markdown:
[Tải văn bản (file .doc)](http://adf.ly/82748/27-2012-nd-cp)(bấm vào link, đợi 5s, bấm **Skip Ad**ở góc trên bên phải để tải về) [Tải sách Ebook Luật CBCC Viên chức và biểu mẫu đính kèm](http://www.tracuuphapluat.info/2012/02/gioi-thieu-ebook-sach-phap-luat-theo.html) [Luật Cán bộ, công chức, viên chức và văn bản hướng dẫn mới nhất](http://www.tracuuphapluat.info/2010/04/luat-can-bo-cong-chuc-va-van-ban-huong.html)
|
|CHÍNH PHỦ |
|CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
|
|
Số: 27/2012/NĐ-CP
|
|Hà Nội, ngày 06 tháng 04 năm 2012 **NGHỊ ĐỊNH**
QUY ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ CỦA VIÊN CHỨC
*Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;* *Căn cứ Luật viên chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;* *Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;* *Chính phủ ban hành Nghị định quy định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức,* **Chương 1.** **NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG** **Điều 1. Phạm vi điều chỉnh**
Nghị định này quy định về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức.
**Điều 2. Đối tượng áp dụng**
1. Nghị định này áp dụng đối với viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.
2. Nghị định này không áp dụng đối với các đối tượng sau:
a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức;
b) Những người làm việc theo chế độ hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động thời vụ tại đơn vị sự nghiệp công lập.
**Chương 2.** **XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC** **MỤC 1. NGUYÊN TẮC VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT** **Điều 3. Nguyên tắc xử lý kỷ luật**
1. Khách quan, công bằng, nghiêm minh, đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu hình thức kỷ luật năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc.
3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ động khắc phục hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
5. Không áp dụng hình thức xử phạt hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể, danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
**Điều 4. Các trường hợp xử lý kỷ luật**
Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;
2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;
4. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
**Điều 5. Các trường hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật**
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cho phép;
2. Đang trong thời gian điều trị, chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
3. Viên chức nữ đang trong thời gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm pháp luật.
**Điều 6. Các trường hợp được miễn xử lý kỷ luật**
Viên chức được miễn xử lý kỷ luật trong các trường hợp sau:
1. Được cơ quan có thẩm quyền xác nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật;
2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận có hành vi vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc, nhiệm vụ.
**MỤC 2. THỜI HIỆU, THỜI HẠN XỬ LÝ KỶ LUẬT** **Điều 7. Thời hiệu xử lý kỷ luật**
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24 tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.
**Điều 8. Thời hạn xử lý kỷ luật**
1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là 02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp vụ việc có liên quan đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.
**MỤC 3. ÁP DỤNG HÌNH THỨC KỶ LUẬT** **Điều 9. Các hình thức kỷ luật**
1. Viên chức không giữ chức vụ quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Buộc thôi việc.
2. Viên chức quản lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
**Điều 10. Khiển trách**
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Vi phạm các quy định, nội quy, quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;
4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao;
5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;
6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
8. Vi phạm quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
**Điều 11. Cảnh cáo**
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;
2. Không chấp hành sự phân công công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến công việc chung của đơn vị;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề nghiệp;
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ 05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;
6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa, tinh thần của nhân dân và xã hội;
7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
8. Sử dụng trái phép chất ma túy bị cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác;
9. Viên chức quản lý không thực hiện đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
10. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;
11. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
**Điều 12. Cách chức**
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả nghiêm trọng;
2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được bổ nhiệm chức vụ;
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc cải tạo không giam giữ;
4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
**Điều 13. Buộc thôi việc**
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Bị phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07 ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức.
**MỤC 4. THẨM QUYỀN XỬ LÝ KỶ LUẬT, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT** **Điều 14. Thẩm quyền xử lý kỷ luật**
1. Đối với viên chức quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
2. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
3. Đối với viên chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo thẩm quyền.
4. Đối với viên chức đã chuyển công tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật.
**Điều 15. Tổ chức họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật**
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng. Việc tổ chức cuộc họp kiểm điểm được tiến hành như sau:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành thì tổ chức cuộc họp kiểm điểm với thành phần dự họp là toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành mà viên chức đang công tác. Biên bản cuộc họp kiểm điểm ở đơn vị cấu thành được gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức. Cuộc họp kiểm điểm của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có hành vi vi phạm pháp luật được tổ chức với thành phần dự họp là đại diện lãnh đạo chính quyền, cấp ủy và công đoàn của đơn vị;
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, thành phần dự họp kiểm điểm viên chức vi phạm là toàn thể viên chức của đơn vị.
2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần dự họp.
3. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phải làm bản tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm điểm viên chức vi phạm vẫn được tiến hành.
4. Nội dung các cuộc họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều này phải được lập thành biên bản. Biên bản các cuộc họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm điểm được gửi tới Chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật theo quy định tại Nghị định này.
**Điều 16. Hội đồng kỷ luật**
1. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng kỷ luật:
a) Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có đủ các thành viên tham dự;
b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín;
c) Cuộc họp Hội đồng kỷ luật phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật.
3. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
**Điều 17. Thành phần Hội đồng kỷ luật**
1. Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý có hành vi vi phạm pháp luật:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 03 thành viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện của đơn vị công tác có viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật, ủy viên Hội đồng này do người đứng đầu của đơn vị cấu thành đó lựa chọn và cử ra;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức.
2. Đối với viên chức quản lý có hành vi vi phạm pháp luật, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm viên chức;
b) Một ủy viên Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;
d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản lý viên chức;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức.
3. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.
**Điều 18. Tổ chức họp Hội đồng kỷ luật**
1. Chuẩn bị họp:
a) Chậm nhất là 03 ngày làm việc trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu tập, nếu viên chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến nghị hình thức kỷ luật;
b) Hội đồng kỷ luật có thể mời đại diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức vi phạm kỷ luật dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức và các tài liệu khác có liên quan.
2. Trình tự họp:
a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật và các tài liệu khác có liên quan;
c) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật đọc bản tự kiểm điểm, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm;
đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật và người tham dự cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến;
e) Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật phát biểu ý kiến; nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến nghị áp dụng hình thức kỷ luật;
h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp.
3. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên trong cùng đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.
**Điều 19. Quyết định kỷ luật**
1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật) gửi người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 của Nghị định này;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
c) Trường hợp vi phạm của viên chức có tình tiết phức tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
d) Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật có trách nhiệm ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối với viên chức vi phạm pháp luật.
2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ thời điểm có hiệu lực thi hành.
3. Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ luật.
Trường hợp viên chức tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
4. Các tài liệu liên quan đến việc xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ viên chức. Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của viên chức.
**Điều 20. Khiếu nại**
Viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
**MỤC 5. CÁC QUY ĐỊNH LIÊN QUAN** **Điều 21. Các quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật**
1. Trường hợp viên chức đang làm thủ tục hưởng chế độ hưu trí mà bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian thi hành nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập dừng việc giải quyết thủ tục hưởng chế độ hưu trí cho đến thời điểm có quyết định kỷ luật hoặc có kết luận viên chức không vi phạm pháp luật của người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã có văn bản kiến nghị về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật.
**Điều 22. Các quy định liên quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật**
1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc:
a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có nhu cầu.
2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án có hiệu lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.
3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.
4. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo kết luận xử lý kỷ luật viên chức tiến hành không đúng quy định về áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục và thẩm quyền xử lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đã ký quyết định kỷ luật phải ra quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật; đồng thời đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải tiến hành xem xét xử lý kỷ luật viên chức theo đúng quy định tại Nghị định này.
**Điều 23. Chế độ, chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình chỉ công tác**
1. Trong thời gian tạm giữ, tạm giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.
2. Trường hợp viên chức không bị xử lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
**Chương 3.** **TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ** **MỤC 1. NGUYÊN TẮC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ** **Điều 24. Các trường hợp xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả**
1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Nghị định này.
2. Viên chức khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại do viên chức thuộc quyền quản lý gây ra theo quy định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng. Viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Nghị định này.
**Điều 25. Nguyên tắc xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả**
1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức và phương thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan, công bằng và công khai.
2. Viên chức gây ra thiệt hại có trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi thường đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường, hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng bồi thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi viên chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức gây ra thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm thu tiền bồi thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực của Tòa án.
4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở lên cùng làm mất mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi thường thì các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.
5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi cố ý của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ giá trị thiệt hại gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô ý của viên chức thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.
6. Trường hợp viên chức ngay sau khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả theo quy định tại Điều 32 Nghị định này.
7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do nguyên nhân bất khả kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn trả.
**MỤC 2. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG** **Điều 26. Xác định giá trị tài sản bị thiệt hại**
1. Khi phát hiện viên chức có hành vi làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải tổ chức xác minh, sơ bộ đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ việc để làm căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường đối với viên chức.
2. Giá trị tài sản bị thiệt hại được xác định trên cơ sở giá trị thực tế của tài sản (tính theo giá thị trường tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại), trừ đi giá trị còn lại của tài sản (nếu có) tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.
**Điều 27. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường**
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường để xem xét giải quyết việc bồi thường trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày phát hiện viên chức gây thiệt hại tài sản của đơn vị.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có 05 thành viên, bao gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên Hội đồng là người trực tiếp quản lý hành chính và chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức phải bồi thường;
d) Một ủy viên Hội đồng là chuyên gia về lĩnh vực có liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại do đơn vị sự nghiệp công lập mời;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường.
**Điều 28. Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường**
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường có các nhiệm vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường;
d) Trường hợp Hội đồng phát hiện hành vi của viên chức gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm thì Hội đồng kiến nghị với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng họp khi có đủ 03 thành viên trở lên tham dự, trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân theo các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức bồi thường được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức bồi thường;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định bồi thường thiệt hại.
3. Hội đồng tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
**Điều 29. Hồ sơ xử lý**
1. Khi xem xét, giải quyết việc bồi thường phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường của vụ việc, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc (hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền);
b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu có) của trang bị, thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng hoặc thiệt hại;
d) Biên bản đánh giá sơ bộ giá trị tài sản bị thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định này;
đ) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường phải được gửi các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
**Điều 30. Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường**
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường họp xem xét giải quyết việc bồi thường theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức và mức bồi thường thiệt hại;
c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức phải bồi thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức bồi thường;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức và phương thức bồi thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Trường hợp không đồng ý với mức bồi thường thiệt hại do Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường đã bỏ phiếu thông qua thì viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan có thể yêu cầu Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định do viên chức có yêu cầu trả.
**MỤC 3. TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ** **Điều 31. Xác định trách nhiệm hoàn trả**
1. Khi viên chức có hành vi gây thiệt hại cho người khác trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết.
2. Trách nhiệm hoàn trả của viên chức được xác định trên cơ sở số tiền mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường cho người bị thiệt hại do viên chức gây ra trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công theo quy định của pháp luật.
**Điều 32. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả**
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để xem xét giải quyết việc hoàn trả trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xong việc chi trả tiền bồi thường.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây ra thiệt hại tham gia Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả.
**Điều 33. Nhiệm vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả**
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả có các nhiệm vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức gây ra thiệt hại;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức hoàn trả.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng chỉ họp khi có đầy đủ các thành viên Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân thủ theo các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và phương thức hoàn trả được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín và theo nguyên tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức và phương thức hoàn trả;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định.
3. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
**Điều 34. Hồ sơ xử lý**
1. Khi xem xét, xử lý trách nhiệm hoàn trả của viên chức phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc hoặc văn bản kết luận của cơ quan có thẩm quyền;
b) Các bản tường trình của viên chức gây thiệt hại;
c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền đơn vị sự nghiệp công lập đã phải bồi thường;
d) Các văn bản khác có liên quan (nếu có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả phải được gửi tới các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước khi họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
**Điều 35. Trình tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả**
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả họp xem xét giải quyết trách nhiệm hoàn trả theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức, số tiền đơn vị sự nghiệp đã phải bồi thường và mức hoàn trả;
c) Hội đồng nghe giải trình của viên chức và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu kín về mức và phương thức hoàn trả;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thông qua mức và phương thức hoàn trả, Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
**MỤC 4. THỰC HIỆN QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ** **Điều 36. Quyết định bồi thường, hoàn trả**
1. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp ra quyết định yêu cầu viên chức bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả.
2. Nếu ý kiến của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp khác với kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định đó.
**Điều 37. Thu, nộp, quản lý và sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn trả**
1. Viên chức gây ra thiệt hại và các bộ phận chức năng của đơn vị sự nghiệp công lập có tài sản bị thiệt hại phải thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập phải thu và nộp vào tài khoản của đơn vị tại Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả theo quy định của pháp luật.
3. Số tiền hoặc tài sản bồi thường, hoàn trả của viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập phải được theo dõi, quản lý và sử dụng theo đúng quy định của pháp luật.
**Điều 38. Khiếu nại**
Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi thường hoặc hoàn trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường, hoàn trả của người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
**Điều 39. Xử lý viên chức cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả**
Viên chức không thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả, đã được đơn vị sự nghiệp công lập có trách nhiệm thông báo đến lần thứ ba về việc bồi thường, hoàn trả mà cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
**Chương 4.** **ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH** **Điều 40. Hiệu lực thi hành**
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2012.
2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005 của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 103/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 6 năm 2007 của Chính phủ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và Nghị định số 107/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức đơn vị do mình quản lý, phụ trách trái với quy định tại Nghị định này; bãi bỏ những quy định về xử lý trách nhiệm vật chất đối với viên chức quy định tại Nghị định số 118/2006/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ về xử lý trách nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức.
**Điều 41. Trách nhiệm thi hành**
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
## HỎI VÀ ĐÁP

X-Robots-Tag: all,noodp


markdown:
Tại đây bạn có thể chơi Hood Episode 2.
Hood Episode 2 là một trong những Các Trò Chơi Point And Click đã được chúng tôi tuyển chọn đặc biệt.
[Running Fred ](http://www.trochoi.net/tr%C3%B2+ch%C6%A1i/running-fred.html), [Monkey Go Happy Ninjas 3](http://www.trochoi.net/tr%C3%B2+ch%C6%A1i/monkey-go-happy-ninjas-3.html), [Monkey GO Happy Ninjas 2](http://www.trochoi.net/tr%C3%B2+ch%C6%A1i/monkey-go-happy-ninjas-2.html) và [Baby Hazel Ballerina Dance](http://www.trochoi.net/tr%C3%B2+ch%C6%A1i/baby+hazel+ballerina+dance.html) hiện cũng được yêu thích trên trang web này.
Báo cáo trò chơi bị lỗi
Hủy báo cáo trò chơi bị lỗi

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Connection: Close

Server: nginx

Cache-Control: max-age=900, public

Vary: User-Agent, Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Chuyên mục:
[Du lịch & dịch vụ](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/)
ngày đăng: 11/08/2016
Lượt xem: 6986 Views
Số 12 đường số 6, KDC Trường Thạnh, P. Trường Thạnh, Quận 9, TP.HCM
**The BCR** là một trong những địa chỉ du lịch nổi tiếng tại Sài Gòn với nhiều hoạt động vui chơi giải trí được nhiều bạn trẻ yêu thích và lựa chọn trong những dịp cuối tuần. *Toàn cảnh Khu du lịch BCR từ trên cao*
Tọa lạc tại 191 đường Tam Đa, P. Trường Thạnh, Quận 9, chỉ cách trung tâm TP. Hồ Chí Minh không xa chỉ khoảng 45 phút đi xe;
**BCR** là khu du lịch nghỉ dưỡng kết hợp với nhiều trò chơi giải trí giữa sông nước với thể dục thể thao vận động ngoài trời như: bắn trái cây, bắn cung, bắn đạn chì, bắn súng sơn, bắn súng nước, hồ bơi sát sông, nhà hàng sát sông, chèo thuyền kayak, bắt cá tay không, câu cá, phòng hội nghị, phòng nghỉ Bungalow, cắm trại, khu shopping, khu vui chơi thiếu nhi ngoài trời, khu mini golf, nông trại thực nghiệm, smashdown, zord ball, tennis, … *Bắn cung tâm điểm*
Ngoài ra du khách đến đây còn có thể thử các trò chơi cảm giác mạnh để tăng phần sôi động và hào hứng hơn cho các bạn trẻ thỏa thích chọn lựa: đá banh nước, phòng lao, cano, kayak, súng sơn, tennis,…
**Đá banh nước**
Lần đâu tiên xuất hiện tại
**Khu du lịch BCR**, đá banh nước là một môn thi đấu được biến tấu từ môn đá banh truyền thống trên sân cỏ với hình thức là đá banh trên hồ nước bằng phao với mức nước ngập tạo nên những trận đá banh nước gay cấn vô mang lại cảm giác vô cùng thích thú cho người chơi. Với mức chi phí không quá đắt tiền và phù hợp cho mọi lứa tuổi, môn đá banh nước rất thích hợp cho bạn chơi cùng gia đình, bạn bè hay người thân trong những dịp cuối tuần. *Đá banh nước tập thể* **Phóng lao**
Phóng lao là một môn thể thao mang đậm hình thức đánh trận thời xa xưa. Ngày nay phóng lao trở thành môn thể thao chuyên nghiệp dành cho các vận động viên thi đấu trong các cuộc thi đấu quốc tế.
Khá là khó khăn nếu bạn muốn thử phóng lao như các vận động viên chuyên nghiệp. Tuy nhiên tại BCR bạn có thể thử sức với môn thể thao nào một cách dễ dàng và khám phá ra được tiềm năng của bản thân ở bộ môn này.
*Phóng lao thử sức* **Súng sơn**
Súng sơn là trò chơi thể thao xuất hiện khá lâu với nhiều địa điểm chơi khác nhau được nhiều bạn trẻ ưu chuộng trong thời gian gần đây; Là môn thể thao phù hợp với các bạn yêu thích sự mạo hiểm, thử thách, đo độ nhạy bén, khả năng thiện xạ cùng cảm giác hồi hộp trong quá trình chơi trò chơi thực tế này.
*Bắn súng sơn đồng đội*
Điểm đặc biệt của môn thể thao này là giúp các bạn nâng cao kỹ năng khi làm việc đội nhóm. Đây là trò chơi đánh trận giả với các trận địa được thiết kế sẵn vô cùng sinh động như: “trận địa rừng núi, thành thị, đồng bằng.”
**Zorb Ball – Đeo bóng vào thân**
Là môn thể thao ngoài trời được du nhập từ các nước châu Âu, tuy mới xuất hiện gần đây những đã được các bạn trẻ vô cùng yêu thích.
Điểm đặc biệt của Zorb Ball là chui vào giữa một chiếc bóng cao su khổng lồ trên người có trọng lượng khoảng 5kg đã được bơm đầy không khí, vai sẽ choàng qua 2 sợi dây như đang mang một chiếc balo, còn tay của bạn sẽ cầm vào 2 chiếc móc đã được cố định phía trước, điều này sẽ giúp bạn giữ được thăng bằng, điều khiển hướng di chuyển cũng như giữ chặt không để cơ thể bị tụt khỏi chiếc bóng này khi có va chạm mạnh trong khi thi đấu.
*Zorb Ball – Đeo bóng vào thân*
Thể lệ chơi môn này cũng cũng đơn giản tùy thuộc vào các bạn trẻ giúp người chơi những phút giây thư giãn thực sự thông qua những tràn cười thú vị của cả người chơi lẫn người xem.
**Khu du lịch BCR** có vị trí đẹp với thiết kế độc đáo nhiều hoạt động vui chơi **BCR** đón hơn 200.000 lượt khách mỗi năm. Nhà hàng với sức chứa khoảng 3.000 khách chuyên phục vụ các món ăn đậm đà hương vị Việt Nam thích hợp cho các công ty tổ chức team building, liên hoan, cưới hỏi, hội nghị, sinh nhật, hội thảo, hội thao… *View đẹp cạnh bờ sông*
Điểm đặc biệt nhất của
**Khu du lịch BCR** chính là hồ bơi đập tràn được bố trí sát sông Tắc với chiều dài lên đến 63m, khoảng 1.000m2 mặt nước với 5 làn bơi riêng biệt. Hơn thế nữa hồ bơi được chia làm 2 khu khác nhau: khu vực dành cho trẻ em; khu vực bơi chuyên nghiệp với chiều dài 50m thậm chí có thể tổ chức thi đấu. Nổi bật bởi thiết kế mặt nước tràn ra sông và các ghế nghỉ tạo một cảm giác mới lạ vô cùng hấp dẫn đó chính là mang lại cảm giác như bơi giữa dòng sông, vừa bơi vừa tận hưởng cảm giác thoải mái vừa ngắm nhìn toàn cảnh sông nước mênh mông. *Hồ bơi lớn với chiều dài 63m*
Ngoài ra các bạn yêu thích sông nước có thể thử thách bản thân với bộ môn
**chèo thuyền Kayak**, lướt ván và lướt phao với cảm giác mạnh thực sự đầy sức hút đối với các bạn thích tốc độ và mạo hiểm; Còn đối với những bạn trẻ muốn hóng gió sông thích ngắm cảnh thiên nhiên thì du ngoạn trên sông bằng cano, mô tô nước là lựa chọn vô cùng hợp lý.
Còn đối với những gia đình có trẻ em hay những du khách thích thể thao vận động thì sân quần vợt, khu vui chơi thiếu nhi sẽ rất thích hợp dành cho bạn. Khu vui chơi trên cạn này được thiết kế tập trung tại công viên trung tâm sẽ giúp cả gia đình cùng vui chơi mà vẫn có thể quan tâm lẫn nhau.
*Chơi goft lỗ mini* *Khu vui chơi trẻ em* *Khu chơi tennis*
Đặc biệt, một trải nghiệm khác cũng thú vị và hấp dẫn không kém mà bất kì du khách nào cũng muốn thử khi đến với
**Khu du lịch The BCR** đó chính là “Trò Bắt Cá Tay Không”, là một trò chơi giúp khơi gơi lại tuổi thơ, “bắt cá bằng tay” không chỉ giúp xả stress mà còn giúp bạn bồi dưỡng thêm những kỹ năng cá nhân.
Với khuôn viên rộng lớn nhà nghỉ BCR là địa chỉ lý tưởng cho du khách tản bộ, dạo quanh trên những công viên sát bờ sông vào những buổi sớm mai hay buổi hoàng hôn là nơi để bạn vivu dịp cuối tuần.
Đặc biệt
**Khu du lịch BCR** còn có hệ thống nhà nghỉ gồm 16 phòng bungalow nghỉ dưỡng với hướng vườn và hướng sông vô cùng thông thoáng thoải mái, được thiết kế theo phong cách mộc mang lại cảm giác gợi nhớ quê hương với nhà mái lá, gạch nung, tre…là nơi phù hợp cho bạn nghỉ dưỡng với một không gian thật thanh bình và yên tĩnh.
Chính vì thế đến với
**Khu du lịch BCR bạn **không chỉ được thỏa thích bơi lội, chơi trò chơi thể thao cảm giác mạnh nhẹ khác nhau, bạn còn có thể ngủ lại tại đây để tận hưởng trọn vẹn kì nghỉ cuối tuần của mình. **Mọi chi tiết xin vui lòng liên hệ**
Hotline: 0903 038 100 – 0946 664 616 – 0943 934 373
Tin đăng bởi: Loc Pham
[China Eastern Airlines – Trải nghiệm những giờ bay an toàn, chất lượng](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/china-eastern-airlines-trai-nghiem-nhung-gio-bay-an-toan-chat-luong/) [Scrapbook and Love – “Nơi chia sẻ những câu chuyện, kỉ niệm của bạn”](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/scrapbook-and-love-noi-chia-se-nhung-cau-chuyen-ki-niem-cua-ban/) [Hamy Concept địa điểm chụp hình lý tưởng](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/hamy-concept-dia-diem-chup-hinh-ly-tuong/) [The Reverie SaiGon – Ưu đãi cho gói trị liệu 90 phút tại The Spa](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/the-reverie-saigon-uu-dai-cho-goi-tri-lieu-90-phut-tai-the-spa/) [Dịch vụ nghĩ dưỡng cuối tuần ưu đãi hấp dẫn tại Eastin Grand Hotel SaiGon](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/dich-vu-nghi-duong-cuoi-tuan-uu-dai-hap-dan-tai-eastin-grand-hotel-saigon/) [TAS.Concept – Không gian chụp ảnh “so deep” dành cho couple](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/tas-concept-khong-gian-chup-anh-so-deep-danh-cho-couple/) [Studio 1 Nhà – Dịch vụ chụp ảnh cưới chuyên nghiệp](http://www.unimedia.vn/news/du-lich/studio-1-nha-dich-vu-chup-anh-cuoi-chuyen-nghiep/)

Set-Cookie: qtrans_front_language=vi; expires=Mon, 26-Mar-2018 11:19:54 GMT; Max-Age=31536000; path=/

Connection: close

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


markdown:
Công ty Cổ phần Vật Giá Việt Nam. Số GCNDT: 0102015284, cấp ngày 21/06/2012, nơi cấp: UBND thành phố Hà Nội
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh
Trụ sở chính: 102 Thái Thịnh Phường Trung Liệt, Quận Đống Đa, Hà Nội - Chi nhánh Hồ Chí Minh: Đường Lữ Gia, Phường 15, Quận 11, Hồ Chí Minh

Set-Cookie: u_nologin_id=885758408; expires=Tue, 04-Jul-2017 04:00:54 GMT; path=/; httponly

Server: Apache

Vary: Accept-Encoding


markdown:
Xã hội
Pháp luật
Châu Phi
Âm nhạc
Châu Âu
Môi trường
Trung Đông
(Vietnam+)
24/02/2016 08:49 GMT+7
Bản in
Châu Phi
Đời sống
Châu Âu
Giao thông
Âm nhạc

Cache-Control: no-cache

Pragma: no-cache

Via: 1.1 varnish-v4

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Accept-Ranges: bytes


markdown:
3
![ Thưa Hoàng Tử](https://2.bp.blogspot.com/-B3tlQeDmZis/Vp3hTUekQ-I/AAAAAAAAVmg/PXvwouba-Vs/s40/1.jpg)
[Thưa Hoàng Tử](http://www.vietsubhd.com/phim/thua-hoang-tu-8956/)Hoàn Tất VietSub HD
4
![ Siêu Chiến Binh](https://2.bp.blogspot.com/-agB2YCUeSWU/WLu5mi3NrhI/AAAAAAAAltA/DGcBn1xMShA/s40/poster.medium.jpg)
[Siêu Chiến Binh](http://www.vietsubhd.com/phim/sieu-chien-binh-12033/)Hoàn Tất VietSub HD
5
![ Sứ Mệnh Trái Tim](https://2.bp.blogspot.com/-6juMtXUnqXY/WBzgYO5sYtI/AAAAAAAAhOA/2SyDjeS5dOA/s40/f1d9c4cc272d52d9ebc6deaaeddfe8f7_poster_smtt1111resizejpg.jpg)
[Sứ Mệnh Trái Tim](http://www.vietsubhd.com/phim/su-menh-trai-tim-11580/)Trailer VietSub HD
6
![ Vương Triều Nhục Dục](https://2.bp.blogspot.com/-s91KjtGGGYM/VZ8fYT07fII/AAAAAAAAAFA/zhMb15iksZ0/s40/1.jpg)
[Vương Triều Nhục Dục](http://www.vietsubhd.com/phim/vuong-trieu-nhuc-duc-3671/)Hoàn Tất VietSub HD
7
![ Tử Chiến Trường Thành](https://2.bp.blogspot.com/-D7Nd2EsiqrY/WJSmo45MJjI/AAAAAAAAlCE/u92_qSzESTQ/s40/poster.medium.jpg)
[Tử Chiến Trường Thành](http://www.vietsubhd.com/phim/tu-chien-truong-thanh-11917/)Hoàn Tất VietSub HD
8
![ Mê Cung Lập Phương](https://2.bp.blogspot.com/-ar7CqdM3ZCM/VjohUpr0mlI/AAAAAAAALUI/pDEGkpVnVzg/s40/PhimHP.com-Poster-phim-Me-cung-lap-phuong-1997.jpg)
[Mê Cung Lập Phương](http://www.vietsubhd.com/phim/me-cung-lap-phuong-6373/)Hoàn Tất VietSub HD
9
![ Hotboy Nổi Loạn 2](https://2.bp.blogspot.com/-RfUWLBAIWtE/WLu6q9wTsxI/AAAAAAAAltQ/Z-3A2PEiFHA/s40/poster01-1483418909832.jpg)
[Hotboy Nổi Loạn 2](http://www.vietsubhd.com/phim/hotboy-noi-loan-2-12034/)Trailer VietSub HD
10
![ Năm Mươi Sắc Thái](https://2.bp.blogspot.com/-J9lVimIPun0/WFOYP7q5kqI/AAAAAAAAj7I/VfHtoZHKCK8/s40/poster.medium.jpg)
[Năm Mươi Sắc Thái](http://www.vietsubhd.com/phim/nam-muoi-sac-thai-2241/)Hoàn tất VietSub HD

Server: cloudflare-nginx

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


markdown:
Đường dẫn truy cập
Tới nội dung chính
Tới điều hướng chính
Đi tới "Tìm"
Tìm
Tìm
Ngôn ngữ khác
Tìm
Tìm
Nghe
Xem
Trang chủ
Việt Nam
Hoa Kỳ
Biển Đông
Châu Á
Thế giới
Blog
Diễn đàn
Học tiếng Anh
Mục
Đời sống
Kinh tế
Khoa học
Sức khoẻ
Văn hoá
Thể thao
Giáo dục
Video
Đăng nhập Facebook
Thêm
Chương trình mới nhất
Thêm
VOA Express
Phóng sự
Các chương trình khác
VOA Vietnamese Audio Tube
Chương trình mới nhất
VOA 4 giờ 30 sáng
Sắp tới
22:00 - 23:00
VOA 10 giờ khuya
04:30 - 05:00
VOA 4 giờ 30 sáng
Thêm
Chương trình 4 giờ 30 sáng
Chương trình 10 giờ khuya
Các chương trình khác
Trước
Kế tiếp
0
Tin mới
Trước
Kế tiếp
0
Trực tiếp
Việt Nam
Bộ trưởng Quốc phòng Mỹ công du Châu Á, trong đó có Việt Nam
31/05/2012
Bộ trưởng Quốc phòng Hoa Kỳ Leon Panetta
Chia sẻ
Chia sẻ trên Facebook
Chia sẻ trên Twitter
Chia sẻ trên Google+
Email cho bạn bè
Print
Xem bình luận
Bộ trưởng quốc phòng Hoa Kỳ công du các nước Á châu Thái bình dương, trong đó có Việt Nam, với vấn đề Biển Ðông dự kiến nằm cao trong nghị trình thảo luận.
Ông Leon Panetta rời Washington hôm thứ Tư để đến Singapore tham dự diễn đàn an ninh khu vực. Sau đó ông sẽ ghé thăm Việt Nam trong hai ngày trước khi đến thăm Ấn Ðộ.
Tân Hoa Xã trích lời các giới chức cao cấp của Ngũ giác đài nói rằng trong chuyến công du Á châu Thái bình dương đầu tiên trong tư cách bộ trưởng quốc phòng, ông Panetta sẽ đọc bài diễn văn quan trọng tai Cuộc đối thoại Shangri-La ở Singapore, bàn về vai trò của My ở Á châu Thái bình dương trong bối cảnh của chiến lược mới.
Theo lịch trình, tại diễn đàn an ninh này, người đứng đầu Ngũ giác đài sẽ dự các cuộc họp 2 bên và 3 bên với các vị Bộ trưởng quốc phòng của
Singapore va Thái Lan.
Một giới chức Ngũ giác đài cho biết tại Việt Nam, ông Panetta sẽ họp với Bộ trưởng quốc phòng Việt Nam để bàn về "cách thức tiến tới" sau khi ký kết một biên bản ghi nhớ về hợp tác quốc phòng hồi năm ngoái.
Các nhà quan sát nói rằng kết quả cuộc họp này dự kiến sẽ không mấy khả quan vì Washington hồi gần đây lại một lần nữa nhắc lại quyết định nối kết việc tăng cường hợp tác quốc phòng với việc Hà Nội cải thiện thành tích nhân quyền.
Chuyến du hành của ông Panetta diễn ra trong luc tình hình Biển Ðông tiếp tục căng thẳng với vụ đối đầu dài hơn 1 tháng nay giữa Trung Quốc và Philippines ở bãi cạn Scarborough.
Tuy Philippines là đồng minh có hiệp ước với Hoa Kỳ, Washington cho biết không nghiêng về bên nào trong cuộc tranh chấp này và hô hào cho việc giải quyết tranh chấp thông qua đường lối ngoại giao và đàm phán đa phương.
Ý kiến của bạn
Hiển thị bình luận
Đang tải bình luận...
Liên quan
Bộ trưởng Quốc phòng Mỹ Leon Panetta sắp công du Việt Nam
ASEAN soạn xong nội dung chính của Quy tắc ứng xử ở Biển Đông
Trung Quốc thả 14 ngư dân Việt bị bắt trên Biển Đông
Tàu hải quân ghi dấu sự hiện diện của Ấn Độ ở Biển Đông
Bài xem nhiều nhất
1
Nỗ lực bãi bỏ Obamacare thất bại tại Hạ Viện
2
Vụ bắt giữ 2 blogger mới nhất có đấu đá nội bộ?
3
Việt Nam dừng quảng cáo trên YouTube là ‘tự cắt vào cánh tay của mình’
4
Đại sứ Mỹ yêu cầu Việt Nam truy tố hình sự vi phạm bản quyền
5
Hoa Kỳ siết chặt thủ tục cấp duyệt visa
Ảnh/Video xem nhiều nhất
1
Biển Huế tiếp tục đổi màu ‘lạ’
2
Hạ viện Mỹ rút lại dự luật bỏ Obamacare (VOA60)
3
Đoàn Thị Hương bị người BTT chiêu mộ cho thấy lỗ hổng an ninh Việt Nam?
4
Trung Quốc yêu cầu Mỹ tôn trọng khu nhận dạng phòng không
5
Truyền hình vệ tinh VOA 24/3/2017
Bình luận nhiều nhất
1
Trung Quốc mong Nhật 'không tái hiện quân phiệt' (43)
2
Trung Quốc đòi Mỹ tôn trọng vùng ADIZ (28)
3
Biển Huế tiếp tục đổi màu ‘lạ’ (27)
4
Vụ Đoàn Thị Hương cho thấy 'lỗ hổng an ninh Việt Nam' (27)
5
Chấm dứt 'chống lưng' nợ doanh nghiệp nhà nước? (18)
Recommended
Tường trình đặc biệt về Xung đột và Ngoại giao ở Biển Đông
Back to top
XS
SM
MD
LG
## Ý kiến của bạn
Hiển thị bình luận

Content-Language: vi

X-XSS-Protection: 1; mode=block

X-UA-Compatible: IE=edge

Cache-Control: public, max-age=300

X-Platform: desktop

Access-Control-Allow-Headers: Origin, X-Requested-With, Content-Type, Accept


markdown:
Đường dẫn truy cập
Tới nội dung chính
Tới điều hướng chính
Đi tới "Tìm"
Tìm
Tìm
Ngôn ngữ khác
Tìm
Tìm
Nghe
Xem
Trang chủ
Việt Nam
Hoa Kỳ
Biển Đông
Châu Á
Thế giới
Blog
Diễn đàn
Học tiếng Anh
Mục
Đời sống
Kinh tế
Khoa học
Sức khoẻ
Văn hoá
Thể thao
Giáo dục
Video
Đăng nhập Facebook
Thêm
Chương trình mới nhất
Thêm
VOA Express
Phóng sự
Các chương trình khác
VOA Vietnamese Audio Tube
Chương trình mới nhất
VOA 4 giờ 30 sáng
Sắp tới
22:00 - 23:00
VOA 10 giờ khuya
04:30 - 05:00
VOA 4 giờ 30 sáng
Thêm
Chương trình 4 giờ 30 sáng
Chương trình 10 giờ khuya
Các chương trình khác
Trước
Kế tiếp
0
Tin mới
Trước
Kế tiếp
0
Trực tiếp
Hoa Kỳ
Kinh tế, gián điệp mạng: Trọng tâm các cuộc đàm phán Mỹ-Trung
10/07/2013
Chia sẻ
Chia sẻ trên Facebook
Chia sẻ trên Twitter
Chia sẻ trên Google+
Email cho bạn bè
Print
Xem bình luận
WASHINGTON —
vào lúc Hoa Kỳ và Trung Quốc mở vòng thứ 5 của cuộc Ðối thoại Kinh tế trong ngày hôm nay, các giới chức cấp cao nhất của Hoa Kỳ lấy làm lạc quan rằng hai bên sẽ đồng ý hợp tác về nhiều vấn đề sách lược. Nhưng theo các chuyên gia, những bất đồng quan trọng có thể nổi lên trong các cuộc thảo luận về kinh tế, là nơi sự cạnh tranh giữa hai nước được nêu bật qua vụ tranh cãi xoay quanh vấn đề an ninh mạng. Từ thủ đô Washington, thông tín viên VOA Natalie Liu ghi nhận thêm chi tiết trong bài tường thuật sau đây.
Vòng đàm phán mới nhất này diễn ra vào một thời điểm mà thị trường Hoa Kỳ đang cho thấy các dấu hiệu tiến bộ liên tục – trong khi nền kinh tế Trung Quốc dường như đang bước vào chỗ gay go.
Ông George Haley, tác giả hai cuốn sách viết về Trung Quốc, đã nói chuyện với đài VOA qua Skype. Ông nói nhiều công nghiệp của Trung Quốc có khả năng vượt mức lớn.
Ông Haley nói: “Chẳng hạn như công nghiệp tấm chắn mặt trời - khả năng sản xuất của Trung Quốc trên thực tế là 200 phần trăm nhu cầu toàn thế giới; ta có từ 20 đến 30 phần trăm trên khả năng trong hết công nghiệp này đến công nghiệp khác đã được sự hỗ trợ của chính phủ - như thép, phụ tùng xe hơi, giấy, hóa chất.”
Khả năng sản xuất vượt mức, nhu cầu từ nước ngoài giảm sút, và tiềm năng tỷ lệ thất nghiệp cao có thể đề ra nguy cơ thực sự cho sự ổn định xã hội và kinh tế trong khi các công ty Trung Quốc có thể đứng trước thách thức ngày càng tăng trong việc kiếm lời. Sau đây là nhận định của nhà hoạt động lâu năm của Trung Quốc, ông Ngụy Kinh Sinh:
“Mục tiêu của Trung Quốc vẫn là tiếp cận thị trường. Không có các thị trường ở nước ngoài, các công ty Trung Quốc sẽ phải tập trung ngay lập tức vào thị trường trong nước, nhưng sẽ rất khó khăn, gần như không thể thực hiện được để tất cả các công ty hướng vào xuất khẩu này có thể xoay chiều kịp thời.”
Ông Ngụy và những người khác tin rằng các triệu chứng của các vấn đề kinh tế Trung Quốc hiện nay xuất phát từ hiện tượng được gọi là “mô hình phát triển Trung Quốc” phần lớn do nhà nước chỉ huy và kiểm soát – thay vì dựa vào các cơ chế thị trường và sáng kiến của công dân.
Trong khi đó, sự kiện nhà nước Trung Quốc bị tố giác là can dự vào gián điệp kinh tế qua những vụ xâm nhập mạng đã là trọng tâm của những lời than phiền mà Washington nhắm vào Bắc Kinh kể từ đầu năm nay.
Ông Michael Hayden từng là giám đốc của cả Cơ quan Tình báo Trung ương CIA lẫn Cơ quan An ninh Quốc gia NSA.
Ông cho biết: “So sánh gián điệp Mỹ với gián điệp Trung Quốc: tôi phải thừa nhận ngay rằng - bởi lẽ tôi từng đứng đầu 2 cơ quan gián điệp - rằng chúng ta làm công việc ăn cắp các bí mật để người Mỹ được tự do và an toàn. Chúng ta không làm công việc ắn cắp các bí mật để người Mỹ được giàu có. Phía Trung Quốc không thể đưa ra lời khẳng định đó về hoạt động gián điệp của họ.”
Về phía Trung Quốc, trong các cuộc họp song phương tổ chức chỉ mới cách đây 1 tháng ở California, Chủ tịch Tập Cận Bình đã tỏ ý lạc quan về tiềm năng hợp tác giữa Hoa Kỳ và Nga về vấn đề an ninh mạng.
Ông Tập nói: “Qua sự hợp tác chân thành, các nghi ngờ và thiếu tin tưởng có thể được giải tỏa; sắp tới, sự hợp tác trong lãnh vực an ninh thông tin và an ninh mạng thực sự có thể trở thành một điểm sáng chói trong quan hệ song phương.”
Nhưng các chuyên gia phân tích khó lòng an ninh mạng có thê trở thành một “điểm sáng” trong bang giao Trung-Mỹ, và khó lòng mà đầu tư nước ngoài tại Trung Quốc có thể giữ nguyên không thay đổi - nếu như Bắc Kinh không thoái lui trước các hành động đánh cắp về kinh tế và gián điệp.
Ông Michael Pillsbury, một giảng viên kỳ cựu tại Viện Hudson, cho biết:
“Ðồng thời, các chuyên gia phân tích nói Hoa Kỳ quyết tâm bảo vệ và bảo toàn lợi thế cạnh tranh của mình về khoa học và kỹ thuật.”
Trở lại với ý kiến của ông George Haley:
“Ở địa vị của Hoa Kỳ, nói về mặt kinh tế, thì từ bỏ kỹ thuật là điều vô lý. Ðó chính là lợi thế cạnh tranh của nước naà, và hiện đã bị thách thức đang kể trên khắp thế giới.”
Phó tổng thống Joe Biden sẽ khai mạc cuộc Ðối thoại Kinh tế và Sách lược, sẽ kết thúc vào ngày mai bằng việc công bố một thông cáo chung theo như dự kiến.
Ý kiến của bạn
Hiển thị bình luận
Đang tải bình luận...
Liên quan
Hoa Kỳ, Trung Quốc thảo luận về vấn đề Biển Đông
Trung Quốc cam kết cải thiện bang giao với Hoa Kỳ
Vụ Snowden gây khó khăn cho bang giao Trung-Mỹ
TT Obama gây áp lực với ông Tập Cận Bình về vấn đề tin tặc
Bộ trưởng Hagel cảnh cáo Trung Quốc về những vụ tấn công mạng
Diễn đàn an ninh Châu Á bàn về vấn đề tấn công trên mạng và Biển Đông
Bộ trưởng quốc phòng Mỹ nêu vấn đề an ninh mạng với Trung Quốc
Tổng thống Obama sẽ nêu quan ngại về an ninh mạng với Trung Quốc
Chính khách Úc: Trung Quốc đánh cắp họa đồ trụ sở tình báo ASIO
Chiến dịch tấn công mạng của quân đội Trung Quốc
Hoa Kỳ ra sức chống lại đe dọa trên mạng
Tin Hoa Kỳ mới nhất
Tổng thống Trump tập trung cải cách thuế
Ngoại trưởng Tillerson sẽ gặp các Ngoại trưởng NATO
Tranh cãi vụ huỷ điều trần công khai về can dự cuả Nga trong bầu cử Mỹ
Liên minh chống IS điều tra khả năng không kích giết dân thường ở Mosul
Thất bại lớn của TT Trump trong cuộc vận động bãi bỏ Obamacare
Xem thêm
Bài xem nhiều nhất
1
Nỗ lực bãi bỏ Obamacare thất bại tại Hạ Viện
2
Vụ bắt giữ 2 blogger mới nhất có đấu đá nội bộ?
3
Việt Nam dừng quảng cáo trên YouTube là ‘tự cắt vào cánh tay của mình’
4
Đại sứ Mỹ yêu cầu Việt Nam truy tố hình sự vi phạm bản quyền
5
Hoa Kỳ siết chặt thủ tục cấp duyệt visa
Bình luận nhiều nhất
1
Trung Quốc mong Nhật 'không tái hiện quân phiệt' (43)
2
Trung Quốc đòi Mỹ tôn trọng vùng ADIZ (28)
3
Biển Huế tiếp tục đổi màu ‘lạ’ (27)
4
Vụ Đoàn Thị Hương cho thấy 'lỗ hổng an ninh Việt Nam' (27)
5
Chấm dứt 'chống lưng' nợ doanh nghiệp nhà nước? (18)
Ảnh/Video xem nhiều nhất
1
Biển Huế tiếp tục đổi màu ‘lạ’
2
Hạ viện Mỹ rút lại dự luật bỏ Obamacare (VOA60)
3
Đoàn Thị Hương bị người BTT chiêu mộ cho thấy lỗ hổng an ninh Việt Nam?
4
Trung Quốc yêu cầu Mỹ tôn trọng khu nhận dạng phòng không
5
Truyền hình vệ tinh VOA 24/3/2017
Back to top
XS
SM
MD
LG
## Ý kiến của bạn
Hiển thị bình luận

Cache-Control: public, max-age=299


markdown:
[](/a/3761670.html)
Tổng thống Obama tuyên bố tái tranh cử trong lúc ông đang phải đối phó với nhiều vấn đề quốc nội cũng như quốc ngoại
Tổng thống Barack Obama tuyên bố sẽ ra tranh cử thêm một nhiệm kỳ 4 năm nữa. Thông tín viên Dan Robinson của đài tường trình rằng Tổng thống Obama tuyên bố tái tranh cử trong lúc ông đang phải vất vả đối phó với nhiều vấn đề quốc nội cũng như quốc ngoại, kể cả nỗ lực phải thúc đẩy sự hồi phục kinh tế Hoa Kỳ.
Lời tuyên bố của Tổng thống Obama được đưa ra qua hình thức một thông điệp video trên YouTube và một thông diệp qua e-mail gửi đến những người ủng hộ trong đó ông Obama xác nhận ông đang nộp những giấy tờ mà Ủy ban Bầu cử Liên bang đòi hỏi để ông có thể bắt đầu vận động gây quĩ cho cuộc vận động tranh cử của ông vào năm 2012.
Ông nói chính quyền của ông và những người ủng hộ cho ông đang trong "một cuộc tranh đấu bảo vệ cho tiến bộ" đạt được cho tới nay.
Ông cho biết ông vẫn "tập trung vào công việc mà cử tri bầu cho ông để ông đảm nhiệm" nhưng nói rằng công việc đặt nền tảng cho cuộc vận động tranh cử của ông đã bắt đầu.
Điều đáng chú ý là không chỗ nào trong khúc phim video cho thấy là ông Obama có vẻ như đang đưa ra lời tuyên bố tranh cử thêm một nhiệm kỳ 4 năm nữa, mà cũng không đề cập gì đến chính sách của ông.
Thay vào đó nó chỉ gồm những lời nhận định của người dân Mỹ đã ủng hộ ông trong cuộc tranh cử năm 2008, giải thích tại sao họ tin là việc ông được tái đắc cử vào năm kế tiếp là quan trọng.
Ủy ban toàn quốc của đảng Cộng Hòa cũng đưa ra một băng video riêng của họ để đáp lại, tấn công ông Obama về các chính sách kinh tế.
Theo các cuộc thăm dò công luận trong mấy tuần lễ gần đây cho thấy sự đánh giá của quần chúng đối với công việc ông làm đang đi xuống nhất là so với sau khi ông được tăng uy từ lúc thỏa hiệp được với bên phía Cộng Hòa về các vấn đề thuế khóa vào cuối năm ngoái.
Nhiều cuộc thăm dò mới đây cho thấy số người không hài lòng với công việc của tổng thống là từ 50 đến 53%.
Trong cuộc thăm dò chung của tờ báo Washington Post và đài truyền hình ABC, ông được 51% chấp thuận. Một cuộc thăm dò khác của viện Gallup cho thấy 50% dân chúng Mỹ hài lòng và 50% không hài với chuyện điều hành việc nước của ông.
Cũng như năm 2008, cuộc vận động tái tranh cử của ông kỳ này sẽ không nhận tiền tài trợ của chính phủ liên bang. Điều này sẽ tạo cho ông tính linh động để có thể gây quĩ được nhiều hơn số 780 triệu đô la mà ông nhận được năm 2008, với nhiều nhà phân tích thời cuộc dự kiến ông sẽ cần tới 1 tỉ đô la cho cuộc vận động tranh cử năm 2012.
Tại một cuộc họp báo ở tòa Bạch Ốc, Trưởng ban Báo chí tòa Bạch Ốc Jay Carney gợi ý rằng các thông tín viên không nên đưa ra kết luận về cường độ như thế nào trong giai đoạn sơ khởi của cuộc vận động tái tranh cử của ông Obama.
Ông Carney nói rằng tổng thống vẫn tập trung vào việc giải quyết những khó khăn mà nhân dân Mỹ và nền kinh tế Hoa Kỳ hiện đang phải đối phó.
Ông Carney nói: ”Tổng thống đã hoặc đang đưa ra một cấu trúc như vậy để cho ông tập trung vào công việc ông cần làm từ tòa Bạch Ốc cho nhân dân Mỹ và có rất nhiều chuyện trong chương trình làm việc của ông.”

Cache-Control: public, max-age=280


markdown:
# News & Events
# Cách trang trí túi xách bằng hình xe đạp
- 2013-03-08
- Posted by: Khéo tay
-
Category:
[Khéo tay](http://www.webkheotay.com/category/kheo-tay) ![ ](http://www.webkheotay.com/wp-content/uploads/2013/03/96526trang-tri-tui-xach-la-mat-voi-hinh-chiec-xe-dap.jpg)
Chỉ với một ít vải vụn và thêm chút sáng tạo, khéo léo của đôi tay bạn có chiếc túi xách mới thật xinh xắn!
**Bạn cần chuẩn bị những nguyên vật liệu như sau:**
– Chiếc túi xách trắng (hay màu trơn) không có trang trí họa tiết
– Vải vụn
– Mếch vải
– Bút chì, kéo, hạt nút
– Dây ruy-băng lượn sóng, ruy-băng màu
– Kim, chỉ, bàn là
**Bước 1:**
Đầu tiên, bạn cần in mẫu hình chiếc xe đạp trên giấy. Chú ý: hình chiếc xe đạp nhỏ hơn chiếc túi xách. Đồ hình chiếc xe đạp trên mặttúi xách. Cách đồ đơn giản, dùng bàn kính đặt hình mẫu bên dưới lớp vải, đặt chiếc đèn dưới gầm bàn ánh sáng đèn làm nổi các đường vẽ, bạn chỉ cần dùng bút chì đồ lại theo đường mẫu là được. Đặt mếch vải trên mẫu chiếc xe đạp, dùng bút chì đồ hình 2 chiếc bánh xe, đĩa xe và yên xe đạp, dùng kéo cắt rời từng bộ phận đã vẽ trên mếch vải.
**Bước 2:**
Là nóng các bộ phần đã vẽ trên mếch vải lên mặt trái của tấm vải hoa. Khi miếng mếch vải dán chặt vào vải rồi dùng kéo cắt vải theo đường vẽ bút chì trên mếch vải.
**Bước 3:**
Tiếp theo, bóc từng miếng mếch vải ra khỏi vải, chút keo còn bám lại trên mặt trái vải, bạn dán lên chiếc túi theo hình chiếc xe đạp. Dùng bàn là là một lượt khắp mặt trên cho vải bám chặt vào mặt túi hơn và vải phẳng phiu cho bạn dễ dàng may viền bọc.
**Bước 4:**
May viền xung quanh các bộ phận chiếc xe sát với mép vải bằng mũi chỉ ngắn, hoặc dùng đường may ziczac. Dùng mũi thêu móc xích nhỏ thêu bộ khung chiếc xe đạp nối 2 bánh xe, yên xe và đĩa xe với nhau, lấy 2 hạt nút khâu giữa 2 bánh xe và 1 hạt nút giữa đĩa xe.
**Bước 5:**
Khâu chỉ màu xanh trên dây ruy-băng lượn sóng rồi khâu dây ruy-băng bên ngoài chiếctúi thành chiếc nơ, trang trí thêm trên chiếc nơ nhỏ bằng dây ruy-băng màu, khâu thêm hạt nút trang trí lên trên dây ruy-băng là hoàn thành.
Chiếc túi xách trơn trở nên tươi tắn, nổi bật với chiếc xe đạp xanh. Bằng cách tận dụng những mẫu vải vụn, bạn vừa tiết kiệm được chi phí vừa có chiếc túi mới thật dễ thương.
Chúc các bạn thành công!
**Theo afamily.vn**

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
- 11:04 AM 29/07/2006
[#1]
undefined
Chào các mẹ sinh đẹp, em đang có nhu cầu muốn uốn bộ lông mi thưa và ngắn của em để cho nó cong va vuốt mascara cho đẹp, mẹ nào biết chỗ nào làm đẹp và bền thì nói cho em biết với.
Cám ơn các mẹ trước nhé!
-
## CHỦ ĐỀ NỔI BẬT
-
-
- 02:11 PM 29/07/2006
[#2]
Nguyên văn bởi
**Givenchy**
- 02:40 PM 29/07/2006
[#3]
Nguyên văn bởi
**Givenchy**
- 01:43 PM 30/07/2006
[#4]
Nguyên văn bởi
**bi2004**
- 01:47 PM 30/07/2006
[#5]
Nguyên văn bởi
**Mẹ Hạnh xinh tươi**
- 02:57 PM 30/07/2006
[#6]
Nguyên văn bởi
**Givenchy**
- 07:47 PM 11/08/2008
[#7]
có mẹ nào biết ở đâu bán dụng cụ uốn mi va thuốc uốn mi để tự làm ở nhà không nhỉ ? em o nuoc ngoai, dich vu uốn mi cũng khá đắt mà cũng rất hiếm . nghe nói ở vn có nhiều dịch vu uốn cong mi = thuốc nên rất muốn mua thuốc và miếng uốn mi mà k biết ở đâu bán...:Silly:
- 09:56 PM 11/08/2008
[#8]
- 12:32 PM 12/08/2008
[#9]
Ngày trước mình cũng nghiện uốn mi nhưng giờ thì cạch rồi. Mới uốn thì đẹp lắm, tại vì lông mi dài mà uốn lên thì trông mắt to ra và rất chi là mơ màng. Nhưng được khoảng 2 tuần thì một số lông mi mới mọc ra và lông mi cũ rụng đi nên trông nó không còn đều nữa, thậm chí còn bị xô, rối mi nhìn rất phản cảm. Những lúc như thế chải mascara cũng khó mà đẹp được. Tốt nhất là nếu mi ngắn thì chịu khó dùng kẹp cong rồi chải mascara loại làm dài mi vì nó có sợi mi nhân tạo ở trong nên có tác dụng nối khá tốt.Sau khi chải, lấy chổi tách đều từng sợi ra nhìn rất tự nhiên mà đẹp. Chúc vui !Love to be loved by you!:Rose:
- 01:41 PM 15/08/2008
[#10]
Em biết 1 chỗ : cửa hàng Thu Nga- 254 Minh Khai, các chị đến đấy uốn thử xem, xếp hàng chỉ chờ uốn mi. Hic...đông, chị béo đấy uốn đẹp, tự nhiên mà giữ được lâu lắm. Em uốn 3 tháng rồi, h vẫn cong, vẫn đẹp lắm.
- 10:49 PM 15/08/2008
[#11]
Uốn mi được một thời gian chẳng hiểu sao lông mi nó cứ rối tung cả lên, không ngay hàng thẳng lối như ban đầu nữa các chị ạ. Em đi nối mi chọn loại cong nhìn cũng đủ thích rồi.
- 11:17 AM 11/05/2009
[#12]
Lôi cái topic này lên. Xin các mẹ địa chỉ?
- 11:32 AM 11/05/2009
[#13]
lông mi ngắn & thưa thì tốt nhất là đừng uốn,vì có uốn cũng ko đẹp mà sau vài lần uốn thì mi càng thưa thớt hơn
còn Kag thì có học qua nên ở nhà tự uốn,lúc đầu thích lắm,cứ 2-3 tháng uốn 1 lần,nhưng cứ thấy mi rụng dần nên ko dám uốn nữa,cũng may mi mọc lại dài hơn,nhiều hơn,nhưng mà cũng ko dám liều nữa (rủi nó ko mọc lại thì chết :Laughing: ) thôi,an fận để tự nhiên,chịu khó dùng mas thôi
- 03:39 PM 25/05/2009
[#14]
Lông mi của mình được cái là cũng dài và dày mình muốn đi uốn nhưng mà thuốc uốn có sợ làm rụng hoặc có tác dụng xấu đến mi của mình ko:Sigh:
- 08:52 PM 25/05/2009
[#15]
Cửa hàng của chị Nga trên Minh Khai ý, không phải mặt đg đâu, đi vào trong ngõ cơ, cái ngõ trên đường Minh Khai mà có cái cổng như cổng làng ý, nếu đi từ Vọng lên thì bên tay phải gần gần cuối đg rồi cơ. Phải nói là uốn mi đẹp và cực rẻ (có 15-20K) uốn mi thôi, nhìn tự nhiên lắm. Cũng đc ba tháng nếu chăm sóc đúng. Có điều, chị chủ cửa hàng này chậm như rùa ý, vào đấy thì các mẹ không phải là thượng đế đâu, bà chủ này cũng hơi hâm hâm tý, chồng cũng hâm hâm, quát vợ thôi rồi, nhưng đc cái rẻ và đẹp. Chị ý vẽ móng chân tay cũng đẹp mà giá thì có 15K
- 04:13 PM 28/05/2009
[#16]
- 04:27 PM 28/05/2009
[#17]
Cũng quan tâm vụ này. Chỗ chị Nga có phải đợi lâu ko bạn, con còn bé nên chỉ tranh thủ được thui
- 05:45 PM 28/05/2009
[#18]
hihi cái trò uốn lông mi này hồi xưa e làm hoài lun á,vì lông mi e dài nhưng nó lại thẳng băng ah,uốn xong thì đẹp khỏi nói:Battin ey:.Nhưng chán lắm chỉ sau 1 tháng là nó lại như cũ.:Sad:Mà uốn đi uốn lại mình chịu k được,mỗi lần uốn cứ như cực hình,thôi giờ k thèm nữa.:Nottalkin:
Mẹ nào thích uốn thì nhớ bảo thợ chọn cuốn uốn loại to nhé,thế thì uốn nó mới tự nhiên đc.
- 06:45 PM 28/05/2009
[#19]
Èo cái này hồi lâu rồi mình cũng bon chen, lúc đó lông mi mình dày, dài và đen chỉ mỗi tội k cong nên uốn về ai cũng khen, đẹp lắm! Nhưng mà chỉ được có 2 tuần là cọng nọ đá cọng kia, nó cong ra cong vào nhìn tức cười lắm! phải mất 1 tháng nó mới bình thường lại đó => Không nên uốn tí nào!:Silly:
- 08:20 PM 28/05/2009
[#20]
em thấy trên mạng nó viết thế này:
" Để tạo nét tự nhiên cho đôi mắt, bạn nên cắt bớt 1/3 đầu và 1/3 đuôi lông
**mi** **giả**. Nếu bạn để nguyên 1/3 đầu, lông **mi** **giả**sẽ đâm vào mắt gây ngứa ngáy, chảy nước mắt. Nếu bạn để nguyên 1/3 đuôi, lông **mi** **giả**sẽ đè nặng lên **mi**mắt, trông như mí mắt bị sụp."
--> em vẫn chưa hiểu lắm. tức là mình sẽ cắt phần đầu đi bao nhiêu mm, cắt phần đuôi đi bao nhiêu mm đây? Có phải ý người ta muốn nói: chia hàng lông mi giả ra làm 3 phần bằng nhau, cắt đi 2 phía đầu và đuôi--> tức là cắt đi 2/3 trên tổng số chiều dài, chỉ để lại đoạn ở giữa: dài =1/3 trên tổng số chiều dài hàng mi giả ?
Nơi học hỏi và chia sẻ những kinh nghiệm chăm sóc da, giữ dáng và các bí quyết ăn mặc để trở nên xinh đẹp hơn.
Theo dõi
**Môi đỏ & mi cong** [](https://www.facebook.com/moidomicong.vietnam?fref=ts)
![](http://img.webtretho.com/forum/images/wtt_v2/lamdep.png)
[Đến trả lời mới nhất](http://www.webtretho.com/forum/f3268/uon-long-mi-30781/index2.html#post33686377)

Set-Cookie: vbseo_loggedin=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/

Server: PEN

Pragma: private

Cache-Control: WTT cached


markdown: Bạn đang tìm phim thuyet duong có 0 kết quả. Vui lòng thử lại với từ khóa ngắn hơn hoặc xem clip bên dưới

Set-Cookie: __cfduid=d85623fe2b289ce7558be1dec477f77de1490499249; expires=Mon, 26-Mar-18 03:34:09 GMT; path=/; domain=.xemphim.tv; HttpOnly


markdown:
### Giỏ hàng mini
[Vào giỏ hàng](http://www.zemzemshop.com/san_pham/cart/1/gio_hang.html)
Các sản phẩm đồ tiện ích gia dụng đồ du lịch đồ văn phòng mới tháng 8/2015
180.000 VNĐ
60.000 VNĐ
150.000 VNĐ
50.000 VNĐ
60.000 VNĐ
190.000 VNĐ
50.000 VNĐ
50.000 VNĐ
60.000 VNĐ
60.000 VNĐ
100.000 VNĐ
490.000 VNĐ
160.000 VNĐ
195.000 VNĐ
150.000 VNĐ
60.000 VNĐ
65.000 VNĐ
45.000 VNĐ
90.000 VNĐ
120.000 VNĐ
130.000 VNĐ
220.000 VNĐ
750.000 VNĐ
**>> **Hộp đựng đồng hồ đeo tay khay đựng đồng hồ đựng 24 chiếc
>> Ship toàn quốc. Freeship Hà Nội.
>> Đổi trả miễn phí nếu hàng bị lỗi (<1%)
Bạn có thể chọn thêm 4 sp

Server: bncserver

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform


markdown:
## Bí Mật Bị Chôn Dấu
### Your Lady(2013)
- Status:
- Tập 120
- Đạo diễn:
[Jung Hyo](tim-kiem/Jung-Hyo/)
- Diễn viên:
[Lee Yoo Ri](tim-kiem/Lee-Yoo-Ri/), [Park Yoon Jae](tim-kiem/Park-Yoon-Jae/), [Im Ho](tim-kiem/Im-Ho/), [Park Young Rin](tim-kiem/Park-Young-Rin/), [Lee Byung Wook](tim-kiem/Lee-Byung-Wook/)
- Thể loại:
[Tình Cảm](http://xemphim007.com/the-loai/phim-tinh-cam/), [Hài Hước](http://xemphim007.com/the-loai/phim-hai-huoc/), [Tâm Lý](http://xemphim007.com/the-loai/phim-tam-ly/)
- Quốc gia:
- Hàn Quốc
- Thời lượng:
- Tập 45
- Lượt xem:
- 4,347
Trailer:
Thông tin phim
Nội dung phim Bí Mật Bị Chôn Dấu:
Bộ phim Bí Mật Bị Chôn Dấu - Bi Mat Bi Chon Dau. Nội dung phim Bí Mật Bị Chôn Dấu: Lee Eun Soo là một cô gái lạc quan, không bao giờ đánh mất hy vọng trong bất kỳ hoàn cảnh khó khăn nào. Nhưng rồi cô bị mất trí nhớ sau một vụ tai nạn và sống dưới thân phận Oh Yoo Jung, vợ của Na Jin Goo. Trailer phim Bí Mật Bị Chôn Dấu - Your Lady (2013)Xem phim Bí Mật Bị Chôn Dấu - Bi Mat Bi Chon Dau trên điện thoại di động - máy tính bảng - Iphone - Ipad - Android
Liên quan:
Bi Mat Bi Chon Dau, Your Lady, Phim Bi Mat Bi Chon Dau, Phim Your Lady, Phim Bí Mật Bị Chôn Dấu, Phim Your Lady, Bí Mật Bị Chôn Dấu vietsub, Your Lady vietsub, Bí Mật Bị Chôn Dấu lồng tiếng, Your Lady trọn bộ, Bí Mật Bị Chôn Dấu trọn bộ, Bí Mật Bị Chôn Dấu Full HD, Your Lady Full HD, Bí Mật Bị Chôn Dấu online, Your Lady online, Your Lady lồng tiếng, Bí Mật Bị Chôn Dấu thuyết minh, Your Lady thuyết minh, Your Lady tập 1, Bí Mật Bị Chôn Dấu tập 1 tập 2 tập 3 tập 4 tập 5 tập 6 tập 7 tập 8 tập 9 tập 10 tập 11 tập 12 tập 13 tập 14 tập 15 tập 16 tập 17 tập 18 tập 19 tập 20 tập 21 tập 22 tập 23 tập 24 tập 25 tập 26 tập 27 tập 28 tập 29 tập 30 tập 31 tập 32 tập 33 tập 34 tập 35 tập 36 tập 37 tập 38 tập 39 tập 40 tập 41 tập 42 tập 43 tập 44 tập 45 tập 46 tập 47 tập 48 tập 49 tập 50 tập 51 tập 52 tập 53 tập 54 tập 55 tập 56 tập 57 tập 58 tập 59 tập 60. Bí Mật Bị Chôn Dấu tập cuối, Your Lady tập cuối
### PMIM LẺ Cùng Thể Loại
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/co-be-ngay-xua-she-was-pretty_a0797/)Trọn bộShe Was Pretty555 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/vua-mac-chuoc-king-of-mahjong_a0bof/)110 phútKing of Mahjong522 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/to-tung-phan-6-suits-season-6_azd7c/)Trọn bộSuits Season 6558 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/bat-song-tinh-yeu-phan-2-sctv1_azecc/)Trọn bộSCTV1626 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/tiem-rau-cua-anh-chang-doc-than-bachelors-vegetable-store_9dy9c/)Tập 36/36Bachelors Vegetable Store1439 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/dem-truoc-giang-sinh-the-night-before_a0ffw/)101 phútThe Night Before554 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/nguoi-yeu-la-gang-to-gangster-lover_9e6db/)UpdatingGangster Lover586 views
-
[HD](http://xemphim007.com/phim/hanh-phuc-tro-ve-vietsub-full-hd-return-of-happiness_azyda/)Trọn bộReturn of Happiness1185 views


markdown:
- Nhấn phím F5 hoặc Shift+F5 để tải lại trang nếu đợi quá lâu.
- Chọn server khác để xem phim nếu như phim bị lỗi.
- Nếu mạng yếu thì nên chọn phim chất lượng thấp (360p, 480p), nếu muốn xem rõ nét thì chọn chất lượng cao (720p, 1080p).
- Hỗ trợ xem phim trên hầu hết các dòng điện thoại thông minh như Iphone, Ipad, Android, Lumia ...
- Click vào nút "Download" để tải phim về máy hoặc dùng phần mềm IDM để download.
- Click vào nút "Báo lỗi" nếu như không xem được phim để chúng tôi có thể khắc phục trong thời gian sớm nhất.
- Chúc các bạn xem phim vui vẻ tại ZPhim.com!
# Tiểu Lý Phi Đao - The Romantic Swordsman | Tập 9 - Server Google
Đứng nhìn người yêu đi theo nghĩa huynh mà ân hận suốt đời. Chàng coi nhẹ danh lợi, tuy ba đời làm thám hoa, nhưng vẫn bỏ công danh, bỏ gia tài, phiêu bạc đây đó.
Tiếc thay người trong giang hồ không hề tự chủ, chàng hay bị lôi cuống trong ân oán giang ...
[Xem thêm](/phim-tieu-ly-phi-dao-12005)
## Top xem nhiều
-
### Vân Hải Ngọc Cung DuyênLofty Waters Verdant Bow
-
### Nam Đế Bắc CáiThe Condor Heroes Return
-
### Lộc Đỉnh KýThe Duke of Mount Deer
-
### Tứ Đại Danh Bộ Hội Kinh SưThe Four Detective Guards
-
### Thiên Long Thần KiếmThe Dragon Sword
-
### Thiên Tử Tầm LongWhatever It Takes
-
### Tuyết Hoa Thần KiếmThe Snow Is Red
-
### Bách Biến Hồ LyThe Lady Stealer
-
### Thần Điêu Đại HiệpReturn of the Condor Heroes
-
### Nhất Kiếm Chấn Giang HồTrọn Bộ

Access-Control-Allow-Methods: POST, GET, PUT, OPTIONS, PATCH, DELETE

Access-Control-Allow-Headers: X-Accept-Charset,X-Accept,Content-Type


Set-Cookie: __cfduid=d234a59893bd1e202b5344e461e2a8bdb1490499764; expires=Mon, 26-Mar-18 03:42:44 GMT; path=/; domain=.xemvtv.net; HttpOnly

Cache-Control: public, max-age=3600

CF-Cache-Status: EXPIRED


markdown:
V.I.P (Nhanh) FullV.I.P 21-a1-b1-c1-d1-e1-f1-g_End
Empress Ki
Cassandras Dream
Hot Snow
Only You
Design of Death
Irreversible
Pinocchio
Operation Proposal
Copyright @ 2015 Xemvtv.net. All Rights Reserved.

Set-Cookie: __cfduid=d02743ad18bff09db5eec5dede3b1f42c1490499168; expires=Mon, 26-Mar-18 03:32:48 GMT; path=/; domain=.xemvtv.net; HttpOnly

CF-Cache-Status: MISS


markdown:
-
[Bí kíp lựa chọn trang phục cho những cô nàng nấm lùn](http://zanado.com/tin-tuc/bi-kip-lua-chon-trang-phuc-cho-nhung-co-nang-nam-lun-aid1040.html)
-
[8-3 - Siêu giảm giá - TẶNG NGAY 200K](http://zanado.com/tin-tuc/83-sieu-giam-gia-tang-ngay-200k-aid1041.html)
-
[White Day - Đáp lễ yêu thương](http://zanado.com/tin-tuc/white-day-dap-le-yeu-thuong-aid1043.html)
-
[Phái đẹp nên diện gì trong ngày 8-3?](http://zanado.com/tin-tuc/phai-dep-nen-dien-gi-trong-ngay-83-aid1042.html)
-
[Xu hướng áo thun in Slogan và áo tay loe cùng các nàng “khuynh đảo” đường phố đón nắng hè](http://zanado.com/tin-tuc/xu-huong-ao-thun-in-slogan-va-ao-tay-loe-cung-cac-nang-khuynh-dao-duong-pho-don-nang-he-aid1045.html)
-
[Xu hướng thời trang họa tiết thêu “bùng nổ” cùng phái nữ](http://zanado.com/tin-tuc/xu-huong-thoi-trang-hoa-tiet-theu-bung-no-cung-phai-nu-aid1044.html)
-
[Xu hướng phụ kiện thời trang của phái nữ đây rồi!](http://zanado.com/tin-tuc/xu-huong-phu-kien-thoi-trang-cua-phai-nu-day-roi-aid1047.html)
-
[Ưu đãi 15% cho tất cả chủ thẻ DONGABANK](http://zanado.com/tin-tuc/uu-dai-15-cho-tat-ca-chu-the-dongabank-aid1039.html)
-
[Bạn sẽ chọn mẫu bikini nào cho mùa hè sôi động này?](http://zanado.com/tin-tuc/ban-se-chon-mau-bikini-nao-cho-mua-he-soi-dong-nay-aid1048.html)
-
[Thời trang xinh xinh cho các mẹ bầu](http://zanado.com/tin-tuc/thoi-trang-xinh-xinh-cho-cac-me-bau-aid1049.html)
# Balo 3D Cao Cấp
**balo 3d cao cấp**tốt an toàn. Sự trẻ trung, năng động cùng gu cá tính của mẫu ba lô đa phong cách dễ phối hợp với đa dạng trang phục thời trang tiện lợi, tạo được nhiều gu mặc đồ khác nhau. Model ba lô vải bố vốn một thời gian đi cùng với phong cách bụi giờ là món đồ không thể thiếu với các tín đồ thời trang trong các buổi đi chơi, dã ngoại, du lịch, dạo phố cho những bạn trẻ cá tính, xinh xắn. Từ việc tạo phong cách ăn mặc vô cùng cuốn hút đến vẻ phong trần làm tín đồ thời trang đáng yêu, thanh lịch, năng động hơn khi mix cùng với balo laptop Samsonites SAF8. Hiểu được nhu cầu về các kiểu **balo 3d cao cấp**năng động, cá tính được các các bạn trẻ yêu thích website bán hàng trực tuyếnZanado luôn cập nhật nhiều mẫu, chất liệu, màu sắc ba lô vải bố đa dạng để các các bạn trẻ tha hồ lựa chọn như các loại ba lô laptop Samsonites SAF8 có kích cỡ rộng rãi để đựng thật mọi thứ, ba lô nhỏ xinh, ba lô chất liệu da, vải bố, dây gút... Chúng tôi luôn có chế độ đãi ngộ hợp lý về giá cả và đảm bảo về chất lượng ba lô laptop Samsonites SAF8 vừa hợp thời vừa tiện lợi nhằm mục đích đem lại lợi ích cho người sử dụng. Hiện nay, chúng tôi đáp ứng dịch vụ giao hàng toàn quốc cho khách hàng. Khách hàng có thể mua **balo 3d cao cấp**trực tiếp ở cửa hàng, chúng tôi đảm bảo đổi trả mặt hàng nếu quý khách không hài lòng về chất và dịch vụ.
-
## Balo Unisex LEO trơn Kimtabags - Xám549.000 ₫ 549.000 ₫0%
-
## Balo Unisex PHONENIX trơn Kimtabags - Nâu655.000 ₫ 655.000 ₫0%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Xanh400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Xanh dương400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo Unisex SKULMATE NEW Kimtabags - Hồng cam509.000 ₫ 509.000 ₫0%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Xám400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo Unisex LEO trơn Kimtabags - Xanh rêu549.000 ₫ 549.000 ₫0%
-
## Balo Unisex SKULMATE NEW Kimtabags - Cam509.000 ₫ 509.000 ₫0%
-
## Balo laptop nam nữ B101 thời trang - Đen530.000 ₫ 320.000 ₫40%
-
## Balo Unisex SKULMATE NEW Kimtabags - Đỏ509.000 ₫ 509.000 ₫0%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Hồng400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo Unisex LEO trơn Kimtabags - Nâu đen549.000 ₫ 549.000 ₫0%
-
## Balo Unisex SKULMATE NEW Kimtabags - Hồng509.000 ₫ 509.000 ₫0%
-
## Cặp đa năng tiện dụng HASUN HS 73 - Đen249.000 ₫ 249.000 ₫0%
-
## Balo laptop nam nữ cỡ lớn - Xanh dương600.000 ₫ 329.000 ₫45%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Nâu400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo Unisex LEO trơn Kimtabags - Ca cao549.000 ₫ 549.000 ₫0%
-
## Balo du lịch phối họa tiết thời trang HASUN HS58 - Nâu234.000 ₫ 234.000 ₫0%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Đen400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo Unisex LEO trơn Kimtabags - Cam549.000 ₫ 549.000 ₫0%
-
## Balo Unisex LEO trơn Kimtabags - Xám chì549.000 ₫ 549.000 ₫0%
-
## Balo Unisex SKULMATE NEW Kimtabags - Xanh lá509.000 ₫ 509.000 ₫0%
-
## Balo nam nữ B024 họa tiết hoa thời trang - Đỏ400.000 ₫ 230.000 ₫43%
-
## Balo laptop nam nữ B101 thời trang - Xanh530.000 ₫ 320.000 ₫40%


markdown:
Spring is in the air. Save 30% on all memberships.
Upgrade now
logo
Discover
Quests
Directory
Log in
Sign Up
About
Groups
ISO Blog
Apps
Contribute
Licensing
Support
Press
Terms
Privacy
Developers
Jobs
Facebook
Twitter
Google+
Notifications
See all notifications
Andre Frias
I am as I wish to be, as I like to be, as I AM.
11
Affection
761
Photo Views
26
Followers
5
Following
Ponta Delgada, Azores, Portugal
Photos
16
Galleries
1
Groups
About

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

X-Rack-Cache: miss