text:
MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY
Chia sẻ: Lê Cao | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:7
lượt xem 66
download
MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY
Tham khảo tài liệu 'mẫu quy chế lương thưởng của công ty', biểu mẫu - văn bản, biểu mẫu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I - MỤC ĐÍCH: Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích - người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng đ ược m ức s ống - cơ bản của CNV Công ty. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các - chế độ cho người lao động. II – PHẠM VI: Áp dụng cho toàn công ty. III – NỘI DUNG: PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG : 1)- Phân loại: Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao đ ộng, căn c ứ - ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác. Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn c ứ vào số - lượng, chất lượng sản phẩm làm ra. Trả lương KHOÁN: là hình thức trả lương cho người lao đ ộng theo kh ối l ượng - và chất lượng công việc phải hoàn thành. Mức lương khoán áp d ụng cho các cấp quản lý của công ty. Mức lương THỬ VIỆC: 70% lương tối thiểu của công ty. - 2) - Cách tính lương của các hình thức trả lương: 2.1 Tính lương sản phẩm :
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đo ạn đạt ch ất - lượng và đơn giá công đoạn của người lao động. Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường h ợp sản xu ất mã - hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %. Số công đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo công đo ạn - của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng c ủa các CNV làm trong cùng một công đoạn không được vượt quá tổng số công đo ạn theo quy trình sản xuất. Ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / công - đoạnkhông xác định được người làm. Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân với số công tương ứng c ủa m ỗi CNV. T ổng ti ền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người làm nhân v ới đ ơn giá sản phẩm / công đoạn. 2.2 Tính lương thời gian, khoán : Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong - tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường * 1.5, tăng ca ch ủ nh ật * 2.0…). Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán Trường hợp người h ưởng - lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương. 3 Ngạch, bậc lương: Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là m ức l ương 900.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng. Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên, ngạch qu ản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 – Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng. Ngạch nhân viên gồm 5 m ức nhân viên khác nhau. - Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Tr ưởng phòng loại 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán. - Nhân viên loại 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương. - Nhân viên loại 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh. Đối với nhân viên kinh doanh, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì ch ỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Gồm 10 bậc lương. - Nhân viên loại 3 là: Thư ký hành chánh, tiếp tân, gồm 10 bậc lương.
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com Nhân viên loại 4 là: nhân viên giao nhận, nhân viên b ảo v ệ, nhân viên bán hàng, ch ỉ - có 7 bậc lương. Đối với nhân viên bán hàng, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Nhân viên loại 5 là: nhân viên tạp vụ, chỉ có 7 bậc lương. - Công ty chia bậc lương làm 12 loại, tương ứng khoảng 12 năm công tác. Đ ịnh kỳ tăng lương của công ty mỗi năm 1 lần, mỗi lần tương ứng khoảng 10 %. Việc tăng lương ngoài khung do Ban giám đốc quyết định theo từng trường h ợp c ụ th ể. Nhân viên mới sẽ áp dụng bậc lương do Giám đốc quyết định tuỳ theo k ết qu ả tuy ển dụng, tuy nhiên thông thường, mức thử việc sẽ lấy tương ứng với b ậc kinh nghiệm của ứng viên trừ đi 1 bậc. Cấp bậc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Giám đốc 7.27 8.00 8.80 9.68 10.65 11.71 12.88 14.17 15.59 17.15 Phó Giám đốc 6.20 6.82 7.50 8.25 9.08 9.98 10.98 12.08 13.29 14.62 Trưởng phòng 1 5.62 6.18 6.80 7.48 8.23 9.05 9.96 10.95 12.05 13.25 Trươởng phòng 2 5.12 5.64 6.20 6.82 7.50 8.25 9.08 9.99 10.98 12.08 Phó phòng 2 3.64 4.00 4.40 4.84 5.32 5.86 6.44 7.09 7.79 8.57 Tổ trưởng 2.07 2.27 2.50 2.75 3.03 3.33 3.66 4.03 4.43 4.87 Bảng 12: Bảng lương khối lãnh đạo Loại nhân viên 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Nhân viên bậc 1 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.40 3.60 3.80 4.00 Nhân viên bậc 2 1.60 1.80 2.00 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.40 Nhân viên bậc 3 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.30 Nhân viên bậc 4 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 1.60 1.70 Nhân viên bậc 5 1.00 1.10 1.21 1.32 1.43 1.54 1.65 Bảng 2: Bảng lương khối nhân viên PHẦN II/ - TÍNH TOÁN VÀ TRẢ LƯƠNG: Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào thời gian làm vi ệc trên th ẻ - chấm công, được đối chiếu với bảng chấm công khi cần thiết. Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian - trả lương cho người lao động đúng theo quy định. Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quyền đ ối - chiếu với bảng lương tổng do Trưởng bộ phận trực tiếp giữ (bản copy). Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi tháng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 - của tháng. Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần (m ỗi lần tr ả sau khi
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán. PHẦN III/ - CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG 1- Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho CNV một lần vào tháng thứ 04 của năm. 2- Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương : Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm v ụ đ ược giao và không vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khi ển trách bằng vănm bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không đ ược vào di ện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động. 3- Việc nâng lương đột xuất thực hiện đối với CNV làm việc tốt, xuất sắc nhi ệm vụ được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất. 4- Thủ tục xét nâng lương : Đến, ký xét duyệt nâng lương. Phòng HCNS ra soát và tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng l ương. G ởi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lãnh đạo cơ sở. Sau đó, phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt. Khi đ ược duy ệt, phòng HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và m ời CNV có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối với CNV chưa đuợc xét nâng lương thì giải thích để CNV yên tâm. 5- Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương hi ện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm. PHẦN VI/ - CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP 1 – PHỤ CẤP : 1. Phụ cấp trách nhiệm: Cấp quản lý được thưởng tiền trách nhiệm hàng tháng, mức thưởng là 10 % lương cơ bản.
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com 2. Tiền công tác phí: CNV thường xuyên công tác ở ngoài thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng. - Đối vớiCNV không thường xuyên đi công tác thì được hưởng Công tác phí theo - bảng công tác phí của Công ty. Cụ thể là: Đối với CNV đi công tác ngoài không thường xuyên thì đ ược ph ụ c ấp (không áp - dụng công tác nội bộ trong công ty): + 15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều <10 km. + 25 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiềutừ 10 đến 20 km + 35 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 20 đến 30 km + 50 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 30km trở lên. II - TRỢ CẤP : 1. Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác ngoài để ph ục v ụ cho công việc. 2. Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% ti ền tháng l ương theo tiền lương cơ bản tháng gần nhất. 3. Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc: Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của người lao đ ộng, Giám đ ốc - Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định . Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương . - 4. Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: Nghỉ lễ. - Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày . - Con kết hôn : nghỉ 01 ngày . - Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được nghỉ 03 ngày . - Nghỉ phép. Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa ngh ỉ phép năm - hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com chưa nghỉ này . Người lao động đang trong thời gian th ử vi ệc ho ặc ch ưa ký HĐLĐ thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định .ï 5. Các phúc lợi khác : Bản thân LĐ kết hôn được mừng 200.000 đồng . - Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng . - Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng . - Trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám Đ ốc tr ợ c ấp t ừ 200.000 - đến 500.000 đồng / người . PHẦN VII/ - CHẾ ĐỘ THƯỞNG 1. Thưởng cuối năm: Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích t ừ l ợi nhuận đ ễ th ưởng - cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm. Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công s ức, ch ất l ượng - công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty. Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm / 12 tháng]. Phòng HCNS có - trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng ti ền thưởng tháng l ương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. 2. Thưởng tuần: Hàng tuần dựa trên việc đánh giá thực hi ện công việc c ủa CNV Trưởng bộ phận sản xuất lập bảng đánh giá thực hiện công vi ệc. B ảng đánh giá chuyển về Phòng HCNS xem xét, sau đó chuyển Giám đốc công ty duy ệt làm căn cứ thưởng cho người lao động. 3. Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: - Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty. - Phòng HCNS có trách nhiệm lập tở trình BGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com 4. Thưởng thâm niên: - Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đ ủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng. - Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng. - Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên c ủa 1 tháng, d ự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. - Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm (Aâm lịch). 5. Thưởng đạt doanh thu: Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Phòng Kinh doanh làm t ờ trình v ề vi ệc đ ạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt và chuy ển cho Phòng K ế toán trả cùng với lương tháng. Trên đây là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, ti ền phụ – trợ cấp được áp dụng đối với toàn thể Cán bộ CNV Công ty, có hi ệu l ực thi hành k ể t ừ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phòng HCNS và Kế toán trưởng Công ty, tri ển khai thực hiện. Quá trình có phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh phù hợp. V – TÀI LIỆU THAM KHẢO: không có. VI – PHỤ LỤC: không có.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Biểu mẫu "Quy chế lương thưởng - chế độ người lao động"
6 p | 4268 | 1082
-
Mẫu quy chế lương thưởng
6 p | 593 | 306
-
BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN NĂM 2007 CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DÂÙ THỰC VẬT TƯỜNG AN
4 p | 1067 | 201
-
TÀI LIỆU 13: MẪU PHIẾU BẦU HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN KIỂM SOÁT CÔNG TY CỔ PHẦN
2 p | 587 | 170
-
BIỂU MẪU QUY CHẾ LƯƠNG
8 p | 243 | 132
-
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2008 - CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VIỄN ĐÔNG QUÍ 1/2009
15 p | 265 | 94
-
BIỂU MẪU " BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUẢN LÝ QUỸ Phụ lục 12"
3 p | 827 | 79
-
Biểu mẫu " Đơn đăng ký kinh doanh công ty cổ phần"
2 p | 369 | 62
-
Mẫu quy chế hoạt động của hội đồng tư vấn
3 p | 223 | 45
-
Mẫu danh sách các thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên trở lên
2 p | 135 | 38
-
Biểu mẫu " Đơn đăng ký kinh doanh công ty hợp danh"
2 p | 161 | 30
-
Mẫu Giấy đề nghị chuyển đổi Công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên, doanh nghiệp tư nhân thành Công ty TNHH một thành viên
4 p | 239 | 25
-
Mẫu quy chế lương
18 p | 112 | 24
-
BIỂU MẪU " BÁO CÁO XÊP HẠNG TỔNG CÔNG TY"
1 p | 235 | 22
-
Mẫu quy chế của hội đồng tư vấn
2 p | 106 | 18
-
Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh của công ty nhà nước
2 p | 135 | 12
-
MẪU THÔNG BÁO QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG TY VỀ VIỆC THAY ĐỔI PHƯƠNG ÁN GIAO DỊCH CỔ PHIẾU QUỸ
2 p | 12 | 3

markdown:
# MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY
Chia sẻ: Lê Cao | Ngày: | Loại File: DOC | Số trang:7
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 66
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2011/20110404/luatsulecao/80x100/quy_che_luong_thuong_cua_cty_2012010_18046_4027.jpg)
##
MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
Tham khảo tài liệu 'mẫu quy chế lương thưởng của công ty', biểu mẫu - văn bản, biểu mẫu phục vụ nhu cầu học tập, nghiên cứu và làm việc hiệu quả
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: MẪU QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG CỦA CÔNG TY
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com QUY CHẾ LƯƠNG THƯỞNG, CHẾ ĐỘ CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG I - MỤC ĐÍCH: Việc trả lương, trả thưởng cho từng cá nhân, từng bộ phận, nhằm khuyến khích - người lao động làm việc, hoàn thành tốt công việc theo chức danh và đóng góp quan trọng vào việc hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty. Đảm bảo đời sống cho CNV Công ty yên tâm công tác, đáp ứng đ ược m ức s ống - cơ bản của CNV Công ty. Thực hiện theo đúng quy định của pháp luật lao động về lương thưởng và các - chế độ cho người lao động. II – PHẠM VI: Áp dụng cho toàn công ty. III – NỘI DUNG: PHẦN I/ HÌNH THỨC TRẢ LƯƠNG CHO NGƯỜI LAO ĐỘNG : 1)- Phân loại: Trả lương theo THỜI GIAN: là hình thức trả lương cho người lao đ ộng, căn c ứ - ngày làm việc thực tế của tháng. Lương thời gian áp dụng cho nhân viên văn phòng và CNV làm việc hành chánh tại các bộ phận khác. Trả lương SẢN PHẨM: là hình thức trả lương cho người lao động, căn c ứ vào số - lượng, chất lượng sản phẩm làm ra. Trả lương KHOÁN: là hình thức trả lương cho người lao đ ộng theo kh ối l ượng - và chất lượng công việc phải hoàn thành. Mức lương khoán áp d ụng cho các cấp quản lý của công ty. Mức lương THỬ VIỆC: 70% lương tối thiểu của công ty. - 2) - Cách tính lương của các hình thức trả lương: 2.1 Tính lương sản phẩm :
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com Lương sản phẩm của người lao động dựa trên số lượng công đo ạn đạt ch ất - lượng và đơn giá công đoạn của người lao động. Đơn giá sản phẩm do Trưởng bộ phận sản xuất duyệt. Trường h ợp sản xu ất mã - hàng mới thì đơn giá sản phẩm được nhân thêm 20 %. Số công đọan dùng để xác định lương được tính trên cơ sở phiếu báo công đo ạn - của CNV, có xác nhận của Trưởng bộ phận trực tiếp. Tổng số lượng c ủa các CNV làm trong cùng một công đoạn không được vượt quá tổng số công đo ạn theo quy trình sản xuất. Ngoài ra người lao động còn được hưởng mức hỗ trợ những sản phẩm / công - đoạnkhông xác định được người làm. Mức hỗ trợ được tính bằng tổng tiền hỗ trợ chia cho tổng công và nhân với số công tương ứng c ủa m ỗi CNV. T ổng ti ền hỗ trợ bằng tổng sản phẩm / công đoạnkhông xác định người làm nhân v ới đ ơn giá sản phẩm / công đoạn. 2.2 Tính lương thời gian, khoán : Lương thời gian bằng mức lương cơ bản chia cho số ngày hành chánh trong - tháng nhân với thời gian làm việc (tăng ca bình thường * 1.5, tăng ca ch ủ nh ật * 2.0…). Tính lương khoán : Hưởng nguyên mức lương khoán Trường hợp người h ưởng - lương khoán nghỉ trên 3 ngày/tháng thì thời gian vượt quá không được tính lương. 3 Ngạch, bậc lương: Mức lương tối thiểu mà công ty áp dụng cho CNV toàn công ty là m ức l ương 900.000 VND, trong trường hợp CNV làm đủ số ngày công trong tháng. Công ty chia làm 02 ngạch là ngạch quản lý và ngạch nhân viên, ngạch qu ản lý gồm Giám đốc, Phó Giám đốc, Trưởng phòng 1, Trưởng phòng 2 – Phó phòng 1, Phó phòng 2, Tổ trưởng – Tổ phó – Cửa hàng trưởng. Ngạch nhân viên gồm 5 m ức nhân viên khác nhau. - Trưởng phòng loại 1 là Trưởng phòng bán hàng – Trợ lý Giám đốc, Tr ưởng phòng loại 2 là Trưởng phòng nhân sự, tài chính kế toán. - Nhân viên loại 1 là: Thư ký Giám đốc, kế toán tổng hợp. Gồm 10 bậc lương. - Nhân viên loại 2 là: nhân viên kế toán, nhân viên nhân sự, nhân viên kinh doanh. Đối với nhân viên kinh doanh, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì ch ỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Gồm 10 bậc lương. - Nhân viên loại 3 là: Thư ký hành chánh, tiếp tân, gồm 10 bậc lương.
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com Nhân viên loại 4 là: nhân viên giao nhận, nhân viên b ảo v ệ, nhân viên bán hàng, ch ỉ - có 7 bậc lương. Đối với nhân viên bán hàng, trong trường hợp hưởng theo % doanh thu thì chỉ áp dụng mức 50 % lương theo bậc. Nhân viên loại 5 là: nhân viên tạp vụ, chỉ có 7 bậc lương. - Công ty chia bậc lương làm 12 loại, tương ứng khoảng 12 năm công tác. Đ ịnh kỳ tăng lương của công ty mỗi năm 1 lần, mỗi lần tương ứng khoảng 10 %. Việc tăng lương ngoài khung do Ban giám đốc quyết định theo từng trường h ợp c ụ th ể. Nhân viên mới sẽ áp dụng bậc lương do Giám đốc quyết định tuỳ theo k ết qu ả tuy ển dụng, tuy nhiên thông thường, mức thử việc sẽ lấy tương ứng với b ậc kinh nghiệm của ứng viên trừ đi 1 bậc. Cấp bậc 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Giám đốc 7.27 8.00 8.80 9.68 10.65 11.71 12.88 14.17 15.59 17.15 Phó Giám đốc 6.20 6.82 7.50 8.25 9.08 9.98 10.98 12.08 13.29 14.62 Trưởng phòng 1 5.62 6.18 6.80 7.48 8.23 9.05 9.96 10.95 12.05 13.25 Trươởng phòng 2 5.12 5.64 6.20 6.82 7.50 8.25 9.08 9.99 10.98 12.08 Phó phòng 2 3.64 4.00 4.40 4.84 5.32 5.86 6.44 7.09 7.79 8.57 Tổ trưởng 2.07 2.27 2.50 2.75 3.03 3.33 3.66 4.03 4.43 4.87 Bảng 12: Bảng lương khối lãnh đạo Loại nhân viên 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 Nhân viên bậc 1 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.40 3.60 3.80 4.00 Nhân viên bậc 2 1.60 1.80 2.00 2.20 2.40 2.60 2.80 3.00 3.20 3.40 Nhân viên bậc 3 1.40 1.50 1.60 1.70 1.80 1.90 2.00 2.10 2.20 2.30 Nhân viên bậc 4 1.10 1.20 1.30 1.40 1.50 1.60 1.70 Nhân viên bậc 5 1.00 1.10 1.21 1.32 1.43 1.54 1.65 Bảng 2: Bảng lương khối nhân viên PHẦN II/ - TÍNH TOÁN VÀ TRẢ LƯƠNG: Việc tính toán lương cho người lao động dựa vào thời gian làm vi ệc trên th ẻ - chấm công, được đối chiếu với bảng chấm công khi cần thiết. Việc tính toán lương dựa trên nguyên tắc chính xác về số liệu, đảm bảo thời gian - trả lương cho người lao động đúng theo quy định. Người lao động được nhận phiếu lương chi tiết hàng tháng, được quyền đ ối - chiếu với bảng lương tổng do Trưởng bộ phận trực tiếp giữ (bản copy). Tiền lương trả cho người lao động. Mỗi tháng một lần, vào ngày 05 đến ngày 10 - của tháng. Đối với lương sản phẩm, được trả làm hai lần (m ỗi lần tr ả sau khi
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com kết toán số lượng vào ngày 15, ngày 30 của tháng, lương sản phẩm được trả chấm nhất không quá 7 ngày sau ngày kết toán. PHẦN III/ - CHẾ ĐỘ VÀ THỦ TỤC XÉT NÂNG LƯƠNG 1- Về chế độ xét nâng lương : Mỗi năm, lãnh đạo Công ty xét nâng lương cho CNV một lần vào tháng thứ 04 của năm. 2- Niên hạn và đối tượng được trong diện xét nâng lương : Cán bộ CNV đã có đủ niên hạn một năm hưởng ở một mức lương( kể từ ngày xếp lương lần kế với ngày xét lên lương mới ) với điều kiện hoàn thành tốt nhiệm v ụ đ ược giao và không vi phạm Nội qui lao động, không bị xử lý kỷ luật từ hình thức khi ển trách bằng vănm bản trở lên. Nếu có vi phạm thì không đ ược vào di ện xét. Năm sau mới được xét nâng lương, với điều kiện không tái phạm kỷ luật lao động. 3- Việc nâng lương đột xuất thực hiện đối với CNV làm việc tốt, xuất sắc nhi ệm vụ được giao, do Trưởng bộ phận đề xuất. 4- Thủ tục xét nâng lương : Đến, ký xét duyệt nâng lương. Phòng HCNS ra soát và tổng hợp danh sách Cán bộ CNV đã đủ niên hạn nâng l ương. G ởi danh sách xuống các đơn vị, để tham khảo ý kiến của Lãnh đạo cơ sở. Sau đó, phòng HCNS lập biểu, trình Ban lãnh đạo Công ty để xét duyệt. Khi đ ược duy ệt, phòng HCNS thảo Quyết định trình Giám đốc ký chính thức, và m ời CNV có tên được nâng lương để trao Quyết định. Đối với CNV chưa đuợc xét nâng lương thì giải thích để CNV yên tâm. 5- Mức nâng của mỗi bậc lương từ 10 % - 20 % mức lương hi ện tại tuỳ theo kết quả kinh doanh của công ty trong năm. PHẦN VI/ - CÁC KHOẢN TIỀN PHỤ CẤP VÀ TRỢ CẤP 1 – PHỤ CẤP : 1. Phụ cấp trách nhiệm: Cấp quản lý được thưởng tiền trách nhiệm hàng tháng, mức thưởng là 10 % lương cơ bản.
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com 2. Tiền công tác phí: CNV thường xuyên công tác ở ngoài thì được thưởng là: 200 000 đồng/tháng. - Đối vớiCNV không thường xuyên đi công tác thì được hưởng Công tác phí theo - bảng công tác phí của Công ty. Cụ thể là: Đối với CNV đi công tác ngoài không thường xuyên thì đ ược ph ụ c ấp (không áp - dụng công tác nội bộ trong công ty): + 15000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều <10 km. + 25 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiềutừ 10 đến 20 km + 35 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 20 đến 30 km + 50 000 đồng/lần công tác tính trên quãng đưỡng 1 chiều từ 30km trở lên. II - TRỢ CẤP : 1. Trợ cấp điện thoại: cấp cho CNV thường xuyên công tác ngoài để ph ục v ụ cho công việc. 2. Tiền trợ cấp nghỉ việc: Mỗi năm làm việc được trợ cấp 50% ti ền tháng l ương theo tiền lương cơ bản tháng gần nhất. 3. Tiền trợ cấp nghỉ chờ việc: Trường hợp phải ngừng chờ việc không do lỗi của người lao đ ộng, Giám đ ốc - Công Ty sẽ trợ cấp cho người Lao Động bằng 100 % mức lương quy định . Nếu do lỗi của người lao động thì lúc đó người lao động không được trả lương . - 4. Những ngày nghỉ được hưởng nguyên lương: Nghỉ lễ. - Bản thân kết hôn: nghỉ 03 ngày . - Con kết hôn : nghỉ 01 ngày . - Cha, mẹ chết (kể cả bên chồng ,vợ ), vợ hoặc chồng , con chết được nghỉ 03 ngày . - Nghỉ phép. Người lao động thôi việc có đơn xin nghỉ phép mà chưa ngh ỉ phép năm - hoặc chưa được nghỉ hết số ngày phép năm thì sẽ được thanh toán tiền những ngày
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com chưa nghỉ này . Người lao động đang trong thời gian th ử vi ệc ho ặc ch ưa ký HĐLĐ thì chưa được hưởng các chế độ của nhà nước quy định .ï 5. Các phúc lợi khác : Bản thân LĐ kết hôn được mừng 200.000 đồng . - Cha mẹ hai bên, con, chồng, vợ chết được viếng 200.000 đồng . - Thiên tai, hỏa hoạn được trợ cấp: 300.000 đồng . - Trợ cấp khó khăn (tùy hoàn cảnh từng người) Ban Giám Đ ốc tr ợ c ấp t ừ 200.000 - đến 500.000 đồng / người . PHẦN VII/ - CHẾ ĐỘ THƯỞNG 1. Thưởng cuối năm: Hàng năm nếu Công Ty kinh doanh có lãi Công Ty sẽ trích t ừ l ợi nhuận đ ễ th ưởng - cho NLĐ mức thưởng tùy thuộc vào lợi nhuận mỗi năm. Mức thưởng cụ thể từng NLĐ tùy thuộc vào sự đóng góp công s ức, ch ất l ượng - công tác, chấp hành đầy đủ nội quy, các quy định của Công ty. Được tính = tỷ lệ % * [tổng lương thực tế trong năm / 12 tháng]. Phòng HCNS có - trách nhiệm lập tờ trình về tỷ lệ %, dự toán tổng ti ền thưởng tháng l ương 13 trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. 2. Thưởng tuần: Hàng tuần dựa trên việc đánh giá thực hi ện công việc c ủa CNV Trưởng bộ phận sản xuất lập bảng đánh giá thực hiện công vi ệc. B ảng đánh giá chuyển về Phòng HCNS xem xét, sau đó chuyển Giám đốc công ty duy ệt làm căn cứ thưởng cho người lao động. 3. Thưởng lễ 30/4 & 1/5, Ngày quốc khách, Tết Dương lịch: - Số tiền thưởng từ 20.000 đồng đến 200.000 đồng tuỳ thuộc vào kết quả kinh doanh của Công ty. - Phòng HCNS có trách nhiệm lập tở trình BGĐ về số tiền thưởng, dự toán tiền thưởng trình BGĐ trước 15 ngày so với ngày lễ tương ứng, lập danh sách CBCNV được thưởng trước 3 ngày so với ngày lễ tương ứng.
- luật sư Nguyễn Mạnh Thuật – http://luatsudongnama.com 4. Thưởng thâm niên: - Thâm niên được tính chi tiết tới từng tháng (nếu từ 15 ngày trở lên thì tính đ ủ tháng, nếu dưới 15 ngày thì không được tính đủ tháng. - Tiền thâm niên = số tháng thâm niên * số tiền thâm niên 1 tháng. - Phòng HCNS có trách nhiệm lập tờ trình về số tiền thâm niên c ủa 1 tháng, d ự toán tổng tiền thâm niên trước 30 ngày so với ngày bắt đầu nghỉ tết. - Thưởng thâm niên được trả vào cuối năm (Aâm lịch). 5. Thưởng đạt doanh thu: Phòng Kinh doanh đạt doanh thu do BGĐ giao được thuởng phần trăm doanh thu hàng tháng, trường hợp vượt doanh thu thì Phòng Kinh doanh làm t ờ trình v ề vi ệc đ ạt doanh thu, mức được hưởng cho từng CNV trình BGĐ duyệt và chuy ển cho Phòng K ế toán trả cùng với lương tháng. Trên đây là nội dung bản qui định về trả tiền lương, tiền thưởng, ti ền phụ – trợ cấp được áp dụng đối với toàn thể Cán bộ CNV Công ty, có hi ệu l ực thi hành k ể t ừ ngày ban hành. Giao cho Trưởng phòng HCNS và Kế toán trưởng Công ty, tri ển khai thực hiện. Quá trình có phát sinh vướng mắc, sẽ được nghiên cứu điều chỉnh phù hợp. V – TÀI LIỆU THAM KHẢO: không có. VI – PHỤ LỤC: không có.
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Biểu mẫu "Quy chế lương thưởng - chế độ người lao động"
6 p |
4268 |
1082
-
Mẫu quy chế lương thưởng
6 p |
593 |
306
-
BẢNG CÂN ĐỐI KẾ TOÁN NĂM 2007 CỦA CÔNG TY CỔ PHẦN DÂÙ THỰC VẬT TƯỜNG AN
4 p |
1067 |
201
-
TÀI LIỆU 13: MẪU PHIẾU BẦU HỘI ĐỒNG QUẢN TRỊ VÀ BAN KIỂM SOÁT CÔNG TY CỔ PHẦN
2 p |
587 |
170
-
BIỂU MẪU QUY CHẾ LƯƠNG
8 p |
243 |
132
-
BÁO CÁO THƯỜNG NIÊN 2008 - CÔNG TY CỔ PHẦN GIẤY VIỄN ĐÔNG QUÍ 1/2009
15 p |
265 |
94
-
BIỂU MẪU " BÁO CÁO HOẠT ĐỘNG CỦA CÔNG TY QUẢN LÝ QUỸ Phụ lục 12"
3 p |
827 |
79
-
Biểu mẫu " Đơn đăng ký kinh doanh công ty cổ phần"
2 p |
369 |
62
-
Mẫu quy chế hoạt động của hội đồng tư vấn
3 p |
223 |
45
-
Mẫu danh sách các thành viên công ty trách nhiệm hữu hạn có hai thành viên trở lên
2 p |
135 |
38
-
Biểu mẫu " Đơn đăng ký kinh doanh công ty hợp danh"
2 p |
161 |
30
-
Mẫu Giấy đề nghị chuyển đổi Công ty cổ phần, công ty TNHH hai thành viên trở lên, doanh nghiệp tư nhân thành Công ty TNHH một thành viên
4 p |
239 |
25
-
Mẫu quy chế lương
18 p |
112 |
24
-
BIỂU MẪU " BÁO CÁO XÊP HẠNG TỔNG CÔNG TY"
1 p |
235 |
22
-
Mẫu quy chế của hội đồng tư vấn
2 p |
106 |
18
-
Mẫu thông báo thay đổi nội dung đăng ký kinh doanh của công ty nhà nước
2 p |
135 |
12
-
MẪU THÔNG BÁO QUYẾT ĐỊNH CỦA CÔNG TY VỀ VIỆC THAY ĐỔI PHƯƠNG ÁN GIAO DỊCH CỔ PHIẾU QUỸ
2 p |
12 |
3


text:
Quy trình lập phiếu thu chi tại phòng kế toán
Chia sẻ: Nguyễn Thanh Triều | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
lượt xem 387
download
Quy trình lập phiếu thu chi tại phòng kế toán
1. 1. MỤC ĐÍCH : (Quy trình này được soạn thảo để làm gi ? giải quyết vấn đề gì ?) - Quy định các chứng từ cần thiết khi lập phiếu thu, chi nhằm đảm bảo sự thu chi, hợp pháp, những chứng từ yêu cầu thanh toán không phù hợp với tiêu chuẩn kiểm tra sẽ được nhận biết và xử lý kịp thời.
Bình luận(0) Đăng nhập để gửi bình luận!
Nội dung Text: Quy trình lập phiếu thu chi tại phòng kế toán
- QUY TRÌNH LAÄP PHIEÁU THU CHI TAÏI PHOØNG KEÁ TOAÙN 1. 1. MUÏC ÑÍCH : (Quy trình naøy ñöôïc soaïn thaûo ñeå laøm gi ? giaûi quyeát vaán ñeà gì ?) - Quy ñònh caùc chöùng töø caàn thieát khi laäp phieáu thu, chi nhaèm ñaûm baûo söï thu chi, hôïp phaùp, nhöõng chöùng töø yeâu caàu thanh toaùn khoâng phuø hôïp vôùi tieâu chuaån kieåm tra seõ ñöôïc nhaän bieát vaø xöû lyù kòp thôøi. - Laäp phieáu thu, chi theo ñuùng cheá ñoä keá toaùn.. ................................................................................. 2. 2. PHAÏM VI AÙP DUÏNG : (Quy trình naøy chi phoái coâng vieäc cuûa caùc phoøng ban boä phaän naøo ? lieät keâ taát caû) - Taát caû caùc phoøng ban trong coâng ty...................................................................................................... 3. 3. ÑÒNH NGHÓA THUAÄT NGÖÕ & TÖØ VIEÁT TAÉT: (giaûi thích caùc thuaät ngöõ, caùc töø vieát taét söû duïng trong quy trình naøy ) - HÑTC : Hoaù ñôn taøi chính - GÑ : Giaùm Ñoác - TBP : Tröôûng boä phaän - KTT : Keá toaùn tröôûng - PNK : Phieáu nhaäp kho - HÑMB : Hôïp ñoàng mua baùn - KTTT : Nhaân vieân keá toaùn 4. TAØI LIEÄU THAM KHAÛO : (Lieät keâ caùc vaên baûn, tieâu chuaån, quy ñònh …, laø cô sôû ñeå soaïn thaûo quy trình naøy keå caû caùc quy trình khaùc trong heä thoáng quaûn lyù chaát löôïng) - Tieâu chuaån ISO 9001 – 2000 - Ñieàu leä toå chöùc hoaït ñoïng Coâng ty coå phaàn Long sôn - Caùc quy ñònh veà cheá ñoä chi tieâu Taøi chính trong Coâng ty .
- 5. MOÂ TAÛ : 5.1. Löu ñoà Coâng Traùch nhieäm Löu ñoà Bieåu maãu aùp duïng, ñoaïn thöïc hieän (söû duïng caùc kyù hieäu theo quy öôùc ) taøi lieäu lieân quan Ñeà nghò thanh Chöùng töø thanh 1 1 toaùn, Ñeà nghi thu toaùn tieàn NV Phieáu ñeà xuaát . Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Ñeà nghò thanh 2 2 Kieåm tra, ñoái toaùn, Ñeà nghi thu chieáu tieàn KTTT Phieáu ñeà xuaát . Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Ñeà nghò thanh 3 3 Kyù Duyeät toaùn, Ñeà nghi thu KTT, GÑ tieàn Phieáu ñeà xuaát . Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Phieáu chi 4 4 Phieáu chi, Phieáu Phieáu thu thu KTTT Thu tieàn , Chi tieàn Phieáu chi 5 5 Phieáu thu TQ Ñeà nghò thanh LÖU HOÀ SÔ toaùn, Ñeà nghi thu 6 6 tieàn Phieáu ñeà xuaát . KTTT, TQ Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Phieáu chi, Phieáu thu.
- 5.2. 5.2. Dieãn giaûi chi tieát: Coâng Teân coâng ñoaïn Traùch nhieäm Moâ taû thöïc hieän coâng ñoaïn Chuaån chaáp nhaän Bieåu maãu aùp duïng, ñoaïn (ai laøm ?) (Laøm ñieàu gì & laøm nhö theá naøo, neâu (Nhö theá naøo laø ñaït/ñöôïc ñoái vôùi coâng ñoaïn) hoà sô (Baèng chöùng ñeå roõ: ôû ñaâu ? luùc naøo ? trong bao laâu ?) laïi) Ñeà xuaát NV-CN Taäp hôïp caùc chöùng töø , hoaù ñôn coù lieân Ghi Ñaày ñuû, roõ raøng caùc chi tieát theo maãu Phieáu ñeà xuaát, Phieáu quan ñeán thu, chi tieàn maët, laäp phieáu ñeø quy ñònh., khoâng söûa chöõa , taåy xoaù . ñeà nghò thanh toaùn, 1 nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn , Phieáu ñeà nghò thu Töôûng Boä phaän kieåm tra kyù xaùc nhaän, keøm theo Phieáu ñeø xuaát phaùt sinh tieàn, nghieäp vuï kinh teá ñaõ duyeät cuûa GÑ. 2 Kieåm tra KTTT Kieåm tra caùc giaáy tôø chöùng töø ñaày Phieáu nhaäp kho ñuùng haøng, ñuùng soá Phieáu ñeà xuaát, Phieáu ñuû, hôïp leä,chính xaùc khoâng. löôïng,,Giaáy ñeà nghò chi ñaày ñuû teân hoï ñeà nghò thanh toaùn, ngöôøi nhaän tieàn, coâng ty, soá tieàn, noäi dung Phieáu ñeà nghò thu Phieáu chi: Giaáy ñeà nghò chi chi, HÑTC ñuùng theo quy ñònh cuûa Boä Taøi tieàn, tieàn,HÑTC hoaëc HÑMB lieân Chính, ñaày ñuû teân Coâng ty, maõ soá thueá, teân quan,Giaáy giôùi thieäu,Phieáu nhaäp Caùc chöùng töø hoaù haøng, soá löôïng, ñôn giaù, thueá VAT, soá tieàn, kho ñôn coù lieân quan baèng soá, baèng chöõ…., HÑMB ñuùng vôùi noäi Phieáu thu:,Giaáy ñeà nghò thu tieàn, dung chi, ñieàu kieän thanh toaùn, Giaáy giôùi Neáu hôïp leä, ñaày ñuû thì tieán haønh thieäu ñuùng teân, noäi dung ñaõ ghi treân giaáy laäp phieáu, Neáu khoâng hôïp leä, ñaày ñeà nghò chi , ngöôøi kyù giaáy giôùi thieäu ñuû chuyeån traû laïi phoøng nghieäp vuï vaømoäc daáu cuûa khaùch haøng., Ñaày ñuû teân ñeå hoï chænh söûa, boå sung cho ñuùng hoï ngöôøi noäp tieàn , soá tieàn baèng chöõ, soá, noäi duïng thu Kyù duyeät GÑ, KTT KTT, GÑ xem xeùt vaøduyeät. Chöùng töø ñaày ñuû, chính xaùc nhö nhöõng noäi Phieáu ñeàø xuaát, Phieáu 3 dung ñaõ ghi treân ñeà nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn,Caùc chöùng töø hoaù ñôn coù lieân quan 4 Thöïc hieän KTTT Vieát phieáu thu hoaëc Phieáu chi . Chöùng töø ñaày ñuû, chính xaùc Phieáu thu, Phieáu chi Phieáu ñeàø xuaát, Phieáu
- ñeà nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn,Caùc chöùng töø hoaù ñôn coù lieân quan Thöïc hieän TQ Thu hoaëc chi tieàn Thu ñuû , chi ñuùng . Phieáu thu, Phieáu chi 5 6 Löu hoà sô KTTT, TQ Ghi cheáp soå saùch keá toaùn vaø löu hoà Roõ raøng coù heä thoáng , deã tìm kieám. Phieáu thu, Phieáu chi sô Phieáu ñeàø xuaát, Phieáu ñeà nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn,Caùc chöùng töø hoaù ñôn coù lieân quan 6. BIEÅU MAÃU AÙP DUÏNG, HOÀ SÔ: Stt Nhaän bieát Baûo quaûn Baûo veä Thôøi gian löu hoà sô Caùch huyû hoà sô Teân bieåu maãu Kyù hieäu bieåu maãu (Nôi löu hoà sô) (Thaåm quyeàn truy caäp, ai ñöôïc pheùp truy caäp) 1 Giaáy ñeà nghò thanh toaùn ÑNTT-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo 2 Phieáu nhaäp kho PNK-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo 3 Phieáu thu PT-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo 4 Phieáu chi PC-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo
- 5 Phieáu ñeàø xuaát PÑX-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Mối quan hệ giữa kế toán quản trị với kế toán tài chính, kế toán tổng hợp và kế toán chi tiết
4 p | 2442 | 1073
-
Tài liệu Kế toán tài chính
138 p | 1849 | 633
-
Tài liệu Kế toán thuế thu nhập doanh nghiệp
5 p | 746 | 607
-
Quy trình lập và luân chuyển chứng từ về bán hàng
12 p | 2037 | 572
-
Kế toán ngân hàng_Những quy định chung
5 p | 900 | 555
-
QUY TRÌNH LẬP PHIẾU THU CHI TẠI PHÒNG KẾ TOÁN
7 p | 1671 | 418
-
Hệ thống tài khoản kế toán quyển 1
523 p | 358 | 197
-
Giáo trình Nguyên lý kế toán - CHƯƠNG 3: TÀI KHOẢN KẾ TOÁN VÀ GHI SỔ KÉP
22 p | 119 | 37
-
Giáo trình hướng dẫn phân tích phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán kinh tế phát sinh p2
5 p | 108 | 32
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p1
5 p | 48 | 22
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p2
5 p | 45 | 17
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p4
5 p | 27 | 8
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p5
5 p | 30 | 6
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p6
5 p | 34 | 6
-
Giáo trình hướng dẫn phân tích phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán kinh tế phát sinh p6
5 p | 31 | 5
-
Giáo trình phân tích ứng dụng quy trình nhận diện hệ thống tài sản cố định liên doanh p9
5 p | 37 | 3
-
Giáo trình phân tích ứng dụng quy trình nhận diện hệ thống tài sản cố định liên doanh p10
5 p | 22 | 2

markdown:
# Quy trình lập phiếu thu chi tại phòng kế toán
Chia sẻ: Nguyễn Thanh Triều | Ngày: | Loại File: PDF | Số trang:5
![](images/blank.gif)
![](images/blank.gif)
lượt xem 387
download
![](http://image1.tlvnimg.com/document/thumbnail/2009/20091225/thanh_trieu/80x100/tien_mat_5717.jpg)
##
Quy trình lập phiếu thu chi tại phòng kế toán
[Vui lòng tải xuống để xem tài liệu đầy đủ](javascript:void(0);)
Download
![](images/down16x21.png)
1. 1. MỤC ĐÍCH : (Quy trình này được soạn thảo để làm gi ? giải quyết vấn đề gì ?) - Quy định các chứng từ cần thiết khi lập phiếu thu, chi nhằm đảm bảo sự thu chi, hợp pháp, những chứng từ yêu cầu thanh toán không phù hợp với tiêu chuẩn kiểm tra sẽ được nhận biết và xử lý kịp thời.
![](images/graphics/blank.gif)
Bình luận(0)
[Đăng nhập để gửi bình luận!](javascript:void(0);)
##
Nội dung Text: Quy trình lập phiếu thu chi tại phòng kế toán
- QUY TRÌNH LAÄP PHIEÁU THU CHI TAÏI PHOØNG KEÁ TOAÙN 1. 1. MUÏC ÑÍCH : (Quy trình naøy ñöôïc soaïn thaûo ñeå laøm gi ? giaûi quyeát vaán ñeà gì ?) - Quy ñònh caùc chöùng töø caàn thieát khi laäp phieáu thu, chi nhaèm ñaûm baûo söï thu chi, hôïp phaùp, nhöõng chöùng töø yeâu caàu thanh toaùn khoâng phuø hôïp vôùi tieâu chuaån kieåm tra seõ ñöôïc nhaän bieát vaø xöû lyù kòp thôøi. - Laäp phieáu thu, chi theo ñuùng cheá ñoä keá toaùn.. ................................................................................. 2. 2. PHAÏM VI AÙP DUÏNG : (Quy trình naøy chi phoái coâng vieäc cuûa caùc phoøng ban boä phaän naøo ? lieät keâ taát caû) - Taát caû caùc phoøng ban trong coâng ty...................................................................................................... 3. 3. ÑÒNH NGHÓA THUAÄT NGÖÕ & TÖØ VIEÁT TAÉT: (giaûi thích caùc thuaät ngöõ, caùc töø vieát taét söû duïng trong quy trình naøy ) - HÑTC : Hoaù ñôn taøi chính - GÑ : Giaùm Ñoác - TBP : Tröôûng boä phaän - KTT : Keá toaùn tröôûng - PNK : Phieáu nhaäp kho - HÑMB : Hôïp ñoàng mua baùn - KTTT : Nhaân vieân keá toaùn 4. TAØI LIEÄU THAM KHAÛO : (Lieät keâ caùc vaên baûn, tieâu chuaån, quy ñònh …, laø cô sôû ñeå soaïn thaûo quy trình naøy keå caû caùc quy trình khaùc trong heä thoáng quaûn lyù chaát löôïng) - Tieâu chuaån ISO 9001 – 2000 - Ñieàu leä toå chöùc hoaït ñoïng Coâng ty coå phaàn Long sôn - Caùc quy ñònh veà cheá ñoä chi tieâu Taøi chính trong Coâng ty .
- 5. MOÂ TAÛ : 5.1. Löu ñoà Coâng Traùch nhieäm Löu ñoà Bieåu maãu aùp duïng, ñoaïn thöïc hieän (söû duïng caùc kyù hieäu theo quy öôùc ) taøi lieäu lieân quan Ñeà nghò thanh Chöùng töø thanh 1 1 toaùn, Ñeà nghi thu toaùn tieàn NV Phieáu ñeà xuaát . Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Ñeà nghò thanh 2 2 Kieåm tra, ñoái toaùn, Ñeà nghi thu chieáu tieàn KTTT Phieáu ñeà xuaát . Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Ñeà nghò thanh 3 3 Kyù Duyeät toaùn, Ñeà nghi thu KTT, GÑ tieàn Phieáu ñeà xuaát . Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Phieáu chi 4 4 Phieáu chi, Phieáu Phieáu thu thu KTTT Thu tieàn , Chi tieàn Phieáu chi 5 5 Phieáu thu TQ Ñeà nghò thanh LÖU HOÀ SÔ toaùn, Ñeà nghi thu 6 6 tieàn Phieáu ñeà xuaát . KTTT, TQ Chöùng töø hoaù ñôn goác coù lieân quan Phieáu chi, Phieáu thu.
- 5.2. 5.2. Dieãn giaûi chi tieát: Coâng Teân coâng ñoaïn Traùch nhieäm Moâ taû thöïc hieän coâng ñoaïn Chuaån chaáp nhaän Bieåu maãu aùp duïng, ñoaïn (ai laøm ?) (Laøm ñieàu gì & laøm nhö theá naøo, neâu (Nhö theá naøo laø ñaït/ñöôïc ñoái vôùi coâng ñoaïn) hoà sô (Baèng chöùng ñeå roõ: ôû ñaâu ? luùc naøo ? trong bao laâu ?) laïi) Ñeà xuaát NV-CN Taäp hôïp caùc chöùng töø , hoaù ñôn coù lieân Ghi Ñaày ñuû, roõ raøng caùc chi tieát theo maãu Phieáu ñeà xuaát, Phieáu quan ñeán thu, chi tieàn maët, laäp phieáu ñeø quy ñònh., khoâng söûa chöõa , taåy xoaù . ñeà nghò thanh toaùn, 1 nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn , Phieáu ñeà nghò thu Töôûng Boä phaän kieåm tra kyù xaùc nhaän, keøm theo Phieáu ñeø xuaát phaùt sinh tieàn, nghieäp vuï kinh teá ñaõ duyeät cuûa GÑ. 2 Kieåm tra KTTT Kieåm tra caùc giaáy tôø chöùng töø ñaày Phieáu nhaäp kho ñuùng haøng, ñuùng soá Phieáu ñeà xuaát, Phieáu ñuû, hôïp leä,chính xaùc khoâng. löôïng,,Giaáy ñeà nghò chi ñaày ñuû teân hoï ñeà nghò thanh toaùn, ngöôøi nhaän tieàn, coâng ty, soá tieàn, noäi dung Phieáu ñeà nghò thu Phieáu chi: Giaáy ñeà nghò chi chi, HÑTC ñuùng theo quy ñònh cuûa Boä Taøi tieàn, tieàn,HÑTC hoaëc HÑMB lieân Chính, ñaày ñuû teân Coâng ty, maõ soá thueá, teân quan,Giaáy giôùi thieäu,Phieáu nhaäp Caùc chöùng töø hoaù haøng, soá löôïng, ñôn giaù, thueá VAT, soá tieàn, kho ñôn coù lieân quan baèng soá, baèng chöõ…., HÑMB ñuùng vôùi noäi Phieáu thu:,Giaáy ñeà nghò thu tieàn, dung chi, ñieàu kieän thanh toaùn, Giaáy giôùi Neáu hôïp leä, ñaày ñuû thì tieán haønh thieäu ñuùng teân, noäi dung ñaõ ghi treân giaáy laäp phieáu, Neáu khoâng hôïp leä, ñaày ñeà nghò chi , ngöôøi kyù giaáy giôùi thieäu ñuû chuyeån traû laïi phoøng nghieäp vuï vaømoäc daáu cuûa khaùch haøng., Ñaày ñuû teân ñeå hoï chænh söûa, boå sung cho ñuùng hoï ngöôøi noäp tieàn , soá tieàn baèng chöõ, soá, noäi duïng thu Kyù duyeät GÑ, KTT KTT, GÑ xem xeùt vaøduyeät. Chöùng töø ñaày ñuû, chính xaùc nhö nhöõng noäi Phieáu ñeàø xuaát, Phieáu 3 dung ñaõ ghi treân ñeà nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn,Caùc chöùng töø hoaù ñôn coù lieân quan 4 Thöïc hieän KTTT Vieát phieáu thu hoaëc Phieáu chi . Chöùng töø ñaày ñuû, chính xaùc Phieáu thu, Phieáu chi Phieáu ñeàø xuaát, Phieáu
- ñeà nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn,Caùc chöùng töø hoaù ñôn coù lieân quan Thöïc hieän TQ Thu hoaëc chi tieàn Thu ñuû , chi ñuùng . Phieáu thu, Phieáu chi 5 6 Löu hoà sô KTTT, TQ Ghi cheáp soå saùch keá toaùn vaø löu hoà Roõ raøng coù heä thoáng , deã tìm kieám. Phieáu thu, Phieáu chi sô Phieáu ñeàø xuaát, Phieáu ñeà nghò thanh toaùn, Phieáu ñeà nghò thu tieàn,Caùc chöùng töø hoaù ñôn coù lieân quan 6. BIEÅU MAÃU AÙP DUÏNG, HOÀ SÔ: Stt Nhaän bieát Baûo quaûn Baûo veä Thôøi gian löu hoà sô Caùch huyû hoà sô Teân bieåu maãu Kyù hieäu bieåu maãu (Nôi löu hoà sô) (Thaåm quyeàn truy caäp, ai ñöôïc pheùp truy caäp) 1 Giaáy ñeà nghò thanh toaùn ÑNTT-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo 2 Phieáu nhaäp kho PNK-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo 3 Phieáu thu PT-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo 4 Phieáu chi PC-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo
- 5 Phieáu ñeàø xuaát PÑX-LS Phoøng keá toaùn Keá toaùn , Giaùm ñoác 10 naêm Chuyeån kho löu tröõ 10 naêm tieáp theo
CÓ THỂ BẠN MUỐN DOWNLOAD
-
Mối quan hệ giữa kế toán quản trị với kế toán tài chính, kế toán tổng hợp và kế toán chi tiết
4 p |
2442 |
1073
-
Tài liệu Kế toán tài chính
138 p |
1849 |
633
-
Tài liệu Kế toán thuế thu nhập doanh nghiệp
5 p |
746 |
607
-
Quy trình lập và luân chuyển chứng từ về bán hàng
12 p |
2037 |
572
-
Kế toán ngân hàng_Những quy định chung
5 p |
900 |
555
-
QUY TRÌNH LẬP PHIẾU THU CHI TẠI PHÒNG KẾ TOÁN
7 p |
1671 |
418
-
Hệ thống tài khoản kế toán quyển 1
523 p |
358 |
197
-
Giáo trình Nguyên lý kế toán - CHƯƠNG 3: TÀI KHOẢN KẾ TOÁN VÀ GHI SỔ KÉP
22 p |
119 |
37
-
Giáo trình hướng dẫn phân tích phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán kinh tế phát sinh p2
5 p |
108 |
32
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p1
5 p |
48 |
22
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p2
5 p |
45 |
17
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p4
5 p |
27 |
8
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p5
5 p |
30 |
6
-
Giáo trình phân tích khả năng vận dụng phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán p6
5 p |
34 |
6
-
Giáo trình hướng dẫn phân tích phương pháp ghi kép vào tài khoản kế toán kinh tế phát sinh p6
5 p |
31 |
5
-
Giáo trình phân tích ứng dụng quy trình nhận diện hệ thống tài sản cố định liên doanh p9
5 p |
37 |
3
-
Giáo trình phân tích ứng dụng quy trình nhận diện hệ thống tài sản cố định liên doanh p10
5 p |
22 |
2

WARC-Type: response

Content-Type: application/http; msgtype=response

Server: Apache/2.2.15 (CentOS)

Cache-Control: no-store, no-cache, must-revalidate, post-check=0, pre-check=0

Pragma: no-cache

Vary: Accept-Encoding

Content-Encoding: gzip

Content-Type: text/html; charset=UTF-8

Connection: close


text:
Nhạc chuông hay
- Nhạc Iphone
- Nhạc cực hay chọn lọc
- Nhạc trẻ hay nhất
- Nhạc không lời hay nhất
- Nhạc chế hay nhất
- Tết - năm mới
- Nhạc Hài hước đón Tết
- Hot nhất tháng
- Hot nhất tuần
- Hot nhất hiện nay
- Nhạc hot chọn lọc
- Nhạc trẻ hot nhất
- Nhạc Đế chế - aoe
- Nhạc hài hước
- Nhạc vui
- Nhạc cười
- Nhạc chế
- Nhạc remix
- Nhạc cho vợ yêu
- Nhạc cho chồng yêu
- Nhạc cho đại ca
- Nhạc kinh dị - ma
- Nhạc VIP
- Nhạc RAP
- Liên khúc bóng đá seagame chế
- Nhạc theo tên
- Âm thanh cuộc sống
- Nhạc thể thao
- Nhạc quảng cáo
- Nhạc game
- Nhạc Thiên Chúa giáo
- Nhạc Phật
- Nhạc Hàn Quốc
- Vietnam got talent
- Việt Nam The Voice
- Nhạc DJ
- The Voice Kids 2013
- Nhạc phim
- Nhạc trẻ
- Nhạc sàn - dance
- Việt Nam Idol
- Nhạc trữ tình
- Nhạc thiếu nhi
- Nhạc cách mạng - nhạc đỏ
- Nhạc không lời - cổ điển
- Love song
- Nhạc quốc tế
- Nhạc Việt
- Nhạc vàng
- Dân ca-chèo-cải lương
HNC TênBàiHát gửi 8577
LỜI BÀI HÁT NGƯỜI YÊU LÝ TƯỞNG
Người yêu lý tưởng lyricNhạc sĩ sáng tác: Y Vân
Các ca sĩ: Shayla
Thời gian sáng tác:
Ngôn ngữ chính của bài hát: Việt Nam
Em thường hay ước mơ
Mơ người yêu lý tưởng
Với vẻ hào hoa lắm nét kiêu hùng
Điểm chút phong sương
Đây là chàng chiến binh
Hay là chàng phi công
Hay là chàng thủy thủ
Biển dâu anh lấp bằng
Biển đông lai lánh tình
Tình anh như núi ngàn
Tình em như suối nguồn
Nhà xanh kia vẫn còn
Còn xanh như chúng mình
Hỡi anh, người yêu lý tưởng!!!
Nhạc chuông liên quan
thử
Lời bài hát cùng nhạc sĩ "Y Vân"
- 60 năm cuộc đời
- Ảo ảnh
- Buồn
- Đêm đô thị
- Đêm giã từ
- Đừng lừa dối nhau
- Em gái Hà Tiên
- Lòng mẹ
- Món quà kỷ niệm
- Một ngày không có anh
- Một ngày không có em
- Nét đẹp thiên thần
- Ngăn cách
- Người yêu lý tưởng
- Nhạt nắng
- Những bước chân âm thầm
- Sài Gòn
- Sài gòn đẹp lắm
- Sao anh lỡ hẹn
- Sáu mươi năm cuộc đời
- Thôi
- Thương em
- Tìm về
- Về miền tây
- Xa vắng
Về lời bài hát Người yêu lý tưởng
Lời bài hát Người yêu lý tưởng - Y Vân (Người yêu lý tưởng - Y Vân lyrics) được cập nhật đầy đủ tại tainhacchuong.org.
Nếu bạn thấy lời bài hát Người yêu lý tưởng cũng như các thông tin về tác giả- nhạc sĩ sáng tác, ảnh bản nhạc, ngôn ngữ/ thời gian sáng tác hay ca sĩ thể hiện bài hát Người yêu lý tưởng không chính xác hoặc chưa đầy đủ, tainhacchuong.org rất cảm ơn nếu bạn đóng góp qua gửi lời bình hoặc liên hệ với ban quản trị website qua phần hỗ trợ trực tuyến.
Ở phía dưới lời bài hát là danh sách nhạc chuông bài hát Người yêu lý tưởng, bạn cũng có thể sử dụng công cụ tìm kiếm ở box phía trên theo từ khóa ("Người yêu lý tưởng")
Khi bạn sử dụng thông tin về bài hát "Người yêu lý tưởng", vui lòng ghi rõ nguồn tainhacchuong.org
Từ khóa tìm kiếm:
Lời bài hát Người yêu lý tưởng - Y Vân, Lời bài hát Người yêu lý tưởng- Shayla, Người yêu lý tưởng Lyric, nhạc sĩ sáng tác bài hát Người yêu lý tưởng, Người yêu lý tưởng lời bài hát - tác giả bài hát Y Vân, lyric Người yêu lý tưởng - composer Y Vân
Loi bai hat Nguoi yeu ly tuong - y van, Nguoi yeu ly tuong Lyric, thoi gian sang tac Nguoi yeu ly tuong, Nguoi yeu ly tuong loi bai hat - tac gia- nhac si sang tac Y Vân, lyric Nguoi yeu ly tuong - Y Vân writer

markdown:
[HƯỚNG DẪN TẢI NHẠC CHUÔNG](/huong-dan-tai-nhac-chuong/) [CÂU HỎI THƯỜNG GẶP- FQA](/cau-hoi-thuong-gap-ve-nhac-chuong-fqa/) [Nhạc chuông hay](/hay/) [Nhạc Iphone](/hay/nhac-iphone/) [Nhạc cực hay chọn lọc](/hay/nhac-cuc-hay-chon-loc/) [Nhạc trẻ hay nhất](/hay/nhac-tre-hay-nhat/) [Nhạc không lời hay nhất](/hay/nhac-khong-loi-hay-nhat/) [Nhạc chế hay nhất](/hay/nhac-che-hay-nhat/) [Tết - năm mới](/hay/tet-nam-moi/) [Nhạc Hài hước đón Tết](/hay/nhac-hai-huoc-don-tet/) [Nhạc chuông hot](/hot/) [Hot nhất tháng](/hot/hot-nhat-thang/) [Hot nhất tuần](/hot/hot-nhat-tuan/) [Hot nhất hiện nay](/hot/hot-nhat-hien-nay/) [Nhạc hot chọn lọc](/hot/nhac-hot-chon-loc/) [Nhạc trẻ hot nhất](/hot/nhac-tre-hot-nhat/) [Nhạc Đế chế - aoe](/hot/nhac-de-che-aoe/) [Nhạc chuông độc](/doc/) [Nhạc hài hước](/doc/nhac-hai-huoc/) [Nhạc vui](/doc/nhac-vui/) [Nhạc cười](/doc/nhac-cuoi/) [Nhạc chế](/doc/nhac-che/) [Nhạc remix](/doc/nhac-remix/) [Nhạc cho vợ yêu](/doc/nhac-cho-vo-yeu/) [Nhạc cho chồng yêu](/doc/nhac-cho-chong-yeu/) [Nhạc cho đại ca](/doc/nhac-cho-dai-ca/) [Nhạc kinh dị - ma](/doc/nhac-kinh-di-ma/) [Nhạc VIP](/doc/nhac-vip/) [Nhạc RAP](/doc/nhac-rap/) [Liên khúc bóng đá seagame chế](/doc/lien-khuc-bong-da-seagame-che/) [Nhạc chuông đặc biệt](/dac-biet/) [Nhạc theo tên](/dac-biet/nhac-theo-ten/) [Âm thanh cuộc sống](/dac-biet/am-thanh-cuoc-song/) [Nhạc thể thao](/dac-biet/nhac-the-thao/) [Nhạc quảng cáo](/dac-biet/nhac-quang-cao/) [Nhạc game](/dac-biet/nhac-game/) [Nhạc Thiên Chúa giáo](/dac-biet/nhac-thien-chua-giao/) [Nhạc Phật](/dac-biet/nhac-phat/) [Nhạc chuông mp3](/mp3/) [Nhạc Hàn Quốc](/mp3/nhac-han-quoc/) [Vietnam got talent](/mp3/vietnam-got-talent/) [Việt Nam The Voice](/mp3/viet-nam-the-voice/) [Nhạc DJ](/mp3/nhac-dj/) [The Voice Kids 2013](/mp3/the-voice-kids-2013/) [Nhạc phim](/mp3/nhac-phim/) [Nhạc trẻ](/mp3/nhac-tre/) [Nhạc sàn - dance](/mp3/nhac-san-dance/) [Việt Nam Idol](/mp3/viet-nam-idol/) [Nhạc trữ tình](/mp3/nhac-tru-tinh/) [Nhạc thiếu nhi](/mp3/nhac-thieu-nhi/) [Nhạc cách mạng - nhạc đỏ](/mp3/nhac-cach-mang-nhac-do/) [Nhạc không lời - cổ điển](/mp3/nhac-khong-loi-co-dien/) [Love song](/mp3/love-song/) [Nhạc quốc tế](/mp3/nhac-quoc-te/) [Nhạc Việt](/mp3/nhac-viet/) [Nhạc vàng](/mp3/nhac-vang/) [Dân ca-chèo-cải lương](/mp3/dan-ca-cheo-cai-luong/) [Nhạc chuông miễn phí](/mien-phi/) [Nhạc chuông điện thoại](/dien-thoai/) [Nhạc chuông Theo ngày lễ](/ngay-le/) **Để tải nhạc chuông về điện thoại, soạn:** **HNC TênBàiHát** **gửi** **8577**
# LỜI BÀI HÁT NGƯỜI YÊU LÝ TƯỞNG
![ Nhạc sĩ Y Vân](http://tainhaccho.vn/anh-nhac-si/y-van.jpg)
![ Nhạc sĩ Y Vân](http://tainhaccho.vn/anh-nhac-si/y-van.jpg)
### Người yêu lý tưởng lyric
**Nhạc sĩ sáng tác:** [Y Vân](/loi-bai-hat/y-van/) **Các ca sĩ:**Shayla **Thời gian sáng tác:** **Ngôn ngữ chính của bài hát:**Việt Nam *Cài làm nhạc chờ (trực tiếp)*
Em thường hay ước mơ
Mơ người yêu lý tưởng
Với vẻ hào hoa lắm nét kiêu hùng
Điểm chút phong sương
Đây là chàng chiến binh
Hay là chàng phi công
Hay là chàng thủy thủ
Biển dâu anh lấp bằng
Biển đông lai lánh tình
Tình anh như núi ngàn
Tình em như suối nguồn
Nhà xanh kia vẫn còn
Còn xanh như chúng mình
Hỡi anh, người yêu lý tưởng!!!
## Nhạc chuông liên quan
**Tên bài nhạc chuông**Ca sĩ **Nghe**
thử
thử
**Lời bài hát cùng nhạc sĩ "Y Vân"** [60 năm cuộc đời](/loi-bai-hat/bv1/60-nam-cuoc-doi.htm) [Ảo ảnh](/loi-bai-hat/a6k/ao-anh.htm) [Buồn](/loi-bai-hat/giz/buon.htm) [Đêm đô thị](/loi-bai-hat/al5/dem-do-thi.htm) [Đêm giã từ](/loi-bai-hat/ro21a/dem-gia-tu.htm) [Đừng lừa dối nhau](/loi-bai-hat/lhz1l/dung-lua-doi-nhau.htm) [Em gái Hà Tiên](/loi-bai-hat/fovtc/em-gai-ha-tien.htm) [Lòng mẹ](/loi-bai-hat/ccq/long-me.htm) [Món quà kỷ niệm](/loi-bai-hat/dmb32/mon-qua-ky-niem.htm) [Một ngày không có anh](/loi-bai-hat/mqv4a/mot-ngay-khong-co-anh.htm) [Một ngày không có em](/loi-bai-hat/azm/mot-ngay-khong-co-em.htm) [Nét đẹp thiên thần](/loi-bai-hat/uezxc/net-dep-thien-than.htm) [Ngăn cách](/loi-bai-hat/cv1/ngan-cach.htm) [Người yêu lý tưởng](/loi-bai-hat/a3u/nguoi-yeu-ly-tuong.htm) [Nhạt nắng](/loi-bai-hat/ktge6/nhat-nang.htm) [Những bước chân âm thầm](/loi-bai-hat/evu/nhung-buoc-chan-am-tham.htm) [Sài Gòn](/loi-bai-hat/akdo2/sai-gon.htm) [Sài gòn đẹp lắm](/loi-bai-hat/poi2h/sai-gon-dep-lam.htm) [Sao anh lỡ hẹn](/loi-bai-hat/rgzlv/sao-anh-lo-hen.htm) [Sáu mươi năm cuộc đời](/loi-bai-hat/hso/sau-muoi-nam-cuoc-doi.htm) [Thôi](/loi-bai-hat/hyp/thoi.htm) [Thương em](/loi-bai-hat/2ekwu/thuong-em.htm) [Tìm về](/loi-bai-hat/egz/tim-ve.htm) [Về miền tây](/loi-bai-hat/bvu/ve-mien-tay.htm) [Xa vắng](/loi-bai-hat/gza/xa-vang.htm)
## Về lời bài hát Người yêu lý tưởng
Lời bài hát Người yêu lý tưởng - Y Vân (Người yêu lý tưởng - Y Vân lyrics) được cập nhật đầy đủ tại tainhacchuong.org.
Nếu bạn thấy lời bài hát Người yêu lý tưởng cũng như các thông tin về tác giả- nhạc sĩ sáng tác, ảnh bản nhạc, ngôn ngữ/ thời gian sáng tác hay ca sĩ thể hiện bài hát Người yêu lý tưởng không chính xác hoặc chưa đầy đủ, tainhacchuong.org rất cảm ơn nếu bạn đóng góp qua gửi lời bình hoặc liên hệ với ban quản trị website qua phần hỗ trợ trực tuyến.
Ở phía dưới lời bài hát là danh sách nhạc chuông bài hát Người yêu lý tưởng, bạn cũng có thể sử dụng công cụ tìm kiếm ở box phía trên theo từ khóa ("Người yêu lý tưởng")
**Khi bạn sử dụng thông tin về bài hát "Người yêu lý tưởng", vui lòng ghi rõ nguồn tainhacchuong.org** **Từ khóa tìm kiếm:**
Lời bài hát Người yêu lý tưởng - Y Vân, Lời bài hát Người yêu lý tưởng- Shayla, Người yêu lý tưởng Lyric, nhạc sĩ sáng tác bài hát Người yêu lý tưởng, Người yêu lý tưởng lời bài hát - tác giả bài hát Y Vân, lyric Người yêu lý tưởng - composer Y Vân
Loi bai hat Nguoi yeu ly tuong - y van, Nguoi yeu ly tuong Lyric, thoi gian sang tac Nguoi yeu ly tuong, Nguoi yeu ly tuong loi bai hat - tac gia- nhac si sang tac Y Vân, lyric Nguoi yeu ly tuong - Y Vân writer

WARC-Truncated: length

Cache-Control: max-age=3600, public

Accept-Ranges: bytes


text:
(TT&VH Online)- Trong khi dư luận đang bàn tán về những mục tiêu mà Arsenal sẽ tiếp cận để thay thế vị trí sẽ bỏ trống khi Robin van Persie thì trên thực tế, nhân vật đó đã xuất hiện tại Emirates.
Khả năng chân sút người Hà Lan rời Emirates trong mùa Hè năm nay là điều không phải bàn cãi. Theo sau tuyên bố không đặt bút vào bản gia hạn hợp đồng của van Persie, Arsenal cũng tỏ ra chán nản trong công cuộc nhằm giữ chân tiền đạo này và tâm lý của Wenger bây giờ là mọi việc được giải quyết nhanh chóng chứ không níu kéo nhùng nhằng. Động thái từ chiến lược gia người Pháp khiến người hâm mộ tin rằng ông đang hướng tới những mục tiêu để thay thế van Persie bởi với họ lo ngại rằng 2 tiền đạo mới gia nhập đội bóng đó là Lukas Podolski và Olivier Giroud chưa thể đủ để giúp cho Arsenal cải thiện sức mạnh nơi hàng công.
Robin van Persie- Ảnh Getty
Với người hâm mộ “Pháo thủ” Wenger vẫn cần thêm một chân sút nữa để có thể gánh vác trách nhiệm ghi bàn mà Van Persie để lại và nhiều cái tên đã được đặt vào vòng nghi vấn như ngôi sao người Brazil Damiao hay chân sút của Valencia Soldado...
Tuy vậy, tuyên bố mới nhất từ một thành viên nội bộ Arsenal có thể sẽ khiến fan “Pháp thủ” buồn lòng bởi trên thực tế đội chủ sân Emirates đã có trong tay người mà họ tin rằng sẽ thay thế van Persie- đó chính là Giroud. Tuyển trạch viên của Arsenal Gilles Grimandi cho biết đội bóng Bắc London đã rất thực tế trong việc nhận định cơ hội giữ chân van Persie ngay từ rất sớm và khi biết không thể hy vọng gì hơn, việc tiếp cận ngôi sao người Pháp đã được tiến hành.
“Việc chiêu mộ Giroud có phải để thay thế van Persie hay không ư? Đúng vậy, chúng tôi đã bắt tay vào thực hiện điều này để tránh không rơi vào bước đường cùng”, Grimandi chia sẻ trên Le10sport.com.
Giroud là tân binh thứ 2 của Arsenal ở kỳ chuyển nhượng mùa Hè này, là một chân sút có hạng tại Ligue 1 mùa giải vừa qua. Phong độ xuất sắc với 21 bàn thắng sau 36 lần ra sân trong màu áo Montpellier đã giúp anh giành một suất dự EURO 2012 và lọt vào mắt xanh của HLV Arsene Wenger.
K.Đ
BÁO THỂ THAO & VĂN HÓA - THÔNG TẤN XÃ VIỆT NAM
Giấy phép số 118/GP-TTĐT ngày 15/06/2011 do Bộ TT&TT cấp
Tòa soạn: 11 Trần Hưng Đạo - Hoàn Kiếm - Hà Nội
T: 04.39331878 F: 04.38248600 E: toasoan@thethaovanhoa.vn
© 2008 Báo Thể thao & Văn hóa, TTXVN. All rights reserved
® Thể thao & Văn hóa giữ bản quyền nội dung trên website này.

Cache-Control: private

Content-Type: text/html; charset=utf-8

Connection: Keep-Alive


text:
Bạn chưa có tài khoản thoitrang24.com.vn?
15:49 18/06/2013
Sau giờ làm việc căng thẳng, nhiều sao đã có phút thư giãn thú vị, ngộ nghĩnh với đồng nghiệp trên phim trường.
Theo Zing
Jang Geun Suk làm trai đẹp quyến rũ phụ nữ
'Dâm phụ Phan Kim Liên' bỏ nghề vì khối u ngực
7 sao đang hot nhất màn ảnh Hàn
'Siêu nhện' tiếp tục tái xuất phần 3, 4
Chân Tử Đơn là nam chính trong phim cải biên 'Tây du ký' mới
Phim về Siêu nhân bùng nổ với doanh thu 125 triệu USD
'Tây du ký' và câu chuyện Hồng Hài Nhi phải... ở truồng
Phim cổ trang Hoa ngữ ngày càng sến và lắm sạn
Kiến Ninh công chúa 'bạo yêu' nhất trong 'Lộc đỉnh ký'
Châu Kiệt Luân tái xuất màn ảnh sau 5 năm vắng bóng

markdown:
15:49 18/06/2013
Sau giờ làm việc căng thẳng, nhiều sao đã có phút thư giãn thú vị, ngộ nghĩnh với đồng nghiệp trên phim trường.
| |![]()
|Anh chàng Lee Sang Yeob dù đứng xa tít nhưng vẫn cố "bon chen" chụp ảnh cùng hai người đẹp Han Seung Yeon và Kim Tae Hee.|
| |![]()
|Chênh nhau 10 tuổi nhưng Lee Bo Young và Lee Jong Suk trông rất thân thiết và đẹp đôi.|
| |![]()
|Vì chênh lệch chiều cao nên khi quay những cảnh tay đôi, anh chàng Lee Jong Suk phải dang rộng chân còn Lee Bo Young phải đứng lên bục.|
| |![]()
|Tương tự, anh chàng Lee Seung Gi cũng phải dang rộng chân hết cỡ để trông bớt chênh lệch chiều cao với Lee Yoo Bi.|
| |![]()
|Suzy cực nhí nhảnh trên phim trường |Gu Family Book.
| |![]()
|Cặp đôi đẹp Lee Yeon Hee và Choi Jin Hyuk.|
| |![]()
|Phim trường |Gu Family Book luôn rạng rỡ nụ cười vui vẻ.
| |![]()
|Bộ ba nhí nhảnh trên phim trường |Heaven's Order.
| |![]()
|Yoo In Na đẹp rạng ngời trên trường quay |You're The Best Lee Soon Shin.
| |![]()
|Nhìn ảnh này, thật khó để tin rằng Lee Min Sook đã 53 tuổi.|
| |![]()
|Son Ye Jin ngượng ngùng khi quay cảnh tình cảm với Kim Nam Gil.|


text:
Thông báo
Hướng dẫn sử dụng Web trường trực tuyến
Quý thầy cô tải về để nghiên cứu Xem thêm
Tin tức & sự kiện
Tin tức nhà trường
CÂU CHUYỆN CẬU HỌC TRÒ NGHÈO LÀNG VĨNH AN
Em là lớp trưởng có năng lực lãnh đạo và tổ chức. Tôi hoàn toàn yên tâm mỗi khi cắt cử một công việc gì đó cho em. Sự chắc chắn và ...
HỌC SINH THPT TRẦN VĂN KỶ THAM GIA HỘI THI KHOA HỌC - KĨ THUẬT DÀNH HỌC SINH TRUNG ...
Hòa chung trong không khí thi đua sôi nổi chào mừng 85 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, chào mừng xuân mới Ất Mùi 2015, ...
TẶNG QUÀ CÁC " ĐỊA CHỈ NHÂN ĐẠO", QÚY 4, NĂM 2012
Vừa qua, ngày 10/12/21012, hội Chữ thập đỏ ( CTĐ) trường THPT Trần Văn Kỷ đã đến thăm và tặng quà cho các “địa chỉ nhân đạo” của trường ở thôn Lương ...
TẬP HUẤN TRƯỜNG TRỰC TUYẾN
Thực hiện công văn số: 5555/BGDĐT-GDTrH của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn sinh hoạt chuyên môn về đổi mới phương pháp dạy ...
HỘI NGHỊ KIỂM ĐIỂM TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH THEO TINH THẦN NGHỊ QUYẾT TW4 (KHÓA ...
hực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Căn cứ vào Hướng dẫn ...
Thông tin về trường
Tổng quan về Trường THPT Trần Văn Kỷ. Tháng 1 năm 2007, UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ra quyết định số 134/QĐ – UBND thành lập Trường THPT Trần Văn Kỷ. Sau khi được thành lập, nhà trường luôn là địa chỉ giáo dục đáng tin cậy cho các xã Phong Bình, Phong Hòa, Phong Chương, Điền Hương và một số xã lân cận… Được sự quan tâm của các cấp, các ngành, phụ huynh học sinh cùng với sự đóng góp của xã hội, đến nay Trường đã được xây dựng khang ... Xem thêm

markdown:
Thông báo
[Hướng dẫn sử dụng Web trường trực tuyến](./thong-bao/truong/huongdantruongtructuyen.htm)
Quý thầy cô tải về để nghiên cứu
[ Xem thêm ](./thong-bao/truong/huongdantruongtructuyen.htm)
Tin tức & sự kiện
**Ngày 14/5/2015 Chi bộ trường THPT Trần Văn Kỷ đã long trọng tổ chức Đại hội Chi bộ lần thứ III, nhiệm kỳ 2015 – 2020. Đại hội vinh dự nhận được lẵng hoa chúc mừng và sự quan tâm chỉ đạo sâu sát của đồng chí ...** [ĐẠI HỘI CHI BỘ TRƯỜNG THPT TRẦN VĂN KỶ LẦN THỨ III NHIỆM KỲ 2015 - 2020](/tin-tuc/dhcb.htm) [Xem thêm](/tin-tuc/dhcb.htm)
Tin tức nhà trường
![](/imgs/anhtintuc/nha-truong/clip-image002.jpg)
[CÂU CHUYỆN CẬU HỌC TRÒ NGHÈO LÀNG VĨNH AN ](./tin-tuc/ttnhaaruong/cauchuyen.htm)
Em là lớp trưởng có năng lực lãnh đạo và tổ chức. Tôi hoàn toàn yên tâm mỗi khi cắt cử một công việc gì đó cho em. Sự chắc chắn và ...
![](/imgs/Thu_muc_he_thong/_Nam_2015/_Thang_02/image001.jpg)
[HỌC SINH THPT TRẦN VĂN KỶ THAM GIA HỘI THI KHOA HỌC - KĨ THUẬT DÀNH HỌC SINH TRUNG ...](./tin-tuc/ttnhaaruong/hoithikhkt.htm)
Hòa chung trong không khí thi đua sôi nổi chào mừng 85 năm ngày thành lập Đảng Cộng sản Việt Nam, chào mừng xuân mới Ất Mùi 2015, ...
![](/imgs/anhtintuc/nha-truong/clip-image002_3.jpg)
[TẶNG QUÀ CÁC " ĐỊA CHỈ NHÂN ĐẠO", QÚY 4, NĂM 2012 ](./tin-tuc/ttnhaaruong/tang-qua-cacdia-chi-nhan-daoquy-4nam-2012.htm)
Vừa qua, ngày 10/12/21012, hội Chữ thập đỏ ( CTĐ) trường THPT Trần Văn Kỷ đã đến thăm và tặng quà cho các “địa chỉ nhân đạo” của trường ở thôn Lương ...
![](/imgs/Thu_muc_he_thong/_Nam_2014/_Thang_12/tap-huan-truong-truc-tuyen/wp-20141226-017.jpg)
[TẬP HUẤN TRƯỜNG TRỰC TUYẾN ](./tin-tuc/ttnhaaruong/taphuan.htm)
Thực hiện công văn số: 5555/BGDĐT-GDTrH của Bộ Giáo dục và Đào tạo về việc hướng dẫn sinh hoạt chuyên môn về đổi mới phương pháp dạy ...
![](/imgs/anhtvk/c-fakepathimg-5401.jpg)
[HỘI NGHỊ KIỂM ĐIỂM TỰ PHÊ BÌNH VÀ PHÊ BÌNH THEO TINH THẦN NGHỊ QUYẾT TW4 (KHÓA ...](./tin-tuc/ttnhaaruong/hoinghi.htm)
hực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ tư Ban Chấp hành Trung ương Đảng (khóa XI) “Một số vấn đề cấp bách về xây dựng Đảng hiện nay”. Căn cứ vào Hướng dẫn ...
Thông tin về trường
Tổng quan về Trường THPT Trần Văn Kỷ.
Tháng 1 năm 2007, UBND tỉnh Thừa Thiên Huế ra quyết định số 134/QĐ – UBND thành lập Trường THPT Trần Văn Kỷ. Sau khi được thành lập, nhà trường luôn là địa chỉ giáo dục đáng tin cậy cho các xã Phong Bình, Phong Hòa, Phong Chương, Điền Hương và một số xã lân cận… Được sự quan tâm của các cấp, các ngành, phụ huynh học sinh cùng với sự đóng góp của xã hội, đến nay Trường đã được xây dựng khang ...
[ Xem thêm ](./gioi-thieu/gioi-thieu-truong.htm)

Content-Type: text/html