markdown:
##
[
Báo cáo công tác cải cách hành chính quý III năm 2017](/thong-bao/bao-cao-cong-tac-cai-cach-hanh-chinh-quy-iii-nam-2017.html)
- Chi tiết
-
Chuyên mục:
[Thông báo](/thong-bao/)
- Được đăng: 11 Tháng chín 2017
- Tác giả Nguyễn Cao Thế
- Lượt xem: 623
**Tin mới** **Các tin khác** [Thông báo thu học phí các lớp chính quy kỳ 1 năm học 2017 - 2018 - 31/08/2017 08:05](/thong-bao/thong-bao-thu-hoc-phi-cac-lop-chinh-quy-ky-1-nam-hoc-2017-2018.html) [Thông báo thu kinh phí đào tạo và tiền KTX năm học 2017 - 2018 đối với Lưu HS Lào - 31/08/2017 08:01](/thong-bao/thong-bao-thu-kinh-phi-dao-tao-va-tien-ktx-nam-hoc-2017-2018-doi-voi-luu-hs-lao.html) [Kế hoạch trực đảm bảo an ninh ngày nghỉ lễ 2/9/2017 - 30/08/2017 07:14](/thong-bao/ke-hoach-truc-dam-bao-an-ninh-ngay-nghi-le-2-9-2017.html) [Quyết định cấp học bổng cho Lưu học sinh Lào học Tiếng Việt năm học 2016-2017 - 30/08/2017 03:06](/thong-bao/quyet-dinh-cap-hoc-bong-cho-luu-hoc-sinh-lao-hoc-tieng-viet-nam-hoc-2016-2017.html) [Quy định mức thu học phí hệ chính quy năm học 2017 - 2018 - 29/08/2017 08:20](/thong-bao/quy-dinh-muc-thu-hoc-phi-he-chinh-quy-nam-hoc-2017-2018.html) [Quy định mức thu học phí các lớp liên thông chính quy năm học 2017 - 2018 - 29/08/2017 08:18](/thong-bao/quy-dinh-muc-thu-hoc-phi-cac-lop-lien-thong-chinh-quy-nam-hoc-2017-2018.html) [Quyết định cấp học bổng cho Lưu học sinh Lào học chuyên ngành năm học 2016-2017 - 29/08/2017 08:16](/thong-bao/quyet-dinh-cap-hoc-bong-cho-luu-hoc-sinh-lao-hoc-chuyen-nganh-nam-hoc-2016-2017.html) [Thông báo tuyển sinh Mầm non năm học 2017 - 2018 - 22/08/2017 10:21](/thong-bao/thong-bao-tuyen-sinh-mam-non-nam-hoc-2017-2017.html) [V/v thông tin người được ủy quyền thực hiện phát ngôn và cung cấp thông tin cho báo chí - 22/08/2017 08:21](/thong-bao/v-v-thong-tin-nguoi-duoc-uy-quyen-thuc-hien-phat-ngon-va-cung-cap-thong-tin-cho-bao-chi.html) [Hướng dẫn thực hiện chế độ BHYT cho HSSV năm học 2017-2018 - 17/08/2017 11:03](/thong-bao/huong-dan-thuc-hien-che-do-bhyt-cho-hssv-nam-hoc-2017-2018.html) [Kế hoạch lao động vệ sinh môi trường phòng chống dịch bệnh sốt xuất huyết - 17/08/2017 10:58](/thong-bao/ke-hoach-lao-dong-ve-sinh-moi-truong-phong-chong-dich-benh-sot-xuat-huyet.html) [Thông báo xét tuyển bổ sung hệ chính qui năm 2017 - 12/08/2017 09:51](/thong-bao/thong-bao-xet-tuyen-bo-sung-he-chinh-qui-nam-2017.html) [Danh sách thí sinh trúng tuyển trình độ đại học (thi THPT quốc gia), đợt 1 tuyển sinh năm 2017 - 04/08/2017 07:55](/thong-bao/danh-sach-thi-sinh-trung-tuyen-trinh-do-dai-hoc-thi-thpt-quoc-gia-dot-1-tuyen-sinh-nam-2017.html) [Công văn V/v phòng chống bão số 4 năm 2017 - 25/07/2017 03:21](/thong-bao/cong-van-v-v-phong-chong-bao-so-4-nam-2017.html) [Thông báo Mức điểm nhận đăng ký xét tuyển hệ đại học chính quy năm 2017 - 13/07/2017 01:39](/thong-bao/thong-bao-muc-diem-nhan-dang-ky-xet-tuyen-he-dai-hoc-chinh-quy-nam-2017.html)

Link: <http://htu.edu.vn/3kkp>; rel=shortlink


markdown:
![ 5 vị trí nốt ruồi dễ gặp xui xẻo và vận hội xấu](/uploads/xem-tuong-not-ruoi-2017-07-09.jpg)
[5 vị trí nốt ruồi dễ gặp xui xẻo và vận hội xấu](/5-vi-tri-not-ruoi-de-gap-xui-xeo-va-van-hoi-xau-975.html)
Nếu bạn sở hữu những nốt ruồi này thì trong cuộc sống bạn sẽ gặp phải không ít rắc rối.
Nếu bạn sở hữu những nốt ruồi này thì trong cuộc sống bạn sẽ gặp phải không ít rắc rối.
Nốt ruồi trên khuôn mặt phụ nữ phản ánh tính cách và cuộc đời của họ. Vị trí nốt ruồi tương ứng hình trên như sau:
Hình trên cho thấy trên khuôn mặt một người đàn ông thường hiện ra khoảng 41 nốt ruồi tại những nơi sau:
Con người sinh ra những nốt ruồi như núi sinh ra cây cỏ, đất nổi đồi gò. Núi đẹp thì cây đẹp, đất xấu thì gò đồi xấu xí. Nên người có tố chất đẹp thì sẽ sinh ra những nốt ruồi đẹp đẻ, duyên dáng, còn có tố chất xấu thì nốt ruồi biểu hiện tính chất xấu của nó.
Xem tướng nốt ruồi là cách căn bản và thường được các thầy chú ý để đưa ra những nhận xét, phán đoán về một con người...

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

Connection: close

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html


markdown:
For the
colourcourage® is a color system defined by the designer Lars Contzen, which contains design patent-protected color families, which are combined into harmonious color sounds. These were defined against the background color psychological regularities in combination with the current cultural understanding of color and are intended for the range of architecture and interior decoration....via
[designers fair 2010 in Cologne](http://www.imm-cologne.com/), there was a collaboration between the design teams of [confused-direction](http://www.confused-direction.de/)and [lars contzen](http://www.google.com/url?sa=t&source=web&ct=res&cd=1&ved=0CAsQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.lars-contzen.com%2F&ei=NSNmS9WwLomWtgewuPyhBg&usg=AFQjCNETu1N7Ftq_jBc0UMLpNyujgJj8kQ&sig2=mgPvl0QsvhMauFXnJvHeEg). Together using ["colourcourage"](http://www.colourcourage.com/)a system created by [lars contzen](http://www.lars-contzen.com/)with planning and conception by [confused-direction](http://www.confused-direction.de/)they created unique display of color, pattern, and form.
colourcourage® is a color system defined by the designer Lars Contzen, which contains design patent-protected color families, which are combined into harmonious color sounds. These were defined against the background color psychological regularities in combination with the current cultural understanding of color and are intended for the range of architecture and interior decoration....via
[colourcourage](http://www.colourcourage.com/)
Images are of the installations which include products and furniture from both companies including the
["la melle"](http://www.confused-direction.de/la-melle/)light by [confused-direction](http://www.confused-direction.de/). ![ ](http://lh4.ggpht.com/_Se6B_cK4IwY/S2YnpqRbJPI/AAAAAAAAE7c/mwnD5wfgpIg/s800/CON_21.01.10_DSL0255.jpg)
![ ](http://lh4.ggpht.com/_Se6B_cK4IwY/S2YnpqRbJPI/AAAAAAAAE7c/mwnD5wfgpIg/s800/CON_21.01.10_DSL0255.jpg)
## 2 comments:
love your blog. its nice to find a fellow boisean with a great blog!
Thank you so much... I am glad the locals can enjoy it as well!
Post a Comment

Server: GSE

X-Content-Type-Options: nosniff

Cache-Control: private, max-age=0

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов
МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ЭКОНОМИКИ, СТАТИСТИКИ И ИНФОРМАТИКИ
КАФЕДРА
Курсовая работа
по курсу: “Макроэкономическая статистика”
на тему: “Статистический анализ оплаты труда по отраслям на основе системы национальных счетов”.
студента группы ЗС-301
шифр 96005
Башиной Екатерины Сергеевны
Москва 1998годСодержание
Введение......................................................................................3
Статистика оплаты труда...........................................................4
Практическое применение.........................................................9
Заключение…………………………………………………………14
Используемая литература.........................................................15
Приложение 1………………………………………………………16
Приложение 2………………………………………………………17
Приложение 3………………………………………………………18
Введение
В фонд оплаты труда государственных предприятий включается фонд заработной платы, премии и вознаграждения из фонда материального поощрения. Основную часть фонда оплаты по труду составляет фонд заработной платы. Заработная плата рабочих и служащих государственных предприятий устанавливается и регулируется государством на основе нормирования труда.
Статистическое изучение оплаты труда дает возможность выявить особенности механизма действия закона распределения по труду на предприятиях государственной собственности. Задачи статистики состоят в том, чтобы количественно определить размер отчетного фонда оплаты труда, его состав и структуру, изучить уровень, динамику и факторы роста фонда оплаты по труду.
Фонд заработной платы представляет собой все денежные суммы, начисленные рабочим и служащим. Наибольший удельный вес в составе отчетного фонда заработной платы занимают денежные суммы, начисленные рабочим и служащим за выполненную работу.Статистика оплаты труда
Уровень средней заработной платы рабочих, служащих и других категорий персонала исчисляется на основе месячного фонда заработной платы и соответствующих затрат труда в человеко-днях и среднесписочной численности. Так средняя месячная заработная плата одного рабочего определяется путем деления месячного фонда заработной платы на соответствующее среднее списочное число рабочих. Средняя месячная заработная плата рассчитывается для каждой категории работников и всего персонала предприятия, отрасли и народного хозяйства в целом.
Уровень средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала в целом по предприятиям, отраслям не одинаков. Отклонения в уровне средней заработной платы зависят от ряда факторов, в том числе общественной значимости той или иной отрасли. В результате этих отклонений образуется распределение работников по уровню средней заработной платы. Это обстоятельство требует изучения дифференциации заработной платы.
Динамика средней заработной платы отдельных категорий работников и всего персонала характеризуется отношением средних величин (индексов). Изменение индекса уровня средней заработной платы переменного состава зависит от изменения собственно ее уровня (индекс фиксированного состава) и доли работников с различным уровнем средней заработной платы (индекс структурных сдвигов), т.е.
=,
где f
1, f 0 - индивидуальный уровень средней заработной платы в отчетном и базисном периодах; d 1, d 0 - доля работников с различным уровнем средней заработной платы в общей их численности в отчетном и базисном периодах.
При доле предприятий в общей численности рабочих на уровне базисного периода влияние изменения структуры на величину общего индекса устраняется. Это можно сделать путем расчета индекса средней заработной платы фиксированного состава. Влияние изменения структуры на величину общего индекса средней заработной платы учитывает структурный индекс. Указанные индексы насчитываются по формулам
J
ф. с=;
J
стр. с=.
Общий индекс средней заработной платы переменного состава равен произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих:
J
п. с = J ф. с J стр.с.
Абсолютный прирост фонда заработной платы можно разложить на прирост за счет увеличения численности работников и роста средней заработной платы по формуле
DФ=З
1Т 1-З 0Т 0=(З 0+DЗ)(Т 0+DТ)-
-З
0Т 0=З 0Т 0+З 0DТ+Т 0DЗ+DЗDТ-З 0Т 0=
=З
0DТ+DЗ (Т 0+DТ)=З 0(Т 1-Т 0)+(З 1-З 0)Т 1,
где DФ-абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным; З
1 и Т 1, З 0 и Т 0 - уровень средней заработной платы и численность работников соответственно в отчетном и базисном периодах.
Показатели уровня и динамики средней месячной заработной платы работников предприятий исчисляются без учета выплат из фонда материального поощрения и с учетом этих выплат. Последний показатель характеризует уровень и динамику средней оплаты труда.
Уровень средней оплаты труда работников определяется путем деления суммы фондов заработной платы и материального поощрения на среднюю списочную численность работников. Его величина зависит от соотношения уровня средней заработной платы и уровня средней величины выплат из фонда материального поощрения. При неизменном их соотношении динамика средней заработной платы и выплат из фонда материального поощрения совпадают.
Сопоставляя уровень средней оплаты труда отчетного периода с плановым или с уровнем базисного периода, получим индекс уровня средней оплаты труда переменного состава:
: = f
1 : f 0,
или : ,
где F
1 и F 0 – фонд оплаты по труду за отчетный и базисный периоды;
Т
1 и Т 0, f 1 и f 0 – соответственно средняя списочная численность работников и индивидуальный уровень оплаты труда в отчетном и базисном периодах.
Индекс уровня средней оплаты труда используется для сопоставления с индексом уровня производительности труда. При соотношении темпов роста эти показателей должно соблюдаться опережение роста средней оплаты труда ростом его производительности. Уровень и динамика средней оплаты труда применяются и для характеристики роста благосостояния населения. При этом используется еще и средняя заработная плата с добавлением выплат и льгот из общественных фондов потребления.Практическое применение
Используем данные по 11-ти отраслям за сентябрь 1996 и 1997 годов, в которые входят: фонд месячной заработной платы и среднее списочное число рабочих (см. приложение1).
Вычисляем среднюю месячную заработной платы одного рабочего, а также ее долю в общем числе рабочих. Исходя из этих данных, вычисляем индекс средней заработной платы (f
1 : f 0). Вычисления представляем в виде таблицы (см. приложение2).
Из таблицы видно, что средняя месячная заработная плата рабочих отрасли 1 возросла на 27%, по остальным отраслям соответственно:
2 - на 28%
3 - 14%
4 – 21%
5 – 14%
6 – 19%
7 – 11%
8 – 31%
9 – 16%
10 – 1%
11 – 2%
Общая средняя месячная заработная плата по одиннадцати отраслям увеличилась на 23%.Величина общего индекса средней заработной платы переменного состава больше величин частных индексов по 3, 4, 5, 6, 7, 9, 10 и 11 отраслям. Это объясняется большим увеличением в отчетном периоде численности рабочих в этих отраслях.
Вычислим индекс средней заработной платы фиксированного состава и структурный индекс для устранения влияния изменения структуры на величину общего индекса.
J
ф.с = 1,134
J
стр.с = 1,063
Вычислим общий индекс средней заработной платы переменного состава, равный произведению индекса средней заработной платы фиксированного состава на индекс структурных сдвигов в численности рабочих:
J
п.с = J ф.с. × J стр.с = 1,205
Вычислим абсолютный прирост фонда заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным:
∆Ф = 2267,98 тыс.руб.
В результате увеличения численности рабочих прирост составил :
З
0 ( Т 1 – Т 0 ) = 53,82 тыс.руб.,
а в результате роста средней заработной платы :
( З
1 – З 0 ) Т 1 = 2214,16 тыс.руб.
Рассмотрим динамику изменения уровня средней заработной платы за 1996-1997 годы (см. Приложение3).
По диаграмме средней заработной платы за сентябрь видно, что наибольший показатель у «Аппарата органов управления», а самый низкий – у «Образования».
Средний прирост средней заработной платы на 1997 год по сравнению с 1996 годом составил 16,63%; причем Самый высокий показатель у «Промышленности» ( 30,6% ); далее идут «Культура и искусство», «Сельское хозяйство» и «Здравоохранение и соц.обеспечение» - >20%; а также «Непроизводственное бытовое обслуживание», «Транспорт», «Образование», «Наука» и «Аппарат органов управления» - >10%.
В количественном выражении лидирует «Промышленность» (438,69 руб.); затем идут «Транспорт», «Культура и искусство», «Аппарат органов управления» и «Непроизводственное бытовое обслуживание» - >200 руб.;
далее «Сельское хозяйство», «Наука» и «Здравоохранение и соц.обеспечение» - >100 руб.
Такие отрасли как «Строительство» и «Кредитование, финансирование и страхование» имеют очень незначительный прирост.Используемая литература
1. «Экономическая статистика», ред. В.Проскуряков, Е.Фреймундт, М.Эйдельман, М., ФиС, 83г.
| |
Название отрасли
| |
начисленная з/п за сентябрь
| |
кол-во чел.
| |
соотношение
| |
| |
1996 г.
| |
1997г.
| |
1996г.
| |
1997г
| |
в %
| |
Сельское хозяйство
| |
445,8
| |
520,3
| |
636
| |
586
| |
16,71%
| |
Культура и искусство
| |
475,6
| |
572,0
| |
365
| |
344
| |
20,27%
| |
Образование
| |
518,1
| |
603,8
| |
1036
| |
1056
| |
16,54%
| |
Здравоохр. и соц.обеспеч.
| |
588,3
| |
641,9
| |
1176
| |
1063
| |
9,11%
| |
Наука и науч.обслуж.
| |
672,6
| |
950,1
| |
560
| |
476
| |
41,26%
| |
Непроизв.виды быт.обслуж.
| |
924,9
| |
1091,5
| |
840
| |
832
| |
18,01%
| |
Аппарат органов управлен.
| |
961,5
| |
1591,0
| |
320
| |
478
| |
65,47%
| |
Промышленность
| |
963,4
| |
1190,8
| |
642
| |
636
| |
23,60%
| |
Транспорт
| |
1217,4
| |
1450,7
| |
486
| |
498
| |
19,16%
| |
Строительство
| |
1288,2
| |
1568,0
| |
429
| |
519
| |
21,72%
| |
Кред.,финансы и страхов.
| |
1461,5
| |
1605,2
| |
584
| |
626
| |
9,83%
| |
Всего
| |
9517,3
| |
11785,3
| |
7074
| |
7114
| |
23,83%
| |
|дисперсиЯ||124295,9849|| |
| |
|ген дисперсиЯ||112996,3499|| |
| |
|медиана||924,9|| |
| |
|среднее||865,2090909|| |
| |
|ср отклон||295,5719008|| |
| |
|cт отклон||352,5563571|| |
| |
|довер интервал||208,3435372|| |
|№||f0||T1||f1T1|| |
|1||700,94||636||445797,84|| |
|2||1303,01||365||475598,65|| |
|3||500,09||1036||518093,24|| |
|4||500,25||1176||588294|| |
|5||1201,07||560||672599,2|| |
|6||1101,07||840||924898,8|| |
|7||3004,68||320||961497,6|| |
|8||1433,63||642||920390,46|| |
|9||2504,93||486||1217395,98|| |
|10||3002,79||429||1288196,91|| |
|11||2502,56||584||1461495,04|| |
|1345,39|| |
7074
| |
9474257,72
| |
| |
|1339,307|| |
| |
Исходные данные для исчисления индексов средней заработной платы
| |
№
| |
отрасль
| |
Базисный период (96г.)
| |
Отчетный период(97г.)
| |
Индекс ср.з\п
| |
(f1:f0)
| |
фонд год. з\п
| |
тыс.р.(F0)
| |
число рабочих
| |
(Т0)
| |
доля в общем
| |
числе раб.(d0)
| |
ср.мес.з\п
| |
1 раб.,р.(f0)
| |
фонд год.з\п,
| |
тыс.р.(F1)
| |
число рабочих
| |
(Т1)
| |
доля в общем
| |
числе раб.(d1)
| |
cр.мес.з\п,
| |
1 раб.,р.(f1)
| |
1
| |
Сельское хозяйство
| |
445,8
| |
636
| |
8,99
| |
700,94
| |
520,3
| |
586
| |
8,24
| |
887,88
| |
1,27
| |
2
| |
Культура и искусство
| |
475,6
| |
365
| |
5,16
| |
1303,01
| |
572,0
| |
344
| |
4,84
| |
1662,79
| |
1,28
| |
3
| |
Образование
| |
518,1
| |
1036
| |
14,65
| |
500,09
| |
603,8
| |
1056
| |
14,84
| |
571,78
| |
1,14
| |
4
| |
Здравоохр. и соц.обесп.
| |
588,3
| |
1176
| |
16,62
| |
500,25
| |
641,9
| |
1063
| |
14,94
| |
603,85
| |
1,21
| |
5
| |
Наука и науч.обслуж.
| |
672,6
| |
560
| |
7,92
| |
1201,07
| |
950,1
| |
476
| |
6,69
| |
1365,75
| |
1,14
| |
6
| |
Непроизв.быт.обслуж.
| |
924,9
| |
840
| |
11,87
| |
1101,07
| |
1091,5
| |
832
| |
11,70
| |
1311,89
| |
1,19
| |
7
| |
Аппарат орг.управ.
| |
961,5
| |
320
| |
4,52
| |
3004,68
| |
1591,0
| |
478
| |
6,72
| |
3328,45
| |
1,11
| |
8
| |
Промышленность
| |
963,4
| |
642
| |
9,08
| |
1433,63
| |
1190,8
| |
636
| |
8,94
| |
1872,32
| |
1,31
| |
9
| |
Транспорт
| |
1217,4
| |
486
| |
6,87
| |
2504,93
| |
1450,7
| |
498
| |
7,00
| |
2913,05
| |
1,16
| |
10
| |
Строительство
| |
1288,2
| |
429
| |
6,06
| |
3002,79
| |
1568,0
| |
519
| |
7,29
| |
3021,19
| |
1,01
| |
11
| |
Кред.,фин. и страхов.
| |
1461,5
| |
584
| |
8,26
| |
2502,56
| |
1605,2
| |
626
| |
8,80
| |
2564,21
| |
1,02
| |
Итого:
| |
9517
| |
7074
| |
100,00
| |
1345,39
| |
11785,3
| |
7114
| |
100,00
| |
1656,63
| |
1,23
| |
Исходные данные
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
Название отрасли
| |
начисленная з/п за сентяб.
| |
кол-во чел.
| |
| |
1996 г.
| |
1997г.
| |
1996г.
| |
1997г
| |
| |
Сельское хозяйство
| |
445,8
| |
520,3
| |
636
| |
586
| |
| |
Культура и искусство
| |
475,6
| |
572,0
| |
365
| |
344
| |
| |
Образование
| |
518,1
| |
603,8
| |
1036
| |
1056
| |
| |
Здравоохр. и соц.обесп.
| |
588,3
| |
641,9
| |
1176
| |
1063
| |
| |
Наука и науч.обслуж.
| |
672,6
| |
950,1
| |
560
| |
476
| |
| |
Непроизв.быт.обслуж.
| |
924,9
| |
1091,5
| |
840
| |
832
| |
| |
Аппарат орг. управ.
| |
961,5
| |
1591,0
| |
320
| |
478
| |
| |
Промышленность
| |
963,4
| |
1190,8
| |
642
| |
636
| |
| |
Транспорт
| |
1217,4
| |
1450,7
| |
486
| |
498
| |
| |
Строительство
| |
1288,2
| |
1568,0
| |
429
| |
519
| |
| |
Кред.,фин.и страхов.
| |
1461,5
| |
1605,2
| |
584
| |
626
| |
| |
Всего
| |
9517,3
| |
11785,3
| |
7074
| |
7114
| |
|отрасль||1996 год||1997 год||%||разн|
| |
Сельское хозяйство
|700,94||887,88||26,67||186,94||2348,14|
| |
Культура и искусство
|1303,01||1662,79||27,61||359,78||213,4673|
| |
Образование
|500,09||571,78||14,34||71,69|
| |
Здравоохр. и соц.обесп.
|500,25||603,85||20,71||103,6|
| |
Наука и науч.обслуж.
|1201,07||1365,75||13,71||164,68|
| |
Непроизв.быт.обслуж.
|1101,07||1311,89||19,15||210,82|
| |
Аппарат орг.управ.
|3004,68||3328,45||10,78||323,77|
| |
Промышленность
|1433,63||1872,32||30,60||438,69|
| |
Транспорт
|2504,93||2913,05||16,29||408,12|
| |
Строительство
|3002,79||3021,19||0,61||18,4|
| |
Кред.,фин. и страхов.
|2502,56||2564,21||2,46||61,65|
|182,93|
|16,62989||30,60||438,69|
|27,61||408,12|
|26,67||359,78|
|20,71||323,77|
|19,15||210,82|
|16,29||186,94|
|14,34||164,68|
|13,71||103,6|
|10,78||71,69|
|2,46||61,65|
|0,61||18,4|
### Другие материалы
[Анализ издержек обращения в торговле](/read/analiz-izderzhek-obrascheniya-v-torgovle-MTcwOTg0) [Валовой национальный продукт и методы его измерения](/read/valovoy-nacionalnyy-produkt-i-metody-ego-izmereniya-MTc5MTQ=) [Сбор статистической информации](/read/sbor-statisticheskoy-informacii-MjYxMzk=) [Добыча и экспорт нефти в 2000 и 2001 годах и их анализ](/read/dobycha-i-eksport-nefti-v-2000-i-2001-godah-i-ih-analiz-NTA2MTk=) [Валовой внутренний продукт - важнейший показатель системы национальных счетов](/read/valovoy-vnutrenniy-produkt-vazhneyshiy-pokazatel-sistemy-nacionalnyh-schetov-NTYxMDc=) [Ситема показателей национальной экономики](/read/sitema-pokazateley-nacionalnoy-ekonomiki-NTY3MjM=) [Литература - Социальная медицина (основы социальной медицины и управления)](/read/literatura-socialnaya-medicina-osnovy-socialnoy-mediciny-i-upravleniya-NTc4MTg=) [Государственное регулирование рынка труда](/read/gosudarstvennoe-regulirovanie-rynka-truda-NjA2MTM=) [Статистистический анализ туризма и отдыха в Краснодарском крае](/read/statististicheskiy-analiz-turizma-i-otdyha-v-krasnodarskom-krae-NjcwNDE=)
[Каталог учебных материалов](/catalog)
#### Свежие работы в разделе
[Оптимізація економічних показників](/read/optimizaciya-ekonomichnih-pokaznikiv-MjAwNDg0) [Определение основных показателей эффективности инвестиционных проектов](/read/opredelenie-osnovnyh-pokazateley-effektivnosti-investicionnyh-proektov-MjAwNDgz) [Моделювання управління запасами](/read/modelyuvannya-upravlinnya-zapasami-MjAwNDgy) [Методы построения функции принадлежности требований к заданному уровню качества](/read/metody-postroeniya-funkcii-prinadlezhnosti-trebovaniy-k-zadannomu-urovnyu-kachestva-MjAwNDI0) [Методика економіко-математичного програмування](/read/metodika-ekonomiko-matematichnogo-programuvannya-MjAwNDIz) [Математичні моделі задач лінійного програмування](/read/matematichni-modeli-zadach-liniynogo-programuvannya-MjAwNDIy) [Математичні моделі задач лінійного програмування](/read/matematichni-modeli-zadach-liniynogo-programuvannya-MjAwNDIx) [Математичне програмування](/read/matematichne-programuvannya-MjAwNDIw) [Математичне програмування](/read/matematichne-programuvannya-MjAwNDE5) [Математичне програмування](/read/matematichne-programuvannya-MjAwNDE4)
#### Наша кнопка
![](/kazreferat_logo.png)
#### Контакты
Если у вас возникли какие либо вопросы, обращайтесь на email администратора:
[admin@kazreferat.info](mailto:admin@kazreferat.info)

WARC-Truncated: length


markdown:
Vốn là người mát tay trong nghề trồng trọt nên ông Bryan Calder, hưu trí 72 tuổi sống tại thị trấn Forfar, Scotland đã tẩm bổ cho cây bắp cải trong vườn nhà mình phát triển đạt kích thước kỷ lục là 1,5m. Theo ước tính, cây bắp cải khổng lồ này có thể đủ để nấu khoảng 300 bát súp.
Cây bắp cải khổng lồ có kích thước 1,5m của ông Bryan.
Với kích cỡ to gấp 50 lần so với bình thường, đây là cây bắp cải lớn nhất mà ông Bryan từng nhìn thấy trong suốt hơn 50 năm kinh nghiệm trồng trọt của mình. Ông cho biết không sử dụng bất cứ biện pháp cấy ghép hay phân bón gì đặc biệt cho cây.
Kể từ khi gieo hạt giống vào tháng 4/2017 đến nay, cây bắp cải cứ liên tục phát triển không ngừng. Để thu hoạch được nó, ông Bryan còn phải sử dụng tới xe đẩy.
Theo các chuyên gia, năm nay, ông Bryan có một mùa màng bội thu như vậy là nhờ điều kiện thời tiết năm nay nóng và ẩm hơn. Nhiệt độ trung bình cũng cao hơn so với cùng kỳ năm ngoái.
Nhiều người trong thị trấn đã ghé thăm nhà ông Bryan để được nhìn thấy cây bắp cải khổng lồ.
(Nguồn: D.M)
Kenh14.vn rất hoan nghênh độc giả gửi thông tin và góp ý cho chúng tôi.
trụ sở hà nội
Tầng 20, tòa nhà Center Building, Hapulico Complex, số 1 Nguyễn Huy Tưởng, p. Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội.
Điện thoại: 024.39743410, máy lẻ 230.
trụ sở tp.hồ chí minh
Tầng 6 Tòa nhà 123, 123 Võ Văn Tần, phường 6, quận 3, Tp. HCM
Điện thoại: 028.73077979, máy lẻ 216
chịu trách nhiệm quản lý nội dung
Bà Nguyễn Bích Minh
hợp tác nội dung
024.730.7797 (máy lẻ 62362)
liên hệ quảng cáo
0942 86 11 33
Chính sách bảo mật
© Copyright 2007 - 2017 – Công ty Cổ phần VCCorp
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 1082/GP-STTTT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 16 tháng 4 năm 2014

Cache-Control: private

FilterID: ft


markdown:
|
|
![]()
|
|
![]()
04 3789 4342|0905 312 668
04 3789 4342|0969 31 7989
|
|
LIÊN KẾT TEXTLINK
|
|
|
|
Kết quả tìm kiếm
Tiêu đề |
|Xem |
|Ngày |
|Ảnh
![]()
|
|
3
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
1
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
13
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
8
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
7
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
5
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
12
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
3
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
18
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
9
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
12
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
6
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
9
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
9
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
21
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
25
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
18
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
20
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
22
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
9
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
6
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
25
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
26
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
19
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
24
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
40
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
28
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
29
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
46
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
![]()
|
|
24
|
|
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 143
## A PHP Error was encountered
Severity: 8192
Message: Function split() is deprecated
Filename: views/timkiemtinraovat.php
Line Number: 144
|
|![]()
|
|1 .....

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Content-Language: en-US

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Top posters
Admin
![]()
![]()
[gianggiangonline](/u2)
![]()
![]()
Most active topic starters
Admin
![]()
![]()
[gianggiangonline](/u2)
![]()
![]()
Top posting users this week
Top posting users this month
Latest topics
Most active topics
Most Viewed Topics
Hôm nay: Sat Sep 23, 2017 7:02 am
[GƯƠNG NGƯỜI TỐT VIỆC TỐT](/f16-forum)
- Chủ đề
- Trả lời
- Xem
- Bài gửi sau cùng
Đang truy cập Diễn Đàn này: Không
Người Điều Hành
Không
**Permissions in this forum:**
Bạn
**không có quyền** gửi bài viết
Bạn
**không có quyền** trả lời bài viết
Legend
Admin
» anh van giao tiep
Admin
» hoc tieng anh hay ne
Admin
» dia chỉ hoc hay nhat
Admin
» TOEIC - TARGET - UNIT 1 - PART 1: Picture Description
Admin
» Luyện thi TOEIC 550 cấp tốc - Hoc360
Admin
» Phát âm tiếng Anh cơ bản - Hoc360
Admin
» PHÁT ÂM CHUẨN
Admin
» TIENG ANH MIEN PHI
Admin

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"

Cache-Control: no-cache, no-store

Vary: User-Agent


markdown: Ảnh: Người dân TPHCM khốn đốn vì triều cường dâng cao 06:38 | 23/09/2017 (Kiến Thức) - Từ chiều đến tối nay ngày 22/9, triều cường dân cao khiến một số khu vực ngoại thành TP.HCM ngập nặng. Phố Hà Nội vịt lội tung tăng Đường HN thành sông, người dân vật vã tìm lối thoát

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=919MyJNq0wEkAAAAYTg3MGVkZjUtY2M0OC00YWNkLTkxMmUtMjlkZDg4YTI4ZWVk0; domain=kienthuc.net.vn; expires=Fri, 01-Dec-2017 11:01:47 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-01


markdown:
Công ty may đồng phục Kim Vàng chuyên nhận may các loại áo đồng phục chất lượng cao giá rẻ cạnh tranh, may các loại quần áo bảo hộ chuyên nghiệp dành cho công nhân làm việc trong tất cả các nhà máy, xưởng sản xuất công nghiệp tại Việt …
Kim Vàng là đơn vị đã thiết kế mẫu và may áo thun đồng phục cho khách sạn Nikko Sài Gòn. Mẫu áo thun đồng phục của Nikko Sài Gòn được Kim Vàng thiết kế đúng yêu cầu theo kiểu áo thun T-Shirt không có cổ với màu xanh đen …
Kim Vàng gửi lời cảm ơn tới Công ty TNHH Nissan Việt Nam đã luôn tin tưởng và đồng hành may áo thun công sở tại xưởng may của chúng tôi trong nhiều năm qua. Công ty TNHH Nissan Việt Nam (NVL) là liên doanh giữa Công ty TNHH Nissan …
Đồng phục áo thun công sở của tập đoàn Bông Sen được Kim Vàng thiết kế và may theo kiểu áo thun Polo công sở phổ biến với sự kết hợp màu sắc hài hòa giữa màu nền áo và màu logo Bông Sen. Bông Sen là công ty thành …
Cty may Kim Vàng chuyên nhận may các loại đồng phục bảo hộ lao động dành cho các công nhân chế biến thực phẩm làm việc tại xưởng các công ty xí nghiệp chế biến và sản xuất thực phẩm công nghiệp sạch để suất khẩu. Đồng phục bảo hộ …
Mẫu đồng phục bảo hộ áo khoác dành cho kỹ sư dầu khí của tập đoàn Petro Việt Nam được may mẫu và thiết kế tại Công ty may Kim Vàng theo mẫu áo khoác cao cấp với chất liệu vải nhập từ nước ngoài. Áo khoác bảo hộ này …


markdown:
#
Tin tức vàng và ngoại tệ
Đầu phiên giao dịch ngày 22/9 (giờ Việt Nam), trên thị trường thế giới, chỉ số US Dollar Index (DXY), đo lường biến động đồng bạc xanh với 6 đồng tiền chủ chốt (EUR, JPY, GBP, CAD, SEK, CHF) đứng ở mức 92,42 điểm.
[Xem tiếp](http://kinhdoanh.dongabank.com.vn/newestdetail/-/asset_publisher/i9TBInPyxkPk/content/usd-tang-manh-do-fed-du-kien-tang-lai-suat)
# Tỷ giá vàng
#
Chiến lược vàng và ngoại tệ
Dự kiến hôm nay : Sáng nay Aud bất ngờ giảm mạnh trở lại sau khi tăng lên gần kháng cự 0.7450. Tuy nhiên nhìn trong biểu đồ dài hạn thì Aud vẫn trong xu hướng giảm giá , theo nhận định của chúng tôi thì Aud tăng điều chỉnh từ mức thấp 0.7260 đến 0.7530 trước khi quyết định xu hướng tiếp theo trong dài hạn .Hôm...
[Xem tiếp](http://kinhdoanh.dongabank.com.vn/newestdetail/-/asset_publisher/i9TBInPyxkPk/content/chien-luoc-ngoa-676)
#
Kiến thức
Như chúng ta đã biết, candlestick là một trong những công cụ khá phổ biến và mạnh mẽ với lĩnh vực phân tích kỹ thuật. Và Fibonacci cũng là một công cụ quan trọng để tính toán trong việc phân tích. Nếu đứng riêng lẽ thì 2 công cụ đó cũng cho ta được những dấu hiệu mua bán rất tốt. Nhưng tuyệt vời hơn nữa nếu...
[Xem tiếp](http://kinhdoanh.dongabank.com.vn/newestdetail/-/asset_publisher/i9TBInPyxkPk/content/ket-hop-candlestick-va-fibonacci)
#
Bảng tỷ giá
|TGTG||Mua TM||Mua CK||Bán CK|
| |![]()
|AUD|
| |![]()
|CAD|
| |![]()
|CHF|
| |![]()
|CNY|
| |![]()
|EUR|
| |![]()
|GBP|
| |![]()
|HKD|
| |![]()
|JPY|
| |![]()
|NZD|
| |![]()
|PNJ_DAB|
| |![]()
|SGD|
| |![]()
|THB|
| |![]()
|USD|
| |![]()
|XAU|

Server: ISS/4.0 (Windows XP)

Set-Cookie: COOKIE_SUPPORT=true; Expires=Sun, 23-Sep-2018 00:22:29 GMT; Path=/

Liferay-Portal: Liferay Portal Community Edition 6.1.1 CE GA2 (Paton / Build 6101 / July 31, 2012)


markdown:
##
Niết Bàn Gần Hay Xa
| |Tác giả: | |Người đăng: Khách | |Ngày đăng: 23-3-2012 |
|View: 195
## Video Liên Quan
![](/images/bullet_arrow.png)
**Xem thêm ...**
## Cùng Một Tác Giả
![]()
| |![](http://i.ytimg.com/vi/nco7P91z5uE/0.jpg)
[Con Đường Giải Thoát Sinh Tử](/xem/Con-Duong-Giai-Thoat-Sinh-Tu-Thich-Nu-Nhu-Lan-1a77) ![](http://i.ytimg.com/vi/TTocfaGYbnA/0.jpg)
[Đường Về Cõi Tịnh](/xem/Duong-Ve-Coi-Tinh-Thich-Nu-Nhu-Lan-1b7e) ![](http://i.ytimg.com/vi/PHHynyXFPEo/0.jpg)
[Hai Thứ Tài Sản](/xem/Hai-Thu-Tai-San-Thich-Nu-Nhu-Lan-1b7f) ![](http://i.ytimg.com/vi/Avr95tEIBfE/0.jpg)
[Con Đường Tây Phương](/xem/Con-Duong-Tay-Phuong-Thich-Nu-Nhu-Lan-1a7caaa63a) ![](http://i.ytimg.com/vi/ur1Qjbj8RnU/0.jpg)
[Lộ Trình Quy Tây](/xem/Lo-Trinh-Quy-Tay-Thich-Nu-Nhu-Lan-1c77) ![](http://i.ytimg.com/vi/kwjKonRS_wA/0.jpg)
[Ba Điều Đừng Quên](/xem/Ba-Dieu-Dung-Quen-Thich-Nu-Nhu-Lan-1d7e) ![](http://i.ytimg.com/vi/a52suRUItq4/0.jpg)
[Sống Chết An Nhàn](/xem/Song-Chet-An-Nhan-Thich-Nu-Nhu-Lan-1d77) ![](/images/bullet_arrow.png)
**Xem thêm ...**


markdown:
Kết quả 1 đến 1 của 1
-
12-29-2015, 02:49 PM
[#1](threads/43853-nhung-con-giap-sieu-may-man-vao-nam-2016.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c&p=122258#post122258)
Senior Member
- Ngày tham gia
- Dec 2015
- Bài viết
- 544
## Những con giáp siêu may mắn vào năm 2016
Dậu, Thìn và Mão là 3 con giáp may mắn nhất trong năm 2016. Những người sinh ra ở các tuổi này sẽ gặp thật nhiều may mắn trong năm tới.
Dậu, Thìn và Mão là 3 con giáp may mắn nhất trong năm 2016. Những người sinh ra ở các tuổi này sẽ gặp thật nhiều may mắn trong năm tới.
Tuổi Dậu
Người tuổi Dậu sẽ gặp nhiều may mắn vào năm 2016 (Ảnh: Internet)
Có thể nói 2016 là năm của người tuổi Dậu. Đây là năm đánh dấu những biến chuyển lớn trong cả sự nghiệp và đời sống tình cảm. Với những nỗ lực, quyết tâm đã tích lũy trong nhiều năm qua, người tuổi Dậu sẽ gặt hái không ít thành công trong năm nay. Với tính tình ôn hòa, thân thiện, người tuổi Dậu thường được bạn bè và người thân yêu mến. Thế nên, trong năm nay, sự hỗ trợ của những ngôi sao may mắn sẽ giúp ích rất nhiều cho thành công của tuổi Dậu.
Tuy thế, 2016 sẽ là năm siêu tất bật đối với người tuổi Dậu. Những dự án công việc, các mối quan hệ xã hội sẽ chiếm phần lớn thời gian của bạn. Hãy cố gắng nhín chút thời gian cho người thân, bạn bè và đặc biệt là người ấy nhé.
Đời sống tình cảm của người tuổi Dậu năm nay sẽ khá thăng hoa. Những bạn chưa có nửa kia sẽ nhanh chóng tìm được người yêu. Các quý anh, quý chị đã có người yêu có thể sẽ lên xe hoa trong năm 2016.
Người tuổi Dậu có thể sẽ lên xe hoa vào năm sau. (Ảnh: Internet)
Một chút rắc rối nhỏ cho người tuổi Dậu trong năm nay là vấn đề sức khỏe. Với tình trạng công việc quá tải, bạn dễ mắc phải chứng căng thẳng quá độ. Hãy thư giãn nhiều hơn, dành nhiều thời gian bên gia đình, bạn bè. Đặc biệt, người tuổi Dậu trong năm nay nên đọc nhiều sách. Ngoài việc mở rộng tri thức, đọc sách còn giúp bạn giảm căng thẳng sau những giờ làm việc chăm chỉ.
Sự bận rộn trong công việc khiến cho sức khỏe của 3 con giáp Dậu, Thìn, Mão đều có ảnh hưởng nhẹ. (Ảnh: Internet)
Tuổi Thìn
2016 là năm thành công của tuổi Thìn sau nhiều năm lận đận. (Ảnh: Internet)
Năm thăng hoa của người tuổi Thìn sẽ đến sau nhiều năm liên tiếp gặp nhiều trắc trở. Những kinh nghiệm, tri thức mà bạn tích lũy trong bốn năm qua sẽ phát huy tác dụng vào năm 2016. Với ý chí mạnh mẽ, tinh thần trách nhiệm cao, khả năng sáng tạo và lãnh đạo, người tuổi Thìn sẽ đạt được nhiều bước tiến trên con đường công danh.
Sự nghiệp của người tuổi Thìn sẽ có nhiều bước chuyển thuận lợi trong năm 2016. (Ảnh: Internet)
Với tính trung thành và nhiệt huyết, người tuổi Thìn sẽ được quý nhân phù trợ trong năm 2016, giúp cho sự nghiệp của bạn phát triển mạnh mẽ hơn. Người tuổi Thìn tuy độc lập nhưng vận mệnh lại phụ thuộc khá nhiều vào những người xung quanh. Hãy ôn hòa, biết đồng cảm, chia sẻ nhiều hơn để nhận được thêm tình cảm từ những người xung quanh bạn nhé.
Năm 2016 dánh dấu bước chuyển lớn của người tuổi rồng về tình cảm. Những bạn cô đơn sẽ tìm được nửa kia. Những bạn đã quen người yêu lâu có thể sẽ đi đến hôn nhân. Năm 2016 là thời điểm mà tình duyên của bạn đi vào ổn định thay vì trước đó gặp rất nhiều trục trặc tưởng chừng như tan vỡ.
Điểm đáng lo nhất trong sức khỏe của bạn là sự căng thẳng cực độ có thể sẽ phát sinh do công việc bận rộn gấp nhiều lần những năm trước. Các cuộc họp, lịch hẹn khách hàng dày đặc, các cuộc phỏng vấn nhân viên mới sẽ khiến bạn bỏ bê ăn uống. Điều này dẫn đến nguy cơ trong việc mắc các bệnh về dạ dày của người tuổi rồng. Hãy sắp xếp thời gian ăn đủ bữa, luyện tập thể thao để có sức khỏe tốt hơn bạn nhé.
Tuổi Mão
Với tính tình khéo léo, tỉ mỉ người tuổi Mão rất dễ thành công. (Ảnh: Internet)
Hoài bão chính đáng của những người tuổi Mão sẽ được đáp đền trong năm 2016. Đối với các bạn mèo làm việc ở lĩnh vực nghệ thuật, sau nhiều năm trắc trở, sự nghiệp của bạn trong năm 2016 sẽ gặt hái được kha khá thành công. Hãy kiên định với đam mê và lựa chọn của mình bạn nhé.
Người tuổi Mão làm việc trong các lĩnh vực khác cũng sẽ đạt được những bước tiến vượt bậc trong năm nay. Với tính cách khéo léo, kiên định và nhẫn nại, người tuổi Mão sẽ nhận được rất nhiều cơ hội thăng tiến. Hãy biết nắm bắt cơ hội này và đặc biệt hãy bày tỏ lòng biết ơn với người đã giúp đỡ mình.
Điểm đặc biệt vui đối với những người tuổi Mão là năm nay tình duyên của bạn sẽ thăng hoa. Thú vị hơn những người tuổi Mão khéo léo có thể biến thù thành bạn. Những chàng trai, cô gái đã từng ghét bạn sẽ đem lòng mê bạn như điếu đổ. Người tuổi Mão đã có người yêu có thể sẽ kết hôn vào cuối năm sau.
Tình duyên của người tuổi Mão năm 2016 sẽ thăng hoa. (Ảnh: Internet)
Tiếc là tình trạng sức khỏe của người tuổi Mão trong năm nay sẽ không quá tốt. Bạn dễ bị mất ngủ thường xuyên do công việc quá nhiều. Bên cạnh đó, một chút vấn đề về bệnh ngoài da sẽ ảnh hưởng đến tuổi Mão. Hãy chăm sóc bản thân nhiều hơn, ăn uống điều độ và rèn luyện thân thể bạn nhé.
BTV
#### View more random threads:
[Đầu năm đi chùa cầu duyên như thế nào](threads/43828-dau-nam-di-chua-cau-duyen-nhu-the-nao.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Vận may của 12 con giáp trong tháng 3/ 2015](threads/43827-van-may-cua-12-con-giap-trong-thang-3-2015.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi thứ 6 của bạn ngày 19/12/2014 12 cung hoàng đạo](threads/43781-tu-vi-thu-6-cua-ban-ngay-19-12-2014-12-cung-hoang-dao.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Nếu anh muốn yêu một cô gái Thiên Bình](threads/43762-neu-anh-muon-yeu-mot-co-gai-thien-binh.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi ngày mới 12 cung hoàng đạo Thứ Tư ngày 10/12/2014](threads/43771-tu-vi-ngay-moi-12-cung-hoang-dao-thu-tu-ngay-10-12-2014.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi tuần mới từ 17/11 - 23/11 của 12 cung hoàng đạo có gì vui?](threads/43764-tu-vi-tuan-moi-tu-17-11-23-11-cua-12-cung-hoang-dao-co-gi-vui.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi thứ 3 ngày 6/1/2015 của 12 cung hoàng đạo](threads/43798-tu-vi-thu-3-ngay-6-1-2015-cua-12-cung-hoang-dao.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi thứ Hai ngày 15/12/2014 của 12 cung hoàng đạo](threads/43786-tu-vi-thu-hai-ngay-15-12-2014-cua-12-cung-hoang-dao.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi thứ hai của 12 cung hoàng đạo ngày 24/11/2014](threads/43759-tu-vi-thu-hai-cua-12-cung-hoang-dao-ngay-24-11-2014.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c) [Tử vi thứ 7 ngày 3/1/2015 của 12 cung hoàng đạo](threads/43803-tu-vi-thu-7-ngay-3-1-2015-cua-12-cung-hoang-dao.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c)
#### Các Chủ đề tương tự
-
[Xem tử vi các con giáp hàng ngày thứ năm ngày 12-5-2016](threads/63519-xem-tu-vi-cac-con-giap-hang-ngay-thu-nam-ngay-12-5-2016.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c)Bởi sccom123 trong diễn đàn Rao Vặt Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 05-11-2016, 02:42 PM
-
[thơ chúc tết tặng bạn bè năm 2016](threads/54716-tho-chuc-tet-tang-ban-be-nam-2016.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c)Bởi tai zalo trong diễn đàn Rao Vặt Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 01-23-2016, 08:11 PM
-
[Những điểm du lịch dành cho gia đình năm 2016](threads/53780-nhung-diem-du-lich-danh-cho-gia-dinh-nam-2016.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c)Bởi seo012013 trong diễn đàn Rao Vặt Tổng HợpTrả lời: 0Bài viết cuối: 01-20-2016, 07:43 PM
-
[Top 4 con giáp gặp hạn sao Thái Tuế năm 2016](threads/43849-top-4-con-giap-gap-han-sao-thai-tue-nam-2016.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c)Bởi chamsocsk trong diễn đàn Tiềm năng con ngườiTrả lời: 0Bài viết cuối: 12-29-2015, 02:48 PM
-
[3 kiểu tóc hứa hẹn hot nhất năm 2016](threads/51896-3-kieu-toc-hua-hen-hot-nhat-nam-2016.html?s=916bec9f72dbbc79acdca919f0c5619c)Bởi krems trong diễn đàn Phong cáchTrả lời: 0Bài viết cuối: 12-27-2015, 12:04 PM
## Một số phương pháp tạo ra ý tưởng...
Hôm nay, 08:15 AM in Rao Vặt Tổng Hợp

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Pragma: private

Cache-Control: private, must-revalidate

Set-Cookie: vb_lastactivity=0; expires=Sun, 23-Sep-2018 08:18:06 GMT; Max-Age=31536000; path=/


markdown:
|
|
|
|
![]()
|
|![]()
|Thiết kế nhà đẹp cấp bốn 45m2 đẹp lung linh chi phí thấp|
|
|Cập nhật: 12/18/2016 - Số lượt đọc: 1924
|
|
Kts Hanoi - Giới thiệu với bạn đọc mẫu thiết kế nhà cấp 4 3,7x12m hướng Đông Nam với tổng chi phí xây và nội thất chưa đến 170 triệu. Ngôi nhà của 2 vợ chồng trẻ và 1 đứa con này được kiến trúc sư thiết kế và xây dựng theo phong cách hiện đại đơn giản đẹp hơn mong đợi mà chi phí vô cùng thấp
|
|![]()
|
|
Chia sẻ chủ nhà"Vợ chồng em có mảnh đất 3,7x12m hướng Đông Nam, 1 mặt thoáng. Chồng sinh năm 1982, vợ sinh năm 1983. Vợ chồng em muốn xây nhà cấp 4 có gác lửng, mái tôn, với 1 phòng ngủ ở dưới và 1 phòng ngủ ở trên (hiện tại vc em mới có 1 cháu nhỏ ông bà không ở cùng). Mong kiến trúc sư tư vấn cho vợ chồng em xây được ngôi nhà đẹp, giá rẻ mà lại thoáng.
Em xin chân thành cảm ơn!"
Kiến trúc sư tư vấn
:Với mức đầu tư 80tr và hiện trạng như vậy chúng tôi xin tư vấn thiết kế cho bạn cách bố trí nội thất một căn nhà cấp 4, có gác lửng, diện tích 44,4m² (3,7m x 12m) bố trí được 2 phòng ngủ như sau. ![]()
Mặt bằng tư vấn thiết kế.
Do hai vợ chồng bạn còn trẻ nên chúng tôi sử dụng màu sơn ngoại thất khá rực rỡ với tông vàng đậm để mang lại cảm giác trẻ trung cho toàn bộ căn nhà.
![]()
Mặt tiền của với màu sơn vàng ấn tượng.
Về chi tiết bố trí nội thất các phòng chức năng chúng tôi xin được tư vấn như sau: Về gạch lát, ở sàn tầng trệt bạn sử dụng những loại gạch lát sàn giá thành khoảng 100.000vnđ – 200.000vnđ/m2. Nhà tắm cũng ốp lát loại gạch tương tự.
Với mẫu
1 tầng này do nhà có chiều dài khá lớn nên phía bên ngoài để cách 2,5m làm sân trước để xe. Khoảng không gian này có thể lắp giàn thép trồng cây leo, vừa an toàn lại đưa được nhiều cây xanh. ![]()
![]()
Khoảng sân phía trước nhà vừa làm nơi để xe vừa có thể tạo nên một sân vườn nhỏ nhắn.
Khu vực tiếp theo bên trong là phòng khách kết hợp phòng ăn. Tiếp đến là bếp nấu và nhà tắm. Trong cùng là phòng ngủ chính của 2 vợ chồng. Trên gác là phòng ngủ và phòng học của con nhỏ.
để tạo cảm giác trẻ trung cũng như để cùng hợp tông với màu sơn ngoại thất bạn nên chú ý chọn một số những đồ decor cùng tông màu vàng đậm. ![]()
Toàn cảnh phòng khách nhìn từ cửa ra vào. ![]()
![]()
Những đồ decor với tông màu vàng đậm tạo nên điểm nhấn hài hòa cho căn nhà. ![]()
Bếp chữ L với gam màu trắng tạo nên cảm giác gọn gàng và sạch sẽ. ![]()
Phía cuối nhà là phòng ngủ chính đơn giản tạo cảm giác thông thoáng. ![]()
![]()
Trên gác lửng là phòng ngủ và phòng học của bé.
Về phần nhân công xây dựng thô. Thông thường giá công thợ sẽ cao với những nhà nhiều tầng và đổ bê tông cốt thép, móng bê tông cốt thép. Nhưng với thiết kế nhà cấp 4 này, chúng tôi tư vấn cho gia đình bạn mái sử dụng mái tôn nên không mất công đổ bê tông mái, móng cũng sử dụng móng gạch vì nhà cấp 4 thì không nhất thiết phải móng bê tông.
Tư vấn giá cả: (Giá có thể thay đổi tùy thời điểm và khu vực)
Bảng kê chi tiết vật liệu + công thợ + chi phí phát sinh:
- Công thợ: Giá: 500.000vnđ/m2 x 44,4m2 = 22,2 triệu.
- Gạch xây: Gạch loại 2. Giá: 700vnđ/viên x 550 (số gạch/ m3 xây tường) x 31m3 (m3 tường xây) = 11,935 triệu.
- Xi măng: Giá: 55.000- 60.000vnđ/bao x 160 bao = 9 triệu.
- Cát: Giá 6 triệu.
- Mái tôn xốp mạ bạc cách âm, cách nhiệt tốt + Ống kẽm: Giá 290.000vnđ/m2 x 54mx = 15,660 triệu.
- Gỗ, thép V làm sàn gác lửng: Giá 5 triệu.
- Vật tư sơn: Giá 2,5 triệu.
- Mua thiết bị vệ sinh + bồn nước inox + bình nóng lạnh: 6 triệu.
- Dây điện + ổ cắm + đường nước: 7 triệu.
- Cổng sắt: giá 4,8 triệu.
- Cửa chính: Giá 3 triệu.
- Cửa thông phòng: Giá 2 triệu x 2 bộ = 4 triệu.
- Thang gỗ: Giá 1 triệu.
- Sàn gạch bông: Giá 250.000/m2 x 30m2 = 10 triệu.
- Giấy dán tường: 6 cuộn: Giá: 6,6 triệu.
Đồ nội thất:
- Sofa: Kích thước (dài x rộng): 2800 x 800. Giá: 18 triệu.
- Bàn trà: 3 triệu.
- Kệ TV: Kích thước (dài x rộng) : 1600 x 300. Giá 2 triệu.
- Kệ trang trí gắn tường phòng khách: Giá 450.000vnđ x 4 = 1,8 triệu.
- Đèn thả phòng khách: Giá: 390.000vnđ.
- Đèn thả phòng ngủ trên gác. Giá 390.000vnđ x 2 = 780.000 vnđ.
- Bếp MFC: Kích thước (dài): 2000. Giá: 3,5 triệu / mét dài x 1,8m = 6,3 triệu.
- Mặt bếp đá kim sa : Kích thước (dài) : 1,8m. Giá 600.000vnđ/md. Tổng : 600.000 x 1,8 = 1,08 triệu.
- Gạch bông ốp tường bếp : 250.000vnđ/m2 x 8m2 = 2 triệu.
- Giường ngủ gỗ Keo : kích thước Rộng 160 x Dài 200 (cm). Giá : 1,4 triệu (Giá đã bao gồm cả thang dát gỗ bạch đàn)
- Giường ngủ gỗ Keo: 1,4 x 2m. Giá: 1,2 triệu.
- Tủ áo: Kích thước (dàix rông x cao): 2000 x 600 x 2000. Giá: 10,4 triệu.
- Tủ áo lửng: Kích thước (dài x rông x cao): 1400 x 600 x 1200. Giá: 3,2 triệu x 2 = 4,4 triệu.
- Bàn học: Kích thước 1000 x 600. Giá: 1,5 triệu.
- Ghế học: Giá : 600.000vnđ.
Tổng chi phí: 169,545 triệu
Hy vọng với phương án tư vấn thiết kế và bố trí nội thất này sẽ đáp ứng được tiện nghi cũng như nhu cầu sinh hoạt của bạn và gia đình.
Theo Afamily
|
|
|
|
Tags
|CÁC TIN KHÁC|
|
|![]()
|
|
|
|
|
|
Văn phòng kiến trúc Ktshanoi
khách hàng khi đến xin liên hệ điện thoại trước 30f hoặc email - xin chân thành cảm ơn
|
|
Tags: