markdown:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
VTV6
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
Kinh tế
Đăng nhập
Đăng ký
Theo Báo Điện tử Chính phủ-Thứ hai, ngày 12/01/2015 21:00 GMT+7
Cơ hội và triển vọng
Về tổng thể, năm 2015 và trong trung hạn, Việt Nam sẽ giữ được ổn định vĩ mô khá tích cực với mức tăng trưởng GDP và cả lạm phát đều trên dưới 6-6,5%. Theo ước tính, GDP của Việt Nam sẽ tăng thêm ít nhất 10% khi các FTA được ký và triển khai từ năm 2015-2025. Môi trường kinh doanh sẽ có nhiều cải thiện nhờ những nỗ lực trong nước cũng như từ triển khai theo cam kết trong khuôn khổ các FTA mà Việt Nam đang và sẽ tham gia; hạn chế được các tranh chấp thương mại quốc tế nhờ những kinh nghiệm và năng lực thích ứng mới.
Nền kinh tế sẽ có độ mở, tính chất tự do hóa và quốc tế hóa cao hơn. Áp lực và sự cạnh tranh bình đẳng và hợp tác kinh tế đều tăng lên. Các dòng đầu tư ngoại vào Việt Nam và dòng vốn Việt Nam đầu tư ra nước ngoài cũng sẽ gia tăng nhanh hơn về quy mô, đa dạng về cơ cấu và lĩnh vực, cũng như các chủ đầu tư. Kiều hối sẽ đa dạng hơn.
Cơ cấu kinh tế sẽ có sự chuyển dịch sâu sắc hơn theo hướng phát triển công nghiệp phụ trợ và tham gia chuỗi cung ứng quốc tế, trước hết với các nước thành viên tham gia FTA với Việt Nam. Các ngành du lịch, nông nghiệp, thủy, hải sản sẽ tiếp tục tăng trưởng thuận lợi. Các nhóm hàng chủ lực xuất khẩu của Việt Nam sẽ đa dạng hơn, nhóm ngành dệt may, giày dép và gạo có khả năng cạnh tranh nhờ giảm hàng rào thuế quan và mua được nguyên liệu giá rẻ, giúp giảm chi phí sản xuất. Các doanh nghiệp cũng có thêm cơ hội tham gia đấu thầu mua sắm công. Quá trình tái cơ cấu DNNN và ngân hàng thương mại sẽ đẩy mạnh hơn. Các hoạt động mua bán/sáp nhập (M&A) cũng được thúc đẩy cả bề rộng và bề sâu, nhất là trong lĩnh vực bất động sản; sản xuất và kinh doanh hàng tiêu dùng; ngân hàng, dệt may, chế tạo cơ khí…
Thị trường tài chính sẽ tiếp tục gia tăng các dòng vốn ngoại và sự phát triển các quỹ mở. Thị trường vàng ổn định. Tăng trưởng tín dụng sẽ nhanh hơn do cơ hội đầu tư và cả điều kiện tín dụng sẽ mở hơn, tạo thêm lực đẩy hỗ trợ tăng trưởng kinh tế. Nợ xấu được kiểm soát và từng bước xử lý linh hoạt, trong mục tiêu bảo đảm ổn định hệ thống và từng bước tiếp cận các chuẩn mực chung thế giới.
Thị trường hàng tiêu dùng sẽ có cải thiện với cơ cấu hàng hóa phong phú hơn, giá rẻ hơn và chất lượng từng bước được cải thiện. Hàng công nghệ thông tin tiếp tục đa dạng hóa và giảm giá nhanh do cạnh tranh và sự phát triển khoa học công nghệ.
Thị trường xuất khẩu lao động sẽ tiếp tục tăng mạnh và là một trọng tâm cải thiện việc làm và an sinh xã hội cho các vùng, đối tượng liên quan.
Thị trường bất động sản từng bước hình thành một chu kỳ tăng trưởng mới về quy mô, tốc độ, cân bằng và hiệu quả hơn, với tiêu điểm là phân khúc nhà ở xã hội và các căn hộ chung cư, mặt bằng kinh doanh giá hợp lý, ở vị trí thuận lợi, đủ cơ sở hạ tầng và dịch vụ xã hội, được tiêu thụ theo phương thức cho thuê, “thuê-mua” và “mua-cho thuê” và được quản lý bởi các công ty ủy thác, khai thác chuyên nghiệp có trách nhiệm cao.
Thách thức
Các doanh nghiệp sẽ đối diện với sự gia tăng áp lực cạnh tranh và mức độ mở cửa các lĩnh vực dịch vụ, đặc biệt là dịch vụ tài chính cùng với những rủi ro và chi phí cao hơn về các hàng rào kỹ thuật và yêu cầu cao hơn về năng lực tài chính, cơ chế quản trị nội bộ. Nợ xấu và hàng tồn kho những sản phẩm kém cạnh tranh hoặc thiếu đổi mới công nghệ, thiếu thân thiện với môi trường và với con người… sẽ còn là gánh nặng với doanh nghiệp kém năng động.
Quy tắc xuất xứ và bảo hộ quyền sở hữu trí tuệ chặt chẽ sẽ là một thách thức lớn đối với các doanh nghiệp đang phụ thuộc nguyên liệu nước ngoài, đồng thời, khiến gia tăng các chi phí, giảm cơ hội cải thiện thu nhập và khả năng cải thiện quy trình sản xuất vốn lạc hậu của nhiều ngành sản xuất trong nước. Các quy định liên quan đến bảo vệ môi trường và lao động sẽ tăng chi phí sản xuất của các doanh nghiệp.
Những ngành còn khó khăn liên quan nhiều đến kinh doanh bất động sản cao cấp; cơ khí chế tạo, các doanh nghiệp vừa và nhỏ có cơ cấu sản phẩm và trình độ công nghệ lạc hậu; các DNNN chậm đổi mới mô hình tổ chức và trang thiết bị, công nghệ, năng lực quản trị.
Ngành chăn nuôi (nhất là lợn, gà, kể cả gà thịt và gà đẻ trứng) trong nước sẽ tiếp tục đối diện với áp lực cạnh tranh giảm giá từ sản phẩm ngoại nhập và sự gia tăng các chi phí đầu vào cũng như các hàng rào kỹ thuật nếu không đổi mới về công nghệ và mô hình chăn nuôi mới, hiện đại…
Các dự án FDI, nhất là dệt may, có thể thu hẹp lợi ích mà doanh nghiệp trong nước có được từ các FTA; vì vậy, cần quan tâm thu hút các dự án có công nghệ cao, công nghệ nguồn, có năng lực tài chính và giải pháp bảo vệ môi trường, quy mô lớn, có tác dụng tới chuyển dịch cơ cấu kinh tế ngành; tăng cường “hậu kiểm” và quản lý các dự án đã được cấp phép.
Ngành công nghiệp ô tô trong nước sẽ phải có sự điều chỉnh rất lớn; co hẹp về những phân khúc không phải cạnh tranh trực tiếp với ô tô nhập khẩu từ Mỹ, Nhật Bản (những nước có ngành công nghiệp ô tô tiên tiến và hiệu quả).
Hệ thống ngân hàng vẫn đối diện với áp lực giảm nợ xấu và sở hữu chéo cũng như nâng cao năng lực quản trị và chuẩn hóa các chỉ tiêu hoạt động theo chuẩn chung quốc tế và cam kết hội nhập.
Cùng chuyên mục
Làn sóng doanh nghiệp bom tấn lên sàn
VTV.vn - Hàng loạt các doanh nghiệp bom tấn đã lên sàn chứng khoán tạo thành làn sóng ấn tượng tác động mạnh mẽ đến thị trường chứng khoán Việt Nam.
Chi phí thông quan cho doanh nghiệp giảm 19 USD/lô...
Nhiều công nhân Trung Quốc từ bỏ ngành sản xuất
IMF đồng ý cho Argentina vay 50 tỷ USD để cứu vãn...
Ngân hàng tìm cách đánh thức "thẻ ngủ đông"
TIN MỚI
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn


markdown:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
VTV6
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
VTV.vn - Rất nhiều người đã sử dụng miếng dán màn hình để bảo vệ chiếc smartphone của mình. Bạn đã sắm cho mình phụ kiện này?
TIN MỚI NHẤT
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Connection: close

FilterID: ft

X-Cache-Status: MISS

Cache-Control: private

Vary: User-Agent

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
VTV6
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
VTV.vn - Với sự lo ngại về việc miến trên thị trường hiện nay có chứa thuốc tẩy hoặc phẩm màu trong quá trình sản xuất, nhiều người tiêu dùng đã lựa chọn mua miến sản xuất thủ công
TIN MỚI NHẤT
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn


markdown:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
VTV6
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
Được chuyển thể từ cuốn sách được yêu thích The Boy with the Cuckoo-Clock Heart của tác giả Mathias Malzieu, bộ phim hoạt hình 3D Trái tim không được yêu là câu chuyện tình lãng mạn, thú vị với những khung hình đẹp mắt và phần âm nhạc cuốn hút. Phim sẽ ra rạp vào ngày 9/5.
TIN MỚI NHẤT
Du lịch01/10/2013 10:15 AM
Những người nông dân chân lấm tay bùn ở làng Then (xã Thái Đào, Lạng Giang, Bắc Giang) đã tạo ra một "kỷ lục" khi sở hữu những kỹ thuật điêu luyện của violon - loại hình âm nhạc vốn được coi là hàn lâm bác học và chỉ dành cho giới thượng lưu...
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn


markdown:
TIN TỨC
Tin Trong Nước
Chính trị
Xã hội
Pháp luật
Tin Thế Giới
Tin tức
Thế giới đó đây
Kinh Tế
Bất động sản
Tài chính
Thị trường
VTV
Truyền Hình
Phim VTV
Hậu trường
Nhân vật
Chuyển động 24h
Vấn đề hôm nay
Việt Nam & thế giới
Góc khán giả
VTV6
ĐỜI SỐNG
Văn Hóa - Giải Trí
Điện ảnh
Âm nhạc
Đời sống
Du lịch
Làm đẹp
Giới tính
Sức khỏe
Tấm lòng Việt
THỂ THAO
Bóng đá Việt Nam
Bóng đá quốc tế
Quần vợt
Video
Các môn khác
Bên lề
Góc doanh nghiệp
Sản phẩm
Doanh nghiệp
CHƯƠNG TRÌNH ĐẶC SẮC
Sự kiện & bình luận
Toàn cảnh thế giới
Đối thoại chính sách
Tạp chí kinh tế cuối tuần
Đảng trong cuộc sống hôm nay
90 phút để hiểu
Mỗi ngày một cuốn sách
Doanh nhân và hội nhập
Chuyện nhà nông với nông nghiệp
KHÁC
Công Nghệ
Tư vấn
Giáo Dục
Học trực tuyến
Giao lưu trực tuyến
VTV8
Lịch phát sóng
VTV.vn - Chia sẻ trong cuộc trò chuyện ngắn với VTV News, MC Trang Moon của "Tuổi đời mênh mông" ngày nào nói cô rất hứng thú với vai trò làm mẹ.
TIN MỚI NHẤT
Truyền hình21/03/2015 04:55 PM
VTV.vn - Trong chương trình Ghế không tựa ngày 22/3, khán giả sẽ có cơ hội được giao lưu và trò chuyện cùng ca sĩ Dương Hoàng Yến.
Tình khúc bất hủ25/02/2014 11:42 AM
Cố nhạc sĩ Trịnh Công Sơn được coi như nhà phù thủy của ngôn từ. Và, chỉ có ông là người duy nhất nhìn ra Nắng thủy tinh. Đó cũng là tên một ca khúc thật lạ của Trịnh Công Sơn.
HOẠT ĐỘNG VTV | LIÊN HỆ
CƠ QUAN CHỦ QUẢN: ĐÀI TRUYỀN HÌNH VIỆT NAM
CƠ QUAN BÁO CHÍ: BÁO ĐIỆN TỬ VTV NEWS
Giấy phép hoạt động báo chí điện tử số 306/GP-BTTTT cấp ngày 22/02/2012.
® Cấm sao chép dưới mọi hình thức nếu không có sự chấp thuận bằng văn bản. Ghi rõ nguồn VTV.vn khi phát hành lại thông tin từ website này.
Tổng Biên tập: Vũ Thanh Thủy
Phó Tổng Biên tập: Phạm Quốc Thắng
Tổng đài VTV: (024) 3.8355931; (024) 3.8355932
Ðiện thoại Báo điện tử VTV: (024) 66897 897 Email: toasoan@vtv.vn


markdown:
Chuyên cung cấp: Cây cổ thụ - Cây xanh - Bóng mát (đẹp) - Cây giống - Cây kiểng giống các loại - Cây Văn phòng - Cây công trình và Chậu hoa các loại. Nhận trồng, trang trí và chăm sóc Cây kiểng sân vườn.
Danh mục: Sanh Ngày: 05-12-2014
Danh mục: Sanh Ngày: 29-09-2014

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
*
Tất cả bài viết được đăng trên vutruhuyenbi đều thuộc quyền sở hữu của trang nhà.
Ban Ðiều Hành có toàn quyền sửa, xóa, kiểm duyệt, hay khóa tài khoản mà không cần giải thích nếu nội dung bài gởi không phù hợp với Diễn Ðàn.
Vui lòng ghi lại xuất xứ từ www.vutruhuyenbi.com khi quý vị đăng lại, trích dẫn hay dịch thuật những bài viết nhằm phổ biến vô vụ lợi.
Xin điểm đạo và các vấn đề khác, xin email về: matgiao@yahoo.com
*

Pragma: no-cache

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: phpbb3_fwcmv_sid=41d5fe0ee3068dda845d5e75dd81867a; expires=Fri, 21-Jun-2019 10:37:17 GMT; path=/; domain=vutruhuyenbi.com; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding


markdown:
##
[22 hình ảnh thú vị về cách các ông già Noel chào đón Giáng sinh trên khắp thế giới](http://wanderlusttips.com/2017/12/22/22-hinh-anh-thu-vi-ve-cach-cac-ong-gia-noel-chao-don-giang-sinh-tren-khap-gioi/) ![22 hình ảnh thú vị về cách các ông già Noel chào đón Giáng sinh trên khắp thế giới 22 hình ảnh thú vị về cách các ông già Noel chào đón Giáng sinh trên khắp thế giới](http://wanderlusttips.com/wp-content/uploads/2017/12/wanderlust-tips-28-hinh-anh-thu-vi-ve-cach-cac-ong-gia-noel-chao-don-giang-sinh-tren-khap-gioi-1-750x350.png)
Từ việc hóa trang thành thợ lặn đến cùng nhau tham gia cuộc đua xe đạp từ thiện, các ông già Noel luôn có cách chào đón Giáng sinh vô cùng đặc biệt và ý nghĩa. Reuters | Wanderlust Tips | Cinet

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
|
|
Sáng nay (13/9), Báo Giao thông tổ chức lễ tổng kết và trao giải cho các tác phẩm, ý tưởng đoạt giải Diễn đàn Chống ùn tắc giao thông đô thị. Theo Ban tổ chức, sau hơn 3 tháng từ ngày phát động (tháng 3/2017- 31/6/2017), diễn đàn nhận được hơn 100 tác phẩm, ý tưởng tham gia. Ban Tổ chức đã tuyển chọn, biên tập và đăng tải gần 70 bài viết trên Báo Giao thông và báo điện tử baogiaothong.vn.
Phát biểu tại lễ trao giải, ông Khuất Việt Hùng, Phó chủ tịch chuyên trách Ủy ban ATGT Quốc gia - Chủ tịch Hội đồng thẩm định của Diễn đàn Chống ùn tắc giao thông đô thị chúc mừng các tác giả đoạt giải và khẳng định "Hội đồng thẩm định đã làm việc khách quan, căn cứ vào nội dung của tác phẩm, ý tưởng để cho điểm. Tôi cảm ơn sự đóng góp của các tác giả đã tham gia diễn đàn, chúc mừng các tác giả đoạt giải và ghi nhận sự cố gắng, nỗ lực Báo Giao thông đã tổ chức diễn đàn có ý nghĩa này. Các ý tưởng tham gia Diễn đàn thực sự hữu ích cho sự nghiệp chống ùn tắc giao thông của các thành phố, đô thị lớn của Việt Nam", ông Khuất Việt Hùng nói.
|
|
Ông Nguyễn Bá Kiên, Tổng biên tập Báo Giao thông trao giải Nhì cho tác giả đoạt giải Nhì cho ý tưởng “Xây bãi thấm ngầm chống ngập lụt và ùn tắc đô thị”
Ông Hùng cũng cho rằng, các tác phẩm đoạt giải tại Diễn đàn không hoàn toàn là ý tưởng mới mà đã được thực hiện ở đâu đó và cũng đã được kiểm chứng thực tiễn. Chẳng hạn tác phẩm giải Nhất “Hạn chế công chức đi làm bằng xe cá nhân, tại sao không?” của tác giả Takagi Michimasa, Nhật Bản, cũng đã được áp dụng tại Nhật Bản.
Mặt khác, mỗi quyết định về giao thông khi được đưa ra có tác động đến hàng triệu con người, vì thế ý tưởng không hạn chế sự sáng tạo nhưng khi được áp dụng vào thực tế thì không thể quá mạo hiểm, phải cân nhắc tính toán kỹ.
"Diễn đàn đã đạt kết quả tốt và là Ủy ban khuyến khích các cơ quan báo chí tiếp tục phối hợp với các tổ chức, đơn vị tổ chức các diễn đàn chuyên sâu hơn về giao thông, an toàn giao thông", ông Hùng nói thêm.
|
|
Ông Vũ Văn Viện, Giám đốc Sở GTVT Hà Nội trao giải cho tác giả đoạt giải Ba "Giảm ùn tắc bằng biện pháp vòng xoay”
Chia sẻ tại lễ trao giải, ông Takagi Michimasa (tác giả đoạt giải Nhất) cho biết, Diễn đàn Chống ùn tắc giao thông đô thị là nơi để mọi người cùng đóng góp ý tưởng. Nhưng việc lựa chọn giải pháp nào để thực hiện và thực hiện như thế nào phụ thuộc vào tầm nhìn, trách nhiệm của cơ quan quản lý. Nói thêm về đề xuất của mình, ông cho biết, đây là giải pháp đã được Nhật Bản thực hiện cách đây nhiều năm và mang lại hiệu quả thực tế.
"Giải quyết vấn đề ùn tắc giao thông, hay rộng hơn là giao thông đô thị không thể đi bằng con đường tắt được, không chỉ một lần là được, hay nói cách khách không thể có chìa khóa vạn năng. Để thuyết phục từng cá nhân thỏa mãn với chính sách được chính quyền đưa ra là rất khó. Theo tôi, cần tuyên truyền tập trung đến các cơ quan, tổ chức, công ty để tạo sự lan tỏa sâu hơn", ông Takagi Michimasa nói.
|
|
Ban tổ chức và các đại biểu, khách mời chụp ảnh lưu niệm với các tác giả đoạt giải
Trước đó, báo cáo tổng kết Diễn đàn, bà Nguyễn Thị Hồng Nga, Phó tổng biên tập Báo Giao thông cho biết, sau khi trao 12 giải nhất tuần cho các tác phẩm có chất lượng. Ban Tổ chức đã lựa chọn, trao giải Nhất diễn đàn cho tác phẩm: “Hạn chế công chức đi làm bằng xe cá nhân, tại sao không?” của tác giả Takagi Michimasa, chuyên gia tư vấn cao cấp Công ty Almec, Nhật Bản trị giá 30 triệu đồng; 1 giải Nhì trị giá 15 triệu đồng cho tác phẩm: “Xây bãi thấm ngầm chống ngập lụt và ùn tắc đô thị”, tác giả Nguyễn Thạch Lam - Nguyễn Tấn Dương (TP HCM); 1 giải Ba trị giá 10 triệu đồng cho tác phẩm: “Giảm ùn tắc bằng biện pháp vòng xoay”, tác giả Nguyễn Hữu Bích (Hà Nội).
Ngoài ra, ý tưởng phẩm “Cấm xe máy bằng chính sách củ cà rốt và cây gậy” - tác giả TS. Vũ Anh Tuấn, Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu GTVT Việt Đức, trường Đại học Việt - Đức đoạt giải Tác phẩm có ý tưởng lãng mạn nhất (7 triệu đồng); “"Cần cấm ô tô biển trắng giờ cao điểm” của TS. Trần Hòa Bình, nguyên Giám đốc Trung tâm GDTX và ĐTCB tỉnh Quảng Ninh đoạt giải Tác phẩm được like và chia sẻ nhiều nhất (7 triệu đồng).
**Xem Video:** **Bài: Hồng Xiêm, ảnh: Khánh Linh**

Cache-Control: public

X-Fastcgi-Cache: MISS


markdown:
What Makes You Beautiful - Kyo York Cover đậm chất Miền Tây sông nước Bạn đang xem Clip What Makes You Beautiful - Kyo York Cover đậm chất Miền Tây.sông nước, xem video hài clip hài, truyện hài, truyện cười mới nhất, thông tin nhanh mới nhất
![Miền Tây sông nước Miền Tây sông nước](http://3.bp.blogspot.com/-MJrYv7ht6lg/VHlTKLia1rI/AAAAAAAAD9A/c4vEQnKn0MI/s1600/RYltGQ4k.jpg)
Nam ca sĩ cover bài hát đình đám và tự quay MV đơn giản. - Ngôi sao. ... MV "What makes you beautiful" - Kyo York: Hân Quy
![Cover What Makes You Beautiful Cover What Makes You Beautiful ](http://4.bp.blogspot.com/-nnfGl8G5BI0/VHlS1sv3tHI/AAAAAAAAD84/1fx0OyXEnB0/s1600/t%E1%BA%A3i%2Bxu%E1%BB%91ng%2B(1).jpg)
Kyo York cover hit WHAT MAKES YOU BEAUTIFUL bên sông nước miền Tây. Clip được thực hiện một cách "ngẫu hứng" khi Kyo có những ngày lưu diễn
## 0 nhận xét:
## Đăng nhận xét

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0


markdown:
**Ngày 19/5, thay mặt Bộ Chính trị, Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng đã ký ban hành Nghị quyết Hội nghị lần thứ bảy Ban Chấp hành Trung ương Khóa XII về tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp, nhất là cấp chiến lược, đủ phẩm chất, năng lực và uy tín, ngang tầm nhiệm vụ (Nghị quyết số 26-NQ/TW).**
Tổng Bí thư Nguyễn Phú Trọng phát biểu bế mạc Hội nghị Trung ương 7 Khóa XII. (Ảnh: Trí Dũng/TTXVN)
VietnamPlus trân trọng giới thiệu toàn văn Nghị quyết:
**I- TÌNH HÌNH VÀ NGUYÊN NHÂN**
**1. Tình hình**
Sau hơn 20 năm thực hiện Nghị quyết Trung ương 3 khóa VIII về Chiến lược cán bộ, đội ngũ cán bộ các cấp có bước trưởng thành, phát triển về nhiều mặt, chất lượng ngày càng được nâng lên, từng bước đáp ứng yêu cầu của thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước; cơ cấu độ tuổi, giới tính, dân tộc, ngành nghề, lĩnh vực công tác có sự cân đối, hợp lý hơn; nguồn cán bộ quy hoạch khá dồi dào, cơ bản bảo đảm sự chuyển tiếp giữa các thế hệ.
Nhìn chung, đội ngũ cán bộ có lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị vững vàng, có đạo đức, lối sống giản dị, gương mẫu, có ý thức tổ chức kỷ luật, luôn tu dưỡng, rèn luyện, trình độ, năng lực được nâng lên, phấn đấu, hoàn thành nhiệm vụ được giao. Nhiều cán bộ năng động, sáng tạo, thích ứng với xu thế hội nhập, có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế. Đa số cán bộ lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội ở các cấp có năng lực, phẩm chất, uy tín. Cán bộ cấp chiến lược có bản lĩnh chính trị, kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục tiêu, lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có tư duy đổi mới, có khả năng hoạch định đường lối, chính sách và lãnh đạo, chỉ đạo tổ chức thực hiện. Hầu hết cán bộ lãnh đạo lực lượng vũ trang được rèn luyện, thử thách qua thực tiễn, trung thành với Đảng, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì Tổ quốc, vì nhân dân. Nhiều cán bộ khoa học tâm huyết, say mê nghiên cứu, có đóng góp tích cực cho đất nước. Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý doanh nghiệp nhà nước thích ứng nhanh với cơ chế thị trường, tổ chức sản xuất, kinh doanh có hiệu quả.
Công tác cán bộ đã bám sát các quan điểm, nguyên tắc của Đảng, ngày càng đi vào nền nếp và đạt được những kết quả quan trọng. Đã ban hành nhiều nghị quyết, kết luận, chỉ thị và sửa đổi, bổ sung nhiều quy định, quy chế để tổ chức thực hiện. Các quy trình công tác cán bộ ngày càng chặt chẽ, đồng bộ, công khai, minh bạch, khoa học và dân chủ hơn. Công tác đào tạo, bồi dưỡng và cập nhật kiến thức mới được quan tâm, từng bước gắn với chức danh, với quy hoạch và sử dụng cán bộ. Chủ trương luân chuyển kết hợp với bố trí một số chức danh lãnh đạo không là người địa phương đạt được kết quả bước đầu. Công tác kiểm tra, giám sát, bảo vệ chính trị nội bộ được quan tâm thực hiện có hiệu quả hơn; kỷ cương, kỷ luật được tăng cường. Việc xử lý kịp thời, nghiêm minh một số tổ chức, cá nhân vi phạm đã góp phần cảnh tỉnh, cảnh báo, răn đe và ngăn chặn tiêu cực, làm trong sạch một bước đội ngũ cán bộ, củng cố niềm tin của cán bộ, đảng viên và nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.
Tuy nhiên, nhìn tổng thể, đội ngũ cán bộ đông nhưng chưa mạnh; tình trạng vừa thừa, vừa thiếu cán bộ xảy ra ở nhiều nơi; sự liên thông giữa các cấp, các ngành còn hạn chế. Tỉ lệ cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số chưa đạt mục tiêu đề ra. Thiếu những cán bộ lãnh đạo, quản lý giỏi, nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên nhiều lĩnh vực. Năng lực của đội ngũ cán bộ chưa đồng đều, có mặt còn hạn chế, yếu kém; nhiều cán bộ, trong đó có cả cán bộ cấp cao thiếu tính chuyên nghiệp, làm việc không đúng chuyên môn, sở trường; trình độ ngoại ngữ, kỹ năng giao tiếp và khả năng làm việc trong môi trường quốc tế còn nhiều hạn chế. Không ít cán bộ trẻ thiếu bản lĩnh, ngại rèn luyện. Một bộ phận không nhỏ cán bộ phai nhạt lý tưởng, giảm sút ý chí, làm việc hời hợt, ngại khó, ngại khổ, suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, có biểu hiện "tự diễn biến," "tự chuyển hoá." Một số cán bộ lãnh đạo, quản lý, trong đó có cả cán bộ cấp chiến lược, thiếu gương mẫu, uy tín thấp, năng lực, phẩm chất chưa ngang tầm nhiệm vụ, quan liêu, xa dân, cá nhân chủ nghĩa, vướng vào tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, lợi ích nhóm. Không ít cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước thiếu tu dưỡng, rèn luyện, thiếu tính Đảng, lợi dụng sơ hở trong cơ chế, chính sách, pháp luật, cố ý làm trái, trục lợi, làm thất thoát vốn, tài sản của Nhà nước, gây hậu quả nghiêm trọng, bị xử lý kỷ luật đảng và xử lý theo pháp luật. Tình trạng chạy chức, chạy quyền, chạy tuổi, chạy quy hoạch, chạy luân chuyển, chạy bằng cấp, chạy khen thưởng, chạy danh hiệu, chạy tội..., trong đó có cả cán bộ cao cấp, chậm được ngăn chặn, đẩy lùi.
Công tác cán bộ còn nhiều hạn chế, bất cập, việc thực hiện một số nội dung còn hình thức. Đánh giá cán bộ vẫn là khâu yếu, chưa phản ánh đúng thực chất, chưa gắn với kết quả, sản phẩm cụ thể, không ít trường hợp còn cảm tính, nể nang, dễ dãi hoặc định kiến. Quy hoạch cán bộ thiếu tính tổng thể, liên thông giữa các cấp, các ngành, các địa phương; còn dàn trải, khép kín, chưa bảo đảm phương châm "động" và "mở." Công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ chậm đổi mới, chưa kết hợp chặt chẽ giữa lý luận với thực tiễn, chưa gắn với quy hoạch và theo chức danh. Luân chuyển cán bộ và thực hiện chủ trương bố trí một số chức danh không là người địa phương, trong đó có bí thư cấp ủy các cấp còn bất cập, chưa đạt yêu cầu. Việc sắp xếp, bố trí, phân công, bổ nhiệm, giới thiệu cán bộ ứng cử vẫn còn tình trạng đúng quy trình nhưng chưa đúng người, đúng việc. Tình trạng bổ nhiệm cán bộ không đủ tiêu chuẩn, điều kiện, trong đó có cả người nhà, người thân, họ hàng, "cánh hẩu" xảy ra ở một số nơi, gây bức xúc trong dư luận xã hội. Công tác tuyển dụng, thi nâng ngạch công chức, viên chức còn nhiều hạn chế, chất lượng chưa cao, chưa đồng đều, có nơi còn xảy ra sai phạm, tiêu cực. Chủ trương thu hút nhân tài chậm được cụ thể hóa bằng các cơ chế, chính sách phù hợp; kết quả thu hút trí thức trẻ và người có trình độ cao chưa đạt yêu cầu. Chính sách cán bộ giữa các cấp, các ngành có mặt còn thiếu thống nhất, chưa đồng bộ; chính sách tiền lương, nhà ở và việc xem xét thi đua, khen thưởng chưa thực sự tạo động lực để cán bộ toàn tâm, toàn ý với công việc.
Phân cấp quản lý cán bộ chưa theo kịp tình hình, còn tập trung nhiều ở cấp trên. Một số chủ trương thí điểm chỉ đạo chưa quyết liệt, tổ chức thực hiện thiếu nhất quán, đồng bộ và chưa kịp thời đánh giá, rút kinh nghiệm. Việc kiểm tra, giám sát thiếu chủ động, chưa thường xuyên, còn nặng về kiểm tra, xử lý vi phạm, thiếu giải pháp hiệu quả để phòng ngừa, ngăn chặn sai phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ còn bị động, chưa theo kịp tình hình, tổ chức bộ máy thiếu ổn định. Đầu tư xây dựng đội ngũ làm công tác tổ chức, cán bộ chưa tương xứng với yêu cầu, nhiệm vụ; tổ chức bộ máy cơ quan tham mưu còn nhiều đầu mối, chức năng, nhiệm vụ chưa thật sự hợp lý; phẩm chất, năng lực và uy tín của không ít cán bộ làm công tác tổ chức, cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu.
Sự trưởng thành, lớn mạnh và phát triển của đội ngũ cán bộ 20 năm qua là nhân tố then chốt, quyết định làm nên những thành tựu to lớn, có ý nghĩa lịch sử của công cuộc đổi mới, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Song, những khuyết điểm, yếu kém của một bộ phận không nhỏ cán bộ và những hạn chế, bất cập trong công tác cán bộ cũng là một nguyên nhân chủ yếu làm cho đất nước phát triển chưa tương xứng với tiềm năng, thế mạnh và mong muốn của chúng ta, làm suy giảm niềm tin của nhân dân đối với Đảng và Nhà nước.
**2. Nguyên nhân của hạn chế, yếu kém**
- Nhận thức và ý thức trách nhiệm của một số cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị và cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, về cán bộ và công tác cán bộ chưa thật sự đầy đủ, sâu sắc, toàn diện. Công tác giáo dục chính trị, tư tưởng chưa được coi trọng đúng mức.
- Công tác lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện một số nội dung nêu trong các nghị quyết, kết luận của Trung ương về công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ còn thiếu quyết liệt, chưa thường xuyên, nghiêm túc; chậm thể chế hóa, cụ thể hóa; ít kiểm tra đôn đốc và chưa có chế tài xử lý nghiêm.
- Một số nội dung trong công tác cán bộ chậm được đổi mới. Chưa có tiêu chí, cơ chế hiệu quả để đánh giá đúng cán bộ, tạo động lực, bảo vệ cán bộ và thu hút, trọng dụng nhân tài; chính sách cán bộ còn bất cập, chưa phát huy tốt tiềm năng của cán bộ. Công tác quản lý cán bộ có nơi, có lúc bị buông lỏng; chưa có cơ chế sàng lọc, thay thế kịp thời những người yếu kém, uy tín thấp, không đủ sức khỏe.
- Phân công, phân cấp, phân quyền chưa gắn với ràng buộc trách nhiệm, với tăng cường kiểm tra, giám sát và chưa có cơ chế đủ mạnh để kiểm soát chặt chẽ quyền lực. Chưa có biện pháp hữu hiệu để kịp thời ngăn chặn, đẩy lùi tình trạng chạy chức, chạy quyền và những tiêu cực trong công tác cán bộ. Thiếu chặt chẽ, hiệu quả trong phối hợp kiểm tra, thanh tra, giám sát và xử lý vi phạm. Công tác bảo vệ chính trị nội bộ chưa được đầu tư, quan tâm đúng mức.
- Chưa phát huy đầy đủ vai trò giám sát của cơ quan dân cử; giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; thiếu cơ chế phù hợp để cán bộ, đảng viên gắn bó mật thiết với nhân dân; chưa phát huy có hiệu quả vai trò, trách nhiệm của các cơ quan truyền thông, báo chí.
- Chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ còn chồng chéo, chậm được đổi mới. Chưa quan tâm đúng mức xây dựng đội ngũ làm công tác cán bộ; năng lực, phẩm chất, uy tín của một số cán bộ chưa đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ. Còn coi nhẹ công tác sơ kết, tổng kết thực tiễn, nghiên cứu khoa học, xây dựng và phát triển lý luận về cán bộ và công tác cán bộ.
**II- QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO VÀ MỤC TIÊU**
Trong những năm tới, tình hình thế giới và khu vực vẫn tiếp tục diễn biến phức tạp, khó lường. Hòa bình, hợp tác, hội nhập và phát triển vẫn là xu thế chủ đạo; các mối đe dọa truyền thống, phi truyền thống và biến đổi khí hậu ngày càng gay gắt. Sự bùng nổ của khoa học - công nghệ, sự phát triển mạnh mẽ của kinh tế số, kinh tế tri thức và xu hướng quốc tế hoá nguồn nhân lực vừa là thời cơ, vừa là thách thức đối với nước ta. Ở trong nước, công cuộc đổi mới và hội nhập quốc tế ngày càng đi vào chiều sâu, sức mạnh tổng hợp và uy tín quốc tế của Việt Nam ngày càng được nâng cao, tạo tiền đề để đất nước phát triển nhanh, bền vững. Tuy nhiên, sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân ta vẫn đứng trước nhiều khó khăn, thách thức; bốn nguy cơ mà Đảng ta đã chỉ ra vẫn còn hiện hữu, có mặt gay gắt hơn; tình hình an ninh, chính trị, trật tự, an toàn xã hội vẫn tiềm ẩn những nhân tố dễ gây mất ổn định. Sự chống phá của các thế lực thù địch, phản động ngày càng tinh vi, nguy hiểm, phức tạp hơn trong điều kiện phát triển kinh tế thị trường, mở cửa hội nhập, sự bùng nổ của hệ thống thông tin truyền thông toàn cầu, chiến tranh mạng... Thời gian tới cũng là giai đoạn chuyển giao thế hệ từ lớp cán bộ sinh ra, lớn lên, được rèn luyện, trưởng thành trong chiến tranh, chủ yếu được đào tạo ở trong nước và tại các nước xã hội chủ nghĩa, sang lớp cán bộ sinh ra, lớn lên, trưởng thành trong hòa bình và được đào tạo từ nhiều nguồn, nhiều nước có thể chế chính trị khác nhau.
Tình hình đó tác động mạnh mẽ, toàn diện, sâu sắc đến công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ.
**1. Quan điểm**
- Cán bộ là nhân tố quyết định sự thành bại của cách mạng; công tác cán bộ là khâu "then chốt" của công tác xây dựng Đảng và hệ thống chính trị. Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược là nhiệm vụ quan trọng hàng đầu, là công việc hệ trọng của Đảng, phải được tiến hành thường xuyên, thận trọng, khoa học, chặt chẽ và hiệu quả. Đầu tư xây dựng đội ngũ cán bộ là đầu tư cho phát triển lâu dài, bền vững.
- Thực hiện nghiêm, nhất quán nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo trực tiếp, toàn diện công tác cán bộ và quản lý đội ngũ cán bộ trong hệ thống chính trị. Chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với xây dựng thể chế, tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, phát huy sáng tạo và bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá vì lợi ích chung. Phân công, phân cấp gắn với giao quyền, ràng buộc trách nhiệm, đồng thời tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát quyền lực và xử lý nghiêm minh sai phạm.
- Tôn trọng và hành động theo quy luật khách quan, thường xuyên đổi mới công tác cán bộ phù hợp với tình hình thực tiễn. Xây dựng đội ngũ cán bộ phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới; thông qua hoạt động thực tiễn và phong trào cách mạng của nhân dân; đặt trong tổng thể của công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng; gắn với đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, kiện toàn tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và nâng cao dân trí, đào tạo nhân lực, nhất là nhân lực chất lượng cao, thu hút, trọng dụng nhân tài.
- Quán triệt nguyên tắc về quan hệ giữa đường lối chính trị và đường lối cán bộ; quan điểm giai cấp và chính sách đại đoàn kết rộng rãi trong công tác cán bộ. Xử lý hài hòa, hợp lý mối quan hệ giữa tiêu chuẩn và cơ cấu, trong đó tiêu chuẩn là chính; giữa xây và chống, trong đó xây là nhiệm vụ chiến lược, cơ bản, lâu dài, chống là nhiệm vụ quan trọng, thường xuyên; giữa đức và tài, trong đó đức là gốc; giữa tính phổ biến và đặc thù; giữa kế thừa, đổi mới và ổn định, phát triển; giữa thẩm quyền, trách nhiệm cá nhân và tập thể.
- Xây dựng đội ngũ cán bộ là trách nhiệm của cả hệ thống chính trị, trực tiếp là của các cấp ủy, tổ chức đảng mà trước hết là người đứng đầu và cơ quan tham mưu của Đảng, trong đó cơ quan tổ chức, cán bộ là nòng cốt. Phát huy mạnh mẽ vai trò của Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị-xã hội và cơ quan truyền thông, báo chí trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ. Sức mạnh của Đảng là ở sự gắn bó máu thịt với nhân dân; phải thực sự dựa vào nhân dân để xây dựng Đảng, xây dựng đội ngũ cán bộ.
**2. Mục tiêu**
__2.1. Mục tiêu tổng quát:__ Xây dựng đội ngũ cán bộ, nhất là cán bộ cấp chiến lược có phẩm chất, năng lực, uy tín, ngang tầm nhiệm vụ; đủ về số lượng, có chất lượng và cơ cấu phù hợp với chiến lược phát triển kinh tế - xã hội và bảo vệ Tổ quốc; bảo đảm sự chuyển tiếp liên tục, vững vàng giữa các thế hệ, đủ sức lãnh đạo đưa nước ta trở thành nước công nghiệp theo hướng hiện đại vào năm 2030, tầm nhìn đến năm 2045 trở thành nước công nghiệp hiện đại, theo định hướng xã hội chủ nghĩa, vì mục tiêu dân giàu, nước mạnh, dân chủ, công bằng, văn minh, ngày càng phồn vinh, hạnh phúc.
__2.2. Mục tiêu cụ thể:__
- Đến năm 2020: (1) Thể chế hóa, cụ thể hóa Nghị quyết thành các quy định của Đảng và chính sách, pháp luật của Nhà nước về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ; (2) Hoàn thiện cơ chế kiểm soát quyền lực; kiên quyết xóa bỏ tệ chạy chức, chạy quyền; ngăn chặn và đẩy lùi tình trạng suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong cán bộ, đảng viên; (3) Đẩy mạnh thực hiện chủ trương bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương; (4) Hoàn thành việc xây dựng vị trí việc làm và rà soát, cơ cấu lại đội ngũ cán bộ các cấp gắn với kiện toàn tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.
- Đến năm 2025:(1) Tiếp tục hoàn thiện, chuẩn hóa, đồng bộ các quy định, quy chế, quy trình về công tác cán bộ; (2) Cơ bản bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh không là người địa phương và hoàn thành ở cấp huyện; đồng thời khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác; (3) Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp đáp ứng tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và khung năng lực theo quy định.
- Đến năm 2030: (1) Xây dựng được đội ngũ cán bộ các cấp chuyên nghiệp, có chất lượng cao, có số lượng, cơ cấu hợp lý, bảo đảm sự chuyển giao thế hệ một cách vững vàng; (2) Cơ bản xây dựng được đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, nhất là cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ.
Cụ thể là:
+ Đối với cán bộ cấp chiến lược: Thực sự tiêu biểu về chính trị, tư tưởng, phẩm chất, năng lực và uy tín; trên 15% dưới 45 tuổi; từ 40-50% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế (đối với quân đội, công an có quy định riêng của Bộ Chính trị).
+ Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tổng cục, cục, vụ, phòng và tương đương ở Trung ương: Từ 20-25% dưới 40 tuổi; từ 50-60% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
+ Đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý ở địa phương: Từ 15-20% cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp tỉnh dưới 40 tuổi, từ 25-35% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế; từ 20-25% cán bộ lãnh đạo chủ chốt và ủy viên ban thường vụ cấp ủy cấp huyện dưới 40 tuổi. Đối với cán bộ chuyên trách cấp xã: 100% có trình độ cao đẳng, đại học và được chuẩn hóa về lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng công tác.
+ Đối với cán bộ lãnh đạo, chỉ huy quân đội, công an: Tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và nhân dân, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân; có ý thức tổ chức kỷ luật nghiêm, sức chiến đấu cao; có số lượng và cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu xây dựng lực lượng vũ trang cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại; từ 20-30% đủ khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
+ Đối với đội ngũ cán bộ khoa học, chuyên gia: Đáp ứng yêu cầu phát triển của đất nước. Hình thành đội ngũ chuyên gia đầu ngành, các nhà khoa học ở những lĩnh vực trọng điểm, có thế mạnh, đạt trình độ ngang tầm khu vực và thế giới. Số cán bộ khoa học đạt ít nhất 11 người trên 1 vạn dân.
+ Đối với cán bộ quản lý doanh nghiệp nhà nước: Nâng cao tính Đảng và ý thức tuân thủ pháp luật; sản xuất kinh doanh hiệu quả; từ 70-80% có khả năng làm việc trong môi trường quốc tế.
+ Phải có cán bộ nữ trong cơ cấu ban thường vụ cấp ủy và tổ chức đảng các cấp. Tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp đạt từ 20-25%; tỷ lệ nữ đại biểu Quốc hội, Hội đồng nhân dân các cấp đạt trên 35%. Ở những địa bàn có đồng bào dân tộc thiểu số, phải có cán bộ lãnh đạo là người dân tộc thiểu số phù hợp với cơ cấu dân cư.
**III- NHIỆM VỤ, GIẢI PHÁP CHỦ YẾU**
**1. Nâng cao nhận thức, tăng cường giáo dục chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống cho cán bộ, đảng viên**
- Quán triệt sâu sắc, vận dụng sáng tạo chủ nghĩa Marx-Lenin, tư tưởng Hồ Chí Minh; quán triệt và thực hiện nghiêm Cương lĩnh, Điều lệ, nghị quyết của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước cho đội ngũ cán bộ, đảng viên, nhất là về công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ. Kiên quyết đấu tranh với những quan điểm sai trái, luận điệu xuyên tạc; mở rộng các hình thức tuyên truyền, nhân rộng những điển hình tiên tiến, những cách làm sáng tạo, hiệu quả.
- Tăng cường công tác giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao đạo đức cách mạng cho đội ngũ cán bộ, đảng viên và thế hệ trẻ, trong đó chú trọng nội dung xây dựng Đảng về đạo đức, truyền thống lịch sử, văn hóa của dân tộc; kết hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa đào tạo với rèn luyện trong thực tiễn và đẩy mạnh học tập, làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Thực hiện nghiêm túc chế độ học tập, bồi dưỡng lý luận chính trị và cập nhật kiến thức mới cho cán bộ, nhất là cán bộ trẻ được đào tạo ở nước ngoài.
**2. Tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác cán bộ**
- Tập trung lãnh đạo, chỉ đạo quyết liệt, triển khai đồng bộ; thường xuyên hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện; ngăn chặn và đẩy lùi có hiệu quả những tiêu cực, tham nhũng trong công tác cán bộ.
- Thể chế hóa, cụ thể hóa các chủ trương, đường lối của Đảng về công tác cán bộ theo hướng: Đồng bộ, liên thông, nhất quán trong hệ thống chính trị và phù hợp với thực tế; đẩy mạnh phân cấp, phân quyền; ràng buộc trách nhiệm và kiểm soát chặt chẽ quyền lực; siết chặt kỷ luật, kỷ cương; tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo; bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.
- Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí cụ thể, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; gắn đánh giá cá nhân với tập thể và kết quả thực hiện nhiệm vụ của địa phương, cơ quan, đơn vị.
- Tiếp tục đổi mới công tác tuyển dụng, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng và luân chuyển cán bộ:
+ Thống nhất việc kiểm định chất lượng đầu vào công chức để các địa phương, cơ quan, đơn vị lựa chọn, tuyển dụng theo yêu cầu, nhiệm vụ; đồng thời, nghiên cứu phân cấp kiểm định theo lĩnh vực đặc thù và theo vùng, khu vực.
+ Xây dựng Chương trình quốc gia về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ và học tập ngoại ngữ.
+ Gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh và đẩy mạnh thực hiện luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị để rèn luyện qua thực tiễn ở các lĩnh vực, địa bàn khác nhau.
+ Thực hiện việc bố trí bí thư cấp ủy cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương theo mục tiêu đề ra; khuyến khích thực hiện đối với các chức danh khác, nhất là chức danh chủ tịch Ủy ban nhân dân, nếu có điều kiện.
+ Quy định khung cơ chế, chính sách ưu đãi để phát hiện, thu hút, trọng dụng nhân tài có trọng tâm, trọng điểm, nhất là các ngành, lĩnh vực mũi nhọn phục vụ cho phát triển nhanh, bền vững. Xây dựng Chiến lược quốc gia về thu hút và trọng dụng nhân tài theo hướng không phân biệt đảng viên hay người ngoài Đảng, người Việt Nam ở trong nước hay ở nước ngoài.
- Đổi mới công tác ứng cử, bầu cử, bổ nhiệm, bố trí, sử dụng cán bộ:
+ Hoàn thiện các quy định, quy chế để cấp ủy các cấp có cơ cấu hợp lý, tinh giản số lượng và nâng cao chất lượng, không nhất thiết địa phương, cơ quan, đơn vị nào cũng phải có cấp uỷ viên.
+ Tiếp tục thực hiện chủ trương bầu trực tiếp bí thư tại đại hội đảng bộ các cấp ở những nơi có điều kiện; thực hiện nghiêm việc lựa chọn, bầu cử có số dư; ứng viên trước khi bổ nhiệm phải trình bày chương trình hành động và cam kết trách nhiệm thực hiện.
+ Nói chung, cán bộ lãnh đạo chủ chốt cấp trên phải kinh qua vị trí chủ chốt cấp dưới; trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. Nhân sự không trúng cử cấp ủy cấp dưới thì không giới thiệu để bầu cấp uỷ cấp trên.
+ Cấp ủy các cấp và người đứng đầu phải có kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện, cơ hội phát triển cho cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ là người dân tộc thiểu số. Xây dựng chỉ tiêu cơ cấu phù hợp, nếu chưa bảo đảm chỉ tiêu cơ cấu thì phải để trống, bổ sung sau; gắn việc thực hiện chỉ tiêu với trách nhiệm của cấp ủy và người đứng đầu.
+ Quy định trách nhiệm của lãnh đạo và cấp ủy viên các cấp trong việc tiến cử người có đức, có tài; người đứng đầu có trách nhiệm đào tạo, bồi dưỡng, tiến cử người thay thế mình.
+ Có cơ chế phát hiện, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bố trí cán bộ có bản lĩnh, năng lực nổi trội và triển vọng phát triển vào vị trí lãnh đạo, quản lý, kể cả vượt cấp, nhất là cán bộ trẻ.
+ Xây dựng quy định để việc nhận trách nhiệm, từ chức, từ nhiệm trở thành nếp văn hóa ứng xử của cán bộ; hoàn thiện các quy định về cách chức, bãi nhiệm, miễn nhiệm để việc "có lên, có xuống," "có vào, có ra" trở thành bình thường trong công tác cán bộ.
- Thực hiện lộ trình cải cách tiền lương phù hợp với từng nhóm đối tượng theo vị trí việc làm, chức danh, chức vụ, năng suất lao động, hiệu quả công tác và điều kiện phát triển kinh tế-xã hội, nguồn lực của đất nước. Xây dựng chính sách nhà ở theo hướng: Nhà nước thống nhất ban hành cơ chế, chính sách; địa phương quy hoạch đất ở, nhà ở; cán bộ, công chức, viên chức mua và thuê mua. Thực hiện nghiêm, đúng đắn, chính xác chế độ thi đua, khen thưởng.
- Xây dựng quy định về thẩm quyền, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác cán bộ và quản lý cán bộ; xử lý nghiêm những người có sai phạm, kể cả khi đã chuyển công tác hoặc nghỉ hưu.
- Tăng cường công tác bảo vệ chính trị nội bộ: Nắm chắc lịch sử chính trị và tập trung vào vấn đề chính trị hiện nay. Hoàn thiện quy định để xử lý, sử dụng những trường hợp có vấn đề về chính trị. Không xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử khi chưa có kết luận về tiêu chuẩn chính trị.
- Tiếp tục nghiên cứu, thực hiện thí điểm một số chủ trương:
+ Mở rộng việc thi tuyển để bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp vụ, sở, phòng.
+ Người đứng đầu lựa chọn, giới thiệu cán bộ trong quy hoạch để thực hiện quy trình bầu cử, bổ nhiệm cấp phó của mình; bí thư cấp uỷ giới thiệu để bầu ủy viên ban thường vụ theo một quy trình nhất định, bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ và phải chịu trách nhiệm về việc giới thiệu của mình.
+ Giao quyền cho người đứng đầu bổ nhiệm cán bộ trong quy hoạch, miễn nhiệm đối với cấp trưởng cấp dưới trực tiếp và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
**3. Xây dựng đội ngũ cán bộ các cấp có phẩm chất, năng lực, uy tín, đáp ứng yêu cầu trong thời kỳ mới**
- Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị phải nâng cao trách nhiệm, triển khai đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ và tạo môi trường, điều kiện để xây dựng, phát triển đội ngũ cán bộ. Coi trọng trang bị kiến thức về công tác cán bộ cho lãnh đạo các cấp. Tập trung nâng cao chất lượng bí thư cấp ủy, người đứng đầu các cấp và đội ngũ cán bộ cấp cơ sở.
- Hoàn thiện cơ chế, đẩy mạnh thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ có triển vọng và đặc biệt quan tâm đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện lớp cán bộ kế cận. Chủ động nắm, tuyển chọn, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện đối với sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc ở trong nước và nước ngoài.
- Cơ cấu, sắp xếp lại đội ngũ cán bộ các cấp, các ngành theo vị trí việc làm, khung năng lực, bảo đảm đúng người, đúng việc, giảm số lượng, nâng cao chất lượng, hợp lý về cơ cấu.
- Xây dựng đồng bộ, toàn diện các đối tượng cán bộ ở các cấp. Chú trọng nâng cao bản lĩnh chính trị, tính chuyên nghiệp, tinh thần phục vụ nhân dân của cán bộ, công chức, viên chức. Tăng cường kỷ luật, kỷ cương, nâng cao sức chiến đấu của lực lượng vũ trang. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ khoa học; có chính sách ưu đãi để xây dựng, sử dụng đội ngũ các nhà khoa học và chuyên gia đầu ngành trên các lĩnh vực. Củng cố, nâng cao ý thức trách nhiệm và tính Đảng đối với cán bộ trong các doanh nghiệp nhà nước, nhất là người đứng đầu; xây dựng quy định về tuyển dụng, đào tạo, bổ nhiệm cán bộ quản trị doanh nghiệp phù hợp với cơ chế thị trường và đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
- Nghiên cứu thực hiện cơ chế, chính sách liên thông, bình đẳng, nhất quán trong hệ thống chính trị; liên thông giữa cán bộ, công chức cấp xã với cán bộ, công chức nói chung, giữa nguồn nhân lực ở khu vực công và khu vực tư; có cơ chế cạnh tranh vị trí việc làm để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và tiến tới bỏ chế độ "biên chế suốt đời."
- Quản lý chặt chẽ, hiệu quả đội ngũ cán bộ các cấp theo hướng: Xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu quốc gia về cán bộ. Địa phương, cơ quan, đơn vị phải thực hiện nghiêm việc quản lý cán bộ theo quy định của cấp có thẩm quyền. Cơ quan sử dụng cán bộ phải quản lý cán bộ chặt chẽ, hiệu quả. Người đứng đầu chịu trách nhiệm chính về quản lý cán bộ theo phân cấp. Bản thân cán bộ thực hiện nghiêm các quy định, quy chế, cam kết của mình; báo cáo, giải trình trung thực và chịu trách nhiệm khi có yêu cầu.
- Hoàn thiện các quy định, quy chế để kiểm soát chặt chẽ, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời những người năng lực hạn chế, uy tín thấp, không đủ sức khoẻ, có sai phạm, không chờ hết nhiệm kỳ, hết thời hạn bổ nhiệm, đến tuổi nghỉ hưu. Không lấy việc bố trí chức vụ, phong hàm, phong, thăng quân hàm, nâng ngạch để thực hiện chế độ, chính sách cán bộ.
- Quân đội, Công an có đề án riêng để xây dựng lực lượng vũ trang cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, tuyệt đối trung thành với Đảng, Tổ quốc và nhân dân, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ tình hình mới.
**4. Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược ngang tầm nhiệm vụ**
Xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược bảo đảm các tiêu chuẩn quy định và đáp ứng yêu cầu, theo hướng:
- Phát hiện, lựa chọn từ nguồn quy hoạch những cán bộ tiêu biểu, xuất sắc đã được đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện theo chức danh, nhất là những người đã được thử thách qua thực tiễn, có thành tích nổi trội, có "sản phẩm" cụ thể, có triển vọng phát triển.
- Bổ sung kiến thức, nâng cao trình độ mọi mặt; bồi dưỡng toàn diện về kỹ năng; định kỳ cập nhật kiến thức mới theo từng nhóm đối tượng.
- Xây dựng kế hoạch cụ thể để luân chuyển, điều động giữ vị trí cấp trưởng, phù hợp với chức danh quy hoạch ở địa bàn khó khăn, lĩnh vực trọng yếu, nơi triển khai mô hình mới để thử thách, rèn luyện, nâng cao bản lĩnh chính trị, nhân sinh quan cách mạng, năng lực lãnh đạo toàn diện của cán bộ.
- Tổ chức các lớp dự nguồn cán bộ cao cấp để chuẩn bị tốt nguồn nhân sự cho các chức danh cấp chiến lược.
- Đánh giá chính xác nhân sự được quy hoạch, giới thiệu bầu cử, bổ nhiệm vào các chức danh cấp chiến lược. Kiên quyết không để lọt những người không xứng đáng, những người chạy chức, chạy quyền vào đội ngũ cán bộ cấp chiến lược.
- Định kỳ rà soát, bổ sung quy hoạch nhân sự Ban Chấp hành Trung ương, Bộ Chính trị, Ban Bí thư và các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội cho các nhiệm kỳ.
- Tập trung xây dựng Ban Chấp hành Trung ương theo hướng nâng cao chất lượng, có số lượng và cơ cấu hợp lý, thực sự tiêu biểu về đạo đức cách mạng, bản lĩnh chính trị, trí tuệ, trong sáng, gương mẫu về mọi mặt. Chủ động chuẩn bị nhân sự, xây dựng "hình ảnh" các chức danh lãnh đạo chủ chốt của Đảng, Nhà nước, các đồng chí Ủy viên Bộ Chính trị, Ban Bí thư.
- Xây dựng tiêu chuẩn và có kế hoạch, biện pháp đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện, thử thách đối với Ủy viên dự khuyết Trung ương Đảng theo hướng chỉ lựa chọn cán bộ trẻ, thật sự ưu tú và có cơ cấu hợp lý giữa Trung ương với địa phương, giữa các ngành nghề, lĩnh vực trong hệ thống chính trị.
**5. Kiểm soát chặt chẽ quyền lực trong công tác cán bộ; chống chạy chức, chạy quyền**
- Xây dựng, hoàn thiện thể chế để kiểm soát quyền lực trong công tác cán bộ theo nguyên tắc mọi quyền lực đều phải được kiểm soát chặt chẽ bằng cơ chế; quyền hạn, phải được ràng buộc bằng trách nhiệm.
- Thực hiện công khai, minh bạch tiêu chuẩn, quy trình, thủ tục và hồ sơ nhân sự; cung cấp, trao đổi thông tin và giải trình khi có yêu cầu. Xác minh, xử lý kịp thời, hiệu quả, hợp lý thông tin phản ảnh từ các tổ chức, cá nhân và phương tiện thông tin đại chúng.
- Đẩy mạnh công tác kiểm tra, giám sát, thanh tra định kỳ, đột xuất; theo chuyên đề, chuyên ngành; của cấp trên đối với cấp dưới; cấp dưới giám sát cấp trên. Coi trọng cả cảnh báo, phòng ngừa và xử lý sai phạm.
- Xử lý kịp thời, nghiêm minh những tổ chức, cá nhân vi phạm kỷ luật của Đảng, pháp luật của Nhà nước; lợi dụng quyền lực để thực hiện những hành vi sai trái trong công tác cán bộ hoặc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền. Hủy bỏ, thu hồi các quyết định không đúng về công tác cán bộ, đồng thời xử lý nghiêm những tổ chức, cá nhân sai phạm, không có "vùng cấm."
- Mở rộng dân chủ, phát huy vai trò giám sát của Quốc hội, Hội đồng nhân dân; vai trò giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc, các tổ chức chính trị - xã hội; phát huy vai trò của nhân dân trong tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ. Tăng cường cơ chế chất vấn, giải trình trong công tác cán bộ.
- Quy định chặt chẽ và thực hiện nghiêm quy trình công tác cán bộ. Xác định rõ trách nhiệm của tập thể, cá nhân, nhất là người đứng đầu trong công tác cán bộ.
- Nhận thức sâu sắc về tác hại nghiêm trọng của tệ chạy chức, chạy quyền, coi đây là hành vi tham nhũng trong công tác cán bộ. Nhận diện rõ, đấu tranh quyết liệt, hiệu quả với các đối tượng có biểu hiện, hành vi chạy chức, chạy quyền. Coi trọng giáo dục chính trị, tư tưởng, nâng cao ý thức trách nhiệm, lòng tự trọng và danh dự của cán bộ để hình thành văn hoá không chạy chức, chạy quyền.
**6. Phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ**
- Thể chế hóa, cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các quy định của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về công tác giám sát, phản biện xã hội của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, các tổ chức chính trị-xã hội và nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
- Thường trực cấp ủy các cấp ở địa phương định kỳ tiếp dân; bí thư, phó bí thư, ủy viên ban thường vụ và cấp ủy viên dự sinh hoạt với chi bộ khu dân cư; đảng viên công tác tại xã, phường, thị trấn sinh hoạt đảng tại chi bộ khu dân cư. Thực hiện việc phân công cán bộ, đảng viên phụ trách hộ gia đình nơi cư trú với các hình thức phù hợp để gắn bó mật thiết với nhân dân; truyền đạt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước đến với nhân dân và lắng nghe tâm tư, nguyện vọng của nhân dân; nắm chắc tình hình cơ sở; đồng thời, qua đó để nhân dân thực hiện việc giám sát cán bộ, đảng viên, nhất là về đạo đức, lối sống.
- Cụ thể hóa và thực hiện có hiệu quả cơ chế dân biết, dân bàn, dân làm, dân giám sát trong công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.
- Nghiên cứu mở rộng các hình thức lấy ý kiến đánh giá sự hài lòng của người dân đối với từng đối tượng cán bộ lãnh đạo, quản lý trong hệ thống chính trị một cách phù hợp.
- Hoàn thiện cơ chế tiếp nhận và xử lý những ý kiến phản ảnh, kiến nghị, khiếu nại, tố cáo của nhân dân, nhất là của người có uy tín trong cộng đồng dân cư gửi đến cấp uỷ, tổ chức đảng, người đứng đầu địa phương, cơ quan, đơn vị và qua các phương tiện thông tin đại chúng với các hình thức phù hợp, hiệu quả.
**7. Nâng cao chất lượng công tác tham mưu, coi trọng tổng kết thực tiễn, nghiên cứu lý luận về công tác tổ chức, cán bộ**
- Các cấp ủy, tổ chức đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị thường xuyên chăm lo xây dựng, củng cố cơ quan tham mưu và đội ngũ làm công tác cán bộ thật sự trong sạch, vững mạnh, chuyên nghiệp; đặc biệt coi trọng lựa chọn, bố trí đúng người đứng đầu cơ quan làm công tác tổ chức, cán bộ các cấp.
- Nâng cao nhận thức, chất lượng công tác tham mưu, phối hợp chặt chẽ, hiệu quả giữa các cơ quan tham mưu trong công tác cán bộ và xây dựng đội ngũ cán bộ theo chức năng, nhiệm vụ của mình.
- Xây dựng mô hình tổ chức, hoàn thiện chức năng, nhiệm vụ của các cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ các cấp theo hướng giảm đầu mối, tránh chồng chéo, nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động; bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo và quản lý tổ chức, biên chế, công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ trong toàn bộ hệ thống chính trị. Đẩy mạnh cải cách hành chính; chuẩn hoá văn bản pháp quy; tin học hoá, tự động hóa trong quản lý và điều hành.
- Tăng cường giáo dục, đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện để nâng cao chất lượng đội ngũ làm công tác cán bộ "trung thành, trung thực, gương mẫu, trong sáng, tinh thông" đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của thời kỳ mới. Nghiêm trị các hành vi tiêu cực trong công tác cán bộ, nhất là việc tiếp tay cho chạy chức, chạy quyền.
- Coi trọng và tăng cường công tác kiểm tra, giám sát công tác cán bộ ở các cấp, các ngành; kiểm soát chặt chẽ việc thực hiện quy trình công tác cán bộ.
- Kịp thời sơ kết, tổng kết các chỉ thị, nghị quyết, quy định, quy chế và những chủ trương thí điểm, mô hình mới, cách làm hay, sáng tạo, hiệu quả; nâng cao chất lượng nghiên cứu khoa học, xây dựng và phát triển lý luận về công tác tổ chức, cán bộ.
**8. Một số nội dung cơ bản về công tác nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc**
- Xây dựng, hoàn thiện các văn bản liên quan đến công tác nhân sự đại hội phù hợp với từng giai đoạn phát triển, nhất là Chỉ thị về đại hội đảng bộ các cấp và Phương hướng công tác nhân sự sát với tình hình thực tế.
- Rà soát kỹ, bổ sung đầy đủ thông tin, đánh giá chính xác, nắm chắc vấn đề chính trị của cán bộ; thực hiện việc bố trí, sắp xếp, điều động, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm cán bộ đủ tiêu chuẩn, điều kiện trên cơ sở quy hoạch để chuẩn bị tốt nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc.
- Tổ chức các lớp cán bộ dự nguồn trong quy hoạch ở các cấp để bổ sung, nâng cao kiến thức, hoàn thiện kỹ năng lãnh đạo, quản lý, phù hợp với từng nhóm đối tượng nhằm nâng cao chất lượng nguồn nhân sự đại hội đảng bộ các cấp và Đại hội Đảng toàn quốc.
- Ban thường vụ cấp ủy từng cấp căn cứ tình hình cụ thể để sử dụng các cơ quan chuyên môn một cách phù hợp trong việc tiến hành khảo sát, đánh giá nhân sự theo phân cấp, chủ động chuẩn bị nhân sự đại hội và các công việc cần thiết khác có liên quan.
Thực hiện những nhiệm vụ, giải pháp nêu trên cần tập trung vào hai trọng tâm và năm đột phá:
__- Hai trọng tâm là:__ (1) Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, toàn diện, đồng bộ, hiệu quả công tác cán bộ; chuẩn hoá, siết chặt kỷ luật, kỷ cương đi đôi với tạo môi trường, điều kiện để thúc đẩy đổi mới, sáng tạo phục vụ phát triển và có cơ chế bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, dám đột phá, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; (2) Tập trung xây dựng đội ngũ cán bộ cấp chiến lược và bí thư cấp uỷ, người đứng đầu các cấp đi đôi với phân cấp, phân quyền nhằm phát huy tính chủ động, sáng tạo, đồng thời, tăng cường kiểm tra, giám sát, kiểm soát chặt chẽ quyền lực.
__- Năm đột phá là:__ (1) Đổi mới công tác đánh giá cán bộ theo hướng: Xuyên suốt, liên tục, đa chiều, theo tiêu chí, bằng sản phẩm, thông qua khảo sát, công khai kết quả và so sánh với chức danh tương đương; (2) Kiểm soát chặt chẽ quyền lực, sàng lọc kỹ càng, thay thế kịp thời; chấm dứt tình trạng chạy chức, chạy quyền; (3) Thực hiện nhất quán chủ trương bố trí bí thư cấp uỷ cấp tỉnh, cấp huyện không là người địa phương ở những nơi đủ điều kiện; (4) Cải cách chính sách tiền lương và nhà ở để tạo động lực cho cán bộ phấn đấu, toàn tâm, toàn ý với công việc; có cơ chế, chính sách để tạo cạnh tranh bình đẳng, lành mạnh và thu hút, trọng dụng nhân tài; (5) Hoàn thiện cơ chế để cán bộ, đảng viên thật sự gắn bó mật thiết với nhân dân và phát huy vai trò của nhân dân tham gia xây dựng đội ngũ cán bộ.
**IV- TỔ CHỨC THỰC HIỆN**
1. Bộ Chính trị ban hành Kế hoạch quán triệt, triển khai thực hiện Nghị quyết, xác định rõ những việc cần làm ngay, những việc làm thường xuyên và những việc theo lộ trình; phân công cụ thể và thường xuyên kiểm tra, đôn đốc việc tổ chức thực hiện Nghị quyết.
2. Các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy, đảng đoàn, ban cán sự đảng, cơ quan, đơn vị trực thuộc Trung ương tổ chức học tập, quán triệt, chủ động xây dựng kế hoạch, đề án cụ thể để thực hiện Nghị quyết.
3. Đảng đoàn Quốc hội, Ban cán sự đảng Chính phủ lãnh đạo, chỉ đạo các cơ quan chức năng nghiên cứu, khẩn trương thể chế hoá các nội dung Nghị quyết, nhất là những việc cần phải làm ngay; sớm sửa đổi, bổ sung Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và các văn bản quy phạm pháp luật khác có liên quan đến công tác cán bộ, xây dựng và quản lý đội ngũ cán bộ.
4. Các ban, cơ quan đảng ở Trung ương theo chức năng, nhiệm vụ triển khai nghiên cứu, xây dựng, cụ thể hóa Nghị quyết thành các quy định, quy chế, ban hành hướng dẫn và kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện.
5. Ban Tổ chức Trung ương chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan giúp Bộ Chính trị, Ban Bí thư xây dựng Kế hoạch để triển khai quán triệt, tổ chức thực hiện và thường xuyên theo dõi, hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc; định kỳ sơ kết, tổng kết việc thực hiện Nghị quyết./.

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: max-age=600, private, must-revalidate


markdown:
Sáng ngày 13/6/2018, Đoàn kiểm tra của Ban Chỉ đạo (BCĐ) Quy chế dân chủ (QCDC) tỉnh do ông Nguyễn Văn Bằng - Phó Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh làm trưởng đoàn đã có buổi làm việc với BCĐ xã Tân Xuân về kết quả thực hiện QCDC ở cơ sở 6 tháng đầu năm, gắn với thực hiện Quyết định số 12 của UBND tỉnh và “Năm Dân vận chính quyền” 2018. Cùng dự buổi làm việc có ông Nguyễn Văn Trai - Phó Bí thư Thường trực Huyện ủy, Trưởng BCĐ huyện.
Quang cảnh buổi làm việc. (Ảnh: Trà Dũng)
Theo báo cáo, trong 6 tháng đầu năm 2018, việc triển khai thực hiện QCDC cơ sở được BCĐ xã quan tâm thực hiện nghiêm túc; các Chương trình mục tiêu quốc gia xây dựng nông thôn mới, đô thị loại V, Đề án đa dạng sinh kế thoát nghèo bền vững,.. được triển khai ra nhân dân đảm bảo theo nguyên tắc “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”; công tác đối thoại trực tiếp giữa chính quyền với nhân dân được quan tâm thực hiện tốt. Việc thực hiện nội dung “Ba không, ba nên, ba cần” đã tác động tích cực QCDC, cải cách thủ tục hành chính, nâng cao ý thức trách nhiệm; đạo đức, phong cách giao tiếp, ứng xử của cán bộ, công chức, viên chức đối với nhân dân được nâng lên, không có vi phạm quy chế xảy ra.
Việc thực hiện “Năm Dân vận chính quyền” 2018 bước đầu thuận lợi, mỗi cán bộ, đảng viên tự rèn luyện nâng cao ý thức trách nhiệm trong công việc, luôn gần dân, trọng dân để lắng nghe ý kiến, tâm tư nguyện vọng của nhân dân; tuyên truyền vận động nhân dân chấp hành tốt mọi chủ trương của Đảng, Nhà nước. Từ đó, góp phần xây dựng hệ thống chính trị vững mạnh; thực hiện đạt chỉ tiêu về phát triển kinh tế - xã hội, quốc phòng an ninh tại địa phương.
Bên cạnh những kết quả đạt được, việc thực hiện QCDC cơ sở trên địa bàn xã còn một số hạn chế như: Công tác tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật cũng như các văn bản của Đảng, Nhà nước về QCDC ở cơ sở đôi lúc chưa kịp thời; việc kiểm tra, giám sát của BCĐ xã chưa thường xuyên; việc thực hiện QCDC gắn với cải cách thủ tục hành chính chưa được chặt chẽ; mô hình điển hình thực hiện QCDC cơ sở chưa cụ thể, chưa được biểu dương, nhân rộng.
Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Văn Bằng phát biểu. (Ảnh: Trà Dũng)
Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Văn Bằng yêu cầu BCĐ xã tiếp tục duy trì cơ chế dân vận chính quyền về mặt tổ chức, trách nhiệm; tăng cường kiểm tra hoạt động của bộ phận một cửa, đảm bảo công việc phải được giải quyết đúng luật, đồng thời thể hiện tốt văn hóa giao tiếp khi thực hiện nhiệm vụ; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức đảm bảo về trình độ chuyên môn, chính trị, đạo đức. Thường xuyền nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của nhân dân, thực hiện tốt nội dung “dân biết, dân bàn, dân làm, dân kiểm tra”. Năm 2018 là “Năm Dân vận chính quyền, Phó Giám đốc Sở Nội vụ đề nghị Đảng ủy, chính quyền địa phương quan tâm giải quyết tốt các đơn thư khiếu nại của người dân; thực hiện tốt nội dung “ba không, ba nên, ba cần”; từng bước củng cố, nâng cao chất lượng hoạt động của Tổ nhân dân tự quản.

Transfer-Encoding: chunked

X-FRAME-OPTIONS: SAMEORIGIN

X-MS-InvokeApp: 1; RequireReadOnly


markdown:
Bạch tạng xuất hiện trong hầu hết các sắc tộc trên toàn thế giới với tỷ lệ khoảng 1:20000, nhiều nhất là ở Châu Phi với hơn 1:10000. Mặc dù với tỷ lệ trong dân số thấp nh.. [..]
*Bạch tạng xuất hiện trong hầu hết các sắc tộc trên toàn thế giới với tỷ lệ khoảng 1:20000, nhiều nhất là ở Châu Phi với hơn 1:10000. Mặc dù với tỷ lệ trong dân số thấp như vậy nhưng người dân vẫn đáng ngại về vấn đề di truyền của bệnh bạch tạng cho thế hệ sau cũng như cách điều trị chứng bệnh này.* **Bệnh bạch tạng là gì?** **Bệnh bạch tạng (albinism) có nguyên nhân do đột biến gen lặn. Nếu một trẻ sinh ra bị bệnh bạch tạng là do hiện tượng đồng hợp tử về gen lặn (cả bố và mẹ đều mang gen lặn của bệnh bạch tạng nhưng không có biểu hiện bệnh lý bên ngoài). Tuy nhiên, nếu gen bạch tạng chỉ di truyền ở cha hoặc mẹ (được thừa hưởng gen di truyền từ cha hoặc ông...) thì đứa trẻ sinh ra cũng sẽ mang gen lặn bệnh bạch tạng nhưng không biểu hiện bệt.**
Rất khó để có thể nói rằng đứa trẻ sau sinh ra có biểu hiện bệnh bạch tạng hay không nhưng có một điều chắc chắn rằng, tất cả các con được sinh ra từ bố và mẹ mang gen lặn bệnh bạch tạng đều mang gen lặn của bệnh này. Có những trẻ có biểu hiện bệnh lý bên ngoài ở màu da, màu tóc, mắt và có trẻ sinh ra không có biểu hiện bệnh lý bạch tạng nhưng trong cơ thể của trẻ vẫn mang loại gen lặn này và là loại gen lặn trội, có nguy cơ truyền bệnh cho thế hệ kế tiếp.
**Bệnh bạch tạng có chữa được không?**
Bệnh bạch tạng hiện nay chưa có phương pháp điều trị hiệu quả và người bệnh vẫn phải chịu đựng những khó chịu do bệnh gây ra như rối loạn thị giác, giảm sức nhìn, sợ ánh sáng và phải đối mặt với nguy cơ ung thư da rất cao. Để được tư vấn trực tiếp, chị nên đến chuyên khoa da liễu để tham khảo thêm ý kiến của bác sĩ trước khi có quyết định cuối cùng.
**Nguồn tổng hợp.**

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Content-Type: text/html


markdown:
Shock em gái lộ clip chat sex với bạn trai
Visit Against The Odds – A Melbourne Phone Chat Hot Line –
[http://www.callmecasanova.com/](http://www.callmecasanova.com/)
Shock em gái lộ clip chat sex với bạn trai
Visit Against The Odds – A Melbourne Phone Chat Hot Line –
[http://www.callmecasanova.com/](http://www.callmecasanova.com/)

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=d06d48160b31393b0de500673c14014ca1529576053; expires=Fri, 21-Jun-19 10:14:13 GMT; path=/; domain=.callmecasanova.com; HttpOnly


markdown:
Danh mục
TRANG CHỦ
NỘI THẤT THANH LÝ
TỦ HỒ SƠ
Bàn Cũ
Ghế Cũ
Kệ Để Hồ Sơ
Tủ Cóc (tủ hồ sơ nhỏ)
NHẬN THANH LÝ MỌI THỨ
Liên hệ
DỊCH VỤ
Tin Tức
Danh Mục Sản Phẩm
NỘI THẤT THANH LÝ
TỦ HỒ SƠ
Bàn cũ
Ghế cũ
Tủ Cóc (tủ hồ sơ nhỏ)
Kệ Để Hồ Sơ
Linh tinh khác
camera questek
Camera Vantech
Camera Hikvision
Đầu Ghi DVR
Cho Thuê Xe Du Lịch
Hệ Thống Báo Động
MÁY TÍNH VÀ LINH KIỆN
MÁY GIỮ XE TỰ ĐỘNG
Cài Đặt Tên Miền Xem Camera Qua Mạng
Công Trình Tiêu Biểu
Giải Pháp Lắp Đặt
Camera Hantech
PHỤ KIỆN CAMERA
DỊCH VỤ
MÁY TÍNH VÀ LINH KIỆN
HỖ TRỢ KHÁCH HÀNG
Hotline:
- 0919.035.635
- 0915.559.554
Mr Quốc
- 0916.774.771
Ms Trâm
------oOo-------
- 0918.884.665
Mr Thọ KT máy tính
- 0919.993.224
Mr Băc KT camera
Thống kê truy cập
Đang truy cập
2
Hôm nay
28
Hôm qua
33
Trong tuần
133
Trong tháng
970
Tổng số
25963
Trang chủ
NỘI THẤT THANH LÝ
NỘI THẤT THANH LÝ
Giảm 38%
Kệ để hồ sơ
500.000
đ
800.000
đ
Giảm 9%
Tủ cóc 3 ngăn
320.000
đ
350.000
đ
Giảm 10%
Ghế xoay dành cho P giám đốc
720.000
đ
800.000
đ
Giảm 20%
Ghế văn phòng
- Ghế xanh lam (ngang 60cm, cao 80cm) - Tay ghế bằng nhựa cao cấp chắc...
390.000
đ
490.000
đ
Ghế chân quỳ G91731
600.000
đ
0
đ
Ghế giám đốc Hòa Phát
1.500.000
đ
Két sắt cũ
2.900.000
đ
0
đ
Ghế xoay lưng đỏ
550.000
đ
Giá vẽ
120.000
đ
Bàn 1m2
700.000
đ
0
đ
Giảm 46%
Tủ tường
750.000
đ
1.400.000
đ
Giảm 6%
Tủ hồ sơ cũ trắng sữa
1.500.000
đ
1.600.000
đ
Kệ Tivi
600.000
đ
Giảm 47%
Ghế đôn đá nguyên khối
900.000
đ
1.700.000
đ
Giảm 55%
ĐEN ĐÁ ĐIẾU KHẮC
2.500.000
đ
5.500.000
đ
Giảm 26%
TỦ HỒ SƠ CŨ
1.450.000
đ
1.950.000
đ
Giảm 22%
Tủ Hồ Sơ Cũ 4 canh ván MDF
1.400.000
đ
1.800.000
đ
Ghế Giám Đốc Cũ
1.200.000
đ
0
đ
Giảm 44%
ghế giám đôc hòa phát
1.400.000
đ
2.500.000
đ
Giảm 35%
780.000
đ
1.200.000
đ
Tủ kệ hồ sơ
Liên hệ
Giảm 25%
Tủ Hồ sơ cánh ván ocan cao cấp
1.350.000
đ
1.800.000
đ
Kệ 2 ngắn
300.000
đ
0
đ
kệ hồ sơ 3 ngăn
680.000
đ
0
đ
kệ hồ sơ cũ
950.000
đ
0
đ
Kệ Để Hồ Sơ 2 ngăn 4 ô
750.000
đ
0
đ
tủ hồ sơ
1.250.000
đ
0
đ
Giảm 13%
Bàn 1m4
650.000
đ
750.000
đ
Trang
1
2

Cache-Control: private, must-revalidate


markdown:
|
|
|
|
|
|
##
|
Nếu đây là lần đầu tiên của bạn,. Bạn có thể phải
|đăng ký
|
|
|Bây giờ là lúc 17:12 |
|
|![]()
|by 5/24/2018 10:02:00 AM|
|
|![]()
|by 6/9/2018 12:16:44 PM|
|
|![]()
|by 6/9/2018 12:16:44 PM|
|
|![]()
|by 6/9/2018 12:16:44 PM|
|Những bài mới nhất|
|1||
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|What's Going On?|
|Thống kê diễn đàn|
|
|![]()
|Những thành viên đã đưa 12,126 Bài gửi vào 5,909 Chủ đề đưa lên 34 các diễn đàn
|
Tin bài mới nhất;
Hôm nay vào lúc 07:38 người gửi
Chúng ta có 1,849 Các thành viên
Thành viên mới nhất là
|
|

Cache-Control: private,No-Store


markdown:
**Tiệc Cưới Cana**
Chúa Giêsu lên đường đi rao giảng,
Luôn có Đức Mẹ Maria đi cùng.
Phép lạ đầu tiên! Danh Ngài rạng sáng,
Tại Cana, trong tiệc cưới lạ lùng.
Tiệc đang vui, các vò rượu lại cạn,
Mẹ Maria quá cảm thương chủ nhà.
Khách mất vui, đôi tân hôn ân hận,
Mẹ ngỏ lời xin Chúa giúp người ta.
Chúa trả lời: “Giờ của con chưa tới!”
Mẹ bảo quản gia hãy nghe lời Ngài.
Chúa phán: “Hãy đổ đầy sáu chum nước,
Rồi múc ra thết đãi tất cả nhà!”
Nước trong chum đã biến thành rựơu quý,
Khách ngạc nhiên: “Sao để dành rượu ngon?”
“Mãi nửa chừng mới đem ra bàn tiệc?”
Mẹ hân hoan, nhưng giữ kín trong lòng.

X-Content-Powered-By: K2 v2.8.0 (by JoomlaWorks)

X-Logged-In: False

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


markdown:
Phim Set Ngua Choi Chet Nguoi
Xnx Consem
Fimxxx
Suat Tinh Vao Lon Cho Cai
Chich Chi Dang Ngu Phim Sex
Chich Chi Dang Ngu Phim Sex
Suat Tinh Vao Lon Cho Cai
Xxvideo Phude Vietngu
Sex Leo Nuo Dit Voban
Lvxx Tv
Xnxx Loan Luan 69
Phim Cuong Hiep Mp4
Sinhviensex Com
Phim Sex Hiep Dam Vo Kieu Van
Dams69 Com Sex
Gai18sex
Sex Choi Gai Con Sua
Xem Phim Sex Dai Tap Com
Vlxnx Com
X Video Con Gai Bi Hiep Tap The
Xnxxchauau
Phim Sex Hihi
Phim Sex Loan Luan Nhat Ban Co Phu De Tieng Vie...
Qhjmset
Bo Chong Dit Con Dau Co Phu Tieng Viet
Truyen Hentai Bo Chong Dit Con Dau Dam Dang
Teenvlxx
Xnxx Campuchia
Phim Ham Hiep Tren Xe Bus
Sex Lau Xanh Inf
Xvideos Com Gai Beo Phi
Gaique Net
Cha Vuon Phim Xet
Sexvnloanluan
Xxponr
Phim Sex An Phan
Sexgichau
18usaphim
Nang Dauxexy
Xvideo Loan Luan Korea

X-Cache-Status: HIT

Cache-Control: private, max-age=604800


markdown:
Đây có thể coi là dấu mốc mới trong mối quan hệ phát triển của Dermafirm và TMV Xuân Hương.
Trong buổi ký kết, CTHDQT Dermafirm Hàn Quốc cũng chính là người sáng lập ra thương hiệu Dermafirm đã có mặt tại TMV Xuân Hương để cùng ban lãnh đao TMV Xuân Hương thông qua nội dung hợp tác và tiến tới ký kết. Điều này đồng nghĩa với việc TMV Xuân Hương chính thức trở thành đối tác của dược mỹ phẩm Dermafirm tại Việt Nam
Với sứ mệnh cao quý “Nơi gửi gắm niềm tin của phái đẹp” cùng sự hỗ trợ của Dermafirm, chắc chắn rằng, trong tương lai TMV Xuân Hương sẽ có thêm những nguồn lực mới để phát triển vững chắc trên con đường nâng vẻ đẹp phụ nữ Việt sánh tầm quốc tế. Và ngược lại Dược mỹ phẩm Dermafirm cũng có thêm những vị thế mới trong thị trường làm đẹp Việt Nam.
-------------
Một số hình ảnh trong buổi lễ kí kết hợp tác của Dược mỹ phẩm Dermafirm và TMV Xuân Hương:


markdown:
Đây là một năm của sự thay đổi ở Trung Quốc. Kinh tế Trung Quốc đang chậm lại. Và nhiều người dân đang kêu gọi cải cách kinh tế và xã hội. Trong 30 năm qua, tăng trưởng kinh tế ở Trung Quốc đã giúp hàng triệu người thoát khỏi đói nghèo . Đất nước bây giờ là một cường quốc thế giới , chỉ đứng sau Hoa Kỳ. Nhưng tốc độ tăng trưởng đã chậm lại , và các vấn đề xã hội ngày càng tăng. Nhiều người đồng ý rằng Trung Quốc phải thay đổi mô hình kinh tế nó đã được sử dụng từ những năm 1980 .
Chuyên gia cho rằng Trung Quốc đã quá phụ thuộc vào lao động giá rẻ hoặc chi phí thấp , xuất khẩu giá rẻ và tài nguyên giá rẻ như than đá làm nhiên liệu cho tăng trưởng kinh tế của nó . Bây giờ, khi tiền lương tăng, nền kinh tế thế giới tiếp tục đấu tranh, và công dân Trung Quốc đang ngày càng lo lắng về môi trường và ô nhiễm. Yang Jisheng là một nhà báo Trung Quốc . Ông nói rằng đất nước không thể tiếp tục hoạt động như nó có . Ông nói rằng đã có nói chuyện của một mô hình mới trong hơn 10 năm qua, nhưng thay đổi đã không thể thực hiện được theo hệ thống hiện hành. Vì vậy, những gì Trung Quốc cần bây giờ, theo ông, là cải cách nhiều hơn. Chủ tịch Trung Quốc Xi Jinping và các quan chức hàng đầu khác đã gặp gần đây để thảo luận về kế hoạch để đối phó với các vấn đề của đất nước trong năm đến 10 năm tới. Tân Hoa Xã chính thức báo cáo về cuộc họp dài bốn ngày. Nó cho biết Đảng Cộng sản đề nghị một vai trò lớn hơn cho thị trường tự do trong nền kinh tế nhà nước kiểm soát của Trung Quốc.
## Không có nhận xét nào :
## Đăng nhận xét
Lưu ý: Chỉ thành viên của blog này mới được đăng nhận xét.


markdown:
*Sân chim Ngọc Hiển có diện tích tự nhiên rộng 130ha. Là một trong những sân chim tự nhiên lớn nhất nước. Sân chim Ngọc Hiển có dòng sông Bảy Háp chảy qua cùng với hệ thống kênh ngòi chằng chịt, với thảm thực vật phong phú và xanh tươi quanh năm đã là môi trường thiên nhiên trong lành chưa bị con người huỷ hoại, nơi trú ngụ của các loài chim bay đến hàng năm.*
Thống kê cho biết ở đồng bằng sông Cửu Long (ĐBSCL) có khoảng 30 vườn chim lớn nhỏ trên các tỉnh Tiền Giang, Bến Tre, Vĩnh Long, Trà Vinh, Đồng Tháp, Cần Thơ, An Giang, Cà Mau, Kiên Giang... (riêng hai tỉnh Kiên Giang, Cà Mau đã có hơn 10 vườn chim).
Nhiều vườn chim được hình thành ngay tại các chùa chiền, miếu mộ, diện tích hẹp, chỉ vài ba công đất. Có nơi chim tụ tại khu vườn cây ăn trái của nguyên chủ bỏ hoang vì những năm bom đạn chiến tranh tàn phá. Có những vườn chim hình thành từ rất lâu, rộng hàng trăm héc-ta, như vườn chim ở rừng U Minh Thượng, huyện Vĩnh Thuận (Kiên Giang), vườn chim Ngọc Hiển (Cà Mau). Đặc biệt nhất là Vườn quốc gia Tràm Chim Tam Nông (Đồng Tháp), diện tích 8.000 ha, bao gồm năm xã, thị trấn của huyện Tam Nông. Năm 2000 và những tháng đầu năm 2001, Vườn quốc gia Tràm Chim đã đón tiếp hơn 70 đoàn với hơn 1.200 lượt khách trong và ngoài nước đến du ngoạn và nghiên cứu khoa học. Nơi đây có thảm thực vật với 130 loài và là nơi cư trú của hơn 100 loài động vật có xương sống, 56 loài thủy sản, 147 loài chim. Trong đó, có 13 loài chim quý hiếm của thế giới, đặc biệt là sếu đầu đỏ, cổ trụi.
![ ](https://static.mytour.vn/upload_images/Image/Tuan%20NL/San%20chim%20Ngoc%20Hien/18_21_1304814765_71_080511afamilydlsan-chim1-1.jpg)
![ ](https://static.mytour.vn/upload_images/Image/Tuan%20NL/San%20chim%20Ngoc%20Hien/20_big.jpg)
![ ](https://static.mytour.vn/upload_images/Image/Tuan%20NL/San%20chim%20Ngoc%20Hien/Rung-U-Minh.jpg)
![ ](https://static.mytour.vn/upload_images/Image/Tuan%20NL/San%20chim%20Ngoc%20Hien/Vuon-chim-3.jpg)
![ ](https://static.mytour.vn/upload_images/Image/Tuan%20NL/San%20chim%20Ngoc%20Hien/Vuon-chim-4-Custom.jpg)
[](https://static.mytour.vn/upload_images/Image/Tuan%20NL/San%20chim%20Ngoc%20Hien/Vuon-chim-4-Custom.jpg)
## 0 comments:
## Post a Comment


markdown:
**Chế độ Đấu Xếp Hạng trong FIFA Online 3 được đông đảo HLV bóng đá ảo yêu thích.**
### Đi tìm ‘bí kíp’ cao thủ
Giống như nhiều chế độ chơi khác , để giành chiến thắng một trò chơi giả lập , không phải đội hình chỉ cực kỳ mạnh mẽ là dễ ăn . Đối với chế độ 1vs1 , 2vs2 … các kỹ năng và ăn ý để phối hợp là yếu tố quan trọng nhất là trong chế độ giả lập , người chơi cần chiến thuật sắp xếp phù hợp , điều chỉnh kịp thời các xu hướng và sự nhanh nhẹn trong quan điểm của các điểm mạnh / điểm yếu trong sơ đồ của đội nhà và đối thủ là yếu tố then chốt dẫn đến chiến thắng . Nhưng đâu là nơi mà các khóa mở ra nhiều chiến thắng càng tốt ?
Trong tâm trạng ” như con chuồn chuồn buồn ” vì ” cắm mãi mãi” mà không phổ biến để leo lên đỉnh năm 1801 ( Legends ) của chế độ Xếp Hạng Giả Lập, tác giả bắt đầu nghiên cứu giáo sư Google để học.
*Biết đá Giả lập là chuyện, đạt cấp độ Huyền thoại chế độ chơi này là chuyện khác!*
Lần tìm những sẻ chia kinh nghiệm các game thủ FIFA Online 3 chế độ Xếp Hạng Giả Lập thông qua cuộc thi viết guide, tác giả vô tình lượm ‘bí kíp’ bạn Trần Văn Hoàng với sơ đồ 3-1-1-5. Cộng việc anh chàng soandang007 khoe thành công khi áp dụng ‘bí kíp’ này và leo tới 2k điểm – tận Top 100, cá nhân thấy đây là cẩm nang đáng “tin tưởng”. Hãy cùng tìm hiểu bí kíp này xem?
*Thành quả 3-1-1-5 khá tốt. Thử sơ đồ này xem sao.*
### Leo Top Giả lập bằng sơ đồ 3-1-1-5
*Hàng công dày đặc với sơ đồ 3-1-1-5*
Văn Hoàng khẳng định từ đầu sơ đồ 3-1-1-5 không hề ngán sơ đồ ‘khủng bố’ nào như 0-5-5 hay 3-2-3-2. Cụ thể, 3-1-1-5 gồm 3 hậu vệ, 1 tiền vệ phòng ngự, 1 tiền vệ trung tâm, 2 tiền đạo cánh, 2 tiền đạo cắm và 1 hộ công. Với công dày đặc, rõ ràng là sơ đồ công bù thủ: phong cách phổ biến đấu trường XHGL.
### Tùy chỉnh chiến thuật
Quan trọng hơn là tùy chỉnh chiến thuật. Có thể xem để áp dụng:
Về lối chơi, nên áp dụng chơi chuyền ngắn, nhỏ, ban bật liên tục phía trước khung thành đối phương sau đó xâm nhập vòng cấm. Đặt mức Chuyền và tốc độ thấp để đồng đội thêm thời gian di chuyển vị trí hợp lý. Nếu muốn đẩy nhanh nhịp độ hơn, có thể kéo chỉ số này hơn chút khiến hàng thủ đối phương di chuyển nhiều tạo nhiều khe hở hơn.
Hãy chú ý: chỉ có 4 cầu thủ làm nhiệm vụ phòng thủ cho nên thiết lập chỉ số Gây Áp Lực đến 85. Nhờ thiết lập này các tiền đạo cánh, tiền đạo lùi, tiền vệ trung tâm đều có thể tham gia pressing tranh cướp bóng bên sân đối phương, góp phần quan trọng công tác phòng ngự từ xa, giúp giảm tải hàng thủ mỏng bên dưới.
Đây là 1 lối chơi áp đặt, thời gian giữ bóng nhiều, chắc, không hẳn có thể ghi bàn thắng nhiều vì vậy cần kiên nhẫn đợi thời cơ. Cần thiết thay vào tiền vệ trung tâm hay tiền đạo cánh (người mất nhiều thể lực lối chơi này nhất) đảm bảo thế trận đượcổn định. Khởi đầu thua vài trận, đừng nản chí. Kiên trì hoặc sáng tạo điều chỉnh bảng Chiến Thuật giúp lối chơi linh hoạt và tốc độ hơn chút hòng mở tỉ số.
Chiến thuật nào thì cũng có thời cơ và thế. Trường hợp cần thiết chuyển nhanh qua chiến thuật khác bảo vệ tỉ số hay ngược lại: Dồn cầu thủ lên để ghi bàn nhiều hơn nắm lấy chiến thắng. Chúc HLV ‘leo núi’ có điểm Xếp Hạng Giả Lập tăng cao, sớm ngày vào Top!


markdown:
Đăng ký
|
Đăng nhập
DEAL TỔNG HỢP
CHỢ VOUCHER
THỜI TRANG
SÁCH TRUYỆN
Thời trang Nam
Thời trang Nữ
Phụ kiện
Nước hoa - Mỹ phẩm
Giầy dép - Túi xách
Thời trang khác
Bài viết không tồn tại hoặc đã bị xóa.
Áo sơ mi sọc phối cổ
139.000đ
48%
nhanhmua.vn
@dep.fashion
Tỉnh/thành
Tham gia
:
22.10.2012
Chưa cập nhật
Cùng người bán
Cùng danh mục
Dọn tủ tly q.ao mới mua shop, phụ kien đông giá 60k
9
[Phần 2] Thanh lý đồng giá 79k, 99k các loại đầm
79000
Ăn Vặt Thái Lan - Vặt Quán
7000
[HCM] Thanh lý nhiều loại
30000
bán buôn đồ làm nail p2
100
Áo 2 dây bản lớn viền ren
120.000
Quần áo, váy, đầm Bán, Change
Combo 5 quần lót nữ dễ thương cotton giá 150k
100
SET KIM SA CAO CẤP ĐỒNG GIÁ 75K
75000
HÀNG VNXK, TQXK THÁNG 8
Xem thêm
Về Giamua
Qui chế hoạt động
Công ty Cổ phần Dịch Vụ Trực Tuyến Ánh Dương
Office: 114 Đường số 2 Cư xá Đô Thành, P.4, Q.3, Tp.HCM
Hotline: 0913 911 833
Giamua không trực tiếp bán hàng
© Giamua 2010 - 2016
Deal tổng hợp
Chợ voucher
Chợ thời trang

X-Powered-By: UrlRewriter.NET 2.0.0


markdown:
Italia chơi đẹp quá. Thua mất 100k trận đó, huhu.
Vào chơi chính thức chưa anh em quản trị ơi. Nếu chơi chính thức rồi thì tính thời gian bắt đầu & kết thúc dự kiến đi nhé.Anh em web làm sao cho hiển thị chỉ số Jfclira index lên bảng profile của thành viên để mọi người khoe mẽ tí đi.Tiếp nữa cho tớ đăng kí mua một số Jfclira cho tiện đập phá nhé.Cám ơn >
tặng luôn cái giải nhất Dự đoán Giải trí với JFC
Cho chơi tuốt đi mà, càng đông càng vui. Một game mà chưa đủ 10 người chơi thì chán lắm. Có thắng cũng chẳng ý nghĩa lắm.
Em định nêu ý kiến 'được chơi nhưng không được trao giải' nhưng lại thôi. Vì Jfclira sau này còn dùng cho nhiều việc khác nữa ;) Thế đành ngồi nhòm ha.
emsapyeu đầu tư lớn, định cạnh tranh ngôi con bạc máu me nhất với mình...
0 Members and 1 Guest are viewing this topic.

Strict-Transport-Security: max-age=63072000; includeSubDomains


markdown:
Tháng 5 2018
**Chào bác, trông cái mặt bác quen quen** ( [Đăng nhập](http://www.langven.com/forum/index.php?s=47de88a3d62e321bf8b8a09165054bd9&act=Login&CODE=00) | [Đăng ký tạm trú](http://www.langven.com/forum/index.php?s=47de88a3d62e321bf8b8a09165054bd9&act=Reg&CODE=00) )
|
|
1
2
3
4
7
8
9
11
12
13
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
28
29
30
31
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
15
16
17
18
20
21
22
23
24
25
27
28
29
30
1
2
3
4
5
6
7
9
10
11
12
13
14
15
17
19
22
24
25
26
27
28
30
31
|
|
|
|![]()
Xem diễn đàn ở dạng TEXT

Server: Apache

Set-Cookie: ipb_session_id=47de88a3d62e321bf8b8a09165054bd9; path=/; domain=.langven.com; httponly


markdown:
**Những ngày qua, sự cố các bé sơ sinh tiêm vaccine bị thiệt mạng gây ra nỗi hoang mang trong dư luận, đặc biệt những gia đình có con nhỏ cần tiêm ngừa. Trước những lời tuyên bố và cách thức xử lý vụ việc của Bộ trưởng Y tế Nguyễn Thị Kim Tiến khiến nhiều người quyết định ký tên yêu cầu bà từ chức.**
![]()
Sự cố 3 trẻ sơ sinh tử vong 10 phút sau khi tiêm vaccine viêm gan B ở Bệnh viện Đa khoa huyện Hướng Hóa, tỉnh Quảng Trị hôm 20/7 được nhiều người quan tâm, theo dõi tin tức. Mối quan tâm của dư luận không chỉ dành cho gia đình của các nạn nhân bé bỏng xấu số mà mối quan tâm lớn hơn là nguyên nhân nào khiến cho sự cố xảy ra và lỡ không may sự cố lại xảy ra thì nạn nhân sắp tới có phải là thiên thần vừa chào đời của chính gia đình mình?
**Phải có nguyên nhân**
Giám đốc Sở Y tế tỉnh Quảng Trị, ông Trần Văn Thành cho báo giới biết lô vaccine viêm gan B tiêm cho 3 trẻ sơ sinh tử vong do công ty sinh phẩm số 1 Việt Nam sản xuất có hạn sử dụng đến năm 2015. Quá trình vận chuyển vaccine có hệ thống điều hòa và vaccine được đựng trong thùng lạnh. Quy trình quản lý vaccine của Bệnh viện Đa khoa huyện Hướng Hóa tuy không đạt mức chuẩn nhưng không ảnh hưởng đến các trường hợp tiêm ngừa cho trẻ sơ sinh. Về nhân sự tham gia tiêm ngừa cho 3 trẻ sơ sinh tử vong là một nữ hộ sinh có thâm niên kinh nghiệm 20 năm.
Trong khi sự cố khiến 3 trẻ sơ sinh tử vong sau khi tiêm vaccine viêm gan B...vẫn chưa xác định được nguyên nhân thì dư luận lại đón nhận thêm 1 sự cố xảy ra ở Bệnh viện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận khiến 1 bé gái tử vong trong cùng ngày chào đời, 21/7, sau khi tiêm ngừa vaccine viêm gan B.
Một chi tiết quan trọng được tiết lộ là bệnh viện nơi xảy ra sự cố bị cúp điện đột ngột lúc 5 giờ sáng ngày 20/7. Câu hỏi đặt ra có phải nguyên nhân cúp điện ảnh hưởng đến chất lượng của vaccine đang được bảo quản ở bệnh viện này? Phó Giám đốc bệnh viện, bác sĩ Nguyễn Văn Thiện khẳng định vaccine được bảo quản trong tủ lạnh nên chất lượng không bị ảnh hưởng trong tình trạng mất điện với thời gian ngắn.
Trong khi sự cố khiến 3 trẻ sơ sinh tử vong sau khi tiêm vaccine viêm gan B ở cùng một bệnh viên thuộc tỉnh Quảng Trị vẫn chưa xác định được nguyên nhân thì dư luận lại đón nhận thêm 1 sự cố xảy ra ở Bệnh viện Tuy Phong, tỉnh Bình Thuận khiến 1 bé gái tử vong trong cùng ngày chào đời, 21/7, sau khi tiêm ngừa vaccine viêm gan B. Dù nguyên nhân khiến bé gái tử vong vẫn chưa xác định do vaccine tiêm ngừa hay do nguyên nhân nào khác nhưng dư luận thật sự bàng hoàng khi có đến 20 cháu bé sơ sinh trên cả nước bị thiệt mạng do tiêm vaccine trong vòng 2 năm qua.
**Trách nhiệm của Bộ Y tế?**
![]()
cháu bé sơ sinh
Trong khi mẫu vaccine gây ra sự cố cho 3 trẻ sơ sinh tử vong ở Quảng Trị vẫn đang còn trong quá trình xét nghiệm thì chiều ngày 24/7-Bộ Y tế ra quyết định vẫn tiếp tục tiêm văcxin viêm gan B cho trẻ sơ sinh theo lịch trong Dự án Tiêm chủng mở rộng để phòng bệnh cho trẻ và cộng đồng. Dư luận phản ứng như thế nào trước quyết định này? Một bà mẹ có con cần phải tiêm ngừa lên tiếng:
*“Con mình đang đến thời điểm bắt buộc phải tiêm vaccine nên mình cũng đang rất lo lắng. Với tình trạng trẻ em tiêm vào mà bị chết mà nguyên nhân được cho là sốc thuốc như vậy thì mình không biết có nên cho con mình tiêm nữa hay không? Chứ đi tiêm để ngừa bệnh, phòng bệnh cho con mà tiêm vào để em bé phải chết thì chả ai muốn làm điều đó”.*
Và trong khi các phụ huynh có con nhỏ vẫn còn loay hoay tìm hiểu về “sốc phản vệ chưa rõ nguyên nhân” nguy hiểm đến mức độ nào để còn quyết định tiêm ngừa cho cháu bé hay không thì có gia đình thực hiện theo quy định đề ra của Bộ Y tế lại bị bệnh viện, nơi tiêm ngừa cho trẻ yêu cầu ký tên vào “Giấy Đăng Ký Tự Nguyện Tiêm Ngừa Cho Trẻ Sơ Sinh”. Đơn cử trường hợp phản ảnh của gia đình anh Hùng ở quận Phú Nhuận, TP. HCM với báo chí rằng trước đây bệnh viện không bắt ký giấy tờ khi tiêm vaccine viêm gan B cho trẻ nhưng bây giờ phải ký giấy cam kết hoàn toàn chịu trách nhiệm về quyết định chích ngừa cho con.
Bệnh viện giải thích mục đích yêu cầu ký giấy nhằm đề phòng nếu có chuyện gì xảy ra thì gia đình không cho là bệnh viện tự ý tiêm ngừa cho trẻ mà không hỏi ý kiến. Điều này càng khiến cho anh Hùng và các bậc cha mẹ có con cần chích ngừa càng lo lắng cao độ vì trên thế giới, trong ngành y, chỉ những ca mổ nguy hiểm mới yêu cầu ký vào giấy cam kết như vừa nêu.
Trước đây bệnh viện không bắt ký giấy tờ khi tiêm vaccine viêm gan B cho trẻ nhưng bây giờ phải ký giấy cam kết hoàn toàn chịu trách nhiệm về quyết định chích ngừa cho con
**Y Đức ở đâu?**
Trước những thông tin mà người dân có được về sự cố vừa xảy ra, dư luận phản ứng gay gắt về trách nhiệm của người đứng đầu ngành Y tế VN. Dù biết rằng trong mọi quy trình y tế đều chứa đựng rủi ro và vaccine cũng không là ngoại lệ nhưng dư luận cho rằng bà Bộ trưởng Bộ Y tế nên từ chức vì những lời tuyên bố vô cảm và cách thức giải quyết vụ việc thiếu trách nhiệm của mình. Bà Kim Tiến có mặt tại Quảng Trị khi 3 trẻ sơ sinh vừa tử vong nhưng bà đã không thể sắp xếp chút thời gian đến thăm hỏi 3 gia đình nạn nhân do lịch làm việc trong chuyến công tác dày đặc. Và mới đây nhất, bà Kim Tiến gửi công văn đến Bộ trưởng Công An hôm 27/7 yêu cầu Bộ Công An vào cuộc để có kết luận điều tra xác minh sớm nhất.
Đã có hơn 8000 người ký tên yêu cầu bà Kim Tiến nên từ chức. Một giáo viên tham gia ký tên chia sẻ:
“
*Mình là 1 người dân rất bình thường, cũng quan tâm đến 1 chút chính trị của nước nhà, quan tâm đến những sự việc xung quanh, thấy là có quá nhiều vụ bê bối trong y tế năm vừa rồi và nhất là những ngày gần đây thì lại liên tục có 3 trẻ em chết vì tiêm vaccine viêm gan B. Trong khi đó, Bộ trưởng Bộ Y tế có mặt tại đó mà lại rất là vô trách nhiệm. Tôi không đồng tình với hành động đó nên ký tên”.*
Một bạn trẻ cùng tham gia ký tên cho biết dù việc làm này không khiến bà Bộ trưởng Y tế từ chức nhưng tin rằng phản ứng của người dân chắc chắn sẽ có tác động:
*“Dù tác động ít hay nhiều nhưng mình thể hiện quan điểm của mình. Bằng cách này hay cách khác để thực hiện quyền công dân tham gia quản lý Nhà nước và xã hội”.*
Trước khi nguyên nhân gây ra sự cố các trẻ sơ sinh tử vong sau khi tiêm vaccine viêm gan B có lời đáp và trước mạng sống của hàng triệu trẻ sơ sinh đang cần tiêm ngừa theo Dự án Tiêm chủng mở rộng, dư luận vẫn còn cho cơ hội để bà Nguyễn Thị Kim Tiến thể hiện tính “lương y như từ mẫu” cũng như bản lĩnh của một vị Bộ trưởng.
## 0 Bình luận
Comment sẽ bị xóa nếu:
-Sử dụng những từ ngữ không phù hợp với thuần phong mỹ tục.
-Có chèn link quảng cáo hoặc spam.


markdown:
Đăng Ký
Help
Ghi Nhớ?
Có Gì Mới?
Diễn Đàn
Câu Hỏi Thường Gặp
Lịch
Chức Năng Nhanh
Ðánh Dấu Phố Rùm Ðã Ðọc
Link Nhanh
Xem Ban Điều Hành
Ai Đang Online
Thống Kê Cảm Ơn/Thích
Chủ đề, bài viết nổi bật
ChatBox Full
Ngân Hàng
Blogs
Videos
Hình Ảnh HHT
Kiếm Chi Tiết
Chủ đề, bài viết nổi bật
Nếu bạn ghé thăm lần đầu, bạn nên nhấn chuột vào xem phần
Câu Hỏi Thường Gặp
liên kết phía trái bên trên. Muốn đăng bài bạn cần phải
Đăng ký
trước . Muốn đăng ký: nhấn vào chữ Đăng ký. Để chỉ xem bài viết, chọn bất cứ phòng nào bên dưới bạn thích để xem. Chúc bạn một ngày vui vẻ.
Chủ đề, bài viết nổi bật
Chủ đề nổi bật
Chủ đề nổi bật - Cảm ơn
heo và cá mập ngày hội tụ :3
(68)
Nghịch ngợm ngông nghênh
(62)
Về nhà =)))))))))))))
(56)
Nhật ký chán sống
(52)
-= Hidden Content =- (51)
Chủ đề nổi bật - Thích
Nghịch ngợm ngông nghênh
(145)
Thao thức
(121)
Nk, cho em !
(121)
Chạy và Trốn
(111)
1,434/ 187/ Thơ Balon
(91)
Bài viết nổi bật
Bài viết nổi bật - Cảm ơn
Tin vui cho TV HHT
(10)
Thành kính phân ưu : CỰU ADMIN DARK ANGEL
(8)
Chúc Mừng Năm Mới
(5)
Năm mới vui vẻ
(5)
-= Hidden Content =- (4)
Bài viết nổi bật - Thích
Chạy và Trốn
(18)
-= Hidden Content =- (9)
-= Hidden Content =- (8)
9 năm tham gia h2t ròy ^.^
(8)
Buổi sáng trên biển
(7)
DBTech - Post Thanks
Actions
Chủ đề, bài viết nổi bật
Thống Kê Cảm Ơn/Thích
-- HHT
-- Birthday
-- HHT16
-- Black Nova
-- vB4 Default Style
-- Night
-- Default Mobile Style
-- English (US)
-- Viet Nam
Liên Lạc
Trang Chủ
Lưu Trữ
Trở Lên Trên
Múi giờ GMT. Hiện tại là
05:09 AM
.
Powered by: vBulletin Version 4.2.2
Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd.
Image resizer by
SevenSkins
Web Hosting
vBCredits II Deluxe
v2.1.0 (Lite) -
vBulletin Mods & Addons
Copyright © 2010-2018 DragonByte Technologies Ltd.
Runs best on
HiVelocity Hosting
.
User Alert System provided by
Advanced User Tagging (Lite)
-
vBulletin Mods & Addons
Copyright © 2018 DragonByte Technologies Ltd.
Feedback Buttons provided by
Advanced Post Thanks / Like v3.2.8 (Lite)
-
vBulletin Mods & Addons
Copyright © 2018 DragonByte Technologies Ltd.
Hoahoctro©2000-2017

Set-Cookie: hht_lastactivity=0; expires=Fri, 21-Jun-2019 09:09:28 GMT; path=/

Pragma: private


markdown:
# Sinh viên ngành Mầm non lo bạo hành trẻ có tính “lây nhiễm”
## Nhiều vụ bạo hành trẻ mầm, non nhiều bảo mẫu cùng… tham gia đánh trẻ. Điều này làm nhiều sinh viên đang theo học ngành mầm non lo ngại, liệu bạo hành trẻ… có lây hay không?
[Địa ốc 24h: Khu TĐC lớn nhất TP Hồ Chí Minh vắng bóng người, tài sản nghìn tỷ của cô cậu BOT ](http://www.phapluatplus.vn/dia-oc-24h-khu-tdc-lon-nhat-tp-ho-chi-minh-vang-bong-nguoi-tai-san-nghin-ty-cua-co-cau-bot-d59013.html)
[Thái Bình: Mất đất vì lỡ để con xây nhà trên đất mang tên mình](http://www.phapluatplus.vn/thai-binh-mat-dat-vi-lo-de-con-xay-nha-tren-dat-mang-ten-minh-d59004.html) **Các cô cùng đánh thì trẻ cầu cứu ai?**
Trong một buổi tọa đàm về bạo hành trẻ mầm non mới đây ở TPHCM, nhiều sinh viên đang theo học ngành Mầm non lo ngại việc “lây nhiễm” trong bạo hành trẻ. Ở nhiều vụ bạo hành tại các cơ sở mầm non thì những người giữ trẻ đều… tham gia đánh trẻ, hoặc người này đánh trẻ ngay trước người khác không kiêng dè.
Một nữ sinh đang theo học ngành mầm non đặt câu hỏi: “Liệu bạo hành trẻ có tính “lây nhiễm” hay không mà ở nhiều nơi, các cô cùng tham gia đánh trẻ? Nếu vậy khi bị bạo hành thì trẻ biết kêu ai?".
| |![]()
|Sinh viên ngành Giáo dục mầm non, ĐH Sài Gòn tham dự tọa đàm về chống bạo hành trẻ em|
Với một tâm trạng hoang mang, cô nữ sinh cho rằng khi đã chọn nghề này, ai cũng yêu trẻ và không ai nghĩ mình sẽ bạo hành trẻ, bị lên án, bị tù tội. Nhưng với thực tế diễn ra, môi trường làm việc, các tác động… thì không ai dám nói hay, nói trước điều gì.
“Theo em, áp lực lớn nhất với giáo viên là thời gian làm việc. Làm việc kéo dài 10 - 12 tiếng một ngày thì khó có ai trụ nổi. Chúng ta cần nghiên cứu, sắp xếp để chia ca, giảm thời gian làm việc cho giáo viên mầm non”, nữ sinh này đề xuất.
Là sinh viên năm cuối, Nguyễn Kim Hồng (Khoa GDMN, ĐH Sài Gòn) bày tỏ, mình có thời gian dài đi thực tập, đứng lớp nên hiểu được sự cực nhọc, vất vả và áp lực của công việc mình lựa chọn. Đi sớm về trễ, nhiều trẻ ăn uống khó, nôn ói, các cô không có nhiều thời gian cho các mối quan hệ khác…
Hồng tâm sự, mình chọn nghề vì yêu trẻ con, với tất cả mọi người xung quanh đều nói tính cô điềm đạm, không hợp với các ngành nghề bon chen. Cô cũng sẵn sàng cho các áp lực trong công việc sau này nhưng khi có người đặt ra tình huống, khi có chồng, có con… thì Hồng lắc đầu không biết khi đó mình sẽ thu xếp thế nào khi 6h sáng đã có mặt ở trường, 6h tối mới về nhà.
Băn khoăn của các sinh viên là giáo viên tương lai giống như tâm sư của một giảng viên Trường ĐH Sư phạm TPHCM. Nhiều sinh viên sau vài năm ra trường, gặp lại cô thì thốt lên: “Trước tụi con như thiên thần, giờ thành… "quỷ" hết rồi cô ơi”, nghe mà chua chát vô cùng.
**Giáo viên mới được chỉ “chiêu” đánh học trò**
Không thể phủ nhận những áp lực của nghề giáo, nhất là giáo viên mầm non với công việc nuôi dạy trẻ đầy căng thẳng. Những áp lực khách quan, có những giáo viên yêu trẻ, yêu nghề nhưng khi áp lực, nóng giận họ lại kiểm soát được hành vi của mình. Dù họ biết rõ điều đó là sai, là bạo hành, là vi phạm quyền trẻ em…
Tuy nhiên, cũng có những giáo viên xem đòn roi là một phương pháp giáo dục đối với con trẻ trong tâm thế chủ động.
Trong tọa đàm trên, TS Nguyễn Ngọc Quỳnh Dao, Trưởng khoa GDMN, ĐH Sài Gòn kể khi bà mới ra trường, bà thấy có nhiều giáo viên không dạy Toán nhưng trên tay đều cầm chiếc thước gỗ to, thẳng. Bà thắc mắc thì các cô nói dùng để... đánh học trò. Các cô còn chỉ cách đánh ở đâu, như thế nào để phụ huynh không có thưa kiện nổi
Bà Dao cho biết, hiện nay trường đưa vào rất nhiều nội dung, hoạt động, kiến thức để tạo “kháng thể” cho sinh viên khi ra trường. Cụ thể như đưa vào các môn học như Nghề giáo viên mầm non, Giao tiếp sư phạm mầm non… Thông qua các tiết học, sinh viên nhận thức được những kiểu bạo hành khác nhau, hậu quả của bạo hành đối với trẻ, đối với bản thân, đối với xã hội, từ đó sinh viên có thái độ lên án nạn bạo hành và góp phần kiểm soát hành vi bản thân. Trong mọi lĩnh vực, vấn đề, bất kỳ ở đâu có điều xấu thì mình phải chống lại, không để lây nhiễm đến mình.
Bà Phan Thị Thu Hà, hiệu trưởng một trường mầm non tư thục ở TPHCM chia sẻ, giảm áp lực cho giáo viên mầm non như sĩ số, thời gian làm việc, có những chính sách chế độ… là điều cơ quan quản lý cần quan tâm. Tuy nhiên, chính mỗi nhà giáo phải học cách “quản lý bản thân”, đừng để hành vi nóng giận thành quá trình, tích tụ từ ngày này qua ngày khác để rồi không kiểm soát được hành vi của mình.
| |![]()
|Trong vụ bạo hành trẻ ở cơ sở mầm non Mầm Xanh , TPHCM, cả chủ cơ sở và hai bảo mẫu đều có hành vi bạo hành trẻ (Trong ảnh phụ huynh tại cơ sở Mầm Xanh bức xúc khi biết con mình bị bạo hành)|
Cô Như Ngọc, từng công tác tại một trường mầm non ở Q. Thủ Đức, TPHCM cho hay, trong lớp mầm non thường có 2- 3 cô phụ trách, chính họ là người người cùng hỗ trợ, kiểm soát lẫn nhau. Nếu thấy người làm chung sắp cáu giận, có thể có dấu hiệu bạo hành thì hãy khuyên họ ra ngoài hít thở, đi dạo vài phút, mọi việc ở đây để mình lo.
“Hoặc bản thân mình đang nóng tính thì nhờ đồng nghiệp xử lý, mình đi ra ngoài cho khuây khỏa… Thà vắng một người lúc đó còn hơn là để người đó có thể gây nguy hiểm, bất an cho trẻ”, cô Ngọc nói.
Nhiều chuyên gia cũng cảnh báo, khi chọn nghề mầm non, chính giáo viên phải hiểu hết vai trò của mình tác động đến trẻ, nhất là trong giai đoạn đầu đời. Đó không chỉ là vết thâm ở tay, vết bầm ở má... mà đó sẽ là những ký ức tiêu cực ảnh hưởng đến hành vi, cách xử của trẻ với mọi người sau này.
**Hoài Nam**  -  Theo [Dân Trí](http://www.phapluatplus.vn/dan-tri-source298/)

Set-Cookie: DEVICE=desktop; expires=Fri, 21-Jun-2019 10:20:08 GMT; Max-Age=31536000


markdown:
|
|
< מסכים |
| < |
|מסכים ומקרנים **<** __ראשי__
|
|38 LCD חנויות יצרן של יצרנים מובילים במדף ![]()
|מחשבים מוכללים All-In-One (AiO):||
|
|מחשבים ניידים (Laptops):||
|
|
|מבצעים שרצים כרגע באתר וחשוב לשים לב ולנצל: Blue / Orange / White / Yellow
|
|
< מסכים |
| < |
|מסכים ומקרנים
|
|38 LCD חנויות יצרן של יצרנים מובילים במדף ![]()

MS-Author-Via: DAV


markdown:
TRỤ SỞ: 66H2, Ngõ 33 Phố Nguyễn An Ninh, Hoàng Mai, Hà Nội
VPGD: Số 53 Ngõ 69A Phố Hoàng Văn Thái, Thanh Xuân, Hà Nội
ĐT: (04) 35657494 - 35657495, Fax: (04) 35657420
Giấy phép kinh doanh số: 0102006404
MST: 0101292334
E-mail: quangloi2010@gmail.com, website: www.quangloi.com.vn

X-Powered-By-Plesk: PleskWin