Bộ
trưởng, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh quyết định thành lập:
- Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng
thành viên: 0,5
- Thành viên Ban kiểm soát; Kiểm soát viên: 0,3
1.2.3. Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Ban
kiểm soát; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, tuỳ theo tính chất và
điều kiện lao động được hưởng các chế độ phụ cấp lương theo quy định tại Nghị
định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và các Thông tư
hướng dẫn thực hiện.
1.3. Các hệ số lương và phụ cấp lương quy định tại
khoản 1.2.1 và khoản 1.2.2, mục II Thông tư này được tính so với mức lương tối
thiểu chung do Chính phủ công bố để làm căn cứ tính các chế độ theo quy định tại
Điều 5 Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ.
2. Quản lý tiền lương:
2.1. Đối với người lao động làm việc theo chế độ hợp
đồng lao động và Phó Tổng Giám đốc, Kế toán trưởng.
a) Đối với công ty mẹ là công ty nhà nước, thực hiện
quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định quản lý lao
động, tiền lương và thu nhập trong các công ty nhà nước; Điều 4 Nghị định số
94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ điều chỉnh mức lương tối
thiểu chung và Thông tư hướng dẫn số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm
2005 và Thông tư số 12/2006/TT-BLĐTBXH ngày 12 tháng 9 năm 2006 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội.
Đối với công ty bảo đảm đủ các điều kiện quy định tại
Điều 4 Nghị định số 206/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ và
điểm b, khoản 1, mục III Thông tư số 07/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm
2005 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và có lợi nhuận kế hoạch cao hơn
từ 5% trở lên so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề thì được áp dụng
hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức lương tối thiểu chung do
Chính phủ công bố làm cơ sở để tính đơn giá tiền lương.
b) Đối với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, thực hiện quản lý lao động,
tiền lương theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm
2007 của Chính phủ và Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 8 năm 2007
của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
c) Đơn giá tiền lương của công ty mẹ phải đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi
thực hiện. Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính
phủ quyết định thành lập thì đăng ký với Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.
2.2. Đối với Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên
Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc.
a) Đối với công ty mẹ là công ty nhà nước, thực hiện
chế độ tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm theo quy định tại Nghị
định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ quy định chế độ
tiền lương, tiền thưởng và chế độ trách nhiệm đối với các Thành viên Hội đồng
quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty nhà nước và Thông tư hướng dẫn số
08/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội.
b) Đối với công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ, chế độ tiền lương, tiền
thưởng và chế độ trách nhiệm theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày
28 tháng 05 năm 2007 của Chính phủ và Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
c) Quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng
quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng Giám đốc phải báo cáo đại diện chủ sở hữu thẩm định trước
khi thực hiện. Đối với công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập thì đăng ký
với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính.
2.3. Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh làm căn cứ xác
định tiền lương.
Chỉ tiêu sản xuất, kinh doanh làm căn cứ để xác định
đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, Phó Tổng Giám
đốc, Kế toán trưởng và quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện của
Thành viên Hội đồng quản trị; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viên; Tổng Giám
đốc theo quy định tại khoản 2.1 và khoản 2.2, mục II Thông tư này là tổng doanh
thu; tổng doanh thu trừ tổng chi phí (chưa có lương); tổng sản phẩm (kể cả tổng
sản phẩm quy đổi tiêu thụ); lợi nhuận từ các hoạt động sản xuất, kinh doanh,
hoạt động tài chính và các hoạt động khác theo quy định của pháp luật.
Các chỉ tiêu tổng doanh thu, tổng chi phí, lợi nhuận
của công ty mẹ là công ty nhà nước được tính theo quy định tại Nghị định số
199/2004/NĐ-CP ngày 03 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ ban hành Quy chế quản lý
tài chính của công ty nhà nước và quản lý vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp
khác và các văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính. Đối với công ty mẹ là công ty
trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ thì tính
theo quy định tại Thông tư số 24/2007/TT-BTC ngày 27 tháng 03 năm 2007 của Bộ
Tài chính hướng dẫn Quy chế tài chính của công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên thuộc sở hữu nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị xã hội.
Chỉ tiêu tổng sản phẩm (kể cả sản phẩm quy đổi) tiêu
thụ, được tính theo Thông tư số 06/2005/TT-BLĐTBXH ngày 05 tháng 01 năm 2005
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2.4. Xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng.
a) Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả lương, quy
chế thưởng làm căn cứ để trả lương, tiền thưởng cho người lao động, Thành viên
Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên, Tổng Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Kế toán trưởng theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công
bằng, công khai, minh bạch.
b) Tiền lương, tiền thưởng phải gắn với chức danh công việc,
năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, khuyến khích trả lương,
tiền thưởng thoả đáng (không hạn chế mức tối đa) đối với người có tài năng, có
trình độ chuyên môn, kỹ thuật, năng suất lao động cao, đóng góp nhiều cho công
ty, phù hợp với mặt bằng tiền công trên thị trường lao động.
c) Khi xây dựng quy chế trả lương, quy chế thưởng phải có sự
tham gia của Ban Chấp hành công đoàn công ty, đồng thời phổ biến đến từng người
lao động và đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.
III. CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÔNG TY CON.
Chế độ tiền lương đối với công ty con theo Điều 5
Nghị định số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
1. Đối với Tổng công ty,
công ty thành viên hạch toán độc lập; công ty mẹ trong Tổng công ty, công ty
hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con và công ty trách nhiệm hữu hạn
một thành viên do công ty mẹ làm chủ sở hữu.
1.1. Xếp lương và phụ cấp lương:
1.1.1. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động.
a) Căn cứ vào tính chất, điều kiện lao động và công
việc được giao, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ để xếp lương, phụ cấp lương đối với người lao động theo
quy định tại Nghị định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính
phủ, Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ và các
Thông tư hướng dẫn thực hiện.
b) Viên chức giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng
phòng; Kiểm soát viên chuyên trách trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành
viên được xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp giữ
chức vụ theo hạng công ty được xếp, trong đó Kiểm soát viên hưởng phụ cấp giữ
chức vụ tương đương Trưởng phòng công ty.
c) Việc xếp lương đối với người lao động làm việc ở
khu vực khác chuyển đến làm việc tại công ty con thực hiện theo quy định tại
điểm d, khoản 1.1, mục II Thông tư này.
1.1.2. Đối với Thành viên chuyên trách Hội đồng quản
trị, Thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty chuyên
trách), Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán
trưởng, xếp lương chức vụ theo hạng công ty được xếp; Thành viên không chuyên
trách Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty không chuyên trách), Thành
viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát), Kiểm soát viên không chuyên
trách hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc; Ngoài ra, tuỳ theo tính chất và điều
kiện lao động còn được hưởng các chế độ phụ cấp lương theo quy định tại Nghị
định số 205/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Nghị định số 86/2007/NĐ-CP
ngày 28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn thực hiện.
Đối với công ty con đủ các điều kiện dưới đây thì Chủ
tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty)
hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc đề nghị công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế có văn
bản báo cáo đại diện chủ sở hữu, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài
chính việc xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty; xem xét, trình Thủ tướng
Chính phủ quyết định việc xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt:
a) Xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt:
- Giữ vai trò trọng yếu trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng
Chính phủ quyết định thành lập;
- Có vốn điều lệ từ 700 tỷ đồng trở lên; Lợi nhuận từ 70 tỷ
đồng trở lên; Nộp ngân sách nhà nước từ 70 tỷ đồng trở lên;
- Có từ 10 đơn vị thành viên trở lên.
b) Xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty
(không kể các công ty con trong quyết định thành lập là Tổng công ty):
+ Có vốn điều lệ từ 500 tỷ đồng trở lên; Lợi nhuận từ
50 tỷ đồng trở lên; Nộp ngân sách nhà nước từ 50 tỷ đồng trở lên;
+ Có từ 5 đơn vị thành viên trở lên.
c) Hồ sơ kèm theo văn bản của công ty mẹ trong Tập
đoàn kinh tế đề nghị xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt hoặc
Tổng công ty, bao gồm:
- Quyết định thành lập công ty; Quyết định phê duyệt
Điều lệ tổ chức và hoạt động của công ty;
- Bản thuyết minh các chỉ tiêu về vốn điều lệ, lợi
nhuận, nộp ngân sách nhà nước, trong đó chỉ tiêu nộp ngân sách nhà nước tính
theo số phát sinh trong kỳ, lợi nhuận tính theo số lợi nhuận thực hiện trước
thuế. Trường hợp do thực hiện nhiệm vụ công ích hoặc do Nhà nước có quyết định
can thiệp để bình ổn thị trường dẫn đến lợi nhuận thấp hơn so với quy định thì
phải thuyết minh rõ các yếu tố làm giảm lợi nhuận.
- Bản thuyết minh vai trò trọng yếu trong Tập đoàn
kinh tế (đối với trường hợp đề nghị xếp lương, phụ cấp lương theo Tổng công ty
đặc biệt), thể hiện ở vị trí của công ty đối với sự phát triển của Tập đoàn
kinh tế và các công ty con khác; phạm vi hoạt động trong nước, ngoài nước, thu
hút và sử dụng lao động;
- Báo cáo tài chính năm trước liền kề và kế hoạch sản
xuất, kinh doanh của năm đề nghị.
d) Việc chuyển xếp lương và quyết định xếp lương theo
Tổng công ty đặc biệt hoặc Tổng công ty, thực hiện theo quy định tại điểm b và
điểm c, khoản 1.2, mục II Thông tư này.
1.2. Quản lý tiền lương:
1.2.1. Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động và Thành viên Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng
Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng công ty con là Tổng công ty, công ty
thành viên hạch toán độc lập; công ty mẹ là công ty nhà nước trong Tổng công
ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, thực hiện quản lý
lao động, tiền lương, thu nhập theo quy định tại Nghị định số 206/2004/NĐ-CP,
Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004, Điều 4 Nghị định số
94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và các Thông tư hướng dẫn
của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
1.2.2 Đối với người lao động làm việc theo hợp đồng
lao động và Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng
công ty con là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do công ty mẹ làm chủ
sở hữu; công ty mẹ là công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên trong Tổng
công ty, công ty hoạt động theo mô hình công ty mẹ - công ty con, thực hiện
quản lý lao động, tiền lương theo quy định tại Nghị định số 86/2007/NĐ-CP ngày
28 tháng 5 năm 2007 của Chính phủ và Thông tư số 15/2007/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 8 năm 2007 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.
1.2.3 Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng
thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc phải báo cáo
công ty mẹ đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng
quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát
viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc để thẩm định trước khi thực hiện.
1.2.4. Công ty có trách nhiệm xây dựng quy chế trả
lương, quy chế thưởng và trả lương, tiền thưởng cho người lao động và Thành
viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty),
Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Giám
đốc, Phó Tổng Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng như quy định đối với công
ty mẹ tại khoản 2.4, mục II Thông tư này.
2. Đối với công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty
cổ phần, doanh nghiệp liên doanh với nước ngoài.
Công ty, doanh nghiệp thực hiện xây dựng và đăng ký
thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng
theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của
Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao
động về tiền lương; Nghị định số 03/2006/NĐ-CP ngày 06 tháng 01 năm 2006 của
Chính phủ quy định mức lương tối thiểu đối với lao động Việt Nam làm việc cho
doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, cơ quan, tổ chức nước ngoài, tổ chức
quốc tế và cá nhân người nước ngoài tại Việt Nam và Thông tư hướng dẫn số
13/2003/TT-BLĐTBXH, số 14/2003/TT-BLĐTBXH ngày 30 tháng 5 năm 2003 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội.
Đối với công ty, doanh nghiệp có trên 50% vốn điều lệ
do công ty mẹ nắm giữ thì Chủ tịch Hội đồng quản trị; Chủ tịch Hội đồng thành
viên (hoặc Chủ tịch công ty); hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc đăng ký kế hoạch
tiền lương với công ty mẹ trước khi thực hiện.
3. Đối với công ty con ở nước ngoài.
Công ty con ở nước ngoài xây dựng xây dựng thang
lương, bảng lương, phụ cấp lương, xác định quỹ tiền lương, tiền thưởng theo quy
định của pháp luật nước sở tại. Đối với công ty do
công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ thì Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc
Tổng giám đốc, Giám đốc báo cáo công ty mẹ thang
lương, bảng lương, phụ cấp lương, quỹ tiền lương, quỹ tiền thưởng để thẩm định
trước khi thực hiện.
IV. TỔ CHỨC THỰC HIỆN.
Trách nhiệm của các công ty và cơ quan quản lý Nhà nước theo
Điều 6, 7 và Điều 8 Nghị định số 141/2007/NĐ-CP được quy định cụ thể như
sau:
1. Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ
tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) hoặc Tổng giám đốc công ty mẹ
có trách nhiệm chỉ đạo:
1.1. Căn cứ quy định của pháp luật lao động, xây dựng và ban
hành chính sách sử dụng và phát triển nguồn nhân lực của Tập đoàn kinh tế, bao
gồm:
a) Xây dựng kế hoạch tuyển dụng, sử dụng lao động; đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nghiệp vụ cho người lao động
hàng năm và từng thời kỳ phù hợp với kế hoạch phát triển sản xuất kinh doanh
của Tập đoàn kinh tế;
b) Xây dựng hệ thống các tiêu chuẩn, định mức, quy chế:
- Hệ thống chức danh nghề, công việc; tiêu chuẩn chuyên môn
nghiệp vụ, cấp bậc kỹ thuật gắn với chức danh nghề, công việc;
- Quy trình, tiêu chuẩn về định mức lao động; thời giờ làm
việc, thời giờ nghỉ ngơi; an toàn lao động, vệ sinh lao động;
- Hệ thống các quy chế về tuyển dụng lao động, đào tạo, nâng
bậc, nâng ngạch lương, trả lương, tiền thưởng, bổ nhiệm, miễn nhiệm, ký kết hợp
đồng với viên chức quản lý; nội quy lao động; thoả ước lao động tập thể; quy
trình đàm phán, thương lượng và giải quyết tranh chấp lao động.
c) Xây dựng hệ thống tiền lương gắn với chức danh nghề, công
việc đảm nhận và các hình thức, chế độ trả lương khi thôi việc, nghỉ việc, trợ
cấp ốm đau, thai sản, đi học; chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
d) Định kỳ sơ kết, tổng kết, đánh giá việc thực hiện các
chính sách lao động, tiền lương trong Tập đoàn kinh tế.
1.2. Thực hiện chính sách tiền lương đối với công ty mẹ:
a) Quý I hàng năm, báo cáo đại diện chủ sở hữu tình hình
thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước liền kề
(theo biểu mẫu số 1 kèm theo); kế hoạch đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương năm
kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc
Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc công ty mẹ, đồng thời gửi cho
cơ quan thuế tại địa phương để làm căn cứ tính thuế (theo biểu mẫu số 2a hoặc
2b kèm theo). Riêng công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ
quyết định thành lập thì báo cáo Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài
chính.
b) Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng và trả
lương, tiền thưởng cho người lao động gắn với năng suất lao động và hiệu quả
sản xuất kinh doanh theo quy chế trả lương, quy chế thưởng của công ty.
1.3. Thực hiện chính sách tiền lương đối với công ty con:
a) Xem xét đề nghị của công ty con để báo cáo đại diện chủ
sở hữu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính
phủ quyết định việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt; xem
xét việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty;
b) Tiếp nhận và thẩm định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương
năm kế hoạch; quyết định tạm ứng tiền lương, tiền thưởng và việc hoàn trả tiền
lương, tiền thưởng hưởng quá mức quy định của Nhà nước đối với Thành viên Hội
đồng quản trị; Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên; Tổng giám đốc, Giám đốc công ty con quy định tại khoản 1, mục III
Thông tư này. Riêng công ty con xếp lương theo Tổng công ty đặc biệt trong Tập
đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập, sau khi công ty mẹ
thẩm định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương năm kế hoạch thì gửi Bộ Lao
động-Thương binh và Xã hội để tổng hợp, theo dõi.
c) Tiếp nhận đăng ký kế hoạch tiền lương của công ty con là
công ty trách nhiệm hữu hạn hai thành viên trở lên, công ty cổ phần, doanh
nghiệp liên doanh với nước ngoài do công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn điều lệ;
Thẩm định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền thưởng của công ty con ở nước ngoài
do công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ.
1.4. Thực hiện các quyền và trách nhiệm đối với người đại
diện phần vốn góp của công ty mẹ tại công ty con:
a) Chỉ đạo để người đại diện phần vốn góp hướng dẫn, yêu cầu
công ty con xây dựng thang lương, bảng lương, phụ cấp lương, phương án tiền
lương, tiền thưởng phù hợp với chính sách lao động, tiền lương, tiền thưởng của
Tập đoàn kinh tế. Trên cơ sở đó, người đại diện có trách nhiệm báo cáo công ty
mẹ tình hình thực hiện của công ty con do mình làm đại diện phần vốn góp;
b) Lập kế hoạch chi trả phụ cấp trách nhiệm và tiền thưởng
đối với người được cử làm đại diện phần vốn góp tại các công ty con theo quy
định của pháp luật;
1.5. Quý I hàng năm, báo cáo đại diện chủ sở hữu tình hình
thực hiện kế hoạch sản xuất kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước trong
Tập đoàn kinh tế (theo biểu mẫu số 3);
1.6. Kiểm tra, giám sát công ty con trong việc thực hiện các
quy định tại Thông tư này.
2. Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ
tịch Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty) hoặc Tổng giám đốc, Giám đốc
công ty con có trách nhiệm chỉ đạo thực hiện:
2.1. Đối với Tổng công ty, công ty thành viên hạch toán độc
lập; công ty mẹ trong Tổng công ty, công ty theo mô hình công ty mẹ-công ty
con; công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên:
a) Căn cứ vào các điều kiện quy định tại Thông tư này, đề
nghị công ty mẹ báo cáo đại diện chủ sở hữu, Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội,
Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính phủ quyết định việc xếp lương và phụ cấp
lương theo Tổng công ty đặc biệt; xem xét việc xếp lương và phụ cấp lương theo
Tổng công ty;
b) Xây dựng kế hoạch lao động, kế hoạch kinh doanh, lợi
nhuận làm cơ sở để xác định đơn giá tiền lương, quỹ tiền lương kế hoạch của
Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch
công ty), Kiểm soát viên, Tổng Giám đốc, Giám đốc;
c) Tháng 1 hàng năm, xây dựng và đăng ký đơn giá tiền lương
với công ty mẹ; xây dựng quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản
trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên,
Tổng Giám đốc, Giám đốc báo cáo công ty mẹ thẩm định trước khi thực hiện, đồng
thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương để làm căn cứ tính thuế (theo biểu mẫu
số 2 a hoặc 2b kèm theo);
d) Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng; xây
dựng định mức lao động; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ; quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương; quy chế trả
lương, quy chế thưởng và thực hiện trả lương, tiền thưởng cho người lao động
theo quy định của pháp luật và chính sách của Tập đoàn kinh tế;
đ) Quý I hàng năm, báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện kế
hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm
trước liền kề (theo biểu mẫu số 1 kèm theo).
2.2. Đối với công ty trách nhiệm hai thành viên trở lên,
công ty cổ phần, doanh nghiệp liên doanh với ngoài:
a) Xây dựng thang lương, bảng lương, các chế độ phụ cấp
lương và đăng ký với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương, nơi công
ty đóng trụ sở chính;
b) Tháng 1 hàng năm, xây dựng kế hoạch tiền lương làm căn cứ
để trả lương cho người lao động, đồng thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương
để làm căn cứ tính thuế. Đối với công ty do công ty mẹ nắm giữ trên 50% vốn
điều lệ thì đăng ký kế hoạch tiền lương với công ty mẹ trước khi thực hiện;
c) Xác định quỹ tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng; xây
dựng định mức lao động; tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân, tiêu chuẩn viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ; quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương; quy chế trả
lương, quy chế thưởng và thực hiện trả lương, tiền thưởng cho người lao động
theo quy định của pháp luật và chính sách của Tập đoàn kinh tế.
d) Quý I hàng năm, báo cáo công ty mẹ tình hình thực hiện kế
hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm
trước liền kề (theo biểu mẫu số 3 kèm theo);
2.3. Đối với công ty con ở nước ngoài:
a) Xây dựng các chế độ tiền lương, tiền thưởng và
thực hiện chế độ báo cáo về lao động, tiền lương, tiền thưởng theo quy định của
pháp luật nước sở tại. Đối với công ty do công ty mẹ sở hữu 100% vốn điều lệ
thì báo cáo công ty mẹ kế hoạch sử dụng lao động, quỹ tiền lương, tiền thưởng
trước khi thực hiện;
b) Quý I hàng năm, báo cáo với công ty mẹ tình hình
thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền
thưởng năm trước liền kề (theo biểu mẫu số 3 kèm theo).
3. Trách nhiệm của Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân cấp tỉnh đối với Tập
đoàn kinh tế do mình là đại diện chủ sở hữu.
3.1. Phối
hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính trình Thủ tướng Chính
phủ việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đặc biệt; xem xét việc
xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đối với các công ty con quy định
tại Thông tư này;
3.2. Tiếp nhận báo cáo về tình hình thực hiện kế hoạch sản
xuất, kinh doanh, lao động, tiền lương năm trước liền kề của Tập đoàn kinh tế;
xem xét bản đăng ký kế hoạch đơn giá tiền lương; thẩm định quỹ tiền lương năm
kế hoạch, quyết định tạm ứng tiền lương, tiền thưởng và việc hoàn trả tiền
lương, tiền thưởng hưởng quá mức quy định của Nhà nước đối với Thành viên Hội
đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm
soát viên, Tổng giám đốc công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế;
3.3. Phối hợp với Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính kiểm tra việc xác định đơn giá
tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành
viên Hội đồng thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc
công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập;
3.4. Quý I hàng năm, tổng hợp và báo cáo Bộ Lao động –
Thương binh và Xã hội tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất, kinh doanh, lao
động, tiền lương năm trước liền kề của Tập đoàn kinh tế (theo biểu mẫu số 4 kèm
theo).
3.5. Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định tại
Thông tư này trong Tập đoàn kinh tế.
4. Trách nhiệm của Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội.
4.1. Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và đại diện chủ sở
hữu trình Thủ tướng Chính phủ việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty
đặc biệt; xem xét việc xếp lương và phụ cấp lương theo Tổng công ty đối với
công ty quy định tại Thông tư này; kiểm tra việc xác định đơn giá tiền lương và
quỹ tiền lương kế hoạch của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng
thành viên (hoặc Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc công ty mẹ
trong Tập đoàn kinh tế do Thủ tướng Chính phủ quyết định thành lập;
4.2. Kiểm tra và giám sát việc thực hiện các quy định tại
Thông tư này trong các Tập đoàn kinh tế.
V. HIỆU LỰC THI HÀNH.
1. Căn cứ nội dung hướng dẫn tại Thông tư này, các
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương và Chủ tịch Hội đồng quản trị, Chủ tịch Hội đồng thành
viên (hoặc Chủ tịch công ty) công ty mẹ trong Tập đoàn kinh tế chỉ đạo thực
hiện chính sách tiền lương theo đúng qui định của Nhà nước.
2. Thông tư này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể
từ ngày đăng Công báo.
Việc xác định đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương
năm 2007 của Thành viên Hội đồng quản trị, Thành viên Hội đồng thành viên (hoặc
Chủ tịch công ty), Kiểm soát viên, Tổng giám đốc, Giám đốc công ty mẹ và các
công ty con trong Tập đoàn kinh tế được thực hiện theo các quy định tại Thông
tư này.
3. Đối với công ty do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều
lệ là đơn vị thành viên của Tập đoàn kinh tế nhưng không phải công ty con, thì
việc quản lý tiền lương thực hiện theo quy định tại Nghị định số
206/2004/NĐ-CP; Nghị định số 207/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004; Điều 4
Nghị định số 94/2006/NĐ-CP ngày 07 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ và các Thông
tư hướng dẫn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
4. Các Tổng công ty, công ty nhà nước, công ty trách
nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước sở hữu 100% vốn điều lệ hoạt động theo
mô hình công ty mẹ - công ty con được vận dụng quy định tại Điều 6 Nghị định số
141/2007/NĐ-CP ngày 05 tháng 9 năm 2007 của Chính phủ.
Trong quá trình thực hiện có gì vướng mắc, đề nghị
các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương và các công ty phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội xem xét, giải quyết./.
Nơi nhận:
- Thủ
tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Các Bộ, các
cơ quan ngang Bộ,
các cơ quan trực thuộc CP;
- UBND Tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Toà án
nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan TW các đoàn thể và các Hội;
- Sở Tài chính tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Sở LĐTBXH tỉnh,
thành phố trực thuộc TW;
- Cục Kiểm
tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Website của Chính phủ;
- Website của Bộ LĐTBXH;
- Các Tập đoàn kinh tế;
- Đăng Công báo;
- Lưu VP, Vụ TLTC Bộ LĐTBXH.
BỘ TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Ngân
TÌNH HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT, KINH DOANH, LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG
VÀ THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; THÀNH VIÊN HỘI
ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM: ........
SốTT
Đơn vị tính
Kế hoạch
Thực hiện
Thực hiện KH %
Ghi chú
1
2
3
4
5
6
7
I
CHỈ TIÊU SẢN XUẤT, KINH DOANH:
- Tổng sản phẩm (kể cả quy đổi)
- Tổng doanh thu
Tr.đồng
- Tổng chi phí (chưa có lương)
- Tổng các khoản nộp ngân sách NN
- Lợi nhuận
II
CHỈ TIÊU LAO ĐỘNG:
- Lao động định mức
Người
- Lao động sử dụng thực tế bình
quân
III
TIỀN LƯƠNG, THU NHẬP CỦA NGƯỜI LAO
ĐỘNG
Quỹ tiền lương theo đơn giá
Quỹ tiền lương ngoài đơn giá
Quỹ tiền lương bổ sung
Quỹ phụ cấp và chế độ khác ngoài
đơn giá (nếu có)
Quỹ làm thêm giờ, làm đêm ngoài
đơn giá
Tiền lương BQ theo lao động định
mức
1.000đ/thg
Tiền lương BQ theo lao động thực
tế sử dụng BQ
1.000 đ/tg
Quỹ tiền thưởng và phúc
lợi từ lợi nhuận. Trong đó: phân phối trực tiếp cho người lao động (kể cả
tiền ăn ca, thưởng, ...)
Quỹ thu nhập khác
Thu nhập bình quân thực tế (1)
8
Năng suất lao động bình quân tính
theo doanh thu.
Tr.đ/năm
IV
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA
HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC:
Số thành viên chuyên trách HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV chuyên
trách
Số thành viên không chuyên trách HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV
không chuyên trách
Tổng
giám đốc, Giám đốc
Quỹ tiền lương
Quỹ tiền thưởng
Tiền lương bình quân
Thu nhập bình quân (tiền lương + tiền thưởng)
Ghi chú: (1) Thu nhập bình quân gồm tiền
lương bình quân, tiền thưởng và phúc lợi phân phối trực tiếp cho người lao động
và quỹ thu nhập khác tính bình quân theo tháng theo lao động thực tế sử dụng
bình quân.
......,
ngày......tháng......năm........
Người lập biểu
( Ký và ghi rõ họ
tên, chức vụ )
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
KẾ HOẠCH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG THEO TỔNG DOANH THU, TỔNG DOANH
THU TRỪ TỔNG CHI PHÍ , LỢI NHUẬN VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; HỘI
ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM .........
Số TT
Chỉ tiêu tính đơn giá tiền lương và
quỹ tiền lương kế hoạch
Số báo cáo năm trước (năm.….)
Kế hoạch năm...
CHỈ TIÊU SẢN XUẤT KINH DOANH
Tổng doanh thu
Tổng chi phí (chưa có lương)
Lợi nhuận
Tổng các khoản nộp ngân sách Nhà nước
ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG
Lao động định mức (1)
Lao động thực tế sử dụng BQ (1)
Hệ số lương theo cấp bậc công việc BQ (1)
Hệ số phụ cấp BQ tính trong đơn giá (1)
Mức
lương tối thiểu của công ty lựa chọn (TLmincty)
1.000đ/th
Phần chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn
thể
Quỹ tiền lương tính thêm khi làm việc vào ban đêm tính
trong đơn giá
Đơn giá tiền lương
9
Quỹ tiền lương năm kế hoạch theo
đơn giá
10
Qũy tiền lương bổ sung (1)
11
Quỹ phụ cấp, chế độ khác (nếu có) không được tính trong
đơn giá (1)
12
Quỹ tiền lương làm thêm giờ ngoài kế hoạch (1)
13
Quỹ tiền lương làm việc vào ban đêm ngoài đơn giá (1)
14
Tổng quỹ tiền lương chung ( 9+10+11 +12 + 13
15
NSLĐ BQ theo sản phẩm tính theo lao động định mức :
16
NSLĐ BQ theo sản phẩm tính theo lao động thực tế sử dụng
BQ:
17
Tiền lương BQ tính theo lao động định mức
18
Tiền lương BQ tính theo lao động thực tế sử dụng BQ
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH
CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC:
Số
thành viên HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV chuyên trách
Số
thành viên HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV không chuyên trách
Tổng
giám đốc, Giám đốc
Hệ số
lương chức vụ bình quân (2)
Người
Hệ số
phụ cấp bình quân (3)
Hệ số
điều chỉnh quĩ tiền lương
Quỹ
tiền lương
Quỹ
tiền thưởng
Tiền lương bình quân
1000đ/th
Ghi chú: (1) Các chỉ tiêu này đều là chỉ
tiêu tổng hợp, công ty phải có giải trình và thuyết minh chi tiết các chỉ tiêu
này cho năm kế hoạch.
(2) và (3): tính bình quân theo số thành viên của Hội đồng quản trị; Hội đồng
thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên; Tổng Giám đốc, Giám đốc thực
tế có mặt tại thời điểm xác định quỹ tiền lương kế hoạch.
Mẫu số 2b
KẾ HOẠCH ĐƠN GIÁ TIỀN LƯƠNG THEO ĐƠN
VỊ SẢN PHẨM VÀ QUỸ TIỀN LƯƠNG CỦA HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN HOẶC
CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM .........
Mức
lương tối thiểu của công ty lựa chọn (TLmincty)
Phần chênh lệch tiền lương của cán bộ chuyên trách đoàn
thể:
Quỹ tiền lương bổ sung (1)
Quỹ phụ cấp, chế độ khác (nếu có)
không được tính trong đơn giá (1)
Tổng quỹ tiền lương chung ( 9+10+11+ 12+ 13)
NSLĐ BQ theo sản phẩm tính theo lao động thực tế sử dụng
BQ
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH
CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC
Số thành viên HĐQT; HĐTV, Chủ tịch công ty và KSV chuyên
trách
......,
ngày......tháng......năm......
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng
dấu)
Mẫu số 3
TÌNH
HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT, KINH DOANH, LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP CỦA
NGƯỜI LAO ĐỘNG VÀ THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ; THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN
HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC NĂM: ........
- Lao động kế hoạch
Quỹ tiền lương (kể cả lương làm đêm, thêm giờ)
Quỹ phụ cấp, tiền
thưởng, phúc lợi và chế độ khác phân phối trực tiếp cho người lao động (kể cả
tiền ăn ca)
Tiền lương BQ theo lao động kế
hoạch
Thu nhập bình quân (gồm tiền
lương, tiền thưởng, phụ cấp...)
1.000đ/thg
QUỸ TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG CỦA
HĐQT; HĐTV HOẶC CHỦ TỊCH CÔNG TY, KIỂM SOÁT VIÊN; TỔNG GIÁM ĐỐC, GIÁM ĐỐC:
7
Thu nhập bình quân (tiền lương +
tiền thưởng)
Ghi chú: Khi báo cáo tình hình thực hiện kế
hoạch sản xuất kinh doanh, lao động tiền lương và thu nhập của Tập đoàn kinh tế
theo biểu số 4 thì các chỉ tiêu là chỉ tiêu tổng hợp của công ty mẹ và các công
ty con trong Tập đoàn kinh tế, trong đó ngoài chỉ tiêu tổng hợp chung, đề nghị
tách riêng theo 2 loại công ty con: công ty con 100% vốn nhà nước và công ty
con khác.
TÌNH
HÌNH THỰC HIỆN KẾ HOẠCH SẢN XUẤT, KINH DOANH, LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG NĂM TRƯỚC VÀ
KẾ HOẠCH NĂM
........
Tên tập đoàn kinh tế
Chỉ tiêu nhiệm vụ sản
xuất, kinh doanh
Tiền lương của người lao động
Tiền lương của lao động
quản lý
Sản phẩm (tấn, m3,
chiếc)
Nộp ngân sách nhà nước
Lao động
Tiền lương tối thiểu áp dụng
Quỹ lương, phụ cấp ngoài ĐG,
thưởng, phúc lợi trực tiếp cho người lao động
Số thành viên chuyên trách: HĐQT,
HĐTV, Chủ tịch Cty, TGĐ, GĐ, KSV
Hệ số lương, phụ cấp bình quân của
thành viên chuyên trách: HĐQT, HĐTV, Chủ tịch Cty, TGĐ, GĐ,KSV
Quỹ tiền ương
Quỹ tiền thưởng được hưởng (Tr.đ)
TH năm trước
KH năm nay
TH năm trước (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ)
TH năm trước (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ
TH năm trước (người)
KH năm nay (người)
TH năm trước (1000đ)
KH năm nay (1000đ)
KH năm Nay (Tr.đ)
KH năm nay (Tr.đ)
TH năm trước (Trđ)
19
20
21
22
23
24
25
Tập đoàn A
Người lập biểu
(Ký và ghi rõ họ
tên, chức vụ )
Tags:
19/2007/TT-BLDTBXH, THONG TU 19, BO LAO DONG – THUONG BINH VA X, CHE DO TIEN LUONG, CONG TY ME NHA NUOC SO HUU, CONG TY CON TRONG TAP DOAN KINH TE, HUONG DAN, LAO DONG - TIEN LUONG
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 01-Sep-2016 03:53:18 GMT; path=/


text:
- Dell công bố cấu hình cơ bản của máy tính bảng mới Latitude 10 Essentials chạy Windows 8 dùng cho doanh nghiệp, có đầy đủ mọi tính năng với mức giá chưa đến 500 USD.
Latitude 10 Essentials được nhắm tới đối tượng khách hàng có ngân sách hạn hẹp một lựa chọn máy tính bảng an toàn, dễ quản lý, độ bền cao và phù hợp với doanh nghiệp. Sản phẩm cho phép người dùng phổ thông tận hưởng kho tính năng giải trí phong phú như xem phim, đọc sách, chơi game, Latitude 10 mới sở hữu khả năng tương thích với những ứng dụng và thiết bị phụ kiện thông thường để quá trình chuyển đổi giữa làm việc và vui chơi được liền mạch.
Latitude 10 Essentials có vỏ làm bằng hợp kim ma-nhê phủ sơn mềm nhằm tăng cường độ bền và đưa lại cảm giác chắc tay khi cầm. Corning® Gorilla® Glass mang đến trải nghiệm cảm ứng nhanh nhạy và hiển thị đồ họa sống động cũng như chịu được thử nghiệm của những người dùng bận rộn và năng động. Latitude 10 có thể liên tục hoạt động trong suốt ngày làm việc hoặc học tập điển hình cùng tùy chọn.
Latitude 10 có trang bị dock tùy chọn nhằm nâng cao năng suất làm việc và sáng tạo tại văn phòng với một con chuột và bàn phím truyền thống. Cổng USB kích cỡ chuẩn giúp kết nối với các thiết bị hiện có và bộ đọc thẻ SD cho phép người dùng dễ dàng chuyển file dữ liệu cũng như sao lưu khi không có kết nối Internet.
Máy tính bảng Latitude 10 Essentials bộ nhớ 64GB được bán trên thị trường từ 23/1 với giá 692 USD và Latitude 10 Essentials bộ nhớ 32GB sẽ được ra mắt vào những tháng tiếp theo với giá ban đầu ước tính là 499 USD.
Phan Lê
6,700,000 đ
2,700,000 đ

markdown:
|
|
**- Dell công bố cấu hình cơ bản của **
Latitude 10 Essentials được nhắm tới đối tượng khách hàng có ngân
[ hạn hẹp một lựa chọn máy tính bảng an toàn, dễ quản lý, độ bền cao và phù hợp với doanh nghiệp. Sản phẩm cho phép người dùng phổ thông tận hưởng kho tính năng giải trí phong phú như ](http://www.vatgia.com/701/sach.html)
Latitude 10 Essentials có vỏ làm bằng hợp kim ma-nhê phủ sơn mềm nhằm tăng cường độ bền và đưa lại cảm giác chắc tay khi cầm. Corning® Gorilla® Glass mang đến trải nghiệm cảm ứng nhanh nhạy và hiển thị đồ họa sống động cũng như chịu được thử nghiệm của những người dùng bận rộn và năng động. Latitude 10 có thể liên tục hoạt động trong suốt ngày làm việc hoặc học tập điển hình cùng tùy chọn.
Latitude 10 có trang bị dock tùy chọn nhằm nâng cao năng suất làm việc và sáng tạo tại văn phòng với một con chuột và
[bàn phím](http://vatgia.com/452/ban-phim.html) truyền thống. Cổng USB kích cỡ chuẩn giúp kết nối với các thiết bị hiện có và bộ đọc [thẻ SD](http://vatgia.com/home/quicksearch.php?keyword=thẻ+sd) cho phép người dùng dễ dàng chuyển file dữ liệu cũng như sao lưu khi không có kết nối Internet.
Máy tính bảng Latitude 10 Essentials bộ nhớ 64GB được bán trên thị trường từ 23/1 với giá 692 USD và Latitude 10 Essentials bộ nhớ 32GB sẽ được ra mắt vào những tháng tiếp theo với giá ban đầu ước tính là 499 USD.
*Phan Lê*
6,700,000 đ
2,700,000 đ

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Connection: close

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
-
phát âm broad-gauge
Phát âm của
Dimac
(Nữ từ Vương quốc Liên hiệp Anh và Bắc Ireland)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm broad-gauge trong Tiếng Anh
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm broad-gauge trong Tiếng Anh
Từ ngẫu nhiên: comfortable, Wikipedia, computer, a, Ireland

markdown:
*Phát âm bằng* [Tiếng Anh](http://vi.forvo.com/languages/en/)[en]
-
[phát âm broad-gauge](http://vi.forvo.com/word/broad-gauge/)Phát âm của [Dimac](javascript:;)(Nữ từ Vương quốc Liên hiệp Anh và Bắc Ireland)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm broad-gauge trong Tiếng Anh](http://vi.forvo.com/word-record/broad-gauge/en/)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm broad-gauge trong Tiếng Anh](http://vi.forvo.com/word-record/broad-gauge/en/)
Từ ngẫu nhiên:
[comfortable](http://vi.forvo.com/word/comfortable/), [Wikipedia](http://vi.forvo.com/word/wikipedia/), [computer](http://vi.forvo.com/word/computer/), [a](http://vi.forvo.com/word/a/), [Ireland](http://vi.forvo.com/word/ireland/)

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: forvo_cookies=1; expires=Wed, 31-Aug-2016 04:02:17 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.forvo.com

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
-
phát âm pollution marine
Phát âm của
Maous
(Nữ từ Pháp)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm pollution marine trong Tiếng Pháp
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác? Phát âm pollution marine trong Tiếng Pháp
Từ ngẫu nhiên: Louvre, 70, Chien, C'est la vie, Je voudrais une table

markdown:
*Phát âm bằng* [Tiếng Pháp](http://vi.forvo.com/languages/fr/)[fr]
-
[phát âm pollution marine](http://vi.forvo.com/word/pollution_marine/)Phát âm của Maous (Nữ từ Pháp)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm pollution marine trong Tiếng Pháp](http://vi.forvo.com/word-record/pollution_marine/fr/)
Bạn có thể làm tốt hơn? bằng giọng khác?
[Phát âm pollution marine trong Tiếng Pháp](http://vi.forvo.com/word-record/pollution_marine/fr/)
Từ ngẫu nhiên:
[Louvre](http://vi.forvo.com/word/louvre/), [70](http://vi.forvo.com/word/70/), [Chien](http://vi.forvo.com/word/chien/), [C'est la vie](http://vi.forvo.com/word/c%27est_la_vie/), [Je voudrais une table](http://vi.forvo.com/word/je_voudrais_une_table/)

Set-Cookie: forvo_cookies=1; expires=Wed, 31-Aug-2016 04:00:44 GMT; Max-Age=31536000; path=/; domain=.forvo.com


text:
Khách sạn gần Spenard - Hotels.com cung cấp lựa chọn khách sạn tốt nhất gần Spenard với mức giá thấp cạnh tranh. So sánh các giá đặt phòng tốt nhất gần Spenard và tận hưởng các ưu đãi phút chót. Đặt phòng ngay hôm nay với công cụ đặt phòng trực tuyến bảo mật của Hotels.com và mong chờ sự tiện nghi & chất lượng.
Khách sạn gần Spenard
Tìm khách sạn ở Spenard, Anchorage, Alaska, Mỹ
Đang được quan tâm tại Anchorage
- Đặt nhiều nhất
The Lakefront Anchorage - A Millennium Hotel
114 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
83 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
63 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
60 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
38 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
16 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
12 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
5 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
Xem khách sạn gần Spenard trên bản đồ
Địa danh
- Khu nghỉ mát Trượt tuyết Alyeska
- Sông băng Portage
- Đài tưởng niệm Tiểu bang Alaska
- Căn cứ chung Elmendorf-Richardson
- Trung tâm Thương mại Anchorage 5th Avenue
- Trung tâm Y tế Providence Alaska
- Trung tâm Hội nghị William A. Egan
- Đại học Alaska - Anchorage
- Trung tâm Thông tin Du khách Log Cabin
- Trung tâm Dimond
- Nơi cắm trại Russian River
- Toàn cảnh Westchester Lagoon
- Bảo tàng Nhà Oscar Anderson
- Trung tâm Di sản Hoang dã Alaska
- Bảo tàng Prince William Sound
- Công viên Earthquake
- Công viên Nước Trong nhà H2Oasis
- Trung tâm nghiên cứu Palmer và Nông trại thử nghiệm Matanuska
- Câu lạc bộ gôn Tanglewood Lakes
- Công viên Kincaid
Phương tiện giao thông
Khám phá Spenard
=
Đang được quan tâm tại Anchorage
- Đặt nhiều nhất
The Lakefront Anchorage - A Millennium Hotel
114 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
83 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
63 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
60 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
38 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
16 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
12 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
5 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
=

markdown:
**Khách sạn gần Spenard**- Hotels.com cung cấp lựa chọn khách sạn tốt nhất gần Spenard với mức giá thấp cạnh tranh. So sánh các giá đặt phòng tốt nhất gần Spenard và tận hưởng các ưu đãi phút chót. Đặt phòng ngay hôm nay với công cụ đặt phòng trực tuyến bảo mật của Hotels.com và mong chờ sự tiện nghi & chất lượng.
# Khách sạn gần Spenard
## Tìm khách sạn ở Spenard, Anchorage, Alaska, Mỹ
## Đang được quan tâm tại Anchorage
- Đặt nhiều nhất
The Lakefront Anchorage - A Millennium Hotel
114 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
83 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
63 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
60 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
38 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
16 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
12 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
5 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
![ Anchorage, Alaska, United States of America](http://a2.cdn-hotels.com/da/assets/s/22.2/images/themes/red/core/dio/widget/1.gif)
![ Anchorage, Alaska, United States of America](http://a2.cdn-hotels.com/da/assets/s/22.2/images/themes/red/core/dio/widget/1.gif)
Xem khách sạn gần Spenard trên bản đồ
## Địa danh
[Khu nghỉ mát Trượt tuyết Alyeska](http://vi.hotels.com/de1651165/khach-san-gan-khu-nghi-mat-truot-tuyet-alyeska-girdwood-my/) [Sông băng Portage](http://vi.hotels.com/de1668209/khach-san-gan-song-bang-portage-kenai-peninsula-my/) [Đài tưởng niệm Tiểu bang Alaska](http://vi.hotels.com/de1651162/khach-san-gan-ai-tuong-niem-tieu-bang-alaska-anchorage-my/) [Căn cứ chung Elmendorf-Richardson](http://vi.hotels.com/de1750958/khach-san-gan-can-cu-chung-elmendorf-richardson-anchorage-my/) [Trung tâm Thương mại Anchorage 5th Avenue](http://vi.hotels.com/de1651175/khach-san-gan-trung-tam-thuong-mai-anchorage-5th-avenue-anchorage-my/) [Trung tâm Y tế Providence Alaska](http://vi.hotels.com/de1651192/khach-san-gan-trung-tam-y-te-providence-alaska-anchorage-my/) [Trung tâm Hội nghị William A. Egan](http://vi.hotels.com/de221/khach-san-gan-trung-tam-hoi-nghi-william-a-egan-anchorage-my/) [Đại học Alaska - Anchorage](http://vi.hotels.com/de1651198/khach-san-gan-ai-hoc-alaska-anchorage-anchorage-my/) [Trung tâm Thông tin Du khách Log Cabin](http://vi.hotels.com/de1800333/khach-san-gan-trung-tam-thong-tin-du-khach-log-cabin-anchorage-my/) [Trung tâm Dimond](http://vi.hotels.com/de1635559/khach-san-gan-trung-tam-dimond-anchorage-my/) [Nơi cắm trại Russian River](http://vi.hotels.com/de1787837/khach-san-gan-noi-cam-trai-russian-river-cooper-landing-my/) [Toàn cảnh Westchester Lagoon](http://vi.hotels.com/de1651201/khach-san-gan-toan-canh-westchester-lagoon-anchorage-my/) [Bảo tàng Nhà Oscar Anderson](http://vi.hotels.com/de1651188/khach-san-gan-bao-tang-nha-oscar-anderson-anchorage-my/) [Trung tâm Di sản Hoang dã Alaska](http://vi.hotels.com/de1651155/khach-san-gan-trung-tam-di-san-hoang-da-alaska-anchorage-my/) [Bảo tàng Prince William Sound](http://vi.hotels.com/de1782553/khach-san-gan-bao-tang-prince-william-sound-whittier-my/) [Công viên Earthquake](http://vi.hotels.com/de1651172/khach-san-gan-cong-vien-earthquake-anchorage-my/) [Công viên Nước Trong nhà H2Oasis](http://vi.hotels.com/de1651177/khach-san-gan-cong-vien-nuoc-trong-nha-h2oasis-anchorage-my/) [Trung tâm nghiên cứu Palmer và Nông trại thử nghiệm Matanuska](http://vi.hotels.com/de1750893/khach-san-gan-trung-tam-nghien-cuu-palmer-va-nong-trai-thu-nghiem-matanuska-palmer-my/) [Câu lạc bộ gôn Tanglewood Lakes](http://vi.hotels.com/de1750894/khach-san-gan-cau-lac-bo-gon-tanglewood-lakes-anchorage-my/) [Công viên Kincaid](http://vi.hotels.com/de1651184/khach-san-gan-cong-vien-kincaid-anchorage-my/)
## Phương tiện giao thông
## Khám phá Spenard
![ Hotels.com™ Rewards](http://a2.cdn-hotels.com/da/assets/s/22.2/images/brands/hcom/hcomrewards/logos/rewards-logo-purple-no-moon-vi_VN.png)
=
![ Hotels.com™ Rewards](http://a2.cdn-hotels.com/da/assets/s/22.2/images/brands/hcom/hcomrewards/logos/rewards-logo-white-no-moon-vi_VN.png)
## Đang được quan tâm tại Anchorage
- Đặt nhiều nhất
The Lakefront Anchorage - A Millennium Hotel
114 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
83 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
63 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
60 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
38 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
27 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
16 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
12 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
5 người đã xem khách sạn này trong 1 giờ vừa qua
![ Hotels.com™ Rewards](http://a2.cdn-hotels.com/da/assets/s/22.2/images/brands/hcom/hcomrewards/logos/rewards-logo-purple-no-moon-vi_VN.png)
=
![ Hotels.com™ Rewards](http://a2.cdn-hotels.com/da/assets/s/22.2/images/brands/hcom/hcomrewards/logos/rewards-logo-white-no-moon-vi_VN.png)

Server: Application-Server

Content-Language: vi-VN

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

Set-Cookie: user=QSp2aV9WTnxIQ09NX1ZO; Domain=.hotels.com; Expires=Wed, 31-Aug-2016 03:55:27 GMT; Path=/


text:
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Server: Cowboy

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Xss-Protection: 1; mode=block

X-Content-Type-Options: nosniff

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Cache-Control: max-age=3600, public

Via: 1.1 varnish

Accept-Ranges: bytes

X-Cache: MISS


text:
¯\_(ツ)_/¯
There aren't any definitions for jerryleecopper yet.
Can you define it?
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
¯\_(ツ)_/¯
There aren't any definitions for
*jerryleecopper* yet.
Can you define it?
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
Top Definition
The musky smell of unwashed genitalia.
Bro, it smells like schmeggie up in here.
viết bởi zookeeper alex 20 Tháng mười một, 2007
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
Top Definition
The musky smell of unwashed genitalia.
Bro, it smells like schmeggie up in here.
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
¯\_(ツ)_/¯
There aren't any definitions for tough-enough yet.
Can you define it?
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
¯\_(ツ)_/¯
There aren't any definitions for
*tough-enough* yet.
Can you define it?
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
Top Definition
The most awesome web comic on the planet!
I checked out the new War Gamers today, god that Mohan is hilarious, and a great artist too!
viết bởi wargamerFan 12 Tháng mười, 2010
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
Top Definition
The most awesome web comic on the planet!
I checked out the new War Gamers today, god that Mohan is hilarious, and a great artist too!
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
3
a phrase used to tell someone to chill out or just to use when ever. but they can't over use it
wow dude, just calm down woday, it'll be fine
viết bởi random person who posted stuff 07 Tháng tư, 2010
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
3
a phrase used to tell someone to chill out or just to use when ever. but they can't over use it
wow dude, just calm down
[woday](/define.php?term=woday), it'll be fine
viết bởi
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.


text:
Sign in to post new definitions, images, and sounds and create lists of favorites.
Sign in to post new definitions, images, and sounds and create lists of favorites.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận Từ vựng của Urban mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.×

markdown:
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Sign in to
**post new definitions, images, and sounds** and create lists of favorites.
Vui lòng cho biết email của bạn để nhận
**Từ vựng của Urban** mỗi sáng nhé!
Địa chỉ daily@urbandictionary.com sẽ gửi thư cho bạn. Chúng tôi cam kết sẽ không để xảy ra tình trạng gửi thư rác vào hộp mail của bạn.

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate


text:
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết Nám da - nguyên nhân và cách điều trị bằng cách gửi thư điện tử tới Lien He Bao Viet Nam. Xin bao gồm tên bài viết Nam da nguyen nhan va cach dieu tri ở dạng tiếng Việt không dấu. Hoặc Nám da - nguyên nhân và cách điều trị ở dạng có dấu. Bài viết trong chuyên đề của chuyên mục Sức Khỏe.
Melasma - Causes and treatments
recent times, Cinderella, exposure, treatment, causes, melasma, skin, face, dab, medicine
Skin your face which is not smooth membrane, recently even been burnt on the top edge and tip of nose, looking like "Cinderella with a beard", as I was very shy when in contact with people ..
Ngày về của anh em Đoàn Văn Vươn; "Nữ sinh sát hại người tình trên xe Lexus" được đặc xá; Giải cứu hai đại gia vàng khỏi ‘cửa tử’; Trùm buôn bán lo go “xe vua” ra đầu thú
Đường phố Thủ đô rực rỡ trước ngày Quốc khánh; Cú đạp nhầm chân ga mất 1 triệu đô ở Tân Sơn Nhất; Bắt giám đốc là chồng một Á hậu chiếm đoạt 300 tỉ đồng; Chân dung Hoa hậu có gia thế hoành tráng nhất Việt Nam
8 tấn sừng tê giác, ngà voi "theo tàu" về Đà Nẵng; Bắt 2 nghi can sát hại cả gia đình ở Gia Lai; Thông tin mới nhất vụ "đôi nam nữ bị giết ở Lào Cai"...là thông tin đáng chú ý ngày 29/8.
Lương tối thiểu Việt Nam quá cao?; Bắt giám đốc là chồng một Á hậu chiếm đoạt 300 tỉ đồng; Chân dung Hoa hậu có gia thế hoành tráng nhất Việt Nam; Thông tin bất ngờ về tài xế taxi gây náo loạn phố HN
Tàu đâm ôtô, lái xe văng xuống cống tử vong; Ông Đặng Thành Tâm đối mặt với tin đồn bị bắt; Một nửa ít biết của MC Thanh Tùng, Thụy Vân; Bé gái bị mẹ tẩm xăng đốt vì thiếu nợ tiền vé số;
Công an huyện Hương Sơn cho biết, mặc dù đã xác định được chủ đăng ký của chiếc xe máy có 1,6 tỉ đồng bỏ lại bên đường là ai. Tuy nhiên chủ chiếc xe cho biết đã chuyển chiếc xe lại cho chồng, người chồng đang thụ án tù về tội..
Chỉ vì bán không hết vé số, bé Nguyễn Thị Kim L. ( 13 tuổi ) bị mẹ ruột tưới xăng. Trong lúc bị phỏng nặng, cháu bé đã lao tới ôm lấy mẹ để cầu cứu.
Kỳ Duyên đã lên tiếng khi thông tin "bạn trai bí mật" bất ngờ được hé lộ.
Đã có rất nhiều trường hợp vận chuyển ma túy, đối tượng truy nã bị bắt giữ ngay trên đường di chuyển và dĩ nhiên ở góc độ này, Cảnh sát giao thông chính là những người đấu tranh trực tiếp với những kẻ phạm tội
19 giờ tối 17/8, một quả bom được cài ngay bên trong khuôn viên ngôi đền Hindu giáo ở trung tâm thủ đô Bangkok của Thái Lan đã phát nổ, gây ra một cảnh tượng tang hoang, hỗn loạn. Chưa có tổ chức nào nhận trách nhiệm gây ra vụ..
'Nước sâm lạnh ngon, bạn cứ lấy uống nhé. Cảm ơn! Miễn phí'.
Từ vỏ chai, gốm hỏng, đất cát ven sông… đều được chàng trai trẻ thu gom để bán nhằm gây quỹ từ thiện ủng hộ người dân vùng cao.
Cùng dõi theo những hình ảnh ngày làm việc của các nữ chiến sĩ CSGT vừa được Giám đốc Công an TP Hà Nội tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc.
Những ngày qua, cộng đồng mạng liên tục chia sẻ câu chuyện về đôi vợ chồng già bán xăng chịu cho người qua đường khi khách chẳng may "cháy túi" khiến nhiều người cảm động.
Trong khi chúng ta đang có một mùa đông ấm áp cùng gia đình, bạn bè thì ở ngoài kia biết bao em thơ và cụ già đang phải chống chọi với cái lạnh cắt da cắt thịt của tiết trời miền Bắc.
Lịch cấm đường tại Hà Nội để phục vụ Quốc Khánh 2/9; Bữa ăn 5.000 đồng của bệnh nhân tâm thần; Taxi điên gây náo loạn phố Hà Nội; Bé gái bị mẹ tưới xăng thiêu sống; Chuyện lạ về 40 chiếc ví rơi ở Đà Nẵng, Hội An; Người Việt đang đầu độc cả trí óc con trẻ...là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua. ------------ Xem thêm: Nghìn lẻ chuyện tuần qua (23/08 - 29/08), http://vietbao.vn/Xa-hoi/Nghin-le-chuyen-tuan-qua-2308-2908/2147593370/157/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Theo Cục Điều tiết điện lực, giá mua điện của EVN hiện là 1087,3 đ/kWh nhưng giá điện mà EVN bán ra thị trường tới 1.622,05 đồng/kW/h và từ năm 2016 thị trường bán buôn cạnh tranh sẽ chính thức vận hành nhưng mới chỉ là vận hành trên giấy; ngày 24/8 NHNN phát đi thông điệp khẳng định sẽ không tiến hành điều chỉnh tỉ giá nữa và sẽ áp dụng các biện pháp để ổn định tỉ giá cuối năm 2015 và đầu 2016; ------------ Xem thêm: Toàn cảnh kinh tế tuần 23/08 - 29/08/2015, http://vietbao.vn/Kinh-te/Toan-canh-kinh-te-tuan-2308-29082015/2147593361/47/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Xe máy 'vô chủ' chứa 1,6 tỷ đồng; Rùng mình với những quái chiêu đòi nợ 'vô tiền khoáng hậu'; Trộm cắp tài sản dịp nghỉ Lễ: Giúp bạn đề phòng; Đại gia mua dâm trẻ em ở miền Tây được tại ngoại; Phạm nhân hồi hộp chờ ngày đặc xá; Số phận đau thương của bé gái bị mẹ dùng xăng đốt;.....là những tin đáng chú ý trong tuần. ------------ Xem thêm: Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (23/08 - 29/08), http://vietbao.vn/An-ninh-Phap-luat/Tin-An-ninh-Phap-luat-tuan-qua-2308-2908/2147593334/218/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Việt Nam là điểm nóng của các bệnh truyền nhiễm mới nổi; Bé sơ sinh bị đâm xuyên sọ đã xuất viện; Thực hư thông tin xem điện thoại trong đêm bị ung thư mắt; Tiếp tục cảnh báo mối nguy về bệnh sốt xuất huyết; Những lưu ý không thể bỏ qua khi ăn bánh Trung thu; Cảnh báo lỗi của bố mẹ khiến con dậy thì sớm;... là những tin Sức khỏe quan trọng tuần qua. ------------ Xem thêm: Điểm lại tin Sức khỏe quan trọng tuần qua (22/08 - 29/08), http://vietbao.vn/Suc-khoe/Diem-lai-tin-Suc-khoe-quan-trong-tuan-qua-2208-2908/2147593388/248/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Hai miền Triều Tiên đạt thỏa thuận 6 điểm nhằm giảm căng thẳng; Mỹ điều 3 máy bay ném bom tàng hình hỗ trợ Hàn Quốc; MC truyền hình Mỹ bị bắn chết khi đang dẫn trực tiếp; Xả súng kinh hoàng ở miền Bắc nước Pháp làm 7 người thương vong... là những tin chính trong tuần qua. ------------ Xem thêm: Sự kiện quốc tế nổi bật (23/8-29-8), http://vietbao.vn/The-gioi/Su-kien-quoc-te-noi-bat-238298/2147593385/433/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Viết phản hồi

markdown:
|
|
|Việt Báo|
|
|
TIN
![]()
Bạn có thể gửi nhận xét, góp ý hay liên hệ về bài viết
** bằng cách gửi thư điện tử tới Nám da - nguyên nhân và cách điều trị**
Ngày về của anh em Đoàn Văn Vươn; "Nữ sinh sát hại người tình trên xe Lexus" được đặc xá; Giải cứu hai đại gia vàng khỏi ‘cửa tử’; Trùm buôn bán lo go “xe vua” ra đầu thú
Đường phố Thủ đô rực rỡ trước ngày Quốc khánh; Cú đạp nhầm chân ga mất 1 triệu đô ở Tân Sơn Nhất; Bắt giám đốc là chồng một Á hậu chiếm đoạt 300 tỉ đồng; Chân dung Hoa hậu có gia thế hoành tráng nhất Việt Nam
8 tấn sừng tê giác, ngà voi "theo tàu" về Đà Nẵng; Bắt 2 nghi can sát hại cả gia đình ở Gia Lai; Thông tin mới nhất vụ "đôi nam nữ bị giết ở Lào Cai"...là thông tin đáng chú ý ngày 29/8.
Lương tối thiểu Việt Nam quá cao?; Bắt giám đốc là chồng một Á hậu chiếm đoạt 300 tỉ đồng; Chân dung Hoa hậu có gia thế hoành tráng nhất Việt Nam; Thông tin bất ngờ về tài xế taxi gây náo loạn phố HN
Tàu đâm ôtô, lái xe văng xuống cống tử vong; Ông Đặng Thành Tâm đối mặt với tin đồn bị bắt; Một nửa ít biết của MC Thanh Tùng, Thụy Vân; Bé gái bị mẹ tẩm xăng đốt vì thiếu nợ tiền vé số;
Công an huyện Hương Sơn cho biết, mặc dù đã xác định được chủ đăng ký của chiếc xe máy có 1,6 tỉ đồng bỏ lại bên đường là ai. Tuy nhiên chủ chiếc xe cho biết đã chuyển chiếc xe lại cho chồng, người chồng đang thụ án tù về tội..
Chỉ vì bán không hết vé số, bé Nguyễn Thị Kim L. ( 13 tuổi ) bị mẹ ruột tưới xăng. Trong lúc bị phỏng nặng, cháu bé đã lao tới ôm lấy mẹ để cầu cứu.
Kỳ Duyên đã lên tiếng khi thông tin "bạn trai bí mật" bất ngờ được hé lộ.
Đã có rất nhiều trường hợp vận chuyển ma túy, đối tượng truy nã bị bắt giữ ngay trên đường di chuyển và dĩ nhiên ở góc độ này, Cảnh sát giao thông chính là những người đấu tranh trực tiếp với những kẻ phạm tội
19 giờ tối 17/8, một quả bom được cài ngay bên trong khuôn viên ngôi đền Hindu giáo ở trung tâm thủ đô Bangkok của Thái Lan đã phát nổ, gây ra một cảnh tượng tang hoang, hỗn loạn. Chưa có tổ chức nào nhận trách nhiệm gây ra vụ..
'Nước sâm lạnh ngon, bạn cứ lấy uống nhé. Cảm ơn! Miễn phí'.
Từ vỏ chai, gốm hỏng, đất cát ven sông… đều được chàng trai trẻ thu gom để bán nhằm gây quỹ từ thiện ủng hộ người dân vùng cao.
Cùng dõi theo những hình ảnh ngày làm việc của các nữ chiến sĩ CSGT vừa được Giám đốc Công an TP Hà Nội tặng bằng khen vì có thành tích xuất sắc.
Những ngày qua, cộng đồng mạng liên tục chia sẻ câu chuyện về đôi vợ chồng già bán xăng chịu cho người qua đường khi khách chẳng may "cháy túi" khiến nhiều người cảm động.
Trong khi chúng ta đang có một mùa đông ấm áp cùng gia đình, bạn bè thì ở ngoài kia biết bao em thơ và cụ già đang phải chống chọi với cái lạnh cắt da cắt thịt của tiết trời miền Bắc.
Lịch cấm đường tại Hà Nội để phục vụ Quốc Khánh 2/9; Bữa ăn 5.000 đồng của bệnh nhân tâm thần; Taxi điên gây náo loạn phố Hà Nội; Bé gái bị mẹ tưới xăng thiêu sống; Chuyện lạ về 40 chiếc ví rơi ở Đà Nẵng, Hội An; Người Việt đang đầu độc cả trí óc con trẻ...là những tin tức nổi bật được dư luận quan tâm trong tuần qua. ------------ Xem thêm: Nghìn lẻ chuyện tuần qua (23/08 - 29/08), http://vietbao.vn/Xa-hoi/Nghin-le-chuyen-tuan-qua-2308-2908/2147593370/157/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Theo Cục Điều tiết điện lực, giá mua điện của EVN hiện là 1087,3 đ/kWh nhưng giá điện mà EVN bán ra thị trường tới 1.622,05 đồng/kW/h và từ năm 2016 thị trường bán buôn cạnh tranh sẽ chính thức vận hành nhưng mới chỉ là vận hành trên giấy; ngày 24/8 NHNN phát đi thông điệp khẳng định sẽ không tiến hành điều chỉnh tỉ giá nữa và sẽ áp dụng các biện pháp để ổn định tỉ giá cuối năm 2015 và đầu 2016; ------------ Xem thêm: Toàn cảnh kinh tế tuần 23/08 - 29/08/2015, http://vietbao.vn/Kinh-te/Toan-canh-kinh-te-tuan-2308-29082015/2147593361/47/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Xe máy 'vô chủ' chứa 1,6 tỷ đồng; Rùng mình với những quái chiêu đòi nợ 'vô tiền khoáng hậu'; Trộm cắp tài sản dịp nghỉ Lễ: Giúp bạn đề phòng; Đại gia mua dâm trẻ em ở miền Tây được tại ngoại; Phạm nhân hồi hộp chờ ngày đặc xá; Số phận đau thương của bé gái bị mẹ dùng xăng đốt;.....là những tin đáng chú ý trong tuần. ------------ Xem thêm: Tin An ninh - Pháp luật tuần qua (23/08 - 29/08), http://vietbao.vn/An-ninh-Phap-luat/Tin-An-ninh-Phap-luat-tuan-qua-2308-2908/2147593334/218/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Việt Nam là điểm nóng của các bệnh truyền nhiễm mới nổi; Bé sơ sinh bị đâm xuyên sọ đã xuất viện; Thực hư thông tin xem điện thoại trong đêm bị ung thư mắt; Tiếp tục cảnh báo mối nguy về bệnh sốt xuất huyết; Những lưu ý không thể bỏ qua khi ăn bánh Trung thu; Cảnh báo lỗi của bố mẹ khiến con dậy thì sớm;... là những tin Sức khỏe quan trọng tuần qua. ------------ Xem thêm: Điểm lại tin Sức khỏe quan trọng tuần qua (22/08 - 29/08), http://vietbao.vn/Suc-khoe/Diem-lai-tin-Suc-khoe-quan-trong-tuan-qua-2208-2908/2147593388/248/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Hai miền Triều Tiên đạt thỏa thuận 6 điểm nhằm giảm căng thẳng; Mỹ điều 3 máy bay ném bom tàng hình hỗ trợ Hàn Quốc; MC truyền hình Mỹ bị bắn chết khi đang dẫn trực tiếp; Xả súng kinh hoàng ở miền Bắc nước Pháp làm 7 người thương vong... là những tin chính trong tuần qua. ------------ Xem thêm: Sự kiện quốc tế nổi bật (23/8-29-8), http://vietbao.vn/The-gioi/Su-kien-quoc-te-noi-bat-238298/2147593385/433/ Tin nhanh Việt Nam ra thế giới vietbao.vn
Ý kiến bạn đọc
Viết phản hồi

Cache-Control: max-age=280, public


text:
v_line
Đăng nhập
Số 61, Phố Hàng Bè, Phố Cổ, Hà Nội, Việt Nam
(Xem bản đồ)
Đặt phòng bây giờ!
"Phòng sạch sẽ, nhân viên nhiệt tình, gần phố cổ thuận tiện..."
Kiểm tra Giá & Phòng trống
Đảm Bảo Giá Tốt Nhất
Trả phòng:
Lịch
Rất tiếc, không còn phòng trống ở Rising Dragon Hotel cho những ngày mà bạn đã chọn.
Các khách hàng đã xem khách sạn này thường đặt
Khi nào bạn muốn nghỉ tại khách sạn này?
đưa đón sân bay
dịch vụ trông trẻ
cho thuê xe đạp
trung tâm hội nghị
bãi đỗ xe
tầng cao cấp
phòng gia đình
dịch vụ giặt là
nhà hàng
phục vụ phòng
két sắt
dịch vụ làm đẹp
cửa hàng lưu niệm
phòng hút thuốc
dịch vụ du lịch
Miễn phí Wi-fi tất cả các phòng
Wi-Fi ở khu vực công cộng
Tiếng Anh
Tiếng Việt
Đặt phòng bây giờ!
Hãy nhanh tay! Ưu đãi có hạn!

Mô tả Khách sạn

Chính sách Khách sạn
Khách trên 9 tuổi được coi là người lớn.
Giường phụ tùy thuộc vào loại phòng bạn đăng ký, xin vui lòng kiểm tra thông tin phòng để biết thêm chi tiết.
Khi đặt trên 5 phòng, chính sách và điều khoản bổ sung có thể được áp dụng.

Thông tin hữu ích

Thông báo quan trọng
8,3
từ tổng 677 nhận xét
Đặt phòng bây giờ!
Hãy nhanh tay! Ưu đãi có hạn!
Spring Flower Hotel
Tuyệt vời 8,9
từ tổng 927 nhận xét
Khu vực khách sạn: Phố Cổ
The Landmark Hanoi Hotel
Tuyệt vời 8,4
từ tổng 545 nhận xét
Splendid Star Suite Hotel
Tuyệt vời 8,2
từ tổng 98 nhận xét
Khu vực khách sạn: Quận Hoàn Kiếm
Khiêm tốn nằm trong trung tâm của Quận Hoàn Kiếm, Splendid Star Suite Hotel là điểm lý tưởng cho du...
Tìm khách sạn
Lịch
-
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
2 người lớn (1 phòng)
1 người lớn
Lựa chọn khác...
Customer Support
Bản quyền © 2005 – 2015 Agoda Company Pte. Ltd. Giữ toàn quyền.
AGODA ® là thương hiệu được đăng ký của AGIP LLC, sử dụng theo giấy phép của Agoda Company Pte. Ltd.
Agoda là thành viên của
(NASDAQ:PCLN)
Agoda.com là thành viên của Priceline Group, nhà cung cấp hàng đầu thế giới về dịch vụ du lịch trực tuyến & các dịch vụ có liên quan.
AS-AGWEB-3A03

Cache-Control: no-cache, no-store

Access-Control-Allow-Methods: GET

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

Vary: User-Agent, Accept-Encoding


text:
Bài giảng toán học
Bài giảng số 6: Các dạng bài tập về tứ giác nội tiếp trong đường tròn
Bài giảng giới thiệu cho các em học sinh các thầy cô giáo và bạn đọc tài liệu tham khảo thêm về tứ giác nội tiếp. Các ví dụ mẫu được trình bày chi tiết và bài tập luyện tập có hướng dẫn. Mời bạn đọc đón xem tại đây.
Bình Luận

markdown:
Bài giảng toán học
Bài giảng số 6: Các dạng bài tập về tứ giác nội tiếp trong đường tròn
Bài giảng giới thiệu cho các em học sinh các thầy cô giáo và bạn đọc tài liệu tham khảo thêm về tứ giác nội tiếp. Các ví dụ mẫu được trình bày chi tiết và bài tập luyện tập có hướng dẫn. Mời bạn đọc đón xem tại đây.
![](images/iconiht1.png)
![](images/bg_sp.png)
|Like
||để nhận bài giảng mới nhất|
Bình Luận
# Bài giảng khác
[Vấn đề 3: Góc tạo bởi tiếp tuyến và dây cung](xem-bai-giang/1247-Van-de-3-Goc-tao-boi-tiep-tuyen-va-day-cung.html) [Vấn đề 2: Góc nội tiếp và các ví dụ](xem-bai-giang/1238-Van-de-2-Goc-noi-tiep-va-cac-vi-du.html) [Vấn đề 1: Góc ở tâm và số đo cung](xem-bai-giang/1234-Van-de-1-Goc-o-tam-va-so-do-cung.html) [Tổng hợp một số công thức tính chất của hình học lớp 9](xem-bai-giang/1219-Tong-hop-mot-so-cong-thuc-tinh-chat-cua-hinh-hoc-lop-9.html) [Chuyên đề hệ thức lượng trong đường tròn](xem-bai-giang/1212-Chuyen-de-he-thuc-luong-trong-duong-tron.html) [Một số bài hình ôn luyện vào THPT có đáp án](xem-bai-giang/1174-Mot-so-bai-hinh-on-luyen-vao-THPT-co-dap-an.html) [Bài giảng số 3: Bài toán quỹ tích là đường tròn](xem-bai-giang/1126-Bai-giang-so-3-Bai-toan-quy-tich-la-duong-tron.html) [Chuyên đề đồng dư và ứng dụng trong giải toán](xem-bai-giang/1100-Chuyen-de-dong-du-va-ung-dung-trong-giai-toan.html) [Chuyên đề: Rút gọn các biểu thức đại số ôn thi vào 10](xem-bai-giang/1093-Chuyen-de-Rut-gon-cac-bieu-thuc-dai-so-on-thi-vao-10.html)
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
|
|![]()
|
|
![ Trung tam edufly](images/edufly.png)
![ Trung tam edufly](images/edufly.png)
## Bài giảng nổi bật
[Chuyên đề số học toán lớp 6 cơ bản và nâng cao và các dạng bài tập](xem-bai-giang/310-Chuyen-de-so-hoc-toan-lop-6-co-ban-va-nang-cao-va-cac-dang-bai-tap.html) [Chủ đề 9: Các phương pháp giải hệ phương trình thường gặp trong đề thi đại học](xem-bai-giang/224-Chu-de-9-Cac-phuong-phap-giai-he-phuong-trinh-thuong-gap-trong-de-thi-dai-hoc.html) [Chuyên đề 5: Các dạng toán tính nhanh về phân số](xem-bai-giang/586-Chuyen-de-5-Cac-dang-toan-tinh-nhanh-ve-phan-so.html) [Chủ đề 5: Các dạng phương trình lượng giác thường gặp trong đề thi đại học](xem-bai-giang/Chu-de-5-Cac-dang-phuong-trinh-luong-giac-thuong-gap-trong-de-thi-dai-hoc.html) [Chuyên đề các dạng bài tập đại số nâng cao lớp 7 dành cho học sinh giỏi](xem-bai-giang/337-Chuyen-de-cac-dang-bai-tap-dai-so-nang-cao-lop-7-danh-cho-hoc-sinh-gioi.html) [20 chuyên đề bồi dưỡng môn toán lớp 8 dành cho học sinh khá giỏi](xem-bai-giang/220-20-chuyen-de-boi-duong-mon-toan-lop-8-danh-cho-hoc-sinh-kha-gioi.html) [Một số chuyên đề ôn tập môn toán lớp 3 dành cho học sinh khá giỏi](xem-bai-giang/915-Mot-so-chuyen-de-on-tap-mon-toan-lop-3-danh-cho-hoc-sinh-kha-gioi.html)
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|![]()
|
|
Mọi hành động sử dụng nội dung đăng tải trên website này phải có sự đồng ý bằng văn bản.
|Design by
|

Server: Apache/2.2.27 (CentOS)


text: ND - Ngày 13-3, Tỉnh ủy, UBND tỉnh Điện Biên tổ chức họp báo tuyên truyền về kỷ niệm 55 năm Ngày chiến thắng Điện Biên Phủ, 100 năm Ngày thành lập tỉnh Lai Châu (nay là Điện Biên và Lai Châu), (28-6-1909 - 28-6-2009) và 60 năm Ngày thành lập Đảng bộ tỉnh Lai Châu (tiền thân của Đảng bộ tỉnh Điện Biên và Lai Châu).

Cache-Control: private

X-Cache: MISS from Cache-11.11


text:
Chợ thành phố Tây Ninh (trước đây là chợ Thị xã) tỉnh Tây Ninh là một trong những chợ lớn của tỉnh với lượng hàng hóa phong phú, đa dạng. Chợ nằm trên địa bàn Phường II, có quy mô hoạt động kinh doanh lớn nhất thành phố Tây Ninh. Trong những năm qua, ngôi chợ này có vai trò hết sức quan trọng trong việc tiêu thụ hàng hoá và phục vụ đời sống, sinh hoạt của người dân thành phố nói riêng và cả những khu vực lân cận nói chung.
Vào dịp chuẩn bị tết hàng năm, chợ nhộn nhịp kẻ mua người bán, không khí rất sôi động. Nhưng năm nay, đến thời điểm này chỉ còn khoảng 10 ngày nữa là đến tết Nguyên đán nhưng cảnh mua bán ở chợ rất đìu hiu.
Hiện chợ có hơn 600 hộ kinh doanh, trong đó những quầy kinh doanh quần áo, giày dép, bánh mứt, đồ khô… là thu hút đông khách mua sắm dịp tết. Có khoảng 30 quầy kinh doanh quần áo với nhiều mẫu mã đa dạng, kiểu dáng đẹp, song người mua cũng chỉ lai rai; còn lại một số quầy treo quần áo ít chứ không nhiều như mọi năm.
Về giá cả quần áo cũng tăng từ 10% - 20% so với năm trước. Chị Hồng ở quầy bán quần áo cho biết: "Chợ vắng hơn mọi năm nhiều. Mấy năm trước thời điểm này khách đã đông. Năm nay hàng hóa nhập cũng ít hơn, đến nay là tụi tui đã lấy hàng đợt cuối rồi…"
Theo các tiểu thương quầy quần áo, nguyên nhân chợ vắng khách mua là do có nhiều shop thời trang khai trương trong dịp cuối năm và còn do “đồ xổ” bán khá nhiều ở lề đường. Những hàng quần áo di động này có giá lại rẻ hơn trong chợ do không phải đóng các khoản thuế, người mua cũng tiện đường dừng xe lựa chọn hơn, khỏi mất công vào nhà lồng chợ. “Chỉ có khách quen mới vào quầy trong chợ mua quần áo”- chị Hồng cho biết thêm.
Trong số mặt hàng tết thì bánh kẹo cũng được nhập về nhiều từ khoảng 1 tháng nay. Các quầy bánh kẹo ở Chợ Thị xã năm nay trưng bày hàng hoá tết rất phong phú, đủ chủng loại, trang trí sản phẩm đẹp, bắt mắt, có nhiều mặt hàng mới. Giá cả các mặt hàng bánh kẹo cũng chỉ tăng nhẹ so năm trước.
Ông Dưỡng - một tiểu thương bán bánh kẹo cho biết: "So với mọi năm thì năm nay bánh kẹo có mẫu mã đẹp, chất lượng hơn. Các công ty thay đổi mẫu nhiều hơn, giá cũng ổn định chứ không tăng đột biến. Khách hàng thích mua hàng có thương hiệu hơn. Tuy nhiên, năm nay hàng về nhiều mà khách còn chậm mua sắm quá".
Trong khi khu vực quần áo, bánh kẹo, giày dép còn có khách lai rai thì ở khu vực kinh doanh đồ khô, như: tôm khô, khô mực, khô bò, lạp xưởng, các loại đậu, nếp… lại vắng vẻ hẳn. Các sạp hàng cũng ít hơn so mọi năm. Lối đi vào khu vực này thoáng và trống hẳn so với các khu khác.
Bà Anh- một tiểu thương bán đồ khô than thở: Năm nay kinh tế khó khăn, chị em tiểu thương đều bán quá chậm, có quầy còn không có khách hỏi mua, thật không bằng mọi năm. “Với lại bây giờ có nhiều siêu thị, cửa hàng, thành ra chợ vắng dữ lắm. Mọi năm hàng hóa tui chất cao nghệu, năm nay chỉ dám lấy hàng bán cho có chứ không dám lấy nhiều. Chị em tui ngồi bán mà ngáp ngắn ngáp dài, bởi không có khách bao nhiêu"- bà Anh nói.
Không riêng gì tình hình buôn bán khó khăn trong nhà lồng chợ, một số hộ kinh doanh bên ngoài nhà lồng cũng chẳng khá hơn. Ông Dùng- một tiểu thương kinh doanh mặt hàng rượu, nước ngọt, bánh ngọt bên ngoài nhà lồng nói: "Đến nay mà thị trường vẫn bình bình. Lượng khách bị chia sẻ nhiều do các siêu thị, trung tâm thương mại mọc lên nên người buôn bán ở chợ bị ảnh hưởng nhiều lắm".
Theo thông tin từ Ban quản lý Chợ thành phố Tây Ninh, đến ngày 20 tháng Chạp, Ban quản lý sẽ cho khai trương 74 gian hàng bán tết đặt ở ngay cửa chợ để đáp ứng nhu cầu mua sắm tết của người dân. Song điều này lại khiến các tiểu thương kinh doanh trong chợ lo lắng vì mức độ cạnh tranh buôn bán càng tăng lên, lúc đó hàng hóa đã bán chậm thì lại còn khó bán hơn…
Quế Hương

markdown:
Chợ thành phố Tây Ninh (trước đây là chợ Thị xã) tỉnh Tây Ninh là một trong những chợ lớn của tỉnh với lượng hàng hóa phong phú, đa dạng. Chợ nằm trên địa bàn Phường II, có quy mô hoạt động kinh doanh lớn nhất thành phố Tây Ninh. Trong những năm qua, ngôi chợ này có vai trò hết sức quan trọng trong việc tiêu thụ hàng hoá và phục vụ đời sống, sinh hoạt của người dân thành phố nói riêng và cả những khu vực lân cận nói chung.
Vào dịp chuẩn bị tết hàng năm, chợ nhộn nhịp kẻ mua người bán, không khí rất sôi động. Nhưng năm nay, đến thời điểm này chỉ còn khoảng 10 ngày nữa là đến tết Nguyên đán nhưng cảnh mua bán ở chợ rất đìu hiu.
Hiện chợ có hơn 600 hộ kinh doanh, trong đó những quầy kinh doanh quần áo, giày dép, bánh mứt, đồ khô… là thu hút đông khách mua sắm dịp tết. Có khoảng 30 quầy kinh doanh quần áo với nhiều mẫu mã đa dạng, kiểu dáng đẹp, song người mua cũng chỉ lai rai; còn lại một số quầy treo quần áo ít chứ không nhiều như mọi năm.
Về giá cả quần áo cũng tăng từ 10% - 20% so với năm trước. Chị Hồng ở quầy bán quần áo cho biết: "Chợ vắng hơn mọi năm nhiều. Mấy năm trước thời điểm này khách đã đông. Năm nay hàng hóa nhập cũng ít hơn, đến nay là tụi tui đã lấy hàng đợt cuối rồi…"
|
|![]()
|
|
Lác đác vài khách mua sắm tết ở quầy quần áo bên trong nhà lồng chợ.
Theo các tiểu thương quầy quần áo, nguyên nhân chợ vắng khách mua là do có nhiều shop thời trang khai trương trong dịp cuối năm và còn do “đồ xổ” bán khá nhiều ở lề đường. Những hàng quần áo di động này có giá lại rẻ hơn trong chợ do không phải đóng các khoản thuế, người mua cũng tiện đường dừng xe lựa chọn hơn, khỏi mất công vào nhà lồng chợ. “Chỉ có khách quen mới vào quầy trong chợ mua quần áo”- chị Hồng cho biết thêm.
Trong số mặt hàng tết thì bánh kẹo cũng được nhập về nhiều từ khoảng 1 tháng nay. Các quầy bánh kẹo ở Chợ Thị xã năm nay trưng bày hàng hoá tết rất phong phú, đủ chủng loại, trang trí sản phẩm đẹp, bắt mắt, có nhiều mặt hàng mới. Giá cả các mặt hàng bánh kẹo cũng chỉ tăng nhẹ so năm trước.
Ông Dưỡng - một tiểu thương bán bánh kẹo cho biết: "So với mọi năm thì năm nay bánh kẹo có mẫu mã đẹp, chất lượng hơn. Các công ty thay đổi mẫu nhiều hơn, giá cũng ổn định chứ không tăng đột biến. Khách hàng thích mua hàng có thương hiệu hơn. Tuy nhiên, năm nay hàng về nhiều mà khách còn chậm mua sắm quá".
Trong khi khu vực quần áo, bánh kẹo, giày dép còn có khách lai rai thì ở khu vực kinh doanh đồ khô, như: tôm khô, khô mực, khô bò, lạp xưởng, các loại đậu, nếp… lại vắng vẻ hẳn. Các sạp hàng cũng ít hơn so mọi năm. Lối đi vào khu vực này thoáng và trống hẳn so với các khu khác.
|
|![]()
|
|
Khu vực bán đồ khô trong nhà lồng Chợ thành phố thưa vắng khách mua.
Bà Anh- một tiểu thương bán đồ khô than thở: Năm nay kinh tế khó khăn, chị em tiểu thương đều bán quá chậm, có quầy còn không có khách hỏi mua, thật không bằng mọi năm. “Với lại bây giờ có nhiều siêu thị, cửa hàng, thành ra chợ vắng dữ lắm. Mọi năm hàng hóa tui chất cao nghệu, năm nay chỉ dám lấy hàng bán cho có chứ không dám lấy nhiều. Chị em tui ngồi bán mà ngáp ngắn ngáp dài, bởi không có khách bao nhiêu"- bà Anh nói.
Không riêng gì tình hình buôn bán khó khăn trong nhà lồng chợ, một số hộ kinh doanh bên ngoài nhà lồng cũng chẳng khá hơn. Ông Dùng- một tiểu thương kinh doanh mặt hàng rượu, nước ngọt, bánh ngọt bên ngoài nhà lồng nói: "Đến nay mà thị trường vẫn bình bình. Lượng khách bị chia sẻ nhiều do các siêu thị, trung tâm thương mại mọc lên nên người buôn bán ở chợ bị ảnh hưởng nhiều lắm".
Theo thông tin từ Ban quản lý Chợ thành phố Tây Ninh, đến ngày 20 tháng Chạp, Ban quản lý sẽ cho khai trương 74 gian hàng bán tết đặt ở ngay cửa chợ để đáp ứng nhu cầu mua sắm tết của người dân. Song điều này lại khiến các tiểu thương kinh doanh trong chợ lo lắng vì mức độ cạnh tranh buôn bán càng tăng lên, lúc đó hàng hóa đã bán chậm thì lại còn khó bán hơn…
**Quế Hương**


text:
Information Nền văn minh Ấn Độ là một nền văn minh nổi tiếng và thuộc về những nền văn minh cổ nhất thế giới.
Nền văn minh Ấn Độ thời cổ đại bao gồm cả vùng đất ở các nước như: Ấn Độ, Pakistan, Nêpan, Bangladesh ngày nay.
Cơ sở hình thành nền văn minh Ấn Độ
Điều kiện tự nhiên
Bán đảo Ấn Độ thuộc Nam Á gần như hình tam giác. Ở phía Bắc, bán đảo bị chắn bởi dãy núi Hymalaya. Từ bên ngoài vào Ấn Độ rất khó khăn, chỉ có thể qua các con đèo nhỏ ở Tây- Bắc Ấn. Đông Nam và Tây Nam Ấn Độ giáp Ấn Độ Dương.
Hàng năm tới mùa tuyết tan, nước từ dãy Hymalaya theo hai con sông Ấn (Indus) và sông Hằng (Ganges) lại đem phù sa tới bồi đắp cho những cánh đồng ở Bắc Ấn.
Nền văn minh ở lưu vực sông Indus (3.000-1.800 Tr. C.N.) đã thấm đượm những tư tưởng và hình thức nghệ thuật mà về sau người ta xem như bản sắc tiêu biểu cho Ấn Độ.
Dân cư
Người dân xây dựng nên nền văn minh cổ xưa nhất ở Ấn Độ ven bờ sông Ấn là những người Đraviđa. Ngày nay những người Đraviđa chủ yếu cư trú ở miền nam bán đảo Ấn Độ. Khoảng 2000 năm TCN đến 1500 năm TCN có nhiều tộc người Aria tràn vào xâm nhập và ở lại bán đảo Ấn. Sau này, trong quá trình lịch sử còn có nhiều tộc người khác như người Hy Lạp, Hung Nô, Ả Rập Saudi, Mông Cổ xâm nhập Ấn Độ do đó cư dân ở đây có sự pha trộn khá nhiều dòng máu, nhiều chủng tộc, tôn giáo, ngôn ngữ và văn hóa phong phú đã tạo nên nền văn minh Ấn Độ
Các giai đoạn lịch sử chính
Bức vẽ trên vách đá cổ xưa
Nền văn minh cổ xưa trên lưu vực sông Ấn (3.000-1.800 TCN)
Các nhà khảo cổ đã tìm ra cái nôi đầu tiên của Ấn Độ tại lưu vực sông Ấn. Tại đây người ta tìm thấy những pho tượng một người đàn ông trong tư thế suy tưởng gợi đến môn phái yoga. Rất nhiều hiện vật được tìm thấy ở khu vực Harappa và Mohenjo có niên đại từ 3.000 dến 1.800 trước công nguyên. Những tìm tòi gần đây hé mở phần nào về sự lan tỏa của nền văn minh lưu vực sông Ấn rộng lớn về miền Bắc và miền Tây xa xôi cùng với cư dân lưu vực sông Ấn lại có quan hệ gần gũi với văn hóa Dravidia, từng phồn thịnh từ rất lâu ở miền Nam Ấn Độ trước khi người Aryan đặt chân đến.
Nền văn minh Vệ Đà (1.600-thế kỷ I TCN)
Bản đồ nền văn minh Vệ Đà
Ở vào khoảng thời gian 100 đến 1.600 TCN, một chi của dòng họ Aryan rộng lớn, thường được gọi là người Indo-Aryan, di cư đến Ấn Độ. Họ đêm theo cùng với họ là tiếng Phạn và một tôn giáo dựa trên nghi lễ hiến tế các vị thần tượng trưng cho các thế lực của thiên nhiên như Indra, thần mưa và sấm, thần Agni (lừa) và Varuma, chúa tể của các sông biển và mùa màng. Những bài ngợi ca vị thần ấy được tập hợp lại thành bốn tập Kinh Vệ Đà. Lâu đời nhất là tập Rigveda (1.500-1.200 Tr. C.N.). Đặc điểm của Kinh Veda là hướng con người đến tư tưởng cao cả, văn phong đẹp đẽ và bước chuyển những nghi thức từ bên ngoài vào kinh nghiệm nội tại. Thời kỳ này chính là thời kỳ có thuyết nói rằng cùng với nó là sự ra đời Đức Phật
Nội quy - Quy định
Bookmarks

markdown:
Information
Nền văn minh Ấn Độlà một nền văn minh nổi tiếng và thuộc về những nền văn minh cổ nhất thế giới.
Nền văn minh Ấn Độ thời cổ đại bao gồm cả vùng đất ở các nước như: Ấn Độ, Pakistan, Nêpan, Bangladesh ngày nay.
Cơ sở hình thành nền văn minh Ấn Độ
Điều kiện tự nhiên
Bán đảo Ấn Độ thuộc Nam Á gần như hình tam giác. Ở phía Bắc, bán đảo bị chắn bởi dãy núi Hymalaya. Từ bên ngoài vào Ấn Độ rất khó khăn, chỉ có thể qua các con đèo nhỏ ở Tây- Bắc Ấn. Đông Nam và Tây Nam Ấn Độ giáp Ấn Độ Dương.
Hàng năm tới mùa tuyết tan, nước từ dãy Hymalaya theo hai con sông Ấn (Indus) và sông Hằng (Ganges) lại đem phù sa tới bồi đắp cho những cánh đồng ở Bắc Ấn.
Nền văn minh ở lưu vực sông Indus (3.000-1.800 Tr. C.N.) đã thấm đượm những tư tưởng và hình thức nghệ thuật mà về sau người ta xem như bản sắc tiêu biểu cho Ấn Độ.
Dân cư
Người dân xây dựngnên nền văn minh cổ xưa nhất ở Ấn Độ ven bờ sông Ấn là những người Đraviđa. Ngày nay những người Đraviđa chủ yếu cư trú ở miền nam bán đảo Ấn Độ. Khoảng 2000 năm TCN đến 1500 năm TCN có nhiều tộc người Aria tràn vào xâm nhập và ở lại bán đảo Ấn. Sau này, trong quá trình lịch sử còn có nhiều tộc người khác như người Hy Lạp, Hung Nô, Ả Rập Saudi, Mông Cổ xâm nhập Ấn Độ do đó cư dân ở đây có sự pha trộn khá nhiều dòng máu, nhiều chủng tộc, tôn giáo, ngôn ngữ và văn hóa phong phú đã tạo nên nền văn minh Ấn Độ
Các giai đoạn lịch sử chính
Bức vẽ trên vách đá cổ xưa
Nền văn minh cổ xưatrên lưu vực sông Ấn (3.000-1.800 TCN)
Các nhà khảo cổ đã tìm ra cái nôi đầu tiên của Ấn Độ tại lưu vực sông Ấn. Tại đây người ta tìm thấy những pho tượng một người đàn ông trong tư thế suy tưởng gợi đến môn phái yoga. Rất nhiều hiện vật được tìm thấy ở khu vực Harappa và Mohenjo có niên đại từ 3.000 dến 1.800 trước công nguyên. Những tìm tòi gần đây hé mở phần nào về sự lan tỏa của nền văn minh lưu vực sông Ấn rộng lớn về miền Bắc và miền Tây xa xôi cùng với cư dân lưu vực sông Ấn lại có quan hệ gần gũi với văn hóa Dravidia, từng phồn thịnh từ rất lâu ở miền Nam Ấn Độ trước khi người Aryan đặt chân đến.
Nền văn minh Vệ Đà (1.600-thế kỷ I TCN)
Bản đồ nền văn minh Vệ Đà
Ở vào khoảngthời gian 100 đến 1.600 TCN, một chi của dòng họ Aryan rộng lớn, thường được gọi là người Indo-Aryan, di cư đến Ấn Độ. Họ đêm theo cùng với họ là tiếng Phạn và một tôn giáo dựa trên nghi lễ hiến tế các vị thần tượng trưng cho các thế lực của thiên nhiên như Indra, thần mưa và sấm, thần Agni (lừa) và Varuma, chúa tể của các sông biển và mùa màng. Những bài ngợi ca vị thần ấy được tập hợp lại thành bốn tập Kinh Vệ Đà. Lâu đời nhất là tập Rigveda (1.500-1.200 Tr. C.N.). Đặc điểm của Kinh Veda là hướng con người đến tư tưởng cao cả, văn phong đẹp đẽ và bước chuyển những nghi thức từ bên ngoài vào kinh nghiệm nội tại. Thời kỳ này chính là thời kỳ có thuyết nói rằng cùng với nó là sự ra đời Đức Phật
## Bookmarks

Pragma: private

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Vary: User-Agent