text:
Mô tả sản phẩm
Son môi ysl chính hãng
Son môi ysl có tên đầy đủ là YVES SAINT LAURENT. Đây là một trong những dòng sản phẩm son môi đang được rất nhiều chị em yêu thích sử dụng đặc biệt là trong giới ca sĩ diễn viên trên toàn thế giới.
Son môi ysl chính hãng với thành phần tự nhiên giúp mang lại một đôi môi khuyến rũ đẹp chị nhiên cho bất kỳ chị em nào sử dụng no. Nắm bắt được công dụng đặc biệt của nó và để mang được dòng sản phẩm này tới cho tất cả chị em sử dụng mỹ phẩm lê lương đã hợp tác với các nhà sản xuất để phân phối giá sỉ trên toàn quốc cho dòng sản phẩm này.
Thành phần Son môi ysl
- Son môi YSL là một trong những dòng sản phảm hiếm hoi được chế tạo từ những dưỡng chất tự nhiên như : chất dưỡng ảm, tinh chất tạo màu tự nhiên….
- Hợp chất SPF 15 và một số dưỡng chất khác
- Chất tạo độ bóng mịn và giữ màu
Son môi ysl có tốt không
- Son môi ysl chính hãng giúp làm mền và căng bóng môi một cách nhanh chóng và tự nhiên nhất mang lại cho bạn một đôi môi ngọt ngào và khuyến rũ.
- Son môi ysl với những tinh thể màu bám chắc vào môi giúp chị em có thể giữ lâu màu son của mình tới 24 h mà không sợ bị phai màu.
- Những thành phần có trong Son môi ysl chính hãng còn giúp chị em dưỡng ẩm và chăm sóc môi một cách toàn diện mà không cần phải suwe dụng thêm son dưỡng ẩm hoặc son làm bóng.
Cách sử dụng son môi ysl chính hãng
Để sử dụng Son dưỡng môi ysl chính hãng giúp cho đôi môi của bạn lê màu một cách đẹp nhất thì các bạn nên chùi sạch và lau khôi mô sau đó nhẹ nhành dùng son kẻ theo đường viền môi một cách nhẹ nhàng vè đều tay
Đánh giá chất lượng son môi ysl chính hãng
- Chị Khánh Ly ở Nghệ An: Chất lượng của Son môi ysl chính hãng đúng là quá tuyệt vời. Chỉ cần tô nhẹ lên một chút là tôi đã có được một đôi môi căng mọng. Từ khi sử dụng loại son này này tôi không còn tốn thời gian trang điểm cho môi nữa.
- Chị Thủy Tiên ở Điện Biên: Vào mỗi khi trời trở lạnh môi của tôi thường bị khô và nứt. Tôi đã dùng thử qua nhiều loại son khác nhau những vẫn phải dử dụng thêm những loại son khác để bảo vệ đôi môi của minh. Thế nhưng từ khi được một người bạn tặng cho tôi một thỏi son môi ysl thì đôi môi tôi đã không cần phải lo ngại đến những vấn đề đó nữa. Son môi ysl đã mang lại cho tôi một đôi môi tràn đầy sức sống và giúp tôi giải quyết tất cả vấn đề trên 1 cách nhanh chóng.
Son môi ysl giá bao nhiêu
Hiện nay trên thị trường đang có rất nhiều mức giá khác nhau cho từng mẫu son môi ysl. Tuy nhiên nếu bạn muốn mua được hàng chính hãng với giá sỉ hãy liên hệ với chúng tôi hoặc truy cập shop mỹ phẩm trực tuyến của chúng tôi để mua được những sản phẩm son môi ysl tốt nhất nhé.
my kiều – :
Màu son dùng thích lắm chị a. E dung ca ngày ma ko phai luôn
thúy – :
Son tốt, chất lượng giá cũng phải chăng
vu – :
sản phẩm tốt chất lượng giá hợp lý
Hải – :
Dùng rất thích
totinhte – :
đã từng mua cho bx xài thử. Dùng rất thích. Sản phẩm chất lượng vừa túi tiền. Phục vụ tận tình chuyên nghiệp. Rất hài lòng.
Văn Tú – :
son môi ysl sản phẩm chất lượng, giá tiền phải chăng. Mang lại làn môi đẹp tươi trẻ cho các bạn
Vũ Thị Thu – :
Son đẹp quá…..mình cũng muốn sở hữu 1 thỏi ntn? k biết giá cả ntn nhỉ?
steven võ – :
sản phẩm tốt
Vân Lê – :
mình đã dùng rồi, son này dùng thích lắm, cả nhà mua ngay đi ạ.
Hao ly – :
son môi chất lượng, màu son cũng đẹp
lien – :
Son dùng rất thích, hum trước mua về tặng chị gái, chị còn khen mình khéo chọn nữa.
Bình nguyễn – :
son này đánh cực thích luôn ý
hà phạm – :
Đã mua dùng thử và rất vừa ý
thanh tai – :
san pham chat luong lam ban… gia lai vua tui tien..
Hường – :
Mùa đông này bôi son này rất tốt, mịn môi cực
mai – :
Son môi này màu đẹp quá
nguyễn văn luân – :
Mình không thấy bên bạn đề giá, đơn giá sản phẩm này là bao nhiêu vậy, có ship trong nối thành hà nội không bạn???
Hải Bình – :
Son này lên màu đẹp lắm, giá bao nhiêu,có fs k?
Đệm – :
son môi giá rẻ quá
hồ hà – :
chất lượng tốt, dùng được cho mùa hang khô
maianhbao – :
chất lượng rất tốt mà giá cả lại rẻ nữa
Diem – :
sản phẩm tốt

markdown:
## Mô tả sản phẩm
## Son môi ysl chính hãng
Son môi ysl có tên đầy đủ là YVES SAINT LAURENT. Đây là một trong những dòng sản phẩm son môi đang được rất nhiều chị em yêu thích sử dụng đặc biệt là trong giới ca sĩ diễn viên trên toàn thế giới.
[ ysl chính hãng với thành phần tự nhiên giúp mang lại một đôi môi khuyến rũ đẹp chị nhiên cho bất kỳ chị em nào sử dụng no. Nắm bắt được công dụng đặc biệt của nó và để mang được dòng sản phẩm này tới cho tất cả chị em sử dụng mỹ phẩm lê lương đã hợp tác với các nhà sản xuất để phân phối giá sỉ trên toàn quốc cho dòng sản phẩm này. Son môi](http://myphamleluong.com/danh-muc-san-pham/son-moi/)
### Thành phần Son môi ysl
- Son môi YSL là một trong những dòng sản phảm hiếm hoi được chế tạo từ những dưỡng chất tự nhiên như : chất dưỡng ảm, tinh chất tạo màu tự nhiên….
- Hợp chất SPF 15 và một số dưỡng chất khác
- Chất tạo độ bóng mịn và giữ màu
### Son môi ysl có tốt không
[chính hãng giúp làm mền và căng bóng môi một cách nhanh chóng và tự nhiên nhất mang lại cho bạn một đôi môi ngọt ngào và khuyến rũ.](http://myphamleluong.com/shop/son-moi/son-moi-ysl-chinh-hang/) **Son môi ysl**
- Son môi ysl với những tinh thể màu bám chắc vào môi giúp chị em có thể giữ lâu màu son của mình tới 24 h mà không sợ bị phai màu.
- Những thành phần có trong Son môi ysl chính hãng còn giúp chị em dưỡng ẩm và chăm sóc môi một cách toàn diện mà không cần phải suwe dụng thêm son dưỡng ẩm hoặc son làm bóng.
#### Cách sử dụng son môi ysl chính hãng
Để sử dụng
** ysl chính hãng giúp cho đôi môi của bạn lê màu một cách đẹp nhất thì các bạn nên chùi sạch và lau khôi mô sau đó nhẹ nhành dùng son kẻ theo đường viền môi một cách nhẹ nhàng vè đều tay Son dưỡng môi**
#### Đánh giá chất lượng son môi ysl chính hãng
- Chị Khánh Ly ở Nghệ An: Chất lượng của Son môi ysl chính hãng đúng là quá tuyệt vời. Chỉ cần tô nhẹ lên một chút là tôi đã có được một đôi môi căng mọng. Từ khi sử dụng loại son này này tôi không còn tốn thời gian trang điểm cho môi nữa.
- Chị Thủy Tiên ở Điện Biên: Vào mỗi khi trời trở lạnh môi của tôi thường bị khô và nứt. Tôi đã dùng thử qua nhiều loại son khác nhau những vẫn phải dử dụng thêm những loại son khác để bảo vệ đôi môi của minh. Thế nhưng từ khi được một người bạn tặng cho tôi một thỏi son môi ysl thì đôi môi tôi đã không cần phải lo ngại đến những vấn đề đó nữa. Son môi ysl đã mang lại cho tôi một đôi môi tràn đầy sức sống và giúp tôi giải quyết tất cả vấn đề trên 1 cách nhanh chóng.
##### Son môi ysl giá bao nhiêu
Hiện nay trên thị trường đang có rất nhiều mức giá khác nhau cho từng mẫu son môi ysl. Tuy nhiên nếu bạn muốn mua được hàng chính hãng với giá sỉ hãy liên hệ với chúng tôi hoặc truy cập
** trực tuyến của chúng tôi để mua được những sản phẩm son môi ysl tốt nhất nhé. shop mỹ phẩm**
my kiều– :
Màu son dùng thích lắm chị a. E dung ca ngày ma ko phai luôn
thúy– :
Son tốt, chất lượng giá cũng phải chăng
vu– :
sản phẩm tốt chất lượng giá hợp lý
Hải– :
Dùng rất thích
totinhte– :
đã từng mua cho bx xài thử. Dùng rất thích. Sản phẩm chất lượng vừa túi tiền. Phục vụ tận tình chuyên nghiệp. Rất hài lòng.
Văn Tú– :
son môi ysl sản phẩm chất lượng, giá tiền phải chăng. Mang lại làn môi đẹp tươi trẻ cho các bạn
Vũ Thị Thu– :
Son đẹp quá…..mình cũng muốn sở hữu 1 thỏi ntn? k biết giá cả ntn nhỉ?
steven võ– :
sản phẩm tốt
Vân Lê– :
mình đã dùng rồi, son này dùng thích lắm, cả nhà mua ngay đi ạ.
Hao ly– :
son môi chất lượng, màu son cũng đẹp
lien– :
Son dùng rất thích, hum trước mua về tặng chị gái, chị còn khen mình khéo chọn nữa.
Bình nguyễn– :
son này đánh cực thích luôn ý
hà phạm– :
Đã mua dùng thử và rất vừa ý
thanh tai– :
san pham chat luong lam ban… gia lai vua tui tien..
Hường– :
Mùa đông này bôi son này rất tốt, mịn môi cực
mai– :
Son môi này màu đẹp quá
nguyễn văn luân– :
Mình không thấy bên bạn đề giá, đơn giá sản phẩm này là bao nhiêu vậy, có ship trong nối thành hà nội không bạn???
Hải Bình– :
Son này lên màu đẹp lắm, giá bao nhiêu,có fs k?
Đệm– :
son môi giá rẻ quá
hồ hà– :
chất lượng tốt, dùng được cho mùa hang khô
maianhbao– :
chất lượng rất tốt mà giá cả lại rẻ nữa
Diem– :
sản phẩm tốt

Vary: Accept-Encoding,Cookie,User-Agent


text:
Đề cương ôn tập môn Cơ sở Văn hóa Việt Nam
(Giáo trình tham khảo: Cơ sở Văn hóa Việt Nam ( GS. Trần Ngọc Thêm)
1. Đặc trưng, chức năng của văn hóa
1.1. Đặc trưng văn hóa: Tính hệ thống, tính giá trị, tính nhân sinh, tính lịch sử.
1.2. Chức năng của văn hóa: Tổ chức điều chỉnh xã hội, giao tiếp, giáo dục.
2. Những nét cơ bản về đặc điểm và thành tựu văn hóa Việt Nam qua các thời kì
2.1. Tiền sử và Văn Lang, Âu lạc
2.2. Bắc thuộc
2.3. Đại Việt
2.4. Từ 1945 đến nay
3. Văn hoá nhận thức
3.1. Tìm hiểu về triết lí âm dương
3.2. Tìm hiểu vầ triết lí thời gian, lịch âm dương, hệ can chi. (Chú ý những ảnh hưởng của triết lý âm dương trong đời sống văn hóa của người việt)
4. Văn hoá tổ chức đời sống tập thể và cá nhân
4.1. Những cách thức tổ chức quản lí và đặc trưng của làng xã Việt Nam
4.2. Các loại hình văn hóa tín ngưỡng ở Việt Nam
4.3. Văn hóa giao tiếp: Những đặc trưng giao tiếp của người Việt
5. Văn hoá ứng xử với môi trường tự nhiên
5.1. Văn hóa ẩm thực của người Việt
5.2. Văn hóa kiến trúc nhà cửa của người Việt
6.Văn hóa ứng xử với môi trường xã hội
6.1. Tìm hiểu về Phật giáo và ảnh hưởng của Phật giáo trong văn hóa Việt Nam
6.2. Tìm hiểu Nho giáo và đặc điểm Nho giáo Việt Nam
6.3. Ảnh hưởng của văn hóa phương Tây đối với văn hóa Việt
*Lưu ý: Yêu cầu sinh viên nắm vững kiến thức và biết vận dụng kiến thức đã học để phân tích những hiện tượng cụ thể trong đời sống văn hóa của người Việt.

markdown:
**Đề cương ôn tập môn Cơ sở Văn hóa Việt Nam**
(Giáo trình tham khảo: Cơ sở Văn hóa Việt Nam ( GS. Trần Ngọc Thêm)
**1. Đặc trưng, chức năng của văn hóa**
1.1. Đặc trưng văn hóa: Tính hệ thống, tính giá trị, tính nhân sinh, tính lịch sử.
1.2. Chức năng của văn hóa: Tổ chức điều chỉnh xã hội, giao tiếp, giáo dục.
**2. Những nét cơ bản về đặc điểm và thành tựu văn hóa Việt Nam qua các thời kì**
2.1. Tiền sử và Văn Lang, Âu lạc
2.2. Bắc thuộc
2.3. Đại Việt
2.4. Từ 1945 đến nay
**3. Văn hoá nhận thức **
3.1. Tìm hiểu về triết lí âm dương
3.2. Tìm hiểu vầ triết lí thời gian, lịch âm dương, hệ can chi. (Chú ý những ảnh hưởng của triết lý âm dương trong đời sống văn hóa của người việt)
**4. Văn hoá tổ chức đời sống tập thể và cá nhân**
4.1. Những cách thức tổ chức quản lí và đặc trưng của làng xã Việt Nam
4.2. Các loại hình văn hóa tín ngưỡng ở Việt Nam
4.3. Văn hóa giao tiếp: Những đặc trưng giao tiếp của người Việt
**5. Văn hoá ứng xử với môi trường tự nhiên **
5.1. Văn hóa ẩm thực của người Việt
5.2. Văn hóa kiến trúc nhà cửa của người Việt
**6.Văn hóa ứng xử với môi trường xã hội**
6.1. Tìm hiểu về Phật giáo và ảnh hưởng của Phật giáo trong văn hóa Việt Nam
6.2. Tìm hiểu Nho giáo và đặc điểm Nho giáo Việt Nam
6.3. Ảnh hưởng của văn hóa phương Tây đối với văn hóa Việt
***Lưu ý: ** *Yêu cầu sinh viên nắm vững kiến thức và biết vận dụng kiến thức đã học để phân tích những hiện tượng cụ thể trong đời sống văn hóa của người Việt.*

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

Set-Cookie: ja_teline_iv_tpl=ja_teline_iv; expires=Wed, 17-May-2017 04:24:00 GMT; path=/

Connection: close

X-Cache: HIT from Backend

Server: nginx

Pragma: no-cache

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Vary: Accept-Encoding

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"

Content-Type: text/html; charset=utf-8


text:
Anh được xem như là một diễn giả – chuyên gia huấn luyện – cố vấn chiến lược kinh doanh cho các công ty có mức thù lao cao nhất với sức hút lớn tại Việt Nam. Anh là ai?
Các công việc đã và đang đảm nhận cùng những thành tựu nổi bật của diễn giả Francis Hùng:
– Tổng Giám Đốc Fresh View Training & Consulting
– Cựu Giám Đốc Kinh Doanh & Tiếp Thị Tập Đoàn Đa Quốc Gia Ascott International
– Cựu Giám Đốc Kinh Doanh Princess d’annam resort & spa (Pháp)
– Hai lần được ghi nhận giải thưởng sáng tạo về kinh doanh – Iceberg – của tập đoàn Capitaland (Singapore)
– Diễn giả khách mời của các công ty, các viện đào tạo trong nước và quốc tế
– Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt ở cấp độ diễn thuyết.
– Giám đốc bán hàng xuất sắc nhất của năm – giải thưởng được trao bởi tập đoàn Marriott (Hoa kỳ)
Vương Hữu Hùng (Francis Hung) – Trên 15 năm kinh nghiệm trong vai trò người bán hàng và trở thành lãnh đạo của những đội ngũ kinh doanh xuất chúng. Anh có dịp thăm viếng, học tập làm việc trên 10 nước từ Hoa Kỳ, Pháp, Đức, Bỉ, Hà Lan, Singapore, Thái lan, Trung Quốc, …
Với những trải nghiệm khi là giám đốc kinh doanh và tiếp thị cấp cao của những tập đoàn đa quốc gia, cộng với lợi thế là người Việt Nam, Francis Hung có niềm đam mê cống hiến những đúc kết của mình cho cộng đồng kinh doanh. Chính vì thế, Francis Hùng được các tập đoàn quốc tế bình chọn là chuyên gia huấn luyện giỏi nhất khu vực.
Với tài năng sử dụng tiếng Việt và tiếng Anh lưu loát như nhau, anh là một trong những chuyên gia hiếm hoi có thể huấn luyện song ngữ cho các tập đoàn trong nước và quốc tế.
Những đề tài diễn thuyết của diễn giả Fracis Hùng tạo được sự quan tâm đông đảo trong thời gian qua: Bán hàng như chuyên gia, Kĩ năng làm giàu, Thẩm định bản thân, Hãy để khách hàng quay trở lại, Xây dựng mạng lưới, Quản trị thời gian, Bán hàng đỉnh cao, …
Một số tổ chức, công ty, tập đoàn, trường học đã mời anh về huấn luyện. Trong đó có Prudential, Hội Đồng Anh, Gemadept, Eurocham, Sophie Paris, Saigontourist, Shinhanbank (Hàn Quốc), Yurtec (Nhật Bản), Đại học Kinh tế, bệnh viện Hạnh Phúc, Behn Meyer, Mobifone, Western Union…
Anh còn là khách mời của các đài truyền hình quốc gia và các cơ quan báo chí như VTV, HTV, Tuổi Trẻ, Thanh Niên, …
“Francis Hùng – một diễn giả đã có hàng triệu người học được từ chia sẻ của anh qua nhiều kênh khác nhau.”
Những khóa đào tạo do NLL tổ chức với sự huấn luyện của diễn giả Francis Hùng trong năm 2013:

markdown:
Anh được xem như là một diễn giả – chuyên gia huấn luyện – cố vấn chiến lược kinh doanh cho các công ty có mức thù lao cao nhất với sức hút lớn tại Việt Nam. Anh là ai?
|
|![]()
|
|
**Các công việc đã và đang đảm nhận cùng những thành tựu nổi bật của diễn giả Francis Hùng:**
– Tổng Giám Đốc Fresh View Training & Consulting
– Cựu Giám Đốc Kinh Doanh & Tiếp Thị Tập Đoàn Đa Quốc Gia Ascott International
– Cựu Giám Đốc Kinh Doanh Princess d’annam resort & spa (Pháp)
– Hai lần được ghi nhận giải thưởng sáng tạo về kinh doanh – Iceberg – của tập đoàn Capitaland (Singapore)
– Diễn giả khách mời của các công ty, các viện đào tạo trong nước và quốc tế
– Thông thạo tiếng Anh và tiếng Việt ở cấp độ diễn thuyết.
– Giám đốc bán hàng xuất sắc nhất của năm – giải thưởng được trao bởi tập đoàn Marriott (Hoa kỳ)
**Vương Hữu Hùng** ( **Francis Hung**) – Trên 15 năm kinh nghiệm trong vai trò người bán hàng và trở thành lãnh đạo của những đội ngũ kinh doanh xuất chúng. Anh có dịp thăm viếng, học tập làm việc trên 10 nước từ Hoa Kỳ, Pháp, Đức, Bỉ, Hà Lan, Singapore, Thái lan, Trung Quốc, …
Với những trải nghiệm khi là giám đốc kinh doanh và tiếp thị cấp cao của những tập đoàn đa quốc gia, cộng với lợi thế là người Việt Nam, Francis Hung có niềm đam mê cống hiến những đúc kết của mình cho cộng đồng kinh doanh. Chính vì thế,
**Francis Hùng** được các tập đoàn quốc tế bình chọn là chuyên gia huấn luyện giỏi nhất khu vực.
Với tài năng sử dụng tiếng Việt và tiếng Anh lưu loát như nhau, anh là một trong những chuyên gia hiếm hoi có thể huấn luyện song ngữ cho các tập đoàn trong nước và quốc tế.
Những đề tài diễn thuyết của
**diễn giả Fracis Hùng** tạo được sự quan tâm đông đảo trong thời gian qua: **, Kĩ năng làm giàu, Thẩm định bản thân, Bán hàng như chuyên gia** **, Xây dựng mạng lưới, Quản trị thời gian, Bán hàng đỉnh cao, …** [Hãy để khách hàng quay trở lại](http://nll.com.vn/hay-de-khach-hang-quay-tro-lai/)
Một số tổ chức, công ty, tập đoàn, trường học đã mời anh về huấn luyện. Trong đó có Prudential, Hội Đồng Anh, Gemadept, Eurocham, Sophie Paris, Saigontourist, Shinhanbank (Hàn Quốc), Yurtec (Nhật Bản), Đại học Kinh tế, bệnh viện Hạnh Phúc, Behn Meyer, Mobifone, Western Union…
Anh còn là khách mời của các đài truyền hình quốc gia và các cơ quan báo chí như VTV, HTV, Tuổi Trẻ, Thanh Niên, …
**“Francis Hùng – một diễn giả đã có hàng triệu người học được từ chia sẻ của anh qua nhiều kênh khác nhau.”**
**Những khóa đào tạo do NLL tổ chức với sự huấn luyện của diễn giả Francis Hùng trong năm 2013:**

Server: Apache

Link: <http://wp.me/p3PdNC-1Q>; rel=shortlink

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
Shop thời trang Chú Lùn chuyên cung cấp sỉ và lẻ
các sản phẩm thời trang nam, luôn cập nhật những
mẫu thời trang mới nhất, hàng sản xuất và nhập
trực tiếp không qua trung gian nên giá cả phải
chăng, sản phẩm chất lượng.

X-Rack-Cache: miss

X-Powered-By: Phusion Passenger 4.0.35

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
Copyright © 2013 PHIM7.COM. Liên kết: PHIMNHANH.COM.
Phim trên hệ thống PHIM7.COM đều được up trên các site chia sẻ video.
Mọi vấn đề về bản quyền vui lòng liên hệ: [email protected] Liên hệ quảng cáo.
Liên kết: Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 11. Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 12. Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 13. Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 14. Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 15. Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 16-Tập cuối

markdown:
Copyright © 2013
[PHIM7.COM.](http://phim7.com) Liên kết: [PHIMNHANH.COM.](http://phimnhanh.com)
Phim trên hệ thống PHIM7.COM đều được up trên các site chia sẻ video.
Mọi vấn đề về bản quyền vui lòng liên hệ:
[[email protected]](/cdn-cgi/l/email-protection) [Liên hệ quảng cáo.](http://phim7.com/ads/2016/Ratecard.pdf)
Liên kết:
[Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 11](http://phimnhanh.com/phim/hau-due-cua-mat-troi-descendants-of-the-sun-2016). [Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 12](http://phimnhanh.com/phim/hau-due-cua-mat-troi-descendants-of-the-sun-2016). [Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 13](http://phimnhanh.com/phim/hau-due-cua-mat-troi-descendants-of-the-sun-2016). [Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 14](http://phimnhanh.com/phim/hau-due-cua-mat-troi-descendants-of-the-sun-2016). [Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 15](http://phimnhanh.com/phim/hau-due-cua-mat-troi-descendants-of-the-sun-2016). [Hậu Duệ Của Mặt Trời Tập 16-Tập cuối](http://phimnhanh.com/phim/hau-due-cua-mat-troi-descendants-of-the-sun-2016)

Set-Cookie: __cfduid=dc09e096ef92a3ddbb67a19a518a7a9641464323683; expires=Sat, 27-May-17 04:34:43 GMT; path=/; domain=.phim7.com; HttpOnly

Server: cloudflare-nginx

X-Cache: MISS

Content-Type: text/html


text:
CAM KẾT GIÁ VÉ RẺ NHẤT - Tổng đại lý vé máy bay TOANCAU ECOM là đại lý duy nhất tại Việt Nam bán vé máy bay giá rẻ trên Toàn Quốc
Phòng bán vé máy bay tại Quận Thanh Xuân - Hà Nội Điện thoại: 01 256 256 256 của Tổng đại lý vé máy bay Toàn cầu là nơi bạn có thể đặt mua vé máy bay đi trong và ngoài nước .
Đại lý vé máy bay TOANCAU ECOM Giao vé nhanh, hoàn toàn miễn phí
Việc mua vé qua Đại lý vé máy bay trực tuyến TOANCAU ECOM Tại Quận Thanh Xuân - HÀ Nội cực kỳ đơn giản. Quý khách chỉ cần gọi điện cho chúng tôi để đặt vé 01 256 256 256 hoặc đặt vé qua website, chúng tôi sẽ thông báo lại giá vé cho quý khách.
2.Sau khi được nhân viên hỗ trợ báo giá vé. Nếu quý khách đồng ý mua vé, quý khách có thể yêu cầu nhân viên hỗ trợ của chúng tôi đặt vé cho quý khách.
3.Quý khách có thể thanh toán qua ATM hoặc chuyển khoản vào các tài khoản này, sau đó quý khách vui lòng cung cấp cho nhân viên của chúng tôi số điện thoại di động hoặc số Fax, Email hoặc địa chỉ nhận vé. Nhân viên của chúng tôi sẽ gửi vé cho quý khách.
- Nhận vé qua Điện thoại di động:
Nhận vé qua điện thoại là phương pháp thuận tiện nhất. Quý khách hoặc người thân cung cấp số điện thoại di động của hành khách cho nhân viên của chúng tôi , chúng tôi sẽ nhắn tin vé điện tử cho quý khách.
- Nhận vé qua fax:
Nhận vé qua fax là phương pháp thuận tiện. Quý khách hoặc người thân có máy fax cung cấp cho nhân viên của chúng tôi số fax, chúng tôi sẽ fax vé điện tử cho quý khách.
- Nhận vé qua email:
Quý khách có thể yêu cầu nhân viên hỗ trợ của chúng tôi gửi vé qua Email của quý khách. Sau đó quý khách in ra vé điện tử hoăc quý khách có thể dùng USB copy ra tiệm photo copy nhờ in vé giúp.
- Nhận vé qua chuyển phát nhanh có bảo đảm của bưu điện:
Quý khách có thể yêu cầu nhân viên của chúng tôi in sẵn vé điện tử và gửi về địa chỉ cho quý khách trong trường hợp chuyến bay quý khách chọn xa ngày đặt vé.
Vé điện tử là gì?
Vé điện tử thực chất là một đoạn thông tin có chứa mã đặt chỗ, thông tin chuyến bay, thông tin của quý khách mà chúng tôi đã đặt sẵn cho Quý khách với các hãng hàng không. ví dụ về vé điện tử:
/////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////////
HPGIRS
1HOANG/NGOC NGHINH MR
VN1110P 30JAN M SGNHAN RR1 0800/E
TKT/TIME LIMIT
T-27AUG-FHQ4AZ2
2.TE 7382423586228 HOANG/N FHQ4AZ2 1406/27AUG
PHONES
1.FHQ0916681682-M NGHINH
PRICE QUOTE RECORD EXISTS - *PQS
REMARKS
1.H--81518
2.XXAUTH/011672
RECEIVED FROM - -81518
FHQ.FHQ4AH9 0037/27AUG11 HPGIRS H
Trong đó HPGIRS là mã vé
Quý khách chỉ cần mang chứng minh thư đến quầy làm thủ tục của hãng hàng không mình đã đặt chỗ trước 1-2 giờ xuất trình chứng minh thư và đọc mã đặt chỗ hoặc xuất trình vé điện tử, nhân viên của hãng hàng không sẽ làm thủ tục lên máy bay cho quý khách.
Chúng tôi tự hào là một đại lý vé máy bay Uy tín, chuyên nghiệp và được tất cả các hãng hàng không trên thế giới tín nhiệm, ủy quyền cho TOÀN CẦU ECOM xuất vé trực tiếp tại phòng vé .
Với hệ thống bán vé máy bay qua kênh đại lý vé máy bay trực tuyến rộng khắp trên thế giới nói chung và toàn lãnh thổ Việt Nam nói riêng, Chúng tôi cam kết sẽ cho các bạn những chương trình khuyến mãi lớn, giá vé gốc, giao vé máy bay miễn phí trực tiếp (hoặc qua email, tin nhắn, chuyễn phát nhanh ....) , các bạn có thể thanh toán bằng chuyển khoản trực tiếp ở Ngân Hàng hoặc ATM và có nhiều hậu mãi dành riêng cho khách hàng thành viên của TOÀN CẦU ECOM.
Lưu ý quý khách khi Mua Vé máy bay :
Để nhân viên chúng tôi tìm được vé giá rẻ và book vé nhanh, cũng như phục vụ quý khách thuận lợi, trước khi mua vé máy bay quý khách nên chuẩn bị trước những thông tin sau:
1. Họ tên khách hàng (người lên máy bay), độ tuổi, giới tính
Thông tin ngày đi, về (dương lịch), hãng hàng không dự định bay
2. Thông tin sân bay đi, sân bay đến (hoặc tên thành phố, tiểu bang)
3. Tình trạng Visa Hộ Chiếu, giấy tờ tùy thân đầy đủ, còn giá trị
4. Ngày tháng năm sinh, giấy khai sinh em bé (nếu có em bé đi cùng)
5. Dự kiến mang hành lý xách tay (7kg), hay ký gửi (20kg, 30kg)?
6. Mục đích chuyến đi (nếu là quốc tế): đi định cư, xuất khẩu lao động, cô dâu, thương nhân, thăm thân, du học sinh…
7. Vé có loại hoàn được, có loại không, do vậy quý khách cần tìm hiểu kỹ điều kiện từng loại giá vé khi trao đổi với nhân viên.
Xin cảm ơn và chúc quý khách sẽ có một chuyến bay tốt đẹp !
TỔNG ĐẠI LÝ VÉ MÁY BAY TOÀN CẦU
Cam kết giá vé rẻ nhất
Phục vụ mọi lúc, mọi nơi, mọi tuyến bay
Tổng đài tư vấn và giải đáp thắc mắc: 01 256 256 256
01 256 256 256
01234 299 299
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI ĐIỆN TỬ TOÀN CẦU
TỔNG ĐẠI LÝ VÉ MÁY BAY TRỰC TUYẾN
Địa chỉ Hà Nội:16 Trần Hưng Đạo,Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
Điện thoại: 08 38 44 38 55 - 01 256 256 256 - Email: hanoi@phongbanve.com
Địa chỉ TP.HCM:159 Nguyễn Thái Bình, Quận 1 , TP Hồ Chí Minh
Điện thoại: 08 38 44 38 55 - 01234 299 299 - Email: saigon@phongbanve.com

Cache-Control: private


text:
Bạn cần phải đăng nhập để sử dụng chức năng này.
Tamtay.vn là một cộng đồng xã hội ảo liên kết mọi người qua mạng. Qua Tamtay.vn, mọi người có thể kết bạn, chia sẻ, liên hệ. Để đạt được mục đích này, mỗi Thành viên của Tamtay.vn có nghĩa vụ tạo một Hồ sơ của mình bao gồm các thông tin cá nhân về Thành viên. Các thông tin này bao gồm:
Tamtay.vn, Chúng tôi, tùy theo từng trường hợp, coi trọng vấn đề riêng tư của Bạn (Những người đăng ký Tài Khoản trên Tamtay.vn, truy cập vào website www.Tamtay.vn và những Cộng Tác Viên, Nhân Viên của Tamtay.vn). Xin đọc phần sau đây để tìm hiểu thêm về Quy định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân của Chúng tôi.
1. Nội Dung của Qui Định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân
1.1 Phần Qui Định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân này trình bày về việc Chúng tôi xử lý thông tin nhận dạng cá nhân mà Chúng tôi thu thập được khi Bạn ở trong website www.tamtay.vn, cũng như khi Bạn sử dụng các Dịch Vụ của Chúng tôi. Qui định này cũng sẽ trình bày về việc Chúng tôi xử lý các thông tin nhận dạng cá nhân mà các đối tác kinh doanh của Chúng tôi tiết lộ cho Chúng tôi.
1.2 Qui định này không áp dụng cho những cách thức xử lý thông tin của các công ty mà Chúng tôi không sở hữu hoặc kiểm soát, hoặc những người không phải là nhân viên của Chúng tôi hay những người không do Chúng tôi quản lý.
2. Việc Thu Thập và Sử Dụng Thông Tin
2.1 Chúng tôi thu thập các thông tin nhận dạng cá nhân khi Bạn đăng ký sử dụng một Tài Khoản của Tamtay.vn, khi Bạn sử dụng một số dịch vụ hoặc sản phẩm của Tamtay.vn, khi Bạn tới website www.Tamtay.vn, và khi Bạn tham gia các chương trình khuyến mãi hoặc rút thăm trúng thưởng hay tham gia trò chơi, chương trình được tổ chức bởi Tamtay.vn hoặc được tổ chức trên website Tamtay.vn. Chúng tôi cũng có thể nhận được các thông tin nhận dạng cá nhân do các đối tác kinh doanh cung cấp.
2.2 Khi Bạn đăng ký sử dụng Dịch Vụ của Chúng tôi, Chúng tôi sẽ hỏi tên, địa chỉ thư điện tử, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi ở, nghề nghiệp, ngành nghề, và các sở thích cá nhân. Sau khi Bạn đã đăng ký sử dụng Dịch Vụ và đăng nhập vào các Dịch Vụ của Chúng tôi, Chúng tôi sẽ biết danh tính của Bạn.
2.3 Chúng tôi cũng tự động nhận được và ghi lại các thông tin trong các tập tin ghi chép trong máy chủ của Chúng tôi từ cửa sổ trình duyệt của Bạn, trong đó bao gồm địa chỉ IP của Bạn, thông tin về tập tin cookie và trang web Bạn đă yêu cầu.
2.4 Chúng tôi sử dụng các thông tin cho ba mục đích thông thường: (i) để điều chỉnh các chương trình quảng cáo và nội dung Bạn nhìn thấy cho phù hợp với từng cá nhân; (ii) đáp ứng các yêu cầu của Bạn đối với một số sản phẩm và dịch vụ; và (iii) liên lạc với Bạn về các chương trình khuyến mại đặc biệt và các sản phẩm, dịch vụ mới.
3. Tiết Lộ và Chia Sẻ Thông Tin
3.1 Chúng tôi sẽ không bán hoặc cho thuê thông tin nhận dạng cá nhân của Bạn cho bất kỳ người nào khác.
3.2 Chúng tôi sẽ gửi các thông tin nhận dạng cá nhân về Bạn cho các công ty hoặc các cá nhân khác trong trường hợp:
i. Chúng tôi được Bạn đồng ý cho tiết lộ thông tin đó;
ii. Chúng tôi cần tiết lộ thông tin của Bạn để cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ mà Bạn yêu cầu;
iii. Chúng tôi cần gửi thông tin đó cho những công ty hoạt động thay mặt cho Chúng tôi để cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ cho Bạn. (Trừ khi Chúng tôi thông báo cho Bạn biết nội dung khác, các công ty này không có quyền sử dụng các thông tin nhận dạng cá nhân mà Chúng tôi cung cấp cho họ vượt quá phạm vi cần thiết để trợ giúp Chúng tôi);
iv. Chúng tôi tuân theo các Quyết định, Lệnh hoặc Bản Án của tòa án hoặc thủ tục pháp lý;
v. Chúng tôi thấy rằng các hành động của Bạn trên các trang web của Chúng tôi là vi phạm Thỏa Thuận Sử Dụng, hoặc vi phạm các quy định hướng dẫn sử dụng của Chúng tôi đối với các sản phẩm hoặc dịch vụ nhất định.
4. Mời Bạn Bè Tham Gia Thành Viên Tamtay.vn
Nếu một Thành Viên lựa chọn sử dụng tính năng “Invite” để mời một hoặc nhiều người bạn tham gia là Thành Viên của Tamtay.vn, Chúng tôi yêu cầu Thành Viên đó cung cấp cho Tamtay.vn địa chỉ email của những người bạn đó và Tamtay.vn sẽ tự động gửi cho những người bạn đó một thư mời tham gia. Tamtay.vn sẽ lưu giữ những địa chỉ email này cho mục đích trả lời tự động tới danh sách những người bạn của Thành Viên gửi thư mời và cũng để trả lời những người bạn hồi âm lại lời mời. Tamtay.vn sẽ không bán các địa chỉ email hoặc sử dụng chúng để gửi cho bất kỳ bên thứ ba nào ngoài việc sử dụng cho việc mời hoặc trả lời các thư phản hồi. Bất kỳ người nào nhận được lời mời có thể liên hệ với Tamtay.vn để yêu cầu loại bỏ các thông tin từ cơ sở dữ liệu của Chúng tôi.
5. Tập Tin Cookie
5.1 Chúng tôi có thể thiết lập và truy cập Tamtay.vn các tập tin cookie trên máy tính của Bạn.
5.2 Chúng tôi cho phép các công ty khác, là những công ty đang có các chương trình quảng cáo trên một số trang web của Chúng tôi được thiết lập, truy cập các tập tin cookie của họ trên máy tính của Bạn. Việc các công ty khác sử dụng tập tin cookie của họ sẽ tùy thuộc vào các qui định về sự riêng tư của riêng họ, chứ không phải là qui định này. Các hãng quảng cáo hoặc các công ty khác không thể truy cập các tập tin cookie của Chúng tôi.
5.3 Chúng tôi sử dụng các cảnh báo trên web của Tamtay.vn để truy cập các tập tin cookie của Chúng tôi trong phạm vi mạng lưới các trang web của Chúng tôi và liên quan tới các dịch vụ và sản phẩm của Tamtay.vn.
6. Thay đổi Thông Tin trong Trương Mục hoặc Tài Khoản
6.1 Chúng tôi cho phép Bạn sửa đổi Thông Tin Tài Khoản/Trương Mục của Bạn và các lựa chọn ưu tiên vào bất kỳ lúc nào, trong đó bao gồm cả việc Bạn có muốn Chúng tôi liên lạc với Bạn về các chương trình giảm giá đặc biệt và các sản phẩm, dịch vụ mới hay không.
6.2 Bạn có thể xin xóa Tài Khoản/Trương Mục Tamtay.vn của Bạn bằng cách tới trang Xóa Tài Khoản/Trương Mục của Chúng tôi, xác nhận lại mật khẩu của Bạn một lần nữa và xác nhận rằng Bạn muốn ngừng sử dụng Tài Khoản/Trương Mục này.
7. Những liên kết
Website www.Tamtay.vn bao gồm các liên kết tới các website khác. Các liên kết này được thiết lập bởi Tamtay.vn cũng như các Thành viên của Tamtay.vn. Tamtay.vn không chịu trách nhiệm về Quy định Bí Mật Thông Tin Cá Nhân của bất cứ website nào khác ngoài quy định này. Chúng tôi khuyến cáo các Thành viên và người sử dụng của Tamtay.vn phải cẩn thận khi rời website Tamtay.vn và đọc kỹ các Quy định Bí Mật Thông Tin Cá Nhân (hay còn gọi là Quy định Bí Mật Riêng Tư) của mỗi website Bạn vào từ các liên kết trên Tamtay.vn hoặc từ các cách khác. Chúng tôi xin nhắc lại là Quy định Bí Mật Thông Tin Cá Nhân này chỉ áp dụng cho việc thu thập thông tin bởi Tamtay.vn và trên website www.Tamtay.vn.
8. Bảo Mật
8.1 Thông Tin Tài khoản/Trương Mục trên Tamtay.vn của Bạn được bảo vệ bằng mật khẩu để bảo đảm sự riêng tư và an toàn cho Bạn.
8.2 Trong một số trường hợp, Chúng tôi sử dụng hệ thống mă hóa SSL theo tiêu chuẩn trong ngành để bảo vệ các dữ liệu được truyền đi.
9. Những Thay Đổi về Qui Định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân
9..1 Đôi khi Chúng tôi có thể sửa đổi qui định này. Nếu Chúng tôi có những thay đổi đáng kể về cách thức sử dụng thông tin cá nhân của Bạn, Chúng tôi sẽ thông báo cho Bạn bằng cách đăng thông báo ở vị trí dễ nhận thấy trên website của Chúng tôi. Bạn đồng ý rằng thông báo được đăng như vậy sẽ được coi như là bản thông báo đầy đủ và thỏa đáng cho Bạn về những thay đổi nói trên.
9..2 Bạn đồng ý rằng nếu bạn tiếp tục sử dụng các Dịch Vụ của Chúng tôi sau khi có sự sửa đổi đó, điều đó có nghĩa là bạn chấp nhận và đồng ý tuân theo qui định được sửa đổi.
10. Các Thắc Mắc hoặc Gợi Ý
Nếu Bạn có thắc mắc hoặc gợi ý, xin điền mẫu góp ý hoặc vào mục Hướng dẫn sử dụng.
Trong trường hợp Bạn cần hỏi trực tiếp, xin vui lòng chát với Tamtay.vn.
Bình luận (0)
Để có thể viết lời bình cho album này, bạn cần Đăng nhập

markdown:
Bạn cần phải
[đăng nhập](http://ids.tamtay.vn/user/login?ref=http://photo.tamtay.vn/xem-anh/243813/sat-ki-nghe-lan-can-cau-thang.html) để sử dụng chức năng này.
Tamtay.vn là một cộng đồng xã hội ảo liên kết mọi người qua mạng. Qua Tamtay.vn, mọi người có thể kết bạn, chia sẻ, liên hệ. Để đạt được mục đích này, mỗi Thành viên của Tamtay.vn có nghĩa vụ tạo một Hồ sơ của mình bao gồm các thông tin cá nhân về Thành viên. Các thông tin này bao gồm:
Tamtay.vn, Chúng tôi, tùy theo từng trường hợp, coi trọng vấn đề riêng tư của Bạn (Những người đăng ký Tài Khoản trên Tamtay.vn, truy cập vào website www.Tamtay.vn và những Cộng Tác Viên, Nhân Viên của Tamtay.vn). Xin đọc phần sau đây để tìm hiểu thêm về
[Quy định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân](http://www.tamtay.vn/info/13047 ) của Chúng tôi.
**1. Nội Dung của Qui Định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân**
1.1 Phần Qui Định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân này trình bày về việc Chúng tôi xử lý thông tin nhận dạng cá nhân mà Chúng tôi thu thập được khi Bạn ở trong website www.tamtay.vn, cũng như khi Bạn sử dụng các Dịch Vụ của Chúng tôi. Qui định này cũng sẽ trình bày về việc Chúng tôi xử lý các thông tin nhận dạng cá nhân mà các đối tác kinh doanh của Chúng tôi tiết lộ cho Chúng tôi.
1.2 Qui định này không áp dụng cho những cách thức xử lý thông tin của các công ty mà Chúng tôi không sở hữu hoặc kiểm soát, hoặc những người không phải là nhân viên của Chúng tôi hay những người không do Chúng tôi quản lý.
**2. Việc Thu Thập và Sử Dụng Thông Tin**
2.1 Chúng tôi thu thập các thông tin nhận dạng cá nhân khi Bạn đăng ký sử dụng một Tài Khoản của Tamtay.vn, khi Bạn sử dụng một số dịch vụ hoặc sản phẩm của Tamtay.vn, khi Bạn tới website www.Tamtay.vn, và khi Bạn tham gia các chương trình khuyến mãi hoặc rút thăm trúng thưởng hay tham gia trò chơi, chương trình được tổ chức bởi Tamtay.vn hoặc được tổ chức trên website Tamtay.vn. Chúng tôi cũng có thể nhận được các thông tin nhận dạng cá nhân do các đối tác kinh doanh cung cấp.
2.2 Khi Bạn đăng ký sử dụng Dịch Vụ của Chúng tôi, Chúng tôi sẽ hỏi tên, địa chỉ thư điện tử, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi ở, nghề nghiệp, ngành nghề, và các sở thích cá nhân. Sau khi Bạn đã đăng ký sử dụng Dịch Vụ và đăng nhập vào các Dịch Vụ của Chúng tôi, Chúng tôi sẽ biết danh tính của Bạn.
2.3 Chúng tôi cũng tự động nhận được và ghi lại các thông tin trong các tập tin ghi chép trong máy chủ của Chúng tôi từ cửa sổ trình duyệt của Bạn, trong đó bao gồm địa chỉ IP của Bạn, thông tin về tập tin cookie và trang web Bạn đă yêu cầu.
2.4 Chúng tôi sử dụng các thông tin cho ba mục đích thông thường: (i) để điều chỉnh các chương trình quảng cáo và nội dung Bạn nhìn thấy cho phù hợp với từng cá nhân; (ii) đáp ứng các yêu cầu của Bạn đối với một số sản phẩm và dịch vụ; và (iii) liên lạc với Bạn về các chương trình khuyến mại đặc biệt và các sản phẩm, dịch vụ mới.
**3. Tiết Lộ và Chia Sẻ Thông Tin**
3.1 Chúng tôi sẽ không bán hoặc cho thuê thông tin nhận dạng cá nhân của Bạn cho bất kỳ người nào khác.
3.2 Chúng tôi sẽ gửi các thông tin nhận dạng cá nhân về Bạn cho các công ty hoặc các cá nhân khác trong trường hợp:
i. Chúng tôi được Bạn đồng ý cho tiết lộ thông tin đó;
ii. Chúng tôi cần tiết lộ thông tin của Bạn để cung cấp các sản phẩm hoặc dịch vụ mà Bạn yêu cầu;
iii. Chúng tôi cần gửi thông tin đó cho những công ty hoạt động thay mặt cho Chúng tôi để cung cấp sản phẩm hoặc dịch vụ cho Bạn. (Trừ khi Chúng tôi thông báo cho Bạn biết nội dung khác, các công ty này không có quyền sử dụng các thông tin nhận dạng cá nhân mà Chúng tôi cung cấp cho họ vượt quá phạm vi cần thiết để trợ giúp Chúng tôi);
iv. Chúng tôi tuân theo các Quyết định, Lệnh hoặc Bản Án của tòa án hoặc thủ tục pháp lý;
v. Chúng tôi thấy rằng các hành động của Bạn trên các trang web của Chúng tôi là vi phạm Thỏa Thuận Sử Dụng, hoặc vi phạm các quy định hướng dẫn sử dụng của Chúng tôi đối với các sản phẩm hoặc dịch vụ nhất định.
**4. Mời Bạn Bè Tham Gia Thành Viên Tamtay.vn**
Nếu một Thành Viên lựa chọn sử dụng tính năng “Invite” để mời một hoặc nhiều người bạn tham gia là Thành Viên của Tamtay.vn, Chúng tôi yêu cầu Thành Viên đó cung cấp cho Tamtay.vn địa chỉ email của những người bạn đó và Tamtay.vn sẽ tự động gửi cho những người bạn đó một thư mời tham gia. Tamtay.vn sẽ lưu giữ những địa chỉ email này cho mục đích trả lời tự động tới danh sách những người bạn của Thành Viên gửi thư mời và cũng để trả lời những người bạn hồi âm lại lời mời. Tamtay.vn sẽ không bán các địa chỉ email hoặc sử dụng chúng để gửi cho bất kỳ bên thứ ba nào ngoài việc sử dụng cho việc mời hoặc trả lời các thư phản hồi. Bất kỳ người nào nhận được lời mời có thể liên hệ với Tamtay.vn để yêu cầu loại bỏ các thông tin từ cơ sở dữ liệu của Chúng tôi.
**5. Tập Tin Cookie**
5.1 Chúng tôi có thể thiết lập và truy cập Tamtay.vn các tập tin cookie trên máy tính của Bạn.
5.2 Chúng tôi cho phép các công ty khác, là những công ty đang có các chương trình quảng cáo trên một số trang web của Chúng tôi được thiết lập, truy cập các tập tin cookie của họ trên máy tính của Bạn. Việc các công ty khác sử dụng tập tin cookie của họ sẽ tùy thuộc vào các qui định về sự riêng tư của riêng họ, chứ không phải là qui định này. Các hãng quảng cáo hoặc các công ty khác không thể truy cập các tập tin cookie của Chúng tôi.
5.3 Chúng tôi sử dụng các cảnh báo trên web của Tamtay.vn để truy cập các tập tin cookie của Chúng tôi trong phạm vi mạng lưới các trang web của Chúng tôi và liên quan tới các dịch vụ và sản phẩm của Tamtay.vn.
**6. Thay đổi Thông Tin trong Trương Mục hoặc Tài Khoản**
6.1 Chúng tôi cho phép Bạn sửa đổi Thông Tin Tài Khoản/Trương Mục của Bạn và các lựa chọn ưu tiên vào bất kỳ lúc nào, trong đó bao gồm cả việc Bạn có muốn Chúng tôi liên lạc với Bạn về các chương trình giảm giá đặc biệt và các sản phẩm, dịch vụ mới hay không.
6.2 Bạn có thể xin xóa Tài Khoản/Trương Mục Tamtay.vn của Bạn bằng cách tới trang Xóa Tài Khoản/Trương Mục của Chúng tôi, xác nhận lại mật khẩu của Bạn một lần nữa và xác nhận rằng Bạn muốn ngừng sử dụng Tài Khoản/Trương Mục này.
**7. Những liên kết**
Website www.Tamtay.vn bao gồm các liên kết tới các website khác. Các liên kết này được thiết lập bởi Tamtay.vn cũng như các Thành viên của Tamtay.vn. Tamtay.vn không chịu trách nhiệm về Quy định Bí Mật Thông Tin Cá Nhân của bất cứ website nào khác ngoài quy định này. Chúng tôi khuyến cáo các Thành viên và người sử dụng của Tamtay.vn phải cẩn thận khi rời website Tamtay.vn và đọc kỹ các Quy định Bí Mật Thông Tin Cá Nhân (hay còn gọi là Quy định Bí Mật Riêng Tư) của mỗi website Bạn vào từ các liên kết trên Tamtay.vn hoặc từ các cách khác. Chúng tôi xin nhắc lại là Quy định Bí Mật Thông Tin Cá Nhân này chỉ áp dụng cho việc thu thập thông tin bởi Tamtay.vn và trên website www.Tamtay.vn.
**8. Bảo Mật**
8.1 Thông Tin Tài khoản/Trương Mục trên Tamtay.vn của Bạn được bảo vệ bằng mật khẩu để bảo đảm sự riêng tư và an toàn cho Bạn.
8.2 Trong một số trường hợp, Chúng tôi sử dụng hệ thống mă hóa SSL theo tiêu chuẩn trong ngành để bảo vệ các dữ liệu được truyền đi.
**9. Những Thay Đổi về Qui Định về Bí Mật Thông Tin Cá Nhân**
9..1 Đôi khi Chúng tôi có thể sửa đổi qui định này. Nếu Chúng tôi có những thay đổi đáng kể về cách thức sử dụng thông tin cá nhân của Bạn, Chúng tôi sẽ thông báo cho Bạn bằng cách đăng thông báo ở vị trí dễ nhận thấy trên website của Chúng tôi. Bạn đồng ý rằng thông báo được đăng như vậy sẽ được coi như là bản thông báo đầy đủ và thỏa đáng cho Bạn về những thay đổi nói trên.
9..2 Bạn đồng ý rằng nếu bạn tiếp tục sử dụng các Dịch Vụ của Chúng tôi sau khi có sự sửa đổi đó, điều đó có nghĩa là bạn chấp nhận và đồng ý tuân theo qui định được sửa đổi.
**10. Các Thắc Mắc hoặc Gợi Ý**
Nếu Bạn có thắc mắc hoặc gợi ý, xin điền mẫu góp ý hoặc vào mục Hướng dẫn sử dụng.
Trong trường hợp Bạn cần hỏi trực tiếp, xin vui lòng chát với Tamtay.vn.
## Bình luận
(0)
Để có thể viết lời bình cho album này, bạn cần Đăng nhập

Set-Cookie: SESSafa875ae2251b36adda3f248cc56d029=u0fqol2afhoh011nmj1l3m06n4; expires=Sun, 19-Jun-2016 07:59:06 GMT; path=/; domain=tamtay.vn


text:
quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip, quay len , chup len, quay len con gai tu suong, quay len con gai thu dam hot qua
Xem Clip
Chú ý: Clip này chỉ hiển thị xem được trên trình duyệt Internet Explorer
ai dùng trình duyệt Mozilla Firefox sẽ không xem được clip
Home � video vlip hót � quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip
quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip
Đăng Bởi QuyếtNhi Lúc 00:18 // 4 comments
quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip, quay len , chup len, quay len con gai tu suong, quay len con gai thu dam hot qua
4 nhận xét to "quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip"
Đăng Nhận Xét
■ Cảm ơn bạn đã xem bài viết, hình ảnh, clip này... Nếu có thể mời bạn để lại nhận xét về bài viết này vào ô phía dưới.
■ Trong mục "Nhận xét" bạn có thể chọn "Tên/Url": Ghi nickname bạn muốn hiển thị và ghi Link bạn muốn giới thiệu với mọi người(blog hoặc website..., bạn có thể bỏ trống phần này). Hoặc nếu bạn muốn ẩn danh thì chọn phần "Ẩn danh". Sau đó click vào "Đăng Nhận Xét
■ Chú ý: Gửi Lần 1 không được thì bạn hãy gửi lại lần 2 la ok.
dinh that quay dc cai clip nay, bai phuc, sao cai thang quay ay koh vao luon vs e y´di cho no xong, ng wuay cung phaz them
thèm thiệt ,có để ý không mấy cô gọi là dâm chút , thân hình đều đẹp và hấp dẫn
em nay sung qua,lam toi ra uot quan ne.toi muon liem hot le va bu that nhieu luc em khum vay ne khi am dao sung to toi leo len nhay nhu cho cho vao de tuoi tinh vao va leo xuong liem va nut
u me chac chị hoặc em nó đậy

markdown:
quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip, quay len , chup len, quay len con gai tu suong, quay len con gai thu dam hot qua
Xem Clip
Chú ý: Clip này chỉ hiển thị xem được trên trình duyệt Internet Explorer
ai dùng trình duyệt Mozilla Firefox sẽ không xem được clip
[Home](http://saothenay.blogspot.com/) �
[video vlip hót](http://saothenay.blogspot.com/search/label/video%20vlip%20h%C3%B3t)
� quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip
##
[quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip](http://saothenay.blogspot.com/2010/08/quay-len-con-gai-tu-suong-thu-dam-cuc.html)
Đăng Bởi QuyếtNhi Lúc 00:18 // 4 comments
quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip, quay len , chup len, quay len con gai tu suong, quay len con gai thu dam hot qua
### 4 nhận xét to "quay lén con gái tự sướng, thủ dâm cực hót +clip"
## Đăng Nhận Xét
■ Cảm ơn bạn đã xem bài viết, hình ảnh, clip này... Nếu có thể mời bạn để lại nhận xét về bài viết này vào ô phía dưới.
■ Trong mục "Nhận xét" bạn có thể chọn "Tên/Url": Ghi nickname bạn muốn hiển thị và ghi Link bạn muốn giới thiệu với mọi người(blog hoặc website..., bạn có thể bỏ trống phần này). Hoặc nếu bạn muốn ẩn danh thì chọn phần "Ẩn danh". Sau đó click vào "Đăng Nhận Xét
■ Chú ý: Gửi Lần 1 không được thì bạn hãy gửi lại lần 2 la ok.
dinh that quay dc cai clip nay, bai phuc, sao cai thang quay ay koh vao luon vs e y´di cho no xong, ng wuay cung phaz them
thèm thiệt ,có để ý không mấy cô gọi là dâm chút , thân hình đều đẹp và hấp dẫn
em nay sung qua,lam toi ra uot quan ne.toi muon liem hot le va bu that nhieu luc em khum vay ne khi am dao sung to toi leo len nhay nhu cho cho vao de tuoi tinh vao va leo xuong liem va nut
u me chac chị hoặc em nó đậy

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Server: GSE

Cache-Control: private, max-age=0

X-Content-Type-Options: nosniff


text:
TIN TỨC MỚI CẬP NHẬT
THEO DÒNG (Cập nhật
15:33 GMT - Thứ sáu, 20.05
)
Sắp xếp:
04/04/2016 13:05
Chủ đề liên quan: điện thoại, mang điện thoại vào nhà vệ sinh, nhiễm khuẩn, ổ bệnh, bệnh đường ruột, Điện thoại di động
02/02/2016 08:35
Chủ đề liên quan: thức ăn thừa, đồ ăn thừa, nguy hại khi ăn đồ ăn thừa, Rối loạn tiêu hóa, Ngộ độc thực phẩm, nhiễm khuẩn, Ung thư gan
07/04/2015 08:37
Chủ đề liên quan: sống khỏe, an toàn thực phẩm, Trứng luộc, sai lầm khi cho trứng luộc vào nước lạnh, cho trứng luộc vào nước lạnh, nhiễm khuẩn, vi khuẩn
17/12/2014 08:13
Chủ đề liên quan: sống khỏe, vi khuẩn ăn thịt người, nhiễm khuẩn, tạo hình mũi
11/11/2014 09:48
Chủ đề liên quan: sống khỏe, an toàn thực phẩm, nguy cơ khi ăn hải sản, phòng tránh ngộ độc hải sản, viêm não, nhiễm khuẩn, dị ứng thức ăn, ngộ độc
03/09/2014 14:57
Chủ đề liên quan: sống khỏe, đau mắt đỏ, phòng bệnh đau mắt đỏ, thuốc nhỏ mắt, virus gây bệnh đau mắt đỏ, nhiễm khuẩn, triệu chứng đau mắt đỏ
15/08/2014 07:37
Chủ đề liên quan: chả cá, kinh doanh, kinh tế, thị trường, tài chính, siêu thị, nhiễm khuẩn
02/08/2014 14:18
Chủ đề liên quan: sống khỏe, rau mầm, ngộ độc rau mầm, chất xơ, nhiễm khuẩn, an toàn thực phẩm
17/07/2014 13:30
Chủ đề liên quan: sống khỏe, an toàn thực phẩm, nguồn nước nhiễm khuẩn, ung thư, tác hại của việc sử dụng nguồn nước nhiễm khuẩn, nước sinh hoạt, nhiễm khuẩn, cách nhận biết nguồn nước nhiễm bẩn
13/07/2014 19:30
Chủ đề liên quan: sống khỏe, an toàn thực phẩm, thịt gà, thịt bò, thực phẩm siêu bẩn, E.Coli, Salmonella, nhiễm khuẩn, Vi khuẩn tả
06/07/2014 15:44
Chủ đề liên quan: sống khoe, Ngộ độc thực phẩm, nguy cơ nhiễm giun sán từ thực phẩm, bột yến mạch, thuốc bảo vệ thực vật, salmonela, vệ sinh an toàn thực phẩm, nhiễm khuẩn, Hệ tiêu hóa
25/06/2014 16:17
Chủ đề liên quan: sống khỏe, nhìn lưỡi đoán bệnh, biểu hiện bất thường của lưỡi, Candida, nhiễm khuẩn, nhiễm trùng, ung thư miệng, vết loét, lưỡi bản đồ
16/03/2014 19:50
Chủ đề liên quan: bàn chải, Bàn chải đánh răng, khử trùng bàn chải đánh răng, bảo quản bàn chải đánh răng, nhiễm khuẩn, Vi trùng, khử trùng, hóa chất, bồn cầu
14/03/2014 15:00
Chủ đề liên quan: Cơ thể, bệnh nan y, Candida, mất vệ sinh, răng miệng, dạ dày, nhiễm khuẩn
07/03/2014 09:40
Chủ đề liên quan: ngao giao thủy, ngao sạch, nam định, giao thủy nam định, nhiễm khuẩn, ngao nhiễm khuẩn
Xem thêm
Công ty Cổ phần VCCorp
Tầng 17,19,20,21 Toà nhà Center Building - Hapulico Complex,
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Hotline: 0943 113 999
Email: btv@soha.vn
Giấy phép số 2411/GP-TTĐT do Sở Thông tin và Truyền thông Hà Nội cấp ngày 31 tháng 07 năm 2015.
Liên hệ quảng cáo:
Hotline:01287 078 866
Email: giaitrixahoi@admicro.vn
Hỗ trợ & CSKH:
Ms.Thơm: 01268 269 779
Tầng 20, tòa nhà Center Building, Hapulico Complex,
số 1 Nguyễn Huy Tưởng, phường Thanh Xuân Trung, quận Thanh Xuân, Hà Nội.
Tel: (84 4) 7307 7979
Fax: (84 4) 7307 7980

Server: sh-rp


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
BỘ LAO ĐỘNG******
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 2680/LĐTBXH-TL V/v: đơn giá tiền lương năm 2006 đối với Tổng công ty Xi măng Việt Nam
Hà Nội, ngày 07 tháng 08 năm 2006
Kính gửi: Hội đồng Quản trị Tổng công ty Xi Măng Việt Nam
Trả lời công văn số 784/XMVN-TCLĐ ngày 15/5/2006; công văn số 1191/XMVN-HĐQT ngày 02/8/2006 của Tổng công ty Xi măng Việt Nam về việc ghi tại trích yếu, sau khi có ý kiến của Bộ Tài chính tại công văn số 8282/BTC-TCDN ngày 05/7/2006, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội thỏa thuận như sau:
1/ Đơn giá tiền lương năm 2006 đối với sản phẩm xi măng của 9 công ty sản xuất xi măng và cơ quan Tổng công ty Xi mặng Việt Nam là 45.000 đồng/tấn xi măng (trong đó 02 Công ty Xi măng Bút Sơn và Công ty Xi măng Bỉm Sơm chỉ tính 04 tháng đầu năm 2006); quỹ tiền lương bổ sung ngoài đơn giá là 13.673,327 triệu đồng, tương ứng với chỉ tiêu kế hoạch năm 2006 là:
- Tổng sản lượng xi măng (kể cả clinker quy đổi): 11.221.070 tấn;
- Lợi nhuận: 371.628 triệu đồng;
- Nộp ngân sách: Theo quy định hiện hành của Nhà nước.
2/ Thực hiện điều chỉnh đơn giá tiền lương khi tổng sản lượng thực hiện cao hơn kế hoạch như sau:
- Tổng sản lượng thực tế thực hiện đạt dưới 120% so với kế hoạch thì đơn giá tiền lương bằng 100% đơn giá gốc;
- Tổng sản lượng thực tế thực hiện đạt từ 120% đến dưới 130% so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 50% đơn giá gốc;
- Tổng sản lượng thực tế thực hiện đạt từ 130% trở lên so với kế hoạch thì phần vượt, đơn giá tiền lương tính bằng 30% đơn giá gốc.
3/ Quỹ tiền lương kế hoạch năm 2006 của thành viên Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc là 3.202,111 triệu đồng (trong đó tiền lương của Giám đốc 02 Công ty Xi măng Bút Sơn và công ty Xi măng Bỉm Sơn chỉ tính 04 tháng đầu năm 2006), được tạm ứng hàng tháng nhưng tối đa bằng 80% quỹ tiền lương trên, phần tiền lương còn lại được thanh toán vào cuối năm theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ kế hoạch sản xuất, kinh doanh.
4/ Đối với đơn giá tiền lương một số sản phẩm, dịch vụ khác còn lại của Tổng công ty, Hội đồng quản trị có trách nhiệm chỉ đạo Tổng công ty xây dựng đơn giá tiền lương và quyết định đơn giá tiền lương cho các đơn vị trên cơ sở định mức lao động, năng suất lao động, hiệu quả sản xuất, kinh doanh. Mức tiền lương bình quân theo đơn giá của từng sản phẩm, dịch vụ đó không được cao hơn tiền lương bình quân theo đơn giá tiền lương do Nhà nước giao và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi.
5/ Đối với Công ty Xi măng Bút Sơn và Công ty Xi măng Bỉm Sơn thực hiện cổ phần hóa từ ngày 01/05/2006, các công ty này có trách nhiệm xây dựng đơn giá tiền lương và xác định quỹ tiền lương của Giám đốc các tháng còn lại năm 2006 và trình Hội đồng quản trị Tổng công ty thẩm định trước khi thực hiện.
6/ Chủ tịch Hội đồng quản trị Tổng công ty Xi măng Việt Nam căn cứ vào trình độ công nghệ, thiết bị và tổ chức sản xuất cũng như kết quả sản xuất, kinh doanh ra quyết định giao đơn giá tiền lương và quỹ tiền lương kế hoạch 2006 của Hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc đối với các đơn vị thành viên nhằm bảo đảm tiền lương, thu nhập hợp lý, gắn với năng suất, chất lượng và hiệu quả sản xuất, kinh doanh của từng đơn vị thành viên. Riêng đối với Công ty Xi măng Hải Phòng và Công ty Xi măng Tam Điệp là 02 đơn vị sản xuất, kinh doanh chưa hiệu quả, còn lỗ, vì vậy Tổng công ty phải giao đơn giá tiền lương gắn với chỉ tiêu giảm lỗ và báo cáo về Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra./.
Nơi nhận:- Như trên;- Cục TCDN;- Lưu: VP, Vụ TL.
KT/ BỘ TRƯỞNGTHỨ TRƯỞNGLê Duy Đồng
Tags:
2680/LDTBXH-TL, CONG VAN 2680, BO LAO DONG, LAO DONG- TIEN LUONG, TAI CHINH NHA NUOC
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sat, 27-May-2017 04:34:55 GMT; path=/


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
CHÍNH
PHỦ
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số:
27/2012/NĐ-CP
Hà
Nội, ngày 06 tháng 04 năm 2012
NGHỊ ĐỊNH
QUY
ĐỊNH VỀ XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC VÀ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ CỦA VIÊN CHỨC
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật viên chức ngày 15
tháng 11 năm 2010;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội
vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định quy
định về xử lý kỷ luật viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của viên chức,
Chương 1.
NHỮNG QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Nghị định này quy định về thời hiệu,
thời hạn xử lý kỷ luật; việc áp dụng hình thức kỷ luật; thẩm quyền, trình tự, thủ
tục xử lý kỷ luật đối với viên chức và trách nhiệm bồi thường, hoàn trả của
viên chức.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Nghị định này áp dụng đối với
viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều 9 Luật viên chức.
2. Nghị định này không áp dụng đối
với các đối tượng sau:
a) Những người giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý tại đơn vị sự nghiệp công lập được quy định là công chức theo Nghị định
số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là
công chức;
b) Những người làm việc theo chế độ
hợp đồng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của
Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành
chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp và hợp đồng lao động thời vụ tại đơn vị sự
nghiệp công lập.
Chương 2.
XỬ LÝ KỶ LUẬT VIÊN CHỨC
MỤC 1. NGUYÊN TẮC
VÀ CÁC TRƯỜNG HỢP XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 3. Nguyên
tắc xử lý kỷ luật
1. Khách quan, công bằng, nghiêm
minh, đúng pháp luật.
2. Mỗi hành vi vi phạm pháp luật chỉ
bị xử lý một hình thức kỷ luật. Nếu viên chức có nhiều hành vi vi phạm pháp luật
hoặc tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết
định kỷ luật thì bị xử lý kỷ luật về từng hành vi vi phạm pháp luật và chịu
hình thức kỷ luật năng hơn một mức so với hình thức kỷ luật áp dụng với hành vi
vi phạm nặng nhất, trừ trường hợp có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật bằng hình
thức buộc thôi việc.
3. Thái độ tiếp thu, sửa chữa và chủ
động khắc phục hậu quả của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật là yếu tố xem
xét tăng nặng hoặc giảm nhẹ khi áp dụng hình thức kỷ luật.
4. Thời gian chưa xem xét xử lý kỷ
luật đối với viên chức trong các trường hợp quy định tại Điều 5 Nghị định này
không tính vào thời hạn xử lý kỷ luật.
5. Không áp dụng hình thức xử phạt
hành chính thay cho hình thức kỷ luật.
6. Cấm mọi hành vi xâm phạm thân thể,
danh dự, nhân phẩm của viên chức trong quá trình xử lý kỷ luật.
Điều 4. Các trường
hợp xử lý kỷ luật
Viên chức bị xử lý kỷ luật khi có
hành vi vi phạm pháp luật trong các trường hợp sau:
1. Vi phạm việc thực hiện nghĩa vụ
của viên chức và những việc viên chức không được làm quy định tại Luật viên chức;
2. Vi phạm các nghĩa vụ khác cam kết
trong hợp đồng làm việc đã ký kết với đơn vị sự nghiệp công lập;
3. Vi phạm pháp luật bị Tòa án kết
án bằng bản án có hiệu lực pháp luật;
4. Vi phạm quy định của pháp luật về
phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; bình đẳng giới;
phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật liên quan đến
viên chức nhưng chưa đến mức bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Điều 5. Các trường
hợp chưa xem xét xử lý kỷ luật
Cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền chưa xem xét xử lý kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
trong các trường hợp sau:
1. Đang trong thời gian nghỉ hàng
năm, nghỉ theo chế độ, nghỉ việc riêng được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập cho phép;
2. Đang trong thời gian điều trị,
chữa bệnh có xác nhận của cơ quan y tế có thẩm quyền;
3. Viên chức nữ đang trong thời
gian mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;
4. Đang bị tạm giữ, tạm giam chờ kết
luận của cơ quan có thẩm quyền điều tra, truy tố, xét xử về hành vi vi phạm
pháp luật.
Điều 6. Các trường
hợp được miễn xử lý kỷ luật
Viên chức được miễn xử lý kỷ luật
trong các trường hợp sau:
1. Được cơ quan có thẩm quyền xác
nhận tình trạng mất năng lực hành vi dân sự khi vi phạm pháp luật;
2. Được cấp có thẩm quyền xác nhận
có hành vi vi phạm pháp luật trong tình thế bất khả kháng khi thực hiện công việc,
nhiệm vụ.
MỤC 2. THỜI HIỆU,
THỜI HẠN XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 7. Thời hiệu
xử lý kỷ luật
1. Thời hiệu xử lý kỷ luật là 24
tháng, kể từ thời điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến thời điểm
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản
về việc xem xét xử lý kỷ luật.
2. Khi phát hiện hành vi vi phạm
pháp luật của viên chức, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền
xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 Nghị định này phải ra thông báo bằng văn bản
về việc xem xét xử lý kỷ luật. Thông báo phải nêu rõ thời điểm viên chức có
hành vi vi phạm pháp luật, thời điểm phát hiện viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật và thời hạn xử lý kỷ luật.
Điều 8. Thời hạn
xử lý kỷ luật
1. Thời hạn xử lý kỷ luật tối đa là
02 tháng, kể từ ngày phát hiện viên chức có hành vi vi phạm pháp luật cho đến
ngày người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền ra quyết định xử lý
kỷ luật.
2. Trường hợp vụ việc có liên quan
đến nhiều người, có tang vật, phương tiện cần giám định hoặc những tình tiết phức
tạp khác cần có thời gian thanh tra, kiểm tra để làm rõ thêm thì người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật ra quyết định kéo dài thời
hạn xử lý kỷ luật, nhưng không quá 04 tháng.
MỤC 3. ÁP DỤNG
HÌNH THỨC KỶ LUẬT
Điều 9. Các
hình thức kỷ luật
1. Viên chức không giữ chức vụ quản
lý nếu có hành vi vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một
trong các hình thức kỷ luật sau:
a) Khiển trách;
b) Cảnh cáo;
c) Buộc thôi việc.
2. Viên chức quản lý nếu có hành vi
vi phạm pháp luật, tùy theo mức độ vi phạm bị áp dụng một trong các hình thức kỷ
luật sau:
c) Cách chức;
d) Buộc thôi việc.
Điều 10. Khiển
trách
Hình thức kỷ luật khiển trách áp dụng
đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Vi phạm các quy định, nội quy,
quy chế làm việc của đơn vị sự nghiệp công lập đã được người có thẩm quyền nhắc
nhở bằng văn bản;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định
chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
hoạt động nghề nghiệp, đã được người có thẩm quyền nhắc nhở bằng văn bản;
3. Không chấp hành sự phân công
công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã
cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng;
4. Có thái độ hách dịch, cửa quyền
hoặc gây khó khăn, phiền hà đối với nhân dân trong quá trình thực hiện công việc
hoặc nhiệm vụ được giao;
5. Gây mất đoàn kết trong đơn vị;
6. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 03 đến
dưới 05 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ
03 đến dưới 05 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
7. Sử dụng tài sản của đơn vị sự
nghiệp công lập và của nhân dân trái với quy định của pháp luật.
8. Vi phạm quy định của pháp luật về
phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí; kỷ luật lao động;
bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của pháp luật
liên quan đến viên chức.
Điều 11. Cảnh
cáo
Hình thức kỷ luật cảnh cáo áp dụng
đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không tuân thủ quy trình, quy định
chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả nghiêm trọng;
2. Không chấp hành sự phân công
công tác của người có thẩm quyền hoặc không thực hiện công việc, nhiệm vụ đã
cam kết trong hợp đồng làm việc mà không có lý do chính đáng, gây ảnh hưởng đến
công việc chung của đơn vị;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để
được tham gia đào tạo, bồi dưỡng; được dự thi hoặc xét thay đổi chức danh nghề
nghiệp;
4. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 05 đến
dưới 07 ngày làm việc trong một tháng được tính trong tháng dương lịch hoặc từ
05 đến dưới 07 ngày làm việc liên tiếp, mà không có lý do chính đáng;
5. Phân biệt đối xử dân tộc, thành
phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo dưới mọi hình thức;
6. Lợi dụng hoạt động nghề nghiệp để
tuyên truyền chống lại chủ trương đường lối, chính sách của Đảng, pháp luật của
Nhà nước hoặc gây phương hại đối với thuần phong, mỹ tục, đời sống văn hóa,
tinh thần của nhân dân và xã hội;
7. Xúc phạm danh dự, nhân phẩm, uy
tín của người khác trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
8. Sử dụng trái phép chất ma túy bị
cơ quan công an thông báo về đơn vị sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công
tác;
9. Viên chức quản lý không thực hiện
đúng trách nhiệm quản lý, để viên chức thuộc quyền quản lý, phụ trách vi phạm
pháp luật gây hậu quả nghiêm trọng trong khi thực hiện hoạt động nghề nghiệp;
10. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc
cải tạo không giam giữ đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý, trừ trường
hợp quy định tại khoản 1 Điều 13 Nghị định này;
11. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng
quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hiện tiết kiệm, chống
lãng phí; kỷ luật lao động; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các
quy định khác của pháp luật liên quan đến viên chức nhưng đã thành khẩn kiểm điểm
trong quá trình xem xét xử lý kỷ luật.
Điều 12. Cách
chức
Hình thức kỷ luật cách chức áp dụng
đối với viên chức quản lý có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Không hoàn thành nhiệm vụ quản
lý, điều hành theo sự phân công mà không có lý do chính đáng, để xảy ra hậu quả
nghiêm trọng;
2. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để
được bổ nhiệm chức vụ;
3. Bị phạt tù cho hưởng án treo hoặc
cải tạo không giam giữ;
4. Vi phạm ở mức độ nghiêm trọng
quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; bình đẳng giới; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến viên chức.
Điều 13. Buộc
thôi việc
Hình thức kỷ luật buộc thôi việc áp
dụng đối với viên chức có một trong các hành vi vi phạm pháp luật sau đây:
1. Bị phạt tù mà không được hưởng
án treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng;
2. Không tuân thủ quy trình, quy định
chuyên môn, nghiệp vụ, đạo đức nghề nghiệp và quy tắc ứng xử trong khi thực hiện
hoạt động nghề nghiệp gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng;
3. Sử dụng giấy tờ không hợp pháp để
được tuyển dụng vào đơn vị sự nghiệp công lập;
4. Nghiện ma túy có xác nhận của cơ
quan y tế có thẩm quyền;
5. Tự ý nghỉ việc, tổng số từ 07
ngày làm việc trở lên trong một tháng hoặc từ 20 ngày làm việc trở lên trong một
năm mà không có lý do chính đáng được tính trong tháng dương lịch; năm dương lịch;
6. Vi phạm ở mức độ đặc biệt nghiêm
trọng quy định của pháp luật về phòng, chống tham nhũng, nhưng chưa đến mức bị
truy cứu trách nhiệm hình sự; quy định của pháp luật về thực hành tiết kiệm, chống
lãng phí; kỷ luật lao động; phòng, chống tệ nạn xã hội và các quy định khác của
pháp luật liên quan đến viên chức.
MỤC 4. THẨM QUYỀN
XỬ LÝ KỶ LUẬT, TRÌNH TỰ, THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ KỶ LUẬT
Điều 14. Thẩm
quyền xử lý kỷ luật
1. Đối với viên chức quản lý, người
đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật
và quyết định hình thức kỷ luật.
2. Đối với viên chức không giữ chức
vụ quản lý, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức tiến
hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.
3. Đối với viên chức biệt phái, người
đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức được cử đến biệt phái tiến hành
xem xét xử lý kỷ luật, đề nghị hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ xử lý kỷ luật về
đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái để ra quyết định kỷ luật theo
thẩm quyền.
4. Đối với viên chức đã chuyển công
tác mới phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật mà còn trong thời hiệu quy định,
thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức trước đây tiến
hành xử lý kỷ luật, quyết định hình thức kỷ luật và gửi hồ sơ, quyết định kỷ luật
về cơ quan, tổ chức, đơn vị đang quản lý viên chức. Nếu đơn vị sự nghiệp công lập
trước đây đã giải thể, sáp nhập, hợp nhất, chia, tách thì những người có trách
nhiệm liên quan phải bàn giao hồ sơ để đơn vị sự nghiệp công lập đang quản lý
viên chức thực hiện việc xử lý kỷ luật.
Điều 15. Tổ chức
họp kiểm điểm viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức chịu trách nhiệm tổ chức cuộc họp để viên chức có
hành vi vi phạm pháp luật tự kiểm điểm và nhận thức kỷ luật, trừ trường hợp
viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị Tòa án kết
án về hành vi tham nhũng. Việc tổ chức cuộc họp kiểm điểm được tiến hành như
sau:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành thì tổ chức cuộc họp kiểm điểm với
thành phần dự họp là toàn thể viên chức của đơn vị cấu thành mà viên chức đang
công tác. Biên bản cuộc họp kiểm điểm ở đơn vị cấu thành được gửi tới người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức. Cuộc họp kiểm điểm của đơn vị
sự nghiệp công lập quản lý viên chức có hành vi vi phạm pháp luật được tổ chức
với thành phần dự họp là đại diện lãnh đạo chính quyền, cấp ủy và công đoàn của
đơn vị;
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, thành phần dự họp kiểm điểm
viên chức vi phạm là toàn thể viên chức của đơn vị.
2. Đối với viên chức quản lý có
hành vi vi phạm pháp luật, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền
bổ nhiệm viên chức có trách nhiệm tổ chức họp kiểm điểm và quyết định thành phần
dự họp.
3. Viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật phải làm bản tự kiểm điểm và tự nhận hình thức kỷ luật. Trường hợp
viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không làm bản kiểm điểm thì cuộc họp kiểm
điểm viên chức vi phạm vẫn được tiến hành.
4. Nội dung các cuộc họp kiểm điểm
viên chức có hành vi vi phạm pháp luật quy định tại Điều này phải được lập
thành biên bản. Biên bản các cuộc họp kiểm điểm phải có kiến nghị áp dụng hình
thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật. Trong thời hạn 03
ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp kiểm điểm, biên bản cuộc họp kiểm
điểm được gửi tới Chủ tịch Hội đồng kỷ luật để tổ chức xem xét xử lý kỷ luật
theo quy định tại Nghị định này.
Điều 16. Hội đồng
kỷ luật
1. Người có thẩm quyền xử lý kỷ luật
quy định tại Điều 14 Nghị định này quyết định thành lập Hội đồng kỷ luật để tư
vấn về việc áp dụng hình thức kỷ luật đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp
luật, trừ trường hợp viên chức bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án
treo hoặc bị Tòa án kết án về hành vi tham nhũng.
2. Nguyên tắc làm việc của Hội đồng
kỷ luật:
a) Hội đồng kỷ luật chỉ họp khi có
đủ các thành viên tham dự;
b) Hội đồng kỷ luật kiến nghị áp dụng
hình thức kỷ luật thông qua bỏ phiếu kín;
c) Cuộc họp Hội đồng kỷ luật phải
có biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị
hình thức kỷ luật áp dụng đối với viên chức có hành vi vi phạm pháp luật.
3. Hội đồng kỷ luật tự giải thể sau
khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 17. Thành
phần Hội đồng kỷ luật
1. Đối với viên chức không giữ chức
vụ quản lý có hành vi vi phạm pháp luật:
a) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức không có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 03 thành
viên, bao gồm:
Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu
hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng là
người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp công lập
quản lý viên chức.
b) Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập quản lý viên chức có đơn vị cấu thành, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên,
bao gồm:
Một ủy viên Hội đồng là đại diện cấp
ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
Một ủy viên Hội đồng là đại diện của
đơn vị công tác có viên chức bị xem xét xử lý kỷ luật, ủy viên Hội đồng này do
người đứng đầu của đơn vị cấu thành đó lựa chọn và cử ra;
2. Đối với viên chức quản lý có
hành vi vi phạm pháp luật, Hội đồng kỷ luật có 05 thành viên, bao gồm:
a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ
nhiệm viên chức;
b) Một ủy viên Hội đồng là người đứng
đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức;
c) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
cấp ủy của đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp
quản lý viên chức;
d) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị quản lý viên chức hoặc đơn vị được phân cấp quản
lý viên chức;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là người đại diện bộ phận làm công tác tổ chức cán bộ của cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền xử lý kỷ luật viên chức.
3. Không được cử người có quan hệ
gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em
ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến hành vi vi phạm pháp luật của viên
chức bị xem xét xử lý kỷ luật tham gia thành viên Hội đồng kỷ luật.
Điều 18. Tổ chức
họp Hội đồng kỷ luật
1. Chuẩn bị họp:
a) Chậm nhất là 03 ngày làm việc
trước cuộc họp của Hội đồng kỷ luật, giấy triệu tập họp phải được gửi tới viên
chức có hành vi vi phạm pháp luật. Viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng
mặt phải có lý do chính đáng. Trường hợp viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
vắng mặt sau 02 lần gửi giấy triệu tập thì đến lần thứ 03 sau khi gửi giấy triệu
tập, nếu viên chức đó vẫn vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật vẫn họp xem xét và kiến
nghị hình thức kỷ luật;
b) Hội đồng kỷ luật có thể mời đại
diện của tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị có viên chức
vi phạm kỷ luật dự họp. Người được mời dự họp có quyền phát biểu ý kiến và đề
xuất hình thức kỷ luật nhưng không được bỏ phiếu về hình thức kỷ luật;
c) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ
luật có nhiệm vụ chuẩn bị tài liệu, hồ sơ liên quan đến việc xử lý kỷ luật, ghi
biên bản cuộc họp của Hội đồng kỷ luật;
d) Hồ sơ xử lý kỷ luật trình Hội đồng
kỷ luật gồm: bản tự kiểm điểm, trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành
vi vi phạm pháp luật, biên bản cuộc họp kiểm điểm viên chức và các tài liệu
khác có liên quan.
2. Trình tự họp:
a) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật tuyên
bố lý do, giới thiệu các thành viên tham dự;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ
luật đọc trích ngang sơ yếu lý lịch của viên chức có hành vi vi phạm pháp luật
và các tài liệu khác có liên quan;
c) Viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật đọc bản tự kiểm điểm, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật vắng
mặt thì Thư ký Hội đồng kỷ luật đọc thay, nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp
luật không làm bản tự kiểm điểm thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn
lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
d) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ
luật đọc biên bản cuộc họp kiểm điểm;
đ) Các thành viên Hội đồng kỷ luật
và người tham dự cuộc họp thảo luận và phát biểu ý kiến;
e) Viên chức có hành vi vi phạm
pháp luật phát biểu ý kiến; nếu viên chức có hành vi vi phạm pháp luật không
phát biểu ý kiến hoặc vắng mặt thì Hội đồng kỷ luật tiến hành các trình tự còn
lại của cuộc họp quy định tại khoản này;
g) Hội đồng kỷ luật bỏ phiếu kín kiến
nghị áp dụng hình thức kỷ luật;
h) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật công bố
kết quả bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
i) Chủ tịch Hội đồng kỷ luật và ủy
viên kiêm Thư ký Hội đồng kỷ luật có trách nhiệm ký biên bản của cuộc họp.
3. Trường hợp có từ 02 viên chức trở
lên trong cùng đơn vị có hành vi vi phạm pháp luật thì Hội đồng kỷ luật họp để
tiến hành xem xét xử lý kỷ luật đối với từng viên chức.
Điều 19. Quyết
định kỷ luật
1. Trình tự ra quyết định kỷ luật:
a) Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày kết thúc cuộc họp, Hội đồng kỷ luật phải có kiến nghị việc xử lý kỷ
luật bằng văn bản (kèm theo biên bản họp Hội đồng kỷ luật và hồ sơ xử lý kỷ luật)
gửi người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quy định tại Điều 14 của Nghị định này;
b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận được văn bản kiến nghị của Hội đồng kỷ luật, người có thẩm quyền
xử lý kỷ luật ra quyết định kỷ luật hoặc kết luận viên chức không vi phạm pháp
luật và chịu trách nhiệm về quyết định của mình;
c) Trường hợp vi phạm của viên chức
có tình tiết phức tạp thì người có thẩm quyền xử lý kỷ luật quyết định kéo dài
thời hạn xử lý kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định này và chịu
trách nhiệm về quyết định của mình;
d) Trường hợp viên chức có hành vi
vi phạm pháp luật bị Tòa án kết án phạt tù mà không được hưởng án treo hoặc bị
Tòa án kết án về hành vi tham nhũng, trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được quyết định, bản án có hiệu lực pháp luật của Tòa án thì người có
thẩm quyền xử lý kỷ luật có trách nhiệm ra quyết định kỷ luật buộc thôi việc đối
với viên chức vi phạm pháp luật.
2. Quyết định kỷ luật phải ghi rõ
thời điểm có hiệu lực thi hành.
3. Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định
kỷ luật có hiệu lực, nếu viên chức không tiếp tục có hành vi vi phạm pháp luật
đến mức phải xử lý kỷ luật thì đương nhiên chấm dứt hiệu lực của quyết định kỷ
luật.
Trường hợp viên chức tiếp tục có
hành vi vi phạm pháp luật trong thời gian đang thi hành quyết định kỷ luật thì
quyết định kỷ luật đang thi hành chấm dứt hiệu lực kể từ thời điểm quyết định kỷ
luật đối với hành vi vi phạm pháp luật mới có hiệu lực.
4. Các tài liệu liên quan đến việc
xử lý kỷ luật và quyết định kỷ luật phải được lưu giữ trong hồ sơ viên chức.
Hình thức kỷ luật phải ghi vào lý lịch của viên chức.
Điều 20. Khiếu
nại
Viên chức bị xử lý kỷ luật có quyền
khiếu nại đối với quyết định kỷ luật theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
MỤC 5. CÁC QUY ĐỊNH
LIÊN QUAN
Điều 21. Các
quy định liên quan khi xem xét xử lý kỷ luật
1. Trường hợp viên chức đang làm thủ
tục hưởng chế độ hưu trí mà bị phát hiện có hành vi vi phạm pháp luật trong thời
gian thi hành nhiệm vụ thì đơn vị sự nghiệp công lập dừng việc giải quyết thủ tục
hưởng chế độ hưu trí cho đến thời điểm có quyết định kỷ luật hoặc có kết luận
viên chức không vi phạm pháp luật của người có thẩm quyền xử lý kỷ luật.
2. Trường hợp Hội đồng kỷ luật đã
có văn bản kiến nghị về việc xử lý kỷ luật nhưng chưa ra quyết định kỷ luật mà
phát hiện thêm các tình tiết liên quan đến vi phạm kỷ luật hoặc phát hiện viên
chức bị xem xét xử lý kỷ luật có hành vi vi phạm pháp luật khác thì Hội đồng kỷ
luật xem xét kiến nghị lại hình thức kỷ luật.
Điều 22. Các
quy định liên quan đến việc thi hành quyết định kỷ luật
1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc
thôi việc:
a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc
thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã
hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo
hiểm xã hội theo quy định của pháp luật;
b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm
quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc
có trách nhiệm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác
(có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có nhu cầu.
2. Quyết định xử lý kỷ luật đối với
viên chức đã được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc Tòa án kết luận
là bị oan, sai thì chậm nhất là 10 ngày làm việc kể từ ngày có văn bản kết luận
của cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền hoặc từ ngày quyết định của Tòa án
có hiệu lực, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có
trách nhiệm công bố công khai tại đơn vị nơi viên chức đang công tác.
3. Viên chức bị xử lý kỷ luật bằng
hình thức cách chức, buộc thôi việc, sau đó được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm
quyền hoặc Tòa án kết luận là oan, sai mà vị trí công tác cũ đã bố trí người
khác thay thế, thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền có
trách nhiệm bố trí vào vị trí công tác, chức vụ quản lý phù hợp.
4. Trường hợp cơ quan, tổ chức, đơn
vị có thẩm quyền giải quyết khiếu nại, tố cáo kết luận xử lý kỷ luật viên chức
tiến hành không đúng quy định về áp dụng hình thức kỷ luật, trình tự, thủ tục
và thẩm quyền xử lý kỷ luật thì người có thẩm quyền đã ký quyết định kỷ luật phải
ra quyết định hủy bỏ quyết định xử lý kỷ luật; đồng thời đơn vị sự nghiệp công
lập có thẩm quyền xử lý kỷ luật phải tiến hành xem xét xử lý kỷ luật viên chức
theo đúng quy định tại Nghị định này.
Điều 23. Chế độ,
chính sách đối với viên chức đang trong thời gian tạm giữ, tạm giam và tạm đình
chỉ công tác
1. Trong thời gian tạm giữ, tạm
giam để phục vụ cho công tác điều tra, truy tố, xét xử hoặc tạm đình chỉ công
tác để xem xét xử lý kỷ luật thì viên chức được hưởng 50% của mức lương hiện hưởng,
cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp thâm niên nghề.
2. Trường hợp viên chức không bị xử
lý kỷ luật hoặc được kết luận là oan, sai thì được truy lĩnh 50% còn lại của mức
lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp
thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
3. Trường hợp viên chức bị xử lý kỷ
luật hoặc bị Tòa án tuyên là có tội thì không được truy lĩnh 50% còn lại của mức
lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ, phụ cấp thâm niên vượt khung, phụ cấp
thâm niên nghề trong thời gian tạm đình chỉ công tác hoặc bị tạm giữ, tạm giam.
Chương 3.
TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG,
HOÀN TRẢ
MỤC 1. NGUYÊN
TẮC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 24. Các
trường hợp xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức làm mất, hư hỏng trang
bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây hại tài sản của đơn vị sự nghiệp công lập
thì phải có nghĩa vụ bồi thường theo quy định tại Nghị định này.
2. Viên chức khi thực hiện công việc
hoặc nhiệm vụ được phân công có lỗi gây thiệt hại cho người khác thì đơn vị sự
nghiệp công lập phải bồi thường thiệt hại do viên chức thuộc quyền quản lý gây
ra theo quy định của pháp luật dân sự về trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài
hợp đồng. Viên chức có lỗi gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp
công lập đã bồi thường phải có nghĩa vụ hoàn trả cho đơn vị sự nghiệp công lập
theo quy định tại Nghị định này.
Điều 25.
Nguyên tắc xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
1. Phải căn cứ vào lỗi, tính chất của
hành vi gây thiệt hại, mức độ thiệt hại tài sản thực tế gây ra để quyết định mức
và phương thức bồi thường thiệt hại, hoàn trả cho đơn vị, bảo đảm khách quan,
công bằng và công khai.
2. Viên chức gây ra thiệt hại có
trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quyết định của người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền. Nếu viên chức không đủ khả năng bồi thường
một lần thì bị trừ 20% (hai mươi phần trăm) tiền lương hàng tháng cho đến khi bồi
thường đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
3. Trường hợp viên chức gây thiệt hại
thuyên chuyển công tác, nghỉ hưu hay thôi việc thì phải hoàn thành việc bồi thường,
hoàn trả trước khi thuyên chuyển, nghỉ hưu hay thôi việc; nếu không đủ khả năng
bồi thường, hoàn trả thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức có trách
nhiệm phối hợp với cơ quan, tổ chức, đơn vị mới hoặc chính quyền địa phương nơi
viên chức cư trú tiếp tục thu tiền bồi thường, hoàn trả cho đến khi thu đủ theo
quyết định của người có thẩm quyền.
Nếu đơn vị sự nghiệp công lập quản
lý viên chức gây ra thiệt hại bị giải thể, sáp nhập thì cơ quan, tổ chức, đơn vị
kế thừa đơn vị bị giải thể, sáp nhập có trách nhiệm tiếp tục thu tiền bồi thường,
hoàn trả cho đến khi thu đủ theo quyết định của người có thẩm quyền.
Trường hợp viên chức gây ra thiệt hại
bị phạt tù mà không được hưởng án treo thì cơ quan thi hành án có trách nhiệm
thu tiền bồi thường, hoàn trả theo quyết định của bản án, quyết định có hiệu lực
của Tòa án.
4. Trường hợp có từ 02 viên chức trở
lên cùng làm mất mát, hư hỏng hoặc gây thiệt hại đến tài sản của đơn vị sự nghiệp
công lập hoặc gây thiệt hại cho người khác mà đơn vị sự nghiệp công lập phải bồi
thường thì các viên chức đó đều phải liên đới chịu trách nhiệm bồi thường, hoàn
trả trên cơ sở mức độ thiệt hại tài sản thực tế và mức độ lỗi của mỗi người.
5. Tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt
hại do lỗi cố ý của viên chức thì viên chức phải bồi thường, hoàn trả toàn bộ
giá trị thiệt hại gây ra. Nếu tài sản bị mất mát, hư hỏng, thiệt hại do lỗi vô
ý của viên chức thì căn cứ vào từng trường hợp cụ thể người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập quyết định mức và phương thức bồi thường, hoàn trả.
6. Trường hợp viên chức ngay sau
khi gây ra thiệt hại có đơn xin tự nguyện bồi thường, hoàn trả thiệt hại và được
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền đồng ý bằng văn bản về mức,
phương thức và thời hạn bồi thường, hoàn trả thì không phải thành lập Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 hoặc Hội đồng xử lý
trách nhiệm hoàn trả theo quy định tại Điều 32 Nghị định này.
7. Trường hợp thiệt hại xảy ra do
nguyên nhân bất khả kháng thì viên chức liên quan không phải chịu trách nhiệm bồi
thường, hoàn trả.
MỤC 2. TRÌNH TỰ,
THỦ TỤC XEM XÉT XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM BỒI THƯỜNG
Điều 26. Xác định
giá trị tài sản bị thiệt hại
1. Khi phát hiện viên chức có hành
vi làm mất, hư hỏng trang bị, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản
của đơn vị sự nghiệp công lập thì đơn vị sự nghiệp công lập quản lý viên chức
phải tổ chức xác minh, sơ bộ đánh giá thiệt hại và lập biên bản về nội dung vụ
việc để làm căn cứ xem xét, xử lý trách nhiệm bồi thường đối với viên chức.
2. Giá trị tài sản bị thiệt hại được
xác định trên cơ sở giá trị thực tế của tài sản (tính theo giá thị trường tại
thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại), trừ đi giá trị còn lại của tài sản
(nếu có) tại thời điểm xảy ra hư hỏng, mất mát, thiệt hại.
3. Đơn vị sự nghiệp công lập quản
lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường trình về vụ việc,
đề xuất hướng giải quyết; đồng thời, chuẩn bị thành lập Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường theo quy định tại Điều 27 Nghị định này.
Điều 27. Hội đồng
xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
để xem xét giải quyết việc bồi thường trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ
ngày phát hiện viên chức gây thiệt hại tài sản của đơn vị.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách
nhiệm bồi thường có 05 thành viên, bao gồm:
a) Người đứng đầu hoặc cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập làm Chủ tịch Hội đồng;
b) Một ủy viên Hội đồng là đại diện
Ban chấp hành công đoàn của đơn vị sự nghiệp công lập;
c) Một ủy viên Hội đồng là người trực
tiếp quản lý hành chính và chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức phải bồi thường;
d) Một ủy viên Hội đồng là chuyên
gia về lĩnh vực có liên quan đến việc xác định mức độ thiệt hại do đơn vị sự
nghiệp công lập mời;
đ) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây
ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết
định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường theo quy định tại khoản 1
Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ
gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em
ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây thiệt hại tham gia
Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường.
Điều 28. Nhiệm
vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường có các nhiệm vụ:
a) Xem xét, đánh giá tính chất của
hành vi gây thiệt hại; mức độ thiệt hại;
b) Xác định trách nhiệm của viên chức
gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức bồi thường;
d) Trường hợp Hội đồng phát hiện
hành vi của viên chức gây ra thiệt hại vật chất có dấu hiệu cấu thành tội phạm
thì Hội đồng kiến nghị với người có thẩm quyền chuyển hồ sơ đến cơ quan chức
năng để xử lý theo quy định của pháp luật.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng họp khi có đủ 03 thành
viên trở lên tham dự, trong đó có Chủ tịch Hội đồng và Thư ký Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết
định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân theo
các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và
phương thức bồi thường được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín theo nguyên tắc
đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có
biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức
và phương thức bồi thường;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải
có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt
hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng
thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng
mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định
bồi thường thiệt hại.
3. Hội đồng tự giải thể sau khi
hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 29. Hồ sơ
xử lý
1. Khi xem xét, giải quyết việc bồi
thường phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường của vụ việc, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc (hoặc văn bản
kết luận của cơ quan có thẩm quyền);
b) Các bản tường trình của viên chức
gây thiệt hại và viên chức có liên quan;
c) Hồ sơ kinh tế - kỹ thuật (nếu
có) của trang bị, thiết bị hoặc tài sản bị mất, hư hỏng hoặc thiệt hại;
d) Biên bản đánh giá sơ bộ giá trị
tài sản bị thiệt hại theo quy định tại khoản 1 Điều 26 Nghị định này;
đ) Các văn bản khác có liên quan (nếu
có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm bồi thường
phải được gửi các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường trước khi họp
Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 30. Trình
tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi
thường họp xem xét giải quyết việc bồi thường theo trình tự sau:
a) Chủ tịch Hội đồng công bố thành
phần tham gia;
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo
cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức và mức bồi thường thiệt hại;
c) Hội đồng nghe giải trình của
viên chức phải bồi thường và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu
kín về mức và phương thức bồi thường;
đ) Chủ tịch Hội đồng công bố kết quả
bỏ phiếu kín và thông qua biên bản cuộc họp;
e) Chủ tịch Hội đồng và Ủy viên
kiêm Thư ký Hội đồng ký vào biên bản cuộc họp.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường bỏ phiếu thông qua mức và
phương thức bồi thường; Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết
định.
3. Trường hợp không đồng ý với mức
bồi thường thiệt hại do Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường đã bỏ phiếu thông
qua thì viên chức gây ra thiệt hại và viên chức có liên quan có thể yêu cầu Hội
đồng xử lý trách nhiệm bồi thường thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định. Chi phí
thuê chuyên gia, tổ chức thẩm định do viên chức có yêu cầu trả.
MỤC 3. TRÌNH TỰ,
THỦ TỤC XỬ LÝ TRÁCH NHIỆM HOÀN TRẢ
Điều 31. Xác định
trách nhiệm hoàn trả
1. Khi viên chức có hành vi gây thiệt
hại cho người khác trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được phân công
mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức yêu cầu viên chức gây ra thiệt hại viết bản tường
trình về vụ việc, đề xuất hướng giải quyết.
2. Trách nhiệm hoàn trả của viên chức
được xác định trên cơ sở số tiền mà đơn vị sự nghiệp công lập đã bồi thường cho
người bị thiệt hại do viên chức gây ra trong khi thực hiện công việc hoặc nhiệm
vụ được phân công theo quy định của pháp luật.
Điều 32. Hội đồng
xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập quản lý viên chức phải thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả để
xem xét giải quyết việc hoàn trả trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể từ ngày
đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện xong việc chi trả tiền bồi thường.
2. Thành phần Hội đồng xử lý trách
nhiệm hoàn trả gồm:
c) Một ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng
là đại diện bộ phận tài chính – kế toán của đơn vị sự nghiệp công lập.
3. Trường hợp viên chức quản lý gây
ra thiệt hại thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp quyết
định thành lập Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả theo quy định tại
khoản 1 Điều này. Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu hoặc cấp phó của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp của viên chức gây ra thiệt hại.
4. Không được cử người có quan hệ
gia đình như cha, mẹ, con được pháp luật thừa nhận và vợ, chồng, anh, chị, em
ruột, dâu (rể) hoặc người có liên quan đến viên chức đã gây ra thiệt hại tham
gia Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả.
Điều 33. Nhiệm
vụ và nguyên tắc hoạt động của Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả có các nhiệm vụ:
b) Xác định trách nhiệm của viên chức
gây ra thiệt hại;
c) Kiến nghị với người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền về mức và phương thức hoàn trả.
2. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả hoạt động theo các nguyên tắc:
a) Hội đồng chỉ họp khi có đầy đủ
các thành viên Hội đồng;
b) Trong quá trình thảo luận và quyết
định, các thành viên Hội đồng phải công bằng, khách quan, dân chủ và tuân thủ
theo các quy định của pháp luật;
c) Kiến nghị của Hội đồng về mức và
phương thức hoàn trả được thực hiện bằng hình thức bỏ phiếu kín và theo nguyên
tắc đa số;
d) Cuộc họp của Hội đồng phải có
biên bản ghi ý kiến của các thành viên dự họp và kết quả bỏ phiếu kiến nghị mức
và phương thức hoàn trả;
đ) Các cuộc họp của Hội đồng phải
có sự tham gia của viên chức gây ra thiệt hại. Trường hợp viên chức gây ra thiệt
hại vắng mặt sau 02 lần được Hội đồng triệu tập mà không có lý do chính đáng
thì đến lần thứ 03, sau khi Hội đồng triệu tập, nếu viên chức đó tiếp tục vắng
mặt thì Hội đồng vẫn họp và viên chức gây ra thiệt hại phải thi hành quyết định.
3. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả tự giải thể sau khi hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 34. Hồ sơ
xử lý
1. Khi xem xét, xử lý trách nhiệm
hoàn trả của viên chức phải căn cứ vào hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả, bao gồm:
a) Biên bản về vụ việc hoặc văn bản
kết luận của cơ quan có thẩm quyền;
b) Các bản tường trình của viên chức
gây thiệt hại;
c) Văn bản, giấy tờ xác nhận số tiền
đơn vị sự nghiệp công lập đã phải bồi thường;
d) Các văn bản khác có liên quan (nếu
có).
2. Hồ sơ xử lý trách nhiệm hoàn trả
phải được gửi tới các thành viên Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả trước khi
họp Hội đồng 05 ngày làm việc để nghiên cứu.
Điều 35. Trình
tự họp Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả
1. Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn
trả họp xem xét giải quyết trách nhiệm hoàn trả theo trình tự sau:
b) Ủy viên kiêm Thư ký Hội đồng báo
cáo về hành vi gây thiệt hại của viên chức, số tiền đơn vị sự nghiệp đã phải bồi
thường và mức hoàn trả;
c) Hội đồng nghe giải trình của
viên chức và nghe ý kiến của các thành viên Hội đồng;
d) Hội đồng thảo luận và bỏ phiếu
kín về mức và phương thức hoàn trả;
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc,
kể từ ngày Hội đồng xử lý trách nhiệm hoàn trả bỏ phiếu thông qua mức và phương
thức hoàn trả, Chủ tịch Hội đồng phải lập hồ sơ cuộc họp và gửi tới người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
MỤC 4. THỰC HIỆN
QUYẾT ĐỊNH BỒI THƯỜNG, HOÀN TRẢ
Điều 36. Quyết
định bồi thường, hoàn trả
1. Căn cứ kiến nghị của Hội đồng xử
lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả, trong thời hạn 10 ngày làm việc, kể từ
ngày nhận được kiến nghị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên trực tiếp ra quyết định yêu cầu viên chức
bồi thường thiệt hại hoặc hoàn trả; trong quyết định phải ghi rõ mức, phương thức
và thời hạn bồi thường, hoàn trả.
2. Nếu ý kiến của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị cấp trên
trực tiếp khác với kiến nghị của Hội đồng xử lý trách nhiệm bồi thường, hoàn trả
thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức,
đơn vị cấp trên trực tiếp quyết định và chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết
định đó.
Điều 37. Thu,
nộp, quản lý và sử dụng tiền, tài sản bồi thường, hoàn trả
1. Viên chức gây ra thiệt hại và
các bộ phận chức năng của đơn vị sự nghiệp công lập có tài sản bị thiệt hại phải
thực hiện đúng thời hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết
định bồi thường thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả.
2. Đơn vị sự nghiệp công lập phải
thu và nộp vào tài khoản của đơn vị tại Kho bạc Nhà nước số tiền bồi thường thiệt
hại hoặc hoàn trả theo quy định của pháp luật.
3. Số tiền hoặc tài sản bồi thường,
hoàn trả của viên chức cho đơn vị sự nghiệp công lập phải được theo dõi, quản
lý và sử dụng theo đúng quy định của pháp luật.
Điều 38. Khiếu
nại
Viên chức bị xử lý trách nhiệm bồi
thường hoặc hoàn trả có quyền khiếu nại về quyết định bồi thường, hoàn trả của
người có thẩm quyền theo quy định của pháp luật về khiếu nại.
Điều 39. Xử lý
viên chức cố ý không thực hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả
Viên chức không thực hiện đúng thời
hạn, mức và phương thức bồi thường, hoàn trả ghi trong quyết định bồi thường
thiệt hại hoặc quyết định hoàn trả, đã được đơn vị sự nghiệp công lập có trách
nhiệm thông báo đến lần thứ ba về việc bồi thường, hoàn trả mà cố ý không thực
hiện nghĩa vụ bồi thường, hoàn trả thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.
Chương 4.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 40. Hiệu
lực thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày 25 tháng 5 năm 2012.
2. Bãi bỏ những quy định về xử lý kỷ
luật đối với viên chức tại Nghị định số 35/2005/NĐ-CP ngày 17 tháng 3 năm 2005
của Chính phủ về việc xử lý kỷ luật cán bộ, công chức; bãi bỏ những quy định về
xử lý kỷ luật đối với viên chức tại Nghị định số 103/2007/NĐ-CP ngày 14 tháng 6
năm 2007 của Chính phủ quy định trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức
trong việc thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và Nghị định số 107/2006/NĐ-CP
ngày 22 tháng 9 năm 2006 của Chính phủ quy định xử lý trách nhiệm của người đứng
đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị khi để xảy ra tham nhũng trong cơ quan, tổ chức
đơn vị do mình quản lý, phụ trách trái với quy định tại Nghị định này; bãi bỏ
những quy định về xử lý trách nhiệm vật chất đối với viên chức quy định tại Nghị
định số 118/2006/NĐ-CP ngày 10 tháng 10 năm 2006 của Chính phủ về xử lý trách
nhiệm vật chất đối với cán bộ, công chức.
Điều 41. Trách
nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan
ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc CP;
- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh, TP trực thuộc TW;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách Xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- UBTW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: Văn thư, TCCV (5b)
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
Tags:
27/2012/ND-CP, NGHI DINH 27 2012, CHINH PHU, TRACH NHIEM BOI THUONG, TRACH NHIEM HOAN TRA CUA VIEN CHUC, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Sat, 27-May-2017 04:40:20 GMT; path=/


text:
ho viet anh - 2,944 lượt tải
Để download tài liệu Đề kiểm tra môn công nghệ lớp 8 (ho viet anh) các bạn click vào nút download bên dưới.
Mời bạn truy cập vào kho download tài nguyên với thư viện giáo án điện tử, thư viện đề kiểm tra - trắc nghiệm và nhiều tài nguyên quý giá khác nữa.
Nếu bạn thích tài liệu Đề kiểm tra môn công nghệ lớp 8 (ho viet anh) , click nút "Cảm ơn" hoặc "Thích" và chia sẻ cho bạn bè mình.
Chúng tôi hiện có hơn 60 nghìn tài liệu để bạn tìm
cam on ban nhieu! toi nghi đây thực sự là một tài liệu bổ ích

markdown:
|
||
|[ - 2,944 lượt tải ho viet anh](http://thuvienvatly.com/u/31503)
Để download tài liệu
**Đề kiểm tra môn công nghệ lớp 8 (ho viet anh) ** các bạn click vào nút download bên dưới.
Mời bạn truy cập vào
[ với thư viện kho download tài nguyên](http://thuvienvatly.com/home/content/view/1894/43/)
Nếu bạn thích tài liệu
**Đề kiểm tra môn công nghệ lớp 8 (ho viet anh) **, click nút "Cảm ơn" hoặc "Thích" và chia sẻ cho bạn bè mình.
|
|
Đề kiểm tra môn công nghệ lớp 8
► Like TVVL trên Facebook nhé!
|
|
|
|![]()
|
|
## Cùng mục:
Chúng tôi hiện có hơn
**60 nghìn** tài liệu để bạn tìm
|
|
![]()
![]()
jmh(09-01-2010)
cam on ban nhieu! toi nghi đây thực sự là một tài liệu bổ ích


text:
Vũ Điệu Hoang Dã Đạo diễn: Đang cập nhậtDiễn viên: Marian Rivera, Dingdong Dantes, Richard Gomez, Katrina Halili,Thể loại: Phim Tâm LýNhà Sản Xuất: Đang cập nhậtQuốc gia :Thái Lan Thời lượng:77 tapNăm phát hành: 2012Mariamar đã đi đâu và đã làm gì? Tại sao cô lại trở nên giàu có một cách lạ lùng như vậy, hay cô đã tìm lại được gia đình? Quay về sau nhiều biến cố, liệu quý cô Bella Aldama kiêu kỳ có còn giữ lại chút nào nét đẹp tâm hồn vốn có của Marimar ngày xưaVU DIEU HOANG DA 2013 tron bo tai phim nhac Trucong.comVU DIEU HOANG DA 2013 tron bo tai phim nhac Trucong.comVU DIEU HOANG DA 2013 tron bo tai phim nhac Trucong.comVU DIEU HOANG DA 2013 tron bo tai phim nhac Trucong.com
Tiếng Việt
English
हिंदुस्तानी
Nederlands
Français
Deutsch
Türkçe
中国
日本人
한국어
Español
Italiano
الأرابيش