markdown:
MUSIC
Tên bài hát
Ca sĩ
Sáng tác
Lời bài hát
Trang chủ Music
->
Nhạc ca sĩ mới
->
Tình Cây Và Đất
Tải bài hát: Tình Cây Và Đất - Anh Thơ
Cám ơn bạn đã tải bài hát Tình Cây Và Đất
Vui lòng chọn một trong các liên kết ở bên dưới để bắt đầu tải bài hát:
Liên kết tải 1
Liên kết tải 2
File size: 2.41 MB
Ghi chú:
Nếu không tải được bài
Tình Cây Và Đất
, vui lòng thử thoát chương trình tải tập tin tự động trên máy tính của bạn và bấm chuột phải và liên kết tải. Hoặc bạn có thể thử sử dụng chương trình tải tập tin
Internet Download Manager
. Bài hát Tình Cây Và Đất đã được tải lên bởi
bạch kiến huy
!
TAGS:
Tình
,
Cây
,
Và
,
Đất
Tình Cây Và Đất lyrics:
Đất vắng cây đất ngừng ngừng hơi thở
Cây thiếu đất cây sống sống với ai
Chuyện trăm năm ân tình cây và đất
Cây bám rể sâu, đất ôm chặt tận đáy lòng.
Những con đường trải dài bóng mát
Những mảnh vư...
[
Xem thêm...
]
Tình Cây Và Đất - Anh Thơ
Cùng chuyên mục
1
Trường Sơn Đông Trường Sơn Tây
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
2
Chiếc Khăn Rơi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
3
Chiếc Đàn Môi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
4
Đi Tìm Câu Hát Lý Thương Nhau
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
5
Hạt Mưa Mùa Xuân
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
6
Nắng Ấm Quê Hương
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
7
Mùa Chim Én Bay
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
8
Người Ơi Hãy Về
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
9
Tàu Anh Qua Núi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
10
Tình Ca Tây Bắc
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
11
Tình Ca Mùa Xuân
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ; Việt Hoàn
12
Lời Nói Đầu - Mưa Xuân
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
13
Cơn Mưa Sang Đò
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
14
Chiều Sông Thương
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
15
Mái Chèo Thiên Thu
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
Bài hát liên quan
1
Tình Đất
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
2
Đất Nước Lời Ru
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
3
Chuyện Tình Cây Và Lá
Nhạc Việt Nam
Ngô Kiến Huy
4
Chuyện Tình Cây Và Lá
Nhạc Việt Nam
Nguyễn Hồng Thuận
5
Chuyện Tình Cây Và Lá
Nhạc ca sĩ mới
Trần Nguyên Chương
6
Thơ Tình Cuối Mùa Thu
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
7
Tình Yêu Và Giọt Nước Mắt
Nhạc ca sĩ mới
Mã@Đạt@Thành
8
Cây, Cỏ, Đất
Nhạc ca sĩ mới
Nedka Boo
9
Giấc Mơ Xưa Và Cây Diệp Anh Đào (Yume To Hazakura)
Nhạc phim, game
Hatsune Miku
10
Tấm Áo Mẹ Vá Năm Xưa
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ; Việt Hoàn
11
Kỷ Niệm Đắng Cay
Nhạc ca sĩ mới
Phong Đạt
12
Giấc Mơ Xưa Và Cây Đại Bạch Anh Đào
Nhạc nước khác
V.V.M Team
13
Tình Đất Tình Người
Nhạc Việt Nam
Thiên Trường; Anh Thúy
14
Cây Và Gió
Nhạc ca sĩ mới
mrjohan
15
Cây, Lá Và Gió
Nhạc không lời, beat
Juliacat
Cùng ca sĩ
1
Em Yêu Anh Như Yêu Câu Vĩ Dặm
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
2
Tình Ta Biển Bạc Đồng Xanh
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ; Trọng Tấn
3
Giận Mà Thương
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
4
Nắng Ấm Quê Hương
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
5
Làng Quan Họ Quê Tôi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
6
Tàu Anh Qua Núi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
7
Khúc Hát Sông Quê
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
8
Rặng Trâm Bầu
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
9
Dòng Sông Quê Anh, Dòng Sông Quê Em
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ; Việt Hoàn
10
Suối Mường Hum Còn Chảy Mãi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
11
Gợi Nhớ Quê Hương
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
12
Tình Ca Mùa Xuân
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ; Việt Hoàn
13
Ninh Bình Quê Mẹ
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
14
Bèo Dạt Mây Trôi
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ; Việt Hoàn
15
Người Con Gái Sông La
Nhạc ca sĩ mới
Anh Thơ
Cảm nhận: Tình Cây Và Đất - Anh Thơ
Trang chủ music
Nhạc HoT hôm nay
Nhạc HoT tuần này
Nhạc HoT tháng 5
Nhạc HoT năm 2015
Nhạc ca sĩ mới
Nhạc Việt Nam
Nhạc hải ngoại
Nhạc Anh - Mỹ
Nhạc nước khác
Nhạc phim, game
Nhạc học sinh
Nhạc lễ, tết
Nhạc không lời, beat
Nhạc chuông điện thoại
Nhạc Flash
Video Clip nhạc Việt Nam
Video Clip nhạc Anh - Mỹ
Video Clip nhạc nước khác
Bài hát yêu thích (0)
Được yêu thích
1
Khi Yêu Thương Là Thói Quen
Nhạc ca sĩ mới
Hải Rio
2
Hình Như Em Không Vui
Nhạc ca sĩ mới
Hải Rio
3
Mong Em Luôn Hạnh Phúc
Nhạc ca sĩ mới
Trịnh Đình Quang
4
Chuyện Làm Dâu
Nhạc ca sĩ mới
Chu Bin
5
Cuộc Vui Nào Cũng Tàn
Nhạc ca sĩ mới
Hồ Gia Khánh
6
Yêu 5
Nhạc ca sĩ mới
Rhymastic
7
Và Tôi Hát
Nhạc ca sĩ mới
LEG
8
Người Từng Hứa
Nhạc ca sĩ mới
Lý Tuấn Kiệt
9
Quên Anh Là Điều Khó Khăn
Nhạc ca sĩ mới
Võ Ê Vo
10
Quăng Tao Cái Boong
Nhạc ca sĩ mới
Huỳnh James; Pjnboys
11
Hỏi Thăm Nhau
Nhạc ca sĩ mới
Lê Bảo Bình
12
Trộm Nhìn Nhau
Nhạc ca sĩ mới
Trịnh Đình Quang
13
Vẫn Cứ Là Ok
Nhạc ca sĩ mới
Cao Tùng Anh
14
Kết Thúc Lâu Rồi
Nhạc ca sĩ mới
Lê Bảo Bình
15
Cảm Giác Nhớ Em
Nhạc ca sĩ mới
Vương Thế Ngọc
Nghe toàn bộ playlist
Powered by
tuantrinh
© 2007-2008 | Bây giờ là 25/05/2017 06:34 | Múi giờ = [GMT+7]
Máy chủ được đặt tại
Viettel IDC
Page generation time: 0.0369s - GZIP enabled - Debug on |
Phong thu am
|
studio

Server: nginx admin

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0

Set-Cookie: ads_time=i%3A1%3B; expires=Thu, 24-May-2018 23:34:30 GMT; path=/; domain=.music.chiasenhac.vn

Vary: Accept-Encoding


markdown:
### Optimals White Smooth Out dành cho da đang lão hóa
**Bộ mỹ phẩm Optimals White của oriflame làm trắng da dành cho da đã lão hóa, cải thiện độ săn chắc làn da, giúp làm giảm nếp nhăn.**
## Bộ sản phẩm Optimals White Smooth Out
**– Dấu hiệu da: Dành cho da thiếu sức sống, không đều màu cần rạng rỡ và tươi sáng, lỗ chân lông to, thô ráp, da bắt đầu mất độ đàn hồi, thiếu săn chắc.** **– Độ tuổi và loại da: Dành cho mọi loại da và tuổi từ 40 trở lên.** **– Chức năng: Công nghệ chống oxy hóa Ligon 50:50TM, phức hợp làm sáng da và magie giúp hỗ trợ việc củng cố cấu trúc da, làm căng bề mặt da và cải thiện độ đàn hồi của da.**
Hiển thị một kết quả duy nhất
-
### 27740 oriflame – Máy rửa mặt SkinPro659,000VNĐ
[Mua ngay](/danh-muc/my-pham-cham-soc-da-oriflame/bo-my-pham-lam-trang-da-optimals-white-chong-lao-hoa-my-pham-oriflame?add-to-cart=22916)
-
### 26647 oriflame – Kem dưỡng ban đêm trị lão hóa399,000VNĐ
[Mua ngay](/danh-muc/my-pham-cham-soc-da-oriflame/bo-my-pham-lam-trang-da-optimals-white-chong-lao-hoa-my-pham-oriflame?add-to-cart=20956)
-
### 26645 oriflame – Kem dưỡng ban ngày trị lão hóa399,000VNĐ
[Mua ngay](/danh-muc/my-pham-cham-soc-da-oriflame/bo-my-pham-lam-trang-da-optimals-white-chong-lao-hoa-my-pham-oriflame?add-to-cart=20952)
-
### 26758 oriflame – Tinh chất serum dưỡng da499,000VNĐ
[Mua ngay](/danh-muc/my-pham-cham-soc-da-oriflame/bo-my-pham-lam-trang-da-optimals-white-chong-lao-hoa-my-pham-oriflame?add-to-cart=20925)
-
### 26646 oriflame-Kem dưỡng vùng mắt chống quầng thâm329,000VNĐ
[Mua ngay](/danh-muc/my-pham-cham-soc-da-oriflame/bo-my-pham-lam-trang-da-optimals-white-chong-lao-hoa-my-pham-oriflame?add-to-cart=20922)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Giaỳ cao gót, dép, giày thể thao…. Mùa hè đang đến gần và thời tiết nóng hơn có nghĩa là bạn luôn muốn cởi giày ra. Vì vậy, hãy dành thời gian để đầu tư […]
[Hành trình chinh phục hoàn hảo – Tiêu chuẩn và chất lượng của Oriflame](http://myphamoriflame.com/hanh-trinh-chinh-phuc-hoan-hao-va-tieu-chuan-chat-luong-cua-oriflame)
Oriflame đã đạt được một số tiêu chuẩn khắt khe nhất trong ngành công nghiệp làm đẹp, và những thành công đó đều được gặt hái nhờ sự đóng góp của đội ngũ nhân viên […]
[Những cách ngăn ngừa khô da](http://myphamoriflame.com/nhung-cach-ngan-ngua-kho-da)
Có rất nhiều lý do làm cho da bạn bị khô và ngứa mà không rõ nguyên nhân. Nhưng không có giải pháp nào! Dưới đây là những mẹo và thủ thuật tốt nhất để giữ […]
[6 ký hiệu trong mỹ phẩm mà bạn nên biết](http://myphamoriflame.com/6-ky-hieu-trong-my-pham-ma-ban-nen-biet)
Bạn muốn có những lựa chọn đúng đắn về vẻ đẹp bền vững? Bạn sẽ thấy một vài biểu tượng bền vững trong các sản phẩm mỹ phẩm bạn mua, và bạn chưa hiểu hết […]
[6 bài tập thể dục ngoài trời hàng ngày](http://myphamoriflame.com/6-bai-tap-the-duc-ngoai-troi-hang-ngay)
Bạn muốn hít thở không khí trong lành? Điều đó thật là dễ dàng! Thay thế các bài tập trong phòng tập thể dục bằng các bài tập ngoài trời giúp bạn hít thở không khí thiên […]
[Bạn đã nghe những lời đồn thất thiệt như thế nào?](http://myphamoriflame.com/ban-da-cham-soc-suc-khoe-dung-cach)
Ngày càng có nhiều bí quyết chăm sóc sức khỏe được lan truyền quanh ta. Vậy bạn có biết đâu là sự thật còn đâu là những lời đồn vô căn cứ chưa? Nếu chưa, […]
[Đắp mặt nạ theo từng vùng da](http://myphamoriflame.com/dap-mat-na-theo-tung-vung-da)
Nhiều người cho rằng việc chăm sóc da cũng giống như trang điểm tạo khối vậy. Vì thế, việc đắp mặt nạ cho từng vùng trên khuôn mặt (multi-masking) dần trở thành một xu hướng […]
[3 công thức pha chế giúp bạn khỏe mạnh cùng Natural Balance Shake của Oriflame](http://myphamoriflame.com/3-cong-thuc-pha-che-giup-ban-khoe-manh-cung-natural-balance-shake-cua-oriflame)
Bạn quan tâm một loại thức uống giải khát lành mạnh hoặc những món ăn hoàn hảo: tại sao bạn không chọn bột dinh dưỡng Natural Balance Shake của dòng sản phẩm Wellness by Orilfame […]
[Mỹ phẩm Oriflame có hàng giả không?](http://myphamoriflame.com/my-pham-oriflame-co-hang-gia-khong)
Sẽ có nhiều khách hàng khi mua hàng của oriflame với nhiều giá sản phẩm khác nhau sẽ thắc mắc rằng liệu oriflame có hàng giả không? và liệu sản phẩm này có phải là chính […]
[Tạo kiểu tóc cùng Oriflame](http://myphamoriflame.com/tao-kieu-toc-cung-oriflame)
Bạn có muốn nhanh chóng thay đổi kiểu tóc vào những buổi tối cuối tuần? Bạn muốn có một phong cách thanh lịch trong vòng chưa đầy 5 phút! Hãy xem video hướng dẫn của chúng tôi. […]
[Sản phẩm khuyến mãi catalogue oriflame tháng 5 2017](http://myphamoriflame.com/san-pham-khuyen-mai-catalogue-oriflame-thang-5-2017)
Sản phẩm khuyến mãi giảm giá catalogue oriflame tháng 5 2017 (Áp dụng từ ngày 01/05 đến 30/05/2017) – Sản phẩm khuyến mãi, giảm giá đến 50% với giá cực hấp dẫn, giúp bạn tiết kiệm được rất nhiều. -Vui […]
[Catalogue nước hoa oriflame tháng 5 2017](http://myphamoriflame.com/catalogue-nuoc-hoa-oriflame-thang-5-2017)
Catalogue nước hoa oriflame tháng 5 – 2017 cập nhật những sản phẩm nước hoa nam và nước hoa nữ trong tháng với những sản phẩm mới và những sản phẩm với giá ưu đãi cực kỳ hấp […]
[Sản phẩm mới catalogue oriflame tháng 5 2017](http://myphamoriflame.com/san-pham-moi-catalogue-oriflame-thang-5-2017)
Trang sản phẩm mới của mỹ phẩm oriflame chuyên cung cấp những sản phẩm mới nhất giảm giá và khuyến mãi của oriflame hàng tháng với những ưu đãi khi giới thiệu lần đầu tiên cùng những sản phẩm giới hạn chỉ […]
[Catalogue mỹ phẩm oriflame tháng 5 2017](http://myphamoriflame.com/catalogue-my-pham-oriflame-thang-5-2017)
Catalogue mỹ phẩm oriflame tháng 5 2017 (Áp dụng từ ngày 01/05 ngày 31/05/2017) -Vui lòng đợi vài giây để hình được load ra đầy đủ hơn và khi xem sẽ nhanh hơn. -Để xem hình lớn và rõ hơn nhấn […]
[Môi trường có tác động gì đến làn da của bạn?](http://myphamoriflame.com/moi-truong-co-tac-dong-gi-den-lan-da-cua-ban)
Mỗi ngày bạn đều được tiếp xúc với các yếu tố nguy hại của môi trường, có ảnh hưởng trực tiếp đến làn da của bạn. Nhưng cái nào là phổ biến nhất? Làm thế nào […]
[Hướng dẫn trang điểm mắt to và tròn hơn cùng Oriflame](http://myphamoriflame.com/huong-dan-trang-diem-mat-va-tron-hon-cung-oriflame)
Một số người trong chúng ta được sinh ra đã xinh đẹp, đôi mắt to, tròn tự nhiên nhưng đối với một số bạn có đôi mắt nhỏ thì nhờ trang điểm, tất cả mọi thứ […]
[Màu mắt nào bạn nên chọn khi trang điểm?](http://myphamoriflame.com/mau-mat-nao-ban-nen-chon-khi-trang-diem)
Khi nói đến màu mắt trang điểm, chọn màu phù hợp với màu mắt của bạn cũng quan trọng như phối hợp nó với quần áo của bạn. Dưới đây là một số lời khuyên về […]
[Hương nước hoa thể hiện cá tính của bạn như thế nào?](http://myphamoriflame.com/huong-nuoc-hoa-the-hien-ca-tinh-cua-ban-nhu-the-nao)
Bạn có chắc chắn làm thế nào để chọn một mùi hương phù hợp với phong cách của bạn? Thật dễ dàng! Chỉ cần trả lời câu hỏi này: bạn sẽ cảm thấy như thế […]
[5 món ăn vặt tốt cho sức khỏe](http://myphamoriflame.com/5-mon-vat-tot-cho-suc-khoe)
Bạn đang tìm kiếm một món gì đó để cắn thật nhanh chóng để làm việc hoặc đang đi trên đường? Sau đây, là năm món ăn nhẹ lành mạnh mà bạn nên thử. Trong […]
[Bạn biết gì về tế bào da chết?](http://myphamoriflame.com/ban-biet-gi-ve-te-bao-da-chet)
Bạn nghĩ rằng tẩy tế bào da chết chỉ đơn giản là chà xát các sản phẩm có hạt lên cơ thể? Bài viết này có thể sẽ thay đổi hoàn toàn suy nghĩ của […]


markdown:
杜雷斯貼圖區-a漫杜雷斯貼圖網杜雷斯線上杜蕾斯貼圖區-a片-a漫杜蕾斯貼圖區免杜蕾斯貼圖區免費a杜蕾斯免費杜蕾斯免費色貼杜蕾斯免費貼圖區-a漫杜蕾斯免費成杜蕾斯圖片區杜蕾斯情色貼片杜蕾斯成人a漫杜蕾斯成人討論區杜蕾斯成人貼片區杜蕾斯正妹強杜雷斯aaa免費影片杜雷斯a漫杜雷斯的貼圖東京熱介紹東京情色派東京成人桃色卡通做愛桃園炮友桃園留言桃園聊天桃園聊天室桃園聊天交友桃園色情桃園辣妹桃園元交桃園哪裡可援交桃園哪裡可以援交桃園哪裡有援交桃園媛交桃園性桃園性愛正妹票選桃園援校園正妹寫真集校園正妹
生活總是起起伏伏，心情要保持快樂才好哦！！ .........................................
Por muchos post que pongas, blogs que te hagas etc, tu blog no será bueno.Necesitas poner post de cosas que interesen y mejorar tu ortografía y no hablar de "weas" que no sé qué es porque aquí en España esa palabra no existe.Lo mejor es hablar en un idioma inteligible por todos como sería tu propio idioma totalmente bien escrito que se pueda traducir o directamente en el idioma de los idiomas; el inglés.Saludos y postea cosas que puedan interesarle a alguien y recuerda que por muchos blogs que hagas no serán mejor si el contenido es el mismo.PD: Encontré tu blog buscando mi antiguo blog con el que tuve 4 año; Nakamas para siempre.Adiós. Dudo que vuelva.
Publicar un comentario
## 3 comentarios:
杜雷斯貼圖區-a漫杜雷斯貼圖網杜雷斯線上杜蕾斯貼圖區-a片-a漫杜蕾斯貼圖區免杜蕾斯貼圖區免費a杜蕾斯免費杜蕾斯免費色貼杜蕾斯免費貼圖區-a漫杜蕾斯免費成杜蕾斯圖片區杜蕾斯情色貼片杜蕾斯成人a漫杜蕾斯成人討論區杜蕾斯成人貼片區杜蕾斯正妹強杜雷斯aaa免費影片杜雷斯a漫杜雷斯的貼圖東京熱介紹東京情色派東京成人桃色卡通做愛桃園炮友桃園留言桃園聊天桃園聊天室桃園聊天交友桃園色情桃園辣妹桃園元交桃園哪裡可援交桃園哪裡可以援交桃園哪裡有援交桃園媛交桃園性桃園性愛正妹票選桃園援校園正妹寫真集校園正妹
生活總是起起伏伏，心情要保持快樂才好哦！！ .........................................
Por muchos post que pongas, blogs que te hagas etc, tu blog no será bueno.
Necesitas poner post de cosas que interesen y mejorar tu ortografía y no hablar de "weas" que no sé qué es porque aquí en España esa palabra no existe.
Lo mejor es hablar en un idioma inteligible por todos como sería tu propio idioma totalmente bien escrito que se pueda traducir o directamente en el idioma de los idiomas; el inglés.
Saludos y postea cosas que puedan interesarle a alguien y recuerda que por muchos blogs que hagas no serán mejor si el contenido es el mismo.
PD: Encontré tu blog buscando mi antiguo blog con el que tuve 4 año; Nakamas para siempre.
Adiós. Dudo que vuelva.
Publicar un comentario

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
стр. 10
Первый этап НТР отличается тем, что в 40-50-х годах зародились и получили развитие ее главные направления: автоматизация производства на базе электроники; атомная энергетика; создание и использование полимерных материалов и др. С появлением ракетно-космической техники люди стали осваивать околоземное космическое пространство.
В наступившую эпоху НТР лидирующее положение в коренных преобразованиях “второй природы”, созидаемой человечеством, стали занимать страны, обладающие наибольшим научно-техническим потенциалом. Об этом дают представление данные табл. 9.2.
Таблица 9.2
Некоторые показатели научно-технического потенциала ведущих стран мира
Накопленный и нарастающий научно-технический потенциал - это та мощная сила, которая продвигает НТР к новым вершинам.
Крупные открытия и изобретения 70-80-х годов породили второй этап НТР. Ему свойственны несколько ведущих направлений (рис. 9.4). Их развитие, по-видимому, во многом предопределяет весь облик производства в странах с постиндустриальной экономикой в начале XXI столетия.
Рис. 9.4. Ведущие направления современного этапа НТР
Электронизация означает широкое применение в производстве достижений современной электроники. 70-е годы ознаменовались революцией в электронно-вычислительной технике, развитием микроэлектроники и созданием новых поколений электронно-вычислительных машин (ЭВМ). Эффект электронизации виден в настоящее время: хотя габариты электронных систем и величина потребляемой ими энергии уменьшились, в то же время резко возросло количество обрабатываемой информации.
Персональные компьютеры становятся высокоэффективными помощниками и в производстве, и в быту Они позволяют планировать и контролировать семейный бюджет, помогают изучать технологические и экономические дисциплины, иностранные языки и др. С помощью специальных- устройств домашний компьютер подключается к телефонной сети и банкам (накопителям) полезной информации. На экране можно увидеть, скажем, курсы различных акций, расписание поездов и самолетов, другую полезную информацию.
Новейшие средства вычислительной техники позволяют развиться комплексной автоматизации производства, которая весь цикл работ осуществляет без непосредственного участия человека.
Речь идет о быстром развитии робототехники, роторных и роторно-конвейерных линий, гибких производственных систем (ГПС). Конкуренция все время подталкивает к ускорению обновления продукции. Поэтому комплексная автоматизация является условием выживания машиностроительных предприятий. Покупатель зачастую заинтересован не в стандартизированной (выпущенной по общим меркам) продукции, а в изделиях, приспособленных к его личным нуждам и особым условиям потребления. В этом случае, например, на автозаводах могут на конвейере собирать автомашины, соответствующие персональным запросам покупателя.
В последние годы во многих странах быстро развивается производство электроэнергии на атомных электростанциях (АЭС). В нем применяются новые ядерные реакторы, которые позволяют существенно удешевить выработку электроэнергии при соблюдении радиационной безопасности. Как известно, мировые энергетические запасы ядерного горючего существенно превышают энергоресурсы природных запасов органического топлива. К тому же наблюдается тенденция к относительному увеличению стоимости топлива органического происхождения.
Важным направлением дальнейшего развития НТР является совершенствование технологии производства и обработки новых материалов. В современных условиях потребовались материалы легкие и в то же время сохраняющие прочность при высоких и при низких температурах, пластичные и хорошо выдерживающие ударные нагрузки. Столь необычными свойствами обладают сплавы на основе алюминия, титана и магния, новый класс композиционных материалов (синтезированных из элементов, имеющих предельное значение свойств - тугоплавкие, термостабильные и т.д.). Повышенные прочностные качества получаются путем, например, специальной обработки металлов, газотермического напыления, применения металлических порошков. Для электронной, атомной, космической и других новейших видов техники создаются сверхчистые материалы, обладающие особо ценными свойствами.
Перспективным направлением НТР и на XXI столетие является биотехнология. Биотехнология- совокупность промышленных методов, использующих живые организмы и биологические процессы, достижения генной инженерии (отрасли молекулярной генетики, связанной с созданием искусственных молекул вещества, передающего наследственные признаки живого организма) и клеточной технологии. Такие методы применяются в растениеводстве, животноводстве, при изготовлении ряда ценных технических продуктов. Разрабатываются биотехнологические программы обогащения бедных руд и концентрации редких и рассеянных в земной коре элементов, а также преобразования энергии.
НТР на ее современном этапе вызвала коренной переворот в технологии производства. Вместо традиционной для машинной индустрии технологии с 70-80-х годов создается принципиально иная совокупность методов изготовления полезных вещей (рис. 9.5).
Рис. 9.5. Основные черты новейшей технологии
Впервые создается безмашинная технология - принципиально новые способы обработки изделий - электронно-лучевые, плазменные, импульсные, радиационные мембранные, химические и иные. Скажем, биотехнология позволяет, минуя фабричные способы производства азотных удобрений, с помощью особых бактерий непосредственно получать азот из воздуха и передавать культурным растениям.
Электронизация и комплексная автоматизация ведут в конечном счете к созданию малолюдного и безлюдного производства. Появляются комплексно автоматизированные цехи и предприятия, где все основные и вспомогательные операции выполняют роботокомплексы, ЭВМ и другие технические средства. В итоге выработка возрастает в 2-3 раза и более.
Другим важным направлением совершенствования технологии является ресурсосбережение. Используются экономичные виды металлопродукции, синтетические и другие прогрессивные материалы, повышаются прочностные характеристики изделий. Более полное использование сырьевых ресурсов позволяет создавать малоотходное и безотходное производство. Вот какова эффективность ресурсосберегающих технологий: 1 кг конструкционных пластмасс заменяет не менее 4-5 кг металлопроката: на производство 1 кг пластмасс требуется в 2-3 раза меньше энергетических затрат. Изготовление деталей из металлических порошков экономит на каждую их тонну 2 тонны проката, к тому же высвобождается 60 металлообрабатывающих станков.
Если для традиционной технологии характерно загрязнение окружающей среды, то “высокие технологии”, как правило, являются экологически чистыми. В них применяются закрытые системы водопотребления, замкнутые циклы производства, широко используются вторичное сырье и производственные отходы. Это обеспечивает рост экономической и социальной эффективности хозяйственной деятельности.
Эффективность производства
Понятие эффективности хозяйственной деятельности не имеет однозначной трактовки. Дело в том, что результативность работы людей по существу неодинакова на разных стадиях производства.
На доиндустриальной стадии, когда, как известно, господствует ручной труд, естественным измерителем эффективности производственных затрат служит производительность (выработка) живого труда. Однако на индустриальной стадии характерной стала новая тенденция: живой труд вытесняется машинами (то есть овеществленным в них трудом). Техника выгодно внедряется при условии, что ее стоимость меньше, чем стоимость замещаемой рабочей силы (меньше заработной платы работников). Поэтому в расчете на единицу продукции доля живого труда сокращается и относительно возрастает удельный вес овеществленного труда, но при этом общая величина стоимости единицы продукции уменьшается.
Наконец, на постиндустриальной стадии экономики все больше преобладают затраты средств производства (особенно в малолюдном и безлюдном производстве). В этом случае решающее значение имеет новый экономический показатель - эффективность производства. Эффективность производства - отношение его результатов (эффекта) к затратам живого и овеществленного труда. Эффект на предприятии измеряется тем, что приобретает его собственник, то есть величиной прибыли (П). Затратами являются текущие производственные расходы, которые в нашей стране называются полной себестоимостью товарной продукции (Сс). В таком случае эффективность производства на предприятии (Эр) будет измеряться по формуле
Себестоимость товарной продукции суммирует общие расходы на выпуск продукции. Она включает; а) оплату труда всех
работников; б) амортизацию производственных основных фондов; в) израсходованные материальные ресурсы (сырье, материалы, топливо, энергию). Отсюда вытекают три частных показателя эффективности производства по видам затрат (табл. 9.3).
Таблица 9.3
Виды эффективности производственных затрат
Производительность труда показывает степень результативности использования трудовых ресурсов. Фондоотдача (капиталоотдача) характеризует уровень плодотворности применения основного капитала (основных фондов). В нашей стране этот показатель подсчитывают путем деления годового объема чистой продукции на среднегодовую полную балансовую стоимость основных фондов. Материалоемкость продукции свидетельствует о размере материальных затрат (сырья, основных и вспомогательных материалов, топлива, тепловой и электрической энергии, покупных и комплектующих изделий и полуфабрикатов) на единицу продукции в денежном выражении.
Указанные показатели могут возрастать, уменьшаться или оставаться неизменными. Сочетания этих количественных значений дают разные варианты динамики эффективности производства. Наибольший подъем эффективности имеет место, когда достигаются - при наибольших показателях - одновременно подъем производительности труда, увеличение фондоотдачи и снижение материалоемкости продукции. Такой результат, редко получаемый в предыдущий период развития машинной индустрии, возможен только при использовании всех основных направлений нынешнего этапа НТР.
В современных условиях усиливается взаимозависимость всех частных показателей эффективности производства. В известном смысле все направления подъема производственной эффективности могут замещать друг друга. Изучение с помощью математики этих количественных связей позволило по-новому взглянуть на рост эффективности производства.
Производственная функция
Общий результат трудовой деятельности - объем созданной продукции - является зависимым от функционирования основных факторов производства, их количественного и качественного уровня. Эта связь выражается математической формулой, получившей название производственной функции.
Первый вариант производственной функции разработали в США экономист П. Дуглас совместно с математиком Ч. Коббом в 1928г. Формула этой функции Кобба- Дугласа показала количественную зависимость объема выпуска продукции от двух факторов - капитала (средств производства) и труда. В дальнейшем в этой функции была учтена роль технического прогресса. В итоге функция Кобба-Дугласа приняла следующий обобщенный вид:
где Y- объем выпуска изделий; К- капитал; L- труд; А,a, b, - параметры (коэффициенты) функции: А - коэффициент пропорциональности или масштабности (коэффициент сопряжения размерности), а и р - коэффициенты эластичности объема производства соответственно по капиталу и по труду (или коэффициенты, характеризующие прирост объема выпуска продукции, приходящийся на 1% прироста соответствующего фактора); е - фактор, отражающий влияние технического прогресса (г) и времени (/).
Если рассматриваемую функцию выразить в показателях среднегодовых темпов прироста факторов, то она примет следующий вид:
,
где Y, К, L - соответственно темп прироста продукции, капитала, рабочей силы; r- комплексный показатель роста совокупной экономической эффективности всех факторов (помимо изменений в технике он отражает улучшение качества и повышение эффективности использования живого или овеществленного труда и др.).
Производственная функция Кобба-Дугласа имеет постоянную эластичность замещения производственных факторов, равную единице. Это означает, что, скажем, расширение численности рабочих (соответственно рост фонда заработной платы) равноценно увеличению размера основного капитала (оно вызовет точно такое же повышение объема выпуска продукции). Поэтому предпринимателю безразлично, за счет каких факторов наращивать выпуск изделий: денежная единица дает одинаковый эффект независимо от того, на увеличение какого фактора она была израсходована.
Исследования, проведенные в США, выявили следующие сдвиги в соотношении хозяйственных затрат. В первые два десятилетия XX в. в обрабатывающей промышленности США на долю труда приходилось 3/4 всего объема выпуска продукции, а 1% увеличения численности работников расширял этот объем в 3 раза больше, чем 1% прироста основного капитала. В 60-е годы в промышленности США наблюдалось уменьшение (в пределах 1/10) коэффициента, характеризующего роль труда, и увеличение коэффициента, отражающего значение техники. В дальнейшем этот процесс ускорился в связи с ростом общей эффективности работы на основе научно-технического прогресса.
Таким образом, в условиях НТР производственная функция выявляет тенденцию уменьшения зависимости хозяйственных результатов от количества применяемого живого труда и возрастающую роль техники. Однако эта тенденция отнюдь не означает, что в современных условиях снижается роль человека в развитии экономики.
Как известно, одним из отрицательных последствий промышленной революции было то, что рабочий превратился в простое дополнение машинных систем и вместе с ними участвовал в обработке предметов труда. Но НТР, связанная с применением сложнейших электронных технических систем (роботокомплексов, обрабатывающих центров, ГПС и др.), кардинально меняет положение человека в производстве. Он все больше вытесняется из прямого участия в технологическом процессе, становится его регулировщиком, контролером и направителем. От этого его роль и ответственность за конечные результаты работы не только не уменьшаются, но, напротив, неизмеримо возрастают. Подсчеты специалистов показали, что дальнейший рост производительности труда зависит от совершенствования техники примерно на 40%, а на 60% - от активизации человеческого фактора.
Активизация человеческого фактора предполагает применение новых форм материального и морального поощрения инициативного и творческого отношения работников к труду, изменение его организации. Так, широко используются коллективные формы труда. На многих предприятиях бригады рабочих несут экономическую ответственность за бесперебойное функционирование оборудования, высокое качество изделий; при этом сама бригада определяет трудовой распорядок, количество и состав смен. Рабочие и инженерно-технические работники группируются в различные творческие объединения (“кружки качества”, общества рационализаторов и т. п.). В итоге значительно повышается индивидуальная и коллективная производительность труда, улучшается качество выпускаемых изделий.
В связи с возрастанием значения человеческого фактора бизнесмены существенно изменили свое отношение к оплате труда наемных работников. Такие перемены мы проследим в следующей теме.
РЕКОМЕНДУЕМАЯ ЛИТЕРАТУРА
Акофф Р. Планирование будущего корпорации. М., 1985.
ГэлбрейтДж. К. Экономические теории и цели общества. М., 1976. Гл. XV.
Как добиться успеха. Практические советы деловым людям. М., 1992.
Маркс К. Капитал. Т. 1. Отдел седьмой // Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд. Т. 23.
МилльД. С. Основы политической экономии. Т. 1. М., 1980. Гл. VI. Т.З. М., 1981. Гл. 1, 11.
Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика. М., 1997. Гл. б.
Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р. Экономика. М., 1994. Гл. 35.
Форд Г. Моя жизнь Мои достижения. М., 1989.
Хизрич Р., Питере М. Предпринимательство, или Как завести собственное дело и добиться успеха. Вып. 2. М., 1992. Вып. 3. М., 1993.
Хойзер В. Как делать бизнес в Европе. М., 1991.
Б. СИСТЕМА ДОХОДОВ
Как видно из второго раздела данной книги, на уровне микроэкономики в процессе производства новой стоимости участвуют все собственники его условий. К ним относятся: а) рабочий - владелец рабочей силы; б) бизнесмен, который приобретает факторы производства; в) денежный капиталист, предоставляющий кредит, и г) землевладелец, сдающий свою землю в аренду. После продажи на рынке изготовленных товаров бизнесмен получает общую выручку Из нее каждому агенту производство достается определенная доля: рабочему - заработная плата, предпринимателю - прибыль на капитал, ссудному капиталисту - процент и собственнику земли - рента.
Все эти виды приобретений образуют систему, поскольку имеют единое происхождение- Они суть “дети” одной “матери” - новой стоимости. Этим предопределяется их неразрывное единство и границы сосуществования. Если, предположим, при данной величине новой стоимости наращивать одну ее часть, то это можно сделать лишь за счет каких-то других частей. В этом можно убедиться при рассмотрении состава национального дохода, в котором суммируются все виды доходов, получаемых владельцами экономических факторов производства. Иллюстрацией может служить табл. Б.1, где даны статистические данные по США.
Таблица Б.1
Структура национального дохода США (1993 г.)
Виды дохода
Доля в национальном доходе, %
Примеры
Заработная плата
60,5
Зарплата рабочего, врача
Доплаты и другие ВИДЫ трудового дохода
13,1
Взносы фирм в пенсионный фонд
Доход индивидуальных частных предприятий
8,6
Доходы мелкого бизнеса
Прибыли корпораций
8,8
Прибыль корпорации “Дженерал моторов
Проценты
8,7
Проценты по сберегательным вкладам
Рента
0,3
Арендная плата землевладельцу за жилье, участок земли
Итого
100,0
Правда, в разных странах имеются неодинаковый статистический учет, другие отношения, и поэтому может сильно различаться структура совокупного дохода. Своеобразие этих обстоятельств можно заметить, например, из данных о составе денежных доходов в России в 1998 г. Из общей суммы таких доходов, принятых за 100%. оплата труда составила 4U.3; социальные трансферты (государственные пенсии, стипендии и т.п.)- 13,3; доходы от предпринимательской деятельности и др. (в том числе скрытую зарплату) - 40,6; доходы от собственности (проценты по вкладам, дивиденды, доходы от ценных бумаг) - 5,6%.
Теперь последовательно рассмотрим все виды доходов, стараясь выяснить особенности образования каждого и роль в развитии микроэкономики. Начнем с заработной платы.
ТЕМА 10 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА
Каждый вид дохода связан не только с производством новой стоимости, но и со своим рынком, на котором происходит купля-продажа определенного фактора производства. Так, заработная плата связана с рынком труда. На нем работодатели вступают в договорные отношения с наемными работниками. Здесь исходная связь заработной платы с созданием новой стоимости существенно дополняется рыночным отношением между покупателем и продавцом рабочей силы.
§ I. РЫНОК ТРУДА: ЕГО СОВРЕМЕННАЯ СТРУКТУРА И ЦЕНА ТОВАРА
Рынок труда
Рынок труда - особая область рыночных отношений, где совершаются сделки по купле-продаже рабочей силы.
Этот вид рынка появился в массовом масштабе только в условиях классического капитализма. Тогда, с одной стороны, основные средства производства сосредоточились в частной собственности бизнесменов, а с другой - подавляющая часть работников была отчуждена от них. Все наемные работники стали юридически свободными лицами (в отличие от раба или крепостного крестьянина). Между тем основным или даже единственным источником их существования стала продажа своей способности к труду.
В начале индустриальной стадии производства основной фигурой на рынке труда работник физического труда, почти не имеющий образования и квалификации и пригодный лишь для простого обслуживания машин. Современный же рынок включает в основном три категории лиц, которые условно называют:
а) “синие воротнички” (фабрично-заводские рабочие, занятые преимущественно физическим трудом);
б) “серые воротнички” (рядовые работники подсобного обслуживания);
в) “белые воротнички” (работники умственного труда: служащие, инженерно-технический персонал и т. д.).
Во второй половине XX столетия научно-техническая революция и переход к информационному обществу вызвали следующие качественные и количественные сдвиги в структуре рынка труда.
1. Резко снизился удельный вес “синих воротничков”. Так, в США удельный вес “синих воротничков” среди всех занятых снизился с 39% в 1955г. до 27% в 1991 г., в том числе квалифицированных рабочих соответственно с 13 до 12%, полуквалифицированных - с 20 до 11 % и неквалифицированных - с 6 до 4%.
2. Столь же значительно возросла доля инженеров и техников, работников сферы услуг и интеллигенции. В США доля работников преимущественно нефизического труда возросла с 39% в 1955г. до 58% в 1991 г.
3. В основном преодолена былая пропасть между работниками преимущественно физического и преимущественно умственного труда. Противоположность между ними возникла еще в эпоху рабства и продержалась в западных странах до XX в. Она сохранилась до сих пор во многих развивающихся странах, где значительная часть взрослого населения (до 40%) остается неграмотной.
Помимо структурных изменений происходят необычные качественные преобразования уровня и профиля всех видов работников. Дело в том, что НТР потребовала формирования тружеников нового типа. Прежде всего сейчас приходится отказываться от одностороннего развития, узкой специализации людей и расширять профиль их квалификации. В связи с этим в соответствующих учебных заведениях рабочие получают общетехнические знания, инженеры - общенаучную подготовку, а на этой базе они легче осваивают более узкие профессии и специальности.
В новейшем производстве задействован более сложный труд. Для освоения достижений НТР требуется, как минимум, общее среднее образование и дополнительная профессиональная подготовка. Примечательны такие данные: в США сейчас у большинства работников обучение составляет 13,5 лет. В Японии в старших классах 12-летней школы обучается свыше 90% молодежи. В России в 1994г. среди каждой 1000 человек в возрасте 15 лет и старше 655 человек имели высшее, общее и специальное среднее образование.
Центр тяжести в трудовом процессе сейчас перемещается с физической затраты жизненных сил человека на умственные. Интеллектуализация труда выражается в общем высоком уровне технической культуры персонала, в понимании каждым работником своего места в процессе изготовления продукции, в умении точно соблюдать правила технологии и обеспечивать высокие конечные хозяйственные результаты. С переходом к информационному обществу непременным условием, особенно для инженерно-технических, исследовательских и управленческих работников становится совершенное знание информатики и овладение навыками использования компьютерной техники.
Высокий динамизм технологических нововведений вызвал необходимость создания на предприятиях и в общественном масштабе системы непрерывного образования кадров. Каждому работнику вменяется в обязанность регулярно пополнять и обновлять свои профессиональные знания, проходя обучение в институтах, на факультетах и курсах повышения квалификации.
Стало быть, в последние десятилетия произошли необычайно глубокие количественные и качественные перемены на рынке труда. Это, естественно, сильно повлияло на цену продаваемого на нем товара.
Цена труда: факторы, влияющие на ее величину
Заработная плата кажется простым и ясным явлением. По договору о найме человек обязан в течение установленного времени работать на предприятии (в учреждении), а предприниматель в обмен на его труд - выплачивать определенную сумму денег. Так совершается сделка по купле-продаже труда. Стало быть, заработная плата внешне воспринимается как цена - денежное выражение - труда-товара.
Между тем не ясно, пожалуй, самое важное: каким образом определяется величина оплаты труда? По-видимому, этот вопрос по-разному решают участники рыночной сделки.
Работодатель заинтересован нанять такого человека, который обладает рабочей силой нормального качества. Речь идет, по крайней мере, о средней работоспособности, которая обеспечивает должное количество и качество работы. Правда, нормальная рабочая сила неодинакова на разных стадиях производства. Одно дело - труд в доиндустриальную эпоху, а другое - в постиндустриальный период.
В свою очередь, собственник рабочей силы продает ее бизнесмену не навсегда (иначе он превратился бы в раба), а на определенный срок. Он заинтересован, во-первых, в том, чтобы на предприятии ему обеспечили нормальное время и условия труда. Во-вторых, ему нужна такая заработная плата, на которую можно приобрести все жизненные блага для восстановления рабочей силы - совокупности физических и духовных способностей к труду Иначе говоря, нормальная заработная плата равняется стоимости жизненных средств, необходимых для воспроизводства и развития рабочей силы.
Однако важно отметить следующее обстоятельство. Рабочая сила - это совершенно необычный - живой и, можно сказать, одушевленный товар. В отличие от обычных полезных вещей величина стоимости рабочей силы имеет две количественные границы. Низшая - физиологическая - граница равняется стоимости жизненных благ и услуг, которые достаточны для восстановления работоспособности человека с самым низким уровнем квалификации. Верхняя же граница включает стоимость комплекса социальных и культурных благ и услуг, которые требуются для воспроизводства высококвалифицированной рабочей силы. Такой комплекс исторически меняется в зависимости от степени развития экономики и цивилизации в каждой стране. Сейчас в наиболее развитых государствах он может включать, скажем, многокомнатную квартиру для семьи или загородный коттедж, личные автомашины, современные средства электронной информации, спортивный инвентарь, хорошую библиотеку и многое другое.
Но экономические интересы, касающиеся обеспечения нормальной заработной платы и нормальных условий труда, очень сильно расходились у бизнесменов и наемных работников, особенно на начальной фазе капитализма. Предприниматели стремились свести заработки трудящихся к их самому низкому уровню. Известный английский писатель Чарльз Диккенс (1812- 1870) в романах “Приключения Оливера Твиста”, “Домби и сын” и других произведениях описал хорошо известные ему очень тяжелые условия труда и жизни бедняков. Однако П. Самуэльсон и В. Нордхаус не вполне согласились с писателем:
“Даже романы Диккенса едва ли полностью отражают чудовищные условия детского труда и отсутствие каких бы то ни было санитарных условий на фабриках в начале XIX века. 84-часовая рабочая неделя за вычетом времени на завтрак и иногда на ужин была общим правилом. Большой объем работы мог быть выжат из 6-летнего ребенка, а если женщина теряла пару пальцев за ткацким станком, то она продолжала работать с оставшимися восемью”1.
1 Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика. М., 1997. С. 261-262.
В течение нескольких столетий система свободного предпринимательства оказалась не способной решить проблему нормализации условий наемного труда и его оплаты. Поэтому не случайно множились и обострялись социальные протесты против произвола этой системы. Наконец, в 30-50-х годах XX в. в западных странах государство выступило гарантом одного из важных условий экономической безопасности работников. Оно в законодательном порядке назначило минимальный уровень заработной платы, который обязаны соблюдать все, в том числе частные фирмы.
Так, в США впервые в 1938 г. минимальная ставка заработной платы была законодательно установлена в размере 25 центов (1/4 долл.) в час. В 1993 г. размер такой почасовой оплаты труда составил 7,5 долл. (при 40-часовой рабочей неделе это составляет 1200 долл. в месяц). Для определения наименьшей зарплаты государственные органы (в США и других странах) рассчитывают так называемый прожиточный минимум (или черту бедности). Он обычно устанавливается для семьи из четырех человек (работника, его жены и двух детей), исходя из нормативов удовлетворения наименьших жизненных потребностей во многих товарах и услугах с учетом уровня цен. При этом предусматривается обеспечить условия жизни работнику, выполняющему наиболее простую работу.
Разумеется, что минимальный заработок - это лишь стартовый уровень, от которого начинает нарастать оплата более сложного труда.
Итак, можно сделать следующий важный вывод. Формирование заработной платы в первую очередь зависит от материальных и социально-культурных условий воспроизводства рабочей силы. В связи с этим величину вознаграждения за труд определяют ряд конкретных социально-экономических факторов. Что это за факторы?
1. Как мы видели, размер оплаты труда зависит от величины стоимости жизненных средств, расходуемых на воспроизводство рабочей силы.
2. Далее, важную роль в увеличении заработка играет уровень квалификации работников. Иначе говоря, здесь сказывается размер инвестиций в “человеческий капитал”, о которых говорилось в теме 9.
3. Значительно влияет на величину вознаграждения за труд уровень производительности труда, достаточно высокий в последние десятилетия за счет внедрения достижений научно-технической революции. Вполне естественно, что на передовых в технологическом отношении предприятиях возрастает объем производимой продукции, улучшается ее качество, а работники вознаграждаются большими заработками.
4. На величину оплаты труда во многом влияют национальные различия в степени развитости экономических и социальных условий жизни в разных странах. Эти различия зависят в конечном счете от научно-технического уровня производства и эффективности труда, степени развитости рабочей силы, достигнутого общественно нормального качества жизни и иных факторов. Это наглядно видно из табл. 10.1.
Таблица 10.1
Национальные различия в уровне оплаты труда (в обрабатывающей промышленности, 1992 г.)
По уровню заработной платы США долгое время лидировали в западном мире. Теперь новая технологическая революция приводит ко все большему выравниванию технико-экономических условий в развитых странах. Повышается стоимость рабочей силы во многих государствах, а также обостряется глобальная конкуренция между различными странами по степени использования квалифицированной рабочей силы. Примечательно, что в 50-80-х годах на Западе произошло существенное повышение реальной заработной платы. Особенно значительно - в 2-3 раза - она увеличилась в Великобритании, Франции, Германии, Италии, в 4 раза - в Японии. В результате сократился разрыв в национальных уровнях заработной платы и эти страны приблизились к уровню США или обогнали их.
Вместе с тем видно, что гораздо менее развитые государства очень сильно отстают от западных стран. Этот разрыв объясняется в первую очередь различием в научно-технических и экономических показателях производства, в уровне квалификации работников.
Помимо рассмотренных нами социально-воспроизводственных факторов на величину оплаты труды существенно влияют рыночные факторы.
Первый рыночный фактор - спрос и предложение на рынке труда. Величина вознаграждения за труд может изменяться в соответствии с законами спроса и предложения - так, как это изображено (пример условный) на рис. 10.1.
Рис. 10.1. Кривые спроса и предложения труда
Когда спрос превышает предложение, цена определенного вида труда повышается выше точки равновесия (Р). Сейчас под воздействием научно-технической революции спрос на высококвалифицированных работников не удовлетворяется в полной мере, а это ведет к повышению оплаты труда специалистов со средним и высшим образованием. С другой стороны, спрос на неквалифицированную рабочую силу в большинстве случаев падает, что отрицательно сказывается на заработках людей, не обладающих средним уровнем образования. Примечательны такие данные по США. В 1994 г. недельная зарплата юриста составляла 990 долл., инженера-химика- 807, инженера-механика - 766, фармацевта - 748, преподавателя колледжа - 711, экономиста - 704, архитектора - 667, программиста ЭВМ - 606, слесаря-инструментальщика - 593, дипломированной медсестры - 569, преподавателя средней школы - 545, бухгалтера - 522, терапевта - 511, техника-механика -504, водопроводчика - 495 долл. Люди интеллектуального труда с учеными званиями получают в 5 раз больше тех, кто не окончил среднюю школу.
Вторым рыночным фактором, воздействующим на величину . вознаграждения за труд, является конкуренция или монополия на рынке труда. Здесь соперничество ведет, естественно, к приближению уровня заработной платы к равновесной цене труда (в точке Р на графике). Это означает, что конкуренция выступает уравнительницей заработков. В национальном масштабе устанавливается примерно одинаковая оплата труда работникам определенной профессии с равным уровнем образования и квалификации. Проще говоря, рынок труда утверждает принцип: равная оплата за равный труд.
Правда, в современных условиях такая идеальная конкуренция - редкое явление. Но до сих пор допускается дискриминация - ограничение или лишение прав определенных групп граждан по признаку расовой или национальной принадлежности, по признаку пола, по религиозным и политическим убеждениям и т. д. Так, в США к женщинам или к рабочим, принадлежащим к национальным меньшинствам (имеющим такие же способности, образование, квалификацию и опыт, как белые мужчины) относятся как к людям низшего сорта при найме на работу, предоставлении определенных профессий, повышении в должности или увеличении заработной платы1.
1 См.: Макконнелл К. Р., Брю С. Л. Экономикс. М., 1992. Т. 2. С. 308-311; Самуэльсон П. А., Нордхаус В. Д. Экономика. М., 1997. С. 269-275.
Свою силу на рынке труда проявляет и монополия. Прежде всего монополисты средств производства - работодатели пытаются диктовать работникам свои условия оплаты труда. Они заинтересованы в безработице, ослабляющей противоборствующую силу и дающей возможность снижать заработки. В свою очередь, организация работников в свободные, независимые профессиональные союзы позволяет им через коллективные договоры с предпринимателями вести контрнаступление, отстаивать общие экономические интересы. Чтобы добиться повышения заработной платы, в западных странах профсоюзы применяют, в частности, такие меры: а) добиваются прямого повышения ставок заработной платы при заключении коллективных договоров с бизнесменами; б) проявляют заботу об обучении работников новым профессиям и специальностям, которые пользуются спросом на рынке труда; в) борются против попыток работодателей использовать политику монопсоний на рынке труда, нацеленную на понижение уровня оплаты рабочей силы.
Столкновения между предпринимателями и профсоюзами временами, особенно в условиях плохой хозяйственной конъюнктуры, могут носить ожесточенный характер. Забастовочная борьба иногда достигает столь большого накала, что может даже парализовать всю экономическую жизнь. Не случайно поэтому во многих странах государство вмешивается в отношения между бизнесменами и трудящимися, их профсоюзами. В результате образуется своего рода “треугольник”. В нем взаимодействуют союзы предпринимателей, профсоюзы и государство, которое тем самым регулирует многие стороны трудовых отношений и оплату труда. Это регулирование влияет на амплитуду (размах) колебаний, которым подвержена величина заработной платы в зависимости от ряда обстоятельств. Максимальная граница вознаграждения за труд определяется верхним пределом стоимости рабочей силы, повышенным спросом на работников определенной профессии и определенной монополизацией рынка со стороны профессионального союза работников. Минимальная же граница образуется с учетом низшего предела стоимости рабочей силы, в результате возросшего предложения труда и образования монопсоний со стороны работодателей.
Совершенно иначе складывается динамика оплаты труда в нашей стране.
Как изменяется оплата труда в России
В 1950-х годах в СССР сложился огромный разрыв в размерах заработной платы, которую получали, с одной стороны, высший слой государственных служащих (так называемая “номенклатура” - круг лиц, назначаемых на должности вышестоящими органами) и, с другой стороны, масса трудящихся. Во второй половине 1950-х годов заработки высокооплачиваемых служащих были значительно снижены и, как говорится, “заморожены” Одновременно началось поэтапное (1 раз в 5 лет) повышение заработной платы низко- и среднеоплачиваемых рабочих и служащих. В итоге среднемесячная заработная плата рабочих и служащих народного хозяйства страны выросла с 64 руб. в 1950 г. и 80 руб. в 1960 г. До 275 руб. в 1990 г. Между тем все более усиливалось уравнительное вознаграждение за труд. Достаточно сказать, что, например, инженер, врач, юрист получали за свою работу меньше, чем квалифицированный рабочий.
С 1992 г. в Российской Федерации было отменено государственное централизованное регулирование уровня заработной платы на предприятиях. Однако не вступили в силу конкуренция и Другие регуляторы на рынке труда. В результате стали проявляться следующие весьма противоречивые тенденции в динамике заработной платы.
Первая тенденция: резко возросло денежное вознаграждение у нескольких групп работников:
а) повысилась оплата труда работающих в различных частных коммерческих фирмах, и туда перешли многие квалифицированные специалисты из государственных предприятий и учреждений;
б) были сняты ограничения в росте заработков руководителей предприятий, и их денежные доходы во многих случаях превысили средний уровень оплаты труда в сотни и тысячи раз;
в) в крупных монополистических предприятиях уровень оплаты труда в 2-4 раза превысил среднеотраслевой уровень заработной платы.
Вторая тенденция: в 1990-е годы стоимость рабочей силы удешевилась почти в 2 раза. Если в 1991г. среднемесячная начисленная заработная плата работников предприятий и организаций (в ценах 1991 г.) составляла 548руб., то в 1998 г. она снизилась до 264руб. Работнику предприятия или организации в 1998г. в среднем было начислено 1101 рублей (в масштабе цен 1998 г.), что в пересчете на доллары США составляет всего 113 долл.
Третья тенденция: установилась и сохраняется ненормальное соотношение между минимальной заработной платой и величиной прожиточного минимума.
В Советском Союзе никогда не был законодательно определен прожиточный минимум. В 1992г. исполнительная власть Российской Федерации ввела так называемый “биологический” прожиточный минимум. В него включены 19 основных продуктов питания (из расчета в день, например, хлеба - 0,5 кг, мяса - 100 г, колбасы - 10 г, 1/2 яйца, картофеля - 400 г и др.), а также очень небольшие расходы на непродовольственные товары и услуги. Величина прожиточного минимума трудоспособного населения в 1998 г. составила 555 руб., хотя минимальная заработная плата рабочих и служащих была равна 83 тыс. руб., то есть в 6 раз меньше.
В 1998 г. принят Федеральный закон “О прожиточном уровне в Российской Федерации”. В нем, в частности, предусматривается необходимость выравнять уровень минимальной оплаты труда с прожиточным минимумом. Однако нигде не указано, в какие сроки это будет достигнуто. После принятия закона сложившееся в этом отношении положение нисколько не улучшилось.
Четвертая тенденция: во многих регионах страны вместо денежной заработной платы широко применяются различные суррогаты (заменители).
В одном случае работникам предприятий взамен денег выдают “талоны” - клочки бумаги с печатью, по которым в определенных магазинах распределяют продовольствие. Затем “деньги”-однодневки уничтожают. По стране насчитывается свыше 150 подобных видов зарплаты.
Некоторые фирмы расплачиваются за труд частью своей товарной продукции. На руки работникам выдают, например, на ликеро-водочных заводах бутылки водки, на плодово-овощных предприятиях - огурцы и т. д.
Пятая тенденция: на многих предприятиях и организациях в 1990-х годах сильно выросла задолженность предприятий и учреждений по заработной плате. Так, просроченная задолженность предприятий и организаций по оплате труда работникам возросла с 1993 по 1998г. в 1570 раз. Сотни тысяч людей были лишены возможности получать заработанные ими средства к жизни в течение нескольких месяцев, а иногда даже за год и больший срок.
С конца 1998 г. российское правительство стало принимать меры по обеспечению выплаты заработков в надлежащие сроки и ликвидации образовавшейся задолженности по оплате труда. Восстановление законных прав трудящихся - это непременное условие для улучшения стимулирования их продуктивной деятельности.
§ 2. РОЛЬ ФОРМ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА
Формы заработной платы
В отличие от экономических систем, основанных на насильственном принуждении, заработная плата в условиях рынка создает новые стимулы (побуждения к действию) труда работников. Это достигается с помощью прежде всего двух основных форм заработной платы: повременной и сдельной.
Повременная заработная плата устанавливает размер вознаграждения в зависимости от проработанного времени. В этом случае подсчитывается величина оплаты за 1 час, день, неделю, месяц, а затем умножается на проработанное время.
Во многих странах при определении размеров повременной заработной платы устанавливается единица измерения цены труда - цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (3ч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (за день, неделю, месяц - Зп) на нормированное число часов труда (соответственно за день, неделю, месяц - В):
Повременная заработная плата обычно применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Так, в массово-поточном производстве выработка рабочих и темп их труда определяются скоростью движения конвейера. В еще большей степени это относится к частично автоматизированным операциям и производству с преобладанием аппаратурных процессов (химические технологии, термическая обработка и т. п.). Повременная заработная плата выгодна для бизнесменов тем, что она позволяет легче повышать интенсивность (напряженность) труда без увеличения его оплаты.
В последние 2-3 десятилетия почасовая зарплата во многих странах превратилась в преобладающую форму оплаты труда. Она охватывает примерно 70% рабочих обрабатывающей промышленности США и Франции и до 60% промышленных рабочих Великобритании и Германии.
Работодателю особенно выгодно применять почасовые ставки зарплаты, поскольку в этом случае работнику оплачивается не дневная (или недельная, месячная) стоимость его рабочей силы, а только фактически отработанное число часов. При ухудшении хозяйственной конъюнктуры предприниматель может сократить общее время труда работников по сравнению с первоначально намеченной его продолжительностью, и тогда человек может стать полубезработным.
Руководящим, инженерно-техническим работникам и служащим, научным работникам повременная оплата труда устанавливается в виде должностных окладов. Такой оклад - это размер месячной заработной платы, который соответствует схеме должностных окладов и предусматривает минимальный и максимальный его пределы (“вилку”). В настоящее время изыскиваются такие формы дополнительного стимулирования труда, которые лучше увязывают вознаграждение за труд всех людей с конечными результатами производства.
Производной от повременной является сдельная, или поштучная, заработная плата. Она рассчитывается в зависимости от объема выпущенной продукции, а поэтому заработок возрастает в прямой пропорции от количества изготовленных изделий. Эта зависимость устанавливается с помощью поштучной расценки.
Расценки рассчитываются так. Исходными данными служат часовая (или дневная) цена труда и нормируемое количество продукции, которое человек, работающий со средней интенсивностью и средней искусностью, изготавливает в час (или день). Поштучная расценка (Рш) исчисляется путем деления часовой (дневной) цены труда (Зп) на норму выработки (Нв - число штук, которое необходимо при нормальных условиях выработать за час или день):
При сдельщине прямо устанавливается мера интенсивности труда рабочего. Это делается с помощью нормы выработки - объема продукции, который рабочий должен изготовить за определенное время (или обратной величины - нормы времени, расходуемого на создание единицы или партии изделий). Такие нормы выработки оплачиваются в установленном размере. Личный интерес побуждает человека трудиться более напряженно, с тем чтобы выпустить больше изделий и увеличить свой дневной доход.
Сдельщина наиболее широко применяется на предприятиях, где высока доля ручного труда и необходимо поощрять рост выпуска изделий. В современных условиях в этой форме стимулирования все больше учитываются и такие факторы, как качество продукции, степень использования оборудования, экономия сырья и материалов, что сближает сдельную заработную плату с повременной. Вместе с тем при организации последней формы оплаты работы стали применяться методы нормирования труда. Такая тенденция сближения двух форм заработной платы прослеживается в ее новейших системах.
В развитой рыночной экономике материальное вознаграждение за работу ставится в зависимость от коммерческих результатов деятельности предприятия. Так, современные системы стимулирования учитывают большое количество факторов, которые вытекают из неценовой конкуренции. Широко распространены премиальные системы, которые предусматривают особое вознаграждение за высокое качество продукции, экономию материалов и улучшение других конечных результатов производства. В различных вариантах используются повременно-премиальная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, многофакторная, аккордная (с оплатой всей работы) и другие разновидности стимулов.
Дифференциация вознаграждения за труд
Отношения между работодателями и трудящимися по оплате их рабочей силы являются чисто экономическими: они исходят из законов товарного производства и рынка.
Все работники предприятия, как правило, ежедневно трудятся в течение одинакового времени, что обусловлено технологией производства. Почему же в таком случае они получают неодинаковое вознаграждение?
Дело в том, что люди обладают разными физическими и умственными способностями и затрачивают труд неодинаковой степени сложности. Более квалифицированный работник за одно и то же время создает большую величину стоимости по сравнению с менее квалифицированным. Кроме того, люди трудятся в производственных условиях, подчас наносящих ущерб их здоровью (работа в ночную смену, в тяжелых и вредных для здоровья условиях), что требует компенсации (возмещения) повышенных затрат рабочей силы.
Различные уровни оплаты труда определяются с помощью тарифной системы - совокупности нормативов (узаконенных правил, норм), который регулируют уровень заработной платы рабочих и служащих. В эту систему входят: 1) тарифные ставки;
2) тарифные сетки и 3) тарифно-квалификационный справочник. Что это такое?
Тарифные ставки показывают размеры оплаты труда работников за час или день. Эти величины распределяются в тарифной сетке - шкале, определяющей отношение тарифных ставок рабочих 2-го, 3-го и последующего разрядов (в зависимости от уровня квалификации) к ставке 1-го разряда. Шкала указывает число разрядов (диапазон сетки, то есть соотношение тарифных коэффициентов крайних разрядов сети) и межразрядные соотношения (абсолютные и относительные - в процентах - нарастания таких коэффициентов от разряда к разряду). Если известны величина ставки 1-го разряда и соответствующие тарифные коэффициенты, то можно определить ставку работника любого разряда.
Тарифно-квалификационный справочник - это нормативный документ для тарификации работ и присвоения людям квалификационных разрядов. В нем все профессии характеризуются с учетом содержания и сложности труда, с которым должен справляться рабочий соответствующей квалификации.
В период проведения экономических реформ в России введена единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов в зависимости от уровня квалификации и занимаемой должности работников. 1-й разряд оплаты труда предусматривает получение минимальной заработной платы, а 18-й разряд- 10 минимальных окладов.
Дифференциация вознаграждения за труд вступила в новый этап на постиндустриальной стадии производства. В отраслях с высокими технологиями все больше отходят от повременной и сдельной форм заработной платы, играющих наибольшую стимулирующую роль в массовом индустриальном производстве.
Такие формы не способны учесть индивидуальный вклад каждого работника, выполняющего творческие функции.
Чтобы повысить “отдачу” человеческого фактора, предприниматели применяют новые формы стимулирования. Они основаны на индивидуальном подходе к каждому работающему и увязывают величину дохода с его личным вкладом, компетентностью (осведомленностью в определенном деле) и добросовестностью. В результате резко снижается доля традиционной постоянной части заработной платы и соответственно возрастает ее переменная часть, которая зависит от индивидуальных результатов работы, а также от общего финансового состояния фирмы. Например, в Японии переменная часть составляет 1/4 всего заработка, в Великобритании - 1/8, в США - от 1/7 до 1/3.
На многих предприятиях помимо чисто деловых умений рабочего в тарифных ставках учитываются его личные качества на основе так называемой оценки “по заслугам”. При этом выделяется ряд показателей: фактический уровень выработки, надлежащее качество труда, экономия материалов, бережный уход за оборудованием, максимальное использование рабочего времени. Сюда входит также “общая надежность”, “стремление к сотрудничеству”, “общее поведение”, что характеризует преданность человека компании.
Как мы видим, сейчас на предприятиях многое делается по усилению заинтересованности людей в улучшении общих результатов коммерческой деятельности фирм. Между тем мотивы (побудительные причины) трудовой деятельности этим на ограничиваются. Они в значительной степени связаны с тем, какой конкретный вид принимает заработная плата в условиях инфляции.
стр. 10

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Accept-Ranges: bytes

Content-Type: text/html


markdown:
|
|
0 việc làm
9 ms
|
|![]()
Trong bán kính km của
Lọc theo ngày ▼
24 giờ trước
3 ngày trước
7 ngày trước
30 ngày trước
Lọc theo nguồn ▼
Các công ty
Trang việc làm
Công ty việc làm
|
|
Đừng bỏ lỡ công việc. Nhận thông báo các công việc mới được gửi đến email của bạn hàng ngày.
|
|

Server: Apache/2.4.7 (Ubuntu)

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Set-Cookie: neuvoo-lang=vi; expires=Fri, 23-Jun-2017 23:20:50 GMT; Max-Age=2592000; path=/


markdown:
Vừa qua, nữ MC Trương Tâm Nhi khiến mọi người “phát sốt” khi xuất hiện với trang phục “khoe da thịt” táo bạo. Người đẹp mặc độc chiếc quần short jean và áo chỉ là hai dây mảnh không che hết khu vực nhạy cảm. Không chỉ diện trang phục mát mẻ, Tâm Nhi còn khiến mọi người “nóng hừng hực” với màn biểu diễn nóng bỏng của mình.
[Home](http://nguoimaudeplam.blogspot.com/) [About](http://nguoimaudeplam.blogspot.com/p/gioi-thieu.html) [Contact](http://nguoimaudeplam.blogspot.com/p/lien-he.html) [GIRL VIETNAM ▼](#) [GIRL JAPAN ▼](#) [GIRL KOREA ▼](#) [GIRL CHINA ▼](#) [PG KOREA ▼](http://nguoimaudeplam.blogspot.com/search/label/PG%20KOREA) [Sitemap ▼](#) [](//www.blogger.com/rearrange?blogID=6316533989670253184&widgetType=HTML&widgetId=HTML4&action=editWidget§ionId=crosscol-overflow)
![ ](https://resources.blogblog.com/img/icon18_wrench_allbkg.png)
## Thứ Bảy, 22 tháng 11, 2014
### Ảnh hot girl DJ Trương Tâm Như
Vừa qua, nữ MC Trương Tâm Nhi khiến mọi người “phát sốt” khi xuất hiện với trang phục “khoe da thịt” táo bạo. Người đẹp mặc độc chiếc quần short jean và áo chỉ là hai dây mảnh không che hết khu vực nhạy cảm. Không chỉ diện trang phục mát mẻ, Tâm Nhi còn khiến mọi người “nóng hừng hực” với màn biểu diễn nóng bỏng của mình.
Đăng ký:
## Không có nhận xét nào:
## Đăng nhận xét


markdown:
**Lấy cảm hứng từ những ngôi nhà trên cây phổ biến, kiến trúc sư người Singapore Dymitr Malcew đã phát triển một mô-đun cấu trúc văn phòng làm việc mới, cung cấp các tính năng đa dạng, linh hoạt tối đa và khuyến khích sự tương tác.**
Văn phòng của Malcew mang đến một không gian làm việc năng động, lấy cảm hứng từ cấu trúc của một ngôi nhà trên cây, với thiết kế bao gồm những mô-đun linh hoạt và có thể thay đổi môi trường làm việc một cách dễ dàng.
Điểm nổi bật trong thiết kế là những cấu trúc mô-đun được đặt trên bánh xe, cho phép sự chuyển động dễ dàng. Các mảnh mô-đun có thể được nối với nhau để tạo ra một phòng họp hay những vị trí riêng biệt như một không gian bán tư nhân, nơi con người có thể làm việc mà không bị xáo trộn.
Những chiếc ghế có thể cuộn xung quanh để tạo ra các không gian họp nhỏ, hoặc được lưu giữ riêng biệt để sử dụng như khu vực làm việc cá nhân.
Bức tường gỗ tự nhiên lót bên trong được trang trí bằng những màu sắc rực rỡ, không những tạo ra một sự tinh tế trong thiết kế, mà còn hấp thụ và cải thiện âm thanh tổng thể trong không gian văn phòng. Ngoài ra, những tấm đệm và chiếc gối được sắp xếp gọn gàng cũng mang đến một môi trường làm việc thoải mái.
Cấu trúc cửa sổ được thiết kế khác nhau trong những hình dạng hình học, mang lại ánh sáng tự nhiên và không khí vào trong mỗi không gian mô-đun.
*(Theo Báo xây dựng)*

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate


markdown: Chào các bạn. Hiện nay mình có cửa hàng điện thoại mới khai trương. Đang trong quá trình tìm nguồn hàng ổn định. Vậy bạn nào có nguồn hàng các loại Smartphone hàn quốc ổn định, chất lượng, giá tốt thì liên hệ gửi báo giá cho mình nhé. Rất mong được hợp tác lâu dài Mail: dien.xperia@gmail.com sdt: 0986 157 222

Server: LiteSpeed

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
# Chủ đề: Chuyện lạ
23/02/2017 |
Tai họa từ trên trời rơi xuống” là mô tả không thể chính xác hơn cho trường hợp trong clip, khi một người đàn ông tại Brazil đang đi bộ trên đường thì bất ngờ bị… lốp xe tải văng trúng đầu.
Sự việc xảy ra khi Roberto Carlos Fernandes, 50 tuổi, đang đi bộ cùng vợ mình trên lề đường ở thị...
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
Tai họa từ trên trời rơi xuống” là mô tả không thể chính xác hơn cho trường hợp trong clip, khi một người đàn ông tại Brazil đang đi bộ trên đường thì bất ngờ bị… lốp xe tải văng trúng đầu.
Sự việc xảy ra khi Roberto Carlos Fernandes, 50 tuổi, đang đi bộ cùng vợ mình trên lề đường ở thị...
[Hy hữu người đi bộ bị bánh xe văng trúng đầu](/hy-huu-nguoi-di-bo-bi-banh-xe-vang-trung-dau.html) **Chủ đề liên quan:** [xe văng trúng đầu](/tag/xe-vang-trung-dau)
04/06/2016 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Những vụ trở về từ cõi chết không tưởng](/nhung-vu-tro-ve-tu-coi-chet-khong-tuong.html)
Đối mặt với mẹ thiên nhiên” hung dữ và khắc nghiệt, con người đôi lúc cho thấy sự dũng cảm phi thường vượt qua hoàn cảnh, tìm sự sống trong cái chết. Cậu...
01/06/2016 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Bà cụ chết đi sống lại kể chuyện lúc hồn đã lìa khỏi xác](/ba-cu-chet-di-song-lai-ke-chuyen-luc-hon-da-lia-khoi-xac.html)
Cách đây mấy chục năm về trước cụ đã trải qua một cơn bạo bệnh để rồi chết đi. Nhưng không ngờ, trong lúc mọi người đang nhốn nháo lo thủ tục đưa tang,...
**Chủ đề liên quan:** [chết đi sống lại](/tag/chet-di-song-lai), [hon lia khoi xac](/tag/hon-lia-khoi-xac)
26/05/2016 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Xôn xao “viên ngọc lấy từ bụng ếch trị giá đến 32 tỷ”](/xon-xao-vien-ngoc-lay-tu-bung-ech-tri-gia-den-32-ty.html)
Những ngày qua, nhiều người truyền tai nhau tin một nhóm người có viên ngọc quý” lấy ra từ bụng con ếch. Lần theo những tin đồn này, PV Thanh Niên tìm gặp một...
**Chủ đề liên quan:** [chuyện lạ](/tag/chuyen-la), [viên ngọc quý](/tag/vien-ngoc-quy)
15/05/2016 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Chuyện hiếm: Đám cưới Hai anh em song sinh ở Cà Mau](/chuyen-hiem-dam-cuoi-hai-anh-em-song-sinh-o-ca-mau.html)
Chuyện chị em song sinh lấy cặp anh em sinh đôi đã ít nay còn cưới cùng ngày thì lại còn hiếm hơn. Mới đây, dân mạng đã tỏ ra hết sức ngạc nhiên trước cặp...
**Chủ đề liên quan:** [anh em song sinh](/tag/anh-em-song-sinh), [đám cưới song sinh](/tag/dam-cuoi-song-sinh)
15/01/2016 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Hiện tượng kỳ lạ “nhà tự cháy” ở Đồng Tháp](/hien-tuong-ky-la-nha-tu-chay-o-dong-thap.html)
Từ mấy ngày nay, người dân xã Tịnh Thới, TP.Cao Lãnh (Đồng Tháp) bàn tán xôn xao về hiện tượng kỳ lạ ‘căn nhà tự bốc cháy’. Sáng ngày 15.1, đoàn...
**Chủ đề liên quan:** [đồ vật bốc cháy](/tag/do-vat-boc-chay)
29/09/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Cậu bé “siêu năng lực”, bịt mắt vẫn đọc được sách, chạy xe](/cau-be-sieu-nang-luc-bit-mat-van-doc-duoc-sach-chay-xe.html)
Một cậu bé 10 tuổi ở Ấn Độ có thể đọc sách, chạy xe đạp trong tình trạng bịt mắt. Điều thú vị là cậu có ‘siêu nặng lực’ này nhờ tập luyện. Vikas...
**Chủ đề liên quan:** [chuyện lạ](/tag/chuyen-la), [dị nhân](/tag/di-nhan), [siêu năng lực](/tag/sieu-nang-luc)
23/09/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Hiện tượng ‘siêu trăng’ xảy ra đúng đêm Trung thu](/hien-tuong-sieu-trang-xay-ra-dung-dem-trung-thu.html)
Đêm trung thu, một phần châu Á sẽ được chứng kiến hiện tượng thiên văn kỳ thú là siêu mặt trăng trong khi châu Mỹ, châu Phi có thể ngắm nguyệt thực toàn phần...
**Chủ đề liên quan:** [nguyet thuc toan phan](/tag/nguyet-thuc-toan-phan), [siêu mặt trăng](/tag/sieu-mat-trang), [siêu trăng](/tag/sieu-trang), [trăng máu](/tag/trang-mau), [trung thu](/tag/trung-thu)
10/08/2015 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Hố nước ‘sôi’ liên tục 100 năm ở miền Tây](/ho-nuoc-soi-lien-tuc-100-nam-o-mien-tay.html)
Gần một thế kỷ trước, những người chăn trâu phát hiện hố nước “sôi ùng ục” giữa đồng hoang ở Sóc Trăng. Nhiều người hiếu kỳ đến xem, cúng...
**Chủ đề liên quan:** [10 lời chúc](/tag/10-loi-chuc), [chuyện lạ](/tag/chuyen-la), [Chuyện lạ Việt Nam](/tag/chuyen-la-viet-nam), [hồ nước sôi sóc trăng](/tag/ho-nuoc-soi-soc-trang)
11/07/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Kỳ diệu thai phụ sống lại sau khi tim ngừng đập 50 phút](/ky-dieu-thai-phu-song-lai-sau-khi-tim-ngung-dap-50-phut.html)
Một thai phụ Trung Quốc 41 tuổi đã sống lại một cách kỳ diệu sau khi tim ngừng đập 50 phút và sức khỏe của cô đang dần được hồi phục. Gần đây, trường...
**Chủ đề liên quan:** [chết đi sống lại](/tag/chet-di-song-lai), [thai phụ](/tag/thai-phu), [y học](/tag/y-hoc), [Điều kỳ diệu](/tag/dieu-ky-dieu)
08/06/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Đám cưới “kịch độc” của ông lão U80 và vợ kém 40 tuổi](/dam-cuoi-kich-doc-cua-ong-lao-u80-va-vo-kem-40-tuoi.html)
Đám cưới có một không hai này được tổ chức ở huyện Bình Lục, tỉnh Hà Nam. Bất chấp người đời gọi họ là cặp đôi đũa lệch, đôi vợ chồng vẫn sống...
23/05/2015 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[“Dị nhân” xứ Thanh tiết lộ khả năng tiên đoán chấn động dư luận](/di-nhan-xu-thanh-tiet-lo-kha-nang-tien-doan-chan-dong-du-luan.html)
Tiếp tục câu chuyện tìm những tấm bia lịch sử, dị nhân” Trần Văn Lưu kể về nhiều cơ duyên giúp ông tìm được những tấm bia có nhiều giá trị về lịch...
03/05/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Doanh nghiệp Trung Quốc ‘mạnh tay’ chi tiền dát vàng cho xe buýt](/doanh-nghiep-trung-quoc-manh-tay-chi-tien-dat-vang-cho-xe-buyt.html)
Trên đường phố Tế Nam, Trung Quốc gần đây xuất hiện một chiếc xe buýt hai tầng dát và trang trí đầy vàng, thu hút đông đảo sự chú ý của người đi đường. Trên...
18/04/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Thực hư ngôi mộ ăn mày giúp một gia đình giàu như ‘công tử Bạc Liêu’](/thuc-hu-ngoi-mo-an-may-giup-mot-gia-dinh-giau-nhu-cong-tu-bac-lieu.html)
Nói về chuyện bốc mộ, không thể không nhắc đến các giai thoại về mộ kết, vốn mang rất nhiều màu sắc kỳ bí khiến con người ta khi mừng rỡ, hân hoan, lúc...
14/04/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Cá lạ có đầu giống cá sấu, vẩy rắn, đuôi cá lóc xuất hiện](/ca-la-co-dau-giong-ca-sau-vay-ran-duoi-ca-loc-xuat-hien.html)
Mấy ngày hôm nay, người dân khu vực đổ xô về nhà ông Đoàn Thành (48 tuổi, trú thôn Đại Hanh, xã Tam Đại, huyện Phú Ninh, tỉnh Quảng Nam) để được chiêm ngưỡng...
14/04/2015 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Diện kiến kỳ nhân 40 năm hành nghề “lặn ma” trên dòng Hương Giang](/dien-kien-ky-nhan-40-nam-hanh-nghe-lan-ma-tren-dong-huong-giang.html)
Vốn sinh ra trên sông nước và có khả năng bơi lội phi thường từ nhỏ, ông Nguyễn Văn Sết (SN 1958), trú tại thôn Lại Tân, xã Phú Mậu, huyện Phú Vang (Thừa Thiên...
11/04/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Rùa “lạ” xuất hiện ở đình làng, dân ùn ùn kéo đi xem](/rua-la-xuat-hien-o-dinh-lang-dan-un-un-keo-di-xem.html)
Nghe tin rùa “lạ” xuất hiện, người dân ùn ùn kéo đến ngôi đình cổ làng Thổ Ngọa, thuộc xã Quảng Thuận, thị xã Ba Đồn (Quảng Bình). Theo tin tức...
09/04/2015 |
[Văn hóa](/cat/van-hoa)
[Công nghệ ghép đầu người tiến hành lần đầu tiên với người sống](/cong-nghe-ghep-dau-nguoi-tien-hanh-lan-dau-tien-voi-nguoi-song.html)
Anh Valery Spiridonov tình nguyện tham gia phẫu thuật thử nghiệm đầy may rủi: ghép đầu người. Tiến sỹ người Ytalia, ông Sergio Canavero sẽ là người thực hiện ca...
31/03/2015 |
[Xã hội](/cat/xa-hoi)
[Hòn đá phát sáng xanh lét ở Cà Mau](/hon-da-phat-sang-xanh-let-o-ca-mau.html)
Ông Dương Hoàng Dũng (49 tuổi, ở phường 5, TP Cà Mau) đang sở hữu hòn đá lạ, cỡ bằng hột vịt và có khả năng phát sáng trong bóng tối. Ông cho biết mua hòn...

WARC-Truncated: length

Server: nginx

Set-Cookie: desktop=true


markdown:
[nhadat.city](http://nhadat.city/)>> [Bán nhà mặt phố](http://nhadat.city/ban-nha-mat-pho)>> [Hà Nội](http://nhadat.city/ban-nha-mat-pho/ha-noi)>> [Cầu Giấy](http://nhadat.city/ban-nha-mat-pho/cau-giay)
# Bán nhà mặt đường Nguyễn Văn HUyên kéo dài,DT 120m2,MT 8m,nở hậu
**Khu vực:** **Bán nhà mặt phố - Cầu Giấy - Hà Nội** **Giá:** **17 Tỷ** **Diện tích:** **120 m²**
Chuyển đổi vào Nam nên cần bán gấp nhà mặt phố Nguyễn Văn Huyên kéo dài,phường Yên Hòa,Cầu Giấy,Hà Nội.
DTSĐ 113m2,DTTT 120m2,MT 7,9m,nở hậu,hướng TB
NHà xây 5 tầng hiện đang cho thuê kinh doanh
Cách đường Cầu Giấy 20m
SĐCC
Giá 17 tỷ
LH 0906148726
- Xem ảnh
- Xem bản đồ
![](upload/ban-nha-mat-pho/resized/99c471ba44776d93196edf4c7dc5e7ee.jpg)
### Tin bất động sản khác
[dt 36m2,2 mặt ngõ Xuân Phương gần đường ô tô](http://nhadat.city/ban-dat/ha-noi/nam-tu-liem/dt-36m2-2-mat-ngo-xuan-phuong-gan-duong-...-pr190673) ![](upload/ban-dat/resized/0de2ae65ddc22a113459f4d3940730f9.jpg)
Cần bán mảnh đất ở ngõ 80 đường Xuân Phương,Phường Phương Canh,Nam Từ Liêm,Hà Nội. DT 36m2,2 mặt ngõ 1 mặt 5.1m hướng TB,1 mặt 7m hướng Nam chếch Tây. Ngõ trước nhà 2,5m,cách ...Giá:
**1 Tỷ**Diện tích: **120 m²**Quận huyện: **Nam Từ Liêm,Hà Nội**24-05-2017 [Bán nhà mặt đường Nguyễn Văn HUyên kéo dài,DT 120m2,MT 8m,nở hậu](http://nhadat.city/ban-nha-mat-pho/ha-noi/cau-giay/ban-nha-mat-duong-nguyen-van-huyen-keo-d...-pr190672) ![](upload/ban-nha-mat-pho/resized/6b04b3c049ea6741d7cf6788c0224c4a.jpg)
Chuyển đổi vào Nam nên cần bán gấp nhà mặt phố Nguyễn Văn Huyên kéo dài, phường Yên Hòa, Cầu Giấy, Hà Nội. DTSĐ 113m2, DTTT 120m2, MT 7,9m, nở hậu, hướng TB. Nhà ...Giá:
**17 Tỷ**Diện tích: **120 m²**Quận huyện: **Cầu Giấy,Hà Nội**24-05-2017 [Bán nhà mặt phố 20 Phan Huy Chú,270m2,2 mặt tiền 10m và 20m](http://nhadat.city/ban-nha-mat-pho/ha-noi/hoan-kiem/ban-nha-mat-pho-20-phan-huy-chu-270m2-2-...-pr190671) ![](upload/ban-nha-mat-pho/resized/0726de5bed2dc27a619779fc809a3729.jpg)
Bán nhà mặt phố số 20 Phan Huy Chú, Hoàn Kiếm, Hà Nội. Diện tích 270m2, lô góc 2 mặt tiền, 1 mặt 10m và 1 mặt 26m, hướng ĐN, nở hậu. Biệt thự ...Giá:
**90 Tỷ**Diện tích: **120 m²**Quận huyện: **Hoàn Kiếm,Hà Nội**24-05-2017 [Tôi cần mua đấ Mỹ Phước 1.2.3.4, Bến Cát, Bình Dương](http://nhadat.city/can-mua-dat/binh-duong/ben-cat/toi-càn-mua-dá-my-phuoc-1.2.3.4-bé...-pr190670) ![](upload/can-mua-dat/resized/490dbeb23f68bc66e9009ff537a95df3.jpg)
Tôi cần mua đất nền trong khu công nghiệp 1, 2, 3, 4 diện tích từ 100m2 đến 900m2, mua nhà ở, nhà phố liền kề, nhà trọ trong khu công nghiệp Mỹ Phước 1, 2, ...Giá:
**Thỏa thuận**Diện tích: **120 m²**Quận huyện: **Bến Cát,Bình Dương**24-05-2017 [CẦN BÁN GẤP CHUNG CƯ CAO CẤP SÔNG ĐÀ SDU 125 TRẦN PHÚ,HÀ ĐÔNG,HÀ NỘI](http://nhadat.city/ban-can-ho-chung-cu/ha-noi/ha-dong/can-ban-gap-chung-cu-cao-cap-song-da-sdu...-pr190669) ![](images/no-img.jpg)
CẦN BÁN GẤP CHUNG CƯ CAO CẤP SÔNG ĐÀ SDU 125 TRẦN PHÚ,HÀ ĐÔNG,HÀ NỘI Gia đình tôi cần bán gấp chung cư cao cấp thuộc tòa nhà Sông Đà SDU ở địa ...Giá:
**Thỏa thuận**Diện tích: **Không xác định**Quận huyện: **Hà Đông,Hà Nội**24-05-2017


markdown:
16/03/2015 22:22
Về phá án, trong chính sử chỉ chép 2 vụ liên quan đến Bao Công. Một vụ lúc ông làm tri huyện Thiên Trường và một vụ khi đã đứng đầu Tri gián viện
Vụ án huyền thoại: Mạo danh thái tử
Đây là vụ án có thật làm chấn động triều dã, là gốc tích để truyền thuyết dân gian, tiểu thuyết, sân khấu... dựng thành “Ly miêu tráo thái tử”, “Đả long bào” hay “Bao Công xử án Quách Hòe” nổi tiếng mà ai cũng nghe qua.
Nguyên là vua Tống Nhân Tông Triệu Trinh lên ngôi năm Càn Hưng nguyên niên (1022) lúc 13 tuổi, tại vị đến 42 năm. Trong hậu cung, vua lập phi tần, mỹ nữ vô số nhưng đáng buồn chỉ có 2 con trai nhưng đều chết khi còn rất nhỏ. Nhân Tông vô cùng đau khổ và chuyện có hoàng tử nối nghiệp trở thành đại sự của triều đình.
Vào tháng 4 năm Hoàng Hựu thứ hai, cả kinh thành bỗng trở nên vô cùng náo nhiệt, ở đâu cũng bàn tán chuyện hoàng tử lưu lạc trong nhân gian đang đi tìm gặp hoàng đế. Theo đó, một thanh niên tên là Lãnh Thanh, tự xưng là hoàng tử, cùng đi với một đạo sĩ ở Lư Sơn tên Cao Kế An, đến khắp lục bộ đòi vào cung gặp vua để nhận tông thân. Lãnh Thanh nói rằng mẹ là Vương thị, vốn là cung nữ trong cung, từng được vua Nhân Tông “lâm hạnh” và ban cho “Long phụng tú”, tức tấm lụa che bụng lúc ân ái.
Lãnh Thanh tướng mạo khôi ngô, tuấn tú, cử chỉ khoáng đạt, ăn nói dõng dạc, đến đâu cũng xưng hoàng tử, lúc nào cũng có đám đông hiếu kỳ vây quanh, thậm chí nhiều quan viên thấy phong thái của Lãnh Thanh cũng sinh lòng nể sợ, cho là “long chủng”.
Số cung nữ nhập và xuất cung hằng năm đều rất đông, ngay hoàng đế cũng không thể xác quyết có hay không trường hợp “lọt sổ” hy hữu này. Vua lại đang khao khát hoàng nam. Nếu đúng là có thì đây là phúc lớn của hoàng triều nhà Tống. Sau khi suy xét, Tống Nhân Tông truyền chỉ chuyển vụ án này cho quan chưởng quản Tri gián viện là Bao Công cùng Hàn lâm học sĩ Triệu Khái nhanh chóng điều tra.
Đúng như Lãnh Thanh nói, mẹ y vốn là cung nữ, nhập cung được 3 năm thì xuất cung, sau đó kết hôn với một người bán thuốc tên là Lãnh Tự, sinh con gái đầu là Lãnh Diễm, tiếp theo là Lãnh Thanh. Bao Công thẩm vấn Vương thị mới biết Lãnh Thanh từ nhỏ không chịu học hành, ăn chơi lêu lổng, lớn lên không nghề nghiệp, chẳng biết phiêu du nơi đâu. Hỏi về tấm long phụng tú vua ban, Vương thị tìm không thấy, mới biết là Lãnh Thanh đã cầm đi. Bao Công nghi hoặc, Lãnh Thanh chẳng có học hành, sao có thể nghĩ đến chuyện mạo xưng thái tử.
Bao Công cho bắt 2 thầy trò Lãnh Thanh tách riêng để thẩm vấn. Khi gặp Bao Công, Lãnh Thanh vẫn dõng dạc xưng mình là hoàng tử. Bao Công hỏi: “Mẹ ngươi đúng là từng ở trong cung nhưng ngươi rõ ràng là có một chị gái, sao chị ngươi không xưng là công chúa mà ngươi lại dám nhận là hoàng tử?”. Lãnh Thanh cứng họng.
Bao Công tiếp tục truy vấn, Lãnh Thanh khiếp uy đành cúi đầu nhận tội là đã nghe theo lời của Cao Kế An. Nếu sự việc trót lọt, Lãnh Thanh được vua Nhân Tông nhận trở thành thái tử rồi kế vị hoàng đế thì Cao Kế An chắc chắn sẽ là nhất phẩm đại thần trong triều. Từ đó, Cao Kế An huấn luyện cho Lãnh Thanh cách đi đứng, ăn nói thật giống bậc vương giả, ngày ngày đều tập diễn luyện đóng vai hoàng tử cho thuần thục. Lại dặn dò Lãnh Thanh nếu vạn nhất chuyện không thành thì cứ giả dạng điên cuồng là xong. Không ngờ gặp phải Bao Công quá cao tay đã sớm lật tẩy màn kịch.
Hư cấu những vụ án nổi tiếng
Ngoài 2 chuyện được chép trong chính sử ra, những vụ xử án nổi tiếng khác của Bao Công như “Chém Bao Miễn”, “Xử án Trần Thế Mỹ”, “Trảm Bàng Dục”... thì đều là tuồng tích “diễn dịch”, kiểu “lấy râu ông nọ cắm cằm bà kia”.
Tra hết gia phả cũng như khu mộ gia tộc họ Bao không thấy có ai tên Bao Miễn. Bao Công lại là con một, không có anh em nên không thể có cháu ruột. Còn Trần Thế Mỹ là nhân vật có thật nhưng lại ở vào đời... Thanh, cách Bao Công đến hơn 600 năm.
Trần Thế Mỹ tên thật là Niên Cốc, tên khác là Thục Mỹ, người huyện Quân (nay là thành phố Đan Giang Khẩu, tỉnh Hà Bắc). Ông đậu tiến sĩ vào năm Thuận Trị thứ 8 (1651), từng làm Án sát sứ, Bố chính sứ ở Quý Châu, là người liêm khiết có tiếng.
Cũng như Chu Du là nạn nhân của La Quán Trung, Trần Thế Mỹ là nạn nhân của 2 người bạn là Cừu Mộng Lân và Hồ Mộng Điệp - tác giả của vở hý khúc “Tần Hương Liên ôm tỳ bà” được soạn từ “Tỳ bà ký”, oán trách Thế Mỹ tham giàu sang phụ nghĩa bạc tình, cuối cùng bị... Bao Công chém.
Tiểu thuyết, sân khấu dân gian cũng làm điên đảo trắng đen, ngay gian lẫn lộn. Nhân vật phản diện “Bàng thái sư” tuy được lấy nguyên hình từ gian thần Trương Nghiêu Tá nhưng tai tiếng thì Bàng Tịch lãnh đủ.
Bàng Tịch (988-1063) là trung thần, tài giỏi, đậu tiến sĩ năm 1015, là thầy của Địch Thanh, Tư Mã Quang, bạn của Phạm Trọng Yêm, Hàn Kỳ, làm quan đến Khu mật sứ - tương đương Tể tướng, nhiều lần thẳng thắn can gián vua và ái phi, được gọi là “Thiên tử Ngự sử”. Ông có con là Bàng Nguyên Anh, cháu là Bàng Cung Tôn đều làm quan, không có ai là Bàng Dục phạm tội bị Bao Công chém cả.
Bao Công bị cách chức
Năm Chính Hòa thứ hai (năm 1055), Bao Công đang làm tri phủ Lư Châu thì có viên Phán quan quân sự Liễu Châu là Lư Sĩ An phạm lỗi bị triều đình xử phạt. Điều đáng nói, Lư Sĩ An là người được Bao Công “bảo cử” - giới thiệu, tiến cử có bảo lãnh từ 8 năm trước khi ông làm Chuyển vận sứ Thiểm Tây.
Theo quy định hành chính đương thời, người được bảo cử làm quan mà phạm pháp thì người bảo cử bị liên đới. Do đó, Bao Công bị giáng một cấp, bãi hàm Hình bộ Lang trung vừa được thăng và bị biếm khỏi phủ Lư Châu, làm tri châu Trì Châu.
Kỳ tới: Bao Công với Khai Phong phủ
Phụ trách: Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM
Phó Tổng Biên tập: Nguyễn Văn Tín
Phó Tổng Biên tập: Nguyễn Văn Trạch
Tổng Thư ký Tòa soạn: Dương Quang
Giấy phép số 1872/GP- BTTTT cấp ngày 9 tháng 10 năm 2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Địa chỉ: 127 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 84-8-3930.6262 / 3930.3270, Fax: 84-8-3930.4707, Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động ©2001-2014
Ghi rõ nguồn www.nld.com.vn khi sử dụng lại thông tin từ website này
Hotline: 0926 864 344
Email: doanhnghiep@admicro.vn

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
19/05/2015 22:05
Theo lời đạo diễn Việt Cường, “anh cả” của ngành truyền hình Việt Nam (Đài Truyền hình Việt Nam) có doanh thu 5.000-7.000 tỉ đồng/năm nhưng những lỗi truyền hình như vừa qua (điển hình là bản đồ Việt Nam với thủ đô Hà Nội bị dời sang đất nước khác, không có Trường Sa, Hoàng Sa) khiến những người làm truyền hình thấy nỗi buồn khắc sâu trong lòng.
Làm nhiều khó tránh khỏi sai sót. Nhưng những sai phạm ấy trở nên ồn ào hơn vì nó xảy ra ở những chương trình ăn khách, phát sóng giờ vàng với lượng rating (người theo dõi chương trình) cao ngất ngưởng. Dù có những sai sót nhưng thực tế cho thấy chỉ sản xuất những chương trình giải trí mới có thu nhập cao. Theo tính toán của giới truyền hình, một kỳ phát sóng của chương trình ăn khách hiện nay có thể thu về 2-3 tỉ đồng doanh thu quảng cáo. Đó là nỗi khát khao của những người làm các chương trình có yếu tố nhân văn, nhân đạo.
“Chúng tôi, những người đang thực hiện các chương trình mang tính cộng đồng, nhân đạo: Vượt lên chính mình, Lục lạc vàng hay Chuyện không của riêng ai,… luôn ao ước có được phần kinh phí nhỏ của những chương trình giải trí để tiếp nối hành trình giúp người nghèo của mình dễ dàng, suôn sẻ hơn” - ông Mai Quốc Chính, Phó Tổng Giám đốc Công ty Lasata, chia sẻ. Điều ông Chính nói cũng là nỗi lòng của những người làm chương trình xã hội, nhân đạo mang đậm yếu tố nhân văn bởi như lời đạo diễn Việt Cường: “Theo đuổi chương trình suốt 10 năm ròng, mỗi tháng nhà sản xuất Vượt lên chính mình phải bỏ 2-3 tỉ đồng tiền túi để chương trình có thể “chạy” được”.
Áp lực rating buộc cả đơn vị sản xuất phải đối mặt, các nhà tài trợ phải cân nhắc khi quyết định thực hiện một chương trình truyền hình nào đó. Bỏ tiền tài trợ mà không mang lại hiệu quả quảng bá khiến nhiều nhãn hàng e ngại. Vượt lên chính mình là một chương trình chinh phục được công chúng nhưng sau một chặng đường dài, chương trình rơi vào tình cảnh khó khăn về tài chính. “Nhiều cảnh đáng thương lắm mà chương trình không có nhiều tiền. Nhiều khi chính tôi cũng móc tiền túi của mình để giúp đỡ thêm cho những hoàn cảnh mà tôi gặp” - nghệ sĩ Quyền Linh, MC chương trình Vượt lên chính mình, tâm sự.
So với những chương trình giải trí ăn khách đang cắm trụ giờ vàng trên sóng truyền hình hiện nay, những chương trình mang yếu tố nhân văn, nhân đạo chỉ là gia vị gia giảm thêm sự hứng thú của người xem. Dù xét về tiêu chí tuyên truyền, những chương trình mang ý nghĩa xã hội, nhân đạo rất cần thiết để định hướng tư duy, lối sống, thái độ ứng xử đối với cộng đồng của khán giả nói chung, giới trẻ nói riêng. Nhưng thiếu kinh phí, không ai dám bảo đảm những chương trình này sẽ tồn tại lâu dài.
Biên tập viên của chương trình Ngôi nhà mơ ước Phước Lập bảo rằng có một thực tế là tất cả những người theo đuổi chương trình mang ý nghĩa nhân đạo đều phải đối mặt với áp lực làm sao dung hòa giữa các yếu tố: hấp dẫn, chỉ số người xem và mục tiêu, ý nghĩa của chương trình. So với chương trình Ngôi nhà mơ ước, may mắn vì nằm trong chương trình trọng điểm của thành phố, của Đài Truyền hình TP HCM và sự cam kết của nhà tài trợ rằng “không để chương trình lung lay”, những “anh em đồng chất” khác như Vượt lên chính mình, Lục lạc vàng đang vất vả để kêu gọi sự chung tay của các nhà tài trợ, mạnh thường quân, các nhãn hàng.
Tất nhiên, để có được sự hỗ trợ từ các thương hiệu, đòi hỏi chính các chương trình cũng phải có những đầu tư xứng đáng. Biên tập viên Phước Lập nói: “Sức hút của những chương trình giải trí là điều không thể phủ nhận bởi mức đầu tư đạt đến hoàn mỹ của nó. Dù là một chương trình mang mục đích xã hội, nhân văn thì những yếu tố khác cũng không thể bỏ qua bởi mọi đầu tư của nhãn hàng tài trợ đều cần gặt hái thành tựu về quảng bá”.
Ngay chính “cha đẻ” của các chương trình Vượt lên chính mình, Lục lạc vàng cũng đang “đau đáu” tìm kiếm một hình thức “hoàn mỹ” hơn cho những đứa con của mình. Không phải chỉ để thu hút công chúng, kêu gọi được tài trợ mà còn để đủ sức đi chặng đường dài hơi hơn. Bởi lẽ, mỗi bước đi của chương trình càng có nhiều mảnh đời nghèo khó được giúp đỡ, thoát nghèo, thoát khổ, vươn lên trong cuộc sống.
Phụ trách: Trần Đoàn Trung - Phó Chủ tịch Liên đoàn Lao động TP.HCM
Phó Tổng Biên tập: Nguyễn Văn Tín
Phó Tổng Biên tập: Nguyễn Văn Trạch
Tổng Thư ký Tòa soạn: Dương Quang
Giấy phép số 1872/GP- BTTTT cấp ngày 9 tháng 10 năm 2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Địa chỉ: 127 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 84-8-3930.6262 / 3930.3270, Fax: 84-8-3930.4707, Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động ©2001-2014
Ghi rõ nguồn www.nld.com.vn khi sử dụng lại thông tin từ website này
Hotline: 0926 864 344
Email: doanhnghiep@admicro.vn


markdown:
Đăng ngày 07/09/2016
Đăng ngày 04/05/2017
Đăng ngày 19/04/2017
Đăng ngày 18/04/2017
Đăng ngày 22/05/2017
Đăng ngày 15/03/2017
Đăng ngày 27/02/2017
Đăng ngày 16/05/2017
Đăng ngày 15/05/2017
Truy cập tháng:
34,281
Tổng truy cập:391,061


markdown:
-
Click tải
**Unity Web Player**để chơi Ongame
-
Click nút
**"Đăng ký"**ở trên để lập tài khoản trong vài giây
- Chọn game ưa thích, nhận gold miễn phí để chơi ngay
[](http://rblwpslv.cdnviet.com/Ongame/Unity/UnityWebPlayer.exe) [](/playgame/tienlen/02)
## Nhận ngay mũ bảo hiểm xịn với sự kiện Tri ân khách hàng trao tặng sự an toàn
**Mời game thủ tham gia sự kiện tặng mũ bảo hiểm cực kỳ độc đáo, chỉ có tại Ongame vào tháng 6 này**
Game thủ thân mến,
Những tháng mùa hè tại Việt Nam trôi qua trong rất nhiều những nguy cơ về an toàn cho con người. Để tăng thêm sự bảo vệ cho các game thủ
** thân yêu và cũng khiến cho bạn trở nên "oách" hơn khi di chuyển bằng xe gắn máy, Ban Quản Trị Ongame sẽ tổ chức một sự kiện nhỏ nhưng có phần thưởng cực kỳ ý nghĩa. Mời game thủ cùng theo dõi: game bài Ongame**
Sự kiện "Tri ân khách hàng, trao tặng Sự an toàn"
**I. Đối tượng:**
Tất cả các user có tiêu dùng oncash (dùng Oncash để mua các vật phẩm trong game), áp dụng cho tất cả các game hiện có tại ongame.vn
**II. Thời Gian** :
Từ 24/6/2015 đến 28/6/2015
**III. Nội Dung:**
Trong thời gian diễn ra sự kiện , mỗi ngày hệ thống sẽ chọn ra 5 game thủ có tiêu dùng Oncash nhiều nhất để trao phần thưởng tri ân của Ongame.
Phần thưởng :
**Một chiếc mũ bảo hiểm độc đáo và cá tính có in hình logo của Ongame**. **Lưu ý: mỗi tài khoản chỉ có thể nhận được 1 phần thưởng duy nhất trong suốt thời gian diễn ra sự kiện** **IV. Quy định Trao thưởng và nhận thưởng**
**1.Trao thưởng**
- Sau khi kết thúc sự kiện, ban quản trị sẽ tổng hợp danh sách khách hàng đủ kiện để trao thưởng và công bố trên website: ongame.vn
- BQT sẽ thông tin liên lạc đến khách hàng sau khi công bố danh sách trúng thưởng trên website để xác nhận và cập nhật thông tin, cách thức trao thưởng cho khách hàng
- Phần thưởng sẽ được trao tặng cho khách hàng trong vòng 10 ngày sau khi kết thúc sự kiện.
**2.Nhận thưởng**
- Khách hàng trúng thưởng phải xác thực được chính xác thông tin tài khoản của mình (chứng minh nhân dân/ số điện thoại)
- Khách hàng ở gần có thể lên nhận thưởng trực tiếp tại cty / chi nhánh cty
- Đối với trường hợp ở xa, khách hàng cần phải cung cấp cho cty Ongame chính xác địa chỉ mình đang sống để bên cty gửi phần thưởng thông qua đường bưu điện
Đây là những mũ bảo hiểm có thương hiệu Andes với trị giá 650.000 VNĐ/chiếc, được trang trí vô cùng đẹp mắt. Nếu đã là thành viên quen thuộc của cổng game bài Ongame, bạn không thể không có nó.
Vậy thì còn chần chừ gì nữa, hãy tham gia sự kiện và nhận ngay phần quà ý nghĩa này. Có tới 25 game thủ có khả năng trúng thưởng. Bạn có tự tin mình nằm trong top 25?
Danh sách game thủ trúng thưởng sẽ được cập nhật tại website Ongame.vn. Các game thủ hãy theo dõi nhé.
Xin cảm ơn các bạn,
**Ongame - Thiên đường giải trí** [Giải bài tập online](http://www.onedu.vn/hoc-tieng-anh.html)hiệu quả với [OnEdu.vn](http://hocde.onedu.vn)
Video
![ Loading](images/loading.gif)

Set-Cookie: SERVERID=web_171_80; path=/


markdown:
Én Bạc tại Hà Nội
Địa chỉ: Tầng 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex,số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội
CSKH: Tel: 047.309.5555 - Ext: 118 / 135 / 499
Fax: 04 39743413
Hỗ trợ kinh doanh/quảng cáo: 0984 528 663
Hỗ trợ trực tuyến
Email:
Hotline: 0984 528 663
Skype: enbac_vc
Liên kết nội bộ

Set-Cookie: old_city=0; expires=Thu, 25-May-2017 23:32:58 GMT; path=/; domain=.enbac.com

Access-Control-Allow-Credentials: true

Access-Control-Allow-Methods: GET, POST, PUT


markdown:
GiadinhNet – Khi đi trên đường, vô tình nhìn thấy những tấm biển “giảm giá sốc”, “rẻ không đâu bằng”, “thanh lý cửa hàng”… là lập tức “nhào zô” và tâm lý “ham rẻ” đã khiến bạn có thể mua đắt hơn bình thường. Làm sao để mua được hàng tốt mà không mắc phải các “chiêu dụ” của người bán hàng trong tình trạng loạn về khuyến mại, thật – giả hiện nay? Xác định nhu cầu của mình […]
[Add Comments](http://phanmembanhang.info/2013/11/bon-meo-mua-hang-giam-gia/#respond) [READ FULL POST](http://phanmembanhang.info/2013/11/bon-meo-mua-hang-giam-gia/)


markdown:
-
Hãy ủng hộ PhienBanMoi.Com bằng cách LIKE trang FANPAGE , GOOGLE+ dưới mỗi bài viết hoặc chia sẻ website nếu thấy hữu ích. Trân trọng cảm ơn!
-
[[Thông Báo] Thông Báo Tuyển mod cho toàn diễn đàn](http://phienbanmoi.com/threads/tuyen-mod-cho-toan-dien-dan.15563/)
Forum mới lập rất cần sự giúp đỡ của các bạn vậy nên bạn nào có khả năng thì đăng kí tham gia làm mod để quản lí, phát triển diễn đàn nhé!
# Mang phong cách Chrome vào windows 7 - Chromium Skin Pack
Thảo luận trong '
[Công Cụ Internet](diendan/cong-cu-internet.50/)' bắt đầu bởi [protri](members/protri.4953/), [28 Tháng năm 2012](threads/mang-phong-cach-chrome-vao-windows-7-chromium-skin-pack.5230/).


markdown:
Phim Mới
Phim Hot
Phim Chiếu Rạp
Blog
Liên hệ
Loading...
Trang chủ
Electric Entertainment
Tên Phim
91 phút
2016
Sập Bẫy Sát Nhân - Fender Bender
1
2
3
4
5
1900 lượt
90 phút
2015
Trở Thành - The Wannabe
1
2
3
4
5
3107 lượt
140 phút
2006
Phi Đội Cảm Tử - Flyboys
1
2
3
4
5
10764 lượt
Bí Ẩn Những Lưỡi Mác 3 - The Librarian Quest For The Spear 3
1
2
3
4
5
1977 lượt
Tín Hiệu Sự Sống - Cellular
1
2
3
4
5
3079 lượt
Bí Ẩn Những Lưỡi Mác 2 - The Librarian: Quest For The Spear 2
1
2
3
4
5
2333 lượt
Thể loại phim
Phim Hành Động
Phim Tâm Lý
Phim Võ Thuật
Phim Viễn Tưởng
Ca Nhạc - Hài Kịch
Phim Bộ Hàn Quốc
Phim Bộ Singapore
Phim Bộ Đài Loan
Phim Bộ Trung Quốc
Phim Bộ Mỹ
Phim Bộ Canada
Phim Chiếu Rạp
Phim Hài
Phim Kinh Dị
Phim Chiến Tranh
Phim Hoạt Hình
Phóng Sự - Tài Liệu
Phim Bộ Nhật Bản
Phim Bộ Thái Lan
Phim Bộ Hồng Kông
Phim Bộ Việt Nam
Phim Bộ Anh
Phim Truyền Hình
Phim xem nhiều
Phim Lẻ
Phim Bộ
Tinh Cầu - The Star
Phù Thuỷ Cuối Cùng Phần 1 - Phù Thủy Miền Cực Tây Phần 1 - Witches Of East End Season 1 2013
Vạn Vật Sinh Trưởng - Từ Khi Chúng Ta Yêu - Ever Since We Love
Giai Thoại Về Hong Gil Dong - Rebel: Thief Who Stole the People
Lời Thì Thầm - Whisper
Đội Phi Hổ Phần 2 - Phi Hổ II - Tiger Cups II 2014
Phù Thuỷ Cuối Cùng Phần 1 - Phù Thủy Miền Cực Tây Phần 1 - Witches Of East End Season 1 2013
Thất Tinh Anh Hùng Truyện - Hắc Đường Quần Hiệp Truyện 20/20
Giai Thoại Về Hong Gil Dong - Rebel: Thief Who Stole the People
Lời Thì Thầm - Whisper
Tìm kiếm
Liên hệ quảng cáo: ads [at] phimvang.com
Designed by PhimVang.Com
loading...
x

Server: cloudflare-nginx

X-Cache-Status: HIT

X-Generator: Phim VÃÂ ng Online

Cache-Control: no-cache, must-revalidate

X-Drupal-Cache: MISS

Content-Language: vi


markdown:
Địa chỉ: 88 phố Mễ Trì Hạ, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Email: cskh@phonhadat.net
Hotline: 0906.265.602
© Copyright 2011-2015 phonhadat.net | ® Ghi rõ nguồn "phonhadat.net" khi phát hành lại thông tin từ website này.


markdown:
Ba trồng tòan những cây dễ sợ, Mẹ trồng tòan những cây thiệt dễ ... xxxương !
Đố học trò nhỏ, cây gì dễ sợ ? Cây mít xấu xí, à không, trái mít có gai, hay... vỏ mít phạt qùy nên dễ sợ ? Tôi không nghĩ vậy đâu. Đây bạn xem : Nhà có cây mít vàng và trường có cây ... vàng mít tuyệt vời , xin mời đọc nhá !
Đố học trò nhỏ, cây gì dễ sợ ? Cây mít xấu xí, à không, trái mít có gai, hay... vỏ mít phạt qùy nên dễ sợ ? Tôi không nghĩ vậy đâu. Đây bạn xem : Nhà có cây mít vàng và trường có cây ... vàng mít tuyệt vời , xin mời đọc nhá !
![ ](http://img228.imageshack.us/img228/8601/vt093dp7.jpg)
(photo : phuonga)
Hồi 1 (tôi kể) :
Tôi kể cây mít nhà trước (vì trồng ở tại nhà mình nên biết rành rọt 6 câu luôn). Tên : Mít, bí danh "dốt đặc cán mít", tuổi ngót 1/4 thế kỷ (tính bằng thế kỷ cho ra vẻ ... cụ), có hộ khẩu tại sân nhà tPhương, trình độ lớp 12 (vì năm nào cũng nghe bài giảng đến lớp 12 rồi lại 12 là ... hết !), thành phần xuất thân : giới nghèo miền tây, nghề nghiệp: sản xuất cây ăn trái, và cả bom ... bẩn (ăn quá không tiêu thì ... biết).
Cây mít nhà tôi là có lai lịch đàng hòang lắm. Người bạn thân ươm hột từ cây nhà bạn. Mà cây mít này ông già của bạn đem hột từ dưới quê lên trồng đó. Mít ngọt mật, ánh vàng tươi rói, dày cơm cắn ngập răng ... Cả xóm tôi, cả học trò được ăn ai cũng khen nức nở. Bà con bạn bè được nếm cũng thường hỏi ... ngon quá còn nữa không ?. Ba tôi khen gọn một câu "đến cái sơ mít mà ăn cũng như múi mít" đủ biết mít nhà chất lượng thế nào !(chổ quen biết với các bạn, tôi cũng nói thiệt mùa mưa mít không ngon bằng mùa nắng đâu !)
Chất lượng là vậy, mà cái tình là vầy : bạn bè chia nhau từ ... hột mít hàn vi. Ăn ngon, nhớ nhau. Trồng được mít ngọt, nhân bản cho nhau. Mỗi khi giảng cho con nghe về tình bạn "vĩ đại và cảm động" tôi thường kể chuyện bạn ươm hột cho tôi trồng mít. Năm sáu năm trồng rồi có trái, bóng cây rồi rợp mát một khỏang sân nhà - thật là "giàu vì bạn, mát ... nhờ bạn luôn". Đến lúc bạn sửa lại nhà vì rễ cây ăn vào tường nhà nghiêng đổ, phải phá cây mít : cây mít nhà tôi thành ... độc bản ! Rồi giờ cây mít nhà tôi lại chia hột cho em của bạn đem về ... quê trồng ! (ôi cái vòng tròn vòng vòng thật ... khéo !)
Khéo ngọt, khéo thơm, khéo dòn, khéo vàng hau háu ... mít là vậy, có gì đâu mà lu loa "dễ sợ" ? Cả một phần tư thế kỷ qua mít lủng lẳng đeo cây đeo cành, đeo nặng ... tình bè bạn ! Mỗi lần mít chín xộc hương thơm nức nở. Tôi nghĩ đúng là thơm nức nở ...
Mùi thơm bởi mít, bởi ? Giờ đây ba của bạn tôi không còn, thì mỗi lần ăn mít, tôi và bạn dù ngầm không ai nói ra mà như thầm thì với nhau ... đấy, lại nhớ người trồng cây !
tphương
## Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét


markdown:
|Phú Thiện, Gia Lai|
|Chào mừng bạn đã đến với Phú Thiện 4rum. Bạn là công dân PT? Bạn chưa phải là thành viên? Hãy đăng ký để có thể tham gia cùng với chúng tôi và thỏa sức với không gian giao lưu, kết bạn, học tập và giải trí.|
Phú Thiện, Gia Lai
Vì Một Phú Thiện Phát Triển, Hãy Đăng Nhập Mỗi Lần Vào Diễn Đàn
![]()
![]()
![]()
Thường dân
![]()
Tổng số bài gửi : 33
Điểm tích lũy : 46
Lần được Thanks : 1
Join Date : 22/11/2010
Tuổi : 25
Nhà ở : Trển(^^)
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
ac! cũng được đó . cố gắng post nhiều hơn nha bạn
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
![]()
## Bố và Con, thi '' Tán Girl''
![]()
| ©
[phpBB](https://www.forumvi.com/phpbb) | [Free forum support](http://help.forumotion.com/) | [Liên hệ](/contact) | [Report an abuse](/abuse?page=%2Ft265-topic&report=1) | [www.sosblogs.com](http://www.sosblogs.com/vi/)

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent


markdown:
*Hua Hin Pool Villas ....Lowest Prices Guaranteed!
Khách sạn gần đó
Tropica Bungalow Hotel
2.3 Km.
0.9 Km.
1.1 Km.
1.6 Km.
0.4 Km.
Thai Tour Info Co., Ltd. 46/26 Charoen Rat Rd, Bangklo, Bangkolaem, Bangkok 10120, Tel: +662-1641001 to 6 Fax: +662-1641010 Email: sales@choowap.com
Tất cả các quyền Thái Tour Info Co, Ltd, TAT giấy phép 11/04452
This website works best with the latest browsers: Google Chrome, Firefox, Safari

P3P: CP="NOI ADM DEV COM NAV OUR STP"