text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
CHÍNH
PHỦ - ỦY BAN TRUNG ƯƠNG MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
--------------
Số:
09/2008/NQLT-CP-UBTWMTTQVN
Hà
Nội, ngày 17 tháng 04 năm 2008
NGHỊ QUYẾT LIÊN TỊCH
HƯỚNG
DẪN THI HÀNH CÁC ĐIỀU 11, ĐIỀU 14, ĐIỀU 16, ĐIỀU 22 VÀ ĐIỀU 26 CỦA
PHÁP LỆNH THỰC HIỆN DÂN CHỦ Ở XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
CHÍNH PHỦ - ỦY BAN TRUNG ƯƠNG MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT
NAM
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Luật Mặt trận Tổ quốc Việt Nam ngày 12 tháng 6 năm 1999;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật ngày 12 tháng 11 năm 1996
và Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật
ngày 16 tháng 12 năm 2002;
Căn cứ Pháp lệnh Thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn ngày 20 tháng 4 năm
2007;
Xét đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ và Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam,
QUYẾT NGHỊ:
Điều 1. Ban
hành kèm theo Nghị quyết liên tịch này Hướng dẫn thi hành các Điều
11, Điều 14, Điều 16, Điều 22 và Điều 26 của Pháp lệnh Thực hiện dân chủ ở xã,
phường, thị trấn.
Điều 2. Nghị
quyết liên tịch này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo.
Những văn bản, quy định sau đây hết hiệu lực kể từ ngày Nghị quyết liên tịch
này có hiệu lực thi hành:
- Thông tư liên tịch số 01/2005/TTLT-BTTUBTWMTTQVN-BNV
ngày 12 tháng 5 năm 2005 của Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam và Bộ Nội vụ hướng dẫn quy trình bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Trưởng
thôn, Tổ trưởng tổ dân phố;
- Điều 13 của Quy chế
tổ chức và hoạt động của thôn và tổ dân phố ban hành kèm theo Quyết định số 13/2002/QĐ-BNV
ngày 06 tháng 12 năm 2002 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
- Thông tri số 06/TTr-MTTW ngày 25
tháng 01 năm 2005 của Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam hướng dẫn việc
lấy phiếu tín nhiệm đối với các chức vụ chủ chốt do Hội đồng nhân dân xã bầu và
Trưởng thôn.
Điều 3. Các
Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các cấp, Ban
Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam các cấp, các cơ quan, tổ chức, đơn
vị và cá nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Nghị quyết liên tịch này./.
TM.
CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG
Nguyễn Tấn Dũng
TM.
ỦY BAN TW MẶT TRẬN TỔ QUỐC VIỆT NAM
CHỦ TỊCH
Huỳnh Đảm
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- VP BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;
- Văn phòng TW và các ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các UB của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- BQL KKTCKQT Bờ Y;
- Ngân hàng Chính sách Xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban TW Mặt trận tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, TTĐT,
Người phát ngôn của Thủ tướng Chính phủ,
các Vụ, Cục, đơn vị trực thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TH (5b), UBTWMTTQVN (3b)
HƯỚNG DẪN
THI HÀNH CÁC ĐIỀU 11, ĐIỀU 14, ĐIỀU 16,
ĐIỀU 22 VÀ ĐIỀU 26 CỦA PHÁP LỆNH THỰC HIỆN DÂN CHỦ Ở XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
(Ban hành kèm theo Nghị quyết liên tịch số 09/2008/NQLT-CP-UBTUMTTQVN ngày
17 tháng 04 năm 2008 của Chính phủ và Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt
Nam)
Chương 1.
HÌNH THỨC ĐỂ NHÂN DÂN
BÀN VÀ QUYẾT ĐỊNH TRỰC TIẾP HOẶC BIỂU QUYẾT ĐỂ CẤP CÓ THẦM QUYỀN QUYẾT ĐỊNH
(Hướng dẫn Điều 11, Điều 14 của Pháp lệnh Thực hiện
dân chủ ở xã, phường, thị trấn)
Điều 1. Thẩm
quyền lựa chọn hình thức để nhân dân bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu quyết
để cấp có thẩm quyền quyết định
1. Đối với các
công việc trong phạm vi thôn, tổ dân phố
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
sau khi thống nhất với Trưởng ban công tác mặt trận thôn, tổ dân phố quyết định
lựa chọn một trong các hình thức tổ chức họp cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia
đình theo địa bàn từng thôn, tổ dân phố hoặc tổ chức phát phiếu lấy ý kiến tới
cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình quy định tại Điều 11 và Điều
14 của Pháp lệnh Thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn để đưa ra nhân
dân ở thôn, tổ dân phố bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu quyết để cấp có thẩm
quyền quyết định các công việc trong phạm vi thôn, tổ dân phố, trừ việc bầu, miễn
nhiệm, bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố.
2. Đối với các
công việc trong phạm vi xã, phường, thị trấn (sau đây gọi chung là cấp xã)
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã sau
khi thống nhất với Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp quyết định
lựa chọn một trong các hình thức tổ chức họp thôn, tổ dân phố hoặc tổ chức phát
biểu lấy ý kiến tới cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình quy định tại Điều 11 và Điều 14 của Pháp lệnh Thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị
trấn để đưa ra nhân dân toàn cấp xã bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu
quyết để cấp có thẩm quyền quyết định các công việc trong phạm vi toàn cấp xã.
Điều 2. Tổ chức
họp thôn, tổ dân phố để nhân dân bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu quyết để
cấp có thẩm quyền quyết định
1. Đối với các công
việc trong phạm vi thôn, tổ dân phố
a) Trưởng thôn, Tổ trưởng dân phố
phối hợp với Trưởng Ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức họp thôn, tổ
dân phố, trừ cuộc họp để bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ truởng tổ
dân phố;
Cuộc họp của thôn, tổ dân phố được
tiến hành khi có trên 50% số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong
thôn, tổ dân phố tham dự;
Trường hợp thôn, tổ dân phố có trên
200 hộ gia đình, có địa bàn dân cư sống không tập trung thì có thể tổ chức các
cuộc họp theo từng cụm dân cư. Mỗi cụm dân cư có từ 70 đến 150 hộ gia đình. Cuộc
họp của mỗi cụm dân cư được tiến hành khi có trên 50% số cử tri hoặc cử tri đại
diện hộ gia đình trong cụm dân cư tham dự. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố tổng
hợp kết quả cuộc họp ở từng cụm dân cư vào kết quả chung của toàn thôn, tổ dân
phố;
b) Trình tự tổ chức cuộc họp được
thực hiện như sau:
- Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
tuyên bố lý do, nếu mục đích, yêu cầu, nội dung cuộc họp; giới thiệu người để
cuộc họp biểu quyết cử làm thư ký;
- Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
trình bày những nội dung cần đưa ra để cuộc họp xem xét;
- Những người tham gia cuộc họp thảo
luận;
- Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
tổng hợp chung các ý kiến của những người tham gia cuộc họp; đề xuất phương án
biểu quyết. Việc biểu quyết được thực hiện bằng hình thức giơ tay hoặc bỏ phiếu
kín do cuộc họp quyết định;
c) Nếu có trên 50% tổng số cử tri
hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố tán thành thì kết quả
cuộc họp có giá trị thi hành. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lập biên bản và
thông báo đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố về kết quả cuộc họp;
d) Trường hợp không đạt trên 50% tổng
số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố tán thành thì
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố tổ chức lại cuộc họp. Việc tổ chức lại cuộc họp
thực hiện theo khoản 1 Điều 3 của Hướng dẫn này.
2. Đối với các
công việc trong phạm vi toàn cấp xã
a) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
sau khi thống nhất với Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp chỉ đạo
Truởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố và Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân
phố tổ chức họp thôn, tổ dân phố;
b) Trình tự tổ chức cuộc họp tại
các thôn, tổ dân phố thực hiện như quy định tại khoản 1 Điều này;
c) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
sau khi tổng hợp kết quả cuộc họp ở thôn, tổ dân phố, gửi kết quả đến Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã để tổng hợp kết quả chung toàn cấp xã;
d) Trên cơ sở tổng hợp kết quả các
cuộc họp từ các thôn, tổ dân phố, nếu có trên 50% tổng số cử tri hoặc cử tri đại
diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì kết quả cuộc họp ở toàn cấp xã
có giá trị thi hành. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã lập biên bản xác nhận kết
quả họp của toàn cấp xã và thông báo bằng văn bản đến các Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố để thông báo đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố;
đ) Trường hợp không được trên 50% tổng
số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì Chủ
tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tổ chức lại cuộc họp. Việc tổ chức lại cuộc họp thực
hiện theo khoản 2 Điều 3 của hướng dẫn này.
Điều 3. Tổ chức
lại cuộc họp thôn, tổ dân phố để bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu quyết để
cấp có thẩm quyền quyết định
a) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức lại cuộc họp
để tiếp tục bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu quyết để cấp có thẩm quyền
quyết định nội dung công việc mà cuộc họp trước đó chưa tán thành. Thời gian tổ
chức lại cuộc họp chậm nhất là 15 ngày, kể từ ngày tổ chức cuộc họp trước đó;
b) Trình tự tổ chức lại cuộc họp thực
hiện như trình tự tổ chức họp thôn, tổ dân phố quy định tại khoản 1 Điều 2 của
Hướng dẫn này;
c) Trường hợp không tổ chức lại được
cuộc họp hoặc tổ chức lại mà kết quả vẫn chưa được trên 50% tổng số cử tri đại
diện hộ gia đình tán thành thì Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố phối hợp với
Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức phát phiếu lấy ý kiến tới
cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình không dự họp để tổng hợp chung vào kết
quả của cuộc họp liền trước đó. Việc kết hợp tổ chức họp thôn, tổ dân phố với tổ
chức phát phiếu lấy ý kiến những cử tri không tham dự cuộc họp thực hiện theo
quy định tại điểm a khoản 2 Điều 5 Hướng dẫn này.
a) Sau khi tổng họp kết quả cuộc họp
ở tất cả thôn, tổ dân phố trong toàn cấp xã mà chưa được trện 50% tổng số cử
tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã yêu cầu tổ chức lại cuộc họp ở những thôn, tổ dân phố chưa
được trên 50% tổng số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ
dân phố tán thành;
b) Trường hợp không tổ chức lại được
cuộc họp hoặc tổ chức lại mà kết quả tổng hợp vẫn chưa được trên 50% tổng số cử
tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì tiến hành
phát phiếu lấy ý kiến những cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình không tham
dự họp để tổng hợp chung vào kết quả cuộc họp ở các thôn, tổ dân phố. Việc kết
họp tổ chức họp thôn, tổ dân phố với tổ chức phát phiếu lấy ý kiến những cử tri
không tham dự cuộc họp thực hiện theo quy định tại điểm b khoản 2 Điều 5 của Hướng
dẫn này.
Điều 4. Tổ chức
phát phiếu lấy ý kiến tới cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình để nhân dân
bàn và quyết định trực tiếp hoặc biểu quyết để cấp có thẩm quyền quyết định
a) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức phát phiếu lấy
ý kiến tới cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình để bàn các công việc trong
phạm vi thôn, tổ dân phố, trừ việc bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ
trưởng tổ dân phố;
b) Trình tự tổ chức phát phiếu lấy ý
kiến của cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình được thực hiện như sau:
- Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố xây dựng kế hoạch tổ
chức phát phiếu lấy ý kiến; thành lập Tổ phát phiếu lấy ý kiến có từ 3 đến 5
người;
- Tổ phát phiếu lấy ý kiến trực tiếp
đến từng hộ gia đình để phát phiếu cho cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình;
tiến hành lấy phiếu của các cử tri đã góp ý và tổng hợp kết quả lấy ý kiến.
c) Nếu có trên 50% tổng số cử tri
hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố tán thành thì kết quả lấy
ý kiến có giá trị thi hành. Trưởng thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố lập biên bản xác
nhận và thông báo đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố về kết quả lấy ý
kiến.
a) Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
phối hợp với Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp chỉ đạo các Trưởng
thôn, Tổ trưởng Tổ dân phố phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ
dân phố tổ chức phát phiếu lấy ý kiến cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình
trên địa bàn từng thôn, tổ dân phố;
b) Trình tự tổ chức phát phiếu lấy
ý kiến của cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình thực hiện như quy định tại điểm
b khoản 1 Điều này;
c) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
sau khi tổng hợp kết quả phiếu lấy ý kiến ở thôn, tổ dân phố, gửi kết quả cho
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã để tổng hợp kết quả chung toàn cấp xã;
d) Nếu có trên 50% tổng số cử tri
hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì kết quả lấy ý
kiến có giá trị thi hành. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã lập biên bản xác nhận
kết quả và thông báo bằng văn bản đến Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố để
thông báo đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố.
Điều 5. Kết hợp
tổ chức họp thôn, tổ dân phố với tổ chức phát phiếu lấy ý kiến những cử tri
không tham dự cuộc họp
1. Việc kết hợp tổ chức họp thôn, tổ
dân phố với tổ chức phát phiếu lấy ý kiến những cử tri không tham dự cuộc họp chỉ
áp dụng khi không tổ chức lại được cuộc họp hoặc sau khi đã tiến hành tổ chức lại
cuộc họp mà kết quả vẫn chưa được trên 50% tổng số cử tri hoặc cử tri đại diện
hộ gia đình tán thành đối với các nội dung quy định tại Điều 10,
khoản 1 và khoản 3 Điều 13 của Pháp lệnh Thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn.
2. Trình tự kết hợp tổ chức họp
thôn, tổ dân phố với tổ chức phát phiếu lấy ý kiến những cử tri không tham dự
cuộc họp được thực hiện như sau:
a) Đối với các công việc trong phạm
vi thôn, tổ dân phố
Trường hợp không tổ chức lại được
cuộc họp hoặc sau khi đã tiến hành tổ chức lại cuộc họp thôn, tổ dân phố mà kết
quả vẫn chưa được trên 50% tổng số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình
trong thôn, tổ dân phố tán thành thì Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân số phối hợp
với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức phát phiếu lấy ý kiến
của những cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình không tham dự cuộc họp để tổng
hợp chung vào kết quả của cuộc họp liền trước đó;
Trên cơ sở tổng hợp kết quả cuộc họp
và kết quả lấy ý kiến những cử tri không dự họp, nếu có trên 50% tổng số cử tri
hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố tán thành thì có giá trị
thi hành. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lập biên bản xác nhận kết quả kết hợp
giữa cuộc họp với phát phiếu lấy ý kiến những cử tri không dự họp và thông báo
đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố.
b) Đối với các công việc trong phạm
vi toàn cấp xã
Trường hợp không tổ chức lại cuộc họp
hoặc sau khi đã tiến hành tổ chức lại cuộc họp tại các thôn, tổ dân phố chưa được
trên 50% tổng số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình tán thành theo quy định
tại khoản 2 Điều 3 của Hướng dẫn này mà kết quả tổng hợp vẫn chưa được trên 50%
tổng số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã chỉ đạo các Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố hợp
với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức phát phiếu lấy ý kiến
những cử tri không tham dự cuộc họp. Việc tổ chức lấy ý kiến những cử tri không
tham dự cuộc họp được tiến hành ở tất cả thôn, tổ dân phố trên địa bàn;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã tổng
hợp chung kết quả cuộc họp liền trước đó với kết quả lấy ý kiến những cử tri
không tham dự họp ở tất cả các thôn, tổ dân phố, nếu có trên 50% tổng số cử tri
hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn cấp xã tán thành thì có giá trị thi
hành;
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã lập
biên bản xác nhận kết quả và thông báo đến các Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
để thông báo đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố.
Chương 2.
QUY TRÌNH BẦU, MIỄN NHIỆM,
BÃI NHIỆM TRƯỞNG THÔN, TỔ TRƯỞNG TỔ DÂN PHỐ
(Hướng dẫn khoản 2 Điều 16 của Pháp lệnh Thực hiện
dân chủ ở xã, phường, thị trấn)
Mục 1. QUY
TRÌNH BẦU TRƯỞNG THÔN, TỔ TRƯỞNG TỔ DÂN PHỐ
Điều 6. Công tác
chuẩn bị hội nghị bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
1. Chậm nhất 20 ngày trước ngày bầu
cử, Ủy ban nhân dân cấp xã ra quyết định công bố ngày bầu cử Trưởng thôn, Tổ
trưởng tổ dân phố; chủ trì, phối hợp với Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam cùng cấp xây dựng kế hoạch, hướng dẫn nghiệp vụ và tổ chức triển khai
kế hoạch bầu cử.
2. Chậm nhất 15 ngày trước ngày bầu
cử, Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức hội nghị Ban công tác
dự kiến danh sách người ứng cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố; báo cáo với
Chi ủy Chi bộ thôn, tổ dân phố để thống nhất danh sách người ra ứng cử (từ 1 -2
người).
3. Chậm nhất 10 ngày trước ngày bầu
cử, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã ra quyết định thành lập Tổ bầu cử (gồm Tổ
trưởng là Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố; thư ký và các thành
viên khác là đại diện một số tổ chức đoàn thể, chính trị - xã hội và đại diện cử
tri thôn, tổ dân phố); quyết định về nhiệm vụ, quyền hạn của Tổ bầu cử, quyết định
thành phần cử tri (là toàn thể cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình) tham
gia bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố. Các quyết định này phải được
thông báo đến nhân dân ở thôn, tổ dân phố chậm nhất 7 ngày trước ngày bầu cử.
Điều 7. Tổ chức
bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
Tùy theo điều kiện của từng địa
phương mà việc bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố có thể tổ chức kết hợp tại
hội nghị thôn, tổ dân phố hoặc tổ chức thành cuộc bầu cử riêng.
Trường hợp tổ chức thành cuộc bầu cử
riêng, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương hướng dẫn quy
trình, thủ tục của cuộc bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố ở địa phương
mình phù hợp với quy định của pháp luật.
Điều 8. Bầu cử
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố tại hội nghị thôn, tổ dân phố
1. Tổ trưởng tổ bầu cử chủ trì hội
nghị bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố.
Hội nghị bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố được tiến hành khi có trên 50% số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia
đình trong thôn, tổ dân phố tham dự.
2. Việc bầu cử Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố thực hiện theo trình tự sau đây:
a) Tổ trưởng tổ bầu cử đọc quyết định
công bố ngày tổ chức bầu cử; quyết định thành lập Tổ bầu cử, nhiệm vụ, quyền hạn
của Tổ bầu cử; quyết định thành phần cử tri tham gia bầu cử;
b) Tổ trưởng tổ bầu cử quyết định
việc để Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố đương nhiệm báo cáo kết quả công tác
nhiệm kỳ vừa qua trước hội nghị cử tri; hội nghị cử tri thảo luận về công tác
nhiệm kỳ vừa qua của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố.
c) Tổ trưởng tổ bầu cử nêu tiêu chuẩn
của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố;
d) Đại diện Ban công tác Mặt trận
thôn, tổ dân phố giới thiệu danh sách những người ra ứng cử Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố do Ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố đề cử và Chi ủy Chi bộ
thôn, tổ dân phố thống nhất theo quy trình quy định tại khoản 2 Điều 6 của Hướng
dẫn này. Tại hội nghị này, cử tri có thể tự ứng cử hoặc giới thiệu người ứng cử;
đ) Hội nghị thảo luận, cho ý kiến về
những người ứng cử. Trên cơ sở các ý kiến của cử tri, Tổ bầu cử ấn định danh
sách những người ứng cử để hội nghị biểu quyết. Việc biểu quyết số lượng và
danh sách những người ứng cử được thực hiện bằng hình thức giơ tay và có giá trị
khi có trên 50% số cử tri tham dự hội nghị tán thành;
e) Tiến hành bầu Trưởng thôn, Tổ
trưởng tổ dân phố:
- Việc bầu cử có thể bằng hình thức
giơ tay hoặc bỏ phiếu kín do hội nghị quyết định;
- Nếu bầu bằng hình thức giơ tay, Tổ
bầu cử trực tiếp đếm số biểu quyết. Nếu bầu bằng hình thức bỏ phiếu kín, Tổ bầu
cử làm nhiệm vụ kiểm phiếu.
- Tổ bầu cử tiến hành kiểm phiếu tại
nơi bỏ phiếu ngay sau khi kết thúc cuộc bỏ phiếu; mời đại diện cử tri không phải
là người ứng cử có mặt tại đó chứng kiến việc kiểm phiếu.
Kiểm phiếu xong, Tổ bầu cử lập biên
bản kiểm phiếu. Biên bản kiểm phiếu phải ghi rõ: Tổng số cử tri hoặc cử tri đại
diện hộ gia đình của thôn, tổ dân phố; số cử tri tham gia hội nghị; số phiếu
phát ra; số phiếu thu vào; số phiếu hợp lệ; số phiếu không hợp lệ; số phiếu và
tỷ lệ bầu cho mỗi người ứng cử so với tổng số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ
gia đình toàn thôn, tổ dân phố.
Người ứng cử Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố là người đạt trên 50% số phiếu bầu hợp lệ so với tổng số cử tri hoặc
cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn thôn, tổ dân phố.
Biên bản kiểm phiếu lập thành 03 bản,
có chữ ký của các thành viên Tổ bầu cử.
g) Tổ trưởng tổ bầu cử lập báo cáo
kết quả bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, kèm theo Biên bản kiểm phiếu gửi
ngay đến Ủy ban nhân dân, Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã.
3. Trường hợp kết quả bầu cử không
có người nào đạt trên 50% số phiếu bầu hợp lệ so với tổng số cử tri hoặc cử tri
đại diện hộ gia đình trong toàn thôn, tổ dân phố thì tiến hành bầu cử lại. Ngày
bầu cử lại do Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định, nhưng chậm nhất không quá 15
ngày, kể từ ngày tổ chức bầu cử lần đầu.
Nếu tổ chức bầu lần thứ hai mà vẫn
không bầu được Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
xã quyết định cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lâm thời để điều hành hoạt động
của thôn, tổ dân phố cho đến khi bầu được Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới.
Trong thời hạn 6 tháng kể từ ngày
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã quyết định cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
lâm thời, Ủy ban nhân dân cấp xã phải tổ chức bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân
phố mới. Quy trình bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới thực hiện theo quy
định tại Điều 6, Điều 7 và khoản 1, khoản 2 Điều 8 của Hướng dẫn này.
Điều 9. Việc
công nhận kết quả bầu cử
Trong thời hạn 5 ngày làm việc, kể
từ ngày nhận được báo cáo của Tổ trưởng tổ bầu cử, Ủy ban nhân dân cấp xã xem
xét, ra quyết định công nhận người trúng cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
hoặc quyết định bầu cử lại; trường hợp không ra quyết định công nhận hoặc quyết
định bầu cử lại thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
chính thức hoạt động khi có quyết định công nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã.
Mục 2. QUY
TRÌNH MIỄN NHIỆM, BÃI NHIỆM, TRƯỞNG THÔN, TỔ TRƯỞNG TỔ DÂN PHỐ.
Điều 10. Quy
trình miễn nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
1. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
có thể được miễn nhiệm do sức khỏe, do hoàn cảnh gia đình hoặc vì lý do khác.
2. Thủ tục, trình tự tổ chức việc
miễn nhiệm:
a) Người xin miễn nhiệm phải có
đơn, trong đó nêu rõ lý do của việc xin miễn chức danh Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố gửi Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã. Trường hợp Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố được điều động làm công tác khác thì không cần có đơn xin miễn nhiệm;
b) Việc miễn nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố được thực hiện tại hội nghị cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình ở
thôn, tổ dân phố. Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố chủ trì hội nghị
miễn nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố;
Hội nghị miễn nhiệm Trưởng thôn, Tổ
trưởng tổ dân phố được tiến hành khi có trên 50% số cử tri hoặc cử tri đại diện
hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố tham dự;
c) Trình tự hội nghị miễn nhiệm Trưởng
thôn, Tổ trưởng tổ dân phố:
- Trưởng ban công tác Mặt trận
thôn, tổ dân phố chủ trì hội nghị, nêu lý do, yêu cầu của hội nghị;
- Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
trình bày lý do của việc xin miễn nhiệm;
- Hội nghị thảo luận, đánh giá quá
trình hoạt động của Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố;
- Hội nghị tiến hành biểu quyết. Việc
biểu quyết được thực hiện bằng hình thức giơ tay hoặc bỏ phiếu kín do hội nghị
quyết định. Hội nghị cử Tổ kiểm phiếu từ 3 đến 5 người để làm nhiệm vụ;
- Trường hợp có trên 50% so với tổng
số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn thôn, tổ dân phố tán
thành việc miễn nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố thì Trưởng ban công tác
Mặt trận thôn, tổ dân phố báo cáo Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét, miễn nhiệm.
d) Trong thời hạn 5 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận được báo cáo của Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố,
Ủy ban nhân dân cấp xã phải xem xét, ra quyết định công nhận kết quả miễn nhiệm
chức danh Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
quyết định cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố lâm thời để điều hành hoạt động
của thôn, tổ dân phố cho đến khi bầu được Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới;
trường hợp Ủy ban nhân dân cấp xã không ra quyết định công nhận kết quả miễn
nhiệm thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do;
Việc bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố mới phải được tiến hành trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày Ủy ban nhân
dân cấp xã ra quyết định công nhận kết quả miễn nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố. Quy trình bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới thực hiện theo quy
định tại Điều 6, Điều 7 và Điều 8 của Hướng dẫn này.
Điều 11. Quy
trình bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
1. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
khi không còn được nhân dân tín nhiệm, không hoàn thành nhiệm vụ, vi phạm quyền
làm chủ của nhân dân, tham nhũng, lãng phí, không phục tùng sự chỉ đạo điều
hành của Ủy ban nhân dân cấp xã, vi phạm pháp luật và các quy định của cấp trên
thì có thể bị cử tri bãi nhiệm theo đề nghị của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
hoặc của Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp hoặc có ít nhất một
phần ba tổng số cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố kiến nghị.
Trên cơ sở đề nghị của Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã hoặc của Chủ tịch Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp
hoặc của ít nhất một phần ba tổng số cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ
dân phố kiến nghị thì Ủy ban nhân dân cấp xã ra quyết định tổ chức hội nghị cử
tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố để xem xét bãi nhiệm
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố.
Trưởng ban công tác Mặt trận thôn,
tổ dân phố chủ trì hội nghị bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố.
Hội nghị bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ
trưởng tổ dân phố được tiến hành khi có trên 50% số cử tri hoặc cử tri đại diện
hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố tham dự. Ngoài số cử tri thuộc thành phần dự
hội nghị, Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố mời đại diện Ủy ban
nhân dân cấp xã và Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cùng cấp tham dự. Khách mời
được phát biểu ý kiến, nhưng không được biểu quyết.
2. Trình tự hội nghị bãi nhiệm Trưởng
thôn, Tổ trưởng tổ dân phố:
a) Trưởng ban công tác Mặt trận
thôn, tổ dân phố tuyên bố lý do, mục đích, yêu cầu của hội nghị;
b) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
trình bày bản tự kiểm điểm của mình, trong đó nêu rõ khuyết điểm, nguyên nhân
khách quan và chủ quan, các biện pháp khắc phục. Trường hợp Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố không tham dự hội nghị hoặc có tham dự nhưng không trình bày bản tự
kiểm điểm thì người đưa ra đề xuất việc bãi nhiệm trình bày những khuyết điểm của
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố;
c) Hội nghị thảo luận, đóng góp ý
kiến;
d) Hội nghị biểu quyết việc bãi nhiệm
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố. Việc biểu quyết được thực hiện bằng hình thức
giơ tay hoặc bỏ phiếu kín do hội nghị quyết định. Hội nghị cử Tổ kiểm phiếu từ
3 đến 5 người để làm nhiệm vụ;
Trường hợp có trên 50% so với tổng
số cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình trong toàn thôn, tổ dân phố tán
thành việc bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, thì Trưởng ban công tác
Mặt trận thôn, tổ dân phố lập biên bản, báo cáo Ủy ban nhân dân cấp xã xem xét,
bãi nhiệm.
đ) Trong thời hạn 5 ngày làm việc,
kể từ ngày nhận được báo cáo kết quả bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
của Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố, Ủy ban nhân dân cấp xã phải
xem xét ra quyết định công nhận kết quả bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân
phố, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã ra quyết định cử Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố lâm thời để điều hành hoạt động của thôn, tổ dân phố cho đến khi bầu được
Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới; trường hợp Ủy ban nhân dân cấp xã không
ra quyết định công nhận kết quả bãi nhiệm thì phải trả lời bằng văn bản và nêu
rõ lý do.
Việc bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố mới phải được tiến hành trong thời hạn 20 ngày, kể từ ngày Ủy ban nhân
dân cấp xã ra quyết định công nhận kết quả bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố. Quy trình bầu Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố mới thực hiện theo quy
định tại Điều 6, Điều 7 và Điều 8 của Hướng dẫn này.
Điều 12. Kinh
phí tổ chức bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
Kinh phí tổ chức bầu, miễn nhiệm,
bãi nhiệm Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố do ngân sách cấp xã đảm bảo.
Chương 3.
LẤY Ý KIẾN NHÂN DÂN TRƯỚC
KHI CƠ QUAN CÓ THẨM QUYỀN CẤP TRÊN QUYẾT ĐỊNH NHỮNG VIỆC LIÊN QUAN TRỰC TIẾP ĐẾN
QUYỀN VÀ LỢI ÍCH CỦA NHÂN DÂN
(Hướng dẫn Điều 22 của Pháp lệnh Thực hiện dân
chủ ở xã, phường, thị trấn)
Điều 13. Cơ
quan có thẩm quyền cấp trên phải tổ chức lấy ý kiến
Cơ quan có thẩm quyền cấp trên quy
định tại Điều 22 của Pháp lệnh Thực hiện dân chủ ở xã, phường,
thị trấn, bao gồm:
1. Cơ quan nhà nước, tổ chức chính
trị, tổ chức chính trị - xã hội, đơn vị vũ trang nhân dân, đơn vị sự nghiệp (trừ
các cơ quan, tổ chức trong hệ thống chính trị cấp xã).
2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức,
đơn vị khác và cá nhân là chủ đầu tư, ban quản lý dự án các công trình, dự án đầu
tư trên địa bàn.
Điều 14. Trách
nhiệm của các cơ quan trong việc tổ chức lấy ý kiến nhân dân
1. Cơ quan có thẩm quyền cấp trên
quy định tại Điều 13 của Hướng dẫn này có trách nhiệm lập phương án, kế hoạch để
tổ chức lấy ý kiến nhân dân về những nội dung thuộc thẩm quyền quyết định của
mình, trong đó nêu rõ mục đích, yêu cầu của việc tổ chức lấy ý kiến, những nội
dung cần lấy ý kiến, cách thức triển khai, thời gian lấy ý kiến và trách nhiệm
tổ chức, phối hợp thực hiện; cử đại diện tham gia quá trình tổ chức lấy ý kiến
nhân dân.
2. Phương án, kế hoạch, kèm theo
các hồ sơ, tài liệu liên quan và nguồn kinh phí phục vụ cho việc tổ chức lấy ý
kiến nhân dân phải được cơ quan tổ chức lấy ý kiến gửi cho Ủy ban nhân dân cấp
xã ở những địa bàn mà quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ tác động trực tiếp
đến quyền và lợi ích của nhân dân.
3. Trên cơ sở phương án, kế hoạch của
cơ quan có thẩm quyền, Ủy ban nhân dân cấp xã có thể lựa chọn một hoặc đồng thời
nhiều hình thức quy định tại Điều 20 của Pháp lệnh Thực hiện
dân chủ ở xã, phường, thị trấn để tổ chức lấy ý kiến của nhân dân.
4. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
có trách nhiệm tổ chức việc lấy ý kiến nhân dân theo sự chỉ đạo của Ủy ban nhân
dân cấp xã.
Điều 15. Tổ chức
họp thôn, tổ dân phố để lấy ý kiến nhân dân
1. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố để tổ chức họp thôn,
tổ dân phố lấy ý kiến về những việc liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của
nhân dân trước khi cơ quan có thẩm quyền quyết định.
2. Trình tự tổ chức cuộc họp thôn,
tổ dân phố được thực hiện như sau:
a) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
tuyên bố lý do, nêu mục đích, yêu cầu, nội dung cuộc họp; giới thiệu người để
cuộc họp biểu quyết cử làm thư ký;
b) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
trình bày những nội dung cần lấy ý kiến theo hướng dẫn của Ủy ban nhân dân cấp
xã, của cơ quan có thẩm quyền;
c) Những người tham gia cuộc họp
phát biểu ý kiến, kiến nghị của mình về những nội dung đưa ra lấy ý kiến. Người
đại diện cho cơ quan có thẩm quyền có trách nhiệm giải trình về những ý kiến của
người dự họp. Thư ký cuộc họp ghi đầy đủ các ý kiến, kiến nghị của những người
dự họp và ý kiến giải trình của người đại diện cơ quan có thẩm quyền.
Tùy theo từng nội dung cụ thể và
theo sự hướng dẫn của Ủy ban nhân dân cấp xã mà cuộc họp có thể tiến hành việc
biểu quyết đồng ý hay không đồng ý về những nội dung đưa ra ý kiến nhân dân.
d) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
có trách nhiệm tổng hợp tất cả các ý kiến, kiến nghị, kết quả biểu quyết (nếu
có) của người người tham gia cuộc họp, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Điều 16. Tổ chức
phát phiếu lấy ý kiến nhân dân
1. Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố tổ chức việc phát
phiếu lấy ý kiến của cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình để cho ý kiến về
những việc liên quan trực tiếp đến quyền và lợi ích của nhân dân trước khi cơ
quan có thẩm quyền quyết định.
2. Trình tự tổ chức phát phiếu lấy
ý kiến của cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình được thực hiện như sau:
a) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
phối hợp với Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ dân phố xây dựng kế hoạch tổ
chức phát phiếu lấy ý kiến, chuẩn bị mẫu phiếu lấy ý kiến theo hướng dẫn của Ủy
ban nhân dân cấp xã hoặc của cơ quan có thẩm quyền; thành lập Tổ phát phiếu lấy
ý kiến có từ 3 đến 5 người;
b) Tổ phát phiếu lấy ý kiến trực tiếp
đến từng hộ gia đình để phát phiếu cho cử tri hoặc cử tri đại diện hộ gia đình;
tiến hành lấy phiếu của các cử tri đã góp ý và tổng hợp kết quả góp ý;
c) Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố
có trách nhiệm tổng hợp tất cả các ý kiến, kiến nghị của những người tham gia
vào phiếu lấy ý kiến, báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã.
Điều 17. Tổ chức
lấy ý kiến nhân dân thông qua hòm thư góp ý
1. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
chịu trách nhiệm xây dựng kế hoạch và tổ chức lấy ý kiến nhân dân thông qua hòm
thư góp ý; gửi các hồ sơ, tài liệu có liên quan cho Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ
dân phố để phổ biến các nội dung lấy ý kiến đến nhân dân; hướng dẫn địa điểm
các hòm thư để người dân đóng góp ý kiến.
2. Thời gian để tổ chức lấy ý kiến
nhân dân thông qua hòm thư góp ý ít nhất là 15 ngày liên tục, tính từ ngày niêm
yết các nội dung cần lấy ý kiến tại trụ sở Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân
cấp xã đến ngày kết thúc việc lấy ý kiến.
3. Trong thời gian tổ chức lấy ý kiến
nhân dân thông qua hòm thư góp ý, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã phải niêm yết
các nội dung cần lấy ý kiến, các hồ sơ, tài liệu liên quan tại trụ sở Hội đồng
nhân dân và Ủy ban nhân dân cấp xã, tuyên truyền, phổ biến trên hệ thống loa
truyền thanh. Thời gian niêm yết và phổ biến trên hệ thống truyền thanh thực hiện
liên tục trong thời gian tổ chức lấy ý kiến nhân dân.
4. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã
có trách nhiệm tổng hợp kết quả lấy ý kiến nhân dân thông qua hòm thư góp ý; lập
biên bản xác nhận kết quả và thông báo bằng văn bản đến các Trưởng thôn, Tổ trưởng
tổ dân phố để thông báo đến các hộ gia đình trong thôn, tổ dân phố.
Điều 18. Việc
tiếp thu các ý kiến đóng góp của nhân dân
1. Ủy ban nhân dân cấp xã có trách
nhiệm tổng hợp, báo cáo kết quả lấy ý kiến nhân dân cho cơ quan có thẩm quyền.
2. Cơ quan có thẩm quyền sau khi nhận
được báo cáo tổng hợp kết quả lấy ý kiến nhân dân, phải xem xét tiếp thu và báo
cáo kết quả của việc tiếp thu cho Ủy ban nhân dân cấp xã để thông báo đến nhân
dân.
3. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền
quyết định các nội dung quy định tại Điều 19 của Pháp lệnh Thực
hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn khác với ý kiến đa số của nhân dân đã
góp ý thì phải nêu rõ lý do của việc không tiếp thu và phải chịu trách nhiệm về
quyết định của mình. Văn bản giải trình phải gửi Ủy ban nhân dân cấp xã để
thông báo đến nhân dân.
Chương 4.
LẤY PHIẾU TÍN NHIỆM ĐỐI
VỚI CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG NHÂN DÂN VÀ CHỦ TỊCH, PHÓ CHỦ TỊCH ỦY BAN
NHÂN DÂN CẤP XÃ
(Hướng dẫn Điều 26 của Pháp lệnh Thực hiện dân
chủ ở xã, phường, thị trấn)
Điều 19. Nguyên
tắc chung của tổ chức lấy phiếu tín nhiệm
1. Việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm
đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã phải được tiến hành thực sự dân chủ, đúng quy định của pháp
luật và bảo đảm sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng.
2. Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam cấp xã chủ trì việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm đối với Chủ tịch,
Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp
xã.
Thành phần tham gia lấy phiếu tín
nhiệm gồm các thành viên Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã, thành viên
Ban Thường trực vụ của các tổ chức chính trị - xã hội cùng cấp, Trưởng ban
thanh tra nhân dân, Trưởng ban giám sát đầu tư của cộng đồng (nếu có), Bí thư
chi bộ, Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố, Trưởng ban công tác Mặt trận thôn, tổ
dân phố.
Điều 20. Thời hạn
lấy phiếu tín nhiệm
1. Việc lấy phiếu tín nhiệm lần đầu
đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy
ban nhân dân cấp xã được thực hiện sau 2 năm, kể từ ngày các chức danh này được
Hội đồng nhân dân cùng cấp bầu; việc tổ chức lấy phiếu tín nhiệm lần thứ hai
trong nhiệm kỳ đó được tiến hành sau 2 năm kế tiếp, kể từ ngày lấy phiếu tín
nhiệm lần đầu.
2. Trường hợp Chủ tịch, Phó Chủ tịch
Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã được bầu bổ
sung trong nhiệm kỳ của Hội đồng nhân dân cấp xã, nếu thời gian giữ chức vụ
trong nhiệm kỳ của Hội đồng nhân dân cấp xã chưa đủ 2 năm thì không tiến hành lấy
phiếu tín nhiệm trong nhiệm kỳ này.
3. Trường hợp Chủ tịch, Phó Chủ tịch
Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã được bầu
trong 2 nhiệm kỳ liên tiếp, việc lấy phiếu tín nhiệm trong nhiệm kỳ thứ hai được
thực hiện sau 2 năm, kể từ ngày được bầu trong nhiệm kỳ thứ hai.
Điều 21. Công
tác chuẩn bị hội nghị lấy phiếu tín nhiệm
1. Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam cấp xã chịu trách nhiệm chuẩn bị hội nghị lấy phiếu tín nhiệm
theo các bước sau:
a) Xây dựng kế hoạch lấy phiếu tín
nhiệm đối với Chủ tịch, Phó Chủ tịch Hội đồng nhân dân và Chủ tịch, Phó
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cùng cấp.
b) Báo cáo với Thường trực Đảng ủy
cấp xã về kế hoạch lấy phiếu tín nhiệm các chức danh trên (sau đây gọi là những
người được đưa ra lấy phiếu tín nhiệm);
c) Thông báo cho những người được
đưa ra lấy phiếu tín nhiệm biết kế hoạch, thời gian, địa điểm và yêu cầu họ chuẩn
bị Bản kiểm điểm để gửi cho Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp
xã chậm nhất là 30 ngày trước ngày tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm;
Bản kiểm điểm công tác của những
người được đưa ra lấy phiếu tín nhiệm cần tập trung đánh giá về sự chấp hành đường
lối, chủ trương của đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; năng lực điều
hành, quản lý, mức độ hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao; về đạo đức lối
sống; về sự liên hệ, phục vụ nhân dân.
Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực
thuộc trung ương hướng dẫn bản kiểm điểm mẫu để thực hiện thống nhất ở địa
phương mình.
d) Chỉ đạo Trưởng Ban công tác Mặt
trận thôn, tổ dân phố phối hợp với Trưởng thôn, Tổ trưởng tổ dân phố tổ chức hội
nghị để nhân dân đóng góp ý kiến vào bản kiểm điểm của những người được đưa ra
lấy phiếu tín nhiệm và tổng hợp ý kiến đóng góp của nhân dân ở thôn, tổ dân phố
gửi Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã để báo cáo tổng hợp
chung trình bày tại hội nghị lấy phiếu tín nhiệm;
Trưởng ban công tác Mặt trận thôn,
tổ dân phố mời người được đưa ra lấy phiếu tín nhiệm tham dự hội nghị lấy ý kiến
đóng góp của nhân dân.
2. Chậm nhất là 10 ngày trước ngày
tổ chức hội nghị lấy phiếu tín nhiệm, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam cấp xã phải gửi giấy mời, kèm theo Bản kiểm điểm công tác của người được
đưa ra lấy phiếu tín nhiệm cho những người thuộc thành phần tham gia lấy phiếu
tín nhiệm quy định tại khoản 2 Điều 19 của Hướng dẫn này (sau đây gọi chung là
đại biểu chính thức).
Điều 22. Tổ chức
hội nghị lấy phiếu tín nhiệm
1. Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm chỉ
được tiến hành khi có ít nhất hai phần ba số đại biểu chính thức tham dự.
2. Ngoài các đại biểu chính thức
tham gia hội nghị lấy phiếu tín nhiệm, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam cấp xã mời đại diện Thường trực Đảng ủy, Thường trực Hội đồng nhân
dân, đại diện lãnh đạo Ủy ban nhân dân cùng cấp và Thường trực Hội đồng nhân
dân, đại diện lãnh đạo Ủy ban nhân dân, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc
Việt Nam cấp trên trực tiếp (sau đây gọi chung là đại biểu khách mời). Người được
đưa ra lấy phiếu tín nhiệm được mời tham dự hội nghị này.
Đại biểu khách mời được phát biểu ý
kiến, nhưng khoản được quyền biểu quyết.
3. Hội nghị lấy phiếu tín nhiệm thực
hiện theo trình tự sau đây:
a) Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam cấp xã chủ tọa hội nghị lấy phiếu tín nhiệm. Đại diện Ban Thường
trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã tuyên bố lý do, nêu mục đích, yêu
cầu, nội dung hội nghị; giới thiệu người để hội nghị bầu thư ký trong số đại biểu
chính thức tham gia hội nghị; thư ký thực hiện nhiệm vụ khi có trên 50% đại biểu
chính thức tham dự hội nghị biểu quyết tán thành;
b) Người được đưa ra lấy phiếu tín nhiệm
trình bày bản kiểm điểm trước hội nghị và được phát biểu giải trình những vấn đề
do các đại biểu tham dự hội nghị nêu ra. Nếu người được đưa ra lấy phiếu tín
nhiệm không thể tham dự hội nghị thì việc đọc bản kiểm điểm sẽ do Chủ tọa hội
nghị quyết định;
c) Đại diện Ban Thường trực Ủy ban
Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã đọc bản tổng hợp ý kiến đóng góp của cử tri và
nhân dân ở các thôn, tổ dân phố;
d) Hội nghị thảo luận, đóng góp ý
kiến vào bản kiểm điểm của những người được lấy phiếu tín nhiệm;
đ) Hội nghị tiến hành bỏ phiếu tín
nhiệm
Trước khi bỏ phiếu tín nhiệm, hội
nghị bầu Tổ kiểm phiếu từ 3 đến 5 người là đại biểu chính thức dự hội nghị. Tổ
kiểm phiếu thực hiện nhiệm vụ khi có trên 50% số đại biểu chính thức tham dự hội
nghị tán thành.
Tổ kiểm phiếu hướng dẫn thủ tục bỏ
phiếu tín nhiệm, phát phiếu, kiểm phiếu, lập biên bản kiểm phiếu, công bố kết
quả kiểm phiếu.
Biên bản kiểm phiếu phải ghi rõ: tổng
số đại biểu chính thức được mời; số đại biểu chính thức tham dự hội nghị; số
phiếu phát ra; số phiếu thu vào; số phiếu hợp lệ; số phiếu không hợp lệ; số phiếu
và tỷ lệ phiếu tín nhiệm và không tín nhiệm của từng người được đưa ra lấy phiếu
tín nhiệm so với số đại biểu chính thức tham dự hội nghị.
e) Thông qua biên bản hội nghị lấy
phiếu tín nhiệm
Biên bản hội nghị lấy phiếu tín nhiệm
được lập thành 6 bản gửi các cơ quan có thẩm quyền quy định tại khoản 1 Điều 23
của Hướng dẫn này và lưu tại Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp
xã.
Điều 23. Gửi và
xử lý kết quả lấy phiếu tín nhiệm
1. Sau khi kết thúc hội nghị lấy
phiếu tín nhiệm, trong thời hạn 5 ngày làm việc, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận
Tổ quốc Việt Nam cấp xã gửi báo cáo kết quả lấy phiếu tín nhiệm kèm theo kiến
nghị của mình đến Thường trực Đảng ủy, Thường trực Hội đồng nhân dân cùng cấp, Ủy
ban nhân dân, Ban Thường trực Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp trên trực tiếp
và tổ chức Đảng có thẩm quyền quản lý người được lấy phiếu tín nhiệm để xem
xét, quyết định theo thẩm quyền.
2. Trường hợp Ban Thường trực Ủy
ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã kiến nghị Hội đồng nhân dân cùng cấp bỏ
phiếu tín nhiệm tại kỳ họp Hội đồng nhân dân đối với những người được đưa ra lấy
phiếu tín nhiệm thì Thường trực Hội đồng nhân dân cấp xã báo cáo xin ý kiến các
cơ quan có thẩm quyền xem xét việc đưa ra bỏ phiếu tín nhiệm tại kỳ họp Hội đồng
nhân dân gần nhất.
3. Việc bỏ phiếu tín nhiệm tại kỳ họp
Hội đồng nhân dân cấp xã thực hiện theo Điều 65 của Luật Tổ chức
Hội đồng nhân dân và Ủy ban nhân dân và Điều 56 của Quy chế
hoạt động của Hội đồng nhân dân ban hành kèm theo Nghị quyết số 753/2005/NQ-UBTVQH11
ngày 02 tháng 4 năm 2005 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội.
Điều 24. Kinh
phí tổ chức việc lấy phiếu tín nhiệm
Kinh phí tổ chức việc lấy phiếu tín
nhiệm của Ủy ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam cấp xã do Ủy ban nhân dân cấp huyện
trình Hội đồng nhân dân cùng cấp cân đối cho ngân sách cấp xã để Ủy ban nhân
dân cấp xã cấp cho Ủy ban Mặt trận Tổ quốc cùng cấp tổ chức việc lấp phiếu tín
nhiệm.
Việc lập, sử dụng, quyết toán kinh
phí tổ chức việc lấy phiếu tín nhiệm thực hiện theo quy định hiện hành của Nhà
nước.
Chương 5.
ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
Điều 25. Bộ
Nội vụ, Ban Thường trực Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam trong phạm
vi nhiệm vụ, quyền hạn của mình có trách nhiệm phối hợp chỉ đạo, theo dõi, kiểm
tra việc thực hiện dân chủ ở xã, phường, thị trấn./.
Tags:
09/2008/NQLT-CP-UBTWMTTQVN, NGHI QUYET 09 2008, CHINH PHU, UY BAN MAT TRAN TO QUOC VIET N, BO MAY HANH CHINH
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Mon, 23-Jul-2018 09:34:12 GMT; path=/


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
THỦ
TƯỚNG CHÍNH PHỦ
******
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số:
76-TTG/CN
Hà
Nội, ngày 07 tháng 05 năm 1966
THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH VIỆC PHÂN
NGÀNH CỤ THỂ TRONG CÔNG NGHIỆP
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Hội đồng Chính phủ đã ra Nghị định
số 82-CP ngày 03-6-1963 về việc phân chia các ngành trong nền kinh tế quốc dân
và Thủ tướng Chính phủ cũng đã ra thông tư số 51-TTg ngày 3-6-1963 giải thích
nghị định số 82-CP của Hội đồng Chính phủ, đồng thời Tổng cục Thống
kê đã ra văn bản số 559-TCTK ngày 26 tháng 9 năm 1963 để hướng dẫn việc sắp xếp
các tổ chức, đơn vị và cơ quan vào các ngành trong nền kinh tế quốc dân theo
nghị định và thông tư nói trên, nhưng việc phân chia các ngành kinh tế quốc dân
thành từng ngành cụ thể thì chưa có văn bản ban hành chính thức.
Mấy năm vừa qua, việc phân ngành
cụ thể trong công nghiệp căn bản là phù hợp với tình hình sản xuất công nghiệp của
nước ta, nhưng việc sắp xếp từng đơn vị sản xuất công nghiệp và thủ công nghiệp
vào các ngành nghề cụ thể của công nghiệp thì chưa được thống nhất giữa các
ngành, các cấp từ trung ương đến địa phương. Do đó, những số liệu thống kê kế
hoạch và hạch toán chưa được thống nhất, chưa làm cơ sở vững chắc cho công tác
nghiên cứu kinh tế, công tác tổ chức quản lý và các mặt công tác nghiệp vụ
khác. Vì vậy, Thủ tướng Chính phủ thấy cần thiết giao cho Tổng
cục Thống kê nghiên cứu và ban hành “Quy định việc phân ngành cụ thể trong công
nghiệp” kèm theo thông tư này.
Việc phân ngành cụ thể trong công
nghiệp nhằm:
1. Phục vụ công tác lãnh đạo
của Đảng và Nhà nước, tăng cường chất lượng công tác tổ chức quản lý công nghiệp
của các Bộ, Tổng cục, các ngành ở trung ương và các địa phương.
2. Đáp ứng nhu cầu của công
tác kế hoạch hóa nền kinh tế quốc dân nói chung và kế hoạch hóa nền sản xuất
công nghiệp nói riêng.
3. Thống nhất việc hạch toán
trong công tác kế hoạch, thống kê và giữa các loại hạch toán kế toán, hạch toán
thống kê và hạch toán nghiệp vụ.
4. Tăng cường tính thống nhất
và chính xác của số liệu thống kê, kế toán và hạch toán, làm cơ sở tốt cho công
tác nghiên cứu đánh giá tình hình phát triển sản xuất, xác định phương hướng tổ
chức sản xuất, nghiên cứu quan hệ lý lệ giữa các ngành nghề trong công nghiệp…
Nguyên tắc phân ngành phải thống
nhất lấy đơn vị cơ sở để sắp xếp. Đơn vị cơ sở có thể là xí nghiệp công nghiệp độc
lập hay phụ thuộc, hợp tác xã sản xuất tiểu công nghiệp hay thủ công nghiệp và
các cơ sở sản xuất công nghiệp hoặc thủ công nghiệp khác.
Khi xếp một đơn vị cơ sở vào ngành
này hay ngành khác cần căn cứ vào sự liên quan giữa ba đặc điểm chủ yếu sau đây
là:
a) Công dụng kinh tế của sản phẩm
sản xuất ra giống nhau.
b) Nguyên liệu chủ yếu để làm ra
sản phẩm giống nhau.
c) Tính chất và quá trình công nghệ
giống nhau, để xếp những cơ sở đó cùng ngành hay khác ngành.
Nội dung phân ngành trong công nghiệp
bao gồm việc phân chia toàn bộ ngành công nghiệp ra ngành:
a) Công
nghiệpkhai thác và công nghiệp chế biến.
b) Công
nghiệpthuộc nhóm A và công nghiệp thuộc nhóm B.
c) 13 ngành công nghiệp lớn:
1. Công nghiệp
điện lực.
2. Công nghiệp
khai thác và chế biến nhiên liệu.
3. Công nghiệp
khai thác và luyện kim đen.
4. Công nghiệp
khai thác và luyện kim màu.
5. Công nghiệp
chế tạo máy móc và sản phẩm bằng kim loại:
- Chế tạo máy móc và sản phẩm bằng
kim loại.
- Sửa chữa máy móc và sản phẩm bằng
kim loại.
6. Công
nghiệp khai thác quặng hóa học và công nghiệp hóa học.
7. Công
nghiệp sản xuất vật liệu xây dựng.
8. Công
nghiệp khai thác chế biến gỗ và lâm sản.
9. Công
nghiệp thủy tinh, sành sứ và đồ đá.
10. Công
nghiệp dệt, da, may, nhuộm.
11. Công
nghiệp thực phẩm.
12. Công
nghiệp in và sản xuất các loại văn hóa phẩm.
13. Các ngành
công nghiệp khác.
Danh mục của từng
ngành nghề cụ thể trong mỗi ngành lớn sẽ nói rõ trong bảng “mục lục ngành nghề
cụ thể trong công nghiệp” do Tổng cục Tống kê ban hành.
Bản quy định này được áp dụng thống
nhất từ trung ương đến địa phương, trong tất cả các cơ quan quản lý công nghiệp
và các cơ quan tổng hợp, nghiên cứu kinh tế.
Thủ tướng Chính phủ lưu ý thủ trưởng
các Bộ, các Tổng cục, các ngành, Chủ tịch Ủy ban hành chính các tỉnh và thành
phố có trách nhiệm thi hành đúng đắn thông tư này.
KT. THỦ TƯỚNG
CHÍNH PHỦ
PHÓ THỦ TƯỚNG
Lê Thanh Nghị
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Identified-Payload-Type: application/xhtml+xml

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Mon, 23-Jul-2018 09:42:21 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Connection: close


text:
Quản trị nhân sự
Quản trị nhân sự hay là Quản lý nguồn nhân lực là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng người lao động, đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với luật lao động và việc làm.
Khái niệm về quản trị nhân sự[sửa | sửa mã nguồn]
- Khái niệm về nhân sự:
Bao gồm tất cả các tiềm năng của con người trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp.
- Khái niệm về quản trị nhân sự:
Mỗi hình thái kinh tế xã hội đều gắn liền với một phương thức sản xuất nhất định, xu hướng của quản trị ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và dịch vụ, tới các phương thức Marketing và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.
Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ nhân viên và quản lý chất lượng - những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi.
Quản lý nhân sự được hiểu là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý nhân sự đến các khách thể quản lý nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu quản lý nhân sự đã đề ra.
Quản lý nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng lượng, thần kinh, bắp thịt,...) giữa con người và các yếu tố vật chất của tự nhiên (công cụ, đối tượng lao động, năng lượng,...) trong quá trình tạo của cải vật chất, tinh thần để thỏa mãn nhu cầu của con người nhằm duy trì, bảo vệ, sử dụng và phát triển tiềm năng vô hạn của con người. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản lý nhân sự. Hay nói cách khác, mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là nhằm sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ chức để đạt mục tiêu đặt ra.
Tầm quan trọng[sửa | sửa mã nguồn]
Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ khoa học kỹ thuật, người lao động, các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động lại với nhau. Những yếu tố như: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .
Con người, với khả năng sáng tạo, lao động cần cù siêng năng của mình, đã phát minh ra những dụng cụ từ ban đầu là thô sơ cho đến phát triển công nghệ cao, khoa học kỹ thuật cao như ngày nay đã phục vụ được nhu cầu bản thân và phát triển xã hội.
Quản trị nhân sự góp phần vào việc giải quyết các mặt kinh tế xã hội của vấn đề lao động. Đó là một vấn đề chung của xã hội, mọi hoạt động kinh tế nói chung đều đi đến một mục đích sớm hay muộn là làm sao cho người lao động hưởng thành quả do họ làm ra.
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp . Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp .
Nhân tố ảnh hưởng[sửa | sửa mã nguồn]
Môi trường bên ngoài
Khung cảnh kinh tế: Tình hình kinh tế và thời cơ kinh doanh ảnh hưởng lớn đến quản lý nhân sự. Khi có biến động về kinh tế thì doanh nghiệp phải biết điều chỉnh các hoạt động để có thể thích nghi và phát triển tốt. Cần duy trì lực lượng lao động có kỹ năng cao để khi có cơ hội mới sẽ sẵn sàng tiếp tục mở rộng kinh doanh. Hoặc nếu chuyển hướng kinh doanh sang mặt hàng mới, cần đào tạo lại công nhân. Doanh nghiệp một mặt phải duy trì các lao động có tay nghề, mặt khác để giảm chi phí lao động thì doanh nghiệp phải cân nhắc việc giảm giờ làm việc, cho nhân viên tạm nghỉ việc hoặc giảm phúc lợi.
Dân số, lực lượng lao động: Tình hình phát triển dân số với lực lượng lao động tăng đòi hỏi phải tạo thêm nhiều việc làm mới; ngược lại sẽ làm lão hóa đội ngũ lao động trong công ty và khan hiếm nguồn nhân lực.
Luật pháp cũng ảnh hưởng đến quản lý nhân sự, ràng buộc các doanh nghiệp trong việc tuyển dụng, đãi ngộ người lao động: đòi hỏi giải quyết tốt mối quan hệ về lao động.
Văn hoá - xã hội: Đặc thù văn hóa - xã hội của mỗi nước, mỗi vùng cũng ảnh hưởng không nhỏ đến quản lý nhân sự với nấc thang giá trị khác nhau, về giới tính, đẳng cấp...
Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đặt ra nhiều thách thức về quản lý nhân sự; đòi hỏi tăng cường việc đào tạo, đào tạo lại nghề nghiệp, sắp xếp lại lực lượng lao động và thu hút nguồn nhân lực mới có kỹ năng cao.
Các cơ quan chính quyền cùng các đoàn thể có ảnh hưởng đến quản lý nhân sự về những vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ lao động và xã hội (quan hệ về lao động, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp về lao động).
Khách hàng mua sản phẩm và dịch vụ của doanh nghiệp, quản lý nhân viên sao cho vừa lòng khách hàng là ưu tiên nhất. Không có khách hàng tức là không có việc làm, doanh thu quyết định tiền lương và phúc lợi. Phải bố trí nhân viên đúng để có thể phục vụ khách hàng một cách tốt nhất.
Đối thủ cạnh tranh: cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự. Đó là sự cạnh tranh về tài nguyên nhân lực, doanh nghiệp phải biết thu hút, duy trì và phát triển lực lượng lao động, không để mất nhân tài vào tay đối thủ.
Môi trường bên trong
Mục tiêu của doanh nghiệp ảnh hưởng đến các hoạt động quản lý bao gồm quản lý nhân sự. Đây là một yếu tố thuộc môi trường bên trong của doanh nghiệp, ảnh hưởng tới các bộ phận chuyên môn khác nhau và cụ thể là bộ phận quản trị nhân sự..
Chiến lược phát triển kinh doanh định hướng cho chiến lược phát triển nhân sự, tạo ra đội ngũ quản lý, chuyên gia, công nhân lành nghề và phát huy tài năng của họ.
Bầu không khí- văn hoá của doanh nghiệp: Là một hệ thống các giá trị, niềm tin, các chuẩn mực được chia sẻ, nó thống nhất các thành viên trong một tổ chức. Các tổ chức thành công là các tổ chức nuôi dưỡng, khuyến khích sự thích ứng năng động, sáng tạo.
Công đoàn cũng là nhân tố ảnh hưởng đến các quyết định quản lý, kể cả quyết định về nhân sự (như: quản lý, giám sát và cùng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động).
Nhân tố con người
Nhân tố con người ở đây chính là nhân viên làm việc trong doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp mỗi người lao động là một thế giới riêng biệt, họ khác nhau về năng lực quản trị, về nguyện vọng, về sở thích…vì vậy họ có những nhu cầu ham muốn khác nhau. Quản trị nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để để ra các biện pháp quản trị phù hợp nhất.
Cùng với sự phát triển của khoa học- kỹ thuật thì trình độ của người lao động cũng được nâng cao, khả năng nhận thức cũng tốt hơn. Điều này ảnh hưởng tới cách nhìn nhận của họ với công việc, nó cũng làm thay đổi những đòi hỏi, thoả mãn, hài lòng với công việc và phần thưởng của họ.
Trải qua các thời kỳ khác nhau thì nhu cầu, thị hiếu, sở thích của mỗi cá nhân cũng khác đi, điều này tác động rất lớn đến quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của công tác nhân sự là phải nắm được những thay đổi này để sao cho người lao động cảm thấy thoả mãn, hài lòng, gắn bó với doanh nghiệp bởi vì thành công của doanh nghiệp trên thương trường phụ thuộc rất lớn vào con người xét về nhiều khía cạnh khác nhau.
Tiền lương là thu nhập chính, có tác động trực tiếp đến người lao động. Một trong những mục tiêu chính của người lao động là làm việc để được đãi ngộ xứng đáng. Vì vậy vấn đề tiền lương thu hút được sự chú ý của tất cả mọi người, nó là công cụ để thu hút lao động. Muốn cho công tác quản trị nhân sự được thực hiện một cách có hiệu quả thì các vấn đề về tiền lương phải được quan tâm một cách thích đáng.
Nhân tố nhà quản trị
Nhà quản trị có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi các nhà quản trị ngoài trình độ chuyên môn phải có tầm nhìn xa, trông rộng để có thể đưa ra các định hướng phù hợp cho doanh nghiệp.
Thực tiễn trong cuộc sống luôn thay đổi, nhà quản trị phải thường xuyên quan tâm đến việc tạo bầu không khí thân mật, cởi mở trong doanh nghiệp, phải làm cho nhân viên tự hào về doanh nghiệp, có tinh thần trách nhiệm với công việc của mình. Ngoài ra nhà quản trị phải biết khéo léo kết hợp hai mặt của doanh nghiệp, một mặt nó là một tổ chức tạo ra lợi nhuận mặt khác nó là một cộng đồng đảm bảo đời sống cho các cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp, tạo ra các cơ hội cần thiết để mỗi người nếu tích cực làm việc thì đều có cơ hội tiến thân và thành công.
Nhà quản trị phải thu thập xử lý thông tin một cách khách quan, tránh tình trạng bất công vô lý gây nên sự hoang mang và thù ghét trong nội bộ doanh nghiệp. Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững quản trị nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp có đem lại kết quả như mong muốn hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người lao động.

markdown:
# Quản trị nhân sự
[Quản lý tổ chức](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD_t%E1%BB%95_ch%E1%BB%A9c&redirect=no)) **Quản trị nhân sự** hay là **Quản lý nguồn nhân lực** là công tác quản lý các lực lượng lao động của một tổ chức, công ty, xã hội, nguồn nhân lực. Chịu trách nhiệm thu hút, [tuyển dụng](/wiki/Tuy%E1%BB%83n_d%E1%BB%A5ng), đào tạo, đánh giá, và tưởng thưởng [người lao động](/wiki/Ng%C6%B0%E1%BB%9Di_lao_%C4%91%E1%BB%99ng), đồng thời giám sát lãnh đạo và văn hóa của tổ chức, và bảo đảm phù hợp với [luật lao động](/w/index.php?title=Lu%E1%BA%ADt_lao_%C4%91%E1%BB%99ng&action=edit&redlink=1) và [việc làm](/wiki/Vi%E1%BB%87c_l%C3%A0m).
|Bài viết này
|cần thêm .
|
|![]()
|
|Bài hay đoạn này cần người am hiểu về chủ đề của nó để trợ giúp biên tập và mở rộng bài viết.
Bạn có thể giúp
|
|![]()
|
|Bài hoặc đoạn này cần được
Xin hãy giúp
## Khái niệm về quản trị nhân sự[
[sửa](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh%C3%A2n_s%E1%BB%B1&veaction=edit§ion=1) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh%C3%A2n_s%E1%BB%B1&action=edit§ion=1)] **Khái niệm về nhân sự:**
Bao gồm tất cả các tiềm năng của
[con người](/wiki/Lo%C3%A0i_ng%C6%B0%E1%BB%9Di) trong một tổ chức hay xã hội (kể cả những thành viên trong ban lãnh đạo doanh nghiệp) tức là tất cả các thành viên trong doanh nghiệp sử dụng kiến thức, khả năng, hành vi ứng xử và giá trị đạo đức để thành lập, duy trì và phát triển doanh nghiệp. **Khái niệm về quản trị nhân sự:**
Mỗi hình thái
[kinh tế xã hội](/w/index.php?title=Kinh_t%E1%BA%BF_x%C3%A3_h%E1%BB%99i&action=edit&redlink=1) đều gắn liền với một [phương thức sản xuất](/wiki/Ph%C6%B0%C6%A1ng_th%E1%BB%A9c_s%E1%BA%A3n_xu%E1%BA%A5t) nhất định, xu hướng của [quản trị](/wiki/Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B) ngày càng phức tạp cùng với sự phát triển ngày càng cao của nền kinh tế xã hội. Trên thị trường ngày nay, các doanh nghiệp đang đứng trước thách thức phải tăng cường tối đa hiệu quả cung cấp các sản phẩm dịch vụ của mình. Điều này đòi hỏi phải có sự quan tâm tới chất lượng sản phẩm và [dịch vụ](/wiki/D%E1%BB%8Bch_v%E1%BB%A5), tới các phương thức [Marketing](/wiki/Marketing) và bán hàng tốt cũng như các quy trình nội bộ hiệu quả. Các doanh nghiệp hàng đầu thường cố gắng để tạo sự cân bằng giữa tính chất nhất quán và sự sáng tạo. Để đạt được mục tiêu này, họ dựa vào một số tài sản lớn nhất của mình đó chính là “nguồn nhân lực”.
Công tác quản trị nhân sự giúp tìm kiếm, phát triển và duy trì đội ngũ
[nhân viên](/w/index.php?title=Nh%C3%A2n_vi%C3%AAn&action=edit&redlink=1) và quản lý chất lượng - những người tham gia tích cực vào sự thành công của công ty. Các tổ chức trông mong vào các nhà chuyên môn về quản trị nhân sự giúp họ đạt được hiệu quả và năng suất cao hơn với một hạn chế về lực lượng lao động. Một trong những yêu cầu chính của quản trị nhân sự là tìm ra đúng người, đúng số lượng và đúng thời điểm trên các điều kiện thỏa mãn cả doanh nghiệp và nhân viên mới. Khi lựa chọn được những người có kỹ năng thích hợp làm việc ở đúng vị trí thì cả nhân viên lẫn công ty đều có lợi.
Quản lý nhân sự được hiểu là những tác động hợp quy luật của chủ thể quản lý nhân sự đến các khách thể quản lý nhân sự nhằm đạt được các mục tiêu quản lý nhân sự đã đề ra.
Quản lý nhân sự là lĩnh vực theo dõi, hướng dẫn điều chỉnh, kiểm tra sự trao đổi chất (năng lượng, thần kinh, bắp thịt,...) giữa con người và các yếu tố vật chất của tự nhiên (công cụ, đối tượng lao động, năng lượng,...) trong quá trình tạo của cải vật chất, tinh thần để thỏa mãn nhu cầu của con người nhằm duy trì, bảo vệ, sử dụng và phát triển tiềm năng vô hạn của con người. Không một hoạt động nào của tổ chức mang lại hiệu quả nếu thiếu quản lý nhân sự. Hay nói cách khác, mục tiêu của bất kỳ tổ chức nào cũng là nhằm sử dụng một cách có hiệu quả nhân sự của tổ chức để đạt mục tiêu đặt ra.
## Tầm quan trọng[
[sửa](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh%C3%A2n_s%E1%BB%B1&veaction=edit§ion=2) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh%C3%A2n_s%E1%BB%B1&action=edit§ion=2)]
Sự tồn tại và phát triển của một doanh nghiệp phụ thuộc rất lớn vào việc khai thác và sử dụng có hiệu quả các nguồn lực: vốn, cơ sở vật chất, tiến bộ
[khoa học kỹ thuật](/wiki/Khoa_h%E1%BB%8Dc_k%E1%BB%B9_thu%E1%BA%ADt), người lao động, các yếu tố này có mối quan hệ mật thiết với nhau và tác động lại với nhau. Những yếu tố như: máy móc thiết bị, của cải vật chất, công nghệ kỹ thuật đều có thể mua được, học hỏi được, sao chép được, nhưng con người thì không thể. Vì vậy có thể khẳng định rằng quản trị nhân sự có vai trò thiết yếu đối với sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp .
Con người, với khả năng sáng tạo, lao động cần cù siêng năng của mình, đã phát minh ra những dụng cụ từ ban đầu là thô sơ cho đến phát triển công nghệ cao, khoa học kỹ thuật cao như ngày nay đã phục vụ được nhu cầu bản thân và phát triển xã hội.
Quản trị nhân sự góp phần vào việc giải quyết các mặt kinh tế xã hội của vấn đề lao động. Đó là một vấn đề chung của xã hội, mọi hoạt động kinh tế nói chung đều đi đến một mục đích sớm hay muộn là làm sao cho người lao động hưởng thành quả do họ làm ra.
Quản trị nhân sự gắn liền với mọi tổ chức, bất kỳ một cơ quan tổ chức nào cũng cần phải có bộ phận nhân sự. Quản trị nhân sự là một thành tố quan trọng của chức năng quản trị, nó có gốc rễ và các nhánh trải rộng khắp nơi trong mọi tổ chức. Quản trị nhân sự hiện diện ở khắp các phòng ban, bất cứ cấp quản trị nào cũng có nhân viên dưới quyền vì thế đều phải có quản trị nhân sự. Cung cách quản trị nhân sự tạo ra bầu không khí văn hoá cho một doanh nghiệp . Đây cũng là một trong những yếu tố quyết định đến sự thành bại của một doanh nghiệp .
## Nhân tố ảnh hưởng[
[sửa](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh%C3%A2n_s%E1%BB%B1&veaction=edit§ion=3) | [sửa mã nguồn](/w/index.php?title=Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B_nh%C3%A2n_s%E1%BB%B1&action=edit§ion=3)] **Môi trường bên ngoài**
Khung cảnh kinh tế: Tình hình
[kinh tế](/wiki/Kinh_t%E1%BA%BF) và thời cơ kinh doanh ảnh hưởng lớn đến [quản lý](/wiki/Qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD) nhân sự. Khi có biến động về kinh tế thì doanh nghiệp phải biết điều chỉnh các hoạt động để có thể thích nghi và phát triển tốt. Cần duy trì lực lượng lao động có kỹ năng cao để khi có cơ hội mới sẽ sẵn sàng tiếp tục mở rộng [kinh doanh](/wiki/Kinh_doanh). Hoặc nếu chuyển hướng kinh doanh sang mặt hàng mới, cần đào tạo lại công nhân. Doanh nghiệp một mặt phải duy trì các lao động có tay nghề, mặt khác để giảm chi phí lao động thì doanh nghiệp phải cân nhắc việc giảm giờ làm việc, cho nhân viên tạm nghỉ việc hoặc giảm phúc lợi.
Dân số, lực lượng lao động: Tình hình phát triển dân số với lực lượng lao động tăng đòi hỏi phải tạo thêm nhiều việc làm mới; ngược lại sẽ làm lão hóa đội ngũ lao động trong công ty và khan hiếm
[nguồn nhân lực](/w/index.php?title=Ngu%E1%BB%93n_nh%C3%A2n_l%E1%BB%B1c&action=edit&redlink=1).
Luật pháp cũng ảnh hưởng đến quản lý nhân sự, ràng buộc các
[doanh nghiệp](/wiki/Doanh_nghi%E1%BB%87p) trong việc tuyển dụng, đãi ngộ người lao động: đòi hỏi giải quyết tốt mối quan hệ về lao động.
Văn hoá - xã hội: Đặc thù văn hóa - xã hội của mỗi nước, mỗi vùng cũng ảnh hưởng không nhỏ đến
[quản lý](/wiki/Qu%E1%BA%A3n_l%C3%BD) nhân sự với nấc thang giá trị khác nhau, về giới tính, đẳng cấp...
Khoa học kỹ thuật công nghệ phát triển đặt ra nhiều thách thức về quản lý nhân sự; đòi hỏi tăng cường việc đào tạo, đào tạo lại nghề nghiệp, sắp xếp lại lực lượng lao động và thu hút nguồn nhân lực mới có kỹ năng cao.
Các cơ quan chính quyền cùng các đoàn thể có ảnh hưởng đến quản lý nhân sự về những vấn đề liên quan đến chính sách, chế độ lao động và xã hội (quan hệ về lao động, giải quyết các khiếu nại và tranh chấp về lao động).
Khách hàng mua
[sản phẩm](/wiki/S%E1%BA%A3n_ph%E1%BA%A9m) và dịch vụ của [doanh nghiệp](/wiki/Doanh_nghi%E1%BB%87p), quản lý nhân viên sao cho vừa lòng khách hàng là ưu tiên nhất. Không có khách hàng tức là không có việc làm, [doanh thu](/wiki/Doanh_thu) quyết định tiền lương và phúc lợi. Phải bố trí nhân viên đúng để có thể phục vụ khách hàng một cách tốt nhất.
Đối thủ
[cạnh tranh](/wiki/C%E1%BA%A1nh_tranh): cũng là những nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhân sự. Đó là sự cạnh tranh về tài nguyên nhân lực, doanh nghiệp phải biết thu hút, duy trì và phát triển lực lượng lao động, không để mất nhân tài vào tay đối thủ. **Môi trường bên trong**
Mục tiêu của doanh nghiệp ảnh hưởng đến các hoạt động quản lý bao gồm quản lý nhân sự. Đây là một yếu tố thuộc môi trường bên trong của doanh nghiệp, ảnh hưởng tới các bộ phận chuyên môn khác nhau và cụ thể là bộ phận quản trị nhân sự..
Chiến lược phát triển kinh doanh định hướng cho chiến lược phát triển nhân sự, tạo ra đội ngũ quản lý, chuyên gia, công nhân lành nghề và phát huy tài năng của họ.
Bầu không khí- văn hoá của doanh nghiệp: Là một hệ thống các giá trị, niềm tin, các chuẩn mực được chia sẻ, nó thống nhất các thành viên trong một tổ chức. Các tổ chức thành công là các tổ chức nuôi dưỡng, khuyến khích sự thích ứng năng động, sáng tạo.
Công đoàn cũng là nhân tố ảnh hưởng đến các quyết định quản lý, kể cả quyết định về nhân sự (như: quản lý, giám sát và cùng chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động).
**Nhân tố con người**
Nhân tố con người ở đây chính là
[nhân viên](/w/index.php?title=Nh%C3%A2n_vi%C3%AAn&action=edit&redlink=1) làm việc trong doanh nghiệp. Trong doanh nghiệp mỗi người lao động là một thế giới riêng biệt, họ khác nhau về năng lực quản trị, về nguyện vọng, về sở thích…vì vậy họ có những nhu cầu ham muốn khác nhau. Quản trị nhân sự phải nghiên cứu kỹ vấn đề này để để ra các biện pháp [quản trị](/wiki/Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B) phù hợp nhất.
Cùng với sự phát triển của khoa học- kỹ thuật thì trình độ của người lao động cũng được nâng cao, khả năng nhận thức cũng tốt hơn. Điều này ảnh hưởng tới cách nhìn nhận của họ với công việc, nó cũng làm thay đổi những đòi hỏi, thoả mãn, hài lòng với công việc và phần thưởng của họ.
Trải qua các thời kỳ khác nhau thì nhu cầu, thị hiếu, sở thích của mỗi cá nhân cũng khác đi, điều này tác động rất lớn đến quản trị nhân sự. Nhiệm vụ của công tác nhân sự là phải nắm được những thay đổi này để sao cho người lao động cảm thấy thoả mãn, hài lòng, gắn bó với doanh nghiệp bởi vì thành công của doanh nghiệp trên thương trường phụ thuộc rất lớn vào con người xét về nhiều khía cạnh khác nhau.
[Tiền lương](/wiki/Ti%E1%BB%81n_l%C6%B0%C6%A1ng) là thu nhập chính, có tác động trực tiếp đến người lao động. Một trong những mục tiêu chính của người lao động là làm việc để được đãi ngộ xứng đáng. Vì vậy vấn đề tiền lương thu hút được sự chú ý của tất cả mọi người, nó là công cụ để thu hút lao động. Muốn cho công tác quản trị nhân sự được thực hiện một cách có hiệu quả thì các vấn đề về tiền lương phải được quan tâm một cách thích đáng. **Nhân tố nhà quản trị**
Nhà quản trị có nhiệm vụ đề ra các chính sách đường lối, phương hướng cho sự phát triển của doanh nghiệp. Điều này đòi hỏi các nhà quản trị ngoài trình độ chuyên môn phải có tầm nhìn xa, trông rộng để có thể đưa ra các định hướng phù hợp cho doanh nghiệp.
Thực tiễn trong cuộc sống luôn thay đổi, nhà quản trị phải thường xuyên quan tâm đến việc tạo bầu không khí thân mật, cởi mở trong doanh nghiệp, phải làm cho nhân viên tự hào về doanh nghiệp, có tinh thần trách nhiệm với công việc của mình. Ngoài ra nhà quản trị phải biết khéo léo kết hợp hai mặt của doanh nghiệp, một mặt nó là một tổ chức tạo ra lợi nhuận mặt khác nó là một cộng đồng đảm bảo đời sống cho các cán bộ công nhân viên trong doanh nghiệp, tạo ra các cơ hội cần thiết để mỗi người nếu tích cực làm việc thì đều có cơ hội tiến thân và thành công.
Nhà quản trị phải thu thập xử lý thông tin một cách
[khách quan](/w/index.php?title=Kh%C3%A1ch_quan&action=edit&redlink=1), tránh tình trạng bất công vô lý gây nên sự hoang mang và thù ghét trong nội bộ doanh nghiệp. Nhà quản trị đóng vai trò là phương tiện thoả mãn nhu cầu và mong muốn của nhân viên. Để làm được điều này phải nghiên cứu nắm vững [quản trị](/wiki/Qu%E1%BA%A3n_tr%E1%BB%8B) nhân sự vì quản trị nhân sự giúp nhà quản trị học được cách tiếp cận nhân viên, biết lắng nghe ý kiến của họ, tìm ra được tiếng nói chung với họ.
Quản trị nhân sự trong doanh nghiệp có đem lại kết quả như mong muốn hay không phụ thuộc rất nhiều vào thái độ của nhà quản trị với lợi ích chính đáng của người
[lao động](/wiki/Lao_%C4%91%E1%BB%99ng).
|
|

WARC-Truncated: length

WARC-Identified-Payload-Type: text/html

P3P: CP="This is not a P3P policy! See https://vi.wikipedia.org/wiki/%C4%90%E1%BA%B7c_bi%E1%BB%87t:CentralAutoLogin/P3P for more info."

X-Cache-Status: miss

Set-Cookie: GeoIP=US:VA:Ashburn:39.05:-77.47:v4; Path=/; secure; Domain=.wikipedia.org

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

X-Cache: cp1066 miss, cp1054 miss

X-Content-Type-Options: nosniff

Via: 1.1 varnish-v4, 1.1 varnish-v4

Accept-Ranges: bytes

X-UA-Compatible: IE=Edge

Cache-Control: private, s-maxage=0, max-age=0, must-revalidate

Vary: Accept-Encoding,Cookie,Authorization

Content-Language: vi

Link: </static/images/project-logos/viwiki.png>;rel=preload;as=image;media=not all and (min-resolution: 1.5dppx),</static/images/project-logos/viwiki-1.5x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 1.5dppx) and (max-resolution: 1.999999dppx),</static/images/project-logos/viwiki-2x.png>;rel=preload;as=image;media=(min-resolution: 2dppx)


text:
Hướng dẫn cách nạp tiền điện thoại online qua thẻ ATM ngân hàng ACB
Dịch vụ nạp tiền điện thoại qua ngân hàng ACB đã mang lại cho người dùng rất nhiều tiện ích vô cùng bất ngờ và thú vị. Giúp người dùng có thể tiết kiệm được rất nhiều thời gian khi đi mua từng chiếc thẻ cào, thậm chí khi quá muộn, bạn sẽ không thể đi mua những thẻ cào điện thoại bằng giấy thì ngay lúc này cách nạp tiền điện thoại qua thẻ ATM ACB là biện pháp hữu ích nhất để nạp tiền Mobifone, nạp tiền Viettel, Vinaphone… Nhưng hiện nay vẫn còn có nhiều người chưa biết phải làm sao để nạp điện thoại bằng thẻ ACB như thế nào trên mạng Internet, trong bài viết ngày hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu và kỹ hơn cách nạp tiền này nhé!
Nạp tiền điện thoại online qua ngân hàng ACB
Đầu tiện bạn phải truy cập vào địa chỉ website vienthong.com.vn để chọn chức năng nạp tiền điện thoại online và thao tác theo các bước sau:
Bước 1: Sau khi truy cập vào địa chỉ trên, quý khách hàng vui lòng chọn mục nạp tiền điện thoại và nhập thông tin hệ thống yêu cầu như số điện thoại, loại thuê bao trả trước hay trả sau (đối với thuê bao trả sau mạng Viettel, Vinaphone, khách hàng cần phải đăng kí hình thức thanh toán cước bằng thẻ cào), chọn mệnh giá hoặc số tiền cần nạp. Khách hàng lưu ý cần phải nhập chuẩn thông tin cá nhân để có thể nhận được thông tin phản hồi từ nhà mạng.
Bước 2: Quý khách hàng vui lòng xác nhận đơn hàng và chọn hình thức thanh toán. Ở đây, khách hàng chọn hình thức thanh toán qua thẻ ngân hàng ACB và nhập thông tin thẻ để hệ thống kiểm tra thẻ của bạn có đủ điều kiện thanh toán hay không?
Nạp tiền nhanh chóng, đơn giản và chính xác nhất
Điều kiện để bạn nạp tiền điện thoại bằng thẻ ATM ACB thành công là thẻ của bạn đã được đăng kí dịch vụ internetbanking, có đủ tiền trong tài khoản để thanh toán. Bạn cần nhập đầy đủ thông tin chi tiết về chủ sở hữu thẻ ngân hàng.
Bước 3: Chấp nhận thanh toán và nhận kết quả. Lưu ý khi khác khách hàng đăng nhập vào tài khoản internet banking của ngân hàng ACB và xác nhận lệnh thanh toán bằng mã OTP được gửi về điện thoại của mình sau khi đã xác nhận thanh toán. Sau khi thanh toán thành công thì hệ thống sẽ hiển thị thông báo và cộng tiền vào tài khoản điện thoại cho bạn.
Như vậy, chỉ cần vài bước đơn giản trên đây là bạn đã có thể nạp tiền điện thoại qua ngân hàng ACB một cách đơn giản, nhanh chóng và được hưởng chiết khấu cao từ nhà mạng, lại thuận tiện mọi lúc mọi nơi khi bạn có nhu cầu.
Xem thêm: Hướng dẫn cách nạp tiền điện thoại cho người khác qua Vietcombank

markdown:
## Hướng dẫn cách nạp tiền điện thoại online qua thẻ ATM ngân hàng ACB
*Thứ hai, 2016-10-31 17:05:15* *6537 lượt xem* *0 bình luận* **Hướng dẫn cách nạp tiền điện thoại online qua thẻ ATM ngân hàng ACB nhanh chóng, tiết kiệm chi phí, thời gian có thể nạp tiền điện thoại qua acb mọi lúc, mọi nơi.**
|
|ĐĂNG KÝ GÓI MIU |
|Soạn tin: GO MIU gửi 9084 |
|![]()
**ĐĂNG KÝ GÓI M70** **Soạn tin: GO M70**gửi **9084** ![đăng ký đăng ký](https://vienthong.com.vn/images/button2.gif)
![đăng ký đăng ký](https://vienthong.com.vn/images/button2.gif)
Dịch vụ nạp tiền điện thoại qua ngân hàng ACB đã mang lại cho người dùng rất nhiều tiện ích vô cùng bất ngờ và thú vị. Giúp người dùng có thể tiết kiệm được rất nhiều thời gian khi đi mua từng chiếc thẻ cào, thậm chí khi quá muộn, bạn sẽ không thể đi mua những thẻ cào điện thoại bằng giấy thì ngay lúc này cách nạp tiền điện thoại qua thẻ ATM ACB là biện pháp hữu ích nhất để
[, nạp tiền Viettel, Vinaphone… Nhưng hiện nay vẫn còn có nhiều người chưa biết phải làm sao để nạp điện thoại bằng thẻ ACB như thế nào trên mạng Internet, trong bài viết ngày hôm nay chúng ta sẽ cùng tìm hiểu sâu và kỹ hơn cách nạp tiền này nhé! nạp tiền Mobifone](https://vienthong.com.vn) *Nạp tiền điện thoại online qua ngân hàng ACB*
Đầu tiện bạn phải truy cập vào địa chỉ website vienthong.com.vn để chọn chức năng
[ và thao tác theo các bước sau: nạp tiền điện thoại online](https://vienthong.com.vn/cach-nap-tien-dien-thoai-online/)
Bước 1: Sau khi truy cập vào địa chỉ trên, quý khách hàng vui lòng chọn mục nạp tiền điện thoại và nhập thông tin hệ thống yêu cầu như số điện thoại, loại thuê bao trả trước hay trả sau (đối với thuê bao trả sau mạng Viettel, Vinaphone, khách hàng cần phải đăng kí hình thức thanh toán cước bằng thẻ cào), chọn mệnh giá hoặc số tiền cần nạp. Khách hàng lưu ý cần phải nhập chuẩn thông tin cá nhân để có thể nhận được thông tin phản hồi từ nhà mạng.
Bước 2: Quý khách hàng vui lòng xác nhận đơn hàng và chọn hình thức thanh toán. Ở đây, khách hàng chọn hình thức thanh toán qua thẻ ngân hàng ACB và nhập thông tin thẻ để hệ thống kiểm tra thẻ của bạn có đủ điều kiện thanh toán hay không?
*Nạp tiền nhanh chóng, đơn giản và chính xác nhất*
Điều kiện để bạn nạp tiền điện thoại bằng thẻ ATM ACB thành công là thẻ của bạn đã được đăng kí dịch vụ internetbanking, có đủ tiền trong tài khoản để thanh toán. Bạn cần nhập đầy đủ thông tin chi tiết về chủ sở hữu thẻ ngân hàng.
Bước 3: Chấp nhận thanh toán và nhận kết quả. Lưu ý khi khác khách hàng đăng nhập vào tài khoản internet banking của ngân hàng ACB và xác nhận lệnh thanh toán bằng mã OTP được gửi về điện thoại của mình sau khi đã xác nhận thanh toán. Sau khi thanh toán thành công thì hệ thống sẽ hiển thị thông báo và cộng tiền vào tài khoản điện thoại cho bạn.
Như vậy, chỉ cần vài bước đơn giản trên đây là bạn đã có thể nạp tiền điện thoại qua ngân hàng ACB một cách đơn giản, nhanh chóng và được hưởng chiết khấu cao từ nhà mạng, lại thuận tiện mọi lúc mọi nơi khi bạn có nhu cầu.
**Xem thêm: Hướng dẫn cách nạp tiền điện thoại cho người khác qua Vietcombank**

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache


text:
Chính sách cookie
Cookies là rất cần thiết để tối ưu hóa trang web. Chúng ghi lại thống kê sử dụng chung, và lưu trữ các thông tin khác, và cung cấp các tính năng như các công cụ so sánh. Những cookie này không lưu trữ bất kỳ dữ liệu cá nhân nào. Bạn có thể tìm hiểu thêm thông tin về cookie trên trang
chính sách bảo mật
Menu
Xe mới
Dịch vụ
Tuyển dụng
Phụ kiện xe Ford
Liên hệ
Các khuyến mãi của đại lý
AN ĐÔ
Ford - Hà Nội
Xe mới
Dịch vụ
Tuyển dụng
Phụ kiện xe Ford
Liên hệ
AN ĐÔ
Ford - Hà Nội
Các khuyến mãi của đại lý
Các khuyến mãi của đại lý
Xe đã qua sử dụng
0962 922 922
Phòng Dịch vụ
0981 222 516
Phòng hành chính
0963 88 1266
Xe mới
0962 922 922
Phòng Dịch vụ
0962 922 922
Bán xe dự án
0962 922 922
HOTLINE
0962 922 922
Phụ Tùng
0962 62 42 24
Phòng Kinh doanh
0962 922 922
Xưởng Dịch vụ
0962 922 922
Điều khoản và điều kiện
Điều khoản và điều kiện
Chào mừng bạn tới thăm trang thông tin điện tử (website) của Công ty cổ phần đầu tư thương mại An Đô (sau đây gọi là An Đô Ford) tại địa chỉ http://andoford.com.vn. Bạn hãy tin tưởng rằng chúng tôi luôn cố gắng hết mình để đảm bảo bí mật thông tin cá nhân của bạn. Lưu lượng và thể loại thông tin tiếp nhận phụ thuộc vào việc bạn sử dụng trang thông tin điện tử của chúng tôi như thế nào. Thông tin có thể sẽ được lưu lại và sử dụng để tăng cường hơn nữa quan hệ của chúng tôi với bạn Mời bạn hãy dành ít phút đọc Chính sách bảo mật của chúng tôi để tìm hiểu xem thông tin được sử dụng như thế nào và các biện pháp cụ thể mà An Đô Ford áp dụng nhằm bảo vệ thông tin cá nhân cho bạn. Phần này nêu rõ các chính sách của An Đô Ford trong việc xử lí những thông tin mà chúng tôi nhận được từ bạn, thông qua việc bạn vào thăm trang thông tin điện tử An Đô Ford.
Giới hạn thẩm quyền truy cập
Trang thông tin điện tử này do An Đô Ford cung cấp và chỉ được dùng vào các mục đích thông tin. Sử dụng hoặc tải về các dữ liệu có trong trang thông tin điện tử này nghĩa là bạn đã đồng ý tuân theo các điều khoản và điều kiện được nêu lên trong bản Chính sách bảo mật này của chúng tôi. Nếu bạn không đồng ý tuân theo các điều khoản và điều kiện ấy, bạn không nên sử dụng hoặc tải các tài liệu về từ trang thông tin điện tử này.
Nếu bạn chấp nhận tuân thủ các điều khoản và điều kiện đặt ra trong bản Chính sách bảo mật này, An Đô Ford sẽ cho bạn quyền truy cập nhất định và sử dụng trang thông tin điện tử cùng với các thông tin, hình ảnh và các đoạn trích, v.v.... Bạn phải cam kết không làm gián đoạn hoặc có ý định làm gián đoạn việc điều hành trang thông tin điện tử này dưới bất cứ hình thức nào.
An Đô Ford trao quyền giúp bạn xem xét và tải về các tài liệu tại trang thông tin điện tử này theo nhu cầu cá nhân, nhưng bạn cần cam kết không được sử dụng với mục đích thương mại. Quyền hạn này cũng không đồng nghĩa với việc chuyển giao quyền sở hữu những tài liệu hay các bản sao và phải tuân thủ những giới hạn sau đây:
Với mọi tài liệu tải về, bạn phải giữ lại tất cả quyền tác giả và các thông báo về quyền sở hữu khác của các tài liệu này.
Bạn không được sửa đổi tài liệu dưới bất kì hình thức nào hoặc sao chép hoặc công bố công khai, trình bày, phân phối hoặc sử dụng các tài liệu đó với mục đích thương mại hoặc truyền bá.
Bạn không được phép chuyển các tài liệu này cho bất cứ người nào trừ khi bạn đã thông báo với họ, và họ đã chấp thuận, các nghĩa vụ phát sinh từ các điều khoản và điều kiện sử dụng đã nêu tại Chính sách bảo mật của An Đô Ford
Trang thông tin điện tử này, bao gồm cả các tài liệu của nó, được các quy định về luật bản quyền của Việt Nam và các hiệp ước về bản quyền trên thế giới mà Việt Nam có tham gia bảo hộ cho dù lưu ý về bản quyền có hay không xuất hiện trong các tài liệu. Bạn phải tuân thủ tất cả các quy định về bản quyền nêu trên khi sử dụng trang thông tin điện tử này và ngăn chặn mọi sự sao chép bất hợp pháp các tài liệu này. Ngoài trừ được quy định trong Chính sách bảo mật này, An Đô Ford không thừa nhận bất kì quyền hạn ngầm định hoặc công khai, dưới bất kì hình thức bằng sáng chế (patent), nhãn hiệu hay bản quyền nào.
Lưu ý về nhãn hiệu hàng hoá
Tất cả các nhãn hiệu hàng hoá hiển thị trên trang thông tin điện tử này là những nhãn hiệu của An Đô Ford hoặc được An Đô Ford đồng ý sử dụng tại Việt Nam. Những thương hiệu này bao gồm, tên các dòng xe như “Fiesta”, “Laser”, “Focus”, “Mondeo”, “EcoSport”, “Escape”, “Everest”, “Ranger” và Transit; các khẩu hiệu, các logo và biểu tượng của "An Đô Ford đồng hành cùng bạn". Nghiêm cấm việc sử dụng trái phép bất cứ nhãn hiệu hàng hoá nào đã nêu tại trang thông tin điện tử này.
Tin tức
12/07/2017
Thông báo: Chương trình triệu hồi thay Puly trục khuỷu Transit
Công ty TNHH Ford Việt Nam xin trân trọng thông báo…
20/04/2017
Chương trình ROAD SHOW để lái thử xe và trải nghiệm cảm giác lái xe Ford Toàn Quốc
Ford Việt Nam khởi động chương trình lái thử xe & bảo dưỡng…
15/03/2017
Công ty CPĐTTM An Đô thông báo tuyển dụng
Mô t ả - Chăm sóc khách hàng theo data của công…
10/03/2017
CHƯƠNG TRÌNH ONE FORD DRIVE TRONG THÁNG 3 - LÁI THỬ, TRÚNG LỚN
FORD VIỆT NAM VÀ ĐẠI LÝ KẾT HỢP TỔ CHỨC CHƯƠNG TRÌNH ONE…
09/03/2017
CHƯƠNG TRÌNH LÁI THỬ XE
Hiển thị khuyến mãi
Hiển thị tin tức
̣Định hướng Vị trí
Email hoặc gọi lại cho tôi
Đăng ký lái thử
Đăng ký làm bảo dưỡng
Đăng ký lịch hẹn
Định giá xe của tôi

X-UA-Compatible: IE=edge

X-XSS-Protection: 1; mode=block


text:
Sản phẩm cơ khí đúc
Sản phẩm ngẫu nhiên
Tượng Đồng 20
Mã sản phẩm:
TD20
Tình trạng: Còn hàng
Trạng thái: Mới
Giá: Liên hệ đặt hàng
Cơ khí đúc Công Đoàn Xuân Quỳnh cam kết chất lượng, uy tín, giá cả phải chăng.
Công Ty TNHH Cơ Khí Đúc Công Đoàn
Điện thoại: 0943 767 101
Hotline: 0975 074 374
Địa chỉ: 84/4 Phường An Bình, Biên Hòa, Đồng Nai
Cơ khí đúc Công Đoàn Xuân Quỳnh cam kết chất lượng, uy tín, giá cả phải chăng.
Từ khóa:
Phân loại: Tượng đồng

markdown:
Sản phẩm cơ khí đúc
Sản phẩm ngẫu nhiên
Tượng Đồng 20
Mã sản phẩm:
TD20
Tình trạng: Còn hàng
Trạng thái: Mới
Giá:
[Liên hệ đặt hàng](https://www.cokhiduc.vn/lien-he)
Cơ khí đúc Công Đoàn Xuân Quỳnh cam kết chất lượng, uy tín, giá cả phải chăng.
Công Ty TNHH Cơ Khí Đúc Công Đoàn
Điện thoại: 0943 767 101
Hotline: 0975 074 374
Địa chỉ: 84/4 Phường An Bình, Biên Hòa, Đồng Nai
Cơ khí đúc Công Đoàn Xuân Quỳnh cam kết chất lượng, uy tín, giá cả phải chăng.
Phân loại:
Từ khóa:
Phân loại:
[Tượng đồng]()

Server: Apache

Cache-Control: max-age=0, private, no-store, no-cache, must-revalidate


text:
Khi đặt phòng theo đoàn với iVIVU.com, bạn sẽ có được khách sạn phù hợp nhất với giá tốt nhất mà không phải tốn thời gian tìm kiếm.
CSKH: 1900 1870
Khác: (028) 3930 8290
Từ 7h30 - 21h hằng ngày
DKKD: 0312788481, Ngày cấp: 21/05/2014, Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hồ Chí Minh
HCM: Lầu 7, Tòa nhà Anh Đăng, 215 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường 7, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
(Xem bản đồ)
HN: Lầu 9, 70-72 Bà Triệu, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
(Xem bản đồ)
Cần Thơ: 166B Trần Hưng Đạo, P. An Nghiệp, Quận Ninh Kiều, Tp Cần Thơ
(Xem bản đồ)

Server: Microsoft IIS 6.0 - Setup and config by duocnt.tech@gmail.com

Cache-Control: private, no-cache="Set-Cookie"

Access-Control-Allow-Methods: GET, PUT, POST, DELETE, OPTIONS

X-Cache: MISS from DuocNguyen

X-Cache-Lookup: MISS from DuocNguyen:82


markdown:
Khi đặt phòng theo đoàn với iVIVU.com, bạn sẽ có được khách sạn phù hợp nhất với giá tốt nhất mà không phải tốn thời gian tìm kiếm.
CSKH: 1900 1870
Khác: (028) 3930 8290
Từ 7h30 - 21h hằng ngày
DKKD: 0312788481, Ngày cấp: 21/05/2014, Sở kế hoạch đầu tư thành phố Hồ Chí Minh
HCM: Lầu 7, Tòa nhà Anh Đăng, 215 Nam Kỳ Khởi Nghĩa, Phường 7, Quận 3, Tp. Hồ Chí Minh
(Xem bản đồ)
HN: Lầu 9, 70-72 Bà Triệu, Quận Hoàn Kiếm, Hà Nội
(Xem bản đồ)
Cần Thơ: 166B Trần Hưng Đạo, P. An Nghiệp, Quận Ninh Kiều, Tp Cần Thơ
(Xem bản đồ)


text:
Các mẫu biệt thự 2 tầng đẹp nhất 2016 - Kiến Trúc Á Đông
Xếp hạng: 3/5 - 369 phiếu bầu
https://www.kientrucadong.com/mau-biet-thu-2-tang.html
12 tháng trước - Mẫu biệt thự 2 tầng hiện đại, cổ điển đẹp, sang trong luôn được chủ đầu tư ngắm tới. Xin giới thiệu tới khách hàng các mẫu biệt thự 2 tầng đẹp, tinh tế nhất

markdown:
[Các mẫu biệt thự 2 tầng đẹp nhất 2016 - Kiến Trúc Á Đông ](https://www.kientrucadong.com/mau-biet-thu-2-tang.html) ![ Mau biet thu 2 tang](https://www.kientrucadong.com/thuvien/product/29-07-2016/741_130698.jpg)
Xếp hạng: 3/5 - 369 phiếu bầu
[https://www.kientrucadong.com/mau-biet-thu-2-tang.html](https://www.kientrucadong.com/mau-biet-thu-2-tang.html)
12 tháng trước - Mẫu biệt thự 2 tầng hiện đại, cổ điển đẹp, sang trong luôn được chủ đầu tư ngắm tới. Xin giới thiệu tới khách hàng các mẫu biệt thự 2 tầng đẹp, tinh tế nhất

Vary: Accept-Encoding,User-Agent


text:
Xem phong thủy 2016 trực tuyến miễn phí - Kiến Trúc Á Đông
Xếp hạng: 4/5 - 6122 phiếu bầu
https://www.kientrucadong.com/phong-thuy-2016.html
11 tháng trước - Nơi chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm về bố trí phong thủy nhà ở trong năm 2016, tư vấn tuổi xây nhà, làm nhà, hướng nhà theo phong thủy 2016 miễn phí tại đây

markdown:
[Xem phong thủy 2016 trực tuyến miễn phí - Kiến Trúc Á Đông ](https://www.kientrucadong.com/phong-thuy-2016.html) ![ Phong thuy 2016](https://www.kientrucadong.com/thuvien/elib/2016/08/1470931218-phong-thuy-theo-menh-3.jpg
)
Xếp hạng: 4/5 - 6122 phiếu bầu
[https://www.kientrucadong.com/phong-thuy-2016.html](https://www.kientrucadong.com/phong-thuy-2016.html)
11 tháng trước - Nơi chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm về bố trí phong thủy nhà ở trong năm 2016, tư vấn tuổi xây nhà, làm nhà, hướng nhà theo phong thủy 2016 miễn phí tại đây


text:
Giỏ hàng rỗng
Giáo Trình Pháp Luật Kinh Tế:
Chương I: Hành lang pháp lý cho hoạt động kinh tế và những quy định chung về doanh nghiệp
Bài 1: Hành lang pháp lý cho hoạt động kinh tế
Bài 2: Những quy định chung về doanh nghiệp
Chương II: Các loại hình doanh nghiệp
Bài 3: Công ty
Bài 4: Doanh nghiệp tư nhân
Bài 5: Doanh nghiệp Nhà Nước
Bài 6: Hợp tác xã
Chương III: Hợp đồng trong kinh doanh thương mại
Bài 7: Hợp đồng trong kinh doanh thương mại
Chương IV: Phá sản doanh nghiệp
Bài 8: Phá sản doanh nghiệp
Chương V: Giải quyết tranh chấp kinh tế
Bài 9: Gải quyết tranh chấp kinh tế
Mời bạn đón đọc.
CÔNG TY CỔ PHẦN THƯƠNG MẠI DỊCH VỤ MÊ KÔNG COM
Địa chỉ: 292A Hòa Bình, Phường Hiệp Tân, Quận Tân Phú, Tp. Hồ Chí Minh
MST: 0303615027 do Sở Kế Hoạch Và Đầu Tư Tp.HCM cấp ngày 10/03/2011
Tel: 08.73008182 - Fax: 08.39733234 - Email: hotro@vinabook.com
Hãy Đăng ký

markdown:
Thứ 2 - 7: hoạt động từ
**7:30 - 20:00**
Chủ nhật: hoạt động từ
**8:00 - 17:00**
Giỏ hàng rỗng
**Giáo Trình Pháp Luật Kinh Tế: Chương I: Hành lang pháp lý cho hoạt động kinh tế và những quy định chung về doanh nghiệp**
Địa chỉ: 292A Hòa Bình, Phường Hiệp Tân, Quận Tân Phú, Tp. Hồ Chí Minh
MST: 0303615027 do Sở Kế Hoạch Và Đầu Tư Tp.HCM cấp ngày 10/03/2011
Tel: 08.73008182 - Fax: 08.39733234 - Email:
[hotro@vinabook.com](mailto:hotro@vinabook.com)
★ ★ ★ ★ ★
Hãy Đăng ký

Server: nginx

X-Frame-Options: sameorigin

Set-Cookie: debugger=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/


text:
Tin bất động sản cập nhật
-
Quận 4: Điểm đầu tư bất động sản tiềm năng tại TP.HCM
Khu vực Quận 4 TP.HCM được dự báo trong giai đoạn 2016 – 2018 sẽ trở thành điểm nóng của bất động sản Sài Gòn khi thu hút được rất nhiều các ông chủ địa ốc đầu tư vào đây.
Quận 4, bất động sản trung tâm điểm đầu tư tiềm năng
Trong ngành bất động sản, yếu tố quan trọng nhất khi xem xét tiềm năng một dự án chính là vị trí mà ai cũng biết. Hiện nay, thành phố Hồ Chí Minh đang quy hoạch Quận 4 như một khu trung tâm mở rộng với nhiều dự án khu đô thị lớn. Vài khu cảng cũ được chuyển đổi công năng sử dụng đất dự kiến sẽ tạo tính lan tỏa rất lớn để các nhà đầu tư bất động sản đổ xô về đây. Quận 4 trở thành điểm đầu tư bất động sản tiềm năng nhất nhì tại TP.HCM.
-
Nhiều ưu đãi lớn cho thị trường nhà đất dịp cuối năm
Thị trường nhà đất sôi động dịp cuối năm Với thời điểm kinh tế phát triển như hiện nay, tìm kiếm một căn hộ để mua hay thuê lâu dài ổn định để kinh doanh là nhu cầu chung của nhiều người. Nắm bắt được điều đó hàng hoạt các nhà bất động sản, nhà đất lớn nhỏ ào ạt cho ra đời vô số dự án lớn nhỏ nhằm đáp ứng nhu cầu của thị hiếu của con người. Thế nên giờ đây để tìm được một căn hộ để mua hay cho thuê hiệu quả người đầu tư phải cẩn trọng xem xét kỹ lưỡng mọi khía cạnh trước khi xuất tiền.
- Bất động sản khu Tây Tp.HCM chuyển dịch dòng sản phẩm
Sau làn sóng đầu tư vào các dự án tại phía Đông và Nam Tp.HCM, thị trường bất động sản đang có sự dịch chuyển về phía Tây với sự xuất hiện của nhiều dự án nhà ở thuộc phân khúc trung – cao cấp, mức giá trên dưới 2 tỉ đồng.
Khu Tây Tp.HCM bao gồm các quận 6, 8, Bình Tân và Tân Phú. Khu vực này tập trung phần lớn đối tượng lao động có mức thu nhập trung bình. Là khu vực vùng ven, xa trung tâm, quỹ đất rộng và giá rẻ, nên ban đầu khu Tây được định vị phát triển các dự án căn hộ bình dân, có thể kể đến Tecco Town, Ehome, HQC Hồ Học Lãm, SGC Nguyễn Văn Luông, chung cư Đông Hưng II, khu dân cư An Sương, dự án 242/16 Bà Hom… Tuy nhiên, trong 2 năm trở lại đây, thị trường phía Tây đã có sự đa dạng hơn về phân khúc sản phẩm. Bên cạnh các dự án nhà bình dân, ngày càng nhiều dự án thuộc phân khúc trung cấp, cao cấp được triển khai xây dựng. Nhiều chủ đầu tư uy tín như Him Lam, Hưng Thịnh, Năm Bảy Bảy hoặc một số nhà đầu tư mới như Novaland và Phúc Khang chọn khu Tây để triển khai những dự án nhà ở trung cấp như: RichStar, Southern Dragon, Melody Residence, Sky Center (Tân Phú), Depot Metro Tower (quận 12), Him Lam Chợ Lớn (quận 6), Diamond Lake View ( quận 8)….

markdown:
## Tin bất động sản cập nhật
-
[Quận 4: Điểm đầu tư bất động sản tiềm năng tại TP.HCM](/tin-tuc/2016/12/quan-4-diem-dau-tu-bat-dong-san-tiem-nang/)
Khu vực Quận 4 TP.HCM được dự báo trong giai đoạn 2016 – 2018 sẽ trở thành điểm nóng của bất động sản Sài Gòn khi thu hút được rất nhiều các ông chủ địa ốc đầu tư vào đây.
**Quận 4, bất động sản trung tâm điểm đầu tư tiềm năng**
Trong ngành bất động sản, yếu tố quan trọng nhất khi xem xét tiềm năng một dự án chính là vị trí mà ai cũng biết. Hiện nay, thành phố Hồ Chí Minh đang quy hoạch Quận 4 như một khu trung tâm mở rộng với nhiều dự án khu đô thị lớn. Vài khu cảng cũ được chuyển đổi công năng sử dụng đất dự kiến sẽ tạo tính lan tỏa rất lớn để các nhà đầu tư bất động sản đổ xô về đây. Quận 4 trở thành điểm đầu tư bất động sản tiềm năng nhất nhì tại TP.HCM.
-
[Nhiều ưu đãi lớn cho thị trường nhà đất dịp cuối năm](/tin-tuc/2016/12/nhieu-uu-dai-lon-cho-thi-truong-nha-dat/) **Thị trường nhà đất sôi động dịp cuối năm**Với thời điểm kinh tế phát triển như hiện nay, tìm kiếm một căn hộ để mua hay thuê lâu dài ổn định để kinh doanh là nhu cầu chung của nhiều người. Nắm bắt được điều đó hàng hoạt các nhà bất động sản, nhà đất lớn nhỏ ào ạt cho ra đời vô số dự án lớn nhỏ nhằm đáp ứng nhu cầu của thị hiếu của con người. Thế nên giờ đây để tìm được một căn hộ để mua hay cho thuê hiệu quả người đầu tư phải cẩn trọng xem xét kỹ lưỡng mọi khía cạnh trước khi xuất tiền. [Bất động sản khu Tây Tp.HCM chuyển dịch dòng sản phẩm](/tin-tuc/2016/12/bat-dong-san-khu-tay-tp-hcm-chuyen-dich-dong-san-pham/)
Sau làn sóng đầu tư vào các
**dự án tại phía Đông và Nam Tp.HCM**, thị trường bất động sản đang có sự dịch chuyển về phía Tây với sự xuất hiện của nhiều dự án nhà ở thuộc phân khúc trung – cao cấp, mức giá trên dưới 2 tỉ đồng.
**Khu Tây Tp.HCM bao gồm các quận 6, 8, Bình Tân và Tân Phú**. Khu vực này tập trung phần lớn đối tượng lao động có mức thu nhập trung bình. Là khu vực vùng ven, xa trung tâm, quỹ đất rộng và giá rẻ, nên ban đầu khu Tây được định vị phát triển các dự án căn hộ bình dân, có thể kể đến Tecco Town, Ehome, HQC Hồ Học Lãm, SGC Nguyễn Văn Luông, chung cư Đông Hưng II, khu dân cư An Sương, dự án 242/16 Bà Hom… Tuy nhiên, trong 2 năm trở lại đây, thị trường phía Tây đã có sự đa dạng hơn về phân khúc sản phẩm. Bên cạnh các dự án nhà bình dân, ngày càng nhiều dự án thuộc phân khúc trung cấp, cao cấp được triển khai xây dựng. Nhiều chủ đầu tư uy tín như Him Lam, Hưng Thịnh, Năm Bảy Bảy hoặc một số nhà đầu tư mới như Novaland và Phúc Khang chọn khu Tây để triển khai những dự án nhà ở trung cấp như: RichStar, Southern Dragon, Melody Residence, Sky Center (Tân Phú), Depot Metro Tower (quận 12), Him Lam Chợ Lớn (quận 6), Diamond Lake View ( quận 8)….

Server: nginx + Phusion Passenger

Strict-Transport-Security: max-age=31536000; includeSubDomains

X-Powered-By: Phusion Passenger

Cache-Control: max-age=0, private, must-revalidate