markdown:
# Đá gà cựa sắt ăn tiền tại trường gà Campuchia ngày 28/12/2017
[ tại trường gà Campuchia ngày 28/12/2017 – Tổng hợp những clip đá gà cựa sắt ăn tiền, đá gà cựa dao từ trường gà thomo Campuchia. Trực tiếp những giải đấu lớn được tổ trức hàng tuần, hàng tháng. Ngoài ra các bạn tham gia chơi Đá gà cựa sắt ăn tiền](https://gadaviet.com/xem-video-da-ga/da-ga-cua-sat) [tại ucw88 để nhận nhiều phần quà giá trị](https://gadaviet.com/da-ga-online) **đá gà trực tiếp**
## Đá gà cựa sắt ăn tiền tại trường gà Campuchia ngày 28/12/2017:


markdown:
Trang Chính
GHPGVNTN Hoa Kỳ
Chùa Phật Đà
Tu Viện Pháp Vương
Mô Hình Chánh Điện
Cúng Dường
Giftshop Hoavouu.com
Kinh Sách Tổng Hợp
Kinh
Kinh Pali
Kinh Sanskrit/Hán Tạng
Giảng Giải Kinh
Luật
Luận
Pháp Luận
Phật Học
Phật Học Cơ Bản
Duy Thức Học
Tánh Không
Phật Học Ứng Dụng
Tịnh Độ
Thiền
Thiền Đại Thừa
Thiền Nguyên Thủy
Thiền Tổ Sư
Thiền và Thở
Kim Cang Thừa
Thư Mục Tác Giả
Ghi Danh Hành Hương
Tin Tức
Hoằng Pháp
Văn hóa Phật giáo
Tam Tạng Kinh Điển
Kinh
Luật
Luận
Đại Tạng Tiếng Việt
Linh Sơn Pháp Bảo Đại Tạng Kinh
Nghi Lễ
Nghiên Cứu Phật Học
Chuyên Đề
Tịnh Độ
Thiền Tông
Kim Cương Thừa
Xuân
Phật Đản
Thành Đạo
Vu Lan
An Cư Kiết Hạ
Phật Ngọc
Tham Luận/Tiểu Luận
Phân Ưu
Sách Phật Học PDF
Nhân Vật Phật Giáo
Địa Chỉ Tự Viện
Từ Điển Phật Học
Gia Ðình Phật Tử
Văn Học
Trang Thơ
Trang Văn
Điển Tích
Sách Văn Học PG
Lịch Sử
Hành Hương
Lối Về Sen Nở
Báo Chí, Đặc San, Kỷ Yếu
Sách Văn Học PDF
Khoa Học - Đời Sống
Món ăn chay
Hình Ảnh
Phật Sự Khắp Nơi
Phật Bồ Tát
Danh Lam Thắng Cảnh
Thế Giới Muôn Màu
Thư Pháp
Thư Pháp Thích Hạnh Tuệ
Media
Nghe Tụng Kinh
TT Thích Huệ Duyên
TT Thích Trí Thoát
TT Thích Nguyên Tạng
ĐĐ Thích Chiếu Túc
ĐĐ Thích Chiếu Niệm
ĐĐ Thích Hạnh Tuệ
Giọng Tụng Khác
Hành Trì Mật Tông
Nghe Thuyết Pháp
HT Thích Thanh Từ
HT Thích Huyền Vi
HT Thích Nhất Hạnh
HT Thích Tâm Thanh
HT Thích Thái Siêu
HT Thích Như Điển
HT Thích Nhất Chân
HT Thích Nguyên Hạnh
HT Thích Nguyên Siêu
HT Thích Phước Tịnh
HT Thích Thiện Huệ
TT Thích Nguyên Tạng
TT Thích Thông Triết
ĐĐ Thích Pháp Hòa
ĐĐ Thích Hạnh Tuệ
Giảng Sư Khác
Lectures in English
Sách Nói
Kinh
Luật
Luận
Sách Văn Học PG
Truyện Đọc
Âm nhạc
Nhạc Thần Chú
Nhạc Phật Giáo
Nhạc PG Album
Ân Cha Nghĩa Mẹ
Quê Hương
Trữ Tình
Nhạc Xuân
Ngâm Thơ
Cổ Nhạc
Hòa Tấu
Nhạc Trẻ
Nhạc Nước Ngoài
Album Music
Video Clip
Phim
Tủ Sách PDF
Sách Phật Học PDF
Sách Văn Học PDF
English Books PDF
Sách Lịch Sử PDF
Những Bài Viết PDF
Web Links
Tự Viện
Tổ Chức Phật Giáo
Nhân Sỹ Phật Giáo
Website GHPGVNTN
Văn Học Mạng
Giải Trí
Học Tiếng Anh
Tiện Ích
Truyền Thông - Báo Chí
Site Map
Bảo Trợ
Liên lạc
English
中文
Lectures 講經
HT Tịnh Không 淨空法師
無量壽經
阿彌陀經
觀無量壽佛經
往生論
普賢行願品
其他
Chinese Movies 中文影視
Chinese Books 中文書籍
Trang nhà
›
Media
›
Âm nhạc
GHPGVNTN Hoa Kỳ
Chùa Phật Đà
Tu Viện Pháp Vương
Mô Hình Chánh Điện
Cúng Dường
Giftshop Hoavouu.com
Kinh Sách Tổng Hợp
Kinh
Kinh Pali
Kinh Sanskrit/Hán Tạng
Giảng Giải Kinh
Luật
Luận
Pháp Luận
Phật Học
Phật Học Cơ Bản
Duy Thức Học
Tánh Không
Phật Học Ứng Dụng
Tịnh Độ
Thiền
Thiền Đại Thừa
Thiền Nguyên Thủy
Thiền Tổ Sư
Thiền và Thở
Kim Cang Thừa
Thư Mục Tác Giả
Ghi Danh Hành Hương
MEDIA
Nghe Tụng Kinh
TT Thích Huệ Duyên
TT Thích Trí Thoát
TT Thích Nguyên Tạng
ĐĐ Thích Chiếu Túc
ĐĐ Thích Chiếu Niệm
ĐĐ Thích Hạnh Tuệ
Giọng Tụng Khác
Hành Trì Mật Tông
Nghe Thuyết Pháp
HT Thích Thanh Từ
HT Thích Huyền Vi
HT Thích Nhất Hạnh
HT Thích Tâm Thanh
HT Thích Thái Siêu
HT Thích Như Điển
HT Thích Nhất Chân
HT Thích Nguyên Hạnh
HT Thích Nguyên Siêu
HT Thích Phước Tịnh
HT Thích Thiện Huệ
TT Thích Nguyên Tạng
TT Thích Thông Triết
ĐĐ Thích Pháp Hòa
ĐĐ Thích Hạnh Tuệ
Giảng Sư Khác
Lectures in English
Sách Nói
Kinh
Luật
Luận
Sách Văn Học PG
Truyện Đọc
Âm nhạc
Nhạc Thần Chú
Nhạc Phật Giáo
Nhạc PG Album
Ân Cha Nghĩa Mẹ
Quê Hương
Trữ Tình
Nhạc Xuân
Ngâm Thơ
Cổ Nhạc
Hòa Tấu
Nhạc Trẻ
Nhạc Nước Ngoài
Album Music
Video Clip
Phim
Âm Nhạc
Nhạc Thần Chú
Nhạc Phật Giáo
Nhạc PG Album
Ân Cha Nghĩa Mẹ
Quê Hương
Trữ Tình
Nhạc Xuân
Ngâm Thơ
Cổ Nhạc
Hòa Tấu
Nhạc Trẻ
Nhạc Nước Ngoài
Bản Nhạc Mới Nhất
Hoa Khai Kiến Phật
(Xem: 371)
TT Thích Huyền Châu
Ngộ
(Xem: 968)
Gia Huy
,
Nguyễn Ngọc Thạch
Xuân An Lạc
(Xem: 737)
Giác An
,
Gia Huy
Nhạc phẩm "Tâm"
(Xem: 750)
Tâm Đức
,
Ý Lan
Vịnh Xuân
(Xem: 2880)
Tâm Đức
Mừng Xuân
(Xem: 3120)
Tâm Đức
Xuân Lễ Phật
(Xem: 2960)
Tâm Đức
Mừng Xuân Mới
(Xem: 2894)
Tâm Đức
Xuân Tỉnh Mộng
(Xem: 3422)
Tâm Đức
Mẹ Là Quê Huơng
(Xem: 3643)
Đông Đào
Nhớ Chùa
(Xem: 7613)
Vân Khánh
,
Huyền Không
Blessed is the Birth of Buddhas
(Xem: 5191)
Tâm Đức
,
Andrew Capra
Vui Thay Phật Ra Đời
(Xem: 6578)
Đức Tuấn
,
Tâm Đức
Cuộc Đời Qua Mắt Tôi
(Xem: 7259)
Thiền Sư Thanh Từ
,
Tâm Đức
Thân Lá Vàng
(Xem: 7569)
Tâm Đức
,
Hương Lan
Sitemap Hoavouu.com
Trang Chính
GHPGVNTN Hoa Kỳ
Chùa Phật Đà
Tu Viện Pháp Vương
Mô Hình Chánh Điện
Cúng Dường
Giftshop Hoavouu.com
Kinh Sách Tổng Hợp
Kinh
Kinh Pali
Kinh Sanskrit/Hán Tạng
Giảng Giải Kinh
Luật
Luận
Pháp Luận
Phật Học
Phật Học Cơ Bản
Duy Thức Học
Tánh Không
Phật Học Ứng Dụng
Tịnh Độ
Thiền
Thiền Đại Thừa
Thiền Nguyên Thủy
Thiền Tổ Sư
Thiền và Thở
Kim Cang Thừa
Thư Mục Tác Giả
Ghi Danh Hành Hương
Tin Tức
Hoằng Pháp
Văn hóa Phật giáo
Tam Tạng Kinh Điển
Kinh
Luật
Luận
Đại Tạng Tiếng Việt
Linh Sơn Pháp Bảo Đại Tạng Kinh
Nghi Lễ
Nghiên Cứu Phật Học
Chuyên Đề
Tịnh Độ
Thiền Tông
Kim Cương Thừa
Xuân
Phật Đản
Thành Đạo
Vu Lan
An Cư Kiết Hạ
Phật Ngọc
Tham Luận/Tiểu Luận
Phân Ưu
Sách Phật Học PDF
Nhân Vật Phật Giáo
Địa Chỉ Tự Viện
Từ Điển Phật Học
Gia Ðình Phật Tử
Văn Học
Trang Thơ
Trang Văn
Điển Tích
Sách Văn Học PG
Lịch Sử
Hành Hương
Lối Về Sen Nở
Báo Chí, Đặc San, Kỷ Yếu
Sách Văn Học PDF
Khoa Học - Đời Sống
Món ăn chay
Hình Ảnh
Phật Sự Khắp Nơi
Phật Bồ Tát
Danh Lam Thắng Cảnh
Thế Giới Muôn Màu
Thư Pháp
Thư Pháp Thích Hạnh Tuệ
Media
Nghe Tụng Kinh
TT Thích Huệ Duyên
TT Thích Trí Thoát
TT Thích Nguyên Tạng
ĐĐ Thích Chiếu Túc
ĐĐ Thích Chiếu Niệm
ĐĐ Thích Hạnh Tuệ
Giọng Tụng Khác
Hành Trì Mật Tông
Nghe Thuyết Pháp
HT Thích Thanh Từ
HT Thích Huyền Vi
HT Thích Nhất Hạnh
HT Thích Tâm Thanh
HT Thích Thái Siêu
HT Thích Như Điển
HT Thích Nhất Chân
HT Thích Nguyên Hạnh
HT Thích Nguyên Siêu
HT Thích Phước Tịnh
HT Thích Thiện Huệ
TT Thích Nguyên Tạng
TT Thích Thông Triết
ĐĐ Thích Pháp Hòa
ĐĐ Thích Hạnh Tuệ
Giảng Sư Khác
Lectures in English
Sách Nói
Kinh
Luật
Luận
Sách Văn Học PG
Truyện Đọc
Âm nhạc
Nhạc Thần Chú
Nhạc Phật Giáo
Nhạc PG Album
Ân Cha Nghĩa Mẹ
Quê Hương
Trữ Tình
Nhạc Xuân
Ngâm Thơ
Cổ Nhạc
Hòa Tấu
Nhạc Trẻ
Nhạc Nước Ngoài
Album Music
Video Clip
Phim
Tủ Sách PDF
Sách Phật Học PDF
Sách Văn Học PDF
English Books PDF
Sách Lịch Sử PDF
Những Bài Viết PDF
Web Links
Tự Viện
Tổ Chức Phật Giáo
Nhân Sỹ Phật Giáo
Website GHPGVNTN
Văn Học Mạng
Giải Trí
Học Tiếng Anh
Tiện Ích
Truyền Thông - Báo Chí
Site Map
Bảo Trợ
Liên lạc
English
中文
Lectures 講經
HT Tịnh Không 淨空法師
無量壽經
阿彌陀經
觀無量壽佛經
往生論
普賢行願品
其他
Chinese Movies 中文影視
Chinese Books 中文書籍
Điền Email để nhận bài mới
View Counts
13,933,712
Free Support Hoavouu.com
Trước
Sau
Phẩm Muôn Ngàn
15 Tháng Mười Hai 2014
19:29
(Xem: 5030)
Tác giả :
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm Muôn Ngàn
Nhạc : Võ Tá Hân
Ca sĩ
: Tấn Đạt
Từ khóa :
Võ Tá Hân
Trước
Sau
In Trang
Gửi ý kiến của bạn
Tắt
Telex
VNI
Tên của bạn
Email của bạn
1
2
3
4
5
6
7
Trang sau
Trang cuối
Hoa Khai Kiến Phật
(Xem: 371)
TT Thích Huyền Châu
Ngộ
(Xem: 968)
Gia Huy
,
Nguyễn Ngọc Thạch
Xuân An Lạc
(Xem: 737)
Giác An
,
Gia Huy
Nhạc phẩm "Tâm"
(Xem: 750)
Tâm Đức
,
Ý Lan
Vịnh Xuân
(Xem: 2880)
Tâm Đức
Mừng Xuân
(Xem: 3120)
Tâm Đức
Xuân Lễ Phật
(Xem: 2960)
Tâm Đức
Mừng Xuân Mới
(Xem: 2894)
Tâm Đức
Xuân Tỉnh Mộng
(Xem: 3422)
Tâm Đức
Mẹ Là Quê Huơng
(Xem: 3643)
Đông Đào
Nhớ Chùa
(Xem: 7613)
Vân Khánh
,
Huyền Không
Blessed is the Birth of Buddhas
(Xem: 5191)
Tâm Đức
,
Andrew Capra
Vui Thay Phật Ra Đời
(Xem: 6578)
Đức Tuấn
,
Tâm Đức
Cuộc Đời Qua Mắt Tôi
(Xem: 7259)
Thiền Sư Thanh Từ
,
Tâm Đức
Thân Lá Vàng
(Xem: 7569)
Tâm Đức
,
Hương Lan
CD Tam Quy Y
(Xem: 8791)
Bảo Yến
,
Tâm Đức
,
Nguyễn Kim Tuấn
Rồi Cũng Thế Thôi Một Cuộc Đời
(Xem: 7662)
Tâm Đức
,
Minh Hải
Tâm - Mind
(Xem: 6548)
Marcelo Vieira
,
Tâm Đức
,
Bảo Yến
Xuân Tĩnh Mộng
(Xem: 9028)
Tâm Đức
,
Thùy Dương
Người Lữ Khách
(Xem: 9725)
Tâm Đức
,
Bảo Yến
,
Marcello Vieira
Album Ngày Mai Trời Lại Sáng
(Xem: 7947)
Chân Y Nghiêm
Mồ Côi
(Xem: 7490)
Minh Vy
Mẹ Ơi Con Xin Lỗi
(Xem: 6829)
Hồ Định
,
Lê Huy
Cảm Ơn Mẹ
(Xem: 7030)
Hồ Định
,
Lê Huy
Mẹ
(Xem: 6644)
Quách Beem
Nhìn Lại Dấu Chân
(Xem: 4614)
Hồ Quang Hiếu
Tỉnh Ngộ
(Xem: 9283)
Dương Hồng Loan
Thoát Vòng Tục Lụy (Cải Lương Phật Giáo)
(Xem: 12995)
Dương Kinh Thành
,
Lê Thiện Minh
Đầu cành dương liễu
(Xem: 7634)
HT Thích Nhất Hạnh
,
Làng Mai
Viên Tịch
(Xem: 8351)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phúc Mệnh
(Xem: 7802)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Bước Chân Hoa Nở
(Xem: 7585)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Các Nẻo Đường Đời
(Xem: 7435)
Võ Tá Hân
,
Thanh Long
Nguyện Cầu
(Xem: 7585)
Võ Tá Hân
,
Quốc Dũng
,
Bích Phượng
Món Quà Sinh Nhật
(Xem: 6361)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Biểu Tượng Cao Siêu
(Xem: 5840)
Võ Tá Hân
,
Hạnh Nguyên
Mẹ Xưa
(Xem: 7887)
Võ Tá Hân
,
Hạnh Nguyên
Mẹ Ơi Con Về
(Xem: 7154)
Võ Tá Hân
,
Khắc Dũng
Tình Mẹ
(Xem: 7368)
Võ Tá Hân
,
Hạnh Nguyên
Mẫu Tử
(Xem: 6682)
Võ Tá Hân
,
Trung Hậu
Bài Thơ Dâng Cha
(Xem: 6588)
Võ Tá Hân
,
Trung Hậu
Bài Thơ Dâng Thầy
(Xem: 7199)
Võ Tá Hân
,
Quang Minh
Bóng Ai Đẹp Sắc Y Vàng
(Xem: 6632)
Võ Tá Hân
,
Mỹ Dung
Bài Thơ Dâng Mẹ
(Xem: 6953)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Nhớ Chùa
(Xem: 7267)
Võ Tá Hân
,
Bích Phượng
Xuân An Lạc
(Xem: 6060)
Võ Tá Hân
,
Thanh Long
Nhớ Mẹ
(Xem: 6498)
Mai Hậu
Yêu Mãi Màu Lam
(Xem: 5809)
Uy Thi Ca
,
Bích Phượng
Vui Xuân Nguyện Ước
(Xem: 5652)
Uy Thi Ca
,
Bích Phượng
Quan Thế Âm Bồ Tát Đưa Tôi Qua Sông
(Xem: 6018)
Võ Tá Hân
,
Bích Phượng
Theo Dấu Tôn Sư
(Xem: 6121)
Võ Tá Hân
,
Thanh Long
Niệm Phật
(Xem: 7071)
Võ Tá Hân
,
Bích Phượng
Từ Bi Nguyện
(Xem: 6138)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
,
Bích Hồng
Đại Từ Bi Kinh
(Xem: 6007)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Vô Úy Kinh
(Xem: 5643)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
,
Nhã Phương
Hạnh Phúc Kinh
(Xem: 5657)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Thỉnh Chư Thiên
(Xem: 5952)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Lễ Xá Lợi
(Xem: 5463)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Lễ Tăng Bảo
(Xem: 5522)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Lễ Pháp Bảo
(Xem: 5975)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Lễ Phật Bảo
(Xem: 7176)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Lễ Thập Phương Tam Bảo
(Xem: 4588)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Kỳ Nguyện
(Xem: 5702)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Bà La Môn
(Xem: 4422)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Tỳ Kheo
(Xem: 4184)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Ái Dục
(Xem: 5443)
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm Voi Rừng
(Xem: 4968)
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm Địa Ngục
(Xem: 5224)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Tạp Lục
(Xem: 5060)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Phẩm Chánh Đạo
(Xem: 5011)
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm Pháp Trụ
(Xem: 4787)
Võ Tá Hân
,
Mai Thị Hậu
Phẩm Cấu Uế
(Xem: 4721)
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm Phẫn Nộ
(Xem: 5291)
Võ Tá Hân
,
Mai Thị Hậu
Phẩm Hỷ Ái
(Xem: 4416)
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm An Lạc
(Xem: 4988)
Võ Tá Hân
,
Mai Thị Hậu
Phẩm Phật Đà
(Xem: 5426)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Thế Gian
(Xem: 5043)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Phẩm Tự Kỷ
(Xem: 5244)
Võ Tá Hân
,
Tuấn Huy
Phẩm Già Yếu
(Xem: 5646)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Hình Phạt
(Xem: 5917)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Ác Hạnh
(Xem: 5649)
Võ Tá Hân
,
Tấn Đạt
Phẩm A La Hán
(Xem: 5337)
Võ Tá Hân
,
Mai Thị Hậu
Phẩm Trí Giả
(Xem: 4615)
Võ Tá Hân
,
Huy Tuấn
Phẩm Ngu Si
(Xem: 4844)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Phẩm Hoa Hương
(Xem: 4869)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Phẩm Tâm Ý
(Xem: 5759)
Võ Tá Hân
,
Mai Thị Hậu
,
Tuấn Huy
Phẩm Tinh Cần
(Xem: 4793)
Võ Tá Hân
,
Tuấn Huy
Phẩm Song Yếu
(Xem: 4646)
Võ Tá Hân
,
Mai Thị Hậu
Đạo Tròn Duyên Mãn
(Xem: 4922)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Độ Sanh
(Xem: 5958)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Chuyển Pháp Luân
(Xem: 4928)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Đắc Đạo
(Xem: 6843)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
Tầm Đạo
(Xem: 6881)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Thoát Tục
(Xem: 5505)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Niên Thiếu
(Xem: 4710)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Đản Sanh
(Xem: 6213)
Võ Tá Hân
,
Nhã Phương
Khai Dòng Thánh Sử
(Xem: 4615)
Võ Tá Hân
,
Bảo Yến
,
Bích Hồng
Đấng Giác Ngộ
(Xem: 5509)
Lâm Ánh Ngọc
Mãi Trong Tim Con
(Xem: 5174)
Lâm Ánh Ngọc
1
2
3
4
5
6
7
Trang sau
Trang cuối
Quảng Cáo Bảo Trợ

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Cache-Control: no-cache

Set-Cookie: fn.gzip=2;expires=Sun, 21 May 2028 22:44:42 GMT;path=/

Vary: Accept-Encoding,Cookie

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Copyright © 2012 - 2017,Thiết kế và phát triển bởi Honghot.Net
Copyright © 2012 - 2017,Thiết kế và phát triển bởi Honghot.Net
Login to your account below
Fill the forms bellow to register
Please enter your username or email address to reset your password.

WARC-Truncated: length

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Vary: Accept-Encoding

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Content-Type-Options: nosniff

X-XSS-Protection: 1; mode=block


markdown:
Tên đăng nhập:
Bạn đã có tài khoản chưa?
Chưa, tạo tài khoản ngay.
Có rồi, mật khẩu đây:
Quên mật khẩu?
ghi nhớ
Đăng nhập / Ghi danh
Đóng Panel
Trang chủ
Diễn đàn
Cộng đồng
Danh sách Hội viên
Chức năng
Đánh dấu đã đọc
Liên kết nhanh
Bài trong ngày
Điều hành diễn đàn
Đăng ký
Có gì mới?
Tìm Kiếm Chi Tiết
Danh sách Hội Viên
thiên thư
» Nếu đây là lần đầu tiên bạn tham gia diễn đàn, xin mời bạn xem phần
hỏi/đáp
để biết cách dùng diễn đàn hoặc vào chuyên mục
Hỗ trợ Kỹ Thuật
để được hỗ trợ.
» Bạn có thể liên hệ e-mail trực tiếp với
Quản Trị Viên
để được giúp đỡ và giải đáp mọi thắc mắc.
» Để có thể tham gia thảo luận, các bạn phải là Hội Viên,
nhấn vào đây để Ghi Danh Hội Viên mới.
» Diễn đàn huyenkhonglyso.com chạy tốt nhất trên trình duyệt
FireFox
với độ phân giải (1024x768).
thiên thư
Hội Viên
Bài viết mới nhất
Find latest started threads
Mini Statistics
Tham gia ngày
29-08-09
Lần cuối
17-05-18
16:11
Recent Visitors
The last 10 visitor(s) to this page were:
3kubond
,
BuiTrong.Lc
,
chimcong
,
dinhquy
,
dongphuong
,
Huybm
,
LuuBaOn
,
nguyentram
,
tanvn1803
,
thanhcongtu
This page has had
1,660
visits
Tab Content
thiên thư's Activity
About Me
Tab Content
All
thiên thư
Friends
Photos
New Activity (
)
Please reload this page to view the 200+ new activity items that have been created.
Older Activity
21-04-18,
13:24
thiên thư
replied to a thread
[Hướng dẫn] Cách đưa hình vào bài viết
in
Hỗ trợ kỹ thuật
Tải hình thử
see more
59 replies | 16098 view(s)
More Activity
No More Results
No Recent Activity
About thiên thư
Basic Information
Statistics
Tổng số bài
Tổng số bài
41
Posts Per Day
0.01
Total Thanks
Total Thanks
68
Được cảm ơn: 24 lần
trong 20 bài viết
Find all thanked posts by thiên thư
Find all posts thanked by thiên thư
General Information
Lần cuối
17-05-18
16:11
Tham gia ngày
29-08-09
Ðã giới thiệu
0
-- vB4 Default Style
-- Default Mobile Style
Liên Lạc
Huyền Không Lý Số
Lưu Trữ
Trở Lên Trên
Múi giờ được tính theo giờ GMT +7. Hiện tại là
05:59
.
Bản quyền thuộc về
HUYỀN KHÔNG LÝ SỐ
© 20-06-2009.
® Ghi rõ nguồn "HUYENKHONGLYSO.COM" khi bạn phát hành lại thông tin từ website này.
Trang web chạy tốt nhất trên trình duyệt FireFox độ phân giải (1024x768)

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Pragma: private

Cache-Control: private

Set-Cookie: bb_lastactivity=0; expires=Tue, 21-May-2019 22:59:18 GMT; path=/; secure

Vary: User-Agent


markdown:
Đăng nhập
Facebook
Google
Email / SĐT / Username
Mật khẩu
Đăng nhập
Quên mật khẩu ?
Bạn chưa có tài khoản ?
Đăng ký ngay ?

Server: Google Frontend


markdown: Trĩ phía ngoài là bối bệnh lòi dom được tạo lập ở bên ngoài hậu môn , phía dưới đường lược và có thể sờ thấy được. Vậy bệnh lòi dom bên ngoài có dấu hiệu ra sao ? Đây là câu hỏi được rất khá nhiều độc giả chú ý . Nội dung bài viết Tiếp đây những y sĩ phòng khám Thái Hà xin giới thiệu các bieu hien cua tri ngoai nhằm mọi cơ thể người có khả năng sớm nhận ra được bịnh và chữa đúng lúc nếu chẳng may mắc phải . Bịnh trĩ ngoại là một căn bệnh lý tương đối phổ biến hiện thời , chứng bệnh có thể gặp ở bất kỳ ai, đặc biệt là những thân thể người có nếp ăn uống chẳng phù hợp , thường kì ngồi một chỗ, những cơ thể người đang mang thai …. benh tri noi hay bịnh trĩ ngoại đều tạo ra các phiền hà trong sinh hoạt hàng ngày . Chẳng những thế khi để bệnh kéo dài sẽ khiến cho sức khỏe của bịnh nhân bị tác động , thậm chí còn gây ra khá nhiều biến chứng nguy hiểm như tắc nghẽn bối bệnh lòi dom , hoại tử, nhiễm trùng… bịnh cần cần được khám và chữa kịp thời . Vì vậy, bạn phải chủ động nghiên cứu các dấu hiệu của bệnh để sớm nhận thấy chứng bệnh và đi chữa . ─────────── Triệu chứng của bịnh trĩ bên ngoài là gì? Các chuyên gia phòng khám bịnh trĩ Thái Hà cho biết, trĩ ngoại được Chia thành 4 dạng khác nhau và mỗi dạng lại có các biểu hiện cực kỳ khác nhau. Cụ thể như sau: Triệu chứng bệnh lòi dom bên ngoài do tụ máu : Búi trĩ khá cứng, đau đớn rát, bề mặt có màu đỏ sẫm hay hơi ngả tím. Sau một vài ngày các cục máu đông sẽ xơ cứng và tự tiêu biến. nếu tình trạng này kéo dài có thể tạo ra viêm loét, sưng đau đớn , dễ dẫn đến nứt kẽ hậu môn , rò hậu môn . Triệu chứngbệnh lòi dom phía ngoài tại vì viêm nhiễm: trường hợp này, những thói quen gấp ở vùng trực tràng sẽ sưng to, dễ bị xung máu và những chất dịch bẩn do giai đoạn bài tiết dịch tiết sẽ đọng lại ở trực tràng tạo nên hiện tượng ngứa ngáy, đớn đau rát khó chịu. hiện tượng này sẽ càng nặng hơn khi bịnh nhân đi ngoài hoặc khi lao động nặng. Triệu chứng bịnh trĩ ngoại tại vì tổ chức tế bào: người bịnh có khả năng nhận ra dạng bịnh trĩ này qua những dấu hiệu như thói quen gấp hậu môn sưng to, có màu đỏ sẫm, giữa những nếp gấp có chất bài tiết tích tụ lại, lớp da bên ngoài trực tràng lồi lên. mặt khác , bịnh trĩ phía ngoài vì tổ chức tế bào còn đi kèm những nhú phì đại và tình trạng xơ cứng ở các mô vùng quanh hậu môn làm cho cho bệnh nhân thường cảm thấy đau . Dấu hiệu bịnh trĩ ngoại tại vì đám rối mạch máu căng phình : bối trĩ bị sưng to, lồi lên và bên ngoài được bao phủ bởi một da mỏng ở trực tràng . ─────────── Khi phát hiện mình có những biểu hiện kể trên, người bệnh phải cần nhanh chóng đến những phòng khám chuyên khoa chuyên khoa có uy tín, chất lượng để được khám và chữa trị đúng lúc . Đừng do tâm lý e ngại, xấu hổ mà nhằm căn bệnh kéo dài gây tác động tới thể chất và chất lượng đời sống . Tùy vào thể trạng sức khỏe và các dạng bịnh trĩ khác nhau bác sĩ sẽ chỉ định liệu pháp chữa phù hợp nhất cho từng người bịnh . ─────────── Thông thường , bệnh trĩ ngoại sẽ được trị bằng biện pháp khoa nội , người bệnh phải tuân thủ theo đúng phác đồ điều trị mà chuyên gia đưa ra về loại thuốc, liều lượng và thời kì dùng thuốc để đảm bảo kết quả chữa . Tuyệt đối không được tự sắm thuốc, lạm dụng thuốc hoặc ngưng sử dụng thuốc lúc chưa có sự chỉ định của chuyên gia bởi việc này có khả năng làm cho cho chứng bệnh chẳng những chẳng khỏi mà ngày càng nặng hơn.

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Set-Cookie: xf_session=29b5e52dcaf0b6de06f7ae3b37301450; path=/; secure; httponly

X-Powered-By: PleskLin

Cache-control: private, max-age=0


markdown: Bán biệt thự, liền kề tại Thị xã Phước Long, Bình Phước Thông báo OK

vary: origin,accept-encoding

cache-control: no-cache, no-store, must-revalidate

Content-Type: text/html


markdown:
**lượt nghe** -
Được tổng hợp dựa trên số liệu lượt nghe của người dùng trên cả desktop, mobile và smart TV
Vui lòng chọn cụ thể các mục bên dưới để thông báo cho Zing MP3 biết vấn dề bạn gặp phải đối với bài hát này.
Để thông báo vi phạm bản quyền, vui lòng
[click vào đây](https://mp3.zing.vn/copyright/report) (To file a copyright infringement notification, please [click here](https://mp3.zing.vn/copyright/report))
Bài hát này không tải được vì lý do bản quyền
Trải nghiệm
**chất lượng âm thanh** tương tự nghe CD gốc với tài khoản **Zing MP3 VIP**.
Lyrics của bài hát này chưa được cập nhật.
[Nhấn vào đây](#) để đóng góp lời bài hát cho chúng tôi.
Đóng góp:
[Lời bài hát](#) | [Karaoke lyrics](#)
## Bình luận ()


markdown:
Awana Diab chạy lấy đà rồi bất ngờ quay người đánh gót ghi bàn thắng lạ mắt từ chấm 11m. Pha bóng diễn ra trong trận giao hữu mới đây giữa Các tiểu vương quốc Ảrập Thống Nhất (UAE) và Libăng. Chung cuộc, đội tuyển UAE giành thắng lợi với tỷ số 6-2.
**Kency**
Dựa trên quan điểm lấy độc giả làm trung tâm, chúng tôi mong rằng sẽ nhận được những góp ý và mong muốn của bạn về 2 tiêu chí:Thiết kế giao diện Trải nghiệm đọc tin

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Set-Cookie: device_env=4; expires=Mon, 28-May-2018 22:48:18 GMT; path=/; domain=ngoisao.net


markdown:
![]()
|
|![]()
|
|Tiêu đề của bản tin: Hiện tóm lược trên danh sách và trên đề mục bản tin.
Ví dụ: "Cần bán nhà mặt tiền" hoặc "Cần mua nhà chung cư", ...
|
|![]()
|
|Nội dung của bản tin: Bạn cần mô tả đầy đủ, chi tiết để người xem dễ lựa chọn.
Số ký tự cho phép rất lớn (tối đa 65.535 ký tự).
Lưu ý: Nhà có thể "bán" nhưng đất thuộc sở hữu Nhà nước, chỉ được dùng từ "sang nhượng".
|
|![]()
|
|Hình ảnh nhà đất: Sẽ thu hút truy cập vào bản tin của bạn nhiều hơn.
Bạn có thể dùng hình chụp bằng máy ảnh kỹ thuật số, điện thoại di động, quét (scan) hình chụp trên giấy. Hỗ trợ tốt nhất cho đuôi JPG, ngoài ra, bạn cũng có thể sử dụng đuôi PNG và GIF. Kích thước tối ưu cao 400 pixel, rộng 600 pixel. Nếu bạn đưa hình lớn hơn, chúng tôi sẽ điều chỉnh.
Lưu ý: Nếu bạn cần mua nhà đất thì phần hình ảnh có thể để trống.
Nhấn nút Browse để chọn hình ảnh.
|
|![]()
|
|Phân nhóm: Vui lòng chọn đúng nhóm tin cần đăng.
Nếu bạn chọn sai nhóm, bản tin của bạn sẽ bị lạc vào nhóm khác, không hiệu quả.
|
|![]()
|
|Nơi đăng: Chọn đối tác thuộc tỉnh thành nào sẽ đọc tin của bạn.
Nếu bản tin của bạn không thuộc một tỉnh, chọn Việt Nam. Nếu ngoài Việt Nam, chọn Other.
|
|![]()
|
|Tên bạn: Bạn nên điền đầy đủ Họ và Tên để chứng tỏ bạn đăng tin nghiêm túc.
|
|![]()
|
|E-mail: Hãy điền chính xác e-mail của bạn để nhận phản hồi của đối tác qua e-mail. Và chúng tôi cũng gửi đến e-mail của bạn đường dẫn để bạn gia hạn, sửa hoặc xóa bản tin.
Bảo mật thông tin: Người truy cập không thể biết được e-mail của bạn cả khi họ gửi thư liên hệ. Khi bạn trả lời thư thì bạn mới công khai e-mail của bạn.
Nếu bạn chưa có địa chỉ e-mail, có thể để trống.
|
|![]()
|
|Địa chỉ: Hãy điền chính xác nơi ở hoặc làm việc của bạn.
|
|![]()
|
|Điện thoại: Hãy điền chính xác số điện thoại bàn hoặc di động của bạn.
|
|![]()
|
Hãy kiểm tra lại các thông tin trên một lần nữa. Nếu thông tin trên đã chính xác, nhấn nút
|Xem trước khi đăng.
|
|![]()
|
|Giá dự kiến: Bạn có thể ra gía dự kiến để đối tác tham khảo, so sánh trước khi phản hồi.
Lưu ý: Chỉ nhập số. Ví dụ:
525000000 hoặc 525.000.000
Nếu nhà thuê, tính giá theo tháng.
Nếu bạn chưa xác định giá, có thể để trống.

Set-Cookie: ttmaytruycapcookie=computer%7C%7C%7C%7C%7C; expires=Tue, 21-May-2019 22:48:11 GMT; Max-Age=31536000; path=/


markdown:
Đăng nhập / Đăng ký
Trang chủ
Thành viên
Trợ giúp
Liên hệ
Liên kết 1
Liên kết 2
Khách đến nhà mời chén trà
Đăng nhập
Tên truy nhập
Mật khẩu
Ghi nhớ

Quên mật khẩu
ĐK thành viên
ĐẢNG LÀ CUỘC SỐNG CỦA TÔI
Thông tin
Giới thiệu bản thân
Thành tích
Chia sẻ kinh nghiệm
Lưu giữ kỉ niệm
Hình ảnh hoạt động
Soạn bài trực tuyến
hương hoa khoe sắc
Tài nguyên dạy học
Thành viên trực tuyến
0 khách và 0 thành viên
Các ý kiến mới nhất
TRƯỚC THỀM XUÂN QUÝ TỴ, CHÚC THẦY PHẠM BẢY CÙNG...
P.T chúc Thầy một năm mới dồi dào sức khỏe,...
Cô Xuân Sang cảm ơn Ba con em nhiều lắm! ...
Chúc thầy Phạm Bảy luôn vui và hạnh phúc. Về...
Phạm bảy xin cảm ơn thầy Đức Thiệu và thầy...
Phạm Bảy xin cảm ơn thầy Nhất nhiều......
CHÀO BẠN PHẠM VĂN BẢY! RẤT VUI ĐƯỢC LÀM QUEN,...
Chúc mừng sinh nhật Phạm Bảy! ...
37 ! Tuổi của tài năng phát lộ. Chúc thầy...
ĐÓN CHÀO NHỮNG NGÀY NGHỈ LỄ 30-4 & 1-5, CHÚC...
CHÚC THẦY PHẠM BẢY ĐÓN NGÀY CUỐI TUẦN NHƯ MONG...
Cô thăm 2 ba con! chúc 2 ba con vui...
Tặng 2 ba con đây...
CHÚC NGÀY LỄ VALENTINE NGẬP TRÀN YÊU THƯƠNG ! ...
Hỗ trợ trực tuyến
(Phạm Văn Bảy)
Điều tra ý kiến
Bạn thấy trang này như thế nào?
Đẹp
Đơn điệu
Bình thường
Ý kiến khác
Thống kê
1049246
truy cập (
chi tiết
)
6
trong hôm nay
2032332
lượt xem
13
trong hôm nay
468
thành viên
Ảnh ngẫu nhiên
Điểm báo
ĐIỂM BÁO HÀNG NGÀY
Chatboox
Gốc
>
Bài viết
>
Thành tích
>
Tạo bài viết mới
BÉ HỌC TOÁN LỚP 1
CẢM ƠN QUÝ THẦY CÔ VÀ CÁC BẠN ĐÃ GHÉ THĂM WEBSITE http://phambayss.violet.vn/
LIÊN KẾT VIOLET
Sinh nhật thành viên
Website được thừa kế từ
Violet.vn
, người quản trị:
Phạm Văn Bảy
## Các ý kiến mới nhất

Server: Apache/2.2.3 (CentOS)

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
Skip to content
Menu
Trang chủ
Giới thiệu
Sản phẩm
Tuyển dụng
Liên hệ
Bản đồ
BÁO GIÁ
Tải Phần mềm lập trình
Trang chủ
/
Sản phẩm
/ Sản phẩm được gắn thẻ “MR-J3-350A”
MR-J3-350A
Hiển thị một kết quả duy nhất
Thứ tự mặc định
Thứ tự theo mức độ phổ biến
Thứ tự theo điểm đánh giá
Thứ tự theo sản phẩm mới
Thứ tự theo giá: thấp đến cao
Thứ tự theo giá: cao xuống thấp
HF-KP73B+MR-J3-70B 5.2A 750W 2.4NM 3000R/MIN WITH BRAKE SERVO MOTOR DRIVE KIT WITH 3M CABLE
HF-MP73+MR-J3-70B 1.1A 750W 0.16NM 3000R/MIN SERVO MOTOR DRIVE KIT WITH 3M CABLE
MR-J3-100B
MR-J3-100B4
MR-J3-40A
MR-J3-40A1
MR-J3-40A1
MR-J3-500A
MR-J3-500A4


markdown: 17Th6 2017 by giang Không thể bỏ qua cơ hội đầu tư sinh lời tốt nhất tại Vincom Shophouse Yên Bái Tổng quan về dự ánƯu điểm về vị trí Ưu điểm về kiến trúcƯu điểm về tiện íchTập đoàn Vingroup…

Server: cloudflare

Set-Cookie: __cfduid=d1fe16c7e8443a6f21f3a352d232c0dd81526942834; expires=Tue, 21-May-19 22:47:14 GMT; path=/; domain=.phongthuy365.info; HttpOnly; Secure


markdown:
TRANG ĐIỂM - SON MÔI - SON LÌ RIORI - BẢNG GIÁ SỈ RIORI - MẶT NẠ RIORI - Combo Hana
huong dan mua hang tren rioriviet 1

Strict-Transport-Security: max-age=31536000; includeSubDomains


markdown:
Camera hành trình giá rẻ tại Hà Nội được biết đến với thương hiệu Sao Việt jsc. Có địa chỉ tại 67 Đặng Thùy Trâm – Quận Cầu Giấy. để đi đến với shop
**camera hành trình Sao Việt giá rẻ tại Hà Nội.** (Đặng Thùy Trâm nối từ Hoàng Quốc Việt đến phố Nghĩa Tân. giao cắt với ngã tư Phan Văng Trường )
## Camera hành trình giá rẻ tại Hà Nội Sao Việt jsc
![ Camera hành trình ô tô gương Vietmap G79](https://saovietjsc.vn/wp-content/uploads/2017/11/Tinh-nang-camera-hanh-trinh-vietmap-G79.png)
*Tính năng camera hành trình gương Vietmap G79*
Camera hành trình giá rẻ tại Hà Nội có rất nhiều mẫu mã khác nhau. để lựa chọn được các sản phẩm như ý quý khách hàng hãy tham khảo tại link sau:
[https://saovietjsc.vn/danh-muc/camera-hanh-trinh-oto/](https://saovietjsc.vn/danh-muc/camera-hanh-trinh-oto/)
### Dưới đây là một vài sản phẩm camera hành trình giá rẻ
Hệ Điều hành Android: Giao diện thân thiện, nhiều ứng dụng khác
Ghi hình cùng lúc trước và sau: Kênh trước 1080p, sau 720p
Phần mềm VietMap S1: Dẫn đường thông minh, nhiều tính năng
Kết nối Camera lùi (hồng ngoại): Tự động chuyển Camera lùi khi chuyển số R.
Cảm ứng điện dung đa điểm: Dễ dàng thao tác và dễ sử dụng
Vừa dẫn đường vừa ghi hình: Dẫn đường và ghi hình cùng lúc
Cảnh báo sớm khu vực giới hạn tốc độ bằng giọng nói
Cảnh báo vượt quá tốc độ cho phép
Cảnh báo sớm trước khi chuyển hướng
Kết nối Wifi: Lướt Web, Nghe nhạc, Xem phim, Giải trí online
Tải các ứng dụng tại kho ứng dụng như Smartphone
![ camera hành trình ô tô A50 vừa ghi hình vừa dẫn đường](https://saovietjsc.vn/wp-content/uploads/2017/11/camera-hanh-trinh-o-to-a50.jpg)
*Camera hành trình Vietmap A50 giá rẻ* **2 Camera hành trình hai mắt S200**
Màn hình hiển thị: màn hình cảm ứng 4.0 inch siêu nét, tấm nền IPS
Chipset: Futureplus
Camera trước: Full HD (1920×1080@30fps, Góc quay 170 độ
Camera sau: VGA (640×480@30fps, góc quay, 140 độ
2 camera trước và sau ghi đồng thời, file ghi được lưu tách biệt
Camera sau kiêm camera lùi
Hỗ trợ thẻ nhớ: MicroSD, max 32GB
Ghi đè khi đầy thẻ
Ghi vòng lặp: 1 phút, 3 phút, 5 phút
Khóa file ghi có va chạm
Nhận diện chuyển động
Giám sát trông xe: tự bật ghi hình khi có va chạm
Xem lại video trực tiếp trên màn hình camera.
Pin: Polymer battery 3.7V 300MAH
Ngôn ngữ hỗ trợ: Tiếng Việt, Tiếng Anh
Kích thước SP: 110mm x 63mm x 10mm
![ Camera hành trình hải mắt S200 giá rẻ cảm ứng](https://saovietjsc.vn/wp-content/uploads/2017/12/Camera-hanh-trinh-hai-mat.png)
*Camera hành trình hải mắt S200 giá rẻ cảm ứng*
Để lắp đặt một thiết bị
[camera hành trình ô tô giá rẻ tại Hà Nội](https://saovietjsc.vn/camera-hanh-trinh-gia-re-tai-ha-noi/) theo nhu cầu hãy liên hệ trực tiếp để được tư vấn miễn phí. **Hotline: 0982 866 939**

Server: LiteSpeed

Accept-Ranges: bytes

Set-Cookie: dwqa_anonymous=bfWEmp5VjWJ7VOeeYrKk9J2I2rRb3Pk1PN8livoUgQj; expires=Thu, 18-May-2028 22:38:57 GMT; Max-Age=315360000; path=/; secure; httponly


markdown:
[Thiết bị định vị ô tô siêu nhỏ](https://saovietjsc.vn/san-pham/thiet-bi-dinh-vi-o-sieu-nho/) giúp bạn theo dõi xe ô tô được an toàn, bảo mật. theo dõi xe ô tô, xe máy, đồ vật được tiện lợi ở bất kỳ đâu. Báo chính xác số nhà, tên đường, ngõ hẻm…
Ưu điểm của thiết bị định vị ô tô siêu nhỏ nhất là có thêm chức năng gọi điện nghe âm thanh xung quanh xe ô tô cực rõ nét giúp bạn chống mất trộm xe an toàn tuyệt đối.
![ Thiết bị định vị ô tô siêu nhỏ](https://saovietjsc.vn/wp-content/uploads/2017/10/dinh-vi-oto-sieu-nho-theo-doi.png)
*Thiết bị định vị ô tô siêu nhỏ theo dõi*
## ĐẶC ĐIỂM CỦA THIẾT BỊ ĐỊNH VỊ Ô TÔ SIÊU NHỎ
– Định vị GPS chính xác 100 % vị trí
– Thiết lập và thông báo ra – vào vùng an toàn
– Xem lại được lịch sử hành trình di chuyển trước đó
– Không cần lắp đặt – Ai cũng thể tự lắp sử dụng được
– Đối với dòng
[định vị không dây cầm tay](https://saovietjsc.vn/danh-muc/thiet-bi-dinh-vi-khong-day/) thì PIN là một trong yếu tố hàng đầu với dung lượng pin lên tới 2600mAh. thiết bị định vị ô tô siêu nhỏ cho phép thiết bị hoạt động liên tục tối thiểu từ 2 – 7 ngày mới cần phải xạc lại PIN. ![ Lắp đặt thiết bị định vị ô tô không dây dễ dàng](https://saovietjsc.vn/wp-content/uploads/2017/10/lap-dat-dinh-vi-oto-khong-day.gif)
*Lắp đặt thiết bị định vị ô tô không dây dễ dàng*
### Hoạt động cảu thiết bị định vị siêu nhỏ ?
Trong thiết bị có 1 chiếc sim 3G >> Thu thập dữ liệu >> Gửi thông tin về máy chủ >> Máy chủ tiêu nhận thông tin và lưu trữ.
- Khách hàng đăng nhập vào tên và mật khẩu của mình trên hệ thống máy chủ của chúng tôi để theo dõi trạng thái của thiết bị, lịch sử thiết bị. ( Như dùng zalo , facebook )
### Mua hàng thanh toán và bảo hành
**Cách thứ 1.**
- Qúy khách hàng gọi điện cho chúng tôi để được tư vấn. sau khi chọn lựa sản phẩm phù hợp chúng tôi sẽ có nhân viên đến tận nơi giao hàng, hướng dẫn cho quý khách.
**Cách thứ 2.**
- Qúy khách đến trực tiếp địa chỉ dưới chân trang website cảu chúng tôi để được tư vấn mua sản phẩm theo nhu cầu sử dụng của mình.
**Cách thứ 3.**
- Qúy khách hàng chuyển khoản cho chúng tôi theo số tài khoản: Vietcombank Kiều Duy Tú 0451 000 308 444 chi nhánh thành công.
- Sau khi nhận được tiền chúng tôi sẽ gửi hàng cho quý khách theo đường ô tô hoặc chuyển phát nhanh bưu điện.
- Hoặc khi nhận thiết bị của nhân viên bưu điện quý khách mới phải thanh toán cho nhân viên bưu điện.
Tất cả các thiết bị định vị của Sao Việt được bảo hành 24 tháng theo điều kiện của nhà sản xuất.
![ Định vị xe máy tại Hải Phòng](https://saovietjsc.vn/wp-content/uploads/2017/09/dinh-vi-theo-doi.png)
*Định vị xe máy ô tô theo dõi bí mật* **LIÊN HỆ ĐỂ ĐƯỢC TƯ VẤN MIỄN PHÍ**
Hà Nội: Số 67 Phố Đặng Thùy Trâm – Cầu Giấy – Hà Nội
Hotline: 0982 866 939
Hà Nội: Số 1/30 Ngõ 344 Ngọc Thụy – Long Biên – Hà Nội
Hotline: 0936 162 269
Email: Saovietnamjsc@gmail.com
Hải Phòng: 282 Đà Nẵng – Ngô Quyền – Hải Phòng
Hotline: 0936 162 269
Thái Nguyên: 979 Đường Bắc Kạn – Hoàng Văn Thụ – Thái Nguyên
Hotline: 0982 866 939 Zalo , Facebook
Miền Trung: Số 82 Nguyễn Phong Sắc – P Hưng Dũng – TP Vinh
Hotline: 0936 162 269
Miền Nam: 192 Lê Văn Việt, Tăng Nhơn Phú B ,Q 9 – TP HCM
Hotline: 0904 66 88 40 – Saovietnamjsc@gmail.com
Xem thêm các loại thiết bị định vị ô tô: https://saovietjsc.vn/danh-muc/thiet-bi-dinh-vi-oto/
## Đánh giá
Chưa có đánh giá nào.


markdown:
Trang chủ
Kết quả sổ xố
Loto Online
SOI CẦU MB
SOI CẦU 24H
SỐ CHUẨN MB
Miền Bắc
Miền Trung
Miền Nam
Đăng Ký
Đăng Nhập
SOI CẦU MIỀN BẮC
Dàn đề 10 số xsmb
Dàn đề 10 số chuẩn nhất
Dàn đề 5 số miền bắc
Dàn đề 5 số chuẩn
XIÊN 3 MIỀN BẮC
Soi cầu xiên 3 miền bắc
XIÊN 2 MIỀN BẮC
xiên 2 miền bắc
SOI CẦU SONG THỦ
Soi cầu song thủ hôm nay
SOI CẦU BẠCH THỦ
Soi cầu bạch thủ xsmb
Chào mừng thành viên mới: Dam_me_37
Tắt[x]
Hiện...

Server: Apache


markdown:
*Ai dám nói hôn nhân là nấm mồ của tình yêu, mà dù là nấm mồ thì cũng là nấm mồ hạnh phúc nhất thế giới.*
**Tác Giả : Nhiên Thính Vũ** **Editor: Berry Q**
Yunho đang thái thịt trên thớt, Jaejoong ở bên cạnh rửa rau, sau đó lại nghịch ngợm quay sang, tay ướt chọt vào má của Yunho, anh giật mình một cái rồi đặt dao xuống thò tay chọt lét Kim Jaejoong, hai người quất quýt cười khúc khích, đột nhiên Yunho vòng tay ôm lấy bả vai Jaejoong hôn lên môi cậu một cái, Jaejoong cũng không phản kháng, ôm lấy thắt lưng của anh dịu dàng đáp lại.
Cái hình ảnh này kích thích màu sắc trên mặt của Park Yoochun mãnh liệt nha, hắn nhanh chóng muốn thoát ly hiện trường, không ngờ vừa quay đầu, chân lại đá phải cửa bếp cái rầm, đau tới ứa nước mắt, âm thanh quá mức chân thật làm hai đương sự hoảng hồn, vội vã đẩy nhau ra, quay đầu liền thấy bộ dạng khổ sở của Park Yoochun, hắn te tởn cười nhìn hai người rồi mới nói:
“Hí hí, sao vậy, tớ chưa nhìn thấy cái gì đâu nha.”
Vừa dứt câu, Park Yoochun co giò bỏ chạy.
Mặt của Kim Jaejoong và Jung Yunho đỏ như táo chín, sau đó chỉ đành nhìn nhau cười ngượng ngùng, rồi mới tiếp tục nấu cơm.
Trên bàn ăn, bầu không khí rất hòa hợp, tất cả mọi người đều là thanh niên hai mươi mấy tuổi, dễ nói chuyện dễ làm thân. Park Yoochun thẳng thắng khen tay nghề nấu nướng của Jung Yunho tuyệt đỉnh, ăn mãi cho đến khi lưng quần sắp bung nút mới chịu dừng lại.
Yoochun thấy Yunho nói chuyện rất được, lúc trước thông qua Jaejoong cũng đã biết rất nhiều về Yunho, biết anh chỉ mới tốt nghiệp cấp ba, thế nhưng Yoochun phát hiện Yunho đối với mọi vấn đề đều có cái nhìn rất độc đáo, hơn nữa trong cuộc sống luôn tích cực hướng về phía trước, bản thân anh cũng rất khiêm nhường, Yoochun đột nhiên lý giải được tại sao Jaejoong bỗng dưng nỗ lực như vậy, bởi vì ở cùng Yunho chắc chắn sẽ bị anh lây nhiễm đức tính vươn lên không ngừng.
Kim Jaejoong thấy Jung Yunho và Park Yoochun ở chung hợp cạ, trong lòng cũng rất vui, Yunho của cậu tốt như vậy, người gặp người thích hoa gặp hoa nở mà.
Ba người trò chuyện đã rồi chơi đánh bài, ai thua sẽ bị vẽ mực ở trên mặt, đánh tới khi Park Yoochun bị vẽ tới không thấy da đâu thì hắn la ó rầm trời:
“A a a a! Các người hợp lại khi dễ tôi!”
“Là do trình độ không bằng người nó mới thế, kêu ca cái gì!” Kim Jaejoong trừng mắt với Park Yoochun.
“Ha ha, Yoochun đừng có gấp, từ từ sẽ gỡ lại được.”
“Hứ! Chỉ có Yunho là người tốt, Kim Jaejoong là người xấu!”
“Yah! Park Yoochun!”
Jung Yunho nhìn Kim Jaejoong và Park Yoochun nổi tính trẻ con cãi lộn ì xèo, trợn mắt há mồm trông rất buồn cười. Park Yoochun đồng thời cũng bị một Kim Jaejoong sống động như vậy dọa cho hết hồn. Cả hai tuy rằng chơi với nhau từ nhỏ đến lớn, nhưng Jaejoong chưa từng đùa giỡn với hắn như vậy, nguyên nhân do đâu? Có phải bởi vì cậu đã gặp được người đàn ông này không? Jaejoong à, nếu cậu thật sự đã tìm được hạnh phúc của mình, tớ sẽ luôn ủng hộ cậu.
Dùng cơm tối xong, Yoochun bị Jaejoong đe dọa đi rửa chén, Yoochun tức mà không dám nói gì, lê cái bụng ục ịch vào nhà bếp, Jung Yunho cười vuốt ve mái tóc của Kim Jaejoong.
“Jaejoong, em ngồi xem TV, anh xuống phụ Yoochun.”
“Ừm.”
Kim Jaejoong ở phía sau nhìn bóng lưng vững chãi của Jung Yunho, tình yêu đối với người đàn ông này càng sâu đậm, được gặp anh trong cuộc đời này thật là tốt đẹp biết bao nhiêu.
Yunho và Yoochun rửa chén, lau chén rồi úp chén, Yoochun đợi một lát mới mở miệng nói chuyện, mất đi vẻ cợt nhã thường ngày thay vào đó là khuôn mặt rất nghiêm túc.
“Yunho, cảm ơn anh.”
“Hả? Đừng ngại, lần sau cậu lại tới nhé, tôi lại làm đồ ăn đãi cậu.” Yunho cho rằng Yoochun muốn cảm ơn bữa ăn ngày hôm nay nên cười đáp lại.
“Vâng ~ tôi còn muốn cảm ơn anh đã thay đổi Jaejoong, làm cho cậu ấy hiểu được cái gì là hạnh phúc.”
Jung Yunho chăm chú nhìn Park Yoochun, im lặng lắng nghe, Yoochun tiếp tục nói:
“Jaejoong từ nhỏ sống một cuộc sống thiếu thốn tình thương, tôi biết, cha mẹ ly dị đã ảnh hưởng rất nhiều đến cậu ấy, khi đó Jaejoong là đứa trẻ không nói không cười, cậu ấy đối với mọi thứ rất lạnh nhạt, tôi có thể nói mình là người bạn duy nhất không bị cậu ấy bài xích, Jaejoong thật ra là một người rất mẫn cảm, thế nhưng từ khi gặp anh cậu ấy thật sự thay đổi thật nhiều, trở nên vui vẻ hơn, sống động hơn, mỗi lần nói đến anh Yunho, cậu ấy đều không nén được vẻ hạnh phúc, một Jaejoong như vậy thật sự rất tốt, tôi chỉ mong hai người sẽ luôn ở cùng nhau, tôi chỉ có thể chúc hai người hạnh phúc.”
Trong lòng Jung Yunho cảm thấy dậy lên một nỗi chua xót, Jaejoong từ trong miệng Park Yoochun, anh đã thấy qua một lần ở quán bar, trừ lần đó, Jaejoong ở trước mặt anh lúc nào cũng bướng bỉnh, cũng làm nũng, cũng cười thật vui vẻ, nghĩ đến cuộc sống trước đây của cậu như vậy, anh lại càng nhủ với lòng phải càng đối xử tốt với Jaejoong hơn nữa, phải dùng hạnh phúc và vui sướng bao bọc lấy cậu ấy cả đời.
“Được, tôi sẽ dùng cả tấm lòng mình để chăm lo cho Jaejoong, cho cậu ấy một cuộc sống tốt nhất, hạnh phúc nhất.”
“Được, ha ha.”
Dọn dẹp xong, Kim Jaejoong và Park Yoochun trở về trường, đáng lẽ Jaejoong có thể ở lại một đêm, thế nhưng bởi vì công việc ngày hôm nay dồn lại quá nhiều, bài cần dịch cũng chất một đống, dù không muốn cũng phải đi thôi. Hai người ngồi trên xe buýt, Yoochun nhẹ nhàng nói:
“Yunho quả thật là người tốt, hai người phải hạnh phúc đó nhá.”
“Ừ! Ha ha.” Jaejoong hài lòng nở nụ cười.
Im lạng mãi cho đến khi tới sân trường, cái bản chất nhiều chuyện của Yoochun lại một lần nữa sôi trào mạnh mẽ.
“Hí hí, Jaejoong à?”
“Hử?”
“Cậu… Cậu và Yunho phát triển tới mức nào rồi?”
Kim Jaejoong đơ ra một chút mới hiểu được Park Yoochun đang đề cập tới vấn đề không trong sáng, hai má nhịn không được liền đỏ lên, giơ chân đạp cho Yoochun một phát đau đến kêu cha gọi mẹ, xoa xoa cái chân đáng thương, hắn lập tức đuổi theo Jaejoong nhiều chuyện tiếp.
“Ai nha, có hai chúng ta cậu ngại cái gì? Cậu nói coi, đến đâu rồi?”
“Thì… thì như cậu thấy hôm nay đó.” Giọng Jaejoong nhỏ như tiếng muỗi kêu.
“Hả? Không thể nào, hai người ở chung nhiều lắm mà, đều là đàn ông mà còn ngại nữa hả!” Yoochun không tài nào giải thích được lý do của hai người này.
Kim Jaejoong hít sâu một hơi, ngẩng đầu nhìn bầu trời đêm cao tít tấp, sau đó mới chậm rãi nói với Park Yoochun.
“Yoochun à, Yunho là một người rất truyền thống, ở cùng một chỗ với tớ có nghĩa là đời này anh ấy đã chặt đứt đường hương hỏa của gia đình, anh ấy nói chờ đến khi kết hôn mới có thể, dù chỉ là một nghi thức đơn giản, không có hôn thú, không có chính thức nhưng tuyệt đối không để cho tớ và anh ấy đến với nhau một cách lén lút.”
Park Yoochun lại một lần nữa bị chấn động, bây giờ là thời buổi gì, có biết bao nhiêu người đến với nhau bằng quan hệ cơ thể, nam nữ còn như vậy, huống chi là hai người đàn ông, hắn cũng từng là một phần trong cái thế giới đó, nên càng hiểu rõ mặt trái nhơ bẩn của xã hội. Jung Yunho quý trọng Kim Jaejoong như vậy, hắn thật sự rất cảm động.
Lúc Kim Jaejoong trở lại ký túc xá rửa mặt xong xuôi, mở máy vi tính, chuẩn bị làm việc thì nhận được điện thoại từ một dãy số xa lạ, Jaejoong nhíu nhíu chân mày bắt máy.
“Alô?” Giọng nói lành lạnh không nghe ra sự chào đón nào.
“Xin chào, tôi là Siwon đây.”
Kim Jaejoong lục lọi trong trí nhớ của mình một chút, Siwon là ai nhỉ?… À, trên đường.
“Xin chào, xin hỏi có chuyện gì không?”
“A ~ là như thế này, tôi có một vài hồ sơ cần phiên dịch, xin hỏi cậu có thời gian giúp tôi một tay được không?”
Kim Jaejoong cũng muốn nhân cơ hội này trả cho người này chuyện lần trước hắn giúp mình.
“Được, anh có thể gửi mail qua cho tôi.”
“A ~ xin lỗi, cái này là hồ sơ quan trọng, không thể chuyển qua đường internet được, bởi vì hơi phiền phức cho nên cậu có thể nào đến công ty được không? Đương nhiên, tiền lương gấp đôi, có được không?”
“Vậy được rồi, buổi chiều ngày mai tôi đến, gặp anh ở đâu?”
“À, cậu đến quầy tiếp tân nói tên của tôi, sẽ có người hướng dẫn cậu đi.”
“Được.”
Jaejoong nói xong cúp điện thoại, đối với chuyện Siwon làm sao biết được số di động của cậu, Jaejoong tuyệt đối không tò mò, hồ sơ xin việc của cậu ở Syllabe tra một cái là ra, cần gì phí sức tìm hiểu. Bên này Siwon còn muốn nói thêm chút chuyện nữa, ai ngờ điện thoại bị cắt cái cụp, thở dài, bỏ di động lại vào túi.
______________
**Berry Q: Haizzzz, bởi vì quỵt nợ quá nhiều nên hôm nay post 2 chương bù lại đi ha, mọi người nhớ ném bông, ném like, ném comm, chớ đừng ném bom nha :)))))))**
## 23 thoughts on “[Nam Nhân Ngốc] Chương 24”
Ném lì xì
Ss năm mới zz nhaaa
Bn chap thì hết zzz. Đag yên vui đừng có ngược nhaaaaa.
dù không mún tí nào nhưng s vẫn phải nói là vẫn còn hơn 200 trang word :(((((( Gì chứ truyện này ngược như lông hồng :))))))
P/s: cảm ơn em, s cũng chúc em một năm mới tràn ngập niềm vui <3<3
Z hả. Hé hé . Đúng rồi kéo lâu lâu điiii. Đừng quá ngươc là dc rùi. Hihihi
Ax, ss lúc nào cũng khấn vái cho nó hết nhanh, em lại muốn cho nó kéo lâu lâu, kéo chắc tới têt năm sau luôn quá :(((((
Tình định của Yun ca xuất hiện
Chính xác :))))))
Bạn Siwon sẽ bị quần chúng ném đá nếu dám hiếp đáp cục mỡ :v
yên tâm, chưa đợi đến lúc quần chúng ẩu đã, cái tên họ Chọi đó đụng tới JYH iu quý của KJJ thôi là bị hồ ly tinh tùng xẻo rồi :))))) ta khoái chết
Fic dài không nàng
còn khoảng 200 trang nữa nàng ơi :D không dài ko ngắn đủ làm ta tắt thở :)))
Cố lên :3 ta sẽ luôn ủng hộ cô
cảm ơn cô nhìu :”>
Này phải là ta cảm ơn cô mới đúng ,cô edit fic cho ta đọc mờ :v
Thứ nhất, là do nhà ng lười edit (beta) có phải ko? Đánh sai nhìu chỗ, lặp từ thì thôi r =.=
Thứ hai, ta đọc qua comment, ý ngươi *ngược như lông hồng* là có ý j?
Thứ ba, 200 trang word, vậy mau mau dịch cho nhanh đê
Và cuối cùng, tình địch của bợn chẻ Yunho đã xuất hiện, dù biết là bợn yunho sẽ quằn quại và quê nhiều trận nữa, nhưng túm lại là cái tên siwon kia…TUYỆT ĐỐI LÀ KO CÓ CỬA =)))
P/s: MAU RA CHAP, TA ĂN VẠ NHÀ NGƯƠI TIẾP :))
e hèm, sẵn đây ta đành thú nhận trc bình minh… thì có lúc cũng edit rồi đó…nhưng mà….nhưng mà bệnh lười lâu năm khó trị nên….lười mở máy up :((((( tha cho ta đi mà :((((
thứ 2: thì cái bộ này ngược ko có quoằn quại, cô nào mà là fan của thể loại ngược, đọc bộ này xong nhếch mép phủ mông ngay.
thứ 3, 200 đó, là 200 đó chứ ko phải 2 trang đâu :(((((
cuối cùng, tất nhiên, có KJJ ở đây mà lị :)))) thách ai dám đụng vào lão nông dân :))
Thứ nhất, =.= s số ta toàn gặp phải *bệnh nhân* mắc chứng nan y này cơ chứ >.<
thứ 2, ta ko phải fan của thể loại ngược =.=
thứ 3, ta mặc kệ, 200 trang thì ngươi cũng phải dịch cho xong, dám bỏ fic, coi chừng với ta, ta bám ng đòi nợ :v
Cuối cùng, phải r, nhưng mà nhớ là ko phải lúc nào bạn KJJ cũng ở cạnh YH được :v
bệnh này đang phổ biến mà :)))))
hức, có đang edit mà :(((((
ờ cũng phải, đúng là kiếp nạn của JYH còn dài, suýt chết thì phải :))))
What??? *túm cổ áo lay* KO ĐKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK TA KO CHO PHÉP NGƯƠI LÀM J JUNG YUNHO NỮA, TA… *lay mạnh hơn* TA GIẾT, TA GIẾTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTTT NHỮNG AI LÀM YUNHO BỊ THƯƠNG, BỊ ĐAUUUUUUUUUUUUUUUUU
Ặc ặc, tác giả là tác giả làm mờ, liên quan gì tới người edit mà ta bị dằn vặt thế này :(((((
cơ mà cô yên tâm, trong họa được phúc cơ đấy, thiên cơ bất khả lộ, cô cứ kiên nhẫn chờ tới chương đó đi nha :)))
*đi qua đi lại* Ngươi, tốt nhất là nhấc cái mông nhanh nhanh ra chap mới =.= Ta… kyaaaaaaaaaaaaaaaaaaaa ta ko biết họa phúc j của ngươi, ta muốn biết cái kết của fic >.<
e hèm, nếu editor mà thiệt mạng nơi sa trường là bộ này ngâm dấm lun, bởi vậy mọi người phải iu thương ta nha :))
*vuốt vuốt áo* ý ngươi là thế này phải ko? đk, ta sẽ hảo hảo thương ngươi *túm cổ áo* thương cho roi cho vọt, ta đây sẽ ko làm cho ng thất vọng a~~~ *cười gian*
*ném bom ném bom ném bom* trẫm thích là trẫm ném à =)))), thách làm gì được nhao =))))))))).

Vary: Cookie

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

X-ac: 1.dca _dca


markdown:
# Nghị quyết số 51/2001/QH10;
Chia sẻ: Phạm Thành đồng đồng | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:31
lượt xem 37
download
![](https://tailieu.vn/image/document/thumbnail/2009/20091007/thanhdong000/80x100/luat_can_bo_cong_chuc_i_2302.jpg)
##
Nghị quyết số 51/2001/QH10;
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](https://tailieu.vn/static/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị quyết số 51/2001/QH10;
- Căn cứ Hiến pháp nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam năm 1992 đã được sửa đổi, bổ sung một số điều theo Nghị quyết số 51/2001/QH10; Quốc hội ban hành Luật cán bộ, công chức. CHƯƠNG I NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG Điều 1. Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng Luật này quy định về cán bộ, công chức; bầu cử, tuyển dụng, sử dụng, quản lý cán bộ, công chức; nghĩa vụ, quyền của cán bộ, công chức và điều kiện bảo đảm thi hành công vụ. Điều 2. Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức Hoạt động công vụ của cán bộ, công chức là việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức theo quy định của Luật này và các quy định khác có liên quan. Điều 3. Các nguyên tắc trong thi hành công vụ 1. Tuân thủ Hiến pháp và pháp luật. 2. Bảo vệ lợi ích của Nhà nước, quyền, lợi ích hợp pháp của tổ chức, công dân. 3. Công khai, minh bạch, đúng thẩm quyền và có sự kiểm tra, giám sát. 4. Bảo đảm tính hệ thống, thống nhất, liên tục, thông suốt và hiệu quả. 5. Bảo đảm thứ bậc hành chính và sự phối hợp chặt chẽ. Điều 4. Cán bộ, công chức 1. Cán bộ là công dân Việt Nam, được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương (sau đây gọi chung là cấp tỉnh), ở huyện, quận, thị xã, thành phố thuộc tỉnh (sau đây gọi chung là cấp huyện), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. 2. Công chức là công dân Việt Nam, được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện; trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp và trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng
- Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập), trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước; đối với công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập thì lương được bảo đảm từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định của pháp luật. 3. Cán bộ xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã) là công dân Việt Nam, được bầu cử giữ chức vụ theo nhiệm kỳ trong Thường trực Hội đồng nhân dân, Ủy ban nhân dân, Bí thư, Phó Bí thư Đảng ủy, người đứng đầu tổ chức chính trị - xã hội; công chức cấp xã là công dân Việt Nam được tuyển dụng giữ một chức danh chuyên môn, nghiệp vụ thuộc Ủy ban nhân dân cấp xã, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước. Điều 5. Các nguyên tắc quản lý cán bộ, công chức 1. Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, sự quản lý của Nhà nước. 2. Kết hợp giữa tiêu chuẩn chức danh, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. 3. Thực hiện nguyên tắc tập trung dân chủ, chế độ trách nhiệm cá nhân và phân công, phân cấp rõ ràng. 4. Việc sử dụng, đánh giá, phân loại cán bộ, công chức phải dựa trên phẩm chất chính trị, đạo đức và năng lực thi hành công vụ. 5. Thực hiện bình đẳng giới. Điều 6. Chính sách đối với người có tài năng Nhà nước có chính sách để phát hiện, thu hút, bồi dưỡng, trọng dụng và đãi ngộ xứng đáng đối với người có tài năng. Chính phủ quy định cụ thể chính sách đối với người có tài năng. Điều 7. Giải thích từ ngữ Trong Luật này, các từ ngữ sau đây được hiểu như sau: 1. Cơ quan sử dụng cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền quản lý, phân công, bố trí, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của cán bộ, công chức. 2. Cơ quan quản lý cán bộ, công chức là cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao thẩm quyền tuyển dụng, bổ nhiệm, nâng ngạch, nâng lương, cho thôi việc, nghỉ hưu, giải quyết chế độ, chính sách và khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức.
- 3. Vị trí việc làm là công việc gắn với chức danh, chức vụ, cơ cấu và ngạch công chức để xác định biên chế và bố trí công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Ngạch là tên gọi thể hiện thứ bậc về năng lực và trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 5. Bổ nhiệm là việc cán bộ, công chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc một ngạch theo quy định của pháp luật. 6. Miễn nhiệm là việc cán bộ, công chức được thôi giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. 7. Bãi nhiệm là việc cán bộ không được tiếp tục giữ chức vụ, chức danh khi chưa hết nhiệm kỳ. 8. Giáng chức là việc công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý bị hạ xuống chức vụ thấp hơn. 9. Cách chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý không được tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. 10. Điều động là việc cán bộ, công chức được cơ quan có thẩm quyền quyết định chuyển từ cơ quan, tổ chức, đơn vị này đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác. 11. Luân chuyển là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý được cử hoặc bổ nhiệm giữ một chức danh lãnh đạo, quản lý khác trong một thời hạn nhất định để tiếp tục được đào tạo, bồi dưỡng và rèn luyện theo yêu cầu nhiệm vụ. 12. Biệt phái là việc công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị này được cử đến làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. 13. Từ chức là việc cán bộ, công chức lãnh đạo, quản lý đề nghị được thôi giữ chức vụ khi chưa hết nhiệm kỳ hoặc chưa hết thời hạn bổ nhiệm. CHƯƠNG II NGHĨA VỤ, QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC M ục 1 NGHĨA VỤ CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 8. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức đối với Đảng, Nhà nước và nhân dân 1. Trung thành với Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam; bảo vệ danh dự Tổ quốc và lợi ích quốc gia.
- 2. Tôn trọng nhân dân, tận tụy phục vụ nhân dân. 3. Liên hệ chặt chẽ với nhân dân, lắng nghe ý kiến và chịu sự giám sát của nhân dân. 4. Chấp hành nghiêm chỉnh đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước. Điều 9. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức trong thi hành công vụ 1. Thực hiện đúng, đầy đủ và chịu trách nhiệm về kết quả thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 2. Có ý thức tổ chức kỷ luật; nghiêm chỉnh chấp hành nội quy, quy chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị; báo cáo người có thẩm quyền khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; bảo vệ bí mật nhà nước. 3. Chủ động và phối hợp chặt chẽ trong thi hành công vụ; giữ gìn đoàn kết trong cơ quan, tổ chức, đơn vị. 4. Bảo vệ, quản lý và sử dụng hiệu quả, tiết kiệm tài sản nhà nước được giao. 5. Chấp hành quyết định của cấp trên. Khi có căn cứ cho rằng quyết định đó là trái pháp luật thì phải kịp thời báo cáo bằng văn bản với người ra quyết định; trường hợp người ra quyết định vẫn quyết định việc thi hành thì phải có văn bản và người thi hành phải chấp hành nhưng không chịu trách nhiệm về hậu quả của việc thi hành, đồng thời báo cáo cấp trên trực tiếp của người ra quyết định. Người ra quyết định phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình. 6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. Điều 10. Nghĩa vụ của cán bộ, công chức là người đứng đầu Ngoài việc thực hiện quy định tại Điều 8 và Điều 9 của Luật này, cán bộ, công chức là người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị còn phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: 1. Chỉ đạo tổ chức thực hiện nhiệm vụ được giao và chịu trách nhiệm về kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị; 2. Kiểm tra, đôn đốc, hướng dẫn việc thi hành công vụ của cán bộ, công chức; 3. Tổ chức thực hiện các biện pháp phòng, chống quan liêu, tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và chịu trách nhiệm về việc để xảy ra quan liêu, tham nhũng, lãng phí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; 4. Tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về dân chủ cơ sở, văn hóa công sở trong cơ quan, tổ chức, đơn vị; xử lý kịp thời, nghiêm minh cán bộ, công chức thuộc
- quyền quản lý có hành vi vi phạm kỷ luật, pháp luật, có thái độ quan liêu, hách dịch, cửa quyền, gây phiền hà cho công dân; 5. Giải quyết kịp thời, đúng pháp luật, theo thẩm quyền hoặc kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo và kiến nghị của cá nhân, tổ chức; 6. Các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật. M ục 2 QUYỀN CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 11. Quyền của cán bộ, công chức được bảo đảm các điều kiện thi hành công vụ 1. Được giao quyền tương xứng với nhiệm vụ. 2. Được bảo đảm trang thiết bị và các điều kiện làm việc khác theo quy định của pháp luật. 3. Được cung cấp thông tin liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 4. Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ. 5. Được pháp luật bảo vệ khi thi hành công vụ. Điều 12. Quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương 1. Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. 2. Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật. Điều 13. Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.
- Điều 14. Các quyền khác của cán bộ, công chức Cán bộ, công chức được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế, xã hội; được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, phương tiện đi lại, chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật; nếu bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ thì được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được xem xét để công nhận là liệt sĩ và các quyền khác theo quy định của pháp luật. M ục 3 ĐẠO ĐỨC, VĂN HÓA GIAO TIẾP CỦA CÁN BỘ, CÔNG CHỨC Điều 15. Đạo đức của cán bộ, công chức Cán bộ, công chức phải thực hiện cần, kiệm, liêm, chính, chí công vô tư trong hoạt động công vụ. Điều 16. Văn hóa giao tiếp ở công sở 1. Trong giao tiếp ở công sở, cán bộ, công chức phải có thái độ lịch sự, tôn trọng đồng nghiệp; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. 2. Cán bộ, công chức phải lắng nghe ý kiến của đồng nghiệp; công bằng, vô tư, khách quan khi nhận xét, đánh giá; thực hiện dân chủ và đoàn kết nội bộ. 3. Khi thi hành công vụ, cán bộ, công chức phải mang phù hiệu hoặc thẻ công chức; có tác phong lịch sự; giữ gìn uy tín, danh dự cho cơ quan, tổ chức, đơn vị và đồng nghiệp. Điều 17. Văn hóa giao tiếp với nhân dân 1. Cán bộ, công chức phải gần gũi với nhân dân; có tác phong, thái độ lịch sự, nghiêm túc, khiêm tốn; ngôn ngữ giao tiếp phải chuẩn mực, rõ ràng, mạch lạc. 2. Cán bộ, công chức không được hách dịch, cửa quyền, gây khó khăn, phiền hà cho nhân dân khi thi hành công vụ. M ục 4 NHỮNG VIỆC CÁN BỘ, CÔNG CHỨC KHÔNG ĐƯỢC LÀM Điều 18. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến đạo đức công vụ 1. Trốn tránh trách nhiệm, thoái thác nhiệm vụ được giao; gây bè phái, mất đoàn kết; tự ý bỏ việc hoặc tham gia đình công.
- 2. Sử dụng tài sản của Nhà nước và của nhân dân trái pháp luật. 3. Lợi dụng, lạm dụng nhiệm vụ, quyền hạn; sử dụng thông tin liên quan đến công vụ để vụ lợi. 4. Phân biệt đối xử dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức. Điều 19. Những việc cán bộ, công chức không được làm liên quan đến bí mật nhà nước 1. Cán bộ, công chức không được tiết lộ thông tin liên quan đến bí mật nhà nước dưới mọi hình thức. 2. Cán bộ, công chức làm việc ở ngành, nghề có liên quan đến bí mật nhà nước thì trong thời hạn ít nhất là 05 năm, kể từ khi có quyết định nghỉ hưu, thôi việc, không được làm công việc có liên quan đến ngành, nghề mà trước đây mình đã đảm nhiệm cho tổ chức, cá nhân trong nước, tổ chức, cá nhân nước ngoài hoặc liên doanh với nước ngoài. 3. Chính phủ quy định cụ thể danh mục ngành, nghề, công việc, thời hạn mà cán bộ, công chức không được làm và chính sách đối với những người phải áp dụng quy định tại Điều này. Điều 20. Những việc khác cán bộ, công chức không được làm Ngoài những việc không được làm quy định tại Điều 18 và Điều 19 của Luật này, cán bộ, công chức còn không được làm những việc liên quan đến sản xuất, kinh doanh, công tác nhân sự quy định tại Luật phòng, chống tham nhũng, Luật thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và những việc khác theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. CHƯƠNG III CÁN BỘ Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN Điều 21. Cán bộ 1. Cán bộ quy định tại khoản 1 Điều 4 của Luật này bao gồm cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện. 2. Cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam căn cứ vào điều lệ của Đảng Cộng sản Việt Nam, của tổ chức chính trị - xã hội và quy định của Luật này quy định cụ thể chức vụ, chức danh cán bộ làm việc trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội.
- Chức vụ, chức danh cán bộ làm việc trong cơ quan nhà nước được xác định theo quy định của Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Toà án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật kiểm toán nhà nước và các quy định khác của pháp luật có liên quan. Điều 22. Nghĩa vụ, quyền của cán bộ 1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này. 2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật và điều lệ của tổ chức mà mình là thành viên. 3. Chịu trách nhiệm trước Đảng, Nhà nước, nhân dân và trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Điều 23. Bầu cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội Việc bầu cử, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội được thực hiện theo quy định của điều lệ, pháp luật có liên quan. Điều 24. Bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ trong cơ quan nhà nước Việc bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm chức vụ, chức danh cán bộ theo nhiệm kỳ trong cơ quan nhà nước từ trung ương đến cấp huyện được thực hiện theo quy định của Hiến pháp, Luật tổ chức Quốc hội, Luật tổ chức Chính phủ, Luật tổ chức Hội đồng nhân dân và Uỷ ban nhân dân, Luật tổ chức Tòa án nhân dân, Luật tổ chức Viện kiểm sát nhân dân, Luật kiểm toán nhà nước, Luật bầu cử đại biểu Quốc hội, Luật bầu cử đại biểu Hội đồng nhân dân. Điều 25. Đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ 1. Việc đào tạo, bồi dưỡng cán bộ phải căn cứ vào tiêu chuẩn, chức vụ, chức danh cán bộ, yêu cầu nhiệm vụ và phù hợp với quy hoạch cán bộ. 2. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ do cơ quan có thẩm quyền của Đảng Cộng sản Việt Nam, Uỷ ban thường vụ Quốc hội, Chính phủ quy định. Điều 26. Điều động, luân chuyển cán bộ 1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch cán bộ, cán bộ được điều động, luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
- 2. Việc điều động, luân chuyển cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Điều 27. Mục đích đánh giá cán bộ Đánh giá cán bộ để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với cán bộ. Điều 28. Nội dung đánh giá cán bộ 1. Cán bộ được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc; c) Năng lực lãnh đạo, điều hành, tổ chức thực hiện nhiệm vụ; d) Tinh thần trách nhiệm trong công tác; đ) Kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. 2. Việc đánh giá cán bộ được thực hiện hàng năm, trước khi bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc nhiệm kỳ, thời gian luân chuyển. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục đánh giá cán bộ được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Điều 29. Phân loại đánh giá cán bộ 1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, cán bộ được phân loại đánh giá như sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 2. Kết quả phân loại đánh giá cán bộ được lưu vào hồ sơ cán bộ và thông báo đến cán bộ được đánh giá.
- 3. Cán bộ 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền bố trí công tác khác. Cán bộ 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền miễn nhiệm, cho thôi làm nhiệm vụ. Điều 30. Xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm 1. Cán bộ có thể xin thôi làm nhiệm vụ hoặc từ chức, miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây: a) Không đủ sức khỏe; b) Không đủ năng lực, uy tín; c) Theo yêu cầu nhiệm vụ; d) Vì lý do khác. 2. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xin thôi làm nhiệm vụ, từ chức, miễn nhiệm được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. Điều 31. Nghỉ hưu đối với cán bộ 1. Cán bộ được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động. 2. Trước 06 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ phải thông báo cho cán bộ bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày cán bộ nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý cán bộ ra quyết định nghỉ hưu. 3. Trong trường hợp đặc biệt, đối với cán bộ giữ chức vụ từ Bộ trưởng hoặc tương đương trở lên có thể được kéo dài thời gian công tác theo quy định của cơ quan có thẩm quyền. CHƯƠNG IV CÔNG CHỨC Ở TRUNG ƯƠNG, CẤP TỈNH, CẤP HUYỆN M ục 1 CÔNG CHỨC VÀ PHÂN LOẠI CÔNG CHỨC Điều 32. Công chức
- 1. Công chức quy định tại khoản 2 Điều 4 của Luật này bao gồm: a) Công chức trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội; b) Công chức trong cơ quan nhà nước; c) Công chức trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập; d) Công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân quốc phòng; công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên nghiệp. 2. Chính phủ quy định cụ thể Điều này. Điều 33. Nghĩa vụ, quyền của công chức 1. Thực hiện các nghĩa vụ, quyền quy định tại Chương II và các quy định khác có liên quan của Luật này. 2. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định của Hiến pháp, pháp luật. 3. Chịu trách nhiệm trước cơ quan, tổ chức có thẩm quyền về việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn được giao. Điều 34. Phân loại công chức 1. Căn cứ vào ngạch được bổ nhiệm, công chức được phân loại như sau: a) Loại A gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên cao cấp hoặc tương đương; b) Loại B gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên chính hoặc tương đương; c) Loại C gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch chuyên viên hoặc tương đương; d) Loại D gồm những người được bổ nhiệm vào ngạch cán sự hoặc tương đương và ngạch nhân viên. 2. Căn cứ vào vị trí công tác, công chức được phân loại như sau: a) Công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; b) Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
- M ục 2 TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC Điều 35. Căn cứ tuyển dụng công chức Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế. Điều 36. Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức 1. Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển công chức: a) Có một quốc tịch là quốc tịch Việt Nam; b) Đủ 18 tuổi trở lên; c) Có đơn dự tuyển; có lý lịch rõ ràng; d) Có văn bằng, chứng chỉ phù hợp; đ) Có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt; e) Đủ sức khoẻ để thực hiện nhiệm vụ; g) Các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí dự tuyển. 2. Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển công chức: a) Không cư trú tại Việt Nam; b) Mất hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự; c) Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành hoặc đã chấp hành xong bản án, quyết định về hình sự của Tòa án mà chưa được xóa án tích; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở chữa bệnh, cơ sở giáo dục. Điều 37. Phương thức tuyển dụng công chức 1. Việc tuyển dụng công chức được thực hiện thông qua thi tuyển, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này. Hình thức, nội dung thi tuyển công chức phải phù hợp với ngành, nghề, bảo đảm lựa chọn được những người có phẩm chất, trình độ và năng lực đáp ứng yêu cầu tuyển dụng.
- 2. Người có đủ điều kiện quy định tại khoản 1 Điều 36 của Luật này cam kết tình nguyện làm việc từ 05 năm trở lên ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được tuyển dụng thông qua xét tuyển. 3. Chính phủ quy định cụ thể việc thi tuyển, xét tuyển công chức. Điều 38. Nguyên tắc tuyển dụng công chức 1. Bảo đảm công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. 2. Bảo đảm tính cạnh tranh. 3. Tuyển chọn đúng người đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ và vị trí việc làm. 4. Ưu tiên tuyển chọn người có tài năng, người có công với nước, người dân tộc thiểu số. Điều 39. Cơ quan thực hiện tuyển dụng công chức 1. Tòa án nhân dân tối cao, Viện kiểm sát nhân dân tối cao, Kiểm toán Nhà nước thực hiện tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. 2. Văn phòng Quốc hội, Văn phòng Chủ tịch nước thực hiện tuyển dụng công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý. 3. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. 4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. 5. Cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội tuyển dụng và phân cấp tuyển dụng công chức trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc quyền quản lý. Điều 40. Tập sự đối với công chức Người được tuyển dụng vào công chức phải thực hiện chế độ tập sự theo quy định của Chính phủ. Điều 41. Tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán, Kiểm sát viên Việc tuyển chọn, bổ nhiệm Thẩm phán Tòa án nhân dân, Kiểm sát viên Viện kiểm sát nhân dân được thực hiện theo quy định của pháp luật về tổ chức Tòa án nhân dân và pháp luật về tổ chức Viện kiểm sát nhân dân.
- M ục 3 CÁC QUY ĐỊNH VỀ NGẠCH CÔNG CHỨC Điều 42. Ngạch công chức và việc bổ nhiệm vào ngạch công chức 1. Ngạch công chức bao gồm: a) Chuyên viên cao cấp và tương đương; b) Chuyên viên chính và tương đương; c) Chuyên viên và tương đương; d) Cán sự và tương đương; đ) Nhân viên. 2. Việc bổ nhiệm vào ngạch phải bảo đảm các điều kiện sau đây: a) Người được bổ nhiệm có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch; b) Việc bổ nhiệm vào ngạch phải đúng thẩm quyền và bảo đảm cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị. 3. Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức được thực hiện trong các trường hợp sau đây: a) Người được tuyển dụng đã hoàn thành chế độ tập sự; b) Công chức trúng tuyển kỳ thi nâng ngạch; c) Công chức chuyển sang ngạch tương đương. Điều 43. Chuyển ngạch công chức 1. Chuyển ngạch là việc công chức đang giữ ngạch của ngành chuyên môn này được bổ nhiệm sang ngạch của ngành chuyên môn khác có cùng thứ bậc về chuyên môn, nghiệp vụ. 2. Công chức được chuyển ngạch phải có đủ tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch được chuyển và phù hợp với nhiệm vụ, quyền hạn được giao. 3. Công chức được giao nhiệm vụ không phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch công chức đang giữ thì phải được chuyển ngạch cho phù hợp. 4. Không thực hiện nâng ngạch, nâng lương khi chuyển ngạch.
- Điều 44. Nâng ngạch công chức 1. Việc nâng ngạch phải căn cứ vào vị trí việc làm, phù hợp với cơ cấu công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị và thông qua thi tuyển. 2. Công chức có đủ tiêu chuẩn, điều kiện để đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch cao hơn thì được đăng ký dự thi nâng ngạch. 3. Kỳ thi nâng ngạch được tổ chức theo nguyên tắc cạnh tranh, công khai, minh bạch, khách quan và đúng pháp luật. Điều 45. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự thi nâng ngạch công chức 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị có nhu cầu về công chức đảm nhận vị trí việc làm tương ứng với ngạch dự thi thì công chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó được đăng ký dự thi. 2. Công chức đăng ký dự thi nâng ngạch phải có phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ đáp ứng yêu cầu của ngạch dự thi. Điều 46. Tổ chức thi nâng ngạch công chức 1. Nội dung và hình thức thi nâng ngạch công chức phải phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của ngạch dự thi, bảo đảm lựa chọn công chức có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với tiêu chuẩn của ngạch dự thi và đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. 2. Bộ Nội vụ chủ trì, phối hợp với cơ quan, tổ chức hữu quan tổ chức kỳ thi nâng ngạch công chức. 3. Chính phủ quy định cụ thể về việc thi nâng ngạch công chức. M ục 4 ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG CÔNG CHỨC Điều 47. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng công chức 1. Nội dung, chương trình, hình thức, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức phải căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh, chức vụ lãnh đạo, quản lý, tiêu chuẩn của ngạch công chức và phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ. 2. Hình thức đào tạo, bồi dưỡng công chức bao gồm: a) Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn ngạch công chức;
- b) Đào tạo, bồi dưỡng theo các chức danh lãnh đạo, quản lý. 3. Nội dung, chương trình, thời gian đào tạo, bồi dưỡng công chức do Chính phủ quy định. Điều 48. Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức, đơn vị trong đào tạo, bồi dưỡng công chức 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức có trách nhiệm xây dựng và công khai quy hoạch, kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng để tạo nguồn và nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 2. Cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm tạo điều kiện để công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 3. Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng công chức do ngân sách nhà nước cấp và các nguồn thu khác theo quy định của pháp luật. Điều 49. Trách nhiệm và quyền lợi của công chức trong đào tạo, bồi dưỡng 1. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng phải chấp hành nghiêm chỉnh quy chế đào tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. 2. Công chức tham gia đào tạo, bồi dưỡng được hưởng nguyên lương và phụ cấp; thời gian đào tạo, bồi dưỡng được tính vào thâm niên công tác liên tục, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật. 3. Công chức đạt kết quả xuất sắc trong khóa đào tạo, bồi dưỡng được biểu dương, khen thưởng. 4. Công chức đã được đào tạo, bồi dưỡng nếu tự ý bỏ việc, xin thôi việc phải đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật. M ục 5 ĐIỀU ĐỘNG, BỔ NHIỆM, LUÂN CHUYỂN, BIỆT PHÁI, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC Điều 50. Điều động công chức 1. Việc điều động công chức phải căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ và phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của công chức. 2. Công chức được điều động phải đạt yêu cầu về chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với vị trí việc làm mới.
- Điều 51. Bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý 1. Việc bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải căn cứ vào: a) Nhu cầu, nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị; b) Tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ lãnh đạo, quản lý. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. 2. Thời hạn bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý là 05 năm; khi hết thời hạn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải xem xét bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại. 3. Công chức được điều động đến cơ quan, tổ chức, đơn vị khác hoặc được bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý mới thì đương nhiên thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm, trừ trường hợp kiêm nhiệm. Điều 52. Luân chuyển công chức 1. Căn cứ vào yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội. 2. Chính phủ quy định cụ thể việc luân chuyển công chức. Điều 53. Biệt phái công chức 1. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái công chức đến làm việc ở cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ. 2. Thời hạn biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định. 3. Công chức biệt phái phải chấp hành phân công công tác của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái. 4. Công chức biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật. 5. Cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức biệt phái có trách nhiệm bố trí công việc phù hợp cho công chức khi hết thời hạn biệt phái.
- 6. Không thực hiện biệt phái công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi. Điều 54. Từ chức hoặc miễn nhiệm đối với công chức 1. Công chức lãnh đạo, quản lý có thể từ chức hoặc miễn nhiệm trong các trường hợp sau đây: a) Không đủ sức khỏe; b) Không đủ năng lực, uy tín; c) Theo yêu cầu nhiệm vụ; d) Vì lý do khác. 2. Công chức lãnh đạo, quản lý sau khi từ chức hoặc miễn nhiệm được bố trí công tác phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo hoặc nghỉ hưu, thôi việc. 3. Công chức lãnh đạo, quản lý xin từ chức hoặc miễn nhiệm nhưng chưa được cấp có thẩm quyền đồng ý cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn của mình. 4. Thẩm quyền, trình tự, thủ tục xem xét, quyết định việc từ chức hoặc miễn nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện theo quy định của pháp luật và của cơ quan có thẩm quyền. M ục 6 ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC Điều 55. Mục đích đánh giá công chức Đánh giá công chức để làm rõ phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao. Kết quả đánh giá là căn cứ để bố trí, sử dụng, bổ nhiệm, đào tạo, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật và thực hiện chính sách đối với công chức. Điều 56. Nội dung đánh giá công chức 1. Công chức được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước; b) Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong và lề lối làm việc;
- c) Năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ; d) Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm vụ; đ) Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ; e) Thái độ phục vụ nhân dân. 2. Ngoài những quy định tại khoản 1 Điều này, công chức lãnh đạo, quản lý còn được đánh giá theo các nội dung sau đây: a) Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo, quản lý; b) Năng lực lãnh đạo, quản lý; c) Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức. 3. Việc đánh giá công chức được thực hiện hàng năm, trước khi bổ nhiệm, quy hoạch, điều động, đào tạo, bồi dưỡng, khi kết thúc thời gian luân chuyển, biệt phái. 4. Chính phủ quy định trình tự, thủ tục đánh giá công chức. Điều 57. Trách nhiệm đánh giá công chức 1. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức có trách nhiệm đánh giá công chức thuộc quyền. 2. Việc đánh giá người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị do người đứng đầu cơ quan, tổ chức cấp trên quản lý trực tiếp thực hiện. Điều 58. Phân loại đánh giá công chức 1. Căn cứ vào kết quả đánh giá, công chức được phân loại đánh giá theo các mức như sau: a) Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ; b) Hoàn thành tốt nhiệm vụ; c) Hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực; d) Không hoàn thành nhiệm vụ. 2. Kết quả phân loại đánh giá công chức được lưu vào hồ sơ công chức và thông báo đến công chức được đánh giá.
- 3. Công chức 02 năm liên tiếp hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực hoặc có 02 năm liên tiếp, trong đó 01 năm hoàn thành nhiệm vụ nhưng còn hạn chế về năng lực và 01 năm không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bố trí công tác khác. Công chức 02 năm liên tiếp không hoàn thành nhiệm vụ thì cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết thôi việc. M ục 7 THÔI VIỆC, NGHỈ HƯU ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC Điều 59. Thôi việc đối với công chức 1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Do sắp xếp tổ chức; b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý; c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này. 2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật. 3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự. 4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng. Điều 60. Nghỉ hưu đối với công chức 1. Công chức được nghỉ hưu theo quy định của Bộ luật lao động. 2. Trước 06 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức phải thông báo bằng văn bản về thời điểm nghỉ hưu; trước 03 tháng, tính đến ngày công chức nghỉ hưu, cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức ra quyết định nghỉ hưu. CHƯƠNG V
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Trọng tài thương mại
25 p |
235 |
133
-
Nghị quyết số 48/NQ-CP
7 p |
215 |
68
-
Tài liệu LUẬT THỰC HÀNH TIẾT KIỆM, CHỐNG LÃNG PHÍ
36 p |
122 |
32
-
Tài liệu LUẬT PHÒNG, CHỐNG THAM NHŨNG
34 p |
90 |
26
-
LUẬT KÝ KẾT, GIA NHẬP VÀ THỰC HIỆN ĐIỀU ƯỚC QUỐC TẾ
65 p |
96 |
23
-
Tài liệu về LUẬT XÂY DỰNG
58 p |
84 |
20
-
Tài liệu LUẬT PHÁ SẢN
36 p |
68 |
19
-
LUẬT THI ĐUA , KHEN THƯỞNG
31 p |
86 |
18
-
Tài liệu LUẬT THANH TRA
33 p |
68 |
17
-
Nghị quyết số 49/NQ-CP
6 p |
189 |
16
-
PHÁP LỆNH CỦA ỦY BAN THƯỜNG VỤ QUỐC HỘI VỀ VIỆC XỬ LÝ VI PHẠM HÀNH CHÍNH
51 p |
71 |
16
-
Tài liệu về LUẬT TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG CỦA NHÀ NƯỚC
33 p |
79 |
11
-
Quy định về LUẬT CÁC CÔNG CỤ CHUYỂN NHƯỢNG
33 p |
62 |
10
-
Tài liệu LUẬT NHÀ Ở
59 p |
73 |
9
-
tài liệu LUẬT NĂNG LƯỢNG NGUYÊN TỬ
56 p |
52 |
9
-
Nghị quyết số 47/NQ-CP
2 p |
79 |
9
-
Nghị quyết số 46/NQ-CP
1 p |
89 |
5

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=a1so5ilod7l1g05qavkj95gea4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
#
Ebook Thế giới ngày nay và tương lai nhân loại - Phần 1
*Khoa Học Xã Hội,Triết học *
Đánh giá
[Viết đánh giá](#danh-gia) **2** **0** **0**
Phí: Tải Miễn phí
Mã tài liệu
ylgbuq
Danh mục
Khoa Học Xã Hội,Triết học
Thể loại
[Ebook Thế giới ngày nay, Triết lý Bertrand Russell, Bertrand Arthur William Russell, Suy nghĩ về triết lý, Định nghĩa về hạnh phúc]()
Ngày đăng
1/1/1
Loại file
Số trang
90
Dung lượng
9.38 M
Lần xem
0
Lần tải
2
File đã kiểm duyệt an toàn
#### Nội dung của ebook Thế giới ngày nay và tương lai nhân loại trình bày về triết lý và những suy nghĩ về triết lý của Bertrand Russell, tôn giáo, chiến tranh và chủ nghĩa hòa bình, xã hội chủ nghĩa và tư bản, luân lí ta bu, quyền hành, định nghĩa về hạnh phúc, chủ nghĩa quốc gia, nhiệm vụ của cá nhân, cuồng tín và bao dung, bom H và tương lai nhân loại.
Bước 1:Tại trang tài liệu tailieumienphi.vn bạn muốn tải, click vào nút Download màu xanh lá cây ở phía trên.
Bước 2: Tại liên kết tải về, bạn chọn liên kết để tải File về máy tính. Tại đây sẽ có lựa chọn tải File được lưu trên tailieumienphi.vn
Bước 3: Một thông báo xuất hiện ở phía cuối trình duyệt, hỏi bạn muốn lưu . - Nếu click vào Save, file sẽ được lưu về máy (Quá trình tải file nhanh hay chậm phụ thuộc vào đường truyền internet, dung lượng file bạn muốn tải)
Có nhiều phần mềm hỗ trợ việc download file về máy tính với tốc độ tải file nhanh như: Internet Download Manager (IDM), Free Download Manager, ... Tùy vào sở thích của từng người mà người dùng chọn lựa phần mềm hỗ trợ download cho máy tính của mình
MÔ TẢ CHI TIẾT
Ebook Thế giới ngày nay và tương lai nhân loại - Phần 1
Nguồn: tailieu
LINK DOWNLOAD
##
Ebook-The-gioi-ngay-nay-va-tuong-lai-nhan-loai-Phan-1.PDF[9.38 M]
File đã kiểm duyệt
[Báo lỗi (or) Gửi hỗ trợ](#collError) [Báo vi phạm bản quyền](#) **Pass giải nén**(Nếu có):
tailieumienphi.vn
[](/download)
DOWNLOAD
(Miễn phí)
(Miễn phí)
## Tài liệu tương tự
TÀI LIỆU NỔI BẬT
[luận văn báo cáo](/tai-lieu/luan-van-bao-cao) [tài liệu phổ thông](/tai-lieu/tai-lieu-pho-thong) [công nghệ thông tin](/tai-lieu/cong-nghe-thong-tin) [kỹ thuật công nghệ](/tai-lieu/ky-thuat-cong-nghe) [y tế sức khoẻ](/tai-lieu/y-te-suc-khoe) [báo cáo khoa học](/tai-lieu/bao-cao-khoa-hoc) [tài chính ngân hàng](/tai-lieu/tai-chinh-ngan-hang) [y học thường thức](/tai-lieu/y-hoc-thuong-thuc) [văn hoá nghệ thuật](/tai-lieu/van-hoa-nghe-thuat) [kinh doanh marketing](/tai-lieu/kinh-doanh-marketing) [khoa học tự nhiên](/tai-lieu/khoa-hoc-tu-nhien) [giải trí thư giãn](/tai-lieu/giai-tri-thu-gian) [khoa học xã hội](/tai-lieu/khoa-hoc-xa-hoi) [quản trị kinh doanh](/tai-lieu/quan-tri-kinh-doanh) [tiếng anh ngoại ngữ](/tai-lieu/tieng-anh-ngoai-ngu) [cơ khí chế tạo máy](/tai-lieu/co-khi-che-tao-may) [kỹ thuật lập trình](/tai-lieu/ky-thuat-lap-trinh) [đề thi kiểm tra](/tai-lieu/de-thi-kiem-tra) [ôn thi đh cđ](/tai-lieu/on-thi-dh-cd) [nông lâm ngư](/tai-lieu/nong-lam-ngu)


markdown:
Tai nghe không dây
Giao hàng
tận nhà
Miễn phí
vận chuyển
Thanh toán
khi nhận hàng
Tìm kiếm cho:
Tìm kiếm
Trang chủ
Tin tức
VIDEO BLuetooth
Mua hàng từ xa
Hướng dẫn sử dụng
Liên hệ mua hàng
Trang chủ
Sản phẩm
Danh mục sản phẩm
Kết nối 2 điện thoại
Tai nghe không dây LG
Tai nghe không dây Jawbone
Tai nghe không dây Samsung
Tai nghe không dây BLuedio
Tai nghe không dây Nghe nhạc
Tai nghe không dây HTC
Tai nghe không dây Plantronics
Tai nghe không dây Nokia
Tai nghe không dây Sony
Tai nghe không dây cho Iphone
Tai nghe không dây Motorola
Tai nghe không dây BLueAnt
Tai nghe không dây Jabra
Tai nghe không dây hiển thị số
Tai nghe không dây Stereo
Tai nghe không dây Bose
Tai nghe không dây Remax
Loa Bluetooth
Tin – Bài mới nhất
Ưu điểm nổi bật của tai nghe không dây QC35
Ưu nhược điểm của tai nghe bluetooth Beat Studio Wireless
Tai nghe bluetooth có những loại nào?
Ưu điểm nổi bật của tai nghe không dây PowerBeats 3 Wireless
7 ưu điểm nổi bật của tai nghe bluetooth LyreBeats-S1
6 đặc điểm nổi bật của tai nghe Anker SoundBuds Sport – A3233
Thông số kỹ thuật của tai nghe không dây Moxpad M3 Wireless
Tìm hiểu sơ bộ chiếc tai nghe bluetooth B&O BeoPlay H9
Sản phẩm chính hãng
Tai nghe không dây PLantronics M90
Thứ tự mặc định
Thứ tự theo mức độ phổ biến
Thứ tự theo điểm đánh giá
Thứ tự theo sản phẩm mới
Thứ tự theo giá: thấp đến cao
Thứ tự theo giá: cao xuống thấp
Tai nghe không dây PLantronics M90
890,000
₫
Thêm vào giỏ
Xem tất cả %d kết quả

Cache-Control: public, max-age=0

Vary: Accept-Encoding,Accept-Encoding


markdown:
# Thông hút bể phốt tại hoàng sâm giá rẻ
Đến cùng bọc dịch mùa
**suýt nữa biển bầy phớt tại bầy phớ hoàng sâm** giá như rẻ quý giá khách khứa hàng liền an tâm bay chất lượng dịch mùa do chúng mình cung gấp. Giá hết thời hoàn toàn phù hợp lý.
## Dịch mùa am hiểu suýt nữa biển bầy phớt tại hoàng sâm phủ phục mùa chóng gọn vệ sinh chăm nghiệp và an toàn nhất
Công ty vệ sinh môi trường Hà Thành chăm cung gấp bọc dịch mùa
**suýt nữa biển bầy phớt tại hà nội** cho danh thiếp quận huyện bầy xã tại nội và ngoại vách Hà Nội cùng của giá như đặt nhất, thời kì xử lý chóng vánh chăm nghiệp nhất. Với lịch sử cận 20 năm ảnh vách và phát triển **dịch mùa am hiểu suýt nữa biển bầy phớt tại hà nội** do Hà Thành cung gấp liền đặt quý giá khách khứa hàng tin ngỡ. ![ Hút bể phốt tại phố Hoàng Sâm](https://thongtacbephot.org/wp-content/uploads/images/wppipes/2016-10/99fbf02e11.jpeg)
Hút biển bầy phớt tại bầy phớ Hoàng Sâm
Với những trang bòn bị xe suýt nữa biển bầy phớt chăm dụng đặt nhập hếtng phù hợp cùng đặc thù địa ảnh ở việt nam. Chúng mình có thể chuyển di chóng vánh dễ dàng tại dã man con bầy phớ, tuyến đàng tại Hà Nội đặt đến chóng nhất phủ phục vu nhu cầu cần dùng bọc dịch mùa
**suýt nữa biển bầy phớt tại hoàng sâm** mà quý giá khách khứa có nhu cầu.
Ngoài việc đầu tư trang bòn bị đương đại tiền tiến nhất chúng mình cũng chú trọng đào tạo hàng ngũ viên chức. Với những quy đệ trình nghiêm nhặt thực hành đả việc
**suýt nữa biển bầy phớt** chúng mình liền đào tạo danh thiếp kỹ hay xử lý danh thiếp sự cố biển bầy phớt, hớ gas sao cho viên chức có thể thực hành đặt nhiệm mùa chóng nhất, đặt nhất cho quý giá khách khứa hàng khi dùng danh thiếp bọc dịch mùa do chúng mình cung gấp.
Ngoài bọc dịch mùa
**suýt nữa biển bầy phớt tại hà nội>** mà chúng mình cung gấp chăm nghiệp. Công ty chúng mình đang cung gấp bọc dịch mùa **am hiểu nghẽn cống giá như rẻ** cùng danh thiếp loại máy am hiểu nghẽn lò xo đương đại phủ phục mùa chóng nhất cho quý giá khách khứa hàng khi cần dùng bọc dịch mùa am hiểu nghẽn vệ sinh do Hà Thành cung gấp.
Mời danh thiếp bạn xem thêm bọc dịch mùa
**suýt nữa biển bầy phớt tại hà đông** mà chúng mình cung gấp.
##### SHARE ON
TwitterFacebookGoogle+BufferPin It
### Những chăm trang mục hệ trọng đến bọc dịch mùa
**am hiểu suýt nữa biển bầy phớt** bạn có thể tham khảo thêm:
- suýt nữa biển bầy phớt giá như rẻ
- suýt nữa biển bầy phớt tại hà đông
- suýt nữa biển bầy phớt tại hà nội
- am hiểu nghẽn cống giá như rẻ

Link: <https://thongtacbephot.org/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://thongtacbephot.org/?p=12>; rel=shortlink


markdown:
Sách xem ngày tháng Sách phong thủy Sách khác
Bạn hãy chia sẽ nội dung cho moi người cùng đọc, nếu nó thực sự có ích hoặc thú vị nhé!
Còn nữa! Một nhận xét tích cực có thể tạo ra giá trị cho blog và nhiều người khác!
|
||
|
Bạn đang xem bài
**. SÁCH THUẬT ĐẤU TRÍ CHÂU Á**
- Nội dung mang tính cá nhân
- Mục đích lưu trữ và nghiên cứu
- Email nhận góp ý:
[trantuliem@yahoo.com.vn](http://trantuliem@yahoo.com.vn)
- Địa chỉ Blog:
[tieudao.thaiphong.net](http://tieudao.thaiphong.net)
Bài viết hay ! Cám ơnTrả lờiXóa
------------------------------------------------
Siêu thị gà đông tảo
Web: http://sieuthigadongtao.com
Xem thêm các loại Gà Đông Tảo : Gà đông tảo
Xem them cac loai Ga dong tao : Ga dong tao

Server: GSE


markdown:
Chọn hệ điều hành, ngôn ngữ và kiến trúc máy tính của bạn.
Đã chọn: LibreOffice
**Windows, phiên bản 5.3.7, Afrikaans**
No regular installation files are available.
Please change your selection or pick one from the additional downloads below.
Nếu bạn cần những phiên bản cũ, hãy xem trang
[này](http://downloadarchive.documentfoundation.org/libreoffice/old).
LibreOffice là một dự án mã nguồn mở và dĩ nhiên bạn có thể tải về mã nguồn để tạo bản cài đặt riêng.

Content-Type: text/html; charset="utf-8"

Set-Cookie: bypassStaticCache=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0; path=/; httponly

Cache-Control: no-cache, max-age=0, must-revalidate