text:
Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003) nhưng vẫn còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn, đời sống của đa số người hưởng lương còn khó khăn; tiền lương trong khu vực doanh nghiệp vẫn chưa theo kịp sự phát triển của thị trường lao động; tiền lương trong khu vực công vẫn còn thấp so với khu vực doanh nghiệp và yêu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC); việc điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc vẫn chưa độc lập với việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công; việc cụ thể hóa chủ trương của Đảng về tiền tệ hóa các chế độ ngoài lương (xe ô tô, nhà ở, khám chữa bệnh…) còn chậm.
Tiền lương đã từng bước được cải thiện
Thực hiện đường lối đổi mới theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN), Đảng và Nhà nước đã chỉ đạo ban hành nhiều văn bản điều chỉnh, bổ sung, từng bước hoàn thiện chính sách tiền lương, hoàn thiện cơ chế quy định mức lương tối thiểu vùng và chế độ tiền lương của khu vực doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước; thực hiện nguyên tắc chỉ điều chỉnh mức lương cơ sở và ban hành chính sách, chế độ mới đối với khu vực công khi đã bố trí đủ nguồn lực, không ban hành mới các chế độ phụ cấp theo nghề, bước đầu triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc trả lương… Cụ thể là:
Trong khu vực công, tiền lương từng bước được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương. Từ năm 2003 đến nay đã 11 lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung từ 210.000 đồng lên 1.300.000 đồng/tháng (tăng thêm 519%, cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng cùng kỳ là 208,58%), thu gọn hệ thống bảng lương, rút bớt số bậc và mở rộng khoảng cách giữa các bậc lương. Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc đối với công chức, viên chức; quy định các chức danh lãnh đạo từ thứ trưởng và tương đương trở xuống thực hiện xếp lương ngạch, bậc và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán bộ trong hệ thống chính trị. Bảng lương của lực lượng vũ trang (LLVT) được quy định riêng thể hiện rõ sự ưu đãi của Nhà nước. Thực hiện nâng bậc lương đối với CB, CC, VC; xét thăng quân hàm đối với sĩ quan; nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh. Quy định phụ cấp theo 5 nhóm gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp theo vùng; phụ cấp theo điều kiện lao động, ưu đãi nghề, công việc; phụ cấp theo thời gian công tác; phụ cấp theo cơ quan. Từng bước đổi mới và tách riêng cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của cơ quan Nhà nước với đơn vị sự nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho CB, CC, VC; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan Nhà nước và chất lượng cung cấp dịch vụ sự nghiệp công. Đổi mới giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gồm 4 nguồn thay cho việc bảo đảm toàn bộ từ ngân sách Trung ương như trước năm 2003.
Chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp đã từng bước thực hiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước giảm dần sự can thiệp hành chính, quản lý tiền lương thông qua quy định mức lương tối thiểu vùng là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế. Thay đổi cơ chế xác lập mức lương tối thiểu vùng, từ ấn định của Nhà nước sang dựa trên kết quả thương lượng 3 bên. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tương đối phù hợp với điều kiện KT-XH, khả năng của doanh nghiệp, từng bước cải thiện đời sống của người lao động. Doanh nghiệp được quyết định chính sách tiền lương theo nguyên tắc chung, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong điều kiện thị trường lao động chưa phát triển, năng lực thương lượng của người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở còn hạn chế. Vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia quyết định chính sách tiền lương của doanh nghiệp từng bước được tăng cường, bảo đảm công khai, minh bạch trong quá trình ban hành chính sách và trả lương cho người lao động. Nhà nước hướng dẫn, hỗ trợ nâng cao năng lực, kết nối cung-cầu và cung cấp thông tin để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Chính sách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) được đổi mới phù hợp với chủ trương của Đảng về sắp xếp, cơ cấu lại, nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN; tách tiền lương của người quản lý với người lao động, gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
Những bất cập trong chính sách tiền lương hiện nay
Với những nỗ lực, cố gắng của cả hệ thống chính trị, quá trình cải cách chính sách tiền lương của nước ta đã đạt được nhiều kết quả tích cực nhưng cũng còn nhiều hạn chế, bất cập như: Tiền lương khu vực công còn thấp, chưa bảo đảm nhu cầu đời sống của CB, CC, VC và gia đình họ, thiết kế hệ thống bảng lương còn phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, còn mang tính bình quân, cào bằng, chưa thực sự tạo được động lực để nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương bằng hệ số nhân với mức lương tối thiểu đã không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Nhiều trường hợp tiền lương của lãnh đạo cấp trên thấp hơn tiền lương của lãnh đạo cấp dưới, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Có quá nhiều loại phụ cấp, đặc biệt là phụ cấp theo nghề và hệ số tiền lương tăng thêm đã phát sinh nhiều bất hợp lý. Tiền lương theo chế độ thấp nhưng nhiều trường hợp có các khoản ngoài lương như bồi dưỡng họp, xây dựng đề án, đề tài… chiếm tỷ lệ lớn trong thu nhập của cán bộ, công chức, làm mất vai trò đòn bẩy của tiền lương. Chưa có giải pháp gắn cải cách tiền lương với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Việc đổi mới tổ chức và quản lý, cơ chế tài chính đối với khu vực sự nghiệp công lập chưa đáp ứng yêu cầu. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương cơ bản vẫn do ngân sách Nhà nước (NSNN) bảo đảm (khoảng 98%) và chủ yếu từ ngân sách Trung ương (khoảng 68%). Việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ công nhiều lĩnh vực còn chậm. Một số địa phương còn dư nguồn cải cách tiền lương nhưng không được chi lương cao hơn. Chưa có cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Công tác thông tin, báo cáo, thống kê và cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương trong khu vực công còn hạn chế.
Đối với khu vực doanh nghiệp, quy định về tiền lương tối thiểu chưa cụ thể, tiêu chí xác định còn nhấn mạnh vào nhu cầu sống tối thiểu; chưa quy định mức lương tối thiểu theo giờ; chức năng bảo vệ người lao động yếu thế còn hạn chế. Việc quy định một số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương còn ảnh hưởng đến quyền tự chủ tiền lương của doanh nghiệp. Chưa thực sự phát huy được vai trò, tác dụng của cơ chế thương lượng. Vi phạm quy định pháp luật về tiền lương còn nhiều; công tác hướng dẫn, tuyên truyền, kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm còn hạn chế. Cơ chế quản lý tiền lương đối với DNNN còn nhiều bất cập. Tiền lương của người lao động chưa thực sự gắn với năng suất lao động; chưa tách bạch giữa tiền lương của hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc.
Những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương có nguyên nhân khách quan nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu, cụ thể như sau: Tiền lương là vấn đề phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt của đời sống xã hội; còn tư tưởng bình quân, cào bằng; chưa có nghiên cứu toàn diện về tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc; đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ NSNN quá lớn và ngày càng tăng, nhất là biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố dẫn đến tổng quỹ lương và phụ cấp từ NSNN ngày càng lớn (khoảng 20% chi NSNN). Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự làm cơ sở để xác định biên chế và trả lương. Nguồn kinh phí được giao tự chủ trong tổng chi NSNN cấp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa hợp lý, dẫn đến việc sử dụng các khoản chi hoạt động hành chính để bổ sung thu nhập cho CB, CC, VC khá lớn và trở thành phổ biến. Việc gắn điều chỉnh tiền lương với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, dẫn đến thay đổi lộ trình của từng chính sách. Chưa phân định rõ mối quan hệ giữa quản lý Nhà nước và quản trị doanh nghiệp, giữa đại diện chủ sở hữu với ban điều hành doanh nghiệp. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn còn nhiều hạn chế. Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, chưa tạo được đồng thuận cao.
Việc cải cách chính sách tiền lương thời gian tới có những cơ hội, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen. Chúng ta được kế thừa thành tựu của hơn 30 năm đổi mới, phát triển và hội nhập; nhận thức về nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ngày càng đầy đủ, hoàn thiện. Nhiều quyết sách quan trọng của Đảng và Nhà nước tạo nền tảng cho cải cách chính sách tiền lương đã được ban hành, nhất là về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Thế và lực của nền kinh tế đã lớn mạnh hơn; thị trường lao động ngày càng phát triển; năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh ngày càng tăng, tạo nền tảng và điều kiện thuận lợi cho cải cách chính sách tiền lương. Tuy nhiên, khó khăn, thách thức còn rất lớn; tiềm lực NSNN còn hạn hẹp trong khi nhu cầu chi rất lớn cho đầu tư phát triển, cải cách chính sách tiền lương, bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu và quốc phòng, an ninh. Việc cải cách chính sách tiền lương liên quan đến nhiều cơ chế, chính sách, ảnh hưởng đến nhiều tầng lớp nhân dân, các đối tượng trong xã hội nên đòi hỏi phải có sự đồng thuận, quyết tâm chính trị cao và cần có thời gian phát huy hiệu quả. Trong khi đó, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, khoa học công nghệ biến đổi rất nhanh và Cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi phải tiếp tục đổi mới, cải cách toàn diện, tổng thể chính sách tiền lương để không là trở ngại mà trở thành một công cụ quan trọng khuyến khích và thu hút các nguồn lực lao động, thúc đẩy tăng năng suất lao động phục vụ mục tiêu phát triển nhanh và bền vững.
Quan điểm trong cải cách chính sách tiền lương
Trước yêu cầu phát triển trong điều kiện những cơ hội, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen đòi hỏi chúng ta phải có quan điểm đúng đắn, phù hợp với bối cảnh mới. Một là, xác định chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách KT-XH. Tiền lương phải là thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình họ; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị-xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển KT-XH bền vững.
Hai là, cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển KT-XH và nguồn lực của đất nước.
Ba là, trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho CB, CC, VC và LLVT theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Bốn là, đối với khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thỏa thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Năm là, cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng trong xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao, gắn liền và thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Đây sẽ là những quan điểm cốt lõi trong thực hiện mục tiêu xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, hiện đại, minh bạch, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nhân lực, sức cạnh tranh của nền kinh tế; góp phần xây dựng hệ thống chính trị ổn định, thống nhất, liên tục, thông suốt, tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, thúc đẩy phát triển KT-XH và hội nhập quốc tế. Cụ thể hóa mục tiêu tổng quát trên bằng các mục tiêu, lộ trình cụ thể như sau:
– Đối với khu vực công: Từ năm 2018 đến 2020, tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung các loại phụ cấp mới theo nghề. Hoàn thành việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập.
Từ năm 2021 đến 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với CB, CC, VC, LLVT trong toàn bộ hệ thống chính trị. Năm 2021, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Định kỳ (2 đến 3 năm) thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng CPI, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của NSNN. Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
– Đối với khu vực doanh nghiệp: Từ năm 2018 đến 2020, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển KT-XH, khả năng chi trả của doanh nghiệp và mức sống của người lao động để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với DNNN theo nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương.
Từ năm 2021 đến 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, Nhà nước định kỳ điều chỉnh nâng mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp từ năm 2021. Thực hiện quản lý lao động tiền lương trong DNNN theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
Xây dựng 3 bảng lương mới đối với lực lượng vũ trang
Trên cơ sở tổng kết lý luận và thực tiễn chính sách tiền lương ở nước ta từ năm 1960 đến nay; kết quả nghiên cứu khảo sát sâu rộng ở trong nước và ngoài nước với sự tham gia góp ý của nhiều cơ quan, đơn vị, tổ chức, chuyên gia, nhà khoa học trong nước và quốc tế đã làm rõ những nội dung cơ bản về cải cách chính sách tiền lương đối với CB, CC, VC, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp ở nước ta trong thời gian tới như sau:
– Đối với khu vực công: Thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới (gồm: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp; tiền thưởng). Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới. Thay thế hệ thống bảng lương hiện hành bằng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (gồm: Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với CB, CC, VC giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương như hiện nay). Xây dựng 3 bảng lương mới đối với LLVT. Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành. Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.
– Đối với người lao động trong các doanh nghiệp: Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động; bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển KT-XH. Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập; về chính sách tiền lương đối với DNNN.
Thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương
Từ những nội dung cơ bản về cải cách chính sách tiền lương đối với CB, CC, VC, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp nêu trên, trong thời gian tới, chúng ta cần triển khai đồng bộ các nhiệm vụ và giải pháp sau:
1- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
2- Tích cực xây dựng hệ thống vị trí việc làm đối với CB, CC, VC và LLVT. Hoàn thiện hệ thống pháp luật về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại CB, CC, VC trên cơ sở tổng kết thực hiện quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và tham khảo kinh nghiệm của quốc tế.
3- Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới để áp dụng thống nhất từ năm 2021. Thực hiện Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị, trực tiếp là Bộ Chính trị quyết định và giao cơ quan chức năng ban hành văn bản quy định chế độ tiền lương của CB, CC, VC, LLVT từ Trung ương đến cấp xã và người lao động trong doanh nghiệp. Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước căn cứ nội dung của Đề án để xây dựng và ban hành văn bản quy định chế độ tiền lương mới khi hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
4- Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương, gồm: (1) Thực hiện có hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, về phát triển kinh tế tư nhân, về đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN; về quản lý nợ công; (2) Cơ cấu lại thu NSNN bảo đảm tỷ lệ huy động vào NSNN ở mức phù hợp; (3) Hằng năm, ưu tiên dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách tiền lương; (4) Tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hằng năm; (5) Nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương còn dư hằng năm phải tiếp tục sử dụng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương cho các năm sau, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép; (6) Cơ cấu lại chi NSNN gắn với cải cách tiền lương, cơ cấu lại chi một số lĩnh vực sự nghiệp công gắn với việc điều chỉnh giá, phí đối với các dịch vụ sự nghiệp công. Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của CB, CC, VC có nguồn gốc từ NSNN. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị; khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, nhà ở, khám chữa bệnh…); (7) Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực hiện giá dịch vụ sự nghiệp công theo hướng Nhà nước quy định khung giá dịch vụ, từng bước tính đủ các chi phí đối với các loại dịch vụ cơ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với chính sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng chính sách.
5- Triển khai có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập gắn liền với lộ trình cải cách tiền lương.
6- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về tiền lương; sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về CB, CC, VC, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương theo hướng đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Hoàn thiện cơ chế thỏa thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động.
7- Tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội trong việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
Cải cách chính sách tiền lương là vấn đề chính trị, KT-XH hệ trọng, phức tạp, nhạy cảm, ảnh hưởng sâu rộng trong nhiều năm đến các lĩnh vực KT-XH của đất nước. Để hoàn thành được các mục tiêu đã đề ra cần thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên, trong đó giải pháp thứ 4 và thứ 5 mang tính đột phá để thực hiện thắng lợi mục tiêu cải cách chính sách tiền lương nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình họ; tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống chính trị ổn định, tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển KT-XH bền vững.
VƯƠNG ĐÌNH HUỆ
Ủy viên Bộ Chính trị, Phó thủ tướng Chính phủ,
Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công
(Theo QĐND)

markdown:
Chính sách tiền lương ở nước ta đã trải qua 4 lần cải cách (năm 1960, năm 1985, năm 1993 và năm 2003) nhưng vẫn còn nhiều bất cập, chưa đáp ứng được yêu cầu của thực tiễn, đời sống của đa số người hưởng lương còn khó khăn; tiền lương trong khu vực doanh nghiệp vẫn chưa theo kịp sự phát triển của thị trường lao động; tiền lương trong khu vực công vẫn còn thấp so với khu vực doanh nghiệp và yêu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức (CB, CC, VC); việc điều chỉnh tiền lương của người đang làm việc vẫn chưa độc lập với việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công; việc cụ thể hóa chủ trương của Đảng về tiền tệ hóa các chế độ ngoài lương (xe ô tô, nhà ở, khám chữa bệnh…) còn chậm.
![ ](http://quankhu2.vn/wp-content/uploads/2018/05/070518ha100-450x300.jpg)
Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ. Ảnh: VGP
**Tiền lương đã từng bước được cải thiện**
Thực hiện đường lối đổi mới theo cơ chế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa (XHCN), Đảng và Nhà nước đã chỉ đạo ban hành nhiều văn bản điều chỉnh, bổ sung, từng bước hoàn thiện chính sách tiền lương, hoàn thiện cơ chế quy định mức lương tối thiểu vùng và chế độ tiền lương của khu vực doanh nghiệp theo yêu cầu phát triển kinh tế thị trường có sự quản lý của Nhà nước; thực hiện nguyên tắc chỉ điều chỉnh mức lương cơ sở và ban hành chính sách, chế độ mới đối với khu vực công khi đã bố trí đủ nguồn lực, không ban hành mới các chế độ phụ cấp theo nghề, bước đầu triển khai xây dựng danh mục vị trí việc làm để làm cơ sở cho việc trả lương… Cụ thể là:
Trong khu vực công, tiền lương từng bước được cải thiện, góp phần nâng cao đời sống của người hưởng lương. Từ năm 2003 đến nay đã 11 lần điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu chung từ 210.000 đồng lên 1.300.000 đồng/tháng (tăng thêm 519%, cao hơn mức tăng chỉ số giá tiêu dùng cùng kỳ là 208,58%), thu gọn hệ thống bảng lương, rút bớt số bậc và mở rộng khoảng cách giữa các bậc lương. Quy định bảng lương chuyên môn theo ngạch, bậc đối với công chức, viên chức; quy định các chức danh lãnh đạo từ thứ trưởng và tương đương trở xuống thực hiện xếp lương ngạch, bậc và hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, tạo thuận lợi cho việc điều động, luân chuyển cán bộ trong hệ thống chính trị. Bảng lương của lực lượng vũ trang (LLVT) được quy định riêng thể hiện rõ sự ưu đãi của Nhà nước. Thực hiện nâng bậc lương đối với CB, CC, VC; xét thăng quân hàm đối với sĩ quan; nâng ngạch công chức theo nguyên tắc cạnh tranh. Quy định phụ cấp theo 5 nhóm gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp theo vùng; phụ cấp theo điều kiện lao động, ưu đãi nghề, công việc; phụ cấp theo thời gian công tác; phụ cấp theo cơ quan. Từng bước đổi mới và tách riêng cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập của cơ quan Nhà nước với đơn vị sự nghiệp công lập để tăng thêm thu nhập cho CB, CC, VC; góp phần nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của cơ quan Nhà nước và chất lượng cung cấp dịch vụ sự nghiệp công. Đổi mới giải pháp tạo nguồn cải cách tiền lương, gồm 4 nguồn thay cho việc bảo đảm toàn bộ từ ngân sách Trung ương như trước năm 2003.
Chính sách tiền lương trong khu vực doanh nghiệp đã từng bước thực hiện theo cơ chế thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước giảm dần sự can thiệp hành chính, quản lý tiền lương thông qua quy định mức lương tối thiểu vùng là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế. Thay đổi cơ chế xác lập mức lương tối thiểu vùng, từ ấn định của Nhà nước sang dựa trên kết quả thương lượng 3 bên. Mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tương đối phù hợp với điều kiện KT-XH, khả năng của doanh nghiệp, từng bước cải thiện đời sống của người lao động. Doanh nghiệp được quyết định chính sách tiền lương theo nguyên tắc chung, bảo đảm hài hòa lợi ích giữa người lao động và người sử dụng lao động trong điều kiện thị trường lao động chưa phát triển, năng lực thương lượng của người lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở còn hạn chế. Vai trò của tổ chức công đoàn trong tham gia quyết định chính sách tiền lương của doanh nghiệp từng bước được tăng cường, bảo đảm công khai, minh bạch trong quá trình ban hành chính sách và trả lương cho người lao động. Nhà nước hướng dẫn, hỗ trợ nâng cao năng lực, kết nối cung-cầu và cung cấp thông tin để người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận. Chính sách tiền lương khu vực doanh nghiệp Nhà nước (DNNN) được đổi mới phù hợp với chủ trương của Đảng về sắp xếp, cơ cấu lại, nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN; tách tiền lương của người quản lý với người lao động, gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.
**Những bất cập trong chính sách tiền lương hiện nay**
Với những nỗ lực, cố gắng của cả hệ thống chính trị, quá trình cải cách chính sách tiền lương của nước ta đã đạt được nhiều kết quả tích cực nhưng cũng còn nhiều hạn chế, bất cập như: Tiền lương khu vực công còn thấp, chưa bảo đảm nhu cầu đời sống của CB, CC, VC và gia đình họ, thiết kế hệ thống bảng lương còn phức tạp, chưa phù hợp với vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, còn mang tính bình quân, cào bằng, chưa thực sự tạo được động lực để nâng cao hiệu quả làm việc của người lao động. Quy định mức lương bằng hệ số nhân với mức lương tối thiểu đã không thể hiện rõ giá trị thực của tiền lương. Nhiều trường hợp tiền lương của lãnh đạo cấp trên thấp hơn tiền lương của lãnh đạo cấp dưới, không thể hiện rõ thứ bậc hành chính trong hoạt động công vụ. Có quá nhiều loại phụ cấp, đặc biệt là phụ cấp theo nghề và hệ số tiền lương tăng thêm đã phát sinh nhiều bất hợp lý. Tiền lương theo chế độ thấp nhưng nhiều trường hợp có các khoản ngoài lương như bồi dưỡng họp, xây dựng đề án, đề tài… chiếm tỷ lệ lớn trong thu nhập của cán bộ, công chức, làm mất vai trò đòn bẩy của tiền lương. Chưa có giải pháp gắn cải cách tiền lương với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế. Việc đổi mới tổ chức và quản lý, cơ chế tài chính đối với khu vực sự nghiệp công lập chưa đáp ứng yêu cầu. Nguồn kinh phí thực hiện cải cách tiền lương cơ bản vẫn do ngân sách Nhà nước (NSNN) bảo đảm (khoảng 98%) và chủ yếu từ ngân sách Trung ương (khoảng 68%). Việc điều chỉnh giá, phí dịch vụ công nhiều lĩnh vực còn chậm. Một số địa phương còn dư nguồn cải cách tiền lương nhưng không được chi lương cao hơn. Chưa có cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả thực hiện nhiệm vụ. Công tác thông tin, báo cáo, thống kê và cơ sở dữ liệu quốc gia về đối tượng và tiền lương trong khu vực công còn hạn chế.
Đối với khu vực doanh nghiệp, quy định về tiền lương tối thiểu chưa cụ thể, tiêu chí xác định còn nhấn mạnh vào nhu cầu sống tối thiểu; chưa quy định mức lương tối thiểu theo giờ; chức năng bảo vệ người lao động yếu thế còn hạn chế. Việc quy định một số nguyên tắc xây dựng thang, bảng lương còn ảnh hưởng đến quyền tự chủ tiền lương của doanh nghiệp. Chưa thực sự phát huy được vai trò, tác dụng của cơ chế thương lượng. Vi phạm quy định pháp luật về tiền lương còn nhiều; công tác hướng dẫn, tuyên truyền, kiểm tra, thanh tra, xử lý vi phạm còn hạn chế. Cơ chế quản lý tiền lương đối với DNNN còn nhiều bất cập. Tiền lương của người lao động chưa thực sự gắn với năng suất lao động; chưa tách bạch giữa tiền lương của hội đồng quản trị, hội đồng thành viên với ban giám đốc.
Những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương có nguyên nhân khách quan nhưng nguyên nhân chủ quan là chủ yếu, cụ thể như sau: Tiền lương là vấn đề phức tạp, ảnh hưởng lớn đến nhiều mặt của đời sống xã hội; còn tư tưởng bình quân, cào bằng; chưa có nghiên cứu toàn diện về tiền lương trong nền kinh tế thị trường định hướng XHCN. Tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị còn cồng kềnh, nhiều tầng nấc; đối tượng hưởng lương, phụ cấp từ NSNN quá lớn và ngày càng tăng, nhất là biên chế viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn và tổ dân phố dẫn đến tổng quỹ lương và phụ cấp từ NSNN ngày càng lớn (khoảng 20% chi NSNN). Việc xác định vị trí việc làm còn chậm, chưa thực sự làm cơ sở để xác định biên chế và trả lương. Nguồn kinh phí được giao tự chủ trong tổng chi NSNN cấp cho cơ quan, tổ chức, đơn vị chưa hợp lý, dẫn đến việc sử dụng các khoản chi hoạt động hành chính để bổ sung thu nhập cho CB, CC, VC khá lớn và trở thành phổ biến. Việc gắn điều chỉnh tiền lương với điều chỉnh lương hưu và trợ cấp ưu đãi người có công, dẫn đến thay đổi lộ trình của từng chính sách. Chưa phân định rõ mối quan hệ giữa quản lý Nhà nước và quản trị doanh nghiệp, giữa đại diện chủ sở hữu với ban điều hành doanh nghiệp. Công tác thanh tra, kiểm tra, giám sát và việc phát huy vai trò của tổ chức công đoàn còn nhiều hạn chế. Công tác hướng dẫn, tuyên truyền về chính sách tiền lương chưa tốt, chưa tạo được đồng thuận cao.
Việc cải cách chính sách tiền lương thời gian tới có những cơ hội, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen. Chúng ta được kế thừa thành tựu của hơn 30 năm đổi mới, phát triển và hội nhập; nhận thức về nền kinh tế thị trường định hướng XHCN ngày càng đầy đủ, hoàn thiện. Nhiều quyết sách quan trọng của Đảng và Nhà nước tạo nền tảng cho cải cách chính sách tiền lương đã được ban hành, nhất là về hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị và đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Thế và lực của nền kinh tế đã lớn mạnh hơn; thị trường lao động ngày càng phát triển; năng suất lao động, chất lượng, hiệu quả và sức cạnh tranh ngày càng tăng, tạo nền tảng và điều kiện thuận lợi cho cải cách chính sách tiền lương. Tuy nhiên, khó khăn, thách thức còn rất lớn; tiềm lực NSNN còn hạn hẹp trong khi nhu cầu chi rất lớn cho đầu tư phát triển, cải cách chính sách tiền lương, bảo đảm an sinh xã hội, bảo vệ môi trường, ứng phó với biến đổi khí hậu và quốc phòng, an ninh. Việc cải cách chính sách tiền lương liên quan đến nhiều cơ chế, chính sách, ảnh hưởng đến nhiều tầng lớp nhân dân, các đối tượng trong xã hội nên đòi hỏi phải có sự đồng thuận, quyết tâm chính trị cao và cần có thời gian phát huy hiệu quả. Trong khi đó, hội nhập quốc tế ngày càng sâu rộng, khoa học công nghệ biến đổi rất nhanh và Cách mạng công nghiệp 4.0 đòi hỏi phải tiếp tục đổi mới, cải cách toàn diện, tổng thể chính sách tiền lương để không là trở ngại mà trở thành một công cụ quan trọng khuyến khích và thu hút các nguồn lực lao động, thúc đẩy tăng năng suất lao động phục vụ mục tiêu phát triển nhanh và bền vững.
**Quan điểm trong cải cách chính sách tiền lương**
Trước yêu cầu phát triển trong điều kiện những cơ hội, thuận lợi và khó khăn, thách thức đan xen đòi hỏi chúng ta phải có quan điểm đúng đắn, phù hợp với bối cảnh mới. Một là, xác định chính sách tiền lương là một bộ phận đặc biệt quan trọng của hệ thống chính sách KT-XH. Tiền lương phải là thu nhập chính bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình họ; trả lương đúng là đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần quan trọng thực hiện tiến bộ và công bằng xã hội, bảo đảm ổn định chính trị-xã hội; thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển KT-XH bền vững.
Hai là, cải cách chính sách tiền lương phải bảo đảm tính tổng thể, hệ thống, đồng bộ, kế thừa và phát huy những ưu điểm, khắc phục hiệu quả những hạn chế, bất cập của chính sách tiền lương hiện hành; tuân thủ nguyên tắc phân phối theo lao động và quy luật khách quan của kinh tế thị trường, lấy tăng năng suất lao động là cơ sở để tăng lương; đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế; có lộ trình phù hợp với điều kiện phát triển KT-XH và nguồn lực của đất nước.
Ba là, trong khu vực công, Nhà nước trả lương cho CB, CC, VC và LLVT theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, phù hợp với nguồn lực của Nhà nước, bảo đảm tương quan hợp lý với tiền lương trên thị trường lao động; thực hiện chế độ đãi ngộ, khen thưởng xứng đáng, tạo động lực nâng cao chất lượng, hiệu quả công việc, đạo đức công vụ, đạo đức nghề nghiệp, góp phần làm trong sạch và nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.
Bốn là, đối với khu vực doanh nghiệp, tiền lương là giá cả sức lao động, hình thành trên cơ sở thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động theo quy luật của thị trường có sự quản lý của Nhà nước. Nhà nước quy định tiền lương tối thiểu là mức sàn thấp nhất để bảo vệ người lao động yếu thế, đồng thời là một trong những căn cứ để thỏa thuận tiền lương và điều tiết thị trường lao động. Phân phối tiền lương dựa trên kết quả lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh, bảo đảm mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trong doanh nghiệp.
Năm là, cải cách chính sách tiền lương là yêu cầu khách quan, là nhiệm vụ quan trọng trong xây dựng Nhà nước pháp quyền XHCN và hoàn thiện thể chế kinh tế thị trường định hướng XHCN, đòi hỏi quyết tâm chính trị cao, gắn liền và thúc đẩy cải cách hành chính, đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
Đây sẽ là những quan điểm cốt lõi trong thực hiện mục tiêu xây dựng hệ thống chính sách tiền lương quốc gia khoa học, hiện đại, minh bạch, hiệu quả, phù hợp với tình hình thực tiễn đất nước, đáp ứng yêu cầu phát triển của nền kinh tế thị trường định hướng XHCN, tạo động lực giải phóng sức sản xuất, nâng cao năng suất lao động, chất lượng nhân lực, sức cạnh tranh của nền kinh tế; góp phần xây dựng hệ thống chính trị ổn định, thống nhất, liên tục, thông suốt, tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng, lãng phí; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, thúc đẩy phát triển KT-XH và hội nhập quốc tế. Cụ thể hóa mục tiêu tổng quát trên bằng các mục tiêu, lộ trình cụ thể như sau:
– Đối với khu vực công: Từ năm 2018 đến 2020, tiếp tục điều chỉnh tăng mức lương cơ sở theo nghị quyết của Quốc hội, bảo đảm không thấp hơn chỉ số giá tiêu dùng và phù hợp với tốc độ tăng trưởng kinh tế; không bổ sung các loại phụ cấp mới theo nghề. Hoàn thành việc xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới theo nội dung cải cách chính sách tiền lương, gắn với lộ trình cải cách hành chính, tinh giản biên chế; đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị; đổi mới đơn vị sự nghiệp công lập.
Từ năm 2021 đến 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất đối với CB, CC, VC, LLVT trong toàn bộ hệ thống chính trị. Năm 2021, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Định kỳ (2 đến 3 năm) thực hiện nâng mức tiền lương phù hợp với chỉ số giá tiêu dùng CPI, mức tăng trưởng kinh tế và khả năng của NSNN. Đến năm 2025, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC cao hơn mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Đến năm 2030, tiền lương thấp nhất của CB, CC, VC bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.
– Đối với khu vực doanh nghiệp: Từ năm 2018 đến 2020, thực hiện điều chỉnh tăng mức lương tối thiểu vùng phù hợp tình hình phát triển KT-XH, khả năng chi trả của doanh nghiệp và mức sống của người lao động để đến năm 2020 mức lương tối thiểu bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ. Thực hiện thí điểm quản lý lao động, tiền lương đối với DNNN theo nội dung của Đề án cải cách chính sách tiền lương.
Từ năm 2021 đến 2025 và tầm nhìn đến năm 2030, Nhà nước định kỳ điều chỉnh nâng mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương Quốc gia và không can thiệp trực tiếp vào chính sách tiền lương của doanh nghiệp từ năm 2021. Thực hiện quản lý lao động tiền lương trong DNNN theo phương thức khoán chi phí tiền lương gắn với chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp đến năm 2025 và tiến tới giao khoán chỉ tiêu nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp vào năm 2030.
**Xây dựng 3 bảng lương mới đối với lực lượng vũ trang**
Trên cơ sở tổng kết lý luận và thực tiễn chính sách tiền lương ở nước ta từ năm 1960 đến nay; kết quả nghiên cứu khảo sát sâu rộng ở trong nước và ngoài nước với sự tham gia góp ý của nhiều cơ quan, đơn vị, tổ chức, chuyên gia, nhà khoa học trong nước và quốc tế đã làm rõ những nội dung cơ bản về cải cách chính sách tiền lương đối với CB, CC, VC, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp ở nước ta trong thời gian tới như sau:
– Đối với khu vực công: Thiết kế cơ cấu tiền lương và tiền thưởng mới (gồm: Mức lương cơ bản, các khoản phụ cấp; tiền thưởng). Xây dựng, ban hành hệ thống bảng lương mới. Thay thế hệ thống bảng lương hiện hành bằng hệ thống bảng lương mới theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo; chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng (gồm: Xây dựng 1 bảng lương chức vụ áp dụng đối với CB, CC, VC giữ chức vụ lãnh đạo trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã. Xây dựng 1 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương như hiện nay). Xây dựng 3 bảng lương mới đối với LLVT. Xác định các yếu tố cụ thể để thiết kế bảng lương mới. Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành. Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập.
– Đối với người lao động trong các doanh nghiệp: Tiếp tục hoàn thiện chính sách về tiền lương tối thiểu vùng theo tháng, theo giờ nhằm nâng cao độ bao phủ của tiền lương tối thiểu và đáp ứng tính linh hoạt của thị trường lao động; bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, đặt trong mối quan hệ với các yếu tố của thị trường lao động và phát triển KT-XH. Hoàn thiện cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập; về chính sách tiền lương đối với DNNN.
Thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương
Từ những nội dung cơ bản về cải cách chính sách tiền lương đối với CB, CC, VC, LLVT và người lao động trong doanh nghiệp nêu trên, trong thời gian tới, chúng ta cần triển khai đồng bộ các nhiệm vụ và giải pháp sau:
1- Đẩy mạnh công tác thông tin, tuyên truyền, nâng cao nhận thức về cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với đổi mới sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.
2- Tích cực xây dựng hệ thống vị trí việc làm đối với CB, CC, VC và LLVT. Hoàn thiện hệ thống pháp luật về vị trí việc làm và các tiêu chí đánh giá, phân loại CB, CC, VC trên cơ sở tổng kết thực hiện quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức và tham khảo kinh nghiệm của quốc tế.
3- Xây dựng và ban hành chế độ tiền lương mới để áp dụng thống nhất từ năm 2021. Thực hiện Đảng thống nhất lãnh đạo xây dựng và quản lý chính sách tiền lương của toàn hệ thống chính trị, trực tiếp là Bộ Chính trị quyết định và giao cơ quan chức năng ban hành văn bản quy định chế độ tiền lương của CB, CC, VC, LLVT từ Trung ương đến cấp xã và người lao động trong doanh nghiệp. Các cơ quan chức năng của Đảng và Nhà nước căn cứ nội dung của Đề án để xây dựng và ban hành văn bản quy định chế độ tiền lương mới khi hướng dẫn thực hiện chuyển xếp lương cũ sang lương mới bảo đảm không thấp hơn tiền lương hiện hưởng.
4- Quyết liệt thực hiện các giải pháp tài chính, ngân sách tạo nguồn lực cho cải cách chính sách tiền lương, gồm: (1) Thực hiện có hiệu quả các nghị quyết của Trung ương về cơ cấu lại nền kinh tế gắn với đổi mới mô hình tăng trưởng, về phát triển kinh tế tư nhân, về đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của DNNN; về quản lý nợ công; (2) Cơ cấu lại thu NSNN bảo đảm tỷ lệ huy động vào NSNN ở mức phù hợp; (3) Hằng năm, ưu tiên dành khoảng 50% tăng thu dự toán và 70% tăng thu thực hiện của ngân sách địa phương, khoảng 40% tăng thu ngân sách Trung ương cho cải cách chính sách tiền lương; (4) Tiếp tục thực hiện tiết kiệm 10% dự toán chi thường xuyên tăng thêm hằng năm; (5) Nguồn thực hiện cải cách chính sách tiền lương còn dư hằng năm phải tiếp tục sử dụng để thực hiện cải cách chính sách tiền lương cho các năm sau, không sử dụng vào mục đích khác khi không được cấp có thẩm quyền cho phép; (6) Cơ cấu lại chi NSNN gắn với cải cách tiền lương, cơ cấu lại chi một số lĩnh vực sự nghiệp công gắn với việc điều chỉnh giá, phí đối với các dịch vụ sự nghiệp công. Bãi bỏ các khoản chi ngoài lương của CB, CC, VC có nguồn gốc từ NSNN. Thực hiện khoán quỹ lương cho các cơ quan, đơn vị; khoán các chế độ ngoài lương (xe ô tô, nhà ở, khám chữa bệnh…); (7) Đẩy nhanh tiến độ chuyển đổi từ phí sang thực hiện giá dịch vụ sự nghiệp công theo hướng Nhà nước quy định khung giá dịch vụ, từng bước tính đủ các chi phí đối với các loại dịch vụ cơ bản, thiết yếu, đồng thời gắn với chính sách hỗ trợ phù hợp cho người nghèo, đối tượng chính sách.
5- Triển khai có hiệu quả các Nghị quyết Trung ương 6 khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả và tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập gắn liền với lộ trình cải cách tiền lương.
6- Nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Nhà nước về tiền lương; sửa đổi, hoàn thiện pháp luật về CB, CC, VC, lao động, doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và pháp luật có liên quan đến chính sách tiền lương theo hướng đẩy mạnh phân cấp, giao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức, đơn vị. Hoàn thiện cơ chế thỏa thuận về tiền lương trong doanh nghiệp thông qua việc thiết lập cơ chế đối thoại, thương lượng và thỏa thuận giữa các chủ thể trong quan hệ lao động.
7- Tăng cường vai trò lãnh đạo của Đảng; phát huy vai trò của nhân dân, Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể chính trị-xã hội trong việc thực hiện cải cách chính sách tiền lương đồng bộ với sắp xếp tổ chức bộ máy, tinh giản biên chế, đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý đối với đơn vị sự nghiệp công lập.
Cải cách chính sách tiền lương là vấn đề chính trị, KT-XH hệ trọng, phức tạp, nhạy cảm, ảnh hưởng sâu rộng trong nhiều năm đến các lĩnh vực KT-XH của đất nước. Để hoàn thành được các mục tiêu đã đề ra cần thực hiện đồng bộ các giải pháp nêu trên, trong đó giải pháp thứ 4 và thứ 5 mang tính đột phá để thực hiện thắng lợi mục tiêu cải cách chính sách tiền lương nhằm bảo đảm đời sống cho người lao động và gia đình họ; tạo động lực nâng cao năng suất lao động và hiệu quả làm việc của người lao động, góp phần đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực, xây dựng hệ thống chính trị ổn định, tinh gọn, trong sạch, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiến bộ, công bằng xã hội, thúc đẩy, nâng cao chất lượng tăng trưởng và phát triển KT-XH bền vững.
**VƯƠNG ĐÌNH HUỆ** *Ủy viên Bộ Chính trị, Phó thủ tướng Chính phủ,* *Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về cải cách chính sách tiền lương, bảo hiểm xã hội và ưu đãi người có công* **(Theo QĐND)**


text:
bác dùng bản rom nào ? máy vz hay sp, hiện tựng lâu chưa? mới bị hay bị lâu òi? khu vực có hay bị mất sóng ko?
bác thử qua khu vực khác check xem sao....
'; qc3=qc3+'\'; qc3=qc3+''; qc3=qc3+'\'; function adsdisplay(adsnum) { var y = (Math.floor((Math.random()*100)+1))%adsnum; if (y==0) { document.write(qc1); } if (y==1) { document.write(qc2); } if (y==2) { document.write(qc3); } } adsdisplay(3);
Cần giúp đỡ: BB 9630 không dùng được chế độ 3G
Thảo luận trong 'BlackBerry 96XX' bắt đầu bởi quangnv2011, 31/5/11.
Chia sẻ trang này
Google+
tuanhoangvn Member
- Tham gia:
- 23/1/11
- Bài viết:
- 82
- Được thích:
- 1
- BB Model:
- 9780-9900
Mình hiện nay đang dùng bản rom 5.0.0.975. Hiện tượng này bị từ khi cài để vào Internet của mạng S-fone.
Sóng 3G của chỗ mình rất tốt, gần trạm phát sóng của Viettel.
Bạn biết chỉ mình với nhé.
Cảm ơn nhiều.
trangcongduc New Member
- Tham gia:
- 11/4/11
- Bài viết:
- 24
- Được thích:
- 3
Bạn thử thay sim mạng khác vô xem có bị sao không. Bạn có dùng rom hybird không ?
manhdunglkt New Member
- Tham gia:
- 3/6/11
- Bài viết:
- 3
- Được thích:
- 0
- BB Model:
- 9630
em cung bi the, thu mai ma ko dc
destinyhero92 Member
- Tham gia:
- 23/5/11
- Bài viết:
- 111
- Được thích:
- 0
- BB Model:
- blackberry 8700c
Cái này em cũng đang quan tâm. Bây h bb cũng hạ giá kha khá rùi mà.
[ Posted by Mobile Device ]
tunghienhnpc New Member
- Tham gia:
- 4/5/11
- Bài viết:
- 29
- Được thích:
- 0
Mình cũng thấy lạ...bạn thử up lại rom xem sao...
[ Posted by Mobile Device ]
Cảm ơn thông tin chia sẻ của các bác, Thế các bác đang dùng SB nào, và rom nào vậy? Nếu đang dùng tốt thì cho minh xin nhé. cảm ơn.
Mình đã thử thay sim mạng khác rồi nó vẫn bi y như vậy?
superpippi New Member
- Tham gia:
- 23/12/11
- Bài viết:
- 1
- Được thích:
- 0
- BB Model:
- Bold 9650
[/quote] Bây giờ đã vào được chưa bạn ơi. Mình đang dùng 9650 cung bị tương tự như vây. Up Rom rồi dùng các kiểu SB hay thay sim khác đều không vào đc. Cứ để sang 2G&3G hay 3G sóng đều SOS cả.

markdown:
bác dùng bản rom nào ? máy vz hay sp, hiện tựng lâu chưa? mới bị hay bị lâu òi? khu vực có hay bị mất sóng ko?
bác thử qua khu vực khác check xem sao....
'; qc3=qc3+'\'; qc3=qc3+''; qc3=qc3+'\'; function adsdisplay(adsnum) { var y = (Math.floor((Math.random()*100)+1))%adsnum; if (y==0) { document.write(qc1); } if (y==1) { document.write(qc2); } if (y==2) { document.write(qc3); } } adsdisplay(3);
# Cần giúp đỡ: BB 9630 không dùng được chế độ 3G
Thảo luận trong '
[BlackBerry 96XX](forums/blackberry-96xx.34/)' bắt đầu bởi [quangnv2011](members/quangnv2011.4601/), [31/5/11](threads/can-giup-do-bb-9630-khong-dung-duoc-che-do-3g.1707/).
### Chia sẻ trang này
Google+
###
[tuanhoangvn](members/tuanhoangvn.379/)
*Member*
- Tham gia:
- 23/1/11
- Bài viết:
[82](search/member?user_id=379)
- Được thích:
- 1
- BB Model:
- 9780-9900
Mình hiện nay đang dùng bản rom 5.0.0.975. Hiện tượng này bị từ khi cài để vào Internet của mạng S-fone.
Sóng 3G của chỗ mình rất tốt, gần trạm phát sóng của Viettel.
Bạn biết chỉ mình với nhé.
Cảm ơn nhiều.
###
[trangcongduc](members/trangcongduc.3154/)
*New Member*
- Tham gia:
- 11/4/11
- Bài viết:
[24](search/member?user_id=3154)
- Được thích:
- 3
Bạn thử thay sim mạng khác vô xem có bị sao không. Bạn có dùng rom hybird không ?
###
[manhdunglkt](members/manhdunglkt.6247/)
*New Member*
- Tham gia:
- 3/6/11
- Bài viết:
[3](search/member?user_id=6247)
- Được thích:
- 0
- BB Model:
- 9630
em cung bi the, thu mai ma ko dc
###
[destinyhero92](members/destinyhero92.5531/)
*Member*
- Tham gia:
- 23/5/11
- Bài viết:
[111](search/member?user_id=5531)
- Được thích:
- 0
- BB Model:
- blackberry 8700c
Cái này em cũng đang quan tâm. Bây h bb cũng hạ giá kha khá rùi mà.
[ Posted by Mobile Device ]
###
[tunghienhnpc](members/tunghienhnpc.4447/)
*New Member*
- Tham gia:
- 4/5/11
- Bài viết:
[29](search/member?user_id=4447)
- Được thích:
- 0
Mình cũng thấy lạ...bạn thử up lại rom xem sao...
[ Posted by Mobile Device ]
Cảm ơn thông tin chia sẻ của các bác, Thế các bác đang dùng SB nào, và rom nào vậy? Nếu đang dùng tốt thì cho minh xin nhé. cảm ơn.
Mình đã thử thay sim mạng khác rồi nó vẫn bi y như vậy?
###
[superpippi](members/superpippi.18717/)
*New Member*
- Tham gia:
- 23/12/11
- Bài viết:
[1](search/member?user_id=18717)
- Được thích:
- 0
- BB Model:
- Bold 9650
[/quote] Bây giờ đã vào được chưa bạn ơi. Mình đang dùng 9650 cung bị tương tự như vây. Up Rom rồi dùng các kiểu SB hay thay sim khác đều không vào đc. Cứ để sang 2G&3G hay 3G sóng đều SOS cả.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Connection: close

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
'; qc3=qc3+'\'; qc3=qc3+''; qc3=qc3+'\'; function adsdisplay(adsnum) { var y = (Math.floor((Math.random()*100)+1))%adsnum; if (y==0) { document.write(qc1); } if (y==1) { document.write(qc2); } if (y==2) { document.write(qc3); } } adsdisplay(3);
Hà Nội Chuyên Vỏ sony , Phím , sạc , pin , cáp , màn hình ,cảm ứng , bao da , ốp , tấm dán sony ......
Thảo luận trong 'Mua bán - Rao vặt khác' bắt đầu bởi hatungmobile, 16/3/14.
Chia sẻ trang này
Google+
Trang 10/17
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Phương Lê Mart
Cung cấp linh phụ kiện : PC - Laptop - Điện thoại
ĐC : 465 Nguyễn Khang - Cầu Giấy - HN / 313 phố vọng- 0436283974.
( cách chợ Cầu Giấy 500m )
ĐT : 0437678216 - YH : Phuonglemart
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
sạc điện thoại Ip này dùng có tốt không nhỉ
Hộp đèn siêu mỏng | Hộp đèn 3m | hộp đèn quảng cáo
chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại
đc : 313 phố vọng - HBT - HN
đt : 0436283974 - 0436284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Thẻ nhớ SD 4g=140k bh 3th
SD 8g=180k bh 3th
SD16g=230k bh 3th
SD32 g= 350k bh 3th
Thẻ SONY 4g=190k bh 3th
Sony 8g=220k bh 3th
Sony 16g= 380k bh 3th
Sony 32g =520k bh 3th
Thẻ Micro sd 2g=80k
Mico sd 4g =100k bh 3th
Micro sd 8g=120k bh 3th
Micro sd 16g=200k bh 3th
Micro sd 32g=300k bh 3th
chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại
đc : 313 phố vọng - HBT - HN
đt : 0436283974 - 0436284751
Trang 10/17

markdown:
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
'; qc3=qc3+'\'; qc3=qc3+''; qc3=qc3+'\'; function adsdisplay(adsnum) { var y = (Math.floor((Math.random()*100)+1))%adsnum; if (y==0) { document.write(qc1); } if (y==1) { document.write(qc2); } if (y==2) { document.write(qc3); } } adsdisplay(3);
# Hà Nội Chuyên Vỏ sony , Phím , sạc , pin , cáp , màn hình ,cảm ứng , bao da , ốp , tấm dán sony ......
Thảo luận trong '
[Mua bán - Rao vặt khác](forums/mua-ban-rao-vat-khac.49/)' bắt đầu bởi [hatungmobile](members/hatungmobile.59060/), [16/3/14](threads/chuyen-vo-sony-phim-sac-pin-cap-man-hinh-cam-ung-bao-da-op-tam-dan-sony.29420/).
### Chia sẻ trang này
Google+
Trang 10/17
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Phương Lê Mart
Cung cấp linh phụ kiện : PC - Laptop - Điện thoại
ĐC : 465 Nguyễn Khang - Cầu Giấy - HN / 313 phố vọng- 0436283974.
( cách chợ Cầu Giấy 500m )
ĐT : 0437678216 - YH : Phuonglemart
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
sạc điện thoại Ip này dùng có tốt không nhỉ
[Hộp đèn siêu mỏng]| [Hộp đèn 3m]| [hộp đèn quảng cáo]
chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại
đc : 313 phố vọng - HBT - HN
đt : 0436283974 - 0436284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp -
[bao da].....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH :
hatung_mobile
Địa chỉ : 313 phố Vọng - Hai Bà Trưng - Hà nội
ĐT : 0436283974-36284751
YH : hatung_mobile
Chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại các loại
vỏ - phím - sạc - pin - màn hình - cảm ứng - ốp - bao da .....
ĐC : 313 phố Vọng - Hà Nội
ĐT : 043 7678216 - 043 6284751
Thẻ nhớ SD 4g=140k bh 3th
SD 8g=180k bh 3th
SD16g=230k bh 3th
SD32 g= 350k bh 3th
Thẻ SONY 4g=190k bh 3th
Sony 8g=220k bh 3th
Sony 16g= 380k bh 3th
Sony 32g =520k bh 3th
Thẻ Micro sd 2g=80k
Mico sd 4g =100k bh 3th
Micro sd 8g=120k bh 3th
Micro sd 16g=200k bh 3th
Micro sd 32g=300k bh 3th
chuyên cung cấp linh phụ kiện điện thoại
đc : 313 phố vọng - HBT - HN
đt : 0436283974 - 0436284751
Trang 10/17


text:
Xổ số Max 4D hôm nay (XS Max 4D ngày 23/05/2018)
KQXS hôm nay: KQXS 3 miền, Miền Nam, Miền Bắc, Miền Trung, xem Xổ số Vietlott (Mega 645, Max 4D), Xổ số điện toán (điện toán 1*2*3, điện toán 6x36, thần tài 4).
Ứng với 1 LOẠI XỔ SỐ, bạn có thể xem kết quả xổ số (kqxs) đó theo tab NGÀY và THỨ trong tuần: hôm nay (Thứ 4, ngày 23/05/2018), hôm qua, T2, T3, T4, T5, T6, T7 và CN.
Kết quả bóng đá trực tuyến | Livescore | Xem trực tiếp bóng đá | Dự đoán bóng đá
Ứng với 1 LOẠI XỔ SỐ, bạn có thể xem kết quả xổ số (kqxs) đó theo tab NGÀY và THỨ trong tuần: hôm nay (Thứ 4, ngày 23/05/2018), hôm qua, T2, T3, T4, T5, T6, T7 và CN.
Kết quả bóng đá trực tuyến | Livescore | Xem trực tiếp bóng đá | Dự đoán bóng đá
Xổ số Max 4D ngày hôm nay (Xổ số Vietlott): xem kqxs Max 4D trực tiếp hôm nay, hôm qua, xem KQXS Max 4D, dò kết quả XSMax 4D ngày hôm nay cập nhật NHANH & CHÍNH XÁC nhất.
Kết quả xổ số Max 4D được tường thuật trực tiếp từ trường quay của công ty xổ số điện toán Vietlott nên sẽ được chúng tôi cập nhật nhanh và chính xác nhất cho khách hàng. Chúng tôi tự hào được hàng nghìn đại lý vé số sử dụng kết quả để cung cấp dịch vụ dò kết quả xổ số Vietlott - Max 4D.
Xổ số Max 4D là một loại hình xổ số mới của công ty xổ số điện toán Việt Nam – Vietlott. Người chơi sẽ chọn 1 số có 4 chữ số để tạo thành 1 số tham gia dự thưởng từ 0000 đến 9999, mỗi số dự thưởng có giá 10.000 đồng. Tuy nhiên, nếu bạn muốn có cơ hội trúng giải lớn hơn, bạn có thể chọn các mệnh giá tham gia dự thưởng khác nhau. Với mỗi số trong 1 lần chọn trên thẻ chọn số, bạn có thể tham gia dự thưởng tối đa 1.000.000 VNĐ (một triệu đồng).
Lịch quay xổ số Max 4D mở thưởng vào các ngày thứ 3, thứ 5 và thứ 7 hàng tuần vào lúc 18h10p. Khách hàng tham gia dự thưởng 1 số với mức 10k (10.000 đồng) và trúng giải Nhất, khách hàng sẽ được lĩnh giải thưởng trị giá 15.000.000 VNĐ (tương đương 1.500 lần giá trị dự thưởng). Nếu khách hàng tham gia dự thưởng số đó với mệnh giá 50k (50.000VNĐ) và trúng giải Nhất, khách hàng sẽ được lĩnh giải thưởng trị giá : 15.000.000 x 5 = 75.000.000 (VNĐ). Còn nếu khách hàng tham gia dự thưởng số đó với mệnh giá 1.000k (1.000.000) và trúng giải nhất, khách hàng sẽ được lĩnh giải thưởng trị giá: 15.000.000 x 100 = 1.500.000.000 (VND).
Bongdanet.vn trực tiếp xổ số, soi cầu, thống kê, sổ kết quả, xổ số miền bắc, xổ số miền trung, xổ số miền nam, trực tiếp Xổ số Vietlott (Mega 6/45, Max 4D), Xổ số điện toán (Điện toán 1*2*3, điện toán 6x45, xổ số thần tài 4) NHANH nhất & CHÍNH XÁC nhất.
Đặc biệt, Xổ số Mega 6/45 (Xổ số 6x45 Jackpot, XS Mega, xổ số điện toán 6x45 gần giống Mega Millions Mỹ) là sản phẩm xổ số tự chọn số điện toán theo ma trận do Vietlott phát hành trên phạm vi toàn quốc. Vietlott phát hành sản phẩm MEGA 6/45 hàng ngày và kết thúc bán vé trước thời điểm quay số mở thưởng của sản phẩm là 15 phút. Lịch quay số mở thưởng của sản phẩm MEGA 6/45 là thứ 4, thứ 6 và Chủ nhật hàng tuần.
Trực tiếp & kết quả xổ số của chuyên mục "Xổ số 3 miền" (bongdanet.vn) là NHANH & CHÍNH XÁC, đặc điểm nổi bật là ở giao diện sắp xếp HỢP LÝ và THUẬN TIỆN cho người xem hơn hẳn so với các web XỔ SỐ hiện nay như: xổ số Minh Ngọc (minhngoc.net.vn), ketqua.net, xổ số WAP (xoso.wap.vn), xổ số Minh Chính (minhchinh.com)...
Xem NGAY Xổ số Max 4D trực tiếp hôm nay NHANH & CHÍNH XÁC trên bongdanet.vn/xo-so.
Xổ số Max 4D là gì? Cách chơi và cách dò số như thế nào?
Lịch quay mở thưởng Xổ số Max 4D trong tuần
Không có TRỰC TIẾP XỔ SỐ Max 4D hôm nay
Xổ số Max 4D theo ngày / tháng
Subscribe Kênh Trực tiếp Xổ số (Youtube) để cập nhật Xổ số NHANH nhất
Cà Mau - Thứ 2Đồng Tháp - Thứ 2Hồ Chí Minh - Thứ 2, Thứ 7Bạc Liêu - Thứ 3Bến Tre - Thứ 3Vũng Tàu - Thứ 3Cần Thơ - Thứ 4Đồng Nai - Thứ 4Sóc Trăng - Thứ 4An Giang - Thứ 5Bình Thuận - Thứ 5Tây Ninh - Thứ 5Bình Dương - Thứ 6Trà Vinh - Thứ 6Vĩnh Long - Thứ 6Bình Phước - Thứ 7Hậu Giang - Thứ 7Long An - Thứ 7Đà Lạt - Chủ nhậtKiên Giang - Chủ nhậtTiền Giang - Chủ nhật
Giá trị giải độc đắc Xổ số Mega hôm nay (7/6): Hơn 46 tỷ đồngXổ số Vietlott hôm nay (7/6): 62 vé trúng giải nhấtGiá trị giải độc đắc Xổ số Mega hôm nay (4/6): Hơn 35,5 tỷ đồngXổ số Vietlott hôm nay (4/6): Jackpot chưa “nổ”, 30 người trúng giải nhấtGiá trị giải độc đắc Xổ số Mega hôm nay (31/5): Hơn 22 tỷ đồng

markdown:
# Xổ số Max 4D hôm nay (XS Max 4D ngày 23/05/2018)
KQXS hôm nay: KQXS 3 miền, Miền Nam, Miền Bắc, Miền Trung, xem Xổ số Vietlott (Mega 645, Max 4D), Xổ số điện toán (điện toán 1*2*3, điện toán 6x36, thần tài 4).
Ứng với 1 LOẠI XỔ SỐ, bạn có thể xem kết quả xổ số (kqxs) đó theo tab NGÀY và THỨ trong tuần: hôm nay (
Ứng với 1 LOẠI XỔ SỐ, bạn có thể xem kết quả xổ số (kqxs) đó theo tab NGÀY và THỨ trong tuần: hôm nay (
**Thứ 4, ngày 23/05/2018**), hôm qua, T2, T3, T4, T5, T6, T7 và CN. [Kết quả bóng đá trực tuyến](/ket-qua-bong-da)| [Livescore](/livescore)| [Xem trực tiếp bóng đá](/truc-tiep-bong-da)| [Dự đoán bóng đá](/nhan-dinh-bong-da) **Xổ số Max 4D ngày hôm nay**(Xổ số Vietlott): xem kqxs Max 4D trực tiếp hôm nay, hôm qua, xem **KQXS Max 4D**, dò kết quả **XSMax 4D**ngày hôm nay cập nhật NHANH & CHÍNH XÁC nhất. **Kết quả xổ số Max 4D**được tường thuật trực tiếp từ trường quay của công ty xổ số điện toán Vietlott nên sẽ được chúng tôi cập nhật nhanh và chính xác nhất cho khách hàng. Chúng tôi tự hào được hàng nghìn đại lý vé số sử dụng kết quả để cung cấp dịch vụ **dò kết quả xổ số Vietlott - Max 4D**. **Xổ số Max 4D**là một loại hình xổ số mới của công ty xổ số điện toán Việt Nam – Vietlott. Người chơi sẽ chọn 1 số có 4 chữ số để tạo thành 1 số tham gia dự thưởng từ 0000 đến 9999, mỗi số dự thưởng có giá 10.000 đồng. Tuy nhiên, nếu bạn muốn có cơ hội trúng giải lớn hơn, bạn có thể chọn các mệnh giá tham gia dự thưởng khác nhau. Với mỗi số trong 1 lần chọn trên thẻ chọn số, bạn có thể tham gia dự thưởng tối đa 1.000.000 VNĐ (một triệu đồng). **Lịch quay xổ số Max 4D mở thưởng**vào các ngày thứ 3, thứ 5 và thứ 7 hàng tuần vào lúc 18h10p. Khách hàng tham gia dự thưởng 1 số với mức 10k (10.000 đồng) và trúng giải Nhất, khách hàng sẽ được lĩnh giải thưởng trị giá 15.000.000 VNĐ (tương đương 1.500 lần giá trị dự thưởng). Nếu khách hàng tham gia dự thưởng số đó với mệnh giá 50k (50.000VNĐ) và trúng giải Nhất, khách hàng sẽ được lĩnh giải thưởng trị giá : 15.000.000 x 5 = 75.000.000 (VNĐ). Còn nếu khách hàng tham gia dự thưởng số đó với mệnh giá 1.000k (1.000.000) và trúng giải nhất, khách hàng sẽ được lĩnh giải thưởng trị giá: 15.000.000 x 100 = 1.500.000.000 (VND).
Bongdanet.vn trực tiếp xổ số, soi cầu, thống kê, sổ kết quả, xổ số miền bắc, xổ số miền trung, xổ số miền nam, trực tiếp Xổ số Vietlott (Mega 6/45, Max 4D), Xổ số điện toán (Điện toán 1*2*3, điện toán 6x45, xổ số thần tài 4) NHANH nhất & CHÍNH XÁC nhất.
Đặc biệt,
**Xổ số Mega 6/45**(Xổ số 6x45 Jackpot, XS Mega, xổ số điện toán 6x45 gần giống Mega Millions Mỹ) là sản phẩm xổ số tự chọn số điện toán theo ma trận do Vietlott phát hành trên phạm vi toàn quốc. Vietlott phát hành sản phẩm MEGA 6/45 hàng ngày và kết thúc bán vé trước thời điểm quay số mở thưởng của sản phẩm là 15 phút. Lịch quay số mở thưởng của sản phẩm MEGA 6/45 là thứ 4, thứ 6 và Chủ nhật hàng tuần.
Trực tiếp & kết quả xổ số của chuyên mục
[(bongdanet.vn) là NHANH & CHÍNH XÁC, đặc điểm nổi bật là ở giao diện sắp xếp HỢP LÝ và THUẬN TIỆN cho người xem hơn hẳn so với các web XỔ SỐ hiện nay như: xổ số Minh Ngọc (minhngoc.net.vn), ketqua.net, xổ số WAP (xoso.wap.vn), xổ số Minh Chính (minhchinh.com)...](/xo-so) **"Xổ số 3 miền"**
Xem NGAY
[hôm nay NHANH & CHÍNH XÁC trên bongdanet.vn/xo-so.](/xo-so-max-4d-truc-tiep) **Xổ số Max 4D trực tiếp**
## Xổ số Max 4D là gì? Cách chơi và cách dò số như thế nào?
## Lịch quay mở thưởng Xổ số Max 4D trong tuần
|Thứ / tuần||Tên đầy đủ|
|Thứ 3||
|[Xổ số Max 4D Thứ 5](/xo-so-max-4d-thu-5) [Xổ số Max 4D Thứ 7](/xo-so-max-4d-thu-7) **Không có TRỰC TIẾP XỔ SỐ Max 4D hôm nay**
## Xổ số Max 4D theo ngày / tháng
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00234
|
|Giải nhất||1331||40||15.000.000|
|Giải nhì||8466-8057||14||6.500.000|
|Giải ba||1494-4374-2586||27||3.000.000|
|Giải KK 1||x331||97||1.000.000|
|Giải KK 2||xx31||536||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00233
|
|Giải nhất||2142||2||15.000.000|
|Giải nhì||1733-9766||14||6.500.000|
|Giải ba||0911-0190-3434||64||3.000.000|
|Giải KK 1||x142||32||1.000.000|
|Giải KK 2||xx42||636||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00232
|
|Giải nhất||7452||10||15.000.000|
|Giải nhì||6872-9228||12||6.500.000|
|Giải ba||3445-5329-7464||10||3.000.000|
|Giải KK 1||x452||61||1.000.000|
|Giải KK 2||xx52||977||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00231
|
|Giải nhất||2130||15||15.000.000|
|Giải nhì||6300-9201||8||6.500.000|
|Giải ba||3109-4881-0000||72||3.000.000|
|Giải KK 1||x130||130||1.000.000|
|Giải KK 2||xx30||617||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00230
|
|Giải nhất||6576||5||15.000.000|
|Giải nhì||9518-7721||2||6.500.000|
|Giải ba||5415-1096-5137||13||3.000.000|
|Giải KK 1||x576||52||1.000.000|
|Giải KK 2||xx76||575||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00229
|
|Giải nhất||1526||6||15.000.000|
|Giải nhì||6486-2689||7||6.500.000|
|Giải ba||5179-0781-8264||22||3.000.000|
|Giải KK 1||x526||52||1.000.000|
|Giải KK 2||xx26||633||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00228
|
|Giải nhất||5406||2||15.000.000|
|Giải nhì||3331-8488||5||6.500.000|
|Giải ba||8489-3437-2770||5||3.000.000|
|Giải KK 1||x406||22||1.000.000|
|Giải KK 2||xx06||656||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00227
|
|Giải nhất||7443||3||15.000.000|
|Giải nhì||5141-8792||27||6.500.000|
|Giải ba||7868-8339-4426||11||3.000.000|
|Giải KK 1||x443||43||1.000.000|
|Giải KK 2||xx43||542||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00226
|
|Giải nhất||4554||31||15.000.000|
|Giải nhì||0327-9402||14||6.500.000|
|Giải ba||0422-8418-7404||24||3.000.000|
|Giải KK 1||x554||34||1.000.000|
|Giải KK 2||xx54||624||100.000|
|Loại hình XS||
|
|
|
|Giải thưởng||Trùng khớp||Số lượng giải||Giá trị giải (VNĐ)|
|Mã XS||
Kỳ quay thưởng: #00225
|
|Giải nhất||5849||3||15.000.000|
|Giải nhì||0091-0601||7||6.500.000|
|Giải ba||5931-6382-8503||15||3.000.000|
|Giải KK 1||x849||49||1.000.000|
|Giải KK 2||xx49||589||100.000|
|Loại hình XS||
|
Subscribe Kênh Trực tiếp Xổ số (Youtube) để cập nhật Xổ số NHANH nhất
[Cà Mau - Thứ 2](/xo-so-ca-mau) [Đồng Tháp - Thứ 2](/xo-so-dong-thap) [Hồ Chí Minh - Thứ 2, Thứ 7](/xo-so-ho-chi-minh) [Bạc Liêu - Thứ 3](/xo-so-bac-lieu) [Bến Tre - Thứ 3](/xo-so-ben-tre) [Vũng Tàu - Thứ 3](/xo-so-vung-tau) [Cần Thơ - Thứ 4](/xo-so-can-tho) [Đồng Nai - Thứ 4](/xo-so-dong-nai) [Sóc Trăng - Thứ 4](/xo-so-soc-trang) [An Giang - Thứ 5](/xo-so-an-giang) [Bình Thuận - Thứ 5](/xo-so-binh-thuan) [Tây Ninh - Thứ 5](/xo-so-tay-ninh) [Bình Dương - Thứ 6](/xo-so-binh-duong) [Trà Vinh - Thứ 6](/xo-so-tra-vinh) [Vĩnh Long - Thứ 6](/xo-so-vinh-long) [Bình Phước - Thứ 7](/xo-so-binh-phuoc) [Hậu Giang - Thứ 7](/xo-so-hau-giang) [Long An - Thứ 7](/xo-so-long-an) [Đà Lạt - Chủ nhật](/xo-so-da-lat) [Kiên Giang - Chủ nhật](/xo-so-kien-giang) [Tiền Giang - Chủ nhật](/xo-so-tien-giang) [Giá trị giải độc đắc Xổ số Mega hôm nay (7/6): Hơn 46 tỷ đồng](/xo-so/gia-tri-giai-doc-dac-xo-so-mega-hom-nay-7-6-hon-46-ty-dong-tbd45170) [Xổ số Vietlott hôm nay (7/6): 62 vé trúng giải nhất](/xo-so/xo-so-vietlott-hom-nay-7-6-62-ve-trung-giai-nhat-tbd45168) [Giá trị giải độc đắc Xổ số Mega hôm nay (4/6): Hơn 35,5 tỷ đồng](/xo-so/gia-tri-giai-doc-dac-xo-so-mega-hom-nay-4-6-hon-355-ty-dong-tbd44967) [Xổ số Vietlott hôm nay (4/6): Jackpot chưa “nổ”, 30 người trúng giải nhất](/xo-so/xo-so-vietlott-hom-nay-4-6-jackpot-chua-no-30-nguoi-trung-giai-nhat-tbd44964) [Giá trị giải độc đắc Xổ số Mega hôm nay (31/5): Hơn 22 tỷ đồng](/xo-so/gia-tri-giai-doc-dac-xo-so-mega-hom-nay-31-5-hon-22-ty-dong-tbd44699)

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Server: nginx

Set-Cookie: ci_session=2fc922e4d490eaf5d93baf295eb9ed2abf7b2702; expires=Wed, 23-May-2018 07:06:38 GMT; path=/; HttpOnly

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
- Vui lòng đọc nội qui diễn đàn để tránh bị xóa bài viết
- Tìm kiếm trước khi đặt câu hỏi
Thông báo và hướng dẫn sử dụng
Các thông báo và hướng dẫn sử dụng trong diễn đàn
Vui lòng đọc nội qui trước khi tham gia gửi bài.
Vui lòng đọc nội qui trước khi tham gia gửi bài.
19 topic • Trang 1 trên 1
-
- Thông báo
- Trả lời
- Xem
- Bài viết sau cùng
-
-
-
Offline Diễn Đàn Lần 11 Tại TP.HCM - 6/3/2016
Bài viết sau cùng gửi bởi ngochoan2006 « T.Bảy 24/02/2018 11:00 amTrả lời: 7gửi bởi NoBi » T.Ba 01/03/2016 11:47 am
- 7 Trả lời
- 3891 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi ngochoan2006
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Bảy 24/02/2018 11:00 am
-
-
-
Nội quy và cấu trúc phân quyền trong diễn đàn
Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi « T.Tư 17/11/2010 2:13 pmTrả lời: 3gửi bởi NoBi » T.Ba 18/03/2008 1:22 pm
- 3 Trả lời
- 157833 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Tư 17/11/2010 2:13 pm
-
-
- Chủ đề
- Trả lời
- Xem
- Bài viết sau cùng
-
-
-
Hướng dẫn sử dụng các chức năng trong diễn đàn
Bài viết sau cùng gửi bởi vo_minhdat2007 « T.Tư 31/08/2011 6:01 pmTrả lời: 8Tập tin đính kèm gửi bởi NoBi » T.Tư 26/03/2008 1:31 pm
- 8 Trả lời
- 70702 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi vo_minhdat2007
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Tư 31/08/2011 6:01 pm
-
-
-
Hỏi: Tại sao tôi không thấy bài viết gởi thành công của tôi?
Bài viết sau cùng gửi bởi truongphu « T.Hai 18/04/2011 11:23 amgửi bởi truongphu » T.Hai 18/04/2011 11:23 am
- 0 Trả lời
- 3285 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi truongphu
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Hai 18/04/2011 11:23 am
-
-
-
Hướng dẫn gửi thắc mắc, thảo luận và bài viết chuyên ngành
Bài viết sau cùng gửi bởi Uzumaki Naruto « CN 29/03/2009 9:26 amTrả lời: 2Tập tin đính kèm gửi bởi NoBi » T.Tư 26/03/2008 11:47 pm
- 2 Trả lời
- 22341 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi Uzumaki Naruto
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
CN 29/03/2009 9:26 am
-
-
-
Offline mừng diễn đàn tròn 10 tuổi tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi NTN « T.Hai 04/05/2015 5:04 pmTrả lời: 14Tập tin đính kèm gửi bởi NoBi » T.Tư 11/02/2015 5:09 pm
- 14 Trả lời
- 3879 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi NTN
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Hai 04/05/2015 5:04 pm
-
-
-
Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 9 tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi « T.Năm 05/02/2015 5:08 pmTrả lời: 27Tập tin đính kèm gửi bởi NoBi » CN 23/02/2014 12:09 am
- 27 Trả lời
- 10493 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Năm 05/02/2015 5:08 pm
-
-
-
Offline Kỷ niệm Sinh nhật Câu Lạc Bộ VB lần thứ 8
Bài viết sau cùng gửi bởi meoconbuongbinh1712 « CN 22/09/2013 11:38 amTrả lời: 18Tập tin đính kèm gửi bởi vietteiv » T.Năm 04/04/2013 9:20 am
- 18 Trả lời
- 10112 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi meoconbuongbinh1712
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
CN 22/09/2013 11:38 am
-
-
-
Seminar Giới thiệu môi trường lập trình Hệ điều hành Android
Bài viết sau cùng gửi bởi bangnhatquang68 « T.Bảy 17/03/2012 8:10 pmTrả lời: 14Chủ đề có bình chọn. Tập tin đính kèm gửi bởi vo_minhdat2007 » T.Ba 21/02/2012 8:09 pm
- 14 Trả lời
- 8275 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi bangnhatquang68
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Bảy 17/03/2012 8:10 pm
-
-
-
[Tường Thuật] Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 7 tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi lebach « T.Sáu 17/02/2012 10:56 amTrả lời: 52Tập tin đính kèm gửi bởi NoBi » T.Ba 31/01/2012 4:38 pm
- 52 Trả lời
- 18085 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi lebach
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Sáu 17/02/2012 10:56 am
-
-
-
Lì xì Xuân Nhâm Thìn: Key phần mềm bản quyền của Microsoft!
Bài viết sau cùng gửi bởi DiemKieu99 « T.Tư 15/02/2012 10:22 pmTrả lời: 37Tập tin đính kèm gửi bởi vo_minhdat2007 » T.Hai 16/01/2012 10:04 pm
- 37 Trả lời
- 15165 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi DiemKieu99
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Tư 15/02/2012 10:22 pm
-
-
-
Tiến hành mở rộng diễn đàn.
Bài viết sau cùng gửi bởi hongtamtk « T.Ba 17/01/2012 11:25 amTrả lời: 48Tập tin đính kèm gửi bởi vo_minhdat2007 » T.Sáu 19/08/2011 12:18 pm
- 48 Trả lời
- 20449 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi hongtamtk
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Ba 17/01/2012 11:25 am
-
-
-
offline tại Hà nội lần 3
Bài viết sau cùng gửi bởi DiemLTT « T.Hai 19/09/2011 10:48 pmTrả lời: 40gửi bởi meoconbuongbinh1712 » T.Hai 01/08/2011 10:01 pm
- 40 Trả lời
- 14049 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi DiemLTT
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Hai 19/09/2011 10:48 pm
-
-
-
Gởi về Nhật Bản
Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi « T.Tư 06/04/2011 10:16 amTrả lời: 11Tập tin đính kèm gửi bởi alexanderdna » T.Tư 16/03/2011 10:01 pm
- 11 Trả lời
- 8737 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Tư 06/04/2011 10:16 am
-
-
-
Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 6 tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi ngochoan2006 « T.Năm 10/03/2011 7:52 amTrả lời: 44Tập tin đính kèm gửi bởi NoBi » T.Sáu 11/02/2011 9:49 am
- 44 Trả lời
- 17549 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi ngochoan2006
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Năm 10/03/2011 7:52 am
-
-
-
Tường thuật offline tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi tungcan5diop « T.Ba 27/04/2010 11:19 amTrả lời: 95Tập tin đính kèm gửi bởi thuongall » CN 21/02/2010 6:44 pm
- 95 Trả lời
- 40765 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi tungcan5diop
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Ba 27/04/2010 11:19 am
-
-
-
Tường thuật trực tiếp gặp offline tại Hà Nội.
Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi « T.Sáu 12/03/2010 11:59 pmTrả lời: 40gửi bởi thuat » CN 31/01/2010 10:35 am
- 40 Trả lời
- 27416 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi NoBi
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Sáu 12/03/2010 11:59 pm
-
-
-
Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 5 tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi Uzumaki Naruto « CN 21/02/2010 10:51 amTrả lời: 51Tập tin đính kèm gửi bởi thuongall » T.Hai 25/01/2010 11:38 am
- 51 Trả lời
- 23504 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi Uzumaki Naruto
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
CN 21/02/2010 10:51 am
-
-
-
Tổng hợp hình ảnh offline của forum
Bài viết sau cùng gửi bởi dactung93 « T.Năm 07/01/2010 10:46 pmTrả lời: 46Tập tin đính kèm gửi bởi truongphu » T.Ba 17/06/2008 8:50 pm
- 46 Trả lời
- 25117 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi dactung93
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Năm 07/01/2010 10:46 pm
-
-
-
Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 4 tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi vietteiv « T.Bảy 02/01/2010 4:11 pmTrả lời: 84Tập tin đính kèm gửi bởi thuongall » T.Sáu 23/01/2009 11:43 am
- 84 Trả lời
- 38466 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi vietteiv
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Bảy 02/01/2010 4:11 pm
-
-
-
Một số hình ảnh Offline lần 4 tại TP.HCM
Bài viết sau cùng gửi bởi nguyenbacbk « T.Bảy 19/12/2009 3:45 pmTrả lời: 185Tập tin đính kèm gửi bởi hoangthu1974 » T.Hai 16/02/2009 2:40 pm
- 185 Trả lời
- 49635 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi nguyenbacbk
Xem bài viết mới nhất vừa gửi
T.Bảy 19/12/2009 3:45 pm
-
19 topic • Trang 1 trên 1
Đang trực tuyến
Đang xem chuyên mục này: Không có thành viên nào trực tuyến. và 1 khách
Cấp phép chuyên mục
Bạn không thể tạo chủ đề mới.
Bạn không thể trả lời bài viết.
Bạn không thể sửa những bài viết của mình.
Bạn không thể xóa những bài viết của mình.
Bạn không thể gửi tập tin đính kèm.

markdown:
- Vui lòng đọc
[nội qui](http://caulacbovb.com/forum/viewtopic.php?f=2&t=1)diễn đàn để tránh bị xóa bài viết
- Tìm kiếm trước khi đặt câu hỏi
[Thông báo và hướng dẫn sử dụng](./viewforum.php?f=2&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Các thông báo và hướng dẫn sử dụng trong diễn đàn
Vui lòng đọc
Vui lòng đọc
[nội qui](http://caulacbovb.com/forum/viewtopic.php?f=2&t=1)trước khi tham gia gửi bài.
19 topic • Trang
**1**trên **1**
-
- Thông báo
- Trả lời
- Xem
- Bài viết sau cùng
-
-
-
[Offline Diễn Đàn Lần 11 Tại TP.HCM - 6/3/2016](./viewtopic.php?f=2&t=31122&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[ngochoan2006](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=82&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Bảy 24/02/2018 11:00 am](./viewtopic.php?f=2&t=31122&p=155322&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p155322) **7**gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Ba 01/03/2016 11:47 am
- 7 Trả lời
- 3891 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[ngochoan2006](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=82&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=31122&p=155322&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p155322)
T.Bảy 24/02/2018 11:00 am
-
-
-
[Nội quy và cấu trúc phân quyền trong diễn đàn](./viewtopic.php?f=2&t=1&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Tư 17/11/2010 2:13 pm](./viewtopic.php?f=2&t=1&p=90218&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p90218) **3**gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Ba 18/03/2008 1:22 pm
- 3 Trả lời
- 157833 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=1&p=90218&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p90218)
T.Tư 17/11/2010 2:13 pm
-
-
- Chủ đề
- Trả lời
- Xem
- Bài viết sau cùng
-
-
-
[Hướng dẫn sử dụng các chức năng trong diễn đàn](./viewtopic.php?f=2&t=4&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[vo_minhdat2007](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=58&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Tư 31/08/2011 6:01 pm](./viewtopic.php?f=2&t=4&p=110890&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p110890) **8**Tập tin đính kèm gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Tư 26/03/2008 1:31 pm
- 8 Trả lời
- 70702 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[vo_minhdat2007](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=58&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=4&p=110890&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p110890)
T.Tư 31/08/2011 6:01 pm
-
-
-
[Hỏi: Tại sao tôi không thấy bài viết gởi thành công của tôi?](./viewtopic.php?f=2&t=17585&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởi
[truongphu](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=105&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Hai 18/04/2011 11:23 am](./viewtopic.php?f=2&t=17585&p=101242&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p101242)gửi bởi [truongphu](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=105&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Hai 18/04/2011 11:23 am
- 0 Trả lời
- 3285 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[truongphu](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=105&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=17585&p=101242&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p101242)
T.Hai 18/04/2011 11:23 am
-
-
-
[Hướng dẫn gửi thắc mắc, thảo luận và bài viết chuyên ngành](./viewtopic.php?f=2&t=6404&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Uzumaki Naruto](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=62&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [CN 29/03/2009 9:26 am](./viewtopic.php?f=2&t=6404&p=40581&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p40581) **2**Tập tin đính kèm gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Tư 26/03/2008 11:47 pm
- 2 Trả lời
- 22341 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[Uzumaki Naruto](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=62&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=6404&p=40581&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p40581)
CN 29/03/2009 9:26 am
-
-
-
[Offline mừng diễn đàn tròn 10 tuổi tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=30298&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[NTN](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=40695&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Hai 04/05/2015 5:04 pm](./viewtopic.php?f=2&t=30298&p=151711&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p151711) **14**Tập tin đính kèm gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Tư 11/02/2015 5:09 pm
- 14 Trả lời
- 3879 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[NTN](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=40695&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=30298&p=151711&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p151711)
T.Hai 04/05/2015 5:04 pm
-
-
-
[Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 9 tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=28637&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Năm 05/02/2015 5:08 pm](./viewtopic.php?f=2&t=28637&p=151257&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p151257) **27**Tập tin đính kèm gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» CN 23/02/2014 12:09 am
- 27 Trả lời
- 10493 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=28637&p=151257&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p151257)
T.Năm 05/02/2015 5:08 pm
-
-
-
[Offline Kỷ niệm Sinh nhật Câu Lạc Bộ VB lần thứ 8](./viewtopic.php?f=2&t=26294&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[meoconbuongbinh1712](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=95&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [CN 22/09/2013 11:38 am](./viewtopic.php?f=2&t=26294&p=143352&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p143352) **18**Tập tin đính kèm gửi bởi [vietteiv](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Năm 04/04/2013 9:20 am
- 18 Trả lời
- 10112 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[meoconbuongbinh1712](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=95&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=26294&p=143352&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p143352)
CN 22/09/2013 11:38 am
-
-
-
[Seminar Giới thiệu môi trường lập trình Hệ điều hành Android](./viewtopic.php?f=2&t=21735&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[bangnhatquang68](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=15044&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Bảy 17/03/2012 8:10 pm](./viewtopic.php?f=2&t=21735&p=120531&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p120531) **14**Chủ đề có bình chọn. Tập tin đính kèm gửi bởi [vo_minhdat2007](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=58&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Ba 21/02/2012 8:09 pm
- 14 Trả lời
- 8275 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[bangnhatquang68](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=15044&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=21735&p=120531&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p120531)
T.Bảy 17/03/2012 8:10 pm
-
-
-
[[Tường Thuật] Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 7 tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=21450&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[lebach](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=85&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Sáu 17/02/2012 10:56 am](./viewtopic.php?f=2&t=21450&p=119005&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p119005) **52**Tập tin đính kèm gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Ba 31/01/2012 4:38 pm
- 52 Trả lời
- 18085 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[lebach](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=85&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=21450&p=119005&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p119005)
T.Sáu 17/02/2012 10:56 am
-
-
-
[Lì xì Xuân Nhâm Thìn: Key phần mềm bản quyền của Microsoft!](./viewtopic.php?f=2&t=21377&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[DiemKieu99](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=24749&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Tư 15/02/2012 10:22 pm](./viewtopic.php?f=2&t=21377&p=118954&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p118954) **37**Tập tin đính kèm gửi bởi [vo_minhdat2007](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=58&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Hai 16/01/2012 10:04 pm
- 37 Trả lời
- 15165 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[DiemKieu99](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=24749&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=21377&p=118954&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p118954)
T.Tư 15/02/2012 10:22 pm
-
-
-
[Tiến hành mở rộng diễn đàn.](./viewtopic.php?f=2&t=19538&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[hongtamtk](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=23131&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Ba 17/01/2012 11:25 am](./viewtopic.php?f=2&t=19538&p=117657&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p117657) **48**Tập tin đính kèm gửi bởi [vo_minhdat2007](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=58&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Sáu 19/08/2011 12:18 pm
- 48 Trả lời
- 20449 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[hongtamtk](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=23131&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=19538&p=117657&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p117657)
T.Ba 17/01/2012 11:25 am
-
-
-
[offline tại Hà nội lần 3](./viewtopic.php?f=2&t=19278&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[DiemLTT](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=7819&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Hai 19/09/2011 10:48 pm](./viewtopic.php?f=2&t=19278&p=111800&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p111800) **40**gửi bởi [meoconbuongbinh1712](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=95&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Hai 01/08/2011 10:01 pm
- 40 Trả lời
- 14049 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[DiemLTT](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=7819&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=19278&p=111800&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p111800)
T.Hai 19/09/2011 10:48 pm
-
-
-
[Gởi về Nhật Bản](./viewtopic.php?f=2&t=16957&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Tư 06/04/2011 10:16 am](./viewtopic.php?f=2&t=16957&p=100131&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p100131) **11**Tập tin đính kèm gửi bởi [alexanderdna](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=12294&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Tư 16/03/2011 10:01 pm
- 11 Trả lời
- 8737 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=16957&p=100131&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p100131)
T.Tư 06/04/2011 10:16 am
-
-
-
[Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 6 tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=16507&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[ngochoan2006](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=82&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Năm 10/03/2011 7:52 am](./viewtopic.php?f=2&t=16507&p=97982&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p97982) **44**Tập tin đính kèm gửi bởi [NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Sáu 11/02/2011 9:49 am
- 44 Trả lời
- 17549 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[ngochoan2006](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=82&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=16507&p=97982&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p97982)
T.Năm 10/03/2011 7:52 am
-
-
-
[Tường thuật offline tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=11126&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[tungcan5diop](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=4251&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Ba 27/04/2010 11:19 am](./viewtopic.php?f=2&t=11126&p=74015&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p74015) **95**Tập tin đính kèm gửi bởi [thuongall](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=55&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» CN 21/02/2010 6:44 pm
- 95 Trả lời
- 40765 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[tungcan5diop](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=4251&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=11126&p=74015&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p74015)
T.Ba 27/04/2010 11:19 am
-
-
-
[Tường thuật trực tiếp gặp offline tại Hà Nội.](./viewtopic.php?f=2&t=10936&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Sáu 12/03/2010 11:59 pm](./viewtopic.php?f=2&t=10936&p=70857&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p70857) **40**gửi bởi [thuat](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=664&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» CN 31/01/2010 10:35 am
- 40 Trả lời
- 27416 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[NoBi](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=53&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=10936&p=70857&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p70857)
T.Sáu 12/03/2010 11:59 pm
-
-
-
[Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 5 tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=10857&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[Uzumaki Naruto](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=62&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [CN 21/02/2010 10:51 am](./viewtopic.php?f=2&t=10857&p=69780&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p69780) **51**Tập tin đính kèm gửi bởi [thuongall](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=55&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Hai 25/01/2010 11:38 am
- 51 Trả lời
- 23504 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[Uzumaki Naruto](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=62&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=10857&p=69780&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p69780)
CN 21/02/2010 10:51 am
-
-
-
[Tổng hợp hình ảnh offline của forum](./viewtopic.php?f=2&t=2129&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[dactung93](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=5831&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Năm 07/01/2010 10:46 pm](./viewtopic.php?f=2&t=2129&p=66783&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p66783) **46**Tập tin đính kèm gửi bởi [truongphu](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=105&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Ba 17/06/2008 8:50 pm
- 46 Trả lời
- 25117 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[dactung93](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=5831&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=2129&p=66783&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p66783)
T.Năm 07/01/2010 10:46 pm
-
-
-
[Offline Kỷ niệm Sinh nhật lần 4 tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=5421&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[vietteiv](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Bảy 02/01/2010 4:11 pm](./viewtopic.php?f=2&t=5421&p=66370&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p66370) **84**Tập tin đính kèm gửi bởi [thuongall](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=55&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Sáu 23/01/2009 11:43 am
- 84 Trả lời
- 38466 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[vietteiv](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=61&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=5421&p=66370&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p66370)
T.Bảy 02/01/2010 4:11 pm
-
-
-
[Một số hình ảnh Offline lần 4 tại TP.HCM](./viewtopic.php?f=2&t=5668&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)
Bài viết sau cùng gửi bởiTrả lời:
[nguyenbacbk](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=10471&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)« [T.Bảy 19/12/2009 3:45 pm](./viewtopic.php?f=2&t=5668&p=65213&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p65213) **185**Tập tin đính kèm gửi bởi [hoangthu1974](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=78&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83)» T.Hai 16/02/2009 2:40 pm
- 185 Trả lời
- 49635 Xem
- Bài viết sau cùng gửi bởi
[nguyenbacbk](./memberlist.php?mode=viewprofile&u=10471&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83) [Xem bài viết mới nhất vừa gửi](./viewtopic.php?f=2&t=5668&p=65213&sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83#p65213)
T.Bảy 19/12/2009 3:45 pm
-
19 topic • Trang
**1**trên **1**
### Đang trực tuyến
Đang xem chuyên mục này:
**Không có thành viên nào trực tuyến.** và **1** khách
### Cấp phép chuyên mục
Bạn
**không thể** tạo chủ đề mới.
Bạn
**không thể** trả lời bài viết.
Bạn
**không thể** sửa những bài viết của mình.
Bạn
**không thể** xóa những bài viết của mình.
Bạn
**không thể** gửi tập tin đính kèm.

Cache-Control: private, no-cache="set-cookie"

Set-Cookie: vbclub_sid=ddff2ba1768337ee218441dae7aadc83; expires=Wed, 30-May-2018 05:26:10 GMT; path=/; domain=caulacbovb.com; HttpOnly

X-Powered-By-Plesk: PleskWin


text:
Tác giả: truongphu
Mô tả: Trình duyệt IE cho phép vào Temporary Internet Files để tìm file nhạc vừa nghe. Chrome thì toàn file f_000... trong cache!
Đương nhiên trong số file nầy, sẽ có file nhạc ta muốn. Thủ thuật nầy sẽ thực hiện điều đó
Cần trên Form: FileListbox tên mặc định là File1, Command1
- Private Sub Command1_Click()
- Dim i&, FileName$, sTemp As String * 3, Rr%
- For i = 0 To File1.ListCount - 1
- FileName = File1.Path & "\" & File1.List(i)
- If FileLen(FileName) > 3000000 Then
- Open FileName For Binary As #1
- Get #1, , sTemp
- Close #1
- If sTemp = "ID3" Then
- Randomize
- Rr = Rnd * 900 + 100
- FileCopy FileName, App.Path & "\Luu\" & _
- Rr & Format(Now, "hhnnss") & ".mp3"
- End If
- End If
- Next
- MsgBox "Ðã xong"
- End Sub
- Private Sub Form_Load()
- File1.Path = "C:\Documents and Settings\Administrator\Local Settings\Application Data\Google\Chrome\User Data\Default\Cache"
- End Sub
1- Form_Load sẽ cho path File1. Bạn có thể điều chỉnh path nầy cho phù hợp từng máy tùy phiên bản Windows và users.
2- If FileLen(FileName) > 3000000 Then: file nhạc mp3 tệ lắm cũng gần 3 MB
3- Get #1, , sTemp: chỉ đọc 3 byte đầu tiên dạng string
4- Randomize
Rr = Rnd * 900 + 100
VB6 chúng ghi file rất nhanh, trong 1 giây có thể copy, mở, ghi vài file lớn. Do đó để tự động đặt tên khỏi trùng, ta cho 3 ký tự số ngẫu nhiên ở đầu tên file.
Công việc sau đó chỉ là nghe xác định bài hát mong muốn, và rename lần nữa. Code dùng cho các loại file (đuôi)

markdown:
**Thủ thuật:**Chép file mp3 từ Chrome cache **Tác giả:** [truongphu](memberlist.php?mode=viewprofile&un=truongphu) **Mô tả:**Trình duyệt IE cho phép vào Temporary Internet Files để tìm file nhạc vừa nghe. Chrome thì toàn file f_000... trong cache!
Đương nhiên trong số file nầy, sẽ có file nhạc ta muốn. Thủ thuật nầy sẽ thực hiện điều đó
Cần trên Form: FileListbox tên mặc định là File1, Command1
- Private Sub Command1_Click()
- Dim i&, FileName$, sTemp As String * 3, Rr%
- For i = 0 To File1.ListCount - 1
- FileName = File1.Path & "\" & File1.List(i)
- If FileLen(FileName) > 3000000 Then
- Open FileName For Binary As #1
- Get #1, , sTemp
- Close #1
- If sTemp = "ID3" Then
- Randomize
- Rr = Rnd * 900 + 100
- FileCopy FileName, App.Path & "\Luu\" & _
- Rr & Format(Now, "hhnnss") & ".mp3"
- End If
- End If
- Next
- MsgBox "Ðã xong"
- End Sub
- Private Sub Form_Load()
- File1.Path = "C:\Documents and Settings\Administrator\Local Settings\Application Data\Google\Chrome\User Data\Default\Cache"
- End Sub
1- Form_Load sẽ cho path File1. Bạn có thể điều chỉnh path nầy cho phù hợp từng máy tùy phiên bản Windows và users.
2- If FileLen(FileName) > 3000000 Then: file nhạc mp3 tệ lắm cũng gần 3 MB
3- Get #1, , sTemp: chỉ đọc 3 byte đầu tiên dạng string
4- Randomize
Rr = Rnd * 900 + 100
VB6 chúng ghi file rất nhanh, trong 1 giây có thể copy, mở, ghi vài file lớn. Do đó để tự động đặt tên khỏi trùng, ta cho 3 ký tự số ngẫu nhiên ở đầu tên file.
Công việc sau đó chỉ là nghe xác định bài hát mong muốn, và rename lần nữa. Code dùng cho các loại file (đuôi)
![Yeah \m/](./images/smilies/111.gif)

Set-Cookie: vbclub_sid=88dbc0b0a75568c8fe71f7f74d2f0979; expires=Wed, 30-May-2018 05:29:28 GMT; path=/; domain=caulacbovb.com; HttpOnly


text:
Choemtuoitho.vn - Thế giới đồ chơi cho bé
Thời gian làm việc:Từ 8h00 đến 18h00 tất cả các ngày trong tuần
Hotline:0886.325.109
Mobile: 0886.325.109
Cho em tuổi thơ
2.600.000 đ2.990.000 đ
Thêm vào giỏ hàng
850.000 đ960.000 đ
1.199.000 đ1.299.000 đ
2.700.000 đ2.800.000 đ
2.700.000 đ2.850.000 đ
2.599.000 đ2.799.000 đ
599.000 đ650.000 đ
1.499.000 đ1.600.000 đ
1.499.000 đ1.800.000 đ
2.800.000 đ2.950.000 đ

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Cho thuê căn hộ Thảo Điền Pearl Quận 2 có 2 phòng ngủ đầy đủ tiện nghi
Căn hộ nằm ở tầng 27 có diện tích 123m2 là căn 2 phòng rộng nhất, trang bị tiên nghi cao cấp và sang trọng, có cửa hướng Đông, view hướng Tây nhìn về sông Sài Gòn.
- Ngày đăng: 20/04/2018
- Xem ảnh
- Xem bản đồ
Địa chỉ: 12 Quốc Hương, Phường Thảo Điền, Quận 2, Hồ Chí Minh
Tiện ích
- Hầm đậu xe
- Coffee Shop
- Internet cáp quang
- Dịch vụ dọn dẹp
- Bảo vệ 24/24
- Phòng tập Gym
- Spa
- Cửa Hàng Tiện Lợi
- Hồ bơi
- Truyền hình cáp
- Mát Xa
- Nhà hàng
- Sân Chơi Trẻ Em
- Rạp chiếu phim
- Hồ tiểu cảnh
- Khuôn viên xanh
- Camera giám sát
- Nhà sinh hoạt cộng đồng
Liên hệ
CÔNG TY TNHH DV ĐỊA ỐC GIA VIỆT
91 Nguyễn Hữu Cảnh, P.22, Bình Thạnh, HCM
Điện thoại: 08 35122579
Fax: 08 35122579
Quản lý dự án Thảo Điền Pearl
Quản lý: Đình Nhân
Liên hệ: 0938.700.018
Email: igiavietreal@gmail.com

markdown:
# Cho thuê căn hộ Thảo Điền Pearl Quận 2 có 2 phòng ngủ đầy đủ tiện nghi
Căn hộ nằm ở tầng 27 có diện tích 123m2 là căn 2 phòng rộng nhất, trang bị tiên nghi cao cấp và sang trọng, có cửa hướng Đông, view hướng Tây nhìn về sông Sài Gòn.
- Ngày đăng: 20/04/2018
[Xem ảnh](tab-1) [Xem bản đồ](tab-2) 2
Địa chỉ: 12 Quốc Hương, Phường Thảo Điền, Quận 2, Hồ Chí Minh
Tiện ích
- Hầm đậu xe
- Coffee Shop
- Internet cáp quang
- Dịch vụ dọn dẹp
- Bảo vệ 24/24
- Phòng tập Gym
- Spa
- Cửa Hàng Tiện Lợi
- Hồ bơi
- Truyền hình cáp
- Mát Xa
- Nhà hàng
- Sân Chơi Trẻ Em
- Rạp chiếu phim
- Hồ tiểu cảnh
- Khuôn viên xanh
- Camera giám sát
- Nhà sinh hoạt cộng đồng
Liên hệ
**CÔNG TY TNHH DV ĐỊA ỐC GIA VIỆT**
91 Nguyễn Hữu Cảnh, P.22, Bình Thạnh, HCM
Điện thoại: 08 35122579
Fax: 08 35122579
**Quản lý dự án Thảo Điền Pearl**
Quản lý: Đình Nhân
Liên hệ:
**0938.700.018**
Email: igiavietreal@gmail.com

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html