markdown:
# Luận văn tốt nghiệp "Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội"
Chia sẻ: Minh Tri | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:94
lượt xem 362
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20090721/minhtri/80x100/qt205_4723.jpg)
##
Luận văn tốt nghiệp "Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội"
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngoài vào Việt...
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Luận văn tốt nghiệp "Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội"
- Chuyên đề tốt nghiệp - - - - - - LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 1
- Chuyên đề tốt nghiệp LỜI NÓI ĐẦU I. Lý do chọn đề tài Từ khi nước ta chuyển từ nền kinh tế kế hoạch hoá tập trung sang nền kinh tế thị trường với việc chuyển giao quyền tự chủ trong sản xuất kinh doanh. Mỗi doanh nghiệp đều phải xác định mục tiêu sống còn là sản xuất kinh doanh có lãi và phát triển. Tuỳ thuộc vào từng đặc điểm khác nhau mà mỗi doanh nghiệp đưa ra các chiến lược và đường lối cụ thể để phát triển của mình. Ngày nay trong nền kinh tế thị trường với sự thu hút đầu tư của nước ngoài vào Việt Nam thì việc công nhân phải được đào tạo như thế nào để đảm bảo họ làm được tốt công việc được giao. Do vậy việc đầu tư vào con người được cho là một lĩnh vực đầu tư có hiệu quả cao nhất, phải biết phát huy triệt để nhân tố con người để khai thác tiềm năng trong mỗi người lao động. Thu nhập từ việc làm và đặc trưng xã hội - nghề nghiệp - kỹ năng của việc làm là mối quan tâm hàng đầu của người lao động và cũng là vấn đề trọng tâm chương trình phát triển kinh tế xã hội ở Việt Nam khi chuyển sang giai đoạn công nghiệp hoá - hiện đại hoá đất nước. Tiền lương là một phần quan trọng giúp đảm bảo cuộc sống của bản thân và gia đình người lao động. Nếu lựa chọn cách trả lương hợp lý sẽ tạo động lực cho người lao động thực hiện tốt công việc, nhiệt tình và và phát huy hết khả năng của mình để làm việc. Còn ngược lại, người lao động sẽ thờ ơ với công việc của mình, họ chỉ làm cho xong bổn phận bởi vì tiền lương sẽ không đảm bảo cuộc sống của họ và gia đình họ. Họ sẽ quan tâm đến thu nhập ngoài tiền lương hơn là quan tâm đến tiền lương họ nhận được. Khi đó tiền lương không kích thích được họ làm việc hăng say. Trong thời gian thực tập tại công ty công trình giao thông III Hà Nội. Em thấy công tác trả lương cho cán bộ công nhân viên trong công ty vẫn còn Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 2
- Chuyên đề tốt nghiệp hạn chế, em đã chọn đề tài "Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội" làm chuyên đề tốt nghiệp. II. Kết cấu của chuyên đề Ngoài phần mở đầu và phần kết luận, nội dung của luận văn được chia làm ba chương: Chương I: Những lý luận chung về tiền lương Chương II: Phân tích thực trạng các hình thức trả lương tại công ty công trình giao thông III - Hà Nội Chương III: Một số giải pháp nhằm hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty công trình giao thông III. Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 3
- Chuyên đề tốt nghiệp CHƯƠNG I NHỮNG LÝ LUẬN CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG I. KHÁI NIỆM CHUNG VỀ TIỀN LƯƠNG 1. Khái niệm về tiền lương Trong nền kinh tế thị trường và sự hoạt động của thị trường sức lao động, sức lao động là hàng hoá do vậy tiền lương là giá cả của sức lao động. Khi phân tích về nền kinh tế tư bản chủ nghĩa, nơi mà các quan hệ thị trường thống trị mọi quan hệ kinh tế, xã hội khác. C.Mác viết: "Tiền công không phải giá trị hay giá cả của lao động mà chỉ là một hình thức cải trang giá trị hay giá cả sức lao động". Tiền lương phản ánh nhiều quan hệ kinh tế, xã hội khác nhau. Tiền lương trước hết là số tiền mà người sử dụng lao động (mua sức lao động) trả cho người lao động (người bán sức lao động). Đó là quan hệ kinh tế của tiền lương. Mặt khác, do tính chất đặc biệt của loại hàng hoá sức lao động mà tiền lương không chỉ thuần tuý là vấn đề kinh tế mà còn là một vấn đề xã hội rất quan trọng liên quan đến đời sống và trật tự xã hội. Đó là quan hệ xã hội. Trong quá trình hoạt động nhất là trong hoạt động kinh doanh, đối với chủ doanh nghiệp, tiền lương là một phần chi phí cấu thành chi phí sản xuất - kinh doanh. Vì vậy tiền lương là thu nhập từ quá trình lao động của họ, phần thu nhập chủ yếu đối với đại đa số lao động trong xã hội, có ảnh hưởng trực tiếp đến mức sống của họ. Phấn đấu nâng cao tiền lương là mục đích của hết thảy người lao động. Mục đích này tạo động lực để người lao động phát triển trình độ và khả năng lao động của mình. Trong điều kiện của một nền kinh tế hàng hoá nhiều thành phần như ở nước ta hiện nay, phạm trù tiền lương được thể hiện cụ thể trong từng thành phần và khu vực kinh tế. Trong thành phần kinh tế nhà nước và khu vực hành chính sự nghiệp, tiền lương là số tiền mà các doanh nghiệp quốc doanh, các cơ quan, tổ chức của nhà nước trả cho người lao động theo cơ chế và chính sách của nhà nước Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 4
- Chuyên đề tốt nghiệp và được thể hiện trong hệ thống lương thang lương, bảng lương do Nhà nước qui định. Trong các thành phần và khu vực kinh tế ngoài quốc doanh, tiền lương chịu sự tác động chi phối rất lớn của thị trường lao động. Tiền lương trong khu vực này dù vẫn nàm trong khuôn khổ luật pháp và theo những chính sách của chính phủ, nhưng là những giao dịch trực tiếp giữa chủ và thợ, những "mặc cả" cụ thể giữa một bên làm thuê và một bên đi thuê. Những hợp đồng lao động này có tác động trực tiếp đến phương thức trả công. Đứng trên phạm vi toàn xã hội, TL được xem xét và đặt trong quan hệ về phân phối thu nhập, quan hệ sản xuất và tiêu dùng, quan hệ về trao đổi… và do vậy các chính sách về tiền lương, thu nhập luôn luôn là các chính sách trọng tâm của mọi quốc gia. Tiền lương danh nghĩa và tiền lương thực tế. Tiền lương danh nghĩa là số tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Số tiền này nhiều hay ít phụ thuộc trực tiếp vào NSLĐ và hiệu quả làm việc của người lao động, phụ thuộc vào trình độ, kinh nghiệm làm việc… ngay trong quá trình lao động. TL thực tế được hiểu là số lượng các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà người lao động hưởng lương có thể mau được bằng tiền lương danh nghĩa của họ. Như vậy TL thực tế không chỉ phụ thuộc vào số tiền lương danh nghĩa mà còn phụ thuộc vào giá cả của các loại hàng hoá tiêu dùng và các loại dịch vụ cần thiết mà họ muốn mua. Mối quan hệ giữa TL thực tế và TL danh nghĩa được thể hiện qua công thức sau đây: Itltt = Error! Ta có thể thấy rõ là nếu giá cả tăng lên thì TL thực tế gảim đi. Điều này có thể xảy ra ngay cả khi TL danh nghĩa tăng lên (do có những thay đổi, điều chỉnh trong chính sách tiền lương). Đây là một quan hệ rất phức tạp do sự thay đổi của tiền lương dnah nghĩa, của gia cả và phụ thuộc vào những yếu Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 5
- Chuyên đề tốt nghiệp tố khác nhau. Đó cũng là đối tượng quản lý trực tiếp trong các chính sách về thu nhập, tiền lương và đời sống. 3. Bản chất của tiền lương. Tiền lương là giá cả sức lao động được hình thành trên cơ sở giá trị sức lao động thông qua sự thoả thuận giữa người có sức lao động và người sử dụng người lao động. Để bù đắp phần hao phí lao động đó họ cần có một lượng nhất định các vật phẩm tiêu dùng cho nhu cầu ăn, mặc, ở, đi lại… và người sử dụng lao động phải đáp ứng nhu cầu đó đúng mức hao phí mà người lao động đã bỏ ra thông qua tiền lương. Do đó sức lao động có thể là hàng hoá phụ thuộc vào sự biến động cung cầu và chất lượng hàng hoá sức lao động trên thị trường tức là chịu sự chi phối của các quy luật giá trị đóng vai trò chủ đạo. Tiền lương đảm bảo cho người lao động có thể tái sản xuất lao động để họ có thể tham gia vào quá trình tái sản xuất tiếp theo. Vì vậy, tiền lương bao gồm nhiều yếu tố cấu thành, để thu nhập là nguồn sống chủ yếu của bản thân người lao động và của gia đình họ. Việc trả lương cho người lao động không chỉ căn cứ vào hợp đồng mà căn cứ vào kết quả hoạt động sản xuất kinh doanh của người lao động mà họ nhận được sau một thời gian lao động mà họ bỏ ra. 4. Chức năng của tiền lương Con người có một vị trí quan trọng trong quá trình sản xuất, con người là yếu tố cấu thành, vận hành nên tổ chức sản xuất. Theo nghiên cứu của các nhà kinh tế đã kết luận: Động cơ lao động bắt nguồn từ hệ thống nhu cầu về vật chất và tinh thần của con người. Họ lao động với mục đích nhằm thoả mãn nhu cầu của bản thân, của xã hội. Nhu cầu của con người ngày càng phong phú, đa dạng có thể nó nhu cầu của con người là không có giới hạn. Tiền lương trong nền kinh tế thị trường được gắn với những chức năng sau: - Tiền lương đảm bảo đủ chi phí để tái sản xuất sức lao động. Theo Các Mác "Tiền lương không chỉ nuôi sống bản thân người công nhân mà còn Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 6
- Chuyên đề tốt nghiệp phải dư đủ để nuôi sống gia đình anh ta, tiền lương phải đảm bảo để duy trì sức lao động. - Đảm bảo vai trò kích thích của tiền lương. Vì động cơ của tiền lương, người lao động phải có trách nhiệm đối với công việc, tiền lương phải tạo được sự say mê công việc, không ngừng bồi dưỡng, nâng cao trình độ mọi mặt, kiến thức chuyên môn, kỹ năng… - Đảm bảo vai trò điều phối lao động. Với tiền lương được thoả đáng người lao động sẽ tự nguyện đảm nhận mọi công việc được giao phù hợp với khả năng của bản thân mình. - Vai trò quản lý lao động của tiền lương. Doanh nghiệp sử dụng công cụ tiền lương không chỉ với mục đích tạo điều kiện vật chất cho người lao động mà còn mục đích khác nữa là thông qua trả lương để theo dõi lao động, kiểm tra, giám sát người lao động, đánh giá chất lượng người lao động, đảm bảo tiền lương chi trả có hiệu quả. 5. Vai trò của tiền lương Tiền lương là nguồn thu nhập chính của người lao động, là yếu tố để đảm bảo tái sản xuất sức lao động, một bộ phận đặc biệt của sản xuất xã hội. Vì vậy, tiền lương đóng vai trò quyết định trong việc ổn định và phát triển kinh tế gia đình. Ở đây, trước hết tiền lương phải đảm bảo những nhu cầu sinh hoạt tối thiểu của người lao động như ăn, ở, đi lại… Tức là tiền lương phải đủ để duy trì cuộc sống tối thiểu của người lao động. Chỉ có khi được như vậy, tiền lương mới thực sự có vai trò quan trọng kích thích lao động, và nâng cao trách nhiệm của người lao động đối với quá trình sản xuất và tái sản xuất xã hội. Đồng thời, chế độ tiền lương phù hợp với sức lao động đã hao phí sẽ đem lại sự lạc quan và tin tưởng vào doanh nghiệp, vào chế độ họ đang sống. Như vậy, trước hết tiền lương có vai trò đối với sự sống của con người lao động, từ đó trở thành đòn bảy kinh tế để nó phát huy nội lực tối đa hoàn thành công việc. Khi người lao động được hưởng thu nhập xứng đáng với Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 7
- Chuyên đề tốt nghiệp công sức của họ đã bỏ ra thì lúc đó với bất kỳ công việc gì họ cũng sẽ làm. Như vậy có thể nói tiền lương đã góp phần quan trọng giúp nhà tổ chức điều phối công việc dễ dàng thuận lợi. Trong doanh nghiệp việc sử dụng công cụ tiền lương ngoài mục đích tạo vật chất cho người lao động, tiền lương còn có ý nghĩa lớn trong việc theo dõi kiểm tra và giám sát người lao động. Tiền lương được sử dụng như là thước đo hiệu quả công việc bản thân tìn lưong là một bộ phận cấu thành bên chi phí sản xuất, chi phí bán hàng và chi phí quản lý doanh nghiệp. Vì vậy, nó là yếu tố nằm trong giá thành sản phẩm. Do đó, tiền lương cũng ảnh hưởng đến doanh nghiệp. Với nhũng vai trò to lớn như trên của tiền lương trong sản xuất và đời sống thì việc lựa chọn hình thức trả lương phù hợp với điều kiện, đặc thù sản xuất của từng ngành, từng doanh nghiêp sẽ có tác dụng tích cực thúc đẩy người lao động quan tâm đến kết quả lao động, hiệu quả sản xuất của kinh doanh. Đây luôn luôn là vấn đề nóng bỏng trong tất cả các doanh nghiệp một chế độ tiền lương lý tưởng vừa đảm bảo lợi ích người lao động, người sử dụng lao động và toàn xã hội. II. CÁC CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CHẾ ĐỘ TIỀN LƯƠNG CẤP BẬC 1. Chế độ tiền lương cấp bậc 1.1. Khái niệm Chế độ tiền lương cấp bậc là toàn bộ những quy định chung của Nhà nước và các xí nghiệp, doanh nghiệp vận dụng để trả lương cho người lao động - căn cứ vào chất lượng và điều kiện lao động khi họ hoàn thành một công việc nhất định. Chế độ tiền lương cấp bậc áp dụng cho công nhân những người lao động trực tiếp và trả lương theo kết quả lao động của họ thể hiện qua số lượng và chất lượng. Số lượng lao động được thể hiện qua mức hao phí lao động dùng để sản xuất sản phẩm trong một khoảng thời gian theo lịch nào đó. Chất lượng lao động là trình độ lành nghề của người lao động sử dụng Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 8
- Chuyên đề tốt nghiệp vào quá trình lao động, chất lượng lao động thể hiện ở trình độ giáo dục, đào tạo, kinh nghiệm, kỹ năng chất lượng lao động cao thì năng suất lao động và hiệu quả công việc sẽ cao. C.Mác viết: "Lao động phức tạp chỉ là bội số của lao động giản đơn nhân đôi lên, thành thử một số lượng lao động phức tạp nào đó có thể tương đương với một số lượng lớn về lao động giản đơn". Lao động phức tạp trong ý nghĩa của Các Mác là lao động có trình độ lành nghề cao. Rõ ràng muốn xác định đúng đắn tiền lương cho từng loại công việc, cần xác định rõ số lượng và chất lượng lao động nào đó đã hao phí để thực hiện công việc đó. Đồng thời xác định điều kiện lao động của công việc cụ thể đó. 1.2. Ý nghĩa của việc áp dụng chế độ tiền lương cấp bậc - Chế độ tiền lương cấp bậc tạo khả năng điều chỉnh tiền lương giữa các doanh nghiệp giữa các ngành, các nghề một cách hợp lý, giảm bớt tính chất bình quân trong việc trả lương. - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng làm cho việc bố trí và sử dụng công nhân thích hợp với khả năng về sức khoẻ và trình độ lành nghề của họ, tạo cơ sở để xây dựng kế hoạch lao động, nhất là kế hoạch tuyển chọn, đào tạo nâng cao trình độ lành nghề cho người lao động. - Chế độ tiền lương cấp bậc có tác dụng khuyến khích và thu hút người lao động vào làm việc trong những ngành nghề có điều kiện lao động năng nhọc, khó khăn, độc hại. - Chế độ tiền lương cấp bậc không phải là cố định, trái lại tuỳ theo điều kiện về kinh tế, chính trị, xã hội trong từng thời kỳ nhất định và chế độ tiền lương này được cải tiến hay sửa đổi thích hợp để phát huy tốt vai trò, tác dụng của nó. 1.3. Nội dung của chế độ tiền lương cấp bậc 1.3.1. Thang lương: a) Khái niệm Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 9
- Chuyên đề tốt nghiệp Thang lương là bản xác định quan hệ tỷ lệ về tiền lương giữa công nhân trong cùng một nghề hoặc một nhóm nghề giống nhau, theo trình độ lành nghề (xác định theo bậc) của họ. Những nghề khác nhau sẽ có những thang lương tương ứng khác nhau. Một thang lương bao gồm một số bậc lương và hệ số phù hợp với các bậc lương đó. Số bậc và các hệ số của thang lương khác nhau không giống nhau. - Bậc lương là bậc phân biệt về trình độ lành nghề của công nhân và được xếp từ thấp đến cao (bậc cao nhất có thể là bậc 3, bậc 6, bậc 7…) - Hệ số lương chỉ rõ lao động của công nhân ở một bậc nào đó (lao động có trình độ tay nghề cao), được trả lương cao hơn công nhân bậc 1 (bậc có trình độ lành nghề thấp nhất - hay còn gọi là lao động giản đơn) trong nghề bao nhiêu lần. - Bộ số của thang lương là hệ số của bậc cao nhất trong một thang lương. Đó là sự gấp bội giữa hệ số lương của bậc cao nhất so với hệ số lương của bậc thấp nhất hoặc so với mức lương tối thiểu. Sự tăng lên của hệ số lương giữa các bậc lương được xem xét ở hệ số tăng tuyệt đối và hệ số tăng tương đối. - Hệ số tăng tuyệt đối của hệ số lương là hiệu số của hai hệ số lương liên tiếp kề nhau. Htdn = Hn - Hn-1 Trong đó: Htdn : hệ số tăng tuyệt đối Hn : hệ số lương bậc n Hn-1 : hệ số lương ở bậc n-1 - Hệ số tăng tương đối của hệ số lương là tỷ số giữa hệ số tăng tuyệt đối với hệ số lương của bậc đứng trước. Htgdn = Error! Trong đó: Htgdn : hệ số tăng tương đối Htdn : hệ số tăng tuyệt đối Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 10
- Chuyên đề tốt nghiệp Hn-1 : hệ số lương của bậc đứng trước. Trong khi xây dựng thang lương, các hệ số tăng tương đối của hệ số lương có thể là hệ số tăng tương đối luỹ tiến (tăng đổi), hệ số tăng tương đối đều đặn (không đổi) và hệ số tăng tương đối luỹ thoái (giảm dần). Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ tiến là thang lương trong đó hệ số tăng tương đối của các bậc sau cao hơn hệ số tăng tương đối của các bậc đứng trước đó. + Thang lương có hệ số tăng tương đối đều đặn là thang lương mà hệ số tăng tương đối của các bậc khác nhau là như nhau. + Thang lương có hệ số tăng tương đối luỹ thoái là thang lương có các hệ số tăng tương đối ở các bậc sau nhỏ hơn hệ số tăng tương đối của các bậc đứng trước. Trong thực tế, các loại thang lương có hệ số tăng tương đối như trên mang tính nguyên tắc, phản ánh xu hướng chứ ít khi đảm bảo tính tuyệt đối. Sau đây là một số ví dụ về các thang lương có các hệ số lương hệ số tăng tuyệt đối và tương đối khác nhau (xem bảng X.1). b) Trình tự xây dựng một thang lương - Xây dựng chức danh nghề của các nhóm công nhân Chức danh nghề của nhóm công nhân là chức danh cho công nhân trong cùng một nghề hay một nhóm nghề. Việc xây dựng chức danh căn cứ vào tính chất đặc điểm và nội dung của quá trình lao động. Những công nhân làm việc mà công việc của họ có tính chất, đặc điểm và nội dung như nhau thì được xếp vào một nghề - mang cùng một chức danh chẳng hạn công nhân cơ khí, công nhân xây dựng… những người trong cùng một nghề sẽ có chung một thang lương. Xác định hệ số của thang lương thực hiện qua phân tích thời gian và các yêu cầu về phát triển nghề nghiệp cần thiết để một công nhân có thể đạt tới bậc cao nhất trong nghề. Các yếu tố có thể đưa vào phân tích là: thời gian Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 11
- Chuyên đề tốt nghiệp học tập văn hoá, thời gian đào tạo bồi dưỡng, thời gian tích luỹ kinh nghiệm và kỹ năng làm việc… Khi xác định bội số của thang lương, ngoài việc phân tích các yếu tố trực tiếp trong ngành, cần phân tích quan hệ trong nhóm nghề và những nghề khác để đạt được tương quan hợp lý giữa các ngành nghề khác nhau. - Xác định số bậc của thang lương Xác định số bậc của một thang lương căn cứ vào bội số của một thang lương, tính chất phức tạp của sản xuất và trình độ trang bị kỹ thuật cho lao động (trình độ cơ khí hoá, tự động hoá) và trình tự phát triển trình độ lành nghề, nâng bậc… Từ đó mà xác định số bậc cần thiết. Những nghề có tính chất phức tạp về kỹ thuật cao thì thường được thiết kế theo thang lương có nhiều bậc. Ở nước ta, những nghề trong nhóm nghề cơ khí có kết cấu nhiều bậc (7 bậc). - Xác định hệ số lương của các bậc Dựa vào bội số của thang lương, số bậc trong thang lương và tính chất trong hệ thống tăng tương đối mà xác định hệ số lương tương ứng cho từng bậc lương. Bội số lương không đổi tuy nhiên hệ số lương của các bậc khác nhau, ngoài bậc 1 và bội số của thang lương, có thể cao thấp khác nhau tuỳ thuộc vào loại thang lương được thiết kế, theo hệ số tăng tương đối lũy tiến, đều đặn hay luỹ thoái. Ví dụ bảng X.1 - Thang lương công nhân cơ khí, điện, điện tử, tin học Bậc lương 1 2 3 4 5 6 7 Nhóm I: Hệ số lương 1,35 1,47 1,62 1,78 2,18 2,67 3,28 Nhóm II: Hệ số lương 1,4 1,55 1,72 1,92 2,33 2,84 3,45 … 1.3.2. Mức tiền lương Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 12
- Chuyên đề tốt nghiệp Mức tiền lương là số tiền dùng để trả công lao động trong một đơn vị thời gian (giờ, ngày hay tháng) phù hợp các bậc trong thang lương. Thời gian dùng làm đơn vị tính khi trả lương có thể khác nhau tuỳ thuộc vào điều kiện cụ thể về trình độ phát triển sản xuất, trình độ tổ chức và quản lý ở mỗi ngành, vùng, khu vực hay mỗi quốc gia khác nhau. Ở một số nước có nền kinh tế phát triển, người ta có thể trả lương theo giờ (giờ công). Ở Việt Nam, đơn vị tính phổ biến là tháng. Trong một thang lương, mức tuyệt đối của mức lương được quy định cho bậc 1 hay mức lương tối thiểu, các bậc còn lại thì được tính dựavào suất lương bậc một và hệ số lương tương ứng với bậc đó, theo công thức sau: Si = S1 x ki Trong đó: Suất lương (mức lương) bậc i S1: Suất lương (mức lương) bậc 1 hay mức lương tối thiểu. ki: hệ số lương bậc i Mức lương bậc 1 là mức lương ở bậc thấp nhất trong nghề. Mức lương này ở từng nghề khác nhau cũng khác nhau, phụ thuộc vào mức độ phức tạp về kỹ thuật và điều kiện lao động, và phụ thuộc vào hình thức trả lương. Trong nền kinh tế, mức lương bậc 1 của một nghề nào đó luôn luôn lớn hơn hoặc bằng mức lương tối thiểu. Mức lương tối thiểu là mức tiền lương trả cho người lao động làm những công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, bù đắp sức lao động giản đơn và một phần tích luỹ tái sản xuất sức lao động mở rộng. Đó là những công việc thông thường mà một người lao động có sức khoẻ bình thường, không đào tạo về trình độ chuyên môn... cũng có thể làm được. Tiền lương tối thiểu được nhà nước quy định theo từng thời kỳ trên cơ sở về trình độ phát triển về kinh tế - xã hội của đất nước và yêu cầu của tái sản xuất sức lao động xã hội. Tiền lương (mức lương) tối thiểu thường được xác địn qua phân tích có chi phí về ăn, mặc, nhà ở, tiện nghi sinh hoạt, chi phí về học tập bảo hiểm, sức khoẻ. Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 13
- Chuyên đề tốt nghiệp Ví dụ: Năm Nhà nước quy định mức lương tối thiểu 1993 120.000đ 1997 144.000đ 2000 180.000đ 2001 210.000đ 2003 290.000đ 1.3.3. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật là văn bản quy định về mức độ phức tạp của công việc và yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân ở một bậc nào đó phải có sự hiểu biết nhất định về mặt kiến thức lý thuyết và phải làm được những công việc nhất định trong thực hành. Trong bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật thì cấp bậc công nhân có liên quan chặt chẽ với nhau. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật có ý nghĩa rất quan trọng trong tổ chức lao động và trả lương. Trên cơ sở tiêu chuẩn kỹ thuật, mà người lao động có thể được bố trí làm việc theo đúng yêu cầu công việc, phù hợp với khả năng lao động. Qua đó mà có thể thực hiện trả lương theo đúng chất lượng của người lao động khi họ làm việc trong cùng một nghề hay giữa các nghề khác nhau. - Có hai loại tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật: Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật chung, thống nhất của các nghề chung, đó là các nghề có trong nhiều ngành kinh tế kỹ thuật trong nền kinh tế. Chẳng hạn công nhân cơ khí, dù họ làm việc ở các ngành khác nhau, nhưng cùng nằm trong bảng tiêu chuẩn kỹ thuật của công nhân cơ khí nói chung. Tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật theo ngành. Đó là, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật riêng, áp dụng trong một ngành, nghề mang tính đặc thù mà không thể áp dụng được cho ngành khác. Ví dụ, công nhân tàu biển. Các văn bản tiêu chuẩn kỹ thuật được Nhà nước quản lí tập trung thống nhất trên phạm vi toàn bộ nền kinh tế. Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 14
- Chuyên đề tốt nghiệp a) Về xác định cấp bậc công việc Xác định cấp bậc công việc là một nội dung quan trọng trong việc xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. Việc xác định cấp bậc công việc thường được tiến hành theo trình tự sau đây: + Chia quá trình lao động thành các chức năng hoạt động và các yếu tố liên quan cần thiết. Quá trình làm việc có thể có những khác nhau về mức độ phức tạp, quy định công nghệ và trình độ... nhưng về cơ bản đều bao gồm những chức năng chủ yếu sau đây: - Chức năng tính toán: nó bao gồm những công việc tính toán phục vụ cho quá trình làm việc. Đó có thể là những tính toán ban đầu hay tính toán trong và sau quá trình làm việc. - Chức năng chuẩn bị và tổ chức công việc tại nơi làm việc. Chức năng này bao gồm tất cả các công việc chuẩn bị (tài liệu, nguyên vật liệu...) và bố trí sắp xếp công việc tại nơi làm việc để cho quá trình làm việc được diễn ra một cách có hiệu quả nhất. - Chức năng thực hiện quá trình đó là những động tác, thao tác thực hiện công việc chính theo yêu cầu của quy trình công nghệ, tạo ra sản phẩm hay hoàn thành công việc. - Chức năng phục vụ (điều chỉnh, sửa chữa..) thiết bị. Chẳng hạn điều chỉnh sửa chữa những sai lệch hay hỏng hóc của các loại máy móc thiết bị được sử dụng để quá trình làm việc được diễn ra một cách liên tục. - Yếu tố tinh thần trách nhiệm, đó là yêu cầu trách nhiệm ở từng mức độ nhất định với mỗi loại công việc đặt ra cho người lao động. Ví dụ, với những công việc kiểm tra, đánh giá, hay công việc có liên quan đến sự an toàn về người, về tài sản... thì yếu tố tinh thần trách nhiệm được đặt ra rất cao, rất quan trọng. Trong thực tế, mức độ và yêu cầu cụ thể của từng chức năng như trình bày ở trên có thể khác nhau xuất phát từ tình chất, đặc điểm của từng nghề, từng công việc. Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 15
- Chuyên đề tốt nghiệp + Xác định mức độ phức tạp của từng chức năng. Có nhiều phương pháp xác định mức độ phức tạp của từng chức năng. Thông thường khi đánh giá mức độ phức tạp của từng công việc theo từng chức năng, người ta dùng phương pháp cho điểm. Trong phương pháp này, điểm là một đơn vị quy ước và dùng để đánh giá, mức độ phức tạp của từng chức năng, từng yếu tố. Khi đánh giá, do mức độ quan trọng khác nhau và để tăng sự chính xác từng chức năng, có thể chia thành từ 3 đến 5 mức độ phức tạp. Dưới đây là một ví dụ về xây dựng cấp bậc công việc theo phương pháp cho điểm. Giả sử công việc thuộc nghề A được phân tích và đánh giá trong bảng sau đây: Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 16
- Chuyên đề tốt nghiệp Bảng X.2: Chuyển từ điểm sang bậc Khoảng điểm Bậc Hệ số lương Tối thiểu Tối đa Lương tối thiểu - 100 1,00 Bậc 1 101 113 1,13 Bậc 2 114 129 1,29 Bậc 3 130 148 1,48 Bậc 4 149 172 1,72 Bậc 5 173 200 2,00 Từ bảng trên ta thấy: Số điểm của chức năng này hay hay chức năng khác của một số loại công việc nào đó là do mức độ phức tạp của công việc quyết định. Thông thường, phần lớn số điểm tập trung nhiều ở chức năng thực hiện quá trình làm việc, nhất là những công việc phụ thuộc nhiều vào kỹ năng và kỹ xảo của người lao động. Trong ví dụ trên, quy định tổng số điểm của các mức độ phức tạp và tinh thần trách nhiệm rất cao và tổng số điểm theo giá trị tính được là 200. Khi có điểm cho từng chức năng và tổng số điểm của cả quá trình thực hiện công việc trong nghề thì chuyển từ điểm sang bậc. Tuỳ theo số bậc trong thang lương tương ứng mà có thể quy chuyển thành các bậc điểm. Các bậc tăng dần từ thấp đến cao. Nghề A áp dụng thang lương 5 bậc ta có bảng quy điểm thành bậc và so với mức lương tối thiểu như sau: Trong khi xây dựng cấp công việc, có thể không phải công việc đơn giản (bậc 1) sẽ chỉ gồm các điểm ở mức độ rất đơn giản, và cũng không phải công việc ở bậc cao nhất đến mức độ phức tạp với điểm hoàn toàn tối đa. Điểm cao thấp phụ thuộc chủ yếu vào phân tích cụ thể. b) Về xác định cấp bậc công nhân Xác định cấp bậc công nhân tức là xác định những yêu cầu về trình độ lành nghề của công nhân. Trình độ lành nghề của công nhân là toàn bộ kiến Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 17
- Chuyên đề tốt nghiệp thức lý thuyết và kỹ năng thực hành mà người công nhân đó cần phải có để hoàn thành công việc với một mức độ phức tạp nhất định. Mỗi công nhân đều phải có một bậc phù hợp với trình độ lành nghề của mình trong tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật. Trong bảng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, cấp bậc công nhân được xây dựng thống nhất về kết cấu và nội dung, bao gồm hai phần: - Phần yêu cầu chung - Phần diễn giải trình độ lành nghề + Yêu cầu chung: Phần này thường có những nội dung sau: - Những hiểu biết chung nhất về yêu cầu của một công nhân làm việc trong một xí nghiệp, công ty. - Những hiểu biết về chính sách, quy định... cụ thể của doanh nghiệp mà người công nhân làm việc trong đó. - Yêu cầu chung về trình độ chuyên môn. Chẳng hạn, công nhân bậc cao phải thông thạo công việc của công nhân bậc dưới trong cùng nghề. + Diễn giải trình độ lành nghề: Phần này bao gồm những nội dung cơ bản sau: - Những điều mà người lao động phải biết. Đó là những nội dung kiến thức cụ thể về nghề ở cấp bậc công nhân đó. - Những công việc phải thực hiện được. Đó là những kỹ năng thực hành, thể hiện trong những động tác, thao tác cụ thể trước một sản phẩm, một công việc nhất định. Những nội dung này thường được nghiên cứu rất tỷ mỉ trong từng nghề cụ thể. Trên cơ sở bản tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, các doanh nghiệp (công ty, xí nghiệp) tổ chức bồi dưỡng kiến thức và tay nghề, thi nâng bậc cho công nhân, bố trí sắp xếp lao động phù hợp và hiệu quả nhất. Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 18
- Chuyên đề tốt nghiệp 2. Chế độ tiền lương chức vụ: 2.1. Khái niệm và điều kiện áp dụng Chế độ tiền lương chức vụ là toàn bộ những quy định của Nhà nước mà các tổ chức quản lý nhà nước, các tổ chức kinh tế, xã hội và các doanh nghiệp áp dụng để trả lương cho lao động quản lý. Khác với công nhân, những người lao động trựctiếp, lao động quản lý tuy không trực tiếp tạo ra sản phẩm nhưng lại đóng vai trò rất quan trọng lập kế hoạch, tổ chức, điều hành kiểm soát và điều chỉnh các hoạt động sản xuất kinh doanh. Sản xuất càng phát triển, quy mô và phạm vi hoạt động kinh doanh càng mở rộng thì vai trò quan trọng của lao động quản lý ngày càng tăng và càng phức tạp. Hiệu quả của lao động quản lý có ảnh hưởng rất lớn; trong nhiều trường hợp mang tính quyết định đến hiệu quả hoạt động của các tổ chức xã hội, chính trị... Khác với lao động trực tiếp, lao động quản lý, lao động gián tiếp làm việc bằng trí óc nhiều hơn, cấp quản lý càng cao thì đòi hỏi sáng tạo nhiều. Lao động quản lý không chỉ thực hiện các vấn đề chuyên môn mà còn giải quyết rất nhiều các quan hệ con người trong quá trình làm việc. Đặc điểm này làm cho việc tính toán để xây dựng thang lương, bảng lương cho lao động quản lý rất phức tạp. Lao động quản lý ở doanh nghiệp bao gồm những hoạt động, những chức năng chủ yếu sau: 1: Lãnh đạo sản phẩm kinh doanh 2: Thiết kế sản phẩm công việc 3: Chuẩn bị công nghệ sản xuất 4: Trang bị và bảo đảm cho sản xuất kinh doanh 5: Định mức lao động và vật tư 6: Tổ chức và điều hành quản lý 7: Tổ chức lao động và tiền lương Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 19
- Chuyên đề tốt nghiệp 8: Phục vụ năng lượng, sửa chữa... 9: Kiểm tra chất lượng sản phẩm 10: Điều độ và tác nghiệp sản xuất 11: Lập kế hoạch và kiểm soát 12: Marketing. Trong hoạt động quản lý, những yêu cầu đối với lao động quản lý không chỉ khác với lao động trực tiếp mà còn khác nhau rất rõ giữa các loại cấp quản lý với nhau. Bảng dưới đây minh hoạ điều đó: Trong một cách phân loại khác, người ta còn chia những khác biệt giữa lao động quản lý với lao động trực tiếp, giữa lao động cấp thấp với lao động cấp cao, cấp lãnh đạo trong một công ty theo các yêu cầu về: Bảng: Kiến thức cần cho từng nhóm người (%) Kiến thức Kiến thức kỹ Văn học quản Nhóm người kinh tế thuật lý - Công nhân 10 85 5 - Thợ cả 25 60 15 - Tổ trưởng sản xuất 30 45 25 - Quản đốc 40 30 30 - Lãnh đạo kỹ thuật 35 30 35 - Giám đốc 45 15 40 - Tổng giám đốc 40 10 50 - Năng lực chuyên môn nghiệp vụ - Năng lực quan hệ giữa con người với con người - Năng lực hoạch định chiến lược Lao động ở cấp bậc càng cao thì năng lực hoạch định chiến lược càng đòi hỏi cao, trong khi đó năng lực quan hệ giữa con người với con người thì đều rất quan trọng trong mọi cấp. 2.2. Xây dựng chế độ tiền lương chức vụ Dương Thị Diệu - KTLĐ 41B 20
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Luận văn tốt nghiệp Hoàn thiện công tác trả lương tại Công ty Phát Triển Hạ Tầng Khu Công Nghệ Cao Hoà Lạc
85 p |
1075 |
640
-
Luận văn tốt nghiệp "Phân tích các hình thức trả lương tại công ty Cơ Khí An Giang"
67 p |
811 |
490
-
Luận văn " Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc"
37 p |
617 |
421
-
Luận văn tốt nghiệp: Phân Tích Các Hình Thức Trả Lương Tại Công Ty Cơ Khí An Giang - Đoàn Hà Hồng Nhung
68 p |
852 |
412
-
Luận văn tốt nghiệp "Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại Công ty dệt kim Thăng Long"
59 p |
676 |
337
-
Luận văn tốt nghiệp: Hoàn thiện các hình thức trả lương, trả thưởng tại công ty dệt kim Thăng Long
54 p |
358 |
188
-
Phân tích các hình thức trả lương tại Công Ty Cơ Khí An Giang
67 p |
566 |
172
-
Luận văn tốt nghiệp: Các công cụ của chính sách tiền tệ ở Việt nam - thực trạng và giải pháp hoàn thiện
31 p |
268 |
117
-
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP: Kế toán nguyên vật liệu tại Công ty cổ phần Bê tông Thép Ninh Bình
208 p |
245 |
108
-
LUẬN VĂN: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thuốc lá Bắc Sơn
80 p |
96 |
54
-
Luận văn: Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Công ty Dệt kim Thăng Long
68 p |
107 |
53
-
Luận văn tốt nghiệp: Tổ chức hạch toán tiền lương và các khoản trích theo lương tại Xí nghiệp than Thành Công
152 p |
80 |
31
-
Luận văn tốt nghiệp: Tăng cường huy động vốn tại Ngân hàng Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chi nhánh huyện Nghi Xuân - Hà Tĩnh - Nguyễn Khánh Duy
46 p |
74 |
30
-
Đề tái: Hoàn thiện các hình thức trả lương tại công ty cầu thăng long
68 p |
44 |
23
-
Luận văn: Hoàn thiện các hình thức trả lương ở Xí nghiệp Công nghiệp vật tư thiết bị cơ điện
28 p |
35 |
15
-
Đề tài : “Một số kiến nghị nhằm hoàn thiện các hình thức trả lương tại Công ty thiết bị điện Hồng Phúc”.
32 p |
47 |
12
-
LUẬN VĂN TỐT NGHIỆP ĐỀ TÀI: “Các hình thức trả lương tại Công ty công trình giao thông III - Hà Nội”
91 p |
21 |
3

Set-Cookie: TLDEVNamespace=4ojbo9b8k2qr56l971o6h01tl5; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Nghị định 55/2003/NĐ-CP
Chia sẻ: Phạm Hùng | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:7
lượt xem 11
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091010/manhquynh/80x100/468.jpg)
##
Nghị định 55/2003/NĐ-CP
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Nghị định 55/2003/NĐ-CP về việc quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Công nghiệp do Chính phủ ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Nghị định 55/2003/NĐ-CP
- CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM ******** Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ******** Số: 55/2003/NĐ-CP Hà Nội, ngày 28 tháng 5 năm 2003 NGHỊ ĐỊNH CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 55/2003/NĐ-CP NGÀY 28 THÁNG 5 NĂM 2003 QUY ĐỊNH CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA BỘ CÔNG NGHIỆP CHÍNH PHỦ Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001; Căn cứ Nghị quyết số 02/2002/QH11 ngày 05 tháng 8 năm 2002 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam khóa XI, kỳ họp thứ nhất quy định danh sách các bộ và cơ quan ngang bộ của Chính phủ; Căn cứ Nghị định số 86/2002/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ; Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Công nghiệp và Bộ trưởng Bộ Nội vụ, NGHỊ ĐỊNH : Điều 1. Vị trí và chức năng Bộ Công nghiệp là cơ quan của Chính phủ, thực hiện chức năng quản lý nhà nước về công nghiệp, bao gồm: cơ khí, luyện kim, điện, năng lượng mới, năng lượng tái tạo, dầu khí, khai thác khoáng sản, hóa chất (bao gồm cả hóa dược), vật liệu nổ công nghiệp, công nghiệp tiêu dùng, công nghiệp thực phẩm và công nghiệp chế biến khác trong phạm vi cả nước; quản lý nhà nước các dịch vụ công và thực hiện đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ theo quy định của pháp luật. Điều 2. Nhiệm vụ và quyền hạn Bộ Công nghiệp thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn theo quy định tại Nghị định số 86/2002/NĐ-CP ngày 05 tháng 11 năm 2002 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của bộ, cơ quan ngang bộ và những nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể sau đây:
- 1. Trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ các dự án luật, pháp lệnh và các dự thảo văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ về các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ. 2. Trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ chiến lược, quy hoạch phát triển tổng thể, quy hoạch vùng, lãnh thổ, quy hoạch ngành, kế hoạch dài hạn, năm năm và hàng năm về các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ và các chương trình, dự án quan trọng của Bộ. 3. Ban hành các quyết định, chỉ thị, thông tư thuộc phạm vi quản lý nhà nước của Bộ. 4. Chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra và chịu trách nhiệm thực hiện các văn bản quy phạm pháp luật, chiến lược, quy hoạch, kế hoạch đã được phê duyệt thuộc phạm vi quản lý của Bộ; thông tin, tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về công nghiệp. 5. Chủ trì thẩm định, thẩm định hoặc phê duyệt các dự án đầu tư trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ theo quy định của pháp luật. 6. Quản lý, chỉ đạo, kiểm tra và chịu trách nhiệm việc tổ chức thực hiện về an toàn kỹ thuật công nghiệp, bao gồm: đăng ký, kiểm định an toàn các thiết bị áp lực, thiết bị nâng, an toàn điện, an toàn khai thác mỏ và dầu khí (trừ các thiết bị, phương tiện thăm dò và khai thác dầu khí trên biển), an toàn hóa chất, vật liệu nổ công nghiệp và môi trường công nghiệp theo quy định của pháp luật. 7. Thống nhất quản lý việc cấp, điều chỉnh, thu hồi, gia hạn giấy phép hoạt động điện lực, giấy phép sản xuất các sản phẩm thuốc lá điếu, giấy phép kinh doanh, sử dụng vật liệu nổ công nghiệp và các giấy phép khác theo quy định của pháp luật. 8. Về cơ khí và luyện kim: a) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành có liên quan trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền cơ chế, chính sách hỗ trợ phát triển ngành cơ khí, ngành luyện kim và phát triển các sản phẩm cơ khí, cơ khí - điện tử trọng điểm; b) Chỉ đạo và kiểm tra việc tổ chức thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch, chính sách phát triển ngành cơ khí, ngành luyện kim, phát triển các sản phẩm cơ khí, cơ khí - điện tử trọng điểm, các sản phẩm có hàm lượng công nghệ cao, kết hợp của kỹ thuật cơ khí, tự động hóa, điện tử công nghiệp; c) Hướng dẫn, theo dõi, tổng hợp tình hình phát triển và thị trường tiêu thụ sản phẩm cơ khí, luyện kim. 9. Về điện, năng lượng mới, năng lượng tái tạo: a) Trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành quy định về bảo vệ hành lang an toàn lưới điện cao áp và các công trình điện lực; ban hành theo thẩm quyền tiêu chuẩn an toàn
- điện trong quản lý vận hành trang thiết bị điện, các quy trình, quy phạm, quản lý, vận hành và điều độ hệ thống điện; b) Trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt giá bán điện cho các đối tượng tiêu dùng; hướng dẫn và kiểm tra thực hiện các tiêu chuẩn, định mức kinh tế - kỹ thuật, đơn giá dự toán xây dựng chuyên ngành điện; c) Công bố danh mục các công trình điện lực sẽ xây dựng trong quy hoạch phát triển điện lực để kêu gọi đầu tư và quản lý việc thực hiện; d) Phê duyệt quy hoạch phát triển điện lực của các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; theo dõi, tổng hợp việc tổ chức thực hiện và điều chỉnh khi cần thiết; đ) Tổ chức, chỉ đạo, theo dõi việc thực hiện chính sách năng lượng quốc gia, phát triển điện nguyên tử, các dạng năng lượng mới, năng lượng tái tạo. 10. Về dầu khí: a) Xây dựng, trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành các chính sách khuyến khích tìm kiếm thăm dò và khai thác dầu khí; b) Trình Thủ tướng Chính phủ quyết định lựa chọn nhà thầu và đối tác ký kết hợp đồng tìm kiếm, thăm dò, xây dựng, khai thác và các hoạt động dầu khí khác theo quy định của pháp luật; c) Chủ trì trong việc thanh tra, kiểm tra, giám sát các hoạt động dầu khí; d) Tổng hợp, theo dõi, báo cáo tình hình phát triển và kết quả tìm kiếm, thăm dò, khai thác, tiêu thụ dầu khí trong nước và xuất khẩu đ) Quyết định các vấn đề khác thuộc thẩm quyền quản lý nhà nước về hoạt động dầu khí theo phân công của Chính phủ. 11. Về khai thác khoáng sản: a) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành có liên quan xây dựng, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch, kế hoạch khai thác khoáng sản trên cơ sở trữ lượng khoáng sản đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt; theo dõi, chỉ đạo, kiểm tra, tổng hợp, báo cáo về khai thác khoáng sản theo quy hoạch, kế hoạch đã được phê duyệt; b) Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc thực hiện các biện pháp bảo đảm an toàn và bảo vệ môi trường trong hoạt động khai thác khoáng sản theo quy định của pháp luật. 12. Về hóa chất và vật liệu nổ công nghiệp:
- a) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành có liên quan xây dựng, trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền chính sách hỗ trợ phát triển công nghiệp hóa chất, vật liệu nổ công nghiệp; b) Theo dõi, chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra, tổng hợp tình hình phát triển công nghiệp hóa chất; c) Công bố danh mục các loại vật liệu nổ công nghiệp được sử dụng; kiểm tra, theo dõi việc thực hiện các quy định về sản xuất, nhập khẩu, cung ứng, sử dụng vật liệu nổ công nghiệp. 13. Về công nghiệp tiêu dùng, thực phẩm và chế biến khác: a) Chủ trì, phối hợp với các bộ, ngành có liên quan xây dựng, trình Thủ tướng Chính phủ phê duyệt quy hoạch, kế hoạch phát triển các ngành công nghiệp tiêu dùng, thực phẩm và chế biến khác; chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện sau khi được phê duyệt; b) Quản lý các ngành: dệt - may, da - giầy, giấy, sành sứ, thủy tinh, nhựa, rượu, bia, nước giải khát, bánh kẹo, sữa, dầu thực vật, thuốc lá, chế biến bột và tinh bột; c) Theo dõi, tổng hợp, báo cáo tình hình phát triển và việc thực hiện các tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm, an toàn vệ sinh, môi trường lao động trong công nghiệp tiêu dùng, thực phẩm, chế biến khác trong phạm vi cả nước theo quy định của pháp luật. 14. Về phát triển công nghiệp địa phương: a) Trình Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ ban hành hoặc ban hành theo thẩm quyền cơ chế, chính sách phát triển công nghiệp địa phương; b) Phê duyệt hoặc thông qua và tổng hợp quy hoạch, kế hoạch dài hạn, năm năm về phát triển công nghiệp của tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương; hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc tổ chức thực hiện theo quy định của pháp luật; c) Theo dõi, tổng hợp, báo cáo định kỳ tình hình phát triển công nghiệp địa phương và kết quả các hoạt động khuyến công. 15. Về quản lý công nghiệp trong khu công nghiệp, khu chế xuất: Chỉ đạo phát triển các ngành công nghiệp trong các khu công nghiệp, khu chế xuất theo chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển công nghiệp vùng và lãnh thổ đã được phê duyệt. 16. Thực hiện hợp tác quốc tế trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ theo quy định của pháp luật.
- 17. Tổ chức và chỉ đạo thực hiện kế hoạch nghiên cứu khoa học, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật, công nghệ trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ. 18. Quyết định các chủ trương, biện pháp cụ thể và chỉ đạo việc thực hiện cơ chế hoạt động của các tổ chức dịch vụ công trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ theo quy định của pháp luật; quản lý và chỉ đạo hoạt động đối với các tổ chức sự nghiệp thuộc Bộ. 19. Thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể thuộc quyền đại diện chủ sở hữu phần vốn của Nhà nước tại doanh nghiệp có vốn nhà nước trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ, kể cả Tổng công ty Dầu khí Việt Nam và Tổng công ty Điện tử và Tin học Việt Nam theo quy định của pháp luật. 20. Quản lý nhà nước đối với các hoạt động của hội và tổ chức phi Chính phủ trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ theo quy định của pháp luật. 21. Thanh tra, kiểm tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, chống tham nhũng, tiêu cực và xử lý vi phạm pháp luật theo quy định của pháp luật. 22. Quyết định và chỉ đạo thực hiện chương trình cải cách hành chính của Bộ theo mục tiêu và nội dung chương trình cải cách hành chính nhà nước đã được Thủ tướng Chính phủ phê duyệt. 23. Quản lý tổ chức bộ máy, biên chế; chỉ đạo thực hiện chế độ tiền lương và các chính sách, chế độ đãi ngộ, khen thưởng, kỷ luật đối với cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc phạm vi quản lý của Bộ; đào tạo, bồi dưỡng, xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức nhà nước thuộc thẩm quyền; quy định chức danh, tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật, nghiệp vụ trong các ngành công nghiệp thuộc phạm vi quản lý của Bộ. 24. Quản lý tài chính, tài sản được giao và tổ chức thực hiện ngân sách được phân bổ theo quy định của pháp luật. Điều 3. Cơ cấu tổ chức của Bộ a) Các tổ chức giúp Bộ trưởng thực hiện chức năng quản lý nhà nước: 1. Vụ Cơ khí, Luyện kim và Hóa chất; 2. Vụ Năng lượng và Dầu khí; 3. Vụ Công nghiệp tiêu dùng và thực phẩm; 4. Vụ Kế hoạch; 5. Vụ Tài chính - Kế toán;
- 6. Vụ Khoa học, Công nghệ; 7. Vụ Hợp tác quốc tế; 8. Vụ Pháp chế; 9. Vụ Tổ chức cán bộ; 10. Cục Công nghiệp địa phương; 11. Cục Kỹ thuật an toàn công nghiệp; 12. Thanh tra; 13. Văn phòng. b) Các tổ chức sự nghiệp thuộc Bộ: 1. Viện Nghiên cứu chiến lược, chính sách công nghiệp; 2. Viện Nghiên cứu Cơ khí; 3. Viện Nghiên cứu Mỏ và Luyện kim; 4. Viện Nghiên cứu Điện tử - Tin học - Tự động hóa; 5. Viện Công nghiệp thực phẩm; 6. Viện Nghiên cứu Dầu thực vật - Tinh dầu - Hương liệu - Mỹ phẩm; 7. Trung tâm Tin học; 8. Báo Công nghiệp Việt Nam; 9. Tạp chí Công nghiệp. Bộ trưởng Bộ Công nghiệp chủ trì, phối hợp với Bộ trưởng Bộ Nội vụ xây dựng phương án sắp xếp các viện nghiên cứu, các trường cao đẳng, trung học chuyên nghiệp, đào tạo nghề và các tổ chức sự nghiệp khác hiện có trình Thủ tướng Chính phủ quyết định. Điều 4. Hiệu lực thi hành Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo, thay thế Nghị định số 74/CP ngày 01 tháng 11 năm 1995 của Chính phủ về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức bộ máy của Bộ Công nghiệp, Quyết định số 378/TTg ngày 04 tháng 6 năm 1997 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức
- bộ máy Cục Kiểm tra, giám sát kỹ thuật an toàn công nghiệp và các quy định trước đây trái với Nghị định này. Điều 5. Trách nhiệm thi hành Bộ trưởng Bộ Công nghiệp, các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Chủ tịch ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này. Phan Văn Khải (Đã ký)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Nghị định số 159/2003/NĐ-CP
18 p |
203 |
97
-
Nghị định 105/2006/NĐ-CP ngày 22 tháng 9 năm 2006 V/v qui định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật SHTT và bảo vệ quyền SHTT....
28 p |
408 |
67
-
NGHỊ ĐỊNH số 103/2006/ NĐ- CP
0 p |
281 |
62
-
Nghị định 102/2003/NĐ-CP
14 p |
135 |
57
-
Nghị định 33/2003/NĐ-CP
4 p |
257 |
54
-
Nghị định số 24/2003/NĐ-CP
14 p |
160 |
49
-
Nghị quyết 01/2003/NQ-HĐTP
9 p |
174 |
31
-
Nghị định 99/2003/NĐ-CP
16 p |
110 |
20
-
Nghị quyết 03/2003/NQ-HĐTP
11 p |
123 |
20
-
Nghị định 177/2004/NĐ-CP
19 p |
113 |
18
-
Nghị định số 158/2003/NĐ-CP
22 p |
103 |
18
-
Nghị định số 104/2003/NĐ-CP
14 p |
97 |
16
-
Nghị định số 36/2003/NĐ-CP
6 p |
79 |
15
-
Nghị định số 129/2003/NĐ-CP
3 p |
67 |
12
-
Nghị định 54/2003/NĐ-CP
6 p |
69 |
6
-
Nghị định số 122/2003/NĐ-CP
9 p |
63 |
4
-
Nghị định số 28/2004/NĐ-CP
2 p |
75 |
4

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Set-Cookie: TLDEVNamespace=5ruh7nbd3pqbbdrs8gakqsdmm4; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Connection: close

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
# Quyết định số 179/QĐ-TTg
Chia sẻ: Son Nguyen | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:1
18
lượt xem 2
download
lượt xem 2
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091116/lawvhxh5/80x100/1256.jpg)
##
Quyết định số 179/QĐ-TTg
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Quyết định số 179/QĐ-TTg về việc tặng thưởng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ do Thủ tướng Chính phủ ban hành
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=icd249cmtltkju9c37mnepf9d0; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Thông báo số 112/TB-BGTVT
Chia sẻ: Son Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:3
62
lượt xem 3
download
lượt xem 3
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091124/lawbmhc5/80x100/1323.jpg)
##
Thông báo số 112/TB-BGTVT
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Thông báo số 112/TB-BGTVT về việc kết luận của Bộ trưởng Bộ Giao thông vận tải, Chủ tịch Ủy ban an toàn giao thông quốc gia Hồ Nghĩa Dũng tại buổi làm việc với lãnh đạo tỉnh Thái Nguyên do Bộ Giao thông Vận tải ban hành
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=bbrnc01sfdjs9uenavntmvsvi6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
# Ngân hàng Phát triển Châu Á
**Ngân hàng Phát triển Châu Á**
-
Bài thuyết trình Tài chính quốc tế: Ngân hàng phát triển Châu Á trình bày sơ lược về quá trình hình thành và phát triển, vai trò, mục tiêu, cơ cấu tổ chức hoạt động của Ngân hàng phát triển Châu Á. Đây là tài liệu tham khảo dành cho sinh viên ngành Tài chính.
21p
nluu9184
10-05-2014
89
27
Download
-
Tài liệu Hướng dẫn sử dụng tư vấn đối với Ngân hàng phát triển Châu Á và các bên vay vốn tháng 7 năm 2013 đưa ra các chính sách và thủ tục của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) để lựa chọn, ký hợp đồng và giám sát các chuyên gia tư vấn cần thiết cho các dự án khoản vay và hỗ trợ kỹ thuật (HTKT) được tài trợ một phần hoặc toàn bộ từ các khoản vay của ADB, các khoản viện trợ không hoàn lại của ADB, hoặc các nguồn tài trợ do ADB quản lý.
45p
cobetocxul9
26-08-2015
24
4
Download
-
Ngân hàng Phát triển Châu Á. Dự án "Nâng cao hiệu quả thị trường cho người nghèo" do DFID hỗ trợ ... (ví dụ nông dân, nhà chế biến, bán lẻ và xuất khẩu) làm ...
6p
chanhthu
24-06-2009
802
89
Download
-
[Ebook Quy định của WB, ADB, và OECF về tuyển dụng tư vấn, mua sắm hàng hóa và xây lắp: Phần 1 - NXB Thống kê](http://tailieu.vn/doc/ebook-quy-dinh-cua-wb-adb-va-oecf-ve-tuyen-dung-tu-van-mua-sam-hang-hoa-va-xay-lap-phan-1-nxb--1739729.html)
Cuốn sách "Quy định của WB, ADB, và OECF về tuyển dụng tư vấn, mua sắm hàng hóa và xây lắp" nhằm giúp cho các cơ quan quản lý, các nhà đầu tư sử dụng vốn vay của các tổ chức quốc tế có hiệu quả và đúng mục đích. Cuốn sách được chia thành hai phần.
222p
talata_2
20-01-2015
19
5
Download
-
Một tin vui cho các chương trình có dự định chuyển đổi theo Nghị định 28 là sau thời gian trì hoãn Ngân hàng Phát triển Châu Á sẽ chính thức khởi động dự án hổ trợ xây dựng khuôn khổ pháp lý cho ngành tài chính quy mô nhỏ Việt Nam muộn nhất vào trung tuần tháng ...
18p
ngoctuyen
17-06-2009
306
145
Download
-
Tăng trưởng trung bình và lạm phát gia tăng là những đặc điểm trong tám tháng đầu năm 2008 của nền kinh tế châu Á đang phát triển. Giá cả hàng hóa cao trên thị trường thế giới có khả năng sẽ còn kéo dài và làm tăng thêm áp lực lạm phát vốn bắt nguồn từ nội tại.
12p
thanhson
12-06-2009
132
46
Download
-
Bản dự thảo khung khổ dịch thuật của Ngân hàng Phát triển châu Á này chỉ dành cho mục đích tham vấn và không nhất thiết phải phản ánh quan điểm của Ban quản lý hay Ban Giám đốc Điều hành của Ngân hàng Phát triển châu Á.
31p
ngoctuyen
17-06-2009
188
42
Download
-
CON ĐƯỜNG DOANH NHÂN CỦA NGÂN HÀNG PHÁT TRIỂN CHÂU Á 2006 Ngân hàng Phát triển Châu Á giữ bản quyền với cuốn sách này Quan điểm trình bày trong cuốn sách này là quan điểm của các tác giả. Những quan điểm này không nhất thiết phản ánh quan điểm và chính sách của Ngân hàng Phát triển Châu Á hay của Ban điều hành Ngân hàng hay của các chính phủ mà các quản lý ngân hàng đại diện.
167p
lavie1
19-07-2011
80
34
Download
-
Công văn 456/TTg-QHQT của Thủ tướng Chính phủ về việc phê duyệt danh mục dự án "Chương trình phát triển nguồn nhân lực y tế", vay vốn Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB)
1p
lythong
18-08-2009
124
24
Download
-
Báo cáo bài thuyết trình: Định chế tài chính quốc tế trình bày các kiến thức về quỹ tiền tệ quốc tế, nhóm ngân hàng thế giới, ngân hàng phát triển Châu Á. Cùng tham khảo nhé.
27p
nluu9184
10-05-2014
59
19
Download
-
Tài liệu này được dịch từ bản tiếng Anh để đến được với nhiều độc giả khác. Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) đã nỗ lực xác minh tính chính xác của bản dịch này, tuy nhiên tiếng Anh vẫn là ngôn ngữ làm việc của ADB và do đó chỉ có bản gốc bằng tiếng Anh mới có giá trị (có nghĩa là chính thức và có hiệu lực).
33p
beembank123
24-06-2013
34
12
Download
-
Sau đây là các thủ tục hoạt động của Ban Xem xét việc tuân thủ quy định (CRP) của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB). Ban Xem xét việc tuân thủ quy định (CRP) là một diễn đàn độc lập do Ban Giám đốc Điều hành (Ban Giám đốc) của ADB thành lập ngày 29 tháng 5 năm 2003. Nhiệm vụ của Ban là thực thi giai đoạn xem xét việc tuân thủ quy định trong Cơ chế Giải trình trách nhiệm (Cơ chế) của ADB. Cơ chế này có hiệu lực từ ngày 12 tháng 12 năm 2003,...
25p
thuylinh
10-06-2009
88
10
Download
-
Công văn 1329/BXD-HTKT của Bộ Xây dựng về việc góp ý danh mục dự án vay vốn Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB)
1p
tuyettrang
07-08-2009
80
7
Download
-
Thông tư 31/2008/TT-BTC của Bộ Tài chính về việc hướng dẫn quản lý và sử dụng kinh phí thuộc Chương trình vốn vay của Ngân hàng phát triển Châu Á (ADB) để đào tạo, bồi dưỡng nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức Nhà nước
4p
myngoc
13-08-2009
46
7
Download
-
Công văn 4331/VPCP-QHQT của Văn phòng Chính phủ về việc gia hạn cho Chương trình Ngân hàng - Tài chính III, vay vốn Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB)
1p
lythong
18-08-2009
58
5
Download
-
[Thông tư liên tịch số 44/2002/TTLT-BTC-BYT về việc hướng dẫn cơ chế quản lý tài chính của dự án y tế nông thôn (sử dụng vốn vay của Ngân hàng phát triển Châu á) do Bộ Tài chính - Bộ Y tế ban hành](http://tailieu.vn/doc/thong-tu-lien-tich-so-44-2002-ttlt-btc-byt-ve-viec-huong-dan-co-che-quan-ly-tai-chinh-cua-du-an-y-te-104329.html)
Thông tư liên tịch số 44/2002/TTLT-BTC-BYT về việc hướng dẫn cơ chế quản lý tài chính của dự án y tế nông thôn (sử dụng vốn vay của Ngân hàng phát triển Châu á) do Bộ Tài chính - Bộ Y tế ban hành
15p
lawxnk4
10-11-2009
48
3
Download
-
Công văn 3910/VPCP-QHQT của Văn phòng Chính phủ về việc chuyển đổi đồng tiền trả nợ Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB)
1p
lythong
18-08-2009
48
2
Download
-
Công văn 902/TTg-QHQT của Thủ tướng Chính phủ về việc phê chuẩn Hiệp định vay dự án "Phát triển toàn diện kinh tế xã hội tỉnh Thanh Hoá" vay vốn Ngân hàng Phát triển châu Á (ADB)
1p
lythong
18-08-2009
62
2
Download
-
Công văn 2711/VPCP-QHQT của Văn phòng Chính phủ về việc đề xuất tăng vốn lần thứ V của Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB)
1p
lythong
18-08-2009
44
1
Download
-
Quyết định số: 104/QĐ-TTg về việc phê duyệt danh mục dự án HTKT "tăng cường năng lực hoạt động và giám sát ngành tài chính vi mô" do Ngân hàng Phát triển Châu Á (ADB) viện trợ không hoàn lại.
2p
connhangheo91
28-06-2014
19
1
Download
## CHỦ ĐỀ BẠN MUỐN TÌM
[Kinh tế phát triển](http://tailieu.vn/tag/kinh-te-phat-trien.html) [Chi đầu tư phát triển](http://tailieu.vn/tag/chi-dau-tu-phat-trien.html) [Phát triển dịch vụ ngân hàng](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-dich-vu-ngan-hang.html) [Giai đoạn phát triển của trẻ](http://tailieu.vn/tag/giai-doan-phat-trien-cua-tre.html) [Phát triển tư duy](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-tu-duy.html) [Phát triển ý tưởng](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-y-tuong.html) [Chiến lược phát triển sản phẩm mới](http://tailieu.vn/tag/chien-luoc-phat-trien-san-pham-moi.html) [Phát triển nhân lực](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-nhan-luc.html) [Du lịch Châu Á](http://tailieu.vn/tag/du-lich-chau-a.html) [Quyết định ngân sách đầu tư phát triển](http://tailieu.vn/tag/quyet-dinh-ngan-sach-dau-tu-phat-trien.html) [Phát triển lâm nghiệp](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-lam-nghiep.html) [Kinh tế phát triển đô thị](http://tailieu.vn/tag/kinh-te-phat-trien-do-thi.html) [Phát triển nông nghiệp](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-nong-nghiep.html) [Quản lý dự án phát triển](http://tailieu.vn/tag/quan-ly-du-an-phat-trien.html) [Kế hoạch hóa phát triển](http://tailieu.vn/tag/ke-hoach-hoa-phat-trien.html) [Tâm lý học phát triển](http://tailieu.vn/tag/tam-ly-hoc-phat-trien.html) [Phát triển bất động sản](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-bat-dong-san.html) [Phát triển kỹ năng nhóm](http://tailieu.vn/tag/phat-trien-ky-nang-nhom.html) [Vốn đầu tư phát triển](http://tailieu.vn/tag/von-dau-tu-phat-trien.html) [Khủng hoảng tài chính châu á](http://tailieu.vn/tag/khung-hoang-tai-chinh-chau-a.html)

Set-Cookie: TLDEVNamespace=gioijpddhg147o1vldpdm2t0l6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


markdown:
111 Lượt tải 1921 Lượt nghe
Danh mục: Nhạc táo quân
Ca sĩ:
Công Lý
Nhạc chuông hot: best ringtones, guitar ringtones, samsung ringtones, mp3 ringtones download
16744 199786
15179 237206
14444 174864
11312 278580
10309 126293
3851 82971
3714 72241
3576 66669
3469 152318
3334 62053
568 63649
119 3033
173 6468
23 1945
44 3672
344 16471
305 8317
203 19832
135 11936
0 0

WARC-Truncated: length

Server: nginx


markdown:
|
|
Da Vinci Cannon
Aim the Da Vinci Cannon and blast down your enemies' castles! Load up your cannonballs and blow them away!
|
|
Rating:
0.0/0
|Counters: |127/ 8
|Total comments: |0
|
|
|
|
Aim the Da Vinci Cannon and blast down your enemies' castles! Load up your cannonballs and blow them away!
|
|
Rating:
0.0/0
|Counters: |127/ 8
|Total comments: |0
|
|

Set-Cookie: dthanhphuuzll=1484695573; path=/; expires=Wed, 17-Jan-2018 23:26:13 GMT; domain=.thanhphu.ucoz.com;

Cache-Control: private

Vary: host


markdown:
[menu](#mnenu)
Ngũ hành tương sinh, tương khắc theo một quy luật. Có những quy định về nhiều mặt của ngũ hành, trong đó phải kể đến màu sắc.
Dùng màu trang sức bất kì, không theo màu sắc ngũ hành cho hợp với mạng người đeo, sẽ đem lại những điều không may mắn cho họ. Ngược lại, nếu đeo trang sức đá có màu sắc phù hợp với mạng thì sẽ đem lại sức khỏe, may mắn, thuận lợi, hưng vượng cho người đeo.
**1. Người mạng THỦY nên đeo đá gì?** *Người mạng Thủy khi mua đá quý cần lưu ý:*
- Tốt nhất cho người mạng Thủy là Bạc và Đá màu trắng(
[thạch anh trắng](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-139-Thach-Anh-Trang/), [cẩm thạch trắng](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-154-Cam-Thach-Trang/)). Vì các màu sắc trên theo quy định của ngũ hành là thuộc Kim, mà Kim thì sinh Thủy nên khi đeo Bạc và [Đá màu Trắng](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-139-Thach-Anh-Trang/), người mạng Thủy sẽ được tương sinh.
- Tốt thứ nhì cho người mạng Thủy là sự Hoà hợp giữa người mạng Thủy với màu sắc của viên đá. Đó là họ nên dùng các màu Đen, màu khói, Xanh nước biển như sapphire, aquamarin, tourquoise, thạch anh khói,
[đá Phật Sơn](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-225-Da-den-Phat-Son/)....
Thứ ba, người mạng Thủy khắc được Hỏa ( Nước sẽ dập tắt được Lửa), tức là họ dùng được các màu mà họ chế ngự được như ĐỎ, HỒNG, TÍM. ( cẩm thạch đỏ, mắt hổ đỏ, thạch anh tóc đỏ, thạch anh hồng, thạch anh tím).
*Nên dùng:*
Người mạng Thủy được đeo đá quý với các màu sắc như sau:
*Không nên dùng: *
Tuyệt đối không nên dùng các màu sau:
Vì đó là màu thuộc hành Thổ. Chặn được nước lớn ở sông, ở biển tràn vào, người ta phải đắp đê điều bằng đất, đá, cát. Thổ sẽ chế ngự được Thủy. Chính vì vậy, người mạng Thủy không nên đeo đá có các màu thuộc Thổ, sẽ bất lợi cho họ.
**2. Người ** **mạng HỎA nên đeo đá gì?** *Tính chất * *mạng Hỏa:*
- Đá quý loại nào cũng tỏa ra rất nhiều năng lượng tốt cho người dùng. Nhưng tốt cho người mạng Hỏa nhất phải là đá có màu thuộc hành Mộc, tức là Xanh lá cây. Vì Gỗ khi cháy sẽ thành ngọn Lửa, nghĩa là Mộc sẽ sinh Hỏa. Chính vì vậy, đá có màu Xanh lá cây(
[thạch anh tóc xanh](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-142-Thach-Anh-Toc-Xanh/), cẩm thạch xanh, mắt hổ xanh) là màu ý tưởng mà người mạng Hỏa nên dùng.
- Cũng như các mạng khác, người mạng Hỏa sẽ tốt nếu dùng đá quý có màu tương hợp, tức là cùng hành Hỏa với các màu đặc trưng của Hỏa là Đỏ, Hồng, Tím ( thạch anh tóc đỏ, mắt hổ đỏ,
[thạch anh hồng](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-133-Thach-Anh-Hong/), thạch anh tím)
- Còn nếu họ thích dùng đá màu trắng thì cũng được, vì mạng của họ chế khắc được màu của viên đá, tức là Hỏa khắc được Kim. Nung kim loại chảy ra thành nước- điều đó chỉ có Lửa mới làm được mà thôi.
*Nên dùng:*
Người mạng Hỏa được đeo đá quý với các màu sau:
*Không nên dùng:*
Vì đó là màu của Nước( THỦY). Khi dùng họ gặp xui, vì THỦY- HỎA giao đấu, thì phần thua sẽ thuộc về họ, bởi Nước sẽ dập tắt Lửa.
**3. Người ** **mạng MỘC nên đeo đá gì?**
Để người mạng Mộc được khỏe mạnh, may mắn, tài lộc phát đạt, thì việc chọn mua một viên đá hợp mạng theo màu sắc ngũ hành là điều rất quan trọng.
*Người * *mạng mộc nên đeo đá quý như sau:*
- Để được tương sinh: Thủy dưỡng mộc. Màu đá tốt nhất dành cho người mạng mộc là màu của thuỷ, bao gồm: đen, màu khói, xanh nước biển, xanh da trời. ( saphiare, thạch anh đen, thạch anh khói, aquamarin, tourquoise,
[đá Phật Sơn](../../phong-thuy/da-phongthuy-225-Da-den-Phat-Son/))
- Để được tương hợp: Lưỡng mộc thành Lâm. Có nhiều cây là có rừng. Hòa hợp với người mạng Mộc chính là màu Mộc, gồm: thạch anh tóc xanh, cẩm thạch xanh, mắt hổ xanh, phật ngọc, ngọc bích nerphite.
Để chế khắc được viên đá: Người mạng Mộc chế được Thổ gồm các màu vàng sậm, nâu đất. Như vậy đeo viên đá có màu Thổ, người mạng Mộc được an toàn và không phải lo lắng.
*Nên dùng: *
Người mạng Mộc được đeo đá quý có các màu sắc:
*Không nên dùng:*
Vì dao chặt được cây gỗ cho nên khi đeo trang sức với viên đá màu tượng trưng cho Kim sẽ không tốt cho người đeo. Ta nên tránh đá màu trắng cho người mạng Mộc.
**4. Người ** **mạng KIM nên đeo đá gì?** *Người * *mạng Kim nên đeo đá quý như sau:*
- Tốt nhất là được tương sinh: Kim là do Thổ sinh ra. Đất sinh ra vàng bạc nên dùng các màu thuộc Thổ như vàng sậm, nâu đất
- Tốt thứ nhì là được hòa hợp: Hợp với mạng Kim là Kim. Đó là trắng (bạc kim), vàng tươi(vàng trang sức) và bạc.
Thứ ba mới đến sự chế khắc: Kim sẽ chế khắc được Mộc. Chủ thể là người mạng Kim sẽ chế khắc được viên đá mình đeo có các gam màu Xanh lá cây.
Tóm lại, người mạng Kim được đeo đá quý có các màu sau:
*Không nên dùng:*
Vì Hỏa khắc Kim cho nên khi đeo đá có màu tượng trưng cho lửa sẽ gây bất lợi cho chủ nhân của nó.
**5. Người ** **mạng THỔ nên đeo đá gì?** *Tính chất * *mạng Thổ:*
- Khi mọi vật bị đốt cháy, sẽ thành tro, bụi, đất, cát. Vậy HỎA sẽ sinh ra THỔ. Cho nên, người mệnh Thổ hãy dùng những viên đá quý có màu của Hỏa, sẽ được tương sinh. Đó là các màu: ĐỎ, HỒNG, TÍM.
- Có câu:" lưỡng Thổ thành Sơn". Nếu họ dùng đá có màu vàng sậm, nâu đất sẽ rất tốt cho họ, vì người và đá cùng mệnh có sự tương hợp với nhau.
Đất đá chế ngự được nước, người mạng Thổ sẽ chế ngự được viên đá có màu của hành Thủy là đen, xanh nước biển.
*Nên dùng:*
Người mạng Thổ sẽ dùng được những viên đá quý có màu sắc:
*Không nên dùng:*
Cây sống trên đất, hút hết sự màu mỡ của đất, khiến đất suy kiệt. Người mạng Thổ nếu dùng đá có màu Xanh lá cây sẽ bị suy yếu về sức khỏe, khó khăn về tài chính.
**Các loại đá quý tượng trưng cho ngũ hành:**
-
*, đá mắt hổ xanh* **-** Đá quý tượng trưng cho hành Hoả: *, đá mắt hổ đỏ* **- **Đá quý tượng trưng cho hành Thổ: *, đá mắt hổ vàng*

Set-Cookie: cartSession=cf7c4fa555fdad537537361c7169ddaa; expires=Thu, 16-Feb-2017 23:33:50 GMT; path=/

Cache-Control: public

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=utf-8


markdown:
[menu](#mnenu)
Đứng thứ tư trong 12 con giáp, tuổi Mẹo đại diện cho những cá nhân có lối sống kín đáo. Được yêu mến bởi tính cách mềm mỏng nhẫn nại, tuổi Mèo tạo cho đối phương cảm giác tin cậy. Khi gặp vấn đề rắc rối, họ không dễ buông xuôi chán nản mà luôn kiên trì tìm giải pháp, điều này giải thích vì sao Mèo hay đạt được nhiều thành công trên đường công danh sự nghiệp. Tuổi Mẹo sống trầm tĩnh, ít khi bộc bạch tâm tư, thậm chí có xu hướng lẩn trốn thực tại. Đôi lúc do thận trọng quá mức nên không ít lần bỏ lỡ cơ hội của mình.
Đây là năm mà tuổi Mẹo rất hào hứng bắt tay với những cái mới. Chìa khóa cho năm này là tìm ra đáp án cho câu hỏi: Tại sao bạn muốn điều này, điều kia, chứ không đơn thuần là liệt kê những gì bạn mong mỏi. Ví dụ, nếu bạn có ý định thay đổi công việc, hãy tự hỏi mình vì sao, và nếu câu trả lời là xác đáng, bạn nên gạt lo âu để tiến bước. Ngược lại, nếu đó chỉ là sự mệt mỏi, chán nản nhất thời, hãy điềm tĩnh lại và cho mình thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, thay vì đứng núi này trông núi nọ. Trên thực tế, do có khả năng cân bằng giữa tình cảm, công việc, sự nghiệp nên tuổi Mão có một năm dễ chịu.
Ngoài ra, sự thiếu tập trung vào các chi tiết nhỏ có thể khiến cho bạn thiếu chú ý tới những rắc rối tiềm tàng. Hay ỷ lại vào sự khôn ngoan của mình, tự tin quá mức và đặt ra những cái mốc quá tầm với, khi làm không xong dễ gây ra cho bạn sự hụt hẫng khi công việc không được như ý.
Mèo luôn nhìn Rắn bằng con mắt hiếu kỳ, vì thế, Quý Tỵ hứa hẹn sẽ là năm để các cá nhân tuổi Mẹo bận rộn khám phá và đưa ra các ý tưởng sáng tạo. Tuy vậy, việc Rắn tìm cách lẩn trốn khi có sự xuất hiện của Mèo cũng là dấu hiệu cho một năm không mấy toàn vẹn trong chuyện tình cảm của người tuổi Mẹo.
Về
[ mạng hợp và mạng khắc với người tuổi Mẹo: phong thuỷ](http://thegioidaquy.net/phongthuy.html)
- Mạng hợp: Tuổi Mẹo hợp với Hợi, Mùi
- Mạng khắc: tuổi Mẹo khắc với Dậu, Tí, Ngọ
**Về sự nghiệp và tài chính:**
Đây không phải một năm xuất sắc trong lĩnh vực tài chính và sự nghiệp của người tuổi Mẹo, dù bạn lúc nào cũng bận rộn. Những quyết định thiếu tính toán, sự dễ dãi cho vay mượn có thể khiến bạn bị thất thoát tiền bạc. Khoảng thời gian đầu năm, một vài chướng ngại vật xuất hiện trên đường công danh, sự nghiệp, nhưng đừng vội buông xuôi mà đánh mất cơ hội của mình. Do không có những may mắn bất ngờ về tiền bạc nên bạn phải đổ nhiều mồ hôi, công sức mới có được nó. Đừng dại thử vận với những trò may rủi, kết quả sẽ không được như ý.
Ngoài ra, bạn cũng không nên hy vọng quá nhiều vào sự trợ giúp của bạn bè, đồng nghiệp, nếu muốn điều gì đó hãy tự mình đạt được nó thay vì phải phàn nàn, bất mãn. Quan điểm tiêu cực có thể gây ảnh hưởng tới vị trí công việc của bạn. Hãy khéo léo hơn trong hành xử với đồng nghiệp, đặc biệt là cấp trên nếu bạn muốn đường công danh thuận lợi. Nếu bạn là thương gia, cần quan tâm nhiều hơn tới việc chăm sóc khách hàng.
**Về tình cảm**:
Bằng sự khéo léo của mình, tuổi Mão không khó khăn để tìm kiếm đồng minh, thậm chí có thể biến thù thành bạn. Sự tốt bụng, chân thành giúp họ gần gũi hơn với mọi người. Dù vậy, lối sống kín đáo, đôi khi thận trọng của bạn có thể khiến người khác e dè. Đây là năm mà bạn nên chia sẻ, tâm tình nhiều hơn để được sự ủng hộ và giúp đỡ.
Một số thời gian trong năm, thái độ thiếu thân thiện của những người thân thiết có thể khiến Mèo ngã lòng, chán nản, tuy nhiên nếu kiên trì vượt qua giai đoạn này, bạn sẽ lấy lại hình ảnh trong lòng họ. Tăng cường thắt chặt các mối quan hệ, không ngừng bày tỏ sự quan tâm tới gia đình, bạn bè là cách để sát lại gần nhau. Dành nhiều thời gian hơn cho gia đình, đặc biệt trong khoảng tháng 9 và tháng 11.
Khi đứng trước những bước ngoặt quan trọng của cuộc đời, hãy suy nghĩ và cân nhắc một cách thật tỉnh táo, sáng suốt, đừng để bất cứ lý do gì hối thúc bạn. Đối với những cá nhân còn đang đơn lẻ, chớ nên vội vàng tìm kiếm để rồi chán nản.
Năm Quý Tỵ không mang lại nhiều may mắn trong chuyện tình cảm cho người tuổi Mẹo. Với người đã lập gia đình, bạn có thể trải qua cảm giác cô đơn khi không tìm được tiếng nói chung với người kia do nhiều nguyên nhân như: tiền bạc, sức khỏe… Một chuyến du lịch có thể giúp hai bên hàn gắn tình cảm.
**Về sức khỏe: **
Đây là năm mà sức khỏe của bạn ở mức trung bình. Trong khoảng thời gian đầu năm, bạn cần quan tâm chăm sóc tới bản thân nhiều hơn như: tập luyện thể dục thể thao, ăn uống hợp lý, uống nước đầy đủ nhằm phòng tránh bệnh tật. Khi bạn âu lo, căng thẳng, mất ngủ và đau ốm hãy tìm đến bạn bè để được chia sẻ để sớm lấy lại thăng bằng.
Ngoài ra, công việc vất vả có thể khiến sức lực bạn hao mòn, tâm trí uể oải. Hãy giảm bớt công việc, dành nhiều thời gian hơn để thư giãn, nghỉ ngơi.
**Nhận diện tuổi Mẹo:**
Năm sinh: 1915, 1927, 1939, 1951, 1963, 1975, 1987, 1999, 2011, 2023
Trang sức
[ phù hợp cho người tuổi Mẹo: đá may mắn](http://thegioidaquy.net/phongthuy.html)

Set-Cookie: cartSession=e3b53f85c8f2032758a0f4fedde0b6fd; expires=Thu, 16-Feb-2017 23:32:08 GMT; path=/


markdown:
[menu](#mnenu)
- Đặc tính của
[ rất dễ nhân giống, chỉ cần lấy một chiếc lá đặt xuống đất ẩm nó sẽ nảy mầm mọc thành cây mới. Đây là loài cây không ưa nước, do đó hãy để chúng trong nhà thoáng mát, đủ ánh sáng và nơi có nhiệt độ ban đêm thấp.Ngọc Bích](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/da-phongthuy-260-Ngoc-bich-Nephrite)
-
**Cây ngọc bích** còn được gọi là cây thường xanh. Ở rất nhiều nước, cây thường xanh biểu tượng cho tuổi trẻ vĩnh hằng. Ngoài ra, theo [phong thủy](http://thegioidaquy.net/tin-tuc/phong-thuy-cau-thang-266.html) cây Ngọc bích cũng là biểu tượng của sự chia sẻ và tình bạn.
-
* Lá ngọc bích* có hình trứng, nhỏ như đồng xu, mọng nước. *Là loài lá tròn nên ngọc bích* được coi là cây thuộc hành Kim, do đó nên đặt chúng ở hướng Tây hoặc Tây Bắc. Nếu đặt chúng ở hướng Đông Nam (khu vực tài lộc) thì năng lượng Kim của nó sẽ xung khắc với năng lượng Mộc ở hướng đó.
- Các thương gia Trung Quốc tin rằng, ngọc bích có tác dụng chiêu tài do vậy họ sẽ thường đặt nó ở bên quầy thu ngân, máy đếm tiền... Có người lại bài trí cây tại lối đi vào các cửa hàng, cửa hiệu nhằm kích hoạt năng lượng chủ về tài lộc.
[ còn có tác dụng tốt về mặt sức khỏe, vì thế có thể đặt cây ở bên cửa sổ ngôi nhà bạn. Ngọc bích](http://thegioidaquy.net/phong-thuy/mat-ngoc-bich-phat-tai-2896.html#.UsrX_yeo0g4)
*Theo phong thủy, cây Ngọc bích là biểu tượng của sự chia sẻ và tình bạn.*


markdown:
# Dịch vụ thuê đào tạo dạy kèm múa bụng bellydance theo yêu cầu tp hcm
Xem trong '
[Sọt rác](forum/trash/)' đăng bởi [bedaukute](members/bedaukute.2307/), [2/11/15](threads/dich-vu-thue-dao-tao-day-kem-mua-bung-bellydance-theo-yeu-cau-tp-hcm.28113/), [ Mã Tin: 28113 ]
**[214 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Sọt rác](forum/trash/)' đăng bởi [bedaukute](members/bedaukute.2307/), [2/11/15](threads/dich-vu-thue-dao-tao-day-kem-mua-bung-bellydance-theo-yeu-cau-tp-hcm.28113/), [ Mã Tin: 28113 ]
**[214 lượt xem - 0 bình luận]**

Cache-control: private, max-age=0

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
# Điện Thoại Cổ Motorola V3i. Chuyên các dòng Motorola cổ
Xem trong '
[Làng Điện Thoại, Sim Số](forum/lang-dien-thoai-sim-so.169/)' đăng bởi [THẾ GIỚI ĐỒ CỔ](members/the-gioi-do-co.2/), [10/8/16](threads/motorola-v3i-chuyen-cac-dong-motorola-co.51192/), [ Mã Tin: 51192 ]
**[90 lượt xem - 0 bình luận]**
Xem trong '
[Làng Điện Thoại, Sim Số](forum/lang-dien-thoai-sim-so.169/)' đăng bởi [THẾ GIỚI ĐỒ CỔ](members/the-gioi-do-co.2/), [10/8/16](threads/motorola-v3i-chuyen-cac-dong-motorola-co.51192/), [ Mã Tin: 51192 ]
**[90 lượt xem - 0 bình luận]**


markdown:
### yahoo!voices »
[Cách kiểm tra mật khẩu Yahoo, Gmail có bị lộ hay không](http://thegioinet.org/2012/07/cach-kiem-tra-mat-khau-yahoo-gmail-co-bi-lo-hay-khong/)
Thử ngay cách sau để biết mình có phải nạn nhân trong số hơn 400.000 tài khoản Yahoo bị lộ vừa qua. Yahoo xác nhận hôm 12/7 rằng Yahoo!Voices đã bị tấn công, với
[Read More »](http://thegioinet.org/2012/07/cach-kiem-tra-mat-khau-yahoo-gmail-co-bi-lo-hay-khong/)

Server: Nginx-VPSSIM


markdown: Trang Chủ Thông tin đơn vị Bộ môn Vật Lý Ban giám hiệu Các tổ chuyên môn Tin tức Tin giáo dục Học bổng - Du học Tin tức trường lớp Đoàn thể Chi bộ Công Đoàn Đoàn Thanh niên Hội phụ huynh học sinh Hội chữ thập đỏ Thời khóa biểu Thời khóa biểu khối 10 Thời khóa biểu khối 11 Thời khóa biểu khối 12 Kế hoạch Kế hoạch tuần Kế hoạch tháng Kế hoạch năm Kế hoạch chiến lược Thư viện ảnh Ảnh về trường Ảnh hoạt động Video Lịch công tác Lịch báo giảng Tổ Tự nhiên Tổ Xã hội Tổ Sinh Tổ Lý Tổ Hoá Thông báo Góp ý Công Đoàn Cập nhật lúc : 15:16 15/03/2013 SƠ ĐỒ TỔ CHỨC CỦA BCH CÔNG ĐOÀN

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)


markdown:
Nhà chính chủ cho thuê đường Phương Sài, DT 45m2, 1 trệt+1 lầu+gác gỗ. Có sẵn nội thất: tủ quần áo, tủ phòng khách, bộ salong, giường nệm, tivi, tủ lạnh.
Giá thuê: 5 triệu/tháng. Hợp đồng 1 năm, lấy tiền 6 tháng đầu.
Liên hệ: 01656923915
# Cho thuê nhà Phương Sài 3 lầu 45m2 đủ nội thất 5 triệuth
**Tìm nhanh**
Đăng lúc:
**26/10/2014 14:01**
Đánh giá:
(1/1)
Nhà chính chủ cho thuê đường Phương Sài, DT 45m2, 1 trệt+1 lầu+gác gỗ. Có sẵn nội thất: tủ quần áo, tủ phòng khách, bộ salong, giường nệm, tivi, tủ lạnh.
## Thông tin liên hệ
- Diện tích:
**45 m2**
- Giá:
**5 triệu**
- Liên hệ:
**ngthuyueh@gmail.com**
- Điện thoại:
**01656923915**
- Email:
**ngthuyueh@gmail.com**
## Trạng thái tin rao
Nếu bạn đã XEM NHÀ hoặc GỌI ĐIỆN HỎI THÔNG TIN mua bán, cho thuê
**nhà đất**này, bạn hãy BÌNH LUẬN về TÌNH TRẠNG của **nhà đất**đó ở bên dưới để giúp cho CỘNG ĐỒNG biết THÔNG TIN này **Ví dụ như:**
- Nhà này đã bán rồi
- Nhà này đã cho thuê rồi
- Chủ nhà này khó tính lắm
- Nhà này hay mất nước lắm ==> đừng thuê !
- Ở chung với chủ nhà này thật không chịu nổi
!
- etc...
**MỌI NGƯỜI**cùng biết thông tin **TÌNH TRẠNG NÀY**! Web nhà đất 24h **XIN CẢM ƠN !**
## Khánh Hoà
* Hiện nay công ty cần cho thuê căn hộ cao cấp Uplaza Nha Trang với thông tin mô tả bên dưới: Thông tin mô tả căn hộ hướng biển có hồ bơi , bên cạnh biển Nha Trang -Tọa lạc tại số 6 đường Bãi Dương – Trần Phú, TP. Nha Trang, nơi được mệnh danh là con đường đẹp nhất của TP. Nha Trang. Được thiết kế theo phong cách Hiện Đại, nội thất ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá:Diện tích: **70 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [24/04 09:00](/24-04-2015)
CHO THUÊ KHU ĐẤT GIÁP 3 MẶT ĐƯỜNG NGAY TRUNG TÂM THÀNH PHỐ, CÁCH BÃI BIỂN TRẦN PHÚ NHA TRANG 5 PHÚT ĐI BỘ GIỚI THIỆU:-Diện tích đất 348,8m2, giáp 3 mặt đường Hoàng Văn Thụ - Hàn Thuyên – Lãn Ông (xem bản đồ), chiều dài mặt tiền 40 mét.-Diện tích được phép xây dựng ghi trong giấy chứng nhận quyền sở hữu nhà ở và quyền sử dụng ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá:Diện tích: **348,8 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [23/04 22:14](/23-04-2015)
Vị trí vàng của thành phố biển: 20 Đường Trần Phú , Nha Trang ,Khánh Hòa .Nha Trang Center Luxury Residences tọa lạc ngay chính giữa trái tim thành phố biển, thuộc trục đường vàng ven biển đẹp nhất Nha Trang. Một vị trí hội tụ đầy đủ các tiện ích cho một sự kết hợp hoàn hảo giữa nghĩ dưỡng và tận hưởng cuộc sống tiện nghi.Cách bờ ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá: **800 USD**Diện tích:Quận/Huyện:Đăng lúc: [23/04 12:14](/23-04-2015)
Vị trí vàng của thành phố biển: 20 Đường Trần Phú , Nha Trang ,Khánh Hòa . Nha Trang Center Luxury Residences tọa lạc ngay chính giữa trái tim thành phố biển, thuộc trục đường vàng ven biển đẹp nhất Nha Trang. Một vị trí hội tụ đầy đủ các tiện ích cho một sự kết hợp hoàn hảo giữa nghĩ dưỡng và tận hưởng cuộc sống tiện nghi. Cách bờ ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá: **800 USD**Diện tích:Quận/Huyện:Đăng lúc: [23/04 12:08](/23-04-2015)
Cho Thuê nhà 1 mê hẻm Thủy Xưởng, 62m2, có 1 mê, hướng Đông Bắc, nhà thoáng mát, sạch sẽ _ 3.5 triệu/ tháng . Ưu tiên cho người thuê dài hạn có thể giảm bớt một ít. Liên hệ: 0907 716 722 - 0919 716 722 ( Huyền ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá: **3.5 triệu**Diện tích: **62 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [23/04 10:56](/23-04-2015)
Cần cho thuê khách sạn MT Phạm Văn Đồng gần cafe GMC đang kinh doanh có lượng khách ổn định, có 50 phòng có thang máy. Giá cho thuê : 125 triệu/ tháng .Vui lòng liên hệ: 0917078707 A ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá: **125 triệu**Diện tích:Quận/Huyện:Đăng lúc: [22/04 12:00](/22-04-2015)
phòng ở trên lầu thoáng mát, sạch, an toàn có đồng hồ điện, nước, WC riêng chỗ để xe. mạng nét, TH cáp miễn phí đường ra vào rộng 13m. địa chỉ 84 phòng không (cách cây xăng 591 Lê Hông Phong 100m) Liên hệ Chị Hòa: 0974 771 ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá:Diện tích: **18 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [22/04 12:00](/22-04-2015)
Cho thuê nhà nguyên căn một trệt, một lầu đầy đủ tiện nghi (máy lạnh, tủ lạnh, máy giặt, bếp, wifi,..)Hẻm rộng 4m, ôtô vào tận nhàDiện tích sử dụng: 136 m2Giá 5 triệu/thángĐT chủ nhà: ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá: **5 triệu**Diện tích: **136 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [21/04 19:01](/21-04-2015)
Nhà mới sửa đẹp, diện tích 63 m2, nhà có 2 phòng ngủ, 1 phòng khách. Nhà thoáng mát, nhà trống giao ngay. Nhà đường Hương Điền ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá:Diện tích: **63 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [21/04 09:21](/21-04-2015)
Tôi cần cho thuê Căn hộ Mường Thanh, Nha Trang Center. 60 Trần Phú. Nha Trang, Khánh Hòa. Tọa lạc tại khu vực vốn đã rất sôi động của đường chính Trần Phú, TP Nha Trang.Diện tích: 44m2Căn hộ bao gồm: 1 phòng ngủ ( hoặc 2 ), 1 phòng khách, bếp riêng, 1WC, đầy đủ tiện nghi, thiết kế đẹp, phía trước là bãi tắm biển Nha Trang.Có ban công.Wiew biển ...Loại tin:
[Cho thuê nhà đất](/cho-thue-nha-dat)Giá: **10.9 triệu**Diện tích: **44 m2**Quận/Huyện:Đăng lúc: [19/04 17:00](/19-04-2015)
## Tags (từ khóa) tin rao
## Rao vặt nhà đất 24h mới nhất
[BÁN CẮT LỖ NHÀ LIỀN KỀ TẠI GAMUDA GARDENS GIÁ GỐC 8,3 TỶ GIỜ CHỈ CÒN 7,4 TỶ](/ban-nha-biet-thu-lien-ke-hoang-mai-ha-noi/ban-cat-lo-nha-lien-ke-tai-gamuda-gardens-gia-goc-83-ty-gio--bds604011) [Cho thuê phòng trọ, đi về tự do, Bình Đường 2-Dĩ An](/cho-thue-nha-tro-phong-tro-di-an-binh-duong/cho-thue-phong-tro-di-ve-tu-do-binh-duong-2-di-an-bds604010) [Cho thuê phòng trọ, đi về tự do, Linh Trung-Thủ Đức](/cho-thue-nha-tro-phong-tro-thu-duc-tphcm/cho-thue-phong-tro-di-ve-tu-do-linh-trung-thu-duc-bds604009) [Cho thuê phòng trọ mới, đi về tự do, Linh Xuân-Thủ Đức](/cho-thue-nha-tro-phong-tro-thu-duc-tphcm/cho-thue-phong-tro-moi-di-ve-tu-do-linh-xuan-thu-duc-bds604008) [Bán nhà phố Triều Khúc, Q. Thanh Xuân 38m2 x 4 tầng, mặt tiền 4m, 5 phòng ngủ, ngõ 3m, giá 2,4 tỷ. LH: 0984963788](/ban-nha-rieng-thanh-xuan-ha-noi/ban-nha-pho-trieu-khuc-q-thanh-xuan-38m2-x-4-tang-mat-tien-4-bds604007) [Bán nhà phố Triều Khúc, Q. Thanh Xuân 38m2 x 4 tầng, mặt tiền 4m, 5 phòng ngủ, ngõ 3m, giá 2,4 tỷ. LH: 0984963788](/ban-nha-rieng-thanh-xuan-ha-noi/ban-nha-pho-trieu-khuc-q-thanh-xuan-38m2-x-4-tang-mat-tien-4-bds604006) [Nhà 1 trệt 1 lầu BÀ ĐIỂM,6x20 ,SHR ,HÓC MÔN,giá 1550 triệu](/ban-nha-rieng-hoc-mon-tphcm/nha-1-tret-1-lau-ba-diem6x20-shr-hoc-mongia-1550-trieu-bds604005) [Căn hộ 900tr mặt tiền đường 40m, trả góp 1%tháng không LS. LH 0906422292](/ban-can-ho-chung-cu-quan-8-tphcm/can-ho-900tr-mat-tien-duong-40m-tra-gop-1thang-khong-ls-lh-0-bds604004) [Đất Mặt Tiền 16m, KDC Nhị Xuân, Hóc Môn 100%, Chỉ 480 Triệu/Nền,SHR](/ban-dat-hoc-mon-tphcm/dat-mat-tien-16m-kdc-nhi-xuan-hoc-mon-100-chi-480-trieu-nens-bds604003) [Căn hộ 900tr mặt tiền đường 40m, trả góp 1%tháng không LS. LH 0906422292](/ban-can-ho-chung-cu-quan-8-tphcm/can-ho-900tr-mat-tien-duong-40m-tra-gop-1thang-khong-ls-lh-0-bds604002) [Đất Mặt Tiền 16m, KDC Nhị Xuân, Hóc Môn 100%, Chỉ 480 Triệu/Nền,SHR](/ban-dat-hoc-mon-tphcm/dat-mat-tien-16m-kdc-nhi-xuan-hoc-mon-100-chi-480-trieu-nens-bds604001) [Nhà phố 1 trệt,1 lửng,3 lầu 5x17, mặt tiền đường Tạ Quang Bửu 40m, giá 8,5 tỉ.LH 0906422292](/ban-nha-mat-pho-quan-8-tphcm/nha-pho-1-tret1-lung3-lau-5x17-mat-tien-duong-ta-quang-buu-4-bds604000) [Bán Shophouse đường Tạ Quang Bửu giá sốc chỉ 23,5tr/m2](/ban-can-ho-chung-cu-quan-8-tphcm/ban-shophouse-duong-ta-quang-buu-gia-soc-chi-235tr-m2-bds603999) [Giá Long An , Vị trí Thành Phố, Nhà Đẹp Như Mơ, Khu Du Lịch Nghỉ Dưỡng đẹp Nhất Tây Băc Tphcm](/ban-dat-duc-hoa-long-an/gia-long-an-vi-tri-thanh-pho-nha-dep-nhu-mo-khu-du-lich-nghi-bds603998) [Giá Long An , Vị trí Thành Phố, Nhà Đẹp Như Mơ, Khu Du Lịch Nghỉ Dưỡng đẹp Nhất Tây Băc Tphcm](/ban-dat-duc-hoa-long-an/gia-long-an-vi-tri-thanh-pho-nha-dep-nhu-mo-khu-du-lich-nghi-bds603997)
## cho thuê nhà đất
Nhà đất theo tỉnh/thành phố
[Hà Nội](/-ha-noi) [Hải Phòng](/-hai-phong) [Bắc Ninh](/-bac-ninh) [Vĩnh Phúc](/-vinh-phuc) [Đà Nẵng](/-da-nang) [TPHCM](/-tphcm) [Bình Dương](/-binh-duong) [Huế](/-hue) [TP Vinh](/-tp-vinh) [Nam Định](/-nam-dinh) [Ninh Bình](/-ninh-binh) [Phú Thọ](/-phu-tho) [Quảng Ninh](/-quang-ninh) [Thái Bình](/-thai-binh) [Thái Nguyên](/-thai-nguyen) [Đồng Nai](/-dong-nai) [Cần Thơ](/-can-tho) [Tiền Giang](/-tien-giang) [Trà Vinh](/-tra-vinh) [Vĩnh Long](/-vinh-long) [Quảng Trị](/-quang-tri) [Quảng Ngãi](/-quang-ngai) [Quảng Nam](/-quang-nam) [Quảng Bình](/-quang-binh) [Phú Yên](/-phu-yen) [Tây Ninh](/-tay-ninh) [Sóc Trăng](/-soc-trang) [Cà Mau](/-ca-mau) [Đồng Tháp](/-dong-thap) [Bến Tre](/-ben-tre) [Hậu Giang](/-hau-giang) [Kiên Giang](/-kien-giang) [Bạc Liêu](/-bac-lieu) [Bà Rịa - Vũng Tàu](/-ba-ria-vung-tau) [An Giang](/-an-giang) [Long An](/-long-an) [Ninh Thuận](/-ninh-thuan) [Nghệ An](/-nghe-an) [Lâm Đồng](/-lam-dong) [Hà Nam](/-ha-nam) [Lào Cai](/-lao-cai) [Lạng Sơn](/-lang-son) [Lai Châu](/-lai-chau) [Hưng Yên](/-hung-yen) [Hoà Bình](/-hoa-binh) [Hải Dương](/-hai-duong) [Hà Giang](/-ha-giang) [Điện Biên](/-dien-bien) [Cao Bằng](/-cao-bang) [Bắc Giang](/-bac-giang) [Sơn La](/-son-la) [Thanh Hoá](/-thanh-hoa) [Kontum](/-kontum) [Khánh Hoà](/-khanh-hoa) [Hà Tĩnh](/-ha-tinh) [Gia Lai](/-gia-lai) [Đắk Nông](/-dak-nong) [Đắk Lắk](/-dak-lak) [Bình Thuận](/-binh-thuan) [Bình Phước](/-binh-phuoc) [Bình Định](/-binh-dinh) [Yên Bái](/-yen-bai) [Tuyên Quang](/-tuyen-quang) [Bắc Cạn](/-bac-can) [Xem thêm](javascript:void(0);)
## Nhà đất theo quận/huyện
Chia sẻ bạn bè
*Nếu thấy nội dung này hữu ích giúp bạn tìm mua nhà, cho thuê nhà hoặc cần thuê nhà thì đừng quên chia sẻ với bạn bè của bạn !*
Đăng ký nhận tin rao qua email
Tags nhà đất 24h
Tin rao dự án HOT
[Premier Residences Phú Quốc](http://timdat.net/premier-residences-phu-quoc-emerald-bay) [Premier Village Phú Quốc](http://timdat.net/premier-village-phu-quoc-resort) [Vinhomes Gardenia Mỹ Đình](http://timdat.net/vinhomes-gardenia-my-dinh) [Vinpearl Condotel Nha Trang](http://timdat.net/vinpearl-condotel-nha-trang) [Vinpearl Paradise Villas Phú Quốc](http://timdat.net/vinpearl-paradise-villas-phu-quoc)
Liên kết website
[Vinhomes Gardenia Mỹ Đình](http://vinhomes365.com/vinhomes-gardenia-my-dinh/) [Vinhomes Gardenia Mỹ Đình](http://vinhomes365.com/2015/vinhomes-gardenia-my-dinh/) [Vinhomes Gardenia - Tag](http://vinhomes365.com/tag/vinhomes-gardenia/) [Vinpearl Condotel Nha Trang](http://vinhomes365.com/tag/vinpearl-condotel-nha-trang/) [Condotel Nha Trang Vinpearl](http://vinhomes365.com/condotel-nha-trang-vinpearl/) [Vinpearl Condotel Nha Trang](http://vinhomes365.com/2015/vinpearl-condotel-nha-trang/) [Vinpearl Condotel Nha Trang](http://lotuslandvn.com/vinpearl-condotel-nha-trang/) [Vinhomes Gardenia Mỹ Đình](http://lotuslandvn.com/vinhomes-gardenia-my-dinh/) [kết quả bóng đá euro 2016](http://ibongda.vn/tin-tuc/Bong-da-chau-au/ket-qua-bong-da-euro-2016-no-280284.html) [lịch thi đấu euro 2016](http://ibongda.vn/tin-tuc/Bong-da-chau-au/lich-thi-dau-euro-2016-no-280281.html) [Premier Residences Phú Quốc](http://lotuslandvn.com/premier-residences-phu-quoc/) [Premier Village Phú Quốc](http://lotuslandvn.com/premier-village-phu-quoc/) [Premier Residences Phú Quốc - Tag](http://lotuslandvn.com/tag/premier-residences-phu-quoc/) [Premier Village Phú Quốc - Tag](http://lotuslandvn.com/tag/premier-village-phu-quoc/) [Vinpearl Condotel Nha Trang - Tag](http://lotuslandvn.com/tag/vinpearl-condotel-nha-trang/) [Vinhomes Gardenia Mỹ Đình - Tag](http://lotuslandvn.com/tag/vinhomes-gardenia-my-dinh/) [Giá biệt thự Premier Village Phu Quoc Resort](http://lotuslandvn.com/gia-biet-thu-premier-village-phu-quoc-resort/) [Căn hộ nghỉ dưỡng Premier Residences Phú Quốc hút hàng ngày ra mắt](http://lotuslandvn.com/can-ho-nghi-duong-premier-residences-phu-quoc-hut-hang-ngay-dau-ra-mat/) [Cẩm nang đầu tư Premier Village Phú Quốc](http://lotuslandvn.com/cam-nang-dau-tu-du-an-premier-village-phu-quoc-resort/)


markdown:
Cần bán gấp nhà
**,** **Quận 1** **** **MT Trần Đình Xu, P.Nguyễn Cư Trinh,** **Quận 1,** DT **4x14m,** nhà **, vị trí nhà đẹp, tiện kinh doanh buôn bán...Giá bán ** **5 Lầu+7 Phòng+8WC** **15 tỷ** **.**Chủ quyền hồng. Hỗ trợ vay vốn ngân hàng.
Liên hệ
**Công ty địa ốc Bến Thành**: Tel: 0902.688.447 – 01667.861.996 (A. Thành) **THÔNG TIN CHI TIẾT NGÔI NHÀ**
Khu Vực:
**nhà** **MT Trần Đình Xu**
Diện Tích:
**4x14m**
Kết Cấu:
**5 Lầu+7 Phòng+8WC**
Giá bán:
**15 tỷ** **THÔNG TIN LIÊN HỆ**
Liên Hệ:
**Mr. Thành**
Số Điên Thoại:
**0902 688 447 - 0977740078**


markdown: Doanh nghiệp tư nhân SX&TM Vũ Long là nhà phân phối cửa và phụ kiệncửa cuốn Bossdoor, Eurodoor, Austdoor, Smartdoor, Tân Trường Sơn.....tại Hải Dương và các tỉnh miền Bắc trong thời gian nhanh nhất với giá thành rẻ nhất cho mọi công trình. Các sản phẩm phân phối : Bộ điều khiển từ xa chính hãng cửa cuốn Eurodoor, Austdoor, Smartdoor, Tân Trường Sơn... Bộ lưu điện cửa cuốn 400kg, 600kg, 800kg, ...


markdown:
TimRaovat
1.0.1
Toàn quốc
Hồ Chí Minh
Hà Nội
Đà Nẵng
Cần Thơ
Hải Phòng
Thừa Thiên Huế
Bình Dương
Đồng Nai
An Giang
Yên Bái
Buôn Mê Thuột
Bến Tre
Quảng Bình
Hà Giang
Trà Vinh
Quảng Ngãi
Vĩnh Long
Tuyên Quang
Phú Yên
Hà Tĩnh
Tiền Giang
Cà Mau
Sơn La
Lạng Sơn
Ninh Thuận
Phú Thọ
Bắc Cạn
Đồng Tháp
Điện Biên
Lai Châu
Quảng Trị
Đắk Nông
Thái Bình
Lào Cai
Bạc Liêu
Bình Phước
Bắc Giang
Ninh Bình
Bà Rịa Vũng Tàu
Lâm Đồng
Bắc Ninh
Hải Dương
Bình Thuận
Thái Nguyên
Vĩnh Phúc
Khánh Hòa
Hòa Bình
Long An
Thanh Hóa
Hậu Giang
Đắk Lắk
Nghệ An
Sóc Trăng
Bắc Kạn
Cao Bằng
Hưng Yên
Bình Định
Tây Ninh
Hà Nam
Gia Lai
Nam Định
Kon Tum
Kiên Giang
Quảng Nam
Quảng Ninh
100 ngàn
2 triệu
1.5 tỉ
100 ngàn
2 triệu
1.5 tỉ
mọi cách
thuộc tính
số điện thoại
theo tiêu đề
nội dung
1 ngày
1 tuần
1 tháng
Chúng tôi đã lục tung mọi ngóc ngách nhưng không có thông tin mà bạn muốn tìm kiếm. Xin lỗi!
Thông tin tìm kiếm của bạn là:
Từ khóa: #name
Theo: #by
Tỉnh / thành phố: #pro
Hồ Chí Minh
Hà Nội
Đà Nẵng
Cần Thơ
Hải Phòng
Thừa Thiên Huế
Bình Dương
Đồng Nai
An Giang
Yên Bái
Buôn Mê Thuột
Bến Tre
Quảng Bình
Hà Giang
Trà Vinh
Quảng Ngãi
Vĩnh Long
Tuyên Quang
Phú Yên
Hà Tĩnh
Tiền Giang
Cà Mau
Sơn La
Lạng Sơn
Ninh Thuận
Phú Thọ
Bắc Cạn
Đồng Tháp
Điện Biên
Lai Châu
Quảng Trị
Đắk Nông
Thái Bình
Lào Cai
Bạc Liêu
Bình Phước
Bắc Giang
Ninh Bình
Bà Rịa Vũng Tàu
Lâm Đồng
Bắc Ninh
Hải Dương
Bình Thuận
Thái Nguyên
Vĩnh Phúc
Khánh Hòa
Hòa Bình
Long An
Thanh Hóa
Hậu Giang
Đắk Lắk
Nghệ An
Sóc Trăng
Bắc Kạn
Cao Bằng
Hưng Yên
Bình Định
Tây Ninh
Hà Nam
Gia Lai
Nam Định
Kon Tum
Kiên Giang
Quảng Nam
Quảng Ninh
Copyright © 2016 TimRaovat


markdown:
baodautu.vn
Vietnam Investment Review
Facebook Fanpage
Twitter
Google+
Thứ Tư, 18/1/2017
. Cập nhật lúc
06:47
GMT+7.
Tin tức
Cổ phiếu
Trang chủ
Chứng khoán
Nhận định
Quốc tế
Trái phiếu
Bất động sản
Pháp luật
Cung - Cầu
Phong thủy - Kiến trúc
Thương trường
Doanh nhân
Tiêu dùng
Mua bán - Sáp nhập
360° Doanh nghiệp
Bảo hiểm
Cộng Đồng
Tiền tệ
Sản Phẩm
Thời sự
Chính trị
Đầu tư
Xã hội
Pháp luật
Pháp đình
Quốc tế
Tin ảnh/Video
Bản tin tài chính kinh doanh trưa 08-12-2015
Chứng khoán
14:22, 08/12/2015
(nguồn vtv.vn)
BÌNH LUẬN
(0)
Gửi ý kiến
Tin liên quan
Thống đốc: Cổ đông lớn ngân hàng sẽ phải chứng minh nguồn tiền mua cổ phiếu
Góc nhìn kỹ thuật phiên 18/1: Nhịp hiệu chỉnh chưa kết thúc
Tweet
Media nổi bật
Bộ sưu tập xe cổ hàng tỷ đồng của người chơi Hà Nội
Thương trường
09:39, 10/01/2017
Có trong tay hơn 100 xe cổ chủ yếu là các dòng xe Italy và Pháp, anh Hiếu Ảnh là một trong những người có bộ sưu tập từ xe lớn nhất Việt Nam.
Điện thoại mạ vàng, họa tiết Đông Sơn giá 150 triệu đồng
10 sự kiện thế giới nổi bật 2016
Sức mạnh siêu xe "Quái thú" sắp phục vụ Trump
Chợ đá quý lớn nhất miền Bắc náo nhiệt dịp Tết
Video
Bản tin tài chính kinh doanh trưa 17-1
15:03, 17/01/2017
Video cá sấu khổng lồ "đi dạo" gây sốt mạng xã hội Mỹ
07:38, 17/01/2017
Ngày nhậm chức của tổng thống Mỹ diễn ra như thế nào?
09:38, 16/01/2017
Bản tin tài chính kinh doanh trưa 11-1
14:13, 11/01/2017
Bản tin tài chính kinh doanh trưa 10-1
15:17, 10/01/2017
Ngành bất động sản có mức thưởng tết cao nhất
14:24, 09/01/2017
Bản tin tài chính kinh doanh trưa 9-1
14:15, 09/01/2017
Tuyến buýt BRT đầu tiên của Sài Gòn và Hà Nội khác nhau thế nào?
14:08, 09/01/2017
Xem thêm
Ảnh
Ngoại trưởng Mỹ John Kerry bắt đầu chuyến thăm từ biệt tới Việt Nam
18:54, 13/01/2017
"Căn hộ trên không" sang trọng nhất thế giới
15:54, 13/01/2017
Con đường từ nghị sĩ tới tổng thống Mỹ của Obama
13:44, 11/01/2017
Du khách đi xe điện tham quan làng hoa lớn nhất miền Tây
15:04, 10/01/2017
Top 10 tập đoàn gia đình nổi tiếng nhất châu Á
11:31, 10/01/2017
'Mở hộp' smartphone Android Nougat đầu tiên của Nokia
16:32, 09/01/2017
Chiêm ngưỡng “ốc đảo” Dubai chìm trong màn sương mù huyền ảo
11:13, 09/01/2017
Tuyết phủ trắng núi Nga Mi
20:10, 08/01/2017
Xem thêm
Chuyên đề
Kết quả kinh doanh năm 2016
Toàn cảnh Thị trường Bảo hiểm Việt Nam 2016
20 năm ngành chứng khoán: Vị thế mới, sứ mệnh mới
Doanh nghiệp - nền tảng bền vững
Rủi ro ngân hàng, một góc nhìn khác
Bầu cử Tổng thống Mỹ 2016
Kỳ họp thứ 2, Quốc hội khóa XIV
Vững nền tảng để hội nhập
Kết quả kinh doanh quý III/2016
Báo Đầu tư - 25 năm đồng hành cùng DN và NĐT
Rộng đường gọi vốn
Kiến tạo để thành công
M&A trong không gian kinh tế mở
Báo cáo thường niên 2016
Thị trường chứng khoán Việt Nam - diện mạo mới
Kỳ hợp thứ nhất, Quốc hội khóa XIV
[ X ]
## BÌNH LUẬN (0)

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=56Yh-xr8XBrsl72bw32ObhtfrdBK9OhhA6kyaGjp-6TjU2YTe1euqlswU8Vq_e_XULnb5D6yhsFRN4G0kIFKD1BWeM24S31pROXWGsBlQJtg0wCtaZni26p4fSeR1T9W_YNj0gbLXzsah5a23kQUzA2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Tue, 28-Mar-2017 10:27:14 GMT; path=/; HttpOnly

X-Cache: MISS from cache13


markdown:
(Tổ Quốc)- UBND TP Hà Nội vừa phê duyệt đề án quy hoạch tổng thể cơ sở của lực lượng phòng cháy chữa cháy và cứu nạn cứu hộ đến năm 2025, định hướng năm 2030.
Theo đó, trong giai đoạn 3 của đề án (năm 2026-2030), TP sẽ mua một máy bay trực thăng cứu nạn, cứu hộ và một máy bay chữa cháy.
Với đề án này. đến năm 2030, tổng quân số dự kiến của lực lượng này khoảng 6.500 người, 58 vị trí với trên 285.000 m2 đất được quy hoạch để xây dựng hệ thống cơ sở của lực lượng phòng cháy chữa cháy.
Tổng kinh phí dự kiến của đề án trên 11.500 tỷ đồng./.
Thái Linh
Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
© Báo điện tử Tổ Quốc được thành lập ngày 01/9/2006
Cơ quan chủ quản: Bộ Văn hoá, Thể thao và Du lịch
Giấy phép hoạt động Báo điện tử số 220/GP-BTTTT do
Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 29/04/2016 (cấp mới)
Tổng Biên tập: NGUYỄN THANH LIÊM
Toà soạn: Số 20 ngõ 2, phố Hoa Lư, quận Hai Bà Trưng, Hà Nội.
Điện thoại: 043 9745846/47 (máy lẻ 402) /043 9742817
Văn phòng TP HCM: Lầu 3, tòa nhà Vụ Công tác phía Nam, VP Quốc hội
Số 54 - 56 Nguyễn Văn Trỗi, P.15, Quận Phú Nhuận, TP HCM
Điện thoại: 083.7270808
E-mail : toasoan@toquoc.gov.vn
Liên hệ quảng cáo : Hotline: 0968933869

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=SprQH4FADnk_PI9J1KqYOQJfDXTF5hHNbA1uuBMjc6oDXUrzz3uqcYs-0tjVNDGI9zS365XPkOqfnpogTLwqJx_qtIwfiiFtT6TchfmAG0AJZsxynisUMH1GmJcm2eD6_0O1NK4FC9rYOrWmU7XQhA2; domain=toquoc.vn; expires=Tue, 28-Mar-2017 10:16:04 GMT; path=/; HttpOnly