text:
Sinh tử lệnh đã bị vạch mặt!
Phan Nguyễn Việt Đăng, viết riêng cho RFA từ Sài Gòn
2011-07-08
Từ một cuộc tìm kiếm có vẻ như cũng không mất mấy công phu, một hacker theo đạo Phật, có bí danh là TQN, vừa công bố danh tính của nhân vật có tên là Sinh tử lệnh (hoặc ít nhất là thành viên của nhóm Sinh tử lệnh)
Các nhân vật này là những hacker vẫn theo lệnh của công an Việt Nam tấn công vào các trang nhà của các nhân vật hay nhóm dân chủ trong và ngoài nước. Toàn văn chứng minh về mặt kỹ thuật tin học, đã được TQN giới thiệu trên một diễn đàn của giới tin học-lập trình Việt Nam, tại địa chỉ
http://www.hvaonline.net/hvaonline/posts/list/39504.hva
Các nhân vật này là những hacker vẫn theo lệnh của công an Việt Nam tấn công vào các trang nhà của các nhân vật hay nhóm dân chủ trong và ngoài nước.
Trong một giọng điệu châm biếm nhẹ nhàng nhưng thấm đau nhanh, tác giả TQN gọi nhóm Sinh tử lệnh bằng cái tên mới là “Sống chết theo lệnh”.
Mô tả công việc của nhân vật bị vạch mặt này, TQN chỉ rõ đây là một nhân vật thâm hiểm, giả dạng là thành phần yêu dân chủ, xuất hiện với những nick khác nhau, tham gia nhiều diễn đàn và cũng lên tiếng chài mồi bằng cách chửi bới chế độ CS và rũ rê nhiều blogger khác chat riêng để tìm thêm thông tin.
Sau khi gửi các virus vào máy nạn nhân nhằm lấy password, chiếm hộp thư…v.v, Cuối cùng sau khi đã bao vây con mồi, Sinh tử lệnh mở chiến dịch tấn công.
Trong các phần giới thiệu dưới đây, xin được tạm gọi tắt nhân vật bị lộ diện là Sinh tử lệnh, mặc dù nhóm này được dự đoán là có thể lên đến 3 người.
Sinh tử lệnh là ai?
Tất cả đã được bạch hóa đến mức khó ngờ. Tên thật của Sinh tử lệnh là Tuấn, sinh năm 1978 tại Quảng Nam. Y từng học qua trường THPT Hoàng Diệu tại Quảng Nam. Lên mạng, Tuấn có nick là tohoangvu.
Tuấn hiện đang sống tại P.5 Quận 8, Saigon và làm việc ở Quận 1 dưới vỏ bọc là một nhà thiết kế. Số điện thoại liên lạc của Tuấn hiện nay, cho đến giờ phút này là 0932.060.268.
Hộp thư chính để liên lạc cũng như để làm công việc thu lượm thông tin tấn công các nạn nhân, có địa chỉ là socidemo@yahoo.com.au.
Tuấn kết hôn năm 2005 với một phụ nữ tên là Phan Thị Minh Thư, năm 2006 có đứa con gái đầu tiên, biệt danh là Chip.
Tên thật của Sinh tử lệnh là Tuấn, sinh năm 1978 tại Quảng Nam. Y từng học qua trường THPT Hoàng Diệu tại Quảng Nam. Lên mạng, Tuấn có nick là tohoangvu.
Tuấn hiện đang sống tại P.5 Quận 8, Saigon và làm việc ở Quận 1 dưới vỏ bọc là một nhà thiết kế.
Từ cách thức của nhân vật bị lộ diện này, cho thấy, các nick xuất hiện trên mạng hay có đồng ý kiến nhưng cũng mang giọng điệu chửi bới cực đoan, rất có thể là công an mạng.
Vì vậy, thận trong trong giao tiếp cho phép chat riêng và gửi mang kèm file… là những điều cần phải xét lại với những ai có chính kiến trên mạng.
Tác giả TQN có khuyến cáo, cũng như nhiều chuyên viên tin học khác, rằng máy tính muốn thoát khỏi các vụ theo dõi, cướp hộp thư, blog… tốt nhất là nên hay thay đổi password, luôn cập nhật các chương trình rà soát virus trong máy.
Thậm chí nếu cảm thấy không an tâm, cũng nên thay mới, cài lại các chương trình gõ chữ Việt, vốn có thể nhiễm virus và ghi lại các mật mã, chuyển tập tin đó cho các hacker của công an mạng.
Sinh tử lệnh đã làm gì?
Rất nhiều người cho rằng nhóm Sinh Tử lệnh này nằm dưới quyền của ông Lê Mạnh Hà, Giám đốc Sở Thông Tin Truyền Thông Saigon, có biệt hiệu là “thái tử”, vì ông ta vốn là con trai của nhà lãnh đạo cấp cao đầy quyền lực trong bóng tối, Lê Đức Anh.
Một trong những hoạt động phôi thai nhưng không kém phần hiểm ác của nhóm này, được biết là vụ gài và bắt nhà dân chủ Trần Huỳnh Duy Thức vào năm 2009…
Sau đó, nhóm Sinh tử lệnh đã hoạt động ráo riết theo phương châm được mỉa mai là “Sống chết theo lệnh” để tấn công vô số các trang blog, vốn có từ giai đoạn giới đấu tranh trong nước hay sử dụng Yahoo 360 độ và Multiply, trước giai đoạn chuyển sang Facebook.
Một trong những hoạt động phôi thai nhưng không kém phần hiểm ác của nhóm này, được biết là vụ gài và bắt nhà dân chủ Trần Huỳnh Duy Thức vào năm 2009… Sau đó, nhóm Sinh tử lệnh đã hoạt động ráo riết theo phương châm được mỉa mai là “Sống chết theo lệnh” để tấn công vô số các trang blog
Các trang tin tức như Bauxite Việt Nam, Ba Sàm… cho đến hàng chục các trang blog khác cũng đã bị nhóm Sinh Tử Lệnh tấn công, phổ biến bằng phương thức DDos, nhằm bịt đi các ngôn luận và thông tin chỉ trích chính phủ.
Nhóm này suốt một thòi gian dài là nỗi lo ngại cũng như khinh bỉ của nhiều blogger.
Một trong những hoạt động cuối cùng của Tuấn / tức nick tohoangvu là chiếm hộp thư và blog của một người tên Hương Giang. Đây là một người đấu tranh độc lập trên mạng, sở hữu cùng một lúc 2 trang blog là chibasam.blogspot.com và trang anhbalang.wordpress.com.
Sau khi chiếm hộp thư của (chị) Hương Giang, có tên là tuonglaivietnam2015@gmail.com, nhân vật Tuấn / tohoangvu này tiếp tục sục sạo và tìm kiếm thêm các nạn nhân mới.
Khi bị tác giả TQN tấn công, chiếm lại hộp thư này, người ta nhìn thấy ngoài địa chỉ thư chính của Tuấn, còn có thêm 2 nhân vật khác khả nghi là toquocghicong1@gmail.com và tralomitu676@yahoo.com. Đây có thể là những email khác của Tuấn / tohoangvu, nhưng cũng rất có thể là 2 thành viên khác của nhóm “Sống chết theo lệnh”.
còn có thêm 2 nhân vật khác khả nghi là toquocghicong1@gmail.com và tralomitu676@yahoo.com. Đây có thể là những email khác của Tuấn / tohoangvu, nhưng cũng rất có thể là 2 thành viên khác của nhóm “Sống chết theo lệnh”.
Tuấn / tohoangvu đã lộ mặt, và có lẽ y cũng sẽ sớm thay đối để dấu mình. Tuy nhiên sự kiện này cho thấy trong cuộc đấu trí của người yêu nước với công an CSVN thi rõ là “núi cao còn có núi cao hơn”.
Và đã đến lúc chính những kẻ chuyên ném đá dấu tay hèn hạ trên mạng theo lệnh công an, cũng học được bài biết sợ hãi ánh sáng là như thế nào.
(Phan Nguyễn Việt Đăng, Sài Gòn 08/07/2011)
(nguồn)
Dù STL là ai thì cũng không ra gì nhưng cá nhân em cho rằng cái cách đưa tin về vấn đề này của bác RFA này cũng rất thiếu chuyên nghiệp. Đúng sai tới đâu chưa biết nhưng tự do báo chí không phải mang tính… cả tin. Đây không phải lần đầu.
By: Trần Phan on 12.07.2011
at 11:45 Chiều
Cuộc chiến thông tin thường bắt đầu từ những ” ngớ ngẩn ” thế này chăng ?
By: trà hâm lại on 13.07.2011
at 1:16 Chiều
Ngoan hiền như tui mà máy cũng bỗng dưng bị virus suốt , mỗi lần vào mạng lại có lời cảnh báo ” Tập tin của bạn bị một phần mềm khác sử dụng…” , không biết tại răng hầy ?
By: Nguyễn thị Phương Lan on 10.07.2011
at 10:37 Chiều
Hì, bác cài đặt lại đi rồi sử dụng phần mềm đóng băng ” Deep Freeze ” là vô tư, đảm bảo bác xài đến khi chủ nghĩa XH thành công máy vẫn chưa bị Virus.
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 3:41 Chiều
Em đang hút thuốc mà bị lão huynh làm cười sặc khói, hê hê hê!
By: levinhhuy on 11.07.2011
at 7:09 Chiều
Ấy chớ , là thiệt tình đó mà. Huynh cũng xài vậy đó,
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 8:56 Chiều
Tôi thích tin này vì ít nhất thì người ta cũng làm bài lập lờ đánh lận con đen. Sự thiếu minh bạch trong thông tin hoặc nhào nặn thông tin ở VN đang đứng gần đầu thế giới.
By: Đồ Trọc on 10.07.2011
at 9:58 Chiều
Bác nhận xét cực tinh tế, tôi cũng cho là hư chiêu mà thôi nhưng với dụng ý ” rung cây nhát khỉ ” thì chắc nếu có , mấy tay ” thật ” kia cũng e dè đôi phần, anh em cư dân mạng dễ thở chút xíu.
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 3:39 Chiều
Anh Trà ơi, Bây giờ thông tin đa chiều quá. nỏ biết đường mô mà lần. hic
By: huongbuoi on 10.07.2011
at 9:44 Chiều
Rứa mình mới yên tâm chờ đợi coi sao, ( cứ để yên coi sao ý mà )
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 3:37 Chiều
Em nằm im nghe anh nói đây. hì
By: huongbuoi on 11.07.2011
at 4:31 Chiều
Ừ ,
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 6:02 Chiều
em cũng cảm giác kho khó tin anh Trà nờ!
By: ha linh on 10.07.2011
at 4:55 Chiều
Có thể đây là hư chiêu, dương đông kích tây , nhưng hãy kiên nhẫn, nếu quả thực thì gieo gió ắt gặp bão đó O à.
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 3:37 Chiều
Có cái lạ là TQN chỉ là tên viết tắt. Thứ đến, tên cô con gái thì đầy đủ họ và tên đệm nhưng tên cha, người bị lên án, lại chỉ có vỏn vẹn một chữ Tuấn. Không có gì đảm bảo. Lỡ như trúng kế đổi xác…thì tội cho người ta.
By: Choitre on 10.07.2011
at 4:31 Chiều
Nhưng dân cư mạng có nhiều IT ngầu lắm , chúng ta hãy chờ đợi kết quả mà thôi,…
By: trà hâm lại on 11.07.2011
at 3:35 Chiều

markdown:
# Sinh tử lệnh đã bị vạch mặt!
##### Phan Nguyễn Việt Đăng, viết riêng cho RFA từ Sài Gòn
##### 2011-07-08
Từ một cuộc tìm kiếm có vẻ như cũng không mất mấy công phu, một hacker theo đạo Phật, có bí danh là TQN, vừa công bố danh tính của nhân vật có tên là Sinh tử lệnh (hoặc ít nhất là thành viên của nhóm Sinh tử lệnh)
Các nhân vật này là những hacker vẫn theo lệnh của công an Việt Nam tấn công vào các trang nhà của các nhân vật hay nhóm dân chủ trong và ngoài nước. Toàn văn chứng minh về mặt kỹ thuật tin học, đã được TQN giới thiệu trên một diễn đàn của giới tin học-lập trình Việt Nam, tại địa chỉ
![ Logo thường dùng của Sinh Tử Lệnh](https://i2.wp.com/www.rfa.org/vietnamese/in_depth/hackers-work-vn-police-07082011100751.html/sinhtu-170.jpg)
[http://www.hvaonline.net/hvaonline/posts/list/39504.hva](http://www.hvaonline.net/hvaonline/posts/list/39504.hva)
Các nhân vật này là những hacker vẫn theo lệnh của công an Việt Nam tấn công vào các trang nhà của các nhân vật hay nhóm dân chủ trong và ngoài nước.
Trong một giọng điệu châm biếm nhẹ nhàng nhưng thấm đau nhanh, tác giả TQN gọi nhóm Sinh tử lệnh bằng cái tên mới là “Sống chết theo lệnh”.
Mô tả công việc của nhân vật bị vạch mặt này, TQN chỉ rõ đây là một nhân vật thâm hiểm, giả dạng là thành phần yêu dân chủ, xuất hiện với những nick khác nhau, tham gia nhiều diễn đàn và cũng lên tiếng chài mồi bằng cách chửi bới chế độ CS và rũ rê nhiều blogger khác chat riêng để tìm thêm thông tin.
Sau khi gửi các virus vào máy nạn nhân nhằm lấy password, chiếm hộp thư…v.v, Cuối cùng sau khi đã bao vây con mồi, Sinh tử lệnh mở chiến dịch tấn công.
Trong các phần giới thiệu dưới đây, xin được tạm gọi tắt nhân vật bị lộ diện là Sinh tử lệnh, mặc dù nhóm này được dự đoán là có thể lên đến 3 người.
### Sinh tử lệnh là ai?
Tất cả đã được bạch hóa đến mức khó ngờ. Tên thật của Sinh tử lệnh là Tuấn, sinh năm 1978 tại Quảng Nam. Y từng học qua trường THPT Hoàng Diệu tại Quảng Nam. Lên mạng, Tuấn có nick là tohoangvu.
Tuấn hiện đang sống tại P.5 Quận 8, Saigon và làm việc ở Quận 1 dưới vỏ bọc là một nhà thiết kế. Số điện thoại liên lạc của Tuấn hiện nay, cho đến giờ phút này là 0932.060.268.
Hộp thư chính để liên lạc cũng như để làm công việc thu lượm thông tin tấn công các nạn nhân, có địa chỉ là socidemo@yahoo.com.au.
Tuấn kết hôn năm 2005 với một phụ nữ tên là Phan Thị Minh Thư, năm 2006 có đứa con gái đầu tiên, biệt danh là Chip.
Tên thật của Sinh tử lệnh là Tuấn, sinh năm 1978 tại Quảng Nam. Y từng học qua trường THPT Hoàng Diệu tại Quảng Nam. Lên mạng, Tuấn có nick là tohoangvu.
Tuấn hiện đang sống tại P.5 Quận 8, Saigon và làm việc ở Quận 1 dưới vỏ bọc là một nhà thiết kế.
Từ cách thức của nhân vật bị lộ diện này, cho thấy, các nick xuất hiện trên mạng hay có đồng ý kiến nhưng cũng mang giọng điệu chửi bới cực đoan, rất có thể là công an mạng.
Vì vậy, thận trong trong giao tiếp cho phép chat riêng và gửi mang kèm file… là những điều cần phải xét lại với những ai có chính kiến trên mạng.
Tác giả TQN có khuyến cáo, cũng như nhiều chuyên viên tin học khác, rằng máy tính muốn thoát khỏi các vụ theo dõi, cướp hộp thư, blog… tốt nhất là nên hay thay đổi password, luôn cập nhật các chương trình rà soát virus trong máy.
Thậm chí nếu cảm thấy không an tâm, cũng nên thay mới, cài lại các chương trình gõ chữ Việt, vốn có thể nhiễm virus và ghi lại các mật mã, chuyển tập tin đó cho các hacker của công an mạng.
### Sinh tử lệnh đã làm gì?
Rất nhiều người cho rằng nhóm Sinh Tử lệnh này nằm dưới quyền của ông Lê Mạnh Hà, Giám đốc Sở Thông Tin Truyền Thông Saigon, có biệt hiệu là “thái tử”, vì ông ta vốn là con trai của nhà lãnh đạo cấp cao đầy quyền lực trong bóng tối, Lê Đức Anh.
Một trong những hoạt động phôi thai nhưng không kém phần hiểm ác của nhóm này, được biết là vụ gài và bắt nhà dân chủ Trần Huỳnh Duy Thức vào năm 2009…
Sau đó, nhóm Sinh tử lệnh đã hoạt động ráo riết theo phương châm được mỉa mai là “Sống chết theo lệnh” để tấn công vô số các trang blog, vốn có từ giai đoạn giới đấu tranh trong nước hay sử dụng Yahoo 360 độ và Multiply, trước giai đoạn chuyển sang Facebook.
Một trong những hoạt động phôi thai nhưng không kém phần hiểm ác của nhóm này, được biết là vụ gài và bắt nhà dân chủ Trần Huỳnh Duy Thức vào năm 2009… Sau đó, nhóm Sinh tử lệnh đã hoạt động ráo riết theo phương châm được mỉa mai là “Sống chết theo lệnh” để tấn công vô số các trang blog
Các trang tin tức như Bauxite Việt Nam, Ba Sàm… cho đến hàng chục các trang blog khác cũng đã bị nhóm Sinh Tử Lệnh tấn công, phổ biến bằng phương thức DDos, nhằm bịt đi các ngôn luận và thông tin chỉ trích chính phủ.
Nhóm này suốt một thòi gian dài là nỗi lo ngại cũng như khinh bỉ của nhiều blogger.
Một trong những hoạt động cuối cùng của Tuấn / tức nick tohoangvu là chiếm hộp thư và blog của một người tên Hương Giang. Đây là một người đấu tranh độc lập trên mạng, sở hữu cùng một lúc 2 trang blog là chibasam.blogspot.com và trang anhbalang.wordpress.com.
Sau khi chiếm hộp thư của (chị) Hương Giang, có tên là tuonglaivietnam2015@gmail.com, nhân vật Tuấn / tohoangvu này tiếp tục sục sạo và tìm kiếm thêm các nạn nhân mới.
Khi bị tác giả TQN tấn công, chiếm lại hộp thư này, người ta nhìn thấy ngoài địa chỉ thư chính của Tuấn, còn có thêm 2 nhân vật khác khả nghi là toquocghicong1@gmail.com và tralomitu676@yahoo.com. Đây có thể là những email khác của Tuấn / tohoangvu, nhưng cũng rất có thể là 2 thành viên khác của nhóm “Sống chết theo lệnh”.
còn có thêm 2 nhân vật khác khả nghi là toquocghicong1@gmail.com và tralomitu676@yahoo.com. Đây có thể là những email khác của Tuấn / tohoangvu, nhưng cũng rất có thể là 2 thành viên khác của nhóm “Sống chết theo lệnh”.
Tuấn / tohoangvu đã lộ mặt, và có lẽ y cũng sẽ sớm thay đối để dấu mình. Tuy nhiên sự kiện này cho thấy trong cuộc đấu trí của người yêu nước với công an CSVN thi rõ là “núi cao còn có núi cao hơn”.
Và đã đến lúc chính những kẻ chuyên ném đá dấu tay hèn hạ trên mạng theo lệnh công an, cũng học được bài biết sợ hãi ánh sáng là như thế nào.
*(Phan Nguyễn Việt Đăng, Sài Gòn 08/07/2011)*
(
[nguồn](http://www.rfa.org/vietnamese/in_depth/hackers-work-vn-police-07082011100751.html))
Dù STL là ai thì cũng không ra gì nhưng cá nhân em cho rằng cái cách đưa tin về vấn đề này của bác RFA này cũng rất thiếu chuyên nghiệp. Đúng sai tới đâu chưa biết nhưng tự do báo chí không phải mang tính… cả tin. Đây không phải lần đầu.
By:
Trần Phanon 12.07.2011
at 11:45 Chiều
Phản hồi
Cuộc chiến thông tin thường bắt đầu từ những ” ngớ ngẩn ” thế này chăng ?
By:
trà hâm lạion 13.07.2011
at 1:16 Chiều
Phản hồi
Ngoan hiền như tui mà máy cũng bỗng dưng bị virus suốt , mỗi lần vào mạng lại có lời cảnh báo ” Tập tin của bạn bị một phần mềm khác sử dụng…” , không biết tại răng hầy ?
By:
Nguyễn thị Phương Lanon 10.07.2011
at 10:37 Chiều
Phản hồi
Hì, bác cài đặt lại đi rồi sử dụng phần mềm đóng băng ” Deep Freeze ” là vô tư, đảm bảo bác xài đến khi chủ nghĩa XH thành công máy vẫn chưa bị Virus.
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 3:41 Chiều
Phản hồi
Em đang hút thuốc mà bị lão huynh làm cười sặc khói, hê hê hê!
By:
levinhhuyon 11.07.2011
at 7:09 Chiều
Phản hồi
Ấy chớ , là thiệt tình đó mà. Huynh cũng xài vậy đó,
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 8:56 Chiều
Phản hồi
Tôi thích tin này vì ít nhất thì người ta cũng làm bài lập lờ đánh lận con đen. Sự thiếu minh bạch trong thông tin hoặc nhào nặn thông tin ở VN đang đứng gần đầu thế giới.
By:
Đồ Trọcon 10.07.2011
at 9:58 Chiều
Phản hồi
Bác nhận xét cực tinh tế, tôi cũng cho là hư chiêu mà thôi nhưng với dụng ý ” rung cây nhát khỉ ” thì chắc nếu có , mấy tay ” thật ” kia cũng e dè đôi phần, anh em cư dân mạng dễ thở chút xíu.
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 3:39 Chiều
Phản hồi
Anh Trà ơi, Bây giờ thông tin đa chiều quá. nỏ biết đường mô mà lần. hic
By:
huongbuoion 10.07.2011
at 9:44 Chiều
Phản hồi
Rứa mình mới yên tâm chờ đợi coi sao, ( cứ để yên coi sao ý mà )
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 3:37 Chiều
Phản hồi
Em nằm im nghe anh nói đây. hì
By:
huongbuoion 11.07.2011
at 4:31 Chiều
Phản hồi
Ừ ,
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 6:02 Chiều
Phản hồi
em cũng cảm giác kho khó tin anh Trà nờ!
By:
ha linhon 10.07.2011
at 4:55 Chiều
Phản hồi
Có thể đây là hư chiêu, dương đông kích tây , nhưng hãy kiên nhẫn, nếu quả thực thì gieo gió ắt gặp bão đó O à.
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 3:37 Chiều
Phản hồi
Có cái lạ là TQN chỉ là tên viết tắt. Thứ đến, tên cô con gái thì đầy đủ họ và tên đệm nhưng tên cha, người bị lên án, lại chỉ có vỏn vẹn một chữ Tuấn. Không có gì đảm bảo. Lỡ như trúng kế đổi xác…thì tội cho người ta.
By:
Choitreon 10.07.2011
at 4:31 Chiều
Phản hồi
Nhưng dân cư mạng có nhiều IT ngầu lắm , chúng ta hãy chờ đợi kết quả mà thôi,…
By:
trà hâm lạion 11.07.2011
at 3:35 Chiều
Phản hồi

Link: <http://wp.me/pVyLE-uo>; rel=shortlink


text:
PHÒNG MỚI SỬA CHO THUÊ BÌNH THẠNH
Ngày cập nhật: 06/07/2015
Mã tin: 128446
Lượt xem: 1810
Tin đăng đã hết hạn.
Giá thuê:
1,200,000 vnđ
Diện tích:
20 m²
Địa chỉ:
Nguyễn văn đậu, phường 11, bình thạnh
Thông tin mô tả
Phòng đẹp, mới sơn sửa, có nhà vệ sinh trong phòng
Phòng năm mặt tiền đường nguyễn văn đậu, phường 11, bình thạnh
Phòng có cap, nét đầy đủ
Gía thuê : 1,2 triệu/tháng
Điện thoại : 01649409646 ( miễn trung gian )
Tin đăng cùng khu vực
-
Cho Thuê nhiều phòng 117 Nguyễn Văn Đậu,P.5,Q. Bình ThạnhĐịa chỉ: 117 Nguyễn Văn Đậu,P.5,Q. Bình Thạnh1,800,000Bình Thạnh 25/04/2017
-
Cho thuê phòng trọ đường đầy đủ tiện nghi đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, quận Bình ThạnhĐịa chỉ: Địa chỉ: 158/50 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.21, Q. Bình THạnh, HCM4,500,000Bình Thạnh 25/04/2017
-
Phòng 25m2 tại 47 bùi đình túy, P26Địa chỉ: gần đinh bộ lĩnh, Bùi đình túy3,000,000Bình Thạnh 24/04/2017
-
PHÒNG CHO THUÊ NGAY SÁT TRƯỜNG ĐH HUTECH BÌNH THẠNHĐịa chỉ: 236/25/6 điiện biên phủ p17 bình thạnh3,200,000Bình Thạnh 21/04/2017
-
Phòng trọ 332C Nơ Trang Long, P12, Q.Bình Thạnh, TPHCM.Địa chỉ: 332C Nơ Trang Long P12 Q.Bình Thạnh2,300,000Bình Thạnh 18/04/2017
-
Phòng cho thuê đầy đủ tiện nghi Ngô tất tố Nguyễn hữu cảnh khu sân gold Him LamĐịa chỉ: 30F cư xá cửu long, p.221,800,000Bình Thạnh 17/04/2017
-
CHO THUÊ PHÒNG QUẬN BÌNH THẠNH. ĐẦY ĐỦ TIỆN NGHI. ĐỐI DIỆN CỔNG SÔ 3 BẾN XE MIỀN ĐÔNGĐịa chỉ: 142 Quốc lộ 13 phường 26 quận Bình Thạnh tp HCM2,200,000Bình Thạnh 16/04/2017
-
CHO THUÊ PHÒNG TRỌ ĐƯỜNG PHAN VĂN HÂN Q.BÌNH THẠNHĐịa chỉ: 192/2/11 Phan Văn Hân, P.17, Q.BT1,200,000Bình Thạnh 16/04/2017
-
Cho thuê phòng trọ,giờ giấc tự do,giá rẻ Bình Thạnh...co bao ve 24/24Địa chỉ: 236/25/6 điện biên phủ3,500,000Bình Thạnh 15/04/2017
-
Cho thuê phòng trọ bình thạnh sạch đẹp, khu bộ đội an ninh tuyệt đốiĐịa chỉ: 281/9 Ung Văn Khiêm P.25 Q.Bình ThạnhThỏa thuậnBình Thạnh 13/04/2017
Cho thuê phòng trọ tại Bình Thạnh
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 1
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 2
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 3
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 4
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 5
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 6
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 7
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 8
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 9
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 10
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 11
-
Cho thuê phòng trọ tại Quận 12
-
Cho thuê phòng trọ tại Tân Bình
-
Cho thuê phòng trọ tại Thủ Đức
-
Cho thuê phòng trọ tại Gò Vấp
-
Cho thuê phòng trọ tại Bình Tân
-
Cho thuê phòng trọ tại Bình Thạnh
-
Cho thuê phòng trọ tại Tân Phú
-
Cho thuê phòng trọ tại Phú Nhuận
-
Cho thuê phòng trọ tại Bình Chánh
-
Cho thuê phòng trọ tại Nhà Bè
-
Cho thuê phòng trọ tại Hóc Môn
-
Cho thuê phòng trọ tại Cần Giờ
-
Cho thuê phòng trọ tại Củ Chi

markdown:
![ ](https://thuephongtro.com/Style/images/banner.gif)
# PHÒNG MỚI SỬA CHO THUÊ BÌNH THẠNH
Ngày cập nhật: 06/07/2015
Mã tin: 128446
Lượt xem: 1810
Tin đăng đã hết hạn.
Giá thuê:
1,200,000 vnđ
Diện tích:
20 m²
Địa chỉ:
Nguyễn văn đậu, phường 11, bình thạnh
Thông tin mô tả
Phòng đẹp, mới sơn sửa, có nhà vệ sinh trong phòng
Phòng năm mặt tiền đường nguyễn văn đậu, phường 11, bình thạnh
Phòng có cap, nét đầy đủ
Gía thuê : 1,2 triệu/tháng
Điện thoại : 01649409646 ( miễn trung gian )
## Tin đăng cùng khu vực
-
[Cho Thuê nhiều phòng 117 Nguyễn Văn Đậu,P.5,Q. Bình Thạnh](/phong-tro/122058/cho-thue-nhieu-phong-117-nguyen-van-dau-p-5-q-binh-thanh.html)Địa chỉ: 117 Nguyễn Văn Đậu,P.5,Q. Bình Thạnh1,800,000 **Bình Thạnh**25/04/2017
-
[Cho thuê phòng trọ đường đầy đủ tiện nghi đường Xô Viết Nghệ Tĩnh, quận Bình Thạnh](/phong-tro/121207/cho-thue-phong-tro-duong-day-du-tien-nghi-duong-xo-viet-nghe-tinh-quan-binh-thanh.html)Địa chỉ: Địa chỉ: 158/50 Xô Viết Nghệ Tĩnh, P.21, Q. Bình THạnh, HCM4,500,000 **Bình Thạnh**25/04/2017
-
[Phòng 25m2 tại 47 bùi đình túy, P26](/phong-tro/126731/phong-25m2-tai-47-bui-dinh-tuy-p26.html)Địa chỉ: gần đinh bộ lĩnh, Bùi đình túy3,000,000 **Bình Thạnh**24/04/2017
-
[PHÒNG CHO THUÊ NGAY SÁT TRƯỜNG ĐH HUTECH BÌNH THẠNH](/phong-tro/124705/phong-cho-thue-ngay-sat-truong-dh-hutech-binh-thanh.html)Địa chỉ: 236/25/6 điiện biên phủ p17 bình thạnh3,200,000 **Bình Thạnh**21/04/2017
-
[Phòng trọ 332C Nơ Trang Long, P12, Q.Bình Thạnh, TPHCM.](/phong-tro/125060/phong-tro-332c-no-trang-long-p12-q-binh-thanh-tphcm.html)Địa chỉ: 332C Nơ Trang Long P12 Q.Bình Thạnh2,300,000 **Bình Thạnh**18/04/2017
-
[Phòng cho thuê đầy đủ tiện nghi Ngô tất tố Nguyễn hữu cảnh khu sân gold Him Lam](/phong-tro/125466/phong-cho-thue-day-du-tien-nghi-ngo-tat-to-nguyen-huu-canh-khu-san-gold-him-lam.html)Địa chỉ: 30F cư xá cửu long, p.221,800,000 **Bình Thạnh**17/04/2017
-
[CHO THUÊ PHÒNG QUẬN BÌNH THẠNH. ĐẦY ĐỦ TIỆN NGHI. ĐỐI DIỆN CỔNG SÔ 3 BẾN XE MIỀN ĐÔNG](/phong-tro/124401/cho-thue-phong-quan-binh-thanh-day-du-tien-nghi-doi-dien-cong-so-3-ben-xe-mien-dong.html)Địa chỉ: 142 Quốc lộ 13 phường 26 quận Bình Thạnh tp HCM2,200,000 **Bình Thạnh**16/04/2017
-
[CHO THUÊ PHÒNG TRỌ ĐƯỜNG PHAN VĂN HÂN Q.BÌNH THẠNH](/phong-tro/121839/cho-thue-phong-tro-duong-phan-van-han-q-binh-thanh.html)Địa chỉ: 192/2/11 Phan Văn Hân, P.17, Q.BT1,200,000 **Bình Thạnh**16/04/2017
-
[Cho thuê phòng trọ,giờ giấc tự do,giá rẻ Bình Thạnh...co bao ve 24/24](/phong-tro/127787/cho-thue-phong-tro-gio-giac-tu-do-gia-re-binh-thanh-co-bao-ve-24-24.html)Địa chỉ: 236/25/6 điện biên phủ3,500,000 **Bình Thạnh**15/04/2017
-
[Cho thuê phòng trọ bình thạnh sạch đẹp, khu bộ đội an ninh tuyệt đối](/phong-tro/125412/cho-thue-phong-tro-binh-thanh-sach-dep-khu-bo-doi-an-ninh-tuyet-doi.html)Địa chỉ: 281/9 Ung Văn Khiêm P.25 Q.Bình ThạnhThỏa thuận **Bình Thạnh**13/04/2017 ![](/uploads/images/ads/viphqc.gif)
![](/uploads/images/ads/viphqc.gif)
## Cho thuê phòng trọ tại Bình Thạnh
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 1](/phong-tro/1c/quan-1.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 2](/phong-tro/2c/quan-2.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 3](/phong-tro/3c/quan-3.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 4](/phong-tro/4c/quan-4.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 5](/phong-tro/5c/quan-5.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 6](/phong-tro/6c/quan-6.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 7](/phong-tro/7c/quan-7.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 8](/phong-tro/8c/quan-8.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 9](/phong-tro/9c/quan-9.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 10](/phong-tro/10c/quan-10.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 11](/phong-tro/11c/quan-11.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Quận 12](/phong-tro/12c/quan-12.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Tân Bình](/phong-tro/13c/tan-binh.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Thủ Đức](/phong-tro/14c/thu-duc.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Gò Vấp](/phong-tro/15c/go-vap.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Bình Tân](/phong-tro/16c/binh-tan.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Bình Thạnh](/phong-tro/17c/binh-thanh.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Tân Phú](/phong-tro/18c/tan-phu.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Phú Nhuận](/phong-tro/19c/phu-nhuan.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Bình Chánh](/phong-tro/54c/binh-chanh.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Nhà Bè](/phong-tro/55c/nha-be.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Hóc Môn](/phong-tro/56c/hoc-mon.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Cần Giờ](/phong-tro/57c/can-gio.html)
-
[Cho thuê phòng trọ tại Củ Chi](/phong-tro/58c/cu-chi.html)

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

X-Powered-By-Plesk: PleskWin

Connection: close


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn
của Văn Bản...(Lưu ý khi tìm kiếm)
" hướng dẫn số 11-HD/BTCTW "
Hệ thống tìm kiếm được các Văn Bản liên quan sau :
Kết quả
1-20
trong
116337 văn bản
LỌC KẾT QUẢ
Lĩnh vực
Hướng dẫn 11/HD-BTCTW về kiểm điểm, tự phê bình và phê bình theo Kế hoạch thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI "Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay" do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
Tiếng Anh
|
Văn bản gốc
|
Lược đồ
|
Liên quan hiệu lực
|
Tải về
BAN TỔ CHỨC
TRUNG ƯƠNG
--------
ĐẢNG CỘNG
SẢN VIỆT NAM
---------------
Số: 11/HD-BTCTW
Hà Nội, ngày
14 tháng 3 năm 2012
HƯỚNG DẪN
VỀ KIỂM ĐIỂM, TỰ
PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH THEO KẾ HOẠCH THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT TRUNG ƯƠNG 4 KHÓA XI
Ban hành:
14/03/2012
Hiệu lực: Đã biết
Tình trạng: Đã biết
Cập nhật:
09/10/2012
Hướng dẫn 06-HD/BTCTW năm 2017 sửa đổi, bổ sung một số nội dung về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý nêu tại Hướng dẫn 15-HD/BTCTW do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
QUẢN LÝ NÊU
TẠI HƯỚNG DẪN SỐ 15-HD/BTCTW NGÀY 5-11-2012 CỦA BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
Thực hiện chỉ đạo của Ban Bí thư về
việc giao Ban Tổ chức Trung ương phối hợp với Ủy ban Kiểm tra Trung ương và các
cơ quan liên quan tiến hành rà soát, đánh giá lại các quy chế, quy định về công
tác cán bộ để sửa đổi, bổ sung bảo đảm tính thống nhất, chặt chẽ
Ban hành:
24/02/2017
Cập nhật:
10/03/2017
Hướng dẫn 05-HD/BTCTW năm 2016 thực hiện Nghị định 26/2015/NĐ-CP đối với cán bộ chuyên trách công tác ở mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội không đủ điều kiện tái cử về tuổi do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
Số:
05-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 14 tháng 11 năm 2016
HƯỚNG DẪN
VỀ
THỰC HIỆN NGHỊ ĐỊNH SỐ 26/2015/NĐ-CP NGÀY 09-3-2015 CỦA CHÍNH PHỦ ĐỐI
Ban hành:
14/11/2016
Cập nhật:
14/02/2017
Hướng dẫn 02-HD/BTCTW năm 2016 bổ sung về độ tuổi ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016 - 2021 do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
-------
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
Số: 02-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 04 tháng 03 năm 2016
HƯỚNG DẪN
BỔ
SUNG VỀ ĐỘ TUỔI ỨNG CỬ ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI KHÓA XIV VÀ ĐẠI BIỂU HỘI
Ban hành:
04/03/2016
Cập nhật:
14/03/2016
Hướng dẫn 38-HD/BTCTW năm 2016 công tác nhân sự đại biểu Quốc hội khóa XIV và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp nhiệm kỳ 2016-2021 do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
-------
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
Số: 38-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 31 tháng 01
năm 2016
HƯỚNG DẪN
CÔNG
TÁC NHÂN SỰ ĐẠI BIỂU QUỐC HỘI KHÓA XIV VÀ ĐẠI BIỂU HỘI ĐỒNG NHÂN
Ban hành:
31/01/2016
Cập nhật:
15/02/2016
Hướng dẫn 36/HD-BTCTW bổ sung đối tượng được thực hiện chế độ, chính sách theo Nghị định 26/2015/NĐ-CP do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
Số:
36-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày 30
tháng 07 năm 2015
HƯỚNG DẪN
VỀ VIỆC BỔ SUNG ĐỐI
TƯỢNG ĐƯỢC THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ, CHÍNH SÁCH THEO NGHỊ ĐỊNH SỐ
Ban hành:
30/07/2015
Cập nhật:
07/09/2015
Hướng dẫn 37-HD/BTCTW năm 2015 nội dung trong tuyển dụng công, viên chức cơ quan đảng, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
Số:
37-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 04 tháng 8 năm 2015
HƯỚNG DẪN
MỘT
SỐ NỘI DUNG TRONG TUYỂN DỤNG CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC CƠ QUAN ĐẢNG, MẶT
Ban hành:
04/08/2015
Cập nhật:
24/02/2017
Hướng dẫn 35-HD/BTCTW năm 2015 thực hiện Nghị định 26/2015/NĐ-CP về chế độ, chính sách đối với cán bộ không đủ điều kiện tuổi tái cử, tái bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ trong cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, Tổ chức chính trị - xã hội do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
-------
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT
NAM
---------------
Số: 35-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày 24
tháng 04 năm 2015
HƯỚNG DẪN
THỰC HIỆN MỘT SỐ NỘI DUNG NGHỊ ĐỊNH SỐ
26/2015/NĐ-CP, NGÀY 09-3-2015
Ban hành:
24/04/2015
Cập nhật:
20/05/2015
Hướng dẫn 28-HD/BTCTW năm 2014 về tổ chức và hoạt động của chi bộ cơ quan xã, phường, thị trấn do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
-------
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
Số: 28-HD/BTCTW
Hà Nội , ngày 10
tháng 10 năm 2014
HƯỚNG DẪN
VỀ TỔ CHỨC VÀ HOẠT ĐỘNG
CỦA CHI BỘ CƠ QUAN XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
Thực
Ban hành:
10/10/2014
Cập nhật:
27/10/2014
Hướng dẫn 27-HD/BTCTW năm 2014 về kiểm điểm tập thể, cá nhân và đánh giá, phân loại chất lượng tổ chức cơ sở đảng, đảng viên hằng năm do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
cơ sở đảng, đảng viên hằng năm gửi về Ban Tổ chức Trung ương trước ngày
01/3 năm sau.
Hướng dẫn này thay thế Hướng dẫn số
22-HD/BTCTW, ngày 04 tháng 11 năm 2013
việc kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 2013 gắn với thực hiện Nghị quyết
Trung ương 4 (khóa XI) về xây dựng Đảng và Hướng dẫn số 07-HD/BTCTW, ngày
11 tháng 10 năm 2011 về đánh
Ban hành:
25/09/2014
Cập nhật:
25/10/2014
Hướng dẫn 26-HD/BTCTW năm 2014 về công tác nhân sự cấp ủy tại đại hội đảng bộ các cấp tiến tới Đại hội đại biểu toàn quốc lần thứ XII của Đảng do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
hiện đầy đủ các bước theo Hướng dẫn số 15-HD/BTCTW, ngày 5/11/2012 của Ban
Tổ chức Trung ương với những điểm chú ý như sau:
- Căn cứ vào tiêu chuẩn, độ tuổi tham
gia cấp ủy nhiệm kỳ 2015-2020 được quy định tại Chỉ thị 36-CT/TW và Hướng dẫn
này để rà soát, bổ sung quy hoạch; có sự tính toán về nguồn nhân sự tham gia cấp
ủy khóa mới và phương
Ban hành:
18/08/2014
Cập nhật:
08/10/2014
Hướng dẫn 25-HD/BTCTW năm 2015 thực hiện chế độ phụ cấp công tác đảng, đoàn thể đối với cán bộ, công chức làm công tác kiểm tra đảng các cấp do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
Số: 25-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày
29 tháng 7 năm 2014
HƯỚNG DẪN
THỰC HIỆN CHẾ ĐỘ
PHỤ CẤP CÔNG TÁC ĐẢNG, ĐOÀN THỂ ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG
Ban hành:
24/07/2014
Cập nhật:
21/11/2015
Hướng dẫn 22-HD/BTCTW năm 2013 kiểm điểm tự phê bình và phê bình năm 2013 gắn với thực hiện Nghị quyết về xây dựng Đảng do Ban Tổ chức ban hành
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG CỘNG
SẢN VIỆT NAM
---------------
Số: 22-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày
04 tháng 11 năm 2013
HƯỚNG
DẪN
VIỆC KIỂM ĐIỂM
TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH NĂM 2013 GẮN VỚI THỰC HIỆN NGHỊ
Ban hành:
04/11/2013
Cập nhật:
07/11/2013
Hướng dẫn 21-HD/BTCTW năm 2013 xây dựng mô hình tổ chức đảng ở khu công nghiệp, khu chế xuất, khu kinh tế, cụm công nghiệp do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
Số: 21-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày
17 tháng 10 năm 2013
HƯỚNG DẪN
VIỆC XÂY DỰNG MÔ
HÌNH TỔ CHỨC ĐẢNG Ở KHU CÔNG NGHIỆP, KHU CHẾ XUẤT, KHU
Ban hành:
17/10/2013
Cập nhật:
28/10/2013
Hướng dẫn 17-HD/BTCTW năm 2013 thực hiện thí điểm việc kết nạp những người là chủ doanh nghiệp tư nhân đủ tiêu chuẩn vào Đảng do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
--------
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
Số: 17-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày
30 tháng 1 năm 2013
HƯỚNG DẪN
VỀ VIỆC THỰC HIỆN
THÍ ĐIỂM VIỆC KẾT NẠP NHỮNG NGƯỜI LÀ CHỦ DOANH NGHIỆP TƯ NHÂN ĐỦ TIÊU CHUẨN VÀO
Ban hành:
30/01/2013
Cập nhật:
27/01/2015
Hướng dẫn 09-HD/BTCTW về sinh hoạt chi bộ do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN TỔ CHỨC
TRUNG ƯƠNG
--------
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
Số: 09-HD/BTCTW
Ngày 02 tháng
3 năm 2012
HƯỚNG DẪN
VỀ NỘI DUNG SINH
HOẠT CHI BỘ
Thực hiện Chỉ thị số 10-CT/TW ngày 30-3-2007 của
Ban Bí thư
Ban hành:
02/03/2012
Cập nhật:
22/08/2012
Hướng dẫn 15-HD/BTCTW về công tác quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý theo tinh thần Nghị quyết 42-NQ/TW và Kết luận 24-KL/TW do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN CHẤP HÀNH
TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
-------
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
Số: 15-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 05 tháng 11
năm 2012
HƯỚNG DẪN
VỀ
CÔNG TÁC QUY HOẠCH CÁN BỘ LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ THEO TINH THẦN NGHỊ
Ban hành:
05/11/2012
Cập nhật:
26/11/2012
Hướng dẫn 12-HD/BTCTW năm 2012 về nghiệp vụ công tác đảng viên và lập biểu thống kê cơ bản trong hệ thống tổ chức đảng do Ban Tổ chức Trung ương ban hành
BAN CHẤP HÀNH TRUNG
ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT
NAM
---------------
Số: 12-HD/BTCTW
Hà Nội, ngày 17
tháng 5 năm 2012
HƯỚNG DẪN
MỘT SỐ VẤN ĐỀ CỤ THỂ
VỀ NGHIỆP VỤ CÔNG TÁC ĐẢNG VIÊN VÀ LẬP BIỂU THỐNG KÊ CƠ
Ban hành:
17/05/2012
Cập nhật:
31/03/2015
Hướng dẫn 07-HD/BTCTW về đánh giá chất lượng tổ chức cơ sở đảng và đảng viên do Ban Tổ chức Trung ương Đảng ban hành
BAN
TỔ CHỨC TRUNG ƯƠNG
-------
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------
Số:
07-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 11 tháng 10 năm 2011
HƯỚNG DẪN
VỀ
ĐÁNH GIÁ CHẤT LƯỢNG TỔ CHỨC CƠ SỞ ĐẢNG VÀ ĐẢNG VIÊN
Thực hiện Nghị quyết Đại hội XI
của
Ban hành:
11/10/2011
Cập nhật:
26/11/2011
Hướng dẫn 05-HD/BTCTW thực hiện chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức cơ quan đảng, đoàn thể chính trị - xã hội và tiền lương của Hội Cựu chiến binh Việt Nam theo Thông báo 13-TB/TW do Ban Tổ chức Ban Chấp hành Trung ương ban hành
BAN
CHẤP HÀNH TRUNG ƯƠNG
BAN TỔ CHỨC
--------
ĐẢNG
CỘNG SẢN VIỆT NAM
----------------
Số:
05-HD/BTCTW
Hà
Nội, ngày 01 tháng 7 năm 2011
HƯỚNG DẪN
THỰC
HIỆN MỘT SỐ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP ĐỐI VỚI CÁN BỘ, CÔNG CHỨC CƠ QUAN ĐẢNG,
Ban hành:
01/07/2011
Cập nhật:
08/10/2011
Chú thích
Thành Viên
TRA CỨU NHANH
HỖ TRỢ NHANH
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email:
Nội dung yêu cầu:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 26-Apr-2018 08:59:45 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


text:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
Số:
21/2003/TT-BLĐTBXH
Hà
Nội, ngày 22 tháng 9 năm 2003
THÔNG TƯ
CỦA
BỘ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 21/2003/TT-BLĐTBXH NGÀY 22/9/2003 HƯỚNG DẪN
THI HÀNH MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 44/2003/NĐ-CP NGÀY 09/5/2003 CỦA CHÍNH
PHỦ VỀ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Thi hành Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09 tháng 5 năm 2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành
một số điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là Nghị
định số 44/2003/NĐ-CP) sau khi có ý kiến tham gia của Tổng Liên đoàn Lao động
Việt Nam và của các Bộ, ngành có liên quan, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
hướng dẫn thi hành như sau:
1. Hình thức hợp đồng lao động theo
Điều 3 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như sau:
a) Hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng, hợp
đồng lao động có thời hạn từ 3 tháng đến dưới 12 tháng phải ký kết bằng văn bản
theo Mẫu số 1 kèm theo Thông tư này. Người sử dụng lao động chuẩn bị hợp đồng
lao động theo mẫu quy định trên khổ giấy A4 và đóng dấu giáp lai giữa các trang
để sử dụng trong đơn vị.
Trường hợp một bên ký kết hợp đồng
lao động là người nước ngoài thì nội dung hợp đồng phải bằng tiếng Việt, sau
phần tiếng Việt có thể thêm phần tiếng nước ngoài do hai bên thỏa thuận. Nội
dung bằng tiếng Việt có giá trị pháp lý.
Bản hợp đồng lao động có thể viết
bằng bút mực các mầu (trừ mầu đỏ) hoặc đánh máy.
b) Hợp đồng lao động có thời hạn
dưới 03 tháng hoặc hợp đồng lao động để giúp việc gia đình hai bên có thể giao kết
hợp đồng lao động miệng, nhưng phải bảo đảm nội dung theo qui định tại khoản 1
Điều 29 của Bộ Luật Lao động.
c) Hợp đồng lao động trong doanh
nghiệp nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp có thể giảm bớt một số nội
dung cho phù hợp với điều kiện của doanh nghiệp.
d) Ngoài hợp đồng lao động hai bên
có thể ký hợp đồng trách nhiệm về tài sản được giao.
2. Việc áp dụng các loại hợp đồng
lao động theo Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được quy định cụ thể như
sau:
a) Người sử dụng lao động và người
lao động căn cứ vào thời hạn của công việc để áp dụng một trong các loại hợp
đồng lao động quy định tại các khoản 1, 2, 3 Điều 4 của Nghị định số
44/2003/NĐ-CP;
Riêng đối với người đã nghỉ hưu,
hai bên được ký kết nhiều lần loại hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công
việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời
hạn đã ký kết trước ngày 01 tháng 01 năm 2003 mà đến thời điểm đó đang còn hiệu
lực thi hành, thì được tính là hợp đồng lao động thứ nhất để áp dụng quy định
tại khoản 4 Điều 4 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
1. Người có thẩm quyền giao kết hợp
đồng lao động với người lao động theo Điều 5 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
được quy định cụ thể như sau:
- Đối với doanh nghiệp hoạt động
theo Luật Doanh nghiệp nhà nước, Luật Doanh nghiệp, Luật Doanh nghiệp có vốn đầu
tư nước ngoài tại Việt Nam là Tổng Giám đốc hoặc Giám đốc doanh nghiệp;
- Đối với hợp tác xã là Chủ nhiệm
hợp tác xã, đối với Liên hiệp hợp tác xã là Giám đốc Liên hiệp hợp tác xã;
- Đối với các cơ quan, tổ chức, các
chi nhánh, các văn phòng đại diện (gọi chung là tổ chức) của quốc tế hoặc nước
ngoài đóng tại Việt Nam là người đứng đầu tổ chức (Trưởng chi nhánh, Trưởng văn
phòng, Trưởng đại diện...).
- Đối với cá nhân, hộ gia đình là
người trực tiếp sử dụng lao động.
Trường hợp những người có thẩm quyền
không trực tiếp giao kết hợp đồng lao động thì có thể uỷ quyền cho người khác
bằng văn bản, trừ trường hợp đã qui định về phân cấp quản lý nhân sự. Riêng đối
với người sử dụng lao động là cá nhân thì không được uỷ quyền.
2. Hợp đồng lao
động ký với người đã nghỉ hưu đang hưởng bảo hiểm xã hội hàng tháng và người
làm việc có thời hạn dưới 03 tháng, thì ngoài tiền lương theo cấp bậc công
việc, người lao động còn được người sử dụng lao động thanh toán các khoản sau:
- Bảo hiểm xã hội = 15%;
- Bảo hiểm Y tế = 2%;
- Nghỉ hàng năm = 4%;
- Tiền tàu xe đi lại khi nghỉ phép
do hai bên thỏa thuận không thấp hơn 9%.
Tỷ lệ % nêu trên được tính so với
tiền lương theo hợp đồng lao động.
3. Thủ tục thay đổi nội dung hợp
đồng lao động theo khoản 2 Điều 8 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được tiến hành
theo trình tự như sau:
- Bên đề xuất yêu cầu nêu nội dung
cần thay đổi và thông báo cho bên kia biết bằng văn bản.
- Bên nhận được văn bản yêu cầu phải
chủ động gặp bên đề xuất để thỏa thuận về nội dung cần thay đổi, chậm nhất trong
thời hạn 3 ngày, kể từ ngày nhận được văn bản yêu cầu;
- Trường hợp hai bên thỏa thuận được
việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động, thì tiến hành ký kết phụ lục hợp đồng
lao động theo Mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông tư này.
- Trường hợp hai bên không thỏa thuận
được việc thay đổi nội dung hợp đồng lao động, thì tiếp tục thực hiện hợp đồng
lao động đã giao kết hoặc thỏa thuận chấm dứt theo qui định tại khoản 3 Điều 36
của Bộ Luật Lao động.
III. CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG,
TRỢ CẤP THÔI VIỆC VÀ BỒI THƯỜNG CHI PHÍ ĐÀO TẠO
1. Thời gian báo trước để chấm dứt
hợp đồng lao động thực hiện như sau:
a) Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao
động theo Điều 36 của Bộ Luật Lao động thì hai bên không phải báo trước.
b) Trường hợp đơn phương chấm dứt
hợp đồng lao động quy định tại Điều 37 hoặc Điều 38 của Bộ Luật Lao động, thì
bên có quyền đơn phương phải thực hiện việc báo trước cho bên kia bằng văn bản.
Số ngày báo trước của người lao động được qui định tại khoản 2, khoản 3 Điều
37; của người sử dụng lao động tại khoản 3 Điều 38 của Bộ Luật Lao động. Số
ngày báo trước là ngày làm việc. Riêng trường hợp người lao động bị kỷ luật sa
thải thì không phải báo trước.
2. Các trường hợp được trợ cấp thôi
việc và không được trợ cấp thôi việc theo khoản 1 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
được quy định cụ thể như sau:
a) Các trường hợp được trợ cấp
thôi việc:
- Người lao động chấm dứt hợp đồng
theo Điều 36; Điều 37; các điểm a, c, d khoản 1 Điều 38; khoản 1 Điều 41; điểm
c khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động làm việc trong doanh
nghiệp nhà nước được tuyển dụng trước khi có chế độ hợp đồng lao động, thì khi
nghỉ việc được tính trợ cấp thôi việc như người đã ký hợp đồng lao động.
- Người lao động bị chấm dứt hợp
đồng lao động do doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức chấm dứt hoạt động quy định tại
điểm đ khoản 1 Điều 38 của Bộ Luật Lao động là các trường hợp: Doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức được cấp có thẩm quyền quyết định giải thể, tòa án tuyên bố phá sản,
giấy phép hoạt động đã hết hạn, doanh nghiệp vi phạm pháp luật bị cơ quan có
thẩm quyền rút giấy phép hoạt động hoặc thu hồi giấy phép đăng ký kinh doanh.
b) Các trường hợp không được trợ
cấp thôi việc:
- Người lao động bị sa thải theo
điểm a và điểm b, khoản 1 Điều 85 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động đơn phương chấm
dứt hợp đồng lao động mà vi phạm về lý do chấm dứt hoặc thời hạn báo trước quy định
tại Điều 37 của Bộ Luật Lao động.
- Người lao động nghỉ việc để hưởng
chế độ hưu trí hàng tháng theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 145 của Bộ
Luật Lao động.
- Người lao động chấm dứt hợp đồng
lao động theo khoản 1 Điều 17 và Điều 31 của Bộ Luật Lao động đã được hưởng trợ
cấp mất việc làm.
3. Cách tính và
chi trả tiền trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau:
Công thức tính trợ cấp thôi việc
ở từng doanh nghiệp:
Tiền
trợ cấp thôi việc
=
Tổng
thời gian làm việc tại doanh nghiệp
x
Tiền
lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
1/2
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh
nghiệp là số năm người lao động làm việc tại doanh nghiệp được làm tròn theo
nguyên tắc qui định tại khoản 5 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ
cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp
đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp
chức vụ (nếu có) qui định tại Điều 15 của Nghị định số 114/2002/NĐ-CP ngày 31
tháng 12 năm 2002 của Chính phủ.
a) Trường hợp người lao động thực
hiện nhiều hợp đồng lao động tại một doanh nghiệp mà khi kết thúc từng hợp đồng
chưa được thanh toán trợ cấp thôi việc, thì doanh nghiệp cộng thời gian làm
việc theo các hợp đồng lao động và lấy tiền lương bình quân 6 tháng liền kề trước
khi chấm dứt hợp đồng lao động cuối cùng để tính trợ cấp thôi việc cho người
lao động. Trường hợp trong các hợp đồng lao động có một hợp đồng lao động người
lao động đơn phương chấm dứt trái pháp luật, thì thời gian làm việc theo hợp
đồng lao động chấm dứt trái pháp luật người lao động không được trợ cấp thôi
việc, còn các hợp đồng khác vẫn được hưởng trợ cấp thôi việc.
Ví dụ 1: Bà Vũ Thị Tâm chấm
dứt hợp đồng lao động tại Công ty Thăng Long sau khi đã thực hiện 3 hợp đồng
lao động: Hợp đồng thứ nhất 14 tháng với tiền lương bình quân 6 tháng cuối của
hợp đồng là 500.000 đồng/tháng; hợp đồng thứ hai 18 tháng với tiền lương bình
quân 6 tháng cuối của hợp đồng 600.000 đồng/tháng và hợp đồng thứ ba 24 tháng
với tiền lương bình quân 6 tháng cuối của hợp đồng 800.000 đồng/tháng. Trợ cấp
thôi việc của Bà Tâm được tính như sau:
- Tổng thời gian làm việc là: 14
tháng + 18 tháng + 24 tháng = 56 tháng (làm tròn bằng 5 năm);
- Trợ cấp thôi việc là: 800.000 đồng
x 5,0 x 1/2 = 2.000.000 đồng.
Trường hợp bà Tâm chấm dứt hợp đồng
lao động thứ ba trái pháp luật, thì hợp đồng thứ ba bà Tâm không được trợ cấp
thôi việc. Công ty Thăng Long chỉ cộng thời gian làm việc theo hợp đồng thứ nhất
và hợp đồng thứ hai để tính trợ cấp thôi việc là:
- Tổng thời gian làm việc là: 14
tháng + 18 tháng = 32 tháng (làm tròn bằng 3 năm);
- Trợ cấp thôi việc là: 600.000 đồng
x 3 x 1/2 = 900.000 đồng
Công ty Thăng Long thanh toán cho
bà Tâm số tiền trợ cấp thôi việc sau 7 ngày, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao
động thứ ba.
b) Trường hợp người lao động làm
việc cho doanh nghiệp nhà nước nhưng có cả thời gian làm việc theo chế độ biên chế
và có cả thời gian làm việc theo hợp đồng lao động, thì cộng cả hai thời gian
đó để tính trợ cấp thôi việc.
Ví dụ 2: Ông Nguyễn Văn Toàn
công nhân cơ khí (thang lương A1 nhóm II) làm việc tại công ty B từ tháng 4 năm
1991 đến tháng 2 năm 1994 theo biên chế và làm việc theo chế độ hợp đồng lao
động từ tháng 3/1994. Đến tháng 6 năm 2003 ông Toàn chấm dứt hợp đồng lao động.
Tổng thời gian làm việc của ông Toàn là 147 tháng (quy tròn bằng 12,5 năm) có
tiền lương bình quân 6 tháng cuối là 823.600 đồng/tháng (hệ số 2,84). Khoản
tiền trợ cấp thôi việc của ông Toàn được tính như sau:
823.600 đồng x 12,5 x 1/2 = 5.147.500
đồng.
c) Trường hợp người lao động làm
việc ở nhiều doanh nghiệp nhà nước do chuyển công tác trước ngày 01 tháng 01 năm
1995, thì tính trợ cấp thôi việc cho người lao động ở từng doanh nghiệp. Tiền
lương của người lao động trước ngày 01 tháng 4 năm 1993 được quy đổi theo Nghị
định số 25/CP, 26/CP tại thời điểm ngày 01 tháng 4 năm 1993.
Ví dụ 3: Bà Lê Thị Bê là công
nhân xây dựng cơ bản (thang lương A6 nhóm II) có quá trình làm việc tại 3 đơn
vị thuộc doanh nghiệp nhà nước: Tại Công ty Y theo biên chế từ tháng 10 năm 1988
đến tháng 12 năm 1990 (22 tháng quy tròn bằng 2 năm) với tiền lương bình quân 6
tháng cuối quy đổi theo Nghị định số 26/CP tại thời điểm ngày 01 tháng 4 năm
1993 là 142.000 đồng/tháng (hệ số 1,55); tại Công ty Z theo biên chế từ tháng 1
năm 1991 đến tháng 5 năm 1994 (41 tháng quy tròn bằng 3,5 năm) với tiền lương
bình quân 6 tháng cuối là 186.000 đồng/tháng (hệ số 1,55); tại công ty X theo
hợp đồng lao động từ tháng 6 năm 1994 và đến ngày 31 tháng 5 năm 2003 chấm dứt
hợp đồng lao động với tiền lương bình quân 6 tháng cuối là 823.600 đồng/tháng
(hệ số 2,84). Thời gian làm việc tại Công ty X là 108 tháng (quy tròn bằng 9
năm). Tiền trợ cấp thôi việc của bà Bê được tính như sau:
- Tại Công ty Y là: 142.000 đồng
x 2,0 x 1/2 = 142.000 đồng
- Tại Công ty Z là: 186.000 đồng
x 3,5 x 1/2 = 325.500 đồng
- Tại Công ty X là: 823.600 đồng
x 9 x 1/2 = 3.706.200 đồng
Tổng cộng: 4.173.700 đồng.
Công ty X thanh toán toàn bộ khoản
trợ cấp thôi việc trên cho bà Bê, rồi sau đó thông báo theo Mẫu số 3 ban hành
kèm theo Thông tư này để Công ty Y và Công ty Z hoàn trả số tiền mà mình đã chi
hộ.
Trường hợp Công ty Y hoặc Công ty
Z đã chấm dứt hoạt động, thì Công ty X sẽ được ngân sách nhà nước hoàn trả theo
hướng dẫn của Bộ Tài chính.
d) Trường hợp sau khi sáp nhập, hợp
nhất, chia, tách doanh nghiệp, chuyển quyền sở hữu, quyền quản lý hoặc quyền sử
dụng tài sản doanh nghiệp mà người lao động chấm dứt hợp đồng lao động, thì
người sử dụng lao động kế tiếp phải có trách nhiệm trả trợ cấp thôi việc cho
người lao động, kể cả thời gian làm việc cho người sử dụng lao động liền kề
trước đó. Riêng doanh nghiệp nhà nước thực hiện phương án sắp xếp lại hoặc
chuyển đổi hình thức sở hữu (cổ phần hóa, giao, bán, khoán kinh doanh, cho thuê
doanh nghiệp), thì áp dụng theo qui định của Nhà nước đối với các trường hợp
này.
Ví dụ 4: Ông Bùi Văn An làm
việc ở doanh nghiệp Nhà nước A từ tháng 6 năm 1990. Đến tháng 6 năm 1998 doanh
nghiệp này cổ phần hóa trở thành công ty cổ phần và hoạt động theo Luật Doanh
nghiệp. Đến tháng 6 năm 2003 ông An chấm dứt hợp đồng lao động. Ông An có tiền
lương bình quân 6 tháng trước khi cổ phần hóa là 300.000 đồng/tháng và 6 tháng
trước khi chấm dứt hợp đồng lao động là 800.000 đồng/tháng. Trợ cấp thôi việc
của ông An được tính như sau:
- Trợ cấp thôi việc ở doanh nghiệp
nhà nước là: 300.000 đồng x 8 x 1/2 = 1.200.000 đồng.
- Trợ cấp thôi việc ở công ty cổ
phần là: 800.000 đồng x 5 x 1/2 = 2.000.000 đồng.
Tổng cộng: 3.200.000 đồng.
Công ty cổ phần phải thanh toán toàn
bộ số tiền trợ cấp thôi việc cho ông An. Nguồn chi trả trợ cấp thôi việc thực
hiện theo Điều 27 của Nghị định số 64/2002/NĐ-CP ngày 09 tháng 6 năm 2002 của
Chính phủ về việc chuyển doanh nghiệp nhà nước thành công ty cổ phần.
4. Việc bồi thường chi phí đào tạo
theo Điều 13 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP được thực hiện như sau:
a) Người lao động được đào tạo ở
trong nước hoặc ngoài nước từ kinh phí của người sử dụng lao động, kể cả kinh phí
do phía nước ngoài tài trợ cho người sử dụng lao động, sau khi học xong phải
làm việc cho người sử dụng lao động một thời gian do hai bên thỏa thuận.
b) Người lao động tự ý bỏ việc hoặc
đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, trừ các trường hợp quy định tại Điều 37
của Bộ Luật Lao động, khi chưa học xong hoặc học xong không làm việc cho người
sử dụng lao động đủ thời gian như đã thỏa thuận, thì phải bồi thường mức chi
phí đào tạo bao gồm các khoản chi phí cho người dạy, tài liệu học tập, trường
lớp, máy móc thiết bị, vật liệu thực hành và các chi phí khác hỗ trợ cho người
học do người sử dụng lao động tính có sự thỏa thuận của người lao động.
Thỏa thuận nêu ở điểm a và điểm b
trên đây phải bằng văn bản có chữ ký của người sử dụng lao động và người lao động.
IV. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH
1. Thông tư này có hiệu lực sau 15
ngày, kể từ ngày đăng Công báo; bãi bỏ các văn bản sau đây: Quyết định số 66/LĐTBXH-QĐ
ngày 12 tháng 02 năm 1993 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về
phát hành và quản lý bản hợp đồng lao động; Quyết định số 207/LĐTBXH-QĐ ngày 02
tháng 4 năm 1993 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về mẫu hợp
đồng lao động; Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12 tháng 10 năm 1996 của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị định số
198/CP ngày 31 tháng 12 năm 1994 của Chính phủ về hợp đồng lao động; Thông tư
số 02/2001/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 01 năm 2001 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội bãi bỏ điểm 4 Mục III của Thông tư số 21/LĐTBXH-TT ngày 12 tháng 10
năm 1996 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
2. Không áp dụng cách tính trợ cấp
thôi việc quy định tại Thông tư này để tính lại trợ cấp thôi việc đối với những
trường hợp đã chấm dứt hợp đồng lao động trước ngày Thông tư này có hiệu lực
thi hành.
3. Định kỳ 6 tháng và hàng năm các
đơn vị có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động phải báo cáo Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội hoặc Ban quản lý Khu công nghiệp địa phương nơi có trụ sở
chính của đơn vị về tình hình ký kết, sử dụng, chấm dứt hợp đồng lao động theo
quy định của pháp luật.
4. Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội, Ban quản lý Khu công nghiệp các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có
trách nhiệm giúp Uỷ ban nhân dân tổ chức hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc thực
hiện Thông tư này.
Trong quá trình thực hiện nếu có
gì vướng mắc, đề nghị phản ảnh kịp thời về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để
nghiên cứu giải quyết./.
Nguyễn
Thị Hằng
(Đã
ký)
Mẫu số 1
Tên đơn vị:.......
Số:....................
HỢP
ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà: Quốc
tịch:
Chức vụ:
Đại diện cho (1): Điện thoại:
Địa chỉ:
Và một bên là Ông/Bà: Quốc tịch:
Sinh ngày....... tháng..... năm......
tại.
Nghề nghiệp (2):
Địa chỉ thường trú:
Số CMTND: cấp ngày...../...../......
tại
Số sổ lao động (nếu có):................
cấp ngày......../...../...... tại
Thỏa thuận ký kết hợp đồng lao động
và cam kết làm đúng những điều khoản sau đây:
Điều 1: Thời hạn và công việc
hợp đồng
- Loai hợp đồng lao động(3):
- Từ ngày
. tháng
. năm
.. đến
ngày
.. tháng
năm
- Thử việc từ ngày
tháng
.. năm
đến ngày
tháng
.. năm.....
- Địa điểm làm việc(4):
- Chức danh chuyên môn: Chức vụ (nếu
có):
- Công việc phải làm (5):
Điều 2: Chế độ làm việc
- Thời giờ làm việc (6)
- Được cấp phát những dụng cụ làm
việc gồm:
Điều 3: Nghĩa vụ và quyền
lợi của người lao động
1. Quyền lợi:
- Phương tiện đi lại.làm việc
(7):
- Mức lương chính hoặc tiền công
(8):
- Hình thức trả lương:
- Phụ cấp gồm (9):
- Được trả lương vào các
ngày....... hàng tháng.
- Tiền thưởng:
- Chế độ nâng lương:
- Được trang bị bảo hộ lao động gồm:
- Chế độ nghỉ ngơi (nghỉ hàng tuần,
phép năm,lễ tết...):
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
(10):
- Chế độ đào tạo (11):
Những thỏa thuận khác (12):
2. Nghĩa vụ:
- Hoàn thành những công việc đã cam
kết trong hợp đồng lao động.
- Chấp hành lệnh điều hành sản xuất-kinh
doanh, nội quy kỷ luật lao động, an toàn lao động....
- Bồi thường vi phạm và vật chất
(13):
Điều 4: Nghĩa vụ và quyền
hạn của người sử dụng lao động
1. Nghĩa vụ:
- Bảo đảm việc làm và thực hiện đầy
đủ những điều đã cam kết trong hợp đồng lao động.
- Thanh toán đầy đủ, đúng thời hạn
các chế độ và quyền lợi cho người lao động theo hợp đồng lao động, thỏa ước lao
động tập thể (nếu có).
2. Quyền hạn:
- Điều hành người lao động hoàn thành
công việc theo hợp đồng (bố trí, điều chuyển, tạm ngừng việc
)
- Tạm hoãn, chấm dứt hợp đồng lao
động, kỷ luật người lao động theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập
thể (nếu có) và nội quy lao động của doanh nghiệp.
Điều 5: Điều khoản thi
hành
- Những vấn đề về lao động không
ghi trong hợp đồng lao động này thì áp dụng qui định của thỏa ước tập thể, trường
hợp chưa có thỏa ước tập thể thì áp dụng quy định của pháp luật lao động.
- Hợp đồng lao động được làm thành
02 bản có giá trị ngang nhau, mỗi bên giữ một bản và có hiệu lực từ ngày
..tháng
năm
... Khi hai bên ký kết phụ lục hợp đồng lao động thì nội dung của phụ lục hợp
đồng lao động cũng có giá trị như các nội dung của bản hợp đồng lao động này.
Hợp đồng này làm tại....
ngày.... tháng.... năm.....
Người
lao động
(Ký tên)
Ghi rõ Họ và Tên
Người
sử dụng lao động
(Ký tên, đóng dấu)
Ghi rõ Họ và Tên
HƯỚNG
DẪN CÁCH GHI HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
1. Ghi cụ thể tên doanh nghiệp, cơ
quan, tổ chức, ví dụ: Công ty Xây dựng Nhà ở Hà nội.
2. Ghi rõ tên nghề nghiệp (nếu có
nhiều nghề nghiệp thì ghi nghề nghiệp chính), ví dụ: Kỹ sư.
3. Ghi rõ loại hợp đồng lao động,
ví dụ 1: Không xác định thời hạn; ví dụ 2: 06 tháng.
4. Ghi cụ thể địa điểm chính, ví
dụ: Số 2 - Đinh lễ - Hà Nội; và địa điểm phụ (nếu có), ví dụ: Số 5 - Tràng Thi -
Hà Nội.
5. Ghi các công việc chính phải làm,
ví dụ: Lắp đặt, kiểm tra, sửa chữa hệ thống điện; thiết bị thông gió; thiết bị
lạnh... trong doanh nghiệp.
6. Ghi cụ thể số giờ làm việc trong
ngày hoặc trong tuần, ví dụ: 08 giờ/ngày hoặc 40 giờ/tuần.
7. Ghi rõ phương tiện đi lại do bên
nào đảm nhiệm, ví dụ: xe đơn vị đưa đón hoặc cá nhân tự túc.
8. Ghi cụ thể tiền lương theo thang
lương hoặc bảng lương mà đơn vị áp dụng, ví dụ: Thang lương A.1.Cơ khí, Điện,
Điện tử - Tin học; Nhóm III; Bậc 4/7; Hệ số 2,04; Mức lương tại thời điểm ký
kết hợp đồng lao động là 428.400 đồng/tháng.
9. Ghi tên loại phụ cấp, hệ số, mức
phụ cấp tại thời điểm ký kết hợp đồng lao động, ví dụ: Phụ cấp trách nhiệm Phó
trưởng phòng; Hệ số 0,3; Mức phụ cấp 63.000 đồng/tháng.
10. Đối với người lao động thuộc
đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc thì ghi tỷ lệ % tiền lương hằng tháng hai
bên phải trích nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội, ví dụ: Hằng tháng người sử dụng
lao động trích 6% từ tiền lương tháng của người lao động và số tiền trong giá
thành tương ứng bằng 17% tiền lương tháng của người lao động để đóng 20% cho cơ
quan bảo hiểm xã hội và 3% cho cơ quan Bảo hiểm y tế.
Đối với người lao động không đóng
bảo hiểm xã hội bắt buộc thì khoản tiền bảo hiểm xã hội tính thêm vào tiền lương
để người lao động tham gia Bảo hiểm tự nguyện hoặc tự lo lấy bảo hiểm, ví dụ:
Khoản tiền bảo hiểm xã hội đã tính thêm vào tiền lương cho người lao động là
17% tiền lương tháng.
11. Ghi cụ thể trường hợp đơn vị
cử đi đào tạo thì người lao động phải có nghĩa vụ gì và được hưởng quyền lợi gì,
ví dụ: Trong thời gian đơn vị cử đi học người lao động phải hoàn thành khoá học
đúng thời hạn, được hưởng nguyên lương và các quyền lợi khác như người đi làm
việc, trừ tiền bồi dưỡng độc hại.
12. Ghi những quyền lợi mà chưa có
trong Bộ Luật Lao động, trong thỏa ước lao động tập thể hoặc đã có nhưng có lợi
hơn cho người lao động, ví dụ: đi tham quan, du lịch, nghỉ mát, quà sinh nhật.
13. Ghi rõ mức bồi thường cho mỗi
trường hợp vi phạm, ví dụ: Sau khi đào tạo mà không làm việc cho doanh nghiệp
thì phải bồi thường 06 (sáu) triệu đồng; không làm việc đủ 02 năm thì bồi
thường 03 (ba) triệu đồng.
Mẫu số 2
..... , ngày..... tháng.....
năm ....
PHỤ
LỤC HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Chúng tôi, một bên là Ông/Bà:............................
Quốc tịch:......................
Chức vụ:......................................................................................................
Đại diện cho (1): .................................................
Điện thoại:.....................
Địa chỉ:.........................................................................................................
Và một bên là Ông/Bà:.........................................
Quốc tịch:......................
Sinh ngày......... tháng....... năm......
tại.........................................................
Nghề nghiệp
(2):...........................................................................................
Địa chỉ thường
trú:.......................................................................................
Số CMTND:....... cấp ngày...../...../......
tại...................................................
Số sổ lao động (nếu có):..........
cấp ngày......./....../.........tại.........................
Căn cứ Hợp đồng lao động số.... ký
ngày..../..../.... và nhu cầu sử dụng lao động, hai bên cùng nhau thỏa thuận thay
đổi một số nội dung của hợp đồng mà hai bên đã ký kết như sau:
1. Nội dung thay đổi (ghi rõ nội
dung gì, thay đổi như thế nào.....):
.....................................................................................................................
2. Thời gian thực hiện (ghi rõ nội
dung ở mục 1 nêu trên có hiệu lực trong bao nhiêu lâu):
Phụ lục này là bộ phận của hợp đồng
lao động số... , được làm thành hai bản có giá trị như nhau, mỗi bên giữ một
bản và là cơ sở để giải quyết khi có tranh chấp lao động.
Người
lao động
(Ký
tên)
Ghi
rõ Họ và Tên
Người
sử dụng lao động
(Ký
tên, đóng dấu)
Mẫu số 3
Kính
gửi: Công ty B
Căn cứ Nghị định số 44/2003/NĐ-CP
ngày 09/5/2003 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số
điều của Bộ Luật Lao động về hợp đồng lao động;
Căn cứ Thông tư số.
của Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội ...
Ông (Bà): Nguyễn Văn A đã chấm dứt
hợp đồng lao động ngày... tháng.... năm.
.. (Thông báo hoặc Quyết định kèm
theo).
Theo hồ sơ, Ông Nguyễn Văn A có thời
gian làm việc tại Công ty B là... năm (từ ngày... tháng... năm... đến ngày...
tháng... năm...).
Công ty chúng tôi đã chi hộ khoản
trợ cấp thôi việc đối với thời gian làm việc tại Công ty B với số tiền là:....
đồng.
Đề nghị Công ty B chuyển trả số tiền
trợ cấp thôi việc mà Công ty chúng tôi đã chi hộ theo số tài khoản....../.
Giám
đốc hoặc thủ trưởng đơn vị
Ký tên, đóng dấu
(Ghi rõ họ và tên)
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
THE
MINISTRY OF LABOUR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
-------
SOCIALIST
REPUBLIC OF VIET NAM
Independence - Freedom – Happiness
---------
No.:
21/2003/TT-BLDTBXH
Hanoi,
September 22, 2003
CIRCULAR
OF THE MINISTRY OF LABOUR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS
NO.21/2003/TT-BLDTBXH DATED 22/9/2003 GUIDING THE IMPLEMENTATION OF A NUMBER
ARTICLES OF THE DECREE NO.44/2003/ND-CP DATED 09/5/2003 OF THE GOVERNMENT ON
LABOUR CONTRACT
Implementing the
Decree No.44/2003/ND-CP dated May 09, 2003 of the Government detailing and
guiding the implementation of a number of Articles of the Labour Code on labour
contract (hereinafter called as the Decree No.44/2003/ND-CP) after collecting
opinions of the Vietnam General Confederation of Labour and of relative
Ministries, Branches, the Ministry of Labour, War Invalids and Social Affairs
guides the implementation as follows:
I. FORM,
CONTENTS AND TYPES OF LABOUR CONTRACTS
1. Form of
labour contracts according to Article 3 of the Decree No.44/2003/ND-CP is
stipulated specifically as follows:
a) Labor
contracts with indefinite term, labor contracts with definite term from full 12
months to less than 36 months and the labor contract with a term of 3 months to
less than 12 months must be signed in writing according to form 1 enclosed
herewith. The employers prepare labour contract according to form prescribed on
A4 paper size and seal between the pages for use in the unit.
Where a party
of signing labor contract being foreigner, the contract’s contents must be in
Vietnamese, after the Vietnamese, it may be added foreign language upon mutual
agreement. Vietnamese contents shall have legal value.
The written
contract may be written with pens of colors (other than the red) or may be
typed.
b) Labor
contracts with a less than 03 month term or labor contracts to help the family,
both parties may engage labour contract by mouth, but such contracts must be
ensured the contents as stipulated in clause 1 Article 29 of the Labor Code.
..................................................
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản tiếng Anh
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Thu, 26-Apr-2018 08:55:35 GMT; path=/