markdown:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
choidj229
>
Hoạt động cuối:
22/6/12
Tham gia ngày:
22/6/12
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
choidj229
New Member
choidj229 được nhìn thấy lần cuối:
22/6/12
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của choidj229.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi choidj229
Tìm tất cả chủ đề bởi choidj229
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
choidj229
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu


markdown:
![ giangnguyen5590](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 14/6/13
- Tham gia ngày:
- 28/3/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/giangnguyen5590.51694/trophies)
- Nơi ở:
[NH](misc/location-info?location=NH)
- Nghề nghiệp:
- ĐH Kinh Tế
# giangnguyen5590
New Member, đến từ
[NH](misc/location-info?location=NH)
- giangnguyen5590 được nhìn thấy lần cuối:
- 14/6/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[NH](misc/location-info?location=NH)
LT17NH002
- Nghề nghiệp:
- ĐH Kinh Tế
### Tương tác

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: nginx

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close

Vary: Accept-Encoding

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


markdown:
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
hanhhoangld
>
Hoạt động cuối:
13/9/13
Tham gia ngày:
9/9/13
Bài viết:
0
Đã được thích:
0
Điểm thành tích:
0
hanhhoangld
New Member
hanhhoangld được nhìn thấy lần cuối:
13/9/13
Tin nhắn hồ sơ
Các bài đăng
Thông tin
Hiện tại không có tin nhắn trong hồ sơ của hanhhoangld.
Show Ignored Content
Đang tải...
Xem
Tương tác
Nội dung:
Tìm tất cả nội dung bởi hanhhoangld
Tìm tất cả chủ đề bởi hanhhoangld
Đăng nhập bằng Facebook
Đăng nhập bằng Google
Tên tài khoản hoặc địa chỉ Email:
Bạn đã có tài khoản rồi?
Tích vào đây để đăng ký
Vâng, Mật khẩu của tôi là:
Bạn đã quên mật khẩu?
Duy trì đăng nhập
Diễn đàn chính thức sinh viên Học viện Ngân Hàng
Trang chủ
Thành viên
>
hanhhoangld
>
Trang chủ
Diễn đàn
Video
Video
Liên kết nhanh
Video ngẫu nhiên
Video
Playlists
Diễn đàn học tập
ĐĂNG NHẬP | ĐĂNG KÝ
Diễn đàn
Liên kết nhanh
Tìm kiếm diễn đàn
Watched Tags
Bài viết gần đây
Menu


markdown:
![ louisvuittonty](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 5/1/13
- Tham gia ngày:
- 5/1/13
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/louisvuittonty.37839/trophies)
- Nơi ở:
[Benin](misc/location-info?location=Benin)
- Nghề nghiệp:
- Benin
# louisvuittonty
New Member, đến từ
[Benin](misc/location-info?location=Benin)
- louisvuittonty được nhìn thấy lần cuối:
- 5/1/13
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Nơi ở:
[Benin](misc/location-info?location=Benin)
Man
- Nghề nghiệp:
- Benin
### Tương tác
- ICQ:
- 245137144


markdown:
-
Mọi bài viết vi phạm chính sách, Spam/Không đúng chuyên mục BQT sẽ xóa bài và nick vĩnh viễn.
Để báo lỗi hoặc cần hỗ trợ vui lòng liên hệ:
Email: vipkhongtin@gmail.com - FB:
[Vipkhongtin](http://fb.com/vipkhongtin). Xin cảm ơn! [Dismiss Notice](account/dismiss-notice?notice_id=1)
# [ TN ] Tuyển giáo viên
Thảo luận trong '
[Sàn giao dịch Việc Làm](forums/san-giao-dich-viec-lam.5/)' bắt đầu bởi [kimyen], [12/9/15](threads/tn-tuyen-giao-vien.5986/).

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: Nginx

X-Powered-By: VPSSIM

X-Content-Type-Options: nosniff


markdown:
# Công văn 3665/TCHQ-KTTT của Tổng cục Hải quan
Chia sẻ: Phuong Truc | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:1
25
lượt xem 1
download
lượt xem 1
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090816/phuongtruc/80x100/05301601.jpg)
##
Công văn 3665/TCHQ-KTTT của Tổng cục Hải quan
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Công văn 3665/TCHQ-KTTT của Tổng cục Hải quan về việc trị giá tính thuế sợi tổng hợp
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=s3t29c5rven5oid2hm0aftaf27; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


markdown:
# Mẫu "Nội quy lao động"
Chia sẻ: Nguyen Thuc Quyen Quyen | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:8
lượt xem 370
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100718/thucquyen_201087/80x100/uyen_207.jpg)
##
Mẫu "Nội quy lao động"
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tài liệu tham khảo về mẫu nội quy lao động cho công ty.
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Mẫu "Nội quy lao động"
- Cơ quan chủ quản: Đặt logo Công ty ở Tên Công ty: đây (nếu có) Tên giao dịch: Địa chỉ: Điện thoại: Fax: Website: NỘI QUY LAO ĐỘNG
- Tên DN: ………………………………… CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Địa chỉ: ………………………………….. Độc lập – Tự Do – Hạnh Phúc Điện thoại: ………………. ------oOo------ Fax: ……………………… NỘI QUY LAO ĐỘNG - Căn cứ Bộ Luật Lao Động của nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ Luật Lao Động ngày 01 tháng 04 năm 2002 và có hiệu lực từ ngày 01.01.2003 - Căn cứ Nghị định số 41/CP ngày 06.07.1995 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ Luật Lao Động về kỷ luật và trách nhiệm vật chất; và Nghị định số 33/2003/NĐ-CP ngày 02.04.2003 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị Định 41/CP. - Căn cứ tổ chức sản xuất kinh doanh và tổ chức sản xuất lao động trong doanh nghiệp: Sau khi trao đổi thống nhất với Ban Giám Đốc, nay Giám đốc ban hành nội quy lao động trong doanh nghiệp như sau: NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG - Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao động vi phạm kỷ luật lao động làm thiệt hại tài sản của Công ty. - Nội quy lao động áp dụng đối với tất cả mọi người lao động làm việc trong doanh nghiệp theo các hình thức và các loại hợp đồng lao động, kể cả người lao động trong thời gian tập việc, thử việc, học nghề. - Những nội dung quy định trong bản nội quy lao động này có hiệu lực thi hành kể từ ngày được Sở Lao Động – Thương Binh Xã Hội TP.HCM xác nhận đăng ký. NỘI DUNG CỦA NỘI QUY LAO ĐỘNG I. KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1. Thời giờ làm việc và nghỉ ngơi. Điều 1: Biểu thời gian làm việc trong ngày: - Số giờ làm việc trong ngày: 8 tiếng. - Số ngày làm việc trong tuần: 5.5 ngày.Từ thứ Hai đến trưa thứ Bảy. - Thời điểm bắt đầu làm việc trong ngày: 8h sáng - Thời điểm kết thúc làm việc trong ngày: 5h chiều. - Thời gian nghỉ ngơi trong ngày: 11h 30’ – 12h 30’ Điều 2: Ngày nghỉ hằng tuần: Chiều thứ 7 và ngày Chủ nhật. Điều 3: Ngày nghỉ người lao động được hưởng nguyên lương: 1 Nghỉ lễ, tết hàng năm: Theo điều 73 của Bộ luật Lao động VN quy định: Tết Dương Lịch: Một ngày (ngày 1 tháng 1 dương lịch). Tết Âm lịch: Bốn ngày (một ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm âm lịch). Ngày chiến thắng: Một ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch). Ngày Quốc tế lao động: Một ngày (ngày 1 tháng 5 dương lịch). Ngày Quốc khánh: Một ngày (ngày 2 tháng 9 dương lịch). Nếu những ngày nghỉ nói trên trùng vào nghỉ hằng tuần thì người lao động được nghỉ bù vào ngày tiếp theo. 2 Nghỉ phép hàng năm: - Người lao động có 12 tháng làm việc tại Công ty thì được nghỉ 12 ngày phép năm hưởng nguyên lương. Mỗi tháng người lao động được nghỉ một ngày phép, nếu không nghỉ thì ngày phép đó sẽ cộng dồn vào những tháng sau. (dựa theo điều 74). Cụ thể như sau: Nếu tháng 1 nhân viên có một ngày nghỉ phép hưởng nguyên lương mà không sử dụng thì có thể cộng dồn vào tháng 2. Đến tháng 2 có nhu cấu sử dụng thì có thể sử dụng cả 2 ngày phép. Nhân viên cũng có thể sử dụng một lần phép năm nếu không ảnh hưởng đến công việc.
- - Nếu thời gian làm việc dưới 12 tháng thì số ngày phép năm được tính theo tỉ lệ tương ứng với số tháng làm việc. (dựa theo Khoản 2 điều 77) - Người lao động sẽ có thêm một ngày phép năm hưởng nguyên lương cho mỗi 5 (năm) năm làm việc (dựa theo điều 75) Quy định cách giải quyết số ngày phép chưa nghỉ hết trong năm:(dựa theo điều 76) - Trường hợp ngày nghỉ phép năm vẫn còn (người lao động chưa sử dụng hết) thì những ngày nghỉ này sẽ được chuyển sang cho năm kế tiếp. Tuy nhiên người lao động phải nghỉ hết ngày phép của mình trước Quý II của năm sau, tức là trước ngày 30 tháng 6 năm sau. - Khi thôi việc nếu người lao động chưa nghỉ hết phép năm của mình thì được thanh toán tiền lương của những ngày phép chưa nghỉ bằng 100% tiền lương công việc đang làm. - Nếu do yêu cầu công việc, người lao động không thể nghỉ phép, Công ty sẽ thanh toán tiền lương những ngày phép đó bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường. Điều 4: Nghỉ việc riêng có lương Người lao động có quyền nghỉ và hưởng đầy đủ lương như những ngày đi làm trong các trường hợp sau: - Bản thân kết hôn: được nghỉ 5 ngày. - Con lập gia đình: được nghỉ 1 ngày. - Bố mẹ (cả bên chồng và bên vợ) chết, hoặc vợ, chồng, con chết: đuợc nghỉ 3 ngày. - Người lao động là chồng có vợ sinh con lần 1 và 2: được nghỉ 2 ngày. Điều 5: Nghỉ việc riêng không lương: - Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để xin nghỉ không hưởng lương, tuy nhiên chỉ trong trường hợp có lý do thật sự chính đáng. - Quy định người lao động có thề xin nghỉ không lương tối đa: 14 ngày trong năm. Điều 6: Ngày nghỉ bệnh: - Nếu người lao động bị bệnh thì người thân của người lao động phải thông báo cho Công ty biết trong thời gian sớm nhất. - Trường hợp nghỉ nhiếu ngày liên tiếp thì sau khi nghỉ bệnh người lao động phải nộp đơn xin nghỉ bệnh cùng với giấy xác nhận của Bác sĩ, nếu không sẽ bị khấu trừ vào ngày phép năm. - Trong thời gian nghỉ bệnh theo giấy của Bác sĩ, người lao động được hưởng chế độ theo quy định của Bảo Hiểm Xã Hội. - Thời gian tối đa người lao động được hưởng trợ cấp ốm đau như sau: (dựa theo điều 7, NĐ 12/CP) 30 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội dưới 15 năm. 40 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội từ 15 năm đến dưới 30 năm. 50 ngày trong một năm nếu đã đóng Bảo hiểm Xã hội từ 30 năm trở lên. Điều 7: Thủ tục xin nghỉ và thẩm quyền cho phép người lao động nghỉ trong các trường hợp trên: - Người nào muốn nghỉ phép năm thì phải làm đơn và được sự chấp thuận của cấp trên. Trong các trường hợp nghỉ từ 5 (năm) ngày trở lên thì phải làm đơn xin phép trước 2 tuần lễ. - Trường hợp khẩn cấp , xin nghỉ trong ngày, người lao động có thề thông báo bằng điện thoại cho cấp trên của mình trước 10h sáng hôm đó. Điều 8: Những quy định đối với lao động nữ: Để bảo đảm cho người phụ nữ được bình đẳng về mọi mặt, những quy định đối với người lao động nữ sẽ tuân thủ theo các điều 114, 115, 117 của Bộ Luật động Việt Nam như sau: - Người lao động nữ được nghỉ trước và sau khi sinh con, cộng lại từ 4 (bốn) đến 6 (sáu) tháng do Chính phủ quy định tùy theo điếu kiện lao động, tính chất công việc. Nếu sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ 2 trở đi , cứ mỗi con người mẹ sẽ được nghỉ thêm 30 ngày. Quyền lợi của người lao động nữ trong thời gian nghỉ thai sản được quy định theo điều 141 của Bộ luật Lao động này. - Khi nộp đơn xin nghỉ thai sản, người lao động phải đính kèm các giấy xác nhận của Bác sĩ. Hết thời gian nghỉ thai sản quy định trên, nếu có nhu cầu, người lao động nữ có thể nghỉ thêm một thời gian không hưởng lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Người lao động nữ có thể đi làm việc trước khi hết thời gian thai sản, nếu đã nghỉ ít nhất được 2 tháng sau khi sinh và có giấy của thầy thuốc chứng nhận việc trở lại làm sớm không có hại cho sức khỏe và phải báo cho người lao động biết trước. Trong trường hợp này, người lao động nữ vẫn có thể tiếp tục được hưởng trợ cấp thai sản ngòai tiền lương của những ngày làm việc.
- - Người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ có thai từ tháng tứ 7 hoặc đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc thêm giờ hoặc làm việc ban đêm và đi công tác xa. - Người lao động nữ trong thời gian nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc mà vẫn hưởng đủ lương. - Người sử dụng lao động bảo đảm chỗ làm việc cho người lao động sau khi kết thúc thời gian nghỉ sanh nếu trước đó vẫn giữ đúng các điều khỏan trong HĐLĐ và tuân thủ đúng nội quy Công ty. 2. Trật tự trong doanh nghiệp: Điều 9: Thủ tục vào ra Công ty trong và ngoài giờ làm việc: - Trong giờ làm việc, người lao động phải có mặt tại địa điểm làm việc theo quy định, không được làm bất cứ công việc riêng nào ngoài công việc được giao. - Không được vắng mặt tại Công ty nếu không có lý do chính đáng và phải thông báo cho cấp trên biết mỗi khi ra ngoài công tác. - Không được ra vào công ty ngoài giờ làm việc và các ngày nghỉ nếu không có sự chấp thuận của cấp trên. - Không gây mất trật tự trong giờ làm việc. Điều 10: Quy định việc tiếp khách trong doanh nghiệp: - Không giao tiếp bằng văn bản hoặc nói chuyện trong Công ty hay giao tiếp với những người bên ngoài Công ty với những nội dung có thể công kích nhau. - Người lao động không được phép dùng máy tính của Công ty để chuyển hoặc nhận những văn bản, hình ảnh mang tính kỳ thị tôn giáo, dân tộc hoặc bất kỳ nội dung nào có ý quấy rối hay lăng mạ người khác. Điều 11: Quy định về tác phong, trang phục, thái độ làm việc nơi công sở: - Tất cả mọi người phải có phong thái trang nhã và trang phục thích hợp với môi trường làm việc văn phòng. - Người lao động phải có thái độ tích cực, có tinh thần trách nhiệm trong công việc. Điều 12: Những quy định khác: 1. Rượu và các chất kích thích - Để tỏ ra có tinh thần trách nhiệm đối với người lao động và khách hàng, Công ty phải duy trì một môi trường trong lành và khỏe mạnh, công ty ngăn cấm hoàn toàn việc sản xuất, phân phối hoặc sử dụng các chất cồn và thuốc lá bất hợp pháp trong công việc. - Người lao động có biều hiện bị tác động của cồn hoặc các loại thuốc bất hợp pháp sẽ không được cho làm việc và phải bị xử lý kỷ luật theo quy định. 2. Đánh bạc - Theo nguyên tắc của Công ty, bài bạc sẽ không được cho phép và bất cứ người lao động nào tham gia vào các hoạt động này sẽ phải chịu các hình thức kỷ luật. 3. Thông tin cá nhân: - Các thông tin liên quan đến trình độ và việc làm của mỗi người lao động với công ty sẽ được lưu trữ bởi Ban Giám Đốc Công ty. - Các thông tin cá nhân sẽ được giữ kín hoàn tòan và chỉ được truy xuất bởi các giới chức có thẩm quyền và người lao động của Công ty. Dù trong bất kỳ hòan cảnh nào người lao động cũng không được phép nộp các tài liệu của họ mà bằng cách đó cho phép họ có thể thay đổi thông tin và văn bản. - Cấp trên có thể mượn tài liệu cá nhân khi có lý do chính đáng và các tài liệu cấp dưới quyền hay những người có liên quan tới bộ phận của họ. Cấp trên phải bảo đảm là không có người khác sử dụng các tài liệu này. - Một người lao động có thể được phép xem tài liệu của mình khi có sự hiện diện của cấp trên hoặc Giám Đốc. 3. An toàn lao động – Vệ sinh lao động ở nơi làm việc Điều 13: Trách nhiệm của người sử dụng lao động: - Công ty phải bảo đảm vệ sinh trong môi trường làm việc và an toàn cho người lao động, bảo đảm sức khỏe cho người lao động. - Công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ hàng năm cho người lao động. Điều 14: An toàn lao động: - Tầt cả mọi người phải nghiêm túc tuân thủ các quy định, tiêu chuần về an toàn lao động.
- - Người lao động có quyền từ chối hoặc rời bỏ nơi làm việc khi thấy rõ có nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, đe dọa tính mạng hoặc sức khỏe của bản thân hoặc cho những người khác cho đến khi sự cố được khắc phục. - Người lao động có bệnh được phép đề nghị xin nghỉ để bảo đảm an toàn cho người lao động đó cũng như những người khác. - Lãnh đạo có trách nhiệm bảo đảm thực hiện trang bị bảo hiểm lao động theo quy định của pháp luật về an toàn và vệ sinh lao động, bảo vệ môi trường. Điều 15: Vệ sinh lao động: - Trước khi rời khỏi chỗ làm, người lao động phải vệ sinh nơi làm việc, kiểm tra thiết bị điện, nước tại chỗ. Bảo đảm các thiết bị đã được tắt, khóa cẩn thận. - Người lao động phải chịu trách nhiệm bảo dưỡng, vệ sinh các thiết bị điện tại chỗ làm việc. - Người lao động phải chịu trách nhiệm giữ các thiết bị điện tại chỗ làm việc sạch sẽ. * Phòng cháy chữa cháy: - Người lao động phải triệt để chấp hành các quy định, quy chế về phòng cháy chữa cháy. - Không được mang vật dễ cháy nỗ vào Công ty và đặc biệt nghiêm cấm hút thuốc lá trong phòng làm việc. 4. Bảo vệ tài sản và bí mật Công nghệ kinh doanh của Doanh nghiệp Điều 16: Bảo vệ tài sản: - Người lao động trong Công ty phải trung thực, thật thà, chịu trách nhiệm bảo vệ tài sản Công ty; nếu làm thất thoát, hư hỏng thì phải bồi thường. - Người lao động không được phép mang các dụng cụ, máy móc, văn bản và bất kỳ tài sản nào của Công ty ra khỏi văn phòng mà không có sự đồng ý của cấp trên. Điếu 17: Giữ bí mật công nghệ, kinh doanh: - Trong khi đang làm việc cho Công ty, người lao động không được tiết lộ hoặc yêu cầu tiết lộ các thông tin bí mật thuộc quyền sỡ hữu của Công ty về khách hàng hoặc nhà cung cấp cho những người không có quyền hạn hoặc bất cứ ai ngoại trừ những người được khách hàng cho phép hay cơ quan pháp luật. - Ví dụ về các thông tin thuộc quyền sỡ hữu và thông tin bí mật bao gồm nhưng không giới hạn, kế họach kinh doanh, quá trình kinh doanh, danh sách khách hàng, thông tin người lao động, các thông tin không được công bồ trong quá trình thuê mướn người lao động, các thông tin về khách hàng, kỹ thuật và các hệ thống bao gồm các chương trình của Công ty. - Ngăn ngừa việc cố ý hay không cồ ý tiết lộ các thông tin về quyền sở hữu và thông tin bí mật bằng cách giảm tối thiều rủi ro, người lao động không có thẩm quyền truy xuất vào các thông tin này, các phương pháp phòng ngừa sẽ được thực hiện để bảo đảm các công việc giấy tờ liên quan tới công việc và các văn bản được tạo ra, sao chép, bản fax được lưu trữ và hủy bỏ theo quy định của Công ty. - Việc ra vào vùng làm việc và truy xuất máy tính sẽ được điều khiển hợp lý. Người lao động không được phép thảo luận về các vấn đề nhạy cảm hoặc các thông tin mật ở nơi công cộng như thang máy, hành lang, nhà hàng, nhà vệ sinh và các phương tiện di chuyển công cộng. - Bảo mật thông tin khách hàng là ưu tiên hàng đầu của mọi người trong Công ty. - Mọi người phải bảo vệ, tùy thuộc vào mức độ an toàn nghiêm ngặt, các thông tin cần được bảo mật mà khách hàng cung cấp cho họ. - Công ty có những nguyên tắc riêng cam kết với khách hàng và xử lý các định nghĩa, tài liệu, giám sát, và quản lý an toàn các tài sản thông tin này. Tất cả người lao động có trách nhiệm hiểu rõ và tuân thủ các nguyên tắc và cách xử lý này. II. HÀNH VI VI PHẠM KỶ LUẬT LAO ĐỘNG, HÌNH THỨC XỬ LÝ KỶ LUẬT LAO ĐỘNG 1. Các hành vi vi phạm kỷ luật lao động: - Vi phạm nội quy về thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi của Công ty. - Không chấp hành mệnh lệnh điều hành công việc của người sử dụng lao động, nếu mệnh lệnh này đúng và không ảnh hưởng cho doanh nghiệp hay bất kỳ cá nhân nào về tài sản và tính mạng. - Vi phạm nội quy về an toàn lao động và vệ sinh lao động. - Vi phạm quy định về bảo vệ tài sản và bí mật công nghệ của Công ty.
- - Có hành vi trộm, tham ô và phá hoại công ty. 2. Hình thức xử lý: a. Hình thức khiển trách bằng miệng: Đối với các trường hợp vi phạm kỷ luật lần đầu, nhưng không gây ra hậu quả nghiêm trọng ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của Công ty. Các vi phạm kỷ luật sau sẽ được khiển trách bằng miệng: - Đi trễ về sớm hơn giờ làm việc quy định 7 lần trong một tháng - Ra khỏi công ty trong giờ làm việc 5 lần trong một tháng mà không có sự đồng ý của lãnh đạo, ngoại trừ trường hợp khẩn cấp và lý do chính đáng. - Nghỉ việc không lý do 2 ngày cộng dồn trong một tháng - Gây mất trật tự trong giờ làm việc. - Phong thái và trang phục không thích hợp với công việc cũng như nơi làm việc. - Có thái độ khiếm nhã đối với khách hàng, cấp trên và đồng nghiệp. - Không tuân thủ các quy định, tiêu chuẩn về an toàn, vệ sinh lao động đã quy định ở Điều 13,14,15 trong Bảng nội quy này. b. Hình thức khiển trách bằng văn bản: Nếu vi phạm các lỗi nêu trên lần thứ hai trong vòng 1 tháng hoặc vi phạm lần đầu (mức độ nặng) các hình thức vi phạm sau: - Sử dụng danh nghĩa Công ty cho việc riêng. - Không hoàn thành nhiệm vụ, công việc được giao mà không có lý do chính đáng. - Không chấp hành mệnh lệnh của người sử dụng lao động. - Đồng phạm, che dấu các hành vi vi phạm quy định của Công ty. - Cản trở giao dịch giữa công ty và khách hàng, và ngược lại. - Giả mạo chứng nhận của Bác sĩ hoặc những giấy tờ khác để lừa dối công ty. - Cãi hoặc đánh nhau với người khác trong giờ làm việc hoặc tại nơi làm việc. - Vi phạm điều 12, 16, 17 đã quy định trong Bảng nội quy này. c. Hình thức kéo dài thời hạn nâng lương không quá 6 tháng hoặc chuyển làm công tác khác có mức lương thấp hơn, trong thời hạn tối đa là 6 tháng hoặc cách chức: được áp dụng đối với người lao động đã bị khiển trách bằng văn bản mà vẫn tái phạm trong thời gian 3 tháng kể từ ngày bị khiển trách. d. Hình thức sa thải: - Có hành vi trộm cấp, tham ô, tiết lộ bí mật công nghệ kinh doanh hoặc có hành vi khác gây thiệt hại nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của Công ty… - Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương, chuyển làm công việc khác mà tái phạm trong thời gian chưa xóa kỷ luật hoặc bị xử lỷ luật cách chức mà tái phạm. - Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày cộng dồn trong một tháng và 20 ngày cộng dồn trong một năm mà không được sự đồng ý của Giám Đốc hoặc không có lý do chính đáng. e. Hình thức tạm đình chỉ công tác của người lao động: - Đối với những vi phạm có tính chất phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh, Giám đốc công ty có quyền đình chỉ tạm thời công tác của người lao động. - Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 3 tháng. Trong thời gian đó người lao độgn được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc. Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người lao động phải được tiếp tục làm việc. - Nếu có lỗi mà bị xử lý kỷ luật lao động cũng không phải trả lại số tiền đã tạm ứng. - Nếu người lao động không có lỗi thì người sử dụng lao động phải trả đủ tiền lương và phụ cấp lương trong thời gian tạm đình chỉ công việc. 3. Trình tự xử lý kỷ luật lao động: a. Nguyên tắc: căn cứ theo điều 7 Nghị định 41/CP ban hành ngày 06/07/1995. - Mỗi hành vi vi phạm nội quy lao động chỉ bị xử lý một hình thức kỷ luật tương ứng. Khi người lao động có nhiều hành vi vi phạm kỷ luật lao động đồng thời chỉ áp dụng hình thức kỷ luật cao nhất tương ứng với hành vi vi phạm nặng nhất. - Không xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động vi phạm nội quy lao động trong khi mắc bệnh tâm thần hoặc một bệnh khác mà mất khả năng nhận thức hay khả năng điều khiển hành vi của mình.
- - Cấm mọi hành vi xúc phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động. - Cấm dùng hình thức phạt tiền thay việc xử lý lao động. - Cấm xử lý kỷ luật vì lý do tham gia đình công. b. Trình tự xử lý vi phạm kỷ luật lao động: Trước khi người sử dụng lao động ra quyết định kỷ luật lao động bằng miệng hoặc bằng văn bản đối với người vi phạm phải tuân theo các quy định sau: - Người sử dụng lao động phải chứng minh được lỗi của người lao động bằng các chứng cứ hoặc người làm chứng. - Đương sự phải có mặt và có quyền tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, bào chữa viên nhân dân hoặc người khác bào chữa. Nếu đương sự vẫn vắng mặt sau 03 lần thông báo bằng văn bản (mỗi lần cách nhau 10 ngày), thì người sử dụng lao động có quyền xử lý kỷ luật và thông báo quyết định lỷ luật cho đương sự biết. Phải có sự tham gia của đại diện Ban chấp hành Công đoàn cơ sở, trừ trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động theo hình thức khiển trách bằng miệng. - Trong khi xử lý lỷ luật phải lập thành biên bản, bao gồm các nội dung chủ yếu sau: * Ngày, tháng, năm , địa điểm xử lý vi phạm kỷ luật. * Họ tên, chức vụ của những người có mặt * Hành vi vi phạm kỷ luật lao động, mức độ vi phạm, mức độ thiệt hại gây ra cho công ty (nếu có). c. Thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động: - Giám đốc là người có thẩm quyển xử lý kỷ luật lao động. Khi Giám Đốc đi vắng sẽ ủy quyền cho Phó Giám Đốc (có giấy ủy quyền) có thẩm quyền xử lý kỷ luật lao động. - Đối với trường hợp xử lý vi phạm kỷ luật lao động phải ra quyết định bằng văn bản thì ghi rõ thời hạn kỷ luật. (Trừ hình thức khiển trách bằng miệng) - Đối với trường hợp sa thải, phải có quyết định kỷ luật và gởi biên bản xử lý kỷ luật đến Sở Lao động thương binh và xã hội trong thời hạn 10 ngày kể từ khi ra quyết định sa thải. III. TRÁCH NHIỆM VẬT CHẤT: - Đối với trường hợp bất khả kháng thì không phải bồi thường. - Đối với những trường hợp vi phạm nội quy lao động lần đầu tiên gây ra hậu quả không đáng kể (dưới 5 triệu đồng), thì tùy theo nguyên nhân dẫn đến sai phạm mà công ty có mức phạt cụ thể, nhưng không vượt quá giá trị phần tài sản bị thiệt hại. - Đồi với những trường hợp người lao động vi phạm nội quy lao động, gây ra thiệt hại về tài sản của công ty có giá trị tương đồi lớn (hơn 5 triệu đồng), ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất kinh doanh của công ty, công ty sẽ lập biên bản; căn cứ vào mức độ, giá trị bị thiệt hại, người gây thiệt hại sẽ phải bồi thường cho công ty một cách thỏa đáng. - Phương thức bồi thừơng thiệt hại: sẽ trừ dần vào lương hàng tháng của người lao động, mỗi lần trừ không vượt quá 30% lương tháng đó. Nếu trong thời hạn bồi thường mà người lao động có thái độ tích cực, khắc phục hậu quả do mình gây ra thì Công ty sẽ xem xét lại mức bồi thường. - Đối với trường hợp vi phạm nội quy lao động gây ra hậu quả nghiêm trọng, vượt quá khung quy định nêu trên, thì ngoài việc người lao động phải bồi thường ngay cho Công ty, mà còn có thể bị truy tố về trách nhiệm hình sự. VI. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH: - Nội quy lao động làm cơ sở để Công ty quản lý nhân viên, điều hành sản xuất kinh doanh và xử lý các trường hợp vi phạm về kỷ luật lao động của doanh nghiệp. - Các đơn vị thành phần, tùy thuộc vào đặc điểm sản xuất – kinh doanh của đơn vị, cụ thể hóa nội quy lao động cho phù hợp với thực tế, nhưng không được trái với Nội quy lao động của doanh nghiệp và pháp luật lao động cũng như pháp luật khác có liên quan của nhà nước Cộng Hòa Xã Hội Chủ Nghĩa Việt Nam. - Nội quy được phổ biến đến từng người lao động, mọi nhân viên có trách nhiệm thi hành nghiêm chỉnh nội quy này. Đấu tranh ngăn chặn mọi hành vi gây thiệt hại đến sản xuất kinh doanh, an ninh trật tự của doanh nghiệp.
- TP. Hồ Chí Minh, ngày …… tháng …. năm ……. Tổng Giám Đốc
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Mẫu nội quy công ty
10 p |
2206 |
752
-
Nội quy lao động công ty cổ phần
10 p |
1637 |
720
-
Nội quy lao động công ty
25 p |
539 |
307
-
Nội quy lao động - Công ty TNHH sản xuất ABC
27 p |
952 |
298
-
Đăng ký nội quy lao động
1 p |
201 |
122
-
Công nhận Nội quy lao động
5 p |
89 |
31
-
Thông báo công nhận Nội quy lao động
4 p |
64 |
15
-
Đăng ký nội quy lao động của các doanh nghiệp trong khu công nghiệp
4 p |
79 |
13
-
Tuyển lao động hợp đồng tại Công an cấp tỉnh
3 p |
159 |
10
-
Đăng ký nội quy lao động cho doanh nghiệp có vốn đầu tư trong nước nằm ngoài khu công nghiệp
4 p |
60 |
9
-
Thông báo sửa đổi, bổ sung Nội quy lao động của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Bình Dương
4 p |
54 |
7
-
Đăng ký sửa đổi, bổ sung nội quy lao động (của doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore I, II)
4 p |
56 |
7
-
Thông báo Nội quy lao động của doanh nghiệp trong các khu công nghiệp Bình Dương
4 p |
85 |
6
-
Chi hỗ trợ cho trẻ em lang thang và trẻ em phải lao động nặng nhọc trong điều kiện độc hại, nguy hiểm sau khi trở về gia đình hoặc nơi cư trú thuộc thẩm quyền giải quyết cấp huyện, Mã số hồ sơ 161031
5 p |
28 |
5
-
Giải quyết chế độ Anh hùng Lực lượng vũ trang, Anh hùng Lao động trong kháng chiến, Mã số hồ sơ 161062
4 p |
25 |
5
-
Đăng ký Nội quy lao động (của doanh nghiệp trong các Khu công nghiệp Việt Nam – Singapore I, II)
4 p |
60 |
4
-
Quyết định số: 286/QPIC-HCNS năm 2013
1 p |
13 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=skgj88ga0s3bk6oo42i2pq4gg0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Quyết định số 4
7-NV **2** **2**
Chia sẻ: Son Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:1
36
lượt xem 1
download
lượt xem 1
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091124/lawbmhc1/80x100/33.jpg)
##
Quyết định số 4
7-NV
**2** **7-NV** **2**
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Quyết định số 4
**7-NV về việc phê chuẩn việc thành lập thị trấn nông trường “ 2** **tháng 9” trực thuộc huyện Yên-thùy, tỉnh Hòa-bình do Bộ Nội vụ ban hành** **2**
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=nptlot87jcq2ctnst0sodj1hu4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Jvm develope
**Jvm develope**
-
“Kirk told me I could buy beer at the petrol station,” was the first sentence I heard out of Ben Evans’ mouth. He had come to Crete for an Open Spaces Java conference. I explained that I usually bought petrol at the petrol station, but that there was a shop around the corner that sold beer. Ben looked disappointed. I had lived on this Greek island for five years and had never thought of trying to buy beer at the local BP. I felt a bit like this while reading this book. I consider myself a Java fundi. I have spent the past 15 years programming...
496p
hotmoingay3
09-01-2013
33
7
Download
-
Scala in Depth is a unique new book designed to help you integrate Scala effectively into your development process. By presenting the emerging best practices and designs from the Scala community, it guides you through dozens of powerful techniques example by example. About the Book Scala is a powerful JVM language that blends the functional and OO programming models. You'll have no trouble getting introductions to Scala in books or online, but it's hard to find great examples and insights from experienced practitioners. You'll find them in Scala in Depth....
306p
phungnguyet_123
20-02-2013
21
5
Download
-
If you've seen how dozens of lines of Java or Ruby can dissolve into just a few lines of Clojure, you'll know why the authors of this book call it a "joyful language." Clojure is a dialect of Lisp that runs on the JVM. It combines the nice features of a scripting language with the powerful features of a production environment—features like persistent data structures and clean multithreading that you'll need for industrial-strength application development.
354p
caucaphung
02-02-2013
27
4
Download
-
Embedded software grows more and more rapidly and complicatedly. This paper proposes a new structure and a comprehensible process to develop embedded software in JNI, a new programming framework allowing Java code running in a JVM to call or be called by native application and library written in C/C++. Therefore, programmer can develop application that benefit the simplicity and reusability features of Java and can always reuse legacy code for controlling device effectively written in C/C++ for embedded applications. ...
14p
tuanlocmuido
13-12-2012
19
3
Download
-
Griffon in Action is a comprehensive tutorial written for Java developers who want a more productive approach to UI development. After a quick Groovy tutorial, you'll immediately dive into Griffon and start building examples that explore its high productivity approach to Swing development.
386p
phungnguyet_123
20-02-2013
30
3
Download
-
The Developer exam is challenging. There are a lot of complex design issues to consider, and a host of advanced Java technologies to understand and implement correctly. The exam assessors work under very strict guidelines. You can create the most brilliant application ever to grace a JVM, but if you don’t cross your t’s and dot your i’s the assessors have no choice but to deduct crucial (and sometimes substantial) points from your project.
14p
dmptit
04-11-2010
70
9
Download
-
Oracle8i introduced the use of Java as a procedural language with a Java Virtual Machine (JVM) in the database (originally called JServer). JVM includes support for Java stored procedures, methods, triggers, Enterprise JavaBeans™ (EJBs), CORBA, and HTTP. The Accelerator is used for project generation, translation, and compila- tion, and can also be used to deploy/install shared libraries. The inclusion of Java within the Oracle database allows Java developers to leverage their skills as Oracle application developers.
67p
nhacsihuytuan
13-04-2013
29
4
Download

Set-Cookie: TLDEVNamespace=f0odriqtetqquqgrarmo7p8b51; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
## Giới thiệu về taimuihongonline.com.vn
**Cấu trúc của taimuihongonline sẽ gồm các chuyên mục sau:** [: các thành viên gửi yêu cầu, thắc mắc về bệnh tật của mình hoặc các vấn đề về tai mũi họng – thẩm mỹ mà mình quan tâm bằng email đến t](http://taimuihongonline.com.vn/dich-vu-3/Tu-van-benh-qua-email.html) **Tư vấn bệnh qua email** **ai mũi họng online**và **tai mũi họng online**sẽ trả lời các bạn bằng email trong thời gian sớm nhất [: trả lời trực tuyến trên mạng những thắc mắc, yêu cầu của bạn đọc về những vấn đề thuộc lãnh vực tai mũi họng – thẩm mỹ](http://taimuihongonline.com.vn/dich-vu-3/Tu-van-benh-qua-email.html) **Tư vấn bệnh online** [: phục vụ cho những người ở xa, bận rộn không có nhiều thời gian](http://demo.taimuihongonline.com.vn/dich-vu-5/Kham-benh-qua-mang.html) **Khám bệnh qua mạng** **Hướng dẫn chăm sóc tại nhà**: như chăm sóc vết thương, chăm sóc bệnh nhân sau mổ, chế độ ăn uống, hướng dẫn sử dụng thuốc,vv… **Các kiến thức y khoa**: từ các kiến thức y học phổ thông thích hợp cho mọi người cho đến các kiến thức tai mũi họng chuyên sâu dùng cho sinh viên y khoa, bác sĩ chuyên khoa tai mũi họng tham khảo **Thư viện y khoa điện tử**: tập hợp các bài báo, bài giảng, luận văn, công trình nghiên cứu trong và ngoài nước về lãnh vực tai mũi họng, giúp cho người đọc có thể tham khảo, tra cứu về những vấn đề mà mình quan tâm.

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
Hỗ trợ 24/7
0964.004.999
[0964.004.999](tel:0964.004.999 )
Tư vấn viên
0943.005.111
[0943.005.111](tel:0943.005.111 )
Kỹ thuật viên
0964.004.999
[0964.004.999](tel:0964.004.999 )
Điều khiển cửa cuốn Nhận sao chép các loại TAY ĐIỀU KHIỂN CỬA CUỐN , Sửa cửa cuốn uy tín nhất tại Hà nội Gọi là có sau 10 phút Sản phẩm sáng tạo, công nghệ độc đáo,chúng tôi nhận làm chìa khóa cửa cuốn,sửa điều khiển cửa cuốn. Hãy gọi cho chúng tôi để nhận dịch…
Chúng tôi có một đội ngũ tư vấn chuyên nghiệp. Liên hệ với chúng tôi bạn sẽ được giải đáp và tư vấn.


markdown:
![ Vipweb51](http://thegioidoco.net/styles/default/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 20/8/16
- Tham gia ngày:
- 20/8/16
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
### Chia sẻ trang này
# Vipweb51(0 )
*Số người xác thực(0)*
- Vipweb51 được nhìn thấy lần cuối:
- 20/8/16
- Địa Chỉ:
- HCM
- SĐT:
- 0984783755
-
- Đang tải...
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- SĐT:
- 0984783755
- Địa Chỉ:
- HCM
### Tương tác
- Đang tải...
- Đang tải...
- Đang tải...


markdown:
# Bộ mỹ phẩm dưỡng trắng da H20 (5IN1) Nhật Bản - 650K
Xem trong '
[Sọt rác](forum/trash/)' đăng bởi [nguoidepgiuarunghoa](members/nguoidepgiuarunghoa.50/), [23/5/13](threads/bo-my-pham-duong-trang-da-h20-5in1-nhat-ban-650k.772/), [ Mã Tin: 772 ]
**[310 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Sọt rác](forum/trash/)' đăng bởi [nguoidepgiuarunghoa](members/nguoidepgiuarunghoa.50/), [23/5/13](threads/bo-my-pham-duong-trang-da-h20-5in1-nhat-ban-650k.772/), [ Mã Tin: 772 ]
**[310 lượt xem - 0 bình luận]**


markdown:
[GIÀY](http://thethaore.com/giay-2-1-2026354.html) [TRANG PHỤC THỂ THAO NAM](http://thethaore.com/trang-phuc-the-thao-2-1-2026355.html) [DÉP](http://thethaore.com/dep-2-1-2026356.html) [SANDAL- QUAI HẬU](http://thethaore.com/sandal-quai-hau-2-1-2026357.html) [TRANG PHỤC THỂ THAO NỮ](http://thethaore.com/trang-phuc-the-thao-1-2-1-2033143.html) [BA LÔ- PHỤ KIỆN](http://thethaore.com/ba-lo-phu-kien-2-1-2026358.html) [GIÀY DÉP BABY TRẺ EM](http://thethaore.com/giay-dep-baby-tre-em-2-1-2037567.html) [ÁO QUẦN BƠI NAM NỮ](http://thethaore.com/ao-quan-boi-nam-nu-2-1-2037710.html) [GIÀY DÉP SIZE LỚN/ XUẤT KHẨU](http://thethaore.com/giay-size-lon-2-1-262978.html) [Áo Khoác Chính Hãng](http://thethaore.com/ao-khoac-chinh-hang-2-1-2039926.html) [HÀNG KHUYẾN MÃI](http://thethaore.com/giay-khuyen-mai-2-1-314230.html)
-
-
349.000 VND
-
-
-
-
-
-
-
499.000 VND
-
199.000 VND
**SHOP AHA GIẢM GIÁ GIÀY CẦU LÔNG KAWASAKI - VICTOR MỚI CHO KHÁCH HÀNG** **MUA TẠI SHOP** **SHOP AHA CHUYÊN CUNG CẤP CÁC MẪU GIÀY CẦU LÔNG** **GIÁ RẺ - UY TÍNH - CHẤT LƯỢNG**
Shopaha.vn xin giới thiệu đến các bạn chương trình KHUYẾN MÃI SIÊU KHỦNG . Giảm giá các mẫu giày cầu lông Kawasaki - Victor có tại cửa hàng, giá chỉ còn 590k cho các khách hàng đến mua hàng trực tiếp tại 2 Showroom của Shopaha.vn
Bên cạnh các hoạt động vui chơi giải trí vào mùa hè này. Nhiều người chọn thể thao làm hoạt động chính xuyên suốt cả mùa hè hoặc quanh năm có thể kể đến các môn thể thao như bóng đá, tennis, bóng chuyền, bóng ném ... Bên cạnh đó việc lựa chọn cho mình một đôi giày thể thao chất lượng bền bỉ mà giá cả lại phải chăng so với thị trường càng khó khăn. Đến với Shop Aha các bạn có thể tự tin lựa chọn cho mình một đôi giày cầu lông thật ưng ý với sự tư vấn giúp đỡ nhiệt tình của đội ngũ nhân viên Aha của chúng tôi...
Nếu bạn đang có nhu cầu về GIÀY THỂ THAO, hãy liên hệ ngay với chúng tôi
0933.006.242
Hotline tư vấn (Hỗ trợ Zalo,Viber, Facebook)- giao hàng đến các tỉnh ngoài Tp.HCM
__Website chi tiết và liên hệ: Giaygiare.com__ **TẤT CẢ MẪU GIÀY CẦU LÔNG KAWASAKI - VICTOR ĐỀU ĐƯỢC GIẢM GIÁ ƯU ĐÃI**
=>> CLICK HERE ĐỂ XEM CÁC MẪU GIÀY CẦU LÔNG KHUYẾN MÃI TẠI SHOPAHA <<=
**MỘT SỐ MẪU GIÀY ĐANG BÁN CHẠY TẠI SHOP AHA VỚI KHUYẾN MÃI SIÊU KHỦNG @.@**
**XEM THÊM GIÁ VÀ CHI TIẾT SẢN PHẨM TẠI ĐÂY**
[XEM THÊM GIÁ VÀ CHI TIẾT SẢN PHẨM TẠI ](http://shopaha.vn/giay-cau-long-kawasaki-trang-bac-do-cln086-1-1-5228768.html) **ĐÂY**
[XEM THÊM GIÁ VÀ CHI TIẾT SẢN PHẨM TẠI ](http://shopaha.vn/giay-cau-long-den-do-1-1-5264497.html) **ĐÂY**
[XEM THÊM GIÁ VÀ CHI TIẾT SẢN PHẨM TẠI](http://shopaha.vn/giay-cau-long-kawasaki-trang-xanh-duong-clk01-1-1-5228765.html) ** ĐÂY**
Đến ShopAha và lựa chọn cho mình những mẫu giày Cầu Lông cực HOT để được hưởng ưu đãi đặc biệt nhé. Mua về làm quà cho bạn bè và người thân cũng là 1 lựa chọn quá tốt với những mẫu giày Cầu lông này đó !!!
⚠⚠⚠
**Hiện nay trên thị trường có rất nhiều loại giày Cầu lông với nhiều nơi sản xuất khác nhau, tuy mẫu mã nhìn bên ngoài giống nhau nhưng chất lượng của những sản phẩm loại 2, 3 này kém hơn hàng loại 1 rất nhiều và giá thành rẻ hơn để thu hút khách hàng.**
Để đảm bảo chất lượng cho khách hàng, Shop Aha không nhập hàng ráp tay, hàng loại 2 kém chất lượng mà chỉ lấy hàng tại nhà máy làm, do Việt Nam sản xuất, kèm theo chế độ bảo hành 12 tháng
**BẠN HÃY LIÊN HỆ**
**0933.006.242**
Hỗ trợ 7/7 ngày (tin nhắn và cuộc gọi từ Viber, Zalo, Facebook)
Để Được Tư Vấn Về Giày Thể Thao Và GIAO HÀNG MIỄN PHÍ
0933.006.242
*****CAM KẾT GIÁ TỐT NHẤT TP.HCM***** **NHIỀU SẢN PHẨM GIỮ NGUYÊN GIÁ BÁN QUA RẤT NHIỀU NĂM**
< Nếu Bạn Đang Có Nhu Cầu Hoặc Đang Phân Vân Thì Hãy Liên Hệ Tại ShopAha.vn >
Hoặc Có Thể Đến Địa Chỉ :
+Shop AHA Tân Bình :
**96 Lê Trung Nghĩa, F.12, Q. Tân Bình, HCM ( rẽ vào số 132 Hoàng Hoa Thám) ** **Liên hệ: 0909.01.02.48 - 0982.078.510 - 08.6653.9009**
+Shop AHA Tân Phú :
**71 Dương Văn Dương, Tân Quý, Tân Phú ( rẽ vào số 444 Tân Kỳ Tân Quý)** **Điện thoại tư vấn/hướng dẫn: 0902.44.00.94 - 08.6286.9389** [Click để xem bản đồ đường đi trên GOOGLE MAP](http://shopaha.vn/ban_do/) **Thời gian làm việc: 8h30 - 21h, 7 ngày trong tuần** **Website: Trang chủ Shopaha.vn - Giày Dép và Thời Trang Thể Thao ** **Lưu ý: Shop về hàng thường xuyên nên sẽ có những mẫu mới . Quí khách có điều kiện nên ghé qua Shop để xem và trải nghiệm sản phẩm. ** ![](http://cdn-gd-v1-1.webbnc.net/themes/web/212/core/imgs/x-altx-alt.png)
-
[Giày Thể Thao Nam Đen Xanh Lam NTT005](http://thethaore.com/giay-the-thao-nam-den-xanh-lam-ntt005-1-1-5287219.html)
800.000 VND
499.000 VND
-
[Giày Thể Thao Nam Đen Xám NTT006](http://thethaore.com/giay-the-thao-nam-den-xam-ntt006-1-1-5287220.html)
800.000 VND
499.000 VND
-
[Giày Thể Thao Nam Xám Đen NTT002](http://thethaore.com/giay-the-thao-nam-xam-den-ntt002-1-1-5287216.html)
800.000 VND
499.000 VND

Server: bncserver

Cache-Control: private, no-cache, no-store, proxy-revalidate, no-transform


markdown:
Đang truy cập :
5
Hôm nay :
224
Tháng hiện tại
: 14253
Tổng lượt truy cập : 1965233
Tài khoản
Mật khẩu
Mã chống spam
Mã chống spam
© Bản quyền thuộc về: Bộ Giáo dục và Đào tạo. Thiết kế bởi: Cục Công nghệ thông tin. Xây dựng trên nền tảng Mã nguồn mở NukeViet.

Set-Cookie: nv3c_Bsbzj_sess=fdd388c1a6f2cb5686ba1449ac59e4872130706433; path=/; domain=.thi-baigiang.moet.edu.vn; HttpOnly

Cache-Control: private, pre-check=0, post-check=0, max-age=0

Via: 1.1 varnish

Content-Language: vi

Accept-Ranges: bytes


markdown:
# Thông báo
Đời còn dài và còn nhiều hơn chông gai :)
## Bài Viết Xem Nhiều
|
|![]()
|
|
Xem:
735583
|
|![]()
|
|
Xem:
601110
|
|![]()
|
|
Xem:
397969
|
|![]()
|
|
Xem:
273192
|
|![]()
|
|
Xem:
229382
## Có Gì Mới
## Game Online
## Game Android
## Game Offline
## Khu Download
## Video Clip 3GP
•

WARC-Truncated: length


markdown:
Hiện tại dữ liệu này trên website chưa cập nhật. Qúy khách vui lòng click vào đây để xem kết quả từ google.
Tìm kiếm Bãi đậu xe từ google.
Timdiachi.com.vn Website tìm kiếm địa chỉ nhanh và chính xác.

Cache-Control: private


markdown:
Những tìm hiểu cho thấy ngoại trừ tác dụng hạ đường trong máu, hat Methi còn hỗ trợ làm giảm được một số hiện tượng của người đái tháo đường như khát nước, đi tiểu nhiều lần, yếu mệt và hạ cân.
đa số từng so sánh rằng, hạt methi chính là người lạ Mặc dù vậy lại quen mặt. Vị của nó nhiều người vô cùng dễ nhận ra. Quen mặt vì trong dân gian bình thường, người Việt ta vẫn dùng nó nhưng lạ vì chẳng mấy khi đều có hiểu biết về loại hạt này.
Xem thêm:
[http://www.tinhhoayhoc.com/c/hat-methi-an-do.htm/](http://www.tinhhoayhoc.com/c/hat-methi-an-do.htm/)
Hạt methi được dùng rất nhiều trên Việt Nam bởi nó để ý cho sức khỏe của các người không khỏe đái tháo đường nói chung và những người khỏe mạnh nói riêng. Tuy nhưng hạt Methi không mang nguyên cớ từ trong nước mà chính yếu được nhập vào từ nước không tính.Vậy hạt Methi là gì? Nó với công dụng như thế nào mà mọi người đua nhau sử dụng như vậy?
Xem thêm:
[ hạt methi mua ở đâu](http://www.tinhhoayhoc.com/p/ban-hat-methi-chua-benh-tieu-duong.htm)
kế bên ra, những dược liệu trong hạt Methi còn là chất xơ hòa tan khi không giúp hỗ trợ ngăn ngừa nguy cơ mắc các bệnh liên tưởng đến tim mạch, huyết áp, cải thiện hệ tuần hoàn.
thảo dược methi hay được gọi là hạt fenugreek, hạt cỏ ca ri hay khổ đậu, tên khoa học là trigonella foenum-graecum L., trên họ Đậu – Fabacaeae. Còn Methi là tên gọi theo tiếng bản địa (Methika), xuất phát từ nhấp Độ. Hạt sở hữu màu vàng hoặc hổ phách, sở hữu vị cay đắng góc cạnh nghệ, mùi thơm đặc thù, được dùng làm gia vị trong những món ăn truyền thống ấn Độ.
Cùng với đó http://www.tinhhoayhoc.com/c/hat-methi-an-do.htm/ còn được nếu “người bảo vệ” trung thành của các người bị cholesterol nhờ trong hạt methi còn cất nhiều vitamin và khoáng tố vi lượng có thể góp phần nâng cao cường sức đề kháng cho thân thể, giúp bổ sung dưỡng chất, hỗ trợ chống oxy hóa tế bào.
Xem thêm:
[Tinh hoa y học](http://www.tinhhoayhoc.com/)
ngày nay ở thế giới, hạt Methi được sài khía cạnh như 1 dòng thực phẩm hoặc gia vị thu về nhiều điều quang trọng cho sức khỏe cho thân thể. mang lẽ nhờ những thông báo đã nêu ở nơi mà đa số sắm hạt Methi như một giải pháp tăng sức khoẻ.


markdown:
anh e nào bít thì ib ad nhé
# Chừng nào mới vô được vậy ad .... nãn ấy chứ
[thanhvi98](/u745)
- Tổng số bài gửi : 30
Points : 50
Reputation : 0
Join date : 08/04/2013
[Admin](/u1)
- Quản Lý
- Tổng số bài gửi : 635
Points : 777
Reputation : 26
Join date : 08/05/2012
Server vô được rồi bạn
» Thông Báo mở server TLBB Long Thượng
» Tải Game và nâng cấp Thiên Long Long Thượng Không Chuyển Sinh
» Trái Cám có con cá
» Phà Vàm Cống
» [kiemthehoangkim]OPEN SV38 PHI ƯNG 14H 11-3-2016.like nhận giftcode ,vũ khí trang bị mới đã sẵn sàng có mặt AE tham gia nào !
» [KiemTheMoi.Net]Open Phong Vân Kiếm 02/01/2016.Nhân Nghĩa Thâm Giao,Gamer Tri Kỷ.Trải Nghiệm Nhận Qùa,Tri Ân Bằng Hữu
» [Kiếm Thế Hoàng Kim .Net]Open Sv37> NGỌC ƯNG < 14h00 ngày 04/03/2016 vật phẩm mới ,Tặng phẩm nhiều
» [KIEMTHEHOANGKIM]OPEN SV36 HỎA ƯNG 14H 26-02-2016.nhận Gildcode từ facebook!

Cache-Control: no-cache

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


markdown:
### Bài 1: HTML 5 là gì? Và những thay đổi của HTML 5
![ khái niệm html5](http://tmviet.com/vi/wp-content/uploads/2014/10/Khai-niem-html5.png)
## HTML5 Là gì?
HTML5 là sự phát triển mạnh mẽ đột biến của
[HTML](http://tmviet.com/vi/category/kien-thuc-lap-trinh/kien-thuc-html/), viết tắt của cụm từ Hyper Text Markup Language. Đây là hình thức định dạng cốt lõi của hầu hết các website trên internet. HTML5 với phiên bản đầu tiên được hình thành trong năm 2008 nhưng mãi tới năm 2011 mới chính thức được ra mắt với một ánh hào nhoáng của công nghệ hiện đại. Tuy nhiên, trong thời điểm đó rất nhiều trình duyệt chưa kịp thay đổi để hỗ trợ nó. Đến ngày nay, hầu hết các trình duyệt phổ biến như Chrome, Safari, Firefox, Opera, IE đều hỗ trợ HTML5. Điều đó đã tạo ra một cuộc cách mạng lớn cho nền công nghệ web.
Cùng với CSS3, HTML5 vẫn tiếp tục được phát triển. W3C đang thêm vào đó nhiều tính năng hơn nữa.
HTML5 là sự kế thừa của HTML 4.01, được phát hành đầu tiên vào năm 1999. Việc tạo ra một ngôn ngữ mới dựa theo các tiêu chuẩn như:
– Các tính năng mới phải dựa trên HTML,
[CSS](http://tmviet.com/vi/category/kien-thuc-lap-trinh/kien-thuc-css/), DOM, và JavaScript
– Làm giảm nhu cầu cho các plugins bên ngoài (như Flash)
– Xử lý lỗi tốt hơn
– Đánh dấu để thay thế kịch bản
– HTML5 nên phát triển cho các thiết bị độc lập
– Quá trình phát triển nên được công khai nhằm cho các tổ chức khác có thể lấy làm cơ sở phát triển.
Là một nền tảng cần thiết để sinh ra HTML5.
## Mục đích của việc xuất hiện HTML5
HTML5 là một ngôn ngữ được thiết kế để thiết lập nội dung web. Nó nhằm làm cho việc thiết kế và phát triển web dễ dàng hơn bằng cách tạo một giao diện ngôn ngữ đánh dấu chuẩn hóa và trực quan. HTML5 cung cấp các phương tiện phân tích và phân định các trang của bạn, và nó cho phép bạn tạo các thành phần rời rạc không chỉ được thiết kế để cấu tạo trang web một cách hợp lý mà còn được tạo ra để cung cấp cho trang web các khả năng thông tin. HTML5 có thể được gọi là “cách tiếp cận thông tin thông qua thiết kế” do nó kết hợp yếu tố cơ bản về lập bản đồ thông tin, phân chia và ghi nhãn thông tin giúp dễ dàng sử dụng và hiểu thông tin. Đây là nền tảng của tiện ích ngữ nghĩa và thẩm mỹ gây ấn tượng sâu sắc của HTML5. HTML5 cung cấp khả năng xuất bản tất cả mọi thứ trên thế giới từ nội dung văn bản đơn giản đến đa phương tiện phong phú, tương tác cho các nhà thiết kế và các nhà phát triển ở mọi trình độ.
HTML5 cung cấp các công cụ quản lý dữ liệu, đồ họa, video, và âm thanh có hiệu quả. Nó tạo điều kiện cho sự phát triển của các ứng dụng giữa các trình duyệt với nhau cho trang web cũng như cho các thiết bị di động. HTML5 là một trong những công nghệ thúc đẩy những cải tiến trong các dịch vụ điện toán đám mây di động, vì nó tính đến tính linh hoạt rộng hơn, cho phép phát triển các trang web thú vị và có khả năng tương tác. Nó cũng đưa vào thẻ và các cải tiến mới, bao gồm cấu trúc thu nhỏ, các nút điều khiển của biểu mẫu, các API, đa phương tiện, hỗ trợ cơ sở dữ liệu, và tốc độ xử lý nhanh hơn đáng kể.
Các thẻ mới trong HTML5 có tính hấp dẫn cao, bao gồm cả vai trò và cách sử dụng của chúng. Các phiên bản trước của HTML thường dùng các thẻ không có gì nổi bật cả. Tuy nhiên, HTML5 có các nhãn trực quan, có khả năng mô tả cao. Nó cung cấp các nhãn nội dung phong phú ngay lập tức xác định nội dung. Ví dụ, thẻ
<div> đã được bổ sung bằng các thẻ
<section> và
<article>. Ngoài ra các thẻ
<video>,
<audio>,
<canvas>, và
<figure> cũng đưa ra sự mô tả chính xác hơn về các kiểu nội dung cụ thể.
HTML5 cung cấp môi trường sau:
- Các thẻ mô tả chính xác những gì chúng được thiết kế để chứa đựng.
- Tăng cường khả năng truyền thông trên mạng.
- Cải thiện khả năng lưu trữ chung.
- Các trình làm việc trên nền Web (Web Workers) để chạy các quá trình nền.
- Giao diện WebSocket để thiết lập kết nối liên tục giữa các ứng dụng cư trú và máy chủ.
- Truy vấn dữ liệu đã được lưu trữ tốt hơn.
- Cải thiện tốc độ nạp và lưu trang.
- Hỗ trợ cho CSS3 để quản lý giao diện người dùng đồ họa (GUI), có nghĩa là HTML5 có thể được định hướng nội dung.
- Cải thiện xử lý biểu mẫu trình duyệt.
- Một API cơ sở dữ liệu dựa trên-SQL cho phép lưu trữ cục bộ, phía máy khách..
- Canvas và video, để thêm đồ họa và video mà không cần cài đặt các plug-in của bên thứ ba.
- Đặc tả Geolocation API (API định vị toàn cầu), sử dụng khả năng định vị của máy điện thoại thông minh để kết hợp các dịch vụ và các ứng dụng đám mây di động.
- Các biểu mẫu cải tiến làm giảm nhu cầu phải tải về mã JavaScript, cho phép truyền thông hiệu quả hơn giữa các thiết bị di động và các máy chủ điện toán đám mây.
HTML5 tạo ra sự trải nghiệm người dùng hấp dẫn hơn: Các trang được thiết kế bằng HTML5 có thể cung cấp một trải nghiệm giống như với các ứng dụng của máy tính để bàn. HTML5 cũng cung cấp phát triển nhiều nền tảng nâng cao bằng cách kết hợp khả năng của các API với sự có mặt ở khắp mọi nơi của trình duyệt. Khi sử dụng HTML5, các nhà phát triển có thể cung cấp một trải nghiệm ứng dụng hiện đại, trôi chảy qua các nền tảng.
Khi bạn nói HTML5, bạn đang sử dụng phép tốc ký cho sự đổi mới liên tục. Các thẻ mới, các phương thức mới, và một framework phát triển chung dựa trên sự tác động lẫn nhau của HTML5 và hai đối tác của nó, CSS3 và JavaScript. Đây là cốt lõi của hiện tượng xử lý ứng dụng lấy máy khách làm trung tâm. Ngoài các việc triển khai các kỹ thuật và các phương thức của công nghệ HTML5 cho máy tính để bàn, có thể triển khai thực hiện HTML5 trong nhiều trình duyệt điện thoại di động web có tính năng phong phú — một thị trường đang phát triển, khi đã chứng kiến sự phổ biến của các hệ điều hành web Apple iPhone, Google Android, và các điện thoại chạy Palm.
Một khía cạnh quan trọng về sức mạnh của HTML5 là lập bản đồ thông tin — hoặc chặn nội dung, nếu bạn thích — tạo ra một quá trình dễ hiểu hơn nhiều. Bạn có thể thấy công cụ này thích hợp cho việc thiết kế và phát triển hiệu quả như thế nào nhờ ưu thế ngày càng tăng của nó trong thế giới xử lý web.
HTML5 báo hiệu sự ra đời của một quá trình ngữ nghĩa có hiệu quả hơn ở mức văn bản và kiểm soát tốt hơn qua việc xây dựng và sử dụng các biểu mẫu. Tất cả những đặc điểm này và nhiều điểm tốt đẹp khác nữa trong sự đổi mới HTML5 là cơ sở cho sự thống trị ngày càng tăng của mô hình này. Nhiều thực thể cơ quan, thương mại và các tổ chức khác nữa — thậm chí nhiều tổ chức trong số đó hầu như liên quan rất ít đến việc xử lý thông tin và truyền thông như là hoạt động cơ quan chính của họ — theo mức độ này hay mức khác bị tràn ngập bởi sự phát triển của hiện tượng đang phát triển này.
HTML5 không phải là cây đèn thần, và cũng không có gì là thần thánh cả. Tuy nhiên, các tài sản kỹ thuật và phương pháp luận của nó đã biến nó trở thành một thứ tuyệt vời khi bạn muốn tiếp cận.
Shortlink:
Tags
[bài học](http://tmviet.com/vi/tag/bai-hoc/) [dinh nghia html5](http://tmviet.com/vi/tag/dinh-nghia-html5/) [html 5](http://tmviet.com/vi/tag/html-5/) [html5](http://tmviet.com/vi/tag/html5/) [html5 là gì](http://tmviet.com/vi/tag/html5-la-gi/) [khái niệm html5](http://tmviet.com/vi/tag/khai-niem-html5/)
## BÌNH LUẬN MỚI

Link: <http://go.tmviet.com/3>; rel=shortlink

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


markdown:
## Ngắm bộ ảnh sex đẹp mông to trắng show hàng của em gái xinh Nhật Bản Aoi Kimura. Hình ảnh sex đẹp của em gái Nhật mông bự tự sướng quằn quại đầy gợi dục, xem thân thể trắng xinh của nàng cùng với bộ độ lót đấy hấp dẫn, tải hình sex này về làm hình nền cho điện thoại nào.
Tải bộ
[anh sex dep](http://tophinh.com/anh-sex-dep-mong-to-aoi-kimura-nhat-ban.html) mong to, ảnh sex đẹp mông to 18+ siêu nóng và đầy hấp dẫn. Hình dâm em gái cực siêu nóng nằm trên giường thật lôi cuốn với mông to mịn đầy hấp dẫn. Nếu bạn đang sử dụng điện thoại thì click vào ảnh để tải xem ảnh kích thước lớn hơn và tải ảnh sex này về cho điện thoại nhé. ![ Ảnh sex đẹp mông to Aoi Kimura Nhật Bản](http://heo3x.com/images/74764/1.jpg)
Em đang nằm trên giường chổng mông lên chờ anh tới địt đây.
Em gái xinh có đôi môi nút thiệt đã. Xem
[anh nong](http://tophinh.com/anh-nong-18-lon-dep-cua-em-nu-sinh.html) siêu dâm tại Tophinh.com nhé.
Ngắm
**hình sex đẹp** nóng bỏng của gái Nhật Aoi Kimura.
Xem ảnh sex sao JAV Nhật đã thèm với thân thể múp.
Thật sự thì em gái này trắng nõn nà và hấp dẫn quá đi mất
Hình sex đẹp nóng bỏng nhất dành cho điện thoại
Hình sex dâm của em gái nội y đầy quyến rũ và khêu gợi.
Tải ảnh sex đẹp về máy nào, làm hình nền thì tuyệt đỉnh luôn.
Ảnh sex đẹp cô gái dâ đảng nuột nà làm sao.
Tải ảnh sex đẹp 18+ dâm đảng gái Nhật.
Tải
[anh sex](http://tophinh.com/anh-sex/) dep cho điện thoại, download ảnh sex mông to bự, ảnh đẹp siêu khủng của hot girl Nhật Bản, ảnh đẹp sex nhất, tải hình ảnh sex cho điện thoại.

Set-Cookie: __cfduid=de1cd8deae536349715dd2a14e55a8e5e1490235021; expires=Fri, 23-Mar-18 02:10:21 GMT; path=/; domain=.tophinh.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx


markdown:
Một phiên thảo luận tại tổ của các đoàn ĐBQH tỉnh Tây Ninh, Cao Bằng, Phú Yên và Sơn La (Ảnh: Cổng TTĐT Quốc hội)
Tuần qua là tuần làm việc đầu tiên của Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XIV. Nhiều vấn đề kinh tế - xã hội và quốc kế dân sinh đã được Quốc hội đưa ra xem xét, trong đó có việc thảo luận sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Hình sự, việc bổ sung một số điều của Nghị quyết số 55 về miễn, giảm thuế sử dụng đất nông nghiệp.
Qua những phiên thảo luận tại nghị trường và ở tổ, cử tri thấy Quốc hội đã nhìn rõ bức tranh toàn cảnh của tình hình kinh tế-xã hội của đất nước và một quyết tâm cao để vượt qua khó khăn thách thức hiện nay, đưa đất nước đi lên.
Kỳ họp diễn ra trong sự trông đợi và quan tâm đặc biệt của cử tri và nhân dân cả nước với những nội dung quan trọng được bàn thảo, xem xét và quyết định. Tại phiên khai mạc, Quốc hội đã nghe Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc trình bày Báo cáo về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội năm 2016; kế hoạch phát triển kinh tế-xã hội năm 2017.
Báo cáo đã chỉ rõ những hạn chế, yếu kém như: tăng trưởng GDP 9 tháng qua đạt thấp so với cùng kỳ (5,93% so với 6,5%), dự báo tăng trưởng GDP cả năm thấp hơn kế hoạch đề ra (6,7%); tái cơ cấu nhiều ngành, lĩnh vực còn chậm; đời sống người dân còn khó khăn.
Vì vậy, trong những phương hướng, nhiệm vụ phát triển kinh tế-xã hội 2017 được nêu ra, Thủ tướng Nguyễn Xuân Phúc nhấn mạnh đến nhiệm vụ xây dựng nền hành chính hiệu lực hiệu quả, kỷ luật kỷ cương. Cụ thể, tiếp tục hoàn thiện thể chế, nâng cao chất lượng xây dựng Luật, Pháp lệnh và các văn bản quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành, không để nợ đọng. Tập trung xây dựng nền hành chính chuyên nghiệp. Tăng cường kỷ luật kỷ cương, tạo chuyển biến mạnh mẽ trong việc thực hiện chỉ đạo của cơ quan hành chính cấp trên và người đứng đầu cơ quan, đơn vị. Tổ chức thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 (Khóa XII) về xây dựng, chỉnh đốn Đảng; ngăn chặn, đẩy lùi sự suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện "tự diễn biến", "tự chuyển hóa" trong nội bộ.
Một trong những nội dung được các đại biểu quan tâm tập trung thảo luận trong tuần làm việc là phân tích về nhiều nội dung cụ thể của việc sửa đổi Bộ luật Hình sự năm 2015 và thời điểm thực hiện. Các đại biểu cơ bản tán thành với quan điểm của Chính phủ là sửa đổi khắc phục những sai sót rõ ràng về mặt kỹ thuật, kết hợp xử lý những quy định chưa hợp lý hoặc có khả năng khó áp dụng trên thực tế; đặc biệt, việc sửa đổi không làm ảnh hưởng đến những chính sách hình sự lớn đã được Quốc hội khóa XIII thông qua và không dẫn đến phải sửa đổi các đạo luật đang được lùi hiệu lực thi hành cùng với Bộ luật Hình sự năm 2015.
Bên cạnh đó, một số ý kiến cũng cho rằng, việc sửa đổi lần này phải bảo đảm đã rà soát hết được các sai sót, tránh tình trạng sau khi thi hành lại phát hiện sai sót khác; đồng thời, đối với những quy định có thể dẫn đến tùy tiện trong áp dụng, thiếu nhất quán về chính sách hình sự, chưa phân hóa tội phạm, nội dung thiếu rõ ràng, mâu thuẫn với luật chuyên ngành…thì cũng cần nghiên cứu để sửa đổi nhằm bảo đảm tính thống nhất của cả Bộ luật cũng như với các đạo luật khác.
Cũng trong tuần làm việc đầu tiên, Quốc hội đã dành thời gian thảo luận Kế hoạch tái cơ cấu nền kinh tế giai đoạn 2016-2020, Kế hoạch tài chính 5 năm, mục tiêu, định hướng huy động, sử dụng vốn vay và quản lý nợ công giai đoạn 2016-2020 (trong đó có đánh giá toàn diện các mặt công tác huy động, sử dụng vốn vay và quản lý nợ công giai đoạn 2011-2015) và Kế hoạch đầu tư công trung hạn giai đoạn 2016-2020.
Qua thảo luận, nhiều đại biểu cho rằng, tốc độ phát triển kinh tế không phải là vấn đề lớn, mà cần phải xem xét đến vấn đề tái cơ cấu toàn bộ nền kinh tế theo hướng “tăng trưởng đi vào chiều sâu, chú trọng đến chất lượng tăng trưởng". Còn theo Phó Thủ tướng Vương Đình Huệ, để đảm bảo đất nước phát triển thì phải có thể chế để huy động các nguồn lực xã hội. Hiện nay, Chính phủ đang đẩy mạnh phong trào khởi nghiệp, đổi mới, sáng tạo. Doanh nghiệp thành lập nhiều, đầu tư nhiều hơn, môi trường kinh doanh tốt lên thì người dân sẵn sàng bỏ vốn ra để đầu tư kinh doanh. Chính vì vậy, tái cơ cấu đầu tư công phải nằm trong tái cơ cấu thu chi ngân sách và đảm bảo bền vững, an toàn của nợ công. Muốn như thế, ngân sách Nhà nước chỉ đầu tư vào vấn đề thiết yếu và quan trọng, phấn đấu để tỷ trọng đầu tư công trong tổng đầu tư toàn xã hội giảm xuống, đặc biệt, hiệu quả đầu tư phải tăng lên. Đó là hai mục tiêu đặt ra trong tái cơ cấu đầu tư công, cũng như tái cơ cấu nền kinh tế trong thời gian tới.
Theo chương trình, trong tuần làm việc tiếp theo, Quốc hội sẽ dành thời gian để thảo luận cho ý kiến về một số dự án luật quan trọng như: Luật Đấu giá tài sản, Luật Tín ngưỡng tôn giáo, Luật về hội, nghe Báo cáo về tình hình Biển Đông, một số báo cáo của Chính phủ về công tác phòng chống tội phạm, vi phạm pháp luật năm 2016, công tác thi hành án và báo cáo về công tác phòng, chống tham nhũng năm 2016./.
Theo VOV
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=pJYrR5VwDXB2S9NK9fw8v3t_7z7aSHTTalWsLW_u_MgW1o3bs03fHE8U0BC8g6hwNBrNvyWH7mda1W1kFIPcCzmzOjKcZDcL9t8tJl7CpoISyR6jQQ9nc5U-hH1spLboQQFIVilwBWvI-IcosMcZvA2; domain=toquoc.vn; expires=Wed, 31-May-2017 13:07:37 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from xCache11-01


markdown:
Tuy nhiên thượng tướng Võ Văn Tuấn cho biết đến thời điểm này “không có kết luận gì về vật thể này”. Trả lời câu hỏi của Tuổi Trẻ về các dòng chữ được cho là chữ Nga in trên vật thể lạ rơi xuống tại Tuyên Quang, thượng tướng Võ Văn Tuấn cho rằng: “Không có dòng chữ Nga nào cả”.
Về một số vật thể lạ từng xảy ra tại Brazil và Namibia trước đây có kích thước, hình khối giống với vật thể lạ rơi tại Tuyên Quang, Sơn La và được xác định là quả cầu nhiên liệu của vệ tinh. Liệu vật thể lạ được phát hiện có phải là bộ phận cùng chủng loại?
Thượng tướng Võ Văn Tuấn trả lời: “Chắc chắn vật thể này là do con người làm ra và của một phương tiện bay”.
Nhưng điều quan trọng mà Phó tổng tham mưu trưởng QĐND Việt Nam khẳng định là những vật thể lạ này không do Việt Nam sản xuất. Cũng không phải thuộc một bộ phận “vật thể bay” nào của Việt Nam đang hoạt động rơi xuống.
Thượng tướng Võ Văn Tuấn cho biết sẽ điều tra, tìm hiểu về các vật thể lạ vừa rơi tại các tỉnh miền núi phía Bắc. “Nhưng trước tiên phải xác định xem vật thể này là của ai đã” - Thượng tướng Võ Văn Tuấn nói.
Trước đó, như Tuổi Trẻ đưa tin sáng sớm ngày 2-1, sau tiếng nổ lớn trên không trung, một vật thể lạ hình cầu bằng kim loại rơi xuống địa bàn xã Tân Mỹ, huyện Chiêm Hóa, tỉnh Tuyên Quang.
Cùng thời điểm, một số nguồn tin của Tuổi Trẻ cũng cho biết hai vật thể lạ tương tự, chỉ khác về kích thước cũng rơi tại Sơn La và Yên Bái.
Cụ thể, theo thông tin từ huyện đội Trấn Yên, Yên Bái, vật thể lạ rơi xuống địa bàn xã Tân Đồng, huyện Trấn Yên vào khoảng 6g sáng 2-1 sau một vụ nổ, cùng thời điểm với vật thể lạ rơi ở Chiêm Hóa, Tuyên Quang.
Trước thông tin có hay không vậy thể lạ rơi xuống địa phận tỉnh Sơn La, trao đổi với Tuổi Trẻ - ông Cầm Ngọc Minh - Chủ tịch UBND tỉnh Sơn La cho biết đến chiều ngày 3-1 trên địa bàn tỉnh vẫn chưa phát hiện thấy “quả cầu lạ” hay vật thể lạ rơi xuống địa bàn tỉnh.
* Yên Bái bàn giao Bộ Quốc phòng “quả cầu lạ”
Chiều ngày 3-1, trao đổi với Tuổi Trẻ, huyện đội trưởng huyện Trấn Yên (Yên Bái) Triệu Quốc Tuấn cho biết sau khi trên địa bàn phát hiện có “quả cầu lạ” và một mảnh vỡ nghi có liên quan với nhau đơn vị này đã bàn giao cho Ban Chỉ huy quân sự tỉnh Yên Bái. Ngay sau đó “quả cầu lạ” cùng một mảnh vỡ được đại diện Bộ Quốc phòng tiếp nhận để xác minh, điều tra làm rõ.
Ông Triệu Quốc Tuấn cho biết thêm: “Sau khi nhận được thông tin chúng tôi cho cán bộ, chiến sĩ xuống bảo vệ hiện trường và báo lên Ban Chỉ huy quân sự tỉnh Yên Bái. Quá trình ban đầu tìm hiểu quả cầu lạ không nguy hiểm nên ngay sau khi phát hiện đã đưa về cơ quan và bàn giao cho cấp trên.
Ngoài quả cầu lạ nặng 5,8kg thì ở thôn 6, xã Tân Đồng phát hiện thêm một vật thể lạ nặng khoảng 0,20 kg rơi vào nhà dân nghi là có liên quan đến quả cầu lạ”.
Chiều ngày 3 -1, Bộ Chỉ huy quân sự tỉnh Tuyên Quang xác định ban đầu “quả cầu lạ” không phải là bom, mìn, vật liệu nổ, thiên thạch mà đây có thể là một bình chứa ôxi hoặc bình chứa hydro của một thiết bị trên không trung do trục trặc về kỹ thuật đã rơi xuống địa bàn.
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=hOUKHGhIdeTNCgNciIHwTBNjpX10ikG-z0Csc5JyKWlTauxkq1wGz_SIJXIaHvYHD-n58lI1pwKiMcAxicmYwG97gnNwcfPyYmQl-fA7oE9TIvGGguzNOggIYxwh7MQJbN0-2ctbVjhPMsQ5LlIy6Q2; domain=toquoc.vn; expires=Wed, 31-May-2017 13:02:38 GMT; path=/; HttpOnly


markdown:
Hiện kết quả từ 1 tới 1 của 1
-
13-03-2017, 01:45 PM
[#1](http://trieudo.com/phan-anh-thanh-vien-xau/1598891-bao-cao-bai-gui-tu-fiditourbinh88-post2836465.html?s=3e5aab60e11dbd3917443da268517b24#post2836465) **Bình Dân**
- Tham gia ngày
- 20-04-2011
- Bài gửi
- 208
Báo cáo bài gửi từ fiditourbinh88
[fiditourbinh88](http://trieudo.com/members/fiditourbinh88.html) [fiditourbinh88](http://trieudo.com/links.php?url=http://TrieuDo.com/members/fiditourbinh88.html)báo cáo một bài viết.
Lý do:Spam link, nội dung và số điện thoại linh ta linh tinh dơ diễn đàn cần BQT xử lý gắp !
[Toàn Quốc Đến ngay Đà Lạt ngắm vườn thú Australia đẹp ngất ngay](http://trieudo.com/cho-linh-tinh/1598436-den-ngay-da-lat-ngam-vuon-thu-australia-dep-ngat-ngay-post2835846.html#post2835846)
[Toàn Quốc Đến ngay Đà Lạt ngắm vườn thú Australia đẹp ngất ngay](http://trieudo.com/links.php?url=http://TrieuDo.com/cho-linh-tinh/1598436-den-ngay-da-lat-ngam-vuon-thu-australia-dep-ngat-ngay-post2835846.html#post2835846)
Diễn đàn: Chợ Linh tinh
Gửi tới nguời quản lý: ken_daigia, rainvn
Gửi bởi:
[salesmen](http://trieudo.com/members/salesmen.html)
[salesmen](http://trieudo.com/links.php?url=http://TrieuDo.com/members/salesmen.html)
Nội dung gốc:
## Đánh dấu

X-UA-Compatible: IE=Edge

Server: Apache/2.4.7 (Ubuntu)

Cache-Control: private, post-check=0, pre-check=0, max-age=0


markdown:
Trang chủ
Tin tức
Hướng dẫn
Điều khoản
Quy chế
Liên hệ
Sitemap
Đăng ký
|
Đăng nhập
Tên / E-mail:
Mật khẩu:
Lưu mật khẩu
[Đóng]
[Quên mật khẩu?]
Đăng nhập bằng nick:
hoặc
Thứ Năm, 23/03/2017 - 09:20
Toàn quốc
Hà Nội
|
TP.HCM
|
Đà Nẵng
Giới thiệu dịch vụ
|
Báo giá dịch vụ
Hỗ trợ trực tuyến
Sửa xe forklift
Banphutungxenang@gmail. Com
Bán xe tải và bán tải dongben...
Cần thuê xe tải chở gạch, đá, cát, thép, xi măng, vật liệu XD
(62)
Chỉ 650TR, rinh ngay xế xịn...
Mazda 2 Sedan 2017, sỡ hữu...
Siêu VIP còn trống
Liên hệ: 04.62812997
Siêu VIP còn trống
Liên hệ: 04.62812997
Hướng dẫn đăng tin VIP
Hướng dẫn đăng tin SIÊU VIP
»
Xem toàn bộ tin VIP
Chỉ 650TR, rinh ngay xế xịn MAZDA 3...
Mazda 2 Sedan 2017, sỡ hữu ngay chỉ với...
Sửa chữa xe nâng dầu khu vực thành phố...
Banphutungxenang@gmail. Com
Bán nhiều lọai bồn chứa mới và cũ, bồn...
Xe chở gạch tuynel, gạch 2 lỗ 4 lỗ,...
Đèn Philips, Duhal, AC Osram, Rạng...
Mua Vios đến Toyota Hà Đông, nhận ưu...
Mua Corolla Altis đến Toyota Hà Đông,...
Mua Hilux đến Toyota Hà Đông, nhận ưu...
Mua Innova đến Toyota Hà Đông, nhận ưu...
Cho thuê xe du lịch 7 chỗ tại Thuận An,...
Cho thuê xe du lịch 7 chỗ có tài tại...
Cho thuê xe du lịch 4 chỗ 7 chỗ có tài...
Đại lý bán độc quyền xe Universe 47 ghế...
Cho thuê xe du lịch 7 chỗ có tài tại...
Ford Long Biên KM sốc nhân dịp khai...
Cho thuê xe nâng, xe cẩu HCM, Bình...
Ô tô
Chuyên mục khác
DANH SÁCH CHUYÊN MỤC
Toàn Quốc
Hà Nội
TP.HCM
Đà Nẵng
Tỉnh/T.Phố khác
DANH SÁCH TỈNH / T.PHỐ
Tiêu đề
Vị trí
Lượt xem
Ngày đăng
Sửa chữa xe nâng dầu khu vực thành phố Hồ Chí Minh
T.Quốc
16
10:50-22/03
Xe Golf
TP.HCM
6
10:32-22/03
Bán trả góp xe tải Veam Star với lãi suất ưu đãi
T.Quốc
35
10:25-22/03
Xe đầu kéo Mỹ International chỉ cần trả trước 80 triệu
B.Dương
12
10:14-22/03
Vay trả góp rơ mooc sàn Doosung 3 trục 40feet, trả trước chỉ 20%
TP.HCM
7
10:06-22/03
Bán xe phun nước rửa đường tưới cây Dongfeng 5 khối nhập khẩu
T.Quốc
9
10:06-22/03
Bán mooc sàn phẳng hãng Doosung 2017 3 trục, 31. 8 tấn
TP.HCM
7
10:03-22/03
Xe phun nước rửa đường tưới cây 9 khối nhập khẩu
T.Quốc
9
10:03-22/03
Bán trả góp mooc Doosung sàn phẳng 3 trục, 12. 4m vay dài hạn
TP.HCM
6
09:58-22/03
Giao ngay rơ mooc Doosung sàn phẳng 3 trục, 12. 4m 31. 8 tấn
TP.HCM
8
09:58-22/03
Chuyên phân phối móoc bồn hiệu doosung, hino, cimc, hyundai, hino
T.Quốc
9
09:54-22/03
Hỗ trợ vay trả góp mooc Sàn rút 3 trụ Doosung 2017 lãi suất thấp
TP.HCM
7
09:54-22/03
Camera hành trình Hàn Quốc cao cấp hiệu Gnet- Blackvue
TP.HCM
281
09:51-22/03
Bán xe Nissan Livina 1. 8MT màu xÁM chính chủ, gđ sử dụng cẩn thận
Hà Nội
424
09:50-22/03
Quận thủ Đức xe tự lái, xe có lái cho thuê 24/24 4-7-16-29-45c
TP.HCM
1117
09:48-22/03
Cho thuê xe quận 5 tự lái: honda city, civic, inova, everes, kia
TP.HCM
1310
09:46-22/03
Trả trước 20% mooc Sàn rút Doosung 2017 chở thép ống thép thanh
TP.HCM
5
09:45-22/03
Trả trước 20% mooc dạng Sàn rút chở thép ống thép thanh Doosung
TP.HCM
5
09:45-22/03
Công ty Mansan, sẩn phẩm gầm xe cơ giới tốt nhất
T.Quốc
5
09:36-22/03
Bán sơ mi rơ mooc bồn chở bột mì, chuyên bán các loại rơ mooc
TP.HCM
8
09:36-22/03
Chính chủ bán xe Toyota Innova 2. 0G xịn đời 2009 màu bạc 436tr
Hà Nội
284
09:29-22/03
Bán xe Toyota INNOVA G xịn nguyên bản đời 2009, màu bạc, 458tr
Hà Nội
267
09:29-22/03
Cần bán xe toyota vios 1. 5 dòng E đời cuối 2009 xe chính chủ
Hà Nội
196
09:29-22/03
Xe tải 7 tạ Suzuki Carry Pro nhập khẩu giá tốt giao ngay
T.Quốc
164
09:25-22/03
Trả góp mooc Sàn rút chở thép ống thép thanh hiệu Doosung 2017
TP.HCM
4
09:23-22/03
Sơ mi rơ móoc xi tec chở bột mì 46m3, 3 trục, DOOSUNG
TP.HCM
7
09:21-22/03
Xe tải 5 tạ, 7 tạ, Suzuki thùng kín. Suzuki thùng bạt
T.Quốc
2272
09:21-22/03
Bán Lexus RX 200T 2016 giá tốt
Hà Nội
253
09:21-22/03
Mercedes-Benz S500 Maybach 2016 nhập mới - Thể hiện đẳng cấp
Hà Nội
250
09:21-22/03
Bán Toyota Land Cruiser V8 5. 7L nhập khẩu
Hà Nội
247
09:21-22/03
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
>
>>
Quay lại
Lên đầu trang
Thông tin khuyến mại
Bất động sản
Việc làm
Ô tô
Xe máy
Điện tử - Điện máy
Điện thoại
SIM số
Đồ dùng
Dịch vụ
Dịch vụ tận nhà
Cơ hội giao thương
Giải trí thư giãn
Thời trang
Tuyển sinh
Công nghiệp, Xây dựng
Mẹ và bé
Tổng hợp
Mỹ phẩm, trang sức
Hàng hiệu
Đi chợ Online
Phòng tắm, vệ sinh
Nội thất gia đình
Đồ dùng bếp
Dịch vụ thời trang, làm đẹp
Nội thất văn phòng
Rao vat nha dat
Rao vat o to
Rao vat dien thoai
Rao vat sim so
Ket ban
Xem tốt nhất trên trình duyệt với độ phân giải 1024x768 px
Copyright © 2010-2011 TrucTiep.VN. All rights reserved
Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp số 0101011230 do Sở kế hoạch và đầu tư Tp Hà nội cấp ngày 04/09/2009
Điện thoại hỗ trợ: 04-62812997, Email liên hệ: tructiep@ctc.com.vn
Visitors online: 3038

Cache-Control: public, max-age=60


markdown:
[Xem bóng đá trực tuyến](/xem-bong-da-truc-tuyen)- Chia sẻ kinh nghiệm cá cược [tại đây](http://forum.tructiepbongda.com/)- [Link xem bóng đá trực tuyến](/link-xem-bong-da-truc-tuyen) **UEFA Europa League 2015/2016 – Bảng B:** **02:05, 23/10/2015 – SVĐ Anfield(GMT +7)**
Hãy cùng xem trực tiếp và bình luận trận đấu Liverpool vs Rubin Kazan cùng Cuồng Nhiệt TV.
Phong độ Liverpool:
**Hoà – Hoà – Hoà – Thắng – Thắng**
Phong độ Rubin Kazan:
**Thắng – Thua – Hoà – Thua – Thua** **Dự đoán: 3 – 0** **Cuồng nhiệt TV** sẽ tường thuật trận đấu này 30 phút trước khi trận đấu bắt đầu. Hãy chú ý đón xem **Hãy cùng chia sẻ: ** **Trận đấu đã kết thúc.** *Gợi ý kèo (TIP):* [Liverpool thắng1.5](http://aff.sports998.com/476/TipDesktop) [Tỉ số 2-06](http://aff.sports998.com/476/TipDesktop) [Dưới 2.5 bàn0.8](http://aff.sports998.com/476/TipDesktop) *Bạn có thể xem nhiều kênh hơn hoặc lấy link sopcast hay link trực tiếp ở phần Link Sopcast và Link Trực tiếp bên dưới. *
Để xem kênh chất lượng tốt hơn hoặc ít bị giật hơn, vui lòng chọn link phù hợp đường truyền của bạn bên dưới. Có rất nhiều link.
Nếu đang xem mà kênh bị tắt, hãy chờ chút và click vào link ngay bên dưới video để refresh mà không cần tải lại trang.
Nếu khung xem bị trống chơn, vui lòng refresh lại một vài lần để thấy hoặc lấy link xem bên dưới.
**Link Torrent Stream (Acestream): ** ( [Hướng dẫn sử dụng](http://tructiepbongda.com/huong-dan-su-dung-torrent-stream-thay-the-sopcast))
———————————————————————————————-
**Link Sopcast sẽ được cập nhật chậm nhất là 1h trước khi trận đấu bắt đầu.** *(Link HD của sẽ được cập nhật gần thời điểm trận đấu bắt đầu. Refresh để xem cập nhật mới nhất)* **Tiếp tục cập nhật…** **Link xem trực tiếp trên web sẽ được cập nhật chậm nhất là 1h trước khi trận đấu bắt đầu** **Tiếp tục cập nhật…**
Hãy tham gia bình luận để chia sẻ ý kiến của bạn.
Để sử dụng, hãy đăng nhập Facebook của bạn và chia sẻ những nhận định, những bình luận về trận đấu mà bạn đang theo dõi hoặc xem lại.
Không: spam, post link, chửi nhau...

Set-Cookie: __cfduid=d81230e778fcfff335d1772e0932ebefc1490235731; expires=Fri, 23-Mar-18 02:22:11 GMT; path=/; domain=.tructiepbongda.com; HttpOnly

X-Powered-By: W3 Total Cache/0.9.5.2

Cache-Control: max-age=0, no-cache

Pragma: public


markdown:
Xem tiếp...
Thầy Hoàng: ĐT: 0977.99.22.65; 0915.629.280 Thầy Thắng (Thực tập & Tư vấn việc làm): 0987 163.888
Tổ Tuyển sinh: 0280.6.267.116
Phòng Đào tạo : 0280.3.862.077
Thiết kế: Khoa Công nghệ thông tin
## Ý kiến bạn đọc

Set-Cookie: nv3c_J0hpy_nvvithemever=mg%2C%2C; expires=Fri, 23-Mar-2018 02:13:46 GMT; path=/; domain=.truongvietducthainguyen.edu.vn; httponly

Cache-Control: no-cache, pre-check=0, post-check=0


markdown:
Hiện menu
doc truyen
Danh sách
Truyện mới cập nhật
Truyện Hot
Truyện Full
Thể loại
Tiên Hiệp
Kiếm Hiệp
Ngôn Tình
Đô Thị
Quan Trường
Võng Du
Khoa Huyễn
Huyền Huyễn
Dị Giới
Dị Năng
Quân Sự
Lịch Sử
Xuyên Không
Trọng Sinh
Trinh Thám
Thám Hiểm
Linh Dị
Sắc
Ngược
Sủng
Cung Đấu
Nữ Cường
Gia Đấu
Đông Phương
Đam Mỹ
Bách Hợp
Hài Hước
Điền Văn
Cổ Đại
Mạt Thế
Truyện Teen
Tiểu Thuyết Phương Tây
Nữ Phụ
Light Novel
Văn học Việt Nam
Đoản Văn
Khác
Tùy chỉnh
Màu nền
Xám nhạt
Xanh nhạt
Vàng nhạt
Màu sepia
Xanh đậm
Vàng đậm
Vàng ố
Màu trắng
Hạt sạn
Màu tối
Font chữ
Palatino Linotype
Bookerly
Minion
Segoe UI
Roboto
Roboto Condensed
Patrick Hand
Noticia Text
Times New Roman
Verdana
Tahoma
Arial
Size chữ
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
Chiều cao dòng
100%
120%
140%
160%
180%
200%
Full khung
Có
Không
Không cách đoạn
Có
Không
Truyện
Cảnh Lộ Quan Đồ
Chương 1202
Cảnh Lộ Quan Đồ
Chương
1202: Nô lệ lao động
Chương
trước
Chương
tiếp
Đỗ Long nói mãi, thuyết phục mãi tạm thời Bạch Tùng Tiết không suy xét đến việc phái người tiếp viện. Nhưng nếu hai ngày sau vụ án vẫn không có tiến triển gì, Bạch Tùng Tiết sẽ phải tăng thêm nhân sự.
Lúc Đỗ Long đến chỗ ngồi nói với Trì Khánh Bân đã quyết định xong, Trương Văn Diệu nói với Đỗ Long:
– Đỗ Long, cậu thật sự tự tin như vậy? Nếu đến lúc đó không phá được án thì làm thế nào?
Đỗ Long vười nói:
– Tôi tin tưởng năng lực của mình, vụ án này tôi cảm thấy không khó phá, điều khiến tôi thấy kì lạ… Cục trưởng Trương trước kia cũng là thần tượng của tôi, nhiều vụ án ông phá đều biên tập thành giáo trình cho chúng tôi học trong trường cảnh sát rồi. Với năng lực của cục trưởng Trương, phá vụ án này hẳn là thực nhẹ nhàng mới đúng chứ.
Trương Văn Diệu lắc đầu cười nói:
– Già rồi, không được rồi, Trường Giang sóng sau đè sóng trước mà… Mấy vụ án này lúc đầu trong Cục không coi trọng, đợi đến lúc chúng ta cảm thấy không được thì trong tay đã có một đống vụ án cực kì phức tạp không làm rõ được, hình sự lại không phải do tôi quản, có quản cũng không nhiều. Không ngờ hiệu suất làm việc của bọn họ thấp như vậy, tôi sớm nên nắm bắt một ít.
Phó cục trưởng cục Công an thành phố Song Môn, ông Nguyễn Minh Quân quản lý hình sự ngồi đó hổ thẹn nói:
– Đều tại tôi làm việc không tốt, tại đây tôi xin gửi lời xin lỗi chân thành đối với những gì đã gây ra đến Giám đốc sở và tất cả các đồng chí trong tổ chuyên án.
Trì Khánh Bân lạnh nhạt nói:
– Anh nên xin lỗi không phải với chúng tôi mà là với những gia đình có người mất tích, xin lỗi tất cả nhân dân thành phố Song Môn.
Nguyễn Minh Quân mặt đỏ như gấc, ông ta ngượng ngùng thừa nhận sai lầm, hy vọng mọi người lượng thứ. Trì Khánh Bân đối với ông ta thì xa cách, Trương Văn Diệu phê bình Nguyễn Minh Quân vài câu mở lối thoát cho ông ta, sau đó chuyển chủ đề nói với Đỗ Long:
– Đỗ Long, đại danh của cậu tôi cũng sớm đã kính trọng rồi, cậu cũng là một cao thủ hình sự, cậu tới nói với mọi người về cách nhìn của cậu đối với vụ án này đi!
Đỗ Long nói:
– Nhiều người ở đây quá, không tiện nói về tình hình vụ án, hay là trở về cục Công an tôi thương lượng một chút với sếp Hoàng, sau đó sẽ từ từ nghiên cứu thảo luận về vụ án.
Trương Văn Diệu cười nói:
– Được, đợi họp tôi có thể dự thính một chút. Nghe nói cái hệ thống Skynet kia là do cậu chủ trì mở ra, cái đó đối với vụ án như thế này có giúp được gì không?
Đỗ Long nói:
– Trợ giúp lớn, càng là những vụ án có nhiều manh mối thì ứng dụng hệ thống Skynet càng dễ dàng phát hiện ra được những manh mối hữu dụng. Vụ án này có trên trăm người mất tích, thông qua hệ thống Skynet tôi đã phát hiện ra mấy điểm quan trọng của vụ án, trở về rồi nói tiếp đi. Cục trưởng Trương, ông là thần tượng của tôi, nào, tôi lấy rượu mời ông một ly!
Trương Văn Diệu nâng ly cùng Đỗ Long nhẹ nhàng cụng một cái, cười nói:
– Tôi mà là thần tượng gì, cậu mới là thần tượng chân chính đấy. Trong cục mấy cô gái nhìn ảnh cậu hai mắt liền sáng lên, có một khoảng thời gian cậu thường ở trên ti vi, bọn họ có thời gian rảnh đều đi nghe ngóng tin tức cậu, thấy cậu bị chôn trong đống đổ nát mấy cô nàng đều khóc đó.
Đỗ Long lắc đầu, cười nói:
– Bị chôn dưới đống đổ nát đó là một trong những trải nghiệm trong đời tôi khó quên nhất, ôi…
Đỗ Long một ngụm uống cạn cốc nước cam, Trương Văn Dệu cũng uống đồ uống trong tay, nói:
– Trong hoàn cảnh quả thật một ngày dài như một năm, thật cả đời khó quên. Nào, tôi đáp lễ cậu một ly, vì những người dân được cậu cứu thoát, cụng ly!
Trương Văn Diệu hiểu sai ý của Đỗ Long, trên thực tế ngoại trừ Thẩm Băng Thanh còn tất cả mọi người đều hiểu sai. Chỉ có Thẩm Băng Thanh biết trong sâu thẳm việc Đỗ Long trải qua một ngày một đêm đó, hắn chẳng những không khó khăn mà ngược lại còn vui sướng.
Trong bữa tiệc Trương Văn Diệu thỉnh thoảng kéo Đỗ Long nói chuyện, lại bỏ quên nhân vật chính là Trì Khánh Bân. Trì Khánh Bân trong lòng phẫn nộ nhưng ông ta cũng không phản ứng gì, thật ra trong lòng âm thầm có chủ ý, nhất định phải lật đổ Trương Văn Diệu hoàn toàn!
Sau khi ăn cơm xong Đỗ Long khuyên bảo đám người có người nhà mất tích mau trở về. Đỗ Long đồng ý với bọn họ ngày mai hắn lại tự mình tiếp tục triển khai điều tra ở nhà họ, xin mọi người chuẩn bị tốt tài liệu, xem thử có nói lộ ra điều gì không, đám người nhà này mới bằng lòng rời đi.
Sau khi đưa tất cả người nhà của người mất tích rời đi, bọn Đỗ Long trở về cục Công an. Mọi người đang chờ ở phòng họp, Đỗ Long và Hoàng Kiệt Hào thương lượng riêng một lúc.
Đỗ Long thương lượng với Hoàng Kiệt Hào xong mới đi đến phòng họp, Đỗ Long bắt đầu phân tích vụ án trong sự chờ đợi của mọi người.
– Căn cứ vào thống kê và phân tích của chúng tôi, chúng tôi cho rằng một trăm linh năm người mất tích có thể chia làm ba loại. Loại một là nam thanh niên tuổi từ hơn mười đến hơn hai mươi, loại này mất tích tổng cộng có tám mươi mốt người. Loại hai là nam trung niên bốn mươi đến năm mươi tuổi có mười ba người. Loại ba chính là hỗn tạp, loại gì cũng có, ví dụ như mất tích thiếu nữ, trẻ con, học sinh trung học, người già… Đầu tiên chúng ta sẽ phân tích đặc thù và mấu chốt phá án của ba loại hình này.
Đỗ Long quét mắt một lượt nhìn toàn hội trường, hắn nói:
– Đầu tiên là loại thứ nhất, tám mươi mốt người trẻ tuổi mất tích, bao gồm thành phố Song Môn và huyện lân cận. Trước mắt thống kê được tám mươi mốt người, còn có hay không những người mất tích chưa được thống kê không ai nói chính xác, tạm thời chúng ta lấy tám mươi mốt người này phân tích đi. Tám mươi mốt người này đều là trẻ tuổi, ngoài cùng tuổi tác ra bọn họ còn có nhiều điểm chung, ví dụ như bọn họ đều là người ở nơi xa khu hành chính, địa điểm mất tích ở vùng ngoại thành hoặc những nơi vắng vẻ. Bọn họ đều tuổi trẻ khỏe mạnh cường tráng, đều thuộc về sự an toàn tương đối của đám đông, nhưng họ lại mất tích và không chỉ mất một hai người, càng không gây chú ý của những người xung quanh. Điều này đã nói rõ bọn người bắt cóc rất có tổ chức và kế hoạch, không chỉ là một cá nhân hoặc là có một số vũ khí trí mạng, làm cho những người thanh niên này không có cơ hội phản kháng và chạy trốn, do đó đã bị bọn họ bắt cóc.
Đỗ Long ngừng một chút nói:
– Từ trong nhiều người mất tích như vậy chúng ta có thể đưa ra phán đoán rõ ràng. Những người trẻ tuổi bị bắt cóc này đại đa số đều không phải bị liên hoàn sát thủ bắt cóc, khả năng đến bây giờ vẫn còn sống.
Trương Văn Diệu giơ tay lên hỏi:
– Phó cục trưởng Đỗ, anh nghĩ thế nào mà lại đưa ra phán đoán này?
Đỗ Long nói:
– Rất đơn giản, bắt đầu từ tháng sáu năm trước, trong nửa năm đã mất tích tám mươi mốt người thanh niên. Trong mấy tuần thậm chí chỉ mấy ngày đầu đã mất tích mấy người, liên hoàn sát thủ thông thường sẽ không thường xuyên xuất động như vậy, hơn nữa bình thường liên hoàn sát thủ cũng không có khả năng đồng thời ở nhiều nơi bắt cóc người và làm gọn gàng như thế. Hành vi của loại tội phạm bắt cóc này có hình thức cũng hoàn toàn không giống liên hoàn sát thủ, tôi cho rằng đây là một tổ chức, có chủ mưu hành động bắt cóc. Kẻ gây án không chỉ là một hai người, bọn họ bắt cóc thanh niên này cũng không phải là để giết chóc mà là để…
Đỗ Long kéo dài thanh âm, ánh mắt nhìn xung quanh toàn hội trường. Lúc này Trương Văn Diệu đang trầm mặc không nói, đa số mọi người đều đang nhíu mày suy tư, Mạnh Hạo vỗ bàn một cái hưng phấn nói:
– Tôi hiểu rồi, là vì sức lao động, giống như các nước Âu Mĩ trước đây đến Châu Phi bắt cóc người da đen đi Âu Mĩ làm nô lệ. Đột nhiên rất nhiều người trẻ và khỏe bị bắt cóc, chắc chắn là để có được sức lao động với giá rẻ! Làm nô lệ cho bọn họ!
Chương
trước
Chương
tiếp
Báo lỗi chương
Bình luận
Bạn có thể dùng phím mũi tên để lùi/sang chương. Các phím WASD cũng có chức năng tương tự như các phím mũi tên.
Truyện Full
-
Đọc truyện
online,
đọc truyện
chữ,
truyện hay
. Website luôn cập nhật những bộ
truyện mới
thuộc các thể loại đặc sắc như
truyện tiên hiệp
,
truyện kiếm hiệp
, hay
truyện ngôn tình
một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.
Contact
-
ToS
-
Sitemap
ma thien ky
tien nghich
thieu gia ac ma dung hon toi
truyen dam my
chua te chi vuong
tam sinh tam the thap ly dao hoa
linh vu thien ha
quan khi
dai thieu gia em lay cau
doc ton tam gioi
quan thuat
quan sach
quan bang
tru tien
lac hong ky

Cache-Control: max-age=3600, must-revalidate


markdown:
Kiều San lúc này đang xoa tay và nói. Trên cổ tay cô còn hằn rõ hai vệt xanh vì vừa bị cầm.
- Nói rất đúng, cũng không biết đám này từ đâu chui ra nữa, cũng không biết bố mẹ chúng dạy dỗ chúng như thế nào nữa.
Mã Nguyên Sinh cũng rất tức giận. Y làm cục trưởng Cục công an đã nhiều năm mà chưa bao giờ gặp kẻ ra lệnh với thái độ này như vậy với mình. Không ngờ còn bảo mình cút đi nữa chứ.
Nghe thấy đối phương không thèm để ý tới mình, họ Miêu sa sầm mặt lại. Tên họ Chu cũng lộ rõ vẻ hung dữ. Tốt rồi, Miêu ca cho bọn mày cơ hội mà bọn mày không nhận, vậy đúng là điều tao đang mong. Y liếc nhìn họ Miêu thì thấy đối phương đã xoay mặt đi có vẻ như không muốn để ý bên này nữa, y hiểu ý ngay.
- Đạm cho tao, đánh chết thằng ranh con kia, đánh cho mẹ nó không nhận ra nó.
Nói xong họ Chu lao lên trước tiên nhằm thẳng vào Triệu Quốc Đống.
Triệu Quốc Đống vốn đang có tâm trạng tốt bây giờ đã mất hết. Lại nghe đối phương mắng mình, hắn đâu nhịn được nên cũng muốn ra tay cho đối phương một bài học.
Hổ không ra uy nên bị người nghĩ là mèo bệnh.
Quan làm càng lớn, cơ hội ra tay càng ít. Ở phương diện này không được thoải mái bằng khi hắn còn làm công an ở đồn công an Giang Miếu, gặp một đám hổ báo là đánh thoải mái.
Họ Chu rõ ràng cũng tập võ vài năm. Đừng nhìn y béo nhưng khá linh hoạt, vung tay vung chân cũng có chút khí thế.
Chẳng qua đối với Triệu Quốc Đống từ cơ quan công an đi ra thì đâu đáng gì. Mặc dù mấy năm nay hắn làm quan càng lúc càng lớn nhưng quyền không rời tay, một thân quyền cước không bị suy giảm, mỗi ngày đều kiên trì tập luyện. Hôm nay gặp gỡ cơ hội để ra tay, hắn sao có thể bỏ qua được.
Dù sao đối phương bây giờ cũng không có ai nhận ra mình, đánh cũng không sao cả. Nếu bị đánh coi như mình không bằng người ta, hắn tin rằng đối phương cũng có tâm lý như thế. Ở nơi hoang vu này đánh xong là vỗ mông rời đi, anh có thể tìm được người ta sao? Vì thế chẳng bên nào nương tay cả.
Nhìn họ Chu lao lên trước, mấy tên phía sau cũng nhao nhao lao theo, hiện trường trở nên hỗn loạn. Bát đĩa rất nhanh vỡ vụn, Vương Lệ Mai cũng vội vàng kéo Cổ Tiểu Âu sang bên định gọi điện báo cảnh sát nhưng đã bị Cổ Tiểu Âu ngăn lại.
Cổ Tiểu Âu biết công phu của Triệu Quốc Đống, đối phó mấy người là đơn giản. Hơn nữa nhìn Triệu Quốc Đống thì cô biết hắn không muốn làm lớn chuyện.
Vẫn là Cổ Tiểu Âu hiểu rõ Triệu Quốc Đống. Nếu không muốn đánh nhau thì hắn có đủ cách ngăn lại. Nhưng thứ nhất hắn tức giận muốn phát tiết, bây giờ tìm được cơ hội để ra tay thì sợ gì chứ? Đánh xong rồi chạy, ai có thể chứng minh hắn tham gia đánh nhau, dù sau này có người nghi ngờ thì cũng phải có chứng cứ mà.
Tránh một đấm của họ Chu, Triệu Quốc Đống cũng không muốn dây dưa nhiều mà vung tay đấm vào bụng dưới đối phương. Họ Chu tuy béo nhưng không chịu nổi đòn mạnh của Triệu Quốc Đống nên khụm xuống. Hai tên khác thấy thế cũng vội vàng xông lên vây lấy Triệu Quốc Đống.
Nhìn đối phương lao lên, Mã Nguyên Sinh cũng không chịu được. Tuy tuổi không nhỏ nhưng tính cách của Mã Nguyên Sinh không hề đổi. Nhìn Bí thư thị ủy tự mình ra trận, y làm cục trưởng Cục công an sao có thể nấp phía sau? Như vậy chức Bí thư Đảng ủy chính pháp của mình coi như không có hy vọng.
Mã Nguyên Sinh lên, Lam Quang cũng chỉ có thể lên theo. Y đã hơn 40, cũng đã là Phó bí thư Thị ủy mà còn phải tham gia đánh nhau như thế này. Đây là chuyện Lam Quang chưa bao giờ nghĩ tới vậy mà nó lại thành sự thật.
Nhưng anh không lên thì cũng không thể để Bí thư thị ủy và cục trưởng Cục công an lên phía trước mà. Hơn nữa gặp chuyện này mà anh lui ở phía sau chỉ sợ cũng bị mấy người phụ nữ phía sau không coi vào đâu. Lam Quang thầm mắng một câu và đành phải lao tới. Bây giờ không có cơ hội gọi đám thư ký lái xe ở chân núi lên nhưng nếu đánh nhau mà người ngoài thấy thì sẽ nghĩ như thế nào?
Triệu Quốc Đống đã có rất nhiều năm không đánh nhau như thế này. Tuy nói đối phương có mấy người vây hắn nhưng hắn càng lúc càng hưng phấn, dù cho trúng hai đấm vào eo cũng không thấy đau.
Một tên lao tới ôm thắt lưng hắn, một tên khác ôm đầu hắn dùng đầu gối đánh, chiêu nào cũng manh. Hắn đương nhiên cũng không chịu đứng yên bị đánh, khuỷu tay đánh ra dễ dàng đánh ngã tên ôm eo hắn, ngoài ra cũng vung tay chặn tên còn lại, sau đó đánh một đấm vào bụng đối phương, làm đối phương cuộn tròn trên mặt đất.
Bên này hai mắt Mã Nguyên Sinh đã thâm lại. Đối phương không vì hắn trông già mà bỏ qua. Mã Nguyên Sinh mặc dù lúc còn trẻ đã tham gia quân đội nhưng đã về hơn 20 năm, gân cốt kém nhiều. Chỉ vài hiệp đã thấy sức lực không đủ.
Lam Quang cũng không tốt hơn tuy nói lên cuối cùng chỉ có một đối thủ nhưng đối phương chiêu rất độc, vài cú đã làm mặt Lam Quang sưng lên. Nếu như không phải Triệu Quốc Đống đuổi tới đánh ngã đối phương xuống đất chỉ sợ người ngã đầu tiên là Lam Quang.
Triệu Quốc Đống rất nhanh giải quyết bốn tên vây lấy mình, sau đó đánh ngã tên đánh Lam Quang, lúc này mới tăng viện cho Mã Nguyên Sinh. Hắn vung chân đạp trúng sườn đối phương làm y lăn ra ngoài vài mét, thiếu chút nữa còn ngã lăn xuống sườn núi, may là có bụi cây chặn nếu không lăn xuống có khi xảy ra án mạng.
Mã Nguyên Sinh cũng tốn rất nhiều sức lực mới đánh được một tên khác ngã xuống mặt đất.
Chẳng qua Triệu Quốc Đống thấy tên họ Miêu, họ Chu và hai ả phụ nữ đã sớm chạy ra ngoài vài chục mét gọi điện. Hắn biết không hay, xem ra đối phương còn có người chờ bên dưới nếu không sẽ không đứng đợi ở đây như vậy.
Hiện trường lúc này rất lộn xộn, cũng may cũng không có gì. Triệu Quốc Đống vội vàng bảo mấy cô gái mau chạy đi, nếu đối phương thêm mấy người nữa lên thì dù có gọi đám thư ký, lái xe lên cũng thành khó giải quyết. Sau khi đánh nhau xong Triệu Quốc Đống mới cảm thấy mình hơi xúc động vì thế cũng biết nên chạy.
Lam Quang và Mã Nguyên Sinh cũng nhận ra điều này. Mấy người phụ nữ thấy bên mình thắng nhưng vội vàng chạy liền đoán được gì đó nên cũng chạy theo. Bên phía đối phương cũng nhanh chóng có phản ứng, lập tức đuổi theo.
Chạy một mạch xuống sườn núi, xe của Mã Nguyên Sinh và Lam Quang đỗ cạnh nhau, thấy đối phương đuổi xuống, mọi người vội vàng lên xe rồi bảo lái xe mau chạy.
Lái xe của Mã Nguyên Sinh và Lam Quang chờ bên dưới không biết là có chuyện gì nhưng thấy lãnh đạo chạy xuống, lên xe rồi bảo chạy gấp nên đâu dám chậm trễ. Hai lái xe đều khởi động máy chạy như điên.
Hai xe việt dã cuốn theo một đống bụi rời đi, họ Chu chạy xuống dưới không đuổi kịp thì rất tức giận nói:
- Miêu ca, tôi nhớ biển số rồi, tôi lập tức sai người điều tra xem đám đó từ đâu chui ra.
Họ Miêu sa sầm mặt lại nói:
- Chu Tam, tôi thấy đám người này có lai lịch không đơn giản, mấy người này không giống làm kinh doanh mà giống người trong quan trường.
- Ha ha, Miêu ca, vậy không quá tốt sao, về nói với lão gia tử nhà anh một câu là xử lý được ngay nơi nhà quê Ninh Lăng này mà.
Mắt họ Chu sáng lên nói:
- Không chừng còn có tác dụng đối với chuyến đi này của chúng ta đó.