text:
K√©t S·∫Øt An To√†n KN45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠
Tr·ªçng l∆∞·ª£ng: 68kg ¬± 5kg
Lo·∫°i s·∫£n ph·∫©m: K√©t s·∫Øt an to√†n
S·∫£n ph·∫©m k√©t s·∫Øt an to√†n KN45 s·ª≠ d·ª•ng c√°c lo·∫°i kh√≥a kh√°c nh∆∞:
- K√©t s·∫Øt KN45 Kh√≥a c∆°
- K√©t s·∫Øt KN45 ƒêi√™n t·ª≠
- K√©t s·∫Øt KN45 ƒê·ªïi m√£
- K√©t s·∫Øt KN45 V√¢n tay
H·ªá th·ªëng kh√≥a k√©t an to√†n
K√©t s·∫Øt an to√†n KN45 s·ª≠ d·ª•ng h·ªá th·ªëng kh√≥a c∆° v·ªõi m·ªôt ch√¨a kh√≥a v√† m·ªôt b·ªô m√£ s·ªë c∆° h·ªçc. Khi ng∆∞·ªùi d√πng xoay m√£ kh√≥a ƒë√∫ng theo quy tr√¨nh v√† chu·∫©n x√°c v√†o nh·ªØng √¥ s·ªë ch√≠nh s√°ch tr√™n d·∫´y m√† s·ªë th√¨ m·ªõi c√≥ th·ªÉ m·ªü ƒë∆∞·ª£c c√°nh c·ª≠a k√©t.
Kh√≥a c∆° l√† lo·∫°i kh√≥a k√©t s·∫Øt nh∆∞ n√†o?
Th√¥ng tin c∆° b·∫£n c·ªßa k√©t s·∫Øt an to√†n KN45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠
K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠ l√† s·∫£n ph·∫©m h√†ng ƒë·∫ßu trong th·ªã tr∆∞·ªùng K√©t s·∫Øt an to√†n t·∫°i vi·ªát nam. v·ªõi ƒë·∫∑c t√≠nh k·∫øt c·∫•u b·ªÅn v·ªØng, ch·∫Øc ch·∫Øn, kh·∫£ nƒÉng ch·ªãu l·ª±c ch·ªãu nhi·ªát cao, kh·∫£ nƒÉng ch·ªëng ch√°y c√≥ th·ªÉ ch·ªãu ƒë∆∞·ª£c nhi·ªát ƒë·ªô l√™n t·ªõi tr√™n 1350 ƒë·ªô C trong th·ªùi gian l·ªõn l√™n t·ªõi h∆°n 60 ph√∫t m√† kh√¥ng ph√° h·ªßy c·∫•u tr√∫c c·ªßa K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠.
H∆∞·ªõng d·∫´n c√°ch m·ªü k√©t s·∫Øt
B·∫£n l·ªÅ ngo√†i ch·∫Øc ch·∫Øn, b·∫£n l·ªÅ b√™n trong xuy√™n s√¢u v√†o trong l√≤ng k√©t. C√¥ng ngh·ªá s∆°n ti√™n ti·∫øn g·ªìm 3 l·ªõp s∆°n nano l√†m cho s·∫£n ph·∫©m k√©t s·∫Øt an to√†n kh√¥ng b·ªã phai m·∫ßu theo th·ªùi gian. H·ªá th·ªëng kh√≥a li√™n ho√†n g·ªìm m·ªôt kh√≥a c∆° v√† m·ªôt b·ªô kh√≥a ch√¨a b·ªën c·∫°nh ch·ªëng sao ch√©p l·∫°i ch√¨a v√† m·ªôt tay n·∫Øm ngo·∫°i
ƒê·∫∑c t√≠nh k·ªπ thu·∫≠t c·ªßa K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠
T√≠nh NƒÉng: An To√†n ch·ªëng ch√°y K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠ c√≥ k·∫øt c·∫•u an to√†n v·ªØng ch·∫Øc.
Kh·∫£ nƒÉng ch·ªëng ch√°y v·ªõi nhi·ªát ƒë·ªô tr√™n 1000*C trong 60 ph√∫t.
Hai b·∫£n l·ªÅ ngo√†i v√† S√°u ch·ªët Inox b√™n trong xuy√™n s√¢u v√†o l√≤ng k√©t.
ƒê∆∞·ª£c ph·ªß b·ªüi nhi·ªÅu l·ªõp s∆°n d·∫ßy b√≥ng ƒë·∫πp ƒë·∫£m b·∫£o s·ª± b·ªÅn m√†u theo th·ªùi gian
B·∫°n c√≥ th·ªÉ tham kh·∫£o th√™m nh·ªØng v·∫•n ƒë·ªÅ sau ƒë·ªÉ l·ª±a ch·ªçn K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠ ph√π h·ª£p v·ªõi nhu c·∫ßu c·ªßa m√¨nh ho·∫∑c li√™n h·ªá v·ªõi ketsatcaocap.vn ƒë·ªÉ ƒë∆∞·ª£c t∆∞ v·∫•n theo s·ªë ƒëi·ªán tho·∫°i Ms Trang: 0986 330404.
Li√™n h·ªá mua h√†ng
ƒê·ªÉ ƒë∆∞·ª£c t∆∞ v·∫•n l·ª±a ch·ªçn nh·ªØng s·∫£n ph·∫©m k√©t b·∫°c t·ªët nh·∫•t, ph√π h·ª£p v·ªõi nhu c·∫ßu c≈©ng nh∆∞ m·ª•c ƒë√≠ch s·ª≠ d·ª•ng c·ªßa m√¨nh.
Li√™n h·ªá ngay v·ªõi ketsatcaocap.vn theo s·ªë ƒëi·ªán tho·∫°i

markdown:
### S·∫£n ph·∫©m
### H·ªó tr·ª£ tr·ª±c tuy·∫øn
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
**59652**
S·ªë ng∆∞·ªùi online :
**11**
### SECURITY SAFE
## K√©t S·∫Øt An To√†n KN45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠
# Tr·ªçng l∆∞·ª£ng: 68kg ¬± 5kg
Lo·∫°i s·∫£n ph·∫©m:
[K√©t s·∫Øt an to√†n](/san-pham/ket-an-toan) **- H√£ng SX: K√©t s·∫Øt cao c·∫•p** **- M·∫ßu s∆°n: Xanh ƒëen** **- C√°nh: X√°m tr·∫Øng** **- B·∫£o H√†nh: 36 th√°ng** **-**H√†ng M·ªõi 100% - Ms Trang: 0986 330404
S·∫£n ph·∫©m k√©t s·∫Øt an to√†n KN45 s·ª≠ d·ª•ng c√°c lo·∫°i kh√≥a kh√°c nh∆∞:
[K√©t s·∫Øt KN45 Kh√≥a c∆°](/vi/san-pham/ket-an-toan/ket-sat-an-toan-kn45-den-khoa-co-canh-vang-detail.html) [K√©t s·∫Øt KN45 ƒêi√™n t·ª≠](/vi/san-pham/ket-an-toan/ket-sat-an-toan-kn45-den-dien-tu-detail.html) [K√©t s·∫Øt KN45 ƒê·ªïi m√£](/vi/san-pham/ket-an-toan/ket-sat-an-toan-kn-45-den-doi-ma-detail.html) [K√©t s·∫Øt KN45 V√¢n tay](/vi/san-pham/ket-an-toan/ket-sat-an-toan-kn45-den-vt-detail.html)
## H·ªá th·ªëng kh√≥a k√©t an to√†n
K√©t s·∫Øt an to√†n KN45 s·ª≠ d·ª•ng h·ªá th·ªëng kh√≥a c∆° v·ªõi m·ªôt ch√¨a kh√≥a v√† m·ªôt b·ªô m√£ s·ªë c∆° h·ªçc. Khi ng∆∞·ªùi d√πng xoay m√£ kh√≥a ƒë√∫ng theo quy tr√¨nh v√† chu·∫©n x√°c v√†o nh·ªØng √¥ s·ªë ch√≠nh s√°ch tr√™n d·∫´y m√† s·ªë th√¨ m·ªõi c√≥ th·ªÉ m·ªü ƒë∆∞·ª£c c√°nh c·ª≠a k√©t.
Kh√≥a c∆° l√† lo·∫°i kh√≥a k√©t s·∫Øt nh∆∞ n√†o?
## Th√¥ng tin c∆° b·∫£n c·ªßa k√©t s·∫Øt an to√†n KN45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠
K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠ l√† s·∫£n ph·∫©m h√†ng ƒë·∫ßu trong th·ªã tr∆∞·ªùng K√©t s·∫Øt an to√†n t·∫°i vi·ªát nam. v·ªõi ƒë·∫∑c t√≠nh k·∫øt c·∫•u b·ªÅn v·ªØng, ch·∫Øc ch·∫Øn, kh·∫£ nƒÉng ch·ªãu l·ª±c ch·ªãu nhi·ªát cao, kh·∫£ nƒÉng ch·ªëng ch√°y c√≥ th·ªÉ ch·ªãu ƒë∆∞·ª£c nhi·ªát ƒë·ªô l√™n t·ªõi tr√™n 1350 ƒë·ªô C trong th·ªùi gian l·ªõn l√™n t·ªõi h∆°n 60 ph√∫t m√† kh√¥ng ph√° h·ªßy c·∫•u tr√∫c c·ªßa K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠.
H∆∞·ªõng d·∫´n c√°ch m·ªü k√©t s·∫Øt
B·∫£n l·ªÅ ngo√†i ch·∫Øc ch·∫Øn, b·∫£n l·ªÅ b√™n trong xuy√™n s√¢u v√†o trong l√≤ng k√©t. C√¥ng ngh·ªá s∆°n ti√™n ti·∫øn g·ªìm 3 l·ªõp s∆°n nano l√†m cho s·∫£n ph·∫©m k√©t s·∫Øt an to√†n kh√¥ng b·ªã phai m·∫ßu theo th·ªùi gian. H·ªá th·ªëng kh√≥a li√™n ho√†n g·ªìm m·ªôt kh√≥a c∆° v√† m·ªôt b·ªô kh√≥a ch√¨a b·ªën c·∫°nh ch·ªëng sao ch√©p l·∫°i ch√¨a v√† m·ªôt tay n·∫Øm ngo·∫°i
## ƒê·∫∑c t√≠nh k·ªπ thu·∫≠t c·ªßa K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠
T√≠nh NƒÉng: An To√†n ch·ªëng ch√°y K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠ c√≥ k·∫øt c·∫•u an to√†n v·ªØng ch·∫Øc.
Kh·∫£ nƒÉng ch·ªëng ch√°y v·ªõi nhi·ªát ƒë·ªô tr√™n 1000*C trong 60 ph√∫t.
Hai b·∫£n l·ªÅ ngo√†i v√† S√°u ch·ªët Inox b√™n trong xuy√™n s√¢u v√†o l√≤ng k√©t.
ƒê∆∞·ª£c ph·ªß b·ªüi nhi·ªÅu l·ªõp s∆°n d·∫ßy b√≥ng ƒë·∫πp ƒë·∫£m b·∫£o s·ª± b·ªÅn m√†u theo th·ªùi gian
B·∫°n c√≥ th·ªÉ tham kh·∫£o th√™m nh·ªØng v·∫•n ƒë·ªÅ sau ƒë·ªÉ l·ª±a ch·ªçn K√©t s·∫Øt an to√†n kn 45 ƒëen ƒëi·ªán t·ª≠ ph√π h·ª£p v·ªõi nhu c·∫ßu c·ªßa m√¨nh ho·∫∑c li√™n h·ªá v·ªõi ketsatcaocap.vn ƒë·ªÉ ƒë∆∞·ª£c t∆∞ v·∫•n theo s·ªë ƒëi·ªán tho·∫°i
**Ms Trang: 0986 330404.**
Li√™n h·ªá mua h√†ng
ƒê·ªÉ ƒë∆∞·ª£c t∆∞ v·∫•n l·ª±a ch·ªçn nh·ªØng s·∫£n ph·∫©m k√©t b·∫°c t·ªët nh·∫•t, ph√π h·ª£p v·ªõi nhu c·∫ßu c≈©ng nh∆∞ m·ª•c ƒë√≠ch s·ª≠ d·ª•ng c·ªßa m√¨nh.
Li√™n h·ªá ngay v·ªõi ketsatcaocap.vn theo s·ªë ƒëi·ªán tho·∫°i
**Ms Trang: 0986 330404**

X-Content-Encoded-By: Joomla! 2.5

Vary: User-Agent

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


text:
K√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c KD45 ƒêen c√°nh v√†ng ch√¨a bi
Lo·∫°i s·∫£n ph·∫©m: K√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c
- H√†ng M·ªõi 100% - Ms Trang: 0986 330404
C√°c s·∫£n ph·∫©m c√πng lo·∫°i:
- KD45 c√°nh v√†ng
- KD45 ƒë·ªìng kh√≥a c∆°
- KD45 ƒëen ƒë·ªïi m√£
- KD45 ƒëen kh√≥a c∆°
K√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c kh√≥a c∆° KD45 l√† c√°nh v√†ng ch√¨a bi l√† ph·∫©m k√©t s·∫Øt k√©t b·∫°c ƒë∆∞·ª£c s·∫£n xu·∫•t v·ªõi d√¢y chuy·ªÅn h·ªá ƒë·∫°i nh·∫•t ch√¢u √°, to√†n b·ªô ƒë∆∞·ª£c nh·∫≠p kh·∫©u t·ª´ nh·∫≠t b·∫£n.
K√©t s·∫Øt ch·ªëng ch√°y kd45 c√°nh ƒë√∫c kh√≥a c∆° c√°nh v√†ng khi su·∫•t x∆∞·ªüng ƒë·ªÅu ƒë·∫°t nh·ªØng ti√™u chu·∫©n cao, ƒë·∫∑c bi·ªát v·ªõi h·ªá th·ªëng gi√°m s√°t ch·∫•t l∆∞·ª£ng ISO 9001:2008 ƒë√£ l√†m cho s·∫£n ph·∫©m k√©t s·∫Øt n√†y tr·ªü th√†nh m·ªôt trong nh·ªØng ƒë·ªì v·∫≠t kh√¥ng th·ªÉ thi·∫øu trong m·ªói gia ƒë√¨nh.
T·ª´ kh√≥a t√¨m ki·∫øm: k√©t s·∫Øt - k√©t b·∫°c - safe box - k√©t s·∫Øt ch·ªëng ch√°y - k√©t s·∫Øt ƒëi·ªán t·ª≠ - k√©t s·∫Øt ng√¢n h√†ng - k√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c - k√©t s·∫Øt v√¢n tay
ƒê·∫∑c t√≠nh k·∫øt c·∫•u c≈©ng nh∆∞ th√¥ng s·ªë k·ªπ thu·∫≠t nh∆∞ sau:
Thi·∫øt k·∫ø c√πng v·ªõi s·ª± b·ªë tr√≠ khoa h·ªçc, ƒë·∫£m b·∫£m kh√¥ng gian l∆∞u tr·ªØ r·ªông r√£i nh∆∞ng v·∫´n ƒë·∫£m b·∫£o an to√†n b·∫£o m·∫≠t.
C·ª≠a k√©t s·∫Øt ƒë∆∞·ª£c ƒë√∫c li·ªÅn kh·ªëi b·ªüi nguy√™n t·∫•m th√©p d√†y theo thi·∫øt k·∫ø k√©t s·∫Øt ks 80 kho√° c∆° cao c·∫•p theo ti√™u chu·∫©n h√¨nh b·∫≠c thang ƒÉn kh·ªõp v·ªõi th√¢n k√©t s·∫Øt k√©t b·∫°c t·∫°o ra li√™n k·∫øt ch·∫Øc ch·∫Øn b·ªÅn v·ªØng ch·ªëng m·ªçi h√¨nh th·ª©c n·∫°y ph√° v√† ngƒÉn l·ª≠a, ƒë·∫£m b·∫£o ch·ªëng ch√°y.

markdown:
### S·∫£n ph·∫©m
### H·ªó tr·ª£ tr·ª±c tuy·∫øn
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
**59652**
S·ªë ng∆∞·ªùi online :
**9**
### SECURITY SAFE
## K√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c KD45 ƒêen c√°nh v√†ng ch√¨a bi
Lo·∫°i s·∫£n ph·∫©m:
[K√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c](/san-pham/ket-sat-canh-duc-cao-cap) **- H√£ng SX: K√©t s·∫Øt cao c·∫•p** **- M·∫ßu s∆°n: Xanh ƒëen** **- C√°nh: X√°m tr·∫Øng** **- B·∫£o H√†nh: 36 th√°ng** **- **H√†ng M·ªõi 100% - Ms Trang: 0986 330404
C√°c s·∫£n ph·∫©m c√πng lo·∫°i:
KD45 c√°nh v√†ng
KD45 ƒë·ªìng kh√≥a c∆°
KD45 ƒëen ƒë·ªïi m√£
KD45 ƒëen kh√≥a c∆°
![ ](/images/ket sat canh duc/ket-sat-an-toan-kd-45-den-canh-vang-khoa-co-chia-bi-1.jpg)
K√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c kh√≥a c∆° KD45 l√† c√°nh v√†ng ch√¨a bi l√† ph·∫©m k√©t s·∫Øt k√©t b·∫°c ƒë∆∞·ª£c s·∫£n xu·∫•t v·ªõi d√¢y chuy·ªÅn h·ªá ƒë·∫°i nh·∫•t ch√¢u √°, to√†n b·ªô ƒë∆∞·ª£c nh·∫≠p kh·∫©u t·ª´ nh·∫≠t b·∫£n.
K√©t s·∫Øt ch·ªëng ch√°y kd45 c√°nh ƒë√∫c kh√≥a c∆° c√°nh v√†ng khi su·∫•t x∆∞·ªüng ƒë·ªÅu ƒë·∫°t nh·ªØng ti√™u chu·∫©n cao, ƒë·∫∑c bi·ªát v·ªõi h·ªá th·ªëng gi√°m s√°t ch·∫•t l∆∞·ª£ng ISO 9001:2008 ƒë√£ l√†m cho s·∫£n ph·∫©m k√©t s·∫Øt n√†y tr·ªü th√†nh m·ªôt trong nh·ªØng ƒë·ªì v·∫≠t kh√¥ng th·ªÉ thi·∫øu trong m·ªói gia ƒë√¨nh.
T·ª´ kh√≥a t√¨m ki·∫øm: k√©t s·∫Øt - k√©t b·∫°c - safe box - k√©t s·∫Øt ch·ªëng ch√°y - k√©t s·∫Øt ƒëi·ªán t·ª≠ - k√©t s·∫Øt ng√¢n h√†ng - k√©t s·∫Øt c√°nh ƒë√∫c - k√©t s·∫Øt v√¢n tay
ƒê·∫∑c t√≠nh k·∫øt c·∫•u c≈©ng nh∆∞ th√¥ng s·ªë k·ªπ thu·∫≠t nh∆∞ sau:
Thi·∫øt k·∫ø c√πng v·ªõi s·ª± b·ªë tr√≠ khoa h·ªçc, ƒë·∫£m b·∫£m kh√¥ng gian l∆∞u tr·ªØ r·ªông r√£i nh∆∞ng v·∫´n ƒë·∫£m b·∫£o an to√†n b·∫£o m·∫≠t.
C·ª≠a k√©t s·∫Øt ƒë∆∞·ª£c ƒë√∫c li·ªÅn kh·ªëi b·ªüi nguy√™n t·∫•m th√©p d√†y theo thi·∫øt k·∫ø k√©t s·∫Øt ks 80 kho√° c∆° cao c·∫•p theo ti√™u chu·∫©n h√¨nh b·∫≠c thang ƒÉn kh·ªõp v·ªõi th√¢n k√©t s·∫Øt k√©t b·∫°c t·∫°o ra li√™n k·∫øt ch·∫Øc ch·∫Øn b·ªÅn v·ªØng ch·ªëng m·ªçi h√¨nh th·ª©c n·∫°y ph√° v√† ngƒÉn l·ª≠a, ƒë·∫£m b·∫£o ch·ªëng ch√°y.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Connection: close

Cache-Control: no-cache

Pragma: no-cache

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text: Trang chủ Khoa học Khoa học Siêu máy tính sinh học - bước đột phá của công nghệ máy tính Theo Vnexpress 05/03/2016 17:19 Các nhà khoa học chế tạo thành công mô hình siêu máy tính dựa trên các vật liệu sinh học, hứa hẹn tạo ra nhiều bước đột phá mới về công nghệ máy tính trong tương lai. Siêu máy tính sinh học hoạt động dựa vào các phân tử ATP . Ảnh: Đại học McGill. Theo UPI, các nhà khoa học đến từ nhiều quốc gia như Canada, Anh, Đức, Thụy Điển, Hà Lan đã thiết kế và xây dựng một mô hình siêu máy tính sinh học hoạt động dựa vào adenosine triphosphate, hay ATP. Đây là phân tử mang năng lượng, có chức năng vận chuyển năng lượng đến các nơi cần thiết cho tế bào sử dụng. Kết quả nghiên cứu được đăng tải trên tạp chí PNAS hôm 18/1. Thay cho mạch bán dẫn nhân tạo có trong vi mạch thông thường, siêu máy tính sinh học chứa những chuỗi protein nhỏ hoạt động nhờ ATP. Hệ thống nói trên mô phỏng các tính năng cơ bản của siêu máy tính, nhưng ở kích thước nhỏ hơn nhiều. Hầu hết các siêu máy tính có kích thước rất lớn. Chúng thường được đặt trong những phòng rộng bằng sân bóng rổ và có nhà máy phát điện riêng để hoạt động. Mô hình máy tính sinh học được phát triển bởi Dan Nicolau, nhà khoa học máy tính thuộc Đại học McGill, Canada và cộng sự chỉ lớn bằng một quyển sách. Mô hình siêu máy tính sinh học hoạt động dựa vào các nhân tố sinh học, nên nó sử dụng ít năng lượng và không bị quá nóng. Các nhà nghiên cứu tin rằng, đây sẽ là hệ thống máy tính có nhiều tiềm năng để phát triển trong tương lai. "Sẽ có nhiều người tiếp tục nghiên cứu và cố gắng phát triển mô hình siêu máy tính sinh học, chẳng hạn như sử dụng các nhân tố sinh học khác. Một phương án để giải quyết những vấn đề lớn và phức tạp hơn là kết hợp thiết bị của chúng tôi với một máy tính thông thường để tạo thành thiết bị lai", Nicolau nói. Theo Vnexpress TIN LIÊN QUAN Siêu máy tính Nga điều khiển 10 máy bay cùng lúc Siêu máy tính có thể dự đoán về khả năng tử vong của con người Trí tuệ nhân tạo vẫn kém xa con người TIN KHÁC Phi hành gia của NASA cao thêm 5 cm sau 1 năm sống trên vũ trụ Mercedes sa thải robot để thuê con người Phát hiện loại nấm cổ thời sơ khai của sự sống TIN TIÊU ĐIỂM UberMath - mô hình dạy toán đào tạo công dân toàn cầu 13/04 Cần có nghiên cứu khoa học về “hiện tượng Đoàn Ngọc Hải” 09/04 GS-TS Nguyễn Kim Phi Phụng: “Tôi là bụi tre già xấu xí, cho măng non vươn lên” 07/04 PGS-TS Ngô Giang Liên: Tự làm mồi cho muỗi để… chống bệnh sốt rét 06/04 Sự kiện Biến rác thành tiền Công nghệ sinh học Chân dung nhà khoa học Việt Nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ tại Đại học Bách Khoa Hà Nội Cuộc nổi dậy của... Robot

Cache-Control: private


text:
The world is full of abundance and opportunity, but far too many people come to the fountain of like with a sieve instead of a tank car… a teaspoon instead of a steam shovel. They expect little and as a result they get little.
Thế giới đầy rẫy sự dư dả và cơ hội, nhưng có quá nhiều người đến với suối nguồn của cuộc sống mà chỉ mang theo một chiếc rây thay vì một chiếc xe bồn… một thìa uống trà thay vì một chiếc máy xúc. Họ mong đợi ít và kết quả là họ nhận được ít.
The world is full of abundance and opportunity, but far too many people come to the fountain of like with a sieve instead of a tank car… a teaspoon instead of a steam shovel. They expect little and as a result they get little.

markdown:
The world is full of abundance and opportunity, but far too many people come to the fountain of like with a sieve instead of a tank car… a teaspoon instead of a steam shovel. They expect little and as a result they get little.
The world is full of abundance and opportunity, but far too many people come to the fountain of like with a sieve instead of a tank car… a teaspoon instead of a steam shovel. They expect little and as a result they get little.
*Thế giới đầy rẫy sự dư dả và cơ hội, nhưng có quá nhiều người đến với suối nguồn của cuộc sống mà chỉ mang theo một chiếc rây thay vì một chiếc xe bồn… một thìa uống trà thay vì một chiếc máy xúc. Họ mong đợi ít và kết quả là họ nhận được ít.*

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

X-Proxy-Cache: MISS

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Toggle navigation
Home
Chủ Đề
Danh Ngôn Mới
Danh Ngôn Hay
Tác Giả
Thiệp danh ngôn
Blog
Tác giả: Peacock
Nghèo mà nhiều bạn thân là giàu mà cô độc.
Peacock
Trang chủ
Peacock


text:
CÔNG TY TNHH TRƯỜNG TUẤN
- Chất lượng đảm bảo, an toàn vệ sinh thực phẩm, mẫu mã, bao bì đẹp, sản phẩm phong phú… là bí quyết giúp sản phẩm của Công ty TNHH Trường Tuấn đứng vững trên thị trường trong nước và ngoài nước.
Năm 2010, Công ty TNHH Trường Tuấn ra đời. Lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty là sản xuất và kinh doanh đậu phộng, đậu Hà Lan, lương thực, thực phẩm nông sản… Tất cả sản phẩm của Trường Tuấn đều mang thương hiệu CocoFood, đa dạng về chủng loại, như: đậu phộng nước cốt dừa, đậu phộng chiên, đậu phộng Hà Lan tẩm bột Wasabi, hạnh nhân, hạt điều, hạt dẻ… Những sản phẩm này không chỉ nổi tiếng trên thị trường trong nước, mà còn được xuất khẩu ra 10 nước trên thế giới, như: Mỹ, Hàn Quốc, Nga, Nhật Bản, Trung Quốc, Campuchia, Philipines, Singapore, Nigeria…
Lữ Minh Trường - Giám đốc Công ty
Các sản phẩm mang thương hiệu CocoFood của Công ty Trường Tuấn đã góp phần tạo thêm một thương hiệu Việt chất lượng, uy tín trên thị trường trong nước và ngoài nước.
Về bí quyết thành công của Công ty, Giám đốc Lữ Minh Trường bảo: Việc thương hiệu CocoFood nhanh chóng chiếm lĩnh được thị trường trong và ngoài nước là nhờ tính thuần Việt trong sản phẩm. Cụ thể, nguồn nguyên liệu để sản xuất, Công ty đều sử dụng 100% nguyên liệu nội địa. Hương vị cũng được sử dụng hàng Việt Nam.
Cùng với đó, Công ty cũng đã đầu tư một nhà máy sản xuất quy mô và tương đối hiện đại, nhằm tăng năng suất cũng như đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
Anh Trường chia sẻ: “Xây dựng thương hiệu là yếu tố đặc biệt quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Chất lượng sản phẩm và an toàn vệ sinh thực phẩm là yếu tố sống còn của một thương hiệu. Hiểu rõ điều này, ngay từ nguồn nguyên liệu đầu vào sản xuất cho đến khi ra thành phẩm, tất cả các công đoạn đều được Công ty kiểm tra nghiêm ngặt trước khi đưa ra thị trường”.
Với niềm đam mê kinh doanh của người đứng đầu, cùng với đội ngũ công, nhân viên yêu nghề, chắc chắn thương hiệu CocoFood sẽ ngày càng vững mạnh, khẳng định sức cạnh tranh của hàng Việt Nam trên cả thị trường quốc tế./.
Xưởng sản xuất: 115A Nguyễn Thị Thập, Phường 10, TP Mỹ Tho, Tiền Giang
Văn phòng: B16 Đường Số 8, Khu Mỹ Thạnh Hưng, Phường 6, TP. Mỹ Tho, Tiền Giang
Website: www.truongtuan.vn

markdown:
CÔNG TY TNHH TRƯỜNG TUẤN
- Chất lượng đảm bảo, an toàn vệ sinh thực phẩm, mẫu mã, bao bì đẹp, sản phẩm phong phú… là bí quyết giúp sản phẩm của Công ty TNHH Trường Tuấn đứng vững trên thị trường trong nước và ngoài nước.
Năm 2010, Công ty TNHH Trường Tuấn ra đời. Lĩnh vực kinh doanh chính của Công ty là sản xuất và kinh doanh đậu phộng, đậu Hà Lan, lương thực, thực phẩm nông sản… Tất cả sản phẩm của Trường Tuấn đều mang thương hiệu CocoFood, đa dạng về chủng loại, như: đậu phộng nước cốt dừa, đậu phộng chiên, đậu phộng Hà Lan tẩm bột Wasabi, hạnh nhân, hạt điều, hạt dẻ… Những sản phẩm này không chỉ nổi tiếng trên thị trường trong nước, mà còn được xuất khẩu ra 10 nước trên thế giới, như: Mỹ, Hàn Quốc, Nga, Nhật Bản, Trung Quốc, Campuchia, Philipines, Singapore, Nigeria…
*Lữ Minh Trường - Giám đốc Công ty
*
Các sản phẩm mang thương hiệu CocoFood của Công ty Trường Tuấn đã góp phần tạo thêm một thương hiệu Việt chất lượng, uy tín trên thị trường trong nước và ngoài nước.
Về bí quyết thành công của Công ty, Giám đốc Lữ Minh Trường bảo: Việc thương hiệu CocoFood nhanh chóng chiếm lĩnh được thị trường trong và ngoài nước là nhờ tính thuần Việt trong sản phẩm. Cụ thể, nguồn nguyên liệu để sản xuất, Công ty đều sử dụng 100% nguyên liệu nội địa. Hương vị cũng được sử dụng hàng Việt Nam.
Cùng với đó, Công ty cũng đã đầu tư một nhà máy sản xuất quy mô và tương đối hiện đại, nhằm tăng năng suất cũng như đảm bảo vệ sinh an toàn thực phẩm.
Anh Trường chia sẻ: “Xây dựng thương hiệu là yếu tố đặc biệt quan trọng đối với mỗi doanh nghiệp. Chất lượng sản phẩm và an toàn vệ sinh thực phẩm là yếu tố sống còn của một thương hiệu. Hiểu rõ điều này, ngay từ nguồn nguyên liệu đầu vào sản xuất cho đến khi ra thành phẩm, tất cả các công đoạn đều được Công ty kiểm tra nghiêm ngặt trước khi đưa ra thị trường”.
Với niềm đam mê kinh doanh của người đứng đầu, cùng với đội ngũ công, nhân viên yêu nghề, chắc chắn thương hiệu CocoFood sẽ ngày càng vững mạnh, khẳng định sức cạnh tranh của hàng Việt Nam trên cả thị trường quốc tế./.
Xưởng sản xuất: 115A Nguyễn Thị Thập, Phường 10, TP Mỹ Tho, Tiền Giang
Văn phòng: B16 Đường Số 8, Khu Mỹ Thạnh Hưng, Phường 6, TP. Mỹ Tho, Tiền Giang
Website: www.truongtuan.vn

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Type: text/html


text:
Công ty CP BĐS Hải Phát mở bán những căn hộ cuối cùng chung cư cao cấp Tân Tây Đô. Khách hàng chỉ cần thanh toán 50% được nhận ngay căn hộ, 50% còn lại được thanh toán sau khi nhận sổ đỏ không lãi suất.
Căn hộ hoàn thiện nội thất sàn gỗ, trần thạch cao, thiết bị vệ sinh và thiết bị chiếu sáng, hệ thống cửa đầy đủ. Khách hàng chỉ cần chuyển đồ tới ở, tất cả những căn hộ lần này đã hoàn thiện 100% và sẵn sàng bàn giao cho những vị khách cuối cùng, cấp sổ đỏ ngay.
Tòa tháp HHB tọa lạc trong quần thể khu đô thị Tân Tây Đô 21ha đã hoàn thiện về cơ sở hạ tầng, cảnh quan, dịch vụ tiện ích đầy đủ, dân cư đã sinh sống đông đúc.
Hệ thống trường học, siêu thị tiện ích, khu vui chơi thể thao và khuôn viên cây xanh đã đi vào hoạt động.
Mọi chi tiết vui lòng liên hệ:
Phòng kinh doanh - cty CP BĐS Hải Phát
ĐT: 0985 158 483

Set-Cookie: land24_root=qn838g27td2jhfb4elsui3p890; expires=Tue, 24-Apr-2018 08:56:25 GMT; Max-Age=31536000

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding

X-FRAME-OPTIONS: DENY


text:
BÁO LAO ĐỘNG
|
VINH QUANG VIỆT NAM
|
DOANH NGHIỆP VÌ NGƯỜI LAO ĐỘNG
Báo Lao Động
Nhan nhản Cty, tổ hợp sản xuất, kinh doanh phân bón giả
Theo TS Nguyễn Đình Hạc Thúy - Phó Chủ tịch thường trực Hiệp hội Phân bón Việt Nam - chỉ tính chưa đầy đủ, cả nước có tới 63 Cty, tổ hợp sản xuất kinh doanh phân bón giả (PBG), phân bón kém chất lượng bán ra trên 48 tỉnh, TP cả nước. Trong đó có những vụ điển hình: Cty TNHH Việt Thái (Đồng Nai) đăng ký chất lượng trên giấy phép và bao bì phân NPK hàm lượng dinh dưỡng 53%, nhưng khi kiểm định tổng hàm lượng dinh dưỡng chỉ có 7,2%.
Hay như tại CTCP Quốc tế Đông Trung (Lâm Đồng), sau 3 lần kiểm tra mới bắt được, hàm lượng dinh dưỡng trong phân chỉ có 8,2% nhưng trên bao bì ghi tới 53%. Cty Đông Hải (Đà Nẵng) trên giấy phép, bao bì ghi hàm lượng dinh dưỡng 53% nhưng thực chất chỉ có 3%. Hay mới đây, CTCP Đầu tư Khoa học kỹ thuật và Công nghệ Việt Pháp Hà Nội bị phát hiện 600 tấn phân bón NPK và nhiều bao bì giả danh các Cty phân bón có uy tín như Bình Điền, Phú Mỹ, Lâm Thao, Cà Mau… Điều kinh khủng là hàm lượng dinh dưỡng trong các mẫu phân bón giả danh này chỉ có 1,9%, còn lại là bột, đá vôi, đất sét.
Đặc biệt, vụ Cty Tân Trường Sinh (Hải Dương) bị bắt quả tang sản xuất phân bón giả, hay vụ việc Thanh tra Bộ NNPTNT phát hiện tất cả 11 trung tâm khảo nghiệm kiểm định vi phạm các nghị định, thông tư về quản lý, khảo nghiệm phân bón. 11 trung tâm này đã cấp khống sai hàng chục nghìn mẫu phân bón cho hàng trăm doanh nghiệp (DN).
TS Thúy cũng cho rằng, kết quả điều tra cho thấy có tới trên 800 cơ sở sản xuất phân bón. Đa số các cơ sở sản xuất phân bón bằng “công nghệ cuốc xẻng”, xe trộn bêtông và không có phòng thí nghiệm. “Nếu kiểm tra 100% các tỉnh, thành thì con số sẽ lên trên 1.000 cơ sở. Việc cung ứng thì chồng chéo, phân bón từ miền Nam chở ra Bắc và ngược lại, trong khi đó các loại phân này cùng một chủng loại, cùng một hàm lượng…; các yếu tố này đã khiến giá phân bón bị “đội” lên ngất ngưởng và bắt nông dân phải gánh chịu” - TS Thúy bất bình nói.
Ông Nguyễn Văn Thanh - Cục trưởng Cục Hóa chất (Bộ Công Thương) - cũng cho rằng, việc cấp phép sản xuất phân bón đang có nhiều vấn đề. Nhiều DN không đáp ứng được các yêu cầu về nhà xưởng, trang thiết bị, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường… Có những DN khi gửi hồ sơ đến đăng ký rất “hoành tráng”, nhưng khi kiểm tra thực tế thì nhà xưởng, phương tiện sản xuất rất sơ sài. “Việc quản lý cũng đang có vấn đề. Theo quy định, các địa phương phải báo cáo định kỳ, nhưng không có địa phương nào thực hiện” - ông Thanh bức xúc nói.
Ai “chống lưng” cho PBG hoành hành?
TS Thúy nhiều lần nhấn mạnh: Tại sao Cty Tân Trường Sinh (Hải Dương) bị Bộ Công an bắt quả tang sản xuất PBG, Bộ Công an đã có quyết định khởi tố số 05, Viện KSND Tối cao có quyết định số 03 chuyển vụ hình sự để điều tra, nhưng khi chuyển về Công an tỉnh Hải Dương, vụ án đã rơi vào quên lãng?
“Với lợi nhuận lên tới hàng trăm, hàng nghìn tỉ, thì xử phạt hành chính chỉ là “gãi ghẻ” - khiến các cơ sở sản xuất PBG không sợ” - TS Hạc Thúy đặt câu hỏi.
TS Nguyễn Đăng Nghĩa - Giám đốc Trung tâm Nghiên cứu và Tư vấn nông nghiệp nhiệt đới - khẳng định: “Tôi khẳng định là trong 11 DN vi phạm về cấp phép, có những vị “chạy án” xong vẫn giàu sụ, vẫn còn 3-4 cái nhà. Nói PBG từ máy trộn bêtông vẫn chưa đủ, thậm chí có những DN máy móc hiện đại, nhưng vì lợi nhuận vẫn làm PBG”(!)
Ông Phạm Ngọc Hùng - Phó Chủ tịch Hiệp hội Chống hàng giả và Bảo vệ thương hiệu Việt Nam - cũng cho rằng: Tại sao vấn đề PBG nổi cộm như vậy? Có những vụ tưởng xử lý được đến nơi, sai phạm 100% nhưng vẫn bị “chìm”? Là bởi các sai phạm này từ trước đến nay chỉ bị xử lý hành chính, rất ít vụ bị xử lý hình sự. Nộp phạt xong, các DN này lại tiếp tục ung dung tái phạm.
Ông Trần Hùng - Phó Chánh Văn phòng thường trực Ban Chỉ đạo Quốc gia 389 - khẳng định: Đã đến lúc lập lại trật trự trong việc sản xuất, quản lý phân bón với sự vào cuộc của tổng lực các cấp, các ngành, trong đó có các phương tiện truyền thông. TS Nguyễn Đăng Nghĩa cũng cho rằng, không thể để “lợi ích nhóm” làm hại người nông dân, biến những ruộng đồng màu mỡ thành “đất chết”, bị hoang hóa vì PBG, mà thực chất thành phần chủ yếu là bêtông, gạch, đá...
[QC] Đăng tin tuyển dụng, tìm việc làm nhanh, uy tín tại trang Việc Làm Báo Lao Động.
HủyTrả lời bình luận
Hạn chế kẹt xe, nên cấm phương tiện giao thông nào?
Xe máy
Ôtô
Cả xe máy và ôtô
Không cấm gì cả
Gửi bình chọn
Xem kết quả

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=r8Qmk17z0gEkAAAANzlmNjlmZDctMmVlZS00NTYyLThhYjUtYjNhMTAzZGRiNWIw0; domain=laodong.com.vn; expires=Sun, 02-Jul-2017 18:11:06 GMT; path=/; HttpOnly

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-Content-Type-Options: nosniff

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from xCache11-02


text:
- Hoạt động cuối:
- 30 Tháng bảy 2013
- Tham gia ngày:
- 30 Tháng bảy 2013
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 25 Tháng bảy 1989 (Age: 27)
Chia sẻ trang này
saohoa257
New Member, Nam, 27
- saohoa257 lần cuối xem:
- 30 Tháng bảy 2013
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 25 Tháng bảy 1989 (Age: 27)
Tương tác

markdown:
![ saohoa257](http://lgviet.com/forum/styles/flatawesome/xenforo/avatars/avatar_male_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 30 Tháng bảy 2013
- Tham gia ngày:
- 30 Tháng bảy 2013
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/saohoa257.3352/trophies)
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 25 Tháng bảy 1989 (Age: 27)
### Chia sẻ trang này
# saohoa257
New Member, Nam, 27
- saohoa257 lần cuối xem:
- 30 Tháng bảy 2013
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Giới tính:
- Nam
- Sinh nhật:
- 25 Tháng bảy 1989 (Age: 27)
### Tương tác

Cache-control: private, max-age=0


text:
Giỏ hàng (0)
Danh sách yêu thích (0)
14:15~14:45
14:45~15:15
KACHI- Quạt làm lạnh không khí ( Tặng quạt bàn) _ Giảm giá tháng 4
15:15~15:45
ASANZO - Máy xay sinh tố cao cấp 2 in 1
15:45~16:15
PHÚ ĐÀO GIA - Giường xếp 2 in 1 + Lưới võng 2 lớp
close
(coupon used 549.000 VND)
Tùy chọn
Số lượng
Chất lượng 0
Giá cả 0
Giao hàng 0
Đánh giá sản phẩm (1,000th)
Q&A sản phẩm(1,000th)

Server: Apache/2.4.9 (Unix) mod_jk/1.2.37 OpenSSL/1.0.1g

Content-Language: vn


text:
Samsung Galaxy E7 có lỗi gì không
Samsung Galaxy E7 có lỗi gì không
Samsung tiếp tục đầu tư vào dòng Smartphone tầm trung tại Việt Nam bằng dòng Galaxy E với đại diện đầu tiên là E7. Bên cạnh những thiết kế mới mà Samsung đưa vào sản phẩm thì thiết bị này có lỗi gì không. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu thêm về sản phẩm này thông qua bài viết Samsung Galaxy E7 có lỗi gì không.
Xem thêm: Cấu trúc và giá tiền samsung galaxy e7 http://minimath.org/#samsung-galaxy-e7-e700-cong-ty-4318.html
1. Màn hình Samsung Galaxy E7 rộng, khó thao tác
Màn hình rộng 5.5 inch khiến người sử dụng khó cầm và khó thao tác hơn khi sử dụng thiết bị Samsung Galaxy E7 này. Bên cạnh đó màn hình Samsung Galaxy E7 cũng chỉ được Samsung trang bị màn hình HD, trong khi nhiều thiết bị khác sử dụng màn hình Full HD.
Màn hình Samsung Galaxy E7 rộng, khó thao tác
Với các thiết bị khác có màn hình rộng được trang bị thêm But để người dùng dễ sử dụng thì thiết bị Galaxy E7 này cũng không được nhà sản xuất Samsung tích hợp vào sản phẩm. Chính điều này đã làm giảm tính hấp dẫn của sản phẩm đối với người sử dụng.
2. Hệ điều hành máy Samsung Galaxy E7
Nếu như những thiết bị sử dụng hệ điều hành Adroid được trang bị 5.0 KitKat trở lên thì thiết bị này chỉ được trang bị có 4.4 KitKat. Chipset Qualcomm Snapdragon 410, với tốc độ 1.2 GHz cũng được coi là điểm yếu của thiết bị này.
Hệ điều hành của thiết bị Galaxy E7
3.Chất liệu Samsung Galaxy E7 được làm bằng nhựa
Trong khi các nhà sản xuất khác đang cố gắng đưa nguyên liệu kim loại, hay chất chất liệu tốt vào sản phẩm của mình thì Samsung cũng chỉ trang bị cho chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 này một chất liệu nhựa ở phần lắp lưng. Chất liệu nhựa này khi sử dụng lâu sẽ làm bong tróc ra làm giảm giá trị của sản phẩm. Hơn nữa chất liệu nhựa này cũng dễ bị giòn, dễ gãy trong quá trình sử dụng.
Lưng máy được làm bằng chất liệu nhựa
4. Bộ nhớ Samsung Galaxy E7 có dung lượng thấp
Trong khi các thiết bị khác ngày càng được gia tăng bộ nhớ trong ROM lên đến 32 GB, hay 64GB thì chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 chỉ được trang bị dung lượng 16 GB, với bộ nhớ khả dụng là 11.29 GB
Bộ nhớ của Galaxy E7 có dung lượng thấp
Thiết bị có thêm hỗ trợ thẻ nhớ ngoài tối đa 64 GB, tuy nhiên điều này đã vô tình làm cho cấu hình máy chạy chậm lại. Hơn nữa khi sử dụng bộ nhớ ngoài máy Galaxy E7 rất dễ bị virut xâm nhập.
5. Chất liệu Pin Samsung Galaxy E7 rất dễ bị chai
Với màn hình lên đến 5.5 inch mà thiết bị này chỉ được trang bị dung lượng Pin 2950 mAh. Với dung lượng này chỉ cho người dùng sử dụng trong vòng một ngày với các tính năng nghe gọi và giải trí nhẹ nhàng. Còn nếu xem video hay chơi game thì dung lượng Pin không đáp ứng được một ngày.
Dung lượng Pin 2950 mAh với loại Pin chuẩn Li-Ion
Khi các thiết bị khác được trang bị loại Pin chuẩn Li-Po nhằm hạn chế bị chai Pin thì chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 chỉ được trạng bị loại Pin chuẩn Li-Ion. Loại Pin chuẩn Li-Ion này rất dễ bị chai Pin trong quá trình sử dụng.
Không chỉ dừng lại ở đó, thiết bị này được thiết kế nguyên khối, Pin không thể tháo rời. Đây cũng chính là một điểm hạn chế của sản phẩm.
6. Thiết kế hai sim của Samsung Galaxy E7
Với thiết kế hai sim, một khay đựng sim nhỏ, khay còn lại được thiết kế lớn hơn. Điều này cũng làm cho người dùng cảm thấy khó chịu khi sử dụng.
Thiết kế hai sim của sản phẩm này
Khi sử dụng hai sim thiết bị dễ bị hao Pin hơn so với máy chỉ có một sim. Một nhược điểm khác nữa là với thiết kế hai sim khiến người dùng dễ bị nhầm lẫn hơn khi sử dụng.
Như vậy có thể nói chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 gặp rất nhiều lỗi khiến cho người dùng khó có thể chấp nhận được. Đây được coi là một sản phẩm không ghi được điểm đối với người tiêu dùng.
- Khắc phục lỗi “lớp phủ màn hình” cho Samsung Galaxy S7, Note 510:12AM 22/02/2017
- Nên thay camera Samsung Galaxy Note 7 ở đâu giá rẻ?11:22AM 04/10/2016
- Samsung Galaxy S7 Edge có những màu nào?11:10AM 30/09/2016
- Cách khắc phục Oppo F1s không vào được CH Play02:58PM 13/09/2016
- Nên làm gì khi Samsung Galaxy Note 7 không lên nguồn?09:49AM 07/09/2016
- Samsung Galaxy A7 giá bao nhiêu07:44AM 21/03/2015
- Mua Samsung Galaxy A7 trả góp, nên hay không07:38AM 21/03/2015
- Cách tải game cho Samsung Galaxy A5 nhanh gọn lẹ07:32AM 21/03/2015
- Samsung Galaxy E7 có bền không.07:54AM 20/03/2015
- Cách xem cấu hình Samsung Galaxy A5 đơn giản07:42AM 19/03/2015
- Tốc độ nhận diện vân tay giữa Galaxy S6 Edge và iPhone 6, ai nhanh hơn09:01AM 17/03/2015
- Đánh giá thời lượng pin SamSung Galaxy Tab 4 10.1 chi tiết08:25AM 12/03/2015
- Điểm lại Samsung Galaxy Note 4 có gì mới hơn08:10AM 14/02/2015
- Tìm hiểu về Galaxy Note 4 có cảm biến vân tay không02:21PM 13/02/2015
- Ảnh chụp từ Camera Galaxy Tab 4 7" ở nhiều khung cảnh10:26AM 10/02/2015

markdown:
# Samsung Galaxy E7 có lỗi gì không
## Samsung Galaxy E7 có lỗi gì không
**Samsung tiếp tục đầu tư vào dòng Smartphone tầm trung tại Việt Nam bằng dòng Galaxy E với đại diện đầu tiên là E7. Bên cạnh những thiết kế mới mà Samsung đưa vào sản phẩm thì thiết bị này có lỗi gì không. Chúng ta hãy cùng tìm hiểu thêm về sản phẩm này thông qua bài viết Samsung Galaxy E7 có lỗi gì không.**
Xem thêm: Cấu trúc và giá tiền samsung galaxy e7
[http://minimath.org/#samsung-galaxy-e7-e700-cong-ty-4318.html](http://minimath.org/#samsung-galaxy-e7-e700-cong-ty-4318.html)
### 1. Màn hình Samsung Galaxy E7 rộng, khó thao tác
Màn hình rộng 5.5 inch khiến người sử dụng khó cầm và khó thao tác hơn khi sử dụng thiết bị Samsung Galaxy E7 này. Bên cạnh đó màn hình Samsung Galaxy E7 cũng chỉ được Samsung trang bị màn hình HD, trong khi nhiều thiết bị khác sử dụng màn hình Full HD.
*Màn hình Samsung Galaxy E7 rộng, khó thao tác*
Với các thiết bị khác có màn hình rộng được trang bị thêm But để người dùng dễ sử dụng thì thiết bị Galaxy E7 này cũng không được nhà sản xuất Samsung tích hợp vào sản phẩm. Chính điều này đã làm giảm tính hấp dẫn của sản phẩm đối với người sử dụng.
### 2. Hệ điều hành máy Samsung Galaxy E7
Nếu như những thiết bị sử dụng hệ điều hành Adroid được trang bị 5.0 KitKat trở lên thì thiết bị này chỉ được trang bị có 4.4 KitKat. Chipset Qualcomm Snapdragon 410, với tốc độ 1.2 GHz cũng được coi là điểm yếu của thiết bị này.
*Hệ điều hành của thiết bị Galaxy E7*
### 3.Chất liệu Samsung Galaxy E7 được làm bằng nhựa
Trong khi các nhà sản xuất khác đang cố gắng đưa nguyên liệu kim loại, hay chất chất liệu tốt vào sản phẩm của mình thì Samsung cũng chỉ trang bị cho chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 này một chất liệu nhựa ở phần lắp lưng. Chất liệu nhựa này khi sử dụng lâu sẽ làm bong tróc ra làm giảm giá trị của sản phẩm. Hơn nữa chất liệu nhựa này cũng dễ bị giòn, dễ gãy trong quá trình sử dụng.
*Lưng máy được làm bằng chất liệu nhựa*
### 4. Bộ nhớ Samsung Galaxy E7 có dung lượng thấp
Trong khi các thiết bị khác ngày càng được gia tăng bộ nhớ trong ROM lên đến 32 GB, hay 64GB thì chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 chỉ được trang bị dung lượng 16 GB, với bộ nhớ khả dụng là 11.29 GB
*Bộ nhớ của Galaxy E7 có dung lượng thấp*
Thiết bị có thêm hỗ trợ thẻ nhớ ngoài tối đa 64 GB, tuy nhiên điều này đã vô tình làm cho cấu hình máy chạy chậm lại. Hơn nữa khi sử dụng bộ nhớ ngoài máy Galaxy E7 rất dễ bị virut xâm nhập.
### 5. Chất liệu Pin Samsung Galaxy E7 rất dễ bị chai
Với màn hình lên đến 5.5 inch mà thiết bị này chỉ được trang bị dung lượng Pin 2950 mAh. Với dung lượng này chỉ cho người dùng sử dụng trong vòng một ngày với các tính năng nghe gọi và giải trí nhẹ nhàng. Còn nếu xem video hay chơi game thì dung lượng Pin không đáp ứng được một ngày.
*Dung lượng Pin 2950 mAh với loại Pin chuẩn Li-Ion*
Khi các thiết bị khác được trang bị loại Pin chuẩn Li-Po nhằm hạn chế bị chai Pin thì chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 chỉ được trạng bị loại Pin chuẩn Li-Ion. Loại Pin chuẩn Li-Ion này rất dễ bị chai Pin trong quá trình sử dụng.
Không chỉ dừng lại ở đó, thiết bị này được thiết kế nguyên khối, Pin không thể tháo rời. Đây cũng chính là một điểm hạn chế của sản phẩm.
### 6. Thiết kế hai sim của Samsung Galaxy E7
Với thiết kế hai sim, một khay đựng sim nhỏ, khay còn lại được thiết kế lớn hơn. Điều này cũng làm cho người dùng cảm thấy khó chịu khi sử dụng.
*Thiết kế hai sim của sản phẩm này*
Khi sử dụng hai sim thiết bị dễ bị hao Pin hơn so với máy chỉ có một sim. Một nhược điểm khác nữa là với thiết kế hai sim khiến người dùng dễ bị nhầm lẫn hơn khi sử dụng.
Như vậy có thể nói chiếc điện thoại Samsung Galaxy E7 gặp rất nhiều lỗi khiến cho người dùng khó có thể chấp nhận được. Đây được coi là một sản phẩm không ghi được điểm đối với người tiêu dùng.
-
[Khắc phục lỗi “lớp phủ màn hình” cho Samsung Galaxy S7, Note 5](http://minimath.org/khac-phuc-loi-lop-phu-man-hinh-cho-samsung-galaxy-s7-note-5-1143.html)10:12AM 22/02/2017
-
[Nên thay camera Samsung Galaxy Note 7 ở đâu giá rẻ?](http://minimath.org/nen-thay-camera-samsung-galaxy-note-7-o-dau-gia-re-1141.html)11:22AM 04/10/2016
-
[Samsung Galaxy S7 Edge có những màu nào?](http://minimath.org/samsung-galaxy-s7-edge-co-nhung-mau-nao-1139.html)11:10AM 30/09/2016
-
[Cách khắc phục Oppo F1s không vào được CH Play](http://minimath.org/cach-khac-phuc-oppo-f1s-khong-vao-duoc-ch-play-1123.html)02:58PM 13/09/2016
-
[Nên làm gì khi Samsung Galaxy Note 7 không lên nguồn?](http://minimath.org/nen-lam-gi-khi-samsung-galaxy-note-7-khong-len-nguon-1122.html)09:49AM 07/09/2016
-
[Samsung Galaxy A7 giá bao nhiêu](http://minimath.org/samsung-galaxy-a7-gia-bao-nhieu-667.html)07:44AM 21/03/2015
-
[Mua Samsung Galaxy A7 trả góp, nên hay không](http://minimath.org/mua-samsung-galaxy-a7-tra-gop-nen-hay-khong-666.html)07:38AM 21/03/2015
-
[Cách tải game cho Samsung Galaxy A5 nhanh gọn lẹ](http://minimath.org/cach-tai-game-cho-samsung-galaxy-a5-nhanh-gon-le-665.html)07:32AM 21/03/2015
-
[Samsung Galaxy E7 có bền không.](http://minimath.org/samsung-galaxy-e7-co-ben-khong-664.html)07:54AM 20/03/2015
-
[Cách xem cấu hình Samsung Galaxy A5 đơn giản](http://minimath.org/cach-xem-cau-hinh-samsung-galaxy-a5-don-gian-663.html)07:42AM 19/03/2015
-
[Tốc độ nhận diện vân tay giữa Galaxy S6 Edge và iPhone 6, ai nhanh hơn](http://minimath.org/toc-do-nhan-dien-van-tay-giua-galaxy-s6-edge-va-iphone-6-ai-nhanh-hon-662.html)09:01AM 17/03/2015
-
[Đánh giá thời lượng pin SamSung Galaxy Tab 4 10.1 chi tiết](http://minimath.org/danh-gia-thoi-luong-pin-samsung-galaxy-tab-4-10-1-chi-tiet-661.html)08:25AM 12/03/2015
-
[Điểm lại Samsung Galaxy Note 4 có gì mới hơn](http://minimath.org/diem-lai-samsung-galaxy-note-4-co-gi-moi-hon-657.html)08:10AM 14/02/2015
-
[Tìm hiểu về Galaxy Note 4 có cảm biến vân tay không](http://minimath.org/tim-hieu-ve-galaxy-note-4-co-cam-bien-van-tay-khong-655.html)02:21PM 13/02/2015
-
[Ảnh chụp từ Camera Galaxy Tab 4 7" ở nhiều khung cảnh](http://minimath.org/anh-chup-tu-camera-galaxy-tab-4-7-o-nhieu-khung-canh-654.html)10:26AM 10/02/2015

Set-Cookie: language=vn; expires=Wed, 24-May-2017 07:26:39 GMT; path=/; domain=minimath.org


text: Không phải là một thành viên của gia đình Zen (ZenWatch). Chiếc đồng hồ thông minh mới của Asus được gọi là VivoWatch và nó không chạy hệ điều hành AndroidWear. Asus tiết lộ rất ít thông tin về VivoWatch, họ chỉ nói rằng nó là một thiết bị hỗ trợ tập thể dục và có thể cung cấp 10 ngày sử dụng pin. Tương tự ZenWatch, VivoWatch được làm từ thép không gỉ, trang bị cảm biến theo dõi nhịp tim và phần mềm được cài sẵn bao gồm một bộ các ứng dụng kiểm soát sức khỏe. VivoWatch được trang bị màn hình đen trắng, phía dưới đáy có một đèn LED thông báo trạng thái bằng ánh sáng màu. Chiếc đồng hồ này có khả năng chống bụi và nước (chứng chỉ IP67). Tại thời điểm này, giá của sản phẩm chưa được công bố tuy nhiên, nhiều khả năng sẽ thấp hơn so với ZenWatch. Một số nguồn tin dự đoán mức giá của VivoWatch là 199USD, NgheNhìn Việt Nam sẽ cập nhật giá bán sản phẩm khi có thêm thông tin từ Asus. Nguồn: Engadget Việt ĐứcTin liên quanAsus Zenwatch mới - sạc một lần xài một tuầnAsus sẽ tung ra ZenWatch thế hệ thứ 2 để đối đầu với Gear SAsus ZenWatch lên kệ từ 9/11 với giá 200 USDSmartwatch của Asus sẽ có giá dưới 4 triệu đồngNóng bỏng cuộc đua smartwatchTừ khoá :Asus VivoWatch ZenWatch smartwatch wearable đồng hồ thông minh Chia sẻBạn đọc bình luậnVui lòng nhập tiếng Việt có dấuNhập mã bảo mật (*) RefreshGửi bình luận

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=fuemViKnlMlnqQy4DeOF9CbQ-3uG7nqIKSQuFa02hWTu6T0ilkmHJ3_03MTl1Uh1ymRIgytXCL4tRw-S1_Z_VvwnMZ9RwKPAfEwh0NCwjICy-gB4my_bS-h9AWZHBZFwqVqJSQC4GXRfn1yoiNiQZg2; domain=nghenhinvietnam.vn; expires=Sun, 02-Jul-2017 18:02:57 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache13


text:
Xuân Nghi tên thật là Nguyễn Thị Xuân Nghi, sinh ngày 13 tháng 5 năm 1994 tại Đà Lạt. Xuân Nghi khá thành công với những ca khúc thiếu nhi giống "đàn em" Xuân Mai. Cô bước chân vào lĩnh vưc ca hát từ rất nhỏ, năm 5 tuổi đi biểu diễn trên sân khấu. Tuy nhiên, Xuân Nghi không thực sự toả sáng ở lĩnh vực ca nhạc thiếu nhi như Xuân Mai.
Xuân Nghi sinh ra trong một gia đình có ba là nhạc sĩ Duy Thoán và mẹ là ca sĩ Minh Ngọc nên Xuân Nghi đam mê âm nhạc từ bé. Xuân Nghi đạt rất nhiều giải thưởng về Âm nhạc dành cho thiếu nhi. Mới lên 3, Xuân Nghi đã biết luyến láy và hát không sót chữ nào trong ca khúc chính của phim Lus Carito do Mexico sản xuất mà ngày nào cô cũng "nghiền ngẫm" không biết chán.
Từng đạt nhiều giải thưởng ca hát cấp quận và thành phố (với bài hát Mùa Xuân là cái gì- Nhạc và lời Phan Long). Năm 8 tuổi (năm 2002), ngoài những giải thưởng nhỏ, Xuan Nghi đạt được giải nhì cuộc thi Tiếng hát Măng non do Đài truyền hình Thành Phố hồ Chí Minh tổ chức, với bài hát Mùa Xuân là cái gì (Phan Long) và Vườn cây của ba (Phan Nhân).
Sau 4 album thời thơ ấu và một vài vai diễn khá ấn tượng trên màn ảnh, Xuân Nghi quyết định từ bỏ tất cả để đi du học vào mùa hè năm 2010. Gạt bỏ những thành công từng đạt được để làm lại từ đầu là quyết tâm rất lớn của Xuân Nghi. Cô tự tin rằng con đường mình đi có thể hơi vòng vèo nhưng sẽ là bước tiến dài để tới gần hơn với giấc mơ nghệ thuật. Dành rất nhiều thời gian để ôn luyện và vượt qua hàng ngàn "đối thủ", cuối cùng Xuân Nghi cũng đạt được thành công đầu tiên: trở thành học sinh của Trường đào tạo nghệ sĩ OCHSA (tên viết tắt của Orange County High School of the Arts) - ngôi trường nằm trong top 3 các học viện nghệ thuật tốt nhất California và cũng là một trong những trường công uy tín nhất Mỹ. Ngôi trường này cũng từng là nơi học tập của công chúa Disney - Vanessa Hudgens. Hiện tại, Xuân Nghi theo học ngành Instrumental Music - Commercial Music program - Vocalist chuyên về thanh nhạc, sáng tác, thu âm và kỹ thuật âm nhạc hiện đại.
Sau 1 năm du học, Xuân Nghi trở về Việt Nam với một hình ảnh mới mẻ, trẻ trung với lứa tuổi 17. Trong chuyến về Việt Nam vào hè 2011, Xuân Nghi đã có dịp tham gia rất nhiều show diễn âm nhạc của nước nhà. Cũng trong chuyến đi này, Xuân Nghi và một vài thành viên trong FanClub của mình đã cùng đi làm từ thiện, một việc làm rất có ý nghĩa.
Trong sự nghiệp ca hát, tính đến nay Xuân Nghi đã có trong tay 5 album và 1 mini album online. Trong album online này, có 2 ca khúc là Lạc lối và Đổi màu do chính Nghi sáng tác khi đang học ở Mỹ. Đó không chỉ là những lời tâm sự mà còn là lần vấp ngã, là hạnh phúc hoặc nước mắt của cô gái trẻ đang chập chững vào đời được thể hiện qua các nốt nhạc mang âm hưởng hip hop R&B và electronic new age. Ca khúc cuối cùng trong Misguided là Super star - một sáng tác của cô giáo người Thụy Điển đang dạy Xuân Nghi ở trường. Trong khoảng thời gian học tập tại Mỹ, Xuân Nghi đã sáng tác một ca khúc online có tên "Hãy nói" và ca sĩ cùng cô song ca là Đinh Mạnh Ninh.
Album
Vol.1: Xuân Nghi - Tiếng hát thiên thần nhỏ
Vol.2: Những câu chuyện trong ngôi nhà mẫu giáo
Vol.3: Cả nhà cùng xem
Vol.4: Xuân Nghi và những người bạn
Vol.5: Nghi16

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate


text:
Từ khóa hot:
Nhạc Dance Việt
Cập nhật những album thể loại
Nhac Dance Viet
của các ca sĩ hot nhất hiện nay, Tải download bài hát Album
Nhạc Dance Việt
MP3 miễn phí tại Nhac.vui.vn
Đăng nhập
/
Đăng ký
Thể loại
Nhạc Việt Nam
Nhạc Trẻ
Nhạc Trữ Tình
Nhạc Vàng
Nhạc Thiếu Nhi
Nhạc Hot Nhất
Nhạc Đỏ
Nhạc Hải Ngoại
Nhạc Quê Hương
Dance Việt
Rap Việt
Nhạc Trịnh
Cải Lương
Rock Việt
Quan Họ Bắc Ninh
Nhạc Nước Ngoài
Nhạc Hot Nhất
Nhạc Hàn Quốc
Nhạc Âu Mỹ
Dance Hot
Nhạc Hoa
Nhạc Nhật Bản
Rock
Nhạc Đồng Quê
Hip-Hop/Rap
Nhạc Spa & Massage
Thể Loại Khác
Nhạc Không Lời
Nhạc Bà Bầu
Nhạc Giáng Sinh
Beats / Karaoke
Nhạc Game
Nhạc Trong Phim
Phim Nước Ngoài
Phim Việt Nam
Bảng xếp hạng
Việt Nam
Bài hát
Video
Album
Âu Mỹ
Bài hát
Video
Album
Hàn Quốc
Bài hát
Video
Album
Video Clip
Việt Nam
Âu Mỹ
Hàn Quốc
Giải Trí
Sao Vui
Nhạc Vàng 2017
Hôm Nay Nghe Gì
Hôm nay nghe gì?
Nhạc Zing Mp3 Hay Nhất Tuyển Chọn 2017
Nhaccuatui Hay Chất Lượng Nhất Tuyển Chọn 2017
Nhacso.net tuyển chọn bài hát hay nhất 2017
Châu Khải Phong Remix cực HAY
Nhạc Giáng Sinh HAY nhất
Giáng Sinh Tin Lành mới nhất
Nhạc Sàn 2017 mới nhất
Nghe Nhạc Modern Talking thập niên 70
Nhạc Trữ Tình không lời hay nhất
Nhạc Trữ Tình Hát về Miền Tây
Nhạc Trữ Tình Cẩm Ly
Nhạc Trữ Tình Đan Nguyên 2017
Nhạc Trẻ Remix 2017 Chọn Lọc Hay Nhất
Nhạc Dance hay nhất
Những bài hát tặng Mẹ yêu hay nhất
Hòa Tấu Guitar Trữ Tình Hay Nhất
Nhạc Phim Hàn Quốc
Top Nhạc
Top 100 Nhạc Trẻ hay nhất 2016
Top 100 bài hát trữ tình hay nhất
100 Bài Hát Nhạc Vàng Tuyển Chọn
100 bài hát Nhạc Sến / Bolero Hay Nhất
Tuyển tập nhạc Acoustic Việt hay nhất
Top 100 Nhạc Âu Mỹ Bất Hủ 2016
130 Ca Khúc Nhạc Tiền Chiến Bất Hủ
Nhạc Trữ Tình Quê Hương cực HAY
Nhạc trữ tình Lệ Quyên hay nhất
Chọn lọc Nhạc Vàng Đan Nguyên
Tuyển tập Nhạc Thiếu Nhi hay nhất
Nhạc Đàm Tuyển Chọn Cực Hay
Nhạc bé Xuân Mai 3 tuổi cực HAY
Nhạc Trịnh Hay Nhất Tuyển Chọn
Tuyển chọn Nhạc EDM Việt sôi động nhất
Những bài hát chào ngày mới hay nhất
Nhạc Cho Bé Ngủ Ngon
Nhạc Vũ Trường cực mạnh
Ca sĩ
Phi Nhung
Châu Khải Phong
Ưng Hoàng Phúc
Đan Nguyên
Quang Lê
Tuấn Hưng
Trịnh Đình Quang
Mr Siro
NHẠC SÀN 2017 - Album chọn lọc cực mạnh hay nhất
Tải Nhạc Mp3 - Nghe Nhạc Hay Chất Lượng Cao 320 kbps
Nhạc trữ tình - Tuyển tập Album, Video, Bài hát trữ tình HAY nhất
Nhac.vui.vn
>
Thu Hoài
Kiếp Cầm Ca - Thu Hoài
Nhạc sĩ:
Đang Cập Nhật (VN)
Thể loại:
Dance Việt
Lượt nghe: 2,170
Đang tải bài hát
Thích và chia sẻ bài hát trên:
0
thích
Báo lỗi
Download
Nhúng
Thêm
Tặng quà
Tải nhạc 128Kbps
Tải nhạc 320Kbps
Tải nhạc chuông
Cài nhạc chờ
Kiếp Cầm Ca
Hiện bài hát "Kiếp Cầm Ca" chưa có lời.
Đóng góp lời bài hát tại đây
Chia sẻ cảm nhận về bài hát của bạn tại đây
Nhac.vui.vn
Bình luận Facebook
Video clip hot nhất
Đang tải video...
Cuộc Đời Là Những Bước Chân
Hành Hương Phật Tích
Inseparable
Mẹ Ơi Mai Con Về
Tình Yêu Trả Lại Trăng Sao
Em Là Của Anh (ST 365band)
In The Night
Và Tôi Hát
Ngày Mai Sẽ Khác
Baby Don't Go
Về Với Em Đi (DeepHouse)
Mashup 23 Hit Khắc Việt
Hai Sư Thầy Hát Nhạc Vàng Bolero Cực Hay
Điều Anh Muốn Giấu
MV Anh Sẽ Về Sớm Thôi
Bài hát cùng ca sĩ Thu Hoài
> Tất cả
Sắp xếp bài hát theo:
Thời gian
Lượt nghe
Kiếp Cầm Ca
Thu Hoài
Top 5 Album Dance Việt
Tuyển Tập Bống Bống Bang Bang Chọn Lọc
Nhiều Nghệ Sĩ
Yêu 5 - Tuyển Tập Remix Chọn Lọc
Nhiều Nghệ Sĩ
Top 10 Bài Hát Remix Gây Nghiện T3
Nhiều Ca Sỹ
Nhạc Trẻ Remix 2017 Hay Nhất Hiện Nay
Nhiều Ca Sỹ
Tuyển Tập Những Bài Hát Hay Nhất Của Đông...
Đông Nhi
Top 10 Bài Hát Dance Việt
Nonstop Nhạc Tiền Chiến Remix
Nhiều Ca Sỹ
Điện Máy Xanh Remix (Sơn Beat)
SơnBeat
Yêu Vội Vàng
Lê Bảo Bình
Nhạc Trữ Tình
DJ Hieu Tony
Lời Xin Lỗi Của Một Thằng...
Duy Mạnh
LK tình khúc vàng- remix
Đan Trường
Nonstop Dance Việt Remix Hay Nhất
DJ Remix
[Nonstop] - Moonlight Vol.5 (DJ Trang...
DJ Trang Moon
[Nonstop] - Moonlight Vol.5
DJ Trang Moon
999 Đóa Hồng (Remix)
Nhật Kim Anh
Top 5 MV Việt Nam
Và Tôi Hát
Monstar
Em Là Của Anh (ST 365band)
ST 365band
Yêu Là Tha Thu (Em Chưa 18 OST)
Only C
Ngày Mai Sẽ Khác
Lê Hiếu
MV Cuối Cùng Anh Cũng Đến
Hari Won ft. Mr Siro
Vương Quốc Âm Nhạc trên Fb
Nhạc Sàn
Nhạc Hot Tháng 4
Video Ca Nhạc
Playlist nổi bật
Nghe Nhạc Mp3
,
Zing Mp3
,
Nhaccuatui 2017
,
Nhac HOT Thang 4
Kiếp Cầm Ca - Thu Hoài | Nghe tải bài hát Mp3 320Kbps
Thu Hoài | Album nhạc Thu Hoai Video Clip
Nghe Nhạc Mp3 Online hay nhất, Tải Nhạc Vui miễn phí cực nhanh
Chính sách sở hữu trí tuệ
Thỏa thuận cung cấp và sử dụng dịch vụ mạng xã hội
© Copyright 2004-2015 NHAC.VUI.VN, all rights reserved - Powered by OCM 10
Cơ quan chủ quản: Công ty cổ phần dịch vụ phát triển người dùng MKO.
Trụ sở: Lô NV-B57 khu đô thị Trung Hoà Nhân Chính , phường Nhân Chính , quận Thanh Xuân , thành phố Hà Nội.
Tel : (84-4) 7 300 2828 - Fax : (84-4) 7 300 2828.
Giấy phép mạng xã hội số 523/GP-BTTTT ngày cấp 09/10/2015 BỘ THÔNG TIN VÀ TRUYỀN THÔNG.
Người chịu trách nhiệm xuất bản : Nguyễn Thị Quỳnh Phương

X-Cache: QuickCache vv2.1.1rc1 - file

X-CacheDebug-2: Cache varkey is set to GET=a:2:{s:13:"SERVER_REGION";s:2:"US";s:7:"web_url";s:42:"kiep-cam-ca-thu-hoai-m553399c79p38199.html";}

X-CacheDebug-1: Cache scriptkey is set to /index.php

X-CacheDebug-4: Cachedata for 4a21b7bb40eb7cd7a116a2d0c5a19a1c found, data restored

Content-Type: text/html; charset=Utf-8

X-CacheDebug-3: Cachekey is set to 4a21b7bb40eb7cd7a116a2d0c5a19a1c


text:
Đăng ký nhận thông báo để cập nhật tức thì mọi yêu cầu từ khách hàng của bạn!
Hãy Đăng ký thành viên hoặc đăng nhập để được sử dụng nhiều chức năng hơn!
20/4/2017, lúc: 14 giờ 41 phút
Giá:Thỏa thuận -95 m²-Đất thổ cư, đất nền -La Khê
14 giờ 18 phút
Giá:Thỏa thuận -165 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM Vạn Phúc
14 giờ 15 phút
Giá:1.75 Tỷ -45 m²-Đất thổ cư, đất nền -Quận Hà Đông
Giá:1.8 Tỷ -45 m²-Đất thổ cư, đất nền -Quận Hà Đông
Giá:5 Tỷ -75 m²-Đất thổ cư, đất nền -Tố Hữu
14 giờ 14 phút
Giá:Thỏa thuận -77 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM Vạn Phúc
Giá:Thỏa thuận -31 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM Ngô Thì Nhậm
Giá:Thỏa thuận -43 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM Vạn Phúc
Giá:1.1 Tỷ -33 m²-Đất thổ cư, đất nền -Hà Cầu
14 giờ 13 phút
Giá:Thỏa thuận -50 m²-Đất thổ cư, đất nền -Ngô Quyền
Giá:Thỏa thuận -48 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM La Khê
Giá:Thỏa thuận -37 m²-Đất thổ cư, đất nền -Trần Đăng Ninh
Giá:Thỏa thuận -31 m²-Đất thổ cư, đất nền -Văn La
Giá:Thỏa thuận -52 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM Vạn Phúc
14 giờ 12 phút
Giá:Thỏa thuận -32 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM Vạn Phúc
Giá:Thỏa thuận -42 m²-Đất thổ cư, đất nền -ĐTM La Khê
Giá:Thỏa thuận -30 m²-Đất thổ cư, đất nền -Vạn Phúc
Giá:Thỏa thuận -50 m²-Đất thổ cư, đất nền -Tố Hữu
Bán Đất thổ cư Hà Đông
Bán Đất thổ cư Quận Hà Đông Hà Nội
Đất ở, Đất thổ cư Lai Xá, Kim Chung
Đất ở, Đất thổ cư Vạn Phúc
Đất ở, Đất thổ cư Huyện Hoài Đức Hà Nội giá từ 300 Triệu đến dưới 900 Triệu
Đất ở, Đất thổ cư Huyện Hoài Đức Hà Nội
Bán Đất thổ cư Hà Đông giá từ 300 Triệu đến dưới 400 Triệu diện tích từ 40m2 - 60m2
Đất ở, Đất thổ cư Xã Vân Canh
Đất ở, Đất thổ cư Dương Nội
Đất ở, Đất thổ cư Hà Đông
Đất ở, Đất thổ cư Hà Đông đến dưới 1.2 Tỷ
Đất ở, Đất thổ cư Huyện Thạch Thất Hà Nội
Bán Đất thổ cư chính chủ tại Quận Hà Đông Hà Nội dưới 1 Tỷ - 50m2
Đất thổ cư Quận Hà Đông Hà Nội - 500m2
Đất ở, Đất thổ cư Xã Di Trạch
Đất thổ cư Hà Đông diện tích từ 30m2 - 250m2
Đất thổ cư Huyện Hoài Đức Hà Nội - 50m2
Đất ở, Đất thổ cư Quận Hà Đông Hà Nội
Đất ở, Đất thổ cư Thị trấn Trạm Trôi
Đất ở, Đất thổ cư Hà Đông đến dưới 1 Tỷ
Tất cả
Biệt thự, Đất biệt thự
Căn hộ chung cư
Nhà Liền kề, Đất dự án
ShopHouse
Condotel
Đất dịch vụ, đền bù
Đất thổ cư, đất nền
Đất trang trại
Mặt bằng, Nhà Xưởng
Nhà cấp 4, Tập thể
Nhà mặt phố
Nhà trong ngõ dưới 3m
Nhà trong ngõ trên 3m
Phòng trọ, nhà trọ
Cửa hàng, Kiot
Văn phòng
Khách sạn, Nhà hàng
MUA BÁN NHÀ ĐẤT - NHADAT24H.NET
Văn phòng tại Hà Nội : Room 2908 Tòa 103 Usilk City, Văn Khê, Hà Đông, Hà Nội.
Hỗ trợ đăng quảng cáo: 0982.180.807
Hỗ trợ nhà đất: 0987.281.636
Phone: (04)22400123 - Fax: 04.62661512
Email: [email protected]
© Copyright 2006-2015 NHADAT24H.NET. All Rights Reserved
Giấy phép thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp số: 1091/GP-TTĐT cấp ngày 27/10/2011, MST: 0102724026

Set-Cookie: idCityChoise=5; expires=Mon, 24-Jul-2017 07:18:50 GMT; path=/

Server: cloudflare-nginx


text:
Bộ Tài Chính vừa ban hành thông tư 104/2013/TT-BTC ngày 02/08/2013 hướng dẫn việc tăng lương theo nghị định 66/2013/NĐ-CP
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 9 năm 2013
.
Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/7/2013
Xem toàn nội dung Thông tư 104 năm 2013 của BTC:
THÔNG TƯ
HƯỚNG DẪN XÁC ĐỊNH NHU CẦU, NGUỒN VÀ PHƯƠNG THỨC CHI THỰC HIỆN ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG CƠ SỞ THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 66/2013/NĐ-CP NGÀY 27/6/2013 CỦA CHÍNH PHỦ, ĐIỀU CHỈNH TRỢ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ XÃ ĐÃ NGHỈ VIỆC THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 73/2013/NĐ-CP NGÀY 15/7/2013 CỦA CHÍNH PHỦ.
Căn cứ Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở (sau đây viết tắt là Nghị định số 66/2013/NĐ-CP);
Căn cứ Nghị định số 73/2013/NĐ-CP ngày 15/7/2013 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc (sau đây viết tắt là Nghị định số 73/2013/NĐ-CP);
Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27/11/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Ngân sách nhà nước;
Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư hướng dẫn việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở (thay thế mức lương tối thiểu) và điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc năm 2013 theo các Nghị định nêu trên như sau:
Điều 1. Quy định chung
1. Thông tư này quy định về việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện:
a) Điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của Chính phủ đối với các đối tượng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 và Điều 2 Nghị định này.
b) Điều chỉnh quỹ phụ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo mức khoán quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
c) Điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng (sau đây viết tắt là trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc) theo quy định tại Nghị định số 73/2013/NĐ-CP.
2. Căn cứ quy định tại các Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, Nghị định số 73/2013/NĐ-CP và các quy định tại Thông tư này, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương (sau đây viết tắt là các Bộ, cơ quan Trung ương) và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:
a) Tổ chức, hướng dẫn, tổng hợp nhu cầu kinh phí và nguồn kinh phí để thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở của các cơ quan, đơn vị và các cấp trực thuộc; điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc, điều chỉnh quỹ phụ cấp đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo mức khoán, gửi Bộ Tài chính theo quy định.
b) Xác định, bố trí nguồn thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và nguồn hỗ trợ của ngân sách nhà nước (nếu có) để thực hiện chi trả tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức; trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc; phụ cấp của những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố đúng chế độ quy định và theo các quy định tại Thông tư này.
Điều 2. Xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 73/2013/NĐ-CP
1. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ xã đã nghỉ việc để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP là số thực có mặt tại thời điểm báo cáo (số có mặt tại thời điểm 01/7/2013).
Đối với số cán bộ, công chức, viên chức, không vượt quá tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) năm 2013.
Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong cơ quan hành chính nhà nước theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi tắt là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (không bao gồm người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp) để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP.
Đối với số biên chế tăng thêm trong năm 2013 so với số biên chế có mặt tại thời điểm 01/7/2013 (nếu có), nếu trong phạm vi tổng mức biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) tại thời điểm báo cáo thì nhu cầu kinh phí tăng thêm thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của số biên chế này được các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổng hợp báo cáo bổ sung để Bộ Tài chính xem xét giải quyết (đối với các Bộ, cơ quan Trung ương) hoặc tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện tiền lương năm sau (đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương).
Đối với số biên chế vượt so với tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) tại thời điểm báo cáo thì nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định về điều chỉnh mức lương cơ sở của số biên chế này do cơ quan, đơn vị tự đảm bảo từ các nguồn kinh phí theo quy định của pháp luật; không tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định về điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2013 của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) cụ thể của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được xác định tương tự như đã quy định tại tiết 1.1.1, 1.1.2 điểm 1.1 khoản 1 mục II Thông tư số 02/2005/TT-BTC ngày 06/01/2005 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Thông tư số 02/2005/TT-BTC). Riêng đối với biên chế cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã được xác định trong phạm vi định biên theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ.
2. Nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP được xác định căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ; phụ cấp lương theo chế độ quy định (không kể tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và các khoản phụ cấp được quy định bằng mức tuyệt đối); mức khoán quỹ phụ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo mức khoán quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP; các khoản đóng góp theo chế độ (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn); mức tiền lương cơ sở tăng thêm quy định tại Nghị định số 66/2013/NĐ-CP so với Nghị định số 31/2012/NĐ-CP theo số biên chế quy định tại khoản 1 Điều 2 nêu trên.
3. Nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bao gồm cả kinh phí tăng thêm thực hiện các chế độ, chính sách sau:
a) Đóng bảo hiểm y tế cho thân nhân sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an;
b) Chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cấp uỷ viên các cấp theo Quy định số 169-QĐ/TW ngày 24/6/2008 của Ban Bí thư; chế độ bồi dưỡng hàng tháng phục vụ hoạt động cấp uỷ thuộc cấp tỉnh theo Quy định số 3115-QĐ/VPTW ngày 04/8/2009 của Văn phòng Trung ương Đảng;
c) Hoạt động phí tăng thêm của Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp;
d) Hỗ trợ quỹ phụ cấp tăng thêm đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, thôn, tổ dân phố do điều chỉnh mức tiền lương cơ sở từ 1.050.000 đồng/tháng lên 1.150.000 đồng/tháng;
e) Hỗ trợ đối với tiền lương của giáo viên mầm non xã, phường, thị trấn làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ;
4. Nhu cầu kinh phí thực hiện các chế độ phụ cấp, trợ cấp tính trên lương, ngạch, bậc hoặc lương cơ sở được các cấp có thẩm quyền ban hành, hướng dẫn sau thời điểm 01/7/2013 của các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương (nếu có) được tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2013 và xử lý nguồn thực hiện theo các quy định của Thông tư này.
Điều 3. Xác định nguồn để đảm bảo nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, 73/2013/NĐ-CP
1. Nguồn kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP trong năm 2013 của các Bộ, cơ quan Trung ương:
a) Đối với các cơ quan hành chính nhà nước, Đảng, đoàn thể:
- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 đã được cấp có thẩm quyền giao đối với từng cơ quan.
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2013 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện Nghị định số 31/2012/NĐ-CP, Nghị định số 34/2012/NĐ-CP, Nghị định số 22/2011/NĐ-CP, Nghị định số 57/2011/NĐ-CP); đối với số thu dịch vụ sử dụng 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ.
- Các nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2012 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2013 (nếu có).
b) Đối với các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và của Đảng, đoàn thể:
- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 đã được cấp có thẩm quyền giao đối với từng đơn vị sự nghiệp.
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2013; đối với số thu dịch vụ sử dụng 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ. Riêng ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao nếu đã kết cấu trong giá dịch vụ (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện các Nghị định về tiền lương, phụ cấp từ năm 2012 trở về trước);
- Các nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2012 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2013 (nếu có).
c) Trường hợp các nguồn theo quy định tại khoản 1 Điều 3 nêu trên nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP năm 2013 theo quy định tại Điều 2 Thông tư này, ngân sách Trung ương sẽ bổ sung phần chênh lệch thiếu cho các Bộ, cơ quan Trung ương để đảm bảo đủ nguồn thực hiện.
d) Trường hợp các nguồn theo quy định khoản 1 Điều 3 nêu trên lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP năm 2013 theo quy định tại Điều 2 Thông tư này thì các Bộ, cơ quan Trung ương tự đảm bảo phần kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP năm 2013; phần còn lại chuyển sang năm 2014 để đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng đủ 12 tháng; không sử dụng phần kinh phí còn lại này cho các mục tiêu khác.
2. Nguồn kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP năm 2013 của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
a) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2013; đối với số thu dịch vụ sử dụng 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ. Riêng ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao nếu đã kết cấu trong giá dịch vụ (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện các Nghị định về tiền lương, phụ cấp năm 2011 và năm 2012);
b) Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 đã được cấp có thẩm quyền giao (số tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 tăng so với dự toán năm 2012 sau khi đã tính cùng mặt bằng tiền lương, phụ cấp);
c) 50% tăng thu ngân sách địa phương (không kể tăng thu từ nguồn thu tiền sử dụng đất) thực hiện năm 2012 so dự toán năm 2012 được Thủ tướng Chính phủ giao (đối với nguồn tăng thu này, trường hợp địa phương khó khăn, tỷ lệ tự cân đối chi từ nguồn thu của địa phương thấp, số tăng thu năm 2012 so với dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao nhỏ và đối với các địa phương khi thực hiện cải cách tiền lương có khó khăn về nguồn do không điều hoà được tăng thu giữa các cấp ngân sách của địa phương, Bộ Tài chính sẽ xem xét cụ thể để xác định số tăng thu đưa vào nguồn thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2013; đồng thời tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện);
d) 50% tăng thu ngân sách địa phương (không kể tăng thu từ nguồn thu tiền sử dụng đất) dự toán năm 2013 so dự toán năm 2012;
e) Nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2012 (sau khi đã sử dụng để bù hụt thu NSĐP năm 2012) chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2013 (nếu có).
Trường hợp các nguồn theo quy định tại khoản 2 Điều 3 nêu trên nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định điều chỉnh tiền lương, trợ cấp năm 2013 theo quy định tại Điều 2 của Thông tư này, ngân sách Trung ương sẽ bổ sung phần chênh lệch thiếu cho các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để đảm bảo đủ nguồn thực hiện.
Trường hợp các nguồn theo quy định tại khoản 2 Điều 3 nêu trên lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định điều chỉnh tiền lương, trợ cấp năm 2013 theo quy định tại Điều 2 của Thông tư này, thì các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tự đảm bảo phần kinh phí thực hiện các Nghị định điều chỉnh tiền lương, trợ cấp năm 2013; phần còn lại chuyển sang năm 2014 để đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng đủ 12 tháng; không sử dụng phần kinh phí còn lại này cho các mục tiêu khác.
Trường hợp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nguồn còn dư lớn sau khi đảm bảo được nhu cầu kinh phí cải cách tiền lương theo lộ trình, thì có báo cáo Bộ Tài chính xem xét giải quyết theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 1, Quyết định số 383/QĐ-TTg ngày 03/4/2007 của Thủ tướng Chính phủ.
3. Số thu được để lại theo chế độ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 nêu trên không được trừ chi phí trực tiếp phục vụ cho công tác thu trong trường hợp số thu này là thu từ các công việc, dịch vụ do Nhà nước đầu tư hoặc từ các công việc, dịch vụ thuộc đặc quyền của Nhà nước và đã được ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí cho hoạt động thu (số thu học phí để lại cho trường công lập,…). Số thu được để lại theo chế độ được trừ chi phí trực tiếp phục vụ cho công tác thu trong trường hợp số thu này là thu từ các công việc, dịch vụ do Nhà nước đầu tư hoặc từ các công việc, dịch vụ thuộc đặc quyền của Nhà nước, nhưng chưa được ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí hoạt động thu. Ngoài ra, chú ý một số điểm sau:
a) Đối với học phí học sinh chính quy học các trường công lập: 40% số thu để thực hiện chế độ cải cách tiền lương được tính trên toàn bộ số thu học phí của học sinh.
b) Đối với học phí từ các hoạt động đào tạo tại chức, liên doanh liên kết, các hoạt động đào tạo khác của các trường công lập: 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên số thu học phí từ các hoạt động trên sau khi loại trừ các chi phí liên quan.
c) Đối với số thu dịch vụ, các hoạt động liên doanh liên kết và các khoản thu khác của đơn vị sự nghiệp (ngoài khoản thu theo Pháp lệnh Phí và Lệ phí): 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên toàn bộ số thu của các hoạt động trên sau khi trừ các chi phí liên quan.
4. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP do cơ quan, đơn vị tự đảm bảo từ dự toán ngân sách nhà nước được giao đầu năm và các nguồn thu hợp pháp khác.
5. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với biên chế, lao động của hệ thống công đoàn các cấp được đảm bảo từ nguồn thu 2% kinh phí công đoàn; không tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện tiền lương, trợ cấp tăng thêm của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
6. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với biên chế, lao động của Ngân hàng Nhà nước, Bảo hiểm xã hội Việt Nam và cán bộ thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp được đảm bảo từ nguồn chi quản lý bộ máy theo quy định.
7. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với biên chế, lao động trong các cơ quan, đơn vị đã thực hiện khoán chi mà trong quyết định cho phép khoán chi của cấp có thẩm quyền đã quy định trong thời gian khoán đơn vị tự sắp xếp trong mức khoán để đảm bảo các chế độ, chính sách mới ban hành (như: cơ quan Thuế, Hải quan, Đài Truyền hình Việt nam,...) thì các cơ quan, đơn vị này phải tự đảm bảo kinh phí thực hiện chế độ tiền lương mới tăng thêm trong tổng mức kinh phí đã được khoán.
8. Năm 2014, các Bộ, cơ quan trung ương và các địa phương tiếp tục thực hiện cơ chế tạo nguồn cải cách tiền lượng như nêu trên để đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng cho cả năm 2014; kinh phí bổ sung để thực hiện mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng trong năm 2014 (sau khi đơn vị đã sử dụng các nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương theo quy định) sẽ được bố trí trong dự toán chi ngân sách năm 2014 của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Điều 4. Chế độ báo cáo về nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP
Tất cả các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (kể cả các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện) có trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn, xét duyệt và tổng hợp báo cáo nhu cầu, nguồn kinh phí thực hiện các Nghị định nêu trên trong năm 2013 gửi Bộ Tài chính chậm nhất trước ngày 15/8/2013.
(Các Bộ, cơ quan Trung ương gửi báo cáo nhu cầu và nguồn theo biểu mẫu số 1, 3a, 3b, 3c đính kèm; các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi báo cáo nhu cầu và nguồn theo biểu mẫu 2a, 2b, 2c, 2 d, 2đ, 2e, 2g, 2h.1, 2h.2, 2h.3, 4a, 4b, 4c đính kèm).
Điều 5. Phương thức chi trả kinh phí thực hiện các Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP
1. Đối với các đơn vị sử dụng ngân sách có nguồn kinh phí lớn hơn nhu cầu kinh phí để thực hiện các Nghị định nêu trên thì được chủ động sử dụng các nguồn này để chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình theo chế độ quy định.
2. Đối với các Bộ, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nguồn kinh phí để thực hiện các Nghị định nêu trên lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện:
a) Các Bộ, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị và cấp ngân sách trực thuộc có nguồn kinh phí lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện, chủ động sử dụng các nguồn để chi trả tiền lương tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, trợ cấp tăng thêm đối với cán bộ xã nghỉ việc và phụ cấp tăng thêm cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố, cán bộ thú y cấp xã theo chế độ quy định.
b) Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ động sử dụng nguồn tăng thu ngân sách địa phương, tiết kiệm 10% chi thường xuyên (phần giữ lại tập trung) để bổ sung nguồn kinh phí thực hiện cho các đơn vị dự toán cùng cấp và cấp ngân sách trực thuộc còn thiếu nguồn.
3. Đối với các Bộ, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định nêu trên lớn hơn nguồn kinh phí theo quy định tại Thông tư này:
a) Đối với các Bộ, cơ quan Trung ương:
- Trên cơ sở báo cáo của các Bộ, cơ quan Trung ương, Bộ Tài chính sẽ thẩm định và thông báo bổ sung kinh phí để các Bộ, cơ quan Trung ương đủ nguồn để thực hiện.
- Sau khi nhận được thông báo của Bộ Tài chính, các Bộ, cơ quan Trung ương thông báo bổ sung kinh phí cho các đơn vị sử dụng ngân sách trực thuộc để thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm theo chế độ quy định (sau khi sử dụng nguồn để thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm theo quy định mà vẫn còn thiếu nguồn).
- Các đơn vị dự toán cấp I có trách nhiệm phân bổ số thông báo bổ sung nêu trên cho các đơn vị sử dụng ngân sách trực thuộc (sau khi sử dụng nguồn để thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm theo quy định mà vẫn còn thiếu nguồn). Các đơn vị sử dụng ngân sách thực hiện rút tiền tại Kho bạc nhà nước trong phạm vi số được bổ sung cùng với việc chủ động sử dụng nguồn thu được để lại theo chế độ, tiết kiệm 10% chi thường xuyên để chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình theo chế độ quy định.
b) Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Trên cơ sở báo cáo nhu cầu và nguồn kinh phí của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Bộ Tài chính sẽ thẩm định và thông báo bổ sung kinh phí để các địa phương đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương.
4. Trong khi chờ được cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí, ngân sách cấp trên thực hiện ứng trước kinh phí cho ngân sách cấp dưới chưa đảm bảo đủ nguồn thực hiện; đối với các địa phương có khó khăn về nguồn, có văn bản báo cáo gửi Bộ Tài chính để thực hiện ứng kinh phí cho địa phương; các đơn vị sử dụng ngân sách được chủ động sử dụng dự toán ngân sách năm 2013 đã được giao và nguồn thu được để lại theo chế độ để kịp thời chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng khác theo quy định tại Thông tư này. Số kinh phí đã ứng trước và số đã sử dụng này được hoàn lại nguồn bằng số bổ sung kinh phí để thực hiện tiền lương, trợ cấp tăng thêm của cấp có thẩm quyền.
5. Kế toán và quyết toán: Việc kế toán, quyết toán kinh phí thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp cho các đối tượng theo quy định tại Thông tư này thực hiện theo quy định của Luật ngân sách nhà nước và các văn bản pháp luật hiện hành.
Điều 6. Tổ chức thực hiện
1. Căn cứ vào tình hình cụ thể của cơ quan, địa phương mình và các quy định tại Thông tư này, Thủ trưởng các Bộ, cơ quan Trung ương, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định về thời gian, biểu mẫu báo cáo cho các đơn vị và các cấp ngân sách trực thuộc phù hợp với quy định về việc tổng hợp, báo cáo Bộ Tài chính tại Thông tư này.
2. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 9 năm 2013.
3. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/7/2013.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương có báo cáo gửi Bộ Tài chính để kịp thời xem xét, giải quyết./.

markdown:
Bộ Tài Chính vừa ban hành thông tư 104/2013/TT-BTC ngày 02/08/2013 hướng dẫn việc tăng lương theo nghị định 66/2013/NĐ-CP
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 9 năm 2013
.
Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/7/2013
Xem toàn nội dung Thông tư 104 năm 2013 của BTC:
|
|BỘ TÀI CHÍNH
--------
|
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 104/2013/TT-BTC
|
|Hà Nội, ngày 2 tháng 8 năm 2013 **THÔNG TƯ**
HƯỚNG DẪN XÁC ĐỊNH NHU CẦU, NGUỒN VÀ PHƯƠNG THỨC CHI THỰC HIỆN ĐIỀU CHỈNH MỨC LƯƠNG CƠ SỞ THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 66/2013/NĐ-CP NGÀY 27/6/2013 CỦA CHÍNH PHỦ, ĐIỀU CHỈNH TRỢ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ XÃ ĐÃ NGHỈ VIỆC THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ 73/2013/NĐ-CP NGÀY 15/7/2013 CỦA CHÍNH PHỦ.
*Căn cứ Nghị định số 66/2013/NĐ-CP ngày 27/6/2013 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở (sau đây viết tắt là Nghị định số 66/2013/NĐ-CP);* *Căn cứ Nghị định số 73/2013/NĐ-CP ngày 15/7/2013 của Chính phủ điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hàng tháng đối với cán bộ xã đã nghỉ việc (sau đây viết tắt là Nghị định số 73/2013/NĐ-CP);* *Căn cứ Nghị định số 118/2008/NĐ-CP ngày 27/11/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;* *Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Ngân sách nhà nước;* *Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Thông tư hướng dẫn việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở (thay thế mức lương tối thiểu) và điều chỉnh trợ cấp đối với cán bộ xã đã nghỉ việc năm 2013 theo các Nghị định nêu trên như sau:* **Điều 1. Quy định chung**
1. Thông tư này quy định về việc xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện:
a) Điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của Chính phủ đối với các đối tượng làm việc trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị quy định tại Điều 1 và Điều 2 Nghị định này.
b) Điều chỉnh quỹ phụ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo mức khoán quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP ngày 08/4/2013 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.
c) Điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc theo Quyết định số 130-CP ngày 20/6/1975 của Hội đồng Chính phủ và Quyết định số 111-HĐBT ngày 13/10/1981 của Hội đồng Bộ trưởng (sau đây viết tắt là trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc) theo quy định tại Nghị định số 73/2013/NĐ-CP.
2. Căn cứ quy định tại các Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, Nghị định số 73/2013/NĐ-CP và các quy định tại Thông tư này, các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan khác ở Trung ương (sau đây viết tắt là các Bộ, cơ quan Trung ương) và UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm:
a) Tổ chức, hướng dẫn, tổng hợp nhu cầu kinh phí và nguồn kinh phí để thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở của các cơ quan, đơn vị và các cấp trực thuộc; điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc, điều chỉnh quỹ phụ cấp đối với những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo mức khoán, gửi Bộ Tài chính theo quy định.
b) Xác định, bố trí nguồn thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở và nguồn hỗ trợ của ngân sách nhà nước (nếu có) để thực hiện chi trả tiền lương mới cho cán bộ, công chức, viên chức; trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc; phụ cấp của những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố đúng chế độ quy định và theo các quy định tại Thông tư này.
**Điều 2. Xác định nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP và điều chỉnh trợ cấp cho cán bộ xã đã nghỉ việc theo Nghị định số 73/2013/NĐ-CP**
1. Tổng số cán bộ, công chức, viên chức, cán bộ xã đã nghỉ việc để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP là số thực có mặt tại thời điểm báo cáo (số có mặt tại thời điểm 01/7/2013).
Đối với số cán bộ, công chức, viên chức, không vượt quá tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) năm 2013.
Đối với số người làm việc theo chế độ hợp đồng, chỉ tổng hợp số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong cơ quan hành chính nhà nước theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp (sau đây gọi tắt là Nghị định số 68/2000/NĐ-CP); số người làm việc theo chế độ hợp đồng không thời hạn trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP (không bao gồm người lao động hợp đồng trong đơn vị sự nghiệp) để xác định nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP.
Đối với số biên chế tăng thêm trong năm 2013 so với số biên chế có mặt tại thời điểm 01/7/2013 (nếu có), nếu trong phạm vi tổng mức biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) tại thời điểm báo cáo thì nhu cầu kinh phí tăng thêm thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của số biên chế này được các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tổng hợp báo cáo bổ sung để Bộ Tài chính xem xét giải quyết (đối với các Bộ, cơ quan Trung ương) hoặc tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện tiền lương năm sau (đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương).
Đối với số biên chế vượt so với tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) tại thời điểm báo cáo thì nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định về điều chỉnh mức lương cơ sở của số biên chế này do cơ quan, đơn vị tự đảm bảo từ các nguồn kinh phí theo quy định của pháp luật; không tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định về điều chỉnh mức lương cơ sở năm 2013 của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
Tổng số biên chế được cấp có thẩm quyền giao (hoặc phê duyệt) cụ thể của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được xác định tương tự như đã quy định tại tiết 1.1.1, 1.1.2 điểm 1.1 khoản 1 mục II Thông tư số 02/2005/TT-BTC ngày 06/01/2005 của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn xác định nhu cầu, nguồn và phương thức chi thực hiện cải cách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (sau đây viết tắt là Thông tư số 02/2005/TT-BTC). Riêng đối với biên chế cán bộ chuyên trách, công chức cấp xã được xác định trong phạm vi định biên theo quy định tại khoản 1 Điều 4 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22/10/2009 của Chính phủ.
2. Nhu cầu kinh phí thực hiện điều chỉnh mức lương cơ sở theo Nghị định số 66/2013/NĐ-CP được xác định căn cứ vào mức lương theo ngạch, bậc, chức vụ; phụ cấp lương theo chế độ quy định (không kể tiền lương làm việc vào ban đêm, làm thêm giờ và các khoản phụ cấp được quy định bằng mức tuyệt đối); mức khoán quỹ phụ cấp cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố theo mức khoán quy định tại Nghị định số 29/2013/NĐ-CP; các khoản đóng góp theo chế độ (bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, kinh phí công đoàn); mức tiền lương cơ sở tăng thêm quy định tại Nghị định số 66/2013/NĐ-CP so với Nghị định số 31/2012/NĐ-CP theo số biên chế quy định tại khoản 1 Điều 2 nêu trên.
3. Nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương bao gồm cả kinh phí tăng thêm thực hiện các chế độ, chính sách sau:
a) Đóng bảo hiểm y tế cho thân nhân sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ trong lực lượng vũ trang của Bộ Quốc phòng, Bộ Công an;
b) Chế độ phụ cấp trách nhiệm đối với cấp uỷ viên các cấp theo Quy định số 169-QĐ/TW ngày 24/6/2008 của Ban Bí thư; chế độ bồi dưỡng hàng tháng phục vụ hoạt động cấp uỷ thuộc cấp tỉnh theo Quy định số 3115-QĐ/VPTW ngày 04/8/2009 của Văn phòng Trung ương Đảng;
c) Hoạt động phí tăng thêm của Đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp;
d) Hỗ trợ quỹ phụ cấp tăng thêm đối với người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn, thôn, tổ dân phố do điều chỉnh mức tiền lương cơ sở từ 1.050.000 đồng/tháng lên 1.150.000 đồng/tháng;
e) Hỗ trợ đối với tiền lương của giáo viên mầm non xã, phường, thị trấn làm việc theo chế độ hợp đồng theo Quyết định số 60/2011/QĐ-TTg ngày 26/10/2011 của Thủ tướng Chính phủ;
4. Nhu cầu kinh phí thực hiện các chế độ phụ cấp, trợ cấp tính trên lương, ngạch, bậc hoặc lương cơ sở được các cấp có thẩm quyền ban hành, hướng dẫn sau thời điểm 01/7/2013 của các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương (nếu có) được tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện cải cách tiền lương năm 2013 và xử lý nguồn thực hiện theo các quy định của Thông tư này.
**Điều 3. Xác định nguồn để đảm bảo nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, 73/2013/NĐ-CP**
1. Nguồn kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP trong năm 2013 của các Bộ, cơ quan Trung ương:
a) Đối với các cơ quan hành chính nhà nước, Đảng, đoàn thể:
- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 đã được cấp có thẩm quyền giao đối với từng cơ quan.
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2013 (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện Nghị định số 31/2012/NĐ-CP, Nghị định số 34/2012/NĐ-CP, Nghị định số 22/2011/NĐ-CP, Nghị định số 57/2011/NĐ-CP); đối với số thu dịch vụ sử dụng 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ.
- Các nguồn thực hiện cải cách tiền lương năm 2012 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2013 (nếu có).
b) Đối với các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước và của Đảng, đoàn thể:
- Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 đã được cấp có thẩm quyền giao đối với từng đơn vị sự nghiệp.
- Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2013; đối với số thu dịch vụ sử dụng 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ. Riêng ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao nếu đã kết cấu trong giá dịch vụ (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện các Nghị định về tiền lương, phụ cấp từ năm 2012 trở về trước);
- Các nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2012 chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2013 (nếu có).
c) Trường hợp các nguồn theo quy định tại khoản 1 Điều 3 nêu trên nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP năm 2013 theo quy định tại Điều 2 Thông tư này, ngân sách Trung ương sẽ bổ sung phần chênh lệch thiếu cho các Bộ, cơ quan Trung ương để đảm bảo đủ nguồn thực hiện.
d) Trường hợp các nguồn theo quy định khoản 1 Điều 3 nêu trên lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP năm 2013 theo quy định tại Điều 2 Thông tư này thì các Bộ, cơ quan Trung ương tự đảm bảo phần kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP năm 2013; phần còn lại chuyển sang năm 2014 để đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng đủ 12 tháng; không sử dụng phần kinh phí còn lại này cho các mục tiêu khác.
2. Nguồn kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP năm 2013 của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
a) Sử dụng tối thiểu 40% số thu được để lại theo chế độ năm 2013; đối với số thu dịch vụ sử dụng 40% chênh lệch thu, chi từ hoạt động dịch vụ. Riêng ngành y tế sử dụng tối thiểu 35% số thu để lại theo chế độ sau khi trừ chi phí thuốc, máu, dịch truyền, hoá chất, vật tư thay thế, vật tư tiêu hao nếu đã kết cấu trong giá dịch vụ (phần còn lại sau khi đã sử dụng để thực hiện các Nghị định về tiền lương, phụ cấp năm 2011 và năm 2012);
b) Sử dụng nguồn tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 đã được cấp có thẩm quyền giao (số tiết kiệm 10% chi thường xuyên dự toán năm 2013 tăng so với dự toán năm 2012 sau khi đã tính cùng mặt bằng tiền lương, phụ cấp);
c) 50% tăng thu ngân sách địa phương (không kể tăng thu từ nguồn thu tiền sử dụng đất) thực hiện năm 2012 so dự toán năm 2012 được Thủ tướng Chính phủ giao (đối với nguồn tăng thu này, trường hợp địa phương khó khăn, tỷ lệ tự cân đối chi từ nguồn thu của địa phương thấp, số tăng thu năm 2012 so với dự toán được Thủ tướng Chính phủ giao nhỏ và đối với các địa phương khi thực hiện cải cách tiền lương có khó khăn về nguồn do không điều hoà được tăng thu giữa các cấp ngân sách của địa phương, Bộ Tài chính sẽ xem xét cụ thể để xác định số tăng thu đưa vào nguồn thực hiện cải cách tiền lương trong năm 2013; đồng thời tổng hợp báo cáo Thủ tướng Chính phủ kết quả thực hiện);
d) 50% tăng thu ngân sách địa phương (không kể tăng thu từ nguồn thu tiền sử dụng đất) dự toán năm 2013 so dự toán năm 2012;
e) Nguồn thực hiện cải cách tiền lương đến hết năm 2012 (sau khi đã sử dụng để bù hụt thu NSĐP năm 2012) chưa sử dụng hết chuyển sang năm 2013 (nếu có).
Trường hợp các nguồn theo quy định tại khoản 2 Điều 3 nêu trên nhỏ hơn nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định điều chỉnh tiền lương, trợ cấp năm 2013 theo quy định tại Điều 2 của Thông tư này, ngân sách Trung ương sẽ bổ sung phần chênh lệch thiếu cho các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương để đảm bảo đủ nguồn thực hiện.
Trường hợp các nguồn theo quy định tại khoản 2 Điều 3 nêu trên lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định điều chỉnh tiền lương, trợ cấp năm 2013 theo quy định tại Điều 2 của Thông tư này, thì các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương tự đảm bảo phần kinh phí thực hiện các Nghị định điều chỉnh tiền lương, trợ cấp năm 2013; phần còn lại chuyển sang năm 2014 để đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng đủ 12 tháng; không sử dụng phần kinh phí còn lại này cho các mục tiêu khác.
Trường hợp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nguồn còn dư lớn sau khi đảm bảo được nhu cầu kinh phí cải cách tiền lương theo lộ trình, thì có báo cáo Bộ Tài chính xem xét giải quyết theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 1, Quyết định số 383/QĐ-TTg ngày 03/4/2007 của Thủ tướng Chính phủ.
3. Số thu được để lại theo chế độ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 3 nêu trên không được trừ chi phí trực tiếp phục vụ cho công tác thu trong trường hợp số thu này là thu từ các công việc, dịch vụ do Nhà nước đầu tư hoặc từ các công việc, dịch vụ thuộc đặc quyền của Nhà nước và đã được ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí cho hoạt động thu (số thu học phí để lại cho trường công lập,…). Số thu được để lại theo chế độ được trừ chi phí trực tiếp phục vụ cho công tác thu trong trường hợp số thu này là thu từ các công việc, dịch vụ do Nhà nước đầu tư hoặc từ các công việc, dịch vụ thuộc đặc quyền của Nhà nước, nhưng chưa được ngân sách nhà nước đảm bảo chi phí hoạt động thu. Ngoài ra, chú ý một số điểm sau:
a) Đối với học phí học sinh chính quy học các trường công lập: 40% số thu để thực hiện chế độ cải cách tiền lương được tính trên toàn bộ số thu học phí của học sinh.
b) Đối với học phí từ các hoạt động đào tạo tại chức, liên doanh liên kết, các hoạt động đào tạo khác của các trường công lập: 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên số thu học phí từ các hoạt động trên sau khi loại trừ các chi phí liên quan.
c) Đối với số thu dịch vụ, các hoạt động liên doanh liên kết và các khoản thu khác của đơn vị sự nghiệp (ngoài khoản thu theo Pháp lệnh Phí và Lệ phí): 40% số thu để thực hiện cải cách tiền lương được tính trên toàn bộ số thu của các hoạt động trên sau khi trừ các chi phí liên quan.
4. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động xác định thời hạn trong các cơ quan hành chính nhà nước, cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng theo quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP do cơ quan, đơn vị tự đảm bảo từ dự toán ngân sách nhà nước được giao đầu năm và các nguồn thu hợp pháp khác.
5. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với biên chế, lao động của hệ thống công đoàn các cấp được đảm bảo từ nguồn thu 2% kinh phí công đoàn; không tổng hợp vào nhu cầu kinh phí thực hiện tiền lương, trợ cấp tăng thêm của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
6. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với biên chế, lao động của Ngân hàng Nhà nước, Bảo hiểm xã hội Việt Nam và cán bộ thực hiện chế độ bảo hiểm thất nghiệp được đảm bảo từ nguồn chi quản lý bộ máy theo quy định.
7. Kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP đối với biên chế, lao động trong các cơ quan, đơn vị đã thực hiện khoán chi mà trong quyết định cho phép khoán chi của cấp có thẩm quyền đã quy định trong thời gian khoán đơn vị tự sắp xếp trong mức khoán để đảm bảo các chế độ, chính sách mới ban hành (như: cơ quan Thuế, Hải quan, Đài Truyền hình Việt nam,...) thì các cơ quan, đơn vị này phải tự đảm bảo kinh phí thực hiện chế độ tiền lương mới tăng thêm trong tổng mức kinh phí đã được khoán.
8. Năm 2014, các Bộ, cơ quan trung ương và các địa phương tiếp tục thực hiện cơ chế tạo nguồn cải cách tiền lượng như nêu trên để đảm bảo mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng cho cả năm 2014; kinh phí bổ sung để thực hiện mức lương cơ sở 1.150.000 đồng/tháng trong năm 2014 (sau khi đơn vị đã sử dụng các nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương theo quy định) sẽ được bố trí trong dự toán chi ngân sách năm 2014 của các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.
**Điều 4. Chế độ báo cáo về nhu cầu và nguồn kinh phí thực hiện Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP**
Tất cả các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (kể cả các Bộ, cơ quan Trung ương và các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương đã đảm bảo đủ nguồn để thực hiện) có trách nhiệm tổ chức, hướng dẫn, xét duyệt và tổng hợp báo cáo nhu cầu, nguồn kinh phí thực hiện các Nghị định nêu trên trong năm 2013 gửi Bộ Tài chính chậm nhất trước ngày 15/8/2013.
(Các Bộ, cơ quan Trung ương gửi báo cáo nhu cầu và nguồn theo biểu mẫu số 1, 3a, 3b, 3c đính kèm; các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương gửi báo cáo nhu cầu và nguồn theo biểu mẫu 2a, 2b, 2c, 2 d, 2đ, 2e, 2g, 2h.1, 2h.2, 2h.3, 4a, 4b, 4c đính kèm).
**Điều 5. Phương thức chi trả kinh phí thực hiện các Nghị định số 66/2013/NĐ-CP, số 73/2013/NĐ-CP**
1. Đối với các đơn vị sử dụng ngân sách có nguồn kinh phí lớn hơn nhu cầu kinh phí để thực hiện các Nghị định nêu trên thì được chủ động sử dụng các nguồn này để chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình theo chế độ quy định.
2. Đối với các Bộ, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nguồn kinh phí để thực hiện các Nghị định nêu trên lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện:
a) Các Bộ, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chỉ đạo, hướng dẫn các đơn vị và cấp ngân sách trực thuộc có nguồn kinh phí lớn hơn nhu cầu kinh phí thực hiện, chủ động sử dụng các nguồn để chi trả tiền lương tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, trợ cấp tăng thêm đối với cán bộ xã nghỉ việc và phụ cấp tăng thêm cho những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, thôn, tổ dân phố, cán bộ thú y cấp xã theo chế độ quy định.
b) Các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chủ động sử dụng nguồn tăng thu ngân sách địa phương, tiết kiệm 10% chi thường xuyên (phần giữ lại tập trung) để bổ sung nguồn kinh phí thực hiện cho các đơn vị dự toán cùng cấp và cấp ngân sách trực thuộc còn thiếu nguồn.
3. Đối với các Bộ, cơ quan Trung ương, các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có nhu cầu kinh phí thực hiện các Nghị định nêu trên lớn hơn nguồn kinh phí theo quy định tại Thông tư này:
a) Đối với các Bộ, cơ quan Trung ương:
- Trên cơ sở báo cáo của các Bộ, cơ quan Trung ương, Bộ Tài chính sẽ thẩm định và thông báo bổ sung kinh phí để các Bộ, cơ quan Trung ương đủ nguồn để thực hiện.
- Sau khi nhận được thông báo của Bộ Tài chính, các Bộ, cơ quan Trung ương thông báo bổ sung kinh phí cho các đơn vị sử dụng ngân sách trực thuộc để thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm theo chế độ quy định (sau khi sử dụng nguồn để thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm theo quy định mà vẫn còn thiếu nguồn).
- Các đơn vị dự toán cấp I có trách nhiệm phân bổ số thông báo bổ sung nêu trên cho các đơn vị sử dụng ngân sách trực thuộc (sau khi sử dụng nguồn để thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm theo quy định mà vẫn còn thiếu nguồn). Các đơn vị sử dụng ngân sách thực hiện rút tiền tại Kho bạc nhà nước trong phạm vi số được bổ sung cùng với việc chủ động sử dụng nguồn thu được để lại theo chế độ, tiết kiệm 10% chi thường xuyên để chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm đối với cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị mình theo chế độ quy định.
b) Đối với các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Trên cơ sở báo cáo nhu cầu và nguồn kinh phí của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Bộ Tài chính sẽ thẩm định và thông báo bổ sung kinh phí để các địa phương đủ nguồn thực hiện cải cách tiền lương.
4. Trong khi chờ được cấp có thẩm quyền bổ sung kinh phí, ngân sách cấp trên thực hiện ứng trước kinh phí cho ngân sách cấp dưới chưa đảm bảo đủ nguồn thực hiện; đối với các địa phương có khó khăn về nguồn, có văn bản báo cáo gửi Bộ Tài chính để thực hiện ứng kinh phí cho địa phương; các đơn vị sử dụng ngân sách được chủ động sử dụng dự toán ngân sách năm 2013 đã được giao và nguồn thu được để lại theo chế độ để kịp thời chi trả tiền lương, phụ cấp, trợ cấp tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và các đối tượng khác theo quy định tại Thông tư này. Số kinh phí đã ứng trước và số đã sử dụng này được hoàn lại nguồn bằng số bổ sung kinh phí để thực hiện tiền lương, trợ cấp tăng thêm của cấp có thẩm quyền.
5. Kế toán và quyết toán: Việc kế toán, quyết toán kinh phí thực hiện tiền lương, phụ cấp, trợ cấp cho các đối tượng theo quy định tại Thông tư này thực hiện theo quy định của Luật ngân sách nhà nước và các văn bản pháp luật hiện hành.
**Điều 6. Tổ chức thực hiện**
1. Căn cứ vào tình hình cụ thể của cơ quan, địa phương mình và các quy định tại Thông tư này, Thủ trưởng các Bộ, cơ quan Trung ương, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định về thời gian, biểu mẫu báo cáo cho các đơn vị và các cấp ngân sách trực thuộc phù hợp với quy định về việc tổng hợp, báo cáo Bộ Tài chính tại Thông tư này.
2. Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 20 tháng 9 năm 2013.
3. Các chế độ quy định tại Thông tư này được thực hiện kể từ ngày 01/7/2013.
Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc, các Bộ, cơ quan Trung ương và địa phương có báo cáo gửi Bộ Tài chính để kịp thời xem xét, giải quyết./.
|
|- Ban Bí thư
Trung ương Đảng; Nơi nhận:
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Tổng bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Toà án nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Sở Tài chính, KBNN các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Công báo;
- Website Chính phủ;
- Website Bộ Tài chính;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- Các đơn vị thuộc Bộ Tài chính,
- Lưu: VT, Vụ NSNN.
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Sỹ Danh

X-Robots-Tag: all

Server: GSE


text:
05/05/2014 22:14
Sàn giao dịch việc làm do Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM phối hợp với LĐLĐ quận 2 tổ chức vào ngày 5-5 diễn ra hết sức rôm rả. Gần 500 chỗ làm thuộc các ngành nghề được ban tổ chức gửi tới công nhân (CN) có nhu cầu tìm việc. Thái độ đón tiếp niềm nở và cung cách tư vấn tận tình của nhà tuyển dụng khiến số đông CN tham dự rất hài lòng. “Nhiều doanh nghiệp (DN) gặp cảnh khó khăn phải giải thể hoặc ngừng hoạt động khiến CN mất việc. Phối hợp tổ chức sàn giao dịch việc làm, mong muốn của chúng tôi là giúp CN có việc làm ngay để ổn định cuộc sống trong Tháng CN 2104” - ông Nguyễn Như Thành, Chủ tịch LĐLĐ quận 2, cho biết.
Hỗ trợ thiết thực
Sự chu đáo của ban tổ chức cùng thông tin về ngành nghề đa dạng đã tạo hứng khởi cho CN. Không chỉ tìm hiểu kỹ thông tin về DN, CN còn đặc biệt quan tâm điều kiện làm việc, lương bổng và chế độ đãi ngộ. Những băn khoăn ấy của CN được nhà tuyển dụng giải đáp cặn kẽ.
Đến sàn giao dịch từ rất sớm, anh Nguyễn Hoàng Mai (phường Thạnh Mỹ Lợi, quận 2) cẩn thận xem lại hồ sơ, chỉnh lại trang phục trước khi nộp hồ sơ tuyển dụng. “Nhiều DN hoạt động trong lĩnh vực may mặc rao tuyển 496 vị trí tại sàn giao dịch việc làm. Vì vậy, tôi tin mình sẽ tìm được việc làm phù hợp” - anh Mai hồ hởi. Cách đây 3 tháng, xưởng may gia công của gia đình tạm ngưng sản xuất nên anh lâm vào cảnh thất nghiệp. Loay hoay gửi hồ sơ xin việc khắp nơi nhưng đến nay anh vẫn chưa tìm được việc làm mới.
Chị Huỳnh Thị Kim Yến (ngụ phường Cát Lái, quận 2) cho hay đây là lần đầu tiên chị có đầu mối việc làm sau khi nghỉ việc ở một xưởng may tại quận Bình Tân. “Không có trình độ nên tôi phải tìm việc thông qua bạn bè, người thân. Sàn giao dịch việc làm giúp tôi chủ động khi tìm việc. Mong hoạt động này được duy trì thường xuyên để CN thuận lợi hơn khi xin việc” - chị Yến chia sẻ.
Ông Nguyễn Cao Thắng, Phó Giám đốc Trung tâm Giới thiệu Việc làm TP HCM, nhận xét: “Với sự hỗ trợ của các cấp Công đoàn (CĐ) trong việc đưa thông tin đến với CN và chủ động mời thêm DN tham gia, sàn giao dịch việc làm quận 2 đã thu được những kết quả nhất định. Nhiều CN mất việc tìm được việc làm hoặc được hỗ trợ học nghề đã nói lên ý nghĩa thiết thực của chương trình này”.
Chăm lo kịp thời, chu đáo
Như một thông lệ đẹp, nhiều hoạt động do các cấp CĐ triển khai trong “Tháng CN” đều hướng đến mục tiêu: Vì việc làm và đời sống của CNVC-LĐ. Hoạt động chăm lo cho CN bài bản và có chiều sâu của CĐ đã nhận được sự đồng thuận cao từ DN, góp phần san sẻ với CN khó khăn.
Với tinh thần sát cánh cùng CN, hơn 1 tuần qua, LĐLĐ huyện Hóc Môn đã chủ động liên hệ, tìm việc làm mới cho 150 CN tại các Công ty Kyung Sung Việt Nam và Công ty Young Woo. Nhằm động viên tinh thần CN khó khăn, từ đầu tháng 4-2014, LĐLĐ huyện Củ Chi cũng đã lên kế hoạch huy động các nguồn lực để chăm sóc CN. Với sự chủ động này, nguồn kinh phí chăm lo cho CN khá dồi dào. Lễ trao quà cho 11 CN có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo do LĐLĐ huyện tổ chức hôm khai mạc “Tháng CN” diễn ra trong không khí ấm áp. Nhận quà, tiền hỗ trợ cùng những lời động viên chân thành của đội ngũ cán bộ CĐ chuyên trách, nữ CN Nguyễn Thị Ngọc Nga ở Công ty Việt Nam Samho, không giấu được xúc động: “Sự quan tâm, chăm sóc chí tình của tổ chức CĐ là nguồn động viên tinh thần lớn lao với CN khó khăn. Tụi em cảm thấy được an ủi phần nào”. Đó cũng là niềm vui chung của 11 đồng nghiệp có hoàn cảnh như chị Nga.
Hoạt động chăm lo cho CN không chỉ gói gọn ở CĐ cấp trên mà còn diễn ra rộng khắp ở cơ sở. Ghé thăm Công ty Việt Nam Samho, chúng tôi bắt gặp hình ảnh cán bộ CĐ cơ sở đang chuẩn bị quà đi thăm CN khó khăn. Ông Nguyễn Thanh An, Chủ tịch CĐ Công ty Việt Nam Samho, cho biết từ đề xuất của các tổ CĐ, trong “Tháng CN”, CĐ và ban giám đốc sẽ đi thăm 20 CN trực tiếp sản xuất có hoàn cảnh khó khăn. Mỗi CN nhận được một phần quà trị giá 1,5 triệu đồng. Bà Nguyễn Thị Ánh Thu, Chủ tịch LĐLĐ huyện Củ Chi, phấn khởi cho biết các DN có đông CN đều chủ động phối hợp với CĐ cơ sở thăm hỏi, động viên và tặng quà CN hết sức chu đáo. Sự quan tâm ấy giúp CN có thêm động lực làm việc.
“Tháng CN không chỉ có nỗ lực chăm lo của CĐ các cấp mà còn có sự chung tay của DN và các mạnh thường quân. Tinh thần kề vai sát cánh DN, CĐ và cả tấm lòng của người lao động trong công tác chăm lo giúp Tháng CN thêm ý nghĩa” - ông Nguyễn Văn Khải, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TP, khẳng định.
Tổng biên tập: Đỗ Danh Phương - Giấy phép số 1872/GP- BTTTT cấp ngày 9 tháng 10 năm 2012 của Bộ Thông tin và Truyền thông
Địa chỉ: 127 Võ Văn Tần, Phường 6, Quận 3 - TPHCM, Điện thoại: 84-8-3930.6262 / 3930.3270, Fax: 84-8-3930.4707, Email: toasoan@nld.com.vn
Bản quyền thuộc về Báo Người Lao Động ©2001-2014
Ghi rõ nguồn www.nld.com.vn khi sử dụng lại thông tin từ website này
Hotline: 0926 864 344
Email: doanhnghiep@admicro.vn