text:
Sàn nhạc sử dụng tốt nhất ở trình duyệt Firefox
Để thu âm và sử dụng sannhac một cách dễ dàng, bạn hãy cài đặt phầm mềm sau
Bắt đầu cài đặt Firefox
để duyệt web nhanh hơn
Đăng nhập
|
Đăng ký
Tên đăng nhập
Mật khẩu
Ghi nhớ
Quên mật khẩu
|
Gửi lại mail kích hoạt
Trang chủ
Phòng thu
Sàn đấu
Club
Hát Live
Sàn Nhạc
Sàn Diễn
giọng mình bg khác roài :(
Trả lời
SanNhac.com
on Facebook
Bình luận & Đánh giá
Bạn có thể đăng nhập bằng tài khoản
Yahoo
hoặc
Google
để bình luận hoặc đánh giá cho bài hát này
Hoặc đăng ký tài khoản mới
tại đây
Hủy
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn chia sẻ ca khúc này cho thành viên
Mô tả
Bạn phải
đăng nhập
mới được chia sẻ ca khúc!
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Cắt nhạc chuông
Bạn muốn tặng ca khúc này cho thành viên
Gửi quà và tin nhắn
Bình luận
Chia sẻ ca khúc
Tặng quà
Tạo nhạc chuông
Để tạo nhạc chuông theo phong cách riêng của bạn, hãy thực hiện các bước sau :
Bước 1 :
Chọn đoạn nhạc chuông bạn muốn cắt (đoạn được bôi trắng).
Bước 2 :
Thay đổi độ dài đoạn nhạc mà bạn muốn làm nhạc chuông bằng cách di chuyển hai đầu đoạn trắng, click
play
để nghe thử.
Bước 3 :
Nếu bạn đã ưng ý, hãy nhấn nút
Mp3
hoặc
ARM
chọn định dạng và
nhắn tin theo hướng dẫn
để tải nhạc chuông về máy hoặc tặng bạn bè.
Xem toàn bộ
Di chuyển
Đóng
Di chuyển
Đóng
Viết lưu bút cho
Nhắn tin cho
Tiêu đề
Nội dung tin nhắn
Thông tin chi tiết
Cho nhau lối đi riêng - Hoàng Thùy Linh
Thể hiện:
Bambi91
1 vote sao - 85 lượt nghe
Thời gian: 25/06/2010 19:14:45
Thêm vào playlist của bạn
Thêm vào danh sách yêu thích
Mã Nhúng Blog
Mã Nhúng Forum
Đã Copy
Mới nhất của Bambi91
Hay nhất của Bambi91
Cùng thể hiện bài này
Sàn Nhạc
, Tầng 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Email:
sannhac@gmail.com
Liên hệ hợp tác: 094.686.1289
Giới thiệu quảng cáo
Liên hệ quảng cáo:
Admicro
Hà Nội – Ms. Hải Yến: 0988 965 517 – (84 4) 3974 8899. Ext 2201
Hồ Chí Minh – Mr.Tuấn: 0983 050 185 – (84 8) 7307 7979. Ext 173
Email:
giaitrixahoi@admicro.vn
Hỗ trợ & CSKH:
Admicro
Ms.Thơm: 01268 269 779
Address: Tầng 20, Center Building Hapulico Complex, Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội
Copyright 2009
– Công ty cổ phần VCCorp.
Chịu trách nhiệm quản lý nội dung : Ông Nguyễn Thế Tân.
Tầng 17, 19, 20, 21 Tòa nhà Center Building - Hapulico Complex
Số 1 Nguyễn Huy Tưởng, Thanh Xuân, Hà Nội.
Giấy phép số 375/GP-BTTTT Bộ Thông tin và Truyền thông cấp ngày 07 tháng 08 năm 2015.
Trang chủ
|
Điều khoản
|
Quy định
|
Phòng thu
|
Beat
|
Recording

Set-Cookie: viewbeat=deleted; expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; Max-Age=0


text:
Theo Suckhoedoisong.vn
Xem thêm
©2015 : SongKhoe.vn - Quy định
sử dụng - Hotline: 0965.350.350 - Liên hệ hợp tác 0982.11.22.55 - Thông tin - Site Map -
Rss
Cơ quan chủ quản: Công ty Truyền thông Viettel (Viettel Media)
Giấy phép trang tin điện tử: 351/GP-TTÐT do Sở TT&TT Hà Nội cấp ngày 25/01/2017
Giấy phép mạng xã hội số: 322/GP – BTTTT – do Bộ TT&TT cấp ngày 17/07/2015
Trụ sở: Tầng 4, Tòa nhà The Light (CT2 Trung Văn), đường Tố Hữu, Nam Từ Liêm, Hà Nội
Đơn vị kiểm duyệt cơ sở dữ liệu bệnh: Trung tâm Truyền thông Giáo dục Sức khỏe Trung ương - Bộ Y tế (T5g.org.vn)
Mail: bqtsongkhoe@gmail.com
Hotline: 0965.350.350
Liên hệ quảng cáo:
Hotline: 0969.16.17.18
Mail: hoptac@viettel.com.vn
Các thông tin trên SongKhoe.vn chỉ mang tính chất tham khảo, khi áp dụng phải tuyệt đối tuân theo chỉ dẫn của Bác sĩ.
Chúng tôi tuyệt đối không chịu bất cứ trách nhiệm nào do việc tự ý áp dụng các thông tin trên SongKhoe.vn gây ra.

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: close


text:
Tìm kiếm
Display results as :
Số bài
Chủ đề
Advanced Search
::
So Nyuh Shi Dae
::
Jessica Jung
Share
|
Jessica: "Anh Hee Chul rất kiêu căng và lạnh lùng"
Tác giả
Thông điệp
♥Jessica♥
Newbie
Tổng số bài gửi
:
12
Points
:
2445
Join date
:
08/09/2010
Age
:
20
Đến từ
:
TP Hồ Chí Minh
Tiêu đề: Jessica: "Anh Hee Chul rất kiêu căng và lạnh lùng"
Wed Sep 08, 2010 5:53 pm
Jessica: “ Anh Kim Hee Chul rất lạnh lùng và kiêu căng” đó là những gì cô ấy tiết lộ về ấn tượng đầu tiên của mình khi gặp Hee Chul.
Jessica đã đến chương trình Power FM của đài SBS, mang tên “Con đường thời trẻ của Kim Hee Chul” đã lên sóng vào ngày 30 tháng 3 vừa qua. Cô ấy đã tiết lộ về ấn tượng đầu tiên của mình về Chul, rằng: “Anh ấy rất kiêu căng và tính cách thì lạnh như tiền vậy. Rồi anh ấy lúc nào cũng nhắc nhở tôi là anh ấy lớn tuổi hơn, khiến tôi cảm thấy thật phiền phức. Cho nên ấn tượng của tôi về anh ấy không được hay ho cho lắm”
Hơn thế nữa, Sulli của F(X) cũng đến trong tư cách là khách mời cũng vào ngày hôm ấy, tiết lộ ấn tượng đầu tiên về Chul. Sulli nói: “Anh ấy thật Kì cục” rồi “Anh ấy lúc nào cũng làm phiền tôi. Tôi mới 12 tuổi lúc gặp anh ấy lần đầu, nhưung anh ấy lúc nào cũng trêu chọc tôi khiến tôi khóc nhiều lắm. Nên ấn tượng đầu tiên của tôi về anh ấy chẳng tuyệt tẹo nào”
Thành viên Donghae của Suju, mặc khác lại nói: “Tôi vẫn nhớ ngày đầu tiên gặp anh Chul, lúc ấy tôi được công ty yêu cầu đi đón một thực tập sinh mới ở Kang Wan Do. Tôi đến đón anh ấy với tâm trạng khó chịu, nhưng khi gặp anh ấy thì anh ấy rất lịch sự”
“Con đường thời trẻ của Kim Hee Chul” đã lên sóng lúc 8h.
fansnsd_2711
Newbie
Tổng số bài gửi
:
1
Points
:
2421
Join date
:
09/09/2010
Tiêu đề: Re: Jessica: "Anh Hee Chul rất kiêu căng và lạnh lùng"
Thu Sep 09, 2010 2:18 pm
dung la heechul lanh lung thiet nhung khong kieu cang
minh cung khong thich heechul cho lam nhung jessica dung nhan xet nhu vay
yuri_snsd_no1
Newbie
Tổng số bài gửi
:
2
Points
:
2211
Join date
:
08/04/2011
Age
:
20
Đến từ
:
HN
Tiêu đề: Re: Jessica: "Anh Hee Chul rất kiêu căng và lạnh lùng"
Fri Apr 08, 2011 12:56 pm
Không biết nên nói thế nào đây
Sponsored content
Tiêu đề: Re: Jessica: "Anh Hee Chul rất kiêu căng và lạnh lùng"
Jessica: "Anh Hee Chul rất kiêu căng và lạnh lùng"
Trang
1
trong tổng số
1
trang
Permissions in this forum:
Bạn
không có quyền
trả lời bài viết
::
So Nyuh Shi Dae
::
Jessica Jung
::
So Nyuh Shi Dae
::
Jessica Jung
Chuyển đến
:
Chọn Diễn Đàn
|
|--Diễn đàn
| |--Phòng công chứng Fan SNSD
| |--Video của SNSD
| |--News- Tin tức
|
|--Phòng nhân sự
| |--Thông báo
|
|--So Nyuh Shi Dae
| |--Kim Tae Yeon
| |--Jessica Jung
| |--Tiffany Hwang
| |--Choi Soo Young
| |--Im Yoon A
| |--Sunny
| |--Seo Hyun
| |--Kwon Yuri
| |--Kim Hyo Yeon
|
|--Khu vực khác
| |--Game Zone
| |--Event
|
|--Other
|--Tin Tức kpop News
Free forum
|
©
phpBB
|
Free forum support
|
Liên hệ
|
Report an abuse
|
Free blog

WARC-Truncated: length

X-XSS-Protection: 1; mode=block

Cache-Control: no-cache

X-Content-Type-Options: nosniff

Pragma: no-cache

Vary: User-Agent

P3P: CP="IDC DSP COR ADM DEVi TAIi PSA PSD IVAi IVDi CONi HIS OUR IND CNT"


text:
-
THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013
Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép
THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN
HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI{xen:phrase loading}
10 công cụ hay của Microsoft Word
Thảo luận trong 'Thủ thuật' bắt đầu bởi vanbinh_21, 27 Tháng mười một 2011.

markdown:
-
[THÔNG BÁO TUYỂN ADMIN DIỄN ĐÀN 2013](http://spkt.net/threads/thong-bao-tuyen-02-admin-cho-4rum.32345/)
[Tìm kiếm nhà trọ - Ở ghép](http://www.spkt.net/forums/thong-tin-nha-tro.138/)
[THÔNG BÁO BÁN ÁO SPKT.NET CHO THÀNH VIÊN DIỄN ĐÀN](http://spkt.net/threads/thong-bao-ban-ao-dien-dan-spkt-2013.27570/)
**HÃY TÌM KIẾM Ở ĐÂY TRƯỚC KHI ĐẶT CÂU HỎI**{xen:phrase loading}
# 10 công cụ hay của Microsoft Word
Thảo luận trong '
[Thủ thuật](forums/thu-thuat.46/)' bắt đầu bởi [vanbinh_21](members/vanbinh_21.25632/), [27 Tháng mười một 2011](threads/10-cong-cu-hay-cua-microsoft-word.18729/).

Cache-control: private, max-age=0

Vary: Accept-Encoding,User-Agent

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


text:
- Hoạt động cuối:
- 29/10/15
- Tham gia ngày:
- 29/10/15
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Sinh nhật:
- 27/6/97 (Tuổi: 19)
ngụy thiên an
New Member, 19
- ngụy thiên an được nhìn thấy lần cuối:
- 29/10/15
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 27/6/97 (Tuổi: 19)
Tương tác

markdown:
![ ngụy thiên an](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 29/10/15
- Tham gia ngày:
- 29/10/15
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/nguy-thien-an.121535/trophies)
- Sinh nhật:
- 27/6/97 (Tuổi: 19)
# ngụy thiên an
New Member, 19
- ngụy thiên an được nhìn thấy lần cuối:
- 29/10/15
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
- Sinh nhật:
- 27/6/97 (Tuổi: 19)
### Tương tác

Server: nginx

Vary: Accept-Encoding

X-Frame-Options: SAMEORIGIN

Vietnix-Cache: HIT from backend


text:
- Hoạt động cuối:
- 16/8/12
- Tham gia ngày:
- 16/8/12
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
- 0
- Nơi ở:
- du lịch
thamttt
New Member, đến từ du lịch
- thamttt được nhìn thấy lần cuối:
- 16/8/12
-
- Đang tải...
-
Giới thiệu
36k3.2
- Nơi ở:
- du lịch
Tương tác

markdown:
![ thamttt](http://svnhforum.com/forum/styles/banh/xenforo/avatars/avatar_l.png)
- Hoạt động cuối:
- 16/8/12
- Tham gia ngày:
- 16/8/12
- Bài viết:
- 0
- Đã được thích:
- 0
- Điểm thành tích:
[0](members/thamttt.24456/trophies)
- Nơi ở:
[du lịch](misc/location-info?location=du+l%E1%BB%8Bch)
# thamttt
New Member, đến từ
[du lịch](misc/location-info?location=du+l%E1%BB%8Bch)
- thamttt được nhìn thấy lần cuối:
- 16/8/12
-
- Đang tải...
-
### Giới thiệu
36k3.2
- Nơi ở:
[du lịch](misc/location-info?location=du+l%E1%BB%8Bch)
### Tương tác


text:
Hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh_4
Chia sẻ: Đinh Văn Mậu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:10
159
lượt xem 125
download
lượt xem 125
download
Hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh_4
Mô tả tài liệu
Download Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ
Tham khảo tài liệu 'hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh_4', kinh doanh - tiếp thị, kế hoạch kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

markdown:
# Hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh_4
Chia sẻ: Đinh Văn Mậu | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:10
159
lượt xem 125
download
lượt xem 125
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2010/20100730/tinhphuong60/80x100/hdlkhkd_4__5928.jpg)
##
Hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh_4
Mô tả tài liệu
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh_4', kinh doanh - tiếp thị, kế hoạch kinh doanh phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Chủ đề:
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD

Set-Cookie: TLDEVNamespace=9m4k649n00tbfev42tt48ud290; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly

Server: Apache/2.2.31 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0


text:
Thông tư số 58-NV/CB
Chia sẻ: Son Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:10
lượt xem 3
download
Thông tư số 58-NV/CB
Thông tư số 58-NV/CB về việc hướng dẫn thi hành chế độ định kỳ hàng năm nhận xét cán bộ, nhân viên do Bộ Nội vụ ban hành
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Thông tư số 58-NV/CB
- B N IV VI T NAM DÂN CH C NG HOÀ ******* c l p – T do – H nh phúc S : 58-NV/CB ******* Hà N i, ngày 08 tháng 11 năm 1960 THÔNG TƯ HƯ NG D N THI HÀNH CH , NNH KỲ HÀNG NĂM NH N XÉT CÁN B , NHÂN VIÊN Kính g i: Các ông B trư ng các B , Các ông Th trư ng các cơ quan ngang B và các cơ quan tr c thu c H i ng Chính ph , y ban hành chính các khu, thành ph và t nh, Theo quy t nh c a H i ngh Thư ng v c a H i ng Chính ph ngày 20/7/1960, Th tư ng Chính ph ã ra thông tư s 244-TTg ngày 19/10/1960 v ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên trong các cơ quan Nhà nư c. Căn c vào n i dung thông tư trên, B tôi xin nêu nh ng i m c th vi c thi hành như sau: I. Ý NGHĨA VÀ M C ÍCH, YÊU C U C A CH NNH KỲ HÀNG NĂM NH N XÉT CÁN B , NHÂN VIÊN T ngày hòa bình l p l i n nay, do c i m tình hình c a nư c ta và do nhu c u c a nhi m v Cách m ng trong th i kỳ quá ti n lên ch nghĩa xã h i, i ngũ cán b trong các cơ quan Nhà nư c phát tri n r t nhanh và bao g m nhi u thành ph n. Trong th i gian qua, vi c giáo d c và b i dư ng cán b và nhân viên ã ư c chú ý, nhưng v m t nh n xét có tích cách nh kỳ i v i t ng ngư i thì chưa quy nh thành ch . Nhi u cán b , nhân viên trư c ây ã ư c nh n xét trong các l p ch nh hu n; nhưng do yêu c u lúc b y gi , vi c nh n xét có ph n thiên v khuy t i m và t ó n nay ã có nhi u s bi n i trong hàng ngũ cán b : có nh ng ngư i ã ti n b , ã s a ch a ư c nhi u khuy t i m, l p ư c nhi u thành tích, ng th i cùng có m t s ít ch m ti n b ho c ph m nh ng sai l m m i; nhưng h sơ thì v n mang nh ng nh n xét cũ, không th hi n ư c nh ng chuy n bi n m i c a cán b , nhân viên. Tình tr ng trên ây làm cho vi c qu n lý cán b , nhân viên g p khó khăn, và do ó vi c giáo d c, s d ng, b t… còn thi u ph n chu áo.V phía cán b , nhân viên, tình tr ng trên cũng làm cho anh ch em không có d p t ki m i m th y úng m c ưu i m cũng như khuy t i m c a mình, và th trư ng cơ quan nh n xét v mình.
- Tình hình ã qua cũng như công tác qu n lý cán b s p n òi h i ph i t ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên. V m c ích, yêu c u thì như thông tư Th tư ng Chính ph ã nêu: a) i v i cán b , nhân viên: Làm cho m i ngư i, sau m i năm công tác, có d p t ki m i m và ư c th trư ng cơ quan nh n xét v mình. Nh ó mà th y ư c ưu i m phát huy và khuy t i m ra s c s a ch a. b) i v i cơ quan qu n lý cán b , nhân viên: Làm cho th trư ng và cơ quan qu n lý cán b , nhân viên, thông qua vi c ki m i m, nh n xét t ng ngư i mà n m sát ư c cán b , nhân viên th c hi n vi c giáo d c, b i dư ng, s d ng, b trí… cho sát h p. Hai yêu c u trên ây u có m t m c ích chung là t o cho cán b , nhân viên có i u ki n ti n b không ng ng v các m t: chính tr , nghi p v , văn hóa, thái công tác, và l l i làm vi c, ng th i phát huy ư c kh năng c a m i ngư i làm cho hi u su t công tác ngày càng tăng. II. N I DUNG NH N XÉT N i dung ch y u và n i dung c th , thông tư c a Th tư ng Chính ph ã nêu rõ; khi ti n hành c n chú ý nh ng i m sau ây: 1. C n phân bi t ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên v i các l p ch nh hu n, v i các cu c ki m i m thư ng xuyên trong các t ng, t Công oàn. Nh n xét cán b , nhân viên nh kỳ hàng năm ch y u là xoáy vào công tác, r i n h c t p và các m t khác thu c v ý th c t ch c, v u tranh n i b , v tác phong, sinh ho t, v.v… Trong nh n xét c n nêu c ưu i m và khuy t i m m t cách úng m c bao g m: o c và năng l c công tác c a cán b , nhân viên. Qua vi c ki m i m v công tác, v sinh ho t… ngư i nào vi ph m sai l m n ng và rõ v l p trư ng tư tư ng thì ph i ki m i m và nh n xét. 2. i v i t ng lo i cán b , nhân viên ph i căn c vào cương v và tính ch t công tác c a m i ngư i mà v n d ng n i dung nh n xét cho sát h p. Ví d : a) i v i cán b lãnh o, thì chú ý nh n xét v các m t: - Trình lý lu n và nh n th c ư ng l i, chính sách. - Năng l c v n d ng ư ng l i, chính sách, xu t ch trương; - Trình t ch c và lãnh o th c hi n; trình t ng h p và rút kinh nghi m; vi c hoàn thành chương trình, k ho ch và k t qu công tác; - Phương th c lãnh o và tác phong lãnh o: nhìn bao quát, n m tr ng tâm; dân ch , t p th , l ng nghe ý ki n qu n chúng,v.v…
- Qua nh ng ph n ki m i m trên, cán b lãnh o có th lên nh ng ưu i m và nh ng sai l m v quan i m, l p trư ng c a mình. b) i v i cán b nghiên c u thì chú ý nh n xét các v các m t: - Trình nh n th c ch trương, chính sách, năng l c th c hi n ch trương, chính sách ó và vi c xu t ý ki n gi i quy t; - Trình t ng h p, th o th c các văn b n; - Tinh th n trách nhi m, ý th c i sâu vào nghi p v , tác phong công tác… c) i v i cán b chuyên môn, k thu t thì chú ý nh n xét các v các m t: - Tinh th n trách nhi m; - Tinh th n em chuyên môn, k thu t ph c v cho nhi m v chính tr ; - Ý th c c i ti n k thu t, phát huy sáng ki n, tinh th n ti p thu khoa h c, k thu t tiên ti n và nh ng sáng ki n c a qu n chúng; - S ti n b trong công tác, v.v… d) i v i các nhân viên: Văn thư, hành chính, qu n tr , lao công… thì ch y u là ki m i m các m t: - Tinh th n trách nhi m trong công tác hàng ngày (có làm ư c chu áo và có hoàn thành công vi c ã giao cho không? Có ý th c lo l ng thư ng xuyên n công tác không? G p vi c t xu t có ph c v m t cách t nguy n không?). - Ý th c b o v c a công và ch ng tham ô, lãng phí; - Tinh th n c i ti n l l i làm vi c (nêu k t qu c th ); - Tinh th n an tâm công tác. Trên ây là m t ví d xoáy quanh công tác còn các m t khác như h c t p, ý th c t ch c, tinh th n t phê bình, phê bình, tác phong sinh ho t, v.v… thì tùy t ng ngư i, n u có nh ng ưu, khuy t i m rõ v m t nào thì ki m i m, nh n xét, không nh t thi t v n nào cũng nêu lên. III. PHƯƠNG PHÁP TI N HÀNH. Sau khi th c hi n có th ti n hành theo nh ng bư c sau ây: Bư c 1. Ph bi n ch trương, m c ích yêu c u và n i dung, th l c a ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên. Vi c ph bi n ph i làm sâu, r ng và chu áo cho t t c cán b , nhân viên thông su t ch trương c a ng và Chính ph , làm cho ai n y u n m ch c ư c ý nghĩa,
- m c ích và n i dung c a ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên. Do ó m i ngư i t th y c n làm và ph i làm úng, làm t t, có l i cho t ch c, có l i cho b n thân. N i dung ph bi n thì căn c vào thông tư c a Th tư ng Chính ph và d a theo thông tư hư ng d n này mà phát tri n nh ng i m chính (ý nghĩa, m c ích yêu c u và n i dung nh n xét). Trong khi ph bi n c n k t h p v i tình hình cán b c a cơ quan, c a ngành và c a a phương mình. Trư c h t nên ph bi n trong cán b lãnh o (t Trư ng, Phó phòng tr lên, ph i h p v i Ban ch p hành ng b và Công oàn cơ quan. i v i y ban hành chính khu, thành ph , t nh thì ph bi n trong y ban, các Giám c, các Trư ng ty và Ch t ch y ban hành chính huy n, khu ph ,v.v…). Sau khi ph bi n, nên th i gi trao i th ng nh t v m c ích, yêu c u, n i dung, th l nh n xét và phương pháp th c hi n; c n d ki n nh ng khó khăn tr ng i và trao i k ho ch ti n hành th ng nh t trong các cơ quan. Khi cán b lãnh o ã thông su t r i thì ph bi n cho toàn th cán b , nhân viên trong cơ quan theo như n i dung ã ph bi n trong cán b lãnh o. Sau ó, nên m t ho c hai bu i anh ch em th o lu n, n m v ng m c ích yêu c u, n i dung nh n xét và nh t là th y rõ ư c trách nhi m c a m i ngư i trong vi c nh n xét. Bư c th 2. Cá nhân chu n b b n t nh n xét: M i ngư i t ki m i m v công tác, v h c t p và các m t khác theo trình t th i gian; n u rõ ưu i m và khuy t i m, sau cùng ph i ph i có nh n xét chung, nói lên ưu i m và khuy t i m chính trong c năm. Vi c quy lên l p trư ng, tư tư ng cũng tùy tính ch t sai l m hay thành tích c a m i ngư i, nhưng ph i rõ ràng, không nên suy di n; thông thư ng là có ưu i m, khuy t i m gì thì c nêu ưu i m, khuy t i m ó. i v i t ng lo i cán b , nhân viên thì d a vào n i dung nh n xét c a thông tư Th tư ng Chính ph và theo n i dung hư ng d n c a thông tư này mà ph bi n cho anh ch em vi t. B n t nh n xét nên th ng nh t v các m c ghi, và v kh gi y (xem b n m u kèm theo). Th i gian vi t b n t nh n xét: t 1 n 2 bu i. C n chú ý: - Vi c chuNn b ph i làm chu áo, không nên l i vào ý ki n c a t mà ch y u là do cá nhân thành khNn và trung th c t ki m i m. - Cán b ph trách tr c ti p c n g i ý giúp cho nh ng anh ch em lúng túng v cách vi t, không nh h t công vi c c a mình ã làm.
- - Nh ng ngư i văn hóa kém thì có th ghi ý ki n r i ưa ra trình bày, nhưng c n ph i suy nghĩ k và chuNn b t nh n xét trư c. - Khi vi t ph i xoay quanh công tác, nhưng c n làm n i nh ng công tác chính, không nên dàn u (vi c nào cũng nêu lên). - Khi nh n xét không nên n ng v khuy t i m, nh v ưu i m ho c ngư c l i, và cũng không nên có thiên hư ng th y có nhi u ưu i m r i c tìm ra khuy t i m nêu cho cân i mà c n nêu cho úng m c, úng s th c. Bư c th 3. T p th thông qua và th trư ng ghi ý ki n nh n xét vào b n nh n xét cá nhân. 1. ưa ra h i ngh t p th thông qua: Thành ph n c a nh ng cu c h p này c n theo úng như quy nh trong thông tư c a Th tư ng Chính ph ( i m 3- ph n III: Th l nh n xét). Ch t ch các cu c h i ngh này quy nh như sau: a) i v i cán b , nhân viên và Trư ng, Phó phòng thì do Trư ng ho c Phó phòng (n u không có Trư ng, Phó phòng thì ng chí T trư ng ng ho c Công oàn) làm Ch t ch. b) i v i cán b lãnh o c p V , C c… tr lên thì do các ng chí ph trách ó thay phiên nhau làm Ch t ch. Cách làm c th : cá nhân trình bày b n t nh n xét; t p th xác nh n và b sung, ch t ch k t lu n ý ki n c a h i ngh (nêu nh ng i m chính v nh ng ph n xác nh n và b sung); cá nhân phát bi u ý ki n ti p thu. C n chú ý: - Vi c t p th thông qua c n theo úng phương châm: g n nh , th n tr ng, không c u toàn. Nhưng c n nh n rõ: ây là m t cu c u tranh tư tư ng nh m giúp nhau ti n b , c ng c oàn k t mà ph c v t t công tác cách m ng. Do ó, ngư i nói ph i có trách nhi m, ngư i nghe ph i suy nghĩ ti p thu úng m c; không nên làm qua loa, sơ sài thông qua cho nhanh chóng, nhưng ph i h t s c tránh bi n vi c nh n xét thành m t cu c ki m th o gay g t, truy ép, gây m t không khí n ng n . - Khi xác nh n và b sung, nên hư ng vào nh ng i m chính c a m i ngư i, không nên i tràn lan vào nh ng i m v n v t, như th ngư i ư c nh n xét m i th y ư c nh ng ưu i m và khuy t i m ch y u c a mình. - C n ch n ngư i nào làm tương i rõ ràng thông qua trư c; sau ó rút kinh nghi m và ti p t c. - Cán b , nhân viên và cán b ph trách phòng, n u c n góp ý ki n cho cán b lãnh o c p trên, thì có th ưa nh ng ý ki n y cho các ng chí i tham d h i ngh nh n xét cán b c p trên trình bày. Ngư i góp ý ki n ph i có trách nhi m và c n nêu rõ ý ki n c a mình.
- - Th i gian thông qua i v i m i ngư i không nên quá dài (kho ng 30 n 45 phút). - M i ngư i làm 2 b n nh n xét (1 b n g i n b ph n qu n lý h sơ cán b , nhân viên; 1 b n cá nhân gi ). 2. Th trư ng cơ quan ghi ý ki n nh n xét: ây là m t v n quan tr ng mà trong thông tư c a Th tư ng Chính ph có lưu ý: “Th trư ng có trách nhi m chính trong vi c ghi ý ki n nh n xét vào b n nh n xét c a cán b , nhân viên. Do ó Th trư ng cũng như ngư i ư c y quy n ph i h t s c th n tr ng; ph i th t khách quan; trư c khi nh n xét c n ph i tranh th ý ki n c a Ban ch p hành ng b và Ban Ch p hành Công oàn cơ quan ”. Khó khăn trong v n này là ý ki n c a Th trư ng có tính ch t k t lu n, nó òi h i ph i chính xác, úng m c; nhưng lâu nay vi c theo dõi n m sát t ng ngư i thì chưa có k ho ch, nhi u Th trư ng chưa hi u rõ ư c h t cán b , nhân viên. Vì v y c n ph i k t h p th t ch t ch v i Ban ch p hành ng b , Công oàn cơ quan và cán b ph trách tr c ti p c a cán b , nhân viên. Cán b ph trách tr c ti p nên chuNn b ý ki n giúp th trư ng. Th trư ng ho c ngư i ư c y quy n d a vào ó b sung và tranh th ý ki n các ng chí trong Ban Ch p hành ng b và Công oàn cơ quan. V n i dung nh n xét thì th trư ng ch nên nh n m nh vào nh ng ưu i m và khuy t i m ch y u. Trư c khi chính th c ghi vào b n nh n xét, Th trư ng nên ưa b n nháp cho ngư i ư c nh n xét xem trư c tranh th s nh t trí. G p trư ng h p không nh t trí gi a ngư i ư c nh n xét và Th trư ng thì hai bên nên g p nhau (có ng chí ph trách tr c ti p, các ng chí i di n Ban Ch p hành ng b và Công oàn d ) phân tích thêm i n th ng nh t; n u ã phân tích n cùng mà ngư i ư c nh n xét không nh t trí v i Th trư ng và các ng chí i di n Ban Ch p hành ng b và Công oàn cơ quan thì ngư i ư c nh n xét có th yêu c u ghi ý ki n c a mình. (V lãnh o thì nên c g ng làm cho s nh n xét c a th trư ng nh t trí v i ngư i ư c nh n xét). Sau khi th trư ng ghi nh n xét, các b n nh n xét s ưa v cho t ng ngư i ghi l i ý ki n nh n xét c a th trư ng vào b n riêng c a mình và sau ó t p trung g i n b ph n qu n lý h sơ lưu tr . Nh ng cán b ư c th trư ng cơ quan y quy n ghi nh n xét c n t p h p tình hình và báo cáo nh ng ưu, khuy t i m chính c a nh ng ngư i ã ư c nh n xét cho th trư ng cơ quan bi t. ( ng chí V trư ng ho c ng chí Trư ng phòng t ch c – cán b nên tham d nh ng cu c ph n nh này n m tình hình và giúp th trư ng t ng k t). * * * T ng k t vi c nh n xét, phát huy ưu i m, thành tích và ra phương hư ng s a ch a:
- Sau khi ti n hành nh n xét, cơ quan c n t ng k t, ánh giá k t qu và rút kinh nghi m. Khi t ng k t, c n ra phương hư ng s a ch a nh ng khuy t i m cán b , nhân viên d a vào ó mà ra k ho ch c th kh c ph c khuy t i m và như c i m c a mình. (Chú ý: T ng k t nh n xét cán b , nhân viên nên ph i h p v i t ng k t thi ua hàng năm kh i m t nhi u th i gi ). IV. M Y V N C N CHÚ Ý 1. Trong m i cơ quan và m i a phương, c n ch n m t ơn v làm thí i m rút kinh nghi m r i ti n hành toàn b . ơn v làm thí i m nên ch n ơn v nào i di n ư c nhi u m t (có nhi u lo i cán b , tính ch t công vi c có ph n ph c t p…). 2. Nên ti n hành sau khi t ng k t công tác hàng năm. Vì có t ng k t công tác hàng năm, cán b nhân viên m i d a theo s nh n xét, ánh giá k t qu công tác chung c a cơ quan mà liên h vi t b n t nh n xét. Trư ng h p cơ quan chưa t ng k t k p hàng năm, thì t ng Phòng, t ng V , C c… cũng ph i có cơ s vi t b n t nh n xét. 3. T ng k t công tác, nh n xét cán b , bình b u thi ua là ba vi c quan h ch t ch v i nhau. Kinh nghi m c a m t vài cơ quan ã làm trong năm qua thì ti p sau nh n xét cán b , nhân viên là bình b u thi ua và sau ó, t ng k t chung hai ph n này thì vi c ti n hành ư c thu n l i và ăn kh p v i nhau. V th i gian thì nên làm vào kho ng gi a tháng 12 n tháng giêng năm sau, không nên kéo dài. 4. V i tư ng nh n xét thì yêu c u làm t t c , nhưng năm nay là năm nhi u cơ quan m i th c hi n l n u mà công vi c n cu i năm l i nhi u, kinh nghi m chưa có, nên ch y u là làm t cán s , và cán b k thu t trung c p tr lên, còn nhân viên hành chính, nghi p v thì ã làm ư c chưa ho c làm n ph m vi nào là tùy i u ki n c a m i cơ quan. Nhưng i v i anh em nào năm nay chưa làm ư c thì c n làm cho anh ch em ó thông c m. 5. Vi c y nhi m cho ngư i ph trách chính các ơn v tr c thu c ghi ý ki n nh n xét vào b n nh n xét c a cán b nhân viên, do B trư ng, th trư ng cơ quan ngang B và cơ quan tr c thu c H i ng Chính ph quy t nh, sau khi trao i ý ki n v i i di n Ban Ch p hành ng b và Ban Ch p hành Công oàn cơ quan. Quy t nh này c n ph bi n cho cán b , nhân viên trong cơ quan bi t. Vi c y quy n, nguyên t c chung là theo th l quy nh trong thông tư c a Th tư ng Chính ph ( i u 4-m c III), nhưng c bi t i v i nh ng cơ quan (trung ương cũng như a phương) có nhi u ơn v riêng l ho c cán b nhân viên quá ông thì tùy s phân c p qu n lý c a n i b cơ quan, có th y quy n cho cán b ph trách chính c a ơn v ó nh n xét s nhân viên và s cán b chuyên môn k thu t sơ c p (tr s cán s và cán b chuyên môn, k thu t trung c p tr lên, vì s này do th trư ng, ho c V trư ng nh n xét). Nhưng trư c khi y quy n, các cơ quan nên trao i v i y ban hành chính cùng c p (n u là cơ quan a phương) và B N i v (n u là cơ quan trung ương).
- 6. Trong quá trình ti n hành c n ph i h p ch t ch v i Ban Ch p hành ng b , Công oàn và oàn Thanh niên lao ng cơ quan. Ph i chú tr ng lãnh o tư tư ng, ph i cao ý th c t giác và tinh th n trách nhi m; c n làm cho m i ngư i, sau khi nh n xét, u th y th a mái, ph n kh i, ng th i làm cho s oàn k t n i b ư c c ng c thêm. 7. Không ư c ti t l n i dung nh n xét c a cán b , nhân viên, nh t là v khuy t i m c a m i ngư i. i u này xem như m t nguyên t c trong ch nh n xét cán b , nhân viên. 8. Các B các ngành và y ban hành chính các c p tùy tình hình th c t c a B , c a ngành và c a a phương mình mà d a vào thông tư Th tư ng Chính ph và thông tư hư ng d n này, có k ho ch c th hư ng d n ti n hành. Nhưng vi c ch o c n ph i ch t ch , k p th i u n n n nh ng l ch l c. * * * Th c hi n t t ch nh kỳ nh n xét cán b , nhân viên s giúp th trư ng và cơ quan n m sát ư c cán b , nhân viên, ng th i s làm cho cán b , nhân viên ph n kh i, tin tư ng và ti n b , và do ó s Ny m nh ư c công tác. Vì v y, c n có s quan tâm úng m c c a các ơn v th trư ng và các c p lãnh o. Sau khi ti n hành nh n xét, yêu c u các B , các cơ quan trung ương và y ban hành chính các khu, thành ph , t nh báo cáo cho B tôi bi t k t qu (chú ý nêu nh ng ưu i m, khuy t i m, nh ng khó khăn, nh ng kinh nghi m và nh ng ngh b sung…). Mong các B , các cơ quan Trung ương và y ban hành chính các c p lưu ý. KT. B TRƯ NG B N I V TH TRƯ NG Lê T t c M U B N NH N XÉT CÁN B , NHÂN VIÊN (1) Năm: …………… H và tên: ………………………………………………………………………………….. Ch c v : ……………………………………………………………………………………
- Nh ng vi c ã giao (ho c ph trách) trong năm: …………………………………………. ………………………………………………………………………………………… …… T ki m i m và nh n xét: 1. Công tác: ………………………………………………………………………………... 2. H c t p: ………………………………………………………………………………..... 3. Các m t khác: ………………………………………………………………………….... T nh n xét chung (nêu lên nh ng ưu i m và khuy t i m chính): …………………… ………………………………………………………………………………………… …… Ngày… tháng … năm 196… Ký tên: ………………………….. Ý ki n c a h i ngh nh n xét: ……………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………… …… Ngày… tháng … năm 196… TM. H i ngh nh n xét (2) Ch t ch h i ngh Ký tên: ………………………….. Ý ki n ti p thu c a ngư i ư c nh n xét: ………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ……
- Ký tên: ………………………….. Nh n xét c a Th trư ng cơ quan ( ho c ngư i ư c y quy n): ………………………… ………………………………………………………………………………………… …… Ngày… tháng … năm 196… Th trư ng (3) Ký tên: ………………………….. GHI CHÚ: (1) Kh gi y nên th ng nh t theo kh c a b n lý l ch B N i v d vi c lưu tr . (2) Vi t rõ tên, h và ch c v . (3) Vi t rõ tên, h và ch c v - N u ngư i ư c y quy n thì ghi: Th a y quy n c a B trư ng ho c c a ch nhi m; T ng giám c, v.v… Ngư i ư c y quy n ph i vi t rõ tên h và ch c v .
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 05/2006/TT-BNV
9 p | 526 | 53
-
Thông tư số 91/2005/TT-BTC
13 p | 271 | 53
-
Thông tư số 08/2003/TT-BCA
19 p | 230 | 27
-
Thông tư số 02/2008/TT-BNV
2 p | 223 | 16
-
Thông tư số 19/1998/TT-BTC
5 p | 90 | 9
-
Thông tư số 09/2006/TT-BCA-C11
6 p | 98 | 8
-
Thông tư số 3-CB/UB 29/8/1979
6 p | 62 | 6
-
Thông tư số 35-TT/NV
1 p | 60 | 6
-
Thông tư số 1418 NV/PC
2 p | 58 | 4
-
Thông tư số 32-TC/TT
5 p | 57 | 3
-
Thông tư số 1680/2009/TT-TTCP
3 p | 69 | 2
-
Thông tư số 04-TBXH
2 p | 51 | 2
-
Thông tư số 15-NV
3 p | 42 | 2
-
Thông tư số 589-TP
4 p | 31 | 1
-
Thông tư số 167-TCCP
3 p | 41 | 1
-
Thông tư số 3464-TC/CQNT
3 p | 49 | 1
-
Thông tư số 154-HĐBT
3 p | 39 | 1

markdown:
# Thông tư số 58-NV/CB
Chia sẻ: Son Pham | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:10
lượt xem 3
download
![](http://image.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091124/lawbmhc6/80x100/1695.jpg)
##
Thông tư số 58-NV/CB
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](http://static.tlvnimg.com/b2013az/templates/version1/default/images/down16x21.png)
Thông tư số 58-NV/CB về việc hướng dẫn thi hành chế độ định kỳ hàng năm nhận xét cán bộ, nhân viên do Bộ Nội vụ ban hành
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Thông tư số 58-NV/CB
- B N IV VI T NAM DÂN CH C NG HOÀ ******* c l p – T do – H nh phúc S : 58-NV/CB ******* Hà N i, ngày 08 tháng 11 năm 1960 THÔNG TƯ HƯ NG D N THI HÀNH CH , NNH KỲ HÀNG NĂM NH N XÉT CÁN B , NHÂN VIÊN Kính g i: Các ông B trư ng các B , Các ông Th trư ng các cơ quan ngang B và các cơ quan tr c thu c H i ng Chính ph , y ban hành chính các khu, thành ph và t nh, Theo quy t nh c a H i ngh Thư ng v c a H i ng Chính ph ngày 20/7/1960, Th tư ng Chính ph ã ra thông tư s 244-TTg ngày 19/10/1960 v ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên trong các cơ quan Nhà nư c. Căn c vào n i dung thông tư trên, B tôi xin nêu nh ng i m c th vi c thi hành như sau: I. Ý NGHĨA VÀ M C ÍCH, YÊU C U C A CH NNH KỲ HÀNG NĂM NH N XÉT CÁN B , NHÂN VIÊN T ngày hòa bình l p l i n nay, do c i m tình hình c a nư c ta và do nhu c u c a nhi m v Cách m ng trong th i kỳ quá ti n lên ch nghĩa xã h i, i ngũ cán b trong các cơ quan Nhà nư c phát tri n r t nhanh và bao g m nhi u thành ph n. Trong th i gian qua, vi c giáo d c và b i dư ng cán b và nhân viên ã ư c chú ý, nhưng v m t nh n xét có tích cách nh kỳ i v i t ng ngư i thì chưa quy nh thành ch . Nhi u cán b , nhân viên trư c ây ã ư c nh n xét trong các l p ch nh hu n; nhưng do yêu c u lúc b y gi , vi c nh n xét có ph n thiên v khuy t i m và t ó n nay ã có nhi u s bi n i trong hàng ngũ cán b : có nh ng ngư i ã ti n b , ã s a ch a ư c nhi u khuy t i m, l p ư c nhi u thành tích, ng th i cùng có m t s ít ch m ti n b ho c ph m nh ng sai l m m i; nhưng h sơ thì v n mang nh ng nh n xét cũ, không th hi n ư c nh ng chuy n bi n m i c a cán b , nhân viên. Tình tr ng trên ây làm cho vi c qu n lý cán b , nhân viên g p khó khăn, và do ó vi c giáo d c, s d ng, b t… còn thi u ph n chu áo.V phía cán b , nhân viên, tình tr ng trên cũng làm cho anh ch em không có d p t ki m i m th y úng m c ưu i m cũng như khuy t i m c a mình, và th trư ng cơ quan nh n xét v mình.
- Tình hình ã qua cũng như công tác qu n lý cán b s p n òi h i ph i t ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên. V m c ích, yêu c u thì như thông tư Th tư ng Chính ph ã nêu: a) i v i cán b , nhân viên: Làm cho m i ngư i, sau m i năm công tác, có d p t ki m i m và ư c th trư ng cơ quan nh n xét v mình. Nh ó mà th y ư c ưu i m phát huy và khuy t i m ra s c s a ch a. b) i v i cơ quan qu n lý cán b , nhân viên: Làm cho th trư ng và cơ quan qu n lý cán b , nhân viên, thông qua vi c ki m i m, nh n xét t ng ngư i mà n m sát ư c cán b , nhân viên th c hi n vi c giáo d c, b i dư ng, s d ng, b trí… cho sát h p. Hai yêu c u trên ây u có m t m c ích chung là t o cho cán b , nhân viên có i u ki n ti n b không ng ng v các m t: chính tr , nghi p v , văn hóa, thái công tác, và l l i làm vi c, ng th i phát huy ư c kh năng c a m i ngư i làm cho hi u su t công tác ngày càng tăng. II. N I DUNG NH N XÉT N i dung ch y u và n i dung c th , thông tư c a Th tư ng Chính ph ã nêu rõ; khi ti n hành c n chú ý nh ng i m sau ây: 1. C n phân bi t ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên v i các l p ch nh hu n, v i các cu c ki m i m thư ng xuyên trong các t ng, t Công oàn. Nh n xét cán b , nhân viên nh kỳ hàng năm ch y u là xoáy vào công tác, r i n h c t p và các m t khác thu c v ý th c t ch c, v u tranh n i b , v tác phong, sinh ho t, v.v… Trong nh n xét c n nêu c ưu i m và khuy t i m m t cách úng m c bao g m: o c và năng l c công tác c a cán b , nhân viên. Qua vi c ki m i m v công tác, v sinh ho t… ngư i nào vi ph m sai l m n ng và rõ v l p trư ng tư tư ng thì ph i ki m i m và nh n xét. 2. i v i t ng lo i cán b , nhân viên ph i căn c vào cương v và tính ch t công tác c a m i ngư i mà v n d ng n i dung nh n xét cho sát h p. Ví d : a) i v i cán b lãnh o, thì chú ý nh n xét v các m t: - Trình lý lu n và nh n th c ư ng l i, chính sách. - Năng l c v n d ng ư ng l i, chính sách, xu t ch trương; - Trình t ch c và lãnh o th c hi n; trình t ng h p và rút kinh nghi m; vi c hoàn thành chương trình, k ho ch và k t qu công tác; - Phương th c lãnh o và tác phong lãnh o: nhìn bao quát, n m tr ng tâm; dân ch , t p th , l ng nghe ý ki n qu n chúng,v.v…
- Qua nh ng ph n ki m i m trên, cán b lãnh o có th lên nh ng ưu i m và nh ng sai l m v quan i m, l p trư ng c a mình. b) i v i cán b nghiên c u thì chú ý nh n xét các v các m t: - Trình nh n th c ch trương, chính sách, năng l c th c hi n ch trương, chính sách ó và vi c xu t ý ki n gi i quy t; - Trình t ng h p, th o th c các văn b n; - Tinh th n trách nhi m, ý th c i sâu vào nghi p v , tác phong công tác… c) i v i cán b chuyên môn, k thu t thì chú ý nh n xét các v các m t: - Tinh th n trách nhi m; - Tinh th n em chuyên môn, k thu t ph c v cho nhi m v chính tr ; - Ý th c c i ti n k thu t, phát huy sáng ki n, tinh th n ti p thu khoa h c, k thu t tiên ti n và nh ng sáng ki n c a qu n chúng; - S ti n b trong công tác, v.v… d) i v i các nhân viên: Văn thư, hành chính, qu n tr , lao công… thì ch y u là ki m i m các m t: - Tinh th n trách nhi m trong công tác hàng ngày (có làm ư c chu áo và có hoàn thành công vi c ã giao cho không? Có ý th c lo l ng thư ng xuyên n công tác không? G p vi c t xu t có ph c v m t cách t nguy n không?). - Ý th c b o v c a công và ch ng tham ô, lãng phí; - Tinh th n c i ti n l l i làm vi c (nêu k t qu c th ); - Tinh th n an tâm công tác. Trên ây là m t ví d xoáy quanh công tác còn các m t khác như h c t p, ý th c t ch c, tinh th n t phê bình, phê bình, tác phong sinh ho t, v.v… thì tùy t ng ngư i, n u có nh ng ưu, khuy t i m rõ v m t nào thì ki m i m, nh n xét, không nh t thi t v n nào cũng nêu lên. III. PHƯƠNG PHÁP TI N HÀNH. Sau khi th c hi n có th ti n hành theo nh ng bư c sau ây: Bư c 1. Ph bi n ch trương, m c ích yêu c u và n i dung, th l c a ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên. Vi c ph bi n ph i làm sâu, r ng và chu áo cho t t c cán b , nhân viên thông su t ch trương c a ng và Chính ph , làm cho ai n y u n m ch c ư c ý nghĩa,
- m c ích và n i dung c a ch nh kỳ hàng năm nh n xét cán b , nhân viên. Do ó m i ngư i t th y c n làm và ph i làm úng, làm t t, có l i cho t ch c, có l i cho b n thân. N i dung ph bi n thì căn c vào thông tư c a Th tư ng Chính ph và d a theo thông tư hư ng d n này mà phát tri n nh ng i m chính (ý nghĩa, m c ích yêu c u và n i dung nh n xét). Trong khi ph bi n c n k t h p v i tình hình cán b c a cơ quan, c a ngành và c a a phương mình. Trư c h t nên ph bi n trong cán b lãnh o (t Trư ng, Phó phòng tr lên, ph i h p v i Ban ch p hành ng b và Công oàn cơ quan. i v i y ban hành chính khu, thành ph , t nh thì ph bi n trong y ban, các Giám c, các Trư ng ty và Ch t ch y ban hành chính huy n, khu ph ,v.v…). Sau khi ph bi n, nên th i gi trao i th ng nh t v m c ích, yêu c u, n i dung, th l nh n xét và phương pháp th c hi n; c n d ki n nh ng khó khăn tr ng i và trao i k ho ch ti n hành th ng nh t trong các cơ quan. Khi cán b lãnh o ã thông su t r i thì ph bi n cho toàn th cán b , nhân viên trong cơ quan theo như n i dung ã ph bi n trong cán b lãnh o. Sau ó, nên m t ho c hai bu i anh ch em th o lu n, n m v ng m c ích yêu c u, n i dung nh n xét và nh t là th y rõ ư c trách nhi m c a m i ngư i trong vi c nh n xét. Bư c th 2. Cá nhân chu n b b n t nh n xét: M i ngư i t ki m i m v công tác, v h c t p và các m t khác theo trình t th i gian; n u rõ ưu i m và khuy t i m, sau cùng ph i ph i có nh n xét chung, nói lên ưu i m và khuy t i m chính trong c năm. Vi c quy lên l p trư ng, tư tư ng cũng tùy tính ch t sai l m hay thành tích c a m i ngư i, nhưng ph i rõ ràng, không nên suy di n; thông thư ng là có ưu i m, khuy t i m gì thì c nêu ưu i m, khuy t i m ó. i v i t ng lo i cán b , nhân viên thì d a vào n i dung nh n xét c a thông tư Th tư ng Chính ph và theo n i dung hư ng d n c a thông tư này mà ph bi n cho anh ch em vi t. B n t nh n xét nên th ng nh t v các m c ghi, và v kh gi y (xem b n m u kèm theo). Th i gian vi t b n t nh n xét: t 1 n 2 bu i. C n chú ý: - Vi c chuNn b ph i làm chu áo, không nên l i vào ý ki n c a t mà ch y u là do cá nhân thành khNn và trung th c t ki m i m. - Cán b ph trách tr c ti p c n g i ý giúp cho nh ng anh ch em lúng túng v cách vi t, không nh h t công vi c c a mình ã làm.
- - Nh ng ngư i văn hóa kém thì có th ghi ý ki n r i ưa ra trình bày, nhưng c n ph i suy nghĩ k và chuNn b t nh n xét trư c. - Khi vi t ph i xoay quanh công tác, nhưng c n làm n i nh ng công tác chính, không nên dàn u (vi c nào cũng nêu lên). - Khi nh n xét không nên n ng v khuy t i m, nh v ưu i m ho c ngư c l i, và cũng không nên có thiên hư ng th y có nhi u ưu i m r i c tìm ra khuy t i m nêu cho cân i mà c n nêu cho úng m c, úng s th c. Bư c th 3. T p th thông qua và th trư ng ghi ý ki n nh n xét vào b n nh n xét cá nhân. 1. ưa ra h i ngh t p th thông qua: Thành ph n c a nh ng cu c h p này c n theo úng như quy nh trong thông tư c a Th tư ng Chính ph ( i m 3- ph n III: Th l nh n xét). Ch t ch các cu c h i ngh này quy nh như sau: a) i v i cán b , nhân viên và Trư ng, Phó phòng thì do Trư ng ho c Phó phòng (n u không có Trư ng, Phó phòng thì ng chí T trư ng ng ho c Công oàn) làm Ch t ch. b) i v i cán b lãnh o c p V , C c… tr lên thì do các ng chí ph trách ó thay phiên nhau làm Ch t ch. Cách làm c th : cá nhân trình bày b n t nh n xét; t p th xác nh n và b sung, ch t ch k t lu n ý ki n c a h i ngh (nêu nh ng i m chính v nh ng ph n xác nh n và b sung); cá nhân phát bi u ý ki n ti p thu. C n chú ý: - Vi c t p th thông qua c n theo úng phương châm: g n nh , th n tr ng, không c u toàn. Nhưng c n nh n rõ: ây là m t cu c u tranh tư tư ng nh m giúp nhau ti n b , c ng c oàn k t mà ph c v t t công tác cách m ng. Do ó, ngư i nói ph i có trách nhi m, ngư i nghe ph i suy nghĩ ti p thu úng m c; không nên làm qua loa, sơ sài thông qua cho nhanh chóng, nhưng ph i h t s c tránh bi n vi c nh n xét thành m t cu c ki m th o gay g t, truy ép, gây m t không khí n ng n . - Khi xác nh n và b sung, nên hư ng vào nh ng i m chính c a m i ngư i, không nên i tràn lan vào nh ng i m v n v t, như th ngư i ư c nh n xét m i th y ư c nh ng ưu i m và khuy t i m ch y u c a mình. - C n ch n ngư i nào làm tương i rõ ràng thông qua trư c; sau ó rút kinh nghi m và ti p t c. - Cán b , nhân viên và cán b ph trách phòng, n u c n góp ý ki n cho cán b lãnh o c p trên, thì có th ưa nh ng ý ki n y cho các ng chí i tham d h i ngh nh n xét cán b c p trên trình bày. Ngư i góp ý ki n ph i có trách nhi m và c n nêu rõ ý ki n c a mình.
- - Th i gian thông qua i v i m i ngư i không nên quá dài (kho ng 30 n 45 phút). - M i ngư i làm 2 b n nh n xét (1 b n g i n b ph n qu n lý h sơ cán b , nhân viên; 1 b n cá nhân gi ). 2. Th trư ng cơ quan ghi ý ki n nh n xét: ây là m t v n quan tr ng mà trong thông tư c a Th tư ng Chính ph có lưu ý: “Th trư ng có trách nhi m chính trong vi c ghi ý ki n nh n xét vào b n nh n xét c a cán b , nhân viên. Do ó Th trư ng cũng như ngư i ư c y quy n ph i h t s c th n tr ng; ph i th t khách quan; trư c khi nh n xét c n ph i tranh th ý ki n c a Ban ch p hành ng b và Ban Ch p hành Công oàn cơ quan ”. Khó khăn trong v n này là ý ki n c a Th trư ng có tính ch t k t lu n, nó òi h i ph i chính xác, úng m c; nhưng lâu nay vi c theo dõi n m sát t ng ngư i thì chưa có k ho ch, nhi u Th trư ng chưa hi u rõ ư c h t cán b , nhân viên. Vì v y c n ph i k t h p th t ch t ch v i Ban ch p hành ng b , Công oàn cơ quan và cán b ph trách tr c ti p c a cán b , nhân viên. Cán b ph trách tr c ti p nên chuNn b ý ki n giúp th trư ng. Th trư ng ho c ngư i ư c y quy n d a vào ó b sung và tranh th ý ki n các ng chí trong Ban Ch p hành ng b và Công oàn cơ quan. V n i dung nh n xét thì th trư ng ch nên nh n m nh vào nh ng ưu i m và khuy t i m ch y u. Trư c khi chính th c ghi vào b n nh n xét, Th trư ng nên ưa b n nháp cho ngư i ư c nh n xét xem trư c tranh th s nh t trí. G p trư ng h p không nh t trí gi a ngư i ư c nh n xét và Th trư ng thì hai bên nên g p nhau (có ng chí ph trách tr c ti p, các ng chí i di n Ban Ch p hành ng b và Công oàn d ) phân tích thêm i n th ng nh t; n u ã phân tích n cùng mà ngư i ư c nh n xét không nh t trí v i Th trư ng và các ng chí i di n Ban Ch p hành ng b và Công oàn cơ quan thì ngư i ư c nh n xét có th yêu c u ghi ý ki n c a mình. (V lãnh o thì nên c g ng làm cho s nh n xét c a th trư ng nh t trí v i ngư i ư c nh n xét). Sau khi th trư ng ghi nh n xét, các b n nh n xét s ưa v cho t ng ngư i ghi l i ý ki n nh n xét c a th trư ng vào b n riêng c a mình và sau ó t p trung g i n b ph n qu n lý h sơ lưu tr . Nh ng cán b ư c th trư ng cơ quan y quy n ghi nh n xét c n t p h p tình hình và báo cáo nh ng ưu, khuy t i m chính c a nh ng ngư i ã ư c nh n xét cho th trư ng cơ quan bi t. ( ng chí V trư ng ho c ng chí Trư ng phòng t ch c – cán b nên tham d nh ng cu c ph n nh này n m tình hình và giúp th trư ng t ng k t). * * * T ng k t vi c nh n xét, phát huy ưu i m, thành tích và ra phương hư ng s a ch a:
- Sau khi ti n hành nh n xét, cơ quan c n t ng k t, ánh giá k t qu và rút kinh nghi m. Khi t ng k t, c n ra phương hư ng s a ch a nh ng khuy t i m cán b , nhân viên d a vào ó mà ra k ho ch c th kh c ph c khuy t i m và như c i m c a mình. (Chú ý: T ng k t nh n xét cán b , nhân viên nên ph i h p v i t ng k t thi ua hàng năm kh i m t nhi u th i gi ). IV. M Y V N C N CHÚ Ý 1. Trong m i cơ quan và m i a phương, c n ch n m t ơn v làm thí i m rút kinh nghi m r i ti n hành toàn b . ơn v làm thí i m nên ch n ơn v nào i di n ư c nhi u m t (có nhi u lo i cán b , tính ch t công vi c có ph n ph c t p…). 2. Nên ti n hành sau khi t ng k t công tác hàng năm. Vì có t ng k t công tác hàng năm, cán b nhân viên m i d a theo s nh n xét, ánh giá k t qu công tác chung c a cơ quan mà liên h vi t b n t nh n xét. Trư ng h p cơ quan chưa t ng k t k p hàng năm, thì t ng Phòng, t ng V , C c… cũng ph i có cơ s vi t b n t nh n xét. 3. T ng k t công tác, nh n xét cán b , bình b u thi ua là ba vi c quan h ch t ch v i nhau. Kinh nghi m c a m t vài cơ quan ã làm trong năm qua thì ti p sau nh n xét cán b , nhân viên là bình b u thi ua và sau ó, t ng k t chung hai ph n này thì vi c ti n hành ư c thu n l i và ăn kh p v i nhau. V th i gian thì nên làm vào kho ng gi a tháng 12 n tháng giêng năm sau, không nên kéo dài. 4. V i tư ng nh n xét thì yêu c u làm t t c , nhưng năm nay là năm nhi u cơ quan m i th c hi n l n u mà công vi c n cu i năm l i nhi u, kinh nghi m chưa có, nên ch y u là làm t cán s , và cán b k thu t trung c p tr lên, còn nhân viên hành chính, nghi p v thì ã làm ư c chưa ho c làm n ph m vi nào là tùy i u ki n c a m i cơ quan. Nhưng i v i anh em nào năm nay chưa làm ư c thì c n làm cho anh ch em ó thông c m. 5. Vi c y nhi m cho ngư i ph trách chính các ơn v tr c thu c ghi ý ki n nh n xét vào b n nh n xét c a cán b nhân viên, do B trư ng, th trư ng cơ quan ngang B và cơ quan tr c thu c H i ng Chính ph quy t nh, sau khi trao i ý ki n v i i di n Ban Ch p hành ng b và Ban Ch p hành Công oàn cơ quan. Quy t nh này c n ph bi n cho cán b , nhân viên trong cơ quan bi t. Vi c y quy n, nguyên t c chung là theo th l quy nh trong thông tư c a Th tư ng Chính ph ( i u 4-m c III), nhưng c bi t i v i nh ng cơ quan (trung ương cũng như a phương) có nhi u ơn v riêng l ho c cán b nhân viên quá ông thì tùy s phân c p qu n lý c a n i b cơ quan, có th y quy n cho cán b ph trách chính c a ơn v ó nh n xét s nhân viên và s cán b chuyên môn k thu t sơ c p (tr s cán s và cán b chuyên môn, k thu t trung c p tr lên, vì s này do th trư ng, ho c V trư ng nh n xét). Nhưng trư c khi y quy n, các cơ quan nên trao i v i y ban hành chính cùng c p (n u là cơ quan a phương) và B N i v (n u là cơ quan trung ương).
- 6. Trong quá trình ti n hành c n ph i h p ch t ch v i Ban Ch p hành ng b , Công oàn và oàn Thanh niên lao ng cơ quan. Ph i chú tr ng lãnh o tư tư ng, ph i cao ý th c t giác và tinh th n trách nhi m; c n làm cho m i ngư i, sau khi nh n xét, u th y th a mái, ph n kh i, ng th i làm cho s oàn k t n i b ư c c ng c thêm. 7. Không ư c ti t l n i dung nh n xét c a cán b , nhân viên, nh t là v khuy t i m c a m i ngư i. i u này xem như m t nguyên t c trong ch nh n xét cán b , nhân viên. 8. Các B các ngành và y ban hành chính các c p tùy tình hình th c t c a B , c a ngành và c a a phương mình mà d a vào thông tư Th tư ng Chính ph và thông tư hư ng d n này, có k ho ch c th hư ng d n ti n hành. Nhưng vi c ch o c n ph i ch t ch , k p th i u n n n nh ng l ch l c. * * * Th c hi n t t ch nh kỳ nh n xét cán b , nhân viên s giúp th trư ng và cơ quan n m sát ư c cán b , nhân viên, ng th i s làm cho cán b , nhân viên ph n kh i, tin tư ng và ti n b , và do ó s Ny m nh ư c công tác. Vì v y, c n có s quan tâm úng m c c a các ơn v th trư ng và các c p lãnh o. Sau khi ti n hành nh n xét, yêu c u các B , các cơ quan trung ương và y ban hành chính các khu, thành ph , t nh báo cáo cho B tôi bi t k t qu (chú ý nêu nh ng ưu i m, khuy t i m, nh ng khó khăn, nh ng kinh nghi m và nh ng ngh b sung…). Mong các B , các cơ quan Trung ương và y ban hành chính các c p lưu ý. KT. B TRƯ NG B N I V TH TRƯ NG Lê T t c M U B N NH N XÉT CÁN B , NHÂN VIÊN (1) Năm: …………… H và tên: ………………………………………………………………………………….. Ch c v : ……………………………………………………………………………………
- Nh ng vi c ã giao (ho c ph trách) trong năm: …………………………………………. ………………………………………………………………………………………… …… T ki m i m và nh n xét: 1. Công tác: ………………………………………………………………………………... 2. H c t p: ………………………………………………………………………………..... 3. Các m t khác: ………………………………………………………………………….... T nh n xét chung (nêu lên nh ng ưu i m và khuy t i m chính): …………………… ………………………………………………………………………………………… …… Ngày… tháng … năm 196… Ký tên: ………………………….. Ý ki n c a h i ngh nh n xét: ……………………………………………………………... ………………………………………………………………………………………… …… Ngày… tháng … năm 196… TM. H i ngh nh n xét (2) Ch t ch h i ngh Ký tên: ………………………….. Ý ki n ti p thu c a ngư i ư c nh n xét: ………………………………………………… ………………………………………………………………………………………… ……
- Ký tên: ………………………….. Nh n xét c a Th trư ng cơ quan ( ho c ngư i ư c y quy n): ………………………… ………………………………………………………………………………………… …… Ngày… tháng … năm 196… Th trư ng (3) Ký tên: ………………………….. GHI CHÚ: (1) Kh gi y nên th ng nh t theo kh c a b n lý l ch B N i v d vi c lưu tr . (2) Vi t rõ tên, h và ch c v . (3) Vi t rõ tên, h và ch c v - N u ngư i ư c y quy n thì ghi: Th a y quy n c a B trư ng ho c c a ch nhi m; T ng giám c, v.v… Ngư i ư c y quy n ph i vi t rõ tên h và ch c v .
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Thông tư số 05/2006/TT-BNV
9 p |
526 |
53
-
Thông tư số 91/2005/TT-BTC
13 p |
271 |
53
-
Thông tư số 08/2003/TT-BCA
19 p |
230 |
27
-
Thông tư số 02/2008/TT-BNV
2 p |
223 |
16
-
Thông tư số 19/1998/TT-BTC
5 p |
90 |
9
-
Thông tư số 09/2006/TT-BCA-C11
6 p |
98 |
8
-
Thông tư số 3-CB/UB 29/8/1979
6 p |
62 |
6
-
Thông tư số 35-TT/NV
1 p |
60 |
6
-
Thông tư số 1418 NV/PC
2 p |
58 |
4
-
Thông tư số 32-TC/TT
5 p |
57 |
3
-
Thông tư số 1680/2009/TT-TTCP
3 p |
69 |
2
-
Thông tư số 04-TBXH
2 p |
51 |
2
-
Thông tư số 15-NV
3 p |
42 |
2
-
Thông tư số 589-TP
4 p |
31 |
1
-
Thông tư số 167-TCCP
3 p |
41 |
1
-
Thông tư số 3464-TC/CQNT
3 p |
49 |
1
-
Thông tư số 154-HĐBT
3 p |
39 |
1

Set-Cookie: TLDEVNamespace=q13v0uqvhjrf6e8980r00hgdb6; path=/; domain=.tailieu.vn; HttpOnly


text:
Ibrahimovic trở thành huyền thoại trong ngày vui của PSG
Được chơi ở giải đấu có trình độ chuyên môn vừa phải tại châu Âu, chân sút đẳng cấp người Thụy Điển đã không quá khó khăn khi xác lập một kỉ lục mới tại đội bóng thủ đô Paris, sau chiến thắng 2-1 trước Marseille rạng sáng hôm nay (5/10). Và anh cũng là tác giả của cả hai bàn thắng đó giúp PSG lội ngược dòng, qua đó tiếp tục duy trì vị trí số 1 trên BXH Ligue 1 sau 9 vòng đấu.
VIDEO: Cú đúp penalty giúp Ibrahimovic đi vào lịch sử PSG
Góp công không nhỏ trong 3 mùa giải mà PSG thống trị giải đấu hấp dẫn nhất nước Pháp, chân sút đến từ bán đảo Scandinavia đã kịp ghi 110 bàn thắng trong 137 trận đấu kể từ khi gia nhập đội bóng từ AC Milan năm 2012. Số bàn thắng này vừa đủ để giúp 'Ibra' xô đổ kỉ lục cũ tại PSG mà người tiền nhiệm Pauleta đã tạo dựng với 109 bàn trong 211 trận cho đội bóng nước Pháp. Đáng nói nhất là anh phải mất đến 5 năm mới tạo ra kỉ lục này.
Sau trận đấu, thủ quân của tuyển Thụy Điển đã được BLĐ đội bóng thủ đô Paris trao tặng một món quà nho nhỏ cho những cống hiến của anh tại CLB. Chia sẻ với báo giới, trung phong của PSG cho biết: “Thật là một kết quả mỹ mãn khi đánh bại được thành tích của Pauleta. Song, tôi sẽ không dừng lại. Tôi muốn tiếp tục duy trì phong độ và làm tốt hơn. Chúng tôi đang sống trong thời khắc rất tuyệt và sẽ làm mọi thứ để tạo nên lịch sử cho CLB”.
Zlatan Ibarhimovic chỉ mất 137 trận đấu để lập nên kỉ lục mới tại Paris Saint- Germain
Việc có được 3 điểm tại vòng 9 Ligue 1, PSG vẫn vững vàng trên ngôi đầu BXH với 23 điểm, bỏ xa đội bám đuổi Angers 5 điểm. Với bản thân Ibrahimovic, anh sẽ quay về quê nhà để làm nghĩa vụ quốc gia cho đội tuyển, khi đội bóng Bắc Âu sẽ có hai trận đấu với Liechtenstein và Moldova vào các ngày 10 và 12/10 tới. Hiện Thụy Điển đang thi đấu kém ấn tượng tại Vòng loại Euro 2016 khi chỉ xếp thứ 3 bảng G với 12 điểm sau 8 vòng đấu, kém ĐT Nga 2 điểm và đội bóng xếp trên cùng là Áo tới 10 điểm.
Bảng xếp hạng
Xem ngay nào!
Ibrahimovic
Tiền đạoThụy Điển
Thụy Điển
PSG
Marseille
Công viên các Hoàng tử
ligue 1
vòng loại euro 2016
-
Danh sách chuyển nhượng bóng đá Pháp mùa Đông 2015(Thethao247.vn) - Thị trường chuyển nhượng mùa Đông của bóng đá Pháp đã chính thức đóng cửa vào 24h tối qua (2/2). Sau đây là danh sách Chuyển Nhượng của Ligue 1 trong kỳ chuyển nhượng mùa Đông 2014/15.
-
Tiền đạo ĐT Lào gây ấn tượng mạnh trên đất Pháp(Thethao247.vn) – Tiền đạo ĐT Lào, Billy Ketkeophomphone đã xuất sắc ghi bàn duy nhất giúp Angers đánh bại Bastia và vươn lên vị trí thứ 2 trên BXH Ligue 1.
-
VIDEO: Ibrahimovic cư xử kiểu 'bề trên' với hậu vệ Ligue 1Cậy thể hình vượt trội so với đối phương, Ibrahimovic đã 2 lần liên tiếp kẹp cổ hậu vệ Wilfried Moimbe ở trận đấu giữa PSG và Nantes cuối tuần qua
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
-
1
Lịch thi đấu U20 thế giới 2017 - Lịch U20 Việt Nam đá World Cup
-
2
Ramos nói về pha triệt hạ Messi cùng hành động khi rời sân
-
3
Kết quả, BXH sau vòng 34 NHA: Liverpool tự bắn vào chân
-
4
Chấm điểm Real 2-3 Barca: CR7 thua xa Messi
-
5
Lịch thi đấu VTV Cup 2017 - LTĐ Cup VTV9 Bình Điền 2017
-
6
Chi 100 triệu bảng, MU chính thức tìm được người thay Ibra?
-
7
Tiến Linh lập cú đúp, U20 Việt Nam thắng đậm đội Roda JC
-
8
Hợp tác với người Nhật, Văn Toàn bỏ túi khoản tiền 'kếch xù'
-
9
Chuyển nhượng 24/4: Tin cực sốc về Real sau trận thua Barca
-
10
Messi lập cú đúp, Barca ngược dòng thắng kịch tính Real
- 19:01Chính thức: Real gia hạn hợp đồng cho cầu thủ đầu tiên
- 17:50VIDEO: Màn solo phản lưới nhà khó tin nhất từng thấy
- 16:32Sút tung lưới Real, Messi dẫn đầu cuộc đua Chiếc giày vàng
- 16:22VIDEO: Sao trẻ tái hiện pha qua người kinh điển của Bergkamp
- 16:20Xuân Trường khó về nước đối đầu với U20 Argentina

markdown:
![Cầu thủ lập bốn siêu phẩm, Lyon thắng đậm Cầu thủ lập bốn siêu phẩm, Lyon thắng đậm](http://media.thethao247.vn/resize_300x180/upload/vuongnh/2017/03/13/o-lyon-thang-dam-trong-tran-cau-toan-sieu-pham1489370002.jpg)
Được chơi ở giải đấu có trình độ chuyên môn vừa phải tại châu Âu, chân sút đẳng cấp người Thụy Điển đã không quá khó khăn khi xác lập một kỉ lục mới tại đội bóng thủ đô Paris, sau chiến thắng 2-1 trước Marseille rạng sáng hôm nay (5/10). Và anh cũng là tác giả của cả hai bàn thắng đó giúp PSG lội ngược dòng, qua đó tiếp tục duy trì vị trí số 1 trên BXH Ligue 1 sau 9 vòng đấu.
Góp công không nhỏ trong 3 mùa giải mà PSG thống trị giải đấu hấp dẫn nhất nước Pháp, chân sút đến từ bán đảo Scandinavia đã kịp ghi 110 bàn thắng trong 137 trận đấu kể từ khi gia nhập đội bóng từ AC Milan năm 2012. Số bàn thắng này vừa đủ để giúp 'Ibra' xô đổ kỉ lục cũ tại PSG mà người tiền nhiệm Pauleta đã tạo dựng với 109 bàn trong 211 trận cho đội bóng nước Pháp. Đáng nói nhất là anh phải mất đến 5 năm mới tạo ra kỉ lục này.
Sau trận đấu, thủ quân của tuyển Thụy Điển đã được BLĐ đội bóng thủ đô Paris trao tặng một món quà nho nhỏ cho những cống hiến của anh tại CLB. Chia sẻ với báo giới, trung phong của PSG cho biết: “
*Thật là một kết quả mỹ mãn khi đánh bại được thành tích của Pauleta. Song, tôi sẽ không dừng lại. Tôi muốn tiếp tục duy trì phong độ và làm tốt hơn. Chúng tôi đang sống trong thời khắc rất tuyệt và sẽ làm mọi thứ để tạo nên lịch sử cho CLB*”. **Zlatan Ibarhimovic chỉ mất 137 trận đấu để lập nên kỉ lục mới tại Paris Saint- Germain**
Việc có được 3 điểm tại vòng 9 Ligue 1, PSG vẫn vững vàng trên ngôi đầu BXH với 23 điểm, bỏ xa đội bám đuổi Angers 5 điểm. Với bản thân Ibrahimovic, anh sẽ quay về quê nhà để làm nghĩa vụ quốc gia cho đội tuyển, khi đội bóng Bắc Âu sẽ có hai trận đấu với Liechtenstein và Moldova vào các ngày 10 và 12/10 tới. Hiện Thụy Điển đang thi đấu kém ấn tượng tại Vòng loại Euro 2016 khi chỉ xếp thứ 3 bảng G với 12 điểm sau 8 vòng đấu, kém ĐT Nga 2 điểm và đội bóng xếp trên cùng là Áo tới 10 điểm.
|#||P||W||D||L||F||A||GD||Điểm|
|1||9||7||2||0||19||5||+14||23|
|2||9||5||3||1||10||5||+5||18|
|3||9||6||0||3||11||10||+1||18|
|4||9||4||4||1||13||8||+5||16|
|5||9||5||1||3||11||10||+1||16|
|6||9||4||3||2||11||6||+5||15|
|7||9||4||3||2||11||7||+4||15|
|8||8||4||2||2||20||11||+9||14|
|9||9||4||2||3||14||13||+1||14|
|10||9||3||4||2||13||14||–1||13|
|11||9||4||1||4||9||12||–3||13|
|12||9||2||4||3||4||4||0||10|
|13||9||3||1||5||12||14||–2||10|
|14||9||2||4||3||13||16||–3||10|
|15||8||3||1||4||4||10||–6||10|
|16||9||2||2||5||14||11||+3||8|
|17||9||1||5||3||10||15||–5||8|
|18||9||1||1||7||6||14||–8||4|
|19||9||0||4||5||5||16||–11||4|
|20||9||0||3||6||4||13||–9||3|
Ý kiến của bạn sẽ được biên tập trước khi đăng. Xin vui lòng gõ tiếng Việt có dấu
|#||Team||PI||GD||Pts|
|1||
|

Content-Type: text/html

Set-Cookie: SERVERID=; Expires=Thu, 01-Jan-1970 00:00:01 GMT; path=/


text:
Dự án MBLand Central Point Mỹ Đình tọa lạc tại Ngã tư đường Nguyễn Cơ Thạch - Hàm Nghi, thuộc Khu đô thị Mỹ Đình I, quận Nam Từ Liêm. Dự án nằm trên khu đất 4.430 m2, trong đó diện tích dành cho xây dựng là 2.182 m2.
Theo thiết kế, Dự án MBLand Central Point Mỹ Đình bao gồm 1 tòa nhà cao 30 tầng với 3 tầng hầm gửi xe; 7 tầng dành cho chức năng thương mại dịch vụ, nhà trẻ, văn phòng, bể bơi, trung tâm thể dục thể thao và 23 tầng chung cư với khoảng gần 400 căn hộ có diện tích trung bình từ 73 - 115 m2 (từ 1 – 3 phòng ngủ). Dự án có tổng mức đầu tư dự kiến 1.100 tỷ đồng.
MBLand Central Point Mỹ Đình là sự tiếp nối với Dự án MBLand Central Point Trung Kính - dự án đánh dấu bước mở đầu cho một loạt dự án dành cho phân khúc chung cư cao cấp mang thương hiệu MBLand.
Ông Vũ Thành Huế, Phó chủ tịch HĐQT kiêm Tổng giám đốc MBLand cho biết, Dự án MBland Central Point Mỹ Đình được phát triển theo hướng cao cấp. Dự án gồm 400 căn hộ, sau khi hoàn thành sẽ là nơi an cư của cộng đồng trí thức khoảng 3.000 người.
Cũng theo ông Huế, Dự án MBLand Central Point Mỹ Đình sẽ được triển khai trong khoảng 30 tháng và đưa vào sử dụng chậm nhất vào quý III/2017.
Bài viết chưa có bình luận nào. Bạn nên dùng tiếng Việt có dấu khi bình luận.
Nhập bình luận tại đây

Set-Cookie: .ASPXANONYMOUS=m60pQugUwYZYYFtg6kEHRKvGQ6i9X0Pmx39H9mOo60NvysUSN1HVxmdC6Z32J_kTUgupXKCiM__7w5u9a1cnbvm3_bkrtzRICBsWDQIWDFkyC5Sy144mqDEtIRX7KBgjX9NJuyxCpTDYu2LgLS81qg2; domain=tinnhanhchungkhoan.vn; expires=Mon, 03-Jul-2017 23:22:32 GMT; path=/; HttpOnly

Access-Control-Allow-Headers: Content-Type

X-Cache: MISS from xCache11-01


text:
Hoa hậu Đặng Thu Thảo thân thiết với "thiếu gia nghìn tỉ" nhà bầu Hiển
Hoa hậu Thu Thảo vừa có chuyến đi Mỹ dài khoảng một tuần. Cô rất háo hức trước chuyến đi này với nhiều kế hoạch mới mẻ, kết hợp công việc và du lịch. Tuy nhiên khi ở xứ người, mỹ nhân sinh năm 1991 đã rất nhớ nhà.
Hôm qua (16/3), Thu Thảo tỏ ra vui sướng khi sắp được về nhà, đồng thời, cô cũng gửi lời cảm ơn những người bạn đã đón tiếp, giúp đỡ mình trong suốt những ngày ở xứ cờ hoa. Mỹ nhân gốc Bạc Liêu bày tỏ: "Chuyến đi có quá nhiều điều hay để học hỏi cho các dự định sắp tới của Thảo và những người bạn".
Đặc biệt, trong loạt ảnh mà Thu Thảo chia sẻ có sự xuất hiện của thiếu gia Đỗ Quang Vinh nhà bầu Hiển.
Đỗ Quang Vinh là con trai cả của bầu Hiển, anh còn có em trai là Đỗ Vinh Quang. Quang Vinh được mệnh danh là "thiếu gia nghìn tỉ". Anh sinh năm 1989, học Tài chính - Ngân hàng tại trường Đại học Middlesex, Tốt nghiệp thạc sĩ trường Đại học Đông Anglia - Anh Quốc. Dù bố là doanh nhân giàu có, Chủ tịch một tập đoàn lớn nhưng Quang Vinh lại được tiếng là người biết tiết kiệm, giản dị và khiêm nhường. Con trai cả của bầu Hiển cũng đang là một doanh nhân trẻ thành đạt.
Sau chuyến đi Mỹ, Thu Thảo và thiếu gia nhà bầu Hiển hứa hẹn sẽ có cuộc hội ngộ tại Việt Nam. Hoa hậu Việt Nam 2012 mong được gặp Đỗ Quang Vinh ở Sài Gòn để "trả nợ" anh đã giúp đỡ cô trong vài ngày qua.
Không phải giỡn chơi hay quay MV, Khởi My - Kelvin Khánh đang làm đám hỏi tại nhà hàng ở Long Khánh!
- Thông tin bất ngờ về cha của con gái ruột Phi Nhung
- Hạ Vi cũng đăng ngay status sau khi Cường Đô la nhận Hà Hồ là bạn tri kỷ
- Giật mình vì ảnh chưa photoshop của Ngọc Trinh, Mai Phương Thúy
- Không chỉ bị chơi xấu ở The Face, ngoài đời cũng có kẻ đang cố hãm hại Minh Hằng
- NSƯT Duy Thanh qua đời ở tuổi 58
- Đang phát trực tiếp, MC VTV bị nhầm tai hại là "nữ hoàng nội y" Ngọc Trinh
- Phản ứng của Hồ Ngọc Hà khi bị đồn là người ép Minh Hằng rời khỏi The Face
- Hari Won "Sống chung với mẹ chồng" tại nhà Trấn Thành thế nào?
- Cộng thêm chiếc nhẫn Dương Triệu Vũ tặng, bộ sưu tập kim cương của Mr Đàm 'khủng' đến mức nào?
- Choáng với khối tài sản kếch xù khó quy hết ra tiền của Hồ Ngọc Hà
LIÊN KẾT HỮU ÍCH
- Tin Pháp luật 24h
- Món ngon mỗi ngày
- Tin tức Quân sự
- Tin mới nhất
- Tin thế giới nóng 24h
- Chuyện ngoại tình
- Thông tin tuyển sinh

markdown:
# Hoa hậu Đặng Thu Thảo thân thiết với "thiếu gia nghìn tỉ" nhà bầu Hiển
**Người đẹp Đặng Thu Thảo đã được thiếu gia Đỗ Quang Vinh nhà bầu Hiển và bạn bè tiếp đón khi đến Mỹ.** [Hoa hậu Thu
Thảo](http://tintuconline.com.vn/tags/hoa-hau-thu-thao-208196.vnn) vừa có chuyến đi Mỹ dài khoảng một tuần. Cô rất háo hức trước
chuyến đi này với nhiều kế hoạch mới mẻ, kết hợp công việc và du lịch.
Tuy nhiên khi ở xứ người, mỹ nhân sinh năm 1991 đã rất nhớ nhà.
Hôm qua
(16/3),
[Thu Thảo ](http://tintuconline.com.vn/tags/hoa-hau-thu-thao-208196.vnn)tỏ ra vui sướng khi sắp được về nhà, đồng thời, cô cũng
gửi lời cảm ơn những người bạn đã đón tiếp, giúp đỡ mình trong suốt
những ngày ở xứ cờ hoa. Mỹ nhân gốc Bạc Liêu bày tỏ: "Chuyến đi có quá
nhiều điều hay để học hỏi cho các dự định sắp tới của Thảo và những
người bạn".
Đặc biệt, trong loạt ảnh mà
[Thu Thảo](http://tintuconline.com.vn/tags/hoa-hau-thu-thao-208196.vnn) chia sẻ có sự xuất hiện của thiếu gia Đỗ Quang Vinh nhà bầu Hiển.
|
|Hoa hậu Thu Thảo và Đỗ Quang Vinh cùng thích thú chia sẻ hình ảnh chụp chung
|
|Cả hai thân thiết khi gặp nhau ở Mỹ
Đỗ Quang Vinh là con trai cả của bầu Hiển, anh còn có em trai là Đỗ Vinh Quang. Quang Vinh được mệnh danh là "thiếu gia nghìn tỉ". Anh sinh năm 1989, học Tài chính - Ngân hàng tại trường Đại học Middlesex, Tốt nghiệp thạc sĩ trường Đại học Đông Anglia - Anh Quốc. Dù bố là doanh nhân giàu có, Chủ tịch một tập đoàn lớn nhưng Quang Vinh lại được tiếng là người biết tiết kiệm, giản dị và khiêm nhường. Con trai cả của bầu Hiển cũng đang là một doanh nhân trẻ thành đạt.
Sau chuyến đi Mỹ, Thu Thảo và thiếu gia nhà bầu Hiển hứa hẹn sẽ có cuộc hội ngộ tại Việt Nam. Hoa hậu Việt Nam 2012 mong được gặp Đỗ Quang Vinh ở Sài Gòn để "trả nợ" anh đã giúp đỡ cô trong vài ngày qua.
|
|Thu Thảo có chuyến đi ý nghĩa và học được nhiều điều hay
|
|Cô vui vẻ bên bạn bè
|
|Nhân chuyến công tác, mỹ nữ 9x cũng tranh thủ đi thăm thú nơi trời Tây **Theo Khampha**
####
[Không phải giỡn chơi hay quay MV, Khởi My - Kelvin Khánh đang làm đám hỏi tại nhà hàng ở Long Khánh!](/ngoi-sao/khong-phai-gion-choi-hay-quay-mv-khoi-my-kelvin-khanh-dang-lam-dam-hoi-tai-nha-hang-o-long-khanh!-p1086c1044n20170425145629752.vnn)
-
[Thông tin bất ngờ về cha của con gái ruột Phi Nhung](/ngoi-sao/thong-tin-bat-ngo-ve-cha-cua-con-gai-ruot-phi-nhung-p1086c1044n20170415121651690.vnn)
-
[Hạ Vi cũng đăng ngay status sau khi Cường Đô la nhận Hà Hồ là bạn tri kỷ](/facebook-sao/ha-vi-cung-dang-ngay-status-sau-khi-cuong-do-la-nhan-ha-ho-la-ban-tri-ky-p1086c1158n20170414154947039.vnn)
-
[Giật mình vì ảnh chưa photoshop của Ngọc Trinh, Mai Phương Thúy](/ngoi-sao/giat-minh-vi-anh-chua-photoshop-cua-ngoc-trinh-mai-phuong-thuy-p1086c1044n20170414102504536.vnn)
-
[Không chỉ bị chơi xấu ở The Face, ngoài đời cũng có kẻ đang cố hãm hại Minh Hằng](/ngoi-sao/khong-chi-bi-choi-xau-o-the-face-ngoai-doi-cung-co-ke-dang-co-ham-hai-minh-hang-p1086c1044n20170414204725292.vnn)
-
[NSƯT Duy Thanh qua đời ở tuổi 58](/ngoi-sao/nsut-duy-thanh-qua-doi-o-tuoi-58-p1086c1044n20170414215824846.vnn)
-
[Đang phát trực tiếp, MC VTV bị nhầm tai hại là "nữ hoàng nội y" Ngọc Trinh](/ngoi-sao/dang-phat-truc-tiep-mc-vtv-bi-nham-tai-hai-la-nu-hoang-noi-y-ngoc-trinh-p1086c1044n20170414074722858.vnn)
-
[Phản ứng của Hồ Ngọc Hà khi bị đồn là người ép Minh Hằng rời khỏi The Face](/ngoi-sao/phan-ung-cua-ho-ngoc-ha-khi-bi-don-la-nguoi-ep-minh-hang-roi-khoi-the-face-p1086c1044n20170415210320833.vnn)
-
[Hari Won "Sống chung với mẹ chồng" tại nhà Trấn Thành thế nào?](/ngoi-sao/hari-won-song-chung-voi-me-chong-tai-nha-tran-thanh-the-nao-p1086c1044n20170414095635988.vnn)
-
[Cộng thêm chiếc nhẫn Dương Triệu Vũ tặng, bộ sưu tập kim cương của Mr Đàm 'khủng' đến mức nào?](/ngoi-sao/cong-them-chiec-nhan-duong-trieu-vu-tang-bo-suu-tap-kim-cuong-cua-mr-dam-khung-den-muc-nao-p1086c1044n20170413200450822.vnn)
-
[Choáng với khối tài sản kếch xù khó quy hết ra tiền của Hồ Ngọc Hà](/ngoi-sao/choang-voi-khoi-tai-san-kech-xu-kho-quy-het-ra-tien-cua-ho-ngoc-ha-p1086c1044n20170414144023253.vnn)
## LIÊN KẾT HỮU ÍCH
- Tin
[Pháp luật](http://vietnamnet.vn/vn/phap-luat/)24h [Món ngon mỗi ngày](http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/am-thuc/)
- Tin tức
[Quân sự](http://vietnamnet.vn/vn/thoi-su/quan-su/) [Tin mới]( http://vietnamnet.vn/)nhất [Tin thế giới](http://vietnamnet.vn/vn/the-gioi/)nóng 24h [Chuyện ngoại tình](http://vietnamnet.vn/vn/doi-song/) [Thông tin tuyển sinh](http://vietnamnet.vn/vn/giao-duc/tuyen-sinh/)

X-Frame-Options: ALLOW-FROM http://2sao.vn


text:
Màu: đen(01), nâu đen (02), nâu đỏ (03), nâu vàng (04)
Chất liệu: sợi tơ nhân tạo (uốn duỗi hơn 140)
Tóc mái ngố pát thưa bằng sợi tơ nhân tạo, nếu không thích mình có thể cắt hai bên pát hoặc uốn xoăn hai cọng pát dành cho cô dâu chụp hình cưới rất dễ thương. Mặt sau gồm 2 kẹp đen, kẹp lên tóc rất dễ dàng.
Các bạn coi thêm cách bảo quản để sử dụng tóc được lâu nha.
http://tockep.vn/huong-dan/huong-dan-su-dung-toc-gia-toc-kep-super-holic.html
Lựa Chọn Màu Cho Tóc :
Xem hướng dẫn cách làm tóc:
Cách 1:
Cách 2:

markdown:
Màu: đen(01), nâu đen (02), nâu đỏ (03), nâu vàng (04)
Chất liệu: sợi tơ nhân tạo (uốn duỗi hơn 140)
Tóc mái ngố pát thưa bằng sợi tơ nhân tạo, nếu không thích mình có thể cắt hai bên pát hoặc uốn xoăn hai cọng pát dành cho cô dâu chụp hình cưới rất dễ thương. Mặt sau gồm 2 kẹp đen, kẹp lên tóc rất dễ dàng.
Các bạn coi thêm cách bảo quản để sử dụng tóc được lâu nha.
[http://tockep.vn/huong-dan/huong-dan-su-dung-toc-gia-toc-kep-super-holic.html](http://tockep.vn/huong-dan/huong-dan-su-dung-toc-gia-toc-kep-super-holic.html)
**Lựa Chọn Màu Cho Tóc : ** **Xem hướng dẫn cách làm tóc:** **Cách 1:**
**Cách 2:**
![]()
|Hôm Nay||2496|
![]()
|Hôm Qua||825|
![]()
|Tháng Này||58124|
![]()
|Tháng Trước||66026|
![]()
|Tổng Lượt Truy Cập||4754749|
|
|
|
|![]()
Nguyễn Thị Thùy Linh
0600 3925 0430
Chi nhánh Thị Nghè
|
|![]()
Nguyễn Thị Thùy Linh
0071 000 682 800
Chi nhánh HCM
|
|![]()
Nguyễn Thị Thùy Linh
6380 2051 87650
Chi nhánh Bình Thạnh
|
|![]()
Nguyễn T Thùy Linh
0101 2925 00
Chi nhánh Bạch Đằng

Set-Cookie: jv_excali_tpl=jv_excali; expires=Sun, 15-Apr-2018 11:53:21 GMT; path=/

Cache-Control: post-check=0, pre-check=0

P3P: CP="NOI ADM DEV PSAi COM NAV OUR OTRo STP IND DEM"


text:
Ý kiến bạn đọc
Trang Facebook
Nặn mụn không đúng cách rất dễ để lại sẹo lồi
Đối với những bạn gái có cơ địa sẹo lồi, nếu thường xuyên dùng tay nặn mụn trứng cá thì phải hết sức cẩn trọng. Nặn mụn vô tình tạo ra vết thương hở khiến làn da bị nhiễm trùng và tổn thương nghiêm trọng. Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sẹo lồi cho làn da của chúng ta. Ngay khi sẹo lồi xuất hiện, bạn cần phải có biện pháp xử lý kịp thời và đúng cách. Một số loại tinh dầu cũng có thể giúp bạn hạn chế được tình trạng sẹo lồi.
Tinh dầu cây ngải đắng được ví như loại thuốc kháng sinh với nguồn oxy hóa dồi dào làm mềm và chữa lành các mô sẹo nhanh chóng. Bạn có thể sử dụng tinh dầu cây ngải đắng để cải thiện tình trạng xấu xí của các vết sẹo lồi sau mụn.
Tinh dầu nguyên chất giúp bạn xóa mờ vết sẹo lồi sau mụn
Sử dụng: Nhỏ vài giọt tinh dầu trên tay thoa nhẹ lên các vết sẹo lồi. Xoa nhẹ các ngón tay xung quanh vết sẹo để kích thích dưỡng chất ngấm sâu vào bên trong. Đắp mặt nạ trong khoảng 10 phút và rửa sạch lại bằng nước. Kết thúc quá trình, bạn sẽ thấy làn da trở nên mềm và láng mịn hơn trông thấy.
Tần suất: Áp dụng đều đặn khoảng 3-5 lần/tuần. Bạn nên đắp mặt nạ vào buổi tối trước khi đi ngủ là tốt nhất.
Thời gian: Hiệu quả cải thiện sau 3-4 tháng ( tùy theo cơ địa của mỗi người).
Nhiều chị em cũng vẫn hay sử dụng tinh dầu trà trong việc dưỡng da, ngăn ngừa lão hóa. Và hôm nay, chị em sẽ biết đến công dụng của tinh dầu trà trong việc làm mờ sẹo lồi sau mụn.
Đừng bỏ qua tinh dầu trà giàu dưỡng chất
Cách thực hiện rất đơn giản: Trước khi đi ngủ, chị em hãy thoa một lớp mặt nạ tinh dầu trà lên vùng da bị sẹo lồi. Sau đó lấy các đầu ngón tay day nhẹ nhàng giúp tuần hoàn máu lưu thông và tạo điều kiện cho tinh dầu trà thẩm thấu nhanh hơn.
Liệu trình: Hàng tuần chị em chỉ cần đắp mặt nạ trị sẹo lồi sau mụn với tinh dầu trà khoảng 2-3 lần, mỗi lần khoảng 20 phút. Kiên trì áp dụng, bạn sẽ thấy các vết sẹo lồi phẳng hơn, da căng mịn, trắng sáng đến bất ngờ.
Cách thoa: Mỗi ngày, sáng và tối chị em chỉ cần thoa tinh dầu bạc hà lên vùng da sẹo thâm. Sau đó, lấy các đầu ngón tay giữ chặt và xoáy hình xoắn ốc khoảng 15 phút. Bước cuối cùng, bạn hãy rửa sạch mặt với nước ấm.
Thoa tinh dầu bạc hà để cảm nhận làn da rạng rỡ tươi sáng
Lưu ý: Trong thời gian điều trị, bạn phải kiên nhẫn thực hiện đều đặn cách trị sẹo lồi sau mụn này hàng tuần ít nhất là 3 lần mới nhận thấy rõ kết quả. Khi đắp mặt nạ xong nhớ rửa sạch lại bằng nước để tránh tình trạng bị mụn.
Tinh dầu ô liu rất tốt cho làn da bị sẹo lồi
Để làm mờ dần những vết sẹo lồi, bạn có thể sử dụng tinh dầu ô liu nguyên chất với cách tiến hành khá đơn giản. Trước khi sử dụng, bạn nhớ rửa sạch vùng bị sẹo sau đó thoa tinh dầu trà trực tiếp kết hợp các động tác massage. Mỗi lần áp dụng, bạn chỉ nên dùng 1 viên là đủ. Ngoài ra, bạn có thể kết hợp uống bổ sung vitamin E sẽ giúp tái tạo một làn da láng mịn, đầy sức sống.
Nguồn: http://triseoloi.vn
Bạn đang xem Mẹo “vàng” trị sẹo lồi sau mụn từ các loại tinh dầu trong Tin tức
Bạn có thể xem thêm:
Ý kiến bạn đọc
Trang Facebook
Tin nổi bật
Tin liên quan
Tin đặc biệt
Hãy điền thông tin để đăng ký sử dụng dịch vụ. Chúng tôi sẽ gọi điện xác nhận trong thời gian sớm nhất
Dưới đây là đánh giá của một số khách hàng đã thực hiện trị sẹo lồi thành công tại thẩm mỹ viện
Tôi đã tham khảo nhiều nơi và được biết Kangnam là một thẩm mỹ uy tín, đang áp dụng điều trị sẹo lồi thành công bằng công nghệ Laser CO2 Fractional. Tôi thực sự thoải mái bởi công nghệ này không có tác dụng phụ cũng không làm tổn thương, bỏng rát gì tới da, sẹo lồi được xóa bỏ hoàn toàn..
Lúc đầu cũng lo lắng và hồi hộp không biết hiệu quả có như mình mong muốn không? Không ngờ kết quả ngoài sức mong đợi của mình. Sau một liệu trình điều trị sẹo lồi, vết sẹo lồi của mình đã giảm tới 90%. Bây giờ làn da của mình trở nên trắng mịn mà khó ai nhận ra trước đây mình từng có sẹo.
Quả thực, khi điều trị sẹo lồi ở đây tôi thấy rất yên tâm và sẹo cũng đã được xóa hoàn toàn, không còn dấu vết. Sẹo lồi ở gần miệng khiến tôi rất thiếu tự tin. Quyết tâm chữa trị sẹo lồi nên tôi đã tìm hiểu rất nhiều trên mạng và được biết thẩm mỹ viện Kangnam là địa chỉ trị sẹo được đánh giá cao.
Hãy điền thông tin để chúng tôi gọi điện tư vấn.

markdown:
Ý kiến bạn đọc
Trang Facebook
*Nặn mụn không đúng cách rất dễ để lại sẹo lồi *
Đối với những bạn gái có cơ địa sẹo lồi, nếu thường xuyên dùng tay nặn mụn trứng cá thì phải hết sức cẩn trọng. Nặn mụn vô tình tạo ra vết thương hở khiến làn da bị nhiễm trùng và tổn thương nghiêm trọng. Đây cũng là một trong những nguyên nhân chính dẫn đến sẹo lồi cho làn da của chúng ta. Ngay khi sẹo lồi xuất hiện, bạn cần phải có biện pháp xử lý kịp thời và đúng cách. Một số loại tinh dầu cũng có thể giúp bạn hạn chế được tình trạng sẹo lồi.
Tinh dầu cây ngải đắng được ví như loại thuốc kháng sinh với nguồn oxy hóa dồi dào làm mềm và chữa lành các mô sẹo nhanh chóng. Bạn có thể sử dụng tinh dầu cây ngải đắng để cải thiện tình trạng xấu xí của các vết sẹo lồi sau mụn.
*Tinh dầu nguyên chất giúp bạn xóa mờ vết sẹo lồi sau mụn * **Sử dụng:** Nhỏ vài giọt tinh dầu trên tay thoa nhẹ lên các vết sẹo lồi. Xoa nhẹ các ngón tay xung quanh vết sẹo để kích thích dưỡng chất ngấm sâu vào bên trong. Đắp mặt nạ trong khoảng 10 phút và rửa sạch lại bằng nước. Kết thúc quá trình, bạn sẽ thấy làn da trở nên mềm và láng mịn hơn trông thấy. **Tần suất:** Áp dụng đều đặn khoảng 3-5 lần/tuần. Bạn nên đắp mặt nạ vào buổi tối trước khi đi ngủ là tốt nhất. **Thời gian:** Hiệu quả cải thiện sau 3-4 tháng ( tùy theo cơ địa của mỗi người).
Nhiều chị em cũng vẫn hay sử dụng tinh dầu trà trong việc dưỡng da, ngăn ngừa lão hóa. Và hôm nay, chị em sẽ biết đến công dụng của tinh dầu trà trong việc
**làm mờ sẹo lồi sau mụn**. *Đừng bỏ qua tinh dầu trà giàu dưỡng chất * **Cách thực hiện rất đơn giản: **Trước khi đi ngủ, chị em hãy thoa một lớp mặt nạ tinh dầu trà lên vùng da bị sẹo lồi. Sau đó lấy các đầu ngón tay day nhẹ nhàng giúp tuần hoàn máu lưu thông và tạo điều kiện cho tinh dầu trà thẩm thấu nhanh hơn. **Liệu trình:** Hàng tuần chị em chỉ cần đắp **mặt nạ trị sẹo lồi sau mụn** với tinh dầu trà khoảng 2-3 lần, mỗi lần khoảng 20 phút. Kiên trì áp dụng, bạn sẽ thấy các vết sẹo lồi phẳng hơn, da căng mịn, trắng sáng đến bất ngờ. **Cách thoa:** Mỗi ngày, sáng và tối chị em chỉ cần thoa tinh dầu bạc hà lên vùng da sẹo thâm. Sau đó, lấy các đầu ngón tay giữ chặt và xoáy hình xoắn ốc khoảng 15 phút. Bước cuối cùng, bạn hãy rửa sạch mặt với nước ấm. *Thoa tinh dầu bạc hà để cảm nhận làn da rạng rỡ tươi sáng* **Lưu ý:** Trong thời gian điều trị, bạn phải kiên nhẫn thực hiện đều đặn [cách trị sẹo lồi sau mụn](http://triseoloi.vn/chua-seo-loi-do-mun-trung-ca-de-lai.html) này hàng tuần ít nhất là 3 lần mới nhận thấy rõ kết quả. Khi đắp mặt nạ xong nhớ rửa sạch lại bằng nước để tránh tình trạng bị mụn. *Tinh dầu ô liu rất tốt cho làn da bị sẹo lồi*
Để làm mờ dần những vết sẹo lồi, bạn có thể sử dụng tinh dầu ô liu nguyên chất
|
|TẠI ĐÂY.
Nguồn:
[http://triseoloi.vn](http://triseoloi.vn/) **Bạn đang xem** [Mẹo “vàng” trị sẹo lồi sau mụn từ các loại tinh dầu](http://triseoloi.vn/meo-vang-tri-seo-loi-sau-mun-toan-va-hieu-qua.html) trong [Tin tức](http://triseoloi.vn/tin-tuc)
Bạn có thể xem thêm:
Ý kiến bạn đọc
Trang Facebook
Tin nổi bật
Tin liên quan
Tin đặc biệt
Hãy điền thông tin để đăng ký sử dụng dịch vụ. Chúng tôi sẽ gọi điện xác nhận trong thời gian sớm nhất
Dưới đây là đánh giá của một số khách hàng đã thực hiện trị sẹo lồi thành công tại thẩm mỹ viện
Tôi đã tham khảo nhiều nơi và được biết Kangnam là một thẩm mỹ uy tín, đang áp dụng điều trị sẹo lồi thành công bằng công nghệ Laser CO2 Fractional. Tôi thực sự thoải mái bởi công nghệ này không có tác dụng phụ cũng không làm tổn thương, bỏng rát gì tới da, sẹo lồi được xóa bỏ hoàn toàn..
Lúc đầu cũng lo lắng và hồi hộp không biết hiệu quả có như mình mong muốn không? Không ngờ kết quả ngoài sức mong đợi của mình. Sau một liệu trình điều trị sẹo lồi, vết sẹo lồi của mình đã giảm tới 90%. Bây giờ làn da của mình trở nên trắng mịn mà khó ai nhận ra trước đây mình từng có sẹo.
Quả thực, khi điều trị sẹo lồi ở đây tôi thấy rất yên tâm và sẹo cũng đã được xóa hoàn toàn, không còn dấu vết. Sẹo lồi ở gần miệng khiến tôi rất thiếu tự tin. Quyết tâm chữa trị sẹo lồi nên tôi đã tìm hiểu rất nhiều trên mạng và được biết thẩm mỹ viện Kangnam là địa chỉ trị sẹo được đánh giá cao.
Hãy điền thông tin để chúng tôi gọi điện tư vấn.

Link: <http://triseoloi.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <http://triseoloi.vn/?p=10225>; rel=shortlink


text: “Nói nghe một chút?” Bắc Thần Thiên tuyệt không để ý, tựa hồ sớm đoán được nàng có điều kiện.“Thứ nhất, ta không phải là nữ nhân của ngươi, cho nên ngươi không cần cấp ta bất kỳ danh hiệu nào, ta chỉ đi theo bên cạnh ngươi, ngươi cho ta cơm ăn cho ta quyền lực, ta giúp ngươi bày mưu hiến kế, ngươi là BOSS ta là công nhân, ta chỉ đi làm!” Mặc dù trong giọng nói có chút từ ngữ làm người khác không thể hiểu được, Bắc Thần Thiên vẫn biết đại khái ý tứ, gật đầu nói.”Được!”“Thứ hai, ta cũng không phải là thuộc hạ của ngươi, nếu như ngươi dùng phương thức sắp xếp nhân lực đối đãi ta, vậy thì tự cầu phúc cho mình đi!” Lâm Phong nói những lời này cũng không giống đang nói đùa, nàng có lợi thế, Thiên Hoang Nhẫn cùng Ngô Câu cũng ở trên tay nàng, Bắc Thần Thiên muốn giết nàng cũng còn phải suy tính. Mà Bắc Thần Thiên cho dù có đề phòng nàng, nàng cũng không hoài nghi mình có năng lực và biện pháp ám sát hắn!Lúc này nam tử mày rậm phía sau Bắc Thần Thiên trừng mắt cười lạnh: “Ngươi cho rằng ngươi là ai! Quá được voi đòi tiên rồi!”Lâm Phong ánh mắt còn lạnh lùng hơn, trong đôi mắt đẹp hàn quang mãnh liệt: “Ngươi là cái thá gì, ta và chủ tử ngươi đang nói chuyện, ngươi có tư cách ở chỗ này hô to gọi nhỏ sao?!”Người nọ vừa nghe đã giận dữ, vốn cho rằng nàng đẹp mắt, ai biết được vừa nhìn thấy ánh mắt nàng lãnh khốc cực độ, lập tức một cỗ lãnh khí từ sống lưng truyền tới, toàn thân cũng nổi lên một tầng nổi da gà. Này… Nữ nhân này quả thực không phải là người! Không có người nào lại có bộ dáng lãnh khốc, hoàn toàn không đem bất kỳ tánh mạng người nào đặt ở trong mắt, nàng chính là một ác ma!Nam nhân này còn có một loại cảm thụ khác, đó là hắn thấy nữ nhân này phong phạm hòa khí chất, thế nhưng lại ở gần Bắc Thần Thiên! Trong nháy mắt liền sợ hãi, chỉ sợ nỗi sợ này cũng là đến từ nỗi sợ đối với Bắc Thần Thiên.“Ta từ sớm cũng không đem ngươi trở thành thuộc hạ, điểm này ngươi có thể yên tâm.” Bắc Thần Thiên đáp, trong lòng lại có chút buồn cười, Lâm Phong như vậy là vị trí gì? Suy nghĩ một chút, ước chừng chỉ có hai chữ bằng hữu mới có thể giải thích? Bắc Thần Thiên chưa từng có bằng hữu, Lâm Phong này thật đúng là may mắn.“Thứ ba…” Lâm Phong lạnh lùng liếc mọi người một cái, lãnh ngạo bất luận kẻ nào cũng không coi vào đâu, khí chất lập tức áp bách người tới không thở nổi: “Ta không hi vọng bộ hạ của ngươi giống như đầu ngưu theo dõi ta.”“Hôm nay ngươi nói những lời này, bọn họ nếu còn theo dõi ngươi, ta sợ rằng vậy thì thật là chán sống rồi.” Một mặt nói cho Lâm Phong biết chuyện này phải dựa vào diễn thuyết của nàng lúc này, mặt khác còn cho thấy thái độ đám người họ, Lâm Phong không phải dễ động vào, nếu chọc nàng, không cẩn thận có thể sẽ mất mạng!“Tốt, ngươi đã đáp ứng, từ giờ ta bắt đầu giúp ngươi, trước tiên nói một chút về tình huống chuyện hôm nay.” Lâm Phong nói đến đây đột nhiên chuyển sự chú ý tới đám người kia, đem cảm xúc bất bình tinh tế bộc lộ, quả nhiên là không thể xem thường nữ nhân a! Bạch y nam tử nhìn Bắc Thần Thiên máy mắt, gật đầu.Bắc Thần Thiên nhất thời nhếch khóe miệng, lộ ra nụ cười làm nữ nhân trong thiên hạ điên cuồng, tỏ vẻ nàng có thể nói tiếp.Lâm Phong làm bộ như không nhìn thấy, mặc dù nàng không thể không thừa nhận Bắc Thần Thiên đích xác rất có sức hút mê đảo nữ nhân, nhưng nàng cũng không phải là nữ nhân bình thường, một chút đẹp đẽ nhiều nhất chỉ là sức tưởng tượng,vào hoàn cảnh sống chết trước mắt thì có thể có tác dụng gì?Suy tư một chút, sắp xếp lại một chút đầu mối, Lâm Phong bắt đầu chậm rãi nói: “Cả câu chuyện ta nghĩ là ngươi ở Trường Bàn Cung lúc trước cũng đã bày mưu rồi, những người phía sau ngươi được sắp xếp ở Trường Bàn Cung ngày đó bắt Lôi Nhiên không có kết quả, song chiến sự ở Tập Lan càng ngày càng khẩn trương, cộng thêm ngươi cũng biết Hồng Diệp Cốc sớm đã cùng Lôi Nhiên có liên quan, nghĩ đến bọn họ sợ rằng có động tĩnh khác thường, kềm nén không được, cho nên ngươi mới chú ý tới bọn họ.” Ngừng lại một chút, ánh mắt lạnh lẽo quét qua Ân Môn võ tướng, thấy thân thể Ân lão đầu run lên, biết mình không đoán sai, lãnh ngạo cười một tiếng, tiêu sái đi xuống.“Vốn là ta không nghĩ tới chuyện liên lạc, nhưng ở chung một chỗ với ngươi, lại trước hết nghĩ đến tình huống Tập Lan, ngươi vừa vào Tập Lan liền giả dạng bộ dáng bị đả kích, ta đã cảm thấy có cái gì không đúng. Cho dù ngươi binh lực ít hơn đi nữa, ngươi là Bắc Thần Chiến thần cũng không thể không có một chút phản kích, trừ phi — đó là kế hoạch dựng trước!” Lâm Phong âm lãnh liếc nhìn Bắc Thần Thiên, phát hiện hắn đang mỉm cười gật đầu, nàng nói tiếp:“Ở Trường Bàn Cung, ngươi để cho bộ hạ của ngươi đi trước một bước tới vùng phụ cận Hồng Diệp Cốc để ẩn núp, thuận tiện phái mấy đội binh mã giả dạng đi tới, mục đích là ‘báo cho’ những người đó biết, ngươi đại khái có thám thính qua Hồng Diệp Cốc, sau đó ở Tập Lan giết chết Tam Hoàng tử rồi sau sẽ vào bên trong Hồng Diệp Cốc, lúc này Lôi Nhiên khẳng định cũng có động thủ, tất coi trọng địa thế Hồng Diệp Cốc, cho nên ngươi mượn gió bẻ măng, tính toán đem Lôi Nhiên cùng nhau đấu ở trong Hồng Diệp Cốc.”“Đáng tiếc, ngươi đã tính sai một bước, chính là Ngô Câu cầm đi làm mồi nhử lại không cẩn thận rơi vào trong tay của ta, hơn nữa ngươi đã đánh giá thấp Lôi Nhiên, Lôi Nhiên phái người dẫn toàn bộ binh lính Tập Lan tới, còn vấn đề nhức đầu nữa là đại tướng Dịch Bắc Phi.”“Vị Tập Lan tam hoàng tử chết oan uổng, quốc bảo thì không biết tung tích, Tập Lan nhất định sẽ giao cho Nghiêm gia điều tra việc này, nếu không phải ta đây xuất hiện ngoài ý muốn, chỉ sợ ngươi mặc dù không đến nỗi bị vây khốn ở bên trong thành, nhưng đi ra ngoài cũng không dễ dàng gì.”“Đúng là tình thế của Hồng Diệp Cốc ngươi biết rõ ràng nhưng bản lãnh của Lôi Nhiên cũng không nhỏ, nếu như hôm nay không phải là ta ở chỗ này giúp ngươi, ngươi cho rằng ngươi có thể dễ dàng dẫn người phế bỏ cơ quan Hồng Diệp Cốc sao? Còn có, ngươi phái người đuổi theo Lôi Nhiên, nói không chừng cũng không phải bởi vì hắn là Lôi Nhiên, Bắc Thần Thiên nếu tự danh Chiến thần, chính Lôi Nhiên ngươi sợ rằng cũng không coi hắn là gì.”Lâm Phong nói đến đây liền nhìn quanh Hồng Diệp Cốc một vòng, mọi người chung quanh đều hiện lên ánh mắt kinh ngạc, ai cũng không nghĩ ra, một vòng toan tính lớn phức tạp làm người ta choáng váng đầu óc. Suy nghĩ logic, hợp lý lại đến từ mỹ nữ đệ nhất thiên hạ vốn chỉ biết ca múa cầm kỳ.Tên thủ hạ mới vừa hướng nàng mắng mãnh liệt giờ hắn đã nói không ra lời, nhìn dáng dấp thật như bị lời nói hù dọa.Thủ hạ Bắc Thần Thiên chính là người Ân Tang, hắn chưa bao giờ suy đoán được ý nghĩ trong lòng Bắc Thần Thiên. Bình thường Bắc Thần Thiên đem công việc giao phái cho thủ hạ, hơn nữa không để cho các người bọn họ liên lạc xâu chuỗi mọi chuyện, người chân chính biết hết sự tình tiền căn hậu quả thế nào thật sự không có bao nhiêu. Bắc Thần Thiên cũng không thích nói ra kế hoạch của mình, xem ra tình huống thế này, ước chừng chỉ có bạch y nam tử lúc đầu dẫn người mai phục tại chung quanh Hồng Diệp Cốc là biết.Mà nữ nhân này, thế nhưng thuận miệng nói mấy câu lại đúng cả! Bắc Thần Thiên còn có chút gật đầu thưởng thức!“** Cũng đúng gần hết rồi, ngươi quả nhiên rất thông minh.”“Quá khen quá khen, chính xác là kế hoạch của ngươi tương đối sắc sảo.” Lâm Phong cũng cười.”Còn phần phía sau nha, vậy thì ngươi tự mình bổ sung đi.”“Không sai, trước đó vài ngày ta nhận được tin tức, trong Hồng Diệp Cốc có một trong tám đại thần binh, Tàn Thương.” Đột nhiên toàn thân Bắc Thần Thiên tản ra một cỗ khí lãnh ngạo, trên khuôn mặt anh tuấn tràn đầy sắc thái vương giả: “Ta Bắc Thần Thiên tương lai nhất định xưng bá thiên hạ, thần binh, về lý chúng ta nên lấy đi. Bất quá ta cũng biết, muốn bọn họ giao ra thần binh chỉ sợ sẽ không dễ dàng như vậy, cho nên ta phái người điều tra tất cả những gì có liên quan tới Hồng Diệp Cốc, sau đó phát hiện ra bọn họ cùng Thiên Thành từng có liên quan.”“Họ cùng Lôi Nhiên có quan hệ, vậy thì tốt, dù sao ta Bắc Thần cùng Thiên Thành có mâu thuẫn cũng không phải là ngày một ngày hai. Cho nên ta bẩm báo phụ vương xin lệnh tiến tới Trường Bàn Cung, lấy cớ đuổi bắt Lôi Nhiên, trên thực tế mục tiêu là Hồng Diệp Cốc. Ngươi nói Xuy Tuyết bọn họ đi sau là không sai, nhưng trước kia ta đã sớm phái người mai phục chung quanh Hồng Diệp Cốc, nếu không Xuy Tuyết bọn họ thế nào lại không một chút kinh động đến tướng quân ở trong cốc?”Lúc này, đám người Ân gia sắc mặt đã sớm tái xám, thì ra ngay từ lúc vừa bắt đầu người ta đã tính toán bọn họ, mà bọn họ lại còn vui vẻ nhảy vào cái bẫy này, Lâm Phong cũng hít một hơi lãnh khí, nguyên kế hoạch là ở Trường Bàn hắn đã sắp đặt hết thảy, nào biết Trường Bàn chẳng qua là một thủ đoạn mê hoặc người. (thật là kế hoạch cao siêu L, táo đọc mãi mới hiểu T___T)Trong lòng không khỏi bội phục, nam nhân Bắc Thần Thiên này ngày sau chắc chắn rạng danh cả Ân Tang đại lục!Lạnh lùng cười một tiếng, Lâm Phong hai tay ôm ở trước ngực: “Ta đây bây giờ là không còn việc nữa? BOSS tiên sinh?”“Không nên dùng từ kỳ quái gọi ta, người bên cạnh ta trực tiếp gọi ta là Thiên.” Bắc Thần Thiên lộ ra một nụ cười mê người nói.“Thiên?” Lâm Phong vô ý nhún vai: “Hay là gọi Thần Thiên đi, dễ nghe hơn chút.”Trong mắt Bắc Thần Thiên không khỏi hiện lên một tia dị thường, nữ nhân này thật đúng là bất đồng với người khác, đối mặt hắn nàng cũng có thể nói nói cười cười, có nữ nhân nào thấy hắn lại không tỏ thái độ thấy người sang bắt quàng làm họ, liều mạng lấy lòng mong muốn trèo cao? Điều này làm hắn tán dương, cảm thấy trên người nữ nhân này có cỗ khí chất đặc biệt, hắn cũng không nói lên được.Bất quá Bắc Thần Thiên rất tin tưởng năng lực của mình, đợi một thời gian, hắn nhất định có thể tìm hiểu được từ chính miệng Lâm Phong!“Tốt, ngươi muốn gọi thế nào thì cứ như vậy đi.” Bắc Thần Thiên đối với cách xưng hô thường không để ý, lại rất để ý một chuyện khác: “Xuy Tuyết, lục soát toàn bộ Hồng Diệp Cốc chưa? Tìm được Tàn Thương không?”Bạch y nam tử lắc đầu ánh mắt phức tạp nhìn Lâm Phong, Lâm Phong lúc này im lặng không nói, thật ra thì nàng làm việc theo dự tính, hôm nay giúp đỡ Bắc Thần Thiên, nếu như Bắc Thần Thiên không có năng lực, ngày sau nàng nghĩ muốn làm phản cũng làm được.“Quái lạ, chẳng lẽ Lôi Nhiên đã lấy được?”Lâm Phong phiền não, không khỏi cười lạnh: “Trí thông minh đâu rồi? Ngươi chẳng lẽ không biết rõ ràng Hồng Diệp Cốc là địa phương thế nào? Nơi này dù sao cũng là đất của người, nếu như Ân tướng quân không để chúng ta tìm kiếm, chúng ta làm sao có thể tìm được?”Một câu nói nhắc nhở Bắc Thần thiên, xem ra muốn Tàn Thương, thực sự phải hạ thủ từ người Ân gia.Lâm Phong nói làm không ai cảm thấy không ổn, Bắc Thần Thiên đã ngầm đồng ý rồi, bọn họ còn dám nói gì nữa? Huống chi Lâm Phong mới vừa diễn thuyết một phen, thần thái không phải người bình thường nào cũng có thể làm được, bất giác ở trong lòng họ uy tín đã tăng thêm nhiều phần, lúc này Lâm Phong nói chuyện rất có phân lượng, đã tăng thêm cấp bậc cùng với Bắc Thần Thiên.Ý tưởng của Bắc Thần Thiên chợt phát, cười một tiếng: “Vậy ngươi có biện pháp gì khiến bọn họ mở miệng nói ra tung tích của Tàn Thương?”Hắn chính là muốn xem bản lãnh của Lâm Phong, mặc dù bản lãnh của nàng hắn đã chứng kiến không ít lần, nhưng đến tột cùng nàng còn có thể cho hắn bao nhiêu ngạc nhiên nữa, đây mới thật sự là động không đáy, Bắc Thần Thiên cảm giác hắn có chút rơi vào trong trò chơi, ra không được nữa rồi, nhưng là, nữ nhân Lâm Phong này làm cho người ta cảm thấy tò mò, càng muốn đi sâu tìm hiểu, nàng đến tột cùng là dạng nữ nhân gì.Vốn cho là nàng sẽ lạnh lùng cự tuyệt, vậy mà Lâm Phong lại khẽ mỉm cười: “Chuyện này có khó khăn gì?” Chương trướcChương tiếp Báo lỗi chương Bình luậnBạn có thể dùng phím mũi tên hoặc WASD để lùi/sang chương.Truyện Full - Đọc truyện online, đọc truyện chữ, truyện hay. Website luôn cập nhật những bộ truyện mới thuộc các thể loại đặc sắc như truyện tiên hiệp, truyện kiếm hiệp, hay truyện ngôn tình một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.Contact - ToS - Sitemap ma thien ky tien nghich thieu gia ac ma dung hon toi truyen dam my chua te chi vuong tam sinh tam the thap ly dao hoa linh vu thien ha quan khi dai thieu gia em lay cau doc ton tam gioi quan thuat quan sach quan bang tru tien lac hong ky

Cache-Control: max-age=3600, must-revalidate

Accept-Ranges: bytes


text:
Hiện menu
doc truyen
Danh sách
Truyện mới cập nhật
Truyện Hot
Truyện Full
Thể loại
Tiên Hiệp
Kiếm Hiệp
Ngôn Tình
Đô Thị
Quan Trường
Võng Du
Khoa Huyễn
Huyền Huyễn
Dị Giới
Dị Năng
Quân Sự
Lịch Sử
Xuyên Không
Trọng Sinh
Trinh Thám
Thám Hiểm
Linh Dị
Sắc
Ngược
Sủng
Cung Đấu
Nữ Cường
Gia Đấu
Đông Phương
Đam Mỹ
Bách Hợp
Hài Hước
Điền Văn
Cổ Đại
Mạt Thế
Truyện Teen
Tiểu Thuyết Phương Tây
Nữ Phụ
Light Novel
Văn học Việt Nam
Đoản Văn
Khác
Tùy chỉnh
Màu nền
Xám nhạt
Xanh nhạt
Vàng nhạt
Màu sepia
Xanh đậm
Vàng đậm
Vàng ố
Màu trắng
Hạt sạn
Màu tối
Font chữ
Palatino Linotype
Bookerly
Minion
Segoe UI
Roboto
Roboto Condensed
Patrick Hand
Noticia Text
Times New Roman
Verdana
Tahoma
Arial
Size chữ
16
18
20
22
24
26
28
30
32
34
36
38
40
Chiều cao dòng
100%
120%
140%
160%
180%
200%
Full khung
Có
Không
Không cách đoạn
Có
Không
Truyện
Tái Giá
Chương 20
Tái Giá
Chương
20
Chương
trước
Chương
tiếp
Phát hiện thê tử ánh mắt có chút khác thường, Tạ Ung sắc mặt không đổi nói: "Ở trong quan trường, thanh liêm ngoài việc có thể đổi lấy thanh danh của mình bên ngoài tốt, còn lại đều không thể làm được việc gì đại sự, bởi vì bản tính con người đều tham lam, ngươi không tham, ngươi sẽ cản trở thượng cấp của ngươi, con đường phát tài kém,thượng không thông - hạ không đạt, kết quả chính là kẻ vô tích sự. Chỉ là, phu quân nàng với những thứ này cũng không coi là quá tham, đều là tiền để dành của lệ Ngân hàng năm."
Cái gọi là lệ Ngân trong quan trường , chính là ngày lễ ngày tết, cùng với mừng thọ đều chờ đồng liêu cùng với thuộc hạ tặng .
Nguyên Nghi Chi có chút không tin, hỏi: "Sẽ có nhiều như vậy?"
Mặc dù nàng không biết thế giới nam nhân, lại càng không rõ ràng quy tắc ngầm quan trường, nhưng mà nàng cũng không phải là không hiểu dân tình khó khăn, mẹ cả Trịnh thị sau khi nàng được 15 tuổi đã để nàng đi theo học tập quản gia lý việc, đối với việc quản lý trong ngoài lui tới, trừ phi là sự việc vô cùng quan trọng các mối quan hệ lớn, ngày lễ biếu tặng sẽ không vượt qua ngàn lượng, đó cũng coi như chi phí. Ngày thường nhiều lắm là trăm lượng, hoặc mấy trăm lượng mà thôi.
Cho các quý nhân tặng lễ, càng chú trọng lễ nghĩa, có thể một nghiên mực hoặc một bình hoa có giá trị mấy vạn lượng, thậm chí mười mấy vạn lượng, hoặc là một khối ngọc bội cũng phải trên mấy ngàn vạn lượng, nhưng mà đây đều là đưa vật thật, sẽ không lộ liễu đưa vàng, bạc.
Với giá trị Kim Ngân lớn như thế , nếu là bình thường sẽ chính là hối lộ, phải khẩn cầu việc lớn mới dùng dùng đến.
Tạ Ung nhìn Nguyên Nghi Chi hết sứ thâm tình: "Nói thế nào phu quân nàng hôm nay cũng là tâm phúc bên cạnh hoàng thượng, với chút tài sản này có đáng gì chứ?"
Tạ Ung hôm nay đã làm quan tới chức hộ bộ Tả Thị Lang, chính là Tam Phẩm đại quan. Hộ bộ trông coi trong bên ngoài trên cả nước, đất đai, hộ tịch, thu thuế, lương bổng cùng những gì thuộc về quốc khố, chức này có thể xem là đứng đầu lục bộ.
Hơn nữa Tạ Ung còn kiêm nhiệm học sĩ Hàn Lâm viện dạy học cho hoàng gia, học sĩ trước kia theo ngự giá về kinh sử, tương đương với cánh tay đắc lực của hoàng thượng , phẩm cấp không cao, quyền phát biểu cũng rất nặng.
Trong quan trường còn nhiều điều mà càng già càng tỏ tường lão luyện, bọn họ đương nhiên nhìn ra được hoàng thượng đối coi trọng Tạ Ung, ở lục bộ xem xét, lại có xất thân Hàn Lâm viện, việc này rõ ràng là bồi dưỡng cho Tể tướng đương triều, cho nên hầu như phần lớn người trong Lại Bộ thường nịnh bợ Tạ Ung , đưa lễ đến nhất định phải nặng vốn. Thừa dịp hắn còn chưa thực sự ngồi trên cao lấy lòng, như thế xem như là thật tâm. Để sau này có nịnh bợ Tể tướng cũng là thấu tình đạt lý?
Người trong quan trường cũng rất thông minh, mọi người đều biết tính toán, sẽ không đầu tư lỗ vốn.
Chỉ có thể nói, Nguyên Nghi Chi cũng không rõ phu quân của nàng địa vị có bao nhiêu cao quý, nàng chỉ dựa theo lẽ thường mà phỏng đoán, mới phát giác không ổn. Mà trên thực tế, Tạ Ung đã khéo léo từ chối phần lớn hối lộ, thật ra phần lớn chỉ là thu"Lệ Ngân" , nếu không với địa vị của hắn nhà còn phải to gấp mấy lần.
Tạ Ung làm quan xử lý sự vụ không cong cũng không thẳng, vì để được việc, hắn có thể cùng tham quan tiểu nhân phía sau vẫn ngấm ngầm qua lại, cũng có thể cùng đám trung thần ngoan cố căn cứ vào đạo lý mà bảo hộ quyền lợi của mình, đó gọi là"Kẻ làm việc lớn không câu nệ tiểu tiết" .
Nguyên Nghi Chi len lén liếc Tạ Ung một cái, thấy hắn lông mày nhướn lên, mắt phượng hơi lạnh, dường như không vui, nàng thật nhanh giải thích: "Thiếp không phải ý đó, chỉ là lo lắng. . . . . . "
"Không cần lo lắng, ta sẽ không vì tham lam đến mức chết bởi hồ đồ, coi như vì người nhà, ta cũng vậy sẽ không làm chuyện điên rồ." Tạ Ung thấy mặt nàng lo lắng, tâm tình trong nháy mắt tốt hơn nhiều.
Nguyên Nghi Chi gật đầu, "Làm thê tử tin tưởng phu quân."
Tạ Ung cầm tay của nàng, "Chỉ có hai người chúng ta, hiểu được là tốt rồi."
Nguyên Nghi Chi ngẩng đầu vừa cười rạng rỡ vừa nhìn hắn"Được."
"Những thứ này coi như của riêng để dành vài năm nay của ta, về sau sẽ giao cho nàng bảo quản." Tạ Ung đem hộp đồng tử khóa lại lần nữa, giao chìa khóa vào tay Nguyên Nghi Chi.
Nguyên Nghi Chi có chút chần chờ, hỏi: "Này?"
Nguyên Nghi Chi vạn không nghĩ tới mới vừa gả vào Tạ phủ, Tạ Ung đem tất cả Tiểu Kim Khố của hắn giao cho mình, nàng có nên thụ sủng nhược kinh hay không?
"Phu quân, việc này. . . . . . thỏa đáng không?"
Tạ Ung Quay lưng ngồi xuống, tư thế nghiêm túc, tựa như một loại khí thế sánh ngang trời đất: "Có gì không ổn? Ta và nàng phu thê như một, thẳng thắng cùng nhau là việc hiển nhiên."
Nguyên Nghi Chi lập tức nói: "Vậy đồ cưới của thiếp cũng cho chàng dùng."
Tạ Ung bật cười, không nhịn được đưa tay vuốt ve bàn tay của nàng, nói: "Ngốc tử, vi phu sao có thể dùng tiền của nàng? Nàng nếu gả cho ta, chính là đi theo ta hưởng phúc ."
Nguyên Nghi Chi chột dạ nhếch miệng cười khúc khích, nhỏ giọng thì thầm: "Thiếp có cảm giác mệnh của thiếp thực quá tốt rồi thì phải? Liệu có phải thiếp đang nằm mơ ?"
Nàng không nhịn được len lén nhéo đùi mình một cái, kết quả đau đến âm thầm cắn răng, lại không phát hiện một người khác ngay lúc này vừa cười vừa nhìn chằm chằm nàng.
Tạ Ung thấy nàng bộ dáng mất hồn, tâm tình càng trở nên tốt hơn: "Nàng có thể đem toàn bộ những thứ này để trong phòng, đừng để người khác biết, đây là tài sản riêng của phu thê ta."
Nguyên Nghi Chi ngoan ngoãn gật đầu, đồng thời len lén nghĩ, quả nhiên sinh con trai không đáng tin, có thê tử rồi thì quên mất mẫu thân, về sau nàng sinh hài nhi có phải khi nó lớn lên cũng sẽ như vậy? Nàng có khi cũng giống bà bà thương tâm khổ sở không?
"Lại suy nghĩ lung tung cái gì vậy? Số tiền này thu vào cũng không quang minh chính đại gì, mỗi khi thu vào đều phải ghi rõ , có một số thứ không cần phải trả lại, nhưng có vào tất có ra, sau này khi có món nào vào nàng cũng cần phải ghi chép. Chỉ có nàng cùng ta biết rõ những kẻ lui tới kia là ai, có hay không có liên quan tiền bạc, mới có thể cùng phu nhân bọn họ qua lại , phải dùng thứ thích hợ đáp lễ thì mới không đắc tội kẻ khác."
Nguyên Nghi Chi vẫn chỉ ngoan ngoãn gật đầu. Trước kia nàng cảm thấy mẹ cả Trịnh phu nhân cũng đã rất lợi hại rồi, bây giờ mới biết Trịnh phu nhân thật ra thì cũng bị phụ thân nàng hạn chế rất nhiều.
Nếu so ra thì nàng hẳn là may mắn hơn?
Mặc dù hạnh phúc này đến quá bất ngờ, nàng cảm thấy giống một giấc mộng, vẫn không dám tin, nhưng mà ánh mắt của Tạ Ung ánh lên như muốn nói"cứ thử không tin ta thử xem" thế là dù nàng không dám tin cũng không dám nói ra.
"Đem cất hộp đi."
"Dạ." Nguyên Nghi Chi vội vàng ôm lấy hộp đồng đỏ.
"Tốt lắm, nàng trở về nhà trước đi, ta còn phải xử lý vài việc công, ngày mai sẽ phải quay lại nha môn làm việc." Tạ Ung mỉm cười nói.
"Dạ được." Nguyên Nghi Chi ngoan ngoãn ôm hộp rời đi.
Cho đến khi trở lại nội thất, đem hộp đồng khóa lại trong rương của hồi môn, Nguyên Nghi Chi bất giác nhớ ra nàng còn chưa nói đến chuyện của Tạ Chiêu!
Tạ Ung quá giảo hoạt đi, rõ ràng biết được ý định của nàng lại khiến cho nàng không thể cự tuyệt ra miệng.
Chỉ là. . . . . nhìn vào chiếc rương được khóa kia, Nguyên Nghi Chi đột nhiên cảm thấy có chút chột dạ, ăn tiền của người ta thì làm việc cho người ta, hiện tại nàng ăn của Tạ Ung , cầm tiền của hắn, hơn nữa còn nương tử Tạ Ung cưới hỏi đàng hoàng về, lại không chịu giúp hắn trông nom hài tử, hình như là có chút đuối lý.
Tạ Ung tin tưởng nàng như thế, nàng cũng nên cho hắn tận tâm tận lực đây?
Cứ nghĩ tới nếu chăm sóc không tốt Tạ Chiêu, hắn sẽ oán hận nàng, nhưng nàng lại không nghĩ ra rằng cố gắng để không phải chăm sóc một đứa trẻ thì có phải là nàng có chút ích kỷ. Chăm sóc cho đời sau chính là việc một chủ mẫu trong nhà cần làm. Nàng đã gả cho người ta rồi thì cũng nên gánh lấy trách nhiệm đó mà không nên có suy nghĩ đẩy trách nhiệm đó cho người khác.
Nguyên Nghi Chi siết chặt tay thành quyền hạ quyết tâm chỉ cần phục vụ tốt phu quân cùng bảo bảo. Chỉ cần nàng không thẹn với lòng thì sẽ không cần sợ bà bà cho dù đó là cọp mẹ.
Nghi Chi, ngươi có thể! Không phải sợ!
Buổi tối, Tạ Ung và Nguyên Nghi Chi sau khi rửa mặt liền đi ngủ
Liên tiếp sinh hoạt vợ chồng khiến thân thể thương tổn, cho nên hai người chỉ nằm song song trò chuyện, ôn tồn một chút rồi thôi.
Nguyên Nghi Chi vẫn không yên lòng muốn nói trước với Tạ Ung một tiếng, tránh để sau này xảy ra rủi ro mà không nói trước.
Chương
trước
Chương
tiếp
Báo lỗi chương
Bình luận
Bạn có thể dùng phím mũi tên hoặc WASD để lùi/sang chương.
Truyện Full
-
Đọc truyện
online,
đọc truyện
chữ,
truyện hay
. Website luôn cập nhật những bộ
truyện mới
thuộc các thể loại đặc sắc như
truyện tiên hiệp
,
truyện kiếm hiệp
, hay
truyện ngôn tình
một cách nhanh nhất. Hỗ trợ mọi thiết bị như di động và máy tính bảng.
Contact
-
ToS
-
Sitemap
ma thien ky
tien nghich
thieu gia ac ma dung hon toi
truyen dam my
chua te chi vuong
tam sinh tam the thap ly dao hoa
linh vu thien ha
quan khi
dai thieu gia em lay cau
doc ton tam gioi
quan thuat
quan sach
quan bang
tru tien
lac hong ky


text:
[TT3Q.360game.vn]
Hoan nghênh Quý Anh Hùng đã đến với Thịnh Thế Tam Quốc - Webgame nhập vai anh hùng.
Hàng loạt hoạt động đặc sắc đang chờ đón các Quý Anh Hùng, hãy tham gia ngay để được trải nghiệm những tính năng hấp dẫn và nhận phần quà giá trị từ Webgame Thịnh Thế Tam Quốc nhé.
Tích luỹ tiêu phí
- Thời gian: Từ 00h00 ngày 05/09 - 23h59 ngày 08/09/2016.
- Điều kiện: Các server mở từ 8 ngày trở lên.
- Cách thức tham gia: Nhấp chọn biểu tượng "Đặc Sắc" để kích hoạt giao diện.
Biểu tượng
- Nội dung: Trong thời gian hoạt động, các anh hùng tiêu vàng tích luỹ đạt mốc yêu cầu mỗi ngày sẽ nhận được Quà Nạp Tích Luỹ tương ứng.
Ghi chú
- Nội dung hoạt động này trên trang chủ chỉ là thông tin dự kiến (có thể điều chỉnh).
- Thông tin chính thức cuối cùng của hoạt động xin quý anh hùng vui lòng xem trong game.

markdown:
[TT3Q.360game.vn]
Hoan nghênh Quý Anh Hùng đã đến với
**Thịnh Thế Tam Quốc - Webgame nhập vai anh hùng**.
Hàng loạt hoạt động đặc sắc đang chờ đón các Quý Anh Hùng, hãy tham gia ngay để được trải nghiệm những tính năng hấp dẫn và nhận phần quà giá trị từ
**Webgame Thịnh Thế Tam Quốc** nhé.
#### Tích luỹ tiêu phí
**Thời gian**: Từ **00h00**ngày **05/09**- **23h59**ngày **08/09/2016**. **Điều kiện**: Các server mở từ **8 ngày trở lên**. **Cách thức tham gia**: Nhấp chọn biểu tượng " **Đặc Sắc**" để kích hoạt giao diện. *Biểu tượng* **Nội dung:**Trong thời gian hoạt động, các anh hùng **tiêu vàng tích luỹ đạt mốc yêu cầu mỗi ngày**sẽ nhận được Quà Nạp Tích Luỹ tương ứng.
|Tích luỹ tiêu||Phần thưởng|
500 |Thẻ Cầu Phúc 10 Lần*1 + Đá Tẩy Luyện*10 + Đồng*100.000|
1.000 |Thẻ Cầu Phúc 100 Lần*1 + Đá Tẩy Luyện*20 + Đồng*100.000|
3.000 |Mảnh Ngoại Hình Lớn*1 + Đá Tẩy Luyện*40 + Đồng*200.000|
5.000 |Mảnh Ngoại Hình Lớn*1 + Ảo Linh Vũ*2 + Đồng*200.000|
10.000 |Mảnh Ngoại Hình Lớn*2 + Ảo Linh Vũ*4 + Đồng*300.000|
20.000 |Mảnh Ngoại Hình Lớn*2 + Ảo Linh Vũ*6 + Đồng*300.000|
40.000 |Mảnh Ngoại Hình Lớn*4 + Ảo Linh Vũ*8 + Đồng*500.000|
Ghi chú
- Nội dung hoạt động này trên trang chủ chỉ là
**thông tin dự kiến**(có thể điều chỉnh). **Thông tin chính thức cuối cùng**của hoạt động xin quý anh hùng vui lòng xem trong game.

Server: Apache

Cache-Control: no-cache, no-cache, no-cache

Set-Cookie: SERVERID=gameapp4; path=/


text:
Giấy phép MXH số 273/GP-BTTTT.
Công ty chủ quản: Công ty cổ phần VNG
322B Lý Thường Kiệt, Phường 14, Quận 10, TP. Hồ Chí Minh.
Một sản phẩm của Zing
Được chứng nhận bởi