markdown:
**© 1997-2017 Báo VietNamNet. All rights reserved.**
Thành lập ngày 19/12/1997
Cơ quan lại chủ quản: Bộ Thông tin và Truyền am hiểu
Số giấy phép: 1285/GP – BTTTT, gấp ngày 27/8/2008
Tổng Biên Tập: Phạm Anh Tuấn
Tòa soạn: Tòa nhà C´Land, 156 Xã Đàn 2, Phường Nam Đồng, Quận Đống Đa, Hà Nội.
Đường dãy nóng: 0923 457 788
Điện thoại: (04) 37722729 , Fax: (04) 37722734 , Email: vietnamnet@vietnamnet.vn
Văn buồng đại diện tại TP.HCM: Lầu 5, tòa nhà TF, 408 Điện Biên Phủ, P.11, Q.10, TP.HCM.
Đường dãy nóng: 0962 237 788 , Điện thoại: 08 3818 1436 , Fax: 08 3818 1433
® Chỉ đặt phát hành lại am hiểu báo tự website nào khi có sự đồng ý kì cọ văn bản mực tàu báo VietNamNet.

Link: <https://muabaniphone.vn/wp-json/>; rel="https://api.w.org/", <https://muabaniphone.vn/?p=2913>; rel=shortlink


markdown:
Đạo diễn: Nguyễn Thanh Vân, Ngô Huy Hoàng
Diễn viên:
[Nguyễn Chí Trung](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/Nguyen+Chi+Trung.html), [Khắc Mẫn](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Khac+Man.html), [Trung Úy](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Trung+uy.html), [Duy Khoa](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Duy+Khoa.html), [Thu Trang](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Thu+Trang.html), [Bảo Yến](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Bao+Yen.html), [Khôi Nguyên](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Khoi+Nguyen.html), [Như Quỳnh](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Nhu+Quynh.html), [Hồng Quang](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Hong+Quang.html), [Mạnh Quân](http://vuaphim.net/tim-kiem-dien-vien/+Manh+Quan.html)
Thể loại:
**TÌNH CẢM**
Sản xuất: TFS
Quốc gia:
**VIỆT NAM**
Thời lượng: 23 Tập
[XEM PHIM](http://vuaphim.net/xem-phim-bo/Leu-Chong-Leu-Chong-RMZEZO.html)
Advertisements

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

WARC-Truncated: length

X-ac: 1.dca _dca

X-hacker: If you're reading this, you should visit automattic.com/jobs and apply to join the fun, mention this header.

Connection: close

Server: nginx

Link: <http://wp.me/p2s4Ak-wN>; rel=shortlink

Vary: Cookie

Content-Type: text/html; charset=UTF-8


markdown:
Đại hội thế giới di động Mobile World Congress 2012 là triển lãm chuyên về điện thoại lớn nhất trong năm, kéo dài từ ngày 27/2 đến 1/3 tại Barcelona (Tây Ban Nha).
Có quy mô lớn giống như hội chợ CES tại Mỹ, nhưng Mobile World Congress (MWC) là sự kiện thường niên chuyên về thiết bị di động. Diễn ra vào đầu năm, MWC là nơi đưa ra những xu hướng công nghệ của làng di động trong cả năm tiếp sau.
Giống như năm ngoái, MWC 2011 diễn tại thành phố Barcelona (Tây Ban Nha), đây là nơi được chọn làm “Thủ đô di động thế giới”.
Kéo dài chính thức trong 4 ngày từ 27/2 đến 1/3, MWC 2012 sẽ thu hút hàng chục nghìn lượt khách tới thăm quan và tham dự, với giá vé vào cửa chia thành 4 cấp, rẻ nhất là 699 euro (khoảng 940 USD) và đắt nhất lên tới 4.999 euro (khoảng 6.723 USD).
Hơn 1.400 gian trưng bày của nhiều nhà sản xuất, hãng công nghệ liên quan đến ngành viễn thông và di động sẽ xuất hiện tại Barcelona (Tây Ban Nha).
Trong ảnh là cảnh các nhân viên đang dọn vệ sinh cho một khu trưng bày sản phẩm.
Các hãng di động đình đám thế giới không bỏ qua sự kiện MWC 2012 để giới thiệu các model 2012 mới của mình. Trước khi MWC 2012 khai mạc, Samsung đã có màn ra mắt di động máy chiếu Galaxy Beam và máy tính bảng Galaxy Tab 2.
Ngay đến cả các nhà sản xuất di động Trung Quốc cũng “mượn” MWC 2012 để quảng bá thương hiệu của mình ra thị trường thế giới. Trong ngày đầu tiên khai mạc, Huawei đã cho ra mắt di động có tốc độ nhanh nhất thế giới, Ascend D Quad, với bộ xử lí 4 nhân tốc độ từ 1,2 đến 1,5 GHz.
Sau khi sở hữu toàn bộ Sony Ericsson, nhà sản xuất di động Sony cũng cho ra mắt bộ đôi Xperia P và U mới của mình trong ngày đầu khai mạc MWC 2012.
Peter Chou, CEO của HTC, đã giới thiệu dòng smartphone Android mới của hãng mang tên One, với bộ tứ One X, One XL, One S và One V.
CEO của Microsoft, Steve Ballmer đang thuyết trình về hệ điều hành Windows Phone tại MWC năm ngoái.
Bên cạnh các thiết bị phần cứng, hệ điều hành di động và phần mềm cũng là các sản phẩm tham dự triển lãm. Tuy nhiên sự kiện lớn nhất làng di động trong năm luôn thiếu vắng Apple, giống như tại CES.
Khu vực dành cho báo chí và truyền thông tại MWC 2012.
Theo Số Hóa

Link: <http://wp.me/1cpPH>; rel=shortlink


markdown:
**Vб»Ӣ trГӯ Aeon Mall BГ¬nh TГўn, BV quб»‘c tбәҝ Hoa LГўm Shangri-la.
LH CДҗT: 0935539053
+ Diб»Үn tГӯch cДғn hб»ҷ tб»« 52m2 Д‘бәҝn 120m2 (1 Д‘бәҝn 3 phГІng ngЕ©).
+ PhГЎp lГҪ Д‘бә§y Д‘б»§ vГ hoГ n chб»үnh: Sб»ҹ hб»Ҝu sб»• hб»“ng vД©nh viб»…n.
CДғn 40m2 1 PN giГЎ 930tr.
CДғn 53m2 2PN giГЎ 1,1 tб»·.
CДғn 62m2 2 PN giГЎ 1,250 tб»·.
+ Chiбәҝt khбәҘu cб»ұc khб»§ng: 3-21% cho 100 khГЎch hГ ng Д‘бә§u tiГӘn, chiбәҝt khбәҘu thбәіng vГ o giГЎ bГЎn cДғn hб»ҷ.
+ Tбә·ng phГӯ quбәЈn lГҪ nДғm Д‘бә§u tiГӘn cho nhб»Ҝng khГЎch hГ ng Д‘бә§u tiГӘn.
+ NgГўn hГ ng OCB hб»— trб»Ј vay 70%.
- Tiб»Үn Гӯch nб»ҷi khu:
+ 2 tбә§ng TTTM, 2 cГҙng viГӘn nб»ҷi khu.
+ Hб»“ bЖЎi trГ n, siГӘu thб»Ӣ mini, nhГ trбә» cГ phГӘ...
- Tiб»Үn Гӯch ngoбәЎi khu:
+ Dб»ұ ГЎn nбәұm liб»Ғn kб»Ғ siГӘu thб»Ӣ Aeon Mall BГ¬nh TГўn, bб»Үnh viб»Үn quб»‘c tбәҝ Hoa LГўm.
+ CГЎc khu trung tГўm quan trб»Қng nhЖ°: Trung tГўm giao thЖ°ЖЎng - Chб»Ј Lб»ӣn, gбә§n cГЎc mГҙi trЖ°б»қng giГЎo dб»Ҙc tiГӘn tiбәҝn - Д‘бәЎi hб»Қc Luбәӯt ThГ nh phб»‘ Hб»“ ChГӯ Minh, Д‘бәЎi hб»Қc TГҙn Дҗб»©c ThбәҜng, trЖ°б»қng hб»Қc mбә§m non, cбәҘp 1,2,3, bбәҝn xe Miб»Ғn TГўy, cГҙng viГӘn PhГә LГўm..
Sб»ҹ hб»Ҝu Д‘Ж°б»Јc vб»Ӣ trГӯ Д‘бә№p vГ Д‘бә§y Д‘б»§ cГЎc tiб»Үn Гӯch, Д‘Гўy lГ cЖЎ hб»ҷi Д‘б»ғ bбәЎn an cЖ°, Д‘бә§u tЖ° sinh lб»қi cao.
CГі cДғn trб»Үt Д‘б»ғ kinh doanh cб»ӯa hГ ng spa, nhГ trбә» phГІng gym....
CГЎc dб»ұ ГЎn cГҙng ty Д‘ГЈ vГ Д‘ang Д‘бә§u tЖ°: Golden Bay Cam Ranh, CДғn hб»ҷ 8X ThГЎi An, 8X Plus, 8X Дҗбә§m Sen, 8X Rainbow, 91 PhбәЎm VДғn Hai, Florita, Melody Residences, VЕ©ng TГ u Melody, Lavita Garden, SГ i GГІn Mia, Sky Center, Moonlight Residences, Richmond City, Sentosa Villa, Moonlight Park View, The Sonata.
LH ngay hotline CДҗT: 0935539053. Giб»Ҝ chб»— chГӯnh thб»©c ngay hГҙm nay Д‘б»ғ Д‘Ж°б»Јc hЖ°б»ҹng Ж°u Д‘ГЈi cao vГ chб»Қn Д‘Ж°б»Јc vб»Ӣ trГӯ Д‘бә№p nhбәҘt ngay hГҙm nay.
В

Vary: Accept-Encoding

Cache-Control: private, must-revalidate

pragma: no-cache

Server: Nginx


markdown:
Càng giúp người khác thì mình càng có nhiều hơn; càng cho người khác thì mình càng được nhiều hơn.Lão tử (Đạo đức kinh)
Sự nguy hại của nóng giận còn hơn cả lửa dữ. Kinh Lời dạy cuối cùng
Hạnh phúc giống như một nụ hôn. Bạn phải chia sẻ với một ai đó mới có thể tận hưởng được nó. (Happiness is like a kiss. You must share it to enjoy it.)Bernard Meltzer
Tôn giáo của tôi rất đơn giản, đó chính là lòng tốt.Đức Đạt-lai Lạt-ma XIV
Lo lắng không xua tan bất ổn của ngày mai nhưng hủy hoại bình an trong hiện tại. (Worrying doesn’t take away tomorrow’s trouble, it takes away today’s peace.)Unknown
Hãy làm một người biết chăm sóc tốt hạt giống yêu thương trong tâm hồn mình, và những hoa trái của lòng yêu thương sẽ mang lại cho bạn vô vàn niềm vui và hạnh phúc.Tủ sách Rộng Mở Tâm Hồn
Các sinh vật đang sống trên địa cầu này, dù là người hay vật, là để cống hiến theo cách riêng của mình, cho cái đẹp và sự thịnh vượng của thế giới.Đức Đạt-lai Lạt-ma XIV
Từ bi và độ lượng không phải là dấu hiệu của yếu đuối, mà thực sự là biểu hiện của sức mạnh.Đức Đạt-lai Lạt-ma XIV
Chúng ta thay đổi cuộc đời này từ việc thay đổi trái tim mình. (You change your life by changing your heart.)Max Lucado
Càng giúp người khác thì mình càng có nhiều hơn; càng cho người khác thì mình càng được nhiều hơn.Lão tử (Đạo đức kinh)
Chúng ta sống bằng những gì kiếm được nhưng tạo ra cuộc đời bằng những gì cho đi. (We make a living by what we get, we make a life by what we give. )Winston Churchill
[Trang chủ](Home.html) »»
[Danh mục](danh-muc_thu-vien_tongquat_rong-mo-tam-hon.html) »»
[Từ điển đa ngôn ngữ Hán Anh Việt Pháp](tu-dien_da-ngon-ngu_none_rong-mo-tam-hon.html) »»
Đang xem mục từ: messuage »»
**Hiện đang có tổng cộng
354.286 mục từ.
**
* danh từ
- (pháp lý) khu nhà (nhà ở cùng với nhà phụ và đất đai vườn tược)
Chọn từ điển để xem theo vần A, B, C...
Để giới hạn kết quả tìm kiếm chính xác hơn, quý vị có thể nhập 2 hoặc 3 chữ cái đầu vần. Ví dụ, để tìm những chữ như thiền, thiện... quý vị nên nhập
**thi** thay vì **t**... sẽ cho một kết quả gần với yêu cầu của quý vị hơn.
**Quý vị đang truy cập từ IP 54.81.71.8 và chưa ghi danh hoặc đăng nhập trên máy tính này. **Nếu là thành viên, quý vị chỉ cần đăng nhập một lần duy nhất trên thiết bị truy cập, bằng email và mật khẩu đã chọn.
Chúng tôi khuyến khích việc
**ghi danh thành viên **,để thuận tiện trong việc chia sẻ thông tin, chia sẻ kinh nghiệm sống giữa các thành viên, đồng thời quý vị cũng sẽ nhận được sự hỗ trợ kỹ thuật từ Ban Quản Trị trong quá trình sử dụng website này.
** Việc ghi danh là hoàn toàn miễn phí và tự nguyện**.
Ghi danh hoặc đăng nhập

Server: nginx/1.4.6 (Ubuntu)

Content-Type: text/html


markdown:
# Tạo User đăng nhập không cần mật khẩu.
Đây không phải là cách để tạo một tài khoản không có mật khẩu. Điều này là khá nguy hiểm. Nhưng bạn vẫn có thể cho User đăng nhập mà không cần biết mật khẩu của mình là gì. Rất hiệu quả khi sử dụng trong gia đình và máy tính công cộng để dễ dàng quản lý.
Bạn phải thay đổi nội dung của file /etc/pam.d/gdm vì vậy nếu cẩn thận bạn nên tạo một bản lưu trữ dự phòng trước.
sudo gedit /etc/pam.d/gdm
Thay đổi nội dung file đó thành.
auth requisite pam_nologin.so
auth required pam_env.so
#single click login stuff
#start
auth sufficient pam_listfile.so item=user sense=allow file=/etc/gdm/oneclickusers onerr=fail
#end
@include common-auth
@include common-account
session required pam_limits.so
@include common-session
@include common-password
Tiếp theo tạo file /etc/gdm/oneclickusers
sudo gedit /etc/gdm/oneclickusers
Với nội dung là tên các tài khoản không cần nhập password khi đăng nhập.
Sau khi lưu lại phải đảm bảo file đó không được người khác thay đổi bằng lệnh.
sudo chmod 700 /etc/gdm/oneclickusers
Lúc này thì tùy theo cửa sổ đăng nhập một số theme như human list cho phép bạn click vào User để đăng nhập hoặc chỉ cần gõ vào Username.
Cảm ơn bạn đã chia sẻ thủ thuật

Link: <http://wp.me/p4dLz-2E>; rel=shortlink


markdown:
# Các mirror mã nguồn mở hiện tại ở Việt Nam
Trong danh sách này đầu tiên phải nhắc tới Mirror có rất nhiều dự án mã nguồn mở hiện của là
**FPT Telecom:**
[http://mirror-fpt-telecom.fpt.net/](http://mirror-fpt-telecom.fpt.net/)
Mirror này với đường truyền khá mạnh và có rất nhiều dự án mã nguồn mở hiện chỉ có trên máy chủ này ở VN đây như cygwin, cpan, gnu, kde …
Các dự án mã nguồn mở tại mirror này được cập nhật khá nhanh chóng.
Với Ubuntu mặc dù không chứa các đĩa CD cho bản Ubuntu 10.04 Natty nhưng vẫn chứ repository để cập nhật.
Đặt biệt mirror này vừa nâng cấp giao diện 2 hôm nay với hệ thống nhận diện thương hiệu mới của FPT, chứng tỏ họ không bỏ quên máy chủ này.
Hi vọng FPT Telecom sẽ
**tiếp nguồn sinh khí **cho các hoạt động mã nguồn mở ở Việt Nam. **Hanoilug:**
Một mirror gạo cội trong làng mã nguồn mở, có thể xem là mirror duy nhất hiện tại được điều hành bởi cộng đồng mã nguồn mở, Hanoilug.
Được tài trợ bởi Intel và Netnam. Mặc dù máy chủ và đường truyền mạng có hạn, nhưng Hanoilug là mirror duy nhất hiện tại có LibreOffice 3.3.0.
Virror của Hanoilug sẽ luôn là chỗ dựa tinh thần của những người yêu thích mã nguồn mở.
**Digipower:**
Một đại gia trong làng Hosting. Với số dự án trên máy chủ khá khiêm tốn là Fedora, Ubuntu và CentOS. Tốc độ tương đối tốt. Tuy nhiên khi liên hệ để host thêm dự án LibreOffice họ lại từ chối vì lý do thiếu ổ cứng?
Nhưng điều đặc biệt là họ có cung cấp thêm giao thức RSYNC hỗ trợ tốt nhất việc đồng bộ hóa để bạn có thể lập được một Mirror khác khá nhanh và đơn giản.
**Viethosting:**
Một mirror mới mở và khá khiêm tốn. Hiện tại chỉ hỗ trợ CentOS. Mình vẫn chưa có nhiều thông tin về mirror này.
Sao mình cung là đân IT mà mình đọc bài này hok hiểu gì hết ta? Mình là dân lập trình web, thiết kế website cung có bi’t về ubutu, linux mà vẫn không hiểu
:”> dân IT thiệt hem >??

Link: <http://wp.me/p4dLz-8I>; rel=shortlink


markdown:
#### Dân trí Chính phủ vừa ban hành Nghị định 38/2016 quy định chi tiết, hướng dẫn thi hành một số điều của Luật khí tượng thủy văn. Theo đó có 7 loại công trình phải quan trắc khí tượng thủy văn, gồm: sân bay, hồ chứa thủy điện, cảng biển loại I-II, tháp thu phát thanh – truyền hình, cáp treo,…
![ Mô hình sân bay Long Thành (ảnh minh họa)](https://dantri4.vcmedia.vn/k:feafd6931f/2016/06/09/sblongthanh-709d3-1465441017148/7-loai-cong-trinh-phai-quan-trac-khi-tuong-thuy-van.jpg)
Mô hình sân bay Long Thành (ảnh minh họa)
#### Cụ thể, Nghị định 38/2016 quy định, 7 loại công trình phải quan trắc khí tượng thủy văn gồm: Sân bay; Hồ chứa thủy điện có cửa van điều tiết lũ và hồ chứa thủy điện có dung tích toàn bộ từ 3.000.000 m3 trở lên; hồ chứa thuộc phạm vi điều chỉnh của quy trình vận hành liên hồ chứa trên các lưu vực sông; Cảng biển loại I và loại II; Cầu qua vùng cửa sông ven biển, eo biển, vịnh hoặc các đảo vùng nội thủy có khẩu độ thông thuyền từ 500 m trở lên; Tháp thu phát sóng phát thanh, truyền hình có kết hợp khai thác tham quan, kinh doanh phục vụ khách trên tháp; Cáp treo phục vụ hoạt động tham quan, du lịch; Vườn quốc gia.
#### Bộ Tài nguyên và Môi trường định kỳ 3 năm rà soát, trình Chính phủ quyết định điều chỉnh, bổ sung loại công trình phải quan trắc và cung cấp thông tin, dữ liệu khí tượng thủy văn theo quy định.
#### Theo Nghị định, Chủ công trình theo quy định trên quyết định nội dung quan trắc khí tượng thủy văn theo nhu cầu khai thác, sử dụng công trình nhưng phải bảo đảm yêu cầu tối thiểu đối với từng loại công trình như sau:
#### Sân bay dân dụng quan trắc theo quy định của Bộ Giao thông vận tải. Sân bay quân sự quan trắc theo quy định của Bộ Quốc phòng.
#### Hồ chứa thủy lợi có cửa van điều tiết lũ quan trắc lượng mưa tại đập chính, mực nước tại thượng lưu và hạ lưu đập chính; tính toán lưu lượng đến hồ, lưu lượng xả, dự tính khả năng gia tăng mực nước hồ theo lưu lượng đến hồ, tần suất 4 lần một ngày theo giờ Hà Nội vào 1h, 7h, 13h và 19h trong mùa lũ, 2 lần một ngày vào 7h, 19h trong mùa cạn. Trường hợp vận hành chống lũ, tần suất quan trắc, tính toán tối thiểu 1 giờ 1 lần.
#### Hồ chứa thủy điện quan trắc lượng mưa tại đập chính, mức nước tại thượng lưu và hạ lưu đập chính; tính toán lưu lượng đến hồ, lưu lượng xả, lưu lượng tháo qua tua bin, dự tính khả năng gia tăng mực nước hồ theo lưu lượng đến hồ, tần suất 4 lần một ngày theo giờ Hà Nội vào 1h, 7h, 13h và 19h trong mùa lũ, 2 lần một ngày vào 7h, 19h trong mùa cạn. Trường hợp vận hành chống lũ, tần suất quan trắc, tính toán tối thiểu 1 giờ 1 lần.
#### Hồ chứa thuộc phạm vi điều chỉnh của quy trình vận hành liên hồ chứa thực hiện quan trắc theo quy định của quy trình vận hành liên hồ chứa.
#### Cảng biển quan trắc hướng và tốc độ gió trên vùng đất cảng, quan trắc mực nước biển, sóng thuộc vùng nước cảng, tần suất 4 lần một ngày theo giờ Hà Nội vào 1h, 7h, 13h và 19h.
#### Cầu qua vùng cửa sông ven biển, eo biển, vịnh hoặc các đảo vùng nội thủy quan trắc hướng và tốc độ gió, tần suất 4 lần một ngày theo giờ Hà Nội vào 1h giờ, 7h, 13h và 19h.
#### Tháp thu phát sóng phát thanh, truyền hình có kết hợp khai thác tham quan, kinh doanh phục vụ khách trên tháp quan trắc hướng và tốc độ gió tại vị trí 2/3 chiều cao tháp tính từ chân tháp, tần suất 3 lần một ngày theo giờ Hà Nội vào 7h, 13h và 19h.
#### Cáp treo phục vụ hoạt động tham quan, du lịch quan trắc hướng và tốc độ gió tại điểm cao nhất của tuyến cáp, tần suất từng giờ trong thời gian vận hành.
#### Vườn quốc gia quan trắc lượng mưa, nhiệt độ, độ ẩm không khí, hướng và tốc độ gió, tần suất 4 lần một ngày theo giờ Hà Nội vào 1h, 7h, 13h và 19h.
**Kha Xuân Lộc – DAN CHÍ**
Advertisements


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ
TƯ PHÁP
******
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
Số:
200-VTC
Hà
Nội, ngày 26 tháng 04 năm 1960
CHỈ THỊ
VỀ VIỆC PHÁT HUY HƠN NỮA TÁC DỤNG
CỦA HỘI THẨM NHÂN DÂN
BỘ TRƯỞNG BỘ TƯ PHÁP
Kính gửi:
Đồng kính gửi:
- Các Ông Chánh án Tòa án nhân
dân khu tự trị, Tòa án nhân dân tỉnh, thành phố
-Các Ủy ban hành chính khu tự trị, tỉnh, thành phố.
Hội nghị Tư pháp toàn quốc họp
cuối tháng 03 năm 1960 vừa qua đã thống nhất nhận định là trong năm 1959, sau
khi được bầu, một số lớn Hội thẩm nhân dân đã công tác tốt hơn trước, nhưng
hiện nay việc mời Hội thẩm nhân dân tỉnh đến tham gia phiên tòa và việc sử dụng
Hội thẩm nhân dân huyện còn gặp nhiều khó khăn.
Nguyên nhân của những khó khăn
này là:
- Một mặt, việc vận động tuyên
truyền cho chế định Hội thẩm nhân dân chưa được sâu rộng, đi đôi với việc huấn
luyện Hội thẩm nhân dân làm còn được ít, cho nên trong nhân dân và cán bộ chưa
có nhận thức đầy đủ về vai trò và tác dụng của hội thẩm nhân dân; do đó nói
chung còn coi nhẹ công tác của Hội thẩm nhân dân, chưa tích cực giúp đỡ Hội
thẩm nhân dân làm tròn nhiệm vụ.
- Mặt khác, chúng ta chưa quy
định một chế độ công tác thích hợp cho Hội thẩm nhân dân.
- Ngoài ra chế độ cấp phí cho
Hội thẩm nhân dân cũng chưa được sửa đổi cho tương đương với mức sinh hoạt hiện
nay.
Hội nghị đã nghiên cứu một số
biện pháp để giải quyết những khó khăn nói trên nhằm đẩy mạnh công tác của Hội
thẩm nhân dân và phát huy hơn nữa tác dụng của Hội thẩm nhân dân.
Căn cứ vào những ý kiến đã được
thống nhất trong Hội nghị, Bộ qui định dưới đây một số điểm để các địa phương
theo đó thi hành.
I. ĐẨY MẠNH TUYÊN
TRUYỀN CHO CHẾ ĐỊNH HỘI THẨM NHÂN DÂN VÀ HUẤN LUYỆN HỘI THẨM NHÂN DÂN
1. Về mặt tuyên truyền:
- Các tỉnh cần phải có kế hoạch
chu đáo và tranh thủ mọi dịp, mọi phương tiện để tuyên truyền về ý nghĩa và tác
dụng của chế định, đề cao vai trò của Hội thẩm nhân dân trong việc xét xử, giám
đốc tòa án, giáo dục nhân dân. Cần tranh thủ nói chuyện ở các cuộc hội nghị
tỉnh, viết bài đăng báo địa phương tường thuật những vụ án quan trọng nêu cao
vai trò của Hội thẩm nhân dân, phát tài liệu, phát thanh, v.v...
- Đặt nhiệm vụ cho các Hội thẩm
nhân dân sau khi dự lớp huấn luyện hoặc dự các phiên tòa về cơ quan đoàn thể
của mình thì tổ chức báo cáo trước cơ quan đoàn thể làm cho cơ quan đoàn thể
thấy rõ ý nghĩa và tác dụng của Hội thẩm nhân dân, do đó tranh thủ được sự giúp
đỡ của cơ quan đoàn thể.
2. Về mặt huấn luyện:
- Cần phải có kế hoạch huấn
luyện bồi dưỡng thường xuyên cho Hội thẩm nhân dân về đường lối chính sách pháp
luật.
Trước mắt, các tòa án nhân dân
địa phương nên gấp rút hoàn thành đợt huấn luyện ngắn hạn, nhất là đối với Hội
thẩm nhân dân tỉnh. Trong việc huấn luyện, cần chú trọng giáo dục tinh thần
trách nhiệm và tinh thần kỷ luật, nâng cao ý thức đối với việc thực hiện chế
định Hội thẩm nhân dân ở địa phương, đề ra phương pháp sửa chữa những khuyết
điểm, phát huy những ưu điểm để đẩy mạnh hơn nữa công tác của Hội thẩm nhân
dân.
II. CHẾ ĐỘ CÔNG TÁC CỦA HỘI
THẨM NHÂN DÂN
A. ĐỐI VỚI HỘI THẨM NHÂN DÂN TỈNH
1. Nội dung công tác của Hội
thẩm nhân dân tỉnh:
Nhiệm vụ chủ yếu của Hội thẩm
nhân dân tỉnh là tham gia các phiên tòa xét xử và hòa giải của Tòa án nhân dân
tỉnh. Sau khi đã xét xử và hòa giải các Hội thẩm nhân dân cần phải báo cáo lại
những vụ án quan trọng trong những hội nghị chủ yếu là trong những hội nghị
ngành giới mình để góp vào việc giáo dục pháp luật cho cán bộ và nhân dân, ngăn
ngừa phạm pháp và tranh chấp trong nhân dân.
Đối với những luật lệ của Nhà
nước mới ban hành, cái nào quan trọng hoặc có quy định về mặt tư pháp thì các
Hội thẩm nhân dân tỉnh tùy theo sự phân công của Tòa án nhân dân tỉnh sẽ tham
gia tuyên truyền, phổ biến sâu rộng trong nhân dân.
2. Quan hệ công tác với Tòa
án nhân dân tỉnh:
a) Chế độ Hội thẩm nhân dân
tỉnh luân phiên thường trực tại tòa án nhân dân.
Chế độ Hội thẩm nhân dân tỉnh
luân phiên thường trực là chế độ định kỳ cho Hội thẩm nhân dân tỉnh đến trụ sở
tòa án nhân dân luân phiên làm việc, mỗi Hội thẩm nhân dân tỉnh mỗi năm làm
việc một kỳ không quá 2 tuần và chỉ làm việc một kỳ đó thôi.
Chế độ Hội thẩm nhân dân tỉnh
luân phiên thường trực tại tòa án nhân dân có nhiều điều lợi:
1. Tòa án nhân dân tỉnh chỉ cần
tổ chức những phiên tòa vào những kỳ luân phiên thường trực là có đủ Hội thẩm
nhân dân để xử;
2. Hội thẩm nhân dân biết trước
kỳ nào phải ngồi xử nên có thể sắp xếp thời giờ và công tác để đến tòa án nhân
dân yên tâm làm nhiệm vụ;
3. Vì có luân phiên thường trực,
nên tất cả Hội thẩm nhân dân đều có dịp tham gia phiên tòa;
4. Thời gian thường trực tương
đối dài cho nên Hội thẩm nhân dân có thể tham gia vào toàn bộ quá trình thẩm lý
án kiện, do đó có thể phát huy được hết tác dụng to lớn của mình.
Hướng tiến tới là phải thực hiện
chế độ Hội thẩm nhân dân luân phiên thường trực vì nó rất phù hợp với một nền
kinh tế kế hoạch hóa như đã thực hiện ở các nước bạn của ta.
Nhưng hiện nay tình hình tổ chức
của các tòa án chưa cho phép chúng ta thực hiện chế độ đó một cách phổ biến cho
nên ở những nơi nào có đủ điều kiện thì nên bắt đầu thực hiện chế độ luân phiên
thường trực để rút kinh nghiệm cho những nơi khác. Những điều kiện để thực hiện
chế độ luân phiên thường trực có thể như sau:
1. Tòa án nhân dân tương đối có
nhiều việc xét xử và tương đối chủ động trong việc định ngày mở phiên tòa, có
xây dựng được kế hoạch công tác hàng tháng, hàng quý, hàng năm.
2. Đa số Hội thẩm nhân dân đã
được huấn luyện.
3. Các cơ quan đoàn thể có đại
biểu làm Hội thẩm nhân dân đã nhận thức đầy đủ về ý nghĩa chính trị của chế
định Hội thẩm nhân dân, do đó tích cực giúp đỡ tòa án và tạo điều kiện dễ dàng
cho Hội thẩm nhân dân đến thường trực tại tòa án.
Trong khi thực hiện chế độ luân
phiên thường trực, cần phải chú ý đến mấy điểm sau đây:
1. Cố gắng sắp xếp các việc đưa
ra xử để những vụ quan trọng cần xử lưu động tại cơ sở thì Hội thẩm nhân dân
ngồi xử là người ở địa phương đó. Nếu lâm thời phải xử những vụ án có tính chất
đặc biệt (liên quan đến dân tôc, tôn giáo, v.v...) cần phải có Hội thẩm nhân
dân người dân tộc, người tôn giáo... thì không nhất thiết phải lấy Hội thẩm
nhân dân thường trực mà có thể mời Hội thẩm nhân dân khác cho thích hợp với
tính chất vụ án đó.
2. Trường hợp đến kỳ luân phiên
thường trực mà không có việc đưa ra phiên tòa thì có thể hoặc ủy nhiệm cho Hội
thẩm nhân dân làm một số công tác khác của tòa án, hoặc báo trước cho Hội thẩm
nhân dân biết và hoãn đến một kỳ khác; tránh tình trạng đến kỳ Hội thẩm nhân
dân đến mà không có việc gì làm.
Địa phương nào thực hiện chế độ
luân phiên thường trực thì báo cáo cho Bộ biết để Bộ theo dõi giúp đỡ và rút
kinh nghiệm phổ biến đi nơi khác.
b) Chế độ Hội thẩm nhân dân
tỉnh không luân phiên thường trực.
Đối với những nơi chưa đủ điều
kiện để thực hiện chế độ luân phiên thường trực cho Hội thẩm nhân dân được thì
cần tổ chức việc mời Hội thẩm nhân dân cho các phiên tòa như sau:
- Tòa án nhân dân sẽ họp bàn với
Hội thẩm nhân dân để đặt lịch công tác trước một thời gian 2, 3 tháng cho Hội
thẩm nhân dân để Hội thẩm nhân dân có thể căn cứ vào lịch công tác này mà bố
trí thời giờ và sắp xếp công việc. Khi đặt lịch công tác chú ý phân phối số
phiên tòa ngồi xử cho đều để tất cả các Hội thẩm nhân dân đều có thể tham gia
công tác xét xử được.
- Nơi nào chưa có điều kiện đặt
lịch công tác trước được thì phải mời Hội thẩm nhân dân trước 15 hôm để Hội
thẩm nhân dân sắp xếp công việc ở đơn vị mình và có đủ thời giờ đến tòa án tham
gia việc chuẩn bị phiên tòa (nghiên cứu hồ sơ, thảo luận về yêu cầu của phiên
tòa, v.v...). Giấy mời Hội thẩm nhân dân tham gia phiên tòa sẽ gửi đến các cơ
quan đoàn thể, đơn vị công tác của Hội thẩm nhân dân được mời để các cơ quan
đoàn thể ấy biết và giúp đỡ Hội thẩm nhân dân đi dự phiên tòa.
- Đối với Hội thẩm nhân dân tỉnh
nằm ở mỗi huyện, ngoài việc gửi giấy mời đến cơ quan đoàn thể của họ, Tòa án
nhân dân tỉnh nên cử Thẩm phán huyện trực tiếp gặp Hội thẩm nhân dân trước ngày
phiên tòa để giúp đỡ Hội thẩm nhân dân sơ bộ nắm sự việc sẽ đưa ra xét xử.
c) Sinh hoạt với tòa án.
Tòa án nhân dân tỉnh phải tổ
chức sinh hoạt thường kỳ với Hội thẩm nhân dân (có thể một tháng, 2 tháng hoặc
3 tháng một kỳ).
Lề lối và nội dung sinh hoạt thì
tùy theo hoàn cảnh, điều kiện thực tế, tình hình công tác ở mỗi nơi mà qui định
cho thích hợp.
d) Trách nhiệm của Hội thẩm
nhân dân tỉnh.
Hội thẩm nhân dân do Hội thẩm
nhân dân bầu ra để thay mặt nhân dân tham gia xét xử và giám đốc tòa án. Đây là
một nhiệm vụ vinh quang đã được ghi trong Hiến pháp, do đó Hội thẩm nhân dân
phải có ý thức đầy đủ về nhiệm vụ này để thấy rõ trách nhiệm của mình trước
nhân dân và pháp luật.
Đối với Hội thẩm nhân dân không
làm tròn nhiệm vụ, Hội đồng nhân dân có thể chất vấn, phê bình, cảnh cáo và bãi
miễn.
Hội thẩm nhân dân phải coi công
tác hội thẩm nhân dân là công tác trọng yếu của mình cho nên khi tòa án nhân
dân mời đến xét xử thì phải cố gắng sắp xếp thời giờ và công việc để đến tòa án
nhân dân; nếu không đến được thì phải báo cáo trước và phải có lý do thích
đáng. Cơ quan đoàn thể có cán bộ được bầu làm Hội thẩm nhân dân cũng phải có
nhận thức đầy đủ về công tác của Hội thẩm nhân dân và có trách nhiệm giúp đỡ
Hội thẩm nhân dân làm tròn nhiệm vụ.
Hội thẩm nhân dân có nhiệm vụ báo
cáo trước Hội đồng nhân dân về công tác Hội thẩm nhân dân của mình. Có thể làm
báo cáo viết gửi đến văn phòng Hội đồng nhân dân khi Hội đồng nhân dân họp hoặc
báo cáo miệng tại phiên họp công khai của Hội đồng nhân dân.
B. ĐỐI VỚI HỘI THẨM NHÂN DÂN HUYỆN
a) Về nội dung công tác và
cương vị công tác của Hội thẩm nhân dân huyện.
Hội thẩm nhân dân huyện ngoài
việc tham gia xét xử và hòa giải ở Tòa án nhân dân huyện, còn có thể làm được
tốt những công tác khác như nắm tình hình, điều giải những mâu thuẫn trong nội
bộ nhân dân, phổ biến tuyên truyền pháp luật...
Khi ngồi xét xử và hòa giải ở
Tòa án nhân dân huyện với thẩm phán, Hội thẩm nhân dân huyện là một thành viên
của Tòa án nhân dân huyện có đủ quyền hạn và nhiệm vụ như một thẩm phán.
Trường hợp được Tòa án nhân dân
huyện ủy nhiệm làm một số công tác nhất định thì Hội thẩm nhân dân huyện lấy
danh nghĩa là Hội thẩm nhân dân được tòa án ủy nhiệm để làm nhiệm vụ đó. Nhưng
trong khi không được Tòa án nhân dân huyện ủy nhiệm mà Hội thẩm nhân dân huyện
tự mình làm những công tác như nắm tình hình, điều giải, tuyên truyền phổ biến
pháp luật ở trong nhân dân thì Hội thẩm nhân dân không lấy danh nghĩa là Hội
thẩm nhân dân huyện, mà lấy danh nghĩa một người đại biểu nhân dân tham gia
công tác ở xã, do đó phải đặt mình dưới sự chỉ đạo của chính quyền và cấp ủy ở
xã.
b) Về lề lối làm việc của Hội
thẩm nhân dân huyện.
Ở mỗi xã hiện nay có từ 4 đến 6
Hội thẩm nhân dân huyện nằm ở xã. Giữa những Hội thẩm nhân dân này thực tế có
nhiều quan hệ trong công tác cho nên cần tập hợp họ lại để họ có thể làm việc
tập thể, sinh hoạt đều đặn, do đó càng phát huy được tác dụng của họ trong công
tác. Nhưng cần quan niệm dứt khoát rằng dưới bất cứ hình thức nào do sáng kiến
của địa phương tìm ra (tổ, nhóm Hội thẩm nhân dân...) thì những hình thức này
cũng chỉ là một lề lối làm việc tập thể, không phải là một tổ chức của chính
quyền do đó không có quyền hạn và nhiệm vụ của một tổ chức chính quyền.
c) Quan hệ giữa Tòa án nhân
dân huyện và Hội thẩm nhân dân huyện.
Để giúp đỡ Hội thẩm nhân dân
huyện làm việc được tốt, tòa án nhân dân huyện cần phải sinh hoạt với Hội thẩm
nhân dân huyện.
Trong những cuộc họp hàng tháng
và thường kỳ khác với các ủy viên tư pháp xã, Tòa án nhân dân huyện sẽ triệu
tập cả Hội thẩm nhân dân huyện đến dự. Vì số Hội thẩm nhân dân huyện có đến
hàng trăm cho nên không thể triệu tập tất cả Hội thẩm nhân dân huyện đến dự
được mà chỉ nên mời mỗi xã một đại biểu Hội thẩm nhân dân đến họp, sau khi họp
xong đại biểu này có nhiệm vụ về báo cáo lại cho các Hội thẩm nhân dân huyện
khác nằm cùng xã. Tòa án nhân dân huyện có thể chia huyện ra từng khu vực mỗi
khu vực gồm một số xã để sinh hoạt cho tiện lợi.
Mỗi khi Tòa án nhân dân huyện về
công tác ở xã nào thì Thẩm phán huyện sẽ trực tiếp gặp các Hội thẩm nhân dân
huyện nằm ở xã đó để trao đổi về công tác và phổ biến đường lối chính sách chủ
trương của trên.
Mỗi khi Tòa án nhân dân huyện
lưu động về xã xử một vụ nào thì ngoài Hội thẩm nhân dân huyện ngồi phiên tòa
cũng nên mời cả các Hội thẩm nhân dân huyện khác nằm ở xã đến dự để học tập và
rút kinh nghiệm.
d) Trách nhiệm của Hội thẩm
nhân dân huyện.
Hội thẩm nhân dân huyện nhận
nhiệm vụ của Hội đồng nhân dân xã nên phải báo cáo công tác trước Hội đồng nhân
dân xã. Đối với Hội thẩm nhân dân làm không tròn nhiệm vụ, Hội đồng nhân dân có
thể phê bình, cảnh cáo, bãi miễn.
Khi được Tòa án nhân dân huyện
mời đến tham gia các phiên tòa xét xử và hòa giải, Hội thẩm nhân dân huyện có
nhiệm vụ phải đến, nếu không đến được thì phải báo cáo trước và phải có lý do
chính đáng.
III. VẤN ĐỀ CẤP PHÍ CHO HỘI
THẨM NHÂN DÂN
Cấp phí của Hội thẩm nhân dân
hiện nay còn thấp so với mức sinh hoạt chung của nhân dân nhất là đối với Hội
thẩm nhân dân không phải là cán bộ trong biên chế Nhà nước.
Bộ sẽ cùng Bộ Tài chính nghiên
cứu để tăng cấp phí cho Hội thẩm nhân dân.
Tạm thời các tòa án nhân dân vẫn
tiếp tục thi hành chế độ cấp phí hiện hành.
*
* *
Chế định Hội thẩm nhân dân có
một ý nghĩa trọng đại và một tác dụng to lớn trong việc xây dựng và củng cố
chính quyền dân chủ nhân dân. Đó là một thắng lợi của cách mạng đã được ghi
trong điều 99 Hiến pháp mới.
Như lời của Thủ tướng đã nói
trước Hội nghị Tư pháp vừa rồi, việc Chánh án và Hội thẩm nhân dân do nhân dân
bầu ra chứng tỏ luật cơ bản của nước ta công nhận vị trí quan trọng của việc
xét xử, của người xét xử. Đó là một việc có ý nghĩa rất quan trọng mà chúng ta
phải thấy hết để ra sức phát huy hơn nữa tác dụng của Hội thẩm nhân dân.
Bộ mong rằng với sự giúp đỡ tích
cực của các cấp chính quyền và đoàn thể ở địa phương, các tòa án nhân dân sẽ
chấp hành tốt chỉ thị này. Trong quá trình thực hiện nếu gặp khó khăn gì hoặc
có những kinh nghiệm tốt, đề nghị các tòa án nhân dân phản ánh cho Bộ biết để
Bộ kịp thời giải quyết và phổ biến cho các tòa án nhân dân khác biết.
BỘ
TRƯỞNG BỘ TƯ PHÁP
Vũ Đình Hòe
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 25-Apr-2018 07:31:40 GMT; path=/

X-Frame-Options: SAMEORIGIN


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
GIỮA CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM VÀ CHÍNH PHỦ CỘNG HOÀ PHÁP
LỜI NÓI ĐẦU
Trong khuôn khổ hợp tác văn hoá, khoa học và kỹ thuật giữa Pháp và Việt Nam, với lòng mong muốn phát triển quan hệ văn hoá giữa hai nước, Chính phủ Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Cộng hoà Pháp hoan nghênh việc Alliance FranVaise de Paris, một tổ chức không hoạt động sinh lợi, mở một Văn phòng đại diện tại Hà Nội nhằm hợp tác với phía Việt Nam trong việc phát triển giảng dạy tiếng Pháp ở Việt Nam và trong trao đổi văn hoá, khoa học và kỹ thuật giữa Pháp và Việt Nam;
Bản thoả thuận này, được ký giữa Chính phủ Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam và Chính phủ Cộng hoà Pháp, thiết lập những nguyên tắc chỉ đạo cho những hoạt động của Alliance FranVaise de Paris tại Việt Nam;
Các bên thoả thuận như sau:
Điều 1. Chính phủ Việt Nam đồng ý:
1. Cho phép Alliance FranVaise de Paris mở một Văn phòng đại diện tại Hà Nội với một đại diện thường trực là người Pháp, cho phép Alliance FranVaise de Paris khi cần có thể cử chuyên gia vào Việt Nam hoặc tuyển chọn các chuyên gia địa phương nhằm thực hiện chương trình giảng dạy tiếng Pháp và trao đổi văn hoá đã được thoả thuận với phía Việt Nam. Các hoạt động này được giành cho tất cả những ai ghi tên một cách hợp lệ.
2. Cử Bộ Giáo dục và Đào tạo làm cơ quan đại diện của Chính phủ Việt Nam trong quan hệ với Alliance FranVaise de Paris trong tất cả các hoạt động nhằm thực hiện thoả thuận này.
3. Giúp đỡ Alliance FranVaise de Paris trong việc tìm trụ sở Văn phòng đại diện và các phòng phục vụ hoạt động và tuyển dụng nhân viên Việt Nam có trình độ khi cần thiết.
4. Đảm bảo cho đại diện và nhân viên người Pháp của văn phòng đại diện của Alliance FranVaise được miễn thuế thu nhập và thuế nhập khẩu đối với những hàng hoá và trang thiết bị sau đây phù hợp với quy định hải quan đối với người nước ngoài:
a. Vật tư, thiết bị, xe cộ và các hàng hoá khác để thực hiện chương trình dạy tiếng Pháp và trao đổi văn hoá theo thoả thuận này.
b. Vật tư thiết bị, xe cộ và các hàng hoá khác cần thiết cho hoạt động của Văn phòng đại diện Alliance FranVaise theo thoả thuận này.
c. Xe cộ và đồ dùng cá nhân của đại diện và nhân viên người Pháp của Văn phòng đại diện đến lần đầu tiên hoặc trong vòng 12 tháng sau khi đến Việt Nam lần đầu tiên.
5. Cho phép đại diện và nhân viên của Văn phòng đại diện Alliance FranVaise có thể mở tài khoản bằng ngoại tệ và tiền đồng gốc ngoại tệ tại Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.
6. Tạo điều kiện thuận lợi cho nhân viên không phải công dân Việt Nam của Alliance FranVaise học tiếng Việt Nam.
7. Cấp thị thực nhập cảnh cho nhân viên không phải công dân Việt Nam làm việc ở Alliance FranVaise và thân nhân họ.
8. Tạo điều kiện thuận lợi để giải quyết tất cả những vấn đề liên quan đến hoạt động của Văn phòng đại diện của Alliance FranVaise de Paris tại Hà Nội.
Điều 2. Chính phủ nước Cộng hoà Pháp đề nghị Alliance FranVaise de Paris cử một Tổng đại diện cho Văn phòng đại diện tại Hà Nội để phụ trách việc thực hiện thoả thuận này.
1. Ông Tổng đại diện sẽ có trách nhiệm thực hiện tất cả các hoạt động của Alliance FranVaise de Paris trong giới hạn mục tiêu của mình.
2. Ông Tổng đại diện sẽ tiến hành tất cả các hoạt động của mình không có bất kỳ hình thức phân biệt đối xử nào và tôn trọng pháp luật của Việt Nam và các điều khoản của thoả thuận này.
3. Ông Tổng đại diện sẽ không dể cho các nhân viên của mình tiến hành các hoạt động sinh lợi hoặc các hoạt động khác không liên quan đến mục tiêu của Alliance FranVaise de Paris.
4. Ông Tổng đại diện sẽ chịu trách nhiệm về mọi chi phí hoạt động của Alliance FranVaise de Paris và về việc trả lương nhân viên.
5. Mỗi năm hai lần, ông Tổng đại diện họp với Bộ Giáo dục và Đào tạo để xem xét lại các thể thức áp dụng thoả thuận này.
Điều 3.
1. Mỗi bên sẽ thông báo cho phía bên kia việc thực hiện những thủ tục cần thiết liên quan đến mình để thoả thuận có hiệu lực. Thoả thuận sẽ bắt đầu có hiệu lực kể từ ngày nhận được thông báo thứ hai.
Thoả thuận này được ký kết cho một thời hạn hai năm. Thoả thuận này sẽ được mặc nhiên gia hạn thêm hai năm nếu trong thời hạn ba tháng trước khi thoả thuận hết hạn không bên nào có yêu cầu chấm dứt thoả thuận.
2. Thoả thuận này có thể được sủa đổi hoặc huỷ bỏ nếu hai bên đồng ý và phải thông báo bằng văn bản ít nhất trước 3 tháng.
Mỗi bên có thể chủ động đề nghị bên kia mở rộng hoạt động của Alliance FranVaise de Paris ra ngoài thành phố Hà Nội. Thể thức áp dụng sẽ được chỉ rõ trong một thoả thuận cùng với thoả thuận này.
3. Đại sứ quán Pháp đảm bảo việc Alliance FranVaise de Paris tôn trọng các cam kết của mình. Trường hợp có khó khăn trong việc áp dụng thoả thuận này, các bên cam kết cố gắng giải quyết bằng thảo luận; đặc biệt, Bộ Ngoại giao Việt Nam và Đại sứ quán Pháp sẽ cố gắng tìm một giải pháp hoà giải đối với những khó khăn này. Trường hợp có tranh chấp sẽ áp dụng luật của Việt Nam.
Làm tại Hà Nội ngày 26 tháng 4 năm 1991 thành 2 bản, bằng tiếng Việt và bằng tiếng Pháp; các văn bản bằng tiếng Việt và bằng tiếng Pháp đều có giá trị ngang nhau.
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 25-Apr-2018 07:21:57 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
HỘI
ĐỒNG CHÍNH PHỦ
---------
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
---------------
Hà
Nội, ngày 26 tháng 4 năm 1979
NGHỊ ĐỊNH
BAN
HÀNH BẢN QUY ĐỊNH VỀ QUYỀN LÀM CHỦ TẬP THỂ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN
CHỨC TẠI CÁC ĐƠN VỊ CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH CỦA NHÀ NƯỚC
HỘI ĐỒNG CHÍNH PHỦ
Để thực hiện Nghị
quyết của Đại hội lần thứ tư Đảng cộng sản Việt Nam về vấn đề phát huy quyền làm
chủ tập thể xã hội chủ nghĩa của nhân dân lao động;
Căn cứ vào Luật Công đoàn do Sắc lệnh số 108-SL ngày 5/11/1957 ban hành;
Căn cứ vào Luật tổ chức Hội đồng Chính phủ ngày 14/7/1960;
Căn cứ vào Nghị định số 93-CP ngày 8/4/1977 ban hành Điều lệ xí nghiệp công nghiệp
quốc doanh;
Căn cứ vào Nghị quyết của Hội đồng Chính phủ trong phiên họp Thường vụ
của Hội đồng Chính phủ ngày 28 tháng 2 năm 1979, có đại diện Ban thư ký Tổng
công đoàn Việt Nam tham dự;
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1. Nay
ban hành kèm theo Nghị định này bản Quy định của Hội đồng Chính phủ về quyền làm
chủ tập thể xã hội chủ nghĩa của công nhân, viên chức tại các đơn vị cơ sở sản
xuất, kinh doanh của Nhà nước.
Điều 2. Đồng
chí Bộ trưởng Phủ Thủ tướng, các đồng chí Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ
và cơ quan trực thuộc Hội đồng Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành
phố trực thuộc trung ương chịu trách nhiệm phối hợp với tổ chức công đoàn cấp
tương đương để thi hành nghị định này.
TM.
HỘI ĐỒNG CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ
Phạm Văn Đồng
QUY ĐỊNH
VỀ QUYỀN LÀM CHỦ TẬP THỂ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN
CHỨC TẠI CÁC ĐƠN VỊ CƠ SỞ SẢN XUẤT, KINH DOANH CỦA NHÀ NƯỚC
(Ban hành kèm theo Nghị định số 182-CP ngày 26/4/1979 của Hội đồng Chính
phủ)
Nhân dân ta đang thực hiện nhiệm
vụ cách mạng vĩ đại là xây dựng và bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa. Để thực hiện thắng lợi nhiệm vụ cách mạng đó, cần phải quán triệt
đường lối do Đại hội toàn quốc lần thứ tư của Đảng đã đề ra, nắm vững chuyên
chính vô sản, không ngừng phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể xã hội chủ
nghĩa của nhân dân lao động.
Làm chủ tập thể vừa là mục tiêu
vừa là động lực của cách mạng xã hội chủ nghĩa. Quyền làm chủ tập thể của nhân
lao động bao gồm làm chủ tập thể về mặt chính trị, kinh tế, xã hội, làm chủ
trên phạm vi cả nước, trên từng địa phương và trong từng đơn vị cơ sở. Quyền
làm chủ tập thể của nhân dân lao động được thể hiện trong nghĩa vụ và quyền lợi
của công dân đối với mọi công việc của xã hội; đồng thời được thể hiện trong
việc người công dân có quyền kiểm tra, giám sát các hoạt động của cơ quan và
nhân viên Nhà nước.
Để quán triệt một bước đường lối
của Đảng về phát huy quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa của nhân dân lao
động, một điều rất quan trọng là tạo điều kiện cho công nhân, viên chức thực
hiện quyền làm chủ trực tiếp của mình tại các đơn vị cơ sở.
Để động viên công nhân, viên
chức phát huy sức lao động sáng tạo, hăng hái thi đua cống hiến ngày càng nhiều
cho sự nghiệp xây dựng chủ nghĩa xã hội và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ
nghĩa.
Hội đồng Chính phủ quy
định Quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa của công nhân, viên chức tại các
đơn vị cơ sở sản xuất, kinh doanh của Nhà nước như sau.
I. QUYỀN LÀM CHỦ
TẬP THỂ CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC TRONG LAO ĐỘNG SẢN XUẤT
Điều 1. Trong
lao động sản xuất, công nhân, viên chức có các quyền sau đây:
a) Quyền làm việc: Lao
động là quyền lợi cơ bản và là nghĩa vụ hàng đầu của mọi người. Làm chủ tập thể
trước hết là phải làm chủ trong lao động. Công nhân, viên chức có quyền đòi hỏi
người phụ trách giao nhiệm vụ rõ ràng, giao đủ việc làm, giao việc phù hợp với
khả năng chuyên môn đã được đào tạo, giao việc có định mức lao động, định mức
vật tư tiêu chuẩn chất lượng và đòi hỏi người phụ trách bảo đảm các công cụ,
vật tư, tài liệu kỹ thuật,… cần thiết để hoàn thành nhiệm vụ.
Mỗi người phải tự giác chấp hành
mệnh lệnh sản xuất, mệnh lệnh công tác của người phụ trách, chấp hành đúng kỷ
luật lao động: làm việc đúng giờ, làm đủ ngày công, giờ công do Nhà nước quy
định và làm việc với năng suất cao.
Người lao động sản xuất có nghĩa
vụ thực hiện các định mức về lao động, làm đúng quy trình công nghệ, quy tắc kỹ
thuật, bảo quản và sử dụng tốt máy móc, thiết bị, dụng cụ, sử dụng tiết kiệm
năng lượng, vật tư… bảo đảm chất lượng cao; hoàn thành vượt mức nhiệm vụ sản
xuất. Cán bộ và nhân viên quản lý hành chính, quản lý nghiệp vụ phải làm tròn
trách nhiệm nhằm phục vụ kịp thời và có hiệu quả người lao động sản xuất.
b) Quyền tham gia giải quyết
các khó khăn trong sản xuất và đấu tranh xóa bỏ các hiện tượng tiêu cực trong
lao động sản xuất.
Khi sản xuất ở cơ sở gặp khó
khăn, trở ngại không thể hoạt động bình thường, thì công nhân, viên chức có
trách nhiệm góp sức khắc phục khó khăn, đồng thời nghiêm chỉnh chấp hành các
biện pháp do người phụ trách đề ra để khắc phục khó khăn ấy.
Mọi người đều có trách nhiệm đấu
tranh chống các hiện tượng tiêu cực trong sản xuất: lười biếng, vi phạm kỷ luật
lao động, bớt xén nguyên liệu, vật liệu của Nhà nước, gian dối trong sản xuất.
Người vi phạm chế độ trách nhiệm, chế độ kỷ luật, chế độ bảo vệ tài sản xã hội
chủ nghĩa và chế độ phục vụ nhân dân sẽ bị thi hành kỷ luật tùy theo lỗi nặng
nhẹ.
c) Quyền được bảo hộ lao động
và bảo đảm an toàn lao động.
Công nhân, viên chức có quyền,
đòi hỏi thủ trưởng đơn vị có kế hoạch và biện pháp chăm sóc, bảo hộ lao động,
bảo đảm an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp trong sản xuất; cung cấp đủ các
trang bị phòng hộ lao động theo chính sách, chế độ của Nhà nước; công nhân,
viên chức có trách nhiệm sử dụng, bảo quản tốt các trang bị bảo hộ lao động và
tuân thủ các quy tắc về an toàn lao động.
d) Quyền hưởng lương theo kết
quả lao động và quyền được khen thưởng khi có thành tích.
Công nhân, viên chức hoàn thành
nhiệm vụ lao động được bảo đảm trả lương đầy đủ, đúng kỳ hạn. Công nhân, viên
chức thực hiện vượt mức kế hoạch hoặc tiết kiệm nguyên liệu, vật liệu dưới định
mức quy định, có sáng kiến, phát minh đưa lại hiệu quả kinh tế, thì được thưởng
theo chế độ hiện hành.
Trong trường hợp tổ chức, biên
chế đã được xác định và đã có định mức lao động hợp lý, nếu tập thể công nhân,
viên chức trong từng tổ, từng bộ phận sản xuất có sáng kiến đưa đến giảm được
lao động mà vẫn hoàn thành nhiệm vụ sản xuất, bảo đảm chất lượng sản phẩm, thì
tập thể công nhân, viên chức đó được hưởng một khoản tiền thưởng tùy theo số
lao động được giảm bớt, tối đa không quá 6 tháng lương của số lao động đã giảm.
Bộ trưởng Bộ Lao động, Bộ trưởng
Bộ Tài chính sẽ hướng dẫn cụ thể việc thi hành các khoản tiền thưởng kể trên;
sau một thời gian áp dụng, nếu thấy cần thiết, có thể trình Thủ tướng Chính phủ
cho điều chỉnh khoản tiền thưởng này.
e) Quyền học tập để nâng cao
trình độ chính trị, văn hoá, nghiệp vụ.
Công nhân, viên chức có quyền đề
ra yêu cầu học tập chính trị, văn hoá, kỹ thuật, nghiệp vụ (theo hình thức tại
chức hoặc tập trung).
Khi thủ trưởng đơn vị đã cùng
ban chấp hành công đoàn và ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh
lập kế hoạch và tổ chức các lớp học thì công nhân, viên chức được sắp xếp đi
học, có nghĩa vụ học tập để nâng cao trình độ của mình.
g) Quyền được giúp đỡ các
điều kiện để phát huy sáng kiến phát minh và quyền góp ý kiến xây dựng định mức
lao động.
Công nhân, viên chức cơ quyền
yêu cầu thủ trưởng đơn vị:
- Tạo điều kiện để phát huy sáng
kiến, phát minh, thực hiện cải tiến kỹ thuật, cải tiến tổ chức sản xuất;
- Thay đổi các định mức lao động
đã lạc hậu hoặc không sát với thực tế;
- Thay đổi, cải tiến các đơn
giá và hình thức trả lương cho thích hợp với điều kiện sản xuất.
h) Nữ công nhân viên chức có
quyền đòi hỏi thủ trưởng đơn vị:
- Thi hành các chính sách, chế
độ của Nhà nước đối với lao động nữ;
- Không sắp xếp lao động nữ làm
những việc không phù hợp với sức khoẻ phụ nữ mà Nhà nước đã cấm;
- Phát triển sự nghiệp nuôi dạy
trẻ và các cơ sở phúc lợi tập thể để tạo điều kiện cho chị em làm tròn nghĩa vụ
sản xuất, công tác, học tập và nuôi dạy con.
i) Công nhân, viên chức là
Đảng viên, đoàn viên thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh phải là người gương
mẫu đi đầu trong lao động sản xuất, công tác, học tập; phải động viên giúp đỡ
quần chúng làm việc và thực hiện quyền làm chủ tập thể trong lao động sản xuất,
công tác, học tập và quản lý các mặt ở cơ sở.
Điều 2.
Trách nhiệm của Thủ trưởng đơn vị và ban chấp hành công đoàn cơ sở trong việc bảo
đảm quyền lao động, sản xuất của công nhân, viên chức:
a) Làm cho mọi người nắm được
nhiệm vụ sản xuất, công tác:
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
phổ biến cho mọi người, cho từng bộ phận nhiệm vụ lao động sản xuất và công
tác; đồng thời phổ biến kỹ các quy trình, quy phạm, các tiêu chuẩn, định mức về
kinh tế - kỹ thuật, các quy tắc an toàn lao động và vệ sinh công nghiệp. Người
phụ trách từng bộ phận có trách nhiệm giao nhiệm vụ cho từng người lao động.
b) Điều hành sản xuất và giải
quyết các khó khăn trong sản xuất:
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
bảo đảm các điều kiện vật chất, kỹ thuật để người lao động sản xuất đạt năng
suất cao, chất lượng tốt, tiết kiệm nhiều và an toàn lao động.
Nếu đơn vị gặp khó khăn không
thể hoạt động được bình thường, Thủ trưởng đơn vị phải thông báo cho công nhân,
viên chức biết và đề ra các biện pháp bố trí lại công việc, không để xảy
ra lãng phí lao động.
Đối với số lao động dôi ra, Thủ
trưởng đơn vị phải có kế hoạch sử dụng vào các công việc khác thích hợp, có
ích, không để lao động thừa trong dây chuyền sản xuất. Nếu cơ sở không bố trí
công việc được, thì phải bảo cáo lên cơ quan quản lý cấp trên và cơ quan lao
động địa phương để giải quyết và cố gắng giải quyết sớm chừng nào tốt chừng đấy.
e) Khuyến khích công nhân,
viên chức phát huy sáng kiến và học tập:
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
khuyến khích, ủng hộ và giúp đỡ công nhân, viên chức phát huy sáng kiến, phát
minh (bằng cách gợi ý, hướng dẫn, giao đề tài, tạo điều kiện vật chất kỹ thuật
để thí nghiệm, làm thử). Đối với những sáng kiến, phát minh đã được công nhận,
thì phải nhanh chóng áp dụng vào sản xuất và khen thưởng kịp thời theo quy định
của Nhà nước.
Thủ trưởng đơn vị, ban chấp hành
công đoàn và đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh ở cơ sở phải giáo dục, động
viên giúp đỡ các điều kiện cần thiết để công nhân, viên chức được học tập, nâng
cao trình độ chính trị, nghề nghiệp, đáp ứng kịp thời yêu cầu sản xuất, công
tác mà công nhân, viên chức đảm nhiệm.
d) Thưởng, phạt kịp thời:
Thủ trưởng đơn vị phải khen
thưởng kịp thời những đơn vị, cá nhân có thành tích trong lao động sản xuất,
phải xử phạt kịp thời và thích đáng những người vi phạm kỷ luật lao động hoặc
làm thiệt hại cho đơn vị, cho Nhà nước. Trong trường hợp cần thi hành kỷ luật
công nhân, viên chức đến mức buộc thôi việc, thì Thủ trưởng đơn vị bàn bạc với
ban chấp hành công đoàn cơ sở, tranh thủ sự nhất trí trước khi quyết định;
trong trường hợp không đạt được sự nhất trí, nếu là việc cần gấp thì thi hành
việc xử lý theo quyết định của Thủ trưởng; đồng thời hai bên báo cáo lên cấp
trên xem xét và có chỉ thị sớm, nếu là việc có thể hoãn được thì báo cáo lên cơ
quan quản lý và công đoàn cấp trên xem xét, cho ý kiến càng sớm càng tốt.
II. QUYỀN LÀM
CHỦ TẬP THỂ CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC TRONG VIỆC XÂY DỰNG VÀ THỰC HIỆN KẾ HOẠCH NHÀ
NƯỚC.
Điều 3. Quyền
của công nhân, viên chức trong việc xây dựng và thực hiện kế hoạch Nhà nước.
a) Quyền xây dựng kế hoạch
sản xuất, kinh doanh:
Công nhân, viên chức có quyền và
có trách nhiệm thảo luận dự thảo kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị nhằm
phát huy hết năng lực tiềm tàng về lao động, vật tư, thiết bị của đơn vị.
b) Quyền đề nghị làm thêm sản
phẩm chính hoặc sản phẩm phụ:
Trên cơ sở bảo đảm thực hiện các
nhiệm vụ Nhà nước giao cho xí nghiệp, công nhân, viên chức có quyền đề nghị
nâng mức chỉ tiêu kế hoạch hoặc làm thêm sản phẩm phụ để tận dụng năng lực lao
động, thiết bị, phế liệu của đơn vị.
c) Phấn đấu thực hiện tốt kế
hoạch Nhà nước:
Sau khi kế hoạch đã được cấp
trên xem xét duyệt, công nhân, viên chức có trách nhiệm phấn đấu thực hiện và
ra sức giúp đỡ lẫn nhau hoàn thành vượt mức kế hoạch.
Khi sản xuất gặp khó khăn có khả
năng không hoàn thành được kế hoạch, thì công nhân, viên chức có quyền đề nghị
với Thủ trưởng đơn vị hoặc cơ quan quản lý cấp trên thi hành các biện pháp khắc
phục khó khăn, bảo đảm thực hiện kế hoạch.
Điều 4. Thủ
trưởng đơn vị và ban chấp hành công đoàn cơ sở có trách nhiệm.
a) Bảo đảm các điều kiện để
công nhân, viêc chức thảo luận dự thảo kế hoạch:
Để công nhân, viên chức dễ thảo
luận kế hoạch, dự thảo kế hoạch của đơn vị phải được phân bố thành dự thảo kế
hoạch của từng bộ phận, từng phân xưởng, ghi rõ những biện pháp tận dụng các
tiềm lực trong đơn vị. Kèm theo dự thảo kế hoạch, Thủ trưởng đơn vị phải cung
cấp những số liệu cần thiết để công nhân, viên chức thảo luận; phải có phương
án dự phòng, chủ động thay đổi mặt hàng, thay thế nguyên liệu, bố trí lại sức
lao động cho hợp lý, khi gặp khó khăn về nguyên liệu, vật tư kỹ thuật…
b) Tôn trọng ý kiến của công
nhân, viên chức đối với dự thảo kế hoạch:
Dự thảo kế hoạch của đơn vị cơ
sở phải được ban chấp hành công đoàn cơ sở xác nhận là đã được công nhân, viên
chức thảo luận dân chủ, nói rõ những điểm nhất trí hoặc không nhất trí để cơ
quan quản lý cấp trên cân nhắc.
Thủ trưởng đơn vị phải báo cáo
dự kiến mức phấn đấu thực hiện kế hoạch cao hơn chỉ tiêu cho công nhân, viên
chức (hoặc đại biểu công nhân, viên chức) thảo luận và quyết định trước khi
đăng ký với cấp trên.
c) Tổ chức cho công nhân,
viên chức bàn biện pháp thực hiện kế hoạch và ký hợp đồng tập thể:
Khi kế hoạch đã được duyệt, Thủ
trưởng đơn vị phối hợp với ban chấp hành công đoàn và đoàn thanh niên cộng sản
ở các cơ sở tổ chức hội nghị công nhân, viên chức (hoặc hội nghị đại biểu công
nhân, viên chức) bàn biện pháp thực hiện kế hoạch, ký kết hợp đồng tập thể giữa
Thủ trưởng đơn vị và ban chấp hành công đoàn.
Chỉ thị nào gặp khó khăn mà hội
nghị công nhân, viên chức và cơ quan quản lý cấp trên không còn biện pháp khắc
phục, thì Thủ trưởng đơn vị mới được đề nghị điều chỉnh hạ mức kế hoạch.
Nếu cơ quan quản lý cấp trên có
quyết định bổ sung hoặc thay đổi kế hoạch, thì Thủ trưởng đơn vị phải bàn với
ban chấp hành công đoàn cùng nhau bổ sung, điều chỉnh hợp đồng và thông báo cho
công nhân, viên chức để thực hiện.
d) Giao kế hoạch cho công
nhân, viên chức.
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
phân bố kế hoạch cho từng phân xưởng, từng bộ phận, chia theo từng quý, từng
tháng. Cán bộ phụ trách các phân xưởng, các bộ phận phải giao kế hoạch cho từng
ca máy, từng tổ sản xuất. Tổ trưởng có nhiệm vụ đưa kế hoạch của tổ ra bàn bạc
trong tổ để giao việc và giao định mức cho từng người.
Kèm theo việc giao kế hoạch Thủ
trưởng đơn vị phải bảo đảm các điều kiện cần thiết để công nhân, viên chức hoàn
thành chỉ tiêu kế hoạch.
e) Thông báo tình hình thực
hiện kế hoạch:
Hàng quý, thủ trưởng đơn vị phải
thông báo cho công nhân, viên chức biết tình hình thực hiện kế hoạch sản xuất,
kinh doanh, tình hình quản lý sử dụng tài sản, tình hình đời sống và điều kiện
lao động của công nhân, viên chức trong đơn vị. Thông báo phải nêu rõ thành
tích, ưu điểm cần phát huy, những thiếu sót, khó khăn cần khắc phục.
Điều 5.
Trách nhiệm của cấp trên của cấp cơ sở.
Cơ quan quản lý cấp trên của cơ
sở có trách nhiệm:
a) Giao số kiểm tra của kế hoạch
sớm để đơn vị cơ sở có đủ thời gian đưa ra công nhân, viên chức bàn bạc.
b) Không xét duyệt kế hoạch, nếu
thủ trưởng đơn vị cơ sở không đưa dự thảo kế hoạch ra cho công nhân, viên
chức thảo luận.
c) Bảo đảm những điều kiện cho
cơ sở thực hiện kế hoạch như cung ứng máy móc, thiết bị, phụ tùng, dụng cụ,
nguyên liệu, vật liệu và mọi phương tiện vật chất khác theo quy định của Nhà
nước.
d) Can thiệp với các cơ quan có
trách nhiệm đáp ứng các nhu cầu về đời sống của công nhân, viên chức ở cơ sở
theo đúng các chính sách, tiêu chuẩn và kế hoạch của Nhà nước.
Nếu các điều kiện vật chất không
được cung ứng đủ và công nhân, viên chức của đơn vị cơ sở không có biện
pháp gì để khắc phục, thì cơ quan quản lý cấp trên phải điều chỉnh kế hoạch của
đơn vị và giúp đơn vị khắc phục những trở ngại do việc điều chỉnh kế hoạch gây
ra.
III. QUYỀN
LÀM CHỦ TẬP THỂ CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC TRONG VIỆC BẢO VỆ TỔ QUỐC, BẢO VỆ CƠ
SỞ, BẢO VỆ TÀI SẢN XÃ HỘI CHỦ NGHIÃ
Điều 6. Quyền
và nghĩa vụ bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ cơ sở.
a) Bảo vệ Tổ quốc là nghĩa vụ
thiêng liêng của mỗi công dân. Mỗi công nhân, viên chức đều có quyền và có
nghĩa vụ đóng góp vào việc đấu tranh chống bọn xâm lược, bọn phá hoại để bảo vệ
Tổ quốc, bảo vệ an ninh chính trị và trật tự xã hội, bảo vệ cơ sở.
Mỗi công nhân, viên chức phải
lao động tốt, sẵn sàng chiến đấu và chiến đấu giỏi theo khẩu hiệu mạnh tay búa,
chắc tay súng; phải thi hành nghĩa vụ quân sự hoặc tham gia dân quận tự vệ theo
quy định của Nhà nước. Ngoài giờ sản xuất, công tác mỗi người phải luyện tập
quân sự và làm những công việc chuẩn bị chiến đấu để bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ cơ
sở.
Công nhân, viên chức có trách
nhiệm giữ gìn bí mật Nhà nước và tham gia tích cực vào các công tác phòng và
chống bọ gián điệp, bọn phản động…
b) Đảng uỷ cơ sở, Thủ trưởng đơn
vị, ban chấp hành công đoàn và ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí
minh có trách nhiệm:
- Giáo dục cho mọi người hiểu rõ
quyền và nghĩa vụ bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ cơ sở để thực hiện;
- Xây dựng phương án bảo đảm sản
xuất trong mọi tình huống, lúc có chiến sự cũng như lúc không có chiến sự;
- Khi có chiến tranh phải lãnh
đạo và tổ chức công nhân, viên chức vừa đánh giặc, vừa bảo vệ sản xuất và sản
xuất tốt.
Điều 7. Quyền
và nghĩa vụ bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa.
a) Mọi công nhân, viên chức có
nghĩa vụ giữ gìn, bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa, tự mình không xâm phạm tài
sản xã hội chủ nghĩa và đấu tranh chống những hành vi xâm phạm, lãng phí tài
sản xã hội chủ nghĩa.
Người có thành tích trong việc
bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa thì được khen thưởng, người phạm lỗi xâm
phạm tài sản xã hội chủ nghĩa thì bị trừng trị theo pháp luật.
b) Thủ trưởng đơn vị có trách
nhiệm phổ biến cho công nhân, viên chức pháp luật về bảo vệ tài sản xã hội chủ
nghĩa để mọi người thi hành nghiêm chỉnh.
c) Khi có người phát hiện và tố
giác các hành động xâm phạm hoặc phá hoại tài sản xã hội chủ nghĩa, thì thủ
trưởng đơn vị phải cùng ban chấp hành công đoàn,ban chấp hành đoàn thanh niên
cộng sản Hồ Chí Minh tiến hành điều tra, xác minh để có biện pháp xử lý thích
đáng và kịp thời kẻ phạm lỗi, không được bỏ qua, hoặc dung túng người phạm lỗi.
d) Đảng uỷ cơ sở, thủ trưởng đơn
vị và cơ quan quản lý cấp trên có trách nhiệm bảo vệ những người tích cực đấu
tranh giữ gìn tài sản xã hội chủ nghĩa. Bất cứ ai trù dập, trả thù người đã
phát hiện và tố giác các vụ xâm phạm tài sản xã hội chủ nghĩa sẽ bị truy tố
trước pháp luật.
IV. QUYỀN LÀM
CHỦ TẬP THỂ CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC TRONG VIỆC TỔ CHỨC PHÂN PHỐI VÀ ĐỜI SỐNG.
Điều 8. Quyền
được hưởng các quyền lợi theo quy định của Nhà nước.
Công nhân, viên chức có quyền
được hưởng các quyền lợi do Nhà nước quy định về lao động, bảo hộ lao động,
tiền lương, tiền thưởng, phụ cấp, về cung ứng lương thực, thực phẩm và hàng
tiêu dùng cần thiết, về phúc lợi tập thể, về bảo hiểm xã hội,… Nhà nước nghiêm
cấm việc tùy tiện thay đổi các quy định về quyền lợi của người lao động.
Thủ trưởng đơn vị, các cơ quan
lao động, lương thực, thực phẩm, nội thương, y tế, tài chính, ngân hàng, các Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương có trách nhiệm công bố công
khai và thi hành nghiêm chỉnh các chính sách, chế độ của Nhà nước đối với người
lao động, bảo đảm ưu tiên phân phối cho người lao động sản xuất.
Trường hợp gặp khó khăn không
thể cung ứng đủ và kịp thời các hàng hóa thiết yếu theo tiêu chuẩn quy định cho
công nhân, viên chức, thì cơ quan cung ứng hàng hóa phải thông báo rõ lý do và
có kế hoạch cung ứng tiếp cho đủ. Cơ quan cung ứng không được tự tiện cắt, giảm
tiêu chuẩn lương thực, thực phẩm, hàng tiêu dùng thiết yếu cho công nhân, viên
chức. Việc giảm bớt phần tiêu chuẩn của công nhân, viên chức trong trường hợp
có những khó khăn không thể khắc phục được phải do Hội đồng Chính phủ quyết
định. Trong trường hợp Chủ tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương muốn cắt giảm phần tiêu chuẩn do địa phương có trách nhiệm cung ứng
cho công nhân, viên chức thì phải xin Hội đồng Chính phủ cho phép.
Điều 9. Đấu
tranh khắc phục các mặt tiêu cực trong khâu phân phối và tổ chức đời sống.
Thủ trưởng đơn vị phải phối hợp
chặt chẽ với ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ
Chí Minh phát động quần chúng tham gia chấn chỉnh các nhà ăn tập thể, đấu tranh
xóa bỏ tệ tham ô, bớt xén tiêu chuẩn của người lao động. Thủ trưởng đơn vị phải
thay đổi những người phục vụ kém, thiếu tinh thần trách nhiệm, trừng phạt những
kẻ tham ô, lấy cắp, bớt xén tiêu chuẩn của người lao động.
Việc phân phối hàng hoá tiêu
dùng trong đơn vị cơ sở phải tiến hành công khai.
Điều 10.
Tham gia việc phân phối và kiểm tra, giám sát công tác phân phối hàng hóa tiêu
dùng.
Trước khi trình Chính phủ quyết
định về tiêu chuẩn, định lượng phân phối hàng hóa tiêu dùng cho công nhân, viên
chức, các ngành lương thực, thực phẩm, nội thương phải hỏi ý kiến của Tổng công
đoàn; nếu là hàng hóa dành cho nữ công nhân, viên chức thì phải ý kiến trung
ương Hội liên hiệp phụ nữ.
Các ngành kể trên cần
thường xuyên thông báo cho Tổng công đoàn về tình hình thực hiện tiêu chuẩn,
định lượng phân phối hàng hóa tiêu dùng cho công nhân, viên chức.
Điều 11. Tổ
chức cải thiện đời sống vật chất và văn hóa.
Đảng uỷ, thủ trưởng đơn vị,
ban chấp hành công đoàn và ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh
phải có kế hoạch tổ chức các buổi lao động ngoài giờ làm việc để tự cải thiện
đời sống vật chất và văn hóa trong đơn vị.
Trên cơ sở bảo đảm thực hiện tốt
nhiệm vụ sản xuất, công tác và các định mức lao động, định mức biên chế, công
nhân, viên chức có thể đề ra những biện pháp hợp lý hóa tổ chức lao động để rút
một số lao động chuyển sang chuyên trách việc chăn nuôi, trồng trọt, xây dựng
và sửa chữa nhà ở, nhằm cải thiện đời sống của công nhân, viên chức.
Điều 12.
Tham gia giải quyết vấn đề nhà ở.
Trước khi quyết định quy hoạch, kế
hoạch xây dựng nhà ở dành cho công nhân, viên chức, Thủ trưởng đơn vị hoặc Ủy ban
nhân dân địa phương cần tham khảo ý kiến của tổ chức công đoàn cùng cấp.
Khi phân phối nhà ở công nhân,
viên chức, Thủ trưởng đơn vị hoặc Ủy ban nhân dân địa phương (tuỳ theo nhà do
đơn vị sản xuất hoặc do Ủy ban nhân dân địa phương phân phối) phải công bố công
khai tiêu chuẩn phân phối và đối tượng được phân phối để công nhân, viên chức
tham gia ý kiến và giám sát việc thực hiện. Ban chấp hành công đoàn cơ sở có
thể chủ động lập danh sách những người cần được phân phối nhà ở để hội đồng
phân phối nhà thảo luận và thủ trưởng đơn vị quyết định.
Điều 13. Quản
lý sử dụng qũy khen thưởng và phúc lợi tập thể.
Thủ trưởng đơn vị cơ sở sản
xuất, kinh doanh cùng với ban chấp hành công đoàn quản lý quỹ khen thưởng của
đơn vị. Ban chấp hành công đoàn tham gia ý kiến với thủ trưởng đơn vị về việc
khen thưởng công nhân, viên chức và sử dụng qũy khen thưởng của đơn vị.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở
chịu trách nhiệm quản lý việc sử dụng quỹ phúc lợi tập thể của đơn vị cơ sở.
Quỹ phúc lợi
tập thể của đơn vị cơ sở phải được sử dụng vào việc cải thiện đời sống vật chất
và văn hóa của công nhân, viên chức và gia đình họ. Tổng công đoàn ViệtNam có
trách nhiệm quy định cụ thể về việc sử dụng qũy phúc lợi tập thể.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở
bàn bạc với thủ trưởng đơn vị và ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí
Minh lập kế hoạch sử dụng qũy phúc lợi tập thể đưa ra hội nghị công nhân, viên
chức quyết định. Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm phối hợp với ban chấp hành
công đoàn tổ chức thực hiện kế hoạch đó.
Thư ký công đoàn cơ sở là người
ký lệnh chi qũy phúc lợi tập thể và phải bảo đảm việc sử dụng qũy phúc lợi đó
đúng chính sách, chế độ của Nhà nước, đúng nghị quyết của hội nghị công nhân,
viên chức.
V. QUYỀN KIẾN
NGHỊ, KHIẾU NẠI, TỐ CÁO VÀ QUYỀN GIÁM SÁT, KIỂM TRA.
Điều 14. Quyền
kiến nghị và quyền khiếu nại, tố cáo.
Tuỳ theo yêu cầu nội dung công
việc cần thiết, công nhân, viên chức có quyền gửi thư hoặc trực tiếp gặp Đảng
uỷ, thủ trưởng đơn vị, ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh niên
cộng sản Hồ Chí Minh, ban nữ công ở cơ sở, hoặc thông qua hội nghị công nhân,
viên chức, hoặc bất cứ cơ quan nào ở cấp trên để đề đạt.
- Những sáng kiến vể cải tiến tổ
chức lao động sản xuất, về xây dựng và thực hiện kế hoạch, về tổ chức đời sống
của cơ sở, những đề nghị có liên quan đến lợi ích của công nhân, viên chức;
- Góp ý kiến nhận xét, phê bình,
chất vấn về những thiếu sót trong công tác lãnh đạo, quản lý, trong việc thực
hiện kế hoạch của cơ sở.
- Khiếu nại về các quyết định
của thủ trưởng đơn vị hoặc người phụ trách trực tiếp mà mình cho là không đúng;
- Phát hiện, tố cáo những hiện
tượng tham ô, lãng phí hoặc những việc làm sai phạm chính sách Đảng và Nhà nước;
- Góp ý kiến về xây dựng cơ sở
Đảng và đoàn thanh niên.
Điều 15.
Trách nhiệm của Đảng ủy, thủ trưởng đơn vị, công đoàn cơ sở và cơ quan cấp trên
trong việc giải quyết các kiến nghị, khiếu tố của công nhân, viên chức.
a) Thủ trưởng đơn vị phải dành
mỗi tháng ít nhất một buổi để trực tiếp nghe ý kiến của công nhân, viên chức.
Chậm nhất là sau 20 ngày kể từ ngày nhận kiến nghị, khiếu tố, thủ trưởng đơn vị
phải có ý kiến giải quyết và trả lời. Nếu vấn đề được phát hiện không thuộc
thẩm quyền thủ trưởng đơn vị giải quyết, thì thủ trưởng đơn vị phải chuyển đến
cơ quan có trách nhiệm giải quyết. Với tinh thần nghiêm túc, thủ trưởng đơn vị
phải đích thân nghiên cứu các ý kiến do cán bộ, công nhân trong đơn vị mình đề
xuất. Đối với ý kiến đúng được chấp nhận cũng như đối với ý kiến không đúng
hoặc chưa có điều kiện thực hiện, thủ trưởng đều phải trả lời cho công nhân,
viên chức biết; tuyệt đối không được thành kiến trù dập, trả thù những người
phê bình, chất vấn hoặc tố giác.
b) Ban chấp hành công đoàn và
ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh có trách nhiệm giáo dục ý
thức trách nhiệm, hướng dẫn công nhân, viên chức trong việc nhận xét, phê bình đề
đạt ý kiến một cách nghiêm chỉnh, tránh những xu hướng lệch lạc. Nếu xét có
trường hợp thủ trưởng đơn vị không giải quyết hoặc giải quyết chưa thích đáng
những kiến nghị, khiếu, tố đúng đắn của công nhân, viên chức, thì công nhân,
viên chức, hoặc ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản
Hồ Chí minh ở cơ sở có quyền báo cáo với Đảng ủy cơ sở hoặc cơ quan quản lý cấp
trên để giải quyết.
c) Đảng uỷ cơ sở phải tìm hiểu
nguyện vọng của công nhân, viên chức và theo dõi chặt chẽ việc giải quyết các
kiến nghị, khiếu, tố của công nhân, viên chức, đảm bảo cho việc giải quyết các
kiến nghị, khiếu, tố ấy đúng với đường lối, chính sách của Đảng và luật pháp
của Nhà nước.
d) Các cơ quan quản lý cấp trên
của đơn vị, khi nhận được kiến nghị, khiếu, tố của công nhân, viên chức, phải
nghiên cứu, thẩm tra và giải quyết theo đúng các quy định hiện hành của Nhà
nước.
Điều 16. Quyền
tham gia ý kiến về việc đề bạt, khen thưởng, kỷ luật cán bộ.
a) Dưới sự lãnh đạo trực tiếp
của Đảng ủy cơ sở, bằng những hình thức thích hợp, vừa đảm bảo dân chủ, vừa có
lãnh đạo chặt chẽ, ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh niên cộng
sản Hồ Chí Minh tổ chức cho công nhân, viên chức tham gia ý kiến nhận xét, khen
thưởng, đề bạt các cán bộ của đơn vị.
b) Khi xét đề bạt cán bộ trong
phạm vi quyền hạn của mình, Đảng ủy cơ sở và thủ trưởng đơn vị phải tham khảo ý
kiến của ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí
Minh, ban nữ công ở cơ sở.
c) Đối với những cán bộ quản lý
của Nhà nước, cán bộ Đảng, cán bộ công đoàn, cán bộ đoàn thanh niên thiếu tinh
thần trách nhiệm, mắc sai lầm nghiêm trọng về chính sách, đạo đức cách mạng,
không đủ năng lực hoàn thành nhiệm vụ, xâm phạm tài sản xã hội chủ nghĩa, trù
dập, ức hiếp quần chúng, thì ban chấp hành công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh
niên cộng sản Hồ Chí Minh ở cơ sở có quyền đề nghị với thủ trưởng đơn vị, với
Đảng ủy cơ sở hoặc cơ quan quản lý cấp trên xử lý. Thủ trưởng đơn vị,
Đảng ủy cơ sở hoặc cơ quan quản lý cấp trên phải xem xét và xử lý kịp thời.
Điều 17.
Ngoài các quyền kiểm tra giám sát quy định ở các Điều 14,15,16, công nhân, viên
chức còn có quyền giám sát, kiểm tra thông qua các tổ chức như Điều 22 của bản quy
định này.
Điều 18.
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm thường xuyên phổ biến pháp luật, chính sách, chế
độ của công nhân, viên chức, làm cho mọi người hiểu biết để chấp hành đầy đủ,
để giám sát có hiệu lực việc thi hành pháp luật, chính sách, chế độ trong đơn
vị mình.
VI. NHỮNG CƠ CẤU
TỔ CHỨC BẢO ĐẢM QUYỀN LÀM CHỦ TẬP THỂ CỦA CÔNG NHÂN, VIÊN CHỨC TẠI ĐƠN VỊ CƠ SỞ.
Điều 19. Hội
nghị công nhân, viên chức và ban thường trực hội nghị công nhân, viên chức.
a) Hội nghị công nhân, viên chức
toàn đơn vị họp ít nhất một năm một lần do thủ trưởng đơn vị và ban chấp hành
công đoàn phối hợp triệu tập dưới sự lãnh đạo của Đảng uỷ cơ sở. Hội nghị phải
nhằm giải quyết các vấn đề thiết thực, tránh hình thức.
Hội nghị công nhân, viên chức
phải tập trung thảo luận các vấn đề có tầm quan trọng đối với hoạt động của xí
nghiệp như xây dựng và thực hiện kế hoạch Nhà nước; bàn việc thi hành các chính
sách, chế độ Nhà nước, các biện pháp cải thiện đời sống của công nhân, viên
chức, v.v…
Khi họp hội nghị đại biểu công
nhân, viên chức thì thành phần đại biểu phải có 2 phần 3 là công nhân trực tiếp
sản xuất; số đại biểu là nữ hoặc là thanh niên phải tương ứng với tỷ lệ công
nhân nữ hoặc công nhân là thanh niên ở cơ sở.
b) Hội nghị công nhân, viên chức
bầu ra ban thường trực hội nghị công nhân, viên chức để đôn đốc và bàn biện
pháp thực hiện hợp đồng tập thể và các nghị quyết của hội nghị công nhân, viên
chức. Thành phần ban thường trực hội nghị công nhân, viên chức gồm có các đại
diện của giám đốc, công đoàn, đoàn thanh niên cộng sản Hố Chí Minh, cán bộ quản
lý, cán bộ kỹ thuật, cán bộ nữ công và công nhân trực tiếp sản xuất. Trưởng ban
thường trực hội nghị công nhân, viên chức là đại diện của ban chấp hành công
đoàn. Những đại biểu này phải là người tích cực, hăng hái hiểu biết tình hình
đơn vị, có kinh nghiệm trong sản xuất, được quần chúng tín nhiệm.
c) Ở những đơn vị có nữ công
nhân, viên chức, thì khi cần thiết, thủ trưởng đơn vị và ban chấp hành công
đoàn tổ chức hội nghị riêng với nữ công nhân, viên chức để nghe báo cáo và thảo
luận việc giải quyết các vấn đề có liên quan đến nữ công nhân, viên chức.
Điều 20. Hợp
đồng tập thể.
Hàng năm, thủ trưởng đơn vị và
ban chấp hành công đoàn phải ký kết hợp đồng tập thể, cùng nhau cam kết tiến
hành mọi biện pháp nhằm thực hiện tốt kế hoạch Nhà nước. Hợp đồng tập thể, sau
khi ký kết, phải được gửi cho cơ quan quản lý và công đoàn cấp trên trực tiếp
của đơn vị và Ủy ban nhân dân địa phương, để các cơ quan này giám sát việc thực
hiện.
Điều 21.
Phong trào thi đua xã hội chủ nghĩa và ban thi đua.
Thủ trưởng đơn vị, ban chấp hành
công đoàn, ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh cùng nhau phối
hợp phát động và tổ chức phong trào thi đua lao động sản xuất, tiết kiệm ở cơ
sở.
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
bảo đảm các điều kiện vật chất và kỹ thuật cần thiết cho phong trào thi đua.
Ban chấp hành công đoàn cơ sở có
trách nhiệm vận động và tổ chức quần chúng thi đua và đề nghị khen thưởng, xử
phạt.
Ban chấp hành đoàn thanh niên
cộng sản Hồ Chí Minh ở cơ sở có trách nhiệm động viên vai trò xung kích của
thanh niên trong phong trào thi đua, trong việc đẩy mạnh cách mạng khoa học kỹ
thuật, trong việc tham gia quản lý đơn vị.
Thành phần của ban thi đua ở đơn
vị cơ sở gồm thủ trưởng đơn vị là trưởng ban; thư ký công đoàn là phó ban
thường trực; các đại diện của đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh, ban nữ công
và một số công nhân, cán bộ kỹ thuật, cán bộ quản lý là ủy viên.
Điều 22.
Các hình thức kiểm tra của công nhân, viên chức.
a) Ban thanh tra của
công nhân, viên chức (gọi tắt là ban thanh tra công nhân) là tổ chức thanh
tra của quần chúng và là tổ chức cơ sở của hệ thống thanh tra Nhà nước, do hội
nghị công nhân, viên chức bầu ra, với nhiệm kỳ hai năm. Ban thanh tra của công
nhân gồm những công nhân, viên chức gương mẫu trong sản xuất, công tác, chấp
hành nghiêm chỉnh pháp luật và chính sách, trung thực và có tinh thần đấu tranh
vì lợi ích chung, am hiểu tình hình đơn vị, được quần chúng tín nhiệm.
Dưới sự lãnh đạo của Đảng ủy cơ
sở, ban thanh tra của công nhân được ban chấp hành công đoàn cơ sở hướng dẫn
hoạt động và chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của cơ quan thanh tra Nhà nước cấp
trên.
Ban thanh tra của công nhân có
nhiệm vụ tổ chức việc giám sát và kiểm tra thường xuyên tại chỗ mọi hoạt động
thuộc các lĩnh vực sau đây:
- Việc thực hiện kế hoạch Nhà
nước, việc chấp hành các chính sách, chế độ của Nhà nước, nội quy của đơn vị;
- Kế hoạch chuẩn bị chiến đấu,
bảo vệ Tổ quốc, bảo vệ cơ sở;
- Việc chấp hành các quy định về
bảo vệ cơ sở, bảo vệ tài sản xã hội chủ nghĩa, về bảo hộ lao động;
-Việc khắc phục các mặt tiêu cực
trong công tác quản lý, việc chống quan liêu, cửa quyền, làm phiền hà dân;
- Việc tổ chức phân phối và phục
vụ đời sống trong đơn vị;
- Việc tiếp nhận và giải quyết
các kiến nghị, khiếu tố thuộc trách nhiệm của đơn vị giải quyết.
Ban thanh tra của công nhân có
quyền:
- Động viên và tổ chức công
nhân, viên chức trong đơn vị tham gia công việc kiểm tra;
- Yêu cầu cá nhân hoặc tổ chức
có liên quan đến việc kiểm tra báo cáo tình hình và cung cấp tài liệu cần thiết
cho việc kiểm tra;
- Được cử người tham dự các cuộc
họp của thủ trưởng đơn vị bàn vấn đề có liên quan đến công việc kiểm tra;
- Lập biên bản kiểm tra xác nhận
tình hình và yêu cầu người có trách nhiệm trong đơn vị ký biên bản;
- Kiến nghị với thủ trưởng đơn
vị hoặc với cơ quan quản lý cấp trên về những biện pháp để sửa chữa những thiếu
sót do ban thanh tra của công nhân phát hiện:
- Làm báo cáo về kết quả kiểm tra
và tùy theo yêu cầu mà gửi cho Đảng ủy cơ sở, thủ trưởng đơn vị, ban chấp hành
công đoàn cơ sở hoặc cho các cơ quan quản lý có liên quan ở cấp trên.
Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm
tạo điều kiện và giúp đỡ ban thanh tra của công nhân hoạt động, giải quyết kịp
thời, đúng đắn những kiến nghị của ban thanh tra công nhân.
b) Đội kiểm tra của công
nhân: Do liên hiệp công đoàn tỉnh, thành phố, quận huyện, thị xã phối hợp
với Ủy ban nhân dân cùng cấp tổ chức trong từng thời gian để kiểm tra công tác
phân phối hàng hóa tiêu dùng, phân phối nhà ở, phục vụ đời sống ở địa phương.
Thành phần đội kiểm tra của công nhân gồm những người tích cực trong các ban
thanh tra của công nhân ở đơn vị cơ sở. Khi kiểm tra những việc liên quan đến
thanh niên, phụ nữ, trẻ em thì đội kiểm tra của công nhân phải có thêm thnàh
phần là đại diện của các đoàn thể thanh niên, phụ nữ.
Chủ nhiệm Ủy
ban Thanh tra của Chính phủ cùng Tổng thư ký Tổng công đoàn ViệtNam hướng dẫn
cụ thể về tổ chức và hoạt động của ban thanh tra và của các đội kiểm tra kể
trên.
Điều 23.
Các hội nghị chuyên đề và các hội đồng ở cơ sở.
Ngoài các hình thức đã nói ở
trên, tại các đơn vị cơ sở còn phải tổ chức các hình thức sau đây để bảo đảm
thực hiện quyền làm chủ tập thể của công nhân, viên chức:
a) Hội nghị liên tịch giữa
thủ trưởng đơn vị và ban chấp hành công đoàn, hoặc giữa thủ trưởng đơn vị và
ban chấp hành đoàn thanh niên ở cơ sở, để bàn bạc, giải quyết những vấn đề có
liên quan đến quyền lợi của công nhân, viên chức ở cơ sở.
b) Các hội nghị chuyên đề về
sản xuất, kinh tế - kỹ thuật để nghiên cứu giải quyết các khó khăn trong sản
xuất, xem xét và xác minh các sáng kiến, phát minh của công nhân, viên chức.
Hội nghị chuyên đề do thủ trưởng đơn vị hoặc do ban chấp hành công đoàn, ban
chấp hành công đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh triệu tập, hoặc do cả hai
bên cùng phối hợp triệu tập.
c) Các hội đồng cơ sở như
hội đồng khen thưởng và kỷ luật, hội đồng sắp xếp lương bậc, hội đồng phân phối
hàng hóa… để giúp thủ trưởng đơn vị giải quyết các vấn đề khen thưởng, kỷ luật,
lương bậc, phấn phối hàng hóa một cách đúng đắn. Thành phần các hội đồng kể
trên, ngoài thủ trưởng đơn vị đại diện ban chấp hành công đoàn và một số cán bộ
chuyên môn, tùy theo chương trình nghị sự của phiên họp mà có thêm đại diện của
đoàn thanh niên cộng sản Hồ Chí Minh hoặc cán bộ nữ công tham gia.
d) Các hình thức động viên
khác do ban chấp hành công đoàn hoặc ban chấp hành đoàn thanh niên cộng sản
Hồ Chí Minh tổ chức: Phong trào 3 xung kích làm chủ tập thể; đội thanh niên cờ
đỏ, công trình mang tên thanh niên; phong trào người phụ nữ mới; hội những
người có sáng kiến,…
VII. PHẠM VI ÁP
DỤNG VÀ TRÁCH NHIỆM THI HÀNH QUY ĐỊNH.
Điều 24.
Phạm vi áp dụng quy định.
Bản quy định này chủ yếu áp dụng
cho các đơn vị cơ sở sản xuất, kinh doanh của Nhà nước.
Các đơn vị cơ sở thuộc khu vực
hành chính, sự nghiệp vận dụng các điều quy định kể trên để thi hành ở đơn vị
mình, trừ những điều khoản chỉ thích hợp với cơ sở sản xuất, kinh doanh.
Điều 25. Trách
nhiệm thi hành quy định.
a) Đảng ủy cơ sở có nhiệm
vụ giáo dục Đảng viên trong đơn vị gương mẫu trong việc làm chủ tập thể và thực
hiện các chế độ quản lý; phấn đấu tranh khắc phục các biểu hiện tiêu cực trong
tổ chức cơ sở của Đảng, làm cho cơ sở của Đảng vững mạnh và phát huy vai trò
tiền phong trong việc xây dựng quyền làm chủ tập thể xã hội chủ nghĩa của quần
chúng lao động.
Thủ trưởng đơn vị cơ sở cùng ban
chấp hành công đoàn cơ sở bàn kế hoạch cụ thể thực hiện bản quy định này; phải
căn cứ vào bản quy định này để bổ sung, sửa đổi và xây dựng nội quy quản lý đơn
vị cơ sở nhằm thực hiện quyền làm chủ tập thể của công nhân , viên chức.
Việc thi hành quy định này phải
được gắn liền với phong trào thi đua thực hiện kế hoạch Nhà nước, phong trào
chiến đấu và sẵn sàng chiến đấu bảo vệ Tổ quốc, gắn liền với việc thi hành các
quy định của Nhà nước về chế độ trách nhiệm, chế dộ kỷ luật, chế độ bảo vệ của
công và chế độ phục vụ nhân dân tại các cơ sở.
b) Thủ trưởng cơ quan quản lý
và công đoàn cấp trên của cơ sở có trách nhiệm:
- Hướng dẫn, giúp đỡ, kiểm tra
các đơn vị nhằm kịp thời phổ biến những kinh nghiệm tốt, uốn nắn những lệch lạc
trong việc thi hành quy định này.
- Giải quyết các vấn đề do cơ sở
đề nghị để phát huy mạnh mẽ quyền làm chủ tập thể của công nhân, viên chức.
Trong thời gian nhiều nhất là một tháng, kể từ ngày nhận đề nghị, thủ trưởng cơ
quan quản lý và ban chấp hành công đoàn cấp trên phải trả lời các vấn đề do cơ
sở đưa lên.
c) Thủ trưởng các cơ quan quản
lý ngành ở Trung ương và Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố có trách nhiệm phối
hợp với công đoàn ngành dọc và Liên hiệp công đoàn tỉnh, thành phố truyền đạt
và tổ chức việc thi hành bản quy định này trong ngành mình, địa phương mình.
Mỗi ngành, mỗi địa phương phải có cán bộ giúp thủ trưởng ngành hoặc Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố theo dõi, đôn đốc, kiểm tra việc chấp hành bản quy định này.
Điều 26. Khen
thưởng: Cá nhân hoặc tổ chức có nhiều thành tích xuất sắc trong việc thi hành bản
quy định này sẽ được khen thưởng theo chế độ của Nhà nước.
Điều 27.
Kỷ luật: Những người có hành động vi phạm bản quy định này sẽ tùy theo lỗi nhẹ hay
nặng mà bị xử lý theo kỷ luật hành chính, từ khiển trách, cảnh cáo đến cách chức;
trường hợp vi phạm nghiêm trọng sẽ bị truy tố trước toà án.
Điều 28.
Bản quy định này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 6 năm 1979. Các văn bản trước đây
trái với quy định này, nay bãi bỏ.
Đồng chí Bộ trưởng Phủ Thủ tướng
phối hợp với tổng thư ký Tổng công đoàn Việt Nam để hướng dẫn, theo dõi, đôn
đốc, kiểm tra các ngành, các địa phương thi hành bản quy định này. Phải có chế
độ báo cáo định kỳ về kết quả của việc thực hiện quy định này với Thường vụ Hội
đồng Chính phủ./.
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 25-Apr-2018 07:23:39 GMT; path=/


markdown:
...loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu...
TRA CỨU THỦ TỤC HÀNH CHÍNH
VĂN BẢN GỐC
Điều 87 Nghị định 34/2016/NĐ-CP
X
Từ khoá: Số Hiệu, Tiêu đề hoặc Nội dung ngắn gọn của Văn Bản...
Thành Viên
BỘ NỘI THƯƠNG********
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAMĐộc lập - Tự do - Hạnh phúc********
Số: 13-NT
Hà Nội, ngày 29 tháng 12 năm 1984
THÔNG TƯ
CỦA BỘ NỘI THƯƠNG SỐ 13-NT NGÀY 29-12-1984 HƯỚNG DẪN VỀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN VÀ TỔ CHỨC BỘ MÁY PHÒNG THƯƠNG NGHIỆP HUYỆN.
Thi hành Nghị quyết số 86-HĐBT ngày 4-8-1983 của Hội đồng Bộ trưởng về nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của cơ quan chuyên môn thuộc Uỷ ban Nhân dân huyện. Bộ Nội thương hướng dẫn cụ thể về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, tổ chức bộ máy của phòng thương nghiệp huyện, quận, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh (sau đây gọi tắt là huyện) như sau:
I. VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG CỦA PHÒNG THƯƠNG NGHIỆP HUYỆN.
Phòng thương nghiệp huyện là cơ quan chuyên môn của Uỷ ban Nhân dân huyện, đồng thời là cơ quan cấp dưới của Sở thương nghiệp thuộc hệ thống Bộ Nội thương.
Phòng thương nghiệp huyện chịu sự chỉ đạo trực tiếp về mọi mặt của Uỷ ban Nhân dân huyện và chịu sự chỉ đạo theo ngành của Sở thương nghiệp, thực hiện các chức năng:
- Quản lý hành chính Nhà nước đối với các thành phần thương nghiệp hoạt động trên địa bàn huyện và quản lý thị trường huyện;
- Hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện chính sách, chế độ, kế hoạch và phương thức mua bán hàng hoá, các mặt nghiệp vụ kinh doanh đối với các tổ chức kinh doanh thương nghiệp xã hội chủ nghĩa trên địa bàn huyện.
Phòng thương nghiệp huyện được sử dụng con dấu riêng theo mẫu và thể thức quy định của Nhà nước.
II. NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN CỦA PHÒNG THƯƠNG NGHIỆP HUYỆN
1. Về công tác quy hoạch, kế hoạch thương nghiệp:
a. Trên cơ sở quy hoạch tổng thể của địa phương và sự hướng dẫn của Sở thương nghiệp, xây dựng quy hoạch thương nghiệp huyện, bảo đảm phù hợp với tình hình thực tế về sản xuất, lưu thông, cải tạo xã hội chủ nghĩa và quản lý thị trường trong huyện.
b. Hướng dẫn các tổ chức kinh doanh thương nghiệp xã hội chủ nghĩa thuộc quyền quản lý của Uỷ ban Nhân dân huyện, xây dựng kế hoạch trên cơ sở số kiểm tra của Uỷ ban Nhân dân tỉnh, thành phố giao cho Uỷ ban Nhân dân huyện và theo sự hướng dẫn của Sở thương nghiệp.
Sau khi Uỷ ban Nhân dân huyện giao kế hoạch cho các đơn vị trực tiếp kinh doanh, phòng thương nghiệp huyện theo dõi, kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện kế hoạch của các đơn vị.
Phòng thương nghiệp huyện được tham gia xét duyệt hoàn thành kế hoạch của các đơn vị kinh doanh thương nghiệp.
c. Xây dựng mạng lưới thương nghiệp hợp lý về thu mua, bán lẻ, ăn uống và dịch vụ của các tổ chức kinh doanh thương nghiệp xã hội chủ nghĩa trên địa bàn huyện và ở từng khu vực kinh tế - kỹ thuật trong huyện. Tổ chức việc điều hoà phối hợp và kiểm tra sự thực hiện bố trí mạng lưới của các tổ chức đó. Chỉ đạo việc bố trí, sắp xếp và quản lý các hoạt động của các chợ trong huyện.
2. Về chính sách, nghiệp vụ kinh doanh thương nghiệp:
a. Hướng dẫn, kiểm tra các tổ chức kinh doanh thương nghiệp xã hội chủ nghĩa hoạt động trên địa bàn huyện thực hiện các chính sách, chế độ, thể lệ của Nhà nước về thương nghiệp và phương thức mua bán hàng hoá.
b. Kiểm tra, giám sát các tổ chức kinh doanh thương nghiệp xã hội chủ nghĩa thực hiện các chế độ về nghiệp vụ kỹ thuật kinh doanh (kể cả quy định về giờ giấc đóng mở cửa hàng, quy trình thao tác và thái độ phục vụ khách hàng...) và nghiệp vụ quản lý, các quy định của Nhà nước và của ngành dọc cấp trên về phân công kinh doanh ngành hàng trên địa bàn huyện.
c. Giúp đỡ các tổ chức kinh doanh thương nghiệp của trung ương, tỉnh, thành phố đóng tại địa phương trong việc xây dựng và thực hiện kế hoạch kinh doanh, giám sát, kiểm tra các tổ chức cơ sở này trong việc chấp hành các chính sách pháp luật về thương nghiệp của Nhà nước.
3. Về công tác cải tạo và quản lý thị trường:
a. Phối hợp với các ngành và đoàn thể tổ chức thực hiện các chính sách, biện pháp cải tạo xã hội chủ nghĩa đối với thương nghiệp tư doanh, sắp xếp bố trí lại những người buôn bán nhỏ và chuyển dần họ sang sản xuất; thi hành những biện pháp có hiệu quả nhằm xoá bỏ tư sản thương nghiệp và bọn đầu cơ buôn lậu; kinh doanh trái phép trên địa bàn huyện.
b. Thực hiện các biện pháp để quản lý thống nhất toàn bộ thị trường trên địa bàn huyện, bao gồm thị trường có tổ chức và thị trường tự do.
c. Chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra việc thực hiện công tác quản lý kinh doanh thương nghiệp và quản lý thị trường trên địa bàn xã, thị trấn và các chợ trong huyện.
4. Về công tác cán bộ:
a. Kiểm tra, giám sát các đơn vị kinh doanh thương nghiệp thuộc quyền quản lý của Uỷ ban Nhân dân huyện thực hiện đúng các chính sách, chế độ của Đảng và Chính phủ đối với cán bộ, công nhân viên thương nghiệp, nhất là trong việc sử dụng điều động, tuyển dụng và đãi ngộ.
b. Tham gia ý kiến với Ban tổ chức huyện về công tác quy hoạch và quản lý cán bộ, đào tạo cán bộ của ngành ở huyện, nhất là việc đào tạo theo phương pháp kèm cặp trong thực tế công tác.
III. TỔ CHỨC BỘ MÁY HOẠT ĐỘNG CỦA PHÒNG THƯƠNG NGHIỆP HUYỆN
Phòng thương nghiệp huyện do một trưởng phòng phụ trách. Giúp việc trưởng phòng có từ một đến hai phó trưởng phòng.
Tuỳ theo đặc điểm về lưu thông hàng hoá của từng huyện mà Uỷ ban Nhân dân huyện xác định biên chế cụ thể của phòng thương nghiệp huyện từ 5 đến 8 người (không kể các đội quản lý thị trường và quản lý chợ đã có biên chế riêng).
Cán bộ chủ chốt và cán bộ nghiệp vụ chuyên môn của phòng nhất thiết phải có trình độ chuyên môn thương nghiệp ít nhất từ trung học trở lên.
Các đội quản lý thị trường, quản lý chợ, với số lượng biên chế cụ thể do phòng thương nghiệp huyện đề nghị, Uỷ ban Nhân dân huyện quyết định thành lập. Các tổ chức này do phòng thương nghiệp huyện trực tiếp chỉ đạo.
IV. CÁC MỐI QUAN HỆ CHỦ YẾU CỦA PHÒNG THƯƠNG NGHIỆP HUYỆN
1. Với Uỷ ban Nhân dân huyện
Phòng thương nghiệp huyện chịu trách nhiệm trước Uỷ ban Nhân dân huyện thực hiện hai chức năng và bốn nhiệm vụ như quy định ở phần I và phần II trên đây, và chấp hành các nghị quyết, chỉ thị, quyết định của Uỷ ban Nhân dân huyện về các hoạt động thương nghiệp.
Phòng có trách nhiệm báo cáo kịp thời tình hình hoạt động thương nghiệp, các vấn đề phát sinh trong kinh doanh về các mặt thực hiện chính sách, chế độ, nghiệp vụ kinh doanh thương nghiệp, cải tạo thương nghiệp tư doanh, quản lý thị trường trên địa bàn huyện và đề xuất hướng giải quyết để Uỷ ban Nhân dân huyện chỉ đạo kịp thời.
2. Với Sở thương nghiệp:
Là cơ quan cấp dưới thuộc hệ thống ngành của Sở thương nghiệp, phòng thương nghiệp huyện chịu trách nhiệm trước Sở thực hiện nhiệm vụ chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra việc chấp hành các chính sách, chế độ của Nhà nước về thương nghiệp, phương thức mua bán hàng hoá, nghiệp vụ kỹ thuật kinh doanh và các định mức kinh tế - kỹ thuật thương nghiệp.
Phòng có trách nhiệm tổng hợp và báo cáo tình hình thị trường, tình hình hoạt động kinh doanh thương nghiệp và những vụ việc phát sinh trong kinh doanh của thương nghiệp xã hội chủ nghĩa ở huyện cho Sở thương nghiệp để Sở có những hướng dẫn và chỉ đạo kịp thời.
3. Với các phòng, ban chuyên môn của Uỷ ban Nhân dân huyện:
Là những cơ quan cùng cấp, phòng thương nghiệp có quan hệ phối hợp, hợp tác và tuỳ thuộc lẫn nhau. Riêng đối với một số mặt công tác của một số phòng, ban sau đây, sự phối hợp đòi hỏi phải thường xuyên và chặt chẽ:
- Với ban kế hoạch, phòng thống kê, các phòng công nghiệp, phòng nông nghiệp... về công tác lập quy hoạch ngành trên cơ sở quy hoạch tổng thể của toàn huyện.
- Với ban kế hoạch và phòng thống kê về xây dựng, phân bổ điều chỉnh, kiểm tra, theo dõi và xét duyệt hoàn thành kế hoạch thương nghiệp.
- Với phòng tài chính và ngân hàng Nhà nước huyện về thực hiện các chính sách, chế độ quản lý vốn, vật tư, hàng hoá, giá cả và tiền mặt của các đơn vị kinh doanh thương nghiệp.
- Với ban tổ chức chính quyền huyện về công tác quy hoạch, bồi dưỡng và quản lý cán bộ thương nghiệp như nội dung đã phân cấp cho huyện.
4. Với các đơn vị kinh doanh thương nghiệp ở huyện:
Phòng thương nghiệp không phải là cơ quan cấp trên của các tổ chức kinh doanh thương nghiệp, nhưng phòng là cơ quan chuyên môn của Uỷ ban Nhân dân huyện và cơ quan quản lý ngành dọc của Sở thương nghiệp. Phòng có trách nhiệm chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra những nội dung như đã quy định ở phần II về nhiệm vụ, quyền hạn của phòng.
Phòng không trực tiếp điều hành các hoạt động kinh doanh thương nghiệp.
Các tổ chức kinh doanh thương nghiệp có trách nhiệm chấp hành nghiêm chỉnh sự chỉ đạo, hướng dẫn và kiểm tra của phòng thương nghiệp, đồng thời báo cáo đầy đủ kịp thời tình hình hoạt động kinh doanh cho phòng.
Căn cứ vào thông tư này Uỷ ban Nhân dân các tỉnh, thành phố, đặc khu trực thuộc Trung ương và Sở thương nghiệp hướng dẫn và có kế hoạch kiện toàn tổ chức bộ máy phòng thương nghiệp huyện, quận, thị xã nhằm đáp ứng được yêu cầu quản lý công tác thương nghiệp ở các cấp đó trong giai đoạn hiện nay.
Thông tư này áp dụng cho tất cả các huyện, quận, thị xã và thành phố trực thuộc tỉnh trong cả nước và được phổ biến cho các đơn vị kinh doanh thương nghiệp huyện, quận, thị xã, thành phố trực thuộc tỉnh.
Lê Đức Thịnh
(Đã ký)
Bạn Chưa Đăng Nhập Thành Viên!
Vì chưa Đăng Nhập nên Bạn chỉ xem được Thuộc tính của văn bản.
Bạn chưa xem được Hiệu lực của Văn bản,
Văn bản liên quan, Văn bản thay thế, Văn bản gốc, Văn
bản tiếng Anh,...
Nếu chưa là Thành Viên, mời Bạn Đăng ký Thành viên
tại đây
Tải Văn bản tiếng Việt
Tải Văn bản gốc
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Free!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Free nên Bạn chỉ xem được
Thuộc tính và Nội dung của văn bản.
Bạn chưa xem được Nội dung toàn văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc, Văn bản tiếng Anh,...
Nếu muốn làm Thành Viên Basic / Pro, mời Bạn Chuyển
Đổi loại Thành Viên
tại đây.
Bạn Đang Đăng Nhập Thành Viên Basic!
Vì Đăng Nhập Thành Viên Basic nên Bạn chỉ xem
được Thuộc tính, Nội dung của văn bản, Nội dung toàn
văn, Hiệu lực của Văn bản, Văn bản
liên quan, Văn bản thay thế,
Văn bản gốc.
Bạn chưa xem được Văn bản tiếng Anh, ...
Nếu muốn làm Thành Viên Pro, mời Bạn Chuyển Đổi
loại Thành Viên
tại đây.
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung thay
thế tương ứng;
<Nội dung> =
Không có nội dung thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Không có
nội dung bị thay thế tương ứng;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT có liên kết cung cấp dịch vụ tại các Báo điện tử sau:
Họ & Tên:
Email:
Điện thoại:
Nội dung:
Tên truy cập:
Mật khẩu cũ:
Mật khẩu mới:
E-mail:
Email người nhận:
Tiêu đề Email:
Nội dung:
Email nhận thông báo:

Set-Cookie: Culture=vi; domain=thuvienphapluat.vn; expires=Wed, 25-Apr-2018 07:14:42 GMT; path=/