text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
CHÍNH PHỦ
--------
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ
NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số: 204/2004/NĐ-CP
Hà Nội, ngày 14
tháng 12 năm 2004
NGHỊ ĐỊNH
VỀ CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG
ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ LỰC LƯỢNG VŨ TRANG
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính
phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Nghị quyết số 17/2003/QH11
ngày 04 tháng 11 năm 2003 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2004 và Nghị quyết
số 19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 về nhiệm vụ năm 2004 của Quốc hội
khoá XI;
Căn cứ Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11
ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng
lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát;
Theo đề nghị của Bộ
trưởng Bộ Nội vụ và Bộ trưởng Bộ Tài chính,
NGHỊ ĐỊNH:
Chương I
NHỮNG
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh
Nghị định này quy định về chế độ tiền lương
gồm: mức lương tối thiểu chung; các bảng lương; các chế độ phụ cấp lương; chế
độ nâng bậc lương; chế độ trả lương; nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền
lương; quản lý tiền lương và thu nhập đối với cán bộ, công chức, viên chức
trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà nước; cán bộ chuyên trách
và công chức xã, phường, thị trấn; sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ
quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang
(lực lượng vũ trang gồm quân đội nhân dân và công an nhân dân).
Cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước, cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang nói trên, sau đây gọi chung là
cơ quan, đơn vị.
Điều 2. Đối tượng áp
dụng
Nghị định này áp dụng đối với cán bộ, công
chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang, bao gồm:
1. Các chức danh lãnh đạo của Nhà nước và các
chức danh chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại bảng
lương chức vụ và bảng phụ cấp chức vụ ban hành kèm theo Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11
ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Uỷ ban Thường vụ Quốc hội về việc phê chuẩn bảng
lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt là
Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11).
2. Các chức danh do bầu cử để đảm nhiệm chức
vụ theo nhiệm kỳ thuộc Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương,
huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh.
3. Công chức trong các cơ quan nhà nước quy
định tại Điều 2 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10
năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức
trong các cơ quan nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị định số 117/2003/NĐ-CP).
4. Công chức dự bị quy định tại Điều
2 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về
chế độ công chức dự bị (sau đây viết tắt là Nghị định số 115/2003/NĐ-CP).
5. Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của
Nhà nước quy định tại Điều 2 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP ngày
10 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán
bộ, công chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước (sau đây viết tắt là Nghị
định số 116/2003/NĐ-CP).
6. Cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên
chế nhà nước và hưởng lương theo bảng lương do Nhà nước quy định được cử đến
làm việc tại các hội, các tổ chức phi Chính phủ, các dự án và các cơ quan, tổ
chức quốc tế đặt tại Việt Nam.
7. Cán bộ chuyên trách và công chức ở xã,
phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cán bộ chuyên trách và công chức cấp xã)
quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 2 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP
ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán
bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn (sau đây viết tắt là Nghị định số 121/2003/NĐ-CP)
và Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP ngày 02 tháng 11 năm
2004 của Chính phủ quy định chi tiết việc thi hành Pháp lệnh Dân quân tự vệ
(sau đây viết tắt là Nghị định số 184/2004/NĐ-CP).
8. Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ
yếu.
9. Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ
quan, chiến sĩ, công nhân trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang.
Điều 3. Nguyên tắc
xếp lương và phụ cấp chức vụ lãnh đạo, nguyên tắc trả lương và thực hiện chế độ
tiền lương
1. Nguyên tắc xếp lương và phụ cấp chức vụ
lãnh đạo
a) Cán bộ, công chức, viên chức được bổ nhiệm
vào ngạch công chức, viên chức nào (sau đây viết tắt là ngạch) hoặc chức danh
chuyên môn, nghiệp vụ nào thuộc ngành Tòa án, ngành Kiểm sát (sau đây viết tắt
là chức danh) thì xếp lương theo ngạch hoặc chức danh đó.
b) Cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện
xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo thì xếp lương
theo ngạch, bậc công chức hành chính và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo của chức
danh bầu cử hiện đang đảm nhiệm.
c) Cán bộ, công chức, viên chức giữ chức danh
lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) nào thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức
vụ theo chức danh lãnh đạo đó. Nếu một người giữ nhiều chức danh lãnh đạo khác
nhau thì xếp lương chức vụ hoặc hưởng phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo
cao nhất. Nếu kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác mà cơ
quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu thì được
hưởng thêm phụ cấp kiêm nhiệm.
d) Các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang và
cơ yếu quy định hưởng lương theo bảng lương nào thì xếp lương theo bảng lương
đó.
đ) Chuyển xếp lương cũ sang lương mới phải
gắn với việc rà soát, sắp xếp biên chế của các cơ quan, đơn vị; rà soát, hoàn
thiện tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức, viên chức; rà soát lại việc xếp
lương cũ, những trường hợp đã xếp lương hoặc phụ cấp chức vụ chưa đúng quy định
của cơ quan có thẩm quyền thì chuyển xếp lại lương và phụ cấp chức vụ (nếu có)
theo đúng quy định.
2. Nguyên tắc trả lương
Việc trả lương phải gắn với kết quả thực hiện
nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức và nguồn trả lương (từ ngân sách nhà
nước cấp hoặc hỗ trợ và từ các nguồn thu theo quy định của pháp luật dùng để
trả lương) của cơ quan, đơn vị.
3. Nguyên tắc thực hiện chế độ tiền lương
a) Cán bộ, công chức, viên chức và các đối
tượng thuộc lực lượng vũ trang khi thay đổi công việc thì được chuyển xếp lại
lương và phụ cấp chức vụ (nếu có) cho phù hợp với công việc mới đảm nhiệm.
Trường hợp thôi giữ chức danh lãnh đạo (trừ trường hợp bị kỷ luật bãi nhiệm,
cách chức hoặc không được bổ nhiệm lại) để làm công việc khác hoặc giữ chức
danh lãnh đạo khác mà có mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ thấp hơn thì
được bảo lưu mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ của chức danh lãnh đạo cũ
trong 6 tháng, sau đó xếp lại lương hoặc phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công
việc mới đảm nhiệm.
b) Theo yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức,
viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang đang giữ chức danh lãnh đạo
được luân chuyển đến giữ chức danh lãnh đạo khác có mức lương chức vụ hoặc phụ
cấp chức vụ thấp hơn, thì được giữ mức lương chức vụ hoặc phụ cấp chức vụ theo
chức danh lãnh đạo cũ. Trường hợp công việc mới được luân chuyển đến quy định
xếp lương theo ngạch hoặc theo chức danh thấp hơn thì được giữ mức lương cũ (kể
cả phụ cấp chức vụ nếu có) và được thực hiện chế độ nâng bậc lương theo quy
định ở ngạch hoặc chức danh cũ.
c) Các đối tượng được
chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà nước vào làm việc
trong cơ quan nhà nước hoặc đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì được chuyển xếp
lại ngạch, bậc lương và hưởng phụ cấp chức vụ (nếu có) theo công việc mới đảm
nhiệm. Trường hợp xếp lương theo bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan, hạ sĩ
quan hưởng lương hoặc theo bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội
nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân, nếu có mức lương cũ cao
hơn so với mức lương mới được xếp thì được bảo lưu phần chênh lệch cao hơn này
theo quy định của pháp luật.
d) Thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp
lương, nâng bậc lương, trả lương, quản lý tiền lương và thu nhập phải theo đúng
đối tượng, phạm vi, nguyên tắc, điều kiện, chế độ được hưởng và các quy định
khác của cơ quan có thẩm quyền.
đ) Thực hiện chế độ tiền lương phải gắn với
cải cách hành chính; bảo đảm tương quan giữa các ngành, nghề và giữa các loại
cán bộ, công chức, viên chức; bảo đảm ổn định chính trị - xã hội.
Chương II
MỨC LƯƠNG
TỐI THIỂU CHUNG, CÁC BẢNG LƯƠNG VÀ CÁC CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG
Điều 4. Mức lương tối
thiểu chung
Mức lương tối thiểu chung áp dụng đối với cán
bộ, công chức, viên chức và các đối tượng thuộc lực lượng vũ trang được thực
hiện theo quy định tại Nghị định số 203/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004
của Chính phủ về mức lương tối thiểu.
Điều 5. Các bảng
lương; bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo
Ban hành kèm theo Nghị định này các bảng
lương; bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và bảng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo như sau:
1. Các bảng lương:
a) Quy định 7 bảng lương sau:
Bảng 1: Bảng lương chuyên gia cao cấp.
Bảng 2: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối
với cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả cán bộ giữ chức
danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và
hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở xã, phường, thị trấn).
Bảng 3: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối
với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng 4: Bảng lương nhân viên thừa hành, phục
vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.
Bảng 5: Bảng lương cán bộ chuyên trách ở xã,
phường, thị trấn.
Bảng 6: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan
quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.
Bảng 7: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp
thuộc quân đội nhân dân và chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.
b) Người làm công tác
cơ yếu trong tổ chức cơ yếu, tuỳ theo từng đối tượng được xếp lương theo bảng
lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân (bảng 6) với mức lương cao
nhất bằng mức lương của cấp bậc quân hàm Thiếu tướng (trừ sĩ quan quân đội nhân
dân và sĩ quan công an nhân dân được điều động, biệt phái) và bảng lương quân
nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân (bảng 7).
c) Công nhân làm việc trong các cơ quan, đơn
vị thuộc lực lượng vũ trang và tổ chức cơ yếu áp dụng thang lương, bảng lương
quy định trong các công ty nhà nước.
2. Bảng phụ cấp quân hàm hạ sĩ quan, chiến sĩ
nghĩa vụ thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.
3. Bảng phụ cấp chức
vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp của
Nhà nước; cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân và công an nhân dân.
Điều 6. Các chế độ
phụ cấp lương
1. Phụ cấp thâm niên
vượt khung:
áp dụng đối với các đối tượng xếp lương theo
bảng 2, bảng 3, bảng 4 và bảng 7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và
bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị
quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc
trong chức danh.
a) Mức phụ cấp như sau:
a1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ
loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3, các chức danh xếp lương theo bảng 7 và
các chức danh xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án,
ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch
hoặc trong chức danh thì được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức
lương của bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh đó; từ năm thứ
tư trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
a2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch
loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương
theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) đã xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch thì
được hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung bằng 5% mức lương của bậc lương cuối
cùng trong ngạch đó; từ năm thứ ba trở đi mỗi năm được tính thêm 1%.
b) Các đối tượng quy
định tại điểm a (a1 và a2) khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được
giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo,
cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ
luật bị kéo dài thêm thời gian tính hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung 1 năm
(đủ 12 tháng) so với thời gian quy định.
c) Phụ cấp thâm niên vượt khung được dùng để
tính đóng và hưởng chế độ bảo hiểm xã hội.
2. Phụ cấp kiêm nhiệm
chức danh lãnh đạo:
áp dụng đối với các đối tượng đang giữ chức
danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) ở một cơ quan, đơn vị, đồng thời được bầu cử
hoặc được bổ nhiệm kiêm nhiệm chức danh lãnh đạo đứng đầu cơ quan, đơn vị khác
mà cơ quan, đơn vị này được bố trí biên chế chuyên trách người đứng đầu nhưng
hoạt động kiêm nhiệm.
Mức phụ cấp bằng 10% mức lương hiện hưởng
cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Trường
hợp kiêm nhiệm nhiều chức danh lãnh đạo cũng chỉ hưởng một mức phụ cấp.
3. Phụ cấp khu vực:
áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở
những nơi xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.
Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5;
0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung. Đối với hạ sĩ quan và chiến sĩ
nghĩa vụ thuộc lực lượng vũ trang, phụ cấp khu vực được tính so với mức phụ cấp
quân hàm binh nhì.
4. Phụ cấp đặc biệt:
Áp dụng đối với các đối tượng làm việc ở đảo
xa đất liền và vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 3 mức: 30%; 50% và 100% mức lương
hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu
có) hoặc phụ cấp quân hàm hiện hưởng đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ thuộc lực
lượng vũ trang.
5. Phụ cấp thu hút:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức
đến làm việc ở những vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều
kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức
lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung
(nếu có).
Thời gian hưởng phụ cấp từ 3 đến 5 năm.
6. Phụ cấp lưu động:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức
làm việc ở một số nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc
và nơi ở.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức
lương tối thiểu chung.
7. Phụ cấp độc hại,
nguy hiểm:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức
làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm và đặc
biệt độc hại, nguy hiểm chưa được xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so
với mức lương tối thiểu chung.
8. Các chế độ phụ cấp đặc thù theo nghề hoặc
công việc:
a) Phụ cấp thâm niên
nghề:
áp dụng đối với sĩ quan và quân nhân chuyên
nghiệp thuộc quân đội nhân dân, sĩ quan và hạ sĩ quan hưởng lương thuộc công an
nhân dân, công chức hải quan và người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.
Mức phụ cấp như sau: Sau 5 năm (đủ 60 tháng)
tại ngũ hoặc làm việc liên tục trong ngành hải quan, cơ yếu thì được hưởng phụ
cấp thâm niên nghề bằng 5% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo
và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); từ năm thứ sáu trở đi mỗi năm được
tính thêm 1%.
b) Phụ cấp ưu đãi theo nghề:
áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức
làm những nghề hoặc công việc có điều kiện lao động cao hơn bình thường, có
chính sách ưu đãi của Nhà nước mà chưa được xác định trong mức lương.
Phụ cấp gồm 10 mức: 5%, 10%, 15%, 20%, 25%,
30%, 35%, 40%, 45% và 50% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và
phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
c) Phụ cấp trách
nhiệm theo nghề:
áp dụng đối với các chức danh xếp lương theo
bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ và bảng lương chức vụ thuộc ngành Tòa án, Kiểm
sát, Thanh tra và một số chức danh tư pháp.
Phụ cấp gồm 5 mức: 10%; 15%; 20%, 25% và 30%
mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt
khung (nếu có).
Đối tượng được hưởng chế độ phụ cấp trách
nhiệm theo nghề quy định tại điểm này thì không hưởng chế độ phụ cấp ưu đãi
theo nghề quy định tại điểm b khoản 8 Điều này.
d) Phụ cấp trách
nhiệm công việc:
d1) Những người làm việc trong tổ chức cơ yếu
được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc bảo vệ cơ mật mật mã.
Phụ cấp gồm 3 mức: 0,1; 0,2 và 0,3 so với mức
lương tối thiểu chung.
d2) Những người làm những công việc đòi hỏi
trách nhiệm cao hoặc đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo
(bầu cử, bổ nhiệm) thì được hưởng phụ cấp trách nhiệm công việc.
Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so
với mức lương tối thiểu chung.
đ) Phụ cấp phục vụ quốc phòng, an ninh:
áp dụng đối với các đối tượng không thuộc
diện xếp lương theo bảng 6 và bảng 7 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này
làm việc trong các cơ quan, đơn vị thuộc lực lượng vũ trang và cơ yếu.
Phụ cấp gồm 2 mức: 30% và 50% mức lương hiện
hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
Chương III
CHẾ ĐỘ
NÂNG BẬC LƯƠNG, CHẾ ĐỘ TRẢ LƯƠNG, QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP
Điều 7. Chế độ nâng
bậc lương
1. Thực hiện nâng bậc
lương thường xuyên trên cơ sở kết quả hoàn thành nhiệm vụ của cán bộ, công
chức, viên chức và thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh.
Thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức
danh để xem xét nâng bậc lương thường xuyên quy định như sau:
a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp, nếu
chưa xếp bậc lương cuối cùng của bảng lương thì sau 5 năm (đủ 60 tháng) giữ bậc
lương trong bảng lương chuyên gia cao cấp được xét nâng lên một bậc lương.
b) Đối với các đối tượng xếp lương theo bảng
2, bảng 3, bảng 4 quy định tại khoản 1 Điều 5 Nghị định này và bảng lương
chuyên môn, nghiệp vụ ngành Toà án, ngành Kiểm sát quy định tại Nghị quyết số
730/2004/NQ-UBTVQH11 nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong
chức danh thì thời gian giữ bậc trong ngạch hoặc trong chức danh để xét nâng
bậc lương như sau:
b1) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch từ
loại A0 đến loại A3 của bảng 2, bảng 3 và các chức danh xếp lương theo bảng
lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát: Sau 3 năm (đủ 36 tháng)
giữ bậc lương trong ngạch hoặc trong chức danh được xét nâng lên một bậc lương.
b2) Các đối tượng xếp lương theo các ngạch
loại B, loại C của bảng 2, bảng 3 và nhân viên thừa hành, phục vụ xếp lương
theo bảng 4: Sau 2 năm (đủ 24 tháng) giữ bậc lương trong ngạch được xét nâng
lên một bậc lương.
c) Các đối tượng quy
định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này, nếu không hoàn thành nhiệm vụ được
giao hàng năm hoặc bị kỷ luật một trong các hình thức khiển trách, cảnh cáo,
cách chức hoặc bị bãi nhiệm thì cứ mỗi năm không hoàn thành nhiệm vụ hoặc bị kỷ
luật bị kéo dài thêm thời gian tính nâng bậc lương thường xuyên 1 năm (đủ 12
tháng) so với thời gian quy định.
2. Thực hiện nâng bậc
lương trước thời hạn như sau:
a) Cán bộ, công chức,
viên chức lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ mà chưa xếp bậc
lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh thì được xét nâng một bậc
lương trước thời hạn tối đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và
điểm b khoản 1 Điều này. Tỷ lệ cán bộ, công chức, viên chức được nâng bậc lương
trước thời hạn trong một năm không quá 5% tổng số cán bộ, công chức, viên chức
thuộc biên chế trả lương của cơ quan, đơn vị (trừ các trường hợp quy định tại điểm
b khoản 2 Điều này).
b) Cán bộ, công chức,
viên chức đã có thông báo nghỉ hưu theo quy định của Nhà nước, hoàn thành nhiệm
vụ được giao, chưa xếp bậc lương cuối cùng trong ngạch hoặc trong chức danh và
chưa đủ điều kiện thời gian giữ bậc để được nâng bậc lương thường xuyên tại
thời điểm có thông báo nghỉ hưu, thì được nâng một bậc lương trước thời hạn tối
đa là 12 tháng so với thời gian quy định tại điểm a và điểm b khoản 1 Điều này.
3. Việc thăng, giáng
cấp bậc quân hàm và nâng lương, nâng phụ cấp quân hàm đối với sĩ quan, hạ sĩ
quan, chiến sĩ, quân nhân chuyên nghiệp và chuyên môn kỹ thuật thuộc lực lượng
vũ trang thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành đối với lực lượng vũ
trang.
Điều 8. Chế độ trả
lương
1. Chế độ trả lương gắn với kết quả thực hiện
nhiệm vụ của cán bộ, công chức, viên chức; nguồn trả lương và theo quy chế trả
lương của cơ quan, đơn vị. Thủ trưởng cơ quan, đơn vị sau khi trao đổi với Ban
Chấp hành Công đoàn cùng cấp có trách nhiệm xây dựng, ban hành quy chế trả
lương để thực hiện đối với cán bộ, công chức, viên chức của cơ quan, đơn vị.
Quy chế trả lương phải được gửi cơ quan quản lý cấp trên trực tiếp để quản lý,
kiểm tra và thực hiện công khai trong cơ quan, đơn vị.
Việc trả lương trong lực lượng vũ trang thực
hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
2. Chế độ trả lương
làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ đối với cán bộ, công chức, viên chức thực
hiện theo quy định của Bộ luật Lao động.
Cán bộ, công chức, viên chức thực hiện chế độ
trực 12giờ/24giờ hoặc 24giờ/24giờ được thực hiện chế độ trả lương hoặc phụ cấp
đặc thù do Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quy định.
3. Chế độ trả lương trong những ngày nghỉ làm
việc được hưởng lương; chế độ tạm ứng tiền lương trong thời gian bị đình chỉ
công tác, bị tạm giữ, tạm giam, thực hiện theo quy định tại Nghị định số 114/2002/NĐ-CP
ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ luật Lao động về tiền lương.
4. Cán bộ, công chức, viên chức trong biên
chế trả lương của cơ quan, đơn vị và các đối tượng hưởng lương thuộc lực lượng
vũ trang được cử đi công tác, làm việc, học tập ở nước ngoài từ 30 ngày liên
tục trở lên hưởng sinh hoạt phí do Nhà nước đài thọ hoặc hưởng lương, hưởng
sinh hoạt phí do nước ngoài, tổ chức quốc tế đài thọ thì trong thời gian ở nước
ngoài được hưởng 40% mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ
cấp thâm niên vượt khung (nếu có).
5. Công chức dự bị và những người trong thời
gian tập sự hoặc thử việc trong các cơ quan nhà nước (kể cả tập sự công chức
cấp xã) và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước được hưởng mức lương theo quy
định tại Điều 18 Nghị định số 115/2003/NĐ-CP, Điều
21 Nghị định số 116/2003/NĐ-CP, Điều 18 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP,
Điều 4 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP và được hưởng chế độ phụ
cấp, chế độ trả lương theo quy định tại Nghị định này.
6. Chế độ trả lương
áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2005 đối với cán bộ chuyên trách và công chức
cấp xã là người đang hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động như
sau:
a) Cán bộ chuyên trách cấp xã là người đang
hưởng chế độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ
cấp mất sức lao động, hàng tháng được hưởng 90% mức lương chức danh hiện đảm
nhiệm quy định tại Nghị định này và không phải đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y
tế.
b) Công chức cấp xã là người đang hưởng chế
độ hưu trí hoặc trợ cấp mất sức lao động, ngoài lương hưu hoặc trợ cấp mất sức
lao động, hàng tháng được hưởng 90% mức lương bậc 1 của ngạch công chức hành
chính có cùng trình độ đào tạo quy định tại Nghị định này và không phải đóng
bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế.
Điều 9. Nguồn kinh
phí để thực hiện chế độ tiền lương
1. Tiết kiệm 10% chi thường xuyên (trừ tiền
lương và các khoản có tính chất lương) đối với từng cơ quan hành chính, từng
đơn vị sự nghiệp thuộc các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương.
2. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại
theo chế độ của các đơn vị sự nghiệp có thu (kể cả các đơn vị đã thực hiện cơ
chế tài chính đối với đơn vị sự nghiệp có thu). Riêng các đơn vị sự nghiệp
thuộc ngành y tế sử dụng tối thiểu 35%.
3. Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại
theo chế độ của các cơ quan hành chính có thu.
4. Ngân sách địa phương sử dụng 50% số tăng
thu giữa dự toán năm kế hoạch so với dự toán năm trước liền kề do Thủ tướng
Chính phủ giao và 50% số tăng thu giữa thực hiện so với dự toán năm kế hoạch do
Thủ tướng Chính phủ giao.
5. Ngân sách Trung ương bổ sung nguồn kinh
phí thực hiện chế độ tiền lương cho các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương trong trường hợp đã thực hiện đúng các quy định
tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này mà vẫn còn thiếu.
Điều 10. Quản lý tiền
lương và thu nhập
1. Các cơ quan, đơn
vị thực hiện việc xếp lương, chế độ phụ cấp lương, nâng bậc lương, trả lương,
quản lý tiền lương và thu nhập theo quy định tại Nghị định này và hướng dẫn của
cơ quan có thẩm quyền.
Đối với các cơ quan
hành chính được khoán biên chế và kinh phí quản lý hành chính và các đơn vị sự
nghiệp của Nhà nước thực hiện chế độ hạch toán và tự chủ tài chính, thì căn cứ
vào kết quả tiết kiệm kinh phí hành chính và mức tăng trưởng các nguồn thu được
quyền quyết định hệ số điều chỉnh tăng thêm tiền lương so với mức lương tối
thiểu chung và tăng thêm mức trích lập các quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi để
tăng thêm thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc biên chế trả lương
của cơ quan, đơn vị theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
2. Thực hiện phân cấp trách nhiệm để người
đứng đầu cơ quan nhà nước và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp của Nhà nước
quyết định việc xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước
thời hạn và phụ cấp thâm niên vượt khung đối với cán bộ, công chức, viên chức
thuộc phạm vi quản lý theo phân cấp của cơ quan có thẩm quyền.
3. Đối với chức danh chuyên gia cao cấp,
chuyên viên cao cấp và tương đương, thực hiện phân cấp việc quyết định xếp lương,
nâng bậc lương và phụ cấp thâm niên vượt khung như sau:
a) Đối với chức danh chuyên gia cao cấp: Việc
quyết định xếp lương, nâng bậc lương thường xuyên và nâng bậc lương trước
thời hạn, thực hiện theo phân cấp hiện hành.
b) Đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương
đương (loại A3):
b1) Việc quyết định xếp lương vào loại A3
khi được phê chuẩn kết quả bầu cử, khi được bổ nhiệm vào ngạch (hoặc chức
danh), nâng ngạch, chuyển ngạch, thực hiện theo phân cấp hiện hành.
b2) Việc quyết định nâng bậc lương thường
xuyên và phụ cấp thâm niên vượt khung trong ngạch hoặc trong chức danh loại A3
do Chánh án Toà án nhân dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối
cao, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính
phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trực tiếp
sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức đó ra quyết định thực hiện và
có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội vụ.
b3) Việc quyết định nâng bậc lương trước
thời hạn (khi lập thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ và khi có thông
báo nghỉ hưu) trong ngạch hoặc trong chức danh loại A3 do Chánh án Toà án nhân
dân tối cao, Viện trưởng Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ trưởng, Thủ
trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương trực tiếp sử dụng và quản lý
cán bộ, công chức, viên chức đó ra quyết định thực hiện sau khi có thoả thuận
của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và có trách nhiệm báo cáo kết quả thực hiện về Bộ Nội
vụ.
Chương IV
ĐIỀU
KHOẢN THI HÀNH
Điều 11. Trách nhiệm
hướng dẫn thi hành và tổ chức thực hiện
1. Bộ Nội vụ chủ trì,
phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan:
a) Hướng dẫn chuyển
xếp lương cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và các trường
hợp có thay đổi về phân loại cán bộ, công chức, viên chức quy định tại Nghị
định này.
b) Hướng dẫn xếp
lương, nâng bậc lương và phụ cấp đối với những người làm việc trong tổ chức cơ
yếu hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo quy định tại Nghị định này.
c) Hướng dẫn xếp lương chuyên môn, nghiệp vụ
đối với các đối tượng giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) thuộc diện xếp
lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh
đạo trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, bảo đảm
lương mới (gồm lương chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành, phục vụ cộng với phụ cấp
chức vụ lãnh đạo) không thấp hơn so với lương cũ.
d) Hướng dẫn chuyển
xếp lương đối với cán bộ, công chức, viên chức khi thay đổi công việc và các
trường hợp được chuyển công tác từ lực lượng vũ trang, cơ yếu và công ty nhà
nước vào làm việc trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp của Nhà
nước.
đ) Hướng dẫn thực
hiện chế độ phụ cấp chức vụ lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) quy định tại Nghị quyết
số 730/2004/NQ-UBTVQH11 và tại khoản 3 Điều 5 Nghị định này.
e) Hướng dẫn thực hiện các chế độ phụ cấp
lương quy định tại Điều 6 Nghị định này.
g) Hướng dẫn chế độ nâng bậc lương quy định
tại Điều 7 Nghị định này và phân cấp thẩm quyền quyết định xếp lương, nâng bậc
lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và người làm công tác cơ yếu trong
tổ chức cơ yếu quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều 10 Nghị định này.
h) Kiểm tra kết quả chuyển xếp lương cũ sang
lương mới và việc thực hiện chế độ tiền lương của các Bộ, ngành, địa phương.
2. Bộ Tài chính chủ
trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, các Bộ, ngành liên quan và Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương:
a) Hướng dẫn thực hiện việc tính toán, cân
đối nguồn kinh phí để thực hiện chế độ tiền lương quy định tại Điều 9 Nghị định
này.
b) Kiểm tra kết quả thực hiện chế độ tiền
lương đối với các cơ quan, đơn vị tự cân đối được nguồn trả lương; đồng thời
thẩm định và trình Thủ tướng Chính phủ cấp bổ sung quỹ lương đối với các Bộ, cơ
quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương còn thiếu nguồn để
thực hiện chế độ tiền lương, bảo đảm tổng quỹ tiền lương tăng thêm không vượt
quá dự toán ngân sách nhà nước hàng năm.
c) Hướng dẫn thực hiện khoán biên chế và kinh
phí quản lý hành chính đối với các cơ quan hành chính và tự chủ tài chính đối
với các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước quy định tại khoản 1 Điều 10 Nghị định
này.
3. Các Bộ, cơ quan ngang Bộ chịu trách nhiệm:
a) Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính trình Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ sửa đổi chế độ quản lý, phân phối và sử dụng các khoản
thu, các khoản phí, lệ phí thuộc thẩm quyền.
b) Chủ trì, phối hợp
với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính rà soát và xây dựng chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề
đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý trình Chính phủ, Thủ tướng Chính
phủ xem xét ban hành, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy định tại điểm b
khoản 8 Điều 6 Nghị định này; đồng thời rà soát trình Chính phủ, Thủ tướng
Chính phủ sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ các chế độ phụ cấp, trợ cấp khác (bao
gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp bằng tiền) và chế độ trả lương hoặc phụ cấp
đặc thù quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này.
c) Triển khai thực hiện cơ chế tài chính đối
với các đơn vị sự nghiệp có thu thuộc phạm vi quản lý.
4. Toà án nhân dân
tối cao, Viện Kiểm sát nhân dân tối cao, Bộ Tư pháp và Thanh tra Chính phủ chủ
trì, phối hợp với Bộ Nội vụ, Bộ Tài chính rà soát và xây dựng chế độ phụ cấp
trách nhiệm theo nghề đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý trình Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ xem xét ban hành, sửa đổi, bổ sung cho phù hợp với quy
định tại điểm c khoản 8 Điều 6 Nghị định này; đồng thời rà soát trình Chính
phủ, Thủ tướng Chính phủ sửa đổi, bổ sung hoặc bãi bỏ các chế độ phụ cấp, trợ
cấp khác (bao gồm cả các khoản phụ cấp, trợ cấp bằng tiền).
5. Bộ Quốc phòng, Bộ
Công an chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ và Bộ Tài chính rà soát và xây dựng các
chế độ phụ cấp đặc thù đối với Quân đội nhân dân và Công an nhân dân trình
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ quyết định và hướng dẫn thực hiện Nghị định này
đối với các đối tượng thuộc phạm vi quản lý.
6. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương chịu trách nhiệm triển khai các biện pháp bảo đảm nguồn kinh phí để
thực hiện chế độ tiền lương theo quy định tại Điều 9 Nghị định này.
7. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ,
Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm tổ chức thực hiện việc chuyển xếp lương
cũ sang lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang
trong các cơ quan, đơn vị thuộc phạm vi quản lý, tính toán xây dựng quỹ tiền
lương theo quy định tại Điều 9 Nghị định này và báo cáo về liên Bộ Nội vụ - Tài
chính để kiểm tra và thẩm định.
Điều 12. Hiệu lực thi
hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15
ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Chế độ tiền lương quy định tại Nghị định này
được tính hưởng kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.
2. Đối với các chế độ
phụ cấp ưu đãi và bồi dưỡng theo nghề hoặc theo công việc hiện đang áp dụng,
các Bộ, ngành ở Trung ương có trách nhiệm trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ
ban hành chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề hoặc phụ cấp trách nhiệm theo nghề cho
phù hợp với quy định tại điểm b và điểm c khoản 8 Điều 6 Nghị định này và được
truy lĩnh theo mức phụ cấp mới kể từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.
3. Nghị định này thay thế Nghị định số 25/CP
ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới
của công chức, viên chức hành chính, sự nghiệp và lực lượng vũ trang.
Bãi bỏ các quy định về tiền lương và phụ cấp
trái với quy định tại Nghị định này.
4. Quy định về thẩm quyền quyết định nâng bậc
lương thường xuyên (kể cả phụ cấp thâm niên vượt khung) và nâng bậc lương trước
thời hạn đối với ngạch chuyên viên cao cấp và tương đương loại A3 tại điểm b
(b2 và b3) khoản 3 Điều 10 Nghị định này thay thế quy định về thẩm quyền quyết
định nâng bậc lương đối với ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch công chức,
viên chức chuyên ngành tương đương ngạch chuyên viên cao cấp tại khoản
7 Điều 41 Nghị định số 117/2003/NĐ-CP và khoản 8 Điều 46
Nghị định số 116/2003/NĐ-CP.
5. Chế độ tiền lương đối với cán bộ Xã đội
quy định tại Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP được tính
lại theo quy định tại Nghị định này và được hưởng từ ngày 01 tháng 01 năm 2005.
6. Cách tính hưởng các chế độ phụ cấp quy
định tại Nghị định số 35/2001/NĐ-CP ngày 09 tháng 7 năm 2001 của Chính phủ về
chính sách đối với nhà giáo, cán bộ quản lý giáo dục đang công tác ở trường
chuyên biệt, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, được tính
lại theo quy định tại Nghị định này.
7. Huỷ bỏ hiệu lực thi hành các quy định tại
các văn bản sau:
a) Điều 2, Điều 3, các khoản
1, 3, 4, 5, 6 và 8 Điều 4 và Điều 5 Nghị định số 03/2003/NĐ-CP ngày 15
tháng 01 năm 2003 của Chính phủ về việc điều chỉnh tiền lương, trợ cấp xã hội
và đổi mới một bước cơ chế quản lý tiền lương.
b) Các điểm a, b, c, d và đ
khoản 1, điểm c khoản 2 Điều 4 và Điều 6 Nghị định số 121/2003/NĐ-CP ngày
21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính sách đối với cán bộ, công
chức ở xã, phường, thị trấn.
8. Các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập, nếu
thấy phù hợp thì được vận dụng các quy định tại Nghị định này.
Điều 13. Trách nhiệm
thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ,
Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
(Ban
hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12 /2004 của Chính phủ)
Đơn
vị tính: 1.000đồng
Bậc 1
Bậc 2
Hệ số lương
8.80
9.40
Mức lương thực hiện
01/10/2004
2,552.0
2,726.0
Ghi chú:
áp dụng đối với các đối
tượng không giữ chức danh lãnh đạo (bầu cử, bổ nhiệm) trong các lĩnh vực chính
trị, hành chính, kinh tế, khoa học - kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hoá - nghệ
thuật.
Bảng
2
(Ban
hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
Nhóm ngạch
Bậc 3
Bậc 4
Bậc 5
Bậc 6
Bậc 7
Bậc 8
Bậc 9
Bậc 10
Bậc 11
Bậc 12
1
Công chức loại
A3
a
Nhóm 1 (A3.1)
6.20
6.56
6.92
7.28
7.64
8.00
1,798.0
1,902.4
2,006.8
2,111.2
2,215.6
2,320.0
b
Nhóm 2 (A3.2)
5.75
6.11
6.47
6.83
7.19
7.55
1,667.5
1,771.9
1,876.3
1,980.7
2,085.1
2,189.5
2
Công chức loại
A2
Nhóm 1 (A2.1)
4.40
4.74
5.08
5.42
5.76
6.10
6.44
6.78
1,276.0
1,374.6
1,473.2
1,571.8
1,670.4
1,769.0
1,867.6
1,966.2
Nhóm 2 (A2.2)
4.00
4.34
4.68
5.02
5.36
5.70
6.04
6.38
1,160.0
1,258.6
1,357.2
1,455.8
1,554.4
1,653.0
1,751.6
1,850.2
3
Công chức loại A1
Hệ số lương
2.34
2.67
3.00
3.33
3.66
3.99
4.32
4.65
4.98
678.6
774.3
870.0
965.7
1,061.4
1,157.1
1,252.8
1,348.5
1,444.2
4
Công chức loại
A0
2.10
2.41
2.72
3.03
3.34
3.65
3.96
4.27
4.58
4.89
609.0
698.9
788.8
878.7
968.6
1,058.5
1,148.4
1,238.3
1,328.2
1,418.1
5
Công chức loại B
1.86
2.06
2.26
2.46
2.66
2.86
3.06
3.26
3.46
3.86
4.06
539.4
597.4
655.4
713.4
771.4
829.4
887.4
945.4
1,003.4
1,119.4
1,177.4
6
Công chức loại C
Nhóm 1 (C1)
1.65
1.83
2.01
2.19
2.37
2.55
2.73
2.91
3.09
3.27
3.45
3.63
478.5
530.7
582.9
635.1
687.3
739.5
791.7
843.9
896.1
948.3
1,000.5
1,052.7
Nhóm 2 (C2)
1.50
1.68
2.04
2.22
2.40
2.58
2.76
2.94
3.12
3.30
3.48
435.0
487.2
591.6
643.8
696.0
748.2
800.4
852.6
904.8
957.0
1,009.2
c
Nhóm 3 (C3)
1.35
1.53
1.71
1.89
2.07
2.25
2.43
2.61
2.79
2.97
3.15
Mức lương thực hiện
cc01/10/2004
391.5
443.7
495.9
548.1
600.3
652.5
704.7
756.9
809.1
861.3
913.5
1. Trong các cơ quan
nhà nước có sử dụng các chức danh cán bộ, công chức theo ngành chuyên môn có
tên ngạch thuộc đối tượng áp dụng bảng 3 thì xếp lương đối với cán bộ, công
chức đó theo ngạch tương ứng quy định tại bảng 3. Việc trả lương thực hiện theo
quy định của cơ quan nhà nước mà cán bộ, công chức đó đang làm việc.
2. Khi chuyển xếp lương
cũ sang ngạch, bậc lương mới, nếu đã xếp bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới
cuối cùng trong ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành %
phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong
ngạch.
3. Hệ số lương của các
ngạch công chức loại C (gồm C1, C2 và C3) đã tính yếu tố điều kiện lao động cao
hơn bình thường.
4. Cán bộ, công chức có
đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên
trong cùng ngành chuyên môn, thì căn cứ vào thời gian tối thiểu làm việc trong
ngạch (không quy định theo hệ số lương hiện hưởng) để được xem xét cử đi thi
nâng ngạch như sau:
- Đối với cán bộ, công
chức loại B và loại C: Không quy định thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch.
- Đối với cán bộ, công
chức loại A0 và loại A1: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 9 năm (bao
gồm cả thời gian làm việc trong các ngạch khác tương đương).
- Đối với cán bộ, công
chức loại A2: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 6 năm (bao gồm cả
thời gian làm việc trong các ngạch khác tương đương).
5. Trong quá trình thực
hiện, nếu có bổ sung về chức danh cán bộ, công chức (ngạch) quy định tại đối
tượng áp dụng bảng 2, thì các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch công chức
chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của
ngạch công chức và hướng dẫn việc xếp lương phù hợp với ngạch công chức đó.
ĐỐI TƯỢNG ÁP DỤNG
BẢNG 2
1- Công chức loại A3:
- Nhóm 1 (A3.1):
Số TT
Ngạch công chức
Chuyên viên cao cấp
Thanh tra viên cao cấp
Kiểm soát viên cao cấp thuế
Kiểm toán viên cao cấp
Kiểm soát viên cao cấp ngân hàng
Kiểm tra viên cao cấp hải quan
7
Thẩm kế viên cao cấp
8
Kiểm soát viên cao cấp thị trường
- Nhóm 2 (A3.2):
Kế toán viên cao cấp
Kiểm dịch viên cao cấp động - thực vật
2- Công chức loại A2:
- Nhóm 1 (A2.1):
Chuyên viên chính
Chấp hành viên tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương
Thanh tra viên chính
Kiểm soát viên chính thuế
Kiểm toán viên chính
Kiểm soát viên chính ngân hàng
Kiểm tra viên chính hải quan
Thẩm kế viên chính
9
Kiểm soát viên chính thị trường
- Nhóm 2 (A2.2):
Kế toán viên chính
Kiểm dịch viên chính động - thực vật
Kiểm soát viên chính đê điều (*)
3- Công chức loại A1:
Chuyên viên
Chấp hành viên quận, huyện, thị xã, thành
phố thuộc tỉnh
Công chứng viên
Thanh tra viên
Kế toán viên
Kiểm soát viên thuế
Kiểm toán viên
Kiểm soát viên ngân hàng
Kiểm tra viên hải
quan
10
Kiểm dịch viên động- thực vật
11
Kiểm lâm viên chính
12
Kiểm soát viên đê điều (*)
13
Thẩm kế viên
14
Kiểm soát viên thị trường
4- Công chức loại Ao: áp dụng đối với các
ngạch công chức yêu cầu trình độ đào tạo cao đẳng (hoặc cử nhân cao đẳng), các
Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch công chức chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban
hành chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch và hướng dẫn xếp lương cho phù
hợp (công chức loại A0 khi có đủ điều kiện được thi nâng ngạch lên công chức
loại A2 nhóm 2 trong cùng ngành chuyên môn).
5- Công chức loại B:
Cán sự
Kế toán viên trung cấp
Kiểm thu viên thuế
Thủ kho tiền, vàng bạc, đá
quý (ngân hàng) (*)
Kiểm tra viên trung cấp
hải quan
Kỹ thuật viên kiểm dịch động - thực vật
Kiểm lâm viên
Kiểm soát viên trung cấp đê điều (*)
Kỹ thuật viên kiểm nghiệm bảo quản
Kiểm soát viên trung cấp thị trường
6- Công chức loại C:
Nhóm 1 (C1):
STT
Thủ quỹ kho bạc, ngân hàng
Kiểm ngân viên
Nhân viên hải quan
Kiểm lâm viên sơ cấp
Thủ kho bảo quản nhóm I
Thủ kho bảo quản nhóm II
Bảo vệ, tuần tra canh gác
- Nhóm 2 (C2):
Thủ quỹ cơ quan, đơn vị
Nhân viên thuế
- Nhóm 3 (C3): Ngạch kế toán viên sơ cấp
Ghi chú: Các ngạch đánh dấu (*) là có thay đổi
về phân loại công chức.
Đơn vị tính: 1000
đồng
Viên chức loại
A3
Viên chức loại
A2
Viên chức loại A1
Viên chức loại A0
Viên chức loại B
Viên chức loại
C
Nhóm 2: Nhân viên nhà
xác (C2)
2.00
2.18
2.36
2.54
2.90
3.08
3.44
3.62
3.80
3.98
580.0
632.2
684.4
736.6
841.0
893.2
997.6
1,049.8
1,102.0
1,154.2
Nhóm 3: Y công (C3)
Ghi
chú:
1. Trong các đơn vị sự
nghiệp có sử dụng các chức danh cán bộ, viên chức theo ngành chuyên môn có tên
ngạch thuộc đối tượng áp dụng bảng 2 thì xếp lương đối với cán bộ, viên chức đó
theo ngạch tương ứng quy định tại bảng 2. Việc trả lương thực hiện theo quy
định của đơn vị sự nghiệp mà cán bộ, viên chức đó đang làm việc.
2. Khi chuyển xếp lương
cũ sang ngạch, bậc lương mới, nếu đã xếp bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới
cuối cùng trong ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành % phụ
cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong
ngạch.
3. Hệ số lương của các ngạch viên chức loại C (gồm C1, C2 và C3) đã tính yếu tố điều
kiện lao động cao hơn bình thường.
4. Cán bộ, viên chức có
đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác phù hợp với ngạch và còn ngạch trên
trong cùng ngành chuyên môn, thì căn cứ vào thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch
(không quy định theo hệ số lương hiện hưởng) để được xem xét cử đi thi nâng
ngạch như sau:
- Đối với cán bộ, viên
chức loại B và loại C: Không quy định thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch.
- Đối với cán bộ, viên
chức loại A0 và loại A1: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 9 năm (bao
gồm cả thời gian làm việc trong các ngạch khác tương đương).
- Đối với cán bộ, viên
chức loại A2: Thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch là 6 năm (bao gồm cả
thời gian làm việc trong các ngạch khác tương đương).
5. Trong quá trình thực
hiện, nếu có bổ sung về chức danh cán bộ, viên chức (ngạch) quy định tại đối
tượng áp dụng bảng 3, thì các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch
viên chức chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban hành chức danh, tiêu chuẩn
nghiệp vụ của ngạch viên chức và hướng dẫn việc xếp
lương phù hợp với ngạch viên chức đó.
1- Viên chức loại A3:
Ngạch
viên chức
Kiến trúc sư cao cấp
Nghiên cứu viên cao cấp
Kỹ sư cao cấp
Định chuẩn viên cao cấp
Giám định viên cao cấp
Dự báo viên cao cấp
Giáo sư- Giảng viên cao cấp
Bác sĩ cao cấp
Dược sĩ cao cấp
Biên tập – Biên kịch - Biên dịch viên cao
cấp
Phóng viên- Bình luận viên cao cấp
Đạo diễn cao cấp
Diễn viên hạng I
Họa sĩ cao cấp
15
Huấn luyện viên cao cấp
Ngạch
viên chức
Lưu trữ viên cao cấp
Chẩn đoán viên cao cấp bệnh động vật
Dự báo viên cao cấp bảo vệ thực vật
Giám định viên cao cấp thuốc bảo vệ thực
vật -thú y
Kiểm nghiệm viên cao cấp giống cây trồng
Phát thanh viên cao cấp
Quay phim viên cao cấp (*)
Bảo tàng viên cao cấp
Thư viện viên cao cấp
Phương pháp viên cao cấp (*)
Âm thanh viên cao cấp (*)
Thư mục viên cao cấp (*)
2- Viên chức loại A2:
Kiến trúc sư chính
Nghiên cứu viên chính
Kỹ sư chính
Định chuẩn viên chính
Giám định viên chính
Dự báo viên chính
Phó giáo sư- Giảng viên chính
Bác sĩ chính
Dược sĩ chính
Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên chính
Phóng viên- Bình luận viên chính
Đạo diễn chính
Hoạ sĩ chính
Huấn luyện viên chính
Lưu trữ viên chính
Chẩn đoán viên chính bệnh động vật
Dự báo viên chính bảo vệ thực vật
Giám định viên chính thuốc bảo vệ thực vật-
thú y
Kiểm nghiệm viên chính giống cây trồng
Giáo viên trung học cao cấp
Phát thanh viên chính
Quay phim viên chính (*)
Dựng phim viên cao cấp
Diễn viên hạng II
Bảo tàng viên chính
Thư viện viên chính
Phương pháp viên chính (*)
Âm thanh viên chính (*)
Thư mục viên chính (*)
3- Viên chức loại A1:
Lưu trữ viên
Chẩn đoán viên bệnh động vật
Dự báo viên bảo vệ thực vật
Giám định viên thuốc bảo vệ thực vật-thú y
Kiểm nghiệm viên giống cây trồng
Kiến trúc sư
Nghiên cứu viên
Kỹ sư
Định chuẩn viên
Giám định viên
Dự báo viên
Quan trắc viên chính
Giảng viên
Giáo viên trung học (1)
Bác sĩ (2)
16
Y tá cao cấp
17
Nữ hộ sinh cao cấp
18
Kỹ thuật viên cao cấp y
19
Dược sĩ
20
Biên tập- Biên kịch- Biên dịch viên
Phóng viên- Bình luận viên
22
Quay phim viên (*)
23
Dựng phim viên chính
24
Đạo diễn
25
Họa sĩ
26
Bảo tàng viên
Thư viện viên
28
Phương pháp viên (*)
29
Hướng dẫn viên chính
30
Tuyên truyền viên chính
31
Huấn luyện viên
32
Âm thanh viên (*)
33
Thư mục viên (*)
4- Viên chức loại Ao:
Giáo viên trung học cơ sở (cấp 2) (*)
Phát thanh viên (*)
Các
ngạch viên chức sự nghiệp khác yêu cầu trình độ đào tạo
cao đẳng (hoặc cử nhân cao đẳng), các Bộ, cơ quan ngang Bộ quản lý ngạch viên chức chuyên ngành đề nghị Bộ Nội vụ ban hành
chức danh, tiêu chuẩn nghiệp vụ của ngạch và hướng dẫn xếp lương cho phù hợp
(viên chức loại A0 khi có đủ điều kiện được thi nâng ngạch lên viên chức loại
A2 nhóm 2 trong cùng ngành chuyên môn).
5- Viên chức loại B:
Lưu trữ viên trung cấp
Kỹ thuật viên lưu trữ
Kỹ thuật viên chẩn đoán bệnh động vật
Kỹ thuật viên dự báo bảo vệ thực vật
Kỹ thuật viên giám định thuốc bảo vệ thực
vật – thú y
Kỹ thuật viên kiểm nghiệm giống cây trồng
Kỹ thuật viên
Quan trắc viên
Giáo viên tiểu học
Giáo viên mầm non (3)
Y sĩ
Y tá chính
Nữ hộ sinh chính
Kỹ thuật viên chính y
Dược sĩ trung cấp
Kỹ thuật viên chính dược
Dựng phim viên
Diễn viên hạng III
Hoạ sỹ trung cấp
Kỹ thuật viên bảo tồn, bảo tàng
21
Thư viện viên trung cấp
Hướng dẫn viên (ngành văn hoá - thông tin)
Tuyên truyền viên
Hướng dẫn viên (ngành thể dục thể thao)
6- Viên chức loại C:
- Nhóm 1 (C1):
Ngạch viên chức
Quan trắc viên sơ cấp
Y tá
Nữ hộ sinh
Kỹ thuật viên y
Hộ lý
Dược tá
Kỹ thuật viên dược
- Nhóm 2 (C2): Ngạch
nhân viên nhà xác
- Nhóm 3 (C3): Ngạch
Y công
Các ngạch đánh dấu (*) là có thay đổi về phân
loại viên chức.
(1) Giáo viên trung học cơ sở xếp lương theo ngạch viên chức loại A0.
(2) Đối với ngạch bác sĩ: Trường hợp học nội trú khi tốt nghiệp được tuyển
dụng vào ngạch bác sĩ thì trong thời gian thử việc được hưởng lương thử việc
tính trên cơ sở mức lương bậc 2 của ngạch bác sĩ; hết thời gian thử việc được
bổ nhiệm vào ngạch bác sĩ thì được xếp lương vào bậc 2 của ngạch bác sĩ, thời
gian xét nâng bậc lương lần sau được tính kể từ ngày được bổ nhiệm vào ngạch
bác sĩ.
Lương y xếp lương như y,
bác sĩ có cùng yêu cầu trình độ đào tạo.
(3) Giáo viên mầm non
chưa đạt chuẩn thì xếp lương theo ngạch viên chức loại C
nhóm 1.
Bảng
4
BẢNG LƯƠNG NHÂN VIÊN THỪA HÀNH, PHỤC VỤ TRONG CÁC CƠ
QUAN NHÀ NƯỚC VÀ CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC
Nhóm ngạch nhân viên
Lái xe cơ quan
Kỹ thuật viên
đánh máy
2.05
2.23
2.59
2.77
2.95
3.13
3.31
3.49
3.67
3.85
4.03
594.5
646.7
751.1
803.3
855.5
907.7
959.9
1,012.1
1,064.3
1,116.5
1,168.7
Nhân viên kỹ
thuật
Nhân viên đánh
máy
Nhân viên bảo
vệ
Nhân viên văn
thư
Nhân viên phục
vụ
1.00
1.18
1.36
1.54
1.72
1.90
2.08
2.44
2.62
2.80
2.98
290.0
342.2
394.4
446.6
498.8
551.0
603.2
707.6
759.8
812.0
864.2
1. Khi chuyển xếp lương
cũ sang ngạch, bậc lương mới, nếu đã xếp bậc lương cũ cao hơn bậc lương mới
cuối cùng trong ngạch thì những bậc lương cũ cao hơn này được quy đổi thành %
phụ cấp thâm niên vượt khung so với mức lương của bậc lương mới cuối cùng trong
ngạch.
2. Hệ số lương của các
ngạch nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và các đơn vị sự nghiệp
của Nhà nước quy định tại bảng lương này đã tính yếu tố điều kiện lao động cao
hơn bình thường.
3. Công chức cấp xã
đang công tác chưa tốt nghiệp đào tạo chuyên môn theo quy định thì được hưởng
hệ số lương bằng 1,18.
4. Theo phân loại công
chức, viên chức:
- Nhân viên thừa hành,
phục vụ thuộc biên chế của các cơ quan nhà nước là công chức ngạch nhân viên và
tương đương.
- Nhân viên thừa hành,
phục vụ thuộc biên chế của các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước là viên chức ngạch
nhân viên.
5. Nhân viên theo các
ngạch quy định tại bảng lương này có đủ tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí công tác
phù hợp với ngạch, thì được xem xét để cử đi thi nâng ngạch trên liền kề hoặc
thi nâng ngạch lên các ngạch công chức, viên chức loại A0 và loại A1 mà không
quy định thời gian tối thiểu làm việc trong ngạch và không quy định theo hệ số
lương hiện hưởng.
Bảng
5
BẢNG LƯƠNG CÁN BỘ CHUYÊN TRÁCH Ở XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
Chức danh lãnh đạo
Bí thư đảng uỷ
2.35
2.85
681.5
826.5
Phó Bí thư
đảng uỷ
Chủ tịch Hội
đồng nhân dân
Chủ tịch Uỷ
ban nhân dân
2.15
2.65
623.5
768.5
Thường trực
đảng uỷ
Chủ tịch Uỷ
ban Mặt trận tổ quốc Việt Nam
Phó Chủ tịch
Hội đồng nhân dân
Phó Chủ tịch
Uỷ ban nhân dân
1.95
2.45
565.5
710.5
Trưởng các
đoàn thể
Uỷ viên Uỷ ban
nhân dân
1.75
507.5
1. Các đoàn thể ở cấp
xã bao gồm: Đoàn Thanh niên, Hội Phụ nữ, Hội Nông dân, Hội Cựu chiến binh.
2. Những người tốt
nghiệp từ trung cấp trở lên được bầu giữ chức danh cán bộ chuyên trách ở xã,
phường, thị trấn, nếu xếp lương theo đúng chức danh chuyên trách hiện đảm nhiệm
mà thấp hơn so với mức lương bậc 1 của công chức có cùng trình độ đào tạo, thì
vẫn thực hiện xếp lương theo chức danh chuyên trách hiện đảm nhiệm và được
hưởng hệ số chênh lệch giữa hệ số lương bậc 1 của công chức có cùng trình độ
đào tạo so với hệ số lương chức vụ. Khi được xếp lên bậc 2 của chức danh chuyên
trách hiện đảm nhiệm (từ nhiệm kỳ thứ 2 trở lên) thì giảm tương ứng hệ số chênh
lệch. Khi thôi giữ chức danh chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, nếu được
tuyển dụng vào làm công chức trong cơ quan nhà nước (từ Trung ương đến xã,
phường, thị trấn) và viên chức trong đơn vị sự nghiệp của Nhà nước thì thời
gian giữ chức danh chuyên trách ở xã, phường, thị trấn được tính để xếp bậc
lương chuyên môn theo chế độ nâng bậc lương thường xuyên.
3. Công chức ở xã,
phường, thị trấn được bầu giữ chức danh chuyên trách ở xã, phường, thị trấn thì
thực hiện theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 4 Nghị định số
121/2003/NĐ-CP ngày 21 tháng 10 năm 2003 của Chính phủ về chế độ, chính
sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn.
4. Chế độ tiền lương
đối với cán bộ Xã đội quy định tại Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP
ngày 02/11/2004 của Chính phủ được tính lại mức lương mới để hưởng kể từ
ngày 01 tháng 01 năm 2005 theo mức lương mới của cán bộ chuyên trách ở xã,
phường, thị trấn quy định tại Nghị định này (Riêng hệ số lương 1,46 của xã đội
phó quy định tại khoản 3 Điều 22 Nghị định số 184/2004/NĐ-CP được
chuyển xếp sang hệ số lương mới là 1,86).
Bảng
6
BẢNG LƯƠNG CẤP BẬC QUÂN HÀM SĨ QUAN QUÂN ĐỘI NHÂN DÂN;
SĨ QUAN, HẠ SĨ QUAN CÔNG AN NHÂN DÂN
(Ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP
ngày 14/12/2004 của Chính phủ)
1. Bảng lương cấp bậc
quân hàm
Cấp bậc quân hàm
Mức lương thực hiện 01/10/2004
Đại tướng
10.40
3,016.0
Thượng tướng
9.80
2,842.0
Trung tướng
9.20
2,668.0
Thiếu tướng
8.60
2,494.0
Đại tá
Thượng tá
7.30
2,117.0
Trung tá
6.60
1,914.0
Thiếu tá
6.00
1,740.0
Đại uý
5.40
1,566.0
Thượng uý
5.00
1,450.0
Trung uý
4.60
1,334.0
Thiếu uý
4.20
1,218.0
Thượng sĩ
Trung sĩ
3.50
1,015.0
Hạ sĩ
3.20
928.0
2. Bảng nâng lương quân
hàm sĩ quan quân đội nhân dân và sĩ quan công an nhân dân
Đơn
vị tính: 1.000 đồng
Nâng lương lần 1
Nâng lương lần 2
8.40
2,436.0
7.70
8.10
2,233.0
2,349.0
7.00
7.40
2,030.0
2,146.0
6.40
6.80
1,856.0
1,972.0
5.80
1,682.0
5.35
1,551.5
Ghi chú: Cấp bậc quân
hàm từ Thiếu tướng trở lên không thực hiện nâng lương lần 1 và lần 2
Chức danh
Quân nhân
chuyên nghiệp cao cấp
Nhóm 1
4.55
4.90
5.25
5.60
5.95
6.30
6.65
7.35
1,319.5
1,421.0
1,522.5
1,624.0
1,725.5
1,827.0
1,928.5
2,131.5
Nhóm 2
4.35
4.70
5.05
6.45
7.15
7.50
1,261.5
1,363.0
1,464.5
1,870.5
2,073.5
2,175.0
Quân nhân
chuyên nghiệp trung cấp
4.10
5.30
5.90
1,189.0
1,537.0
1,711.0
Quân nhân
chuyên nghiệp sơ cấp
3.70
3.95
4.45
4.95
5.20
5.45
1,073.0
1,145.5
1,290.5
1,435.5
1,508.0
1,580.5
(Ban hành kèm theo Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004
của Chính phủ)
Hệ số
0.70
203.0
0.60
174.0
0.50
145.0
Binh nhất
0.45
130.5
Binh nhì
0.40
116.0
BẢNG PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO (BẦU CỬ, BỔ NHIỆM) TRONG
CÁC CƠ QUAN NHÀ NƯỚC, ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC; CƠ QUAN, ĐƠN VỊ THUỘC QUÂN
ĐỘI NHÂN DÂN VÀ CÔNG AN NHÂN DÂN
I. PHỤ CẤP CHỨC VỤ LÃNH
ĐẠO ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIỮ CHỨC DANH LÃNH ĐẠO (BẦU CỬ, BỔ
NHIỆM) CƠ QUAN NHÀ NƯỚC VÀ ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA NHÀ NƯỚC: Xếp
lương theo các ngạch công chức hành chính hoặc các ngạch công chức, viên chức
chuyên ngành.
1. Bộ, cơ quan ngang Bộ
Mức phụ cấp thực hiện 01/10/2004
Thứ trưởng, Phó thủ
trưởng cơ quan ngang Bộ
1.30
377.0
Vụ trưởng và tương
đương, Chánh văn phòng Bộ, cơ quan ngang Bộ
Phó vụ trưởng và
tương đương, Phó chánh văn phòng Bộ, cơ quan ngang Bộ
0.80
232.0
Trưởng phòng thuộc Vụ
và các tổ chức tương đương
Phó trưởng phòng
thuộc Vụ và các tổ chức tương đương
2. Cơ quan thuộc Chính
phủ
Thủ trưởng cơ quan
thuộc Chính phủ
Phó thủ trưởng cơ
quan thuộc Chính phủ
1.10
319.0
Trưởng ban (hoặc Vụ
trưởng) và tương đương cơ quan thuộc Chính phủ
0.90
261.0
Phó trưởng ban (hoặc
Phó Vụ trưởng) và tương đương cơ quan thuộc Chính phủ
Trưởng phòng thuộc
Ban (hoặc thuộc Vụ) trong cơ quan thuộc Chính phủ
Phó Trưởng phòng
thuộc Ban (hoặc thuộc Vụ) trong cơ quan thuộc Chính phủ
Ghi chú:
Viện Khoa học thuộc Chính phủ áp dụng phụ cấp chức vụ lãnh đạo quy định đối với
các chức danh lãnh đạo thuộc ngành nghiên cứu khoa học.
3. Tổng cục và các tổ
chức tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ (gọi chung là Tổng cục thuộc Bộ)
Tổng cục trưởng thuộc
Bộ
1.25
362.5
Phó tổng cục trưởng
thuộc Bộ
1.05
304.5
Trưởng ban (hoặc Vụ
trưởng) và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ
Phó trưởng ban (hoặc
Phó Vụ trưởng) và tương đương thuộc Tổng cục thuộc Bộ
Trưởng phòng thuộc
Ban (hoặc thuộc Vụ) trong Tổng cục thuộc Bộ
Phó trưởng phòng
thuộc Ban (hoặc thuộc Vụ) trong Tổng cục thuộc Bộ
4.
Cục và các tổ chức tương đương thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ (gọi chung là Cục
thuộc Bộ)
Hạng I
Hạng II
Hạng III
Hệ số
Cục trưởng thuộc Bộ
Phó cục trưởng thuộc
Bộ
Trưởng ban (hoặc
Trưởng phòng) và tương đương thuộc Cục thuộc Bộ
Phó trưởng ban (hoặc
Phó trưởng phòng) và tương đương thuộc Cục thuộc Bộ
Trưởng phòng thuộc
Ban trong Cục thuộc Bộ (nếu có)
0.30
87.0
Phó trưởng phòng
thuộc Ban trong Cục thuộc Bộ (nếu có)
0.20
58.0
Ghi chú:
Hạng I: áp dụng đối với Cục xếp loại 1 (cũ).
Hạng II: áp dụng đối
với Cục xếp loại 2 (cũ).
Hạng III: áp dụng đối
với Cục tương đương cấp Vụ thuộc Bộ.
- Chi cục thuộc Cục thuộc Bộ và các tổ chức tương đương: Các
Bộ, cơ quan ngang Bộ quy định cụ thể sau khi có thoả thuận của Liên Bộ Nội vụ -
Tài chính.
5.
Cục và các tổ chức tương đương thuộc cơ quan thuộc Chính phủ, Cục thuộc Tổng
cục thuộc Bộ (gọi chung là Cục thuộc Tổng cục)
Cục trưởng thuộc Tổng
cục
Phó cục trưởng thuộc
Tổng cục
Trưởng ban (hoặc
Trưởng phòng) thuộc Cục thuộc Tổng cục
Phó trưởng ban (hoặc
Phó trưởng phòng) thuộc Cục thuộc Tổng cục
Ghi
chú: Chi
cục thuộc Cục thuộc Tổng cục và các tổ chức tương đương: Các Bộ, cơ quan
ngang Bộ quy định cụ thể sau khi có thoả thuận của Liên Bộ Nội vụ - Tài chính.
6. Ban quản lý khu công
nghiệp.
Đơn vị tính: 1.000đồng
Trưởng ban
Phó trưởng ban
Trưởng phòng và tương
đương
Phó trưởng phòng và
tương đương
7. Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương
Đô thị loại đặc biệt, Thành phố Hà Nội, Thành phố Hồ Chí Minh
Đô thị loại I, các tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương còn lại
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân
Phó Chủ tịch Uỷ ban
nhân dân
1.20
348.0
Chánh văn phòng Uỷ
ban nhân dân, Giám đốc Sở và tương đương
Phó chánh văn phòng
Uỷ ban nhân dân, Phó Giám đốc Sở và tương đương
Trưởng phòng Sở và
tương đương
Phó trưởng phòng Sở
và tương đương
1) Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân thành phố Hà Nội và Chủ tịch Uỷ ban nhân dân thành phố Hồ Chí Minh xếp mức
lương chức vụ bằng mức lương chức vụ của Bộ trưởng: bậc 1 có hệ số lương bằng
9,7; bậc 2 có hệ số lương bằng 10,3.
2) Văn phòng đăng ký
quyền sử dụng đất thuộc Sở Tài nguyên và Môi trường và các chi nhánh của Văn
phòng: Bộ Tài nguyên và Môi trường quy định cụ thể sau khi có thỏa thuận của
Liên Bộ Nội vụ - Tài chính.
8. Chi cục và các tổ
chức tương đương thuộc Sở (gọi chung là chi cục thuộc Sở)
Sở thuộc đô thị loại đặc biệt, Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí
Minh
Sở thuộc đô thị loại I, các tỉnh và thành phố trực thuộc Trung ương còn
lại
Chi cục trưởng thuộc
Sở
Phó chi cục trưởng
thuộc Sở
Trưởng phòng chi cục
và tương đương
Phó trưởng phòng chi
cục và tương đương
0.25
72.5
9. Uỷ ban nhân dân quận, huyện, thị xã, thành phố thuộc
tỉnh
Thành phố thuộc tỉnh là đô thị loại II
Thành phố thuộc tỉnh là đô thị loại III, quận thuộc Hà Nội, quận thuộc
TP Hồ Chí Minh
Huyện, thị xã và các quận còn lại
Chủ tịch Uỷ ban nhân
dân
0.65
188.5
Chánh văn phòng,
Trưởng phòng cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân
Phó chánh văn phòng,
Phó trưởng phòng cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban nhân dân
Ghi chú:
Văn phòng đăng ký quyền sử dụng đất thuộc phòng Tài nguyên và Môi trường, Bộ
Tài nguyên và Môi trường quy định cụ thể sau khi có thỏa thuận của liên Bộ Nội
vụ - Tài chính
10.
Cơ quan thi hành án
10.1. Cơ quan thi hành án tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương
Đô thị loại đặc biệt, Thành phố Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh
Đô thị

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 19-Sep-2018 17:10:23 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
ttxcc2
Thông Tin Tổng hợp
Trang chủ
HỒI KÝ NGUYỄN HỘ
TRẠI SÚC VẬT
SỰ THẬT QUAN HỆ VIỆT TRUNG 30…
TÔ HOÀI-Ba người khác
Chúng tôi muốn sống
NHẠC TÌNH
ĐI TÌM NGUỒN GỐC SUY THOÁI ĐẠO ĐỨC…
26 NĂM LƯU ĐÀY
THẾ HỆ F
VƯỢT “RÀO” IT
SỰ CAI TRỊ CỦA ĐCSTQ…
CỬU BÌNH VIDEO
Bài viết mới
KÍNH BÀ CON
-Những cơn nóng lạnh trên đấu trường chính trị ở Việt Nam
-Chấp nhận để mất biển đảo.
-Ngọc Năm và Phi Long đã bán rẻ đồng nghiệp.
-DANH NGÔN MỚI
-Thư Ngoại Trưởng Hoa Kỳ trả lời Bác Sĩ Quế
-Người mẫu có số đo ba vòng hoàn hảo 90/60/90
***TIN NGÀY 30/7/2012 -THứ Hai
-Tên cướp và con chó
-Đảng cũng như mẹ ấy, chả bao giờ chịu tự nguyện từ bỏ quyền lực đâu…
-Thư một người anh tới các em nhân năm học mới
-Công an ngăn chận biểu tình chống TQ ngày 29/7
-Báo Nhật: Căng thẳng Biển Đông đã đến mức báo động
-Vàng có thể vượt 45 triệu đồng trong 1 – 2 tháng tới
-Philippines tố cáo Trung Quốc vơ vét san hô gần đảo Thị Tứ – Trường Sa
-CSIS : Mỹ cần đưa thêm tàu chiến đến Thái Bình Dương để đối phó với Trung Quốc
-Quân đội VN ‘mãi nhớ ơn TQ’
-Bớt đi một cái tai hại
-Những linh hồn biển
-Đôi lời với những người lính Việt Nam
-Olympic: Trung Quốc đòi hỏi phải tháo gỡ cờ Đài Loan
-Di lụy cờ vàng II (Phần 1)
-Trần Duy Huỳnh : Ảo tưởng cộng sản, máu và nước mắt
-Sẽ có gói kích cầu 200 ngàn tỷ đồng trong 6 tháng cuối năm?
-“Việt Nam muốn cứu tăng trưởng, không dễ!”
-Đại sứ Mỹ tại Miến Điện thấy có đà tiến giữa hai nước
-Vợ Paya không tin ông chết do ‘tai nạn’
-Bắc Triều Tiên cảnh báo Hàn Quốc : Đừng trông chờ tân lãnh đạo cải cách
-Nhật Bản : Biểu tình lớn ở Tokyo đòi bỏ điện hạt nhân
-Ấn Độ và Indonesia ủng hộ quyền tự do hàng hải tại Biển Đông
Categories
Uncategorized
Meta
Đăng ký
Đăng nhập
RSS
cho bài viết
Dòng thông tin
các phản hồi.
WordPress.com
Thư viện
Tháng Tám 2012
(1)
Tháng Bảy 2012
(759)
Tháng Sáu 2012
(1067)
Tháng Năm 2012
(299)
Boxitvn
Bản chất, truyền thống cách mạng của Đảng Cộng sản Việt Nam là không thể xuyên tạc
19/09/2017
Bí thư, Chủ tịch Đà Nẵng có nhiều sai phạm nghiêm trọng, cần phải kỉ luật
19/09/2017
Chất vấn ở quốc hội
19/09/2017
"Đơn hàng" của Thủ tướng: Tìm cơ sở lí luận, thực tiễn của Chính phủ kiến tạo
19/09/2017
Anhbasam
Thông báo: Báo Tiếng Dân ra đời
06/07/2017
12.501. HƠN 500 QUẢ BOM ĐOÀN VĂN VƯƠN ĐÃ ĐƯỢC CHÂM NGÒI TẠI TP HCM
20/04/2017
12.500. Vụ Đồng Tâm: tuyên truyền định hướng không phải là cách tốt để tháo ngòi nổ!
20/04/2017
12.499. AI CHỐNG ĐẢNG VÀ ĐẢNG CHỐNG AI?
20/04/2017
XUÂN VIỆT NAM
Thằng Kiên - tiến sỹ ma
13/09/2017
Cướp đất của dân vô tội vạ !
25/08/2017
Cuhuyhavu
Chuyến thăm Việt Nam của Tổng thống Obama dưới cái nhìn của Tiến sĩ Luật Cù Huy Hà Vũ
05/06/2016
TS Luật Cù Huy Hà Vũ – Thủ tướng Nguyễn Tấn Dũng sẽ giải tán đảng CSVN để độc tài cá nhân
12/10/2015
TỄU (Nguyễn xuân Diện)
KTS Nguyễn Vĩnh Tiến: XIN HÃY DỪNG VIỆC LIÊN TIẾP HIẾP DÂM HÀ NỘI
19/09/2017
KIẾN NGHỊ TỔNG KIỂM TRA VIỆC BỔ NHIỆM CÁN BỘ TOÀN QUỐC
19/09/2017
Quechoa (Bọ Lập)
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Phạm Viết Đào
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Danlambao
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Nguoibuongio
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Menam
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Nguyễn Xuân Nghĩa
Thảm kịch Obama Care
27/03/2017
Tài Trợ Phát Triển và Lạm Dụng Dân Nghèo
23/03/2017
Alanphan
Chuyện đáng suy ngẫm cuối tuần: Tư duy của người giàu và người nghèo
12/03/2017
Lê Hiền Đức
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
J.B Nguyễn hữu Vinh
Nhân tuyển sinh 2015: Hệ thống giáo dục và những quan chức “ngáo đá” – Kỳ II
24/08/2015
Tô Hải
ĐỘC TẤU NIU XÌ-TAI (NEW STYLE) VUI XUÂN HAI KHÔNG MƯỜI BẢY (2017)
31/12/2016
Phan Ba
Rồng Mekong (18): Chiến dịch “Lam Sơn 719”
18/09/2017
Nguyễn Tường Thụy
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Huỳnh Ngọc Chênh
Công bố vi phạm của Bí thư Đà Nẵng Nguyễn Xuân Anh
18/09/2017
Đồng Tâm: ‘Không nhất thiết phải xử tội người dân’
18/09/2017
Tintuchangngay
Lỗi: có thể dòng không tin đang không hoạt động. Hãy thử lại sau.
Châu xuân Nguyễn
CXN_120512_1969_Thông tin mới nhất về những blogs của Châu Xuân Nguyễn
05/12/2012
Danh sách các ‘con nghiện’ là con ‘sếp lớn’ CA được tuyển vào ngành
26/11/2012
Thụy My RFI
Tin vắn 19.09.2017
19/09/2017
Nguyễn Thông
Chuyện hợp tác xã (phần 2)
19/09/2017
Tháng Bảy 2012
H
B
T
N
S
B
C
« Th6
Th8 »
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
Thư viện
Tháng Tám 2012
(1)
Tháng Bảy 2012
(759)
Tháng Sáu 2012
(1067)
Tháng Năm 2012
(299)
Đọc nhiều nhất
-Xét xử lại vụ án nguyên thiếu tướng Trần Văn Thanh
-Làm Rất Nhanh Nhưng Thu Về Số Tiền Rất Lớn!
-Cưỡng chế hay cưỡng hiếp ???
-Bí ẩn vợ Trung tướng Công an chết trong vụ tai nạn
Blog Stats
103,927 hits
Get a FREE visitor map for your site!
Log-Web Nội Ngoại
Alexa
(xếp hạng web)
Anhbadung
Anhbasg
Boxitvn
Log
Boxitvn.net
Bùi văn Bồng
Bùi văn Phú
Bản đồ Việt Nam trực tuyến
Biên giới lãnh thổ
BS. Ngọc
Bùi Tín
Cao trào Nhân bản
Chúa cứu thế (VNRs)
Con đường Việt Nam
Cuhuyhavu
Cafechemgio
Chauxuannguyen
CLB Nhà báo Tự do
CLB Nó Kìa
(quan tham)
Culangcat
Cua Rận
Chantroimoi
DCVOnline
Damau
Davang
Danh bạ Web VN
Danchu Nhanquyen VN
Danluan
Danluat VN
Dautay
(Canada)
Diendantheky
DiendanVietthuc
Diendan CTM
DiendanForum
Daikynguyen
Dongngandoduc
Du tử Lê
Dudoankinhte
Đông A
Đoantrang
Dinhtanluc
Đào Tuấn
Điếu cày
Đonghailongvuong
Hà sĩ Phu (Thuvien)
Hà sĩ Phu
Haydanhthoigian
Hieuminh
Huỳnh ngọc Chênh
Laothayboigia
Lê Quốc Quân
Lý Lan
(dịch giả)
Maithanhhai
Mai xuân Dũng
Nguyễn lệ Chi
(dịch giả)
Nguyễn Thông
Nguyễn hữu Vinh
Nguyễn văn Tuấn
Nguyễn xuân Nghĩa
Nguyễn tường Thụy
Nguyễn hưng Quốc
Nông Dân VN
Phương Bích
Procontra
Quechoa (Bọ Lập)
Queme
Quanlambao
Sơn thi Thư
Suthat&Congly
(Tạ phong Tần)
Tin tức Yahoo
Thongluan
Thụy My RFI
TTH. Faxuca
Tintuchangngay
Trần bình Nam
Trần vinh Dự
Vietstudies
(Trần hữu Dũng)
Vũ thi Phương Anh
X-Cafevn
Wikipedia
(Tiếng Việt)
Báo tiếng Việt
Anninhthudo
Baocongthuong
Baomoi
(điểm báo tự động)
BBC
Bee
CafeF
Chinhphu
ConganTP
ConganND
Congsan
CRI (Trung cộng)
Dantri
Danviet
DienđanDN
Đaidoanket
ĐS & PL
(Nguoiduatin)
Đanchimviet
Đầu tư chứng khoán
Gia Đình
Infonet
KBS (Đại Hàn)
Laodong
NHK (Nhật Bản)
Nguoicaotuoi
Nguoilaodong
Nguoiviet
Nhipcauthegioi
PhapluatTP
PhapluatVN
Phunutoday
Quochoi
RFA
RFI
SBTN (Mỹ)
SaigonTT
SBS (Úc)
Stox
Stockbiz
TBKTSG
Tamnhin
Thanhnien
Thanhtra
Tiasang
Tienphong
Tuanvn

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Connection: close

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

X-ac: 1.dca _dca


text:
Hưởng Giá Bí mật tại một số khách sạn
Giá này không dành cho tất cả mọi người.
Xem khách sạn gần Birchwood trên bản đồ
Đăng ký nhận thông tin khuyến mãi mới nhất của chúng tôi
Tải app và đặt phòng mọi lúc, mọi nơi
Tham gia ngay! Tích lũy 10 đêm, nhận 1 đêm miễn phí*
© 2017 Hotels.com, L.P. Mọi quyền được bảo lưu.
Hotels.com và logo Hotels.com là thương hiệu hoặc thương hiệu đã đăng ký bảo hộ của Hotels.com, LP tại Mỹ và/hoặc các quốc gia khác. Mọi thương hiệu khác thuộc quyền sở hữu của các chủ sở hữu tương ứng.
* Tìm hiểu thêm về Hotels.com™ Rewards

Server: Application-Server

X-Hcom-Rendered-With: release

Pragma: no-cache

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: max-age=0, no-cache, no-store

site_id_3: ssl-*.hotels.com - A

Vary: Accept-Encoding

Content-Language: vi-VN


text:
-
-
- Sinh viên
-
Điện thoại
-
Tablet
-
Laptop
-
Phụ kiện
- PHỤ KIỆN CHÍNH HÃNG
- APPLE
- SAMSUNG
- ENERGIZER
- CÔNG NGHỆ ÂM THANH
- Loa công nghệ
- Tai nghe công nghệ
- PHỤ KIỆN ĐIỆN THOẠI
- PHỤ KIỆN MÁY TÍNH BẢNG
- PHỤ KIỆN LAPTOP
- Bàn phím
- Bao da điện thoại
- Bao da máy tính bảng
- Camera
- Cáp
- Chuột
- Đầu đọc thẻ
- Đế tản nhiệt
- Đồng hồ thông minh
- Linh kiện khác
- Loa & Micro
- Miếng dán màn hình
- Thẻ, sim
- Nội dung số
- Máy đổi trả
- Xả hàng
- Khuyến mãi
- Trả góp
- Tin công nghệ
GỌI LẠI CHO TÔI

markdown:
-
-
-
[Sinh viên](https://sinhvien.vienthonga.vn/)
-
[Điện thoại](/dien-thoai-smartphones)
-
[Tablet](/may-tinh-bang)
-
[Laptop](/laptop)
-
[Phụ kiện](/linh-phu-kien)
-
[PHỤ KIỆN CHÍNH HÃNG](/linh-phu-kien) [APPLE](/linh-phu-kien/apple) [SAMSUNG](/linh-phu-kien/samsung-vn-2) [ENERGIZER](/linh-phu-kien/phu-kien-chinh-hang-energizer)
-
[CÔNG NGHỆ ÂM THANH](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh) [Loa công nghệ](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh/loa-cong-nghe) [Tai nghe công nghệ](/linh-phu-kien/cong-nghe-am-thanh/tai-nghe-cong-nghe)
-
[PHỤ KIỆN ĐIỆN THOẠI](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_phone)
-
[PHỤ KIỆN MÁY TÍNH BẢNG](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_tablet)
-
[PHỤ KIỆN LAPTOP](/index.php?dispatch=products.filter&lpk=lpk_laptop)
-
[Bàn phím](/linh-phu-kien/ban-phim)
-
[Bao da điện thoại](/linh-phu-kien/bao-da)
-
[Bao da máy tính bảng](/linh-phu-kien/bao-da-may-tinh-bang/)
-
[Camera](/linh-phu-kien/camera)
-
[Cáp](/linh-phu-kien/cap)
-
[Chuột](/linh-phu-kien/mouse)
-
[Đầu đọc thẻ](/linh-phu-kien/dau-doc-the)
-
[Đế tản nhiệt](/linh-phu-kien/de-tan-nhiet)
-
[Đồng hồ thông minh](/linh-phu-kien/dong-ho)
-
[Linh kiện khác](/linh-phu-kien/linh-kien-khac)
-
[Loa & Micro](/linh-phu-kien/loa)
-
[Miếng dán màn hình](/linh-phu-kien/mieng-dan-man-hinh)
-
-
[Thẻ, sim](/the-cao-sim-so)
-
[Nội dung số](/noi-dung-so)
-
[Máy đổi trả](/may-doi-tra)
-
[Xả hàng](/xa-hang)
-
[Khuyến mãi](/khuyen-mai-moi-nhat)
-
[Trả góp](/tra-gop.html)
-
[Tin công nghệ](/tin-tuc) ![ ](/Content/images/icon/goilai-chotoi.png)
GỌI LẠI CHO TÔI

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private

X-Xss-Protection: 1; mode=block

Content-Security-Policy: script-src 'self' 'unsafe-inline' 'unsafe-eval' script.hotjar.com static.hotjar.com tagmanager.google.com assets.vienthonga.vn www.google.com www.gstatic.com apis.google.com maps.googleapis.com www.googleadservices.com www.googletagmanager.com www.google-analytics.com connect.facebook.net platform.linkedin.com platform.twitter.com assets.pinterest.com www.linkedin.com widgets.pinterest.com log.pinterest.com static.masoffer.net logging.adtop.vn go.yeah1offer.com media1.admicro.vn vienthongavn.api.sociaplus.com www.google.com www.gstatic.com www.googleadservies.com www.googletagmanager.com www.google-analytics.com www.linkedin.com api.sociaplus.com locationv2.api.sociaplus.com

Set-Cookie: VTA-SRV=www2|WcFQN|WcFQN; path=/

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Mở hộp iPhone 7 Jet Black đầu tiên trên thế giới
Đến ngày 16/9 thì Apple mới mở bán iPhone 7 trên toàn thế giới. Tuy nhiên, một số người đã may mắn được bóc hộp sản phẩm mới này của Apple.
Từ ngày 12/9, hình ảnh mở hộp của iPhone 7 đã xuất hiện khá nhiều trên internet, đây là phiên bản thương mại hoàn toàn khác với những thông tin đồn thổi trước đó.
Hình ảnh trên cho thấy phiên bản iPhone 7 Plus màu đen (Jet Black) được Apple thiết kế vỏ hộp màu đen riêng biệt khá đẹp mắt. Những phiên bản còn lại gồm đen, bạc, vàng, vàng hồng sẽ được đóng hộp màu trắng truyền thống.
Thông tin này được cho là xuất hiện ở Trung Quốc, bên trong máy là sạc vuông tuy nhiên các linh phụ kiện còn lại chưa được tiết lộ.
Ngày 7/9 vừa qua, Apple đã giới thiệu iPhone 7 với thiết kế gần giống với iPhone 6s. Phiên bản mới nhất được trang bị khả năng chống nước IP67, bỏ giắc cắm tai nghe 3,5mm và thiết kế dải ăng ten ngang phía sau được loại bỏ. Ngoài ra, phiên bản lần này chỉ có dung lượng 32GB, 128GB và 256GB cho người dùng lựa chọn, ở iPhone 7 Plus sẽ được trang bị camera kép phía sau và có thêm màu đen bóng Jet Black.
Singapore, Trung Quốc, Hong Kong... là các quốc gia Châu Á Apple mở bán iPhone 7 đợt đầu tiên.
- Từ khóa liên quan :
- iphone 7
- iphone 7 plus
- iPhone 7 Jet Black
- mở hộp iphone 7

markdown:
![](https://google.com/thumbnail1.jpg)
![](https://vienthonga.vn/Content/images/logo_vta.png)
## Mở hộp iPhone 7 Jet Black đầu tiên trên thế giới
**Đến ngày 16/9 thì Apple mới mở bán iPhone 7 trên toàn thế giới. Tuy nhiên, một số người đã may mắn được bóc hộp sản phẩm mới này của Apple.**
Từ ngày 12/9, hình ảnh mở hộp của iPhone 7 đã xuất hiện khá nhiều trên internet, đây là phiên bản thương mại hoàn toàn khác với những thông tin đồn thổi trước đó.
Hình ảnh trên cho thấy phiên bản
[iPhone 7 Plus](https://vienthonga.vn/iphone-7-plus-32gb.html) màu đen (Jet Black) được Apple thiết kế vỏ hộp màu đen riêng biệt khá đẹp mắt. Những phiên bản còn lại gồm đen, bạc, vàng, vàng hồng sẽ được đóng hộp màu trắng truyền thống.
Thông tin này được cho là xuất hiện ở Trung Quốc, bên trong máy là sạc vuông tuy nhiên các linh phụ kiện còn lại chưa được tiết lộ.
Ngày 7/9 vừa qua, Apple đã giới thiệu iPhone 7 với thiết kế gần giống với iPhone 6s. Phiên bản mới nhất được trang bị khả năng chống nước IP67, bỏ giắc cắm tai nghe 3,5mm và thiết kế dải ăng ten ngang phía sau được loại bỏ. Ngoài ra, phiên bản lần này chỉ có dung lượng 32GB, 128GB và 256GB cho người dùng lựa chọn, ở iPhone 7 Plus sẽ được trang bị camera kép phía sau và có thêm màu đen bóng Jet Black.
Singapore, Trung Quốc, Hong Kong... là các quốc gia Châu Á Apple mở bán iPhone 7 đợt đầu tiên.
- Từ khóa liên quan :
[iphone 7](tim-kiem?q=iphone+7) [iphone 7 plus](tim-kiem?q=iphone+7+plus) [iPhone 7 Jet Black](tim-kiem?q=iPhone+7+Jet+Black) [mở hộp iphone 7](tim-kiem?q=mở+hộp+iphone+7)

Set-Cookie: VTA-SRV=www1|WcFQD|WcFQD; path=/


text:
THỂ LỆ CHƯƠNG TRÌNH SAMSUNG
- Tên chương trình khuyến mại: Mua Samsung tai Viễn Thông A – Rước sổ tiết kiệm 20 triệu đồng về nhà.
- Địa bàn (phạm vi) khuyến mại: Toàn quốc
- Hình thức khuyến mại: Quay số online trúng thưởng ngẫu nhiên.
- Thời gian khuyến mại: Từ ngày 01/09/2016 đến ngày 30/09/2016
- Hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại: Sổ tiết kiệm 20 triệu, Tivi Samsung 40 inches, Mũ bảo hiểm, Áo mưa.
- Hàng hóa, dịch vụ khuyến mại: Tất cả điện thoại, tablet Samsung được bán tại tất cả chi nhánh công ty Cổ Phần SX-TM-XNK Viễn Thông A.
- Khách hàng của chương trình khuyến mại (đối tượng được hưởng khuyến mại): Tất cả khách hàng mua hàng hóa, dịch vụ khuyến mãi đang bán tại địa bàn khuyến mãi trong thời gian khuyến mại.
- Cơ cấu giải thưởng:
9. Tổng giá trị hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại: 654,700,000đ (Sáu tram năm mươi bốn triệu bảy tram nghìn đồng chẵn)
10. Thời gian xác định khách hàng trúng thưởng: Quay số online trúng thưởng ngẫu nhiên hằng ngày từ ngày 01/09/2016 đến ngày 30/09/2016.
11. Địa điểm nhận quà: tại nơi mua hàng.
- Sau khi có kết quả trúng thưởng, Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A sẽ thông báo trúng thưởng cho khách hàng trúng thưởng bằng điện thoại liên tục trong vòng 03 ngày và đăng tải danh sách khách hàng trúng thưởng trên website: www.vienthonga.vn.
- Thời hạn cuối cùng Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A có trách nhiệm trao thưởng cho khách hàng là 30 ngày kể từ ngày kết thúc chương trình khuyến mại. Sau thời hạn này khách hàng trúng thưởng không đến nhận giải thưởng sẽ mất quyền nhận thưởng, giải thưởng sẽ được xử lý như trường hợp không có người trúng thưởng.
- Khách hàng trúng thưởng phải chịu chi phí đi lại cho việc nhận thưởng của mình và thu nhập không thường xuyên (nếu có) theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.
- Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A sẽ sử dụng tên và hình ảnh của khách hàng trúng thưởng cho mục đích quảng cáo thương mại.
- Trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến chương trình khuyến mại này Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A có trách nhiệm trực tiếp giải quyết, nếu không thỏa thuận được tranh chấp sẽ được xử lý theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.
- Đối với những giải thưởng không có người trúng thưởng Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A phải có trách nhiệm trích nộp 50% giá trị đã công bố của giải thưởng đó vào ngân sách nhà nước.
- Nhân viên Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A và nhân viên công ty quảng cáo, in ấn liên quan đến chương trình khuyến mại này không được tham gia chương trình khuyến mại.

markdown:
**THỂ LỆ CHƯƠNG TRÌNH SAMSUNG**
- Tên chương trình khuyến mại: Mua Samsung tai Viễn Thông A – Rước sổ tiết kiệm 20 triệu đồng về nhà.
- Địa bàn (phạm vi) khuyến mại: Toàn quốc
- Hình thức khuyến mại: Quay số online trúng thưởng ngẫu nhiên.
- Thời gian khuyến mại: Từ ngày 01/09/2016 đến ngày 30/09/2016
- Hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại: Sổ tiết kiệm 20 triệu, Tivi Samsung 40 inches, Mũ bảo hiểm, Áo mưa.
- Hàng hóa, dịch vụ khuyến mại: Tất cả điện thoại, tablet Samsung được bán tại tất cả chi nhánh công ty Cổ Phần SX-TM-XNK Viễn Thông A.
- Khách hàng của chương trình khuyến mại (đối tượng được hưởng khuyến mại): Tất cả khách hàng mua hàng hóa, dịch vụ khuyến mãi đang bán tại địa bàn khuyến mãi trong thời gian khuyến mại.
- Cơ cấu giải thưởng:
|
|
STT
|
|
Đối tượng khách hàng
|
|
Giải thưởng
|
|
Trị giá
|
|
Số lượng
|
|
Thành tiền
|
|
VND
|
|
Giải
|
|
VND
|
|
1
|
|
Tất cả khách hàng mua sản phẩm điện thoại, tablet Samsung đang bán tại địa bàn khuyến mãi trong thời gian khuyến mại sẽ có cơ hội nhận:
|
|
Sổ tiết kiệm
|
|
20,000,000
|
|
4
|
|
80,000,000
|
|
Tivi Led Samsung
|
|
6,990,000
|
|
30
|
|
209,700,000
|
|
Mũ bảo hiểm Protect
|
|
160,000
|
|
2000
|
|
320,000,000
|
|
Áo mưa
|
|
45,000
|
|
1000
|
|
45,000,000
|
|
Tổng
|
|
654,700,000
9. Tổng giá trị hàng hóa, dịch vụ dùng để khuyến mại: 654,700,000đ (Sáu tram năm mươi bốn triệu bảy tram nghìn đồng chẵn)
10. Thời gian xác định khách hàng trúng thưởng: Quay số online trúng thưởng ngẫu nhiên hằng ngày từ ngày 01/09/2016 đến ngày 30/09/2016.
11. Địa điểm nhận quà: tại nơi mua hàng.
- Sau khi có kết quả trúng thưởng, Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A sẽ thông báo trúng thưởng cho khách hàng trúng thưởng bằng điện thoại liên tục trong vòng 03 ngày và đăng tải danh sách khách hàng trúng thưởng trên website: www.vienthonga.vn.
- Thời hạn cuối cùng Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A có trách nhiệm trao thưởng cho khách hàng là 30 ngày kể từ ngày kết thúc chương trình khuyến mại. Sau thời hạn này khách hàng trúng thưởng không đến nhận giải thưởng sẽ mất quyền nhận thưởng, giải thưởng sẽ được xử lý như trường hợp không có người trúng thưởng.
- Khách hàng trúng thưởng phải chịu chi phí đi lại cho việc nhận thưởng của mình và thu nhập không thường xuyên (nếu có) theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.
- Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A sẽ sử dụng tên và hình ảnh của khách hàng trúng thưởng cho mục đích quảng cáo thương mại.
- Trong trường hợp xảy ra tranh chấp liên quan đến chương trình khuyến mại này Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A có trách nhiệm trực tiếp giải quyết, nếu không thỏa thuận được tranh chấp sẽ được xử lý theo quy định của pháp luật Việt Nam hiện hành.
- Đối với những giải thưởng không có người trúng thưởng Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A phải có trách nhiệm trích nộp 50% giá trị đã công bố của giải thưởng đó vào ngân sách nhà nước.
- Nhân viên Công ty Cổ phần Sản xuất Thương mại Xuất nhập khẩu Viễn Thông A và nhân viên công ty quảng cáo, in ấn liên quan đến chương trình khuyến mại này không được tham gia chương trình khuyến mại.

Set-Cookie: VTA-SRV=www1|WcFQK|WcFQK; path=/


text:
94.4% người mua liên hệ với nhà cung cấp này đã được trả lời (Lưu ý: chỉ bao gồm các trả lời được gửi qua Trung tâm Tin nhắn Alibaba Của tôi hoặc TradeManager)
Nhà cung cấp đã gửi 14 báo giá cho người mua trong vòng 30 ngày vừa qua.

P3P: CP="CAO PSA OUR"

Content-Security-Policy-Report-Only: style-src 'self' 'unsafe-inline' *.alibaba.com *.alisoft.com *.aliyun.com *.alipay.com *.aliexpress.com *.taobao.com *.taobao.net https://assets.alicdn.com https://login.alibaba.com *.alicdn.com *.tbcdn.com *.tbcdn.cn *.aliimg.com *.aliunicorn.com *.1688.com https://*.1688.com *.taobaocdn.com *.taobaocdn.cn *.mmstat.com *.alimama.com *.alimama.cn *.amap.com *.meitipu.com yui.yahooapis.com *.amap.com http://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4012 http://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4812 https://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4013 https://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4813 *.cnzz.com *.cnzz.net www.google.com apis.google.com translate.googleapis.com translate.google.com widgets.twimg.com platform.twitter.com twitter.com;img-src 'self' data: *.alibaba.com *.alisoft.com *.aliyun.com *.alipay.com *.aliexpress.com *.taobao.com *.taobao.net https://assets.alicdn.com https://login.alibaba.com *.alicdn.com *.tbcdn.com *.tbcdn.cn *.aliimg.com *.aliunicorn.com *.1688.com https://*.1688.com *.taobaocdn.com *.taobaocdn.cn *.mmstat.com *.alimama.com *.alimama.cn *.amap.com *.meitipu.com yui.yahooapis.com *.amap.com http://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4012 http://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4812 https://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4013 https://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4813 *.cnzz.com *.cnzz.net www.google.com apis.google.com translate.googleapis.com translate.google.com widgets.twimg.com platform.twitter.com twitter.com www.google-analytics.com www.googleadservices.com googleads.g.doubleclick.net stats.g.doubleclick.net;script-src 'self' 'unsafe-inline' 'unsafe-eval' *.alibaba.com *.alisoft.com *.aliyun.com *.alipay.com *.aliexpress.com *.taobao.com *.taobao.net https://assets.alicdn.com https://login.alibaba.com *.alicdn.com *.tbcdn.com *.tbcdn.cn *.aliimg.com *.aliunicorn.com *.1688.com https://*.1688.com *.taobaocdn.com *.taobaocdn.cn *.mmstat.com *.alimama.com *.alimama.cn *.amap.com *.meitipu.com yui.yahooapis.com *.amap.com http://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4012 http://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4812 https://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4013 https://localhost.wwbizsrv.alibaba.com:4813 *.cnzz.com *.cnzz.net www.google.com apis.google.com translate.googleapis.com translate.google.com widgets.twimg.com platform.twitter.com twitter.com www.google-analytics.com www.googleadservices.com googleads.g.doubleclick.net stats.g.doubleclick.net;;report-uri //pointman.alibaba.com/csp?app=default

Content-Language: en-US


text:
Xe chè hơn 40 năm ở Sài Gòn / Ba quán ăn lâu đời hút khách ở Sài Gòn
Nhà không sơn trát khiến hàng xóm tò mò ở Vĩnh Phúc
Nơi ở của gia đình KTS Nguyễn Thưởng có toàn bộ tường xây gạch mộc với cây xanh xen kẽ.
Honda Cub 1996 rao giá hơn 100 triệu tại Sài Gòn
Chiếc Cub còn nhiều chi tiết nguyên bản và màu sơn xanh độc, giá đắt hơn một chiếc SH 150 mới.
Xóm lồng đèn hơn 50 tuổi ở Sài Gòn tất bật vào mùa Trung thu
Nhiều gia đình ở xóm đạo Phú Bình (quận 11, TP HCM) tất bật làm lồng đèn giấy kiếng để chuẩn bị cho mùa Trung ...

markdown:
[Xe chè hơn 40 năm ở Sài Gòn](https://dulich.vnexpress.net/photo/anh-video/xe-che-hon-40-nam-o-sai-gon-3380194.html) / [Ba quán ăn lâu đời hút khách ở Sài Gòn](https://dulich.vnexpress.net/tin-tuc/viet-nam/ho-chi-minh/ba-quan-an-lau-doi-hut-khach-o-sai-gon-3380682.html) [Nhà không sơn trát khiến hàng xóm tò mò ở Vĩnh Phúc](https://giadinh.vnexpress.net/photo/khong-gian-song/nha-khong-son-trat-khien-hang-xom-to-mo-o-vinh-phuc-3642052.html)
Nơi ở của gia đình KTS Nguyễn Thưởng có toàn bộ tường xây gạch mộc với cây xanh xen kẽ.
[Honda Cub 1996 rao giá hơn 100 triệu tại Sài Gòn](https://vnexpress.net/tin-tuc/oto-xe-may/honda-cub-1996-rao-gia-hon-100-trieu-tai-sai-gon-3641489.html)
Chiếc Cub còn nhiều chi tiết nguyên bản và màu sơn xanh độc, giá đắt hơn một chiếc SH 150 mới.
[Xóm lồng đèn hơn 50 tuổi ở Sài Gòn tất bật vào mùa Trung thu](https://vnexpress.net/photo/thoi-su/xom-long-den-hon-50-tuoi-o-sai-gon-tat-bat-vao-mua-trung-thu-3643283.html)
Nhiều gia đình ở xóm đạo Phú Bình (quận 11, TP HCM) tất bật làm lồng đèn giấy kiếng để chuẩn bị cho mùa Trung
[...](https://vnexpress.net/photo/thoi-su/xom-long-den-hon-50-tuoi-o-sai-gon-tat-bat-vao-mua-trung-thu-3643283.html)

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Set-Cookie: device_env=4; expires=Tue, 26-Sep-2017 17:07:13 GMT; path=/; domain=vnexpress.net


text:
Thí điểm triển khai mô hình Doanh Nghiệp Xã Hội, lối thoát cho con tôm xuất khẩu
Xuất khẩu tôm của Việt Nam sẽ vấp những yêu cầu về chứng nhận mới
Báo cáo với Bộ NN-PTNT về những khó khăn mới xung quanh những yêu cầu của hai thị trường XK tôm lớn của Việt Nam, ông Lê Văn Quang, Chủ tịch HĐQT Cty Cổ phần Tập đoàn thủy sản Minh Phú cho biết: Kể từ năm 2018, Mỹ và EU sẽ áp dụng bắt buộc các nhà NK tôm phải thực hiện cấp chứng chỉ ASC và BAP, đồng thời thực hiện việc truy xuất điện tử các chứng chỉ này.
Phải có chứng nhận
Theo ông Quang, đối với các sản phẩm tôm XK bình thường, hiện nay muốn XK được đều phải có chứng nhận. Muốn có chứng nhận thì phải thực hiện việc truy xuất nguồn gốc. Trên thế giới hiện nay mỗi thị trường yêu cầu mỗi loại chứng nhận khác nhau.
Đối với Mỹ, tất cả các hệ thống siêu thị và nhà phân phối lớn đều đã bắt đầu áp dụng yêu cầu nhà XK tôm phải có chứng nhận BAP (Best Aquaculture Practices - Thực hành nuôi trồng thủy sản tốt nhất) thì mới chấp nhận NK. Chứng nhận BAP được phân theo cấp độ “4 sao” gồm con giống, thức ăn, quy trình nuôi tôm và quy trình chế biến. Bên cạnh chứng chỉ BAP, một số tập đoàn phân phối lớn tại Mỹ cũng yêu cầu sản phẩm phải có thêm chứng chỉ ASC (Aquaculture Stewardship Council - Hội đồng quản lý nuôi trồng thủy sản).
Đối với thị trường châu Âu, trước đây các nhà NK chỉ yêu cầu có chứng nhận GlobalGAP. Tuy nhiên hiện nay, chứng nhận GlobalGAP chỉ còn được rất ít nhà NK yêu cầu, mà đa số các hệ thống siêu thị và nhà phân phối lớn đều yêu cầu phải có chứng nhận ASC mới chấp nhận NK.
Ngoài ra đối với các sản phẩm tôm sinh thái, từ năm 2018, thị trường Mỹ và EU còn yêu cầu phải có thêm các chứng nhận về quy trình nuôi sinh thái. Cụ thể đối với châu Âu, đại đa số các nhà NK đã yêu cầu sản phẩm tôm sinh thái từ năm 2018 bắt buộc phải có chứng nhận Euro Bio (tiền thân là Tiêu chuẩn sinh thái quốc gia Đức). Đố với Chứng nhận tôm sinh thái Naturland (Cơ quan chứng nhận sản phẩm sinh thái quốc tế - Đức) hiện chỉ còn được áp dụng ở thị trường Thụy Sỹ và Đức.
Theo ông Quang, những yêu cầu mới này là điều rất khó khăn cho các DN thủy sản của Việt Nam. Đặc biệt là với hình thức nuôi tôm sinh thái của Việt Nam như tôm rừng, quy mô thường rất nhỏ lẻ, trung bình chỉ từ 3-5 ha/hộ. Vì vậy nếu chiểu theo yêu cầu của các thị trường EU và Mỹ tới đây về truy xuất điện tử đối với chứng nhận ASC và BAP, sẽ là điều vô cùng nan giải. Bởi sản lượng tôm sinh thái mỗi ngày chỉ 5-10kg/hộ, không thể tạo nên một đơn vị sản phẩm để có thể cấp chứng nhận cho từng lô hàng của từng hộ nuôi, nên không thể truy xuất được nguồn gốc.
Gỡ rối cách nào?
Ông Lê Văn Quang khẳng định với yêu cầu mới này của thị trường Mỹ và EU, việc cấp các chứng nhận như ASC, BAP hay chứng nhận cho tôm sinh thái sẽ là điều không thể, bởi việc cấp chứng nhận cũng như truy xuất nguồn gốc cho từng hộ dân nhỏ lẻ sẽ phát sinh chi phí rất cao (đối với chứng nhận BAP, mỗi hộ cấp chứng nhận sẽ phải mất chi phí thấp nhất là 5.000 – 10.000 USD). Vì vậy, yêu cầu cấp bách hiện nay đó là phải nhanh chóng gom các hộ nuôi thành một vùng nuôi thống nhất để cấp chứng nhận tương tự như việc cấp chứng nhận cho một vùng nuôi của các DN mới có thể giảm được chi phí cấp chứng nhận.
Làm việc với Tập đoàn Minh Phú, Bộ trưởng Nguyễn Xuân Cường đã nhất trí cao với phương án thí điểm xây dựng DN xã hội của Cty này với quy mô ban đầu dưới 100 hộ nuôi tôm. Theo Bộ trưởng, sau khi tổng kết hiệu quả hoạt động của mô hình này, nếu thành công, đây sẽ là hạt nhân để Bộ NN-PTNT có cơ chế tiếp tục nhân rộng trong thời gian tới.
Ông Quang cho biết cụ thể như với Tập đoàn Minh Phú tại Kiên Giang hiện nay có khoảng 1.000 ao nuôi tôm. Hiện việc cấp các chứng chỉ cho Minh Phú Kiên Giang chỉ tốn 10.000 USD. Năm đầu tiên, nước NK chỉ lấy mẫu 5% số ao để đánh giá, hiện giảm xuống xác suất chỉ còn 3% và 5 năm sau sẽ hạ xuống xác suất còn 1% mà thôi. Vì vậy nếu hình thành được một vùng nuôi thống nhất giống như mô hình Minh Phú Kiên Giang, sẽ chỉ cần lấy mẫu rất ít chứ không cần phải lấy mẫu cho tất cả các hộ dân, chi phí đánh giá cấp chứng nhận theo đó cũng sẽ hạ thấp.
Ông Quang cho rằng, một trong những phương án khả thi nhất để cấp được chứng nhận, đó là phải gom các hộ nuôi tôm lại và thực hiện góp vốn thành Cty cổ phần để trở thành một DN lớn, chịu sự giám sát, thực hiện quy trình nuôi, quy trình quản lí thống nhất. Khi đưa các hộ nuôi vào DN lớn, không chỉ thực hiện cấp được chứng nhận và truy xuất được nguồn gốc, mà còn có thể triển khai cấp được đa chứng nhận để thuận lợi cho việc tiêu thụ tôm trên nhiều thị trường, bởi yêu cầu về chứng nhận của mỗi thị trường hiện nay là rất khác nhau. Đây cũng là điều kiện rất thuận lợi để tiến tới cấp chứng nhận cho sản phẩm tôm sinh thái để tiêu thụ ở các thị trường với giá trị cao hơn bình thường từ 10-30%
“Hiện nay, Tập đoàn Minh Phú đã triển khai thành lập thí điểm DN xã hội và đã có 400 hộ dân ban đầu đăng ký vào DN. Tuy nhiên theo Luật Chứng khoán, DN có từ 100 cổ đông trở lên lại thuộc Cty đại chúng, theo đó sẽ phải chịu sự quản lí và giám sát của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và phải được sự thông qua của Ủy ban này. Đây là vấn đề mà Minh Phú đang loay hoay nhưng chưa tìm được cách giải quyết. Vì vậy Minh Phú đã buộc phải chọn ra trước mắt 89 hộ (trong số 400 hộ đã đăng ký) có nhu cầu tha thiết nhất và đạt yêu cầu để làm về mô hình DN xã hội với quy mô khoảng hơn 300ha” – ông Quang cho biết.
Khi gom các hộ dân vào mô hình DN, sẽ là điều kiện để triển khai thêm mô hình DN xã hội. Bởi các DN này có thể kèm theo mục đích xóa đói giảm nghèo, giải quyết các vấn đề xã hội, đặc biệt xác định việc nuôi tôm cũng góp phần bảo vệ môi trường, chống xâm thực, chống xâm nhập mặn, sạt lở, bão lụt và các tác nhân biến đổi khí hậu. Khi đã thành lập được mô hình DN xã hội, sản phẩm tôm XK sẽ bán được giá cao hơn.
Có thể bạn quan tâm
Cửa hàng
Chợ
Phần mềm
Phối trộn thức ăn chăn nuôi
Pha dung dịch thủy canh
Định mức cho tôm ăn
Phối trộn phân bón NPK
Xác định tỷ lệ tôm sống
Chuyển đổi đơn vị phân bón
Xác định công suất sục khí
Chuyển đổi đơn vị tôm
Tính diện tích nhà kính
Tính thể tích ao hồ

markdown:
# Thí điểm triển khai mô hình Doanh Nghiệp Xã Hội, lối thoát cho con tôm xuất khẩu
![ Thí điểm triển khai mô hình Doanh Nghiệp Xã Hội, lối thoát cho con tôm xuất khẩu](/temp/resize/400x300/upload/news/07-2017/fb945168-59697ca9e4951975718b4567.jpg)
*Xuất khẩu tôm của Việt Nam sẽ vấp những yêu cầu về chứng nhận mới*
Báo cáo với Bộ NN-PTNT về những khó khăn mới xung quanh những yêu cầu của hai thị trường XK tôm lớn của Việt Nam, ông Lê Văn Quang, Chủ tịch HĐQT Cty Cổ phần Tập đoàn thủy sản Minh Phú cho biết: Kể từ năm 2018, Mỹ và EU sẽ áp dụng bắt buộc các nhà NK tôm phải thực hiện cấp chứng chỉ ASC và BAP, đồng thời thực hiện việc truy xuất điện tử các chứng chỉ này.
**Phải có chứng nhận**
Theo ông Quang, đối với các sản phẩm tôm XK bình thường, hiện nay muốn XK được đều phải có chứng nhận. Muốn có chứng nhận thì phải thực hiện việc truy xuất nguồn gốc. Trên thế giới hiện nay mỗi thị trường yêu cầu mỗi loại chứng nhận khác nhau.
Đối với Mỹ, tất cả các hệ thống siêu thị và nhà phân phối lớn đều đã bắt đầu áp dụng yêu cầu nhà XK tôm phải có chứng nhận BAP (Best Aquaculture Practices - Thực hành nuôi trồng thủy sản tốt nhất) thì mới chấp nhận NK. Chứng nhận BAP được phân theo cấp độ “4 sao” gồm con giống, thức ăn, quy trình nuôi tôm và quy trình chế biến. Bên cạnh chứng chỉ BAP, một số tập đoàn phân phối lớn tại Mỹ cũng yêu cầu sản phẩm phải có thêm chứng chỉ ASC (Aquaculture Stewardship Council - Hội đồng quản lý nuôi trồng thủy sản).
Đối với thị trường châu Âu, trước đây các nhà NK chỉ yêu cầu có chứng nhận GlobalGAP. Tuy nhiên hiện nay, chứng nhận GlobalGAP chỉ còn được rất ít nhà NK yêu cầu, mà đa số các hệ thống siêu thị và nhà phân phối lớn đều yêu cầu phải có chứng nhận ASC mới chấp nhận NK.
Ngoài ra đối với các sản phẩm tôm sinh thái, từ năm 2018, thị trường Mỹ và EU còn yêu cầu phải có thêm các chứng nhận về quy trình nuôi sinh thái. Cụ thể đối với châu Âu, đại đa số các nhà NK đã yêu cầu sản phẩm tôm sinh thái từ năm 2018 bắt buộc phải có chứng nhận Euro Bio (tiền thân là Tiêu chuẩn sinh thái quốc gia Đức). Đố với Chứng nhận tôm sinh thái Naturland (Cơ quan chứng nhận sản phẩm sinh thái quốc tế - Đức) hiện chỉ còn được áp dụng ở thị trường Thụy Sỹ và Đức.
Theo ông Quang, những yêu cầu mới này là điều rất khó khăn cho các DN thủy sản của Việt Nam. Đặc biệt là với hình thức nuôi tôm sinh thái của Việt Nam như tôm rừng, quy mô thường rất nhỏ lẻ, trung bình chỉ từ 3-5 ha/hộ. Vì vậy nếu chiểu theo yêu cầu của các thị trường EU và Mỹ tới đây về truy xuất điện tử đối với chứng nhận ASC và BAP, sẽ là điều vô cùng nan giải. Bởi sản lượng tôm sinh thái mỗi ngày chỉ 5-10kg/hộ, không thể tạo nên một đơn vị sản phẩm để có thể cấp chứng nhận cho từng lô hàng của từng hộ nuôi, nên không thể truy xuất được nguồn gốc.
**Gỡ rối cách nào?**
Ông Lê Văn Quang khẳng định với yêu cầu mới này của thị trường Mỹ và EU, việc cấp các chứng nhận như ASC, BAP hay chứng nhận cho tôm sinh thái sẽ là điều không thể, bởi việc cấp chứng nhận cũng như truy xuất nguồn gốc cho từng hộ dân nhỏ lẻ sẽ phát sinh chi phí rất cao (đối với chứng nhận BAP, mỗi hộ cấp chứng nhận sẽ phải mất chi phí thấp nhất là 5.000 – 10.000 USD). Vì vậy, yêu cầu cấp bách hiện nay đó là phải nhanh chóng gom các hộ nuôi thành một vùng nuôi thống nhất để cấp chứng nhận tương tự như việc cấp chứng nhận cho một vùng nuôi của các DN mới có thể giảm được chi phí cấp chứng nhận.
Làm việc với Tập đoàn Minh Phú, Bộ trưởng Nguyễn Xuân Cường đã nhất trí cao với phương án thí điểm xây dựng DN xã hội của Cty này với quy mô ban đầu dưới 100 hộ nuôi tôm. Theo Bộ trưởng, sau khi tổng kết hiệu quả hoạt động của mô hình này, nếu thành công, đây sẽ là hạt nhân để Bộ NN-PTNT có cơ chế tiếp tục nhân rộng trong thời gian tới.
Ông Quang cho biết cụ thể như với Tập đoàn Minh Phú tại Kiên Giang hiện nay có khoảng 1.000 ao nuôi tôm. Hiện việc cấp các chứng chỉ cho Minh Phú Kiên Giang chỉ tốn 10.000 USD. Năm đầu tiên, nước NK chỉ lấy mẫu 5% số ao để đánh giá, hiện giảm xuống xác suất chỉ còn 3% và 5 năm sau sẽ hạ xuống xác suất còn 1% mà thôi. Vì vậy nếu hình thành được một vùng nuôi thống nhất giống như mô hình Minh Phú Kiên Giang, sẽ chỉ cần lấy mẫu rất ít chứ không cần phải lấy mẫu cho tất cả các hộ dân, chi phí đánh giá cấp chứng nhận theo đó cũng sẽ hạ thấp.
Ông Quang cho rằng, một trong những phương án khả thi nhất để cấp được chứng nhận, đó là phải gom các hộ nuôi tôm lại và thực hiện góp vốn thành Cty cổ phần để trở thành một DN lớn, chịu sự giám sát, thực hiện quy trình nuôi, quy trình quản lí thống nhất. Khi đưa các hộ nuôi vào DN lớn, không chỉ thực hiện cấp được chứng nhận và truy xuất được nguồn gốc, mà còn có thể triển khai cấp được đa chứng nhận để thuận lợi cho việc tiêu thụ tôm trên nhiều thị trường, bởi yêu cầu về chứng nhận của mỗi thị trường hiện nay là rất khác nhau. Đây cũng là điều kiện rất thuận lợi để tiến tới cấp chứng nhận cho sản phẩm tôm sinh thái để tiêu thụ ở các thị trường với giá trị cao hơn bình thường từ 10-30%
“Hiện nay, Tập đoàn Minh Phú đã triển khai thành lập thí điểm DN xã hội và đã có 400 hộ dân ban đầu đăng ký vào DN. Tuy nhiên theo Luật Chứng khoán, DN có từ 100 cổ đông trở lên lại thuộc Cty đại chúng, theo đó sẽ phải chịu sự quản lí và giám sát của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước và phải được sự thông qua của Ủy ban này. Đây là vấn đề mà Minh Phú đang loay hoay nhưng chưa tìm được cách giải quyết. Vì vậy Minh Phú đã buộc phải chọn ra trước mắt 89 hộ (trong số 400 hộ đã đăng ký) có nhu cầu tha thiết nhất và đạt yêu cầu để làm về mô hình DN xã hội với quy mô khoảng hơn 300ha” – ông Quang cho biết.
Khi gom các hộ dân vào mô hình DN, sẽ là điều kiện để triển khai thêm mô hình DN xã hội. Bởi các DN này có thể kèm theo mục đích xóa đói giảm nghèo, giải quyết các vấn đề xã hội, đặc biệt xác định việc nuôi tôm cũng góp phần bảo vệ môi trường, chống xâm thực, chống xâm nhập mặn, sạt lở, bão lụt và các tác nhân biến đổi khí hậu. Khi đã thành lập được mô hình DN xã hội, sản phẩm tôm XK sẽ bán được giá cao hơn.
#### Có thể bạn quan tâm
####
[Cửa hàng](/store/)
####
[Chợ](/market/) [Nhà lưới bình minh, nhà lưới trồng rau, lưới chắn côn trùng, lưới chống côn trùng, lưới chống côn tr](/shared/activity?act_id=59c0cb05e49519e91f8b4567) ₫[[ 1000 | number]] ₫[[ 8000 | number]] ₫[[ 25 | number]] ₫[[ 25 | number]] ₫[[ 60000 | number]] ₫[[ 25000 | number]] [](https://www.2lua.vn/project/may-suc-khi-o2-turbine.html)
![ Máy sục khí O2-Turbine](upload/_adsme/2017-06/may-suc-khi-o2-turbine-20170529-1419.png)
[](http://nhabeagri.com/)
![ Nhà Bè Agri - Thiết bị tưới tự động Nông nghiệp](upload/_adsme/2017-08/Nha-Be-Agri.gif)
##
[Phần mềm](/agritec/tools.html) [ ](/agritec/phoi-tron-thuc-an-chan-nuoi.html)
Feed Balancer
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/pig-cow20170417.png)
Phối trộn thức ăn chăn nuôi
[ ](/agritec/pha-dung-dich-thuy-canh.html)
Hydroponics Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/hydro20170417.png)
Pha dung dịch thủy canh
[ ](/agritec/dinh-muc-cho-tom-an.html)
Feeding Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/shrimp20170417.png)
Định mức cho tôm ăn
[ ](/agritec/phoi-tron-phan-bon-npk.html)
NPK Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/npk20170417.png)
Phối trộn phân bón NPK
[ ](/agritec/xac-dinh-ty-le-tom-song.html)
Survival Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/shrimp20170417.png)
Xác định tỷ lệ tôm sống
[ ](/agritec/chuyen-doi-don-vi-phan-bon.html)
Fertilizers Converter
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/fer_convert20170417.png)
Chuyển đổi đơn vị phân bón
[ ](/agritec/xac-dinh-cong-suat-suc-khi.html)
Aeration Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/shrimp20170417.png)
Xác định công suất sục khí
[ ](/agritec/chuyen-doi-don-vi-tom-che-bien.html)
Shrimp Converter
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/shrimp20170417.png)
Chuyển đổi đơn vị tôm
[ ](/agritec/tinh-dien-tich-nha-kinh.html)
Greenhouse Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/greenhouse20170418.png)
Tính diện tích nhà kính
[ ](/agritec/tinh-the-tich-ao-ho.html)
Pond Calculator
![ ](/temp/resize/35x/img/aquaki/pond_vol20170417.png)
Tính thể tích ao hồ

Access-Control-Allow-Methods: POST, GET, PUT, DELETE, OPTIONS

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Access-Control-Allow-Credentials: true

Set-Cookie: PHPSESSID=t5se5hipgsav1l4p7qdhl2rko3; expires=Fri, 14-Sep-2018 16:59:29 GMT; Max-Age=31104000; path=/; domain=.2lua.vn; secure; HttpOnly

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text: Theo dõi A3 Manga trên Facebook để cập nhật thông tin truyện tranh sớm nhất! Vui lòng xem một số thông tin cơ bản trước khi đặt câu hỏi cho nhóm. Hướng dẫn sửa lỗi không xem được truyện.

Pragma: public

Cache-Control: max-age=3600, public

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.5.4