markdown:
**Andradite**
Khoáng vật silicate-canxi-sắt thuộc nhóm garnet, nó có độ tán sắc rất cao. Loại đá quý quan trọng nhất thuộc nhóm phụ andradite này là garnet demantoid.
**Bằng GG (chuyên viên đá quý)**
Một người có bằng chuyên viên đá quý (GG) của Viện Ngọc Học Hoa Kỳ (GIA) là đã hoàn tất một chương trình đào tạo nghiêm ngặt theo dạng chứng chỉ của GIA. Chương trình này giúp cho các nhà kim hoàn, nhà ngọc học xác định và phân cấp được nhiều loại kim cương và đá màu. Chuyên viên đá quý GIA thường trở thành thương gia, người định giá và chuyên gia trong ngành kỹ nghệ đá quý và kim hoàn.
**Bao thể**
Bao thể là các tạp chất nằm bên trong viên đá quý, thí dụ đá quý chứa một dạng vân tay chứa chất lỏng, một số tinh thể rắn… Dù người ta đánh giá về mức độ chứa bao thể (gọi là độ sạch) của kim cương dưới phóng đại 10 lần, còn ở đá màu, người ta chỉ dùng mắt thường để đánh giá, với mỗi loại đá tiêu chuẩn độ sạch có thể khác nhau. Thí dụ, với emerald và tourmaline đỏ là hai loại đá hay chứa nhiều bao thể, nhưng chúng ít ảnh hưởng đến giá trị so với những đá khác.
**Bao thể ba pha **
Là một bao thể nằm bên trong viên đá quý chứa chất rắn, chất lỏng và khí. Thông thường nhìn bao thể giống như một cái túi chứa chất lỏng với một bọt khí và một tinh thể, hai thành phần sau có thể di chuyển qua lại trong chất lỏng.
**Beryl**
Là khoáng vật silicat chứa nhôm và berylium. Các loại đá quý từ nhóm beryl gồm emerald, aquamarine, morganite, beryl đỏ, và heliodor còn gọi là beryl vàng.
**Cải thiện bằng nhiệt**
Nhiều đá quý được tăng vẻ đẹp (màu đẹp hơn, độ trong cao hơn…) là nhờ được nung ở nhiệt độ cao giúp thay đổi hóa trị của các nguyên tố tạo màu. Một số đá quý, đáng kể nhất là corundum (ruby và saphia) được nung ở nhiệt độ rất cao (gần 1.900
oC) để cải thiện vẻ đẹp. Những đá quý khác, như aquamarine được nung ở nhiệt độ khá thấp để khử màu vàng. Kết quả của xử lý nhiệt là ổn định và bền vững dưới các điều kiện bình thường. **Carat**
Là đơn vị đo trọng lượng đá quý. Một carat bằng 0,20 gram; một gram bằng 5 carat. Đơn vị carat được đưa ra năm 1907 và sức nặng của nó dựa vào trọng lượng hạt cây carob. Carat được ký hiệu là ct hay cts. Nên nhớ số carat là một số đo về trọng lượng, chứ không phải kích thước hay hàm lượng. Số carat tỷ lệ thuận với tỷ trọng của đá. Hai viên đá cùng thể tích, viên nào có tỷ trọng lớn hơn thì sẽ có số carat lớn hơn.
**Cắt mài**
Cắt mài liên quan đến tên của kiểu cắt mài mà viên đá quý được tạo ra (như hình hạt dưa, emerald …, cùng với kiểu mài giác như: giác cúc, giác tầng, cabochon…) và cũng liên quan đến độ chính xác của các góc và tỷ lệ của viên đá thành phẩm. Một viên đá cắt mài tốt sẽ đạt sự cân đối, các tỷ lệ giữa các phần cắt mài phù hợp và độ bóng tốt, viên đá sẽ có độ rực sáng và sự tán sắc cao.
Bên dưới đây là một số cắt mài phổ thông:
|Hình||Tên kiểu cắt mài||Hình||Tên kiểu cắt mài|
Cabochon Giọt nước
Hình nệm Công chúa
Emerald Tròn giác cúc
Hạt dưa Vuông
Ovan Tam giác
Chiết suất
Sự khúc xạ là khả năng của vật liệu giúp làm chậm và đổi phương truyền của ánh sáng. Chiết suất (còn gọi là chỉ số khúc xạ) của một vật liệu là tỷ lệ giữa vận tốc ánh sáng truyền trong không khí với vận tốc ánh sáng truyền trong vật liệu ấy. Chiết suất là một đặc điểm của mỗi loại khoáng vật và được dùng để xác định khoáng vật ấy. Thiết bị đo chiết suất gọi là chiết suất kế (hay khúc xạ kế).
**Chrysoberyl**
Khoáng vật chứa oxit nhôm và berylium. Các loại đá quý của nhóm beryl có biểu hiện đặc tính quang học đặc biệt là đá chrysoberyl mắt mèo (hiệu ứng mắt mèo) và alexandrite (đổi màu theo nguồn sáng khác nhau). Ngoài hai đá kia, loại chrysoberyl trong suốt, màu vàng, mài giác cũng được dùng trong nữ trang.
**Corundum**
Khoáng vật kết tinh từ oxid nhôm, gồm hai loại đá quý ruby và saphia. Corundum là khoáng vật rất cứng, chỉ thua kim cương. Những corundum xấu thường được dùng làm vật liệu mài mòn.
**Cửa sổ**
Vùng nhìn xuyên qua được hay là vùng ánh sáng thoát ra phía dưới làm màu của viên một viên đá trong suốt nhạt hơn, đây là kết quả từ cách cắt mài viên đá.
**Đá mắt mèo**
Đá quý có hiện ứng quang học đặc biệt gọi là hiệu ứng mắt mèo: một lằn sáng duy nhất quét ngang viên đá, giống như mắt mèo. Nếu chỉ gọi là “đá mắt mèo” thì đó là đá chrysoberyl mắt mèo. Còn nếu như các đá khác cũng có hiệu ứng mắt mèo thì gọi bằng tên đá đó cùng với từ “mắt mèo”, như tourmaline mắt mèo, alexandrite mắt mèo…
**Đá quý**
Đá quý là một khoáng vật hoặc vật liệu hữu cơ được dùng làm trang sức vì có vẻ đẹp, tính hiếm và bền vững.
**Đá quý tổng hợp**
Là một đá quý được chế tạo tại phòng thí nghiệm hay nhà máy có cùng các tính chất vật lý, hóa học và quang học như của đá quý trong tự nhiên. Thí dụ, ruby tổng hợp là khoáng ruby nhưng do nhân tạo, không có trong tự nhiên. Đá tổng hợp khác với đá thay thế, là vật liệu giống với đá tự nhiên về dáng vẻ và màu sắc, nhưng khác các tính chất hóa lý và quang học. Không phải mọi đá quý trong tự nhiên đều có thể tổng hợp thành công trong phòng thí nghiệm. Các đá tổng hợp như ruby, saphia, emerald, spinel và thạch anh tím thì phổ biến trên thị trường. Còn kim cương tổng hợp đã được nuôi đầu tiên phục vụ trong công nghiệp điện tử, nhưng chưa phổ biến trên thị trường đá quý.
**Đá thay thế (Đá giả)**
Bất cứ vật liệu nào giống một đá tự nhiên thì đều dùng được để thay thế đá quý tự nhiên. Đá thay thế còn gọi là đá giả có thể là đá quý tự nhiên hay vật liệu nhân tạo, thí dụ đá zircon không màu tự nhiên có thể dùng để thay thế kim cương. Đá thay thế do nhân tạo phổ thông nhất là hột Mỹ (còn gọi là cubic zircon tổng hợp), dùng làm giả kim cương; đá spinel tổng hợp với nhiều màu khác nhau dùng thay thế cho nhiều loại đá quý; và các đá thay thế khác như thủy tinh, plastic, đá ghép…
**Đá thô**
Là tên thương mại dùng cho các vật liệu đá quý còn ở trạng thái tự nhiên, chưa được cắt mài.
**Độ bão hòa**
Là cường độ màu, xếp từ yếu đến rất mạnh (rực rỡ).
**Độ bền vững**
Là khả năng của viên đá chống lại sự cọ sát, nhiệt độ và hóa chất. Kim cương, ruby, saphia là những đá có độ bền vững cao nhất.
**Độ chắc **
Là khả năng của đá quý chống lại bể và mẻ.
**Độ cứng**
Độ cứng là khả năng của vật chất tự nhiên chống lại sự trầy xướt. Độ cứng được đo tương đối theo thang Mohs, là một thang đo không tuyến tính (các số đo biến đổi không tỷ lệ thuận): thí dụ, độ lệch về độ cứng giữa mức 9 và 10 lớn hơn rất nhiều so với độ lệch giữa 8 và 9. Thang độ cứng Mohs gồm 10 mức, từ cao xuống thấp gồm: 10- kim cương, 9- corundum (ruby, saphia), 8- topaz, 7- thạch anh, 6- fenpat orthoclase, 5- apatite, 4- fluorite, 3- canxit, 2- thạch cao, 1- talc.
Móng tay của người cứng 2,5; lưỡi dao thép 5,5.
**Độ ổn định**
Khả năng đá quý chống lại tác dụng của ánh sáng, nhiệt và hóa chất.
**Độ rực sáng**
Lượng ánh sáng trắng từ bên trong và bên ngoài đá quý quay trở lại mắt. Đá quý càng đẹp khi có độ rực sáng càng cao.
**Độ sạch**
Sự hiện diện hay vắng mặt các bao thể và dấu vết bên ngoài ở một viên đá quý gọi là độ sạch. Một bao thể thường liên quan đến một đặc điểm thành tạo khi đá quý hình thành bên trong trái đất. Bao thể có thể được tạo ra từ một vật chất bên ngoài, độc lập với thành phần hóa học của đá quý, có thể là một tinh thể nội không thể phát triển được nữa hoặc là các khe nứt nhỏ nằm trong đá quý. Bao thể mang nhiều ý nghĩa: nó có thể là tác nhân gây hư hỏng cho đá như gây bể hoặc nứt; nhưng cũng có thể giúp xác định viên đá và nguồn gốc thành tạo của nó. Độ sạch của đá màu thường được xác định bằng mắt thường, khác với độ sạch của kim cương, được xác định dưới phóng đại 10 lần.
**Fenpat**
Là một nhóm đá gồm các nhóm phụ có liên hệ gần gũi chứa một số loại đá quý đặc biệt như đá mặt trăng, đá mặt trời, labradorite và amazonite.
**Garnet**
Garnet là một nhóm khoáng vật gồm 6 nhóm phụ liên hệ gần gũi: almandine, pyrope, grossular, spessartite, andradite và uvarovite. Nhiều loại đá quý garnet là một hỗn hợp của từ hai thành phần trở lên của các nhóm phụ này. Thị trường đặt tên cho những loại garnet phổ thông, như rhodolite màu đỏ phớt tím đến hồng, malaya màu cam phớt đỏ. Những garnet phổ thông khác gồm pyrope màu đỏ sẫm (còn có tên garnet bohemian), almandine màu đỏ phớt nâu rẻ tiền, andradite màu lục đẹp (còn gọi demantoid), grossular màu lục gọi là tsavorite và spessartite màu cam là garnet mandarin.
**GIA **
Viện Ngọc Học Hoa Kỳ (GIA) thành lập năm 1931, là một đơn vị phi lợi nhuận, đã giúp hơn hàng trăm ngàn người yêu thích đá quý có nghề nghiệp trong ngành ngọc học, thiết kế nữ trang, sản xuất và kinh doanh. Học trực tiếp tại 14 cơ sở đào tạo trên toàn thế giới hoặc học từ xa, sinh viên GIA được cấp các giấy chứng nhận làm cho hầu hết họ được tôn trọng và trở thành những nhà kim hoàn thành công trên thế giới.
Tuy nhiên GIA không chỉ là một trường học, nó còn được thế giới biết đến như là một trung tâm thông tin và các phương tiện nghiên cứu. Phòng xét nghiệm của GIA phục vụ như một thành phành phần thứ ba độc lập, mà các dịch vụ phân cấp và giám định do nó cung cấp được giới công nghiệp đá quý và nữ trang tin tưởng bậc nhất.
GIA phát triển hệ thống phân cấp chất lượng kim cương gọi tắt là 4C. Và bây giờ GIA đang cung cấp các kiến thức ngọc học đến với mọi người thông qua các giáo trình trực tuyến miễn phí. Các thông tin trực tuyến cũng là nội dung mà các sinh viên ở GIA cũng đang học, sẽ giúp cho nhiều người không đến được GIA có các kiến thức cần thiết.
**Grossular**
Là một khoáng vật silicat nhôm và canxi thuộc nhóm garnet, gồm các loại đá quý như garnet tsavorite và garnet hessonite.

Cache-Control: max-age=300, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


markdown:
|
||
|
HSC sử dụng nguồn vốn dồi dào để bảo đảm các hoạt động, tạo điều kiện thanh khoản cho các nhà đầu tư cũng như các tổ chức phát hành chứng khoán và tham gia khởi tạo thị trường.
Danh mục đầu tư của HSC là các khoản đầu tư dài hạn mang tính chiến lược, HSC luôn luôn theo sát thị trường và tìm kiếm cơ hội đầu tư ở các công ty có chỉ số P/E thấp, nguồn thu nhập có tiềm năng tăng trưởng bền vững trong tương lai. Các báo cáo nghiên cứu ở góc độ vĩ mô và vi mô của HSC giúp đánh giá triển vọng tăng trưởng nền kinh tế và các ngành kinh doanh trong dài hạn. Bên cạnh các khoản đầu tư dài hạn, HSC đã dành một hạn mức nhất định cho hoạt động giao dịch hàng ngày để nâng cao tính thanh khoản và cho việc tích lũy các cổ phiếu để đáp ứng nhu cầu của các nhà đầu tư.
HSC cũng tăng cường sức mua cho nhà đầu tư bằng khả năng giao dịch ký quỹ. Bên cạnh đó, HSC cũng có một chiến lược đầu tư rõ ràng để định hướng cho các hoạt động đầu tư nhằm sử dụng vốn của cổ đông một cách thận trọng.
Với tư cách là nhà tạo lập thị trường của nhiều cổ phiếu trên thị trường, HSC thực hiện dàn xếp các giao dịch cổ phiếu của các công ty niêm yết từ các cổ phiếu có tính thanh khoản thấp đến các cổ phiếu có tính thanh khoản cao. HSC, nhà tạo lập thị trường cùng với sự hỗ trợ của hệ thống công nghệ hiện đại, đội ngũ nhân viên chuyên nghiệp và giàu kinh nghiệm bao gồm các giao dịch viên, các trợ lý và các nhà quản lý cao cấp, chúng tôi luôn cung cấp các cơ hội đầu tư tốt nhất cho khách hàng.
|
|
|

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: SERVERID=A; path=/

Connection: close


markdown:
Nơi bạn có thể trao đổi các vấn đề về sức khoẻ của bé.
Use this control to limit the display of threads to those newer than the specified time frame.
Allows you to choose the data by which the thread list will be sorted.
Order threads in...
Note: when sorting by date, 'descending order' will show the newest results first.
Forum Rules

Server: nginx

Pragma: private

Cache-Control: private

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
![](http://p.img.nct.nixcdn.com/playlist/2011/10/19/qlgTzLBybC1W.jpg)
Thưởng thức album Vol.2 của Địa Hải mang tên Thế Giới Không Có Tình Yêu phát hành tại Nhaccuatui.Com với 8 ca khúc mới. Những ca khúc mang đậm tình cảm. Đặc biệt với 2 ca khúc Tự Nhiên Có Tuyết và Thế Giới Không Có Tình Yêu hứa hẹn sẽ trở thành HIT
- Playlist
[ ca sĩ Thế Gian Không Có Tình Yêu (2011)](javascript:;) **trình bày thuộc thể loại** [Địa Hải](http://www.nhaccuatui.com/tim-kiem?q=%C4%90%E1%BB%8Ba+H%E1%BA%A3i&b=singer) [Nhạc Trẻ](http://www.nhaccuatui.com/playlist/nhac-tre.html)
- Soạn: CAI [tên bài hát] gởi 8336 (3000đ) để được hướng dẫn làm nhạc chờ cho ĐTDĐ.
-
[Sự Thật Là Thế](http://www.nhaccuatui.com/playlist/su-that-la-the-thien-truong-ft-dia-hai.BtTafK0WmLEK.html)
-
[Ngã 03 Tình](http://www.nhaccuatui.com/playlist/nga-03-tinh-thien-truong-ft-dia-hai.ThpJrAU5yRtK.html)
-
[Truyền Thuyết](http://www.nhaccuatui.com/playlist/truyen-thuyet-thien-truong-ft-dia-hai.yQeapl6CqNbZ.html)
-
[Một Lít Nước Mắt (Single 2012)](http://www.nhaccuatui.com/playlist/mot-lit-nuoc-mat-single-2012-xuan-ha-ft-dia-hai.EFXvTtAKKCuH.html)
-
[Với Anh Em Là Tất Cả (2012)](http://www.nhaccuatui.com/playlist/voi-anh-em-la-tat-ca-2012-thien-truong.al6s2kfwPKyy.html)
-
[Đừng Tìm Lại (Tân Tứ Đại Long Vương 1)](http://www.nhaccuatui.com/playlist/dung-tim-lai-tan-tu-dai-long-vuong-1-chu-hieu-minh-chu-bin-ft-bang-cuong-ft-anh-quoc.ROi2UWaYI8dW.html)
-
[Nhạc Sàn Tuyển Chọn](http://www.nhaccuatui.com/playlist/nhac-san-tuyen-chon-dj.XS7HEcLiAK3F.html)
-
[Sóng Gió Học Đường](http://www.nhaccuatui.com/playlist/song-gio-hoc-duong-lam-chan-khang.wsxftUx548IB.html)
-
[Lâm Chấn Khang Remix](http://www.nhaccuatui.com/playlist/lam-chan-khang-remix-lam-chan-khang.K4zfYd5uDDg6.html)
-
[Let's Go (2011)](http://www.nhaccuatui.com/playlist/let39s-go-2011-chau-khai-phong.5aTprbACbzed.html)
-
0nct_official
-
0nct_official
-
0nct_official
-
0nct_official
-
0nct_official
-
0nct_official
-
0kukumasu_kukumasu
-
0nct_official
-
0nct_official
-
0totti123456

P3P: CP='NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM'


markdown:
# cuocdoilon
## Xem Phim cuocdoilon
Lượt xem: 4645
Lượt xem: 4514
Lượt xem: 5200
Lượt xem: 4911
Lượt xem: 4792
Lượt xem: 18921
Lượt xem: 4247
Lượt xem: 22238
Lượt xem: 6462
Lượt xem: 4787
Lượt xem: 4873
Lượt xem: 4332
Lượt xem: 4645
Lượt xem: 4514
Lượt xem: 5200
Lượt xem: 4911
Lượt xem: 4792
Lượt xem: 18921
Lượt xem: 4247
Lượt xem: 22238
Lượt xem: 6462
Lượt xem: 4787
Lượt xem: 4873
Lượt xem: 4332

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html


markdown:
| |
| |
## Info zu SJE-Rhombus®
In mehr als 35 Jahren hat sich SJE-Rhombus zu einem global vertretenen Anbieter von
Von Schwimmerschaltern zur automatischen Pumpensteuerung bis zu Systemsteuerungen mit integrierten Leiterplatten – SJE-Rhombus entwickelt und fertigt zuverlässige Geräte.
Neben dem Firmensitz in Detroit Lakes (Minnesota, USA) betreibt SJE-Rhombus Fertigungswerke in Minneapolis (Minnesota), Milford (Ohio), Ashland (Ohio), Clearwater (Florida) und Suzhou (China).
Hervorragende Produktqualität und Serviceleistungen sind das A und O für die Mitarbeiter von SJE-Rhombus, denn sie sind gleichzeitig
SJE-Rhombus legt besonderen Wert auf seinen hervorragenden Kundendienst. Unser erfahrenes, sachkundiges und freundliches Personal steht Ihnen jederzeit zur Seite.
Hier finden Sie
| |
## Firmensitz
Kontakt:

Server: Apache/2.2.17 (Unix) mod_ssl/2.2.17 OpenSSL/1.0.0d


markdown:
TCCSĐT - Từ khi quân đội ta ra đời đến nay, đội ngũ trí thức quân đội đã phát huy tốt tính sáng tạo, lòng nhiệt tình yêu nước, lập nên bao chiến công to lớn trong các cuộc kháng chiến cứu nước của dân tộc. Ngày nay khi thực hiện công nghiệp hóa, hiện đại hóa đưa đất nước vượt lên, lực lượng trí thức quân đội đã và đang phát huy truyền thống tốt đẹp trên mặt trận mới xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Ở mọi thời đại, tri thức luôn luôn “là nền tảng tiến bộ xã hội”, đội ngũ trí thức là lực lượng nòng cốt thúc đẩy sự phát triển và phồn vinh của đất nước. Vì vậy, ông cha ta đã nhấn mạnh: Hiền tài là nguyên khí quốc gia, nguyên khí thịnh thì thế nước mạnh mà hưng thịnh; nguyên khí suy, thế nước yếu mà thấp kém. Trong suốt quá trình lãnh đạo cách mạng, Đảng ta có quan điểm nhất quán coi trọng và tin tưởng vào đội ngũ trí thức. Chủ tịch Hồ Chí Minh khẳng định: Trí thức là vốn liếng quý báu của dân tộc, ở nước khác như thế, ở Việt Nam càng như thế... Đảng ta đã có nhiều chủ trương, chính sách tạo điều kiện để đội ngũ trí thức phát triển ngày càng lớn mạnh, phát huy tốt vai trò phục vụ tích cực cho công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Trí thức quân đội là một bộ phận của trí thức Việt Nam. Do yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc và xây dựng quân đội nhân dân, những năm qua, chúng ta đã xây dựng được đội ngũ trí thức thuộc nhiều chuyên ngành khác nhau trong lĩnh vực quân sự.
Đây là lực lượng nòng cốt, đóng góp quan trọng vào sự nghiệp xây dựng nền quốc phòng toàn dân, xây dựng quân đội nhân dân cách mạng, chính quy, tinh nhuệ, từng bước hiện đại, hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ, kể cả thời bình cũng như thời chiến, trong chiến đấu cũng như trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc.
Trong toàn quân hiện nay, số cán bộ có trình độ đại học trở lên là 81.080 người; trong đó có 21 giáo sư, 149 phó giáo sư, 1.122 tiến sĩ và 4.689 thạc sĩ.
Nhìn chung, đội ngũ trí thức quân đội được đào tạo cơ bản, phần lớn đã trải nghiệm qua thực tiễn chiến đấu, phục vụ chiến đấu, huấn luyện, công tác; có bản lĩnh chính trị vững vàng, trung thành với sự nghiệp cách mạng của Đảng và nhân dân; gắn bó với quân đội và nghề nghiệp; có tri thức, tiếp cận được sự phát triển của khoa học - công nghệ trong nước, khu vực và thế giới; hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ. Trên lĩnh vực khoa học nghệ thuật quân sự, trí thức quân đội đã tập trung nghiên cứu, giải quyết những vấn đề lý luận và thực tiễn bảo vệ Tổ quốc trong tình hình mới; xây dựng, củng cố nền quốc phòng toàn dân, xây dựng khu vực phòng thủ tỉnh (thành phố); nghiên cứu và hoàn thiện lý luận nghệ thuật quân sự Việt Nam trong chiến tranh nhân dân bảo vệ Tổ quốc. Trong lĩnh vực khoa học xã hội và nhân văn quân sự trí thức quân đội đã nghiên cứu, giải quyết nhiều vấn đề của thực tiễn công cuộc bảo vệ Tổ quốc đặt ra; góp phần vào việc xây dựng Cương lĩnh, đường lối chính trị, chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước trong thời kỳ đổi mới, đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế; tích cực tham gia đấu tranh trên mặt trận tư tưởng, lý luận, chống lại các luận điệu thù địch, sai trái, bảo vệ chủ nghĩa Mác - Lê-nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm của Đảng; xây dựng quân đội vững mạnh về chính trị. Trong lĩnh vực văn hóa, văn học nghệ thuật, báo chí xuất bản, trí thức quân đội đã sáng tạo nhiều công trình, sáng tác nhiều tác phẩm có giá trị về tư tưởng và nhân văn sâu sắc. Trong lĩnh vực khoa học - kỹ thuật, công nghệ quân sự và y dược quân sự, trí thức quân đội đã nghiên cứu, giải quyết thành công nhiều vấn đề về bảo quản, sửa chữa; chủ động nghiên cứu chế tạo, cải tiến vũ khí, trang bị, kỹ thuật đáp ứng yêu cầu thực tiễn, phát triển nghệ thuật quân sự, phát triển cách đánh của lực lượng vũ trang 3 thứ quân; tích cực ứng dụng các tiến bộ khoa học - kỹ thuật và một số công nghệ mũi nhọn, như công nghệ thông tin, công nghệ vật liệu, công nghệ tự động hóa, công nghệ sinh học vào các hoạt động quốc phòng và quân sự. Kết quả của các công trình nghiên cứu đã góp phần nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác bảo đảm hậu cần, kỹ thuật, bảo đảm vũ khí, trang bị, bảo đảm sức khỏe cho lực lượng vũ trang...
Nhằm xây dựng và phát triển đội ngũ trí thức quân đội, những năm qua, Đảng ủy Quân sự Trung ương và Bộ Quốc phòng đã chỉ đạo các đơn vị thực hiện nghiêm mọi chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước đối với trí thức. Đảng ủy Quân sự Trung ương đã ra Nghị quyết số 93/NQ-ĐUQSTW về tiếp tục đổi mới công tác đào tạo cán bộ, nhân viên chuyên môn kỹ thuật và xây dựng nhà trường chính quy, phục vụ cho yêu cầu của quân đội thời kỳ thực hiện công cuộc đổi mới đất nước. Trước yêu cầu sự nghiệp bảo vệ Tổ quốc thời kỳ đất nước hội nhập kinh tế quốc tế, Đảng ủy Quân sự Trung ương đã có Nghị quyết số 86/NQ-ĐUQSTW về công tác giáo dục - đào tạo trong tình hình mới, nhằm đổi mới toàn diện công tác giáo dục - đào tạo cán bộ quân đội. Trong lĩnh vực khoa học - công nghệ, Bộ Quốc phòng đã có nhiều văn bản quy định về kinh phí cho các hoạt động, như Quyết định số 05-QĐ/BQP về thành lập Quỹ phát triển khoa học - công nghệ, Chỉ thị số 1853/CT-BQP về trích kinh phí ngành cho hoạt động khoa học - công nghệ và môi trường... Mặt khác, Bộ Quốc phòng đã chỉ đạo thực hiện các biện pháp khuyến khích các hoạt động khoa học - công nghệ, như tổ chức giải thưởng Tuổi trẻ sáng tạo khoa học - công nghệ, nhằm khuyến khích các tài năng trẻ tham gia hoạt động nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật trong huấn luyện và sản xuất công nghiệp quốc phòng, bảo đảm hậu cần, kỹ thuật cho hoạt động huấn luyện và tác chiến của bộ đội. Bộ Quốc phòng cũng đã giao nhiệm vụ cho các cơ quan quản lý khoa học chủ trì phối hợp với các cơ quan chức năng, tổ chức cho các tập thể, cá nhân có công trình nghiên cứu khoa học tham dự các giải thưởng khoa học do các bộ, ngành của Nhà nước tổ chức, như Giải thưởng Hồ Chí Minh, Giải thưởng Nhà nước về khoa học - công nghệ; Giải thưởng VIFOTECH... Đối với công tác thi đua - khen thưởng, Tổng cục Chính trị đã có Hướng dẫn số 188/HD-CT hướng dẫn việc khen thưởng thành tích đạt được trong lĩnh vực khoa học - công nghệ và môi trường trong quân đội.
Tuy nhiên, so với yêu cầu đặt ra, đội ngũ trí thức và công tác xây dựng đội ngũ trí thức trong quân đội còn một số mặt hạn chế, bất cập. Nhìn chung, đội ngũ trí thức trong quân đội còn mỏng; độ tuổi trung bình cao; trình độ ngoại ngữ còn nhiều hạn chế. Công tác nghiên cứu khoa học ở một số cơ quan, học viện, nhà trường chưa theo kịp sự phát triển của quân đội và đất nước; nhất là sự hạn chế về năng lực sáng tạo, khả năng vận dụng trong giải quyết những vấn đề thực tiễn quốc phòng, quân sự đặt ra. Cán bộ khoa học - kỹ thuật và công nghệ còn thiếu, năng lực nghiên cứu, giải quyết thực tiễn, hiệu quả ứng dụng khoa học -công nghệ còn thấp; còn thiếu nhiều chuyên gia đầu ngành giỏi với những công trình khoa học có tầm cỡ. Cán bộ giảng dạy ở các học viện, nhà trường cũng còn nhiều bất cập; một số năng lực hạn chế, việc tiếp cận sử dụng các phương tiện dạy học hiện đại còn khó khăn... Nguyên nhân của những hạn chế đó có nhiều; trong đó, công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng đội ngũ trí thức chưa thật đồng bộ, khoa học; sự quan tâm của lãnh đạo, chỉ huy các cấp và tinh thần phấn đấu vươn lên của một bộ phận trí thức chưa cao...
Sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế đòi hỏi phải phát huy cao độ vai trò của đội ngũ trí thức nói chung và của trí thức quân đội nói riêng. Để xây dựng đội ngũ trí thức quân đội ngang tầm đòi hỏi của thời kỳ đổi mới; đồng thời, phát huy tốt vai trò của họ trong nhiệm vụ xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, cần tập trung thực hiện tốt một số nội dung cơ bản sau:
Trước hết, tăng cường sự lãnh đạo, quản lý của cấp ủy và chỉ huy các cấp đối với đội ngũ trí thức. Đây là vấn đề có ý nghĩa quyết định đối với việc xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ trí thức trong quân đội ta. Nghị quyết Trung ương 7 khóa X nêu rõ: “Xây dựng đội ngũ trí thức là trách nhiệm chung của toàn xã hội, của cả hệ thống chính trị, trong đó trách nhiệm của Đảng và Nhà nước giữ vai trò quyết định”(1). Chính vì vậy, để tập trung xây dựng và phát huy vai trò đội ngũ trí thức, cấp ủy, chỉ huy, chính ủy, chính trị viên các cấp cần quán triệt sâu sắc các nội dung cơ bản của nghị quyết, thấm nhuần quan điểm của Đảng, nhận thức đúng vai trò, vị trí quan trọng của trí thức trong sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập kinh tế quốc tế: tập trung xây dựng đội ngũ trí thức lớn mạnh, đạt chất lượng cao, có số lượng và cơ cấu hợp lý, đáp ứng yêu cầu phát triển đất nước, từng bước ngang tầm với trình độ của trí thức ở các nước tiên tiến trong khu vực và thế giới... Đồng thời, chú ý đánh giá đúng thực trạng đội ngũ trí thức và công tác xây dựng đội ngũ trí thức quân đội trong những năm đổi mới vừa qua, phân tích làm rõ những yếu kém và nguyên nhân; nắm vững nhiệm vụ và giải pháp xây dựng đội ngũ trí thức trong thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, để vận dụng sát hợp vào quân đội và đơn vị.
Lãnh đạo, chỉ huy các cơ quan, đơn vị phải tập trung lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện tốt công tác giáo dục, bồi dưỡng cho đội ngũ trí thức lập trường giai cấp công nhân; mục tiêu, lý tưởng của Đảng, tư tưởng, đạo đức Hồ Chí Minh; các chủ trương, chính sách của Đảng và Nhà nước. Trên cơ sở đó, mỗi người có nhận thức đúng đắn về tình hình, nhiệm vụ nghiên cứu, phát triển khoa học - nghệ thuật, khoa học - công nghệ, khoa học xã hội và nhân văn quân sự trong giai đoạn mới, có ý thức tổ chức kỷ luật, tác phong làm việc khoa học, chính quy, sáng tạo, đáp ứng yêu cầu đặt ra.
Trên cơ sở phân tích sự tác động của yêu cầu củng cố quốc phòng, xây dựng quân đội nhân dân vững mạnh; những đòi hỏi đặt ra đối với đội ngũ trí thức trong quân đội, các cơ quan chức năng phải tham mưu cho Đảng ủy Quân sự Trung ương và Bộ Quốc phòng xác định nhiệm vụ, giải pháp xây dựng đội ngũ trí thức quân đội một cách khoa học; có cơ chế, chính sách tạo môi trường thuận lợi cho trí thức phát huy cao nhất năng lực trí tuệ, tính sáng tạo trong nghiên cứu khoa học; đồng thời, qua đó làm rõ chính sách trọng dụng nhân tài của Đảng và quân đội. Từ cơ chế, chính sách chung, các đơn vị cần vận dụng cụ thể vào quá trình xây dựng, phát huy vai trò đội ngũ trí thức theo đúng quan điểm của Đảng.
Trong công tác quản lý, các cấp cần chú ý đến đặc thù của hoạt động nghiên cứu khoa học để giải quyết hài hòa, đúng đắn các mối quan hệ đặt ra, nhằm bảo đảm thực hiện đúng các quy định của quân đội; đồng thời, tạo môi trường phù hợp để đội ngũ trí thức hăng say làm việc, phát huy tự do sáng tạo, cống hiến nhiều nhất cho quân đội, cho đất nước. Để thực hiện tốt điều đó, trước hết các đơn vị cần đẩy mạnh phát huy dân chủ, bảo đảm sự bình đẳng về quyền lợi và nghĩa vụ, công bằng, khách quan trong đánh giá, sử dụng; lãnh đạo, chỉ huy định kỳ tiếp xúc, lắng nghe ý kiến, đối thoại dân chủ với trí thức để tìm hiểu tâm tư, nguyện vọng, tiếp thu ý kiến đề xuất nhằm bổ sung kịp thời vào phương hướng lãnh đạo, kế hoạch công tác của đơn vị... Làm tốt vấn đề này sẽ vừa bảo đảm thực hiện tốt dân chủ ở cơ sở, vừa tạo sự gắn bó chặt chẽ giữa tổ chức đảng, người chỉ huy với đội ngũ trí thức, theo đúng quan điểm của Đảng ta. Mặt khác, thông qua đó lãnh đạo và chỉ huy thực hiện kiểm tra việc thể chế hóa đường lối, chính sách của Đảng, Nhà nước, quân đội về công tác trí thức ở cơ quan, đơn vị mình.
Thứ hai, thực hiện tốt công tác quy hoạch, tạo bước chuyển căn bản trong đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ trí thức quân đội. Trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ từng cơ quan nghiên cứu khoa học, các học viện, nhà trường, các đơn vị văn hóa, nghệ thuật xác định và dự báo về sự phát triển; các cơ quan chức năng giúp Bộ xác định rõ nhu cầu tổng quát, trên cơ sở đó tiến hành quy hoạch đội ngũ trí thức toàn quân cho phù hợp. Công tác quy hoạch đội ngũ trí thức phải xuất phát từ yêu cầu nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc và xây dựng quân đội nhân dân vững mạnh; gắn với nhu cầu từng lĩnh vực, từng đơn vị và quy hoạch đội ngũ cán bộ các cấp, nhằm bổ sung và tạo nguồn từ thực tiễn công tác. Quy hoạch phải luôn bảo đảm tính liên tục, kế thừa và phát triển vững chắc, cả đương chức, kế cận và kế tiếp. Trong thực hiện công tác quy hoạch, cần nắm chắc các quan điểm chỉ đạo của Hội nghị Trung ương 7 khóa X, tránh quan niệm lệch lạc, một chiều; bảo đảm sự hài hòa giữa việc sử dụng cán bộ lâu năm, nhiều kinh nghiệm, tâm huyết với việc phát hiện, bồi dưỡng những cán bộ trẻ tài năng, thông qua hoạt động thực tiễn, giải quyết các nhiệm vụ.
Lực lượng nòng cốt của đội ngũ trí thức trong quân đội là các nhà khoa học, kỹ sư, bác sĩ, nhà giáo, nhà báo, văn nghệ sĩ... đang công tác ở các trung tâm, viện nghiên cứu, học viện, nhà trường, bệnh viện, các cơ quan báo chí, văn hóa, nghệ thuật,... Để nâng cao số lượng và chất lượng đội ngũ trí thức, phát huy tốt vai trò của họ trong công cuộc bảo vệ Tổ quốc và xây dựng quân đội vững mạnh cần tiếp tục chỉ đạo thực hiện tốt Nghị quyết số 86/NQ-ĐUQSTW về công tác giáo dục - đào tạo trong tình hình mới. Theo đó, các học viện, nhà trường cần tiếp tục đổi mới mạnh mẽ nội dung, chương trình, phương thức quản lý, đánh giá chất lượng học viên... để vừa bảo đảm tốt nhu cầu về số lượng và chất lượng của các cơ quan, đơn vị, vừa bảo đảm đào tạo nhân tài cho quân đội và đất nước; mặt khác, cần tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ các nhà khoa học trong các cơ quan, đơn vị, thông qua đẩy mạnh việc tự học tập, tự nghiên cứu; mở rộng giao lưu, hợp tác nghiên cứu khoa học với các tổ chức, các nhà khoa học trong nước và các chuyên gia đầu ngành nước ngoài.
Thứ ba, phát huy tính tích cực, sáng tạo, phấn đấu, rèn luyện của đội ngũ trí thức. Để hoàn thành tốt nhiệm vụ, phấn đấu trở thành người trí thức quân đội vừa “hồng” vừa “chuyên”, mỗi người trí thức phải không ngừng phấn đấu vươn lên. Trên cơ sở vốn kiến thức đã được tích lũy trong học tập và công tác, trước yêu cầu mới của sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc, mỗi trí thức phải tích cực tự nghiên cứu, học tập, giải quyết tốt những nhiệm vụ của thực tiễn đặt ra. Trong điều kiện đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập kinh tế quốc tế, yêu cầu đặt ra càng cao và toàn diện, đội ngũ trí thức quân đội phải bằng nhiều phương thức tự học tập nâng cao trình độ của mình, cả về chuyên môn nghiệp vụ, cũng như trình độ tin học, ngoại ngữ. Cùng với quá trình đó, đội ngũ trí thức quân đội phải thường xuyên rèn luyện phẩm chất đạo đức, lối sống; thực hiện tốt Cuộc vận động “Học tập và làm theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh” do Đảng ta phát động. Trong cương vị công tác của mình, người trí thức phải rèn luyện nâng cao bản lĩnh khoa học, xây dựng lòng say mê, tâm huyết với khoa học, chủ động đề xuất nghiên cứu, giải quyết những vấn đề mới; nói thẳng, nói thật, bảo vệ chân lý; đồng thời, đề cao đức tính khiêm tốn, chống tư tưởng “chuyên môn đơn thuần”...
Xây dựng và phát huy vai trò của lực lượng trí thức quân đội trong xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, quân đội nhân dân thực sự góp phần tích cực vào việc thực hiện thắng lợi mục tiêu: sớm đưa nước ta ra khỏi tình trạng kém phát triển, tạo nền tảng để đến năm 2020 nước ta cơ bản trở thành một nước công nghiệp theo hướng hiện đại./.
© Bản quyền thuộc về Tạp chí Cộng Sản.
Địa chỉ: Số 28, Trần Bình Trọng - Hà Nội.
Điện thoại: 04 9429753 - Fax: 04 9429754
Email: baodientu@tccs.org.vn
Designed by ACOMM
Cơ quan thường trực tại miền Trung - Tây Nguyên:
Số 26 Trần Phú, thành phố Đà Nẵng
Điện thoại: (080) 51 301; Fax: (080) 51 303
Cơ quan thường trực tại miền Nam:
Số 19 Phạm Ngọc Thạch, phường 6, quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh
Điện thoại: (080) 84083; Fax: (080) 84081
Số 30 Đại lộ Võ Văn Kiệt, phường An Hòa, Ninh Kiều, TP Cần Thơ
Điện thoại/Fax: (0710)6250868
Giấy phép số 259/GP-TTĐT ngày 08-12-2010 của Bộ Thông tin và Truyền thông về thiết lập trang thông tin điện tử tổng hợp trên Internet.


markdown:
Phác đồ mới điều trị viêm da dày sừng bàn tay, bàn chân
> Gạo mốc gây bệnh lạ?
TP - Ngày 4-5, Bộ Y tế ban hành phác đồ chẩn đoán và điều trị hội chứng viêm da dày sừng bàn tay, bàn chân (có biểu hiện viêm da, dày sừng, bong vảy, khô, nứt nẻ ở bàn tay, bàn chân kèm theo tăng men gan).
Những người dễ tiến triển bệnh nặng cần lưu ý là trẻ em, người già, phụ nữ có thai, người mắc bệnh mạn tính, suy dinh dưỡng, thiếu vi chất, thiếu máu.
Để phòng bệnh cần đi giầy dép; tránh tiếp xúc hóa chất, nhất là thuốc trừ sâu, diệt cỏ; tăng cường rửa tay, chân bằng nước sạch, nhất là sau khi lao động; sử dụng phương tiện bảo hộ an toàn, đúng quy cách khi lao động.
Thống kê của Bộ Y tế cho thấy từ ngày 19-4, tại 5 xã Ba Điền, Ba Xa, Ba Ngạc, Ba Tô, Ba Vinh của huyện Ba Tơ, tỉnh Quảng Ngãi, có hơn 100 người mắc bệnh này.
Thái Hà
Tổng Biên tập: LÊ XUÂN SƠN
Địa chỉ: 15 Hồ Xuân Hương, Hà Nội - Điện thoại: (84-4)39431250 /(84-4)39434341 - Fax: (84-4) 39430693
- Email: online@tienphong.vn
GPXB số 449/GP-BC cấp ngày 18/10/2004. CQCQ: Báo Tiền Phong, Cơ quan Trung ương
của Đoàn TNCS Hồ Chí Minh
Copyright @ 2005 - 2012 Tiền Phong Online, All Rights Reserved.
Không sao chép thông tin từ website này khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của báo Tiền Phong


markdown:
# ASUS bắt đầu cho đặt trước PadFone tại Đài Loan, 20/4 bán ra
Thảo luận trong '
[TIN TỨC - GIỚI THIỆU](forums/tin-tuc-gioi-thieu.469/)' bắt đầu bởi [babybungbu](members/babybungbu.104818/), [5/4/12](threads/asus-bat-dau-cho-dat-truoc-padfone-tai-dai-loan-20-4-ban-ra.1183666/).
Trang 4 / 7
Trang 4 / 7
Tag:
Thảo luận trong '
[TIN TỨC - GIỚI THIỆU](forums/tin-tuc-gioi-thieu.469/)' bắt đầu bởi [babybungbu](members/babybungbu.104818/), [5/4/12](threads/asus-bat-dau-cho-dat-truoc-padfone-tai-dai-loan-20-4-ban-ra.1183666/).

Cache-control: private, max-age=0

Set-Cookie: tt_session=defcbf34774847bac82b6cd46c4b5d31; path=/; domain=.tinhte.vn; httponly

Server: LiteSpeed

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Microsoft Office Professional 2007 - Retail
Loại phần mềm: Business, Finance, Productivity - Văn phòng / Loại phiên bản: Professional / Hệ điều hành hỗ trợ: Windows Vista, Windows Server 2003, Windows XP SP2, Windows Media Center 2005, /...
AutoCAD LT 2008
Hãng thiết kế: Auto Desk / Loại đĩa: CD, / Số đĩa: 1 /
BitDefender Internet Securily 2008 Retail (3PC/1Y)
Loại phần mềm: Security, Firewall, Virus, Spyware - Anti virus, anti spyware / Loại phiên bản: Không xác định / Hệ điều hành hỗ trợ: Windows Vista, Windows 98, Windows ME, Windows 2000, Windows XP,...
Internet Security Acceleration (ISA) Server 2006 English Disk kit MVL
Loại phần mềm: Security, Firewall, Virus, Spyware - Bảo mật, tường lửa / Loại phiên bản: Không xác định / Hệ điều hành hỗ trợ: Window (all), /

Set-Cookie: u_nologin_id=2040630920; expires=Wed, 28-Aug-2013 02:08:17 GMT; path=/; httponly

Server: Apache


markdown: **1**lượt cảm ơn) [Bếp từ mua ở đâu, hãng nào thì tốt? (59.251)](/hoidap/detail.php?iCat=3908&iPro=10885) [Lịch cắt điện Hà Nội ngày 17/5/2013? (305)](/hoidap/5435/421622/lich-cat-dien-ha-noi-ngay-17-5-2013.html) [Mất điện mùa hè năm 2011 sử dụng máy phát điện, bộ lưu điện hay... (11.617)](/hoidap/3945/266670/mat-dien-mua-he-nam-2011-su-dung-may-phat-dien-bo-luu-dien-hay-bo-doi-dien-cai-nao-tot-a.html) [Nghỉ lễ 30/4, đi du lịch ở đâu vừa đẹp, tiết kiệm và tránh đông... (11.658)](/hoidap/4341/273371/nghi-le-30-4-di-du-lich-o-dau-vua-dep-tiet-kiem-va-tranh-dong-duc.html) [Kinh doanh gì để khởi nghiệp với số vốn từ 10 triệu đến 30 triệu... (488.405)](/hoidap/4491/52855/kinh-doanh-gi-de-khoi-nghiep-voi-so-von-tu-10-trieu-den-30-trieu-nhi.html) [Làm thế nào để tăng hiệu quả kinh doanh online trên internet nói... (33.856)](/hoidap/9831/122173/lam-the-nao-de-tang-hieu-qua-kinh-doanh-online-tren-internet-noi-chung-va-tren-www-vatgia-com-noi-rieng.html) [Đánh giá chất lượng máy tính bảng Pi N005 gọi điện được, giá dưới... (8.065)](/hoidap/4512/399105/danh-gia-chat-luong-may-tinh-bang-pi-n005-goi-dien-duoc-gia-duoi-2-trieu-dong.html) [Đánh giá chất lượng điện thoại HTC One chính hãng? (192)](/hoidap/4149/421645/danh-gia-chat-luong-dien-thoai-htc-one-chinh-hang.html) [Những mẫu váy xòe hot nhất hè năm 2013? (624)](/hoidap/4221/421610/nhung-mau-vay-xoe-hot-nhat-he-nam-2013.html) [Nên mua xe máy Yamaha hay Honda? (240.178)](/hoidap/3893/166591/nen-mua-xe-may-yamaha-hay-honda.html) [Xem tất cả](/hoidap/type_hot.php)

Set-Cookie: u_nologin_id=2040647536; expires=Wed, 28-Aug-2013 02:15:53 GMT; path=/; httponly


markdown:
Mua Hộp Mực In Cũ Đã Qua Sử Dụng Giá Cao 0918.71.33.79
MỰC IN CANON 2900/3000
Mực in Lazer PX505A
Hộp Mực 12/15/92A Giá Chỉ 220,000đ. Áp dụng cho SL>5
MỰC IN - CHẤT LƯỢNG TỐT - KHUYẾN MÃI LỚN - SIÊU RẺ
MỰC IN 85A GIÁ RẺ TẠI TPHCM
Hộp Mực chất lượng cao, Giảm Giá cực sốc cho Quý Đại Lý
MỰC IN HP 15A
MỰC IN HP/CANON LAZER MÀU - SIÊU KHUYẾN MÃI
Mực in lazer HP 15A
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0909.464.775
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0909.464.775
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0909.464.775
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0909.464.775
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0909.464.775
|Siêu VIP còn trống
|
Liên hệ Q.Cáo
0909.464.775
|
|
|
|
|
|
|Đăng bởi :||
|![]()
|Thông tin chung||
|
|Hãng sản xuất|
|Thông tin chi tiết||
|*hop muc canon 810 :giá 650 k,* *hop muc canon ep 810 , hop muc canon 810 chinh hang ,* *cartridge canon 810 , phan phoi hop muc *
Kính thưa quý khách hàng thân mến .Đại diện
[TẬP ĐOÀN CANON](http://canonhanoi.com/) xin cảm ơn quý khách hàng đã hợp tác với chúng tôi trong thời gian qua .Như quý khách cũng biết trong thời gian gần đây. [Việt Nam](http://canonhanoi.com/) đang có số lượng [hop muc ](http://hphanoi.com/)hàng giả hàng nhái rất lớn .Cường độ tiêu thu rất nhanh và mạnh .Điều đó làm ảnh hưởng rất lớn đến thương hiệu của canon.Làm thiệt hại cho canon hàng ngàn tỷ đồng mỗi năm.không những làm anh hưởng đến danh tiếng của canon, mà còn làm cho máy in của quý khách nhanh hỏng do chất lượng mực kém ,mẫu mã bản in không đẹp .Hơn thế nữa loại mực đó còn rất độc hại cho quý khách.Chính vì vậy [TẬP ĐOÀN CANON](http://canonhanoi.com/) HỢP TÁC VỚ CÔNG TY CỔ PHẦN HP VIỆT NAM –CHI NHÁNH HÀ NỘI .Bán khuyến mại tới tận tay người tiêu dùng .khuyến mại lớn nhất từ trước đến nay .Giá hộp mực chỉ còn 450.000 .kính mong quý khách hàng không lên dùng hàng giả ,hàng nhái hàng kém chất lượng .Công ty HP sẽ bán giá khuyến mại , công ty sẽ [phan phoi hop muc](http://hphanoi.com/l) ,đến tận tay người tiêu dùng .Để quảng bá thương hiệu.Để không còn chỗ đứng của hàng giả ,hàng nhái ,hàng kém chất lượng trên thị trường .quý khách hãy gọi đến đường dây nóng HOTLINE : 096.996.3322 - 0984.995.041 - 04.668.123.34 *HÃY TRUY CẤP WEB : http://canonhanoi.com/ *
CÔNG TY CỔ PHẦN HP VIỆT NAM - CHI NHÁNH HÀ NỘI
Trụ sở chính: Số 1, Khương Trung, Thanh Xuân, Hà Nội
Chi nhánh 1: Số 80, Phạm Hùng, Từ Liêm, Hà Nội
Chi nhánh 2: 398 Minh Khai - Hai Bà Trưng - Hà Nội
Điện thoại: 04.668.123.34 - 09.69.96.33.22 - 0984.995.041
Website:
[http://hphanoi.com](http://hphanoi.com/) - [http://canonhanoi.com/](http://canonhanoi.com/) [ Email: ](http://canonhanoi.com/) [minhhieu1984_hp@yahoo.com.vn](mailto:minhhieu1984_hp@yahoo.com.vn) - minhhieu1984hp@gmail.com
|
|
STT
|
|
Tên hàng
|
|
Đơn giá
|
|
1
|
||
|
650.000
|
|
2
|
||
|
650.000
|
|
3
|
||
|
650.000
|
|
4
|
||
|
650.000
|
|
5
|
||
|
650.000
|
|
6
|
||
|
650.000
|
|
7
|
||
|
650.000
|
|
8
|
||
|
650.000
|
|
9
|
||
|
650.000
|
|
10
|
||
|
650.000
|
|
11
|
||
|
650.000
|
|
12
|
||
|
650.000
|
|
13
|
||
|
650.000
|
|
14
|
|
650.000
|
|
15
|
||
|
650.000
|
|
16
|
||
|
700.000
|
|
17
|
|
Hộp mực 51A (3005,3035)
|
|
1.000.000
|
|
18
|
||
|
1.500.000
|
|
19
|
||
|
1.500.000
|
|
20
|
||
|
1000.000
|
|
21
|
|
650.000
|
|
22
|
|
Hộp mực 11A
|
|
650.000
|
|
23
|
|
Hộp mực 10A
|
|
650.000
|
|
24
|
||
|
650.000
|
|
25
|
|
650.000
|
|
Thông tin xin lin hệ số ĐT: 096.996.3322--- 04.668.123.34
Chúng tôi cam kết bảo hành lỗi 1 đổi 1 cho khách hàng,giao hang miễn phí tại hà nội.hãy gọi ngay 096.996.3322--- 04.668.123.34.xin chân thành cảm ơn !
HỘP MỰC CANON 2710/2810
Mực in Canon IPF 710,810, W6400, 8400
HỘP MỰC CANON 2510/5500
Hộp mực Number One Canon 316 (Black)
MỰC IN 85A GIÁ RẺ TẠI TPHCM
MỰC IN Lazerjet 12A GIÁ RẺ TẠI TPHCM
MỰC IN HP/CANON LAZER MÀU - SIÊU KHUYẾN MÃI
Mực in phun màu inktec Hàn Quốc
Mực in laser Print Xpress PX285A
Mực ịn cho máy hp 1212nf
Mực in hp 85a
Mực in hp 36a
Mực in cho máy canon 3500
Mực in cho máy hp 1005
Mực in hp 35a
Mực in cho máy hp 2055

Set-Cookie: history_raovat=4763478%7C0; path=/


markdown:
Thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp, các ngành ở Cần Thơ đã có chuyển biến, bước đầu đạt được những kết quả khả quan, tuy nhiên, so với yêu cầu xây dựng và phát triển Cần Thơ thành đô thị loại I trực thuộc Trung ương thì không ít cán bộ vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Vì thế, cần có những giải pháp phù hợp trong công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ để có được đội ngũ cán bộ xứng tầm với một thành phố đang phát triển nhanh...
Cán bộ là cái gốc của mọi công việc. Trong đó, đào tạo, bồi dưỡng là những khâu quan trọng của công tác cán bộ. Vì thế, để xây dựng đội ngũ cán bộ xứng tầm, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, ngay sau Đại hội Đảng bộ TP. Cần Thơ lần thứ XI, nhiệm kỳ 2005-2010, Thành ủy Cần Thơ đã chỉ đạo xây dựng Kế hoạch số 10-KH/TU ngày 22-1-2007 của Ban Thường vụ Thành ủy về quy hoạch và đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước; Chương trình đào tạo phát triển nguồn nhân lực đến năm 2010 và tầm nhìn năm 2020; Đề án đào tạo 150 thạc sỹ, tiến sỹ ở nước ngoài; Đề án số 02-ĐA/BTCTU ngày 7-7-2010 của Ban Tổ chức Thành ủy về nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức khối Đảng, Mặt trận, đoàn thể của TP. Cần Thơ từ năm 2010-2020…
Thời gian qua, công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức các cấp, các ngành ở Cần Thơ đã có chuyển biến, bước đầu đạt được những kết quả khả quan. Từ năm 2008 đến nay, Cần Thơ đã cử đi đào tạo chuyên môn 3.566 đồng chí (đại học: 2.989, sau đại học: 577); đào tạo lý luận chính trị (cao cấp, cử nhân: 488, trung cấp: 1.631). Trong đó, đào tạo chuyên môn theo chương trình Đề án 165 của Ban Tổ chức Trung ương có 11 học viên; Đề án 150 của thành phố có 106 học viên (80 học viên đã tốt nghiệp, về nước và được phân công công tác tại các sở, ban, ngành của thành phố). Nhìn chung, tỷ lệ cán bộ, công chức cấp thành phố và quận, huyện đạt chuẩn về trình độ chuyên môn tương đối cao (trình độ đại học 76,57%, sau đại học 20,20% đối với cấp thành phố; 75,35% cán bộ có trình độ đại học trở lên đối với cấp quận, huyện). Viên chức cấp thành phố và quận, huyện có trình độ chuyên môn đại học trở lên đạt gần 50%. Cán bộ, công chức cấp xã trình độ đạt chuẩn từ trung cấp trở lên đạt 88,29%. Đạt chuẩn thấp nhất là cán bộ khối mặt trận, đoàn thể (28,06%).
Về trình độ lý luận chính trị, phần lớn đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp thành phố và quận, huyện đều có trình độ trung cấp trở lên. Riêng đối với đội ngũ chuyên viên, nhân viên cấp thành phố và quận, huyện trình độ lý luận chính trị còn hạn chế (12,28% công chức, 7,47% viên chức có trình độ trung cấp). Cụ thể, trình độ chuyên môn và lý luận chính trị của cán bộ, công chức, viên chức 3 cấp ở Cần Thơ như sau:
Cấp thành phố: Đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý các sở, ban, ngành có trình độ chuyên môn đại học đạt 76,57%, sau đại học là 20,10%. Về trình độ lý luận chính trị, trung cấp: 33,56%; cao cấp, cử nhân: 52,97%. Đội ngũ chuyên viên có trình độ chuyên môn đại học: 68,06%, sau đại học: 5,32%. Về trình độ lý luận chính trị, trung cấp: 12,28%; cao cấp, cử nhân 3,02%. Viên chức có trình độ chuyên môn trung cấp: 40,19%, đại học: 47,56%, sau đại học: 9,15%; trình độ lý luận chính trị trung cấp: 7,47%, cao cấp: 1,88%.
Cấp quận, huyện: Cán bộ lãnh đạo, quản lý có trình độ chuyên môn đại học: 71,28%, sau đại học: 4,17%. Về trình độ lý luận chính trị, trung cấp: 37,89 %; cao cấp, cử nhân: 53,75 %. Viên chức có trình độ chuyên môn trung cấp: 59,86%, đại học: 37,04% và sau đại học: 0,02%.
Cấp cơ sở: Cán bộ, công chức chủ chốt có trình độ chuyên môn trung cấp: 35,78%, đại học: 24,84%, sau đại học: 0,42%. Trình độ trung cấp lý luận chính trị: 62,10%, cao cấp: 8,84%. Cán bộ, công chức khối Mặt trận, đoàn thể có trình độ chuyên môn trung cấp: 21,8%, đại học: 6,26%; lý luận chính trị trung cấp: 34,58%, cao cấp: 0,75%.
Thực trạng trên cho thấy, để đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị của Cần Thơ có phẩm chất đạo đức, năng lực chuyên môn, kiến thức chuyên sâu với tác phong chuyên nghiệp, năng động, sáng tạo, thể hiện được tiêu chí “trí tuệ, năng động, nhân ái, hào hiệp, thanh lịch”, đáp ứng nhu cầu phát triển của một thành phố là trung tâm kinh tế, văn hoá - xã hội vùng đồng bằng sông Cửu Long, các cấp ủy đảng ở Cần Thơ xác định thực hiện tốt một số giải pháp sau:
1. Tiếp tục thực hiện tốt Nghị quyết Trung ương 3 (khóa VIII) về chiến lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH đất nước và Kế hoạch số 10-KH/TU ngày 22-1-2007 của Ban Thường vụ Thành ủy (khóa XI) về quy hoạch và đào tạo cán bộ lãnh đạo, quản lý thời kỳ đẩy mạnh CNH, HĐH, giai đoạn 2010-2020, xem đây là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của cả hệ thống chính trị.
2. Rà soát, đánh giá đúng thực trạng trình độ đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ trong thời gian qua. Từ đó xác định nhu cầu đào tạo để xây dựng kế hoạch cụ thể theo từng năm và cả nhiệm kỳ. Trên cơ sở quy hoạch cán bộ và nhu cầu thực tiễn của cơ quan, đơn vị, địa phương, các cấp ủy xây dựng kế hoạch cụ thể, phù hợp với từng chức danh, ngạch bậc, trong đó quan tâm đào tạo cán bộ trẻ, cán bộ nữ, cán bộ người dân tộc thiểu số; đồng thời chú trọng việc đào tạo chuyên sâu sau đại học để có đội ngũ trí thức, khoa học giỏi trên từng ngành, lĩnh vực, nhất là những ngành, lĩnh vực thế mạnh của thành phố. Tiếp tục đẩy mạnh việc thu hút cán bộ có trình độ, sinh viên tốt nghiệp đại học có chuyên môn phù hợp về công tác tại Cần Thơ.
3. Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải gắn với bố trí, sử dụng và luân chuyển cán bộ; có quy chế quản lý chặt chẽ đối với cán bộ được cử đi học và việc bố trí, sử dụng cán bộ sau đào tạo. Người đứng đầu cấp ủy, cơ quan, đơn vị phải chịu trách nhiệm trong việc thực hiện quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng và sử dụng cán bộ để tránh tình trạng đào tạo không đúng chuyên ngành, chuyên môn nghiệp vụ; chấm dứt việc đề bạt, bổ nhiệm hoặc tuyển dụng trước, đào tạo sau.
4. Xây dựng cơ chế, chính sách phù hợp để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ giảng dạy, đội ngũ báo cáo viên từ cơ sở đến thành phố; tăng cường cơ sở vật chất, trang thiết bị cho dạy và học tại các cơ sở đào tạo của thành phố, từng bước đổi mới nội dung, chương trình, phương pháp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức.
5. Cần nắm bắt nhu cầu cán bộ của thành phố, tăng cường phối hợp, liên kết với các trung tâm đào tạo, viện, trường của Trung ương để thực hiện đa dạng hóa loại hình đào tạo, bồi dưỡng; kết hợp giữa đào tạo chính quy tập trung với đào tạo tại chức, giữa ngắn hạn với dài hạn, giữa trong nước và ngoài nước, giữa đào tạo ở trường lớp với đào tạo qua thực tiễn. Trong đó, chú trọng hình thức đào tạo chính quy tập trung; mở rộng hình thức cử tuyển đối với một số lĩnh vực và đối tượng thật sự có nhu cầu như cán bộ người dân tộc, cán bộ y tế cơ sở, cán bộ xã, phường, thị trấn.
Ý KIẾN BẠN ĐỌC VỀ BÀI VIẾT NÀY


markdown:
|
|![]()
|
|
ĐẶT HÀNG: (08) 3979 7085 |
**HỆ THỐNG YAME**
"Chúng tôi khác biệt...!" - Sau 3 năm thành lập đến nay hệ thống cửa hàng YaMe đã ngày càng phát triển và hoàn thiện hơn so với những năm về trước, và đáp ứng nhu cầu mua sắm của các bạn trẻ. Trên một diện tích khá lớn các cửa hàng YaMe đã mang đến đầy đủ mọi mặt hàng gồm quần áo, giày dép và các phụ kiện thời trang, đồ chơi kĩ thuật số có chất lượng cao và giá thành rẻ cho các bạn trẻ Việt Nam.
Đặt hàng, thu tiền tận nơi toàn quốc: (08) 3979 7085
(08:00– 16:00,
*Chủ nhật nghỉ* )
TRUNG TÂM YAME
770F, Sư Vạn Hạnh (ND), P.12, Q.10, Tp. HCM
CỬA HÀNG OUTLET
s 770G, Sư Vạn Hạnh (ND), P.12, Q.10, Tp. HCM
TT THỜI TRANG NỮ YAME
770C, Sư Vạn Hạnh (ND), P.12, Q.10, Tp. HCM
Điện thoại: (08)
**3868 4344**
286, 3 tháng 2, P.12, Q.10, Tp.HCM
Điện thoại: (08)
** 38 684727**
YaMe IV - It's a White-house
202, Huỳnh Văn Bánh, P.12, Q.Phú Nhuận
Điện thoại: (08) 3842 2062
YaMe VI - Something New!
206E, Lê Văn Sĩ, P.10, Q.Phú Nhuận, Tp.HCM
Điện thoại: (08) 3991 1913
YaMe II - Thời Trang Nam
190, Nguyễn Trãi, P.3, Q.5, Tp.HCM
(08) 3922 5115
YaMe X - Thời Trang Nữ
118, Nguyễn Trãi, P.3, Q.5, Tp.HCM
(08) (08) 3836 2323
YaMe VII - Khám phá sự khác biệt
1040 - 1042 Cách Mạng Tháng 8, P.4, Q.TB
Điện thoại: (08)
**3811 7297**
336, Võ Văn Ngân, Q. Thủ Đức, Tp. HCM
Điện thoại:
**(08) 3720 5080**
391, Lê Duẩn Q.Thanh Khê, Tp.Đà Nẵng
Điện thoại:
**(0511) 3752 567**


markdown:
Popular Brands
Format this information for printing
If you have a website, blog or facebook page, join
Netrition's
Affiliate Program*
and start earning cash today!
Now paying 20%*

Content-Type: text/html; charset=ISO-8859-1

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)


markdown:
## A vanilla Rao-Blackwellisation
**W**hen we wrote ** with George Casella, in 1996, which still is one of my favourite papers!, we used a [latent variable] representation of the standard average as a function of the proposed moves** [Rao-Blackwellization of sampling schemes](http://biomet.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/83/1/81)
that could be integrated in the accepted
‘s given the proposed
‘s. Taking this conditional expectation is always possible, which made the result so exciting!, but also costly, since all possible histories of acceptance must be considered, unfortunately leading to a tree-like complexity of order
. Hence a lack of followers, despite a high number of citations (
[248](http://scholar.google.com/scholar?hl=en&lr=&cites=4659330590791705398) recorded by Google Scholar). **I**n this new version, written with Randal Douc and now posted on [arXiv](http://arxiv.org/abs/0904.2144), we found—during this inspiring MCMC [meeting](http://xianblog.wordpress.com/2009/03/20/mcmc-in-warwickshire-end/) at the University of Warwick—a different representation of the Metropolis-Hastings estimators that allows for a conditioning only on the accepted moves
where the
‘s are the accepted
‘s,
is the number of accepted
‘s, the
‘s are simulated from the proposal
and
is the Metropolis-Hastings acceptance probability. While both representations give identical estimators, integrating out the
‘s in the above leads to a different and much simpler Rao-Blackwellised version,
with a computing cost that remains of the same order (and which, further, can be controlled as explained in the paper). While the derivation of this Rao-Blackwellised estimator is straightforward, establishing the (asymptotic) domination of the Rao-Blackwellised version is harder than in the 1996
* paper, since the conditional expectations are conducted conditional on all * [Biometrika](http://biomet.oxfordjournals.org/cgi/content/abstract/83/1/81) *paper. But the nice thing about this paper is that it is basically hassle-free: it applies in every situation the Metropolis-Hastings algorithm is used and only requires to keep track of the proposed moves (plus some more)…*
October 26, 2009 at 12:18 am
[...] Rao-Blackwellisation updated The vanilla Rao-Blackwellisation paper with Randal Douc has been updated, arXived, and resubmitted to the Annals, to include a more [...]
June 5, 2009 at 6:20 am
I somehow (I;ve forgotten now) found my way to this post from Andrew Gelman’s blog last month and read this paper, which I really enjoyed. One thing that struck me about the paper was that your figures and the conclusions you draw from them in the text somehow underplays the benefits of the method. The figures focus attention on the fact that at a given fixed number of iterations, the Rao-Blackwellization only tightens up the dispersion of estimate by a small factor. (That is, draw a vertical line on the graph and see how far apart the intersections of the two curves are.) Fair enough. But another way to look at it is, “how many iteration of the non-Rao-Blackwellized chain are needed to give the same dispersion as the Rao-Blackwellized chain?” That is, draw a horizontal line on the graph and see how far apart the intersections of the two curves are. Due to MC error it’s hard to tell exactly, but this could be fixed by averaging over multiple runs. From this viewpoint, as the curves flatten out as the number of iterations approaches 1000, the advantage of the Rao-Blackwellized chain increases.
June 5, 2009 at 8:31 am
True! Our graphical representation was to say that, for a given number of iterations, using the vanilla RB would decrease the variability/variance/dispersion by “that much” but looking at the first iteration under a given precision would indeed also work for the comparison. In the end, it should be the same in that the number of iterations needed to reach a given precision is proportional to the variance of the process. The variance and not the standard deviation then means the figures will indeed look better for the RB version. Thanks! This will be useful for the revision (soon to come!).
April 16, 2009 at 12:14 am
[...] Xi’an’s Og An attempt at bloggin, from scratch… « A vanilla Rao-Blackwellisation [...]

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Link: <http://wp.me/plc6Z-k3>; rel=shortlink

Vary: Cookie


markdown:
Bạn vui lòng
[Đăng nhập](http://taikhoan.yume.vn/login/bG9naW4qaHR0cDovL3l1bWUudm4vbmV3cy90YW0tdGluaC90YW0tc3UvY28tbmh1bmctdGhhdC1iYWkuMzVBOUJGQTMuaHRtbA==)nếu đã có tài khoản tại Yume.vn
Hoặc
[ Đăng ký ](http://taikhoan.yume.vn/register) tài khoản miễn phí.
Lại một ngày nữa vùi mình trong bốn bức tường lạnh suy nghĩ về những điều đã qua, ta chợt nhận ra bản thân đã sai quá nhiều. Con đường ta chọn không bằng phẳng như ta đã nghĩ. Nó gồ ghề và nhiều ổ gà quá! Nó làm ta thấy đau hơn mỗi lần vấp ngã và khó khăn để lại đứng dậy và bước tiếp.
Ta đã quá ngây thơ tin vào cuộc sống trải đầy hoa hồng. Nhưng cái sự đời đã làm ta sáng mắt ra. Và ta hoảng sợ khi bắt gặp những mảng xám tro của ngôi mộ thất bại nằm chình ình ngay trước mắt. Ta tuyệt vọng và bế tắc. Muốn tìm một chút yên bình thanh thản trong tâm hồn mà sao xa vời quá! Mỗi bước ta đi đều nặng trĩu những ưu tư. Nặng đến mức ta có cảm giác chỉ ngay đây thôi bước chân đó sẽ dừng lại và mọi thứ đều trở lên vô nghĩa.
Lẻ loi và đơn độc trong hành trình cuộc đời, ta khao khát được sống yêu thương và chia sẻ. Thế nhưng mọi thứ cứ ngỡ là mãi mãi lại hóa hư không ngay khi ta chạm tới. Ta thấy sợ hãi cuộc đời, sợ hãi lòng người và sợ cả sự hèn nhát vị kỷ của bản thân. Hạnh phúc của ta nằm ở đâu nếu ngay cả sự tồn tại trên cõi trần đã là điều đau khổ?
Thất bại! Ừ, ta vừa trải qua một thất bại lớn của cuộc đời. Đau khổ và day dứt. Ta muốn hét lên để cho những bực dọc trong lòng theo gió bay đi. Ta muốn khóc một trận cho nước mắt cạn kiệt để sau này ta không bao giờ còn đổ lệ được nữa. Cười nói như chẳng có chuyện gì và an tĩnh đến mức người bên cạnh phải giục ta lo lắng, tất cả đều là giả dối. Ta đang diễn kịch với chính bản thân mình đó thôi!
Mọi người đều nói ta là đứa sống lạc quan và vô tư. Ta cũng nghĩ thế cho tới khi lạc quan và vô tư kết án tử hình cho những mơ mộng của ta thì ta không cách nào còn có thể tiếp tục sống như thế nữa. Ta tự thấy bản thân đang héo mòn trong những mảng suy nghĩ điên loạn và gai góc. Ta đã lớn hơn trong suy nghĩ hay đang huyễn hoặc sự ngu muộn của mình?
Vấp ngã. Ta ngẩng đầu lên nhìn những kẻ cơ hội đang cười nhạo vào mặt ta. Chúng nhạo báng ta là kẻ thất bại. Mà đúng là ta là kẻ thất bại nhưng kẻ thất bại cũng có lòng tự tôn của riêng mình.
Ngày hôm nay ta ngồi đây và suy nghĩ:
Có những thất bại khiến người ta tổn thương đến mức tưởng chừng không còn dũng khí đứng lên nhưng một khi đã đứng lên ta đã là kẻ chiến thắng. Ít nhất là với bản thân mình.
Có những thất bại ám ảnh ta cả cuộc đời khiến ta lúc nào cũng đau đáu những ưu phiền. Nhưng nhờ có những thất bại đó ta sẽ lớn hơn, cẩn trọng hơn và suy nghĩ nhiều hơn về những gì ta đang làm. Và ta chắc rằng một ngày không xa ta sẽ đi lên từ những thất bại đó và ngoảnh đầu lại cười với nó.
Có những thất bại giúp người ta nhận ra chân tình trong cuộc sống. Nhưng cũng có những thất bại khiến người ta giật mình tỉnh ngộ người bên cạnh không phải bạn mà là kẻ thù. Ta sẽ thất vọng nhưng cũng xin cám ơn thất bại đã giúp ta hiểu rõ bản chất một con người.
Có những thất bại khiến ta thay đổi cái nhìn cuộc sống. Có thể là theo hướng tốt đẹp hơn và cũng có đôi khi là tồi tệ hơn. Nhưng vì có những thất bại người ta mới khao khát thành công. Cuộc sống đâu chỉ màu hồng mà còn có nhiều gam màu ảm đạm khác nữa.
Nếu như ngày hôm nay ta không ngừng trách ta của ngày hôm qua thì không biết chừng ngày mai ta cũng sẽ quay lại khiển trách ta của hôm nay. Một vòng luẩn quẩn và dở hơi mà ta đang vẽ. Ta muốn thoát ra, muốn bùng nổ, muốn sống một lần như một trang giấy trắng để rồi nguệch ngoạc trên đó những đường nét phóng khoáng hơn nhưng chín chắn hơn. Ta sẽ không tô nền màu hồng mà sẽ để màu một nền trời ngày mưa gió. Có lẽ khó khăn ngay từ đầu sẽ huấn luyện ta mạnh mẽ khi đối mặt với những chông gai cuộc đời.
Ta muốn sống chứ không phải tồn tại một cách nhạt nhẽo vô vị.
Ta muốn nhận lại chứ không phải chỉ mãi hoài cho đi.
Ta muốn cười chứ không phải cố gắng gượng nhào nặn một nụ cười.
Ta muốn khóc nhưng là giọt hạnh phúc tuôn rơi chứ không phải những giọt khổ đau.
Ta muốn được lại khao khát lại tràn đầy ước mơ về một ngày mai rạng rỡ chứ không phải là những suy nghĩ toan tính đơn thuần để tồn tại.
Ta muốn được là chính ta trong cuộc sống dù có những thất bại.
P/s: Có những thất bại không là thất bại.
*WiWi * [Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[2 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[2 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[2 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[2 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[2 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
[Thích](javascript:void(0))
•
[1 người thích](javascript:void(0))
• [Trả lời](javascript:void(0))
Dù không nhiều người thích hoa cúc nhưng với tôi một chợ hoa cúc như là một thiên đường, chỉ cần là hoa cúc, mùi hương thoang thoảng của nó có thể giúp tôi vực dậy sau những khó khăn.

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform